# Eiropas Savienības C 210A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 210A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 21. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 210A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 21. jūnijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2019/C 210 A/01 | Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF) – Paziņojums par galvenā padomdevēja amata vakanci – Brisele – Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā (AD 14 pakāpe) saskaņā ar Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu – COM/2019/10388 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2019/C 210 A/01

Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF) – Paziņojums par galvenā padomdevēja amata vakanci – Brisele – Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā (AD 14 pakāpe) saskaņā ar Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu – COM/2019/10388

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 21.6.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 210/1

---

Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF)

Paziņojums par galvenā padomdevēja amata vakanci – Brisele

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā (AD 14 pakāpe)

saskaņā ar Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Par mums

Eiropas Birojam krāpšanas apkarošanai (OLAF) ir trejāds uzdevums: tas aizsargā Eiropas Savienības (ES) finansiālās intereses, izmeklējot krāpšanu, korupciju un citas nelikumīgas darbības; atklāj un izmeklē būtiskus jautājumus saistībā ar ES iestāžu un struktūru darbinieku profesionālo pienākumu veikšanu, kas varētu kļūt par iemeslu disciplinārlietām vai krimināllietām, un sniedz atbalstu ES iestādēm, īpaši Eiropas Komisijai, tiesību aktu un rīcībpolitikas izstrādē un īstenošanā krāpšanas novēršanas un atklāšanas jomā.

OLAF ir Eiropas Komisijas ģenerāldirektorāts, bet tiesību aktos ir paredzēta tā neatkarība, veicot izmeklēšanu. Tā izmeklēšanas funkcijas īstenošanu pārrauga Uzraudzības komiteja, kas izveidota no piecām Eiropas Komisijas pieaicinātām neatkarīgām personām.

Tiesiskais regulējums, ar ko nosaka OLAF mērķus un uzdevumus, kā arī tā darbību, ir atrodams Eiropas Parlamenta un Padomes Regulā (ES, Euratom) Nr. 883/2013 (1). Plašākai informācijai par OLAF, kā arī par tā struktūrshēmu, skatīt: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_en.

Galvenā padomdevēja mītne atradīsies Briselē.

Piedāvātais amats

Galvenā padomdevēja uzdevums ir, ievērojot ģenerāldirektorāta pamatuzdevumu deklarāciju un gada darba programmu, dot vispārējus stratēģiskus padomus OLAF ģenerāldirektoram par OLAF darbību un izmeklēšanas politikas koncepcijas izveidi, izstrādi, īstenošanu un kvalitātes nodrošināšanu.

Galvenais padomdevējs, kas darbojas ģenerāldirektora tiešā pakļautībā, veic juridisku ekspertīzi un sniedz atzinumus par OLAF izmeklēšanas politikas prioritātēm, kā arī OLAF izmeklēšanas darbībām. Padomdevējs nodrošinās, ka OLAF ĢD darbības Eiropas Savienības finansiālo interešu aizsardzībai tiek veiktas juridiski pamatoti.

Galvenais padomdevējs OLAF ģenerāldirektoru konsultē arī OLAF iekšējās pārvaldības jautājumos, pievēršot uzmanību ģenerāldirektorāta cilvēkresursu un finanšu pārvaldībai.

Galvenais padomdevējs pēc ģenerāldirektora pieprasījuma var pārstāvēt OLAF iekšējās un ārējās ģenerāldirektorātam svarīgās sanāksmēs un pasākumos.

Šis ir pagaidu amats uz četriem gadiem, un to var pagarināt vienu reizi uz laiku, kas nepārsniedz divus gadus.

Mēs meklējam

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem.

| a) | Tehniskās zināšanas un pieredze, it īpaši:






  — | izcilas zināšanas par OLAF lomu, tā misiju, kompetences jomām, noteikumiem, kā arī kontekstu, kādā darbojas OLAF, |
| --- | --- | --- |

a)

Tehniskās zināšanas un pieredze, it īpaši:

—

izcilas zināšanas par OLAF lomu, tā misiju, kompetences jomām, noteikumiem, kā arī kontekstu, kādā darbojas OLAF,

| — | labas zināšanas par Eiropas Savienības iestāžu un tiesisko regulējumu un Eiropas Komisijas darba metodēm, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par Eiropas Savienības iestāžu un tiesisko regulējumu un Eiropas Komisijas darba metodēm,

| — | ļoti laba izpratne par izmeklēšanas procesu krāpšanas novēršanas lietās un par mehānismiem tā efektivitātes un likumības nodrošināšanai, arī par galvenajiem juridiskajiem un praktiskajiem jautājumiem, kas var rasties krāpšanas novēršanā un kriminālprocesos šajā jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par izmeklēšanas procesu krāpšanas novēršanas lietās un par mehānismiem tā efektivitātes un likumības nodrošināšanai, arī par galvenajiem juridiskajiem un praktiskajiem jautājumiem, kas var rasties krāpšanas novēršanā un kriminālprocesos šajā jomā,

| — | ļoti labas zināšanas un praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jautājumos. |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas un praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jautājumos.

| b) | Komunikācijas/analītiskas un citas prasmes, it īpaši:






  — | teicamas analītiskās prasmes, tostarp spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, kā arī pierādīta laba spriestspēja un spēja strādāt stresa apstākļos, |
| --- | --- | --- |

b)

Komunikācijas/analītiskas un citas prasmes, it īpaši:

—

teicamas analītiskās prasmes, tostarp spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, kā arī pierādīta laba spriestspēja un spēja strādāt stresa apstākļos,

| — | izcilas savstarpējo attiecību, saziņas un tīklu veidošanas prasmes, kas vajadzīgas, lai izveidotu kontaktus un efektīvi sadarbotos OLAF un Komisijas dienestos, ar citām ES iestādēm un OLAF partneriem dalībvalstīs, trešās valstīs un starptautiskās organizācijās. |
| --- | --- |

—

izcilas savstarpējo attiecību, saziņas un tīklu veidošanas prasmes, kas vajadzīgas, lai izveidotu kontaktus un efektīvi sadarbotos OLAF un Komisijas dienestos, ar citām ES iestādēm un OLAF partneriem dalībvalstīs, trešās valstīs un starptautiskās organizācijās.

| c) | Pieredze padomdevēja amatā, it īpaši:






  — | izcilas spējas izstrādāt vispārējas stratēģijas un tās iestrādāt praktiskos priekšlikumos rīcībai, |
| --- | --- | --- |

c)

Pieredze padomdevēja amatā, it īpaši:

—

izcilas spējas izstrādāt vispārējas stratēģijas un tās iestrādāt praktiskos priekšlikumos rīcībai,

| — | pierādīta pieredze stratēģiskā līmenī sniegt eksperta konsultācijas un atzinumus, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze stratēģiskā līmenī sniegt eksperta konsultācijas un atzinumus,

| — | teicamas sarunu risināšanas prasmes, spēja augstā līmenī efektīvi apspriesties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, ieskaitot nopietnu pieredzi koordinēšanā un/vai sarunu risināšanā iestāžu vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

teicamas sarunu risināšanas prasmes, spēja augstā līmenī efektīvi apspriesties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, ieskaitot nopietnu pieredzi koordinēšanā un/vai sarunu risināšanā iestāžu vai starptautiskā līmenī,

| — | spēja strādāt absolūtā rīcības brīvībā un apliecināt labu prasmi analizēt situāciju jautājumos, kas attiecas uz sensitīvu informāciju. |
| --- | --- |

—

spēja strādāt absolūtā rīcības brīvībā un apliecināt labu prasmi analizēt situāciju jautājumos, kas attiecas uz sensitīvu informāciju.

Izvēlētajam kandidātam jābūt derīgam sertifikātam darbam ar klasificēto informāciju (EU SECRET) (vai jābūt iespējai tādu iegūt), ko izsniedz viņa valsts drošības iestāde (sertifikātu darbam ar klasificēto informāciju izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā valsts drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības likumiem un noteikumiem, un ar to apliecina, ka personai var atļaut saņemt klasificētu informāciju līdz konkrētam līmenim. Ņemiet vērā, ka sertifikāta darbam ar klasificēto informāciju iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Prasības kandidātiem

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz gadu ilgai atbilstīgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (minētā gadu ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma profesionālās pieredzes). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz gadu ilgai atbilstīgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (minētā gadu ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma profesionālās pieredzes).

| — | Profesionālā pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs profesionālās pieredzes jābūt jomā, kas ir cieši saistīta jomu, kurā piedāvāts šis amats. |
| --- | --- |

—

Profesionālā pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs profesionālās pieredzes jābūt jomā, kas ir cieši saistīta jomu, kurā piedāvāts šis amats.

| — | Pieredze vadošā amatā. Jābūt vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei augsta līmeņa (2) politikas vai padomdevēja amatā ar šo amatu tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Jābūt vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei augsta līmeņa (2) politikas vai padomdevēja amatā ar šo amatu tieši saistītā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības (3) vienas oficiālās valodas prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par ES citas oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības (3) vienas oficiālās valodas prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par ES citas oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu; Pensijas vecumu darbiniekiem, kuri darbu Eiropas Komisijā sāka 2014. gada 1. janvārī, definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (4)). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu; Pensijas vecumu darbiniekiem, kuri darbu Eiropas Komisijā sāka 2014. gada 1. janvārī, definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (4)).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu, jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jādarbojas neatkarīgi sabiedrības labā un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (5).

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Komisija galveno padomdevēju izvēlēsies un iecels amatā saskaņā ar Eiropas Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (6)). Atlases process ietver pārrunas ar dažādām atlases komisijām, ieskaitot Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos, kā arī došanos uz novērtēšanas centru, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā kā pagaidu darbinieks saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu. Šis ir pagaidu amats uz četriem gadiem, un to var pagarināt vienu reizi uz laiku, kas nepārsniedz divus gadus.

Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem galvenā padomdevēja pamatamatu AD14 pakāpē Eiropas Savienībā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, Eiropas Komisija atlases procedūru veiks tikai angļu un/vai franču valodā (7).

Kandidātiem jāņem vērā Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās galvenajam padomdevējam būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja kāda no prasībām nav izpildīta, jūs automātiski tiekat izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums jāaugšupielādē CV PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli var iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikumu pieņemšanas termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2019. gada 19. jūlijs līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc tam reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa informāciju pieteikumā vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem un citām personām kandidātu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atsevišķiem šo komisiju locekļiem. Visi jautājumi jāsūta attiecīgās komisijas sekretariātam.

Persondatu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (8). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 11. septembra Regula (ES, Euratom) Nr. 883/2013 par izmeklēšanu, ko veic Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF), un ar ko atceļ Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 1073/1999 un Padomes Regulu (Euratom) Nr. 1074/1999 (OV L 248, 18.9.2013., 1. lpp.).

(2)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem un visiem pienākumiem, kuros gūta augsta līmeņa padomdevēja pieredze, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata; un 3) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm divām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---