# Uradni list C 355A/2013

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2013.355.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 355A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 565. december 2013 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2013.355.slv

Uradni list

Evropske unije

C 355A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 565. december 2013

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) |
| 2013/C 355A/01 | Razpis javnega natečaja – EPSO/AST/129/13 – Strokovno-tehnični uslužbenci (AST 3) | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

2013/C 355A/01

Razpis javnega natečaja – EPSO/AST/129/13 – Strokovno-tehnični uslužbenci (AST 3)

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

| 5.12.2013 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 355/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.12.2013

SL

Uradni list Evropske unije

CA 355/1

---

RAZPIS JAVNEGA NATEČAJA

EPSO/AST/129/13 – Strokovno-tehnični uslužbenci (AST 3)

(2013/C 355 A/01)

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj, s katerim bo na podlagi preverjanj oblikoval rezervni seznam kandidatov za delovna mesta strokovno-tehničnih uslužbencev
   (1)
  na naslednjih področjih:

| 1. | RAČUNOVODSTVO/FINANČNO POSLOVODENJE |
| --- | --- |

1.

RAČUNOVODSTVO/FINANČNO POSLOVODENJE

| 2. | EKONOMIJA/FINANCE |
| --- | --- |

2.

EKONOMIJA/FINANCE

| 3. | PRAVNE ZADEVE |
| --- | --- |

3.

PRAVNE ZADEVE

Namen tega natečaja je oblikovanje rezervnih seznamov kandidatov za zapolnitev prostih delovnih mest v evropskih institucijah.

Kandidati morajo pred prijavo obvezno prebrati Navodila za javne natečaje, ki so objavljena v
  Uradnem listu Evropske unije C 270 A z dne 7. septembra 2012

  in na spletišču urada EPSO.

Navodila so sestavni del besedila natečaja ter pomagajo kandidatom razumeti pravila v zvezi z natečajnim postopkom in pogoji za prijavo.

KAZALO

| I. | SPLOŠNI OKVIR |
| --- | --- |

I.

SPLOŠNI OKVIR

| II. | OPIS NALOG |
| --- | --- |

II.

OPIS NALOG

| III. | SPREJEMNI POGOJI |
| --- | --- |

III.

SPREJEMNI POGOJI

| IV. | PRISTOPNI TESTI |
| --- | --- |

IV.

PRISTOPNI TESTI

| V. | OCENJEVALNI CENTER |
| --- | --- |

V.

OCENJEVALNI CENTER

| VI. | REZERVNI SEZNAMI |
| --- | --- |

VI.

REZERVNI SEZNAMI

| VII. | PRIJAVA |
| --- | --- |

VII.

PRIJAVA

| PRILOGE |
| --- |

PRILOGE

I.   SPLOŠNI OKVIR

| 1. | Število uspešnih kandidatov po področjih |
| --- | --- |

1.

Področje 1 = 51

Področje 2 = 32

Področje 3 = 28

| 2. | Opombe |
| --- | --- |

2.

Kandidati se lahko prijavijo le za eno samo področje.

Kandidati izberejo področje ob elektronski prijavi. Ko prijavo potrdijo in shranijo, izbire ne morejo več spremeniti.

II.   OPIS NALOG

Uslužbenci AST 3 pod nadzorom uradnika sodelujejo pri izvajanju nalog institucije ali organa ter opravljajo operativne, podporne in logistične naloge na različnih področjih delovanja institucije ali organa.

Podroben opis nalog po različnih področjih je v prilogah.

III.   SPREJEMNI POGOJI

Kandidati morajo na zadnji dan roka za elektronsko prijavo izpolnjevati vse naslednje splošne in posebne pogoje:

| 1. | Splošni pogoji






  (a) | Biti državljan države članice Evropske unije; |
| --- | --- | --- |

1.

