# Euroopan unionin C 152A/20.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 152A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 57. vuosikerta20. toukokuu 2014 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 152A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

57. vuosikerta20. toukokuu 2014

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Neuvosto |
| 2014/C 152A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/103 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

2014/C 152A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/103

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 152A/02 | Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista | 15 |

2014/C 152A/02

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

15

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

| 20.5.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 152/1

---

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/103

(2014/C 152 A/01)

| Osasto | Oikeudellinen yksikkö, osasto 4, INSTITUTIONAALISET KYSYMYKSET, BUDJETTI JA HENKILÖSTÖSÄÄNNÖT/RIITA-ASIAT |
| --- | --- |
| Asemapaikka | Bryssel |
| Toimen nimi | Johtaja |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 14 |
| Vaadittu turvallisuusselvitys | SECRET UE |
| HAKUAIKA PÄÄTTYY | 12. kesäkuuta 2014 |

Osasto

Oikeudellinen yksikkö, osasto 4, INSTITUTIONAALISET KYSYMYKSET, BUDJETTI JA HENKILÖSTÖSÄÄNNÖT/RIITA-ASIAT

Asemapaikka

Bryssel

Toimen nimi

Johtaja

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14

Vaadittu turvallisuusselvitys

SECRET UE

HAKUAIKA PÄÄTTYY

12. kesäkuuta 2014

ORGANISAATIOMME

Oikeudellinen yksikkö on neuvoston oikeudellinen neuvonantaja, joka avustaa neuvostoa ja sen valmistelevia elimiä, puheenjohtajavaltiota ja pääsihteeristöä neuvoston säädösten laillisuuden ja valmistelun laadun varmistamisessa. Se osallistuu yhteistyössä muiden neuvoston yksikköjen kanssa oikeudellisesti pätevien ja poliittisesti hyväksyttävissä olevien ratkaisujen valmisteluun, tarvittaessa luovasti toimien. Oikeudellinen yksikkö edustaa myös neuvostoa unionin eri oikeusistuimissa vireillä olevissa asioissa. Oikeudellisen yksikön pysyvänä tavoitteena on tuottaa nopeasti kaikki oikeusnäkökohdat huolellisesti selvittäviä, puolueettomia ja selkeitä lausuntoja.

TARJOAMME

tilaisuuden johtaa yhtä neuvoston oikeudellisen yksikön osastoista. Haemme juristia, joka tuntee osastolle kuuluvat asiat hyvin ja jolla on niistä käytännön kokemusta. Osastolle kuuluvia asioita ovat: unionin talousarvioon liittyvät kysymykset, henkilöstösääntöihin liittyvät kysymykset, mukaan lukien neuvoston virkamiesten ja muun henkilöstön esittämät valitukset, unionin tuomioistuimeen liittyvät asiat, yleiset institutionaaliset kysymykset ja asiakirjojen julkisuuteen liittyvät kysymykset. Osasto toimii myös neuvoston pääsihteeristön oikeudellisena neuvonantajana sisämarkkinoihin liittyvissä kysymyksissä. Näillä aloilla tehtäviin kuuluu neuvoston ja sen valmisteluelinten avustaminen ja neuvoston puolustuksesta huolehtiminen unionin oikeusistuimissa.

TOIMEN SISÄLTÖ

Johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimii sen toimialan puitteissa neuvonantajana. Tuottaa osaston toimialalla korkean tason oikeudellisia lausuntoja sekä kirjallisesti että suullisesti.

TEHTÄVÄT

| — | Johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä. |
| --- | --- |

—

Johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä.

| — | Antaa joko omasta aloitteestaan tai pyynnöstä neuvoja ja laatia korkean tason kirjallisia ja suullisia lausuntoja oikeudellisista ja institutionaalisista kysymyksistä neuvostolle, pysyvien edustajien komitealle tai muille valmisteluelimille sekä neuvoston pääsihteeristölle. |
| --- | --- |

—

Antaa joko omasta aloitteestaan tai pyynnöstä neuvoja ja laatia korkean tason kirjallisia ja suullisia lausuntoja oikeudellisista ja institutionaalisista kysymyksistä neuvostolle, pysyvien edustajien komitealle tai muille valmisteluelimille sekä neuvoston pääsihteeristölle.

| — | Antaa puheenjohtajavaltiolle ja/tai neuvoston pääsihteeristölle käsiteltäviä asioita koskevia oikeudellisia neuvoja sellaisten ratkaisujen löytämiseksi, jotka ovat oikeudellisesti päteviä ja kyseisen tahon hyväksyttävissä, ja tuottaa korkeatasoisia erityisselvityksiä osaston toimialaan kuuluvilta aloilta. |
| --- | --- |

—

Antaa puheenjohtajavaltiolle ja/tai neuvoston pääsihteeristölle käsiteltäviä asioita koskevia oikeudellisia neuvoja sellaisten ratkaisujen löytämiseksi, jotka ovat oikeudellisesti päteviä ja kyseisen tahon hyväksyttävissä, ja tuottaa korkeatasoisia erityisselvityksiä osaston toimialaan kuuluvilta aloilta.

| — | Edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin. |
| --- | --- |

—

Edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin.

| — | Varmistaa osaston tekemän työn ja tulosten korkea laatu. |
| --- | --- |

—

Varmistaa osaston tekemän työn ja tulosten korkea laatu.

| — | Vastata osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta. |
| --- | --- |

—

Vastata osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta.

| — | Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä sekä osaston sisällä että toisten osastojen kanssa sekä muiden pääsihteeristön yksiköiden kanssa. |
| --- | --- |

—

Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä sekä osaston sisällä että toisten osastojen kanssa sekä muiden pääsihteeristön yksiköiden kanssa.

| — | Seurata neuvoston, pysyvien edustajien komitean ja tarvittaessa muiden valmisteluelinten työtä, osallistua kokouksiin ja tarpeen mukaan myös tiedotustilaisuuksiin ja/tai neuvotteluihin, joilla pyritään kompromisseihin ja ratkaisuihin. |
| --- | --- |

—

Seurata neuvoston, pysyvien edustajien komitean ja tarvittaessa muiden valmisteluelinten työtä, osallistua kokouksiin ja tarpeen mukaan myös tiedotustilaisuuksiin ja/tai neuvotteluihin, joilla pyritään kompromisseihin ja ratkaisuihin.

| — | Avustaa ja edustaa Eurooppa-neuvostoa ja neuvostoa oikeudellisissa riita-asioissa ja tarvittaessa edustaa niitä unionin eri oikeusistuimissa vireillä olevissa asioissa. |
| --- | --- |

—

Avustaa ja edustaa Eurooppa-neuvostoa ja neuvostoa oikeudellisissa riita-asioissa ja tarvittaessa edustaa niitä unionin eri oikeusistuimissa vireillä olevissa asioissa.

PÄTEVYYSVAATIMUKSET

| — | ENGLANNIN KIELI |
| --- | --- |

—

ENGLANNIN KIELI

| — | RANSKAN KIELI |
| --- | --- |

—

RANSKAN KIELI

| — | hyvä ranskan ja englannin kielen taito, niin että hakija pystyy kommunikoimaan ja laatimaan tekstejä näillä kahdella kielellä; muiden EU:n virallisten kielten tuntemus katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

hyvä ranskan ja englannin kielen taito, niin että hakija pystyy kommunikoimaan ja laatimaan tekstejä näillä kahdella kielellä; muiden EU:n virallisten kielten tuntemus katsotaan eduksi

| — | EU:n lainsäädännön laaja tuntemus |
| --- | --- |

—

EU:n lainsäädännön laaja tuntemus

| — | EU:n toiminnan ja menettelyjen laaja tuntemus |
| --- | --- |

—

EU:n toiminnan ja menettelyjen laaja tuntemus

| — | toimialan tuntemus on tehtävän kannalta keskeistä. |
| --- | --- |

—

toimialan tuntemus on tehtävän kannalta keskeistä.

Tehtävien suorittaminen ja tulokset

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | kyky toteuttaa tarvittavat toimet oma-aloitteisesti |
| --- | --- |

—

kyky toteuttaa tarvittavat toimet oma-aloitteisesti

| — | luovuus |
| --- | --- |

—

luovuus

| — | kyky työskennellä kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä. |
| --- | --- |

—

kyky työskennellä kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä.

Hyvät ihmissuhdetaidot

| — | hyvät diplomaattiset ja kommunikointitaidot |
| --- | --- |

—

hyvät diplomaattiset ja kommunikointitaidot

| — | hyvät henkilöviestintätaidot ovat tehtävän kannalta keskeistä |
| --- | --- |

—

hyvät henkilöviestintätaidot ovat tehtävän kannalta keskeistä

| — | kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa. |
| --- | --- |

—

kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa.

Johtamistaidot

| — | työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot. |
| --- | --- |

—

työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot.

HAKUEDELLYTYKSET

Hakijan on täytettävä seuraavat vaatimukset:

| — | hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- |

—

hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| — | hän täyttää kyseisten tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset |
| --- | --- |

—

hän täyttää kyseisten tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset

| — | hänellä on yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu oikeustieteen tutkintotodistus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu oikeustieteen tutkintotodistus ja lisäksi vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta |
| --- | --- |

—

hänellä on yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu oikeustieteen tutkintotodistus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu oikeustieteen tutkintotodistus ja lisäksi vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta

| — | hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus tehtävään liittyvältä alalta, josta vähintään viisi vuotta suuren hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä vastuullisista johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta. |
| --- | --- |

—

hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus tehtävään liittyvältä alalta, josta vähintään viisi vuotta suuren hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä vastuullisista johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta.

Hakijoiden on tointa hakiessaan täytettävä kaikki vaaditut hakuedellytykset.

