# Euroopa Liidu C 355A/2013

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2013.355.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 355A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 56. köide5. detsember 2013 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2013.355.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 355A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

56. köide5. detsember 2013

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) |
| 2013/C 355A/01 | Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AST/129/13 — assistendid (AST 3) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO)

2013/C 355A/01

Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AST/129/13 — assistendid (AST 3)

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO)

| 5.12.2013 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 355/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.12.2013

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 355/1

---

TEADE AVALIKU KONKURSI KORRALDAMISE KOHTA

EPSO/AST/129/13 — assistendid (AST 3)

(2013/C 355 A/01)

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab katsetel põhineva avaliku konkursi, mille põhjal koostatakse reservnimekiri assistentide töölevõtmiseks järgmistes valdkondades:

| 1. | RAAMATUPIDAMINE/FINANTSJUHTIMINE |
| --- | --- |

1.

RAAMATUPIDAMINE/FINANTSJUHTIMINE

| 2. | MAJANDUS/RAHANDUS |
| --- | --- |

2.

MAJANDUS/RAHANDUS

| 3. | ÕIGUSKÜSIMUSED |
| --- | --- |

3.

ÕIGUSKÜSIMUSED

Konkursi eesmärk on koostada reservnimekirjad, mille alusel täidetakse vabad töökohad Euroopa institutsioonides.

Enne kandideerimist lugege tähelepanelikult läbi

  7. septembri 2012. aasta Euroopa Liidu Teatajas C 270 A

  ja EPSO veebisaidil avaldatud avaliku konkursi juhend.

Kõnealune juhend on konkursiteate lahutamatu osa ja aitab teil mõista konkursi menetluseeskirju ja registreerumistingimusi.

SISUKORD

| I. | ÜLDTEAVE |
| --- | --- |

I.

ÜLDTEAVE

| II. | AMETIÜLESANNETE KIRJELDUS |
| --- | --- |

II.

AMETIÜLESANNETE KIRJELDUS

| III. | OSALEMISTINGIMUSED |
| --- | --- |

III.

OSALEMISTINGIMUSED

| IV. | EELVALIKUTESTID |
| --- | --- |

IV.

EELVALIKUTESTID

| V. | HINDAMISKESKUS |
| --- | --- |

V.

HINDAMISKESKUS

| VI. | RESERVNIMEKIRJAD |
| --- | --- |

VI.

RESERVNIMEKIRJAD

| VII. | KUIDAS KANDIDEERIDA |
| --- | --- |

VII.

KUIDAS KANDIDEERIDA

| LISAD |
| --- |

LISAD

I.   ÜLDTEAVE

| 1. | Reservnimekirja kantavate kandidaatide arv valdkonniti |
| --- | --- |

1.

1. valdkond = 51

2. valdkond = 32

3. valdkond = 28

| 2. | Märkused |
| --- | --- |

2.

Registreerumisel saate valida ainult ühe valdkonna.

Valik tuleb teha elektroonilisel registreerumisel ja seda ei saa muuta pärast elektroonilise kandideerimisavalduse kinnitamist ja esitamist.

II.   AMETIÜLESANNETE KIRJELDUS

Palgaastme AST 3 assistendid osalevad administraatori järelevalve all oma institutsiooni või asutuse ülesannete täitmisel ning neil tuleb erinevates tegevusvaldkondades täita rakendus-, tugi- ja logistikaülesandeid.

Eri valdkondade üksikasjalik kirjeldus on esitatud lisades.

III.   OSALEMISTINGIMUSED

Elektroonilise registreerumise kindlaksmääratud tähtpäevaks peab kandidaat täitma kõik järgmised üld- ja eritingimused.

| 1. | Üldtingimused






  a) | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| b) | Kandidaadil peavad olema kõik kodanikuõigused. |
| --- | --- |

b)

Kandidaadil peavad olema kõik kodanikuõigused.

| c) | Kandidaat peab olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused. |
| --- | --- |

c)

Kandidaat peab olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused.

| d) | Kandidaadil peavad olema töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused. |
| --- | --- |

d)

Kandidaadil peavad olema töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused.

| 2. | Eritingimused |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diplom: vt lisa

2.2.

Töökogemus: vt lisa

2.3.

