# Gazzetta ufficiale C 21A/2014

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2014.021.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 21A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 57o anno24 gennaio 2014 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2014.021.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 21A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

57o anno24 gennaio 2014

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2014/C 021A/01 | Pubblicazione di un posto vacante di direttore per le politiche istituzionali e amministrative (grado AD 14) presso il Segretariato generale a Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2014/10346 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2014/C 021A/01

Pubblicazione di un posto vacante di direttore per le politiche istituzionali e amministrative (grado AD 14) presso il Segretariato generale a Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2014/10346

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CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 24.1.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 21/1 |
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24.1.2014

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 21/1

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Pubblicazione di un posto vacante di direttore per le politiche istituzionali e amministrative (grado AD 14) presso il Segretariato generale a Bruxelles

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Chi siamo

Il Segretariato generale è uno dei servizi centrali della Commissione europea e agevola il funzionamento regolare ed efficace di questa istituzione. Posto sotto la direzione del Presidente, il Segretariato generale opera al servizio del Presidente, del Collegio e delle altre Direzioni generali della Commissione, gestendo il processo decisionale del Collegio e garantendo l'allineamento tra le politiche dell'Unione e le priorità politiche della Commissione.

All'interno del Segretariato generale, la direzione B è responsabile delle «politiche istituzionali e amministrative»; la sua missione è garantire che siano applicati i mezzi più efficaci per realizzare le priorità politiche definite dal Presidente della Commissione e dal Collegio dei Commissari. La direzione B collabora strettamente con altri servizi centrali della Commissione, quali la DG Bilancio, la DG Risorse umane e sicurezza, il servizio di audit interno e il servizio giuridico allo scopo di sviluppare e attuare una cultura della gestione delle prestazioni fondata su elevati standard deontologici e di efficacia nel servizio pubblico europeo.

In particolare, la direzione B avvia e sostiene le iniziative volte a migliorare l'amministrazione, compresi gli aspetti finanziari e quelli inerenti alla gestione basata sulle attività, controlla che sia dato un seguito adeguato agli audit e garantisce che le procedure interne della Commissione siano semplificate e costantemente aggiornate. È inoltre responsabile della gestione dei documenti e della politica di archiviazione della Commissione.

La direzione B contribuisce inoltre ad assicurare la coerenza istituzionale per quanto riguarda l'azione della Commissione, comprese le questioni riguardanti il trattato, e la sua memoria istituzionale.

All'interno della Commissione, essa è il punto di collegamento centrale con l'Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF) e per tutte le questioni concernenti la trasparenza, quali l'accesso ai documenti e il registro dei rappresentanti di interessi della Commissione.

Dal 1o gennaio 2014 la direzione B comprende 4 unità: B1 «Gestione interna, bilancio e amministrazione», B2 «Questioni istituzionali», B3 «Deontologia», B 4 «Trasparenza». Il suo organico è di circa 65 persone.

Che cosa offriamo

La gestione di 4 équipe motivate ed efficienti.

Il direttore dovrà assistere il segretario generale e i 3 segretari generali aggiunti, contribuirà alla formulazione e all'attuazione delle politiche di competenza della direzione B e sarà responsabile del coordinamento, a livello della Commissione, delle iniziative di natura amministrativa e istituzionale. Rappresenterà il segretario generale in una serie di eventi esterni e interni.

Il direttore è ordinatore sottodelegato per una linea di credito di circa 2 300 000 EUR.

Chi cerchiamo

Il candidato ideale deve dimostrare di possedere i seguenti requisiti:

| — | buona conoscenza in materia di elaborazione delle politiche nel settore pubblico internazionale, anche in ambiti amministrativi e istituzionali, |
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buona conoscenza in materia di elaborazione delle politiche nel settore pubblico internazionale, anche in ambiti amministrativi e istituzionali,

| — | comprovata capacità di sviluppare e attuare strategie nei campi suddetti, |
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comprovata capacità di sviluppare e attuare strategie nei campi suddetti,

| — | capacità di gestire e sviluppare le attività della direzione, impegnandosi per promuovere una cultura di servizio e di dialogo, |
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capacità di gestire e sviluppare le attività della direzione, impegnandosi per promuovere una cultura di servizio e di dialogo,

| — | comprovata esperienza in posizione dirigenziale e nel guidare e motivare équipe; conoscenze e esperienza in materia di gestione finanziaria, |
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comprovata esperienza in posizione dirigenziale e nel guidare e motivare équipe; conoscenze e esperienza in materia di gestione finanziaria,

