# Официален вестник C 152A/20 м

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 152A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5720 май 2014 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 152A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5720 май 2014 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Съвет |
| 2014/C 152A/01 | Обявление за свободна длъжност CONS/AD/103 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

2014/C 152A/01

Обявление за свободна длъжност CONS/AD/103

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 152A/02 | Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси | 15 |

2014/C 152A/02

Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси

15

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

| 20.5.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 152/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 152/1

---

Обявление за свободна длъжност CONS/AD/103

(2014/C 152 A/01)

| Отдел | Правна служба, Дирекция 4 — Институционални въпроси/Бюджет/Правилник за длъжностните лица/Уреждане на спорове |
| --- | --- |
| Месторабота | Брюксел |
| Длъжност | Директор |
| Функционална група и степен | AD 14 |
| Необходимо проучване за надеждност | SECRET UE |
| КРАЕН СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯТА | 12 юни 2014 г. |

Отдел

Правна служба, Дирекция 4 — Институционални въпроси/Бюджет/Правилник за длъжностните лица/Уреждане на спорове

Месторабота

Брюксел

Длъжност

Директор

Функционална група и степен

AD 14

Необходимо проучване за надеждност

SECRET UE

КРАЕН СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯТА

12 юни 2014 г.

КОИ СМЕ НИЕ

Правната служба е юридическият съветник на Съвета. Тя подпомага Съвета и неговите подготвителни органи, председателството и Генералния секретариат с цел осигуряване на законосъобразността и качественото съставяне на актовете на Съвета. Като възприема при необходимост творчески подход, Правната служба допринася за намирането на правно издържани и политически приемливи решения в сътрудничество с другите отдели на Съвета. Освен това Правната служба представлява Съвета в производства пред съдилищата на Съюза. Неотменна цел на Правната служба е своевременно да предоставя становища, които се отличават с пълно зачитане на закона, безпристрастност и яснота.

КАКВО ПРЕДЛАГАМЕ

Възможността за ръководене на дирекция в Правната служба на Съвета. Търсим юрист, който има добри познания и практически опит в областите, обхванати от дирекцията, които включват: въпроси, свързани с бюджета на Съюза, въпроси, свързани с Правилника за длъжностните лица, включително жалби от длъжностни лица и други служители на Съвета, въпроси, отнасящи се до Съда, общи институционални въпроси и въпроси, свързани с достъпа до документи. Освен това дирекцията предоставя правни съвети на Генералния секретариат в областта на обществените поръчки. Във връзка с тези области той/тя ще подпомага Съвета и неговите подготвителни органи и ще защитава Съвета пред съдилищата на Съюза.

ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА

Под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да дава съвети в рамките на своята компетентност. Да предоставя правни становища на високо ниво в писмена или устна форма в областите на компетентност на дирекцията.

ЗАДАЧИ

| — | Под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му служба и да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа. |
| --- | --- |

—

Под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му служба и да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа.

| — | По собствена инициатива или при поискване да предоставя на Съвета, Корепер или други подготвителни органи, както и на генералния секретар на Съвета, съвети и писмени или устни становища на високо ниво по правни и институционални въпроси. |
| --- | --- |

—

По собствена инициатива или при поискване да предоставя на Съвета, Корепер или други подготвителни органи, както и на генералния секретар на Съвета, съвети и писмени или устни становища на високо ниво по правни и институционални въпроси.

| — | Да съветва председателството и/или Генералния секретариат на Съвета по правните аспекти на досиетата с цел да допринесе за намирането на решения от съответните органи, които са правно издържани и приемливи, и да прави специализирани проучвания на високо равнище във връзка с областите на компетентност на дирекцията. |
| --- | --- |

—

Да съветва председателството и/или Генералния секретариат на Съвета по правните аспекти на досиетата с цел да допринесе за намирането на решения от съответните органи, които са правно издържани и приемливи, и да прави специализирани проучвания на високо равнище във връзка с областите на компетентност на дирекцията.

