# Jurnalul Oficial C 195A/25 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 195A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5725 iunie 2014 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 195A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5725 iunie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2014/C 195A/01 | Secretariatul General al Comisiei Europene — Publicarea unui anunț de post vacant pentru o funcție de director (gradul AD 14) Bruxelles — [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2014/10358 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2014/C 195A/01

Secretariatul General al Comisiei Europene — Publicarea unui anunț de post vacant pentru o funcție de director (gradul AD 14) Bruxelles — [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2014/10358

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 195A/02 | Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri | 5 |

2014/C 195A/02

Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri

5

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 25.6.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 195/1

---

Secretariatul General al Comisiei Europene

Publicarea unui anunț de post vacant pentru o funcție de director (gradul AD 14) Bruxelles

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2014/10358

2014/C 195 A/01

Cine suntem

Secretariatul General este unul dintre serviciile centrale ale Comisiei Europene, care asigură funcționarea armonioasă și eficientă a acesteia. Plasat sub conducerea președintelui, el se află în serviciul acestuia, al Colegiului comisarilor și al direcțiilor generale ale Comisiei și gestionează procesul decizional din cadrul colegiului, asigurând alinierea politicilor UE la prioritățile politice ale Comisiei.

În cadrul Secretariatului General, rolul Serviciului de protocol este:

| — | de a organiza vizitele efectuate la Comisie de către personalități la nivel înalt, de exemplu cu ocazia semnării unor acorduri; |
| --- | --- |

—

de a organiza vizitele efectuate la Comisie de către personalități la nivel înalt, de exemplu cu ocazia semnării unor acorduri;

| — | de a organiza evenimentele și vizitele legate de Colegiul comisarilor, atât în Bruxelles, cât și în străinătate; |
| --- | --- |

—

de a organiza evenimentele și vizitele legate de Colegiul comisarilor, atât în Bruxelles, cât și în străinătate;

| — | de a gestiona aspectele protocolare ale conferințelor organizate de Comisie; |
| --- | --- |

—

de a gestiona aspectele protocolare ale conferințelor organizate de Comisie;

| — | de a gestiona aspectele protocolare ale vizitelor președintelui în țări terțe și ale participărilor acestuia la reuniuni și conferințe internaționale; |
| --- | --- |

—

de a gestiona aspectele protocolare ale vizitelor președintelui în țări terțe și ale participărilor acestuia la reuniuni și conferințe internaționale;

| — | de a gestiona procedurile privind agrementarea și scrisorile de acreditare ale șefilor misiunilor diplomatice din țări terțe pe lângă UE și de a actualiza lista diplomatică; |
| --- | --- |

—

de a gestiona procedurile privind agrementarea și scrisorile de acreditare ale șefilor misiunilor diplomatice din țări terțe pe lângă UE și de a actualiza lista diplomatică;

| — | de a finaliza scrisorile de învestire cu depline puteri ale membrilor colegiului și ale funcționarilor Comisiei chemați să participe la conferințe internaționale; |
| --- | --- |

—

de a finaliza scrisorile de învestire cu depline puteri ale membrilor colegiului și ale funcționarilor Comisiei chemați să participe la conferințe internaționale;

| — | de a transmite mesaje oficiale în numele președintelui; |
| --- | --- |

—

de a transmite mesaje oficiale în numele președintelui;

| — | de a gestiona cadourile protocolare primite și oferite de membrii colegiului; |
| --- | --- |

—

de a gestiona cadourile protocolare primite și oferite de membrii colegiului;

| — | de a oferi pregătire și consiliere în probleme de protocol. |
| --- | --- |

—

de a oferi pregătire și consiliere în probleme de protocol.

Ce propunem

Postul presupune gestionarea unei echipe motivate și performante (doi administratori și nouă asistenți).

Directorul va oferi asistență secretarului general și celor trei secretari generali adjuncți. Serviciul de protocol este subordonat direct secretarului general adjunct responsabil de relațiile cu alte instituții și de Serviciul de protocol.

Directorul Serviciului de protocol este ordonator de credite prin subdelegare, pentru linii de credit, inclusiv misiunile protocolare, cu un buget anual de aproximativ 2 00  000 de euro.

Profilul căutat

Candidatul selecționat trebuie să dețină:

| — | o experiență atestată de minimum cinci ani într-un serviciu de protocol; |
| --- | --- |

—

o experiență atestată de minimum cinci ani într-un serviciu de protocol;

| — | o bună cunoaștere a Convenției de la Viena privind relațiile diplomatice și a altor aspecte conexe; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a Convenției de la Viena privind relațiile diplomatice și a altor aspecte conexe;

| — | capacități de conducere la nivel înalt și o experiență de conducere atestată, inclusiv bune capacități de analiză, soluționare a problemelor și organizare; |
| --- | --- |

