# Euroopan unionin C 35A/2014

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2014.035.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 35A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 57. vuosikerta6. helmikuu 2014 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2014.035.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 35A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

57. vuosikerta6. helmikuu 2014

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2014/C 035A/01 | Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid – Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2014/10347 | 1 |
| 2014/C 035A/02 | Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid – Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2014/10348 | 6 |
| 2014/C 035A/03 | Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid – Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2014/10349 | 10 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2014/C 035A/01

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid – Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2014/10347

1

2014/C 035A/02

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid – Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2014/10348

6

2014/C 035A/03

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid – Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2014/10349

10

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 6.2.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 35/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 35/1

---

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2014/10347

(2014/C 35 A/01)

Keitä olemme

Euroopan komission kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid vastaa Euroopan unionin kehitys- ja naapuruuspolitiikan laatimisesta. Lisäksi pääosaston tehtävänä on suunnitella ulkoiseen apuun liittyviä alakohtaisia politiikkoja, joiden tarkoituksena on vähentää köyhyyttä maailmassa, huolehtia kestävästä taloudellisesta, sosiaalisesta ja ympäristöön liittyvästä kehityksestä sekä edistää demokratiaa, oikeusvaltioperiaatetta, hyvää hallintotapaa ja ihmisoikeuksien kunnioittamista. Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid pyrkii myös helpottamaan kehitysyhteistyötoiminnan koordinointia Euroopan unionin ja jäsenvaltioiden välillä ja edustaa Euroopan unionia tämän alan toiminnassa.

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid vastaa (joko yksinään tai yhdessä Euroopan ulkosuhdehallinnon kanssa) Euroopan unionin ulkoisen avun välineiden monivuotisesta ohjelmoinnista ja täytäntöönpanosta. Näitä välineitä rahoitetaan Euroopan unionin talousarviosta ja Euroopan kehitysrahastosta.

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid toteuttaa kehitysyhteistyöpolitiikkaa hajautetusti kolmansissa maissa sijaitsevien unionin edustustojen ja kansainvälisten järjestöjen kautta. Tätä tarkoitusta varten se suunnittelee, perustaa ja soveltaa tarvittavia hallinto-, seuranta-, tuki- ja valvontajärjestelmiä, joilla varmistetaan, että toteutetut ohjelmat ovat mahdollisimman sääntöjenmukaisia, laadukkaita, vaikuttavia ja näkyviä.

Inhimillisen ja yhteiskunnallisen kehityksen linja vastaa i) alakohtaisten politiikkojen laatimisesta hallintotapa-asioiden (mukaan lukien turvallisuus ja oikeudelliset järjestelmät), sukupuolikysymysten, demokratia- ja ihmisoikeusasioiden, kansalaisyhteiskunta- ja paikallisviranomaiskysymysten, työllisyyden, sosiaalisen osallisuuden ja muuttoliikeasioiden sekä koulutuksen, terveyden, tutkimuksen ja kulttuurin alalla. Lisäksi se osallistuu alakohtaisten lähestymistapojen kehittämiseen aloilla, jotka liittyvät kansainvälisiin turvallisuushaasteisiin ja ydinturvallisuuteen. Linja vastaa myös ii) erityisten temaattisten välineiden ja ohjelmien hallinnoinnista näillä aloilla ja iii) temaattisen ohjeistuksen, koulutuksen ja tiedotuksen laatimisesta ja huolehtii samalla maantieteellisten linjojen toteuttamien alakohtaisten operaatioiden laadunvarmistusprosessista.

Mitä tarjoamme

Johtajan tehtävänä on huolehtia linjan kokonaisvaltaisista strategisista linjauksista ja toiminnan johtamisesta pääjohtajan ja varapääjohtajan alaisuudessa. Hän motivoi henkilöstöä ja varmistaa, että linja saavuttaa kumppaneidensa luottamuksen ja täyttää sille annetun tehtävän edistää pääosaston kehittymistä kehityspolitiikan huippuyksiköksi. Hänen tehtävänään on myös ulkoisen avun hallinnointi Euroopan komission aseman ja tehtävien mukaisesti, tarvittaessa yhteistyössä Euroopan ulkosuhdehallinnon kanssa.

