# Europos Sąjungos C 35A/2014

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2014.035.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 35A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 57 tomas2014m. vasario 6d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2014.035.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 35A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

57 tomas2014m. vasario 6d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2014/C 035A/01 | Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid) – Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2014/10347 | 1 |
| 2014/C 035A/02 | Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid) – Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2014/10348 | 6 |
| 2014/C 035A/03 | Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid) – Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2014/10349 | 10 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2014/C 035A/01

Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid) – Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2014/10347

EuropeAid

1

2014/C 035A/02

Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid) – Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2014/10348

EuropeAid

6

2014/C 035A/03

Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid) – Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2014/10349

EuropeAid

10

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 6.2.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 35/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 35/1

---

Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2014/10347

(2014/C 35 A/01)

Apie mus

Europos Komisijos Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid) yra atsakingas už Europos Sąjungos vystymosi ir kaimynystės politikos rengimą. Šis generalinis direktoratas, be kita ko, yra atsakingas už sektorių politikos nustatymą išorės pagalbos srityje: ši pagalba skirta skurdui pasaulyje mažinti, tvariam ekonominiam, socialiniam ir aplinkos vystymuisi užtikrinti ir demokratijai, teisinei valstybei, geram valdymui ir žmogaus teisėms skatinti. Be to, Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) skatina Europos Sąjungą ir valstybes nares koordinuoti vystomąjį bendradarbiavimą ir užtikrina šios srities išorės atstovavimą Europos Sąjungai.

Todėl Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) atsakingas (atskirai arba kartu su Europos išorės veiksmų tarnyba) už Europos Sąjungos išorės pagalbos priemonių daugiametes programas, bendrai finansuojamas iš Europos Sąjungos ir Europos plėtros fondo biudžeto, ir už jų įgyvendinimą.

Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) įgyvendina bendradarbiavimo politiką, perduodamas įgaliojimus ES delegacijoms trečiosiose šalyse ir tarptautinėse organizacijose. Šiuo tikslu jis apibrėžia, nustato ir taiko valdymo, priežiūros, paramos ir kontrolės sistemas, būtinas siekiant užtikrinti aukščiausią įgyvendinamų programų taisyklingumo, kokybės, poveikio ir matomumo lygį.

Žmogaus socialinės raidos ir visuomenės vystymosi direktoratas yra atsakingas už i) sektorių politikos rengimą valdymo (įskaitant saugumo ir teisingumo sistemas), lyčių, demokratijos ir žmogaus teisių, pilietinės visuomenės ir vietos valdžios institucijų, užimtumo, socialinės įtraukties ir migracijos, švietimo, sveikatos priežiūros, mokslinių tyrimų ir kultūros srityse. Be to, jis taip pat dalyvauja rengiant sektorių metodus su tarptautinio saugumo problemomis ir branduoliniu saugumu susijusiose srityse; ii) valdant šių sričių konkrečias temines priemones ir programas; iii) rengiant temines gaires, mokymus ir skleidžiant informaciją ir taip užtikrinant sektorių veiksmų, kuriuos įgyvendina geografiniai direktoratai, kokybės palaikymo ir užtikrinimo procesą.

Siūlome

Vadovaujamas generalinio direktoriaus ir generalinio direktoriaus pavaduotojo, direktorius turi užtikrinti bendrą direktorato strateginę kryptį ir valdymą; jis taip pat turi motyvuoti darbuotojus ir užtikrinti, kad direktoratas įgytų savo partnerių pasitikėjimą ir atliktų jam skirtą funkciją – dalyvautų pertvarkant generalinį direktoratą į vystymosi politikos ir išorės pagalbos valdymo kompetencijos centrą pagal Komisijos atliekamą vaidmenį ir jos misiją ir prireikus bendradarbiautų su Europos išorės veiksmų tarnyba.

Direktoratas yra atsakingas už bendrą metinį biudžetą, kurį sudaro maždaug 750 mln. EUR įsipareigojimų ir maždaug 550 mln. EUR mokėjimų (1) pagal Europos demokratijos ir žmogaus teisių rėmimo priemonę, Stabilumo priemonę (4 straipsnis), Bendradarbiavimo branduolinio saugumo srityje priemonę, Nevalstybinių subjektų ir vietos valdžios institucijų teminę programą, Investicijų į žmones teminę programą ir Migracijos ir prieglobsčio teminę programą, o nuo 2014 m. – pagal dvi Visuotinių viešųjų gėrybių ir uždavinių teminės programos (vystomojo bendradarbiavimo priemonė) dalis – žmogaus socialinė raida ir prieglobstis ir migracija.

