# Euroopa Liidu C 186A/18.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 186A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 57. köide18. juuni 2014 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 186A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

57. köide18. juuni 2014

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2014/C 186A/01 | Teade ühisettevõtte IMI tegevdirektori vaba ametikoha kohta Brüsselis — (ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2014/10357 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2014/C 186A/01

Teade ühisettevõtte IMI tegevdirektori vaba ametikoha kohta Brüsselis — (ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2014/10357

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 186A/02 | Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest | 7 |

2014/C 186A/02

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

7

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 18.6.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 186/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 186/1

---

Teade ühisettevõtte IMI tegevdirektori vaba ametikoha kohta Brüsselis

(ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2014/10357

2014/C 186 A/01

Ühisettevõte IMI

Innovatiivsete Ravimite Algatuse Ühisettevõte (IMI JU) on Euroopa Liidu ning Euroopa Ravimitootjate Organisatsioonide Liidu (EFPIA) vaheline avaliku ja erasektori partnerlus. IMI JU on asutatud Euroopa õiguse (1) kohaselt 31. detsembrini 2017 kestvaks ajavahemikuks ja selle asukoht on praegu Brüsselis. Euroopa Komisjon esitas 10. juulil 2013 seadusandliku ettepaneku luua ühisettevõte IMI2 (IMI2 JU), mis asendab praeguse IMI JU ja on selle õigusjärglane. Kui nõukogu IMI2 JU loomise ettepaneku vastu võtab, luuakse uus ühisettevõte kuni 31. detsembrini 2024 kestvaks ajavahemikuks.

IMI JU eesmärk on parandada ravimite väljatöötamise protsessi tõhusust ja tulemuslikkust, et pikaajalises perspektiivis tagada farmaatsiasektori suutlikkus toota tõhusamaid ja ohutumaid innovatiivseid ravimeid.

IMI2 JU eesmärgid on järgmised:

| a) | aidata rakendada Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrust (EL) nr 1291/2013 (2) (raamprogramm „Horisont 2020”), eriti nõukogu otsuse 2013/743/EL (3) ühiskonnaprobleeme käsitlevat osa (raamprogrammi „Horisont 2020” rakendamise eriprogramm), ning eelkõige parandada Euroopa kodanike tervist ja heaolu ning toetada liidu konkurentsivõime ja tööstussektori juhtpositsiooni seisukohast strateegiliselt oluliste konkurentsieelsete teadusuuringute ja uuendustegevuse arendamist ja rakendamist; |
| --- | --- |

a)

aidata rakendada Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrust (EL) nr 1291/2013 (2) (raamprogramm „Horisont 2020”), eriti nõukogu otsuse 2013/743/EL (3) ühiskonnaprobleeme käsitlevat osa (raamprogrammi „Horisont 2020” rakendamise eriprogramm), ning eelkõige parandada Euroopa kodanike tervist ja heaolu ning toetada liidu konkurentsivõime ja tööstussektori juhtpositsiooni seisukohast strateegiliselt oluliste konkurentsieelsete teadusuuringute ja uuendustegevuse arendamist ja rakendamist;

| b) | aidata kaasa innovatiivsete ravimite ühise tehnoloogiaalgatuse eesmärkide saavutamisele ning eelkõige:






  i) | suurendada Maailma Terviseorganisatsiooni kindlaks määratud esmatähtsate ravimite kliiniliste uuringute edumäära; |
| --- | --- | --- |

b)

aidata kaasa innovatiivsete ravimite ühise tehnoloogiaalgatuse eesmärkide saavutamisele ning eelkõige:

i)

suurendada Maailma Terviseorganisatsiooni kindlaks määratud esmatähtsate ravimite kliiniliste uuringute edumäära;

| ii) | vähendada ravimi väljatöötamisel ravimikontsepti õigeks tunnistamiseni jõudmise aega, nt immunoloogiliste, respiratoorsete, neuroloogiliste ja neurodegeneratiivsete haiguste puhul; |
| --- | --- |

ii)

vähendada ravimi väljatöötamisel ravimikontsepti õigeks tunnistamiseni jõudmise aega, nt immunoloogiliste, respiratoorsete, neuroloogiliste ja neurodegeneratiivsete haiguste puhul;

