# Europos Sąjungos C 186A/2014

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 186A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 57 tomas2014m. birželio 18d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 186A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

57 tomas2014m. birželio 18d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2014/C 186A/01 | Pranešimas apie konkursą NVI bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigoms Briuselyje — (Laikinasis darbuotojas – AD 14 lygis) — COM/2014/10357 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2014/C 186A/01

Pranešimas apie konkursą NVI bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigoms Briuselyje — (Laikinasis darbuotojas – AD 14 lygis) — COM/2014/10357

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 186A/02 | Oficialiojo leidinio C A Serijos Konkursai apžvalga | 7 |

2014/C 186A/02

Oficialiojo leidinio C A Serijos Konkursai apžvalga

7

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 18.6.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 186/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 186/1

---

Pranešimas apie konkursą NVI bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigoms Briuselyje

(Laikinasis darbuotojas – AD 14 lygis)

COM/2014/10357

2014/C 186 A/01

Apie mus

Naujoviškų vaistų iniciatyvos bendroji įmonė (NVI BĮ) yra viešojo ir privačiojo sektorių – Europos Sąjungos ir Europos farmacijos pramonės ir asociacijų federacijos (EFPIA) – partnerystė. NVI BĮ šiuo metu Europos teisės aktu (1) įsteigta Briuselyje laikotarpiui iki 2017 m. gruodžio 31 d.2013 m. liepos 10 d. Europos Komisija pateikė pasiūlymą dėl teisėkūros procedūra priimamo akto dėl II NVI bendrosios įmonės, pratęsiančios ir perimsiančios dabartinės NVI BĮ veiklą, įsteigimo. Tarybai priėmus šį pasiūlymą dėl teisėkūros procedūra priimamo akto, II NVI BĮ turės būti įsteigta iki 2024 m. gruodžio 31 d.

NVI bendrosios įmonės tikslas – pagerinti vaistų kūrimo efektyvumą ir veiksmingumą, siekiant ilgalaikio tikslo, kad farmacijos sektoriuje būtų gaminami veiksmingesni ir saugesni naujoviški vaistai.

II NVI bendrosios įmonės tikslai bus:

| a) | padėti įgyvendinti Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) Nr. 1291/2013/ES [bendroji programa „Horizontas 2020“] (2), ypač Tarybos sprendimo (ES) Nr. 2013/743/ES [specialioji programa, kuria įgyvendinama bendroji programa „Horizontas 2020“] (3) dalį „Visuomenės uždaviniai“, visų pirma prisidedant prie Europos piliečių sveikatos gerinimo ir gerovės didinimo, taip pat remti Sąjungos konkurencingumui ir pramonės pirmavimui strategiškai svarbios ikikonkurencinių mokslinių tyrimų ir inovacijų veiklos plėtrą ir vykdymą; |
| --- | --- |

a)

padėti įgyvendinti Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) Nr. 1291/2013/ES [bendroji programa „Horizontas 2020“] (2), ypač Tarybos sprendimo (ES) Nr. 2013/743/ES [specialioji programa, kuria įgyvendinama bendroji programa „Horizontas 2020“] (3) dalį „Visuomenės uždaviniai“, visų pirma prisidedant prie Europos piliečių sveikatos gerinimo ir gerovės didinimo, taip pat remti Sąjungos konkurencingumui ir pramonės pirmavimui strategiškai svarbios ikikonkurencinių mokslinių tyrimų ir inovacijų veiklos plėtrą ir vykdymą;

| b) | padėti siekti naujoviškų vaistų jungtinės technologijų iniciatyvos tikslų, visų pirma:






  i) | didinti Pasaulio sveikatos organizacijos nurodytų prioritetinių vaistų klinikinių tyrimų sėkmės rodiklį; |
| --- | --- | --- |

b)

padėti siekti naujoviškų vaistų jungtinės technologijų iniciatyvos tikslų, visų pirma:

i)

