# Uradni list C 21A/2014

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2014.021.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 21A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5724. januar 2014 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2014.021.slv

Uradni list

Evropske unije

C 21A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5724. januar 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2014/C 021A/01 | Objava prostega delovnega mesta direktorja za institucionalne in upravne politike (razred AD 14) v Generalnem sekretariatu v Bruslju (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2014/10346 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2014/C 021A/01

Objava prostega delovnega mesta direktorja za institucionalne in upravne politike (razred AD 14) v Generalnem sekretariatu v Bruslju (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2014/10346

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |

5

6

11

19

21

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 24.1.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 21/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 21/1

---

Objava prostega delovnega mesta direktorja za institucionalne in upravne politike (razred AD 14) v Generalnem sekretariatu v Bruslju

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2014/10346

(2014/C 21 A/01)

Predstavitev delodajalca

Generalni sekretariat je ena od osrednjih služb Evropske komisije in ji omogoča nemoteno in učinkovito delovanje. Spada pod pristojnost predsednika in njegove storitve so na voljo predsedniku, kolegiju in generalnim direktoratom Komisije. Upravlja postopek odločanja kolegija in zagotavlja usklajenost politik Skupnosti s političnimi prednostnimi nalogami Komisije.

Direktorat B Generalnega sekretariata je odgovoren za „institucionalne in administrativne politike“. Njegova naloga je zagotavljanje učinkovitejših načinov izvajanja političnih prednostnih nalog, ki jih opredelita predsednik Komisije in kolegij komisarjev. Pri razvoju in izvajanju kulture upravljanja uspešnosti, ki temelji na visokih standardih učinkovitosti in etike v evropski javni službi, Direktorat B tesno sodeluje z drugimi osrednjimi službami Komisije, kot so GD za proračun, GD za človeške vire in varnost, Služba za notranjo revizijo in Pravna služba.

Direktorat zlasti pripravlja in podpira pobude za boljše upravljanje, tudi na finančnem področju in v okviru upravljanja po dejavnostih, nadzoruje ustrezno ukrepanje na podlagi revizij ter zagotavlja racionalizacijo in posodabljanje postopkov znotraj Komisije. Odgovoren je tudi za politiko Komisije o upravljanju dokumentov in arhiviranju.

Direktorat prav tako prispeva k institucionalni usklajenosti ukrepov Komisije, tudi glede zadev, ki jih ureja Pogodba, ter njenega institucionalnega spomina.

Je osrednja točka v Komisiji za zvezo z Evropskim uradom za boj proti goljufijam (OLAF) ter za vprašanja preglednosti, kot so dostop do dokumentov in registra lobistov, ki ga upravlja Komisija.

Od 1. januarja 2014 Direktorat B sestavljajo štiri enote: B1 „Upravljanje, proračun in uprava“, B2 „Institucionalne zadeve“, B3 „Etika“ in B4 „Preglednost“. V njem je okrog 65 zaposlenih.

Naloge direktorja

Upravljanje štirih motiviranih in uspešnih enot.

Direktor bo zagotavljal pomoč generalnemu sekretarju in trem namestnikom generalnega sekretarja. Prispeval bo k oblikovanju in izvajanju politik v pristojnosti direktorata in bo odgovoren za usklajevanje izvajanja pobud upravne in institucionalne narave znotraj Komisije. Zastopal bo generalnega sekretarja na številnih zunanjih in notranjih dogodkih.

Direktor je odredbodajalec na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil za kreditno linijo v višini približno 2 300 000 EUR.

