# Journal officiel L 1/2016

| | ISSN 1977-0693 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | L 1 |
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| Édition de langue française | Législation | 59e année5 janvier 2016 |

ISSN 1977-0693

Journal officiel

de l'Union européenne

L 1

Édition de langue française

Législation

59e année5 janvier 2016

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| Sommaire | | II   Actes non législatifs | page |
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| | | RÈGLEMENTS |
| | | Règlement d'exécution (UE) 2016/2 de la Commission du 4 janvier 2016 établissant les valeurs forfaitaires à l'importation pour la détermination du prix d'entrée de certains fruits et légumes | 1 |
| | | DÉCISIONS |
| | * | Décision (UE) 2016/3 de la Banque centrale européenne du 18 novembre 2015 fixant les principes de l'évaluation de la performance des sous-coordinateurs des autorités compétentes nationales travaillant au sein des équipes de surveillance prudentielle conjointe du mécanisme de surveillance unique (MSU) (BCE/2015/36) | 4 |

Sommaire

II   Actes non législatifs

page

RÈGLEMENTS

Règlement d'exécution (UE) 2016/2 de la Commission du 4 janvier 2016 établissant les valeurs forfaitaires à l'importation pour la détermination du prix d'entrée de certains fruits et légumes

1

DÉCISIONS

*

Décision (UE) 2016/3 de la Banque centrale européenne du 18 novembre 2015 fixant les principes de l'évaluation de la performance des sous-coordinateurs des autorités compétentes nationales travaillant au sein des équipes de surveillance prudentielle conjointe du mécanisme de surveillance unique (MSU) (BCE/2015/36)

4

| FR | Les actes dont les titres sont imprimés en caractères maigres sont des actes de gestion courante pris dans le cadre de la politique agricole et ayant généralement une durée de validité limitée.
  Les actes dont les titres sont imprimés en caractères gras et précédés d'un astérisque sont tous les autres actes. |
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FR

Les actes dont les titres sont imprimés en caractères maigres sont des actes de gestion courante pris dans le cadre de la politique agricole et ayant généralement une durée de validité limitée.

Les actes dont les titres sont imprimés en caractères gras et précédés d'un astérisque sont tous les autres actes.

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II Actes non législatifs

RÈGLEMENTS

| 5.1.2016 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | L 1/1 |
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5.1.2016

FR

Journal officiel de l'Union européenne

L 1/1

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RÈGLEMENT D'EXÉCUTION (UE) 2016/2 DE LA COMMISSION

du 4 janvier 2016

établissant les valeurs forfaitaires à l'importation pour la détermination du prix d'entrée de certains fruits et légumes

LA COMMISSION EUROPÉENNE,

vu le traité sur le fonctionnement de l'Union européenne,

vu le règlement (UE) no 1308/2013 du Parlement européen et du Conseil du 17 décembre 2013 portant organisation commune des marchés des produits agricoles et abrogeant les règlements (CEE) no 922/72, (CEE) no 234/79, (CE) no 1037/2001 et (CE) no 1234/2007 du Conseil (1),

vu le règlement d'exécution (UE) no 543/2011 de la Commission du 7 juin 2011 portant modalités d'application du règlement (CE) no 1234/2007 du Conseil en ce qui concerne les secteurs des fruits et légumes et des fruits et légumes transformés (2), et notamment son article 136, paragraphe 1,

considérant ce qui suit:

| (1) | Le règlement d'exécution (UE) no 543/2011 prévoit, en application des résultats des négociations commerciales multilatérales du cycle d'Uruguay, les critères pour la fixation par la Commission des valeurs forfaitaires à l'importation des pays tiers, pour les produits et les périodes figurant à l'annexe XVI, partie A, dudit règlement. |
| --- | --- |

(1)

Le règlement d'exécution (UE) no 543/2011 prévoit, en application des résultats des négociations commerciales multilatérales du cycle d'Uruguay, les critères pour la fixation par la Commission des valeurs forfaitaires à l'importation des pays tiers, pour les produits et les périodes figurant à l'annexe XVI, partie A, dudit règlement.

| (2) | La valeur forfaitaire à l'importation est calculée chaque jour ouvrable, conformément à l'article 136, paragraphe 1, du règlement d'exécution (UE) no 543/2011, en tenant compte des données journalières variables. Il importe, par conséquent, que le présent règlement entre en vigueur le jour de sa publication au Journal officiel de l'Union européenne, |
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(2)

La valeur forfaitaire à l'importation est calculée chaque jour ouvrable, conformément à l'article 136, paragraphe 1, du règlement d'exécution (UE) no 543/2011, en tenant compte des données journalières variables. Il importe, par conséquent, que le présent règlement entre en vigueur le jour de sa publication au Journal officiel de l'Union européenne,

A ADOPTÉ LE PRÉSENT RÈGLEMENT:

Article premier

Les valeurs forfaitaires à l'importation visées à l'article 136 du règlement d'exécution (UE) no 543/2011 sont fixées à l'annexe du présent règlement.