| iii) | töötada välja uued ravimeetodid suure ja rahuldamata ravivajadusega haigustele (nt Alzheimeri tõbi) ning haigustele ja seisunditele, mille ravi jaoks on vähe turustiimuleid (nt antimikroobne resistentsus); |
| --- | --- |

iii)

töötada välja uued ravimeetodid suure ja rahuldamata ravivajadusega haigustele (nt Alzheimeri tõbi) ning haigustele ja seisunditele, mille ravi jaoks on vähe turustiimuleid (nt antimikroobne resistentsus);

| iv) | töötada välja sellised haiguste diagnostilised ja ravialased biomarkerid, mis on selge kliinilise tähtsusega ja mille on heaks kiitnud seadusandjad; |
| --- | --- |

iv)

töötada välja sellised haiguste diagnostilised ja ravialased biomarkerid, mis on selge kliinilise tähtsusega ja mille on heaks kiitnud seadusandjad;

| v) | vähendada vaktsiinikandidaatide III faasi kliiniliste uuringute ebaõnnestumise määra vaktsiinide tõhususe ja ohutuse varajase prognoosimise uudsete biomarkerite abil; |
| --- | --- |

v)

vähendada vaktsiinikandidaatide III faasi kliiniliste uuringute ebaõnnestumise määra vaktsiinide tõhususe ja ohutuse varajase prognoosimise uudsete biomarkerite abil;

| vi) | parandada praegust ravimite väljatöötamise protsessi, toetades vahendite, standardite ja lähenemisviiside väljatöötamist reguleeritud tervisetoodete tõhususe, ohutuse ja kvaliteedi hindamiseks. |
| --- | --- |

vi)

parandada praegust ravimite väljatöötamise protsessi, toetades vahendite, standardite ja lähenemisviiside väljatöötamist reguleeritud tervisetoodete tõhususe, ohutuse ja kvaliteedi hindamiseks.

IMI2 JU kasutab avaliku ja erasektori ressursse, mis on vajalikud IMI2 JU eesmärkide saavutamiseks. Ta toetab peamiselt toetuste abil teadusuuringuid ja innovatsiooni bioteaduste valdkonnas. Lisaks kavandab ja rakendab ta peamiselt projektikonkursside kaudu IMI2 JU iga-aastast tööplaani. IMI2 JU algatab rahastamise eesmärgil projektikonkursse ja muid vajalikke menetlusi, hindab ettepanekuid, annab projektidele asjaomaste eeskirjade kohaselt ja olemasolevate vahendite piires toetust.

IMI2 JU ajavahemikuks 2014–2024 kavandatud tegevuskulud on 3,276 miljardit eurot, sealhulgas i) Euroopa Liidu teadusuuringute ja innovatsiooni raamprogrammist „Horisont 2020” IMI JU-le antav toetus, mis ei ületa 1,638 miljardit eurot, ning ii) EFPIA ja selle liikmeks olevate teadusuuringutega tegelevate ravimitootjate vähemalt 1,638 miljardi euro suurune toetus.

Lisateavet saab järgmiselt veebisaidilt: http://imi.europa.eu/

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on IMI JU seaduslik ja avalik esindaja. Ta täidab oma ülesandeid sõltumatult ja annab aru juhatusele.

Tegevdirektor täidab ühisettevõttes juhtrolli strateegilisel ja tegevuslikul tasandil. Ta juhib ja haldab ühisettevõtet ning vastutab selle tegevuse eest tervikuna, tagades ühisettevõtte eesmärkide saavutamise. Seega on tal IMI ühise tehnoloogiaalgatuse elluviimisel tähtis roll. Lisaks osaleb tegevdirektor aktiivselt rahvusvahelistes aruteludes bioteaduse ja biofarmaatsiaalaste teadusuuringute rahastamise üle.

