# Uradni list C 195A/25.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 195A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5725. junij 2014 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 195A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5725. junij 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2014/C 195A/01 | Generalni sekretariat Evropske komisije objavlja prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14) v Bruslju — (člen 29(2) kadrovskih predpisov) — COM/2014/10358 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2014/C 195A/01

Generalni sekretariat Evropske komisije objavlja prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14) v Bruslju — (člen 29(2) kadrovskih predpisov) — COM/2014/10358

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 195A/02 | Pregled Natečajev UL C A | 5 |

2014/C 195A/02

Pregled Natečajev UL C A

5

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 25.6.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 195/1

---

Generalni sekretariat Evropske komisije

objavlja prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14) v Bruslju

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2014/10358

2014/C 195 A/01

Predstavitev delodajalca

Generalni sekretariat je ena od osrednjih služb Evropske komisije, ki skrbi za njeno nemoteno in učinkovito delovanje. Spada pod pristojnost predsednika, njegove storitve pa so na voljo predsedniku, kolegiju in generalnim direktoratom Komisije. Ureja postopek odločanja kolegija in zagotavlja usklajenost politik EU s političnimi prednostnimi nalogami Komisije.

Naloge protokolarne službe Generalnega sekretariata so:

| — | organiziranje obiskov visokih gostov Komisije, tudi za podpisovanje sporazumov, |
| --- | --- |

—

organiziranje obiskov visokih gostov Komisije, tudi za podpisovanje sporazumov,

| — | organiziranje s kolegijem povezanih dogodkov in obiskov v Bruslju in drugod, |
| --- | --- |

—

organiziranje s kolegijem povezanih dogodkov in obiskov v Bruslju in drugod,

| — | urejanje protokolarnih zadev na konferencah, ki jih organizira Komisija, |
| --- | --- |

—

urejanje protokolarnih zadev na konferencah, ki jih organizira Komisija,

| — | urejanje protokolarnih zadev pri obiskih predsednika v tretjih državah ter udeležbi na mednarodnih vrhih in konferencah, |
| --- | --- |

—

urejanje protokolarnih zadev pri obiskih predsednika v tretjih državah ter udeležbi na mednarodnih vrhih in konferencah,

| — | vodenje postopkov za agremane in predajo poverilnih pisem za vodje diplomatskih predstavništev tretjih držav pri EU ter posodabljanje seznama diplomatov, |
| --- | --- |

—

vodenje postopkov za agremane in predajo poverilnih pisem za vodje diplomatskih predstavništev tretjih držav pri EU ter posodabljanje seznama diplomatov,

| — | potrditev potrebnih pooblastil za udeležbo članov kolegija in uradnikov Komisije na mednarodnih konferencah, |
| --- | --- |

—

potrditev potrebnih pooblastil za udeležbo članov kolegija in uradnikov Komisije na mednarodnih konferencah,

| — | pošiljanje uradnih pisem v imenu predsednika, |
| --- | --- |

—

pošiljanje uradnih pisem v imenu predsednika,

| — | vodenje postopkov v zvezi s protokolarnimi darili, ki jih člani kolegija prejmejo ali podarijo, |
| --- | --- |

—

vodenje postopkov v zvezi s protokolarnimi darili, ki jih člani kolegija prejmejo ali podarijo,

| — | usposabljanje in svetovanje o protokolarnih zadevah. |
| --- | --- |

—

usposabljanje in svetovanje o protokolarnih zadevah.

Delovno mesto

Direktor protokolarne službe bo vodil motivirano in učinkovito ekipo, ki jo sestavljajo dva upravna uslužbenca in 9 strokovno-tehničnih uslužbencev.

Pomagal bo generalni sekretarki in njenim trem namestnikom. Protokolarna služba je v neposredni pristojnosti namestnika generalne sekretarke, odgovornega za odnose z drugimi institucijami in protokolarno službo.

Direktor protokolarne službe je odredbodajalec na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil za kreditne linije in misije svoje službe z letnim proračunom v višini približno 2 00  000 EUR.

