# Službeni list C 355A/2013

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2013.355.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 355A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 565. prosinca 2013. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2013.355.hrv

Službeni list

Europske unije

C 355A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

565. prosinca 2013.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski ured za odabir osoblja (EPSO) |
| 2013/C 355A/01 | Obavijest o otvorenom natječaju — EPSO/AST/129/13 — Asistenti (AST 3) | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

2013/C 355A/01

Obavijest o otvorenom natječaju — EPSO/AST/129/13 — Asistenti (AST 3)

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen u svim jezičnim inačicama.

| 191 | |
| --- | --- |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

| 5.12.2013 | HR | Službeni list Europske unije | CA 355/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.12.2013

HR

Službeni list Europske unije

CA 355/1

---

OBAVIJEST O OTVORENOM NATJEČAJU

EPSO/AST/129/13 — Asistenti (AST 3)

(2013/C 355 A/01)

Europski ured za odabir osoblja (EPSO) organizira otvoreni natječaj temeljen na testovima radi dobivanja popisa uspješnih kandidata na temelju kojega institucije zapošljavaju asistente
   (1)
  u sljedećim područjima:

| 1. | RAČUNOVODSTVO/FINANCIJSKO UPRAVLJANJE |
| --- | --- |

1.

RAČUNOVODSTVO/FINANCIJSKO UPRAVLJANJE

| 2. | EKONOMIJA/FINANCIJE |
| --- | --- |

2.

EKONOMIJA/FINANCIJE

| 3. | PRAVNI POSLOVI |
| --- | --- |

3.

PRAVNI POSLOVI

Svrha je natječaja sastavljanje popisâ uspješnih kandidata na temelju kojih se popunjavaju slobodna radna mjesta u institucijama Europske unije.

Prije podnošenja prijave kandidati moraju pažljivo pročitati Vodič za otvorene natječaje objavljen u
  Službenom listu Europske unije C 270 A od 7. rujna 2012.

  i na internetskim stranicama EPSO-a.

Taj vodič sastavni je dio ove obavijesti o otvorenim natječajima i njime se pobliže objašnjavaju pravila koja se odnose na natječajni postupak te postupak prijave.

SADRŽAJ

| I. | OPĆE INFORMACIJE |
| --- | --- |

I.

OPĆE INFORMACIJE

| II. | OPIS RADNOG MJESTA |
| --- | --- |

II.

OPIS RADNOG MJESTA

| III. | UVJETI ZA SUDJELOVANJE U NATJEČAJU |
| --- | --- |

III.

UVJETI ZA SUDJELOVANJE U NATJEČAJU

| IV. | PRISTUPNI TESTOVI |
| --- | --- |

IV.

PRISTUPNI TESTOVI

| V. | CENTAR ZA PROCJENU KANDIDATA |
| --- | --- |

V.

CENTAR ZA PROCJENU KANDIDATA

| VI. | POPISI USPJEŠNIH KANDIDATA |
| --- | --- |

VI.

POPISI USPJEŠNIH KANDIDATA

| VII. | KAKO SE PRIJAVITI? |
| --- | --- |

VII.

KAKO SE PRIJAVITI?

| PRILOZI |
| --- |

PRILOZI

I.   OPĆE INFORMACIJE

| 1. | Traženi broj uspješnih kandidata po području |
| --- | --- |

1.

Područje 1 = 51

Područje 2 = 32

Područje 3 = 28

| 2. | Napomene |
| --- | --- |

2.

Kandidati se mogu prijaviti za samo jedno od tih područja.

Kandidati odabiru željeno područje u trenutku podnošenja elektroničke prijave. Nakon što prijavu odobre i potvrde, svoj izbor više ne mogu mijenjati.

II.   OPIS RADNOG MJESTA

Asistenti razine AST 3 pod nadzorom administratora sudjeluju u ostvarivanju misije institucije ili tijela za koje rade i od njih se očekuje obavljanje operativnih, izvršnih, potpornih i logističkih zadaća u različitim područjima djelovanja.

Podroban opis tih područja nalazi se u prilozima.

III.   UVJETI ZA SUDJELOVANJE U NATJEČAJU

Na posljednji dan roka za podnošenje elektroničke prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće opće i posebne uvjete:

| 1. | Opći uvjeti






  (a) | državljanstvo jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- | --- |

1.

