# Uradni list C 188A/20.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 188A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5720. junij 2014 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 188A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5720. junij 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski parlament |
| 2014/C 188A/01 | Razpis za prosto delovno mesto PE/179/S | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

2014/C 188A/01

Razpis za prosto delovno mesto PE/179/S

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 188A/02 | Pregled Natečajev UL C A | 31 |

2014/C 188A/02

Pregled Natečajev UL C A

31

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

| 20.6.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 188/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 188/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/179/S

(2014/C 188 A/01)

Evropski parlament organizira izbirni postopek na podlagi kvalifikacij in preizkusov za sestavo seznama primernih kandidatov za zasedbo delovnega mesta

UPRAVNI USLUŽBENEC ZA PARLAMENTARNE ŠTUDIJE (AD 9)

(ženska ali moški)

ODDELEK ZA PODPORO EKONOMSKEMU UPRAVLJANJU

| Pred prijavo skrbno preberite vodič za kandidate, ki je priložen razpisu.




  Vodič je sestavni del razpisa za prosto delovno mesto, v katerem so razložena pravila, ki veljajo v zvezi s postopki in pogoji za prijavo. |
| --- |

Pred prijavo skrbno preberite vodič za kandidate, ki je priložen razpisu.

Vodič je sestavni del razpisa za prosto delovno mesto, v katerem so razložena pravila, ki veljajo v zvezi s postopki in pogoji za prijavo.

VSEBINA

| A. | OPIS NALOG, POGOJI ZA SPREJEM (ZAHTEVANI PROFIL) |
| --- | --- |

A.

OPIS NALOG, POGOJI ZA SPREJEM (ZAHTEVANI PROFIL)

| B. | POSTOPEK |
| --- | --- |

B.

POSTOPEK

| C. | ODDAJA PRIJAV |
| --- | --- |

C.

ODDAJA PRIJAV

| PRILOG A: | VODIČ ZA KANDIDATE IZBIRNIH POSTOPKOV, KI JIH ORGANIZIRA EVROPSKI PARLAMENT |
| --- | --- |

PRILOG A:

VODIČ ZA KANDIDATE IZBIRNIH POSTOPKOV, KI JIH ORGANIZIRA EVROPSKI PARLAMENT

A.   OPIS NALOG, POGOJI ZA SPREJEM (ZAHTEVANI PROFIL)

1.   Splošno

Pristojni organ za imenovanje je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije odločil o začetku izbirnega postopka za zasedbo delovnega mesta upravnega uslužbenca za parlamentarne študije (funkcionalna skupina AD, razred 9) v generalnem direktoratu za notranjo politiko Unije – direktorat za gospodarsko in znanstveno politiko, oddelek za podporo ekonomskemu upravljanju.

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

2.   Opis nalog

Upravni uslužbenec (1) za parlamentarne študije bo podrejen vodji oddelka za podporo ekonomskemu upravljanju. Kot strokovnjak za bančne zadeve bo zagotavljal strokovno znanje na področju bančnega nadzora in reševanja bank na ravni Evropske unije ter analiziral rezultate obremenitvenih testov in glavnih sklepov s področja nadzora bank, sprejetih na ravni Unije. Za opravljanje teh nalog so potrebni sposobnost obdelave in organizacije informacij, sinteze in predvidevanja, diplomatske sposobnosti, prilagodljivost, dobri medosebni odnosi ter zmožnost dela v skupini.

Pri svojem delu bo sodeloval s poslanci in službami Evropskega parlamenta ter imel pogoste stike z drugimi institucijami in organi Evropske unije in vsemi zainteresiranimi stranmi.

Zaposlen bo v Bruslju (2), vendar bo pogosto moral na službena potovanja.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Glavne naloge so zlasti:

| — | zagotavljanje strokovnega znanja na področju finančne stabilnosti bančnega sektorja v Evropski uniji in na celotnem euroobmočju, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje strokovnega znanja na področju finančne stabilnosti bančnega sektorja v Evropski uniji in na celotnem euroobmočju,

| — | spremljanje in analiza dejavnosti in dosežkov enotnega mehanizma nadzora ter enotnega mehanizma za reševanje, |
| --- | --- |

—

spremljanje in analiza dejavnosti in dosežkov enotnega mehanizma nadzora ter enotnega mehanizma za reševanje,

| — | skrb za stike s predstavniki enotnega mehanizma nadzora in enotnega mehanizma za reševanje, Sveta Evropske unije, Euroskupine, Evropskega odbora za sistemska tveganja in Evropskega bančnega organa, zadevnih nacionalnih nadzornih organov in drugih zainteresiranih strani za namene raziskav in zbiranja informacij, |
| --- | --- |

—

skrb za stike s predstavniki enotnega mehanizma nadzora in enotnega mehanizma za reševanje, Sveta Evropske unije, Euroskupine, Evropskega odbora za sistemska tveganja in Evropskega bančnega organa, zadevnih nacionalnih nadzornih organov in drugih zainteresiranih strani za namene raziskav in zbiranja informacij,

| — | hitra in kakovostna pomoč organom Parlamenta pri študijah, raziskavah in ocenah političnih možnosti na njegovih področjih dejavnosti, |
| --- | --- |

—

hitra in kakovostna pomoč organom Parlamenta pri študijah, raziskavah in ocenah političnih možnosti na njegovih področjih dejavnosti,

| — | iskanje in analiziranje dokumentov z vseh področij v pristojnosti Parlamenta ter, na tej podlagi, priprava študij, pisnih prispevkov in osnutkov govorov za parlamentarne organe, |
| --- | --- |

—

iskanje in analiziranje dokumentov z vseh področij v pristojnosti Parlamenta ter, na tej podlagi, priprava študij, pisnih prispevkov in osnutkov govorov za parlamentarne organe,

| — | sodelovanje v „projektnih skupinah“, ki jih oblikujejo parlamentarni odbori, |
| --- | --- |

—

sodelovanje v „projektnih skupinah“, ki jih oblikujejo parlamentarni odbori,

| — | pomoč organom Parlamenta pri opredeljevanju tem, o katerih bi bilo primerno pripraviti študije ali zunanja strokovna mnenja, |
| --- | --- |

—

pomoč organom Parlamenta pri opredeljevanju tem, o katerih bi bilo primerno pripraviti študije ali zunanja strokovna mnenja,

| — | pomoč pri upravljanju proračunskih sredstev za strokovne prispevke in vodenju razpisnih postopkov, sodelovanje pri pogajanjih za sklenitev pogodb, namenjenih izvedbi zunanjih študij, ter spremljanje izvajanja pogodb do njihovega izteka, |
| --- | --- |

