# Uradni list C 27A/2014

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2014.027.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 27A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5730. januar 2014 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2014.027.slv

Uradni list

Evropske unije

C 27A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5730. januar 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Računsko sodišče |
| 2014/C 027A/01 | Razpis prostega delovnega mesta št. ECA/2014/3 – Direktor – Revizija (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Senat II | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

2014/C 027A/01

Razpis prostega delovnega mesta št. ECA/2014/3 – Direktor – Revizija (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Senat II

1

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |

5

6

11

19

21

26

27

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

| 30.1.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.1.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 27/1

---

RAZPIS PROSTEGA DELOVNEGA MESTA št. ECA/2014/3

Direktor – Revizija

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

Senat II

(2014/C 27 A/01)

EVROPSKO RAČUNSKO SODIŠČE

Evropsko računsko sodišče je institucija Evropske unije (EU), ki je bila s Pogodbo ustanovljena za revidiranje njenih financ. Kot zunanji revizor EU prispeva k izboljševanju njenega finančnega poslovodenja in deluje kot neodvisni varuh finančnih interesov njenih državljanov.

Sodišče izvaja revizijske storitve, s katerimi ocenjuje zbiranje in porabo finančnih sredstev EU. Preverja, ali so finančne transakcije pravilno evidentirane in razkrite, zakonito in pravilno izvršene ter upravljane tako, da so zagotovljene gospodarnost, učinkovitost in uspešnost. Sodišče sporoča rezultate svojih revizij v jasnih, relevantnih in objektivnih poročilih. Daje tudi mnenja o vprašanjih finančnega poslovodenja.

Sodišče spodbuja odgovornost in preglednost ter Evropskemu parlamentu in Svetu pomaga pri nadziranju izvrševanja proračuna EU, zlasti pri postopku razrešnice. Sodišče si prizadeva biti učinkovita organizacija, v koraku z najnovejšimi dogodki na področju revizije javnih financ in javne uprave.

Sedež Računskega sodišča je v Luxembourgu.

Senat II je odgovoren za revidiranje odhodkov EU na področjih strukturnih politik, prometa in energetike. Sestavljajo ga direktorat in pet revizijskih enot:

| — | (ETE) ESRR, promet in energetika – revizija računovodskih izkazov |
| --- | --- |

—

(ETE) ESRR, promet in energetika – revizija računovodskih izkazov

| — | (ESD) Zaposlovanje in socialne zadeve – revizija računovodskih izkazov |
| --- | --- |

—

(ESD) Zaposlovanje in socialne zadeve – revizija računovodskih izkazov

| — | (TRE) Promet in energetika – revizija smotrnosti poslovanja |
| --- | --- |

—

(TRE) Promet in energetika – revizija smotrnosti poslovanja

| — | (ENV) Okolje, družba in socialna pomoč, turizem in kultura – revizija smotrnosti poslovanja |
| --- | --- |

—

(ENV) Okolje, družba in socialna pomoč, turizem in kultura – revizija smotrnosti poslovanja

| — | (HUM) Človeški viri, tehnologija in inovacije, podjetja, informacijska in komunikacijska tehnologija in informacijska družba ter tehnična pomoč – revizija smotrnosti poslovanja |
| --- | --- |

—

(HUM) Človeški viri, tehnologija in inovacije, podjetja, informacijska in komunikacijska tehnologija in informacijska družba ter tehnična pomoč – revizija smotrnosti poslovanja

NALOGE

Računsko sodišče se je odločilo začeti postopek zaposlovanja za delovno mesto direktorja (razred AD 14) v senatu II v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (v nadaljevanju: kadrovski predpisi). Ta izbirni postopek, katerega namen je omogočiti organu za imenovanje izbiro med večjim številom kandidatov, bo potekal obenem z internim in medinstitucionalnim postopkom.

Delovno mesto bo v razredu AD 14. Osnovna mesečna plača je 13 216,49 EUR. V skladu s kadrovskimi predpisi se lahko ta osnovna mesečna plača, obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnega davka, poveča za nekatera nadomestila.

Direktor senata II je visoki uradnik.

Direktor je neposredno podrejen članom Sodišča ter je ob upoštevanju revizijske politike, standardov Sodišča in njegovega revizijskega priročnika odgovoren za:

| — | pomoč doajenu in članom senata pri izvajanju njihovih nalog in dejavnosti, |
| --- | --- |

—

pomoč doajenu in članom senata pri izvajanju njihovih nalog in dejavnosti,

| — | pripravo in izvedbo letnega programa dela direktorata ter pripravo poročila o njegovem izvajanju, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvedbo letnega programa dela direktorata ter pripravo poročila o njegovem izvajanju,

| — | zagotavljanje nemotenega poteka kontradiktornih postopkov v zvezi s področji, za katera je odgovoren senat, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje nemotenega poteka kontradiktornih postopkov v zvezi s področji, za katera je odgovoren senat,

| — | nadzor enot in vodenje zaposlenih v direktoratu, zlasti nadzor in nadaljnje usposabljanje zaposlenih, ter upravljanje finančnih in materialnih virov, dodeljenih senatu. |
| --- | --- |

—

nadzor enot in vodenje zaposlenih v direktoratu, zlasti nadzor in nadaljnje usposabljanje zaposlenih, ter upravljanje finančnih in materialnih virov, dodeljenih senatu.