Linjan vastuulla on vuosittain yhteensä noin 750 miljoonan euron maksusitoumusmäärärahat ja noin 550 miljoonan euron maksumäärärahat (1). Ne jakautuvat seuraaville osa-alueille: demokratiaa ja ihmisoikeuksia koskeva eurooppalainen väline, vakautusväline (4 artikla), ydinturvallisuusalan yhteistyöväline, valtiosta riippumattomien toimijoiden ja paikallisviranomaisten temaattinen ohjelma, investointia ihmisiin koskeva temaattinen ohjelma sekä muuttoliike ja turvapaikka-asioiden temaattinen ohjelma. Vuodesta 2014 linjan vastuulla ovat myös kehitysyhteistyön rahoitusvälineen globaaleja julkishyödykkeitä ja haasteita koskevan temaattisen ohjelman kaksi kokonaisuutta, jotka koskevat inhimillistä kehitystä sekä muuttoliike- ja turvapaikka-asioita.

Linjan palveluksessa on yhteensä noin 180 työntekijää.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | hyvää yleistietämystä Euroopan unionin politiikoista ja niiden suunnittelusta ja päätöksentekoprosessista, |
| --- | --- |

—

hyvää yleistietämystä Euroopan unionin politiikoista ja niiden suunnittelusta ja päätöksentekoprosessista,

| — | Euroopan unionin kehityspolitiikan ja Euroopan komission käyttämien rahoitusvälineiden (Euroopan kehitysrahaston, kehitysyhteistyön rahoitusvälineen ja Euroopan naapuruuspolitiikan rahoitusvälineen), temaattisten ja horisontaalisten ohjelmien sekä vuodesta 2014 sovellettaviksi ehdotettujen uusien rahoitusvälineiden hyvää tuntemusta, |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin kehityspolitiikan ja Euroopan komission käyttämien rahoitusvälineiden (Euroopan kehitysrahaston, kehitysyhteistyön rahoitusvälineen ja Euroopan naapuruuspolitiikan rahoitusvälineen), temaattisten ja horisontaalisten ohjelmien sekä vuodesta 2014 sovellettaviksi ehdotettujen uusien rahoitusvälineiden hyvää tuntemusta,

| — | laajaa tietämystä ja asiantuntemusta kehitysavun ja ulkoisen avun operatiivisen tason toiminnasta, mieluiten yhdistettynä käytännön kokemukseen, |
| --- | --- |

—

laajaa tietämystä ja asiantuntemusta kehitysavun ja ulkoisen avun operatiivisen tason toiminnasta, mieluiten yhdistettynä käytännön kokemukseen,

| — | osoitettavissa olevaa kokemusta tehtävän kannalta merkityksellisiltä kehitysyhteistyön aloilta, |
| --- | --- |

—

osoitettavissa olevaa kokemusta tehtävän kannalta merkityksellisiltä kehitysyhteistyön aloilta,

| — | vankkaa tietämystä ja kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöresurssien hallinnoinnista mieluiten Euroopan unioniin liittyvissä yhteyksissä, |
| --- | --- |

—

vankkaa tietämystä ja kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöresurssien hallinnoinnista mieluiten Euroopan unioniin liittyvissä yhteyksissä,

| — | kokemusta tehokkaiden ja tuloksellisten politiikkojen tai lainsäädännön laatimisesta ja täytäntöönpanosta, |
| --- | --- |

—

kokemusta tehokkaiden ja tuloksellisten politiikkojen tai lainsäädännön laatimisesta ja täytäntöönpanosta,

| — | näyttöä johtamistaidoista, innovatiivista ja luovaa otetta, |
| --- | --- |

