# Az Európai Unió C 140A/2014

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 140A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 57. évfolyam2014. május 9. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 140A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

57. évfolyam2014. május 9.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Számvevőszék |
| 2014/C 140A/01 | ECA/2014/15 SZ. Álláshirdetés — A Kommunikációs és intézményi kapcsolatok egység vezetője — (AD tisztségcsoport, 9–14. besorolási fokozat) — Elnökségi Igazgatóság | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Számvevőszék

2014/C 140A/01

ECA/2014/15 SZ. Álláshirdetés — A Kommunikációs és intézményi kapcsolatok egység vezetője — (AD tisztségcsoport, 9–14. besorolási fokozat) — Elnökségi Igazgatóság

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 140A/02 | A HL C A Versenyvizsga áttekintése | 7 |

2014/C 140A/02

A HL C A Versenyvizsga áttekintése

7

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Számvevőszék

| 9.5.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 140/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.5.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 140/1

---

ECA/2014/15 SZ. ÁLLÁSHIRDETÉS

A Kommunikációs és intézményi kapcsolatok egység vezetője

(AD tisztségcsoport, 9–14. besorolási fokozat)

Elnökségi Igazgatóság

(2014/C 140 A/01)

MAGUNKRÓL

Az Európai Számvevőszék a Szerződés által az Európai Unió (EU) pénzügyeinek ellenőrzése céljából létrehozott uniós intézmény. A Számvevőszék mint az Unió külső ellenőre az uniós polgárok pénzügyi érdekeinek független őreként lép fel, és elősegíti az Unió pénzgazdálkodásának javítását.

Ellenőrzési szolgáltatásai révén a Számvevőszék értékeli az uniós pénzeszközök beszedését és kiadását. Megvizsgálja, hogy megfelelően tartják-e nyilván és teszik-e közzé, illetve jogszerűen és szabályszerűen hajtják-e végre és irányítják-e a pénzügyi műveleteket, és hogy e műveletek során érvényesülnek-e a gazdaságosság, a hatékonyság és az eredményesség elvei. Ellenőrzéseinek eredményeit a Számvevőszék egyértelmű, releváns és tárgyilagos jelentésekben teszi közzé. A Számvevőszék pénzgazdálkodási kérdésekben véleményeket is ad ki.

A Számvevőszék előmozdítja a jobb elszámoltathatóságot és átláthatóságot, illetve segíti az Európai Parlamentet és a Tanácsot az uniós költségvetés végrehajtásának felügyeletében, különösen a zárszámadás elfogadása során. A Számvevőszék elkötelezte magát amellett, hogy a közpénzügyek ellenőrzése és a közigazgatás terén a fejlődés élvonalában, hatékony szervezetként működjék.

A Számvevőszék székhelye Luxembourgban található.

Az Elnökségi Igazgatóság szerepe, hogy segítse az elnököt az Európai Számvevőszék küldetésének végrehajtásában. A következőkért felelős: kapcsolattartás más legfőbb ellenőrző intézményekkel („összekötő iroda”), a Számvevőszék munkájának programozása és monitoringja, kapcsolattartás a Számvevőszék intézményi partnereivel, külső és belső kommunikáció, valamint protokoll és látogatásszervezés.

Az Elnökségi Igazgatóságon belül az újonnan létrehozott Kommunikációs és intézményi kapcsolatok (COS) egység a következőkért felelős:

| — | az intézményi kapcsolatokért felelős számvevőszéki taggal együttműködve napi szinten irányítja és továbbfejleszti a kapcsolatokat a Számvevőszék fő intézményi partnereivel, különösen az Európai Parlamenttel és annak Költségvetési Ellenőrző Bizottságával (CONT/COCOBU), valamint a Tanáccsal és annak Költségvetési Bizottságával, |
| --- | --- |

—

az intézményi kapcsolatokért felelős számvevőszéki taggal együttműködve napi szinten irányítja és továbbfejleszti a kapcsolatokat a Számvevőszék fő intézményi partnereivel, különösen az Európai Parlamenttel és annak Költségvetési Ellenőrző Bizottságával (CONT/COCOBU), valamint a Tanáccsal és annak Költségvetési Bizottságával,

| — | külső kommunikáció: felhívja az az érdekelt felek és a média figyelmét intézményünk legújabb termékeire és tevékenységeire, és felkelti érdeklődésüket irántuk, |
| --- | --- |

—

külső kommunikáció: felhívja az az érdekelt felek és a média figyelmét intézményünk legújabb termékeire és tevékenységeire, és felkelti érdeklődésüket irántuk,

| — | belső kommunikáció: tájékoztatja munkatársainkat az intézményünkön belüli és az arról szóló legfrissebb hírekről, |
| --- | --- |

—

belső kommunikáció: tájékoztatja munkatársainkat az intézményünkön belüli és az arról szóló legfrissebb hírekről,

| — | napi szinten működteti és fejleszti a Számvevőszék külső és belső kommunikációs csatornáit és eszközeit (pl. honlap, közösségi média, sajtóközlemények, sajtótájékoztatók, az ECA Journal és az intranet), |
| --- | --- |

—

napi szinten működteti és fejleszti a Számvevőszék külső és belső kommunikációs csatornáit és eszközeit (pl. honlap, közösségi média, sajtóközlemények, sajtótájékoztatók, az ECA Journal és az intranet),

| — | a stratégiai tervezés támogatásaként analitikus információt szolgáltat a Számvevőszék politikai és kockázati felülvizsgálati folyamata számára. |
| --- | --- |

—

a stratégiai tervezés támogatásaként analitikus információt szolgáltat a Számvevőszék politikai és kockázati felülvizsgálati folyamata számára.

