# Eiropas Savienības C 188A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 188A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 20. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 188A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 20. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2014/C 188A/01 | Paziņojums par vakanci Nr. PE/179/S | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2014/C 188A/01

Paziņojums par vakanci Nr. PE/179/S

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 188A/02 | Atskaite par Oficiālā Vēstneša C A Sēriju Konkursi | 31 |

2014/C 188A/02

Atskaite par Oficiālā Vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā Vēstneša

31

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 20.6.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 188/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 188/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI NR. PE/179/S

(2014/C 188 A/01)

Eiropas Parlaments organizē atlases procedūru, lai, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumu rezultātiem, izveidotu piemēroto kandidātu sarakstu šādas amata vietas aizpildīšanai:

PARLAMENTĀRO PĒTĪJUMU ADMINISTRATORS(-E) (AD 9)

EKONOMIKAS PĀRVALDĪBAS ATBALSTA NODAĻĀ

| Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet kandidātiem domātu rokasgrāmatu, kas pievienota kā pielikums šim paziņojumam par vakanci.




  Rokasgrāmata, kas ir vakances paziņojuma neatņemama daļa, palīdzēs izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību. |
| --- |

Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet kandidātiem domātu rokasgrāmatu, kas pievienota kā pielikums šim paziņojumam par vakanci.

Rokasgrāmata, kas ir vakances paziņojuma neatņemama daļa, palīdzēs izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURA RĀDĪTĀJS

| A. | PIENĀKUMI UN PIEŅEMAMĪBAS NOSACĪJUMI (AMATA APRAKSTS) |
| --- | --- |

A.

PIENĀKUMI UN PIEŅEMAMĪBAS NOSACĪJUMI (AMATA APRAKSTS)

| B. | PROCEDŪRAS NORISE |
| --- | --- |

B.

PROCEDŪRAS NORISE

| C. | PIETEIKUMU IESNIEGŠANA |
| --- | --- |

C.

PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

| PIELIKUMS: | ROKASGRĀMATA KANDIDĀTIEM EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS |
| --- | --- |

PIELIKUMS:

ROKASGRĀMATA KANDIDĀTIEM EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS

A.   PIENĀKUMI UN PIEŅEMAMĪBAS NOSACĪJUMI (AMATA APRAKSTS)

1.   Vispārīga informācija

Iecēlējinstitūcija, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu, ir nolēmusi sākt procedūru, lai aizpildītu parlamentāro pētījumu administratora amata vietu (AD 9 kategorija) ES iekšpolitikas ģenerāldirektorāta Ekonomikas un zinātnes politikas direktorāta Ekonomikas pārvaldības atbalsta nodaļā.

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

2.   Pienākumu apraksts

Ekonomikas pārvaldības atbalsta nodaļas vadītāja pakļautībā parlamentāro pētījumu administrators (1) pildīs banku nozares eksperta funkcijas un sniegs profesionālus atzinumus banku uzraudzības un banku noregulējuma jomā Eiropas Savienībā, kā arī analizēs šā līmeņa spriedzes testu rezultātus un galvenos lēmumus saistībā ar banku uzraudzību. Šo funkciju īstenošana prasa spēju apstrādāt un organizēt informāciju, kā arī loģiskās sintēzes un prognozēšanas spējas, diplomātiskumu, pielāgošanās spēju, labas saskarsmes prasmes un spēju strādāt komandā.

Administrators sadarbosies ar Eiropas Parlamenta deputātiem un dienestiem, un viņam būs daudz kontaktu ar citām Eiropas Savienības iestādēm un struktūrām, kā arī visām ieinteresētajām pusēm.

Darba vieta būs Briselē (2), un viņam būs jāveic daudzi darba braucieni.

Kandidātiem jāpievērš uzmanība tam, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Galvenie darba uzdevumi ir šādi:

| — | sniegt eksperta atzinumus par banku sektora finanšu stabilitāti Eiropas Savienībā un eurozonā, |
| --- | --- |

—

sniegt eksperta atzinumus par banku sektora finanšu stabilitāti Eiropas Savienībā un eurozonā,

| — | sekot vienotā uzraudzības mehānisma (VUM) un vienotā noregulējuma mehānisma (VNM) darbībām un rezultātiem un analizēt tos, |
| --- | --- |

—

sekot vienotā uzraudzības mehānisma (VUM) un vienotā noregulējuma mehānisma (VNM) darbībām un rezultātiem un analizēt tos,

| — | pētniecības un informācijas vākšanas nolūkos nodrošināt sadarbību ar VUM un VNM pārstāvjiem un ar Eiropas Komisijas, Eiropas Savienības Padomes, Eurogrupas, Eiropas Sistēmisko risku kolēģijas un Eiropas Banku iestādes atbildīgajiem dienestiem, kā arī ar attiecīgajām valstu uzraudzības iestādēm un citām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

pētniecības un informācijas vākšanas nolūkos nodrošināt sadarbību ar VUM un VNM pārstāvjiem un ar Eiropas Komisijas, Eiropas Savienības Padomes, Eurogrupas, Eiropas Sistēmisko risku kolēģijas un Eiropas Banku iestādes atbildīgajiem dienestiem, kā arī ar attiecīgajām valstu uzraudzības iestādēm un citām ieinteresētajām personām,

| — | sniegt ātru un kvalitatīvu palīdzību Parlamenta struktūrvienībām saistībā ar pētījumiem, pētniecību un politiskajām izvēlēm un novērtēšanu nodaļas darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt ātru un kvalitatīvu palīdzību Parlamenta struktūrvienībām saistībā ar pētījumiem, pētniecību un politiskajām izvēlēm un novērtēšanu nodaļas darbības jomās,

| — | pētīt un analizēt dokumentus visās nodaļas atbildības jomās un, pamatojoties uz to, sagatavot pētījumus, piezīmes un uzrunu projektus, kas paredzēti tam, lai vērstos pie Parlamenta struktūrvienībām, |
| --- | --- |

—

pētīt un analizēt dokumentus visās nodaļas atbildības jomās un, pamatojoties uz to, sagatavot pētījumus, piezīmes un uzrunu projektus, kas paredzēti tam, lai vērstos pie Parlamenta struktūrvienībām,

| — | piedalīties Parlamenta komiteju izveidoto projektu grupu darbā, |
| --- | --- |

—

piedalīties Parlamenta komiteju izveidoto projektu grupu darbā,

| — | apmeklēt Parlamenta struktūrvienības, lai palīdzētu identificēt tēmas, par kurām būtu jāveic ārēji pētījumi vai jāsniedz ārēju ekspertu atzinumi, |
| --- | --- |

—

apmeklēt Parlamenta struktūrvienības, lai palīdzētu identificēt tēmas, par kurām būtu jāveic ārēji pētījumi vai jāsniedz ārēju ekspertu atzinumi,

| — | dot ieguldījumu “budžetu ekspertīžu” un konkursa procedūru vadībā, piedalīties pirmslīguma sarunās par ārējiem pētījumiem un uzraudzīt līgumu izpildi līdz to pabeigšanai, |
| --- | --- |

