# Eiropas Savienības C 119A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 119A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 23. aprīlis |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 119A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 23. aprīlis

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2014/C 119A/01 | Komunikācijas tīklu, satura un tehnoloģiju (CNECT) ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) Briselē CNECT.B Elektronisko komunikāciju tīkli un pakalpojumi — (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2014/10352 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2014/C 119A/01

Komunikācijas tīklu, satura un tehnoloģiju (CNECT) ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) Briselē CNECT.B Elektronisko komunikāciju tīkli un pakalpojumi — (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2014/10352

CNECT

COM/2014/10352

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 119A/02 | Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi | 5 |

2014/C 119A/02

Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā vēstneša

5

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 23.4.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 119/1

---

Komunikācijas tīklu, satura un tehnoloģiju (CNECT) ģenerāldirektorāts

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) Briselē CNECT.B “Elektronisko komunikāciju tīkli un pakalpojumi”

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2014/10352

2014/C 119 A/01

Par mums

Komunikācijas tīklu, satura un tehnoloģiju ģenerāldirektorāta (CNECT ĢD) uzdevums ir ikvienam eiropietim darīt pieejamu digitālo pasauli, veicot šādas darbības:

| — | vienotā digitālā tirgus izveides pabeigšana, |
| --- | --- |

—

vienotā digitālā tirgus izveides pabeigšana,

| — | Eiropas konkurētspējas stiprināšana, palielinot ieguldījumus IKT izpētei un izstrādei, |
| --- | --- |

—

Eiropas konkurētspējas stiprināšana, palielinot ieguldījumus IKT izpētei un izstrādei,

| — | piekļuves IKT un to izmantošanas ES sabiedrības interesēs veicināšana, |
| --- | --- |

—

piekļuves IKT un to izmantošanas ES sabiedrības interesēs veicināšana,

| — | Kopienas acquis (ES tiesību aktu) komunikācijas tīklu, satura un tehnoloģiju jomā īstenošana. |
| --- | --- |

—

Kopienas acquis (ES tiesību aktu) komunikācijas tīklu, satura un tehnoloģiju jomā īstenošana.

Komunikācijas tīklu, satura un tehnoloģiju ģenerāldirektorāta uzdevums ir izstrādāt un kontrolēt juridiski prognozējamu (reglamentējošu) vidi elektroniskām komunikācijām Eiropas Savienībā. Šai videi būtu jāsekmē konkurenci veicinoša vienotā tirgus ieviešana ātrdarbīga interneta tīklu izvēršanai un elektronisko komunikāciju pakalpojumu sniegšanai. Tas būs būtisks ieguldījums inovācijas, izaugsmes un nodarbinātības veicināšanai Eiropā, labāka tiesiskā regulējuma koordinēšanai konkurences un izaugsmes jomā saistībā ar virkni jautājumu e-sakaru jomā: ekonomisko analīzi, ietekmes novērtējumu, politikas attīstību, normatīvo atbilstību. Direktorāts ir arī atbildīgs par attiecībām ar Eiropas Elektronisko komunikāciju regulatoru iestādi (BEREC).

Direktorā ir aptuveni 120 darbinieku, un tā ikgadējais maksājumu budžets ir 7 miljoni euro.

Piedāvātais amats

Direktora pienākumi:

| — | izstrādāt direktorāta stratēģiju un politiku, ņemot vērā ģenerāldirektorāta redzējumu un politiskās nostādnes, |
| --- | --- |

—

izstrādāt direktorāta stratēģiju un politiku, ņemot vērā ģenerāldirektorāta redzējumu un politiskās nostādnes,

| — | nodrošināt direktorāta darba efektīvu plānošanu (tajā skaitā darba programmas izveidi) un vadību, tostarp kvalitātes standartus, izpildes termiņus, darba plūsmu, mērķu sasniegšanas gaitu un to izpildi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta darba efektīvu plānošanu (tajā skaitā darba programmas izveidi) un vadību, tostarp kvalitātes standartus, izpildes termiņus, darba plūsmu, mērķu sasniegšanas gaitu un to izpildi,

| — | koordinēt dažādu direktorāta nodaļu darbību (politika un likumdošana), nodrošinot to saskaņotību un uzlabojot rezultātus plašākas ES un Komisijas politikas ietvaros, |
| --- | --- |

