# Gazzetta ufficiale C 407A/8 di

| | ISSN 1977-0944 |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 407A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 58° anno8 dicembre 2015 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 407A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

58° anno8 dicembre 2015

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2015/C 407A/01 | Direzione generale della Concorrenza (COMP) — Pubblicazione di un posto di economista capo per la concorrenza (grado AD 14) — Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti — COM/2015/10363 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2015/C 407A/01

Direzione generale della Concorrenza (COMP) — Pubblicazione di un posto di economista capo per la concorrenza (grado AD 14) — Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti — COM/2015/10363

1

---

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 8.12.2015 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 407/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2015

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 407/1

---

Direzione generale della Concorrenza (COMP)

Pubblicazione di un posto di economista capo per la concorrenza (grado AD 14)

Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti

COM/2015/10363

(2015/C 407 A/01)

La direzione generale della Concorrenza cerca un sostituto dell’economista capo per la concorrenza, il cui posto sarà vacante a partire dal 1o settembre 2016.

Chi siamo

La Commissione, insieme alle autorità nazionali garanti della concorrenza, fa rispettare direttamente le regole di concorrenza dell’Unione europea, assicurando una concorrenza leale e a condizioni paritarie tra tutte le imprese per un miglior funzionamento dei mercati, a beneficio dei consumatori, delle imprese stesse e dell’intera economia europea.

All’interno della Commissione, la direzione generale (DG) della Concorrenza è responsabile principalmente dell’esercizio di tali competenze di applicazione diretta.

L’economista capo per la concorrenza assiste la DG Concorrenza nel valutare l’impatto economico dei suoi interventi nei settori del controllo delle concentrazioni da parte dell’Unione, delle norme antitrust e di quelle in materia di aiuti di Stato.

Il posto da ricoprire è a livello di direttore (AD 14). Si tratta di un incarico temporaneo di durata triennale, rinnovabile per un massimo di due anni.

Cosa offriamo

L’economista capo per la concorrenza opererà alle dirette dipendenze del direttore generale, con tre mansioni principali:

| — | fornire orientamenti di metodo in campo economico ed econometrico, per quanto attiene all’applicazione della normativa europea sulla concorrenza; può inoltre essere invitato a contribuire all’analisi o allo sviluppo di strumenti di politica generale, |
| --- | --- |

—

fornire orientamenti di metodo in campo economico ed econometrico, per quanto attiene all’applicazione della normativa europea sulla concorrenza; può inoltre essere invitato a contribuire all’analisi o allo sviluppo di strumenti di politica generale,

| — | prestare una consulenza generale nei singoli casi di concorrenza sin dalle prime fasi della procedura, |
| --- | --- |

—

prestare una consulenza generale nei singoli casi di concorrenza sin dalle prime fasi della procedura,

| — | prestare una consulenza dettagliata per i fascicoli più sensibili che sollevano questioni economiche complesse e richiedono soprattutto un’analisi quantitativa sofisticata. Ciò può comportare il distacco di un membro del personale facente parte dei collaboratori dell’economista capo per la concorrenza a un gruppo che si occupa di un caso specifico. |
| --- | --- |

—

prestare una consulenza dettagliata per i fascicoli più sensibili che sollevano questioni economiche complesse e richiedono soprattutto un’analisi quantitativa sofisticata. Ciò può comportare il distacco di un membro del personale facente parte dei collaboratori dell’economista capo per la concorrenza a un gruppo che si occupa di un caso specifico.

Il suo parere finale su singoli casi di concorrenza particolarmente sensibili è reso noto al commissario per la Concorrenza e, se del caso, al collegio dei Commissari.

L’economista capo per la concorrenza si avvale della collaborazione di circa 30 economisti specializzati, di cui una metà sono funzionari e l’altra metà agenti temporanei. L’economista capo e i suoi collaboratori lavoreranno in sinergia, ove opportuno, con il restante personale della direzione generale, in particolare con gli esperti in economia.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Costituiranno requisiti preferenziali:

| — | conoscenze e competenza comprovate nell’analisi dei risvolti economici delle questioni di concorrenza, attestate da solide referenze accademiche, in particolare da pubblicazioni in riviste scientifiche rinomate, da attività di consulenza per organismi pubblici, da studi e possibilmente da consulenze nei vari settori della politica della concorrenza, |
| --- | --- |

—

conoscenze e competenza comprovate nell’analisi dei risvolti economici delle questioni di concorrenza, attestate da solide referenze accademiche, in particolare da pubblicazioni in riviste scientifiche rinomate, da attività di consulenza per organismi pubblici, da studi e possibilmente da consulenze nei vari settori della politica della concorrenza,

| — | comprovata capacità di gestire una squadra di economisti altamente specializzati, in particolare capacità gestionali e organizzative, tra cui: definire le priorità, assumere e valutare il personale, occuparsi dello sviluppo delle carriere, dell’equilibrio tra vita professionale e privata e della motivazione del personale, |
| --- | --- |

—

comprovata capacità di gestire una squadra di economisti altamente specializzati, in particolare capacità gestionali e organizzative, tra cui: definire le priorità, assumere e valutare il personale, occuparsi dello sviluppo delle carriere, dell’equilibrio tra vita professionale e privata e della motivazione del personale,

| — | riconosciute capacità di comunicazione che consentano di comunicare in maniera efficace ed efficiente con i portatori di interessi interni ed esterni e di rappresentare la Commissione difendendone la posizione nelle sedi competenti, a livello europeo e internazionale. |
| --- | --- |

—

riconosciute capacità di comunicazione che consentano di comunicare in maniera efficace ed efficiente con i portatori di interessi interni ed esterni e di rappresentare la Commissione difendendone la posizione nelle sedi competenti, a livello europeo e internazionale.

