# Diario Oficial C 152A/20 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 152A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 57° año20 de mayo de 2014 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 152A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

57° año20 de mayo de 2014

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo |
| 2014/C 152A/01 | Convocatoria de plaza vacante CONS/AD/103 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

2014/C 152A/01

Convocatoria de plaza vacante CONS/AD/103

1

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| 2014/C 152A/02 | Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos | 15 |

2014/C 152A/02

Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos

15

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

| 20.5.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 152/1 |
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20.5.2014

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 152/1

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Convocatoria de plaza vacante CONS/AD/103

(2014/C 152 A/01)

| Servicio | Servicio Jurídico, Dirección 4 CUESTIONES INSTITUCIONALES/PRESUPUESTO/ESTATUTO/LITIGIOS |
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| Lugar de trabajo | Bruselas |
| Denominación del puesto | Director |
| Grupo de funciones y grado | AD 14 |
| Habilitación de seguridad exigida | SECRET UE |
| PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS | 12 de junio de 2014 |

Servicio

Servicio Jurídico, Dirección 4 CUESTIONES INSTITUCIONALES/PRESUPUESTO/ESTATUTO/LITIGIOS

Lugar de trabajo

Bruselas

Denominación del puesto

Director

Grupo de funciones y grado

AD 14

Habilitación de seguridad exigida

SECRET UE

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

12 de junio de 2014

QUIÉNES SOMOS

El Servicio Jurídico es el asesor jurídico del Consejo que asiste al Consejo y a sus órganos preparatorios, a la Presidencia y a la Secretaría General a efectos de garantizar la legalidad y la calidad de redacción de los actos del Consejo. Contribuye a hallar -recurriendo a un enfoque creativo si procede- soluciones correctas jurídicamente y aceptables políticamente, en cooperación con otros servicios del Consejo. Además, el Servicio Jurídico del Consejo representa al Consejo en asuntos presentados ante los tribunales de la Unión. El objetivo constante del Servicio Jurídico del Consejo consiste en facilitar en el momento oportuno contribuciones que se distingan por el pleno respeto de la legalidad, por su imparcialidad y por su claridad.

QUÉ OFRECEMOS

La oportunidad de dirigir una Dirección del Servicio Jurídico del Consejo. Buscamos a un/a jurista con buenos conocimientos y experiencia práctica en los ámbitos propios de la Dirección, que incluyen: las cuestiones relacionadas con el presupuesto de la Unión, las cuestiones estatutarias, incluidas las reclamaciones de los funcionarios y otros agentes del Consejo, las cuestiones relativas al Tribunal de Justicia, las cuestiones institucionales generales y las cuestiones relativas al acceso a los documentos. La Dirección se encarga asimismo del asesoramiento jurídico a la Secretaría General en materia de contratación pública. Respecto de estos ámbitos, la persona contratada deberá asistir al Consejo y a sus órganos preparatorios y encargarse de la defensa del Consejo ante los órganos jurisdiccionales de la Unión.

FINALIDAD DEL PUESTO

Gestionar su Dirección, bajo la autoridad del Director General, y prestar asesoramiento en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección. Facilitar asesoramiento jurídico de alto nivel, en forma escrita o verbal, en los ámbitos incluidos en el mandato de la Dirección.

FUNCIONES

| — | Dirigir, bajo la autoridad del Director General, la dirección de su servicio, organizar las actividades y respaldar y motivar al personal en su trabajo. |
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—

Dirigir, bajo la autoridad del Director General, la dirección de su servicio, organizar las actividades y respaldar y motivar al personal en su trabajo.

| — | Facilitar asesoramiento y dictámenes verbales o escritos de nivel elevado sobre cuestiones jurídicas e institucionales al Consejo, al Coreper u otros órganos preparatorios, así como al SG del Consejo, previa solicitud o por propia iniciativa. |
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—

Facilitar asesoramiento y dictámenes verbales o escritos de nivel elevado sobre cuestiones jurídicas e institucionales al Consejo, al Coreper u otros órganos preparatorios, así como al SG del Consejo, previa solicitud o por propia iniciativa.

