# Az Európai Unió C 27A/2014

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2014.027.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 27A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 57. évfolyam2014. január 30. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2014.027.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 27A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

57. évfolyam2014. január 30.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Számvevőszék |
| 2014/C 027A/01 | ECA/2014/3 sz. álláshirdetés – Igazgató – Ellenőrzés (AD tisztségcsoport, 14. besorolási fokozat) – II. kamara | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Számvevőszék

2014/C 027A/01

ECA/2014/3 sz. álláshirdetés – Igazgató – Ellenőrzés (AD tisztségcsoport, 14. besorolási fokozat) – II. kamara

1

---

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |

5

6

11

19

21

26

27

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Számvevőszék

| 30.1.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.1.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 27/1

---

ECA/2014/3 SZ. ÁLLÁSHIRDETÉS

Igazgató – Ellenőrzés

(AD tisztségcsoport, 14. besorolási fokozat)

II. kamara

(2014/C 27 A/01)

MAGUNKRÓL

Az Európai Számvevőszék a Szerződés által az EU pénzügyeinek ellenőrzése céljából létrehozott intézmény. A Számvevőszék mint az Unió külső ellenőre az uniós polgárok pénzügyi érdekeinek független őreként lép fel, és elősegíti az Unió pénzgazdálkodásának javítását.

Ellenőrzési szolgáltatásai révén a Számvevőszék értékeli az uniós pénzeszközök beszedését és kiadását. Megvizsgálja, hogy megfelelően tartják-e nyilván és teszik-e közzé, illetve jogszerűen és szabályszerűen hajtják-e végre a pénzügyi műveleteket, és hogy e műveletek során érvényesülnek-e a gazdaságosság, a hatékonyság és az eredményesség elvei. Ellenőrzéseinek eredményeit a Számvevőszék egyértelmű, releváns és tárgyilagos jelentésekben teszi közzé. A Számvevőszék pénzgazdálkodási kérdésekben véleményeket is ad ki.

A Számvevőszék előmozdítja a jobb elszámoltathatóságot és átláthatóságot, illetve segíti az Európai Parlamentet és a Tanácsot az uniós költségvetés végrehajtásának felügyeletében, különösen a zárszámadás elfogadása során. A Számvevőszék elkötelezte magát amellett, hogy a közpénzügyek ellenőrzése és a közigazgatás terén a fejlődés élvonalában, hatékony szervezetként működjék.

A Számvevőszék székhelye Luxembourgban található.

A II. kamara a strukturális politikákkal, közlekedéssel és energiával kapcsolatos uniós kiadások ellenőrzéséért felelős. A kamara egy igazgatóságból és öt ellenőrzési egységből áll. Ezek:

| — | (ETE) ERFA, közlekedés és energia – pénzügyi ellenőrzés, |
| --- | --- |

—

(ETE) ERFA, közlekedés és energia – pénzügyi ellenőrzés,

| — | (ESD) Foglalkoztatási és szociális ügyek – pénzügyi ellenőrzés, |
| --- | --- |

—

(ESD) Foglalkoztatási és szociális ügyek – pénzügyi ellenőrzés,

| — | (TRE) Közlekedés és energia – teljesítmény-ellenőrzés, |
| --- | --- |

—

(TRE) Közlekedés és energia – teljesítmény-ellenőrzés,

| — | (ENV) Környezetvédelem, társadalmi kérdések és szociális támogatás, turizmus és kultúra – teljesítmény-ellenőrzés, |
| --- | --- |

—

(ENV) Környezetvédelem, társadalmi kérdések és szociális támogatás, turizmus és kultúra – teljesítmény-ellenőrzés,

| — | (HUM) Humán tőke, technológia és innováció, vállalkozások, információs és kommunikációs technológiák és információs társadalom, valamint technikai segítségnyújtás – teljesítmény-ellenőrzés. |
| --- | --- |

—

(HUM) Humán tőke, technológia és innováció, vállalkozások, információs és kommunikációs technológiák és információs társadalom, valamint technikai segítségnyújtás – teljesítmény-ellenőrzés.

MIT AJÁNLUNK

A Számvevőszék úgy határozott, hogy az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján kiválasztási eljárást indít a II. kamara AD 14-es besorolási fokozatú igazgatói pozíciójának betöltésére. Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

A kinevezés AD 14-es besorolási fokozattal történik. A havi alapfizetés 13 216,49 EUR. Az uniós adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentességet élvező alapfizetéshez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

A II. kamara igazgatója magas rangú tisztviselő.

