# Eiropas Savienības C 52A/2016

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 52A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 59. sējums2016. gada 11. februāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 52A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

59. sējums2016. gada 11. februāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Reģionu komiteja |
| 2016/C 052A/01 | Paziņojums par vakanci Nr. CDR/AD14/6BIS/2016 direktora (V/S) amata vietai Komunikācijas direkcijā — Paziņojumu par vakanci publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu. — Paziņojumu par vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu. | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

2016/C 052A/01

Paziņojums par vakanci Nr. CDR/AD14/6BIS/2016 direktora (V/S) amata vietai Komunikācijas direkcijā — Paziņojumu par vakanci publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu. — Paziņojumu par vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu.

Paziņojumu par vakanci publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu.

Paziņojumu par vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu.

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

| 11.2.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 52/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.2.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 52/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI NR. CDR/AD14/6BIS/2016

DIREKTORA (V/S)

amata vietai

Komunikācijas direkcijā

Paziņojumu par vakanci publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu.

Paziņojumu par vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu.

(2016/C 052 A/01)

1.

| Amata kategorija: | direktors |
| --- | --- |
| Pakāpe: | AD 14 |

Amata kategorija:

direktors

Pakāpe:

AD 14

2.   Darba vide

Eiropas Reģionu komiteja (RK) ir politiska asambleja, kuras institucionālā loma Eiropas Savienībā ir noteikta ar Lisabonas līgumu. Eiropas Savienības tiesību aktu sagatavošanas posmā RK locekļi balso par politiskiem atzinumiem, un tādā veidā Eiropas Savienības politikas un tiesību aktu izstrādes procesā tiek pausts reģionālo un vietējo pašvaldību viedoklis. RK ir 1994. gadā izveidota padomdevēja iestāde, ar ko konsultējas Eiropas Parlaments, Eiropadome un Eiropas Komisija. Reģionu komitejas padomdevējas funkcija nodrošina iespēju tās 350 locekļiem un 350 viņu aizstājējiem, kā arī viņu pārstāvētajām reģionālajām un vietējām pašvaldībām piedalīties ES lēmumu pieņemšanas procesā.

Komunikācijas direkcijā ir trīs nodaļas, un tajās kopumā nodarbināti aptuveni 45 ierēdņi un citi darbinieki. Viens no Komunikācijas direkcijas galvenajiem uzdevumiem ir, izmantojot dažādus komunikācijas līdzekļus (sadarbību ar plašsaziņas līdzekļiem, digitālo komunikāciju, tostarp komunikāciju tīmeklī un sociālajos plašsaziņas līdzekļos, kā arī konferences, pasākumus un publikācijas), palielināt sabiedrības informētību par RK darbību un panākumiem. Direkcijai ir šādas struktūrvienības:

| — | D.1. nodaļa – “Preses sekretāri un sadarbība ar plašsaziņas līdzekļiem”: šī nodaļa cieši sadarbojas ar abām par likumdošanas darbu atbildīgajām direkcijām un tās pamatuzdevums ir nodrošināt RK locekļu darbības pamanāmību, sagatavojot un publicējot paziņojumus presei, rakstus, ievadrakstus un autorrakstus un veidojot ciešu sadarbību ar presi un plašsaziņas līdzekļiem, |
| --- | --- |

—

D.1. nodaļa – “Preses sekretāri un sadarbība ar plašsaziņas līdzekļiem”: šī nodaļa cieši sadarbojas ar abām par likumdošanas darbu atbildīgajām direkcijām un tās pamatuzdevums ir nodrošināt RK locekļu darbības pamanāmību, sagatavojot un publicējot paziņojumus presei, rakstus, ievadrakstus un autorrakstus un veidojot ciešu sadarbību ar presi un plašsaziņas līdzekļiem,

| — | D.2. nodaļa – “Pasākumi”: gan Briselē, gan arī vietējā līmenī šī nodaļa organizē dažādus pasākumus un konferences, kas saistīti ar RK darbību, liekot īpašu uzsvaru uz tās politiskajām prioritātēm un pastāvīgo konsultatīvo darbu. Šī nodaļa jau ir izveidojusi ciešu partnerību ar vietējām un reģionālajām pašvaldībām un arvien ciešāk sadarbojas ar citām Eiropas Savienības iestādēm, organizējot kopīgus pasākumus vietējā līmenī, |
| --- | --- |