(a)

državljanstvo jedne od država članica Europske unije;

| (b) | uživanje svih građanskih prava; |
| --- | --- |

(b)

uživanje svih građanskih prava;

| (c) | ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe; |
| --- | --- |

(c)

ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe;

| (d) | ispunjenje uvjeta kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti. |
| --- | --- |

(d)

ispunjenje uvjeta kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti.

| 2. | Posebni uvjeti |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diploma: vidjeti Prilog

2.2.

Profesionalno iskustvo: vidjeti Prilog

2.3.

Znanje jezikâ (2)

U skladu s presudom Suda Europske unije (Veliko vijeće) u predmetu C-566/10 P, Talijanska Republika protiv Komisije, institucije EU-a žele, u okviru ovog natječaja, obrazložiti ograničenje izbora drugog jezika na ograničen broj službenih jezika EU-a.

Kandidati se stoga obavješćuju da je odluka o mogućnostima odabira drugog jezika u ovom natječaju donesena u interesu službe budući da novi zaposlenici moraju biti sposobni odmah početi raditi i učinkovito komunicirati u svom svakodnevnom radu. U suprotnom bi učinkovito djelovanje institucija bilo ozbiljno ugroženo.

U skladu s dugogodišnjom praksom institucija Unije povezanom s upotrebom jezika u internoj komunikaciji, te uzimajući u obzir potrebe službi u smislu vanjske komunikacije i obrade dokumenata, najčešće se upotrebljavaju engleski, francuski i njemački jezik. Osim toga, engleski, francuski i njemački jezik najrašireniji su strani jezici u Europskoj uniji i strani jezici koji se najčešće uče. Ta činjenica potvrđuje trenutačne obrazovne i profesionalne standarde prema kojima se od kandidata za zapošljavanje na radna mjesta u institucijama Europske unije očekuje da se savršeno služe najmanje jednim od tih jezika. Stoga, u nastojanju da se interesi službe usklade s potrebama i sposobnostima kandidata, a pritom uzimajući u obzir posebno područje ovog natječaja, primjerenim se smatra organizirati testiranja na navedena tri jezika kako bi se zajamčilo da svi kandidati, bez obzira na svoj prvi službeni jezik, vladaju najmanje jednim od ta tri službena jezika na razini koja im omogućuje obavljanje njihova posla. Takvo testiranje posebnih kompetencija institucijama Unije pomaže procijeniti jesu li kandidati sposobni odmah učinkovito djelovati u okruženju vrlo sličnom stvarnim uvjetima na radnome mjestu.

Zbog istih se razloga preporučuje da se ograniči izbor jezika na kojima kandidati komuniciraju s institucijom, uključujući jezike na kojima se može ispuniti prijava za natječaj. Na taj će se način osigurati i ujednačenost u uspoređivanju kandidata i provjeravanju njihovih prijava.

Nadalje, radi jednakog postupanja prema svima, svi kandidati, uključujući one čiji je prvi službeni jezik jedan od navedena tri, moraju proći testiranje na svom drugom jeziku, koji odabiru među ta tri.

To ne dovodi u pitanje daljnje jezično usavršavanje radi stjecanja sposobnosti rada na trećem jeziku u skladu s člankom 45. stavkom 2. Pravilnika o osoblju.

Jezik 1

Glavni jezik:

temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije

i

Jezik 2

Drugi jezik (obvezatno različit od jezika 1):

zadovoljavajuće znanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika

IV.   PRISTUPNI TESTOVI

Pristupni testovi polažu se na računalu, a testiranje organizira EPSO. Odbor za odabir odlučuje o težini testova i odobrava njihov sadržaj na temelju EPSO-vih prijedloga.

| 1. | Poziv na testiranje |
| --- | --- |

1.

Na testiranje se pozivaju kandidati koji su na vrijeme potvrdili svoju prijavu (vidjeti odjeljak VII.).

Važna napomena:

| 1. | Potvrđivanjem prijave kandidati izjavljuju da ispunjuju opće i posebne uvjete iz odjeljka III. |
| --- | --- |

1.

Potvrđivanjem prijave kandidati izjavljuju da ispunjuju opće i posebne uvjete iz odjeljka III.

| 2. | Da bi sudjelovali u testiranju, kandidati moraju rezervirati jedan od ponuđenih datuma, što moraju obvezatno učiniti u roku o kojem će biti obaviješteni putem svojeg EPSO računa. |
| --- | --- |

2.

