# Službeni list C 140A/9. s

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 140A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 57.9. svibnja 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 140A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 57.9. svibnja 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Revizorski sud |
| 2014/C 140A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto ECA/2014/15 — Voditelj Odjela za komunikaciju i odnose s institucijama — (Funkcijska skupina AD, razred 9–14) — Uprava predsjedništva | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Revizorski sud

2014/C 140A/01

Oglas za slobodno radno mjesto ECA/2014/15 — Voditelj Odjela za komunikaciju i odnose s institucijama — (Funkcijska skupina AD, razred 9–14) — Uprava predsjedništva

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 140A/02 | Pregled Natječaja SL C A | 7 |

2014/C 140A/02

Pregled Natječaja SL C A

7

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Revizorski sud

| 9.5.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 140/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.5.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 140/1

---

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO ECA/2014/15

Voditelj Odjela za komunikaciju i odnose s institucijama

(Funkcijska skupina AD, razred 9–14)

Uprava predsjedništva

(2014/C 140 A/01)

O NAMA

Europski revizorski sud institucija je Europske unije (EU) osnovana Ugovorom radi provođenja revizije financijskih sredstava EU-a. Kao vanjski revizor EU-a, Sud pridonosi unaprjeđivanju financijskog upravljanja EU-om te djeluje kao nezavisni zaštitnik financijskih interesa građana Unije.

Sud pruža revizijske usluge putem kojih procjenjuje prikupljanje i potrošnju sredstava EU-a. Sud ispituje jesu li financijske transakcije ispravno uknjižene, zakonito i pravilno izvršene te je li se njima upravljalo vodeći računa o načelima ekonomičnosti, učinkovitosti i djelotvornosti. Rezultate provedenih revizija Sud priopćava putem jasnih, relevantnih i objektivnih izvješća. Sud se također očituje o problemima financijskog upravljanja.

Sud promiče odgovornost i transparentnost te pomaže Europskom parlamentu i Vijeću u nadgledanju izvršenja proračuna EU-a, pogotovo tijekom postupka prihvaćanja izvješća o izvršenju proračuna (tzv. „davanje razrješnice”). Sud je predan svojoj ulozi učinkovite organizacije koja predvodi razvojne promjene u javnoj reviziji i upravi.

Sjedište Revizorskog suda nalazi se u Luxembourgu.

Uprava predsjedništva ima ulogu pružanja pomoći predsjedniku u provođenju misije Suda. Odgovorna je za odnose s drugim vrhovnim revizijskim institucijama („Ured za vezu”), izradu programa rada i praćenje rada Suda, odnose s institucijskim dionicima Suda, vanjsku i unutarnju komunikaciju te protokol i posjete.

U sklopu Uprave predsjedništva novoosnovani Odjel za komunikaciju i odnose s institucijama odgovoran je za:

| — | svakodnevne dužnosti upravljanja i daljnji razvoj odnosa Suda s glavnim institucijskim dionicima, posebice s Europskim parlamentom (EP) i njegovim Odborom za proračunski nadzor (CONT/COCOBU) te Vijećem i njegovim Odborom za proračun, u suradnji s članom Suda zaduženim za odnose s institucijama, |
| --- | --- |

—

svakodnevne dužnosti upravljanja i daljnji razvoj odnosa Suda s glavnim institucijskim dionicima, posebice s Europskim parlamentom (EP) i njegovim Odborom za proračunski nadzor (CONT/COCOBU) te Vijećem i njegovim Odborom za proračun, u suradnji s članom Suda zaduženim za odnose s institucijama,

| — | vanjsku komunikaciju: pobuđivanje zanimanja dionika i medija za Sud te izvješćivanje o najnovijim publikacijama i aktivnostima Suda, |
| --- | --- |

—

vanjsku komunikaciju: pobuđivanje zanimanja dionika i medija za Sud te izvješćivanje o najnovijim publikacijama i aktivnostima Suda,

| — | unutarnju komunikaciju: izvješćivanje osoblja o najsvježijim novostima u vezi sa Sudom, |
| --- | --- |

—

unutarnju komunikaciju: izvješćivanje osoblja o najsvježijim novostima u vezi sa Sudom,

| — | svakodnevnu upotrebu i daljnji razvoj vanjskih i unutarnjih komunikacijskih kanala i alata Suda (npr. internetske stranice, društvene mreže, priopćenja za medije, tiskovne konferencije, mjesečnik ECA Journal i intranet), i |
| --- | --- |

—

svakodnevnu upotrebu i daljnji razvoj vanjskih i unutarnjih komunikacijskih kanala i alata Suda (npr. internetske stranice, društvene mreže, priopćenja za medije, tiskovne konferencije, mjesečnik ECA Journal i intranet), i

| — | pružanje analitičkih informacija u okviru postupka analize politika i rizika Suda kao potpora strateškom planiranju. |
| --- | --- |

—

pružanje analitičkih informacija u okviru postupka analize politika i rizika Suda kao potpora strateškom planiranju.

