# Journal officiel C 119A/23 a

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 119A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 57e année23 avril 2014 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 119A

Édition de langue française

Communications et informations

57e année23 avril 2014

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2014/C 119A/01 | Direction générale des réseaux de communication, du contenu et des technologies (CNECT) — Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur CNECT.B Réseaux et services de communications électroniques (AD 14) — Bruxelles — (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2014/10352 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2014/C 119A/01

Direction générale des réseaux de communication, du contenu et des technologies (CNECT) — Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur CNECT.B Réseaux et services de communications électroniques (AD 14) — Bruxelles — (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2014/10352

COM/2014/10352

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| 2014/C 119A/02 | Historique des Journaux officiels, série A Concours | 5 |

2014/C 119A/02

Historique des Journaux officiels, série A Concours

5

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 23.4.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 119/1 |
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23.4.2014

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 119/1

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Direction générale des réseaux de communication, du contenu et des technologies (CNECT)

Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur CNECT.B «Réseaux et services de communications électroniques» (AD 14) — Bruxelles

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2014/10352

2014/C 119 A/01

Présentation

La mission de la direction générale des réseaux de communication, du contenu et des technologies (DG CNECT) est de mettre le numérique à la portée de tous les européens:

| — | en mettant en place le marché unique numérique, |
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en mettant en place le marché unique numérique,

| — | en renforçant la compétitivité européenne par une augmentation des investissements dans la recherche et l’innovation dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC), |
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en renforçant la compétitivité européenne par une augmentation des investissements dans la recherche et l’innovation dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC),

| — | en facilitant l’accès aux TIC et leur utilisation, dans l’intérêt de la société européenne, |
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en facilitant l’accès aux TIC et leur utilisation, dans l’intérêt de la société européenne,

| — | en mettant en œuvre l’acquis communautaire (c’est-à-dire la législation de l’Union) dans le domaine des réseaux de communication, du contenu et des technologies. |
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en mettant en œuvre l’acquis communautaire (c’est-à-dire la législation de l’Union) dans le domaine des réseaux de communication, du contenu et des technologies.

La mission de la direction B «Réseaux et services de communications électroniques» est de concevoir et de contrôler un environnement (réglementaire) juridiquement prévisible pour les communications électroniques dans l’Union européenne. Cet environnement devrait favoriser la mise en place d’un marché unique proconcurrentiel pour le déploiement de réseaux internet à haut débit et la fourniture de services de communications électroniques. Il contribuera de façon déterminante à stimuler l’innovation, la croissance et l’emploi en Europe et à coordonner un meilleur cadre réglementaire pour la concurrence et la croissance qui s’étend à toute la gamme des questions liées aux communications électroniques: analyse économique, analyse d’impact, élaboration des politiques, conformité à la réglementation. La direction est également responsable des relations avec l’ORECE.

La direction emploie environ 120 personnes et gère un budget de paiement annuel de 7 millions EUR.

Poste proposé

Le directeur est notamment chargé des tâches suivantes:

| — | formuler la stratégie et les politiques de la direction, à l’intérieur du cadre plus large de la vision et des politiques de la direction générale, |
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formuler la stratégie et les politiques de la direction, à l’intérieur du cadre plus large de la vision et des politiques de la direction générale,

| — | assurer une planification (y compris la préparation du programme de travail) et une gestion efficaces au sein de la direction, notamment par les normes de qualité, le suivi des délais, le flux et l’avancement des travaux et la réalisation des objectifs, |
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assurer une planification (y compris la préparation du programme de travail) et une gestion efficaces au sein de la direction, notamment par les normes de qualité, le suivi des délais, le flux et l’avancement des travaux et la réalisation des objectifs,

| — | coordonner les activités des différentes unités (politique et législation) au sein de la direction tout en veillant à leur cohérence et à optimiser leur impact dans le cadre des politiques plus larges de l’Union européenne/la Commission, |
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coordonner les activités des différentes unités (politique et législation) au sein de la direction tout en veillant à leur cohérence et à optimiser leur impact dans le cadre des politiques plus larges de l’Union européenne/la Commission,

