# Službeni list C 52A/11.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 52A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 59.11. veljače 2016. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 52A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 59.11. veljače 2016.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Odbor regija |
| 2016/C 052A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto br. CDR/AD14/6BIS/2016 za radno mjesto direktora (M/Ž) Uprave za komunikaciju — Objava u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju — Usporedna objava u skladu s člankom 29. stavkom 1. Pravilnika o osoblju | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Odbor regija

2016/C 052A/01

Oglas za slobodno radno mjesto br. CDR/AD14/6BIS/2016 za radno mjesto direktora (M/Ž) Uprave za komunikaciju — Objava u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju — Usporedna objava u skladu s člankom 29. stavkom 1. Pravilnika o osoblju

Objava u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju

Usporedna objava u skladu s člankom 29. stavkom 1. Pravilnika o osoblju

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Odbor regija

| 11.2.2016 | HR | Službeni list Europske unije | CA 52/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.2.2016

HR

Službeni list Europske unije

CA 52/1

---

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO BR. CDR/AD14/6BIS/2016

za radno mjesto

DIREKTORA (M/Ž)

Uprave za komunikaciju

Objava u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju

Usporedna objava u skladu s člankom 29. stavkom 1. Pravilnika o osoblju

(2016/C 052 A/01)

1.

| Vrsta radnog mjesta: | Direktor/direktorica |
| --- | --- |
| Platni razred: | AD14 |

Vrsta radnog mjesta:

Direktor/direktorica

Platni razred:

AD14

2.   Radno okruženje

Europski odbor regija (OR) politička je skupština koja na temelju Ugovora iz Lisabona ima status institucije EU-a. Njegovi članovi glasuju o političkim mišljenjima za potrebe pripremanja zakonodavstva EU-a, što regionalnim i lokalnim vlastima omogućuje da iznose svoja stajališta prilikom osmišljavanja politika i izrade zakonodavstva Europske unije. Ovo savjetodavno tijelo Europskog parlamenta, Europskog vijeća i Europske komisije osnovano je 1994. godine. Zahvaljujući savjetodavnoj ulozi OR-a, njegovih 350 članova i jednak broj njihovih zamjenika – a time i regionalne i lokalne vlasti koje oni zastupaju – mogu sudjelovati u postupku donošenja odluka na razini Europske unije.

Uprava za komunikaciju sastoji se od tri odjela koja ukupno imaju približno četrdeset i pet dužnosnika i drugih zaposlenika. Njezine glavne dužnosti obuhvaćaju povećanje prepoznatljivosti rada i postignuća OR-a u javnosti uz pomoć raznih komunikacijskih alata (odnosi s medijima, digitalna komunikacija uključujući internetsku komunikaciju i društvene medije, konferencije, događanja i publikacije). Struktura Uprave je sljedeća:

| — | Odjel D.1 – Tisak i odnosi s medijima: ovaj odjel blisko surađuje s dvjema Upravama za zakonodavni rad, a usredotočen je na povećanje prepoznatljivosti aktivnosti članova OR-a izrađivanjem i objavljivanjem priopćenja za javnost, članaka, uvodnika i komentara te uspostavljanjem snažnih odnosa s tiskom i medijima. |
| --- | --- |

—

Odjel D.1 – Tisak i odnosi s medijima: ovaj odjel blisko surađuje s dvjema Upravama za zakonodavni rad, a usredotočen je na povećanje prepoznatljivosti aktivnosti članova OR-a izrađivanjem i objavljivanjem priopćenja za javnost, članaka, uvodnika i komentara te uspostavljanjem snažnih odnosa s tiskom i medijima.

| — | Odjel D.2 – Događaji: ovaj odjel organizira mnoštvo događaja i konferencija, kako u Bruxellesu, tako i na lokalnoj razini, povezanih s aktivnostima OR-a, posebno se fokusirajući na njegove političke prioritete i aktualni savjetodavni rad. Odjel je već uspostavio snažno partnerstvo s lokalnim i regionalnim tijelima i sve se više udružuje s drugim institucijama EU-a u organizaciji zajedničkih događaja na lokalnoj razini. |
| --- | --- |