—

näyttöä johtamistaidoista, innovatiivista ja luovaa otetta,

| — | kykyä johtaa ja innostaa huippupätevästä henkilöstöstä koostuvia monitieteellisiä tiimejä, |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja innostaa huippupätevästä henkilöstöstä koostuvia monitieteellisiä tiimejä,

| — | näyttöä neuvottelu- ja koordinointitaidoista sekä kykyä neuvotella tuloksellisesti sisäisten ja ulkoisten korkean tason sidosryhmien kanssa sekä vankkaa kokemusta koordinointi- ja/tai neuvottelutoiminnasta toimielinten välisellä tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

näyttöä neuvottelu- ja koordinointitaidoista sekä kykyä neuvotella tuloksellisesti sisäisten ja ulkoisten korkean tason sidosryhmien kanssa sekä vankkaa kokemusta koordinointi- ja/tai neuvottelutoiminnasta toimielinten välisellä tai kansainvälisellä tasolla,

| — | erinomaisia esiintymis- ja viestintätaitoja. |
| --- | --- |

—

erinomaisia esiintymis- ja viestintätaitoja.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto. Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto. Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason tehtävän osalta sen nimike ja täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason tehtävän osalta sen nimike ja täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut.

| — | Kokemus johtotehtävistä: edellä mainitusta työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (2). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: edellä mainitusta työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (2).

| — | Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja vähintään toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja vähintään toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Ikä: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan tammikuun 1. päivästä 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikä: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan tammikuun 1. päivästä 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Parhaat hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) haastateltaviksi ja ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi henkilöstösääntöjen ehtojen mukaisesti.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid on sitoutunut monimuotoisuuden edistämiseen ja pyrkii tasapainoiseen ja monipuoliseen henkilöstöjakaumaan. Erityisesti naisia rohkaistaan hakemaan tehtävään.

Hakumenettely

Virka voidaan julistaa haettavaksi samanaikaisesti muiden korkeiden virkojen kanssa. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijan on huolehdittava siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan päättymistä (5). Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Valintamenettely ja siihen liittyvä kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa käydään englanniksi ja/tai ranskaksi (6).

Kun hakija on täyttänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hänelle ilmoitetaan näyttöruudulla rekisteröitymisnumero. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (7)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 6. maaliskuuta 2014. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suojaaminen

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (8) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  Maksu- ja maksusitoumusmäärärahoja koskevia lukuja on tarkasteltava uudelleen vuonna 2014.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitavana olleen talousarvion suuruus, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Viimeistään 6. maaliskuuta 2014 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(6)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät valintamenettelyn kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(7)  Osoite: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10347, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 6.2.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 35/6 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 35/6

---

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2014/10348

(2014/C 35 A/02)

Keitä olemme

Euroopan komission kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid vastaa Euroopan unionin kehitys- ja naapuruuspolitiikan laatimisesta. Lisäksi pääosaston tehtävänä on suunnitella ulkoiseen apuun liittyviä alakohtaisia politiikkoja, joiden tarkoituksena on vähentää köyhyyttä maailmassa, huolehtia kestävästä taloudellisesta, sosiaalisesta ja ympäristöön liittyvästä kehityksestä sekä edistää demokratiaa, oikeusvaltioperiaatetta, hyvää hallintotapaa ja ihmisoikeuksien kunnioittamista. Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid pyrkii myös helpottamaan kehitysyhteistyötoiminnan koordinointia Euroopan unionin ja jäsenvaltioiden välillä ja edustaa Euroopan unionia tämän alan toiminnassa.

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid vastaa (joko yksinään tai yhdessä Euroopan ulkosuhdehallinnon kanssa) Euroopan unionin ulkoisen avun välineiden monivuotisesta ohjelmoinnista ja täytäntöönpanosta. Näitä välineitä rahoitetaan Euroopan unionin talousarviosta ja Euroopan kehitysrahastosta.

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid toteuttaa kehitysyhteistyöpolitiikkaa hajautetusti kolmansissa maissa sijaitsevien unionin edustustojen ja kansainvälisten järjestöjen kautta. Tätä tarkoitusta varten se suunnittelee, perustaa ja soveltaa tarvittavia hallinto-, seuranta-, tuki- ja valvontajärjestelmiä, joilla varmistetaan, että toteutetut ohjelmat ovat mahdollisimman sääntöjenmukaisia, laadukkaita, vaikuttavia ja näkyviä.

