# Publicatieblad C 339A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.339.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 339A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang20 november 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.339.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 339A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang20 november 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Harmonisatiebureau voor de interne markt |
| 2013/C 339A/01 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van voorzitter van de kamer van beroep | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Harmonisatiebureau voor de interne markt

2013/C 339A/01

Kennisgeving van een vacature voor de functie van voorzitter van de kamer van beroep

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Harmonisatiebureau voor de interne markt

| 20.11.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 339/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 339/1

---

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN VOORZITTER VAN DE KAMER VAN BEROEP

(2013/C 339 A/01)

| Functiebenaming | VOORZITTER VAN DE KAMER VAN BEROEP |
| --- | --- |
| Categorie/rang | AD 13 |
| Soort contract | Tijdelijk functionaris |
| Referentie | VEXT/13/917/AD 13/BOA_Chairperson |
| Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties | 20 december 2013, 24.00 uur MET (lokale tijd Alicante) |
| Standplaats | Alicante, Spanje |
| Geplande indiensttreding | Tussen 1 juli 2014 en 1 september 2014 |

Functiebenaming

VOORZITTER VAN DE KAMER VAN BEROEP

Categorie/rang

AD 13

Soort contract

Tijdelijk functionaris

Referentie

VEXT/13/917/AD 13/BOA_Chairperson

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties

20 december 2013, 24.00 uur MET (lokale tijd Alicante)

Standplaats

Alicante, Spanje

Geplande indiensttreding

Tussen 1 juli 2014 en 1 september 2014

1.   ACHTERGROND

Het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen), hierna „het Bureau” genoemd, zoekt kandidaten voor de functie van voorzitter van een kamer van beroep.

Het Bureau is ingesteld bij Verordening (EG) nr. 207/2009 van de Raad van 26 februari 2009 inzake het Gemeenschapsmerk (1).

Het Bureau is een agentschap van de Europese Unie met rechtspersoonlijkheid en financiële en organisatorische onafhankelijkheid. Het heeft tot taak de systemen voor Gemeenschapsmerken en Gemeenschapsmodellen te beheren. Gemeenschapsmerken en -modellen die door het Bureau worden ingeschreven, hebben rechtsgeldigheid in de hele Europese Unie. Het Bureau werkt nauw samen met nationale bureaus voor de intellectuele eigendom in de EU-lidstaten, met internationale organisaties en met de Europese Commissie op het gebied van de meest uiteenlopende kwesties waarmee eigenaren en gebruikers van intellectuele-eigendomsrechten te maken hebben. Hiertoe behoren o.a. de bestrijding van namaak en het doelmatiger maken van rechtshandhavingsmaatregelen.

Sinds het Bureau zijn activiteiten opgenomen heeft in 1996, heeft het meer dan 900 000 Gemeenschapsmerken ingeschreven. Het Bureau bestaat naast de nationale merkenbureaus. In 2012 werden 107 950 aanvragen voor inschrijving van een Gemeenschapsmerk en 22 513 aanvragen voor inschrijving van een Gemeenschapsmodel (83 160 modellen) ingediend. De begroting van het Bureau voor 2013 bedraagt circa 418 miljoen EUR en het aantal personeelsleden 780.

Hoewel de kamers van beroep integraal deel uitmaken van de management- en administratieve systemen van het Bureau, zijn de kamers van beroep krachtens de verordening opgericht als een afzonderlijke beheereenheid binnen het Bureau om een onafhankelijke beoordeling uit te voeren van beslissingen van het Bureau, waarna verder beroep mogelijk is bij het Hof van Justitie in Luxemburg.

De leden van de kamers van beroep beoordelen beroepszaken en stellen besluiten op over beroepen tegen besluiten die in eerste aanleg door het Bureau zijn genomen (onderzoeken van merken of modellen, opposities, nietigheids- of ongeldigheidsverklaringen). Besluiten van de kamers van beroep worden genomen door comités bestaande uit een voorzitter en twee leden. Twee van hen dienen jurist te zijn. In een aantal specifieke gevallen worden besluiten genomen door de uitgebreide kamer van beroep dan wel door één enkel lid, die jurist dient te zijn. Afhankelijk van de noden van de dienst kunnen de leden worden toegewezen aan een of meerdere kamers van beroep.

