# Az Európai Unió C 372A/2013

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2013.372.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 372A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 56. évfolyam2013. december 19. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2013.372.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 372A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

56. évfolyam2013. december 19.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2013/C 372A/01 | Pályázati felhívás az Európai Unió Tagállamai Külső Határain Való Operatív Együttműködési Igazgatásért Felelős Európai Ügynökség (Frontex) ügyvezetői igazgatói álláshelyének betöltésére (AD 14-es besorolás) – COM/2013/10344 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2013/C 372A/01

Pályázati felhívás az Európai Unió Tagállamai Külső Határain Való Operatív Együttműködési Igazgatásért Felelős Európai Ügynökség (Frontex) ügyvezetői igazgatói álláshelyének betöltésére (AD 14-es besorolás) – COM/2013/10344

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |
| 357 | |
| 361 | |
| 363 | |
| 368 | |
| 371 | |
| 372 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

357

361

363

368

371

372

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 19.12.2013 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.12.2013

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 372/1

---

Pályázati felhívás az Európai Unió Tagállamai Külső Határain Való Operatív Együttműködési Igazgatásért Felelős Európai Ügynökség (Frontex) ügyvezetői igazgatói álláshelyének betöltésére (AD 14-es besorolás)

COM/2013/10344

(2013/C 372 A/01)

Magunkról

Az Európai Unió Tagállamai Külső Határain Való Operatív Együttműködési Igazgatásért Felelős Európai Ügynökség (a továbbiakban: Frontex) a lengyelországi Varsóban található uniós ügynökség. Az Ügynökséget az Európai Unió Tagállamai Külső Határain Való Operatív Együttműködési Igazgatásért Felelős Európai Ügynökség felállításáról szóló, 2004. október 26-i 2007/2004/EK tanácsi rendelet (1) hozta létre, amelyet legutóbb az 1168/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (2) módosított.

Az Ügynökség jelenleg 310 főt alkalmaz és 2013-ra körülbelül 93 millió EUR összegű költségvetéssel rendelkezik.

Küldetése megkönnyíteni és hatékonyabbá tenni a külső határok igazgatására vonatkozó meglévő és jövőbeli uniós intézkedések alkalmazását azáltal, hogy biztosítja a tagállamok ezen intézkedések végrehajtása tekintetében tett lépéseinek összehangolását, ily módon hozzájárulva a személyek és tagállamok külső határőrizetének egységes és magas szintjéhez.

Az Ügynökség emellett biztosítja a Bizottság és a tagállamok számára a külső határok igazgatásához szükséges technikai támogatást és szakértelmet is, és előmozdítja a tagállamok közötti szolidaritást.

Küldetésének teljesítésére az Ügynökség alapvetően a következő feladatokat látja el:

| — | a külső határok igazgatása terén a tagállamok közötti operatív együttműködés összehangolása, |
| --- | --- |

—

a külső határok igazgatása terén a tagállamok közötti operatív együttműködés összehangolása,

| — | a tagállamok segítése a nemzeti határőrök képzésében, beleértve közös képzési követelmények kialakítását, |
| --- | --- |

—

a tagállamok segítése a nemzeti határőrök képzésében, beleértve közös képzési követelmények kialakítását,

| — | kockázatelemzés végzése, |
| --- | --- |

—

kockázatelemzés végzése,

| — | a személyek és külső határok ellenőrzését és határőrizetét érintő kutatási eredmények nyomon követése, |
| --- | --- |

—

a személyek és külső határok ellenőrzését és határőrizetét érintő kutatási eredmények nyomon követése,

| — | a külső határokon fokozottabb technikai és operatív segítségnyújtást szükségessé tevő körülményekkel szembesülő tagállamok segítése, |
| --- | --- |

—

a külső határokon fokozottabb technikai és operatív segítségnyújtást szükségessé tevő körülményekkel szembesülő tagállamok segítése,

| — | harmadik országok illetékes hatóságaival történő együttműködés a határigazgatás terén, |
| --- | --- |

—

harmadik országok illetékes hatóságaival történő együttműködés a határigazgatás terén,

| — | a közös visszatérési műveletek megszervezéséhez szükséges támogatás biztosítása a tagállamok részére. |
| --- | --- |

—

a közös visszatérési műveletek megszervezéséhez szükséges támogatás biztosítása a tagállamok részére.

Ajánlatunk

Az ügyvezető igazgató látja el az Ügynökség irányítását és képviseletét. Az ügyvezető igazgató az Ügynökség törvényes képviselője, és ő testesíti meg az Ügynökséget a nyilvánosság előtt. A feladatai teljesítése során függetlenül jár el, és tevékenységéért az Igazgatótanácsnak tartozik elszámolással. Az Igazgatótanács a tagállamok egy-egy képviselőjéből, valamint a Bizottság két képviselőjéből áll.

Az ügyvezető igazgató központi szerepet tölt be az Ügynökség működtetésében. Az ügyvezető igazgató felel majd az Ügynökség megfelelő működéséhez szükséges igazgatási, működési és pénzügyi intézkedések meghozataláért és irányításáért.

