# Journal officiel C 195A/25 j

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 195A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 57e année25 juin 2014 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 195A

Édition de langue française

Communications et informations

57e année25 juin 2014

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2014/C 195A/01 | Secrétariat général de la Commission européenne — Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2014/10358 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2014/C 195A/01

Secrétariat général de la Commission européenne — Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2014/10358

1

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| 2014/C 195A/02 | Historique des Journaux officiels, série A Concours | 5 |

2014/C 195A/02

Historique des Journaux officiels, série A Concours

5

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 25.6.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 195/1 |
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25.6.2014

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 195/1

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Secrétariat général de la Commission européenne

Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2014/10358

2014/C 195 A/01

Présentation

Le secrétariat général est l’un des services centraux de la Commission européenne, dont il facilite le fonctionnement harmonieux et efficace. Placé sous la direction du président et au service de celui-ci, du collège des commissaires et des directions générales de la Commission, il gère le processus décisionnel du collège et veille à la concordance entre les politiques de l’Union européenne et les priorités politiques de la Commission.

Au sein du secrétariat général, le rôle du service du protocole consiste à:

| — | organiser les visites effectuées auprès de la Commission par des personnalités de haut niveau, notamment pour la signature d’accords, |
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organiser les visites effectuées auprès de la Commission par des personnalités de haut niveau, notamment pour la signature d’accords,

| — | organiser les événements et les visites qui concernent le collège des commissaires, tant à Bruxelles qu’à l’étranger, |
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organiser les événements et les visites qui concernent le collège des commissaires, tant à Bruxelles qu’à l’étranger,

| — | gérer les aspects protocolaires des conférences organisées par la Commission, |
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gérer les aspects protocolaires des conférences organisées par la Commission,

| — | gérer les aspects protocolaires des visites du président dans les pays tiers et de sa participation aux sommets et conférences internationaux, |
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gérer les aspects protocolaires des visites du président dans les pays tiers et de sa participation aux sommets et conférences internationaux,

| — | gérer les procédures relatives à l’agrément et aux lettres de créance des chefs de mission diplomatique auprès de l’Union européenne et mettre à jour la liste du corps diplomatique, |
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gérer les procédures relatives à l’agrément et aux lettres de créance des chefs de mission diplomatique auprès de l’Union européenne et mettre à jour la liste du corps diplomatique,

| — | finaliser les pleins pouvoirs pour les membres du collège et les fonctionnaires de la Commission appelés à participer à des conférences internationales, |
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—

finaliser les pleins pouvoirs pour les membres du collège et les fonctionnaires de la Commission appelés à participer à des conférences internationales,

| — | envoyer des messages officiels au nom du président, |
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envoyer des messages officiels au nom du président,

| — | gérer les cadeaux protocolaires reçus et offerts par les membres du collège, |
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gérer les cadeaux protocolaires reçus et offerts par les membres du collège,

| — | donner des formations en matière de protocole et des conseils protocolaires. |
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donner des formations en matière de protocole et des conseils protocolaires.

Poste proposé

Le poste implique la gestion d’une équipe motivée et efficace (2 administrateurs et 9 assistants).

Le directeur secondera le secrétaire général et les trois secrétaires généraux adjoints. Le service du protocole est directement rattaché au secrétaire général adjoint chargé des relations avec les autres institutions et du service du protocole.

Le directeur du protocole est l’ordonnateur subdélégué pour les lignes de crédit, y compris les missions protocolaires pour un budget annuel de l’ordre de 2 00  000 EUR.

