# Službeni list C 180A/13.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 180A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 57.13. lipnja 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 180A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 57.13. lipnja 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2014/C 180A/01 | Slobodno radno mjesto izvršnog direktora (razred AD 14) Europske agencije za upravljanje operativnom suradnjom na vanjskim granicama država članica Europske unije (Frontex) — COM/2014/10355 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2014/C 180A/01

Slobodno radno mjesto izvršnog direktora (razred AD 14) Europske agencije za upravljanje operativnom suradnjom na vanjskim granicama država članica Europske unije (Frontex) — COM/2014/10355

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 180A/02 | Pregled Natječaja SL C A | 6 |

2014/C 180A/02

Pregled Natječaja SL C A

6

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 13.6.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 180/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.6.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 180/1

---

Slobodno radno mjesto izvršnog direktora (razred AD 14) Europske agencije za upravljanje operativnom suradnjom na vanjskim granicama država članica Europske unije (Frontex)

COM/2014/10355

2014/C 180 A/01

O nama

Europska agencija za upravljanje operativnom suradnjom na vanjskim granicama država članica Europske unije (Frontex) agencija je EU-a sa sjedištem u Varšavi, u Poljskoj. Agencija je uspostavljena Uredbom Vijeća (EZ) br. 2007/2004 o osnivanju Europske agencije za upravljanje operativnom suradnjom na vanjskim granicama država članica Europske unije (1), kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EU) br. 1168/2011 Europskog parlamenta i Vijeća (2).

Agencija trenutačno zapošljava oko 310 članova osoblja, a njezin proračun za 2014. iznosi približno 89 milijuna EUR.

Njezina je misija omogućiti lakšu i učinkovitiju primjenu postojećih i budućih mjera Unije povezanih s upravljanjem vanjskim granicama, osiguravajući usklađenost postupaka država članica pri provedbi tih mjera, i tako doprinosi učinkovitoj, visokoj i ujednačenoj razini kontrole osoba i nadzora vanjskih granica država članica.

Isto tako, Agencija pruža Komisiji i državama članicama potrebnu tehničku podršku i stručno znanje u upravljanju vanjskim granicama te promiče solidarnost među državama članicama.

U ostvarivanju svoje misije Agencija obavlja sljedeće zadaće:

| — | koordiniranje operativne suradnje među državama članicama u području upravljanja vanjskim granicama, |
| --- | --- |

—

koordiniranje operativne suradnje među državama članicama u području upravljanja vanjskim granicama,

| — | pomaganje državama članicama pri osposobljavanju nacionalne granične straže, uključujući utvrđivanje zajedničkih standarda osposobljavanja, |
| --- | --- |

—

pomaganje državama članicama pri osposobljavanju nacionalne granične straže, uključujući utvrđivanje zajedničkih standarda osposobljavanja,

| — | analiziranje rizika, |
| --- | --- |

—

analiziranje rizika,

| — | praćenje razvoja u području istraživanja bitnih za kontrolu osoba i nadzor nad vanjskim granicama, |
| --- | --- |

—

praćenje razvoja u području istraživanja bitnih za kontrolu osoba i nadzor nad vanjskim granicama,

| — | pomaganje državama članicama u okolnostima koje zahtijevaju pojačanu tehničku i operativnu pomoć na vanjskim granicama, |
| --- | --- |

—

pomaganje državama članicama u okolnostima koje zahtijevaju pojačanu tehničku i operativnu pomoć na vanjskim granicama,

| — | suradnja s nadležnim tijelima trećih zemalja u pogledu upravljanja granicama, |
| --- | --- |

—

suradnja s nadležnim tijelima trećih zemalja u pogledu upravljanja granicama,

| — | pružanje podrške državama članicama potrebne za organiziranje zajedničkih operacija izručenja. |
| --- | --- |

—

pružanje podrške državama članicama potrebne za organiziranje zajedničkih operacija izručenja.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor upravlja Agencijom, njezin je zakonski zastupnik i osoba koja je predstavlja u javnosti. Neovisan je u obavljanju svojih dužnosti i za svoje postupke odgovara Upravnom odboru, koji čine po jedan predstavnik svake države članice i dva predstavnika Komisije.

