# Úradný vestník C 52A/11.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 52A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5911. februára 2016 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 52A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5911. februára 2016

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Výbor regiónov |
| 2016/C 052A/01 | Oznam o voľnom pracovnom mieste CDR/AD14/6BIS/2016 riaditeľa/riaditeľky Riaditeľstva pre komunikáciu — Zverejnené podľa článku 29 ods. 2 služobného poriadku — Súbežne zverejnené podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

2016/C 052A/01

Oznam o voľnom pracovnom mieste CDR/AD14/6BIS/2016 riaditeľa/riaditeľky Riaditeľstva pre komunikáciu — Zverejnené podľa článku 29 ods. 2 služobného poriadku — Súbežne zverejnené podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku

Zverejnené podľa článku 29 ods. 2 služobného poriadku

Súbežne zverejnené podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

| 11.2.2016 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 52/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.2.2016

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 52/1

---

OZNAM O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE CDR/AD14/6BIS/2016

RIADITEĽA/RIADITEĽKY

Riaditeľstva pre komunikáciu

Zverejnené podľa článku 29 ods. 2 služobného poriadku

Súbežne zverejnené podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku

(2016/C 052 A/01)

1.

| Typ pracovného miesta: | riaditeľ |
| --- | --- |
| Platová trieda: | AD 14 |

Typ pracovného miesta:

riaditeľ

Platová trieda:

AD 14

2.   Pracovné prostredie

Európsky výbor regiónov (VR) je politické zhromaždenie, ktorého inštitucionálna úloha v rámci EÚ vyplýva z Lisabonskej zmluvy. Jeho členovia hlasujú o politických odporúčaniach v súvislosti s prípravou právnych predpisov Európskej únie, vďaka čomu môžu miestne a regionálne orgány presadiť svoje názory pri navrhovaní politík a právnych predpisov Európskej únie. Bol vytvorený v roku 1994 a pôsobí ako poradný orgán pre Európsky parlament, Európsku radu a Európsku komisiu. Jeho poradná úloha umožňuje jeho 350 členom a 350 náhradníkom, a prostredníctvom nich aj miestnym a regionálnym samosprávam, ktoré zastupujú, zapájať sa do rozhodovacieho procesu Európskej únie.

Riaditeľstvo pre komunikáciu sa skladá z troch oddelení, v ktorých pracuje spolu asi štyridsaťpäť úradníkov a ďalších zamestnancov. K jeho hlavným úlohám patrí zviditeľňovať prácu a výsledky VR medzi verejnosťou prostredníctvom rôznych komunikačných nástrojov (vzťahov s médiami, digitálnej komunikácie vrátane internetových komunikačných a sociálnych médií, konferencií, podujatí a publikácií). Riaditeľstvo sa skladá z týchto oddelení:

| — | Oddelenie D.1 „Tlačoví tajomníci a vzťahy s médiami“: toto oddelenie úzko spolupracuje s dvoma riaditeľstvami pre legislatívne práce a jeho úlohou je zviditeľňovať činnosť členov VR prostredníctvom prípravy a uverejňovania tlačových správ, článkov, úvodníkov a komentárov a budovaním úzkych vzťahov s tlačou a médiami. |
| --- | --- |

—

Oddelenie D.1 „Tlačoví tajomníci a vzťahy s médiami“: toto oddelenie úzko spolupracuje s dvoma riaditeľstvami pre legislatívne práce a jeho úlohou je zviditeľňovať činnosť členov VR prostredníctvom prípravy a uverejňovania tlačových správ, článkov, úvodníkov a komentárov a budovaním úzkych vzťahov s tlačou a médiami.

| — | Oddelenie D.2 „Podujatia“: toto oddelenie organizuje pestrú paletu podujatí a konferencií v Bruseli aj na miestnej úrovni, ktoré sa týkajú činnosti VR, s osobitným dôrazom na jeho politické priority a aktuálnu poradnú činnosť. Oddelenie si už vybudovalo pevné partnerstvo s miestnymi a regionálnymi orgánmi a čoraz častejšie spolupracuje s ďalšími inštitúciami EÚ pri organizácii spoločných podujatí na miestnej úrovni. |
| --- | --- |

