# Euroopan unionin C 21A/2014

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2014.021.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 21A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 57. vuosikerta24. tammikuu 2014 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2014.021.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 21A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

57. vuosikerta24. tammikuu 2014

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2014/C 021A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta institutionaalisen ja hallintopolitiikan johtajan virasta pääsihteeristössä (palkkaluokka AD 14) (Bryssel) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2014/10346 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2014/C 021A/01

Ilmoitus avoinna olevasta institutionaalisen ja hallintopolitiikan johtajan virasta pääsihteeristössä (palkkaluokka AD 14) (Bryssel) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2014/10346

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |

5

6

11

19

21

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 24.1.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 21/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 21/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta institutionaalisen ja hallintopolitiikan johtajan virasta pääsihteeristössä (palkkaluokka AD 14) (Bryssel)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Keitä olemme

Pääsihteeristö kuuluu Euroopan komission keskeisiin yksiköihin. Sen tehtävänä on luoda edellytykset komission sujuvalle ja tehokkaalle toiminnalle. Pääsihteeristö on komission puheenjohtajan osasto, ja se avustaa hänen lisäkseen komissaarien kollegiota ja komission pääosastoja. Se hallinnoi kollegista päätöksentekoprosessia ja pitää huolta siitä, että EU:n politiikat ovat komission poliittisten tavoitteiden mukaisia.

Pääsihteeristön linjan B vastuualueena on institutionaalinen ja hallintopolitiikka. Sen tehtävänä on varmistaa, että komission puheenjohtajan ja komissaarien kollegion määrittelemät poliittiset tavoitteet saavutetaan mahdollisimman tuloksellisesti. Linja B tekee tiivistä yhteistyötä komission muiden keskeisten yksiköiden, esimerkiksi budjettipääosaston, henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosaston, sisäisen tarkastuksen yksikön ja oikeudellisen yksikön kanssa pyrkien kehittämään tulosjohtamisen kulttuuria, joka perustuu EU-virkamieskuntaan sovellettaviin tiukkoihin tuloksellisuutta ja etiikkaa koskeviin vaatimuksiin, ja toteuttamaan sitä käytännössä.

Linjan B tehtävänä on erityisesti käynnistää ja tukea hallinnon parantamiseen liittyviä aloitteita, myös rahoitusnäkökohtien ja toimintoperusteisen johtamisen osalta, seurata tarkastusten jatkotoimia ja huolehtia siitä, että komission menettelyt ovat selkeitä ja ajanmukaisia. Se vastaa myös komission asiakirjahallinnosta ja arkistointipolitiikasta.

Lisäksi linja B myötävaikuttaa komission toiminnan institutionaaliseen johdonmukaisuuteen muun muassa perussopimuksia koskevissa kysymyksissä ja toimii institutionaalisena muistina.

Se on komission keskusyhteyspiste Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) kanssa tehtävässä yhteistyössä sekä avoimuuskysymyksissä, kuten asiakirjojen saatavuutta ja komission ylläpitämää lobbaajien rekisteriä koskevissa asioissa.

Linja B koostuu 1. tammikuuta 2014 lähtien neljästä yksiköstä: B1: Johtaminen, budjetti ja hallinto, B2: Institutionaaliset asiat, B3: Etiikka ja B4: Avoimuus. Sen palveluksessa on noin 65 työntekijää.

Mitä tarjoamme

Johtajan tehtävänä on johtaa neljää motivoitunutta ja tehokasta tiimiä.

Johtaja avustaa pääsihteeriä ja kolmea apulaispääsihteeriä. Hän osallistuu linjan toimivaltaan kuuluvan politiikan määrittelyyn ja toteuttamiseen ja vastaa hallinnollisten ja institutionaalisten aloitteiden koordinoinnista koko komission tasolla. Johtaja edustaa pääsihteeriä joissakin tilaisuuksissa komission sisällä ja sen ulkopuolella.

Johtaja toimii edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä noin 2 300 000 euron määrärahojen osalta.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | vankkaa tietämystä politiikan muotoilusta kansainvälisellä julkisella sektorilla, myös hallinnollisten ja institutionaalisten kysymysten osalta |
| --- | --- |

—

vankkaa tietämystä politiikan muotoilusta kansainvälisellä julkisella sektorilla, myös hallinnollisten ja institutionaalisten kysymysten osalta

| — | todistettua kykyä kehittää ja toteuttaa näiden alojen strategioita |
| --- | --- |

—

todistettua kykyä kehittää ja toteuttaa näiden alojen strategioita

| — | kykyä johtaa ja kehittää linjan B toimintaa siten, että siihen kuuluu sitoutuminen palvelua ja vuoropuhelua korostavaan hallintokulttuuriin |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja kehittää linjan B toimintaa siten, että siihen kuuluu sitoutuminen palvelua ja vuoropuhelua korostavaan hallintokulttuuriin

| — | kokemusta johtotehtävistä sekä tiimien ohjaamisesta ja motivoimisesta, tietoa ja kokemusta taloushallinnosta |
| --- | --- |

—

kokemusta johtotehtävistä sekä tiimien ohjaamisesta ja motivoimisesta, tietoa ja kokemusta taloushallinnosta

| — | kykyä tehdä yhteistyötä muiden yksiköiden kanssa tehokkaasti ja avoimesti |
| --- | --- |

—

kykyä tehdä yhteistyötä muiden yksiköiden kanssa tehokkaasti ja avoimesti

| — | erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä ongelmia palvelu- ja tuloslähtöisesti |
| --- | --- |

—

erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä ongelmia palvelu- ja tuloslähtöisesti

| — | erinomaisia ihmissuhde- ja viestintätaitoja. Pääsihteeristön työkielet ovat englanti ja ranska. |
| --- | --- |

—

erinomaisia ihmissuhde- ja viestintätaitoja. Pääsihteeristön työkielet ovat englanti ja ranska.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  a) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

a)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| b) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

b)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvältä alalta.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden asetuksen N:o 1/1958 (2) 1 artiklassa mainitun EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden asetuksen N:o 1/1958 (2) 1 artiklassa mainitun EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ehdokkaan ja nimittää tämän omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Hakijoiden, jotka hakuprosessissa kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua läpäistävä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämä arviointi (assessment centre).

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti koulutustaso-, tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

noudattaen siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijan on rekisteröidyttävä sähköisesti määräajassa (4). Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä käyttäjätilin perustamisen vahvistamiseen että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Tämän vuoksi sähköpostiosoitteen muutoksista on ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksen, hänelle ilmoitetaan rekisteröitymisnumero. Numero on tarpeen valintamenettelyn myöhemmissä yhteydenotoissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (5)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki EU:n henkilöstövalintatoimiston ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Ansioluetteloon ja hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan on esitettävä erillisellä paperilla mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 21. helmikuuta 2014. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitavana olleen talousarvion suuruus ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Euroopan talousyhteisössä käytettäviä kieliä koskevista järjestelyistä 15 päivänä huhtikuuta 1958 annettu asetus N:o 1 (EYVL 17, 6.10.1958, s. 385/58), sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna 13 päivänä toukokuuta 2013 annetulla neuvoston asetuksella (EU) N:o 517/2013.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf – Valintamenettelyssä käytetään englannin, ranskan tai saksan kieltä.

(4)  Viimeistään 21.2.2014 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(5)  Osoite: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10346, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---