Keelteoskus (1)

Vastavalt Euroopa Liidu Kohtu (suurkoda) otsusele kohtuasjas C-566/10 P: Itaalia Vabariik vs. komisjon soovivad ELi institutsioonid põhjendada, miks seatakse käesoleva konkursi puhul teise keele valikule piirang, st miks saab valida vaid piiratud arvul liidu ametlike keelte hulgast.

Teise keele valik on käesolevas konkursis määratud kindlaks vastavalt talituste huvidele, mille kohaselt peavad uued töötajad olema kohe töövalmis ning suutelised oma igapäevatöös vabalt suhtlema. Vastasel korral oleks institutsioonide toimimine oluliselt häiritud.

ELi institutsioonide pikaajalise tava kohaselt kasutatakse sisesuhtluses kõige rohkem inglise, prantsuse ja saksa keelt. Samu keeli kasutatakse valdavalt ka välissuhtluses ja toimikute menetlemisel. Samuti on inglise, prantsuse ja saksa keel Euroopa Liidus teise keelena kõige levinumad ja neid keeli õpitakse teise keelena kõige sagedamini. See kinnitab asjaolu, et neid keeli kasutatakse laialdaselt ka hariduses ja tööelus ning seepärast võib Euroopa Liidu ametikohtadele kandideerijatelt oodata vähemalt ühe nimetatud keele valdamist. Sellest tulenevalt võib öelda, et talituse huve ning kandidaatide vajadusi ja võimeid tasakaalustades ning ka käesoleva konkursi konkreetset valdkonda arvestades on testide läbiviimine neis kolmes keeles põhjendatud, tagamaks, et esimesest ametlikust keelest olenemata valdavad kandidaadid vähemalt ühte neist kolmest keelest töökeele tasemel. Erioskuste selline hindamine võimaldab institutsioonidel hinnata kandidaatide võimet koheseks tegutsemiseks keskkonnas, mis vastab üsna täpselt tegelikkusele, mis neid ametikohal ees ootab.

Samadel põhjustel on põhjendatud kandidaadi ja institutsiooni vahelisel suhtlemisel ning kandideerimisavaldustes kasutatava keelevaliku piiramine. Sel viisil on võimalik tagada ühtsus kandidaatide võrdlemisel ja nende kandideerimisavalduste kontrollimisel.

Samuti on kandidaatide võrdse kohtlemise huvides see, et kõik kandidaadid, sealhulgas need, kelle esimene ametlik keel on üks kolmest nimetatud keelest, peavad sooritama testi oma teises keeles, st ühes neist kolmest keelest.

See aga ei mõjuta edaspidist keeleõpet, et vastavalt personalieeskirjade artikli 45 lõikele 2 omandada kolmas töökeel.

1. keel

Põhikeel:

ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine väga heal tasemel

ja

2. keel

Teine keel (muu kui 1. keel):

inglise, prantsuse või saksa keele valdamine rahuldaval tasemel.

IV.   EELVALIKUTESTID

Eelvalikutestid on arvutipõhised ja neid korraldab EPSO. Valikukomisjon määrab kindlaks testide raskusastme ja kinnitab EPSO tehtud ettepanekute põhjal nende põhisisu.

| 1. | Testidele kutsumine |
| --- | --- |

1.

Kandidaat kutsutakse testidele juhul, kui ta on kinnitanud oma kandidatuuri õigeks ajaks (vt VII osa).

Tähelepanu!

| 1. | Oma kandidatuuri kinnitades teatab kandidaat, et täidab III osas esitatud üld- ja eritingimused. |
| --- | --- |

1.

Oma kandidatuuri kinnitades teatab kandidaat, et täidab III osas esitatud üld- ja eritingimused.

| 2. | Testidel osalemiseks peab kandidaat valima kuupäeva; kuupäev tuleb tingimata kindlaks määrata tähtaja jooksul, mis täpsustatakse EPSO kasutajakonto kaudu. |
| --- | --- |

2.

Testidel osalemiseks peab kandidaat valima kuupäeva; kuupäev tuleb tingimata kindlaks määrata tähtaja jooksul, mis täpsustatakse EPSO kasutajakonto kaudu.

| 2. | Testide laad ja hindamine |
| --- | --- |

2.