Da bi sudjelovali u testiranju, kandidati moraju rezervirati jedan od ponuđenih datuma, što moraju obvezatno učiniti u roku o kojem će biti obaviješteni putem svojeg EPSO računa.

| 2. | Vrsta testiranja i bodovanje |
| --- | --- |

2.

Riječ je o nizu testova temeljenih na pitanjima s višestrukim izborom odgovora kojima se ocjenjuju opće kompetencije kandidata u sljedećim područjima:

Test (a)

Verbalno zaključivanje

Bodovanje: od 0 do 20 bodova

Test (b)

Numeričko zaključivanje

Bodovanje: od 0 do 10 bodova

Bodovni prag za svako područje

Područje 1: 5 bodova

Područje 2: 5 bodova

Područje 3: 4 boda

Test (c)

Apstraktno zaključivanje

Bodovanje: od 0 do 10 bodova

Ukupni bodovni prag za

testove (a) i (c): 15 bodova

Test (d)

Profesionalne vještine:

točnost i preciznost

Bodovanje: od 0 do 20 bodova

Test (e)

Profesionalne vještine:

određivanje prioriteta i organiziranje rada

Bodovanje: od 0 do 20 bodova

Ukupni bodovni prag za

testove (d) i (e): 20 bodova

Test (f)

Situacijsko prosuđivanje

Bodovanje: od 0 do 40 bodova

Bodovni prag: 24 boda

| 3. | Jezik testiranja |
| --- | --- |

3.

Jezik 1 za testove (a), (b), i (c)

Jezik 2 za testove (d), (e), i (f)

V.   CENTAR ZA PROCJENU KANDIDATA

| 1. | Poziv na testiranje |
| --- | --- |

1.

U centar za procjenu bit će pozvani kandidati

| — | koji su na svim pristupnim testovima prešli bodovni prag, |
| --- | --- |

—

koji su na svim pristupnim testovima prešli bodovni prag,

| — | koji su bili među kandidatima (3) koji su na testovima (a), (c), (d) (e) i (f) postigli najveći broj bodova, i |
| --- | --- |

—

koji su bili među kandidatima (3) koji su na testovima (a), (c), (d) (e) i (f) postigli najveći broj bodova, i

| — | za koje se provjerom informacija koje su dostavili u svojoj elektroničkoj prijavi (4) utvrdilo da ispunjuju opće i posebne uvjete iz odjeljka III. |
| --- | --- |

—

za koje se provjerom informacija koje su dostavili u svojoj elektroničkoj prijavi (4) utvrdilo da ispunjuju opće i posebne uvjete iz odjeljka III.

Pristupni test (b) je eliminacijski, ali se postignuti bodovi ne zbrajaju s bodovima postignutima na drugim testovima na temelju čega se odabiru kandidati koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata.

Broj kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu odgovara broju koji je približno 2,5 puta veći od traženog broja uspješnih kandidata navedenog u ovoj obavijesti i bit će objavljen na internetskim stranicama EPSO-a (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

| 2. | Centar za procjenu kandidata |
| --- | --- |

2.

Kandidati prolaze dvije vrste testiranja:

| — | posebne kompetencije kandidata
  testirat će se na temelju sljedećih testova:






  (g) | studija slučaja (5) u odabranom području |
| --- | --- | --- |

—

posebne kompetencije kandidata
  testirat će se na temelju sljedećih testova:

(g)

studija slučaja (5) u odabranom području

| — | opće kompetencije kandidata

   (6) testirat će se na temelju sljedećih testova (5):






  (g) | studija slučaja u odabranom području |
| --- | --- | --- |

—

opće kompetencije kandidata

   (6) testirat će se na temelju sljedećih testova (5):

(g)

studija slučaja u odabranom području

| (h) | uređivanje pretinca e-pošte (in-tray exercice) |
| --- | --- |

(h)

uređivanje pretinca e-pošte (in-tray exercice)

| (i) | strukturirani intervju |
| --- | --- |

(i)

strukturirani intervju

| (j) | rad u skupini |
| --- | --- |

(j)

rad u skupini

Kandidati će test studije slučaja (7) u odabranom području (koji je sastavni dio testiranja u centru za procjenu kandidata) i ostale testove u centru za procjenu u načelu polagati u Bruxellesu u jednom danu.

