# Gazzetta ufficiale C 195A/25 g

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 195A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 57° anno25 giugno 2014 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 195A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

57° anno25 giugno 2014

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2014/C 195A/01 | Segretariato generale della Commissione europea — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) Bruxelles — (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2014/10358 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2014/C 195A/01

Segretariato generale della Commissione europea — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) Bruxelles — (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2014/10358

1

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| 2014/C 195A/02 | Cronistoria delle GU C A Concorsi | 5 |

2014/C 195A/02

Cronistoria delle GU C A Concorsi

5

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 25.6.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 195/1 |
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25.6.2014

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 195/1

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Segretariato generale della Commissione europea

Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) Bruxelles

(Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2014/10358

2014/C 195 A/01

Chi siamo

Il segretariato generale è uno dei servizi centrali della Commissione europea e agevola il funzionamento regolare ed efficace di questa istituzione. Posto sotto la direzione del presidente, il segretariato generale opera al servizio del presidente, del Collegio e delle altre Direzioni generali della Commissione, gestendo il processo decisionale del Collegio e garantendo l’allineamento tra le politiche dell’UE e le priorità politiche della Commissione.

All’interno del segretariato generale, il servizio del Protocollo si occupa di:

| — | organizzare visite di personalità di alto livello presso la Commissione, fra l’altro per la firma degli accordi, |
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organizzare visite di personalità di alto livello presso la Commissione, fra l’altro per la firma degli accordi,

| — | organizzare eventi e visite per il Collegio sia a Bruxelles che all’estero, |
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organizzare eventi e visite per il Collegio sia a Bruxelles che all’estero,

| — | gestire gli aspetti relativi al protocollo delle conferenze organizzate dalla Commissione, |
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gestire gli aspetti relativi al protocollo delle conferenze organizzate dalla Commissione,

| — | gestire gli aspetti relativi al protocollo delle visite del presidente nei paesi terzi e alla partecipazione a vertici e conferenze internazionali, |
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gestire gli aspetti relativi al protocollo delle visite del presidente nei paesi terzi e alla partecipazione a vertici e conferenze internazionali,

| — | gestire le procedure di accoglienza e di accreditamento dei capi delle missioni diplomatiche dei paesi terzi presso l’UE e aggiornare la lista diplomatica, |
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gestire le procedure di accoglienza e di accreditamento dei capi delle missioni diplomatiche dei paesi terzi presso l’UE e aggiornare la lista diplomatica,

| — | espletare le procedure di delega dei poteri per i membri del Collegio e i funzionari della Commissione che partecipano a conferenze internazionali, |
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espletare le procedure di delega dei poteri per i membri del Collegio e i funzionari della Commissione che partecipano a conferenze internazionali,

| — | inviare messaggi ufficiali a nome del presidente, |
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inviare messaggi ufficiali a nome del presidente,

| — | gestire i regali protocollari ricevuti ed offerti dai membri del Collegio, |
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gestire i regali protocollari ricevuti ed offerti dai membri del Collegio,

| — | offrire formazione e consulenza in materia di protocollo. |
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offrire formazione e consulenza in materia di protocollo.

Che cosa offriamo

Il posto comporta la gestione di un team motivato ed efficiente (2 amministratori e 9 assistenti).

Il direttore dovrà assistere il segretario generale e i 3 segretari generali aggiunti. Il servizio del Protocollo dipende direttamente dal segretario generale aggiunto responsabile delle relazioni con le altre istituzioni e del servizio del Protocollo.

Il direttore del Protocollo è ordinatore sottodelegato per diverse linee di credito, fra cui le missioni del Protocollo, e dispone di una dotazione annuale di circa 2 00  000 EUR.

Chi cerchiamo

Il candidato ideale deve dimostrare di possedere i seguenti requisiti:

| — | esperienza comprovata di almeno 5 anni in un servizio del Protocollo, |
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esperienza comprovata di almeno 5 anni in un servizio del Protocollo,

| — | buona conoscenza della convenzione di Vienna sulle relazioni diplomatiche e delle materie connesse, |
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buona conoscenza della convenzione di Vienna sulle relazioni diplomatiche e delle materie connesse,

| — | capacità di gestione ad alto livello e comprovata esperienza di gestione, incluse buone capacità organizzative, di analisi e di soluzione dei problemi, |
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capacità di gestione ad alto livello e comprovata esperienza di gestione, incluse buone capacità organizzative, di analisi e di soluzione dei problemi,

| — | competenze per dirigere e motivare un team, |
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competenze per dirigere e motivare un team,

| — | eccellenti competenze comunicative, negoziali e interpersonali, |
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eccellenti competenze comunicative, negoziali e interpersonali,

| — | buone conoscenze generali delle attività dell’Unione europea e delle sue relazioni internazionali, |
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buone conoscenze generali delle attività dell’Unione europea e delle sue relazioni internazionali,

| — | eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta al fine di comunicare in modo fluido ed efficiente con i soggetti interessati all’interno e all’esterno. |
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—

eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta al fine di comunicare in modo fluido ed efficiente con i soggetti interessati all’interno e all’esterno.

