# Jurnalul Oficial C 52A/11 f

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 52A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5911 februarie 2016 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 52A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5911 februarie 2016

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul Regiunilor |
| 2016/C 052A/01 | Anunț de post vacant nr. CDR/AD 14/6 BIS/2016 privind ocuparea postului de director (m/f) al Direcției Comunicare — Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene — Publicat simultan, în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Regiunilor

2016/C 052A/01

Anunț de post vacant nr. CDR/AD 14/6 BIS/2016 privind ocuparea postului de director (m/f) al Direcției Comunicare — Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene — Publicat simultan, în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene

Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene

Publicat simultan, în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Regiunilor

| 11.2.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 52/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.2.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 52/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT NR. CDR/AD 14/6 BIS/2016

privind ocuparea postului de

DIRECTOR (M/F)

al Direcției Comunicare

Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene

Publicat simultan, în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene

(2016/C 052 A/01)

1.

| Tipul postului: | Director |
| --- | --- |
| Gradul: | AD 14 |

Tipul postului:

Director

Gradul:

AD 14

2.   Mediul de lucru

Comitetul European al Regiunilor (CoR) este o adunare politică cu rol instituțional la nivelul UE, în temeiul Tratatului de la Lisabona. Membrii săi votează avize cu caracter politic, elaborate în cadrul procesului de elaborare a legislației Uniunii Europene, care fac cunoscute punctele de vedere ale autorităților regionale și locale în momentul elaborării politicilor Uniunii Europene și al redactării legislației. CoR este un organ cu funcție consultativă pe lângă Parlamentul European, Consiliul European și Comisia Europeană, creat în 1994. Rolul său consultativ le permite celor 350 de membri și 350 de supleanți și, prin intermediul lor, autorităților locale și regionale pe care ei le reprezintă, să participe la procesul decizional al UE.

Direcția Comunicare este constituită din trei unități, care au în total aproximativ 45 de funcționari și alți membri ai personalului. Printre principalele responsabilități se numără asigurarea vizibilității lucrărilor și realizărilor CoR, prin diverse instrumente de comunicare (relații cu mass-media, comunicare digitală, care include comunicarea prin internet și platformele de comunicare socială, conferințe, evenimente și publicații). Direcția are următoarea componență:

| — | Unitatea D.1 „Atașați de presă și relațiile cu media”. Această unitate colaborează strâns cu cele două Direcții Lucrări Legislative și se axează pe creșterea vizibilității activităților membrilor CoR prin elaborarea și publicarea de comunicate de presă, articole, editoriale și comentarii și prin consolidarea relațiilor cu presa și mass-media; |
| --- | --- |

—

Unitatea D.1 „Atașați de presă și relațiile cu media”. Această unitate colaborează strâns cu cele două Direcții Lucrări Legislative și se axează pe creșterea vizibilității activităților membrilor CoR prin elaborarea și publicarea de comunicate de presă, articole, editoriale și comentarii și prin consolidarea relațiilor cu presa și mass-media;

| — | Unitatea D.2 „Evenimente”. Această unitate organizează o gamă largă de evenimente și conferințe, atât în Bruxelles, cât și la nivel local, legate de activitățile CoR, axate în principal pe prioritățile politice și lucrările consultative permanente ale acestuia. Unitatea a dezvoltat deja un parteneriat strâns cu autoritățile locale și regionale și lucrează tot mai mult în echipă cu celelalte instituții ale UE pentru organizarea de evenimente comune la nivel local; |
| --- | --- |

—

Unitatea D.2 „Evenimente”. Această unitate organizează o gamă largă de evenimente și conferințe, atât în Bruxelles, cât și la nivel local, legate de activitățile CoR, axate în principal pe prioritățile politice și lucrările consultative permanente ale acestuia. Unitatea a dezvoltat deja un parteneriat strâns cu autoritățile locale și regionale și lucrează tot mai mult în echipă cu celelalte instituții ale UE pentru organizarea de evenimente comune la nivel local;

| — | Unitatea D.3 „Mijloace de comunicare digitale și sociale, publicații”. Această unitate răspunde de comunicarea digitală, prin contribuția unei echipe editoriale care prelucrează și adaptează, pentru comunicarea prin internet și platformele de comunicare socială, conținuturile livrate de celelalte unități din cadrul acestei direcții și de către membrii și direcțiile însărcinate cu elaborarea de politici. De asemenea, această unitate concepe și produce publicații privind activitățile de bază ale CoR. |
| --- | --- |