De kamers van beroep bestaan momenteel uit één algemeen voorzitter van de kamers van beroep, drie voorzitters van de verschillende kamers en veertien leden, bijgestaan door juridisch assistenten en administratief personeel. Ongeveer 80 mensen zijn werkzaam in de kamers van beroep, met inbegrip van de griffie.

In 2012 werden 2 339 beroepsprocedures ingeleid en 2 513 besluiten genomen. De voorzitter van de kamers van beroep draagt de algemene verantwoordelijkheid voor de werkstroom en managementaangelegenheden.

De werktalen van het Bureau zijn het Engels, het Duits, het Spaans, het Frans en het Italiaans. In om en nabij 65 % van alle zaken is het Engels de procestaal, gevolgd door het Duits (20 %), het Spaans (7 %), het Frans (6 %) en het Italiaans (2 %).

Het Bureau is gevestigd in Alicante, Spanje.

2.   TAKEN

Van de succesvolle kandidaat wordt verwacht dat hij/zij:

| — | binnen een redelijk tijdsbestek en op collegiale wijze besluiten neemt over een groot aantal beroepszaken, in overeenstemming met de door de algemeen voorzitter van de kamers van beroep vastgestelde doelstellingen; |
| --- | --- |

—

binnen een redelijk tijdsbestek en op collegiale wijze besluiten neemt over een groot aantal beroepszaken, in overeenstemming met de door de algemeen voorzitter van de kamers van beroep vastgestelde doelstellingen;

| — | ongeveer 700 ontwerpbesluiten per jaar in behandeling neemt en sturing geeft aan de kamer van beroep om zodoende bij te dragen aan het uitbouwen door de kamer van een consistente jurisprudentie en efficiënt te werken aan de afhandeling van de aan de kamers voorgelegde zaken; |
| --- | --- |

—

ongeveer 700 ontwerpbesluiten per jaar in behandeling neemt en sturing geeft aan de kamer van beroep om zodoende bij te dragen aan het uitbouwen door de kamer van een consistente jurisprudentie en efficiënt te werken aan de afhandeling van de aan de kamers voorgelegde zaken;

| — | deelneemt aan de beraadslagingen van de uitgebreide kamer van beroep en de voorzitters van de verschillende kamers van beroep, die verantwoordelijk zijn voor het vaststellen van regels en het organiseren van het werk van de kamers; |
| --- | --- |

—

deelneemt aan de beraadslagingen van de uitgebreide kamer van beroep en de voorzitters van de verschillende kamers van beroep, die verantwoordelijk zijn voor het vaststellen van regels en het organiseren van het werk van de kamers;

| — | voor elke beroepszaak de samenstelling van de kamer bepaalt en een lid van zijn/haar kamer of zichzelf benoemt als rapporteur; |
| --- | --- |

—

voor elke beroepszaak de samenstelling van de kamer bepaalt en een lid van zijn/haar kamer of zichzelf benoemt als rapporteur;

| — | de dagelijkse werkzaamheden van de kamer beheert in samenwerking met en onder toezicht van de voorzitter van de kamers van beroep. |
| --- | --- |

—

de dagelijkse werkzaamheden van de kamer beheert in samenwerking met en onder toezicht van de voorzitter van de kamers van beroep.

Om deze taken goed te kunnen uitvoeren wordt hij/zij bijgestaan door juridisch assistenten en administratief personeel.

3.   EISEN WAT BETREFT OPLEIDING EN ERVARING

Om voor deze selectieprocedure in aanmerking te komen moeten kandidaten vóór het verstrijken van de termijn voor het indienen van sollicitaties voldoen aan alle hierna vermelde voorwaarden.

Algemene voorwaarden

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | een blanco strafblad hebben; |
| --- | --- |

—

een blanco strafblad hebben;

| — | de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht hebben vervuld; |
| --- | --- |

—

de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht hebben vervuld;

| — | fysiek in staat zijn om zijn/haar taken te vervullen; |
| --- | --- |

—

fysiek in staat zijn om zijn/haar taken te vervullen;

| — | een volledig mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, te weten: aan het einde van de maand waarin de persoon de leeftijd van 65 jaar bereikt. |
| --- | --- |

—

een volledig mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, te weten: aan het einde van de maand waarin de persoon de leeftijd van 65 jaar bereikt.

