# Amtsblatt C 185A/17.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 185A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 57. Jahrgang17. Juni 2014 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 185A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

57. Jahrgang17. Juni 2014

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2014/C 185A/01 | Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) des Übersetzungszentrums für die Einrichtungen der Europäischen Union (CdT), Luxemburg — Vertrag: Bediensteter auf Zeit — Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14 — Vertragsdauer: fünf Jahre, verlängerbar — (KOM/2014/10356) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2014/C 185A/01

Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) des Übersetzungszentrums für die Einrichtungen der Europäischen Union (CdT), Luxemburg — Vertrag: Bediensteter auf Zeit — Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14 — Vertragsdauer: fünf Jahre, verlängerbar — (KOM/2014/10356)

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| 2014/C 185A/02 | Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten auswahlverfahren | 5 |

2014/C 185A/02

Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten auswahlverfahren

5

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 17.6.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 185/1 |
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17.6.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 185/1

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Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) des Übersetzungszentrums für die Einrichtungen der Europäischen Union (CdT), Luxemburg

Vertrag: Bediensteter auf Zeit — Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14

Vertragsdauer: fünf Jahre, verlängerbar

(KOM/2014/10356)

2014/C 185 A/01

Das Übersetzungszentrum für die Einrichtungen der Europäischen Union (CdT)

... ist eine Agentur der Europäischen Union (EU) mit Sitz in Luxemburg. Es wurde 1994 durch die Verordnung (EG) Nr. 2965/94 des Rates (1) geschaffen (Neufassungen (EG) Nr. 2610/95 (2) im Jahr 1995 und (EG) Nr. 1645/2003 (3) im Jahr 2003) und hat die Aufgabe, Übersetzungsdienstleistungen für die dezentralen EU-Agenturen zu erbringen. Diese Dienstleistungen werden auf der Grundlage einer Kooperationsvereinbarung mit jedem einzelnen Kunden erbracht und abgerechnet. Das Zentrum übersetzt gegenwärtig für 60 Agenturen, Organe und Einrichtungen der EU.

Die zweite Aufgabe des Zentrums ist es, sich aktiv an der Zusammenarbeit zwischen den Übersetzungsdiensten der EU zu beteiligen. Ziel dieser interinstitutionellen Zusammenarbeit ist die Rationalisierung der Arbeitsmethoden, die Harmonisierung der Verfahren und das Erzielen von Kosteneinsparungen im Bereich der EU-Übersetzung.

Derzeit sind 200 Mitarbeiter im Zentrum beschäftigt, und es hat einen Jahreshaushalt von 46 Mio. EUR.

Der Arbeit des Zentrums liegt die Überzeugung zugrunde, dass ein hochwertiger Service und eine starke Kundenbeziehung wirksam dazu beitragen können, den Bedarf seiner Kunden an Übersetzungen zu erfüllen und so den strategischen Rahmen der EU für Mehrsprachigkeit umzusetzen. Wer mit dem Zentrum arbeitet, kann auf einen einzigen, vertrauenswürdigen Partner zählen, der eine Vielzahl von Sprachdiensten anbietet, die alle EU- und andere Sprachenkombinationen abdecken.

Um mehr über das Zentrum und die angebotenen Leistungen herauszufinden, besuchen Sie bitte folgende Seite: http://www.cdt.europa.eu

Der Direktor

Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

... ist der gesetzliche Vertreter des Zentrums. Er ist dem Verwaltungsrat gegenüber rechenschaftspflichtig.

Funktion und Zuständigkeiten:

| — | Führung des Zentrums gemäß den Leitlinien und Beschlüssen des Verwaltungsrats und den anwendbaren gültigen Rechtsvorschriften; |
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Führung des Zentrums gemäß den Leitlinien und Beschlüssen des Verwaltungsrats und den anwendbaren gültigen Rechtsvorschriften;

| — | Erstellung der Strategie und der Arbeitsprogramme des Zentrums, Berichterstattung über deren Umsetzung an den Verwaltungsrat mittels der jährlichen Tätigkeitsberichte und anderer Berichterstattungsinstrumente; |
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Erstellung der Strategie und der Arbeitsprogramme des Zentrums, Berichterstattung über deren Umsetzung an den Verwaltungsrat mittels der jährlichen Tätigkeitsberichte und anderer Berichterstattungsinstrumente;

