# Dziennik Urzędowy C 140A/9 ma

| | ISSN 1977-1002 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 140A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 579 maja 2014 |

ISSN 1977-1002

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 140A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 579 maja 2014

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Trybunał Obrachunkowy |
| 2014/C 140A/01 | Ogłoszenie o naborze ECA/2014/15 — Kierownik Działu ds. Komunikacji i Stosunków Instytucjonalnych — (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 9–14) — Dyrekcja Służb Prezesa | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Trybunał Obrachunkowy

2014/C 140A/01

Ogłoszenie o naborze ECA/2014/15 — Kierownik Działu ds. Komunikacji i Stosunków Instytucjonalnych — (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 9–14) — Dyrekcja Służb Prezesa

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 140A/02 | Przegląd dzienników urzędowych serii C A — Konkursy | 7 |

2014/C 140A/02

Przegląd dzienników urzędowych serii C A — Konkursy

7

---

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Trybunał Obrachunkowy

| 9.5.2014 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 140/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.5.2014

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 140/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE ECA/2014/15

Kierownik Działu ds. Komunikacji i Stosunków Instytucjonalnych

(grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 9–14)

Dyrekcja Służb Prezesa

(2014/C 140 A/01)

KIM JESTEŚMY

Europejski Trybunał Obrachunkowy jest instytucją Unii Europejskiej ustanowioną na mocy Traktatu w celu sprawowania kontroli nad finansami UE. Jako zewnętrzny kontroler UE przyczynia się on do poprawy zarządzania finansami UE i jest niezależnym strażnikiem interesów finansowych obywateli Unii Europejskiej.

Trybunał przeprowadza kontrole, na podstawie których ocenia pozyskiwanie i wykorzystywanie środków finansowych UE. Bada on, czy operacje finansowe zostały właściwie zarejestrowane i wykazane, legalnie i prawidłowo przeprowadzone oraz czy zarządzano nimi w sposób zapewniający oszczędność, wydajność oraz skuteczność. Trybunał przedstawia wyniki przeprowadzonych kontroli w klarownych, rzeczowych i obiektywnych sprawozdaniach. Wydaje on także opinie w kwestiach dotyczących zarządzania finansami.

Trybunał działa na rzecz rozliczalności i przejrzystości oraz pomaga Parlamentowi Europejskiemu i Radzie w nadzorowaniu wykonania budżetu UE, w szczególności w ramach procedury udzielania absolutorium. Trybunał stawia sobie za cel, aby być sprawnie działającą organizacją, która odgrywa zasadniczą rolę w zakresie przemian w dziedzinie kontroli i administracji publicznej.

Siedziba Trybunału Obrachunkowego znajduje się w Luksemburgu.

Rola Dyrekcji Służb Prezesa polega na pomocy prezesowi w realizacji misji Trybunału. Dyrekcja odpowiada za stosunki z innymi najwyższymi organami kontroli („Biuro Łącznika”), programowanie i monitorowanie prac Trybunału, stosunki z partnerami instytucjonalnymi Trybunału, komunikację zewnętrzną i wewnętrzną oraz protokół i wizyty.

W ramach Dyrekcji Służb Prezesa nowo utworzony Dział ds. Komunikacji i Stosunków Instytucjonalnych (COS) jest odpowiedzialny za:

| — | we współpracy z członkiem ds. stosunków instytucjonalnych – bieżące koordynowanie i rozwijanie stosunków z głównymi partnerami instytucjonalnymi Trybunału, zwłaszcza z Parlamentem Europejskim (PE) i jego Komisją Kontroli Budżetowej (CONT/COCOBU) oraz z Radą i jej Komitetem Budżetowym, |
| --- | --- |

—

we współpracy z członkiem ds. stosunków instytucjonalnych – bieżące koordynowanie i rozwijanie stosunków z głównymi partnerami instytucjonalnymi Trybunału, zwłaszcza z Parlamentem Europejskim (PE) i jego Komisją Kontroli Budżetowej (CONT/COCOBU) oraz z Radą i jej Komitetem Budżetowym,

| — | komunikację zewnętrzną: działania informacyjne i promocyjne związane z najnowszymi produktami i działaniami instytucji skierowane do partnerów i przedstawicieli mediów, |
| --- | --- |