(a)

Biti državljan države članice Evropske unije;

| (b) | uživati vse državljanske pravice; |
| --- | --- |

(b)

uživati vse državljanske pravice;

| (c) | izpolnjevati vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

(c)

izpolnjevati vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| (d) | predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

(d)

predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela.

| 2. | Posebni pogoji |
| --- | --- |

2.

2.1

Diploma: glej priloge

2.2

Delovne izkušnje: glej priloge

2.3

Znanje jezikov (2)

V skladu s sodbo Sodišča Evropske unije (veliki senat) v zadevi C-566/10 P, Italijanska republika proti Komisiji, morajo institucije Unije navesti razloge za omejitev izbire drugega jezika na tem javnem natečaju na omejeno število uradnih jezikov Unije.

Kandidate obveščamo, da so bile možnosti izbire drugega jezika na tem natečaju določene v skladu z interesom službe, na podlagi katerega morajo biti novo zaposleni uslužbenci sposobni nemudoma začeti opravljati delo ter se pri vsakdanjem delu učinkovito sporazumevati. V nasprotnem primeru bi bilo učinkovito delovanje institucij resno ogroženo.

Glede na dolgoletno prakso institucij Unije v zvezi z jeziki, ki se uporabljajo za notranje komuniciranje, ter ob upoštevanju potreb služb glede zunanjega komuniciranja in obravnave dokumentov so najpogosteje uporabljeni jeziki še vedno angleščina, francoščina in nemščina. Poleg tega so angleščina, francoščina in nemščina v Evropski uniji najbolj razširjeni in poučevani jeziki kot drugi jezik. To potrjuje trenutne izobraževalne in strokovne standarde, po katerih se šteje, da je treba za delovno mesto v institucijah Unije obvladati vsaj enega od teh jezikov. V tem smislu je legitimno, da se preverjanja organizirajo v teh treh jezikih. S tem skušamo zagotoviti, da kandidati ne glede na izbiro prvega uradnega jezika vsaj enega od teh treh uradnih jezikov obvladajo tako dobro, da lahko opravljajo svoje delo. Ocena posebnih sposobnosti tako institucijam Unije omogoča, da v okolju, ki je podobno dejanskemu delovnemu okolju, ocenijo, ali so kandidati sposobni nemudoma začeti opravljati svoje delo.

Iz enakih razlogov je bila omejena tudi izbira jezika komuniciranja med kandidati in institucijo, vključno z jezikom, v katerem morajo biti napisane prijave kandidatov. Prav tako ta zahteva omogoča primerjavo in preverjanje navedb kandidatov v njihovi prijavi.

Poleg tega morajo zaradi enake obravnave vsi kandidati, vključno s tistimi, ki enega od teh treh jezikov prijavijo kot prvi uradni jezik, določene dele preverjanja opraviti v svojem drugem jeziku, ki ga izberejo med temi tremi jeziki.

Zgoraj navedeno ne vpliva na poznejše jezikovno usposabljanje, katerega namen je pridobiti sposobnost opravljanja dela v tretjem jeziku v skladu s členom 45(2) kadrovskih predpisov.

Jezik 1

Glavni jezik:

temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije

in

jezik 2

Drugi jezik (ki ne sme biti isti kot jezik 1):

zadovoljivo znanje angleščine, francoščine ali nemščine

IV.   PRISTOPNI TESTI

Pristopne teste organizira urad EPSO in se opravljajo na računalniku. Komisija določi stopnjo težavnosti in potrdi vsebino testov, ki jih predlaga urad EPSO.

| 1. | Vabilo |
| --- | --- |

1.

Kandidati bodo na teste povabljeni, če bodo prijavo potrdili pravočasno (glej oddelek VII).

Opozorilo:

| 1. | s potrditvijo prijave kandidati izjavljajo, da izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III; |
| --- | --- |

1.

s potrditvijo prijave kandidati izjavljajo, da izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III;

| 2. | za sodelovanje pri testih morajo kandidati rezervirati datum; to morajo nujno storiti v roku, o katerem bodo obveščeni prek računa EPSO. |
| --- | --- |

2.

za sodelovanje pri testih morajo kandidati rezervirati datum; to morajo nujno storiti v roku, o katerem bodo obveščeni prek računa EPSO.

| 2. | Vrsta in ocenjevanje testov |
| --- | --- |

2.

