# Den Europæiske Unions C 355A/2013

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2013.355.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 355A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 56. årgang5. december 2013 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2013.355.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 355A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

56. årgang5. december 2013

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) |
| 2013/C 355A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — EPSO/AST/129/13 — Assistenter (AST 3) | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

2013/C 355A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — EPSO/AST/129/13 — Assistenter (AST 3)

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 297 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |
| 335 | |
| 339 | |
| 346 | (DE/EN/FR) |
| 347 | (GA) |
| 354 | (PT) |
| 355 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

297

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

335

339

346

(DE/EN/FR)

347

(GA)

354

(PT)

355

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

| 5.12.2013 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 355/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.12.2013

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 355/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

EPSO/AST/129/13 — Assistenter (AST 3)

(2013/C 355 A/01)

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder en almindelig udvælgelsesprøve med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af assistenter
   (1)
  inden for:

| 1. | REGNSKAB/ØKONOMISK FORVALTNING |
| --- | --- |

1.

REGNSKAB/ØKONOMISK FORVALTNING

| 2. | ØKONOMI/FINANS |
| --- | --- |

2.

ØKONOMI/FINANS

| 3. | JURIDISKE ANLIGGENDER |
| --- | --- |

3.

JURIDISKE ANLIGGENDER

Formålet med udvælgelsesprøven er at få opstillet nogle reservelister med henblik på besættelse af ledige stillinger i EU-institutionerne.

Inden der søges, bør man nøje læse den vejledning for almindelige udvælgelsesprøver, som er offentliggjort i
  Den Europæiske Unions Tidende C 270 A af 7. september 2012

  og på EPSO's hjemmeside.

Vejledningen, som udgør en integreret del af meddelelsen om udvælgelsesprøve, indeholder de nødvendige oplysninger om de forskellige procedurer og om ansøgningskravene.

INDHOLDSFORTEGNELSE

| I. | GENERELT |
| --- | --- |

I.

GENERELT

| II. | ARBEJDSOPGAVER |
| --- | --- |

II.

ARBEJDSOPGAVER

| III. | ADGANGSBETINGELSER |
| --- | --- |

III.

ADGANGSBETINGELSER

| IV. | ADGANGSPRØVER |
| --- | --- |

IV.

ADGANGSPRØVER

| V. | ASSESSMENTCENTER |
| --- | --- |

V.

ASSESSMENTCENTER

| VI. | RESERVELISTER |
| --- | --- |

VI.

RESERVELISTER

| VII. | HVORDAN SØGER MAN? |
| --- | --- |

VII.

HVORDAN SØGER MAN?

| BILAG |
| --- |

BILAG

I.   BAGGRUND

| 1. | Antal egnede ansøgere pr. område |
| --- | --- |

1.

Område 1 = 51

Område 2 = 32

Område 3 = 28

| 2. | Bemærkninger |
| --- | --- |

2.

Man kan kun tilmelde sig et af områderne.

Valget foretages i forbindelse med onlinetilmeldingen og kan ikke ændres, når onlineansøgningen er bekræftet og valideret.

II.   ARBEJDSOPGAVER

Assistenter indplaceret som AST 3 deltager under en administrators tilsyn i arbejdet med at nå den pågældende EU-institutions eller EU-organs mål. Arbejdet består i implementerings-, gennemførelses- og støtteopgaver samt praktiske opgaver inden for de forskellige aktivitetsområder.

I bilaget findes en nærmere beskrivelse af de enkelte områder.

III.   ADGANGSBETINGELSER

Ansøgerne skal ved fristen for onlinetilmeldingen opfylde alle generelle og særlige betingelser:

| 1. | Generelle betingelser






  a) | Man skal være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Man skal være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande

| b) | Man skal være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

b)

Man skal være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| c) | Man skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

c)

Man skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| d) | Man skal opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde. |
| --- | --- |

d)

Man skal opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

| 2. | Særlige betingelser |
| --- | --- |

2.

2.1.

Uddannelse: se bilag

2.2.

