# Dziennik Urzędowy C 357A/2013

| | ISSN 1977-1002
  doi:10.3000/19771002.CA2013.357.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 357A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 566 grudnia 2013 |

ISSN 1977-1002

doi:10.3000/19771002.CA2013.357.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 357A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 566 grudnia 2013

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Parlament Europejski |
| 2013/C 357A/01 | Ogłoszenie nr PE/172/S o naborze na stanowisko — Dyrektor (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) — Dyrekcja Generalna ds. Finansów — Dyrekcja ds. Finansowania Struktur Politycznych i Innych Usług | 1 |
| 2013/C 357A/02 | Ogłoszenie nr PE/173/S o naborze na stanowisko — Dyrektor (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) — Dyrekcja Generalna ds. Bezpieczeństwa — Dyrekcja ds. Bliskiego Kontaktu i Wsparcia, Bezpieczeństwa i Ochrony | 7 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

2013/C 357A/01

Ogłoszenie nr PE/172/S o naborze na stanowisko — Dyrektor (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) — Dyrekcja Generalna ds. Finansów — Dyrekcja ds. Finansowania Struktur Politycznych i Innych Usług

1

2013/C 357A/02

Ogłoszenie nr PE/173/S o naborze na stanowisko — Dyrektor (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) — Dyrekcja Generalna ds. Bezpieczeństwa — Dyrekcja ds. Bliskiego Kontaktu i Wsparcia, Bezpieczeństwa i Ochrony

7

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |
| 357 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

357

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

| 6.12.2013 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 357/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.12.2013

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 357/1

---

OGŁOSZENIE NR PE/172/S O NABORZE NA STANOWISKO — DYREKTOR

(grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14)

DYREKCJA GENERALNA DS. FINANSÓW — DYREKCJA DS. FINANSOWANIA STRUKTUR POLITYCZNYCH I INNYCH USŁUG

(2013/C 357 A/01)

1.   Wolne stanowisko

Przewodniczący Parlamentu Europejskiego podjął decyzję o rozpoczęciu procedury naboru na stanowisko dyrektora
   (1) (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) w Dyrekcji Generalnej ds. Finansów — Dyrekcja ds. Finansowania Struktur Politycznych i Innych Usług, na podstawie art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (2) (zwanego dalej „Regulaminem”).

Przedmiotowa procedura naboru, której celem jest zapewnienie organowi uprawnionemu do mianowania większego wyboru kandydatów, odbędzie się równolegle z procedurą wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru na stanowiska.

Nabór nastąpi do grupy zaszeregowania AD 14 (3). Wynagrodzenie podstawowe wynosi 13 216,49 EUR miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać powiększona o określone dodatki zgodnie z warunkami przewidzianymi w Regulaminie.

Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że przedmiotowe stanowisko podlega przepisom z zakresu polityki mobilności, przyjętym przez Prezydium Parlamentu Europejskiego w dniu 29 marca 2004 r.

Praca na tym stanowisku wymaga dyspozycyjności i licznych kontaktów wewnątrz instytucji i poza nią, zwłaszcza kontaktów z posłami do Parlamentu Europejskiego. Dyrektor będzie odbywał liczne wyjazdy służbowe do poszczególnych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego i poza nie.

2.   Miejsce pracy

Luksemburg. Stanowisko może zostać przeniesione do jednego z pozostałych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego.

3.   Równość szans

Parlament Europejski stosuje politykę równości szans i przyjmuje kandydatury bez dyskryminacji, np. ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, stan cywilny lub sytuację rodzinną.

4.   Opis stanowiska

Jako wysokiej rangi urzędnik dyrektor będzie wykonywał, w ramach wytycznych i decyzji przyjętych przez władze parlamentarne i Dyrektora dyrektora Generalnegogeneralnego, następujące zadania (4):

| — | zapewnianie właściwego funkcjonowania dużej jednostki Sekretariatu Generalnego Parlamentu Europejskiego, obejmującej działy zajmujące się poszczególnymi obszarami działalności dyrekcji, |
| --- | --- |

—

zapewnianie właściwego funkcjonowania dużej jednostki Sekretariatu Generalnego Parlamentu Europejskiego, obejmującej działy zajmujące się poszczególnymi obszarami działalności dyrekcji,

| — | kierowanie, organizacja, motywowanie i koordynowanie zespołów pracowników; optymalizowanie wykorzystania zasobów jednostki przy zapewnieniu jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

kierowanie, organizacja, motywowanie i koordynowanie zespołów pracowników; optymalizowanie wykorzystania zasobów jednostki przy zapewnieniu jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności,

| — | planowanie działań dyrekcji (określanie celów i strategii); podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów; ocenianie świadczonych usług w celu zapewnienia ich jakości, |
| --- | --- |

—

planowanie działań dyrekcji (określanie celów i strategii); podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów; ocenianie świadczonych usług w celu zapewnienia ich jakości,

| — | doradzanie Dyrektorowi Generalnemu, Sekretariatowi Generalnemu oraz posłom do Parlamentu Europejskiego w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

doradzanie Dyrektorowi Generalnemu, Sekretariatowi Generalnemu oraz posłom do Parlamentu Europejskiego w odnośnych obszarach działalności,

| — | współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie instytucji i negocjowanie umów lub porozumień w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie instytucji i negocjowanie umów lub porozumień w odnośnych obszarach działalności,

| — | zarządzanie i realizacja konkretnych projektów mogących wiązać się z odpowiedzialnością finansową, |
| --- | --- |

—

zarządzanie i realizacja konkretnych projektów mogących wiązać się z odpowiedzialnością finansową,

| — | pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego. |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego.

