# Službeni list C 186A/18.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 186A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 57.18. lipnja 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 186A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 57.18. lipnja 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2014/C 186A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća IMI u Bruxellesu — (Privremeni službenik – razred AD 14) — COM/2014/10357 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2014/C 186A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća IMI u Bruxellesu — (Privremeni službenik – razred AD 14) — COM/2014/10357

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 186A/02 | Pregled Natječaja SL C A | 7 |

2014/C 186A/02

Pregled Natječaja SL C A

7

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 18.6.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 186/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 186/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća IMI u Bruxellesu

(Privremeni službenik – razred AD 14)

COM/2014/10357

2014/C 186 A/01

O nama:

Zajedničko poduzeće za inicijativu za inovativne lijekove (ZP IMI) jest javno-privatno partnerstvo između Europske unije i Europske federacije farmaceutskih industrija i udruženja (EFPIA). Zajedničko poduzeće IMI trenutačno je uspostavljeno u Bruxellesu u skladu sa zakonodavstvom EU-a (1) za razdoblje do 31. prosinca 2017. Europska komisija podnijela je 10. srpnja 2013. zakonodavni prijedlog o osnivanju Zajedničkog poduzeća IMI2 kojim će se zamijeniti trenutačno Zajedničko poduzeće IMI. Zajedničko poduzeće IMI2 treba osnovati prije 31. prosinca 2024. nakon što Vijeće donese ovaj zakonodavni prijedlog.

Cilj Zajedničkog poduzeća IMI jest poboljšati učinkovitost i djelotvornost procesa razvoja lijekova te dugoročno farmaceutskom sektoru omogućiti proizvodnju djelotvornijih i sigurnijih inovativnih lijekova.

Ciljevi Zajedničkog poduzeća IMI2 bit će sljedeći:

| (a) | pridonijeti provedbi Uredbe (EU) br. 1291/2013/EU Europskog parlamenta i Vijeća (2) (Okvirni program Obzor 2020.), posebice dijela o društvenim izazovima Odluke Vijeća (EU) br. 2013/743/EU (3) (Posebni program za provedbu Okvirnog programa Obzor 2020.), a posebno poboljšati zdravlje i dobrobit europskih građana te poduprijeti razvoj i provedbu pretkonkurentskog istraživanja i inovacijskih aktivnosti koji su strateški važni za konkurentnost unije i njezin vodeći položaj u industriji; |
| --- | --- |

(a)

pridonijeti provedbi Uredbe (EU) br. 1291/2013/EU Europskog parlamenta i Vijeća (2) (Okvirni program Obzor 2020.), posebice dijela o društvenim izazovima Odluke Vijeća (EU) br. 2013/743/EU (3) (Posebni program za provedbu Okvirnog programa Obzor 2020.), a posebno poboljšati zdravlje i dobrobit europskih građana te poduprijeti razvoj i provedbu pretkonkurentskog istraživanja i inovacijskih aktivnosti koji su strateški važni za konkurentnost unije i njezin vodeći položaj u industriji;

| (b) | pridonijeti ciljevima zajedničke tehnološke inicijative za inovativne lijekove, te posebice:






  i. | povećati stopu uspješnosti u kliničkim studijama za prioritetne lijekove koje je utvrdila Svjetska zdravstvena organizacija; |
| --- | --- | --- |

(b)

pridonijeti ciljevima zajedničke tehnološke inicijative za inovativne lijekove, te posebice:

i.

povećati stopu uspješnosti u kliničkim studijama za prioritetne lijekove koje je utvrdila Svjetska zdravstvena organizacija;

| ii. | smanjiti vrijeme do dokaza kliničkog koncepta u razvoju lijekova, na primjer pri imunološkim bolestima, bolestima dišnih putova, neurološkim i neurodegenerativnim bolestima; |
| --- | --- |

ii.

smanjiti vrijeme do dokaza kliničkog koncepta u razvoju lijekova, na primjer pri imunološkim bolestima, bolestima dišnih putova, neurološkim i neurodegenerativnim bolestima;

| iii. | razviti nove terapije za bolesti za koje postoji velika potreba koja nije zadovoljena, na primjer za Alzheimerovu bolest te za bolesti s ograničenim tržišnim poticajima, na primjer za antimikrobnu otpornost; |
| --- | --- |

iii.