—

Odjel D.2 – Događaji: ovaj odjel organizira mnoštvo događaja i konferencija, kako u Bruxellesu, tako i na lokalnoj razini, povezanih s aktivnostima OR-a, posebno se fokusirajući na njegove političke prioritete i aktualni savjetodavni rad. Odjel je već uspostavio snažno partnerstvo s lokalnim i regionalnim tijelima i sve se više udružuje s drugim institucijama EU-a u organizaciji zajedničkih događaja na lokalnoj razini.

| — | Odjel D.3 – Društveni i digitalni mediji, publikacije: ovaj je odjel zadužen za digitalnu komunikaciju posredstvom uredničkog tima koji obrađuje i prilagođava sadržaje koje dostavljaju drugi odjeli unutar Uprave, odnosno članovi i uprave zadužene za politike, u svrhu internetske komunikacije i društvenih medija. Odjel također osmišljava i izrađuje publikacije o temeljnim aktivnostima Odbora regija. |
| --- | --- |

—

Odjel D.3 – Društveni i digitalni mediji, publikacije: ovaj je odjel zadužen za digitalnu komunikaciju posredstvom uredničkog tima koji obrađuje i prilagođava sadržaje koje dostavljaju drugi odjeli unutar Uprave, odnosno članovi i uprave zadužene za politike, u svrhu internetske komunikacije i društvenih medija. Odjel također osmišljava i izrađuje publikacije o temeljnim aktivnostima Odbora regija.

3.   Kratki opis glavnih dužnosti

Direktor organizira, nadzire i prati rad Uprave za komunikaciju, a izravno je odgovoran glavnom tajniku.

4.   Dužnosti

Jedna od glavnih dužnosti direktora jest povećanje prepoznatljivosti OR-a u javnosti uz pomoć:

| — | razvoja i provedbe komunikacijske strategije institucije, čiji je cilj podržati misiju OR-a da utječe na politike i zakonodavstvo EU-a, iznoseći potrebe i prioritete lokalnih i regionalnih vlasti te naglašavajući rad Skupštine i savjetodavnih povjerenstava OR-a, |
| --- | --- |

—

razvoja i provedbe komunikacijske strategije institucije, čiji je cilj podržati misiju OR-a da utječe na politike i zakonodavstvo EU-a, iznoseći potrebe i prioritete lokalnih i regionalnih vlasti te naglašavajući rad Skupštine i savjetodavnih povjerenstava OR-a,

| — | jačanja odnosa s novinarima europskih, nacionalnih i podnacionalnih medija te poticanja mrežne komunikacije i aktivnosti na društvenim medijima kao ključnih aspekata spomenute strategije, |
| --- | --- |

—

jačanja odnosa s novinarima europskih, nacionalnih i podnacionalnih medija te poticanja mrežne komunikacije i aktivnosti na društvenim medijima kao ključnih aspekata spomenute strategije,

| — | pružanja potpore statutarnim tijelima OR-a, predsjedniku i drugim političkim čelnicima ili članovima OR-a, predviđanjem i reagiranjem na politički program EU-a koji se razvija iz tjedna u tjedan te čineći političke prijedloge OR-a i područja politike kojima se OR bavi uočljivima, |
| --- | --- |

—

pružanja potpore statutarnim tijelima OR-a, predsjedniku i drugim političkim čelnicima ili članovima OR-a, predviđanjem i reagiranjem na politički program EU-a koji se razvija iz tjedna u tjedan te čineći političke prijedloge OR-a i područja politike kojima se OR bavi uočljivima,

| — | pružanja podrške komunikacijskim aktivnostima kojima izravno upravljaju tajništva političkih klubova uspostavljenih u okviru OR-a, |
| --- | --- |

—

pružanja podrške komunikacijskim aktivnostima kojima izravno upravljaju tajništva političkih klubova uspostavljenih u okviru OR-a,

| — | razvoja komunikacijskih aktivnosti u partnerstvu s dionicima relevantnima za ključna politička područja OR-a, |
| --- | --- |

—

razvoja komunikacijskih aktivnosti u partnerstvu s dionicima relevantnima za ključna politička područja OR-a,

| — | organiziranja, koordiniranja, upravljanja i nadzora rada odjela unutar Uprave, |
| --- | --- |

