# Amtsblatt C 152A/20.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 152A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 57. Jahrgang20. Mai 2014 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 152A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

57. Jahrgang20. Mai 2014

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Rat |
| 2014/C 152A/01 | Stellenausschreibung CONS/AD/103 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

2014/C 152A/01

Stellenausschreibung CONS/AD/103

1

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| 2014/C 152A/02 | Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten auswahlverfahren | 15 |

2014/C 152A/02

Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten auswahlverfahren

15

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

| 20.5.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 152/1 |
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20.5.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 152/1

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Stellenausschreibung CONS/AD/103

(2014/C 152 A/01)

| Dienststelle | Juristischer Dienst, Direktion 4 (Institutionelle Fragen/Haushalt/Statut/Streitverfahren) |
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| Dienstort | Brüssel |
| Bezeichnung der Planstelle | Direktor/Direktorin |
| Funktions- und Besoldungsgruppe | AD 14 |
| Erforderliche Verschlusssachenermächtigung | SECRET UE/EU SECRET |
| BEWERBUNGSFRIST | 12. Juni 2014 |

Dienststelle

Juristischer Dienst, Direktion 4 (Institutionelle Fragen/Haushalt/Statut/Streitverfahren)

Dienstort

Brüssel

Bezeichnung der Planstelle

Direktor/Direktorin

Funktions- und Besoldungsgruppe

AD 14

Erforderliche Verschlusssachenermächtigung

SECRET UE/EU SECRET

BEWERBUNGSFRIST

12. Juni 2014

WER WIR SIND

Der Juristische Dienst ist der Rechtsberater des Rates, der den Rat und seine Vorbereitungsgremien, den Vorsitz sowie das Generalsekretariat unterstützt, um die Rechtmäßigkeit und redaktionelle Qualität der Rechtsakte des Rates zu gewährleisten. Er trägt dazu bei, in Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen des Rates rechtlich einwandfreie und politisch annehmbare Lösungen zu finden, wobei er mit der jeweils gebotenen Kreativität vorgeht. Außerdem vertritt der Juristische Dienst den Rat vor den Gerichten der Union. Der Juristische Dienst ist stets bestrebt, rechtzeitig Beiträge zu liefern, die sich durch uneingeschränkte Achtung des Rechts, Unparteilichkeit und Klarheit auszeichnen.

WAS WIR BIETEN

Sie leiten eine Direktion des Juristischen Dienstes des Rates. Wir suchen einen Juristen/eine Juristin mit guten Kenntnissen und Praxiserfahrung in den Tätigkeitsbereichen der Direktion, die Folgendes umfassen: Fragen im Zusammenhang mit dem Haushalt der Union, Statutsfragen einschließlich Beschwerden der Beamten und sonstigen Bediensteten des Rates, den Gerichtshof betreffende Fragen, allgemeine institutionelle Fragen und Fragen im Zusammenhang mit dem Zugang zu Dokumenten. Die Direktion übernimmt im Generalsekretariat außerdem die rechtliche Beratung im öffentlichen Auftragswesen. Zu Ihren Aufgaben gehört, den Rat und seine Vorbereitungsgremien zu unterstützen und die Verteidigung des Rates vor den Gerichten der Union wahrzunehmen.

STELLENPROFIL

Leitung der Direktion unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors und Beratung im Rahmen des Aufgabenbereichs der Direktion. Hochqualifizierte Rechtsberatung (schriftlich oder mündlich) im Aufgabenbereich der Direktion.

AUFGABENBESCHREIBUNG

| — | Unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors Leitung der Direktion und Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivation des Personals bei seiner Arbeit |
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—

Unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors Leitung der Direktion und Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivation des Personals bei seiner Arbeit

| — | Unterstützung des Rates, des AStV und anderer Vorbereitungsgremien sowie des Generalsekretärs des Rates — auf eigene Initiative oder auf Anforderung — durch Beratung und hochqualifizierte schriftliche oder mündliche Gutachten |
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—