razviti nove terapije za bolesti za koje postoji velika potreba koja nije zadovoljena, na primjer za Alzheimerovu bolest te za bolesti s ograničenim tržišnim poticajima, na primjer za antimikrobnu otpornost;

| iv. | razviti biomarkere za dijagnostiku i liječenje za bolesti s jasnom kliničkom relevantnošću, a koje su odobrila nadležna tijela; |
| --- | --- |

iv.

razviti biomarkere za dijagnostiku i liječenje za bolesti s jasnom kliničkom relevantnošću, a koje su odobrila nadležna tijela;

| v. | smanjiti stopu neuspješnosti kandidata za cjepiva u kliničkim studijama faze III. novim biomarkerima za provjere učinkovitosti i sigurnosti na početku studija; |
| --- | --- |

v.

smanjiti stopu neuspješnosti kandidata za cjepiva u kliničkim studijama faze III. novim biomarkerima za provjere učinkovitosti i sigurnosti na početku studija;

| vi. | poboljšati postupak razvoja lijekova pružanjem podrške razvoju alata, normi i koncepata za procjenu učinkovitosti, sigurnosti i kvalitete reguliranih zdravstvenih proizvoda. |
| --- | --- |

vi.

poboljšati postupak razvoja lijekova pružanjem podrške razvoju alata, normi i koncepata za procjenu učinkovitosti, sigurnosti i kvalitete reguliranih zdravstvenih proizvoda.

Zajedničko poduzeće IMI2 pokrenut će sredstva javnog i privatnog sektora potrebna za ostvarivanje svojih ciljeva. Podupirat će istraživanja i inovacije u području bioloških znanosti uglavnom bespovratnim sredstvima. Nadalje, određivat će i provoditi godišnje planove rada uglavnom pozivima na podnošenje prijedloga. Zajedničko poduzeće IMI objavljivat će pozive na podnošenje prijedloga i sve druge potrebne postupke za financiranje, ocjenjivati prijedloge i dodjeljivati financijska sredstva projektima u skladu s primjenjivim pravilima u okviru raspoloživih sredstava.

Aktivnosti Zajedničkog poduzeća IMI imat će na raspolaganju 3 276 milijarde EUR za razdoblje 2014.–2024., uključujući i. doprinos Europske unije u visini od najviše 1 638 milijardi EUR iz Okvirnog programa Obzor 2020. te ii. doprinos EFPIA-e i farmaceutskih poduzeća usmjerenih na istraživanje koji su članovi EFPIA-e te ostalih privatnih partnera, u visini od najmanje 1 638 milijardi EUR.

Dodatne informacije mogu se pronaći na sljedećoj internetskoj stranici: http://imi.europa.eu/

Radno mjesto:

Izvršni direktor pravni je zastupnik Zajedničkog poduzeća IMI i njegov predstavnik za javnost. On svoje zadaće obavlja neovisno i odgovara upravnom odboru.

Izvršni direktor zadužen je za vođenje Zajedničkog poduzeća na strateškoj i operativnoj razini. Odgovoran je za upravljanje Zajedničkim poduzećem i za njegovo poslovanje te ostvarivanje njegovih ciljeva. Stoga će imati ključnu ulogu u provedbi zajedničke tehnološke inicijative IMI. Nadalje, izvršni direktor aktivno će sudjelovati u međunarodnoj raspravi o financiranju istraživanja u području bioloških znanosti i biofarmaceutskom sektoru.

Izvršni direktor odgovoran je za tekuće upravljanje Zajedničkim poduzećem IMI, a posebice za:

| — | sudjelovanje u raspravi o strategijama i politikama IMI-ja kao vodećeg globalnog javno-privatnog partnerstva u području istraživanja i inovacija u biološkim znanostima, izvješćujući o ostvarenjima IMI-ja i privlačeći kandidate najviše znanstvene razine na natječaje IMI-ja, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u raspravi o strategijama i politikama IMI-ja kao vodećeg globalnog javno-privatnog partnerstva u području istraživanja i inovacija u biološkim znanostima, izvješćujući o ostvarenjima IMI-ja i privlačeći kandidate najviše znanstvene razine na natječaje IMI-ja,

| — | prikupljanje doprinosa dionika, posebno učinkovitim sudjelovanjem sa skupinom predstavnika država i forumom dionika IMI-ja, |
| --- | --- |