Erhvervserfaring: se bilag

2.3.

Sprogkundskaber (2)

Med henvisning til EU-Domstolens dom (Store Afdeling) i sag C-566/10 P, Den Italienske Republik mod Kommissionen, ønsker EU-institutionerne at begrunde, hvorfor valget af sprog 2 i forbindelse med denne udvælgelsesprøve er begrænset til nogle få officielle EU-sprog.

Ansøgerne gøres opmærksom på, at rækken af sprog, der kan vælges som andet sprog i forbindelse med denne udvælgelsesprøve, er blevet fastlagt ud fra tjenestens interesse, idet alle nyansatte umiddelbart skal kunne indgå i det daglige arbejde og være i stand til at kommunikere effektivt. Ellers ville der være stor fare for, at institutionerne ikke kunne fungere effektivt.

På baggrund af den sproglige praksis, som længe har været gældende i forbindelse med EU-institutionernes interne kommunikation, og tjenestegrenenes behov i forbindelse med den eksterne kommunikation og sagsbehandlingen er engelsk, fransk og tysk stadig de mest benyttede sprog. Engelsk, fransk og tysk er desuden de mest almindelige fremmedsprog i Den Europæiske Union og de sprog, der oftest studeres som første fremmedsprog. Det er samtidig en bekræftelse af det uddannelsesniveau og de faglige kompetencer, som det i praksis forventes, at ansøgerne til en stilling i EU-institutionerne er i besiddelse af, nemlig at de behersker mindst et af disse sprog. Ud fra en betragtning om at der skal være balance mellem tjenestens interesser og ansøgernes behov og færdigheder, jf. udvælgelsesprøvens særlige fagområder, er det berettiget at afholde prøverne på disse tre sprog, så det sikres, at alle ansøgere, uanset hvilket sprog de har som deres officielle første sprog, behersker mindst et af disse tre officielle sprog i et sådant omfang, at de kan bruge det som arbejdssprog. EU-institutionerne har således ud fra en vurdering af ansøgernes særlige kompetencer mulighed for at afgøre, om de umiddelbart er i stand til at indgå i et miljø svarende til de rammer, hvor de vil skulle arbejde.

Ud fra samme begrundelse bør kommunikationssprogene mellem ansøgerne og institutionen begrænses, hvilket også gælder de sprog, der kan anvendes til at udfylde ansøgningsskemaet. Dette krav er desuden med til at gøre kontrollen og sammenligningen mellem ansøgernes ansøgninger mere ensartet.

Af hensyn til ligebehandlingen skal alle ansøgere, uanset om de har et af de tre nævnte sprog som deres første officielle sprog, aflægge visse prøver på deres andet sprog (som skal være et af de tre nævnte sprog).

Disse bestemmelser er ikke til hinder for, at man som ansat senere vil kunne tilegne sig et tredje arbejdssprog i henhold til artikel 45, stk. 2, i personalevedtægten.

Sprog 1

Hovedsprog:

indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog.

og

Sprog 2

Sprog 2 (må ikke være det samme som sprog 1):

tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

IV.   ADGANGSPRØVER

Adgangsprøverne afvikles elektronisk og tilrettelægges af EPSO. Udvælgelseskomitéen fastsætter prøvernes sværhedsgrad og godkender indholdet på basis af forslag fra EPSO.

| 1. | Indkaldelse |
| --- | --- |

1.

Ansøgerne indkaldes til adgangsprøverne, hvis de har valideret deres ansøgning inden for fristen (se afsnit VII).

Vær opmærksom på følgende:

| 1. | Når ansøgningen valideres, erklærer ansøgerne samtidig, at de opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III. |
| --- | --- |

1.

Når ansøgningen valideres, erklærer ansøgerne samtidig, at de opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III.

| 2. | For at deltage i prøven skal der bestilles tid. Det skal ske inden den frist, som meddeles i EPSO-kontoen. |
| --- | --- |

2.

