# Europos Sąjungos C 361A/2013

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2013.361.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 361A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 56 tomas2013m. gruodžio 11d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2013.361.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 361A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

56 tomas2013m. gruodžio 11d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos profesinio mokymo plėtros centras (Cedefop) |
| 2013/C 361A/01 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą direktoriaus pavaduotojo pareigoms užimti (AD 12) (vyr. / mot.) (Cedefop/2013/03/AD) | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos profesinio mokymo plėtros centras (Cedefop)

Cedefop

2013/C 361A/01

Skelbimas apie laisvą darbo vietą direktoriaus pavaduotojo pareigoms užimti (AD 12) (vyr. / mot.) (Cedefop/2013/03/AD)

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |
| 357 | |
| 361 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

357

361

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos profesinio mokymo plėtros centras (Cedefop)

| 11.12.2013 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.12.2013

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 361/1

---

SKELBIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO PAREIGOMS UŽIMTI (AD 12) (VYR. / MOT.)

(Cedefop/2013/03/AD)

(2013/C 361 A/01)

Europos profesinio mokymo plėtros centro (Cedefop) valdyba kviečia teikti paraiškas direktoriaus pavaduotojo pareigoms užimti (pradinė sutarties trukmė – penkeri metai).

I.   Darbdavys

Cedefop yra profesinio mokymo plėtrą Europos Sąjungoje skatinanti Europos agentūra. Ji atlieka politikos analizes ir mokslinius tyrimus, padeda formuoti ir įgyvendinti Europos profesinio mokymo politiką ir yra pripažinta profesinio mokymo politinių ir mokslinių diskusijų dalyvė.

Cedefop konsultuoja, atlieka mokslinius tyrimus ir analizes, teikia informaciją ir skatina bendradarbiavimą bei abipusį mokymąsi Europoje. Centras remia profesinio mokymo plėtrą ir padeda pagrįsti faktais politiką, susijusią, pavyzdžiui, su Europos priemonių įgyvendinimu ir Kopenhagos proceso stebėsena, reikiamų įgūdžių numatymu, geresniu informavimu apie kvalifikacijas ir įgūdžius, siekdamas skatinti tarpvalstybinį judumą ir investicijas į profesinį mokymą.

Cedefop valdybą sudaro ES valstybių narių vyriausybių, darbdavių, darbuotojų ir Europos Komisijos atstovai. Cedefop glaudžiai bendradarbiauja su Europos Komisija, vyriausybėmis, darbdavių ir profesinių sąjungų atstovais, tyrėjais ir specialistais. Centras teikia jiems naujausią informaciją ir profesinio mokymo raidos, patirties bei inovacijų analizes, taip pat rengia politines diskusijas.

Cedefop įsteigtas 1975 m. ir nuo 1995 m. turi būstinę Salonikuose (Graikijoje). Jo personalas – apie 130 darbuotojų, biudžetas – 17 400 000 EUR. Cedefop darbo kalba – anglų.

Daugiau informacijos apie šią agentūrą rasite interneto svetainėje http://www.cedefop.europa.eu/EN/.

II.   Pareigų aprašymas

Direktoriaus pavaduotojas padeda direktoriui vykdyti užduotis, nustatytas agentūros Steigimo reglamente, ypač jo 2, 3 ir 7 straipsniuose.

Direktoriaus pavaduotojas atsiskaito tiesiogiai direktoriui.

Jis arba ji pakeičia direktorių, kai direktoriaus nėra darbe.

Jis arba ji padeda direktoriui:

| — | vadovauti Cedefop ir organizuoti jo darbą bei įgyvendinti valdybos sprendimus, |
| --- | --- |

—

vadovauti Cedefop ir organizuoti jo darbą bei įgyvendinti valdybos sprendimus,

| — | remiantis Cedefop misija ir valdybos sprendimais, kurti Cedefop strategiją ir darbo programą (1), |
| --- | --- |

—

remiantis Cedefop misija ir valdybos sprendimais, kurti Cedefop strategiją ir darbo programą (1),

| — | rengti medžiagą valdybos darbui ir atsiskaityti valdybai už Cedefop veiklą, |
| --- | --- |