Unterstützung des Rates, des AStV und anderer Vorbereitungsgremien sowie des Generalsekretärs des Rates — auf eigene Initiative oder auf Anforderung — durch Beratung und hochqualifizierte schriftliche oder mündliche Gutachten

| — | Beratung des Vorsitzes und/oder des Generalsekretariats zu rechtlichen Aspekten von Dossiers, um bei der Erarbeitung von Lösungen behilflich zu sein, die rechtlich einwandfrei und für das betreffende Gremium annehmbar sind, sowie Durchführung hochqualifizierter Fachstudien im Aufgabenbereich der Direktion |
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Beratung des Vorsitzes und/oder des Generalsekretariats zu rechtlichen Aspekten von Dossiers, um bei der Erarbeitung von Lösungen behilflich zu sein, die rechtlich einwandfrei und für das betreffende Gremium annehmbar sind, sowie Durchführung hochqualifizierter Fachstudien im Aufgabenbereich der Direktion

| — | Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb des Generalsekretariats des Rates als auch außerhalb, insbesondere in den Beziehungen zum Vorsitz und zu den anderen Organen |
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—

Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb des Generalsekretariats des Rates als auch außerhalb, insbesondere in den Beziehungen zum Vorsitz und zu den anderen Organen

| — | Gewährleistung der Qualität der Dienste und Leistungen der Direktion |
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—

Gewährleistung der Qualität der Dienste und Leistungen der Direktion

| — | Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion |
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—

Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion

| — | Gewährleistung einer effizienten Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch gegenüber den anderen Direktionen und anderen Dienststellen des Generalsekretariats |
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Gewährleistung einer effizienten Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch gegenüber den anderen Direktionen und anderen Dienststellen des Generalsekretariats

| — | Beobachtung der Beratungen des Rates, des AStV und, soweit angezeigt, anderer Vorbereitungsgremien; Teilnahme an Sitzungen und gegebenenfalls an Briefings und/oder Verhandlungen mit dem Ziel, Kompromisse zu erreichen und Lösungen zu finden |
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Beobachtung der Beratungen des Rates, des AStV und, soweit angezeigt, anderer Vorbereitungsgremien; Teilnahme an Sitzungen und gegebenenfalls an Briefings und/oder Verhandlungen mit dem Ziel, Kompromisse zu erreichen und Lösungen zu finden

| — | Beistand und Vertretung des Europäischen Rates oder des Rates in Rechtsstreitigkeiten und gegebenenfalls Vertretung dieser Organe vor den Gerichten der EU |
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—

Beistand und Vertretung des Europäischen Rates oder des Rates in Rechtsstreitigkeiten und gegebenenfalls Vertretung dieser Organe vor den Gerichten der EU

ERFORDERLICHE KOMPETENZEN

| — | ENGLISCH |
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ENGLISCH

| — | FRANZÖSISCH |
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FRANZÖSISCH

| — | Gute Englisch- und Französischkenntnisse, die zur Kommunikation und zum Verfassen von Texten in diesen beiden Sprachen befähigen; Kenntnisse in weiteren Amtssprachen der EU wären von Vorteil |
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—

Gute Englisch- und Französischkenntnisse, die zur Kommunikation und zum Verfassen von Texten in diesen beiden Sprachen befähigen; Kenntnisse in weiteren Amtssprachen der EU wären von Vorteil

| — | Umfassende Kenntnis des EU-Rechts |
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—

Umfassende Kenntnis des EU-Rechts

| — | Umfassende Kenntnis der Arbeitsweise und der Verfahren der EU |
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Umfassende Kenntnis der Arbeitsweise und der Verfahren der EU

| — | Kenntnis des Tätigkeitsbereichs als Grundvoraussetzung |
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Kenntnis des Tätigkeitsbereichs als Grundvoraussetzung

Ausführung der übertragenen Aufgaben und Erzielen von Ergebnissen

Persönliche Qualitäten

| — | Fähigkeit, erforderliche Maßnahmen aus eigener Initiative zu ergreifen |
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Fähigkeit, erforderliche Maßnahmen aus eigener Initiative zu ergreifen

| — | Kreativität |
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Kreativität

| — | Fähigkeit zur Arbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld |
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—

Fähigkeit zur Arbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld

Kontaktfähigkeiten

| — | Diplomatisches Verhalten und Kommunikationsfähigkeit |
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Diplomatisches Verhalten und Kommunikationsfähigkeit

| — | Allgemeine Kommunikationsfähigkeit im persönlichen Umgang als Grundvoraussetzung |
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Allgemeine Kommunikationsfähigkeit im persönlichen Umgang als Grundvoraussetzung

| — | Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen Ansprechpartnern aufrechtzuerhalten |
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Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen Ansprechpartnern aufrechtzuerhalten