Opleiding

| — | een opleiding op het niveau van universitaire studies hebben afgerond met een diploma, bij een gebruikelijke universitaire opleidingsduur van vier jaar of meer,
  OF |
| --- | --- |

—

een opleiding op het niveau van universitaire studies hebben afgerond met een diploma, bij een gebruikelijke universitaire opleidingsduur van vier jaar of meer,

OF

| — | een opleiding op het niveau van universitaire studies hebben afgerond met een diploma plus ten minste één jaar geëigende beroepservaring, bij een gebruikelijke universitaire opleidingsduur van ten minste drie jaar. |
| --- | --- |

—

een opleiding op het niveau van universitaire studies hebben afgerond met een diploma plus ten minste één jaar geëigende beroepservaring, bij een gebruikelijke universitaire opleidingsduur van ten minste drie jaar.

Beroepservaring

Op de sluitingsdatum voor het indienen van sollicitaties moeten kandidaten beschikken over ten minste 15 jaar (16 jaar in het geval van een driejarige universitaire opleiding) beroepservaring die overeenkomt met de aard en het niveau van de uit te voeren taken en opgedaan werd na het behalen van het desbetreffende diploma. Ten minste acht van deze 15 jaar moet hij/zij werkzaam geweest zijn op het gebied van intellectuele eigendom, waarvan ten minste vier jaar op het gebied van merken en/of modellen.

Taalvaardigheden

| — | grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie;

| — | voldoende kennis van een tweede taal. |
| --- | --- |

—

voldoende kennis van een tweede taal.

Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten het Engels, het Duits, het Spaans, het Frans en het Italiaans.

4.   TOT AANBEVELING STREKKENDE KWALIFICATIES

Om de meest geschikte kandidaten uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek worden de volgende criteria beschouwd als tot aanbeveling strekkend:

| — | het bezit van een universitaire graad in de rechtswetenschappen; |
| --- | --- |

—

het bezit van een universitaire graad in de rechtswetenschappen;

| — | in staat zijn te werken in een multiculturele omgeving; |
| --- | --- |

—

in staat zijn te werken in een multiculturele omgeving;

| — | beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat; |
| --- | --- |

—

beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat;

| — | een grondige kennis van het Engels en/of het Duits; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van het Engels en/of het Duits;

| — | beroepservaring op het gebied van rechtspraak of equivalente werkzaamheden. |
| --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van rechtspraak of equivalente werkzaamheden.

5.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De succesvolle kandidaat wordt door de raad van bestuur van het Bureau voorgedragen uit een lijst van maximaal drie kandidaten, en door de Raad van de Europese Unie benoemd. De ambtstermijn bedraagt vijf jaar.

Aan de geselecteerde kandidaat wordt een contract aangeboden van tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, in categorie AD, rang 13.

Het basissalaris van de eerste salaristrap van deze rang bedraagt 11 681,17 EUR. Daarnaast zijn er toelagen voor gehuwden en/of functionarissen die kinderen ten laste hebben. Voorts worden enkele vergoedingen verstrekt voor verhuis- en reiskosten en is er voorzien in een ongevallen- en ziektekostenverzekering en een pensioenregeling. Over het salaris wordt Gemeenschapsbelasting geheven. Er zijn tevens andere kortingen van toepassing, die zijn vastgelegd in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie. Het salaris is echter vrijgesteld van nationale belastingen. Van de functionaris afhankelijke kinderen kunnen kosteloos de Europese School in Alicante bezoeken.

Voorzitters van de kamers van beroep die na afloop van deze selectieprocedure worden benoemd en wier ambtstermijn wordt verlengd voor een duur van nogmaals vijf jaar, in overeenstemming met artikel 136, lid 1, van Verordening (EG) nr. 207/2009, kunnen op voorstel van de algemeen voorzitter van de kamers van beroep door de raad van bestuur van het Bureau worden heringeschaald in rang 14 van categorie AD, op grond van hun reeds opgedane ervaring als voorzitter van een kamer van beroep.

De overeenkomst wordt beëindigd hetzij aan het einde van de ambtstermijn, hetzij op verzoek van de aangestelde kandidaat, na een opzegtermijn van drie maanden, onverminderd de relevante bepalingen van de voornoemde Regeling.