—

rengti medžiagą valdybos darbui ir atsiskaityti valdybai už Cedefop veiklą,

| — | užtikrinti Cedefop darbo kokybę ir stiprinti Cedefop, kaip pripažinto lyderio savo veiklos srityje, pozicijas, |
| --- | --- |

—

užtikrinti Cedefop darbo kokybę ir stiprinti Cedefop, kaip pripažinto lyderio savo veiklos srityje, pozicijas,

| — | vadovauti biudžeto sudarymui ir įgyvendinimui, patikimam finansų valdymui ir vidaus kontrolei (2), |
| --- | --- |

—

vadovauti biudžeto sudarymui ir įgyvendinimui, patikimam finansų valdymui ir vidaus kontrolei (2),

| — | rengti agentūros metines veiklos ataskaitas, |
| --- | --- |

—

rengti agentūros metines veiklos ataskaitas,

| — | vadovauti centro kasdieniam darbui ir spręsti visus su darbuotojais susijusius klausimus, įskaitant priėmimą į tarnybą, personalo darbo priežiūrą ir profesinį tobulėjimą, gero komandinio darbo skatinimą ir tinkamos darbo aplinkos kūrimą, |
| --- | --- |

—

vadovauti centro kasdieniam darbui ir spręsti visus su darbuotojais susijusius klausimus, įskaitant priėmimą į tarnybą, personalo darbo priežiūrą ir profesinį tobulėjimą, gero komandinio darbo skatinimą ir tinkamos darbo aplinkos kūrimą,

| — | užtikrinti veiksmingą atstovavimą Cedefop ir jo viešuosius ryšius vadovų lygmeniu, bendradarbiaujant su Europos institucijomis ir įstaigomis visoje Europos Sąjungoje, taip pat atstovauti Cedefop konferencijose, seminaruose ir žiniasklaidos renginiuose, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą atstovavimą Cedefop ir jo viešuosius ryšius vadovų lygmeniu, bendradarbiaujant su Europos institucijomis ir įstaigomis visoje Europos Sąjungoje, taip pat atstovauti Cedefop konferencijose, seminaruose ir žiniasklaidos renginiuose,

| — | koordinuoti agentūros bendradarbiavimą su Komisija, valstybėmis narėmis ir agentūros suinteresuotaisiais subjektais profesinio mokymo rėmimo srityje, |
| --- | --- |

—

koordinuoti agentūros bendradarbiavimą su Komisija, valstybėmis narėmis ir agentūros suinteresuotaisiais subjektais profesinio mokymo rėmimo srityje,

| — | bendradarbiauti su panašias užduotis atliekančiomis kompetentingomis valstybių narių institucijomis. |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su panašias užduotis atliekančiomis kompetentingomis valstybių narių institucijomis.

Direktoriaus pavaduotojas taip pat tiesiogiai vadovauja darbuotojams ir tarnyboms, organizuoja veiklą ir atsako už kitų užduočių, kurias jam arba jai paveda direktorius ir kurios nustatytos jo arba jos (metiniuose) tiksluose, vykdymą.

III.   Tinkamumo kriterijai

Per atranką kandidatai vertinami pagal šiuos oficialius kriterijus, kurie turi būti įvykdyti iki paskutinės paraiškų pateikimo dienos:

| — | pilietybė: vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybė, |
| --- | --- |

—

pilietybė: vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybė,

| — | universitetinis mokslinis laipsnis arba diplomas:







  — | privaloma turėti universitetinių studijų baigimo diplomą, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – ketveri arba daugiau metų,
  arba |
| --- | --- | --- |

—

universitetinis mokslinis laipsnis arba diplomas:

—

privaloma turėti universitetinių studijų baigimo diplomą, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – ketveri arba daugiau metų,

arba

| — | privaloma turėti universitetinių studijų baigimo diplomą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į toliau nurodytą reikalaujamą profesinę patirtį, įgytą po diplomo gavimo), kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – bent treji metai, |
| --- | --- |

—

privaloma turėti universitetinių studijų baigimo diplomą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į toliau nurodytą reikalaujamą profesinę patirtį, įgytą po diplomo gavimo), kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – bent treji metai,

| — | profesinė patirtis: ne mažesnė kaip 15 metų (visos darbo dienos ekvivalentais) profesinė patirtis gavus diplomą ir įgijus universitetinį bakalauro laipsnį, |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis: ne mažesnė kaip 15 metų (visos darbo dienos ekvivalentais) profesinė patirtis gavus diplomą ir įgijus universitetinį bakalauro laipsnį,

| — | vadovavimo patirtis: ne mažiau kaip penkeri metai vadovavimo patirties, įskaitant žmogiškųjų ir finansinių išteklių valdymo patirtį, |
| --- | --- |