Profil kandidata

Uspešni kandidat mora:

| — | dobro poznati razvoj politik v mednarodnem javnem sektorju, vključno na upravnem in institucionalnem področju, |
| --- | --- |

—

dobro poznati razvoj politik v mednarodnem javnem sektorju, vključno na upravnem in institucionalnem področju,

| — | dokazati sposobnost za razvoj in izvajanje strategij na teh področjih, |
| --- | --- |

—

dokazati sposobnost za razvoj in izvajanje strategij na teh področjih,

| — | biti sposoben voditi in razvijati dejavnosti direktorata, z zavezo k spodbujanju kulture storitev in dialoga, |
| --- | --- |

—

biti sposoben voditi in razvijati dejavnosti direktorata, z zavezo k spodbujanju kulture storitev in dialoga,

| — | imeti izkušnje na vodstvenem položaju ter z vodenjem in motiviranjem skupin, imeti znanje in izkušnje na področju finančnega poslovodenja, |
| --- | --- |

—

imeti izkušnje na vodstvenem položaju ter z vodenjem in motiviranjem skupin, imeti znanje in izkušnje na področju finančnega poslovodenja,

| — | biti sposoben učinkovitega in odprtega sodelovanja z drugimi službami, |
| --- | --- |

—

biti sposoben učinkovitega in odprtega sodelovanja z drugimi službami,

| — | imeti odlične analitične sposobnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s praktičnim pristopom, usmerjenim v doseganje rezultatov, |
| --- | --- |

—

imeti odlične analitične sposobnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s praktičnim pristopom, usmerjenim v doseganje rezultatov,

| — | imeti odličen smisel za delo z ljudmi in odlične komunikacijske spretnosti. Delovna jezika Generalnega sekretariata sta angleščina in francoščina. |
| --- | --- |

—

imeti odličen smisel za delo z ljudmi in odlične komunikacijske spretnosti. Delovna jezika Generalnega sekretariata sta angleščina in francoščina.

Bistveni pogoji (pogoji za pripustitev k izboru)

Kandidati morajo:

| 1. | biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| 2. | imeti






  (a) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti

(a)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (b) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(b)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer na področju, neposredno povezanem s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer na področju, neposredno povezanem s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot je določeno v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958 (2), in zadovoljivo znanje še enega od drugih uradnih jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot je določeno v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958 (2), in zadovoljivo znanje še enega od drugih uradnih jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 66 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 66 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Izbor in imenovanje

Uspešnega kandidata bo izbrala in imenovala Evropska komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Uspešni kandidat bo zaposlen kot uradnik razreda AD 14. Plača in pogoji zaposlitve so določeni v kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. V skladu s kadrovskimi predpisi morajo vsi novi zaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Enake možnosti

Evropska Komisija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1 d kadrovskih predpisov.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za pripustitev k izboru, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe, vrste pridobljene diplome in delovnih izkušenj.

Kandidati se morajo prijaviti prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

v skladu z navodili za posamezne stopnje postopka.

Kandidati morajo pravočasno zaključiti spletno prijavo (4). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po izteku roka za prijavo se ne bo več mogoče prijaviti. Pozne prijave prek običajne elektronske pošte se ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Ta elektronski naslov se bo uporabil za potrditev, da je bil račun ustvarjen, ter za obveščanje o poteku izbirnega postopka. Kandidati morajo zato Evropski komisiji sporočiti morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov).

Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku prijave boste prejeli prijavno številko. Prosimo, da si to številko zabeležite, saj bo to vaša sklicna številka v nadaljnji korespondenci v zvezi z izbirnim postopkom. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da so vaši podatki zabeleženi.

Če prijavne številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju svoje prijave boste obveščeni neposredno.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko pošljete svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v pisni obliki s priporočeno pošto
   (5)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in navedenimi kandidati bo potekala po pošti. V tem primeru morate življenjepisu in motivacijskemu pismu priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pišite na elektronski naslov HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 21. februar 2014. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg proračuna, ki ga je upravljal, ter (4) število hierarhičnih ravni nad in pod njegovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Uredba Sveta št. 1 z dne 15. aprila 1958 o določitvi jezikov, ki se uporabljajo v Evropski gospodarski skupnosti (UL 17, 6.10.1958, str. 385/58), kakor je bila nazadnje spremenjena z Uredbo Sveta (EU) št. 517/2013 z dne 13. maja 2013.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Evropska komisija bo izbirni postopek izvedla v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

(4)  Najpozneje do 21. februarja 2014 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(5)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat posvetovalnega odbora za imenovanje, COM/2014/10346, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---