# Euroopa Liidu C 119A/23.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 119A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 57. köide23. aprill 2014 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 119A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

57. köide23. aprill 2014

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2014/C 119A/01 | Sidevõrkude, sisu ja tehnoloogia peadirektoraat (CNECT) — Teade direktoraadi B Elektroonilised sidevõrgud ja -teenused direktori (palgaaste AD 14, asukoht Brüsselis) vaba ametikoha kohta — (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2014/10352 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2014/C 119A/01

Sidevõrkude, sisu ja tehnoloogia peadirektoraat (CNECT) — Teade direktoraadi B Elektroonilised sidevõrgud ja -teenused direktori (palgaaste AD 14, asukoht Brüsselis) vaba ametikoha kohta — (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2014/10352

COM/2014/10352

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 119A/02 | Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest | 5 |

2014/C 119A/02

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

5

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 23.4.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 119/1

---

Sidevõrkude, sisu ja tehnoloogia peadirektoraat (CNECT)

Teade direktoraadi B „Elektroonilised sidevõrgud ja -teenused” direktori (palgaaste AD 14, asukoht Brüsselis) vaba ametikoha kohta

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2014/10352

2014/C 119 A/01

Sidevõrkude, sisu ja tehnoloogia peadirektoraadi (CNECT)

ülesanne on tagada digiteenuste kättesaadavus kõikidele eurooplastele,

| — | arendades digitaalset ühtset turgu; |
| --- | --- |

—

arendades digitaalset ühtset turgu;

| — | tugevdades Euroopa konkurentsivõimet, suurendades investeeringuid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaalastesse teadusuuringutesse ja uuendustegevusse; |
| --- | --- |

—

tugevdades Euroopa konkurentsivõimet, suurendades investeeringuid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaalastesse teadusuuringutesse ja uuendustegevusse;

| — | edendades info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kättesaadavust ja kasutamist ELi üldsuse heaks; |
| --- | --- |

—

edendades info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kättesaadavust ja kasutamist ELi üldsuse heaks;

| — | rakendades ühenduse õigustikku (ELi õigusakte) sidevõrkude, sisu ja tehnoloogia valdkonnas. |
| --- | --- |

—

rakendades ühenduse õigustikku (ELi õigusakte) sidevõrkude, sisu ja tehnoloogia valdkonnas.

Direktoraadi B „Elektroonilised sidevõrgud ja -teenused” ülesanne on kujundada ELi elektroonilise side jaoks õiguslikult prognoositav (regulatiivne) keskkond ja seda kontrollida. Selline keskkond peaks edendama konkurentsivõimelist ühtset turgu, et saaks kasutusele võtta kiired internetivõrgud ja pakkuda elektroonilisi sideteenuseid. See on oluline innovatsiooni ja majanduskasvu edendamiseks ning töökohtade loomiseks Euroopas, konkurentsi ja majanduskasvu õigusraamistiku paremaks kooskõlastamiseks elektroonilise side valdkonna mitmes küsimuses: majandusanalüüs, mõjuhinnang, poliitika kujundamine, õigusnormidele vastavus. Direktoraadi vastutusalasse kuulub samuti suhtlemine elektroonilise side Euroopa reguleerivate asutuste ühendatud ametiga (BEREC).

Direktoraadis töötab ligikaudu 120 inimest ja selle kasutada on 7 miljoni euro ulatuses vahendeid maksete tegemiseks.

Pakutav ametikoht

Direktori kohustuste hulka kuulub:

| — | direktoraadi strateegia ja poliitika väljatöötamine peadirektoraadi poliitika laiema visiooni raames; |
| --- | --- |

—

direktoraadi strateegia ja poliitika väljatöötamine peadirektoraadi poliitika laiema visiooni raames;

| — | direktoraadi tegevuse tulemusliku kavandamise, sealhulgas tööprogrammi koostamise tagamine ning kvaliteedistandardite, tähtaegadest kinnipidamise kontrolli, töökorralduse ja eesmärkide täitmise haldamine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi tegevuse tulemusliku kavandamise, sealhulgas tööprogrammi koostamise tagamine ning kvaliteedistandardite, tähtaegadest kinnipidamise kontrolli, töökorralduse ja eesmärkide täitmise haldamine;

| — | direktoraadi üksuste (poliitika ja õigusaktid) tegevuse koordineerimine, tagades nende tegevuse sidususe ning tulemuslikkuse ELi ja komisjoni poliitika üldises raamistikus; |
| --- | --- |