—

organiziranja, koordiniranja, upravljanja i nadzora rada odjela unutar Uprave,

| — | sudjelovanja u donošenju odluka višeg upravnog kadra, pod vodstvom glavnog tajnika, |
| --- | --- |

—

sudjelovanja u donošenju odluka višeg upravnog kadra, pod vodstvom glavnog tajnika,

| — | upravljanja ljudskim resursima Uprave i njihova razvoja, |
| --- | --- |

—

upravljanja ljudskim resursima Uprave i njihova razvoja,

| — | planiranja, upravljanja i izvještavanja o financijskim sredstvima dodijeljenim Upravi, uključujući pouzdano određivanje proračuna za projekte i analizu rizika, |
| --- | --- |

—

planiranja, upravljanja i izvještavanja o financijskim sredstvima dodijeljenim Upravi, uključujući pouzdano određivanje proračuna za projekte i analizu rizika,

| — | obavljanja odgovornosti dužnosnika za ovjeravanje postupkom daljnjeg delegiranja unutar utvrđenih ograničenja, |
| --- | --- |

—

obavljanja odgovornosti dužnosnika za ovjeravanje postupkom daljnjeg delegiranja unutar utvrđenih ograničenja,

| — | održavanja i daljnjeg razvoja odnosa s drugim institucijama EU-a i predstavljanja OR-a u međuinstitucijskim tijelima. |
| --- | --- |

—

održavanja i daljnjeg razvoja odnosa s drugim institucijama EU-a i predstavljanja OR-a u međuinstitucijskim tijelima.

5.   Uvjeti za prijavu

Na ovo radno mjesto mogu se prijaviti svi kandidati koji do roka za predaju prijava ispune sljedeće uvjete:

| — | da su državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

da su državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | da uživaju sva građanska prava i da mogu predočiti odgovarajuća jamstva o posjedovanju moralnih kvaliteta potrebnih za obavljanje ovih dužnosti, |
| --- | --- |

—

da uživaju sva građanska prava i da mogu predočiti odgovarajuća jamstva o posjedovanju moralnih kvaliteta potrebnih za obavljanje ovih dužnosti,

| — | da su ispunili sve zakonske obveze glede služenja vojnog roka, |
| --- | --- |

—

da su ispunili sve zakonske obveze glede služenja vojnog roka,

| — | da nisu dosegli dob za umirovljenje koja za dužnosnike i drugo osoblje Europske unije počinje s krajem mjeseca u kojem napune 66 godina, |
| --- | --- |

—

da nisu dosegli dob za umirovljenje koja za dužnosnike i drugo osoblje Europske unije počinje s krajem mjeseca u kojem napune 66 godina,

| — | da su fizički sposobni obavljati taj posao, što se utvrđuje liječničkim pregledom odabranog kandidata koji obavlja službeni liječnik OR-a prije eventualnog zapošljavanja, |
| --- | --- |

—

da su fizički sposobni obavljati taj posao, što se utvrđuje liječničkim pregledom odabranog kandidata koji obavlja službeni liječnik OR-a prije eventualnog zapošljavanja,

| — | da imaju stupanj visokog obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju i potvrđen je diplomom ako redovan studij traje najmanje četiri godine, odnosno da imaju stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju i potvrđen je diplomom uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako redovan studij traje najmanje tri godine, |
| --- | --- |

—

da imaju stupanj visokog obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju i potvrđen je diplomom ako redovan studij traje najmanje četiri godine, odnosno da imaju stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju i potvrđen je diplomom uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako redovan studij traje najmanje tri godine,

| — | da imaju najmanje 15 godina radnog iskustva u području relevantnom za radno mjesto, od čega najmanje pet godina u području komunikacija kao glavne djelatnosti, a od navedenih 15 godina najmanje pet godina rukovoditeljskog iskustva, |
| --- | --- |

—

da imaju najmanje 15 godina radnog iskustva u području relevantnom za radno mjesto, od čega najmanje pet godina u području komunikacija kao glavne djelatnosti, a od navedenih 15 godina najmanje pet godina rukovoditeljskog iskustva,

| — | da izvrsno vladaju jednim od službenih jezika Europske unije te u zadovoljavajućoj mjeri vladaju još jednim službenim jezikom Unije na razini potrebnoj za obavljanje dužnosti, |
| --- | --- |