—

komunikację zewnętrzną: działania informacyjne i promocyjne związane z najnowszymi produktami i działaniami instytucji skierowane do partnerów i przedstawicieli mediów,

| — | komunikację wewnętrzną: przekazywanie pracownikom najnowszych wiadomości na temat instytucji, |
| --- | --- |

—

komunikację wewnętrzną: przekazywanie pracownikom najnowszych wiadomości na temat instytucji,

| — | bieżącą obsługę oraz rozwijanie kanałów i narzędzi komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej Trybunału (np. strony internetowej, kont na portalach społecznościowych, komunikatów prasowych, spotkań informacyjnych dla prasy, biuletynu Trybunału i intranetu), oraz |
| --- | --- |

—

bieżącą obsługę oraz rozwijanie kanałów i narzędzi komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej Trybunału (np. strony internetowej, kont na portalach społecznościowych, komunikatów prasowych, spotkań informacyjnych dla prasy, biuletynu Trybunału i intranetu), oraz

| — | przekazywanie informacji analitycznych stanowiących wkład w przegląd polityk i ryzyka dokonywany przez Trybunał w ramach planowania strategicznego. |
| --- | --- |

—

przekazywanie informacji analitycznych stanowiących wkład w przegląd polityk i ryzyka dokonywany przez Trybunał w ramach planowania strategicznego.

PROPONUJEMY

Na podstawie art. 29 ust. 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich (zwanego dalej „regulaminem”) Trybunał Obrachunkowy postanowił rozpocząć procedurę mającą na celu obsadzenie stanowiska kierownika Działu ds. Komunikacji i Stosunków Instytucjonalnych (grupa zaszeregowania AD 9–AD 14) w Dyrekcji Służb Prezesa. Procedura ta, której celem jest zapewnienie organowi powołującemu większego wyboru kandydatów, odbędzie się równolegle z wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru.

Nabór nastąpi do grupy zaszeregowania od AD 9 do AD 14, w zależności od długości doświadczenia zawodowego. Wynagrodzenie podstawowe wynosi od 7 427,52 EUR (AD 9) do 13 771,87 EUR (AD 14) miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem unijnym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona o określone dodatki zgodnie z warunkami przewidzianymi w regulaminie.

Kierownik Działu ds. Komunikacji i Stosunków Instytucjonalnych podlegać będzie dyrektorowi Służb Prezesa, a zakres jego obowiązków obejmować będzie:

| — | programowanie prac działu, zarządzanie nimi oraz ich nadzorowanie, |
| --- | --- |

—

programowanie prac działu, zarządzanie nimi oraz ich nadzorowanie,

| — | kierowanie i zarządzanie pracownikami działu, motywowanie ich oraz wspieranie rozwoju ich kariery, |
| --- | --- |

—

kierowanie i zarządzanie pracownikami działu, motywowanie ich oraz wspieranie rozwoju ich kariery,

| — | reprezentowanie dyrektora na poziomie międzyinstytucjonalnym oraz, w miarę potrzeby, w mediach i na forum publicznym, |
| --- | --- |

—

reprezentowanie dyrektora na poziomie międzyinstytucjonalnym oraz, w miarę potrzeby, w mediach i na forum publicznym,

| — | samodzielne zarządzanie bieżącymi działaniami z zakresu komunikacji i stosunków instytucjonalnych, |
| --- | --- |

—

samodzielne zarządzanie bieżącymi działaniami z zakresu komunikacji i stosunków instytucjonalnych,

| — | planowanie zapotrzebowania na zasoby ludzkie, finansowe i materialne oraz dopilnowanie, by były one wykorzystywane wydajnie i skutecznie, oraz |
| --- | --- |

—

planowanie zapotrzebowania na zasoby ludzkie, finansowe i materialne oraz dopilnowanie, by były one wykorzystywane wydajnie i skutecznie, oraz

| — | działanie jako delegowany urzędnik zatwierdzający w odniesieniu do linii budżetowych, którymi zarządza dział. |
| --- | --- |

—

działanie jako delegowany urzędnik zatwierdzający w odniesieniu do linii budżetowych, którymi zarządza dział.

