# Uradni list C 119A/23.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 119A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5723. april 2014 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 119A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5723. april 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2014/C 119A/01 | Generalni direktorat za komunikacijska omrežja, vsebine in tehnologijo (CNECT) — Objava prostega delovnega mesta direktorja direktorata CNECT.B Elektronska komunikacijska omrežja in storitve (AD 14) – Bruselj — (člen 29(2) kadrovskih predpisov) — COM/2014/10352 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2014/C 119A/01

Generalni direktorat za komunikacijska omrežja, vsebine in tehnologijo (CNECT) — Objava prostega delovnega mesta direktorja direktorata CNECT.B Elektronska komunikacijska omrežja in storitve (AD 14) – Bruselj — (člen 29(2) kadrovskih predpisov) — COM/2014/10352

COM/2014/10352

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 119A/02 | Pregled Natečajev UL C A | 5 |

2014/C 119A/02

Pregled Natečajev UL C A

5

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 23.4.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 119/1

---

Generalni direktorat za komunikacijska omrežja, vsebine in tehnologijo (CNECT)

Objava prostega delovnega mesta direktorja direktorata CNECT.B „Elektronska komunikacijska omrežja in storitve“ (AD 14) – Bruselj

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2014/10352

2014/C 119 A/01

Predstavitev delodajalca

Naloga Generalnega direktorata za komunikacijska omrežja, vsebine in tehnologijo (GD CNECT) je zagotoviti, da je digitalna tehnologija na voljo vsakemu Evropejcu, in sicer z:

| — | vzpostavitvijo enotnega digitalnega trga, |
| --- | --- |

—

vzpostavitvijo enotnega digitalnega trga,

| — | krepitvijo konkurenčnosti Evrope s povečanjem naložb v raziskave in inovacije na področju IKT, |
| --- | --- |

—

krepitvijo konkurenčnosti Evrope s povečanjem naložb v raziskave in inovacije na področju IKT,

| — | spodbujanjem dostopa do IKT in njihove uporabe v korist družbe EU, |
| --- | --- |

—

spodbujanjem dostopa do IKT in njihove uporabe v korist družbe EU,

| — | izvajanjem pravnega reda Evropske unije (zakonodaje EU) na področju komunikacijskih omrežij, vsebin in tehnologije. |
| --- | --- |

—

izvajanjem pravnega reda Evropske unije (zakonodaje EU) na področju komunikacijskih omrežij, vsebin in tehnologije.

Naloga direktorata B „Elektronska komunikacijska omrežja in storitve“ je oblikovanje in spremljanje pravno predvidljivega (regulativnega) okolja za elektronske komunikacije v EU. Tako okolje naj bi spodbudilo konkurenčno usmerjen enotni trg za uvajanje hitrih internetnih omrežij in opravljanje elektronskih komunikacijskih storitev, s čimer bo bistveno prispevalo k številnejšim inovacijam, večji rasti in novim delovnim mestom v Evropi. Pomagalo bo tudi pri usklajevanju boljšega regulativnega okvira za konkurenčnost in rast v zvezi s celotnim razponom vprašanj s področja e-komunikacij (ekonomska analiza, ocena učinka, razvoj politike, regulativna skladnost). Direktorat je pristojen tudi za odnose z Organom evropskih regulatorjev za elektronske komunikacije (BEREC).

Direktorat ima približno 120 zaposlenih in razpolaga z letnim proračunom za plačila v višini 7 milijonov EUR.

Delovno mesto

Naloge direktorja so:

| — | oblikovanje strategije in politik direktorata v širšem okviru vizije in politik generalnega direktorata, |
| --- | --- |

—

oblikovanje strategije in politik direktorata v širšem okviru vizije in politik generalnega direktorata,

| — | zagotavljanje učinkovitega načrtovanja (tudi s pripravo delovnega programa) in upravljanje direktorata, vključno s standardi kakovosti, spremljanjem rokov, potekom dela, napredkom in doseganjem ciljev, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitega načrtovanja (tudi s pripravo delovnega programa) in upravljanje direktorata, vključno s standardi kakovosti, spremljanjem rokov, potekom dela, napredkom in doseganjem ciljev,

| — | usklajevanje dejavnosti različnih enot (politika in zakonodaja) znotraj direktorata ter zagotavljanje njihove skladnosti in njihovega čim večjega učinka v okviru širših politik EU/Komisije, |
| --- | --- |