Iš viso direktorate dirba maždaug 180 darbuotojų.

Ieškome

tinkamo kandidato, kuris:

| — | gerai išmanytų Europos Sąjungos politikos kryptis ir Europos Sąjungos politikos formavimo ir sprendimų priėmimo procesus, |
| --- | --- |

—

gerai išmanytų Europos Sąjungos politikos kryptis ir Europos Sąjungos politikos formavimo ir sprendimų priėmimo procesus,

| — | gerai išmanytų Europos Sąjungos vystymosi politiką ir Europos Komisijos naudojamas finansines priemones (visų pirma apie Europos plėtros fondą, vystomojo bendradarbiavimo priemonę, Europos partnerystės priemonę), temines ir horizontaliąsias programas, taip pat nuo 2014 m. pasiūlytas taikyti naujas finansines priemones, |
| --- | --- |

—

gerai išmanytų Europos Sąjungos vystymosi politiką ir Europos Komisijos naudojamas finansines priemones (visų pirma apie Europos plėtros fondą, vystomojo bendradarbiavimo priemonę, Europos partnerystės priemonę), temines ir horizontaliąsias programas, taip pat nuo 2014 m. pasiūlytas taikyti naujas finansines priemones,

| — | labai gerai išmanytų vystymosi ir išorės pagalbos sritį veiklos lygmeniu ir turėtų šios srities ekspertinių žinių, pageidautina taip pat ir praktinės patirties, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanytų vystymosi ir išorės pagalbos sritį veiklos lygmeniu ir turėtų šios srities ekspertinių žinių, pageidautina taip pat ir praktinės patirties,

| — | turėtų įrodytos patirties su darbu susijusiose vystymosi srityse, |
| --- | --- |

—

turėtų įrodytos patirties su darbu susijusiose vystymosi srityse,

| — | puikiai išmanytų biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo klausimus, pageidautina su Europos Sąjunga susijusioje aplinkoje, ir turėtų tokio valdymo patirties, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanytų biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo klausimus, pageidautina su Europos Sąjunga susijusioje aplinkoje, ir turėtų tokio valdymo patirties,

| — | turėtų efektyvių ir veiksmingų politikos krypčių arba teisės aktų rengimo ir įgyvendinimo patirties, |
| --- | --- |

—

turėtų efektyvių ir veiksmingų politikos krypčių arba teisės aktų rengimo ir įgyvendinimo patirties,

| — | turėtų įrodytų lyderio savybių, būtų novatoriškas ir kūrybingas, |
| --- | --- |

—

turėtų įrodytų lyderio savybių, būtų novatoriškas ir kūrybingas,

| — | sugebėtų vadovauti skirtingų sričių aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandoms ir juos motyvuoti, |
| --- | --- |

—

sugebėtų vadovauti skirtingų sričių aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandoms ir juos motyvuoti,

| — | turėtų įrodytų derybų ir koordinavimo įgūdžių ir galėtų veiksmingai aukštu lygmeniu bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant didelę koordinavimo ir (arba) derybų instituciniu arba tarptautiniu lygmeniu patirtį, |
| --- | --- |

—

turėtų įrodytų derybų ir koordinavimo įgūdžių ir galėtų veiksmingai aukštu lygmeniu bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant didelę koordinavimo ir (arba) derybų instituciniu arba tarptautiniu lygmeniu patirtį,

| — | turėtų puikių pristatymo ir bendravimo įgūdžių. |
| --- | --- |

—

turėtų puikių pristatymo ir bendravimo įgūdžių.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

Atrankos etape kandidatų paraiškos bus svarstomos atsižvelgiant į toliau nurodytus formalius kriterijus, kuriuos būtina atitikti iki paraiškų pateikimo termino.

| — | Pilietybė. Kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė. Kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatai privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė – ketveri metai ar daugiau, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatai privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė – ketveri metai ar daugiau,

| — | arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau). |
| --- | --- |

—

arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau).

