# Publicatieblad C 357A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.357.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 357A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang6 december 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.357.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 357A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang6 december 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2013/C 357A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/172/S — Directeur (Functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Financiën — Directoraat Financiering politieke structuren en overige diensten | 1 |
| 2013/C 357A/02 | Aankondiging van aanwerving PE/173/S — Directeur (Functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Veiligheid — Directoraat Fysieke beveiliging en veiligheid | 7 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2013/C 357A/01

Aankondiging van aanwerving PE/172/S — Directeur (Functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Financiën — Directoraat Financiering politieke structuren en overige diensten

1

2013/C 357A/02

Aankondiging van aanwerving PE/173/S — Directeur (Functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Veiligheid — Directoraat Fysieke beveiliging en veiligheid

7

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |
| 357 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

357

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 6.12.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 357/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.12.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 357/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/172/S — DIRECTEUR

(Functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL FINANCIËN — DIRECTORAAT FINANCIERING POLITIEKE STRUCTUREN EN OVERIGE DIENSTEN

(2013/C 357 A/01)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur  (1) (AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Financiën — directoraat Financiering politieke structuren en overige diensten te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna „het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 13 216,49 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Gemeenschappen en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 29 maart 2004.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Luxemburg. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | instaan voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, |
| --- | --- |

—

instaan voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren,

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren; zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de eenheid door de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen te waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.), |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren; zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de eenheid door de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen te waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.),

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën); de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken; de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen, |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën); de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken; de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen,

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken, |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken,

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen, |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen,

| — | specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden, |
| --- | --- |

—

specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden,

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating (vereist profiel)

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger, |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger,

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b)   Specifieke voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

| — | Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,
  of |
| --- | --- |

—

Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5), |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5),

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

ii)   Vereiste kennis

| — | Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden, |
| --- | --- |

—

Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden,

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken, |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken,

| — | uitstekende beheersing van de methodes voor het leiden van een grote organisatie in de openbare of particuliere sector met inbegrip van de beleids- en beheersaspecten, |
| --- | --- |

—

uitstekende beheersing van de methodes voor het leiden van een grote organisatie in de openbare of particuliere sector met inbegrip van de beleids- en beheersaspecten,

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren binnen de Europese instellingen, |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren binnen de Europese instellingen,

| — | uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren,

| — | uitstekende kennis van het Statuut, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels,

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement,

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten enz.), |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten enz.),

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

iii)   Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

iv)   Vereiste vaardigheden

| — | Strategisch inzicht, |
| --- | --- |

—

Strategisch inzicht,

| — | leiderscapaciteiten, |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten,

| — | anticipatievermogen, |
| --- | --- |

—

anticipatievermogen,

| — | reactievermogen, |
| --- | --- |

—

reactievermogen,

| — | nauwgezetheid, |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid,

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die het Bureau van het Europees Parlement aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van kandidaturen

Kandidaten wordt verzocht een motivatiebrief en een curriculum vitae in Europass-formaat (7) te sturen aan:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Avis de recrutement nr. PE/172/S (deze referentie verplicht vermelden) |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Avis de recrutement nr. PE/172/S (deze referentie verplicht vermelden)

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBURG

De sollicitatiebrief moet aangetekend worden verzonden, en wel uiterlijk op 19 december 2013, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (8). Deze bewijsstukken worden immers niet teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad (9).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar personen van het vrouwelijk geslacht.

(2)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  De officiële talen van de Europese Unie zijn Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(9)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL FINANCIËN

DIRECTORAAT FINANCIERING POLITIEKE STRUCTUREN EN OVERIGE DIENSTEN

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit met 31 medewerkers, 12 AD en 19 AST)

| — | Instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de twee afdelingen van het directoraat |
| --- | --- |

—

Instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de twee afdelingen van het directoraat

| — | Wat het parlementair reisbureau betreft, alle prestaties — vervoer en hotels — verrichten die nodig zijn voor de verplaatsingen van de leden, hun medewerkers, ambtenaren, fracties en andere personeelsleden van het Europees Parlement |
| --- | --- |

—

Wat het parlementair reisbureau betreft, alle prestaties — vervoer en hotels — verrichten die nodig zijn voor de verplaatsingen van de leden, hun medewerkers, ambtenaren, fracties en andere personeelsleden van het Europees Parlement

| — | De dossiers inzake beroepsopleiding van de leden beheren |
| --- | --- |

—

De dossiers inzake beroepsopleiding van de leden beheren

| — | Het beheer van de kredieten volgen voor de financiering van de Europese politieke partijen, de Europese politieke stichtingen en de verenigingen van leden |
| --- | --- |

