# Uradni list C 52A/11.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 52A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5911. februar 2016 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 52A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5911. februar 2016

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Odbor regij |
| 2016/C 052A/01 | Objava prostega delovnega mesta CDR/AD14/6BIS/2016 direktorja (m/ž) direkcije za komuniciranje — Objava v skladu s členom 29(2) kadrovskih predpisov — Prosto delovno mesto se objavlja tudi v skladu s členom 29(1) kadrovskih predpisov | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Odbor regij

2016/C 052A/01

Objava prostega delovnega mesta CDR/AD14/6BIS/2016 direktorja (m/ž) direkcije za komuniciranje — Objava v skladu s členom 29(2) kadrovskih predpisov — Prosto delovno mesto se objavlja tudi v skladu s členom 29(1) kadrovskih predpisov

Objava v skladu s členom 29(2) kadrovskih predpisov

Prosto delovno mesto se objavlja tudi v skladu s členom 29(1) kadrovskih predpisov

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Odbor regij

| 11.2.2016 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 52/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.2.2016

SL

Uradni list Evropske unije

CA 52/1

---

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA CDR/AD14/6BIS/2016

DIREKTORJA (M/Ž)

direkcije za komuniciranje

Objava v skladu s členom 29(2) kadrovskih predpisov

Prosto delovno mesto se objavlja tudi v skladu s členom 29(1) kadrovskih predpisov

(2016/C 052 A/01)

1.

| Vrsta delovnega mesta: | direktor |
| --- | --- |
| Razred: | AD 14 |

Vrsta delovnega mesta:

direktor

Razred:

AD 14

2.   Delovno okolje

Evropski odbor regij (OR) je politična skupščina, ki ima na podlagi Lizbonske pogodbe institucionalno vlogo v EU. Njegovi člani v okviru priprave zakonodaje Evropske unije glasujejo o političnih mnenjih in tako zagotovijo, da se v postopku priprave politik in zakonodaje Evropske unije izrazi tudi mnenje lokalnih in regionalnih oblasti. Je posvetovalni organ, ustanovljen leta 1994, s katerim se posvetujejo Evropski parlament, Svet in Evropska komisija. Posvetovalna vloga OR njegovim 350 članom in 350 nadomestnim članom ter tako posredno regionalnim in lokalnim oblastem, ki jih zastopajo, omogoča, da sodelujejo v postopku odločanja Evropske unije.

Direkcijo za komuniciranje sestavljajo tri enote s skupaj približno 45 uradniki in drugimi zaposlenimi. Med njenimi glavnimi pristojnostmi so povečanje javne prepoznavnosti dejavnosti in dosežkov OR z uporabo različnih komunikacijskih orodij (odnosi z mediji, digitalno komuniciranje skupaj s spletnim komuniciranjem in družbenimi mediji, konference in dogodki ter publikacije). Direkcijo sestavljajo:

| — | enota D.1 za odnose z mediji: ta enota tesno sodeluje z obema direkcijama za zakonodajno delo in se osredotoča na krepitev prepoznavnosti dejavnosti članov OR s pripravljanjem in objavljanjem sporočil za javnost, člankov, uredniških uvodnikov in komentarjev ter vzpostavljanjem tesnih vezi z novinarji in mediji, |
| --- | --- |

—

enota D.1 za odnose z mediji: ta enota tesno sodeluje z obema direkcijama za zakonodajno delo in se osredotoča na krepitev prepoznavnosti dejavnosti članov OR s pripravljanjem in objavljanjem sporočil za javnost, člankov, uredniških uvodnikov in komentarjev ter vzpostavljanjem tesnih vezi z novinarji in mediji,

| — | enota D.2 za dogodke: ta enota organizira najrazličnejše dogodke in konference, tako v Bruslju kot na lokalni ravni, ki so povezani z dejavnostmi OR, s posebnim poudarkom na njegovih političnih prednostnih nalogah in tekočem posvetovalnem delu. Enota je že razvila tesna partnerstva z lokalnimi in regionalnimi oblastmi in v sodelovanju z drugimi institucijami EU vse pogosteje organizira skupne dogodke na lokalni ravni, |
| --- | --- |