didinti Pasaulio sveikatos organizacijos nurodytų prioritetinių vaistų klinikinių tyrimų sėkmės rodiklį;

| ii) | mažinti laiką, per kurį kuriant vaistus (tokius kaip vaistai nuo imuninės sistemos, kvėpavimo takų, neurologinių ir neurodegeneracinių ligų) klinikiniu būdu įrodomas jų veiksmingumas; |
| --- | --- |

ii)

mažinti laiką, per kurį kuriant vaistus (tokius kaip vaistai nuo imuninės sistemos, kvėpavimo takų, neurologinių ir neurodegeneracinių ligų) klinikiniu būdu įrodomas jų veiksmingumas;

| iii) | kurti naujus ligų, kurių atžvilgiu esama didelių nepatenkintų poreikių (pavyzdžiui, Alzheimerio liga) ir kurių atveju rinkos paskatos yra ribotos (pavyzdžiui, atsparumo antimikrobinėms medžiagoms srityje), gydymo būdus; |
| --- | --- |

iii)

kurti naujus ligų, kurių atžvilgiu esama didelių nepatenkintų poreikių (pavyzdžiui, Alzheimerio liga) ir kurių atveju rinkos paskatos yra ribotos (pavyzdžiui, atsparumo antimikrobinėms medžiagoms srityje), gydymo būdus;

| iv) | plėtoti akivaizdžią klinikinę svarbą turinčių ir reguliavimo institucijų patvirtintų ligų diagnostikos ir gydymo biožymenis; |
| --- | --- |

iv)

plėtoti akivaizdžią klinikinę svarbą turinčių ir reguliavimo institucijų patvirtintų ligų diagnostikos ir gydymo biožymenis;

| v) | naudojant naujus biožymenis pradiniams veiksmingumo ir saugos patikrinimams, mažinti vakcinų kandidačių nesėkmės rodiklį III etapo klinikiniuose tyrimuose; |
| --- | --- |

v)

naudojant naujus biožymenis pradiniams veiksmingumo ir saugos patikrinimams, mažinti vakcinų kandidačių nesėkmės rodiklį III etapo klinikiniuose tyrimuose;

| vi) | tobulinti dabartinius vaistų kūrimo procesus remiant priemonių, standartų ir modelių, kuriais vertinamas reguliuojamųjų sveikatos produktų veiksmingumas, sauga ir kokybė, plėtojimą. |
| --- | --- |

vi)

tobulinti dabartinius vaistų kūrimo procesus remiant priemonių, standartų ir modelių, kuriais vertinamas reguliuojamųjų sveikatos produktų veiksmingumas, sauga ir kokybė, plėtojimą.

II NVI bendroji įmonė sutelks viešojo ir privačiojo sektorių išteklius, reikalingus II NVI bendrosios įmonės tikslams pasiekti. Ji daugiausia dotacijomis rems gyvosios gamtos mokslinius tyrimus ir inovacijas. Be to, ji rengs ir vykdys II NVI bendrosios įmonės metinius darbo planus, daugiausia skelbdama kvietimus teikti paraiškas. II NVI bendroji įmonė inicijuos kvietimus teikti paraiškas ir bet kokias kitas finansavimui reikalingas procedūras, vertins paraiškas, skirs finansavimą projektams pagal galiojančias taisykles neviršijant turimų lėšų.

II NVI BĮ veiklai 2014–2024 m. numatyta 3,276 mlrd. EUR suma, apimanti i) ne didesnį kaip 1,638 mlrd. EUR Europos Sąjungos įnašą į NVI bendrąją įmonę pagal bendrąją mokslinių tyrimų programą „Horizontas 2020“ ir ii) ne mažesnį kaip 1,638 mlrd. EUR EFPIA bei moksliniais tyrimais pagrįstą veiklą vykdančių farmacijos bendrovių, kurios yra EFPIA narės, taip pat kitų privačiojo sektoriaus partnerių įnašą.

