# Jurnalul Oficial C 407A/8 de

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 407A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 588 decembrie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 407A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 588 decembrie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2015/C 407A/01 | Direcția Generală Concurență (COMP) — Publicarea postului de economist-șef în domeniul concurenței (gradul AD 14) — Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți — COM/2015/10363 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2015/C 407A/01

Direcția Generală Concurență (COMP) — Publicarea postului de economist-șef în domeniul concurenței (gradul AD 14) — Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți — COM/2015/10363

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 8.12.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 407/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 407/1

---

Direcția Generală Concurență (COMP)

Publicarea postului de economist-șef în domeniul concurenței (gradul AD 14)

Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți

COM/2015/10363

(2015/C 407 A/01)

Direcția Generală Concurență caută un înlocuitor pentru economistul său șef în domeniul concurenței, al cărui post devine vacant de la 1 septembrie 2016.

Cine suntem

Comisia, împreună cu autoritățile naționale în domeniul concurenței, garantează în mod direct respectarea normelor UE în materie de concurență pentru o mai bună funcționare a piețelor, asigurându-se că toate întreprinderile concurează loial, în condiții egale și pe baza meritelor proprii. Acest lucru aduce beneficii consumatorilor, întreprinderilor și, în general, economiei europene.

În cadrul Comisiei, Direcția Generală (DG) Concurență este cea care deține, în primul rând, aceste competențe directe de asigurare a respectării legislației.

Economistul-șef în domeniul concurenței oferă sprijin Direcției Generale (DG) Concurență pentru evaluarea impactului economic al măsurilor sale în domeniul controlului concentrărilor economice, al normelor antitrust și al celor privind ajutoarele de stat.

Postul va fi la nivel de director (AD 14). Este o numire temporară, pentru trei ani, care poate fi prelungită cu maximum doi ani.

Ce propunem

Economistul-șef în domeniul concurenței va fi direct subordonat directorului general. El (ea) va avea trei sarcini principale:

| — | Consiliere privind chestiunile de metodologie în economie și econometrie în contextul aplicării normelor UE în materie de concurență; i s-ar putea solicita, de asemenea, să contribuie la elaborarea de analize sau instrumente de politică generală. |
| --- | --- |

—

Consiliere privind chestiunile de metodologie în economie și econometrie în contextul aplicării normelor UE în materie de concurență; i s-ar putea solicita, de asemenea, să contribuie la elaborarea de analize sau instrumente de politică generală.

| — | Consiliere de ordin general cu privire la cazuri specifice din domeniul concurenței, din primele stadii ale procedurilor. |
| --- | --- |

—

Consiliere de ordin general cu privire la cazuri specifice din domeniul concurenței, din primele stadii ale procedurilor.

| — | Consiliere detaliată privind cele mai importante cazuri de concurență, care ridică probleme economice complexe, în special cele care necesită o analiză cantitativă sofisticată. Aceasta ar putea însemna că un membru al personalului repartizat în echipa economistului-șef în domeniul concurenței poate fi detașat într-o echipă care se ocupă de un caz specific. |
| --- | --- |

—

Consiliere detaliată privind cele mai importante cazuri de concurență, care ridică probleme economice complexe, în special cele care necesită o analiză cantitativă sofisticată. Aceasta ar putea însemna că un membru al personalului repartizat în echipa economistului-șef în domeniul concurenței poate fi detașat într-o echipă care se ocupă de un caz specific.

Avizul final al economistului-șef privind diferite cazuri de concurență importante este transmis comisarului pentru concurență și, dacă este cazul, colegiului comisarilor.

Economistul-șef în domeniul concurenței are o echipă proprie formată din aproximativ 30 de economiști specializați, dintre care jumătate sunt funcționari permanenți, iar restul sunt agenți temporari. Economistul-șef în domeniul concurenței și echipa sa vor colabora, după caz, cu ceilalți membri ai direcției generale, în special cu cei specializați în economie.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Vor fi preferați candidații care au:

| — | cunoștințe și competențe dovedite în ceea ce privește analiza aspectelor economice ale problemelor de concurență, atestate printr-o experiență universitară solidă, demonstrată în special prin publicarea de articole în reviste academice renumite, prin exercitarea unor funcții de consiliere în cadrul unor organisme publice, prin realizarea de studii și, eventual, prin activități de consultanță în diverse domenii ale politicii de concurență; |
| --- | --- |

