# Eiropas Savienības C 195A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 195A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 25. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 195A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 25. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2014/C 195A/01 | Eiropas Komisijas Ģenerālsekretariāts — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) Briselē — (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2014/10358 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2014/C 195A/01

Eiropas Komisijas Ģenerālsekretariāts — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) Briselē — (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2014/10358

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 195A/02 | Atskaite par Oficiālā Vēstneša C A Sēriju Konkursi | 5 |

2014/C 195A/02

Atskaite par Oficiālā Vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā Vēstneša

5

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 25.6.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 195/1

---

Eiropas Komisijas Ģenerālsekretariāts

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) Briselē

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2014/10358

2014/C 195 A/01

Par mums

Ģenerālsekretariāts ir viens no Eiropas Komisijas centrālajiem dienestiem, kas rūpējas par to, lai darbs noritētu raiti un efektīvi. Ģenerālsekretariāts kalpo Komisijas priekšsēdētājam, komisāru kolēģijai un Komisijas ģenerāldirektorātiem, vada komisāru kolēģijas lēmumu pieņemšanas procesu un nodrošina ES politikas saskaņotību ar Komisijas politiskajām prioritātēm.

Protokola dienesta uzdevums Ģenerālsekretariātā ir:

| — | organizēt augsta līmeņa apmeklētāju vizītes Komisijā, tostarp nolīgumu parakstīšanu, |
| --- | --- |

—

organizēt augsta līmeņa apmeklētāju vizītes Komisijā, tostarp nolīgumu parakstīšanu,

| — | organizēt pasākumus un vizītes, ar kuriem ir saistīta komisāru kolēģija, gan Briselē, gan citur, |
| --- | --- |

—

organizēt pasākumus un vizītes, ar kuriem ir saistīta komisāru kolēģija, gan Briselē, gan citur,

| — | pārvaldīt Komisijas organizēto konferenču protokolāros aspektus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt Komisijas organizēto konferenču protokolāros aspektus,

| — | pārvaldīt priekšsēdētāja apmeklējumu uz trešām valstīm un dalības starptautiskās sanāksmēs un konferencēs protokolāros aspektus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt priekšsēdētāja apmeklējumu uz trešām valstīm un dalības starptautiskās sanāksmēs un konferencēs protokolāros aspektus,

| — | pārvaldīt trešo valstu diplomātisko pārstāvniecību Eiropas Savienībā vadītāju akreditācijas un identifikācijas procedūras un atjaunināt diplomātisko sarakstu, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt trešo valstu diplomātisko pārstāvniecību Eiropas Savienībā vadītāju akreditācijas un identifikācijas procedūras un atjaunināt diplomātisko sarakstu,

| — | noformēt pilnvaras kolēģijas locekļiem un Komisijas amatpersonām viņu dalībai starptautiskās konferencēs, |
| --- | --- |

—

noformēt pilnvaras kolēģijas locekļiem un Komisijas amatpersonām viņu dalībai starptautiskās konferencēs,

| — | nosūtīt oficiālus ziņojumus priekšsēdētāja vārdā, |
| --- | --- |

—

nosūtīt oficiālus ziņojumus priekšsēdētāja vārdā,

| — | pārvaldīt kolēģijas locekļu saņemtās un pasniegtās protokolārās dāvanas, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt kolēģijas locekļu saņemtās un pasniegtās protokolārās dāvanas,

| — | sniegt protokolāro apmācību un padomus. |
| --- | --- |

—

sniegt protokolāro apmācību un padomus.

Piedāvātais amats

Amats ir saistīts ar motivētas un veiktspējīgas komandas (divi administratori un deviņi asistenti) pārvaldību.

Direktors strādās kopā ar ģenerālsekretāru un trim ģenerālsekretāra vietniekiem. Protokola dienests ir tieši piesaistīts ģenerālsekretāra vietniekam, kas atbild par attiecībām ar citām iestādēm un Protokola dienestu.

Protokola direktors ir kredītrīkotājs ar pastarpināti deleģētām pilnvarām attiecībā uz kredītlīnijām, tostarp protokolārajām misijām, kuru gada budžets ir aptuveni EUR 2 00  000.

