# Euroopan unionin C 119A/23.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 119A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 57. vuosikerta23. huhtikuu 2014 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 119A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

57. vuosikerta23. huhtikuu 2014

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2014/C 119A/01 | Viestintäverkkojen, sisältöjen ja teknologian pääosasto (CNECT) — Ilmoitus avoinna olevasta linjan B Sähköiset viestintäverkot ja -palvelut johtajan virasta (AD 14) – Bryssel — (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2014/10352 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2014/C 119A/01

Viestintäverkkojen, sisältöjen ja teknologian pääosasto (CNECT) — Ilmoitus avoinna olevasta linjan B Sähköiset viestintäverkot ja -palvelut johtajan virasta (AD 14) – Bryssel — (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2014/10352

COM/2014/10352

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 119A/02 | Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista | 5 |

2014/C 119A/02

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

5

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 23.4.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 119/1

---

Viestintäverkkojen, sisältöjen ja teknologian pääosasto (CNECT)

Ilmoitus avoinna olevasta linjan B ”Sähköiset viestintäverkot ja -palvelut” johtajan virasta (AD 14) – Bryssel

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2014/10352

2014/C 119 A/01

Keitä olemme

Viestintäverkkojen, sisältöjen ja teknologian pääosaston tehtävänä on saada eurooppalaiset digitaaliaikakaudelle

| — | toteuttamalla digitaaliset sisämarkkinat, |
| --- | --- |

—

toteuttamalla digitaaliset sisämarkkinat,

| — | vahvistamalla Euroopan kilpailukykyä siten, että lisätään investointeja tieto- ja viestintäteknologian tutkimukseen ja innovointiin, |
| --- | --- |

—

vahvistamalla Euroopan kilpailukykyä siten, että lisätään investointeja tieto- ja viestintäteknologian tutkimukseen ja innovointiin,

| — | edistämällä tieto- ja viestintäteknologian saatavuutta ja käyttöä yhteiskunnan hyödyksi EU:ssa, |
| --- | --- |

—

edistämällä tieto- ja viestintäteknologian saatavuutta ja käyttöä yhteiskunnan hyödyksi EU:ssa,

| — | panemalla täytäntöön viestintäverkkojen, sisältöjen ja teknologian alalla annettu EU:n lainsäädäntö. |
| --- | --- |

—

panemalla täytäntöön viestintäverkkojen, sisältöjen ja teknologian alalla annettu EU:n lainsäädäntö.

Linjan B ”Sähköiset viestintäverkot ja -palvelut” tehtävänä on suunnitella lainsäädännöllisesti ennakoitavissa oleva sähköisen viestinnän (sääntely-)ympäristö EU:ssa ja valvoa sitä. Tällainen ympäristö tukee kilpailumyönteisiä sisämarkkinoita sekä nopeiden internetverkkojen käyttöönottoa ja sähköisten viestintäpalvelujen tarjontaa. Näin voidaan merkittävästi edistää innovointia, kasvua ja työllisyyttä Euroopassa sekä koordinoida laadukkaampaa kilpailun ja kasvun sääntelykehystä kaikilla sähköisen viestinnän kattavilla osa-alueilla: taloudellinen analyysi, vaikutusten arviointi, politiikan kehittely ja lainsäädännön noudattaminen. Linja vastaa myös suhteista Euroopan sähköisen viestinnän sääntelyviranomaisten yhteistyöelimeen.

Linjassa on noin 120 työntekijää, ja sen vuotuinen talousarvio on 7 miljoonaa euroa.

Mitä tarjoamme

Johtajan tehtävät ovat seuraavat:

| — | linjan strategian ja politiikkojen laatiminen ottaen huomioon pääosaston näkemys ja politiikkojen laajempi konteksti, |
| --- | --- |

—

linjan strategian ja politiikkojen laatiminen ottaen huomioon pääosaston näkemys ja politiikkojen laajempi konteksti,

| — | linjan toiminnan tehokkaan suunnittelun (myös työohjelman laatiminen) ja johtamisen varmistaminen, mukaan luettuina laatuvaatimukset, määräaikojen valvonta, työnkulku, edistyminen tavoitteisiin pyrkimisessä ja tavoitteiden saavuttaminen, |
| --- | --- |

