# Journal officiel C 52A/11 f

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 52A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 59e année11 février 2016 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 52A

Édition de langue française

Communications et informations

59e année11 février 2016

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Comité des régions |
| 2016/C 052A/01 | Avis de vacance d’emploi no CDR/AD14/6BIS/2016 concernant un emploi de directeur (H/F) à la direction de la communication — Publication selon l’article 29, paragraphe 2, du statut — Publication simultanée selon l’article 29, paragraphe 1, du statut | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité des régions

2016/C 052A/01

Avis de vacance d’emploi no CDR/AD14/6BIS/2016 concernant un emploi de directeur (H/F) à la direction de la communication — Publication selon l’article 29, paragraphe 2, du statut — Publication simultanée selon l’article 29, paragraphe 1, du statut

o

Publication selon l’article 29, paragraphe 2, du statut

Publication simultanée selon l’article 29, paragraphe 1, du statut

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| FR | |
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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité des régions

| 11.2.2016 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 52/1 |
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11.2.2016

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 52/1

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AVIS DE VACANCE D’EMPLOI No CDR/AD14/6BIS/2016

concernant un emploi de

DIRECTEUR (H/F)

à la direction de la communication

Publication selon l’article 29, paragraphe 2, du statut

Publication simultanée selon l’article 29, paragraphe 1, du statut

(2016/C 052 A/01)

1.

| Type de poste: | Directeur |
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| Grade: | AD 14 |

Type de poste:

Directeur

Grade:

AD 14

2.   Environnement de travail

Le Comité européen des régions (CdR) est l’assemblée politique de l’Union européenne, dont le rôle institutionnel est inscrit dans le traité de Lisbonne. Ses membres se prononcent sur des avis politiques lors de la préparation de la législation de l’Union européenne, permettant ainsi de faire entendre la voix des collectivités régionales et locales dans l’élaboration des politiques et de la législation de l’Union européenne. Créé en 1994, il agit en tant qu’organe consultatif du Parlement européen, du Conseil européen et de la Commission européenne. Son rôle consultatif permet à ses 350 membres et à leurs 350 suppléants, et à travers eux aux collectivités régionales et locales qu’ils représentent, de participer au processus décisionnel de l’Union européenne.

La direction de la communication comprend trois unités employant au total environ 45 fonctionnaires et autres membres du personnel. L’une de ses principales responsabilités est de mieux faire connaître au grand public les travaux et les réalisations du CdR par l’intermédiaire de divers outils de communication (relations avec les médias, communication numérique y compris sur l’internet et les réseaux sociaux, conférences, événements et publications). La direction de la communication est organisée comme suit:

| — | unité D.1 «Attachés de presse et relations avec les médias»: cette unité travaille en étroite collaboration avec les deux directions des travaux législatifs et se concentre sur le renforcement de la visibilité des activités des membres du CdR en rédigeant et en publiant des communiqués de presse, des articles, des éditoriaux et des tribunes, et en nouant des liens étroits avec la presse et les médias, |
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unité D.1 «Attachés de presse et relations avec les médias»: cette unité travaille en étroite collaboration avec les deux directions des travaux législatifs et se concentre sur le renforcement de la visibilité des activités des membres du CdR en rédigeant et en publiant des communiqués de presse, des articles, des éditoriaux et des tribunes, et en nouant des liens étroits avec la presse et les médias,

| — | unité D.2 «Événements»: cette unité organise un large éventail d’événements et de conférences, à la fois à Bruxelles et au niveau local, liés aux activités du CdR, en mettant l’accent en particulier sur ses priorités politiques et son travail consultatif en cours. L’unité «Événements» a déjà mis en place un partenariat rapproché avec les collectivités locales et régionales, et elle s’associe de plus en plus souvent avec les autres institutions de l’Union pour des événements communs au niveau local, |
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unité D.2 «Événements»: cette unité organise un large éventail d’événements et de conférences, à la fois à Bruxelles et au niveau local, liés aux activités du CdR, en mettant l’accent en particulier sur ses priorités politiques et son travail consultatif en cours. L’unité «Événements» a déjà mis en place un partenariat rapproché avec les collectivités locales et régionales, et elle s’associe de plus en plus souvent avec les autres institutions de l’Union pour des événements communs au niveau local,

