# Официален вестник C 372A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.372.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 372A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5619 декември 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.372.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 372A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5619 декември 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2013/C 372A/01 | Обява за свободно работно място за поста изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската агенция за управление на оперативното сътрудничество по външните граници на държавите — членки на Европейския съюз (Frontex) — СОМ/2013/10344 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2013/C 372A/01

Обява за свободно работно място за поста изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската агенция за управление на оперативното сътрудничество по външните граници на държавите — членки на Европейския съюз (Frontex) — СОМ/2013/10344

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |
| 357 | |
| 361 | |
| 363 | |
| 368 | |
| 371 | |
| 372 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

357

361

363

368

371

372

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 19.12.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.12.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 372/1

---

Обява за свободно работно място за поста изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската агенция за управление на оперативното сътрудничество по външните граници на държавите — членки на Европейския съюз (Frontex)

СОМ/2013/10344

(2013/C 372 A/01)

Ние сме

Европейската агенция за управление на оперативното сътрудничество по външните граници на държавите — членки на Европейския съюз (Frontex) е агенция на ЕС със седалище във Варшава, Полша. Тя е създадена с Регламент (ЕО) No 2007/2004 на Съвета от 26 октомври 2004 г. за създаване на Европейска агенция за управление на оперативното сътрудничество по външните граници на държавите — членки на Европейския съюз (1), последно изменен с Регламент (ЕС) No 1168/2011 на Европейския парламент и на Съвета (2).

Понастоящем в агенцията работят около 310 души, а бюджетът ѝ за 2013 г. възлиза на приблизително 93 млн. евро.

Задачата на агенцията е да улеснява прилагането на действащите и бъдещите мерки на Съюза за управление на външните граници и да повишава тяхната ефективност, като координира действията на държавите членки за изпълнението им и по този начин допринася за ефективния, подробен и постоянен контрол на лицата и наблюдението на външните граници на държавите членки.

Агенцията предоставя на Комисията и на държавите членки техническа помощ и специализирани познания, които са необходими в областта на управлението на външните граници, и поощрява солидарността между държавите членки.

За постигането на целите си агенцията изпълнява основно следните задачи:

| — | координира оперативното сътрудничество между държавите членки в областта на управлението на външните граници, |
| --- | --- |

—

координира оперативното сътрудничество между държавите членки в областта на управлението на външните граници,

| — | оказва съдействие на държавите членки при обучението на националните гранични служители, включително посредством установяване на общи стандарти за обучение, |
| --- | --- |

—

оказва съдействие на държавите членки при обучението на националните гранични служители, включително посредством установяване на общи стандарти за обучение,

| — | извършва анализи на риска, |
| --- | --- |

—

извършва анализи на риска,

| — | следи за напредъка в научните изследвания в области, които представляват интерес във връзка с контрола на лицата и наблюдението на външните граници, |
| --- | --- |

—

следи за напредъка в научните изследвания в области, които представляват интерес във връзка с контрола на лицата и наблюдението на външните граници,

| — | подкрепя държавите членки при обстоятелства, които изискват засилена техническа и оперативна помощ по външните граници, |
| --- | --- |

—

подкрепя държавите членки при обстоятелства, които изискват засилена техническа и оперативна помощ по външните граници,

| — | работи в сътрудничество с компетентните органи на трети държави по въпроси, свързани с управлението на границите, |
| --- | --- |

—

работи в сътрудничество с компетентните органи на трети държави по въпроси, свързани с управлението на границите,

| — | предоставя необходимата подкрепа на държавите членки за организирането на съвместни операции по връщане. |
| --- | --- |

—

предоставя необходимата подкрепа на държавите членки за организирането на съвместни операции по връщане.

Ние предлагаме

Изпълнителният директор управлява и представлява агенцията. Той е законният представител и лицето на агенцията пред обществеността. Той е независим при изпълнението на своите задължения и отговаря за действията си пред управителния съвет. Управителният съвет се състои от по един представител на всяка държава членка и двама представители на Комисията.

Изпълнителният директор играе централна роля в ръководенето на агенцията. Той отговаря за вземането на административните, оперативните и финансовите мерки, необходими за нормалното функциониране на агенцията.

Без да се засягат правомощията на управителния съвет, изпълнителният директор носи пълна отговорност за задачите, възложени на агенцията, и подлежи на процедурата по годишно освобождаване от отговорност от страна на Европейския парламент във връзка с изпълнението на бюджета. Европейският парламент или Съветът може да покани изпълнителния директор да докладва за изпълнението на задачите си.

