# Službeni list C 6A/2014

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2014.006.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 6A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 5710. siječnja 2014. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2014.006.hrv

Službeni list

Europske unije

C 6A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

5710. siječnja 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2014/C 006A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europske agencije za željeznice (ERA), u Francuskoj (privremeno osoblje — razred AD 14) — COM/2014/10345 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2014/C 006A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europske agencije za željeznice (ERA), u Francuskoj (privremeno osoblje — razred AD 14) — COM/2014/10345

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |

5

6

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 10.1.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 6/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.1.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 6/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europske agencije za željeznice (ERA), u Francuskoj (privremeno osoblje — razred AD 14)

COM/2014/10345

(2014/C 6 A/01)

O nama

Europska agencija za željeznice (ERA) osnovana je 2004. kako bi u tehničkom pogledu doprinijela provedbi relevantnog zakonodavstva Europske unije u cilju:

| — | unaprjeđenja konkurentnosti željezničkog sektora poboljšanjem razine interoperabilnosti željezničkih sustava, i |
| --- | --- |

—

unaprjeđenja konkurentnosti željezničkog sektora poboljšanjem razine interoperabilnosti željezničkih sustava, i

| — | razvoja zajedničkog pristupa sigurnosti diljem Europske unije, kako bi se doprinijelo stvaranju europskoga željezničkog područja bez granica i zajamčila visoka razina sigurnosti. |
| --- | --- |

—

razvoja zajedničkog pristupa sigurnosti diljem Europske unije, kako bi se doprinijelo stvaranju europskoga željezničkog područja bez granica i zajamčila visoka razina sigurnosti.

Od Agencije se očekuje da obavlja sve zadaće i poduzima potrebne mjere u okviru ovlasti koje su joj dodijeljene u skladu s odredbama Uredbe (EZ) br. 881/2004 Europskog parlamenta i Vijeća (1) ili drugim relevantnim zakonodavstvom Europske unije, istovremeno osiguravajući Europskoj komisiji (u daljnjem tekstu „Komisija”) potrebnu tehničku, znanstvenu i administrativnu potporu u obavljanju njezinih zadaća.

ERA ima sjedište u Valenciennesu, u Francuskoj. Agencija je u 2013. raspolagala proračunom od ukupno 25,8 milijuna EUR i zapošljavala otprilike 158 osoba.

Dodatne informacije mogu se pronaći na sljedećem web-mjestu: http://www.era.europa.eu.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor pravni je zastupnik Agencije i osoba koja ju predstavlja u javnosti. Odgovoran je Upravnom odboru.

Izvršni direktor zadužen je za vođenje Agencije i upravljanje njome te je općenito odgovoran za njezino funkcioniranje jamčeći ostvarenje njezinih ciljeva.

Konkretnije, izvršni direktor zadužen je za sljedeće:

| — | postizanje ciljeva Agencije koje utvrđuje njezin Upravni odbor, |
| --- | --- |

—

postizanje ciljeva Agencije koje utvrđuje njezin Upravni odbor,

| — | pripremu i provedbu godišnjih i višegodišnjih programa rada, u suradnji s Komisijom, uzimajući u obzir potrebu za određivanjem prioriteta i djelotvornim upravljanjem resursima, |
| --- | --- |

—

pripremu i provedbu godišnjih i višegodišnjih programa rada, u suradnji s Komisijom, uzimajući u obzir potrebu za određivanjem prioriteta i djelotvornim upravljanjem resursima,

| — | pripremu i izvršavanje proračuna Agencije u suradnji s Komisijom, |
| --- | --- |

—

pripremu i izvršavanje proračuna Agencije u suradnji s Komisijom,

| — | uspostavljanje i održavanje bliskih radnih odnosa i suradnje s Komisijom, državama članicama, trećim zemljama i dionicima, prema potrebi, u skladu sa zadaćama Agencije, |
| --- | --- |

—

uspostavljanje i održavanje bliskih radnih odnosa i suradnje s Komisijom, državama članicama, trećim zemljama i dionicima, prema potrebi, u skladu sa zadaćama Agencije,

| — | blisku suradnju s nadležnim tijelima država članica odgovornima za provedbu politike željezničkog prometa EU-a, |
| --- | --- |

—

blisku suradnju s nadležnim tijelima država članica odgovornima za provedbu politike željezničkog prometa EU-a,

| — | odgovaranje na zahtjeve Komisije ili država članica za pomoć u skladu sa zadaćama Agencije, |
| --- | --- |