—

dot ieguldījumu “budžetu ekspertīžu” un konkursa procedūru vadībā, piedalīties pirmslīguma sarunās par ārējiem pētījumiem un uzraudzīt līgumu izpildi līdz to pabeigšanai,

| — | veicināt attiecības ar Ģenerālsekretariāta dienestiem un ārējiem ekspertiem no pētniecības institūtiem un universitātēm, lai Parlamenta struktūrvienībām sniegtu visatbilstošāko dokumentāciju, |
| --- | --- |

—

veicināt attiecības ar Ģenerālsekretariāta dienestiem un ārējiem ekspertiem no pētniecības institūtiem un universitātēm, lai Parlamenta struktūrvienībām sniegtu visatbilstošāko dokumentāciju,

| — | veicināt iestādes atpazīstamību, piedaloties ārējos pasākumos (konferencēs, semināros utt.), atbildot uz dažādiem informācijas pieprasījumiem un uzrunājot apmeklētāju grupas. |
| --- | --- |

—

veicināt iestādes atpazīstamību, piedaloties ārējos pasākumos (konferencēs, semināros utt.), atbildot uz dažādiem informācijas pieprasījumiem un uzrunājot apmeklētāju grupas.

3.   Pieņemamības nosacījumi (prasības)

Pieteikšanās termiņa beigās kandidātiem jāatbilst turpmāk norādītajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, kam ir visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, kam ir visas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildītām tiesību aktos noteiktajām militārā dienesta saistībām, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildītām tiesību aktos noteiktajām militārā dienesta saistībām,

| — | jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par rakstura piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par rakstura piemērotību savu pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Vajadzīgā kvalifikācija, diplomi un zināšanas

  Kandidātu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, kas norādīti A daļas 2. punkta aprakstā, un studiju ilgums ir:






  — | vismaz četri gadi tad, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Vajadzīgā kvalifikācija, diplomi un zināšanas

Kandidātu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, kas norādīti A daļas 2. punkta aprakstā, un studiju ilgums ir:

—

vismaz četri gadi tad, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi,

vai

| — | trīs gadi un ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. Šo darba pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot darba pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar A daļas 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu. |
| --- | --- |

—

trīs gadi un ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. Šo darba pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot darba pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar A daļas 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu.

Atlases komisija šajā saistībā ņem vērā atšķirības starp dažādām izglītības sistēmām. Vajadzīgās kvalifikācijas piemēri ir norādīti kandidātu rokasgrāmatai pievienotajā tabulā.

| ii) | Vajadzīgā darba pieredze

  Kandidātiem pēc A daļas 3. punkta b) apakšpunkta i) punktā prasītās kvalifikācijas iegūšanas ir jābūt vismaz 10 gadus ilgai darba pieredzei, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem un ietver 5 gadu pieredzi vienā no šādām jomām: banku normatīvie akti, banku noregulējums, banku uzraudzība, banku operācijas vai finansiālo risku novērtējums. |
| --- | --- |

ii)

Vajadzīgā darba pieredze

Kandidātiem pēc A daļas 3. punkta b) apakšpunkta i) punktā prasītās kvalifikācijas iegūšanas ir jābūt vismaz 10 gadus ilgai darba pieredzei, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem un ietver 5 gadu pieredzi vienā no šādām jomām: banku normatīvie akti, banku noregulējums, banku uzraudzība, banku operācijas vai finansiālo risku novērtējums.

| iii) | Valodu zināšanas

  Kandidātiem padziļināti jāpārvalda viena Eiropas Savienības oficiālā valoda (1. valoda), proti, angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu vai zviedru valoda, kā arī ļoti labi jāpārvalda angļu, franču vai vācu valoda (2. valoda).
  Atlases komisija ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Kandidātiem padziļināti jāpārvalda viena Eiropas Savienības oficiālā valoda (1. valoda), proti, angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu vai zviedru valoda, kā arī ļoti labi jāpārvalda angļu, franču vai vācu valoda (2. valoda).

Atlases komisija ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P, Itālijas Republika/Komisija, Eiropas Parlamentam ir jāpamato, kāpēc tiek ierobežota otrās valodas izvēle, pieļaujot tikai ierobežotu skaitu Savienības oficiālo valodu.


  Attiecīgi informējam kandidātus, ka šajā konkursā otrās valodas izvēles iespējas ir noteiktas saskaņā ar dienesta interesēm, kas prasa, lai jaunie darbā pieņemtie darbinieki nekavējoties varētu sākt strādāt un būtu spējīgi efektīvi sazināties savā ikdienas darbā. Pretējā gadījumā varētu tikt ievērojami traucēta iestādes efektīva darbība.


  Angļu, franču un vācu valoda joprojām ir visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka ilgstošā to lietošanas prakse Savienības iestāžu iekšējā saziņā un dienesta vajadzības saistībā ar ārējo saziņu un dokumentu apstrādi. Turklāt angļu, franču un vācu valoda ir kandidātu visbiežāk izvēlētā otrā valoda konkursos, kuros tiem ir brīva otrās valodas izvēle. Tas atbilst izglītības un darba prasmju līmenim, kādu pašlaik sagaida no Savienības iestāžu amata vietu kandidātiem, proti, pārvaldīt vismaz vienu no šīm valodām. Tādēļ, līdzsvarojot dienesta intereses un vajadzības un kandidātu spējas un ņemot vērā šā konkursa konkrēto jomu, ir pamatoti rīkot pārbaudījumus šajās trijās valodās, lai nodrošinātu, ka visi kandidāti neatkarīgi no viņu pirmās oficiālās valodas vismaz vienu no šīm trim oficiālajām valodām pārvalda darbam nepieciešamajā līmenī.


  Turklāt, lai tiktu nodrošināta vienlīdzīga attieksme pret visiem kandidātiem, tostarp pret tiem, kuru pirmā oficiālā valoda ir viena no minētajām trim valodām, ikvienam tiek prasīts kārtot 3. punkta a), b) un c) apakšpunktā minētos pārbaudījumus savā otrajā valodā, kura ir viena no šīm trim valodām. Šādā veidā pārbaudot konkrēto kompetenci, Eiropas Parlaments var novērtēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas pielīdzināma reālajiem apstākļiem, kādos tiem būs jāstrādā. |
| --- |

Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P, Itālijas Republika/Komisija, Eiropas Parlamentam ir jāpamato, kāpēc tiek ierobežota otrās valodas izvēle, pieļaujot tikai ierobežotu skaitu Savienības oficiālo valodu.

Attiecīgi informējam kandidātus, ka šajā konkursā otrās valodas izvēles iespējas ir noteiktas saskaņā ar dienesta interesēm, kas prasa, lai jaunie darbā pieņemtie darbinieki nekavējoties varētu sākt strādāt un būtu spējīgi efektīvi sazināties savā ikdienas darbā. Pretējā gadījumā varētu tikt ievērojami traucēta iestādes efektīva darbība.