Niz testov, sestavljenih iz vprašanj z več možnimi odgovori, za oceno kandidatovih splošnih sposobnosti:

Test (a)

verbalno razumevanje

ocenjevanje: 0 do 20 točk

Test (b)

numerično razumevanje

ocenjevanje: 0 do 10 točk

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno po področjih:

področje 1: 5 točk

področje 2: 5 točk

področje 3: 4 točke

Test (c)

abstraktno razmišljanje

ocenjevanje: 0 do 10 točk

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno

pri testih (a) in (c) skupaj: 15 točk

Test (d)

strokovna usposobljenost:

natančnost in jasnost

ocenjevanje: 0 do 20 točk

Test (e)

strokovna usposobljenost:

razporeditev in organizacija dela

ocenjevanje: 0 do 20 točk

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno

pri testih (d) in (e) skupaj: 20 točk

Test (f)

situacijski test

ocenjevanje: 0 do 40 točk

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 24 točk

| 3. | Jezik testov |
| --- | --- |

3.

Jezik 1 pri testih (a), (b) in (c)

Jezik 2 pri testih (d), (e) in (f)

V.   OCENJEVALNI CENTER

| 1. | Vabilo |
| --- | --- |

1.

V ocenjevalni center bodo povabljeni kandidati, ki

| — | so zbrali najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri vseh pristopnih testih, |
| --- | --- |

—

so zbrali najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri vseh pristopnih testih,

| — | so dosegli (3) eno najvišjih skupnih ocen pri testih (a), (c), (d), (e) in (f) ter |
| --- | --- |

—

so dosegli (3) eno najvišjih skupnih ocen pri testih (a), (c), (d), (e) in (f) ter

| — | na podlagi navedb ob elektronski prijavi (4) izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III. |
| --- | --- |

—

na podlagi navedb ob elektronski prijavi (4) izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III.

Kandidate je mogoče izločiti na podlagi testa (b), vendar se točke, dosežene pri tem testu, ne prištejejo k točkam drugih testov, na podlagi katerih se določijo kandidati, ki bodo povabljeni v ocenjevalni center.

Število kandidatov, povabljenih v ocenjevalni center, je približno 2,5-kratnik števila uspešnih kandidatov, ki je navedeno v tem razpisu natečaja, in bo objavljeno na spletišču urada EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

| 2. | Ocenjevalni center |
| --- | --- |

2.

Kandidati se bodo udeležili dveh vrst preverjanj:

| — | posebne sposobnosti
  , ki bodo ocenjene s pomočjo naslednjega elementa:






  (g) | študija primera (5) z izbranega področja, |
| --- | --- | --- |

—

posebne sposobnosti
  , ki bodo ocenjene s pomočjo naslednjega elementa:

(g)

študija primera (5) z izbranega področja,

| — | splošne sposobnosti

   (6), ki bodo ocenjene s pomočjo naslednjih elementov (5):






  (g) | študija primera z izbranega področja; |
| --- | --- | --- |

—

splošne sposobnosti

   (6), ki bodo ocenjene s pomočjo naslednjih elementov (5):

(g)

študija primera z izbranega področja;

| (h) | urejanje predala s prispelo elektronsko pošto („in-tray exercice“); |
| --- | --- |

(h)

urejanje predala s prispelo elektronsko pošto („in-tray exercice“);

| (i) | strukturiran razgovor; |
| --- | --- |

(i)

strukturiran razgovor;

| (j) | skupinska vaja. |
| --- | --- |

(j)

skupinska vaja.