—

direktoraadi üksuste (poliitika ja õigusaktid) tegevuse koordineerimine, tagades nende tegevuse sidususe ning tulemuslikkuse ELi ja komisjoni poliitika üldises raamistikus;

| — | direktoraadi personali tegevuse tulemusliku kavandamise, rakendamise ja juhtimise tagamine eesmärgiga personali kasutamist optimeerida; |
| --- | --- |

—

direktoraadi personali tegevuse tulemusliku kavandamise, rakendamise ja juhtimise tagamine eesmärgiga personali kasutamist optimeerida;

| — | direktoraadi eelarvevahendite tõhusa kavandamise, rakendamise ja haldamise tagamine ning komisjoni üldises poliitikaraamistikus peadirektoraadi eelarve- ja finantsvahendite juhtimise poliitika arendamisele kaasa aitamine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi eelarvevahendite tõhusa kavandamise, rakendamise ja haldamise tagamine ning komisjoni üldises poliitikaraamistikus peadirektoraadi eelarve- ja finantsvahendite juhtimise poliitika arendamisele kaasa aitamine;

| — | komisjoni esindamine institutsioonidevahelistes aruteludes, komiteedes ja üritustel; direktoraadi ja/või peadirektoraadi esindamine töörühmades ja asutusesisestel koosolekutel; |
| --- | --- |

—

komisjoni esindamine institutsioonidevahelistes aruteludes, komiteedes ja üritustel; direktoraadi ja/või peadirektoraadi esindamine töörühmades ja asutusesisestel koosolekutel;

| — | suhtlemine ja korrapärase kontakti hoidmine väliste asutuste ning asjaomaste komisjoni talitustega direktoraadi tegevusvaldkonda kuuluvates küsimustes. |
| --- | --- |

—

suhtlemine ja korrapärase kontakti hoidmine väliste asutuste ning asjaomaste komisjoni talitustega direktoraadi tegevusvaldkonda kuuluvates küsimustes.

Sobiv kandidaat

Edukal kandidaadil on järgmised oskused ja teadmised:

| — | laialdased üldteadmised ELi poliitikast, sealhulgas elektrooniliste sidevõrkude ning samuti info- ja kommunikatsioonitehnoloogia ja -turu poliitikast; |
| --- | --- |

—

laialdased üldteadmised ELi poliitikast, sealhulgas elektrooniliste sidevõrkude ning samuti info- ja kommunikatsioonitehnoloogia ja -turu poliitikast;

| — | tõendatud kogemus elektrooniliste sidevõrkude ja -teenuste valdkonnaga seotud keerukate õigus- ja poliitikaküsimuste haldamisel asjaomasel tasemel; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus elektrooniliste sidevõrkude ja -teenuste valdkonnaga seotud keerukate õigus- ja poliitikaküsimuste haldamisel asjaomasel tasemel;

| — | väga head kontseptuaalsed ja analüütilised oskused, võime mõelda uuenduslikult, töötada välja pikaajalisi strateegiaid ja poliitilist visiooni ning samuti seada prioriteete ja eesmärke kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega; |
| --- | --- |

—

väga head kontseptuaalsed ja analüütilised oskused, võime mõelda uuenduslikult, töötada välja pikaajalisi strateegiaid ja poliitilist visiooni ning samuti seada prioriteete ja eesmärke kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega;

| — | suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused, mida on vaja direktoraadi esindamiseks kõrgetasemelistel kohtumistel nii komisjonis kui ka väljaspool seda, võime säilitada ja arendada toimivaid suhteid ning luua usalduslikke tööalaseid suhteid erinevate sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused, mida on vaja direktoraadi esindamiseks kõrgetasemelistel kohtumistel nii komisjonis kui ka väljaspool seda, võime säilitada ja arendada toimivaid suhteid ning luua usalduslikke tööalaseid suhteid erinevate sidusrühmadega;

| — | head tulemused juhina töötamisel, oskus tagada töö tulemuslik ja dünaamiline koordineerimine, kasuks tulevad pikaajaline kogemus suurte kollektiivide juhtimisel, motiveerimisel ja arendamisel vastavalt nende parimatele võimetele; |
| --- | --- |

