# Publicatieblad C 411A/11 d

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 411A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang11 december 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 411A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang11 december 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Centrale Bank |
| 2015/C 411A/01 | Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor externe deskundigen voor de benoeming als plaatsvervangend lid van de administratieve raad voor toetsing van de Europese Centrale Bank (Frankfurt am Main, Duitsland) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Centrale Bank

2015/C 411A/01

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor externe deskundigen voor de benoeming als plaatsvervangend lid van de administratieve raad voor toetsing van de Europese Centrale Bank (Frankfurt am Main, Duitsland)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Centrale Bank

| 11.12.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.12.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 411/1

---

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor externe deskundigen voor de benoeming als plaatsvervangend lid van de administratieve raad voor toetsing van de Europese Centrale Bank (Frankfurt am Main, Duitsland)

(2015/C 411 A/01)

1.   Inleiding

Verordening (EU) nr. 1024/2013 van de Raad (1) stelt het gemeenschappelijke toezichtmechanisme (GTM) in op basis van artikel 127, lid 6, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie. Het GTM bestaat uit de Europese Centrale Bank (ECB) en de nationale bevoegde autoriteiten van de eurogebiedlidstaten, met de mogelijkheid om een nauwe samenwerking te organiseren met de bevoegde autoriteiten van de niet-eurogebiedlidstaten. De ECB is verantwoordelijk voor de algemene werking van het GTM.

Luidens artikel 24, lid 1, van Verordening (EU) nr. 1024/2013 heeft de ECB een administratieve raad voor toetsing opgericht (de „administratieve raad”), die op verzoek een interne administratieve toetsing verricht van door de ECB genomen beslissingen bij de uitoefening van de bevoegdheden die haar bij Verordening (EU) nr. 1024/2013 werden opgedragen. Er is thans een vacature voor een plaatsvervangend lid van de administratieve raad.

De ECB organiseert derhalve deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor de benoeming van één plaatsvervangend lid van de administratieve raad, zulks overeenkomstig artikel 4 van Besluit ECB/2014/16 (2).

2.   De ECB en haar administratieve raad voor toetsing

De administratieve raad is een integraal GTM-bestanddeel. Enige natuurlijke of rechtspersoon mag in de in artikel 24, lid 1, van Verordening (EU) nr. 1024/2013 genoemde gevallen verzoeken om toetsing van uit hoofde van die verordening genomen en tot die persoon gerichte ECB-beslissingen, dan wel van beslissingen die de betrokken persoon direct en individueel betreffen, zulks afgezien van besluiten van de Raad van bestuur van de ECB uit hoofde van artikel 24, lid 7, van die verordening.

3.   Samenstelling van de Administratieve Raad

Overeenkomstig artikel 24, lid 2, van Verordening (EU) nr. 1024/2013 bestaat de administratieve raad uit vijf personen en twee plaatsvervangende leden van hoog aanzien. De raad beschikt over voldoende middelen en deskundigheid om de bevoegdheidsuitoefening door de ECB uit hoofde van Verordening (EU) nr. 1024/2013 te kunnen beoordelen. De ECB benoemt de leden van de administratieve raad en de twee plaatsvervangende leden voor vijf jaar, eventueel eenmaal verlengbaar, welke leden onafhankelijk handelen, zulks indachtig het openbaar belang.

De twee plaatsvervangende leden zullen de leden van de administratieve raad tijdelijk vervangen bij tijdelijke indispositie, overlijden, ingediend ontslag dan wel verwijdering uit het ambt, dan wel indien, in de context van een specifiek toetsingsverzoek, er gerechtvaardigde gronden zijn voor ernstige bedenkingen aangaande het bestaan van een belangenconflict, bijv. indien leden van de administratieve raad privé- of persoonlijke belangen hebben die de onpartijdige en objectieve plichtuitoefening kunnen beïnvloeden dan wel lijken te beïnvloeden.

De directie draagt de leden van de administratieve raad en hun plaatsvervangende leden voor na overleg met de raad van toezicht en de Raad van bestuur van de ECB benoemt hen. De Raad van bestuur heeft ook de benoemingsvoorwaarden vastgesteld voor de leden van de administratieve raad, en hun plaatsvervangende leden.

4.   Kwalificaties en ervaring van leden, en hun plaatsvervangende leden, van de administratieve raad

Overeenkomstig artikel 24, lid 2, van Verordening (EU) nr. 1024/2013 worden plaatsvervangende leden van de administratieve raad gekozen op basis van hun hoge aanzien en bewezen relevante kennis en beroepservaring, waaronder toezichtervaring, van een genoegzaam hoog niveau in de bancaire sector of andere financiële diensten. Huidige ECB-personeelsleden, alsook huidige personeelsleden van bevoegde autoriteiten of andere nationale of tot de Europese Unie behorende instellingen, organen en instanties die betrokken zijn bij de uitoefening van de taken die krachtens Verordening (EU) nr. 1024/2013 aan de ECB zijn opgedragen, kunnen niet aan het selectieproces deelnemen. Plaatsvervangende leden van de administratieve raad oefenen geen andere een mogelijk belangenconflict vormende beroepswerkzaamheid uit op bancair of financieel vlak, die hun bevoegdheid tot kennisname van beroepszaken zou kunnen beperken. Zij onthouden zich tevens van activiteiten die naar de opvatting van derde waarnemers een mogelijk belangenconflict kunnen veroorzaken. Deze activiteiten omvatten het lidmaatschap van externe raadgevende organen of organen voor administratieve toetsing van andere instellingen, organen en instanties de Unie. Zij moeten op korte termijn beschikbaar zijn om kennis te nemen van tegen ECB-besluiten aangespannen beroepszaken.