For at deltage i prøven skal der bestilles tid. Det skal ske inden den frist, som meddeles i EPSO-kontoen.

| 2. | Prøveform og bedømmelse |
| --- | --- |

2.

En række multiple choice-spørgsmål, som har til formål at vurdere ansøgernes generelle egnethed og kompetencer inden for:

Prøve a)

Verbalt ræsonnement

Bedømmelse: 0-20 point

Prøve b)

Numerisk ræsonnement

Bedømmelse: 0-10 point

For hvert område kræves der mindst:

Område 1: 5 point

Område 2: 5 point

Område 3: 4 point

Prøve c)

Abstrakt ræsonnement

Bedømmelse: 0-10 point

For prøverne a) og c)

kræves der samlet mindst: 15 point

Prøve d)

Faglige egenskaber:

omhu og præcision

Bedømmelse: 0-20 point

Prøve e)

Faglige egenskaber:

prioritering og organisation

Bedømmelse: 0-20 point

For prøverne d) og e)

kræves der samlet mindst: 20 point

Prøve f)

Situationsvurdering

Bedømmelse: 0-40 point

Der kræves mindst: 24 point

| 3. | Sprog, som prøverne foregår på |
| --- | --- |

3.

Sprog 1 ved prøve a), b) og c)

Sprog 2 ved prøve d), e) og f)

V.   ASSESSMENTCENTER

| 1. | Indkaldelse |
| --- | --- |

1.

Ansøgerne vil blive indkaldt til assessmentcentret:

| — | hvis de har opnået det krævede minimum ved alle adgangsprøverne |
| --- | --- |

—

hvis de har opnået det krævede minimum ved alle adgangsprøverne

| — | hvis de (3) sammenlagt har opnået et af de bedste resultater ved prøverne a), c), d) e) og f), og |
| --- | --- |

—

hvis de (3) sammenlagt har opnået et af de bedste resultater ved prøverne a), c), d) e) og f), og

| — | hvis gennemgangen af de oplysninger, de har givet i onlineansøgningen (4), viser, at de opfylder de generelle og særlige betingelser (jf. afsnit III). |
| --- | --- |

—

hvis gennemgangen af de oplysninger, de har givet i onlineansøgningen (4), viser, at de opfylder de generelle og særlige betingelser (jf. afsnit III).

Adgangsprøve b) skal bestås, for at man kan gå videre, men pointene lægges ikke sammen med pointene fra de øvrige prøver, når det skal afgøres, hvem der skal indkaldes til assessmentcentret.

Der indkaldes ca. 2,5 gange så mange ansøgere til assessmentcentret, som der er pladser på reservelisten med ansøgere (se ovenfor). Antallet oplyses på EPSO's hjemmeside (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

| 2. | Assessmentcenter |
| --- | --- |

2.

Ansøgerne gennemgår to former for evaluering:

| — | de særlige kompetencer
  vurderes ved hjælp af følgende prøve:






  g) | casestudy (5) på det valgte område |
| --- | --- | --- |

—

de særlige kompetencer
  vurderes ved hjælp af følgende prøve:

g)

casestudy (5) på det valgte område

| — | de generelle kompetencer

   (6) vurderes ved hjælp af følgende prøver (5):






  g) | casestudy på det valgte område |
| --- | --- | --- |

—

de generelle kompetencer

   (6) vurderes ved hjælp af følgende prøver (5):

g)

casestudy på det valgte område

| h) | øvelse i behandling af post (indbakke) |
| --- | --- |

h)

øvelse i behandling af post (indbakke)

| i) | struktureret samtale |
| --- | --- |

i)

struktureret samtale

| j) | gruppeøvelse |
| --- | --- |

j)

gruppeøvelse

Ansøgerne indkaldes til at deltage i et casestudy (7) på det valgte område (udgør en integreret del af assessmentcentret) samt assessmentcentrets andre prøver, som normalt finder sted i Bruxelles og er af en dags varighed.

