# Úradný vestník C 186A/18.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 186A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5718. júna 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 186A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5718. júna 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2014/C 186A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku IIL v Bruseli — (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2014/10357 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2014/C 186A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku IIL v Bruseli — (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2014/10357

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 186A/02 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 7 |

2014/C 186A/02

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

7

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 18.6.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 186/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 186/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku IIL v Bruseli

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2014/10357

2014/C 186 A/01

Kto sme:

Spoločný podnik pre iniciatívu pre inovačné lieky (IIL) je verejno-súkromné partnerstvo medzi Európskou úniou a Európskou federáciou farmaceutického priemyslu a farmaceutických združení (ďalej len „EFPIA“). Spoločný podnik IIL bol založený v Bruseli európskym právnym predpisom (1) na obdobie do 31. decembra 2017. Dňa 10. júla 2013 predložila Európska komisia legislatívny návrh na zriadenie spoločného podniku IIL2, ktorý nahradí súčasný spoločný podnik IIL. Po prijatí legislatívneho návrhu Radou sa spoločný podnik IIL2 zriadi na obdobie do 31. decembra 2024.

Cieľom spoločného podniku IIL je zvýšiť efektívnosť a účinnosť procesu vývoja liekov s dlhodobým zámerom, aby farmaceutické odvetvie vyrábalo účinnejšie a bezpečnejšie inovačné lieky.

Spoločný podnik IIL2 má tieto ciele:

| a) | prispievať k vykonávaniu nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1291/2013 (rámcový program Horizont 2020) (2), konkrétne časti, ktorá sa zaoberá spoločenskými výzvami podľa rozhodnutia Rady (EÚ) 2013/743/EÚ (osobitný program na vykonávanie rámcového programu Horizont 2020) 3
   (3), a najmä k zlepšovaniu zdravia a blahobytu občanov Európy a k podpore rozvoja a vykonávania predkonkurenčných výskumných a inovačných činností, ktoré majú strategický význam pre konkurencieschopnosť Únie a jej vedúce postavenie v priemysle; |
| --- | --- |

a)

prispievať k vykonávaniu nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1291/2013 (rámcový program Horizont 2020) (2), konkrétne časti, ktorá sa zaoberá spoločenskými výzvami podľa rozhodnutia Rady (EÚ) 2013/743/EÚ (osobitný program na vykonávanie rámcového programu Horizont 2020) 3
   (3), a najmä k zlepšovaniu zdravia a blahobytu občanov Európy a k podpore rozvoja a vykonávania predkonkurenčných výskumných a inovačných činností, ktoré majú strategický význam pre konkurencieschopnosť Únie a jej vedúce postavenie v priemysle;

| b) | prispievať k cieľom spoločnej technologickej iniciatívy pre inovačné lieky, najmä:






  i) | zvýšiť mieru úspešnosti pri klinickom skúšaní prioritných liekov, ktoré identifikovala Svetová zdravotnícka organizácia; |
| --- | --- | --- |

b)

prispievať k cieľom spoločnej technologickej iniciatívy pre inovačné lieky, najmä:

i)

zvýšiť mieru úspešnosti pri klinickom skúšaní prioritných liekov, ktoré identifikovala Svetová zdravotnícka organizácia;

| ii) | skrátiť čas potrebný na získanie klinického overenia koncepcie pri vývoji liekov určených napríklad na imunologické, respiračné, neurologické a neurodegeneratívne choroby; |
| --- | --- |

ii)

skrátiť čas potrebný na získanie klinického overenia koncepcie pri vývoji liekov určených napríklad na imunologické, respiračné, neurologické a neurodegeneratívne choroby;

| iii) | vyvinúť nové druhy liečby na choroby, v súvislosti s ktorými existuje vysoká miera neuspokojených potrieb, napríklad Alzheimerova choroba, a v prípade ktorých sú obmedzené trhové stimuly, napríklad antimikrobiálna rezistencia; |
| --- | --- |

iii)

