# Publicatieblad C 152A/20 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 152A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang20 mei 2014 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 152A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang20 mei 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2014/C 152A/01 | Aankondiging CONS/AD/103 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2014/C 152A/01

Aankondiging CONS/AD/103

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 152A/02 | Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken | 15 |

2014/C 152A/02

Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken

15

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 20.5.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 152/1

---

Aankondiging CONS/AD/103

(2014/C 152 A/01)

| Dienst | Juridische dienst, Directoraat 4 INSTITUTIONELE AANGELEGENHEDEN/BEGROTING/STATUUT/GESCHILLEN |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel |
| Functiebenaming | Directeur |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | EU SECRET |
| UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 12 JUNI 2014 |

Dienst

Juridische dienst, Directoraat 4 INSTITUTIONELE AANGELEGENHEDEN/BEGROTING/STATUUT/GESCHILLEN

Standplaats

Brussel

Functiebenaming

Directeur

Functiegroep en rang

AD 14

Vereiste veiligheidsmachtiging

EU SECRET

UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

12 JUNI 2014

WIE ZIJN WIJ

De Juridische dienst is de juridische adviseur van de Raad, die de Raad en zijn voorbereidende instanties, alsmede het voorzitterschap en het secretariaat-generaal behulpzaam is bij het garanderen van de wettigheid en de redactionele kwaliteit van 's Raads handelingen. In samenwerking met andere afdelingen van de Raad, en soms met de nodige creativiteit, draagt de Juridische dienst bij tot het vinden van juridisch correcte en politiek aanvaardbare oplossingen. Ook vertegenwoordigt de Juridische dienst de Raad in rechte voor de rechterlijke instanties van de Unie. Het streven van de Juridische dienst is steeds om binnen het juiste tijdsbestek bijdragen te leveren die zich onderscheiden door volledige eerbiediging van het recht, onpartijdigheid en helderheid.

WAT BIEDEN WIJ

Wij bieden u de gelegenheid het beheer over een directoraat in de Juridische dienst van de Raad te voeren. Wij zoeken een juriste(e) met een goede kennis van en praktijkervaring op de terreinen die onder ons directoraat vallen, zijnde vraagstukken in verband met de begroting van de Unie, statutaire vraagstukken, met inbegrip van klachten van ambtenaren en andere personeelsleden van de Raad, vraagstukken aangaande het Hof van Justitie, algemene institutionele aangelegenheden en zaken in verband met de toegang tot documenten. Het directoraat geeft bovendien juridisch advies aan het secretariaat-generaal op het gebied van overheidsopdrachten. Op die gebieden moet hij/zij de Raad en zijn voorbereidende instanties bijstaan en het verweer van de Raad bij de rechterlijke instanties van de Unie op zich nemen.

DOEL VAN DE FUNCTIE

Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer over het directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen. Schriftelijk of mondeling juridisch advies van een hoogwaardig niveau verstrekken op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

TAKEN

| — | Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer voeren over zijn dienst, de werkzaamheden van het directoraat organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren. |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer voeren over zijn dienst, de werkzaamheden van het directoraat organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren.

| — | Op eigen initiatief of op verzoek hoogwaardig schriftelijk en mondeling advies betreffende juridische en institutionele aangelegenheden verstrekken aan de Raad, het Coreper of andere voorbereidende instanties, alsmede aan de secretaris-generaal van de Raad. |
| --- | --- |

—

Op eigen initiatief of op verzoek hoogwaardig schriftelijk en mondeling advies betreffende juridische en institutionele aangelegenheden verstrekken aan de Raad, het Coreper of andere voorbereidende instanties, alsmede aan de secretaris-generaal van de Raad.

| — | Het voorzitterschap en/of het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) van advies dienen met betrekking tot de juridische aspecten van dossiers, om bij te dragen tot het vinden van oplossingen die juridisch correct en voor de betrokken instantie aanvaardbaar zijn, en leiding geven aan hoogwaardig gespecialiseerd onderzoek op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen. |
| --- | --- |

—

Het voorzitterschap en/of het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) van advies dienen met betrekking tot de juridische aspecten van dossiers, om bij te dragen tot het vinden van oplossingen die juridisch correct en voor de betrokken instantie aanvaardbaar zijn, en leiding geven aan hoogwaardig gespecialiseerd onderzoek op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

| — | Als directeur het directoraat vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen. |
| --- | --- |

—

Als directeur het directoraat vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen.

| — | Toezien op de kwaliteit van de diensten en de prestaties van het directoraat |
| --- | --- |

—

Toezien op de kwaliteit van de diensten en de prestaties van het directoraat

| — | Zorg dragen voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat.

