# Úradný vestník C 140A/9. m

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 140A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 579. mája 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 140A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 579. mája 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Dvor audítorov |
| 2014/C 140A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste ECA/2014/15 — Vedúci oddelenia komunikácie a inštitucionálnych vzťahov — (funkčná skupina AD, platová trieda 9 – 14) — Riaditeľstvo pre predsedníctvo | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Dvor audítorov

2014/C 140A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste ECA/2014/15 — Vedúci oddelenia komunikácie a inštitucionálnych vzťahov — (funkčná skupina AD, platová trieda 9 – 14) — Riaditeľstvo pre predsedníctvo

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 140A/02 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 7 |

2014/C 140A/02

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

7

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Dvor audítorov

| 9.5.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 140/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.5.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 140/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE ECA/2014/15

Vedúci oddelenia komunikácie a inštitucionálnych vzťahov

(funkčná skupina AD, platová trieda 9 – 14)

Riaditeľstvo pre predsedníctvo

(2014/C 140 A/01)

KTO SME

Európsky dvor audítorov je inštitúcia Európskej únie (EÚ), ktorá je na základe zmluvy poverená kontrolovať finančné prostriedky EÚ. Je externým audítorom EÚ, ktorý prispieva k zlepšovaniu finančného hospodárenia EÚ a vystupuje ako nezávislý ochranca finančných záujmov občanov Únie.

Dvor audítorov vykonáva audity, prostredníctvom ktorých hodnotí príjmy a výdavky finančných prostriedkov EÚ. Preveruje, či boli finančné operácie riadne zaznamenané a sprístupnené, zákonne a riadne vykonané a riadené tak, aby sa dosiahla hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť. Dvor audítorov oznamuje výsledky svojich auditov prostredníctvom jasných, relevantných a objektívnych správ. Rovnako predkladá svoje stanoviská k otázkam finančného hospodárenia.

Dvor audítorov presadzuje zodpovednosť a transparentnosť a pomáha Európskemu parlamentu a Rade dohliadať na plnenie rozpočtu EÚ najmä počas postupu udelenia absolutória. Dvor audítorov je odhodlaný byť efektívnou organizáciou a stáť v popredí vývoja v oblasti kontroly verejného sektora a verejnej správy.

Dvor audítorov sídli v Luxemburgu.

Úlohou riaditeľstva pre predsedníctvo je pomáhať predsedovi pri výkone poslania Dvora audítorov. Je zodpovedné za vzťahy s ostatnými najvyššími kontrolnými inštitúciami („kontaktný úrad“), programovanie a monitorovanie práce Dvora audítorov, vzťahy s inštitucionálnymi partnermi Dvora audítorov, externú a internú komunikáciu, ako aj za protokol a návštevy.

V rámci riaditeľstva pre predsedníctvo je novovytvorené oddelenie komunikácie a inštitucionálnych vzťahov zodpovedné za:

| — | v spolupráci s členom pre inštitucionálne vzťahy každodenné riadenie a ďalší vývoj vzťahov s hlavnými inštitucionálnymi partnermi Dvora audítorov, predovšetkým s Európskym parlamentom (EP) a jeho výborom pre kontrolu rozpočtu (CONT/COCOBU) a s Radou a jej rozpočtovým výborom, |
| --- | --- |

—

v spolupráci s členom pre inštitucionálne vzťahy každodenné riadenie a ďalší vývoj vzťahov s hlavnými inštitucionálnymi partnermi Dvora audítorov, predovšetkým s Európskym parlamentom (EP) a jeho výborom pre kontrolu rozpočtu (CONT/COCOBU) a s Radou a jej rozpočtovým výborom,

| — | vonkajšiu komunikáciu: pritiahnuť pozornosť partnerov a médií na najnovšie produkty a činnosti inštitúcií a upozorniť ich na ne, |
| --- | --- |

—

vonkajšiu komunikáciu: pritiahnuť pozornosť partnerov a médií na najnovšie produkty a činnosti inštitúcií a upozorniť ich na ne,

| — | vnútornú komunikáciu: informovanie zamestnancov o novinkách týkajúcich sa inštitúcie, |
| --- | --- |

—

vnútornú komunikáciu: informovanie zamestnancov o novinkách týkajúcich sa inštitúcie,

| — | každodenné fungovanie a ďalší rozvoj externých a interných komunikačných kanálov a nástrojov Dvora audítorov (napr. webová stránka, sociálne médiá, tlačové správy, tlačové konferencie, časopis Dvora audítorov a intranet) a |
| --- | --- |

—

každodenné fungovanie a ďalší rozvoj externých a interných komunikačných kanálov a nástrojov Dvora audítorov (napr. webová stránka, sociálne médiá, tlačové správy, tlačové konferencie, časopis Dvora audítorov a intranet) a

| — | poskytovanie analytických informácií v procese politiky Dvora audítorov a preskúmania rizika na podporu strategického plánovania. |
| --- | --- |

—

poskytovanie analytických informácií v procese politiky Dvora audítorov a preskúmania rizika na podporu strategického plánovania.

