# Официален вестник C 339A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.339.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 339A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5620 ноември 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.339.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 339A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5620 ноември 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Служба за хармонизация във вътрешния пазар |
| 2013/C 339A/01 | Обява за свободно място за длъжността Председател на апелативните състави | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Служба за хармонизация във вътрешния пазар

2013/C 339A/01

Обява за свободно място за длъжността Председател на апелативните състави

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Служба за хармонизация във вътрешния пазар

| 20.11.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 339/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 339/1

---

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО МЯСТО ЗА ДЛЪЖНОСТТА ПРЕДСЕДАТЕЛ НА АПЕЛАТИВНИТЕ СЪСТАВИ

(2013/C 339 A/01)

| Длъжност | ПРЕДСЕДАТЕЛ НА АПЕЛАТИВНИТЕ СЪСТАВИ |
| --- | --- |
| Професионална група/степен | AD 13 |
| Вид договор | Срочно нает служител |
| Референтен номер | VEXT/13/917/AD 13/BOA_Chairperson |
| Краен срок за подаване на кандидатури | 20 декември 2013 г. 24:00 местно време Аликанте (ЦЕВ) |
| Месторабота | Аликанте, Испания |
| Дата, предвидена за встъпване в длъжност | Между 1 юли 2014 г. и 1 септември 2014 г. |

Длъжност

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА АПЕЛАТИВНИТЕ СЪСТАВИ

Професионална група/степен

AD 13

Вид договор

Срочно нает служител

Референтен номер

VEXT/13/917/AD 13/BOA_Chairperson

Краен срок за подаване на кандидатури

20 декември 2013 г. 24:00 местно време Аликанте (ЦЕВ)

Месторабота

Аликанте, Испания

Дата, предвидена за встъпване в длъжност

Между 1 юли 2014 г. и 1 септември 2014 г.

1.   ОСНОВНА ИНФОРМАЦИЯ

Службата за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни), наричана по-долу „Службата“, набира кандидати за длъжността председател на апелативните състави.

Службата е създадена въз основа на Регламент (ЕО) No 207/2009 на Съвета от 26 февруари 2009 г. относно марката на Общността (1).

Службата е агенция на Европейския съюз с юридическа правосубектност и финансова и административна автономност. Тя отговаря за управление на системите за марки и дизайни на Общността. Регистрираните от Службата марки и дизайни на Общността се ползват със защита на територията на Европейския съюз. Освен това Службата работи в тясно сътрудничество с националните служби за интелектуална собственост на държавите членки на ЕС, международни организации и Европейската комисия по обширен кръг от въпроси, засягащи собствениците и ползвателите на права за интелектуална собственост, включително борбата срещу фалшификациите и помощ за по-ефективно прилагане на законите.

От започването на дейността на Службата през 1996 г. са подадени над 900 000 заявки за марки, за които е получена регистрация. Службата съществува паралелно с националните служби за марки. През 2012 г. са подадени 107 950 заявки за марки на Общността и 22 513 заявки за дизайни на Общността (83 160 дизайни). Бюджетът на Службата за 2013 г. е приблизително 418 млн. евро и в нея работят около 780 служители.

Въпреки че са част от административните и управленските системи на Службата, апелативните състави са установени съгласно регламента като отделни управленски единици в рамките на Службата с цел да осъществяват независим преглед на решенията на Службата, като по-нататъшни обжалвания се правят пред европейските съдилища в Люксембург.

Членовете на апелативните състави разглеждат на първа инстанция случаи и изготвят решения по жалби срещу решения на Службата (проверка на марки или дизайни, възражения, отмени или обявявания в недействителност на дизайни). Решенията на апелативните състави се вземат от състави, съставени от председател и двама членове. Двама от тримата членове трябва да имат юридическо образование. В някои конкретни случаи решенията се вземат от разширен състав или от единствен член, който трябва да има юридическо образование. Съгласно служебните изисквания членовете могат да бъдат назначавани към един или няколко апелативни състава.

Понастоящем апелативните състави се състоят от един президент, трима председатели и четиринадесет членове, подпомагани от юридически и административен персонал. Около 80 служители работят в апелативните състави, включително службата по вписванията.

През 2012 г. са подадени 2339 жалби и са взети 2513 решения. Президентът на апелативните състави поема цялостната отговорност за процеса на работа и по въпросите на управлението.

Езиците на Службата са английски, немски, испански, френски и италиански. В приблизително 65 % от всички дела производството се води на английски език, следвано от немски език (20 %), испански език (7 %), френски език (6 %) и италиански език (2 %).

Седалището на Службата е в Аликанте, Испания.

