# Επίσημη Εφημερίδα C 195A/25 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 195A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 57ό έτος25 Ιουνίου 2014 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 195A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

57ό έτος25 Ιουνίου 2014

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2014/C 195A/01 | Γραμματεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής — Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (AD 14) Βρυξέλλες — (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2014/10358 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2014/C 195A/01

Γραμματεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής — Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (AD 14) Βρυξέλλες — (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2014/10358

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 195A/02 | Ανακεφαλαιωτικός πίνακας της Επίσημης Εφημερίδας C A Διαγωνισμοί | 5 |

2014/C 195A/02

Ανακεφαλαιωτικός πίνακας της Επίσημης Εφημερίδας C A Διαγωνισμοί

5

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 25.6.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2014

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 195/1

---

Γραμματεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (AD 14) Βρυξέλλες

(Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2014/10358

2014/C 195 A/01

Ποιοι είμαστε

Η Γενική Γραμματεία είναι μία από τις κεντρικές υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και αποστολή της είναι να διευκολύνει την ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία της Επιτροπής. Υπάγεται απευθείας στον πρόεδρο της Επιτροπής και παρέχει τις υπηρεσίες της στον πρόεδρο, στο Σώμα των Επιτρόπων και στις Γενικές Διευθύνσεις της Επιτροπής. Στο πλαίσιο αυτό διαχειρίζεται τη διαδικασία συλλογικής λήψης αποφάσεων από τα μέλη της Επιτροπής και μεριμνά για την εναρμόνιση των πολιτικών της ΕΕ με τις πολιτικές προτεραιότητες της Επιτροπής.

Στη Γενική Γραμματεία, τα καθήκοντα της Υπηρεσίας Εθιμοτυπίας είναι:

| — | να οργανώνει τις επισκέψεις που πρόκειται να δεχθεί η Επιτροπή από πρόσωπα υψηλού επιπέδου, συμπεριλαμβανομένης της υπογραφής συμφωνιών· |
| --- | --- |

—

να οργανώνει τις επισκέψεις που πρόκειται να δεχθεί η Επιτροπή από πρόσωπα υψηλού επιπέδου, συμπεριλαμβανομένης της υπογραφής συμφωνιών·

| — | να οργανώνει τις εκδηλώσεις και τις επισκέψεις που αφορούν το Σώμα των Επιτρόπων τόσο στις Βρυξέλλες όσο και στο εξωτερικό· |
| --- | --- |

—

να οργανώνει τις εκδηλώσεις και τις επισκέψεις που αφορούν το Σώμα των Επιτρόπων τόσο στις Βρυξέλλες όσο και στο εξωτερικό·

| — | να διαχειρίζεται τις εθιμοτυπικές πτυχές των συνεδρίων που διοργανώνει η Επιτροπή· |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται τις εθιμοτυπικές πτυχές των συνεδρίων που διοργανώνει η Επιτροπή·

| — | να διαχειρίζεται τις εθιμοτυπικές πτυχές των επισκέψεων του προέδρου σε τρίτες χώρες και τη συμμετοχή του σε διεθνείς συνόδους κορυφής και συνέδρια· |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται τις εθιμοτυπικές πτυχές των επισκέψεων του προέδρου σε τρίτες χώρες και τη συμμετοχή του σε διεθνείς συνόδους κορυφής και συνέδρια·

| — | να διαχειρίζεται τις διαδικασίες έγκρισης και υποβολής διαπιστευτηρίων που αφορούν τους επικεφαλής των διπλωματικών αποστολών τρίτων χωρών στην ΕΕ και να επικαιροποιεί τον διπλωματικό κατάλογο· |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται τις διαδικασίες έγκρισης και υποβολής διαπιστευτηρίων που αφορούν τους επικεφαλής των διπλωματικών αποστολών τρίτων χωρών στην ΕΕ και να επικαιροποιεί τον διπλωματικό κατάλογο·

| — | να καταρτίζει τα αναγκαία πληρεξούσια έγγραφα για τα μέλη του Σώματος των Επιτρόπων και τους υπαλλήλους της Επιτροπής που πρόκειται να λάβουν μέρος σε διεθνή συνέδρια· |
| --- | --- |