Išsamesnės informacijos rasite svetainėje http://imi.europa.eu/

Siūlome

Vykdomasis direktorius yra teisinis NVI bendrosios įmonės atstovas ir jai viešai atstovauja. Jis vykdo savo pareigas savarankiškai ir yra atskaitingas valdybai.

Vykdomasis direktorius bus atsakingas už strateginį bendrosios įmonės valdymą ir vadovavimą jos veiklai. Jis vadovaus bendrajai įmonei, prisiims visą atsakomybę už jos veiklą ir užtikrins, kad būtų įgyvendinami bendrosios įmonės tikslai. Jis atliks labai svarbų vaidmenį įgyvendinant NVI jungtinę technologijų iniciatyvą. Be to, vykdomasis direktorius aktyviai dalyvaus tarptautinėse diskusijose dėl gyvosios gamtos ir biologinių vaistų mokslinių tyrimų finansavimo.

Vykdomasis direktorius atsakys už kasdienį NVI bendrosios įmonės valdymą, be kita ko, visų pirma turės:

| — | dalyvauti strateginiuose ir politiniuose debatuose apie NVI kaip pasaulyje pirmaujančią viešojo ir privačiojo sektorių partnerystę gyvosios gamtos mokslinių tyrimų ir inovacijų srityje – jis turės skleisti informaciją apie NVI laimėjimus ir pritraukti į NVI konkursus aukščiausios mokslinės kvalifikacijos pareiškėjų, |
| --- | --- |

—

dalyvauti strateginiuose ir politiniuose debatuose apie NVI kaip pasaulyje pirmaujančią viešojo ir privačiojo sektorių partnerystę gyvosios gamtos mokslinių tyrimų ir inovacijų srityje – jis turės skleisti informaciją apie NVI laimėjimus ir pritraukti į NVI konkursus aukščiausios mokslinės kvalifikacijos pareiškėjų,

| — | rinkti suinteresuotųjų šalių nuomones, visų pirma veiksmingai bendradarbiaudamas su NVI valstybių atstovų grupe ir NVI suinteresuotųjų šalių forumu, |
| --- | --- |

—

rinkti suinteresuotųjų šalių nuomones, visų pirma veiksmingai bendradarbiaudamas su NVI valstybių atstovų grupe ir NVI suinteresuotųjų šalių forumu,

| — | teikti pagalbą NVI bendrosios įmonės valdybai, moksliniam komitetui ir kitiems bendrosios įmonės organams, įsteigtiems siekiant užtikrinti efektyvų ir veiksmingą jos veikimą, |
| --- | --- |

—

teikti pagalbą NVI bendrosios įmonės valdybai, moksliniam komitetui ir kitiems bendrosios įmonės organams, įsteigtiems siekiant užtikrinti efektyvų ir veiksmingą jos veikimą,

| — | skirti NVI bendrosios įmonės darbuotojus, jiems vadovauti ir kurti gerą atmosferą kolektyve bei darbo aplinką, |
| --- | --- |

—

skirti NVI bendrosios įmonės darbuotojus, jiems vadovauti ir kurti gerą atmosferą kolektyve bei darbo aplinką,

| — | rengti ir vykdyti metinius darbo ir biudžeto planus, rengti ir vykdyti biudžetą, užtikrindamas veiksmingą jo valdymą pagal NVI bendrosios įmonės finansines taisykles, rengti reikiamas metines NVI bendrosios įmonės veiklos ataskaitas, taip pat metines finansines ataskaitas ir balansus, |
| --- | --- |

—

rengti ir vykdyti metinius darbo ir biudžeto planus, rengti ir vykdyti biudžetą, užtikrindamas veiksmingą jo valdymą pagal NVI bendrosios įmonės finansines taisykles, rengti reikiamas metines NVI bendrosios įmonės veiklos ataskaitas, taip pat metines finansines ataskaitas ir balansus,

| — | prižiūrėti kvietimų teikti paraiškas ir projektų valdymo procesus: organizuoti ir valdyti kvietimų teikti paraiškas, vertinimo, derybų ir dotacijų susitarimų su atrinktais pareiškėjais sudarymo procesus, o vėliau periodiškai stebėti ir tikrinti, kaip įgyvendinami finansuojami projektai. |
| --- | --- |

