# Úradný vestník C 43A/2014

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2014.043.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 43A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5714. februára 2014 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2014.043.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 43A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5714. februára 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2014/C 043A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu v platovej triede AD 14 na Generálnom riaditeľstve pre hospodárske a finančné záležitosti – Londýn (Spojené kráľovstvo) – COM/2014/10350 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2014/C 043A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu v platovej triede AD 14 na Generálnom riaditeľstve pre hospodárske a finančné záležitosti – Londýn (Spojené kráľovstvo) – COM/2014/10350

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 14.2.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 43/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu v platovej triede AD 14 na Generálnom riaditeľstve pre hospodárske a finančné záležitosti

Londýn (Spojené kráľovstvo)

COM/2014/10350

(2014/C 43 A/01)

Kto sme

Hlavnou úlohou Generálneho riaditeľstva pre hospodárske a finančné záležitosti (GR ECFIN) je prispievať k úspešnej realizácii hospodárskej a menovej únie v Únii i mimo nej. Dôležitým cieľom GR je podporovať navrhovanie a účinné vykonávanie finančných nástrojov na podporu rastu a zamestnanosti prostredníctvom spojenia rozpočtových zdrojov EÚ a súvahovej kapacity a expertízy Európskej banky pre obnovu a rozvoj (EBOR) a iných medzinárodných finančných inštitúcií.

EBOR je medzinárodnou finančnou inštitúciou, ktorej akcionármi sú všetky členské štáty EÚ, EÚ a EIB. Podporuje prechod na trhovú ekonomiku v krajinách od strednej a východnej Európy po strednú Áziu a v južnom a vo východnom Stredozemí. Medzi hlavné riadiace orgány EBOR patrí rada guvernérov, v ktorej EÚ zastupuje podpredseda pre hospodárske a menové záležitosti, a správna rada, ktorá je výkonným orgánom zodpovedným za bežný chod EBOR v súčasnosti. Všeobecným poslaním GR ECFIN je zodpovedať za uplatňovanie práv a dodržiavanie povinností Komisie v zmysle zmluvy voči EBOR.

Čo ponúkame

Pozíciu hlavného poradcu, ktorý prevezme funkciu riaditeľa EÚ v EBOR. Hlavná náplň práce zahŕňa:

| — | zastupovanie Európskej únie v správnej rade EBOR, |
| --- | --- |

—

zastupovanie Európskej únie v správnej rade EBOR,

| — | správu klientely EÚ v banke z pozície výkonného riaditeľa EÚ, |
| --- | --- |

—

správu klientely EÚ v banke z pozície výkonného riaditeľa EÚ,

| — | zabezpečovanie celkovej koordinácie politických vzťahov medzi Európskou komisiou a EBOR, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie celkovej koordinácie politických vzťahov medzi Európskou komisiou a EBOR,

| — | dohľad nad ľudskými a finančnými zdrojmi pridelenými tejto pozícii; patria sem približne štyria zamestnanci, |
| --- | --- |

—

dohľad nad ľudskými a finančnými zdrojmi pridelenými tejto pozícii; patria sem približne štyria zamestnanci,

| — | pomoc pri vypracúvaní internej stratégie Komisie v oblasti záležitostí týkajúcich sa EBOR, |
| --- | --- |

—

pomoc pri vypracúvaní internej stratégie Komisie v oblasti záležitostí týkajúcich sa EBOR,

| — | zastupovanie Komisie na medziinštitucionálnych stretnutiach týkajúcich sa EBOR, ako aj na stretnutiach s Európskym parlamentom, Radou a Hospodárskym a finančným výborom. |
| --- | --- |

—

zastupovanie Komisie na medziinštitucionálnych stretnutiach týkajúcich sa EBOR, ako aj na stretnutiach s Európskym parlamentom, Radou a Hospodárskym a finančným výborom.

Miestom výkonu zamestnania hlavného poradcu je Londýn (Spojené kráľovstvo).

Koho hľadáme

Úspešný uchádzač musí byť mimoriadnou a dynamickou osobnosťou, ktorá je schopná preukázať tieto vlastnosti:

| — | rozsiahlu schopnosť riadenia nadobudnutú prostredníctvom usmerňovania a efektívnej koordinácie rôznych tímov v kľúčových oblastiach politiky, |
| --- | --- |

—

rozsiahlu schopnosť riadenia nadobudnutú prostredníctvom usmerňovania a efektívnej koordinácie rôznych tímov v kľúčových oblastiach politiky,

| — | vynikajúcu schopnosť účinne a plynule komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami, byť schopný zastupovať Komisiu a GR ECFIN na stretnutiach na vysokej úrovni s medzinárodnými finančnými inštitúciami (vrátane EBOR), inštitúciami EÚ a vnútroštátnymi orgánmi, |
| --- | --- |