| — | veiller à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion efficaces des ressources humaines de la direction afin d’optimiser leur emploi et leur affectation, |
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veiller à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion efficaces des ressources humaines de la direction afin d’optimiser leur emploi et leur affectation,

| — | assurer la planification, la mise en œuvre et la gestion efficaces des ressources budgétaires dans toute la direction, et contribuer à l’élaboration des politiques de gestion des ressources budgétaires et financières de la direction générale dans le cadre de l’action générale de la Commission, |
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assurer la planification, la mise en œuvre et la gestion efficaces des ressources budgétaires dans toute la direction, et contribuer à l’élaboration des politiques de gestion des ressources budgétaires et financières de la direction générale dans le cadre de l’action générale de la Commission,

| — | représenter la Commission dans les débats interinstitutionnels, les comités et les manifestations en rapport avec le domaine; représenter la direction et/ou la direction générale dans les groupes de travail et les réunions internes concernés, |
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représenter la Commission dans les débats interinstitutionnels, les comités et les manifestations en rapport avec le domaine; représenter la direction et/ou la direction générale dans les groupes de travail et les réunions internes concernés,

| — | faire le lien et entretenir des contacts réguliers avec les organismes extérieurs et les services internes concernés de la Commission en rapport avec le domaine d’action de la direction. |
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faire le lien et entretenir des contacts réguliers avec les organismes extérieurs et les services internes concernés de la Commission en rapport avec le domaine d’action de la direction.

Profil recherché

Le candidat sélectionné doit posséder les compétences et aptitudes suivantes:

| — | une connaissance étendue et approfondie des politiques de l’Union européenne en général, y compris dans les domaines des réseaux de communications électroniques et des marchés et des technologies de l’information et de la communication, |
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une connaissance étendue et approfondie des politiques de l’Union européenne en général, y compris dans les domaines des réseaux de communications électroniques et des marchés et des technologies de l’information et de la communication,

| — | une expérience avérée au niveau approprié dans la gestion de questions juridiques et politiques complexes relatives aux réseaux et services de communications électroniques, |
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une expérience avérée au niveau approprié dans la gestion de questions juridiques et politiques complexes relatives aux réseaux et services de communications électroniques,

| — | de très bonnes capacités d’abstraction et d’analyse; une excellente capacité à mener une réflexion créative, à élaborer des stratégies à long terme et une vision politique, ainsi qu’à fixer des priorités et des objectifs conformes aux objectifs de l’organisation, |
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de très bonnes capacités d’abstraction et d’analyse; une excellente capacité à mener une réflexion créative, à élaborer des stratégies à long terme et une vision politique, ainsi qu’à fixer des priorités et des objectifs conformes aux objectifs de l’organisation,

| — | d’excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de négociation, afin de représenter comme il se doit la direction à un niveau élevé, à l’intérieur ou à l’extérieur de la Commission; la capacité à maintenir et à développer un véritable contact et à construire des relations de travail de confiance avec les différentes parties prenantes, |
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d’excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de négociation, afin de représenter comme il se doit la direction à un niveau élevé, à l’intérieur ou à l’extérieur de la Commission; la capacité à maintenir et à développer un véritable contact et à construire des relations de travail de confiance avec les différentes parties prenantes,

| — | d’excellents résultats avérés en tant que dirigeant et gestionnaire; une bonne aptitude à assurer une coordination efficace et dynamique ainsi qu’une solide expérience ayant amené le candidat à diriger, à motiver et à mettre en place de grandes équipes et à tirer le meilleur de chaque collaborateur, |
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d’excellents résultats avérés en tant que dirigeant et gestionnaire; une bonne aptitude à assurer une coordination efficace et dynamique ainsi qu’une solide expérience ayant amené le candidat à diriger, à motiver et à mettre en place de grandes équipes et à tirer le meilleur de chaque collaborateur,

| — | une expérience avérée au niveau approprié dans la gestion de programmes, |
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une expérience avérée au niveau approprié dans la gestion de programmes,

| — | des connaissances et une expérience avérées des procédures budgétaires et de la bonne gestion financière. |
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des connaissances et une expérience avérées des procédures budgétaires et de la bonne gestion financière.