Valikvastustega testide eesmärk on hinnata kandidaatide üldvõimeid järgmistes valdkondades:

Test a

verbaalne mõtlemine

punktiskaala: 0–20 punkti

Test b

matemaatiline mõtlemine

punktiskaala: 0–10 punkti

minimaalne nõutav punktisumma valdkonna kohta:

1. valdkond: 5 punkti

2. valdkond: 5 punkti

3. valdkond: 4 punkti

Test c

abstraktne mõtlemine

punktiskaala: 0–10 punkti

Minimaalne nõutav punktisumma

testide a ja c peale kokku: 15 punkti

Test d

erialaoskused:

korrektsus ja täpsus

punktiskaala: 0–20 punkti

Test e

erialaoskused:

prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus

punktiskaala: 0–20 punkti

Minimaalne nõutav punktisumma

testide d ja e peale kokku: 20 punkti

Test f

olukorra lahendamine

punktiskaala: 0–40 punkti

Minimaalne nõutav punktisumma: 24 punkti

| 3. | Testide keel |
| --- | --- |

3.

Testide a, b ja c puhul 1. keel.

Testide d, e ja f puhul 2. keel.

V.   HINDAMISKESKUS

| 1. | Hindamiskeskusesse kutsumine |
| --- | --- |

1.

Kandidaat kutsutakse hindamiskeskusesse:

| — | kui ta on kogunud kõikidel eelvalikutestidel minimaalse nõutava punktisumma, |
| --- | --- |

—

kui ta on kogunud kõikidel eelvalikutestidel minimaalse nõutava punktisumma,

| — | kui ta (2) on kogunud testide a, c, d, e ja f peale kokku ühe suurematest punktisummadest ja |
| --- | --- |

—

kui ta (2) on kogunud testide a, c, d, e ja f peale kokku ühe suurematest punktisummadest ja

| — | kui pärast elektroonilises kandideerimisavalduses (3) esitatud andmete läbivaatamist on selgunud, et ta täidab III osas esitatud üld- ja eritingimused. |
| --- | --- |

—

kui pärast elektroonilises kandideerimisavalduses (3) esitatud andmete läbivaatamist on selgunud, et ta täidab III osas esitatud üld- ja eritingimused.

Testi b alusel arvatakse kandidaate konkursist välja, kuid hindamiskeskusesse kutsutavate kandidaatide nimekirja koostamisel ei liideta selle testi punkte teiste testide tulemustele.

Hindamiskeskusesse kutsutavate kandidaatide arv on ligikaudu kaks ja pool korda suurem kui käesolevas konkursiteates esitatud reservnimekirja kantavate kandidaatide arv ja see avaldatakse EPSO veebisaidil (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

| 2. | Hindamiskeskus |
| --- | --- |

2.

Hinnatakse kahte tüüpi oskuseid:

| — | erioskusi
  hinnatakse järgmiselt:






  g) | juhtumianalüüs (4) valitud valdkonnas; |
| --- | --- | --- |

—

erioskusi
  hinnatakse järgmiselt:

g)

juhtumianalüüs (4) valitud valdkonnas;

| — | üldvõimeid- ja oskusi

   (5) hinnatakse (4) järgmiselt:






  g) | juhtumianalüüs valitud valdkonnas, |
| --- | --- | --- |

—

üldvõimeid- ja oskusi

   (5) hinnatakse (4) järgmiselt:

g)

juhtumianalüüs valitud valdkonnas,

| h) | sissetulevate dokumentide haldus (in-tray exercice), |
| --- | --- |

h)

sissetulevate dokumentide haldus (in-tray exercice),

| i) | struktureeritud intervjuu, |
| --- | --- |

i)

struktureeritud intervjuu,

| f) | rühmatöö. |
| --- | --- |

f)

rühmatöö.

Kandidaat kutsutakse osalema valitud valdkonna juhtumianalüüsis (6) (mis on hindamise lahutamatu osa) ja muudel hindamiskeskuse testidel, mis toimuvad üldjuhul Brüsselis ja kestavad ühe päeva.

Iga nimetatud üldvõimet ja oskust testitakse järgmiselt.