Az igazgatótanács hatásköreinek sérelme nélkül, az ügyvezető igazgató kizárólagos felelősséget visel az Ügynökségre bízott feladatokért, és a költségvetés végrehajtása tekintetében az Európai Parlament általi éves mentesítési eljárás hatálya alá tartozik. Az Európai Parlament vagy a Tanács felkérheti az ügyvezető igazgatót, hogy számoljon be a feladatai végrehajtásáról.

Az ügyvezető igazgató konkrét feladatai:

| — | az Ügynökség alapító rendelettel összhangban történő működésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség alapító rendelettel összhangban történő működésének biztosítása,

| — | az Ügynökség stratégiai célkitűzéseinek kidolgozása és megvalósítása küldetésével összhangban, kiemelt figyelmet szentelve az alapvető jogok maradéktalan érvényesülésének az Ügynökség valamennyi tevékenysége során, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség stratégiai célkitűzéseinek kidolgozása és megvalósítása küldetésével összhangban, kiemelt figyelmet szentelve az alapvető jogok maradéktalan érvényesülésének az Ügynökség valamennyi tevékenysége során,

| — | az Ügynökség alkalmazottainak napi irányítása, beleértve a munkaerő-toborzást, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség alkalmazottainak napi irányítása, beleértve a munkaerő-toborzást,

| — | az igazgatótanács által elfogadott eljárások, határozatok, stratégiák, programok és fellépések előkészítése és végrehajtása az alapító rendelet, annak végrehajtási szabályai és az egyéb alkalmazandó jog keretei között, |
| --- | --- |

—

az igazgatótanács által elfogadott eljárások, határozatok, stratégiák, programok és fellépések előkészítése és végrehajtása az alapító rendelet, annak végrehajtási szabályai és az egyéb alkalmazandó jog keretei között,

| — | az Ügynökség költségvetésének elkészítése és hatékony végrehajtása a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elvével összhangban, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség költségvetésének elkészítése és hatékony végrehajtása a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elvével összhangban,

| — | az éves munkaprogram és tevékenységi jelentés elkészítése és végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az éves munkaprogram és tevékenységi jelentés elkészítése és végrehajtása,

| — | az Ügynökség, az Európai Bizottság, a Tanács és más illetékes közösségi szerv közötti együttműködés elősegítése, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség, az Európai Bizottság, a Tanács és más illetékes közösségi szerv közötti együttműködés elősegítése,

| — | az Ügynökség és a tagállamok illetékes szervei közötti hatékony együttműködés kialakítása az ügynökség tevékenységi területén, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség és a tagállamok illetékes szervei közötti hatékony együttműködés kialakítása az ügynökség tevékenységi területén,

| — | az Ügynökség és harmadik államok, valamint illetékes nemzetközi szervezetek közötti együttműködés elősegítése, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség és harmadik államok, valamint illetékes nemzetközi szervezetek közötti együttműködés elősegítése,

| — | az Ügynökség tevékenységi területeivel kapcsolatos kommunikáció az érdekelt felekkel és a közvéleménnyel. |
| --- | --- |

—

az Ügynökség tevékenységi területeivel kapcsolatos kommunikáció az érdekelt felekkel és a közvéleménnyel.

További információkért lásd a rendelet szövegét.

Elvárásaink

A pályázóval szembeni elvárások:

| — | alkalmasság egy körülbelül 310 fős ügynökség irányítására stratégiai és belső irányítási szinten egyaránt, valamint képesség egy európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy csoport vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

alkalmasság egy körülbelül 310 fős ügynökség irányítására stratégiai és belső irányítási szinten egyaránt, valamint képesség egy európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy csoport vezetésére és motiválására,

| — | lehetőség szerint nemzeti, valamint európai vagy nemzetközi környezetben szerzett komoly szakmai tapasztalat a stratégiai és üzemeltetési szintű határigazgatás területén, |
| --- | --- |

—

lehetőség szerint nemzeti, valamint európai vagy nemzetközi környezetben szerzett komoly szakmai tapasztalat a stratégiai és üzemeltetési szintű határigazgatás területén,

| — | megalapozott és igazolt igazgatási és irányítási készségek, nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett, komoly tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és emberierőforrás-menedzsment területén, |
| --- | --- |

—

megalapozott és igazolt igazgatási és irányítási készségek, nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett, komoly tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és emberierőforrás-menedzsment területén,

| — | az uniós összefüggések, valamint a nemzeti közigazgatások és az uniós intézmények közötti összefüggések alapos és átfogó ismerete, ideértve az Európai Unió külső határainak igazgatására vonatkozó uniós jogszabályokban való magas szintű jártasságot, |
| --- | --- |

—

az uniós összefüggések, valamint a nemzeti közigazgatások és az uniós intézmények közötti összefüggések alapos és átfogó ismerete, ideértve az Európai Unió külső határainak igazgatására vonatkozó uniós jogszabályokban való magas szintű jártasságot,

| — | a külső határok igazgatásához kapcsolódó technológia, ezen belül a modern információs technológia pontos ismerete, valamint adatvédelemmel kapcsolatos ismeretek, |
| --- | --- |