ČO PONÚKAME

Dvor audítorov sa rozhodol otvoriť výberové konanie na obsadenie miesta vedúceho oddelenia komunikácie a inštitucionálnych vzťahov (platová trieda AD 9 – AD 14) v riaditeľstve pre predsedníctvo podľa článku 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“). Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širší výber, bude prebiehať súbežne s interným a medziinštitucionálnym menovacím konaním.

Vymenovanie sa uskutoční na úrovni platovej triedy AD 9 až AD 14 v závislosti od dĺžky odbornej praxe. Základný mesačný plat sa pohybuje od 7 427,52 EUR (AD 9) do 13 771,87 EUR (AD 14). Základná mzda, ktorá podlieha dani Únie a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Vedúci oddelenia komunikácie a inštitucionálnych vzťahov je pod dohľadom riaditeľa pre predsedníctvo povinný:

| — | programovať, riadiť a dohliadať na prácu oddelenia, |
| --- | --- |

—

programovať, riadiť a dohliadať na prácu oddelenia,

| — | viesť, riadiť a motivovať zamestnancov oddelenia a pomáhať im v kariérnom rozvoji, |
| --- | --- |

—

viesť, riadiť a motivovať zamestnancov oddelenia a pomáhať im v kariérnom rozvoji,

| — | podľa potreby zastupovať riaditeľa na medziinštitucionálnej úrovni a v styku s médiami a verejnosťou, |
| --- | --- |

—

podľa potreby zastupovať riaditeľa na medziinštitucionálnej úrovni a v styku s médiami a verejnosťou,

| — | nezávisle riadiť každodenné činnosti súvisiace s komunikáciou a inštitucionálnymi vzťahmi, |
| --- | --- |

—

nezávisle riadiť každodenné činnosti súvisiace s komunikáciou a inštitucionálnymi vzťahmi,

| — | plánovať potrebné ľudské, finančné a materiálne zdroje a zabezpečovať ich účinné a efektívne využívanie a |
| --- | --- |

—

plánovať potrebné ľudské, finančné a materiálne zdroje a zabezpečovať ich účinné a efektívne využívanie a

| — | vystupovať ako povoľujúci úradník vymenovaný delegovaním v rámci rozpočtových riadkov, ktoré spravuje oddelenie. |
| --- | --- |

—

vystupovať ako povoľujúci úradník vymenovaný delegovaním v rámci rozpočtových riadkov, ktoré spravuje oddelenie.

KOHO HĽADÁME

Na tomto výberovom konaní sa môžu zúčastniť všetci uchádzači, ktorí ku dňu uzávierky na predloženie prihlášok spĺňajú nasledujúce podmienky:

| i) | podľa podmienok stanovených v článku 5 služobného poriadku:






  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, ak je bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

i)

podľa podmienok stanovených v článku 5 služobného poriadku:

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, ak je bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom a minimálne ročnú prax v odbore, ak je bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

alebo úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom a minimálne ročnú prax v odbore, ak je bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia minimálne tri roky,

| — | alebo ak je to odôvodnené služobným záujmom, odbornú prípravu rovnocennej úrovne; |
| --- | --- |

—

alebo ak je to odôvodnené služobným záujmom, odbornú prípravu rovnocennej úrovne;

| ii) | najmenej dvanásť rokov odbornej praxe; |
| --- | --- |

ii)

najmenej dvanásť rokov odbornej praxe;

| iii) | odborná prax v oblasti komunikácie (t. j. vytváranie stratégií a usmernení, implementácia a monitorovanie vnútornej a vonkajšej komunikácie, ovládanie komunikačných nástrojov a schopnosť inovácie) a inštitucionálnych vzťahov s partnermi na vysokej úrovni, najmä na úrovni EÚ; |
| --- | --- |

iii)

odborná prax v oblasti komunikácie (t. j. vytváranie stratégií a usmernení, implementácia a monitorovanie vnútornej a vonkajšej komunikácie, ovládanie komunikačných nástrojov a schopnosť inovácie) a inštitucionálnych vzťahov s partnermi na vysokej úrovni, najmä na úrovni EÚ;

| iv) | schopnosť plánovať a organizovať činnosti oddelenia a prácu zamestnancov v súlade s cieľmi plánu práce; |
| --- | --- |

iv)

schopnosť plánovať a organizovať činnosti oddelenia a prácu zamestnancov v súlade s cieľmi plánu práce;

| v) | schopnosť riadiť zamestnancov, delegovať prácu, hodnotiť výkonnosť zamestnancov, zabezpečiť ich odborný rast a motivovať ich a uplatňovať príslušné administratívne postupy a |
| --- | --- |

v)

schopnosť riadiť zamestnancov, delegovať prácu, hodnotiť výkonnosť zamestnancov, zabezpečiť ich odborný rast a motivovať ich a uplatňovať príslušné administratívne postupy a

| vi) | schopnosť koordinovať a riadiť určitý počet tímov poverených rozličnými úlohami v rovnakom čase; |
| --- | --- |

vi)

schopnosť koordinovať a riadiť určitý počet tímov poverených rozličnými úlohami v rovnakom čase;