—

Het beheer van de kredieten volgen voor de financiering van de Europese politieke partijen, de Europese politieke stichtingen en de verenigingen van leden

| — | Instaan voor de follow-up van het beheer van de huishoudelijke uitgaven en van de politieke en voorlichtingsactiviteiten van de fracties en de niet-fractiegebonden leden |
| --- | --- |

—

Instaan voor de follow-up van het beheer van de huishoudelijke uitgaven en van de politieke en voorlichtingsactiviteiten van de fracties en de niet-fractiegebonden leden

| — | De inventaris van de goederen van het Europees Parlement beheren en de afschrijvingsgegevens voor de boekhoudkundige jaarbalans verstrekken |
| --- | --- |

—

De inventaris van de goederen van het Europees Parlement beheren en de afschrijvingsgegevens voor de boekhoudkundige jaarbalans verstrekken

AFDELING REISBUREAU EN OPLEIDING VAN DE LEDEN

(met inbegrip van de dienst Parlementair reisbureau en de dienst Opleiding leden)

Parlementair reisbureau

| — | Alle prestaties (vervoer en hotels) verrichten die nodig zijn voor de verplaatsingen (individueel of in groep) van de leden, hun medewerkers, ambtenaren, fracties en andere personeelsleden van het Europees Parlement, waarbij naar de beste prijzen en de beste verbindingen wordt gezocht |
| --- | --- |

—

Alle prestaties (vervoer en hotels) verrichten die nodig zijn voor de verplaatsingen (individueel of in groep) van de leden, hun medewerkers, ambtenaren, fracties en andere personeelsleden van het Europees Parlement, waarbij naar de beste prijzen en de beste verbindingen wordt gezocht

| — | De verplaatsingen organiseren voor de ACS- en EUROMED-vergaderingen en voor de parlementaire vergaderingen (binnen en buiten de EU) en, indien van toepassing, chartervluchten boeken |
| --- | --- |

—

De verplaatsingen organiseren voor de ACS- en EUROMED-vergaderingen en voor de parlementaire vergaderingen (binnen en buiten de EU) en, indien van toepassing, chartervluchten boeken

| — | Prijsafspraken maken met luchtvaartmaatschappijen en hotelketens |
| --- | --- |

—

Prijsafspraken maken met luchtvaartmaatschappijen en hotelketens

| — | De afdeling reis- en verblijfkosten van de leden alle inlichtingen verstrekken die nodig zijn voor de terugbetaling van reiskosten |
| --- | --- |

—

De afdeling reis- en verblijfkosten van de leden alle inlichtingen verstrekken die nodig zijn voor de terugbetaling van reiskosten

Opleiding van de leden

| — | De interne taalcursussen voor de leden voorbereiden en ervoor instaan |
| --- | --- |

—

De interne taalcursussen voor de leden voorbereiden en ervoor instaan

| — | De facturen controleren aan de hand van de door de leden overgelegde stukken en de betalingen opmaken |
| --- | --- |

—

De facturen controleren aan de hand van de door de leden overgelegde stukken en de betalingen opmaken

| — | Instaan voor de contacten met de leden met betrekking tot taal- en informaticacursussen |
| --- | --- |

—

Instaan voor de contacten met de leden met betrekking tot taal- en informaticacursussen

| — | Het aanbod van taal- en informaticacursussen documenteren en bijwerken volgens de evolutie van de regelingen |
| --- | --- |

—

Het aanbod van taal- en informaticacursussen documenteren en bijwerken volgens de evolutie van de regelingen

| — | Op verzoek van leden op zoek gaan naar specifieke taal- en informaticacursussen |
| --- | --- |

—

Op verzoek van leden op zoek gaan naar specifieke taal- en informaticacursussen

| — | Geschillen met betrekking tot facturen oplossen |
| --- | --- |

—

Geschillen met betrekking tot facturen oplossen

| — | De desbetreffende begrotingsposten beheren |
| --- | --- |

—

De desbetreffende begrotingsposten beheren

| — | Inlichtingen en advies verstrekken over de bestaande scholen, de specialisaties van de verschillende scholen en het cursusaanbod |
| --- | --- |

