# Úřední věstník C 186A/18.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 186A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5718. června 2014 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 186A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5718. června 2014

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2014/C 186A/01 | Vyhlášení výběrového řízení na pozici výkonného ředitele společného podniku IIL v Bruselu — (Dočasný zaměstnanec – třída AD 14) — COM/2014/10357 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2014/C 186A/01

Vyhlášení výběrového řízení na pozici výkonného ředitele společného podniku IIL v Bruselu — (Dočasný zaměstnanec – třída AD 14) — COM/2014/10357

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 186A/02 | Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku | 7 |

2014/C 186A/02

Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku

7

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 18.6.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 186/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2014

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 186/1

---

Vyhlášení výběrového řízení na pozici výkonného ředitele společného podniku IIL v Bruselu

(Dočasný zaměstnanec – třída AD 14)

COM/2014/10357

2014/C 186 A/01

Kdo jsme:

Společný podnik iniciativy pro inovativní léčiva (IIL) je partnerstvím veřejného a soukromého sektoru mezi Evropskou unií a Evropskou federací sdružení farmaceutického průmyslu (EFPIA). Společný podnik IIL je v současné době založen podle evropského práva (1) na období do dne 31. prosince 2017 a má sídlo v Bruselu. Evropská komise dne 10. července 2013 předložila legislativní návrh o založení společného podniku IIL 2, který bude nástupcem stávajícího společného podniku IIL a nahradí jej. Po přijetí tohoto legislativního návrhu Radou má být společný podnik IIL 2 založen na období do 31. prosince 2024.

Cílem společného podniku IIL je zlepšení účelnosti a účinnosti procesu vývoje léčiv s dlouhodobým zaměřením na to, aby farmaceutické odvětví vyrábělo účinnější a bezpečnější inovativní léčiva.

Společný podnik IIL 2 bude mít tyto cíle:

| a) | přispívat k provádění nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1291/2013 (2) (rámcový program Horizont 2020), konkrétně části „společenské výzvy“ podle rozhodnutí Rady 2013/743/EU (3) (zvláštní program, kterým se provádí rámcový program Horizont 2020), a zejména ke zlepšení zdraví a životních podmínek evropských občanů a k rozvoji a provádění činností předkonkurenčního výzkumu a inovací, které mají strategický význam pro konkurenceschopnost Unie a její vedoucí postavení v průmyslu; |
| --- | --- |

a)

přispívat k provádění nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1291/2013 (2) (rámcový program Horizont 2020), konkrétně části „společenské výzvy“ podle rozhodnutí Rady 2013/743/EU (3) (zvláštní program, kterým se provádí rámcový program Horizont 2020), a zejména ke zlepšení zdraví a životních podmínek evropských občanů a k rozvoji a provádění činností předkonkurenčního výzkumu a inovací, které mají strategický význam pro konkurenceschopnost Unie a její vedoucí postavení v průmyslu;

| b) | přispívat k cílům společné technologické iniciativy pro inovativní léčiva, a zejména:






  i) | zvýšit míru úspěšnosti klinických hodnocení prioritních léků stanovených Světovou zdravotnickou organizací, |
| --- | --- | --- |

b)

přispívat k cílům společné technologické iniciativy pro inovativní léčiva, a zejména:

i)

zvýšit míru úspěšnosti klinických hodnocení prioritních léků stanovených Světovou zdravotnickou organizací,

| ii) | snížit dobu potřebnou pro klinické ověření koncepcí ve vývoji léčiv, např. v oblasti imunologických, respiračních, neurologických a neurodegenerativních onemocnění, |
| --- | --- |

ii)

snížit dobu potřebnou pro klinické ověření koncepcí ve vývoji léčiv, např. v oblasti imunologických, respiračních, neurologických a neurodegenerativních onemocnění,

| iii) | vyvinout nové metody léčby onemocnění, u nichž je vysoká neuspokojená potřeba, např. u Alzheimerovy choroby, a u nichž jsou omezené tržní pobídky, např. u antimikrobiální rezistence, |
| --- | --- |

iii)

vyvinout nové metody léčby onemocnění, u nichž je vysoká neuspokojená potřeba, např. u Alzheimerovy choroby, a u nichž jsou omezené tržní pobídky, např. u antimikrobiální rezistence,

