# Amtsblatt C 119A/23.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 119A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 57. Jahrgang23. April 2014 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 119A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

57. Jahrgang23. April 2014

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2014/C 119A/01 | Generaldirektion Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologien (CNECT) — Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Direktion B Elektronische Kommunikationsnetze und -dienste (AD 14) — Brüssel — (Art. 29 Abs. 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2014/10352 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2014/C 119A/01

Generaldirektion Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologien (CNECT) — Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Direktion B Elektronische Kommunikationsnetze und -dienste (AD 14) — Brüssel — (Art. 29 Abs. 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2014/10352

COM/2014/10352

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| 2014/C 119A/02 | Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten auswahlverfahren | 5 |

2014/C 119A/02

Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten auswahlverfahren

5

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 23.4.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 119/1 |
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23.4.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 119/1

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Generaldirektion Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologien (CNECT)

Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Direktion B „Elektronische Kommunikationsnetze und -dienste“ (AD 14) — Brüssel

(Art. 29 Abs. 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union)

COM/2014/10352

2014/C 119 A/01

Die Generaldirektion Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologien (GD CNECT)

Die GD CNECT hat die Aufgabe, jedem Europäer Zugang zu digitalen Netzen zu verschaffen, indem sie Folgendes gewährleistet:

| — | Verwirklichung des digitalen Binnenmarktes, |
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Verwirklichung des digitalen Binnenmarktes,

| — | Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Europas durch mehr Investitionen in Forschung und Innovation im IKT-Bereich, |
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Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Europas durch mehr Investitionen in Forschung und Innovation im IKT-Bereich,

| — | Erleichterung des Zugangs und des Einsatzes der IKT zum Nutzen der Gesellschaft in der EU, |
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Erleichterung des Zugangs und des Einsatzes der IKT zum Nutzen der Gesellschaft in der EU,

| — | Durchführung der im Bereich Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologie geltenden EU-Rechtsvorschriften. |
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Durchführung der im Bereich Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologie geltenden EU-Rechtsvorschriften.

Die Direktion B „Elektronische Kommunikationsnetze und -dienste“ hat die Aufgabe, verlässliche ordnungspolitische Rahmenbedingungen für die elektronische Kommunikation in der EU zu entwickeln und zu überwachen. Ziel dieser Rahmenbedingungen ist die Förderung eines wettbewerbsfreundlichen einheitlichen Marktes für die Bereitstellung von Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen und elektronischen Kommunikationsdiensten. Dies wird wesentlich dazu beitragen, Innovation, Wachstum und Beschäftigung in Europa neue Impulse zu verleihen und einen wettbewerbs- und wachstumsfreundlicheren Rechtsrahmen zu koordinieren, der sich über die gesamte Themenpalette der elektronischen Kommunikation erstreckt: Wirtschaftsanalyse, Folgenabschätzung, Entwicklung eines politischen Konzepts, Einhaltung der Rechtsvorschriften. Des Weiteren ist die Direktion für die Beziehungen mit dem Gremium europäischer Regulierungsstellen für elektronische Kommunikation (GEREK) zuständig.

Die Direktion hat rund 120 Mitarbeiter und verwaltet ein Jahresbudget von 7 Mio. EUR.

Der Direktor
   (1)

Die Aufgaben des Direktors umfassen:

| — | Festlegung der Strategie und Politik der Direktion vor dem Hintergrund der Vision und der Politik der Generaldirektion; |
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Festlegung der Strategie und Politik der Direktion vor dem Hintergrund der Vision und der Politik der Generaldirektion;

| — | Gewährleistung einer effizienten Planung (einschließlich der Erstellung des Arbeitsprogramms) und der Verwaltung der Direktion, einschließlich Qualitätsstandards, Überwachung der Einhaltung von Fristen, der Arbeitsabläufe, der erzielten Fortschritte und der Ziele; |
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Gewährleistung einer effizienten Planung (einschließlich der Erstellung des Arbeitsprogramms) und der Verwaltung der Direktion, einschließlich Qualitätsstandards, Überwachung der Einhaltung von Fristen, der Arbeitsabläufe, der erzielten Fortschritte und der Ziele;

| — | Koordinierung der Tätigkeiten der verschiedenen Referate (Politik und Rechtsvorschriften) der Direktion sowie Gewährleistung der Kohärenz dieser Tätigkeiten und Optimierung ihrer Wirkung vor dem Hintergrund der umfassenderen Politik der EU und/oder der Kommission; |
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Koordinierung der Tätigkeiten der verschiedenen Referate (Politik und Rechtsvorschriften) der Direktion sowie Gewährleistung der Kohärenz dieser Tätigkeiten und Optimierung ihrer Wirkung vor dem Hintergrund der umfassenderen Politik der EU und/oder der Kommission;

