# Gazzetta ufficiale C 180A/13 g

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 180A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 57° anno13 giugno 2014 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 180A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

57° anno13 giugno 2014

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2014/C 180A/01 | Posto di direttore esecutivo (grado AD 14) dell’Agenzia europea per la gestione della cooperazione operativa alle frontiere esterne degli Stati membri dell’Unione europea (Frontex) — COM/2014/10355 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2014/C 180A/01

Posto di direttore esecutivo (grado AD 14) dell’Agenzia europea per la gestione della cooperazione operativa alle frontiere esterne degli Stati membri dell’Unione europea (Frontex) — COM/2014/10355

1

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| 2014/C 180A/02 | Cronistoria delle GU C A Concorsi | 6 |

2014/C 180A/02

Cronistoria delle GU C A Concorsi

6

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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 13.6.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 180/1 |
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13.6.2014

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 180/1

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Posto di direttore esecutivo (grado AD 14) dell’Agenzia europea per la gestione della cooperazione operativa alle frontiere esterne degli Stati membri dell’Unione europea (Frontex)

COM/2014/10355

2014/C 180 A/01

Chi siamo

L’Agenzia europea per la gestione della cooperazione operativa alle frontiere esterne degli Stati membri dell’Unione europea (Frontex) è un’agenzia dell’UE con sede a Varsavia, in Polonia. La sua base giuridica è il regolamento (CE) n. 2007/2004 del Consiglio che istituisce un’Agenzia europea per la gestione della cooperazione operativa alle frontiere esterne degli Stati membri dell’Unione europea (1), modificato da ultimo dal regolamento (UE) n. 1168/2011 del Parlamento europeo e del Consiglio (2).

Attualmente l’agenzia ha un organico di 310 effettivi e per il 2014 dispone di un bilancio di circa 89 milioni di EUR.

La sua missione è agevolare e rendere più efficace l’applicazione delle misure dell’Unione, esistenti e future, relative alla gestione delle frontiere esterne, assicurando il coordinamento delle azioni degli Stati membri volte a far rispettare queste misure; in tal modo l’agenzia contribuisce a garantire un livello efficiente, elevato e uniforme di controllo delle persone e di sorveglianza delle frontiere esterne degli Stati membri.

L’agenzia fornisce inoltre alla Commissione e agli Stati membri il sostegno tecnico e le conoscenze specialistiche di cui necessitano per gestire le frontiere esterne e promuove la solidarietà tra gli Stati membri.

Per compiere la sua missione, l’agenzia svolge essenzialmente i seguenti compiti:

| — | coordina la cooperazione operativa tra gli Stati membri nella gestione delle frontiere esterne, |
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coordina la cooperazione operativa tra gli Stati membri nella gestione delle frontiere esterne,

| — | assiste gli Stati membri nella formazione di guardie nazionali di frontiera, anche elaborando norme comuni in materia di formazione, |
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assiste gli Stati membri nella formazione di guardie nazionali di frontiera, anche elaborando norme comuni in materia di formazione,

| — | effettua analisi dei rischi, |
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effettua analisi dei rischi,

| — | segue gli sviluppi della ricerca relativa al controllo delle persone e alla sorveglianza delle frontiere esterne, |
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segue gli sviluppi della ricerca relativa al controllo delle persone e alla sorveglianza delle frontiere esterne,

| — | aiuta gli Stati membri in circostanze che richiedono una maggiore assistenza tecnica e operativa alle frontiere esterne, |
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aiuta gli Stati membri in circostanze che richiedono una maggiore assistenza tecnica e operativa alle frontiere esterne,

| — | coopera con le autorità competenti dei paesi terzi riguardo alla gestione delle frontiere, |
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coopera con le autorità competenti dei paesi terzi riguardo alla gestione delle frontiere,

| — | offre agli Stati membri il supporto necessario per l’organizzazione di operazioni di rimpatrio congiunte. |
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offre agli Stati membri il supporto necessario per l’organizzazione di operazioni di rimpatrio congiunte.

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo gestisce e rappresenta l’agenzia, ne è il rappresentante legale e ne cura le relazioni con l’esterno. Nell’esercizio delle sue funzioni agisce in completa indipendenza e risponde delle sue attività al consiglio di amministrazione, che è composto da un rappresentante di ciascuno Stato membro e due rappresentanti della Commissione.

Il direttore esecutivo ha un ruolo centrale nella gestione dell’agenzia: è responsabile dell’adozione e gestione dei provvedimenti amministrativi, operativi e finanziari necessari al buon funzionamento dell’agenzia.

