# Gazzetta ufficiale C 247A/2019

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 247A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 62° anno23 luglio 2019 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 247A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

62° anno23 luglio 2019

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2019/C 247 A/01 | Avviso di posto vacante CONS/AD/147/19 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2019/C 247 A/01

Avviso di posto vacante CONS/AD/147/19

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 23.7.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 247/1 |
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23.7.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 247/1

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Avviso di posto vacante CONS/AD/147/19

(2019/C 247 A/01)

INFORMAZIONI GENERALI

| Servizio | JUR.5, Servizio giuridico, giustizia e affari interni |
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| Luogo di lavoro | Bruxelles, Palazzo Justus Lipsius |
| Denominazione del posto | Direttore (m/f) |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 14-15 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE | 13 settembre 2019 — ore 12.00 (ora di Bruxelles) |

Servizio

JUR.5, Servizio giuridico, giustizia e affari interni

Luogo di lavoro

Bruxelles, Palazzo Justus Lipsius

Denominazione del posto

Direttore (m/f)

Gruppo di funzioni e grado

AD 14-15

Nulla osta di sicurezza richiesto

SECRET UE/EU SECRET

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

13 settembre 2019 — ore 12.00 (ora di Bruxelles)

Chi siamo

Il segretariato generale del Consiglio (SGC) assiste il Consiglio europeo, il Consiglio dell’UE e i rispettivi organi preparatori in tutti i settori di attività di loro competenza. Fornisce consulenza e sostegno ai membri del Consiglio europeo e del Consiglio e ai rispettivi presidenti in tutti i settori di attività, ivi compresi consulenza giuridica e politica, coordinamento con altre istituzioni, elaborazione di compromessi, attività redazionale e tutti gli aspetti pratici necessari per assicurare che i lavori del Consiglio europeo e del Consiglio siano preparati e si svolgano in modo adeguato.

Il Servizio giuridico fornisce consulenza legale al Consiglio europeo e al Consiglio. Assiste il Consiglio europeo, il Consiglio e i suoi organi preparatori, la presidenza e l’SGC nel garantire la legalità e la qualità redazionale degli atti. In cooperazione con gli altri servizi del Consiglio, contribuisce a individuare soluzioni giuridicamente corrette e politicamente accettabili, se necessario adottando uno spirito creativo. A tal fine formula pareri, con assoluta imparzialità — oralmente o per iscritto, a richiesta del Consiglio o di propria iniziativa — su qualsiasi questione di natura giuridica. Il Servizio giuridico rappresenta altresì il Consiglio europeo e il Consiglio nei procedimenti dinanzi agli organi giurisdizionali dell’Unione.

L’obiettivo costante del Servizio giuridico è fornire contributi tempestivi che si distinguono per il pieno rispetto della legge, l’imparzialità e la chiarezza.

Il Servizio giuridico si compone di sei direzioni tematiche che coprono tutti i settori di attività dell’Unione e di una direzione responsabile della qualità della legislazione. La direzione 5 è competente per i fascicoli correlati al settore della giustizia e affari interni, ai diritti fondamentali, alla protezione dei dati, ai cittadini e alla protezione civile.

Cosa offriamo

Un posto di direttore della direzione 5, in un contesto interessante sotto il profilo politico e legale, che guiderà un gruppo altamente qualificato di unidici avvocati e personale di supporto. Sotto l’autorità del direttore generale, sarà responsabile di gestire la direzione e le sue risorse in modo professionale, organizzandone le attività e motivandone il personale nello svolgimento dei suoi compiti. Garantirà la qualità dei servizi e dei prodotti elaborati dalla direzione, nonché l’efficacia della comunicazione e della cooperazione sia all’interno della direzione che con le altre direzioni e con gli altri servizi dell’SGC.