Linja D vastaa kahdenvälisestä ja alueellisesta yhteistyöstä Saharan eteläpuolisen itäisen ja eteläisen Afrikan kanssa sekä Afrikan, Karibian ja Tyynenmeren (AKT) maille suunnatun kehitysavun horisontaalisesta koordinoinnista. Se on yhteisen EU–Afrikka-strategian sekä panafrikkalaisten instituutioiden, poliittisten prosessien ja institutionaalisten valmiuksien kehittämisen yhteyspiste komissiossa. Linja D on vastuussa Afrikan rauhanrahaston ohjelmasuunnittelusta, hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta ja osallistuu rauhan, turvallisuuden ja kehityksen välistä yhteyttä koskevan politiikan laadintaan (temaattinen tuki, politiikkojen määrittely ja johdonmukaisuus). Tämän toiminnan osana linja huolehtii yhteisen EU–Afrikka-strategian ja Afrikan rauhanrahaston viestinnästä, suhdetoiminnasta ja näkyvyydestä.

Mitä tarjoamme

Johtajan tehtävänä on huolehtia linjan kokonaisvaltaisista strategisista linjauksista ja toiminnan johtamisesta pääjohtajan ja varapääjohtajan alaisuudessa. Hän motivoi henkilöstöä ja varmistaa, että linja saavuttaa kumppaneidensa luottamuksen ja täyttää sille annetun tehtävän edistää pääosaston kehittymistä kehityspolitiikan huippuyksiköksi. Hänen tehtävänään on myös ulkoisen avun hallinnointi Euroopan komission aseman ja tehtävien mukaisesti, tarvittaessa yhteistyössä Euroopan ulkosuhdehallinnon kanssa.

Linjan vastuulla on vuosittain yhteensä noin 1,5 miljardin euron maksusitoumusmäärärahat ja noin 1 miljardin euron maksumäärärahat (1), pääasiassa Euroopan kehitysrahaston yhteydessä.

Linjan palveluksessa on noin 500 työntekijää, joista 420 työskentelee 20 edustustossa.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | hyvää yleistietämystä Euroopan unionin politiikoista ja niiden suunnittelusta ja päätöksentekoprosessista, |
| --- | --- |

—

hyvää yleistietämystä Euroopan unionin politiikoista ja niiden suunnittelusta ja päätöksentekoprosessista,

| — | Euroopan unionin kehityspolitiikan ja Euroopan komission käyttämien rahoitusvälineiden (Euroopan kehitysrahaston, kehitysyhteistyön rahoitusvälineen ja Euroopan naapuruuspolitiikan rahoitusvälineen), temaattisten ja horisontaalisten ohjelmien sekä vuodesta 2014 sovellettaviksi ehdotettujen uusien rahoitusvälineiden hyvää tuntemusta, |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin kehityspolitiikan ja Euroopan komission käyttämien rahoitusvälineiden (Euroopan kehitysrahaston, kehitysyhteistyön rahoitusvälineen ja Euroopan naapuruuspolitiikan rahoitusvälineen), temaattisten ja horisontaalisten ohjelmien sekä vuodesta 2014 sovellettaviksi ehdotettujen uusien rahoitusvälineiden hyvää tuntemusta,

| — | laajaa tietämystä ja asiantuntemusta kehitysavun ja ulkoisen avun alan toiminnasta operatiivisella tasolla, mieluiten yhdistettynä käytännön kokemukseen, |
| --- | --- |

—

laajaa tietämystä ja asiantuntemusta kehitysavun ja ulkoisen avun alan toiminnasta operatiivisella tasolla, mieluiten yhdistettynä käytännön kokemukseen,

| — | osoitettavissa olevaa kokemusta tehtävän kannalta merkityksellisiltä kehitysyhteistyön aloilta, |
| --- | --- |

—

osoitettavissa olevaa kokemusta tehtävän kannalta merkityksellisiltä kehitysyhteistyön aloilta,

| — | vankkaa tietämystä ja kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöresurssien hallinnoinnista mieluiten Euroopan unioniin liittyvissä yhteyksissä, |
| --- | --- |

