# Den Europæiske Unions C 152A/20.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 152A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 57. årgang20. maj 2014 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 152A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

57. årgang20. maj 2014

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2014/C 152A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/103 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2014/C 152A/01

Stillingsopslag CONS/AD/103

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 152A/02 | Oversigt over udvælgelsesprøver i EU-Tidende, C ... A-udgaven | 15 |

2014/C 152A/02

Oversigt over udvælgelsesprøver i EU-Tidende, C ... A-udgaven

15

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 20.5.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 152/1

---

Stillingsopslag CONS/AD/103

(2014/C 152 A/01)

| Afdeling | Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 4, INSTITUTIONELLE SPØRGSMÅL/BUDGET/VEDTÆGT/RETSSAGER |
| --- | --- |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET UE |
| ANSØGNINGSFRIST | 12. juni 2014 |

Afdeling

Den Juridiske Tjeneste, Direktorat 4, INSTITUTIONELLE SPØRGSMÅL/BUDGET/VEDTÆGT/RETSSAGER

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET UE

ANSØGNINGSFRIST

12. juni 2014

HVEM ER VI?

Den Juridiske Tjeneste er Rådets juridiske rådgiver, der bistår Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og generalsekretariatet med at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af Rådets retsakter. Tjenesten bidrager til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt ud fra en kreativ tilgang, i samarbejde med andre afdelinger i Rådet. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Rådet i retssager ved Unionens retter. Det er tjenestens faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen, upartiske og klare.

HVAD TILBYDER VI?

Muligheden for at lede et direktorat i Rådets Juridiske Tjeneste. Vi søger en jurist med et godt kendskab til og praktisk erfaring inden for de områder, som direktoratet behandler, og som består af spørgsmål vedrørende Unionens budget, vedtægtsmæssige spørgsmål, herunder klager fra Rådets tjenestemænd og øvrige ansatte, spørgsmål vedrørende Domstolen, generelle institutionelle spørgsmål og spørgsmål vedrørende aktindsigt. Direktoratet yder desuden juridisk rådgivning til generalsekretariatet med hensyn til offentlige udbud. Den pågældende skal bistå Rådet og dets forberedende organer på disse områder og forsvare Rådets interesser i retssager ved Unionens retsinstanser.

FORMÅL MED STILLINGEN

Lede direktoratet med reference til generaldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder. Yde juridisk rådgivning på højt niveau i skriftlig eller mundtlig form inden for direktoratets ansvarsområder.

OPGAVER

| — | Lede tjenestens direktorat med reference til generaldirektøren, tilrettelægge dets opgaver samt støtte og motivere personalet |
| --- | --- |

—

Lede tjenestens direktorat med reference til generaldirektøren, tilrettelægge dets opgaver samt støtte og motivere personalet

| — | På eget initiativ eller på anmodning yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende organer samt til Rådets generalsekretær |
| --- | --- |

—

På eget initiativ eller på anmodning yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og interinstitutionelle spørgsmål til Rådet og Coreper eller andre forberedende organer samt til Rådets generalsekretær

| — | Rådgive formandskabet og/eller GSR om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage specialiserede undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Rådgive formandskabet og/eller GSR om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og acceptable for den berørte instans, og foretage specialiserede undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

| — | Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for Rådets Generalsekretariat, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner |
| --- | --- |

—

Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for Rådets Generalsekretariat, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner

| — | Sikre kvaliteten af tjenesterne og resultaterne i direktoratet |
| --- | --- |

—

Sikre kvaliteten af tjenesterne og resultaterne i direktoratet

| — | Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | Sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre direktorater og tjenestegrene i generalsekretariatet |
| --- | --- |

—

Sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre direktorater og tjenestegrene i generalsekretariatet

| — | Følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå til kompromiser og finde løsninger |
| --- | --- |

—

Følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå til kompromiser og finde løsninger

| — | Bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved Unionens retsinstanser |
| --- | --- |

—

Bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i retstvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved Unionens retsinstanser

NØDVENDIGE KOMPETENCER

| — | ENGELSK |
| --- | --- |

—

ENGELSK

| — | FRANSK |
| --- | --- |

—

FRANSK

| — | Godt kendskab til fransk og engelsk, så vedkommende er i stand til at kommunikere og affatte tekster på de to sprog; kendskab til andre officielle EU-sprog vil blive værdsat |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til fransk og engelsk, så vedkommende er i stand til at kommunikere og affatte tekster på de to sprog; kendskab til andre officielle EU-sprog vil blive værdsat

| — | Indgående kendskab til EU-retten |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU-retten

| — | Indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer

| — | Godt kendskab til arbejdsområdet |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til arbejdsområdet

Varetagelse af opgaver og opnåelse af resultater

Personlige egenskaber

| — | Evne til at træffe foranstaltninger på eget initiativ |
| --- | --- |

—

Evne til at træffe foranstaltninger på eget initiativ

| — | Kreative evner |
| --- | --- |

—

Kreative evner

| — | Evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø

Interpersonelle egenskaber

| — | Diplomatiske evner og gode kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

Diplomatiske evner og gode kommunikationsevner

| — | Gode interpersonelle kommunikationsfærdigheder |
| --- | --- |

—

Gode interpersonelle kommunikationsfærdigheder

| — | Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere |
| --- | --- |

—

Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere

Lederevner

| — | Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, leadership og teamudvikling |
| --- | --- |