—

prižiūrėti kvietimų teikti paraiškas ir projektų valdymo procesus: organizuoti ir valdyti kvietimų teikti paraiškas, vertinimo, derybų ir dotacijų susitarimų su atrinktais pareiškėjais sudarymo procesus, o vėliau periodiškai stebėti ir tikrinti, kaip įgyvendinami finansuojami projektai.

Ieškome

Reikalavimai kandidatams:

| — | Vadovavimo patirtis, visų pirma:







  — | įrodymais pagrįstas gebėjimas kurti, pristatyti ir įgyvendinti strateginę viziją, |
| --- | --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis, visų pirma:

—

įrodymais pagrįstas gebėjimas kurti, pristatyti ir įgyvendinti strateginę viziją,

| — | puikūs vadovavimo įgūdžiai ir įrodymais pagrįsta sėkminga aukšto lygio vadovo darbo patirtis, |
| --- | --- |

—

puikūs vadovavimo įgūdžiai ir įrodymais pagrįsta sėkminga aukšto lygio vadovo darbo patirtis,

| — | įrodymais pagrįstas gebėjimas valdyti finansinius išteklius, užtikrinti patikimą finansų valdymą ir vidaus kontrolę šalies, Europos ar tarptautiniu mastu, |
| --- | --- |

—

įrodymais pagrįstas gebėjimas valdyti finansinius išteklius, užtikrinti patikimą finansų valdymą ir vidaus kontrolę šalies, Europos ar tarptautiniu mastu,

| — | gebėjimas vadovauti įvairių sričių darbuotojų grupei ir ją motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje; |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti įvairių sričių darbuotojų grupei ir ją motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje;

| — | Techninės žinios, visų pirma:






  — | puikus mokslinių tyrimų ir inovacijų biofarmacijos sektoriuje išmanymas, visų pirma puikus supratimas apie naujoviškų vaistų ir (arba) vakcinų išradimą ir kūrimą, taip pat apie sunkumus, susijusius su naujų mokslo žinių pritaikymu kuriant naujoviškus gydymo ir prevencijos būdus, kuriais galėtų pasinaudoti pacientai, |
| --- | --- | --- |

—

Techninės žinios, visų pirma:

—

puikus mokslinių tyrimų ir inovacijų biofarmacijos sektoriuje išmanymas, visų pirma puikus supratimas apie naujoviškų vaistų ir (arba) vakcinų išradimą ir kūrimą, taip pat apie sunkumus, susijusius su naujų mokslo žinių pritaikymu kuriant naujoviškus gydymo ir prevencijos būdus, kuriais galėtų pasinaudoti pacientai,

| — | įrodymais pagrįsta bendradarbiavimo su įvairiomis gyvosios gamtos mokslų srities suinteresuotosiomis šalimis patirtis, pavyzdžiui, patirtis pramonės ir mokslo sektorių bendradarbiavimo srityje, |
| --- | --- |

—

įrodymais pagrįsta bendradarbiavimo su įvairiomis gyvosios gamtos mokslų srities suinteresuotosiomis šalimis patirtis, pavyzdžiui, patirtis pramonės ir mokslo sektorių bendradarbiavimo srityje,

| — | su nacionalinio, ES ar tarptautinio masto projektų valdymo ir (arba) mokslinių tyrimų finansavimo procesais susijusi patirtis, |
| --- | --- |

—

su nacionalinio, ES ar tarptautinio masto projektų valdymo ir (arba) mokslinių tyrimų finansavimo procesais susijusi patirtis,

| — | pageidautinas geras supratimas apie ES institucijas, jų veikimą ir sąveiką; |
| --- | --- |