Tegevdirektor vastutab IMI JU igapäevase juhtimise eest ja tema ülesanded on eelkõige järgmised:

| — | osaleda strateegilistes aruteludes, mis käsitlevad IMI kui maailma juhtivat avaliku ja erasektori partnerlust bioteadusealase teadustöö ja innovatsiooni vallas, tutvustades IMI saavutusi ja meelitades IMI projektikonkurssidel osalema teadusvaldkonna kõige pädevamaid esindajaid; |
| --- | --- |

—

osaleda strateegilistes aruteludes, mis käsitlevad IMI kui maailma juhtivat avaliku ja erasektori partnerlust bioteadusealase teadustöö ja innovatsiooni vallas, tutvustades IMI saavutusi ja meelitades IMI projektikonkurssidel osalema teadusvaldkonna kõige pädevamaid esindajaid;

| — | koguda sidusrühmade arvamusi, eelkõige IMI tegevuses osalevate riikide esindajate rühmas toimuvate arutelude ja IMI sidusrühmade foorumi kaudu; |
| --- | --- |

—

koguda sidusrühmade arvamusi, eelkõige IMI tegevuses osalevate riikide esindajate rühmas toimuvate arutelude ja IMI sidusrühmade foorumi kaudu;

| — | pakkuda tugiteenuseid IMI JU juhatusele, teaduskomiteele ja muudele ühisettevõtte organitele, mis on loodud selle tõhusaks ja tulemuslikuks toimimiseks; |
| --- | --- |

—

pakkuda tugiteenuseid IMI JU juhatusele, teaduskomiteele ja muudele ühisettevõtte organitele, mis on loodud selle tõhusaks ja tulemuslikuks toimimiseks;

| — | nimetada ametisse IMI JU töötajad ja kontrollida nende tööd ning soodustada head meeskonnavaimu ja töökeskkonda; |
| --- | --- |

—

nimetada ametisse IMI JU töötajad ja kontrollida nende tööd ning soodustada head meeskonnavaimu ja töökeskkonda;

| — | koostada ühisettevõtte iga-aastane töökava ja eelarvekava ning viia need ellu, koostada ühisettevõtte eelarve ja seda täita, tagades eelarve tõhusa haldamise IMI JU finantseeskirjade kohaselt, koostada IMI JU iga-aastane tegevusaruanne, raamatupidamise aastaaruanne ja bilanss; |
| --- | --- |

—

koostada ühisettevõtte iga-aastane töökava ja eelarvekava ning viia need ellu, koostada ühisettevõtte eelarve ja seda täita, tagades eelarve tõhusa haldamise IMI JU finantseeskirjade kohaselt, koostada IMI JU iga-aastane tegevusaruanne, raamatupidamise aastaaruanne ja bilanss;

| — | kontrollida konkursside ja projektide haldamise protsessi, eelkõige korraldada ja hallata projektikonkursse ja projektiettepanekute hindamist, pidada läbirääkimisi väljavalitud ettepanekute toetuslepingute üle ja sõlmida toetuslepinguid ning tagada seejärel korrapärane järelevalve ja järelkontroll rahastatavate projektide üle. |
| --- | --- |

—

kontrollida konkursside ja projektide haldamise protsessi, eelkõige korraldada ja hallata projektikonkursse ja projektiettepanekute hindamist, pidada läbirääkimisi väljavalitud ettepanekute toetuslepingute üle ja sõlmida toetuslepinguid ning tagada seejärel korrapärane järelevalve ja järelkontroll rahastatavate projektide üle.

Sobiv kandidaat

Edukal kandidaadil peaks olema:

| — | juhtimiskogemus, sealhulgas:







  — | tõendatud suutlikkus töötada välja, tutvustada ja rakendada strateegilist visiooni; |
| --- | --- | --- |

—

juhtimiskogemus, sealhulgas:

—

tõendatud suutlikkus töötada välja, tutvustada ja rakendada strateegilist visiooni;

| — | tugevad juhivõimed ja tõendatud tulemused kõrgel juhtival ametikohal töötamisel; |
| --- | --- |

—

tugevad juhivõimed ja tõendatud tulemused kõrgel juhtival ametikohal töötamisel;

| — | riiklikus, Euroopa või rahvusvahelises kontekstis finantsvahendite juhtimise, usaldusväärse finantsjuhtimise tagamise ja sisekontrolli tõendatud kogemus; |
| --- | --- |

—

riiklikus, Euroopa või rahvusvahelises kontekstis finantsvahendite juhtimise, usaldusväärse finantsjuhtimise tagamise ja sisekontrolli tõendatud kogemus;

| — | võime juhtida ja motiveerida eri valdkondade esindajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida eri valdkondade esindajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | tehnilised teadmised, sealhulgas:






  — | suurepärased teadmised biofarmaatsiaalaste teadusuuringute ja innovatsiooni valdkonnas, eelkõige seoses innovatiivsete ravimite ja/või vaktsiinide avastamise ja arendamisega, samuti muudes küsimustes, mis on seotud uute tehnoloogiate rakendamisega patsientidele kättesaadavate innovatiivsete ravi- ja ennetusvõimaluste teenistusse; |
| --- | --- | --- |

—

tehnilised teadmised, sealhulgas:

—

suurepärased teadmised biofarmaatsiaalaste teadusuuringute ja innovatsiooni valdkonnas, eelkõige seoses innovatiivsete ravimite ja/või vaktsiinide avastamise ja arendamisega, samuti muudes küsimustes, mis on seotud uute tehnoloogiate rakendamisega patsientidele kättesaadavate innovatiivsete ravi- ja ennetusvõimaluste teenistusse;

| — | eri sidusrühmade koostöö, näiteks tööstus- ja akadeemiliste ringkondade koostöö tõendatud kogemus; |
| --- | --- |

—

eri sidusrühmade koostöö, näiteks tööstus- ja akadeemiliste ringkondade koostöö tõendatud kogemus;

| — | riigi, ELi või rahvusvahelisel tasandil projektijuhtimise ja/või teadustöö rahastamise kogemus; |
| --- | --- |

—

riigi, ELi või rahvusvahelisel tasandil projektijuhtimise ja/või teadustöö rahastamise kogemus;

| — | eelistatavalt ELi institutsioonide struktuuri ja nende koostoimimise hea tundmine; |
| --- | --- |

—

eelistatavalt ELi institutsioonide struktuuri ja nende koostoimimise hea tundmine;

| — | suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eriti:







  — | hästi välja arenenud oskus inimestega töötada ja kogemus suhete arendamisel eri partnerorganisatsioonidega, sealhulgas avaliku ja erasektori vahel; |
| --- | --- | --- |

—

suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eriti:

—

hästi välja arenenud oskus inimestega töötada ja kogemus suhete arendamisel eri partnerorganisatsioonidega, sealhulgas avaliku ja erasektori vahel;

| — | väga hea vastutus- ja algatusvõime ning võime tegutseda taktitundeliselt, poliitilise tundlikkusega ja diplomaatiliselt; |
| --- | --- |

—

väga hea vastutus- ja algatusvõime ning võime tegutseda taktitundeliselt, poliitilise tundlikkusega ja diplomaatiliselt;

| — | suutlikkus avalikkusega suhelda ja luua head töösuhted sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

suutlikkus avalikkusega suhelda ja luua head töösuhted sidusrühmadega;

| — | inglise keele ladus valdamine kõnes ja kirjas. |
| --- | --- |

—

inglise keele ladus valdamine kõnes ja kirjas.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

| — | kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu või Eurocontroli liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu või Eurocontroli liikmesriigi kodanik;

| — | akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgmisena kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena); |
| --- | --- |

—

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgmisena kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena);

| — | töökogemus: kandidaadil peab olema:






  — | vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; |
| --- | --- | --- |

—

töökogemus: kandidaadil peab olema:

—

vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile;

| — | vähemalt viis aastat kõnealusest 15-aastasest töökogemusest peab olema omandatud ühisettevõtte tegevusega seotud valdkonnas ja see peab hõlmama ravimite väljatöötamise ja arendamise head tundmist; |
| --- | --- |

—

vähemalt viis aastat kõnealusest 15-aastasest töökogemusest peab olema omandatud ühisettevõtte tegevusega seotud valdkonnas ja see peab hõlmama ravimite väljatöötamise ja arendamise head tundmist;

| — | juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 15-aastasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (4); |
| --- | --- |

—

juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 15-aastasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (4);

| — | keeled: ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel (5) ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel; |
| --- | --- |

—

keeled: ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel (5) ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel;

| — | vanusepiirang: kandidaat peab taotluse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada kolmeaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks. |
| --- | --- |

—

vanusepiirang: kandidaat peab taotluse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada kolmeaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektor nimetatakse ametisse, kui luuakse IMI2 JU, mis kava kohaselt toimub 2014. aasta teises pooles. Tulenevalt komisjoni ettepanekust võtta vastu nõukogu määrus, mis käsitleb Innovatiivsete Ravimite Algatuse Ühisettevõtte 2 loomist (COM(2013) 495 (final)), võetakse nõukogu määrus, millest saab ühisettevõtte õiguslik alus, tõenäoliselt vastu enne 2014. aasta lõppu.

