# Euroopa Liidu C 210A/2019

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 210A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 62. aastakäik21. juuni 2019 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 210A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

62. aastakäik21. juuni 2019

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2019/C 210 A/01 | Euroopa Pettustevastane Amet (OLAF) — Teade vaba ametikoha kohta – peanõunik (Brüssel) — Ajutise töötaja töölevõtmine (palgaaste AD 14) vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a — COM/2019/10388 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2019/C 210 A/01

Euroopa Pettustevastane Amet (OLAF) — Teade vaba ametikoha kohta – peanõunik (Brüssel) — Ajutise töötaja töölevõtmine (palgaaste AD 14) vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a — COM/2019/10388

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 21.6.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 210/1

---

Euroopa Pettustevastane Amet (OLAF)

Teade vaba ametikoha kohta – peanõunik (Brüssel)

Ajutise töötaja töölevõtmine (palgaaste AD 14)

vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Euroopa Pettustevastane Amet

Euroopa Pettustevastasel Ametil (OLAF) on kolm põhiülesannet: ta kaitseb Euroopa Liidu finantshuve, korraldades juurdlusi seoses pettuse, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevusega, ta uurib ELi institutsioonide ja asutuste ametnike ja töötajate ametikohustuste täitmisega seotud raskeid juhtumeid, mille korral võib osutuda vajalikuks algatada distsiplinaar- või kriminaalmenetlus, ta toetab ELi institutsioone, eelkõige Euroopa Komisjoni, pettusevastaste õigusaktide ja pettusevastase poliitika väljatöötamisel ja rakendamisel.

OLAF on Euroopa Komisjoni peadirektoraat, kuid ta on juurdlustegevuses täiesti sõltumatu. OLAFi juurdlustegevust kontrollib järelevalvekomitee, mis koosneb viiest sõltumatust Euroopa Komisjoni välisest isikust.

Õiguslik raamistik, milles määratakse kindlaks ameti eesmärgid ja ülesanded ning selle töökord, on sätestatud Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruses (EL, Euratom) nr 883/2013 (1). Rohkem teavet OLAFi kohta ja organisatsiooni skeemi leiate veebiaadressilt https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_en.

Peanõuniku töökoht on Brüsselis.

Pakutav ametikoht

Peanõuniku ülesanne on tagada OLAFi peadirektori üldine strateegiline nõustamine seoses OLAFi tegevuse ja juurdluspõhimõtete määratlemise, kujundamise ja nende kvaliteedi tagamisega peadirektoraadi eesmärkide ja aasta tööprogrammiga kindlaks määratud raamides.

Peadirektori otseses alluvuses töötavalt peanõunikult eeldatakse õigusalast oskusteavet ja arvamuste avaldamist OLAFi juurdluspõhimõtete prioriteetide ja juurdlustegevuse kohta. Peanõunik tagab, et OLAF kaitseb Euroopa Liidu finantshuve õiguslikult korrektsel viisil.

Samuti nõustab peanõunik OLAFi peadirektorit OLAFi sisejuhtimise asjus, keskendudes peadirektoraadi personali ja rahaliste vahendite juhtimisele.

Peanõunik võib peadirektori palvel esindada OLAFit sise- ja väljasõidukoosolekutel ning peadirektoraadile olulistel üritustel.

Tegemist on nelja-aastase tähtajalise töölepinguga, mida võib pikendada ühel korral maksimaalselt kahe aasta võrra.

Nõuded kandidaadile

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele:

| a) | Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:






  — | OLAFi rolli, tema eesmärkide, pädevuste, eeskirjade ja menetluste, samuti OLAFi toimimiskonteksti suurepärane tundmine, |
| --- | --- | --- |

a)

Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:

—

OLAFi rolli, tema eesmärkide, pädevuste, eeskirjade ja menetluste, samuti OLAFi toimimiskonteksti suurepärane tundmine,

| — | Euroopa Liidu institutsioonilise ja õigusraamistiku ning Euroopa Komisjoni töömeetodite hea tundmine, |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonilise ja õigusraamistiku ning Euroopa Komisjoni töömeetodite hea tundmine,

| — | väga hea arusaamine pettusejuhtumeid käsitlevast juurdlusprotsessist ning selle tõhususe ja õiguspärasuse tagamise mehhanismidest, sh põhilised õiguslikud ja praktilised küsimused, mis võivad tekkida pettusevastase võitluse ja selle valdkonna kriminaalmenetluste käigus, |
| --- | --- |

—

väga hea arusaamine pettusejuhtumeid käsitlevast juurdlusprotsessist ning selle tõhususe ja õiguspärasuse tagamise mehhanismidest, sh põhilised õiguslikud ja praktilised küsimused, mis võivad tekkida pettusevastase võitluse ja selle valdkonna kriminaalmenetluste käigus,

| — | väga head teadmised ja praktilised kogemused eelarve-, finants- ja personali juhtimise küsimustes. |
| --- | --- |

—

väga head teadmised ja praktilised kogemused eelarve-, finants- ja personali juhtimise küsimustes.

| b) | Suhtlemisoskus / analüütilised ja muud oskused, eelkõige:






  — | tugev analüüsivõime, sh organisatsiooniliste ja operatiivprobleemide lahendamise oskus, ning tõendatud hindamisvõime ja võime töötada pingelises olukorras; |
| --- | --- | --- |

b)

