# Euroopan unionin C 372A/2013

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2013.372.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 372A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 56. vuosikerta19. joulukuuta 2013 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2013.372.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 372A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

56. vuosikerta19. joulukuuta 2013

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2013/C 372A/01 | Ilmoitus Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtivassa virastossa (Frontex) avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) — COM/2013/10344 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2013/C 372A/01

Ilmoitus Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtivassa virastossa (Frontex) avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) — COM/2013/10344

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |
| 357 | |
| 361 | |
| 363 | |
| 368 | |
| 371 | |
| 372 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

357

361

363

368

371

372

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 19.12.2013 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.12.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 372/1

---

Ilmoitus Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtivassa virastossa (Frontex) avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14)

COM/2013/10344

(2013/C 372 A/01)

Keitä olemme

Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtiva virasto (Frontex) on Varsovassa (Puolassa) sijaitseva EU:n virasto. Se on perustettu Euroopan unionin jäsenvaltioiden operatiivisesta ulkorajayhteistyöstä huolehtivan viraston perustamisesta 26 päivänä lokakuuta 2004 annetulla neuvoston asetuksella (EY) N:o 2007/2004 (1), sellaisena kun asetus on viimeksi muutettuna Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) N:o 1168/2011 (2).

Virastossa on tällä hetkellä noin 310 työntekijää, ja sen budjetti on vuonna 2013 noin 93 miljoonaa euroa.

Viraston tehtävänä on helpottaa ja tehostaa ulkorajavalvontaan liittyvien unionin nykyisten ja tulevien toimenpiteiden soveltamista huolehtimalla jäsenvaltioiden toimien yhteensovittamisesta näiden toimenpiteiden täytäntöönpanossa. Tällä tavoin se edistää osaltaan henkilötarkastusten sekä jäsenvaltioiden ulkorajavalvonnan tehokkuutta, korkeatasoisuutta ja yhdenmukaisuutta.

Virasto antaa lisäksi komissiolle ja jäsenvaltioille tarvittavaa teknistä ja asiantuntija-apua ulkorajojen valvonnassa ja edistää jäsenvaltioiden välistä yhteisvastuullisuutta.

Sitä varten virasto suorittaa etupäässä seuraavia tehtäviä:

| — | jäsenvaltioiden välisen operatiivisen yhteistyön yhteensovittaminen ulkorajavalvonnan alalla, |
| --- | --- |

—

jäsenvaltioiden välisen operatiivisen yhteistyön yhteensovittaminen ulkorajavalvonnan alalla,

| — | jäsenvaltioiden avustaminen kansallisten rajavartijoiden kouluttamisessa, mukaan lukien yhteisten koulutusvaatimusten käyttöönotto, |
| --- | --- |

—

jäsenvaltioiden avustaminen kansallisten rajavartijoiden kouluttamisessa, mukaan lukien yhteisten koulutusvaatimusten käyttöönotto,

| — | riskianalyysien tekeminen, |
| --- | --- |

—

riskianalyysien tekeminen,

| — | henkilötarkastuksiin ja ulkorajavalvontaan liittyvän tutkimuksen kehityksen seuraaminen, |
| --- | --- |

—

henkilötarkastuksiin ja ulkorajavalvontaan liittyvän tutkimuksen kehityksen seuraaminen,

| — | jäsenvaltioiden avustaminen olosuhteissa, joissa ulkorajoilla tarvitaan teknistä ja operatiivista lisäapua, |
| --- | --- |

—

jäsenvaltioiden avustaminen olosuhteissa, joissa ulkorajoilla tarvitaan teknistä ja operatiivista lisäapua,

| — | yhteistyö unionin ulkopuolisten maiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa rajaturvallisuusasioissa, |
| --- | --- |

—

yhteistyö unionin ulkopuolisten maiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa rajaturvallisuusasioissa,

| — | tarpeellisen tuen antaminen jäsenvaltioille yhteisten palautusoperaatioiden järjestämisessä. |
| --- | --- |

—

tarpeellisen tuen antaminen jäsenvaltioille yhteisten palautusoperaatioiden järjestämisessä.

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja johtaa ja edustaa virastoa. Hän on myös viraston laillinen edustaja. Pääjohtaja hoitaa tehtäviään riippumattomasti ja vastaa toiminnastaan viraston hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto koostuu kunkin jäsenvaltion yhdestä edustajasta ja kahdesta komission edustajasta.

Pääjohtajalla on keskeinen asema viraston toiminnassa. Hän vastaa viraston toiminnan kannalta välttämättömistä hallinnollisista, operatiivisista ja varainhoidon toimenpiteistä.

Pääjohtaja kantaa täyden vastuun virastolle uskottujen tehtävien hoitamisesta, ja hänen on saatava vuosittain Euroopan parlamentilta vastuuvapaus talousarvion toteuttamisesta, hallintoneuvoston toimivaltaa kuitenkaan rajoittamatta. Euroopan parlamentti tai neuvosto voi pyytää pääjohtajaa raportoimaan tehtäviensä hoidosta.

