# Az Európai Unió C 35A/2014

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2014.035.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 35A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 57. évfolyam2014. február 6. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2014.035.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 35A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

57. évfolyam2014. február 6.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2014/C 035A/01 | Fejlesztési és Együttműködési Főigazgatóság (EuropeAid) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14 besorolási fokozat), Brüsszel (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2014/10347 | 1 |
| 2014/C 035A/02 | Fejlesztési és Együttműködési Főigazgatóság (EuropeAid) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14 besorolási fokozat), Brüsszel (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2014/10348 | 6 |
| 2014/C 035A/03 | Fejlesztési és Együttműködési Főigazgatóság (EuropeAid) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14 besorolási fokozat), Brüsszel (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2014/10349 | 10 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2014/C 035A/01

Fejlesztési és Együttműködési Főigazgatóság (EuropeAid) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14 besorolási fokozat), Brüsszel (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2014/10347

1

2014/C 035A/02

Fejlesztési és Együttműködési Főigazgatóság (EuropeAid) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14 besorolási fokozat), Brüsszel (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2014/10348

6

2014/C 035A/03

Fejlesztési és Együttműködési Főigazgatóság (EuropeAid) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14 besorolási fokozat), Brüsszel (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2014/10349

10

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 6.2.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 35/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 35/1

---

Fejlesztési és Együttműködési Főigazgatóság (EuropeAid)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14 besorolási fokozat), Brüsszel

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2014/10347

(2014/C 35 A/01)

Magunkról

A DEVCO/EuropeAid az Európai Bizottságon belül az Európai Unió fejlesztési és szomszédságpolitikájának kialakításáért felelős főigazgatóság. A főigazgatóság emellett felelős a szegénység világszerte történő csökkentésére, valamint a fenntartható gazdasági, társadalmi és környezeti fejlődés biztosítására, illetve a demokrácia, a jogállamiság, a jó kormányzás és az emberi jogok tiszteletben tartásának előmozdítására irányuló külső támogatás területét érintő ágazati politikák meghatározásáért. A DEVCO/EuropeAid ezen túlmenően támogatja az Európai Unió és a tagállamok közötti közös fellépést a fejlesztési együttműködésben, továbbá biztosítja az Európai Unió külső képviseletét e területen.

E tekintetben a DEVCO/EuropeAid (függetlenül vagy az Európai Külügyi Szolgálattal közösen) felelős az Európai Unió költségvetése és az Európai Fejlesztési Alap által társfinanszírozott uniós külső segélyezési eszközök többéves programozásért és végrehajtásáért.

A DEVCO/EuropeAid az uniós küldöttségeken keresztül decentralizált módon hajtja végre az együttműködési politikát a harmadik országokban és a nemzetközi szervezetekben. Ennek érdekében olyan irányítási, felügyeleti, támogatási és kontrollrendszereket dolgoz ki, hoz létre és működtet, amelyek elengedhetetlenek a végrehajtott programok esetében a legmagasabb fokú szabályszerűség, minőség, eredményesség és láthatóság biztosításához.

A humán és társadalmi fejlődésért felelős igazgató feladata i. a kormányzás (többek között a biztonsági és igazságszolgáltatási rendszerek), a nemek, a demokrácia és az emberi jogok, a civil társadalom és a helyi önkormányzatok, a foglalkoztatás, a társadalmi befogadás és a migráció, az oktatás, az egészségügy, a kutatás és a kultúra területét érintő ágazati politikák meghatározása. Feladata továbbá a nemzetközi biztonsági kihívásokhoz és a nukleáris biztonsághoz kapcsolódó területeken az ágazati megközelítések kidolgozásához való hozzájárulás; ii. konkrét tematikus eszközök és programok irányítása a fenti területeken; valamint iii. tematikus iránymutatás kidolgozása, képzés és információterjesztés, minőségtámogatás, illetve a földrajzi főigazgatóságok által végrehajtott szektorális műveletek folyamatainak minőségbiztosítása.

