# Uradni list C 186A/18.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 186A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5718. junij 2014 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 186A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5718. junij 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2014/C 186A/01 | Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Skupnega podjetja IMI v Bruslju — (začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2014/10357 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2014/C 186A/01

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Skupnega podjetja IMI v Bruslju — (začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2014/10357

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 186A/02 | Pregled Natečajev UL C A | 7 |

2014/C 186A/02

Pregled Natečajev UL C A

7

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 18.6.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 186/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 186/1

---

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Skupnega podjetja IMI v Bruslju

(začasni uslužbenec – razred AD 14)

COM/2014/10357

2014/C 186 A/01

Predstavitev delodajalca

Skupno podjetje za izvajanje skupne tehnološke pobude za inovativna zdravila (Skupno podjetje IMI) je javno-zasebno partnerstvo med Evropsko unijo ter Evropsko federacijo farmacevtske industrije in združenj (EFPIA). Skupno podjetje IMI ima trenutno sedež v Bruslju in je bilo ustanovljeno na podlagi evropske zakonodaje (1) za obdobje do 31. decembra 2017. Evropska komisija je 10. julija 2013 predložila zakonodajni predlog za ustanovitev Skupnega podjetja IMI2, ki bo kot naslednik nadomestilo sedanje Skupno podjetje IMI. Ko bo Svet sprejel ta zakonodajni predlog, bo Skupno podjetje IMI2 ustanovljeno za obdobje do 31. decembra 2024.

Cilj Skupnega podjetja IMI je izboljšati namenskost in učinkovitost procesa razvoja zdravil, kot dolgoročni cilj pa naj bi farmacevtski sektor proizvedel več učinkovitejših in varnejših inovativnih zdravil.

Cilji Skupnega podjetja IMI2 bodo:

| (a) | prispevati k izvajanju Uredbe Evropskega parlamenta in Sveta (EU) št. 1291/2013 (okvirni program za raziskave in inovacije Obzorje 2020) (2), zlasti k delu „Družbeni izzivi“ iz Sklepa Sveta (EU) št. 2013/743/EU (posebni program za izvajanje okvirnega programa za raziskave in inovacije Obzorje 2020) (3) in še posebej k izboljšanju zdravja in dobrega počutja evropskih državljanov, ter podpirati razvoj in izvajanje predkonkurenčnih dejavnosti na področju raziskav in inovacij, ki so strateško pomembne za konkurenčnost Unije in njen vodilni položaj v industriji; |
| --- | --- |

(a)

prispevati k izvajanju Uredbe Evropskega parlamenta in Sveta (EU) št. 1291/2013 (okvirni program za raziskave in inovacije Obzorje 2020) (2), zlasti k delu „Družbeni izzivi“ iz Sklepa Sveta (EU) št. 2013/743/EU (posebni program za izvajanje okvirnega programa za raziskave in inovacije Obzorje 2020) (3) in še posebej k izboljšanju zdravja in dobrega počutja evropskih državljanov, ter podpirati razvoj in izvajanje predkonkurenčnih dejavnosti na področju raziskav in inovacij, ki so strateško pomembne za konkurenčnost Unije in njen vodilni položaj v industriji;

| (b) | prispevati k ciljem skupne tehnološke pobude za inovativna zdravila in zlasti:






  (i) | povečati uspešnost kliničnih preskušanj prednostnih zdravil, ki jih je določila Svetovna zdravstvena organizacija; |
| --- | --- | --- |

(b)

prispevati k ciljem skupne tehnološke pobude za inovativna zdravila in zlasti:

(i)

povečati uspešnost kliničnih preskušanj prednostnih zdravil, ki jih je določila Svetovna zdravstvena organizacija;

| (ii) | skrajšati čas za pridobitev kliničnega dokaza zasnove pri razvoju zdravil, na primer za imunološke, respiratorne, nevrološke in nevrodegenerativne bolezni; |
| --- | --- |

(ii)

skrajšati čas za pridobitev kliničnega dokaza zasnove pri razvoju zdravil, na primer za imunološke, respiratorne, nevrološke in nevrodegenerativne bolezni;

| (iii) | razviti nove načine zdravljenja bolezni, pri katerih obstaja veliko nezadovoljenih potreb (npr. Alzheimerjeva bolezen) in pri katerih so tržne spodbude omejene (npr. odpornost proti protimikrobnim zdravilom); |
| --- | --- |