Di propria iniziativa o su richiesta, fornirà consigli e pareri, scritti o orali, ad alto livello su questioni giuridiche e istituzionali al Consiglio, al Coreper o agli altri organi preparatori, nonché al segretario generale del Consiglio. Nei settori di competenza della direzione, offrirà consulenza alla presidenza e/o all’SGC sugli aspetti legali dei fascicoli, allo scopo di contribuire alla ricerca di soluzioni che siano giuridicamente corrette e politicamente accettabili.

Seguirà i lavori del Consiglio, del Coreper e, se necessario, degli altri organi preparatori, parteciperà alle riunioni e, se del caso, ai briefing e/o ai negoziati, al fine di raggiungere compromessi e reperire soluzioni. Rappresenterà il Servizio giuridico a livello di direzione sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza e con le altre istituzioni. Assisterà e rappresenterà il Consiglio europeo o il Consiglio nelle controversie giuridiche e, se del caso, li rappresenterà nelle cause dinanzi agli organi giurisdizionali dell’UE.

In generale potrà pianificare e organizzare il lavoro in maniera flessibile, adeguandosi però all’orario delle riunioni del Coreper e delle sessioni del Consiglio nel settore di competenza della direzione e potrà usufruire delle disposizioni dell’SGC in materia di telelavoro occasionale. Sono richieste missioni occasionali all’estero, di norma all’interno dell’UE, ad esempio a Lussemburgo e Strasburgo.

Cosa cerchiamo

Un giurista con approfondita conoscenza della legislazione, del funzionamento e delle procedure dell’UE e una buona conoscenza dei settori di competenza della direzione. L’esperienza in consulenze legali ad alto livello in un contesto sensibile politicamente costituisce un vantaggio.

Sono inoltre richiesti:

| — | leadership per guidare, motivare e rendere autonomo il personale in un contesto internazionale e multiculturale; |
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leadership per guidare, motivare e rendere autonomo il personale in un contesto internazionale e multiculturale;

| — | eccellenti competenze comunicative, incluse la comunicazione interpersonale e capacità diplomatiche; |
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eccellenti competenze comunicative, incluse la comunicazione interpersonale e capacità diplomatiche;

| — | capacità di mantenere buoni rapporti lavorativi con vari interlocutori interni ed esterni; |
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capacità di mantenere buoni rapporti lavorativi con vari interlocutori interni ed esterni;

| — | capacità di dimostrare creatività e di agire di propria iniziativa per trovare soluzioni praticabili. |
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capacità di dimostrare creatività e di agire di propria iniziativa per trovare soluzioni praticabili.

Poiché le lingue francese e inglese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione all’interno dell’SGC e con le altre istituzioni, sono richieste un’eccellente conoscenza di una delle due lingue e una buona conoscenza dell’altra. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE è considerata un vantaggio.

I dirigenti dell’SGC dovranno fornire consulenza alla propria gerarchia e ai soggetti interessati dalle loro attività, gestire il personale e le risorse finanziarie e rappresentare l’SGC. Per maggiori dettagli su queste aspettative si veda il profilo orizzontale dei dirigenti dell’SGC.

Poiché l’SGC incoraggia una cultura della mobilità dei dirigenti, che dovrebbero avere una vasta esperienza, chiunque intenda candidarsi dovrebbe accettare ed essere in grado di lavorare in settori di attività diversi nel corso della propria carriera presso l’SGC.

POLITICA DI ASSUNZIONE

Le candidate e i candidati devono possedere i seguenti requisiti di ammissione al momento della presentazione della candidatura:

a)   Condizioni generali

| — | possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea; |
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possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

b)   Condizioni specifiche

| — | possedere un diploma universitario in giurisprudenza che dia accesso agli studi di dottorato in giurisprudenza ovvero una qualifica professionale equivalente (1); |
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possedere un diploma universitario in giurisprudenza che dia accesso agli studi di dottorato in giurisprudenza ovvero una qualifica professionale equivalente (1);

| — | avere almeno quindici anni di esperienza professionale pertinente, almeno tre anni dei quali di esperienza effettiva nell’esercizio di responsabilità gestionali e organizzative. Tre anni in una posizione di notevole responsabilità in termini di coordinamento legale sono considerati equivalenti all’esperienza dirigenziale richiesta. |
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avere almeno quindici anni di esperienza professionale pertinente, almeno tre anni dei quali di esperienza effettiva nell’esercizio di responsabilità gestionali e organizzative. Tre anni in una posizione di notevole responsabilità in termini di coordinamento legale sono considerati equivalenti all’esperienza dirigenziale richiesta.

