# Euroopa Liidu C 195A/25.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 195A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 57. köide25. juuni 2014 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 195A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

57. köide25. juuni 2014

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2014/C 195A/01 | Euroopa Komisjoni peasekretariaat — Teade direktori ametikoha (AD 14) täitmise kohta (Brüssel) — (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2014/10358 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2014/C 195A/01

Euroopa Komisjoni peasekretariaat — Teade direktori ametikoha (AD 14) täitmise kohta (Brüssel) — (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2014/10358

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 195A/02 | Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest | 5 |

2014/C 195A/02

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

5

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 25.6.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 195/1

---

Euroopa Komisjoni peasekretariaat

Teade direktori ametikoha (AD 14) täitmise kohta (Brüssel)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2014/10358

2014/C 195 A/01

Peasekretariaat

Peasekretariaat on Euroopa Komisjoni üks keskseid talitusi, mille eesmärk on tagada komisjoni sujuv ja tõhus toimimine. Peasekretariaat on komisjoni presidendile alluv osakond, mis on presidendi, volinike kolleegiumi ja komisjoni peadirektoraatide teenistuses, korraldades kolleegiumi otsustusprotsessi ja tagades ELi poliitika vastavuse komisjoni poliitilistele prioriteetidele.

Peasekretariaadi protokollitalituse ülesanded on järgmised:

| — | korraldada kõrgetasemeliste isikute visiite komisjoni, sealhulgas lepingute allakirjutamise eesmärgil tehtavaid visiite; |
| --- | --- |

—

korraldada kõrgetasemeliste isikute visiite komisjoni, sealhulgas lepingute allakirjutamise eesmärgil tehtavaid visiite;

| — | korraldada kolleegiumiga seotud üritusi ja visiite nii Brüsselis kui ka välismaal; |
| --- | --- |

—

korraldada kolleegiumiga seotud üritusi ja visiite nii Brüsselis kui ka välismaal;

| — | kanda hoolt komisjoni korraldatavate konverentside protokolliliste küsimuste eest; |
| --- | --- |

—

kanda hoolt komisjoni korraldatavate konverentside protokolliliste küsimuste eest;

| — | kanda hoolt protokolliliste küsimuste eest presidendi visiitidel kolmandatesse riikidesse ja tema osalemisel rahvusvahelistel tippkohtumistel ja konverentsidel; |
| --- | --- |

—

kanda hoolt protokolliliste küsimuste eest presidendi visiitidel kolmandatesse riikidesse ja tema osalemisel rahvusvahelistel tippkohtumistel ja konverentsidel;

| — | kanda hoolt ELi nimetatud kolmandate riikide diplomaatiliste esinduste juhtidele tegevuse alustamiseks vajaliku nõusoleku (agrément) ja volikirjade üleandmise eest ning ajakohastada diplomaatilist nimekirja; |
| --- | --- |

—

kanda hoolt ELi nimetatud kolmandate riikide diplomaatiliste esinduste juhtidele tegevuse alustamiseks vajaliku nõusoleku (agrément) ja volikirjade üleandmise eest ning ajakohastada diplomaatilist nimekirja;

| — | koostada rahvusvahelistel konverentsidel osalevate kolleegiumi liikmete ja komisjoni ametnike volikirjad; |
| --- | --- |

—

koostada rahvusvahelistel konverentsidel osalevate kolleegiumi liikmete ja komisjoni ametnike volikirjad;

| — | saata ametlikke teateid presidendi nimel; |
| --- | --- |

—

saata ametlikke teateid presidendi nimel;

| — | kanda hoolt kolleegiumi liikmete saadavate ja antavate protokolliliste kingituste eest; |
| --- | --- |

—

kanda hoolt kolleegiumi liikmete saadavate ja antavate protokolliliste kingituste eest;

| — | korraldada protokolliliste küsimustega seotud koolitust ja anda neis küsimustes nõu. |
| --- | --- |

—

korraldada protokolliliste küsimustega seotud koolitust ja anda neis küsimustes nõu.

Pakutav ametikoht

Direktor juhib kahest administraatorist ja üheksast assistendist koosnevat motiveeritud ja tõhusat meeskonda.

Direktor abistab peasekretäri ja kolme asepeasekretäri. Protokollitalitus toimib teiste institutsioonidega suhtlemise ja protokollitalituse eest vastutava asepeasekretäri otseses alluvuses.

Protokollidirektor on edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja. Ta vastutab muu hulgas protokollitalituse lähetusteks eraldatud ligikaudu 2 00  000 euro suuruse aastaeelarve eest.