—

vadovavimo patirtis: ne mažiau kaip penkeri metai vadovavimo patirties, įskaitant žmogiškųjų ir finansinių išteklių valdymo patirtį,

| — | kalbos: būtina puikiai mokėti bent vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją Europos Sąjungos kalbą (3). |
| --- | --- |

—

kalbos: būtina puikiai mokėti bent vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją Europos Sąjungos kalbą (3).

Be to, kandidatas turi:

| — | galėti pateikti rekomendacijų, patvirtinančių tinkamumą eiti nurodytas pareigas, |
| --- | --- |

—

galėti pateikti rekomendacijų, patvirtinančių tinkamumą eiti nurodytas pareigas,

| — | būti tinkamos fizinės būklės eiti pareigas (4), |
| --- | --- |

—

būti tinkamos fizinės būklės eiti pareigas (4),

| — | galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją iki pensinio amžiaus (daugiausia iki mėnesio, kurį kandidatui sueina 66 metai, pabaigos (5)). |
| --- | --- |

—

galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją iki pensinio amžiaus (daugiausia iki mėnesio, kurį kandidatui sueina 66 metai, pabaigos (5)).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktoriaus pavaduotojas turės pateikti deklaraciją, kuria įsipareigos veikti nepriklausomai visuomenės interesų labui, ir deklaruoti interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo arba jos nepriklausomumo. Kandidatas savo paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengęs tai padaryti.

IV.   Atrankos kriterijai

Kandidatai turėtų:

| — | turėti valdymo ir vadovavimo įgūdžių, taip pat biudžeto, finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties, |
| --- | --- |

—

turėti valdymo ir vadovavimo įgūdžių, taip pat biudžeto, finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties,

| — | gerai išmanyti ES profesinio mokymo politiką ir susijusias sritis (užimtumą), ES institucijų veiklą, jų funkcijas ir tarpusavio ryšį, |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti ES profesinio mokymo politiką ir susijusias sritis (užimtumą), ES institucijų veiklą, jų funkcijas ir tarpusavio ryšį,

| — | turėti patvirtintų taikomųjų mokslinių tyrimų ir su politika susijusių projektų valdymo, taip pat tarptautinės veiklos bei tinklų organizavimo ir valdymo įgūdžių, |
| --- | --- |

—

turėti patvirtintų taikomųjų mokslinių tyrimų ir su politika susijusių projektų valdymo, taip pat tarptautinės veiklos bei tinklų organizavimo ir valdymo įgūdžių,

| — | turėti puikių prezentacinių įgūdžių ir gebėti bendrauti ir derėtis vyriausiųjų vadovų lygmeniu su Europos Sąjungos institucijų ir nacionalinių vyriausybių atstovais, socialiniais partneriais ir t. t., |
| --- | --- |

—

turėti puikių prezentacinių įgūdžių ir gebėti bendrauti ir derėtis vyriausiųjų vadovų lygmeniu su Europos Sąjungos institucijų ir nacionalinių vyriausybių atstovais, socialiniais partneriais ir t. t.,

| — | turėti puikių bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžių; būtina gerai mokėti anglų kalbą, nes tai yra Cedefop darbo kalba. |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžių; būtina gerai mokėti anglų kalbą, nes tai yra Cedefop darbo kalba.

Toliau nurodyti kriterijai būtų laikomi papildomais pranašumais:

| — | teisinės sistemos (Tarnybos nuostatų, finansinių taisyklių), pagal kurią veikia Cedefop, išmanymas, |
| --- | --- |

—

teisinės sistemos (Tarnybos nuostatų, finansinių taisyklių), pagal kurią veikia Cedefop, išmanymas,

| — | atitinkama profesinė patirtis profesinio švietimo ir mokymo srityje, |
| --- | --- |

—

atitinkama profesinė patirtis profesinio švietimo ir mokymo srityje,

| — | vadovavimo tarptautinėse ir (arba) europinėse organizacijose patirtis, |
| --- | --- |

—

vadovavimo tarptautinėse ir (arba) europinėse organizacijose patirtis,

| — | geros kitų Europos Sąjungos kalbų žinios. |
| --- | --- |

—

geros kitų Europos Sąjungos kalbų žinios.