Article 2

Le présent règlement entre en vigueur le jour de sa publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Le présent règlement est obligatoire dans tous ses éléments et directement applicable dans tout État membre.

Fait à Bruxelles, le 4 janvier 2016.

Par la Commission,

au nom du président,

Jerzy PLEWA

Directeur général de l'agriculture et du développement rural

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(1)  
  JO L 347 du 20.12.2013, p. 671.

1

(2)  
  JO L 157 du 15.6.2011, p. 1.

2

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ANNEXE

Valeurs forfaitaires à l'importation pour la détermination du prix d'entrée de certains fruits et légumes

| (EUR/100 kg) |
| --- |
| Code NC | Code des pays tiers (1) | Valeur forfaitaire à l'importation |
| 0702 00 00 | MA | 92,0 |
| ZZ | 92,0 |
| 0707 00 05 | MA | 88,9 |
| ZZ | 88,9 |
| 0709 93 10 | MA | 36,1 |
| ZZ | 36,1 |
| 0805 10 20 | EG | 48,7 |
| ZA | 74,1 |
| ZZ | 61,4 |
| 0805 20 10 | MA | 69,2 |
| ZZ | 69,2 |
| 0805 20 30 , 0805 20 50 , 0805 20 70 , 0805 20 90 | TR | 86,4 |
| ZZ | 86,4 |
| 0805 50 10 | TR | 96,9 |
| ZZ | 96,9 |
| 0808 10 80 | CL | 85,7 |
| US | 154,1 |
| ZZ | 119,9 |

(EUR/100 kg)

Code NC

Code des pays tiers (1)

Valeur forfaitaire à l'importation

0702 00 00

MA

92,0

ZZ

92,0

0707 00 05

MA

88,9

ZZ

88,9

0709 93 10

MA

36,1

ZZ

36,1

0805 10 20

EG

48,7

ZA

74,1

ZZ

61,4

0805 20 10

MA

69,2

ZZ

69,2

0805 20 30 , 0805 20 50 , 0805 20 70 , 0805 20 90

TR

86,4

ZZ

86,4

0805 50 10

TR

96,9

ZZ

96,9

0808 10 80

CL

85,7

US

154,1

ZZ

119,9

---

(1)  Nomenclature des pays fixée par le règlement no 1106/2012 de la Commission du 27 novembre 2012 portant application du règlement (CE) no 471/2009 du Parlement européen et du Conseil concernant les statistiques communautaires relatives au commerce extérieur avec les pays tiers, en ce qui concerne la mise à jour de la nomenclature des pays et territoires (JO L 328 du 28.11.2012, p. 7). Le code «ZZ» représente «autres origines».

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DÉCISIONS

| 5.1.2016 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | L 1/4 |
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5.1.2016

FR

Journal officiel de l'Union européenne

L 1/4

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DÉCISION (UE) 2016/3 DE LA BANQUE CENTRALE EUROPÉENNE

du 18 novembre 2015

fixant les principes de l'évaluation de la performance des sous-coordinateurs des autorités compétentes nationales travaillant au sein des équipes de surveillance prudentielle conjointe du mécanisme de surveillance unique (MSU) (BCE/2015/36)

LE CONSEIL DES GOUVERNEURS DE LA BANQUE CENTRALE EUROPÉENNE,

vu le règlement (UE) no 1024/2013 du Conseil du 15 octobre 2013 confiant à la Banque centrale européenne des missions spécifiques ayant trait à la surveillance prudentielle des établissements de crédit (1), et notamment son article 6, paragraphes 1 et 7,

considérant ce qui suit:

| (1) | L'article 6, paragraphe 1, du règlement (UE) no 1024/2013 (ci-après le «règlement MSU») dispose que la Banque centrale européenne (BCE) est chargée de veiller au fonctionnement efficace et cohérent du mécanisme de surveillance unique (MSU). Le considérant 79 du règlement MSU précise qu'un personnel très motivé, bien formé et impartial est indispensable à une surveillance efficace. |
| --- | --- |

(1)