Angļu, franču un vācu valoda joprojām ir visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka ilgstošā to lietošanas prakse Savienības iestāžu iekšējā saziņā un dienesta vajadzības saistībā ar ārējo saziņu un dokumentu apstrādi. Turklāt angļu, franču un vācu valoda ir kandidātu visbiežāk izvēlētā otrā valoda konkursos, kuros tiem ir brīva otrās valodas izvēle. Tas atbilst izglītības un darba prasmju līmenim, kādu pašlaik sagaida no Savienības iestāžu amata vietu kandidātiem, proti, pārvaldīt vismaz vienu no šīm valodām. Tādēļ, līdzsvarojot dienesta intereses un vajadzības un kandidātu spējas un ņemot vērā šā konkursa konkrēto jomu, ir pamatoti rīkot pārbaudījumus šajās trijās valodās, lai nodrošinātu, ka visi kandidāti neatkarīgi no viņu pirmās oficiālās valodas vismaz vienu no šīm trim oficiālajām valodām pārvalda darbam nepieciešamajā līmenī.

Turklāt, lai tiktu nodrošināta vienlīdzīga attieksme pret visiem kandidātiem, tostarp pret tiem, kuru pirmā oficiālā valoda ir viena no minētajām trim valodām, ikvienam tiek prasīts kārtot 3. punkta a), b) un c) apakšpunktā minētos pārbaudījumus savā otrajā valodā, kura ir viena no šīm trim valodām. Šādā veidā pārbaudot konkrēto kompetenci, Eiropas Parlaments var novērtēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas pielīdzināma reālajiem apstākļiem, kādos tiem būs jāstrādā.

B.   PROCEDŪRAS NORISE

1.   Pielaišana dalībai atlases procedūrā

Procedūra tiek organizēta, pamatojoties uz
  kvalifikāciju un pārbaudījumiem
  .

| a) | To kandidātu sarakstu, kuri ir iesnieguši pieteikuma dokumentus prasītajā formā un termiņā un kuri atbilst vakances paziņojuma A daļas 3. punkta a) apakšpunktā norādītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sagatavo iecēlējinstitūcija un kopā ar pieteikuma dokumentiem nosūta atlases komisijai
  (sīkāku informāciju skatīt kandidātu rokasgrāmatā)
  . |
| --- | --- |

a)

To kandidātu sarakstu, kuri ir iesnieguši pieteikuma dokumentus prasītajā formā un termiņā un kuri atbilst vakances paziņojuma A daļas 3. punkta a) apakšpunktā norādītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sagatavo iecēlējinstitūcija un kopā ar pieteikuma dokumentiem nosūta atlases komisijai
  (sīkāku informāciju skatīt kandidātu rokasgrāmatā)
  .

| b) | Atlases komisija izvērtē pieteikuma dokumentus un sagatavo to kandidātu sarakstu, kuri atbilst A daļas 3. punkta b) apakšpunktā norādītajiem īpašajiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

b)

Atlases komisija izvērtē pieteikuma dokumentus un sagatavo to kandidātu sarakstu, kuri atbilst A daļas 3. punkta b) apakšpunktā norādītajiem īpašajiem nosacījumiem.

Atlases komisija pamatojas
  tikai
  uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apliecina apstiprinošie dokumenti
  (sīkāku informāciju skatīt kandidātu rokasgrāmatā)
  .

2.   Kvalifikācijas novērtēšana

Atlases komisija, pamatojoties uz iepriekš noteiktiem kritērijiem, izvērtē to kandidātu kvalifikāciju, kas ir pielaisti dalībai atlases procedūrā, un sagatavo to 15 labāko kandidātu sarakstu, kuri tiek pielaisti pārbaudījumiem.

Vērtējot kandidātu kvalifikāciju, atlases komisija jo īpaši ņem vērā:

| — | nesenu pieredzi, kas gūta vienā vai vairākās šādās jomās: banku tiesību akti, banku noregulējums, banku uzraudzība, banku operācijas vai finansiālo risku novērtējums, |
| --- | --- |

—

nesenu pieredzi, kas gūta vienā vai vairākās šādās jomās: banku tiesību akti, banku noregulējums, banku uzraudzība, banku operācijas vai finansiālo risku novērtējums,

| — | zināšanas par krīzes pārvaldīšanas un risku novērtēšanas instrumentiem valsts un pārrobežu banku sektorā, |
| --- | --- |

—

zināšanas par krīzes pārvaldīšanas un risku novērtēšanas instrumentiem valsts un pārrobežu banku sektorā,

| — | zināšanas par Eiropas Savienības iestāžu darba metodēm ekonomikas pārvaldības un finanšu stabilitātes jomā, |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas Savienības iestāžu darba metodēm ekonomikas pārvaldības un finanšu stabilitātes jomā,

| — | zināšanas par vienotā uzraudzības mehānisma (VUM) un vienotā noregulējuma mehānisma (VNM) darbību, |
| --- | --- |

—

zināšanas par vienotā uzraudzības mehānisma (VUM) un vienotā noregulējuma mehānisma (VNM) darbību,

| — | pieredze ekonomikas ekspertu atlasē, |
| --- | --- |

—

pieredze ekonomikas ekspertu atlasē,

| — | zināšanas par Eiropas finanšu un banku sistēmu, tās regulējumu un darbību, |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas finanšu un banku sistēmu, tās regulējumu un darbību,

| — | zināšanas par Līgumiem, Eiropas Savienības iestādēm un Eiropas Savienības tiesību aktiem ekonomikas pārvaldības un finanšu stabilitātes jomā. |
| --- | --- |

—

zināšanas par Līgumiem, Eiropas Savienības iestādēm un Eiropas Savienības tiesību aktiem ekonomikas pārvaldības un finanšu stabilitātes jomā.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem.

3.   Pārbaudījumi

Lai novērtētu kandidātu spēju pildīt A daļas 2. punktā izklāstītos pienākumus, tiek organizēti turpmāk minētie pārbaudījumi.

Rakstiskais pārbaudījums

| a) | Pārbaudījums par dokumentu sagatavošanu angļu, franču vai vācu valodā (2. valodā – kandidāti nevar šo pārbaudījumu kārtot 1. valodā), pamatojoties uz materiāliem (ne vairāk kā 20 lappuses), lai novērtētu kandidātu spēju pildīt A daļas 2. punktā norādītos pienākumus, kā arī viņu dokumentu sagatavošanas prasmes.
  Pārbaudījuma ilgums: 3 stundas
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

a)

Pārbaudījums par dokumentu sagatavošanu angļu, franču vai vācu valodā (2. valodā – kandidāti nevar šo pārbaudījumu kārtot 1. valodā), pamatojoties uz materiāliem (ne vairāk kā 20 lappuses), lai novērtētu kandidātu spēju pildīt A daļas 2. punktā norādītos pienākumus, kā arī viņu dokumentu sagatavošanas prasmes.