—

vankkaa tietämystä ja kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöresurssien hallinnoinnista mieluiten Euroopan unioniin liittyvissä yhteyksissä,

| — | kokemusta tehokkaiden ja tuloksellisten politiikkojen tai lainsäädännön laatimisesta ja täytäntöönpanosta, |
| --- | --- |

—

kokemusta tehokkaiden ja tuloksellisten politiikkojen tai lainsäädännön laatimisesta ja täytäntöönpanosta,

| — | näyttöä johtamistaidoista, innovatiivista ja luovaa otetta, |
| --- | --- |

—

näyttöä johtamistaidoista, innovatiivista ja luovaa otetta,

| — | kykyä johtaa ja innostaa huippupätevästä henkilöstöstä koostuvia monitieteellisiä tiimejä, |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja innostaa huippupätevästä henkilöstöstä koostuvia monitieteellisiä tiimejä,

| — | näyttöä neuvottelu- ja koordinointitaidoista sekä kykyä neuvotella tuloksellisesti sisäisten ja ulkoisten korkean tason sidosryhmien kanssa sekä vankkaa kokemusta koordinointi- ja/tai neuvottelutoiminnasta toimielinten välisellä tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

näyttöä neuvottelu- ja koordinointitaidoista sekä kykyä neuvotella tuloksellisesti sisäisten ja ulkoisten korkean tason sidosryhmien kanssa sekä vankkaa kokemusta koordinointi- ja/tai neuvottelutoiminnasta toimielinten välisellä tai kansainvälisellä tasolla,

| — | erinomaisia esiintymis- ja viestintätaitoja. |
| --- | --- |

—

erinomaisia esiintymis- ja viestintätaitoja.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto. Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto. Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason tehtävän osalta sen nimike ja täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason tehtävän osalta sen nimike ja täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut.

| — | Kokemus johtotehtävistä: edellä mainitusta työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (2). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: edellä mainitusta työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (2).

| — | Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja vähintään toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja vähintään toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Ikä: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan tammikuun 1. päivästä 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikä: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan tammikuun 1. päivästä 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Parhaat hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) haastateltaviksi ja ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi henkilöstösääntöjen ehtojen mukaisesti.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid on sitoutunut monimuotoisuuden edistämiseen ja pyrkii tasapainoiseen ja monipuoliseen henkilöstöjakaumaan. Erityisesti naisia rohkaistaan hakemaan tehtävään.

Hakumenettely

Virka voidaan julistaa haettavaksi samanaikaisesti muiden korkeiden virkojen kanssa. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijan on huolehdittava siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan päättymistä (5). Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Valintamenettely ja siihen liittyvä kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa käydään englanniksi ja/tai ranskaksi (6).

Kun hakija on täyttänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hänelle ilmoitetaan näyttöruudulla rekisteröitymisnumero. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (7)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröitymisen päättymispäivä on 6. maaliskuuta 2014. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suojaaminen

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (8) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  Maksu- ja maksusitoumusmäärärahoja koskevia lukuja on tarkasteltava uudelleen vuonna 2014.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitavana olleen talousarvion suuruus, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Viimeistään 6. maaliskuuta 2014 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(6)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät valintamenettelyn kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(7)  Osoite: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10348, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 6.2.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 35/10 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 35/10

---

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2014/10349

(2014/C 35 A/03)

Keitä olemme

Euroopan komission kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid vastaa Euroopan unionin kehitys- ja naapuruuspolitiikan laatimisesta. Lisäksi pääosaston tehtävänä on suunnitella ulkoiseen apuun liittyviä alakohtaisia politiikkoja, joiden tarkoituksena on vähentää köyhyyttä maailmassa, huolehtia kestävästä taloudellisesta, sosiaalisesta ja ympäristöön liittyvästä kehityksestä sekä edistää demokratiaa, oikeusvaltioperiaatetta, hyvää hallintotapaa ja ihmisoikeuksien kunnioittamista. Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid pyrkii myös helpottamaan kehitysyhteistyötoiminnan koordinointia Euroopan unionin ja jäsenvaltioiden välillä ja edustaa Euroopan unionia tämän alan toiminnassa.