| iv) | vyvinout biomarkery pro diagnostiku a léčbu onemocnění, které by měly jasný klinický význam a byly schváleny regulačními orgány, |
| --- | --- |

iv)

vyvinout biomarkery pro diagnostiku a léčbu onemocnění, které by měly jasný klinický význam a byly schváleny regulačními orgány,

| v) | snížit míru selhání látek, jež mají být použity jako vakcíny, ve fázi III klinických hodnocení prostřednictvím nových biomarkerů pro počáteční hodnocení účinnosti a bezpečnosti, |
| --- | --- |

v)

snížit míru selhání látek, jež mají být použity jako vakcíny, ve fázi III klinických hodnocení prostřednictvím nových biomarkerů pro počáteční hodnocení účinnosti a bezpečnosti,

| vi) | zlepšit stávající proces vývoje léků podporou vývoje nástrojů, norem a metod pro posuzování účinnosti, bezpečnosti a kvality regulovaných léčivých přípravků. |
| --- | --- |

vi)

zlepšit stávající proces vývoje léků podporou vývoje nástrojů, norem a metod pro posuzování účinnosti, bezpečnosti a kvality regulovaných léčivých přípravků.

Společný podnik IIL 2 zmobilizuje zdroje veřejného a soukromého sektoru potřebné pro dosažení cílů společného podniku IIL 2. Bude podporovat výzkum a inovace v případě věd o živé přírodě, a to zejména prostřednictvím grantů. Dále bude stanovovat a provádět roční pracovní plány společného podniku IIL 2, hlavně prostřednictvím výzev k předkládání návrhů. Společný podnik IIL 2 bude iniciovat výzvy k předkládání návrhů a veškeré další nezbytné postupy pro financování, hodnotit návrhy a udělovat finanční prostředky projektům podle platných pravidel a v mezích dostupných finančních prostředků.

Činnosti společného podniku IIL 2 budou v období let 2014–2024 financovány částkou 3,276 miliardy EUR, která zahrnuje i) příspěvek Evropské unie společnému podniku IIL z rámcového programu pro výzkum Horizont 2020 nepřevyšující částku 1,638 miliardy EUR a ii) příspěvek EFPIA a výzkumných farmaceutických společností, které jsou členy EFPIA, jakož i dalších partnerů ze soukromého sektoru ve výši nejméně 1,638 miliardy EUR.

Další informace naleznete na této webové stránce: http://imi.europa.eu/

Co nabízíme:

Výkonný ředitel je zákonným zástupcem společného podniku IIL a jeho představitelem na veřejnosti. Výkonný ředitel plní své úkoly nezávisle a je odpovědný správní radě.

Výkonný ředitel bude vést společný podnik na strategické a provozní úrovni. Bude společný podnik řídit a převezme celkovou odpovědnost za jeho provoz a za splnění jeho cílů. Bude tedy hrát významnou úlohu při provádění společné technologické iniciativy IIL. Výkonný ředitel se bude dále aktivně účastnit mezinárodního dialogu o financování vědy o živé přírodě a biofarmaceutického výzkumu.

Výkonný ředitel bude zodpovědný za každodenní řízení společného podniku IIL, především za:

| — | účast na strategické a politické rozpravě o IIL jako předním světovém partnerství veřejného a soukromého sektoru ve výzkumu v oblasti věd o živé přírodě, a to sdělováním úspěchů IIL a vzbuzováním zájmu uchazečů nejvyšší vědecké úrovně o účast na výzvách IIL, |
| --- | --- |

—

účast na strategické a politické rozpravě o IIL jako předním světovém partnerství veřejného a soukromého sektoru ve výzkumu v oblasti věd o živé přírodě, a to sdělováním úspěchů IIL a vzbuzováním zájmu uchazečů nejvyšší vědecké úrovně o účast na výzvách IIL,

| — | shromažďování podnětů od zúčastněných subjektů, především v rámci produktivní interakce se skupinou zástupců států IIL a prostřednictvím fóra zúčastněných subjektů IIL, |
| --- | --- |

—

shromažďování podnětů od zúčastněných subjektů, především v rámci produktivní interakce se skupinou zástupců států IIL a prostřednictvím fóra zúčastněných subjektů IIL,

| — | poskytování podpory správní radě, vědeckému výboru a dalším orgánům společného podniku IIL, které byly zřízeny v zájmu jeho efektivního a účinného fungování, |
| --- | --- |

