# Europos Sąjungos C 119A/2014

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 119A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 57 tomas2014m. balandžio 23d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 119A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

57 tomas2014m. balandžio 23d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2014/C 119A/01 | Ryšių tinklų, turinio ir technologijų generalinis direktoratas (CNECT) — Pranešimas apie konkursą CNECT B direktorato Elektroninių ryšių tinklai ir paslaugos direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje — (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2014/10352 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2014/C 119A/01

Ryšių tinklų, turinio ir technologijų generalinis direktoratas (CNECT) — Pranešimas apie konkursą CNECT B direktorato Elektroninių ryšių tinklai ir paslaugos direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje — (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2014/10352

COM/2014/10352

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 119A/02 | Oficialiojo leidinio C A Serijos Konkursai apžvalga | 5 |

2014/C 119A/02

Oficialiojo leidinio C A Serijos Konkursai apžvalga

5

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 23.4.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 119/1

---

Ryšių tinklų, turinio ir technologijų generalinis direktoratas (CNECT)

Pranešimas apie konkursą CNECT B direktorato „Elektroninių ryšių tinklai ir paslaugos“ direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) Briuselyje

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2014/10352

2014/C 119 A/01

Apie mus

Ryšių tinklų, turinio ir technologijų generalinio direktorato paskirtis – visiems Europos piliečiams užtikrinti galimybę naudotis skaitmeninėmis technologijomis:

| — | sukuriant bendrąją skaitmeninę rinką, |
| --- | --- |

—

sukuriant bendrąją skaitmeninę rinką,

| — | stiprinant Europos konkurencingumą didesnėmis investicijomis į IRT mokslinius tyrimus ir inovacijas, |
| --- | --- |

—

stiprinant Europos konkurencingumą didesnėmis investicijomis į IRT mokslinius tyrimus ir inovacijas,

| — | ES visuomenei sudarant palankias prieigos prie IRT ir naudojimosi jomis sąlygas, |
| --- | --- |

—

ES visuomenei sudarant palankias prieigos prie IRT ir naudojimosi jomis sąlygas,

| — | įgyvendinant ryšių tinklų, turinio ir technologijų srities ES teisės aktus. |
| --- | --- |

—

įgyvendinant ryšių tinklų, turinio ir technologijų srities ES teisės aktus.

B direktorato „Elektroninių ryšių tinklai ir paslaugos“ uždavinys – kurti teisiškai nuspėjamą elektroninių ryšių (reguliavimo) aplinką Europos Sąjungoje ir ją stebėti. Ši aplinka turėtų padėti kurti konkurencingą bendrąją rinką, diegiant sparčiojo interneto tinklus ir teikiant elektroninių ryšių paslaugas. Taip bus iš esmės prisidedama prie inovacijų, augimo ir darbo vietų kūrimo Europoje skatinimo, geresnės reguliavimo sistemos, kuria siekiama konkurencijos ir augimo, koordinavimo visais elektroninių ryšių srities klausimais: ekonominės analizės, poveikio vertinimo, politikos plėtotės, teisės aktų reikalavimų laikymosi. Direktoratas taip pat atsakingas už ryšius su EERRI.

Direktorate dirba apie 120 darbuotojų. Jo metinis mokėjimų biudžetas – 7 mln. eurų.

Siūlome

Direktoriaus pareigos:

| — | formuoti direktorato strategiją ir politiką, atsižvelgiant į platesnę generalinio direktorato viziją ir politiką; |
| --- | --- |

—

formuoti direktorato strategiją ir politiką, atsižvelgiant į platesnę generalinio direktorato viziją ir politiką;

| — | užtikrinti veiksmingą direktorato veiklos planavimą (įskaitant darbo programos rengimą) ir valdymą, be kita ko, stebėti, kaip laikomasi kokybės standartų ir terminų, stebėti darbo eigą, pažangą siekiant tikslų ir kontroliuoti jų įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą direktorato veiklos planavimą (įskaitant darbo programos rengimą) ir valdymą, be kita ko, stebėti, kaip laikomasi kokybės standartų ir terminų, stebėti darbo eigą, pažangą siekiant tikslų ir kontroliuoti jų įgyvendinimą,

| — | koordinuoti įvairių direktorato skyrių veiklą (politika ir teisės aktai), užtikrinant jos nuoseklumą ir didinant jos kaip bendresnės ES ir Komisijos politikos dalies poveikį; |
| --- | --- |