Juhtumianalüüs

Sissetulevate dokumentide haldus

Struktureeritud intervjuu

Rühmatöö

Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus

x

x

Suhtlemisoskus

x

x

Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus

x

x

Õppimis- ja arenguvõime

x

x

Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus

x

x

Pingetaluvus

x

x

Meeskonnatöö oskus

x

x

| 3. | Hindamiskeskuse testide keel |
| --- | --- |

3.

2. keel

| 4. | Punktiskaala |
| --- | --- |

4.

Erioskused (test g)

0–30 punkti

Minimaalne nõutav punktisumma: 15 punkti

Kaal: 30 % koondhindest

Üldvõimed ja -oskused (testid g, h, i ja j)

Üldvõimeid hinnatakse punktiskaalal 0–10

Minimaalne nõutav punktisumma:

| | 3 punkti iga võime või oskuse eest ja |
| --- | --- |

3 punkti iga võime või oskuse eest ja

| | 35 punkti 70st seitsme üldvõime või -oskuse peale kokku. |
| --- | --- |

35 punkti 70st seitsme üldvõime või -oskuse peale kokku.

Kaal: 70 % koondhindest

VI.   RESERVNIMEKIRJAD

| 1. | Reservnimekirjadesse kandmine (7) |
| --- | --- |

1.

Valikukomisjon kannab kandidaadi nime reservnimekirja,

| — | kui kandidaat (8) on kogunud hindamistestidel minimaalse nõutava punktisumma ja kõikide hindamiskeskuse testide peale kokku ühe suurima punktisumma (vt I osa punktis 1 esitatud reservnimekirja kantavate kandidaatide arv) |
| --- | --- |

—

kui kandidaat (8) on kogunud hindamistestidel minimaalse nõutava punktisumma ja kõikide hindamiskeskuse testide peale kokku ühe suurima punktisumma (vt I osa punktis 1 esitatud reservnimekirja kantavate kandidaatide arv)

| — | ja kui ta vastab tõendavate dokumentide alusel kõikidele osalemistingimustele. |
| --- | --- |

—

ja kui ta vastab tõendavate dokumentide alusel kõikidele osalemistingimustele.

Tõendavate dokumentide kontrolli jätkatakse punktide kahanevas järjestuses seni, kuni on saavutatud nende kandidaatide arv, kelle võib kanda reservnimekirja ja kes vastavad kõikidele konkursil osalemise tingimustele.

Allapoole nimetatud künnist jäävate kandidaatide tõendavaid dokumente läbi ei vaadata. Kui kandidaadi elektroonilises kandideerimisavalduses esitatud andmete (9) kontrollimisel selgub, et andmed on dokumentidega tõendamata, arvatakse ta konkursist välja.

| 2. | Järjestus |
| --- | --- |

2.

Nimekirjad järjestatakse valdkonna ja tähestiku alusel.

VII.   KUIDAS KANDIDEERIDA

| 1. | Elektrooniline registreerumine |
| --- | --- |

1.

Registreeruda tuleb elektrooniliselt, järgides EPSO veebisaidil esitatud registreerumise juhendis täpsustatud korda.

Lõpptähtaeg (sealhulgas kandideerimisavalduse kinnitamise jaoks): 14. jaanuar 2014 kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

| 2. | Kandideerimisdokumendid |
| --- | --- |

2.

Kui kandidaat on kutsutud hindamiskeskusesse, palutakse tal sinna tulekul (10) võtta kaasa kõik kandideerimisdokumendid (allakirjutatud elektrooniline kandideerimisavaldus ja tõendavad dokumendid).

Üksikasjalikumad eeskirjad: vt avalike konkursside juhendi punkt 6.1.

---

(1)  Vt Euroopa keeleõppe raamdokument — nõutav tase: 1. keel = C1, 2. keel = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(2)  Juhul kui viimasena edasi pääsemist võimaldava punktisumma saavad mitu kandidaati, kutsutakse nad kõik hindamiskeskusesse.

(3)  Enne reservnimekirja koostamist kontrollitakse andmeid tõendavate dokumentide alusel (vt VI osa punkt 1 ja VII osa punkt 2).

(4)  Sisu kinnitab valikukomisjon.

(5)  Kõnealuste võimete ja oskuste üksikasjalik kirjeldus on esitatud avalike konkursside juhendi punktis 1.2.

(6)  Korralduslikel kaalutlustel võidakse juhtumianalüüs korraldada liikmesriikide hindamiskeskustes muudest hindamiskeskuse testidest eraldi.