L'article 6, paragraphe 1, du règlement (UE) no 1024/2013 (ci-après le «règlement MSU») dispose que la Banque centrale européenne (BCE) est chargée de veiller au fonctionnement efficace et cohérent du mécanisme de surveillance unique (MSU). Le considérant 79 du règlement MSU précise qu'un personnel très motivé, bien formé et impartial est indispensable à une surveillance efficace.

| (2) | Conformément aux articles 3 à 6 du règlement (UE) no 468/2014 de la Banque centrale européenne (2) (ci-après le «règlement-cadre MSU»), la BCE est chargée de la mise en place et de la composition des équipes de surveillance prudentielle conjointe (ESPC), dont les membres proviennent du personnel de la BCE et des autorités compétentes nationales (ACN). Le coordinateur de l'ESPC, assisté du (des) sous-coordinateur(s) issu(s) des ACN, assure la coordination du travail au sein de l'ESPC. |
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(2)

Conformément aux articles 3 à 6 du règlement (UE) no 468/2014 de la Banque centrale européenne (2) (ci-après le «règlement-cadre MSU»), la BCE est chargée de la mise en place et de la composition des équipes de surveillance prudentielle conjointe (ESPC), dont les membres proviennent du personnel de la BCE et des autorités compétentes nationales (ACN). Le coordinateur de l'ESPC, assisté du (des) sous-coordinateur(s) issu(s) des ACN, assure la coordination du travail au sein de l'ESPC.

| (3) | Étant donné l'importance du rôle des sous-coordinateurs des ACN dans la coordination des membres des ESPC depuis leur ACN, il est nécessaire et approprié d'introduire un processus uniforme d'évaluation de la performance des sous-coordinateurs des ACN travaillant au sein des ESPC. En contribuant à l'amélioration constante de la performance des sous-coordinateurs des ACN, l'évaluation de la performance du MSU aide à garantir le bon fonctionnement des ESPC. L'évaluation de la performance du MSU revêt, au départ, la forme d'un test in situ délimité dans le temps. Il sera envisagé de mettre en œuvre le dispositif d'évaluation de la performance du MSU à plus grande échelle à partir de l'expérience acquise pendant le test in situ. Les ACN et la BCE sont seules compétentes pour évaluer les performances de leur personnel. Lors de l'encadrement quotidien de leur personnel, les ACN peuvent utiliser les évaluations fournies en vertu de la présente décision. Ces évaluations peuvent, par ailleurs, être utilisées et saisies dans les systèmes d'évaluation internes des ACN, sous réserve que le droit national concerné l'autorise. |
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(3)

Étant donné l'importance du rôle des sous-coordinateurs des ACN dans la coordination des membres des ESPC depuis leur ACN, il est nécessaire et approprié d'introduire un processus uniforme d'évaluation de la performance des sous-coordinateurs des ACN travaillant au sein des ESPC. En contribuant à l'amélioration constante de la performance des sous-coordinateurs des ACN, l'évaluation de la performance du MSU aide à garantir le bon fonctionnement des ESPC. L'évaluation de la performance du MSU revêt, au départ, la forme d'un test in situ délimité dans le temps. Il sera envisagé de mettre en œuvre le dispositif d'évaluation de la performance du MSU à plus grande échelle à partir de l'expérience acquise pendant le test in situ. Les ACN et la BCE sont seules compétentes pour évaluer les performances de leur personnel. Lors de l'encadrement quotidien de leur personnel, les ACN peuvent utiliser les évaluations fournies en vertu de la présente décision. Ces évaluations peuvent, par ailleurs, être utilisées et saisies dans les systèmes d'évaluation internes des ACN, sous réserve que le droit national concerné l'autorise.

| (4) | Conscient de la nécessité d'une évaluation de la performance pour la direction des ESPC, le Contrôleur européen de la protection des données a approuvé le dispositif d'évaluation de la performance des sous-coordinateurs des ESPC au titre leur mission pour le MSU, sous réserve que le fonctionnement précis de ce dispositif d'évaluation de la performance soit défini dans un instrument juridique adopté au niveau approprié, |
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(4)

Conscient de la nécessité d'une évaluation de la performance pour la direction des ESPC, le Contrôleur européen de la protection des données a approuvé le dispositif d'évaluation de la performance des sous-coordinateurs des ESPC au titre leur mission pour le MSU, sous réserve que le fonctionnement précis de ce dispositif d'évaluation de la performance soit défini dans un instrument juridique adopté au niveau approprié,

A ADOPTÉ LA PRÉSENTE DÉCISION:

Article premier

Définitions

Aux fins de la présente décision, les définitions figurant à l'article 2 du règlement MSU et à l'article 2 du règlement-cadre MSU s'appliquent.