2.   ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Избраният кандидат:

| — | взема решения по голям брой дела в разумни срокове и на колегиален принцип при следване на целите, определени от президента на апелативните състави, |
| --- | --- |

—

взема решения по голям брой дела в разумни срокове и на колегиален принцип при следване на целите, определени от президента на апелативните състави,

| — | обработва около 700 проекторешения годишно и дава указания на състава, така че съставът да развива последователна съдебна практика и да работи ефективно по представените му дела, |
| --- | --- |

—

обработва около 700 проекторешения годишно и дава указания на състава, така че съставът да развива последователна съдебна практика и да работи ефективно по представените му дела,

| — | участва в разискванията на разширения състав и органа на апелативните състави, отговарящ за определянето на правилата и организирането на работата на съставите, |
| --- | --- |

—

участва в разискванията на разширения състав и органа на апелативните състави, отговарящ за определянето на правилата и организирането на работата на съставите,

| — | определя членовете на състава по всяка жалба и член от неговия/нейния състав или себе си за докладчик, |
| --- | --- |

—

определя членовете на състава по всяка жалба и член от неговия/нейния състав или себе си за докладчик,

| — | ръководи ежедневната дейност на състава в сътрудничество със и под ръководството на президента на апелативните състави. |
| --- | --- |

—

ръководи ежедневната дейност на състава в сътрудничество със и под ръководството на президента на апелативните състави.

В изпълнението на задълженията си председателят се подпомага от правни помощници и административен персонал.

3.   НЕОБХОДИМА КВАЛИФИКАЦИЯ И СТАЖ

Към датата на крайния срок за подаване на кандидатури кандидатите трябва да отговорят на всички от следните условия, за да бъдат допуснати до процедурата по подбор:

Общи условия

| — | Да бъдат граждани на държава членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

Да бъдат граждани на държава членка на Европейския съюз,

| — | да не са осъждани или признавани за виновни в извършване на наказуемо деяние, |
| --- | --- |

—

да не са осъждани или признавани за виновни в извършване на наказуемо деяние,

| — | да са изпълнили всички свои задължения, предвидени в приложимите закони за военната повинност, |
| --- | --- |

—

да са изпълнили всички свои задължения, предвидени в приложимите закони за военната повинност,

| — | да са физически годни да изпълняват задълженията си, |
| --- | --- |

—

да са физически годни да изпълняват задълженията си,

| — | да могат да изпълнят пълен петгодишен мандат преди да са навършили пенсионна възраст, т.е. края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

да могат да изпълнят пълен петгодишен мандат преди да са навършили пенсионна възраст, т.е. края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Образование

| — | Образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на обучение е четири или повече години,
  ИЛИ |
| --- | --- |

—

Образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на обучение е четири или повече години,

ИЛИ

| — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, и трудов стаж по специалността от поне една година, когато обичайната продължителност на обучение е поне три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, и трудов стаж по специалността от поне една година, когато обичайната продължителност на обучение е поне три години.

Трудов стаж

Считано към датата на крайния срок за подаване на кандидатури най-малко 15 години (16 години в случай на диплома от тригодишно обучение) трудов стаж по специалността и на нивото на задълженията, които ще се изпълняват, придобит след датата на съответната диплома. Най-малко осем от тези 15 години трябва да са в областта на интелектуалната собственост, от които най-малко четири години в областта на марките и/или дизайните.

Езикови умения

| — | Задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

Задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз,

| — | задоволителни познания по втори език. |
| --- | --- |

—

задоволителни познания по втори език.

Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно английски, немски, испански, френски и италиански език.

4.   ПРЕДИМСТВА

Следните критерии се считат за предимство при подбора на кандидатите с най-добри квалификации:

| — | университетска степен по право, |
| --- | --- |

—

университетска степен по право,

| — | способност за работа в многоезична среда, |
| --- | --- |

—

способност за работа в многоезична среда,

| — | трудов стаж, свързан с работа на друг език, различен от майчиния език на кандидата, |
| --- | --- |

—

трудов стаж, свързан с работа на друг език, различен от майчиния език на кандидата,

| — | задълбочени познания по английски или немски език, |
| --- | --- |

—

задълбочени познания по английски или немски език,

| — | трудов стаж в областта на правосъдието или равностойни дейности. |
| --- | --- |

—

трудов стаж в областта на правосъдието или равностойни дейности.

5.   УСЛОВИЯ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА

Избраният кандидат ще бъде назначен от Съвета на Европейския съюз от списък от най-много трима кандидати по предложение на административния съвет на Службата. Мандатът е 5 години.

На избрания кандидат се предлага петгодишен трудов договор като срочно нает служител съгласно член 2, буква a) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз във функционална група AD, степен 13.

