# Diario Oficial C 43A/2014

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2014.043.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 43A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 57o año14 de febrero de 2014 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2014.043.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 43A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

57o año14 de febrero de 2014

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2014/C 043A/01 | Publicación de una vacante para un puesto de Consejero Principal de grado AD 14 de la Dirección General de Asuntos Económicos y Financieros — Londres (Reino Unido) — COM/2014/10350 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2014/C 043A/01

Publicación de una vacante para un puesto de Consejero Principal de grado AD 14 de la Dirección General de Asuntos Económicos y Financieros — Londres (Reino Unido) — COM/2014/10350

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 14.2.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 43/1 |
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14.2.2014

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 43/1

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Publicación de una vacante para un puesto de Consejero Principal de grado AD 14 de la Dirección General de Asuntos Económicos y Financieros

Londres (Reino Unido)

COM/2014/10350

(2014/C 43 A/01)

Somos

La Dirección General de Asuntos Económicos y Financieros (DG ECFIN), cuya función principal es propiciar el éxito de la Unión Económica y Monetaria tanto dentro como fuera de la Unión. Un objetivo importante de la DG es promover el diseño y la aplicación eficiente de instrumentos financieros para estimular el crecimiento y el empleo sumando a los recursos presupuestarios de la UE la capacidad y experiencia presupuestarias del Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo (BERD) y otras instituciones financieras internacionales (IFI).

El BERD es una entidad financiera internacional entre cuyos accionistas figuran todos los Estados miembros de la UE, la UE y el BEI. Fomenta la transición hacia la economía de mercado en los países de Europa Central y Oriental, Asia central y la región del Mediterráneo meridional y oriental. Los principales órganos rectores del BERD son el Consejo de Gobernadores, en que la UE está representada por el Comisario de Asuntos Económicos y Monetarios, y el Consejo de Administración, que es un órgano permanente que se encarga de la actividad corriente del BERD. La misión general de la DG ECFIN es asumir el ejercicio de los derechos y obligaciones de la Comisión en virtud del Tratado, con relación al BERD.

Proponemos

Ofrecemos el puesto de Consejero Principal, que asumirá el puesto de Director de la UE en el BERD. Sus responsabilidades principales serán:

| — | Representar a la Unión Europea (UE) en el Consejo de Administración del BERD. |
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Representar a la Unión Europea (UE) en el Consejo de Administración del BERD.

| — | Gestionar la circunscripción de la UE en el banco, en su calidad de Director Ejecutivo de la UE. |
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Gestionar la circunscripción de la UE en el banco, en su calidad de Director Ejecutivo de la UE.

| — | Encargarse de la coordinación global de las relaciones políticas entre la Comisión Europea y el BERD. |
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Encargarse de la coordinación global de las relaciones políticas entre la Comisión Europea y el BERD.

| — | Supervisar los recursos humanos y financieros atribuidos a su función (aproximadamente, cuatro miembros del personal). |
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Supervisar los recursos humanos y financieros atribuidos a su función (aproximadamente, cuatro miembros del personal).

| — | Ayudar a definir la estrategia interna de la Comisión con relación al BERD. |
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Ayudar a definir la estrategia interna de la Comisión con relación al BERD.

| — | Representar a la Comisión en las reuniones interinstitucionales relacionadas con el BERD, en particular con el Parlamento Europeo, el Consejo y el Comité Económico y Financiero. |
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Representar a la Comisión en las reuniones interinstitucionales relacionadas con el BERD, en particular con el Parlamento Europeo, el Consejo y el Comité Económico y Financiero.

El Consejero Principal tendrá su domicilio en Londres (Reino Unido).

Qué buscamos

El candidato seleccionado deberá ser una persona dinámica y brillante, capaz de demostrar que posee las siguientes cualidades:

| — | Una gran capacidad de liderazgo, adquirida a través de la orientación y coordinación eficaz de varios equipos en ámbitos políticos clave. |
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Una gran capacidad de liderazgo, adquirida a través de la orientación y coordinación eficaz de varios equipos en ámbitos políticos clave.

| — | Una excelente capacidad para establecer una comunicación eficaz y fluida con las partes interesadas internas y externas, así como para representar a la Comisión y la DG ECFIN a un alto nivel en las IFI (incluido el BERD), las instituciones de la UE y las autoridades nacionales. |
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Una excelente capacidad para establecer una comunicación eficaz y fluida con las partes interesadas internas y externas, así como para representar a la Comisión y la DG ECFIN a un alto nivel en las IFI (incluido el BERD), las instituciones de la UE y las autoridades nacionales.

| — | Buen conocimiento de las instituciones de la UE. Se valorará especialmente el hecho de trabajar o haber trabajado con una o varias instituciones de la UE. |
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Buen conocimiento de las instituciones de la UE. Se valorará especialmente el hecho de trabajar o haber trabajado con una o varias instituciones de la UE.

| — | Un muy buen conocimiento de la legislación de la UE y de sus procedimientos de toma de decisiones, preferiblemente con relación a las actividades que forman parte del mandato de la DG ECFIN. |
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Un muy buen conocimiento de la legislación de la UE y de sus procedimientos de toma de decisiones, preferiblemente con relación a las actividades que forman parte del mandato de la DG ECFIN.

| — | Un sólido conocimiento de la teoría y la práctica económicas y, en particular, de las relativas al sector bancario y financiero. |
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Un sólido conocimiento de la teoría y la práctica económicas y, en particular, de las relativas al sector bancario y financiero.