ZAHTEVANE KVALIFIKACIJE

V tem izbirnem postopku lahko sodelujejo kandidati, ki na datum, določen kot rok za vložitev prijave, izpolnjujejo naslednje pogoje:

| — | v skladu s pogoji iz člena 5 kadrovskih predpisov:






  — | univerzitetna izobrazba, katere študijski program traja najmanj štiri leta, ki se dokazuje z diplomo, ali |
| --- | --- | --- |

—

v skladu s pogoji iz člena 5 kadrovskih predpisov:

—

univerzitetna izobrazba, katere študijski program traja najmanj štiri leta, ki se dokazuje z diplomo, ali

| — | univerzitetna izobrazba, katere študijski program traja najmanj tri leta, ki se dokazuje z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj ali |
| --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba, katere študijski program traja najmanj tri leta, ki se dokazuje z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj ali

| — | strokovna izobrazba enakovredne ravni, kadar je to v interesu službe, |
| --- | --- |

—

strokovna izobrazba enakovredne ravni, kadar je to v interesu službe,

| — | najmanj 15 let dokazljivih in ustreznih delovnih izkušenj od datuma pridobitve zgoraj navedene diplome, |
| --- | --- |

—

najmanj 15 let dokazljivih in ustreznih delovnih izkušenj od datuma pridobitve zgoraj navedene diplome,

| — | najmanj štiri leta delovnih izkušenj na vodstvenih delovnih mestih, |
| --- | --- |

—

najmanj štiri leta delovnih izkušenj na vodstvenih delovnih mestih,

| — | dokazljive in uspešne izkušnje na področju revizije, vključno z revizijo smotrnosti poslovanja, |
| --- | --- |

—

dokazljive in uspešne izkušnje na področju revizije, vključno z revizijo smotrnosti poslovanja,

| — | dokazljive in uspešne izkušnje na področju odnosov z revidiranci v skladu z revizijskimi standardi in postopki, |
| --- | --- |

—

dokazljive in uspešne izkušnje na področju odnosov z revidiranci v skladu z revizijskimi standardi in postopki,

| — | dokazljive in uspešne izkušnje na področju kontrole kakovosti revizij, |
| --- | --- |

—

dokazljive in uspešne izkušnje na področju kontrole kakovosti revizij,

| — | mednarodne izkušnje so zaželene, |
| --- | --- |

—

mednarodne izkušnje so zaželene,

| — | dokazana sposobnost za pripravo in izvedbo strategije, določanje ciljev in rezultatov, ki jih je treba doseči, ter poročanje o tem, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost za pripravo in izvedbo strategije, določanje ciljev in rezultatov, ki jih je treba doseči, ter poročanje o tem,

| — | odlično obvladovanje revizijskih standardov na splošno, zlasti standardov v zvezi z revizijo smotrnosti poslovanja, revizijo skladnosti in revizijo računovodskih izkazov, |
| --- | --- |

—

odlično obvladovanje revizijskih standardov na splošno, zlasti standardov v zvezi z revizijo smotrnosti poslovanja, revizijo skladnosti in revizijo računovodskih izkazov,

| — | odlično obvladovanje metod upravljanja: vodenja in motiviranja ekip, ugotavljanja in izkoriščanja potenciala zaposlenih ter reševanja konfliktov, |
| --- | --- |

—

odlično obvladovanje metod upravljanja: vodenja in motiviranja ekip, ugotavljanja in izkoriščanja potenciala zaposlenih ter reševanja konfliktov,

| — | vsestranskost ter sposobnost za analizo in sintezo, |
| --- | --- |

—

vsestranskost ter sposobnost za analizo in sintezo,

| — | odlične medosebne spretnosti in sposobnost za ustno in pisno komuniciranje, |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spretnosti in sposobnost za ustno in pisno komuniciranje,

| — | dokazana sposobnost za delo z deležniki, dojemljivost in odprtost, občutek za splošni interes in pogajalske spretnosti, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost za delo z deležniki, dojemljivost in odprtost, občutek za splošni interes in pogajalske spretnosti,

| — | poglobljeno poznavanje revizijskih metod na različnih področjih, |
| --- | --- |

—

poglobljeno poznavanje revizijskih metod na različnih področjih,

| — | poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije ter zadovoljivo znanje vsaj še enega uradnega jezika Evropske unije; znanje drugih jezikov pa pomeni prednost. Zaradi narave dela je potrebno dobro znanje francoščine in angleščine. |
| --- | --- |

—

poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije ter zadovoljivo znanje vsaj še enega uradnega jezika Evropske unije; znanje drugih jezikov pa pomeni prednost. Zaradi narave dela je potrebno dobro znanje francoščine in angleščine.

