# Úradný vestník C 152A/20.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 152A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5720. mája 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 152A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5720. mája 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2014/C 152A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/103 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2014/C 152A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/103

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 152A/02 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 15 |

2014/C 152A/02

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

15

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 20.5.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 152/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/103

(2014/C 152 A/01)

| Oddelenie | Právny servis, Riaditeľstvo 4 INŠTITUCIONÁLNE OTÁZKY/ROZPOČET/SLUŽOBNÝ PORIADOK/SÚDNE SPORY |
| --- | --- |
| Pracovisko | Brusel |
| Názov funkcie | Riaditeľ |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 14 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | SECRET UE |
| TERMÍN PRE PODANIE PRIHLÁŠKY | 12. júna 2014 |

Oddelenie

Právny servis, Riaditeľstvo 4 INŠTITUCIONÁLNE OTÁZKY/ROZPOČET/SLUŽOBNÝ PORIADOK/SÚDNE SPORY

Pracovisko

Brusel

Názov funkcie

Riaditeľ

Funkčná skupina a platová trieda

AD 14

Požadovaná bezpečnostná previerka

SECRET UE

TERMÍN PRE PODANIE PRIHLÁŠKY

12. júna 2014

O NÁS

Právny servis poskytuje právne poradenstvo Rade. Pomáha Rade, jej prípravným orgánom, predsedníctvu a generálnemu sekretariátu s cieľom zabezpečiť legálnosť a kvalitu návrhov právnych aktov Rady. V spolupráci s ostatným oddeleniami Rady hľadá právne čisté, politicky prijateľné a v prípade potreby aj kreatívne riešenia. Právny servis tiež zastupuje Radu na súdoch Únie. Základným cieľom právneho servisu je v náležitom časovom rámci poskytovať nestranné a jasné podnety, ktoré sa vyznačujú plným rešpektovaním práva.

NAŠA PONUKA

Ponúkame príležitosť riadiť riaditeľstvo právneho servisu Rady. Hľadáme právnika s dobrými znalosťami a praktickými skúsenosťami v oblastiach, ktoré riaditeľstvo spravuje a ktoré zahŕňajú: otázky týkajúce sa rozpočtu Únie, štatutárne otázky vrátane sťažností úradníkov a iných zamestnancov Rady, otázky týkajúce sa Súdneho dvora, všeobecné inštitucionálne otázky a otázky týkajúce sa prístupu k dokumentom. Riaditeľstvo okrem toho zabezpečuje právne poradenstvo pre generálny sekretariát v oblasti verejného obstarávania. Pokiaľ ide o uvedené oblasti, úlohou riaditeľa bude pomáhať Rade a jej prípravným orgánom a zaisťovať obhajobu Rady pred súdmi a tribunálmi Únie.

POLE PÔSOBNOSTI

Riaditeľ pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do oblasti pôsobnosti riaditeľstva. Poskytuje právne stanoviská na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do oblasti pôsobnosti riaditeľstva, a to písomnou alebo ústnou formou.

PRACOVNÉ ÚLOHY

| — | Pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo, organizuje jeho činnosť, podporuje a motivuje zamestnancov pri vykonávaní ich práce. |
| --- | --- |

—

Pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo, organizuje jeho činnosť, podporuje a motivuje zamestnancov pri vykonávaní ich práce.

| — | Z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poskytuje Rade, Coreperu alebo iným prípravným orgánom, ako aj generálnemu tajomníkovi Rady písomné alebo ústne poradenstvo a stanoviská na vysokej úrovni o právnych a inštitucionálnych otázkach. |
| --- | --- |

—

Z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poskytuje Rade, Coreperu alebo iným prípravným orgánom, ako aj generálnemu tajomníkovi Rady písomné alebo ústne poradenstvo a stanoviská na vysokej úrovni o právnych a inštitucionálnych otázkach.

| — | Poskytuje poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o právnych aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu právne čistých a pre daných partnerov prijateľných riešení a realizuje špecializované štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do oblasti pôsobnosti riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Poskytuje poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o právnych aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu právne čistých a pre daných partnerov prijateľných riešení a realizuje špecializované štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do oblasti pôsobnosti riaditeľstva.