PROCEDURA DI SELEZIONE

Nel processo di selezione, l’autorità che ha il potere di nomina è assistita da una commissione giudicatrice consultiva. La commissione giudicatrice consultiva sarà sostenuta da un centro di valutazione. Le relazioni redatte dal centro di valutazione cesseranno di essere valide due anni dopo la data in cui hanno avuto luogo i pertinenti esercizi, oppure alla risoluzione del contratto quadro tra l’SGC e il centro di valutazione in questione, se quest’ultima data è anteriore.

La commissione giudicatrice consultiva valuterà e comparerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione di tutte le candidate e di tutti i candidati, in base alle loro candidature. Sulla base di tale valutazione comparativa, la commissione giudicatrice consultiva stilerà un elenco ristretto di candidate e candidati ritenuti più idonei, che saranno invitati al primo colloquio. Poiché questa prima selezione si basa su una valutazione comparativa delle candidature, il rispetto dei requisiti del presente avviso di posto vacante non è garanzia di invito a partecipare al primo colloquio. Tra coloro che avranno sostenuto il colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà le candidate e i candidati che dovranno presentarsi a un centro di valutazione gestito da consulenti esterni e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.

La pianificazione provvisoria della selezione è la seguente:

| — | si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate entro fine settembre; |
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si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate entro fine settembre;

| — | i primi colloqui sono previsti per l’inizio di ottobre; |
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i primi colloqui sono previsti per l’inizio di ottobre;

| — | le prove del centro di valutazione sono previste la seconda metà di ottobre; |
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le prove del centro di valutazione sono previste la seconda metà di ottobre;

| — | la seconda serie di colloqui è prevista a inizio novembre. |
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la seconda serie di colloqui è prevista a inizio novembre.

OSSERVAZIONI

Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello EU SECRET). Le persone interessate al posto devono essere disposte a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (2). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che la persona selezionata abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Alla candidata o al candidato privi di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell’esito della procedura di nulla osta di sicurezza.

Le candidate e i candidati prescelti devono essere disposti a seguire, se necessario, il programma di formazione per dirigenti dell’SGC.

Il presente posto è pubblicato a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (3) (posto di inquadramento superiore).

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al 13 settembre 2019 alle ore 12:00 (ora di Bruxelles).

Le candidature devono essere inviate per email all’indirizzo:applications.management@consilium.europa.eu (4) entro il termine summenzionato e devono pervenire entro lo stesso termine. Non si accetteranno candidature pervenute tardivamente.

L’indirizzo email summenzionato deve essere utilizzato per tutta la corrispondenza relativa alla procedura di selezione (le email devono avere come oggetto: CONS/AD/147/19 JUR.5)

Prima di presentare la candidatura è opportuno verificare attentamente se si soddisfano tutti i criteri di ammissibilità, al fine di evitare l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Pena l’irricevibilità, le candidature devono includere:

| a) | il modulo di candidatura (Allegato V) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
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a)

il modulo di candidatura (Allegato V) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | un curriculum vitae (5) dettagliato, corredato di una lettera di motivazione, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera della candidata o del candidato indicando, tra l’altro, qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali e |
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b)

un curriculum vitae (5) dettagliato, corredato di una lettera di motivazione, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera della candidata o del candidato indicando, tra l’altro, qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali e

| c) | copie dei diplomi attestanti la formazione e copie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b). |
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c)

copie dei diplomi attestanti la formazione e copie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b).