La Commissione ricerca in particolare un economista che, al di là della sua formazione di base, si sia specializzato in organizzazione industriale e abbia un’esperienza pratica nell’analisi di singoli casi di concorrenza.

Durante l’incarico, l’economista capo per la concorrenza può pubblicare e svolgere mansioni di insegnamento limitate, purché non interferiscano con il suo mandato.

Requisiti formali (criteri di ammissibilità)

| 1. | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
| --- | --- |

1.

Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| 2. | Laurea o diploma universitario: aver conseguito un diploma universitario. Inoltre, un dottorato in un ramo dell’economia o dell’econometria attinente alla politica della concorrenza costituirà titolo preferenziale. |
| --- | --- |

2.

Laurea o diploma universitario: aver conseguito un diploma universitario. Inoltre, un dottorato in un ramo dell’economia o dell’econometria attinente alla politica della concorrenza costituirà titolo preferenziale.

| 3. | Esperienza professionale: avere maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria successivamente al conseguimento delle qualifiche di cui sopra, dei quali almeno dieci anni devono riguardare un’attività svolta a livello dirigenziale in settori rilevanti per il posto vacante (1). |
| --- | --- |

3.

Esperienza professionale: avere maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria successivamente al conseguimento delle qualifiche di cui sopra, dei quali almeno dieci anni devono riguardare un’attività svolta a livello dirigenziale in settori rilevanti per il posto vacante (1).

| 4. | Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea e una conoscenza adeguata di un’altra di queste lingue (2). Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che una parte del colloquio si svolga in questa altra lingua. |
| --- | --- |

4.

Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea e una conoscenza adeguata di un’altra di queste lingue (2). Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che una parte del colloquio si svolga in questa altra lingua.

| 5. | Limiti d’età: essere in grado di portare a termine almeno il mandato triennale prima di aver raggiunto l’età normale di pensionamento che, per i funzionari e gli agenti temporanei dell’Unione europea, scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni (si veda l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti) (3). |
| --- | --- |

5.

Limiti d’età: essere in grado di portare a termine almeno il mandato triennale prima di aver raggiunto l’età normale di pensionamento che, per i funzionari e gli agenti temporanei dell’Unione europea, scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni (si veda l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti) (3).

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le loro funzioni, i candidati sono tenuti a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

La selezione dell’economista capo per la concorrenza avviene sulla base di quanto descritto nel Testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore
   (4). Nella procedura di selezione la Commissione sarà assistita da consulenti esterni, tra cui esperti di fama internazionale nel settore dell’economia.

Nell’ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione dovranno partecipare, prima del colloquio, a una giornata presso un centro di valutazione (assessment centre) gestito da consulenti esterni.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione della Commissione europea si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (5).

Il candidato prescelto sarà assunto dalla Commissione come agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti. La retribuzione e il regime applicabile sono quelli previsti per gli agenti temporanei che svolgono mansioni corrispondenti alla funzione base di direttore, con grado AD 14, presso l’Unione europea. Si tratta di un incarico temporaneo della durata di tre anni, rinnovabile per un massimo di due anni.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles. È previsto che il candidato selezionato prenda servizio il 1o settembre 2016.

Pari opportunità

L’Unione europea applica una politica di pari opportunità. In considerazione della scarsa rappresentanza delle donne nelle funzioni direttive, la Commissione incoraggia vivamente le candidature femminili.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («Requisiti formali»), con particolare riguardo ai titoli di studio, all’esperienza professionale e alle conoscenze linguistiche richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via Internet sul seguente sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a confermare l’iscrizione e a mantenere il contatto durante le diverse fasi della procedura di selezione. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare l’iscrizione elettronica occorre caricare sul sito un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8  000 caratteri). Per ragioni funzionali e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, il curriculum vitae e la lettera di motivazione devono essere redatti in inglese, francese o tedesco.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il messaggio conterrà anche un numero di registrazione, che costituirà il numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente ai candidati dalla Commissione europea.

Le persone affette da una disabilità che impedisca loro di iscriversi online possono inviare la candidatura (curriculum vitae e lettera di motivazione) per posta raccomandata, al seguente indirizzo: Commissione europea, Direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità Personale dirigente e Segreteria CCN, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, BELGIO, indicando chiaramente il riferimento: Posto vacante di economista capo per la concorrenza (COM/2015/10363), entro e non oltre la data limite per l’iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Tali candidati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo riconosciuto, che ne attesti la disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per richieste di ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico all’indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data di chiusura delle iscrizioni

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 29 gennaio 2016, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles. Dopo la scadenza di tale termine non sarà più possibile iscriversi online.

Spetta agli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine per la presentazione delle candidature, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni che perverranno dopo tale scadenza saranno respinte.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni.

Protezione dei dati personali

La Commissione garantisce che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (6).

---

(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i dieci anni nei quali hanno acquisito l’esperienza professionale a livello dirigenziale, il titolo e le funzioni esercitate.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_it.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  La commissione esaminatrice garantirà che non siano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate due lingue come madrelingua.

(6)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

---