—

να καταρτίζει τα αναγκαία πληρεξούσια έγγραφα για τα μέλη του Σώματος των Επιτρόπων και τους υπαλλήλους της Επιτροπής που πρόκειται να λάβουν μέρος σε διεθνή συνέδρια·

| — | να αποστέλλει επίσημα μηνύματα εξ ονόματος του προέδρου· |
| --- | --- |

—

να αποστέλλει επίσημα μηνύματα εξ ονόματος του προέδρου·

| — | να διαχειρίζεται τα εθιμοτυπικά δώρα που λαμβάνονται και προσφέρονται από τα μέλη του Σώματος των Επιτρόπων· |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται τα εθιμοτυπικά δώρα που λαμβάνονται και προσφέρονται από τα μέλη του Σώματος των Επιτρόπων·

| — | να παρέχει κατάρτιση και συμβουλές σε θέματα εθιμοτυπίας. |
| --- | --- |

—

να παρέχει κατάρτιση και συμβουλές σε θέματα εθιμοτυπίας.

Τι προτείνουμε

Η θέση αφορά τη διοίκηση μιας δυναμικής και αποτελεσματικής ομάδας (2 διοικητικοί υπάλληλοι και 9 βοηθοί).

Ο διευθυντής θα επικουρεί τη γενική γραμματέα και τους τρεις αναπληρωτές γενικούς γραμματείς. Η Υπηρεσία Εθιμοτυπίας υπάγεται απευθείας στον αναπληρωτή γενικό γραμματέα που είναι υπεύθυνος για τις σχέσεις με τα άλλα θεσμικά όργανα και την Υπηρεσία Εθιμοτυπίας.

Ο διευθυντής Εθιμοτυπίας είναι δευτερεύων διατάκτης για πιστωτικές γραμμές, περιλαμβανομένων των εθιμοτυπικών αποστολών για ετήσιο προϋπολογισμό της τάξης των 2 00  000 ευρώ.

Τι αναζητούμε

Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί πρέπει να διαθέτει:

| — | αποδεδειγμένη πείρα τουλάχιστον 5 ετών σε υπηρεσία εθιμοτυπίας· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα τουλάχιστον 5 ετών σε υπηρεσία εθιμοτυπίας·

| — | καλή γνώση της σύμβασης της Βιέννης για τις διπλωματικές σχέσεις και των συναφών θεμάτων· |
| --- | --- |

—

καλή γνώση της σύμβασης της Βιέννης για τις διπλωματικές σχέσεις και των συναφών θεμάτων·

| — | διοικητικές ικανότητες υψηλού επιπέδου και αποδεδειγμένη διοικητική πείρα, συμπεριλαμβανομένων επαρκών ικανοτήτων ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και οργάνωσης· |
| --- | --- |

—

διοικητικές ικανότητες υψηλού επιπέδου και αποδεδειγμένη διοικητική πείρα, συμπεριλαμβανομένων επαρκών ικανοτήτων ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και οργάνωσης·

| — | ικανότητα να διευθύνει και να παρακινεί ομάδες· |
| --- | --- |

—

ικανότητα να διευθύνει και να παρακινεί ομάδες·

| — | άριστες επικοινωνιακές, διαπραγματευτικές και διαπροσωπικές δεξιότητες· |
| --- | --- |

—

άριστες επικοινωνιακές, διαπραγματευτικές και διαπροσωπικές δεξιότητες·

| — | καλή γενική γνώση των δραστηριοτήτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, συμπεριλαμβανομένων των διεθνών σχέσεών της· |
| --- | --- |

—

καλή γενική γνώση των δραστηριοτήτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, συμπεριλαμβανομένων των διεθνών σχέσεών της·

| — | εξαιρετικές ικανότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας, για να επικοινωνεί αποτελεσματικά και άνετα με εσωτερικούς και εξωτερικούς παράγοντες. |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας, για να επικοινωνεί αποτελεσματικά και άνετα με εσωτερικούς και εξωτερικούς παράγοντες.

Κριτήρια επιλεξιμότητας (Οι υποψήφιοι πρέπει)

Οι υποψήφιοι θα κριθούν κατά τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, που θα πρέπει να πληρούνται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| 1. | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

1.