| — | Да представлява службата си на равнище директори в Генералния секретариат на Съвета и извън него, по-специално в отношенията с председателството, както и в отношенията с останалите институции. |
| --- | --- |

—

Да представлява службата си на равнище директори в Генералния секретариат на Съвета и извън него, по-специално в отношенията с председателството, както и в отношенията с останалите институции.

| — | Да следи за качеството на услугите и резултатите в поверената му дирекция. |
| --- | --- |

—

Да следи за качеството на услугите и резултатите в поверената му дирекция.

| — | Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията. |
| --- | --- |

—

Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията.

| — | Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите дирекции и с другите служби на Генералния секретариат на Съвета. |
| --- | --- |

—

Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите дирекции и с другите служби на Генералния секретариат на Съвета.

| — | Да следи обсъжданията в Съвета, Корепер и при необходимост, в други подготвителни органи, да участва в заседанията и по целесъобразност — в брифингите и/или преговорите с оглед постигането на компромис и намирането на решения. |
| --- | --- |

—

Да следи обсъжданията в Съвета, Корепер и при необходимост, в други подготвителни органи, да участва в заседанията и по целесъобразност — в брифингите и/или преговорите с оглед постигането на компромис и намирането на решения.

| — | Да подпомага и представлява Европейския съвет или Съвета в правни спорове и по целесъобразност — да ги представлява в дела пред съдилищата на Съюза. |
| --- | --- |

—

Да подпомага и представлява Европейския съвет или Съвета в правни спорове и по целесъобразност — да ги представлява в дела пред съдилищата на Съюза.

НЕОБХОДИМИ УМЕНИЯ

| — | Английски език |
| --- | --- |

—

Английски език

| — | Френски език |
| --- | --- |

—

Френски език

| — | Добро владеене на френски и английски език, което позволява общуване и писмено изразяване на двата езика; владеенето на други официални езици на ЕС е предимство. |
| --- | --- |

—

Добро владеене на френски и английски език, което позволява общуване и писмено изразяване на двата езика; владеенето на други официални езици на ЕС е предимство.

| — | Задълбочено познаване на правото на ЕС |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на правото на ЕС

| — | Задълбочено познаване на функционирането и процедурите на ЕС |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на функционирането и процедурите на ЕС

| — | Познанията, свързани с областта на работа, са от изключително значение за заеманата длъжност |
| --- | --- |

—

Познанията, свързани с областта на работа, са от изключително значение за заеманата длъжност

Изпълнение на задачите и постигане на резултати

Личностни качества

| — | Предприемане на подходящи действия по собствена инициатива |
| --- | --- |

—

Предприемане на подходящи действия по собствена инициатива

| — | Творчески подход |
| --- | --- |

—

Творчески подход

| — | Способност за работа в международна и мултикултурна среда |
| --- | --- |

—

Способност за работа в международна и мултикултурна среда

Умения за междуличностно общуване

| — | Способност да проявява дипломатичност и комуникационни умения |
| --- | --- |

—

Способност да проявява дипломатичност и комуникационни умения

| — | Добрите умения за междуличностна комуникация са от изключително значение за работата |
| --- | --- |

—

Добрите умения за междуличностна комуникация са от изключително значение за работата

| — | Способност да поддържа добри работни отношения с редица партньори |
| --- | --- |

—

Способност да поддържа добри работни отношения с редица партньори

Управленски умения

| — | Управление на работата и ресурсите, организационен усет, вземане на решения, ръководни качества и развитие на персонала |
| --- | --- |

—

Управление на работата и ресурсите, организационен усет, вземане на решения, ръководни качества и развитие на персонала

УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

Кандидатите трябва:

| — | да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз;

| — | да не са лишени от граждански права; |
| --- | --- |

—

да не са лишени от граждански права;

| — | да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба;

| — | да притежават необходимите морални качества за определените задължения; |
| --- | --- |

