# Jurnalul Oficial C 119A/23 a

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 119A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5723 aprilie 2014 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 119A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5723 aprilie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2014/C 119A/01 | Direcția Generală Rețele de Comunicare, Conținut și Tehnologie (CNECT) — Publicarea unui post vacant de director al Direcției CNECT.B Rețele și servicii de comunicații electronice (AD 14) – Bruxelles — [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2014/10352 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2014/C 119A/01

Direcția Generală Rețele de Comunicare, Conținut și Tehnologie (CNECT) — Publicarea unui post vacant de director al Direcției CNECT.B Rețele și servicii de comunicații electronice (AD 14) – Bruxelles — [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2014/10352

COM/2014/10352

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 119A/02 | Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri | 5 |

2014/C 119A/02

Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri

5

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 23.4.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/1

---

Direcția Generală Rețele de Comunicare, Conținut și Tehnologie (CNECT)

Publicarea unui post vacant de director al Direcției CNECT.B „Rețele și servicii de comunicații electronice” (AD 14) – Bruxelles

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2014/10352

2014/C 119 A/01

Cine suntem

Misiunea Direcției Generale Rețele de Comunicare, Conținut și Tehnologie (DG CNECT) este de a oferi fiecărui cetățean european posibilitatea de a avea acces la tehnologiile digitale prin:

| — | realizarea pieței unice digitale; |
| --- | --- |

—

realizarea pieței unice digitale;

| — | consolidarea competitivității Europei prin sporirea investițiilor în cercetare și inovare în sectorul TIC; |
| --- | --- |

—

consolidarea competitivității Europei prin sporirea investițiilor în cercetare și inovare în sectorul TIC;

| — | promovarea accesului la TIC și utilizarea acestor tehnologii în folosul societății UE; |
| --- | --- |

—

promovarea accesului la TIC și utilizarea acestor tehnologii în folosul societății UE;

| — | punerea în aplicare a acquis-ului comunitar (legislația UE) în domeniul Rețele de comunicare, conținut și tehnologie. |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a acquis-ului comunitar (legislația UE) în domeniul Rețele de comunicare, conținut și tehnologie.

Misiunea Direcției B, „Rețele și servicii de comunicații electronice”, este de a proiecta și de a monitoriza un mediu previzibil din punct de vedere juridic (normativ) pentru comunicațiile electronice în UE. Este vorba de un mediu care să promoveze o piață unică deschisă concurenței pentru introducerea rețelelor de internet de mare viteză și pentru furnizarea serviciilor de comunicații electronice. Acesta va constitui o contribuție esențială la stimularea inovației, a creșterii economice și a creării de locuri de muncă în Europa, precum și la coordonarea unui cadru de reglementare mai favorabil concurenței și creșterii economice în toate aspectele domeniului reprezentat de comunicațiile electronice: analiza economică, evaluarea impactului, elaborarea de politici, respectarea legislației. De asemenea, direcția este responsabilă cu relațiile cu OAREC.

Direcția are aproximativ 120 de angajați și gestionează un buget de plăți anual de 7 milioane EUR.

Ce propunem

Din atribuțiile directorului fac parte următoarele:

| — | formularea strategiei și a politicilor direcției, în cadrul contextului mai larg al viziunii și al politicilor direcției generale; |
| --- | --- |

—

formularea strategiei și a politicilor direcției, în cadrul contextului mai larg al viziunii și al politicilor direcției generale;

| — | asigurarea unei planificări (inclusiv întocmirea programului de lucru) și a unei gestionări eficace a activităților direcției, inclusiv standardele de calitate, urmărirea termenelor, fluxul de lucru, progresele înregistrate și îndeplinirea obiectivelor; |
| --- | --- |

—

asigurarea unei planificări (inclusiv întocmirea programului de lucru) și a unei gestionări eficace a activităților direcției, inclusiv standardele de calitate, urmărirea termenelor, fluxul de lucru, progresele înregistrate și îndeplinirea obiectivelor;

| — | coordonarea activităților diferitelor unități din cadrul direcției (politică și legislație), asigurând în același timp coerența activităților respective și optimizarea efectelor acestora în contextul cadrului politic mai larg al UE și al Comisiei; |
| --- | --- |