| — | unité D.3 «Médias sociaux et numériques, publications»: cette unité est responsable de la communication numérique, par l’intermédiaire d’une équipe éditoriale chargée du traitement et de l’adaptation des contenus livrés par les autres unités de la direction de la communication, ainsi que par les membres et les directions chargées des politiques, en vue de l’utilisation de ces contenus pour la communication sur le web et les réseaux sociaux. Les publications relatives aux activités principales du CdR sont également conçues et produites par cette unité. |
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unité D.3 «Médias sociaux et numériques, publications»: cette unité est responsable de la communication numérique, par l’intermédiaire d’une équipe éditoriale chargée du traitement et de l’adaptation des contenus livrés par les autres unités de la direction de la communication, ainsi que par les membres et les directions chargées des politiques, en vue de l’utilisation de ces contenus pour la communication sur le web et les réseaux sociaux. Les publications relatives aux activités principales du CdR sont également conçues et produites par cette unité.

3.   Brève description des principales responsabilités

Le directeur organise, supervise et surveille le travail de la direction de la communication, sous l’autorité directe du secrétaire général.

4.   Nature des fonctions

Le directeur est en particulier chargé de relever la notoriété du CdR auprès du grand public. À cette fin, il:

| — | élabore et met en œuvre une stratégie de communication pour l’institution en vue de soutenir le CdR dans sa mission d’influence des politiques et de la législation de l’Union, de communiquer les besoins et les priorités des autorités locales et régionales, et de mettre en valeur le travail de l’assemblée du CdR ainsi que de ses commissions consultatives, |
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élabore et met en œuvre une stratégie de communication pour l’institution en vue de soutenir le CdR dans sa mission d’influence des politiques et de la législation de l’Union, de communiquer les besoins et les priorités des autorités locales et régionales, et de mettre en valeur le travail de l’assemblée du CdR ainsi que de ses commissions consultatives,

| — | renforce les relations avec les journalistes des médias européens, nationaux et infranationaux, et dynamise la communication sur le web et les activités dans les médias sociaux en tant que vecteurs clés de la stratégie susvisée, |
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renforce les relations avec les journalistes des médias européens, nationaux et infranationaux, et dynamise la communication sur le web et les activités dans les médias sociaux en tant que vecteurs clés de la stratégie susvisée,

| — | apporte son appui aux organes statutaires du CdR, au président et à d’autres dirigeants politiques et membres du CdR pour ce qui est d’anticiper l’agenda politique de l’Union européenne et d’y réagir, à mesure que celui-ci évolue d’une semaine à l’autre, en assurant la visibilité des domaines d’action politique et des propositions du CdR, |
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apporte son appui aux organes statutaires du CdR, au président et à d’autres dirigeants politiques et membres du CdR pour ce qui est d’anticiper l’agenda politique de l’Union européenne et d’y réagir, à mesure que celui-ci évolue d’une semaine à l’autre, en assurant la visibilité des domaines d’action politique et des propositions du CdR,

| — | soutient les activités de communication administrées directement par les secrétariats des groupes politiques établis au sein du CdR, |
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soutient les activités de communication administrées directement par les secrétariats des groupes politiques établis au sein du CdR,

| — | met en œuvre des actions de communication en partenariat avec les acteurs économiques et sociaux concernés par les principaux domaines d’action du CdR, |
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met en œuvre des actions de communication en partenariat avec les acteurs économiques et sociaux concernés par les principaux domaines d’action du CdR,

| — | organise, coordonne, gère et supervise le travail des unités de la direction, |
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organise, coordonne, gère et supervise le travail des unités de la direction,

| — | contribue au processus décisionnel de l’encadrement supérieur, sous la direction du secrétaire général, |
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contribue au processus décisionnel de l’encadrement supérieur, sous la direction du secrétaire général,

| — | gère et développe les ressources humaines de la direction, |
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gère et développe les ressources humaines de la direction,

| — | planifie et gère les ressources financières affectées à la direction et établit des rapports sur leur utilisation, tout en veillant à la fiabilité de la budgétisation par projet et de l’analyse des risques, |
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planifie et gère les ressources financières affectées à la direction et établit des rapports sur leur utilisation, tout en veillant à la fiabilité de la budgétisation par projet et de l’analyse des risques,

| — | s’acquitte des tâches d’ordonnateur subdélégué dans le cadre des limites établies, |
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s’acquitte des tâches d’ordonnateur subdélégué dans le cadre des limites établies,

| — | entretient et approfondit les relations avec les autres institutions de l’Union et représente le CdR au sein des organes interinstitutionnels. |
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entretient et approfondit les relations avec les autres institutions de l’Union et représente le CdR au sein des organes interinstitutionnels.