—

enota D.2 za dogodke: ta enota organizira najrazličnejše dogodke in konference, tako v Bruslju kot na lokalni ravni, ki so povezani z dejavnostmi OR, s posebnim poudarkom na njegovih političnih prednostnih nalogah in tekočem posvetovalnem delu. Enota je že razvila tesna partnerstva z lokalnimi in regionalnimi oblastmi in v sodelovanju z drugimi institucijami EU vse pogosteje organizira skupne dogodke na lokalni ravni,

| — | enota D.3 za družbene in digitalne medije ter publikacije: ta enota je zadolžena za digitalno komuniciranje, pri čemer uredniška ekipa skrbi za obdelavo in prilagoditev vsebin, ki jih priskrbijo druge enote v tej direkciji ter člani in direkcije na posameznih področjih politik, za namene spletnega komuniciranja in družbenih medijev. Ta enota tudi pripravlja in izdaja publikacije o glavnih dejavnostih OR. |
| --- | --- |

—

enota D.3 za družbene in digitalne medije ter publikacije: ta enota je zadolžena za digitalno komuniciranje, pri čemer uredniška ekipa skrbi za obdelavo in prilagoditev vsebin, ki jih priskrbijo druge enote v tej direkciji ter člani in direkcije na posameznih področjih politik, za namene spletnega komuniciranja in družbenih medijev. Ta enota tudi pripravlja in izdaja publikacije o glavnih dejavnostih OR.

3.   Kratek opis glavnih pristojnosti

Direktor, ki je neposredno odgovoren generalnemu sekretarju, organizira, nadzira in spremlja delo direkcije za komuniciranje.

4.   Opis nalog

Naloge direktorja se nanašajo predvsem na povečanje javne prepoznavnosti OR z:

| — | razvojem in izvajanjem komunikacijske strategije institucije, katere cilj je podpiranje poslanstva OR, ki je vplivati na politike in zakonodajo EU, izražati potrebe in prednostne naloge lokalnih in regionalnih oblasti ter promovirati delo skupščine OR in njenih posvetovalnih komisij, |
| --- | --- |

—

razvojem in izvajanjem komunikacijske strategije institucije, katere cilj je podpiranje poslanstva OR, ki je vplivati na politike in zakonodajo EU, izražati potrebe in prednostne naloge lokalnih in regionalnih oblasti ter promovirati delo skupščine OR in njenih posvetovalnih komisij,

| — | krepitvijo odnosov z novinarji iz evropskih, nacionalnih in regionalnih oziroma lokalnih medijev ter spodbujanjem spletnega komuniciranja in dejavnosti v družbenih medijih kot ključnih vidikov navedene strategije, |
| --- | --- |

—

krepitvijo odnosov z novinarji iz evropskih, nacionalnih in regionalnih oziroma lokalnih medijev ter spodbujanjem spletnega komuniciranja in dejavnosti v družbenih medijih kot ključnih vidikov navedene strategije,

| — | podporo organom OR, predsedniku in drugim političnim vodjem ali članom OR pri predvidevanju politične agende EU, ki se spreminja iz tedna v teden, in odzivanju nanjo ter prispevanjem k prepoznavnosti političnih področij in predlogov OR, |
| --- | --- |

—

podporo organom OR, predsedniku in drugim političnim vodjem ali članom OR pri predvidevanju politične agende EU, ki se spreminja iz tedna v teden, in odzivanju nanjo ter prispevanjem k prepoznavnosti političnih področij in predlogov OR,

| — | podporo dejavnostim komuniciranja, ki jih neposredno upravljajo tajništva političnih skupin znotraj OR, |
| --- | --- |

—

podporo dejavnostim komuniciranja, ki jih neposredno upravljajo tajništva političnih skupin znotraj OR,

| — | razvojem komunikacijskih ukrepov v partnerstvu z relevantnimi deležniki na ključnih področjih politike OR, |
| --- | --- |

