# Službeni list C 35A/2014

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2014.035.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 35A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 576. veljače 2014. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2014.035.hrv

Službeni list

Europske unije

C 35A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

576. veljače 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2014/C 035A/01 | Glavna uprava za razvoj i suradnju (EuropeAid) — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), u Bruxellesu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM (2014) 10347 | 1 |
| 2014/C 035A/02 | Glavna uprava za razvoj i suradnju (EuropeAid) — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), u Bruxellesu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM (2014) 10348 | 6 |
| 2014/C 035A/03 | Glavna uprava za razvoj i suradnju (EuropeAid) — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), u Bruxellesu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM (2014) 10349 | 10 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2014/C 035A/01

Glavna uprava za razvoj i suradnju (EuropeAid) — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), u Bruxellesu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM (2014) 10347

1

2014/C 035A/02

Glavna uprava za razvoj i suradnju (EuropeAid) — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), u Bruxellesu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM (2014) 10348

6

2014/C 035A/03

Glavna uprava za razvoj i suradnju (EuropeAid) — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), u Bruxellesu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM (2014) 10349

10

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 6.2.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 35/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 35/1

---

Glavna uprava za razvoj i suradnju (EuropeAid)

Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), u Bruxellesu

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM (2014) 10347

(2014/C 35 A/01)

O nama

DEVCO – EuropeAid glavna je uprava u okviru Europske komisije nadležna za utvrđivanje razvojne politike i politike susjedstva Europske unije. Glavna je uprava nadležna i za određivanje sektorskih politika u području vanjske pomoći usmjerene na smanjenje siromaštva u svijetu, osiguranje održivog gospodarskog, društvenog i ekološkog razvoja te promicanje demokracije, vladavine prava, dobrog upravljanja i poštovanja ljudskih prava. Nadalje, DEVCO – EuropeAid potiče usklađivanje EU-a i država članica u području razvojne suradnje te omogućuje vanjsko predstavljanje Europske unije u tom području.

U tom je kontekstu DEVCO – EuropeAid nadležan (samostalno ili zajedno s Europskom službom za vanjsko djelovanje) za višegodišnje programiranje i provedbu instrumenata Europske unije za vanjsku pomoć, koji se sufinanciraju iz proračuna Europske unije i Europskog razvojnog fonda.

DEVCO – EuropeAid provodi politiku suradnje decentralizirano preko delegacija Europske unije u trećim zemljama i međunarodnih organizacija. U tu svrhu određuje, uspostavlja i vodi sustave upravljanja, nadzora, potpore i kontrole koji su potrebni da bi se osigurala najveća razina pravilnosti, kvalitete, utjecaja i vidljivosti provedenih programa.

Uprava za ljudski i društveni razvoj nadležna je za i. izradu sektorskih politika u područjima upravljanja (uključujući sigurnosni i pravosudni sustav), spola, demokracije i ljudskih prava, civilnog društva i lokalnih vlasti, zapošljavanja, socijalne uključenosti te migracija, obrazovanja, zdravstva, istraživanja i kulture. Štoviše, doprinosi razvoju sektorskih pristupa u područjima povezanima s izazovima za međunarodnu sigurnost i nuklearnu sigurnost; ii. upravljanje specifičnim tematskim instrumentima i programima u tim područjima i iii. razvoj tematskih smjernica, osposobljavanje i širenje informacija, pri čemu osigurava kvalitetnu potporu i jamči kvalitetu sektorskih operacija koje provodi Zemljopisna uprava.

Opis radnog mjesta

Zadaća je direktora osigurati upravljanje i cjelokupno strateško usmjeravanje Uprave, u skladu sa smjernicama glavnog direktora i zamjenika glavnog direktora, motivirati osoblje i osigurati da Uprava stekne povjerenje partnera i ispuni svoju ulogu u pogledu doprinosa preoblikovanju Glavne uprave u centar izvrsnosti u području razvojne politike i upravljanja vanjskom pomoći, u okviru uloge i misije Europske komisije, i, kadgod je to prikladno, u suradnji s Europskom službom za vanjsko djelovanje.