Svaka od općih kompetencija testirat će se prema sljedećoj shemi:

Studija slučaja

Uređivanje pretinca e-pošte

Strukturirani intervju

Rad u skupini

Sposobnost analitičkog mišljenja i rješavanja problema

x

x

Komunikacija

x

x

Usmjerenost na kvalitetu i rezultate

x

x

Učenje i razvoj

x

x

Određivanje prioriteta i organiziranje rada

x

x

Otpornost

x

x

Rad s drugima

x

x

| 3. | Jezici testiranja u centru za procjenu |
| --- | --- |

3.

Jezik 2

| 4. | Bodovanje |
| --- | --- |

4.

Posebne kompetencije (test (g))

od 0 do 30 bodova

Bodovni prag: 15 bodova

Ponderiranje: 30 % ukupne ocjene

Opće kompetencije (testovi (g), (h), (i) i (j))

od 0 do 10 bodova za svaku od općih kompetencija

Bodovni prag:

| | 3 boda po kompetenciji i |
| --- | --- |

3 boda po kompetenciji i

| | 35 bodova od 70 za svih 7 općih kompetencija |
| --- | --- |

35 bodova od 70 za svih 7 općih kompetencija

Ponderiranje: 70 % ukupne ocjene

VI.   POPISI USPJEŠNIH KANDIDATA

| 1. | Uključivanje na popis uspješnih kandidata (8) |
| --- | --- |

1.

Odbor za odabir na popis uspješnih kandidata uključuje imena kandidata (9)

| — | koji su prešli bodovni prag i istovremeno bili među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova na svim testovima u centru za procjenu kandidata (vidjeti traženi broj uspješnih kandidata, odjeljak I. točka 1.) |
| --- | --- |

—

koji su prešli bodovni prag i istovremeno bili među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova na svim testovima u centru za procjenu kandidata (vidjeti traženi broj uspješnih kandidata, odjeljak I. točka 1.)

| — | i koji na temelju popratne dokumentacije ispunjuju sve uvjete za sudjelovanje u natječaju. |
| --- | --- |

—

i koji na temelju popratne dokumentacije ispunjuju sve uvjete za sudjelovanje u natječaju.

Popratna dokumentacija provjerava se prema sposobnostima kandidata padajućim redoslijedom dok broj kandidata koji se mogu uključiti u popis uspješnih kandidata i koji doista ispunjuju sve uvjete za sudjelovanje u natječaju ne dosegne prethodno određeni prag.

Popratna dokumentacija kandidata ispod tog praga ne provjerava se. Ako se provjerom utvrdi da izjave (10) kandidata u elektroničkoj prijavi nisu potkrijepljene relevantnom popratnom dokumentacijom, dotični se kandidat isključuje iz natječaja.

| 2. | Razvrstavanje |
| --- | --- |

2.

Kandidati su na popisima uspješnih kandidata razvrstani prema području i abecednom redu.

VII.   KAKO SE PRIJAVITI?

| 1. | Elektronička prijava |
| --- | --- |

1.

Kandidati moraju ispuniti elektroničku prijavu slijedeći postupak opisan na EPSO-vim internetskim-stranicama, a posebno u Vodiču za elektroničku prijavu.

Rok za prijavu (uključujući potvrđivanje prijave): 14. siječnja 2014. u 12.00
  (podne), prema briselskom vremenu.

| 2. | Potpuna dokumentacija za prijavu |
| --- | --- |

2.

Kandidati koji su pozvani na testiranje u centar za procjenu (11) sa sobom moraju ponijeti potpunu dokumentaciju za prijavu (ispis elektroničkog obrasca za prijavu s vlastoručnim potpisom i popratnu dokumentaciju).

Postupak: vidjeti točku 6.1. Vodiča za otvorene natječaje.

---

(1)  Svako upućivanje na osobu muškog spola u ovoj obavijesti o otvorenim natječajima smatra se upućivanjem i na osobu ženskog spola.

(2)  Vidjeti Zajednički europski referentni okvir za jezike (CECR) – zahtijevana razina: jezik 1 = C1/jezik 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3)  Ako se za posljednje slobodno radno mjesto natječe više kandidata s jednakim brojem bodova, svi će biti pozvani na testiranje u centar za procjenu kandidata.

