# Úradný vestník C 372A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.372.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 372A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5619. decembra 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.372.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 372A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5619. decembra 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2013/C 372A/01 | Voľné pracovné miesto na pozíciu výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Európskej agentúry pre riadenie operačnej spolupráce na vonkajších hraniciach členských štátov Európskej únie (Frontex) – COM/2013/10344 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2013/C 372A/01

Voľné pracovné miesto na pozíciu výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Európskej agentúry pre riadenie operačnej spolupráce na vonkajších hraniciach členských štátov Európskej únie (Frontex) – COM/2013/10344

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |
| 357 | |
| 361 | |
| 363 | |
| 368 | |
| 371 | |
| 372 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

357

361

363

368

371

372

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 19.12.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.12.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 372/1

---

Voľné pracovné miesto na pozíciu výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Európskej agentúry pre riadenie operačnej spolupráce na vonkajších hraniciach členských štátov Európskej únie (Frontex)

COM/2013/10344

(2013/C 372 A/01)

Kto sme

Európska agentúra pre riadenie operačnej spolupráce na vonkajších hraniciach členských štátov Európskej únie (Frontex) je agentúra EÚ so sídlom vo Varšave v Poľsku. Bola založená nariadením Rady (ES) č. 2007/2004 z 26. októbra 2004 o zriadení Európskej agentúry pre riadenie operačnej spolupráce na vonkajších hraniciach členských štátov Európskej únie (1), naposledy zmeneným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1168/2011 (2).

Agentúra v súčasnosti zamestnáva okolo 310 zamestnancov a na rok 2013 disponuje rozpočtom vo výške približne 93 miliónov EUR.

Jej poslaním je uľahčiť a zefektívniť uplatňovanie existujúcich a budúcich opatrení Únie týkajúcich sa riadenia vonkajších hraníc tým, že zabezpečuje koordináciu krokov členských štátov pri vykonávaní týchto opatrení, čím prispieva k efektívnej, vysokej a jednotnej úrovni kontroly osôb a dozoru nad vonkajšími hranicami členských štátov.

Agentúra poskytuje Komisii a členským štátom zároveň potrebnú technickú podporu a odborné znalosti pri riadení vonkajších hraníc a presadzuje solidaritu členských štátov.

Na plnenie svojho poslania agentúra vykonáva hlavne tieto úlohy:

| — | koordinuje operačnú spoluprácu medzi členskými štátmi v oblasti riadenia vonkajších hraníc, |
| --- | --- |

—

koordinuje operačnú spoluprácu medzi členskými štátmi v oblasti riadenia vonkajších hraníc,

| — | pomáha členským štátom pri vzdelávaní a odbornej príprave vnútroštátnej pohraničnej stráže vrátane vypracúvania spoločných vzdelávacích noriem, |
| --- | --- |

—

pomáha členským štátom pri vzdelávaní a odbornej príprave vnútroštátnej pohraničnej stráže vrátane vypracúvania spoločných vzdelávacích noriem,

| — | vykonáva analýzy rizika, |
| --- | --- |

—

vykonáva analýzy rizika,

| — | sleduje vývoj výskumu, ktorý sa týka kontroly osôb a dozoru nad vonkajšími hranicami, |
| --- | --- |

—

sleduje vývoj výskumu, ktorý sa týka kontroly osôb a dozoru nad vonkajšími hranicami,

| — | pomáha členským štátom v situáciách, ktoré si vyžadujú zvýšenú technickú a operačnú pomoc na vonkajších hraniciach, |
| --- | --- |

—

pomáha členským štátom v situáciách, ktoré si vyžadujú zvýšenú technickú a operačnú pomoc na vonkajších hraniciach,

| — | spolupracuje s príslušnými orgánmi tretích krajín pri riadení hraníc, |
| --- | --- |

—

spolupracuje s príslušnými orgánmi tretích krajín pri riadení hraníc,

| — | poskytuje členským štátom potrebnú pomoc pri organizovaní spoločných návratových operácií. |
| --- | --- |

—

poskytuje členským štátom potrebnú pomoc pri organizovaní spoločných návratových operácií.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ bude riadiť a zastupovať agentúru. Bude zákonným zástupcom agentúry a jej verejným predstaviteľom. Svoje povinnosti bude vykonávať nezávisle a za svoju činnosť sa bude zodpovedať správnej rade. Správna rada pozostáva z jedného zástupcu každého členského štátu a z dvoch zástupcov Komisie.

Výkonný riaditeľ bude zohrávať kľúčovú úlohu pri prevádzke agentúry. Bude zodpovedať za vypracovanie a riadenie administratívnych, prevádzkových a finančných opatrení potrebných na riadnu prevádzku agentúry.

Bez toho, aby boli dotknuté právomoci správnej rady, výkonný riaditeľ preberá úplnú zodpovednosť za úlohy, ktorými je agentúra poverená, a v súvislosti s plnením rozpočtu podlieha postupu ročného absolutória zo strany Európskeho parlamentu. Európsky parlament alebo Rada môžu vyzvať výkonného riaditeľa, aby podal správu o plnení svojich povinností.

