# Journal officiel C 140A/9 ma

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 140A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 57e année9 mai 2014 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 140A

Édition de langue française

Communications et informations

57e année9 mai 2014

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Cour des comptes |
| 2014/C 140A/01 | Avis de vacance ECA/2014/15 — Chef de l’unité Communication et relations institutionnelles — (Groupe de fonctions AD, grade 9 à 14) — Direction de la présidence | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

2014/C 140A/01

Avis de vacance ECA/2014/15 — Chef de l’unité Communication et relations institutionnelles — (Groupe de fonctions AD, grade 9 à 14) — Direction de la présidence

1

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| 2014/C 140A/02 | Historique des Journaux officiels, série A Concours | 7 |

2014/C 140A/02

Historique des Journaux officiels, série A Concours

7

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

| 9.5.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 140/1 |
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9.5.2014

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 140/1

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AVIS DE VACANCE ECA/2014/15

Chef de l’unité «Communication et relations institutionnelles»

(Groupe de fonctions AD, grade 9 à 14)

Direction de la présidence

(2014/C 140 A/01)

NOUS SOMMES

La Cour des comptes européenne est l’institution de l’Union européenne (UE) établie par le traité pour assurer le contrôle des finances de l’Union. En sa qualité d’auditeur externe de l’UE, elle contribue à l’amélioration de la gestion financière de celle-ci et joue le rôle de gardienne indépendante des intérêts financiers des citoyens de l’Union.

La Cour fournit des services d’audit dans le cadre desquels elle évalue la perception et l’utilisation des fonds de l’UE. Elle examine si les opérations financières ont été correctement enregistrées et présentées, exécutées de manière légale et régulière, et gérées dans un souci d’économie, d’efficience et d’efficacité. La Cour communique les résultats de ses audits dans des rapports clairs, pertinents et objectifs. Elle formule également des avis sur des questions concernant la gestion financière.

La Cour œuvre au renforcement de l’obligation de rendre compte, encourage la transparence et assiste le Parlement européen et le Conseil dans la supervision de l’exécution du budget de l’UE, notamment pendant la procédure de décharge. La Cour s’engage à être une organisation efficiente à l’avant-garde du progrès dans le domaine de l’audit et de l’administration du secteur public.

Le siège de la Cour des comptes est à Luxembourg.

Le rôle de la direction de la présidence est d’aider le président à remplir la mission de la Cour des comptes. Elle est responsable des relations de la Cour avec les autres institutions supérieures de contrôle («bureau de liaison»), de la programmation et du suivi des travaux de la Cour, des relations avec les parties prenantes institutionnelles, de la communication interne et externe, ainsi que du protocole et des visites.

Au sein de la direction de la présidence, la nouvelle unité «Communication et relations institutionnelles» (COS) est chargée:

| — | en coopération avec le membre chargé des relations institutionnelles, de développer et d’entretenir au quotidien les relations de la Cour avec ses principales parties prenantes institutionnelles, en particulier le Parlement européen et sa commission du contrôle budgétaire (CONT/Cocobu), ainsi que le Conseil et son comité budgétaire, |
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en coopération avec le membre chargé des relations institutionnelles, de développer et d’entretenir au quotidien les relations de la Cour avec ses principales parties prenantes institutionnelles, en particulier le Parlement européen et sa commission du contrôle budgétaire (CONT/Cocobu), ainsi que le Conseil et son comité budgétaire,

| — | en matière de communication externe: de susciter l’intérêt des parties prenantes et des médias et d’attirer leur attention sur les derniers produits et activités de l’institution, |
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en matière de communication externe: de susciter l’intérêt des parties prenantes et des médias et d’attirer leur attention sur les derniers produits et activités de l’institution,

| — | en matière de communication interne: de tenir le personnel informé de l’actualité de la Cour, |
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—

en matière de communication interne: de tenir le personnel informé de l’actualité de la Cour,

| — | d’assurer les activités quotidiennes impliquant les outils et vecteurs de communication internes et externes de la Cour (par exemple, le site web, les réseaux sociaux, les communiqués de presse, le Journal de la Cour et l’intranet) et de développer ces derniers, |
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d’assurer les activités quotidiennes impliquant les outils et vecteurs de communication internes et externes de la Cour (par exemple, le site web, les réseaux sociaux, les communiqués de presse, le Journal de la Cour et l’intranet) et de développer ces derniers,

| — | de fournir des analyses dans le cadre du processus d’examen des politiques et des risques entrepris par la Cour des comptes en appui à la planification stratégique. |
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de fournir des analyses dans le cadre du processus d’examen des politiques et des risques entrepris par la Cour des comptes en appui à la planification stratégique.