| — | Gewährleistung einer effizienten Planung, Zuweisung und Verwaltung des Personals der Direktion, um die Nutzung und Zuteilung dieser Ressourcen zu optimieren; |
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Gewährleistung einer effizienten Planung, Zuweisung und Verwaltung des Personals der Direktion, um die Nutzung und Zuteilung dieser Ressourcen zu optimieren;

| — | Gewährleistung einer effizienten Planung, Ausführung und Verwaltung der Haushaltsmittel in der Direktion sowie Beitrag zur Entwicklung der Vorgaben für die Verwaltung der Finanz- und Haushaltsmittel der Generaldirektion innerhalb des allgemeinen politischen Rahmens der Kommission; |
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Gewährleistung einer effizienten Planung, Ausführung und Verwaltung der Haushaltsmittel in der Direktion sowie Beitrag zur Entwicklung der Vorgaben für die Verwaltung der Finanz- und Haushaltsmittel der Generaldirektion innerhalb des allgemeinen politischen Rahmens der Kommission;

| — | Vertretung der Kommission in interinstitutionellen Diskussionen, Ausschüssen und bei einschlägigen Veranstaltungen; Vertretung der Direktion und/oder der Generaldirektion in den einschlägigen Arbeitsgruppen und bei internen Sitzungen; |
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Vertretung der Kommission in interinstitutionellen Diskussionen, Ausschüssen und bei einschlägigen Veranstaltungen; Vertretung der Direktion und/oder der Generaldirektion in den einschlägigen Arbeitsgruppen und bei internen Sitzungen;

| — | Aufbau und Pflege regelmäßiger Kontakte mit externen Stellen und den Dienststellen der Kommission, die für die Tätigkeit der Direktion von Bedeutung sind. |
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Aufbau und Pflege regelmäßiger Kontakte mit externen Stellen und den Dienststellen der Kommission, die für die Tätigkeit der Direktion von Bedeutung sind.

Anforderungsprofil

Der erfolgreiche Bewerber (m/w) sollte folgende Kenntnisse und Kompetenzen nachweisen können:

| — | Umfassende und fundierte Kenntnisse der Politikbereiche der Europäischen Union im Allgemeinen und der EU-Politik im Bereich der elektronischen Kommunikationsnetze sowie der Märkte für elektronische Information und Kommunikation und der einschlägigen Technologien; |
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Umfassende und fundierte Kenntnisse der Politikbereiche der Europäischen Union im Allgemeinen und der EU-Politik im Bereich der elektronischen Kommunikationsnetze sowie der Märkte für elektronische Information und Kommunikation und der einschlägigen Technologien;

| — | nachweisliche Erfahrung auf der geeigneten Ebene in der Regelung komplexer rechtlicher und politischer Fragen in Bezug auf elektronische Kommunikationsnetze und -dienste; |
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nachweisliche Erfahrung auf der geeigneten Ebene in der Regelung komplexer rechtlicher und politischer Fragen in Bezug auf elektronische Kommunikationsnetze und -dienste;

| — | ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten; ausgezeichnete Fähigkeit, kreativ zu denken, langfristige Strategien und eine politische Vision zu entwickeln sowie Prioritäten und Ziele im Einklang mit den übergeordneten Zielen der Institution festzulegen; |
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ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten; ausgezeichnete Fähigkeit, kreativ zu denken, langfristige Strategien und eine politische Vision zu entwickeln sowie Prioritäten und Ziele im Einklang mit den übergeordneten Zielen der Institution festzulegen;

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz sowie herausragendes Verhandlungsgeschick, um die Direktion auf hoher Ebene inner- und außerhalb der Kommission zu vertreten. Fähigkeit, Kontakte zu pflegen und weiter zu entwickeln sowie von Vertrauen geprägte Arbeitsbeziehungen zu den verschiedenen Akteuren aufzubauen; |
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ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz sowie herausragendes Verhandlungsgeschick, um die Direktion auf hoher Ebene inner- und außerhalb der Kommission zu vertreten. Fähigkeit, Kontakte zu pflegen und weiter zu entwickeln sowie von Vertrauen geprägte Arbeitsbeziehungen zu den verschiedenen Akteuren aufzubauen;

| — | solide Führungs- und Managementqualitäten; Fähigkeit zu effizienter und dynamischer Koordinierung; fundierte Erfahrung in der Leitung, Motivierung und Weiterentwicklung großer Teams unter optimaler Nutzung deren Potenzials; |
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solide Führungs- und Managementqualitäten; Fähigkeit zu effizienter und dynamischer Koordinierung; fundierte Erfahrung in der Leitung, Motivierung und Weiterentwicklung großer Teams unter optimaler Nutzung deren Potenzials;