vyvinúť nové druhy liečby na choroby, v súvislosti s ktorými existuje vysoká miera neuspokojených potrieb, napríklad Alzheimerova choroba, a v prípade ktorých sú obmedzené trhové stimuly, napríklad antimikrobiálna rezistencia;

| iv) | vyvinúť diagnostické a liečebné biomarkery pre choroby, ktoré majú jasnú klinickú relevanciu a sú schválené regulačnými orgánmi; |
| --- | --- |

iv)

vyvinúť diagnostické a liečebné biomarkery pre choroby, ktoré majú jasnú klinickú relevanciu a sú schválené regulačnými orgánmi;

| v) | znížiť mieru zlyhania kandidátov na vakcíny v III. fáze klinického skúšania prostredníctvom nových biomarkerov pre počiatočnú kontrolu účinnosti a bezpečnosti; |
| --- | --- |

v)

znížiť mieru zlyhania kandidátov na vakcíny v III. fáze klinického skúšania prostredníctvom nových biomarkerov pre počiatočnú kontrolu účinnosti a bezpečnosti;

| vi) | zlepšiť súčasný proces vývoja liekov poskytovaním podpory pre vývoj nástrojov, noriem a prístupov na posúdenie účinnosti, bezpečnosti a kvality regulovaných zdravotníckych výrobkov. |
| --- | --- |

vi)

zlepšiť súčasný proces vývoja liekov poskytovaním podpory pre vývoj nástrojov, noriem a prístupov na posúdenie účinnosti, bezpečnosti a kvality regulovaných zdravotníckych výrobkov.

Spoločný podnik IIL2 zmobilizuje zdroje verejného a súkromného sektora potrebné na dosiahnutie cieľov spoločného podniku IIL2. Bude podporovať výskum a inovácie v oblasti vied o živej prírode, a to najmä prostredníctvom grantov. Okrem toho stanoví a bude vykonávať ročné pracovné plány spoločného podniku IIL2, hlavne prostredníctvom výziev na predkladanie návrhov. Spoločný podnik IIL2 bude iniciovať výzvy na predkladanie návrhov a všetky ďalšie postupy potrebné na financovanie, vyhodnocovať návrhy, poskytovať financovanie projektom podľa platných pravidiel a v rámci dostupných finančných prostriedkov.

Na aktivity spoločného podniku IIL2 budú počas obdobia rokov 2014–2024 viazané finančné prostriedky vo výške 3,276 miliardy EUR, vrátane i) príspevku Európskej únie pre spoločný podnik IIL z rámcového programu pre výskum Horizont 2020 vo výške maximálne 1,638 miliardy EUR a ii) príspevku z EFPIA a od farmaceutických spoločností zameraných na výskum, ktoré sú členmi EFPIA, ako aj od ďalších partnerov zo súkromného sektora vo výške minimálne 1,638 miliardy EUR.

Ďalšie informácie nájdete na internetovej stránke: http://imi.europa.eu/

Čo ponúkame:

Výkonný riaditeľ je zákonným zástupcom spoločného podniku IIL a jeho verejným predstaviteľom. Svoje úlohy bude vykonávať nezávisle a bude sa zodpovedať správnej rade.

Výkonný riaditeľ bude na čele spoločného podniku na strategickej a operačnej úrovni. Bude riadiť spoločný podnik a niesť celkovú zodpovednosť za jeho činnosť, pričom bude dbať na dosahovanie jeho cieľov. V tejto súvislosti bude zohrávať kľúčovú úlohu pri vykonávaní spoločnej technologickej iniciatívy IIL. Okrem toho sa bude výkonný riaditeľ aktívne zúčastňovať na medzinárodnom dialógu o financovaní vied o živej prírode a biofarmaceutického výskumu.