5.   Critères d’admissibilité

La procédure de sélection est ouverte à tout candidat qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplit les conditions suivantes:

| — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne, |
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être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques et offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions, |
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jouir de ses droits civiques et offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire,

| — | ne pas avoir atteint l’âge de la retraite, qui, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, est fixée à la fin du mois au cours duquel l’intéressé atteint l’âge de 66 ans, |
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ne pas avoir atteint l’âge de la retraite, qui, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, est fixée à la fin du mois au cours duquel l’intéressé atteint l’âge de 66 ans,

| — | remplir les conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice de la fonction, lesquelles seront déterminées lors d’un examen médical pratiqué par le médecin-conseil du CdR avant tout recrutement du candidat, |
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remplir les conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice de la fonction, lesquelles seront déterminées lors d’un examen médical pratiqué par le médecin-conseil du CdR avant tout recrutement du candidat,

| — | avoir un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, |
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avoir un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins,

| — | posséder une expérience professionnelle d’au moins quinze ans dans un domaine lié au poste, dont au moins cinq ans dans le domaine de la communication à titre d’activité principale. Sur ces quinze années d’expérience, au moins cinq doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement, |
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posséder une expérience professionnelle d’au moins quinze ans dans un domaine lié au poste, dont au moins cinq ans dans le domaine de la communication à titre d’activité principale. Sur ces quinze années d’expérience, au moins cinq doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement,

| — | posséder une connaissance approfondie d’une des langues de l’Union européenne et au moins une connaissance satisfaisante d’une autre langue de l’Union européenne dans la mesure nécessaire aux fonctions qu’il est appelé à exercer, |
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posséder une connaissance approfondie d’une des langues de l’Union européenne et au moins une connaissance satisfaisante d’une autre langue de l’Union européenne dans la mesure nécessaire aux fonctions qu’il est appelé à exercer,

| — | pour des raisons d’intérêt du service, une connaissance au moins satisfaisante de l’anglais ou du français est requise pour l’exercice des fonctions de directeur. En effet, compte tenu de la nature des fonctions à pourvoir, cette exigence est nécessaire afin d’assurer l’équilibre entre la nécessité d’assurer le recrutement d’un agent possédant les plus hautes qualités de compétence, de rendement et d’intégrité et l’intérêt du service, qui exige nécessairement de disposer d’un candidat immédiatement opérationnel et capable de communiquer efficacement à l’intérieur de l’institution dans le cadre de son travail quotidien dans une des langues les plus utilisées par les fonctionnaires et agents de l’Union comme langue véhiculaire interne. Le contrôle des connaissances linguistiques des candidats lors de la procédure de recrutement représente donc un moyen raisonnable de vérifier cet aspect de la capacité des candidats à mener à bien les tâches liées au poste de directeur de la communication dans l’environnement de travail du CdR et des services conjoints qu’il partage avec le Comité économique et social européen (CESE). |
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pour des raisons d’intérêt du service, une connaissance au moins satisfaisante de l’anglais ou du français est requise pour l’exercice des fonctions de directeur. En effet, compte tenu de la nature des fonctions à pourvoir, cette exigence est nécessaire afin d’assurer l’équilibre entre la nécessité d’assurer le recrutement d’un agent possédant les plus hautes qualités de compétence, de rendement et d’intégrité et l’intérêt du service, qui exige nécessairement de disposer d’un candidat immédiatement opérationnel et capable de communiquer efficacement à l’intérieur de l’institution dans le cadre de son travail quotidien dans une des langues les plus utilisées par les fonctionnaires et agents de l’Union comme langue véhiculaire interne. Le contrôle des connaissances linguistiques des candidats lors de la procédure de recrutement représente donc un moyen raisonnable de vérifier cet aspect de la capacité des candidats à mener à bien les tâches liées au poste de directeur de la communication dans l’environnement de travail du CdR et des services conjoints qu’il partage avec le Comité économique et social européen (CESE).