—

linjan toiminnan tehokkaan suunnittelun (myös työohjelman laatiminen) ja johtamisen varmistaminen, mukaan luettuina laatuvaatimukset, määräaikojen valvonta, työnkulku, edistyminen tavoitteisiin pyrkimisessä ja tavoitteiden saavuttaminen,

| — | eri yksiköiden (politiikasta ja lainsäädännöstä vastaavat yksiköt) toimien koordinoiminen linjan sisällä ja toimien yhdenmukaisuuden varmistaminen sekä niiden vaikutuksen maksimoiminen osana EU:n/komission laajempia politiikkoja, |
| --- | --- |

—

eri yksiköiden (politiikasta ja lainsäädännöstä vastaavat yksiköt) toimien koordinoiminen linjan sisällä ja toimien yhdenmukaisuuden varmistaminen sekä niiden vaikutuksen maksimoiminen osana EU:n/komission laajempia politiikkoja,

| — | linjan henkilöresurssien tehokkaan suunnittelun, täytäntöönpanon ja hallinnan varmistaminen kyseisten resurssien käytön ja jakamisen optimoimiseksi, |
| --- | --- |

—

linjan henkilöresurssien tehokkaan suunnittelun, täytäntöönpanon ja hallinnan varmistaminen kyseisten resurssien käytön ja jakamisen optimoimiseksi,

| — | linjan talousarvioresurssien tehokkaan suunnittelun, toteutuksen ja hallinnan varmistaminen ja osallistuminen pääosaston talousarviohallinnon ja varainhoidon kehittämiseen osana komission poliittista kokonaiskehystä, |
| --- | --- |

—

linjan talousarvioresurssien tehokkaan suunnittelun, toteutuksen ja hallinnan varmistaminen ja osallistuminen pääosaston talousarviohallinnon ja varainhoidon kehittämiseen osana komission poliittista kokonaiskehystä,

| — | komission edustaminen toimielinten välisissä neuvotteluissa, komiteoissa ja muissa tilaisuuksissa, linjan ja/tai pääosaston edustaminen asianomaisissa työryhmissä ja sisäisissä kokouksissa, |
| --- | --- |

—

komission edustaminen toimielinten välisissä neuvotteluissa, komiteoissa ja muissa tilaisuuksissa, linjan ja/tai pääosaston edustaminen asianomaisissa työryhmissä ja sisäisissä kokouksissa,

| — | yhteydenpito ja säännölliset kontaktit linjan toiminta-alaan liittyviin ulkoisiin elimiin ja komission yksiköihin. |
| --- | --- |

—

yhteydenpito ja säännölliset kontaktit linjan toiminta-alaan liittyviin ulkoisiin elimiin ja komission yksiköihin.

Ketä etsimme

Tehtävään valittavalla henkilöllä tulisi olla

| — | laaja ja perusteellinen EU:n yleisten politiikkojen tuntemus, mukaan lukien sähköisiin viestintäverkkoihin liittyvän politiikan sekä tieto- ja viestintämarkkinoiden ja -teknologioiden aloilla, |
| --- | --- |

—

laaja ja perusteellinen EU:n yleisten politiikkojen tuntemus, mukaan lukien sähköisiin viestintäverkkoihin liittyvän politiikan sekä tieto- ja viestintämarkkinoiden ja -teknologioiden aloilla,

| — | vankka kokemus sähköisiin viestintäverkkoihin ja -palveluihin liittyvien monimutkaisten oikeudellisten ja poliittisten kysymysten hoitamisesta asianmukaisella tasolla, |
| --- | --- |

—

vankka kokemus sähköisiin viestintäverkkoihin ja -palveluihin liittyvien monimutkaisten oikeudellisten ja poliittisten kysymysten hoitamisesta asianmukaisella tasolla,

| — | erittäin hyvät käsitteelliset ja analyyttiset taidot, hyvät valmiudet innovatiiviseen ajatteluun, kyky kehittää pitkän aikavälin strategioita ja poliittista näkemystä sekä asettaa painopisteitä ja tavoitteita organisaation päämäärien mukaisesti, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvät käsitteelliset ja analyyttiset taidot, hyvät valmiudet innovatiiviseen ajatteluun, kyky kehittää pitkän aikavälin strategioita ja poliittista näkemystä sekä asettaa painopisteitä ja tavoitteita organisaation päämäärien mukaisesti,