—

da izvrsno vladaju jednim od službenih jezika Europske unije te u zadovoljavajućoj mjeri vladaju još jednim službenim jezikom Unije na razini potrebnoj za obavljanje dužnosti,

| — | zbog interesa službe, za obavljanje dužnosti direktora potrebno je barem zadovoljavajuće poznavanje engleskog ili francuskog jezika. S obzirom na prirodu dužnosti koje treba obavljati, taj je uvjet nužan kako bi se postigla ravnoteža između potrebe da se osigura zapošljavanje dužnosnika koji ima najvišu razinu sposobnosti, učinkovitosti i integriteta te interesa službe koji od kandidata zahtijeva da odmah bude spreman za rad kao i sposoban učinkovito komunicirati unutar institucije u svakodnevnom radu na jednom od jezika koji dužnosnicima i osoblju Unije najčešće služe kao interna lingua franca. Stoga se provjerom jezičnih sposobnosti kandidata tijekom postupka odabira na primjeren način procjenjuje taj aspekt njihovih sposobnosti da obavljaju dužnosti direktora Uprave za komunikaciju u radnoj okolini OR-a i zajedničkih službi koje se dijele s Europskim gospodarskim i socijalnim odborom (EGSO). |
| --- | --- |

—

zbog interesa službe, za obavljanje dužnosti direktora potrebno je barem zadovoljavajuće poznavanje engleskog ili francuskog jezika. S obzirom na prirodu dužnosti koje treba obavljati, taj je uvjet nužan kako bi se postigla ravnoteža između potrebe da se osigura zapošljavanje dužnosnika koji ima najvišu razinu sposobnosti, učinkovitosti i integriteta te interesa službe koji od kandidata zahtijeva da odmah bude spreman za rad kao i sposoban učinkovito komunicirati unutar institucije u svakodnevnom radu na jednom od jezika koji dužnosnicima i osoblju Unije najčešće služe kao interna lingua franca. Stoga se provjerom jezičnih sposobnosti kandidata tijekom postupka odabira na primjeren način procjenjuje taj aspekt njihovih sposobnosti da obavljaju dužnosti direktora Uprave za komunikaciju u radnoj okolini OR-a i zajedničkih službi koje se dijele s Europskim gospodarskim i socijalnim odborom (EGSO).

Od kandidata čiji je glavni jezik engleski ili francuski također će se očekivati da se tijekom selekcijskog razgovora na zadovoljavajući način izražava na drugom službenom jeziku Europske unije koji ne smije biti glavni jezik.

Pored toga, sposobnost dobrog izražavanja na drugim službenim jezicima Europske unije smatrat će se prednošću; zadovoljavanje uvjeta u vezi s poznavanjem jezika mora se navesti u izjavi o istinitosti podataka (vidjeti točku 8.1.) i ocjenjivat će se tijekom razgovora (vidjeti točku 7.).

6.   Kriteriji predodabira

| 6.1. | Predodabir kandidata koji ispunjavaju uvjete obavlja se usporednim ocjenjivanjem njihova stručnog iskustva na temelju informacija sadržanih u njihovoj prijavi na natječaj i potkrijepljenih popratnim dokumentima (vidjeti točku 8.1. niže).
  Prednost se daje kandidatima koji imaju:






  6.1.1. | razinu znanja i iskustva koja odgovara vrsti posla






  — | temeljit i dokazan uvid u medije i novinarski posao, |
| --- | --- | --- | --- |

6.1.

Predodabir kandidata koji ispunjavaju uvjete obavlja se usporednim ocjenjivanjem njihova stručnog iskustva na temelju informacija sadržanih u njihovoj prijavi na natječaj i potkrijepljenih popratnim dokumentima (vidjeti točku 8.1. niže).