—

poskytování podpory správní radě, vědeckému výboru a dalším orgánům společného podniku IIL, které byly zřízeny v zájmu jeho efektivního a účinného fungování,

| — | jmenování zaměstnanců společného podniku a dohled nad nimi, podporu týmové spolupráce a vytváření dobrých pracovních podmínek, |
| --- | --- |

—

jmenování zaměstnanců společného podniku a dohled nad nimi, podporu týmové spolupráce a vytváření dobrých pracovních podmínek,

| — | přípravu a provádění ročního rozpočtového plánu a ročního pracovního plánu, přípravu a plnění rozpočtu s odpovědností za jeho účinnou správu v souladu s finančními předpisy společného podniku IIL, vypracování nezbytných výročních zpráv o činnosti společného podniku IIL a roční závěrky a rozvahy, |
| --- | --- |

—

přípravu a provádění ročního rozpočtového plánu a ročního pracovního plánu, přípravu a plnění rozpočtu s odpovědností za jeho účinnou správu v souladu s finančními předpisy společného podniku IIL, vypracování nezbytných výročních zpráv o činnosti společného podniku IIL a roční závěrky a rozvahy,

| — | dohled nad postupy pro výzvy a projektové řízení; jedná se zejména o organizaci a správu výzev k předkládání návrhů a postupů hodnocení, vyjednávání o grantových dohodách a jejich uzavírání pro vybrané návrhy a následné pravidelné kontroly a sledování financovaných projektů. |
| --- | --- |

—

dohled nad postupy pro výzvy a projektové řízení; jedná se zejména o organizaci a správu výzev k předkládání návrhů a postupů hodnocení, vyjednávání o grantových dohodách a jejich uzavírání pro vybrané návrhy a následné pravidelné kontroly a sledování financovaných projektů.

Koho hledáme:

Úspěšný uchazeč/úspěšná uchazečka by měli:

| — | mít praxi v oblasti řízení, zejména by měli:







  — | prokázat schopnost rozvíjet, sdělovat a realizovat strategickou vizi, |
| --- | --- | --- |

—

mít praxi v oblasti řízení, zejména by měli:

—

prokázat schopnost rozvíjet, sdělovat a realizovat strategickou vizi,

| — | mít velmi dobrou schopnost vést lidi a prokázat úspěšný výkon funkce ve vrcholném vedení, |
| --- | --- |

—

mít velmi dobrou schopnost vést lidi a prokázat úspěšný výkon funkce ve vrcholném vedení,

| — | prokázat schopnost řídit finanční zdroje, zajistit řádné finanční řízení a vnitřní kontrolu ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

prokázat schopnost řídit finanční zdroje, zajistit řádné finanční řízení a vnitřní kontrolu ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním prostředí,

| — | mít schopnost vést a motivovat multidisciplinární tým v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

mít schopnost vést a motivovat multidisciplinární tým v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | disponovat odbornými znalostmi, zejména by měli:






  — | velmi dobře rozumět výzkumu a inovacím v biofarmaceutickém odvětví, zejména pokud jde o objevování a vývoj inovativních léčivých přípravků a/nebo vakcín, jakož i otázkám souvisejícím s přenosem nových vědeckých výsledků do inovativních léčebných a preventivních postupů dostupných pacientům, |
| --- | --- | --- |

—

disponovat odbornými znalostmi, zejména by měli:

—

velmi dobře rozumět výzkumu a inovacím v biofarmaceutickém odvětví, zejména pokud jde o objevování a vývoj inovativních léčivých přípravků a/nebo vakcín, jakož i otázkám souvisejícím s přenosem nových vědeckých výsledků do inovativních léčebných a preventivních postupů dostupných pacientům,

| — | prokázat zkušenost se spoluprací mezi různými zúčastněnými subjekty v oblasti věd o živé přírodě, jako je například spolupráce průmyslu a akademické sféry, |
| --- | --- |

—

prokázat zkušenost se spoluprací mezi různými zúčastněnými subjekty v oblasti věd o živé přírodě, jako je například spolupráce průmyslu a akademické sféry,

| — | mít zkušenost s řízením projektů a/nebo s postupy financování výzkumu na vnitrostátní úrovni, na úrovni EU nebo na mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

mít zkušenost s řízením projektů a/nebo s postupy financování výzkumu na vnitrostátní úrovni, na úrovni EU nebo na mezinárodní úrovni,

| — | pokud možno mít dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, |
| --- | --- |