—

Unitatea D.3 „Mijloace de comunicare digitale și sociale, publicații”. Această unitate răspunde de comunicarea digitală, prin contribuția unei echipe editoriale care prelucrează și adaptează, pentru comunicarea prin internet și platformele de comunicare socială, conținuturile livrate de celelalte unități din cadrul acestei direcții și de către membrii și direcțiile însărcinate cu elaborarea de politici. De asemenea, această unitate concepe și produce publicații privind activitățile de bază ale CoR.

3.   Scurtă descriere a principalelor atribuții

Sub directa autoritate a secretarului general, directorul organizează, supervizează și controlează activitatea Direcției Comunicare.

4.   Atribuții

Atribuțiile directorului constau în special în creșterea vizibilității publice a CoR prin:

| — | elaborarea și punerea în aplicare a unei strategii de comunicare a instituției, menită să sprijine misiunea CoR de a influența politicile și legislația UE, exprimând nevoile și prioritățile autorităților locale și regionale și evidențiind activitatea Adunării CoR și a comisiilor sale consultative; |
| --- | --- |

—

elaborarea și punerea în aplicare a unei strategii de comunicare a instituției, menită să sprijine misiunea CoR de a influența politicile și legislația UE, exprimând nevoile și prioritățile autorităților locale și regionale și evidențiind activitatea Adunării CoR și a comisiilor sale consultative;

| — | consolidarea relațiilor cu jurnaliștii de la nivel european, național și subnațional, precum și stimularea comunicării online și a prezenței pe platformele de comunicare socială, ca aspecte esențiale ale acestei strategii; |
| --- | --- |

—

consolidarea relațiilor cu jurnaliștii de la nivel european, național și subnațional, precum și stimularea comunicării online și a prezenței pe platformele de comunicare socială, ca aspecte esențiale ale acestei strategii;

| — | acordarea de sprijin organelor statutare ale CoR, președintelui și altor lideri politici sau membri din cadrul CoR, pentru a anticipa agenda politică a UE și a reacționa la aceasta, întrucât ea evoluează de la o săptămână la alta, asigurând astfel vizibilitatea domeniilor de politică și propunerilor CoR; |
| --- | --- |

—

acordarea de sprijin organelor statutare ale CoR, președintelui și altor lideri politici sau membri din cadrul CoR, pentru a anticipa agenda politică a UE și a reacționa la aceasta, întrucât ea evoluează de la o săptămână la alta, asigurând astfel vizibilitatea domeniilor de politică și propunerilor CoR;

| — | sprijinirea activităților de comunicare gestionate direct de secretariatele grupurilor politice înființate în cadrul CoR; |
| --- | --- |

—

sprijinirea activităților de comunicare gestionate direct de secretariatele grupurilor politice înființate în cadrul CoR;

| — | realizarea unor acțiuni de comunicare în parteneriat cu părți interesate relevante pentru domeniile de politică esențiale ale CoR; |
| --- | --- |

—

realizarea unor acțiuni de comunicare în parteneriat cu părți interesate relevante pentru domeniile de politică esențiale ale CoR;

| — | organizarea, coordonarea, gestionarea și supravegherea activității unităților din cadrul direcției; |
| --- | --- |

—

organizarea, coordonarea, gestionarea și supravegherea activității unităților din cadrul direcției;

| — | participarea la procesul decizional desfășurat la nivelul conducerii, sub conducerea secretarului general; |
| --- | --- |

