# Publicatieblad C 21A/2014

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2014.021.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 21A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang24 januari 2014 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2014.021.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 21A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang24 januari 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2014/C 021A/01 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur institutioneel en administratief beleid (rang AD 14) bij het secretariaat-generaal in Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2014/10346 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2014/C 021A/01

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur institutioneel en administratief beleid (rang AD 14) bij het secretariaat-generaal in Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2014/10346

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |

5

6

11

19

21

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 24.1.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 21/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 21/1

---

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur institutioneel en administratief beleid (rang AD 14) bij het secretariaat-generaal in Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Introductie

Het secretariaat-generaal heeft een spilfunctie binnen de Europese Commissie en zorgt ervoor dat deze soepel en doeltreffend kan functioneren. Het secretariaat-generaal valt onder de voorzitter van de Commissie en staat ten dienste van de voorzitter, het college van commissarissen en de directoraten-generaal van de Commissie; het begeleidt het besluitvormingsproces en zorgt ervoor dat het Gemeenschapsbeleid aansluit op de politieke prioriteiten van de Commissie.

Binnen het secretariaat-generaal is directoraat B verantwoordelijk voor „institutioneel en administratief beleid”. Het directoraat moet ervoor zorgen dat de door de voorzitter en het college aangewezen beleidsprioriteiten zo efficiënt mogelijk ten uitvoer worden gelegd. Directoraat B werkt nauw samen met andere centrale diensten van de Commissie, zoals DG Begroting, DG Personele Middelen en Veiligheid, de dienst Interne Audit en de Juridische Dienst, aan de ontwikkeling en toepassing van een cultuur van prestatiemanagement, volgens de hoge normen voor efficiëntie en ethiek bij de Europese instellingen.

Het directoraat initieert en ondersteunt initiatieven voor beter beheer, met inbegrip van financiële aspecten en activiteitsgestuurd management, houdt toezicht op de follow-up van audits en zorgt ervoor dat de procedures binnen de Commissie gestroomlijnd en actueel blijven. Het zorgt eveneens voor het beleid van de Commissie inzake documentbeheer en archivering.

Het directoraat draagt eveneens bij aan de institutionele samenhang van de acties van de Commissie, ook wat betreft de Verdragen en het institutioneel geheugen.

Het is het centrale punt in de Commissie voor de betrekkingen met het bureau voor fraudebestrijding van de EU (OLAF) en voor transparantie, bijvoorbeeld betreffende de toegang tot documenten en het lobbyistenregister van de Commissie.

Sinds 1 januari 2014 bestaat directoraat B uit vier eenheden: B1 „Corporate Management, Begroting en Administratie”, B2 „Institutionele Zaken”, B3 „Ethiek” en B4 „Transparantie”. Directoraat B telt ongeveer 65 personeelsleden.

Functieomschrijving

De directeur leidt vier gemotiveerde en goed presterende teams.

De directeur assisteert de secretaris-generaal en de drie plaatsvervangende secretarissen-generaal. Hij/zij draagt bij aan de formulering en uitvoering van het beleid binnen de bevoegdheid van het directoraat en zorgt voor de coördinatie binnen de Commissie van initiatieven in verband met administratieve of institutionele aangelegenheden. Hij/zij vertegenwoordigt de secretaris-generaal bij een aantal interne en externe aangelegenheden.

De directeur is gesubdelegeerd ordonnateur voor een kredietlijn van 2,3 miljoen EUR.

Profiel

Sollicitanten moeten beschikken over:

| — | gedegen kennis van beleidsontwikkeling bij internationale overheden, ook op het vlak van administratie en institutionele aangelegenheden, |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van beleidsontwikkeling bij internationale overheden, ook op het vlak van administratie en institutionele aangelegenheden,

| — | aantoonbare bekwaamheid inzake het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën op deze gebieden, |
| --- | --- |

—

aantoonbare bekwaamheid inzake het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën op deze gebieden,

| — | de bekwaamheid om de activiteiten van het directoraat te leiden en te ontwikkelen, met oog voor het streven naar een cultuur van dienstverlening en dialoog, |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid om de activiteiten van het directoraat te leiden en te ontwikkelen, met oog voor het streven naar een cultuur van dienstverlening en dialoog,

| — | aantoonbare ervaring in een managementfunctie en met het leiden en motiveren van teams; kennis over en ervaring met financieel beheer, |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring in een managementfunctie en met het leiden en motiveren van teams; kennis over en ervaring met financieel beheer,

| — | de bekwaamheid om efficiënt en open samen te werken met andere diensten, |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid om efficiënt en open samen te werken met andere diensten,

| — | uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een dienst- en resultaatgerichte aanpak op te lossen, |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een dienst- en resultaatgerichte aanpak op te lossen,

| — | uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. De werktalen van het secretariaat-generaal zijn het Engels en het Frans. |
| --- | --- |

—

uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. De werktalen van het secretariaat-generaal zijn het Engels en het Frans.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  a) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

a)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| b) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

b)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring, opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie. |
| --- | --- |

3.

U moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring, opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

| 4. | U dient een grondige kennis te hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (2), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U dient een grondige kennis te hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (2), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dit het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 66 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dit het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 66 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Selectie en benoeming

Selectie en aanstelling geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (3)). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en werkervaring betreft.

U moet zich via internet inschrijven op de website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

Voltooi de inschrijvingsprocedure op tijd (4). Wacht niet tot het allerlaatste moment met de inschrijving, aangezien de online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding niet altijd meteen succesvol is, waardoor een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

U dient een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en zijn de door u ingevoerde gegevens geregistreerd.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief
   (5)
  (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen EPSO en de betrokken sollicitant geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw curriculum vitae en schriftelijke motivering een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum voor inschrijving:

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 21 februari 2014. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Verordening nr. 1 van de Raad van 1958 tot regeling van het taalgebruik in de Europese Economische Gemeenschap (PB 17 van 6.10.1958, blz. 385/58) laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU) nr. 517/2013 van de Raad van 13 mei 2013.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels). De selectieprocedure vindt uitsluitend in het Engels, het Frans of het Duits plaats.

(4)  Uiterlijk op 21 februari 2014 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(5)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2014/10346, SC11 8/62, 1049 Brussel, BELGIË.

---