De benoeming van het plaatsvervangende lid zal zoveel mogelijk zorgen voor een passende geografische verdeling over de lidstaten en een genderevenwicht.

De ECB maakt een vergelijkende beoordeling van de sollicitaties. Met name wordt met de volgende criteria rekening gehouden:

a)   Selectiecriteria

Kandidaten moeten over de volgende vaardigheden en deskundigheid beschikken:

| — | een zeer goede kennis van en inzicht in EU-wetgeving op bancair vlak en overige financiële diensten; |
| --- | --- |

—

een zeer goede kennis van en inzicht in EU-wetgeving op bancair vlak en overige financiële diensten;

| — | een zeer goede kennis van en inzicht in de werking van de bancaire sector; |
| --- | --- |

—

een zeer goede kennis van en inzicht in de werking van de bancaire sector;

| — | een zeer goede kennis van en inzicht in toezichtprocedures en de rechtspraktijk inzake beroepsprocedures in toezichtzaken. |
| --- | --- |

—

een zeer goede kennis van en inzicht in toezichtprocedures en de rechtspraktijk inzake beroepsprocedures in toezichtzaken.

Daarnaast is het een duidelijk voordeel voor kandidaten indien zij over één van de volgende vaardigheden en deskundigheden beschikken:

| — | toezichtervaring in de bancaire sector dan wel ervaring met juridische met toezicht verband houdende werkzaamheden; |
| --- | --- |

—

toezichtervaring in de bancaire sector dan wel ervaring met juridische met toezicht verband houdende werkzaamheden;

| — | grondig begrip van de EU-instellingen en de EU-besluitvormingsprocessen, alsook van andere Europese en internationale processen die relevant zijn voor de ECB-activiteiten, en met name van het GTM; |
| --- | --- |

—

grondig begrip van de EU-instellingen en de EU-besluitvormingsprocessen, alsook van andere Europese en internationale processen die relevant zijn voor de ECB-activiteiten, en met name van het GTM;

| — | een grondig begrip van de taken en de werking van de ECB, en met name van het GTM. |
| --- | --- |

—

een grondig begrip van de taken en de werking van de ECB, en met name van het GTM.

b)   Verkiesbaarheidscriteria

Kandidaten moeten de volgende verkiesbaarheidscriteria vervullen (moeten vervuld zijn op de sluitingsdatum van de sollicitaties). Zij:

| — | moeten onderdaan zijn van een EU-lidstaat en mogen hun volledige burgerrechten uitoefenen; |
| --- | --- |

—

moeten onderdaan zijn van een EU-lidstaat en mogen hun volledige burgerrechten uitoefenen;

| — | beheersen het Engels zeer goed, met bewezen redactionele en presentatievaardigheden; |
| --- | --- |

—

beheersen het Engels zeer goed, met bewezen redactionele en presentatievaardigheden;

| — | hebben een goede kennis van minstens nog een officiële EU-taal. |
| --- | --- |

—

hebben een goede kennis van minstens nog een officiële EU-taal.

Daarnaast zijn een zeer goede of een goede beheersing van andere officiële EU-talen een troef.

5.   Remuneratie

De succesvolle kandidaat ontvangt een remuneratie die in verhouding staat tot de hem toegewezen taken.

6.   Benoeming

De selectieprocedure wordt overeenkomstig Verordening (EU) nr. 1024/2013 en de werkwijze van de administratieve raad uitgevoerd. De Raad van bestuur van de ECB benoemt het plaatsvervangende lid van de administratieve raad op persoonlijke titel, en derhalve mag het plaatsvervangende lid geen verantwoordelijkheden aan een ander lid of een derde delegeren.

7.   Reservelijst

Het selectiecomité kan geschikte kandidaten op een reservelijst plaatsen, vanwaar kandidaten toekomstig in vergelijkbare functies benoemd kunnen worden. In dergelijke gevallen worden kandidaten dienovereenkomstig geïnformeerd. De reservelijst blijft vijf jaar geldig, te rekenen vanaf de benoeming van het plaatsvervangende lid van de administratieve raad waarvoor deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling is gedaan.

8.   Onafhankelijkheid en verklaringen van verplichtingen en belangen

Het plaatsvervangende lid van de administratieve raad handelt onafhankelijk, zulks indachtig het openbaar belang. Daartoe legt het plaatsvervangende lid een openbare verbintenisverklaring en een openbare belangenverklaring af waaruit blijkt of hij directe of indirecte belangen heeft die als nadelig voor zijn onafhankelijkheid kunnen worden beschouwd, of waaruit de afwezigheid van een dergelijk belang moet blijken. Het plaatsvervangende lid moet ook verklaren dat hij vertrouwelijkheidsregels naleeft.