—

Oddelenie D.2 „Podujatia“: toto oddelenie organizuje pestrú paletu podujatí a konferencií v Bruseli aj na miestnej úrovni, ktoré sa týkajú činnosti VR, s osobitným dôrazom na jeho politické priority a aktuálnu poradnú činnosť. Oddelenie si už vybudovalo pevné partnerstvo s miestnymi a regionálnymi orgánmi a čoraz častejšie spolupracuje s ďalšími inštitúciami EÚ pri organizácii spoločných podujatí na miestnej úrovni.

| — | Oddelenie D.3 „Sociálne a digitálne médiá, publikácie“: toto oddelenie zodpovedá za digitálnu komunikáciu prostredníctvom redakčnej skupiny, ktorá spracúva a upravuje obsah dodaný ostatnými oddeleniami tohto riaditeľstva a členmi a politickými riaditeľstvami na účely internetovej komunikácie a pre sociálne médiá. Oddelenie zostavuje a vydáva aj publikácie o hlavných činnostiach VR. |
| --- | --- |

—

Oddelenie D.3 „Sociálne a digitálne médiá, publikácie“: toto oddelenie zodpovedá za digitálnu komunikáciu prostredníctvom redakčnej skupiny, ktorá spracúva a upravuje obsah dodaný ostatnými oddeleniami tohto riaditeľstva a členmi a politickými riaditeľstvami na účely internetovej komunikácie a pre sociálne médiá. Oddelenie zostavuje a vydáva aj publikácie o hlavných činnostiach VR.

3.   Stručný opis hlavných povinností

Riaditeľ organizuje a sleduje činnosť Riaditeľstva pre komunikáciu a vykonáva nad ňou dohľad, pričom je podriadený priamo generálnemu tajomníkovi.

4.   Úlohy

Úlohou riaditeľa je predovšetkým zviditeľňovať VR medzi verejnosťou a v záujme toho:

| — | vypracúvať a uplatňovať komunikačnú stratégiu inštitúcie s cieľom podporovať poslanie VR ovplyvňovať tvorbu politík a právnych predpisov EÚ, vyjadrovať potreby a priority miestnych a regionálnych orgánov a vyzdvihnúť činnosť zhromaždenia výboru a jeho poradných komisií, |
| --- | --- |

—

vypracúvať a uplatňovať komunikačnú stratégiu inštitúcie s cieľom podporovať poslanie VR ovplyvňovať tvorbu politík a právnych predpisov EÚ, vyjadrovať potreby a priority miestnych a regionálnych orgánov a vyzdvihnúť činnosť zhromaždenia výboru a jeho poradných komisií,

| — | upevňovať vzťahy s novinármi z európskych, národných a regionálnych médií a rozširovať internetovú komunikáciu a aktivity v sociálnych médiách ako kľúčové aspekty uvedenej stratégie, |
| --- | --- |

—

upevňovať vzťahy s novinármi z európskych, národných a regionálnych médií a rozširovať internetovú komunikáciu a aktivity v sociálnych médiách ako kľúčové aspekty uvedenej stratégie,

| — | pomáhať štatutárnym orgánom VR, predsedovi a ďalším vedúcim politickým predstaviteľom VR alebo členom v súvislosti s anticipáciou neustáleho vývoja politického programu EÚ a reakciou naň, pričom treba zviditeľňovať politické oblasti a návrhy VR, |
| --- | --- |

—

pomáhať štatutárnym orgánom VR, predsedovi a ďalším vedúcim politickým predstaviteľom VR alebo členom v súvislosti s anticipáciou neustáleho vývoja politického programu EÚ a reakciou naň, pričom treba zviditeľňovať politické oblasti a návrhy VR,

| — | poskytovať podporu pri komunikačných činnostiach, ktoré sú riadené priamo sekretariátmi politických skupín ustanovených v rámci výboru, |
| --- | --- |

—

poskytovať podporu pri komunikačných činnostiach, ktoré sú riadené priamo sekretariátmi politických skupín ustanovených v rámci výboru,

| — | navrhovať komunikačné opatrenia v partnerstve so zainteresovanými stranami, ktoré sú dôležité pre kľúčové oblasti politiky VR, |
| --- | --- |

—

navrhovať komunikačné opatrenia v partnerstve so zainteresovanými stranami, ktoré sú dôležité pre kľúčové oblasti politiky VR,

| — | organizovať, koordinovať a riadiť prácu oddelení riaditeľstva a dohliadať na ňu, |
| --- | --- |