| — | Zastupuje svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s predsedníctvom a inými inštitúciami. |
| --- | --- |

—

Zastupuje svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s predsedníctvom a inými inštitúciami.

| — | Zabezpečuje kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje. |
| --- | --- |

—

Zabezpečuje kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje.

| — | Zabezpečuje profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečuje profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva.

| — | Zabezpečuje efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami, ako aj inými oddeleniami GSR. |
| --- | --- |

—

Zabezpečuje efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami, ako aj inými oddeleniami GSR.

| — | Sleduje prácu Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňuje sa zasadaní a v prípade potreby aj brífingov a/alebo rokovaní s cieľom dosiahnuť kompromis a nájsť riešenia. |
| --- | --- |

—

Sleduje prácu Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňuje sa zasadaní a v prípade potreby aj brífingov a/alebo rokovaní s cieľom dosiahnuť kompromis a nájsť riešenia.

| — | Pomáha Európskej Rade alebo Rade a zastupuje ich v právnych sporoch a v prípade potreby pred súdmi Únie. |
| --- | --- |

—

Pomáha Európskej Rade alebo Rade a zastupuje ich v právnych sporoch a v prípade potreby pred súdmi Únie.

POŽADOVANÉ ZNALOSTI A SCHOPNOSTI

| — | angličtina, |
| --- | --- |

—

angličtina,

| — | francúzština, |
| --- | --- |

—

francúzština,

| — | dobrá úroveň francúzštiny a angličtiny umožňujúca komunikovať a písať texty v obidvoch jazykoch; výhodou je znalosť ďalších úradných jazykov EÚ, |
| --- | --- |

—

dobrá úroveň francúzštiny a angličtiny umožňujúca komunikovať a písať texty v obidvoch jazykoch; výhodou je znalosť ďalších úradných jazykov EÚ,

| — | rozsiahle znalosti práva EÚ, |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti práva EÚ,

| — | rozsiahle znalosti o fungovaní a postupoch EÚ, |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti o fungovaní a postupoch EÚ,

| — | znalosti týkajúce sa oblasti činnosti sú pre túto funkciu rozhodujúce. |
| --- | --- |

—

znalosti týkajúce sa oblasti činnosti sú pre túto funkciu rozhodujúce.

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

Osobnostné vlastnosti

| — | schopnosť z vlastnej iniciatívy vhodne zasiahnuť, |
| --- | --- |

—

schopnosť z vlastnej iniciatívy vhodne zasiahnuť,

| — | kreativita, |
| --- | --- |

—

kreativita,

| — | schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí. |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí.

Zmysel pre medziľudské vzťahy

| — | zmysel pre diplomaciu a komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

zmysel pre diplomaciu a komunikačné schopnosti,

| — | dobré komunikačné schopnosti v osobnom styku sú pre túto funkciu rozhodujúce, |
| --- | --- |

—

dobré komunikačné schopnosti v osobnom styku sú pre túto funkciu rozhodujúce,

| — | schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi. |
| --- | --- |

—

schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi.

Riadiace schopnosti

| — | manažment práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu. |
| --- | --- |

—

manažment práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu.

PODMIENKY PRIJATIA

Uchádzači musia spĺňať tieto podmienky:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

| — | spĺňať charakterové požiadavky kladené na danú funkciu, |
| --- | --- |

—

spĺňať charakterové požiadavky kladené na danú funkciu,

| — | mať vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu práva, doložené diplomom, ak toto štúdium bežne trvá štyri alebo viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá dokončenému univerzitnému štúdiu práva, doložené diplomom, a príslušnú prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba takéhoto vysokoškolského vzdelávania je aspoň tri roky, |
| --- | --- |

—

mať vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu práva, doložené diplomom, ak toto štúdium bežne trvá štyri alebo viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá dokončenému univerzitnému štúdiu práva, doložené diplomom, a príslušnú prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba takéhoto vysokoškolského vzdelávania je aspoň tri roky,

| — | mať minimálne 15 rokov odbornej praxe súvisiacej s povahou funkcie, z ktorých aspoň päť rokov uchádzač strávil na riadiacom mieste veľkého administratívneho subjektu a skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy. |
| --- | --- |

—

mať minimálne 15 rokov odbornej praxe súvisiacej s povahou funkcie, z ktorých aspoň päť rokov uchádzač strávil na riadiacom mieste veľkého administratívneho subjektu a skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy.