| — | Un sólido conocimiento de los instrumentos del mercado financiero, así como de las cuestiones relacionadas con la gobernanza empresarial. |
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Un sólido conocimiento de los instrumentos del mercado financiero, así como de las cuestiones relacionadas con la gobernanza empresarial.

| — | Buen juicio y una gran capacidad conceptual que le permita crear y poner en práctica nuevas ideas sobre la estrategia de la Comisión en las cuestiones relacionadas con las IFI, y más concretamente las relacionadas con el BERD. |
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Buen juicio y una gran capacidad conceptual que le permita crear y poner en práctica nuevas ideas sobre la estrategia de la Comisión en las cuestiones relacionadas con las IFI, y más concretamente las relacionadas con el BERD.

Criterios de elegibilidad

Los candidatos deberán:

| — | Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Tener:






  a) | bien un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, sancionados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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Tener:

a)

bien un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, sancionados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| b) | bien un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, sancionados por un título y una experiencia profesional adecuada de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años; |
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b)

bien un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, sancionados por un título y una experiencia profesional adecuada de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años;

| — | Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de 15 años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente.
  Al menos 5 años de esa experiencia profesional deberá haberse adquirido en una función consultiva de alto nivel en un ámbito relacionado con el puesto. Los candidatos deberán indicar claramente con respecto a cada función consultiva de alto nivel su cargo y la función exacta que han desempeñado. |
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Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de 15 años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente.

Al menos 5 años de esa experiencia profesional deberá haberse adquirido en una función consultiva de alto nivel en un ámbito relacionado con el puesto. Los candidatos deberán indicar claramente con respecto a cada función consultiva de alto nivel su cargo y la función exacta que han desempeñado.

| — | Poseer un profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea definidas en el artículo 1 del Reglamento no 1 de 1958, y un conocimiento adecuado de otra de estas lenguas oficiales. |
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Poseer un profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea definidas en el artículo 1 del Reglamento no 1 de 1958, y un conocimiento adecuado de otra de estas lenguas oficiales.

| — | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación. Para el personal que entró al servicio de las instituciones europeas a partir del 1 de enero de 2014, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación. Para el personal que entró al servicio de las instituciones europeas a partir del 1 de enero de 2014, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos harán una declaración en la que se comprometan a actuar con independencia en pro del interés público, y deberán declarar cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia.

Selección y nombramiento

El Consejero Principal será seleccionado y designado por la Comisión según sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase también: Compilation Document on Senior Officials Policy (Documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios)] (1). Un grupo reducido de candidatos será convocado a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión y a un centro de evaluación (Assessment Centre) dirigido por consultores externos de contratación.

Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de grado AD 14 de las Comunidades Europeas. El candidato deberá tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El candidato seleccionado será contratado como funcionario de conformidad con las disposiciones del Estatuto de los funcionarios.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (2). Procura evitar cualquier forma de discriminación en los procedimientos de contratación de personal y fomenta vivamente las candidaturas de mujeres.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los criterios de elegibilidad, especialmente los relativos al tipo de titulación y a la experiencia profesional necesaria.

Si usted desea presentarse, deberá inscribirse por Internet en la siguiente página web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato completar a tiempo su inscripción en línea (3). No espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpa la inscripción en línea antes de que usted pueda completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, esta será imposible. Por regla general, las inscripciones fuera de plazo efectuadas por correo normal o electrónico no serán aceptadas.

Una vez completada la inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de registro. Este será su número de referencia en todas las cuestiones que afecten a este procedimiento de selección específico. Cuando reciba este número, el proceso de inscripción habrá concluido, ya que dicho número es la confirmación de que sus datos han quedado registrados.

¡Si no recibe ningún número, su solicitud no ha quedado registrada!

Tendrá que adjuntar un curriculum vitae (CV) en formato Word o PDF a su solicitud y presentar, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres). Tanto el CV como la carta deberán estar redactados en inglés, francés o alemán.

El proceso de selección, incluida la correspondencia con los comités de selección durante este procedimiento, se llevará a cabo en inglés (4).

Además, necesitará usted una dirección de correo electrónico válida. Toda la correspondencia relativa a este procedimiento de selección se llevará a cabo a través de esta dirección de correo electrónico. Deberá mantener informada a la Comisión sobre cualquier posible cambio relacionado con dicha dirección.

Tenga en cuenta que no es posible hacer un seguimiento del curso dado a su solicitud en línea. La Comisión Europea se pondrá directamente en contacto con usted para informarle de la situación de su solicitud.

Si sufre de alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su solicitud (curriculum vitae y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (5)
  , debiendo constar en el matasellos una fecha no posterior a la fecha límite de inscripción. Toda comunicación posterior entre la Comisión y usted se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su solicitud un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, sírvase enviar un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Fecha límite

La fecha límite para la inscripción es el 14 de marzo de 2014. La inscripción en línea no será posible después de las 12:00 horas, hora de Bruselas.

Protección de los datos personales

La Comisión Europea garantiza que los datos personales de los candidatos son tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (6).

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(1)  http:// ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(2)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(3)  A más tardar a las 12:00 horas, hora de Bruselas, del 14 de marzo de 2014.

(4)  Los comités de selección se asegurarán de que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(5)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2014/10350, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(6)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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