—

pomoč pri upravljanju proračunskih sredstev za strokovne prispevke in vodenju razpisnih postopkov, sodelovanje pri pogajanjih za sklenitev pogodb, namenjenih izvedbi zunanjih študij, ter spremljanje izvajanja pogodb do njihovega izteka,

| — | razvoj odnosov s službami generalnega sekretariata in zunanjimi strokovnjaki iz raziskovalnih institutov in univerz, da bi parlamentarni organi imeli na voljo najustreznejšo dokumentacijo, |
| --- | --- |

—

razvoj odnosov s službami generalnega sekretariata in zunanjimi strokovnjaki iz raziskovalnih institutov in univerz, da bi parlamentarni organi imeli na voljo najustreznejšo dokumentacijo,

| — | zagotavljanje prepoznavnosti institucije z udeležbo na zunanjih dogodkih (konference, seminarji itd.), odzivanjem na povpraševanje po raznih informacijah ter nagovori skupin obiskovalcev. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje prepoznavnosti institucije z udeležbo na zunanjih dogodkih (konference, seminarji itd.), odzivanjem na povpraševanje po raznih informacijah ter nagovori skupin obiskovalcev.

3.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Na dan, ki je določen kot končni datum za oddajo prijav, morajo kandidati izpolnjevati naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije in uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije in uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in znanja

  Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo, ki je uradno priznana v eni od držav članic Evropske unije, s področja, povezanega z naravo nalog, opisanih pod točko A.2, in ki je trajal:






  — | vsaj štiri leta, če študij običajno traja vsaj štiri leta
  ali |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in znanja

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo, ki je uradno priznana v eni od držav članic Evropske unije, s področja, povezanega z naravo nalog, opisanih pod točko A.2, in ki je trajal:

—

vsaj štiri leta, če študij običajno traja vsaj štiri leta

ali

| — | tri leta, ki jim sledi eno leto poklicnih izkušenj s področja, povezanega z naravo nalog, če študij običajno traja vsaj tri leta. To leto delovnih izkušenj se ne bo upoštevalo pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz točke A.3(b)(ii). |
| --- | --- |

—

tri leta, ki jim sledi eno leto poklicnih izkušenj s področja, povezanega z naravo nalog, če študij običajno traja vsaj tri leta. To leto delovnih izkušenj se ne bo upoštevalo pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz točke A.3(b)(ii).

Izbirni odbor pri tem upošteva različne izobraževalne sisteme. V vodiču za kandidate je razpredelnica, v kateri so primeri najnižjih zahtevanih diplom.

| (ii) | Zahtevane delovne izkušnje

  Kandidati morajo po pridobitvi zahtevnih kvalifikacij iz točke A.3(b)(i) imeti najmanj 10 let delovnih izkušenj, povezanih z delovnimi nalogami, od tega vsaj 5 let na enem ali več naslednjih področjih: bančna zakonodaja, reševanje bank, bančni nadzor, bančni posli ali ocenjevanje finančnih tveganj. |
| --- | --- |

(ii)

Zahtevane delovne izkušnje

Kandidati morajo po pridobitvi zahtevnih kvalifikacij iz točke A.3(b)(i) imeti najmanj 10 let delovnih izkušenj, povezanih z delovnimi nalogami, od tega vsaj 5 let na enem ali več naslednjih področjih: bančna zakonodaja, reševanje bank, bančni nadzor, bančni posli ali ocenjevanje finančnih tveganj.

| (iii) | Znanje jezikov

  Kandidati morajo imeti odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (jezik 1): angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina ali švedščina in zelo dobro znanje nemščine, angleščine ali francoščine (jezik 2).
  Izbirni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Kandidati morajo imeti odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (jezik 1): angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina ali švedščina in zelo dobro znanje nemščine, angleščine ali francoščine (jezik 2).

Izbirni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| V skladu s sodbo Sodišča Evropske unije (veliki senat) v zadevi C-566/10 P, Italijanska republika proti Komisiji, mora Parlament navesti razloge za omejitev izbire jezika 2 na omejeno število uradnih jezikov Unije.


  Kandidate obveščamo, da so bile možnosti izbire drugega jezika v tem izbirnem postopku določene v skladu z interesom službe, na podlagi katerega morajo biti novo zaposleni uslužbenci sposobni nemudoma začeti delo ter se pri vsakdanjem delu učinkovito sporazumevati. V nasprotnem primeru bi bilo resno ogroženo učinkovito delo institucije.


  V skladu z dolgoletno prakso institucij Unije, kar zadeva jezike, ki se uporabljajo v notranjem komuniciranju, pa tudi ob upoštevanju potreb služb glede zunanjega komuniciranja ter obdelave spisov so najbolj razširjeni jeziki še naprej angleščina, francoščina in nemščina. Poleg tega angleščino, francoščino in nemščino kot drugi jezik izbere daleč največ kandidatov na natečajih in v drugih izbirnih postopkih, kadar imajo prosto izbiro glede drugega jezika. To potrjuje trenutne izobraževalne in strokovne standarde, po katerih se šteje, da je treba za delovno mesto v institucijah Unije obvladati vsaj enega od teh jezikov. Zato skušamo uravnotežiti interes službe ter potrebe in sposobnosti kandidatov ter pri tem upoštevati še posebno področje tega izbirnega postopka. V tem smislu je legitimno, da se organizirajo preizkusi v teh treh jezikih. S tem skušamo zagotoviti, da ne glede na izbiro prvega uradnega jezika kandidati vsaj enega od teh treh uradnih jezikov obvladajo v tolikšni meri, da lahko opravljajo svoje delo.


  Poleg tega morajo vsi kandidati zaradi enake obravnave, vključno s tistimi, ki enega od teh treh jezikov prijavijo kot prvi uradni jezik, opraviti preizkuse 3 (a), (b) in (c) v svojem drugem jeziku, ki ga izberejo med temi tremi. Ocena posebnih kompetenc tako Evropskemu parlamentu omogoča, da v okolju, ki je zelo podobno dejanskemu delu, ovrednoti, ali so kandidati sposobni nemudoma začeti opravljati svoje delo. |
| --- |

V skladu s sodbo Sodišča Evropske unije (veliki senat) v zadevi C-566/10 P, Italijanska republika proti Komisiji, mora Parlament navesti razloge za omejitev izbire jezika 2 na omejeno število uradnih jezikov Unije.

Kandidate obveščamo, da so bile možnosti izbire drugega jezika v tem izbirnem postopku določene v skladu z interesom službe, na podlagi katerega morajo biti novo zaposleni uslužbenci sposobni nemudoma začeti delo ter se pri vsakdanjem delu učinkovito sporazumevati. V nasprotnem primeru bi bilo resno ogroženo učinkovito delo institucije.

