# Eiropas Savienības C 185A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 185A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 17. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 185A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 17. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2014/C 185A/01 | Paziņojums par vakanci Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centra Luksemburgā direktora amata vietai – Līgums: pagaidu darbinieks – funkciju grupa AD, pakāpe 14 — Līguma ilgums: pieci gadi, atjaunojams — (COM/2014/10356) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2014/C 185A/01

Paziņojums par vakanci Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centra Luksemburgā direktora amata vietai – Līgums: pagaidu darbinieks – funkciju grupa AD, pakāpe 14 — Līguma ilgums: pieci gadi, atjaunojams — (COM/2014/10356)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 185A/02 | Atskaite par Oficiālā Vēstneša C A Sēriju Konkursi | 5 |

2014/C 185A/02

Atskaite par Oficiālā Vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā Vēstneša

5

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 17.6.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.6.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 185/1

---

Paziņojums par vakanci Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centra Luksemburgā direktora amata vietai – Līgums: pagaidu darbinieks – funkciju grupa AD, pakāpe 14

Līguma ilgums: pieci gadi, atjaunojams

(COM/2014/10356)

2014/C 185 A/01

Par mums

Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centrs ir Eiropas Savienības (ES) aģentūra, kas atrodas Luksemburgā. Tā ir izveidota 1994. gadā ar Padomes Regulu (EK) Nr. 2965/94 (1), kas 1995. gadā grozīta ar Regulu (EK) Nr. 2610/95 (2) un 2003. gadā – ar Regulu (EK) Nr. 1645/2003 (3), un tās uzdevums ir sniegt tulkošanas pakalpojumus citām decentralizētām ES aģentūrām. Tā sniedz minētos pakalpojumus un iekasē par to maksu, pamatojoties uz sadarbības nolīgumiem, kas noslēgti ar katru klientu. Pašlaik tā sniedz tulkošanas pakalpojumus 60 ES aģentūrām, iestādēm un citām struktūrām.

Tulkošanas centra otrs uzdevums ir aktīvi iesaistīties sadarbībā ar ES tulkošanas dienestiem. Šādas starpiestāžu sadarbības mērķis ir racionalizēt darba metodes, saskaņot procedūras un nodrošināt kopējos ietaupījumus ES tulkošanas jomā.

Centrā pašlaik ir nodarbināti aptuveni 200 darbinieku, un tā gada budžets ir aptuveni EUR 46 miljoni.

Centra darbs balstās uz pārliecību, ka augstas kvalitātes pakalpojumi un cieša sadarbība ar klientiem var efektīvi sekmēt to, ka tiek apmierinātas centra klientu tulkošanas vajadzības, un tādējādi palīdzēt īstenot ES daudzvalodības stratēģiju. Darbs ar Tulkošanas centru nozīmē, ka tā klientiem ir viens konkrēts, uzticams partneris, kurš sniedz virkni ar valodām saistītu pakalpojumu, ietverot visas ES valodu kombinācijas un ne tikai.

Lai iegūtu vairāk informācijas par centru un to, ko mēs darām, apmeklējiet tīmekļa vietni http://www.cdt.europa.eu.

Piedāvātais amats

Direktors ir Tulkošanas centra likumīgais pārstāvis un ir pakļauts centra Administratīvajai valdei.

Direktora loma un pienākumi ir šādi:

| — | Tulkošanas centra vadīšana atbilstoši Administratīvās valdes pamatnostādnēm un lēmumiem, kā arī spēkā esošajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

Tulkošanas centra vadīšana atbilstoši Administratīvās valdes pamatnostādnēm un lēmumiem, kā arī spēkā esošajiem tiesību aktiem,

| — | centra stratēģijas un darba programmu sagatavošana un ziņošana Administratīvajai valdei par to izpildi, izmantojot darbības gada pārskatus un citus ziņošanas instrumentus, |
| --- | --- |

—

centra stratēģijas un darba programmu sagatavošana un ziņošana Administratīvajai valdei par to izpildi, izmantojot darbības gada pārskatus un citus ziņošanas instrumentus,

| — | vispārējas atbildības uzņemšanās par centram uzticēto uzdevumu vispārējo izpildi, tostarp centra iekšējās kontroles un pārvaldības sistēmu kvalitātes uzraudzība, |
| --- | --- |

—

vispārējas atbildības uzņemšanās par centram uzticēto uzdevumu vispārējo izpildi, tostarp centra iekšējās kontroles un pārvaldības sistēmu kvalitātes uzraudzība,

| — | vispārējas atbildības uzņemšanās par centra personāla pārvaldību un laba komandas darba un darba vides sekmēšanu, |
| --- | --- |

—

vispārējas atbildības uzņemšanās par centra personāla pārvaldību un laba komandas darba un darba vides sekmēšanu,

| — | centra budžeta sagatavošana un izpilde, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību un saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem, |
| --- | --- |

—

centra budžeta sagatavošana un izpilde, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību un saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem,

| — | vispārējas atbildības uzņemšanās par centra finanšu jautājumiem, cita starpā par galīgajiem pārskatiem un finansēšanas lēmumiem, |
| --- | --- |

—

vispārējas atbildības uzņemšanās par centra finanšu jautājumiem, cita starpā par galīgajiem pārskatiem un finansēšanas lēmumiem,

| — | centra pārstāvēšana starpiestāžu un starptautiskas sadarbības ietvaros, kā arī saziņa ar sabiedrību kopumā saistībā ar visiem centra kompetencē esošiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

centra pārstāvēšana starpiestāžu un starptautiskas sadarbības ietvaros, kā arī saziņa ar sabiedrību kopumā saistībā ar visiem centra kompetencē esošiem jautājumiem.