Конкретните отговорности на изпълнителния директор включват:

| — | да гарантира, че агенцията функционира в съответствие с регламента за нейното учредяване, |
| --- | --- |

—

да гарантира, че агенцията функционира в съответствие с регламента за нейното учредяване,

| — | да изготвя и осъществява стратегическите цели на агенцията в съответствие с нейните задачи, като едновременно с това обръща специално внимание на безусловното спазване на основните права при всички дейности на агенцията, |
| --- | --- |

—

да изготвя и осъществява стратегическите цели на агенцията в съответствие с нейните задачи, като едновременно с това обръща специално внимание на безусловното спазване на основните права при всички дейности на агенцията,

| — | всекидневното управление на персонала на агенцията, включително наемането на нови служители, |
| --- | --- |

—

всекидневното управление на персонала на агенцията, включително наемането на нови служители,

| — | подготвянето и изпълнението на стратегиите, процедурите, решенията, програмите и дейностите, които са приети от управителния съвет, при спазване на ограниченията, уточнени в регламента за учредяването на агенцията, правилата за неговото прилагане и всяко приложимо право, |
| --- | --- |

—

подготвянето и изпълнението на стратегиите, процедурите, решенията, програмите и дейностите, които са приети от управителния съвет, при спазване на ограниченията, уточнени в регламента за учредяването на агенцията, правилата за неговото прилагане и всяко приложимо право,

| — | да подготвя и ефективно да изпълнява бюджета на агенцията в съответствие с принципите за добро финансово управление, |
| --- | --- |

—

да подготвя и ефективно да изпълнява бюджета на агенцията в съответствие с принципите за добро финансово управление,

| — | да подготвя и изпълнява годишната работна програма и да изготвя доклада за дейността, |
| --- | --- |

—

да подготвя и изпълнява годишната работна програма и да изготвя доклада за дейността,

| — | да улеснява сътрудничеството между агенцията, Европейската комисия, Съвета и други органи на Съюза, |
| --- | --- |

—

да улеснява сътрудничеството между агенцията, Европейската комисия, Съвета и други органи на Съюза,

| — | да установява ефективно сътрудничество между агенцията и компетентните органи в държавите членки в сферата на дейност на агенцията, |
| --- | --- |

—

да установява ефективно сътрудничество между агенцията и компетентните органи в държавите членки в сферата на дейност на агенцията,

| — | да улеснява сътрудничеството между агенцията и съответните организации в трети държави и международни организации, |
| --- | --- |

—

да улеснява сътрудничеството между агенцията и съответните организации в трети държави и международни организации,

| — | осъществяване на контакти със съответните заинтересовани страни, включително с обществеността, в областите, свързани с дейността на агенцията. |
| --- | --- |

—

осъществяване на контакти със съответните заинтересовани страни, включително с обществеността, в областите, свързани с дейността на агенцията.

Допълнителна информация може да бъде намерена в разпоредбите на регламента.

Ние търсим

Кандидатите следва:

| — | да имат капацитет за ръководенето на агенция, наброяваща около 310 служители, както на стратегическо, така и на вътрешно управленско равнище, и да притежават способност за ръководенето и мотивирането на голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

да имат капацитет за ръководенето на агенция, наброяваща около 310 служители, както на стратегическо, така и на вътрешно управленско равнище, и да притежават способност за ръководенето и мотивирането на голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда,

| — | да имат богат професионален опит в областта на управлението на границите на стратегическо и оперативно равнище, за предпочитане придобит в национален, европейски или международен контекст, |
| --- | --- |

—

да имат богат професионален опит в областта на управлението на границите на стратегическо и оперативно равнище, за предпочитане придобит в национален, европейски или международен контекст,

| — | да притежават солидни и доказани административни и управленски умения, по-специално опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст, |
| --- | --- |

—

да притежават солидни и доказани административни и управленски умения, по-специално опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст,

| — | да познават задълбочено и да разбират контекста на ЕС и на взаимодействието между националните администрации и институциите на ЕС, включително да познават отлично законодателството на ЕС в областта на управлението на външните граници на Съюза, |
| --- | --- |

—

да познават задълбочено и да разбират контекста на ЕС и на взаимодействието между националните администрации и институциите на ЕС, включително да познават отлично законодателството на ЕС в областта на управлението на външните граници на Съюза,

| — | да разбират ясно технологиите, свързани с управлението на външните граници, включително съвременните информационни технологии, и да имат познания в областта на защитата на данни, |
| --- | --- |

—

да разбират ясно технологиите, свързани с управлението на външните граници, включително съвременните информационни технологии, и да имат познания в областта на защитата на данни,

| — | да познават отлично международното сътрудничество извън ЕС в сферите на дейност на агенцията, |
| --- | --- |

—

да познават отлично международното сътрудничество извън ЕС в сферите на дейност на агенцията,

| — | да притежават доказана способност за ефикасно и свободно общуване на всички нива по прозрачен и открит начин с обществеността и със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и неправителствени организации). Работният език на агенцията е английски, |
| --- | --- |

—

да притежават доказана способност за ефикасно и свободно общуване на всички нива по прозрачен и открит начин с обществеността и със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и неправителствени организации). Работният език на агенцията е английски,

| — | да притежават отлични умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори. |
| --- | --- |

—

да притежават отлични умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори.