Uprava je nadležna za ukupni godišnji proračun u iznosu od približno 750 milijuna EUR u obvezama i približno 550 milijuna EUR u plaćanjima (1), posebno u okviru Europskog instrumenta za demokraciju i ljudska prava, Instrumenta za stabilnost (članak 4.), Instrumenta za suradnju u području nuklearne sigurnosti, tematskog programa nedržavnih dionika i tijela lokalne vlasti, tematskog programa ulaganja u ljude i tematskog programa za migracije i azil te od 2014. tematskog programa globalnih javnih dobara i izazova (iz Instrumenta za razvojnu suradnju) za dijelove „ljudski razvoj” i „migracije i azil”.

Ukupni broj zaposlenika u Upravi približno je 180.

Traženi profil

Od kandidata se očekuje sljedeće:

| — | dobro opće poznavanje politika Europske unije i njezinih postupaka razvoja politika i donošenja odluka, |
| --- | --- |

—

dobro opće poznavanje politika Europske unije i njezinih postupaka razvoja politika i donošenja odluka,

| — | dobro poznavanje razvojne politike Europske unije i financijskih instrumenata kojima se koristi Europska komisija (tj. Europski razvojni fond, Instrument za razvojnu suradnju i Europski instrument za susjedstvo), tematskih i horizontalnih programa, kao i novih financijskih instrumenata koji se predlažu za razdoblje od 2014. nadalje, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje razvojne politike Europske unije i financijskih instrumenata kojima se koristi Europska komisija (tj. Europski razvojni fond, Instrument za razvojnu suradnju i Europski instrument za susjedstvo), tematskih i horizontalnih programa, kao i novih financijskih instrumenata koji se predlažu za razdoblje od 2014. nadalje,

| — | opsežno i stručno poznavanje područja razvojne i vanjske pomoći na operativnoj razini, po mogućnosti i praktično iskustvo, |
| --- | --- |

—

opsežno i stručno poznavanje područja razvojne i vanjske pomoći na operativnoj razini, po mogućnosti i praktično iskustvo,

| — | dokazano iskustvo u područjima razvoja bitnima za posao, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u područjima razvoja bitnima za posao,

| — | solidno znanje o i iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u, po mogućnosti, europskom kontekstu, |
| --- | --- |

—

solidno znanje o i iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u, po mogućnosti, europskom kontekstu,

| — | iskustvo u izradi i provedbi učinkovitih i djelotvornih politika ili zakonodavnih akata, |
| --- | --- |

—

iskustvo u izradi i provedbi učinkovitih i djelotvornih politika ili zakonodavnih akata,

| — | dokazane rukovoditeljske kvalitete, inovativnost i kreativnost, |
| --- | --- |

—

dokazane rukovoditeljske kvalitete, inovativnost i kreativnost,

| — | sposobnost vođenja i inspiriranja multidisciplinarnih timova sastavljenih od visokokvalificiranog osoblja, |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja i inspiriranja multidisciplinarnih timova sastavljenih od visokokvalificiranog osoblja,

| — | dokazane vještine pregovaranja i koordiniranja, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini, uključujući solidno iskustvo u koordiniranju i/ili pregovaranju na međuinstitucionalnoj ili međunarodnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazane vještine pregovaranja i koordiniranja, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini, uključujući solidno iskustvo u koordiniranju i/ili pregovaranju na međuinstitucionalnoj ili međunarodnoj razini,

| — | izvrsne prezentacijske i komunikacijske vještine. |
| --- | --- |

—

izvrsne prezentacijske i komunikacijske vještine.

Kriteriji prihvatljivosti

Kako bi bili uključeni u fazu odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

| — | Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati sljedeće:






  — | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati sljedeće:

—

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| — | Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Za svaku funkciju visoke razine kandidati moraju jasno navesti njezin naziv i točne dužnosti koje su obavljali. |
| --- | --- |

—

Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Za svaku funkciju visoke razine kandidati moraju jasno navesti njezin naziv i točne dužnosti koje su obavljali.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina prethodno navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2). |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina prethodno navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2).