Fatte salve le competenze del consiglio di amministrazione, il direttore esecutivo si assume la completa responsabilità dei compiti affidati all’agenzia ed è soggetto alla procedura di discarico annuale del Parlamento europeo per l’esecuzione del bilancio. Il Parlamento europeo o il Consiglio possono invitare il direttore esecutivo dell’agenzia a presentare una relazione sull’esercizio dei propri compiti.

Il direttore esecutivo:

| — | garantisce il funzionamento dell’agenzia conformemente al regolamento che la istituisce, |
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garantisce il funzionamento dell’agenzia conformemente al regolamento che la istituisce,

| — | sviluppa e consegue gli obiettivi strategici dell’agenzia conformemente alla missione di quest’ultima, prestando particolare attenzione al pieno rispetto dei diritti fondamentali nello svolgimento di tutte le attività dell’agenzia, |
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sviluppa e consegue gli obiettivi strategici dell’agenzia conformemente alla missione di quest’ultima, prestando particolare attenzione al pieno rispetto dei diritti fondamentali nello svolgimento di tutte le attività dell’agenzia,

| — | comunica con una vasta gamma di soggetti interessati, fra l’altro spiegando al pubblico le attività dell’agenzia e le politiche dell’UE su Schengen e sulla gestione delle frontiere, |
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comunica con una vasta gamma di soggetti interessati, fra l’altro spiegando al pubblico le attività dell’agenzia e le politiche dell’UE su Schengen e sulla gestione delle frontiere,

| — | si occupa della gestione corrente del personale dell’agenzia, comprese le assunzioni, |
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si occupa della gestione corrente del personale dell’agenzia, comprese le assunzioni,

| — | prepara e applica le strategie, le procedure, le decisioni, i programmi e le attività adottati dal consiglio di amministrazione, nei limiti previsti dal regolamento che istituisce l’agenzia, dalle relative modalità di attuazione e dalla normativa applicabile, |
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prepara e applica le strategie, le procedure, le decisioni, i programmi e le attività adottati dal consiglio di amministrazione, nei limiti previsti dal regolamento che istituisce l’agenzia, dalle relative modalità di attuazione e dalla normativa applicabile,

| — | prepara ed esegue il bilancio dell’agenzia in modo efficiente, conformemente ai principi di una sana gestione finanziaria, |
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prepara ed esegue il bilancio dell’agenzia in modo efficiente, conformemente ai principi di una sana gestione finanziaria,

| — | prepara e attua il programma annuale di lavoro e la relazione annuale di attività, |
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prepara e attua il programma annuale di lavoro e la relazione annuale di attività,

| — | facilita la cooperazione tra l’agenzia, la Commissione europea, il Consiglio e altri organismi dell’Unione, oltre a riferire e comunicare al Parlamento europeo e/o al Consiglio in conformità del regolamento istitutivo, |
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facilita la cooperazione tra l’agenzia, la Commissione europea, il Consiglio e altri organismi dell’Unione, oltre a riferire e comunicare al Parlamento europeo e/o al Consiglio in conformità del regolamento istitutivo,

| — | instaura una cooperazione efficace fra l’agenzia e le autorità competenti degli Stati membri nei propri settori di attività, |
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instaura una cooperazione efficace fra l’agenzia e le autorità competenti degli Stati membri nei propri settori di attività,

| — | facilita la cooperazione tra l’agenzia, paesi terzi e organizzazioni internazionali. |
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facilita la cooperazione tra l’agenzia, paesi terzi e organizzazioni internazionali.

Per ulteriori informazioni, si rimanda alle disposizioni giuridiche del regolamento.

Chi cerchiamo

I candidati devono possedere:

| — | la capacità di sviluppare una visione complessiva a lungo termine al fine di realizzare gli obiettivi strategici dell’agenzia, |
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la capacità di sviluppare una visione complessiva a lungo termine al fine di realizzare gli obiettivi strategici dell’agenzia,

| — | la capacità di gestire un’agenzia con un organico di circa 310 persone, a livello sia strategico che di gestione interna, e la capacità di dirigere e motivare una grande équipe in un contesto europeo, multiculturale e multilingue, |
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la capacità di gestire un’agenzia con un organico di circa 310 persone, a livello sia strategico che di gestione interna, e la capacità di dirigere e motivare una grande équipe in un contesto europeo, multiculturale e multilingue,

