# Publicatieblad C 186A/18 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 186A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang18 juni 2014 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 186A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang18 juni 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2014/C 186A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI (Brussel) — (Tijdelijk functionaris — rang AD14) — (COM/2014/10357) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2014/C 186A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI (Brussel) — (Tijdelijk functionaris — rang AD14) — (COM/2014/10357)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 186A/02 | Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken | 7 |

2014/C 186A/02

Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken

7

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 18.6.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 186/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 186/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI (Brussel)

(Tijdelijk functionaris — rang AD14)

(COM/2014/10357)

2014/C 186 A/01

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming voor het initiatief inzake innovatieve geneesmiddelen (IMI) is een publiek-privaat partnerschap tussen de Europese Unie en de Europese Federatie van Verenigingen van farmaceutische bedrijven (Efpia). Momenteel is de Gemeenschappelijke Onderneming IMI op grond van een Europees besluit (1) in Brussel gevestigd voor een periode tot en met 31 december 2017. De Europese Commissie heeft op 10 juli 2013 een wetgevingsvoorstel gedaan voor de oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI2, die de huidige Gemeenschappelijke Onderneming IMI moet opvolgen en vervangen. Nadat de Raad dit voorstel zal hebben goedgekeurd, wordt de Gemeenschappelijke Onderneming IMI2 opgericht tot 31 december 2024.

Het doel van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI is de doelmatigheid en doeltreffendheid van het ontwikkelingsproces van geneesmiddelen aanzienlijk te verbeteren, zodat de farmaceutische sector op de lange termijn doeltreffender en veiliger innovatieve geneesmiddelen zal ontwikkelen.

De doelstellingen van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI2 zijn:

| a) | bijdragen aan de tenuitvoerlegging van Verordening (EU) nr. 1291/2013/EU van het Europes Parlement en de Raad (het kaderprogramma Horizon 2020) (2), in het bijzonder het onderdeel maatschappelijke uitdagingen van Besluit (EU) 2013/743/EU van de Raad (het specifieke programma tot uitvoering van het kaderprogramma Horizon 2020) (3), met name om de gezondheid en het welzijn van de Europese burgers te verbeteren en de ontwikkeling en tenuitvoerlegging te ondersteunen van preconcurrentieel onderzoek en innovatieactiviteiten van strategisch belang voor het concurrentievermogen en het industrieel leiderschap van de Unie; |
| --- | --- |

a)

bijdragen aan de tenuitvoerlegging van Verordening (EU) nr. 1291/2013/EU van het Europes Parlement en de Raad (het kaderprogramma Horizon 2020) (2), in het bijzonder het onderdeel maatschappelijke uitdagingen van Besluit (EU) 2013/743/EU van de Raad (het specifieke programma tot uitvoering van het kaderprogramma Horizon 2020) (3), met name om de gezondheid en het welzijn van de Europese burgers te verbeteren en de ontwikkeling en tenuitvoerlegging te ondersteunen van preconcurrentieel onderzoek en innovatieactiviteiten van strategisch belang voor het concurrentievermogen en het industrieel leiderschap van de Unie;

| b) | bijdragen aan de verwezenlijking van de doelstellingen van het gezamenlijke technologie-initiatief inzake innovatieve geneesmiddelen, met name met de volgende doelen:






  i) | verhogen van het succespercentage van klinische proeven met geneesmiddelen die volgens de Wereldgezondheidsorganisatie voorrang genieten; |
| --- | --- | --- |

b)

bijdragen aan de verwezenlijking van de doelstellingen van het gezamenlijke technologie-initiatief inzake innovatieve geneesmiddelen, met name met de volgende doelen:

i)

verhogen van het succespercentage van klinische proeven met geneesmiddelen die volgens de Wereldgezondheidsorganisatie voorrang genieten;

| ii) | verkorten van de tijd die het kost om bij de ontwikkeling van geneesmiddelen, zoals voor immunologische, respiratorische, neurologische en neurodegeneratieve ziekten, de tweede klinische fase te bereiken; |
| --- | --- |

ii)

verkorten van de tijd die het kost om bij de ontwikkeling van geneesmiddelen, zoals voor immunologische, respiratorische, neurologische en neurodegeneratieve ziekten, de tweede klinische fase te bereiken;

| iii) | ontwikkelen van nieuwe therapieën voor ziekten met een grote behandelingsbehoefte waarin niet is voorzien, zoals de ziekte van Alzheimer, en een gebrek aan marktprikkels, zoals in het geval van antimicrobiële resistentie; |
| --- | --- |

iii)

ontwikkelen van nieuwe therapieën voor ziekten met een grote behandelingsbehoefte waarin niet is voorzien, zoals de ziekte van Alzheimer, en een gebrek aan marktprikkels, zoals in het geval van antimicrobiële resistentie;

