# Službeni list C 185A/17.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 185A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 57.17. lipnja 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 185A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 57.17. lipnja 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2014/C 185A/01 | Obavijest o slobodnom radnom mjestu direktora Prevoditeljskog centra za tijela Europske unije u Luxembourgu — Vrsta ugovora: privremeni djelatnik – funkcijska skupina AD, razred 14 — Trajanje ugovora: 5 godina, uz mogućnost produljenja — (COM/2014/10356) | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2014/C 185A/01

Obavijest o slobodnom radnom mjestu direktora Prevoditeljskog centra za tijela Europske unije u Luxembourgu — Vrsta ugovora: privremeni djelatnik – funkcijska skupina AD, razred 14 — Trajanje ugovora: 5 godina, uz mogućnost produljenja — (COM/2014/10356)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 185A/02 | Pregled Natječaja SL C A | 5 |

2014/C 185A/02

Pregled Natječaja SL C A

5

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 17.6.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.6.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 185/1

---

Obavijest o slobodnom radnom mjestu direktora Prevoditeljskog centra za tijela Europske unije u Luxembourgu

Vrsta ugovora: privremeni djelatnik – funkcijska skupina AD, razred 14

Trajanje ugovora: 5 godina, uz mogućnost produljenja

(COM/2014/10356)

2014/C 185 A/01

O nama

Prevoditeljski centar za tijela Europske unije (CdT) agencija je Europske unije (EU) sa sjedištem u Luxembourgu. Osnovan je 1994. Uredbom Vijeća (EZ) br. 2965/94 (1), koja je preinačena Uredbom (EZ) br. 2610/95 (2) iz 1995. i Uredbom (EZ) br. 1645/2003 (3) iz 2003., sa zadaćom pružanja prevoditeljskih usluga drugim decentraliziranim agencijama EU-a. Centar obavlja i naplaćuje svoje usluge na temelju sporazuma o suradnji koji potpisuje sa svakim klijentom. Danas se prevoditeljskim uslugama Centra služi 60 agencija, institucija i drugih tijela EU-a.

Druga je zadaća Centra aktivna suradnja s ostalim prevoditeljskim službama EU-a. Cilj je te međuinstitucionalne suradnje racionalizacija radnih metoda, usklađivanje postupaka i smanjenje ukupnih troškova u području prevođenja u EU-u.

Centar trenutačno zapošljava otprilike 200 članova osoblja i raspolaže godišnjim proračunom od oko 46 milijuna EUR.

Rad Centra temelji se na uvjerenju da je visokom kvalitetom prijevoda i snažnim vezama s klijentima moguće učinkovito pridonijeti zadovoljavanju potreba klijenata za prijevodima, ujedno pridonoseći provedbi strateškog okvira EU-a za višejezičnost. Surađivati s Centrom znači imati pouzdanog partnera koji je sposoban samostalno ponuditi niz jezičnih usluga pokrivajući sve jezične kombinacije EU-a – i više.

Više informacija o Centru i njegovu radu dostupno je na adresi: http://www.cdt.europa.eu.

Opis radnog mjesta

Direktor je zakonski zastupnik Centra i odgovoran je Upravnom odboru.

Uloga i odgovornosti direktora uključuju sljedeće:

| — | upravljanje Centrom u skladu sa smjernicama i odlukama Upravnog odbora te važećim zakonskim aktima, |
| --- | --- |

—

upravljanje Centrom u skladu sa smjernicama i odlukama Upravnog odbora te važećim zakonskim aktima,

| — | izrada strategije i programâ rada Centra te izvješćivanje Upravnog odbora o njihovoj provedbi u godišnjim izvješćima o radu i drugim vrstama izvješća, |
| --- | --- |

—

izrada strategije i programâ rada Centra te izvješćivanje Upravnog odbora o njihovoj provedbi u godišnjim izvješćima o radu i drugim vrstama izvješća,

| — | preuzimanje opće odgovornosti za obavljanje svih zadaća Centra uključujući nadzor kvalitete njegova sustava unutarnje kontrole i upravljanja, |
| --- | --- |