Pārbaudījuma ilgums: 3 stundas

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

10 kandidāti, kuri kvalifikācijas novērtējumā un rakstiskajā pārbaudījumā kopumā būs ieguvuši lielāko punktu skaitu, tiks uzaicināti uz mutiskajiem pārbaudījumiem, ja vien viņi būs ieguvuši vismaz katram pārbaudījumam nepieciešamo minimālo punktu skaitu.

Mutiskie pārbaudījumi

| b) | Intervija ar atlases komisiju angļu, franču vai vācu valodā (2. valodā; kandidāti nevar šo pārbaudījumu kārtot 1. valodā), lai, ņemot vērā visas kandidatūras pieteikumā iekļautās ziņas, novērtētu kandidātu piemērotību A daļas 2. punktā “Pienākumu apraksts” izklāstīto pienākumu veikšanai. Atlases komisija var nolemt pārbaudīt kandidāta pieteikumā norādītās valodu zināšanas.
  Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes.
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

b)

Intervija ar atlases komisiju angļu, franču vai vācu valodā (2. valodā; kandidāti nevar šo pārbaudījumu kārtot 1. valodā), lai, ņemot vērā visas kandidatūras pieteikumā iekļautās ziņas, novērtētu kandidātu piemērotību A daļas 2. punktā “Pienākumu apraksts” izklāstīto pienākumu veikšanai. Atlases komisija var nolemt pārbaudīt kandidāta pieteikumā norādītās valodu zināšanas.

Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes.

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

| c) | Pārbaudījums grupas diskusijas veidā angļu, franču vai vācu valodā (2. valodā; kandidāti nevar šo pārbaudījumu kārtot 1. valodā), lai atlases komisija varētu novērtēt pielāgošanās spēju, sarunu vešanas prasmi, spēju pieņemt lēmumus, kā arī kandidātu izturēšanos grupā.
  Šā pārbaudījuma ilgumu nosaka atlases komisija, ņemot vērā galīgo grupu sastāvu.
  Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti). |
| --- | --- |

c)

Pārbaudījums grupas diskusijas veidā angļu, franču vai vācu valodā (2. valodā; kandidāti nevar šo pārbaudījumu kārtot 1. valodā), lai atlases komisija varētu novērtēt pielāgošanās spēju, sarunu vešanas prasmi, spēju pieņemt lēmumus, kā arī kandidātu izturēšanos grupā.

Šā pārbaudījuma ilgumu nosaka atlases komisija, ņemot vērā galīgo grupu sastāvu.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti).

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka visi pārbaudījumi var notikt vienā dienā vai divās secīgās dienās.

4.   Iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā

Piemēroto kandidātu sarakstā rezultātu secībā būs pieci kandidāti, kuri visos pārbaudījumos ir ieguvuši lielāko punktu skaitu un katrā pārbaudījumā ieguvuši nepieciešamo minimālo punktu skaitu.

Kandidāti tiks individuāli informēti par rezultātiem, un piemēroto kandidātu saraksts būs pieejams pie informācijas stendiem Eiropas Parlamenta ēkās.

Piemēroto kandidātu saraksts būs derīgs līdz 2017. gada 31. decembrim, un termiņu var pagarināt. Šādā gadījumā sarakstā iekļautie izvēlētie kandidāti tiks laikus par to informēti.

Piemēroto kandidātu sarakstā iekļautajiem kandidātiem, kuriem tiks piedāvāts darbs, vēlāk būs apliecinājumam jāiesniedz visu vajadzīgo dokumentu, proti, diplomu un darba izziņu, oriģināli.

C.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Kandidātiem jāizmanto pieteikuma veidlapa angļu, franču vai vācu valodā (oriģināls vai kopija), kura atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Eiropas Savienības Publikāciju biroja publicētajā Oficiālajā Vēstnesī.

Aicinām kandidātus pirms pieteikuma veidlapas aizpildīšanas rūpīgi izlasīt kandidātu rokasgrāmatu.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

Kandidatūras pieteikuma veidlapa un dokumentu kopijas noteikti jānosūta kā ierakstīts sūtījums
   (3) ne vēlāk kā 2014. gada 21. jūlijā (pasta zīmogs) uz šādu adresi:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours – MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/179/S |
| (jānorāda atlases procedūras numurs) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/179/S

(jānorāda atlases procedūras numurs)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Lūdzam kandidātus NEZVANĪT un neuzdot jautājumus par procedūras norises grafiku.

Ņemot vērā rūpības pienākumu, kas attiecas uz kandidātiem, aicinām nosūtīt faksu (+32 22831717), e-pasta vēstuli (PE-179-S@ep.europa.eu) vai vēstuli Konkursu un atlases procedūru nodaļai, ja līdz 2014. gada 31. oktobrim netiks saņemta vēstule par iesniegto pieteikumu.

---

(1)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(2)  Šī amata vieta var tikt pārcelta uz kādu no abām pārējām Eiropas Parlamenta darba vietām.

(3)  Nosūtīšana ar privātu kurjerpastu ir līdzvērtīga ierakstītam sūtījumam. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina datums, kas ir uz sūtījuma pavadzīmes.

---

PIELIKUMS

Rokasgrāmata kandidātiem Eiropas Parlamenta organizētās darbinieku atlases procedūrās

| 1. | IEVADS | 2 |
| --- | --- | --- |

1.

| Kā notiek atlases procedūra? | 2 |
| --- | --- |

| 2. | ATLASES PROCEDŪRAS POSMI | 2 |
| --- | --- | --- |

2.

| Pieteikuma dokumentu saņemšana | 3 |
| --- | --- |

| Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude | 3 |
| --- | --- |

| Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude | 3 |
| --- | --- |

| Kvalifikācijas novērtēšana | 4 |
| --- | --- |

| Pārbaudījumi | 4 |
| --- | --- |

| Piemēroto kandidātu saraksta sagatavošana | 4 |
| --- | --- |

| 3. | KĀ PIETEIKTIES? | 5 |
| --- | --- | --- |

3.

| Vispārīga informācija | 5 |
| --- | --- |

| Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu? | 5 |
| --- | --- |

| Kādi apstiprinošie dokumenti jāpievieno pieteikumam? | 5 |
| --- | --- |

| Vispārīga informācija | 5 |
| --- | --- |

| Apstiprinošie dokumenti par atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem | 6 |
| --- | --- |

| Apstiprinošie dokumenti par atbilstību īpašajiem nosacījumiem un kvalifikācijas novērtējumam | 6 |
| --- | --- |

| 4. | SAZIŅA | 7 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA | 8 |
| --- | --- | --- |

5.

| Iespēju vienlīdzība | 8 |
| --- | --- |

| Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas | 8 |
| --- | --- |

| Personas datu aizsardzība | 9 |
| --- | --- |

| Ceļa un uzturēšanās izdevumi | 9 |
| --- | --- |

| I PIELIKUMS | 10 |
| --- | --- |

| II PIELIKUMS | 12 |
| --- | --- |

1.   IEVADS

Kā notiek atlases procedūra?