5.   Warunki dopuszczalności (wymagany profil)

Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, spełniają następujące warunki:

a)   Warunki ogólne

Zgodnie z art. 28 Regulaminu wymagane są w szczególności:

| — | posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | korzystanie z pełni praw cywilnych i obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystanie z pełni praw cywilnych i obywatelskich,

| — | uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | gwarancje co do postawy etycznej, wymagane do pełnienia obowiązków na odnośnym stanowisku. |
| --- | --- |

—

gwarancje co do postawy etycznej, wymagane do pełnienia obowiązków na odnośnym stanowisku.

b)   Warunki szczególne

(i)   Wymagane tytuły, dyplomy i doświadczenie zawodowe

| — | poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, jeżeli normalny czas trwania studiów wynosi co najmniej cztery lata,
  lub |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, jeżeli normalny czas trwania studiów wynosi co najmniej cztery lata,

lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, oraz co najmniej roczne odpowiednie doświadczenie zawodowe (5), jeżeli normalny czas trwania studiów wynosi co najmniej trzy lata, |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, oraz co najmniej roczne odpowiednie doświadczenie zawodowe (5), jeżeli normalny czas trwania studiów wynosi co najmniej trzy lata,

| — | co najmniej dwunastoletnie doświadczenie zawodowe, nabyte po uzyskaniu ww. kwalifikacji, w tym co najmniej sześcioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym. |
| --- | --- |

—

co najmniej dwunastoletnie doświadczenie zawodowe, nabyte po uzyskaniu ww. kwalifikacji, w tym co najmniej sześcioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym.

(ii)   Zakres wymaganej wiedzy

| — | doskonała wiedza ogólna z zakresu spraw europejskich, |
| --- | --- |

—

doskonała wiedza ogólna z zakresu spraw europejskich,

| — | doskonała znajomość zagadnień polityki wewnętrznej, krajowej i międzynarodowej, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość zagadnień polityki wewnętrznej, krajowej i międzynarodowej,

| — | doskonała znajomość metod kierowania dużą organizacją sektora publicznego lub prywatnego, której działalność łączy w sobie wymiar polityczny i wymiar zarządzania, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość metod kierowania dużą organizacją sektora publicznego lub prywatnego, której działalność łączy w sobie wymiar polityczny i wymiar zarządzania,

| — | bardzo dobre zrozumienie poszczególnych kultur reprezentowanych w instytucjach europejskich, |
| --- | --- |

—

bardzo dobre zrozumienie poszczególnych kultur reprezentowanych w instytucjach europejskich,

| — | doskonała znajomość struktury Sekretariatu Generalnego Parlamentu Europejskiego, jego organizacji, środowiska pracy i poszczególnych zaangażowanych podmiotów, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość struktury Sekretariatu Generalnego Parlamentu Europejskiego, jego organizacji, środowiska pracy i poszczególnych zaangażowanych podmiotów,

| — | doskonała znajomość regulaminu pracowniczego, jego interpretacji i przepisów pochodnych, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość regulaminu pracowniczego, jego interpretacji i przepisów pochodnych,

| — | doskonała znajomość rozporządzenia finansowego mającego zastosowanie do budżetu ogólnego Unii oraz jego przepisów wykonawczych, a także przepisów wewnętrznych i innych podlegających rozporządzeniu dokumentów Parlamentu Europejskiego, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość rozporządzenia finansowego mającego zastosowanie do budżetu ogólnego Unii oraz jego przepisów wykonawczych, a także przepisów wewnętrznych i innych podlegających rozporządzeniu dokumentów Parlamentu Europejskiego,

| — | bardzo dobra wiedza ogólna z zakresu administracji (zagadnienia zasobów ludzkich, zarządzania, budżetu, finansów, informatyki, aspektów prawnych itd.), |
| --- | --- |

—

bardzo dobra wiedza ogólna z zakresu administracji (zagadnienia zasobów ludzkich, zarządzania, budżetu, finansów, informatyki, aspektów prawnych itd.),

| — | doskonała znajomość technik zarządzania. |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość technik zarządzania.

(iii)   Znajomość języków

Wymagana jest pogłębiona znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (6) oraz bardzo dobra znajomość przynajmniej jednego innego spośród tych języków.

Komitet doradczy uwzględni znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej.

(iv)   Wymagane umiejętności

| — | zmysł strategii, |
| --- | --- |

—

zmysł strategii,

| — | zdolności kierownicze, |
| --- | --- |

—

zdolności kierownicze,

| — | umiejętność przewidywania, |
| --- | --- |

—

umiejętność przewidywania,

| — | umiejętność szybkiego reagowania, |
| --- | --- |

—

umiejętność szybkiego reagowania,

| — | rzetelność, |
| --- | --- |

—

rzetelność,

| — | komunikatywność. |
| --- | --- |

—

komunikatywność.

6.   Procedura selekcji

Aby pomóc organowi uprawnionemu do mianowania w dokonaniu wyboru, komitet doradczy ds. mianowania wysokich rangą urzędników sporządza listę kandydatów i proponuje Prezydium Parlamentu Europejskiego osoby, które powinny zostać zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną. Prezydium przyjmuje wspomnianą listę, po czym komitet doradczy przystępuje do przeprowadzenia rozmów, a następnie przedkłada do decyzji Prezydium sprawozdanie końcowe. Prezydium rozpocznie wtedy przesłuchania kandydatów.

7.   Składanie kandydatur

Kandydaci proszeni są o wysłanie listu motywacyjnego i życiorysu w formacie Europass (7) na adres:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Avis de recrutement numéro PE/172/S (podanie numeru referencyjnego jest obowiązkowe) |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Avis de recrutement numéro PE/172/S (podanie numeru referencyjnego jest obowiązkowe)

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUKSEMBURG

Kandydaturę należy wysłać listem poleconym najpóźniej dnia 19 grudnia 2013 r. (decyduje data stempla pocztowego).

Kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w dniu rozmowy muszą przedstawić dokumenty potwierdzające ukończenie studiów oraz doświadczenie zawodowe i obecnie zajmowane stanowisko wyłącznie w formie kopii lub kserokopii (8). Żaden z tych dokumentów nie zostanie zwrócony kandydatom.

Dane osobowe podane przez kandydatów w ramach niniejszej procedury rekrutacji będą przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady (9).

---

(1)  Wszelkie zawarte w niniejszym ogłoszeniu sformułowania dotyczące osób płci męskiej należy rozumieć jako odnoszące się również do osób płci żeńskiej.

(2)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1.

(3)  Urzędnik jest klasyfikowany po rekrutacji zgodnie z art. 32 Regulaminu.

(4)  Spis głównych zadań znajduje się w załączniku.

(5)  Ten rok doświadczenia nie zostanie uwzględniony w ocenie doświadczenia zawodowego określonego w następnym akapicie.

(6)  Języki urzędowe Unii Europejskiej to: angielski, bułgarski, chorwacki, czeski, duński, estoński, fiński, francuski, grecki, hiszpański, irlandzki, litewski, łotewski, maltański, niderlandzki, niemiecki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, szwedzki, węgierski i włoski.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Nie dotyczy to kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, są zatrudnieni w Parlamencie Europejskim.

