# Eiropas Savienības C 180A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 180A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 13. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 180A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 13. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2014/C 180A/01 | Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Aģentūrā operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (Frontex) — COM/2014/10355 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2014/C 180A/01

Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Aģentūrā operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (Frontex) — COM/2014/10355

Frontex

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 180A/02 | Atskaite par Oficiālā Vēstneša C A Sēriju Konkursi | 6 |

2014/C 180A/02

Atskaite par Oficiālā Vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā Vēstneša

6

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 13.6.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 180/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.6.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 180/1

---

Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Aģentūrā operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (Frontex)

COM/2014/10355

2014/C 180 A/01

Par mums

Eiropas Aģentūra operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (Frontex) ir ES aģentūra, kas atrodas Varšavā (Polija). Tā ir izveidota ar Padomes Regulu (EK) Nr. 2007/2004, ar ko izveido Eiropas Aģentūru operatīvās sadarbības vadībai pie Eiropas Savienības dalībvalstu ārējām robežām (1), kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) Nr. 1168/2011 (2).

Aģentūrā pašlaik strādā aptuveni 310 darbinieku, un tās budžets 2014. gadam ir aptuveni 89 miljoni euro.

Tās uzdevums ir atvieglot un veicināt pašreizējo un turpmāko Savienības pasākumu saistībā ar ārējo robežu pārvaldību efektīvāku piemērošanu, nodrošinot dalībvalstu rīcības koordināciju minēto pasākumu ieviešanā un tādējādi veicinot efektīvu, augstu un vienotu personu kontroles līmeni un dalībvalstu ārējo robežu uzraudzību.

Tāpat arī Aģentūra Komisijai un dalībvalstīm nodrošina vajadzīgo tehnisko palīdzību un speciālās zināšanas ārējo robežu pārvaldības jomā un veicina dalībvalstu solidaritāti.

Lai varētu pildīt savu pamatuzdevumu, Aģentūra galvenokārt veic šādus uzdevumus:

| — | koordinē dalībvalstu operatīvo sadarbību ārējo robežu pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

koordinē dalībvalstu operatīvo sadarbību ārējo robežu pārvaldības jomā,

| — | palīdz dalībvalstīm apmācīt valsts robežsargus, tostarp ievieš vienotus apmācības standartus, |
| --- | --- |

—

palīdz dalībvalstīm apmācīt valsts robežsargus, tostarp ievieš vienotus apmācības standartus,

| — | veic riska analīzi, |
| --- | --- |

—

veic riska analīzi,

| — | seko līdzi, kā attīstās pētījumi, kas attiecas uz personu kontroli un ārējo robežu uzraudzību, |
| --- | --- |

—

seko līdzi, kā attīstās pētījumi, kas attiecas uz personu kontroli un ārējo robežu uzraudzību,

| — | palīdz dalībvalstīm gadījumos, kad vajadzīga pastiprināta tehniskā un operatīvā palīdzība pie ārējām robežām, |
| --- | --- |

—

palīdz dalībvalstīm gadījumos, kad vajadzīga pastiprināta tehniskā un operatīvā palīdzība pie ārējām robežām,

| — | sadarbojas ar trešo valstu kompetentajām iestādēm robežu pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarbojas ar trešo valstu kompetentajām iestādēm robežu pārvaldības jomā,

| — | nodrošina dalībvalstīm nepieciešamo atbalstu kopīgo atpakaļnosūtīšanas operāciju organizēšanā. |
| --- | --- |

—

nodrošina dalībvalstīm nepieciešamo atbalstu kopīgo atpakaļnosūtīšanas operāciju organizēšanā.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors vada un pārstāv Aģentūru. Izpilddirektors ir Aģentūras juridiskais pārstāvis un veido tās sabiedrisko tēlu. Izpilddirektors savus pienākumus pilda neatkarīgi un par savu darbību atskaitās valdei. Valdē ir pa vienam pārstāvim no katras dalībvalsts un divi Komisijas pārstāvji.

Izpilddirektoram ir centrālā loma Aģentūras darba vadīšanā. Izpilddirektors ir atbildīgs par to administratīvo, operatīvo un finanšu pasākumu ieviešanu un pārvaldību, kuri nepieciešami, lai Aģentūra varētu pienācīgi darboties.

