# Europos Sąjungos C 52A/2016

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 52A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 59 tomas2016m. vasario 11d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 52A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

59 tomas2016m. vasario 11d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Regionų komitetas |
| 2016/C 052A/01 | Pranešimas apie laisvą direktoriaus (-ės) vietą Komunikacijos departamente Nr. CDR/AD14/6BIS/2016 — Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį — Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalį | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Regionų komitetas

2016/C 052A/01

Pranešimas apie laisvą direktoriaus (-ės) vietą Komunikacijos departamente Nr. CDR/AD14/6BIS/2016 — Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį — Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalį

Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį

Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalį

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Regionų komitetas

| 11.2.2016 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 52/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.2.2016

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 52/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DIREKTORIAUS (-ĖS) VIETĄ

Komunikacijos departamente

NR. CDR/AD14/6BIS/2016

Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį

Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalį

(2016/C 052 A/01)

1.

| Pareigų rūšis | Direktorius |
| --- | --- |
| Kategorija | AD14 |

Pareigų rūšis

Direktorius

Kategorija

AD14

2.   Darbo aplinka

Europos regionų komitetas (RK) – tai politinė asamblėja, kurios ES institucinis vaidmuo pagrįstas Lisabonos sutartimi. Komiteto nariai balsuoja dėl politinių nuomonių rengiant Europos Sąjungos teisės aktus, taip suteikiant galimybę atsižvelgti į regionų ir vietos valdžios institucijų požiūrį rengiant Europos Sąjungos politiką ir teisės aktus. Komitetas, kuris buvo įsteigtas 1994 m., yra Europos Parlamento, Europos Vadovų Tarybos ir Europos Komisijos patariamasis organas. Europos regionų komitetui vykdant patariamąsias funkcijas, 350 jo narių ir 350 pakaitinių narių, o per juos – šių narių atstovaujamos regionų ir vietos valdžios institucijos, gali dalyvauti ES sprendimų priėmimo procese.

Komunikacijos departamentą sudaro trys skyriai, kuriuose iš viso dirba apie keturiasdešimt penki pareigūnai ir kiti darbuotojai. Pagrindinės pareigos: didinti RK darbo ir laimėjimų matomumą visuomenėje pasitelkiant įvairias komunikacijos priemones (ryšiai su žiniasklaida, skaitmeninės komunikacijos priemonės, įskaitant komunikaciją internete ir socialinę žiniasklaidą, konferencijos, renginiai ir leidiniai). Departamentą sudaro:

| — | D.1 skyrius. Atstovai spaudai ir ryšiai su žiniasklaida. Šis skyrius glaudžiai bendradarbiauja su dviem Teisėkūros darbo departamentais ir daugiausia dėmesio skiria RK narių veiklos matomumo didinimui – rengia ir skelbia pranešimus spaudai, straipsnius, vedamuosius ir kviestinių autorių straipsnius, palaiko glaudžius ryšius su spauda ir žiniasklaida, |
| --- | --- |

—

D.1 skyrius. Atstovai spaudai ir ryšiai su žiniasklaida. Šis skyrius glaudžiai bendradarbiauja su dviem Teisėkūros darbo departamentais ir daugiausia dėmesio skiria RK narių veiklos matomumo didinimui – rengia ir skelbia pranešimus spaudai, straipsnius, vedamuosius ir kviestinių autorių straipsnius, palaiko glaudžius ryšius su spauda ir žiniasklaida,

| — | D.2 skyrius. Renginiai. Šis skyrius organizuoja įvairius su RK veikla susijusius renginius ir konferencijas Briuselyje ir vietos lygmeniu, daugiausia dėmesio skirdamas RK politiniams prioritetams ir vykdomam konsultaciniam darbui. Skyrius jau yra užmezgęs tvirtus partnerystės ryšius su vietos ir regionų valdžios institucijomis ir, organizuodamas bendrus renginius vietos lygmeniu, vis aktyviau bendradarbiauja su kitomis ES institucijomis, |
| --- | --- |