(9)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

---

ZAŁĄCZNIK

DYREKCJA GENERALNA DS. FINANSÓW

DYREKCJA DS. FINANSOWANIA STRUKTUR POLITYCZNYCH I INNYCH USŁUG

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI

(W skład jednostki wchodzi 31 pracowników — 12 AD i 19 AST)

| — | Kierowanie, koordynacja i organizacja pracy obu działów Dyrekcji |
| --- | --- |

—

Kierowanie, koordynacja i organizacja pracy obu działów Dyrekcji

| — | W ramach działalności Biura Podróży Parlamentarnych — świadczenie wszelkich niezbędnych usług (przejazdy i hotele) związanych z podróżami posłów, ich asystentów, urzędników, grup politycznych oraz innych pracowników Parlamentu Europejskiego |
| --- | --- |

—

W ramach działalności Biura Podróży Parlamentarnych — świadczenie wszelkich niezbędnych usług (przejazdy i hotele) związanych z podróżami posłów, ich asystentów, urzędników, grup politycznych oraz innych pracowników Parlamentu Europejskiego

| — | Zarządzanie dokumentacją szkoleń zawodowych posłów |
| --- | --- |

—

Zarządzanie dokumentacją szkoleń zawodowych posłów

| — | Monitorowanie zarządzania środkami przeznaczonymi na finansowanie europejskich partii politycznych i ich fundacji oraz stowarzyszeń posłów |
| --- | --- |

—

Monitorowanie zarządzania środkami przeznaczonymi na finansowanie europejskich partii politycznych i ich fundacji oraz stowarzyszeń posłów

| — | Zapewnianie monitorowania zarządzania wydatkami administracyjnymi związanymi z działalnością polityczną i informacyjną grup politycznych i posłów niezrzeszonych |
| --- | --- |

—

Zapewnianie monitorowania zarządzania wydatkami administracyjnymi związanymi z działalnością polityczną i informacyjną grup politycznych i posłów niezrzeszonych

| — | Zapewnianie zarządzania inwentarzem majątku Parlamentu Europejskiego oraz dostarczanie danych o amortyzacji na potrzeby rocznego bilansu księgowego |
| --- | --- |

—

Zapewnianie zarządzania inwentarzem majątku Parlamentu Europejskiego oraz dostarczanie danych o amortyzacji na potrzeby rocznego bilansu księgowego

DZIAŁ DS. BIURA PODRÓŻY I SZKOLEŃ ZAWODOWYCH POSŁÓW

(w tym usługi Biura Podróży Parlamentarnych i szkolenia zawodowe posłów)

Biuro Podróży Parlamentarnych

| — | Świadczenie wszelkich niezbędnych usług (przejazdy i hotele) związanych z (indywidualnymi lub grupowymi) podróżami posłów, ich asystentów, urzędników, grup politycznych oraz innych pracowników Parlamentu Europejskiego — wyszukiwanie najlepszych cen i połączeń |
| --- | --- |

—

Świadczenie wszelkich niezbędnych usług (przejazdy i hotele) związanych z (indywidualnymi lub grupowymi) podróżami posłów, ich asystentów, urzędników, grup politycznych oraz innych pracowników Parlamentu Europejskiego — wyszukiwanie najlepszych cen i połączeń

| — | Organizowanie podróży związanych z posiedzeniami AKP i EUROMED-u, a także z posiedzeniami parlamentarnymi (w UE i poza nią), a w razie potrzeby czarterowanie przelotów/przejazdów |
| --- | --- |

—

Organizowanie podróży związanych z posiedzeniami AKP i EUROMED-u, a także z posiedzeniami parlamentarnymi (w UE i poza nią), a w razie potrzeby czarterowanie przelotów/przejazdów

| — | Zawieranie porozumień cenowych z liniami lotniczymi i sieciami hoteli |
| --- | --- |

—

Zawieranie porozumień cenowych z liniami lotniczymi i sieciami hoteli

| — | Dostarczanie Działowi ds. Kosztów Podróży i Pobytu Posłów wszelkich informacji niezbędnych do wypłacania zwrotu kosztów podróży |
| --- | --- |

—

Dostarczanie Działowi ds. Kosztów Podróży i Pobytu Posłów wszelkich informacji niezbędnych do wypłacania zwrotu kosztów podróży

Szkolenia zawodowe posłów

| — | Przygotowywanie i zapewnianie wewnętrznych szkoleń językowych dla posłów |
| --- | --- |

—

Przygotowywanie i zapewnianie wewnętrznych szkoleń językowych dla posłów

| — | Kontrola faktur na podstawie dokumentów przesyłanych przez posłów i dokonywanie płatności |
| --- | --- |

—

Kontrola faktur na podstawie dokumentów przesyłanych przez posłów i dokonywanie płatności

| — | Zapewnianie kontaktów z posłami w kwestii językowych i informatycznych szkoleń zawodowych |
| --- | --- |

—

Zapewnianie kontaktów z posłami w kwestii językowych i informatycznych szkoleń zawodowych

| — | Dokumentowanie i aktualizowanie oferty szkoleń językowych i informatycznych stosownie do zmian w przepisach |
| --- | --- |

—

Dokumentowanie i aktualizowanie oferty szkoleń językowych i informatycznych stosownie do zmian w przepisach

| — | Wyszukiwanie — na wniosek posłów — szkoleń językowych i informatycznych |
| --- | --- |

—

Wyszukiwanie — na wniosek posłów — szkoleń językowych i informatycznych

| — | Rozstrzyganie sporów dotyczących faktur |
| --- | --- |

—

Rozstrzyganie sporów dotyczących faktur

| — | Zarządzanie jednorazowymi pozycjami budżetu |
| --- | --- |

—

Zarządzanie jednorazowymi pozycjami budżetu

| — | Udzielanie informacji i porad dotyczących istniejących szkół, ich specjalizacji i oferowanych zajęć |
| --- | --- |

—

Udzielanie informacji i porad dotyczących istniejących szkół, ich specjalizacji i oferowanych zajęć

DZIAŁ FINANSOWANIA STRUKTUR POLITYCZNYCH I INWENTARYZACJI

(w tym Wydział ds. Posłów Niezrzeszonych, Stowarzyszeń, Fundacji, Grup i Partii oraz Wydział Inwentaryzacji)