(iii)

razviti nove načine zdravljenja bolezni, pri katerih obstaja veliko nezadovoljenih potreb (npr. Alzheimerjeva bolezen) in pri katerih so tržne spodbude omejene (npr. odpornost proti protimikrobnim zdravilom);

| (iv) | razviti biološke označevalce za diagnosticiranje in zdravljenje bolezni, ki so jasno povezani s klinično ustreznostjo in jih odobrijo regulatorni organi; |
| --- | --- |

(iv)

razviti biološke označevalce za diagnosticiranje in zdravljenje bolezni, ki so jasno povezani s klinično ustreznostjo in jih odobrijo regulatorni organi;

| (v) | znižati stopnjo neustreznosti kandidatov za cepiva v III. fazi kliničnih preskušanj z novimi biološkimi označevalci za začetna preverjanja učinkovitosti in varnosti; |
| --- | --- |

(v)

znižati stopnjo neustreznosti kandidatov za cepiva v III. fazi kliničnih preskušanj z novimi biološkimi označevalci za začetna preverjanja učinkovitosti in varnosti;

| (vi) | izboljšati sedanji postopek razvoja zdravil z zagotavljanjem podpore za razvoj orodij, standardov in pristopov za ocenjevanje učinkovitosti, varnosti in kakovosti reguliranih medicinskih proizvodov. |
| --- | --- |

(vi)

izboljšati sedanji postopek razvoja zdravil z zagotavljanjem podpore za razvoj orodij, standardov in pristopov za ocenjevanje učinkovitosti, varnosti in kakovosti reguliranih medicinskih proizvodov.

Skupno podjetje IMI2 bo uporabilo vire iz javnega in zasebnega sektorja, potrebne za doseganje svojih ciljev. Podpiralo bo raziskave in inovacije na področju bioznanosti, in sicer predvsem z nepovratnimi sredstvi. Poleg tega bo opredeljevalo in izvajalo letne delovne načrte Skupnega podjetja IMI2, zlasti prek razpisov za zbiranje predlogov. Skupno podjetje IMI2 bo objavljajo razpise za zbiranje predlogov in pripravljalo druge potrebne postopke za financiranje, da bo ocenilo predloge ter projektom dodelilo razpoložljiva finančna sredstva v skladu z veljavnimi pravili.

Za dejavnosti Skupnega podjetja IMI2 bo za obdobje 2014–2024 na voljo 3,276 milijarde EUR, kar vključuje (i) prispevek Evropske unije Skupnemu podjetju IMI iz okvirnega programa za raziskave Obzorje 2020 v višini največ 1,638 milijarde EUR ter (ii) prispevek EFPIA in raziskovalno usmerjenih farmacevtskih podjetij, ki so člani te federacije, ter drugih zasebnih partnerjev v višini najmanj 1,638 milijarde EUR.

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani: http://imi.europa.eu/.

Delovno mesto

Izvršni direktor je pravni zastopnik Skupnega podjetja IMI in njegov predstavnik v javnosti. Svoje naloge opravlja neodvisno in odgovarja upravnemu odboru.

Izvršni direktor bo Skupno podjetje vodil na strateški in operativni ravni. Odgovoren bo za upravljanje Skupnega podjetja in vse njegove dejavnosti, pri čemer bo zagotavljal izpolnjevanje ciljev Skupnega podjetja. Zato bo imel ključno vlogo pri izvajanju skupne tehnološke pobude IMI. Izvršni direktor bo dejaven tudi v mednarodnih razpravah o financiranju raziskav v bioznanostih in biofarmacevtskem sektorju.