Overeenkomstig artikel 136 van Verordening (EG) nr. 207/2009 zijn de leden van de kamers van beroep onafhankelijk. Zij zijn bij het nemen van hun besluiten niet gebonden aan enigerlei instructies. De leden wijden zich ten volle aan de uitvoering van hun taken en laten zich niet leiden door persoonlijke of nationale belangen of andere invloeden van buitenaf. Zij kunnen tijdens hun ambtsperiode niet van hun functie worden ontheven, tenzij daarvoor ernstige redenen bestaan en het Hof van Justitie op verzoek van de instantie die hen heeft benoemd, daartoe heeft beslist.

6.   ZO KUNT U SOLLICITEREN

Sollicitaties worden bij voorkeur via e-mail ingediend op het volgende e-mailadres:

ABBCIF@oami.europa.eu,

met gebruikmaking van het sollicitatieformulier dat beschikbaar is op de website van het Bureau:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Per koeriersdienst verstuurde sollicitaties moeten worden gericht aan:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

De uiterste inzenddatum voor sollicitaties is 20 december 2013, middernacht.

Zorg ervoor dat alle onderdelen van het formulier volledig zijn ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar het curriculum vitae) worden niet in aanmerking genomen.

Kandidaten die uitgenodigd worden voor het sollicitatiegesprek (zie hierna onder selectieprocedure), wordt verzocht vóór het gesprek plaatsvindt de relevante ondersteunende documenten met betrekking tot de basisvereisten over te leggen, alsook overige bewijsstukken betreffende vereiste kwalificaties en ervaring:

| — | kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart); |
| --- | --- |

—

kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart);

| — | kopieën van diploma's; |
| --- | --- |

—

kopieën van diploma's;

| — | kopieën van getuigschriften in verband met de in punt 3 vermelde beroepservaring. |
| --- | --- |

—

kopieën van getuigschriften in verband met de in punt 3 vermelde beroepservaring.

Andere documenten, in het bijzonder een curriculum vitae, zullen niet in aanmerking worden genomen. Wij wijzen er met name op dat kwalificaties of beroepservaring die niet kunnen worden gestaafd door relevante bewijsstukken zoals kopieën van diploma's of getuigschriften van werkgevers, niet in aanmerking zullen worden genomen. Dit kan bijgevolg leiden tot uitsluiting van de kandidaat.

7.   SELECTIEPROCEDURE

De selectie vindt plaats onder het gezag van de raad van bestuur van het Bureau. Een door de raad van bestuur benoemd voorselectiecomité zal eerst een voorselectie van de sollicitaties maken om te beoordelen of de kandidaten kunnen worden toegelaten, en vervolgens besluiten welke kandidaten uitgenodigd moeten worden voor een sollicitatiegesprek of verdere tests. Daarna neemt de raad van bestuur een besluit over de opstelling van een reservelijst met maximaal drie kandidaten. Deze lijst wordt voor een definitief besluit voorgelegd aan de Raad van Ministers.

De sollicitatiegesprekken worden in Alicante gevoerd. De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek, worden tijdig geïnformeerd over de exacte datum en het precieze tijdstip. De gesprekken vinden plaats in een van de werktalen van het Bureau (EN, DE, ES, FR, IT), die niet de op het sollicitatieformulier aangegeven moedertaal van de kandidaat is.

8.   GELIJKE KANSEN

Het Bureau voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, kleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd of seksuele gerichtheid.

9.   BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS

Als orgaan dat belast is met het organiseren van de selectie, waarborgt het Bureau dat de persoonlijke informatie wordt verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (2). Dit geldt met name voor het vertrouwelijk en veilig omgaan met dergelijke gegevens.

10.   BEROEP

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen een klacht indienen overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie, op onderstaand adres:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

Office for Harmonization in the Internal Market

Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

11.   NADERE INFORMATIE

Nadere informatie kan worden ingewonnen bij:

| Dhr. Ralph PETHKE |
| --- |
| Director of the Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office AE04-P4-069 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |
| E-mail: ralph.pethke@oami.europa.eu |

Dhr. Ralph PETHKE

Director of the Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office AE04-P4-069

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

E-mail: ralph.pethke@oami.europa.eu

Noot: In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste versie worden beschouwd.

---

(1)  PB L 78 van 24.3.2009, blz. 1.

(2)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1

---