Kandidati bodo povabljeni k študiji primera (7) z izbranega področja (ki je sestavni del preverjanj v ocenjevalnem centru) in k drugim elementom preverjanj v ocenjevalnem centru. Ta stopnja bo načeloma potekala v Bruslju in bo trajala en dan.

Vsaka splošna kompetenca se bo testirala po spodnji predlogi:

Študija primera

Urejanje predala s prispelo elektronsko pošto

Strukturiran razgovor

Skupinska vaja

Analitično mišljenje in reševanje problemov

x

x

Komunikacija

x

x

Kakovost in učinkovitost

x

x

Učenje in razvoj

x

x

Razporeditev in organizacija dela

x

x

Vzdržljivost

x

x

Skupinsko delo

x

x

| 3. | Jeziki v ocenjevalnem centru |
| --- | --- |

3.

Jezik 2

| 4. | Ocenjevanje |
| --- | --- |

4.

Posebne sposobnosti (element (g))

0 do 30 točk

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 15 točk

Ponderiranje: 30 % končne ocene

Splošne sposobnosti (elementi (g), (h), (i) in (j))

0 do 10 točk za vsako od splošnih sposobnosti

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno:

| | 3 točke za vsako sposobnost in |
| --- | --- |

3 točke za vsako sposobnost in

| | 35 točk od 70 za vseh 7 splošnih sposobnosti skupaj |
| --- | --- |

35 točk od 70 za vseh 7 splošnih sposobnosti skupaj

Ponderiranje: 70 % končne ocene

VI.   REZERVNI SEZNAMI

| 1. | Vpis na rezervne sezname (8) |
| --- | --- |

1.

Komisija vpiše na rezervni seznam imena kandidatov:

| — | ki so dosegli (9) najmanjše število točk za zadovoljivo oceno in najvišje ocene pri vseh elementih v ocenjevalnem centru (glej število uspešnih kandidatov v točki 1 oddelka I) |
| --- | --- |

—

ki so dosegli (9) najmanjše število točk za zadovoljivo oceno in najvišje ocene pri vseh elementih v ocenjevalnem centru (glej število uspešnih kandidatov v točki 1 oddelka I)

| — | ter na podlagi dokazil izpolnjujejo vse sprejemne pogoje. |
| --- | --- |

—

ter na podlagi dokazil izpolnjujejo vse sprejemne pogoje.

Preverjanje dokazil se opravi po padajočem vrstnem redu uspešnosti, dokler ni doseženo število kandidatov, ki jih je mogoče vpisati na rezervni seznam in dejansko izpolnjujejo vse sprejemne pogoje.

Dokazila kandidatov pod tem pragom se ne bodo preverjala. Če se med preverjanjem ugotovi, da navedb (10) kandidatov iz njihovih elektronskih prijav ni mogoče potrditi z ustreznimi dokazili, bodo zadevni kandidati izključeni iz natečaja.

| 2. | Razvrstitev |
| --- | --- |

2.

Seznami se oblikujejo po področjih in abecednem redu.

VII.   PRIJAVA

| 1. | Elektronska prijava |
| --- | --- |

1.

Kandidati se prijavijo z elektronsko prijavo po postopku, navedenem na spletišču urada EPSO, natančneje v Navodilih za prijavo.

Rok (vključno s potrditvijo): 14. januar 2014 do 12. ure (opoldne), po bruseljskem času.

| 2. | Prijavna dokumentacija |
| --- | --- |

2.

Kandidati, sprejeti v ocenjevalni center, predložijo (11) popolno prijavno dokumentacijo (podpisan obrazec za elektronsko prijavo in dokazila), ko pridejo v ocenjevalni center.

Pogoji: Glej točko 6.1 Navodil za javne natečaje.

---

(1)  V tem natečaju se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu.

(2)  Glej skupni evropski referenčni okvir za jezike – zahtevana stopnja: jezik 1 = C1, jezik 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3)  Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati povabljeni v ocenjevalni center.