Izvršni direktor bo odgovoren za tekoče upravljanje Skupnega podjetja IMI, med njegovimi nalogami pa bodo zlasti:

| — | sodelovanje v strateških in orientacijskih razpravah o IMI kot vodilnem svetovnem javno-zasebnem partnerstvu na področju raziskav in inovacij v bioznanostih, in sicer z obveščanjem o dosežkih IMI in privabljanjem kandidatov na najvišji znanstveni ravni na razpise IMI, |
| --- | --- |

—

sodelovanje v strateških in orientacijskih razpravah o IMI kot vodilnem svetovnem javno-zasebnem partnerstvu na področju raziskav in inovacij v bioznanostih, in sicer z obveščanjem o dosežkih IMI in privabljanjem kandidatov na najvišji znanstveni ravni na razpise IMI,

| — | zbiranje prispevkov deležnikov, zlasti z učinkovitim sodelovanjem s skupino predstavnikov držav za IMI in v okviru foruma deležnikov IMI, |
| --- | --- |

—

zbiranje prispevkov deležnikov, zlasti z učinkovitim sodelovanjem s skupino predstavnikov držav za IMI in v okviru foruma deležnikov IMI,

| — | zagotavljanje podpore upravnemu odboru, znanstvenemu odboru in drugim organom Skupnega podjetja IMI, ki skrbijo za njegovo učinkovito in uspešno poslovanje, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje podpore upravnemu odboru, znanstvenemu odboru in drugim organom Skupnega podjetja IMI, ki skrbijo za njegovo učinkovito in uspešno poslovanje,

| — | imenovanje in nadziranje osebja Skupnega podjetja IMI, spodbujanje dobrega moštvenega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

imenovanje in nadziranje osebja Skupnega podjetja IMI, spodbujanje dobrega moštvenega duha in delovnega okolja,

| — | priprava in izvajanje letnega delovnega in proračunskega načrta, priprava in izvrševanje proračuna ter zagotavljanje njegovega učinkovitega upravljanja v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja IMI, priprava potrebnih letnih poročil o dejavnostih Skupnega podjetja IMI ter njegovih letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja, |
| --- | --- |

—

priprava in izvajanje letnega delovnega in proračunskega načrta, priprava in izvrševanje proračuna ter zagotavljanje njegovega učinkovitega upravljanja v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja IMI, priprava potrebnih letnih poročil o dejavnostih Skupnega podjetja IMI ter njegovih letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja,

| — | nadziranje razpisnih postopkov in postopkov vodenja projektov, predvsem organizacija ter vodenje razpisnih postopkov za zbiranje predlogov in postopkov ocenjevanja, pogajanje o sporazumih o dodelitvi nepovratnih sredstev za izbrane predloge in sklepanje takih sporazumov ter nato redno spremljanje projektov, ki so jim bila sredstva dodeljena, in nadaljnje ukrepanje v zvezi s tem. |
| --- | --- |

—

nadziranje razpisnih postopkov in postopkov vodenja projektov, predvsem organizacija ter vodenje razpisnih postopkov za zbiranje predlogov in postopkov ocenjevanja, pogajanje o sporazumih o dodelitvi nepovratnih sredstev za izbrane predloge in sklepanje takih sporazumov ter nato redno spremljanje projektov, ki so jim bila sredstva dodeljena, in nadaljnje ukrepanje v zvezi s tem.

Profil kandidata

Od kandidatov pričakujemo:

| — | vodstvene izkušnje, zlasti:







  — | dokazane sposobnosti oblikovanja, posredovanja in uresničevanja strateške vizije, |
| --- | --- | --- |

—

vodstvene izkušnje, zlasti:

—

dokazane sposobnosti oblikovanja, posredovanja in uresničevanja strateške vizije,

| — | izrazite vodstvene spretnosti in dokazan uspeh na visokem vodstvenem položaju, |
| --- | --- |

—

izrazite vodstvene spretnosti in dokazan uspeh na visokem vodstvenem položaju,

| — | dokazane sposobnosti upravljanja finančnih virov ter zagotavljanja dobrega finančnega poslovodenja in notranjega kontroliranja na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazane sposobnosti upravljanja finančnih virov ter zagotavljanja dobrega finančnega poslovodenja in notranjega kontroliranja na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja večdisciplinarne ekipe v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja večdisciplinarne ekipe v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | strokovno znanje, zlasti:






  — | odlično poznavanje raziskav in inovacij v biofarmacevtskem sektorju s poudarkom na odkrivanju in razvoju inovativnih zdravil in/ali cepiv ter izzivov pri uporabi dognanj novih znanosti za inovativne načine zdravljenja in preventivne ukrepe, dostopne pacientom, |
| --- | --- | --- |