| — | Asesorar a la Presidencia y/o a la Secretaría General del Consejo sobre los aspectos jurídicos de los expedientes, con miras a hallar soluciones que resulten jurídicamente correctas y aceptables por el órgano de que se trate, y llevar a cabo estudios especializados de alto nivel en los ámbitos comprendidos en el mandato de la Dirección. |
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—

Asesorar a la Presidencia y/o a la Secretaría General del Consejo sobre los aspectos jurídicos de los expedientes, con miras a hallar soluciones que resulten jurídicamente correctas y aceptables por el órgano de que se trate, y llevar a cabo estudios especializados de alto nivel en los ámbitos comprendidos en el mandato de la Dirección.

| — | Representar a su servicio a nivel de Directores, tanto dentro como fuera de la Secretaría General del Consejo, especialmente en sus relaciones con la Presidencia, así como en sus relaciones con las demás instituciones. |
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—

Representar a su servicio a nivel de Directores, tanto dentro como fuera de la Secretaría General del Consejo, especialmente en sus relaciones con la Presidencia, así como en sus relaciones con las demás instituciones.

| — | Garantizar la calidad de los servicios y de los productos realizados en su Dirección. |
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—

Garantizar la calidad de los servicios y de los productos realizados en su Dirección.

| — | Garantizar la gestión profesional de los recursos de la Dirección. |
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—

Garantizar la gestión profesional de los recursos de la Dirección.

| — | Garantizar la eficaz comunicación y cooperación tanto en el seno de la Dirección como con otras Direcciones, al igual que con otros servicios de la Secretaría General del Consejo. |
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—

Garantizar la eficaz comunicación y cooperación tanto en el seno de la Dirección como con otras Direcciones, al igual que con otros servicios de la Secretaría General del Consejo.

| — | Hacer un seguimiento de los trabajos del Consejo, del Coreper y, si fuera necesario, de otros órganos preparatorios, participar en reuniones y, si procede, en sesiones de información y/o en negociaciones con objeto de alcanzar acuerdos transaccionales y hallar soluciones. |
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—

Hacer un seguimiento de los trabajos del Consejo, del Coreper y, si fuera necesario, de otros órganos preparatorios, participar en reuniones y, si procede, en sesiones de información y/o en negociaciones con objeto de alcanzar acuerdos transaccionales y hallar soluciones.

| — | Asistir y representar al Consejo Europeo o al Consejo en controversias de orden jurídico y representarlos, si procede, en asuntos pendientes ante los tribunales de la UE. |
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—

Asistir y representar al Consejo Europeo o al Consejo en controversias de orden jurídico y representarlos, si procede, en asuntos pendientes ante los tribunales de la UE.

COMPETENCIAS EXIGIDAS

| — | INGLÉS. |
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—

INGLÉS.

| — | FRANCÉS. |
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—

FRANCÉS.

| — | Tener buenos conocimientos de las lenguas francesa e inglesa que permitan comunicarse y redactar en ambos idiomas; se apreciaría el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE. |
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—

Tener buenos conocimientos de las lenguas francesa e inglesa que permitan comunicarse y redactar en ambos idiomas; se apreciaría el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE.

| — | Amplio conocimiento del Derecho de la UE. |
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—

Amplio conocimiento del Derecho de la UE.

| — | Amplio conocimiento del funcionamiento y de los procedimientos de la UE. |
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—

Amplio conocimiento del funcionamiento y de los procedimientos de la UE.

| — | El conocimiento del ámbito de actividad resulta fundamental para el puesto. |
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—

El conocimiento del ámbito de actividad resulta fundamental para el puesto.

Realización de tareas y obtención de resultados

Cualidades personales

| — | Actuar de manera adecuada por propia iniciativa. |
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—

Actuar de manera adecuada por propia iniciativa.

| — | Poseer sentido de creatividad. |
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—

Poseer sentido de creatividad.

| — | Capacidad para trabajar en un entorno internacional y multicultural. |
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—

Capacidad para trabajar en un entorno internacional y multicultural.

Sentido de las relaciones interpersonales

| — | Aptitudes diplomáticas y de comunicación. |
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—

Aptitudes diplomáticas y de comunicación.

| — | La competencia general «Comunicación interpersonal» es una competencia clave para este puesto. |
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—

La competencia general «Comunicación interpersonal» es una competencia clave para este puesto.

| — | Capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con una variada gama de interlocutores. |
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—

Capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con una variada gama de interlocutores.