—

Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, leadership og teamudvikling

ADGANGSBETINGELSER

Ansøgerne

| — | skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | skal være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

skal være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| — | skal opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver |
| --- | --- |

—

skal opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver

| — | skal have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med juridisk eksamensbevis, hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med juridisk eksamensbevis og relevant erfaring af mindst et års varighed, når den normerede studietid er mindst tre år |
| --- | --- |

—

skal have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med juridisk eksamensbevis, hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med juridisk eksamensbevis og relevant erfaring af mindst et års varighed, når den normerede studietid er mindst tre år

| — | skal have mindst 15 års erhvervserfaring inden for stillingsbeskrivelsen, heraf mindst fem år som ansvarlig leder af en større administrativ enhed med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. |
| --- | --- |

—

skal have mindst 15 års erhvervserfaring inden for stillingsbeskrivelsen, heraf mindst fem år som ansvarlig leder af en større administrativ enhed med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar.

Ansøgerne skal opfylde alle adgangsbetingelserne på ansøgningstidspunktet.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

Udvælgelsesproceduren gennemføres i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (1). Med henblik på at bistå ansættelsesmyndigheden med at træffe sit valg nedsættes en rådgivende udvælgelseskomité med ansvar for udarbejdelsen af en liste over de bedst egnede ansøgere. Denne komité vil indledningsvis gennemgå ansøgernes kvalifikationer og erfaring og gennemfører ansættelsessamtaler med de udvalgte ansøgere. Den rådgivende udvælgelseskomité bistås i arbejdet af et evalueringscenter.

ANSØGNING

Ansøgningsfristen er den 12. juni 2014.

Ansøgningen sendes via e-mail til service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu senest på den dato, hvor ansøgningsfristen udløber.

For at blive taget i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskema (bilag 3), der er behørigt udfyldt, dateret og underskrevet. |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskema (bilag 3), der er behørigt udfyldt, dateret og underskrevet.

| b) | et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, samt |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, samt

| c) | fotokopier af eksamensbeviser og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen for erhvervserfaring skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det cv, der er nævnt i punkt b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen for erhvervserfaring skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det cv, der er nævnt i punkt b).

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

NB

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE). Det er en fordel allerede at være i besiddelse af en sådan sikkerhedsgodkendelse på ansøgningstidspunktet. I modsat fald skal de, der søger stillingen, være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2).

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne vedrørende anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til for Den Europæiske Ombudsmand er fastlagt i bilag I til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne for behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag II til dette stillingsopslag.

LIGESTILLING

EU-institutionerne fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger opfordrer Generalsekretariatet for Rådet navnlig kvindelige ansøgere til at søge denne stilling.

---

(1)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu.

(2)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

---

BILAG I

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG

KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

En ansøger kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren, hvis vedkommende mener, at der er truffet en forkert afgørelse, gøre brug af følgende:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

  Ansøgeren kan inden for en frist på ti kalenderdage fra datoen i brevet med afgørelsen, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi 175 |
| 1048 BRUXELLES |
| BELGIEN |
| E-mail: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgeren kan inden for en frist på ti kalenderdage fra datoen i brevet med afgørelsen, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi 175

1048 BRUXELLES

BELGIEN

E-mail: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang







  — | Ansøgeren kan inden for de fastsatte tidsfrister indgive en klage til ansættelsesmyndigheden over et afslag på vedkommendes anmodning om genbehandling eller enhver anden afgørelse, der indeholder et klagepunkt, i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd ved Den Europæiske Union; klagen stiles til:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| 1048 BRUXELLES |
| BELGIEN |

—

Klageadgang

—

Ansøgeren kan inden for de fastsatte tidsfrister indgive en klage til ansættelsesmyndigheden over et afslag på vedkommendes anmodning om genbehandling eller enhver anden afgørelse, der indeholder et klagepunkt, i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd ved Den Europæiske Union; klagen stiles til:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

1048 BRUXELLES

BELGIEN

| — | Ansøgeren kan indbringe sagen for Retten for EU-personalesager i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 91, hvis ovennævnte klage er blevet afvist. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren kan indbringe sagen for Retten for EU-personalesager i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 91, hvis ovennævnte klage er blevet afvist.

| — | Klage til Den Europæiske Ombudsmand

  Som enhver EU-borger kan ansøgeren klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

—

Klage til Den Europæiske Ombudsmand

Som enhver EU-borger kan ansøgeren klage til Den Europæiske Ombudsmand:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

Klager skal indgives i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv, offentliggjort i De Europæiske Fællesskabers Tidende
  L 113 af 4. maj 1994.

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Retten for EU-personalesager på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

BILAG 2

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (DG A I), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af ansættelsestjenesten og deres hierarkisk overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. De administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes til et evalueringscenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger, dels for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet, dels for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | information fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, ansøgerens kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

information fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, ansøgerens kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder den dato, ansøgningen modtages. Ansøgningerne arkiveres i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til ansættelsestjenesten på service.recrutement@consilium.europa.eu.

Ansøgerne kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

20.5.2014

| 20.5.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 152/15 |
| --- | --- | --- | --- |

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 152/15

---

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

(2014/C 152 A/02)

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

---