—

D.2. nodaļa – “Pasākumi”: gan Briselē, gan arī vietējā līmenī šī nodaļa organizē dažādus pasākumus un konferences, kas saistīti ar RK darbību, liekot īpašu uzsvaru uz tās politiskajām prioritātēm un pastāvīgo konsultatīvo darbu. Šī nodaļa jau ir izveidojusi ciešu partnerību ar vietējām un reģionālajām pašvaldībām un arvien ciešāk sadarbojas ar citām Eiropas Savienības iestādēm, organizējot kopīgus pasākumus vietējā līmenī,

| — | D.3. nodaļa – “Sociālie un digitālie plašsaziņas līdzekļi un publikācijas”: šī nodaļa ir atbildīga par digitālo komunikāciju, un tās redkolēģija apstrādā un pielāgo citu šīs direkcijas nodaļu un RK locekļu, kā arī par politikas jomām atbildīgo direktorātu sagatavoto saturu komunikācijai tīmeklī un plašsaziņas līdzekļos. Šī nodaļa arī plāno un sagatavo publikācijas par galvenajiem RK darbības veidiem. |
| --- | --- |

—

D.3. nodaļa – “Sociālie un digitālie plašsaziņas līdzekļi un publikācijas”: šī nodaļa ir atbildīga par digitālo komunikāciju, un tās redkolēģija apstrādā un pielāgo citu šīs direkcijas nodaļu un RK locekļu, kā arī par politikas jomām atbildīgo direktorātu sagatavoto saturu komunikācijai tīmeklī un plašsaziņas līdzekļos. Šī nodaļa arī plāno un sagatavo publikācijas par galvenajiem RK darbības veidiem.

3.   Galveno pienākumu īss apraksts

Direktors organizē, kontrolē un pārrauga Komunikācijas direkcijas darbu un ir tieši pakļauts ģenerālsekretāram.

4.   Pienākumi

Direktora galvenais pienākums ir palielināt sabiedrības informētību par Reģionu komiteju:

| — | izstrādājot un īstenojot iestādes komunikācijas stratēģiju, kuras mērķis ir atbalstīt RK centienus veikt savu pamatuzdevumu – ietekmēt Eiropas Savienības politiku un likumdošanu un vienlaikus informēt par vietējo un reģionālo pašvaldību vajadzībām un prioritātēm, kā arī atspoguļot RK pilnsapulces un RK konsultatīvo komisiju darbu, |
| --- | --- |

—

izstrādājot un īstenojot iestādes komunikācijas stratēģiju, kuras mērķis ir atbalstīt RK centienus veikt savu pamatuzdevumu – ietekmēt Eiropas Savienības politiku un likumdošanu un vienlaikus informēt par vietējo un reģionālo pašvaldību vajadzībām un prioritātēm, kā arī atspoguļot RK pilnsapulces un RK konsultatīvo komisiju darbu,

| — | stiprinot attiecības ar Eiropas, valstu, reģionu un vietējā līmeņa plašsaziņas līdzekļu žurnālistiem un izvēršot komunikāciju tīmeklī un darbību sociālajos plašsaziņas līdzekļos, jo šāda darbība ir nozīmīgs iepriekš minētās stratēģijas aspekts, |
| --- | --- |

—

stiprinot attiecības ar Eiropas, valstu, reģionu un vietējā līmeņa plašsaziņas līdzekļu žurnālistiem un izvēršot komunikāciju tīmeklī un darbību sociālajos plašsaziņas līdzekļos, jo šāda darbība ir nozīmīgs iepriekš minētās stratēģijas aspekts,

| — | palīdzot RK struktūrvienībām, priekšsēdētājam un citiem RK politiskajiem vadītājiem vai locekļiem sagatavoties Eiropas Savienības politiskajai darba kārtībai, kas mainās katru nedēļu, un atbilstīgi rīkoties un informējot par RK politikas jomām un priekšlikumiem, |
| --- | --- |

—

palīdzot RK struktūrvienībām, priekšsēdētājam un citiem RK politiskajiem vadītājiem vai locekļiem sagatavoties Eiropas Savienības politiskajai darba kārtībai, kas mainās katru nedēļu, un atbilstīgi rīkoties un informējot par RK politikas jomām un priekšlikumiem,

| — | atbalstot komunikācijas pasākumus, kas ir tiešā RK politisko grupu sekretariātu pārziņā, |
| --- | --- |

—

atbalstot komunikācijas pasākumus, kas ir tiešā RK politisko grupu sekretariātu pārziņā,

| — | izstrādājot komunikācijas pasākumus partnerībā ar ieinteresētajām personām, kam ir būtiska nozīme svarīgākajās RK politikas jomās, |
| --- | --- |

—

izstrādājot komunikācijas pasākumus partnerībā ar ieinteresētajām personām, kam ir būtiska nozīme svarīgākajās RK politikas jomās,

| — | organizējot, koordinējot, vadot un pārraugot direkcijas nodaļu darbu, |
| --- | --- |