—

да притежават необходимите морални качества за определените задължения;

| — | полученото от тях образование да отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома по право, с обичайна продължителност на обучението от най-малко четири години, или образователно равнище, което отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома по право, с обичайна продължителност на обучението от най-малко три години и опит в тази област от най-малко една година; |
| --- | --- |

—

полученото от тях образование да отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома по право, с обичайна продължителност на обучението от най-малко четири години, или образователно равнище, което отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома по право, с обичайна продължителност на обучението от най-малко три години и опит в тази област от най-малко една година;

| — | да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, свързан с естеството на длъжността, от които най-малко пет години трябва да са ръководили голяма административна структура, и действително да са изпълнявали управленски и организационни задължения. |
| --- | --- |

—

да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, свързан с естеството на длъжността, от които най-малко пет години трябва да са ръководили голяма административна структура, и действително да са изпълнявали управленски и организационни задължения.

Кандидатите трябва да отговарят на условията за допускане в момента на подаване на заявленията.

ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР

Процедурата за подбор се осъществява при прилагане на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1). Ще бъде съставена консултативна комисия за подбор, която да подпомага органа по назначаването при вземането на решение за избора и която да отговоря за изготвянето на списък с най-добрите кандидати. Комисията първоначално ще разгледа квалификацията и опита на кандидатите и ще проведе интервюта с одобрените кандидати. Консултативната комисия за подбор ще бъде подпомагана в работата си от център за оценяване.

ЗАЯВЛЕНИЯ

Крайният срок за подаване на заявленията е 12 юни 2014 г.

Заявленията трябва да се изпращат, не по-късно от крайния срок, по електронна поща на адрес:

service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu.

За да бъдат допустими, заявленията трябва да включват:

| а) | формуляр заявление (приложение III), надлежно попълнено, подписано и с отбелязана дата; |
| --- | --- |

а)

формуляр заявление (приложение III), надлежно попълнено, подписано и с отбелязана дата;

| б) | мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и наред с другото да са посочени квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и |
| --- | --- |

б)

мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и наред с другото да са посочени квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и

| в) | фотокопия на дипломите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Документите, удостоверяващи професионалния опит, трябва да са от трети лица и не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б). |
| --- | --- |

в)

фотокопия на дипломите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Документите, удостоверяващи професионалния опит, трябва да са от трети лица и не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б).

Оригиналите на посочените по-горе документи ще бъдат изискани от първоначално одобрените кандидати.

N.B.

Длъжността изисква проучване за надеждност, което дава достъп до класифицирани документи (ниво „SECRET UE“). Наличието на такъв документ се смята за предимство. Ако няма такъв, ще се смята, че кандидатите за тази длъжност имат готовност да бъдат подложени на проучване за надеждност съгласно Решение 2013/488/ЕС на Съвета (2).

ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

Процедурите, свързани с искане за преразглеждане, обжалване и отнасяне към Европейския омбудсман, са посочени в приложение I към настоящото обявление.

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

Правилата по отношение на обработването на лични данни при тази процедура за подбор са посочени в приложение II към настоящото обявление.

РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ

Европейските институции прилагат политика на равни възможности и приемат кандидатури без дискриминация по отношение на пол, раса, цвят на кожата, етнически и социален произход, генетични особености, език, религия и вярвания, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, благосъстояние, рождение, инвалидност, възраст и сексуална ориентация.

Предвид ниския процент на представяне на жените на по-високи ръководни длъжности Генералният секретариат на Съвета особено ще приветства заявления от жени — кандидати за тази длъжност.