Atlases procedūra sastāv no vairākiem posmiem, kuros kandidāti savstarpēji konkurē. Tajā var piedalīties visi Eiropas Savienības pilsoņi, kuri pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā atbilst izklāstītajiem kritērijiem. Šī procedūra sniedz visiem kandidātiem vienādas iespējas apliecināt savas spējas un ļauj veikt uz rezultātiem balstītu atlasi, ievērojot vienlīdzīgas attieksmes principu.

Atlases procedūras laikā izraudzītos kandidātus iekļauj piemēroto kandidātu sarakstā, ko Eiropas Parlaments izmanto, lai aizpildītu amata vietu, par kuru tiek publicēts vakances paziņojums.

Katrai atlases procedūrai tiek izveidota atlases komisija, kuras locekļi pārstāv administrāciju un Personāla komiteju. Šīs atlases komisijas darbība ir aizklāta un notiek saskaņā ar Civildienesta noteikumu III pielikumu.

Tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta. Iecēlējinstitūcija ir tiesīga izslēgt ikvienu kandidātu, kurš pārkāpj šo noteikumu.

Lemjot par katra kandidāta pieņemamību, atlases komisija stingri ievēro vakances paziņojumā izklāstītos pieņemamības nosacījumus. Kandidāti nevar atsaukties uz pieņemamību agrāk notikušā konkursā vai atlases procedūrā.

Lai izraudzītos labākos kandidātus, atlases komisija salīdzina kandidātu sniegumu nolūkā novērtēt viņu spēju pildīt paziņojumā aplūkotos pienākumus. Tādēļ tai ne tikai jāizvērtē zināšanu līmenis, bet arī jānosaka vispiemērotākās personas, pamatojoties uz viņu sasniegtajiem rezultātiem.

Jāņem vērā, ka atkarībā no kandidātu skaita atlases procedūra var ilgt no sešiem līdz deviņiem mēnešiem.

2.   ATLASES PROCEDŪRAS POSMI

Atlases procedūra sastāv no šādiem posmiem:

| — | pieteikumu saņemšana, |
| --- | --- |

—

pieteikumu saņemšana,

| — | atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude, |
| --- | --- |

—

atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude,

| — | atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude, |
| --- | --- |

—

atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude,

| — | kvalifikācijas novērtēšana, |
| --- | --- |

—

kvalifikācijas novērtēšana,

| — | pārbaudījumi, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi,

| — | piemēroto kandidātu saraksta sagatavošana. |
| --- | --- |

—

piemēroto kandidātu saraksta sagatavošana.

Pieteikuma dokumentu saņemšana

Kandidātiem, kas nolemj pieteikties, ir jānosūta visi pieteikuma dokumenti kopā ar attiecīgā vakances paziņojuma pieteikuma veidlapu, kura ir aizpildīta, parakstīta un kurai pievienoti visi vajadzīgie apstiprinošie dokumenti, kas apliecina, ka kandidāts atbilst vakances paziņojumā norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem. Pretējā gadījumā kandidāts tiks izslēgts. Šis pieteikums ir jānosūta ierakstītā vēstulē
  (Sūtījums, izmantojot privāta kurjerpasta uzņēmumu, tiek uzskatīts par ierakstītu. Šādā gadījumā apliecinošs ir nosūtīšanas datums uz sūtījuma pavadzīmes.) līdz vakances paziņojumā noteiktajam datumam. Pieteikuma iesniegšanas adresi un termiņu skatīt vakances paziņojuma C daļā.

Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude

Konkursu un atlases procedūru nodaļa pārbauda, vai pieteikums ir pieņemams, proti, vai tas ir iesniegts tādā veidā un termiņā, kā prasīts vakances paziņojumā, un vai kandidāts atbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Tas nozīmē, ka
  automātiski tiek izslēgti
  kandidāti, kas:

| — | savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme, |
| --- | --- |

—

savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme,

| — | savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, |
| --- | --- |

—

savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu,

| — | nav izmantojuši un/vai pienācīgi aizpildījuši attiecīgā vakances paziņojuma pieteikuma veidlapu, |
| --- | --- |

—

nav izmantojuši un/vai pienācīgi aizpildījuši attiecīgā vakances paziņojuma pieteikuma veidlapu,

| — | nav parakstījuši pieteikuma veidlapu, |
| --- | --- |

—

nav parakstījuši pieteikuma veidlapu,

| — | neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem. |
| --- | --- |

—

neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Kandidātus par šo izslēgšanu informē individuāli
  pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām
  .

To kandidātu sarakstu, kuri atbilst vakances paziņojumā norādītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sagatavo iecēlējinstitūcija un kopā ar pieteikuma dokumentiem nosūta atlases komisijai.

Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude

Atlases komisija izvērtē pieteikumus un sagatavo to kandidātu sarakstu, kuri atbilst īpašajiem vakances paziņojumā norādītajiem nosacījumiem. Tā pamatojas
  tikai
  uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apliecina apstiprinošie dokumenti
  .

Studijas, profesionālās mācības, valodu zināšanas un attiecīgā gadījumā darba pieredze ir sīki jānorāda pieteikuma veidlapā šādi:

| — | studijām: sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī studijās apgūtie mācību priekšmeti, |
| --- | --- |

—

studijām: sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī studijās apgūtie mācību priekšmeti,

| — | iespējamai darba pieredzei: darbu sākuma un beigu datums, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums. |
| --- | --- |

—

iespējamai darba pieredzei: darbu sākuma un beigu datums, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums.

Kandidātiem, kas ir publicējuši pētījumus, rakstus vai citus materiālus, kuri atbilst aplūkotajiem pienākumiem, šīs publikācijas jāmin pieteikuma veidlapā.

Šajā posmā tiek izslēgti kandidāti, kas neatbilst īpašajiem vakances paziņojumā izklāstītajiem īpašajiem pieņemamības nosacījumiem.

Katru kandidātu informē ar vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai procedūrā.

Kvalifikācijas novērtēšana

Lai izraudzītos kandidātus, kurus aicināt uz pārbaudījumiem, atlases komisija novērtē pielaisto kandidātu kvalifikāciju (sk. iepriekšējo punktu). Tā pamatojas
  tikai
  uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apliecina apstiprinošie dokumenti
  (sk. 3. punktu). Atlases komisija par pamatu izmanto iepriekš noteiktos kritērijus, ņemot vērā jo īpaši kvalifikāciju, kas sīkāk norādīta vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Katru kandidātu informē ar vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai pārbaudījumos.