—

cunoștințe și competențe dovedite în ceea ce privește analiza aspectelor economice ale problemelor de concurență, atestate printr-o experiență universitară solidă, demonstrată în special prin publicarea de articole în reviste academice renumite, prin exercitarea unor funcții de consiliere în cadrul unor organisme publice, prin realizarea de studii și, eventual, prin activități de consultanță în diverse domenii ale politicii de concurență;

| — | capacitatea dovedită de a conduce o echipă de economiști înalt calificați, în special competențe în domeniul managementului organizațional și al resurselor umane, care să includă aspecte precum stabilirea de priorități, recrutarea, evaluarea personalului, dezvoltarea carierei, echilibrul între viața profesională și cea privată și motivarea personalului; |
| --- | --- |

—

capacitatea dovedită de a conduce o echipă de economiști înalt calificați, în special competențe în domeniul managementului organizațional și al resurselor umane, care să includă aspecte precum stabilirea de priorități, recrutarea, evaluarea personalului, dezvoltarea carierei, echilibrul între viața profesională și cea privată și motivarea personalului;

| — | aptitudini de comunicare confirmate, care să îi permită să comunice eficient și eficace cu părțile interesate interne și externe, precum și să reprezinte Comisia și să apere poziția acesteia în cadrul forurilor europene și internaționale. |
| --- | --- |

—

aptitudini de comunicare confirmate, care să îi permită să comunice eficient și eficace cu părțile interesate interne și externe, precum și să reprezinte Comisia și să apere poziția acesteia în cadrul forurilor europene și internaționale.

Comisia caută în special un economist care, pe lângă formarea de bază, s-a specializat în organizarea întreprinderilor și posedă o experiență practică în ceea ce privește analizarea unor cazuri specifice de concurență.

Pe perioada numirii, economistul-șef în domeniul concurenței poate publica lucrări și poate desfășura activități limitate de predare, cu condiția ca acestea să nu interfereze cu mandatul său.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă o diplomă universitară, precum și un doctorat în domeniul economiei sau al econometriei, care să aibă legătură cu politica de concurență. |
| --- | --- |

2.

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă o diplomă universitară, precum și un doctorat în domeniul economiei sau al econometriei, care să aibă legătură cu politica de concurență.

| 3. | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, din care cel puțin 10 ani într-o funcție de conducere în domenii relevante pentru postul vacant (1). |
| --- | --- |

3.

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, din care cel puțin 10 ani într-o funcție de conducere în domenii relevante pentru postul vacant (1).

| 4. | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE (2). Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

4.

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE (2). Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| 5. | Limită de vârstă: candidații trebuie să își poată încheia cel puțin mandatul complet de trei ani înainte de a împlini vârsta standard de pensionare, care, pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți) (3). |
| --- | --- |

5.

Limită de vârstă: candidații trebuie să își poată încheia cel puțin mandatul complet de trei ani înainte de a împlini vârsta standard de pensionare, care, pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți) (3).

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, candidații trebuie să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Selectarea economistului-șef în domeniul concurenței va avea loc astfel cum se descrie în Compilation Document on Senior Officials Policy
   (4) (Documentul sinoptic privind politica referitoare la înalții funcționari). În timpul procedurii de selecție, Comisia poate fi asistată de consilieri externi, inclusiv de experți de renume internațional în domeniul economic.

În cadrul procesului de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe, pe durata unei zile, la testele din cadrul etapei „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, Comisia Europeană va desfășura procedura de selecție numai în engleză și/sau franceză (5).

Candidatul selecționat va fi angajat de Comisie ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți. Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute pentru agenții temporari care ocupă o funcție ce corespunde postului de bază de director cu gradul AD 14 al Uniunii Europene. Este o numire temporară, pentru trei ani, care poate fi prelungită cu maximum doi ani.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de muncă este la Bruxelles. Se așteaptă ca persoana selecționată să preia funcția la 1 septembrie 2016.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse. Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în funcții de conducere, Comisia ar încuraja în mod deosebit candidaturile din partea femeilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și capacitatea dumneavoastră lingvistică necesară. Neîndeplinirea oricărei cerințe de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere). Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un mesaj electronic care va confirma înregistrarea candidaturii dumneavoastră. Mesajul electronic conține, de asemenea, un număr de înregistrare care va fi numărul de referință personal pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un mesaj de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, la următoarea adresă: Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d’encadrement et secrétariat CCN, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, indicând în mod clar referința: Post vacant pentru funcția de economist-șef în domeniul concurenței (COM/2015/10363), scrisoarea recomandată fiind expediată cel târziu la data-limită de înscriere, data poștei. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, trebuie să specificați, pe o foaie de hârtie separată, eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 29 ianuarie 2016, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului). Înscrierea online nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să contacteze în mod direct sau indirect membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  În CV-urile lor, candidații trebuie să indice, cel puțin pentru cei zece ani de experiență într-o funcție de conducere, cum a fost dobândită aceasta (de exemplu, denumirea și descrierea detaliată a funcțiilor deținute).

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_ro.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor două limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(6)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---