# Официален вестник C 195A/25 ю

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 195A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5725 юни 2014 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 195A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5725 юни 2014 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2014/C 195A/01 | Генерален секретариат на Европейската комисия — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14), Брюксел — (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2014/10358 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2014/C 195A/01

Генерален секретариат на Европейската комисия — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14), Брюксел — (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2014/10358

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 195A/02 | Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси | 5 |

2014/C 195A/02

Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси

5

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 25.6.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 195/1

---

Генерален секретариат на Европейската комисия

Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14), Брюксел

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2014/10358

2014/C 195 A/01

Ние сме

Генералният секретариат е една от централните служби на Европейската комисия и способства за нейното безпроблемно и ефективно функциониране. Той е подчинен на председателя на Комисията и е в негова служба, както и в служба на колегията и генералните дирекции на Комисията, като ръководи процеса на вземане на решения от колегията и осигурява съгласуването на политиките на ЕС с политическите приоритети на Комисията.

В рамките на Генералния секретариат ролята на Службата по протокола е:

| — | да организира визитите на високопоставени лица в Комисията, включително подписването на споразумения; |
| --- | --- |

—

да организира визитите на високопоставени лица в Комисията, включително подписването на споразумения;

| — | да организира събития и посещения, свързани с колегията, както в Брюксел, така и в чужбина; |
| --- | --- |

—

да организира събития и посещения, свързани с колегията, както в Брюксел, така и в чужбина;

| — | да се занимава с аспектите на протокола по време на конференции, организирани от Комисията; |
| --- | --- |

—

да се занимава с аспектите на протокола по време на конференции, организирани от Комисията;

| — | да се занимава с аспектите на протокола при посещенията на председателя в трети държави и участията му в международни срещи на върха и конференции; |
| --- | --- |

—

да се занимава с аспектите на протокола при посещенията на председателя в трети държави и участията му в международни срещи на върха и конференции;

| — | да се занимава с процедурите за получаване на агреман и акредитивните писма на ръководителите на дипломатически мисии на трети държави в ЕС и да актуализира дипломатическия списък; |
| --- | --- |

—

да се занимава с процедурите за получаване на агреман и акредитивните писма на ръководителите на дипломатически мисии на трети държави в ЕС и да актуализира дипломатическия списък;

| — | да финализира пълномощията на членовете на колегията и длъжностните лица на Комисията, за да вземат участие в международни конференции; |
| --- | --- |

—

да финализира пълномощията на членовете на колегията и длъжностните лица на Комисията, за да вземат участие в международни конференции;

| — | да изпраща официални съобщения от името на председателя; |
| --- | --- |

—

да изпраща официални съобщения от името на председателя;

| — | да се занимава с протоколните подаръци, получени и предоставени от членовете на колегията; |
| --- | --- |

—

да се занимава с протоколните подаръци, получени и предоставени от членовете на колегията;

| — | да предоставя обучения и консултации, свързани с протокола. |
| --- | --- |

—

да предоставя обучения и консултации, свързани с протокола.

Ние предлагаме

Длъжността включва управлението на мотивиран и ефикасен екип (2 администратори и 9 асистенти).

Директорът ще подпомага генералния секретар и тримата заместник генерални секретари. Службата по протокола е подчинена пряко на заместник генералния секретар, отговарящ за връзките с другите институции и Службата по протокола.

Директорът на протокола е вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити за бюджетните редове, включващи мисиите на протокола и представляващи годишен бюджет в размер на около 2 00  000 EUR.

