# Επίσημη Εφημερίδα C 185A/17 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 185A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 57ό έτος17 Ιουνίου 2014 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 185A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

57ό έτος17 Ιουνίου 2014

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2014/C 185A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης: Διευθυντής του Μεταφραστικού Κέντρου των Οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, Λουξεμβούργο — Σύμβαση: έκτακτος υπάλληλος — Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14 — Διάρκεια της σύμβασης: 5ετής, ανανεώσιμη — (COM/2014/10356) | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2014/C 185A/01

Προκήρυξη κενής θέσης: Διευθυντής του Μεταφραστικού Κέντρου των Οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, Λουξεμβούργο — Σύμβαση: έκτακτος υπάλληλος — Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14 — Διάρκεια της σύμβασης: 5ετής, ανανεώσιμη — (COM/2014/10356)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 185A/02 | Ανακεφαλαιωτικός πίνακας της Επίσημης Εφημερίδας C A Διαγωνισμοί | 5 |

2014/C 185A/02

Ανακεφαλαιωτικός πίνακας της Επίσημης Εφημερίδας C A Διαγωνισμοί

5

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 17.6.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.6.2014

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 185/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης: Διευθυντής του Μεταφραστικού Κέντρου των Οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, Λουξεμβούργο

Σύμβαση: έκτακτος υπάλληλος — Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14

Διάρκεια της σύμβασης: 5ετής, ανανεώσιμη

(COM/2014/10356)

2014/C 185 A/01

Ποιοι είμαστε

Το Μεταφραστικό Κέντρο των Οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (CdT) είναι οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) και εδρεύει στο Λουξεμβούργο. Ιδρύθηκε το 1994 με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 2965/94 του Συμβουλίου (1), που αναδιατυπώθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 2610/95 (2) το 1995 και τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1645/2003 (3) το 2003, και έχει ως αποστολή να παρέχει μεταφραστικές υπηρεσίες στους άλλους αποκεντρωμένους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Παρέχει και χρεώνει τις υπηρεσίες αυτές με βάση συμφωνία συνεργασίας την οποία υπογράφει με κάθε πελάτη. Σήμερα μεταφράζει για 60 θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς της ΕΕ.

Η δεύτερη αποστολή του Κέντρου είναι να συμμετέχει ενεργά στη συνεργασία μεταξύ των μεταφραστικών υπηρεσιών της ΕΕ. Ο στόχος αυτής της διοργανικής συνεργασίας είναι ο εξορθολογισμός των μεθόδων εργασίας, η εναρμόνιση των διαδικασιών και η συνολική εξοικονόμηση πόρων στον τομέα της μετάφρασης στην ΕΕ.

Το Κέντρο απασχολεί σήμερα περίπου 200 υπαλλήλους και έχει ετήσιο προϋπολογισμό ύψους 46 εκατομμυρίων ευρώ περίπου.

Η δραστηριότητα του Κέντρου διέπεται από την πεποίθηση ότι η παροχή υπηρεσιών υψηλής ποιότητας και η ανάπτυξη στενών σχέσεων συνεργασίας με τους πελάτες μπορούν να συμβάλουν αποτελεσματικά στην κάλυψη των μεταφραστικών αναγκών των πελατών του, συνεισφέροντας έτσι στην εφαρμογή του στρατηγικού πλαισίου της ΕΕ για την πολυγλωσσία. Το Κέντρο είναι για τους πελάτες του ένας μοναδικός, αξιόπιστος εταίρος, ο οποίος προσφέρει πληθώρα γλωσσικών υπηρεσιών που καλύπτουν όλους τους συνδυασμούς γλωσσών της ΕΕ — και πολλούς άλλους.

Περισσότερες πληροφορίες για το Κέντρο και τις δραστηριότητές του υπάρχουν στη διεύθυνση: http://www.cdt.europa.eu

Τι προτείνουμε

Ο διευθυντής είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος του Κέντρου και λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο.

Ο ρόλος και τα καθήκοντα του διευθυντή περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

| — | διοίκηση του Κέντρου, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές και τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου και τις ισχύουσες εφαρμοστέες νομικές πράξεις, |
| --- | --- |

—

διοίκηση του Κέντρου, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές και τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου και τις ισχύουσες εφαρμοστέες νομικές πράξεις,

| — | εκπόνηση της στρατηγικής και των προγραμμάτων εργασίας του Κέντρου και ενημέρωση του διοικητικού συμβουλίου για την εφαρμογή τους μέσω των ετήσιων εκθέσεων δραστηριοτήτων και άλλων μέσων πληροφόρησης, |
| --- | --- |

—

εκπόνηση της στρατηγικής και των προγραμμάτων εργασίας του Κέντρου και ενημέρωση του διοικητικού συμβουλίου για την εφαρμογή τους μέσω των ετήσιων εκθέσεων δραστηριοτήτων και άλλων μέσων πληροφόρησης,

| — | γενική ευθύνη για τη συνολική εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στο Κέντρο, συμπεριλαμβανομένης της άσκησης εποπτείας σε θέματα ποιότητας των συστημάτων εσωτερικού ελέγχου και διαχείρισης του Κέντρου, |
| --- | --- |

