# Europos Sąjungos C 21A/2014

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2014.021.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 21A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 57 tomas2014m. sausio 24d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2014.021.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 21A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

57 tomas2014m. sausio 24d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2014/C 021A/01 | Pranešimas apie konkursą Generalinio sekretoriato institucinės ir administracinės politikos direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Briuselyje (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2014/10346 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2014/C 021A/01

Pranešimas apie konkursą Generalinio sekretoriato institucinės ir administracinės politikos direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Briuselyje (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2014/10346

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |

5

6

11

19

21

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 24.1.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 21/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 21/1

---

Pranešimas apie konkursą Generalinio sekretoriato institucinės ir administracinės politikos direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Briuselyje

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Apie mus

Generalinis sekretoriatas yra viena pagrindinių Europos Komisijos tarnybų, sudaranti sąlygas Komisijai veikti sklandžiai ir veiksmingai. Tai Komisijos pirmininko padalinys, padedantis pirmininkui, Komisijos narių kolegijai ir Komisijos generaliniams direktoratams, tvarkantis kolegijos sprendimų priėmimo procesą ir užtikrinantis, kad Bendrijos politika derėtų su Komisijos politiniais prioritetais.

Generalinio sekretoriato B direktoratas yra atsakingas už institucinę ir administracinę politiką. Jo užduotis – užtikrinti, kad būtų veiksmingiau įgyvendinami Komisijos pirmininko ir Komisijos narių kolegijos nustatyti politiniai prioritetai. B direktoratas glaudžiai bendradarbiauja su kitomis Komisijos centrinėmis tarnybomis, pavyzdžiui, Biudžeto GD, Žmogiškųjų išteklių ir saugumo GD, Vidaus audito tarnyba ir Teisės tarnyba, siekdamas formuoti ir įgyvendinti veiklos rezultatų valdymo kultūrą, pagrįstą aukštais Europos Sąjungos viešosios tarnybos veiksmingumo ir etikos standartais.

Visų pirma direktoratas inicijuoja ir remia geresnio administravimo iniciatyvas, įskaitant finansinius aspektus ir veikla grindžiamą valdymą, prižiūri, kad po audito būtų imamasi tinkamų tolesnių veiksmų, ir užtikrina, kad Komisijos procedūros būtų supaprastintos ir atnaujinamos. Jis taip pat yra atsakingas už Komisijos dokumentų tvarkymo ir archyvavimo politiką.

Be to, direktoratas prisideda prie Komisijos veiksmų (taip pat Sutarties klausimais) ir jos institucinės atminties darnos.

Jis yra pagrindinis Komisijos punktas, atsakingas už ryšius su Europos kovos su sukčiavimu tarnyba (OLAF) ir skaidrumo klausimus, kaip antai galimybę susipažinti su dokumentais ir Komisijos lobistų registru.

Nuo 2014 m. sausio 1 d. B direktoratą sudarys 4 skyriai: B1 „Institucijų valdymo, biudžeto ir administravimo“, B2 „Institucijų reikalų“, B3 „Etikos“ ir B4 „Skaidrumo“. Jame apytiksliai dirba 65 darbuotojai.

Siūlomos pareigos

4 motyvuotų, gerai dirbančių grupių valdymas.

Direktorius padės generalinei sekretorei ir 3 generalinės sekretorės pavaduotojams. Jis prisidės prie politikos formavimo ir įgyvendinimo, atsižvelgdamas į direktorato kompetenciją, ir bus atsakingas už administracinių ir institucinių iniciatyvų koordinavimą visoje Komisijoje. Jis atstovaus generalinei sekretorei įvairiuose išorės ir vidaus renginiuose.

Direktorius yra perįgaliotasis leidimus suteikiantis pareigūnas, atsakingas už maždaug 2 300 000 EUR kredito liniją.