—

prikupljanje doprinosa dionika, posebno učinkovitim sudjelovanjem sa skupinom predstavnika država i forumom dionika IMI-ja,

| — | pružanje podrške upravnom odboru, znanstvenom odboru i ostalim tijelima Zajedničkog poduzeća IMI koja su odgovorna za njegovo učinkovito i djelotvorno funkcioniranje, |
| --- | --- |

—

pružanje podrške upravnom odboru, znanstvenom odboru i ostalim tijelima Zajedničkog poduzeća IMI koja su odgovorna za njegovo učinkovito i djelotvorno funkcioniranje,

| — | imenovanje i nadzor osoblja Zajedničkog poduzeća IMI, uz poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja, |
| --- | --- |

—

imenovanje i nadzor osoblja Zajedničkog poduzeća IMI, uz poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja,

| — | pripremu i provedbu planova godišnjeg rada i proračuna, pripremu i izvršavanje proračuna uz osiguravanje učinkovitog upravljanja njime u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća IMI, izradu potrebnih godišnjih izvješća o aktivnostima Zajedničkog poduzeća IMI te njegovih godišnjih financijskih izvješća i bilanci, |
| --- | --- |

—

pripremu i provedbu planova godišnjeg rada i proračuna, pripremu i izvršavanje proračuna uz osiguravanje učinkovitog upravljanja njime u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća IMI, izradu potrebnih godišnjih izvješća o aktivnostima Zajedničkog poduzeća IMI te njegovih godišnjih financijskih izvješća i bilanci,

| — | nadziranje natječajnih postupaka i postupaka upravljanja projektima, posebice organizaciju poziva na podnošenje prijedloga i postupaka ocjenjivanja te upravljanje njima, pregovaranje i sklapanje sporazuma o dodjeli bespovratnih sredstava za odabrane prijedloge te daljnje redovno praćenje i nadzor financiranih projekata. |
| --- | --- |

—

nadziranje natječajnih postupaka i postupaka upravljanja projektima, posebice organizaciju poziva na podnošenje prijedloga i postupaka ocjenjivanja te upravljanje njima, pregovaranje i sklapanje sporazuma o dodjeli bespovratnih sredstava za odabrane prijedloge te daljnje redovno praćenje i nadzor financiranih projekata.

Profil koji tražimo:

Uspješni kandidat treba imati:

| — | rukovoditeljsko iskustvo, posebice:







  — | dokazanu sposobnost razvijanja, priopćivanja i provedbe strateške vizije, |
| --- | --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo, posebice:

—

dokazanu sposobnost razvijanja, priopćivanja i provedbe strateške vizije,

| — | izrazite sposobnosti upravljanja i dokazani uspjeh na rukovoditeljskom položaju na visokoj razini, |
| --- | --- |

—

izrazite sposobnosti upravljanja i dokazani uspjeh na rukovoditeljskom položaju na visokoj razini,

| — | dokazanu sposobnost upravljanja financijskim sredstvima, osiguravanja dobrog financijskog upravljanja i unutarnje kontrole u nacionalnom, europskom i međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

dokazanu sposobnost upravljanja financijskim sredstvima, osiguravanja dobrog financijskog upravljanja i unutarnje kontrole u nacionalnom, europskom i međunarodnom kontekstu,

| — | sposobnost vođenja i motiviranja višedisciplinarnog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja i motiviranja višedisciplinarnog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | tehničko znanje, posebice:







  — | izvrsno razumijevanje istraživanja i inovacija u biofarmaceutskom sektoru, osobito inovativnih lijekova i/ili otkrivanja i razvoja cjepiva te izazova uporabe novih znanosti u inovativnim načinima liječenja i prevencije dostupnima pacijentima, |
| --- | --- | --- |

—

tehničko znanje, posebice:

—

izvrsno razumijevanje istraživanja i inovacija u biofarmaceutskom sektoru, osobito inovativnih lijekova i/ili otkrivanja i razvoja cjepiva te izazova uporabe novih znanosti u inovativnim načinima liječenja i prevencije dostupnima pacijentima,

| — | dokazano iskustvo u suradnji među različitim dionicima u području bioloških znanosti, poput suradnje između industrije i akademskog sektora, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u suradnji među različitim dionicima u području bioloških znanosti, poput suradnje između industrije i akademskog sektora,

| — | iskustvo u upravljanju projektima i/ili postupcima financiranja istraživanja na nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj razini, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju projektima i/ili postupcima financiranja istraživanja na nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj razini,

| — | ako je moguće, dobro poznavanje institucija EU-a te njihova funkcioniranja i međusobnih odnosa, |
| --- | --- |

—

ako je moguće, dobro poznavanje institucija EU-a te njihova funkcioniranja i međusobnih odnosa,

| — | komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, posebice:







  — | visoko razvijene međuljudske vještine i iskustvo u povezivanju različitih partnerskih organizacija u mreže, uključujući između javnog i privatnog sektora, |
| --- | --- | --- |

—

komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, posebice:

—

visoko razvijene međuljudske vještine i iskustvo u povezivanju različitih partnerskih organizacija u mreže, uključujući između javnog i privatnog sektora,

| — | izvrstan osjećaj odgovornosti te sposobnost inicijative i taktičnog postupanja sa smislom za političku osjetljivost i diplomaciju, |
| --- | --- |

—

izvrstan osjećaj odgovornosti te sposobnost inicijative i taktičnog postupanja sa smislom za političku osjetljivost i diplomaciju,

| — | sposobnost komuniciranja s javnošću i razvijanja dobrih radnih odnosa s dionicima, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja s javnošću i razvijanja dobrih radnih odnosa s dionicima,

| — | tečno pismeno i usmeno znanje engleskog jezika. |
| --- | --- |

—

tečno pismeno i usmeno znanje engleskog jezika.

Kriteriji prihvatljivosti:

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani države članice Europske unije ili Eurocontrola, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani države članice Europske unije ili Eurocontrola,

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju posjedovati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju posjedovati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu), |
| --- | --- |

—

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu),

| — | profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati:






  — | najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, |
| --- | --- | --- |

—

profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati:

—

najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja,

| — | najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno u području aktivnosti Zajedničkog poduzeća koje podrazumijevaju dobro poznavanje otkrivanja i razvoja lijekova, |
| --- | --- |

—

najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno u području aktivnosti Zajedničkog poduzeća koje podrazumijevaju dobro poznavanje otkrivanja i razvoja lijekova,

| — | iskustvo u rukovođenju: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (4), |
| --- | --- |

—

iskustvo u rukovođenju: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (4),

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Unije (5) i zadovoljavajuću razinu znanja još jednog od tih jezika, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Unije (5) i zadovoljavajuću razinu znanja još jednog od tih jezika,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti puni trogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Kada je riječ o privremenom osoblju Europske unije, za dob za redovito umirovljenje utvrđeno je da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina. |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti puni trogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Kada je riječ o privremenom osoblju Europske unije, za dob za redovito umirovljenje utvrđeno je da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Izvršni direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati u svojoj prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

Odabir i imenovanje

Zapošljavanje izvršnog direktora ovisi o osnivanju Zajedničkog projekta IMI2 koje se predviđa u drugoj polovici 2014. Nakon Komisijina prijedloga Uredbe Vijeća o osnivanju Zajedničkog poduzeća za inicijativu za inovativne lijekove 2 (COM(2013) 495 završna verzija), očekuje se da će se Uredba Vijeća kojom se utvrđuje pravna osnova za Zajedničko poduzeće donijeti prije kraja 2014.

Do donošenja pravne osnove za Zajedničko poduzeće IMI2 trenutačno Zajedničko poduzeće IMI nastavlja postojati do 31. prosinca 2017.

Ovdje objavljeno radno mjesto otvoreno je od 1. siječnja 2015. Očekuje se da će uspješni kandidat preuzeti svoje dužnosti na taj dan.

Izvršnog direktora imenuje upravni odbor Zajedničkog poduzeća IMI na prijedlog Europske komisije.

Europska komisija osniva povjerenstvo za predodabir, u čijem radu u svojstvu promatrača sudjeluje i predstavnik upravnog odbora Zajedničkog poduzeća IMI koji ne smije biti član Europske komisije. Taj odbor pregledava sve prijave i odabire određeni broj kandidata čiji profil najbolje odgovara prethodno navedenim kriterijima odabira. Ti će kandidati biti pozvani na intervju s odborom za predodabir.