—

pokud možno mít dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti,

| — | mít komunikační dovednosti a umět vyjednávat, zejména by měli mít:







  — | vysoce rozvinuté dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a zkušenost s navazováním kontaktů mezi různými partnerskými organizacemi, též mezi veřejným a soukromým sektorem, |
| --- | --- | --- |

—

mít komunikační dovednosti a umět vyjednávat, zejména by měli mít:

—

vysoce rozvinuté dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a zkušenost s navazováním kontaktů mezi různými partnerskými organizacemi, též mezi veřejným a soukromým sektorem,

| — | vynikající smysl pro zodpovědnost a iniciativu, jakož i schopnost jednat taktně, politicky citlivě a diplomaticky, |
| --- | --- |

—

vynikající smysl pro zodpovědnost a iniciativu, jakož i schopnost jednat taktně, politicky citlivě a diplomaticky,

| — | schopnost veřejně vystupovat a vytvářet dobré pracovní vztahy se zúčastněnými subjekty, |
| --- | --- |

—

schopnost veřejně vystupovat a vytvářet dobré pracovní vztahy se zúčastněnými subjekty,

| — | plynulou znalost angličtiny slovem i písmem. |
| --- | --- |

—

plynulou znalost angličtiny slovem i písmem.

Uchazeči musí splňovat tyto požadavky (kritéria způsobilosti):

Uchazeči budou zařazeni do výběrového řízení, pokud ve lhůtě pro podání přihlášek splní následující formální kritéria:

| — | Národnost: uchazeči musí být státními příslušníky členského státu Evropské unie nebo organizace Eurocontrol. |
| --- | --- |

—

Národnost: uchazeči musí být státními příslušníky členského státu Evropské unie nebo organizace Eurocontrol.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže). |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí splňovat následující požadavky:






  — | od ukončení vysokoškolského vzdělání musí mít nejméně 15 let odborné praxe na pozici, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace, |
| --- | --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí splňovat následující požadavky:

—

od ukončení vysokoškolského vzdělání musí mít nejméně 15 let odborné praxe na pozici, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace,

| — | v rámci uvedené patnáctileté praxe musí být 5 let získáno v oborech spadajících do rozsahu činností společného podniku a zahrnovat dobré porozumění problematice objevování a vývoje léků. |
| --- | --- |

—

v rámci uvedené patnáctileté praxe musí být 5 let získáno v oborech spadajících do rozsahu činností společného podniku a zahrnovat dobré porozumění problematice objevování a vývoje léků.

| — | Praxe v oblasti řízení: v rámci uvedené patnáctileté praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (4). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: v rámci uvedené patnáctileté praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (4).

| — | Jazyky: vyžaduje se důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Unie (5) a uspokojivá znalost dalšího z těchto jazyků. |
| --- | --- |

—

Jazyky: vyžaduje se důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Unie (5) a uspokojivá znalost dalšího z těchto jazyků.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeč schopen dokončit celé tříleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let. |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeč schopen dokončit celé tříleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Výkonný ředitel bude muset učinit závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, které by mohly ohrožovat jeho nezávislost. Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit svoji ochotu tato prohlášení učinit.

Výběr a jmenování

Obsazení místa výkonného ředitele je podmíněno založením společného podniku IIL 2, což se očekává v druhé polovině roku 2014. V návaznosti na návrh nařízení Rady o společném podniku iniciativy pro inovativní léčiva 2 (COM(2013) 495 final) předložený Komisí se očekává, že nařízení Rady, které tvoří právní základ pro společný podnik, bude přijato do konce roku 2014.

Až do přijetí právního základu pro společný podnik IIL 2 nadále existuje stávající společný podnik IIL, a to až do 31. prosince 2017.

Pozice tímto oznamovaná je otevřena od 1. ledna 2015. Očekává se, že úspěšný uchazeč se ujme svých pracovních povinností k tomuto datu.

Výkonného ředitele jmenuje správní rada společného podniku IIL na návrh Evropské komise.

Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr, jíž se jako pozorovatel zúčastní zástupce správní rady společného podniku IIL, jiný než zástupce Evropské komise. Komise pro předběžný výběr posoudí všechny přihlášky a vybere několik uchazečů, kteří nejlépe splňují výše uvedená výběrová kritéria. Tyto uchazeče si komise pro předběžný výběr pozve k pohovoru.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). Uchazeči pozvaní na pohovor s výborem CCA se rovněž zúčastní celodenního testu v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími odborníky v oblasti lidských zdrojů. Na základě pohovorů a výsledků ve zprávě z hodnotícího centra výbor CCA sestaví užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele.

Tento užší seznam předloží příslušnému členu Evropské komise, který s těmito uchazeči provede pohovor.

Evropská komise poté přijme užší seznam nejvhodnějších uchazečů a předá jej správní radě společného podniku IIL. Správní rada může poté provést pohovory s uchazeči na užším seznamu a následně navrhne výkonného ředitele. Skutečnost, že byl uchazeč zařazen na užší seznam Evropské komise, nezaručuje jmenování do funkce.

Rovné příležitosti

Společný podnik IIL 2 uplatňuje politiku rovných příležitostí a nediskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (6).

Pracovní řád

Výkonný ředitel bude jmenován jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 v souladu s čl. 2 písm. a) a článkem 10 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7), a to na období tří let. Na základě zhodnocení činnosti výkonného ředitele může rada jeho mandát prodloužit, a to pouze jednou a nejvýše o čtyři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Brusel, kde se nachází sídlo společného podniku.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o požadovaný typ diplomů a odbornou praxi.

Chcete-li se výběrového řízení zúčastnit, přihlaste se prostřednictvím internetu na této stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím výběrového řízení.

Elektronickou registraci musíte včas dokončit (8). Důrazně doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední dny před uplynutím lhůty, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení mohou způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášek již nebudete moci přihlášku podat. Obecným pravidlem je, že opožděné přihlášky zaslané prostřednictvím běžného e-mailu se nepřijímají.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vytvoření Vašeho účtu a k zasílání informací o výsledku výběrového řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy je proto třeba oznámit Evropské komisi.

K přihlášce budete muset přiložit životopis ve formátu WORD nebo PDF a napsat on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Životopis i motivační dopis by měly být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení přihlášky obdržíte registrační číslo. Toto číslo si prosím uschovejte, protože se bude používat pro další kontaktování během výběrového řízení. Obdržením tohoto čísla je proces podání přihlášky ukončen – je to potvrzení, že jste své údaje správně zaregistrovali.

Pokud neobdržíte registrační číslo, znamená to, že vaše přihláška nebyla zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Informace o stavu přihlášky Vám budou sdělovány přímo. Výběrové řízení, včetně korespondence s výběrovými komisemi v průběhu výběrového řízení, bude probíhat v angličtině, francouzštině nebo němčině (9).

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v tištěné formě doporučeným dopisem
   (10)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. Ke svému životopisu a motivačnímu dopisu musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba také uvést veškerá zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 16. července 2014. Možnost podat elektronickou přihlášku končí ve 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

Důležitá informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Uchazečům se zakazuje, aby přímo či nepřímo kontaktovali členy výběrových komisí nebo požádali kohokoliv jiného, aby tak za ně učinil.

Ochrana osobních údajů

Evropská komise (v přípravné fázi) a poté společný podnik IIL zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Unie a o volném pohybu těchto údajů (11).

---

(1)  Nařízení Rady (ES) č. 73/2008 ze dne 20. prosince 2007 o založení společného podniku pro provádění společné technologické iniciativy pro inovativní léčiva (Úř. věst. L 30, 4.2.2008, s. 38).

(2)  Úř. věst. L 347, 20.12.2013, s. 104.

(3)  Úř. věst. L 347, 20.12.2013, s. 965.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené, 2) počet podřízených pracovníků v této funkci, 3) výši spravovaných rozpočtů a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly nadřazeny této funkci, počet podřazených úrovní a počet pracovníků stejného postavení.

(5)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_cs.htm.

(6)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_cs.pdf.

(7)  Viz poznámka pod čarou 6.

(8)  Nejpozději do 16. července 2014, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(9)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí jazyků, v nichž bude výběrové řízení vedeno, nebyli žádným způsobem neoprávněně zvýhodněni.

(10)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10357, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(11)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

18.6.2014

| 18.6.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 186/7 |
| --- | --- | --- | --- |

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 186/7

---

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

2014/C 186 A/02

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

---