—

koordinuoti įvairių direktorato skyrių veiklą (politika ir teisės aktai), užtikrinant jos nuoseklumą ir didinant jos kaip bendresnės ES ir Komisijos politikos dalies poveikį;

| — | užtikrinti veiksmingą direktorato žmogiškųjų išteklių planavimą, įgyvendinimą bei valdymą, siekiant optimizuoti šių išteklių naudojimą ir paskirstymą; |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą direktorato žmogiškųjų išteklių planavimą, įgyvendinimą bei valdymą, siekiant optimizuoti šių išteklių naudojimą ir paskirstymą;

| — | užtikrinti veiksmingą biudžeto išteklių planavimą, naudojimą bei valdymą visame direktorate ir padėti plėtoti generalinio direktorato biudžeto ir finansinių išteklių valdymo politiką atsižvelgiant į bendrą Komisijos politikos sistemą; |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą biudžeto išteklių planavimą, naudojimą bei valdymą visame direktorate ir padėti plėtoti generalinio direktorato biudžeto ir finansinių išteklių valdymo politiką atsižvelgiant į bendrą Komisijos politikos sistemą;

| — | atstovauti Komisijai institucijų diskusijose, komitetuose ir atitinkamuose renginiuose; atstovauti direktoratui ir (arba) generaliniam direktoratui atitinkamose darbo grupėse ir vidaus susirinkimuose; |
| --- | --- |

—

atstovauti Komisijai institucijų diskusijose, komitetuose ir atitinkamuose renginiuose; atstovauti direktoratui ir (arba) generaliniam direktoratui atitinkamose darbo grupėse ir vidaus susirinkimuose;

| — | užmegzti ir palaikyti nuolatinius ryšius su išorės institucijomis ir atitinkamomis Komisijos vidaus tarnybomis, susijusiomis su direktorato veiklos sritimi. |
| --- | --- |

—

užmegzti ir palaikyti nuolatinius ryšius su išorės institucijomis ir atitinkamomis Komisijos vidaus tarnybomis, susijusiomis su direktorato veiklos sritimi.

Ieškome

Kandidatui laimėti konkursą reikalingi įgūdžiai ir gebėjimai:

| — | visapusiškai išmanyti bendrąją ES politiką, įskaitant elektroninių ryšių tinklų politikos sritis, taip pat informacijos ir ryšių rinką bei technologijas; |
| --- | --- |

—

visapusiškai išmanyti bendrąją ES politiką, įskaitant elektroninių ryšių tinklų politikos sritis, taip pat informacijos ir ryšių rinką bei technologijas;

| — | turėti įrodymais pagrįstos atitinkamo lygmens patirties administruojant sudėtingus teisės ir politikos klausimus, susijusius su elektroninių ryšių tinklais ir paslaugomis; |
| --- | --- |

—

turėti įrodymais pagrįstos atitinkamo lygmens patirties administruojant sudėtingus teisės ir politikos klausimus, susijusius su elektroninių ryšių tinklais ir paslaugomis;

| — | turėtų labai gerų abstraktaus ir analitinio mąstymo įgūdžių; tvirtų gebėjimų mąstyti novatoriškai, kurti ilgalaikes strategijas ir politinę viziją, taip pat nustatyti prioritetus ir tikslus atsižvelgiant į organizacijos tikslus; |
| --- | --- |

—

turėtų labai gerų abstraktaus ir analitinio mąstymo įgūdžių; tvirtų gebėjimų mąstyti novatoriškai, kurti ilgalaikes strategijas ir politinę viziją, taip pat nustatyti prioritetus ir tikslus atsižvelgiant į organizacijos tikslus;

| — | turėti puikių bendravimo, komunikacijos ir derybų įgūdžių, būtinų atstovauti direktoratui aukštu lygmeniu Komisijos viduje arba išorėje; gebėti palaikyti ir plėtoti veiksmingus ryšius ir kurti pasitikėjimu grindžiamus darbo santykius su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais; |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo, komunikacijos ir derybų įgūdžių, būtinų atstovauti direktoratui aukštu lygmeniu Komisijos viduje arba išorėje; gebėti palaikyti ir plėtoti veiksmingus ryšius ir kurti pasitikėjimu grindžiamus darbo santykius su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais;

| — | turėti tvirtų vadovavimo ir valdymo įgūdžių; gerų gebėjimų užtikrinti veiksmingą ir dinamišką veiklos koordinavimą; taip pat didelės patirties vadovaujant dideliems darbuotojų kolektyvams, juos motyvuojant ir plėtojant taip, kad jie pasiektų kuo geriausių rezultatų; |
| --- | --- |