Sobiv kandidaat

Edukal kandidaadil peaks olema

| — | vähemalt viieaastane tõendatud kogemus protokollitalituses; |
| --- | --- |

—

vähemalt viieaastane tõendatud kogemus protokollitalituses;

| — | head teadmised diplomaatiliste suhete Viini konventsioonist ja sellega seonduvatest aspektidest; |
| --- | --- |

—

head teadmised diplomaatiliste suhete Viini konventsioonist ja sellega seonduvatest aspektidest;

| — | kõrgetasemeline juhtimisoskus ja tõendatud juhtimiskogemus, sealhulgas analüüsi-, probleemide lahendamise ja organisatoorsed oskused; |
| --- | --- |

—

kõrgetasemeline juhtimisoskus ja tõendatud juhtimiskogemus, sealhulgas analüüsi-, probleemide lahendamise ja organisatoorsed oskused;

| — | võime meeskonda juhtida ja motiveerida; |
| --- | --- |

—

võime meeskonda juhtida ja motiveerida;

| — | väga head suhtlemis-, läbirääkimis- ja inimestega töötamise oskused; |
| --- | --- |

—

väga head suhtlemis-, läbirääkimis- ja inimestega töötamise oskused;

| — | head üldteadmised Euroopa Liidu tegevusest ja liidu rahvusvahelistest suhetest; |
| --- | --- |

—

head üldteadmised Euroopa Liidu tegevusest ja liidu rahvusvahelistest suhetest;

| — | suurepärane suuline ja kirjalik suhtlemisoskus tõhusaks ja sujuvaks suhtlemiseks sisemiste ja väliste sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

suurepärane suuline ja kirjalik suhtlemisoskus tõhusaks ja sujuvaks suhtlemiseks sisemiste ja väliste sidusrühmadega.

Sobivuskriteeriumid (nõuded kandidaadile)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele.

| 1. | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

1.

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| 2. | Ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema






  i) | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

2.

Ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema

i)

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemusena).

Töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat eespool osutatud töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (1). Kandidaat peab iga kõrgema tasandi ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded.

| 3. | Keeled: 1958. aasta määruse nr 1 artiklis 1 sätestatud ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel. |
| --- | --- |

3.

Keeled: 1958. aasta määruse nr 1 artiklis 1 sätestatud ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel.

| 4. | Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

4.

Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb tal esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavaks.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (2).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka ülevaatlik dokument, milles käsitletakse poliitikat kõrgemate ametnike suhtes) (3). Komisjoni nõuandekomitee ametisse nimetamise küsimustes ning väliste personalinõustajate juhitav hindamiskeskus kutsuvad sobivaks osutunud kandidaadid vestlusele.

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt läbivad kõik uued töötajad üheksakuulise katseaja.

Edukas kandidaat nimetatakse ametisse ametnikuna vastavalt personalieeskirjade tingimustele.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist palume hoolikalt kontrollida, kas te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele (nõuded kandidaadile), eelkõige diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta sobivuskriteeriumidele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreerida interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigeaegse registreerimise (4) eest vastutab kandidaat ise. Soovitame mitte oodata registreerimisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb kogu protsessi korrata. Kui avalduste esitamise tähtaeg on möödunud, ei ole enam võimalik kandideerida. Hilisem registreerimine e-posti kaudu ei ole reeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse registreeringu tuvastamiseks ning teie teavitamiseks valikumenetluse käigust. Seepärast palume teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerimise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber. See on teie viitenumber kõigis käesoleva valikumenetlusega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerimisprotsess on lõppenud, ning on kinnitus selle kohta, et teie andmed on registreeritud.

Kui te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab teiega avalduse asjus otse ühendust.

Kui teil on puue, mis ei võimalda elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga,
   (5)
  mis kannab hiljemalt registreerimise tähtpäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui esineb tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kuupäev

Avalduse esitamise tähtaeg on 23. juuli 2014. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (6).

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning 5) sama taseme kolleegide arv.

(2)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Hiljemalt 23. juulil 2014 kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(5)  Aadress: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10358, SC11 8/35, B-1049 Brussel/Bruxelles, België/Belgique.

(6)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

25.6.2014

| 25.6.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 195/5 |
| --- | --- | --- | --- |

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 195/5

---

ÜLEVAADE ELT C-SEERIA A-OSAS AVALDATUD KONKURSITEADETEST

2014/C 195 A/02

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

---