# Úradný vestník C 119A/23.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 119A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5723. apríla 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 119A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5723. apríla 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2014/C 119A/01 | Generálne riaditeľstvo pre komunikačné siete, obsah a technológie (CNECT) — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa CNECT.B Elektronické komunikačné siete a služby (platová trieda AD 14) v Bruseli — (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2014/10352 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2014/C 119A/01

Generálne riaditeľstvo pre komunikačné siete, obsah a technológie (CNECT) — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa CNECT.B Elektronické komunikačné siete a služby (platová trieda AD 14) v Bruseli — (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2014/10352

COM/2014/10352

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 119A/02 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 5 |

2014/C 119A/02

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

5

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 23.4.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 119/1

---

Generálne riaditeľstvo pre komunikačné siete, obsah a technológie (CNECT)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa CNECT.B „Elektronické komunikačné siete a služby“ (platová trieda AD 14) v Bruseli

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2014/10352

2014/C 119 A/01

Kto sme

Poslaním Generálneho riaditeľstva pre komunikačné siete, obsah a technológie (GR CNECT) je zabezpečiť, aby každý Európan využíval digitálne technológie, a to:

| — | vybudovaním digitálneho jednotného trhu, |
| --- | --- |

—

vybudovaním digitálneho jednotného trhu,

| — | posilnením konkurencieschopnosti Európy zvýšením investícií do výskumu a inovácií v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT), |
| --- | --- |

—

posilnením konkurencieschopnosti Európy zvýšením investícií do výskumu a inovácií v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT),

| — | podporovaním prístupu a využívania IKT v prospech spoločnosti EÚ, |
| --- | --- |

—

podporovaním prístupu a využívania IKT v prospech spoločnosti EÚ,

| — | vykonávaním acquis communautaire (právnych predpisov EÚ) v oblasti komunikačných sietí, obsahu a technológií. |
| --- | --- |

—

vykonávaním acquis communautaire (právnych predpisov EÚ) v oblasti komunikačných sietí, obsahu a technológií.

Úlohou riaditeľstva B „Elektronické komunikačné siete a služby“ je navrhovať a monitorovať právne predvídateľné (regulačné) prostredie pre elektronické komunikácie v EÚ. Toto prostredie by malo podporovať prokonkurenčný jednotný trh vysokorýchlostných internetových sietí a poskytovanie elektronických komunikačných služieb. V značnej miere sa tým prispeje k stimulácii inovácií, rastu a tvorby pracovných miest v Európe a ku koordinácii lepšieho regulačného rámca v oblasti hospodárskej súťaže a rastu naprieč celou škálou záležitostí v oblasti elektronickej komunikácie: od hospodárskej analýzy cez posúdenie vplyvu a tvorbu politiky po regulačný súlad. Riaditeľstvo je takisto zodpovedné za vzťahy s orgánom BEREC.

Riaditeľstvo zamestnáva okolo 120 zamestnancov a spravuje ročný rozpočet vo výške sedem miliónov EUR.

Čo ponúkame

Medzi povinnosti riaditeľa patrí:

| — | vypracúvanie stratégie a politík riaditeľstva v širšom kontexte vízie a politík generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

vypracúvanie stratégie a politík riaditeľstva v širšom kontexte vízie a politík generálneho riaditeľstva,

| — | zabezpečovanie efektívneho plánovania (vrátane vypracovania pracovného programu) a riadenia riaditeľstva vrátane noriem kvality, sledovania termínov, pracovných postupov, pokroku a plnenia cieľov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie efektívneho plánovania (vrátane vypracovania pracovného programu) a riadenia riaditeľstva vrátane noriem kvality, sledovania termínov, pracovných postupov, pokroku a plnenia cieľov,

| — | koordinácia činností jednotlivých oddelení (v oblasti politiky a právnych predpisov) v rámci riaditeľstva a súčasné zabezpečovanie ich súladu a maximalizácia ich účinku ako súčasti širšej politiky EÚ/Komisie, |
| --- | --- |