Основната месечна заплата, съответстваща на първата стъпка от тази степен, понастоящем е 11 681,17 EUR. Заплатата има допълнителни компоненти, които се определят според семейното положение и децата на издръжка. Освен това се предоставят различни надбавки за преместване и пътуване, както и застраховка „Злополука“, здравна осигуровка и пенсионна схема. Заплащането подлежи на облагане с общностен данък и на други отчисления, посочени в Условията за работа на другите служители на Европейския съюз. То е освободено от всякакво национално данъчно облагане. Децата на издръжка могат да посещават безплатно Европейското училище в Аликанте.

Всеки председател на апелативните състави, назначен в резултат на тази процедура за подбор и чийто мандат е подновен за нов мандат от 5 години в съответствие с член 136, параграф 1 от Регламент (ЕО) No 207/2009, може да бъде прекласифициран от административния съвет на Службата по предложение на президента на апелативните състави във функционална група AD, степен 14, предвид предишния му стаж като председател на апелативните състави.

Трудовото правоотношение се прекратява или на датата, определена в трудовия договор, или по молба на назначения кандидат след изтичането на тримесечно предизвестие, без да се накърняват съответните разпоредби на горепосочените Условия за работа.

В съответствие с член 136 от Регламент (ЕО) No 207/2009 членовете на съставите са независими. В решенията си те не се ръководят от никакви указания. Членовете се посвещават изцяло на изпълнението на своите задължения и не се ръководят от лични или национални интереси или от външни влияния от какъвто и да било характер. Те са несменяеми освен ако не са налице сериозни основания за такова снемане от длъжност и Съдът на Европейския съюз не вземе решение за това съгласно процедурата, описана в член 136 от Регламент (ЕО) No 207/2009.

6.   КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ

За предпочитане е кандидатурите да се подават по електронна поща на следния адрес:

ABBCIF@oami.europa.eu

като се попълни формулярът за кандидатстване, достъпен на уебсайта на Службата:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Подадените по куриер кандидатури се изпращат на:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Кандидатурите трябва да пристигнат преди полунощ на 20 декември 2013 г.

Да се има предвид, че попълването на всички раздели на формуляра е задължително. Непълен формуляр за кандидатстване (напр. формуляр, в който има бележки като „виж приложената автобиография“), няма да бъде разгледан.

Освен това поканените на събеседване кандидати (вж. процедурата за подбор, описана по-долу) следва до момента на събеседването да са предоставили съответните подкрепящи документи във връзка с посочените основни изисквания, както и с други заявени от тях форми на квалификация и стаж:

| — | копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта), |
| --- | --- |

—

копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта),

| — | копия от дипломи, |
| --- | --- |

—

копия от дипломи,

| — | копия от удостоверения за трудовия стаж, посочен в точка 3. |
| --- | --- |

—

копия от удостоверения за трудовия стаж, посочен в точка 3.

Други документи, и по-специално автобиографии, няма да се вземат под внимание. Следва да се отбележи по-специално, че всяка квалификация или трудов стаж, които не могат да бъдат подкрепени от документи под формата на копия от дипломи или удостоверения за трудова заетост, няма да се вземат предвид и могат да доведат до отхвърляне на кандидатурата.

7.   ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР

Подборът се извършва под контрола на административния съвет на Службата. Комисия за предварителен подбор, назначена от административния съвет, извършва предварително пресяване на кандидатурите, с цел да направи оценка на допустимостта и да реши кои кандидати да бъдат поканени на събеседване или други тестове. Впоследствие административният съвет определя кратък списък от не повече от трима кандидати, който се предоставя на Съвета на министрите за окончателно решение.

Събеседванията се провеждат в Аликанте. Кандидатите, поканени на събеседване, ще бъдат уведомени своевременно за точната дата и час. Събеседванията се провеждат на един от езиците на Службата (английски, немски, испански, френски, италиански), който е различен от майчиния език на кандидата, посочен в заявлението.

8.   РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ

OHIM прилага политика на равни възможности и приема кандидатури без разлика по отношение на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

9.   ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

В качеството си на орган, отговорен за организирането на подбора, OHIM гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват според изискванията на Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 година относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (2). Това се отнася особено до поверителността и сигурността на тези данни.

10.   ОБЖАЛВАНЕ

Ако даден кандидат счете, че е засегнат неблагоприятно от конкретно решение, той/тя има правото да подаде жалба съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз на следния адрес:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Office for Harmonization in the Internal Market

Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

11.   ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Допълнителна информация може да се получи от:

| Mr Ralph PETHKE |
| --- |
| Director of the Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office AE04-P4-069 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| Електронна поща: ralph.pethke@oami.europa.eu |

Mr Ralph PETHKE

Director of the Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office AE04-P4-069

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPAIN

Електронна поща: ralph.pethke@oami.europa.eu

Забележка: ако има различия между отделните езикови версии, английската следва да се ползва като правилната версия.

---

(1)  ОВ L 78, 24.3.2009 г., стр. 1.

(2)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---