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid vastaa (joko yksinään tai yhdessä Euroopan ulkosuhdehallinnon kanssa) Euroopan unionin ulkoisen avun välineiden monivuotisesta ohjelmoinnista ja täytäntöönpanosta. Näitä välineitä rahoitetaan Euroopan unionin talousarviosta ja Euroopan kehitysrahastosta.

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid toteuttaa kehitysyhteistyöpolitiikkaa hajautetusti kolmansissa maissa sijaitsevien unionin edustustojen ja kansainvälisten järjestöjen kautta. Tätä tarkoitusta varten se suunnittelee, perustaa ja soveltaa tarvittavia hallinto-, seuranta-, tuki- ja valvontajärjestelmiä, joilla varmistetaan, että toteutetut ohjelmat ovat mahdollisimman sääntöjenmukaisia, laadukkaita, vaikuttavia ja näkyviä.

Linja H vastaa kahdenvälisestä ja alueellisesta yhteistyöstä Aasian, Keski-Aasian, Lähi-idän/Persianlahden maiden ja Tyynenmeren alueen kanssa. Se osallistuu monivuotisen ohjelmasuunnittelun kehittämiseen ja huolehtii operaatioiden täytäntöönpanon koordinoinnista ja rahoituksen käyttöönotosta. Se edistää menetelmien yhdenmukaisuutta ja laadunvarmistusta yhteistyössä linjojen A, B ja C kanssa. Lisäksi linja tukee edustustoja hajautettujen hankkeiden ja ohjelmien toteuttamisessa operaatioiden koko elinkaaren ajan toivottujen tulosten ja vaikutusten saavuttamiseksi.

Mitä tarjoamme

Johtajan tehtävänä on huolehtia linjan kokonaisvaltaisista strategisista linjauksista ja toiminnan johtamisesta pääjohtajan ja varapääjohtajan alaisuudessa. Hän motivoi henkilöstöä ja varmistaa, että linja saavuttaa kumppaneidensa luottamuksen ja täyttää sille annetun tehtävän edistää pääosaston kehittymistä kehityspolitiikan huippuyksiköksi. Hänen tehtävänään on myös ulkoisen avun hallinnointi Euroopan komission aseman ja tehtävien mukaisesti, tarvittaessa yhteistyössä Euroopan ulkosuhdehallinnon kanssa.

Linjan vastuulla on vuosittain yhteensä noin 1 miljardin euron maksusitoumusmäärärahat ja noin 700 miljoonan euron maksumäärärahat (1) EU:n talousarvion ja Euroopan kehitysrahaston yhteydessä.

Linjan palveluksessa on noin 620 työntekijää, joista 523 työskentelee 22 edustustossa.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | hyvää yleistietämystä Euroopan unionin politiikoista ja niiden suunnittelusta ja päätöksentekoprosessista, |
| --- | --- |

—

hyvää yleistietämystä Euroopan unionin politiikoista ja niiden suunnittelusta ja päätöksentekoprosessista,

| — | Euroopan unionin kehityspolitiikan ja Euroopan komission käyttämien rahoitusvälineiden (Euroopan kehitysrahaston, kehitysyhteistyön rahoitusvälineen ja Euroopan naapuruuspolitiikan rahoitusvälineen), temaattisten ja horisontaalisten ohjelmien sekä vuodesta 2014 sovellettaviksi ehdotettujen uusien rahoitusvälineiden hyvää tuntemusta, |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin kehityspolitiikan ja Euroopan komission käyttämien rahoitusvälineiden (Euroopan kehitysrahaston, kehitysyhteistyön rahoitusvälineen ja Euroopan naapuruuspolitiikan rahoitusvälineen), temaattisten ja horisontaalisten ohjelmien sekä vuodesta 2014 sovellettaviksi ehdotettujen uusien rahoitusvälineiden hyvää tuntemusta,

| — | laajaa tietämystä ja asiantuntemusta kehitysavun ja ulkoisen avun alan toiminnasta operatiivisella tasolla, mieluiten yhdistettynä käytännön kokemukseen, |
| --- | --- |

