# Eiropas Savienības C 140A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 140A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 9. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 140A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 9. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Revīzijas palāta |
| 2014/C 140A/01 | Paziņojums par vakanci ECA/2014/15 — Komunikācijas un attiecību ar ES iestādēm nodaļas vadītājs(-a) — (Funkciju grupa AD, pakāpe 9–14) — Priekšsēdētāja direkcija | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Revīzijas palāta

2014/C 140A/01

Paziņojums par vakanci ECA/2014/15 — Komunikācijas un attiecību ar ES iestādēm nodaļas vadītājs(-a) — (Funkciju grupa AD, pakāpe 9–14) — Priekšsēdētāja direkcija

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 140A/02 | Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi | 7 |

2014/C 140A/02

Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā vēstneša

7

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Revīzijas palāta

| 9.5.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 140/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.5.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 140/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI ECA/2014/15

Komunikācijas un attiecību ar ES iestādēm nodaļas vadītājs(-a)

(Funkciju grupa AD, pakāpe 9–14)

Priekšsēdētāja direkcija

(2014/C 140 A/01)

PAR MUMS

Eiropas Revīzijas palāta ir Eiropas Savienības (ES) iestāde, kas ar Līgumu izveidota ES finanšu revidēšanai. Palāta kā ES ārējais revidents sekmē ES finanšu labāku pārvaldību un darbojas kā ES iedzīvotāju finansiālo interešu neatkarīga aizstāve.

Palāta veic revīzijas, kurās vērtē ES finanšu līdzekļu iekasēšanu un izdevumus. Tā pārbauda, vai finanšu darījumi ir pareizi reģistrēti un atspoguļoti, likumīgi un pareizi veikti un pārvaldīti tā, lai nodrošinātu saimnieciskumu, lietderību un efektivitāti. Par veikto revīziju rezultātiem Palāta ziņo skaidros, būtiskos un objektīvos ziņojumos un pārskatos. Tā sniedz arī atzinumus jautājumos par finanšu pārvaldību.

Palāta veicina pārskatatbildību un pārredzamību, kā arī palīdz Eiropas Parlamentam un Padomei pārraudzīt ES budžeta izpildi, īpaši budžeta izpildes apstiprināšanas procedūras laikā. Palāta ir apņēmusies būt efektīva organizācija, kas viena no pirmajām ievieš jaunākos sasniegumus publiskā sektora revīzijā un pārvaldē.

Revīzijas palātas centrālie dienesti atrodas Luksemburgā.

Priekšsēdētāja direkcijas uzdevums ir palīdzēt priekšsēdētājam īstenot Palātas virsuzdevumu. Tā ir atbildīga par attiecībām ar citām augstākajām revīzijas iestādēm (sadarbības koordinācija), ERP darba plānošanu un uzraudzību, par attiecībām ar ERP galvenajām ieinteresētajām personām iestādēs, par ārējo un iekšējo komunikāciju, kā arī par jautājumiem saistībā ar protokolu un vizītēm.

Nesen izveidotā Komunikācijas un attiecību ar ES iestādēm nodaļa ietilpst Priekšsēdētāja direkcijā, un tai ir uzticēti šādi uzdevumi:

| — | sadarbībā ar Palātas locekli, kurš atbildīgs par attiecībām ar citām iestādēm, pastāvīgi uzturēt un pilnveidot attiecības ar Palātas galvenajām ieinteresētajām personām iestādēs, īpaši Eiropas Parlamentā (EP) un Budžeta kontroles komitejā (CONT/COCOBU), kā arī Padomē un tās Budžeta komitejā, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar Palātas locekli, kurš atbildīgs par attiecībām ar citām iestādēm, pastāvīgi uzturēt un pilnveidot attiecības ar Palātas galvenajām ieinteresētajām personām iestādēs, īpaši Eiropas Parlamentā (EP) un Budžeta kontroles komitejā (CONT/COCOBU), kā arī Padomē un tās Budžeta komitejā,

| — | nodrošināt ārējo komunikāciju – piesaistīt ieinteresēto personu un plašsaziņas līdzekļu (mediju) uzmanību jaunākajam Palātas veikumam un darbībām, kā arī sniegt attiecīgu informāciju, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ārējo komunikāciju – piesaistīt ieinteresēto personu un plašsaziņas līdzekļu (mediju) uzmanību jaunākajam Palātas veikumam un darbībām, kā arī sniegt attiecīgu informāciju,

| — | nodrošināt iekšējo komunikāciju – informēt darbiniekus par jaunumiem iestādē, |
| --- | --- |