—

organizovať, koordinovať a riadiť prácu oddelení riaditeľstva a dohliadať na ňu,

| — | prispievať k rozhodovaniu vyššieho manažmentu pod vedením generálneho tajomníka, |
| --- | --- |

—

prispievať k rozhodovaniu vyššieho manažmentu pod vedením generálneho tajomníka,

| — | riadiť a rozvíjať ľudské zdroje riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

riadiť a rozvíjať ľudské zdroje riaditeľstva,

| — | plánovať a riadiť finančné prostriedky pridelené riaditeľstvu a podávať správy o nich, vrátane spoľahlivej tvorby rozpočtov projektov a analýzy rizík, |
| --- | --- |

—

plánovať a riadiť finančné prostriedky pridelené riaditeľstvu a podávať správy o nich, vrátane spoľahlivej tvorby rozpočtov projektov a analýzy rizík,

| — | vykonávať povinností povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním v rámci stanovených obmedzení, |
| --- | --- |

—

vykonávať povinností povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním v rámci stanovených obmedzení,

| — | udržiavať a ďalej rozvíjať vzťahy s ostatnými inštitúciami EÚ a zastupovať VR v medziinštitucionálnych orgánoch. |
| --- | --- |

—

udržiavať a ďalej rozvíjať vzťahy s ostatnými inštitúciami EÚ a zastupovať VR v medziinštitucionálnych orgánoch.

5.   Kritériá spôsobilosti

Výberové konanie je otvorené každému uchádzačovi, ktorý v stanovenej lehote na predloženie prihlášky spĺňa tieto podmienky:

| — | je štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ, |
| --- | --- |

—

je štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ,

| — | má občianske práva a predloží náležité odporúčania potvrdzujúce, že spĺňa charakterové požiadavky potrebné na výkon funkcie, |
| --- | --- |

—

má občianske práva a predloží náležité odporúčania potvrdzujúce, že spĺňa charakterové požiadavky potrebné na výkon funkcie,

| — | má splnené všetky zákonné povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

má splnené všetky zákonné povinnosti týkajúce sa vojenskej služby,

| — | nedosiahol dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov a ostatných zamestnancov EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov, |
| --- | --- |

—

nedosiahol dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov a ostatných zamestnancov EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov,

| — | je fyzicky schopný vykonávať funkciu – na potvrdenie tejto skutočnosti úspešného uchádzača pred vymenovaním do funkcie vyšetrí lekár VR, |
| --- | --- |

—

je fyzicky schopný vykonávať funkciu – na potvrdenie tejto skutočnosti úspešného uchádzača pred vymenovaním do funkcie vyšetrí lekár VR,

| — | má vysokoškolské vzdelanie, ktoré zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného diplomom, kde riadna dĺžka tohto štúdia je štyri a viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného diplomom a následnej príslušnej odbornej praxi v trvaní najmenej jedného roka v prípade, ak riadna dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky, |
| --- | --- |

—

má vysokoškolské vzdelanie, ktoré zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného diplomom, kde riadna dĺžka tohto štúdia je štyri a viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného diplomom a následnej príslušnej odbornej praxi v trvaní najmenej jedného roka v prípade, ak riadna dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky,

| — | má odbornú prax v trvaní najmenej pätnásť rokov v oblasti, ktorá zodpovedá uvedenej pozícii, z toho aspoň päť rokov v oblasti komunikácie ako hlavnej činnosti. Z týchto pätnástich rokov praxe musí byť aspoň päť rokov získaných v riadiacej pozícii, |
| --- | --- |

—

má odbornú prax v trvaní najmenej pätnásť rokov v oblasti, ktorá zodpovedá uvedenej pozícii, z toho aspoň päť rokov v oblasti komunikácie ako hlavnej činnosti. Z týchto pätnástich rokov praxe musí byť aspoň päť rokov získaných v riadiacej pozícii,

| — | dôkladne ovláda jeden z úradných jazykov Európskej únie a aspoň dostatočne ovláda ďalší úradný jazyk EÚ v rozsahu potrebnom na výkon jeho povinností, |
| --- | --- |