(4)  Te se informacije provjeravaju na temelju popratne dokumentacije prije sastavljanja popisa uspješnih kandidata (vidjeti odjeljak VI. točku 1. i odjeljak VII. točku 2.).

(5)  Sadržaj potvrđuje odbor za odabir.

(6)  Definicija tih kompetencija navedena je u točki 1.2. Vodiča za otvorene natječaje.

(7)  Zbog logističkih se razloga test studije slučaja može organizirati u ispitnim centrima država članica, neovisno o ostalim testovima koji se polažu u centru za procjenu kandidata.

(8)  Uspješnim kandidatima na ovom natječaju, čije se ime uvrsti na jedan od popisa uspješnih kandidata, moglo bi se ponuditi zaposlenje u skladu s Pravilnikom o osoblju kako je zadnje izmijenjen Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.), ne dovodeći u pitanje druge pravne i financijske posljedice.

(9)  Ako se za posljednje slobodno radno mjesto natječe više kandidata s jednakim brojem bodova, svi će biti uključeni u popis uspješnih kandidata.

(10)  Vjerodostojnost izjava koje se odnose na opće uvjete provjerava EPSO, a vjerodostojnost izjava koje se odnose na posebne uvjete odbor za odabir.

(11)  O datumu testiranja u centru za procjenu kandidati će biti pravodobno obaviješteni putem svojeg EPSO računa.

---

PRILOG 1.

RAČUNOVODSTVO/FINANCIJSKO UPRAVLJANJE

1.   Opis radnog mjesta

U okviru raznih računovodstvenih aktivnosti institucije, koje proizlaze iz Financijske uredbe Europske unije i njezinih provedbenih odredaba, dužnosnik pod vodstvom administratora i uz uporabu posebnih informatičkih alata (računalni računovodstveni sustav) obavlja izvršne zadaće kao što su:

| — | sudjelovanje u vođenju općeg računovodstva i analizi računa, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u vođenju općeg računovodstva i analizi računa,

| — | sudjelovanje u izradi godišnjih financijskih izvješća i računa, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u izradi godišnjih financijskih izvješća i računa,

| — | praćenje iznosa potraživanja i utvrđivanje prihoda, |
| --- | --- |

—

praćenje iznosa potraživanja i utvrđivanje prihoda,

| — | sudjelovanje u financijskom upravljanju prihodima i nadzoru računovodstvenog postupka, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u financijskom upravljanju prihodima i nadzoru računovodstvenog postupka,

| — | vođenje općeg ili proračunskog računovodstva, |
| --- | --- |

—

vođenje općeg ili proračunskog računovodstva,

| — | sudjelovanje u uspostavljanju, provedbi i unaprjeđivanju postupaka za osiguranje kvalitete računovodstva radi smanjenja računovodstvenih rizika, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u uspostavljanju, provedbi i unaprjeđivanju postupaka za osiguranje kvalitete računovodstva radi smanjenja računovodstvenih rizika,

| — | sudjelovanje u planiranju, provedbi, praćenju i zaključivanju postupaka javne nabave od izrade dokumentacije do potpisivanja ugovorâ, u okviru važećeg zakonodavstva, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u planiranju, provedbi, praćenju i zaključivanju postupaka javne nabave od izrade dokumentacije do potpisivanja ugovorâ, u okviru važećeg zakonodavstva,

| — | pomaganje u poslovima zaključenja, izrade i prezentacije financijskih izvješća, |
| --- | --- |

—

pomaganje u poslovima zaključenja, izrade i prezentacije financijskih izvješća,

| — | praćenje financijskih postupaka (preuzimanje obveza, provjera računa, isplata i naplata potraživanja), |
| --- | --- |

—

praćenje financijskih postupaka (preuzimanje obveza, provjera računa, isplata i naplata potraživanja),

| — | upravljanje usklađivanjem općeg računovodstva i knjiga blagajne, |
| --- | --- |

—

upravljanje usklađivanjem općeg računovodstva i knjiga blagajne,

| — | pomoć pri analizi i praćenju privremenih računa i sudjelovanje u definiranju novih postupaka i procesa u tom području, |
| --- | --- |

—

pomoć pri analizi i praćenju privremenih računa i sudjelovanje u definiranju novih postupaka i procesa u tom području,

| — | suradnja sa službom za pomoć u davanju odgovora na pitanja u vezi s financijskim upravljanjem i računovodstvom. |
| --- | --- |

—

suradnja sa službom za pomoć u davanju odgovora na pitanja u vezi s financijskim upravljanjem i računovodstvom.