—

a külső határok igazgatásához kapcsolódó technológia, ezen belül a modern információs technológia pontos ismerete, valamint adatvédelemmel kapcsolatos ismeretek,

| — | az EU-n kívüli nemzetközi együttműködés kiváló ismerete az Ügynökség tevékenységi körére vonatkozóan, |
| --- | --- |

—

az EU-n kívüli nemzetközi együttműködés kiváló ismerete az Ügynökség tevékenységi körére vonatkozóan,

| — | bizonyított képesség a nyilvánossággal és az érintett felekkel (európai, nemzetközi, tagállami és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek, valamint nem kormányzati szervezetekkel) folytatott, minden szinten átlátható és nyitott módon történő hatékony és folyékony kommunikációra. Az ügynökség munkanyelve az angol, |
| --- | --- |

—

bizonyított képesség a nyilvánossággal és az érintett felekkel (európai, nemzetközi, tagállami és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek, valamint nem kormányzati szervezetekkel) folytatott, minden szinten átlátható és nyitott módon történő hatékony és folyékony kommunikációra. Az ügynökség munkanyelve az angol,

| — | kiváló döntéshozatali, szervezési és tárgyalási képesség. |
| --- | --- |

—

kiváló döntéshozatali, szervezési és tárgyalási képesség.

A pályázóval szemben támasztott követelmények

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:

  a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:

a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| — | Releváns szakmai tapasztalat: Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet az Ügynökség tevékenységéhez szorosan kapcsolódó munkakörben, lehetőleg a határigazgatás területén szerzett. |
| --- | --- |

—

Releváns szakmai tapasztalat: Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet az Ügynökség tevékenységéhez szorosan kapcsolódó munkakörben, lehetőleg a határigazgatás területén szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett (3)
  . |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett (3)
  .

| — | Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| — | Korhatár: Életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől munkába lépő ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

Korhatár: Életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől munkába lépő ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak meg kell erősítenie pályázatában, hogy erre készen áll.

A sikeres pályázó a későbbiekben köteles biztonsági ellenőrzési eljárásnak alávetnie magát.

Kiválasztás és kinevezés

A kiválasztást azzal a feltétellel indítják el, hogy az Ügynökség költségvetésében rendelkezésre áll a megfelelő előirányzat, és az érintett állások szerepelnek a létszámtervben.

A kiválasztási eljáráshoz előválogató bizottságot hoznak létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő pályázókat. Ezeket a pályázókat az érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választják ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága újabb személyes beszélgetésre hívja, illetőleg a rátermettségüket egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelőközpontban (assessment center) is bizonyítaniuk kell. A kinevezési bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az illetékes biztosok hallgatják meg.

A fenti beszélgetések után a Bizottság elfogadja az alkalmas pályázók listáját, amelyet továbbít az Ügynökség Igazgatótanácsának. Ez utóbbi kiválaszt a listáról egy jelöltet az érdemei, valamint okiratokkal alátámasztott irányítási és vezetői képességei alapján. Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további beszélgetéseken és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

Az Igazgatótanács kérheti a kiválasztási eljárás megismétlését, amennyiben nem elégedett az első listán szereplő egyetlen pályázó alkalmasságával sem.

A kinevezés előtt az igazgatótanács által kiválasztott jelöltet felkérhetik, hogy tegyen nyilatkozatot az Európai Parlament illetékes bizottsága vagy bizottságai előtt, és válaszoljon a parlamenti képviselők kérdéseire. A nyilatkozatot követően az Európai Parlament véleményt fogadhat el, amelyben kifejti a kiválasztott jelölttel kapcsolatos nézeteit.

Az igazgatótanács tájékoztatja az Európai Parlamentet arról, hogy miként vette figyelembe e véleményt. A jelölt kinevezéséig a véleményt személyes és bizalmas információként kell kezelni.

Az ügyvezető igazgató kinevezéséről szóló végső döntést az igazgatótanács hozza meg.

Alkalmazási feltételek

Az ügyvezető igazgatót az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja értelmében az Igazgatótanács az Ügynökség AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként (4), ötéves időtartamra nevezi ki, amely az alap-jogiaktus értelmében egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az Ügynökség székhelye, Varsó, Lengyelország.

Az ügyvezető igazgató várhatóan 2014. június 1-jén lép hivatalba.

Esélyegyenlőség

Az Ügynökség esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (4) 1d. cikkével.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázókkal szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (5). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Általános szabályként a jelentkezési határidő lejárta után normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn egy azonosító szám jelenik meg, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

A kiválasztási eljárás – ideértve a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal való levelezést is – angol nyelven zajlik (6).

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk
   (7)
  . Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és az Európai Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2014. január 27. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlen vagy közvetett módon kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság és az Ügynökség, valamint Igazgatótanácsa gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezeljék (8).

---

(1)  HL L 349., 2004.11.25., 1. o.

(2)  HL L 304., 2011.11.22., 1. o.

(3)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(4)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o., http://eur-lex.europa.eu/hu/index.htm

(5)  Legkésőbb 2014. január 27-én, brüsszeli idő szerinti déli 12 óráig.

(6)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10344, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---