# Euroopa Liidu C 140A/9. m

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 140A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 57. köide9. mai 2014 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 140A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

57. köide9. mai 2014

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Kontrollikoda |
| 2014/C 140A/01 | Teade vaba ametikoha kohta ECA/2014/15 — Kommunikatsiooni ja institutsiooniliste suhete üksuse juhataja — (Tegevusüksus AD, palgaaste 9–14) — Presidendi direktoraat | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Kontrollikoda

2014/C 140A/01

Teade vaba ametikoha kohta ECA/2014/15 — Kommunikatsiooni ja institutsiooniliste suhete üksuse juhataja — (Tegevusüksus AD, palgaaste 9–14) — Presidendi direktoraat

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 140A/02 | Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest | 7 |

2014/C 140A/02

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

7

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Kontrollikoda

| 9.5.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 140/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.5.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 140/1

---

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA ECA/2014/15

Kommunikatsiooni ja institutsiooniliste suhete üksuse juhataja

(Tegevusüksus AD, palgaaste 9–14)

Presidendi direktoraat

(2014/C 140 A/01)

KES ME OLEME

Euroopa Kontrollikoda on aluslepingu alusel loodud Euroopa Liidu institutsioon, mille ülesandeks on auditeerida ELi rahalisi vahendeid. ELi välisaudiitorina aitab kontrollikoda parandada ELi finantsjuhtimist ja tegutseb liidu kodanike finantshuvide sõltumatu kaitsjana.

Kontrollikoda hindab osutatavate audititeenuste abil ELi rahaliste vahendite kogumist ja kasutamist. Kontrollikoda kontrollib, kas finantstehingud on nõuetekohaselt kajastatud ja esitatud ning kas nende läbiviimine ja juhtimine on toimunud seaduslikult ja korrektselt, et tagada tehingute säästlikkus, tõhusus ja mõjusus. Kontrollikoda esitab oma audititulemused arusaadavates, asjakohastes ja objektiivsetes aruannetes. Kontrollikoda esitab ka oma arvamuse finantsjuhtimist käsitlevatel teemadel.

Kontrollikoda edendab aruandekohustuse täitmist ja läbipaistvust ning aitab Euroopa Parlamendil ja nõukogul teha kontrolli ELi eelarve täitmise üle, eriti ELi eelarve täitmisele heakskiidu andmise menetluse ajal. Kontrollikoda on võtnud endale eesmärgiks olla tõhus organisatsioon, mis tegutseb avaliku sektori auditi ja halduse eesliinil.

Kontrollikoda asub Luxembourgis.

Presidendi direktoraat aitab presidendil Euroopa Kontrollikoja missiooni täita. Presidendi direktoraat vastutab suhete eest teiste kõrgeimate kontrolliasutustega (kontaktbüroo), kontrollikoja tegevusega seotud programmitöö ja järelevalve eest, kontrollikoja suhete eest institutsiooniliste sidusrühmadega, asutusesisese ja -välise kommunikatsiooni ning protokolli ja külastuste eest.

Presidendi direktoraadis vastloodud kommunikatsiooni ja institutsiooniliste suhete üksuse ülesanded on järgmised:

| — | kontrollikoja põhiliste institutsiooniliste sidusrühmadega, eriti Euroopa Parlamendi ja selle eelarvekontrollikomisjoni ning nõukogu ja selle eelarvekomiteega toimuva suhtlemise igapäevane korraldamine ja edasiarendamine koostöös institutsiooniliste suhete eest vastutava kontrollikoja liikmega; |
| --- | --- |

—

kontrollikoja põhiliste institutsiooniliste sidusrühmadega, eriti Euroopa Parlamendi ja selle eelarvekontrollikomisjoni ning nõukogu ja selle eelarvekomiteega toimuva suhtlemise igapäevane korraldamine ja edasiarendamine koostöös institutsiooniliste suhete eest vastutava kontrollikoja liikmega;

| — | asutuseväline kommunikatsioon: sidusrühmade ja meedia tähelepanu juhtimine kontrollikoja kõige uuematele toodetele ja tegevusele ning nende sellealane teavitamine; |
| --- | --- |