Изисквания към кандидатите

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайната дата за кандидатстване:

| — | Гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Университетска степен или диплома:

  Кандидатите трябва да притежават:






  — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или диплома:

Кандидатите трябва да притежават:

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години,

| — | или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу).

| — | Професионален опит: да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на изискваната по-горе квалификация. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на изискваната по-горе квалификация.

| — | Професионален опит, свързан с позицията: от тези 15 години професионален опит най-малко 5 години трябва да са в област, която има пряко отношение към дейностите на агенцията, за предпочитане в областта на управлението на граници. |
| --- | --- |

—

Професионален опит, свързан с позицията: от тези 15 години професионален опит най-малко 5 години трябва да са в област, която има пряко отношение към дейностите на агенцията, за предпочитане в областта на управлението на граници.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (3). |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (3).

| — | Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и задоволително втори език. |
| --- | --- |

—

Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и задоволително втори език.

| — | Възрастова граница: кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз, наемани след 1 януари 2014 г., пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години. |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз, наемани след 1 януари 2014 г., пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години.

Независимост и декларация на интереси

От изпълнителния директор ще бъде поискано да декларира, че се ангажира да действа независимо в полза на обществения интерес, и да декларира всички свои интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

От избрания кандидат ще се изисква да премине проучване за надеждност и за достъп до класифицирана информация.

Подбор и назначаване

Провеждането на процедурата за подбор зависи от наличието на средства в бюджета на агенцията и от наличието на съответните постове в щатното разписание.

За процедурата за подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания на поста. Тези кандидати ще бъдат подбрани въз основа на своите качества съгласно изложените по-горе критерии. След това подбраните от комисията за предварителен подбор кандидати ще бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще бъдат оценени с помощта на тестове по модела „център за оценяване“, които ще се проведат от външни консултанти за подбор на кадри. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на събеседване със съответните членове на Европейската комисия.

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък с отговарящи на критериите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на агенцията. Управителният съвет ще избере от списъка кандидат въз основа на неговите качества и неговите административни и ръководни умения, удостоверени с документи. От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Управителният съвет може да поиска процедурата за подбор да бъде повторена, ако сметне, че никой от включените в първоначалния списък кандидати не е подходящ.

Преди да бъде назначен, избраният от управителния съвет кандидат може да бъде поканен да направи изявление пред компетентната комисия или комисии на Европейския парламент и да отговори на въпроси, поставени от членовете на тази комисия или комисии. След това изявление Европейският парламент може да приеме становище, в което да представи виждането си по отношение на избрания кандидат.

Управителният съвет информира Европейския парламент за начина, по който това становище е взето предвид. Становището се смята за лично и поверително до назначаването на кандидата.

Управителният съвет взема окончателното решение по назначаването на изпълнителния директор.

Условия за работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет като служител на агенцията и ще бъде срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (4) за срок от пет години, който може да бъде удължен веднъж, както е посочено в правното основание.

Местоработата е във Варшава (Полша), където се намира седалището на агенцията.

Очаква се изпълнителният директор да встъпи в длъжност на 1 юни 2014 г.

Равни възможности

Агенцията прилага политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (4).

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Изисквания към кандидатите“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на някое от условията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (5). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате, тъй като натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, което ще наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на крайния срок за регистрация няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронната поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван, за да се потвърди създаването на Вашата регистрация, и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Поради това трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че сте регистрирали данните си правилно.

Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Процесът на подбор, включително кореспонденцията с комисиите за подбор по време на процедурата за подбор, ще се осъществява на английски език (6).

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (7)
  с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 27 януари 2014 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. На кандидатите и на всеки друг, действащ от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членовете на тези комисии.

Защита на личните данни

Комисията и агенцията ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (EО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (8).

---

(1)  ОВ L 349, 25.11.2004 г., стр. 1.

(2)  ОВ L 304, 22.11.2011 г., стр. 1.

(3)  В автобиографията си кандидатите трябва да посочат поне за тези пет години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители, 3) размера на управлявания бюджет, и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(4)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(5)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 27 януари 2014 г.

(6)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, за които английският език е майчин.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10344, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---