Ajánlatunk

Az igazgató feladata – a főigazgató és a főigazgató-helyettes iránymutatása mellett – az igazgatóság általános stratégiai irányítása és vezetése, a személyzet motiválása, valamint annak biztosítása, hogy az igazgatóság elnyeri partnereinek bizalmát és eredeti szerepének megfelelően hozzájárul a főigazgatóság fejlesztési politikai kiválósági központtá alakításához, továbbá az Európai Bizottság szerepe és feladata keretében és – adott esetben – az Európai Külügyi Szolgálattal együttműködésben a külső támogatások kezeléséhez.

Az igazgatóság felelőssége alá tartozó teljes éves költségvetés kb. 750 millió EUR összegű kötelezettségvállalásból és kb. 550 millió EUR összegű kifizetésből áll (1), amelyek a demokrácia és az emberi jogok európai eszköze, a Stabilitási Eszköz (4. cikk), a nukleáris biztonság együttműködési eszköze, a „nem állami szereplők és helyi hatóságok” tematikus program, a „befektetés az emberekbe” tematikus program és a „migráció és menekültügy” tematikus program, valamint 2014-től a „humán fejlődés” és a „migráció és menekültügy” két összetevő esetében a (Fejlesztési Együttműködési Eszköz) globális közjavak és kihívások tematikus programja keretében történnek.

Az igazgatóság teljes személyzete kb. 180 fő.

Elvárásaink

Az ideális pályázóval szembeni elvárások:

| — | az európai uniós szakpolitikák, illetve az európai uniós szakpolitika-alakítási és döntéshozatali folyamatok széles körű, általános ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai uniós szakpolitikák, illetve az európai uniós szakpolitika-alakítási és döntéshozatali folyamatok széles körű, általános ismerete,

| — | az Európai Unió fejlesztéspolitikájának és az Európai Bizottság által alkalmazott pénzügyi eszközöknek (Európai Fejlesztési Alap, Fejlesztési Együttműködési Eszköz, Európai Szomszédsági Támogatási Eszköz), a tematikus és horizontális programoknak, valamint a 2014 utánra javasolt új pénzügyi eszközöknek az alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió fejlesztéspolitikájának és az Európai Bizottság által alkalmazott pénzügyi eszközöknek (Európai Fejlesztési Alap, Fejlesztési Együttműködési Eszköz, Európai Szomszédsági Támogatási Eszköz), a tematikus és horizontális programoknak, valamint a 2014 utánra javasolt új pénzügyi eszközöknek az alapos ismerete,

| — | a fejlesztés és a külső támogatás területén operatív szinten szerzett széles körű ismeretek és szakértelem, amely lehetőleg gyakorlati tapasztalattal egészül ki, |
| --- | --- |

—

a fejlesztés és a külső támogatás területén operatív szinten szerzett széles körű ismeretek és szakértelem, amely lehetőleg gyakorlati tapasztalattal egészül ki,

| — | a fejlesztési területen szerzett releváns bizonyított tapasztalat, |
| --- | --- |

—

a fejlesztési területen szerzett releváns bizonyított tapasztalat,

| — | a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és a humánerőforrás-menedzsment területén – lehetőség szerint európai uniós környezetben – szerzett megbízható ismeretek és tapasztalat, |
| --- | --- |

—

a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és a humánerőforrás-menedzsment területén – lehetőség szerint európai uniós környezetben – szerzett megbízható ismeretek és tapasztalat,

| — | tapasztalat hatékony és eredményes szakpolitikák, illetve jogszabályok alkotásában és végrehajtásában, |
| --- | --- |

—

tapasztalat hatékony és eredményes szakpolitikák, illetve jogszabályok alkotásában és végrehajtásában,

| — | igazolt vezetői képességek, innovatív és kreatív személyiség, |
| --- | --- |

—

igazolt vezetői képességek, innovatív és kreatív személyiség,

| — | magasan kvalifikált szakemberekből álló multidiszciplináris munkaközösségek tevékenységének vezetésére és ösztönzésére való képesség, |
| --- | --- |

—

magasan kvalifikált szakemberekből álló multidiszciplináris munkaközösségek tevékenységének vezetésére és ösztönzésére való képesség,

| — | bizonyított tárgyalási és koordinálási készség, a belső és külső érdekeltekkel folytatott hatékony, felsővezetői szintű tárgyaláshoz szükséges képesség; többek között intézményközi vagy nemzetközi szinten szerzett szilárd koordinálási és/vagy tárgyalási tapasztalat, |
| --- | --- |