—

nodrošināt iekšējo komunikāciju – informēt darbiniekus par jaunumiem iestādē,

| — | pastāvīgi uzturēt un pilnveidot ERP ārājās un iekšējās komunikācijas kanālus un rīkus (piemēram, tīmekļa vietne, sociālie mediji, preses relīzes, preses konferences, ERP izdevums Journal un iekštīkls), |
| --- | --- |

—

pastāvīgi uzturēt un pilnveidot ERP ārājās un iekšējās komunikācijas kanālus un rīkus (piemēram, tīmekļa vietne, sociālie mediji, preses relīzes, preses konferences, ERP izdevums Journal un iekštīkls),

| — | sniegt analītisku informāciju ERP politikas un riska uzraudzības procesa vajadzībām, lai atbalstītu stratēģisko plānošanu. |
| --- | --- |

—

sniegt analītisku informāciju ERP politikas un riska uzraudzības procesa vajadzībām, lai atbalstītu stratēģisko plānošanu.

MĒS PIEDĀVĀJAM

Revīzijas palāta, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk – “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir pieņēmusi lēmumu sākt atlases procedūru, lai aizpildītu Komunikācijas un attiecību ar ES iestādēm nodaļas vadītāja(-as) (AD 9–AD 14 pakāpe) amata vietu Priekšsēdētāja direkcijā. Šīs atlases procedūras nolūks ir paplašināt iecēlējinstitūcijai pieejamās izvēles iespējas, un tā notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu amatā iecelšanas procedūru.

Iecelšana amatā notiks AD 9–AD 14 pakāpē, atkarībā no iepriekšējās profesionālās pieredzes. Ikmēneša pamatalga ir no EUR 7 427,52 (AD 9) līdz EUR 13 771,87 (AD 14). Papildus pamatalgai, no kuras tiek atvilkti Savienības nodokļi, taču uz kuru neattiecas dalībvalstu nodokļi, iespējami dažādi pabalsti saskaņā ar Civildienesta noteikumiem.

Komunikācijas un attiecību ar ES iestādēm nodaļas vadītājs(-a) darbojas Priekšsēdētāja direkcijas direktora vadībā, un viņa(-as) pienākumos ietilps:

| — | plānot, vadīt un pārraudzīt nodaļas darbu, |
| --- | --- |

—

plānot, vadīt un pārraudzīt nodaļas darbu,

| — | vadīt un motivēt nodaļas darbiniekus un atbalstīt viņu karjeras attīstību, |
| --- | --- |

—

vadīt un motivēt nodaļas darbiniekus un atbalstīt viņu karjeras attīstību,

| — | pārstāvēt direktoru iestāžu līmenī, kā arī, ja nepieciešams, attiecībās ar medijiem un sabiedrību, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt direktoru iestāžu līmenī, kā arī, ja nepieciešams, attiecībās ar medijiem un sabiedrību,

| — | autonomi vadīt ikdienas darbības komunikāciju un iestāžu attiecību jomā, |
| --- | --- |

—

autonomi vadīt ikdienas darbības komunikāciju un iestāžu attiecību jomā,

| — | plānot vajadzīgos cilvēkresursus, kā arī finanšu un materiālos resursus un nodrošināt to lietderīgu un efektīvu izlietojumu, |
| --- | --- |

—

plānot vajadzīgos cilvēkresursus, kā arī finanšu un materiālos resursus un nodrošināt to lietderīgu un efektīvu izlietojumu,

| — | veikt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus saistībā ar tām budžeta pozīcijām, kas atrodas nodaļas pārziņā. |
| --- | --- |

—

veikt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus saistībā ar tām budžeta pozīcijām, kas atrodas nodaļas pārziņā.

