# Službeni list C 195A/25.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 195A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 57.25. lipnja 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 195A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 57.25. lipnja 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2014/C 195A/01 | Glavno tajništvo Europske komisije — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14) Bruxelles — (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2014/10358 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2014/C 195A/01

Glavno tajništvo Europske komisije — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14) Bruxelles — (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2014/10358

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 195A/02 | Pregled Natječaja SL C A | 5 |

2014/C 195A/02

Pregled Natječaja SL C A

5

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 25.6.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 195/1

---

Glavno tajništvo Europske komisije

Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14) Bruxelles

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2014/10358

2014/C 195 A/01

O nama

Glavno tajništvo jedna je od središnjih službi Europske komisije koja omogućuje njezino neometano i učinkovito funkcioniranje. U nadležnosti je i službi predsjednika, kolegija i glavnih uprava Komisije. Upravlja postupkom odlučivanja kolegija i osigurava usklađenost politika EU-a s političkim prioritetima Komisije.

Uloga službe za protokol u okviru Glavnog tajništva jest sljedeća:

| — | organizacija posjeta važnih gostiju Komisije, uključujući potpisivanje sporazuma; |
| --- | --- |

—

organizacija posjeta važnih gostiju Komisije, uključujući potpisivanje sporazuma;

| — | organizacija s kolegijom povezanih događanja i posjeta u Bruxellesu i inozemstvu; |
| --- | --- |

—

organizacija s kolegijom povezanih događanja i posjeta u Bruxellesu i inozemstvu;

| — | upravljanje protokolarnim zadacima na konferencijama koje organizira Komisija; |
| --- | --- |

—

upravljanje protokolarnim zadacima na konferencijama koje organizira Komisija;

| — | upravljanje protokolarnim zadacima pri posjetama predsjednika trećim zemljama i prisustvovanje na međunarodnim sastancima na vrhu i konferencijama; |
| --- | --- |

—

upravljanje protokolarnim zadacima pri posjetama predsjednika trećim zemljama i prisustvovanje na međunarodnim sastancima na vrhu i konferencijama;

| — | upravljanje postupcima za agremane i akreditaciju čelnika diplomatskih misija trećih zemalja u EU-u te ažuriranje popisa diplomatskih predstavnika; |
| --- | --- |

—

upravljanje postupcima za agremane i akreditaciju čelnika diplomatskih misija trećih zemalja u EU-u te ažuriranje popisa diplomatskih predstavnika;

| — | potvrđivanje ovlasti za sudjelovanje članova kolegija i službenika Komisije na međunarodnim konferencijama; |
| --- | --- |

—

potvrđivanje ovlasti za sudjelovanje članova kolegija i službenika Komisije na međunarodnim konferencijama;

| — | slanje službenih dopisa u ime predsjednika; |
| --- | --- |

—

slanje službenih dopisa u ime predsjednika;

| — | nadležnost za protokolarne darove koje primaju ili daruju članovi kolegija; |
| --- | --- |

—

nadležnost za protokolarne darove koje primaju ili daruju članovi kolegija;

| — | osposobljavanje i savjetovanje u vezi s protokolarnim zadacima. |
| --- | --- |

—

osposobljavanje i savjetovanje u vezi s protokolarnim zadacima.

Opis radnog mjesta

Radni zadaci direktora uključuju upravljanje motiviranim i uspješnim timom (2 administratora i 9 asistenata).

Direktor će pružati podršku glavnom tajniku i njegovim trima zamjenicima. Služba za protokol u izravnoj je nadležnosti zamjenika glavnog tajnika odgovornog za odnose s drugim institucijama i službom za protokol.

Direktor službe za protokol dužnosnik je za ovjeravanje na temelju daljnjeg delegiranja za kreditne linije i protokolarne misije s godišnjim proračunom od otprilike 2 00  000 EUR.