Izvršni direktor ima središnju ulogu u upravljanju Agencijom. Odgovoran je za uspostavljanje administrativnih, operativnih i financijskih mjera nužnih za pravilno funkcioniranje Agencije te za njihovo upravljanje.

Ne dovodeći u pitanje ovlasti Upravnog odbora, izvršni direktor snosi punu odgovornost za zadaće povjerene Agenciji. Odgovoran je i za dostavljanje svih podataka potrebnih Europskom parlamentu za godišnji postupak davanja razrješnice za izvršenje proračuna. Europski parlament ili Vijeće mogu pozvati izvršnog direktora da podnese izvješće o obnašanju svojih dužnosti.

Izvršni direktor odgovoran je za sljedeće:

| — | osiguranje djelovanja Agencije u skladu s odredbama Uredbe o njezinu osnivanju, |
| --- | --- |

—

osiguranje djelovanja Agencije u skladu s odredbama Uredbe o njezinu osnivanju,

| — | razvoj i ostvarivanje strateških ciljeva Agencije u skladu s njezinom misijom pri čemu je posebno važno da se sve aktivnosti Agencije obavljaju uz puno poštovanje temeljnih prava, |
| --- | --- |

—

razvoj i ostvarivanje strateških ciljeva Agencije u skladu s njezinom misijom pri čemu je posebno važno da se sve aktivnosti Agencije obavljaju uz puno poštovanje temeljnih prava,

| — | komuniciranje sa širokim rasponom dionika, što podrazumijeva i objašnjavanje široj javnosti aktivnosti Agencije i politika EU-a povezanih sa Schengenom i upravljanjem granicama, |
| --- | --- |

—

komuniciranje sa širokim rasponom dionika, što podrazumijeva i objašnjavanje široj javnosti aktivnosti Agencije i politika EU-a povezanih sa Schengenom i upravljanjem granicama,

| — | svakodnevno rukovođenje osobljem Agencije, uključujući zapošljavanje, |
| --- | --- |

—

svakodnevno rukovođenje osobljem Agencije, uključujući zapošljavanje,

| — | pripremu i provedbu strategija, postupaka, odluka, programa i aktivnosti koje donosi Upravni odbor, unutar ograničenja sadržanih u Uredbi o osnivanju, njezinim provedbenim pravilima i drugim primjenjivim propisima, |
| --- | --- |

—

pripremu i provedbu strategija, postupaka, odluka, programa i aktivnosti koje donosi Upravni odbor, unutar ograničenja sadržanih u Uredbi o osnivanju, njezinim provedbenim pravilima i drugim primjenjivim propisima,

| — | pripremu i učinkovito izvršavanje proračuna Agencije u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja, |
| --- | --- |

—

pripremu i učinkovito izvršavanje proračuna Agencije u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja,

| — | pripremu i provedbu godišnjeg radnog programa i izvješća o aktivnostima, |
| --- | --- |

—

pripremu i provedbu godišnjeg radnog programa i izvješća o aktivnostima,

| — | omogućivanje dobre suradnje između Agencije i Europske komisije, Vijeća i drugih relevantnih tijela Unije te izvješćivanje Europskog parlamenta i/ili Vijeća i komunikacija s njima u skladu s Uredbom o osnivanju, |
| --- | --- |

—

omogućivanje dobre suradnje između Agencije i Europske komisije, Vijeća i drugih relevantnih tijela Unije te izvješćivanje Europskog parlamenta i/ili Vijeća i komunikacija s njima u skladu s Uredbom o osnivanju,

| — | uspostavljanje učinkovite suradnje između Agencije i nadležnih tijela država članica u području njezinih aktivnosti, |
| --- | --- |

—

uspostavljanje učinkovite suradnje između Agencije i nadležnih tijela država članica u području njezinih aktivnosti,

| — | omogućivanje dobre suradnje između Agencije i relevantnih organizacija trećih zemalja i međunarodnih organizacija. |
| --- | --- |

—

omogućivanje dobre suradnje između Agencije i relevantnih organizacija trećih zemalja i međunarodnih organizacija.

Dodatne informacije dostupne su u pravnim odredbama Uredbe.

