# Az Európai Unió C 152A/2014

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 152A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 57. évfolyam2014. május 20. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 152A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

57. évfolyam2014. május 20.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Tanács |
| 2014/C 152A/01 | CONS/AD/103 álláshirdetés | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

2014/C 152A/01

CONS/AD/103 álláshirdetés

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 152A/02 | A HL C A Versenyvizsga áttekintése | 15 |

2014/C 152A/02

A HL C A Versenyvizsga áttekintése

15

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

| 20.5.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 152/1

---

CONS/AD/103 álláshirdetés

(2014/C 152 A/01)

| Szervezeti egység | Jogi Szolgálat, 4. igazgatóság, INTÉZMÉNYI KÉRDÉSEK/KÖLTSÉGVETÉS/SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT/JOGVITÁK |
| --- | --- |
| Munkavégzés helye | Brüsszel |
| A beosztáscsoport megnevezése | Igazgató |
| Tisztségcsoport és besorolási fokozat | AD 14 |
| Személyi biztonsági ellenőrzés szintje | SECRET UE |
| JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ | 2014. június 12. |

Szervezeti egység

Jogi Szolgálat, 4. igazgatóság, INTÉZMÉNYI KÉRDÉSEK/KÖLTSÉGVETÉS/SZEMÉLYZETI SZABÁLYZAT/JOGVITÁK

Munkavégzés helye

Brüsszel

A beosztáscsoport megnevezése

Igazgató

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

AD 14

Személyi biztonsági ellenőrzés szintje

SECRET UE

JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ

2014. június 12.

MAGUNKRÓL

A Jogi Szolgálat a Tanács jogi tanácsadója. A tanácsi jogi aktusok jogszerűségének és szövegezésük minőségének biztosításával segíti a Tanács, a tanácsi előkészítő szervek, az elnökség és a Főtitkárság munkáját. Adott esetben kreatív megközelítést alkalmazva hozzájárul ahhoz, hogy jogi szempontból megfelelő és politikailag elfogadható megoldások szülessenek, és ennek során a Tanács egyéb szolgálataival is együttműködik. A Jogi Szolgálat feladatai közé tartozik az is, hogy a Tanácsot az Unió bíróságai előtt képviselje. Állandó célkitűzése, hogy észrevételei kellő időben rendelkezésre álljanak, és hogy azokat a jog maradéktalan tiszteletben tartása, a pártatlanság és az egyértelműség jellemezze.

AJÁNLATUNK

A Tanács Jogi Szolgálatán működő egyik igazgatóságunk vezetése. Olyan jogászt keresünk, aki az igazgatóság feladatkörébe tartozó alábbi területeken alapos ismeretekkel és gyakorlati tapasztalattal rendelkezik: az Unió költségvetésével kapcsolatos kérdések, a személyzeti szabályzattal – többek között a tanácsi tisztviselők és egyéb alkalmazottak által tett panaszokkal – összefüggő kérdések, a Bíróságot érintő kérdések, az általános jellegű intézményi kérdések és a dokumentumokhoz való hozzáféréssel kapcsolatos kérdések. Az igazgatóság feladata emellett, hogy a Főtitkárság számára jogi tanácsadást nyújtson a közbeszerzésekkel kapcsolatban. Az igazgató feladata, hogy a felsorolt területeken segítse a Tanács és a tanácsi előkészítő szervek munkáját, továbbá hogy az uniós bíróságok előtt a védelmet képviselje a Tanács számára.

A MUNKAKÖR LEÍRÁSA

Az igazgató a főigazgató irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást biztosít az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken. Ezen túlmenően színvonalas jogi tanácsadást biztosít – szóban, illetve írásban – az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

FELADATOK

A munkakört betöltő személy feladata, hogy:

| — | a főigazgató irányítása alatt vezesse az igazgatóságot, megszervezze annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkavégzés során, |
| --- | --- |

—

a főigazgató irányítása alatt vezesse az igazgatóságot, megszervezze annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkavégzés során,

| — | saját kezdeményezésére vagy felkérésre színvonalas tanácsadással szolgáljon, illetve színvonalas írásos vagy szóbeli véleményeket fogalmazzon meg jogi és intézményi kérdésekben a Tanács, valamint a Coreper és az egyéb előkészítő szervek, továbbá a Tanács főtitkára számára, |
| --- | --- |

