# Euroopa Liidu C 361A/2013

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2013.361.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 361A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 56. köide11. detsember 2013 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2013.361.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 361A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

56. köide11. detsember 2013

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop) |
| 2013/C 361A/01 | Asedirektori (AD 12) vaba ametikoha teade (Cedefop/2013/03/AD) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop)

2013/C 361A/01

Asedirektori (AD 12) vaba ametikoha teade (Cedefop/2013/03/AD)

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |
| 357 | |
| 361 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

357

361

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop)

| 11.12.2013 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.12.2013

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 361/1

---

ASEDIREKTORI (AD 12) VABA AMETIKOHA TEADE

(Cedefop/2013/03/AD)

(2013/C 361 A/01)

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskuse (Cedefop) haldusnõukogu kuulutab välja konkursi asedirektori ametikoha täitmiseks (esialgse lepingu kehtivus: viis aastat).

I.   Tööandja

Cedefop on Euroopa asutus, mille eesmärk on edendada kutsehariduse ja -koolituse arendamist Euroopa Liidus. Keskus koostab poliitikaanalüüse ja korraldab uuringuid, toetab Euroopa kutseharidus- ja -koolituspoliitika arendamist ning rakendamist ning on tunnustatud partner kutseharidus- ja -koolituspoliitika ning teadusküsimuste aruteludes.

Cedefop pakub nõustamist, uuringuid, analüüse ja teavet ning ergutab koostööd ja vastastikust õppimist Euroopas. Keskus toetab kutsehariduse ja -koolituse arengut ning tõenduspõhist poliitikakujundamist sellistes valdkondades nagu Euroopa vahendite rakendamine ja Kopenhaageni protsessi jälgimine, oskustega seotud vajaduste prognoosimine, kvalifikatsiooni- ja oskustealaste teadmiste parandamine piiriülese liikuvuse toetamiseks ning kutseharidusse ja -koolitusse investeerimine.

Cedefopi haldusnõukogus on esindatud Euroopa Liidu liikmesriikide valitsused, tööandjad, töötajad ja Euroopa Komisjon. Cedefop teeb tihedat koostööd Euroopa Komisjoni, valitsuste, tööandjate ja ametiühingute esindajatega ning teadlaste ja praktikutega. Keskus pakub neile kutsehariduse ja -koolituse arengu, kogemuste ja uuenduste kohta ajakohast teavet ja analüüse ning korraldab poliitika arutelufoorumeid.

Cedefop asutati 1975. aastal ja asub alates 1995. aastast Kreekas Thessalonikis. Keskusel on ligikaudu 130 töötajat ja eelarve on 17 400 000 eurot. Cedefopi töökeel on inglise keel.

Lisateave keskuse kohta on aadressil http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Töö kirjeldus

Asedirektor abistab direktorit ülesannete täitmisel, mis on sätestatud asutamismääruses ja eelkõige selle artiklites 2, 3 ja 7.

Asedirektor allub otse direktorile.

Asedirektor asendab direktorit tema äraolekul.

Asedirektor abistab direktorit järgmiste ülesannete täitmisel:

| — | Cedefopi tegevuse suunamine ja juhtimine ning haldusnõukogu otsuste rakendamine; |
| --- | --- |

—

Cedefopi tegevuse suunamine ja juhtimine ning haldusnõukogu otsuste rakendamine;

| — | Cedefopi strateegia ja tööprogrammi (1) arendamine ja rakendamine kooskõlas keskuse eesmärgiga ning haldusnõukogu otsustega; |
| --- | --- |

—

Cedefopi strateegia ja tööprogrammi (1) arendamine ja rakendamine kooskõlas keskuse eesmärgiga ning haldusnõukogu otsustega;

| — | haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja haldusnõukogule Cedefopi juhtimisest aruandmine; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja haldusnõukogule Cedefopi juhtimisest aruandmine;

| — | Cedefopi tegevuse kvaliteedi tagamine ja keskuse maine kujundamine valdkonnas tunnustatud juhtiva asutusena; |
| --- | --- |

—

Cedefopi tegevuse kvaliteedi tagamine ja keskuse maine kujundamine valdkonnas tunnustatud juhtiva asutusena;

| — | eelarve koostamine ja täitmine ning korrektse finantsjuhtimise ja sisekontrolli tagamine (2); |
| --- | --- |