Criteri di ammissione (requisiti formali)

Saranno ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine ultimo di presentazione delle candidature, saranno in possesso dei requisiti formali indicati di seguito.

| 1. | Cittadinanza: i candidati devono essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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1.

Cittadinanza: i candidati devono essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| 2. | Laurea o diploma universitario: i candidati devono aver conseguito:






  i) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni, oppure |
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2.

Laurea o diploma universitario: i candidati devono aver conseguito:

i)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni, oppure

| ii) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma di laurea, e un’adeguata esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (questo anno di esperienza professionale non potrà essere conteggiato nell’esperienza professionale postlaurea di cui oltre). |
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ii)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma di laurea, e un’adeguata esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (questo anno di esperienza professionale non potrà essere conteggiato nell’esperienza professionale postlaurea di cui oltre).

Esperienza professionale: i candidati devono avere almeno 15 anni di esperienza professionale postlaurea di un livello al quale danno accesso le suddette qualifiche.

Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale di cui sopra devono essere stati maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (1). Per ciascuna mansione di alto livello, occorre indicare chiaramente il titolo della funzione esercitata e specificare il ruolo assunto.

| 3. | Lingue: possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea, come definite all’articolo 1 del regolamento (CEE) n. 1/1958, e una conoscenza adeguata di almeno un’altra lingua ufficiale. |
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3.

Lingue: possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea, come definite all’articolo 1 del regolamento (CEE) n. 1/1958, e una conoscenza adeguata di almeno un’altra lingua ufficiale.

| 4. | Limite di età: non avere ancora raggiunto l’età normale di pensionamento, che, per il personale che entra in servizio alla Commissione europea a partire dal 1o gennaio 2014, scatta l’ultimo giorno del mese in cui si compiono 66 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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4.

Limite di età: non avere ancora raggiunto l’età normale di pensionamento, che, per il personale che entra in servizio alla Commissione europea a partire dal 1o gennaio 2014, scatta l’ultimo giorno del mese in cui si compiono 66 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e conflitto di interessi

Ai candidati sarà chiesto di fare una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Pari opportunità

L’Unione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (2).

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il direttore generale aggiunto nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione [cfr. anche il Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3) — Testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore]. Un numero ristretto di candidati sarà convocato per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione e dovrà sottoporsi allo scrutinio di un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

La retribuzione e il regime applicabile sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell’Unione europea di grado AD 14. Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

Il candidato prescelto sarà assunto come funzionario a norma delle disposizioni statutarie.

Procedura di candidatura

Prima di presentare l’atto di candidatura, gli interessati dovranno verificare attentamente la loro rispondenza ai criteri di ammissione («requisiti formali»), con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Gli interessati che intendono presentare la propria candidatura devono iscriversi collegandosi via Internet al sito

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

L’iscrizione online deve avvenire entro il termine previsto (4). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero interrompere l’iscrizione prima che sia completata, obbligando quindi a ripetere l’intera procedura. L’iscrizione non sarà più possibile dopo la scadenza del termine previsto. Le iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica saranno tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà per identificare l’iscrizione e per informarli sullo stato di avanzamento della procedura di selezione. Si dovranno pertanto comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare sul sito un curriculum vitae in formato Word o PDF e redigere online una lettera di motivazione (al massimo 8  000 caratteri). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un numero di registrazione, che comparirà sullo schermo. Questo numero sarà utilizzato come numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante questa specifica procedura di selezione. L’attribuzione di questo numero costituisce il momento finale della procedura d’iscrizione e conferma che i dati immessi sono stati registrati.

Se sullo schermo non compare il numero di registrazione, ciò significa che l’iscrizione non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse dalla Commissione direttamente ai candidati.

Gli interessati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (5)
  , entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Tali candidati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termine ultimo di iscrizione

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 23 luglio 2014. Le iscrizioni online saranno chiuse alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

Protezione dei dati personali

La Commissione garantisce che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (6).

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito l’esperienza dirigenziale di alto livello: 1) titolo e funzioni inerenti al ruolo direttivo svolto, 2) numero di persone alle proprie dipendenze, 3) volume di bilancio gestito, 4) i numero di livelli gerarchici superiori e inferiori, e 5) i numero di pari grado.

(2)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1; http://eur-lex.europa.eu/it/index.htm

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Entro le 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 23 luglio 2014.

(5)  Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2014/10358, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel BELGIQUE/BELGIË.

(6)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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25.6.2014

| 25.6.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 195/5 |
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IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 195/5

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CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

2014/C 195 A/02

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
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| 163 | |
| 164 | |
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(PL)

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(DE/EN/FR)

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