| — | Profesinė patirtis. Kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokias aukštas pareigas jie ėjo ir kokį tiksliai darbą jie dirbo. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis. Kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokias aukštas pareigas jie ėjo ir kokį tiksliai darbą jie dirbo.

| — | Vadovavimo patirtis. Bent 5 metai pirmiau nurodytos profesinės patirties turi būti sukaupta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis. Bent 5 metai pirmiau nurodytos profesinės patirties turi būti sukaupta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2).

| — | Kalbos
  . Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti bent dar vieną oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

—

Kalbos
  . Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti bent dar vieną oficialiąją kalbą.

| — | Amžiaus riba. Turi būti dar nesulaukę įprastinio pensinio amžiaus; Europos Komisijos darbuotojų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba. Turi būti dar nesulaukę įprastinio pensinio amžiaus; Europos Komisijos darbuotojų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą (4)). Atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio, rengiamo Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto ir vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai. AD 14 lygio Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatytos Tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas pareigūnu pagal Tarnybos nuostatus.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) įsipareigojo siekti įvairovės ir proporcingos ir įvairios darbo jėgos. Dalyvauti konkurse ypač raginamos moterys.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu gali būti skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, turi pateikti atskirą paraišką dėl kiekvienų pareigų.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir profesinės patirties. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (5). Rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijos laikui, pateikti paraiškos nebegalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama pateikti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai nustatyti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, praneškite apie tai Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėt paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Atrankos procedūra, įskaitant susirašinėjimą su atrankos komisijomis, vyks anglų ir (arba) prancūzų kalba (6).

Baigę registraciją internetu, ekrane pamatysite registracijos numerį. Tai bus Jūsų registracijos numeris tvarkant visus su šia atrankos procedūra susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad Jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Europos Komisija Jums praneš tiesiogiai.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (7)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir Jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2014 m. kovo 6 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (8).

---

(1)  Mokėjimų ir įsipareigojimų sumos bus peržiūrėtos 2014 m.

(2)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Ne vėliau kaip 2014 m. kovo 6 d.12.00 val. Briuselio laiku.

(6)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kuriems atrankos procedūros kalba yra gimtoji, nebūtų suteiktas nederamas pranašumas.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10347, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

| 6.2.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 35/6 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 35/6

---

Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2014/10348

(2014/C 35 A/02)

Apie mus

Europos Komisijos Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid) yra atsakingas už Europos Sąjungos vystymosi ir kaimynystės politikos rengimą. Šis generalinis direktoratas, be kita ko, yra atsakingas už sektorių politikos nustatymą išorės pagalbos srityje: ši pagalba skirta skurdui pasaulyje mažinti, tvariam ekonominiam, socialiniam ir aplinkos vystymuisi užtikrinti ir demokratijai, teisinei valstybei, geram valdymui ir žmogaus teisėms skatinti. Be to, Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) skatina Europos Sąjungą ir valstybes nares koordinuoti vystomąjį bendradarbiavimą ir užtikrina šios srities išorės atstovavimą Europos Sąjungai.

Todėl Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) atsakingas (atskirai arba kartu su Europos išorės veiksmų tarnyba) už Europos Sąjungos išorės pagalbos priemonių daugiametes programas, bendrai finansuojamas iš Europos Sąjungos ir Europos plėtros fondo biudžeto, ir už jų įgyvendinimą.

Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) įgyvendina bendradarbiavimo politiką, perduodamas įgaliojimus ES delegacijoms trečiosiose šalyse ir tarptautinėse organizacijose. Šiuo tikslu jis apibrėžia, nustato ir taiko valdymo, priežiūros, paramos ir kontrolės sistemas, būtinas siekiant užtikrinti aukščiausią įgyvendinamų programų taisyklingumo, kokybės, poveikio ir matomumo lygį.

D direktoratas yra atsakingas už dvišalį ir regioninį bendradarbiavimą su Rytų ir Pietų Užsachario Afrika, taip pat už Afrikos, Karibų ir Ramiojo vandenyno (AKR) valstybių vystymosi horizontalųjį koordinavimą. Šis direktoratas – bendros Afrikos ir ES strategijos, visos Afrikos institucijų, politikos procesų ir institucijų gebėjimų ugdymo pagrindinis Komisijos centras. D direktoratas atsakingas už Afrikos taikos priemonės programavimą, valdymą ir įgyvendinimą, jis dalyvauja vykdant taikos, saugumo ir vystymosi tarpusavio ryšio politiką (teminė parama, politikos nustatymas ir nuoseklumas). Direktorato darbo dalis yra užtikrinti su bendra Afrikos ir ES strategija ir Afrikos taikos priemone susijusią komunikaciją ir viešuosius ryšius, taip pat užtikrinti jų matomumą.

