# Euroopa Liidu C 435A/24.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 435A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide24. detsember 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 435A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide24. detsember 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Komisjon |
| 2015/C 435A/01 | Kutse määruse (EL, Euratom) nr 966/2012 artiklis 108 osutatud toimkonna esimehe ja aseesimehe valikumenetluses osalemiseks — Palgaaste AD 16 – erinõunik muude teenistujate teenistustingimuste artikli 5 alusel | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

2015/C 435A/01

Kutse määruse (EL, Euratom) nr 966/2012 artiklis 108 osutatud toimkonna esimehe ja aseesimehe valikumenetluses osalemiseks — Palgaaste AD 16 – erinõunik muude teenistujate teenistustingimuste artikli 5 alusel

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

| 24.12.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 435/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.12.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 435/1

---

KUTSE MÄÄRUSE (EL, EURATOM) NR 966/2012 ARTIKLIS 108 OSUTATUD TOIMKONNA ESIMEHE JA ASEESIMEHE VALIKUMENETLUSES OSALEMISEKS

Palgaaste AD 16 – erinõunik muude teenistujate teenistustingimuste artikli 5 alusel

(2015/C 435 A/01)

I.   Toimkond

Tänu uue toimkonna loomisele paraneb 1. jaanuarist 2016 oluliselt ebausaldusväärsetele ettevõtjatele halduskaristuste (liidu vahendite andmisest kõrvalejätmine ja/või rahalised karistused) kehtestamise süsteem.

Määrus nr 966/2012 (edaspidi „finantsmäärus”) vaadatakse läbi (1), et viia see kooskõlla riigihankeid ja kontsessioone käsitlevate uute direktiividega ning selleks, et tagada liidu finantshuvide parem kaitse, luuakse toimkond.

Toimkonda iseloomustab eelkõige järgmine:

| — | pädevus keskselt hinnata komisjoni ning liidu teiste institutsioonide ja organite eelarvevahendite käsutajate kõiki halduskaristuste määramise taotlusi; |
| --- | --- |

—

pädevus keskselt hinnata komisjoni ning liidu teiste institutsioonide ja organite eelarvevahendite käsutajate kõiki halduskaristuste määramise taotlusi;

| — | õigus anda soovitusi kõnealuste halduskaristuste kohta ja kohustus avaldada pädeva eelarvevahendite käsutaja tehtav lõplik otsus. |
| --- | --- |

—

õigus anda soovitusi kõnealuste halduskaristuste kohta ja kohustus avaldada pädeva eelarvevahendite käsutaja tehtav lõplik otsus.

Toimkonna koosseis on järgmine:

| — | alaline kõrgetasemeline sõltumatu esimees (edaspidi „esimees”), |
| --- | --- |

—

alaline kõrgetasemeline sõltumatu esimees (edaspidi „esimees”),

| — | kaks komisjoni esindajat (kaks komisjoni määratud alalist liiget) |
| --- | --- |

—

kaks komisjoni esindajat (kaks komisjoni määratud alalist liiget)

| — | üks taotluse esitanud eelarvevahendite käsutaja esindaja. |
| --- | --- |

—

üks taotluse esitanud eelarvevahendite käsutaja esindaja.

Toimkonda abistab komisjonile alluv alaline sekretariaat, kes tagab toimkonna haldamise.

Toimkonna arutelud ja kirjalikud menetlused toimuvad inglise, prantsuse ja saksa keeles.

II.   Toimkonna esimees

Esimees juhatab kõiki toimkonna koosolekuid, mis võivad toimuda kirjaliku menetlusena. Alalise sekretariaadi abil teeb ta eelkõige järgmist:

| — | valmistab ette toimkonna töö ning kutsub kokku ja juhatab selle koosolekuid ning juhib toimkonda; |
| --- | --- |

—

valmistab ette toimkonna töö ning kutsub kokku ja juhatab selle koosolekuid ning juhib toimkonda;

| — | valmistab ette toimkonna töö ning kutsub kokku ja juhatab selle koosolekuid, et anda esialgne õiguslik hinnang (finantsmääruse artikli 108 lõike 8 punkt b) ja võtta vastu soovitus (finantsmääruse artikli 108 lõige 9); |
| --- | --- |

—

valmistab ette toimkonna töö ning kutsub kokku ja juhatab selle koosolekuid, et anda esialgne õiguslik hinnang (finantsmääruse artikli 108 lõike 8 punkt b) ja võtta vastu soovitus (finantsmääruse artikli 108 lõige 9);

| — | kutsub mis tahes teisi asjaomaseid eelarvevahendite käsutajaid osalema vaatlejatena toimkonna koosolekutel; |
| --- | --- |