—

γενική ευθύνη για τη συνολική εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στο Κέντρο, συμπεριλαμβανομένης της άσκησης εποπτείας σε θέματα ποιότητας των συστημάτων εσωτερικού ελέγχου και διαχείρισης του Κέντρου,

| — | γενική ευθύνη για τη διαχείριση του προσωπικού του Κέντρου και προώθηση θετικού ομαδικού πνεύματος και καλού εργασιακού περιβάλλοντος, |
| --- | --- |

—

γενική ευθύνη για τη διαχείριση του προσωπικού του Κέντρου και προώθηση θετικού ομαδικού πνεύματος και καλού εργασιακού περιβάλλοντος,

| — | κατάρτιση και εκτέλεση του προϋπολογισμού του Κέντρου και εξασφάλιση της αποτελεσματικής διαχείρισής του, σύμφωνα με τους κανόνες της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης, |
| --- | --- |

—

κατάρτιση και εκτέλεση του προϋπολογισμού του Κέντρου και εξασφάλιση της αποτελεσματικής διαχείρισής του, σύμφωνα με τους κανόνες της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης,

| — | γενική ευθύνη για τα οικονομικά ζητήματα του Κέντρου, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, των οριστικών λογαριασμών και των αποφάσεων χρηματοδότησης, |
| --- | --- |

—

γενική ευθύνη για τα οικονομικά ζητήματα του Κέντρου, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, των οριστικών λογαριασμών και των αποφάσεων χρηματοδότησης,

| — | εκπροσώπηση του Κέντρου στο πλαίσιο της διοργανικής και διεθνούς συνεργασίας και της επικοινωνίας με το κοινό σχετικά με όλα τα θέματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του Κέντρου. |
| --- | --- |

—

εκπροσώπηση του Κέντρου στο πλαίσιο της διοργανικής και διεθνούς συνεργασίας και της επικοινωνίας με το κοινό σχετικά με όλα τα θέματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του Κέντρου.

Τι αναζητούμε

Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι θα κριθούν κατά τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, που θα πρέπει να πληρούνται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:






  — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή |
| --- | --- | --- |

—

πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου), |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου),

| — | επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερθέντος πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα, |
| --- | --- |

—

επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερθέντος πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα,

| — | διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματική πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση (4), |
| --- | --- |

—

διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματική πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση (4),

| — | γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που ορίζονται στον κανονισμό αριθ. 1 της 6ης Οκτωβρίου 1958 (5), και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες, |
| --- | --- |

—

γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που ορίζονται στον κανονισμό αριθ. 1 της 6ης Οκτωβρίου 1958 (5), και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες,

| — | όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να συμπληρώσουν την πλήρη πενταετή θητεία πριν να φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά, ως ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του. |
| --- | --- |

—

όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να συμπληρώσουν την πλήρη πενταετή θητεία πριν να φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά, ως ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του.

Κριτήρια επιλογής

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν τα ακόλουθα τεχνικά και βασικά προσόντα:

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα να διοικούν έναν μεγάλο οργανισμό, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό διοικητικό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα να διοικούν έναν μεγάλο οργανισμό, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό διοικητικό επίπεδο,

| — | άριστη ικανότητα να διευθύνουν και να κινητοποιούν μια μεγάλη ομάδα σε ένα πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

άριστη ικανότητα να διευθύνουν και να κινητοποιούν μια μεγάλη ομάδα σε ένα πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον,

| — | πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο, |
| --- | --- |

—

πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο,

| — | ικανότητα να συνεργάζονται και να διαπραγματεύονται στο υψηλότερο διοικητικό επίπεδο με τα ευρωπαϊκά θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς, καθώς και με τις δημόσιες αρχές, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να συνεργάζονται και να διαπραγματεύονται στο υψηλότερο διοικητικό επίπεδο με τα ευρωπαϊκά θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς, καθώς και με τις δημόσιες αρχές,

| — | ικανότητα να επικοινωνούν αποτελεσματικά με το κοινό και να συνεργάζονται με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

ικανότητα να επικοινωνούν αποτελεσματικά με το κοινό και να συνεργάζονται με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.),

| — | άριστη γνώση των οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας και συνεργασίας τους και άριστη γνώση των διοικητικών και οικονομικών διαδικασιών της ΕΕ, καθώς επίσης των πολιτικών και των διεθνών δραστηριοτήτων της ΕΕ που έχουν σχέση με τις δραστηριότητες του Κέντρου, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας και συνεργασίας τους και άριστη γνώση των διοικητικών και οικονομικών διαδικασιών της ΕΕ, καθώς επίσης των πολιτικών και των διεθνών δραστηριοτήτων της ΕΕ που έχουν σχέση με τις δραστηριότητες του Κέντρου,

| — | εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης,

| — | άριστη γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής γλώσσας, που είναι οι γλώσσες εργασίας του Κέντρου. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής γλώσσας, που είναι οι γλώσσες εργασίας του Κέντρου.