—

D.2 skyrius. Renginiai. Šis skyrius organizuoja įvairius su RK veikla susijusius renginius ir konferencijas Briuselyje ir vietos lygmeniu, daugiausia dėmesio skirdamas RK politiniams prioritetams ir vykdomam konsultaciniam darbui. Skyrius jau yra užmezgęs tvirtus partnerystės ryšius su vietos ir regionų valdžios institucijomis ir, organizuodamas bendrus renginius vietos lygmeniu, vis aktyviau bendradarbiauja su kitomis ES institucijomis,

| — | D.3 skyrius. Socialinė ir skaitmeninė žiniasklaida, leidiniai. Šis skyrius atsakingas už skaitmeninę komunikaciją. Šias funkcijas atlieka redaktorių grupė, kuri tvarko kitų šio departamento skyrių, narių ir politikos departamentų pateiktą medžiagą ir pritaiko ją komunikacijai internete ir socialinėje žiniasklaidoje. Šis skyrius taip pat rengia ir skelbia leidinius apie pagrindines RK veiklos sritis. |
| --- | --- |

—

D.3 skyrius. Socialinė ir skaitmeninė žiniasklaida, leidiniai. Šis skyrius atsakingas už skaitmeninę komunikaciją. Šias funkcijas atlieka redaktorių grupė, kuri tvarko kitų šio departamento skyrių, narių ir politikos departamentų pateiktą medžiagą ir pritaiko ją komunikacijai internete ir socialinėje žiniasklaidoje. Šis skyrius taip pat rengia ir skelbia leidinius apie pagrindines RK veiklos sritis.

3.   Trumpas pagrindinių pareigų aprašymas

Direktorius organizuoja, prižiūri ir stebi Komunikacijos departamento darbą ir yra tiesiogiai pavaldus Generaliniam sekretoriui.

4.   Pareigos

Direktorius pirmiausia turi didinti RK matomumą visuomenėje ir:

| — | rengti ir įgyvendinti institucijos komunikacijos strategiją, skirtą padėti įgyvendinti RK užduotį – daryti poveikį ES politikai ir teisėkūros procesui, pabrėžiant vietos ir regionų valdžios institucijų poreikius ir prioritetus bei viešinant RK asamblėjos ir jos konsultacinių komisijų darbą, |
| --- | --- |

—

rengti ir įgyvendinti institucijos komunikacijos strategiją, skirtą padėti įgyvendinti RK užduotį – daryti poveikį ES politikai ir teisėkūros procesui, pabrėžiant vietos ir regionų valdžios institucijų poreikius ir prioritetus bei viešinant RK asamblėjos ir jos konsultacinių komisijų darbą,

| — | stiprinti ryšius su žurnalistais iš Europos, nacionalinės ir regioninės žiniasklaidos bei plėsti internetinės komunikacijos ir socialinės žiniasklaidos veiklą kaip svarbiausius pirmiau minėtos strategijos aspektus, |
| --- | --- |

—

stiprinti ryšius su žurnalistais iš Europos, nacionalinės ir regioninės žiniasklaidos bei plėsti internetinės komunikacijos ir socialinės žiniasklaidos veiklą kaip svarbiausius pirmiau minėtos strategijos aspektus,

| — | remti RK struktūrinius padalinius, Pirmininką ir kitus RK politinius vadovus ir narius, numatant nuolat kintančią ES politikos darbotvarkę ir į ją reaguojant, viešinant RK politikos sritis ir pasiūlymus, |
| --- | --- |

—

remti RK struktūrinius padalinius, Pirmininką ir kitus RK politinius vadovus ir narius, numatant nuolat kintančią ES politikos darbotvarkę ir į ją reaguojant, viešinant RK politikos sritis ir pasiūlymus,

| — | padėti vykdyti komunikacijos veiklą, kurią tiesiogiai administruoja RK įsteigtų politinių frakcijų sekretoriatai, |
| --- | --- |

—

padėti vykdyti komunikacijos veiklą, kurią tiesiogiai administruoja RK įsteigtų politinių frakcijų sekretoriatai,

| — | rengti komunikacijos priemones bendradarbiaujant su suinteresuotaisiais subjektais, kurie svarbūs pagrindinėms RK politikos sritims, |
| --- | --- |

—

rengti komunikacijos priemones bendradarbiaujant su suinteresuotaisiais subjektais, kurie svarbūs pagrindinėms RK politikos sritims,

| — | organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti departamento skyrių darbą, |
| --- | --- |

—

organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti departamento skyrių darbą,

| — | prisidėti prie Generalinio sekretoriaus vadovaujamos vyresniosios vadovybės priimamų sprendimų, |
| --- | --- |

—

prisidėti prie Generalinio sekretoriaus vadovaujamos vyresniosios vadovybės priimamų sprendimų,

| — | valdyti ir plėtoti departamento žmogiškuosius išteklius, |
| --- | --- |

—

valdyti ir plėtoti departamento žmogiškuosius išteklius,

| — | planuoti, valdyti departamentui skirtus finansinius išteklius, įskaitant pareigą parengti patikimą projektų biudžetą ir rizikos analizę, ir už juos atsiskaityti, |
| --- | --- |