—

asutuseväline kommunikatsioon: sidusrühmade ja meedia tähelepanu juhtimine kontrollikoja kõige uuematele toodetele ja tegevusele ning nende sellealane teavitamine;

| — | asutusesisene kommunikatsioon: töötajate teavitamine kontrollikoda käsitlevatest viimastest uudistest; |
| --- | --- |

—

asutusesisene kommunikatsioon: töötajate teavitamine kontrollikoda käsitlevatest viimastest uudistest;

| — | kontrollikojasiseste ja -väliste kommunikatsioonikanalite ja -vahendite igapäevane töö ja edasiarendamine (nt veebisait, sotsiaalmeedia, pressiteated, infotunnid, kontrollikoja ajakiri ja intranet) ning |
| --- | --- |

—

kontrollikojasiseste ja -väliste kommunikatsioonikanalite ja -vahendite igapäevane töö ja edasiarendamine (nt veebisait, sotsiaalmeedia, pressiteated, infotunnid, kontrollikoja ajakiri ja intranet) ning

| — | analüütilise teabe esitamine stateegilist planeerimist toetava kontrollikoja poliitika ja riskikontrolli protsessi tarbeks. |
| --- | --- |

—

analüütilise teabe esitamine stateegilist planeerimist toetava kontrollikoja poliitika ja riskikontrolli protsessi tarbeks.

MIDA ME PAKUME

Kontrollikoda on otsustanud algatada töölevõtmise menetluse presidendi direktoraadi alla kuuluva kommunikatsiooni ja institutsioonidevaheliste suhete üksuse juhataja ametikoha (palgaaste AD 9 – AD 14) täitmiseks kooskõlas Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikega 2. Nimetatud menetluse eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku jaoks võimalike kandidaatide arvu; sellega paralleelselt toimub asutusesisene ja institutsioonidevaheline konkursimenetlus.

Juhataja nimetatakse ametisse palgaastmel AD 9 – AD 14, sõltuvalt erialase töökogemuse pikkusest. Igakuine põhipalk on alates 7 427,52 eurost (AD 9) kuni 13 771,87 euroni (AD 14). Põhipalgale, millelt makstakse liidu maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Presidendi direktoraadi direktori alluvusse kuuluva kommunikatsiooni ja institutsiooniliste suhete üksuse juhataja tööülesanded on järgmised:

| — | üksuse tegevuse kavandamine, korraldamine ja järelevalve; |
| --- | --- |

—

üksuse tegevuse kavandamine, korraldamine ja järelevalve;

| — | üksuse töötajate juhtimine, haldamine ja motiveerimine ning nende karjääriarendamise toetamine; |
| --- | --- |

—

üksuse töötajate juhtimine, haldamine ja motiveerimine ning nende karjääriarendamise toetamine;

| — | direktori esindamine institutsioonidevahelisel tasandil ning meedia ja avalikkusega suhtlemisel vastavalt vajadusele; |
| --- | --- |

—

direktori esindamine institutsioonidevahelisel tasandil ning meedia ja avalikkusega suhtlemisel vastavalt vajadusele;

| — | igapäevaste kommunikatsiooni ja institutsiooniliste suhetega seotud ülesannete iseseisev täitmine; |
| --- | --- |

—

igapäevaste kommunikatsiooni ja institutsiooniliste suhetega seotud ülesannete iseseisev täitmine;

| — | vajaliku inimvara, rahaliste ja materiaalsete vahendite planeerimine ning nende tõhusa ja mõjusa kasutuse tagamine ning |
| --- | --- |

—

vajaliku inimvara, rahaliste ja materiaalsete vahendite planeerimine ning nende tõhusa ja mõjusa kasutuse tagamine ning

| — | üksuse poolt hallatavate eelarveridade puhul volitatud eelarvevahendite käsutajana tegutsemine. |
| --- | --- |

—

üksuse poolt hallatavate eelarveridade puhul volitatud eelarvevahendite käsutajana tegutsemine.