| iv) | ontwikkelen van biomarkers voor diagnostiek en behandeling voor ziekten die duidelijk klinisch relevant zijn en die zijn goedgekeurd door de toezichthouders; |
| --- | --- |

iv)

ontwikkelen van biomarkers voor diagnostiek en behandeling voor ziekten die duidelijk klinisch relevant zijn en die zijn goedgekeurd door de toezichthouders;

| v) | verminderen van het percentage mislukte kandidaat-vaccins in de derde klinische fase door middel van biomarkers die eerste werkzaamheid aanduiden en veiligheidscontroles; |
| --- | --- |

v)

verminderen van het percentage mislukte kandidaat-vaccins in de derde klinische fase door middel van biomarkers die eerste werkzaamheid aanduiden en veiligheidscontroles;

| vi) | verbeteren van het huidige geneesmiddelenontwikkelingsproces door ondersteuning van de ontwikkeling van instrumenten, normen en benaderingen voor het beoordelen van de doeltreffendheid, veiligheid en kwaliteit van gereguleerde gezondheidsproducten. |
| --- | --- |

vi)

verbeteren van het huidige geneesmiddelenontwikkelingsproces door ondersteuning van de ontwikkeling van instrumenten, normen en benaderingen voor het beoordelen van de doeltreffendheid, veiligheid en kwaliteit van gereguleerde gezondheidsproducten.

De Gemeenschappelijke Onderneming IMI2 moet de publieke en de particuliere middelen die nodig zijn om te slagen in haar doelstellingen, mobiliseren. Zij zal onderzoek en innovatie op het gebied van de biowetenschappen ondersteunen, voornamelijk via subsidies. Zij zal eveneens de jaarlijkse werkplannen van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI2 opstellen en uitvoeren, voornamelijk via oproepen tot het indienen van voorstellen. De Gemeenschappelijke Onderneming IMI2 zal oproepen uitschrijven tot het indienen van voorstellen en andere voor de financiering noodzakelijke procedures, om voorstellen te evalueren en subsidies toe te kennen aan projecten op basis van de toepasselijke voorschriften, binnen de grenzen van de beschikbare middelen.

Voor de periode 2014-2024 wordt voor de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI2 3,276 miljard EUR uitgetrokken, waaronder, i) een bijdrage van de Europese Unie van maximaal 1,638 miljard EUR uit hoofde van het kaderprogramma Horizon 2020, en ii) een bijdrage van ten minste 1,638 miljard EUR van de Efpia, van farmaceutische onderzoeksbedrijven die lid zijn van de Efpia en van andere particuliere partners.

Zie de volgende website voor meer informatie: http://imi.europa.eu/

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI. Hij/zij voert zijn/haar taken onafhankelijk uit en is verantwoording verschuldigd aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur leidt de gemeenschappelijke onderneming op strategisch en operationeel niveau. Hij/zij bestuurt de gemeenschappelijke onderneming en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming worden verwezenlijkt. Als zodanig speelt hij/zij een belangrijke rol bij de uitvoering van het gezamenlijke technologie-initiatief van de IMI. Daarnaast neemt de uitvoerend directeur actief deel aan het internationale discours over de financiering van biowetenschappen en biofarmaceutisch onderzoek.

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI, met name voor:

| — | deelname aan het strategische en beleidsdebat over IMI als wereldwijd toonaangevend PPP inzake onderzoek en innovatie op het gebied van de biowetenschappen door te communiceren over de verwezenlijkingen van IMI en aanvragers van het allerhoogste wetenschappelijk niveau aan te trekken voor de IMI-subsidies; |
| --- | --- |

—

deelname aan het strategische en beleidsdebat over IMI als wereldwijd toonaangevend PPP inzake onderzoek en innovatie op het gebied van de biowetenschappen door te communiceren over de verwezenlijkingen van IMI en aanvragers van het allerhoogste wetenschappelijk niveau aan te trekken voor de IMI-subsidies;

| — | verzamelen van de input van belanghebbenden, met name via productieve interactie met de Groep van vertegenwoordigers van IMI-staten en via het forum van belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

verzamelen van de input van belanghebbenden, met name via productieve interactie met de Groep van vertegenwoordigers van IMI-staten en via het forum van belanghebbenden;

| — | ondersteuning van de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming, het wetenschappelijk comité en andere organen van de gemeenschappelijke onderneming, die zijn opgericht om de onderneming doeltreffend te laten werken; |
| --- | --- |

—

ondersteuning van de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming, het wetenschappelijk comité en andere organen van de gemeenschappelijke onderneming, die zijn opgericht om de onderneming doeltreffend te laten werken;

| — | aanstelling van en toezicht op het personeel van de gemeenschappelijke onderneming en stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
| --- | --- |