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 2. | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

2.

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| ii) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

ii)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου.

Διοικητική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα 5 πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1). Οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για κάθε θέση υψηλού επιπέδου, τον τίτλο της και τα ακριβή καθήκοντα που άσκησαν.

| 3. | Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως αυτές ορίζονται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958, και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. |
| --- | --- |

3.

Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως αυτές ορίζονται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958, και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες.

| 4. | Όριο ηλικίας: να μην έχουν συμπληρώσει ακόμη την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης· για τους υπαλλήλους που εισέρχονται στην υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά, ως ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

4.

Όριο ηλικίας: να μην έχουν συμπληρώσει ακόμη την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης· για τους υπαλλήλους που εισέρχονται στην υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά, ως ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι θα κληθούν να υποβάλουν δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργούν με ανεξαρτησία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να επηρεάσουν την ανεξαρτησία τους.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (2).

Επιλογή και διορισμός

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε και το «Συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους» — Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Οι επικρατέστεροι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής και από ένα κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης είναι εκείνοι που ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Επισημαίνεται στους υποψηφίους ότι, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, όλα τα νέα μέλη του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο επιτυχών υποψήφιος θα προσληφθεί ως μόνιμος υπάλληλος σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν ικανοποιείτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας («Οι υποψήφιοι πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα. Η μη εκπλήρωση οποιουδήποτε από τα κριτήρια επιλεξιμότητας συνεπάγεται αυτόματο αποκλεισμό από τη διαδικασία επιλογής.

Αν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ιστότοπο

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Πρέπει να ολοκληρώσετε εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή σας (4). Μην περιμένετε τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτησή σας, γιατί τυχόν μεγάλος φόρτος των διαδικτυακών γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, δεν θα είναι πλέον δυνατή η υποβολή αίτησης. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Πρέπει να έχετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμεύσει για τη δημιουργία του λογαριασμού σας και την ενημέρωσή σας σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας επιλογής. Ως εκ τούτου, παρακαλείστε να ενημερώνετε την Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για να ολοκληρώσετε την αίτησή σας, πρέπει να τηλεφορτώσετε βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο WORD ή PDF και να υποβάλετε ηλεκτρονικά επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8  000 χαρακτήρες). Τόσο το βιογραφικό σημείωμα όσο και η επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Όταν ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής σας, θα λάβετε στην οθόνη σας έναν αριθμό εγγραφής. Αυτός ο αριθμός θα είναι ο αριθμός αναφοράς σας για όλα τα θέματα που αφορούν τη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει ότι η διαδικασία υποβολής αίτησης έχει περατωθεί και αποτελεί επιβεβαίωση ότι τα δεδομένα που εισαγάγατε έχουν καταχωριστεί σωστά.

Αν δεν λάβετε αριθμό εγγραφής, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας μέσω του διαδικτύου. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα σας ενημερώνει απευθείας σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν έχετε αναπηρία που σας εμποδίζει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλετε με συστημένη επιστολή
   (5)
  , η οποία πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής (θα ληφθεί υπόψη η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και του υποψηφίου θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψετε στην αίτησή σας βεβαίωση αναγνωρισμένου οργανισμού με την οποία πιστοποιείται η αναπηρία σας. Πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τις τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που θεωρείτε αναγκαίες για να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 23 Ιουλίου 2014. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Προστασία προσωπικών δεδομένων

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (6).

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις διευθυντικές θέσεις που κατείχαν· 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές· 3) το μέγεθος του προϋπολογισμού που διαχειρίστηκαν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και 5) τον αριθμό των ομοτίμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1· http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Το αργότερο μέχρι τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, στις 23 Ιουλίου 2014.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10358, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(6)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

25.6.2014

| 25.6.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 195/5 |
| --- | --- | --- | --- |

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 195/5

---

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΌΣ ΠΊΝΑΚΑΣ ΤΗΣ ΕΠΊΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΊΔΑΣ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΊ

2014/C 195 A/02

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

---