V.   Atranka ir skyrimo tvarka

Per atrankos procedūrą nagrinėjamos paraiškos, po to rengiami pokalbiai ir testai.

| 1. | Pirminės atrankos komisija, padedama išorės konsultanto, išnagrinės paraiškas ir sudarys tinkamiausių kandidatų, kurie atitiks visus tinkamumo kriterijus (III skyrius) ir geriausiai atitiks atrankos kriterijus (IV skyrius), pirminį sąrašą. |
| --- | --- |

1.

Pirminės atrankos komisija, padedama išorės konsultanto, išnagrinės paraiškas ir sudarys tinkamiausių kandidatų, kurie atitiks visus tinkamumo kriterijus (III skyrius) ir geriausiai atitiks atrankos kriterijus (IV skyrius), pirminį sąrašą.

| 2. | Tinkamiausi kandidatai bus pakviesti į pokalbį, kuris gali vykti telefonu, ir turės atlikti išorės konsultanto pirminės atrankos komisijos vardu rengiamus testus. Remdamasi pokalbių ir testų rezultatais, pirminės atrankos komisija sudarys tinkamiausių kandidatų sąrašą. Šie tinkamiausi kandidatai bus pakviesti į pokalbį su pirminės atrankos komisija, kuri sudarys trumpąjį atrinktų kandidatų sąrašą. Bus tikrinama, kaip kandidatas moka kai kurias arba visas jo paraiškoje nurodytas kalbas. |
| --- | --- |

2.

Tinkamiausi kandidatai bus pakviesti į pokalbį, kuris gali vykti telefonu, ir turės atlikti išorės konsultanto pirminės atrankos komisijos vardu rengiamus testus. Remdamasi pokalbių ir testų rezultatais, pirminės atrankos komisija sudarys tinkamiausių kandidatų sąrašą. Šie tinkamiausi kandidatai bus pakviesti į pokalbį su pirminės atrankos komisija, kuri sudarys trumpąjį atrinktų kandidatų sąrašą. Bus tikrinama, kaip kandidatas moka kai kurias arba visas jo paraiškoje nurodytas kalbas.

| 3. | Trumpasis atrinktųjų kandidatų sąrašas bus pateiktas Cedefop valdybai, kad ji priimtų sprendimą. Išrinktasis kandidatas turėtų pradėti eiti pareigas per tris mėnesius nuo paskyrimo dienos. |
| --- | --- |

3.

Trumpasis atrinktųjų kandidatų sąrašas bus pateiktas Cedefop valdybai, kad ji priimtų sprendimą. Išrinktasis kandidatas turėtų pradėti eiti pareigas per tris mėnesius nuo paskyrimo dienos.

NB: atlikti užduočių kandidatai gali būti pakviesti į vertinimo centrą.

Lygios galimybės

Cedefop laikosi lygių galimybių politikos ir stengiasi išvengti bet kokios diskriminacijos.

VI.   Įdarbinimo sąlygos

Vadovaujantis Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (6) 2f straipsniu, direktoriaus pavaduotojas bus įdarbintas kaip AD 12 kategorijos (7) laikinasis darbuotojas penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta vieną kartą.

Direktoriaus pavaduotojui taikomas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis (7).

Darbo vieta

Darbo vieta yra Salonikuose (Graikija).

Atlyginimas

Atlyginimas apskaičiuojamas pagal Europos Sąjungos darbo užmokesčių kategorijas. Atlyginimas apmokestinamas Sąjungos ir kitais Tarnybos nuostatuose nurodytais mokesčiais, tačiau neatskaitomi jokie nacionaliniai mokesčiai.