—

bizonyított tárgyalási és koordinálási készség, a belső és külső érdekeltekkel folytatott hatékony, felsővezetői szintű tárgyaláshoz szükséges képesség; többek között intézményközi vagy nemzetközi szinten szerzett szilárd koordinálási és/vagy tárgyalási tapasztalat,

| — | kitűnő prezentációs és kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kitűnő prezentációs és kommunikációs készség.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma. A pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma. A pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A pályázóknak egyértelműen jelezniük kell minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A pályázóknak egyértelműen jelezniük kell minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört.

| — | Vezetői tapasztalat: az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörökben szerzett (2). |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörökben szerzett (2).

| — | Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) alapos, legalább egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) alapos, legalább egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete.

| — | Korhatár: nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzetére vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzetére vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy kész nyilatkozni arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és kész nyilatkozni a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

Az igazgatót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük. A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió AD 14 besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A sikeres pályázó a személyzeti szabályzat feltételei szerinti tisztviselőként kerül alkalmazásra.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

A DEVCO/EuropeAId elkötelezett a sokszínűség iránt, valamint kiegyenlített és sokszínű munkaerőbázis elérésére törekszik. Előszeretettel várjuk a nők jelentkezését.

Jelentkezési eljárás

Előfordulhat, hogy ezt az állást más felsővezetői álláshelyekkel egy időben hirdetik meg. Annak a jelentkezőnek, aki egynél több álláshelyet kíván megpályázni, minden álláshelyre külön kell jelentkeznie.

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázókkal szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (5). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége a jelentkezésének benyújtására. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd a Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A kiválasztási eljárás – ideértve a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal való levelezést is – kizárólag angol, és/vagy francia nyelven zajlik (6).

A sikeres online jelentkezés befejeztével a képernyőn megjelenik egy azonosító szám, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a kiválasztási eljárásra vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként
   (7)
  is eljuttathatja hozzánk. Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje: 2014. március 6. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlen vagy közvetett módon kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (8) megfelelően kezelik.

---

(1)  A kötelezettségvállalási és kifizetési adatokat 2014-ben felülvizsgálják.

(2)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. az e munkakörökben felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  A jelentkezés határideje: 2014. március 6., déli 12 óra (brüsszeli idő szerint).

(6)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy a kiválasztási eljárás nyelveit anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10347, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

| 6.2.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 35/6 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 35/6

---

Fejlesztési és Együttműködési Főigazgatóság (EuropeAid)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14 besorolási fokozat), Brüsszel

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2014/10348

(2014/C 35 A/02)

Magunkról

A DEVCO/EuropeAid az Európai Bizottságon belül az Európai Unió fejlesztési és szomszédságpolitikájának kialakításáért felelős főigazgatóság. A főigazgatóság emellett felelős a szegénység világszerte történő csökkentésére, valamint a fenntartható gazdasági, társadalmi és környezeti fejlődés biztosítására, illetve a demokrácia, a jogállamiság, a jó kormányzás és az emberi jogok tiszteletben tartásának előmozdítására irányuló külső támogatás területét érintő ágazati politikák meghatározásáért. A DEVCO/EuropeAid ezen túlmenően támogatja az Európai Unió és a tagállamok közötti közös fellépést a fejlesztési együttműködésben, továbbá biztosítja az Európai Unió külső képviseletét e területen.

E tekintetben a DEVCO/EuropeAid (függetlenül vagy az Európai Külügyi Szolgálattal közösen) felelős az Európai Unió költségvetése és az Európai Fejlesztési Alap által társfinanszírozott uniós külső segélyezési eszközök többéves programozásért és végrehajtásáért.

A DEVCO/EuropeAid az uniós küldöttségeken keresztül decentralizált módon hajtja végre az együttműködési politikát a harmadik országokban és a nemzetközi szervezetekben. Ennek érdekében olyan irányítási, felügyeleti, támogatási és kontrollrendszereket dolgoz ki, hoz létre és működtet, amelyek elengedhetetlenek a végrehajtott programok esetében a legmagasabb fokú szabályszerűség, minőség, eredményesség és láthatóság biztosításához.