—

planuoti, valdyti departamentui skirtus finansinius išteklius, įskaitant pareigą parengti patikimą projektų biudžetą ir rizikos analizę, ir už juos atsiskaityti,

| — | laikantis nustatytų apribojimų, vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno pareigas, |
| --- | --- |

—

laikantis nustatytų apribojimų, vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno pareigas,

| — | palaikyti ir toliau plėtoti ryšius su kitomis ES institucijomis ir atstovauti RK tarpinstitucinėse žinybose. |
| --- | --- |

—

palaikyti ir toliau plėtoti ryšius su kitomis ES institucijomis ir atstovauti RK tarpinstitucinėse žinybose.

5.   Tinkamumo kriterijai

Atrankoje gali dalyvauti visi kandidatai, kurie nustatytą galutinę paraiškų pateikimo dieną atitinka šias sąlygas:

| — | yra vienos iš ES valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- |

—

yra vienos iš ES valstybių narių piliečiai,

| — | turi visas piliečio teises ir pateikia atitinkamas rekomendacijas, patvirtinančias jo tinkamumą šioms pareigoms, |
| --- | --- |

—

turi visas piliečio teises ir pateikia atitinkamas rekomendacijas, patvirtinančias jo tinkamumą šioms pareigoms,

| — | įvykdę visas pagal įstatymus jiems tenkančias su karine tarnyba susijusias prievoles, |
| --- | --- |

—

įvykdę visas pagal įstatymus jiems tenkančias su karine tarnyba susijusias prievoles,

| — | yra nepensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos pareigūnams ir kitiems tarnautojams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos, |
| --- | --- |

—

yra nepensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos pareigūnams ir kitiems tarnautojams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos,

| — | yra fiziškai tinkami eiti pareigas – atrinkto kandidato sveikatą, prieš paskiriant jį į pareigas, patikrins RK medicinos tarnybos pareigūnas, |
| --- | --- |

—

yra fiziškai tinkami eiti pareigas – atrinkto kandidato sveikatą, prieš paskiriant jį į pareigas, patikrins RK medicinos tarnybos pareigūnas,

| — | turi aukštąjį išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, po kurių suteikiamas laipsnis, o įprasta studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, po kurių suteikiamas laipsnis, ir bent vienerių metų atitinkamos profesinės patirties, jeigu įprasta šių studijų trukmė yra bent treji metai, |
| --- | --- |

—

turi aukštąjį išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, po kurių suteikiamas laipsnis, o įprasta studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, po kurių suteikiamas laipsnis, ir bent vienerių metų atitinkamos profesinės patirties, jeigu įprasta šių studijų trukmė yra bent treji metai,

| — | turi ne mažiau kaip penkiolikos metų su pareigų pobūdžiu susijusios profesinės patirties, iš jų ne mažiau kaip penkerius metus dirbo su komunikacija tiesiogiai susijusį darbą. Iš šių penkiolikos metų profesinės patirties bent penkerių metų patirtis turi būti įgyta užimant vadovaujamas pareigas, |
| --- | --- |

—

turi ne mažiau kaip penkiolikos metų su pareigų pobūdžiu susijusios profesinės patirties, iš jų ne mažiau kaip penkerius metus dirbo su komunikacija tiesiogiai susijusį darbą. Iš šių penkiolikos metų profesinės patirties bent penkerių metų patirtis turi būti įgyta užimant vadovaujamas pareigas,

| — | turi puikiai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialių kalbų ir bent pakankamai mokėti kitą Europos Sąjungos kalbą tiek, kiek reikia pareigoms atlikti, |
| --- | --- |