Managementfähigkeiten

| — | Arbeits- und Ressourcenmanagement, Organisationssinn, Entscheidungsfähigkeit, Menschenführung und Teambildung |
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Arbeits- und Ressourcenmanagement, Organisationssinn, Entscheidungsfähigkeit, Menschenführung und Teambildung

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN

Der Bewerber/die Bewerberin muss

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | seinen/ihren Verpflichtungen aus den für ihn/sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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seinen/ihren Verpflichtungen aus den für ihn/sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen; |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen;

| — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Rechtswissenschaften) mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Rechtswissenschaften) mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung nachweisen; |
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ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Rechtswissenschaften) mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Rechtswissenschaften) mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung nachweisen;

| — | mindestens fünfzehn Jahre Berufserfahrung im Zusammenhang mit der Art der angestrebten Tätigkeit nachweisen, davon mindestens fünf Jahre in der Leitung einer großen Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten. |
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—

mindestens fünfzehn Jahre Berufserfahrung im Zusammenhang mit der Art der angestrebten Tätigkeit nachweisen, davon mindestens fünf Jahre in der Leitung einer großen Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten.

Die Bewerber müssen alle Zulassungsvoraussetzungen zum Zeitpunkt der Einreichung der Bewerbungen erfüllen.

AUSWAHLVERFAHREN

Das Auswahlverfahren wird nach Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (1) durchgeführt. Um die Anstellungsbehörde bei ihrer Auswahl zu unterstützen, wird ein beratender Auswahlausschuss eingesetzt, der den Auftrag hat, eine Liste der bestgeeigneten Kandidaten aufzustellen. Dieser Ausschuss prüft zunächst die von den Bewerbern vorgelegten Befähigungsnachweise und Unterlagen zur Berufserfahrung und führt dann Gespräche mit den von ihm ausgewählten Bewerbern. Der beratende Auswahlausschuss wird von einem Assessment Center unterstützt.

BEWERBUNG

Stichtag für die Bewerbung ist der 12. Juni 2014.

Bewerbungen sind spätestens am Stichtag per E-Mail zu richten an:

service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

Berücksichtigt werden nur Bewerbungsunterlagen, die Folgendes umfassen:

| a) | das Bewerbungsformular (Anhang III), ordnungsgemäß ausgefüllt, mit Datum und Unterschrift, |
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a)

das Bewerbungsformular (Anhang III), ordnungsgemäß ausgefüllt, mit Datum und Unterschrift,

| b) | ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers/der Bewerberin unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und |
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b)

ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers/der Bewerberin unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und

| c) | Fotokopien der Diplome und Nachweise über die Berufsausbildung und die Berufserfahrung. Die Nachweise über Berufserfahrung müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend. |
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c)

Fotokopien der Diplome und Nachweise über die Berufsausbildung und die Berufserfahrung. Die Nachweise über Berufserfahrung müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend.

In die Vorauswahl gelangte Bewerber haben die genannten Unterlagen im Original vorzulegen.

Ergänzende Anmerkung:

Diese Planstelle setzt die Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen (Geheimhaltungsstufe SECRET UE/EU SECRET) voraus. Der Besitz dieser Ermächtigung wäre von Vorteil. Andernfalls erklären sich die interessierten Personen mit ihrer Bewerbung bereit, sich den Sicherheitsüberprüfungen nach Maßgabe des Beschlusses 2013/488/EU des Rates (2) zu unterziehen.

ERNEUTE PRÜFUNG VON BEWERBUNGEN

Die Verfahren betreffend Anträge auf Überprüfung, die Einlegung von Rechtsmitteln und die Befassung des Europäischen Bürgerbeauftragten sind in Anhang I dieser Stellenausschreibung dargelegt.

DATENSCHUTZ

Die Modalitäten für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen dieses Auswahlverfahrens sind in Anhang II dargelegt.

CHANCENGLEICHHEIT

Die Organe der Europäischen Union verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, genetischer Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, politischer oder sonstiger Überzeugungen oder Anschauungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, der finanziellen Lage, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

Wegen des geringen Anteils von Frauen in leitenden Funktionen sind Bewerbungen von Frauen für diese Position besonders willkommen.