Ieškome

Reikalavimai kandidatams:

| — | gerai išmanyti tarptautinio viešojo sektoriaus politikos kūrimą, įskaitant administracinę ir institucinę sritis, |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti tarptautinio viešojo sektoriaus politikos kūrimą, įskaitant administracinę ir institucinę sritis,

| — | pateikti gebėjimų kurti ir įgyvendinti šių sričių strategijas įrodymų, |
| --- | --- |

—

pateikti gebėjimų kurti ir įgyvendinti šių sričių strategijas įrodymų,

| — | gebėti vadovauti direktorato veiklai ir ją plėtoti, įsipareigojant skatinti paslaugų teikimo kultūrą ir dialogą, |
| --- | --- |

—

gebėti vadovauti direktorato veiklai ir ją plėtoti, įsipareigojant skatinti paslaugų teikimo kultūrą ir dialogą,

| — | turėti įrodomos patirties einant vadovo pareigas ir vadovaujant darbuotojų grupėms bei jas motyvuojant; turėti finansų valdymo žinių ir patirties, |
| --- | --- |

—

turėti įrodomos patirties einant vadovo pareigas ir vadovaujant darbuotojų grupėms bei jas motyvuojant; turėti finansų valdymo žinių ir patirties,

| — | gebėti veiksmingai ir atvirai bendradarbiauti su kitomis tarnybomis, |
| --- | --- |

—

gebėti veiksmingai ir atvirai bendradarbiauti su kitomis tarnybomis,

| — | turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėti spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas, vadovaujantis į paslaugas ir rezultatus orientuotu požiūriu, |
| --- | --- |

—

turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėti spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas, vadovaujantis į paslaugas ir rezultatus orientuotu požiūriu,

| — | turėti puikių tarpasmeninių ir bendravimo įgūdžių. Generalinio sekretoriato darbo kalbos yra anglų ir prancūzų. |
| --- | --- |

—

turėti puikių tarpasmeninių ir bendravimo įgūdžių. Generalinio sekretoriato darbo kalbos yra anglų ir prancūzų.

Esminiai reikalavimai (tinkamumo kriterijai)

Kandidatai privalo:

| 1. | Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  a) | arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

a)

arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai,

| b) | arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

b)

arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent penkerių darbo metų patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio (1) vadovo pareigas, kurios turėtų būti tiesiogiai susijusios su šioms pareigoms svarbia sritimi. |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent penkerių darbo metų patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio (1) vadovo pareigas, kurios turėtų būti tiesiogiai susijusios su šioms pareigoms svarbia sritimi.

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, nurodytų 1958 m. (2) Reglamento Nr. 1 1 straipsnyje, ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, nurodytų 1958 m. (2) Reglamento Nr. 1 1 straipsnyje, ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

| 5. | Nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Atranka ir skyrimas

Konkurso laimėtoją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (taip pat žr. Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą (3)). Vykdant šią atrankos procedūrą, kandidatai, pakviesti į Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamą pokalbį, pirmiausia turės išlaikyti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, testus.

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas AD 14 kategorijos pareigūnu. Europos Sąjungos pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatytos Tarnybos nuostatuose. Šiuose Tarnybos nuostatuose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Komisija vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų 1d straipsnį.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus, ypač reikalavimus dėl išsilavinimo, diplomų ir darbo patirties.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūsų registracijos internetu forma turi būti užpildyta laiku (4). Registruokitės nelaukdami paskutinės registracijos dienos, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, užsiregistruoti negalėsite. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų sukurtai paskyrai patvirtinti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros eigą. Todėl jei jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Komisijai.

Prie paraiškos turite pridėti Word arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Užpildytai paraiškai bus suteiktas registracijos numeris. Išsaugokite šį numerį, nes jis bus naudojamas tolesniems su šia atrankos procedūra susijusiems ryšiams. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums bus pranešta tiesiogiai.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (5)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis EPSO ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinė registracijos data

Galutinė registracijos data – 2014 m. vasario 21 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose nurodydami šių bent penkerių metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(2)  1958 m. balandžio 15 d. Tarybos reglamentas Nr. 1, nustatantis kalbas, kurios turi būti vartojamos Europos ekonominėje bendrijoje (OL 17, 1958 10 6, p. 385/58), su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. gegužės 13 d. Tarybos reglamentu (ES) Nr. 517/2013.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_lt.pdf. Europos Komisija atrankos procesą vykdys anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis.

(4)  Ne vėliau kaip 2014 m. vasario 21 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10346, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---