—

participarea la procesul decizional desfășurat la nivelul conducerii, sub conducerea secretarului general;

| — | gestionarea și dezvoltarea resurselor umane ale direcției; |
| --- | --- |

—

gestionarea și dezvoltarea resurselor umane ale direcției;

| — | planificarea, gestionarea resurselor financiare alocate direcției și realizarea de rapoarte cu privire la acestea, de proiecte bugetare fiabile pentru proiecte și de analize de risc; |
| --- | --- |

—

planificarea, gestionarea resurselor financiare alocate direcției și realizarea de rapoarte cu privire la acestea, de proiecte bugetare fiabile pentru proiecte și de analize de risc;

| — | asumarea responsabilităților ordonatorului de credite prin subdelegare, în limitele stabilite; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilităților ordonatorului de credite prin subdelegare, în limitele stabilite;

| — | menținerea și dezvoltarea relațiilor cu celelalte instituții ale UE și reprezentarea CoR în cadrul organismelor interinstituționale. |
| --- | --- |

—

menținerea și dezvoltarea relațiilor cu celelalte instituții ale UE și reprezentarea CoR în cadrul organismelor interinstituționale.

5.   Criterii de eligibilitate

Procedura de selecție este deschisă oricărui candidat care, la data stabilită de depunere a candidaturilor, îndeplinește următoarele condiții:

| — | este cetățean al unuia dintre statele membre ale UE; |
| --- | --- |

—

este cetățean al unuia dintre statele membre ale UE;

| — | se bucură de toate drepturile cetățenești și prezintă garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea atribuțiilor sale; |
| --- | --- |

—

se bucură de toate drepturile cetățenești și prezintă garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea atribuțiilor sale;

| — | are o situație reglementată, conform legislației în vigoare, în ceea ce privește efectuarea serviciului militar; |
| --- | --- |

—

are o situație reglementată, conform legislației în vigoare, în ceea ce privește efectuarea serviciului militar;

| — | nu a împlinit vârsta de pensionare, care, pentru funcționarii și agenții UE, este stabilită la sfârșitul lunii în cursul căreia persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani; |
| --- | --- |

—

nu a împlinit vârsta de pensionare, care, pentru funcționarii și agenții UE, este stabilită la sfârșitul lunii în cursul căreia persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani;

| — | este apt din punct de vedere fizic pentru exercitarea funcției; pentru a se verifica îndeplinirea acestei condiții, înainte de numire, candidatul selecționat va fi supus unui examen medical, efectuat de medicul CoR; |
| --- | --- |

—

este apt din punct de vedere fizic pentru exercitarea funcției; pentru a se verifica îndeplinirea acestei condiții, înainte de numire, candidatul selecționat va fi supus unui examen medical, efectuat de medicul CoR;

| — | are un nivel de studii superioare care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

are un nivel de studii superioare care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

| — | are o experiență profesională de cel puțin 15 ani într-un domeniu relevant pentru post, dintre care cel puțin cinci ani în domeniul comunicării ca activitate principală. Cel puțin cinci ani din cei 15 ani trebuie să fi fost într-un post de conducere; |
| --- | --- |

—

are o experiență profesională de cel puțin 15 ani într-un domeniu relevant pentru post, dintre care cel puțin cinci ani în domeniul comunicării ca activitate principală. Cel puțin cinci ani din cei 15 ani trebuie să fi fost într-un post de conducere;

| — | cunoaște temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cel puțin o altă limbă oficială a Uniunii la un nivel satisfăcător, în măsura necesară exercitării atribuțiilor sale; |
| --- | --- |