Un candidat dont la langue principale est l’anglais ou le français sera également appelé à s’exprimer de manière satisfaisante lors de l’entretien dans une autre langue officielle de l’Union européenne, qui doit être différente de la langue principale.

En outre, la capacité de communiquer efficacement dans d’autres langues officielles de l’Union européenne est un atout; le respect des critères liés aux connaissances linguistiques doit être mentionné dans la déclaration sur l’honneur (voir point 8.1) et sera évalué lors de l’entretien (voir point 7).

6.   Critères de présélection

| 6.1. | La présélection des candidats admissibles prendra la forme d’une évaluation comparative de leur expérience professionnelle sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature et étayées par des pièces justificatives (voir point 8.1 ci-dessous).
  Préférence sera donnée aux candidats qui possèdent:






  6.1.1. | un niveau de connaissances et d’expérience correspondant à la nature des tâches:






  — | une compréhension approfondie et démontrée des médias et de la manière dont les journalistes travaillent, |
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6.1.

La présélection des candidats admissibles prendra la forme d’une évaluation comparative de leur expérience professionnelle sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature et étayées par des pièces justificatives (voir point 8.1 ci-dessous).

Préférence sera donnée aux candidats qui possèdent:

6.1.1.

un niveau de connaissances et d’expérience correspondant à la nature des tâches:

—

une compréhension approfondie et démontrée des médias et de la manière dont les journalistes travaillent,

| — | de bons contacts dans les médias, |
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de bons contacts dans les médias,

| — | des éléments démontrant leur capacité à surmonter les défis actuels en matière de communication, à adopter des stratégies innovantes, à gérer des outils efficaces et à tester des solutions nouvelles et créatives, |
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des éléments démontrant leur capacité à surmonter les défis actuels en matière de communication, à adopter des stratégies innovantes, à gérer des outils efficaces et à tester des solutions nouvelles et créatives,

| — | une connaissance des thèmes stratégiques liés à la stratégie de communication de l’Union européenne, |
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une connaissance des thèmes stratégiques liés à la stratégie de communication de l’Union européenne,

| — | une connaissance des politiques de l’Union européenne, en particulier dans les domaines en rapport avec les collectivités locales et régionales, |
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une connaissance des politiques de l’Union européenne, en particulier dans les domaines en rapport avec les collectivités locales et régionales,

| — | une connaissance des procédures budgétaires et du cadre juridique régissant les activités des institutions européennes; |
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une connaissance des procédures budgétaires et du cadre juridique régissant les activités des institutions européennes;

| 6.1.2. | des qualités de leadership:






  — | la capacité de motiver des équipes et de travailler efficacement avec un personnel disposant d’un éventail varié de compétences professionnelles et de connaissances universitaires, |
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6.1.2.

des qualités de leadership:

—

la capacité de motiver des équipes et de travailler efficacement avec un personnel disposant d’un éventail varié de compétences professionnelles et de connaissances universitaires,

| — | l’aptitude à gérer une structure organisationnelle internationale, multilingue et multiculturelle de manière efficace, à maîtriser les méthodes de gestion et à diriger des équipes, |
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l’aptitude à gérer une structure organisationnelle internationale, multilingue et multiculturelle de manière efficace, à maîtriser les méthodes de gestion et à diriger des équipes,

| — | des éléments démontrant que le candidat a été un fer de lance dans la gestion du changement, notamment en matière de modernisation de la stratégie et de l’organisation de la communication, |
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des éléments démontrant que le candidat a été un fer de lance dans la gestion du changement, notamment en matière de modernisation de la stratégie et de l’organisation de la communication,

| — | la capacité à gérer de façon rentable les activités d’un service; |
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la capacité à gérer de façon rentable les activités d’un service;

| 6.1.3. | des compétences de négociation et de communication:






  — | des compétences de négociation éprouvées, |
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6.1.3.

des compétences de négociation et de communication:

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des compétences de négociation éprouvées,

| — | une excellente capacité à communiquer en public et un sens poussé des relations avec les médias, |
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une excellente capacité à communiquer en public et un sens poussé des relations avec les médias,

| — | d’excellentes compétences relationnelles. |
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d’excellentes compétences relationnelles.

| 6.2. | La présélection des candidats sera également fondée sur leur motivation à s’acquitter des tâches de directeur de la communication ainsi que sur leur appréciation des futurs enjeux de la direction telles qu’elles ressortent de leur lettre de motivation. |
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6.2.