—

coordonarea activităților diferitelor unități din cadrul direcției (politică și legislație), asigurând în același timp coerența activităților respective și optimizarea efectelor acestora în contextul cadrului politic mai larg al UE și al Comisiei;

| — | asigurarea unei planificări, a unei puneri în aplicare și a unei gestionări eficace a resurselor umane ale direcției, în vederea optimizării modului în care aceste resurse sunt utilizate și alocate; |
| --- | --- |

—

asigurarea unei planificări, a unei puneri în aplicare și a unei gestionări eficace a resurselor umane ale direcției, în vederea optimizării modului în care aceste resurse sunt utilizate și alocate;

| — | asigurarea unei planificări, a unei puneri în aplicare și a unei gestionări eficace a resurselor bugetare ale întregii direcții și participarea la dezvoltarea politicilor de gestiune a resurselor financiare și bugetare ale Direcției Generale în cadrul general de politică al Comisiei; |
| --- | --- |

—

asigurarea unei planificări, a unei puneri în aplicare și a unei gestionări eficace a resurselor bugetare ale întregii direcții și participarea la dezvoltarea politicilor de gestiune a resurselor financiare și bugetare ale Direcției Generale în cadrul general de politică al Comisiei;

| — | reprezentarea Comisiei la discuții, comitete și evenimente relevante cu un caracter interinstituțional; reprezentarea direcției și/sau a Direcției Generale la grupuri de lucru și reuniuni interne relevante; |
| --- | --- |

—

reprezentarea Comisiei la discuții, comitete și evenimente relevante cu un caracter interinstituțional; reprezentarea direcției și/sau a Direcției Generale la grupuri de lucru și reuniuni interne relevante;

| — | crearea și întreținerea de legături și contacte periodice cu organismele externe și cu serviciile interne relevante ale Comisiei din cadrul sferei de acțiune a direcției. |
| --- | --- |

—

crearea și întreținerea de legături și contacte periodice cu organismele externe și cu serviciile interne relevante ale Comisiei din cadrul sferei de acțiune a direcției.

Profilul căutat

Candidatul selecționat trebuie să aibă următoarele cunoștințe și competențe:

| — | o cunoaștere amplă și temeinică a politicilor UE, în general, și a politicii în domeniul rețelelor de comunicații electronice, în special, precum și a piețelor informațiilor și comunicațiilor electronice și a tehnologiilor aferente; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere amplă și temeinică a politicilor UE, în general, și a politicii în domeniul rețelelor de comunicații electronice, în special, precum și a piețelor informațiilor și comunicațiilor electronice și a tehnologiilor aferente;

| — | experiență dovedită și dobândită la un nivel corespunzător în domeniul gestionării unor chestiuni juridice și politice complexe legate de rețelele și serviciile de comunicații electronice; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită și dobândită la un nivel corespunzător în domeniul gestionării unor chestiuni juridice și politice complexe legate de rețelele și serviciile de comunicații electronice;

| — | o foarte mare capacitate de abstractizare și de analiză; o deosebită capacitate de gândire creativă, de dezvoltare a unor strategii pe termen lung și a unei viziuni politice, precum și de stabilire a unor priorități și a unor obiective conforme cu obiectivele organizației; |
| --- | --- |

—

o foarte mare capacitate de abstractizare și de analiză; o deosebită capacitate de gândire creativă, de dezvoltare a unor strategii pe termen lung și a unei viziuni politice, precum și de stabilire a unor priorități și a unor obiective conforme cu obiectivele organizației;

| — | excelente aptitudini de socializare, de comunicare și de negociere, necesare pentru reprezentarea direcției la nivel înalt atât în cadrul, cât și în afara Comisiei; capacitatea de a întreține și de a intensifica legături eficace și de a crea relații de lucru bazate pe încredere cu diferitele părți interesate; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini de socializare, de comunicare și de negociere, necesare pentru reprezentarea direcției la nivel înalt atât în cadrul, cât și în afara Comisiei; capacitatea de a întreține și de a intensifica legături eficace și de a crea relații de lucru bazate pe încredere cu diferitele părți interesate;

| — | calități deosebite de conducere și de administrare; capacitatea de a asigura o coordonare eficace și dinamică; experiență solidă de conducere, motivare și dezvoltare a unor echipe mari cu valorificarea maximă a potențialului acestora; |
| --- | --- |

