# Publicatieblad C 407A/8 de

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 407A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang8 december 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 407A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang8 december 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2015/C 407A/01 | Directoraat-generaal Concurrentie (COMP) — Kennisgeving van de vacature voor de functie chief competition economist (hoofdeconoom op het gebied van concurrentie) (rang AD 14) — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2015/10363 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2015/C 407A/01

Directoraat-generaal Concurrentie (COMP) — Kennisgeving van de vacature voor de functie chief competition economist (hoofdeconoom op het gebied van concurrentie) (rang AD 14) — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2015/10363

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 8.12.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 407/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 407/1

---

Directoraat-generaal Concurrentie (COMP)

Kennisgeving van de vacature voor de functie chief competition economist (hoofdeconoom op het gebied van concurrentie) (rang AD 14)

Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden

COM/2015/10363

(2015/C 407 A/01)

Het directoraat-generaal Concurrentie is op zoek naar een nieuwe chief competition economist, omdat de ambtstermijn van de huidige chief competition economist op 1 september 2016 verstrijkt.

Introductie

Samen met de nationale mededingingsautoriteiten handhaaft de Commissie rechtstreeks de EU-mededingingsregels, zodat alle bedrijven in de EU op gelijke voet en eerlijk met elkaar kunnen concurreren en de EU-markten beter functioneren. Zowel consumenten als bedrijven, en de hele Europese economie, hebben daar baat bij.

Bij de Commissie is in de eerste plaats het directoraat-generaal (DG) Concurrentie hiervoor bevoegd.

De chief competition economist assisteert het DG Concurrentie bij het toezicht op de naleving van de EU-regels inzake controle op concentraties, kartelvorming en staatssteun.

Het gaat om een functie op directeursniveau (AD 14). Het betreft een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

Functieomschrijving

De chief competition economist ressorteert rechtstreeks onder de directeur-generaal. Hij of zij heeft drie hoofdtaken, namelijk:

| — | advies verstrekken over methodologische vraagstukken op economisch en econometrisch gebied bij de toepassing van de mededingingsregels van de EU, eventueel ook een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van algemene beleidsinstrumenten of aan analyse; |
| --- | --- |

—

advies verstrekken over methodologische vraagstukken op economisch en econometrisch gebied bij de toepassing van de mededingingsregels van de EU, eventueel ook een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van algemene beleidsinstrumenten of aan analyse;

| — | algemeen advies verstrekken in individuele mededingingszaken vanaf het beginstadium; |
| --- | --- |

—

algemeen advies verstrekken in individuele mededingingszaken vanaf het beginstadium;

| — | gedetailleerd advies verstrekken inzake de belangrijkste mededingingszaken waarbij ingewikkelde economische vraagstukken aan de orde komen, met name wanneer complexe kwantitatieve analyse vereist is. Hiertoe zou een van de medewerkers van het team van de chief competition economist tijdelijk kunnen worden ingezet in het team dat de zaak behandelt. |
| --- | --- |

—

gedetailleerd advies verstrekken inzake de belangrijkste mededingingszaken waarbij ingewikkelde economische vraagstukken aan de orde komen, met name wanneer complexe kwantitatieve analyse vereist is. Hiertoe zou een van de medewerkers van het team van de chief competition economist tijdelijk kunnen worden ingezet in het team dat de zaak behandelt.

Het definitieve advies van de chief competition economist in grote individuele zaken zal ter beschikking worden gesteld aan de voor concurrentie bevoegde commissaris en indien nodig aan het College van commissarissen.

De chief competition economist beschikt over een eigen team van ongeveer 30 gespecialiseerde economen, voor de helft bestaande uit ambtenaren en voor het overige uit tijdelijke functionarissen. De chief competition economist en zijn of haar team werken zo nodig samen met het overige personeel van het directoraat-generaal, met name met degenen die deskundig zijn op economisch gebied.

