# Amtsblatt C 43A/2014

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2014.043.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 43A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 57. Jahrgang14. Februar 2014 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2014.043.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 43A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

57. Jahrgang14. Februar 2014

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2014/C 043A/01 | Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) in der Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen — London (Vereinigtes Königreich) — COM/2014/10350 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2014/C 043A/01

Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) in der Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen — London (Vereinigtes Königreich) — COM/2014/10350

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2014 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 14.2.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 43/1 |
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14.2.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 43/1

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Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) in der Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen

London (Vereinigtes Königreich)

COM/2014/10350

(2014/C 43 A/01)

Die Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen

Die wichtigste Aufgabe der Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen (GD ECFIN) besteht darin, den Erfolg der Wirtschafts- und Währungsunion innerhalb und außerhalb der Europäischen Union zu festigen. Ein wichtiges Ziel der DG ECFIN ist die Förderung der Gestaltung und effizienten Anwendung der Finanzierungsinstrumente zur Förderung von Wachstum und Beschäftigung durch die Zusammenlegung der EU-Haushaltsmittel mit der Bilanzfähigkeit und dem Fachwissen der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung (EBWE) und anderer internationaler Finanzinstitutionen (IFI).

Die EBWE ist eine internationale Finanzinstitution, zu deren Anteilseignern alle EU-Mitgliedstaaten, die EU und die EIB zählen. Ihre Aufgabe ist es, die Länder in Mittel- und Osteuropa, Zentralasien und im südlichen und östlichen Mittelmeerraum beim Übergang hin zur freien und demokratischen Marktwirtschaft zu unterstützen. Die wichtigsten Leitungsgremien der EBWE sind der Gouverneursrat, in dem die EU durch den für Wirtschaft und Währung zuständigen Kommissionsvizepräsidenten vertreten ist, und das Direktorium, das die laufenden Geschäfte der EBWE führt. Die GD ECFIN trägt dafür Sorge, dass die Kommission die ihr gemäß dem Vertrag zufallenden Rechte und Verpflichtungen gegenüber der EBWE wahrnimmt.

Stellenprofil

Der Hauptberater nimmt die Aufgaben des EU-Vertreters im EBWE-Direktorium wahr. Zu den Aufgaben des Hauptberaters gehört es insbesondere,

| — | die Europäische Union (EU) im Direktorium der EBWE zu vertreten; |
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die Europäische Union (EU) im Direktorium der EBWE zu vertreten;

| — | den die EU umfassenden Wahlkreis in der Bank in seiner Funktion als Exekutivdirektor der EU zu verwalten; |
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den die EU umfassenden Wahlkreis in der Bank in seiner Funktion als Exekutivdirektor der EU zu verwalten;

| — | die politischen Beziehungen zwischen der Europäischen Kommission und der EBWE zu koordinieren; |
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die politischen Beziehungen zwischen der Europäischen Kommission und der EBWE zu koordinieren;

| — | die zum Zuständigkeitsbereich gehörenden vier Mitarbeiter und Finanzmittel zu überwachen; |
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die zum Zuständigkeitsbereich gehörenden vier Mitarbeiter und Finanzmittel zu überwachen;

| — | an der Festlegung der internen Strategie der Kommission im Zusammenhang mit der EBWE mitzuwirken; |
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an der Festlegung der internen Strategie der Kommission im Zusammenhang mit der EBWE mitzuwirken;

| — | die Kommission in interinstitutionellen Sitzungen (insbesondere bei den Sitzungen mit dem Europäischen Parlament, dem Rat und dem Wirtschafts- und Finanzausschuss) im Zusammenhang mit der EBWE zu vertreten; |
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die Kommission in interinstitutionellen Sitzungen (insbesondere bei den Sitzungen mit dem Europäischen Parlament, dem Rat und dem Wirtschafts- und Finanzausschuss) im Zusammenhang mit der EBWE zu vertreten;

Der Dienstort des Hauptberaters ist London (Vereinigtes Königreich).

Bewerberprofil

Wir suchen eine herausragende und dynamische Persönlichkeit (m/w) mit folgendem Profil:

| — | ausgeprägte Führungsfähigkeiten, die durch die Leitung und effiziente Koordinierung unterschiedlicher Teams in zentralen politischen Bereichen erworben wurden; |
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ausgeprägte Führungsfähigkeiten, die durch die Leitung und effiziente Koordinierung unterschiedlicher Teams in zentralen politischen Bereichen erworben wurden;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit, mit internen und externen Interessenvertretern wirksam und fließend zu kommunizieren und die Kommission und die GD ECFIN auf hoher Ebene in internationalen Finanzinstitutionen (einschließlich der EBWE), EU-Organen und -Einrichtungen sowie nationalen Behörden zu vertreten; |
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ausgezeichnete Fähigkeit, mit internen und externen Interessenvertretern wirksam und fließend zu kommunizieren und die Kommission und die GD ECFIN auf hoher Ebene in internationalen Finanzinstitutionen (einschließlich der EBWE), EU-Organen und -Einrichtungen sowie nationalen Behörden zu vertreten;

| — | gute Kenntnis der EU-Organe und -Einrichtungen; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem oder mehreren EU-Organen oder -Einrichtungen wäre von Vorteil; |
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gute Kenntnis der EU-Organe und -Einrichtungen; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem oder mehreren EU-Organen oder -Einrichtungen wäre von Vorteil;