—

Inlichtingen en advies verstrekken over de bestaande scholen, de specialisaties van de verschillende scholen en het cursusaanbod

AFDELING FINANCIERING POLITIEKE STRUCTUREN EN INVENTARIS

(met inbegrip van de dienst Niet-fractiegebonden leden, verenigingen, stichtingen, fracties en partijen en de dienst Inventaris)

Niet-fractiegebonden leden, parlementaire verenigingen, fracties, politieke partijen en stichtingen

| — | De kredieten van begrotingslijn 400 verdelen over de fracties en de niet-fractiegebonden leden |
| --- | --- |

—

De kredieten van begrotingslijn 400 verdelen over de fracties en de niet-fractiegebonden leden

| — | Het gebruik van de kredieten van begrotingslijn 400 controleren, instaan voor de betaling/terugbetaling van de uitgaven en de boekhouding (ter beschikking van de niet-fractiegebonden leden (30) gestelde middelen), de overeenkomsten en de statistieken beheren |
| --- | --- |

—

Het gebruik van de kredieten van begrotingslijn 400 controleren, instaan voor de betaling/terugbetaling van de uitgaven en de boekhouding (ter beschikking van de niet-fractiegebonden leden (30) gestelde middelen), de overeenkomsten en de statistieken beheren

| — | De dossiers van de fracties en de niet-fractiegebonden leden naar de politieke autoriteiten en de Rekenkamer sturen; de rekeningen publiceren |
| --- | --- |

—

De dossiers van de fracties en de niet-fractiegebonden leden naar de politieke autoriteiten en de Rekenkamer sturen; de rekeningen publiceren

| — | De begrotingsposten 4020, 4030, 1007, 3020-06, 2380-02, 4400, 4420 beheren |
| --- | --- |

—

De begrotingsposten 4020, 4030, 1007, 3020-06, 2380-02, 4400, 4420 beheren

| — | De procedure voor de subsidiëring van de Europese politieke partijen en stichtingen volgen (aanbesteding, jaarprogramma, nota's aan het Bureau en betaling van het subsidiesaldo) |
| --- | --- |

—

De procedure voor de subsidiëring van de Europese politieke partijen en stichtingen volgen (aanbesteding, jaarprogramma, nota's aan het Bureau en betaling van het subsidiesaldo)

| — | Contacten onderhouden met de secretariaten van de fracties en de Europese politieke partijen, de niet-fractiegebonden leden, hun medewerkers, de Rekenkamer, de dienst interne controle, de boekhouding en de informaticadiensten |
| --- | --- |

—

Contacten onderhouden met de secretariaten van de fracties en de Europese politieke partijen, de niet-fractiegebonden leden, hun medewerkers, de Rekenkamer, de dienst interne controle, de boekhouding en de informaticadiensten

| — | De archieven organiseren |
| --- | --- |

—

De archieven organiseren

| — | De dossiers betreffende de toekenning van subsidies aan Europese politieke partijen, stichtingen en parlementaire verenigingen beheren, controleren en volgen |
| --- | --- |

—

De dossiers betreffende de toekenning van subsidies aan Europese politieke partijen, stichtingen en parlementaire verenigingen beheren, controleren en volgen

Inventaris

| — | Het systeem voor het beheer van de goederen van het Europees Parlement (databank „ELS”) centraal beheren, met inbegrip van de toegangsrechten, de catalogus en de waardeverminderingen (berekening van afschrijvingen) |
| --- | --- |

—

Het systeem voor het beheer van de goederen van het Europees Parlement (databank „ELS”) centraal beheren, met inbegrip van de toegangsrechten, de catalogus en de waardeverminderingen (berekening van afschrijvingen)

| — | De inventarisdatabank ELS (équipement-logistique-support) bijwerken, beheren, betrouwbaarder maken en consolideren om de dienst boekhouding de nodige inlichtingen te verstrekken voor het opmaken van de balans |
| --- | --- |

—

De inventarisdatabank ELS (équipement-logistique-support) bijwerken, beheren, betrouwbaarder maken en consolideren om de dienst boekhouding de nodige inlichtingen te verstrekken voor het opmaken van de balans

| — | De beheerders van de geïnventariseerde goederen (GBI's) in de directoraten-generaal coördineren, helpen, bijstaan, adviseren en opleiden |
| --- | --- |

—

De beheerders van de geïnventariseerde goederen (GBI's) in de directoraten-generaal coördineren, helpen, bijstaan, adviseren en opleiden

| — | De regelingen en procedures voor het beheer van de inventaris opstellen, verspreiden en bijwerken |
| --- | --- |