—

usklajevanje dejavnosti različnih enot (politika in zakonodaja) znotraj direktorata ter zagotavljanje njihove skladnosti in njihovega čim večjega učinka v okviru širših politik EU/Komisije,

| — | zagotavljanje učinkovitega načrtovanja, izvajanja in upravljanja človeških virov direktorata za njihovo čim boljšo uporabo in razporeditev, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitega načrtovanja, izvajanja in upravljanja človeških virov direktorata za njihovo čim boljšo uporabo in razporeditev,

| — | zagotavljanje učinkovitega načrtovanja, izvajanja in upravljanja proračunskih sredstev v celotnem direktoratu ter prispevanje k razvoju politik upravljanja proračunskih in finančnih sredstev generalnega direktorata v splošnem okviru politik Komisije, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitega načrtovanja, izvajanja in upravljanja proračunskih sredstev v celotnem direktoratu ter prispevanje k razvoju politik upravljanja proračunskih in finančnih sredstev generalnega direktorata v splošnem okviru politik Komisije,

| — | zastopanje Komisije na medinstitucionalnih razpravah, v medinstitucionalnih odborih in na zadevnih dogodkih; zastopanje direktorata in/ali generalnega direktorata v zadevnih delovnih skupinah in na internih sestankih, |
| --- | --- |

—

zastopanje Komisije na medinstitucionalnih razpravah, v medinstitucionalnih odborih in na zadevnih dogodkih; zastopanje direktorata in/ali generalnega direktorata v zadevnih delovnih skupinah in na internih sestankih,

| — | povezovanje in ohranjanje rednih stikov z zunanjimi organi in zadevnimi notranjimi službami Komisije v povezavi s področjem delovanja direktorata. |
| --- | --- |

—

povezovanje in ohranjanje rednih stikov z zunanjimi organi in zadevnimi notranjimi službami Komisije v povezavi s področjem delovanja direktorata.

Profil kandidata

Uspešni kandidat mora imeti naslednje spretnosti in kompetence:

| — | obsežno in temeljito poznavanje politik EU na splošno, med drugim na področju politik elektronskih komunikacijskih omrežij ter informacijskih in komunikacijskih trgov in tehnologij, |
| --- | --- |

—

obsežno in temeljito poznavanje politik EU na splošno, med drugim na področju politik elektronskih komunikacijskih omrežij ter informacijskih in komunikacijskih trgov in tehnologij,

| — | dokazane izkušnje na ustrezni ravni pri upravljanju kompleksnih pravnih vprašanj in vprašanj politike, ki se nanašajo na elektronska komunikacijska omrežja in storitve, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje na ustrezni ravni pri upravljanju kompleksnih pravnih vprašanj in vprašanj politike, ki se nanašajo na elektronska komunikacijska omrežja in storitve,

| — | zelo dobro zmožnost abstraktnega mišljenja in odlične analitične spretnosti; izrazito zmožnost inovativnega razmišljanja, priprave dolgoročnih strategij in politične vizije ter določanja prednostnih nalog in ciljev v skladu s cilji organizacije, |
| --- | --- |

—

zelo dobro zmožnost abstraktnega mišljenja in odlične analitične spretnosti; izrazito zmožnost inovativnega razmišljanja, priprave dolgoročnih strategij in politične vizije ter določanja prednostnih nalog in ciljev v skladu s cilji organizacije,

| — | odlične medosebne, komunikacijske in pogajalske spretnosti, potrebne za zastopanje direktorata na visoki ravni, znotraj ali zunaj Komisije; sposobnost vzdrževanja in ustvarjanja učinkovitih stikov ter oblikovanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov z različnimi deležniki, |
| --- | --- |