Siūlome

Vadovaujamas generalinio direktoriaus ir generalinio direktoriaus pavaduotojo, direktorius turi užtikrinti bendrą direktorato strateginę kryptį ir valdymą; jis taip pat turi motyvuoti darbuotojus ir užtikrinti, kad direktoratas įgytų savo partnerių pasitikėjimą ir atliktų jam skirtą funkciją – dalyvautų pertvarkant generalinį direktoratą į vystymosi politikos ir išorės pagalbos valdymo kompetencijos centrą pagal Komisijos atliekamą vaidmenį ir jos misiją ir prireikus bendradarbiautų su Europos išorės veiksmų tarnyba.

Direktoratas yra atsakingas už bendrą metinį biudžetą, kurį sudaro maždaug 1,5 mlrd. EUR įsipareigojimų ir maždaug 1 mlrd. EUR mokėjimų (1) daugiausia iš Europos plėtros fondo.

Iš viso direktorate dirba maždaug 500 darbuotojų, 420 iš jų dirba dvidešimtyje delegacijų.

Ieškome

tinkamo kandidato, kuris:

| — | gerai išmanytų Europos Sąjungos politikos kryptis ir Europos Sąjungos politikos formavimo ir sprendimų priėmimo procesus, |
| --- | --- |

—

gerai išmanytų Europos Sąjungos politikos kryptis ir Europos Sąjungos politikos formavimo ir sprendimų priėmimo procesus,

| — | gerai išmanytų Europos Sąjungos vystymosi politiką ir Europos Komisijos naudojamas finansines priemones (visų pirma apie Europos plėtros fondą, vystomojo bendradarbiavimo priemonę, Europos partnerystės priemonę), temines ir horizontaliąsias programas, taip pat nuo 2014 m. pasiūlytas taikyti naujas finansines priemones, |
| --- | --- |

—

gerai išmanytų Europos Sąjungos vystymosi politiką ir Europos Komisijos naudojamas finansines priemones (visų pirma apie Europos plėtros fondą, vystomojo bendradarbiavimo priemonę, Europos partnerystės priemonę), temines ir horizontaliąsias programas, taip pat nuo 2014 m. pasiūlytas taikyti naujas finansines priemones,

| — | labai gerai išmanytų vystymosi ir išorės pagalbos sritį veiklos lygmeniu ir turėtų šios srities ekspertinių žinių, pageidautina taip pat ir praktinės patirties, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanytų vystymosi ir išorės pagalbos sritį veiklos lygmeniu ir turėtų šios srities ekspertinių žinių, pageidautina taip pat ir praktinės patirties,

| — | turėtų įrodytos patirties su darbu susijusiose vystymosi srityse, |
| --- | --- |

—

turėtų įrodytos patirties su darbu susijusiose vystymosi srityse,

| — | puikiai išmanytų biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo klausimus, pageidautina su Europos Sąjunga susijusioje aplinkoje, ir turėtų tokio valdymo patirties, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanytų biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo klausimus, pageidautina su Europos Sąjunga susijusioje aplinkoje, ir turėtų tokio valdymo patirties,

| — | turėtų efektyvių ir veiksmingų politikos krypčių arba teisės aktų rengimo ir įgyvendinimo patirties, |
| --- | --- |

—

turėtų efektyvių ir veiksmingų politikos krypčių arba teisės aktų rengimo ir įgyvendinimo patirties,

| — | turėtų įrodytų lyderio savybių, būtų novatoriškas ir kūrybingas, |
| --- | --- |

—

turėtų įrodytų lyderio savybių, būtų novatoriškas ir kūrybingas,

| — | sugebėtų vadovauti skirtingų sričių aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandoms ir juos motyvuoti, |
| --- | --- |