Neskarot valdes pilnvaras, izpilddirektors uzņemas pilnu atbildību par Aģentūrai uzticētajiem uzdevumiem, un uz viņu attiecas ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūra, ko veic Eiropas Parlaments. Eiropas Parlaments vai Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par savu uzdevumu izpildi.

Izpilddirektoram cita starpā ir šādi konkrēti pienākumi:

| — | nodrošināt, ka Aģentūra darbojas atbilstīgi regulai par Aģentūras izveidi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka Aģentūra darbojas atbilstīgi regulai par Aģentūras izveidi,

| — | noteikt un sasniegt Aģentūras stratēģiskos mērķus atbilstoši tās pamatuzdevumam, un šajā sakarā īpašu uzmanību pievērst tam, lai visu Aģentūras darbību veikšanā pilnībā tiktu ievērotas pamattiesības, |
| --- | --- |

—

noteikt un sasniegt Aģentūras stratēģiskos mērķus atbilstoši tās pamatuzdevumam, un šajā sakarā īpašu uzmanību pievērst tam, lai visu Aģentūras darbību veikšanā pilnībā tiktu ievērotas pamattiesības,

| — | sazināties ar plašu ieinteresēto personu loku, tostarp izskaidrot plašai sabiedrībai Aģentūras darbību un ES politiku Šengenas un robežu pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

sazināties ar plašu ieinteresēto personu loku, tostarp izskaidrot plašai sabiedrībai Aģentūras darbību un ES politiku Šengenas un robežu pārvaldības jomā,

| — | vadīt Aģentūras personāla ikdienas darbu, tostarp pieņemt darbā jaunus darbiniekus, |
| --- | --- |

—

vadīt Aģentūras personāla ikdienas darbu, tostarp pieņemt darbā jaunus darbiniekus,

| — | sagatavot un īstenot valdes pieņemtās stratēģijas, procedūras, lēmumus, programmas un pasākumus regulā par Aģentūras izveidi, tās īstenošanas noteikumos un citos piemērojamos tiesību aktos noteiktajās robežās, |
| --- | --- |

—

sagatavot un īstenot valdes pieņemtās stratēģijas, procedūras, lēmumus, programmas un pasākumus regulā par Aģentūras izveidi, tās īstenošanas noteikumos un citos piemērojamos tiesību aktos noteiktajās robežās,

| — | nodrošināt Aģentūras budžeta sagatavošanu un efektīvu izpildi saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Aģentūras budžeta sagatavošanu un efektīvu izpildi saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem,

| — | izstrādāt un īstenot gada darba programmu un darbības pārskatu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot gada darba programmu un darbības pārskatu,

| — | sekmēt sadarbību starp Aģentūru, Eiropas Komisiju, Padomi un citām attiecīgām Savienības struktūrām, kā arī sniegt ziņojumus Eiropas Parlamentam un/vai Padomei un sazināties ar tiem saskaņā ar regulu par Aģentūras izveidi, |
| --- | --- |

—

sekmēt sadarbību starp Aģentūru, Eiropas Komisiju, Padomi un citām attiecīgām Savienības struktūrām, kā arī sniegt ziņojumus Eiropas Parlamentam un/vai Padomei un sazināties ar tiem saskaņā ar regulu par Aģentūras izveidi,

| — | izveidot efektīvu sadarbību starp Aģentūru un dalībvalstu kompetentajām iestādēm Aģentūras darbības jomā, |
| --- | --- |

—

izveidot efektīvu sadarbību starp Aģentūru un dalībvalstu kompetentajām iestādēm Aģentūras darbības jomā,

| — | sekmēt sadarbību starp Aģentūru un attiecīgajām trešām valstīm un starptautiskām organizācijām. |
| --- | --- |

—

sekmēt sadarbību starp Aģentūru un attiecīgajām trešām valstīm un starptautiskām organizācijām.

Sīkākai informācijai lūdzam skatīt minētās regulas tiesību normas.