—

strokovno znanje, zlasti:

—

odlično poznavanje raziskav in inovacij v biofarmacevtskem sektorju s poudarkom na odkrivanju in razvoju inovativnih zdravil in/ali cepiv ter izzivov pri uporabi dognanj novih znanosti za inovativne načine zdravljenja in preventivne ukrepe, dostopne pacientom,

| — | dokazane izkušnje s sodelovanjem med različnimi deležniki v bioznanostih, kot je sodelovanje med industrijo in akademskim svetom, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje s sodelovanjem med različnimi deležniki v bioznanostih, kot je sodelovanje med industrijo in akademskim svetom,

| — | izkušnje z vodenjem projektov in/ali postopki financiranja raziskav na nacionalni ravni, ravni EU ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

izkušnje z vodenjem projektov in/ali postopki financiranja raziskav na nacionalni ravni, ravni EU ali mednarodni ravni,

| — | po možnosti dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

po možnosti dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

| — | komunikacijske in pogajalske spretnosti, zlasti:







  — | izrazit smisel za medosebne odnose in izkušnje s povezovanjem različnih partnerskih organizacij v mreže, tudi med javnim in zasebnim sektorjem, |
| --- | --- | --- |

—

komunikacijske in pogajalske spretnosti, zlasti:

—

izrazit smisel za medosebne odnose in izkušnje s povezovanjem različnih partnerskih organizacij v mreže, tudi med javnim in zasebnim sektorjem,

| — | izjemen občutek za odgovornost, samoiniciativnost, sposobnost taktičnega ravnanja, občutek za politično občutljivost in diplomatske spretnosti, |
| --- | --- |

—

izjemen občutek za odgovornost, samoiniciativnost, sposobnost taktičnega ravnanja, občutek za politično občutljivost in diplomatske spretnosti,

| — | sposobnost komuniciranja z javnostjo in vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z deležniki, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja z javnostjo in vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z deležniki,

| — | tekoče pisno in ustno znanje angleškega jezika. |
| --- | --- |

—

tekoče pisno in ustno znanje angleškega jezika.

Obvezni pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije ali organizacije Eurocontrol. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije ali organizacije Eurocontrol.

| — | Univerzitetna izobrazba ali diploma – kandidati morajo imeti:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

Univerzitetna izobrazba ali diploma – kandidati morajo imeti:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane spodaj). |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane spodaj).

| — | Delovne izkušnje – kandidati morajo imeti:






  — | vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah, |
| --- | --- | --- |

—

Delovne izkušnje – kandidati morajo imeti:

—

vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah,

| — | od teh 15 let delovnih izkušenj mora biti pet let pridobljenih na področjih, ki sodijo med dejavnosti Skupnega podjetja, kar jim omogoča dobro razumevanje odkrivanja in razvoja zdravil. |
| --- | --- |

—

od teh 15 let delovnih izkušenj mora biti pet let pridobljenih na področjih, ki sodijo med dejavnosti Skupnega podjetja, kar jim omogoča dobro razumevanje odkrivanja in razvoja zdravil.

| — | Vodstvene izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (4). |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (4).

| — | Jeziki: temeljito znanje enega od uradnih jezikov Unije (5) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. |
| --- | --- |

—

Jeziki: temeljito znanje enega od uradnih jezikov Unije (5) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov.

| — | Starostna omejitev: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti. |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor se bo moral z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter dati izjavo o interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje

Zaposlitev izvršnega direktorja je odvisna od ustanovitve Skupnega podjetja IMI2, ki je predvidena v drugi polovici leta 2014. Po predložitvi predloga Komisije za Uredbo Sveta o Skupnem podjetju za pobudo za inovativna zdravila 2 [COM(2013) 495 final] naj bi bila Uredba Sveta, ki je pravna podlaga za Skupno podjetje, sprejeta pred koncem leta 2014.

Do sprejetja pravne podlage za Skupno podjetje IMI2 bo sedanje Skupno podjetje IMI obstajalo vse do 31. decembra 2017.

Tukaj objavljeno delovno mesto bo prosto s 1. januarjem 2015. Pričakuje se, da bo uspešni kandidat svoje dolžnosti prevzel na navedeni datum.