(7)  Käesoleva konkursi tulemusena reservnimekirja kantavatele kandidaatidele võidakse teha tööpakkumine, mille aluseks on personalieeskirjad, mida on viimati muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013 (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15), ilma et see piiraks muid õiguslikke ja finantstagajärgi.

(8)  Juhul kui viimasena edasi pääsemist võimaldava punktisumma saab mitu kandidaati, kantakse nad kõik reservnimekirja.

(9)  Üldtingimuste kohta esitatud andmeid kontrollib EPSO ja eritingimuste kohta esitatud andmeid valikukomisjon.

(10)  Hindamiskeskusesse tulemise kuupäev teatatakse kandidaadile tema EPSO kasutajakonto kaudu.

---

1. LISA

RAAMATUPIDAMINE/FINANTSJUHTIMINE

1.   Ametiülesannete kirjeldus

Euroopa Liidu finantsmäärusest ja selle rakenduseeskirjadest tulenevate institutsiooni raamatupidamisega seotud toimingute raames täidab ametnik administraatori alluvuses ja spetsiaalsete arvutiprogrammide abil (raamatupidamisprogramm) järgmisi ülesandeid:

| — | osalemine üldise raamatupidamisarvestuse haldamises ja raamatupidamise analüüsis; |
| --- | --- |

—

osalemine üldise raamatupidamisarvestuse haldamises ja raamatupidamise analüüsis;

| — | osalemine aastaaruannete ja raamatupidamise aastaaruannete koostamises; |
| --- | --- |

—

osalemine aastaaruannete ja raamatupidamise aastaaruannete koostamises;

| — | saadaolevate summade jälgimine ja tulude kindlaksmääramine; |
| --- | --- |

—

saadaolevate summade jälgimine ja tulude kindlaksmääramine;

| — | osalemine tulude finantsjuhtimises ja raamatupidamisarvestuse kontrollimises; |
| --- | --- |

—

osalemine tulude finantsjuhtimises ja raamatupidamisarvestuse kontrollimises;

| — | üldise või eelarve raamatupidamisarvestuse tagamine; |
| --- | --- |

—

üldise või eelarve raamatupidamisarvestuse tagamine;

| — | osalemine raamatupidamise kvaliteedimenetluste kehtestamises, rakendamises ja parandamises raamatupidamisega seonduvate riskide vähendamiseks; |
| --- | --- |

—

osalemine raamatupidamise kvaliteedimenetluste kehtestamises, rakendamises ja parandamises raamatupidamisega seonduvate riskide vähendamiseks;

| — | osalemine kohaldatava õiguse raames riigihankemenetluste kavandamises, koostamises, järelevalves ja sõlmimises alates menetlustoimiku loomisest kuni lepingu sõlmimiseni; |
| --- | --- |

—

osalemine kohaldatava õiguse raames riigihankemenetluste kavandamises, koostamises, järelevalves ja sõlmimises alates menetlustoimiku loomisest kuni lepingu sõlmimiseni;

| — | abi kontode sulgemisel ning finantsaruannete koostamisel ja esitamisel; |
| --- | --- |

—

abi kontode sulgemisel ning finantsaruannete koostamisel ja esitamisel;

| — | finantsmenetluste jälgimine (kohustused, arvete kontrollimine, maksed ja võlgade sissenõudmine); |
| --- | --- |

—

finantsmenetluste jälgimine (kohustused, arvete kontrollimine, maksed ja võlgade sissenõudmine);

| — | üldise raamatupidamisarvestuse vastavuse kontrollimine ja avansikontode haldamine; |
| --- | --- |

—

üldise raamatupidamisarvestuse vastavuse kontrollimine ja avansikontode haldamine;

| — | abi vahekontode analüüsimisel ja jälgimisel ning osalemine kõnealuse valdkonnaga seotud uute menetluste ja protsesside väljatöötamisel; |
| --- | --- |

—

abi vahekontode analüüsimisel ja jälgimisel ning osalemine kõnealuse valdkonnaga seotud uute menetluste ja protsesside väljatöötamisel;

| — | finantsjuhtimise ja raamatupidamise kasutajatoe tegevuse toetamine. |
| --- | --- |

—

finantsjuhtimise ja raamatupidamise kasutajatoe tegevuse toetamine.