NOUS PROPOSONS

La Cour des comptes a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi du poste de chef de l’unité «Communication et relations institutionnelles» (grade AD 9 à AD 14) au sein de la direction de la présidence, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (ci-après dénommé le «statut»). Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 9 à AD 14 en fonction de la durée de l’expérience professionnelle. Le traitement de base va de 7 427,52 (AD 9) à 13 771,87 (AD 14) euros par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt interne de l’Union européenne et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités.

Sous l’autorité du directeur de la présidence, le chef de l’unité «Communication et relations institutionnelles» sera chargé de:

| — | programmer, gérer et superviser les travaux de son unité, |
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programmer, gérer et superviser les travaux de son unité,

| — | diriger, gérer, motiver les agents de l’unité et favoriser le développement de leur carrière, |
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diriger, gérer, motiver les agents de l’unité et favoriser le développement de leur carrière,

| — | représenter le directeur au niveau interinstitutionnel ainsi qu’auprès des médias et du grand public en fonction des besoins, |
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représenter le directeur au niveau interinstitutionnel ainsi qu’auprès des médias et du grand public en fonction des besoins,

| — | gérer de manière autonome les activités quotidiennes en matière de communication et de relations institutionnelles, |
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gérer de manière autonome les activités quotidiennes en matière de communication et de relations institutionnelles,

| — | prévoir les ressources humaines, financières et matérielles nécessaires et veiller à ce qu’elles soient utilisées de manière efficiente et efficace, |
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prévoir les ressources humaines, financières et matérielles nécessaires et veiller à ce qu’elles soient utilisées de manière efficiente et efficace,

| — | agir en tant qu’ordonnateur délégué pour les lignes budgétaires gérées par l’unité. |
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agir en tant qu’ordonnateur délégué pour les lignes budgétaires gérées par l’unité.

NOUS RECHERCHONS

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| i) | conformément aux dispositions de l’article 5 du statut:






  — | un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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i)

conformément aux dispositions de l’article 5 du statut:

—

un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, ou |
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un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, ou

| — | lorsque l’intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent; |
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lorsque l’intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent;

| ii) | une expérience professionnelle d’au moins douze années; |
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ii)

une expérience professionnelle d’au moins douze années;

| iii) | une expérience professionnelle dans le domaine de la communication (à savoir élaboration de stratégies et de directives, mise en place et suivi de la communication interne et externe, maîtrise des outils de communication et esprit d'innovation) et des relations institutionnelles, avec des acteurs de premier plan, en particulier au niveau de l'UE; |
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iii)

une expérience professionnelle dans le domaine de la communication (à savoir élaboration de stratégies et de directives, mise en place et suivi de la communication interne et externe, maîtrise des outils de communication et esprit d'innovation) et des relations institutionnelles, avec des acteurs de premier plan, en particulier au niveau de l'UE;

| iv) | la capacité à planifier et à organiser les activités de l’unité et les travaux des agents conformément aux objectifs du programme de travail; |
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iv)

la capacité à planifier et à organiser les activités de l’unité et les travaux des agents conformément aux objectifs du programme de travail;

| v) | l’aptitude à encadrer des agents, à déléguer des tâches, à évaluer la performance des agents, à veiller à leur épanouissement professionnel et à les motiver, ainsi qu’à appliquer les procédures administratives correspondantes; |
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v)

l’aptitude à encadrer des agents, à déléguer des tâches, à évaluer la performance des agents, à veiller à leur épanouissement professionnel et à les motiver, ainsi qu’à appliquer les procédures administratives correspondantes;

| vi) | l’aptitude à coordonner et à diriger simultanément plusieurs équipes chargées de tâches différentes; |
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vi)

l’aptitude à coordonner et à diriger simultanément plusieurs équipes chargées de tâches différentes;