| — | allgemeine Verantwortung für die Ausführung der Aufgaben des Zentrums, einschließlich Überwachung der Qualität des internen Kontroll- und Verwaltungssystems des Zentrums; |
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allgemeine Verantwortung für die Ausführung der Aufgaben des Zentrums, einschließlich Überwachung der Qualität des internen Kontroll- und Verwaltungssystems des Zentrums;

| — | allgemeine Verantwortung für die Mitarbeiterführung, Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima; |
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allgemeine Verantwortung für die Mitarbeiterführung, Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima;

| — | Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans und Gewährleistung einer effizienten und wirtschaftlichen Haushaltsführung; |
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Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans und Gewährleistung einer effizienten und wirtschaftlichen Haushaltsführung;

| — | allgemeine Verantwortung für die Finanzen des Zentrums, einschließlich Jahresabschlüsse und Finanzierungsbeschlüsse; |
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allgemeine Verantwortung für die Finanzen des Zentrums, einschließlich Jahresabschlüsse und Finanzierungsbeschlüsse;

| — | Vertretung des Zentrums im Rahmen der interinstitutionellen und internationalen Zusammenarbeit und Kommunikation über alle das Zentrum betreffenden Angelegenheiten mit der breiten Öffentlichkeit. |
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Vertretung des Zentrums im Rahmen der interinstitutionellen und internationalen Zusammenarbeit und Kommunikation über alle das Zentrum betreffenden Angelegenheiten mit der breiten Öffentlichkeit.

Bewerberprofil

Zulassungsbedingungen

Um bei der Auswahl Berücksichtigung zu finden, müssen folgende formale Kriterien bis zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfüllt sein:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union;

| — | Bildungsnachweis:






  — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Universitätsstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder |
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Bildungsnachweis:

—

ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Universitätsstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden); |
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ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden);

| — | Berufserfahrung: mindestens 15 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses; |
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Berufserfahrung: mindestens 15 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses;

| — | Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer höheren Führungsposition (4); |
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Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer höheren Führungsposition (4);

| — | Sprachkenntnisse: gründliche Beherrschung einer der Amtssprachen der EU gemäß Verordnung Nr. 1 des Rates vom 6. Oktober 1958 zur Regelung der Sprachenfrage für die Europäische Wirtschaftsgemeinschaft (5) sowie angemessene Beherrschung einer zweiten Amtssprache; |
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Sprachkenntnisse: gründliche Beherrschung einer der Amtssprachen der EU gemäß Verordnung Nr. 1 des Rates vom 6. Oktober 1958 zur Regelung der Sprachenfrage für die Europäische Wirtschaftsgemeinschaft (5) sowie angemessene Beherrschung einer zweiten Amtssprache;

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der EU, die ab 1. Januar 2014 ihren Dienst antreten, beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird. |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der EU, die ab 1. Januar 2014 ihren Dienst antreten, beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird.

Auswahlkriterien

Die Bewerber müssen über folgende fachliche Kernkompetenzen verfügen:

| — | nachgewiesene Fähigkeit, eine große Agentur sowohl auf strategischer als auch auf operativer Verwaltungsebene zu führen; |
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nachgewiesene Fähigkeit, eine große Agentur sowohl auf strategischer als auch auf operativer Verwaltungsebene zu führen;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit, ein großes Team in einer multikulturellen und mehrsprachigen Umgebung zu führen und zu motivieren; |
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ausgezeichnete Fähigkeit, ein großes Team in einer multikulturellen und mehrsprachigen Umgebung zu führen und zu motivieren;

| — | praktische Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld; |
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praktische Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld;

| — | Fähigkeit, auf höchster Verwaltungsebene mit den Organen und Einrichtungen der EU sowie mit Behörden zu interagieren und zu verhandeln; |
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Fähigkeit, auf höchster Verwaltungsebene mit den Organen und Einrichtungen der EU sowie mit Behörden zu interagieren und zu verhandeln;

| — | Fähigkeit, effizient mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den einschlägigen Akteuren (europäische, internationale, nationale und lokale Behörden, internationale Organisationen usw.) aufzubauen; |
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Fähigkeit, effizient mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den einschlägigen Akteuren (europäische, internationale, nationale und lokale Behörden, internationale Organisationen usw.) aufzubauen;

| — | gründliches Verständnis der EU-Organe und ihrer Funktionsweise sowie der Art ihrer Zusammenarbeit, der Verwaltungs- und Finanzverfahren der EU sowie der Politiken und internationalen Aktivitäten der EU, die für die Tätigkeiten des Zentrums von Belang sind; |
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gründliches Verständnis der EU-Organe und ihrer Funktionsweise sowie der Art ihrer Zusammenarbeit, der Verwaltungs- und Finanzverfahren der EU sowie der Politiken und internationalen Aktivitäten der EU, die für die Tätigkeiten des Zentrums von Belang sind;