| — | Zorg dragen voor doeltreffende communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere directoraten, en met andere diensten van het SGR. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor doeltreffende communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere directoraten, en met andere diensten van het SGR.

| — | De werkzaamheden van de Raad, van het Coreper en zo nodig van andere voorbereidende instanties volgen; aan vergaderingen en, in voorkomend geval, aan briefings en/of aan onderhandelingen deelnemen, teneinde compromissen tot stand te brengen en oplossingen te vinden. |
| --- | --- |

—

De werkzaamheden van de Raad, van het Coreper en zo nodig van andere voorbereidende instanties volgen; aan vergaderingen en, in voorkomend geval, aan briefings en/of aan onderhandelingen deelnemen, teneinde compromissen tot stand te brengen en oplossingen te vinden.

| — | De Europese Raad en de Raad in juridische geschillen in rechte bijstaan en vertegenwoordigen en, in voorkomend geval, als vertegenwoordiger van de Europese Raad en de Raad optreden in zaken voor de rechterlijke instanties van de Unie. |
| --- | --- |

—

De Europese Raad en de Raad in juridische geschillen in rechte bijstaan en vertegenwoordigen en, in voorkomend geval, als vertegenwoordiger van de Europese Raad en de Raad optreden in zaken voor de rechterlijke instanties van de Unie.

VEREISTE COMPETENTIES

| — | ENGELS |
| --- | --- |

—

ENGELS

| — | FRANS |
| --- | --- |

—

FRANS

| — | Een goede kennis van het Frans en het Engels teneinde in deze twee talen te kunnen communiceren en teksten te kunnen redigeren; kennis van andere officiële talen van de EU wordt gewaardeerd. |
| --- | --- |

—

Een goede kennis van het Frans en het Engels teneinde in deze twee talen te kunnen communiceren en teksten te kunnen redigeren; kennis van andere officiële talen van de EU wordt gewaardeerd.

| — | Grondige kennis van het recht van de EU. |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van het recht van de EU.

| — | Grondige kennis van het functioneren en de procedures van de EU. |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van het functioneren en de procedures van de EU.

| — | Kennis met betrekking tot het werkterrein van deze functie vormt een sleutelcompetentie voor deze functie. |
| --- | --- |

—

Kennis met betrekking tot het werkterrein van deze functie vormt een sleutelcompetentie voor deze functie.

Taakvervulling en resultaatgerichtheid

Persoonlijke kwaliteiten

| — | Op eigen initiatief passende stappen ondernemen. |
| --- | --- |

—

Op eigen initiatief passende stappen ondernemen.

| — | Blijk kunnen geven van creativiteit. |
| --- | --- |

—

Blijk kunnen geven van creativiteit.

| — | In staat zijn in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren. |
| --- | --- |

—

In staat zijn in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren.

Interpersoonlijke vaardigheden

| — | Blijk kunnen geven van diplomatieke en communicatievaardigheden. |
| --- | --- |

—

Blijk kunnen geven van diplomatieke en communicatievaardigheden.

| — | Intermenselijke communicatie geldt als algemene sleutelcompetentie. |
| --- | --- |

—

Intermenselijke communicatie geldt als algemene sleutelcompetentie.

| — | In staat zijn met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden. |
| --- | --- |

—

In staat zijn met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden.

Managementcompetenties

| — | Kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap, teambuilding. |
| --- | --- |

—

Kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap, teambuilding.

TOELATINGSVOORWAARDEN

De sollicitanten moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:

| — | onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn;

| — | een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma rechten, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma rechten, en relevante ervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma rechten, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma rechten, en relevante ervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste drie jaar bedraagt;

| — | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring die verband houdt met de aard van de betrokken functie, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een belangrijke administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend. |
| --- | --- |

—

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring die verband houdt met de aard van de betrokken functie, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een belangrijke administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend.

De sollicitanten moeten bij hun sollicitatie alle toelatingsvoorwaarden vervullen.

SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure vindt plaats overeenkomstig artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1). Om het tot aanstelling bevoegde gezag te helpen bij het maken van zijn keuze, wordt een raadgevend selectiecomité ingesteld, dat een lijst van beste sollicitanten moet opmaken. Dit comité onderzoekt de getuigschriften of diploma's en de ervaring van de sollicitanten en voert de gesprekken met de geselecteerde sollicitanten. Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een evaluatiecentrum.

SOLLICITATIES

De sluitingsdatum om te solliciteren is 12 juni 2014.