Traženi profil

Od kandidata se traži:

| — | sposobnost razvoja ukupne vizije za provedbu strateških ciljeva Agencije, a koja je usmjerena prema budućnosti, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja ukupne vizije za provedbu strateških ciljeva Agencije, a koja je usmjerena prema budućnosti,

| — | sposobnost strateškog i internog upravljanja Agencijom koja zapošljava približno 310 članova osoblja i sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju |
| --- | --- |

—

sposobnost strateškog i internog upravljanja Agencijom koja zapošljava približno 310 članova osoblja i sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju

| — | solidno profesionalno iskustvo, po mogućnosti u području upravljanja granicama ili migracija odnosno provedbe zakona, u idealnom slučaju stečeno u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu; to iskustvo trebalo bi biti na strateškoj ili operativnoj razini, no uzet će se i obzir i kandidati s administrativnim ili pravnim iskustvom u tim područjima, |
| --- | --- |

—

solidno profesionalno iskustvo, po mogućnosti u području upravljanja granicama ili migracija odnosno provedbe zakona, u idealnom slučaju stečeno u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu; to iskustvo trebalo bi biti na strateškoj ili operativnoj razini, no uzet će se i obzir i kandidati s administrativnim ili pravnim iskustvom u tim područjima,

| — | solidne i dokazane administrativne i upravljačke sposobnosti, a osobito iskustvo u upravljanju, na visokoj rukovoditeljskoj razini, proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

solidne i dokazane administrativne i upravljačke sposobnosti, a osobito iskustvo u upravljanju, na visokoj rukovoditeljskoj razini, proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu,

| — | temeljito razumijevanje konteksta EU-a i interakcije nacionalnih administracija s institucijama EU-a, uključujući izvrsno poznavanje zakonodavstva EU-a u području upravljanja vanjskim granicama Unije, |
| --- | --- |

—

temeljito razumijevanje konteksta EU-a i interakcije nacionalnih administracija s institucijama EU-a, uključujući izvrsno poznavanje zakonodavstva EU-a u području upravljanja vanjskim granicama Unije,

| — | jasno razumijevanje tehnologije povezane s upravljanjem vanjskim granicama, uključujući modernu informacijsku tehnologiju i znanje u području zaštite podataka, |
| --- | --- |

—

jasno razumijevanje tehnologije povezane s upravljanjem vanjskim granicama, uključujući modernu informacijsku tehnologiju i znanje u području zaštite podataka,

| — | izvrsno razumijevanje međunarodne suradnje izvan EU-a u području aktivnosti Agencije, |
| --- | --- |

—

izvrsno razumijevanje međunarodne suradnje izvan EU-a u području aktivnosti Agencije,

| — | dokazana sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja na svim razinama, na transparentan i otvoren način, s javnošću i širokim rasponom dionika (europska, međunarodna, nacionalna i lokalna tijela, međunarodne organizacije i nevladine organizacije). Radni je jezik Agencije engleski jezik, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja na svim razinama, na transparentan i otvoren način, s javnošću i širokim rasponom dionika (europska, međunarodna, nacionalna i lokalna tijela, međunarodne organizacije i nevladine organizacije). Radni je jezik Agencije engleski jezik,

| — | izvrsne vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine. |
| --- | --- |

—

izvrsne vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine.

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati koji se uzimaju u obzir u postupku odabira moraju do isteka roka za podnošenje prijava ispunjivati sljedeće formalne kriterije:

| — | državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma:

  Kandidati moraju imati:







  — | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma:

Kandidati moraju imati:

—

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | razinu obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

razinu obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | profesionalno iskustvo: najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije, |
| --- | --- |

—

profesionalno iskustvo: najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije,

| — | relevantno profesionalno iskustvo: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti stečeno u području koje je izravno povezano s aktivnostima Agencije, po mogućnosti u području upravljanja granicama ili migracija odnosno provedbe zakona |
| --- | --- |

—

relevantno profesionalno iskustvo: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti stečeno u području koje je izravno povezano s aktivnostima Agencije, po mogućnosti u području upravljanja granicama ili migracija odnosno provedbe zakona

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (3), |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (3),

| — | jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednoga, |
| --- | --- |

—

jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednoga,

| — | dobna granica: moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina. |
| --- | --- |

—

dobna granica: moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Izvršni direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati u prijavi moraju potvrditi da su to voljni učiniti.

Uspješan kandidat bit će podvrgnut postupku sigurnosne provjere.