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie großes Verhandlungsgeschick; |
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—

ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie großes Verhandlungsgeschick;

| — | Beherrschung von Englisch oder Französisch, den Arbeitssprachen des Zentrums. |
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Beherrschung von Englisch oder Französisch, den Arbeitssprachen des Zentrums.

Zusätzlich von Vorteil:

| — | Erfahrung mit der Bereitstellung von Übersetzungsdienstleistungen, |
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Erfahrung mit der Bereitstellung von Übersetzungsdienstleistungen,

| — | berufliche Kontakte im Sprachensektor. |
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berufliche Kontakte im Sprachensektor.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit gefährden könnten. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlausschuss eingesetzt. Dieses Gremium lädt die Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch ein. Die Bewerberauswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die vom Vorauswahlgremium in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und in ein von externen HR-Beratern geleitetes Assessment-Center eingeladen. Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl genommen wurden, führen anschließend ein Gespräch mit den zuständigen Kommissionsmitgliedern.

Danach stellt die Kommission eine Auswahlliste erfolgreicher Bewerber auf, die dem Verwaltungsrat des Zentrums übermittelt wird. Dieser führt mit den Bewerbern, die in die engere Wahl genommen wurden, Gespräche und ernennt einen von ihnen als Direktor. Aus der Aufnahme in die Liste der in die engere Auswahl gekommenen Bewerber erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung. Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Chancengleichheit

Das Zentrum verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1 Buchstabe d des Beamtenstatuts (6).

Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird als Bediensteter des Zentrums entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (6) als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Dieser Zeitraum kann einmal verlängert werden.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Luxemburg, wo das Zentrum seinen Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen.

Sie müssen sich per Internet bewerben. Rufen Sie dazu die Website https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ auf und folgen Sie den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist werden keine Bewerbungen mehr entgegengenommen. Bewerbungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse. Über diese Adresse erhalten Sie die Bestätigung über das Anlegen Ihres Bewerbungsdossiers sowie Informationen zum Ergebnis des Auswahlverfahrens. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission mitzuteilen.

Zur Vervollständigung Ihrer Bewerbung müssen Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochladen sowie ein Online-Bewerbungsschreiben (von maximal 8 000 Zeichen) in einer der Amts- und Arbeitssprachen der EU übermitteln.

Nach Abschluss Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Anmeldenummer. Bitte bewahren Sie diese Nummer auf, denn sie wird im weiteren Schriftverkehr während des Auswahlverfahrens verwendet. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass Ihre Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Sie werden zum Stand Ihrer Bewerbung direkt kontaktiert.

Personen, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben
   (7)
  bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr mit der Europäischen Kommission erfolgt auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen dem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Sollten Sie zusätzliche Informationen benötigen oder technische Probleme haben, wenden Sie sich bitte per E-Mail an HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Frist

Die Bewerbungsfrist endet am 15. Juli 2014. Die Online-Bewerbungsfrist läuft bis 12 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission und das Übersetzungszentrum für die Einrichtungen der Europäischen Union tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der EU und zum freien Datenverkehr (8) verarbeitet werden.

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(1)  ABl. L 314 vom 7.12.1994, S. 1.

(2)  ABl. L 268 vom 10.11.1995, S. 1.

(3)  ABl. L 245 vom 29.9.2003, S. 13.

(4)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu diesen fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Haushaltsplans; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(5)  ABl. 17 vom 6.10.1958, S. 385/58.

(6)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1.

(7)  Europäische Kommission, Generaldirektion für Humanressourcen und Sicherheit, Referat Exekutivpersonal und CCA-Sekretariat, KOM/2014/10356, 1049 Brüssel, Belgien; Telefon: + 32 22995323.

(8)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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17.6.2014

| 17.6.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 185/5 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 185/5

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

2014/C 185 A/02

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2014 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
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| 180 | |
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| 185 | |

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6

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(PL)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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