Výkonný riaditeľ bude zodpovedný za každodenné riadenie spoločného podniku IIL, a najmä za:

| — | účasť na strategickej a politickej diskusii o IIL ako poprednom svetovom verejno-súkromnom partnerstve v oblasti výskumu a inovácií v rámci vied o živej prírode, a to prostredníctvom informovania o dosiahnutých výsledkoch IIL a vzbudzovaním záujmu žiadateľov z vedeckej špičky o účasť na výzvach IIL, |
| --- | --- |

—

účasť na strategickej a politickej diskusii o IIL ako poprednom svetovom verejno-súkromnom partnerstve v oblasti výskumu a inovácií v rámci vied o živej prírode, a to prostredníctvom informovania o dosiahnutých výsledkoch IIL a vzbudzovaním záujmu žiadateľov z vedeckej špičky o účasť na výzvach IIL,

| — | zhromažďovanie podnetov zainteresovaných strán, najmä prostredníctvom produktívnej interakcie so skupinou zástupcov štátov IIL a prostredníctvom fóra zainteresovaných strán IIL, |
| --- | --- |

—

zhromažďovanie podnetov zainteresovaných strán, najmä prostredníctvom produktívnej interakcie so skupinou zástupcov štátov IIL a prostredníctvom fóra zainteresovaných strán IIL,

| — | poskytovanie podpory správnej rade, vedeckému výboru a ostatným orgánom spoločného podniku IIL, ktoré boli zriadené v záujme jeho účinného a efektívneho fungovania, |
| --- | --- |

—

poskytovanie podpory správnej rade, vedeckému výboru a ostatným orgánom spoločného podniku IIL, ktoré boli zriadené v záujme jeho účinného a efektívneho fungovania,

| — | menovanie a dohliadanie na zamestnancov spoločného podniku IIL, napomáhanie dobrému tímovému duchu a pracovnému prostrediu, |
| --- | --- |

—

menovanie a dohliadanie na zamestnancov spoločného podniku IIL, napomáhanie dobrému tímovému duchu a pracovnému prostrediu,

| — | prípravu a vykonávanie každoročných pracovných a rozpočtových plánov, prípravu a plnenie rozpočtu a zabezpečovanie účinného hospodárenia s rozpočtovými prostriedkami v súlade s finančnými pravidlami spoločného podniku IIL, vypracovávanie nevyhnutných výročných správ o činnosti spoločného podniku IIL, ako aj ročných účtovných závierok a súvah, |
| --- | --- |

—

prípravu a vykonávanie každoročných pracovných a rozpočtových plánov, prípravu a plnenie rozpočtu a zabezpečovanie účinného hospodárenia s rozpočtovými prostriedkami v súlade s finančnými pravidlami spoločného podniku IIL, vypracovávanie nevyhnutných výročných správ o činnosti spoločného podniku IIL, ako aj ročných účtovných závierok a súvah,

| — | dohliadanie na postupy spravovania výziev a projektov, hlavne na: organizáciu a správu výziev na predkladanie návrhov a postupy vyhodnocovania, rokovania o dohodách o grante pre vybraté návrhy a ich uzatváranie a na následné pravidelné monitorovanie a pokračovanie financovaných projektov. |
| --- | --- |

—

dohliadanie na postupy spravovania výziev a projektov, hlavne na: organizáciu a správu výziev na predkladanie návrhov a postupy vyhodnocovania, rokovania o dohodách o grante pre vybraté návrhy a ich uzatváranie a na následné pravidelné monitorovanie a pokračovanie financovaných projektov.

Koho hľadáme:

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:







  — | preukázateľnú schopnosť rozvíjať, komunikovať a realizovať strategickú víziu, |
| --- | --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:

—

preukázateľnú schopnosť rozvíjať, komunikovať a realizovať strategickú víziu,

| — | výraznú schopnosť viesť a preukázateľnú úspešnosť vo vysokej riadiacej funkcii, |
| --- | --- |

—

výraznú schopnosť viesť a preukázateľnú úspešnosť vo vysokej riadiacej funkcii,

| — | preukázateľnú schopnosť spravovať finančné prostriedky, zabezpečovať riadne finančné hospodárenie a vnútornú kontrolu vo vnútroštátnom, európskom alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

preukázateľnú schopnosť spravovať finančné prostriedky, zabezpečovať riadne finančné hospodárenie a vnútornú kontrolu vo vnútroštátnom, európskom alebo medzinárodnom kontexte,

| — | schopnosť viesť a motivovať multidisciplinárny pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať multidisciplinárny pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | technické znalosti, najmä:







  — | vynikajúce znalosti o výskume a inováciách v biofarmaceutickom odvetví, najmä v oblasti výskumu a vývoja inovačných liekov a/alebo vakcín, ako aj prehľad a porozumenie, pokiaľ ide o výzvy súvisiace s využívaním nových vedeckých odvetví pri vytváraní inovačných liečebných a preventívnych postupov, ktoré sú pacientom k dispozícii, |
| --- | --- | --- |

—

technické znalosti, najmä:

—

vynikajúce znalosti o výskume a inováciách v biofarmaceutickom odvetví, najmä v oblasti výskumu a vývoja inovačných liekov a/alebo vakcín, ako aj prehľad a porozumenie, pokiaľ ide o výzvy súvisiace s využívaním nových vedeckých odvetví pri vytváraní inovačných liečebných a preventívnych postupov, ktoré sú pacientom k dispozícii,

| — | preukázateľná prax v spolupráci medzi rôznymi zainteresovanými stranami v oblasti vied o živej prírode, ako je napr. spolupráca medzi odvetvím a akademickou obcou, |
| --- | --- |

—

preukázateľná prax v spolupráci medzi rôznymi zainteresovanými stranami v oblasti vied o živej prírode, ako je napr. spolupráca medzi odvetvím a akademickou obcou,

| — | skúsenosť s projektovým manažmentom a/alebo postupmi financovania výskumu na vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

skúsenosť s projektovým manažmentom a/alebo postupmi financovania výskumu na vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni,

| — | pokiaľ možno, dobré znalosti o inštitúciách EÚ a ich činnosti a vzájomnom pôsobení, |
| --- | --- |

—

pokiaľ možno, dobré znalosti o inštitúciách EÚ a ich činnosti a vzájomnom pôsobení,

| — | komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:







  — | veľmi dobre vyvinuté interpersonálne zručnosti a skúsenosť s nadväzovaním kontaktov medzi rôznymi partnerskými organizáciami vrátane vytvárania sietí medzi verejným a súkromným sektorom, |
| --- | --- | --- |

—

komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:

—

veľmi dobre vyvinuté interpersonálne zručnosti a skúsenosť s nadväzovaním kontaktov medzi rôznymi partnerskými organizáciami vrátane vytvárania sietí medzi verejným a súkromným sektorom,

| — | vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť konať taktne, diplomaticky a s politickou citlivosťou, |
| --- | --- |

—

vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť konať taktne, diplomaticky a s politickou citlivosťou,

| — | schopnosť verejne vystupovať a budovať dobré pracovné vzťahy so zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnosť verejne vystupovať a budovať dobré pracovné vzťahy so zainteresovanými stranami,

| — | plynulá znalosť anglického jazyka v písanej a hovorenej forme. |
| --- | --- |

—

plynulá znalosť anglického jazyka v písanej a hovorenej forme.

Uchádzači musia (kritériá účasti):

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo členského štátu organizácie Eurocontrol, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo členského štátu organizácie Eurocontrol,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:






  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax: uchádzači musia mať:






  — | aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie, |
| --- | --- | --- |

—

odborná prax: uchádzači musia mať:

—

aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie,

| — | aspoň 5 rokov z tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblastiach činností spoločného podniku, predpokladá sa dobrá znalosť oblasti výskumu a vývoja liekov, |
| --- | --- |

—

aspoň 5 rokov z tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblastiach činností spoločného podniku, predpokladá sa dobrá znalosť oblasti výskumu a vývoja liekov,

| — | prax v riadiacej funkcii: aspoň 5 rokov z tejto 15-ročnej odbornej praxe nadobudnutých vo vysokej riadiacej funkcii 4
   (4), |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: aspoň 5 rokov z tejto 15-ročnej odbornej praxe nadobudnutých vo vysokej riadiacej funkcii 4
   (4),

| — | jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov, |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov,

| — | veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné trojročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov. |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné trojročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

Výber a vymenovanie

Výber výkonného riaditeľa je podmienený zriadením spoločného podniku IIL2, ktoré sa plánuje v druhej polovici roka 2014. V nadväznosti na návrh nariadenia Rady o spoločnom podniku pre iniciatívu pre inovačné lieky 2 [COM(2013) 495 final] predložený Komisiou sa očakáva, že toto nariadenie Rady, ktorým sa stanovuje právny základ pre spoločný podnik, bude prijaté do konca roku 2014.