9.   Verklaring betreffende persoonsgegevens

De ECB zal alle persoonlijke informatie over kandidaten conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad (3) en Besluit ECB/2007/1 (4) behandelen. Zulks geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens. De directeur-generaal Juridische zaken van de ECB zal verantwoordelijk zijn voor de verwerking van persoonsgegevens in verband met de betrokkenheid van de ECB bij de selectieprocedure op basis van deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling. De gegevensverwerking beoogt de selectie en benoeming van het plaatsvervangende lid van de administratieve raad te organiseren. Alle persoonsgegevens worden uitsluitend voor deze doelstelling verwerkt.

De persoonsgegevens van de kandidaten zijn bestemd voor de leden van het selectiecomité, de ECB-directie en de raad van toezicht van de ECB en de leden van de Raad van bestuur van de ECB.

De ECB kan de gegevens van de geselecteerde kandidaten gedurende vijf jaar na afloop van de ambtstermijn bewaren. Bij niet-geselecteerde kandidaten worden de gegevens bewaard gedurende vijf jaar na de voltooiing van de selectieprocedure. In het geval van juridische geschillen worden deze perioden verlengd met twee jaar na voltooiing van alle relevante procedures.

Kandidaten hebben toegang tot hun gegevens en kunnen hun identificatiegegevens bijwerken of corrigeren. Gegevens ter staving van de vervulling van verkiesbaarheidscriteria en selectiecriteria mogen na de afsluitingsdatum van de vacature echter niet bijgewerkt of gecorrigeerd worden om te garanderen dat de beginselen van gelijke toegang en non-discriminatie worden nageleefd en om te garanderen dat de selectieprocedure voor alle kandidaten degelijk, transparant en fair is.

Kandidaten hebben gedurende de gehele procedure toegang tot hun gegevens. Om de vertrouwelijkheid van de beraadslagingen en de besluitvorming van het selectiecomité, de ECB-directie en de raad van toezicht van de ECB en de Raad van bestuur te vrijwaren en de rechten en vrijheden van de andere kandidaten te beschermen, is de toegang van kandidaten beperkt tot hun eigen door hen ingediende documenten en tot de hen betreffende onderdelen van de beoordeling.

Kandidaten kunnen zich te allen tijde tot de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming wenden.

Na hun benoeming wordt de naam van het plaatsvervangende lid van de administratieve raad op de ECB-website bekendgemaakt.

10.   Sollicitatieprocedure

Sollicitaties zijn geldig indien zij worden ingediend overeenkomstig de hierna uiteengezette procedures en het volgende omvatten:

| — | een volledig ingevuld sollicitatieformulier dat beschikbaar is op: http://www.ecb.europa.eu |
| --- | --- |

—

een volledig ingevuld sollicitatieformulier dat beschikbaar is op: http://www.ecb.europa.eu

| — | een bijgewerkt curriculum vitae (het sjabloon Europese cv (aanbevolen) kan van hetzelfde webadres gedownload worden). |
| --- | --- |

—

een bijgewerkt curriculum vitae (het sjabloon Europese cv (aanbevolen) kan van hetzelfde webadres gedownload worden).

Sollicitaties moeten uiterlijk 16 december 2015 ingediend worden (de ontvangstdatum geldt als bewijs). Sollicitaties kunnen per aangetekende brief of private koeriersdienst aan het volgende adres afgeleverd worden:

| Europese Centrale Bank |
| --- |
| Directeur-generaal Juridische Zaken |
| 60640 Frankfurt am Main |
| DUITSLAND |

Europese Centrale Bank

Directeur-generaal Juridische Zaken

60640 Frankfurt am Main

DUITSLAND

Kandidaten moeten hun sollicitatie ondertekenen.

Na de bovengenoemde einddatum bijvoorbeeld middels fax ingediende sollicitaties worden niet in aanmerking genomen. Onduidelijke of onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen. Voor een soepeler verloop van de selectieprocedure wordt met de kandidaten voor deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling steeds in het Engels gecommuniceerd.

Kandidaten moeten de ECB onverwijld schriftelijk in kennis stellen van enige verandering in hun situatie of adres, zulks om hun sollicitatie actueel te houden.

Alle kandidaten die reageren op deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling worden over het selectieresultaat en het benoemingsproces geïnformeerd.

---

(1)  Verordening (EU) nr. 1024/2013 van de Raad van 15 oktober 2013 waarbij aan de Europese Centrale Bank specifieke taken worden opgedragen betreffende het beleid inzake het prudentieel toezicht op kredietinstellingen (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 63).

(2)  Besluit ECB/2014/16 van 14 april 2014 betreffende de oprichting van een administratieve raad voor toetsing en zijn werkwijze (PB L 175 van 14.6.2014, blz. 47).

(3)  Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1).

(4)  Besluit ECB/2007/1 van 17 april 2007 houdende vaststelling van de uitvoeringsvoorschriften betreffende gegevensbescherming bij de Europese Centrale Bank (PB L 116 van 4.5.2007, blz. 64).

---