—

koordinēt dažādu direktorāta nodaļu darbību (politika un likumdošana), nodrošinot to saskaņotību un uzlabojot rezultātus plašākas ES un Komisijas politikas ietvaros,

| — | nodrošināt direktorāta cilvēkresursu efektīvu plānošanu, nodrošināšanu un pārvaldību, lai optimizētu šo resursu izmantošanu un piešķiršanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta cilvēkresursu efektīvu plānošanu, nodrošināšanu un pārvaldību, lai optimizētu šo resursu izmantošanu un piešķiršanu,

| — | nodrošināt budžeta resursu efektīvu plānošanu, piemērošanu un pārvaldību visā direktorātā un piedalīties ģenerāldirektorāta budžeta un finanšu resursu pārvaldības politikas izstrādē atbilstīgi vispārējai Komisijas politikai, |
| --- | --- |

—

nodrošināt budžeta resursu efektīvu plānošanu, piemērošanu un pārvaldību visā direktorātā un piedalīties ģenerāldirektorāta budžeta un finanšu resursu pārvaldības politikas izstrādē atbilstīgi vispārējai Komisijas politikai,

| — | pārstāvēt Komisiju starpiestāžu diskusijās, komitejās un nozīmīgos pasākumos; pārstāvēt direktorātu un/vai ģenerāldirektorātu attiecīgās darba grupās un iekšējās sanāksmēs, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt Komisiju starpiestāžu diskusijās, komitejās un nozīmīgos pasākumos; pārstāvēt direktorātu un/vai ģenerāldirektorātu attiecīgās darba grupās un iekšējās sanāksmēs,

| — | uzturēt regulārus kontaktus ar ārējām struktūrām un attiecīgiem iekšējiem Komisijas dienestiem jautājumos, kas attiecas uz direktorāta darbības jomu. |
| --- | --- |

—

uzturēt regulārus kontaktus ar ārējām struktūrām un attiecīgiem iekšējiem Komisijas dienestiem jautājumos, kas attiecas uz direktorāta darbības jomu.

Mēs meklējam

Veiksmīgajam pretendentam ir jābūt šādām prasmēm un kompetencēm:

| — | plašas un padziļinātas vispārējās zināšanas par ES politiku, tostarp par elektronisko sakaru tīklu un informācijas un komunikācijas tirgu un tehnoloģiju politikas jomām, |
| --- | --- |

—

plašas un padziļinātas vispārējās zināšanas par ES politiku, tostarp par elektronisko sakaru tīklu un informācijas un komunikācijas tirgu un tehnoloģiju politikas jomām,

| — | atbilstoša līmeņa pierādāma pieredze tādu sarežģītu juridisko un politisko jautājumu risināšanā, kas saistīti ar elektronisko sakaru tīkliem un pakalpojumiem, |
| --- | --- |

—

atbilstoša līmeņa pierādāma pieredze tādu sarežģītu juridisko un politisko jautājumu risināšanā, kas saistīti ar elektronisko sakaru tīkliem un pakalpojumiem,

| — | ļoti labas konceptuālās un analītiskās prasmes; izcilas spējas domāt novatoriski, izstrādāt ilgtermiņa stratēģijas un politisko redzējumu, kā arī noteikt prioritātes un mērķus saskaņā ar organizācijas mērķiem, |
| --- | --- |

—

ļoti labas konceptuālās un analītiskās prasmes; izcilas spējas domāt novatoriski, izstrādāt ilgtermiņa stratēģijas un politisko redzējumu, kā arī noteikt prioritātes un mērķus saskaņā ar organizācijas mērķiem,

| — | izcilas personu savstarpējo attiecību, komunikācijas un sarunu risināšanas prasmes, kas vajadzīgas, lai pārstāvētu direktorātu augstā līmenī Komisijā un ārpus tās; spējas uzturēt un pilnveidot efektīvus kontaktus un izveidot uzticamu sadarbību ar dažādām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

izcilas personu savstarpējo attiecību, komunikācijas un sarunu risināšanas prasmes, kas vajadzīgas, lai pārstāvētu direktorātu augstā līmenī Komisijā un ārpus tās; spējas uzturēt un pilnveidot efektīvus kontaktus un izveidot uzticamu sadarbību ar dažādām ieinteresētajām personām,

| — | ievērojami sasniegumi kā līderim un vadītājam; labas spējas nodrošināt efektīvu un dinamisku koordinēšanu; liela pieredze lielu komandu vadībā, motivēšanā un pilnveidošanā, maksimāli attīstot šo komandu potenciālu, |
| --- | --- |

