# Euroopan unionin C 6A/2014

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2014.006.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 6A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 57. vuosikerta10. tammikuu 2014 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2014.006.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 6A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

57. vuosikerta10. tammikuu 2014

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2014/C 006A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan rautatieviraston pääjohtajan toimesta (Ranska) (Väliaikainen toimihenkilö — palkkaluokka AD 14) — COM/2014/10345 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2014/C 006A/01

Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan rautatieviraston pääjohtajan toimesta (Ranska) (Väliaikainen toimihenkilö — palkkaluokka AD 14) — COM/2014/10345

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |

5

6

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 10.1.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 6/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.1.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 6/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan rautatieviraston pääjohtajan toimesta (Ranska) (Väliaikainen toimihenkilö — palkkaluokka AD 14)

COM/2014/10345

(2014/C 6 A/01)

Keitä olemme

Euroopan rautatievirasto perustettiin vuonna 2004 edistämään teknisissä asioissa alan EU-lainsäädännön täytäntöönpanoa. Lainsäädännöllä pyritään

| — | parantamaan rautatiealan kilpailuasemaa edistämällä rautatiejärjestelmien yhteentoimivuutta, |
| --- | --- |

—

parantamaan rautatiealan kilpailuasemaa edistämällä rautatiejärjestelmien yhteentoimivuutta,

| — | kehittämään Euroopan rautatiejärjestelmän turvallisuutta koskeva yhteinen lähestymistapa, jolla edistetään rajattoman eurooppalaisen rautatieliikennealueen toteuttamista ja taataan turvallisuuden korkea taso. |
| --- | --- |

—

kehittämään Euroopan rautatiejärjestelmän turvallisuutta koskeva yhteinen lähestymistapa, jolla edistetään rajattoman eurooppalaisen rautatieliikennealueen toteuttamista ja taataan turvallisuuden korkea taso.

Viraston on toteutettava kaikki sellaiset tehtävät ja toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotka Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 881/2004 (1) tai muun Euroopan unionin lainsäädännön nojalla kuuluvat sen toimivaltaan, ja annettava myös Euroopan komissiolle, jäljempänä ’komissio’, sen tehtäviensä hoidossa tarvitsemaa teknistä, tieteellistä ja hallinnollista tukea.

Viraston toimipaikka on Valenciennesissa Ranskassa. Sen vuoden 2013 kokonaisbudjetti on 25,8 miljoonaa euroa ja henkilöstömäärä noin 158.

Lisätietoja on seuraavassa verkkosivustossa: http://www.era.europa.eu.

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja on viraston laillinen edustaja, joka edustaa sitä myös julkisuudessa. Hän raportoi toiminnastaan hallintoneuvostolle.

Pääjohtaja johtaa virastoa ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta sekä viraston tavoitteiden saavuttamisesta.

Pääjohtajan tehtävänä on erityisesti

| — | saavuttaa viraston hallintoneuvoston vahvistamat viraston tavoitteet, |
| --- | --- |

—

saavuttaa viraston hallintoneuvoston vahvistamat viraston tavoitteet,

| — | laatia ja toteuttaa vuotuiset ja monivuotiset työohjelmat yhteistyössä komission kanssa, ottaen asianmukaisesti huomioon resurssien hallinta ja tarve asettaa painopisteet, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa vuotuiset ja monivuotiset työohjelmat yhteistyössä komission kanssa, ottaen asianmukaisesti huomioon resurssien hallinta ja tarve asettaa painopisteet,

| — | laatia ja toteuttaa viraston talousarvio yhteistyössä komission kanssa, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa viraston talousarvio yhteistyössä komission kanssa,

| — | luoda toimivat yhteistyösuhteet ja tehdä ja helpottaa yhteistyötä komission, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien kanssa viraston tehtävien edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

luoda toimivat yhteistyösuhteet ja tehdä ja helpottaa yhteistyötä komission, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien kanssa viraston tehtävien edellyttämällä tavalla,

| — | tehdä tiivistä yhteistyötä EU:n raideliikennepolitiikan täytäntöönpanosta vastaavien jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa, |
| --- | --- |