Tutti i documenti giustificativi allegati alla candidatura devono essere in formato Word, pdf o jpg, denominati (in inglese o francese) e ordinati numericamente (allegato 1, allegato 2 ecc.). Deve essere inoltre fornito un elenco di tutti i documenti allegati. Le candidature inviate tramite sistemi di archiviazione dati basati su cloud o piattaforme di condivisione di file non saranno prese in considerazione.

Alle candidate o ai candidati preselezionati sarà richiesto di fornire gli originali dei suddetti documenti.

Il ricevimento della candidatura sarà confermato tramite email. Se una settimana dopo il termine per la presentazione delle candidature non è ancora pervenuta alcuna email di conferma, si prega di contattare applications.management@consilium.europa.eu

PARI OPPORTUNITÀ

Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità (cfr. ALLEGATO II). Al fine di promuovere la parità di genere, l’SGC incoraggia le candidature femminili, essendo le donne attualmente sottorappresentate a livello dirigenziale.

La direzione Risorse umane può prestare assistenza alle persone con disabilità durante la procedura di assunzione. Sono possibili adeguamenti ragionevoli del luogo di lavoro per il personale con disabilità. Per ulteriori informazioni, si prega di contattare l’ufficio per le pari opportunità (Equal.opportunities@consilium.europa.eu)

RIESAME DELLE CANDIDATURE

Le procedure relative alle domande di riesame, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo sono descritte nell’ALLEGATO III del presente avviso di posto vacante.

PROTEZIONE DEI DATI

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell’ALLEGATO IV del presente avviso di posto vacante.

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(1)  L’articolo 5, paragrafo 3, lettera c), dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (statuto) richiede come minimo:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è di almeno tre anni. |
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ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è di almeno tre anni.

(2)  Decisione 2013/488/UE del Consiglio, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per proteggere le informazioni classificate UE (GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1).

(3)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio, del 29 febbraio 1968, che definisce lo statuto dei funzionari delle Comunità europee nonché il regime applicabile agli altri agenti di tali Comunità, ed istituisce speciali misure applicabili temporaneamente ai funzionari della Commissione (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) e modificati da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(4)  Tale indirizzo è collegato a una casella email funzionale e può esclusivamente trattare messaggi con l’opzione di sensibilità «Normale»; le email inviate con altre opzioni di sensibilità (ad esempio «Personale», «Privato», «Riservato») non possono essere trattate. Si prega pertanto di selezionare l’opzione di sensibilità «Normale».

(5)  Si invitano le candidate e i candidati a non corredare il proprio CV di foto.

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ALLEGATO I.

Profilo orizzontale dei dirigenti dell’SGC

La/il dirigente dell’SGC apporta un valore aggiunto nella sua duplice funzione consultiva e dirigenziale e rappresenta sempre l’SGC.

Nell’esercizio di tali funzioni deve:

In qualità di rappresentante

| — | Agire con integrità, a livello sia interno che esterno. |
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Agire con integrità, a livello sia interno che esterno.

| — | Agire nell’interesse del Consiglio europeo e del Consiglio nonché dell’Unione nel suo insieme. Provvedere all’individuazione e alla gestione di eventuali divergenze. |
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Agire nell’interesse del Consiglio europeo e del Consiglio nonché dell’Unione nel suo insieme. Provvedere all’individuazione e alla gestione di eventuali divergenze.

| — | Creare rapporti di fiducia e improntati all’apertura e mantenere attivamente una rete di contatti. |
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Creare rapporti di fiducia e improntati all’apertura e mantenere attivamente una rete di contatti.

| — | Essere orientato/a ai risultati e autorevole e, nel contempo, avere senso del rispetto e del servizio. |
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Essere orientato/a ai risultati e autorevole e, nel contempo, avere senso del rispetto e del servizio.