—

preuzimanje opće odgovornosti za obavljanje svih zadaća Centra uključujući nadzor kvalitete njegova sustava unutarnje kontrole i upravljanja,

| — | preuzimanje opće odgovornosti za upravljanje osobljem Centra i poticanje dobrog timskog duha i radne atmosfere, |
| --- | --- |

—

preuzimanje opće odgovornosti za upravljanje osobljem Centra i poticanje dobrog timskog duha i radne atmosfere,

| — | pripremanje i izvršenje proračuna Centra te osiguravanje učinkovitog upravljanja koje je u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja, |
| --- | --- |

—

pripremanje i izvršenje proračuna Centra te osiguravanje učinkovitog upravljanja koje je u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja,

| — | preuzimanje opće odgovornosti za financijska pitanja Centra uključujući, među ostalim, završna izvješća i odluke o financiranju, |
| --- | --- |

—

preuzimanje opće odgovornosti za financijska pitanja Centra uključujući, među ostalim, završna izvješća i odluke o financiranju,

| — | zastupanje Centra u kontekstu međuinstitucionalne i međunarodne suradnje te komunikacija sa širom javnošću o svim pitanjima za koja je Centar nadležan. |
| --- | --- |

—

zastupanje Centra u kontekstu međuinstitucionalne i međunarodne suradnje te komunikacija sa širom javnošću o svim pitanjima za koja je Centar nadležan.

Traženi profil

Kriteriji prihvatljivosti

Da bi bili uzeti u obzir u postupku odabira, kandidati moraju do isteka roka za podnošenje prijava ispuniti sljedeće formalne kriterije:

| — | državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma:






  — | moraju posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđen diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma:

—

moraju posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđen diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine, ili

| — | moraju posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

moraju posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | profesionalno iskustvo: moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije, |
| --- | --- |

—

profesionalno iskustvo: moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: moraju imati najmanje 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini (4), |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: moraju imati najmanje 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini (4),

| — | jezici: moraju izvrsno vladati jednim službenim jezikom EU-a, kako su definirani Uredbom br. 1 od 6. listopada 1958. (5) i u zadovoljavajućoj mjeri vladati drugim službenim jezikom, |
| --- | --- |

—

jezici: moraju izvrsno vladati jednim službenim jezikom EU-a, kako su definirani Uredbom br. 1 od 6. listopada 1958. (5) i u zadovoljavajućoj mjeri vladati drugim službenim jezikom,

| — | dobna granica: moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje EU-a koje je stupilo u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina. |
| --- | --- |

—

dobna granica: moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje EU-a koje je stupilo u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina.

Kriteriji odabira

Kandidati moraju posjedovati sljedeće tehničke vještine i temeljne kompetencije:

| — | dokazanu sposobnost vođenja velike agencije na strateškoj razini i razini operativnog upravljanja, |
| --- | --- |

—

dokazanu sposobnost vođenja velike agencije na strateškoj razini i razini operativnog upravljanja,

| — | izvrsnu sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u višekulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

izvrsnu sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u višekulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | praktično iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

praktično iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu,

| — | sposobnost komuniciranja i pregovaranja s institucijama i tijelima EU-a te s tijelima javne vlasti na najvišoj rukovoditeljskoj razini, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja i pregovaranja s institucijama i tijelima EU-a te s tijelima javne vlasti na najvišoj rukovoditeljskoj razini,

| — | sposobnost učinkovitog komuniciranja s javnošću i suradnje s dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim nadležnim tijelima, međunarodnim organizacijama itd.), |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitog komuniciranja s javnošću i suradnje s dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim nadležnim tijelima, međunarodnim organizacijama itd.),

| — | temeljito razumijevanje institucija EU-a, njihova načina djelovanja i interakcije, upravnih i financijskih postupaka EU-a, politika EU-a te međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti Centra, |
| --- | --- |

—

temeljito razumijevanje institucija EU-a, njihova načina djelovanja i interakcije, upravnih i financijskih postupaka EU-a, politika EU-a te međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti Centra,

| — | izvrsne komunikacijske vještine u govoru i pismu te pregovaračke vještine, |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske vještine u govoru i pismu te pregovaračke vještine,

| — | savršeno služenje engleskim ili francuskim, koji su radni jezici Centra. |
| --- | --- |

—

savršeno služenje engleskim ili francuskim, koji su radni jezici Centra.