—

aanstelling van en toezicht op het personeel van de gemeenschappelijke onderneming en stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

| — | voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse werkplan en het jaarlijkse begrotingsplan, voorbereiding en uitvoering van de begroting, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting, overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming, opstelling van de noodzakelijke jaarverslagen over de activiteiten, alsmede van de jaarrekening en de balans; |
| --- | --- |

—

voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse werkplan en het jaarlijkse begrotingsplan, voorbereiding en uitvoering van de begroting, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting, overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming, opstelling van de noodzakelijke jaarverslagen over de activiteiten, alsmede van de jaarrekening en de balans;

| — | toezicht op de processen met betrekking tot aanbesteding en projectbeheer, met name: organisatie en beheer van de oproepen tot het indienen van voorstellen en van de evaluatieprocessen, onderhandelen over en sluiten van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen en zorgen voor de daarmee samenhangende periodieke monitoring en follow-up van de gefinancierde projecten. |
| --- | --- |

—

toezicht op de processen met betrekking tot aanbesteding en projectbeheer, met name: organisatie en beheer van de oproepen tot het indienen van voorstellen en van de evaluatieprocessen, onderhandelen over en sluiten van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen en zorgen voor de daarmee samenhangende periodieke monitoring en follow-up van de gefinancierde projecten.

Profiel

Sollicitanten moeten beschikken over:

| — | managementervaring, in het bijzonder:







  — | aantoonbaar vermogen om een algemene visie te ontwikkelen, uit te dragen en uit te voeren, |
| --- | --- | --- |

—

managementervaring, in het bijzonder:

—

aantoonbaar vermogen om een algemene visie te ontwikkelen, uit te dragen en uit te voeren,

| — | sterke managementvaardigheden en aantoonbaar succes in een bestuursfunctie op hoog niveau, |
| --- | --- |

—

sterke managementvaardigheden en aantoonbaar succes in een bestuursfunctie op hoog niveau,

| — | aantoonbaar vermogen om financiële middelen te beheren en te zorgen voor degelijk financieel beheer en interne controle in een nationale, Europese of internationale context, |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om financiële middelen te beheren en te zorgen voor degelijk financieel beheer en interne controle in een nationale, Europese of internationale context,

| — | vermogen om een multidisciplinair team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

vermogen om een multidisciplinair team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | technische kennis, in het bijzonder:






  — | uitstekende kennis van onderzoek en ontwikkeling in de biofarmaceutische sector, in het bijzonder de ontdekking en ontwikkeling van innovatieve geneesmiddelen en/of vaccins, en van de problemen die samenhangen met het omzetten van nieuwe wetenschappelijke inzichten in innovatieve therapieën en preventieve acties die voor patiënten toegankelijk zijn, |
| --- | --- | --- |

—

technische kennis, in het bijzonder:

—

uitstekende kennis van onderzoek en ontwikkeling in de biofarmaceutische sector, in het bijzonder de ontdekking en ontwikkeling van innovatieve geneesmiddelen en/of vaccins, en van de problemen die samenhangen met het omzetten van nieuwe wetenschappelijke inzichten in innovatieve therapieën en preventieve acties die voor patiënten toegankelijk zijn,

| — | aantoonbare ervaring met samenwerking tussen verschillende belanghebbenden in de biowetenschappen, zoals tussen het bedrijfsleven en de academische wereld, |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met samenwerking tussen verschillende belanghebbenden in de biowetenschappen, zoals tussen het bedrijfsleven en de academische wereld,

| — | ervaring met projectbeheer en/of nationale, Europese of internationale processen met betrekking tot onderzoeksfinanciering, |
| --- | --- |

—

ervaring met projectbeheer en/of nationale, Europese of internationale processen met betrekking tot onderzoeksfinanciering,

| — | bij voorkeur goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie; |
| --- | --- |

—

bij voorkeur goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie;

| — | Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:







  — | uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het netwerken tussen verschillende partnerorganisaties, onder meer de overheid en de particuliere sector, |
| --- | --- | --- |

—

Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:

—

uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het netwerken tussen verschillende partnerorganisaties, onder meer de overheid en de particuliere sector,

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief, vermogen om tactvol en met aandacht voor politieke gevoeligheden en diplomatie op te treden, |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief, vermogen om tactvol en met aandacht voor politieke gevoeligheden en diplomatie op te treden,

| — | zich goed in het openbaar kunnen uitdrukken en een goede werkrelatie met alle betrokkenen kunnen opbouwen, |
| --- | --- |