Article 2

Évaluation de la performance des sous-coordinateurs des ESPC au titre de leur mission pour le MSU

1.   Les sous-coordinateurs des ACN travaillant au sein des ESPC reçoivent une évaluation de leur propre performance et de celle de leur équipe, qui porte sur l'exécution de leurs missions au sein de l'équipe ESPC, sous réserve des principes énoncés dans l'annexe I et conformément à ceux-ci.

2.   Après définition des principales missions et des principaux objectifs des sous-coordinateurs des ACN, l'évaluation est réalisée selon un cycle qui démarre à la date d'entrée en vigueur de la présente décision, fixée à l'article 3, et qui prend fin le 29 février 2016.

Article 3

Entrée en vigueur

La présente décision entre en vigueur le 20 novembre 2015.

Fait à Francfort-sur-le-Main, le 18 novembre 2015.

Pour le conseil des gouverneurs de la BCE

Le président de la BCE

Mario DRAGHI

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(1)  
  JO L 287 du 29.10.2013, p. 63.

1

(2)  Règlement (UE) no 468/2014 de la Banque centrale européenne du 16 avril 2014 établissant le cadre de la coopération au sein du mécanisme de surveillance unique entre la Banque centrale européenne, les autorités compétentes nationales et les autorités désignées nationales (règlement-cadre MSU) (BCE/2014/17) (JO L 141 du 14.5.2014, p. 1).

2

o

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ANNEXE I

Principes d'évaluation de la performance des sous-coordinateurs des autorités compétentes nationales travaillant au sein des équipes de surveillance prudentielle conjointe du mécanisme de surveillance unique

(évaluation de la performance des sous-coordinateurs des ESPC au titre de leur mission pour le MSU)

Principe 1

Champ d'application de l'évaluation de la performance des sous-coordinateurs au titre de leur mission pour le MSU

Les sous-coordinateurs des ACN travaillant au sein des ESPC sont soumis à une évaluation de la performance au titre de leur mission pour le MSU dans la mesure où ils travaillent dans une ESPC à raison d'au moins 25 % d'un équivalent temps plein tel que défini dans le cadre d'emploi de l'ACN concernée.

Principe 2

Objectif de l'évaluation de la performance des sous-coordinateurs des ACN au titre de leur mission pour le MSU

Afin de garantir et d'améliorer le fonctionnement du MSU dans son ensemble, l'évaluation de la performance des sous-coordinateurs des ACN au titre de leur mission pour le MSU constatera et évaluera la performance des sous-coordinateurs des ACN dans l'exercice de leurs missions, dans le but d'approfondir leur compréhension des objectifs et des compétences communes au MSU et, ainsi, de promouvoir la motivation des membres des équipes.

Principe 3

Processus d'évaluation de la performance applicable aux sous-coordinateurs des ACN

| 1. | Au début du cycle d'évaluation, le coordinateur ESPC, après avoir consulté les sous-coordinateurs de l'ACN, fixe les principales missions et les principaux objectifs des sous-coordinateurs des ACN visés au principe 1. Les principales missions et principaux objectifs seront consignés dans le formulaire d'évaluation du MSU. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Le coordinateur ESPC doit fournir en permanence, tout au long du cycle d'évaluation, des recommandations et une évaluation informelle à chaque sous-coordinateur de l'ACN visé au principe 1. À la fin du cycle d'évaluation, le coordinateur ESPC fournira à chaque sous-coordinateur issu d'une ACN visé au principe 1 une évaluation de fin de cycle, tant oralement que par écrit, en utilisant le formulaire d'évaluation du MSU. |
| --- | --- |

2.

| 3. | L'évaluation continue et l'évaluation de fin de cycle tiendront compte des principales missions et des principaux objectifs assignés aux sous-coordinateurs des ACN, mentionnés dans le formulaire d'évaluation du MSU, ainsi que des compétences MSU définies à l'annexe II et de leur contribution au fonctionnement général de l'équipe ESPC. |
| --- | --- |

3.

