# Uradni list C 185A/17.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 185A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5717. junij 2014 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 185A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5717. junij 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2014/C 185A/01 | Razpis prostega delovnega mesta za delovno mesto Direktorja Prevajalskega centra za organe Evropske unije, Luxembourg — Tip pogodbe: začasni uslužbenec – funkcionalna skupina AD, razred 14 — Trajanje pogodbe: 5 let z možnostjo podaljšanja — (COM/2014/10356) | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2014/C 185A/01

Razpis prostega delovnega mesta za delovno mesto Direktorja Prevajalskega centra za organe Evropske unije, Luxembourg — Tip pogodbe: začasni uslužbenec – funkcionalna skupina AD, razred 14 — Trajanje pogodbe: 5 let z možnostjo podaljšanja — (COM/2014/10356)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 185A/02 | Pregled Natečajev UL C A | 5 |

2014/C 185A/02

Pregled Natečajev UL C A

5

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 17.6.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.6.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 185/1

---

Razpis prostega delovnega mesta za delovno mesto Direktorja Prevajalskega centra za organe Evropske unije, Luxembourg

Tip pogodbe: začasni uslužbenec – funkcionalna skupina AD, razred 14

Trajanje pogodbe: 5 let z možnostjo podaljšanja

(COM/2014/10356)

2014/C 185 A/01

Predstavitev delodajalca

Prevajalski center za organe Evropske unije (CdT) je agencija Evropske unije (EU) s sedežem v Luxembourgu. Ustanovljen je bil leta 1994 z Uredbo Sveta (ES) št. 2965/94 (1), ki je bila v letu 1995 spremenjena z Uredbo (ES) št. 2610/95 (2) in v letu 2003 z Uredbo (ES) št. 1645/2003 (3), da bi zagotavljal prevajalske storitve za druge decentralizirane agencije EU. Te storitve opravlja in zaračunava na podlagi sporazuma o sodelovanju, ki ga podpiše s posamezno stranko. Trenutno storitve prevajanja opravlja za 60 agencij, institucij in drugih organov EU.

Druga naloga centra je aktivno sodelovanje s prevajalskimi službami EU. Cilj tega medinstitucionalnega sodelovanja je racionalizirati metode dela, uskladiti postopke in celostno prihraniti na področju prevajalskih storitev EU.

Center trenutno zaposluje približno 200 oseb, njegov letni proračun pa znaša približno 46 milijonov EUR.

Osrednje vodilo pri delu centra je prepričanost, da sta visoka kakovost storitev in tesna povezanost s strankami nujni za učinkovito zadovoljitev prevajalskih potreb strank, kar pripomore k izvajanju strateškega okvirja EU za večjezičnost. Sodelovanje s centrom pomeni sodelovanje s samo enim zanesljivim partnerjem, ki ponuja številne jezikovne storitve v vseh kombinacijah jezikov EU, pa tudi v kombinacijah jezikov, ki niso uradni jeziki EU.

Več informacij o centru in njegovem delu je na voljo na: http://www.cdt.europa.eu

Delovno mesto

Direktor je pravni zastopnik centra in odgovarja upravnemu odboru.

Vloga in naloge direktorja so med drugim:

| — | vodenje centra v skladu s smernicami in odločitvami upravnega odbora ter veljavnimi pravnimi akti, |
| --- | --- |

—

vodenje centra v skladu s smernicami in odločitvami upravnega odbora ter veljavnimi pravnimi akti,

| — | priprava strategije in delovnih programov centra ter poročanje o njihovem izvajanju upravnemu odboru z letnimi poročili o dejavnostih in drugimi načini poročanja, |
| --- | --- |

—

priprava strategije in delovnih programov centra ter poročanje o njihovem izvajanju upravnemu odboru z letnimi poročili o dejavnostih in drugimi načini poročanja,

| — | splošna odgovornost za skupno opravljanje centru dodeljenih nalog, vključno z nadzorom kakovosti sistemov notranje kontrole in upravljavskih sistemov centra, |
| --- | --- |

—

splošna odgovornost za skupno opravljanje centru dodeljenih nalog, vključno z nadzorom kakovosti sistemov notranje kontrole in upravljavskih sistemov centra,

| — | splošna odgovornost za vodenje osebja centra ter spodbujanje dobrega skupinskega vzdušja in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

splošna odgovornost za vodenje osebja centra ter spodbujanje dobrega skupinskega vzdušja in delovnega okolja,

| — | priprava in izvrševanje proračuna centra ter zagotavljanje, da se ta upravlja učinkovito in v skladu z načeli dobrega finančnega poslovodenja, |
| --- | --- |

—

priprava in izvrševanje proračuna centra ter zagotavljanje, da se ta upravlja učinkovito in v skladu z načeli dobrega finančnega poslovodenja,

| — | splošna odgovornost za finančne zadeve centra, med drugim tudi za zaključni račun in finančne odločitve, |
| --- | --- |

—

splošna odgovornost za finančne zadeve centra, med drugim tudi za zaključni račun in finančne odločitve,

| — | zastopanje centra v okviru medinstitucionalnega in mednarodnega sodelovanja ter komuniciranja s splošno javnostjo o vseh zadevah, ki spadajo v delovno področje centra. |
| --- | --- |

—

zastopanje centra v okviru medinstitucionalnega in mednarodnega sodelovanja ter komuniciranja s splošno javnostjo o vseh zadevah, ki spadajo v delovno področje centra.