—

koordinácia činností jednotlivých oddelení (v oblasti politiky a právnych predpisov) v rámci riaditeľstva a súčasné zabezpečovanie ich súladu a maximalizácia ich účinku ako súčasti širšej politiky EÚ/Komisie,

| — | zabezpečovanie efektívneho plánovania, implementácie a riadenia ľudských zdrojov riaditeľstva s cieľom optimalizovať využívanie a prideľovanie týchto zdrojov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie efektívneho plánovania, implementácie a riadenia ľudských zdrojov riaditeľstva s cieľom optimalizovať využívanie a prideľovanie týchto zdrojov,

| — | zabezpečovať efektívne plánovanie, implementáciu a riadenie rozpočtových prostriedkov v rámci celého riaditeľstva a prispievať k rozvoju politík rozpočtového a finančného riadenia zdrojov generálneho riaditeľstva v rámci celkového politického rámca Komisie, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať efektívne plánovanie, implementáciu a riadenie rozpočtových prostriedkov v rámci celého riaditeľstva a prispievať k rozvoju politík rozpočtového a finančného riadenia zdrojov generálneho riaditeľstva v rámci celkového politického rámca Komisie,

| — | zastupovanie Komisie v medziinštitucionálnych diskusiách, vo výboroch a na relevantných podujatiach, zastupovanie riaditeľstva a/alebo generálneho riaditeľstva v príslušných pracovných skupinách a na interných zasadnutiach, |
| --- | --- |

—

zastupovanie Komisie v medziinštitucionálnych diskusiách, vo výboroch a na relevantných podujatiach, zastupovanie riaditeľstva a/alebo generálneho riaditeľstva v príslušných pracovných skupinách a na interných zasadnutiach,

| — | nadväzovanie a udržiavanie pravidelných kontaktov s externými subjektmi a relevantnými internými útvarmi Komisie v súvislosti s činnosťami riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

nadväzovanie a udržiavanie pravidelných kontaktov s externými subjektmi a relevantnými internými útvarmi Komisie v súvislosti s činnosťami riaditeľstva.

Koho hľadáme

Úspešný uchádzač by mal mať tieto zručnosti a schopnosti:

| — | rozsiahle a dôkladné vedomosti o politikách EÚ vo všeobecnosti, okrem iného aj v oblasti politiky týkajúcej sa elektronických komunikačných sietí, ako aj informačných a komunikačných trhov a technológií, |
| --- | --- |

—

rozsiahle a dôkladné vedomosti o politikách EÚ vo všeobecnosti, okrem iného aj v oblasti politiky týkajúcej sa elektronických komunikačných sietí, ako aj informačných a komunikačných trhov a technológií,

| — | preukázateľnú prax na primeranej úrovni v oblasti riadenia zložitých právnych a politických otázok súvisiacich s elektronickými komunikačnými sieťami a službami, |
| --- | --- |

—

preukázateľnú prax na primeranej úrovni v oblasti riadenia zložitých právnych a politických otázok súvisiacich s elektronickými komunikačnými sieťami a službami,

| — | veľmi dobré koncepčné a analytické schopnosti, silnú schopnosť prinášať nové nápady, vypracúvať dlhodobé stratégie a politickú víziu, ako aj stanovovať priority a ciele v súlade s organizačnými potrebami, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré koncepčné a analytické schopnosti, silnú schopnosť prinášať nové nápady, vypracúvať dlhodobé stratégie a politickú víziu, ako aj stanovovať priority a ciele v súlade s organizačnými potrebami,

| — | vynikajúce schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, komunikačné a vyjednávacie schopnosti potrebné na zastupovanie riaditeľstva na vysokej úrovni v rámci Komisie alebo mimo nej, schopnosť udržiavať a rozvíjať užitočné kontakty a budovať dôveryhodné pracovné vzťahy s rôznymi zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, komunikačné a vyjednávacie schopnosti potrebné na zastupovanie riaditeľstva na vysokej úrovni v rámci Komisie alebo mimo nej, schopnosť udržiavať a rozvíjať užitočné kontakty a budovať dôveryhodné pracovné vzťahy s rôznymi zainteresovanými stranami,

| — | byť schopný preukazovať jednoznačné úspechy na pozícii vedúceho alebo riadiaceho pracovníka, dobrú schopnosť zabezpečiť efektívnu a dynamickú koordináciu, ako aj solídne skúsenosti s vedením, motivovaním a rozvíjaním veľkých tímov ľudí pri maximálnom využití ich potenciálu, |
| --- | --- |

