# Eiropas Savienības C 152A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 152A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 20. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 152A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 20. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2014/C 152A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/103 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2014/C 152A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/103

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 152A/02 | Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi | 15 |

2014/C 152A/02

Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā vēstneša

15

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 20.5.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 152/1

---

Paziņojums par vakanci CONS/AD/103

(2014/C 152 A/01)

| DEPARTAMENTS | Juridiskais dienests, 4. direktorāts “INSTITUCIONĀLI JAUTĀJUMI, BUDŽETS, CIVILDIENESTA NOTEIKUMI, TIESVEDĪBA” |
| --- | --- |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | SECRET UE |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2014. gada 12. jūnijs |

DEPARTAMENTS

Juridiskais dienests, 4. direktorāts “INSTITUCIONĀLI JAUTĀJUMI, BUDŽETS, CIVILDIENESTA NOTEIKUMI, TIESVEDĪBA”

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

SECRET UE

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2014. gada 12. jūnijs

KAS MĒS ESAM

Juridiskais dienests konsultē Padomi juridiskos jautājumos. Tas palīdz Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām, prezidentvalstij un Ģenerālsekretariātam, lai nodrošinātu Padomes tiesību aktu likumīgumu un to kvalitatīvu izstrādi. Sadarbībā ar citiem Padomes dienestiem tas sniedz skaidrojumus, attiecīgos gadījumos rīkojoties radoši, lai rastu juridiski pareizus un politiski pieņemamus risinājumus. Juridiskais dienests arī pārstāv Padomi tiesvedībā Eiropas Savienības tiesās. Juridiskā dienesta pastāvīgs mērķis ir savlaicīgi sniegt skaidrojumus, ko raksturo pilnīga atbilstība tiesību aktiem, objektivitāte un skaidrība.

KO MĒS PIEDĀVĀJAM

Direktors vada Padomes Juridiskā dienesta vienu direktorātu. Mēs meklējam juristu/juristi ar labām zināšanām un praktisku pieredzi attiecīgajās direktorāta jomās, kas ietver: jautājumus saistībā ar Savienības budžetu, Civildienesta noteikumu jautājumus, tostarp Padomes ierēdņu un citu darbinieku sūdzības, jautājumus saistībā ar Tiesu, vispārīgos institucionālos jautājumus un jautājumus saistībā ar piekļuvi dokumentiem. Direktorāts cita starpā nodrošina Ģenerālsekretariātam juridiskās konsultācijas publiskā iepirkuma jomā. Attiecībā uz šīm jomām viņam/viņai būs jāsniedz atbalsts Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām un jānodrošina Padomes aizstāvība Savienības tiesās.

AMATA MĒRĶIS

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas tā atbildības jomās. Rakstiski vai mutiski augstā līmenī sniegt juridiskus atzinumus jomās, par kurām atbildīgs direktorāts.

UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus to darba veikšanā. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus to darba veikšanā.

| — | Pēc paša ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes Ģenerālsekretariātam. |
| --- | --- |

—

Pēc paša ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes Ģenerālsekretariātam.

| — | Konsultēt priekšsēdētāju vai prezidentvalsti un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts ir atbildīgs. |
| --- | --- |

—

Konsultēt priekšsēdētāju vai prezidentvalsti un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts ir atbildīgs.

| — | Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši tā attiecībās ar prezidentūru un tā attiecībās ar citām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši tā attiecībās ar prezidentūru un tā attiecībās ar citām iestādēm.

| — | Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti.

| — | Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību.

| — | Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem.

| — | Sekot Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus. |
| --- | --- |

—

Sekot Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus.

| — | Sniegt atbalstu un pārstāvēt Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un attiecīgos gadījumos tās pārstāvēt lietās, ko izskata Savienības tiesas. |
| --- | --- |

—

Sniegt atbalstu un pārstāvēt Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un attiecīgos gadījumos tās pārstāvēt lietās, ko izskata Savienības tiesas.