—

razvojem komunikacijskih ukrepov v partnerstvu z relevantnimi deležniki na ključnih področjih politike OR,

| — | organiziranjem, usklajevanjem, upravljanjem in nadziranjem dela enot direkcije, |
| --- | --- |

—

organiziranjem, usklajevanjem, upravljanjem in nadziranjem dela enot direkcije,

| — | prispevanjem k odločanju višjega vodstva pod vodstvom generalnega sekretarja, |
| --- | --- |

—

prispevanjem k odločanju višjega vodstva pod vodstvom generalnega sekretarja,

| — | upravljanjem in razvojem kadrov v direkciji, |
| --- | --- |

—

upravljanjem in razvojem kadrov v direkciji,

| — | načrtovanjem in upravljanjem finančnih virov, dodeljenih direkciji, in poročanjem o njih, vključno z zanesljivim finančnim načrtovanjem projektov in analiziranjem tveganja, |
| --- | --- |

—

načrtovanjem in upravljanjem finančnih virov, dodeljenih direkciji, in poročanjem o njih, vključno z zanesljivim finančnim načrtovanjem projektov in analiziranjem tveganja,

| — | opravljanjem nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa nalog v okviru opredeljenih omejitev, |
| --- | --- |

—

opravljanjem nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa nalog v okviru opredeljenih omejitev,

| — | vzdrževanjem in nadaljnjim razvojem odnosov z drugimi institucijami EU ter zastopanjem OR v medinstitucionalnih organih. |
| --- | --- |

—

vzdrževanjem in nadaljnjim razvojem odnosov z drugimi institucijami EU ter zastopanjem OR v medinstitucionalnih organih.

5.   Pogoji za prijavo

Prijavijo se lahko vsi kandidati, ki ob izteku roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

| — | so državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

so državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | imajo vse državljanske pravice in predložijo ustrezna zagotovila, ki izkazujejo značajsko ustreznost za opravljanje predvidenih nalog, |
| --- | --- |

—

imajo vse državljanske pravice in predložijo ustrezna zagotovila, ki izkazujejo značajsko ustreznost za opravljanje predvidenih nalog,

| — | imajo izpolnjene zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imajo izpolnjene zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | še niso dosegli upokojitvene starosti, ki je za uradnike in uslužbence Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je zaposleni dosegel starost 66 let, |
| --- | --- |

—

še niso dosegli upokojitvene starosti, ki je za uradnike in uslužbence Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je zaposleni dosegel starost 66 let,

| — | biti morajo fizično sposobni za opravljanje nalog. Fizična sposobnost izbranega kandidata se pred imenovanjem preveri z zdravniškim pregledom pri uradnem zdravniku OR, |
| --- | --- |

—

biti morajo fizično sposobni za opravljanje nalog. Fizična sposobnost izbranega kandidata se pred imenovanjem preveri z zdravniškim pregledom pri uradnem zdravniku OR,

| — | imajo stopnjo visokošolske izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju, če ta študij po programu traja štiri leta ali več, ali stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij po programu traja vsaj tri leta, |
| --- | --- |

—

imajo stopnjo visokošolske izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju, če ta študij po programu traja štiri leta ali več, ali stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če študij po programu traja vsaj tri leta,

| — | imajo vsaj petnajst let delovnih izkušenj na področju, ki je povezano z delovnim mestom, od tega vsaj pet let delovnih izkušenj na področju komuniciranja kot glavni dejavnosti. Od navedenih petnajstih let morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj na vodstvenem delovnem mestu, |
| --- | --- |

—

imajo vsaj petnajst let delovnih izkušenj na področju, ki je povezano z delovnim mestom, od tega vsaj pet let delovnih izkušenj na področju komuniciranja kot glavni dejavnosti. Od navedenih petnajstih let morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj na vodstvenem delovnem mestu,

| — | temeljito obvladajo enega od uradnih jezikov Evropske unije in imajo vsaj zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika Evropske unije v obsegu, ki omogoča opravljanje dela, |
| --- | --- |

