# Journal officiel C 186A/18 j

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 186A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 57e année18 juin 2014 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 186A

Édition de langue française

Communications et informations

57e année18 juin 2014

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2014/C 186A/01 | Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur exécutif de l’entreprise commune IMI à Bruxelles — (Agent temporaire — grade AD 14) — COM/2014/10357 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2014/C 186A/01

Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur exécutif de l’entreprise commune IMI à Bruxelles — (Agent temporaire — grade AD 14) — COM/2014/10357

1

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| 2014/C 186A/02 | Historique des Journaux officiels, série A Concours | 7 |

2014/C 186A/02

Historique des Journaux officiels, série A Concours

7

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 18.6.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 186/1 |
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18.6.2014

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 186/1

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Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur exécutif de l’entreprise commune IMI à Bruxelles

(Agent temporaire — grade AD 14)

COM/2014/10357

2014/C 186 A/01

Présentation

L’entreprise commune pour l’initiative en matière de médicaments innovants (l’entreprise commune IMI) est un partenariat public-privé entre l’Union européenne et la Fédération européenne des associations de l’industrie pharmaceutique (EFPIA). Elle est actuellement établie à Bruxelles conformément au droit européen (1) pour une période allant jusqu’au 31 décembre 2017. Le 10 juillet 2013, la Commission européenne a présenté une proposition législative en vue de la création de l’entreprise commune IMI2, qui succédera à l’actuelle entreprise commune IMI et la remplacera. Après adoption de cette proposition législative par le Conseil, l’entreprise commune IMI2 sera établie pour une période allant jusqu’au 31 décembre 2024.

L’entreprise commune IMI a pour objectif d’améliorer l’efficacité du processus de mise au point des médicaments afin que, à long terme, le secteur pharmaceutique produise des médicaments innovants plus efficaces et plus sûrs.

Les objectifs de l’entreprise commune IMI2 seront les suivants:

| a) | contribuer à la mise en œuvre du règlement (UE) no 1291/2013 du Parlement européen et du Conseil (2) (programme-cadre Horizon 2020), en particulier de la section «Défis de société» prévue par la décision 2013/743/UE du Conseil (3) (programme spécifique d’exécution du programme-cadre Horizon 2020), et notamment améliorer la santé et le bien-être des citoyens européens et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’activités préconcurrentielles de recherche et d’activités d’innovation revêtant une importance stratégique en vue d’assurer la compétitivité et la primauté industrielle de l’Union; |
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a)

contribuer à la mise en œuvre du règlement (UE) no 1291/2013 du Parlement européen et du Conseil (2) (programme-cadre Horizon 2020), en particulier de la section «Défis de société» prévue par la décision 2013/743/UE du Conseil (3) (programme spécifique d’exécution du programme-cadre Horizon 2020), et notamment améliorer la santé et le bien-être des citoyens européens et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’activités préconcurrentielles de recherche et d’activités d’innovation revêtant une importance stratégique en vue d’assurer la compétitivité et la primauté industrielle de l’Union;

| b) | contribuer aux objectifs de l’initiative technologique conjointe en matière de médicaments innovants, notamment pour:






  i) | augmenter le taux de réussite des essais cliniques des médicaments prioritaires inventoriés par l’Organisation mondiale de la santé; |
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b)

contribuer aux objectifs de l’initiative technologique conjointe en matière de médicaments innovants, notamment pour:

i)

augmenter le taux de réussite des essais cliniques des médicaments prioritaires inventoriés par l’Organisation mondiale de la santé;

| ii) | réduire le délai nécessaire pour atteindre la validation clinique du concept au cours de la mise au point de médicaments, notamment pour les maladies immunologiques, respiratoires, neurologiques et neurodégénératives; |
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ii)

réduire le délai nécessaire pour atteindre la validation clinique du concept au cours de la mise au point de médicaments, notamment pour les maladies immunologiques, respiratoires, neurologiques et neurodégénératives;

| iii) | mettre au point de nouveaux traitements pour des maladies pour lesquelles il existe une forte demande non satisfaite, telles que la maladie d’Alzheimer, ou dans des domaines peu encouragés par le marché, tels que la résistance aux antimicrobiens; |
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iii)