—

odgovaranje na zahtjeve Komisije ili država članica za pomoć u skladu sa zadaćama Agencije,

| — | odobravanje i provedbu mjera Agencije koje se odnose na njezine zadaće i dužnosti u skladu s Uredbom (EZ) br. 881/2004 i novom uredbom u vezi s Agencijom koju je predložila Komisija u okviru četvrtog paketa mjera za željeznice (npr. izdavanje dozvola za željeznička vozila i rješenja o sigurnosti željezničkim prijevoznicima, provođenje revizija, priprema tehničkih specifikacija, razvijanje zajedničkog pristupa sigurnosti, djelovanje u svojstvu nadležnog tijela za sustav ERTMS-a), |
| --- | --- |

—

odobravanje i provedbu mjera Agencije koje se odnose na njezine zadaće i dužnosti u skladu s Uredbom (EZ) br. 881/2004 i novom uredbom u vezi s Agencijom koju je predložila Komisija u okviru četvrtog paketa mjera za željeznice (npr. izdavanje dozvola za željeznička vozila i rješenja o sigurnosti željezničkim prijevoznicima, provođenje revizija, priprema tehničkih specifikacija, razvijanje zajedničkog pristupa sigurnosti, djelovanje u svojstvu nadležnog tijela za sustav ERTMS-a),

| — | pripremu godišnjeg izvješća o radu Agencije, |
| --- | --- |

—

pripremu godišnjeg izvješća o radu Agencije,

| — | svakodnevno upravljanje Agencijom, zapošljavanje i ocjenjivanje osoblja Agencije u skladu s Pravilnikom o osoblju Europske unije, uz poticanje dobrog timskog duha i pozitivnog radnog okruženja, |
| --- | --- |

—

svakodnevno upravljanje Agencijom, zapošljavanje i ocjenjivanje osoblja Agencije u skladu s Pravilnikom o osoblju Europske unije, uz poticanje dobrog timskog duha i pozitivnog radnog okruženja,

| — | izravnu i neizravnu komunikaciju s javnošću o svim pitanjima obuhvaćenima misijom Agencije, u skladu s relevantnim planovima komunikacije i širenja informacija. |
| --- | --- |

—

izravnu i neizravnu komunikaciju s javnošću o svim pitanjima obuhvaćenima misijom Agencije, u skladu s relevantnim planovima komunikacije i širenja informacija.

Traženi profil (kriteriji odabira)

Od kandidata se očekuje:

| (a) | Rukovoditeljsko iskustvo, posebice:







  — | dokazana sposobnost vođenja velikih višedisciplinarnih timova na visokoj rukovoditeljskoj razini i motiviranje osoblja na postizanje visokog radnog učinka, |
| --- | --- | --- |

(a)

Rukovoditeljsko iskustvo, posebice:

—

dokazana sposobnost vođenja velikih višedisciplinarnih timova na visokoj rukovoditeljskoj razini i motiviranje osoblja na postizanje visokog radnog učinka,

| — | sposobnost dobrog prosuđivanja i dokazan uspjeh u ulozi rukovoditelja, osobito sposobnost vođenja i postavljanja ciljeva, |
| --- | --- |

—

sposobnost dobrog prosuđivanja i dokazan uspjeh u ulozi rukovoditelja, osobito sposobnost vođenja i postavljanja ciljeva,

| — | dokazano iskustvo u planiranju ljudskih i proračunskih resursa i financijskom upravljanju. |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u planiranju ljudskih i proračunskih resursa i financijskom upravljanju.

Iskustvo s novim praksama u području povećanja učinkovitosti i upravljanja promjenama smatra se prednošću.

Iskustvo stečeno u višekulturnom okruženju i/ili industriji smatra se prednošću.

| (b) | Tehničko znanje, posebice:







  — | vrlo dobro poznavanje institucija Europske unije i njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja, |
| --- | --- | --- |

(b)

Tehničko znanje, posebice:

—

vrlo dobro poznavanje institucija Europske unije i njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja,

| — | dobro poznavanje europske i međunarodne politike i zakonodavstva u području željezničkog prometa, uključujući pravila o sigurnosti i interoperabilnosti željezničkog prometa, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje europske i međunarodne politike i zakonodavstva u području željezničkog prometa, uključujući pravila o sigurnosti i interoperabilnosti željezničkog prometa,

| — | dokazana sposobnost i iskustvo relevantni za željeznički sektor ili za druge mrežne industrije. |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost i iskustvo relevantni za željeznički sektor ili za druge mrežne industrije.

Iskustvo stečeno u nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj upravi smatra se prednošću.

| (c) | Komunikacijske vještine, posebice:







  — | dokazana sposobnost tečnog i učinkovitog komuniciranja, u duhu transparentnosti i otvorenosti, s dionicima i javnošću, |
| --- | --- | --- |

(c)

Komunikacijske vještine, posebice:

—

dokazana sposobnost tečnog i učinkovitog komuniciranja, u duhu transparentnosti i otvorenosti, s dionicima i javnošću,

| — | sposobnost uspostavljanja i održavanja bliskih odnosa s institucijama EU-a i nadležnim tijelima država članica. |
| --- | --- |

—

sposobnost uspostavljanja i održavanja bliskih odnosa s institucijama EU-a i nadležnim tijelima država članica.

