# Официален вестник C 5A/2014

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2014.005.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 5A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 579 януари 2014 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2014.005.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 5A

Издание на български език

Информация и известия

Година 579 януари 2014 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска служба за външна дейност |
| 2014/C 005A/01 | Известие за свободно работно място в ЕСВД — Главен съветник на управляващия директор за Северна и Южна Америка (AD 14) (публикувано в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за персонала — EEAS/SM/4/2013 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за външна дейност

2014/C 005A/01

Известие за свободно работно място в ЕСВД — Главен съветник на управляващия директор за Северна и Южна Америка (AD 14) (публикувано в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за персонала — EEAS/SM/4/2013

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |

5

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за външна дейност

| 9.1.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 5/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.1.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 5/1

---

Известие за свободно работно място в ЕСВД

Главен съветник на управляващия директор за Северна и Южна Америка (AD 14)

(публикувано в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за персонала (1)

EEAS/SM/4/2013

(2014/C 5 A/01)

Ние сме

Европейската служба за външна дейност (ЕСВД) подкрепя работата на върховния представител на Съюза по въпросите на външните работи и политиката на сигурност при определянето и осъществяването на ефективна и съгласувана външна политика на Съюза. Тази работа включва политики от целия обхват на дейност на Съюза, както и общата външна политика и политика на сигурност. ЕСВД работи в тясно сътрудничество с държавите членки, Съвета и Европейската комисия.

Ние предлагаме

Пост на главен съветник в отдела на ЕСВД за Северна и Южна Америка. Отделът за Северна и Южна Америка е съставен от пет географски поделения под надзора на управляващия директор и на директор, както и от поделение по хоризонталните въпроси, пряко подчинено на управляващия директор. В тясно сътрудничество със съответните поделения и под прякото ръководство на управляващия директор главният съветник ще работи основно за разработването на стратегическата политика на отношенията на ЕС с Латинска Америка. Той/тя ще отговаря за контрола на подготовката на срещите на върха ЕС—Общност на латиноамериканските и карибските държави. По-специално той/тя следва:

| — | да предоставя съвети относно стратегическите цели на политиката на отношенията на ЕС с Латинска Америка както на континентално ниво, така и на нивото на регионалните формирования, и да допринася за оформянето на виждания за по-нататъшното развитие на отношенията със стратегическите латиноамерикански партньори на ЕС — Мексико и Бразилия, както и с други ключови партньори в региона. Това може да включва изготвянето на документи относно политиките, свързани със средносрочните тенденции и позицията и интересите на ЕС в региона, |
| --- | --- |

—

да предоставя съвети относно стратегическите цели на политиката на отношенията на ЕС с Латинска Америка както на континентално ниво, така и на нивото на регионалните формирования, и да допринася за оформянето на виждания за по-нататъшното развитие на отношенията със стратегическите латиноамерикански партньори на ЕС — Мексико и Бразилия, както и с други ключови партньори в региона. Това може да включва изготвянето на документи относно политиките, свързани със средносрочните тенденции и позицията и интересите на ЕС в региона,

| — | да допринася за подготовката на срещите на върха ЕС—Общност на латиноамериканските и карибските държави, включително за координацията в рамките на европейските институции, както и при контактите и преговорите на висше равнище с държавите членки и държавите от Общността на латиноамериканските и карибските държави, |
| --- | --- |

—

да допринася за подготовката на срещите на върха ЕС—Общност на латиноамериканските и карибските държави, включително за координацията в рамките на европейските институции, както и при контактите и преговорите на висше равнище с държавите членки и държавите от Общността на латиноамериканските и карибските държави,

| — | да разработва стратегии за конструктивен ангажимент с латиноамериканските партньори по въпроси от световно значение, представляващи интерес за ЕС, включително евентуални информационни кампании на висше равнище и други инициативи на публичната дипломация, |
| --- | --- |

—

да разработва стратегии за конструктивен ангажимент с латиноамериканските партньори по въпроси от световно значение, представляващи интерес за ЕС, включително евентуални информационни кампании на висше равнище и други инициативи на публичната дипломация,

| — | да изготвя предложения за по-нататъшно укрепване на сътрудничеството с Латинска Америка в сферата на ОПСО, |
| --- | --- |

—

да изготвя предложения за по-нататъшно укрепване на сътрудничеството с Латинска Америка в сферата на ОПСО,

| — | да представлява ЕС/ЕСВД и когато е необходимо, да замества управляващия директор в политически диалози и други срещи на висше равнище в рамките на ЕС, в региона и другаде. |
| --- | --- |

—

да представлява ЕС/ЕСВД и когато е необходимо, да замества управляващия директор в политически диалози и други срещи на висше равнище в рамките на ЕС, в региона и другаде.