mettre au point de nouveaux traitements pour des maladies pour lesquelles il existe une forte demande non satisfaite, telles que la maladie d’Alzheimer, ou dans des domaines peu encouragés par le marché, tels que la résistance aux antimicrobiens;

| iv) | développer des marqueurs biologiques pour le diagnostic et le traitement des maladies, clairement liés à la pertinence clinique et approuvés par les autorités réglementaires; |
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iv)

développer des marqueurs biologiques pour le diagnostic et le traitement des maladies, clairement liés à la pertinence clinique et approuvés par les autorités réglementaires;

| v) | réduire le taux d’échec des candidats vaccins dans la phase III des essais cliniques grâce à de nouveaux marqueurs biologiques d’efficacité initiale et à des contrôles de sécurité; |
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v)

réduire le taux d’échec des candidats vaccins dans la phase III des essais cliniques grâce à de nouveaux marqueurs biologiques d’efficacité initiale et à des contrôles de sécurité;

| vi) | améliorer l’actuel processus de mise au point de médicaments en fournissant une aide pour la mise au point d’outils, de normes et d’approches destinés à évaluer l’efficacité, la sécurité et la qualité des produits sanitaires réglementés. |
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vi)

améliorer l’actuel processus de mise au point de médicaments en fournissant une aide pour la mise au point d’outils, de normes et d’approches destinés à évaluer l’efficacité, la sécurité et la qualité des produits sanitaires réglementés.

L’entreprise commune IMI2 mobilisera les ressources publiques et privées nécessaires à la réalisation de ses objectifs. Elle soutiendra la recherche et l’innovation dans le domaine des sciences de la vie, principalement par des subventions. De plus, elle définira et réalisera ses plans de travail annuels, principalement par des appels à propositions. L’entreprise commune IMI2 lancera des appels à propositions et toute autre procédure de financement nécessaire pour évaluer les propositions et attribuer des financements aux projets conformément aux règles applicables, dans les limites des ressources disponibles.

Les activités de l’entreprise commune IMI2 seront dotées d’une enveloppe de 3,276 milliards d’euros pour toute la période 2014-2024, provenant, premièrement, d’une contribution de l’Union européenne à l’entreprise commune IMI, qui n’excédera pas 1,638 milliard d’euros et sera fournie par le programme-cadre de recherche Horizon 2020, et, deuxièmement, d’une contribution de l’EFPIA, des sociétés de recherche pharmaceutique membres de l’EFPIA et d’autres partenaires privés, d’au moins 1,638 milliard d’euros.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: http://imi.europa.eu/

Poste proposé

Le directeur exécutif est le représentant légal de l’entreprise commune IMI et son image vis-à-vis de l’extérieur. Il accomplit ses tâches en toute indépendance et rend compte de sa gestion au comité directeur.

Le directeur exécutif assurera la conduite de l’entreprise commune aux niveaux stratégique et opérationnel. Il gérera l’entreprise commune tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement et en veillant à la réalisation de ses objectifs. À ce titre, il jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de l’initiative technologique conjointe IMI. De plus, le directeur exécutif participera activement aux discussions internationales concernant le financement de la recherche dans le domaine des sciences de la vie et de la recherche biopharmaceutique.

Le directeur exécutif sera responsable de la gestion courante de l’entreprise commune IMI et sera chargé en particulier:

| — | de participer au débat stratégique concernant l’entreprise commune IMI en tant que premier partenariat public-privé mondial pour la recherche et l’innovation dans le domaine des sciences de la vie en communiquant les réalisations de l’entreprise commune IMI et en encourageant les candidatures de la plus haute volée scientifique aux appels IMI, |
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de participer au débat stratégique concernant l’entreprise commune IMI en tant que premier partenariat public-privé mondial pour la recherche et l’innovation dans le domaine des sciences de la vie en communiquant les réalisations de l’entreprise commune IMI et en encourageant les candidatures de la plus haute volée scientifique aux appels IMI,