—

byť schopný preukazovať jednoznačné úspechy na pozícii vedúceho alebo riadiaceho pracovníka, dobrú schopnosť zabezpečiť efektívnu a dynamickú koordináciu, ako aj solídne skúsenosti s vedením, motivovaním a rozvíjaním veľkých tímov ľudí pri maximálnom využití ich potenciálu,

| — | preukázateľnú prax na primeranej úrovni v oblasti riadenia programov, |
| --- | --- |

—

preukázateľnú prax na primeranej úrovni v oblasti riadenia programov,

| — | preukázateľné znalosti a skúsenosti v oblasti rozpočtových postupov a riadneho finančného hospodárenia. |
| --- | --- |

—

preukázateľné znalosti a skúsenosti v oblasti rozpočtových postupov a riadneho finančného hospodárenia.

Kritériá účasti (uchádzači musia)

Uchádzači musia

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | mať:






  a) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

mať:

a)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| b) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky, |
| --- | --- |

b)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky,

| — | mať aspoň 15-ročnú odbornú postgraduálnu prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie.
  Aspoň päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných v poradnej funkcii na vysokej úrovni v oblasti priamo súvisiacej s ponúkanou pozíciou. Uchádzači by mali pri každej uvádzanej funkcii poradcu na vysokej úrovni jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú vykonávali, |
| --- | --- |

—

mať aspoň 15-ročnú odbornú postgraduálnu prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie.

Aspoň päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných v poradnej funkcii na vysokej úrovni v oblasti priamo súvisiacej s ponúkanou pozíciou. Uchádzači by mali pri každej uvádzanej funkcii poradcu na vysokej úrovni jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú vykonávali,

| — | mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ktoré sú vymedzené v článku 1 nariadenia č. 1 (1) z roku 1958, a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov, |
| --- | --- |

—

mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ktoré sú vymedzené v článku 1 nariadenia č. 1 (1) z roku 1958, a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov,

| — | nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku. Pre zamestnancov inštitúcií Európskej únie, ktorí boli prijatí do pracovného pomeru po 1. januári 2014, sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

—

nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku. Pre zamestnancov inštitúcií Európskej únie, ktorí boli prijatí do pracovného pomeru po 1. januári 2014, sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzača sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Výber a vymenovanie

Riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru (pozri aj Compilation Document on Senior Officials Policy – Prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platovej triede (2)). Uchádzačov, ktorí sa dostanú do užšieho výberu, pozve Poradný výbor Komisie pre vymenúvanie a externé hodnotiace centrum na pohovor.

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku pre úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník za podmienok stanovených v služobnom poriadku.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (3). Vynakladá veľké úsilie na to, aby predišla akejkoľvek forme diskriminácie vo svojich postupoch pri prijímaní do zamestnania a aktívne podporuje prihlášky žien.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky účasti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači (4). Podanie prihlášky neodkladajte na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo. Bude to vaše referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa tohto osobitného výberového konania. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje boli zaregistrované.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Výberové konanie vrátane korešpondencie s výberovými porotami bude prebiehať v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5).

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Korešpondencia týkajúca sa tohto výberového konania bude prebiehať výlučne prostredníctvom tejto e-mailovej adresy. V prípade akýchkoľvek možných zmien týkajúcich sa tejto adresy informujte Komisiu.

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (6)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Uzávierka registrácie je 21. mája 2014. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (7).

---

(1)  Ú. v. ES 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(3)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(4)  Najneskôr do 21. mája 2014, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(5)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jazyk výberového konania rodným jazykom.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10352, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

23.4.2014

| 23.4.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 119/5

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

2014/C 119 A/02

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

---