A D. igazgatóság felelős a Szubszaharai-Afrika keleti és déli részével való kétoldalú és regionális együttműködésért, valamint az afrikai, karibi és csendes-óceáni államokkal (AKCS-államok) folytatott horizontális fejlesztési együttműködésért. Az EU–Afrika közös stratégia (JAES), a pán-afrikai intézmények, a szakpolitikai folyamatok és a kapacitásépítés szempontjából a Bizottság fókuszpontjának számít. A D. igazgatóság felelős az Afrikai Békekeret (APF) programozásáért, irányításáért és végrehajtásáért, illetve (tematikus támogatás, szakpolitika-kidolgozás és a koherencia biztosítása révén) hozzájárul a béke, a biztonság és fejlődés közötti összefüggések területén végzett szakpolitikai munkához. E törekvés részeként biztosítja a JAES és az APF láthatóságát és a keretükben folytatott kommunikációt és PR-tevékenységet.

Ajánlatunk

Az igazgató feladata – a főigazgató és a főigazgató-helyettes iránymutatása mellett – az igazgatóság általános stratégiai irányítása és vezetése, a személyzet motiválása, valamint annak biztosítása, hogy az igazgatóság elnyeri partnereinek bizalmát és eredeti szerepének megfelelően hozzájárul a főigazgatóság fejlesztési politikai kiválósági központtá alakításához, továbbá az Európai Bizottság szerepe és feladata keretében és – adott esetben – az Európai Külügyi Szolgálattal együttműködésben a külső támogatások kezeléséhez.

Az igazgatóság felelőssége alá tartozó teljes éves költségvetés kb. 1,5 milliárd EUR összegű kötelezettségvállalásból és kb. 1 milliárd EUR összegű kifizetésből áll (1), amelyek főként az Európai Fejlesztési Alap keretében történnek.

Az igazgatóság teljes személyzete kb. 500 fő, közülük 420-an a 20 küldöttségen dolgoznak.

Elvárásaink

Az ideális pályázóval szembeni elvárások:

| — | az európai uniós szakpolitikák, illetve az európai uniós szakpolitika-alakítási és döntéshozatali folyamatok széles körű, általános ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai uniós szakpolitikák, illetve az európai uniós szakpolitika-alakítási és döntéshozatali folyamatok széles körű, általános ismerete,

| — | az Európai Unió fejlesztéspolitikájának és az Európai Bizottság által alkalmazott pénzügyi eszközöknek (Európai Fejlesztési Alap, Fejlesztési Együttműködési Eszköz, Európai Szomszédsági Támogatási Eszköz), a tematikus és horizontális programoknak, valamint a 2014 utánra javasolt új pénzügyi eszközöknek az alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió fejlesztéspolitikájának és az Európai Bizottság által alkalmazott pénzügyi eszközöknek (Európai Fejlesztési Alap, Fejlesztési Együttműködési Eszköz, Európai Szomszédsági Támogatási Eszköz), a tematikus és horizontális programoknak, valamint a 2014 utánra javasolt új pénzügyi eszközöknek az alapos ismerete,

| — | a fejlesztés és a külső támogatás területén operatív szinten szerzett széles körű ismeretek és szakértelem, amely lehetőleg gyakorlati tapasztalattal egészül ki, |
| --- | --- |

—

a fejlesztés és a külső támogatás területén operatív szinten szerzett széles körű ismeretek és szakértelem, amely lehetőleg gyakorlati tapasztalattal egészül ki,

| — | a fejlesztési területen szerzett releváns bizonyított tapasztalat, |
| --- | --- |

—

a fejlesztési területen szerzett releváns bizonyított tapasztalat,

| — | a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és a humánerőforrás-menedzsment területén – lehetőség szerint európai uniós környezetben – szerzett megbízható ismeretek és tapasztalat, |
| --- | --- |