---

(1)  Правилник за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейските общности, установени в Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 и изменени последно с Регламент (ЕС) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. — http://eur-lex.europa.eu

(2)  ОВ L 274, 15.10.2013 г., стр. 1.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

ИСКАНЕ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — ПРОЦЕДУРА ЗА ОБЖАЛВАНЕ

ЖАЛБИ ДО ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Ако на който и да е етап от процедурата за подбор сметнете, че дадено решение е неблагоприятно за Вас, можете да прибегнете до следното:

| — | Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

  В срок от десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено заявление за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на:





  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- |
| Recrutement Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| е-mail: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu |

—

Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

В срок от десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено заявление за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на:

Conseil de l'Union européenne

Recrutement Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

е-mail: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

| — | Обжалвания







  — | Можете да внесете жалба до органа по назначаването при получаване на отрицателен отговор на искането Ви за преразглеждане или при друго неблагоприятно за Вас решение съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в рамките на определения срок до:





  Conseil de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Unité des conseillers, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Обжалвания

—

Можете да внесете жалба до органа по назначаването при получаване на отрицателен отговор на искането Ви за преразглеждане или при друго неблагоприятно за Вас решение съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в рамките на определения срок до:

Conseil de l'Union européenne

Unité des conseillers, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Можете да заведете дело в Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 91 от Правилника за длъжностните лица, ако посочената по-горе жалба е била отхвърлена. |
| --- | --- |

—

Можете да заведете дело в Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 91 от Правилника за длъжностните лица, ако посочената по-горе жалба е била отхвърлена.

| — | Жалби до Европейския омбудсман

  Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Жалби до Европейския омбудсман

Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

съгласно член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и съгласно условията, определени в Решението на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на Омбудсмана, публикувано в Официален вестник на Европейските общности
  L 113 от 4 май 1994 г.

Трябва да имате предвид, че жалбите до Европейския омбудсман не спират изпълнението на решението за срока, определен в член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за длъжностните лица по отношение на внасянето на жалби или обжалването пред Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ II

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

В качеството си на институция, отговаряща за организирането на процедура за подбор, Генералният секретариат на Съвета прави всичко необходимо личните данни на кандидатите да се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (1).

Правното основание за процедурата за подбор се съдържа в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Решение 2013/488/ЕС на Съвета от 23 септември 2013 г. относно правилата за сигурност за защита на класифицирана информация на ЕС. Процедурата за подбор се провежда от дирекция „Човешки ресурси“ (ГД A I), отдел „Персонал и мобилност“, като обработването на данните се прави под прякото ръководство на ръководителя на този отдел. Предоставената от кандидатите информация ще е достъпна за членовете на службата за наемане на персонал и нейното ръководство, за членовете на консултативната комисия за подбор, а при необходимост и за службата на правните съветници. На центъра за оценяване може да се предоставя административната информация, която позволява установяването на самоличността на кандидата и/или практическата организация на процедурата.

Целта при обработката на данните е, от една страна, да се съберат данни за всички кандидати за дадена длъжност в Генералния секретариат на Съвета, и от друга страна, да се извърши подбор сред тези кандидати.

Въпросните данни включват:

| — | лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство); |
| --- | --- |

—

лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство);

| — | информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер); |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер);

| — | информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство, владеене на езици, квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е дала, професионален опит); |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство, владеене на езици, квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е дала, професионален опит);

| — | където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата; |
| --- | --- |

—

където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата;

| — | резултатите от тестовете за подбор, на които ще бъдат подложени кандидатите, включително оценките, направени за комисията за подбор от страна на консултантите на центъра за оценяване. |
| --- | --- |

—

резултатите от тестовете за подбор, на които ще бъдат подложени кандидатите, включително оценките, направени за комисията за подбор от страна на консултантите на центъра за оценяване.

Обработката започва от датата, на която е получено заявлението. Заявленията се прибират и съхраняват в архив за срок от две години.

Всички кандидати могат да упражнят правото си на достъп и правото си да коригират лични данни. Мотивирани искания се изпращат по електронна поща до службата за наемане на персонал на адрес: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Кандидатите могат по всяко време да се обърнат към Европейския надзорен орган по защита на данните (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

20.5.2014

| 20.5.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 152/15 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 152/15

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

(2014/C 152 A/02)

По-долу е даден списък на броевете на Официален вестник от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на Официален вестник са публикувани на всички езици.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

---