Až do prijatia právneho základu pre spoločný podnik IIL2 bude naďalej existovať súčasný spoločný podnik IIL, a to až do 31. decembra 2017.

Táto uverejnená pozícia bude voľná od 1. januára 2015. Očakáva sa, že úspešný uchádzač resp. uchádzačka prevezme svoju funkciu od uvedeného dátumu.

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada spoločného podniku IIL na návrh Európskej komisie.

Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu, v ktorej bude prítomný zástupca správnej rady spoločného podniku IIL ako pozorovateľ, pričom to bude iný člen správnej rady ako zástupca Európskej komisie. Táto porota bude analyzovať všetky prihlášky a určí počet uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú predpoklady podľa uvedených výberových kritérií. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe pohovorov predbežná porota vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (CCA). Uchádzači, ktorí budú pozvaní na pohovor s CCA, tiež absolvujú celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí odborníci na ľudské zdroje. CCA na základe pohovorov a výsledkov zo správy hodnotiaceho centra vypracuje užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na výkon funkcie výkonného riaditeľa.

Užší zoznam sa predloží príslušnému členovi Európskej komisie, ktorý uskutoční pohovor s týmito uchádzačmi.

Európska komisia potom schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade spoločného podniku IIL. Tá potom môže uskutočniť pohovor s uchádzačmi z užšieho zoznamu a následne vymenuje výkonného riaditeľa. Skutočnosť, že bol uchádzač zaradený do užšieho zoznamu Európskej komisie, nie je zárukou vymenovania.

Rovnaké príležitosti

Spoločný podnik IIL2 uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (6).

Pracovné podmienky

Výkonný riaditeľ bude vymenovaný za dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 10 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie 7
   (7), na obdobie troch rokov. Po zhodnotení práce výkonného riaditeľa môže rada predĺžiť jedenkrát jeho funkčné obdobie o ďalšie obdobie nepresahujúce štyri roky.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel, kde má spoločný podnik sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky účasti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Musíte sa zaregistrovať včas (8). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by totiž mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa nebudú brať do úvahy.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vytvorenia vášho používateľského konta, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov).

Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať, pretože sa bude používať v ďalšej komunikácii počas výberového konania. Získaním tohto čísla je proces podávania prihlášky ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje boli zaregistrované správne.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo. Výberové konanie vrátane korešpondencie s výberovými porotami bude prebiehať v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku (9).

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (10)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi vami a Komisiou bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k životopisu a motivačnému listu priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie

Uzávierka registrácie je 16. júla 2014. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia (počas prípravného obdobia) a neskôr spoločný podnik IIL zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (11).

---

(1)  Nariadenie Rady (ES) č. 73/2008 z 20. decembra 2007, ktorým sa zakladá spoločný podnik pre vykonávanie spoločnej technologickej iniciatívy pre inovačné lieky (Ú. v. EÚ L 30, 4.2.2008, s. 38).

(2)  Ú. v. EÚ L 347, 20.12.2013, s. 104.

(3)  Ú. v. EÚ L 347, 20.12.2013, s. 965.

(4)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(5)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_sk.htm

(6)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(7)  Pozri poznámku pod čiarou č. 6.

(8)  Najneskôr do 16. júla 2014, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(9)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z jazykov výberového konania rodným jazykom.

(10)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10357, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(11)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

18.6.2014

| 18.6.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 186/7 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 186/7

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

2014/C 186 A/02

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

---