V skladu z dolgoletno prakso institucij Unije, kar zadeva jezike, ki se uporabljajo v notranjem komuniciranju, pa tudi ob upoštevanju potreb služb glede zunanjega komuniciranja ter obdelave spisov so najbolj razširjeni jeziki še naprej angleščina, francoščina in nemščina. Poleg tega angleščino, francoščino in nemščino kot drugi jezik izbere daleč največ kandidatov na natečajih in v drugih izbirnih postopkih, kadar imajo prosto izbiro glede drugega jezika. To potrjuje trenutne izobraževalne in strokovne standarde, po katerih se šteje, da je treba za delovno mesto v institucijah Unije obvladati vsaj enega od teh jezikov. Zato skušamo uravnotežiti interes službe ter potrebe in sposobnosti kandidatov ter pri tem upoštevati še posebno področje tega izbirnega postopka. V tem smislu je legitimno, da se organizirajo preizkusi v teh treh jezikih. S tem skušamo zagotoviti, da ne glede na izbiro prvega uradnega jezika kandidati vsaj enega od teh treh uradnih jezikov obvladajo v tolikšni meri, da lahko opravljajo svoje delo.

Poleg tega morajo vsi kandidati zaradi enake obravnave, vključno s tistimi, ki enega od teh treh jezikov prijavijo kot prvi uradni jezik, opraviti preizkuse 3 (a), (b) in (c) v svojem drugem jeziku, ki ga izberejo med temi tremi. Ocena posebnih kompetenc tako Evropskemu parlamentu omogoča, da v okolju, ki je zelo podobno dejanskemu delu, ovrednoti, ali so kandidati sposobni nemudoma začeti opravljati svoje delo.

B.   POSTOPEK

1.   Uvrstitev v izbirni postopek

Postopek je organiziran na podlagi
  kvalifikacij in preizkusov
  .

| (a) | Organ za imenovanja sestavi seznam kandidatov, ki so vložili dokumentacijo v zahtevani obliki in zahtevanih rokih ter izpolnjujejo splošne pogoje, naštete pod točko A.3(a), nato pa ga skupaj z dokumentacijo predloži izbirnemu odboru
  (podrobnejše informacije so v vodiču za kandidate)
  . |
| --- | --- |

(a)

Organ za imenovanja sestavi seznam kandidatov, ki so vložili dokumentacijo v zahtevani obliki in zahtevanih rokih ter izpolnjujejo splošne pogoje, naštete pod točko A.3(a), nato pa ga skupaj z dokumentacijo predloži izbirnemu odboru
  (podrobnejše informacije so v vodiču za kandidate)
  .

| (b) | Izbirni odbor preuči dokumentacijo in oblikuje seznam kandidatov, ki ustrezajo posebnim pogojem, naštetim pod točko A.3(b). |
| --- | --- |

(b)

Izbirni odbor preuči dokumentacijo in oblikuje seznam kandidatov, ki ustrezajo posebnim pogojem, naštetim pod točko A.3(b).

Pri tem se opira
  izključno
  na navedbe iz prijave,
  utemeljene s potrdili
  (podrobnejše informacije so v vodiču za kandidate)
  .

2.   Ocena kvalifikacij

Izbirni odbor na podlagi vnaprej dogovorjenih meril oceni kvalifikacije kandidatov, ki so se uvrstili v izbirni postopek, in pripravi seznam 15 najboljših kandidatov, ki se lahko udeležijo preizkusov.

Izbirni odbor bo pri oceni kvalifikacij kandidatov upošteval zlasti:

| — | novejše izkušnje na enem ali več naslednjih področij: bančna zakonodaja, reševanje bank, bančni nadzor, bančni posli ali ocenjevanje finančnih tveganj, |
| --- | --- |

—

novejše izkušnje na enem ali več naslednjih področij: bančna zakonodaja, reševanje bank, bančni nadzor, bančni posli ali ocenjevanje finančnih tveganj,

| — | poznavanje orodij za krizno upravljanje in oceno tveganj v nacionalnem in čezmejnem bančnem sektorju, |
| --- | --- |

—

poznavanje orodij za krizno upravljanje in oceno tveganj v nacionalnem in čezmejnem bančnem sektorju,

| — | poznavanje delovnih metod institucij Evropske unije na področju ekonomskega upravljanja in finančne stabilnosti, |
| --- | --- |

—

poznavanje delovnih metod institucij Evropske unije na področju ekonomskega upravljanja in finančne stabilnosti,

| — | poznavanje delovanja enotnega mehanizma nadzora in enotnega mehanizma za reševanje, |
| --- | --- |

—

poznavanje delovanja enotnega mehanizma nadzora in enotnega mehanizma za reševanje,

| — | izkušnje z izbiranjem strokovnega ekonomskega znanja, |
| --- | --- |

—

izkušnje z izbiranjem strokovnega ekonomskega znanja,

| — | poznavanje evropskega finančnega in bančnega sistema, predpisov, ki ju urejajo, ter njunega delovanja, |
| --- | --- |

—

poznavanje evropskega finančnega in bančnega sistema, predpisov, ki ju urejajo, ter njunega delovanja,

| — | poznavanje Pogodb, evropskih institucij in zakonodaje Evropske unije s področja ekonomskega upravljanja in finančne stabilnosti. |
| --- | --- |

—

poznavanje Pogodb, evropskih institucij in zakonodaje Evropske unije s področja ekonomskega upravljanja in finančne stabilnosti.

Ocena: od 0 do 20 točk.

3.   Preizkusi

Za oceno sposobnosti kandidatov za opravljanje nalog, opisanih pod točko A.2, se organizirajo naslednji preizkusi:

Pisni preizkus

| (a) | Pisni preizkus v angleščini, francoščini ali nemščini (jezik 2 – kandidati ne morejo opravljati preizkusa v jeziku 1) na podlagi dokumentacije, ki obsega do 20 strani, s katerim se oceni kandidatova sposobnost za opravljanje nalog, opisanih v točki A.2, in pisanje besedil.
  Trajanje preizkusa: 3 ure.
  Ocena: od 0 do 40 točk (najnižje potrebno število točk: 20). |
| --- | --- |

(a)

Pisni preizkus v angleščini, francoščini ali nemščini (jezik 2 – kandidati ne morejo opravljati preizkusa v jeziku 1) na podlagi dokumentacije, ki obsega do 20 strani, s katerim se oceni kandidatova sposobnost za opravljanje nalog, opisanih v točki A.2, in pisanje besedil.

Trajanje preizkusa: 3 ure.

Ocena: od 0 do 40 točk (najnižje potrebno število točk: 20).

10 kandidatov z najvišjim skupnim številom točk iz obeh pisnih preizkusov bo vabljenih na ustne preizkuse, če bodo za vsakega od pisnih preizkusov dosegli najnižje zahtevano število točk.