Prednosti:

| — | iskustvo u vezi s pružanjem prevoditeljskih usluga, |
| --- | --- |

—

iskustvo u vezi s pružanjem prevoditeljskih usluga,

| — | profesionalna poznanstva u jezičnom sektoru. |
| --- | --- |

—

profesionalna poznanstva u jezičnom sektoru.

Neovisnost i izjava o interesima

Direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati u prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

Odabir i imenovanje

Za potrebe postupka odabira imenuje se odbor za predodabir. Odbor će na intervju pozvati kandidate čiji profil najbolje zadovoljava specifične zahtjeve za predmetno radno mjesto, a koji su odabrani na temelju sposobnosti i prethodno navedenih kriterija. Kandidati koji uđu u uži izbor pozivaju se na intervju sa Savjetodavnim odborom za imenovanja Europske komisije (dalje u tekstu „CCA”) i prolaze testiranje koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Kandidati koji uđu u uži izbor u toj fazi pozivaju se na intervju s članovima Komisije nadležnima za predmetno područje.

Nakon tih intervjua Komisija donosi popis uspješnih kandidata, koji se prosljeđuje Upravnom odboru Centra. Upravni odbor intervjuira kandidate koji su ušli u najuži izbor i među njima imenuje direktora. Uključivanje u popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja. Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Jednake mogućnosti

Centar primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (6).

Uvjeti zaposlenja

Direktora se imenuje kao privremenog djelatnika Centra u razredu AD 14 u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (6) na mandat od pet godina koji se može jednom produljiti.

Mjesto zaposlenja je Luxembourg, gdje se nalazi sjedište Centra.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave, kandidati trebaju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Kandidati se moraju prijaviti internetom na adresi: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Preporučujemo kandidatima da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Na tu im se adresu šalje potvrda o registraciji prijave i obavijest o ishodu postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kandidati moraju učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te putem interneta unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova) na jednom od službenih i radnih jezika EU-a.

Po završetku postupka prijave kandidati dobivaju registracijski broj koji je preporučljivo sačuvati jer će se upotrebljavati u daljnjoj korespondenciji tijekom postupka odabira. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj.

Ako kandidat nije dobio registracijski broj, prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. O statusu prijave kandidati se obavješćuju izravno.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku
   (7)
  preporučenom poštom, s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave.
  Sva daljnja komunikacija između kandidata i Europske komisije odvijat će se poštom.
  Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo.
  Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Za dodatne informacije ili u slučaju tehničkih poteškoća kandidati nam se mogu obratiti elektroničkom poštom na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu je 15. srpnja 2014. Nakon 12.00 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo radno mjesto isključivo objavom u Službenom listu Europske unije.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i Prevoditeljski centar za tijela Europske unije jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (8).

---

(1)  SL L 314, 7.12.1994., str. 1.

(2)  SL L 268, 10.11.1995., str. 1.

(3)  SL L 245, 29.9.2003., str. 13.

(4)  U životopisu kandidat mora navesti sljedeće barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini: 1. naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. veličinu sredstava kojima je upravljao i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(5)  Uredba br. 1 o određivanju jezika koji se koriste u Europskoj ekonomskoj zajednici (SL L 17, 6.10.1958., str. 385.).

(6)  SL L 124, 27.4.2004., str. 1.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10356, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, tel. + 32 22995323.

(8)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

17.6.2014

| 17.6.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 185/5 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 185/5

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

2014/C 185 A/02

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

---