2.   Akademske kvalifikacije

Kandidat posjeduje visokoškolsko obrazovanje potvrđeno diplomom u području povezanom s radnim mjestom za koje se natječe

ILI

srednjoškolsko obrazovanje potvrđeno diplomom koja omogućuje poslijesrednjoškolsko obrazovanje nakon kojega je stečeno profesionalno iskustvo od tri godine povezano s radnim mjestom za koje se natječe.

Napomena: Najmanje tri godine profesionalnog iskustva smatraju se dijelom traženih akademskih kvalifikacija i ne uzimaju se u obzir kao godine profesionalnog iskustva koje se traže u nastavku.

3.   Profesionalno iskustvo

Kandidat mora imati profesionalno iskustvo od najmanje tri godine povezano s radnim mjestom za koje se natječe.

To profesionalno iskustvo relevantno je samo ako je stečeno nakon diplome na temelju koje se kandidat može prijaviti na ovaj natječaj.

---

PRILOG 2.

EKONOMIJA/FINANCIJE

1.   Opis radnog mjesta

Dužnosnik pod vodstvom administratora obavlja zadaće u području nadzora i analize financijskih tržišta, monetarne politike i praćenja financijskih postupaka Europske unije. Dužnosnik mora dobro poznavati financijske postupke i oporezivanje te imati dobro znanje u području ekonomije i financijskih tržišta. Njegove zadaće mogu biti sljedeće:

| — | sudjelovanje u analizi financijskih tržišta i nadzoru tržištâ, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u analizi financijskih tržišta i nadzoru tržištâ,

| — | pomoć u poslovima koji su u vezi s monetarnom politikom i reguliranjem financijskih tržišta, financijskih institucija i financijske infrastrukture, |
| --- | --- |

—

pomoć u poslovima koji su u vezi s monetarnom politikom i reguliranjem financijskih tržišta, financijskih institucija i financijske infrastrukture,

| — | pomoć u istraživanju, analizi, obradi i tumačenju ekonomskih, monetarnih i financijskih podataka, u izradi s tim povezanih izvješćâ i u širenju informacija, |
| --- | --- |

—

pomoć u istraživanju, analizi, obradi i tumačenju ekonomskih, monetarnih i financijskih podataka, u izradi s tim povezanih izvješćâ i u širenju informacija,

| — | pomoć pri ocjenjivanju ekonomskih, financijskih i poreznih politika. |
| --- | --- |

—

pomoć pri ocjenjivanju ekonomskih, financijskih i poreznih politika.

Obavljanje tih zadaća podrazumijeva sposobnost prilagodbe radu u različitim područjima i dobro poznavanje političkih i ekonomskih prilika te dokazane kompetencije u području analize, komunikacije, izrade dokumenata te tehnika širenja informacija i upravljanja projektima.

2.   Akademske kvalifikacije

Kandidat posjeduje visokoškolsko obrazovanje potvrđeno diplomom u području povezanom s radnim mjestom za koje se natječe

ILI

srednjoškolsko obrazovanje potvrđeno diplomom koja omogućuje poslijesrednjoškolsko obrazovanje nakon kojega je stečeno profesionalno iskustvo od najmanje tri godine povezano s radnim mjestom za koje se natječe.

Napomena: Najmanje tri godine profesionalnog iskustva smatraju se dijelom traženih akademskih kvalifikacija i ne uzimaju se u obzir kao godine profesionalnog iskustva koje se traže u nastavku.

3.   Profesionalno iskustvo

Kandidat mora imati profesionalno iskustvo od najmanje tri godine povezano s radnim mjestom za koje se natječe.

To profesionalno iskustvo relevantno je samo ako je stečeno nakon diplome na temelju koje se kandidat može prijaviti na ovaj natječaj.

---

PRILOG 3.

