# Eiropas Savienības C 372A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.372.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 372A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 19. decembris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.372.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 372A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 19. decembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2013/C 372A/01 | Sludinājums par vakanto izpilddirektora amata vietu (AD 14 pakāpe) Eiropas Aģentūrā operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (Frontex) – COM/2013/10344 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2013/C 372A/01

Sludinājums par vakanto izpilddirektora amata vietu (AD 14 pakāpe) Eiropas Aģentūrā operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (Frontex) – COM/2013/10344

Frontex

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |
| 357 | |
| 361 | |
| 363 | |
| 368 | |
| 371 | |
| 372 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

357

361

363

368

371

372

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 19.12.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.12.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 372/1

---

Sludinājums par vakanto izpilddirektora amata vietu (AD 14 pakāpe) Eiropas Aģentūrā operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (Frontex)

COM/2013/10344

(2013/C 372 A/01)

Par mums

Eiropas Aģentūra operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (Frontex) ir ES aģentūra, kas atrodas Varšavā (Polija). Tā ir izveidota ar Padomes 2004. gada 26. oktobra Regulu (EK) Nr. 2007/2004, ar ko izveido Eiropas Aģentūru operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (1), kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) Nr. 1168/2011 (2).

Aģentūrā pašlaik strādā aptuveni 310 darbinieku, un tās budžets 2013. gadam ir aptuveni EUR 93 miljoni.

Tās uzdevums ir atvieglot un veicināt pašreizējo un turpmāko Savienības pasākumu saistībā ar ārējo robežu pārvaldību efektīvāku piemērošanu, nodrošinot dalībvalstu rīcības koordināciju minēto pasākumu ieviešanā un tādējādi veicinot efektīvu, augstu un vienotu personu kontroles līmeni un dalībvalstu ārējo robežu uzraudzību.

Tāpat arī Aģentūra Komisijai un dalībvalstīm nodrošina vajadzīgo tehnisko palīdzību un speciālās zināšanas ārējo robežu pārvaldības jomā un veicina dalībvalstu solidaritāti.

Lai varētu pildīt savu pamatuzdevumu, Aģentūra galvenokārt veic šādus uzdevumus:

| — | koordinē dalībvalstu operatīvo sadarbību ārējo robežu pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

koordinē dalībvalstu operatīvo sadarbību ārējo robežu pārvaldības jomā,

| — | palīdz dalībvalstīm apmācīt valsts robežsargus, tostarp ievieš vienotus apmācības standartus, |
| --- | --- |

—

palīdz dalībvalstīm apmācīt valsts robežsargus, tostarp ievieš vienotus apmācības standartus,

| — | veic riska analīzi, |
| --- | --- |

—

veic riska analīzi,

| — | seko līdzi, kā attīstās pētījumi, kas ir būtiski personu kontrolei un ārējo robežu uzraudzībai, |
| --- | --- |

—

seko līdzi, kā attīstās pētījumi, kas ir būtiski personu kontrolei un ārējo robežu uzraudzībai,

| — | palīdz dalībvalstīm gadījumos, ja vajadzīga pastiprināta tehniskā un operatīvā palīdzība pie ārējām robežām, |
| --- | --- |

—

palīdz dalībvalstīm gadījumos, ja vajadzīga pastiprināta tehniskā un operatīvā palīdzība pie ārējām robežām,

| — | sadarbojas ar trešo valstu kompetentajām iestādēm robežu pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarbojas ar trešo valstu kompetentajām iestādēm robežu pārvaldības jomā,

| — | nodrošina dalībvalstīm nepieciešamo atbalstu kopīgo atpakaļsūtīšanas pasākumu organizēšanā. |
| --- | --- |

—

nodrošina dalībvalstīm nepieciešamo atbalstu kopīgo atpakaļsūtīšanas pasākumu organizēšanā.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors vada un pārstāv Aģentūru. Izpilddirektors ir Aģentūras juridiskais pārstāvis un veido tās sabiedrisko tēlu. Izpilddirektors savus pienākumus pilda neatkarīgi un par savu darbību atskaitās valdei. Valdē ir pa vienam pārstāvim no katras dalībvalsts un divi Komisijas pārstāvji.

Izpilddirektoram ir centrālā loma Aģentūras darba vadīšanā. Izpilddirektors ir atbildīgs par to administratīvo, darbības un operatīvo pasākumu izveidi un pārvaldību, kuri nepieciešami, lai Aģentūra varētu pienācīgi darboties.

Neskarot valdes pilnvaras, izpilddirektors uzņemas pilnu atbildību par Aģentūrai uzticētajiem uzdevumiem, un uz viņu attiecas ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūra, ko veic Eiropas Parlaments. Eiropas Parlaments vai Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par savu uzdevumu izpildi.