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika.

| — | Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europske unije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52.(a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europske unije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52.(a) Pravilnika o osoblju).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Kandidati moraju potvrditi da su voljni potpisati izjavu kojom se obvezuju da će djelovati neovisno u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću.

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Komisija odabire i imenuje direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)). Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozvat će kandidate koji su na popisu na intervju i testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije razreda AD 14. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik na temelju uvjeta Pravilnika o osoblju.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti.

DEVCO – EuropeAid zalaže se za različitost i zapošljavanje uravnotežene i raznolike radne snage. Na prijavu se osobito potiču žene.

Postupak prijave

Ovo radno mjesto može biti objavljeno zajedno s drugim radnim mjestima viših dužnosnika. Kandidati koji se žele prijaviti za više radnih mjesta moraju za svako od njih poslati zasebnu prijavu.

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo. Neispunjivanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se mogu prijaviti internetom na web-stranici

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu (5). Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, zbog čega će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu podnošenje prijava neće biti moguće. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta adresa služi za identifikaciju njihove prijave te za slanje obavijesti o tijeku postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Postupak odabira i sva korespondencija između kandidata i odborâ za odabir tijekom tog postupka odvijaju se na engleskom i/ili francuskom jeziku (6).

Po završetku postupka prijave kandidatima se na zaslonu prikaže registracijski broj. To je referentni broj koji kandidat navodi u svoj korespondenciji koja se odnosi na ovaj postupak odabira. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija kandidate će izravno obavijestiti o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (7)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su vam potrebne dodatne informacije ili imate tehničkih poteškoća, obratite nam se elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave

Rok prijave je 6. ožujka 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (8).

---

(1)  Iznosi za plaćanja i obveze moraju se revidirati u 2014.

(2)  U svojem životopisu (CV) kandidat barem za tih 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini mora navesti sljedeće: 1. naziv i dužnosti koje je obavljao na rukovoditeljskom položaju, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. sredstva kojima je upravljao, 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te 5. broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu 6. ožujka 2014.

(6)  Odbori za odabir jamčit će da se izvornim govornicima jezika na kojima se odvija postupak odabira neće dati nepravedna prednost.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10347, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

| 6.2.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 35/6 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 35/6

---

Glavna uprava za razvoj i suradnju (EuropeAid)

Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), u Bruxellesu

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM (2014) 10348

(2014/C 35 A/02)

O nama

DEVCO – EuropeAid glavna je uprava u okviru Europske komisije nadležna za utvrđivanje razvojne politike i politike susjedstva Europske unije. Glavna je uprava nadležna i za određivanje sektorskih politika u području vanjske pomoći usmjerene na smanjenje siromaštva u svijetu, osiguranje održivog gospodarskog, društvenog i ekološkog razvoja te promicanje demokracije, vladavine prava, dobrog upravljanja i poštovanja ljudskih prava. Nadalje, DEVCO – EuropeAid potiče usklađivanje EU-a i država članica u području razvojne suradnje te omogućuje vanjsko predstavljanje Europske unije u tom području.

U tom je kontekstu DEVCO – EuropeAid nadležan (samostalno ili zajedno s Europskom službom za vanjsko djelovanje) za višegodišnje programiranje i provedbu instrumenata Europske unije za vanjsku pomoć, koji se sufinanciraju iz proračuna Europske unije i Europskog razvojnog fonda.

DEVCO – EuropeAid provodi politiku suradnje decentralizirano preko delegacija Europske unije u trećim zemljama i međunarodnih organizacija. U tu svrhu određuje, uspostavlja i vodi sustave upravljanja, nadzora, potpore i kontrole koji su potrebni da bi se osigurala najveća razina pravilnosti, kvalitete, utjecaja i vidljivosti provedenih programa.