| — | erinomaiset ihmissuhdetaidot sekä viestintä- ja neuvottelutaidot, joita tarvitaan linjan edustamisessa korkealla tasolla komission sisällä ja ulkopuolella, kyky ylläpitää ja kehittää toimivia yhteyksiä ja luoda luotettavia yhteistyösuhteita eri sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

erinomaiset ihmissuhdetaidot sekä viestintä- ja neuvottelutaidot, joita tarvitaan linjan edustamisessa korkealla tasolla komission sisällä ja ulkopuolella, kyky ylläpitää ja kehittää toimivia yhteyksiä ja luoda luotettavia yhteistyösuhteita eri sidosryhmien kanssa,

| — | vankka johtamiskokemus, hyvät valmiudet tuloksekkaaseen ja dynaamiseen toiminnan koordinointiin sekä vankka kokemus suurten tiimien johtamisesta, motivoinnista ja kehittämisestä hyödyntäen niiden potentiaalia parhaalla mahdollisella tavalla, |
| --- | --- |

—

vankka johtamiskokemus, hyvät valmiudet tuloksekkaaseen ja dynaamiseen toiminnan koordinointiin sekä vankka kokemus suurten tiimien johtamisesta, motivoinnista ja kehittämisestä hyödyntäen niiden potentiaalia parhaalla mahdollisella tavalla,

| — | kokemusta ohjelmahallinnosta asianmukaiselta tasolta, |
| --- | --- |

—

kokemusta ohjelmahallinnosta asianmukaiselta tasolta,

| — | näyttöä tietämyksestä ja kokemuksesta talousarviomenettelyistä ja moitteettomasta varainhoidosta. |
| --- | --- |

—

näyttöä tietämyksestä ja kokemuksesta talousarviomenettelyistä ja moitteettomasta varainhoidosta.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| — | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Hakijalla on oltava






  a) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Hakijalla on oltava

a)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| b) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

b)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| — | Hakijalla on oltava korkeakoulututkintoa vastaavan koulutuksen suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.
  Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajan tehtävistä virkaan liittyvältä alalta. Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason neuvonantajan tehtävän nimike ja ne täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava korkeakoulututkintoa vastaavan koulutuksen suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajan tehtävistä virkaan liittyvältä alalta. Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason neuvonantajan tehtävän nimike ja ne täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut.

| — | Hakijalla on oltava yhden, asetuksen N:o 1/1958 (1) 1 artiklan mukaisen EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava yhden, asetuksen N:o 1/1958 (1) 1 artiklan mukaisen EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Hakija ei saa olla saavuttanut tavanomaista eläkeikää. Euroopan unionin toimielinten palvelukseen 1. tammikuuta 2014 tai sen jälkeen tuleva työntekijä saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Hakija ei saa olla saavuttanut tavanomaista eläkeikää. Euroopan unionin toimielinten palvelukseen 1. tammikuuta 2014 tai sen jälkeen tuleva työntekijä saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös ilmoitettava sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Valinta ja nimittäminen

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Parhaat hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi ja ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi henkilöstösääntöjen ehtojen mukaisesti.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unioni noudattaa henkilöstösääntöjen (3) 1 d artiklan mukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta. Se pyrkii välttämään kaikkia syrjinnän muotoja henkilöstön palvelukseenotossa ja kannustaa aktiivisesti naisia jättämään hakemuksia.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijan on huolehdittava siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan päättymistä (4). Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Määräajan päättymisen jälkeen tehtyjä rekisteröitymisiä ei oteta huomioon.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hänelle ilmoitetaan näyttöruudulla rekisteröitymisnumero. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai PDF-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Valintamenettely ja siihen liittyvä kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa käydään englanniksi ja/tai ranskaksi (5).

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Kaikki valintamenettelyä koskeva viestintä tapahtuu käyttämällä tätä sähköpostiosoitetta. Sähköpostiosoitteen muutoksista on ilmoitettava komissiolle.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (6)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä paperiarkilla mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 21. toukokuuta 2014. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Henkilötietojen suojaaminen

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (7) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  EYVL 17, 6.10.1958, s. 385/58

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fi/index.htm

(4)  Viimeistään 21. toukokuuta 2014 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(5)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät kieltä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10352, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

23.4.2014

| 23.4.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 119/5

---

LUETTELO EUVL:N C A -SARJASSA JULKAISTUISTA KILPAILUISTA

2014/C 119 A/02

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

---