Izvršnega direktorja bo imenoval upravni odbor Skupnega podjetja IMI na predlog Evropske komisije.

Evropska komisija bo ustanovila predizbirno komisijo, v kateri bo kot opazovalec sodeloval predstavnik upravnega odbora Skupnega podjetja IMI, ki ni iz Evropske komisije. Ta komisija bo preučila vse prijave in določila več kandidatov, ki najbolje izpolnjujejo navedene pogoje za izbor. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila zaključke in predlagala seznam kandidatov, s katerimi bo nato opravil razgovore Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja. Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, bodo povabljeni tudi na celodnevno preverjanje v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji strokovnjaki za človeške vire. Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja bo na podlagi razgovorov in rezultatov iz poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatov, za katere bo menil, da so primerni za opravljanje funkcije izvršnega direktorja.

Ta ožji seznam bo predložen pristojnemu članu Evropske komisije, ki bo s temi kandidati opravil razgovore.

Evropska komisija bo nato sprejela ožji seznam najustreznejših kandidatov, ki ga bo poslala upravnemu odboru Skupnega podjetja IMI. Upravni odbor bo lahko opravil razgovore s temi najustreznejšimi kandidati in bo nato imenoval izvršnega direktorja. Uvrstitev na ožji seznam Evropske komisije še ne zagotavlja imenovanja.

Enake možnosti

Skupno podjetje IMI2 izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (6).

Pogoji za zaposlitev

Izvršni direktor bo na podlagi člena 2(a) in člena 10 pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (7) imenovan v razred AD 14 kot začasni uslužbenec za triletno obdobje. Po oceni uspešnosti dela izvršnega direktorja lahko upravni odbor njegov mandat podaljša enkrat za največ štiri leta.

Kandidat mora uspešno opraviti poskusno dobo, kar v skladu s pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev velja za vse nove zaposlene.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer ima Skupno podjetje svoje prostore.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse obvezne pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane ravni izobrazbe in delovnih izkušenj.

Kandidati se morajo prijaviti prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Spletno prijavo morajo kandidati izpolniti pravočasno (8). Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar bo treba celoten postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo se ne bo več mogoče prijaviti. Prijave, prispele po roku po običajni elektronski pošti, se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, prek katerega bodo prejeli potrditev, da je bil njihov račun ustvarjen, na enak način pa bodo tudi obveščeni o izidu izbirnega postopka. Kandidate prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Kandidati morajo prijavi priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov).

Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Po zaključku prijave bodo kandidati prejeli prijavno številko; kandidate prosimo, da si to številko shranijo, saj bo to sklicna številka v nadaljnji korespondenci v zvezi z izbirnim postopkom. Ko kandidati prejmejo to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da so bili podatki pravilno shranjeni.

Če kandidati prijavne številke ne prejmejo, njihova prijava ni bila uspešna!

Poteka prijave kandidati ne morejo spremljati po spletu. O stanju svoje prijave bodo kandidati obveščeni neposredno. Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med izbirnim postopkom, bo potekal v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku (9).

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljejo v papirni obliki s priporočeno pošto
   (10)
  najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med kandidati in Komisijo bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morajo kandidati navesti tudi posebne ukrepe, za katere menijo, da bi jim olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij ali pomoč pri tehničnih težavah se lahko kandidati obrnejo na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 16. julij 2014. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija (v pripravljalnem obdobju) in pozneje Skupno podjetje IMI bosta zagotovila, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (11).

---

(1)  Uredba Sveta (ES) št. 73/2008 z dne 20. decembra 2007 o ustanovitvi Skupnega podjetja za izvajanje skupne tehnološke pobude za inovativna zdravila, UL L 30, 4.2.2008, str. 38.

(2)  UL L 347, 20.12.2013, str. 104.

(3)  UL L 347, 20.12.2013, str. 965.

(4)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg proračuna, ki ga je upravljal, in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(5)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_en.htm.

(6)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(7)  Glej opombo 6.

(8)  Najpozneje do 16. julija 2014 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(9)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci jezikov izbirnega postopka ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(10)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10357, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(11)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

18.6.2014

| 18.6.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 186/7 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 186/7

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

2014/C 186 A/02

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

---