| — | una solida esperienza professionale, di preferenza nel settore della gestione delle frontiere, della migrazione o dell’applicazione della legge, idealmente acquisita sia in un contesto nazionale, sia in un contesto europeo o internazionale; tale esperienza dovrebbe essere stata acquisita a livello strategico od operativo, ma saranno presi in considerazione anche candidati che abbiano maturato un’esperienza amministrativa o giuridica in tali settori, |
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una solida esperienza professionale, di preferenza nel settore della gestione delle frontiere, della migrazione o dell’applicazione della legge, idealmente acquisita sia in un contesto nazionale, sia in un contesto europeo o internazionale; tale esperienza dovrebbe essere stata acquisita a livello strategico od operativo, ma saranno presi in considerazione anche candidati che abbiano maturato un’esperienza amministrativa o giuridica in tali settori,

| — | competenze solide e comprovate in materia di amministrazione e gestione, in particolare esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane ad alto livello, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale, |
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competenze solide e comprovate in materia di amministrazione e gestione, in particolare esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane ad alto livello, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale,

| — | una conoscenza approfondita e solida del contesto dell’Unione europea e dell’interazione tra amministrazioni nazionali e istituzioni dell’UE, comprese ottime conoscenze della legislazione dell’UE in materia di gestione delle frontiere esterne dell’Unione, |
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una conoscenza approfondita e solida del contesto dell’Unione europea e dell’interazione tra amministrazioni nazionali e istituzioni dell’UE, comprese ottime conoscenze della legislazione dell’UE in materia di gestione delle frontiere esterne dell’Unione,

| — | una buona conoscenza delle tecnologie nell’ambito della gestione delle frontiere esterne, comprese le moderne tecnologie dell’informazione, e conoscenze nel settore della protezione dei dati, |
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una buona conoscenza delle tecnologie nell’ambito della gestione delle frontiere esterne, comprese le moderne tecnologie dell’informazione, e conoscenze nel settore della protezione dei dati,

| — | ottime conoscenze in materia di cooperazione internazionale al di fuori dell’UE nei settori di attività dell’agenzia, |
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ottime conoscenze in materia di cooperazione internazionale al di fuori dell’UE nei settori di attività dell’agenzia,

| — | una comprovata capacità di comunicare in modo efficace e fluente a tutti i livelli, in modo trasparente e aperto, con il pubblico e con una vasta gamma di parti interessate (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali e organizzazioni non governative). La lingua di lavoro dell’agenzia è l’inglese, |
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una comprovata capacità di comunicare in modo efficace e fluente a tutti i livelli, in modo trasparente e aperto, con il pubblico e con una vasta gamma di parti interessate (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali e organizzazioni non governative). La lingua di lavoro dell’agenzia è l’inglese,

| — | eccellenti capacità decisionali, organizzative e negoziali. |
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eccellenti capacità decisionali, organizzative e negoziali.

Requisiti formali

I candidati sono ammessi alla fase di selezione se soddisfano i requisiti formali riportati qui di seguito entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature:

| — | cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea, |
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cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea,

| — | laurea o diploma universitario:

  possedere







  — | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni, oppure |
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laurea o diploma universitario:

possedere

—

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni, oppure

| — | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (l’anno in questione non sarà conteggiato ai fini dell’esperienza professionale postuniversitaria di cui oltre), |
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un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (l’anno in questione non sarà conteggiato ai fini dell’esperienza professionale postuniversitaria di cui oltre),

| — | esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria dopo avere acquisito la qualifica di cui sopra, |
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esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria dopo avere acquisito la qualifica di cui sopra,

| — | esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale, averne maturati almeno cinque in un ambito direttamente pertinente alle attività dell’agenzia, preferibilmente nel settore della gestione delle frontiere, o in quello della migrazione o dell’applicazione della legge, |
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esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale, averne maturati almeno cinque in un ambito direttamente pertinente alle attività dell’agenzia, preferibilmente nel settore della gestione delle frontiere, o in quello della migrazione o dell’applicazione della legge,

| — | esperienza in funzione dirigenziale: almeno cinque anni di esperienza professionale maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (3), |
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esperienza in funzione dirigenziale: almeno cinque anni di esperienza professionale maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (3),

| — | lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua, |
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lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua,

| — | limite di età: poter portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea in servizio dal 1o gennaio 2014 l’età del pensionamento scatta alla fine del mese del compimento del 66o anno d’età. |
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limite di età: poter portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea in servizio dal 1o gennaio 2014 l’età del pensionamento scatta alla fine del mese del compimento del 66o anno d’età.

Indipendenza e conflitto di interessi

Il direttore esecutivo dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la sua indipendenza. Nella domanda i candidati dovranno confermare la disponibilità a rendere tale dichiarazione.