—

odlične medosebne, komunikacijske in pogajalske spretnosti, potrebne za zastopanje direktorata na visoki ravni, znotraj ali zunaj Komisije; sposobnost vzdrževanja in ustvarjanja učinkovitih stikov ter oblikovanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov z različnimi deležniki,

| — | dokazane močne vodstvene in menedžerske sposobnosti; dobre sposobnosti učinkovitega in dinamičnega usklajevanja ter bogate izkušnje z vodenjem, motiviranjem in oblikovanjem velikih skupin z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti, |
| --- | --- |

—

dokazane močne vodstvene in menedžerske sposobnosti; dobre sposobnosti učinkovitega in dinamičnega usklajevanja ter bogate izkušnje z vodenjem, motiviranjem in oblikovanjem velikih skupin z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti,

| — | dokazane izkušnje z upravljanjem programov na ustrezni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z upravljanjem programov na ustrezni ravni,

| — | dokazano poznavanje proračunskih postopkov in dobrega finančnega poslovodenja ter dokazane izkušnje v zvezi s tem. |
| --- | --- |

—

dokazano poznavanje proračunskih postopkov in dobrega finančnega poslovodenja ter dokazane izkušnje v zvezi s tem.

Obvezni pogoji za prijavo

Kandidati morajo:

| — | biti državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani države članice Evropske unije,

| — | imeti:






  (a) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

imeti:

(a)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (b) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(b)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| — | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah.
  Od tega morajo imeti vsaj pet let na visokem svetovalnem položaju na področju, povezanem s tem delovnim mestom. Kandidati morajo za vsak visoki svetovalni položaj jasno navesti naziv in natančno vlogo, ki so jo opravljali; |
| --- | --- |

—

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah.

Od tega morajo imeti vsaj pet let na visokem svetovalnem položaju na področju, povezanem s tem delovnim mestom. Kandidati morajo za vsak visoki svetovalni položaj jasno navesti naziv in natančno vlogo, ki so jo opravljali;

| — | temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot so določeni v členu 1 Uredbe št. 1 (1) iz leta 1958, in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov, |
| --- | --- |

—

temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot so določeni v členu 1 Uredbe št. 1 (1) iz leta 1958, in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov,

| — | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev; za osebje, ki se pri evropskih institucijah zaposli po 1. januarju 2014, je starost za upokojitev določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

—

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev; za osebje, ki se pri evropskih institucijah zaposli po 1. januarju 2014, je starost za upokojitev določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati se bodo morali z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter prijaviti vsak interes, ki bi lahko vplival na njihovo neodvisnost.

Izbor in imenovanje

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Kandidati, ki se bodo uvrstili v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in zunanjimi kadrovskimi svetovalci iz ocenjevalnega centra.

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Kandidati morajo uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse novo zaposlene.

Uspešni kandidat bo zaposlen kot uradnik v skladu z določbami kadrovskih predpisov.

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (3). V postopkih zaposlovanja se skuša izogniti kakršni koli diskriminaciji ter aktivno podpira prijave žensk.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane ravni izobrazbe in delovnih izkušenj.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (4). S prijavo ne čakajte do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri vaši internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po izteku roka za prijavo se ne bo več mogoče prijaviti. Prepozne prijave se ne bodo upoštevale.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka. To bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi s tem izbirnim postopkom. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da so vaši podatki shranjeni.

Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila uspešna!

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med tem izbirnim postopkom, bo potekal v angleškem in francoskem jeziku (5).

Za prijavo potrebujete tudi veljaven elektronski naslov. Vsa korespondenca glede tega izbirnega postopka bo potekala prek tega elektronskega naslova. Komisijo morate obvestiti o kakršni koli spremembi tega naslova.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obveščala Evropska komisija.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v papirni obliki s priporočeno pošto
   (6)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 21. maj 2014. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija zagotavlja, da so osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (7).

---

(1)  UL 17, 6.10.1958, str. 358/58.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(3)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sl.

(4)  Najpozneje do 21. maja 2014 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10352, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

23.4.2014

| 23.4.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 119/5

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

2014/C 119 A/02

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

---