—

saját kezdeményezésére vagy felkérésre színvonalas tanácsadással szolgáljon, illetve színvonalas írásos vagy szóbeli véleményeket fogalmazzon meg jogi és intézményi kérdésekben a Tanács, valamint a Coreper és az egyéb előkészítő szervek, továbbá a Tanács főtitkára számára,

| — | tanácsadással szolgáljon az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága számára a különböző javaslatok, illetve ügyek jogi vonatkozásaival kapcsolatban, hozzájárulva ezáltal ahhoz, hogy jogi szempontból megfelelő és az érintett fórum által elfogadható megoldások szülessenek; továbbá színvonalas szaktanulmányokat készítsen az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken, |
| --- | --- |

—

tanácsadással szolgáljon az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága számára a különböző javaslatok, illetve ügyek jogi vonatkozásaival kapcsolatban, hozzájárulva ezáltal ahhoz, hogy jogi szempontból megfelelő és az érintett fórum által elfogadható megoldások szülessenek; továbbá színvonalas szaktanulmányokat készítsen az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken,

| — | igazgatói szinten képviselje a Jogi Szolgálatot a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban, |
| --- | --- |

—

igazgatói szinten képviselje a Jogi Szolgálatot a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban,

| — | biztosítsa az igazgatóság által nyújtott szolgáltatások, illetve készített dokumentumok minőségét, |
| --- | --- |

—

biztosítsa az igazgatóság által nyújtott szolgáltatások, illetve készített dokumentumok minőségét,

| — | biztosítsa az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást, |
| --- | --- |

—

biztosítsa az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást,

| — | biztosítsa az igazgatóságon belüli, illetve az egyéb igazgatóságokkal és a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést, |
| --- | --- |

—

biztosítsa az igazgatóságon belüli, illetve az egyéb igazgatóságokkal és a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést,

| — | figyelemmel kísérje a Tanács, valamint a Coreper és szükség esetén az egyéb előkészítő szervek munkáját, részt vegyen az üléseken, továbbá adott esetben a tájékoztatókon és/vagy a tárgyalásokon is, elősegítve, hogy kompromisszumok és megoldások szülessenek, |
| --- | --- |

—

figyelemmel kísérje a Tanács, valamint a Coreper és szükség esetén az egyéb előkészítő szervek munkáját, részt vegyen az üléseken, továbbá adott esetben a tájékoztatókon és/vagy a tárgyalásokon is, elősegítve, hogy kompromisszumok és megoldások szülessenek,

| — | segítse és képviselje az Európai Tanácsot és a Tanácsot a különböző jogvitákban, valamint hogy adott esetben képviselje őket az Európai Unió bíróságai előtt. |
| --- | --- |

—

segítse és képviselje az Európai Tanácsot és a Tanácsot a különböző jogvitákban, valamint hogy adott esetben képviselje őket az Európai Unió bíróságai előtt.

A PÁLYÁZÓVAL SZEMBENI SZEMÉLYES ELVÁRÁSOK

| — | ANGOL nyelvismeret, |
| --- | --- |

—

ANGOL nyelvismeret,

| — | FRANCIA nyelvismeret, |
| --- | --- |

—

FRANCIA nyelvismeret,

| — | a francia és az angol nyelv alapos ismerete, amely lehetővé teszi mindkét nyelven a kommunikációt és írásos anyagok készítését; az Unió egyéb hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent, |
| --- | --- |

—

a francia és az angol nyelv alapos ismerete, amely lehetővé teszi mindkét nyelven a kommunikációt és írásos anyagok készítését; az Unió egyéb hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent,

| — | az uniós jog széles körű ismerete, |
| --- | --- |

—

az uniós jog széles körű ismerete,

| — | az Unió működésének és az uniós eljárásoknak a széles körű ismerete, |
| --- | --- |

—

az Unió működésének és az uniós eljárásoknak a széles körű ismerete,

| — | kulcsfontosságúak az igazgatóság tevékenységi területével kapcsolatos ismeretek, |
| --- | --- |

—

kulcsfontosságúak az igazgatóság tevékenységi területével kapcsolatos ismeretek,

A feladatok elvégzése és eredmények felmutatása

Személyes tulajdonságok

| — | kezdeményezőkészség, |
| --- | --- |

—

kezdeményezőkészség,

| — | kreativitás, |
| --- | --- |

—

kreativitás,

| — | nemzetközi és multikulturális környezetben zajló munkavégzésre való készség, |
| --- | --- |