Daugiau informacijos apie sutartines ir darbo sąlygas rasite Pareigūnų tarnybos nuostatuose ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose adresu

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

VII.   Paraiškų pateikimo tvarka ir galutinė data

Kad paraiškos būtų galiojančios, kandidatai turi pateikti:

| 1. | motyvacinį laišką; |
| --- | --- |

1.

motyvacinį laišką;

| 2. | gyvenimo aprašymą (CV), pageidautina, parengtą Europass CV formatu (8). Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme apibūdinti turimą šioms pareigoms eiti svarbią patirtį ir profesines žinias, taip pat pateikti išsamesnės informacijos apie skyrius, kuriems anksčiau vadovavo, t. y. koks buvo jų dydis, kiek juose dirbo žmonių, koks buvo jų biudžetas ir veiklos sritys; |
| --- | --- |

2.

gyvenimo aprašymą (CV), pageidautina, parengtą Europass CV formatu (8). Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme apibūdinti turimą šioms pareigoms eiti svarbią patirtį ir profesines žinias, taip pat pateikti išsamesnės informacijos apie skyrius, kuriems anksčiau vadovavo, t. y. koks buvo jų dydis, kiek juose dirbo žmonių, koks buvo jų biudžetas ir veiklos sritys;

| 3. | užpildytą ir pasirašytą paraišką. Kandidatai turi panaudoti šiam darbo skelbimui skirtą oficialią paraiškos formą, kuri skelbiama Cedefop interneto svetainėje (www.cedefop.europa.eu). Paraiška pildoma anglų kalba. |
| --- | --- |

3.

užpildytą ir pasirašytą paraišką. Kandidatai turi panaudoti šiam darbo skelbimui skirtą oficialią paraiškos formą, kuri skelbiama Cedefop interneto svetainėje (www.cedefop.europa.eu). Paraiška pildoma anglų kalba.

Patvirtinamųjų dokumentų (pvz., mokslinių laipsnių / diplomų, rekomendacijų, patirtį įrodančių ir kitų dokumentų patvirtintų kopijų) dabar siųsti nereikia, tačiau paprašius juos reikės pateikti vėlesniame procedūros etape.

Ant paraiškos, pageidautina, parengtos anglų, prancūzų arba vokiečių kalba, voko būtina aiškiai užrašyti darbo skelbimo numerį: Cedefop/2013/03/AD.

Neišsamios paraiškos bus atmestos.

Paraišką reikia išsiųsti registruotu laišku toliau nurodytu pašto adresu ne vėliau kaip 2014 m. vasario 5 d. 23 val. 59 min. Vidurio Europos laiku (laiško registracijos data).

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: Cedefop/2013/03/AD |
| Cedefop |
| P.O. Box 22427 |
| 551 02 Finikas (Thessaloniki) |
| Greece |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2013/03/AD

Cedefop

P.O. Box 22427

551 02 Finikas (Thessaloniki)

Greece

Paprašyti kandidatai turės pateikti registracijos patvirtinimą.

Per skubaus siuntų pristatymo tarnybą siunčiamos paraiškos turi būti išsiųstos toliau nurodytu pašto adresu ne vėliau kaip 2014 m. vasario 5 d., o išsiuntimo data turi būti aiškiai nurodyta ant voko.

| For the attention of: |
| --- |
| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| Ref.: Cedefop/2013/03/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 570 01 Pylea (Thessaloniki) |
| Greece |

For the attention of:

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2013/03/AD

Cedefop

Europe 123

570 01 Pylea (Thessaloniki)

Greece

Paraiškos

  taip pat

  turi būti pateiktos elektroniniu formatu (

  Word

  arba PDF) el. pašto adresu HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu ne vėliau kaip 2014 m. vasario 5 d. 23 val. 59 min. Vidurio Europos laiku.

Tik elektroniniu paštu pateiktos paraiškos nepriimamos.

Siekiant palengvinti atranką, su kandidatais bus susirašinėjama anglų kalba.

Svarbi informacija kandidatams

| — | apie pasikeitusį adresą, telefono numerį ar elektroninio pašto adresą kandidatai turi nedelsdami raštu pranešti konkurso sekretorei adresu Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, Cedefop, el. paštas HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu, |
| --- | --- |

—

apie pasikeitusį adresą, telefono numerį ar elektroninio pašto adresą kandidatai turi nedelsdami raštu pranešti konkurso sekretorei adresu Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, Cedefop, el. paštas HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu,

| — | savo paraiškose kandidatai jokiu būdu negali nurodyti pagal kitus darbo skelbimus anksčiau pateiktų dokumentų, paraiškų ar kitų formų, |
| --- | --- |