Mēs meklējam

Atbilstības kritēriji

Lai kandidātus iekļautu atlases procedūrā, līdz pieteikumu iesniegšanas beigu termiņam viņiem jāatbilst šādiem formāliem kritērijiem:

| — | valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais, |
| --- | --- |

—

valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais,

| — | akadēmiskais grāds vai diploms:






  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

akadēmiskais grāds vai diploms:

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk), |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk),

| — | darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas, |
| --- | --- |

—

darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas,

| — | vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu pieredze augsta līmeņa vadības amatā (4), |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu pieredze augsta līmeņa vadības amatā (4),

| — | valodas: ļoti labas vienas ES oficiālās valodas, kuras noteikts 1958. gada 6. oktobra Regulā Nr. 1 (5), zināšanas un pietiekamas citas ES oficiālās valodas zināšanas, |
| --- | --- |

—

valodas: ļoti labas vienas ES oficiālās valodas, kuras noteikts 1958. gada 6. oktobra Regulā Nr. 1 (5), zināšanas un pietiekamas citas ES oficiālās valodas zināšanas,

| — | vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. ES pagaidu darbinieku, kas ir nodarbināti, sākot ar 2014. gada 1. janvāri, pensionēšanās vecums ir tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. ES pagaidu darbinieku, kas ir nodarbināti, sākot ar 2014. gada 1. janvāri, pensionēšanās vecums ir tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs.

Atlases kritēriji

Kandidātiem nepieciešamas šādas tehniskās kompetences un galvenās prasmes:

| — | pierādāmas spējas pārvaldīt lielu aģentūru gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī, |
| --- | --- |

—

pierādāmas spējas pārvaldīt lielu aģentūru gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī,

| — | teicamas spējas vadīt un motivēt lielu komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas vadīt un motivēt lielu komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī,

| — | spēja rīkoties un apspriesties augstākajā pārvaldes līmenī ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī ar publiskām iestādēm, |
| --- | --- |

—

spēja rīkoties un apspriesties augstākajā pārvaldes līmenī ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī ar publiskām iestādēm,

| — | spēja efektīvi sazināties ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām u. tml.), |
| --- | --- |

—

spēja efektīvi sazināties ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām u. tml.),

| — | padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši Tulkošanas centra darbības jomām, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši Tulkošanas centra darbības jomām,

| — | teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un sarunu vešanas prasmes, |
| --- | --- |

—

teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un sarunu vešanas prasmes,

| — | angļu vai franču valodas, kas ir Tulkošanas centra darba valodas, zināšanas. |
| --- | --- |

—

angļu vai franču valodas, kas ir Tulkošanas centra darba valodas, zināšanas.

Par priekšrocību uzskatīsim:

| — | pieredzi saistībā ar tulkošanas pakalpojumiem, |
| --- | --- |

—

pieredzi saistībā ar tulkošanas pakalpojumiem,

| — | profesionālos kontaktus valodu nozarē. |
| --- | --- |

—

profesionālos kontaktus valodu nozarē.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz pārrunām tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst amata konkrētām prasībām, un kandidāti tiks atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisijas atlasītos kandidātus uzaicinās uz interviju ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un tiem būs jāpiedalās pārbaudēs vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos sekmīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts Tulkošanas centra Administratīvajai valdei. Valde intervēs sarakstā iekļautos kandidātus un vienu no šiem kandidātiem iecels par direktoru. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Kandidātus papildus iepriekš minētajām intervijām var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudēs.

Iespēju vienlīdzība

Tulkošanas centrs piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (6) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības () (6)2.a pantu direktoru iecels par Tulkošanas centra pagaidu darbinieku AD 14. pakāpē uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt.

Darba vieta ir Luksemburgā, kur atrodas Tulkošanas centrs.

Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem atbilstības kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz vajadzīgajiem diplomiem un darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, pieteikums jāiesniedz internetā tīmekļa vietnē https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ un jāievēro tajā minētie norādījumi par procedūras dažādiem posmiem.

Jums jāaizpilda pieteikums tiešsaistē laikus. Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad pieteikumu iesniegšanas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet pieteikties. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrācijas faila izveidi un informētu jūs par atlases procedūras rezultātiem. Lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Jums vajadzēs augšupielādēt dzīves aprakstu (CV) Word vai PDF formātā un aizpildīt tiešsaistē motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju) vienā no ES oficiālajām darba valodām.

Pēc pieteikuma pabeigšanas jūs saņemsiet reģistrācijas numuru. Lūdzam saglabāt šo numuru, jo tas tiks izmantots saziņai atlases procedūras laikā. Līdz ar šā numura saņemšanu pieteikšanās būs pabeigta – šis numurs ir arī apstiprinājums tam, ka esat pareizi reģistrējis(-usi) datus.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ( (7)) ierakstīta pasta sūtījuma veidā ar pasta zīmogu – ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot CV un motivācijas vēstuli, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termiņš

Reģistrācijas termiņš ir 2014. gada 15. jūlijā. Reģistrācijas tiešsaistē beigu termiņš ir pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Komisija patur tiesības pagarināt beigu termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Personas datu aizsardzība

Komisija un Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centrs nodrošinās kandidātu personas datu apstrādi atbilstoši Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (8).

---

(1)  OV L 314, 7.12.1994., 1. lpp.

(2)  OV L 268, 10.11.1995., 1. lpp.

(3)  OV L 245, 29.9.2003., 13. lpp.

(4)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un funkcijas; 2) šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  Regula Nr. 1, ar ko nosaka Eiropas Ekonomikas kopienā lietojamās valodas (OV 17, 6.10.1958., 385. lpp.).

(6)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(7)  () European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10356, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Tālr.: + 32 22995323.

(8)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

17.6.2014

| 17.6.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 185/5 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 185/5

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

2014/C 185 A/02

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

---