Critères d’admission (conditions essentielles)

Les candidats doivent:

| — | être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne; |
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être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne;

| — | posséder:






  a) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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posséder:

a)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| b) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins, |
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b)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins,

| — | avoir au minimum quinze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.
  Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste de conseiller de haut niveau dans un domaine d’action en rapport avec le présent poste. Les candidats doivent indiquer clairement, pour chaque poste de conseiller de haut niveau, le titre de la fonction exercée et le rôle exact assumé, |
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avoir au minimum quinze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste de conseiller de haut niveau dans un domaine d’action en rapport avec le présent poste. Les candidats doivent indiquer clairement, pour chaque poste de conseiller de haut niveau, le titre de la fonction exercée et le rôle exact assumé,

| — | posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne telles que définies à l’article 1er du règlement no 1 (1) de 1958 et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles, |
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posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne telles que définies à l’article 1er du règlement no 1 (1) de 1958 et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles,

| — | ne pas avoir encore atteint l’âge normal de la retraite; pour les fonctionnaires entrant au service des institutions européennes à partir du 1er janvier 2014, le départ à la retraite intervient le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de soixante-six ans [voir l’article 52, point a), du statut]. |
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ne pas avoir encore atteint l’âge normal de la retraite; pour les fonctionnaires entrant au service des institutions européennes à partir du 1er janvier 2014, le départ à la retraite intervient le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de soixante-six ans [voir l’article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d’intérêts

Il est demandé aux candidats de présenter une déclaration par laquelle ils s’engagent à agir en toute indépendance dans l’intérêt public, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Sélection et nomination

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (2)]. Une liste de présélection sera établie, et les candidats figurant sur cette liste seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission ainsi qu’à un centre d’évaluation organisé par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le candidat retenu sera recruté en tant que fonctionnaire dans les conditions prévues par le statut.

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (3). Elle veille scrupuleusement à éviter toute forme de discrimination dans ses procédures de recrutement et encourage activement les candidatures féminines.

Procédure de candidature

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent toutes les conditions d’admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l’expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s’inscrire par l’internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (4). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire échouer l’opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai de dépôt des candidatures expiré, il ne sera plus possible de poser sa candidature. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Lors de la finalisation de leur candidature en ligne, les candidats recevront à l’écran un numéro d’inscription. Il servira pour toute référence ultérieure à cette procédure de sélection. L’attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d’inscription et confirme que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n’a pas été enregistrée!

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitæ sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, en français ou en allemand.

La procédure de sélection, comprenant toute correspondance avec les jurys au cours de la sélection, se fera en anglais et en français (5).

Les candidats doivent disposer d’une adresse de courrier électronique valable. Toute la correspondance relative à la procédure de sélection s’effectuera au moyen de cette adresse électronique. Les candidats sont priés de signaler à la Commission européenne tout changement d’adresse électronique.

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. La Commission européenne communiquera directement au candidat toute information concernant le statut de sa candidature.

Les candidats atteints d’un handicap les empêchant d’introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (6)
  , au plus tard à la date limite d’inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant leur état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu’ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite

La date limite de dépôt des candidatures est le 21 mai 2014. L’inscription en ligne sera close à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (7).

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(1)  JO 17 du 6.10.1958, p. 385/58.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (en anglais uniquement).

(3)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1. http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(4)  Au plus tard à 12 heures (midi), heure de Bruxelles, le 21 mai 2014.

(5)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’anglais ou le français est la langue maternelle.

(6)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», COM/2014/10352, SC 11 8/62, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

(7)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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23.4.2014

| 23.4.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 119/5 |
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FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 119/5

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

2014/C 119 A/02

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 5 | |
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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
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| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |

5

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21

26

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30

(PL)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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92

(DE/EN/FR)

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