Principe 4

Accès à l'évaluation de la performance des sous-coordinateurs au titre de leur mission pour le MSU

| 1. | L'évaluation de la performance de fin de cycle des sous-coordinateurs de l'ACN qui travaillent au sein d'une ESPC peut être rendue accessible à et utilisée par l'ACN concernée, dans le but de lui faciliter la gestion régulière de son personnel, sous réserve que le droit national applicable le permette. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Les ACN peuvent choisir d'utiliser l'évaluation de la performance des sous-coordinateurs au titre de leur mission pour le MSU comme source d'information supplémentaires dans leur propre système interne d'évaluation de la performance, sous réserve que le droit national applicable le permette. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Les ACN auront accès à l'évaluation de la performance du MSU et cette évaluation leur est transférée en vertu de l'article 8, point a), du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil (1). |
| --- | --- |

3.

Principe 5

Protection des données à caractère personnel traitées dans le cadre de l'évaluation de la performance des sous-coordinateurs au titre de leur mission pour le MSU

| 1. | La BCE traitera les données relatives à l'évaluation de la performance des sous-coordinateurs au titre de leur mission pour le MSU conformément au règlement (CE) no 45/2001. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Les données relatives à l'évaluation de la performance sont vouées à être utilisées exclusivement aux fins décrites dans les principes 2 et 4 et ne peuvent être conservées que pour une durée maximale de cinq ans. |
| --- | --- |

2.

---

(1)  Règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (JO L 8 du 12.1.2001, p. 1).

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ANNEXE II

LISTE DES COMPÉTENCES MSU

Connaissances professionnelles
  : connaître les principes généraux, les méthodes et la réglementation en matière de surveillance prudentielle, notamment dans le contexte du MSU, ainsi que le fonctionnement des établissements financiers. Se tenir informé(e) des évolutions dans ces domaines et appliquer les connaissances dans les domaines de travail pertinents.

Communication
  : savoir transmettre des informations avec clarté et concision à des groupes ou des personnes, par oral ou par écrit, de manière à garantir la compréhension de l'information et du message. Savoir être à l'écoute des autres et répondre de manière adéquate.

Coopération et collaboration
  : construire et entretenir en permanence des relations de travail avec les collègues fondées sur la collaboration pour atteindre les objectifs de l'équipe au niveau de l'Union. Développer et entretenir des relations efficaces avec les autres de manière à promouvoir et à renforcer le travail d'équipe. Partager les données, les informations et les connaissances au sein de l'équipe en faisant preuve d'initiative.

Détermination à atteindre les objectifs
  : exécuter les tâches avec ténacité et persévérance, rechercher des solutions efficaces tout en adaptant son propre comportement de manière à trouver une méthode adaptée pour aboutir à un résultat positif.

Capacité de discernement et à mener des enquêtes intrusives
  : analyser et évaluer les situations, les données et les informations de manière à élaborer les stratégies, programmes et lignes d'action adéquats. Comprendre et formuler des points de vue différents ou opposés sur un sujet et, au besoin, adapter sa méthode aux changements de situation, considérer les problèmes sous des angles nouveaux et s'appuyer sur les réflexions ou les solutions proposées par d'autres. Tenter de comprendre entièrement les questions avant d'émettre une recommandation ou d'aboutir à une conclusion, en rassemblant toutes les informations exactes et complètes nécessaires. Aboutir à un jugement éclairé reposant sur des enquêtes poussées, menées respectueusement, et être sans cesse à l'affût des éventuels problèmes et informations.

Élargir son horizon et avoir une vision prospective
  : conserver une hauteur de vue dépassant sa propre fonction de manière à élargir son champ d'action, en ayant une pleine compréhension des différentes fonctions et des différents domaines, en comprenant les différences de contextes culturels et de points de vue et en évaluant les répercussions de ses propres décisions sur les autres. Avoir une vision d'avenir et anticiper les opportunités et risques futurs. Prendre des mesures pour susciter des opportunités ou contourner les difficultés futures.

Capacité à agir objectivement, avec intégrité et indépendance
  : agir de façon indépendante et objective, dans l'intérêt de l'Union dans son ensemble, compte tenu des critères professionnels du MSU, et analyser les circonstances de manière à se faire une image complète et réaliste d'une situation donnée. S'efforcer de réduire, voire d'éliminer, les préjugés, les idées préconcues ou les évaluations subjectives en s'appuyant sur des données et des faits vérifiables.

Encadrement d'équipes MSU (s'applique uniquement aux membres de l'encadrement)
  : diriger des équipes (virtuelles ou à distance) et les guider vers les objectifs définis. Coordonner les activités des équipes au-delà des frontières, en les orientant et en utilisant leurs compétences et leur diversité de la manière la plus effective et efficace possible. Travailler à réduire et à lever les doutes et trouver des moyens de diriger et de fournir les services dans des circonstances incertaines.

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