Prednost se daje kandidatima koji imaju:

6.1.1.

razinu znanja i iskustva koja odgovara vrsti posla

—

temeljit i dokazan uvid u medije i novinarski posao,

| — | dobre kontakte s medijima, |
| --- | --- |

—

dobre kontakte s medijima,

| — | dokaze radnog iskustva koji potvrđuju sposobnost uspješnog rješavanja svakodnevnih komunikacijskih izazova, prilagodbe inovativnim strategijama, upravljanja učinkovitim alatima kao i ispitivanja novih kreativnih rješenja, |
| --- | --- |

—

dokaze radnog iskustva koji potvrđuju sposobnost uspješnog rješavanja svakodnevnih komunikacijskih izazova, prilagodbe inovativnim strategijama, upravljanja učinkovitim alatima kao i ispitivanja novih kreativnih rješenja,

| — | uvid u strateška pitanja u pogledu komunikacijske strategije EU-a, |
| --- | --- |

—

uvid u strateška pitanja u pogledu komunikacijske strategije EU-a,

| — | uvid u politiku Europske unije, posebno u područjima u vezi s lokalnim i regionalnim tijelima, |
| --- | --- |

—

uvid u politiku Europske unije, posebno u područjima u vezi s lokalnim i regionalnim tijelima,

| — | uvid u proračunske postupke i pravni okvir kojim se reguliraju aktivnosti europskih institucija; |
| --- | --- |

—

uvid u proračunske postupke i pravni okvir kojim se reguliraju aktivnosti europskih institucija;

| 6.1.2. | rukovodilačke sposobnosti






  — | sposobnost motiviranja timova i učinkovitog rada s osobljem koje ima širok raspon stručnih vještina i akademskog znanja, |
| --- | --- | --- |

6.1.2.

rukovodilačke sposobnosti

—

sposobnost motiviranja timova i učinkovitog rada s osobljem koje ima širok raspon stručnih vještina i akademskog znanja,

| — | sposobnost da osiguraju dobro funkcioniranje međunarodne, višejezične i multikulturalne organizacijske strukture, što podrazumijeva vladanje metodama upravljanja i sposobnost vođenja timova, |
| --- | --- |

—

sposobnost da osiguraju dobro funkcioniranje međunarodne, višejezične i multikulturalne organizacijske strukture, što podrazumijeva vladanje metodama upravljanja i sposobnost vođenja timova,

| — | dokaz o radu na funkciji istaknutog rukovoditelja pri uvođenju promjena, posebno u pogledu modernizacije komunikacijske strategije i organizacije, |
| --- | --- |

—

dokaz o radu na funkciji istaknutog rukovoditelja pri uvođenju promjena, posebno u pogledu modernizacije komunikacijske strategije i organizacije,

| — | sposobnost ekonomičnog upravljanja aktivnostima odjela; |
| --- | --- |

—

sposobnost ekonomičnog upravljanja aktivnostima odjela;

| 6.1.3. | pregovaračke i komunikacijske vještine






  — | dokazane pregovaračke sposobnosti, |
| --- | --- | --- |

6.1.3.

pregovaračke i komunikacijske vještine

—

dokazane pregovaračke sposobnosti,

| — | izvrsne sposobnosti javne komunikacije i dobar uvid u odnose s medijima, |
| --- | --- |

—

izvrsne sposobnosti javne komunikacije i dobar uvid u odnose s medijima,

| — | izvrstan smisao za međuljudske odnose. |
| --- | --- |

—

izvrstan smisao za međuljudske odnose.

| 6.2. | Predodabir kandidata također će se temeljiti na njihovoj motivaciji da obavljaju dužnosti direktora Uprave za komunikaciju, kao i na njihovim stavovima o budućim izazovima s kojima će se susretati Uprava, kako je navedeno u njihovom motivacijskom pismu. |
| --- | --- |

6.2.

Predodabir kandidata također će se temeljiti na njihovoj motivaciji da obavljaju dužnosti direktora Uprave za komunikaciju, kao i na njihovim stavovima o budućim izazovima s kojima će se susretati Uprava, kako je navedeno u njihovom motivacijskom pismu.

| 6.3. | Odbor regija potiče unutarnju mobilnost tijekom službe: stoga je poželjna i sposobnost izvršavanja eventualnih drugih dužnosti višeg upravnog kadra, primjerice u području statutarnih tijela, savjetodavnog rada i upravljanja relevantnim proračunskim sredstvima i ljudskim resursima. |
| --- | --- |

6.3.

Odbor regija potiče unutarnju mobilnost tijekom službe: stoga je poželjna i sposobnost izvršavanja eventualnih drugih dužnosti višeg upravnog kadra, primjerice u području statutarnih tijela, savjetodavnog rada i upravljanja relevantnim proračunskim sredstvima i ljudskim resursima.