—

a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és a humánerőforrás-menedzsment területén – lehetőség szerint európai uniós környezetben – szerzett megbízható ismeretek és tapasztalat,

| — | tapasztalat hatékony és eredményes szakpolitikák, illetve jogszabályok alkotásában és végrehajtásában, |
| --- | --- |

—

tapasztalat hatékony és eredményes szakpolitikák, illetve jogszabályok alkotásában és végrehajtásában,

| — | igazolt vezetői képességek, innovatív és kreatív személyiség, |
| --- | --- |

—

igazolt vezetői képességek, innovatív és kreatív személyiség,

| — | magasan kvalifikált szakemberekből álló multidiszciplináris munkaközösségek tevékenységének vezetésére és ösztönzésére való képesség, |
| --- | --- |

—

magasan kvalifikált szakemberekből álló multidiszciplináris munkaközösségek tevékenységének vezetésére és ösztönzésére való képesség,

| — | bizonyított tárgyalási és koordinálási készség, a belső és külső érdekeltekkel folytatott hatékony, felsővezetői szintű tárgyaláshoz szükséges képesség; többek között intézményközi vagy nemzetközi szinten szerzett szilárd koordinálási és/vagy tárgyalási tapasztalat, |
| --- | --- |

—

bizonyított tárgyalási és koordinálási készség, a belső és külső érdekeltekkel folytatott hatékony, felsővezetői szintű tárgyaláshoz szükséges képesség; többek között intézményközi vagy nemzetközi szinten szerzett szilárd koordinálási és/vagy tárgyalási tapasztalat,

| — | kitűnő prezentációs és kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kitűnő prezentációs és kommunikációs készség.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma. A pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma. A pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A pályázóknak egyértelműen jelezniük kell minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A pályázóknak egyértelműen jelezniük kell minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört.

| — | Vezetői tapasztalat: az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörökben szerzett (2). |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörökben szerzett (2).

| — | Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) alapos, legalább egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) alapos, legalább egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete.

| — | Korhatár: nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzetére vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzetére vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy kész nyilatkozni arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és kész nyilatkozni a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

Az igazgatót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük. A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió AD 14 besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A sikeres pályázó a személyzeti szabályzat feltételei szerinti tisztviselőként kerül alkalmazásra.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

A DEVCO/EuropeAid elkötelezett a sokszínűség iránt, valamint kiegyenlített és sokszínű munkaerőbázis elérésére törekszik. Előszeretettel várjuk a nők jelentkezését.

Jelentkezési eljárás

Előfordulhat, hogy ezt az állást más felsővezetői álláshelyekkel egy időben hirdetik meg. Annak a jelentkezőnek, aki egynél több álláshelyet kíván megpályázni, minden álláshelyre külön kell jelentkeznie.

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázókkal szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (5). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége a jelentkezésének benyújtására. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd a Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A kiválasztási eljárás – ideértve a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal való levelezést is – kizárólag angol, és/vagy francia nyelven zajlik (6).

A sikeres online jelentkezés befejeztével a képernyőn megjelenik egy azonosító szám, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a kiválasztási eljárásra vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként
   (7)
  is eljuttathatja hozzánk. Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje: 2014. március 6. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlen vagy közvetett módon kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (8) megfelelően kezelik.

---

(1)  A kötelezettségvállalási és kifizetési adatokat 2014-ben felülvizsgálják.

(2)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. az e munkakörökben felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  A jelentkezés határideje: 2014. március 6., déli 12 óra (brüsszeli idő szerint).

(6)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy a kiválasztási eljárás nyelveit anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10348, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

| 6.2.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 35/10 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 35/10

---

Fejlesztési és Együttműködési Főigazgatóság (EuropeAid)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14 besorolási fokozat), Brüsszel

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2014/10349

(2014/C 35 A/03)

Magunkról

A DEVCO/EuropeAid az Európai Bizottságon belül az Európai Unió fejlesztési és szomszédságpolitikájának kialakításáért felelős főigazgatóság. A főigazgatóság emellett felelős a szegénység világszerte történő csökkentésére, valamint a fenntartható gazdasági, társadalmi és környezeti fejlődés biztosítására, illetve a demokrácia, a jogállamiság, a jó kormányzás és az emberi jogok tiszteletben tartásának előmozdítására irányuló külső támogatás területét érintő ágazati politikák meghatározásáért. A DEVCO/EuropeAid ezen túlmenően támogatja az Európai Unió és a tagállamok közötti közös fellépést a fejlesztési együttműködésben, továbbá biztosítja az Európai Unió külső képviseletét e területen.