Nakon intervjua povjerenstvo za predodabir donosi zaključke i prijedlog popisa kandidata koje na daljnje intervjue poziva Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja. Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozove na intervju trebat će sudjelovati i u cjelodnevnom testiranju koje provode vanjski stručnjaci za ljudske resurse u centru za procjenu kandidata. Na temelju intervjua i rezultata koje su kandidati postigli u centru za procjenu, Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja izrađuje uži popis kandidata koje smatra prikladnima za obnašanje funkcije izvršnog direktora.

Uži se popis kandidata dostavlja nadležnom članu Europske komisije koji potom intervjuira odabrane kandidate.

Na temelju toga Europska komisija sastavlja popis najprikladnijih kandidata koji se prosljeđuje upravnom odboru Zajedničkog poduzeća IMI. Upravni odbor može intervjuirati kandidate s tog popisa nakon čega imenuje izvršnog direktora. Uključivanje na Komisijin popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja.

Jednake mogućnosti

Zajedničko poduzeće IMI primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (6).

Uvjeti zaposlenja

Izvršni direktor imenuje se u razred AD 14 kao privremeni službenik u skladu s člancima 2.a i 10. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (7) za razdoblje od tri godine. Nakon procjene rada izvršnog direktora, upravni odbor može jedanput produljiti njegov mandat za razdoblje od najviše četiri godine.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad.

Mjesto rada je Bruxelles, gdje je i sjedište Zajedničkog poduzeća.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave provjerite ispunjujete li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Ako se želite prijaviti, učinite to internetom na internetskoj stranici

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći tamo dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Ispunite svoju elektroničku prijavu na vrijeme (8). Preporučujemo da prijavu ne odgađate do zadnjih dana roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa ćete ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijave više se nećete moći prijaviti. Opće je pravilo da se zakašnjele prijave poslane redovitom e-poštom ne uzimaju u obzir.

Morate imati važeću adresu e-pošte. Na tu će vam se adresu poslati potvrda o stvaranju vašeg računa i obavijest o rezultatu postupka odabira. Pozivamo vas da Europsku komisiju obavijestite o svakoj promjeni svoje adrese e-pošte.

Morat ćete učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu i u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka prijave kandidati dobivaju registracijski broj. Kandidatima se preporučuje da taj broj sačuvaju jer će se njime koristiti u korespondenciji tijekom postupka odabira. Postupak prijave završen je tek kada dobijete registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da ste ispravno unijeli sve svoje podatke.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni. Postupak odabira, uključujući prepisku s povjerenstvima za odabir tijekom postupka odabira, odvija se na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (9).

Ako se zbog invalidnosti ne možete prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) možete poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (10)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od datuma isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između vas i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako trebate dodatne informacije ili imate tehničke poteškoće, obratite nam se elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok prijave

Rok prijave jest 16. srpnja 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad različitih odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija, tijekom pripremne faze, i Zajedničko poduzeće IMI, kasnije, jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti osoba u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (11).

---

(1)  Uredba Vijeća (EZ) br. 73/2008 od 20. prosinca 2007. o osnivanju Zajedničkog poduzeća za provedbu zajedničke tehnološke inicijative za inovativne lijekove (SL L 30, 4.2.2008., str. 38.).

(2)  SL L 347, 20.12.2013., str. 104.

(3)  SL L 347, 20.12.2013., str. 965.

(4)  U svojem životopisu kandidat mora barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini navesti sljedeće: (1) naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju, (2) broj podređenih članova osoblja, (3) sredstva kojima je upravljao i (4) broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje, kao i broj rukovoditelja svoje razine.

(5)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_en.htm

(6)  SL L 124, 27.4.2004., str. 1.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(7)  Vidjeti fusnotu 6.

(8)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu 16. srpnja 2014.

(9)  Odbori za odabir jamčit će da se izvornim govornicima jezika na kojima se odvija postupak odabira neće dati nepravedna prednost.

(10)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10357, SC11 8/59, B-1049 Bruxelles.

(11)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

18.6.2014

| 18.6.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 186/7 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 186/7

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

2014/C 186 A/02

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

---