La présélection des candidats sera également fondée sur leur motivation à s’acquitter des tâches de directeur de la communication ainsi que sur leur appréciation des futurs enjeux de la direction telles qu’elles ressortent de leur lettre de motivation.

| 6.3. | Le CdR encourageant la mobilité au long de la carrière, des aptitudes à exercer éventuellement d’autres fonctions d’encadrement supérieur, par exemple dans les domaines des organes statutaires, des travaux consultatifs et de la gestion du budget et des ressources humaines, sont également souhaitables. |
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6.3.

Le CdR encourageant la mobilité au long de la carrière, des aptitudes à exercer éventuellement d’autres fonctions d’encadrement supérieur, par exemple dans les domaines des organes statutaires, des travaux consultatifs et de la gestion du budget et des ressources humaines, sont également souhaitables.

7.   Critères de sélection

La sélection sera effectuée sous la forme d’un entretien, au cours duquel le comité de sélection (voir point 8.3) posera plusieurs questions similaires à chaque candidat afin de mener une évaluation comparative des candidatures en lice à ce stade.

Cet entretien portera spécifiquement, pour chaque candidat, sur:

| — | sa connaissance et sa compréhension des médias, |
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sa connaissance et sa compréhension des médias,

| — | sa capacité à concevoir et à mettre en œuvre de nouvelles stratégies, à décider des futurs objectifs de la direction de la communication, et à présenter et expliquer les résultats attendus, |
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sa capacité à concevoir et à mettre en œuvre de nouvelles stratégies, à décider des futurs objectifs de la direction de la communication, et à présenter et expliquer les résultats attendus,

| — | son aptitude à représenter les intérêts du CdR au niveau interinstitutionnel, |
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son aptitude à représenter les intérêts du CdR au niveau interinstitutionnel,

| — | ses compétences interpersonnelles. |
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ses compétences interpersonnelles.

Lors de cet entretien, le comité de sélection se concentrera également sur l’évaluation des compétences de gestion, des capacités de communication, de l’accessibilité et de l’ouverture, de la capacité à négocier et des intérêts généraux des candidats.

Pour des raisons fonctionnelles et afin de mener à son terme la procédure de sélection dans les meilleurs délais, tant dans l’intérêt des candidats que dans celui de l’institution, l’entretien se déroulera en anglais ou en français selon le choix du candidat. Pour les candidats dont la langue principale est l’anglais ou le français, la connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne sera également testée lors de l’entretien (voir point 5). En outre, la capacité de communiquer efficacement dans d’autres langues officielles de l’Union européenne sera évaluée lors de l’entretien (point 5).

8.   Déroulement de la procédure

8.1.   Dépôt des dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent être envoyés exclusivement par voie électronique, sous forme de fichiers au format PDF d’une taille maximale
  de 10 Mo à l’adresse suivante: Recruitment.DirD@cor.europa.eu.

Les candidats atteints d’un handicap qui les empêche d’introduire leur candidature en ligne peuvent envoyer celle-ci par courrier recommandé avec accusé de réception à l’adresse suivante: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgique, avec la mention «Confidentiel — avis de vacance — à ne pas ouvrir par le service courrier», au plus tard à l’échéance mentionnée au point 8.2, le cachet de la poste faisant foi. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur dossier un certificat délivré par un organisme agréé attestant de leur statut de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, par écrit, toute mesure qu’ils jugent nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de recrutement. Toute communication ultérieure entre le CdR et ces candidats sera effectuée par voie postale. Le CdR se réserve le droit de demander des éclaircissements sur les documents justificatifs exigés au point 8.1.