—

cunoaște temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cel puțin o altă limbă oficială a Uniunii la un nivel satisfăcător, în măsura necesară exercitării atribuțiilor sale;

| — | din motive legate de interesul serviciului, se cere o cunoaștere cel puțin satisfăcătoare a limbii engleze sau a limbii franceze pentru îndeplinirea atribuțiilor de director. Dată fiind natura sarcinilor de îndeplinit, această cerință este necesară pentru asigurarea unui echilibru între nevoia de a asigura recrutarea unui funcționar care să posede cel mai înalt nivel de competență, de randament și de integritate și interesul serviciului, care impune un candidat imediat operațional și capabil să comunice eficace la nivelul instituției, în activitatea sa zilnică, într-una dintre limbile cel mai utilizate de funcționarii și agenții Uniunii, ca limbă vehiculară internă. Prin urmare, testarea cunoștințelor lingvistice ale candidaților în cursul procedurii de recrutare este un mijloc adecvat de a verifica sub acest aspect capacitatea lor de a îndeplini atribuțiile funcției de director al Direcției Comunicare în mediul de lucru al CoR și al serviciilor comune, pe care acesta le împarte cu Comitetul Economic și Social European (CESE). |
| --- | --- |

—

din motive legate de interesul serviciului, se cere o cunoaștere cel puțin satisfăcătoare a limbii engleze sau a limbii franceze pentru îndeplinirea atribuțiilor de director. Dată fiind natura sarcinilor de îndeplinit, această cerință este necesară pentru asigurarea unui echilibru între nevoia de a asigura recrutarea unui funcționar care să posede cel mai înalt nivel de competență, de randament și de integritate și interesul serviciului, care impune un candidat imediat operațional și capabil să comunice eficace la nivelul instituției, în activitatea sa zilnică, într-una dintre limbile cel mai utilizate de funcționarii și agenții Uniunii, ca limbă vehiculară internă. Prin urmare, testarea cunoștințelor lingvistice ale candidaților în cursul procedurii de recrutare este un mijloc adecvat de a verifica sub acest aspect capacitatea lor de a îndeplini atribuțiile funcției de director al Direcției Comunicare în mediul de lucru al CoR și al serviciilor comune, pe care acesta le împarte cu Comitetul Economic și Social European (CESE).

De asemenea, unui candidat a cărui limbă principală este franceza sau engleza i se va cere să se exprime, la un nivel satisfăcător, în cadrul interviului, într-o altă limbă oficială a Uniunii Europene, care trebuie să fie diferită de limba sa principală.

În plus, capacitatea de a comunica eficient în alte limbi oficiale ale Uniunii Europene constituie un avantaj; respectarea cerințelor în materie de cunoștințe lingvistice trebuie menționată în declarația pe propria răspundere (cf. punctul 8.1) și va fi evaluată în timpul interviului (cf. punctul 7).

6.   Criterii de preselecție

| 6.1. | Examinarea inițială a candidaților eligibili se va face prin evaluarea comparativă a experienței lor profesionale, pe baza elementelor cuprinse în dosarul de candidatură și susținute de documente justificative (cf. punctul 8.1 de mai jos).
  Vor fi preferați candidații care dispun de:






  6.1.1. | cunoștințe și experiență relevante pentru natura atribuțiilor;






  — | o vădită și solidă înțelegere a mass-media și a modului de lucru al jurnaliștilor; |
| --- | --- | --- | --- |

6.1.

Examinarea inițială a candidaților eligibili se va face prin evaluarea comparativă a experienței lor profesionale, pe baza elementelor cuprinse în dosarul de candidatură și susținute de documente justificative (cf. punctul 8.1 de mai jos).

Vor fi preferați candidații care dispun de:

6.1.1.

cunoștințe și experiență relevante pentru natura atribuțiilor;

—

o vădită și solidă înțelegere a mass-media și a modului de lucru al jurnaliștilor;

| — | bune contacte cu mass-media; |
| --- | --- |

—

bune contacte cu mass-media;

| — | dovezi care să demonstreze capacitatea de a găsi soluții de succes la provocările actuale din domeniul comunicării, de a adopta strategii inovatoare, de a administra instrumente eficace, precum și de a testa noi soluții creative; |
| --- | --- |