Mēs meklējam

Pretendentiem jāatbilst šādām prasībām:

| — | spēja izstrādāt visaptverošu progresīvu redzējumu attiecībā uz Aģentūras stratēģisko mērķu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt visaptverošu progresīvu redzējumu attiecībā uz Aģentūras stratēģisko mērķu īstenošanu,

| — | spēja vadīt Aģentūru ar aptuveni 310 darbiniekiem gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī un spēja vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt Aģentūru ar aptuveni 310 darbiniekiem gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī un spēja vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | liela darba pieredze – vēlams robežu pārvaldības jomā vai migrācijas vai tiesībaizsardzības jomā – vislabāk, ja iegūta valsts, kā arī Eiropas vai starptautiskā kontekstā; šai pieredzei jābūt gūtai stratēģiskā vai operatīvā līmenī, taču tiks izskatīti arī to pretendentu pieteikumi, kuriem ir administratīva vai juridiska pieredze šajās jomās. |
| --- | --- |

—

liela darba pieredze – vēlams robežu pārvaldības jomā vai migrācijas vai tiesībaizsardzības jomā – vislabāk, ja iegūta valsts, kā arī Eiropas vai starptautiskā kontekstā; šai pieredzei jābūt gūtai stratēģiskā vai operatīvā līmenī, taču tiks izskatīti arī to pretendentu pieteikumi, kuriem ir administratīva vai juridiska pieredze šajās jomās.

| — | Pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši augstākās vadības pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

Pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši augstākās vadības pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā,

| — | padziļināta un pareiza izpratne par ES kontekstu un mijiedarbību starp valsts pārvaldes iestādēm un ES iestādēm, tostarp izcilas zināšanas par ES tiesību aktiem attiecībā uz robežu pārvaldību pie Savienības ārējām robežām, |
| --- | --- |

—

padziļināta un pareiza izpratne par ES kontekstu un mijiedarbību starp valsts pārvaldes iestādēm un ES iestādēm, tostarp izcilas zināšanas par ES tiesību aktiem attiecībā uz robežu pārvaldību pie Savienības ārējām robežām,

| — | skaidra izpratne par tehnoloģijām saistībā ar ārējo robežu pārvaldību, tostarp mūsdienīgām informācijas tehnoloģijām, tostarp zināšanas par datu aizsardzību, |
| --- | --- |

—

skaidra izpratne par tehnoloģijām saistībā ar ārējo robežu pārvaldību, tostarp mūsdienīgām informācijas tehnoloģijām, tostarp zināšanas par datu aizsardzību,

| — | izcila izpratne par starptautisko sadarbību aģentūras darbības jomā ārpus ES, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par starptautisko sadarbību aģentūras darbības jomā ārpus ES,

| — | pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārredzamā un atklātā veidā sazināties ar plašu sabiedrību un plašu ieinteresēto personu loku (Eiropas, starptautiskās, valsts un vietējās iestādes, starptautiskās organizācijas, kā arī nevalstiskās organizācijas). Aģentūras darba valoda ir angļu valoda, |
| --- | --- |

—

pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārredzamā un atklātā veidā sazināties ar plašu sabiedrību un plašu ieinteresēto personu loku (Eiropas, starptautiskās, valsts un vietējās iestādes, starptautiskās organizācijas, kā arī nevalstiskās organizācijas). Aģentūras darba valoda ir angļu valoda,

| — | izcilas lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu vešanas prasmes. |
| --- | --- |

—

izcilas lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu vešanas prasmes.

Atbilstības kritēriji

Atlases posmā pretendentus pieņems, pamatojoties uz šādiem formāliem kritērijiem, kam jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Pilsonība: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis. |
| --- | --- |

—

Pilsonība: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms:

  Pretendentiem jābūt:







  — | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms:

Pretendentiem jābūt:

—

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas.

| — | Atbilstīga darba pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt jomā, kas saistīta ar Aģentūras darbību, vēlams robežu pārvaldības jomā vai migrācijas vai tiesībaizsardzības jomā. |
| --- | --- |

—

Atbilstīga darba pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt jomā, kas saistīta ar Aģentūras darbību, vēlams robežu pārvaldības jomā vai migrācijas vai tiesībaizsardzības jomā.

| — | Vadības pieredze: vismaz piecu gadu darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (3). |
| --- | --- |

—

Vadības pieredze: vismaz piecu gadu darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (3).