| — | nachweisliche Erfahrung auf der geeigneten Ebene in der Programmverwaltung; |
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nachweisliche Erfahrung auf der geeigneten Ebene in der Programmverwaltung;

| — | nachweisliche Kenntnis der Haushaltsverfahren und der wirtschaftlichen Haushaltsführung sowie Erfahrung in der Anwendung dieser Verfahren. |
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nachweisliche Kenntnis der Haushaltsverfahren und der wirtschaftlichen Haushaltsführung sowie Erfahrung in der Anwendung dieser Verfahren.

Zulassungsbedingungen

Der Bewerber

| — | muss Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein; |
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—

muss Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein;

| — | muss einen Bildungsabschluss nachweisen können, der






  a) | einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder |
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muss einen Bildungsabschluss nachweisen können, der

a)

einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht oder

| b) | einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung; |
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b)

einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung;

| — | muss eine mindestens 15-jährige, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung auf einer den vorstehenden Qualifikationen entsprechenden Ebene nachweisen können.
  Davon müssen mindestens fünf Jahre in einer höheren Beratungsposition in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein. Es sind die genaue Bezeichnung der jeweiligen Beratungsposition und die Aufgaben in dieser Funktion anzugeben; |
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muss eine mindestens 15-jährige, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung auf einer den vorstehenden Qualifikationen entsprechenden Ebene nachweisen können.

Davon müssen mindestens fünf Jahre in einer höheren Beratungsposition in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein. Es sind die genaue Bezeichnung der jeweiligen Beratungsposition und die Aufgaben in dieser Funktion anzugeben;

| — | muss gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 (2) aus dem Jahr 1958 und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache nachweisen können; |
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muss gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 (2) aus dem Jahr 1958 und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache nachweisen können;

| — | darf das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben. Für EU-Bedienstete, die ihren Dienst ab dem 1. Januar 2014 antreten, beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts). |
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darf das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben. Für EU-Bedienstete, die ihren Dienst ab dem 1. Januar 2014 antreten, beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Bewerber muss bereit sein, eine Erklärung abzugeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Auswahl und Ernennung

Der Direktor wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch „Compilation Document on Senior Officials Policy“ (3)). Die in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Kommission und zu einem von externen Personalberatern geleiteten Assessment-Center eingeladen.

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 14 des Beamtenstatuts. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der künftige Beamte wird nach Maßgabe des Statuts eingestellt.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1 Buchstabe d des Beamtenstatuts (4). Sie achtet sorgfältig darauf, jegliche Form von Diskriminierung in ihren Einstellungsverfahren zu vermeiden und fördert Bewerbungen von Frauen aktiv.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen.

Für die Bewerbung ist eine Online-Anmeldung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen (5). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist werden keine Bewerbungen mehr entgegengenommen. Anmeldungen, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Nachdem Sie Ihre Online-Anmeldung abgeschlossen haben, erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese und geben Sie sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung an. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird keine Nummer angezeigt, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Bewerbung ist ein Lebenslauf (als WORD- oder PDF-Datei) beizufügen. Darüber hinaus ist ein Bewerbungsschreiben (von maximal 8 000 Zeichen) online einzugeben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Das Auswahlverfahren, einschließlich des Schriftwechsels mit den Auswahlausschüssen, wird in englischer und französischer Sprache durchgeführt (6).

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die der Schriftwechsel im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren erfolgt. Daher sind Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse der Europäischen Kommission mitzuteilen.

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Sollten Sie sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses einschicken
   (7)
  (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und Ihnen erfolgt dann auf dem Postweg. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung bei, aus der Ihr Behindertenstatus hervorgeht, und geben Sie auf einem gesonderten Blatt an, welche Vorkehrungen Ihres Erachtens notwendig sind, um Ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss:

Bewerbungsschluss ist der 21. Mai 2014. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit, nicht mehr angenommen.

Schutz personenbezogener Daten

Die Europäische Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden (8).

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  ABl. 17 vom 6.10.1958, S. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1. http://eur-lex.europa.eu/de/index.htm

(5)  Vor dem 21.5.2014, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(6)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(7)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat „Führungskräfte und CCA-Sekretariat“, COM/2014/10352, SC 11 8/62, 1049 Brüssel, Belgien.

(8)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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23.4.2014

| 23.4.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 119/5 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 119/5

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

2014/C 119 A/02

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2014 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | |
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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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