| — | sehr gute Kenntnis des EU-Rechts und der EU-Entscheidungsverfahren, vorzugsweise im Zusammenhang mit den Tätigkeiten in der Zuständigkeit der GD ECFIN; |
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sehr gute Kenntnis des EU-Rechts und der EU-Entscheidungsverfahren, vorzugsweise im Zusammenhang mit den Tätigkeiten in der Zuständigkeit der GD ECFIN;

| — | gründliche Kenntnis der Wirtschaftstheorie und -praxis, insbesondere im Zusammenhang mit Banken und Finanzwesen; |
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gründliche Kenntnis der Wirtschaftstheorie und -praxis, insbesondere im Zusammenhang mit Banken und Finanzwesen;

| — | gründliche Kenntnis der Finanzmarktinstrumente und der Themen im Bereich Corporate Governance; |
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gründliche Kenntnis der Finanzmarktinstrumente und der Themen im Bereich Corporate Governance;

| — | gesundes Urteilsvermögen und ausgeprägte konzeptuelle Fähigkeiten, die einhergehen mit dem Willen, der Strategie der Kommission im Zusammenhang mit IFI-bezogenen Themen, insbesondere mit EBWE-bezogenen Themen, neue Impulse zu verleihen. |
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gesundes Urteilsvermögen und ausgeprägte konzeptuelle Fähigkeiten, die einhergehen mit dem Willen, der Strategie der Kommission im Zusammenhang mit IFI-bezogenen Themen, insbesondere mit EBWE-bezogenen Themen, neue Impulse zu verleihen.

Anforderungsprofil

Der Bewerber (m/w) muss

| — | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein; |
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Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein;

| — | folgenden Bildungsabschluss nachweisen können:






  a) | entweder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren |
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folgenden Bildungsabschluss nachweisen können:

a)

entweder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

| b) | oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung; |
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b)

oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung;

| — | eine mindestens 15-jährige, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung auf einer den vorstehenden Qualifikationen entsprechenden Ebene besitzen.
  Davon müssen mindestens fünf Jahre in einer höheren Beratungsposition in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein. Es ist genau anzugeben, welche höhere Beratungsposition bekleidet wurde und welche Aufgaben in dieser Funktion wahrgenommen wurden. |
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eine mindestens 15-jährige, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung auf einer den vorstehenden Qualifikationen entsprechenden Ebene besitzen.

Davon müssen mindestens fünf Jahre in einer höheren Beratungsposition in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein. Es ist genau anzugeben, welche höhere Beratungsposition bekleidet wurde und welche Aufgaben in dieser Funktion wahrgenommen wurden.

| — | über gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 aus dem Jahr 1958 und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache verfügen. |
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über gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 aus dem Jahr 1958 und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache verfügen.

| — | Der Bewerber darf das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben. Für EU-Bedienstete, die ihren Dienst ab dem 1. Januar 2014 antreten, beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts). |
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Der Bewerber darf das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben. Für EU-Bedienstete, die ihren Dienst ab dem 1. Januar 2014 antreten, beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Bewerber muss bereit sein, eine Erklärung abzugeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Auswahl und Ernennung

Der Hauptberater wird von der Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch Compilation Document on Senior Officials Policy (1)). Die in die engere Wahl gekommenen Bewerber werden zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Kommission und zu einem von externen HR-Beratern durchgeführten Assessment-Center eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 14 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der erfolgreiche Bewerber wird zu den Bedingungen des Statuts verbeamtet.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1 Buchstabe d des Beamtenstatuts (2). Sie achtet sorgfältig darauf, jegliche Form von Diskriminierung in ihren Einstellungsverfahren zu vermeiden und fördert Bewerbungen von Frauen aktiv.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen.

Für die Bewerbung ist eine Online-Registrierung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen (3). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist werden keine Bewerbungen mehr entgegengenommen. Anmeldungen per Post oder E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Nach Abschluss Ihrer Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese und geben Sie sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung an. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen–. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird keine Nummer angezeigt, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Bewerbung ist ein Lebenslauf (als WORD- oder PDF-Datei) beizufügen. Darüber hinaus ist ein Bewerbungsschreiben (von maximal 8 000 Zeichen) online einzugeben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Das Auswahlverfahren, einschließlich des Schriftwechsels mit den Auswahlausschüssen, wird nur in englischer Sprache geführt (4).

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, die für den gesamten Schriftwechsel im Rahmen dieses Auswahlverfahrens verwendet wird. Daher sind Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse der Europäischen Kommission mitzuteilen.

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Sollten Sie sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben
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  bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und Ihnen erfolgt dann auf dem Postweg. Sie müssen Ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der Ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen Ihres Erachtens notwendig sind, um Ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss:

Bewerbungsschluss ist der 14. März 2014. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit, nicht mehr angenommen.

Schutz personenbezogener Daten

Die Europäische Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden (6).

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(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1; http://eur-lex.europa.eu/de/index.htm

(3)  Vor dem 14. März 2014, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(4)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(5)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, COM/2014/10350, SC 11 8/59, 1049 Brüssel, BELGIEN.

(6)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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