—

tehdä tiivistä yhteistyötä EU:n raideliikennepolitiikan täytäntöönpanosta vastaavien jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa,

| — | vastata komission tai jäsenvaltioiden esittämiin avunpyyntöihin viraston tehtävien edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

vastata komission tai jäsenvaltioiden esittämiin avunpyyntöihin viraston tehtävien edellyttämällä tavalla,

| — | hyväksyä ja panna täytäntöön viraston tehtäviin ja vastuualueisiin liittyvät toimenpiteet asetuksen (EY) N:o 881/2004 ja komission osana neljättä rautatiepakettia ehdottaman uuden rautatievirastoasetuksen mukaisesti (esimerkiksi raideliikenteen kalustoyksikköjen lupien ja rautatieyritysten turvallisuustodistusten antaminen, tarkastusten suorittaminen, teknisten eritelmien laatiminen, turvallisuutta koskevan yhteisen lähestymistavan kehittäminen ja ERTMS-järjestelmästä vastaavana viranomaisena toimiminen), |
| --- | --- |

—

hyväksyä ja panna täytäntöön viraston tehtäviin ja vastuualueisiin liittyvät toimenpiteet asetuksen (EY) N:o 881/2004 ja komission osana neljättä rautatiepakettia ehdottaman uuden rautatievirastoasetuksen mukaisesti (esimerkiksi raideliikenteen kalustoyksikköjen lupien ja rautatieyritysten turvallisuustodistusten antaminen, tarkastusten suorittaminen, teknisten eritelmien laatiminen, turvallisuutta koskevan yhteisen lähestymistavan kehittäminen ja ERTMS-järjestelmästä vastaavana viranomaisena toimiminen),

| — | laatia viraston vuotuinen toimintakertomus, |
| --- | --- |

—

laatia viraston vuotuinen toimintakertomus,

| — | johtaa viraston päivittäistä toimintaa sekä palkata ja arvioida työntekijöitä EU:n henkilöstösääntöjä noudattaen ja hyvää yhteishenkeä ja myönteistä työympäristöä edistäen, |
| --- | --- |

—

johtaa viraston päivittäistä toimintaa sekä palkata ja arvioida työntekijöitä EU:n henkilöstösääntöjä noudattaen ja hyvää yhteishenkeä ja myönteistä työympäristöä edistäen,

| — | tiedottaa suoraan ja välillisesti yleisölle kaikista viraston tehtäväkenttään kuuluvista asioista viestintä- ja tiedotussuunnitelmien mukaisesti. |
| --- | --- |

—

tiedottaa suoraan ja välillisesti yleisölle kaikista viraston tehtäväkenttään kuuluvista asioista viestintä- ja tiedotussuunnitelmien mukaisesti.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

| a) | kokemusta johtotehtävistä, erityisesti







  — | näyttöä suurten, taustaltaan monia aloja edustavien tiimien vetämisestä ylemmän johdon tasolla ja kyvystä motivoida henkilöstöä parempiin suorituksiin, |
| --- | --- | --- |

a)

kokemusta johtotehtävistä, erityisesti

—

näyttöä suurten, taustaltaan monia aloja edustavien tiimien vetämisestä ylemmän johdon tasolla ja kyvystä motivoida henkilöstöä parempiin suorituksiin,

| — | hyvää arvostelukykyä ja näyttöä menestyksestä johtotehtävissä, erityisesti valmiutta johtaa ja asettaa tavoitteita, |
| --- | --- |

—

hyvää arvostelukykyä ja näyttöä menestyksestä johtotehtävissä, erityisesti valmiutta johtaa ja asettaa tavoitteita,

| — | kokemusta henkilöstö- ja talousarvioresursseihin ja taloushallintoon liittyvästä suunnittelutyöstä. |
| --- | --- |

—

kokemusta henkilöstö- ja talousarvioresursseihin ja taloushallintoon liittyvästä suunnittelutyöstä.

Kokemus nykyaikaisista tehokkuuden lisäämistä ja muutosjohtamista koskevista käytänteistä katsotaan eduksi.

Monikulttuurisessa ympäristössä ja/tai yritysmaailmassa hankittu kokemus katsotaan myös eduksi;

| b) | teknistä tietämystä, erityisesti







  — | erittäin hyvät tiedot EU:n toimielimistä samoin kuin niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista, |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä tietämystä, erityisesti

—

erittäin hyvät tiedot EU:n toimielimistä samoin kuin niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista,

| — | perusteelliset tiedot eurooppalaisesta ja kansainvälisestä raideliikennepolitiikasta ja -lainsäädännöstä, myös rautatiejärjestelmän turvallisuutta ja yhteentoimivuutta koskevista säännöistä, |
| --- | --- |

—

perusteelliset tiedot eurooppalaisesta ja kansainvälisestä raideliikennepolitiikasta ja -lainsäädännöstä, myös rautatiejärjestelmän turvallisuutta ja yhteentoimivuutta koskevista säännöistä,

| — | näyttöä osaamisesta ja kokemuksesta rautatiealalla tai muilla verkkotoimialoilla. |
| --- | --- |

—

näyttöä osaamisesta ja kokemuksesta rautatiealalla tai muilla verkkotoimialoilla.