Mēs meklējam

Veiksmīgajam kandidātam ir nepieciešama:

| — | pierādīta vismaz piecus gadus ilga pieredze protokola dienestā, |
| --- | --- |

—

pierādīta vismaz piecus gadus ilga pieredze protokola dienestā,

| — | labas zināšanas par Vīnes Konvenciju par diplomātiskajām attiecībām un jautājumiem, kas ar to saistīti, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par Vīnes Konvenciju par diplomātiskajām attiecībām un jautājumiem, kas ar to saistīti,

| — | augsta līmeņa vadības spējas un pierādīta pieredze vadošā amatā, tostarp labas analītiskās, problēmu risināšanas un organizatoriskās spējas, |
| --- | --- |

—

augsta līmeņa vadības spējas un pierādīta pieredze vadošā amatā, tostarp labas analītiskās, problēmu risināšanas un organizatoriskās spējas,

| — | spēja vadīt un motivēt komandas, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt un motivēt komandas,

| — | izcilas saziņas, sarunu risināšanas un attiecību veidošanas prasmes, |
| --- | --- |

—

izcilas saziņas, sarunu risināšanas un attiecību veidošanas prasmes,

| — | labas vispārējas zināšanas par Eiropas Savienības darbībām, tostarp tās starptautiskajām attiecībām, |
| --- | --- |

—

labas vispārējas zināšanas par Eiropas Savienības darbībām, tostarp tās starptautiskajām attiecībām,

| — | teicamas mutvārdu un rakstveida saziņas prasmes efektīvai un brīvai saziņai gan ar iekšējām, gan ārējām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

teicamas mutvārdu un rakstveida saziņas prasmes efektīvai un brīvai saziņai gan ar iekšējām, gan ārējām ieinteresētajām personām.

Atbilstības kritēriji (prasības kandidātiem)

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kam jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| 1. | Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  i) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

i)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības studiju ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

ii)

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības studiju ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

Vadības pieredze: vismaz pieciem gadiem no iepriekšminētās darba pieredzes jābūt augsta līmeņa vadītāja amatā(-os) (1). Kandidātiem attiecībā uz katru augsta līmeņa amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts.

| 3. | Valodas: jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1, zināšanām un pietiekamām vismaz vienas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

3.

Valodas: jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1, zināšanām un pietiekamām vismaz vienas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām.

| 4. | Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sākuši strādāt Eiropas Komisijā no 2014. gada 1. janvāra vai vēlāk, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

4.

Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sākuši strādāt Eiropas Komisijā no 2014. gada 1. janvāra vai vēlāk, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības interešu labā, un viņiem jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (2) 1.d pantu.

Atlase un iecelšana amatā

Komisija direktoru izvēlēsies un iecels saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (3)). Piemērotie kandidāti tiks uzaicināti uz pārrunām ar Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos, kā arī uz novērtēšanas centru, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir tādi, kā AD 14 pakāpes ierēdņiem ir noteikti Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā par ierēdni saskaņā ar Civildienesta noteikumiem.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt iedaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šajā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Pieteikums tiešsaistē jums ir jāaizpilda laikus (4). Neatlieciet pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-usi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet pieteikties. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc lūdzam informēt Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Pēc pieteikuma pabeigšanas jūs uz ekrāna saņemsiet reģistrācijas numuru. Šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo konkrēto atlases procedūru. Līdz ar šā numura saņemšanu reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir arī apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (5)
  ar pasta zīmoga datumu, kas nav vēlāks kā reģistrācijas beigu datums. Turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu datums ir 2014. gada 23. jūlijs. Tiešsaistē būs iespējams pieteikties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  Kandidātam dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un funkcijas; 2) šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā; kā arī 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://eur-lex.europa.eu/lv/index.htm.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Ne vēlāk kā 2014. gada 23. jūlijā pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10358, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(6)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

25.6.2014

| 25.6.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 195/5 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 195/5

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

2014/C 195 A/02

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

---