# Europeiska unionens C 210A/2019

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 210A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 62 årgången21 juni 2019 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 210A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

62 årgången21 juni 2019

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2019/C 210 A/01 | Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) — Utlysning av tjänst som chefsrådgivare — Bryssel — Tillfällig anställning (lönegrad AD14) enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen — COM/2019/10388 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2019/C 210 A/01

Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) — Utlysning av tjänst som chefsrådgivare — Bryssel — Tillfällig anställning (lönegrad AD14) enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen — COM/2019/10388

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 21.6.2019 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 210/1

---

Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf)

Utlysning av tjänst som chefsrådgivare — Bryssel

Tillfällig anställning (lönegrad AD14)

enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Om oss

Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) har i uppdrag att skydda EU:s ekonomiska intressen genom att utreda bedrägerier, korruption och all annan olaglig verksamhet; upptäcka och undersöka allvarliga tjänstefel som EU-anställda begått i yrkesutövningen och som kan få disciplinära eller straffrättsliga påföljder; samt att stödja EU-institutionerna, och framför allt Europeiska kommissionen, med att utforma och tillämpa lagstiftning och strategier för bedrägeribekämpning.

Olaf är ett av Europeiska kommissionens generaldirektorat, men är helt oberoende i sin utredningsverksamhet. Genomförandet av Olafs utredningsverksamhet granskas av en övervakningskommitté som består av fem oberoende personer utanför Europeiska kommissionen.

Den rättsliga ramen för Olafs mål och uppgifter samt dess funktion finns i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 883/2013 (1). Läs mer om Olaf och vår organisationsplan: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_sv.

Tjänsten är baserad i Bryssel.

Om tjänsten

Chefsrådgivarens uppgift är att ge Olafs generaldirektör övergripande strategisk rådgivning om konceptualiseringen, utformningen, genomförandet och kvalitetssäkringen av Olafs verksamhet och utredningar, inom den ram som fastställs i generaldirektoratets uppdragsbeskrivning och årliga arbetsprogram.

Chefsrådgivaren arbetar direkt under generaldirektören och ska tillhandahålla juridisk sakkunskap och avge yttranden om prioriteringarna i Olafs utredningspolitik och Olafs utredningsverksamhet. Chefsrådgivaren ser till att Olafs verksamhet bedrivs på ett rättssäkert sätt för att skydda Europeiska unionens ekonomiska intressen.

Chefsrådgivaren ska också ge råd till Olafs generaldirektör om den interna ledningen av Olaf, med särskild inriktning på generaldirektoratets personalpolitik och ekonomiska förvaltning.

På generaldirektörens begäran kan chefsrådgivaren företräda Olaf vid interna och externa möten och evenemang som är relevanta för generaldirektoratet.

Tjänsten är en tillfällig anställning på fyra år, som kan förlängas en gång för en period på högst två år.

Vi söker

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

| a) | Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt följande:






  — | Utmärkt kännedom om Olafs roll, uppdrag, befogenheter, regler och förfaranden samt det sammanhang inom vilket Olaf arbetar. |
| --- | --- | --- |

a)

Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt följande:

—

Utmärkt kännedom om Olafs roll, uppdrag, befogenheter, regler och förfaranden samt det sammanhang inom vilket Olaf arbetar.

| — | Goda kunskaper om Europeiska unionens institutionella och rättsliga ramar och om kommissionens arbetsmetoder. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om Europeiska unionens institutionella och rättsliga ramar och om kommissionens arbetsmetoder.

| — | En mycket god förståelse av utredningsarbetet i bedrägerifall och av mekanismer som säkerställer dess effektivitet och laglighet, bland annat de huvudsakliga rättsliga och praktiska frågor som kan uppstå i kampen mot bedrägerier och straffrättsliga förfaranden på detta område. |
| --- | --- |

—

En mycket god förståelse av utredningsarbetet i bedrägerifall och av mekanismer som säkerställer dess effektivitet och laglighet, bland annat de huvudsakliga rättsliga och praktiska frågor som kan uppstå i kampen mot bedrägerier och straffrättsliga förfaranden på detta område.

| — | Mycket goda kunskaper om och praktisk erfarenhet av budgetförvaltning, ekonomisk förvaltning och personalförvaltning. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om och praktisk erfarenhet av budgetförvaltning, ekonomisk förvaltning och personalförvaltning.

| b) | Kommunikations- och analysförmåga och andra färdigheter, särskilt följande:






  — | Mycket god analysförmåga, förmåga att lösa organisatoriska och operativa problem, erkänt gott omdöme och stresstålighet. |
| --- | --- | --- |

b)

Kommunikations- och analysförmåga och andra färdigheter, särskilt följande:

—

Mycket god analysförmåga, förmåga att lösa organisatoriska och operativa problem, erkänt gott omdöme och stresstålighet.