—

De regelingen en procedures voor het beheer van de inventaris opstellen, verspreiden en bijwerken

| — | De informatici bijstaan bij de ontwikkeling van nieuwe computerprogramma's voor de inventaris (RELS en rFIS) |
| --- | --- |

—

De informatici bijstaan bij de ontwikkeling van nieuwe computerprogramma's voor de inventaris (RELS en rFIS)

Externe expertise

| — | De opdrachten en overeenkomsten van het directoraat-generaal Financiën beheren |
| --- | --- |

—

De opdrachten en overeenkomsten van het directoraat-generaal Financiën beheren

| — | De uitvoering van de contracten volgen |
| --- | --- |

—

De uitvoering van de contracten volgen

| — | De operationele initiatie, de afwikkeling van de uitgaven en de begrotingsposten met betrekking tot expertise beheren |
| --- | --- |

—

De operationele initiatie, de afwikkeling van de uitgaven en de begrotingsposten met betrekking tot expertise beheren

| — | Als aanspreekpunt dienen voor andere diensten van het Europees Parlement met betrekking tot aanbestedingen en deelnemen in de comités die de offertes openen en beoordelen |
| --- | --- |

—

Als aanspreekpunt dienen voor andere diensten van het Europees Parlement met betrekking tot aanbestedingen en deelnemen in de comités die de offertes openen en beoordelen

---

| 6.12.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 357/7 |
| --- | --- | --- | --- |

6.12.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 357/7

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/173/S — DIRECTEUR

(Functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL VEILIGHEID — DIRECTORAAT FYSIEKE BEVEILIGING EN VEILIGHEID

(2013/C 357 A/02)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur  (1) (AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Veiligheid — directoraat Fysieke beveiliging en veiligheid, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna „het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 13 216,49 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Gemeenschappen en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 29 maart 2004.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | instaan voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, |
| --- | --- |

—

instaan voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren,

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren; zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de eenheid door de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen te waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.), |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren; zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de eenheid door de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen te waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.),

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën); de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken; de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen, |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën); de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken; de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen,

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken, |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken,

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen, |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen,

| — | specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden, |
| --- | --- |

—

specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden,

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating (vereist profiel)

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger, |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger,

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b)   Specifieke voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

| — | Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,
  of |
| --- | --- |

—

Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5), |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5),

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

ii)   Vereiste kennis

| — | Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden, |
| --- | --- |

—

Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden,

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken, |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken,

| — | uitstekende beheersing van de methodes voor het leiden van een grote organisatie in de openbare of particuliere sector met inbegrip van de beleids- en beheersaspecten, |
| --- | --- |

—

uitstekende beheersing van de methodes voor het leiden van een grote organisatie in de openbare of particuliere sector met inbegrip van de beleids- en beheersaspecten,

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren binnen de Europese instellingen, |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren binnen de Europese instellingen,

| — | zeer goede kennis van de Verdragen, |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de Verdragen,

| — | uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren,

| — | zeer goede kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken, |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken,

| — | uitstekende kennis van het Statuut, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels,

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement,

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten enz.), |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten enz.),

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

iii)   Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

iv)   Vereiste vaardigheden

| — | Strategisch inzicht, |
| --- | --- |

—

Strategisch inzicht,

| — | leiderscapaciteiten, |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten,

| — | anticipatievermogen, |
| --- | --- |

—

anticipatievermogen,

| — | reactievermogen, |
| --- | --- |

—

reactievermogen,

| — | nauwgezetheid, |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid,

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die het het Bureau van het Europees Parlement aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van kandidaturen

Kandidaten wordt verzocht een motivatiebrief en een curriculum vitae in Europass-formaat (7) te sturen aan:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Avis de recrutement nr. PE/173/S (deze referentie verplicht vermelden) |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Avis de recrutement nr. PE/173/S (deze referentie verplicht vermelden)

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBURG

De sollicitatiebrief moet aangetekend worden verzonden, en wel uiterlijk op 19 december 2013, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (8). Deze bewijsstukken worden immers niet teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad (9).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar personen van het vrouwelijk geslacht.