Kokemus kansallisesta, eurooppalaisesta tai muusta kansainvälisestä julkishallinnosta katsotaan myös eduksi;

| c) | viestintätaitoja, erityisesti







  — | näyttöä kyvystä viestiä sujuvasti, tuloksellisesti sekä läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sidosryhmien ja yleisön kanssa, |
| --- | --- | --- |

c)

viestintätaitoja, erityisesti

—

näyttöä kyvystä viestiä sujuvasti, tuloksellisesti sekä läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sidosryhmien ja yleisön kanssa,

| — | valmiudet toimia tiiviissä yhteistyössä EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa. |
| --- | --- |

—

valmiudet toimia tiiviissä yhteistyössä EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa.

Viraston työkieli on englanti.

Ranskan ja/tai saksan kielen taito katsotaan eduksi.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen, |
| --- | --- |

—

kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen,

| — | korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava:






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava:

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen), |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen),

| — | työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla, |
| --- | --- |

—

työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla,

| — | kokemus johtotehtävistä: edellä mainitusta työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (2), |
| --- | --- |

—

kokemus johtotehtävistä: edellä mainitusta työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (2),

| — | kielitaito: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito, |
| --- | --- |

—

kielitaito: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito,

| — | ikä: hakemuksen jättämisen määräaikana hakijan on voitava työskennellä täysi viiden vuoden toimikausi ennen eläkeikää. Tammikuun 1 päivästä 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva henkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

ikä: hakemuksen jättämisen määräaikana hakijan on voitava työskennellä täysi viiden vuoden toimikausi ennen eläkeikää. Tammikuun 1 päivästä 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva henkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Pääjohtajan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Pääjohtajan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan rautatieviraston hallintoneuvosto nimittää pääjohtajan Euroopan komission ehdotuksesta.

Komissio perustaa esivalintalautakunnan, johon rautatieviraston hallintoneuvoston edustaja osallistuu tarkkailijana. Lautakunta analysoi kaikki hakemukset ja valitsee ne ehdokkaat, joiden profiilit täyttävät parhaiten edellä mainitut valintaperusteet. Nämä hakijat kutsutaan esivalintalautakunnan haastatteluun.

Näiden haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja ehdottaa useita hakijoita kutsuttaviksi komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään ulkopuolisten henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden järjestämään arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan pääjohtajan toimeen. Tämä luettelo toimitetaan asianomaiselle komission jäsenelle, joka haastattelee nämä hakijat.

Tämän jälkeen komissio laatii luettelon parhaista hakijoista, ja luettelo toimitetaan rautatieviraston hallintoneuvostolle, joka voi halutessaan haastatella kyseiset hakijat. Se myös nimittää pääjohtajan. Hakijan ottaminen komission laatimaan luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Ennen nimitystä hakijaa voidaan pyytää esittämään näkemyksensä virastosta Euroopan parlamentissa ja vastaamaan parlamentin jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan rautatievirasto noudattaa henkilöstösääntöjen (4) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Pääjohtaja nimitetään Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan ja 10 artiklan (4) mukaisesti palkkaluokkaan AD 14 viisivuotiskaudeksi. Euroopan rautatieviraston perustamisesta annetun asetuksen mukaan hänen toimikautensa voidaan uusia kerran.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi koeaika.

Toimipaikkana on Ranskan Valenciennes, joka on viraston toimipaikka.

Pääjohtajan odotetaan aloittavan toimessaan 1. tammikuuta 2015.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetissä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä (5). Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen Word- tai pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakuprosessin aikana kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa käydään ainoastaan englanniksi (6).

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakukirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (7)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 7. helmikuuta 2014. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio (valmisteluvaiheessa) ja Euroopan rautatievirasto (myöhemmässä vaiheessa) huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (8).

---

(1)  EUVL L 164, 30.4.2004, s. 1.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_en.htm

(4)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Viimeistään 7. helmikuuta 2014 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(6)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät valintamenettelyn kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10345, SC11 8/66, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---