Posłowie niezrzeszeni, stowarzyszenia posłów, grupy, partie i fundacje polityczne

| — | Dokonywanie podziału środków z pozycji budżetu 400 między grupy polityczne i posłów niezrzeszonych |
| --- | --- |

—

Dokonywanie podziału środków z pozycji budżetu 400 między grupy polityczne i posłów niezrzeszonych

| — | Kontrola wykorzystania środków z pozycji budżetu 400, dokonywanie płatności i zwrotów wydatków oraz zarządzanie księgowością (środki udostępniane posłom niezrzeszonym (30)), korespondencją i statystyką |
| --- | --- |

—

Kontrola wykorzystania środków z pozycji budżetu 400, dokonywanie płatności i zwrotów wydatków oraz zarządzanie księgowością (środki udostępniane posłom niezrzeszonym (30)), korespondencją i statystyką

| — | Wysyłanie dokumentów grup i posłów niezrzeszonych organom politycznym i Trybunałowi Obrachunkowemu; publikowanie sprawozdań księgowych |
| --- | --- |

—

Wysyłanie dokumentów grup i posłów niezrzeszonych organom politycznym i Trybunałowi Obrachunkowemu; publikowanie sprawozdań księgowych

| — | Zarządzanie pozycjami budżetu 4020, 4030, 1007, 3020-06, 2380-02, 4400, 4420 |
| --- | --- |

—

Zarządzanie pozycjami budżetu 4020, 4030, 1007, 3020-06, 2380-02, 4400, 4420

| — | Monitorowanie procedury dotacji dla europejskich partii i fundacji politycznych (przetarg, program roczny, komunikaty dla Prezydium i wypłacanie salda dotacji) |
| --- | --- |

—

Monitorowanie procedury dotacji dla europejskich partii i fundacji politycznych (przetarg, program roczny, komunikaty dla Prezydium i wypłacanie salda dotacji)

| — | Utrzymywanie kontaktów z sekretariatami europejskich grup i partii politycznych, posłami niezrzeszonymi, ich asystentami, Trybunałem Obrachunkowym, działami audytu wewnętrznego i księgowości oraz działami informatycznymi |
| --- | --- |

—

Utrzymywanie kontaktów z sekretariatami europejskich grup i partii politycznych, posłami niezrzeszonymi, ich asystentami, Trybunałem Obrachunkowym, działami audytu wewnętrznego i księgowości oraz działami informatycznymi

| — | Organizacja archiwów |
| --- | --- |

—

Organizacja archiwów

| — | Zarządzanie, kontrola i monitorowanie dotacji dla europejskich partii politycznych, fundacji i stowarzyszeń posłów |
| --- | --- |

—

Zarządzanie, kontrola i monitorowanie dotacji dla europejskich partii politycznych, fundacji i stowarzyszeń posłów

Inwentaryzacja

| — | Centralne administrowanie systemem zarządzania majątkiem Parlamentu Europejskiego (baza danych ELS), obejmującym prawa dostępu, katalog i odpisy aktualizujące wartość (wyliczanie amortyzacji) |
| --- | --- |

—

Centralne administrowanie systemem zarządzania majątkiem Parlamentu Europejskiego (baza danych ELS), obejmującym prawa dostępu, katalog i odpisy aktualizujące wartość (wyliczanie amortyzacji)

| — | Bieżąca aktualizacja, administrowanie, zapewnianie wiarygodności i konsolidowanie bazy danych o inwentaryzacji majątku ELS (wyposażenie, logistyka, wsparcie) w celu dostarczania księgowym informacji niezbędnych do opracowywania bilansów |
| --- | --- |

—

Bieżąca aktualizacja, administrowanie, zapewnianie wiarygodności i konsolidowanie bazy danych o inwentaryzacji majątku ELS (wyposażenie, logistyka, wsparcie) w celu dostarczania księgowym informacji niezbędnych do opracowywania bilansów

| — | Koordynacja, pomoc, wsparcie, doradztwo i szkolenie pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie sprzętem podlegającym inwentaryzacji (GBI) w dyrekcjach generalnych |
| --- | --- |

—

Koordynacja, pomoc, wsparcie, doradztwo i szkolenie pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie sprzętem podlegającym inwentaryzacji (GBI) w dyrekcjach generalnych

| — | Opracowywanie, upowszechnianie i aktualizowanie zasad i procedur zarządzania inwentaryzacją |
| --- | --- |

—

Opracowywanie, upowszechnianie i aktualizowanie zasad i procedur zarządzania inwentaryzacją

| — | Wspieranie informatyków w tworzeniu nowych programów informatycznych do inwentaryzacji (RELS i rFIS) |
| --- | --- |

—

Wspieranie informatyków w tworzeniu nowych programów informatycznych do inwentaryzacji (RELS i rFIS)

Eksperci zewnętrzni

| — | Zarządzanie zamówieniami i porozumieniami administrowanymi przez Dyrekcję Generalną ds. Finansów |
| --- | --- |

—

Zarządzanie zamówieniami i porozumieniami administrowanymi przez Dyrekcję Generalną ds. Finansów

| — | Monitorowanie wykonania umów |
| --- | --- |

—

Monitorowanie wykonania umów

| — | Zarządzanie rozpoczynaniem procedur, rozliczaniem wydatków i pozycjami budżetu dotyczącymi ekspertyz |
| --- | --- |

—

Zarządzanie rozpoczynaniem procedur, rozliczaniem wydatków i pozycjami budżetu dotyczącymi ekspertyz

| — | Zapewnianie łączności z pozostałymi działami Parlamentu Europejskiego w sprawach dotyczących zamówień publicznych oraz udział w pracach komisji otwierających i oceniających oferty |
| --- | --- |

—

Zapewnianie łączności z pozostałymi działami Parlamentu Europejskiego w sprawach dotyczących zamówień publicznych oraz udział w pracach komisji otwierających i oceniających oferty

---

| 6.12.2013 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 357/7 |
| --- | --- | --- | --- |

6.12.2013

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 357/7

---

OGŁOSZENIE NR PE/173/S O NABORZE NA STANOWISKO — DYREKTOR

(grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14)

DYREKCJA GENERALNA DS. BEZPIECZEŃSTWA — DYREKCJA DS. BLISKIEGO KONTAKTU I WSPARCIA, BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY

(2013/C 357 A/02)

1.   Wolne stanowisko

Przewodniczący Parlamentu Europejskiego podjął decyzję o rozpoczęciu procedury naboru na stanowisko dyrektora
   (1) (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) w Dyrekcji Generalnej ds. Bezpieczeństwa — Dyrekcja ds. Bliskiego Kontaktu i Wsparcia, Bezpieczeństwa i Ochrony, na podstawie art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (2) (zwanego dalej „Regulaminem”).