KEDA ME OTSIME

Valikumenetlus on avatud kõigile kandidaatidele, kes kandideerimise tähtajaks vastavad alltoodud tingimustele:

| i) | vastavalt personalieeskirjade artiklile 5






  — | omavad diplomiga tõendatud haridust, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, või |
| --- | --- | --- |

i)

vastavalt personalieeskirjade artiklile 5

—

omavad diplomiga tõendatud haridust, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, või

| — | omavad diplomiga tõendatud haridust, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat, või |
| --- | --- |

—

omavad diplomiga tõendatud haridust, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat, või

| — | kui see on teenistuse huvides põhjendatud, on läbinud samaväärsel tasemel erialase koolituse; |
| --- | --- |

—

kui see on teenistuse huvides põhjendatud, on läbinud samaväärsel tasemel erialase koolituse;

| ii) | omavad vähemalt 12-aastast erialast töökogemust; |
| --- | --- |

ii)

omavad vähemalt 12-aastast erialast töökogemust;

| iii) | omavad erialast töökogemust kommunikatsioonialal (st strateegiate ja direktiivide väljatöötamine, sise- ja välissuhete korraldus ja järelevalve, kommunikatsioonivahendite tundmine ja nende uuendamise oskus) ja institutsioonidevaheliste suhete valdkonnas, eriti mis puudutab kõrgetasemelisi ELi tasandi sidusrühmasid; |
| --- | --- |

iii)

omavad erialast töökogemust kommunikatsioonialal (st strateegiate ja direktiivide väljatöötamine, sise- ja välissuhete korraldus ja järelevalve, kommunikatsioonivahendite tundmine ja nende uuendamise oskus) ja institutsioonidevaheliste suhete valdkonnas, eriti mis puudutab kõrgetasemelisi ELi tasandi sidusrühmasid;

| iv) | on võimelised planeerima ja korraldama üksuse tegevust ja personali tööd vastavalt tegevuskava eesmärkidele; |
| --- | --- |

iv)

on võimelised planeerima ja korraldama üksuse tegevust ja personali tööd vastavalt tegevuskava eesmärkidele;

| v) | on võimelised juhtima personali, delegeerima tööd, hindama töötajate tulemuslikkust, tagama töötajate ametialase arengu ja neid motiveerima ning kohaldama vastavaid haldusmenetlusi; |
| --- | --- |

v)

on võimelised juhtima personali, delegeerima tööd, hindama töötajate tulemuslikkust, tagama töötajate ametialase arengu ja neid motiveerima ning kohaldama vastavaid haldusmenetlusi;

| vi) | on võimelised koordineerima ja juhtima ühel ajal mitut erinevaid ülesandeid täitvat meeskonda; |
| --- | --- |

vi)

on võimelised koordineerima ja juhtima ühel ajal mitut erinevaid ülesandeid täitvat meeskonda;

| vii) | on võimelised selgelt ja asjaomase diplomaatlikkusega suhtlema nii kontrollikoja sees kui ka selle väliselt, võttes arvesse üksuse paljude ülesannete tundlikku iseloomu; |
| --- | --- |

vii)

on võimelised selgelt ja asjaomase diplomaatlikkusega suhtlema nii kontrollikoja sees kui ka selle väliselt, võttes arvesse üksuse paljude ülesannete tundlikku iseloomu;

| viii) | tööülesannetest tulenevalt peab kandidaat valdama väga heal tasemel inglise ja prantsuse keelt. Kasuks tuleb veel vähemalt ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine heal tasemel. |
| --- | --- |

viii)

tööülesannetest tulenevalt peab kandidaat valdama väga heal tasemel inglise ja prantsuse keelt. Kasuks tuleb veel vähemalt ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine heal tasemel.

VÄRBAMISPOLIITIKA

VÄRBAMISTINGIMUSED

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust tööülesannete täitmiseks. |
| --- | --- |

—

esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust tööülesannete täitmiseks.