Izpilddirektoram cita starpā ir šādi konkrēti pienākumi:

| — | nodrošināt, ka aģentūra darbojas atbilstīgi regulai par Aģentūras izveidi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka aģentūra darbojas atbilstīgi regulai par Aģentūras izveidi,

| — | noteikt un sasniegt Aģentūras stratēģiskos mērķus atbilstoši tās pamatuzdevumam, un šajā saistībā īpašu uzmanību pievērst tam, lai visu Aģentūras darbību veikšanā pilnībā tiktu ievērotas pamattiesības, |
| --- | --- |

—

noteikt un sasniegt Aģentūras stratēģiskos mērķus atbilstoši tās pamatuzdevumam, un šajā saistībā īpašu uzmanību pievērst tam, lai visu Aģentūras darbību veikšanā pilnībā tiktu ievērotas pamattiesības,

| — | vadīt Aģentūras personāla ikdienas darbu, tostarp pieņemt darbā jaunus darbiniekus, |
| --- | --- |

—

vadīt Aģentūras personāla ikdienas darbu, tostarp pieņemt darbā jaunus darbiniekus,

| — | sagatavot un īstenot valdes pieņemtās stratēģijas, procedūras, lēmumus, programmas un pasākumus regulā par Aģentūras izveidi, tās īstenošanas noteikumos un citos piemērojamos tiesību aktos noteiktajās robežās, |
| --- | --- |

—

sagatavot un īstenot valdes pieņemtās stratēģijas, procedūras, lēmumus, programmas un pasākumus regulā par Aģentūras izveidi, tās īstenošanas noteikumos un citos piemērojamos tiesību aktos noteiktajās robežās,

| — | noteikt un nodrošināt Aģentūras budžeta efektīvu izpildi saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem, |
| --- | --- |

—

noteikt un nodrošināt Aģentūras budžeta efektīvu izpildi saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem,

| — | izstrādāt un īstenot gada darba programmu un darbības pārskatu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot gada darba programmu un darbības pārskatu,

| — | sekmēt sadarbību starp Aģentūru, Eiropas Komisiju, Padomi un citām attiecīgām ES struktūrām, |
| --- | --- |

—

sekmēt sadarbību starp Aģentūru, Eiropas Komisiju, Padomi un citām attiecīgām ES struktūrām,

| — | izveidot efektīvu sadarbību starp Aģentūru un dalībvalstu kompetentajām iestādēm Aģentūras darbības jomā; |
| --- | --- |

—

izveidot efektīvu sadarbību starp Aģentūru un dalībvalstu kompetentajām iestādēm Aģentūras darbības jomā;

| — | sekmēt sadarbību starp Aģentūru un attiecīgajām trešām valstīm un starptautiskām organizācijām, |
| --- | --- |

—

sekmēt sadarbību starp Aģentūru un attiecīgajām trešām valstīm un starptautiskām organizācijām,

| — | sazināties ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, tostarp plašu sabiedrību, par jautājumiem, kas ir Aģentūras darbības jomā. |
| --- | --- |

—

sazināties ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, tostarp plašu sabiedrību, par jautājumiem, kas ir Aģentūras darbības jomā.

Sīkākai informācijai lūdzam skatīt minētās regulas tiesību normas.

Vajadzīgā pieredze un prasmes

Kandidātiem jāatbilst šādām prasībām:

| — | spēja vadīt Aģentūru ar aptuveni 310 darbiniekiem gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī un spēja vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt Aģentūru ar aptuveni 310 darbiniekiem gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī un spēja vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | liela profesionālā pieredze robežu pārvaldības jomā stratēģiskā un darbības līmenī, kas ideālā gadījumā gūta valsts, kā arī Eiropas vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

liela profesionālā pieredze robežu pārvaldības jomā stratēģiskā un darbības līmenī, kas ideālā gadījumā gūta valsts, kā arī Eiropas vai starptautiskā kontekstā,

| — | pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā,

| — | padziļināta un pareiza izpratne par ES kontekstu un mijiedarbību starp valsts pārvaldes iestādēm un ES iestādēm, tostarp izcilas zināšanas par ES tiesību aktiem attiecībā uz robežu pārvaldību pie Savienības ārējām robežām, |
| --- | --- |

—

padziļināta un pareiza izpratne par ES kontekstu un mijiedarbību starp valsts pārvaldes iestādēm un ES iestādēm, tostarp izcilas zināšanas par ES tiesību aktiem attiecībā uz robežu pārvaldību pie Savienības ārējām robežām,

| — | skaidra izpratne par tehnoloģijām saistībā ar ārējo robežu pārvaldību, tostarp mūsdienīgām informācijas tehnoloģijām, kā arī zināšanas par datu aizsardzību, |
| --- | --- |