—

sugebėtų vadovauti skirtingų sričių aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandoms ir juos motyvuoti,

| — | turėtų įrodytų derybų ir koordinavimo įgūdžių ir galėtų veiksmingai aukštu lygmeniu bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant didelę koordinavimo ir (arba) derybų instituciniu arba tarptautiniu lygmeniu patirtį, |
| --- | --- |

—

turėtų įrodytų derybų ir koordinavimo įgūdžių ir galėtų veiksmingai aukštu lygmeniu bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant didelę koordinavimo ir (arba) derybų instituciniu arba tarptautiniu lygmeniu patirtį,

| — | turėtų puikių pristatymo ir bendravimo įgūdžių. |
| --- | --- |

—

turėtų puikių pristatymo ir bendravimo įgūdžių.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

Atrankos etape kandidatų paraiškos bus svarstomos atsižvelgiant į toliau nurodytus formalius kriterijus, kuriuos būtina atitikti iki paraiškų pateikimo termino.

| — | Pilietybė. Kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė. Kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatai privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė – ketveri metai ar daugiau, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatai privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė – ketveri metai ar daugiau,

| — | arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau). |
| --- | --- |

—

arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau).

| — | Profesinė patirtis. Kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokias aukštas pareigas jie ėjo ir kokį tiksliai darbą jie dirbo. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis. Kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokias aukštas pareigas jie ėjo ir kokį tiksliai darbą jie dirbo.

| — | Vadovavimo patirtis. Bent 5 metai pirmiau nurodytos profesinės patirties turi būti sukaupta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis. Bent 5 metai pirmiau nurodytos profesinės patirties turi būti sukaupta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2).

| — | Kalbos. Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti bent dar vieną oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

—

Kalbos. Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti bent dar vieną oficialiąją kalbą.

| — | Amžiaus riba. Turi būti dar nesulaukę įprastinio pensinio amžiaus; Europos Komisijos darbuotojų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba. Turi būti dar nesulaukę įprastinio pensinio amžiaus; Europos Komisijos darbuotojų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą (4)). Atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio, rengiamo Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto ir vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai. AD 14 lygio Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatytos Tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas pareigūnu pagal Tarnybos nuostatus.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) įsipareigojo siekti įvairovės ir proporcingos ir įvairios darbo jėgos. Dalyvauti konkurse ypač raginamos moterys.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu gali būti skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, turi pateikti atskirą paraišką dėl kiekvienų pareigų.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir profesinės patirties. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (5). Rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijos laikui, pateikti paraiškos nebegalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama pateikti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai nustatyti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, praneškite apie tai Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėt paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Atrankos procedūra, įskaitant susirašinėjimą su atrankos komisijomis, vyks anglų ir (arba) prancūzų kalba (6).

Baigę registraciją internetu, ekrane pamatysite registracijos numerį. Tai bus Jūsų registracijos numeris tvarkant visus su šia atrankos procedūra susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad Jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Europos Komisija Jums praneš tiesiogiai.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (7)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir Jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2014 m. kovo 6 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (8).

---

(1)  Mokėjimų ir įsipareigojimų sumos bus peržiūrėtos 2014 m.

(2)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Ne vėliau kaip 2014 m. kovo 6 d.12.00 val. Briuselio laiku.

(6)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kuriems atrankos procedūros kalba yra gimtoji, nebūtų suteiktas nederamas pranašumas.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10348, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  2001, OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

| 6.2.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 35/10 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 35/10

---

Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2014/10349

(2014/C 35 A/03)

Apie mus

Europos Komisijos Vystymosi ir bendradarbiavimo generalinis direktoratas (EuropeAid) yra atsakingas už Europos Sąjungos vystymosi ir kaimynystės politikos rengimą. Šis generalinis direktoratas, be kita ko, yra atsakingas už sektorių politikos nustatymą išorės pagalbos srityje: ši pagalba skirta skurdui pasaulyje mažinti, tvariam ekonominiam, socialiniam ir aplinkos vystymuisi užtikrinti ir demokratijai, teisinei valstybei, geram valdymui ir žmogaus teisėms skatinti. Be to, Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) skatina Europos Sąjungą ir valstybes nares koordinuoti vystomąjį bendradarbiavimą ir užtikrina šios srities išorės atstovavimą Europos Sąjungai.

