# Službeni list C 43A/2014

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2014.043.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 43A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 5714. veljače 2014. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2014.043.hrv

Službeni list

Europske unije

C 43A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

5714. veljače 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2014/C 043A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto glavnog savjetnika u razredu AD 14 u Glavnoj upravi za gospodarske i financijske poslove — London (Ujedinjena Kraljevina) — COM/2014/10350 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2014/C 043A/01

Oglas za slobodno radno mjesto glavnog savjetnika u razredu AD 14 u Glavnoj upravi za gospodarske i financijske poslove — London (Ujedinjena Kraljevina) — COM/2014/10350

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 14.2.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 43/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto glavnog savjetnika u razredu AD 14 u Glavnoj upravi za gospodarske i financijske poslove

London (Ujedinjena Kraljevina)

COM/2014/10350

(2014/C 43 A/01)

O nama

Najvažnija uloga Glavne uprave za gospodarske i financijske poslove (DG ECFIN) poticanje je uspjeha ekonomske i monetarne unije unutar i izvan Unije. Važan je cilj Glavne uprave promicati osmišljavanje i provedbu financijskih instrumenata kojima se promiče rast i zapošljavanje kombiniranjem proračunskih resursa EU-a s kapacitetom bilance i stručnošću Europske banke za obnovu i razvoj (EBRD) i drugih međunarodnih financijskih institucija (IFI-ovi).

EBRD je međunarodna financijska institucija čiji su dioničari sve države članice EU-a, EU i Europska investicijska banka (EIB). Ona potiče prijelaz na tržišnu ekonomiju u zemljama središnje i istočne Europe, središnje Azije te južnog i istočnog Mediterana. Glavna su upravljačka tijela EBRD-a Odbor guvernera, u kojem potpredsjednik za ekonomska i monetarna pitanja predstavlja EU i Upravni odbor, stalno tijelo koje provodi tekuće poslovanje EBRD-a. Opća je zadaća DG ECFIN-a nadležnost za ostvarenje prava i obveza Komisije na temelju ugovora u pogledu EBRD-a.

Opis radnog mjesta

Glavni savjetnik u funkciji direktora EU-a u EBRD-u. Zadaća je direktora:

| — | predstavljati Europsku uniju (EU) u upravnom odboru EBRD-a, |
| --- | --- |

—

predstavljati Europsku uniju (EU) u upravnom odboru EBRD-a,

| — | upravljati jedinicom EU-a u banci u funkciji EU-ova izvršnog direktora, |
| --- | --- |

—

upravljati jedinicom EU-a u banci u funkciji EU-ova izvršnog direktora,

| — | osiguravati cjelokupno usklađivanje političkih odnosa između Europske komisije i EBRD-a, |
| --- | --- |

—

osiguravati cjelokupno usklađivanje političkih odnosa između Europske komisije i EBRD-a,

| — | nadzirati ljudske i financijske resurse (približno četiri zaposlenika) povezane s funkcijom glavnog savjetnika, |
| --- | --- |

—

nadzirati ljudske i financijske resurse (približno četiri zaposlenika) povezane s funkcijom glavnog savjetnika,

| — | pridonositi oblikovanju unutarnje strategije Komisije u području rada EBRD-a, |
| --- | --- |

—

pridonositi oblikovanju unutarnje strategije Komisije u području rada EBRD-a,

| — | predstavljati Komisiju na međuinstitucionalnim sastancima povezanima s EBRD-om, uključujući sastanke s Europski parlamentom, Vijećem i Gospodarskim i financijskim odborom. |
| --- | --- |

—

predstavljati Komisiju na međuinstitucionalnim sastancima povezanima s EBRD-om, uključujući sastanke s Europski parlamentom, Vijećem i Gospodarskim i financijskim odborom.

Mjesto zaposlenja glavnog savjetnika je London (Ujedinjena Kraljevina).

Traženi profil

Uspješni kandidat mora biti iznimna i dinamična osoba sa sljedećim osobinama:

| — | znatne rukovoditeljske sposobnosti stečene usmjeravanjem i učinkovitim usklađivanjem raznolikih timova u ključnim područjima politika, |
| --- | --- |