—

head tulemused juhina töötamisel, oskus tagada töö tulemuslik ja dünaamiline koordineerimine, kasuks tulevad pikaajaline kogemus suurte kollektiivide juhtimisel, motiveerimisel ja arendamisel vastavalt nende parimatele võimetele;

| — | asjaomasel tasemel programmijuhtimise tõendatud kogemus; |
| --- | --- |

—

asjaomasel tasemel programmijuhtimise tõendatud kogemus;

| — | tõendatud teadmised ja kogemus eelarvemenetluse ja usaldusväärse finantsjuhtimise vallas. |
| --- | --- |

—

tõendatud teadmised ja kogemus eelarvemenetluse ja usaldusväärse finantsjuhtimise vallas.

Sobivuskriteeriumid

Nõuded kandidaadile

| — | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Kandidaadil peab olema






  a) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Kandidaadil peab olema

a)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| b) | ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui tavapärase ülikooliõppe kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

b)

ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui tavapärase ülikooliõppe kestus on vähemalt kolm aastat.

| — | Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.
  Vähemalt viis aastat sellest töökogemusest peab olema omandatud kõrgemal nõuandval ametikohal käesoleva ametikohaga seotud valdkonnas. Kandidaat peab iga kõrgema tasandi nõuandva ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded. |
| --- | --- |

—

Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

Vähemalt viis aastat sellest töökogemusest peab olema omandatud kõrgemal nõuandval ametikohal käesoleva ametikohaga seotud valdkonnas. Kandidaat peab iga kõrgema tasandi nõuandva ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded.

| — | Kandidaat peab oskama ühte 1958. aasta määruse nr 1 (1) artiklis 1 sätestatud ELi ametlikku keelt väga hästi ja teist ametlikku keelt piisavalt. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab oskama ühte 1958. aasta määruse nr 1 (1) artiklis 1 sätestatud ELi ametlikku keelt väga hästi ja teist ametlikku keelt piisavalt.

| — | Kandidaadi vanus peab jääma alla ametliku pensioniea. Alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa institutsioonide teenistusse asuvate töötajate puhul algab pensioniiga selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Kandidaadi vanus peab jääma alla ametliku pensioniea. Alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa institutsioonide teenistusse asuvate töötajate puhul algab pensioniiga selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb tal esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Direktori valib välja ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka ülevaatlik dokument, milles käsitletakse poliitikat kõrgemate ametnike suhtes) (2). Komisjoni nõuandekomitee ametisse nimetamise küsimustes ning väliste personalinõustajate juhitav hindamiskeskus kutsuvad sobivaks osutunud kandidaadid vestlusele.

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et vastavalt personalieeskirjadele tuleb uutel töötajatel läbida üheksa kuu pikkune katseaeg.

Edukas kandidaat nimetatakse ametisse ametnikuna vastavalt personalieeskirjade tingimustele.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (3). Liit väldib värbamismenetlustes väga hoolikalt mis tahes vormis diskrimineerimist ja innustab naisi kandideerima.

Kandideerimise kord

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eelkõige diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele.

Kandideerimiseks tuleb Teil registreeruda veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise (4). Soovitame mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõppkuupäeva möödumist enam registreeruda ei saa. Hilisemat registreerumist arvesse ei võeta.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber. See on Teie viitenumber kõigis käesoleva valikumenetlusega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud, ning on kinnitus selle kohta, et Teie andmed on registreeritud.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjonidega, toimub inglise ja/või prantsuse keeles (5).

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Kogu valikumenetlusega seotud kirjavahetust peetakse selle e-posti aadressi kaudu. E-posti aadressi muutumisest tuleb komisjoni teavitada.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga
   (6)
  , mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või kui tekib tehnilisi probleeme, kirjutage e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduse esitamise lõppkuupäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 21. mai 2014. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (7).

---

(1)  EÜT 17, 6.10.1958, lk 385/58.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1; http://eur-lex.europa.eu/et/index.htm

(4)  Hiljemalt 21.5.2014 kell 12:00 päeval Brüsseli aja järgi.

(5)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kõnealust keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10352, SC11 8/62, 1049 Brussel/Bruxelles, België/Belgique.

(7)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

23.4.2014

| 23.4.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 119/5

---

ÜLEVAADE ELT C-SEERIA A-OSAS AVALDATUD KONKURSITEADETEST

2014/C 119 A/02

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

---