Pääjohtajan erityisvastuulla ovat seuraavat tehtävät:

| — | varmistaa, että virasto toimii perustamisasetuksensa mukaisesti, |
| --- | --- |

—

varmistaa, että virasto toimii perustamisasetuksensa mukaisesti,

| — | kehittää viraston strategisia tavoitteita sen tehtäviä vastaavasti ja varmistaa tavoitteiden saavuttaminen sekä kiinnittää erityistä huomiota siihen, että kaikessa viraston toiminnassa kunnioitetaan täysimääräisesti perusoikeuksia, |
| --- | --- |

—

kehittää viraston strategisia tavoitteita sen tehtäviä vastaavasti ja varmistaa tavoitteiden saavuttaminen sekä kiinnittää erityistä huomiota siihen, että kaikessa viraston toiminnassa kunnioitetaan täysimääräisesti perusoikeuksia,

| — | vastata viraston päivittäisestä henkilöstöhallinnosta, rekrytointi mukaan lukien, |
| --- | --- |

—

vastata viraston päivittäisestä henkilöstöhallinnosta, rekrytointi mukaan lukien,

| — | valmistella ja panna täytäntöön hallintoneuvoston vahvistamat strategiat, menettelyt, päätökset, ohjelmat ja toimet perustamisasetuksessa, sen täytäntöönpanosäännöissä tai muussa sovellettavassa lainsäädännössä asetetuissa rajoissa, |
| --- | --- |

—

valmistella ja panna täytäntöön hallintoneuvoston vahvistamat strategiat, menettelyt, päätökset, ohjelmat ja toimet perustamisasetuksessa, sen täytäntöönpanosäännöissä tai muussa sovellettavassa lainsäädännössä asetetuissa rajoissa,

| — | valmistella ja panna tehokkaasti täytäntöön viraston talousarvio noudattaen moitteettoman varainhoidon periaatteita, |
| --- | --- |

—

valmistella ja panna tehokkaasti täytäntöön viraston talousarvio noudattaen moitteettoman varainhoidon periaatteita,

| — | valmistella ja panna täytäntöön viraston vuotuinen työohjelma ja toimintakertomus, |
| --- | --- |

—

valmistella ja panna täytäntöön viraston vuotuinen työohjelma ja toimintakertomus,

| — | edistää viraston, Euroopan komission, neuvoston ja muiden asiaan liittyvien unionin elinten yhteistyötä, |
| --- | --- |

—

edistää viraston, Euroopan komission, neuvoston ja muiden asiaan liittyvien unionin elinten yhteistyötä,

| — | varmistaa viraston ja jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten välinen tuloksekas yhteistyö viraston toimialalla, |
| --- | --- |

—

varmistaa viraston ja jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten välinen tuloksekas yhteistyö viraston toimialalla,

| — | edistää yhteistyötä viraston ja keskeisten unionin ulkopuolisten maiden ja kansainvälisten organisaatioiden kesken, |
| --- | --- |

—

edistää yhteistyötä viraston ja keskeisten unionin ulkopuolisten maiden ja kansainvälisten organisaatioiden kesken,

| — | vastata viraston toimialaan kuuluvia asioita koskevasta viestinnästä sidosryhmille, myös yleisölle. |
| --- | --- |

—

vastata viraston toimialaan kuuluvia asioita koskevasta viestinnästä sidosryhmille, myös yleisölle.

Lisätietoja on saatavilla perustamisasetuksessa.

Ketä etsimme

Hakijalta edellytetään

| — | kykyä johtaa noin 310 työntekijää käsittävän viraston strategista toimintaa ja sisäistä hallintoa sekä valmiuksia johtaa ja motivoida suurta työyhteisöä eurooppalaisessa ja monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä, |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa noin 310 työntekijää käsittävän viraston strategista toimintaa ja sisäistä hallintoa sekä valmiuksia johtaa ja motivoida suurta työyhteisöä eurooppalaisessa ja monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä,

| — | vankkaa työkokemusta rajaturvallisuuden alan strategisista ja operatiivisista tehtävistä mielellään kansalliselta sekä eurooppalaiselta tai kansainväliseltä tasolta, |
| --- | --- |

—

vankkaa työkokemusta rajaturvallisuuden alan strategisista ja operatiivisista tehtävistä mielellään kansalliselta sekä eurooppalaiselta tai kansainväliseltä tasolta,

| — | näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla,

| — | perusteellista tuntemusta EU:n toiminnasta ja vuorovaikutuksesta kansallisten viranomaisten ja EU:n toimielinten välillä sekä erinomaista tuntemusta unionin ulkorajavalvontaan liittyvästä EU:n lainsäädännöstä, |
| --- | --- |

—

perusteellista tuntemusta EU:n toiminnasta ja vuorovaikutuksesta kansallisten viranomaisten ja EU:n toimielinten välillä sekä erinomaista tuntemusta unionin ulkorajavalvontaan liittyvästä EU:n lainsäädännöstä,

| — | selkeää käsitystä rajavalvontaan liittyvästä teknologiasta, myös uudenaikaisesta tietotekniikasta, mukaan lukien tietosuojaan liittyvää osaamista, |
| --- | --- |

