# Jornal Oficial C 186A/18 d

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 186A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 57.° ano18 de junho de 2014 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 186A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

57.° ano18 de junho de 2014

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comissão Europeia |
| 2014/C 186A/01 | Publicação de um anúncio de vaga de Diretor Executivo da Empresa Comum IMI, em Bruxelas — (Agente temporário — Grau AD 14) — COM/2014/10357 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

2014/C 186A/01

Publicação de um anúncio de vaga de Diretor Executivo da Empresa Comum IMI, em Bruxelas — (Agente temporário — Grau AD 14) — COM/2014/10357

1

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| 2014/C 186A/02 | Recapitulação dos JO C A Concursos | 7 |

2014/C 186A/02

Recapitulação dos JO C A Concursos

7

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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

| 18.6.2014 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 186/1 |
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18.6.2014

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 186/1

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Publicação de um anúncio de vaga de Diretor Executivo da Empresa Comum IMI, em Bruxelas

(Agente temporário — Grau AD 14)

COM/2014/10357

2014/C 186 A/01

Quem somos

A Empresa Comum «Iniciativa sobre Medicamentos Inovadores» (EC IMI) é uma parceria público-privada entre a União Europeia e a Federação Europeia das Associações e Indústrias Farmacêuticas (EFPIA). A EC IMI está atualmente estabelecida em Bruxelas, ao abrigo da legislação europeia (1), até 31 de dezembro de 2017. Em 10 de julho de 2013, a Comissão Europeia apresentou uma proposta legislativa para a criação da Empresa Comum IMI-2 que sucederá e substituirá a atual EC IMI. Após a adoção desta proposta legislativa pelo Conselho, a Empresa Comum IMI-2 deverá ser estabelecida até 31 de dezembro de 2024.

O objetivo da Empresa Comum IMI é melhorar a eficácia e eficiência do processo de desenvolvimento de fármacos, com o objetivo a longo prazo de permitir ao setor farmacêutico produzir medicamentos inovadores mais eficazes e mais seguros.

Os objetivos da Empresa Comum IMI-2 serão:

| a) | contribuir para a aplicação do Regulamento (UE) n.o 1291/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho (2) [Programa-Quadro Horizonte 2020], em especial a parte dos desafios societais da Decisão (UE) n.o 2013/743/UE do Conselho (3) [programa específico de execução do Programa-Quadro Horizonte 2020], e, em especial, para a melhoria da saúde e do bem-estar dos cidadãos europeus e apoiar o desenvolvimento e a execução de atividades de investigação pré-competitiva e de inovação que têm uma importância estratégica para a competitividade e liderança industrial da União; |
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a)

contribuir para a aplicação do Regulamento (UE) n.o 1291/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho (2) [Programa-Quadro Horizonte 2020], em especial a parte dos desafios societais da Decisão (UE) n.o 2013/743/UE do Conselho (3) [programa específico de execução do Programa-Quadro Horizonte 2020], e, em especial, para a melhoria da saúde e do bem-estar dos cidadãos europeus e apoiar o desenvolvimento e a execução de atividades de investigação pré-competitiva e de inovação que têm uma importância estratégica para a competitividade e liderança industrial da União;

| b) | contribuir para os objetivos da Iniciativa Tecnológica Conjunta sobre Medicamentos Inovadores, em particular com vista a:






  i) | aumentar a taxa de sucesso em ensaios clínicos de medicamentos prioritários identificados pela Organização Mundial de Saúde; |
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b)

contribuir para os objetivos da Iniciativa Tecnológica Conjunta sobre Medicamentos Inovadores, em particular com vista a:

i)

aumentar a taxa de sucesso em ensaios clínicos de medicamentos prioritários identificados pela Organização Mundial de Saúde;

| ii) | no âmbito do desenvolvimento de medicamentos, reduzir o tempo necessário para obter a prova clínica de conceito, designadamente no que respeita às doenças imunológicas, respiratórias, neurológicas e neurodegenerativas; |
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ii)

no âmbito do desenvolvimento de medicamentos, reduzir o tempo necessário para obter a prova clínica de conceito, designadamente no que respeita às doenças imunológicas, respiratórias, neurológicas e neurodegenerativas;