—

turi puikiai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialių kalbų ir bent pakankamai mokėti kitą Europos Sąjungos kalbą tiek, kiek reikia pareigoms atlikti,

| — | tarnybos tikslais reikalaujama bent patenkinamai mokėti anglų ar prancūzų kalbas direktoriaus pareigoms atlikti. Atsižvelgiant į pareigų, kurias reikės vykdyti, pobūdį, šis reikalavimas yra keliamas derinant poreikius užtikrinti, kad būtų įdarbintas aukščiausią kompetenciją turintis, našiausiai ir sąžiningiausiai dirbti galintis pareigūnas, ir tarnybos interesus, dėl kurių būtina, kad kandidatas galėtų iš karto pradėti dirbti ir, vykdydamas savo kasdienę veiklą, institucijos viduje galėtų veiksmingai bendrauti viena iš Europos Sąjungos pareigūnų ir tarnautojų dažniausiai vartojamų vidaus lingua franca. Todėl kandidatų kalbos žinių patikrinimas per įdarbinimo procedūrą yra proporcinga priemonė, leidžianti šiuo aspektu įvertinti, kaip kandidatai gebėtų vykdyti Komunikacijos departamento direktoriaus pareigas Europos regionų komiteto ir kartu su Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetu (EESRK) valdomų jungtinių tarnybų darbo aplinkoje. |
| --- | --- |

—

tarnybos tikslais reikalaujama bent patenkinamai mokėti anglų ar prancūzų kalbas direktoriaus pareigoms atlikti. Atsižvelgiant į pareigų, kurias reikės vykdyti, pobūdį, šis reikalavimas yra keliamas derinant poreikius užtikrinti, kad būtų įdarbintas aukščiausią kompetenciją turintis, našiausiai ir sąžiningiausiai dirbti galintis pareigūnas, ir tarnybos interesus, dėl kurių būtina, kad kandidatas galėtų iš karto pradėti dirbti ir, vykdydamas savo kasdienę veiklą, institucijos viduje galėtų veiksmingai bendrauti viena iš Europos Sąjungos pareigūnų ir tarnautojų dažniausiai vartojamų vidaus lingua franca. Todėl kandidatų kalbos žinių patikrinimas per įdarbinimo procedūrą yra proporcinga priemonė, leidžianti šiuo aspektu įvertinti, kaip kandidatai gebėtų vykdyti Komunikacijos departamento direktoriaus pareigas Europos regionų komiteto ir kartu su Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetu (EESRK) valdomų jungtinių tarnybų darbo aplinkoje.

Kandidato, kurio pagrindinė kalba yra anglų arba prancūzų, per pokalbį taip pat bus prašoma pakankamai gerai reikšti mintis kita Europos Sąjungos oficialiąja kalba, kuri nėra jo pagrindinė kalba.

Be to, gebėjimas veiksmingai bendrauti kitomis Europos Sąjungos oficialiosiomis kalbomis laikomas pranašumu; kandidato atitiktis kalbos žinių reikalavimams privalo būti pažymėta garbės žodžiu patvirtintame pareiškime (žr. 8.1 punktą) ir bus vertinama per pokalbį (žr. 7 punktą).

6.   Pradinės atrankos kriterijai

| 6.1. | Per pradinę tinkamų kandidatų atranką vyks kandidatų profesinės patirties lyginamasis vertinimas remiantis paraiškoje pateikta informacija, pagrįsta patvirtinamaisiais dokumentais (žr. toliau 8.1 punktą).
  Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie:






  6.1.1. | turi darbo pobūdį atitinkančių žinių ir patirties:






  — | puikiai išmano medijas, geba tai įrodyti ir supranta žurnalistų darbą, |
| --- | --- | --- | --- |

6.1.

Per pradinę tinkamų kandidatų atranką vyks kandidatų profesinės patirties lyginamasis vertinimas remiantis paraiškoje pateikta informacija, pagrįsta patvirtinamaisiais dokumentais (žr. toliau 8.1 punktą).

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie:

6.1.1.

turi darbo pobūdį atitinkančių žinių ir patirties:

—

puikiai išmano medijas, geba tai įrodyti ir supranta žurnalistų darbą,

| — | palaiko gerus ryšius su žiniasklaidos atstovais, |
| --- | --- |

—

palaiko gerus ryšius su žiniasklaidos atstovais,

| — | pateikė patikimų duomenų, įrodančių, kad geba atremti šiuolaikinius komunikacijos iššūkius, įgyvendinti naujoviškas strategijas, valdyti veiksmingas priemones, taip pat imtis naujų kūrybiškų sprendimų, |
| --- | --- |

—

pateikė patikimų duomenų, įrodančių, kad geba atremti šiuolaikinius komunikacijos iššūkius, įgyvendinti naujoviškas strategijas, valdyti veiksmingas priemones, taip pat imtis naujų kūrybiškų sprendimų,

| — | išmano strateginius klausimus, susijusius su ES komunikacijos strategija, |
| --- | --- |

—

išmano strateginius klausimus, susijusius su ES komunikacijos strategija,

| — | išmano Europos Sąjungos politiką, ypač su vietos ir regionų valdžios institucijomis susijusiose srityse, |
| --- | --- |