Постът ще изисква тясно сътрудничество с другите отдели на ЕСВД и службите на Комисията, Съвета и държавите членки, както и широки контакти с Европейския парламент, с латиноамерикански и карибски държави и организации партньори, както и с организации на гражданското общество.

Неговото равнище е определено на степен AD 14. Постът е свързан с многобройни пътувания.

Ние търсим

Критерии за допустимост

Кандидатите трябва:

| 1. | Да са граждани на една от държавите — членки на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да са граждани на една от държавите — членки на ЕС.

| 2. | Да имат ниво на образование:






  а) | съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години,
  ИЛИ |
| --- | --- | --- |

2.

Да имат ниво на образование:

а)

съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години,

ИЛИ

| б) | съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ най-малко едногодишен професионален опит, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (2). |
| --- | --- |

б)

съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ най-малко едногодишен професионален опит, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (2).

| 3. | Да имат най-малко 15-годишен професионален опит на пълно работно време. Този опит трябва да е придобит след получаване на диплома за четиригодишно обучение или след получаване на диплома за тригодишно обучение и една година подходящ професионален опит. |
| --- | --- |

3.

Да имат най-малко 15-годишен професионален опит на пълно работно време. Този опит трябва да е придобит след получаване на диплома за четиригодишно обучение или след получаване на диплома за тригодишно обучение и една година подходящ професионален опит.

| 4. | Да имат най-малко 4 години доказан съответен опит в областта на външните отношения. |
| --- | --- |

4.

Да имат най-малко 4 години доказан съответен опит в областта на външните отношения.

| 5. | Да са способни да работят на езиците на ОВППС и на външните отношения, необходими за изпълнението на задълженията им. |
| --- | --- |

5.

Да са способни да работят на езиците на ОВППС и на външните отношения, необходими за изпълнението на задълженията им.

Критерии за подбор

Кандидатите следва:

| — | да имат отлични способности за поддържане на дипломатически отношения на висше ниво, включително дипломация, свързана със срещи на високо равнище, и за осигуряване на представителство, комуникация и, когато е необходимо, управление в комплексна мултикултурна среда, |
| --- | --- |

—

да имат отлични способности за поддържане на дипломатически отношения на висше ниво, включително дипломация, свързана със срещи на високо равнище, и за осигуряване на представителство, комуникация и, когато е необходимо, управление в комплексна мултикултурна среда,

| — | да имат познания и опит от региона, включително опит със стратегически партньори на ЕС, |
| --- | --- |

—

да имат познания и опит от региона, включително опит със стратегически партньори на ЕС,

| — | да имат отлични способности за воденето и координирането на диалог и преговори в рамките на ЕС, както и с държави партньори и международни организации, |
| --- | --- |

—

да имат отлични способности за воденето и координирането на диалог и преговори в рамките на ЕС, както и с държави партньори и международни организации,

| — | да притежават изявени аналитични умения и умения за комуникация, съчетани с точна политическа преценка, |
| --- | --- |

—

да притежават изявени аналитични умения и умения за комуникация, съчетани с точна политическа преценка,

| — | да познават добре институциите на ЕС и тяхното функциониране, както и инструментите на ЕС в областта на външните и вътрешните политики и сътрудничество, |
| --- | --- |

—

да познават добре институциите на ЕС и тяхното функциониране, както и инструментите на ЕС в областта на външните и вътрешните политики и сътрудничество,

| — | да имат опит от ръководството и координирането на екипи в международен контекст и от изпълнението на съветнически функции на висше равнище, |
| --- | --- |

—

да имат опит от ръководството и координирането на екипи в международен контекст и от изпълнението на съветнически функции на висше равнище,

| — | да са способни да работят на езиците на ОВППС и на външните отношения, необходими за изпълнението на задълженията им. Владеенето на други езици на ЕС, по-специално испански и португалски, ще се счита за предимство. |
| --- | --- |

—

да са способни да работят на езиците на ОВППС и на външните отношения, необходими за изпълнението на задълженията им. Владеенето на други езици на ЕС, по-специално испански и португалски, ще се счита за предимство.

Опитът от работа в делегация/посолство (или еквивалентни структури на международна организация) ще се счита за предимство.

МЯСТО НА РАБОТА

Брюксел (Белгия).

РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ

Европейската служба за външна дейност прилага политика на равни възможности.

ПРОЦЕДУРА ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ И ПОДБОР

Настоящото известие е публикувано в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за персонала. Следва да се напомни, че ако интересът на службата го изисква, процедурата за подбор може да бъде прекратена на всеки един етап, а постът да бъде попълнен чрез прехвърляне в съответствие с член 7 от Правилника за персонала.