Radni je jezik Agencije engleski.

Znanje francuskog i/ili njemačkog jezika smatra se prednošću.

Kriteriji prihvatljivosti

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

| — | Sveučilišna diploma: kandidati moraju posjedovati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: kandidati moraju posjedovati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| — | Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. |
| --- | --- |

—

Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina prethodno navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2). |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina prethodno navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2).

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Unije (3) i zadovoljavajuću razinu znanja još jednog od tih jezika. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Unije (3) i zadovoljavajuću razinu znanja još jednog od tih jezika.

| — | Dobna granica: kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti puni petogodišinji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za osoblje koje stupa u službu Europske unije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti čl. 52.a Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti puni petogodišinji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za osoblje koje stupa u službu Europske unije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti čl. 52.a Pravilnika o osoblju).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Izvršni direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati moraju u prijavi potvrditi da su voljni to učiniti.

Odabir i imenovanje

Izvršnog direktora imenuje Upravni odbor ERA-e na prijedlog Komisije.

Komisija uspostavlja odbor za predodabir, u čijem radu u svojstvu promatrača sudjeluje i predstavnik Upravnog odbora ERA-e. Taj odbor pregledava sve prijave i odabire određeni broj kandidata čiji profil najbolje odgovara prethodno navedenim kriterijima odabira. Ti će kandidati biti pozvani na intervju s odborom za predodabir.

Nakon intervjua odbor za predodabir donosi zaključke i prijedlog popisa kandidata koje na daljnje intervjue poziva Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozove na intervju sudjeluju u cjelodnevnom testiranju koje provode vanjski stručnjaci za ljudske resurse u centru za procjenu kandidata. Na temelju intervjua i rezultata koje su kandidati postigli u centru za procjenu, Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za obnašanje funkcije izvršnog direktora. Uži se popis kandidata dostavlja nadležnom članu Europske komisije koji potom intervjuira odabrane kandidate.

Na temelju toga Komisija sastavlja popis najprikladnijih kandidata koji se prosljeđuje Upravnom odboru ERA-e. Upravni odbor intervjuira kandidate koji su ušli u najuži izbor i među njima imenuje izvršnog direktora. Uključivanje na Komisijin popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Prije imenovanja, imenovani kandidat može se pozvati da pred Europskim parlamentom da izjavu o svojoj viziji za Agenciju te da odgovori na pitanja zastupnika.

Jednake mogućnosti

ERA primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (4).

Uvjeti zaposlenja

Izvršni direktor imenuje se u razred AD 14 u skladu s člancima 2.a i 10. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (4) na mandat od pet godina, koji se, u skladu s Uredbom o ERA-i, može obnoviti jedanput.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad.

Mjesto zaposlenja je Valenciennes (Francuska), gdje se nalazi sjedište Agencije.

Izvršni direktor trebao bi stupiti na dužnost 1. siječnja 2015.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo. Neispunjivanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se mogu prijaviti internetom na web-mjestu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu (5). Preporučujemo da se prijava ne odgađa do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka prijave, što znači da će se postupak morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta adresa služi za identifikaciju njihove prijave te za slanje obavijesti o tijeku postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka elektroničke prijave na zaslonu će se prikazati referentni broj prijave koji se mora zapisati i sačuvati. Taj referentni broj kandidati moraju navesti u svoj korespondenciji koja se odnosi na njihovu prijavu. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije referentni broj prijave. Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako niste dobili referentni broj prijave, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Postupak odabira i sva korespondencija između kandidata i odborâ za odabir tijekom tog postupka odvijaju se isključivo na engleskom jeziku (6).

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (7)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između vas i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Za dodatne informacije ili u slučaju tehničkih poteškoća kandidati nam se mogu obratiti e-poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave

Rok prijave jest 7. veljače 2014. Nakon 12.00 (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija tijekom pripremne faze, a poslije ERA, jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (8).

---

(1)  SL L 164, 30.4.2004., str. 1.

(2)  U svojem životopisu (CV) kandidat barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini mora navesti sljedeće: 1. naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. sredstva kojima je upravljao, 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te 5. broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_en.htm

(4)  SL L 124, 27.4.2004., str. 1.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Najkasnije u 12.00 (podne) prema briselskom vremenu 7. veljače 2014.

(6)  Odbori za odabir jamčit će da se izvornim govornicima jezika na kojima se odvija postupak odabira neće dati nepravedna prednost.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10345, SC11 8/66, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---