—

laajaa tietämystä ja asiantuntemusta kehitysavun ja ulkoisen avun alan toiminnasta operatiivisella tasolla, mieluiten yhdistettynä käytännön kokemukseen,

| — | osoitettavissa olevaa kokemusta tehtävän kannalta merkityksellisiltä kehitysyhteistyön aloilta, |
| --- | --- |

—

osoitettavissa olevaa kokemusta tehtävän kannalta merkityksellisiltä kehitysyhteistyön aloilta,

| — | vankkaa tietämystä ja kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöresurssien hallinnoinnista mieluiten Euroopan unioniin liittyvissä yhteyksissä, |
| --- | --- |

—

vankkaa tietämystä ja kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöresurssien hallinnoinnista mieluiten Euroopan unioniin liittyvissä yhteyksissä,

| — | kokemusta tehokkaiden ja tuloksellisten politiikkojen tai lainsäädännön laatimisesta ja täytäntöönpanosta, |
| --- | --- |

—

kokemusta tehokkaiden ja tuloksellisten politiikkojen tai lainsäädännön laatimisesta ja täytäntöönpanosta,

| — | näyttöä johtamistaidoista, innovatiivista ja luovaa otetta, |
| --- | --- |

—

näyttöä johtamistaidoista, innovatiivista ja luovaa otetta,

| — | kykyä johtaa ja innostaa huippupätevästä henkilöstöstä koostuvia monitieteellisiä tiimejä, |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja innostaa huippupätevästä henkilöstöstä koostuvia monitieteellisiä tiimejä,

| — | näyttöä neuvottelu- ja koordinointitaidoista sekä kykyä neuvotella tuloksellisesti sisäisten ja ulkoisten korkean tason sidosryhmien kanssa sekä vankkaa kokemusta koordinointi- ja/tai neuvottelutoiminnasta toimielinten välisellä tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

näyttöä neuvottelu- ja koordinointitaidoista sekä kykyä neuvotella tuloksellisesti sisäisten ja ulkoisten korkean tason sidosryhmien kanssa sekä vankkaa kokemusta koordinointi- ja/tai neuvottelutoiminnasta toimielinten välisellä tai kansainvälisellä tasolla,

| — | erinomaisia esiintymis- ja viestintätaitoja. |
| --- | --- |

—

erinomaisia esiintymis- ja viestintätaitoja.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto. Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto. Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason tehtävän osalta sen nimike ja täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason tehtävän osalta sen nimike ja täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut.

| — | Kokemus johtotehtävistä: edellä mainitusta työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (2). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: edellä mainitusta työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (2).

| — | Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja vähintään toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja vähintään toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Ikä: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan tammikuun 1. päivästä 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikä: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan tammikuun 1. päivästä 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Parhaat hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) haastateltaviksi ja ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi henkilöstösääntöjen ehtojen mukaisesti.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Kehitys- ja yhteistyöpääosasto – EuropeAid on sitoutunut monimuotoisuuden edistämiseen ja pyrkii tasapainoiseen ja monipuoliseen henkilöstöjakaumaan. Erityisesti naisia rohkaistaan hakemaan tehtävään.

Hakumenettely

Virka voidaan julistaa haettavaksi samanaikaisesti muiden korkeiden virkojen kanssa. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijan on huolehdittava siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan päättymistä (5). Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Valintamenettely ja siihen liittyvä kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa käydään englanniksi ja/tai ranskaksi (6).

Kun hakija on täyttänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hänelle ilmoitetaan näyttöruudulla rekisteröitymisnumero. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (7). Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröitymisen päättymispäivä on 6. maaliskuuta 2014. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suojaaminen

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (8) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  Maksu- ja maksusitoumusmäärärahoja koskevia lukuja on tarkasteltava uudelleen vuonna 2014.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitavana olleen talousarvion suuruus, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Viimeistään 6. maaliskuuta 2014 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(6)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät valintamenettelyn kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(7)  Osoite: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10349, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---