Todėl Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) atsakingas (atskirai arba kartu su Europos išorės veiksmų tarnyba) už Europos Sąjungos išorės pagalbos priemonių daugiametes programas, bendrai finansuojamas iš Europos Sąjungos ir Europos plėtros fondo biudžeto, ir už jų įgyvendinimą.

Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) įgyvendina bendradarbiavimo politiką, perduodamas įgaliojimus ES delegacijoms trečiosiose šalyse ir tarptautinėse organizacijose. Šiuo tikslu jis apibrėžia, nustato ir taiko valdymo, priežiūros, paramos ir kontrolės sistemas, būtinas siekiant užtikrinti aukščiausią įgyvendinamų programų taisyklingumo, kokybės, poveikio ir matomumo lygį.

H direktoratas yra atsakingas už dvišalį ir regioninį bendradarbiavimą su Azijos, Vidurinės Azijos, Artimųjų Rytų ir Persijos įlankos ir Ramiojo vandenyno šalimis. Jis dalyvauja rengiant daugiametes programas ir kartu su A, B ir C direktoratais užtikrina veiksmų įgyvendinimo koordinavimą, skiria finansavimą, skatina nuosekliai taikyti metodikas ir užtikrina kokybę; taip pat direktoratas teikia paramą delegacijoms, perduodamas joms vykdyti projektus ir programas viso veiklos ciklo metu, siekdamas užtikrinti, kad būtų pasiekti pageidaujami rezultatai ir poveikis.

Siūlome

Vadovaujamas generalinio direktoriaus ir generalinio direktoriaus pavaduotojo, direktorius turi užtikrinti bendrą direktorato strateginę kryptį ir valdymą; jis taip pat turi motyvuoti darbuotojus ir užtikrinti, kad direktoratas įgytų savo partnerių pasitikėjimą ir atliktų jam skirtą funkciją – dalyvautų pertvarkant generalinį direktoratą į vystymosi politikos ir išorės pagalbos valdymo kompetencijos centrą pagal Komisijos atliekamą vaidmenį ir jos misiją ir prireikus bendradarbiautų su Europos išorės veiksmų tarnyba.

Direktoratas yra atsakingas už bendrą metinį biudžetą, kurį sudaro maždaug 1 mlrd. EUR įsipareigojimų ir maždaug 700 mln. EUR mokėjimų (1) iš Europos biudžeto ir Europos plėtros fondo.

Iš viso direktorate dirba maždaug 620 darbuotojų, 523 iš jų dirba dvidešimt dviejose delegacijose.

Ieškome

tinkamo kandidato, kuris:

| — | gerai išmanytų Europos Sąjungos politikos kryptis ir Europos Sąjungos politikos formavimo ir sprendimų priėmimo procesus, |
| --- | --- |

—

gerai išmanytų Europos Sąjungos politikos kryptis ir Europos Sąjungos politikos formavimo ir sprendimų priėmimo procesus,

| — | gerai išmanytų Europos Sąjungos vystymosi politiką ir Europos Komisijos naudojamas finansines priemones (visų pirma apie Europos plėtros fondą, vystomojo bendradarbiavimo priemonę, Europos partnerystės priemonę), temines ir horizontaliąsias programas, taip pat nuo 2014 m. pasiūlytas taikyti naujas finansines priemones, |
| --- | --- |

—

gerai išmanytų Europos Sąjungos vystymosi politiką ir Europos Komisijos naudojamas finansines priemones (visų pirma apie Europos plėtros fondą, vystomojo bendradarbiavimo priemonę, Europos partnerystės priemonę), temines ir horizontaliąsias programas, taip pat nuo 2014 m. pasiūlytas taikyti naujas finansines priemones,

| — | labai gerai išmanytų vystymosi ir išorės pagalbos sritį veiklos lygmeniu ir turėtų šios srities ekspertinių žinių, pageidautina taip pat ir praktinės patirties, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanytų vystymosi ir išorės pagalbos sritį veiklos lygmeniu ir turėtų šios srities ekspertinių žinių, pageidautina taip pat ir praktinės patirties,

| — | turėtų įrodytos patirties su darbu susijusiose vystymosi srityse, |
| --- | --- |