| iii) | desenvolver novas terapêuticas para doenças relativamente às quais existe uma forte necessidade por satisfazer, como a doença de Alzheimer, e incentivos de mercado limitados, como a resistência a agentes antimicrobianos; |
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iii)

desenvolver novas terapêuticas para doenças relativamente às quais existe uma forte necessidade por satisfazer, como a doença de Alzheimer, e incentivos de mercado limitados, como a resistência a agentes antimicrobianos;

| iv) | desenvolver biomarcadores de diagnóstico e tratamento para doenças claramente associadas a relevância clínica e aprovadas por entidades reguladoras; |
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iv)

desenvolver biomarcadores de diagnóstico e tratamento para doenças claramente associadas a relevância clínica e aprovadas por entidades reguladoras;

| v) | reduzir a taxa de insucesso de vacinas candidatas nos ensaios clínicos de fase III através de novos biomarcadores para verificações iniciais da eficácia e segurança; |
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v)

reduzir a taxa de insucesso de vacinas candidatas nos ensaios clínicos de fase III através de novos biomarcadores para verificações iniciais da eficácia e segurança;

| vi) | melhorar o processo de desenvolvimento de fármacos, apoiando a criação de instrumentos, normas e estratégias de avaliação da eficácia, da segurança e da qualidade dos produtos de saúde regulamentados. |
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vi)

melhorar o processo de desenvolvimento de fármacos, apoiando a criação de instrumentos, normas e estratégias de avaliação da eficácia, da segurança e da qualidade dos produtos de saúde regulamentados.

A Empresa Comum IMI-2 irá mobilizar os recursos públicos e privados necessários para alcançar os objetivos da Empresa Comum IMI-2. Vai apoiar a investigação e a inovação no domínio das ciências da vida, principalmente através de subvenções. Além disso, vai elaborar e realizar os programas de trabalho anuais da Empresa Comum IMI-2, principalmente através de convites à apresentação de propostas. A Empresa Comum IMI-2 vai lançar convites à apresentação de propostas e outros procedimentos necessários para o financiamento, a avaliação das propostas e a concessão de financiamento aos projetos de acordo com as regras aplicáveis, dentro do limite dos fundos disponíveis.

As atividades da empresa comum IMI-2 vão envolver 3,276 mil milhões de EUR no período 2014–2024, incluindo (i) uma contribuição da União Europeia para a empresa comum IMI não superior a 1,638 mil milhões de EUR a partir do programa-quadro de investigação Horizonte 2020 e (ii) uma contribuição da EFPIA e de empresas de investigação farmacêutica suas filiadas, bem como de outros parceiros privados no valor de, pelo menos, 1,638 mil milhões de EUR.

Para mais informações, consultar o seguinte sítio Web: http://imi.europa.eu/

Propomos

O Diretor Executivo é o representante legal e o rosto público da Empresa Comum IMI. Deve desempenhar as suas funções com independência e é responsável perante o Conselho de Administração.

O Diretor Executivo deve assumir um papel de liderança da Empresa Comum a nível estratégico e operacional. Administra a Empresa Comum e é globalmente responsável pelo seu funcionamento, assegurando a realização dos seus objetivos. Nessa qualidade desempenhará um papel importante na execução da Iniciativa Tecnológica Conjunta IMI. Além disso, o Diretor Executivo deve participar ativamente no debate internacional sobre o financiamento da investigação no domínio das ciências da vida e biofarmacêutica.

O Diretor Executivo é responsável pela gestão corrente da EC IMI, nomeadamente, por:

| — | Participar no debate estratégico e político sobre a IMI como a PPP líder mundial da investigação e inovação no domínio das ciências da vida, divulgando as realizações da IMI e atraindo candidatos do mais alto gabarito científico para os convites à apresentação de propostas da IMI; |
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—

Participar no debate estratégico e político sobre a IMI como a PPP líder mundial da investigação e inovação no domínio das ciências da vida, divulgando as realizações da IMI e atraindo candidatos do mais alto gabarito científico para os convites à apresentação de propostas da IMI;

| — | Recolher os contributos das partes interessadas, em especial através de uma colaboração produtiva com o Grupo de Representantes dos Estados na IMI e do Fórum de Partes Interessadas da IMI; |
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—