Profil kandidata

Uspešni kandidat mora:

| — | imeti vsaj pet let dokazanih izkušenj v protokolarni službi, |
| --- | --- |

—

imeti vsaj pet let dokazanih izkušenj v protokolarni službi,

| — | dobro poznati Dunajsko konvencijo o diplomatskih odnosih in sorodna področja, |
| --- | --- |

—

dobro poznati Dunajsko konvencijo o diplomatskih odnosih in sorodna področja,

| — | imeti vodstvene sposobnosti na visoki ravni in dokazane izkušnje na vodstvenem položaju, kar vključuje dobre analitične in organizacijske sposobnosti ter zmožnost reševanja problemov, |
| --- | --- |

—

imeti vodstvene sposobnosti na visoki ravni in dokazane izkušnje na vodstvenem položaju, kar vključuje dobre analitične in organizacijske sposobnosti ter zmožnost reševanja problemov,

| — | biti sposoben voditi in motivirati ekipe, |
| --- | --- |

—

biti sposoben voditi in motivirati ekipe,

| — | imeti odlične komunikacijske in pogajalske spretnosti ter izrazit občutek za medosebne odnose, |
| --- | --- |

—

imeti odlične komunikacijske in pogajalske spretnosti ter izrazit občutek za medosebne odnose,

| — | na splošno dobro poznati dejavnosti Evropske unije in njene mednarodne odnose, |
| --- | --- |

—

na splošno dobro poznati dejavnosti Evropske unije in njene mednarodne odnose,

| — | biti sposoben odlično ustno in pisno komunicirati za učinkovito in nemoteno sporazumevanje z notranjimi in zunanjimi deležniki. |
| --- | --- |

—

biti sposoben odlično ustno in pisno komunicirati za učinkovito in nemoteno sporazumevanje z notranjimi in zunanjimi deležniki.

Obvezni pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| 1. | Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

1.

Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije.

| 2. | Univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

Univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ter ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane spodaj). |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ter ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane spodaj).

Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah.

Vodstvene izkušnje: vsaj pet let prej navedenih delovnih izkušenj mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1). Kandidati morajo za vsak visok položaj jasno navesti naziv in natančno vlogo, ki so jo opravljali.

| 3. | Jeziki: temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot so določeni v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958, in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. |
| --- | --- |

3.

Jeziki: temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot so določeni v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958, in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov.

| 4. | Starostna omejitev: kandidati morajo biti mlajši od običajne upokojitvene starosti; za osebje, ki se pri Evropski komisiji zaposli po 1. januarju 2014, je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

4.

Starostna omejitev: kandidati morajo biti mlajši od običajne upokojitvene starosti; za osebje, ki se pri Evropski komisiji zaposli po 1. januarju 2014, je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati se bodo morali z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter dati izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (2).

Izbor in imenovanje

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Kandidati, ki se bodo uvrstili v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in zunanjimi kadrovskimi svetovalci iz ocenjevalnega centra.

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Izbrani kandidat bo moral uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, kar po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Uspešni kandidat bo zaposlen kot uradnik v skladu z določbami kadrovskih predpisov.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse obvezne pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane ravni izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in sledite navodilom za posamezne faze postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (4). S prijavo ne čakajte do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri vaši internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po izteku roka za prijavo se ne bo več mogoče prijaviti. Prijave, prispele po roku prek običajne e-pošte, se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obveščali o poteku izbirnega postopka. Zato vas prosimo, da Komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati spremno motivacijsko pismo (največ 8  000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka. To bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi s tem izbirnim postopkom. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da so vaši podatki zabeleženi.

Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila uspešna!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obveščala Evropska komisija.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v papirni obliki s priporočeno pošto
   (5)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 23. julij 2014. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija zagotavlja, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (6).

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://eur-lex.europa.eu/sl/index.htm.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(4)  Najpozneje do 23. julija 2014 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10358, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(6)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

25.6.2014

| 25.6.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 195/5 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 195/5

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

2014/C 195 A/02

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

---