(4)  Te informacije se na podlagi dokazil preverijo pred oblikovanjem rezervnega seznama (glej točko 1 v oddelku VI in točko 2 v oddelku VII).

(5)  Vsebino potrdi komisija.

(6)  Te sposobnosti so opisane v točki 1.2 Navodil za javne natečaje.

(7)  Zaradi organizacijskih razlogov se lahko študija primera organizira v izbirnih centrih držav članic, neodvisno od drugih elementov v ocenjevalnem centru.

(8)  Kandidatom, ki bodo uspešno opravili ta natečaj, njihovo ime pa bo vpisano na rezervni seznam, se lahko ponudi zaposlitev na podlagi določb kadrovskih predpisov, kakor so bile nazadnje spremenjene z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 287, 29.10.2013, str. 15), brez poseganja v druge posledice pravne ali finančne narave.

(9)  Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati vpisani na rezervni seznam.

(10)  EPSO bo preverjal navedbe o splošnih pogojih, komisija pa navedbe o posebnih pogojih.

(11)  Datum preverjanj v ocenjevalnem centru bo kandidatom sporočen prek računa EPSO.

---

PRILOGA 1

RAČUNOVODSTVO/FINANČNO POSLOVODENJE

1.   Opis nalog

Uradniki bodo v okviru računovodskih dejavnosti institucije, ki izhajajo iz finančne uredbe Evropske unije in njenih izvedbenih določb, pod vodstvom upravnega uslužbenca in z uporabo posebnih računalniških orodij (informacijski sistem računovodstva) odgovorni za izvajanje nalog, kot so:

| — | sodelovanje pri splošnem računovodstvu in analizi finančnih računov, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri splošnem računovodstvu in analizi finančnih računov,

| — | sodelovanje pri pripravi poročil in letnih računovodskih izkazov, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri pripravi poročil in letnih računovodskih izkazov,

| — | spremljanje terjatev in določanje prihodkov, |
| --- | --- |

—

spremljanje terjatev in določanje prihodkov,

| — | sodelovanje pri vodenju računskih evidenc prihodkov in nadzor nad računovodsko obdelavo, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri vodenju računskih evidenc prihodkov in nadzor nad računovodsko obdelavo,

| — | vodenje splošnega ali proračunskega računovodstva, |
| --- | --- |

—

vodenje splošnega ali proračunskega računovodstva,

| — | sodelovanje pri vzpostavitvi, izvajanju in izboljšanju postopkov kakovosti računovodenja, da bi se ublažila računovodska tveganja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri vzpostavitvi, izvajanju in izboljšanju postopkov kakovosti računovodenja, da bi se ublažila računovodska tveganja,

| — | sodelovanje pri načrtovanju, izvajanju, spremljanju in zaključku postopkov oddaje javnih naročil, od zasnutka dokumentacije do podpisa pogodb, v skladu z veljavnimi predpisi, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri načrtovanju, izvajanju, spremljanju in zaključku postopkov oddaje javnih naročil, od zasnutka dokumentacije do podpisa pogodb, v skladu z veljavnimi predpisi,

| — | pomoč pri zaključku ter pripravi in predstavitvi računovodskih izkazov, |
| --- | --- |

—

pomoč pri zaključku ter pripravi in predstavitvi računovodskih izkazov,

| — | spremljanje finančnih postopkov (obveznosti, preverjanje računov, plačila in izterjava terjatev), |
| --- | --- |

—

spremljanje finančnih postopkov (obveznosti, preverjanje računov, plačila in izterjava terjatev),

| — | upravljanje usklajevanja splošnega računovodstva in računov izločenih sredstev, |
| --- | --- |

—

upravljanje usklajevanja splošnega računovodstva in računov izločenih sredstev,

| — | pomoč pri analizi in nadzoru prehodnih računov ter pri opredelitvi novih postopkov in procesov na tem področju, |
| --- | --- |

—

pomoč pri analizi in nadzoru prehodnih računov ter pri opredelitvi novih postopkov in procesov na tem področju,

| — | pomoč pri odgovorih na vprašanja, zastavljena službi za pomoč na področju finančnega poslovodenja in računovodstva. |
| --- | --- |

—

pomoč pri odgovorih na vprašanja, zastavljena službi za pomoč na področju finančnega poslovodenja in računovodstva.