—

organizējot, koordinējot, vadot un pārraugot direkcijas nodaļu darbu,

| — | piedaloties augstākā līmeņa vadības lēmumu pieņemšanā, ko vada ģenerālsekretārs, |
| --- | --- |

—

piedaloties augstākā līmeņa vadības lēmumu pieņemšanā, ko vada ģenerālsekretārs,

| — | pārvaldot un pilnveidojot direkcijas cilvēkresursus, |
| --- | --- |

—

pārvaldot un pilnveidojot direkcijas cilvēkresursus,

| — | plānojot un pārvaldot direkcijas finanšu resursus, sniedzot pārskatus par tiem, tostarp veicot projektu budžeta uzticamu plānošanu un riska analīzi, |
| --- | --- |

—

plānojot un pārvaldot direkcijas finanšu resursus, sniedzot pārskatus par tiem, tostarp veicot projektu budžeta uzticamu plānošanu un riska analīzi,

| — | pildot pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja funkcijas noteiktajās pilnvaru robežās, |
| --- | --- |

—

pildot pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja funkcijas noteiktajās pilnvaru robežās,

| — | uzturot un izvēršot attiecības ar citām Eiropas Savienības iestādēm un pārstāvot Reģionu komiteju starpiestāžu struktūrās. |
| --- | --- |

—

uzturot un izvēršot attiecības ar citām Eiropas Savienības iestādēm un pārstāvot Reģionu komiteju starpiestāžu struktūrās.

5.   Atbilstības kritēriji

Atlases procedūrā var piedalīties jebkurš kandidāts, kas pieteikuma iesniegšanas termiņa beigās atbilst šādiem kritērijiem, proti, kandidāts:

| — | kas ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

kas ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | kas ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības un uzrāda atbilstošas atsauksmes par piemērotību paredzēto amata pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

kas ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības un uzrāda atbilstošas atsauksmes par piemērotību paredzēto amata pienākumu veikšanai,

| — | kas ir izpildījis visas tiesību aktos noteiktās saistības attiecībā uz militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

kas ir izpildījis visas tiesību aktos noteiktās saistības attiecībā uz militāro dienestu,

| — | kas nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kurš Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu, |
| --- | --- |

—

kas nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kurš Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu,

| — | kas ir fiziski spējīgs veikt paredzētos pienākumus; fiziskās veselības atbilstību noteiks RK ārsts konsultants medicīniskajā pārbaudē, kura notiks izraudzītā pirms kandidāta iecelšanas amatā, |
| --- | --- |

—

kas ir fiziski spējīgs veikt paredzētos pienākumus; fiziskās veselības atbilstību noteiks RK ārsts konsultants medicīniskajā pārbaudē, kura notiks izraudzītā pirms kandidāta iecelšanas amatā,

| — | kam ir augstākās izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, kā rezultātā iegūts akadēmiskais grāds, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, kā rezultātā iegūts akadēmiskais grāds, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi, |
| --- | --- |

—

kam ir augstākās izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, kā rezultātā iegūts akadēmiskais grāds, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, kā rezultātā iegūts akadēmiskais grāds, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi,

| — | kam ir vismaz 15 gadu ilga profesionālā pieredze ar šo amatu saistītā jomā, tostarp vismaz piecu gadu ilga pieredze komunikācijas jomā. No iepriekš minētajiem 15 gadiem vismaz pieciem gadiem ir jābūt aizvadītiem vadošā amatā, |
| --- | --- |

—

kam ir vismaz 15 gadu ilga profesionālā pieredze ar šo amatu saistītā jomā, tostarp vismaz piecu gadu ilga pieredze komunikācijas jomā. No iepriekš minētajiem 15 gadiem vismaz pieciem gadiem ir jābūt aizvadītiem vadošā amatā,

| — | kas ļoti labi pārvalda vienu Eiropas Savienības oficiālo valodu un vismaz pietiekami pārvalda vēl vienu Eiropas Savienības oficiālo valodu un šīs valodu prasmes ir pietiekami labas, lai spētu veikt amata pienākumus, |
| --- | --- |