Le dossier de candidature doit mentionner en objet la référence de l’avis de vacance (CDR/AD14/6BIS/2016) et contenir:

| — | une lettre de motivation (cinq pages maximum), datée et signée, qui indiquera la motivation du (de la) candidat(e), les éléments démontrant son expérience dans les domaines visés au point 6.1 ainsi que sa vision concernant le développement de la stratégie du CdR en matière de communication et la manière dont il (elle) s’acquittera de ses tâches en tant que directeur (directrice), |
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une lettre de motivation (cinq pages maximum), datée et signée, qui indiquera la motivation du (de la) candidat(e), les éléments démontrant son expérience dans les domaines visés au point 6.1 ainsi que sa vision concernant le développement de la stratégie du CdR en matière de communication et la manière dont il (elle) s’acquittera de ses tâches en tant que directeur (directrice),

| — | un curriculum vitæ (CV) à jour (format Europass), |
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un curriculum vitæ (CV) à jour (format Europass),

| — | une déclaration sur l’honneur datée et signée (formulaire en annexe I) portant sur la satisfaction des conditions d’admissibilité énumérées au point 5, |
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une déclaration sur l’honneur datée et signée (formulaire en annexe I) portant sur la satisfaction des conditions d’admissibilité énumérées au point 5,

| — | la liste de pointage figurant à l’annexe II, datée et signée, |
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la liste de pointage figurant à l’annexe II, datée et signée,

| — | une copie d’une pièce d’identité officielle du candidat, |
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une copie d’une pièce d’identité officielle du candidat,

| — | une copie du diplôme donnant accès au grade (point 5), |
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une copie du diplôme donnant accès au grade (point 5),

| — | une copie des justificatifs professionnels permettant de vérifier l’expérience du (de la) candidat(e) conformément aux conditions définies au point 5. Les justificatifs doivent faire clairement ressortir la durée d’exercice des fonctions et, si possible, le niveau de responsabilité exercé. |
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une copie des justificatifs professionnels permettant de vérifier l’expérience du (de la) candidat(e) conformément aux conditions définies au point 5. Les justificatifs doivent faire clairement ressortir la durée d’exercice des fonctions et, si possible, le niveau de responsabilité exercé.

L’évaluation des critères d’admissibilité et de présélection définis aux points 5 et 6.1 ne se fera que sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, y compris la déclaration sur l’honneur, dans la mesure où ces informations sont étayées par des documents justificatifs. Les informations fournies dans le CV ou la lettre de motivation sans être étayées par des pièces justificatives ne seront pas prises en compte.

Concernant l’expérience professionnelle exigée au point 5, les copies de justificatifs professionnels présentées doivent indiquer le contenu des fonctions assumées, la durée d’exercice des fonctions et le niveau de responsabilité exercé.

La vérification du respect des critères d’admissibilité, s’agissant des connaissances linguistiques exigées, se fera sur la base de la déclaration sur l’honneur; le niveau des connaissances linguistiques sera testé lors de l’entretien de sélection (voir point 7 de l’avis de vacance).

Lors de la préparation du dossier de candidature, il n’est pas nécessaire que les copies soient certifiées conformes à l’original.

Les dossiers de candidature incomplets et les dossiers envoyés après la date limite ou non conformes aux dispositions relatives à l’envoi de dossiers de candidature ne seront pas étudiés. Toute fausse déclaration entraînera automatiquement le rejet de la candidature.

Les candidats sont avisés qu’ils ne sont pas autorisés à contacter personnellement les membres du comité de sélection, et qu’un tel contact pourra entraîner leur disqualification de la procédure de sélection.

8.2.   Date limite d’envoi des dossiers de candidature: le 10 mars 2016 à midi (heure de Bruxelles)

Les candidats recevront un accusé de réception de leur dossier par courrier électronique. Les candidats envoyant leur dossier par voie postale conformément au point 8.1 recevront un accusé de réception par voie postale.

8.3.   Examen des dossiers de candidature: admissibilité, présélection et sélection

Un comité de sélection constitué du président du CdR, du premier vice-président du CdR et des présidents des groupes politiques du CdR, ou leurs représentants, évaluera la recevabilité des candidatures, effectuera une présélection des candidats puis procédera à une sélection finale suivant les modalités décrites dans les paragraphes ci-dessous. Pendant la durée de cette procédure, le comité de sélection sera assisté sur le plan administratif par le secrétariat général.

8.3.1.   Critères d’admissibilité

À partir d’une analyse préparatoire réalisée par le secrétariat général, le comité de sélection évaluera l’éligibilité des candidats ayant transmis leur candidature dans les délais impartis, sur la base des documents justificatifs demandés au point 8.1.