—

temeljito obvladajo enega od uradnih jezikov Evropske unije in imajo vsaj zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika Evropske unije v obsegu, ki omogoča opravljanje dela,

| — | v interesu službe se za izvajanje nalog direktorja zahteva vsaj zadovoljivo znanje angleščine ali francoščine. Glede na naravo predvidenih nalog se to zahteva zaradi uravnoteženosti med potrebo po zaposlitvi uradnika, ki je najbolj sposoben, učinkovit in neoporečen, ter interesom službe, ki potrebuje kandidata, ki je sposoben nemudoma začeti delo in med vsakodnevnimi dejavnostmi učinkovito komunicirati znotraj institucije v enem od jezikov, ki jih uradniki in uslužbenci Evropske unije najpogosteje uporabljajo kot delovni jezik. Ocenjevanje jezikovnega znanja kandidatov med postopkom zaposlitve je zato primeren način, da se preveri ta vidik usposobljenosti kandidatov za opravljanje funkcije direktorja direkcije za komuniciranje v delovnem okolju OR in skupnih služb, ki si jih deli z Evropskim ekonomsko-socialnim odborom (EESO). |
| --- | --- |

—

v interesu službe se za izvajanje nalog direktorja zahteva vsaj zadovoljivo znanje angleščine ali francoščine. Glede na naravo predvidenih nalog se to zahteva zaradi uravnoteženosti med potrebo po zaposlitvi uradnika, ki je najbolj sposoben, učinkovit in neoporečen, ter interesom službe, ki potrebuje kandidata, ki je sposoben nemudoma začeti delo in med vsakodnevnimi dejavnostmi učinkovito komunicirati znotraj institucije v enem od jezikov, ki jih uradniki in uslužbenci Evropske unije najpogosteje uporabljajo kot delovni jezik. Ocenjevanje jezikovnega znanja kandidatov med postopkom zaposlitve je zato primeren način, da se preveri ta vidik usposobljenosti kandidatov za opravljanje funkcije direktorja direkcije za komuniciranje v delovnem okolju OR in skupnih služb, ki si jih deli z Evropskim ekonomsko-socialnim odborom (EESO).

Kandidati, katerih prvi jezik je angleščina ali francoščina, bodo morali med razgovorom dokazati, da se lahko zadovoljivo izražajo v drugem uradnem jeziku Evropske unije, ki zanje ne sme biti prvi jezik.

Poleg tega bodo imeli prednost kandidati, ki so zmožni učinkovito komunicirati tudi v drugih uradnih jezikih Evropske unije; kandidati v častni izjavi (glej točko 8.1) navedejo, da izpolnjujejo zahteve glede znanja jezikov, ki se preveri med razgovorom (glej točko 7).

6.   Merila za predizbor

| 6.1 | Predizbor kandidatov, ki izpolnjujejo merila, se izvede s primerjalno oceno njihovih delovnih izkušenj na podlagi informacij iz njihovih prijav in dokazil (glej točko 8.1).
  Prednost bodo imeli kandidati, ki imajo:






  6.1.1 | znanje in izkušnje, potrebne za opravljanje nalog:






  — | temeljito in preverjeno poznavanje medijev in narave novinarskega dela, |
| --- | --- | --- | --- |

6.1

Predizbor kandidatov, ki izpolnjujejo merila, se izvede s primerjalno oceno njihovih delovnih izkušenj na podlagi informacij iz njihovih prijav in dokazil (glej točko 8.1).