—

selkeää käsitystä rajavalvontaan liittyvästä teknologiasta, myös uudenaikaisesta tietotekniikasta, mukaan lukien tietosuojaan liittyvää osaamista,

| — | erinomaista tietämystä viraston toimialalla tehtävästä kansainvälisestä yhteistyöstä EU:n ulkopuolella, |
| --- | --- |

—

erinomaista tietämystä viraston toimialalla tehtävästä kansainvälisestä yhteistyöstä EU:n ulkopuolella,

| — | näyttöä kyvystä viestiä tehokkaasti ja sujuvasti kaikilla tasoilla läpinäkyvällä ja avoimella tavalla kansalaisten ja sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt sekä kansalaisjärjestöt); viraston työkieli on englanti, |
| --- | --- |

—

näyttöä kyvystä viestiä tehokkaasti ja sujuvasti kaikilla tasoilla läpinäkyvällä ja avoimella tavalla kansalaisten ja sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt sekä kansalaisjärjestöt); viraston työkieli on englanti,

| — | erinomaisia päätöksenteko-, organisointi- ja neuvottelutaitoja. |
| --- | --- |

—

erinomaisia päätöksenteko-, organisointi- ja neuvottelutaitoja.

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto:

  hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto:

hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | Alan työkokemus: hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava viraston toimintaan suoraan liittyvältä alalta, mieluiten rajaturvallisuuden alalta. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava viraston toimintaan suoraan liittyvältä alalta, mieluiten rajaturvallisuuden alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (3). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (3).

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava Euroopan unionin yhden virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava Euroopan unionin yhden virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito.

| — | Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö, joka aloittaa tehtävässään 1. tammikuuta 2014 tai sen jälkeen, saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö, joka aloittaa tehtävässään 1. tammikuuta 2014 tai sen jälkeen, saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Pääjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Pääjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Hakuprosessin läpäisseille suoritetaan turvallisuustutkinta.

Valinta ja nimittäminen

Valinta käynnistetään edellyttäen, että viraston budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen toimi sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Se seuloo hakijoista ne, jotka pätevyytensä ja edellä esitettyjen kriteerien perusteella täyttävät parhaiten tehtävän erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastateltavikseen. Haastattelut tehtyään esivalintalautakunta valitsee hakijat, jotka kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) jatkohaastatteluun ja ulkopuolisen rekrytointiyrityksen testattaviksi ja arvioitaviksi. Asianomaiset komissaarit haastattelevat sen jälkeen neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon ehdolle valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan viraston hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto valitsee näiden joukosta ansioiden ja todistuksin osoitetun hallinnollisen pätevyyden ja johtamistaitojen perusteella yhden hakijan. Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Hallintoneuvosto voi vaatia uutta menettelyä, jos se katsoo, ettei yksikään ensimmäisessä luettelossa oleva hakija ole soveltuva.

Hallintoneuvoston valitsema ehdokas voidaan ennen nimittämistä kutsua antamaan lausunto yhdelle tai useammalle asiassa toimivaltaiselle Euroopan parlamentin valiokunnalle ja vastaamaan valiokunnan jäsenten esittämiin kysymyksiin. Tämän lausunnon jälkeen Euroopan parlamentti voi antaa lausunnon, jossa se esittää näkemyksensä valitusta ehdokkaasta.

Hallintoneuvosto tiedottaa Euroopan parlamentille, millä tavalla tämä lausunto on otettu huomioon. Lausuntoa on käsiteltävä henkilökohtaisena ja luottamuksellisena siihen asti, kunnes hakija nimitetään.

Lopullisen päätöksen pääjohtajan nimityksestä tekee hallintoneuvosto.

Palvelussuhteen ehdot

Hallintoneuvosto nimittää pääjohtajan viraston henkilökunnan jäsenenä Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (4) 2 artiklan a alakohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi. Oikeusperustan mukaisesti toimikautta voidaan jatkaa kerran.

Asemapaikkana on Varsova (Puola), jossa sijaitsee viraston toimipaikka.

Pääjohtajan odotetaan aloittavan toimessaan 1. kesäkuuta 2014.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Virasto noudattaa Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (4) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteita.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetissä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

noudattaen siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. (5) Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen Word- tai pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin aikana kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa käydään englanniksi. (6)

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (7)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä paperiarkilla mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Haun päättymisajankohta

Rekisteröitymisen päättymispäivä on 27. tammikuuta 2014. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio sekä virasto ja sen hallintoneuvosto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (8).

---

(1)  EUVL L 349, 25.11.2004, s. 1.

(2)  EUVL L 304, 22.11.2011, s. 1.

(3)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(4)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fi/index.htm

(5)  Viimeistään 27. tammikuuta 2014 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(6)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät kieltä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(7)  Osoite: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10344, SC11 8/59, 1049 Brussels.

(8)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---