Profil recherché

Le candidat retenu devra:

| — | justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans un service du protocole, |
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justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans un service du protocole,

| — | avoir une bonne connaissance de la convention de Vienne sur les relations diplomatiques et des questions connexes, |
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avoir une bonne connaissance de la convention de Vienne sur les relations diplomatiques et des questions connexes,

| — | disposer de capacités d’encadrement à un niveau élevé et d’une expérience confirmée en matière d’encadrement, y compris de bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation, |
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disposer de capacités d’encadrement à un niveau élevé et d’une expérience confirmée en matière d’encadrement, y compris de bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation,

| — | être capable de diriger et de motiver une équipe, |
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être capable de diriger et de motiver une équipe,

| — | avoir un sens aigu de la communication, de la négociation et des relations humaines, |
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avoir un sens aigu de la communication, de la négociation et des relations humaines,

| — | avoir une bonne connaissance générale des activités de l’Union européenne, y compris de ses relations internationales, |
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avoir une bonne connaissance générale des activités de l’Union européenne, y compris de ses relations internationales,

| — | être doté de très bonnes capacités de communication orale et écrite, afin de communiquer de façon efficace et fluide avec les parties prenantes internes et externes. |
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être doté de très bonnes capacités de communication orale et écrite, afin de communiquer de façon efficace et fluide avec les parties prenantes internes et externes.

Critères d’admission (conditions essentielles)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| 1) | nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne; |
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1)

nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne;

| 2) | titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:






  i) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2)

titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:

i)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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ii)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

Expérience en matière d’encadrement: au moins 5 des 15 années d’expérience professionnelle susmentionnées doivent avoir été acquises dans un ou plusieurs postes d’encadrement supérieur (1). Les candidats doivent indiquer clairement, pour chaque poste de haut niveau, le titre de la fonction exercée et le rôle exact assumé;

| 3) | langues: posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne telles que définies à l’article 1er du règlement (CE) no 1/1958 et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles au moins; |
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3)

langues: posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne telles que définies à l’article 1er du règlement (CE) no 1/1958 et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles au moins;

| 4) | âge limite: les candidats ne doivent pas avoir encore atteint l’âge normal de la retraite; pour les fonctionnaires entrant au service de la Commission à partir du 1er janvier 2014, le départ à la retraite intervient le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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4)

âge limite: les candidats ne doivent pas avoir encore atteint l’âge normal de la retraite; pour les fonctionnaires entrant au service de la Commission à partir du 1er janvier 2014, le départ à la retraite intervient le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d’intérêts

Il est demandé aux candidats de présenter une déclaration par laquelle ils s’engagent à agir en toute indépendance dans l’intérêt public, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article premier quinquies du statut (2).

Sélection et nomination

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (3)]. Une liste de présélection sera établie, et les candidats figurant sur cette liste seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission ainsi qu’à un centre d’évaluation organisé par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le candidat retenu sera recruté en tant que fonctionnaire dans les conditions prévues par le statut.

Procédure de candidature

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l’expérience professionnelle exigés. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s’inscrire par l’internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (4). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire échouer l’opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai de dépôt des candidatures expiré, il ne sera plus possible de poser sa candidature. En règle générale, les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne sont pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l’inscription et à informer les candidats de l’évolution de la procédure de sélection. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l’inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format WORD ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (au maximum 8  000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou français.

Lors de la finalisation de leur candidature en ligne, les candidats recevront à l’écran un numéro d’inscription. Il servira pour toute référence ultérieure à cette procédure de sélection. L’attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d’inscription et confirme que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. La Commission communiquera directement au candidat toute information concernant le statut de sa candidature.

Les candidats atteints d’un handicap les empêchant d’introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (5)
  , au plus tard à la date limite d’inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant leur état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu’ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite d’inscription

La date limite de dépôt des candidatures est le 23 juillet 2014. L’inscription en ligne sera close à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) l’intitulé des fonctions d’encadrement exercées et les rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions, 2) l’importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l’importance des budgets gérés, 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs et 5) le nombre de pairs.

(2)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1 (http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (en anglais uniquement).

(4)  Au plus tard le 23 juillet 2014 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(5)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», COM/2014/10358, SC11 8/35, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

(6)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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25.6.2014

| 25.6.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 195/5 |
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FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 195/5

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

2014/C 195 A/02

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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| 92 | (DE/EN/FR) |
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