| — | Utmärkt social kompetens, kommunikations- och nätverkskompetens som krävs för att upprätta kontakter och på ett effektivt sätt sköta kontakter inom Olaf och kommissionens avdelningar, andra EU-institutioner, Olafs partner i länder både inom och utanför EU samt internationella organisationer. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens, kommunikations- och nätverkskompetens som krävs för att upprätta kontakter och på ett effektivt sätt sköta kontakter inom Olaf och kommissionens avdelningar, andra EU-institutioner, Olafs partner i länder både inom och utanför EU samt internationella organisationer.

| c) | Rådgivningserfarenhet, särskilt följande:






  — | Utmärkt förmåga att utveckla övergripande strategier och omsätta dem i konkreta förslag till åtgärder. |
| --- | --- | --- |

c)

Rådgivningserfarenhet, särskilt följande:

—

Utmärkt förmåga att utveckla övergripande strategier och omsätta dem i konkreta förslag till åtgärder.

| — | Styrkt erfarenhet av att tillhandahålla expertrådgivning och avge yttranden på strategisk nivå. |
| --- | --- |

—

Styrkt erfarenhet av att tillhandahålla expertrådgivning och avge yttranden på strategisk nivå.

| — | God förhandlingsförmåga, förmåga att på ett effektivt sätt diskutera med interna och externa intressenter på hög nivå, inklusive gedigen erfarenhet av att samordna och/eller förhandla på interinstitutionell eller internationell nivå. |
| --- | --- |

—

God förhandlingsförmåga, förmåga att på ett effektivt sätt diskutera med interna och externa intressenter på hög nivå, inklusive gedigen erfarenhet av att samordna och/eller förhandla på interinstitutionell eller internationell nivå.

| — | Förmåga att arbeta med absolut diskretion och att visa god omdömesförmåga i frågor som rör känslig information. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta med absolut diskretion och att visa god omdömesförmåga i frågor som rör känslig information.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande (EU SECRET) från sin nationella säkerhetsmyndighet (ett personalsäkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som utfärdas efter en säkerhetsprövning av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och bestämmelser på säkerhetsområdet, i vilket det intygas att den sökande har rätt att tillgå säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till och med en viss specificerad nivå. Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer.

| — | Universitetsutbildning: Du måste ha






  — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Du måste ha

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av yrkeserfarenheten ska vara på ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av yrkeserfarenheten ska vara på ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av denna yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i en politisk eller rådgivande befattning på hög nivå (2) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av denna yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i en politisk eller rådgivande befattning på hög nivå (2) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer i intervjuer att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) intervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer i intervjuer att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) intervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för personal som tillträder en tjänst vid Europeiska kommissionen efter den 1 januari 2014 definieras som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (4)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för personal som tillträder en tjänst vid Europeiska kommissionen efter den 1 januari 2014 definieras som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (4)).

Dessutom måste du ha fullgjort eventuella skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, kunna lämna referenser som visar din lämplighet för tjänsten och vara i tillräckligt god kondition för att kunna utföra arbetsuppgifterna.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska agera oberoende för det allmänna bästa och redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (5).

Utnämning och anställningsvillkor

Europeiska kommissionen kommer att tillsätta tjänsten som chefsrådgivare i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy (6)). Urvalsförfarandet omfattar intervjuer med olika urvalskommittéer, inbegripet Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté, och en bedömning vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Den sökande som blir utvald kommer att erbjudas en tjänst som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda. Tjänsten är en tillfällig anställning på fyra år, som kan förlängas en gång för en period på högst två år.

Löne- och anställningsvillkor är de som enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen gäller för tillfälligt anställda med uppgifter som motsvarar en befattning som chefsrådgivare i lönegrad AD 14 vid Europeiska unionen.

Observera att Europeiska kommissionen av praktiska skäl kommer att genomföra urvalsförfarandet endast på engelska och/eller franska (7). Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet, vilket ligger i både de sökandes och institutionens intresse.

För all nyanställd personal gäller en provanställning på nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Oberoende och intresseförklaring

Chefsrådgivaren måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper, innan du lämnar in din ansökan. Om du inte uppfyller samtliga behörighetskrav kommer du automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför Europeiska kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett CV som laddas upp i pdf-format och ett personligt brev som fylls i online (högst 8 000 tecken). Du kan skriva ditt CV och personliga brev på vilket som helst av EU:s officiella språk.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får något bekräftelsemejl med ditt registreringsnummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av din ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att ta direktkontakt med dig angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till följande adress: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 19 juli 2019 kl. 12.00 centraleuropeisk tid. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vänta inte till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Registreringar som inkommer för sent godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna i urvalspanelerna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att säkerställa att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (8).

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 883/2013 av den 11 september 2013 om utredningar som utförs av Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) och om upphävande av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1073/1999 och rådets förordning (Euratom) nr 1074/1999 (EUT L 248, 18.9.2013, s. 1).

(2)  I ditt CV ska du för alla år och varje befattning där du förvärvat erfarenhet av rådgivning på hög nivå tydligt ange 1) titel och exakt arbetsuppgift för varje befattning, 2) antal överordnade nivåer och 3) antal anställda på samma nivå.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte otillbörligen gynnas av detta.

(8)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---