—

capacități de conducere la nivel înalt și o experiență de conducere atestată, inclusiv bune capacități de analiză, soluționare a problemelor și organizare;

| — | capacități de conducere și de motivare a unei echipe; |
| --- | --- |

—

capacități de conducere și de motivare a unei echipe;

| — | aptitudini marcate de comunicare, negociere și stabilire a relațiilor interpersonale; |
| --- | --- |

—

aptitudini marcate de comunicare, negociere și stabilire a relațiilor interpersonale;

| — | bune cunoștințe generale privind activitățile Uniunii Europene, inclusiv relațiile sale internaționale; |
| --- | --- |

—

bune cunoștințe generale privind activitățile Uniunii Europene, inclusiv relațiile sale internaționale;

| — | excelente aptitudini de comunicare scrisă și orală, pentru a putea comunica eficient și fluent cu părțile interesate interne și externe. |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini de comunicare scrisă și orală, pentru a putea comunica eficient și fluent cu părțile interesate interne și externe.

Criterii de eligibilitate (condiții obligatorii)

Pentru a putea fi luați în considerare în cadrul procedurii de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale, până la termenul de depunere a candidaturilor:

| 1. | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să dețină:






  (i) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; sau |
| --- | --- | --- |

2.

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să dețină:

(i)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; sau

| (ii) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară solicitată în cele ce urmează). |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară solicitată în cele ce urmează).

Experiență profesională: candidații trebuie să dețină cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară, la un nivel accesibil pe baza calificărilor menționate anterior.

Experiență într-o funcție de conducere: experiența profesională menționată anterior trebuie să conțină cel puțin cinci ani de experiență într-o funcție (sau funcții) de conducere la nivel înalt (1). Pentru fiecare funcție la nivel înalt, candidații trebuie să indice, în mod clar, denumirea acesteia și rolul exact pe care l-au îndeplinit.

| 3. | Limbi: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958 și să cunoască în mod corespunzător cel puțin o altă limbă oficială. |
| --- | --- |

3.

Limbi: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958 și să cunoască în mod corespunzător cel puțin o altă limbă oficială.

| 4. | Limita de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul Comisiei Europene începând de la 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare este definită ca fiind sfârșitului lunii în care persoana împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

4.

Limita de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul Comisiei Europene începând de la 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare este definită ca fiind sfârșitului lunii în care persoana împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarație de interese

Candidaților li se va solicita să dea o declarație prin care se angajează să acționeze, în mod independent, în interesul public, precum și o declarație privind orice eventuale interese susceptibile a le afecta independența.

Egalitate de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (2).

Selecția și numirea

Directorul va fi selecționat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile de selecție și de recrutare ale acesteia [a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3)]. Se va întocmi o listă de preselecție, iar candidații înscriși pe aceasta vor fi invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei, precum și la un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere obligația menționată în Statutul funcționarilor, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Candidatul selecționat va fi recrutat ca funcționar, în condițiile prevăzute de Statutul funcționarilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă prezenta candidatura, trebuie să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate („Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională necesare. Neîndeplinirea unuia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, accesând site-ul:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile de acolo cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Finalizarea în timp util a înscrierii online (4) este responsabilitatea dumneavoastră. Nu amânați depunerea candidaturii până în ultimele zile, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea cauza întreruperea înscrierii online înainte de finalizarea sa, obligându-vă astfel să reluați întreaga procedură. După expirarea termenului-limită de efectuare a înregistrării, nu veți mai putea să vă depuneți candidatura. Ca regulă generală, înscrierile tardive, efectuate printr-un e-mail obișnuit, nu sunt acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Ea va servi ca mijloc de identificare a candidaturii dumneavoastră și ca mijloc de informare în legătură cu desfășurarea procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV, în format WORD sau PDF, și să completați, online, o scrisoare însoțitoare de intenție (maximum 8  000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea de intenție trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După ce ați finalizat procedura de înscriere online, veți primi un număr de înregistrare care se va afișa pe ecran. Acesta va fi numărul dumneavoastră de referință pentru toate aspectele legate de prezenta procedură de selecție. După primirea numărului, procedura de înscriere s-a încheiat (numărul reprezintă confirmarea înregistrării datelor dumneavoastră).

Dacă nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți evoluția candidaturii dumneavoastră online. Comisia Europeană vă va contacta direct, referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV-ul și scrisoarea de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (5)
  , data poștei trebuind să nu depășească data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin poștă. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, trebuie să specificați, pe o foaie de hârtie separată, eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la selecție.

Dacă aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită:

Data-limită de înscriere este 23 iulie 2014. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12:00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia garantează prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  În curriculum vitae (CV), candidații trebuie să indice următoarele elemente, cel puțin în ceea ce privește perioada de cinci ani în cursul căreia au dobândit experiența profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avut în subordine cu ocazia exercitării acestor funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare; precum și 5. numărul de angajați de același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/ro/index.htm

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Cel mai târziu în data de 23 iulie 2014, la ora 12:00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10358, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

(6)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

25.6.2014

| 25.6.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 195/5 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 195/5

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

2014/C 195 A/02

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

---