—

dôkladne ovláda jeden z úradných jazykov Európskej únie a aspoň dostatočne ovláda ďalší úradný jazyk EÚ v rozsahu potrebnom na výkon jeho povinností,

| — | zo služobných dôvodov sa na výkon povinností riaditeľa požaduje aspoň dostatočná znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka. Vzhľadom na povahu úloh, ktoré sa majú vykonávať, je táto požiadavka nevyhnutná, aby sa dosiahla rovnováha medzi potrebou zabezpečiť nábor úradníka s najvyššou spôsobilosťou, výkonnosťou a bezúhonnosťou a záujmami služby, čo si vyžaduje, aby uchádzač dokázal okamžite fungovať a bol schopný v rámci inštitúcie a svojej každodennej práce účinne komunikovať v jednom z jazykov, ktoré sa najviac využívajú ako vnútorný dorozumievací jazyk úradníkov a zamestnancov Únie. Testovanie jazykových znalostí uchádzačov počas výberového konania je preto primeraným prostriedkom na overenie tohto aspektu spôsobilosti uchádzačov vykonávať úlohy riaditeľa Riaditeľstva pre komunikáciu v pracovnom prostredí VR a spoločných služieb, ktoré výbor zabezpečuje spolu s Európskym hospodárskym a sociálnym výborom (EHSV). |
| --- | --- |

—

zo služobných dôvodov sa na výkon povinností riaditeľa požaduje aspoň dostatočná znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka. Vzhľadom na povahu úloh, ktoré sa majú vykonávať, je táto požiadavka nevyhnutná, aby sa dosiahla rovnováha medzi potrebou zabezpečiť nábor úradníka s najvyššou spôsobilosťou, výkonnosťou a bezúhonnosťou a záujmami služby, čo si vyžaduje, aby uchádzač dokázal okamžite fungovať a bol schopný v rámci inštitúcie a svojej každodennej práce účinne komunikovať v jednom z jazykov, ktoré sa najviac využívajú ako vnútorný dorozumievací jazyk úradníkov a zamestnancov Únie. Testovanie jazykových znalostí uchádzačov počas výberového konania je preto primeraným prostriedkom na overenie tohto aspektu spôsobilosti uchádzačov vykonávať úlohy riaditeľa Riaditeľstva pre komunikáciu v pracovnom prostredí VR a spoločných služieb, ktoré výbor zabezpečuje spolu s Európskym hospodárskym a sociálnym výborom (EHSV).

Uchádzač, ktorého hlavným jazykom je angličtina alebo francúzština, bude počas pohovoru takisto vyzvaný, aby preukázal dostatočnú úroveň ústneho prejavu v ďalšom úradnom jazyku Európskej únie, ktorý musí byť iný ako hlavný jazyk.

Schopnosť komunikovať v ďalších úradných jazykoch Európskej únie je navyše výhodou. Splnenie požiadaviek z hľadiska jazykových znalostí musí byť uvedené v čestnom vyhlásení (pozri bod 8.1) a bude posudzované počas pohovoru (pozri bod 7).

6.   Kritériá predbežného výberu

| 6.1. | Pri predbežnom výbere uchádzačov, ktorí spĺňajú kritériá spôsobilosti, sa budú porovnávať ich odborné skúseností na základe informácií uvedených v prihláške a doložených príslušnými dokumentmi (pozri bod 8.1).
  Prednosť dostanú uchádzači, ktorí majú:






  6.1.1. | úroveň poznatkov a skúseností zodpovedajúcu danému typu činnosti,






  — | dôkladnú a preukázanú znalosť médiá a spôsobu práce novinárov, |
| --- | --- | --- | --- |

6.1.

Pri predbežnom výbere uchádzačov, ktorí spĺňajú kritériá spôsobilosti, sa budú porovnávať ich odborné skúseností na základe informácií uvedených v prihláške a doložených príslušnými dokumentmi (pozri bod 8.1).

Prednosť dostanú uchádzači, ktorí majú:

6.1.1.