MIT AJÁNLUNK

A Számvevőszék úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján kiválasztási eljárást indít a Kommunikációs és intézményi kapcsolatok egység AD 9–AD 14-es besorolási fokozatú vezetői pozíciójának betöltésére. Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

A kinevezés az AD 9–AD 14 besorolási fokozatok valamelyikén fog történni, a szakmai tapasztalat hosszától függően. Az AD 9-es besorolási fokozaton a havi alapbér jelenleg 7 427,52 EUR, az AD 14-es fokozaton pedig 13 771,87 EUR. Az uniós adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentességet élvező alapfizetéshez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

A Kommunikációs és intézményi kapcsolatok egység vezetője az Elnökség igazgatójának felügyelete mellett az alábbi feladatokat fogja ellátni:

| — | programozza, irányítja és felügyeli az egység munkáját, |
| --- | --- |

—

programozza, irányítja és felügyeli az egység munkáját,

| — | vezeti, irányítja és motiválja az egység munkatársait és segíti őket szakmai előmenetelükben, |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja és motiválja az egység munkatársait és segíti őket szakmai előmenetelükben,

| — | szükség szerint képviseli az igazgatót intézményközi szinten, valamint a médiával és a nagyközönséggel fenntartott kapcsolatokban, |
| --- | --- |

—

szükség szerint képviseli az igazgatót intézményközi szinten, valamint a médiával és a nagyközönséggel fenntartott kapcsolatokban,

| — | önállóan irányítja a kommunikációs és intézményi kapcsolatok terén végzett napi szintű tevékenységeket, |
| --- | --- |

—

önállóan irányítja a kommunikációs és intézményi kapcsolatok terén végzett napi szintű tevékenységeket,

| — | megtervezi a szükséges emberi, pénzügyi és anyagi erőforrásokat és biztosítja azok hatékony és eredményes felhasználását, |
| --- | --- |

—

megtervezi a szükséges emberi, pénzügyi és anyagi erőforrásokat és biztosítja azok hatékony és eredményes felhasználását,

| — | megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként jár el az egység által kezelt költségvetés vonatkozásában. |
| --- | --- |

—

megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként jár el az egység által kezelt költségvetés vonatkozásában.

KIT KERESÜNK

A kiválasztási eljárás minden olyan jelölt számára nyitva áll, aki a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelel az alábbi feltételeknek:

| i. | a személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében:






  — | elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha a képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- | --- |

i.

a személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében:

—

elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha a képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| — | elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egy éves megfelelő szakmai tapasztalat, ha a képzés szokásos ideje legfeljebb három év, vagy |
| --- | --- |

—

elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egy éves megfelelő szakmai tapasztalat, ha a képzés szokásos ideje legfeljebb három év, vagy

| — | amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, ezzel egyenértékű szakmai képzés; |
| --- | --- |

—

amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, ezzel egyenértékű szakmai képzés;

| ii. | legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat; |
| --- | --- |

ii.

legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat;

| iii. | szakmai tapasztalat kommunikációs téren (stratégiák és irányelvek kidolgozása, belső és külső kommunikációs tevékenységek végrehajtása és nyomon követése, a kommunikációs eszközök tudatos kezelése, innovációs készség), valamint az intézményi kapcsolatok terén, magas szintű partnerekkel, különösen uniós szinten; |
| --- | --- |

iii.

szakmai tapasztalat kommunikációs téren (stratégiák és irányelvek kidolgozása, belső és külső kommunikációs tevékenységek végrehajtása és nyomon követése, a kommunikációs eszközök tudatos kezelése, innovációs készség), valamint az intézményi kapcsolatok terén, magas szintű partnerekkel, különösen uniós szinten;

| iv. | képesség arra, hogy a munkaprogram célkitűzéseivel összhangban tervezze és szervezze meg az egység tevékenységét és a munkatársak munkáját; |
| --- | --- |

iv.

képesség arra, hogy a munkaprogram célkitűzéseivel összhangban tervezze és szervezze meg az egység tevékenységét és a munkatársak munkáját;

| v. | képesség arra, hogy irányítsa a munkatársak munkáját, kiossza a feladatokat, értékelje a munkatársak teljesítményét, biztosítsa szakmai fejlődésüket és motiválja őket, és alkalmazza a megfelelő adminisztratív eljárásokat; |
| --- | --- |

v.

képesség arra, hogy irányítsa a munkatársak munkáját, kiossza a feladatokat, értékelje a munkatársak teljesítményét, biztosítsa szakmai fejlődésüket és motiválja őket, és alkalmazza a megfelelő adminisztratív eljárásokat;

| vi. | képesség arra, hogy egyszerre több, különböző feladatot teljesítő csoportot koordináljon és vezessen; |
| --- | --- |

vi.