Prednost bodo imeli kandidati, ki imajo:

6.1.1

znanje in izkušnje, potrebne za opravljanje nalog:

—

temeljito in preverjeno poznavanje medijev in narave novinarskega dela,

| — | dobre stike z mediji, |
| --- | --- |

—

dobre stike z mediji,

| — | dokazane izkušnje, ki izkazujejo kandidatovo sposobnost za uspešno spopadanje s sodobnimi komunikacijskimi izzivi, sprejemanje inovativnih strategij, upravljanje učinkovitih orodij ter preizkušanje novih ustvarjalnih rešitev, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje, ki izkazujejo kandidatovo sposobnost za uspešno spopadanje s sodobnimi komunikacijskimi izzivi, sprejemanje inovativnih strategij, upravljanje učinkovitih orodij ter preizkušanje novih ustvarjalnih rešitev,

| — | poznavanje strateških vprašanj, povezanih s komunikacijsko strategijo EU, |
| --- | --- |

—

poznavanje strateških vprašanj, povezanih s komunikacijsko strategijo EU,

| — | poznavanje politik Evropske unije, zlasti na področjih, ki se nanašajo na lokalne in regionalne oblasti, |
| --- | --- |

—

poznavanje politik Evropske unije, zlasti na področjih, ki se nanašajo na lokalne in regionalne oblasti,

| — | poznavanje proračunskih postopkov ter pravnega okvira, v katerem delujejo evropske institucije; |
| --- | --- |

—

poznavanje proračunskih postopkov ter pravnega okvira, v katerem delujejo evropske institucije;

| 6.1.2 | vodstvene sposobnosti:






  — | sposobnost spodbujanja timov in učinkovitega dela z zaposlenimi s široko paleto poklicnih kvalifikacij in univerzitetnega znanja, |
| --- | --- | --- |

6.1.2

vodstvene sposobnosti:

—

sposobnost spodbujanja timov in učinkovitega dela z zaposlenimi s široko paleto poklicnih kvalifikacij in univerzitetnega znanja,

| — | sposobnost učinkovitega upravljanja mednarodne, večjezične in večkulturne organizacijske strukture, kar pomeni, da obvladajo metode upravljanja in vodenje timov, |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitega upravljanja mednarodne, večjezične in večkulturne organizacijske strukture, kar pomeni, da obvladajo metode upravljanja in vodenje timov,

| — | dokazane izkušnje z vodenjem na področju obvladovanja sprememb, zlasti pri posodabljanju strategije in organizacije komuniciranja, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z vodenjem na področju obvladovanja sprememb, zlasti pri posodabljanju strategije in organizacije komuniciranja,

| — | sposobnost za stroškovno učinkovito upravljanje dejavnosti oddelka; |
| --- | --- |

—

sposobnost za stroškovno učinkovito upravljanje dejavnosti oddelka;

| 6.1.3 | pogajalske in komunikacijske sposobnosti:






  — | dokazane pogajalske sposobnosti, |
| --- | --- | --- |

6.1.3

pogajalske in komunikacijske sposobnosti:

—

dokazane pogajalske sposobnosti,

| — | odlično sposobnost komuniciranja v javnosti in izrazit smisel za odnose z mediji, |
| --- | --- |

—

odlično sposobnost komuniciranja v javnosti in izrazit smisel za odnose z mediji,

| — | odlične medosebne veščine. |
| --- | --- |

—

odlične medosebne veščine.

| 6.2 | Predizbor kandidatov bo izveden tudi z vidika njihove motiviranosti za opravljanje funkcije direktorja direkcije za komuniciranje ter njihove vizije glede prihodnjih izzivov direkcije, kakor bodo predstavljeni v motivacijskem pismu. |
| --- | --- |

6.2

Predizbor kandidatov bo izveden tudi z vidika njihove motiviranosti za opravljanje funkcije direktorja direkcije za komuniciranje ter njihove vizije glede prihodnjih izzivov direkcije, kakor bodo predstavljeni v motivacijskem pismu.

| 6.3 | OR dolgoročno spodbuja notranjo mobilnost, zato je zaželena tudi sposobnost za potencialno opravljanje drugih vodstvenih nalog, npr. na področju organov Odbora, posvetovalnega dela in upravljanja zadevnih proračunskih virov in kadrov. |
| --- | --- |

6.3

OR dolgoročno spodbuja notranjo mobilnost, zato je zaželena tudi sposobnost za potencialno opravljanje drugih vodstvenih nalog, npr. na področju organov Odbora, posvetovalnega dela in upravljanja zadevnih proračunskih virov in kadrov.