Pārbaudījumi

Visi pārbaudījumi ir obligāti, un tajos atlasa labākos kandidātus. Maksimālais pārbaudījumiem pielaisto kandidātu skaits ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Organizatorisku iemeslu dēļ kandidātus var uzaicināt uz rakstiskiem un mutiskiem pārbaudījumiem vienlaikus. Tomēr šos pārbaudījumus novērtē tādā secībā, kādā tie iekļauti vakances paziņojumā. Tātad, ja kandidāts nav ieguvis minimālo punktu skaitu, kurš vajadzīgs kādā no izslēgšanas pārbaudījumiem, atlases komisija nākamos pārbaudījumus nevērtē.

Ja kandidāts atsakās no turpmākas dalības, viņa pārbaudījumus nevērtē.

Piemēroto kandidātu saraksta sagatavošana

Piemēroto kandidātu sarakstā iekļaujamais maksimālais kandidātu skaits ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 4. punktā.

Kandidāta vārda iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā nozīmē, ka kāds no iestādes dienestiem viņu var uzaicināt uz pārrunām, taču tas neparedz tiesības saņemt iestādes darba piedāvājumu, nedz arī garantē to, ka kandidāts šādu piedāvājumu saņems.

3.   KĀ PIETEIKTIES?

Vispārīga informācija

Pirms pieteikšanās jums rūpīgi jāpārliecinās, ka atbilstat visiem pieņemamības nosacījumiem (gan vispārīgajiem, gan īpašajiem). Tas nozīmē, ka jums ir jāiepazīstas ar vakances paziņojumu un šo rokasgrāmatu, kā arī jāpiekrīt šiem noteikumiem.

Lai gan vakanču paziņojumos nav minēts vecuma ierobežojums, vēršam jūsu uzmanību uz pensijas vecumu, kas noteikts Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos.

Kandidātiem jāaizpilda pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kura atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Eiropas Savienības Publikāciju biroja publicētajā Oficiālajā Vēstnesī.

Pēc noteiktā termiņa nosūtītos dokumentus neņem vērā.

Kandidātiem ar invaliditāti vai kandidātiem, kuriem pārbaudījumu laikā var rasties grūtības īpašu apstākļu dēļ (piemēram, grūtniecēm, sievietēm, kas baro ar krūti, cilvēkiem ar veselības problēmām, cilvēkiem, kuri saņem ārstēšanas kursu u. c.), tas jānorāda pieteikuma veidlapā un jāsniedz visa noderīgā informācija, lai administrācija varētu, ja iespējams, veikt visus vajadzīgos pasākumus. Attiecīgā gadījumā kandidātiem savai pieteikuma veidlapai uz atsevišķas lapas jāpievieno konkrēti norādījumi par pasākumiem, ko viņi uzskata par nepieciešamiem, lai atvieglotu viņu piedalīšanos pārbaudījumos.

Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu?

| 1. | Aizpildiet un parakstiet attiecīgā vakances paziņojuma pieteikuma veidlapu. |
| --- | --- |

1.

Aizpildiet un parakstiet attiecīgā vakances paziņojuma pieteikuma veidlapu.

| 2. | Pievienojiet savam pieteikumam numurētu pievienoto apstiprinošo dokumentu sarakstu. |
| --- | --- |

2.

Pievienojiet savam pieteikumam numurētu pievienoto apstiprinošo dokumentu sarakstu.

| 3. | Pievienojiet visus apstiprinošos dokumentus, kuriem jābūt numurētiem. |
| --- | --- |

3.

Pievienojiet visus apstiprinošos dokumentus, kuriem jābūt numurētiem.

| 4. | Iesniedziet pieteikumu atbilstoši vakances paziņojumā norādītajai kārtībai un norādītajā termiņā. |
| --- | --- |

4.

Iesniedziet pieteikumu atbilstoši vakances paziņojumā norādītajai kārtībai un norādītajā termiņā.

Kādi apstiprinošie dokumenti jāpievieno pieteikumam?

Vispārīga informācija

Neiesniedziet dokumentu oriģinālus, ir jānosūta tikai neapstiprinātas dokumentu fotokopijas. Atsauces uz interneta vietnēm nav uzskatāmas par apstiprinošiem dokumentiem šā noteikuma nozīmē. Interneta vietņu izdrukas netiek uzskatītas par apliecinājumiem, tās var pievienot tikai kā papildinformāciju apliecinājumiem.

Vēršam jūsu uzmanību uz to, ka piemēroto kandidātu sarakstā iekļautajiem kandidātiem, kam tiks piedāvāts darbs, pirms pieņemšanas darbā būs jāuzrāda visu prasīto dokumentu oriģināli.

Dzīves apraksts (curriculum vitae) nav uzskatāms par apstiprinošu dokumentu.

Kandidāti nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikuma veidlapu vai citiem dokumentiem, kas nosūtīti saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem (1).

Kandidāti nesaņem atpakaļ nevienu pieteikuma dokumentu.

Apstiprinošie dokumenti par atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem

Šajā posmā nav jāiesniedz apstiprinoši dokumenti par to, ka:

| — | kandidāts ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | kandidāts ir tiesīgs izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir tiesīgs izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | kandidāts ir izpildījis tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir izpildījis tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības,

| — | kandidāts var uzrādīt attiecīgas rekomendācijas par piemērotību paredzamo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

kandidāts var uzrādīt attiecīgas rekomendācijas par piemērotību paredzamo pienākumu veikšanai.

Kandidātiem pieteikuma veidlapa ir jāparaksta. Ar šo parakstu kandidāti apliecina, ka viņi atbilst minētajiem nosacījumiem un ka sniegtā informācija ir patiesa un pilnīga.

Apstiprinošie dokumenti par atbilstību īpašajiem nosacījumiem un kvalifikācijas novērtējumam

Kandidātiem ir jāiesniedz atlases komisijai visa informācija un dokumenti, kas tai ļauj pārliecināties par pieteikuma veidlapā minētās informācijas pareizību.

Diplomi un/vai citi apliecinājumi par pabeigtām mācībām

Kandidātiem ir jāiesniedz to diplomu vai apliecību fotokopijas, kas apstiprina vakances paziņojumā pieprasīto izglītības līmeni.

Atlases komisija šajā saistībā ņem vērā atšķirības starp dažādām Eiropas Savienības dalībvalstu izglītības sistēmām.

Jāpievieno iespējami sīkāka informācija par pēcvidusskolas mācību diplomiem, jo īpaši par mācību ilgumu un apgūtajiem priekšmetiem, lai atlases komisija varētu izvērtēt diplomu atbilstību darba pienākumiem.

Ja ir iegūta tehniskā vai profesionālā izglītība vai arī ir pabeigti papildinoši vai specializācijas kursi, kandidātiem jānorāda, vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības, kā arī apgūtie priekšmeti un kursu ilgums.

Darba pieredze

Ja paziņojumā ir prasīta darba pieredze, tiek ņemta vērā tikai tā pieredze, ko kandidāts ieguvis pēc vajadzīgā diploma vai izglītības dokumenta saņemšanas. Apstiprinošajiem dokumentiem ir jāapliecina darba pieredzes ilgums un līmenis, kā arī tajos iespējami sīki jāraksturo veiktie pienākumi, lai atlases komisija varētu izvērtēt pieredzes atbilstību darba pienākumiem.