Πρόσθετα προσόντα που θα συνεκτιμηθούν:

| — | εμπειρία σχετική με την παροχή μεταφραστικών υπηρεσιών, |
| --- | --- |

—

εμπειρία σχετική με την παροχή μεταφραστικών υπηρεσιών,

| — | επαγγελματικές επαφές στον μεταφραστικό τομέα. |
| --- | --- |

—

επαγγελματικές επαφές στον μεταφραστικό τομέα.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με ανεξαρτησία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να επηρεάσουν την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους να υποβάλουν τις εν λόγω δηλώσεις.

Επιλογή και διορισμός

Για τη διαδικασία επιλογής θα οριστεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που θα κριθούν ως οι καταλληλότεροι για τις ειδικές απαιτήσεις της προκηρυσσόμενης θέσης, με γνώμονα τα προσόντα τους και τα προαναφερθέντα κριτήρια. Οι υποψήφιοι που θα προκριθούν από την επιτροπή προεπιλογής θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και θα υποβληθούν σε δοκιμασία σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους επιτρόπους.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει πίνακα προεπιλογής επιτυχόντων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του Κέντρου. Το διοικητικό συμβούλιο θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στον πίνακα προεπιλογής και θα επιλέξει έναν απ’ αυτούς για τη θέση του διευθυντή. Η εγγραφή στον πίνακα προεπιλογής δεν εξασφαλίζει διορισμό. Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Ίσες ευκαιρίες

Το Κέντρο εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (6).

Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα διοριστεί ως έκτακτος υπάλληλος του Κέντρου, στον βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, (6)για περίοδο πέντε ετών, που μπορεί να ανανεωθεί μία φορά.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι το Λουξεμβούργο, όπου έχει την έδρα του το Κέντρο.

Διαδικασία αίτησης

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας, ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα.

Αν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Πρέπει να ολοκληρώσετε εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή σας. Σας συμβουλεύουμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτησή σας, γιατί τυχόν μεγάλος φόρτος των διαδικτυακών γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα μπορείτε να υποβάλετε αίτηση. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Πρέπει να έχετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της δημιουργίας του φακέλου σας και για την ενημέρωσή σας σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας επιλογής. Ως εκ τούτου, παρακαλείστε να ενημερώνετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Πρέπει να τηλεφορτώσετε βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο Word ή PDF και να υποβάλετε ηλεκτρονικά επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες) σε μία από τις επίσημες γλώσσες και γλώσσες εργασίας της ΕΕ.

Όταν ολοκληρώσετε την αίτησή σας, θα λάβετε έναν αριθμό εγγραφής· κρατήστε αυτόν τον αριθμό, διότι θα χρησιμοποιείται για την περαιτέρω επικοινωνία μαζί σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει ότι η διαδικασία εγγραφής έχει περατωθεί και αποτελεί επιβεβαίωση ότι τα δεδομένα που εισαγάγατε έχουν καταχωριστεί σωστά.

Αν δεν λάβετε αριθμό εγγραφής, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν έχετε αναπηρία που σας εμποδίζει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί
   (7)
  και να την αποστείλετε με συστημένη επιστολή, η οποία πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής (θα ληφθεί υπόψη η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και του υποψηφίου θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψετε στο βιογραφικό σας σημείωμα και στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πιστοποιητικό αναγνωρισμένου οργανισμού με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία σας. Πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τα μέτρα που θεωρείτε αναγκαία για να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Προθεσμία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 15 Ιουλίου 2014. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η Επιτροπή διατηρεί το δικαίωμα να παρατείνει την προθεσμία για την πλήρωση της παρούσας κενής θέσης με σχετική δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και μόνο.

Προστασία προσωπικών δεδομένων

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το Μεταφραστικό Κέντρο των Οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα μεριμνήσουν ώστε τα προσωπικά δεδομένα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 της 18ης Δεκεμβρίου 2000, του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (8).

---

(1)  ΕΕ L 314 της 7.12.1994, σ. 1

(2)  ΕΕ L 268 της 10.11.1995, σ. 1.

(3)  ΕΕ L 245 της 29.9.2003, σ. 13

(4)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις διευθυντικές θέσεις που κατείχαν, 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές, 3) το μέγεθος του προϋπολογισμού που διαχειρίστηκαν και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(5)  Κανονισμός αριθ. 1 περί του γλωσσικού καθεστώτος της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας (ΕΕ L 17 της 6.10.1958, σ. 385).

(6)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10356, xxxxx, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË· τηλ. 0032 22995323.

(8)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1

---

17.6.2014

| 17.6.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 185/5 |
| --- | --- | --- | --- |

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 185/5

---

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΌΣ ΠΊΝΑΚΑΣ ΤΗΣ ΕΠΊΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΊΔΑΣ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΊ

2014/C 185 A/02

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

---