—

išmano Europos Sąjungos politiką, ypač su vietos ir regionų valdžios institucijomis susijusiose srityse,

| — | išmano biudžeto procedūras ir teisinę Europos institucijų veiklos reglamentavimo sistemą; |
| --- | --- |

—

išmano biudžeto procedūras ir teisinę Europos institucijų veiklos reglamentavimo sistemą;

| 6.1.2. | turi lyderio gebėjimų:






  — | geba įkvėpti grupes darbui ir veiksmingai bendradarbiauti su įvairių profesinių gebėjimų ir akademinių žinių turinčiais darbuotojais, |
| --- | --- | --- |

6.1.2.

turi lyderio gebėjimų:

—

geba įkvėpti grupes darbui ir veiksmingai bendradarbiauti su įvairių profesinių gebėjimų ir akademinių žinių turinčiais darbuotojais,

| — | geba veiksmingai valdyti tarptautinę, daugiakalbę ir daugiakultūrę organizacinę struktūrą, išmano šiuolaikinius vadybos metodus ir geba vadovauti grupei, |
| --- | --- |

—

geba veiksmingai valdyti tarptautinę, daugiakalbę ir daugiakultūrę organizacinę struktūrą, išmano šiuolaikinius vadybos metodus ir geba vadovauti grupei,

| — | įrodo, kad dirbo pokyčių valdymo vadovu, pirmiausia modernizuojant komunikacijos strategiją ir organizaciją, |
| --- | --- |

—

įrodo, kad dirbo pokyčių valdymo vadovu, pirmiausia modernizuojant komunikacijos strategiją ir organizaciją,

| — | geba ekonomiškai efektyviai valdyti departamento veiklą; |
| --- | --- |

—

geba ekonomiškai efektyviai valdyti departamento veiklą;

| 6.1.3. | turi derybinių ir komunikacinių gebėjimų:






  — | demonstruoja derybinius gebėjimus, |
| --- | --- | --- |

6.1.3.

turi derybinių ir komunikacinių gebėjimų:

—

demonstruoja derybinius gebėjimus,

| — | puikiai geba viešai komunikuoti ir suvokia visus ryšių su žiniasklaida aspektus, |
| --- | --- |

—

puikiai geba viešai komunikuoti ir suvokia visus ryšių su žiniasklaida aspektus,

| — | turi puikių bendravimo įgūdžių. |
| --- | --- |

—

turi puikių bendravimo įgūdžių.

| 6.2. | Vykdant pradinę kandidatų atranką taip pat bus atsižvelgta į motyvaciniuose laiškuose išdėstytą kandidatų motyvaciją eiti Komunikacijos departamento direktoriaus pareigas ir į tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, kuriuos šiam departamentui gali tekti įveikti ateityje. |
| --- | --- |

6.2.

Vykdant pradinę kandidatų atranką taip pat bus atsižvelgta į motyvaciniuose laiškuose išdėstytą kandidatų motyvaciją eiti Komunikacijos departamento direktoriaus pareigas ir į tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, kuriuos šiam departamentui gali tekti įveikti ateityje.

| 6.3. | RK skatina judumą organizacijos viduje laikui bėgant; todėl pageidautina, kad kandidatas taip pat potencialiai gebėtų vykdyti kitas vyresniųjų vadovų pareigas, pavyzdžiui, struktūrinių padalinių darbo srityse, vykdyti konsultacinį darbą ir valdyti atitinkamus biudžeto ir žmogiškuosius išteklius. |
| --- | --- |

6.3.

RK skatina judumą organizacijos viduje laikui bėgant; todėl pageidautina, kad kandidatas taip pat potencialiai gebėtų vykdyti kitas vyresniųjų vadovų pareigas, pavyzdžiui, struktūrinių padalinių darbo srityse, vykdyti konsultacinį darbą ir valdyti atitinkamus biudžeto ir žmogiškuosius išteklius.

7.   Atrankos kriterijai

Kandidatai bus atrinkti per pokalbį – atrankos komisija (žr. 8.3 punktą) kiekvienam kandidatui pateiks tam tikrą skaičių panašių klausimų, kad galėtų palyginti šiuo etapu vertinamus kandidatus.