—

znatne rukovoditeljske sposobnosti stečene usmjeravanjem i učinkovitim usklađivanjem raznolikih timova u ključnim područjima politika,

| — | sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja s unutarnjim i vanjskim dionicima, sposobnost predstavljanja Komisije i DG ECFIN-a na visokoj razini u IFI-jevima (uključujući EBRD), europskim institucijama i nacionalnim tijelima, |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja s unutarnjim i vanjskim dionicima, sposobnost predstavljanja Komisije i DG ECFIN-a na visokoj razini u IFI-jevima (uključujući EBRD), europskim institucijama i nacionalnim tijelima,

| — | dobro poznavanje institucija EU-a; iskustvo u radu u instituciji/institucijama EU-a smatra se prednošću, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucija EU-a; iskustvo u radu u instituciji/institucijama EU-a smatra se prednošću,

| — | vrlo dobro poznavanje zakonodavstva EU-a i EU-ovih postupaka donošenja odluka, po mogućnosti povezano sa zadaćama DG ECFIN-a, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje zakonodavstva EU-a i EU-ovih postupaka donošenja odluka, po mogućnosti povezano sa zadaćama DG ECFIN-a,

| — | dobro poznavanje ekonomske teorije i prakse, posebno u području bankarstva i financija, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje ekonomske teorije i prakse, posebno u području bankarstva i financija,

| — | dobro poznavanje instrumenata financijskih tržišta i pitanja povezanih s korporativnim upravljanjem, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje instrumenata financijskih tržišta i pitanja povezanih s korporativnim upravljanjem,

| — | sposobnost dobrog prosuđivanja i odlične konceptualne vještine, s izraženom inicijativom u pogledu razvoja i provedbe novih ideja povezanih sa strategijom Komisije u području IFI-ja, a posebno u vezi s EBRD-om. |
| --- | --- |

—

sposobnost dobrog prosuđivanja i odlične konceptualne vještine, s izraženom inicijativom u pogledu razvoja i provedbe novih ideja povezanih sa strategijom Komisije u području IFI-ja, a posebno u vezi s EBRD-om.

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati moraju:

| — | biti državljani jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- |

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije;

| — | posjedovati:






  a) | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili |
| --- | --- | --- |

—

posjedovati:

a)

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili

| b) | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine; |
| --- | --- |

b)

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine;

| — | imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja;
  Najmanje 5 godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno na savjetodavnoj funkciji visoke razine u području povezanom s ovim radnim mjestom. Kandidati moraju za svaku savjetodavnu funkciju visoke razine jasno navesti njezin naziv i točnu ulogu koju su imali. |
| --- | --- |

—

imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja;

Najmanje 5 godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno na savjetodavnoj funkciji visoke razine u području povezanom s ovim radnim mjestom. Kandidati moraju za svaku savjetodavnu funkciju visoke razine jasno navesti njezin naziv i točnu ulogu koju su imali.

| — | izvrsno poznavati jedan od službenih jezika Europske unije koji su definirani člankom 1. Uredbe br. 1 iz 1958., kao i primjerenu razinu znanja još jednog od tih službenih jezika; |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavati jedan od službenih jezika Europske unije koji su definirani člankom 1. Uredbe br. 1 iz 1958., kao i primjerenu razinu znanja još jednog od tih službenih jezika;

| — | kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europskih institucija od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidi čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

—

kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europskih institucija od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidi čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Kandidati će morati potvrditi da su voljni potpisati izjavu kojom se obvezuju da će djelovati neovisno u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću.

Odabir i imenovanje

Komisija odabire i imenuje glavnog savjetnika u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidi i „Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika” (1)). Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozvat će kandidate s popisa na intervju i testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica razreda AD 14. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik na temelju uvjeta Pravilnika o osoblju.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (2). Ona pomno pazi da tijekom postupaka zapošljavanja ne dođe do bilo kakvog oblika diskriminacije i aktivno potiče prijave osoba ženskog spola.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Kandidati se moraju prijaviti internetom na web-mjestu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu (3). Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, zbog čega će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom ili običnom poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Po završetku postupka prijave kandidatima se na zaslonu prikaže registracijski broj. To je referentni broj koji kandidat navodi u svoj korespondenciji koja se odnosi na ovaj postupak odabira. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. –Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati uz prijavu moraju priložiti svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Postupak odabira i sva korespondencija između kandidata i odborâ za odabir tijekom tog postupka odvijaju se na engleskom jeziku (4).

Kandidati moraju imati i važeću adresu e-pošte. Sva korespondencija u okviru ovog postupka odabira odvijat će se preko te adrese e-pošte. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija kandidate će izravno obavijestiti o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (5)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su vam potrebne dodatne informacije ili imate tehničkih poteškoća, obratite nam se elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave:

Rok prijave je 14. ožujka 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima EU-a i o slobodnom kretanju takvih podataka (6).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(2)  SL L 124, 27.4.2004., str. 1. http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(3)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu 14. ožujka 2014.

(4)  Odbori za odabir pobrinut će se da izvorni govornici nemaju neprimjerenu prednost.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10350, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(6)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---