Les candidats dont la demande est jugée irrecevable en seront informés.

8.3.2.   Présélection

Le comité de sélection effectuera ensuite une présélection des candidatures recevables sur la base du dossier de candidature, comprenant la lettre de motivation et le CV. Les noms des candidats correspondant le mieux aux critères fixés aux points 6.1 à 6.3 du présent avis de vacance seront repris dans une liste restreinte, sur laquelle figureront au plus sept noms.

Dans l’optique de cette présélection, les candidats sont invités à mettre en valeur dans leur lettre de motivation les aspects de leur CV qui correspondent aux tâches associées au poste, leur motivation et leur appréciation des enjeux futurs de la direction de la communication.

Les candidats ne figurant pas sur la liste restreinte en seront informés.

8.3.3.   Sélection

Les candidats figurant sur la liste restreinte seront invités dans un centre d’évaluation (assessment centre). Ils seront informés en temps utile du programme et de la méthodologie adoptée. Le but de cette évaluation sera d’évaluer leurs compétences managériales (gestion des informations, des tâches, des personnes et des relations interpersonnelles, et capacité à atteindre des objectifs). Le résultat de l’évaluation n’a pas de caractère contraignant et est destiné à apporter au comité de sélection un éclairage additionnel dans le cadre de l’entretien de sélection.

Après leur passage dans le centre d’évaluation, les candidats seront invités à un entretien de sélection, mené par le comité de sélection en présence du secrétaire général, conformément aux dispositions du point 7 ci-dessus.

À la suite de ces entretiens, le comité de sélection déterminera quel candidat est jugé le plus à même d’assumer les fonctions de directeur de la communication. Le secrétaire général soumettra alors ce choix au Bureau, qui pourra inviter le candidat proposé afin de l’auditionner.

Les candidats non retenus en seront informés.

Conformément au règlement intérieur du CdR, la nomination de tout fonctionnaire d’un grade supérieur à AD 12 nécessite un vote favorable du Bureau. En cas de vote favorable, le Bureau chargera le président du CdR de signer la décision relative à la nomination du candidat sélectionné. En cas de vote défavorable du Bureau, la procédure sera close sans qu’aucun candidat ne soit nommé.

Dans le cadre du présent avis de vacance, l’autorité investie du pouvoir de nomination examinera les possibilités de pourvoi à la vacance d’emploi selon l’ordre défini à l’article 29 du statut des fonctionnaires: l’examen des candidatures soumises au titre de l’article 29, paragraphe 1, point a) (emplois à pourvoir par mutation, nomination ou promotion), puis au titre de l’article 29, paragraphe 1, point b) (transferts entre les institutions), puis au titre de l’article 29, paragraphe 2. Cet ordre sera suivi à chacune des étapes décrites ci-dessus.

9.   Modalités de recrutement

Si sa candidature a été introduite dans le cadre du présent avis de vacance, le candidat retenu sera nommé directeur de la direction de la communication (grade AD 14).

10.   Observations

La nomination aura lieu sous réserve de la disponibilité de fonds suffisants.

Le CdR veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées conformément au règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (1).

En tant qu’employeur, le CdR applique une politique d’égalité des chances, qui exclut toute discrimination, et s’est également engagé à protéger l’environnement.

11.   Réclamations

Sans préjudice de leur droit à déposer une réclamation en vertu de l’article 90, paragraphe 2, ou d’introduire un recours auprès du Tribunal de la fonction publique en vertu de l’article 91 du statut des fonctionnaires, les candidats peuvent demander une révision interne de toute décision prise par le comité de sélection qui affecte directement et immédiatement leur statut au regard de la sélection, en raison de sa non-conformité aux règles relatives à la procédure de sélection définies dans le présent avis de vacance. La demande doit être faite par courrier électronique (Recruitment.DirD@cor.europa.eu) dans les dix jours calendrier à compter de la date à laquelle la décision est notifiée au candidat par courrier électronique. Elle doit indiquer la décision et les motifs sur lesquels est fondée la demande.

Le comité de sélection prendra une décision et une réponse motivée sera envoyée au candidat en temps utile.

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(1)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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ANNEXE I

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ANNEXE II

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