Competencias de gestión

| — | Gestión del trabajo y de los recursos, conciencia organizativa, capacidad de decisión, liderazgo y desarrollo de equipo. |
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—

Gestión del trabajo y de los recursos, conciencia organizativa, capacidad de decisión, liderazgo y desarrollo de equipo.

CONDICIONES DE ADMISIÓN

El candidato debe:

| — | ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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—

ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
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—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar, |
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—

encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones, |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones,

| — | haber realizado estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título de derecho, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título de derecho, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, |
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—

haber realizado estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título de derecho, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título de derecho, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo,

| — | poseer una experiencia profesional de quince años como mínimo, en relación con el carácter de las funciones, de los cuales al menos cinco deberán haber transcurrido al frente de una entidad administrativa con una plantilla amplia, y haber ejercido efectivamente funciones de gestión y organización. |
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—

poseer una experiencia profesional de quince años como mínimo, en relación con el carácter de las funciones, de los cuales al menos cinco deberán haber transcurrido al frente de una entidad administrativa con una plantilla amplia, y haber ejercido efectivamente funciones de gestión y organización.

Los candidatos deben cumplir todas las condiciones de admisión en el momento de presentar la candidatura.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

El procedimiento de selección se realiza de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1). Con el fin de asistir a la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos en su elección, se creará un Comité Consultivo de Selección encargado de elaborar una lista de los mejores candidatos. Este Comité examinará inicialmente las cualificaciones y la experiencia de los candidatos y llevará a cabo entrevistas con los candidatos seleccionados. Un centro de evaluación asistirá al Comité Consultivo de Selección en sus trabajos.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

La fecha límite para presentarse como candidato es el 12 de junio de 2014.

Las candidaturas deberán enviarse, por correo electrónico, a más tardar en dicha fecha, a la dirección

service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu.

So pena de la no admisión, las candidaturas deberán incluir:

| a) | el impreso de candidatura (anexo III) debidamente cumplimentado, fechado y firmado; |
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a)

el impreso de candidatura (anexo III) debidamente cumplimentado, fechado y firmado;

| b) | carta de motivación acompañada de currículum vítae detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente; |
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b)

carta de motivación acompañada de currículum vítae detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente;

| c) | fotocopias de los títulos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del currículum vítae indicado en la letra b). |
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c)

fotocopias de los títulos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del currículum vítae indicado en la letra b).

Se pedirán los correspondientes documentos originales a los candidatos preseleccionados.

N.B.:

Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel SECRET UE). Se valorará el hecho de estar ya en posesión de dicha habilitación. En caso contrario, se entiende que los candidatos aceptarán someterse a una acreditación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (2).

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Los procedimientos aplicables a las solicitudes de revisión, las vías de recurso y las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que regulan el tratamiento de los datos de carácter personal en relación con el presente procedimiento de selección figuran en el anexo II de la presente convocatoria.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Las instituciones europeas aplican una política de igualdad de oportunidades y aceptan las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otra índole, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

Dada la escasa representación de la mujer en cargos directivos, la Secretaría General del Consejo acogerá de manera especialmente favorable las candidaturas a este puesto presentadas por mujeres.

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(1)  Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecido por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) no 259/68, modificado por última vez mediante el Reglamento (UE) no 1023/2013 del Parlamento y del Consejo — http://eur-lex.europa.eu.

(2)  DO L 274 de 15.10.2013, p. 1.

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ANEXO I

SOLICITUD DE REVISIÓN — VÍAS DE RECURSO

RECLAMACIONES AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

En todas las etapas del procedimiento de selección, el candidato que considere que una decisión le es perjudicial podrá hacer uso de los medios siguientes:

| — | Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el comité consultivo de selección

  Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el comité consultivo de selección, podrá presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido al:





  Consejo de la Unión Europea |
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| Servicio de Contratación |
| Rue de la Loi, 175 |
| B-1048 BRUSELAS |
| Dirección de correo electrónico: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu |

—

Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el comité consultivo de selección

Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el comité consultivo de selección, podrá presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido al:

Consejo de la Unión Europea

Servicio de Contratación

Rue de la Loi, 175

B-1048 BRUSELAS

Dirección de correo electrónico: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

| — | Recursos







  — | Puede presentar una reclamación a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos en contra de una posible respuesta negativa a su solicitud de revisión o por cualquier otro acto que tenga efectos negativos sobre su candidatura, sobre la base del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, dentro de los plazos establecidos, dirigida al





  Consejo de la Unión Europea |
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| Servicio de Asesoramiento, DGA 1B |
| Rue de la Loi 175 |
| B-1048 BRUSELAS |

—

Recursos

—

Puede presentar una reclamación a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos en contra de una posible respuesta negativa a su solicitud de revisión o por cualquier otro acto que tenga efectos negativos sobre su candidatura, sobre la base del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, dentro de los plazos establecidos, dirigida al

Consejo de la Unión Europea

Servicio de Asesoramiento, DGA 1B

Rue de la Loi 175

B-1048 BRUSELAS

| — | Puede interponer un recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, en caso de que la reclamación anteriormente citada haya sido rechazada. |
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—

Puede interponer un recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, en caso de que la reclamación anteriormente citada haya sido rechazada.

| — | Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

  Puede presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, al





  Defensor del Pueblo Europeo |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Estrasburgo Cedex |

—

Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

Puede presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, al

Defensor del Pueblo Europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Estrasburgo Cedex

de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y las condiciones generales del ejercicio de sus funciones (1), publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea
  L 113 de 4 de mayo de 1994.

Se ruega a los candidatos tomen nota de que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo no interrumpe el plazo establecido en el artículo 90, apartado 2, y en el artículo 91 del Estatuto de los Funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

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(1)  DO L 113 de 4.5.1994, p. 15.

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ANEXO II

PROTECCIÓN DE DATOS

En su calidad de institución responsable de la organización del procedimiento de selección, la Secretaría General del Consejo garantiza que los datos personales de los candidatos se tratarán conforme a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (1).

La base jurídica para el procedimiento de selección está constituida por el Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea y la Decisión 2013/488/UE del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE. El procedimiento de selección se desarrolla bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos (DG A I), Unidad de Personal y Movilidad, y el responsable del tratamiento es el jefe de dicha unidad. La información facilitada por los candidatos estará a disposición de los miembros del personal del Servicio de Contratación y su jerarquía, a los miembros del comité consultivo de selección y, en caso necesario, de la unidad de consejeros jurídicos. La información administrativa que permita la identificación del candidato y/o la organización práctica del procedimiento podrán transmitirse a un centro de evaluación.

La finalidad del tratamiento es recopilar datos con el fin, por una parte, de identificar a todos los candidatos a un puesto en la Secretaría General del Consejo y, por otra, proceder a una selección entre dichos candidatos.

Los datos en cuestión son:

| — | los datos personales que permiten identificar a los candidatos (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad), |
| --- | --- |

—

los datos personales que permiten identificar a los candidatos (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad),

| — | la información proporcionada por los candidatos para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono), |
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—

la información proporcionada por los candidatos para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono),

| — | la información facilitada por los candidatos para poder evaluar si reúnen las condiciones de admisión establecidas en la presente convocatoria (nacionalidad, idiomas, titulación de los candidatos y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional), |
| --- | --- |

—

la información facilitada por los candidatos para poder evaluar si reúnen las condiciones de admisión establecidas en la presente convocatoria (nacionalidad, idiomas, titulación de los candidatos y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional),

| — | cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del candidato, |
| --- | --- |

—

cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del candidato,

| — | los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los candidatos, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección. |
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—

los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los candidatos, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección.

El tratamiento da comienzo en la fecha de recepción de la candidatura. Las candidaturas recibidas se archivan y almacenan en expedientes durante dos años.

Todos los candidatos pueden ejercer el derecho de acceso y de rectificación sobre sus datos de carácter personal. Para ello, enviarán una solicitud motivada por correo electrónico al Servicio de Contratación a la dirección: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Los candidatos tienen derecho a recurrir al Supervisor Europeo de Protección de Datos en cualquier momento (edps@edps.europa.eu).

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(1)  DO L 8de 12.1.2001, p. 1.

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ANEXO III

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20.5.2014

| 20.5.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 152/15 |
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ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 152/15

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

(2014/C 152 A/02)

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | |
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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

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