ŠTO NUDIMO

Revizorski je sud u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (u daljnjem tekstu: „Pravilnik o osoblju”) odlučio pokrenuti postupak zapošljavanja za radno mjesto voditelja Odjela za komunikaciju i odnose s institucijama (razred AD 9–AD 14) u Upravi predsjedništva. Ovaj će se postupak, kojemu je cilj omogućiti tijelu za imenovanja da izvrši odabir među većim brojem kandidata, odvijati usporedno s unutarnjim i međuinstitucijskim postupkom zapošljavanja.

Uspješni će kandidat biti zaposlen u razredu od AD 9 do AD 14 ovisno o duljini profesionalnog iskustva. Osnovna mjesečna plaća za te razrede kreće se u rasponu od 7 427,52 EUR (AD 9) do 13 771,87 EUR (AD 14). Uz osnovnu se plaću, koja podliježe oporezivanju Unije i oslobođena je od nacionalnog oporezivanja, mogu isplaćivati i određeni doplatci, kako je utvrđeno Pravilnikom o osoblju.

Pod nadležnošću ravnatelja predsjedništva, dužnosti voditelja Odjela za komunikaciju i odnose s institucijama bit će sljedeće:

| — | izrada programa rada, upravljanje i nadzor nad radom odjela, |
| --- | --- |

—

izrada programa rada, upravljanje i nadzor nad radom odjela,

| — | vođenje, upravljanje i motiviranje osoblja odjela i pomoć u razvoju njihove karijere, |
| --- | --- |

—

vođenje, upravljanje i motiviranje osoblja odjela i pomoć u razvoju njihove karijere,

| — | zastupanje ravnatelja na međuinstitucijskoj razini te u odnosima s medijima i javnosti po potrebi, |
| --- | --- |

—

zastupanje ravnatelja na međuinstitucijskoj razini te u odnosima s medijima i javnosti po potrebi,

| — | samostalno upravljanje svakodnevnim aktivnostima komunikacije i odnosa s institucijama, |
| --- | --- |

—

samostalno upravljanje svakodnevnim aktivnostima komunikacije i odnosa s institucijama,

| — | planiranje potrebnih ljudskih, financijskih i materijalnih resursa i osiguranje njihove učinkovite i djelotvorne uporabe, te |
| --- | --- |

—

planiranje potrebnih ljudskih, financijskih i materijalnih resursa i osiguranje njihove učinkovite i djelotvorne uporabe, te

| — | obavljanje uloge dužnosnika za ovjeravanje na osnovi delegiranja za proračunske linije kojima upravlja odjel. |
| --- | --- |

—

obavljanje uloge dužnosnika za ovjeravanje na osnovi delegiranja za proračunske linije kojima upravlja odjel.

ŠTO TRAŽIMO

Ovaj postupak zapošljavanja namijenjen je kandidatima koji u trenutku roka za dostavu prijava ispunjavaju sljedeće uvjete:

| i. | u skladu s člankom 5. Pravilnika o osoblju:






  — | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više, ili |
| --- | --- | --- |

i.

u skladu s člankom 5. Pravilnika o osoblju:

—

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više, ili

| — | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine, ili |
| --- | --- |

—

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine, ili

| — | ako je opravdano interesom službe, profesionalno osposobljavanje istovrijedne razine; |
| --- | --- |

—

ako je opravdano interesom službe, profesionalno osposobljavanje istovrijedne razine;

| ii. | profesionalno iskustvo od najmanje 12 godina; |
| --- | --- |

ii.

profesionalno iskustvo od najmanje 12 godina;

| iii. | profesionalno iskustvo u komunikaciji (tj. razvoju strategija i direktiva, provedbi i praćenju unutarnje i vanjske komunikacije, ovladavanju komunikacijskim alatima i sposobnosti za inovacije) i odnosima s institucijama, s dionicima na visokoj razini, posebice na razini EU-a; |
| --- | --- |

iii.

profesionalno iskustvo u komunikaciji (tj. razvoju strategija i direktiva, provedbi i praćenju unutarnje i vanjske komunikacije, ovladavanju komunikacijskim alatima i sposobnosti za inovacije) i odnosima s institucijama, s dionicima na visokoj razini, posebice na razini EU-a;

| iv. | sposobnost planiranja i organiziranja aktivnosti odjela i rada osoblja u skladu s ciljevima programa rada; |
| --- | --- |

iv.

sposobnost planiranja i organiziranja aktivnosti odjela i rada osoblja u skladu s ciljevima programa rada;

| v. | sposobnost upravljanja osobljem, delegiranja radnih zadataka, ocjene učinkovitosti osoblja, osiguranja njihova profesionalnog razvoja i motiviranosti te primjena odgovarajućih administrativnih postupaka; |
| --- | --- |

v.

sposobnost upravljanja osobljem, delegiranja radnih zadataka, ocjene učinkovitosti osoblja, osiguranja njihova profesionalnog razvoja i motiviranosti te primjena odgovarajućih administrativnih postupaka;

| vi. | sposobnost koordinacije i vođenja nekoliko timova koji istodobno obavljaju različite zadaće; |
| --- | --- |

vi.

sposobnost koordinacije i vođenja nekoliko timova koji istodobno obavljaju različite zadaće;

| vii. | sposobnost jasne komunikacije uz potrebnu taktičnost, unutar i izvan Suda, uzimajući u obzir osjetljivu prirodu brojnih zadaća odjela; |
| --- | --- |

vii.

sposobnost jasne komunikacije uz potrebnu taktičnost, unutar i izvan Suda, uzimajući u obzir osjetljivu prirodu brojnih zadaća odjela;

| viii. | u interesu službe potrebno je dobro poznavanje i engleskog i francuskog jezika. Solidno poznavanje još najmanje jednog jezika Europske unije bilo bi prednost. |
| --- | --- |

viii.

u interesu službe potrebno je dobro poznavanje i engleskog i francuskog jezika. Solidno poznavanje još najmanje jednog jezika Europske unije bilo bi prednost.

POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

UVJETI ZAPOŠLJAVANJA

U skladu s člankom 28. Pravilnika o osoblju, kandidati moraju:

| — | biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | uživati sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe, |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe,

| — | dostaviti odgovarajuću potvrdu kojom dokazuju prikladnost za obavljanje dužnosti. |
| --- | --- |

—

dostaviti odgovarajuću potvrdu kojom dokazuju prikladnost za obavljanje dužnosti.

POSTUPAK ODABIRA

| (a) | Kako bi Sudu olakšao donošenje odluke, predselekcijski će odbor („odbor”) pregledati prijave na temelju sljedećih kriterija:






  i. | kvalifikacije, profesionalno iskustvo, motiviranost, svestranost i analitičke sposobnosti kandidata; |
| --- | --- | --- |

(a)

Kako bi Sudu olakšao donošenje odluke, predselekcijski će odbor („odbor”) pregledati prijave na temelju sljedećih kriterija:

i.

kvalifikacije, profesionalno iskustvo, motiviranost, svestranost i analitičke sposobnosti kandidata;

| ii. | sposobnost kandidata da rukovodi i upravlja timom; |
| --- | --- |

ii.

sposobnost kandidata da rukovodi i upravlja timom;

| iii. | posebne vještine kandidata koje su potrebne za oglašeno radno mjesto. |
| --- | --- |

iii.

posebne vještine kandidata koje su potrebne za oglašeno radno mjesto.

| (b) | Odbor će procijeniti kandidate u dvije faze:






  i. | svi se kandidati procjenjuju na temelju:






  — | životopisa u formatu Europass, motivacijskog pisma i službene izjave, |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Odbor će procijeniti kandidate u dvije faze:

i.

svi se kandidati procjenjuju na temelju:

—

životopisa u formatu Europass, motivacijskog pisma i službene izjave,

| — | studije slučaja koju će kandidat trebati sastaviti; |
| --- | --- |

—

studije slučaja koju će kandidat trebati sastaviti;

| ii. | uspješni će kandidati biti pozvani da:






  — | pristupe razgovoru, |
| --- | --- | --- |

ii.

uspješni će kandidati biti pozvani da:

—

pristupe razgovoru,

| — | predstave studiju slučaja. |
| --- | --- |

—

predstave studiju slučaja.

Ako odbor odluči da je to potrebno, moguće je da će se rukovoditeljske vještine kandidata procjenjivati i u „centru za ocjenjivanje”.

PODNOŠENJE PRIJAVA

Prijave sastavljene na engleskom ili francuskom jeziku šalju se na sljedeću adresu e-pošte: vacancies@eca.europa.eu

U naslovu e-poruke treba navesti referentni broj ovog oglasa za slobodno radno mjesto. Prijave moraju sadržavati sljedeće dokumente:

| — | popratno motivacijsko pismo, |
| --- | --- |

—

popratno motivacijsko pismo,

| — | ažurirani životopis u formatu Europass; (Dodatne informacije molimo potražite na stranici: http://europass.cedefop.europa.eu). Prihvaćat će se isključivo životopisi sastavljeni u navedenom formatu. |
| --- | --- |

—

ažurirani životopis u formatu Europass; (Dodatne informacije molimo potražite na stranici: http://europass.cedefop.europa.eu). Prihvaćat će se isključivo životopisi sastavljeni u navedenom formatu.

| — | ispunjenu, potpisanu i datiranu službenu izjavu (u prilogu). |
| --- | --- |

—

ispunjenu, potpisanu i datiranu službenu izjavu (u prilogu).

Rok za prijavu je 26. svibnja 2014. do 17.00.

Napominjemo da će kandidati pozvani na razgovor trebati ponijeti sa sobom samo kopije ili preslike popratnih dokumenata koji se odnose na njihovo obrazovanje, profesionalno iskustvo i trenutačne dužnosti. Ti se dokumenti ne vraćaju.

ZAŠTITA PODATAKA

U skladu s člankom 7. stavkom 3. Uredbe (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (1), „primatelj obrađuje osobne podatke samo u svrhu zbog koje su preneseni”.

Luxembourg, 3. travnja 2014.

Za Revizorski sud

VÍTOR CALDEIRA

Predsjednik

Image

Image

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

1

---

9.5.2014

| 9.5.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 140/7 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 140/7

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

(2014/C 140 A/02)

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

---