Traženi profil

Od uspješnog kandidata očekuje se sljedeće:

| — | najmanje 5 godina dokazanog iskustva u službi za protokol; |
| --- | --- |

—

najmanje 5 godina dokazanog iskustva u službi za protokol;

| — | dobro poznavanje Bečke konvencije o diplomatskim odnosima i povezanim područjima; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje Bečke konvencije o diplomatskim odnosima i povezanim područjima;

| — | rukovoditeljske sposobnosti na visokoj razini i dokazano iskustvo na vodećem položaju, uključujući dobre analitičke i organizacijske sposobnosti te sposobnost rješavanja problema; |
| --- | --- |

—

rukovoditeljske sposobnosti na visokoj razini i dokazano iskustvo na vodećem položaju, uključujući dobre analitičke i organizacijske sposobnosti te sposobnost rješavanja problema;

| — | sposobnost vođenja i motiviranja timova; |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja i motiviranja timova;

| — | jake komunikacijske, pregovaračke i međuljudske vještine; |
| --- | --- |

—

jake komunikacijske, pregovaračke i međuljudske vještine;

| — | dobro opće poznavanje djelovanja Europske unije, uključujući njezine međunarodne odnose; |
| --- | --- |

—

dobro opće poznavanje djelovanja Europske unije, uključujući njezine međunarodne odnose;

| — | izvrsne usmene i pisane komunikacijske vještine za učinkovito i tečno komuniciranje s unutarnjim i vanjskim dionicima. |
| --- | --- |

—

izvrsne usmene i pisane komunikacijske vještine za učinkovito i tečno komuniciranje s unutarnjim i vanjskim dionicima.

Kriteriji prihvatljivosti

Kako bi bili uključeni u fazu odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| 1. | Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. |
| --- | --- |

1.

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

| 2. | Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati sljedeće:






  i. | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; |
| --- | --- | --- |

2.

Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati sljedeće:

i.

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine;

| ii. | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

ii.

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja.

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina prethodno navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (1). Za svaku funkciju visoke razine kandidati moraju jasno navesti njezin naziv i točne dužnosti koje su obavljali.

| 3. | Jezici: moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije koji su definirani člankom 1. Uredbe br. 1 iz 1958., kao i primjerenu razinu znanja barem još jednog od tih službenih jezika. |
| --- | --- |

3.

Jezici: moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije koji su definirani člankom 1. Uredbe br. 1 iz 1958., kao i primjerenu razinu znanja barem još jednog od tih službenih jezika.

| 4. | Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europske Komisije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

4.

Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europske Komisije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Kandidati će morati potvrditi da su voljni potpisati izjavu kojom se obvezuju da će djelovati neovisno u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (2).

Odabir i imenovanje

Komisija odabire i imenuje direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (3)). Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozvat će kandidate koji su ušli u uži krug na intervju i testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica razreda AD 14. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u skladu s uvjetima Pravilnika o osoblju.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave, kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo. Neispunjivanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se mogu prijaviti internetom na internetskoj stranici

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

i slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac prijave (4). Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do posljednjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka prijave, zbog čega će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu podnošenje prijava neće biti moguće. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta adresa služi za identifikaciju njihove prijave te za slanje obavijesti o tijeku postupka odabira. Kandidati su stoga dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8  000 znakova). Životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka prijave, kandidatima se na zaslonu prikaže registracijski broj. To je referentni broj koji kandidat navodi u svoj korespondenciji koja se odnosi na ovaj postupak odabira. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako kandidat ne dobije registracijski broj, njegova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija izravno će obavijestiti kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (5)
  , s tim da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Za dodatne informacije i/ili u slučaju tehničkih teškoća kandidati se mogu obratiti e-poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave:

Rok za prijavu je 23. srpnja 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način utvrđen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima EU-a i o slobodnom kretanju takvih podataka (6).

---

(1)  U svojem životopisu (CV) kandidat barem za tih 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini mora navesti sljedeće: (1) naziv i dužnosti koje je obavljao na rukovoditeljskom položaju, (2) broj podređenih članova osoblja, (3) sredstva kojima je upravljao, (4) broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te (5) broj rukovoditelja njegove razine.

(2)  SL L 124, 27.4.2004., str. 1.; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(4)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu 23. srpnja 2014.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10358, SC11 8/35, B-1049 Bruxelles.

(6)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

25.6.2014

| 25.6.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 195/5 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 195/5

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

2014/C 195 A/02

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

---