| vii) | schopnosť komunikovať jasne a s potrebnou dávkou diplomacie vnútri i mimo Dvora audítorov s prihliadnutím na citlivú povahu mnohých úloh oddelenia; |
| --- | --- |

vii)

schopnosť komunikovať jasne a s potrebnou dávkou diplomacie vnútri i mimo Dvora audítorov s prihliadnutím na citlivú povahu mnohých úloh oddelenia;

| viii) | v záujme služby je potrebná dobrá znalosť francúzštiny aj angličtiny. Dobrá znalosť aspoň jedného ďalšieho jazyka je výhodou. |
| --- | --- |

viii)

v záujme služby je potrebná dobrá znalosť francúzštiny aj angličtiny. Dobrá znalosť aspoň jedného ďalšieho jazyka je výhodou.

POLITIKA PRIJÍMANIA ZAMESTNANCOV

PODMIENKY PRIJATIA DO PRACOVNÉHO POMERU

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzači musia:

| — | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ, |
| --- | --- |

—

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti stanovené v zákonoch o vojenskej službe, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti stanovené v zákonoch o vojenskej službe,

| — | preukázať, že spĺňajú charakterové požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

preukázať, že spĺňajú charakterové požiadavky potrebné na výkon funkcie.

VÝBEROVÉ KONANIE

| a) | V snahe pomôcť Dvoru audítorov pri rozhodovaní komisia pre predbežný výber (ďalej len „komisia“) vyhodnotí prihlášky, a to na základe týchto kritérií:






  i) | dosiahnuté vzdelanie, odborná prax, motivácia, všestrannosť a analytické schopnosti uchádzačov; |
| --- | --- | --- |

a)

V snahe pomôcť Dvoru audítorov pri rozhodovaní komisia pre predbežný výber (ďalej len „komisia“) vyhodnotí prihlášky, a to na základe týchto kritérií:

i)

dosiahnuté vzdelanie, odborná prax, motivácia, všestrannosť a analytické schopnosti uchádzačov;

| ii) | schopnosť uchádzačov zabezpečiť riadenie tímu a riadiť ho; |
| --- | --- |

ii)

schopnosť uchádzačov zabezpečiť riadenie tímu a riadiť ho;

| iii) | osobitné schopnosti uchádzačov požadované pre príslušné pracovné miesto. |
| --- | --- |

iii)

osobitné schopnosti uchádzačov požadované pre príslušné pracovné miesto.

| b) | Komisia bude hodnotiť uchádzačov v dvoch fázach:






  i) | všetci uchádzači budú hodnotení na základe:






  — | svojho životopisu vo formáte Europass, motivačného listu a čestného vyhlásenia, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Komisia bude hodnotiť uchádzačov v dvoch fázach:

i)

všetci uchádzači budú hodnotení na základe:

—

svojho životopisu vo formáte Europass, motivačného listu a čestného vyhlásenia,

| — | prípadovej štúdie, ktorú budú musieť napísať; |
| --- | --- |

—

prípadovej štúdie, ktorú budú musieť napísať;

| ii) | vybraní uchádzači budú:






  — | pozvaní na pohovor, |
| --- | --- | --- |

ii)

vybraní uchádzači budú:

—

pozvaní na pohovor,

| — | požiadaní o prezentáciu prípadových štúdií. |
| --- | --- |

—

požiadaní o prezentáciu prípadových štúdií.

Ak to komisia uzná za potrebné, bude tiež môcť požiadať o vyhodnotenie riadiacich schopností uchádzačov v „hodnotiacom centre“.

PODÁVANIE PRIHLÁŠOK

Prihlášky v angličtine alebo vo francúzštine je potrebné zaslať elektronicky na túto e-mailovú adresu: vacancies@eca.europa.eu.

V predmete prihlášky je potrebné uviesť referenčné číslo oznámenia o voľnom pracovnom mieste. K prihláške musia byť priložené tieto dokumenty:

| — | motivačný list, |
| --- | --- |

—

motivačný list,

| — | aktuálny životopis vo formáte Europass, (nájdete ho na stránke: http://europass.cedefop.europa.eu). Spracujú sa iba životopisy v tomto formáte, |
| --- | --- |

—

aktuálny životopis vo formáte Europass, (nájdete ho na stránke: http://europass.cedefop.europa.eu). Spracujú sa iba životopisy v tomto formáte,

| — | vyplnené čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (v prílohe). |
| --- | --- |

—

vyplnené čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (v prílohe).

Konečný termín na podanie prihlášok je 26. mája 2014 do 17.00 hod.

Upozorňujeme uchádzačov pozvaných na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to len kópie alebo fotokópie. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

OCHRANA ÚDAJOV

Na základe článku 7 ods. 3 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1)„príjemca spracuje osobné údaje iba na účely, na aké boli prenášané“.

Luxemburg 3. apríla 2014

Za Dvor audítorov

predseda

Vítor CALDEIRA

Image

Image

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

1

---

9.5.2014

| 9.5.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 140/7 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 140/7

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

(2014/C 140 A/02)

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

---