—

kas ļoti labi pārvalda vienu Eiropas Savienības oficiālo valodu un vismaz pietiekami pārvalda vēl vienu Eiropas Savienības oficiālo valodu un šīs valodu prasmes ir pietiekami labas, lai spētu veikt amata pienākumus,

| — | kam ir vismaz pietiekamas angļu vai franču valodas prasmes, kuras saistībā ar dienesta interesēm ir vajadzīgas, lai varētu veikt direktora amata pienākumus. Ņemot vērā veicamo pienākumu raksturu, šī prasība tiek izvirzīta, jo jānodrošina līdzsvars starp nepieciešamību šajā amatā iecelt ierēdni, kas atbilst visaugstākajām spēju, veikuma un integritātes prasībām, un dienesta interesēm izraudzīties kandidātu, kurš var nekavējoties sākt amata pienākumu pildīšanu un ikdienas darbā spēj iestādē efektīvi sazināties vienā no valodām, ko kā darba valodu visplašāk lieto ierēdņi un citi Savienības darbinieki. Tādēļ kandidātu valodas prasmes pārbaude darbā pieņemšanas procedūras gaitā ir piemērots veids, kā pārliecināties par viņu spēju veikt Komunikācijas direkcijas direktora pienākumus Reģionu komitejas un dienestu, kas tai ir kopīgi ar Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteju (EESK), darba vidē. |
| --- | --- |

—

kam ir vismaz pietiekamas angļu vai franču valodas prasmes, kuras saistībā ar dienesta interesēm ir vajadzīgas, lai varētu veikt direktora amata pienākumus. Ņemot vērā veicamo pienākumu raksturu, šī prasība tiek izvirzīta, jo jānodrošina līdzsvars starp nepieciešamību šajā amatā iecelt ierēdni, kas atbilst visaugstākajām spēju, veikuma un integritātes prasībām, un dienesta interesēm izraudzīties kandidātu, kurš var nekavējoties sākt amata pienākumu pildīšanu un ikdienas darbā spēj iestādē efektīvi sazināties vienā no valodām, ko kā darba valodu visplašāk lieto ierēdņi un citi Savienības darbinieki. Tādēļ kandidātu valodas prasmes pārbaude darbā pieņemšanas procedūras gaitā ir piemērots veids, kā pārliecināties par viņu spēju veikt Komunikācijas direkcijas direktora pienākumus Reģionu komitejas un dienestu, kas tai ir kopīgi ar Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteju (EESK), darba vidē.

Kandidātiem, kuru galvenā valoda ir angļu valoda vai franču valoda, intervijas laikā būs arī jāspēj pietiekami izteikties vēl vienā oficiālajā valodā, kas nedrīkst būt viņu galvenā valoda.

Priekšrocība būs arī spēja efektīvi sazināties vēl citās Eiropas Savienības oficiālajās valodās; uz atbilstību prasībām, kas attiecas uz valodu prasmi, jānorāda apliecinājumā (skatīt 8.1. punktu), un tā tiks novērtēta intervijā (skatīt 7. punktu).

6.   Sākotnējās izvērtēšanas kritēriji

| 6.1. | Atbilstošo kandidātu sākotnējā izvērtēšana būs viņu profesionālās pieredzes salīdzinoša novērtēšana, izmantojot informāciju, kas sniegta pieteikumā un ko papildina apliecinošie dokumenti (skatīt 8.1. punktu).
  Priekšroka tiks dota kandidātiem,






  6.1.1. | kam ir amata pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas un pieredze, proti, kandidātiem,






  — | kam ir laba plašsaziņas līdzekļu un žurnālistu darba izpratne un kas šādu izpratni jau ir apliecinājuši, |
| --- | --- | --- | --- |

6.1.

Atbilstošo kandidātu sākotnējā izvērtēšana būs viņu profesionālās pieredzes salīdzinoša novērtēšana, izmantojot informāciju, kas sniegta pieteikumā un ko papildina apliecinošie dokumenti (skatīt 8.1. punktu).

Priekšroka tiks dota kandidātiem,

6.1.1.

kam ir amata pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas un pieredze, proti, kandidātiem,

—

kam ir laba plašsaziņas līdzekļu un žurnālistu darba izpratne un kas šādu izpratni jau ir apliecinājuši,

| — | kas ir izveidojuši lietderīgus sakarus ar plašsaziņas līdzekļiem, |
| --- | --- |

—

kas ir izveidojuši lietderīgus sakarus ar plašsaziņas līdzekļiem,

| — | kas uzskatāmi parādījuši spēju veiksmīgi risināt aktuālus jautājumus komunikācijas jomā, īstenot novatoriskas stratēģijas, izmantot efektīvus līdzekļus, kā arī pārbaudīt jaunus un radošus risinājumus, |
| --- | --- |

—

kas uzskatāmi parādījuši spēju veiksmīgi risināt aktuālus jautājumus komunikācijas jomā, īstenot novatoriskas stratēģijas, izmantot efektīvus līdzekļus, kā arī pārbaudīt jaunus un radošus risinājumus,

| — | kam ir zināšanas par stratēģiski nozīmīgiem jautājumiem saistībā ar ES komunikācijas stratēģiju, |
| --- | --- |