De generelle kompetencer vil hver især blive prøvet i følgende sammenhænge:

Casestudy

Behandling af post

Struktureret samtale

Gruppeøvelse

Analyse og problemløsning

x

x

Kommunikation

x

x

Kvalitet og resultater

x

x

Læring og udvikling

x

x

Prioritering og organisation

x

x

Stresshåndtering

x

x

Samarbejde

x

x

| 3. | Sprog anvendt i assessmentcentret |
| --- | --- |

3.

Sprog 2

| 4. | Bedømmelse |
| --- | --- |

4.

Særlige kompetencer (prøve g)

0-30 point

Der kræves mindst: 15 point

Vægtning: 30 % af den samlede bedømmelse.

Generelle kompetencer (prøve g, h, i og j)

Der gives fra 0 til 10 point for hver enkelt af de generelle kompetencer.

Der kræves mindst:

| | 3 point for hver enkelt kompetence og |
| --- | --- |

3 point for hver enkelt kompetence og

| | 35 point ud af de 70 mulige point for de 7 generelle kompetencer |
| --- | --- |

35 point ud af de 70 mulige point for de 7 generelle kompetencer

Vægtning: 70 % af den samlede bedømmelse.

VI.   RESERVELISTER

| 1. | Optagelse på reservelisterne (8) |
| --- | --- |

1.

Udvælgelseskomitéen optager ansøgerne på reservelisten:

| — | hvis de (9) har opnået det krævede minimum og samlet har opnået de bedste resultater i prøverne i assessmentcentret (antallet af egnede ansøgere er angivet i afsnit I, punkt 1) |
| --- | --- |

—

hvis de (9) har opnået det krævede minimum og samlet har opnået de bedste resultater i prøverne i assessmentcentret (antallet af egnede ansøgere er angivet i afsnit I, punkt 1)

| — | og hvis bilagene godtgør, at de opfylder alle adgangsbetingelserne. |
| --- | --- |

—

og hvis bilagene godtgør, at de opfylder alle adgangsbetingelserne.

Kontrollen foretages således, at der begyndes med den ansøger, der har opnået det højeste antal point og så fremdeles, indtil man har nået det antal ansøgere, der kan optages på reservelisten, og under forudsætning af, at de reelt opfylder alle adgangsbetingelser.

Bilagene gennemgås ikke for ansøgere, hvis resultat ligger under denne grænse. Hvis det fremgår af denne kontrol, at de oplysninger (10), en ansøger har afgivet i sin onlineansøgning, ikke understøttes af de relevante bilag, udelukkes den pågældende fra udvælgelsesprøven.

| 2. | Opdeling af listerne |
| --- | --- |

2.

Listerne opstilles efter område og i alfabetisk rækkefølge.

VII   HVORDAN SØGER MAN?

| 1. | Onlinetilmelding |
| --- | --- |

1.

Tilmeldingen sker online. Fremgangsmåden er beskrevet på EPSO's hjemmeside, bl.a. i vejledningen om tilmelding.

Frist (inklusive validering): 14. januar 2014 kl. 12 (middag), Bruxellestid

| 2. | Fuldstændig ansøgning |
| --- | --- |

2.

Ansøgere, der indkaldes til assessmentcentret, skal medbringe (11) den fuldstændige ansøgning (underskrevet onlineansøgning vedlagt bilag) i forbindelse med assessmentcentret.

Hvordan: Se punkt 6.1 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

---

(1)  Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

(2)  Se den fælles europæiske referenceramme for sprog — krævet niveau: sprog 1 = C1/sprog 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(3)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kræves til sidstepladsen, bliver de alle indkaldt til assessmentcentret.

(4)  Oplysningerne kontrolleres og sammenholdes med bilagene, inden reservelisten opstilles (se afsnit VI, punkt 1, og afsnit VII, punkt 2).

(5)  Indholdet godkendes af udvælgelseskomitéen.

(6)  Disse kompetencer defineres i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver i punkt 1.2.

(7)  Af organisatoriske grunde vil casestudiet eventuelt blive afholdt i prøvecentre i medlemsstaterne uafhængigt af assessmentcentrets øvrige prøver.