7.   Kriteriji odabira

Odabir se obavlja putem selekcijskog razgovora tijekom kojeg odbor za odabir (vidjeti točku 8.3.) svakom kandidatu postavlja nekoliko sličnih pitanja kako bi proveo usporednu procjenu kandidata koji se razmatraju u ovoj fazi.

U razgovoru će se posebna pozornost posvetiti sljedećim osobinama kandidata:

| — | poznavanju i razumijevanju medija, |
| --- | --- |

—

poznavanju i razumijevanju medija,

| — | sposobnosti oblikovanja i provedbe novih strategija, oblikovanja budućih ciljeva Uprave za komunikaciju te predstavljanja i objašnjavanja očekivanih rezultata, |
| --- | --- |

—

sposobnosti oblikovanja i provedbe novih strategija, oblikovanja budućih ciljeva Uprave za komunikaciju te predstavljanja i objašnjavanja očekivanih rezultata,

| — | sposobnosti predstavljanja interesa OR-a na međuinstitucijskoj razini, |
| --- | --- |

—

sposobnosti predstavljanja interesa OR-a na međuinstitucijskoj razini,

| — | smislu za međuljudske odnose. |
| --- | --- |

—

smislu za međuljudske odnose.

Tijekom razgovora odbor za odabir također će se usredotočiti na ocjenjivanje upravljačkih vještina, komunikacijskih sposobnosti, pristupačnosti i otvorenosti te pregovaračkih sposobnosti i općih interesa kandidata.

Iz praktičnih razloga te kako bi se postupak odabira u interesu kandidata i institucije obavio što brže, razgovor će se voditi na engleskom ili francuskom jeziku, prema izboru kandidata. Kod kandidata čiji je glavni jezik engleski ili francuski, u razgovoru će se ispitati zadovoljavajuće vladanje još jednim službenim jezikom Europske unije (vidjeti točku 5.). Povrh toga, u razgovoru će se ocijeniti i sposobnost učinkovitog komuniciranja na drugim službenim jezicima Europske unije (točka 5.).

8.   Tijek postupka

8.1.   Podnošenje prijava

Prijave se podnose isključivo elektroničkim putem u datotekama pdf formata koje nisu veće od 10 Mb na sljedeću adresu: Recruitment.DirD@cor.europa.eu.

Kandidati s invaliditetom koji ih sprječava da prijavu podnesu elektroničkim putem svoju prijavu mogu poslati preporučenom poštom s povratnicom na sljedeću adresu: Comité des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgique, s napomenom „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier” (Povjerljivo – oglas za slobodno radno mjesto – molimo da poštanska služba ne otvara) najkasnije do roka navedenog u točki 8.2., pri čemu se računa datum otisnut na poštanskom pečatu. U takvim slučajevima kandidati prijavi trebaju priložiti potvrdu ovlaštene institucije kojom im se priznaje status osobe s invaliditetom. Također ih se poziva da u pismenom obliku navedu sve mjere koje smatraju potrebnima kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira kandidata. Svaka daljnja komunikacija između OR-a i tih kandidata odvijat će se poštanskim putem. OR zadržava pravo da zatraži pojašnjenja u pogledu popratnih dokumenata koji se traže u točki 8.1.

Na prijavi je u zaglavlju potrebno navesti broj oglasa za slobodno radno mjesto (CDR/AD14/6BIS/2016), a prijava mora sadržati:

| — | motivacijsko pismo (maksimalno 5 stranica), potpisano i datirano, u kojem je potrebno opisati motivaciju kandidata, navesti dokaze radnog iskustva u područjima navedenima u točki 6.1. te definirati viziju oblikovanja komunikacijske strategije OR-a i obnašanja dužnosti direktora, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo (maksimalno 5 stranica), potpisano i datirano, u kojem je potrebno opisati motivaciju kandidata, navesti dokaze radnog iskustva u područjima navedenima u točki 6.1. te definirati viziju oblikovanja komunikacijske strategije OR-a i obnašanja dužnosti direktora,

| — | ažurirani životopis (u formatu Europass), |
| --- | --- |

—

ažurirani životopis (u formatu Europass),

| — | izjavu o istinitosti podataka, s datumom i potpisom (vidjeti obrazac u Prilogu I.), kojom se potvrđuje da kandidat ispunjava sve uvjete iz točke 5., |
| --- | --- |