Il candidato prescelto sarà tenuto a sottoporsi a un controllo di sicurezza e a una procedura di autorizzazione.

Selezione e nomina

L’avvio della selezione è subordinato alla disponibilità di stanziamenti nel bilancio dell’agenzia e dei posti corrispondenti nella tabella dell’organico.

Per procedere alla selezione sarà nominata una commissione di preselezione. Tale commissione convocherà per un colloquio i candidati il cui profilo corrisponde maggiormente alle esigenze specifiche del posto vacante, scelti in base ai loro meriti secondo i criteri di cui sopra.

I candidati proposti dalla commissione di preselezione per un ulteriore colloquio con il comitato consultivo delle nomine (CCN) saranno inoltre esaminati da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni. I candidati selezionati dal CCN sosterranno poi un colloquio con i Commissari responsabili.

Dopo i colloqui, la Commissione stilerà un elenco dei candidati idonei e lo trasmetterà al consiglio di amministrazione dell’agenzia. Questo selezionerà un candidato dall’elenco in base al merito e alle competenze amministrative e dirigenziali documentate. È possibile che i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli indicati.

Il consiglio di amministrazione può richiedere l’organizzazione di una nuova procedura se non è persuaso dell’idoneità di nessuno dei candidati inclusi nell’elenco iniziale.

Prima della nomina, il candidato prescelto dal consiglio di amministrazione è invitato a rendere una dichiarazione dinanzi alle commissioni competenti del Parlamento europeo e a rispondere alle domande dei loro membri. Dopo questa dichiarazione, il Parlamento europeo può adottare un parere nel quale espone la sua opinione sul candidato selezionato.

Il consiglio di amministrazione informa il Parlamento europeo del modo in cui tale parere è stato preso in considerazione. Il parere è trattato in modo personale e riservato fino alla nomina del candidato.

Il consiglio di amministrazione adotta la decisione finale sulla nomina del direttore esecutivo.

Regime applicabile

Il direttore esecutivo sarà nominato in qualità di membro del personale dell’agenzia dal consiglio di amministrazione e inquadrato come agente temporaneo di grado AD 14, conformemente all’articolo 2 bis del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (4), per un periodo di 5 anni, prorogabile un’unica volta, a norma dell’atto di base.

Il luogo di lavoro è Varsavia (Polonia), dove ha sede l’agenzia.

Il direttore esecutivo assumerà le funzioni prima possibile.

Pari opportunità

L’agenzia applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto del personale (4).

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («Requisiti formali»), con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via Internet collegandosi al sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a iscriversi online entro il termine stabilito (5). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero interrompere l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine d’iscrizione, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica sono tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà per identificare l’iscrizione e per informarli sullo stato di avanzamento della procedura di selezione. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare l’iscrizione elettronica occorre caricare sul sito un curriculum vitae in formato Word o PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Dopo aver completato l’iscrizione online, i candidati visualizzeranno sullo schermo un numero di iscrizione, da annotare e conservare, che sarà il loro numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. La procedura di iscrizione è ultimata solo quando appare questo numero: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati.

La mancata assegnazione di questo numero indica che l’iscrizione non è stata registrata!

La procedura di selezione, compresa la corrispondenza con la commissione esaminatrice durante la procedura di selezione, si svolgerà in inglese (6).

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

I candidati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviare il proprio curriculum vitae e la lettera di motivazione per lettera raccomandata
   (7)
  , al più tardi entro il termine ultimo per l’iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione europea e tali candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo di iscrizione

Il termine ultimo per l’iscrizione è l'14 luglio 2014. Le iscrizioni online saranno chiuse alle ore 12:00 (mezzogiorno, ora di Bruxelles).

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che le attività delle commissioni di selezione sono riservate. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per conto dei candidati, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni.

Protezione dei dati personali

La Commissione, l’agenzia e il consiglio di amministrazione di quest’ultima garantiscono che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (8).

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(1)  GU L 349 del 25.11.2004, pag. 1.

(2)  GU L 304 del 22.11.2011, pag. 1.

(3)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, quanto meno per i cinque anni nei quali hanno acquisito l’esperienza dirigenziale di alto livello: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l’entità dell’organico che dirigevano in tali funzioni; 3) l’ammontare dei bilanci gestiti; 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140101&rid=1

(5)  Entro le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dell'14 luglio 2014.

(6)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non siano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(7)  Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2014/10355, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, Belgio.

(8)  Regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000 (GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1).

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13.6.2014

| 13.6.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 180/6 |
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IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 180/6

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CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

2014/C 180 A/02

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | |
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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

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176

178

180

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