—

eelarve koostamine ja täitmine ning korrektse finantsjuhtimise ja sisekontrolli tagamine (2);

| — | keskuse tegevuse aastaaruannete koostamine; |
| --- | --- |

—

keskuse tegevuse aastaaruannete koostamine;

| — | keskuse igapäevane juhtimine ja kõigi personaliküsimuste lahendamine, sealhulgas töötajate palkamine, juhendamine ja arendamine ning meeskonnavaimu ja hea töökeskkonna edendamine; |
| --- | --- |

—

keskuse igapäevane juhtimine ja kõigi personaliküsimuste lahendamine, sealhulgas töötajate palkamine, juhendamine ja arendamine ning meeskonnavaimu ja hea töökeskkonna edendamine;

| — | Cedefopi tõhusa esindamise ja suhtekorralduse tagamine kõrgel tasemel suhetes Euroopa institutsioonide ja asutustega kõikjal Euroopa Liidus, sealhulgas Cedefopi esindamine konverentsidel, seminaridel ja meediaüritustel; |
| --- | --- |

—

Cedefopi tõhusa esindamise ja suhtekorralduse tagamine kõrgel tasemel suhetes Euroopa institutsioonide ja asutustega kõikjal Euroopa Liidus, sealhulgas Cedefopi esindamine konverentsidel, seminaridel ja meediaüritustel;

| — | keskuse, Euroopa Komisjoni ja liikmesriikide ning keskuse sidusrühmade koostöö toetamine kutsehariduse ja -koolituse edendamiseks; |
| --- | --- |

—

keskuse, Euroopa Komisjoni ja liikmesriikide ning keskuse sidusrühmade koostöö toetamine kutsehariduse ja -koolituse edendamiseks;

| — | koostöö liikmesriikide pädevate asutustega, kes täidavad keskuse ülesannetega sarnaseid ülesandeid. |
| --- | --- |

—

koostöö liikmesriikide pädevate asutustega, kes täidavad keskuse ülesannetega sarnaseid ülesandeid.

Asedirektor vastutab ka töötajate, teenuste, tegevuse ja konkreetsete küsimuste eest vastavalt direktori korraldusele ja kooskõlas asedirektori (aasta)eesmärkidega.

III.   Sobivuskriteeriumid

Valikuvooru võetakse kandidaadid, kes avalduste esitamise tähtajaks vastavad järgmistele vormilistele tingimustele:

| — | kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | kõrgharidus:







  — | kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku õppeaja kestus on tavaliselt vähemalt neli aastat,
  või |
| --- | --- | --- |

—

kõrgharidus:

—

kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku õppeaja kestus on tavaliselt vähemalt neli aastat,

või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, kui õppeaja kestus on tavaliselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata allpool nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, kui õppeaja kestus on tavaliselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata allpool nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka);

| — | töökogemus: vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane täiskoormusega töökogemus; |
| --- | --- |

—

töökogemus: vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane täiskoormusega töökogemus;

| — | juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane tippjuhitöö kogemus, sealhulgas personali- ja finantsjuhtimise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane tippjuhitöö kogemus, sealhulgas personali- ja finantsjuhtimise valdkonnas;

| — | keeleoskus: kandidaat peab oskama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga hästi ja teist Euroopa Liidu ametlikku keelt piisavalt (3). |
| --- | --- |

—

keeleoskus: kandidaat peab oskama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga hästi ja teist Euroopa Liidu ametlikku keelt piisavalt (3).

Kandidaat peab ka:

| — | esitama iseloomustuse oma sobivuse kohta ametikohustuste täitmiseks; |
| --- | --- |

—

esitama iseloomustuse oma sobivuse kohta ametikohustuste täitmiseks;

| — | olema ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis
   (4); |
| --- | --- |

—

olema ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis
   (4);

| — | saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni (kuni selle kuu lõpuni, mil ta saab 66-aastaseks) (5). |
| --- | --- |

—

saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni (kuni selle kuu lõpuni, mil ta saab 66-aastaseks) (5).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Asedirektor peab esitama deklaratsiooni, milles ta kinnitab, et kohustub tegutsema avalikes huvides sõltumatult, ja deklareerib huvid, mida võib pidada tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat peab avalduses kinnitama valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

IV.   Valikukriteeriumid

Kandidaadil peaksid olema järgmised oskused ja teadmised:

| — | juhtimis- ja juhioskused, sealhulgas eelarve-, finants- ja personalijuhtimise kogemus; |
| --- | --- |