—

turėtų įrodytos patirties su darbu susijusiose vystymosi srityse,

| — | puikiai išmanytų biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo klausimus, pageidautina su Europos Sąjunga susijusioje aplinkoje, ir turėtų tokio valdymo patirties, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanytų biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo klausimus, pageidautina su Europos Sąjunga susijusioje aplinkoje, ir turėtų tokio valdymo patirties,

| — | turėtų efektyvių ir veiksmingų politikos krypčių arba teisės aktų rengimo ir įgyvendinimo patirties, |
| --- | --- |

—

turėtų efektyvių ir veiksmingų politikos krypčių arba teisės aktų rengimo ir įgyvendinimo patirties,

| — | turėtų įrodytų lyderio savybių, būtų novatoriškas ir kūrybingas, |
| --- | --- |

—

turėtų įrodytų lyderio savybių, būtų novatoriškas ir kūrybingas,

| — | sugebėtų vadovauti skirtingų sričių aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandoms ir juos motyvuoti, |
| --- | --- |

—

sugebėtų vadovauti skirtingų sričių aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandoms ir juos motyvuoti,

| — | turėtų įrodytų derybų ir koordinavimo įgūdžių ir galėtų veiksmingai aukštu lygmeniu bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant didelę koordinavimo ir (arba) derybų instituciniu arba tarptautiniu lygmeniu patirtį, |
| --- | --- |

—

turėtų įrodytų derybų ir koordinavimo įgūdžių ir galėtų veiksmingai aukštu lygmeniu bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant didelę koordinavimo ir (arba) derybų instituciniu arba tarptautiniu lygmeniu patirtį,

| — | turėtų puikių pristatymo ir bendravimo įgūdžių. |
| --- | --- |

—

turėtų puikių pristatymo ir bendravimo įgūdžių.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

Atrankos etape kandidatų paraiškos bus svarstomos atsižvelgiant į toliau nurodytus formalius kriterijus, kuriuos būtina atitikti iki paraiškų pateikimo termino.

| — | Pilietybė. Kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė. Kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatai privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė – ketveri metai ar daugiau, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatai privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė – ketveri metai ar daugiau,

| — | arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau). |
| --- | --- |

—

arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau).

| — | Profesinė patirtis. Kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokias aukštas pareigas jie ėjo ir kokį tiksliai darbą jie dirbo. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis. Kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokias aukštas pareigas jie ėjo ir kokį tiksliai darbą jie dirbo.

| — | Vadovavimo patirtis. Bent 5 metai pirmiau nurodytos profesinės patirties turi būti sukaupta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis. Bent 5 metai pirmiau nurodytos profesinės patirties turi būti sukaupta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2).

| — | Kalbos. Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti bent dar vieną oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

—

Kalbos. Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti bent dar vieną oficialiąją kalbą.

| — | Amžiaus riba. Turi būti dar nesulaukę įprastinio pensinio amžiaus; Europos Komisijos darbuotojų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba. Turi būti dar nesulaukę įprastinio pensinio amžiaus; Europos Komisijos darbuotojų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą (4)). Atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio, rengiamo Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto ir vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai. AD 14 lygio Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatytos Tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas pareigūnu pagal Tarnybos nuostatus.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Vystymosi ir bendradarbiavimo GD (EuropeAid) įsipareigojo siekti įvairovės ir proporcingos ir įvairios darbo jėgos. Dalyvauti konkurse ypač raginamos moterys.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu gali būti skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, turi pateikti atskirą paraišką dėl kiekvienų pareigų.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir profesinės patirties. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (5). Rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijos laikui, pateikti paraiškos nebegalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama pateikti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai nustatyti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, praneškite apie tai Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėt paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Atrankos procedūra, įskaitant susirašinėjimą su atrankos komisijomis, vyks anglų ir (arba) prancūzų kalba (6).

Baigę registraciją internetu, ekrane pamatysite registracijos numerį. Tai bus Jūsų registracijos numeris tvarkant visus su šia atrankos procedūra susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad Jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Europos Komisija Jums praneš tiesiogiai.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (7)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir Jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2014 m. kovo 6 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (8).

---

(1)  Mokėjimų ir įsipareigojimų sumos bus peržiūrėtos 2014 m.

(2)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Ne vėliau kaip 2014 m. kovo 6 d.12.00 val. Briuselio laiku.

(6)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kuriems atrankos procedūros kalba yra gimtoji, nebūtų suteiktas nederamas pranašumas.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10349, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---