—

dovezi care să demonstreze capacitatea de a găsi soluții de succes la provocările actuale din domeniul comunicării, de a adopta strategii inovatoare, de a administra instrumente eficace, precum și de a testa noi soluții creative;

| — | cunoștințe privind aspectele strategice ale strategiei de comunicare a UE; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind aspectele strategice ale strategiei de comunicare a UE;

| — | cunoștințe privind politicile Uniunii Europene, în special în domenii ce privesc autoritățile locale și regionale; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind politicile Uniunii Europene, în special în domenii ce privesc autoritățile locale și regionale;

| — | cunoștințe privind procedurile bugetare, precum și cadrul juridic care reglementează activitățile instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind procedurile bugetare, precum și cadrul juridic care reglementează activitățile instituțiilor europene;

| 6.1.2. | competențe de conducere;






  — | capacitatea de a dinamiza o echipă și de a colabora eficient cu personalul care posedă o gamă largă de competențe profesionale și cunoștințe de nivel universitar; |
| --- | --- | --- |

6.1.2.

competențe de conducere;

—

capacitatea de a dinamiza o echipă și de a colabora eficient cu personalul care posedă o gamă largă de competențe profesionale și cunoștințe de nivel universitar;

| — | capacitatea de a gestiona eficient o structură organizatorică internațională, multilingvă și multiculturală, ceea ce implică cunoașterea temeinică a metodelor de management și capacitatea de a conduce o echipă; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona eficient o structură organizatorică internațională, multilingvă și multiculturală, ceea ce implică cunoașterea temeinică a metodelor de management și capacitatea de a conduce o echipă;

| — | experiență dovedită a activității desfășurate ca manager în situații de schimbare, în special în ceea ce privește modernizarea strategiei de comunicare și organizarea activității de comunicare; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită a activității desfășurate ca manager în situații de schimbare, în special în ceea ce privește modernizarea strategiei de comunicare și organizarea activității de comunicare;

| — | capacitatea de a gestiona activitățile unui departament într-un mod eficient sub aspectul costurilor; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona activitățile unui departament într-un mod eficient sub aspectul costurilor;

| 6.1.3. | competențe de negociere și de comunicare;






  — | competențe demonstrate de negociator; |
| --- | --- | --- |

6.1.3.

competențe de negociere și de comunicare;

—

competențe demonstrate de negociator;

| — | excelente calități în materie de comunicare publică și competențe aprofundate în ceea ce privește relațiile cu mass-media; |
| --- | --- |

—

excelente calități în materie de comunicare publică și competențe aprofundate în ceea ce privește relațiile cu mass-media;

| — | aptitudini excelente de comunicare interpersonală. |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare interpersonală.

| 6.2. | Preselecția candidaților se va face, de asemenea, pe baza motivației acestora de a exercita funcția de director al Direcției Comunicare, precum și a viziunii lor asupra viitoarelor provocări cu care se va confrunta această direcție, astfel cum sunt prezentate în scrisorile lor de intenție. |
| --- | --- |

6.2.

Preselecția candidaților se va face, de asemenea, pe baza motivației acestora de a exercita funcția de director al Direcției Comunicare, precum și a viziunii lor asupra viitoarelor provocări cu care se va confrunta această direcție, astfel cum sunt prezentate în scrisorile lor de intenție.

| 6.3. | CoR încurajează mobilitatea internă în decursul carierei; prin urmare, este, de asemenea, apreciată capacitatea de a asuma responsabilități de conducere la nivel superior și în alte domenii, precum activitatea organelor statutare, activitatea consultativă și gestionarea resurselor bugetare și umane. |
| --- | --- |

6.3.

CoR încurajează mobilitatea internă în decursul carierei; prin urmare, este, de asemenea, apreciată capacitatea de a asuma responsabilități de conducere la nivel superior și în alte domenii, precum activitatea organelor statutare, activitatea consultativă și gestionarea resurselor bugetare și umane.

7.   Criterii de selecție

Selecția se va efectua prin intermediul unui interviu, în cursul căruia juriul de selecție (cf. punctul 8.3) va adresa fiecărui candidat o serie de întrebări similare, pentru a evalua comparativ candidații examinați în această etapă.