—

nemzetközi és multikulturális környezetben zajló munkavégzésre való készség,

Interperszonális kapcsolatok

| — | jó diplomáciai érzék és kommunikációs képesség, |
| --- | --- |

—

jó diplomáciai érzék és kommunikációs képesség,

| — | kulcsfontosságú a jó interperszonális kommunikációs képesség, |
| --- | --- |

—

kulcsfontosságú a jó interperszonális kommunikációs képesség,

| — | jó munkakapcsolat fenntartása a különböző tárgyalópartnerekkel, |
| --- | --- |

—

jó munkakapcsolat fenntartása a különböző tárgyalópartnerekkel,

Vezetői képességek

| — | a munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség. |
| --- | --- |

—

a munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség.

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázó:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogai maradéktalanul megilletik, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogai maradéktalanul megilletik,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett,

| — | megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek, |
| --- | --- |

—

megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek,

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő jogi végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább négy év; vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő jogi végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő jogi végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább négy év; vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő jogi végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | a feladatkör jellegével összefüggő területen szerzett, legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet egy nagy igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva. |
| --- | --- |

—

a feladatkör jellegével összefüggő területen szerzett, legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet egy nagy igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva.

A pályázóknak a jelentkezés időpontjában meg kell felelniük minden jelentkezési feltételnek.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

A kiválasztási eljárásra az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) 29. cikke (2) bekezdésének alkalmazásával kerül sor. Az eljárás keretében létrejön egy kiválasztási tanácsadó bizottság, amely támogatja a kinevezésre jogosult hatóságot a kiválasztási folyamatban, és amelynek feladata a legalkalmasabb pályázók listájának összeállítása. A bizottság először áttekinti a pályázók okleveleit/diplomáit és szakmai tapasztalatait, majd a kiválasztott pályázókat meghívja egy személyes elbeszélgetésre. A kiválasztási tanácsadó bizottság munkáját egy értékelőközpont segíti.

PÁLYÁZAT

Jelentkezési határidő: 2014.6.12.

A jelentkezéseket legkésőbb a jelentkezési határidő napján, a következő e-mail címre kell elküldeni:

service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

Kizárólag azokat a jelentkezéseket fogadjuk el, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | megfelelően kitöltött, dátummal és aláírással ellátott jelentkezési lap (3. melléklet); |
| --- | --- |

a)

megfelelően kitöltött, dátummal és aláírással ellátott jelentkezési lap (3. melléklet);

| b) | részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint |
| --- | --- |

b)

részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint

| c) | a diplomákról, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról készített fénymásolat. A szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő. |
| --- | --- |

c)

a diplomákról, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról készített fénymásolat. A szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő.

Az előzetesen kiválasztott jelölteknek be kell mutatniuk a fent felsorolt dokumentumok eredeti példányát.

NB.:

E munkakör betöltéséhez szükség van a SECRET UE szintű minősített dokumentumokhoz való hozzáférést biztosító személyi biztonsági tanúsítványra. Előnyt jelent, ha a pályázó már rendelkezik ilyen tanúsítvánnyal. Ennek hiányában a pályázók a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják azon hajlandóságukat, hogy alávessék magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (2) szerinti biztonsági ellenőrzésnek.

A PÁLYÁZATOK FELÜLVIZSGÁLATA

A felülvizsgálati kérelmekkel, a jogorvoslati lehetőségekkel és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés I. melléklete ismerteti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok feldolgozására vonatkozó szabályokat ezen álláshirdetés II. melléklete ismerteti.

ESÉLYEGYENLŐSÉG

Az Európai Unió intézményei az esélyegyenlőség politikáját alkalmazzák, azaz minden jelentkezést elfogadnak nem, faj, bőrszín, etnikai származás vagy társadalmi hovatartozás, genetikai tulajdonság, anyanyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy egyéb vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés nélkül.

Tekintettel arra, hogy a felsővezetői szinteken alacsony a nők aránya, a Tanács Főtitkársága különösen üdvözölné női pályázók jelentkezését erre a munkakörre.

---

(1)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról és az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről szóló, legutóbb a 2013. október 22-i, 1023/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelettel módosított 259/68/EGK, EURATOM, ESZAK rendelet – http://eur-lex.europa.eu.