Per pokalbį dėmesys pirmiausia bus sutelktas į kiekvieno kandidato:

| — | žinias apie medijas ir jų supratimą, |
| --- | --- |

—

žinias apie medijas ir jų supratimą,

| — | gebėjimą formuluoti ir įgyvendinti naujas strategijas, formuluoti Komunikacijos departamento ateities uždavinius, pristatyti ir paaiškinti numatomus rezultatus, |
| --- | --- |

—

gebėjimą formuluoti ir įgyvendinti naujas strategijas, formuluoti Komunikacijos departamento ateities uždavinius, pristatyti ir paaiškinti numatomus rezultatus,

| — | gebėjimą atstovauti RK interesams tarpinstituciniu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

gebėjimą atstovauti RK interesams tarpinstituciniu lygmeniu,

| — | bendravimo įgūdžius. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžius.

Per šį pokalbį atrankos komisija taip pat vertins kandidatų vadybos įgūdžius, komunikacinius gebėjimus, betarpiškumą ir atvirumą, derybinius įgūdžius ir bendruosius interesus.

Dėl praktinių priežasčių ir siekiant, atsižvelgiant į kandidatų ir pačios institucijos interesus, kuo greičiau pabaigti atrankos procedūrą pokalbis vyks anglų arba prancūzų kalba, priklausomai nuo kandidato pasirinkimo. Kandidatų, kurių pagrindinė kalba yra anglų arba prancūzų kalba, kitos Europos Sąjungos oficialiosios kalbos patenkinamos žinios taip pat bus tikrinamos per pokalbį (žr. 5 punktą). Be to, per pokalbį bus įvertinti gebėjimai veiksmingai bendrauti kitomis oficialiosiomis Europos Sąjungos kalbomis.

8.   Procedūros eiga

8.1.   Paraiškos dokumentų teikimas

Kandidatai paraiškų dokumentus turi pateikti tik elektroniniu paštu (pdf rinkmena, kuri negali būti didesnė kaip 10 Mb) šiuo adresu: Recruitment.DirD@cor.europa.eu.

Kandidatai, kurie dėl negalios negali pateikti savo paraiškos internetu, gali ją išsiųsti registruotu laišku su gavimą patvirtinančiu dokumentu adresu: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgique ant voko pažymėję: „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier“ (Konfidencialu – pranešimas apie laisvą vietą – Korespondencijos tarnybos prašome neatplėšti) ne vėliau kaip iki 8.2 punkte nurodyto termino (datos patvirtinimu laikomas pašto spaudas ant voko). Šiuo atveju kandidatai prie savo paraiškos turi pridėti kompetentingos institucijos išduotą pažymą, patvirtinančią jų negalią. Jų taip pat prašoma raštu išdėstyti, ką, jų nuomone, reikėtų padaryti jų dalyvavimui įdarbinimo procedūroje palengvinti. Visas tolesnis bendravimas tarp RK ir šių kandidatų vyks paštu. RK pasilieka teisę paprašyti patikslinti 8.1 punkte prašomus pateikti patvirtinamuosius dokumentus.

Teikdami paraiškos dokumentus kandidatai turi pažymėti pranešimo apie laisvą vietą nuorodą (CDR/AD14/6BIS/2016) ir pateikti:

| — | pasirašytą motyvacinį laišką su nurodyta data (ne ilgesnį kaip 5 puslapių), kuriame būtų išdėstyta kandidato motyvacija, pateikti patirtį 6.1 punkte nurodytose srityse įrodančius duomenis ir išdėstyti viziją, kaip kandidatas formuos RK komunikacijos strategiją ir vykdys direktoriaus pareigas, |
| --- | --- |

—

pasirašytą motyvacinį laišką su nurodyta data (ne ilgesnį kaip 5 puslapių), kuriame būtų išdėstyta kandidato motyvacija, pateikti patirtį 6.1 punkte nurodytose srityse įrodančius duomenis ir išdėstyti viziją, kaip kandidatas formuos RK komunikacijos strategiją ir vykdys direktoriaus pareigas,

| — | atnaujintą gyvenimo aprašymą (naudojant Europass formą), |
| --- | --- |

—

atnaujintą gyvenimo aprašymą (naudojant Europass formą),

| — | pasirašytą garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (forma pateikiama 1 priede) su nurodyta data, patvirtinantį, kad kandidatas atitinka 5 dalyje išdėstytus tinkamumo reikalavimus, |
| --- | --- |

—

pasirašytą garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (forma pateikiama 1 priede) su nurodyta data, patvirtinantį, kad kandidatas atitinka 5 dalyje išdėstytus tinkamumo reikalavimus,

| — | pasirašytą 2 priede pateiktą kontrolinį sąrašą su nurodyta data, |
| --- | --- |

