# Europeiska unionens C 152A/20 m

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 152A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | femtiosjunde årgången20 maj 2014 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 152A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

femtiosjunde årgången20 maj 2014

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2014/C 152A/01 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/103 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2014/C 152A/01

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/103

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 152A/02 | Sammanställning över EUT C A, Uttagningsprov | 15 |

2014/C 152A/02

Sammanställning över EUT C A, Uttagningsprov

15

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 20.5.2014 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2014

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 152/1

---

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/103

(2014/C 152 A/01)

| Avdelning | Juridiska avdelningen, direktorat 4 – INSTITUTIONELLA FRÅGOR, BUDGET, TJÄNSTEFÖRESKRIFTER, RÄTTSTVISTER |
| --- | --- |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänst | Direktör |
| Tjänstegrupp och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | SECRET UE |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 12 juni 2014 |

Avdelning

Juridiska avdelningen, direktorat 4 – INSTITUTIONELLA FRÅGOR, BUDGET, TJÄNSTEFÖRESKRIFTER, RÄTTSTVISTER

Tjänsteort

Bryssel

Tjänst

Direktör

Tjänstegrupp och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

SECRET UE

SISTA ANSÖKNINGSDAG

12 juni 2014

OM OSS

Rådets juridiska avdelning är rådets juridiska rådgivare, som biträder rådet och dess förberedande organ samt ordförandeskapet och generalsekretariatet för att säkerställa lagenlighet och redaktionell kvalitet hos rådets akter. I samarbete med andra avdelningar inom rådet bidrar avdelningen, vid behov genom ett kreativt förhållningssätt, till lösningar som är juridiskt korrekta och politiskt godtagbara. Juridiska avdelningen företräder också rådet i förfaranden vid unionens domstolar. Den har alltid som målsättning att inom fastställd tid lämna bidrag som kännetecknas av fullständig respekt för lagen, opartiskhet och klarhet.

VAD VI ERBJUDER

Möjligheten att leda ett direktorat inom rådets juridiska avdelning. Vi söker en jurist med goda kunskaper och praktisk erfarenhet på de områden som direktoratet ansvarar för: frågor som rör unionsbudgeten, tjänstföreskrifter – inklusive klagomål från tjänstemän och övriga anställda vid rådet – liksom domstolen, allmänna institutionella frågor samt frågor som rör tillgång till handlingar. Direktoratet ger dessutom generalsekretariatet juridisk rådgivning i fråga om offentlig upphandling. Du ska på dessa områden bistå rådet och dess förberedande organ och försvara rådet vid EU:s domstolar.

TJÄNSTENS INNEHÅLL

Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och ge råd på de områden som ingår i uppdraget. Att skriftligen eller muntligen lämna juridiska yttranden på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag.

ARBETSUPPGIFTER

| — | Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete. |
| --- | --- |

—

Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete.

| — | Att på eget initiativ eller på begäran ge råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor till rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt till rådets generalsekreterare. |
| --- | --- |

—

Att på eget initiativ eller på begäran ge råd och avge skriftliga och muntliga yttranden på hög nivå i rättsliga och institutionella frågor till rådet, Coreper eller andra förberedande organ samt till rådets generalsekreterare.

| — | Att bistå ordförandeskapet och/eller rådets generalsekretariat med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt att utföra specialiserade studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Att bistå ordförandeskapet och/eller rådets generalsekretariat med råd om olika ärendens rättsliga aspekter för att bidra till lösningar som är juridiskt korrekta och godtagbara för det berörda organet samt att utföra specialiserade studier på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag.

| — | Att företräda sitt direktorat på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna. |
| --- | --- |

—

Att företräda sitt direktorat på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna.

| — | Att sörja för kvalitet i de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
| --- | --- |

—

Att sörja för kvalitet i de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller.

| — | Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på professionellt sätt.

| — | Att sörja för effektivitet i kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra enheter inom rådets generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Att sörja för effektivitet i kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med övriga direktorat och andra enheter inom rådets generalsekretariat.

| — | Att följa överläggningarna inom rådet, Coreper och vid behov andra förberedande organ samt delta i möten och i förekommande fall genomgångar och/eller förhandlingar för att nå kompromisser och finna lösningar |
| --- | --- |

—

Att följa överläggningarna inom rådet, Coreper och vid behov andra förberedande organ samt delta i möten och i förekommande fall genomgångar och/eller förhandlingar för att nå kompromisser och finna lösningar

| — | Att bistå och företräda Europeiska rådet eller rådet i rättstvister samt i lämpliga fall företräda dessa i mål vid EU:s domstolar. |
| --- | --- |

—

Att bistå och företräda Europeiska rådet eller rådet i rättstvister samt i lämpliga fall företräda dessa i mål vid EU:s domstolar.

KOMPETENSKRAV

| — | ENGELSKA |
| --- | --- |

—

ENGELSKA

| — | FRANSKA |
| --- | --- |

—

FRANSKA

| — | Goda kunskaper i franska och engelska med förmåga att kommunicera och skriva på dessa båda språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk uppskattas. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper i franska och engelska med förmåga att kommunicera och skriva på dessa båda språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk uppskattas.

| — | Omfattande kunskaper i EU-rätt. |
| --- | --- |

—

Omfattande kunskaper i EU-rätt.

| — | Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden. |
| --- | --- |

—

Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden.

| — | Kunskaper om det berörda arbetsområdet är av central betydelse för tjänsten. |
| --- | --- |

—

Kunskaper om det berörda arbetsområdet är av central betydelse för tjänsten.

Utförande av uppgifter och uppnående av resultat

Personliga egenskaper

| — | Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder. |
| --- | --- |

—

Förmåga att på eget initiativ vidta lämpliga åtgärder.

| — | Vara kreativ. |
| --- | --- |

—

Vara kreativ.

| — | Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta i en internationell och mångkulturell miljö.