VALIKUMENETLUS

| a) | Kontrollikoda abistab valiku tegemisel eelvalikukomisjon (edaspidi „komisjon”), kes hindab kandidaate järgmiste kriteeriumide alusel:






  i) | diplomid, töökogemus, motiveeritus, mitmekülgsus ja analüüsioskus; |
| --- | --- | --- |

a)

Kontrollikoda abistab valiku tegemisel eelvalikukomisjon (edaspidi „komisjon”), kes hindab kandidaate järgmiste kriteeriumide alusel:

i)

diplomid, töökogemus, motiveeritus, mitmekülgsus ja analüüsioskus;

| ii) | juhioskused ning suutlikkus meeskonda suunata; |
| --- | --- |

ii)

juhioskused ning suutlikkus meeskonda suunata;

| iii) | pädevus ametikohal nõutavates valdkondades. |
| --- | --- |

iii)

pädevus ametikohal nõutavates valdkondades.

| b) | Komisjon hindab kandidaate kahes etapis:






  i) | kõiki kandidaate hinnatakse järgmise alusel:






  — | Europassi formaadis CV, motivatsioonikiri ja kirjalik kinnitus; |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Komisjon hindab kandidaate kahes etapis:

i)

kõiki kandidaate hinnatakse järgmise alusel:

—

Europassi formaadis CV, motivatsioonikiri ja kirjalik kinnitus;

| — | kandidaadile antud ülesande põhjal koostatud juhtumiuuring; |
| --- | --- |

—

kandidaadile antud ülesande põhjal koostatud juhtumiuuring;

| ii) | edasipääsenud kandidaatidel palutakse






  — | tulla vestlusele; |
| --- | --- | --- |

ii)

edasipääsenud kandidaatidel palutakse

—

tulla vestlusele;

| — | esitleda juhtumiuuringut. |
| --- | --- |

—

esitleda juhtumiuuringut.

Kui komisjon seda vajalikuks peab, võib ta kandidaatide juhisoskuste hindamiseks kasutada asutusevälise hindamiskeskuse abi.

KANDIDEERIMISAVALDUSE ESITAMINE

Inglise või prantsuse keeles koostatud kandideerimisavaldus tuleb saata e-postiga järgmisel aadressil: vacancies@eca.europa.eu

Kandideerimisavalduse e-kirja pealkiri peab sisaldama käesoleva vaba ametikoha teate viitenumbrit. Kandideerimisavaldus peab sisaldama järgmisi dokumente:

| — | motivatsioonikiri, |
| --- | --- |

—

motivatsioonikiri,

| — | ajakohastatud elulookirjeldus Europassi CV formaadis (palun külastage veebisaiti http://europass.cedefop.europa.eu). Arvesse võetakse vaid Europassi formaadis CV-d. |
| --- | --- |

—

ajakohastatud elulookirjeldus Europassi CV formaadis (palun külastage veebisaiti http://europass.cedefop.europa.eu). Arvesse võetakse vaid Europassi formaadis CV-d.

| — | täidetud, kuupäeva ja allkirjaga varustatud kirjalik kinnitus (lisatud). |
| --- | --- |

—

täidetud, kuupäeva ja allkirjaga varustatud kirjalik kinnitus (lisatud).

Kandideerimisavaldused peavad olema saadetud hiljemalt 26. maiks 2014 kella 17.00-ks.

Juhime vestlusele kutsutud kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama üksnes haridust, erialast töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

ANDMEKAITSE

Vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määruse (EÜ) nr 45/2001 (mis käsitleb üksikisikute kaitset isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumist) (1) artikli 7 lõikele 3 „töötleb vastuvõtja isikuandmeid üksnes sel eesmärgil, milleks need edastati”.

Luxembourg, 3. aprill 2014

Kontrollikoja nimel

president

Vítor CALDEIRA

Image

Image

---

(1)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

1

---

9.5.2014

| 9.5.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 140/7 |
| --- | --- | --- | --- |

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 140/7

---

ÜLEVAADE ELT C-SEERIA A-OSAS AVALDATUD KONKURSITEADETEST

(2014/C 140 A/02)

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

---