—

juhtimis- ja juhioskused, sealhulgas eelarve-, finants- ja personalijuhtimise kogemus;

| — | põhjalikud teadmised Euroopa Liidu kutseharidus- ja -koolituspoliitikast ning sellega seotud valdkondadest (tööhõive), Euroopa Liidu institutsioonidest, nende toimimisest ja omavahelistest suhetest; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised Euroopa Liidu kutseharidus- ja -koolituspoliitikast ning sellega seotud valdkondadest (tööhõive), Euroopa Liidu institutsioonidest, nende toimimisest ja omavahelistest suhetest;

| — | rakendusuuringute ning kutseharidus- ja -koolituspoliitika projektide juhtimise ning rahvusvaheliste tegevuste ja võrgustike korraldamise ja juhtimise tõendatud oskus; |
| --- | --- |

—

rakendusuuringute ning kutseharidus- ja -koolituspoliitika projektide juhtimise ning rahvusvaheliste tegevuste ja võrgustike korraldamise ja juhtimise tõendatud oskus;

| — | väga hea esinemisoskus ning oskus suhelda ja pidada läbirääkimisi tippjuhtide tasandil Euroopa Liidu institutsioonide, riikide valitsuste, sotsiaalpartnerite jm esindajatega; |
| --- | --- |

—

väga hea esinemisoskus ning oskus suhelda ja pidada läbirääkimisi tippjuhtide tasandil Euroopa Liidu institutsioonide, riikide valitsuste, sotsiaalpartnerite jm esindajatega;

| — | väga hea kirjaliku ja suulise suhtlemise oskus. Nõutav on hea inglise keele oskus, sest see on Cedefopi töökeel. |
| --- | --- |

—

väga hea kirjaliku ja suulise suhtlemise oskus. Nõutav on hea inglise keele oskus, sest see on Cedefopi töökeel.

Järgmised teadmised, oskused ja kogemused loetakse lisaeeliseks:

| — | teadmised Cedefopi tegevuse aluseks olevast õigusraamistikust (personali- ja finantseeskirjad); |
| --- | --- |

—

teadmised Cedefopi tegevuse aluseks olevast õigusraamistikust (personali- ja finantseeskirjad);

| — | asjakohane töökogemus kutsehariduse ja -koolituse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

asjakohane töökogemus kutsehariduse ja -koolituse valdkonnas;

| — | rahvusvaheline / Euroopa tasandi juhtimiskogemus; |
| --- | --- |

—

rahvusvaheline / Euroopa tasandi juhtimiskogemus;

| — | hea teiste Euroopa Liidu keelte oskus. |
| --- | --- |

—

hea teiste Euroopa Liidu keelte oskus.

V.   Valimine ja ametisse nimetamine

Valimine toimub avalduste läbivaatamise ning sellele järgnevate vestluste ja testide alusel järgmise korra järgi.

| 1. | Eelvalikukomisjon, keda abistab välisnõustaja, vaatab avaldused läbi ja koostab esialgse nimekirja kõige sobivamatest kandidaatidest, kes täidavad kõik sobivuskriteeriumid (vt III punkt) ja vastavad kõige enam ametikoha valikukriteeriumidele (vt IV punkt). |
| --- | --- |

1.

Eelvalikukomisjon, keda abistab välisnõustaja, vaatab avaldused läbi ja koostab esialgse nimekirja kõige sobivamatest kandidaatidest, kes täidavad kõik sobivuskriteeriumid (vt III punkt) ja vastavad kõige enam ametikoha valikukriteeriumidele (vt IV punkt).

| 2. | Pädevaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele, mis võib toimuda telefoni kaudu, ja testidele, mida teeb eelvalikukomisjoni nimel välisnõustaja. Vestluste ja testide tulemuste põhjal koostab eelvalikukomisjon sobivaimate kandidaatide nimekirja. Sobivaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele eelvalikukomisjoniga, kes koostab väljavalitud kandidaatide nimekirja. Kandidaatidele tehakse test, milles hinnatakse mõne avalduses nimetatud keele või kõigi nimetatud keelte oskust. |
| --- | --- |

2.

Pädevaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele, mis võib toimuda telefoni kaudu, ja testidele, mida teeb eelvalikukomisjoni nimel välisnõustaja. Vestluste ja testide tulemuste põhjal koostab eelvalikukomisjon sobivaimate kandidaatide nimekirja. Sobivaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele eelvalikukomisjoniga, kes koostab väljavalitud kandidaatide nimekirja. Kandidaatidele tehakse test, milles hinnatakse mõne avalduses nimetatud keele või kõigi nimetatud keelte oskust.

| 3. | Edasipääsenud kandidaatide nimekiri esitatakse otsuse tegemiseks Cedefopi haldusnõukogule. Edukalt kandidaadilt eeldatakse ametikohale asumist kolme kuu jooksul pärast ametisse nimetamist. |
| --- | --- |

3.