Uprava D nadležna je za bilateralnu i regionalnu suradnju s istočnom i južnom Supsaharskom Afrikom, kao i za horizontalnu koordinaciju razvoja s afričkim, karipskim i pacifičkim zemljama (AKP). Ona je kontaktna točka Komisije za zajedničku strategiju Afrika – EU (JAES), kao i za panafričke institucije, postupke donošenja politika i jačanje institucionalnih kapaciteta. Uprava D nadležna je za programiranje i provedbu Fonda za mir u Africi (APF) te upravljanje njime i doprinosi radu na politikama povezanima s mirom, sigurnošću i razvojem (tematska potpora, određivanje politika i usklađenost). U sklopu tog djelovanja Uprava omogućuje obavješćivanje, odnose s javnošću i vidljivost JAES-a i APF-a.

Opis radnog mjesta

Zadaća je direktora osigurati upravljanje i cjelokupno strateško usmjeravanje Uprave, u skladu sa smjernicama glavnog direktora i zamjenika glavnog direktora, motivirati osoblje i osigurati da Uprava stekne povjerenje partnera i ispuni svoju ulogu u pogledu doprinosa preoblikovanju Glavne uprave u centar izvrsnosti u području razvojne politike i upravljanja vanjskom pomoći, u okviru uloge i misije Europske komisije, i, kadgod je to prikladno, u suradnji s Europskom službom za vanjsko djelovanje.

Uprava je nadležna za ukupni godišnji proračun u iznosu od približno 1,5 milijardi EUR u obvezama i približno 1 milijarde EUR u plaćanjima (1), većinom u okviru Europskog razvojnog fonda.

Ukupni broj zaposlenika u Upravi približno je 500, od kojih je 420 zaposleno u 20 delegacija.

Traženi profil

Od kandidata se očekuje sljedeće:

| — | dobro opće poznavanje politika Europske unije i njezinih postupaka razvoja politika i donošenja odluka, |
| --- | --- |

—

dobro opće poznavanje politika Europske unije i njezinih postupaka razvoja politika i donošenja odluka,

| — | dobro poznavanje razvojne politike Europske unije i financijskih instrumenata kojima se koristi Europska komisija (tj. Europski razvojni fond, Instrument za razvojnu suradnju i Europski instrument za susjedstvo), tematskih i horizontalnih programa, kao i novih financijskih instrumenata koji se predlažu za razdoblje od 2014. nadalje, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje razvojne politike Europske unije i financijskih instrumenata kojima se koristi Europska komisija (tj. Europski razvojni fond, Instrument za razvojnu suradnju i Europski instrument za susjedstvo), tematskih i horizontalnih programa, kao i novih financijskih instrumenata koji se predlažu za razdoblje od 2014. nadalje,

| — | opsežno i stručno poznavanje područja razvojne i vanjske pomoći na operativnoj razini, po mogućnosti i praktično iskustvo, |
| --- | --- |

—

opsežno i stručno poznavanje područja razvojne i vanjske pomoći na operativnoj razini, po mogućnosti i praktično iskustvo,

| — | dokazano iskustvo u područjima razvoja bitnima za posao, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u područjima razvoja bitnima za posao,

| — | solidno znanje o i iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u, po mogućnosti, europskom kontekstu, |
| --- | --- |

—

solidno znanje o i iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u, po mogućnosti, europskom kontekstu,

| — | iskustvo u izradi i provedbi učinkovitih i djelotvornih politika ili zakonodavnih akata, |
| --- | --- |

—

iskustvo u izradi i provedbi učinkovitih i djelotvornih politika ili zakonodavnih akata,

| — | dokazane rukovoditeljske kvalitete, inovativnost i kreativnost, |
| --- | --- |