In qualità di consulente

| — | Contribuire allo sviluppo dell’Unione. Essere proattivo/a e creativo/a. Essere lungimirante e anticipare futuri sviluppi. Proporre soluzioni. |
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Contribuire allo sviluppo dell’Unione. Essere proattivo/a e creativo/a. Essere lungimirante e anticipare futuri sviluppi. Proporre soluzioni.

| — | Fornire consulenza ai soggetti interessati dalle attività dell’SGC nell’ottica di agevolare il conseguimento dei loro obiettivi e nell’interesse del Consiglio europeo e del Consiglio. Dare prova di obiettività ed equità. |
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Fornire consulenza ai soggetti interessati dalle attività dell’SGC nell’ottica di agevolare il conseguimento dei loro obiettivi e nell’interesse del Consiglio europeo e del Consiglio. Dare prova di obiettività ed equità.

| — | Essere consapevole dell’interazione tra processo decisionale e dibattito pubblico. Assicurare che la sua consulenza tenga conto della situazione politica dei soggetti interessati dalle attività dell’SGC e integri considerazioni comunicative. |
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Essere consapevole dell’interazione tra processo decisionale e dibattito pubblico. Assicurare che la sua consulenza tenga conto della situazione politica dei soggetti interessati dalle attività dell’SGC e integri considerazioni comunicative.

| — | Favorire la legittimità del processo decisionale attraverso la cooperazione, buone relazioni di lavoro e compromessi tra gli Stati membri e con le istituzioni e altri soggetti interessati. |
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Favorire la legittimità del processo decisionale attraverso la cooperazione, buone relazioni di lavoro e compromessi tra gli Stati membri e con le istituzioni e altri soggetti interessati.

| — | Rimanere ben informato/a circa gli sviluppi nel settore di sua competenza, anche al di là delle attività immediate del Consiglio europeo e del Consiglio. Tenere presente il quadro d’insieme. |
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Rimanere ben informato/a circa gli sviluppi nel settore di sua competenza, anche al di là delle attività immediate del Consiglio europeo e del Consiglio. Tenere presente il quadro d’insieme.

In qualità di dirigente

| — | Responsabilizzare il suo personale, delegare e dare fiducia, sostenere e motivare, fornire riscontri e orientamenti, incoraggiare lo spirito d’iniziativa e incitare a pensare fuori dagli schemi; ridurre la gerarchia e il controllo al minimo senza sacrificare la qualità. |
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Responsabilizzare il suo personale, delegare e dare fiducia, sostenere e motivare, fornire riscontri e orientamenti, incoraggiare lo spirito d’iniziativa e incitare a pensare fuori dagli schemi; ridurre la gerarchia e il controllo al minimo senza sacrificare la qualità.

| — | Comunicare in modo chiaro in merito a obiettivi e aspettative e assicurare il flusso di informazioni da, verso e tra il suo personale e con altre direzioni generali, direzioni e unità. |
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Comunicare in modo chiaro in merito a obiettivi e aspettative e assicurare il flusso di informazioni da, verso e tra il suo personale e con altre direzioni generali, direzioni e unità.

| — | Agire sempre nell’interesse dell’intero SGC, e non solo della propria direzione generale, direzione o unità, e onorare gli impegni nei confronti dei soggetti interessati dalle attività dell’SGC. Superare la compartimentazione. |
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Agire sempre nell’interesse dell’intero SGC, e non solo della propria direzione generale, direzione o unità, e onorare gli impegni nei confronti dei soggetti interessati dalle attività dell’SGC. Superare la compartimentazione.

| — | Avere il coraggio di affrontare tempestivamente conflitti, casi di rendimento insufficiente e altre difficoltà; assicurare il benessere e lo sviluppo del suo personale e adempiere al dovere di diligenza nei confronti del medesimo. |
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Avere il coraggio di affrontare tempestivamente conflitti, casi di rendimento insufficiente e altre difficoltà; assicurare il benessere e lo sviluppo del suo personale e adempiere al dovere di diligenza nei confronti del medesimo.

| — | Coinvolgere il suo personale nel promuovere e facilitare il cambiamento per assicurare che l’SGC rimanga al passo degli sviluppi e diventi più dinamico, flessibile e collaborativo. Tradurre le parole in fatti. |
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Coinvolgere il suo personale nel promuovere e facilitare il cambiamento per assicurare che l’SGC rimanga al passo degli sviluppi e diventi più dinamico, flessibile e collaborativo. Tradurre le parole in fatti.

| — | Assumersi la responsabilità dell’uso ottimale delle risorse umane e finanziarie dell’SGC. |
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Assumersi la responsabilità dell’uso ottimale delle risorse umane e finanziarie dell’SGC.