Personliga relationer

| — | Förmåga att uppträda diplomatiskt och uppvisa kommunikativ färdighet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att uppträda diplomatiskt och uppvisa kommunikativ färdighet.

| — | God allmän social kompetens är av central vikt för arbetet. |
| --- | --- |

—

God allmän social kompetens är av central vikt för arbetet.

| — | Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad olika samtalsparter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad olika samtalsparter.

Ledningsförmåga

| — | Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap, personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap, personalutveckling.

ANSÖKNINGSVILLKOR

Sökande ska

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | besitta de personliga egenskaper som krävs för tjänsten, |
| --- | --- |

—

besitta de personliga egenskaper som krävs för tjänsten,

| — | ha en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis i juridik, om normal studietakt är minst fyra år, eller, om normal studietakt är minst tre år, en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis i juridik, plus minst ett års lämplig erfarenhet, |
| --- | --- |

—

ha en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis i juridik, om normal studietakt är minst fyra år, eller, om normal studietakt är minst tre år, en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis i juridik, plus minst ett års lämplig erfarenhet,

| — | ha minst 15 års yrkeserfarenhet med koppling till tjänstens krav, varav minst fem år som ansvarig för en större administrativ enhet, och ha utövat en arbetsledande funktion och haft organisatoriskt ansvar. |
| --- | --- |

—

ha minst 15 års yrkeserfarenhet med koppling till tjänstens krav, varav minst fem år som ansvarig för en större administrativ enhet, och ha utövat en arbetsledande funktion och haft organisatoriskt ansvar.

De sökande måste uppfylla alla ansökningsvillkor vid tiden för ansökan.

URVALSFÖRFARANDE

Urvalsförfarandet genomförs i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän (1). En rådgivande urvalskommitté med ansvar för att upprätta en förteckning över de bästa kandidaterna kommer att inrättas och ska hjälpa tillsättningsmyndigheten att välja rätt kandidat. Kommittén kommer i inledningsskedet att gå igenom de sökandes kvalifikationer och erfarenhet, och de utvalda kandidaterna kommer att kallas till intervju. Kommittén kommer att bistås i sitt arbete av ett utvärderingscentrum.

ANSÖKAN

Sista ansökningsdag är den 12 juni 2014.

Ansökningarna ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu.

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga III), som ska vara korrekt ifyllt, daterat och undertecknat. |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga III), som ska vara korrekt ifyllt, daterat och undertecknat.

| b) | Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Kopior av examensbevis och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Handlingar som styrker yrkeserfarenhet ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b. |
| --- | --- |

c)

Kopior av examensbevis och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Handlingar som styrker yrkeserfarenhet ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b.

De kandidater som går vidare till slutomgången kommer att få visa upp originalhandlingarna.

Obs!

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Det är en fördel att redan ha ett sådant godkännande. I annat fall samtycker de sökande genom att söka tjänsten till säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2).

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga I till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga II till detta meddelande.

LIKA MÖJLIGHETER

De europeiska institutionerna tillämpar en personalpolitik med lika möjligheter för alla och godtar ansökningar oavsett kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar välkomnar rådets generalsekretariat särskilt ansökningar från kvinnliga sökande.

---

(1)  Tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, som fastställs i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68, senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 – http://eur-lex.europa.eu

(2)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

BILAGA I

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE

KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du är missnöjd med ett beslut, kan du närsomhelst under urvalsförfarandet

| — | begära omprövning av rådgivande urvalskommitténs beslut

  Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |
| E-post: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu |

—

begära omprövning av rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till

Europeiska unionens råd

Recruitment Service

Rue de la Loi 175

1048 Bryssel

BELGIEN

E-post: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

| — | överklaga







  — | Du kan lämna in ett klagomål till tillsättningsmyndigheten gällande ett avslag på din begäran om omprövning eller varje annan åtgärd som du är missnöjd med, i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän, inom de fastställda tidsfristerna. Klagomålet skickas till





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Weetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |

—

överklaga

—

Du kan lämna in ett klagomål till tillsättningsmyndigheten gällande ett avslag på din begäran om omprövning eller varje annan åtgärd som du är missnöjd med, i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän, inom de fastställda tidsfristerna. Klagomålet skickas till

Europeiska unionens råd

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Weetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

| — | Om klagomålet avslås kan du väcka talan vid Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Om klagomålet avslås kan du väcka talan vid Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna.

| — | klaga hos Europeiska ombudsmannen

  Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till





  Europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

—

klaga hos Europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till

Europeiska ombudsmannen

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

enligt artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning, offentliggjort i Europeiska gemenskapernas officiella tidning
  L 113 av den 4 maj 1994.

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

BILAGA II

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då EU-institutionerna och EU-organen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän och rådets beslut 2013/488/EU av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter. Enheten Staffing and Mobility vid direktoratet för personalresurser (GD A1) ansvarar för urvalsförfarandet, och registeransvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för rekryteringstjänstens personal och dess ledning, rådgivande urvalskommittén och, vid behov, enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att dels kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat, dels kunna göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och när dessa inhämtats, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och när dessa inhämtats, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och varaktighet för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och varaktighet för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personliga uppgifter och att få dem rättade, om de är ofullständiga eller felaktiga. Dessa ansökningar, som ska motiveras, skickas med e-post till rekryteringstjänsten på adressen service.recrutement@consilium.europa.eu.

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

BILAGA III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

20.5.2014

| 20.5.2014 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 152/15 |
| --- | --- | --- | --- |

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 152/15

---

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

(2014/C 152 A/02)

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

---