2.   Kvalifikatsioon

Diplomiga tõendatud kõrgharidus ametiülesannetega seotud valdkonnas

VÕI

lõputunnistusega tõendatud keskharidus, mis võimaldab õpinguid jätkata keskharidusjärgses õppeasutuses, ning keskhariduse omandamisele järgnenud vähemalt kolmeaastane töökogemus ametiülesannetega seotud valdkonnas.

NB! Nimetatud vähemalt kolmeaastast töökogemust käsitatakse kvalifikatsiooni lahutamatu osana ning seda ei võeta arvesse allpool nõutud töökogemuse arvestamisel.

3.   Töökogemus

Vähemalt kolmeaastane töökogemus ametiülesannetega seotud valdkonnas.

Arvestatakse ainult pärast konkursil osalemiseks vajaliku diplomi omandamist saadud töökogemust.

---

2. LISA

MAJANDUS/RAHANDUS

1.   Ametiülesannete kirjeldus

Ametnik täidab administraatori alluvuses Euroopa Liidu finantsturgude järelevalve ja analüüsi, rahapoliitika ja finantsmenetluste jälgimisega seonduvaid ülesandeid. Ametnikult eeldatakse häid teadmisi finantsmenetlustest ja maksupoliitikast ning majandus- ja finantsturgude valdkonna tundmist. Ametiülesanded võivad olla näiteks järgmised:

| — | osalemine finantsturgude analüüsis ja järelevalves; |
| --- | --- |

—

osalemine finantsturgude analüüsis ja järelevalves;

| — | abi rahapoliitika, finantsturgude reguleerimise, finantseerimisasutuste ja finantsinfrastruktuuriga seonduvas töös; |
| --- | --- |

—

abi rahapoliitika, finantsturgude reguleerimise, finantseerimisasutuste ja finantsinfrastruktuuriga seonduvas töös;

| — | abi majandus-, rahaliste ja finantsandmete uurimisel, analüüsimisel, töötlemisel ja tõlgendamisel, nendega seotud aruannete koostamisel ja teabe levitamisel; |
| --- | --- |

—

abi majandus-, rahaliste ja finantsandmete uurimisel, analüüsimisel, töötlemisel ja tõlgendamisel, nendega seotud aruannete koostamisel ja teabe levitamisel;

| — | abi majandus-, finants- ja maksupoliitika hindamisel. |
| --- | --- |

—

abi majandus-, finants- ja maksupoliitika hindamisel.

Nende ametiülesannete täitmine eeldab kohanemisvõimet eri valdkondades, head arusaamist poliitikas ja majanduselus toimuvast, tõendatud analüüsi-, kommunikatsiooni- ja teksti koostamise oskust ning turustusvõtete kasutamise ja projektijuhtimise kogemust.

2.   Kvalifikatsioon

Diplomiga tõendatud kõrgharidus ametiülesannetega seotud valdkonnas

VÕI

lõputunnistusega tõendatud keskharidus, mis võimaldab õpinguid jätkata keskharidusjärgses õppeasutuses, ning keskhariduse omandamisele järgnenud vähemalt kolmeaastane töökogemus ametiülesannetega seotud valdkonnas.

NB! Nimetatud vähemalt kolmeaastast töökogemust käsitatakse kvalifikatsiooni lahutamatu osana ning seda ei võeta arvesse allpool nõutud töökogemuse arvestamisel.

3.   Töökogemus

Vähemalt kolmeaastane töökogemus ametiülesannetega seotud valdkonnas.

Arvestatakse ainult pärast konkursil osalemiseks vajaliku diplomi omandamist saadud töökogemust.