POSZUKUJEMY

Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, spełniają następujące warunki:

| (i) | zgodnie z art. 5 regulaminu posiadają:






  — | wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub |
| --- | --- | --- |

(i)

zgodnie z art. 5 regulaminu posiadają:

—

wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub

| — | wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, lub |
| --- | --- |

—

wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, lub

| — | w przypadku gdy jest to uzasadnione interesem służby – wykształcenie zawodowe na równoważnym poziomie; |
| --- | --- |

—

w przypadku gdy jest to uzasadnione interesem służby – wykształcenie zawodowe na równoważnym poziomie;

| (ii) | posiadają co najmniej dwunastoletnie doświadczenie zawodowe; |
| --- | --- |

(ii)

posiadają co najmniej dwunastoletnie doświadczenie zawodowe;

| (iii) | posiadają doświadczenie zawodowe w zakresie komunikacji (tj. opracowywanie strategii i dyrektyw, prowadzenie i monitorowanie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, opanowanie narzędzi komunikacyjnych oraz posiadanie zdolności innowacyjnych) i stosunków instytucjonalnych z partnerami wysokiego szczebla, zwłaszcza na poziomie UE; |
| --- | --- |

(iii)

posiadają doświadczenie zawodowe w zakresie komunikacji (tj. opracowywanie strategii i dyrektyw, prowadzenie i monitorowanie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, opanowanie narzędzi komunikacyjnych oraz posiadanie zdolności innowacyjnych) i stosunków instytucjonalnych z partnerami wysokiego szczebla, zwłaszcza na poziomie UE;

| (iv) | posiadają zdolność planowania i organizowania pracy działu i zadań pracowników zgodnie z celami programu prac; |
| --- | --- |

(iv)

posiadają zdolność planowania i organizowania pracy działu i zadań pracowników zgodnie z celami programu prac;

| (v) | posiadają umiejętność zarządzania pracownikami, delegowania pracy, oceniania wyników pracy, zapewnienia pracownikom możliwości rozwoju zawodowego, motywowania pracowników, a także stosowania właściwych procedur administracyjnych; |
| --- | --- |

(v)

posiadają umiejętność zarządzania pracownikami, delegowania pracy, oceniania wyników pracy, zapewnienia pracownikom możliwości rozwoju zawodowego, motywowania pracowników, a także stosowania właściwych procedur administracyjnych;

| (vi) | posiadają predyspozycje do koordynowania pracy kilku zespołów zajmujących się różnymi zadaniami w tym samym czasie i do kierowania nimi; |
| --- | --- |

(vi)

posiadają predyspozycje do koordynowania pracy kilku zespołów zajmujących się różnymi zadaniami w tym samym czasie i do kierowania nimi;

| (vii) | posiadają umiejętność przekazywania informacji w sposób jasny i należycie dyplomatyczny, zarówno w obrębie Trybunału, jak i poza nim, mając na uwadze delikatny charakter wielu z zadań działu; |
| --- | --- |

(vii)

posiadają umiejętność przekazywania informacji w sposób jasny i należycie dyplomatyczny, zarówno w obrębie Trybunału, jak i poza nim, mając na uwadze delikatny charakter wielu z zadań działu;

| (viii) | z powodów zawodowych niezbędna jest bardzo dobra znajomość zarówno języka angielskiego, jak i języka francuskiego; dobra znajomość co najmniej jeszcze jednego języka UE będzie dodatkowym atutem. |
| --- | --- |

(viii)

z powodów zawodowych niezbędna jest bardzo dobra znajomość zarówno języka angielskiego, jak i języka francuskiego; dobra znajomość co najmniej jeszcze jednego języka UE będzie dodatkowym atutem.

POLITYKA REKRUTACJI

WARUNKI REKRUTACJI

Zgodnie z art. 28 regulaminu kandydat musi w szczególności:

| — | posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich,

| — | mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | odznaczać się nieposzlakowanym charakterem niezbędnym do wypełniania obowiązków służbowych. |
| --- | --- |

—

odznaczać się nieposzlakowanym charakterem niezbędnym do wypełniania obowiązków służbowych.