| — | Valodas: pamatīgas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Valodas: pamatīgas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras oficiālās valodas zināšanas.

| — | Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai pretendentam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku, kas ir nodarbināti, sākot ar 2014. gada 1. janvāri, pensionēšanās vecums ir tā mēneša beigas, kurā attiecīgais pretendents kļūst 66 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai pretendentam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku, kas ir nodarbināti, sākot ar 2014. gada 1. janvāri, pensionēšanās vecums ir tā mēneša beigas, kurā attiecīgais pretendents kļūst 66 gadus vecs.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā pretendentiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Izraudzītajam pretendentam būs jāiziet drošības pārbaudes un drošības pielaides procedūra.

Atlase un iecelšana amatā

Atlase notiek, ņemot vērā Aģentūras budžeta līdzekļu pieejamību un attiecīgos amatus štatu sarakstā.

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz interviju tos pretendentus, kuri vislabāk atbilst konkrētām amata prasībām. Šie pretendenti tiks atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem.

Priekšatlases komisijas atlasītos pretendentus uzaicinās uz interviju ar Komisijas Padomdevēja komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un tiem būs jāierodas vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos pretendentus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos atbilstīgo pretendentu sarakstu, kas tiks nosūtīts Aģentūras valdei, kura izvēlēsies no tiem pretendentu, pamatojoties uz nopelniem, dokumentētām administratīvām un vadības iemaņām. Papildus iepriekš minētajām intervijām pretendentus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudēs.

Valde var lūgt atkārtoti veikt atlases procedūru, ja tā nevienu no sarakstā iekļautajiem pretendentiem neuzskata par piemērotu amatam.

Pirms iecelšanas amatā Eiropas Parlamenta kompetentā(-as) komiteja(-as) var uzaicināt valdes izvēlēto pretendentu sniegt paziņojumu un atbildēt uz komitejas(-u) locekļu jautājumiem. Pēc šā paziņojuma Eiropas Parlaments var pieņemt atzinumu, izklāstot savu viedokli par izvēlēto pretendentu.

Biroja valde informē Eiropas Parlamentu par veidu, kādā šis atzinums ir ņemts vērā. Līdz pretendenta iecelšanai amatā atzinumu uzskata par personisku un konfidenciālu.

Valde pieņem galīgo lēmumu par izpilddirektora iecelšanu amatā.

Nodarbināšanas kārtība

Saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (4) 2. panta a) punktu valde izpilddirektoru iecels par Aģentūras pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var atjaunot, kā noteikts pamata tiesību aktā.

Darba vieta ir Varšava (Polija), kur ir Aģentūras mītnes vieta.

Izpilddirektoram amatā paredzēts stāties cik drīz vien iespējams.

Iespēju vienlīdzība

Aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (4) 1.d pantu.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, pretendenta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, Jums jāreģistrējas interneta tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

un jāievēro tur minētie norādījumi par dažādajiem posmiem.

Jums laikus jāaizpilda pieteikums tiešsaistē (5). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-usi), un Jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, Jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu Jūsu reģistrāciju un informētu Jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jebkādām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmes). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā redzēsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta un jāiegaumē, jo šis būs Jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši Jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat numuru, Jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks angļu valodā (6).

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi Jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar Jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, Jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (7)
  ar pasta zīmogu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp Jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā Jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, Jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai Jums būtu vieglāk piedalīties konkursā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Pieteikšanās termiņš ir 2014. gada 14. jūlijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Svarīga informācija pretendentiem

Pretendentiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Pretendenti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija un Aģentūra un tās valde nodrošinās pretendentu personas datu apstrādi atbilstīgi Regulai par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (8).

---

(1)  OV L 349, 25.11.2004., 1. lpp.

(2)  OV L 304, 22.11.2011., 1. lpp.

(3)  Pretendentam dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā pretendents guvis pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi, 2) šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140101&rid=1 .

(5)  Ne vēlāk kā 2014. gada 14. jūlijā plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(6)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka pretendentiem, kuriem šī valoda ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10355, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regula (EK) Nr. 45/2001 (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---

13.6.2014

| 13.6.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 180/6 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 180/6

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

2014/C 180 A/02

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

---