7.   Merila za izbor

Izbor bo potekal v obliki razgovora, med katerim bo komisija za izbor (glej točko 8.3) kandidatom zastavila določeno število podobnih vprašanj, na podlagi katerih bo opravila primerjalno oceno kandidatov, ki bodo v tej fazi še v postopku izbora.

Razgovor bo osredotočen predvsem na:

| — | kandidatovo znanje o medijih in njihovo razumevanje, |
| --- | --- |

—

kandidatovo znanje o medijih in njihovo razumevanje,

| — | sposobnost kandidata, da oblikuje in izvaja nove strategije, oblikuje prihodnje cilje direkcije za komuniciranje ter predstavi in pojasni pričakovane rezultate, |
| --- | --- |

—

sposobnost kandidata, da oblikuje in izvaja nove strategije, oblikuje prihodnje cilje direkcije za komuniciranje ter predstavi in pojasni pričakovane rezultate,

| — | sposobnost kandidata, da zastopa interese OR na medinstitucionalni ravni, |
| --- | --- |

—

sposobnost kandidata, da zastopa interese OR na medinstitucionalni ravni,

| — | medosebne veščine. |
| --- | --- |

—

medosebne veščine.

Med razgovorom bo komisija za izbor tudi ocenila vodstvene sposobnosti, sposobnost komuniciranja, dostopnost in odprtost duha, pogajalske sposobnosti in splošne interese kandidatov.

Iz funkcionalnih razlogov in zato, da bi postopek izbora zaključili čim prej, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo razgovor glede na željo kandidata potekal v angleščini ali francoščini. Pri kandidatih, katerih prvi jezik je angleščina ali francoščina, se med razgovorom preveri tudi zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika Evropske unije (glej točko 5). Med razgovorom se oceni tudi sposobnost učinkovitega komuniciranja v drugih uradnih jezikih Evropske unije (točka 5).

8.   Postopek prijave

8.1   Oddaja prijav

Prijave se pošljejo izključno po elektronski pošti v formatu PDF, pri čemer datoteka

  ne sme biti večja

  od 10 Mb, na naslednji naslov: Recruitment.DirD@cor.europa.eu

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti elektronsko, lahko prijavo pošljejo s priporočeno pošto s povratnico na naslov: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles Belgique, s pripisom „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier“ (Zaupno – objava prostega delovnega mesta – prosimo, da poštna služba ne odpira) najpozneje do roka za prijavo, ki je naveden v točki 8.2 (velja datum poštnega žiga). Kandidati morajo prijavi v tem primeru priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal pristojni organ. Pisno naj navedejo tudi posebne ukrepe, za katere menijo, da bi jim olajšali sodelovanje v izbirnem postopku. Vsa nadaljnja komunikacija med OR in temi kandidati bo potekala po navadni pošti. OR si pridržuje pravico, da zaprosi za pojasnila glede zahtevanih dokumentov iz točke 8.1.

V prijavi je treba v vrstici z zadevo navesti referenčno številko objave prostega delovnega mesta (CDR/AD14/6BIS/2016). Prijava mora vsebovati:

| — | motivacijsko pismo (največ 5 strani), ki mora biti datirano in podpisano in v katerem so navedeni razlogi kandidata za prijavo, njegove dokazane pretekle izkušnje na področjih iz točke 6.1 ter vizija glede oblikovanja komunikacijske strategije OR in opravljanja funkcije direktorja, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo (največ 5 strani), ki mora biti datirano in podpisano in v katerem so navedeni razlogi kandidata za prijavo, njegove dokazane pretekle izkušnje na področjih iz točke 6.1 ter vizija glede oblikovanja komunikacijske strategije OR in opravljanja funkcije direktorja,

| — | posodobljen življenjepis (v obliki Europass), |
| --- | --- |

—

posodobljen življenjepis (v obliki Europass),

| — | datirano in podpisano častno izjavo (obrazec v Prilogi I) o tem, da so izpolnjeni pogoji za prijavo iz točke 5, |
| --- | --- |