(2)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  De officiële talen van de Europese Unie zijn Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(9)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL VEILIGHEID

DIRECTORAAT FYSIEKE BEVEILIGING EN VEILIGHEID

BELANGRIJKSTE TAKEN

Het directoraat-generaal Veiligheid, dat onlangs werd opgericht, wordt momenteel uitgebouwd, waarbij een aanzienlijk deel van de medewerkers geïnternaliseerd wordt. Op termijn zal het directoraat Fysieke beveiliging en veiligheid meerdere honderden medewerkers tellen, die onder diverse statuten vallen.

Belangrijkste taken

| — | De afdelingen van het directoraat leiden, coördineren en aansturen |
| --- | --- |

—

De afdelingen van het directoraat leiden, coördineren en aansturen

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen

| — | Taken coördineren en informatie uitwisselen tussen de verschillende afdelingen van het directoraat |
| --- | --- |

—

Taken coördineren en informatie uitwisselen tussen de verschillende afdelingen van het directoraat

| — | Op de drie werklocaties, in de externe bureaus en bij officiële verplaatsingen instaan voor alle taken met betrekking tot de veiligheid en de bescherming van personen, goederen en informatie |
| --- | --- |

—

Op de drie werklocaties, in de externe bureaus en bij officiële verplaatsingen instaan voor alle taken met betrekking tot de veiligheid en de bescherming van personen, goederen en informatie

| — | Een totaalconcept inzake veiligheid ontwikkelen en uitvoeren, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke kenmerken van de werkzaamheden van het Europees Parlement en van zijn rol als instelling die open staat voor de burger |
| --- | --- |

—

Een totaalconcept inzake veiligheid ontwikkelen en uitvoeren, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke kenmerken van de werkzaamheden van het Europees Parlement en van zijn rol als instelling die open staat voor de burger

| — | Doelstellingen en strategieën op het gebied van veiligheid vaststellen en namens de secretaris-generaal de uitvoering ervan door alle betrokken diensten coördineren |
| --- | --- |

—

Doelstellingen en strategieën op het gebied van veiligheid vaststellen en namens de secretaris-generaal de uitvoering ervan door alle betrokken diensten coördineren

| — | Risicoanalyses, onderzoeken en veiligheidscontroles verrichten naar aanleiding van veiligheidsincidenten of ter voorkoming van dreigingen voor de werkzaamheden van het Europees Parlement |
| --- | --- |

—

Risicoanalyses, onderzoeken en veiligheidscontroles verrichten naar aanleiding van veiligheidsincidenten of ter voorkoming van dreigingen voor de werkzaamheden van het Europees Parlement

| — | Operationele en organisatorische veiligheidsaspecten integreren |
| --- | --- |

—

Operationele en organisatorische veiligheidsaspecten integreren

| — | Onderhouden van de nodige contacten en samenwerken met de bevoegde autoriteiten van de landen waar het EP zijn werkzaamheden verricht en met de andere instellingen |
| --- | --- |

—

Onderhouden van de nodige contacten en samenwerken met de bevoegde autoriteiten van de landen waar het EP zijn werkzaamheden verricht en met de andere instellingen

| — | Het Europees Parlement naar buiten toe vertegenwoordigen op veiligheidsgebied |
| --- | --- |

—

Het Europees Parlement naar buiten toe vertegenwoordigen op veiligheidsgebied

| — | Instaan voor de eerbiediging van nationale en Europese regelgeving op het gebied van veiligheid |
| --- | --- |

—

Instaan voor de eerbiediging van nationale en Europese regelgeving op het gebied van veiligheid

| — | Instaan voor de contacten met de organen van het Europees Parlement, de organen van het Europees Parlement en zijn secretariaat advies verstrekken op zijn bevoegdheidsgebied, en besluiten van de bevoegde organen van het Europees Parlement op het gebied van veiligheid uitvoeren |
| --- | --- |

—

Instaan voor de contacten met de organen van het Europees Parlement, de organen van het Europees Parlement en zijn secretariaat advies verstrekken op zijn bevoegdheidsgebied, en besluiten van de bevoegde organen van het Europees Parlement op het gebied van veiligheid uitvoeren

AFDELING ACCREDITATIE

Belangrijkste taken

| — | De aanvraagdossiers voor toegangsbewijzen voor het Europees Parlement beheren |
| --- | --- |

—

De aanvraagdossiers voor toegangsbewijzen voor het Europees Parlement beheren

| — | Op grond van de reglementering een toegangsbewijs verstrekken aan personen die zich naar het Europees Parlement moeten begeven |
| --- | --- |

