# Úřední věstník C 185A/17.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 185A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5717. června 2014 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 185A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5717. června 2014

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2014/C 185A/01 | Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele Překladatelského střediska pro instituce Evropské unie (Lucemburk) — Smlouva: dočasný zaměstnanec – funkční skupina AD, platová třída 14 — Doba trvání smlouvy: 5 let s možností prodloužení — (COM/2014/10356) | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2014/C 185A/01

Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele Překladatelského střediska pro instituce Evropské unie (Lucemburk) — Smlouva: dočasný zaměstnanec – funkční skupina AD, platová třída 14 — Doba trvání smlouvy: 5 let s možností prodloužení — (COM/2014/10356)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 185A/02 | Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku | 5 |

2014/C 185A/02

Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku

5

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 17.6.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.6.2014

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 185/1

---

Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele Překladatelského střediska pro instituce Evropské unie (Lucemburk)

Smlouva: dočasný zaměstnanec – funkční skupina AD, platová třída 14

Doba trvání smlouvy: 5 let s možností prodloužení

(COM/2014/10356)

2014/C 185 A/01

Kdo jsme

Překladatelské středisko pro instituce Evropské unie (CdT) je agenturou Evropské unie (EU) se sídlem v Lucemburku. Bylo zřízeno v roce 1994 nařízením Rady (ES) č. 2965/94 (1), ve znění přepracovaného nařízení (ES) č. 2610/95 (2) z roku 1995 a nařízení (ES) č. 1645/2003 (3) z roku 2003, s cílem poskytovat překladatelské služby ostatním decentralizovaným subjektům EU. Uvedené služby provádí a zpoplatňuje na základě dohody o spolupráci podepsané s každým zákazníkem. V současnosti překládá pro 60 agentur, orgánů a dalších subjektů EU.

Druhým posláním střediska je aktivní spolupráce s překladatelskými službami EU. Cílem této interinstitucionální spolupráce je racionalizovat pracovní metody, harmonizovat postupy a celkově dosahovat úspor v oblasti překladu v EU.

Středisko má v současnosti přibližně 200 zaměstnanců a disponuje ročním rozpočtem ve výši přibližně 46 milionů EUR.

Činnost střediska vychází z přesvědčení, že vysoce kvalitní služby a úzké vztahy s klienty mohou účinně napomáhat tomu, aby u klientů střediska byly splněny potřeby na překlady, což přispívá k provádění strategického rámce EU pro mnohojazyčnost. Využít středisko znamená mít jednoho spolehlivého partnera, který nabízí velké množství jazykových služeb zahrnujících všechny jazykové kombinace EU i další možnosti.

Další informace o střediska a o jeho činnost naleznete na adrese http://www.cdt.europa.eu

Co nabízíme

Ředitel je právním zástupcem střediska a zodpovídá se jeho správní radě.

Mezi úkoly a pravomoci ředitele patří:

| — | řízení střediska v souladu s pokyny a rozhodnutími správní rady a použitelnými platnými právními akty, |
| --- | --- |

—

řízení střediska v souladu s pokyny a rozhodnutími správní rady a použitelnými platnými právními akty,

| — | vypracování strategie a pracovních programů střediska a podávání zpráv o jejich provádění správní radě prostřednictvím výročních zpráv o činnosti a dalších nástrojů pro podávání zpráv, |
| --- | --- |

—

vypracování strategie a pracovních programů střediska a podávání zpráv o jejich provádění správní radě prostřednictvím výročních zpráv o činnosti a dalších nástrojů pro podávání zpráv,

| — | převzetí obecné odpovědnosti za celkové plnění úkolů, jež byly středisku svěřeny, včetně dohledu nad kvalitou interních systémů pro kontrolu a řízení střediska, |
| --- | --- |

—

převzetí obecné odpovědnosti za celkové plnění úkolů, jež byly středisku svěřeny, včetně dohledu nad kvalitou interních systémů pro kontrolu a řízení střediska,

| — | převzetí obecné odpovědnosti za řízení zaměstnanců střediska, podpora týmové spolupráce a vytváření dobrých pracovních podmínek, |
| --- | --- |