Profil kandidata

Izbirna merila

V izbirnem postopku bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma:






  — | imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma:

—

imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi,

| — | vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (4), |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (4),

| — | jeziki: temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije, kakor so opredeljeni v Uredbi št. 1 z dne 6. oktobra 1958 (5), in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika, |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije, kakor so opredeljeni v Uredbi št. 1 z dne 6. oktobra 1958 (5), in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije, ki svojo zaposlitev nastopi od 1. januarja 2014, velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 66 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije, ki svojo zaposlitev nastopi od 1. januarja 2014, velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 66 let.

Merila za izbor

Kandidati morajo imeti naslednje tehnične in ključne sposobnosti:

| — | dokazano sposobnost vodenja velike agencije na strateški in operativni ravni upravljanja, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost vodenja velike agencije na strateški in operativni ravni upravljanja,

| — | odlično sposobnost vodenja in motiviranja velikega kolektiva v večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

odlično sposobnost vodenja in motiviranja velikega kolektiva v večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | praktične izkušnje pri upravljanju proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

praktične izkušnje pri upravljanju proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | sposobnost sodelovanja in pogajanja na najvišji vodstveni ravni z institucijami in organi EU ter z javnimi organi, |
| --- | --- |

—

sposobnost sodelovanja in pogajanja na najvišji vodstveni ravni z institucijami in organi EU ter z javnimi organi,

| — | sposobnost učinkovitega komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z udeleženimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.), |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitega komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z udeleženimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.),

| — | dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, upravnih in finančnih postopkov ter politik EU in mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi centra, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, upravnih in finančnih postopkov ter politik EU in mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi centra,

| — | sposobnost odličnega pisnega in ustnega komuniciranja ter odlične pogajalske spretnosti, |
| --- | --- |

—

sposobnost odličnega pisnega in ustnega komuniciranja ter odlične pogajalske spretnosti,

| — | odlično znanje angleškega ali francoskega jezika, ki sta delovna jezika centra. |
| --- | --- |

—

odlično znanje angleškega ali francoskega jezika, ki sta delovna jezika centra.

Prednosti:

| — | izkušnje, neposredno povezane z zagotavljanjem prevajalskih storitev, |
| --- | --- |

—

izkušnje, neposredno povezane z zagotavljanjem prevajalskih storitev,

| — | poslovni stiki v sektorju jezikovnih storitev. |
| --- | --- |

—

poslovni stiki v sektorju jezikovnih storitev.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Izbor in imenovanje

Za postopek izbire bo ustanovljena predizbirna komisija. Ta komisija bo glede na sposobnosti posameznih kandidatov in zgoraj določena merila na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto. Kandidati, ki jih bo predizbirna komisija uvrstila v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in bodo morali uspešno opraviti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor z zadevnimi komisarji.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila upravnemu odboru centra. Slednji bo imel razgovore s kandidati iz ožjega izbora in enega od njih imenoval za direktorja. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preverjanjih.

Enake možnosti

Center uveljavlja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (6).

Pogoji zaposlitve

Direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec centra v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6) za obdobje petih let, ki se lahko enkrat podaljša.

Kraj zaposlitve je na sedežu centra v Luxembourgu.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj.

Prijaviti se je treba elektronsko na spletnem naslovu https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ po navodilih za posamezne stopnje postopka.

Spletno prijavo morate izpolniti pravočasno. Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri vaši internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po poteku roka za prijavo ta ne bo več mogoča. Prijave, prispele po roku po običajni elektronski pošti, se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov, na katerega boste obveščeni o tem, da je bil vaš dosje ustvarjen, in o izidu izbirnega postopka. Prosimo, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov) v enem od uradnih in delovnih jezikov Evropske unije.

Po zaključku prijave boste prejeli prijavno številko. Prosimo, da si jo zabeležite, saj bo to vaša sklicna številka v nadaljnji korespondenci v zvezi z izbirnim postopkom. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da so vaši podatki pravilno shranjeni.

Če prijavne številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O njej boste obveščeni neposredno.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete na papirju s priporočeno pošto najpozneje zadnji dan roka za prijavo (upošteva se datum poštnega žiga)
   (7)
  . Nadaljnja korespondenca med vami in Komisijo bo potekala po pošti. V tem primeru morate življenjepisu in motivacijskemu pismu priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij ali pomoč pri tehničnih težavah pišite na elektronski naslov HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok

Rok za prijavo je 15. julij 2014. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in Prevajalski center za organe Evropske unije bosta zagotovila, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. Decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (8).

---

(1)  UL L 314, 7.12.1994, str. 1.

(2)  UL L 268, 10.11.1995, str. 1.

(3)  UL L 245, 29.9.2003, str. 13.

(4)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število podrejenih sodelavcev, (3) obseg upravljanega proračuna ter (4) število nadrejenih in podrejenih hierarhičnih ravni ter število oseb s položajem na isti ravni.

(5)  Uredba št. 1 o določitvi jezikov, ki se uporabljajo v Evropski gospodarski skupnosti (UL 17, 6.10.1958, str. 385).

(6)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(7)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat posvetovalnega odbora za imenovanja na prosta delovna mesta, COM/2014/10356, xxxxx, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, tel. 0032 22995323.

(8)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

17.6.2014

| 17.6.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 185/5 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 185/5

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

2014/C 185 A/02

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

---