Ние търсим

Подходящият кандидат следва:

| — | да притежава доказан опит от най-малко 5 години в служба по протокола; |
| --- | --- |

—

да притежава доказан опит от най-малко 5 години в служба по протокола;

| — | да познава добре Виенската конвенция за дипломатическите отношения и свързаните с нея въпроси; |
| --- | --- |

—

да познава добре Виенската конвенция за дипломатическите отношения и свързаните с нея въпроси;

| — | да притежава управленски способности на високо ниво и доказан управленски опит, включително добри аналитични и организационни умения и способност за разрешаване на оперативни проблеми; |
| --- | --- |

—

да притежава управленски способности на високо ниво и доказан управленски опит, включително добри аналитични и организационни умения и способност за разрешаване на оперативни проблеми;

| — | да притежава способност да ръководи и мотивира екипи; |
| --- | --- |

—

да притежава способност да ръководи и мотивира екипи;

| — | да притежава отлични умения за комуникация, водене на преговори и междуличностни контакти; |
| --- | --- |

—

да притежава отлични умения за комуникация, водене на преговори и междуличностни контакти;

| — | да притежава добри общи познания за дейностите на Европейския съюз, включително в областта на международните му отношения; |
| --- | --- |

—

да притежава добри общи познания за дейностите на Европейския съюз, включително в областта на международните му отношения;

| — | да притежава отлични умения за устна и писмена комуникация за целите на ефикасно и безпроблемно общуване с вътрешни и външни заинтересовани лица. |
| --- | --- |

—

да притежава отлични умения за устна и писмена комуникация за целите на ефикасно и безпроблемно общуване с вътрешни и външни заинтересовани лица.

Критерии за допустимост (кандидатите трябва)

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| 1. | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

1.

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| 2. | Университетска степен или диплома. Кандидатите трябва да имат:






  i) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Университетска степен или диплома. Кандидатите трябва да имат:

i)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е поне три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след дипломирането и изискван по-долу). |
| --- | --- |

ii)

или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е поне три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след дипломирането и изискван по-долу).

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит след дипломирането си на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации.

Управленски опит: поне 5 години от професионалния опит, посочен по-горе, трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1). Кандидатите следва ясно да посочат за всяка висша длъжност нейното наименование и точните функции, които са упражнявали.

| 3. | Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г., и задоволително поне още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

3.

Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г., и задоволително поне още един от тези официални езици.

| 4. | Възрастова граница: да не са достигнали възрастта за пенсиониране; за служителите, постъпващи на работа в Европейската комисия от 1 януари 2014 г. нататък пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

4.

Възрастова граница: да не са достигнали възрастта за пенсиониране; за служителите, постъпващи на работа в Европейската комисия от 1 януари 2014 г. нататък пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

Кандидатите ще трябва да заявят ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да декларират всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи тяхната независимост.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1, буква г) от Правилника за длъжностните лица (2).

Подбор и назначаване

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy (Кратък обзор на политиката по отношение на висшите служители (3)). Одобрените кандидати ще бъдат поканени да се явят на интервю от Консултативния комитет по назначенията към Европейската комисия и да участват в тестове по модела „център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал.

Заплатите и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Избраният кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице при условията на Правилника за длъжностните лица.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате чрез интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (4). Не изчаквайте до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за регистрация изтече, няма да имате повече възможност да кандидатствате. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронната поща, не се приемат.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Ето защо моля, уведомявайте Комисията за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8  000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, немски или френски език.

След като приключите онлайн регистрацията, на екрана ще се появи регистрационен номер. Това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, които се отнасят до тази конкретна процедура за подбор. Когато получите този номер, процесът на регистриране е приключил — той е потвърждение, че данните Ви са регистрирани.

Ако не получите номер, Вашата кандидатурата не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите своята кандидатура (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (5)
  с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 23 юли 2014 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на ЕС и за свободното движение на такива данни (6).

---

(1)  В автобиографията си кандидатите трябва да посочат поне за тези пет години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и ролята на заеманите ръководни длъжности, 2) брой подчинени служители, 3) размер на управлявания бюджет, 4) брой йерархични нива над и под длъжността, и 5) брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 23 юли 2014 г.

(5)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10358, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(6)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

25.6.2014

| 25.6.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 195/5 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 195/5

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

2014/C 195 A/02

По-долу е даден списък на броевете на Официален вестник от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на Официален вестник са публикувани на всички езици.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

---