Edasipääsenud kandidaatide nimekiri esitatakse otsuse tegemiseks Cedefopi haldusnõukogule. Edukalt kandidaadilt eeldatakse ametikohale asumist kolme kuu jooksul pärast ametisse nimetamist.

Märkus: kandidaadid võidakse kutsuda hindamiskeskusesse.

Võrdsed võimalused

Cedefop kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja väldib mis tahes diskrimineerimist.

VI.   Teenistustingimused

Asedirektor nimetatakse ametisse viieks aastaks ajutise teenistujana, kelle palgaaste on AD 12 (6) vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste (7) artiklile 2f. Ametiaega võidakse pikendada üks kord.

Asedirektor võetakse tööle üheksakuulise katseajaga (7).

Teenistuskoht

Teenistuskoht on Kreekas Thessalonikis.

Töötasu

Töötasu arvestatakse vastavalt Euroopa Liidu palgaskaalale. Töötasust peetakse kinni liidu maksud ja muud personalieeskirjades sätestatud mahaarvamised. Samas on see vabastatud liikmesriigi maksudest.

Lepingu- ja töötingimuste lisateave on ametnike personalieeskirjades ja muude teenistujate teenistustingimustes:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Avalduste esitamine ja esitamise tähtpäev

Et avaldus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama järgmised dokumendid:

| 1) | motivatsioonikiri; |
| --- | --- |

1)

motivatsioonikiri;

| 2) | elulookirjeldus (CV), eelistatavalt Europassi CV vormingus (8). Kandidaatidel tuleb kindlasti anda töökogemuse ja ametikoha jaoks oluliste oskuste ülevaade ning kirjeldada üksikasjalikult nende poolt varem juhitud osakondade suurust (töötajate arv), eelarvet ja tegevust; |
| --- | --- |

2)

elulookirjeldus (CV), eelistatavalt Europassi CV vormingus (8). Kandidaatidel tuleb kindlasti anda töökogemuse ja ametikoha jaoks oluliste oskuste ülevaade ning kirjeldada üksikasjalikult nende poolt varem juhitud osakondade suurust (töötajate arv), eelarvet ja tegevust;

| 3) | täidetud ja allkirjastatud avaldusvorm; kandidaadid peavad kasutama ametlikku avaldusvormi, mis on lisatud käesolevale konkursiteatele Cedefopi veebilehel (www.cedefop.europa.eu). Avaldusvorm tuleb täita inglise keeles. |
| --- | --- |

3)

täidetud ja allkirjastatud avaldusvorm; kandidaadid peavad kasutama ametlikku avaldusvormi, mis on lisatud käesolevale konkursiteatele Cedefopi veebilehel (www.cedefop.europa.eu). Avaldusvorm tuleb täita inglise keeles.

Täiendavaid dokumente (nt diplomite kinnitatud koopiad, soovituskirjad, töökogemust tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid valikumenetluse hilisemas etapis, kui seda nõutakse.

Eelistatavalt inglis-, prantsus- või saksakeelsete avaldusdokumentide ümbrikule tuleb selgesti märkida vaba ametikoha viitenumber: Cedefop/2013/03/AD.

Nendele nõuetele mittevastavaid avaldusi vastu ei võeta.

Avaldus tuleb saata tähitud postiga hiljemalt 5. veebruariks 2014 kella 23.59 Kesk-Euroopa aja järgi (postitempli kuupäev) järgmisel aadressil.

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: Cedefop/2013/03/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 551 02 Finikas (Thessaloniki) |
| Greece |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2013/03/AD

Cedefop

PO Box 22427

551 02 Finikas (Thessaloniki)

Greece

Kandidaadid peavad nõudmise korral esitama kirja saatmist tõendava dokumendi.

Kullerpostiga saadetud avaldus tuleb saata järgmisele postiaadressile hiljemalt 5. veebruariks 2014 ja ümbrikule peab olema selgelt märgitud saatmise kuupäev.

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: Cedefop/2013/03/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea (Thessaloniki) |
| Greece |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2013/03/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea (Thessaloniki)

Greece

Avaldus tuleb esitada

  ka

  elektroonilisel kujul (Wordi või PDF-vormingus) e-posti aadressil HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu hiljemalt 5. veebruariks 2014 kella 23.59 Kesk-Euroopa aja järgi.

Üksnes e-posti teel saadetud avaldusi vastu ei võeta.

Valikumenetluse lihtsustamiseks toimub kogu kirjavahetus ametikohale kandideerijatega inglise keeles.