În cazul fiecărui candidat, interviul se va concentra în mod special asupra:

| — | cunoașterii și înțelegerii funcționării mass-media; |
| --- | --- |

—

cunoașterii și înțelegerii funcționării mass-media;

| — | capacității de a defini și de a pune în aplicare noi strategii, de a defini viitoarele obiective ale Direcției Comunicare, precum și de a prezenta și de a explica rezultatele urmărite; |
| --- | --- |

—

capacității de a defini și de a pune în aplicare noi strategii, de a defini viitoarele obiective ale Direcției Comunicare, precum și de a prezenta și de a explica rezultatele urmărite;

| — | capacității de a reprezenta interesele CoR la nivel interinstituțional; |
| --- | --- |

—

capacității de a reprezenta interesele CoR la nivel interinstituțional;

| — | aptitudinilor de comunicare interpersonală. |
| --- | --- |

—

aptitudinilor de comunicare interpersonală.

Pe parcursul acestui interviu, juriul se va concentra, de asemenea, pe competențele manageriale, aptitudinea de a comunica, caracterul deschis și receptivitatea, talentul de negociator și interesele generale ale candidaților.

Din motive funcționale și pentru încheierea cât mai rapidă a procedurii de selecție, atât în interesul candidatului, cât și al instituției, interviul se va desfășura în limba engleză sau franceză, în funcție de opțiunea candidatului. În cazul candidaților a căror limbă principală este engleza sau franceza, în cursul interviului se va testa cunoașterea, la un nivel satisfăcător, a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene (cf. punctul 5). De asemenea, în cursul interviului va fi evaluată capacitatea candidaților de a comunica eficace în alte limbi oficiale ale Uniunii Europene (cf. punctul 5).

8.   Desfășurarea procedurii

8.1.   Depunerea dosarului de candidatură

Dosarele de candidatură se trimit numai prin e-mail, sub forma unui fișier pdf de

  maximum

  10 Mb, la următoarea adresă: Recruitment.DirD@cor.europa.eu.

Candidații care, ca urmare a unei dizabilități, nu își pot depune candidatura online pot trimite dosarul de candidatură prin poștă, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, la adresa: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgia, cu mențiunea „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier”, înainte de expirarea termenului menționat la punctul 8.2, data ștampilei poștei constituind dovada datei de depunere a candidaturii. În acest caz, candidații trebuie să anexeze la dosarul de candidatură un certificat eliberat de un organism autorizat, care să certifice statutul de persoană cu dizabilități. De asemenea, candidații sunt invitați să menționeze, în scris, orice element pe care îl consideră necesar pentru a le facilita participarea la procedura de recrutare. Orice comunicare ulterioară între CoR și acești candidați se va face prin poștă. CoR își rezervă dreptul de a solicita clarificări în legătură cu documentele justificative solicitate la punctul 8.1.

Dosarul de candidatură trebuie să menționeze, la rubrica „Subiect”, referința anunțului de post vacant (CDR/AD14/6BIS/2016) și să conțină:

| — | o scrisoare de intenție (maximum cinci pagini), datată și semnată, în care candidatul să își motiveze candidatura, să ofere dovezi ale experienței sale în domeniile menționate la punctul 6.1 și, de asemenea, să își expună viziunea asupra modului de definire a strategiei de comunicare a CoR și de îndeplinire a rolului său ca director; |
| --- | --- |

—

o scrisoare de intenție (maximum cinci pagini), datată și semnată, în care candidatul să își motiveze candidatura, să ofere dovezi ale experienței sale în domeniile menționate la punctul 6.1 și, de asemenea, să își expună viziunea asupra modului de definire a strategiei de comunicare a CoR și de îndeplinire a rolului său ca director;

| — | un curriculum vitae actualizat (în format Europass); |
| --- | --- |

—

un curriculum vitae actualizat (în format Europass);

| — | o declarație pe propria răspundere (cf. formularul din anexa I), datată și semnată, care să confirme îndeplinirea condițiilor de eligibilitate prevăzute la punctul 5; |
| --- | --- |