E tekintetben a DEVCO/EuropeAid (függetlenül vagy az Európai Külügyi Szolgálattal közösen) felelős az Európai Unió költségvetése és az Európai Fejlesztési Alap által társfinanszírozott uniós külső segélyezési eszközök többéves programozásért és végrehajtásáért.

A DEVCO/EuropeAid az uniós küldöttségeken keresztül decentralizált módon hajtja végre az együttműködési politikát a harmadik országokban és a nemzetközi szervezetekben. Ennek érdekében olyan irányítási, felügyeleti, támogatási és kontrollrendszereket dolgoz ki, hoz létre és működtet, amelyek elengedhetetlenek a végrehajtott programok esetében a legmagasabb fokú szabályszerűség, minőség, eredményesség és láthatóság biztosításához.

A H. igazgatóság felelős az Ázsiával, Közép-Ázsiával, Közel-Kelettel/Öböl-országokkal és a csendes-óceáni térséggel folytatott kétoldalú és regionális együttműködésért. Hozzájárul a többéves programozás fejlesztéséhez, valamint összehangolja a műveletek végrehajtását, megvalósítja a finanszírozást, az A., B. és C. igazgatóságokkal együttműködésben ösztönzi a módszertani következetességet és a minőségbiztosítást, továbbá a kívánt eredmények és hatás érdekében a teljes műveleti ciklus folyamán decentralizált projektekkel és programokkal támogatja a küldöttségeket.

Ajánlatunk

Az igazgató feladata – a főigazgató és a főigazgató-helyettes iránymutatása mellett – az igazgatóság általános stratégiai irányítása és vezetése, a személyzet motiválása, valamint annak biztosítása, hogy az igazgatóság elnyeri partnereinek bizalmát és eredeti szerepének megfelelően hozzájárul a főigazgatóság fejlesztési politikai kiválósági központtá alakításához, továbbá az Európai Bizottság szerepe és feladata keretében és – adott esetben – az Európai Külügyi Szolgálattal együttműködésben a külső támogatások kezeléséhez.

Az igazgatóság felelőssége alá tartozó teljes éves költségvetés kb. 1 milliárd EUR összegű kötelezettségvállalásból és kb. 700 millió EUR összegű kifizetésből áll (1), amelyek az uniós költségvetés és az Európai Fejlesztési Alap keretében történnek.

Az igazgatóság teljes személyzete kb. 620 fő, közülük 523-an a 22 küldöttségen dolgoznak.

Elvárásaink

Az ideális pályázóval szembeni elvárások:

| — | az európai uniós szakpolitikák, illetve az európai uniós szakpolitika-alakítási és döntéshozatali folyamatok széles körű, általános ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai uniós szakpolitikák, illetve az európai uniós szakpolitika-alakítási és döntéshozatali folyamatok széles körű, általános ismerete,

| — | az Európai Unió fejlesztéspolitikájának és az Európai Bizottság által alkalmazott pénzügyi eszközöknek (Európai Fejlesztési Alap, Fejlesztési Együttműködési Eszköz, Európai Szomszédsági Támogatási Eszköz), a tematikus és horizontális programoknak, valamint a 2014 utánra javasolt új pénzügyi eszközöknek az alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió fejlesztéspolitikájának és az Európai Bizottság által alkalmazott pénzügyi eszközöknek (Európai Fejlesztési Alap, Fejlesztési Együttműködési Eszköz, Európai Szomszédsági Támogatási Eszköz), a tematikus és horizontális programoknak, valamint a 2014 utánra javasolt új pénzügyi eszközöknek az alapos ismerete,

| — | a fejlesztés és a külső támogatás területén operatív szinten szerzett széles körű ismeretek és szakértelem, amely lehetőleg gyakorlati tapasztalattal egészül ki, |
| --- | --- |