—

převzetí obecné odpovědnosti za řízení zaměstnanců střediska, podpora týmové spolupráce a vytváření dobrých pracovních podmínek,

| — | sestavování a plnění rozpočtu střediska a zajištění účinné správy tohoto rozpočtu v souladu se zásadami řádného finančního řízení, |
| --- | --- |

—

sestavování a plnění rozpočtu střediska a zajištění účinné správy tohoto rozpočtu v souladu se zásadami řádného finančního řízení,

| — | převzetí obecné odpovědnosti za finanční záležitosti střediska, mimo jiné včetně konečné účetní závěrky a rozhodnutích o financování, |
| --- | --- |

—

převzetí obecné odpovědnosti za finanční záležitosti střediska, mimo jiné včetně konečné účetní závěrky a rozhodnutích o financování,

| — | zastupování střediska v rámci interinstitucionální a mezinárodní spolupráce a komunikace s širokou veřejností týkající se všech otázek v jeho kompetenci. |
| --- | --- |

—

zastupování střediska v rámci interinstitucionální a mezinárodní spolupráce a komunikace s širokou veřejností týkající se všech otázek v jeho kompetenci.

Koho hledáme

Kritéria způsobilosti

Do výběrového řízení postoupí uchazeči, kteří ve lhůtě pro podání přihlášek splní tato formální kritéria:

| — | státní příslušnost: státní příslušník členského státu Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost: státní příslušník členského státu Evropské unie,

| — | vysokoškolské vzdělání nebo diplom:






  — | úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, pokud běžná doba vysokoškolského vzdělání je čtyři roky nebo déle, nebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání nebo diplom:

—

úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, pokud běžná doba vysokoškolského vzdělání je čtyři roky nebo déle, nebo

| — | úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li běžná délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li běžná délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | odborná praxe: alespoň 15 let praxe od ukončení vysokoškolského vzdělání, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci, |
| --- | --- |

—

odborná praxe: alespoň 15 let praxe od ukončení vysokoškolského vzdělání, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci,

| — | praxe v řídící funkci: nejméně 5 let praxe ve vyšší řídící funkci (4), |
| --- | --- |

—

praxe v řídící funkci: nejméně 5 let praxe ve vyšší řídící funkci (4),

| — | jazyky: výborná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie, které jsou definovány v nařízení č. 1 ze dne 6. října 1958 (5), a uspokojivá znalost druhého úředního jazyka, |
| --- | --- |

—

jazyky: výborná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie, které jsou definovány v nařízení č. 1 ze dne 6. října 1958 (5), a uspokojivá znalost druhého úředního jazyka,

| — | věková hranice: uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance EU, kteří do služebního poměru nastupují po 1. lednu 2014, je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let. |
| --- | --- |

—

věková hranice: uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance EU, kteří do služebního poměru nastupují po 1. lednu 2014, je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let.

Výběrová kritéria

Uchazeči musí mít tyto odborné a základní dovednosti:

| — | prokazatelnou schopnost řídit velkou agenturu na strategické a provozní úrovni řízení, |
| --- | --- |

—

prokazatelnou schopnost řídit velkou agenturu na strategické a provozní úrovni řízení,

| — | vynikající schopnost vést a motivovat velkou skupinu pracovníků v multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost vést a motivovat velkou skupinu pracovníků v multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | schopnost jednat a vyjednávat na nejvyšší úrovni vedení s orgány a institucemi EU, jakož i s veřejnými orgány, |
| --- | --- |

—

schopnost jednat a vyjednávat na nejvyšší úrovni vedení s orgány a institucemi EU, jakož i s veřejnými orgány,

| — | schopnost účinně komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými stranami (evropské, mezinárodní, vnitrostátní a místní orgány, mezinárodní organizace atd.), |
| --- | --- |

—

schopnost účinně komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými stranami (evropské, mezinárodní, vnitrostátní a místní orgány, mezinárodní organizace atd.),

| — | důkladnou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, důkladnou znalost správních a finančních postupů EU, jakož i politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti střediska, |
| --- | --- |

—

důkladnou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, důkladnou znalost správních a finančních postupů EU, jakož i politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti střediska,

| — | vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vyjednávací dovednosti, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vyjednávací dovednosti,

| — | velmi dobrou znalost angličtiny nebo francouzštiny, což jsou pracovní jazyky střediska. |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost angličtiny nebo francouzštiny, což jsou pracovní jazyky střediska.