képesség arra, hogy egyszerre több, különböző feladatot teljesítő csoportot koordináljon és vezessen;

| vii. | képesség arra, hogy világosan és a szükséges diplomáciai érzékkel kommunikáljon a Számvevőszéken belül és kívül egyaránt, tekintettel az egység számos feladatának kényes jellegére; |
| --- | --- |

vii.

képesség arra, hogy világosan és a szükséges diplomáciai érzékkel kommunikáljon a Számvevőszéken belül és kívül egyaránt, tekintettel az egység számos feladatának kényes jellegére;

| viii. | a munkakör jellegéből adódóan mind az angol, mind a francia nyelv alapos ismerete szükséges. Az EU legalább egy másik hivatalos nyelvének megfelelő szintű ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

viii.

a munkakör jellegéből adódóan mind az angol, mind a francia nyelv alapos ismerete szükséges. Az EU legalább egy másik hivatalos nyelvének megfelelő szintű ismerete előnyt jelent.

FELVÉTELI POLITIKA

FELVÉTELI FELTÉTELEK

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázó:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett,

| — | megfelel a feladatok teljesítéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelel a feladatok teljesítéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

| a) | Annak érdekében, hogy a Számvevőszék választását megkönnyítse, egy előzetes kiválasztásért felelős bizottság (a továbbiakban: a bizottság) a következő kritériumok alapján értékeli a jelentkezéseket:






  i. | a jelöltek oklevelei, szakmai tapasztalata, motivációja, sokoldalúsága és elemző képessége; |
| --- | --- | --- |

a)

Annak érdekében, hogy a Számvevőszék választását megkönnyítse, egy előzetes kiválasztásért felelős bizottság (a továbbiakban: a bizottság) a következő kritériumok alapján értékeli a jelentkezéseket:

i.

a jelöltek oklevelei, szakmai tapasztalata, motivációja, sokoldalúsága és elemző képessége;

| ii. | munkacsoport irányítására és vezetésére való képességük; |
| --- | --- |

ii.

munkacsoport irányítására és vezetésére való képességük;

| iii. | a konkrétan az adott állás betöltéséhez szükséges készségeik. |
| --- | --- |

iii.

a konkrétan az adott állás betöltéséhez szükséges készségeik.

| b) | A bizottság az értékelést két szakaszban végzi:






  i. | minden pályázót értékel a következők alapján:






  — | Europass formátumú önéletrajzuk, motivációs levelük és hivatalos nyilatkozatuk, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

A bizottság az értékelést két szakaszban végzi:

i.

minden pályázót értékel a következők alapján:

—

Europass formátumú önéletrajzuk, motivációs levelük és hivatalos nyilatkozatuk,

| — | egy megírandó esettanulmányuk; |
| --- | --- |

—

egy megírandó esettanulmányuk;

| ii. | a kiválasztott pályázókat:






  — | meghívják felvételi interjúra, |
| --- | --- | --- |

ii.

a kiválasztott pályázókat:

—

meghívják felvételi interjúra,

| — | felkérik esettanulmányuk bemutatására. |
| --- | --- |

—

felkérik esettanulmányuk bemutatására.

Amennyiben ezt szükségesnek ítéli, a bizottság a jelölt irányítási képességeit egy „értékelő központ” közreműködésével is felméretheti.

A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA

Az angol vagy francia nyelven megírt pályázatokat elektronikus úton a következő címre kell benyújtani: vacancies@eca.europa.eu

A pályázat tárgysorában tüntesse fel az álláshirdetés referenciaszámát. A pályázathoz feltétlenül csatolja a következő dokumentumokat:

| — | motivációs levél, |
| --- | --- |

—

motivációs levél,

| — | naprakész, Europass formátumú önéletrajz, (keresse fel a következő weboldalt: http://europass.cedefop.europa.eu). Csak az ilyen formátumú önéletrajzokat fogadjuk el. |
| --- | --- |

—

naprakész, Europass formátumú önéletrajz, (keresse fel a következő weboldalt: http://europass.cedefop.europa.eu). Csak az ilyen formátumú önéletrajzokat fogadjuk el.

| — | a kitöltött, dátummal és aláírással ellátott hivatalos nyilatkozat (csatolmányként). |
| --- | --- |

—

a kitöltött, dátummal és aláírással ellátott hivatalos nyilatkozat (csatolmányként).

A pályázatok benyújtásának határideje 2014. május 26., 17:00 óra.

Felhívjuk a felvételi interjúra behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában hozzák magukkal. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlament és tanácsi rendelet (1) 7. cikkének (3) bekezdése értelmében „a címzett a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően dolgozhatja fel”.

Luxembourg, 2014. április 3.

a Számvevőszék nevében

Vítor CALDEIRA

elnök

Image

Image

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

1

---

9.5.2014

| 9.5.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 140/7 |
| --- | --- | --- | --- |

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 140/7

---

A HL C A „Versenyvizsga” áttekintése

(2014/C 140 A/02)

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

---