Процедурата на подбор ще се извърши на три различни последователни етапа:

1.   Допускане

Преди да подадат кандидатурата си, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на критерии за допустимост, особено по отношение на образователните квалификации, професионалния опит и езиковите умения, които се изискват.

Като част от своята кандидатура кандидатите трябва да предоставят следните документи (с превод на английски или френски, ако документът не е съставен на един от тези езици):

| 1. | автобиография (за предпочитане като се използва образецът за автобиография Europass, който може да бъде намерен на http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

1.

автобиография (за предпочитане като се използва образецът за автобиография Europass, който може да бъде намерен на http://europass.cedefop.europa.eu);

| 2. | мотивационно писмо на английски или на френски език; както и |
| --- | --- |

2.

мотивационно писмо на английски или на френски език; както и

| 3. | копие от документ, удостоверяващ гражданството (паспорт или лична карта). |
| --- | --- |

3.

копие от документ, удостоверяващ гражданството (паспорт или лична карта).

Кандидатурата ще бъде приета само при условие, че изисквани придружаващи документи са представени в установения срок посредством онлайн системата за кандидатстване. Непълните кандидатури няма да бъдат взети под внимание.

2.   Предварителен подбор

Консултативният комитет по назначенията на ЕСВД (ККН) ще направи предварителен подбор въз основа на квалификацията и професионалния опит, описани в автобиографията и мотивационното писмо, и ще изготви списък на малък брой кандидати, които изпълняват изискванията за допустимост и които според комитета в най-голяма степен отговарят на критериите за подбор за този пост.

3.   Подбор

Кандидатите, включени в списъка след предварителния подбор, ще бъдат поканени на интервю с ККН, така че да бъдат оценени от комитета обективно и безпристрастно въз основа на тяхната квалификация, професионален опит и езикови умения, както е посочено в известието за свободно работно място.

ККН ще състави допълнителен списък на малък брой кандидати, препоръчани за интервю с върховния представител, който ще направи окончателния избор.

СПЕЦИФИЧНИ УСЛОВИЯ ЗА РАБОТА

Успелият кандидат:

| а) | ще бъде назначен като длъжностно лице, при условие че са изпълнени условията в член 28 от Правилника за персонала; |
| --- | --- |

а)

ще бъде назначен като длъжностно лице, при условие че са изпълнени условията в член 28 от Правилника за персонала;

| б) | ще трябва да премине проверка за сигурност, ако не притежава разрешение за достъп до секретни материали на подходящо ниво, съгласно съответните разпоредби за сигурност; |
| --- | --- |

б)

ще трябва да премине проверка за сигурност, ако не притежава разрешение за достъп до секретни материали на подходящо ниво, съгласно съответните разпоредби за сигурност;

| в) | ще трябва да действа независимо и в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи неговата независимост, както е посочено в Правилника за персонала; както и |
| --- | --- |

в)

ще трябва да действа независимо и в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи неговата независимост, както е посочено в Правилника за персонала; както и

| г) | ще трябва в съответствие с Правилника за персонала да премине изпитателен срок от 9 месеца. |
| --- | --- |

г)

ще трябва в съответствие с Правилника за персонала да премине изпитателен срок от 9 месеца.

КАНДИДАТУРИ

Кандидатите трябва да подадат заявления чрез онлайн системата (https://webgate.ec.europa.eu/eapplication/index.cfm). За да се влезе в системата, е необходима парола на ECAS (Система на Европейската комисия за автентификация). Кандидатите, които не разполагат с парола, могат да се регистрират, за да получат такава, чрез посочената по-горе интернет връзка. Членовете на персонала на ЕС, които разполагат с профил на ECAS, могат да го използват за своята кандидатура. В рамките на онлайн системата е налице функция за оказване на помощ посредством Contact Support (Свържете се за помощ).

При онлайн процедурата на кандидатстване кандидатите трябва да заредят своята автобиография и мотивационно писмо (на английски или френски език). Освен това кандидатите трябва да заредят копие от своя паспорт/лична карта. Всички кандидати ще имат възможност да следят развитието на своята кандидатура посредством онлайн системата.

Крайният срок за кандидатстване е 14 февруари 2014 г., 12.00 ч. (брюкселско време). Моля, обърнете внимание, че единственият начин за подаване на кандидатура е посредством онлайн системата. Тъй като с наближаването на крайния срок може да има върхово натоварване на системата, на кандидатите настоятелно се препоръчва да подадат своята кандидатура възможно най-рано. Закъснелите кандидатури няма да бъдат приемани.

За кореспонденция относно процедурите на подбор, моля, използвайте следния адрес на електронна поща: CCA-SECRETARIAT@eeas.europa.eu

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  Изискваният съгласно буква б) минимален едногодишен професионален опит се смята за неразделна част от горепосочената квалификация и не може да бъде отнесен към професионалния опит, изискван съгласно точка 3.

---