—

dokazane rukovoditeljske kvalitete, inovativnost i kreativnost,

| — | sposobnost vođenja i motiviranja multidisciplinarnih timova sastavljenih od visokokvalificiranog osoblja, |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja i motiviranja multidisciplinarnih timova sastavljenih od visokokvalificiranog osoblja,

| — | dokazane vještine pregovaranja i koordiniranja, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini, uključujući solidno iskustvo u koordiniranju i/ili pregovaranju na međuinstitucionalnoj ili međunarodnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazane vještine pregovaranja i koordiniranja, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini, uključujući solidno iskustvo u koordiniranju i/ili pregovaranju na međuinstitucionalnoj ili međunarodnoj razini,

| — | izvrsne prezentacijske i komunikacijske vještine. |
| --- | --- |

—

izvrsne prezentacijske i komunikacijske vještine.

Kriteriji prihvatljivosti

Kako bi bili uključeni u fazu odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

| — | Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati sljedeće:






  — | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati sljedeće:

—

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| — | Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Za svaku funkciju visoke razine kandidati moraju jasno navesti njezin naziv i točne dužnosti koje su obavljali. |
| --- | --- |

—

Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Za svaku funkciju visoke razine kandidati moraju jasno navesti njezin naziv i točne dužnosti koje su obavljali.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina prethodno navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2). |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina prethodno navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2).

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika.

| — | Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europske unije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52.(a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europske unije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52.(a) Pravilnika o osoblju).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Kandidati moraju potvrditi da su voljni potpisati izjavu kojom se obvezuju da će djelovati neovisno u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću.

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Komisija odabire i imenuje direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)). Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozvat će kandidate koji su na popisu na intervju i testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije razreda AD 14. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik na temelju uvjeta Pravilnika o osoblju.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti.

DEVCO – EuropeAid zalaže se za različitost i zapošljavanje uravnotežene i raznolike radne snage. Na prijavu se osobito potiču žene.

Postupak prijave

Ovo radno mjesto može biti objavljeno zajedno s drugim radnim mjestima viših dužnosnika. Kandidati koji se žele prijaviti za više radnih mjesta moraju za svako od njih poslati zasebnu prijavu.

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo. Neispunjivanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se mogu prijaviti internetom na web-stranici

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu (5). Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, zbog čega će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu podnošenje prijava neće biti moguće. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta adresa služi za identifikaciju njihove prijave te za slanje obavijesti o tijeku postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Postupak odabira i sva korespondencija između kandidata i odborâ za odabir tijekom tog postupka odvijaju se na engleskom i/ili francuskom jeziku (6).

Po završetku postupka prijave kandidatima se na zaslonu prikaže registracijski broj. To je referentni broj koji kandidat navodi u svoj korespondenciji koja se odnosi na ovaj postupak odabira. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija kandidate će izravno obavijestiti o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (7)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su vam potrebne dodatne informacije ili imate tehničkih poteškoća, obratite nam se elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave

Rok prijave je 6. ožujka 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (8).

---

(1)  Iznosi za plaćanja i obveze moraju se revidirati u 2014.

(2)  U svojem životopisu (CV) kandidat barem za tih 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini mora navesti sljedeće: 1. naziv i dužnosti koje je obavljao na rukovoditeljskom položaju, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. sredstva kojima je upravljao, 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te 5. broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu 6. ožujka 2014.

(6)  Odbori za odabir jamčit će da se izvornim govornicima jezika na kojima se odvija postupak odabira neće dati nepravedna prednost.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10348, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

| 6.2.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 35/10 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 35/10

---

Glavna uprava za razvoj i suradnju (EuropeAid)

Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14), u Bruxellesu

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM (2014) 10349

(2014/C 35 A/03)

O nama

DEVCO – EuropeAid glavna je uprava u okviru Europske komisije nadležna za utvrđivanje razvojne politike i politike susjedstva Europske unije. Glavna je uprava nadležna i za određivanje sektorskih politika u području vanjske pomoći usmjerene na smanjenje siromaštva u svijetu, osiguranje održivog gospodarskog, društvenog i ekološkog razvoja te promicanje demokracije, vladavine prava, dobrog upravljanja i poštovanja ljudskih prava. Nadalje, DEVCO – EuropeAid potiče usklađivanje EU-a i država članica u području razvojne suradnje te omogućuje vanjsko predstavljanje Europske unije u tom području.