Przedmiotowa procedura naboru, której celem jest zapewnienie organowi uprawnionemu do mianowania większego wyboru kandydatów, odbędzie się równolegle z procedurą wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru na stanowiska.

Nabór nastąpi do grupy zaszeregowania AD 14 (3). Wynagrodzenie podstawowe wynosi 13 216,49 EUR miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać powiększona o określone dodatki, zgodnie z warunkami przewidzianymi w Regulaminie.

Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że przedmiotowe stanowisko podlega przepisom z zakresu polityki mobilności, przyjętym przez Prezydium Parlamentu Europejskiego w dniu 29 marca 2004 r.

Praca na tym stanowisku wymaga dyspozycyjności i licznych kontaktów wewnątrz instytucji i poza nią, zwłaszcza kontaktów z posłami do Parlamentu Europejskiego. Osoba zatrudniona na stanowisku dyrektora będzie odbywać częste wyjazdy służbowe do poszczególnych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego.

2.   Miejsce pracy

Bruksela. Stanowisko może zostać przeniesione do jednego z pozostałych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego.

3.   Równość szans

Parlament Europejski stosuje politykę równości szans i przyjmuje kandydatury bez dyskryminacji, np. ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, stan cywilny lub sytuację rodzinną.

4.   Opis stanowiska

Jako wysokiej rangi urzędnik dyrektor będzie wykonywał, w ramach wytycznych i decyzji przyjętych przez władze parlamentarne i Dyrektora Generalnego, następujące zadania (4):

| — | zapewnianie właściwego funkcjonowania dużej jednostki Sekretariatu Generalnego Parlamentu Europejskiego, obejmującej działy zajmujące się poszczególnymi obszarami działalności dyrekcji, |
| --- | --- |

—

zapewnianie właściwego funkcjonowania dużej jednostki Sekretariatu Generalnego Parlamentu Europejskiego, obejmującej działy zajmujące się poszczególnymi obszarami działalności dyrekcji,

| — | kierowanie, organizacja, motywowanie i koordynowanie zespołów pracowników; optymalizowanie wykorzystania zasobów jednostki przy zapewnieniu jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

kierowanie, organizacja, motywowanie i koordynowanie zespołów pracowników; optymalizowanie wykorzystania zasobów jednostki przy zapewnieniu jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności,

| — | planowanie działań dyrekcji (określanie celów i strategii); podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów; ocenianie świadczonych usług w celu zapewnienia ich jakości, |
| --- | --- |

—

planowanie działań dyrekcji (określanie celów i strategii); podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów; ocenianie świadczonych usług w celu zapewnienia ich jakości,

| — | doradzanie Dyrektorowi Generalnemu, Sekretariatowi Generalnemu oraz posłom do Parlamentu Europejskiego w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

doradzanie Dyrektorowi Generalnemu, Sekretariatowi Generalnemu oraz posłom do Parlamentu Europejskiego w odnośnych obszarach działalności,

| — | współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie instytucji i negocjowanie umów lub porozumień w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie instytucji i negocjowanie umów lub porozumień w odnośnych obszarach działalności,

| — | zarządzanie i realizacja konkretnych projektów mogących wiązać się z odpowiedzialnością finansową, |
| --- | --- |

—

zarządzanie i realizacja konkretnych projektów mogących wiązać się z odpowiedzialnością finansową,

| — | pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego. |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego.

5.   Warunki dopuszczalności (wymagany profil)

Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, spełniają następujące warunki:

a)   Warunki ogólne

Zgodnie z art. 28 Regulaminu wymagane są w szczególności:

| — | posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | korzystanie z pełni praw cywilnych i obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystanie z pełni praw cywilnych i obywatelskich,

| — | uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | gwarancje co do postawy etycznej, wymagane do pełnienia obowiązków na odnośnym stanowisku. |
| --- | --- |

—

gwarancje co do postawy etycznej, wymagane do pełnienia obowiązków na odnośnym stanowisku.

b)   Warunki szczególne

(i)   Wymagane tytuły, dyplomy i doświadczenie zawodowe

| — | poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, jeżeli normalny czas trwania studiów wynosi co najmniej cztery lata,
  lub |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, jeżeli normalny czas trwania studiów wynosi co najmniej cztery lata,

lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, oraz co najmniej roczne odpowiednie doświadczenie zawodowe (5), jeżeli normalny czas trwania studiów wynosi co najmniej trzy lata, |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, oraz co najmniej roczne odpowiednie doświadczenie zawodowe (5), jeżeli normalny czas trwania studiów wynosi co najmniej trzy lata,

| — | co najmniej dwunastoletnie doświadczenie zawodowe, nabyte po uzyskaniu ww. kwalifikacji, w tym co najmniej sześcioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym. |
| --- | --- |

—

co najmniej dwunastoletnie doświadczenie zawodowe, nabyte po uzyskaniu ww. kwalifikacji, w tym co najmniej sześcioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym.