2.   Nazivi ali diplome

Kandidat mora imeti z diplomo potrjeno visokošolsko izobrazbo, povezano z naravo opisanih nalog,

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča nadaljevanje izobraževanja na visokošolski ravni, slediti pa ji morajo vsaj tri leta delovnih izkušenj v povezavi z naravo opisanih nalog.

Opomba: Te najmanj triletne delovne izkušnje so sestavni del diplome in jih ni mogoče upoštevati pri delovnih izkušnjah, ki se zahtevajo v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Vsaj triletne delovne izkušnje v povezavi z naravo opisanih nalog.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

---

PRILOGA 2

EKONOMIJA/FINANCE

1.   Opis nalog

Uradnik bo pod vodstvom upravnega uslužbenca zadolžen za naloge s področja nadzora in analize finančnih trgov, denarne politike ter za nadzor finančnih postopkov Evropske unije. Uradnik bo moral imeti dobro znanje finančnih postopkov in davčnih sistemov ter znanje s področij ekonomije in finančnih trgov. Naloge lahko na primer vključujejo:

| — | sodelovanje pri analizi finančnih trgov in nadzor trgov, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri analizi finančnih trgov in nadzor trgov,

| — | pomoč pri nalogah, povezanih z denarno politiko, regulacijo finančnih trgov, s finančnimi institucijami in finančno infrastrukturo, |
| --- | --- |

—

pomoč pri nalogah, povezanih z denarno politiko, regulacijo finančnih trgov, s finančnimi institucijami in finančno infrastrukturo,

| — | pomoč pri zbiranju, analizi, obdelavi in razlagi ekonomskih, denarnih in finančnih podatkov, pri pripravi poročil v zvezi s temi podatki in pri razširjanju informacij, |
| --- | --- |

—

pomoč pri zbiranju, analizi, obdelavi in razlagi ekonomskih, denarnih in finančnih podatkov, pri pripravi poročil v zvezi s temi podatki in pri razširjanju informacij,

| — | pomoč pri vrednotenju gospodarskih, finančnih in davčnih politik. |
| --- | --- |

—

pomoč pri vrednotenju gospodarskih, finančnih in davčnih politik.

Za opravljanje teh nalog mora biti kandidat sposoben prilagajati se delu na različnih področjih, dobro mora poznati politično in ekonomsko dogajanje ter imeti potrjeno znanje na področju analize, komunikacije, priprave besedil ter tehnik širjenja informacij in vodenja projektov.

2.   Nazivi ali diplome

Kandidat mora imeti z diplomo potrjeno visokošolsko izobrazbo, povezano z naravo opisanih nalog,

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča nadaljevanje izobraževanja na visokošolski ravni, slediti pa ji morajo vsaj tri leta delovnih izkušenj v povezavi z naravo opisanih nalog.

Opomba: Te najmanj triletne delovne izkušnje so sestavni del diplome in jih ni mogoče upoštevati pri delovnih izkušnjah, ki se zahtevajo v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Vsaj triletne delovne izkušnje v povezavi z naravo opisanih nalog.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

---

PRILOGA 3

PRAVNE ZADEVE

1.   Opis nalog

Strokovno-tehnični uslužbenci bodo pod vodstvom upravnega uslužbenca zadolženi za spodnje okvirno opisane naloge:

| — | pomoč pri analizi in sintezi dokumentov, kar je podlaga za pripravo stališča institucij, pravnikov in/ali pooblaščenih odvetnikov, |
| --- | --- |