Par visiem attiecīgajiem profesionālās darbības posmiem ir jāiesniedz apstiprinoši dokumenti, tostarp:

| — | izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās apliecināta darba pieredze, kas prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā, |
| --- | --- |

—

izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās apliecināta darba pieredze, kas prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā,

| — | ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz fotokopijas darba līgumam vai vēstulei par pieņemšanu darbā un/vai pirmajai un pēdējai algas aprēķina izdrukai, |
| --- | --- |

—

ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz fotokopijas darba līgumam vai vēstulei par pieņemšanu darbā un/vai pirmajai un pēdējai algas aprēķina izdrukai,

| — | par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apstiprinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma pieteikumus, kuros aprakstīti veiktie darba pienākumi, vai citus oficiāli piemērotus apstiprinošus dokumentus. |
| --- | --- |

—

par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apstiprinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma pieteikumus, kuros aprakstīti veiktie darba pienākumi, vai citus oficiāli piemērotus apstiprinošus dokumentus.

Valodu zināšanas

Prasītās valodu zināšanas ir jāapliecina ar diplomu, apliecību vai kandidāta rakstisku apliecinājumu uz atsevišķas lapas, izklāstot, kā šīs valodu zināšanas iegūtas.

Ja kādā procedūras posmā atklājas, ka pieteikuma veidlapā sniegtās ziņas ir nepatiesas, ka pieteikuma pamatošanai prasītie dokumenti tās neapstiprina vai informācija neatbilst visiem vakances paziņojuma nosacījumiem, kandidāta pieņemamība tiek anulēta.

4.   SAZIŅA

Kandidāti apņemas veikt visus pasākumus, lai pienācīgi aizpildīta un parakstīta pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija) kopā ar visiem apstiprinošajiem dokumentiem tiktu ierakstītā vēstulē (2) nosūtīta noteiktajā termiņā, ko apstiprina pasta zīmogs.

Kandidātam, ja viņš līdz vakances paziņojuma pēdējā punktā minētajam datumam nav saņēmis vēstuli par iesniegto pieteikumu, ir jānosūta vēstule, fakss vai e-pasta vēstule (3) Konkursu un atlases procedūru nodaļai.

Visā korespondencē, ko kandidāts nosūta saistībā ar konkrētu pieteikumu, ir jānorāda kandidāta vārds un atlases procedūras numurs.

Visa Eiropas Parlamenta korespondence, ko tas sūta saistībā ar atlases procedūru, cita starpā uzaicinājumi uz pārbaudījumiem, tiek nosūtīta pa e-pastu uz adresi, kuru kandidāts norādījis pieteikuma veidlapā. Kandidāta pienākums ir regulāri (vismaz divas reizes nedēļā) pārbaudīt savu e-pasta kontu (arī surogātpasta mapi) un paziņot Konkursu un atlases procedūru nodaļai par jebkādām personas datu izmaiņām.

Jebkādai saziņai saistībā ar atlases procedūru ir jānotiek pa e-pastu, vēstuli adresējot uz funkcionālo pastkasti:

PE-179-S@ep.europa.eu.

Ja nevarat vairs pārbaudīt savu e-pasta kontu, jūsu pienākums ir nekavējoties par to paziņot Konkursu un atlases procedūru nodaļai un norādīt tai jaunu elektronisko adresi.

Lai nodrošinātu vispārēja rakstura tekstu un kandidātiem adresēto paziņojumu vai no viņiem saņemtās informācijas skaidrību, uzaicinājumi uz dažādiem pārbaudījumiem, kā arī visa sarakste starp Konkursu un atlases procedūru nodaļu un kandidātiem ir tikai angļu, franču vai vācu valodā. Sarakste nenotiek kandidāta galvenajā valodā (1. valodā).

Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, jebkāda tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta un var būt par iemeslu izslēgšanai no procedūras.

Jebkāda atlases komisijai paredzēta korespondence, kā arī visi informācijas pieprasījumi vai cita korespondence saistībā ar procedūras norisi ir jāadresē tikai Konkursu un atlases procedūru nodaļai (4), kas ir atbildīga par saziņu ar kandidātiem līdz atlases procedūras beigām.

5.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments atlases procedūras laikā cenšas izvairīties no jebkādas diskriminācijas.

Tas īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai citu uzskatu, piederības nacionālajai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas

Saistībā ar atlases procedūrām tiek ievērotas kandidātu tiesības turpmāk norādītos apstākļos piekļūt noteiktai informācijai, kas tieši un personīgi attiecas uz viņiem. Ņemot vērā šīs tiesības, Eiropas Parlaments var kandidātam pēc viņa pieprasījuma sniegt šādu papildu informāciju:

| a) | kandidāti, kas nav sekmīgi nokārtojuši rakstiskos pārbaudījumus un/vai nav to kandidātu vidū, kuri uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, var pēc pieprasījuma saņemt savu rakstisko pārbaudījumu kopiju, kā arī individuālā novērtējuma veidlapas kopiju, kurā iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi. Pieprasījums jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule ar paziņojumu par lēmumu, ka dalība atlases procedūrā ir beigusies; |
| --- | --- |

a)

kandidāti, kas nav sekmīgi nokārtojuši rakstiskos pārbaudījumus un/vai nav to kandidātu vidū, kuri uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, var pēc pieprasījuma saņemt savu rakstisko pārbaudījumu kopiju, kā arī individuālā novērtējuma veidlapas kopiju, kurā iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi. Pieprasījums jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule ar paziņojumu par lēmumu, ka dalība atlases procedūrā ir beigusies;

| b) | kandidāti, kuri bija uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu. Šie kandidāti var saņemt arī rakstisko pārbaudījumu kopiju saskaņā ar nosacījumiem, kas sīkāk izklāstīti a) apakšpunktā; |
| --- | --- |

b)

kandidāti, kuri bija uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu. Šie kandidāti var saņemt arī rakstisko pārbaudījumu kopiju saskaņā ar nosacījumiem, kas sīkāk izklāstīti a) apakšpunktā;

| c) | piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru. |
| --- | --- |

c)

piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru.

Pieprasījumus izskata, ņemot vērā Civildienesta noteikumos paredzēto atlases komisijas darbības aizklātību (III pielikuma 6. pants) un ievērojot fizisko personu aizsardzības noteikumus attiecībā uz personas datu apstrādi.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Parlaments kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūru organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas datus apstrādā, pilnībā ievērojot Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5), jo īpaši attiecībā uz minēto datu konfidencialitāti un drošību.

Ceļa un uzturēšanās izdevumi

Uz pārbaudījumiem uzaicinātajiem kandidātiem atmaksā ceļa un uzturēšanās izdevumus. Informāciju par atmaksas kārtību un piemērojamiem tarifiem iekļauj uzaicinājumā uz pārbaudījumiem.