—

izjavu o istinitosti podataka, s datumom i potpisom (vidjeti obrazac u Prilogu I.), kojom se potvrđuje da kandidat ispunjava sve uvjete iz točke 5.,

| — | obrazac za provjeru iz Priloga II., s datumom i potpisom, |
| --- | --- |

—

obrazac za provjeru iz Priloga II., s datumom i potpisom,

| — | presliku službenog osobnog dokumenta kandidata, |
| --- | --- |

—

presliku službenog osobnog dokumenta kandidata,

| — | presliku diplome koja je preduvjet za platni razred (vidjeti točku 5.), |
| --- | --- |

—

presliku diplome koja je preduvjet za platni razred (vidjeti točku 5.),

| — | presliku dodatnih potvrda koje omogućuju provjeru stručnog iskustva kandidata, u skladu s uvjetima navedenima u točki 5. U potvrdama mora biti jasno naznačeno trajanje svakog radnog iskustva i, po mogućnosti, razina odgovornosti. |
| --- | --- |

—

presliku dodatnih potvrda koje omogućuju provjeru stručnog iskustva kandidata, u skladu s uvjetima navedenima u točki 5. U potvrdama mora biti jasno naznačeno trajanje svakog radnog iskustva i, po mogućnosti, razina odgovornosti.

Ocjena prihvatljivosti prijave i kriterija predodabira iz točaka 5. i 6.1. obavlja se isključivo na temelju informacija sadržanih u dokumentaciji uz prijavu, uključujući izjavu o istinitosti podataka, ako su te informacije potkrijepljene popratnim dokumentima. Informacije iz životopisa ili motivacijskog pisma koje nisu potkrijepljene popratnim dokumentima neće se uzeti u obzir.

Kad je riječ o radnom iskustvu koje se zahtijeva u točki 5., potrebno je priložiti preslike odgovarajućih potvrda u kojima je naveden opis dužnosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu i razina odgovornosti.

Provjera ispunjavanja uvjeta u pogledu jezičnih sposobnosti temeljit će se na izjavi o istinitosti podataka; razina poznavanja jezika provjeravat će se tijekom selekcijskog razgovora (vidjeti točku 7. oglasa za slobodno radno mjesto).

Preslike koje se prilažu prijavi u ovom stadiju nije potrebno ovjeravati.

Nepotpune prijave, prijave podnesene nakon isteka roka za podnošenje ili prijave koje ne poštuju važeća pravila za podnošenje prijava, neće se uzeti u obzir. Bilo kakve neistinite informacije automatski dovode do poništenja prijave.

Obavještavaju se kandidati da nije dopušteno stupiti u kontakt s članovima obora za odabir i da takvo postupanje predstavlja razlog za izuzeće iz postupka.

8.2.   Rok za podnošenje prijava: 10. ožujka 2016. u podne (po briselskom vremenu)

Kandidati će elektroničkom poštom primiti potvrdu o prijemu poslane prijave. Prijave koje stignu preporučenom poštom u skladu s točkom 8.1. potvrdit će se poštom.

8.3.   Razmatranje prijava: prihvatljivost, predodabir i odabir

Odbor za odabir sastavljen od predsjednika, prvog potpredsjednika i predsjednika političkih klubova OR-a ili njihovih predstavnika, procijenit će prihvatljivost prijave te obaviti predodabir i odabir kako je opisano u sljedećim podstavcima. U tom će postupku administrativnu podršku odboru za odabir pružiti Glavno tajništvo.

8.3.1.   Uvjeti za prijavu

Na temelju pripremne analize koju će provesti Glavno tajništvo, odbor za odabir ocijenit će, na temelju traženih popratnih dokumenata iz točke 8.1, prihvatljivost kandidata koji su u roku predali prijavu.

Kandidati čije se prijave ocijene kao neprihvatljive bit će o tome obaviješteni.

8.3.2.   Predodabir

Potom će odbor za odabir obaviti predodabir prihvatljivih prijava na temelju priložene dokumentacije, uključujući motivacijsko pismo i životopis. Imena kandidata koji u najvećoj mjeri zadovoljavaju uvjete navedene u točkama 6.1. – 6.3. stavit će se na popis za uži izbor koji će sadržavati najviše sedam imena.