| vii) | l’aptitude à communiquer clairement, en faisant preuve de la diplomatie nécessaire, aussi bien au sein de la Cour qu’en dehors, et en tenant compte du caractère sensible de bon nombre de tâches de l’unité; |
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vii)

l’aptitude à communiquer clairement, en faisant preuve de la diplomatie nécessaire, aussi bien au sein de la Cour qu’en dehors, et en tenant compte du caractère sensible de bon nombre de tâches de l’unité;

| viii) | eu égard aux fonctions envisagées, une bonne connaissance du français et de l’anglais est nécessaire. Une connaissance satisfaisante d’au moins une autre langue officielle de l’Union européenne constitue un atout. |
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viii)

eu égard aux fonctions envisagées, une bonne connaissance du français et de l’anglais est nécessaire. Une connaissance satisfaisante d’au moins une autre langue officielle de l’Union européenne constitue un atout.

POLITIQUE DE RECRUTEMENT

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Conformément aux dispositions de l’article 28 du statut, les candidats doivent:

| — | être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne, |
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être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne,

| — | jouir de leurs droits civiques, |
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jouir de leurs droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

| a) | En vue d’aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:






  i) | les diplômes, l’expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d’analyse des candidats; |
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a)

En vue d’aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:

i)

les diplômes, l’expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d’analyse des candidats;

| ii) | leur capacité à gérer et à diriger une équipe; |
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ii)

leur capacité à gérer et à diriger une équipe;

| iii) | leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné. |
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iii)

leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné.

| b) | Le comité procédera à l’évaluation en deux temps:






  i) | tous les candidats seront évalués sur la base:






  — | de leur curriculum vitae au format Europass, de leur lettre de motivation et de leur déclaration sur l’honneur, |
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b)

Le comité procédera à l’évaluation en deux temps:

i)

tous les candidats seront évalués sur la base:

—

de leur curriculum vitae au format Europass, de leur lettre de motivation et de leur déclaration sur l’honneur,

| — | d’une étude de cas qu’ils devront rédiger; |
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d’une étude de cas qu’ils devront rédiger;

| ii) | les candidats retenus seront invités à:






  — | un entretien, |
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ii)

les candidats retenus seront invités à:

—

un entretien,

| — | présenter l’étude de cas. |
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présenter l’étude de cas.

S’il le juge nécessaire, le comité pourra également faire appel à un «centre d’évaluation» pour apprécier les capacités de gestion des candidats.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures, rédigées en anglais ou en français, devront être introduites par voie électronique à l’adresse suivante:vacancies@eca.europa.eu

La candidature doit mentionner en objet la référence de l’avis de vacance et être accompagnée impérativement des documents suivants:

| — | une lettre de motivation, |
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une lettre de motivation,

| — | un curriculum vitae à jour, établi à l’aide du modèle type «curriculum vitae Europass» (veuillez consulter le site suivant: http://europass.cedefop.europa.eu). Seuls les curriculum vitae respectant ce format seront traités, |
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un curriculum vitae à jour, établi à l’aide du modèle type «curriculum vitae Europass» (veuillez consulter le site suivant: http://europass.cedefop.europa.eu). Seuls les curriculum vitae respectant ce format seront traités,

| — | la déclaration sur l’honneur remplie, datée et signée (jointe en annexe). |
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la déclaration sur l’honneur remplie, datée et signée (jointe en annexe).

La date limite fixée pour le dépôt des candidatures est le 26 mai 2014, à 17 heures.

L’attention des candidats invités à un entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

PROTECTION DES DONNÉES

Conformément à l’article 7, paragraphe 3, du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (1), «le destinataire traite les données à caractère personnel uniquement aux fins qui ont motivé leur transmission».

Luxembourg, le 3 avril 2014.

Par la Cour des comptes

Vítor CALDEIRA

Président

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(1)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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9.5.2014

| 9.5.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 140/7 |
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FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 140/7

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

(2014/C 140 A/02)

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
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| 27 | |
| 30 | (PL) |
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| 41 | (DE/EN/FR) |
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| 43 | |
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| 47 | |
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| 56 | |
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| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
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| 81 | |
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| 92 | (DE/EN/FR) |
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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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