Ustni preizkusi

| (b) | Razgovor z izbirnim odborom v angleščini, francoščini ali nemščini (jezik 2 – kandidati ne morejo opravljati preizkusa v jeziku 1), ki bo ob upoštevanju vseh elementov iz dokumentacije v prijavi omogočil oceno sposobnosti kandidatov za opravljanje nalog, opisanih pod točko A.2. Opis nalog. Izbirni odbor se lahko odloči za preizkus jezikovnega znanja kandidata v skladu s podatki, navedenimi v prijavnici.
  Trajanje preizkusa: največ 45 minut.
  Ocena: od 0 do 40 točk (najnižje potrebno število točk: 20). |
| --- | --- |

(b)

Razgovor z izbirnim odborom v angleščini, francoščini ali nemščini (jezik 2 – kandidati ne morejo opravljati preizkusa v jeziku 1), ki bo ob upoštevanju vseh elementov iz dokumentacije v prijavi omogočil oceno sposobnosti kandidatov za opravljanje nalog, opisanih pod točko A.2. Opis nalog. Izbirni odbor se lahko odloči za preizkus jezikovnega znanja kandidata v skladu s podatki, navedenimi v prijavnici.

Trajanje preizkusa: največ 45 minut.

Ocena: od 0 do 40 točk (najnižje potrebno število točk: 20).

| (c) | Preizkus skupinske razprave v angleščini, francoščini ali nemščini (jezik 2 – kandidati ne morejo opravljati preizkusa v jeziku 1), v katerem bo izbirni odbor lahko ocenil zmožnost kandidatov za prilagajanje, pogajanje, sprejemanje odločitev in njihovo obnašanje v skupini.
  Trajanje tega preizkusa bo določil izbirni odbor glede na končno sestavo skupin.
  Ocena: od 0 do 20 točk (najnižje potrebno število točk: 10). |
| --- | --- |

(c)

Preizkus skupinske razprave v angleščini, francoščini ali nemščini (jezik 2 – kandidati ne morejo opravljati preizkusa v jeziku 1), v katerem bo izbirni odbor lahko ocenil zmožnost kandidatov za prilagajanje, pogajanje, sprejemanje odločitev in njihovo obnašanje v skupini.

Trajanje tega preizkusa bo določil izbirni odbor glede na končno sestavo skupin.

Ocena: od 0 do 20 točk (najnižje potrebno število točk: 10).

Kandidate opozarjamo, da bodo vsi preizkusi na isti dan ali na dva zaporedna dneva.

4.   Seznam uspešnih kandidatov

Na seznam uspešnih kandidatov se uvrsti 5 kandidatov (v vrstnem redu glede na dosežen rezultat od najboljšega do najslabšega), ki so dosegli najvišje skupno število točk v vseh preizkusih in vsaj najnižje potrebno število točk v vsakem od preizkusov.

Kandidati bodo o rezultatih posamično obveščeni, seznam uspešnih kandidatov pa se bo razobesil na oglasnih deskah v stavbah Evropskega parlamenta.

Seznam uspešnih kandidatov bo prenehal veljati 31. decembra 2017, lahko pa se mu veljavnost podaljša. V tem primeru bodo kandidati s seznama pravočasno obveščeni.

Če bo kandidatom s tega seznama ponujena zaposlitev, bodo morali predložiti izvirnike vseh zahtevanih dokumentov, zlasti diplom in potrdil o delovnih izkušnjah.

C.   ODDAJA PRIJAV

Kandidati morajo uporabiti prijavnico v angleščini, francoščini ali nemščini (izvirnik ali kopijo), ki spada k temu razpisu in je objavljena v tem Uradnem listu Urada za publikacije Evropske unije.

Kandidati naj pred izpolnjevanjem prijavnice skrbno preberejo vodič za kandidate.

Rok za oddajo prijav

Prijavnico in fotokopije dokumentov je treba obvezno odposlati s priporočeno pošto
   (3) najkasneje do 21. julija 2014 (velja datum poštnega žiga) na naslednji naslov:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours – MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/179/S |
| (obvezno je treba navesti referenčno številko izbirnega postopka) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/179/S

(obvezno je treba navesti referenčno številko izbirnega postopka)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Kandidati naj NE TELEFONIRAJO v zvezi s časovnim razporedom dela.

Kandidati morajo v skladu z dolžnostjo skrbnega ravnanja obvestiti oddelek za natečaje in izbirne postopke po telefaksu (+32 22831717) ali prek elektronske pošte (PE-179-S@ep.europa.eu), če do 31. oktobra 2014 ne bodo prejeli elektronskega sporočila v zvezi s svojo prijavo.

---

(1)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu, in obratno.

(2)  Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih dveh krajev dela Evropskega parlamenta.

(3)  Pošiljanje s kurirsko pošto velja kot pošiljanje s priporočeno pošto. V tem primeru velja datum na spremnici.

---

PRILOG A

Vodič za kandidate izbirnih postopkov Evropskega parlamenta

| 1. | UVOD | 2 |
| --- | --- | --- |

1.

| Kako poteka izbirni postopek | 2 |
| --- | --- |

| 2. | FAZE IZBIRNEGA POSTOPKA | 2 |
| --- | --- | --- |

2.

| Sprejem prijav | 3 |
| --- | --- |

| Pregled splošnih pogojev | 3 |
| --- | --- |

| Pregled posebnih pogojev | 3 |
| --- | --- |

| Ocena kvalifikacij | 4 |
| --- | --- |

| Preizkusi | 4 |
| --- | --- |

| Seznam uspešnih kandidatov | 4 |
| --- | --- |

| 3. | KAKO SE PRIJAVITI | 4 |
| --- | --- | --- |

3.

| Splošne opombe | 4 |
| --- | --- |

| Kako predložiti celotno dokumentacijo | 5 |
| --- | --- |

| Katera potrdila priložiti k dokumentaciji | 5 |
| --- | --- |

| Splošne opombe | 5 |
| --- | --- |

| Potrdila za splošne pogoje | 5 |
| --- | --- |

| Potrdila za posebne pogoje in oceno kvalifikacij | 6 |
| --- | --- |

| 4. | OBVESTILO | 7 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | SPLOŠNE INFORMACIJE | 8 |
| --- | --- | --- |

5.

| Enake možnosti | 8 |
| --- | --- |

| Zahteve kandidatov za dostop do informacij, ki jih zadevajo | 8 |
| --- | --- |

| Varstvo osebnih podatkov | 8 |
| --- | --- |

| Potni stroški in stroški bivanja | 9 |
| --- | --- |

| PRILOGA I | 10 |
| --- | --- |

| PRILOGA II | 12 |
| --- | --- |

1.   UVOD

Kako poteka izbirni postopek

Izbirni postopek je sestavljen iz več faz, v katerih so si kandidati konkurenti. Postopek je odprt za vse državljane Evropske unije, ki na dan, določen za oddajo kandidatur, ustrezajo zahtevanim merilom, in vsem kandidatom daje enako možnost, da pokažejo svoje sposobnosti. Izbira temelji na pokazanih sposobnostih in upošteva načelo enakopravne obravnave.