ZAPOSLOVALNA POLITIKA

Sodišče izvaja politiko enakih možnosti in spodbuja prijave ustrezno usposobljenih kandidatov brez kakršne koli diskriminacije.

POGOJI ZA ZAPOSLITEV

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov je za kandidate zlasti potrebno, da:

| — | so državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

so državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživajo vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživajo vse državljanske pravice,

| — | so izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

so izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjujejo kriterij osebnostne primernosti za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjujejo kriterij osebnostne primernosti za opravljanje dela.

IZBIRNI POSTOPEK

| (a) | Za pomoč Sodišču pri izbiri bo predizbirna komisija (v nadaljevanju: komisija) ocenila kandidate na podlagi naslednjih meril:






  (i) | diplom, delovnih izkušenj, motiviranosti, vsestranskosti in analitične sposobnosti kandidatov; |
| --- | --- | --- |

(a)

Za pomoč Sodišču pri izbiri bo predizbirna komisija (v nadaljevanju: komisija) ocenila kandidate na podlagi naslednjih meril:

(i)

diplom, delovnih izkušenj, motiviranosti, vsestranskosti in analitične sposobnosti kandidatov;

| (ii) | njihove sposobnosti za upravljanje in vodenje ekipe; |
| --- | --- |

(ii)

njihove sposobnosti za upravljanje in vodenje ekipe;

| (iii) | njihovih sposobnosti na posebnih področjih, potrebnih za to delovno mesto. |
| --- | --- |

(iii)

njihovih sposobnosti na posebnih področjih, potrebnih za to delovno mesto.

| (b) | Komisija bo kandidate ocenjevala v dveh fazah:






  (i) | vsi kandidati bodo ocenjeni na podlagi:






  — | njihovega življenjepisa v formatu Europass, motivacijskega pisma in formalne izjave, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Komisija bo kandidate ocenjevala v dveh fazah:

(i)

vsi kandidati bodo ocenjeni na podlagi:

—

njihovega življenjepisa v formatu Europass, motivacijskega pisma in formalne izjave,

| — | študije primera, ki jo bodo morali pripraviti; |
| --- | --- |

—

študije primera, ki jo bodo morali pripraviti;

| (ii) | uspešni kandidati bodo pozvani, naj:






  — | pridejo na razgovor, |
| --- | --- | --- |

(ii)

uspešni kandidati bodo pozvani, naj:

—

pridejo na razgovor,

| — | predstavijo svojo študijo primera. |
| --- | --- |

—

predstavijo svojo študijo primera.

Če bi se komisiji zdelo potrebno, lahko zahteva, da vodstvene sposobnosti kandidatov preveri ocenjevalni center.

ODDAJA PRIJAV

Prijave v angleščini ali francoščini je treba poslati po elektronski pošti na naslov: vacancies@eca.europa.eu.

V zadevi je treba navesti sklicno številko tega razpisa prostega delovnega mesta. Priložiti je treba naslednje dokumente:

| — | motivacijsko pismo, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo,

| — | posodobljen življenjepis, pripravljen po vzorcu življenjepisa Europass (prosimo, obiščite spletno stran: http://europass.cedefop.europa.eu). Obravnavani bodo samo življenjepisi v tem formatu, |
| --- | --- |

—

posodobljen življenjepis, pripravljen po vzorcu življenjepisa Europass (prosimo, obiščite spletno stran: http://europass.cedefop.europa.eu). Obravnavani bodo samo življenjepisi v tem formatu,

| — | izpolnjeno formalno izjavo, ki mora biti datirana in podpisana (izjava je v prilogi). |
| --- | --- |

—

izpolnjeno formalno izjavo, ki mora biti datirana in podpisana (izjava je v prilogi).

Rok za oddajo prijav je 26. februar 2014 ob 17.00.

Kandidate, ki bodo povabljeni na razgovor, opozarjamo, da morajo na razgovor prinesti kopije ali fotokopije dokazil o izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga zdaj opravljajo. Dokazil kandidatom ne bomo vračali.

VARSTVO PODATKOV

V skladu s členom 7(3) Uredbe (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1)„[p]rejemnik obdeluje osebne podatke samo za namene, za katere je bil opravljen njihov prenos“.

V Luxembourgu, 9. januarja 2014

Za Računsko sodišče

Vítor CALDEIRA

Predsednik

---

(1)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

1

---

Image

Image

---