# Az Európai Unió C 21A/2014

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2014.021.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 21A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 57. évfolyam2014. január 24. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2014.021.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 21A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

57. évfolyam2014. január 24.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2014/C 021A/01 | Pályázati felhívás az igazgatási politikáért felelős igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) a brüsszeli Főtitkárságon (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2014/10346 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2014/C 021A/01

Pályázati felhívás az igazgatási politikáért felelős igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) a brüsszeli Főtitkárságon (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2014/10346

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |

5

6

11

19

21

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 24.1.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 21/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 21/1

---

Pályázati felhívás az igazgatási politikáért felelős igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) a brüsszeli Főtitkárságon

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Magunkról

A Főtitkárság az Európai Bizottság egyik központi szolgálata, amely elősegíti az intézmény zavartalan és hatékony működését. A Főtitkárság közvetlenül a Bizottság elnökének irányítása alatt végzi tevékenységét az elnök, a biztosi testület és a bizottsági főigazgatóságok szolgálatában. Irányítja a biztosok testületében folyó döntéshozatalt, és biztosítja, hogy a közösségi szakpolitikák összhangban legyenek a Bizottság politikai prioritásaival.

A Főtitkárságon belül a B. Igazgatóság felel az igazgatási politikáért. Az Igazgatóság feladata, hogy hatékonyabb eszközöket biztosítson a Bizottság elnöke és a biztosok testülete által meghatározott politikai prioritások megvalósításához. A B. Igazgatóság szorosan együttműködik a Bizottság más központi szolgálataival – például a Költségvetési Főigazgatósággal, a Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatósággal, a Belső Ellenőrzési Szolgálattal és a Jogi Szolgálattal – annak érdekében, hogy az európai közszolgálat magas szintű hatékonysági és etikai normáira épülő teljesítménymenedzsment-rendszert dolgozzanak ki és valósítsanak meg.

Az Igazgatóság kezdeményezi és támogatja az igazgatás javítására irányuló kezdeményezéseket, ideértve a pénzügyi kérdéseket és a tevékenységalapú irányítást, figyelemmel kíséri az ellenőrzések megfelelő nyomon követését, valamint gondoskodik arról, hogy a Bizottságon belüli eljárások korszerűek és naprakészek legyenek. Az Igazgatóság felel továbbá a Bizottság iratkezelési és archiválási politikájáért.

Az Igazgatóság emellett hozzájárul a Bizottság intézkedéseinek intézményi koherenciájához – a Szerződésbe foglalt kérdésköröket is beleértve –, valamint az intézmény tudásállományához.

Központi szerepet játszik a Bizottság és az Európai Csalás Elleni Hivatal (OLAF) közötti kapcsolattartásban, további olyan átláthatósági ügyekben, mint az iratbetekintés és a lobbisták bizottsági nyilvántartása.

A B. Igazgatóság 2014. január 1-jétől az alábbi 4 egységből áll: B1 „Vállalatirányítás, költségvetés és igazgatás”, B2 „Dokumentációs és archiválási politika”, B3 „Közszolgálati etika”, valamint B4 „Átláthatóság”. Az Igazgatóság körülbelül 65 munkatárssal rendelkezik.

Ajánlatunk

4 motivált és kiválóan teljesítő csoport irányítása.

Az igazgató támogatást nyújt a főtitkár és a 3 főtitkárhelyettes számára. Az Igazgatóság hatáskörén belül hozzájárul a szakpolitika kidolgozásához és végrehajtásához, és ő felel az igazgatási és intézményi jellegű kezdeményezések Bizottságon belüli összehangolásáért. Az igazgató számos külső és belső eseményen képviseli a főtitkárt.

Az igazgató mintegy 2 300 000 EUR-s keretösszeg felett rendelkező, közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselő.

Elvárásaink

A sikeres pályázóval szembeni elvárások:

| — | a nemzetközi közszektorban való politikafejlesztés alapos ismerete, ideértve az igazgatási és intézményi területet is, |
| --- | --- |

—

a nemzetközi közszektorban való politikafejlesztés alapos ismerete, ideértve az igazgatási és intézményi területet is,

| — | annak igazolása, hogy képes stratégiákat kidolgozni és végrehajtani az említett területeken, |
| --- | --- |

—

annak igazolása, hogy képes stratégiákat kidolgozni és végrehajtani az említett területeken,

| — | képesség az igazgatóság tevékenységének vezetésére és fejlesztésére, elkötelezettség a szolgáltatás és a párbeszéd kultúrájának előmozdítása iránt, |
| --- | --- |

—

képesség az igazgatóság tevékenységének vezetésére és fejlesztésére, elkötelezettség a szolgáltatás és a párbeszéd kultúrájának előmozdítása iránt,

| — | vezetői munkakörben, valamint csoportok vezetésében és motiválásában szerzett, igazolt tapasztalat; a pénzügyi irányítás ismerete, és abban szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

vezetői munkakörben, valamint csoportok vezetésében és motiválásában szerzett, igazolt tapasztalat; a pénzügyi irányítás ismerete, és abban szerzett tapasztalat,

| — | képesség más szolgálatokkal való, hatékony és nyílt együttműködésre, |
| --- | --- |

—

képesség más szolgálatokkal való, hatékony és nyílt együttműködésre,

| — | kiváló elemzőképesség, képesség a felmerülő szervezeti és működési problémák szolgálat- és eredményorientált módon való megoldására, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőképesség, képesség a felmerülő szervezeti és működési problémák szolgálat- és eredményorientált módon való megoldására,

| — | kiváló interperszonális és kommunikációs készség. A Főtitkárság munkanyelvei az angol és a francia. |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális és kommunikációs készség. A Főtitkárság munkanyelvei az angol és a francia.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A pályázóval szemben támasztott követelmények:

| 1. | Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó






  a) | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó

a)

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

| b) | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

b)

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| 4. | Az Európai Unió egyik – az 1958. évi 1. rendelet (2) 1. cikkében meghatározottak szerinti – hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik – az 1958. évi 1. rendelet (2) 1. cikkében meghatározottak szerinti – hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri.

| 5. | Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Kiválasztás és kinevezés

A sikeres pályázót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük.

A sikeres pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák, a javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében pedig az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata érvényben lévő rendelkezései az irányadók. A személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek, különös tekintettel a végzettség szintjére, a megszerzett végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (4). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó pillanatig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A jelentkezési határidő lejárta után a pályázat nem nyújtható be. Normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza fiókjának létrehozását, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Önéletrajzát csatolja Word vagy PDF formátumban, továbbá elektronikus úton nyújtsa be motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben).

Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A jelentkezés befejeztével regisztrációs számot kap. Kérjük, őrizze meg ezt a számot, mivel a kiválasztási eljárás során a további kapcsolattartáshoz ezt használjuk. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg, ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben közvetlenül fogjuk Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk
   (5)
  . Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben önéletrajzához és motivációs leveléhez csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2014. február 21. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  A legutóbb a 2013. május 13-i 517/2013/EU tanácsi rendelettel módosított, az Európai Gazdasági Közösség által használandó nyelvek meghatározásáról szóló, 1958. április 15-i 1. sz. tanácsi rendelet (HL 17., 1958.10.6., 385. o.).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Az Európai Bizottság a kiválasztási eljárást angol, francia vagy német nyelven folytatja.

(4)  A jelentkezés határideje: 2014.2.21., brüsszeli idő szerint déli 12 óra.

(5)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2014/10346, SC11 8/62, B-1049 Brussels (Brüsszel).

---