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(1)  Statut der Beamten der Europäischen Union und Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union, festgelegt durch die Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68, zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) Nr. 1023/2013 des Rates vom 22. Oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu.

(2)  ABl. L 274 vom 15.10.2013, S. 1.

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ANHANG I

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG —– EINLEGUNG VON RECHTSMITTELN

BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können die Bewerber bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung von folgenden Möglichkeiten Gebrauch machen:

| — | Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

  Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:





  Rat der Europäischen Union |
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| Dienst Personaleinstellung |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-Mail: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu |

—

Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:

Rat der Europäischen Union

Dienst Personaleinstellung

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-Mail: service.recrutement.consad103@consilium.europa.eu

| — | Rechtsmittel







  — | Gegen eine abschlägige Antwort auf Ihren Antrag auf Überprüfung oder gegen eine andere beschwerende Entscheidung können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union innerhalb der vorgesehenen Fristen eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:





  Rat der Europäischen Union |
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| Referat Berater der Direktion, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Rechtsmittel

—

Gegen eine abschlägige Antwort auf Ihren Antrag auf Überprüfung oder gegen eine andere beschwerende Entscheidung können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union innerhalb der vorgesehenen Fristen eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:

Rat der Europäischen Union

Referat Berater der Direktion, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Wird die Beschwerde abgewiesen, so können Sie gemäß Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erheben. |
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—

Wird die Beschwerde abgewiesen, so können Sie gemäß Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erheben.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Rechtsgrundlage für die Beschwerde ist Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union; hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (1) festgelegt sind. (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 113 vom 4. Mai 1994).

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass durch die Befassung des Bürgerbeauftragten die von Amts wegen einzuhaltende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 bzw. Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde bzw. einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, nicht ausgesetzt wird.

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(1)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15

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ANHANG II

DATENSCHUTZ

Als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständiges Organ stellt das Generalsekretariat des Rates sicher, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber und Bewerberinnen entsprechend den Vorschriften der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Europäischen Union und zum freien Datenverkehr (1) behandelt werden.

Rechtsgrundlagen für das Auswahlverfahren sind das Statut der Beamten der Europäischen Union und der Beschluss 2013/488/EU des Rates vom 23. September 2013 über die Sicherheitsvorschriften für den Schutz von EU-Verschlusssachen. Zuständig für das Auswahlverfahren ist die Direktion Personalverwaltung (DG A I), Referat Personalbestand und Mobilität, dessen Leiter der für die Verarbeitung Verantwortliche ist. Auf die Angaben der Bewerber haben die Mitarbeiter des Dienstes Personaleinstellung und dessen vorgesetzte Dienststellen, die Mitglieder des beratenden Auswahlausschusses und gegebenenfalls die Berater im Juristischen Dienst Zugriff. Verwaltungstechnische Informationen, die der Identifizierung des Bewerbers und/oder der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen, werden an ein Assessment Center übermittelt.

Zweck der Verarbeitung ist die Erhebung der Daten, um zum einen alle Bewerber beim Generalsekretariat des Rates zu identifizieren und zum anderen eine Auswahl unter den Bewerbern vorzunehmen.

Hierbei handelt es sich um die folgenden Daten:

| — | personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit); |
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personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit);

| — | Angaben der Bewerber, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern); |
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—

Angaben der Bewerber, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern);

| — | von den Bewerbern vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung); |
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—

von den Bewerbern vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung);

| — | ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen; |
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—

ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen;

| — | die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment Centers. |
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die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment Centers.

Die Verarbeitung der Daten beginnt zum Zeitpunkt des Eingangs der Bewerbung. Die Bewerbungsunterlagen werden abgelegt und zwei Jahre lang archiviert.

Jeder Bewerber hat das Recht, seine persönlichen Daten einzusehen und zu berichtigen. Begründete Anträge sind per E-Mail (service.recrutement@consilium.europa.eu) an den Dienst Personaleinstellung zu richten.

Die Bewerber können sich jederzeit an den Europäischen Datenschutzbeauftragten wenden (edps@edps.europa.eu).

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(1)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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ANHANG III

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20.5.2014

| 20.5.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 152/15 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 152/15

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

(2014/C 152 A/02)

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2014 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | |
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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

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43

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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152

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