—

zich goed in het openbaar kunnen uitdrukken en een goede werkrelatie met alle betrokkenen kunnen opbouwen,

| — | vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels. |
| --- | --- |

—

vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moeten kandidaten voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of Eurocontrol. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of Eurocontrol.

| — | Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring:







  — | ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het hierboven bedoelde universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft, |
| --- | --- | --- |

—

Werkervaring:

—

ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het hierboven bedoelde universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft,

| — | waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming, met goed inzicht in de ontdekking en ontwikkeling van medicijnen. |
| --- | --- |

—

waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming, met goed inzicht in de ontdekking en ontwikkeling van medicijnen.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een bestuursfunctie op hoog niveau (4). |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een bestuursfunctie op hoog niveau (4).

| — | Talen: grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie (5) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. |
| --- | --- |

—

Talen: grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie (5) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren, het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken; voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren, het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken; voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming

De aanwerving van de uitvoerend directeur is afhankelijk van de oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI2, die gepland is in de tweede helft van 2014. Na het voorstel van de Commissie voor een verordening van de Raad tot oprichting van de gemeenschappelijke onderneming voor de uitvoering van het gezamenlijk technologie-initiatief inzake innovatieve geneesmiddelen” (COM(2013) 495 final) (wordt verwacht dat de verordening van de Raad die de rechtsgrondslag voor de gemeenschappelijke onderneming vormt, voor eind 2014 wordt vastgesteld.

Tot de goedkeuring van de rechtsgrondslag van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI2 blijft de huidige Gemeenschappelijke Onderneming IMI bestaan tot 31 december 2017.

De betrekking waarvan hier sprake is, is vacant vanaf 1 januari 2015. De geslaagde kandidaat moet op die datum zijn/haar taken kunnen opnemen.

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI, op voorstel van de Europese Commissie.

De Europese Commissie stelt een preselectiecomité in. Een vertegenwoordiger van de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming IMI die niet de Europese Commissie vertegenwoordigt, zal hieraan deelnemen als waarnemer. Dit comité analyseert alle sollicitaties en bepaalt van welke kandidaten het profiel het beste past bij de bovengenoemde criteria. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na de gesprekken zal het preselectiecomité zijn besluit opstellen en een aantal sollicitanten voordragen om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, nemen deel aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van het sollicitatiegesprek en de resultaten van het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

Deze shortlist wordt voorgelegd aan de bevoegde commissaris, die met alle kandidaten van deze lijst een gesprek heeft.

Vervolgens stelt de Europese Commissie een shortlist op van de meest geschikte kandidaten, die aan de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming wordt meegedeeld. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist, en benoemt vervolgens de uitvoerend directeur. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Gelijke kansen

De Gemeenschappelijke Onderneming IMI2 hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (6).

Arbeidsvoorwaarden

Overeenkomstig de artikelen 2 bis en 10 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7) wordt de uitvoerend directeur aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14, voor een termijn van drie jaar. Na een evaluatie van de prestaties van de uitvoerend directeur kan de raad van bestuur het mandaat eenmalig voor maximaal vier jaar verlengen.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd.

De standplaats is Brussel, waar de gemeenschappelijke onderneming is gevestigd.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s en werkervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (8). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is. Laattijdige sollicitaties per gewone e-mail worden in de regel niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat uw account is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

U dient een curriculum vitae in Word of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Als u dit nummer ontvangt, betekent dit dat de sollicitatieprocedure is voltooid en dat u uw gegevens correct hebt geregistreerd.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie. De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans of het Duits (9).

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief
   (10)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw curriculum vitae en schriftelijke motivering een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum voor inschrijving

De uiterste datum voor inschrijving is 16 juli 2014. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd.

Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens u te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

Gedurende de selectieprocedure zorgt de Commissie, en daarna de Gemeenschappelijke Onderneming IMI, ervoor dat de persoonsgegevens van de gegadigden worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (11).

---

(1)  Verordening (EG) nr. 73/2008 van de Raad van 20 december 2007 tot oprichting van de gemeenschappelijke onderneming voor de uitvoering van het gezamenlijk technologie-initiatief inzake innovatieve geneesmiddelen (PB L 30 van 4.2.2008, blz. 38).

(2)  PB L 327 van 20.12.2013, blz. 104.

(3)  PB L 327 van 20.12.2013, blz. 965.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(5)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_nl.htm

(6)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf (Engels, Frans en Duits).

(7)  Zie voetnoot 6.

(8)  Uiterlijk op 16 juli 2014 om 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd).

(9)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van de talen van de selectieprocedure niet worden bevoordeeld.

(10)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2014/10357, SC11 8/59, 1049 Brussel BELGIË.

(11)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

18.6.2014

| 18.6.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 186/7 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 186/7

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

2014/C 186 A/02

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

---