Az igazgató a számvevőszéki tagok közvetlen felügyelete alatt, a Számvevőszék ellenőrzési irányelveit és standardjait, illetve ellenőrzési kézikönyvét tiszteletben tartva a következő feladatokat látja el:

| — | segíti a kamara elnökét és tagjait a számukra kijelölt feladatok és tevékenységek elvégzésében, |
| --- | --- |

—

segíti a kamara elnökét és tagjait a számukra kijelölt feladatok és tevékenységek elvégzésében,

| — | kidolgozza és végrehajtja az igazgatóság éves munkaprogramját és beszámol annak végrehajtásáról, |
| --- | --- |

—

kidolgozza és végrehajtja az igazgatóság éves munkaprogramját és beszámol annak végrehajtásáról,

| — | biztosítja, hogy a kamara tevékenységi körébe tartozó egyeztető eljárások zökkenőmentesen folyjanak, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy a kamara tevékenységi körébe tartozó egyeztető eljárások zökkenőmentesen folyjanak,

| — | felügyeli az igazgatóság egységeit és irányítja annak munkatársait, különös tekintettel felügyeletükre és továbbképzésükre, valamint kezeli a kamarának juttatott pénzügyi és anyagi forrásokat. |
| --- | --- |

—

felügyeli az igazgatóság egységeit és irányítja annak munkatársait, különös tekintettel felügyeletükre és továbbképzésükre, valamint kezeli a kamarának juttatott pénzügyi és anyagi forrásokat.

KIT KERESÜNK

A kiválasztási eljárás minden olyan jelölt számára nyitva áll, aki a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelel az alábbi feltételeknek:

| — | a személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében:






  — | elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében:

—

elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| — | elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egy éves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legfeljebb három év, vagy |
| --- | --- |

—

elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egy éves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legfeljebb három év, vagy

| — | amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, ezzel egyenértékű szakmai képzés, |
| --- | --- |

—

amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, ezzel egyenértékű szakmai képzés,

| — | az említett diploma megszerzésétől számítva legalább tizenöt év releváns, meggyőző szakmai tapasztalat, |
| --- | --- |

—

az említett diploma megszerzésétől számítva legalább tizenöt év releváns, meggyőző szakmai tapasztalat,

| — | legalább négy, vezető pozícióban töltött év, |
| --- | --- |

—

legalább négy, vezető pozícióban töltött év,

| — | meggyőző és sikeres tapasztalat az ellenőrzés terén, beleértve a teljesítmény-ellenőrzést is, |
| --- | --- |

—

meggyőző és sikeres tapasztalat az ellenőrzés terén, beleértve a teljesítmény-ellenőrzést is,

| — | meggyőző és sikeres tapasztalat az ellenőrzöttekkel – az ellenőrzési standardok és eljárások szerint – fenntartott kapcsolatok terén, |
| --- | --- |

—

meggyőző és sikeres tapasztalat az ellenőrzöttekkel – az ellenőrzési standardok és eljárások szerint – fenntartott kapcsolatok terén,

| — | meggyőző és sikeres tapasztalat az ellenőrzések minőségellenőrzése terén, |
| --- | --- |

—

meggyőző és sikeres tapasztalat az ellenőrzések minőségellenőrzése terén,

| — | kívánatos, hogy rendelkezzen nemzetközi tapasztalatokkal is, |
| --- | --- |

—

kívánatos, hogy rendelkezzen nemzetközi tapasztalatokkal is,

| — | bizonyítottan legyen képes stratégiákat kialakítani és végrehajtani, célkitűzéseket és elérendő eredményeket meghatározni, valamint beszámolni azokról, |
| --- | --- |

—

bizonyítottan legyen képes stratégiákat kialakítani és végrehajtani, célkitűzéseket és elérendő eredményeket meghatározni, valamint beszámolni azokról,

| — | ismerje kiválóan az ellenőrzési standardokat általában, a teljesítmény-, a szabályszerűségi és a pénzügyi ellenőrzésre vonatkozóakat pedig különösen, |
| --- | --- |

—

ismerje kiválóan az ellenőrzési standardokat általában, a teljesítmény-, a szabályszerűségi és a pénzügyi ellenőrzésre vonatkozóakat pedig különösen,

| — | alkalmazza kiválóan az irányítási módszereket: vezesse és motiválja munkatársait, találja meg és aknázza ki potenciáljukat, kezelje jól a konfliktusokat, |
| --- | --- |

—

alkalmazza kiválóan az irányítási módszereket: vezesse és motiválja munkatársait, találja meg és aknázza ki potenciáljukat, kezelje jól a konfliktusokat,

| — | legyen sokoldalú, bírjon elemző- és összegzőkészséggel, |
| --- | --- |

—

legyen sokoldalú, bírjon elemző- és összegzőkészséggel,

| — | rendelkezzen kiváló interperszonális készségekkel, valamint a szóbeli és írásbeli kommunikáció készségével, |
| --- | --- |

—

rendelkezzen kiváló interperszonális készségekkel, valamint a szóbeli és írásbeli kommunikáció készségével,

| — | bizonyítottan legyen képes együttműködni az érdekelt felekkel. Legyen hozzáférhető és nyitott, legyen érzéke a közösség érdeke iránt, bírjon jó tárgyalási készséggel, |
| --- | --- |