(ii)   Zakres wymaganej wiedzy

| — | doskonała wiedza ogólna z zakresu spraw europejskich, |
| --- | --- |

—

doskonała wiedza ogólna z zakresu spraw europejskich,

| — | doskonała znajomość zagadnień polityki wewnętrznej, krajowej i międzynarodowej, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość zagadnień polityki wewnętrznej, krajowej i międzynarodowej,

| — | doskonała znajomość metod kierowania dużą organizacją sektora publicznego lub prywatnego, której działalność łączy w sobie wymiar polityczny i wymiar zarządzania, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość metod kierowania dużą organizacją sektora publicznego lub prywatnego, której działalność łączy w sobie wymiar polityczny i wymiar zarządzania,

| — | bardzo dobre zrozumienie poszczególnych kultur reprezentowanych w instytucjach europejskich, |
| --- | --- |

—

bardzo dobre zrozumienie poszczególnych kultur reprezentowanych w instytucjach europejskich,

| — | bardzo dobra znajomość Traktatów, |
| --- | --- |

—

bardzo dobra znajomość Traktatów,

| — | doskonała znajomość struktury Sekretariatu Generalnego Parlamentu Europejskiego, jego organizacji, środowiska pracy i poszczególnych zaangażowanych podmiotów, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość struktury Sekretariatu Generalnego Parlamentu Europejskiego, jego organizacji, środowiska pracy i poszczególnych zaangażowanych podmiotów,

| — | bardzo dobra znajomość Regulaminu Parlamentu Europejskiego, procedur ustawodawczych, przepisów i praktyk wewnętrznych, |
| --- | --- |

—

bardzo dobra znajomość Regulaminu Parlamentu Europejskiego, procedur ustawodawczych, przepisów i praktyk wewnętrznych,

| — | doskonała znajomość regulaminu pracowniczego, jego interpretacji i przepisów pochodnych, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość regulaminu pracowniczego, jego interpretacji i przepisów pochodnych,

| — | doskonała znajomość rozporządzenia finansowego mającego zastosowanie do budżetu ogólnego Unii oraz jego przepisów wykonawczych, a także przepisów wewnętrznych i innych podlegających rozporządzeniu dokumentów Parlamentu Europejskiego, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość rozporządzenia finansowego mającego zastosowanie do budżetu ogólnego Unii oraz jego przepisów wykonawczych, a także przepisów wewnętrznych i innych podlegających rozporządzeniu dokumentów Parlamentu Europejskiego,

| — | bardzo dobra wiedza ogólna z zakresu administracji (zagadnienia zasobów ludzkich, zarządzania, budżetu, finansów, informatyki, aspektów prawnych itd.), |
| --- | --- |

—

bardzo dobra wiedza ogólna z zakresu administracji (zagadnienia zasobów ludzkich, zarządzania, budżetu, finansów, informatyki, aspektów prawnych itd.),

| — | doskonała znajomość technik zarządzania. |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość technik zarządzania.

(iii)   Znajomość języków

Wymagana jest pogłębiona znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (6) oraz bardzo dobra znajomość przynajmniej jednego innego spośród tych języków.

Komitet doradczy uwzględni znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej.

(iv)   Wymagane umiejętności

| — | zmysł strategii, |
| --- | --- |

—

zmysł strategii,

| — | zdolności kierownicze, |
| --- | --- |

—

zdolności kierownicze,

| — | umiejętność przewidywania, |
| --- | --- |

—

umiejętność przewidywania,

| — | umiejętność szybkiego reagowania, |
| --- | --- |

—

umiejętność szybkiego reagowania,

| — | rzetelność, |
| --- | --- |

—

rzetelność,

| — | komunikatywność. |
| --- | --- |

—

komunikatywność.

6.   Procedura selekcji

Aby pomóc organowi uprawnionemu do mianowania w dokonaniu wyboru, komitet doradczy ds. mianowania wysokich rangą urzędników sporządza listę kandydatów i proponuje Prezydium Parlamentu Europejskiego osoby, które powinny zostać zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną. Prezydium przyjmuje wspomnianą listę, po czym komitet doradczy przystępuje do przeprowadzenia rozmów, a następnie przedkłada do decyzji Prezydium sprawozdanie końcowe. Prezydium rozpocznie wtedy przesłuchania kandydatów.

7.   Składanie kandydatur

Kandydaci proszeni są o wysłanie listu motywacyjnego i życiorysu w formacie Europass (7) na adres:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Avis de recrutement numéro PE/173/S (podanie numeru referencyjnego jest obowiązkowe) |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Avis de recrutement numéro PE/173/S (podanie numeru referencyjnego jest obowiązkowe)

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUKSEMBURG

Kandydaturę należy wysłać listem poleconym najpóźniej dnia 19 grudnia 2013 r. (decyduje data stempla pocztowego).

Kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w dniu rozmowy muszą przedstawić dokumenty potwierdzające ukończenie studiów oraz doświadczenie zawodowe i obecnie zajmowane stanowisko wyłącznie w formie kopii lub kserokopii (8). Żaden z tych dokumentów nie zostanie zwrócony kandydatom.

Dane osobowe podane przez kandydatów w ramach niniejszej procedury rekrutacji będą przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady (9)

---

(1)  Wszelkie zawarte w niniejszym ogłoszeniu sformułowania dotyczące osób płci męskiej należy rozumieć jako odnoszące się również do osób płci żeńskiej.

(2)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1.

(3)  Urzędnik jest klasyfikowany po rekrutacji zgodnie z art. 32 Regulaminu.

(4)  Spis głównych zadań znajduje się w załączniku.

(5)  Ten rok doświadczenia nie zostanie uwzględniony w ocenie doświadczenia zawodowego określonego w następnym akapicie.

(6)  Języki urzędowe Unii Europejskiej to: angielski, bułgarski, chorwacki, czeski, duński, estoński, fiński, francuski, grecki, hiszpański, irlandzki, litewski, łotewski, maltański, niderlandzki, niemiecki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, szwedzki, węgierski i włoski.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Nie dotyczy kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, byli zatrudnieni w Parlamencie Europejskim.

(9)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

---

ZAŁĄCZNIK

DYREKCJA GENERALNA DS. BEZPIECZEŃSTWA

DYREKCJA DS. BLISKIEGO KONTAKTU I WSPARCIA, BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI

Tworzenie struktur nowo utworzonej Dyrekcji Generalnej ds. Bezpieczeństwa nie zostało ukończone, przy czym znaczna część jej pracowników przechodzi procedurę internalizacji. Docelowo Dyrekcja ds. Bliskiego Kontaktu i Wsparcia, Bezpieczeństwa i Ochrony będzie zatrudniać kilkuset pracowników o różnym statusie.