(2)  HL L 274., 2013.10.15., 1. o.

---

I. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – JOGORVOSLATI ELJÁRÁSOK

PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL

Amennyiben a kiválasztási eljárás bármely szakaszában a pályázó úgy véli, hogy olyan döntés született, amely őt hátrányosan érinti, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

| — | Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

  A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítést követő tíz napon belül e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásos felülvizsgálati kérelem benyújtása a következő címre:





  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- |
| Service du recrutement |
| Rue de la Loi, 175 |
| B-1048 BRUXELLES. |
| E-mail cím: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu |

—

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítést követő tíz napon belül e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásos felülvizsgálati kérelem benyújtása a következő címre:

Conseil de l'Union européenne

Service du recrutement

Rue de la Loi, 175

B-1048 BRUXELLES.

E-mail cím: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

| — | Jogorvoslati lehetőségek







  — | Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében, az ott meghatározott határidőkön belül, az alábbi címre panasz benyújtása a kinevezésre jogosult hatósághoz a felülvizsgálati kérelemre érkezett elutasító válasz vagy a pályázót hátrányosan érintő bármely egyéb döntés ellen:





  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Unité des conseillers, DGA 1B |
| Rue de la Loi, 175 |
| B-1048 BRUXELLES |

—

Jogorvoslati lehetőségek

—

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében, az ott meghatározott határidőkön belül, az alábbi címre panasz benyújtása a kinevezésre jogosult hatósághoz a felülvizsgálati kérelemre érkezett elutasító válasz vagy a pályázót hátrányosan érintő bármely egyéb döntés ellen:

Conseil de l'Union européenne

Unité des conseillers, DGA 1B

Rue de la Loi, 175

B-1048 BRUXELLES

| — | Amennyiben a fenti panasz elutasításra kerül, a személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében jogorvoslati kérelem benyújtása az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez. |
| --- | --- |

—

Amennyiben a fenti panasz elutasításra kerül, a személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében jogorvoslati kérelem benyújtása az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez.

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál

  Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex, |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex,

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikke (1) bekezdésének, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i európai parlamenti határozatban (HL L 113., 1994.5.4., 15. o., magyar nyelvű különkiadás, 1. fejezet, 1. kötet, 283. o.) megállapított feltételeknek megfelelően.

Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak halasztó hatállyal a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékénél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően.

---

II. MELLÉKLET

ADATVÉDELEM

A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a pályázók személyes adatainak feldolgozása a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően történjen.

A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló, 2013. szeptember 23-i 2013/488/EU tanácsi határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (A. Főigazgatóság, 1. Igazgatóság) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A pályázók által szolgáltatott információkat a személyzetfelvételi szolgálat személyzetének tagjai és vezetősége, a kiválasztási tanácsadó bizottság tagjai, valamint – szükség esetén – a Jogi Tanácsadói Osztály számára tesszük hozzáférhetővé. A pályázók azonosítását és/vagy a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezését lehetővé tevő adminisztratív információkat megkaphatja az értékelőközpont is.

Az adatfeldolgozás célja olyan adatok gyűjtése, amelyek egyrészt lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását, másrészt pedig a kiválasztási eljárás lebonyolítását.

A feldolgozásra kerülő adatok a következők:

| — | a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság), |
| --- | --- |

—

a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság),

| — | a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám), |
| --- | --- |

—

a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám),

| — | a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat), |
| --- | --- |

—

a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat),

| — | adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje, |
| --- | --- |

—

adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje,

| — | azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is. |
| --- | --- |

—

azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is.

Az adatfeldolgozás kezdete a pályázati dokumentáció kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagokat nyilvántartásba vételüket követően két évig őrzik meg az irattárban.

Minden pályázó gyakorolhatja a személyes adataihoz való hozzáférésre és a személyes adatai helyesbítésére vonatkozó jogát. Az indokolással ellátott kérelmeket a Személyzeti Felvételi Irodának kell elküldeni a service.recrutement@consilium.europa.eu e-mail címre.

A pályázóknak bármikor jogában áll az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

III. MELLÉKLET

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

20.5.2014

| 20.5.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 152/15 |
| --- | --- | --- | --- |

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 152/15

---

A HL C A „Versenyvizsga” áttekintése

(2014/C 152 A/02)

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

---