Sollicitaties moeten uiterlijk op de sluitingsdatum per e-mail worden gestuurd naar

service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

Om in aanmerking te worden genomen, moeten de sollicitaties de volgende documenten bevatten:

| a) | het sollicitatieformulier (bijlage III), naar behoren ingevuld, gedateerd en ondertekend; |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier (bijlage III), naar behoren ingevuld, gedateerd en ondertekend;

| b) | een motivatiebrief, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant(e), met vermelding van onder meer zijn/haar kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken; |
| --- | --- |

b)

een motivatiebrief, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant(e), met vermelding van onder meer zijn/haar kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken;

| c) | fotokopieën van diploma's en certificaten met betrekking tot de beroepservaring. De bewijsstukken betreffende de beroepservaring moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet alleen het in b) genoemde cv toe te zenden. |
| --- | --- |

c)

fotokopieën van diploma's en certificaten met betrekking tot de beroepservaring. De bewijsstukken betreffende de beroepservaring moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet alleen het in b) genoemde cv toe te zenden.

De geselecteerde sollicitanten zullen de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

Noot:

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang geeft tot gerubriceerde documenten (niveau EU SECRET). Het bezit van die machtiging is een voordeel. Anders worden de sollicitanten voor de functie geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (2).

NIEUW ONDERZOEK VAN DE SOLLICITATIES

De procedures in verband met verzoeken om een nieuw onderzoek, beroep en verwijzing naar de Europese ombudsman zijn opgenomen in bijlage I bij deze aankondiging.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure zijn vervat in bijlage II bij deze aankondiging.

GELIJKE KANSEN

De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder discriminatie op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele gerichtheid.

Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus ziet het secretariaat-generaal in het bijzonder sollicitaties van vrouwen naar deze functie tegemoet.

---

(1)  Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, vastgesteld bij Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad, laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(2)  PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1.

---

BIJLAGE I

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP

KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Sollicitanten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de selectieprocedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoeken om een nieuw onderzoek van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

  Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, vragen dat het besluit opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Dienst Aanwerving |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |
| E-mailadres: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu |

—

Verzoeken om een nieuw onderzoek van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, vragen dat het besluit opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Dienst Aanwerving

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

E-mailadres: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

| — | Beroep







  — | Sollicitanten kunnen krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie bij het tot aanstelling bevoegde gezag bezwaar aantekenen tegen een negatief antwoord op hun verzoek om een nieuw onderzoek of tegen enig ander besluit waardoor de sollicitant zich bezwaard acht, binnen de voorgeschreven termijn, op het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- | --- |
| Dienst Directieadviseurs, DGA 1B |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |

—

Beroep

—

Sollicitanten kunnen krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie bij het tot aanstelling bevoegde gezag bezwaar aantekenen tegen een negatief antwoord op hun verzoek om een nieuw onderzoek of tegen enig ander besluit waardoor de sollicitant zich bezwaard acht, binnen de voorgeschreven termijn, op het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Dienst Directieadviseurs, DGA 1B

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

| — | Sollicitanten kunnen op grond van artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren beroep instellen voor het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie indien het bovenbedoelde bezwaar is afgewezen. |
| --- | --- |

—

Sollicitanten kunnen op grond van artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren beroep instellen voor het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie indien het bovenbedoelde bezwaar is afgewezen.

| — | Klachten bij de Europese ombudsman

  Zoals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij de:





  Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

—

Klachten bij de Europese ombudsman

Zoals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij de:

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in het besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4 mei 1994).

Er zij op gewezen dat klachten bij de Europese Ombudsman geen opschortend effect hebben op de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het statuut is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

Bijlage II

GEGEVENSBESCHERMING

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (1).

De rechtsgrondslag voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en het Besluit 2013/488/EU van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie. De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (DG A I), afdeling Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die afdeling. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van de dienst Aanwerving en de hiërarchieke meerderen daarvan, voor leden van de raadgevende jury, en, indien nodig, voor de afdeling Juridisch Adviseurs. De administratieve informatie op grond waarvan de sollicitant kan worden geïdentificeerd en/of de praktische organisatie van de procedure mogelijk is, kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de behandeling is het verzamelen van gegevens teneinde de sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te identificeren en tot de selectie van die sollicitanten over te gaan.

De gegevens in kwestie zijn:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten geïdentificeerd kunnen worden (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit); |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten geïdentificeerd kunnen worden (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om te kunnen oordelen of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen; getuigschriften/diploma's en het jaar waarin die zijn uitgereikt, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling; beroepservaring); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om te kunnen oordelen of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen; getuigschriften/diploma's en het jaar waarin die zijn uitgereikt, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling; beroepservaring);

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan;

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Alle sollicitanten kunnen hun recht op toegang tot en rectificatie van persoonsgegevens uitoefenen. De naar behoren gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail aan de dienst Aanwerving worden gezonden (service.recrutement@consilium.europa.eu).

De sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

BIJLAGE III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

20.5.2014

| 20.5.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 152/15 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 152/15

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

(2014/C 152 A/02)

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

---