Přínosy:

| — | praxe související s poskytováním překladatelských služeb, |
| --- | --- |

—

praxe související s poskytováním překladatelských služeb,

| — | odborné kontakty v oblasti jazyků. |
| --- | --- |

—

odborné kontakty v oblasti jazyků.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Ředitel bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, kterými by mohla být dotčena jeho nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli tato prohlášení učinit.

Výběr a jmenování

Pro účely výběrového řízení bude sestavena komise pro předběžný výběr. Tato komise pozve k pohovoru uchazeče, kteří nejlépe splňují dané specifické požadavky na pracovní místo a kteří byli vybráni na základě svých schopností a výše uvedených kritérií. Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí komise pro předběžný výběr postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni k pohovoru s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA) a budou muset absolvovat testy v hodnotícím středisku, které zajišťují externí náboroví konzultanti. Uchazeči, kteří budou CCA vybráni do užšího výběru, absolvují pohovor s příslušnými komisaři.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam úspěšných uchazečů, který bude předán správní radě střediska. Ta si uchazeče z užšího seznamu pozve k pohovoru a jmenuje z jejich řad ředitele. Zahrnutí do seznamu nezaručuje jmenování do funkce. Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Rovné příležitosti

Středisko uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (6).

Podmínky zaměstnání

Ředitel bude jmenován dočasným zaměstnancem střediska ve třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6) na období pěti let, které může být jednou obnoveno.

Místem výkonu zaměstnání je Lucemburk, kde se nachází sídlo střediska.

Postup pro podání přihlášky

Před odesláním své přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o typ diplomů a požadovanou odbornou praxi.

Hodláte-li se přihlásit, musíte se přihlásit přes internet na webové stránce https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ a postupovat podle pokynů pro jednotlivé fáze řízení.

Elektronickou registraci musíte dokončit včas. Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na posledních několik dní před termínem, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro přihlášení se již nebudete moci přihlásit. Obecným pravidlem je, že opožděné přihlášky zaslané prostřednictvím běžného e-mailu nejsou přijímány.

Potřebujete platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení, že byla vytvořena vaše složka, a k zaslání informací o výsledku výběrového řízení. Evropské komisi je proto třeba oznámit jakoukoli změnu této adresy.

K přihlášce budete muset nahrát životopis ve formátu Word nebo PDF a on-line doplnit motivační dopis (maximálně 8 000 znaků), a to v jednom z úředních a pracovních jazyků EU.

Po dokončení přihlášky obdržíte registrační číslo, toto číslo si prosím uchovejte, protože se bude používat pro další kontakty během výběrového řízení. Obdržením tohoto čísla je proces přihlašování ukončen – je to potvrzení, že jste své údaje správně zaregistroval.

Pokud neobdržíte registrační číslo, znamená to, že nejste přihlášen!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Informace o stavu přihlášky budete dostávat přímo.

Pokud máte zdravotní postižení, které vám nedovoluje přihlásit se on-line, svou přihlášku (životopis a motivační dopis) můžete poslat v papírové formě
   (7)
  doporučeným dopisem s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a vámi bude probíhat poštou. Ke svému životopisu a motivačnímu dopisu musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lhůta

On-line registrace bude ukončena dne 15. července 2014 ve 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Ochrana osobních údajů

Komise a Překladatelské středisko pro instituce Evropské unie zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (8).

---

(1)  Úř. věst. L 314, 7.12.1994, s. 1.

(2)  Úř. věst. L 268, 10.11.1995, s. 1.

(3)  Úř. věst. L 245, 29.9.2003, s. 13.

(4)  Přinejmenším pro toto pětileté období, během něhož uchazeč získal praxi v řídící vysoké funkci, je třeba v životopise uvést: 1) název a náplň řídící funkce, 2) počet osob řízených na této pozici, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které jsou v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení.

(5)  Nařízení č. 1 o užívání jazyků v Evropském hospodářském společenství (Úř. věst. 17, 6.10.1958, s. 385).

(6)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10356, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, tel. + 32 22995323.

(8)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

17.6.2014

| 17.6.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 185/5 |
| --- | --- | --- | --- |

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 185/5

---

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

2014/C 185 A/02

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

---