—

kam ir zināšanas par stratēģiski nozīmīgiem jautājumiem saistībā ar ES komunikācijas stratēģiju,

| — | kam ir zināšanas par Eiropas Savienības politikas pasākumiem, it īpaši jomās, kas attiecas uz vietējām un reģionālajām pašvaldībām, |
| --- | --- |

—

kam ir zināšanas par Eiropas Savienības politikas pasākumiem, it īpaši jomās, kas attiecas uz vietējām un reģionālajām pašvaldībām,

| — | kam ir zināšanas par budžeta procedūrām, kā arī par tiesību aktiem, kas regulē Eiropas iestāžu darbību; |
| --- | --- |

—

kam ir zināšanas par budžeta procedūrām, kā arī par tiesību aktiem, kas regulē Eiropas iestāžu darbību;

| 6.1.2. | kam piemīt vadības prasmes, proti, kandidātiem,






  — | kam piemīt spēja iedvesmot kolektīvu un efektīvi sadarboties ar personālu, kuram ir dažādas profesionālās prasmes un akadēmiskās zināšanas, |
| --- | --- | --- |

6.1.2.

kam piemīt vadības prasmes, proti, kandidātiem,

—

kam piemīt spēja iedvesmot kolektīvu un efektīvi sadarboties ar personālu, kuram ir dažādas profesionālās prasmes un akadēmiskās zināšanas,

| — | kam piemīt spēja efektīvi vadīt starptautiskas organizācijas struktūru, kurā runā daudzās valodās un apvienojušās daudzas kultūras, un kas labi pārzina šāda kolektīva vadības metodes un spēj to vadīt, |
| --- | --- |

—

kam piemīt spēja efektīvi vadīt starptautiskas organizācijas struktūru, kurā runā daudzās valodās un apvienojušās daudzas kultūras, un kas labi pārzina šāda kolektīva vadības metodes un spēj to vadīt,

| — | kas var apliecināt, ka ir bijis vadošais pārmaiņu virzītājs, it īpaši komunikācijas stratēģijas un organizācijas modernizācijas jomā, |
| --- | --- |

—

kas var apliecināt, ka ir bijis vadošais pārmaiņu virzītājs, it īpaši komunikācijas stratēģijas un organizācijas modernizācijas jomā,

| — | kam piemīt spēja izmaksu ziņā efektīvi vadīt struktūrvienības darbu; |
| --- | --- |

—

kam piemīt spēja izmaksu ziņā efektīvi vadīt struktūrvienības darbu;

| 6.1.3. | kam piemīt sarunu risināšanas un komunikācijas prasmes, proti, kandidātiem,






  — | kam piemīt prasme risināt sarunas, |
| --- | --- | --- |

6.1.3.

kam piemīt sarunu risināšanas un komunikācijas prasmes, proti, kandidātiem,

—

kam piemīt prasme risināt sarunas,

| — | kam ir izcilas komunikācijas prasmes un dziļas zināšanas par attiecībām ar plašsaziņas līdzekļiem, |
| --- | --- |

—

kam ir izcilas komunikācijas prasmes un dziļas zināšanas par attiecībām ar plašsaziņas līdzekļiem,

| — | kam piemīt izcilas savstarpējo attiecību veidošanas prasmes. |
| --- | --- |

—

kam piemīt izcilas savstarpējo attiecību veidošanas prasmes.

| 6.2. | Kandidātu sākotnējā izvērtēšanā tiks ņemta vērā arī viņu motivācija strādāt Komunikācijas direkcijas direktora amatā un viņu motivācijas vēstulē izklāstītais redzējums par direkcijas turpmākajiem uzdevumiem. |
| --- | --- |

6.2.

Kandidātu sākotnējā izvērtēšanā tiks ņemta vērā arī viņu motivācija strādāt Komunikācijas direkcijas direktora amatā un viņu motivācijas vēstulē izklāstītais redzējums par direkcijas turpmākajiem uzdevumiem.

| 6.3. | RK atbalsta iekšējo mobilitāti pēc zināma laika; tādēļ vēlama ir spēja veikt augstākā līmeņa vadītāja pienākumus arī citviet, piemēram, citās oficiālajās struktūrvienībās un tādās jomās kā konsultatīvais darbs un attiecīgo budžeta resursu un cilvēkresursu pārvaldība. |
| --- | --- |

6.3.

RK atbalsta iekšējo mobilitāti pēc zināma laika; tādēļ vēlama ir spēja veikt augstākā līmeņa vadītāja pienākumus arī citviet, piemēram, citās oficiālajās struktūrvienībās un tādās jomās kā konsultatīvais darbs un attiecīgo budžeta resursu un cilvēkresursu pārvaldība.