—

Op grond van de reglementering een toegangsbewijs verstrekken aan personen die zich naar het Europees Parlement moeten begeven

| — | Het exploitatiesysteem voor de toekenning van speciale toegangsrechten voor ruimten binnen de gebouwen van het Parlement beheren |
| --- | --- |

—

Het exploitatiesysteem voor de toekenning van speciale toegangsrechten voor ruimten binnen de gebouwen van het Parlement beheren

| — | De operationele afdelingen van het Directoraat fysieke beveiliging en veiligheid alle nuttige assistentie verlenen om de instelling te beschermen en de veiligheid in de gebouwen te waarborgen |
| --- | --- |

—

De operationele afdelingen van het Directoraat fysieke beveiliging en veiligheid alle nuttige assistentie verlenen om de instelling te beschermen en de veiligheid in de gebouwen te waarborgen

| — | Permanent alle informatie bewaren en actualiseren en deze ter beschikking stellen van de operationele afdelingen van het Directoraat fysieke beveiliging en veiligheid voor hun specifiek gebruik, overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 |
| --- | --- |

—

Permanent alle informatie bewaren en actualiseren en deze ter beschikking stellen van de operationele afdelingen van het Directoraat fysieke beveiliging en veiligheid voor hun specifiek gebruik, overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001

| — | Bijdragen aan de uitvoering van het nieuwe totaalconcept inzake veiligheid op zijn bevoegdheidsgebieden |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan de uitvoering van het nieuwe totaalconcept inzake veiligheid op zijn bevoegdheidsgebieden

AFDELING VEILIGHEID BRUSSEL

Belangrijkste taken

| — | Instaan voor alle taken met betrekking tot de veiligheid en de bescherming van personen en goederen in Brussel |
| --- | --- |

—

Instaan voor alle taken met betrekking tot de veiligheid en de bescherming van personen en goederen in Brussel

| — | Instaan voor de toegangscontrole voor de gebouwen en installaties van het Europees Parlement (personen, voertuigen, leveringen en post) |
| --- | --- |

—

Instaan voor de toegangscontrole voor de gebouwen en installaties van het Europees Parlement (personen, voertuigen, leveringen en post)

| — | Toezien op het goede verloop van officiële bezoeken, vergaderingen en evenementen van welke aard ook |
| --- | --- |

—

Toezien op het goede verloop van officiële bezoeken, vergaderingen en evenementen van welke aard ook

| — | Adviezen formuleren over de organisatie van evenementen en toezien op de uitvoering van instructies |
| --- | --- |

—

Adviezen formuleren over de organisatie van evenementen en toezien op de uitvoering van instructies

| — | Deelnemen aan het formuleren van veiligheidsadviezen voor de bouw en de inrichting van gebouwen en deelnemen aan de follow-up van de werkzaamheden |
| --- | --- |

—

Deelnemen aan het formuleren van veiligheidsadviezen voor de bouw en de inrichting van gebouwen en deelnemen aan de follow-up van de werkzaamheden

| — | Besluiten van de autoriteiten van het Europees Parlement op het gebied van veiligheid uitvoeren |
| --- | --- |

—

Besluiten van de autoriteiten van het Europees Parlement op het gebied van veiligheid uitvoeren

| — | Toezien op de toepassing en de eerbiediging van de nationale en Europese regelgeving op het gebied van veiligheid |
| --- | --- |

—

Toezien op de toepassing en de eerbiediging van de nationale en Europese regelgeving op het gebied van veiligheid

| — | Onderhouden van contacten met de nationale autoriteiten en de andere instellingen op het gebied van veiligheid |
| --- | --- |

—

Onderhouden van contacten met de nationale autoriteiten en de andere instellingen op het gebied van veiligheid

| — | Bijdragen aan de uitvoering van het nieuwe totaalconcept inzake veiligheid op zijn bevoegdheidsgebieden |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan de uitvoering van het nieuwe totaalconcept inzake veiligheid op zijn bevoegdheidsgebieden

AFDELING VEILIGHEID STRAATSBURG

Belangrijkste taken

| — | Instaan voor alle taken met betrekking tot de veiligheid en de bescherming van personen en goederen in Straatsburg |
| --- | --- |

—

Instaan voor alle taken met betrekking tot de veiligheid en de bescherming van personen en goederen in Straatsburg

| — | Instaan voor de toegangscontrole voor de gebouwen en installaties van het Europees Parlement (personen, voertuigen, leveringen en post) |
| --- | --- |