NEPIECIEŠAMĀS ZINĀŠANAS

| — | ANGĻU VALODA |
| --- | --- |

—

ANGĻU VALODA

| — | FRANČU VALODA |
| --- | --- |

—

FRANČU VALODA

| — | Labas angļu valodas un franču valodas zināšanas, lai spētu sazināties un rakstīt abas valodās; citu ES oficiālo valodu prasme ir vēlama |
| --- | --- |

—

Labas angļu valodas un franču valodas zināšanas, lai spētu sazināties un rakstīt abas valodās; citu ES oficiālo valodu prasme ir vēlama

| — | Plašas zināšanas par ES tiesībām |
| --- | --- |

—

Plašas zināšanas par ES tiesībām

| — | Plašas zināšanas par Eiropas Savienības darbību un procedūrām |
| --- | --- |

—

Plašas zināšanas par Eiropas Savienības darbību un procedūrām

| — | Amatam ļoti svarīgas ir zināšanas par darbības jomu |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīgas ir zināšanas par darbības jomu

Uzdevumu veikšana un rezultātu sasniegšana

Personiskās īpašības

| — | Spēja atbilstoši rīkoties pēc paša ierosmes |
| --- | --- |

—

Spēja atbilstoši rīkoties pēc paša ierosmes

| — | Spēja būt radošam |
| --- | --- |

—

Spēja būt radošam

| — | Spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē |
| --- | --- |

—

Spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē

Savstarpējo attiecību veidošanas spējas

| — | Spēja būt diplomātiskam un saziņas prasmes |
| --- | --- |

—

Spēja būt diplomātiskam un saziņas prasmes

| — | Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savstarpēja komunikācija” |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savstarpēja komunikācija”

| — | Spēja uzturēt labas darba attiecības ar daudziem un dažādiem partneriem |
| --- | --- |

—

Spēja uzturēt labas darba attiecības ar daudziem un dažādiem partneriem

Vadītāja prasmes

| — | Darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas, darbinieku attīstība |
| --- | --- |

—

Darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas, darbinieku attīstība

NOSACĪJUMI

Kandidātam:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | jābūt darba pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām, |
| --- | --- |

—

jābūt darba pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām,

| — | jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz četri gadi, vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, un atbilstīgai pieredzei vismaz viena gada garumā, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz četri gadi, vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, un atbilstīgai pieredzei vismaz viena gada garumā, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz pieci gadi pavadīti kādas lielas administratīvas vienības vadītāja amatā, un ir jābūt reāli veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus. |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz pieci gadi pavadīti kādas lielas administratīvas vienības vadītāja amatā, un ir jābūt reāli veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus.

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī jāatbilst visiem nosacījumiem iekļaušanai sarakstā.

ATLASES PROCEDŪRA

Atlases procedūru veic saskaņā ar 29. panta 2. punktu Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos (1). Lai palīdzētu iecēlējiestādei izdarīt izvēli, tiks izveidota Konsultatīva atlases komiteja, kuras uzdevums būs sagatavot labāko kandidātu sarakstu. Komiteja vispirms izskatīs kandidātu kvalifikāciju vai diplomus un pieredzi, un atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju. Konsultatīvajai atlases komitejai darbā palīdzēs novērtēšanas centrs.

PIETEIKUMS

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2014. gada 12. jūnijs.

Pieteikumus lūdzam nosūtīt ne vēlāk kā iesniegšanas termiņa dienā uz e-pastu:

service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu.

Lai pieteikumi tiktu uzskatīti par atbilstīgiem, tajos jāietver:

| a) | pieteikuma veidlapa (III pielikums) – pienācīgi aizpildīta, datēta un parakstīta; |
| --- | --- |

a)

pieteikuma veidlapa (III pielikums) – pienācīgi aizpildīta, datēta un parakstīta;

| b) | motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīvesgājuma aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Eiropas formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju vai diplomus, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīvesgājuma aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Eiropas formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju vai diplomus, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un

| c) | diplomu un darba pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas. Darba pieredzi apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

diplomu un darba pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas. Darba pieredzi apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae.

Priekšatlasē izvēlētajiem kandidātiem tiks lūgts uzrādīt minēto dokumentu oriģinālus.

NB!