—

a fejlesztés és a külső támogatás területén operatív szinten szerzett széles körű ismeretek és szakértelem, amely lehetőleg gyakorlati tapasztalattal egészül ki,

| — | a fejlesztési területen szerzett releváns bizonyított tapasztalat, |
| --- | --- |

—

a fejlesztési területen szerzett releváns bizonyított tapasztalat,

| — | a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és a humánerőforrás-menedzsment területén – lehetőség szerint európai uniós környezetben – szerzett megbízható ismeretek és tapasztalat, |
| --- | --- |

—

a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és a humánerőforrás-menedzsment területén – lehetőség szerint európai uniós környezetben – szerzett megbízható ismeretek és tapasztalat,

| — | tapasztalat hatékony és eredményes szakpolitikák, illetve jogszabályok alkotásában és végrehajtásában, |
| --- | --- |

—

tapasztalat hatékony és eredményes szakpolitikák, illetve jogszabályok alkotásában és végrehajtásában,

| — | igazolt vezetői képességek, innovatív és kreatív személyiség, |
| --- | --- |

—

igazolt vezetői képességek, innovatív és kreatív személyiség,

| — | magasan kvalifikált szakemberekből álló multidiszciplináris munkaközösségek tevékenységének vezetésére és ösztönzésére való képesség, |
| --- | --- |

—

magasan kvalifikált szakemberekből álló multidiszciplináris munkaközösségek tevékenységének vezetésére és ösztönzésére való képesség,

| — | bizonyított tárgyalási és koordinálási készség, a belső és külső érdekeltekkel folytatott hatékony, felsővezetői szintű tárgyaláshoz szükséges képesség; többek között intézményközi vagy nemzetközi szinten szerzett szilárd koordinálási és/vagy tárgyalási tapasztalat, |
| --- | --- |

—

bizonyított tárgyalási és koordinálási készség, a belső és külső érdekeltekkel folytatott hatékony, felsővezetői szintű tárgyaláshoz szükséges képesség; többek között intézményközi vagy nemzetközi szinten szerzett szilárd koordinálási és/vagy tárgyalási tapasztalat,

| — | kitűnő prezentációs és kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kitűnő prezentációs és kommunikációs készség.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma. A pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma. A pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A pályázóknak egyértelműen jelezniük kell minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A pályázóknak egyértelműen jelezniük kell minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört.

| — | Vezetői tapasztalat: az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörökben szerzett (2). |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörökben szerzett (2).

| — | Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) alapos, legalább egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) alapos, legalább egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete.

| — | Korhatár: nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzetére vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzetére vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy kész nyilatkozni arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és kész nyilatkozni a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

Az igazgatót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük. A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió AD 14 besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A sikeres pályázó a személyzeti szabályzat feltételei szerinti tisztviselőként kerül alkalmazásra.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

A DEVCO/EuropeAId elkötelezett a sokszínűség iránt, valamint kiegyenlített és sokszínű munkaerőbázis elérésére törekszik. Előszeretettel várjuk a nők jelentkezését.

Jelentkezési eljárás

Előfordulhat, hogy ezt az állást más felsővezetői álláshelyekkel egy időben hirdetik meg. Annak a jelentkezőnek, aki egynél több álláshelyet kíván megpályázni, minden álláshelyre külön kell jelentkeznie.

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázókkal szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (5). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége a jelentkezésének benyújtására. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd a Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A kiválasztási eljárás – ideértve a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal való levelezést is – kizárólag angol, és/vagy francia nyelven zajlik (6).

A sikeres online jelentkezés befejeztével a képernyőn megjelenik egy azonosító szám, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a kiválasztási eljárásra vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként
   (7)
  is eljuttathatja hozzánk. Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje: 2014. március 6. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlen vagy közvetett módon kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (8) megfelelően kezelik.

---

(1)  A kötelezettségvállalási és kifizetési adatokat 2014-ben felülvizsgálják.

(2)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. az e munkakörökben felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  A jelentkezés határideje: 2014. március 6., déli 12 óra (brüsszeli idő szerint).

(6)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy a kiválasztási eljárás nyelveit anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10349, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---