Recolher os contributos das partes interessadas, em especial através de uma colaboração produtiva com o Grupo de Representantes dos Estados na IMI e do Fórum de Partes Interessadas da IMI;

| — | Prestar apoio ao Conselho de Administração da Empresa Comum IMI, ao Comité Científico e outros órgãos da empresa comum que forem criados para assegurar o seu funcionamento eficiente e eficaz; |
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—

Prestar apoio ao Conselho de Administração da Empresa Comum IMI, ao Comité Científico e outros órgãos da empresa comum que forem criados para assegurar o seu funcionamento eficiente e eficaz;

| — | Nomear e supervisionar o pessoal da Empresa Comum IMI e promover o espírito de equipa e um bom ambiente de trabalho; |
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—

Nomear e supervisionar o pessoal da Empresa Comum IMI e promover o espírito de equipa e um bom ambiente de trabalho;

| — | Preparar e executar o programa de trabalho anual e o plano orçamental, preparar e executar o orçamento, assegurando que seja gerido eficazmente em conformidade com a regulamentação financeira da Empresa Comum IMI, elaborar o respetivo relatório anual de atividades bem como as contas anuais e os balanços; |
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—

Preparar e executar o programa de trabalho anual e o plano orçamental, preparar e executar o orçamento, assegurando que seja gerido eficazmente em conformidade com a regulamentação financeira da Empresa Comum IMI, elaborar o respetivo relatório anual de atividades bem como as contas anuais e os balanços;

| — | Supervisionar os processos de lançamento dos convites e de gestão dos projetos, em especial, organizar e gerir o lançamento de convites à apresentação de propostas e o processo de avaliação, negociar e celebrar as convenções de subvenção para as propostas selecionadas, bem como assegurar o acompanhamento e seguimento periódicos subsequentes dos projetos financiados. |
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—

Supervisionar os processos de lançamento dos convites e de gestão dos projetos, em especial, organizar e gerir o lançamento de convites à apresentação de propostas e o processo de avaliação, negociar e celebrar as convenções de subvenção para as propostas selecionadas, bem como assegurar o acompanhamento e seguimento periódicos subsequentes dos projetos financiados.

Procuramos

O candidato aprovado deve possuir as seguintes competências:

| — | Experiência de gestão, em especial:







  — | capacidade comprovada para desenvolver, comunicar e executar uma visão estratégica; |
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—

Experiência de gestão, em especial:

—

capacidade comprovada para desenvolver, comunicar e executar uma visão estratégica;

| — | grande capacidade de liderança e experiência comprovada num cargo de gestão de alto nível; |
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grande capacidade de liderança e experiência comprovada num cargo de gestão de alto nível;

| — | capacidade comprovada para gerir recursos financeiros e assegurar a gestão e o controlo financeiro interno eficazes num contexto nacional, europeu ou internacional; |
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capacidade comprovada para gerir recursos financeiros e assegurar a gestão e o controlo financeiro interno eficazes num contexto nacional, europeu ou internacional;

| — | aptidão para dirigir e motivar uma equipa multidisciplinar num contexto europeu, multicultural e multilingue; |
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—

aptidão para dirigir e motivar uma equipa multidisciplinar num contexto europeu, multicultural e multilingue;

| — | Conhecimentos técnicos, em especial:






  — | excelente compreensão da investigação e da inovação no setor biofarmacêutico, em especial dos medicamentos inovadores e/ou da descoberta e desenvolvimento de vacinas, bem como dos desafios relacionados com a tradução das novas ciências em terapias e formas de prevenção inovadoras acessíveis aos pacientes; |
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—

Conhecimentos técnicos, em especial:

—

excelente compreensão da investigação e da inovação no setor biofarmacêutico, em especial dos medicamentos inovadores e/ou da descoberta e desenvolvimento de vacinas, bem como dos desafios relacionados com a tradução das novas ciências em terapias e formas de prevenção inovadoras acessíveis aos pacientes;

| — | experiência comprovada em matéria de colaboração entre as diferentes partes interessadas no domínio das ciências da vida, como a colaboração entre indústria e universidade; |
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—

experiência comprovada em matéria de colaboração entre as diferentes partes interessadas no domínio das ciências da vida, como a colaboração entre indústria e universidade;

| — | experiência em gestão de projetos e/ou procedimentos de financiamento de investigação a nível nacional, da UE ou internacional; |
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experiência em gestão de projetos e/ou procedimentos de financiamento de investigação a nível nacional, da UE ou internacional;

| — | de preferência, uma boa compreensão das instituições da UE e do seu funcionamento e interação; |
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de preferência, uma boa compreensão das instituições da UE e do seu funcionamento e interação;

| — | Capacidade de comunicação e negociação, em especial:







  — | muito boas aptidões interpessoais e experiência no estabelecimento de redes entre diferentes organizações parceiras, incluindo entre os setores público e privado; |
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Capacidade de comunicação e negociação, em especial:

—

muito boas aptidões interpessoais e experiência no estabelecimento de redes entre diferentes organizações parceiras, incluindo entre os setores público e privado;

| — | excelente sentido de responsabilidade e de iniciativa e capacidade para agir com tato, sensibilidade política e diplomacia; |
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—

excelente sentido de responsabilidade e de iniciativa e capacidade para agir com tato, sensibilidade política e diplomacia;

| — | capacidade para comunicar com o público e estabelecer boas relações de trabalho com as partes interessadas; |
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—

capacidade para comunicar com o público e estabelecer boas relações de trabalho com as partes interessadas;

| — | fluência em inglês escrito e oral. |
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fluência em inglês escrito e oral.

Os candidatos devem (critérios de elegibilidade)

Serão admitidos à fase de seleção os candidatos que, até ao final do prazo de candidatura, preencherem os seguintes critérios formais:

| — | Nacionalidade: ser nacional de um Estado-Membro da União Europeia ou do Eurocontrol; |
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—

Nacionalidade: ser nacional de um Estado-Membro da União Europeia ou do Eurocontrol;

| — | Título ou diploma universitário: Os candidatos devem possuir:






  — | habilitações de nível correspondente a estudos universitários completos comprovadas por um diploma, se a duração normal desses estudos for igual ou superior a quatro anos; ou |
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Título ou diploma universitário: Os candidatos devem possuir:

—

habilitações de nível correspondente a estudos universitários completos comprovadas por um diploma, se a duração normal desses estudos for igual ou superior a quatro anos; ou

| — | habilitações de nível correspondente a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, se a duração habitual desses estudos for, no mínimo, de três anos (o ano de experiência profissional não pode ser contabilizado para efeitos da experiência profissional pós-licenciatura exigida abaixo); |
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habilitações de nível correspondente a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, se a duração habitual desses estudos for, no mínimo, de três anos (o ano de experiência profissional não pode ser contabilizado para efeitos da experiência profissional pós-licenciatura exigida abaixo);

| — | Experiência profissional: os candidatos devem possuir:






  — | pelo menos, quinze anos de experiência pós-licenciatura a um nível correspondente às habilitações acima mencionadas; |
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—

Experiência profissional: os candidatos devem possuir:

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pelo menos, quinze anos de experiência pós-licenciatura a um nível correspondente às habilitações acima mencionadas;

| — | dos 15 anos de experiência profissional, cinco anos devem ter sido adquiridos nos domínios abrangidos pelo âmbito de atividades da Empresa Comum, implicando uma boa compreensão da descoberta e desenvolvimento de medicamentos; |
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dos 15 anos de experiência profissional, cinco anos devem ter sido adquiridos nos domínios abrangidos pelo âmbito de atividades da Empresa Comum, implicando uma boa compreensão da descoberta e desenvolvimento de medicamentos;

| — | Experiência de gestão: dos 15 anos de experiência profissional, pelo menos cinco devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (4); |
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Experiência de gestão: dos 15 anos de experiência profissional, pelo menos cinco devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (4);

| — | Línguas: possuir um conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da União (5) e um conhecimento satisfatório de uma segunda destas línguas; |
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Línguas: possuir um conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da União (5) e um conhecimento satisfatório de uma segunda destas línguas;

| — | Limite de idade: poder completar, no termo do prazo de candidatura, o mandato de três anos antes de atingir a idade da reforma. Para os agentes temporários das Comunidades Europeias, a idade de reforma corresponde ao último dia do mês em que atingem 66 anos. |
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—

Limite de idade: poder completar, no termo do prazo de candidatura, o mandato de três anos antes de atingir a idade da reforma. Para os agentes temporários das Comunidades Europeias, a idade de reforma corresponde ao último dia do mês em que atingem 66 anos.