—

datirano in podpisano častno izjavo (obrazec v Prilogi I) o tem, da so izpolnjeni pogoji za prijavo iz točke 5,

| — | datiran in podpisan kontrolni seznam iz Priloge II, |
| --- | --- |

—

datiran in podpisan kontrolni seznam iz Priloge II,

| — | kopijo uradnega osebnega dokumenta kandidata, |
| --- | --- |

—

kopijo uradnega osebnega dokumenta kandidata,

| — | kopijo diplome, ki ustreza zahtevanemu razredu (glej točko 5), |
| --- | --- |

—

kopijo diplome, ki ustreza zahtevanemu razredu (glej točko 5),

| — | kopijo dokazil o delovnih izkušnjah kandidata v skladu s pogoji iz točke 5. Iz dokazil morata biti jasno razvidna trajanje zaposlitve in, če je mogoče, raven izvajanih pristojnosti. |
| --- | --- |

—

kopijo dokazil o delovnih izkušnjah kandidata v skladu s pogoji iz točke 5. Iz dokazil morata biti jasno razvidna trajanje zaposlitve in, če je mogoče, raven izvajanih pristojnosti.

Ocena izpolnjevanja pogojev za prijavo in meril predizbora, navedenih v točkah 5 in 6.1, bo temeljila izključno na informacijah, podanih v prijavi, vključno s častno izjavo, če bodo navedene informacije podprte z dokazili. Informacije, ki bodo navedene zgolj v življenjepisu ali v motivacijskem pismu in ne bodo podprte z dokazili, se ne bodo upoštevale.

V zvezi z delovnimi izkušnjami, ki se zahtevajo v točki 5, je treba priložiti kopije dokazil, iz katerih morajo biti razvidni vsebina nalog, trajanje zaposlitve in raven izvajanih pristojnosti.

Preverjanje izpolnjevanja pogojev v zvezi z jezikovnim znanjem bo temeljilo na častni izjavi; stopnja jezikovnega znanja se bo preverjala med razgovorom (glej točko 7).

Kopij, ki se priložijo prijavi, ni treba overiti.

Nepopolne prijave ali prijave, ki bodo poslane po preteku roka ali ne bodo poslane v skladu z navodili za oddajo prijav, ne bodo upoštevane. Vsakršna napačna navedba pomeni, da bo prijava samodejno neveljavna.

Kandidati se morajo zavedati, da osebno navezovanje stikov s člani komisije za izbor ni dovoljeno in da je to razlog za izključitev iz postopka.

8.2   Rok za oddajo prijav: 10. marec 2016, opoldan (po bruseljskem času)

Kandidati bodo po elektronski pošti prejeli potrdilo o prejemu prijave. Prejem prijave, poslane s priporočeno pošto v skladu s točko 8.1, bo potrjen po pošti.

8.3   Pregled prijav: izpolnjevanje pogojev, predizbor in izbor

Komisija za izbor, ki jo sestavljajo predsednik OR, prvi predsednik in predsedniki političnih skupin OR ali njihovi predstavniki, oceni izpolnjevanje pogojev prijav ter opravi predizbor in izbor, kot je opisano v nadaljevanju. V tem postopku komisiji za izbor nudi upravno podporo generalni sekretariat.

8.3.1   Pogoji za prijavo

Na podlagi prve analize, ki jo izvede generalni sekretariat, in dokumentov, zahtevanih v točki 8.1 komisija za izbor oceni, ali kandidati, ki so prijavo oddali v roku, izpolnjujejo pogoje za prijavo.

Kandidati, ki ne izpolnjujejo pogojev za prijavo, bodo o tem obveščeni.

8.3.2   Predizbor

Komisija za izbor nato na podlagi dokumentov iz prijave, vključno z motivacijskim pismom in življenjepisom, opravi predizbor prijav, ki izpolnjujejo pogoje za prijavo. Imena kandidatov, ki najbolje ustrezajo merilom iz točk od 6.1 do 6.3, bodo uvrščena na ožji seznam, ki bo vseboval največ sedem imen.