—

bizonyítottan legyen képes együttműködni az érdekelt felekkel. Legyen hozzáférhető és nyitott, legyen érzéke a közösség érdeke iránt, bírjon jó tárgyalási készséggel,

| — | ismerje alaposan a különböző területek ellenőrzési módszereit, |
| --- | --- |

—

ismerje alaposan a különböző területek ellenőrzési módszereit,

| — | ismerje magas szinten az Európai Unió valamely hivatalos nyelvét, és kielégítő szinten az Európai Unió egy másik hivatalos nyelvét. További nyelvek ismerete előnyt jelent. A munkakör jellegéből adódóan az angol és a francia nyelv alapos ismerete szükséges. |
| --- | --- |

—

ismerje magas szinten az Európai Unió valamely hivatalos nyelvét, és kielégítő szinten az Európai Unió egy másik hivatalos nyelvét. További nyelvek ismerete előnyt jelent. A munkakör jellegéből adódóan az angol és a francia nyelv alapos ismerete szükséges.

FELVÉTELI POLITIKA

A Számvevőszék munkáltatóként esélyegyenlőségi politikát folytat, és mindenfajta hátrányos megkülönböztetést kizárva ösztönzi a megfelelő képesítéssel rendelkező személyek jelentkezését.

FELVÉTELI FELTÉTELEK

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázó:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett,

| — | be tudja mutatni a szükséges bizonyítékokat arra nézve, hogy megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. |
| --- | --- |

—

be tudja mutatni a szükséges bizonyítékokat arra nézve, hogy megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

| a) | Annak érdekében, hogy a Számvevőszék választását megkönnyítse, egy előzetes kiválasztásért felelős bizottság (a továbbiakban: a bizottság) a következő kritériumok alapján értékeli a jelentkezéseket:






  i. | a jelöltek oklevelei, szakmai tapasztalata, motivációja, sokoldalúsága és elemző képessége; |
| --- | --- | --- |

a)

Annak érdekében, hogy a Számvevőszék választását megkönnyítse, egy előzetes kiválasztásért felelős bizottság (a továbbiakban: a bizottság) a következő kritériumok alapján értékeli a jelentkezéseket:

i.

a jelöltek oklevelei, szakmai tapasztalata, motivációja, sokoldalúsága és elemző képessége;

| ii. | munkacsoport irányítására és vezetésére való képességük; |
| --- | --- |

ii.

munkacsoport irányítására és vezetésére való képességük;

| iii. | a konkrétan az adott állás betöltéséhez szükséges készségeik. |
| --- | --- |

iii.

a konkrétan az adott állás betöltéséhez szükséges készségeik.

| b) | A bizottság az értékelést két szakaszban végzi:






  i. | minden pályázót értékel a következők alapján:






  — | Europass formátumú önéletrajzuk, motivációs levelük és hivatalos nyilatkozatuk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

A bizottság az értékelést két szakaszban végzi:

i.

minden pályázót értékel a következők alapján:

—

Europass formátumú önéletrajzuk, motivációs levelük és hivatalos nyilatkozatuk,

| — | egy megírandó esettanulmányuk. |
| --- | --- |

—

egy megírandó esettanulmányuk.

| ii. | a kiválasztott pályázókat:






  — | meghívják felvételi beszélgetésre, |
| --- | --- | --- |

ii.

a kiválasztott pályázókat:

—

meghívják felvételi beszélgetésre,

| — | felkérik esettanulmányuk bemutatására. |
| --- | --- |

—

felkérik esettanulmányuk bemutatására.

Amennyiben ezt szükségesnek ítéli, a bizottság a jelölt irányítási képességeit egy „értékelő központ” közreműködésével is felméretheti.

A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA

Az angol vagy francia nyelven megírt pályázatokat elektronikus úton a következő címre kell benyújtani: vacancies@eca.europa.eu.

A pályázat tárgysorában tüntesse fel az álláshirdetés referenciaszámát. A pályázathoz feltétlenül csatolja a következő dokumentumokat:

| — | motivációs levél, |
| --- | --- |

—

motivációs levél,

| — | naprakész, Europass formátumú önéletrajz (keresse fel a következő weboldalt: http://europass.cedefop.europa.eu). Csak az ilyen formátumú önéletrajzokat fogadjuk el, |
| --- | --- |

—

naprakész, Europass formátumú önéletrajz (keresse fel a következő weboldalt: http://europass.cedefop.europa.eu). Csak az ilyen formátumú önéletrajzokat fogadjuk el,

| — | a kitöltött, dátummal és aláírással ellátott hivatalos nyilatkozat (csatolmányként). |
| --- | --- |

—

a kitöltött, dátummal és aláírással ellátott hivatalos nyilatkozat (csatolmányként).

A pályázatok benyújtásának határideje 2014. február 26., 17.00 óra.

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában hozzák magukkal. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlament és tanácsi rendelet (1) 7. cikkének (3) bekezdése értelmében „a címzett a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően dolgozhatja fel”.

Luxembourg, 2014. január 9.

a Számvevőszék nevében

Vítor CALDEIRA

elnök

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

1

---

Image

Image

---