---

3. LISA

ÕIGUSKÜSIMUSED

1.   Ametiülesannete kirjeldus

Assistendid täidavad administraatori alluvuses näiteks järgmisi ülesandeid:

| — | osalemine toimikute analüüsimisel ja nende kokkuvõtete koostamisel, et valmistada ette institutsioonide, juristide ja/või volitatud advokaatide seisukohti; |
| --- | --- |

—

osalemine toimikute analüüsimisel ja nende kokkuvõtete koostamisel, et valmistada ette institutsioonide, juristide ja/või volitatud advokaatide seisukohti;

| — | osalemine õigus-, vaidlus- või menetluslike küsimustega seotud nõustamises; |
| --- | --- |

—

osalemine õigus-, vaidlus- või menetluslike küsimustega seotud nõustamises;

| — | volitamise teel või kirjaliku menetlusega vastu võetud institutsiooni otsustega seotud toimikute ettevalmistamine, institutsiooni jaoks teatiste kavandite ning talituste konsulteerimiseks vajalike projektide ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

volitamise teel või kirjaliku menetlusega vastu võetud institutsiooni otsustega seotud toimikute ettevalmistamine, institutsiooni jaoks teatiste kavandite ning talituste konsulteerimiseks vajalike projektide ettevalmistamine;

| — | võetud meetmete ja menetlusetappide (kohtueelse ja kohtumenetluse etapid) ning tähtaegadest kinnipidamise jälgimine; |
| --- | --- |

—

võetud meetmete ja menetlusetappide (kohtueelse ja kohtumenetluse etapid) ning tähtaegadest kinnipidamise jälgimine;

| — | ELi ja liikmesriikide kohtupraktika ettevalmistavate uurimiste ja analüüside tegemine; |
| --- | --- |

—

ELi ja liikmesriikide kohtupraktika ettevalmistavate uurimiste ja analüüside tegemine;

| — | juristide abistamine väljastpoolt palgatavate advokaatide valimisel vastavalt küsimuse sisule ja pädevale õigusasutusele; väljastpoolt palgatavate advokaatidega sõlmitud lepinguid käsitlevate järelevalvedokumentide koostamine ja kontrollimine; institutsiooni esindamiseks liikmesriikide kohtutes vajalike volituste hankimine; |
| --- | --- |

—

juristide abistamine väljastpoolt palgatavate advokaatide valimisel vastavalt küsimuse sisule ja pädevale õigusasutusele; väljastpoolt palgatavate advokaatidega sõlmitud lepinguid käsitlevate järelevalvedokumentide koostamine ja kontrollimine; institutsiooni esindamiseks liikmesriikide kohtutes vajalike volituste hankimine;

| — | küsimustele ja teabenõuetele vastamine vaidlusjuhtumite ja nõuete sissenõudmise korral; |
| --- | --- |

—

küsimustele ja teabenõuetele vastamine vaidlusjuhtumite ja nõuete sissenõudmise korral;

| — | ELi ja siseriiklikul tasandil käsitletavate vaidlusjuhtumite ning nõuete sundkorras sissenõudmisega seotud toimikute ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

ELi ja siseriiklikul tasandil käsitletavate vaidlusjuhtumite ning nõuete sundkorras sissenõudmisega seotud toimikute ettevalmistamine;

| — | uuringute tegemine ning ELi kodanike esitatud dokumentidele juurdepääsu taotluste käsitlemine vastavalt kehtivatele eeskirjadele; |
| --- | --- |

—

uuringute tegemine ning ELi kodanike esitatud dokumentidele juurdepääsu taotluste käsitlemine vastavalt kehtivatele eeskirjadele;

| — | osalemine dokumendihaldusega seotud uute töövahendite väljatöötamisel ning siseriiklike või ELi õigusaktide andmebaaside täiendamisel ja haldamisel. |
| --- | --- |

—

osalemine dokumendihaldusega seotud uute töövahendite väljatöötamisel ning siseriiklike või ELi õigusaktide andmebaaside täiendamisel ja haldamisel.

2.   Kvalifikatsioon

Diplomiga tõendatud kõrgharidus õigusteaduse erialal

VÕI

lõputunnistusega tõendatud keskharidus, mis võimaldab õpinguid jätkata keskharidusjärgses õppeasutuses, ning keskhariduse omandamisele järgnenud vähemalt kolmeaastane töökogemus ametiülesannetega seotud valdkonnas.

NB! Nimetatud vähemalt kolmeaastast töökogemust käsitatakse kvalifikatsiooni lahutamatu osana ning seda ei võeta arvesse allpool nõutud töökogemuse arvestamisel.

3.   Töökogemus

Vähemalt kolmeaastane töökogemus ametiülesannetega seotud valdkonnas.

Arvestatakse ainult pärast konkursil osalemiseks vajaliku diplomi omandamist saadud töökogemust.

---