Mole se kandidati da za potrebe predodabira u motivacijskom pismu istaknu one aspekte životopisa koji odgovaraju potencijalnim dužnostima, svoju motivaciju i svoje stavove o izazovima s kojima će se suočavati Uprava za komunikaciju.

Kandidati koji ne uđu u uži izbor bit će o tome obaviješteni.

8.3.3.   Odabir

Kandidati uvršteni na popis za uži izbor bit će pozvani u centar za procjenu kandidata (assessment centre). O odgovarajućem programu i metodologiji bit će pravovremeno obaviješteni. Cilj te procjene je vrednovanje upravljačkih sposobnosti kandidata (upravljanje informacijama, zadacima, ljudima i međuljudskim odnosima te sposobnost postizanja ciljeva). Rezultati procjene nisu obvezujući i namijenjeni su odboru za odabir kao dodatne informacije za potrebe selekcijskog razgovora.

Nakon centra za procjenu kandidati uvršteni na popis za uži izbor bit će pozvani na razgovor s odborom za odabir, kojemu će prisustvovati i glavni tajnik, u skladu s odredbama iz točke 7.

Nakon razgovora odbor za odabir odlučit će koji je kandidat najprikladniji za obavljanje dužnosti direktora Uprave za komunikaciju. Tog će kandidata glavni tajnik preporučiti Predsjedništvu koje kandidata može pozvati na ispitivanje.

Kandidati koji ne budu predloženi za imenovanje bit će o tome obaviješteni.

U skladu s odredbama Poslovnika OR-a imenovanje svih dužnosnika platnog razreda višeg od AD 12 ovisi o ishodu glasovanja Predsjedništva. Ako je ishod glasovanja pozitivan, Predsjedništvo će od predsjednika OR-a zatražiti da potpiše odluku o imenovanju odabranog kandidata. Ako je ishod glasovanja Predsjedništva negativan, postupak je okončan premda nije imenovan nijedan kandidat.

U okvirima ove obavijesti o slobodnom radnom mjestu, tijelo nadležno za imenovanja razmotrit će mogućnosti popunjavanja slobodnog radnog mjesta u skladu s redoslijedom utvrđenim u članku 29. Pravilnika o osoblju: razmatranje prijava podnesenih u skladu s odredbama članka 29. stavka 1. točke (a) (popunjavanje radnog mjesta premještajem, imenovanjem ili promaknućem), potom u skladu s odredbama članka 29. stavka 1. točke (b) (premještajem između institucija) te konačno u skladu s člankom 29. stavkom 2. Taj će se redoslijed poštovati u svim gore navedenim fazama.

9.   Uvjeti zapošljavanja

Ako je prijava poslana u skladu s ovom obavijesti o slobodnom radnom mjestu, odabrani će se kandidat imenovati direktorom Uprave za komunikaciju (platni razred AD 14).

10.   Napomene

Radno mjesto bit će popunjeno ovisno o raspoloživosti proračunskih sredstava.

OR će se pobrinuti da se s osobnim podacima kandidata postupa u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).

OR je poslodavac koji primjenjuje politiku jednakih mogućnosti, isključuje bilo kakvu diskriminaciju i brine o zaštiti okoliša.

11.   Pritužbe

Pored prava na pritužbu u skladu s člankom 90. stavkom 2., odnosno prava na žalbu pred Službeničkim sudom u skladu s člankom 91. Pravilnika o osoblju, kandidati mogu zatražiti i unutarnje preispitivanje svih odluka odbora za odabir koje izravno i neposredno utječu na njihov status u postupku odabira na temelju neusklađenosti s pravilima koja uređuju postupak službe, kako je navedeno u obavijesti o slobodnom radnom mjestu. Zahtjev se podnosi elektroničkom poštom (Recruitment.DirD@cor.europa.eu) u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je kandidat zaprimio odluku elektroničkom poštom. U zahtjevu se mora navesti i odluka i razlozi na kojima se zahtjev temelji.

Nakon što odbor za odabir donese odluku, kandidat će pravodobno dobiti obrazloženi odgovor.

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG I.

Image

---

PRILOG II.

Image

---