Ob koncu izbirnega postopka so uspešni kandidati uvrščeni na seznam, s katerega Evropski parlament izbira kandidate do zasedbe delovnega mesta, na katerega se nanaša razpis.

Za vsak izbirni postopek je ustanovljen izbirni odbor, ki ga sestavljajo člani uprave in odbora zaposlenih. Delo odbora je tajno in poteka v skladu s Prilogo III Kadrovskih predpisov.

Neposredno ali posredno vmešavanje kandidatov v delo odbora je strogo prepovedano. Organ, pristojen za imenovanja, ima pravico izločiti kandidata, ki to prepoved krši.

Izbirni odbor pri odločanju o uvrstitvi kandidata v izbirni postopek strogo upošteva razpisne pogoje. Kandidati ne morejo uveljavljati udeležbe na predhodnih razpisih ali izbirnih postopkih.

Da bi izbral najboljše kandidate, izbirni odbor pri ocenjevanju ustreznosti kandidatov za opravljanje nalog iz razpisa primerja njihove rezultate. Ni torej dovolj, da oceni le znanje, ampak mora na osnovi njihove uspešnosti ugotoviti, kateri so najbolj strokovno usposobljeni.

Izbirni postopek traja okvirno 6 do 9 mesecev, odvisno od števila kandidatov.

2.   FAZE IZBIRNEGA POSTOPKA

Izbirni postopek sestavljajo naslednje faze:

| — | sprejem prijav, |
| --- | --- |

—

sprejem prijav,

| — | pregled splošnih pogojev, |
| --- | --- |

—

pregled splošnih pogojev,

| — | pregled posebnih pogojev, |
| --- | --- |

—

pregled posebnih pogojev,

| — | ocena kvalifikacij, |
| --- | --- |

—

ocena kvalifikacij,

| — | preizkusi, |
| --- | --- |

—

preizkusi,

| — | seznam uspešnih kandidatov. |
| --- | --- |

—

seznam uspešnih kandidatov.

Sprejem prijav

Kandidati, ki se želijo prijaviti na razpis, morajo poslati vso prijavno dokumentacijo, ki vsebuje izpolnjeno in podpisano prijavnico, ki spada k objavljenem razpisu, ter vse zahtevane dokumente, ki dokazujejo, da izpolnjujejo splošne in posebne razpisne pogoje. Dokumentacijo je treba poslati s priporočeno pošto do datuma, ki je naveden v razpisu (pošiljanje s kurirsko pošto velja kot pošiljanje s priporočeno pošto. V tem primeru datum na spremnici velja kot datum odposlane pošiljke.) Za naslov in skrajni rok za oddajo prijav glej točko C razpisa.

Pregled splošnih pogojev

Oddelek za natečaje in izbirne postopke pregleda, ali so prijave sprejemljive, ali so torej bile vložene v obliki in v roku, navedenih v razpisu, ter ali izpolnjujejo splošne razpisne pogoje.

Glede na zgoraj navedeno so torej
  po uradni dolžnosti izločeni
  kandidati, ki:

| — | svojo prijavo pošljejo po določenem roku (velja datum poštnega žiga ali spremnica kurirske pošte), |
| --- | --- |

—

svojo prijavo pošljejo po določenem roku (velja datum poštnega žiga ali spremnica kurirske pošte),

| — | svoje prijave ne pošljejo s priporočeno pošto ali kurirsko pošto, |
| --- | --- |

—

svoje prijave ne pošljejo s priporočeno pošto ali kurirsko pošto,

| — | ne uporabijo ali ustrezno izpolnijo prijavnice, ki spada k objavljenemu razpisu, |
| --- | --- |

—

ne uporabijo ali ustrezno izpolnijo prijavnice, ki spada k objavljenemu razpisu,

| — | prijavnice ne podpišejo, |
| --- | --- |

—

prijavnice ne podpišejo,

| — | ne izpolnjujejo splošnih razpisnih pogojev. |
| --- | --- |

—

ne izpolnjujejo splošnih razpisnih pogojev.

Kandidati so posamično obveščeni o zavrnitvi njihove prijave
  po preteku roka za oddajo vlog
  .

Organ za imenovanja sestavi seznam kandidatov, ki izpolnjujejo splošne pogoje, navedene v razpisu, nato pa ga skupaj z dokumentacijo predloži izbirnemu odboru.

Pregled posebnih pogojev

Izbirni odbor preuči prijave in sestavi seznam kandidatov, ki ustrezajo posebnim pogojem, navedenim v razpisu. Pri tem se opira
  izključno
  na navedbe iz prijavnice,
  utemeljene s potrdili
  .

Študij, usposabljanja, znanje jezikov in morebitne delovne izkušnje morajo biti podrobno navedeni v prijavnici, in sicer:

| — | študij: datum začetka in zaključka študija, vrsta diplome ali diplom ter predmetnik, |
| --- | --- |

—

študij: datum začetka in zaključka študija, vrsta diplome ali diplom ter predmetnik,

| — | morebitne delovne izkušnje: datum začetka in konca zaposlitve ter natančen opis izvajanih nalog. |
| --- | --- |

—

morebitne delovne izkušnje: datum začetka in konca zaposlitve ter natančen opis izvajanih nalog.

Kandidati, ki so objavili študije, članke ali druga besedila v zvezi z naravo razpisanega dela, jih morajo v prijavi omeniti.

V tej fazi se izključijo kandidati, ki ne izpolnjujejo posebnih pogojev, navedenih v razpisu.

Kandidati so pisno obveščeni o sklepu izbirnega odbora o njihovi uvrstitvi v izbirni postopek.

Ocena kvalifikacij

Pri izbiri kandidatov, ki so povabljeni na preizkuse, izbirni odbor oceni kvalifikacije kandidatov, uvrščenih v izbirni postopek (glej zgornji odstavek). Pri tem se opira
  izključno
  na navedbe iz prijavnice,
  utemeljene s potrdili
  (glej spodaj navedeno točko 3). Izbirni odbor upošteva vnaprej dogovorjena merila in oceni kvalifikacije kandidatov, navedene v točki B.2. razpisa.

Kandidati so pisno obveščeni o sklepu izbirnega odbora, ali smejo ali ne smejo pristopiti k preizkusom.

