# Publicatieblad C 195A/25 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 195A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang25 juni 2014 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 195A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang25 juni 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2014/C 195A/01 | Secretariaat-generaal van de Europese Commissie — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) Brussel — (Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2014/10358 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2014/C 195A/01

Secretariaat-generaal van de Europese Commissie — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) Brussel — (Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2014/10358

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 195A/02 | Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken | 5 |

2014/C 195A/02

Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken

5

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 25.6.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 195/1

---

Secretariaat-generaal van de Europese Commissie

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut)

COM/2014/10358

2014/C 195 A/01

Introductie

Het secretariaat-generaal heeft een spilfunctie binnen de Europese Commissie en zorgt ervoor dat deze soepel en doeltreffend kan functioneren. Het secretariaat-generaal valt onder de voorzitter van de Commissie en staat ten dienste van de voorzitter, het college van commissarissen en de directoraten-generaal van de Commissie; het begeleidt het besluitvormingsproces en zorgt ervoor dat het EU-beleid aansluit op de politieke prioriteiten van de Commissie.

Binnen het secretariaat-generaal heeft de dienst protocol de volgende taken:

| — | bezoeken van hoogwaardigheidsbekleders aan de Commissie organiseren, ook voor de ondertekening van overeenkomsten; |
| --- | --- |

—

bezoeken van hoogwaardigheidsbekleders aan de Commissie organiseren, ook voor de ondertekening van overeenkomsten;

| — | evenementen en bezoeken organiseren voor de leden van het college, zowel in Brussel als elders; |
| --- | --- |

—

evenementen en bezoeken organiseren voor de leden van het college, zowel in Brussel als elders;

| — | de protocolgerelateerde aspecten beheren van conferenties die de Commissie organiseert; |
| --- | --- |

—

de protocolgerelateerde aspecten beheren van conferenties die de Commissie organiseert;

| — | de protocolgerelateerde aspecten beheren als de voorzitter derde landen bezoekt en internationale toppen en conferenties bijwoont; |
| --- | --- |

—

de protocolgerelateerde aspecten beheren als de voorzitter derde landen bezoekt en internationale toppen en conferenties bijwoont;

| — | de accreditatie- en geloofsbrievenprocedure beheren voor hoofden van diplomatieke missies van derde landen bij de EU en de diplomatieke lijst bijwerken; |
| --- | --- |

—

de accreditatie- en geloofsbrievenprocedure beheren voor hoofden van diplomatieke missies van derde landen bij de EU en de diplomatieke lijst bijwerken;

| — | de volmachten regelen voor leden van het college en ambtenaren van de Commissie om deel te nemen aan internationale conferenties; |
| --- | --- |

—

de volmachten regelen voor leden van het college en ambtenaren van de Commissie om deel te nemen aan internationale conferenties;

| — | officiële berichten sturen namens de voorzitter; |
| --- | --- |

—

officiële berichten sturen namens de voorzitter;

| — | protocollaire geschenken beheren die de leden van het college ontvangen en overhandigen; |
| --- | --- |

—

protocollaire geschenken beheren die de leden van het college ontvangen en overhandigen;

| — | opleiding en advies over protocol verstrekken. |
| --- | --- |

—

opleiding en advies over protocol verstrekken.

Functieomschrijving

De directeur geeft leiding aan een gemotiveerd en goed presterend team (2 administrateurs en 9 assistenten).

De directeur assisteert de secretaris-generaal en de drie plaatsvervangende secretarissen-generaal. De dienst protocol ressorteert rechtstreeks onder de plaatsvervangende secretaris-generaal die belast is met de betrekkingen met andere instellingen en de protocoldienst.

De directeur protocol is gesubdelegeerd ordonnateur voor kredietlijnen, met inbegrip van protocolmissies voor een jaarlijkse begroting van ongeveer 2 00  000 EUR.

Profiel

U moet beschikken over:

| — | aantoonbare ervaring van ten minste vijf jaar in een protocoldienst; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring van ten minste vijf jaar in een protocoldienst;

| — | goede kennis van het Verdrag van Wenen inzake diplomatiek verkeer en van aanverwante zaken; |
| --- | --- |

—

goede kennis van het Verdrag van Wenen inzake diplomatiek verkeer en van aanverwante zaken;

| — | vaardigheden inzake management op hoog niveau en aantoonbare managementervaring, met inbegrip van goede vaardigheden op het vlak van analyse, probleemoplossing en organisatie; |
| --- | --- |

—

vaardigheden inzake management op hoog niveau en aantoonbare managementervaring, met inbegrip van goede vaardigheden op het vlak van analyse, probleemoplossing en organisatie;

| — | het vermogen een team te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

het vermogen een team te leiden en te motiveren;

| — | sterke communicatie-, onderhandelings- en sociale vaardigheden; |
| --- | --- |

—

sterke communicatie-, onderhandelings- en sociale vaardigheden;

| — | goede algemene kennis van de activiteiten van de Europese Unie, waaronder haar internationale betrekkingen; |
| --- | --- |

—

goede algemene kennis van de activiteiten van de Europese Unie, waaronder haar internationale betrekkingen;

| — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om efficiënt en vlot te communiceren met interne en externe belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om efficiënt en vlot te communiceren met interne en externe belanghebbenden.

U moet voldoen aan de volgende criteria:

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| 1. | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

| 2. | Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

2.

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| ii) | of een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

ii)

of een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (1). Vermeld voor elke functie op hoog niveau duidelijk de titel en de precieze rol die is vervuld.

| 3. | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958, en een behoorlijke kennis van ten minste een tweede officiële taal; |
| --- | --- |

3.

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958, en een behoorlijke kennis van ten minste een tweede officiële taal;

| 4. | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren). |
| --- | --- |

4.

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

U moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan uw onafhankelijkheid.

Gelijke kansen

De Europese Unie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het statuut (2).

Selectie en benoeming

De selectie en de aanstelling van de directeur geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (3)). Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie en voor een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Unie voor rang AD14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als ambtenaar volgens de voorwaarden van het Statuut.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s en werkervaring betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (4). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

U dient een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u op het scherm een inschrijvingsnummer. Dit inschrijvingsnummer zal worden gebruikt voor alle kwesties die met deze selectieprocedure verband houden. Als u dit nummer ontvangt, betekent dit dat de sollicitatieprocedure is voltooid en dat u uw gegevens correct hebt geregistreerd.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt door de Europese Commissie rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief
   (5)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Voor meer informatie of indien u technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen naar HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum voor inschrijving

De uiterste datum voor inschrijving is 23 juli 2014. De online inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://eur-lex.europa.eu/nl/index.htm

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels).

(4)  Uiterlijk op 23 juli 2014 om 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd).

(5)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2014/10358, SC11 8/35, 1049 Brussel, BELGIË.

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

25.6.2014

| 25.6.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 195/5 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 195/5

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

2014/C 195 A/02

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

---