—

pomoč pri analizi in sintezi dokumentov, kar je podlaga za pripravo stališča institucij, pravnikov in/ali pooblaščenih odvetnikov,

| — | sodelovanje pri pripravi nasvetov glede vprašanj pravne narave, glede sporov ali v zvezi s postopki, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri pripravi nasvetov glede vprašanj pravne narave, glede sporov ali v zvezi s postopki,

| — | priprava dokumentov, ki zadevajo sprejemanje odločitev institucije s postopkom pooblastitve ali s pisnim postopkom, priprava osnutkov sporočil instituciji in osnutkov za posvetovanje s službami, |
| --- | --- |

—

priprava dokumentov, ki zadevajo sprejemanje odločitev institucije s postopkom pooblastitve ali s pisnim postopkom, priprava osnutkov sporočil instituciji in osnutkov za posvetovanje s službami,

| — | zagotovitev spremljanja različnih ukrepov, ki so bili sprejeti, ter spremljanja postopka po stopnjah (predhodna faza in faza sodnega postopka) in upoštevanja rokov, |
| --- | --- |

—

zagotovitev spremljanja različnih ukrepov, ki so bili sprejeti, ter spremljanja postopka po stopnjah (predhodna faza in faza sodnega postopka) in upoštevanja rokov,

| — | raziskave in pripravljalne analize evropske in nacionalne sodne prakse, |
| --- | --- |

—

raziskave in pripravljalne analize evropske in nacionalne sodne prakse,

| — | pomoč pravnikom pri izbiri zunanjih odvetnikov glede na vsebino zadeve in pristojno sodišče; priprava in nadzor dokumentacije o spremljanju v zvezi s pogodbami, sklenjenimi z zunanjimi odvetniki; določitev pristojnosti, ki so potrebne, da je institucija lahko zastopana pred nacionalnimi sodišči, |
| --- | --- |

—

pomoč pravnikom pri izbiri zunanjih odvetnikov glede na vsebino zadeve in pristojno sodišče; priprava in nadzor dokumentacije o spremljanju v zvezi s pogodbami, sklenjenimi z zunanjimi odvetniki; določitev pristojnosti, ki so potrebne, da je institucija lahko zastopana pred nacionalnimi sodišči,

| — | odgovori na vprašanja ter na zahteve po podatkih v zvezi s spori v širšem smislu in z izterjavo terjatev, |
| --- | --- |

—

odgovori na vprašanja ter na zahteve po podatkih v zvezi s spori v širšem smislu in z izterjavo terjatev,

| — | priprava spisov v zvezi s spori na ravni Skupnosti in na nacionalni ravni ter spisov o prisilni izterjavi terjatev, |
| --- | --- |

—

priprava spisov v zvezi s spori na ravni Skupnosti in na nacionalni ravni ter spisov o prisilni izterjavi terjatev,

| — | poizvedbe in upravljanje zahtev evropskih državljanov za dostop do dokumentov v okviru veljavnih predpisov, |
| --- | --- |

—

poizvedbe in upravljanje zahtev evropskih državljanov za dostop do dokumentov v okviru veljavnih predpisov,

| — | sodelovanje pri opredelitvi novih orodij za upravljanje z dokumentarnim gradivom ter polnjenje in upravljanje podatkovnih baz o nacionalnem in evropskem pravu. |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri opredelitvi novih orodij za upravljanje z dokumentarnim gradivom ter polnjenje in upravljanje podatkovnih baz o nacionalnem in evropskem pravu.

2.   Nazivi ali diplome

Kandidat mora imeti z diplomo potrjeno visokošolsko izobrazbo s področja prava

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča nadaljevanje izobraževanja na visokošolski ravni, slediti pa ji morajo vsaj tri leta delovnih izkušenj v povezavi z naravo opisanih nalog.

Opomba: Te najmanj triletne delovne izkušnje so sestavni del diplome in jih ni mogoče upoštevati pri delovnih izkušnjah, ki se zahtevajo v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Vsaj triletne delovne izkušnje v povezavi z naravo opisanih nalog.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

---