Preizkusi

Vsi preizkusi so obvezni in izločilni. Največje število kandidatov, pripuščenih k preizkusom, je določeno v točki B.2. razpisa.

Iz organizacijskih razlogov so kandidati lahko hkrati pozvani k pisnim in ustnim preizkusom. Vendar se ocena preizkusov opravi v enakem vrstnem redu, kot so navedeni v razpisu. Če torej kandidat ne doseže minimalne zahtevane ravni v izločilnih preizkusih, izbirni odbor ne oceni njegovih naslednjih preizkusov.

Če kandidat odstopi, se njegovi preizkusi ne ocenijo.

Seznam uspešnih kandidatov

Na seznam uspešnih kandidatov se uvrsti le najvišje število kandidatov, določeno v točki B.4. razpisa.

Dejstvo, da je ime kandidata na seznamu uspešnih kandidatov, pomeni, da ga bo ena od služb institucije lahko povabila na razgovor, vendar pa ne pomeni pravice do zaposlitve niti zagotovila, da ga bo institucija zaposlila.

3.   KAKO SE PRIJAVITI

Splošne opombe

Pred prijavo skrbno preverite, ali izpolnjujete vse splošne in posebne razpisne pogoje, kar pomeni, da morate najprej preučiti razpis in ta vodič ter sprejeti navedene pogoje.

Čeprav v razpisu ni starostnih omejitev, preverite upokojitveno starost, ki jo določajo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije.

Kandidati morajo izpolniti prijavnico (izvirnik ali kopijo), ki spada k temu razpisu in je objavljena v tem Uradnem listu Urada za publikacije Evropske unije.

Dokumenti, poslani po preteku roka, se ne upoštevajo.

Kandidati invalidi ali kandidati, ki so v posebnih življenjskih okoliščinah (na primer nosečnost, dojenje, posebno zdravstveno stanje, zdravljenje itd.), ki utegnejo otežiti opravljanje preizkusov, morajo to navesti v prijavnici in posredovati vse koristne informacije, da uprava, če je mogoče, poskrbi za vse potrebne ukrepe. Po potrebi kandidati k prijavnici priložijo prosto napisana pojasnila, za katera menijo, da bi jim lahko olajšala opravljanje preizkusov.

Kako predložiti celotno dokumentacijo

| 1. | Izpolnite in podpišite prijavnico, ki spada k objavljenemu razpisu, |
| --- | --- |

1.

Izpolnite in podpišite prijavnico, ki spada k objavljenemu razpisu,

| 2. | priložite oštevilčen seznam vseh potrdil, priloženih dokumentaciji, |
| --- | --- |

2.

priložite oštevilčen seznam vseh potrdil, priloženih dokumentaciji,

| 3. | priložite vsa potrdila, ki jih predhodno oštevilčite, |
| --- | --- |

3.

priložite vsa potrdila, ki jih predhodno oštevilčite,

| 4. | pošljite dokumentacijo na način in v roku, navedenih v razpisu. |
| --- | --- |

4.

pošljite dokumentacijo na način in v roku, navedenih v razpisu.

Katera potrdila priložiti k dokumentaciji

Splošne opombe

Ne pošiljajte izvirnikov, temveč le neoverjene fotokopije zahtevanih dokumentov. Navajanje spletnih strani se ne šteje za zahtevani dokument. Natisnjene spletne strani se ne štejejo kot potrdila, a jih lahko priložite izključno kot dodatno informacijo k potrdilom.

Opozarjamo kandidate, da morajo v primeru, da se uvrstijo na seznam uspešnih kandidatov in jim je ponujena služba, pred sklenitvijo delovne pogodbe predložiti izvirnike vseh zahtevanih dokumentov.

Življenjepis ne šteje kot potrdilo.

Kandidati se ne morejo sklicevati na dokumente, prijave ali druge dokumente, poslane ob prijavah na predhodne razpise (1).

Kandidatom se dokumenti iz poslane dokumentacije ne vrnejo.

Potrdila za splošne pogoje

V tej fazi se ne zahtevajo dokumenti, ki potrjujejo, da:

| — | je kandidat državljan katere od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

je kandidat državljan katere od držav članic Evropske unije,

| — | kandidat uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

kandidat uživa državljanske pravice,

| — | je kandidat izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je kandidat izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | kandidat izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

kandidat izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

Kandidati morajo podpisati prijavnico. S podpisom kandidat častno izjavlja, da izpolnjuje pogoje in da so navedene informacije resnične in popolne.

Potrdila za posebne pogoje in oceno kvalifikacij

Kandidati morajo izbirnemu odboru posredovati vse informacije in dokumente za preverjanje točnosti navedb v prijavnici.

Diplome in/ali potrdila o opravljenem študiju

Kandidati morajo predložiti fotokopije diplom ali potrdil, ki dokazujejo doseženo študijsko raven, kakršno zahteva razpis.

Izbirni odbor pri tem upošteva različne izobraževalne sisteme držav članic Evropske unije.

Za diplome po srednji šoli je treba navesti karseda natančne podatke, zlasti o trajanju študija in predmetniku, da izbirni odbor lahko oceni ustreznost diplom glede na vrsto razpisanega dela.

V primeru tehnične ali poklicne izobrazbe, izpopolnjevalnih ali specialističnih tečajev mora kandidat navesti, ali gre za redni ali izredni način izpopolnjevanja ali za večerne tečaje ter predmetnik in uradno trajanje tečajev.

Delovne izkušnje

Če se v razpisu zahtevajo delovne izkušnje, se upoštevajo le tiste, ki jih je kandidat pridobil po končanem študiju ali pridobljenem zahtevanem nazivu. Potrdila morajo dokazati trajanje in raven delovnih izkušenj, kolikor se da natančno je treba opisati vrsto izvajanega dela, da izbirni odbor lahko oceni ustreznost izkušenj glede na razpisano delo.

Za vse delovne izkušnje je treba priložiti potrdila, zlasti:

| — | potrdilo nekdanjega in sedanjega delodajalca o delovnih izkušnjah, potrebnih za uvrstitev v izbirni postopek, |
| --- | --- |

—

potrdilo nekdanjega in sedanjega delodajalca o delovnih izkušnjah, potrebnih za uvrstitev v izbirni postopek,

| — | če zaradi zaupnosti ni mogoče priložiti potrebnih potrdil o delovnih izkušnjah, je namesto tega treba priložiti fotokopijo delovne pogodbe ali pisma o zaposlitvi in/ali prve in zadnje plačilne liste, |
| --- | --- |

—

če zaradi zaupnosti ni mogoče priložiti potrebnih potrdil o delovnih izkušnjah, je namesto tega treba priložiti fotokopijo delovne pogodbe ali pisma o zaposlitvi in/ali prve in zadnje plačilne liste,

| — | za delovne izkušnje brez zaposlitve pri delodajalcu (samozaposlitve, svobodni poklici itd.) se kot potrdilo lahko priložijo računi ali naročilnice, kjer je natančno navedena vrsta opravljenih storitev, ali druga ustrezna uradna potrdila. |
| --- | --- |

—

za delovne izkušnje brez zaposlitve pri delodajalcu (samozaposlitve, svobodni poklici itd.) se kot potrdilo lahko priložijo računi ali naročilnice, kjer je natančno navedena vrsta opravljenih storitev, ali druga ustrezna uradna potrdila.