—

savo paraiškose kandidatai jokiu būdu negali nurodyti pagal kitus darbo skelbimus anksčiau pateiktų dokumentų, paraiškų ar kitų formų,

| — | į pokalbį pakviesti kandidatai turi pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ir darbo pažymėjimų kopijas, pilietybės įrodymą ir neseną paso nuotrauką, |
| --- | --- |

—

į pokalbį pakviesti kandidatai turi pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ir darbo pažymėjimų kopijas, pilietybės įrodymą ir neseną paso nuotrauką,

| — | patvirtinamieji dokumentai kandidatams negrąžinami, |
| --- | --- |

—

patvirtinamieji dokumentai kandidatams negrąžinami,

| — | įsitikinkite, kad paraiškoje nurodėte teisingą el. pašto adresą (ir jūsų pašto dėžutėje yra vietos laiškams gauti), kadangi su jumis bus susirašinėjama el. paštu. |
| --- | --- |

—

įsitikinkite, kad paraiškoje nurodėte teisingą el. pašto adresą (ir jūsų pašto dėžutėje yra vietos laiškams gauti), kadangi su jumis bus susirašinėjama el. paštu.

Primename, kad atrankos procedūros ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai kreiptis į atrankos procedūroje dalyvaujančius asmenis, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Visus klausimus arba prašymus pateikti informaciją ar dokumentus, susijusius su konkursu, siųskite konkurso sekretorei Ginette Manderscheid (HR_Deputy_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Asmens duomenų apsauga

Komisija ir Cedefop užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (9). Visais klausimais dėl asmens duomenų tvarkymo kandidatas turi kreiptis į Cedefop duomenų apsaugos pareigūną.

IX.   Apskundimo procedūros

Jei kandidatas mano, kad nukentėjo dėl konkretaus jo atžvilgiu priimto sprendimo, jis arba ji, kaip numatyta Pareigūnų tarnybos nuostatų ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 90 straipsnio 2 dalyje, gali pateikti skundą šiuo adresu:

| Head of Human Resources |
| --- |
| Cedefop |
| P.O. Box 22427 |
| 551 02 Finikas (Thessaloniki) |
| Greece |

Head of Human Resources

Cedefop

P.O. Box 22427

551 02 Finikas (Thessaloniki)

Greece

Skundas turi būti pateiktas per 3 mėnesius nuo pranešimo kandidatui apie galutinį procedūros rezultatą dienos.

Kandidatai taip pat gali pateikti skundą Europos ombudsmenui. Pažymėtina, kad padavus skundą ombudsmenui, Tarnybos nuostatų 91 straipsnyje nurodytas terminas nėra sustabdomas.

Jei šio darbo skelbimo vertimuose į kitas kalbas yra neatitikimų, reikia vadovautis jo tekstu anglų kalba.

---

(1)  Įskaitant vidutinės trukmės prioritetus (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) ir metinę darbo programą (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Šios užduotys išsamiau aprašytos Cedefop finansinėse taisyklėse (www.cedefop.europa.eu), Tarybos reglamente (EB, Euratomas) Nr. 1605/2002, Tarybos reglamente (EB) Nr. 58/2003 ir Tarybos reglamente (EB) Nr. 1655/2003.

(3)  Laikoma, kad kalbos žinios yra pakankamai geros, jei jos vertinamos B2 arba aukštesniu lygiu pagal Bendruosius Europos metmenis (http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr). Trečioji Sąjungos kalba reikalinga siekiant pirmojo paaukštinimo įsidarbinus.

(4)  Pasirinktas kandidatas, prieš pradėdamas eiti pareigas, turės atlikti sveikatos patikrinimą, per kurį nustatoma, ar jis yra tinkamos fizinės būklės, kad galėtų eiti šias pareigas.

(5)  Tarnybos nuostatuose, kurie, kaip numatoma, įsigalios 2014 m. sausio 1 d., numatytas privalomas pensinis amžius yra 66 metai.

(6)  Peržiūrėti Tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos įsigalios 2014 m. sausio 1 d. ir jais bus remiamasi įdarbinant darbuotojus.

(7)  Šiuo metu AD 12 kategorijos (1 pakopos) bazinė mėnesinė alga yra 10 324,20 EUR.

(8)  Europass CV galima parsisiųsti iš interneto svetainės https://europass.cedefop.europa.eu/.

(9)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---