Independência e declaração de interesses

O Diretor Executivo terá de fazer uma declaração em que se compromete a agir com independência e no interesse público e uma declaração de quaisquer interesses suscetíveis de comprometer a sua independência. Os candidatos devem confirmar na sua candidatura a disponibilidade para fazer tais declarações.

Seleção e nomeação

O recrutamento do Diretor Executivo está condicionado à criação da EC IMI-2, que está prevista para o segundo semestre de 2014. Na sequência da proposta da Comissão de Regulamento do Conselho que cria a Empresa Comum Iniciativa sobre Medicamentos Inovadores 2 [COM(2013) 495 final], o regulamento do Conselho que constitui a base jurídica da empresa comum deve ser adotado antes do final de 2014.

Até à adoção da base jurídica da Empresa Comum IMI-2, a atual empresa comum IMI vai continuar a existir até 31 de dezembro de 2017.

A vaga aqui anunciada está aberta a partir de 1 de janeiro de 2015. Espera-se que o candidato selecionado assuma as suas funções nessa data.

O Diretor Executivo será nomeado pelo Conselho de Administração da EC IMI sob proposta da Comissão Europeia.

A Comissão Europeia criará um painel de pré-seleção, em que, para além da própria Comissão, participa como observador um representante do Conselho de Administração da EC IMI. O painel vai analisar todas as candidaturas e identificar os candidatos com o perfil mais adequado, tendo em conta os critérios de seleção acima referidos. Esses candidatos serão convocados para uma entrevista com o painel de pré-seleção.

Na sequência das entrevistas, o painel de pré-seleção tirará as suas conclusões e proporá uma lista de candidatos que serão convocados para outras entrevistas com o Comité Consultivo de Nomeações da Comissão Europeia (CCN). Os candidatos convocados para uma entrevista com o CCN serão igualmente convocados para uma sessão de provas de um dia inteiro num centro de avaliação dirigido por consultores externos de recursos humanos. Com base na entrevista e nos resultados do relatório do centro de avaliação, o CCN elabora uma lista dos candidatos que considera aptos para exercer as funções de Diretor Executivo.

Essa lista é em seguida apresentada ao Membro da Comissão competente, que entrevistará os candidatos.

Subsequentemente, a Comissão adota uma lista restrita dos candidatos mais adequados, que será comunicada ao Conselho de Administração da EC IMI. Este órgão pode entrevistar os candidatos que figuram na lista restrita e nomear o Diretor Executivo. A inclusão na lista final da Comissão Europeia não constitui uma garantia de nomeação.

Igualdade de oportunidades

A Empresa Comum IMI-2 aplica uma política de igualdade de oportunidades e não-discriminação em conformidade com o artigo 1.o-D do Estatuto dos Funcionários (6).

Condições de emprego

O Diretor Executivo será nomeado no grau AD 14, como agente temporário, em conformidade com os artigos 2.o-A e 10.o do Regime aplicável aos Outros Agentes da União Europeia (7), por um período de três anos. Após avaliação do desempenho do Diretor Executivo, o Conselho de Administração pode prorrogar o seu mandato uma única vez por um período suplementar não superior a quatro anos.

Os candidatos devem ter em conta que o Regime Aplicável aos Outros Agentes determina que os novos funcionários devem concluir com êxito um período de estágio.

O lugar de afetação é Bruxelas, onde a Empresa Comum tem a sua sede.

Processo de candidatura

Antes de apresentarem as suas candidaturas, os candidatos devem verificar cuidadosamente se reúnem todas as condições de admissão, em especial no que se refere à natureza dos diplomas e à experiência profissional exigida.

Os candidatos que decidam concorrer devem inscrever-se através da Internet no sítio web

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguir as instruções relativas às diversas fases do processo.

Os candidatos devem completar a inscrição eletrónica dentro do prazo fixado (8). Recomenda-se vivamente que não espere pelos últimos dias para apresentar a sua candidatura, pois uma saturação excecional das linhas ou qualquer falha da ligação à Internet pode fazer com que o registo em linha seja encerrado antes de poder ser concluído, o que implica ter de repetir todo o processo, Terminado o prazo para apresentação das candidaturas, deixa de se poder proceder à inscrição em linha. Em princípio, não serão aceites as candidaturas enviadas por correio eletrónico normal depois de terminado o prazo.