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ALLEGATO II

Pari opportunità presso il segretariato generale del Consiglio (SGC)

Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità alla totalità del proprio personale e dei candidati e delle candidate. In quanto datore di lavoro, l’SGC si impegna a garantire la parità tra uomini e donne e a evitare la discriminazione fondata su qualsiasi motivazione. Caldeggia le candidature di tutte le persone qualificate dalla provenienza eterogenea, dalle più svariate competenze e dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell’UE.

I principali obiettivi della politica di pari opportunità dell’SGC sono:

| — | conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne. L’SGC incoraggia le candidature da parte di donne soprattutto per posizioni dirigenziali, nelle quali al momento sono sottorappresentate; |
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conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne. L’SGC incoraggia le candidature da parte di donne soprattutto per posizioni dirigenziali, nelle quali al momento sono sottorappresentate;

| — | migliorare l’accessibilità dell’ambiente di lavoro e garantirne l’inclusività. È possibile provvedere a soluzioni di accomodamento ragionevole per il personale con disabilità, a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell’istituzione. È possibile fornire assistenza alle persone con disabilità nel corso della procedura di assunzione; |
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migliorare l’accessibilità dell’ambiente di lavoro e garantirne l’inclusività. È possibile provvedere a soluzioni di accomodamento ragionevole per il personale con disabilità, a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell’istituzione. È possibile fornire assistenza alle persone con disabilità nel corso della procedura di assunzione;

| — | garantire che le politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione; |
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garantire che le politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione;

| — | proteggere il personale dalle molestie sul luogo di lavoro; |
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proteggere il personale dalle molestie sul luogo di lavoro;

| — | conciliare la vita professionale e la vita privata. L’SGC offre un pacchetto completo di misure di lavoro flessibile, tra cui il telelavoro, l’orario individuale di lavoro e la possibilità per madri e padri di usufruire del congedo parentale conformemente allo statuto. L’SGC dispone di un asilo nido per bambini da 0 a 4 anni. Il doposcuola e le strutture per i periodi di vacanza sono organizzati dalla Commissione europea e sono aperti ai figli del personale dell’SGC. |
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conciliare la vita professionale e la vita privata. L’SGC offre un pacchetto completo di misure di lavoro flessibile, tra cui il telelavoro, l’orario individuale di lavoro e la possibilità per madri e padri di usufruire del congedo parentale conformemente allo statuto. L’SGC dispone di un asilo nido per bambini da 0 a 4 anni. Il doposcuola e le strutture per i periodi di vacanza sono organizzati dalla Commissione europea e sono aperti ai figli del personale dell’SGC.

Per maggiori informazioni, inviare un’email al seguente indirizzo: Equal.opportunities@consilium.europa.eu

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ALLEGATO III

Domanda di riesame — Mezzi di ricorso — Denuncia al mediatore europeo

In ogni fase della procedura di selezione, la candidata o il candidato che ritiene che una decisione le o gli arrechi pregiudizio può utilizzare uno dei mezzi di seguito indicati:

| — | Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva |
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Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

Entro dieci giorni dalla data di invio della lettera con cui le o gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, la candidata o il candidato può presentare per iscritto una domanda di riesame motivata al seguente indirizzo:

| Consiglio dell’Unione europea |
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| Ufficio per la selezione dei funzionari |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIO |
| Indirizzo email: selection.officials@consilium.europa.eu |

Consiglio dell’Unione europea

Ufficio per la selezione dei funzionari

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIO

Indirizzo email: selection.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura di ricorso