PRAVNI POSLOVI

1.   Opis radnog mjesta

Od asistenta se očekuje da pod vodstvom administratora obavlja zadaće kao što su:

| — | pomoć u analizi i sintezi dokumentacije pri pripremi stajalištâ institucija, pravnika i/ili ovlaštenih odvjetnika, |
| --- | --- |

—

pomoć u analizi i sintezi dokumentacije pri pripremi stajalištâ institucija, pravnika i/ili ovlaštenih odvjetnika,

| — | pomoć pri pripremi savjeta o pravnim, parničnim i postupovnim pitanjima, |
| --- | --- |

—

pomoć pri pripremi savjeta o pravnim, parničnim i postupovnim pitanjima,

| — | priprema dokumentacije potrebne za donošenje odluka u instituciji putem postupka prenošenja ovlasti ili pisanog postupka, priprema nacrta komunikacija upućenih instituciji i nacrta dokumenata za savjetovanje upućenih službama institucije, |
| --- | --- |

—

priprema dokumentacije potrebne za donošenje odluka u instituciji putem postupka prenošenja ovlasti ili pisanog postupka, priprema nacrta komunikacija upućenih instituciji i nacrta dokumenata za savjetovanje upućenih službama institucije,

| — | praćenje poduzetih mjera, postupka u svim njegovim fazama (prije i tijekom parničnog postupka) i poštivanja rokova, |
| --- | --- |

—

praćenje poduzetih mjera, postupka u svim njegovim fazama (prije i tijekom parničnog postupka) i poštivanja rokova,

| — | obavljanje pripremnih istraživanja i analiza u području europskog i nacionalnog prava, |
| --- | --- |

—

obavljanje pripremnih istraživanja i analiza u području europskog i nacionalnog prava,

| — | pomoć pravnicima pri odabiru vanjskih odvjetnika s obzirom na sadržaj predmeta i nadležni sud; izrada i kontrola dokumentacije za praćenje ugovora sklopljenih s vanjskim odvjetnicima; priprema punomoći za zastupanje institucije pred nacionalnim sudovima, |
| --- | --- |

—

pomoć pravnicima pri odabiru vanjskih odvjetnika s obzirom na sadržaj predmeta i nadležni sud; izrada i kontrola dokumentacije za praćenje ugovora sklopljenih s vanjskim odvjetnicima; priprema punomoći za zastupanje institucije pred nacionalnim sudovima,

| — | odgovaranje na pitanja i zahtjeve za informacijama u okviru dokumentacije koja se u širem smislu odnosi na parnični postupak i naplatu potraživanja, |
| --- | --- |

—

odgovaranje na pitanja i zahtjeve za informacijama u okviru dokumentacije koja se u širem smislu odnosi na parnični postupak i naplatu potraživanja,

| — | izrada dokumentacije u vezi sa sporovima na razini Unije i na nacionalnoj razini te u vezi s prisilnom naplatom potraživanja, |
| --- | --- |

—

izrada dokumentacije u vezi sa sporovima na razini Unije i na nacionalnoj razini te u vezi s prisilnom naplatom potraživanja,

| — | obavljanje istraživanja i rješavanje zahtjeva građana EU-a za pristup dokumentima u okviru primjenjivog zakonodavstva, |
| --- | --- |

—

obavljanje istraživanja i rješavanje zahtjeva građana EU-a za pristup dokumentima u okviru primjenjivog zakonodavstva,

| — | sudjelovanje u definiranju novih alata za upravljanje dokumentacijom, unošenje podataka u baze podataka u području nacionalnog i europskog prava i upravljanje njima. |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u definiranju novih alata za upravljanje dokumentacijom, unošenje podataka u baze podataka u području nacionalnog i europskog prava i upravljanje njima.

2.   Akademske kvalifikacije

Kandidat posjeduje visokoškolsko obrazovanje potvrđeno diplomom u području prava

ILI

srednjoškolsko obrazovanje potvrđeno diplomom koja omogućuje poslijesrednjoškolsko obrazovanje nakon kojega je stečeno profesionalno iskustvo od najmanje tri godine povezano s radnim mjestom za koje se natječe.

Napomena: Najmanje tri godine profesionalnog iskustva smatraju se dijelom traženih akademskih kvalifikacija i ne uzimaju se u obzir kao godine profesionalnog iskustva koje se traže u nastavku.

3.   Profesionalno iskustvo

Kandidat mora imati profesionalno iskustvo od najmanje tri godine povezano s radnim mjestom za koje se natječe.

To profesionalno iskustvo relevantno je samo ako je stečeno nakon diplome na temelju koje se kandidat može prijaviti na ovaj natječaj.

---