—

skaidra izpratne par tehnoloģijām saistībā ar ārējo robežu pārvaldību, tostarp mūsdienīgām informācijas tehnoloģijām, kā arī zināšanas par datu aizsardzību,

| — | izcila izpratne par starptautisko sadarbību ārpus ES Aģentūras darbības jomā, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par starptautisko sadarbību ārpus ES Aģentūras darbības jomā,

| — | pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar sabiedrību un ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskās, valsts un vietējās iestādes, starptautiskās organizācijas, kā arī nevalstiskās organizācijas). Aģentūras darba valoda ir angļu valoda, |
| --- | --- |

—

pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar sabiedrību un ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskās, valsts un vietējās iestādes, starptautiskās organizācijas, kā arī nevalstiskās organizācijas). Aģentūras darba valoda ir angļu valoda,

| — | izcilas lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu vešanas prasmes. |
| --- | --- |

—

izcilas lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu vešanas prasmes.

Atbilstības kritēriji

Atlases posmā kandidātus pieņems, pamatojoties uz šādiem formāliem kritērijiem, kam jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms:

  Kandidātiem jābūt:






  — | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms:

Kandidātiem jābūt:

—

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas.

| — | Atbilstīga darba pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt jomā, kas tieši saistīta ar Aģentūras darbību, vēlams robežu pārvaldības jomā. |
| --- | --- |

—

Atbilstīga darba pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt jomā, kas tieši saistīta ar Aģentūras darbību, vēlams robežu pārvaldības jomā.

| — | Vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (3). |
| --- | --- |

—

Vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (3).

| — | Valodas: pamatīgas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Valodas: pamatīgas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras oficiālās valodas zināšanas.

| — | Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku, kas ir nodarbināti, sākot ar 2014. gada 1. janvāri, pensionēšanās vecums ir tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku, kas ir nodarbināti, sākot ar 2014. gada 1. janvāri, pensionēšanās vecums ir tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Kandidātiem savā pieteikumā ir jāapliecina gatavība šādi rīkoties.

Izraudzītajam kandidātam būs jāiziet drošības pārbaude un drošības pielaides procedūra.

Atlase un iecelšana amatā

Atlase notiek, ņemot vērā Aģentūras budžeta līdzekļu pieejamību un attiecīgos amatus štatu sarakstā.

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz interviju tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst konkrētām amata prasībām. Šie kandidāti tiks atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisijas atlasītos kandidātus aicinās uz interviju ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un viņiem būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos atbilstīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts Aģentūras valdei, kura izvēlēsies kandidātu no kandidātu saraksta, ņemot vērā nopelnus un dokumentētas administratīvās un vadības prasmes. Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Valde var lūgt atkārtoti veikt atlases procedūru, ja tā nevienu no sarakstā iekļautajiem kandidātiem neuzskata par piemērotu amatam.

Pirms iecelšanas amatā Eiropas Parlamenta kompetentā(-ās) komiteja(-as) var uzaicināt valdes izvēlēto kandidātu sniegt paziņojumu un atbildēt uz komitejas(-u) locekļu jautājumiem. Pēc šā paziņojuma Eiropas Parlaments var pieņemt atzinumu, izklāstot savu viedokli par izvēlēto kandidātu.

Valde informē Eiropas Parlamentu par veidu, kā šis atzinums ir ņemts vērā. Līdz kandidāta iecelšanai amatā atzinumu uzskata par personisku un konfidenciālu.

Valde pieņem galīgo lēmumu par izpilddirektora iecelšanu amatā.

Nodarbināšanas kārtība

Saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (4) 2. panta a) punktu izpilddirektoru iecels valde par Aģentūras pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt, kā noteikts tiesiskā pamata dokumentā.

Darba vieta ir Varšava (Polija), kur ir Aģentūras mītnes vieta.

Paredzams, ka izpilddirektors amatā stāsies 2014. gada 1. jūnijā.

Iespēju vienlīdzība

Aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, Jums jāreģistrējas interneta tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

un jāievēro tur minētie norādījumi par dažādajiem procedūras posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (5). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-usi), un Jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, Jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu Jūsu reģistrāciju un informētu Jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmes). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā redzēsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs Jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši Jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat numuru, Jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks angļu valodā (6).

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi Jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar Jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, Jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (7)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp Jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, Jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi kompetentā iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, Jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai Jums būtu vieglāk piedalīties konkursā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Pieteikšanās termiņš ir 2014. gada 27. janvāris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija un Aģentūra un tās valde nodrošinās kandidātu personas datu apstrādi atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (8).

---

(1)  OV L 349, 25.11.2004., 1. lpp.

(2)  OV L 304, 22.11.2011., 1. lpp.

(3)  Kandidātam dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp., http://eur-lex.europa.eu/lv/index.htm.

(5)  Vēlākais 2014. gada 27. janvārī plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(6)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem šī valoda ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10344, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---