# Официален вестник C 140A/9 ма

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 140A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 579 май 2014 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 140A

Издание на български език

Информация и известия

Година 579 май 2014 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Сметна палата |
| 2014/C 140A/01 | Обявление за свободна длъжност No ЕСА/2014/15 — Ръководител на отдел Комуникации и връзки с институциите — (Функционална група AD, степен 9 — 14) — Дирекция на Председателството | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Сметна палата

2014/C 140A/01

Обявление за свободна длъжност No ЕСА/2014/15 — Ръководител на отдел Комуникации и връзки с институциите — (Функционална група AD, степен 9 — 14) — Дирекция на Председателството

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 140A/02 | Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси | 7 |

2014/C 140A/02

Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси

7

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Сметна палата

| 9.5.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 140/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.5.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 140/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ No ЕСА/2014/15

Ръководител на отдел „Комуникации и връзки с институциите“

(Функционална група AD, степен 9 — 14)

Дирекция на Председателството

(2014/C 140 A/01)

КОИ СМЕ НИЕ

Европейската сметна палата (ЕСП) е институция на Европейския съюз (ЕС), създадена с Договора, чиято задача е да одитира финансите на ЕС. В качеството си на външен одитор на ЕС Сметната палата допринася за подобряването на финансовото управление на ЕС и действа като независим пазител на финансовите интереси на гражданите на Съюза.

Сметната палата извършва одити, в рамките на които оценява събирането и разходването на средствата на ЕС. Тя проверява дали финансовите операции са правилно вписани и оповестени, дали са извършени съгласно изискванията за законосъобразност и редовност и дали се управляват с оглед осигуряване на икономичност, ефикасност и ефективност. Сметната палата представя резултатите от извършените одити чрез ясни, актуални и обективни доклади. Също така тя изразява своето становище по въпроси, свързани с финансовото управление.

Дейността на Сметната палата е насочена към засилване на управленската отговорност, насърчаване на прозрачността и подпомагане на Европейския парламент и Съвета при надзора на изпълнението на бюджета на ЕС, по-специално по време на процедурата за освобождаване от отговорност. Сметната палата се ангажира да бъде ефективна организация начело на развитието на одита и администрацията в публичния сектор.

Седалището на Сметната палата е в Люксембург.

Ролята на Дирекцията на Председателството е да подпомага председателя при изпълнението на мисията на ЕСП. Тя отговаря за връзките с други върховни одитни институции („Бюро за връзка“), програмирането и мониторинга на дейността на ЕСП, връзките с институциите, които са заинтересовани страни по отношение на ЕСП, външната и вътрешната комуникация, както и за протоколната дейност и посещенията.

В рамките на Дирекцията на Председателството новосъздаденият отдел „Комуникации и връзки с институциите“ (КВИ) отговаря за следните дейности:

| — | в сътрудничество с члена на ЕСП, отговарящ за връзките с институциите — оперативно управление и по-нататъшно развитие на връзките с институциите, които са основни заинтересовани страни, в частност Европейския парламент (ЕП) и неговата Комисия по бюджетен контрол (CONT/COCOBU) и Съвета и неговия Бюджетен комитет, |
| --- | --- |

—

в сътрудничество с члена на ЕСП, отговарящ за връзките с институциите — оперативно управление и по-нататъшно развитие на връзките с институциите, които са основни заинтересовани страни, в частност Европейския парламент (ЕП) и неговата Комисия по бюджетен контрол (CONT/COCOBU) и Съвета и неговия Бюджетен комитет,

| — | външна комуникация — създаване на интерес и информиране на заинтересованите институции и медиите относно най-новите продукти и дейности на институцията, |
| --- | --- |

—

външна комуникация — създаване на интерес и информиране на заинтересованите институции и медиите относно най-новите продукти и дейности на институцията,

| — | вътрешна комуникация — поддържане на информираност у служителите относно последните новини във и за институцията, |
| --- | --- |

—

вътрешна комуникация — поддържане на информираност у служителите относно последните новини във и за институцията,

| — | оперативно използване и по-нататъшно развитие на каналите и инструментите за външна и вътрешна комуникация на ЕСП (напр. уебсайта, социалните медии, съобщенията и брифингите за пресата, Бюлетина на ЕСП и интранет), както и |
| --- | --- |

—

оперативно използване и по-нататъшно развитие на каналите и инструментите за външна и вътрешна комуникация на ЕСП (напр. уебсайта, социалните медии, съобщенията и брифингите за пресата, Бюлетина на ЕСП и интранет), както и

| — | предоставяне на аналитична информация за извършвания от ЕСП процес на преглед на политиката и риска, който е в подкрепа на стратегическото планиране. |
| --- | --- |

—

предоставяне на аналитична информация за извършвания от ЕСП процес на преглед на политиката и риска, който е в подкрепа на стратегическото планиране.