Tähtis teave kandidaatidele

| — | Kui postiaadress, telefoninumber või e-posti aadress muutub, tuleb sellest otsekohe teatada kirjalikult konkursi sekretärile: Ginette Manderscheid, Cedefopi personalijuht, e-post: HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Kui postiaadress, telefoninumber või e-posti aadress muutub, tuleb sellest otsekohe teatada kirjalikult konkursi sekretärile: Ginette Manderscheid, Cedefopi personalijuht, e-post: HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu.

| — | Avaldust koostades ei tohi mingil juhul viidata koos varasemate avaldustega esitatud dokumentidele, avaldustele ega muudele vormidele. |
| --- | --- |

—

Avaldust koostades ei tohi mingil juhul viidata koos varasemate avaldustega esitatud dokumentidele, avaldustele ega muudele vormidele.

| — | Vestlusele kutsutud kandidaadid peavad võtma kaasa diplomite ning akadeemilist kvalifikatsiooni ja töökogemust kinnitavate dokumentide koopiad, kodakondsust kinnitava dokumendi ja hiljutise passifoto. |
| --- | --- |

—

Vestlusele kutsutud kandidaadid peavad võtma kaasa diplomite ning akadeemilist kvalifikatsiooni ja töökogemust kinnitavate dokumentide koopiad, kodakondsust kinnitava dokumendi ja hiljutise passifoto.

| — | Tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata. |
| --- | --- |

—

Tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

| — | Kontrollige, et avalduses esitatud e-posti aadress oleks õige (ja et e-posti kirjakast ei oleks täis), sest enamik kirjavahetust toimub e-posti kaudu. |
| --- | --- |

—

Kontrollige, et avalduses esitatud e-posti aadress oleks õige (ja et e-posti kirjakast ei oleks täis), sest enamik kirjavahetust toimub e-posti kaudu.

Valikumenetlus ja valikukomisjoni arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel on keelatud valikumenetluses osalejatega ühendust võtta või paluda seda enda nimel teha kellelgi teisel. Kõik valikumenetluse teabe või dokumentidega seotud päringud või taotlused tuleb saata konkursi sekretärile: Ginette Manderscheid (HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon ja Cedefop tagavad, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusele (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (9). Teavet isikuandmete töötlemise kohta annab Cedefopi andmekaitseametnik.

IX.   Kaebuste esitamise kord

Kui kandidaadi arvates on teatud otsus tema huvisid kahjustanud, võib ta vastavalt ametnike personalieeskirjade ja muude teenistujate teenistustingimuste artikli 90 lõikele 2 esitada kaebuse järgmisel aadressil:

| Head of Human Resources |
| --- |
| Cedefop |
| P.O. Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Greece |

Head of Human Resources

Cedefop

P.O. Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

Greece

Kaebus tuleb esitada kolme kuu jooksul pärast seda, kui kandidaadile teatati valikumenetluse lõplik tulemus.

Kandidaadid võivad esitada kaebuse ka Euroopa Ombudsmanile. NB! Kaebuse esitamine ombudsmanile ei muuda Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artiklis 91 sätestatud tähtaega.

Kui käesoleva vaba ametikoha teate eri keeleversioonide vahel on erinevusi, lähtutakse ingliskeelsest versioonist.

---

(1)  Sealhulgas keskpika perioodi prioriteedid (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) ja aasta tööprogramm (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Ülesandeid on täpsemalt kirjeldatud Cedefopi finantseeskirjades (www.cedefop.europa.eu) ning nõukogu määrustes (EÜ, Euratom) nr 1605/2002, (EÜ) nr 58/2003 ja (EÜ) nr 1655/2003.

(3)  Piisavaks keeleoskuseks peetakse keeleoskust Euroopa keeleõppe raamdokumendi järgi (http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr) vähemalt B2-tasemel. Liidu kolmanda ametliku keele oskust on vaja esimeseks edutamiseks pärast töölevõtmist.

(4)  Enne ametisse nimetamist peab edukas kandidaat läbima arstliku läbivaatuse, et tõendada oma sobivat füüsilist vormi ametikohustuste täitmiseks.

(5)  1. jaanuaril 2014 jõustuvates personalieeskirjades on kohustuslikuks pensionieaks kehtestatud 66 aastat.

(6)  Praegu on palgaastme AD 12 (1. järgu) põhikuupalk 10 324,20 eurot.

(7)  Töösuhe rajaneb läbivaadatud personalieeskirjadel ja muude teenistujate teenistustingimustel, mis jõustuvad 1. jaanuaril 2014.

(8)  Europassi CV vormi saab alla laadida aadressilt https://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---