Uchádzači musia spĺňať všetky uvedené podmienky v čase podania prihlášky.

VÝBEROVÉ KONANIE

Výberové konanie prebieha v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1). Menovaciemu orgánu pomáha pri výbere poradný výbor pre výberové konanie, ktorého úlohou je pripraviť zoznam najlepších uchádzačov. Tento výbor preskúma kvalifikáciu a prax uchádzačov a s vybranými uchádzačmi uskutoční pohovor. Poradnému výboru pre výberové konanie v práci pomáha hodnotiace centrum.

PRIHLÁŠKA

Uzávierka prihlášok: 12. júna 2014.

Prihlášky posielajte e-mailom na adresu: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu, a to najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Právoplatné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | formulár (príloha III) – správne vyplnený, datovaný a podpísaný; |
| --- | --- |

a)

formulár (príloha III) – správne vyplnený, datovaný a podpísaný;

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

| c) | fotokópie diplomov a dokladov osvedčujúcich odbornú prax. Doklady a osvedčenia týkajúce sa odbornej praxe musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

fotokópie diplomov a dokladov osvedčujúcich odbornú prax. Doklady a osvedčenia týkajúce sa odbornej praxe musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Originály uvedených dokladov si vyžiadame len od vybraných kandidátov.

NB:

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň SECRET UE). Výhodou je, ak uchádzač už takúto previerku má. V opačnom prípade sa o uchádzačoch predpokladá, že budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (2).

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe I k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe II k tomuto oznámeniu.

ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ

Európske inštitúcie uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a prijímajú prihlášky bez diskriminácie založenej na pohlaví, rase, farbe pleti, etnickom alebo sociálnom pôvode, genetických vlastnostiach, jazyku, náboženskom vyznaní alebo presvedčení, politických alebo iných názoroch, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvode, postihnutí, veku alebo sexuálnej orientácii.

Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách Generálny sekretariát Rady zvlášť privíta, ak sa o túto funkciu budú uchádzať ženy.

---

(1)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením Rady (EHS, EURATOM, ESUO) č. 259/68 naposledy zmeneným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

(2)  Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PRÍLOHA I

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

  Do desiatich kalendárnych dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailová adresa: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich kalendárnych dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailová adresa: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

| — | Odvolanie







  — | V rámci stanovenej lehoty môžete menovaciemu orgánu zaslať sťažnosť proti zápornej odpovedi na vašu žiadosť o preskúmanie alebo akémukoľvek inému aktu, ktorý má na vás negatívny účinok, v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Department, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Odvolanie

—

V rámci stanovenej lehoty môžete menovaciemu orgánu zaslať sťažnosť proti zápornej odpovedi na vašu žiadosť o preskúmanie alebo akémukoľvek inému aktu, ktorý má na vás negatívny účinok, v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, na adresu:

Council of the European Union

Advisers Department, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | V prípade zamietnutia uvedenej sťažnosti môžete podať odvolanie na Súd pre verejnú službu Európskej únie v súlade s článkom 91 služobného poriadku. |
| --- | --- |

—

V prípade zamietnutia uvedenej sťažnosti môžete podať odvolanie na Súd pre verejnú službu Európskej únie v súlade s článkom 91 služobného poriadku.

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

  Tak ako všetci občania Únie máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak ako všetci občania Únie máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana uverejnenom v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev L 113 zo 4. mája 1994.

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súd pre verejnú službu Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

PRÍLOHA II

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracovávajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady 2013/488/EÚ z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ. Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A I), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci náborového oddelenia a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracovávania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača, |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracovávanie údajov začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti treba zaslať e-mailom oddeleniu pre nábor na adresu: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PRÍLOHA III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

20.5.2014

| 20.5.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 152/15 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 152/15

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

(2014/C 152 A/02)

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

---