úroveň poznatkov a skúseností zodpovedajúcu danému typu činnosti,

—

dôkladnú a preukázanú znalosť médiá a spôsobu práce novinárov,

| — | dobré kontakty s médiami, |
| --- | --- |

—

dobré kontakty s médiami,

| — | podložené skúsenosti preukazujúce úspešnú schopnosť riešiť aktuálne komunikačné úlohy, prijímať inovačné stratégie, riadiť účinné nástroje, ako aj overovať nové tvorivé riešenia, |
| --- | --- |

—

podložené skúsenosti preukazujúce úspešnú schopnosť riešiť aktuálne komunikačné úlohy, prijímať inovačné stratégie, riadiť účinné nástroje, ako aj overovať nové tvorivé riešenia,

| — | znalosť strategických otázok spojených s komunikačnou stratégiou EÚ, |
| --- | --- |

—

znalosť strategických otázok spojených s komunikačnou stratégiou EÚ,

| — | znalosť politík Európskej únie, najmä v oblastiach týkajúcich sa miestnych a regionálnych orgánov, |
| --- | --- |

—

znalosť politík Európskej únie, najmä v oblastiach týkajúcich sa miestnych a regionálnych orgánov,

| — | znalosť rozpočtových postupov a právneho rámca upravujúceho činnosť európskych inštitúcií, |
| --- | --- |

—

znalosť rozpočtových postupov a právneho rámca upravujúceho činnosť európskych inštitúcií,

| 6.1.2. | vodcovské schopnosti,






  — | schopnosť inšpirovať tímy a efektívne spolupracovať so zamestnancami rôzneho typu odborných zručností a akademických poznatkov, |
| --- | --- | --- |

6.1.2.

vodcovské schopnosti,

—

schopnosť inšpirovať tímy a efektívne spolupracovať so zamestnancami rôzneho typu odborných zručností a akademických poznatkov,

| — | schopnosť efektívne riadiť medzinárodnú, viacjazyčnú a multikultúrnu organizačnú štruktúru, s čím je spojené ovládanie manažérskych metód a schopnosť viesť tímy, |
| --- | --- |

—

schopnosť efektívne riadiť medzinárodnú, viacjazyčnú a multikultúrnu organizačnú štruktúru, s čím je spojené ovládanie manažérskych metód a schopnosť viesť tímy,

| — | dôkaz o pôsobení vo funkcii vedúceho pracovníka riadiaceho zmenu, a to najmä v oblasti modernizácie komunikačnej stratégie a organizácie, |
| --- | --- |

—

dôkaz o pôsobení vo funkcii vedúceho pracovníka riadiaceho zmenu, a to najmä v oblasti modernizácie komunikačnej stratégie a organizácie,

| — | schopnosť riadiť činnosť veľkého oddelenia nákladovo účelným spôsobom, |
| --- | --- |

—

schopnosť riadiť činnosť veľkého oddelenia nákladovo účelným spôsobom,

| 6.1.3. | rokovacie a komunikačné schopnosti,






  — | preukázané rokovacie schopnosti, |
| --- | --- | --- |

6.1.3.

rokovacie a komunikačné schopnosti,

—

preukázané rokovacie schopnosti,

| — | vynikajúcu schopnosť verejne komunikovať a dôkladnú znalosť vzťahov s médiami, |
| --- | --- |

—

vynikajúcu schopnosť verejne komunikovať a dôkladnú znalosť vzťahov s médiami,

| — | vynikajúce schopnosti, pokiaľ ide o medziľudské vzťahy. |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti, pokiaľ ide o medziľudské vzťahy.

| 6.2. | Predbežný výber uchádzačov sa zameria aj na ich motiváciu vykonávať úlohy riaditeľa pre komunikáciu, ako aj na ich názory na výzvy, ktorým môže riaditeľstvo v budúcnosti čeliť, čo uchádzači opíšu vo svojom sprievodnom liste. |
| --- | --- |

6.2.

Predbežný výber uchádzačov sa zameria aj na ich motiváciu vykonávať úlohy riaditeľa pre komunikáciu, ako aj na ich názory na výzvy, ktorým môže riaditeľstvo v budúcnosti čeliť, čo uchádzači opíšu vo svojom sprievodnom liste.

| 6.3. | VR podporuje vnútornú mobilitu, žiaduca je preto aj schopnosť vykonávať ďalšie úlohy vyššieho vedenia, napríklad v oblasti štatutárnych orgánov, poradnej činnosti a riadenia príslušných rozpočtových a ľudských zdrojov. |
| --- | --- |

6.3.

VR podporuje vnútornú mobilitu, žiaduca je preto aj schopnosť vykonávať ďalšie úlohy vyššieho vedenia, napríklad v oblasti štatutárnych orgánov, poradnej činnosti a riadenia príslušných rozpočtových a ľudských zdrojov.