Znanje jezikov

Za zahtevano znanje jezikov je treba priložiti diplomo, potrdilo ali prosto napisano častno izjavo z razlago o tem, kako je bilo jezikovno znanje pridobljeno.

Če se v kateri koli fazi izbirnega postopka izkaže, da so podatki v prijavnici netočni ali zanje ni ustreznih potrdil ali potrdila ne ustrezajo vsem pogojem, navedenim v razpisu, se kandidatovo prijavo razglasi za neveljavno.

4.   OBVESTILO

V skladu z dolžnostjo skrbnega ravnanja morajo kandidati poskrbeti, da je ustrezno izpolnjena in podpisana prijavnica (izvirnik ali fotokopija) z vsemi spremljevalnimi potrdili poslana s priporočeno pošto (2) v zahtevanem roku, kar potrjuje datum na poštnem žigu.

Če kandidati do datuma, ki je naveden v zadnjem odstavku razpisa, ne prejmejo dopisa v zvezi z njihovo prijavo, morajo poslati pismo, faks ali elektronsko pošto (3) na Oddelek za natečaje in izbirne postopke.

Vsa pošta v zvezi s prijavo določenega kandidata mora vsebovati njegovo ime in številko izbirnega postopka.

Vsa pošta Evropskega parlamenta v zvezi z izbirnim postopkom, tudi vabilo k preizkusom, se pošlje po elektronski pošti na naslov, ki ga je kandidat navedel na prijavnici. Kandidat mora redno preverjati svoj elektronski poštni predal (tudi mapo z neželeno pošto) (najmanj dvakrat na teden) ter Oddelku za natečaje in izbirne postopke posredovati informacije o morebitnih spremembah osebnih podatkov.

Vsa sporočila v zvezi z izbirnim postopkom pošljite po elektronski pošti v poštni predal:

PE-179-S@ep.europa.eu

Če ne morete preverjati svojega elektronskega poštnega predala, je vaša odgovornost, da to nemudoma sporočite Oddelku za natečaje in izbirne postopke ter navedete nov elektronski naslov.

Zaradi jasnosti in razumljivosti besedil splošnega značaja in sporočil, naslovljenih na kandidate ali ki jih kandidati prejmejo, vabila na različne preizkuse ter vsa korespondenca med Oddelkom za natečaje in izbirne postopke ter kandidatom potekajo samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Kandidat ne prejema obvestil v svojem prvem jeziku (jezik 1).

Da se zaščiti neodvisnost izbirnega odbora, je vsako neposredno ali posredno vmešavanje kandidatov v njegovo delo strogo prepovedano in je lahko razlog za njihovo izločitev iz izbirnega postopka.

Vsa korespondenca z izbirnim odborom ter vsa vprašanja v zvezi z navodili ali potekom postopka morajo biti naslovljena izključno na Oddelek za natečaje in izbirne postopke (4), ki je zadolžen za komuniciranje s kandidati do zaključka izbirnega postopka.

5.   SPLOŠNE INFORMACIJE

Enake možnosti

Evropski parlament skuša med izbirnim postopkom preprečiti vsakršno obliko diskriminacije.

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

Zahteve kandidatov za dostop do informacij, ki jih zadevajo

Pri izbirnih postopkih imajo kandidati pravico, da pod spodaj opisanimi pogoji lahko dostopajo do nekaterih informacij, ki jih neposredno in osebno zadevajo. V skladu s to pravico Evropski parlament kandidatu na njegovo zahtevo posreduje naslednje dodatne informacije:

| (a) | kandidati, ki niso uspešno opravili preizkusov in/ali niso bili vabljeni na ustni preizkus, lahko na zahtevo prejmejo kopijo svojih preizkusov ter kopijo ocenjevalnega lista z opombami izbirnega odbora. Zahtevke je treba vložiti v roku enega meseca od datuma, ko je bilo poslano pismo s sklepom o koncu sodelovanja v izbirnem postopku; |
| --- | --- |

(a)

kandidati, ki niso uspešno opravili preizkusov in/ali niso bili vabljeni na ustni preizkus, lahko na zahtevo prejmejo kopijo svojih preizkusov ter kopijo ocenjevalnega lista z opombami izbirnega odbora. Zahtevke je treba vložiti v roku enega meseca od datuma, ko je bilo poslano pismo s sklepom o koncu sodelovanja v izbirnem postopku;

| (b) | kandidati, ki so bili vabljeni na ustni preizkus, a njihovega imena ni na seznamu uspešnih kandidatov, so s točkami, ki so jih prejeli za različne preizkuse, seznanjeni le po tem, ko izbirni odbor sestavi seznam uspešnih kandidatov. Ti kandidati lahko prejmejo kopijo svojih pisnih preizkusov pod pogoji iz točke (a); |
| --- | --- |

(b)

kandidati, ki so bili vabljeni na ustni preizkus, a njihovega imena ni na seznamu uspešnih kandidatov, so s točkami, ki so jih prejeli za različne preizkuse, seznanjeni le po tem, ko izbirni odbor sestavi seznam uspešnih kandidatov. Ti kandidati lahko prejmejo kopijo svojih pisnih preizkusov pod pogoji iz točke (a);

| (c) | kandidati, uvrščeni na seznam uspešnih kandidatov, so obveščeni le o tem, da so uspešno opravili izbirni postopek. |
| --- | --- |

(c)

kandidati, uvrščeni na seznam uspešnih kandidatov, so obveščeni le o tem, da so uspešno opravili izbirni postopek.

Zahteve se obravnavajo v skladu s tajnim potekom dela izbirnega odbora iz Kadrovskih predpisov (Priloga III, člen 6) ter ob upoštevanju pravil v zvezi z varstvom posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov.

Varstvo osebnih podatkov

Evropski parlament, ki je odgovoren za organizacijo izbirnih postopkov, zagotavlja, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (5), zlasti glede njihove zaupnosti in varnosti.

Potni stroški in stroški bivanja

Kandidatom, ki so vabljeni na opravljanje preizkusov, se delno povrnejo potni stroški in stroški bivanja. Ko so vabljeni na preizkuse, so seznanjeni z veljavnimi postopki in cenikom.