Medzi osobitné povinnosti výkonného riaditeľa patrí:

| — | zabezpečovanie prevádzky agentúry v súlade s jej zakladajúcim nariadením, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie prevádzky agentúry v súlade s jej zakladajúcim nariadením,

| — | rozvíjanie a dosahovanie strategických cieľov agentúry v súlade s jej poslaním a zároveň venovanie osobitnej pozornosti plnému rešpektovaniu základných práv počas činnosti agentúry, |
| --- | --- |

—

rozvíjanie a dosahovanie strategických cieľov agentúry v súlade s jej poslaním a zároveň venovanie osobitnej pozornosti plnému rešpektovaniu základných práv počas činnosti agentúry,

| — | každodenné riadenie agentúry vrátane prijímania nových zamestnancov, |
| --- | --- |

—

každodenné riadenie agentúry vrátane prijímania nových zamestnancov,

| — | príprava a uplatňovanie stratégií, postupov, rozhodnutí, programov a činností prijatých správnou radou v rámci obmedzení určených zakladajúcim nariadením, jeho vykonávacími predpismi a akýmikoľvek platnými právnymi predpismi, |
| --- | --- |

—

príprava a uplatňovanie stratégií, postupov, rozhodnutí, programov a činností prijatých správnou radou v rámci obmedzení určených zakladajúcim nariadením, jeho vykonávacími predpismi a akýmikoľvek platnými právnymi predpismi,

| — | príprava a efektívne plnenie rozpočtu agentúry v súlade so zásadami riadneho finančného hospodárenia, |
| --- | --- |

—

príprava a efektívne plnenie rozpočtu agentúry v súlade so zásadami riadneho finančného hospodárenia,

| — | príprava a vykonávanie ročného pracovného programu a správy o činnosti, |
| --- | --- |

—

príprava a vykonávanie ročného pracovného programu a správy o činnosti,

| — | uľahčovanie spolupráce medzi agentúrou, Európskou komisiou, Radou a inými príslušnými orgánmi EÚ, |
| --- | --- |

—

uľahčovanie spolupráce medzi agentúrou, Európskou komisiou, Radou a inými príslušnými orgánmi EÚ,

| — | budovanie účinnej spolupráce medzi agentúrou a príslušnými orgánmi členských štátov v oblasti jej činností, |
| --- | --- |

—

budovanie účinnej spolupráce medzi agentúrou a príslušnými orgánmi členských štátov v oblasti jej činností,

| — | uľahčovanie spolupráce medzi agentúrou, príslušnými orgánmi tretích krajín a medzinárodnými organizáciami, |
| --- | --- |

—

uľahčovanie spolupráce medzi agentúrou, príslušnými orgánmi tretích krajín a medzinárodnými organizáciami,

| — | komunikácia s príslušnými zainteresovanými stranami vrátane širokej verejnosti o témach súvisiacich s činnosťami agentúry. |
| --- | --- |

—

komunikácia s príslušnými zainteresovanými stranami vrátane širokej verejnosti o témach súvisiacich s činnosťami agentúry.

Ďalšie informácie nájdete v právnych ustanoveniach nariadenia.

Koho hľadáme

Uchádzači by mali mať:

| — | schopnosť riadiť agentúru približne s 310 zamestnancami na úrovni strategického, ako aj interného manažmentu, a schopnosť viesť a motivovať veľký kolektív v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť riadiť agentúru približne s 310 zamestnancami na úrovni strategického, ako aj interného manažmentu, a schopnosť viesť a motivovať veľký kolektív v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | dlhodobé odborné skúsenosti v oblasti riadenia hraníc na strategickej a operačnej úrovni, najlepšie získané vo vnútroštátnom, ako aj v európskom alebo medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

dlhodobé odborné skúsenosti v oblasti riadenia hraníc na strategickej a operačnej úrovni, najlepšie získané vo vnútroštátnom, ako aj v európskom alebo medzinárodnom prostredí,

| — | dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí,

| — | dôkladnú a dobrú znalosť prostredia EÚ a interakcie medzi vnútroštátnymi správami a inštitúciami EÚ vrátane vynikajúcich znalostí právnych predpisov EÚ týkajúcich sa riadenia hraníc na vonkajších hraniciach Únie, |
| --- | --- |

—

dôkladnú a dobrú znalosť prostredia EÚ a interakcie medzi vnútroštátnymi správami a inštitúciami EÚ vrátane vynikajúcich znalostí právnych predpisov EÚ týkajúcich sa riadenia hraníc na vonkajších hraniciach Únie,

| — | dobrú znalosť technológií v súvislosti s riadením vonkajších hraníc vrátane moderných informačných technológií, ako aj znalostí v oblasti ochrany údajov, |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť technológií v súvislosti s riadením vonkajších hraníc vrátane moderných informačných technológií, ako aj znalostí v oblasti ochrany údajov,

| — | vynikajúcu znalosť medzinárodnej spolupráce mimo EÚ v oblasti činností agentúry, |
| --- | --- |

—

vynikajúcu znalosť medzinárodnej spolupráce mimo EÚ v oblasti činností agentúry,

| — | preukázanú schopnosť komunikovať efektívne, plynule, transparentne a otvorene s verejnosťou a so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, ako aj mimovládnymi organizáciami), a to na všetkých úrovniach. Pracovným jazykom agentúry je anglický jazyk, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť komunikovať efektívne, plynule, transparentne a otvorene s verejnosťou a so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, ako aj mimovládnymi organizáciami), a to na všetkých úrovniach. Pracovným jazykom agentúry je anglický jazyk,

| — | vynikajúce rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti. |
| --- | --- |

—

vynikajúce rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti.