(8)  De ansøgere, som består udvælgelsesprøven, og hvis navne derfor opføres på reservelisten, vil kunne få tilbud om ansættelse på grundlag af vedtægten som ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 (EUT L 287 af 29.10.2013, s. 15), dog med forbehold af andre konsekvenser, som disse ændringer måtte have af juridisk eller økonomisk art.

(9)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kræves til sidstepladsen, bliver de alle optaget på reservelisten.

(10)  Oplysningerne kontrolleres af EPSO (de generelle betingelser) og af udvælgelseskomitéen (de særlige betingelser).

(11)  Datoen for assessmentcentret meddeles til sin tid i ansøgernes EPSO-konto.

---

BILAG 1

REGNSKAB/ØKONOMISK FORVALTNING

1.   Arbejdsopgaver

Arbejdsopgaverne vedrører institutionens regnskaber, som er omfattet af Den Europæiske Unions finansforordning og de tilhørende gennemførelsesbestemmelser. Tjenestemanden vil under en administrators ledelse skulle udføre praktiske opgaver ved hjælp af særlige it-redskaber (elektroniske regnskabssystemer), f.eks.:

| — | deltage i det almindelige regnskabsarbejde og i gennemførelsen af regnskabsanalyser |
| --- | --- |

—

deltage i det almindelige regnskabsarbejde og i gennemførelsen af regnskabsanalyser

| — | deltage i udfærdigelsen af rapporter og årsregnskaber |
| --- | --- |

—

deltage i udfærdigelsen af rapporter og årsregnskaber

| — | følge op på fordringer og fastlæggelsen af indtægter |
| --- | --- |

—

følge op på fordringer og fastlæggelsen af indtægter

| — | deltage i den finansielle forvaltning af indtægter og regnskabskontrol |
| --- | --- |

—

deltage i den finansielle forvaltning af indtægter og regnskabskontrol

| — | føre almindelige regnskaber eller budgetregnskaber |
| --- | --- |

—

føre almindelige regnskaber eller budgetregnskaber

| — | deltage i arbejdet med at indføre, gennemføre og forbedre procedurerne for regnskabskvalitet med henblik på at imødegå regnskabsmæssige risici |
| --- | --- |

—

deltage i arbejdet med at indføre, gennemføre og forbedre procedurerne for regnskabskvalitet med henblik på at imødegå regnskabsmæssige risici

| — | deltage i planlægningen, gennemførelsen, opfølgningen og afslutningen af offentlige udbudsprocedurer, lige fra den indledende fase til kontraktundertegnelsen, inden for rammerne af de gældende bestemmelser |
| --- | --- |

—

deltage i planlægningen, gennemførelsen, opfølgningen og afslutningen af offentlige udbudsprocedurer, lige fra den indledende fase til kontraktundertegnelsen, inden for rammerne af de gældende bestemmelser

| — | deltage i arbejdet med at afslutte, udarbejde og fremlægge årsregnskaber |
| --- | --- |

—

deltage i arbejdet med at afslutte, udarbejde og fremlægge årsregnskaber

| — | følge de finansielle procedurer (indgåelse af forpligtelser, kontrol af fakturaer, betaling og inddrivelse af fordringer) |
| --- | --- |

—

følge de finansielle procedurer (indgåelse af forpligtelser, kontrol af fakturaer, betaling og inddrivelse af fordringer)

| — | varetage generel regnskabsafstemning og forskudsforvaltning |
| --- | --- |

—

varetage generel regnskabsafstemning og forskudsforvaltning

| — | deltage i arbejdet med at analysere og følge op på interimskonti og bidrage til fastlæggelsen af nye procedurer og processer på dette område |
| --- | --- |

—

deltage i arbejdet med at analysere og følge op på interimskonti og bidrage til fastlæggelsen af nye procedurer og processer på dette område

| — | bidrage til besvarelsen af spørgsmål til helpdesken for økonomisk forvaltning og regnskab. |
| --- | --- |

—

bidrage til besvarelsen af spørgsmål til helpdesken for økonomisk forvaltning og regnskab.