U tom je kontekstu DEVCO – EuropeAid nadležan (samostalno ili zajedno s Europskom službom za vanjsko djelovanje) za višegodišnje programiranje i provedbu instrumenata Europske unije za vanjsku pomoć, koji se sufinanciraju iz proračuna Europske unije i Europskog razvojnog fonda.

DEVCO – EuropeAid provodi politiku suradnje decentralizirano preko delegacija Europske unije u trećim zemljama i međunarodnih organizacija. U tu svrhu određuje, uspostavlja i vodi sustave upravljanja, nadzora, potpore i kontrole koji su potrebni da bi se osigurala najveća razina pravilnosti, kvalitete, utjecaja i vidljivosti provedenih programa.

Uprava H nadležna je za bilateralnu i regionalnu suradnju s Azijom, središnjom Azijom, Bliskim istokom/Zaljevom i pacifičkim zemljama. Doprinosi razvoju višegodišnjeg programiranja i omogućuje koordinaciju provedbe operacija; provodi financiranje te promiče metodološku usklađenost i osigurava kvalitetu u suradnji s Upravama A, B i C, i delegacijama pruža pomoć s projektima koji su im povjereni i programima tijekom cjelokupne provedbe kako bi se osigurali željeni rezultati i utjecaj.

Opis radnog mjesta

Zadaća je direktora osigurati upravljanje i cjelokupno strateško usmjeravanje Uprave, u skladu sa smjernicama glavnog direktora i zamjenika glavnog direktora, motivirati osoblje i osigurati da Uprava stekne povjerenje partnera i ispuni svoju ulogu u pogledu doprinosa preoblikovanju Glavne uprave u centar izvrsnosti u području razvojne politike i upravljanja vanjskom pomoći, u okviru uloge i misije Europske komisije, i, kadgod je to prikladno, u suradnji s Europskom službom za vanjsko djelovanje.

Uprava je nadležna za ukupni godišnji proračun u iznosu od 1 milijarde EUR u obvezama i približno 700 milijuna EUR u plaćanjima (1) iz europskog proračuna i Europskog razvojnog fonda.

Ukupni broj zaposlenika u Upravi približno je 620, od kojih su 523 zaposlena u 22 delegacije.

Traženi profil

Od kandidata se očekuje sljedeće:

| — | dobro opće poznavanje politika Europske unije i njezinih postupaka razvoja politika i donošenja odluka, |
| --- | --- |

—

dobro opće poznavanje politika Europske unije i njezinih postupaka razvoja politika i donošenja odluka,

| — | dobro poznavanje razvojne politike Europske unije i financijskih instrumenata kojima se koristi Europska komisija (tj. Europski razvojni fond, Instrument za razvojnu suradnju i Europski instrument za susjedstvo), tematskih i horizontalnih programa, kao i novih financijskih instrumenata koji se predlažu za razdoblje od 2014. nadalje, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje razvojne politike Europske unije i financijskih instrumenata kojima se koristi Europska komisija (tj. Europski razvojni fond, Instrument za razvojnu suradnju i Europski instrument za susjedstvo), tematskih i horizontalnih programa, kao i novih financijskih instrumenata koji se predlažu za razdoblje od 2014. nadalje,

| — | opsežno i stručno poznavanje područja razvojne i vanjske pomoći na operativnoj razini, po mogućnosti i praktično iskustvo, |
| --- | --- |

—

opsežno i stručno poznavanje područja razvojne i vanjske pomoći na operativnoj razini, po mogućnosti i praktično iskustvo,

| — | dokazano iskustvo u područjima razvoja bitnima za posao, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u područjima razvoja bitnima za posao,

| — | solidno znanje o i iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u, po mogućnosti, europskom kontekstu, |
| --- | --- |