Kuni IMI2 JU õigusliku aluse vastuvõtmiseni jätkab 31. detsembrini 2017 tegevust IMI JU.

Käesolevas teates nimetatud direktori ametikoht kuulub täitmisele alates 1. jaanuarist 2015. Edukalt kandidaadilt eeldatakse kõnealusel kuupäeval tööle asumist.

Tegevdirektori nimetab Euroopa Komisjoni ettepanekul ametisse IMI JU juhatus.

Euroopa Komisjon loob eelvalikukomisjoni, mille töös osaleb vaatlejana IMI JU juhatuse esindaja, kes ei ole Euroopa Komisjoni esindaja. Eelvalikukomisjoni ülesanne on avaldusi hinnata ja valida välja kandidaadid, kes täidavad kõige paremini eespool nimetatud valikukriteeriume. Need kandidaadid kutsutakse eelvalikukomisjoni vestlusele.

Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse. Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, kutsutakse ka hindamiskeskusesse osalema personalihalduse välisekspertide korraldataval terve päeva kestval hindamisel. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nende kandidaatide nimekirja, keda ta peab tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Asjaomane Euroopa Komisjoni liige vestleb selles nimekirjas olevate kandidaatidega.

Seejärel kiidab Euroopa Komisjon heaks sobivaimate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse IMI JU juhatusele. Juhatus võib nimekirja kantud kandidaatidega vestelda ja nimetab seejärel tegevdirektori ametisse. Komisjoni nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist.

Võrdsed võimalused

IMI2 JU kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (6) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Tegevdirektor nimetatakse ametisse kolmeks aastaks ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (7) artikli 2 punktile a ja artiklile 10. Juhatus võib pärast tegevdirektori töötulemuste hindamist tema ametiaega ühe korra kuni neljaks aastaks pikendada.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima katseaja.

Töökoht on ühisettevõtte asukohas Brüsselis.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist tuleb Teil hoolikalt järele mõelda, kas Te täidate kõiki esitatud nõudeid, eelkõige neid, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ja erialast töökogemust.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Elektrooniline avaldus tuleb täita ettenähtud tähtaja jooksul (8). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häirete tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Kui avalduste esitamise tähtaeg on möödunud, ei ole Teil enam võimalik kandideerida. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole reeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie konto loomise kinnitamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse edenemisest. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ning sisestada elektrooniline motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Pärast avalduse esitamist saate registreerimisnumbri. Palun salvestage kõnealune number, sest seda kasutatakse edasisel suhtlemisel valikumenetluse käigus. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et olete registreerinud oma andmed õigesti.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse Teie avalduse asjus otse ühendust. Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjoniga, toimub vaid inglise, prantsuse või saksa keeles (9).

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (10)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi dokumendis kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 16. juuli 2014. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Oluline teave kandidaatidele

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikukomiteede töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud valikukomiteede liikmetega ühendust võtta või paluda kellelgi teisel seda enda nimel teha.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon (ettevalmistusperioodil) ja seejärel IMI JU tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (11).

---

(1)  Nõukogu määrus (EÜ) nr 73/2008, 20. detsember 2007, millega asutatakse ühisettevõte innovatiivsete ravimite ühise tehnoloogiaalgatuse rakendamiseks (ELT L 30, 4.2.2008, lk 38).

(2)  ELT L 347, 20.12.2013, lk 104.

(3)  ELT L 347, 20.12.2013, lk 965.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(5)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_et.htm.

(6)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(7)  Vt joonealune märkus 6.

(8)  Hiljemalt 16. juulil 2014 kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(9)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata valikumenetluse keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(10)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10357, SC11 8/59, 1049 Brussel/Bruxelles, BELGIË/BELGIQUE.

(11)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

18.6.2014

| 18.6.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 186/7 |
| --- | --- | --- | --- |

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 186/7

---

ÜLEVAADE ELT C-SEERIA A-OSAS AVALDATUD KONKURSITEADETEST

2014/C 186 A/02

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

---