2.   Uddannelse

Bevis for afsluttet videregående uddannelse, der er relevant for arbejdsopgaverne

ELLER

bevis for en afsluttet ungdomsuddannelse, som giver adgang til videregående uddannelse. Efter ungdomsuddannelsen skal der være opnået mindst tre års erhvervserfaring, der er relevant for arbejdsopgaverne.

NB: Den krævede erhvervserfaring på mindst tre år regnes som en del af uddannelsen og kan derfor ikke medregnes i opgørelsen af det antal år, der nedenfor kræves som erhvervserfaring.

3.   Erhvervserfaring

Mindst 3 års erhvervserfaring, der er relevant for arbejdsopgaverne.

Der tages kun hensyn til erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den eksamen, der giver adgang til udvælgelsesprøven.

---

BILAG 2

ØKONOMI/FINANS

1.   Arbejdsopgaver

Tjenestemanden vil under en administrators ledelse være beskæftiget med opgaver vedrørende tilsyn og analyse af de finansielle markeder og valutapolitikken og opfølgning af Den Europæiske Unions finansielle procedurer. Tjenestemanden skal have et godt kendskab til de finansielle procedurer og beskatning og have kendskab til økonomi og finansmarkeder. Arbejdet kan f.eks. bestå i at:

| — | deltage i analysen af finansmarkederne og tilsynet med markederne |
| --- | --- |

—

deltage i analysen af finansmarkederne og tilsynet med markederne

| — | bistå ved arbejdet med valutapolitikken, reguleringen af finansmarkederne, de finansielle institutioner og den finansielle infrastruktur |
| --- | --- |

—

bistå ved arbejdet med valutapolitikken, reguleringen af finansmarkederne, de finansielle institutioner og den finansielle infrastruktur

| — | bistå ved forskning, analyse, behandling og fortolkning af økonomiske, valutamæssige og finansielle data, indsamling af rapporter desangående og formidling af oplysninger |
| --- | --- |

—

bistå ved forskning, analyse, behandling og fortolkning af økonomiske, valutamæssige og finansielle data, indsamling af rapporter desangående og formidling af oplysninger

| — | bistå ved arbejdet med at evaluere økonomi-, finans- og skattepolitikker. |
| --- | --- |

—

bistå ved arbejdet med at evaluere økonomi-, finans- og skattepolitikker.

Arbejdsopgaverne kræver, at man er i stand til at sætte sig ind i tværgående arbejdsområder, har god forståelse for politiske og økonomiske forhold samt har dokumenteret evne til at analysere, kommunikere, udtrykke sig skriftligt, formidle og deltage i projektstyring.

2.   Uddannelse

Bevis for afsluttet videregående uddannelse, der er relevant for arbejdsopgaverne

ELLER

bevis for en afsluttet ungdomsuddannelse, som giver adgang til videregående uddannelse. Efter ungdomsuddannelsen skal der være opnået mindst tre års erhvervserfaring, der er relevant for arbejdsopgaverne.

NB: Den krævede erhvervserfaring på mindst tre år regnes som en del af uddannelsen og kan derfor ikke medregnes i opgørelsen af det antal år, der nedenfor kræves som erhvervserfaring.

3.   Erhvervserfaring

Mindst 3 års erhvervserfaring, der er relevant for arbejdsopgaverne.

Der tages kun hensyn til erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den eksamen, der giver adgang til udvælgelsesprøven.