7.   Výberové kritériá

Výber sa uskutoční prostredníctvom pohovoru, počas ktorého výberová komisia (pozri bod 8.3) položí každému uchádzačovi podobné otázky s cieľom vykonať porovnávacie hodnotenie uchádzačov posudzovaných v tomto kole.

Pohovor sa u každého uchádzača zameria na:

| — | znalosť a pochopenie médií, |
| --- | --- |

—

znalosť a pochopenie médií,

| — | schopnosť vytvárať a uplatňovať nové stratégie, formulovať budúce ciele Riaditeľstva pre komunikáciu a prezentovať a vysvetľovať očakávané výsledky, |
| --- | --- |

—

schopnosť vytvárať a uplatňovať nové stratégie, formulovať budúce ciele Riaditeľstva pre komunikáciu a prezentovať a vysvetľovať očakávané výsledky,

| — | schopnosť zastupovať záujmy VR na medziinštitucionálnej úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnosť zastupovať záujmy VR na medziinštitucionálnej úrovni,

| — | schopnosti, pokiaľ ide o medziľudské vzťahy. |
| --- | --- |

—

schopnosti, pokiaľ ide o medziľudské vzťahy.

Výberová komisia bude počas tohto pohovoru posudzovať aj manažérske schopností uchádzačov, ich schopnosť komunikovať, prístupnosť a otvorenosť, schopnosť rokovať a ich všeobecné záujmy.

Z prevádzkových dôvodov a preto, aby sa zabezpečilo čo najrýchlejšie uzavretie výberového konania v záujme kandidátov aj inštitúcie, bude pohovor vedený v anglickom alebo francúzskom jazyku, podľa výberu kandidáta. Ak je hlavným jazykom uchádzača angličtina alebo francúzština, bude sa počas pohovoru posudzovať aj dostatočná úroveň znalosti ďalšieho úradného jazyka Európskej únie (pozri bod 5). Okrem toho sa počas pohovoru bude posudzovať aj schopnosť efektívne komunikovať v ďalších úradných jazykoch Európskej únie (bod 5).

8.   Priebeh výberového konania

8.1.   Podanie prihlášky

Prihláška musí byť podaná výlučne elektronicky vo formáte pdf s veľkosťou

  nie viac

  ako 10 Mb na tejto adrese: Recruitment.DirD@cor.europa.eu.

Uchádzači so zdravotným postihnutím, ktoré im bráni podať prihlášku elektronicky, ju môžu poslať doporučene s potvrdením o prijatí na adresu: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles Belgique, s poznámkou „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier“ najneskôr do dátumu uvedeného v bode 8.2, pričom rozhodujúci je dátum poštovej pečiatky. V tomto prípade musia uchádzači k prihláške priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí od oprávneného orgánu. Takisto ich žiadame, aby písomne uviedli akékoľvek opatrenia, ktoré považujú za nevyhnutné na to, aby sa im uľahčila účasť na výberovom konaní. Akákoľvek ďalšia komunikácia medzi VR a týmito uchádzačmi bude prebiehať poštou. VR si vyhradzuje právo požiadať o vysvetlenie k sprievodným dokumentom požadovaným v bode 8.1.

V hlavičke prihlášky sa musí uviesť číslo oznamu o voľnom pracovnom mieste (CDR/AD14/6BIS/2016) a súčasťou prihlášky musí byť aj:

| — | sprievodný list (najviac 5 strán) s dátumom a podpisom, v ktorom uchádzač predostrie svoju motivácia, preukáže svoje skúsenosti v oblastiach uvedených v bode 6.1 a načrtne svoje predstavy o formovaní komunikačnej stratégie VR a vykonávaní svojej úlohy riaditeľa, |
| --- | --- |

—

sprievodný list (najviac 5 strán) s dátumom a podpisom, v ktorom uchádzač predostrie svoju motivácia, preukáže svoje skúsenosti v oblastiach uvedených v bode 6.1 a načrtne svoje predstavy o formovaní komunikačnej stratégie VR a vykonávaní svojej úlohy riaditeľa,

| — | aktuálny životopis (vo formáte Europass), |
| --- | --- |

—

aktuálny životopis (vo formáte Europass),

| — | čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (formulár v prílohe I) o splnení podmienok účasti na výberovom konaní uvedených v bode 5, |
| --- | --- |