| — | de recueillir l’avis des parties prenantes, notamment par une interaction fructueuse avec le groupe des représentants des États IMI et au moyen du forum des parties prenantes IMI, |
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de recueillir l’avis des parties prenantes, notamment par une interaction fructueuse avec le groupe des représentants des États IMI et au moyen du forum des parties prenantes IMI,

| — | de fournir un soutien au comité directeur de l’entreprise commune IMI, au comité scientifique et aux autres organes de l’entreprise commune créés afin d’assurer un fonctionnement efficient et efficace de l’entreprise, |
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de fournir un soutien au comité directeur de l’entreprise commune IMI, au comité scientifique et aux autres organes de l’entreprise commune créés afin d’assurer un fonctionnement efficient et efficace de l’entreprise,

| — | de nommer et de superviser le personnel de l’entreprise commune IMI, ainsi que de créer un bon esprit d’équipe et un environnement de travail de qualité, |
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de nommer et de superviser le personnel de l’entreprise commune IMI, ainsi que de créer un bon esprit d’équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | de préparer et d’appliquer le plan de travail annuel et le plan budgétaire annuel, de préparer et d’exécuter le budget en veillant à gérer efficacement les fonds disponibles conformément au règlement financier de l’entreprise commune IMI, et d’élaborer les rapports annuels requis concernant les activités de l’entreprise commune IMI ainsi que ses comptes et son bilan annuels, |
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de préparer et d’appliquer le plan de travail annuel et le plan budgétaire annuel, de préparer et d’exécuter le budget en veillant à gérer efficacement les fonds disponibles conformément au règlement financier de l’entreprise commune IMI, et d’élaborer les rapports annuels requis concernant les activités de l’entreprise commune IMI ainsi que ses comptes et son bilan annuels,

| — | de superviser les procédures d’appels à propositions et de gestion de projets, notamment d’organiser et de gérer les appels à propositions et les processus d’évaluation, de négocier et de conclure des conventions de subvention relatives aux propositions sélectionnées et d’assurer ultérieurement le contrôle et le suivi périodiques des projets financés. |
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—

de superviser les procédures d’appels à propositions et de gestion de projets, notamment d’organiser et de gérer les appels à propositions et les processus d’évaluation, de négocier et de conclure des conventions de subvention relatives aux propositions sélectionnées et d’assurer ultérieurement le contrôle et le suivi périodiques des projets financés.

Profil recherché

Le candidat retenu devra posséder:

| — | une expérience en matière de gestion, notamment:







  — | une capacité éprouvée d’élaborer, de communiquer et d’exécuter une vision stratégique, |
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—

une expérience en matière de gestion, notamment:

—

une capacité éprouvée d’élaborer, de communiquer et d’exécuter une vision stratégique,

| — | une solide aptitude à la direction d’équipes et une expérience réussie dans un poste d’encadrement supérieur, |
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une solide aptitude à la direction d’équipes et une expérience réussie dans un poste d’encadrement supérieur,

| — | une capacité éprouvée de gérer des ressources financières, de garantir une bonne gestion financière et un bon contrôle interne dans un environnement national, européen ou international, |
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une capacité éprouvée de gérer des ressources financières, de garantir une bonne gestion financière et un bon contrôle interne dans un environnement national, européen ou international,

| — | la capacité de diriger et de motiver une équipe pluridisciplinaire dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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la capacité de diriger et de motiver une équipe pluridisciplinaire dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | des connaissances techniques, notamment:






  — | une excellente connaissance de la recherche et de l’innovation dans le secteur biopharmaceutique, en particulier de la découverte et de la mise au point de médicaments et/ou de vaccins innovants, ainsi que des défis liés à la mise au point, grâce aux nouvelles disciplines, de thérapies et de moyens de prévention innovants accessibles aux patients, |
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des connaissances techniques, notamment:

—

une excellente connaissance de la recherche et de l’innovation dans le secteur biopharmaceutique, en particulier de la découverte et de la mise au point de médicaments et/ou de vaccins innovants, ainsi que des défis liés à la mise au point, grâce aux nouvelles disciplines, de thérapies et de moyens de prévention innovants accessibles aux patients,

| — | une expérience attestée de la coopération entre différentes parties prenantes dans le domaine des sciences de la vie, par exemple entre l’industrie et le milieu universitaire, |
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—

une expérience attestée de la coopération entre différentes parties prenantes dans le domaine des sciences de la vie, par exemple entre l’industrie et le milieu universitaire,

| — | de l’expérience dans la gestion de projets et/ou dans les procédures de financement de la recherche, au niveau national, au niveau de l’Union ou au niveau international, |
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de l’expérience dans la gestion de projets et/ou dans les procédures de financement de la recherche, au niveau national, au niveau de l’Union ou au niveau international,

| — | si possible, une bonne connaissance des institutions de l’Union, de leur fonctionnement et de leurs interactions, |
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—

si possible, une bonne connaissance des institutions de l’Union, de leur fonctionnement et de leurs interactions,

| — | des aptitudes à la communication et à la négociation, notamment:







  — | un sens très poussé des relations interpersonnelles et de l’expérience dans le travail en réseau entre différentes organisations partenaires, y compris entre le secteur public et le secteur privé, |
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—

des aptitudes à la communication et à la négociation, notamment:

—

un sens très poussé des relations interpersonnelles et de l’expérience dans le travail en réseau entre différentes organisations partenaires, y compris entre le secteur public et le secteur privé,

| — | un excellent sens des responsabilités et de l’initiative et la capacité d’agir avec tact, jugement et diplomatie, |
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un excellent sens des responsabilités et de l’initiative et la capacité d’agir avec tact, jugement et diplomatie,

| — | la capacité de communiquer avec le public et d’établir de bonnes relations de travail avec les parties prenantes, |
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la capacité de communiquer avec le public et d’établir de bonnes relations de travail avec les parties prenantes,

| — | une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral. |
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une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne ou d’Eurocontrol, |
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nationalité: les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne ou d’Eurocontrol,

| — | titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:






  — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, |
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titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:

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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus,

| — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme, et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut pas être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous), |
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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme, et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut pas être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

| — | expérience professionnelle: les candidats doivent avoir:






  — | au minimum 15 années d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, |
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expérience professionnelle: les candidats doivent avoir:

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au minimum 15 années d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées,

| — | sur ces 15 années d’expérience professionnelle, 5 doivent avoir été accomplies dans les domaines couverts par le champ d’activité de l’entreprise commune, ce qui implique une bonne connaissance de la découverte et de la mise au point de médicaments, |
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sur ces 15 années d’expérience professionnelle, 5 doivent avoir été accomplies dans les domaines couverts par le champ d’activité de l’entreprise commune, ce qui implique une bonne connaissance de la découverte et de la mise au point de médicaments,

| — | expérience de la gestion: sur les 15 années d’expérience professionnelle, au moins 5 doivent avoir été accomplies à un poste d’encadrement supérieur (4), |
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expérience de la gestion: sur les 15 années d’expérience professionnelle, au moins 5 doivent avoir été accomplies à un poste d’encadrement supérieur (4),

| — | langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union (5) et une connaissance satisfaisante d’une deuxième de ces langues; |
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langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union (5) et une connaissance satisfaisante d’une deuxième de ces langues;

| — | limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans. |
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limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt public, ainsi qu’une déclaration relative à tout intérêt qui pourrait être considéré comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer dans leur acte de candidature qu’ils sont disposés à faire ces déclarations.

Sélection et nomination

Le recrutement du directeur exécutif est subordonné à l’établissement de l’entreprise commune IMI2, qui est prévu pour le second semestre de 2014. À la suite de la proposition de règlement du Conseil relatif à l’entreprise commune Initiative en matière de médicaments innovants 2 [COM(2013) 495 final], présentée par la Commission, le règlement du Conseil fournissant la base juridique de l’entreprise commune devrait être adopté avant la fin de 2014.

Dans l’attente de l’adoption de la base juridique de l’entreprise commune IMI2, l’actuelle entreprise commune IMI continue d’exister jusqu’au 31 décembre 2017.

Le poste publié est vacant à partir du 1er janvier 2015. Le candidat retenu est supposé prendre ses fonctions à cette date.

Le directeur exécutif sera nommé par le comité directeur de l’entreprise commune IMI sur proposition de la Commission européenne.