---

BILAG 3

JURIDISKE ANLIGGENDER

1.   Arbejdsopgaver

Assistenterne skal under ledelse af en administrator udføre en række opgaver som f.eks.:

| — | bidrage til arbejdet med at analysere og sammenfatte sagskomplekser forud for en institutions, en jurists og/eller en befuldmægtiget advokats stillingtagen |
| --- | --- |

—

bidrage til arbejdet med at analysere og sammenfatte sagskomplekser forud for en institutions, en jurists og/eller en befuldmægtiget advokats stillingtagen

| — | deltage i udarbejdelsen af råd og vejledning om juridiske anliggender, tvister og procedurespørgsmål |
| --- | --- |

—

deltage i udarbejdelsen af råd og vejledning om juridiske anliggender, tvister og procedurespørgsmål

| — | forberede sagerne forud for vedtagelse af institutionens afgørelser ved hjælp af en bemyndigelsesprocedure eller en skriftlig procedure, forberede udkast til meddelelser til institutionen og forslag til høring af tjenesterne |
| --- | --- |

—

forberede sagerne forud for vedtagelse af institutionens afgørelser ved hjælp af en bemyndigelsesprocedure eller en skriftlig procedure, forberede udkast til meddelelser til institutionen og forslag til høring af tjenesterne

| — | føre tilsyn med opfølgningen af diverse foranstaltninger, delprocedurer (den administrative og retslige del af en tvist) og fristoverholdelse |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med opfølgningen af diverse foranstaltninger, delprocedurer (den administrative og retslige del af en tvist) og fristoverholdelse

| — | foretage undersøgelser og forberedende analyser af Unionens og medlemsstaternes retspraksis |
| --- | --- |

—

foretage undersøgelser og forberedende analyser af Unionens og medlemsstaternes retspraksis

| — | bistå juristerne ved valget af eksterne advokater ud fra emne og jurisdiktion. Udarbejde og føre tilsyn med opfølgningsoversigterne for kontrakter indgået med eksterne advokater. Indhente de nødvendige fuldmagter, der gør det muligt for institutionen at være repræsenteret ved de nationale domstole |
| --- | --- |

—

bistå juristerne ved valget af eksterne advokater ud fra emne og jurisdiktion. Udarbejde og føre tilsyn med opfølgningsoversigterne for kontrakter indgået med eksterne advokater. Indhente de nødvendige fuldmagter, der gør det muligt for institutionen at være repræsenteret ved de nationale domstole

| — | Svare på spørgsmål og besvare henvendelser om oplysninger i forbindelse med sagsbehandling, tvister i bred forstand og inddrivelse af fordringer |
| --- | --- |

—

Svare på spørgsmål og besvare henvendelser om oplysninger i forbindelse med sagsbehandling, tvister i bred forstand og inddrivelse af fordringer

| — | samle sagsmaterialet i forbindelse med fællesskabsretlige og nationale tvistemål og tvangsinddrivelse af tilgodehavender |
| --- | --- |

—

samle sagsmaterialet i forbindelse med fællesskabsretlige og nationale tvistemål og tvangsinddrivelse af tilgodehavender

| — | foretage undersøgelser og behandle henvendelser om aktindsigt fra EU-borgere i henhold til den gældende lovgivning |
| --- | --- |

—

foretage undersøgelser og behandle henvendelser om aktindsigt fra EU-borgere i henhold til den gældende lovgivning

| — | deltage i arbejdet med at definere nye redskaber til dokumenthåndtering, indføre oplysninger i og forvalte databaser om national ret og EU-ret. |
| --- | --- |

—

deltage i arbejdet med at definere nye redskaber til dokumenthåndtering, indføre oplysninger i og forvalte databaser om national ret og EU-ret.

2.   Uddannelse

Bevis for afsluttet videregående uddannelse inden for jura

ELLER

bevis for en afsluttet ungdomsuddannelse, som giver adgang til videregående uddannelse. Efter ungdomsuddannelsen skal der være opnået mindst tre års erhvervserfaring, der er relevant for arbejdsopgaverne.

NB: Den krævede erhvervserfaring på mindst tre år regnes som en del af uddannelsen og kan derfor ikke medregnes i opgørelsen af det antal år, der nedenfor kræves som erhvervserfaring.

3.   Erhvervserfaring

Mindst 3 års erhvervserfaring, der er relevant for arbejdsopgaverne.

Der tages kun hensyn til erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den eksamen, der giver adgang til udvælgelsesprøven.

---