—

o declarație pe propria răspundere (cf. formularul din anexa I), datată și semnată, care să confirme îndeplinirea condițiilor de eligibilitate prevăzute la punctul 5;

| — | lista de la anexa II, datată și semnată; |
| --- | --- |

—

lista de la anexa II, datată și semnată;

| — | o copie a unui document de identitate oficial al candidatului; |
| --- | --- |

—

o copie a unui document de identitate oficial al candidatului;

| — | o copie a diplomei care asigură accesul la grad (cf. punctul 5); |
| --- | --- |

—

o copie a diplomei care asigură accesul la grad (cf. punctul 5);

| — | o copie a adeverințelor profesionale ce permit verificarea experienței candidatului, în conformitate cu condițiile prevăzute la punctul 5. Din adeverințe trebuie să reiasă clar durata angajării pe postul respectiv și, dacă este posibil, nivelul de responsabilitate. |
| --- | --- |

—

o copie a adeverințelor profesionale ce permit verificarea experienței candidatului, în conformitate cu condițiile prevăzute la punctul 5. Din adeverințe trebuie să reiasă clar durata angajării pe postul respectiv și, dacă este posibil, nivelul de responsabilitate.

Evaluarea îndeplinirii criteriilor de eligibilitate și de preselecție prevăzute la punctele 5 și 6.1 se va baza exclusiv pe informațiile furnizate în dosarul de candidatură, inclusiv în declarația pe propria răspundere, în măsura în care aceste informații sunt susținute de documente justificative. Nu vor fi luate în considerare informațiile furnizate numai în CV sau în scrisoarea de intenție, fără să fie susținute de documente justificative.

În ceea ce privește experiența profesională prevăzută la punctul 5, trebuie furnizate copii după adeverințele profesionale din care să reiasă sarcinile îndeplinite, durata angajării pe postul respectiv și nivelul de responsabilitate.

Verificarea îndeplinirii criteriilor de eligibilitate în ceea ce privește competențele lingvistice necesare se va baza pe declarația pe propria răspundere; nivelul acestor competențe va fi testat în cursul interviului de selecție (cf. punctul 7 din anunțul de post vacant).

Copiile incluse în dosarul de candidatură nu trebuie să fie certificate pentru conformitate cu originalul.

Nu va fi luat în considerare niciun dosar de candidatură incomplet sau depus după expirarea termenului de depunere ori care nu respectă dispozițiile privind depunerea dosarelor de candidatură. Orice declarație falsă va face ca respectiva candidatură să devină nulă de drept.

Li se aduce la cunoștință candidaților că nu au voie să contacteze personal membrii juriului de selecție și că un astfel de comportament constituie un motiv de excludere de la procedură.

8.2.   Termenul de depunere a dosarelor de candidatură: 10 martie 2016, ora 12:00 (ora Bruxelles-ului)

Candidații vor primi prin e-mail confirmarea de primire a dosarelor lor de candidatură. Confirmarea primirii dosarelor de candidatură depuse prin poștă, în conformitate cu punctul 8.1, se va efectua prin poștă.

8.3.   Examinarea dosarelor de candidatură: eligibilitatea, preselecția și selecția

Un juriu de selecție constituit din președintele CoR, prim-vicepreședintele CoR și președinții grupurilor politice ale CoR sau reprezentanții acestora va evalua eligibilitatea candidaturilor, va efectua preselecția și selecția candidaților, după procedura descrisă în paragrafele de mai jos. Pe durata acestui proces, juriul de selecție va fi asistat din punct de vedere administrativ de Secretariatul General.

8.3.1.   Criterii de eligibilitate

Pe baza unei analize prealabile efectuate de către Secretariatul General, juriul de selecție va evalua eligibilitatea candidaților care și-au depus candidaturile în termenul stabilit, pe baza documentelor justificative prevăzute la punctul 8.1.

Candidații ale căror cereri sunt considerate neeligibile vor fi informați cu privire la acest lucru.