—

Instaan voor de toegangscontrole voor de gebouwen en installaties van het Europees Parlement (personen, voertuigen, leveringen en post)

| — | Toezien op het goede verloop van officiële bezoeken, vergaderingen en evenementen van welke aard ook |
| --- | --- |

—

Toezien op het goede verloop van officiële bezoeken, vergaderingen en evenementen van welke aard ook

| — | Adviezen formuleren over de organisatie van evenementen en toezien op de uitvoering van instructies |
| --- | --- |

—

Adviezen formuleren over de organisatie van evenementen en toezien op de uitvoering van instructies

| — | Deelnemen aan het formuleren van veiligheidsadviezen voor de bouw en de inrichting van gebouwen en deelnemen aan de follow-up van de werkzaamheden |
| --- | --- |

—

Deelnemen aan het formuleren van veiligheidsadviezen voor de bouw en de inrichting van gebouwen en deelnemen aan de follow-up van de werkzaamheden

| — | Besluiten van de autoriteiten van het Europees Parlement op het gebied van veiligheid uitvoeren |
| --- | --- |

—

Besluiten van de autoriteiten van het Europees Parlement op het gebied van veiligheid uitvoeren

| — | Toezien op de toepassing en de eerbiediging van de nationale en Europese regelgeving op het gebied van veiligheid |
| --- | --- |

—

Toezien op de toepassing en de eerbiediging van de nationale en Europese regelgeving op het gebied van veiligheid

| — | Onderhouden van contacten met de nationale autoriteiten en de andere instellingen op het gebied van veiligheid |
| --- | --- |

—

Onderhouden van contacten met de nationale autoriteiten en de andere instellingen op het gebied van veiligheid

| — | Bijdragen aan de uitvoering van het nieuwe totaalconcept inzake veiligheid op zijn bevoegdheidsgebieden |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan de uitvoering van het nieuwe totaalconcept inzake veiligheid op zijn bevoegdheidsgebieden

AFDELING VEILIGHEID LUXEMBURG

Belangrijkste taken

| — | Instaan voor alle taken met betrekking tot de veiligheid en de bescherming van personen en goederen in Luxemburg |
| --- | --- |

—

Instaan voor alle taken met betrekking tot de veiligheid en de bescherming van personen en goederen in Luxemburg

| — | Instaan voor de toegangscontrole voor de gebouwen en installaties van het Europees Parlement (personen, voertuigen, leveringen en post) |
| --- | --- |

—

Instaan voor de toegangscontrole voor de gebouwen en installaties van het Europees Parlement (personen, voertuigen, leveringen en post)

| — | Toezien op het goede verloop van officiële bezoeken, vergaderingen en evenementen van welke aard ook |
| --- | --- |

—

Toezien op het goede verloop van officiële bezoeken, vergaderingen en evenementen van welke aard ook

| — | Adviezen formuleren over de organisatie van evenementen en toezien op de uitvoering van instructies |
| --- | --- |

—

Adviezen formuleren over de organisatie van evenementen en toezien op de uitvoering van instructies

| — | Deelnemen aan het formuleren van veiligheidsadviezen voor de bouw en de inrichting van gebouwen en deelnemen aan de follow-up van de werkzaamheden |
| --- | --- |

—

Deelnemen aan het formuleren van veiligheidsadviezen voor de bouw en de inrichting van gebouwen en deelnemen aan de follow-up van de werkzaamheden

| — | Besluiten van de autoriteiten van het Europees Parlement op het gebied van veiligheid uitvoeren |
| --- | --- |

—

Besluiten van de autoriteiten van het Europees Parlement op het gebied van veiligheid uitvoeren

| — | Toezien op de toepassing en de eerbiediging van de nationale en Europese regelgeving op het gebied van veiligheid |
| --- | --- |

—

Toezien op de toepassing en de eerbiediging van de nationale en Europese regelgeving op het gebied van veiligheid

| — | Onderhouden van contacten met de nationale autoriteiten en de andere instellingen op het gebied van veiligheid |
| --- | --- |

—

Onderhouden van contacten met de nationale autoriteiten en de andere instellingen op het gebied van veiligheid

| — | Bijdragen aan de uitvoering van het nieuwe totaalconcept inzake veiligheid op zijn bevoegdheidsgebieden |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan de uitvoering van het nieuwe totaalconcept inzake veiligheid op zijn bevoegdheidsgebieden

---