—

čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (formulár v prílohe I) o splnení podmienok účasti na výberovom konaní uvedených v bode 5,

| — | kontrolný zoznam uvedený v prílohe II s dátumom a podpisom, |
| --- | --- |

—

kontrolný zoznam uvedený v prílohe II s dátumom a podpisom,

| — | kópia oficiálneho dokladu totožnosti uchádzača, |
| --- | --- |

—

kópia oficiálneho dokladu totožnosti uchádzača,

| — | kópia diplomu umožňujúceho zaradenie do príslušnej platovej triedy (pozri bod 5), |
| --- | --- |

—

kópia diplomu umožňujúceho zaradenie do príslušnej platovej triedy (pozri bod 5),

| — | kópia príslušných profesionálnych osvedčení umožňujúcich overiť skúsenosti uchádzača podľa kritérií uvedených v bode 5. Osvedčenia musia jasne preukazovať dĺžku pôsobenia na danom pracovnom mieste a podľa možnosti aj rozsah zodpovednosti. |
| --- | --- |

—

kópia príslušných profesionálnych osvedčení umožňujúcich overiť skúsenosti uchádzača podľa kritérií uvedených v bode 5. Osvedčenia musia jasne preukazovať dĺžku pôsobenia na danom pracovnom mieste a podľa možnosti aj rozsah zodpovednosti.

Pri posudzovaní kritérií spôsobilosti a kritérií predbežného výberu stanovených v bodoch 5 a 6.1 sa bude vychádzať len z informácií uvedených v prihláške a v čestnom vyhlásení, ak sú tieto informácie podložené príslušnými dokumentmi. Informácie uvedené len v životopise alebo sprievodnom liste, ktoré nie sú podložené žiadnymi sprievodnými dokumentmi, nebudú zohľadnené.

Pokiaľ ide o odbornú prax požadovanú v bode 5, je potrebné doložiť kópie profesionálnych osvedčení, ktoré preukážu rozsah povinností, dĺžku pôsobenia uchádzača na danom pracovnom mieste a úroveň zodpovednosti.

Splnenie kritérií spôsobilosti, pokiaľ ide o jazykové znalosti, bude overené na základe čestného vyhlásenia a úroveň jazykových znalostí sa bude posudzovať počas pohovoru (pozri bod 7 oznamu o voľnom pracovnom mieste).

Pri podávaní prihlášky nie je potrebné, aby boli tieto kópie úradne overené.

Nebudú sa brať do úvahy neúplné prihlášky, prihlášky predložené po uplynutí uzávierky ani prihlášky, ktoré nespĺňajú ustanovenia o predkladaní prihlášok. V prípade uvedenia nepravdivých informácií sa prihláška automaticky stáva neplatnou.

Uchádzači sú si vedomí, že nesmú osobne kontaktovať členov výberovej komisie a že takéto konanie je dôvodom na vylúčenie z výberového konania.

8.2.   Uzávierka prijímania prihlášok: 10. marca 2016, 12.00 hod. (bruselského času)

Uchádzači dostanú e-mailom potvrdenie o prijatí prihlášky. V prípade prihlášok poslaných doporučene v súlade s bodom 8.1 bude potvrdenie o prijatí zaslané poštou.

8.3.   Posudzovanie prihlášok: spôsobilosť, predbežný výber a výber

Výberová komisia zložená z predsedu VR, prvého podpredsedu VR a predsedov politických skupín VR alebo ich zástupcov, bude hodnotiť spôsobilosť uchádzačov, vykoná predbežný výber a výber podľa postupu uvedeného v nasledujúcich pododsekoch. Počas tohto procesu bude výberovej komisii administratívne pomáhať generálny sekretariát.

8.3.1.   Kritériá spôsobilosti

Na základe prípravnej analýzy, ktorú vykonal generálny sekretariát, výberová komisia posúdi spôsobilosť uchádzačov, ktorí predložili svoje žiadosti v stanovenej lehote na základe sprievodných dokumentov požadovaných v bode 8.1.

Uchádzači, ktorí budú vyhodnotení ako nespĺňajúci kritériá spôsobilosti, budú o tejto skutočnosti informovaní.

8.3.2.   Predbežný výber

Výberová komisia potom na základe prihlášky, vrátane sprievodného listu a životopisu, vykoná predbežný výber uchádzačov spĺňajúcich kritériá spôsobilosti. Z mien uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú kritériá stanovené v bodoch 6.1 až 6.3, sa zostaví užší zoznam zložený najviac zo siedmich mien.