—

kutsub mis tahes teisi asjaomaseid eelarvevahendite käsutajaid osalema vaatlejatena toimkonna koosolekutel;

| — | tagab tiheda koostöö OLAFiga, kui eelarvevahendite käsutaja taotlus põhineb muu hulgas OLAFi edastatud teabel; |
| --- | --- |

—

tagab tiheda koostöö OLAFiga, kui eelarvevahendite käsutaja taotlus põhineb muu hulgas OLAFi edastatud teabel;

| — | hõlbustab otsustusprotsessi ja toimkonna liikmete vahelist konsensust, et anda esialgne õiguslik hinnang ja võtta vastu soovitus. |
| --- | --- |

—

hõlbustab otsustusprotsessi ja toimkonna liikmete vahelist konsensust, et anda esialgne õiguslik hinnang ja võtta vastu soovitus.

Toimkonna esimehelt täisajaga tööd ei eeldata. Eespool kirjeldatud ülesannete täitmise eeldatav tööpäevade arv on järgmine:

| — | kümme (10) koosolekut aastas, milleks tuleb sõita Brüsselisse ja |
| --- | --- |

—

kümme (10) koosolekut aastas, milleks tuleb sõita Brüsselisse ja

| — | ettevalmistustöödeks kümme (10) tööpäeva aastas kaugtööna ilma reisimiseta. |
| --- | --- |

—

ettevalmistustöödeks kümme (10) tööpäeva aastas kaugtööna ilma reisimiseta.

Ametiaeg on viis aastat ja seda ei pikendata.

Esimees nimetatakse ametisse erinõunikuna Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklis 5 kindlaksmääratud tähenduses.

III.   Aseesimees

Aseesimees täidab toimkonna esimehe ülesandeid tema puudumise või kui esimehe poolt ülesannete täitmine on põhjendatult takistatud. Aseesimehelt täisajaga tööd ei eeldata.

Aseesimees nimetatakse ametisse erinõunikuna Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklis 5 kindlaksmääratud tähenduses.

IV.   Sobivuskriteeriumid (esimehel ja aseesimehel samad)

Esimees ja aseesimees valitakse Euroopa Kontrollikoja või Euroopa Kohtu endiste liikmete või endiste ametnike hulgast, kes on töötanud muudes liidu institutsioonides peale komisjoni vähemalt peadirektori ametikohal.

Peale selle peavad valikuetappi pääsemiseks täitma kandidaadid avalduste esitamise lõppkuupäevaks järgmised ametlikud nõuded.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: Tal peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: Tal peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus: pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt viis aastat õiguse, majanduse ja/või rahanduse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt viis aastat õiguse, majanduse ja/või rahanduse valdkonnas.

| — | Keeleoskus: ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel.

| — | Sõltumatus ja huvide konfliktid: Ta on oma kohustuste täitmisel sõltumatu. Tal ei tohi olla huvide konflikti toimkonna esimehena või aseesimehena tegutsemise ja muude ametikohustuste vahel. |
| --- | --- |

—

Sõltumatus ja huvide konfliktid: Ta on oma kohustuste täitmisel sõltumatu. Tal ei tohi olla huvide konflikti toimkonna esimehena või aseesimehena tegutsemise ja muude ametikohustuste vahel.

V.   Valikukriteeriumid (esimehel ja aseesimehel samad)

Toimkonna esimees ja aseesimees valitakse järgmistel alustel:

| — | isikuomadused ja ametialased võimed ning |
| --- | --- |

—

isikuomadused ja ametialased võimed ning

| — | laialdased kogemused õigus- ja finantsküsimustes ning tõendatud pädevus. |
| --- | --- |

—

laialdased kogemused õigus- ja finantsküsimustes ning tõendatud pädevus.

Põhikriteeriumid:

| — | õigus- ja finantssektori põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

õigus- ja finantssektori põhjalik tundmine;

| — | hea süsteemse mõtlemise oskus ja analüüsivõime; |
| --- | --- |

—

hea süsteemse mõtlemise oskus ja analüüsivõime;

| — | väga hea kirjalik ja suuline suhtlemisoskus; |
| --- | --- |

—

väga hea kirjalik ja suuline suhtlemisoskus;

| — | tõendatud suhtlemisoskus, mis võimaldab suhelda kõigi asutusesiseste ja -väliste sidusrühmadega tulemuslikult ja sujuvalt ning kaitsta toimkonna seisukohti nii Euroopa kui ka rahvusvahelisel tasandil. |
| --- | --- |

—

tõendatud suhtlemisoskus, mis võimaldab suhelda kõigi asutusesiseste ja -väliste sidusrühmadega tulemuslikult ja sujuvalt ning kaitsta toimkonna seisukohti nii Euroopa kui ka rahvusvahelisel tasandil.