Podstawowe obowiązki

| — | Kierowanie, koordynacja i organizacja pracy działów Dyrekcji |
| --- | --- |

—

Kierowanie, koordynacja i organizacja pracy działów Dyrekcji

| — | Pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego |
| --- | --- |

—

Pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego

| — | Koordynacja zadań i zapewnianie wymiany informacji między poszczególnymi działami Dyrekcji |
| --- | --- |

—

Koordynacja zadań i zapewnianie wymiany informacji między poszczególnymi działami Dyrekcji

| — | Zapewnianie wszystkich funkcji związanych z bezpieczeństwem i ochroną osób, mienia i informacji w trzech miejscach pracy PE, w biurach zewnętrznych i w czasie wyjazdów oficjalnych |
| --- | --- |

—

Zapewnianie wszystkich funkcji związanych z bezpieczeństwem i ochroną osób, mienia i informacji w trzech miejscach pracy PE, w biurach zewnętrznych i w czasie wyjazdów oficjalnych

| — | Opracowywanie i wdrażanie ogólnej koncepcji bezpieczeństwa z uwzględnieniem specyfiki działalności Parlamentu Europejskiego i jego roli jako instytucji otwartej na obywateli |
| --- | --- |

—

Opracowywanie i wdrażanie ogólnej koncepcji bezpieczeństwa z uwzględnieniem specyfiki działalności Parlamentu Europejskiego i jego roli jako instytucji otwartej na obywateli

| — | Określanie celów i strategii w dziedzinie bezpieczeństwa oraz koordynowanie ich wdrażania przez wszystkie zainteresowane jednostki organizacyjne, w imieniu Sekretarza Generalnego |
| --- | --- |

—

Określanie celów i strategii w dziedzinie bezpieczeństwa oraz koordynowanie ich wdrażania przez wszystkie zainteresowane jednostki organizacyjne, w imieniu Sekretarza Generalnego

| — | Prowadzenie analiz ryzyka, badań i audytów bezpieczeństwa po wystąpieniu zdarzeń dotyczących bezpieczeństwa oraz w ramach działań zapobiegawczych na wypadek zagrożenia działalności Parlamentu Europejskiego |
| --- | --- |

—

Prowadzenie analiz ryzyka, badań i audytów bezpieczeństwa po wystąpieniu zdarzeń dotyczących bezpieczeństwa oraz w ramach działań zapobiegawczych na wypadek zagrożenia działalności Parlamentu Europejskiego

| — | Integracja operacyjnych i organizacyjnych aspektów bezpieczeństwa |
| --- | --- |

—

Integracja operacyjnych i organizacyjnych aspektów bezpieczeństwa

| — | Zapewnianie łączności i organizowanie niezbędnej współpracy z właściwymi organami krajów przyjmujących i pozostałych instytucji |
| --- | --- |

—

Zapewnianie łączności i organizowanie niezbędnej współpracy z właściwymi organami krajów przyjmujących i pozostałych instytucji

| — | Reprezentowanie Parlamentu Europejskiego na zewnątrz w sprawach dotyczących bezpieczeństwa |
| --- | --- |

—

Reprezentowanie Parlamentu Europejskiego na zewnątrz w sprawach dotyczących bezpieczeństwa

| — | Zapewnianie poszanowania krajowych i europejskich przepisów mających zastosowanie w dziedzinie bezpieczeństwa |
| --- | --- |

—

Zapewnianie poszanowania krajowych i europejskich przepisów mających zastosowanie w dziedzinie bezpieczeństwa

| — | Zapewnianie łączności z organami Parlamentu Europejskiego, doradzanie organom Parlamentu Europejskiego i jego sekretariatowi w obszarze działalności dyrekcji, wdrażanie decyzji właściwych organów Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa |
| --- | --- |

—

Zapewnianie łączności z organami Parlamentu Europejskiego, doradzanie organom Parlamentu Europejskiego i jego sekretariatowi w obszarze działalności dyrekcji, wdrażanie decyzji właściwych organów Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa

WYDZIAŁ DS. AKREDYTACJI

Podstawowe obowiązki

| — | Zarządzanie dokumentacją wniosków o karty wstępu do Parlamentu Europejskiego |
| --- | --- |

—

Zarządzanie dokumentacją wniosków o karty wstępu do Parlamentu Europejskiego

| — | Przyznawanie — zgodnie z przepisami — kart wstępu osobom udającym się do Parlamentu Europejskiego |
| --- | --- |

—

Przyznawanie — zgodnie z przepisami — kart wstępu osobom udającym się do Parlamentu Europejskiego

| — | Zarządzanie systemem eksploatacyjnym do przyznawania specjalnych praw wstępu do pomieszczeń w budynkach Parlamentu |
| --- | --- |

—

Zarządzanie systemem eksploatacyjnym do przyznawania specjalnych praw wstępu do pomieszczeń w budynkach Parlamentu

| — | Dostarczanie działom operacyjnym Dyrekcji ds. Bliskiego Kontaktu i Wsparcia, Bezpieczeństwa i Ochrony wszelkich środków użytecznych do ochrony instytucji w celu zapewnienia bezpieczeństwa w budynkach |
| --- | --- |

—

Dostarczanie działom operacyjnym Dyrekcji ds. Bliskiego Kontaktu i Wsparcia, Bezpieczeństwa i Ochrony wszelkich środków użytecznych do ochrony instytucji w celu zapewnienia bezpieczeństwa w budynkach

| — | Zapewnianie zachowywania i aktualizacji wszelkich informacji oraz ich stałego udostępniania działom operacyjnym Dyrekcji ds. Bliskiego Kontaktu i Wsparcia, Bezpieczeństwa i Ochrony do wykonywanych przez nie zadań, zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 |
| --- | --- |

—

Zapewnianie zachowywania i aktualizacji wszelkich informacji oraz ich stałego udostępniania działom operacyjnym Dyrekcji ds. Bliskiego Kontaktu i Wsparcia, Bezpieczeństwa i Ochrony do wykonywanych przez nie zadań, zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001

| — | Udział we wdrażaniu nowej koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności |
| --- | --- |

—

Udział we wdrażaniu nowej koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności

WYDZIAŁ DS. BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY W BRUKSELI

Podstawowe obowiązki

| — | Zapewnianie wszelkich funkcji dotyczących bezpieczeństwa i ochrony osób i mienia w Brukseli |
| --- | --- |

—

Zapewnianie wszelkich funkcji dotyczących bezpieczeństwa i ochrony osób i mienia w Brukseli

| — | Zapewnianie kontroli dostępu do budynków i instalacji Parlamentu Europejskiego (osoby, pojazdy, dostawy i korespondencja) |
| --- | --- |