| — | capacità di cooperare con altri servizi in maniera efficiente ed aperta, |
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capacità di cooperare con altri servizi in maniera efficiente ed aperta,

| — | eccellenti capacità di analisi e di risoluzione di problemi, sia organizzativi che operativi, mediante un'impostazione incentrata sul servizio e sui risultati, |
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eccellenti capacità di analisi e di risoluzione di problemi, sia organizzativi che operativi, mediante un'impostazione incentrata sul servizio e sui risultati,

| — | eccellenti competenze relazionali e capacità di comunicazione. Le lingue di lavoro del Segretariato generale sono l'inglese e il francese. |
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eccellenti competenze relazionali e capacità di comunicazione. Le lingue di lavoro del Segretariato generale sono l'inglese e il francese.

Requisiti formali (criteri di ammissione)

I candidati devono:

| 1) | essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea; |
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1)

essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea;

| 2) | aver conseguito:






  a) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; oppure |
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2)

aver conseguito:

a)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; oppure

| b) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni; |
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b)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni;

| 3) | avere almeno 15 anni di esperienza professionale postlaurea di un livello al quale danno accesso le suddette qualifiche, di cui almeno 5 anni maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (1) direttamente collegata a un settore attinente al posto vacante; |
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3)

avere almeno 15 anni di esperienza professionale postlaurea di un livello al quale danno accesso le suddette qualifiche, di cui almeno 5 anni maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (1) direttamente collegata a un settore attinente al posto vacante;

| 4) | possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea, come definite all'articolo 1 del regolamento n. 1 del 1958 (2), e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale; |
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4)

possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea, come definite all'articolo 1 del regolamento n. 1 del 1958 (2), e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale;

| 5) | non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5)

non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto].

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il direttore generale aggiunto nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione [cfr. anche il Compilation Document on Senior Officials Policy — Testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (3)]. Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione dovranno preliminarmente sottoporsi alla valutazione di un assessment centre gestito da consulenti esterni.

Il candidato prescelto sarà assunto come funzionario di grado AD 14; la retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea. A norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

Pari opportunità

La Commissione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto.

Procedura di candidatura

Prima di presentare l'atto di candidatura, gli interessati dovranno verificare attentamente la loro rispondenza ai criteri di ammissione, in particolare per quanto riguarda il livello di formazione, il tipo di diploma e l'esperienza professionale richiesti.

Gli interessati che intendono presentare la propria candidatura devono iscriversi collegandosi via Internet al sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

L'iscrizione online deve avvenire entro il termine previsto (4). Si raccomanda vivamente di non attendere l'ultimo momento per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema di connessione potrebbero interrompere l'iscrizione prima che sia completata, obbligando quindi a ripetere l'intera procedura. L'iscrizione non sarà più possibile dopo la scadenza del termine previsto. Le iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica saranno tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà per confermare la creazione del proprio account e per informare i candidati dello stato di avanzamento della procedura di selezione. Si dovranno pertanto comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

I candidati dovranno allegare alla candidatura un curriculum vitae in formato Word o PDF e redigere per via elettronica una lettera di motivazione (di 8 000 battute al massimo).

Il curriculum e la lettera devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Una volta completata l'iscrizione, i candidati riceveranno un numero di registrazione. Si prega di conservare questo numero, poiché sarà utilizzato per ulteriori contatti nell'ambito della procedura di selezione. L'attribuzione di questo numero costituisce il momento finale della procedura d'iscrizione e conferma che i dati immessi sono stati registrati.

Se sullo schermo non compare il numero di registrazione, ciò significa che l'iscrizione non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente ai candidati.

Gli interessati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (5)
  , entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. I candidati in questione dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo:HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo di iscrizione

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 21 febbraio 2014. Le iscrizioni in rete non saranno più possibili dopo le ore 12:00, ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito un'esperienza dirigenziale di alto livello: 1) titolo e funzioni inerenti al ruolo direttivo svolto, 2) numero di persone alle proprie dipendenze, 3) volume di bilancio gestito, e 4) numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e numero di pari grado.

(2)  Regolamento n. 1 del Consiglio, del 15 aprile 1958, che stabilisce il regime linguistico della Comunità economica europea (GU 17 del 6.10.1958, pag. 385), modificato da ultimo dal regolamento (UE) n. 517/2013 del Consiglio del 13 maggio 2013.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. La Commissione europea effettuerà la procedura di selezione in inglese, francese o tedesco.

(4)  Entro il 21.2.2014, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

(5)  Commissione europea, Direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2014/10346, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

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