Os candidatos devem ter um endereço de correio eletrónico válido, que será utilizado para confirmar a criação das respetivas contas, bem como para os informar do resultado do processo de seleção. Por conseguinte, deve ser comunicada à Comissão qualquer alteração desse endereço eletrónico.

Os candidatos devem enviar um CV em formato Word ou PDF e uma carta de motivação (com, no máximo, 8 000 carateres).

Tanto o CV como a carta devem ser redigidos em inglês, francês ou alemão.

Completada a candidatura, os candidatos recebem um número de inscrição, que devem guardar, uma vez que será usado para futuros contactos durante o processo de seleção. A receção deste número significa que o processo de inscrição está concluído e constitui a confirmação de que os dados transmitidos foram registados corretamente.

Se não receber um número de inscrição significa que a candidatura não foi registada!

Salienta-se que não é possível acompanhar em linha o estado de adiantamento da candidatura. Os candidatos serão contactados diretamente sobre a situação da sua candidatura. O processo de seleção, incluindo a correspondência com os painéis de seleção durante o processo de seleção, efetua-se em inglês, francês ou alemão (9).

Os candidatos com uma deficiência que os impeça de se inscrever em linha podem apresentar a sua candidatura (CV e carta de motivação) em papel, por carta registada
   (10)
  , carimbada, o mais tardar, na data-limite de inscrição. Todas as comunicações subsequentes entre a Comissão e estes candidatos serão feitas por via postal. Neste caso, juntamente com o curriculum vitae e a carta de motivação, os candidatos devem enviar um certificado, emitido por uma entidade competente, que ateste a deficiência e indicar, numa folha à parte, as disposições que considerem necessárias para facilitar a sua participação na seleção.

Para mais informações e/ou em caso de problemas técnicos, queira enviar uma mensagem eletrónica para HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data do encerramento

A data-limite para o registo das candidaturas é 16 de julho de 2014. As inscrições em linha serão encerradas às 12h00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas.

Informações importantes para os candidatos

Recorda-se aos candidatos que os trabalhos dos diferentes painéis de seleção são confidenciais. Os candidatos, ou qualquer outra pessoa em seu nome, não estão autorizados a contactar direta ou indiretamente os membros dos painéis de seleção.

Proteção dos dados pessoais

A Comissão (durante a fase preparatória) e, posteriormente, a EC IMI, asseguram que os dados pessoais dos candidatos são tratados em conformidade com o disposto no Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de dezembro de 2000, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados (11).

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(1)  Regulamento (UE) n.o 73/2008 do Conselho, de 20 de dezembro de 2007, relativo à constituição da empresa comum para a execução da iniciativa tecnológica conjunta sobre medicamentos inovadores (JO L 30 de 4.2.2008, p. 38).

(2)  JO L 347 de 20.12.2013, p. 104.

(3)  JO L 347 de 20.12.2013, p. 965.

(4)  Os candidatos devem indicar nos seus CV, pelo menos em relação aos cinco anos em que adquiriram experiência de gestão de alto nível, os seguintes elementos: (1) designação e natureza dos cargos de gestão exercidos, (2) número de efetivos sob a sua responsabilidade no âmbito destes cargos, (3) dimensão dos orçamentos geridos e (4) níveis de graus hierárquicos superiores e inferiores, bem como número de lugares de grau equiparável.

(5)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_pt.htm

(6)  JO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(7)  Ver nota 6.

(8)  O mais tardar às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas, do dia 16 de julho de 2014.

(9)  Os painéis de seleção asseguram que os candidatos não são favorecidos pelo facto de terem línguas do processo de seleção como língua materna.

(10)  Comissão Europeia, Direção-Geral dos Recursos Humanos e da Segurança, Unidade Pessoal de Gestão e Secretariado do CCN, COM/2014/10357, SC11 8/59, B-1049 Bruxelas.

(11)  JO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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18.6.2014

| 18.6.2014 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 186/7 |
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PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 186/7

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RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

2014/C 186 A/02

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

| 5 | |
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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

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