Uchádzači musia

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:

  uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:

uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky a viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax: mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie, |
| --- | --- |

—

odborná prax: mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie,

| — | relevantná odborná prax: aspoň 5 rokov tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblasti priamo súvisiacej s činnosťou agentúry, najlepšie v oblasti riadenia hraníc, |
| --- | --- |

—

relevantná odborná prax: aspoň 5 rokov tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblasti priamo súvisiacej s činnosťou agentúry, najlepšie v oblasti riadenia hraníc,

| — | prax v riadiacej funkcii: aspoň 5-ročná odborná prax získaná vo vysokej riadiacej funkcii (3), |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: aspoň 5-ročná odborná prax získaná vo vysokej riadiacej funkcii (3),

| — | jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov, |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov,

| — | veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku úplné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie, ktorí budú prijatí do pracovného pomeru k 1. januáru 2014, je vek odchodu do dôchodku vymedzený ako koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili vek 66 rokov. |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku úplné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie, ktorí budú prijatí do pracovného pomeru k 1. januáru 2014, je vek odchodu do dôchodku vymedzený ako koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili vek 66 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

Úspešný uchádzač bude musieť prejsť bezpečnostným vyšetrovaním a postupom bezpečnostnej previerky.

Výber a vymenovanie

Výberové konanie sa vykoná pod podmienkou, že v rozpočte agentúry bude k dispozícii dostatok prostriedkov a príslušná pozícia bude uvedená v pláne pracovných miest.

Pre výberové konanie sa zostaví komisia pre predbežný výber. Táto komisia pozve na pohovor uchádzačov s najlepším profilom vo vzťahu k osobitným požiadavkám týkajúcim sa danej pozície. Títo uchádzači budú vybraní na základe ich schopností a stanovených kritérií. Uchádzačov, ktorí sa dostanú do užšieho výberu, pozve Poradný výbor Komisie pre vymenúvanie a externé hodnotiace centrum na pohovor. Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, budú pozvaní na pohovor s príslušnými komisármi.

Po týchto pohovoroch Komisia schváli zoznam vhodných uchádzačov a oznámi ho správnej rade agentúry. Správna rada z nich vyberie jedného uchádzača na základe zásluh a preukázaných administratívnych a riadiacich schopností. Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Správna rada môže požiadať o opakovanie výberového konania, ak nie je spokojná so žiadnym z uchádzačov v prvom zozname.

Pred vymenovaním môže byť uchádzač vybraný správnou radou vyzvaný, aby vystúpil v rámci príslušného výboru (príslušných výborov) Európskeho parlamentu a odpovedal na otázky jeho členov. Európsky parlament môže v nadväznosti na toto vystúpenie prijať stanovisko, v ktorom sa vyjadrí k vybranému uchádzačovi.

Správna rada informuje Európsky parlament o spôsobe zohľadnenia tohto stanoviska. Uvedené stanovisko sa až do vymenovania kandidáta bude považovať za osobné a dôverné.

Správna rada prijme konečné rozhodnutie o vymenovaní výkonného riaditeľa.

Pracovné podmienky

Výkonného riaditeľa prijme správna rada do pracovného pomeru ako dočasného zamestnanca agentúry v platovej triede AD 14 v súlade s článkom 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (4) na obdobie piatich rokov, ktoré možno raz obnoviť, ako je uvedené v základnom právnom akte.

Miestom zamestnania je Varšava (Poľsko), kde má agentúra sídlo.

Výkonný riaditeľ sa ujme úradu pravdepodobne 1. júna 2014.

Rovnaké príležitosti

Agentúra uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (4).

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky účasti („Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a odbornú prax. Nesplnenie ktorejkoľvek z podmienok účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Zaregistrujte sa včas (5). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý postup zopakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa nebudú brať do úvahy.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na zasielanie informácií o priebehu výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať, pretože sa bude používať v ďalšej komunikácii počas výberového konania. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje boli zaregistrované správne.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Výberové konanie vrátane korešpondencie s výberovými porotami bude prebiehať v anglickom jazyku (6).

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo Európska komisia.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (7)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi vami a Európskou komisiou bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Uzávierka registrácie je 27. januára 2014. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia a agentúra so svojou správnou radou zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (8).

---

(1)  Ú. v. EÚ L 349, 25.11.2004, s. 1.

(2)  Ú. v. EÚ L 304, 22.11.2011, s. 1.

(3)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(4)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1: http://eur-lex.europa.eu/sk/index.htm.

(5)  Najneskôr do 27. januára 2014 do 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(6)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jazyk výberového konania rodným jazykom.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10344, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---