Zaradi tega predizbora naj kandidati v motivacijskem pismu izpostavijo vidike iz svojega življenjepisa, ki so pomembni za zadevne naloge, razloge za prijavo in svojo vizijo glede prihodnjih izzivov direkcije za komuniciranje.

Kandidati, ki ne bodo uvrščeni na ožji seznam, bodo o tem obveščeni.

8.3.3   Izbor

Kandidati, uvrščeni na ožji seznam, bodo povabljeni v ocenjevalni center. Pravočasno bodo obveščeni o programu in metodologiji. Namen ocenjevanja je preveriti njihove vodstvene sposobnosti (upravljanje z informacijami, upravljanje nalog, vodenje ljudi in medosebnih odnosov ter sposobnost doseganja ciljev). Rezultat ocenjevanja bo nezavezujoč in bo dodaten vir informacij za komisijo za izbor pri razgovoru.

Po ocenjevanju v ocenjevalnem centru bodo kandidati povabljeni na razgovor s komisijo za izbor ob prisotnosti generalnega sekretarja, v skladu z določbami točke 7.

Po razgovorih bo komisija za izbor odločila, kateri kandidat je po njenem mnenju najprimernejši za funkcijo direktorja direkcije za komuniciranje. Tega kandidata bo nato generalni sekretar predlagal predsedstvu, ki predlaganega kandidata lahko povabi na razgovor.

Kandidati, ki ne bodo predlagani za imenovanje, bodo o tem obveščeni.

V skladu z določbami poslovnika OR mora imenovanje katerega koli uradnika v razred, višji od AD 12, potrditi predsedstvo. Če predsedstvo potrdi predlog generalnega sekretarja OR, predsednika OR pooblasti za podpis sklepa o imenovanju izbranega kandidata. Če predsedstvo predlog zavrne, se postopek zaključi brez imenovanja katerega koli kandidata.

V sklopu te objave prostega delovnega mesta bo organ za imenovanja pregledal, ali je prosto delovno mesto mogoče zasesti v skladu z vrstnim redom, ki ga določa člen 29 kadrovskih predpisov: prijave na podlagi člena 29(1)(a) (zasedba delovnega mesta s premestitvijo, imenovanjem ali napredovanjem), prijave na podlagi člena 29(1)(b) (premestitev med institucijami) in prijave na podlagi člena 29(2). Ta vrstni red bo upoštevan v vseh zgoraj naštetih fazah.

9.   Pogoji zaposlitve

Če je bila prijava poslana v okviru te objave prostega delovnega mesta, bo izbrani kandidat imenovan za direktorja direkcije za komuniciranje v razredu AD 14.

10.   Opombe

Zasedba delovnega mesta bo odvisna od razpoložljivosti proračunskih sredstev.

OR bo zagotovil, da se bodo osebni podatki kandidatov obravnavali v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1).

OR kot delodajalec izvaja politiko enakih možnosti, ki izključuje vsakršno obliko diskriminacije, zavezan pa je tudi varstvu okolja.

11.   Pritožbe

Ne glede na njihovo pravico do pritožbe v skladu s členom 90(2) ali pritožbe pri Sodišču za uslužbence Evropske unije v skladu s členom 91 kadrovskih predpisov lahko kandidati zahtevajo notranjo revizijo katerega koli sklepa komisije za izbor, ki neposredno in s takojšnjim učinkom vpliva na njihov status v postopku izbora, zaradi neizpolnjevanja pravil, ki veljajo za postopek izbora, kot so navedena v objavi prostega delovnega mesta. Zahtevo je treba poslati po e-pošti (Recruitment.DirD@cor.europa.eu) v 10 koledarskih dnevih od datuma, ko je kandidat po e-pošti obveščen o sklepu. Navesti je treba sklep in razloge, na katerih temelji zahteva.

Komisija za izbor bo sprejela sklep in v doglednem času kandidatu poslala odgovor z obrazložitvijo.

---

(1)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

PRILOGA I

Image

---

PRILOGA II

Image

---