—

pageidautinas geras supratimas apie ES institucijas, jų veikimą ir sąveiką;

| — | Bendravimo ir derybų įgūdžiai, visų pirma:







  — | puikūs bendravimo įgūdžiai ir įvairių organizacijų partnerių tinklų, įskaitant viešojo ir privačiojo sektorių atstovų tinklus, kūrimo patirtis, |
| --- | --- | --- |

—

Bendravimo ir derybų įgūdžiai, visų pirma:

—

puikūs bendravimo įgūdžiai ir įvairių organizacijų partnerių tinklų, įskaitant viešojo ir privačiojo sektorių atstovų tinklus, kūrimo patirtis,

| — | stiprus atsakomybės jausmas, iniciatyvumas ir gebėjimas veikti taktiškai, politiškai jautriai ir diplomatiškai, |
| --- | --- |

—

stiprus atsakomybės jausmas, iniciatyvumas ir gebėjimas veikti taktiškai, politiškai jautriai ir diplomatiškai,

| — | gebėjimas bendrauti su visuomene ir kurti gerus darbo santykius su suinteresuotomis šalimis, |
| --- | --- |

—

gebėjimas bendrauti su visuomene ir kurti gerus darbo santykius su suinteresuotomis šalimis,

| — | gebėjimas laisvai rašyti ir kalbėti anglų kalba. |
| --- | --- |

—

gebėjimas laisvai rašyti ir kalbėti anglų kalba.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

Atrankos etape kandidatų paraiškos bus svarstomos atsižvelgiant į toliau nurodytus formalius kriterijus, kuriuos būtina atitikti iki paraiškų pateikimo termino.

| — | Pilietybė. Kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos arba Eurokontrolės valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė. Kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos arba Eurokontrolės valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatai privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, arba |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatai privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, arba

| — | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienerių metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienerių metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis. Kandidatai privalo turėti:






  — | ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus, |
| --- | --- | --- |

—

Profesinė patirtis. Kandidatai privalo turėti:

—

ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus,

| — | iš šių 15 profesinės patirties metų bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta su bendrosios įmonės veiklos sritimi susijusiose srityse, kuriose dirbant būtų sukauptos puikios žinios apie vaistų išradimą ir kūrimą. |
| --- | --- |

—

iš šių 15 profesinės patirties metų bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta su bendrosios įmonės veiklos sritimi susijusiose srityse, kuriose dirbant būtų sukauptos puikios žinios apie vaistų išradimą ir kūrimą.

| — | Vadovavimo patirtis. Iš 15 profesinės patirties metų bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (4). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis. Iš 15 profesinės patirties metų bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (4).

| — | Kalbos. Kandidatai privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti dar vieną iš šių kalbų. |
| --- | --- |

—

Kalbos. Kandidatai privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti dar vieną iš šių kalbų.

| — | Amžiaus riba. Kandidatai turi galėti nesulaukę pensinio amžiaus išdirbti visą trejų metų kadenciją, skaičiuojant nuo paraiškos pateikimo termino. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba. Kandidatai turi galėti nesulaukę pensinio amžiaus išdirbti visą trejų metų kadenciją, skaičiuojant nuo paraiškos pateikimo termino. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad yra pasirengęs veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Kandidatai paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

Atranka ir skyrimas

Vykdomasis direktorius bus įdarbintas, jei bus įsteigta II NVI BĮ – ją numatoma įsteigti antroje 2014 m. pusėje. Tikimasi, kad po Komisijos pasiūlymo dėl Tarybos reglamento, kuriuo įsteigiama II naujoviškų vaistų iniciatyvos bendroji įmonė [COM(2013) 495 final], Tarybos reglamentas, kuriuo nustatomas bendrosios įmonės teisinis pagrindas, bus priimtas iki 2014 m. pabaigos.

Iki tol, kol bus priimtas II NVI bendrosios įmonės teisinis pagrindas, toliau veiks dabartinė NVI bendroji įmonė, išliksianti iki 2017 m. gruodžio 31 d.