—

ievērojami sasniegumi kā līderim un vadītājam; labas spējas nodrošināt efektīvu un dinamisku koordinēšanu; liela pieredze lielu komandu vadībā, motivēšanā un pilnveidošanā, maksimāli attīstot šo komandu potenciālu,

| — | atbilstoša līmeņa pierādāma pieredze programmu vadībā, |
| --- | --- |

—

atbilstoša līmeņa pierādāma pieredze programmu vadībā,

| — | pierādāmas zināšanas un pieredze saistībā ar budžeta procedūrām un pareizu finanšu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

pierādāmas zināšanas un pieredze saistībā ar budžeta procedūrām un pareizu finanšu pārvaldību.

Atbilstības kritēriji (prasības)

Prasības

| — | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Kandidātam jābūt:






  a) | vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Kandidātam jābūt:

a)

vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai

| b) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

b)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| — | Jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.
  Jābūt vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā. Kandidātiem attiecībā uz katru augsta līmeņa konsultanta amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts. |
| --- | --- |

—

Jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

Jābūt vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā. Kandidātiem attiecībā uz katru augsta līmeņa konsultanta amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts.

| — | Jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (1), zināšanām un pietiekošām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

—

Jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (1), zināšanām un pietiekošām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| — | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sāks strādāt Eiropas iestādēs no 2014. gada 1. janvāra, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sāks strādāt Eiropas iestādēs no 2014. gada 1. janvāra, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības interešu labā, un viņiem jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Atlase un iecelšana amatā

Komisija direktoru izvēlēsies un iecels saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (2)). Komisijas Padomdevēja komiteja amatā iecelšanas jautājumos un novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, piemērotos kandidātus uzaicinās uz pārrunām.

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir tādi, kā AD 14 pakāpes ierēdņiem ir noteikti Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā par ierēdni saskaņā ar Civildienesta noteikumiem.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (3) 1.d pantu. Eiropas Savienība rūpīgi uzrauga, lai tās atlases procedūrās nenotiktu nekāda veida diskriminācija, kā arī aktīvi aicina pieteikties sievietes.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai Jūs atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz diplomiem un vajadzīgo darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par dažādiem procedūras posmiem.

Jums laikus jāaizpilda pieteikums tiešsaistē (4). Neatlieciet pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-usi), un Jums nāksies atkārtot visas darbības. Ja termiņš pieteikumu iesniegšanai būs beidzies, Jūs vairs nevarēsiet atkārtot reģistrēšanos. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Pēc pieteikuma pabeigšanas Jūs uz ekrāna saņemsiet reģistrācijas numuru. Šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo konkrēto atlases procedūru. Līdz ar šā numura saņemšanu reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir arī apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, Jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Pieteikumam Jums būs jāpievieno dzīves apraksts (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstu zīmes). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks angļu un franču valodā (5).

Jums ir jābūt arī derīgai e-pasta adresei. Visa sarakste saistībā ar šo atlases procedūru notiks, izmantojot šo e-pasta adresi. Jums jāinformē Komisija par visām iespējamām izmaiņām attiecībā uz šo adresi.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi Jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija par pieteikuma statusu ar Jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, Jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (6)
  ar pasta zīmoga datumu, kas nav vēlāks kā reģistrācijas beigu datums. Turpmākā sarakste starp Jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā Jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, Jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai Jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu datums ir 2014. gada 21. maijs. Tiešsaistē būs iespējams pieteikties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošina kandidātu personas datu apstrādi atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (7).

---

(1)  OV L 17, 6.10.1958., 385./58. lpp.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(3)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://eur-lex.europa.eu/lv/index.htm.

(4)  Ne vēlāk kā 2014. gada 21. maijā, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(5)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm trijām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10352, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

23.4.2014

| 23.4.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 119/5

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

2014/C 119 A/02

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

---