—

solidno znanje o i iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u, po mogućnosti, europskom kontekstu,

| — | iskustvo u izradi i provedbi učinkovitih i djelotvornih politika i zakonodavstva, |
| --- | --- |

—

iskustvo u izradi i provedbi učinkovitih i djelotvornih politika i zakonodavstva,

| — | dokazane rukovoditeljske kvalitete, inovativnost i kreativnost, |
| --- | --- |

—

dokazane rukovoditeljske kvalitete, inovativnost i kreativnost,

| — | sposobnost vođenja i inspiriranja multidisciplinarnih timova sastavljenih od visokokvalificiranog osoblja, |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja i inspiriranja multidisciplinarnih timova sastavljenih od visokokvalificiranog osoblja,

| — | dokazane vještine pregovaranja i koordiniranja, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini, uključujući solidno iskustvo u koordiniranju i/ili pregovaranju na međuinstitucionalnoj ili međunarodnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazane vještine pregovaranja i koordiniranja, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini, uključujući solidno iskustvo u koordiniranju i/ili pregovaranju na međuinstitucionalnoj ili međunarodnoj razini,

| — | odlične prezentacijske i komunikacijske vještine. |
| --- | --- |

—

odlične prezentacijske i komunikacijske vještine.

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati koji se uzimaju u obzir u postupku odabira moraju ispunjivati sljedeće formalne kriterije do isteka roka za podnošenje prijava:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

| — | Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati sljedeće:






  — | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati sljedeće:

—

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| — | Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Za svaku funkciju visoke razine kandidati moraju jasno navesti njezin naziv i točne dužnosti koje su obavljali. |
| --- | --- |

—

Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Za svaku funkciju visoke razine kandidati moraju jasno navesti njezin naziv i točne dužnosti koje su obavljali.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina prethodno navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2). |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina prethodno navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2).

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika.

| — | Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europske unije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52.(a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europske unije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52.(a) Pravilnika o osoblju).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Kandidati moraju potvrditi da su voljni potpisati izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću.

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Komisija odabire i imenuje direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)). Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozvat će kandidate koji su na popisu na intervju i testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije razreda AD 14. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik na temelju uvjeta Pravilnika o osoblju.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti.

DEVCO – EuropeAid zalaže se za različitost i zapošljavanje uravnotežene i raznolike radne snage. Na prijavu se osobito potiču žene.

Postupak prijave

Ovo radno mjesto može biti objavljeno zajedno s drugim radnim mjestima viših dužnosnika. Kandidati koji se žele prijaviti za više radnih mjesta moraju za svako od njih poslati posebnu prijavu.

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo. Neispunjivanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se mogu prijaviti internetom na web-stranici

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu (5). Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu podnošenje prijava neće biti moguće. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta adresa služi za identifikaciju njihove prijave te za slanje obavijesti o tijeku postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Postupak odabira i sva korespondencija između kandidata i odborâ za odabir tijekom tog postupka odvijaju se na engleskom i/ili francuskom jeziku (6).

Po završetku postupka prijave kandidatima se na zaslonu prikaže registracijski broj. To je referentni broj koji kandidat navodi u svoj korespondenciji koja se odnosi na ovaj postupak odabira. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija izravno će obavijestiti kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (7)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su vam potrebne dodatne informacije ili imate tehničkih poteškoća, obratite nam se elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave

Rok prijave je 6. ožujka 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (8).

---

(1)  Iznosi za plaćanja i obveze moraju se revidirati u 2014.

(2)  U svojem životopisu (CV) kandidat barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini mora navesti sljedeće: 1. naziv i dužnosti koje je obavljao na rukovoditeljskom položaju, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. sredstva kojima je upravljao, 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te 5. broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu 6. ožujka 2014.

(6)  Odbori za odabir jamčit će da se izvornim govornicima jezika na kojima se odvija postupak odabira neće dati nepravedna prednost.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10349, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---