MĒS MEKLĒJAM

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti(-es), kuri(-as) pieteikuma iesniegšanai noteiktajā beigu termiņā atbilst turpmāk uzskaitītajiem nosacījumiem.

| i) | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 5. pantu:






  — | augstākā izglītība, ko apliecina atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

i)

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 5. pantu:

—

augstākā izglītība, ko apliecina atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | augstākā izglītība, ko apliecina atzīts diploms, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, vai |
| --- | --- |

—

augstākā izglītība, ko apliecina atzīts diploms, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, vai

| — | ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesionāla sagatavotība; |
| --- | --- |

—

ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesionāla sagatavotība;

| ii) | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze; |
| --- | --- |

ii)

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze;

| iii) | profesionāla pieredze komunikācijā (proti, stratēģiju un vadlīniju izstrādāšana, iekšējās un ārējās komunikācijas īstenošana un uzraudzība, prasme apieties ar komunikāciju līdzekļiem un inovācijas spēja) un attiecībās ar iestādēm, kā arī pieredze darbā ar liela mēroga ieinteresētajām personām, īpaši ES līmenī; |
| --- | --- |

iii)

profesionāla pieredze komunikācijā (proti, stratēģiju un vadlīniju izstrādāšana, iekšējās un ārējās komunikācijas īstenošana un uzraudzība, prasme apieties ar komunikāciju līdzekļiem un inovācijas spēja) un attiecībās ar iestādēm, kā arī pieredze darbā ar liela mēroga ieinteresētajām personām, īpaši ES līmenī;

| iv) | spēja plānot un organizēt nodaļas darbības un personāla darbu sasakaņā ar darba programmā noteiktajiem mērķiem; |
| --- | --- |

iv)

spēja plānot un organizēt nodaļas darbības un personāla darbu sasakaņā ar darba programmā noteiktajiem mērķiem;

| v) | spēja vadīt darbiniekus, deleģēt pienākumus, novērtēt personāla sniegumu, nodrošināt tā profesionālo izaugsmi un motivēt darbiniekus, kā arī piemērot atbilstošas administratīvās procedūras; |
| --- | --- |

v)

spēja vadīt darbiniekus, deleģēt pienākumus, novērtēt personāla sniegumu, nodrošināt tā profesionālo izaugsmi un motivēt darbiniekus, kā arī piemērot atbilstošas administratīvās procedūras;

| vi) | spēja koordinēt un vadīt vairākas darbinieku komandas, kurām uzticēti atšķirīgi uzdevumi vienlaikus; |
| --- | --- |

vi)

spēja koordinēt un vadīt vairākas darbinieku komandas, kurām uzticēti atšķirīgi uzdevumi vienlaikus;

| vii) | spēja skaidri un pietiekami diplomātiski komunicēt gan Palātas iekšienē, gan ārpus tās, ņemot vērā daudzu nodaļai uzticēto pienākumu delikāto raksturu; |
| --- | --- |

vii)

spēja skaidri un pietiekami diplomātiski komunicēt gan Palātas iekšienē, gan ārpus tās, ņemot vērā daudzu nodaļai uzticēto pienākumu delikāto raksturu;

| viii) | dienesta interesēs tiek prasītas labas angļu un franču valodas zināšanas. Vismaz vienas citas ES oficiālās valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

viii)

dienesta interesēs tiek prasītas labas angļu un franču valodas zināšanas. Vismaz vienas citas ES oficiālās valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts(-e):

| — | ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis(-e), |
| --- | --- |

—

ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis(-e),

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis(-usi) visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis(-usi) visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