So zreteľom na tento predbežný výber sa uchádzačom odporúča, aby vo svojom sprievodnom liste zdôraznili tie aspekty svojho životopisu, ktoré zodpovedajú príslušným úlohám, svoju motiváciu a názory na výzvy, ktorým môže Riaditeľstvo pre komunikáciu v budúcnosti čeliť.

Uchádzači, ktorí nebudú zaradení do užšieho zoznamu, budú o tejto skutočnosti informovaní.

8.3.3.   Výber

Uchádzači z užšieho zoznamu budú následne pozvaní na hodnotenie do hodnotiaceho centra (assessment centre). O programe a metodológii budú včas informovaní. Cieľom tohto hodnotenia je posúdiť manažérske schopnosti uchádzačov (riadenie informácií, úloh, osôb a medziľudských vzťahov, ako aj schopnosť plniť ciele). Hodnotenie predstavuje nezáväzné stanovisko, ktoré má výberovej komisii poskytnúť dodatočné informácie v súvislosti s pohovorom.

Po hodnotení v hodnotiacom centre budú uchádzači pozvaní na pohovor, ktorý bude viesť výberová komisia v prítomnosti generálneho tajomníka v súlade s ustanoveniami uvedenými v bode 7.

Po týchto pohovoroch výberová komisia rozhodne, ktorého uchádzača pokladá za najvhodnejšieho na to, aby vykonával úlohy riaditeľa pre komunikáciu. Generálny tajomník potom navrhne tohto uchádzača predsedníctvu, ktoré môže navrhnutého uchádzača pozvať na vypočutie.

Uchádzači, ktorí neboli navrhnutí na vymenovanie, budú o tom informovaní.

V súlade s ustanoveniami rokovacieho poriadku VR vymenovanie úradníka platovej triedy vyššej ako AD12 závisí od hlasovania predsedníctva. V prípade kladného výsledku hlasovania predsedníctvo poverí predsedu VR, aby podpísal rozhodnutie o vymenovaní vybraného uchádzača. V opačnom prípade sa výberové konanie ukončí tak, že nebude vymenovaný žiaden uchádzač.

Menovací orgán v rámci tohto oznamu o voľnom pracovnom mieste posúdi možnosť obsadiť voľné pracovné miesto v poradí stanovenom v článku 29 služobného poriadku: posúdenie žiadostí podaných podľa článku 29 ods. 1 písm. a) (preloženie, vymenovanie alebo povýšenie), potom podľa článku 29 ods. 1 písm. b) (žiadosť o preloženie do inej inštitúcie) a napokon podľa článku 29 ods. 2 Toto poradie bude dodržané v každej z vyššie uvedených etáp.

9.   Podmienky prijatia do zamestnania

Ak bola žiadosť predložená podľa tohto oznamu o voľnom pracovnom mieste, vybraný uchádzač bude vymenovaný za riaditeľa Riaditeľstva pre komunikáciu (platová trieda AD14).

10.   Poznámky

Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami.

VR dohliadne na to, aby spracovanie osobných údajov uchádzačov bolo v plnom súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Výbor regiónov ako zamestnávateľ uplatňuje politiku rovnakých príležitostí bez akejkoľvek diskriminácie a angažuje sa aj v oblasti ochrany životného prostredia.

11.   Sťažnosti

Bez ohľadu na svoje právo podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 alebo odvolať sa na Súde pre verejnú službu na základe článku 91 služobného poriadku môžu uchádzači požiadať o interné preskúmanie akéhokoľvek rozhodnutia výberovej komisie, ktoré sa priamo a bezprostredne dotýka ich postavenia pri výbere z dôvodu nerešpektovania pravidiel výberového konania stanovených v ozname o voľnom pracovnom mieste. Žiadosť musí byť podaná emailom (Recruitment.DirD@cor.europa.eu) do 10 kalendárnych dní od dátumu, keď bolo rozhodnutie e-mailom oznámené uchádzačovi. V žiadosti je nevyhnutné uviesť príslušné rozhodnutie a dôvody, na ktorých sa žiadosť zakladá.

Výberová komisia prijme rozhodnutie a včas zašle uchádzačovi odôvodnenú odpoveď.

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PRÍLOHA I

Image

---

PRÍLOHA II

Image

---