Darbo vieta, apie kurią pranešama šiame skelbime, bus laisva nuo 2015 m. sausio 1 d. Tikimasi, kad atrinktas kandidatas savo pareigas pradės eiti nuo tos datos.

Vykdomąjį direktorių Europos Komisijos siūlymu skiria NVI BĮ valdyba.

Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją, kurioje stebėtojo teisėmis dalyvaus Europos Komisijai nepriklausantis NVI BĮ valdybos atstovas. Ši pirminės atrankos komisija nagrinės visas paraiškas ir atrinks kandidatus, kurie geriausiai atitinka pirmiau nurodytus atrankos kriterijus. Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šio pokalbio pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pasiūlys kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai taip pat turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, kuriuos laiko tinkamais eiti vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

Šis kandidatų sąrašas pateikiamas atsakingam Europos Komisijos nariui, kuris rengs pokalbius su šiais kandidatais.

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą, kuris bus perduotas NVI BĮ valdybai. Ši gali surengti pokalbius su kandidatais iš šio sąrašo ir po to paskirs vykdomąjį direktorių. Tai, kad kandidatas įtrauktas į Komisijos sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Lygios galimybės

Pagal Tarnybos nuostatų (6) 1d straipsnį II NVI BĮ vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką.

Įdarbinimo sąlygos

Vykdomasis direktorius bus trejiems metams paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (7) 2 straipsnio a punktą ir 10 straipsnį. Įvertinusi vykdomojo direktoriaus darbo rezultatus, valdyba gali vieną kartą pratęsti jo kadenciją tolesniam ne ilgesniam kaip ketverių metų laikotarpiui.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems pareigūnams nustatytas bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselyje, kur įsikūrusi bendroji įmonė.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties.

Jei norite dalyvauti konkurse, turite pateikti paraišką internetu svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Registraciją internetu turite baigti laiku (8). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus paraiškoms teikti skirtam laikui, pateikti paraiškos nebegalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų sukurtai paskyrai patvirtinti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, praneškite apie tai Europos Komisijai.

Turėsite į sistemą nusiųsti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turėtų būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Pateiktai paraiškai bus suteiktas registracijos numeris – išsaugokite šį numerį, nes jis bus naudojamas tolesniems su šia atrankos procedūra susijusiems ryšiams. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad Jūsų pateikti duomenys tinkamai užregistruoti ir paraiškos teikimo procedūra baigta.

Jei registracijos numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą jums bus pranešta tiesiogiai. Atrankos procedūra, įskaitant susirašinėjimą su atrankos komisijomis, vyks anglų, prancūzų arba vokiečių kalba (9).

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (10)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Jūsų ir Komisijos bendravimas vyks paštu. Šiuo atveju prie savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad Jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti papildomos informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2014 m. liepos 16 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komisijų nariais ar prašyti kitų asmenų susisiekti su komisijų nariais jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Europos Komisija (pasirengimo etapu), o vėliau NVI BĮ užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (11).

---

(1)  2007 m. gruodžio 20 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 73/2008 dėl bendrosios įmonės įsteigimo, siekiant įgyvendinti jungtinę technologijų iniciatyvą „Naujoviški vaistai“, OL L 30, 2008 2 4, p. 38.

(2)  OL L 347, 2013 12 20, p. 104.

(3)  OL L 347, 2013 12 20, p. 965.

(4)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami bent šių 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(5)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_en.htm.

(6)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1, http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(7)  Žr. 6 išnašą.

(8)  Ne vėliau kaip 2014 m. liepos 16 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(9)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kuriems atrankos procedūros kalba yra gimtoji, nebūtų suteiktas nederamas pranašumas.

(10)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10357, SC11 8/59, B-1049 Brussels.

(11)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

18.6.2014

| 18.6.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 186/7 |
| --- | --- | --- | --- |

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 186/7

---

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

2014/C 186 A/02

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

---