ATLASES PROCEDŪRA

| a) | Lai palīdzētu Palātai veikt atlasi, priekšatlases komiteja (turpmāk – “Komiteja”) novērtēs pieteikumus saskaņā ar šādiem kritērijiem:






  i) | diplomi, profesionālā pieredze, motivācija, daudzpusība un analītiskās spējas; |
| --- | --- | --- |

a)

Lai palīdzētu Palātai veikt atlasi, priekšatlases komiteja (turpmāk – “Komiteja”) novērtēs pieteikumus saskaņā ar šādiem kritērijiem:

i)

diplomi, profesionālā pieredze, motivācija, daudzpusība un analītiskās spējas;

| ii) | spēja administrēt un vadīt komandu; |
| --- | --- |

ii)

spēja administrēt un vadīt komandu;

| iii) | specifiskās zināšanas saskaņā ar konkrētajam amatam izvirzītajām prasībām. |
| --- | --- |

iii)

specifiskās zināšanas saskaņā ar konkrētajam amatam izvirzītajām prasībām.

| b) | Komiteja veiks vērtēšanu divos posmos:






  i) | visus kandidātus(-es) vērtēs, pamatojoties uz:






  — | iesniegto CV Europass formātā, motivācijas vēstuli un apliecinājumu, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Komiteja veiks vērtēšanu divos posmos:

i)

visus kandidātus(-es) vērtēs, pamatojoties uz:

—

iesniegto CV Europass formātā, motivācijas vēstuli un apliecinājumu,

| — | gadījuma izpēti, kas būs jāsagatavo rakstiski; |
| --- | --- |

—

gadījuma izpēti, kas būs jāsagatavo rakstiski;

| ii) | atlasītos kandidātus(-es) uzaicinās:






  — | uz interviju, |
| --- | --- | --- |

ii)

atlasītos kandidātus(-es) uzaicinās:

—

uz interviju,

| — | prezentēt gadījuma izpēti. |
| --- | --- |

—

prezentēt gadījuma izpēti.

Ja Komiteja uzskatīs, ka tas ir nepieciešams, tā uzticēs vadības prasmju pārbaudi novērtēšanas centram.

KANDIDATŪRU PIETEIKŠANA

Kandidatūru pieteikumi, kas rakstīti angliski vai franciski, jānosūta elektroniski uz šādu e-pasta adresi: vacancies@eca.europa.eu.

Pieteikuma satura atklāstā jānorāda paziņojuma par vakanci atsauce. Pieteikumam obligāti jāpievieno šādi dokumenti:

| — | motivācijas vēstule, |
| --- | --- |

—

motivācijas vēstule,

| — | atjaunināts CV, kas sagatavots, izmantojot Europass paraugu. (Informācijai apmeklējiet šo tīmekļa vietni: http://europass.cedefop.europa.eu). Ņems vērā tikai tos CV, kas atbildīs šim formātam; |
| --- | --- |

—

atjaunināts CV, kas sagatavots, izmantojot Europass paraugu. (Informācijai apmeklējiet šo tīmekļa vietni: http://europass.cedefop.europa.eu). Ņems vērā tikai tos CV, kas atbildīs šim formātam;

| — | aizpildīts, datēts un parakstīts apliecinājums (pievienots pielikumā). |
| --- | --- |

—

aizpildīts, datēts un parakstīts apliecinājums (pievienots pielikumā).

Termiņš pieteikumu iesniegšanai – 2014. gada 26. maijā plkst. 17.00.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem(-ēm) atgādinām, ka izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Šie dokumenti kandidātiem(-ēm) atdoti netiks.

DATU AIZSARDZĪBA

Saskaņā ar 7. panta 3. punktu Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulā (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1)“saņēmējs apstrādā personas datus tikai nolūkā, kādā tie ir sūtīti”.

Luksemburgā, 2014. gada 3. aprīlī

Revīzijas palātas vārdā –

priekšsēdētājs

Vítor CALDEIRA

Image

Image

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

1

---

9.5.2014

| 9.5.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 140/7 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 140/7

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

(2014/C 140 A/02)

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

---