КАКВО ПРЕДАГАМЕ

Сметната палата взе решение да открие процедура за подбор за заемане на длъжността ръководител на отдел „Комуникации и връзки с институциите“ (степен AD 9 — AD 14) в Дирекцията на Председателството въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (наричан по-долу „Правилник за персонала“). Тази процедура за подбор, която цели разширяване на избора, предоставян на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешна процедура и междуинституционална процедура за заемане на длъжности.

Успелият кандидат ще бъде назначен на длъжност със степен от AD 9 до AD 14, в зависимост от продължителността на трудовия стаж. Основната месечна заплата на степен е в диапазона 7 427,52 евро (AD 9) — 13 771,87 евро (AD 14). Върху основното месечно възнаграждение, което се облага със съюзен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат начислени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника за персонала.

Под ръководството на директора на Дирекцията на Председателството ръководителят на отдел „Комуникации и връзки с институциите“ следва да:

| — | програмира, управлява и извършва надзор на работата на отдела, |
| --- | --- |

—

програмира, управлява и извършва надзор на работата на отдела,

| — | ръководи, управлява и мотивира служителите на отдела и да ги подпомага в тяхното служебно развитие, |
| --- | --- |

—

ръководи, управлява и мотивира служителите на отдела и да ги подпомага в тяхното служебно развитие,

| — | представлява директора на междуинституционално ниво, както и пред медиите и обществеността, когато е необходимо, |
| --- | --- |

—

представлява директора на междуинституционално ниво, както и пред медиите и обществеността, когато е необходимо,

| — | управлява самостоятелно текущите дейности по комуникация и връзки с институциите, |
| --- | --- |

—

управлява самостоятелно текущите дейности по комуникация и връзки с институциите,

| — | планира нуждите от човешки, финансови и материални ресурси и да следи за тяхното ефективно и ефикасно използване, и |
| --- | --- |

—

планира нуждите от човешки, финансови и материални ресурси и да следи за тяхното ефективно и ефикасно използване, и

| — | изпълнява функцията на оправомощен разпоредител с бюджетни кредити за бюджетните редове, управлявани от отдела. |
| --- | --- |

—

изпълнява функцията на оправомощен разпоредител с бюджетни кредити за бюджетните редове, управлявани от отдела.

НЕОБХОДИМ ПРОФИЛ

Настоящата процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| i) | в съответствие с член 5 от Правилника за персонала:






  — | образователна степен, съответстваща на завършен курс на университетско образование, удостоверено с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко четири години, или |
| --- | --- | --- |

i)

в съответствие с член 5 от Правилника за персонала:

—

образователна степен, съответстваща на завършен курс на университетско образование, удостоверено с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко четири години, или

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от най-малко една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е най-малко три години, или |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от най-малко една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е най-малко три години, или

| — | когато има основание да се счита, че е в интерес на службата — равностойно професионално обучение; |
| --- | --- |

—

когато има основание да се счита, че е в интерес на службата — равностойно професионално обучение;

| ii) | най-малко дванадесет години трудов стаж; |
| --- | --- |

ii)

най-малко дванадесет години трудов стаж;

| iii) | трудов стаж в областта на комуникациите (напр. разработване на стратегии и директиви, провеждане и мониторинг на вътрешна и външна комуникация, владеене на комуникационни инструменти и иновативни способности) и връзките с институциите, със заинтересовани страни на високо равнище, най-вече на ниво ЕС; |
| --- | --- |

iii)

трудов стаж в областта на комуникациите (напр. разработване на стратегии и директиви, провеждане и мониторинг на вътрешна и външна комуникация, владеене на комуникационни инструменти и иновативни способности) и връзките с институциите, със заинтересовани страни на високо равнище, най-вече на ниво ЕС;

| iv) | капацитет за планиране и организиране на дейностите на отдела и работата на служителите съобразно целите на работната програма; |
| --- | --- |

iv)

капацитет за планиране и организиране на дейностите на отдела и работата на служителите съобразно целите на работната програма;

| v) | способност да управлява служителите, да делегира работата, да оценява трудовото изпълнение на служителите, да следи за тяхното професионално развитие и да ги мотивира, и да прилага съответните административни процедури; |
| --- | --- |

v)

способност да управлява служителите, да делегира работата, да оценява трудовото изпълнение на служителите, да следи за тяхното професионално развитие и да ги мотивира, и да прилага съответните административни процедури;

| vi) | способност за координация и ръководене на няколко екипа, работещи едновременно по различни задачи; |
| --- | --- |

vi)

способност за координация и ръководене на няколко екипа, работещи едновременно по различни задачи;

| vii) | способност да общува ясно и с необходимата дипломатичност както в рамките на ЕСП, така и извън нея, като отчита деликатното естество на много от задачите на отдела; |
| --- | --- |

vii)

способност да общува ясно и с необходимата дипломатичност както в рамките на ЕСП, така и извън нея, като отчита деликатното естество на много от задачите на отдела;

| viii) | в интерес на службата се изисква добро владеене както на английски, така и на френски език. Доброто познаване на поне един друг език на ЕС ще бъде предимство. |
| --- | --- |

viii)

в интерес на службата се изисква добро владеене както на английски, така и на френски език. Доброто познаване на поне един друг език на ЕС ще бъде предимство.