Lisakriteeriumid:

| — | Euroopa Komisjoni pettustevastase strateegia tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Komisjoni pettustevastase strateegia tundmine;

| — | pettuste ja rikkumiste käsitlemise kogemus liidu või liikmesriigi tasandil; |
| --- | --- |

—

pettuste ja rikkumiste käsitlemise kogemus liidu või liikmesriigi tasandil;

| — | kogemus analüüsitulemuste esitamisel konverentsidel, seminaridel ja õpikodades. |
| --- | --- |

—

kogemus analüüsitulemuste esitamisel konverentsidel, seminaridel ja õpikodades.

VI.   Sõltumatus ja huvide deklaratsioon (esimehel ja aseesimehel samad)

Toimkonna esimees ja aseesimees peavad tegutsema sõltumatult ning ei tohi küsida ega võtta vastu juhiseid Euroopa Liidu institutsioonidelt ja organitelt ega muudelt avaliku või erasektori asutustelt.

Toimkonna esimees ja aseesimees esitavad järgmised dokumendid:

| — | deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides; |
| --- | --- |

—

deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides;

| — | deklaratsioon, kus on loetletud kõik muud tegevused ja |
| --- | --- |

—

deklaratsioon, kus on loetletud kõik muud tegevused ja

| — | deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda nende sõltumatust ohustavateks. |
| --- | --- |

—

deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda nende sõltumatust ohustavateks.

Kandidaadid peavad oma avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

VII.   Ametisse nimetamise tingimused (esimehel ja aseesimehel samad)

Euroopa Komisjon määrab toimkonna esimehe ja aseesimehe ametisse valikumenetluse alusel.

Ametikohale kõige sobivamaks hinnatud ja parima kvalifikatsiooniga kandidaadid võidakse kutsuda vestlusele.

Komisjon valib välja kaks kandidaati järgmises järjestuses:

| — | paremuselt esimene määratakse toimkonna esimeheks; |
| --- | --- |

—

paremuselt esimene määratakse toimkonna esimeheks;

| — | paremuselt teine määratakse aseesimeheks. |
| --- | --- |

—

paremuselt teine määratakse aseesimeheks.

VIII.   Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonides kehtib võrdsete võimaluste poliitika ja kandidaatidel ei tehta kandideerimisavalduste vastuvõtmisel vahet nende soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetilise eripära, emakeele, usutunnistuse, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varandusliku seisuse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

IX.   Esimehe ja aseesimehe teenistustingimused

Toimkonna esimehe ja aseesimehe ametiaeg on viis aastat, mida ei pikendata.

Toimkonna esimees ja aseesimees saavad tasu iga töötatud päeva eest. Tasu arvutatakse Euroopa Liidu ametniku palgaastme AD 16 esimese järgu põhipalga alusel. Sellelt makstakse tulumaksu Euroopa Liidu eelarvesse.

Toimkond asub Brüsselis (Belgia). Toimkonna esimehel ja aseesimehel on õigus lähetuskulude hüvitamisele vastavalt Euroopa Liidu personalieeskirjadele ja komisjoni vastu võetud rakendussätetele.

X.   Kuidas kandideerida

Märkus:

Kandideerida võib nii esimehe kui ka aseesimehe ametikohale või ainult ühele neist. See tuleb avalduses selgelt märkida.

Avaldused tuleks saata elektrooniliselt järgmisel aadressil: BUDG-AVIS-DE-VACANCES@ec.europa.eu.

Lisateabe saamiseks saatke palun e-kiri aadressil BUDG-MAILBOX-D01@ec.europa.eu.

Selleks et avaldus oleks kehtiv, tuleb Teil saata elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ja motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki) inglise, prantsuse või saksa keeles.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie konto loomise kinnitamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Valikumenetluse lihtsustamiseks toimub kogu valikumenetlusega seotud suhtlemine kandidaatidega üksnes inglise keeles.

XI.   Tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev: Kümme tööpäeva alates osalemiskutse avaldamisest Euroopa Liidu Teatajas.

Komisjon jätab endale õiguse pikendada avalduste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

XII.   Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusele (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EL, Euratom) 2015/1929, 28. oktoober 2015, millega muudetakse määrust (EL, Euratom) nr 966/2012, mis käsitleb Euroopa Liidu üldeelarve suhtes kohaldatavaid finantseeskirju (ELT L 286, 30.10.2015, lk 1.)

---