—

pasirašytą 2 priede pateiktą kontrolinį sąrašą su nurodyta data,

| — | kandidato kurio nors oficialaus tapatybės dokumento kopiją, |
| --- | --- |

—

kandidato kurio nors oficialaus tapatybės dokumento kopiją,

| — | diplomo, pagal kurį suteiktas laipsnis, kopiją (žr. 5 punktą), |
| --- | --- |

—

diplomo, pagal kurį suteiktas laipsnis, kopiją (žr. 5 punktą),

| — | kandidato profesinę patirtį patvirtinančių ir leidžiančių ją įvertinti pažymų kopijas, laikantis 5 punkto sąlygų. Pažymose turi būti aiškiai nurodytas laikotarpis, kurį vykdytos pareigos, ir, jei įmanoma, vykdytų pareigų lygis. |
| --- | --- |

—

kandidato profesinę patirtį patvirtinančių ir leidžiančių ją įvertinti pažymų kopijas, laikantis 5 punkto sąlygų. Pažymose turi būti aiškiai nurodytas laikotarpis, kurį vykdytos pareigos, ir, jei įmanoma, vykdytų pareigų lygis.

Tinkamumo vertinimas ir pradinės atrankos kriterijai, nustatyti 5 ir 6.1 punktuose, remsis tik paraiškos dokumentuose pateikta informacija, įskaitant garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą, jeigu tokia informacija pagrįsta patvirtinamaisiais dokumentais. Į informaciją, pateiktą tik gyvenimo aprašyme arba motyvaciniame laiške, nepagrindžiant jos patvirtinamaisiais dokumentais, nebus atsižvelgta.

Kalbant apie 5 punkte reikalaujamą profesinę patirtį, turi būti pateiktos profesinės kvalifikacijos pažymėjimų kopijos, kuriuose būtų nurodytas pareigų turinys, eitų pareigų trukmė ir atsakomybės lygis.

Reikalaujamų kalbos žinių atitikimas tinkamumo reikalavimui bus tikrinamas remiantis garbės žodžiu patvirtintu pareiškimu; kalbos įgūdžių lygis bus patikrintas per atrankos pokalbį (žr. pranešimo apie laisvą darbo vietą 7 punktą).

Patvirtinti, kad prie paraiškos pridedamų dokumentų kopijos yra tikros, nebūtina.

Jei kandidatas pateikia neišsamią paraišką, ją pateikia pasibaigus paraiškų teikimo terminui arba nesilaiko nurodytos paraiškų teikimo tvarkos, jo kandidatūra nebus svarstoma. Jeigu paraiškoje bus pateikta klaidingų pareiškimų, paraiška savaime taps niekinė.

Kandidatai įspėjami, kad jiems neleidžiama asmeniškai kreiptis į atrankos komisijos narius ir kad tokie veiksmai yra pagrindas juos išbraukti iš kandidatų į direktoriaus pareigas sąrašo.

8.2.   Galutinis paraiškos dokumentų pateikimo terminas: 2016 m. kovo 10 d. 12.00 val. (Briuselio laiku)

Apie tai, kad paraiškos dokumentai gauti, kandidatams bus patvirtinta elektroniniu paštu. Jeigu, kaip numatyta 8.1 punkte, kandidatas pateikė paraiškos dokumentus registruotu laišku, patvirtinimą, kad dokumentai gauti, jis gaus paštu.

8.3.   Kandidatų paraiškų svarstymas: tinkamumas, pradinė peržiūra ir atranka

Atrankos komisija, sudaryta iš RK pirmininko, pirmojo pirmininko pavaduotojo ir RK frakcijų pirmininkų arba jų atstovų, įvertins paraiškų tinkamumą, atliks pradinę peržiūrą ir atranką, kaip nurodyta toliau. Per šį procesą atrankos komisijai atlikti administracinį darbą padės Generalinis sekretoriatas.

8.3.1.   Tinkamumo kriterijai

Remdamasi Generalinio sekretoriato atliktu parengiamuoju tyrimu, atrankos komisija įvertins paraiškas pateikusių kandidatų tinkamumą per nustatytą terminą atsižvelgdama į patvirtinamuosius dokumentus, kurių reikalaujama pagal 8.1 punktą.

Kandidatai, kurių paraiškos pripažintos netinkamomis, bus apie tai informuoti.