Adresi, ko kandidāts ir norādījis pieteikuma veidlapā, uzskata par izbraukšanas vietu, no kuras viņš dodas uz vietu, uz kuru viņu aicina doties kārtot pārbaudījumus. Eiropas Parlaments adreses maiņu nevar ņemt vērā pēc tam, kad ir nosūtīts uzaicinājums uz pārbaudījumiem, ja nu vienīgi tas kandidāta minētos apstākļus uzskata par līdzvērtīgiem force majeure gadījumam vai īpašam izņēmuma gadījumam.

---

(1)  Šie nosacījumi attiecas uz visiem kandidātiem, tostarp Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(2)  Sūtījums, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīts par ierakstītu. Šādā gadījumā apliecinošs ir nosūtīšanas datums uz sūtījuma pavadzīmes.

(3)  Adrese: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/179/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique. Faksa numurs: + 32 22831717; e-pasta adrese: PE-179-S@ep.europa.eu.

(4)  Adrese: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/179/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique. Faksa numurs: + 32 22831717; e-pasta adrese: PE-179-S@ep.europa.eu.

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

I PIELIKUMS

Indikatīva tabula par diplomiem, kas dod tiesības piedalīties AD kategorijas atlases procedūrās (1)

| VALSTS | Augstākā izglītība – četri gadi vai vairāk | Augstākā izglītība – vismaz trīs gadi |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom/Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)/Céim ollscoile/University degree/

  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)/Céim dochtúra/Doctorate | Céim onórach bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/profesionālā bakalaura diploms/maģistra diploms/profesionālā maģistra diploms/doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas/Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat | diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/
  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |
| Ārpus Eiropas Savienības iegūtie diplomi līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam ir jāapstiprina kompetentajai dalībvalsts iestādei. |

VALSTS

Augstākā izglītība – četri gadi vai vairāk

Augstākā izglītība – vismaz trīs gadi

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom/Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)/Céim ollscoile/University degree/

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)/Céim dochtúra/Doctorate

Céim onórach bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/profesionālā bakalaura diploms/maģistra diploms/profesionālā maģistra diploms/doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas/Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

România

Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat

diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

Ārpus Eiropas Savienības iegūtie diplomi līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam ir jāapstiprina kompetentajai dalībvalsts iestādei.

---

(1)  Uz AD kategorijas 7.–16. pakāpes amata vietām attiecas papildu nosacījums par vismaz vienu gadu ilgu atbilstošu darba pieredzi.

II PIELIKUMS

PĀRSKATĪŠANAS PIEPRASĪJUMI – PĀRSŪDZĪBAS – SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Kandidāti, kas uzskata, ka lēmums attiecībā uz viņiem ir netaisnīgs, var prasīt šā lēmuma pārskatīšanu, iesniegt pārsūdzību tiesā vai iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam (1).

Pārskatīšanas pieprasījumi

Pamatotu pārskatīšanas pieprasījumu var iesniegt šādi:

| — | kā e-pasta vēstuli uz procedūras funkcionālo pastkasti: PE-179-S@ep.europa.eu, |
| --- | --- |

—

kā e-pasta vēstuli uz procedūras funkcionālo pastkasti: PE-179-S@ep.europa.eu,

| — | vai pa faksu uz šādu numuru: + 32 22831717 |
| --- | --- |

—

vai pa faksu uz šādu numuru: + 32 22831717

desmit kalendāro dienu laikā, skaitot no dienas, kad Konkursu un atlases procedūru nodaļa ir nosūtījusi vēstuli ar šā lēmuma paziņojumu.

Atbildi ieinteresētajai personai nosūta iespējami drīz.

Šī iespēja ir izmantojama tikai tajos procedūras posmos, kad lemj par pieņemamību konkursā un pielaišanu pie rakstiskiem un mutiskiem pārbaudījumiem.

Pārsūdzības veidi

| — | Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, to nosūtot uz šādu adresi:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, to nosūtot uz šādu adresi:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Šo iespēju var izmantot visos atlases procedūras posmos.

Lūdzam ievērot, ka atlases komisijām ir plašas vērtēšanas pilnvaras, tās darbojas pilnīgi neatkarīgi un iecēlējinstitūcija to lēmumus grozīt nevar. Atlases komisiju plašās vērtēšanas pilnvaras tiek pārbaudītas tikai tad, ja ir acīmredzami pārkāpti noteikumi, kas regulē šo komisiju darbu. Šajā pēdējā gadījumā atlases komisijas lēmumu var apstrīdēt tieši Eiropas Savienības Civildienesta tiesā un pirms tam nav vajadzīgs iesniegt sūdzību Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punkta nozīmē.

| — | Var iesniegt pārsūdzību, to nosūtot uz šādu adresi:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Var iesniegt pārsūdzību, to nosūtot uz šādu adresi:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Civildienesta noteikumu 91. pantu.

Šo iespēju var izmantot tikai attiecībā uz atlases komisijas pieņemtajiem lēmumiem.

Pārsūdzības pret administratīvajiem lēmumiem par nepieņemšanu, kuri pamatoti ar kandidāta neatbilstību atlases procedūras pieņemamības kritērijiem, kas izklāstīti vakances paziņojuma B daļas 1. punktā, Eiropas Savienības Civildienesta tiesā var iesniegt tikai tad, ja pirms tam ir iesniegta iepriekš norādītā sūdzība.

Pārsūdzību Eiropas Savienības Civildienesta tiesā var iesniegt tikai ar tāda advokāta starpniecību, kurš ir tiesīgs praktizēt Eiropas Savienības dalībvalstu tiesās vai Eiropas Ekonomikas zonas dalībvalstu tiesās.

Civildienesta noteikumu 90. un 91. pantā minētie (2) un abiem šiem pārsūdzības veidiem paredzētie termiņi sākas no dienas, kad ir paziņots par sākotnējo lēmumu, uz kuru attiecas sūdzība, vai (tikai attiecībā uz pārskatīšanas pieprasījumu) no dienas, kad ir paziņota sākotnējā atlases komisijas atbilde uz šo pieprasījumu.

Sūdzības Eiropas Ombudam

Tāpat kā visi Eiropas Savienības pilsoņi, kandidāts var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam, to nosūtot uz šādu adresi:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE

Saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un atbilstoši nosacījumiem, kas paredzēti Eiropas Parlamenta 1994. gada 9. marta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (3).

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka sūdzības iesniegšana Ombudam nepārtrauc Civildienesta noteikumu 91. pantā noteikto termiņu, lai iesniegtu pārsūdzību Eiropas Savienības Civildienesta tiesā, pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu.

---

(1)  Pieprasījums pārskatīt lēmumu, pārsūdzība vai sūdzība Eiropas Ombudam neaptur atlases komisijas darbu.

(2)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(3)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

20.6.2014

| 20.6.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 188/31 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 188/31

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

(2014/C 188 A/02)

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

---