7.   Atlases kritēriji

Kandidātu atlase notiks intervijā, kuras laikā atlases komisija (skatīt 8.3. punktu) katram kandidātam uzdos virkni līdzīgu jautājumu, lai salīdzinoši novērtētu šajā kārtā atlasītos kandidātus.

Intervijā īpaša uzmanība tiks pievērsta kandidāta:

| — | zināšanām par plašsaziņas līdzekļiem un to darbības izpratnei, |
| --- | --- |

—

zināšanām par plašsaziņas līdzekļiem un to darbības izpratnei,

| — | spējai izstrādāt un īstenot jaunas stratēģijas, izvirzīt Komunikācijas direkcijas turpmākos mērķus, kā arī informēt par sasniedzamajiem rezultātiem un izskaidrot tos, |
| --- | --- |

—

spējai izstrādāt un īstenot jaunas stratēģijas, izvirzīt Komunikācijas direkcijas turpmākos mērķus, kā arī informēt par sasniedzamajiem rezultātiem un izskaidrot tos,

| — | spējai pārstāvēt RK intereses starpiestāžu līmenī, |
| --- | --- |

—

spējai pārstāvēt RK intereses starpiestāžu līmenī,

| — | savstarpējo attiecību veidošanas prasmēm. |
| --- | --- |

—

savstarpējo attiecību veidošanas prasmēm.

Intervijā atlases komisija īpaši uzmanīgi vērtēs vadības prasmes, saziņas spējas, pieejamību un atvērtību, spējas risināt sarunas un kandidātu vispārējās intereses.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un nolūkā iespējami ātri pabeigt atlases procedūru, kas ir gan kandidātu, gan Komitejas interesēs, intervija notiks angļu vai franču valodā atkarībā no tā, kuru valodu kandidāts būs izvēlējies. Intervijas laikā tiks pārbaudīts, vai kandidātiem, kuru galvenā valoda ir angļu valoda vai franču valoda, piemīt pietiekamas prasmes vēl vienā oficiālajā Eiropas Savienības valodā (skatīt 5. punktu). Turklāt intervijā tiks novērtēta kandidāta spēja efektīvi sazināties Eiropas Savienības citās oficiālajās valodās (5. punkts).

8.   Procedūras norise

8.1.   Pieteikuma dokumentu iesniegšana

Pieteikuma dokumenti iesniedzami tikai elektroniski pdf formātā, kas

  nepārsniedz

  10 Mb, tos nosūtot uz šādu e-pasta adresi: Recruitment.DirD@cor.europa.eu.

Kandidāti, kuri invaliditātes dēļ nevar pieteikumu iesniegt tiešsaistē, līdz 8.2. punktā norādītajam termiņam, ko apliecina pasta zīmogs, var to nosūtīt ierakstītā vēstulē ar apstiprinājumu par saņemšanu uz šādu adresi: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles Belgique un ar norādi “Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier”. Šādā gadījumā kandidāts pieteikumam pievieno kompetentas iestādes izsniegtu izziņu, kas apliecina, ka kandidāts ir persona ar invaliditāti. Lūdzam šos kandidātus arī rakstiski norādīt visas prasības, kas, viņuprāt, ir jāizpilda, lai atvieglotu viņu dalību pieņemšanas procedūrā. Turpmākā saziņa starp Reģionu komiteju un šiem kandidātiem notiks pa pastu. RK patur tiesības pieprasīt paskaidrojumus par 8.1. punktā norādītajiem apliecinošajiem dokumentiem.

Pieteikuma virsrakstā jānorāda atsauce uz paziņojumu par vakanci (CDR/AD14/6BIS/2016), un tam jāpievieno:

| — | datēta un parakstīta motivācijas vēstule (ne vairāk kā piecas lappuses), kurā izklāstīta kandidāta motivācija, sniegts apliecinājums sasniegumiem 6.1. punktā minētajās jomās un izklāstīti kandidāta uzskati par to, kā būtu jāizstrādā RK komunikācijas stratēģija un kā kandidāts iecerējis veikt direktora pienākumus, |
| --- | --- |

—

datēta un parakstīta motivācijas vēstule (ne vairāk kā piecas lappuses), kurā izklāstīta kandidāta motivācija, sniegts apliecinājums sasniegumiem 6.1. punktā minētajās jomās un izklāstīti kandidāta uzskati par to, kā būtu jāizstrādā RK komunikācijas stratēģija un kā kandidāts iecerējis veikt direktora pienākumus,

| — | aktualizēts dzīves apraksts (Europass formātā), |
| --- | --- |

—

aktualizēts dzīves apraksts (Europass formātā),

| — | datēts un parakstīts apliecinājums (veidlapa I pielikumā) par atbilstību 5. punktā minētajiem atbilstības kritērijiem, |
| --- | --- |