Naslov na prijavnici šteje za kraj, od koder se kandidat napoti na najbližjo lokacijo, kjer se opravljajo preizkusi. Sprememba naslova, ki jo kandidat sporoči po tem, ko Evropski parlament že pošlje vabila za preizkuse, se ne more upoštevati, razen če Parlament presodi, da so razlogi, ki jih navede kandidat, višja sila ali nepredvidene okoliščine.

---

(1)  Ti pogoji veljajo za vse kandidate, tudi za uradnike in druge uslužbence Evropske unije.

(2)  Pošiljanje s kurirsko pošto velja kot pošiljanje s priporočeno pošto. V tem primeru velja datum na spremnici.

(3)  Naslov: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/179/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Številka faksa: + 32 22831717. Elektronski naslov: PE-179-S@ep.europa.eu

(4)  Naslov: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/179/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Številka faksa: + 32 22831717. Elektronski naslov: PE-179-S@ep.europa.eu

(5)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

PRILOGA I

Okvirna razpredelnica diplom, ki omogočajo pristop k izbirnemu postopku funkcionalne skupine AD (1) (oceniti je treba od primera do primera)

| DRŽAVA | Univerzitetno izobraževanje – 4 leta ali več | Univerzitetno izobraževanje – najmanj 3 leta |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom/Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)/Céim ollscoile/University degree/

  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)/Céim dochtúra/Doctorate | Céim onórach bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/profesionālā bakalaura diploms/maģistra diploms/profesionālā maģistra diploms/doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas/Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat | diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/
  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |
| Les diplômes obtenus en dehors de l'Union européenne doivent, à la date limite pour le dépôt des candidatures, avoir été été homologués par une autorité nationale compétente d'un Etat membre. |

DRŽAVA

Univerzitetno izobraževanje – 4 leta ali več

Univerzitetno izobraževanje – najmanj 3 leta

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom/Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)/Céim ollscoile/University degree/

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)/Céim dochtúra/Doctorate

Céim onórach bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/profesionālā bakalaura diploms/maģistra diploms/profesionālā maģistra diploms/doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas/Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

România

Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat

diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

Les diplômes obtenus en dehors de l'Union européenne doivent, à la date limite pour le dépôt des candidatures, avoir été été homologués par une autorité nationale compétente d'un Etat membre.

---

(1)  Za dostop do razredov 7 do 16 funkcionalne skupine AD je treba izpolnjevati dodatni pogoj v zvezi z delovnimi izkušnjami, in sicer najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj.

PRILOGA II

ZAHTEVE ZA PONOVNO OBRAVNAVO – PRITOŽBE – PRITOŽBE EVROPSKEMU VARUHU ČLOVEKOVIH PRAVIC

Kandidat, ki meni, da mu sklep daje podlago za pritožbo, lahko zahteva ponovno obravnavo tega sklepa, vloži pritožbo ali se pritoži Evropskemu varuhu človekovih pravic (1).

Zahteva za ponovno obravnavo

Vložiti zahtevo za ponovno obravnavo in jo nasloviti:

| — | po elektronski pošti na poštni predal, namenjen postopku: PE-179-S@ep.europa.eu |
| --- | --- |

—

po elektronski pošti na poštni predal, namenjen postopku: PE-179-S@ep.europa.eu

| — | po faksu na številko: + 32 22831717 |
| --- | --- |

—

po faksu na številko: + 32 22831717

v roku desetih koledarskih dni od datuma, ko je Oddelek za natečaje in izbirne postopke po elektronski pošti posredoval sklep.

Odgovor je zainteresiranemu kandidatu poslan v najkrajšem možnem roku.

Ta možnost zadeva fazo prijave na razpis in pristopa k opravljanju pisnih in ustnih preizkusov.

Pritožbe

| — | Pritožbo na podlagi člena 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije je treba nasloviti na:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Pritožbo na podlagi člena 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije je treba nasloviti na:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pritožba je mogoča v vseh fazah izbirnega postopka.

Kandidate opozarjamo, da imajo izbirni odbori široke pristojnosti pri ocenjevanju, da odločajo popolnoma neodvisno in da organ za imenovanje ne more spreminjati njihovih sklepov. V zvezi z njihovimi pristojnostmi ocenjevanja se nadzor izvede le v primerih očitnih kršitev pravil, ki veljajo za opravljanje njihovega dela. V tem primeru se sklep izbirnega odbora lahko izpodbija neposredno pred Sodiščem za uslužbence Evropske unije brez predhodno vložene pritožbe v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov.

| — | Pritožbe je treba nasloviti na:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Pritožbe je treba nasloviti na:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

na podlagi člena 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije in člena 91 Kadrovskih predpisov.

Ta možnost velja le za sklepe izbirnega odbora.

Proti upravnim sklepom, ki ne dopuščajo udeležbe v postopku in katerih utemeljitev je neskladnost prijave s pogoji za udeležbo v izbirnem postopku iz točke B.1. razpisa, je mogoča pritožba pri Sodišču za uslužbence Evropske unije le po tem, ko je že bila vložena zgoraj navedena pritožba.

Za vložitev pritožbe pri Sodišču za uslužbence Evropske unije je nujno posredovanje odvetnika, pristojnega za delovanje pred sodiščem katere od držav članic Evropske unije ali Evropskega gospodarskega prostora.

Roki iz členov 90 in 91 Kadrovskih predpisov (2), ki so predvideni za ti dve vrsti pritožb, začnejo teči od trenutka obvestila o prvotnem sklepu, ki je podlaga za pritožbo, v primeru zahteve za ponovno obravnavo pa od trenutka obvestila s prvotnim odgovorom izbirnega odbora.

Pritožbe pri evropskem varuhu človekovih pravic

Kot velja za vse državljane Evropske unije, je treba pritožbo nasloviti na:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE

v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije ter s pogoji iz Sklepa 94/262/ESPJ, ES, Euratom Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic (3).

Kandidate opozarjamo na dejstvo, da vložitev pritožbe pri varuhu človekovih pravic ne vpliva na rok za pritožbe iz člena 91 Kadrovskih predpisov za vložitev pritožbe pri Sodišču za uslužbence Evropske unije na podlagi člena 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

---

(1)  Ugovor, pritožba ali pritožba pri Evropskem varuhu človekovih pravic ne prekine dela izbirnega odbora.

(2)  Glej Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo Evropskega parlamenta in Sveta (EU, Euratom) št. 1023/2013 z dne 22. oktobra 2013, ki spreminja Kadrovske predpise za uradnike Evropske unije in pogoje za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(3)  UL L 113, 4.5.1994, str. 15.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

20.6.2014

| 20.6.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 188/31 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 188/31

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

(2014/C 188 A/02)

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

---