—

calități deosebite de conducere și de administrare; capacitatea de a asigura o coordonare eficace și dinamică; experiență solidă de conducere, motivare și dezvoltare a unor echipe mari cu valorificarea maximă a potențialului acestora;

| — | experiență dovedită și dobândită la un nivel corespunzător în domeniul managementului de programe; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită și dobândită la un nivel corespunzător în domeniul managementului de programe;

| — | cunoștințe și experiență dovedite în domeniul procedurilor bugetare și al bunei gestiuni financiare. |
| --- | --- |

—

cunoștințe și experiență dovedite în domeniul procedurilor bugetare și al bunei gestiuni financiare.

Criterii de eligibilitate (condiții obligatorii)

Candidații trebuie:

| — | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să aibă:






  (a) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; sau |
| --- | --- | --- |

—

să aibă:

(a)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; sau

| (b) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

(b)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională dobândită după absolvire la un nivel corespunzător calificărilor menționate anterior.
  Cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să corespundă unei funcții de consiliere la nivel înalt într-un domeniu relevant pentru acest post. Candidații trebuie să indice în mod clar, pentru fiecare funcție de consiliere la nivel înalt, denumirea acesteia și rolul exact pe care l-au îndeplinit; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională dobândită după absolvire la un nivel corespunzător calificărilor menționate anterior.

Cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să corespundă unei funcții de consiliere la nivel înalt într-un domeniu relevant pentru acest post. Candidații trebuie să indice în mod clar, pentru fiecare funcție de consiliere la nivel înalt, denumirea acesteia și rolul exact pe care l-au îndeplinit;

| — | să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958 (1), precum și o cunoaștere corespunzătoare a unei alte limbi oficiale; |
| --- | --- |

—

să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958 (1), precum și o cunoaștere corespunzătoare a unei alte limbi oficiale;

| — | să nu fi împlinit încă vârsta de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul instituțiilor europene începând cu 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

—

să nu fi împlinit încă vârsta de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul instituțiilor europene începând cu 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independența și declarația de interese

Candidaților li se va cere să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la eventuale interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Selecția și numirea

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare [a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy
   (2)]. Se va întocmi o listă restrânsă a candidaților, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și la un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Candidatul care trece cu succes procedura de selecție va fi recrutat ca funcționar, în condițiile prevăzute în Statutul funcționarilor.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (3). Aceasta acordă o mare importanță evitării oricărei forme de discriminare în procedurile sale de recrutare și încurajează în mod activ candidatura femeilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special dacă dispuneți de diploma cerută și de experiența profesională necesară.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (4). Nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă astfel să reluați întregul proces. Acest lucru nu va mai fi posibil după expirarea termenului de înscriere. Nu se acceptă înscrierile efectuate după expirarea datei-limită.

După ce ați finalizat procedura de înscriere online, pe ecran se va afișa un număr de înregistrare. Acesta va fi numărul de referință personal în toate aspectele privind această procedură de selecție specifică. În momentul atribuirii acestui număr, procedura de înscriere este încheiată, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate.

Dacă nu se afișează niciun număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Va trebui să includeți în dosarul dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format Word sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comitetele de selecție pe durata acestei proceduri de selecție, se va efectua în limbile engleză și franceză (5).

De asemenea, trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Toată corespondența privind această procedură de selecție se va desfășura prin această adresă de e-mail. Trebuie să informați Comisia în legătură cu eventualele modificări privind această adresă.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Comisia Europeană vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți trimite candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (6)
  , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procedura de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită de înscriere este 21 mai 2014. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7).

---

(1)  JO 17, 6.10.1958, p. 385/58.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/ro/index.htm

(4)  Cel mai târziu la data de 21 mai 2014, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(5)  Comitetele de selecție se vor asigura că nu se acordă avantaje necuvenite candidaților a căror limbă maternă este una dintre aceste limbi.

(6)  La adresa: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10352, SC11 8/62, B-1049 Bruxelles/Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

23.4.2014

| 23.4.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/5

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

2014/C 119 A/02

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

---