Suhtlemisoskus / analüütilised ja muud oskused, eelkõige:

—

tugev analüüsivõime, sh organisatsiooniliste ja operatiivprobleemide lahendamise oskus, ning tõendatud hindamisvõime ja võime töötada pingelises olukorras;

| — | suurepärased inimestega töötamise, suhtlemise ja võrgustike loomise oskused, mis on vajalikud tulemuslikuks kontaktide loomiseks ja suhtlemiseks OLAFi sees ning komisjoni talituste, muude ELi institutsioonide ja OLAFi partneritega liikmesriikides, kolmandates riikides ja rahvusvahelistes organisatsioonides. |
| --- | --- |

—

suurepärased inimestega töötamise, suhtlemise ja võrgustike loomise oskused, mis on vajalikud tulemuslikuks kontaktide loomiseks ja suhtlemiseks OLAFi sees ning komisjoni talituste, muude ELi institutsioonide ja OLAFi partneritega liikmesriikides, kolmandates riikides ja rahvusvahelistes organisatsioonides.

| c) | Juhtimiskogemus, eelkõige:






  — | suurepärane üldiste strateegiate väljatöötamise ja nende alusel praktiliste tegevuskavade koostamise oskus, |
| --- | --- | --- |

c)

Juhtimiskogemus, eelkõige:

—

suurepärane üldiste strateegiate väljatöötamise ja nende alusel praktiliste tegevuskavade koostamise oskus,

| — | tõendatud kogemused eksperdiabi andmisel ja strateegilise tasandi arvamuste koostamisel, |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemused eksperdiabi andmisel ja strateegilise tasandi arvamuste koostamisel,

| — | hea läbirääkimisoskus, võime pidada tulemuslikult kõrgel tasemel läbirääkimisi institutsioonisiseste ja -väliste sidusrühmadega, sh ulatuslik koordineerimis- ja/või läbirääkimisalane kogemus institutsioonidevahelisel või rahvusvahelisel tasandil, |
| --- | --- |

—

hea läbirääkimisoskus, võime pidada tulemuslikult kõrgel tasemel läbirääkimisi institutsioonisiseste ja -väliste sidusrühmadega, sh ulatuslik koordineerimis- ja/või läbirääkimisalane kogemus institutsioonidevahelisel või rahvusvahelisel tasandil,

| — | võime töötada omal vastutusel ja hinnata usaldusväärselt olukorda tundliku teabega seotud küsimustes. |
| --- | --- |

—

võime töötada omal vastutusel ja hinnata usaldusväärselt olukorda tundliku teabega seotud küsimustes.

Konkursi võitnud kandidaadil peaks olema tema liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv juurdepääsutõend (EU SECRET tase) või võimalus selline tõend saada. (Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse poolse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega. Luba tõendab, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Nõuded kandidaadile (osalemiskriteeriumid)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele:

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest erialasest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema ametikohaga tihedasti seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest erialasest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema ametikohaga tihedasti seotud valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgemal poliitilisel või nõuandval ametikohal (2) käesoleva ametikohaga seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgemal poliitilisel või nõuandval ametikohal (2) käesoleva ametikohaga seotud valdkonnas.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea. Alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab pensioniiga selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (4) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea. Alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab pensioniiga selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (4) artikkel 47).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema nende täitmiseks sobivas füüsilises vormis.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaatidelt nõutakse, et nad tegutseksid sõltumatult avalikes huvides ja teataksid kõigist huvidest, mida on võimalik pidada nende sõltumatust kahjustavaks.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (5) artikliga 1d.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Peanõuniku valib välja ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka ülevaatlik dokument, milles käsitletakse poliitikat kõrgemate ametnike suhtes) (6). Valikumenetlus hõlmab vestlusi eri valikukomisjonidega, sealhulgas Euroopa Komisjoni nõuandekomiteega ametisse nimetamise küsimustes, samuti osalemist väliste personalinõustajate juhitavas hindamiskeskuses korraldataval hindamisel.

Komisjon võtab eduka kandidaadi tööle ajutise töötajana muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti a alusel. Tegemist on nelja-aastase tähtajalise töölepinguga, mida võib pikendada ühel korral maksimaalselt kahe aasta võrra.

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu palgaastmel AD 14 töötava peanõuniku põhiametikohale vastavaid ülesandeid täitva ajutise töötaja suhtes kohaldatavates muude teenistujate teenistustingimustes.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse vaid inglise ja/või prantsuse keeles (7).

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab peanõunik kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, erialasel kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate end registreerima internetis järgmisel veebilehel ning järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Taotluste esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise tähtpäev on 19. juuli 2019 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta valikukomisjoni liikmetega otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (8) mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist. Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. septembri 2013. aasta määrus (EL, Euratom) nr 883/2013, mis käsitleb Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF) juurdlusi ning millega tunnistatakse kehtetuks Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 1073/1999 ja nõukogu määrus (Euratom) nr 1074/1999 (ELT L 248, 18.9.2013, lk 1).

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas kõrgetasemelisel nõustaja ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) iga ametikoha nimetus ja konkreetsed ülesanded, 2) kõrgemate juhtimistasandite arv ja 3) sama tasandi kolleegide arv.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Valikukomisjonid tagavad, et nimetatud keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(8)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---