ПОЛИТИКА ЗА НАБИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ

УСЛОВИЯ ЗА НАБИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ

В съответствие с член 28 от Правилника за персонала кандидатът следва да:

| — | бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз,

| — | се ползва от всички граждански права, |
| --- | --- |

—

се ползва от всички граждански права,

| — | е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | представи подходящи характеристики, доказващи нужните качества за изпълнение на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

представи подходящи характеристики, доказващи нужните качества за изпълнение на съответните служебни задължения.

ПРОЦЕДУРА НА ПОДБОР

| a) | За да подпомогне Сметната палата при вземането на решение, заявленията ще бъдат разгледани от комисия за предварителен подбор („комисия“) въз основа на следните критерии:






  i) | квалификациите, трудовия стаж, мотивацията, разностранните умения и аналитичните способности на кандидатите; |
| --- | --- | --- |

a)

За да подпомогне Сметната палата при вземането на решение, заявленията ще бъдат разгледани от комисия за предварителен подбор („комисия“) въз основа на следните критерии:

i)

квалификациите, трудовия стаж, мотивацията, разностранните умения и аналитичните способности на кандидатите;

| ii) | тяхната способност да изпълняват управленските задачи и да ръководят екип; |
| --- | --- |

ii)

тяхната способност да изпълняват управленските задачи и да ръководят екип;

| iii) | техните специфични умения в определени области, изисквани за длъжността. |
| --- | --- |

iii)

техните специфични умения в определени области, изисквани за длъжността.

| б) | Комисията ще извърши оценка на кандидатите на два етапа:






  i) | всички кандидати ще бъдат оценени въз основа на:






  — | автобиография във формат Europass, мотивационно писмо и официална декларация, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Комисията ще извърши оценка на кандидатите на два етапа:

i)

всички кандидати ще бъдат оценени въз основа на:

—

автобиография във формат Europass, мотивационно писмо и официална декларация,

| — | решаване на практически казус; |
| --- | --- |

—

решаване на практически казус;

| ii) | избраните кандидати ще бъдат:






  — | поканени за събеседване, |
| --- | --- | --- |

ii)

избраните кандидати ще бъдат:

—

поканени за събеседване,

| — | поканени да представят своя практически казус. |
| --- | --- |

—

поканени да представят своя практически казус.

Управленските умения на кандидатите могат да бъдат подложени на оценка от външен оценител, ако комисията счете това за необходимо.

ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИ

Заявленията за кандидатстване, изготвени на английски или на френски език, трябва да бъдат подадени по електронен път на следния адрес: vacancies@eca.europa.eu

В реда „Относно“ на заявлението трябва да бъде посочен референтният номер на настоящото обявление за свободна длъжност. Заявлението трябва да съдържа следните документи:

| — | придружаващо мотивационно писмо, |
| --- | --- |

—

придружаващо мотивационно писмо,

| — | актуална автобиография във формат Europass, (за повече информация, моля, посетете следния уебсайт http://europass.cedefop.europa.eu). Ще бъдат разгледани само автобиографиите, изготвени в този формат, |
| --- | --- |

—

актуална автобиография във формат Europass, (за повече информация, моля, посетете следния уебсайт http://europass.cedefop.europa.eu). Ще бъдат разгледани само автобиографиите, изготвени в този формат,

| — | попълнена и подписана официална декларация, с посочена дата (приложена по-долу). |
| --- | --- |

—

попълнена и подписана официална декларация, с посочена дата (приложена по-долу).

Заявленията за кандидатстване трябва да бъдат изпратени не по-късно от 17 ч. на 26 май 2014 г.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят само копия или ксерокопия на необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

Съгласно член 7, параграф 3 от Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (1)„получателят обработва личните данни само за целите, за които те са предадени“.

Люксембург, 3 април 2014 г.

За Сметната палата

Vítor CALDEIRA

Председател

Image

Image

---

(1)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

1

---

9.5.2014

| 9.5.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 140/7 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 140/7

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

(2014/C 140 A/02)

По-долу е даден списък на броевете на Официален вестник от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на Официален вестник са публикувани на всички езици.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

---