—

vynikajúcu schopnosť účinne a plynule komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami, byť schopný zastupovať Komisiu a GR ECFIN na stretnutiach na vysokej úrovni s medzinárodnými finančnými inštitúciami (vrátane EBOR), inštitúciami EÚ a vnútroštátnymi orgánmi,

| — | dobrú znalosť inštitúcií EÚ; skúsenosti s prácou v jednej prípadne vo viacerých z inštitúcií EÚ sú výhodou, |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť inštitúcií EÚ; skúsenosti s prácou v jednej prípadne vo viacerých z inštitúcií EÚ sú výhodou,

| — | veľmi dobré vedomosti o práve EÚ a jej postupoch rozhodovania, podľa možnosti v oblastiach činností, ktoré patria do pôsobnosti GR ECFIN, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré vedomosti o práve EÚ a jej postupoch rozhodovania, podľa možnosti v oblastiach činností, ktoré patria do pôsobnosti GR ECFIN,

| — | dobré vedomosti o ekonomickej teórii a praxi, predovšetkým súvisiace s bankovníctvom a financiami, |
| --- | --- |

—

dobré vedomosti o ekonomickej teórii a praxi, predovšetkým súvisiace s bankovníctvom a financiami,

| — | dobré vedomosti o nástrojoch finančného trhu a otázkach týkajúcich sa správy a riadenia spoločností, |
| --- | --- |

—

dobré vedomosti o nástrojoch finančného trhu a otázkach týkajúcich sa správy a riadenia spoločností,

| — | dobrý úsudok a značné koncepčné schopnosti s preukázateľnou motiváciou produkovať a zavádzať nové myšlienky v oblasti stratégie Komisie v súvislosti so záležitosťami týkajúcimi sa medzinárodných finančných inštitúcií a konkrétnejšie so záležitosťami týkajúcimi sa EBOR. |
| --- | --- |

—

dobrý úsudok a značné koncepčné schopnosti s preukázateľnou motiváciou produkovať a zavádzať nové myšlienky v oblasti stratégie Komisie v súvislosti so záležitosťami týkajúcimi sa medzinárodných finančných inštitúcií a konkrétnejšie so záležitosťami týkajúcimi sa EBOR.

Kritériá spôsobilosti

Uchádzači musia

| — | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

—

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ;

| — | mať:






  a) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac; alebo |
| --- | --- | --- |

—

mať:

a)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac; alebo

| b) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

b)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| — | mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia.
  Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných v poradnej funkcii na vysokej úrovni v oblasti priamo súvisiacej s ponúkanou pozíciou. Uchádzači by mali pri každej uvádzanej funkcii poradcu na vysokej úrovni jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú vykonávali; |
| --- | --- |

—

mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia.

Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných v poradnej funkcii na vysokej úrovni v oblasti priamo súvisiacej s ponúkanou pozíciou. Uchádzači by mali pri každej uvádzanej funkcii poradcu na vysokej úrovni jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú vykonávali;

| — | mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ktorú sú vymedzené v článku 1 nariadenia č. 1 z roku 1958, a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

—

mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ktorú sú vymedzené v článku 1 nariadenia č. 1 z roku 1958, a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| — | nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku; pre zamestnancov inštitúcií EÚ, ktorí budú prijatí do služobného pomeru k 1. januáru 2014, sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

—

nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku; pre zamestnancov inštitúcií EÚ, ktorí budú prijatí do služobného pomeru k 1. januáru 2014, sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzača sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Výber a vymenovanie

Hlavného poradcu vyberie a vymenuje Komisia v súlade so svojimi postupmi, ktoré sa uplatňujú pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru (pozri aj Compilation Document on Senior Officials Policy – Prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platovej triede (1)). Uchádzačov, ktorí sa dostanú do užšieho výberu, pozve Poradný výbor Komisie pre vymenúvanie a externé hodnotiace centrum na pohovor.

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v služobnom poriadku pre úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník za podmienok stanovených v služobnom poriadku.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (2). Vynakladá veľké úsilie na to, aby predišla akejkoľvek forme diskriminácie vo svojich postupoch pri prijímaní do zamestnania a aktívne podporuje prihlášky žien.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky kritériá spôsobilosti, najmä pokiaľ ide o druh ukončeného vzdelania a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Za včasné dokončenie online registrácie zodpovedáte sami (3). Podanie prihlášky neodkladajte na poslednú chvíľu. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa nebudú brať do úvahy.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo. Bude to vaše referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa tohto osobitného výberového konania. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje boli zaregistrované.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Výberový postup vrátane korešpondencie s výberovými porotami bude prebiehať počas tohto výberového konania v anglickom jazyku (4).

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Korešpondencia týkajúca sa tohto výberového konania bude prebiehať výlučne prostredníctvom tejto e-mailovej adresy. V prípade akýchkoľvek možných zmien týkajúcich sa tejto adresy informujte Komisiu.

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať elektronicky. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (5)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Uzávierka registrácie je 14. marca 2014. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (6).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(2)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s.1, http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(3)  Najneskôr do 14. marca 2014 (poludnie) bruselského času.

(4)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jazyk výberového konania rodným jazykom.

(5)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10350, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(6)  Ú. v. EÚ L 8, 12.1.2001, s. 1.

---