  — | È possibile presentare un reclamo contro la decisione dell’autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo: |
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—

Procedura di ricorso

—

È possibile presentare un reclamo contro la decisione dell’autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:

| Consiglio dell’Unione europea |
| --- |
| Unità Consiglieri giuridici dell’Amministrazione, ORG.1.F |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIO |
| Indirizzo email: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Consiglio dell’Unione europea

Unità Consiglieri giuridici dell’Amministrazione, ORG.1.F

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIO

Indirizzo email: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

| — | È possibile presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari al seguente indirizzo: |
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—

È possibile presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari al seguente indirizzo:

| Tribunale dell’Unione europea |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

Tribunale dell’Unione europea

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUSSEMBURGO

| — | Denuncia al Mediatore europeo |
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Denuncia al Mediatore europeo

Come tutti i cittadini dell’Unione, la candidata o il candidato può presentare una denuncia al:

| Mediatore europeo |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIA |

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCIA

conformemente all’articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione 94/262/CECA,CE,Euratom del Parlamento europeo (1).

Si richiama l’attenzione sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall’articolo 90, paragrafo 2, e dall’articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale dell’Unione europea ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

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(1)  Decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l’esercizio delle funzioni del mediatore.

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ALLEGATO IV

Protezione dei dati

In quanto istituzione responsabile dell’organizzazione della procedura di selezione, il segretariato generale del Consiglio garantisce che i dati personali delle candidate e dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (1), del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE.

La base giuridica della procedura di selezione è costituita dallo statuto dei funzionari dell’Unione europea e dalla decisione 2013/488/UE del Consiglio. La procedura di selezione è svolta sotto la responsabilità della direzione Risorse umane (ORG 1), unità Personale e mobilità; il responsabile del trattamento dei dati è il capo di detta unità. Le informazioni fornite dalle candidate e dai candidati saranno accessibili ai membri dell’ufficio per la selezione dei funzionari e alla relativa gerarchia, ai membri della commissione giudicatrice consultiva e, se del caso, all’unità Consiglieri giuridici. Le informazioni amministrative che consentono l’identificazione della candidata o del candidato e/o necessarie per l’organizzazione pratica della procedura potranno essere trasmesse a un centro di valutazione.

Il trattamento è finalizzato alla raccolta dei dati al fine, da un lato, di identificare tutte le candidate e tutti i candidati a un posto presso il segretariato generale del Consiglio e, dall’altro, di procedere a una selezione dei medesimi.

I dati in questione sono:

| — | dati personali che consentono di identificare le candidate e i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza); |
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dati personali che consentono di identificare le candidate e i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza);

| — | informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo email, numero di telefono); |
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informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo email, numero di telefono);

| — | informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale); |
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informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale);

| — | se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza delle candidate e dei candidati; |
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se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza delle candidate e dei candidati;

| — | i risultati dei test di selezione ai quali le candidate e i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice. |
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i risultati dei test di selezione ai quali le candidate e i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice.

Il trattamento dei dati inizia il giorno di ricevimento dell’atto di candidatura. Le candidature sono archiviate e conservate negli archivi per un periodo di due anni.

Tutte le candidate e tutti i candidati possono esercitare i diritti di accesso e di rettifica loro attribuiti in relazione ai propri dati personali. Le richieste motivate devono essere trasmesse via email all’ufficio per la selezione dei funzionari all’indirizzo selection.officials@consilium.europa.eu.

Le candidate e i candidati possono ricorrere in qualsiasi momento al garante europeo della protezione dei dati (edps@edps.europa.eu).

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(1)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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ALLEGATO V

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LISTE DES ANNEXES

Annexe 1:

Annexe 2:

Annexe 3:

Annexe 4:

Annexe 5:

Annexe 6:

Annexe 7:

Annexe 8:

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TABLE OF ANNEXES

Annex 1:

Annex 2:

Annex 3:

Annex 4:

Annex 5:

Annex 6:

Annex 7:

Annex 8:

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