Odabir i imenovanje

Provedba postupka odabira ovisi o raspoloživosti odobrenih sredstava u proračunu Agencije i relevantnih radnih mjesta predviđenih njezinim planom radnih mjesta.

Za potrebe postupka odabira imenuje se odbor za predodabir. Odbor će na intervju pozvati kandidate čiji profil najbolje odgovara specifičnim zahtjevima za predmetno radno mjesto, a koji su odabrani na temelju zasluga u okviru prethodno navedenih kriterija.

Kandidati koji uđu u uži izbor pozivaju se na intervju sa savjetodavnim odborom za imenovanja Europske komisije i prolaze testiranje koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Kandidati koji uđu u uži izbor u toj fazi pozivaju se na intervju s članovima Komisije nadležnima za predmetno područje.

Nakon tih intervjua Komisija donosi popis uspješnih kandidata, koji se prosljeđuje Upravnom odboru Agencije. Upravni odbor među njima odabire kandidata na temelju zasluga i dokumentiranih administrativnih i upravljačkih sposobnosti. Kandidat može biti pozvan na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Ako smatra da ni jedan kandidat s inicijalnog popisa nije primjeren, Upravni odbor može zatražiti ponavljanje postupka odabira.

Prije imenovanja kandidat kojeg odabere Upravni odbor može biti pozvan da pred nadležnim odborom ili odborima Europskog parlamenta dâ izjavu te da odgovori na pitanja koja mu postave članovi tih odbora. Nakon te izjave Europski parlament može donijeti mišljenje u kojem izražava svoje stajalište o odabranom kandidatu.

Upravni odbor obavješćuje Europski parlament o načinu na koji se to mišljenje uzelo u obzir. Mišljenje se smatra osobnim i povjerljivim sve do imenovanja kandidata.

Konačnu odluku o imenovanju izvršnog direktora donosi Upravni odbor.

Uvjeti zaposlenja

Upravni odbor imenuje izvršnog direktora kao člana osoblja Agencije, odnosno kao člana privremenog osoblja razreda AD 14 u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (4) na mandat od pet godina, koji se može jedanput obnoviti, kako je navedeno u pravnoj osnovi.

Mjesto zaposlenja jest Varšava (Poljska), gdje se nalazi sjedište Agencije.

Izvršni direktor trebao bi stupiti na dužnost što je prije moguće.

Jednake mogućnosti

Agencija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (4).

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo. Neispunjivanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Ako se žele prijaviti, kandidati to moraju učiniti internetom na web-stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

i slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu (5). Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa će ga u cijelosti morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta adresa služi za identifikaciju njihove prijave te za slanje obavijesti o tijeku postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka elektroničke prijave na zaslonu će se prikazati referentni broj prijave koji se mora zapisati i sačuvati – taj referentni broj kandidati moraju navesti u svoj korespondenciji koja se odnosi na njihovu prijavu. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije referentni broj prijave. Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Postupak odabira i sva korespondencija između kandidata i odborâ za odabir tijekom tog postupka odvijaju se na engleskom jeziku (6).

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje elektroničke prijave. Europska komisija će izravno obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (7)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Europske komisije odvijat će se poštom. U tom slučaju kandidat uz životopis i motivacijsko pismo mora priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Potrebno je i da na posebnom listu papira navede sve posebne uvjete za koje smatra da bi mu se trebali osigurati kako bi mu se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su vam potrebne dodatne informacije ili imate tehničkih poteškoća, obratite nam se e-poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave

Rok prijave jest 14. srpnja 2014. Nakon 12 sati (podne) prema bruxelleskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i Agencija te njezin Upravni odbor jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (8).

---

(1)  SL L 349, 25.11.2004., str. 1.

(2)  SL L 304, 22.11.2011., str. 1.

(3)  U svojem životopisu kandidat barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini mora navesti sljedeće: 1. naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. sredstva kojima je upravljao; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140101&rid=1

(5)  Najkasnije 14. srpnja 2014. u 12 sati (podne) prema bruxelleskom vremenu.

(6)  Odbori za odabir pobrinut će se da izvorni govornici nemaju neprimjerenu prednost.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10355, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  Uredba (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. (SL L 8, 12.1.2001., str. 1.).

---

13.6.2014

| 13.6.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 180/6 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 180/6

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

2014/C 180 A/02

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

---