8.3.2.   Preselecția candidaților

Juriul va efectua o preselecție a candidaturilor eligibile, pe baza dosarului de candidatură, care conține scrisoarea de intenție și CV-ul. Numele candidaților care îndeplinesc cel mai bine criteriile stabilite la punctele 6.1-6.3 vor fi înscrise pe o listă scurtă, care va cuprinde cel mult șapte nume.

În vederea preselecției, candidații sunt invitați să evidențieze în scrisorile de intenție acele aspecte din propriul CV care corespund atribuțiilor funcției, motivația și viziunea lor asupra viitoarelor provocări cu care se va confrunta Direcția Comunicare.

Candidații care nu sunt reținuți pe lista scurtă vor fi informați cu privire la acest lucru.

8.3.3.   Selecția

Candidații incluși pe lista scurtă vor fi invitați la un centru de evaluare (assessment centre). Ei vor fi informați din timp cu privire la program și la metodologia aplicată. Scopul acestei evaluări va fi aprecierea competențelor manageriale ale candidaților (gestionarea informațiilor, a sarcinilor, a resurselor umane, a relațiilor interpersonale și capacitatea de a îndeplini obiectivele). Rezultatul evaluării reprezintă un aviz fără caracter obligatoriu, menit să pună la dispoziția juriului informații suplimentare în cadrul interviului de selecție.

După centrul de evaluare, candidații vor fi invitați la un interviu de selecție, efectuat de un juriu, în prezența secretarului general, în conformitate cu dispozițiile de la punctul 7 de mai sus.

În urma acestor interviuri, juriul va hotărî care candidat este cel mai potrivit pentru ocuparea funcției de director al Direcției Comunicare. Acest candidat va fi propus de secretarul general Biroului, care îl poate invita la o audiere.

Candidații care nu sunt propuși pentru numire vor fi informați cu privire la acest lucru.

În conformitate cu dispozițiile Regulamentului de procedură al CoR, numirea oricărui funcționar cu un grad mai mare de AD 12 depinde de obținerea unui vot favorabil din partea Biroului. În cazul unui vot favorabil, Biroul îl va mandata pe președintele CoR să semneze decizia de numire a candidatului ales. În cazul unui vot defavorabil din partea Biroului, procedura este închisă fără numirea vreunui candidat.

În cadrul prezentului anunț de post vacant, autoritatea împuternicită să facă numiri va examina posibilitățile de ocupare a postului în conformitate cu ordinea stabilită la articolul 29 din Statutul funcționarilor: examinarea candidaturilor depuse în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) litera (a) (posibilități de ocupare a unui post prin transfer, numire sau promovare) și apoi cu articolul 29 alineatul (1) litera (b) (transfer între instituții) și, în sfârșit, cu articolul 29 alineatul (2). Această ordine va fi respectată în fiecare etapă sus-menționată.

9.   Condiții de recrutare

În cazul în care candidatura a fost depusă în cadrul prezentului anunț de post vacant, candidatul ales va fi numit director al Direcției Comunicare (gradul AD 14).

10.   Observații

Numirea va avea loc sub rezerva disponibilităților bugetare.

CoR va veghea ca datele cu caracter personal ale candidaților să fie procesate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

În calitate de angajator, CoR aplică o politică de egalitate a șanselor, excluzând orice discriminare și se angajează, de asemenea, să protejeze mediul.

11.   Reclamații

Dincolo de dreptul lor de a înainta o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) sau de a introduce o acțiune în fața Tribunalul Funcției Publice în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor, candidații pot solicita reexaminarea pe plan intern a oricărei decizii a juriului de selecție care le afectează în mod direct și imediat statutul în procesul de selecție, pe motive de nerespectare a normelor care reglementează procedura de selecție prevăzută în anunțul de post vacant. Cererea trebuie depusă prin e-mail (Recruitment.DirD@cor.europa.eu), în termen de 10 de zile calendaristice de la data la care decizia este notificată candidatului prin e-mail. În cerere trebuie să se indice decizia și motivele pe care se bazează aceasta.

Juriul de selecție va lua o decizie și va trimite candidatului un răspuns motivat în timp util.

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p.1.

---

ANEXA I

Image

---

ANEXA II

Image

---