PROCEDURA WYBORU

| a) | Aby pomóc organowi powołującemu w dokonaniu wyboru, komisja selekcyjna (zwana dalej „komisją”) oceni kandydatury na podstawie następujących kryteriów:






  (i) | dyplomy, doświadczenie zawodowe, motywacja, wszechstronność i zdolności analityczne kandydatów; |
| --- | --- | --- |

a)

Aby pomóc organowi powołującemu w dokonaniu wyboru, komisja selekcyjna (zwana dalej „komisją”) oceni kandydatury na podstawie następujących kryteriów:

(i)

dyplomy, doświadczenie zawodowe, motywacja, wszechstronność i zdolności analityczne kandydatów;

| (ii) | umiejętność zarządzania i kierowania zespołem; |
| --- | --- |

(ii)

umiejętność zarządzania i kierowania zespołem;

| (iii) | kompetencje specjalistyczne wymagane do sprawowania danego stanowiska. |
| --- | --- |

(iii)

kompetencje specjalistyczne wymagane do sprawowania danego stanowiska.

| b) | Komisja przeprowadzi ocenę w dwóch etapach:






  (i) | Wszyscy kandydaci zostaną ocenieni na podstawie:






  — | przedstawionego życiorysu w formacie Europass, listu motywacyjnego i oświadczenia, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Komisja przeprowadzi ocenę w dwóch etapach:

(i)

Wszyscy kandydaci zostaną ocenieni na podstawie:

—

przedstawionego życiorysu w formacie Europass, listu motywacyjnego i oświadczenia,

| — | analizy przypadku, którą będą musieli sporządzić. |
| --- | --- |

—

analizy przypadku, którą będą musieli sporządzić.

| (ii) | Kandydaci wybrani w pierwszym etapie:






  — | odbędą rozmowę kwalifikacyjną, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Kandydaci wybrani w pierwszym etapie:

—

odbędą rozmowę kwalifikacyjną,

| — | zostaną poproszeni o zaprezentowanie analizy przypadku. |
| --- | --- |

—

zostaną poproszeni o zaprezentowanie analizy przypadku.

W razie konieczności komisja może również zlecić przeprowadzenie zintegrowanej oceny umiejętności kandydatów w zakresie zarządzania.

SKŁADANIE KANDYDATUR

Kandydatury w języku angielskim lub francuskim należy składać w formacie elektronicznym na adres: vacancies@eca.europa.eu

W kandydaturze należy powołać się na numer ogłoszenia o naborze. Do kandydatury należy obowiązkowo dołączyć następujące dokumenty:

| — | list motywacyjny, |
| --- | --- |

—

list motywacyjny,

| — | aktualny życiorys sporządzony według modelu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu). Przyjmowane będą wyłącznie życiorysy sporządzone w tym formacie, |
| --- | --- |

—

aktualny życiorys sporządzony według modelu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu). Przyjmowane będą wyłącznie życiorysy sporządzone w tym formacie,

| — | wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku). |
| --- | --- |

—

wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku).

Termin składania kandydatur upływa dnia 26 maja 2014 r. o godzinie 17.00.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną będą musieli w dniu rozmowy przedstawić dokumenty potwierdzające odbyte studia, posiadane doświadczenie zawodowe i obecnie zajmowane stanowisko. Dokumenty te należy przedstawić w formie kopii lub kserokopii. Komisja rekrutacyjna nie zwróci kandydatom żadnego z ww. dokumentów.

OCHRONA DANYCH

Zgodnie z art. 7 ust. 3 rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (1)„odbiorca przetwarza dane osobowe tylko do celów, dla których zostały one przekazane”.

Luksemburg, dnia 3 kwietnia 2014 r.

W imieniu Trybunału Obrachunkowego

Vítor CALDEIRA

Prezes

Image

Image

---

(1)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

1

---

9.5.2014

| 9.5.2014 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 140/7 |
| --- | --- | --- | --- |

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 140/7

---

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

(2014/C 140 A/02)

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

---