—

Zapewnianie kontroli dostępu do budynków i instalacji Parlamentu Europejskiego (osoby, pojazdy, dostawy i korespondencja)

| — | Czuwanie nad prawidłowym przebiegiem wizyt oficjalnych, posiedzeń i wydarzeń wszelkiego rodzaju |
| --- | --- |

—

Czuwanie nad prawidłowym przebiegiem wizyt oficjalnych, posiedzeń i wydarzeń wszelkiego rodzaju

| — | Wydawanie opinii na temat organizacji wydarzeń i czuwanie nad przestrzeganiem wytycznych |
| --- | --- |

—

Wydawanie opinii na temat organizacji wydarzeń i czuwanie nad przestrzeganiem wytycznych

| — | Udział w wydawaniu opinii na temat bezpieczeństwa w odniesieniu do projektów budowy i urządzenia budynków oraz udział w nadzorze prac |
| --- | --- |

—

Udział w wydawaniu opinii na temat bezpieczeństwa w odniesieniu do projektów budowy i urządzenia budynków oraz udział w nadzorze prac

| — | Wdrażanie decyzji podjętych przez organy Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony |
| --- | --- |

—

Wdrażanie decyzji podjętych przez organy Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony

| — | Czuwanie nad stosowaniem i przestrzeganiem krajowych i europejskich przepisów w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony |
| --- | --- |

—

Czuwanie nad stosowaniem i przestrzeganiem krajowych i europejskich przepisów w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony

| — | Zapewnianie łączności z organami krajowymi i organami pozostałych instytucji w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony |
| --- | --- |

—

Zapewnianie łączności z organami krajowymi i organami pozostałych instytucji w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony

| — | Udział we wdrażaniu nowej koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności |
| --- | --- |

—

Udział we wdrażaniu nowej koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności

WYDZIAŁ DS. BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY W STRASBURGU

Podstawowe obowiązki

| — | Zapewnianie wszelkich funkcji dotyczących bezpieczeństwa i ochrony osób i mienia w Strasburgu |
| --- | --- |

—

Zapewnianie wszelkich funkcji dotyczących bezpieczeństwa i ochrony osób i mienia w Strasburgu

| — | Zapewnianie kontroli dostępu do budynków i instalacji Parlamentu Europejskiego (osoby, pojazdy, dostawy i korespondencja) |
| --- | --- |

—

Zapewnianie kontroli dostępu do budynków i instalacji Parlamentu Europejskiego (osoby, pojazdy, dostawy i korespondencja)

| — | Czuwanie nad prawidłowym przebiegiem wizyt oficjalnych, posiedzeń i wydarzeń wszelkiego rodzaju |
| --- | --- |

—

Czuwanie nad prawidłowym przebiegiem wizyt oficjalnych, posiedzeń i wydarzeń wszelkiego rodzaju

| — | Wydawanie opinii na temat organizacji wydarzeń i czuwanie nad przestrzeganiem wytycznych |
| --- | --- |

—

Wydawanie opinii na temat organizacji wydarzeń i czuwanie nad przestrzeganiem wytycznych

| — | Udział w wydawaniu opinii na temat bezpieczeństwa w odniesieniu do projektów budowy i urządzenia budynków oraz udział w nadzorze prac |
| --- | --- |

—

Udział w wydawaniu opinii na temat bezpieczeństwa w odniesieniu do projektów budowy i urządzenia budynków oraz udział w nadzorze prac

| — | Wdrażanie decyzji podjętych przez organy Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony |
| --- | --- |

—

Wdrażanie decyzji podjętych przez organy Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony

| — | Czuwanie nad stosowaniem i przestrzeganiem krajowych i europejskich przepisów w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony |
| --- | --- |

—

Czuwanie nad stosowaniem i przestrzeganiem krajowych i europejskich przepisów w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony

| — | Zapewnianie łączności z organami krajowymi i organami pozostałych instytucji w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony |
| --- | --- |

—

Zapewnianie łączności z organami krajowymi i organami pozostałych instytucji w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony

| — | Udział we wdrażaniu nowej koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności |
| --- | --- |

—

Udział we wdrażaniu nowej koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności

WYDZIAŁ DS. BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY W LUKSEMBURGU

Podstawowe obowiązki

| — | Zapewnianie wszelkich funkcji dotyczących bezpieczeństwa i ochrony osób i mienia w Luksemburgu |
| --- | --- |

—

Zapewnianie wszelkich funkcji dotyczących bezpieczeństwa i ochrony osób i mienia w Luksemburgu

| — | Zapewnianie kontroli dostępu do budynków i instalacji Parlamentu Europejskiego (osoby, pojazdy, dostawy i korespondencja) |
| --- | --- |

—

Zapewnianie kontroli dostępu do budynków i instalacji Parlamentu Europejskiego (osoby, pojazdy, dostawy i korespondencja)

| — | Czuwanie nad prawidłowym przebiegiem wizyt oficjalnych, posiedzeń i wydarzeń wszelkiego rodzaju |
| --- | --- |

—

Czuwanie nad prawidłowym przebiegiem wizyt oficjalnych, posiedzeń i wydarzeń wszelkiego rodzaju

| — | Wydawanie opinii na temat organizacji wydarzeń i czuwanie nad przestrzeganiem wytycznych |
| --- | --- |

—

Wydawanie opinii na temat organizacji wydarzeń i czuwanie nad przestrzeganiem wytycznych

| — | Udział w wydawaniu opinii na temat bezpieczeństwa w odniesieniu do projektów budowy i urządzenia budynków oraz udział w nadzorze prac |
| --- | --- |

—

Udział w wydawaniu opinii na temat bezpieczeństwa w odniesieniu do projektów budowy i urządzenia budynków oraz udział w nadzorze prac

| — | Wdrażanie decyzji podjętych przez organy Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony |
| --- | --- |

—

Wdrażanie decyzji podjętych przez organy Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony

| — | Czuwanie nad stosowaniem i przestrzeganiem krajowych i europejskich przepisów w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony |
| --- | --- |

—

Czuwanie nad stosowaniem i przestrzeganiem krajowych i europejskich przepisów w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony

| — | Zapewnianie łączności z organami krajowymi i organami pozostałych instytucji w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony |
| --- | --- |

—

Zapewnianie łączności z organami krajowymi i organami pozostałych instytucji w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony

| — | Udział we wdrażaniu nowej koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności |
| --- | --- |

—

Udział we wdrażaniu nowej koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności

---