VALINTAMENETTELY

Valintamenettelyssä noudatetaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) 29 artiklan 2 kohdan määräyksiä. Nimittävää viranomaista avustaa valintatehtävässä neuvoa-antava valintalautakunta, jonka tehtävänä on laatia luettelo parhaista hakijoista. Valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa hakijoiden pätevyyden ja työkokemuksen ja haastattelee sen jälkeen valitut hakijat. Neuvoa-antavaa valintalautakuntaa avustaa arviointikeskus.

HAKEMUS

Hakuaika päättyy 12. kesäkuuta 2014.

Hakemukset lähetetään viimeistään hakuajan päättymispäivänä sähköpostitse osoitteeseen:

service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, sen on sisällettävä:

| a) | asianmukaisesti täytetty, päivätty ja allekirjoitettu hakulomake (liite III) |
| --- | --- |

a)

asianmukaisesti täytetty, päivätty ja allekirjoitettu hakulomake (liite III)

| b) | hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät sekä |
| --- | --- |

b)

hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät sekä

| c) | kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Työtodistusten on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta, eikä pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen riitä. |
| --- | --- |

c)

kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Työtodistusten on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta, eikä pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen riitä.

Esivalinnan läpäisseitä hakijoita pyydetään esittämään edellä mainitut asiakirjat alkuperäisinä.

Huom.

Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (SECRET UE/EU SECRET -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Voimassa olevaa turvallisuusselvitystä pidetään etuna. Muussa tapauksessa toimen hakemista pidetään suostumuksena neuvoston päätöksen 2013/488/EU (2) mukaisen turvallisuusselvityksen tekemiseen.

HAKEMUKSEN UUDELLEENKÄSITTELY

Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä I.

TIETOSUOJA

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä II.

YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET

Euroopan unionin toimielimet soveltavat yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja hyväksyvät hakemukset ilman sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, omaisuuteen, syntyperään, vammaan, ikään tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää.

Ottaen huomioon naisten vähäisen osuuden ylemmällä johtotasolla neuvoston pääsihteeristö kannustaa erityisesti naispuolisia ehdokkaita hakemaan tätä tointa.

---

(1)  Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot, joita on viimeksi muutettu 22. lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) N:o 1023/2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(2)  EUVL L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

LIITE I

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ – MUUTOKSENHAKU

KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

| — | Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

  Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:





  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- |
| Service du recrutement |
| Rue de la Loi, 175 |
| 1048 Bruxelles |
| BELGIQUE |
| Sähköpostiosoite: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu |

—

Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:

Conseil de l'Union européenne

Service du recrutement

Rue de la Loi, 175

1048 Bruxelles

BELGIQUE

Sähköpostiosoite: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

| — | Muutoksenhaku







  — | Hakija voi asetetun määräajan puitteissa tehdä nimittävälle viranomaiselle valituksen uudelleenkäsittelypyyntöönsä saamastaan kielteisestä vastauksesta tai mistä tahansa muusta hänelle epäedullisesta seikasta Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla osoitteeseen





  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Unité des conseillers, DGA 1B |
| Rue de la Loi, 175 |
| 1048 Bruxelles |
| BELGIQUE |

—

Muutoksenhaku

—

Hakija voi asetetun määräajan puitteissa tehdä nimittävälle viranomaiselle valituksen uudelleenkäsittelypyyntöönsä saamastaan kielteisestä vastauksesta tai mistä tahansa muusta hänelle epäedullisesta seikasta Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla osoitteeseen

Conseil de l'Union européenne

Unité des conseillers, DGA 1B

Rue de la Loi, 175

1048 Bruxelles

BELGIQUE

| — | Mikäli hakijan edellä mainitun mukaisesti tekemä valitus on hylätty, hakija voi nostaa kanteen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla. |
| --- | --- |

—

Mikäli hakijan edellä mainitun mukaisesti tekemä valitus on hylätty, hakija voi nostaa kanteen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla.

| — | Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

  Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen





  Euroopan oikeusasiamies |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen

Euroopan oikeusasiamies

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9.3.1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen nojalla. Päätös on julkaistu 4.5.1994 Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä L 113.

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa.

---

LIITE II

TIETOSUOJA

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään 18. joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (1) mukaisesti.

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä 23. syyskuuta 2013 tehty neuvoston päätös 2013/488/EU turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (PO A I) henkilöstön työhönotosta ja liikkuvuudesta vastaava yksikkö, jonka päällikkö on vastuussa tietojen käsittelystä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat työhönotosta vastaavan yksikön jäsenten ja päälliköiden, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta.

Kyse on seuraavista tiedoista:

| — | henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) |
| --- | --- |

—

henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus)

| — | hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero)

| — | hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottoa koskevat vaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottoa koskevat vaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus)

| — | mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta |
| --- | --- |

—

mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta

| — | hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit. |
| --- | --- |

—

hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja oikaista niitä. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään työhönottoyksikköön sähköpostiosoitteeseen service.recrutement@consilium.europa.eu.

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EUVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

LIITE III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

20.5.2014

| 20.5.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 152/15 |
| --- | --- | --- | --- |

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 152/15

---

LUETTELO EUVL:N C A -SARJASSA JULKAISTUISTA KILPAILUISTA

(2014/C 152 A/02)

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

---