8.3.2.   Pradinė peržiūra

Tuomet atrankos komisija atliks pradinę tinkamų paraiškų peržiūrą remdamasi paraiškos dokumentais, įskaitant motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą. Geriausiai 6.1–6.3 punktuose nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų pavardės bus įtrauktos į trumpąjį sąrašą, kuriame bus ne daugiau kaip 7 kandidatų pavardės.

Atsižvelgiant į šią peržiūrą, kandidatų prašoma savo motyvaciniame laiške pabrėžti su šia pareigybe susijusius savo gyvenimo aprašymo aspektus, motyvaciją ir tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, su kuriais Komunikacijos departamentui gali tekti susidurti ateityje.

Į trumpąjį sąrašą neįtraukti kandidatai bus informuoti.

8.3.3.   Atranka

Į trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į vertinimo centrą. Jie bus deramu laiku informuoti apie programą ir metodiką. Šiuo vertinimu siekiama įvertinti jų vadybos gebėjimus (informacijos tvarkymo, užduočių įgyvendinimo, bendravimo, tarpasmeninius santykius ir gebėjimą pasiekti tikslus). Vertinimo rezultatas bus neprivalomas – juo siekiama tik pateikti atrankos komisijai papildomos informacijos atrankos pokalbiui.

Po vertinimo centro kandidatai bus pakviesti į atrankos pokalbį su atrankos komisija dalyvaujant Generaliniam sekretoriui pagal 7 punkto nuostatas.

Po pokalbių atrankos komisija spręs, kuris kandidatas tinkamiausias Komunikacijos direktoriaus pareigoms užimti. Po to šį kandidatą Generalinis sekretorius pasiūlys Biurui, kuris pasiūlytą kandidatą gali pakviesti į klausymą.

Kandidatai, kurie nėra pasiūlyti paskyrimui, bus apie tai informuoti.

Pagal RK Darbo tvarkos taisykles aukštesnės negu AD12 tarnybos kategorijos pareigūną paskirti galima tik tada, jei tam balsuodamas pritaria Biuras. Jei Biuras balsuodamas pritars kandidatūrai, Biuras įgalios RK pirmininką pasirašyti sprendimą dėl pasirinkto kandidato paskyrimo. Jeigu Biuro balsavimo rezultatai nėra palankūs, procedūra nutraukiama neskiriant jokio kandidato.

Paskyrimų tarnyba, atsižvelgdama į šį pranešimą dėl laisvos darbo vietos, išnagrinės galimybes kandidatą skirti į laisvą vietą Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnyje nustatyta tvarka: pirmiausia svarstys paraiškas, pateiktas pagal 29 straipsnio 1 dalies a punktą (pareigūnų perkėlimas, paskyrimas ar paaukštinimas), vėliau – pagal 29 straipsnio 1 dalies b punktą (perkėlimas tarp institucijų) ir galiausiai pagal 29 straipsnio 2 dalį. Šios tvarkos bus laikomasi kiekvienu pirmiau nurodytu etapu.

9.   Įdarbinimo sąlygos

Jeigu atrinktas kandidatas bus pateikęs paraišką pagal šį pranešimą apie laisvą vietą, jis bus paskirtas Komunikacijos departamento direktoriumi (AD14 kategorija).

10.   Pastabos

Kandidatas į šį postą bus paskirtas atsižvelgiant į turimą biudžetą.

RK užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Įdarbindamas asmenis RK laikosi lygių galimybių ir nediskriminavimo politikos bei yra įsipareigojęs saugoti aplinką.

11.   Skundai

Nepaisant jų teisės pateikti skundą pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 str. 2 dalį arba pateikti skundą Tarnautojų teismui pagal 91 straipsnį, kandidatai gali prašyti atlikti atrankos komisijos bet kurio sprendimo, turinčio tiesioginį ir nedelsiamą poveikį jų padėčiai atrankos procese, todėl, kad nesilaikoma taisyklių, reglamentuojančių atrankos procedūras taisykles, kurios nustatytos pranešime apie laisvą darbo vietą. Prašymas turi būti pateiktas elektroniniu paštu (Recruitment.DirD@cor.europa.eu) ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai kandidatui pranešama apie sprendimą elektroniniu paštu. Reikia nurodyti sprendimą ir priežastis, kuriomis prašymas yra grindžiamas.

Atrankos komisija priims sprendimą ir motyvuotą atsakymą išsiųs kandidatui tinkamu laiku.

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

I PRIEDAS

Image

---

II PRIEDAS

Image

---