Profiel

U beschikt bij voorkeur over:

| — | aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van de analyse van de economische aspecten van mededingingsvraagstukken, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring, die met name kan worden aangetoond door publicaties in gerenommeerde wetenschappelijke tijdschriften, de vervulling van adviesfuncties bij overheidsorganen, studies en eventuele consultancywerkzaamheden op diverse terreinen van het mededingingsbeleid; |
| --- | --- |

—

aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van de analyse van de economische aspecten van mededingingsvraagstukken, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring, die met name kan worden aangetoond door publicaties in gerenommeerde wetenschappelijke tijdschriften, de vervulling van adviesfuncties bij overheidsorganen, studies en eventuele consultancywerkzaamheden op diverse terreinen van het mededingingsbeleid;

| — | aantoonbaar vermogen om een team hooggekwalificeerde economen te leiden, met name op het vlak van organisatie en personeelsbeheer, met inbegrip van aspecten zoals het bepalen van prioriteiten, aanwervingen, beoordeling van personeel, loopbaanontwikkeling, evenwicht tussen werk en gezinsleven, en motivatie; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om een team hooggekwalificeerde economen te leiden, met name op het vlak van organisatie en personeelsbeheer, met inbegrip van aspecten zoals het bepalen van prioriteiten, aanwervingen, beoordeling van personeel, loopbaanontwikkeling, evenwicht tussen werk en gezinsleven, en motivatie;

| — | bewezen communicatievaardigheden die u in staat stellen efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te communiceren, de Commissie te vertegenwoordigen en haar standpunt te verdedigen in Europese en internationale fora. |
| --- | --- |

—

bewezen communicatievaardigheden die u in staat stellen efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te communiceren, de Commissie te vertegenwoordigen en haar standpunt te verdedigen in Europese en internationale fora.

De Commissie zoekt meer specifiek een econoom die zich naast zijn of haar basisopleiding heeft gespecialiseerd in bedrijfsorganisatie en ervaring heeft met de analyse van individuele mededingingszaken.

Tijdens de ambtstermijn kan de chief competition economist papers publiceren en beperkte leeropdrachten vervullen, mits zijn of haar taakuitoefening daardoor niet in het gedrang komt.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Universitaire graad of diploma: u moet in het bezit zijn van een universitair diploma en van een doctoraat in een onderdeel van de economie of de econometrie dat relevant is voor het mededingingsbeleid. |
| --- | --- |

2.

Universitaire graad of diploma: u moet in het bezit zijn van een universitair diploma en van een doctoraat in een onderdeel van de economie of de econometrie dat relevant is voor het mededingingsbeleid.

| 3. | Werkervaring: u moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties, waarvan ten minste tien jaar in een hoge functie op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie (1). |
| --- | --- |

3.

Werkervaring: u moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties, waarvan ten minste tien jaar in een hoge functie op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie (1).

| 4. | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU (2). De jury controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of de kandidaten voldoen aan de eis dat zij een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebben. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

4.

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU (2). De jury controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of de kandidaten voldoen aan de eis dat zij een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebben. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| 5. | Leeftijdsgrens: u moet ten minste de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden) (3). |
| --- | --- |

5.

Leeftijdsgrens: u moet ten minste de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden) (3).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moeten de geselecteerde kandidaten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De chief competition economist wordt geselecteerd volgens de procedure die is beschreven in het Beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren
   (4). Tijdens de selectieprocedure wordt de Europese Commissie bijgestaan door externe deskundigen, waaronder internationaal gereputeerde deskundigen op economisch gebied.

In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vóór dit sollicitatiegesprek deelnemen aan een assessment van een volledige dag, dat wordt uitgevoerd door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de Europese Commissie deze selectieprocedure uitsluitend in het Engels en/of het Frans uitvoeren (5).

De geselecteerde kandidaat zal door de Commissie worden aangesteld als tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke gelden voor tijdelijke functionarissen die een functie uitoefenen die overeenstemt met de basisfunctie van directeur (rang AD 14) van de Europese Unie. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel. De gekozen kandidaat wordt geacht op 1 september 2016 in dienst te treden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen. Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies, moedigt de Commissie in het bijzonder sollicitaties van vrouwen aan.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Informeer de Europese Commissie daarom van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) op te stellen. Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, moeten het curriculum vitae en de motivering in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres, uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs): Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/59, 1049 Brussel, BELGIË. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacature voor de functie van chief competition economist (COM/2015/10363). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De online-inschrijving wordt afgesloten op 29 januari 2016, om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae ten minste voor deze periode van tien jaar de activiteiten waarmee u uw werkervaring op hoog niveau heeft opgedaan (bijv. titel en gedetailleerde functies die u heeft uitgeoefend).

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  De jury zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze twee talen niet worden bevoordeeld.

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---