—

datēts un parakstīts apliecinājums (veidlapa I pielikumā) par atbilstību 5. punktā minētajiem atbilstības kritērijiem,

| — | datēts un parakstīts kontrolsaraksts, kas pievienots II pielikumā, |
| --- | --- |

—

datēts un parakstīts kontrolsaraksts, kas pievienots II pielikumā,

| — | kandidāta oficiāla personas identifikācijas dokumenta kopija, |
| --- | --- |

—

kandidāta oficiāla personas identifikācijas dokumenta kopija,

| — | iepriekš minētajai pakāpei atbilstoša diploma kopija (skatīt 5. punktu), |
| --- | --- |

—

iepriekš minētajai pakāpei atbilstoša diploma kopija (skatīt 5. punktu),

| — | profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, lai varētu pārbaudīt kandidāta pieredzes atbilstību 5. punktā minētajiem kritērijiem. Apliecinošajos dokumentos jābūt skaidri norādītam darba attiecību ilgumam un, ja iespējams, atbildības līmenim. |
| --- | --- |

—

profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, lai varētu pārbaudīt kandidāta pieredzes atbilstību 5. punktā minētajiem kritērijiem. Apliecinošajos dokumentos jābūt skaidri norādītam darba attiecību ilgumam un, ja iespējams, atbildības līmenim.

Atbilstības nosacījumu un 5. un 6.1. punktā minēto sākotnējās izvērtēšanas kritēriju ievērošana tiks vērtēta, izmantojot tikai pieteikuma dokumentos, tostarp apliecinājumā sniegto informāciju, kas būs papildināta ar apliecinošiem dokumentiem. Dzīves aprakstā vai motivācijas vēstulē minēta informācija, kas nebūs papildināta ar apliecinošiem dokumentiem, netiks ņemta vērā.

Saistībā ar 5. punktā minētajām prasībām attiecībā uz profesionālo pieredzi jāiesniedz profesionālo darbību apliecinošu dokumentu kopijas, kas atspoguļo amata pienākumus, amata ieņemšanas ilgumu un atbildības līmeni.

Atbilstības kritēriju, kas attiecas uz valodu prasmi, ievērošanu pārbaudīs, iepazīstoties ar apliecinājumu; valodu prasmes līmenis tiks pārbaudīts atlases intervijā (skatīt paziņojuma par vakanci 7. punktu).

Sagatavojot pieteikumu, tajā iekļautajām dokumentu kopijām nav jābūt oficiāli apliecinātām.

Pieteikuma dokumenti, kuri ir nepilnīgi vai iesniegti pēc pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, vai kuros nav ievēroti noteikumi par pieteikuma dokumentu iesniegšanu, netiks izskatīti. Nepatiesu ziņu sniegšanas gadījumā pieteikums automātiski tiks uzskatīs par nederīgu.

Kandidātiem ir jāapzinās, ka viņi nedrīkst personīgi sazināties ar atlases komisijas locekļiem un ka šāda rīcība ir iemesls izslēgšanai no procedūras.

8.2.   Pieteikuma dokumentu iesniegšanas termiņš: 2016. gada 10. marta plkst. 12.00 (pēc Briseles laika)

Kandidātiem pa e-pastu nosūtīs apstiprinājumu par pieteikuma dokumentu saņemšanu. Ja pieteikuma dokumenti nosūtīti ierakstītā vēstulē saskaņā ar 8.1. punktu, to saņemšanu apstiprina pasts.

8.3.   Pieteikuma dokumentu izskatīšana: atbilstība, sākotnējā izvērtēšana un atlase

Atlases komisija, kurā ir RK priekšsēdētājs, priekšsēdētāja pirmais vietnieks un RK politisko grupu priekšsēdētāji vai viņu pārstāvji, izvērtēs pieteikumu atbilstību, veiks sākotnējo izvērtēšanu un atlasi, kā aprakstīts turpmākajos punktos. Šajā darbā atlases komisijai administratīvo palīdzību sniegs Ģenerālsekretariāts.

8.3.1.   Atbilstības kritēriji

Balstoties uz iepriekšēju analīzi, ko veic Ģenerālsekretariāts, atlases komisija, pamatojoties uz 8.1. punktā pieprasītajiem apliecinošajiem dokumentiem, izvērtēs to kandidātu atbilstību, kuri noteiktajā termiņā iesnieguši savus pieteikumus.

Kandidāti, kuru pieteikumi ir atzīti par neatbilstošiem, tiks par to informēti.