—

turėti tvirtų vadovavimo ir valdymo įgūdžių; gerų gebėjimų užtikrinti veiksmingą ir dinamišką veiklos koordinavimą; taip pat didelės patirties vadovaujant dideliems darbuotojų kolektyvams, juos motyvuojant ir plėtojant taip, kad jie pasiektų kuo geriausių rezultatų;

| — | turėti įrodymais pagrįstos atitinkamo lygmens programų vadybos patirties; |
| --- | --- |

—

turėti įrodymais pagrįstos atitinkamo lygmens programų vadybos patirties;

| — | išmanyti biudžeto procedūras ir patikimą finansų valdymą bei turėti įrodymais pagrįstos šios srities patirties. |
| --- | --- |

—

išmanyti biudžeto procedūras ir patikimą finansų valdymą bei turėti įrodymais pagrįstos šios srities patirties.

Tinkamumo reikalavimai (kandidatai privalo)

Kandidatai privalo:

| — | turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę; |
| --- | --- |

—

turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę;

| — | turėti:






  a) | arba diplomu patvirtintą užbaigtą bent ketverių metų universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

turėti:

a)

arba diplomu patvirtintą užbaigtą bent ketverių metų universitetinį išsilavinimą,

| b) | arba diplomu patvirtintą užbaigtą bent trejų metų universitetinį išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį; |
| --- | --- |

b)

arba diplomu patvirtintą užbaigtą bent trejų metų universitetinį išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį;

| — | turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.
  Iš jų bent 5 metus – einant aukšto lygio patarėjo pareigas su skelbiamomis pareigomis susijusioje srityje. Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokias aukšto lygio pareigas jie ėjo ir kokį tiksliai darbą jie dirbo; |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

Iš jų bent 5 metus – einant aukšto lygio patarėjo pareigas su skelbiamomis pareigomis susijusioje srityje. Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokias aukšto lygio pareigas jie ėjo ir kokį tiksliai darbą jie dirbo;

| — | labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, nurodytų 1958 m. Reglamento Nr. 1 (1) 1 straipsnyje, ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą; |
| --- | --- |

—

labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, nurodytų 1958 m. Reglamento Nr. 1 (1) 1 straipsnyje, ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą;

| — | būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos institucijų pareigūnų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos institucijų pareigūnų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turės patvirtinti, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Atranka ir skyrimas

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą (2)). Atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio, rengiamo Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto ir vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai.

AD 14 lygio Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatyti Tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas pareigūnu pagal Tarnybos nuostatus.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (3) 1d straipsnį. Ji deda daug pastangų, kad per įdarbinimo procedūras būtų išvengta bet kokios formos diskriminacijos, ir aktyviai ragina moteris teikti paraiškas.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir profesinės patirties.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (4). Stenkitės nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, užsiregistruoti negalėsite. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nebus priimamos.

Baigę registraciją internete ekrane pamatysite registracijos numerį. Tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška nėra užregistruota!

Prie paraiškos kandidatai turi pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Atrankos procedūra, įskaitant susirašinėjimą su atrankos komisijomis, vyks anglų ir prancūzų kalba (5).

Taip pat būtina turėti veikiantį e. pašto adresą. Visas susirašinėjimas dėl šios atrankos procedūros vyks naudojant šį e. pašto adresą. Jei jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Komisijai.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (6)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2014 m. gegužės 21 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (7).

---

(1)  OL 17, 1958 10 6, p. 385/58.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(4)  Ne vėliau kaip 2014 m. gegužės 21 d.12.00 val. Briuselio laiku.

(5)  Atrankos komisijos užtikrins, kad gimtakalbiams nebūtų nepagrįstai teikiamas pranašumas.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10352, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

23.4.2014

| 23.4.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 119/5

---

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

2014/C 119 A/02

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

---