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET UE līmenis). Ja šāda pielaide jau ir, tā uzskatāma par priekšrocību. Ja ne, tad tie, kas piesakās šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņiem tiek piemērota drošības pārbaude.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras saistībā ar lūgumiem par pieteikumu atkārtotu izskatīšanu, pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda ir izklāstītas šā paziņojuma par vakanci I pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma par vakanci II pielikumā.

VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS

Eiropas iestādes piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus bez diskriminācijas – neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpatnībām, valodas, reliģijas vai pārliecības, politiskiem vai jebkādiem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, materiālā stāvokļa, izcelšanās, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas.

Ņemot vērā sieviešu skaitliski nelielo īpatsvaru augstākā līmeņa vadībā, Padomes Ģenerālsekretariāts šim amatam īpaši gaidīs pieteikumus no sieviešu kārtas kandidātēm.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, EURATOM, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar 2013. gada 22. oktobra Parlamenta un Padomes Regulu (ES) Nr. 1023/2013, http://eur-lex.europa.eu.

(2)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.

---

I PIELIKUMS

LŪGUMI PAR PIETEIKUMA ATKĀRTOTU IZSKATĪŠANU – PĀRSŪDZĪBAS

SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kandidāti uzskata, ka kādā atlases procedūras posmā ir pieņemts viņiem nelabvēlīgs lēmums, viņi var izmantot turpmāk izklāstītos līdzekļus:

| — | Lūgums pārskatīt Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, kandidāts var uz zemāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu.






  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- |
| Service du recrutement |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-pasta adrese: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu |

—

Lūgums pārskatīt Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, kandidāts var uz zemāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu.

Conseil de l'Union européenne

Service du recrutement

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-pasta adrese: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības







  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu noteiktajā termiņā kandidāts uz zemāk norādīto adresi var iecēlējiestādei nosūtīt sūdzību par noraidošu atbildi uz savu lūgumu pārskatīt lēmumu vai par jebkuru citu viņam nelabvēlīgu rīcību.






  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Unité des conseillers, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Pārsūdzības

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu noteiktajā termiņā kandidāts uz zemāk norādīto adresi var iecēlējiestādei nosūtīt sūdzību par noraidošu atbildi uz savu lūgumu pārskatīt lēmumu vai par jebkuru citu viņam nelabvēlīgu rīcību.

Conseil de l'Union européenne

Unité des conseillers, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Ja minētā sūdzība tiek noraidīta, saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu kandidāts var lietu iesniegt izskatīšanai Eiropas Savienības Civildienesta tiesā. |
| --- | --- |

—

Ja minētā sūdzība tiek noraidīta, saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu kandidāts var lietu iesniegt izskatīšanai Eiropas Savienības Civildienesta tiesā.

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam

  Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs arī kandidāts var iesniegt sūdzību





  Eiropas Ombudam |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs arī kandidāts var iesniegt sūdzību

Eiropas Ombudam

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un atbilstīgiem noteikumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (publicēts Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī
  L 113, 1994. gada 4. maijā).

Kandidātiem ir jāņem vērā, ka Eiropas Ombudam iesniegtās sūdzības nevar apturoši ietekmēt laikposmu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā, attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Civildienesta tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

II PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums 2013/488/ES (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai. Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (DG A I) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt Darbā pieņemšanas dienesta darbinieki un tā vadītājs, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku dienests. Administratīvā informācija, ar kuru var identificēt kandidātu, un/vai procedūras praktiskā kārtība var tikt iesniegtas novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, lai, pirmkārt, identificētu visus amata kandidātus Padomes Ģenerālsekretariātā, un, otrkārt, veiktu atlasi starp minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e–pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e–pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija/diploms un gads, kad tie iegūti, diploma/grāda tips, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija/diploms un gads, kad tie iegūti, diploma/grāda tips, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu, |
| --- | --- |

—

ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumi tiek reģistrēti un glabāti arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var īstenot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt Darbā pieņemšanas dienestam uz šādu e-pasta adresi: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

III PIELIKUMS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

20.5.2014

| 20.5.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 152/15 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 152/15

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

(2014/C 152 A/02)

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

---