8.3.2.   Sākotnējā izvērtēšana

Pēc tam atlases komisija, pamatojoties uz pieteikuma dokumentiem, tostarp motivācijas vēstuli un CV, veiks atbilstīgo pieteikumu sākotnējo izvērtēšanu. Tos kandidātus, kas vislabāk atbilst šā paziņojuma par vakanci 6.1. līdz 6.3. punktā minētajiem kritērijiem, iekļaus tā sauktajā īsajā sarakstā, kurā ir ne vairāk kā septiņu kandidātu vārdi.

Ņemot vērā šo izvērtēšanu, kandidāti tiek aicināti motivācijas vēstulē uzsvērt tos dzīves apraksta aspektus, kas atbilst šim amatam, un savu motivāciju, kā arī sniegt redzējumu par Komunikācijas direkcijas turpmākajiem uzdevumiem.

Īsajā sarakstā neiekļautie kandidāti tiks informēti.

8.3.3.   Atlase

Īsajā sarakstā iekļautos kandidātus uzaicinās uz pārbaudi novērtēšanas centrā. Viņus savlaicīgi informēs par novērtēšanas programmu un metodēm. Šā novērtējuma mērķis būs izvērtēt kandidātu vadības prasmes (informācijas, uzdevumu, personāla, cilvēku savstarpējo attiecību pārvaldību un spēju sasniegt mērķus). Novērtējuma rezultāts būs nesaistošs un paredzēts, lai sniegtu atlases komisijai papildu informāciju saistībā ar atlases interviju.

Pēc pārbaudījumiem novērtēšanas centrā kandidāti tiks uzaicināti uz atlases interviju, ko saskaņā ar 7. punktā noteikto veiks atlases komisija, piedaloties ģenerālsekretāram.

Pēc intervijām atlases komisija lems, kurš kandidāts uzskatāms par vispiemērotāko Komunikācijas direkcijas direktora amatam. Šo kandidātu ģenerālsekretārs ieteiks Birojam, kas var uzaicināt ieteikto kandidātu uz uzklausīšanu.

Kandidātus, kuri nav ieteikti iecelšanai, par to informēs.

Saskaņā ar Reģionu komitejas Reglamentu ierēdni, kura pakāpe ir augstāka par AD12, amatā ieceļ tikai ar Biroja pozitīvu balsojumu. Pozitīva balsojuma gadījumā Birojs uzdos RK priekšsēdētājam parakstīt lēmumu par izraudzītā kandidāta iecelšanu amatā. Ja Biroja balsojums nav pozitīvs, procedūra tiek izbeigta, neieceļot amatā nevienu kandidātu.

Saskaņā ar šo paziņojumu par vakanci iecēlējinstitūcija vakantās amata vietas aizpildīšanas iespējas izskatīs, ievērojot kārtību, kas noteikta Civildienesta noteikumu 29. pantā: vispirms pieteikumus, kas iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta a) apakšpunktu (pārcelšana citā amatā iestādē, iecelšana amatā vai paaugstinājums), tad pieteikumus, kas iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta b) apakšpunktu (pārcelšana amatā no citām ES iestādēm), un, visbeidzot, saskaņā ar 29. panta 2. punktu. Šī kārtība tiks ievērota katrā no iepriekš minētajiem posmiem.

9.   Darbā pieņemšanas nosacījumi

Ja pieteikums iesniegts, pamatojoties uz šo paziņojumu par vakanci, izraudzīto kandidātu iecels par Komunikācijas direkcijas direktoru (amata pakāpe AD 14).

10.   Piezīmes

Vakance tiks aizpildīta, ja būs pieejami pietiekami budžeta līdzekļi.

RK nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi ES iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

RK kā darba devēja īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, nepieļaujot nekādu diskrimināciju, kā arī ir apņēmusies aizsargāt vidi.

11.   Sūdzības

Neatkarīgi no viņu tiesībām iesniegt sūdzību saskaņā ar 90. panta 2. punktu vai iesniegt prasību Civildienesta tiesā saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu kandidāti var pieprasīt ikviena atlases komisijas lēmuma, kas tieši un uzreiz ietekmē viņu statusu atlasē, iekšējo pārskatīšanu, pamatojoties uz neatbilstību noteikumiem, kuri reglamentē atlases procedūru, kā tas noteikts paziņojumā par vakanci. Pieprasījums jāiesniedz pa e-pastu (Recruitment.DirD@cor.europa.eu) 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad lēmums ir paziņots kandidātam pa e-pastu. Pieprasījumā ir jānorāda attiecīgais lēmums un iemesli, ar kuriem pamatots pieprasījums.

Atlases komisija pieņems lēmumu un savlaicīgi nosūtīs kandidātam argumentētu atbildi.

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

I PIELIKUMS

Image

---

II PIELIKUMS

Image

---