La Commission européenne constituera un jury de présélection auquel un représentant du comité directeur de l’entreprise commune IMI ne provenant pas de la Commission européenne participera en qualité d’observateur. Ce jury examinera l’ensemble des candidatures et retiendra un certain nombre de candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités. Ces candidats seront ensuite convoqués à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection proposera une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN seront également invités à une journée complète d’évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution. Sur la base de ces entretiens et des rapports transmis par le centre d’évaluation, le CCN établira une liste restreinte de candidats jugés à même d’exercer les fonctions de directeur exécutif.

Cette liste restreinte sera soumise au membre compétent de la Commission européenne qui convoquera les candidats concernés à un nouvel entretien.

La Commission européenne adoptera ensuite une liste plus restreinte encore de candidats, qui sera communiquée au comité directeur de l’entreprise commune IMI. Ce dernier pourra, à son tour, convoquer les candidats concernés à un entretien, avant de nommer le directeur exécutif. L’inscription sur cette liste de la Commission ne constitue pas une garantie de recrutement.

Égalité des chances

L’entreprise commune IMI2 applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er quinquies du statut (6).

Conditions d’emploi

Le directeur exécutif sera recruté au grade AD 14 en tant qu’agent temporaire, conformément à l’article 2, point a), et à l’article 10 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (7), pour une durée de trois ans. Après une évaluation des résultats obtenus par le directeur exécutif, le comité peut renouveler le mandat une fois pour une nouvelle période de quatre ans au maximum.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le régime applicable aux autres agents à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire.

Le lieu d’affectation est Bruxelles, où se situent les locaux de l’entreprise commune.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent toutes les conditions d’admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l’expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent poser leur candidature via l’internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Les candidats doivent remplir leur candidature en ligne dans le délai imparti (8). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour le faire, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai de dépôt des candidatures expiré, il ne sera plus possible de poser sa candidature. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne sont pas acceptées.

Les candidats doivent disposer d’une adresse de courrier électronique valide, qui sera utilisée pour confirmer la création du compte et pour informer les candidats de l’issue de la procédure de sélection. Ils sont priés de signaler à la Commission européenne tout changement d’adresse électronique.

Les candidats doivent charger un curriculum vitæ sous forme de fichier WORD ou PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum).

Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Lors de la finalisation de leur candidature, les candidats recevront un numéro d’inscription qu’ils sont priés de conserver, car il sera utilisé pour les contacts ultérieurs pendant la procédure de sélection. L’attribution de ce numéro marque la fin de la procédure de candidature et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée directement au candidat. La procédure de sélection, comprenant toute correspondance avec les jurys au cours de la sélection, se fera en allemand, en anglais ou en français (9).

Les candidats atteints d’un handicap qui les empêche d’introduire leur candidature en ligne peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (10)
  , au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures, le cachet de la poste faisant foi. Toutes les communications ultérieures entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant l’état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu’ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite d’inscription

La date limite d’inscription est fixée au 16 juillet 2014. L’inscription en ligne sera close à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Les candidats ont l’interdiction d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou de demander à quiconque de le faire en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne (durant la phase préparatoire) puis l’entreprise commune IMI veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes de l’Union et à la libre circulation de ces données (11).

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(1)  Règlement (CE) no 73/2008 du Conseil du 20 décembre 2007 portant création de l’entreprise commune pour la mise en œuvre de l’initiative technologique conjointe en matière de médicaments innovants (JO L 30 du 4.2.2008, p. 38).

(2)  JO L 347 du 20.12.2013, p. 104.

(3)  JO L 347 du 20.12.2013, p. 965.

(4)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiquent, au moins pour les 5 années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés, 2) l’importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) le volume des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(5)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_fr.htm

(6)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1, http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf

(7)  Voir note 6 de bas de page.

(8)  Au plus tard le 16 juillet 2014, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(9)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont la langue maternelle est une des langues de la procédure de sélection.

(10)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», COM/2014/10357, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

(11)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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18.6.2014

| 18.6.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 186/7 |
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Journal officiel de l'Union européenne

CA 186/7

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

2014/C 186 A/02

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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