# Diario Oficial C 210A/2019

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 210A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 62.° año21 de junio de 2019 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 210A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

62.° año21 de junio de 2019

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2019/C 210 A/01 | Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF) Anuncio de puesto vacante para el cargo de asesor principal — Bruselas — Contratación de un agente temporal (grado AD 14) Artículo 2, letra a), del régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea — COM/2019/10388 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2019/C 210 A/01

Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF) Anuncio de puesto vacante para el cargo de asesor principal — Bruselas — Contratación de un agente temporal (grado AD 14) Artículo 2, letra a), del régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea — COM/2019/10388

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 21.6.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 210/1 |
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21.6.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 210/1

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Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF)

Anuncio de puesto vacante para el cargo de asesor principal — Bruselas

Contratación de un agente temporal (grado AD 14)

Artículo 2, letra a), del régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Quiénes somos

La misión de la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF) es triple: proteger los intereses financieros de la Unión Europea (UE) mediante la lucha contra el fraude, contra la corrupción y contra cualquier otra actividad ilegal; detectar e investigar asuntos graves relacionados con el desempeño de las actividades profesionales por parte de los miembros y el personal de las instituciones y organismos de la UE que podrían dar lugar a procedimientos disciplinarios o penales, y apoyar a las instituciones de la UE, especialmente a la Comisión Europea, en la formulación y la aplicación de legislación y estrategias en materia de lucha contra el fraude.

La OLAF es una Dirección General de la Comisión Europea, pero tiene independencia estatutaria en la realización de sus investigaciones. La ejecución de su función de investigación está supervisada por un Comité de Vigilancia compuesto por cinco personas independientes externas a la Comisión Europea.

El marco jurídico en el que se establecen los objetivos y las tareas de la OLAF y su funcionamiento pueden consultarse en el Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo (1). Para obtener más información sobre la OLAF y su organigrama, puede acceder al siguiente enlace: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_en.

El asesor principal estará destinado en Bruselas.

Qué ofrecemos

La función de asesor principal es proporcionar asesoramiento estratégico global al Director General de la OLAF sobre la conceptualización, el diseño, la aplicación y la garantía de la calidad de las actividades y estrategias de investigación de la OLAF, en el marco establecido por la declaración de objetivos de la Dirección General y su programa de trabajo anual.

El asesor principal, que trabajará bajo la supervisión directa del Director General, deberá proporcionar asesoramiento jurídico y emitir dictámenes sobre las prioridades de las estrategias de investigación y sobre las actividades de investigación de la OLAF. Se cerciorará de que las actividades de la DG de la OLAF se lleven a cabo de manera jurídicamente correcta para proteger los intereses financieros de la Unión Europea.

El asesor principal también asesorará al Director General de la OLAF sobre la gestión interna de la OLAF, centrándose en la gestión humana y financiera de la Dirección General.

A petición del Director General, el asesor principal podrá representar a la OLAF en reuniones y actos internos y externos pertinentes para la Dirección General.

Se trata de un destino temporal de tres años renovable por un máximo de dos años.

Qué buscamos

El candidato ideal será un profesional destacado y dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

| a) | Conocimientos técnicos y experiencia
  , y en particular:






  — | excelente conocimiento de la función de la OLAF, su misión, competencias, normas y procedimientos, así como del contexto en el que opera la OLAF; |
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a)

Conocimientos técnicos y experiencia
  , y en particular:

—

excelente conocimiento de la función de la OLAF, su misión, competencias, normas y procedimientos, así como del contexto en el que opera la OLAF;

| — | buen conocimiento del marco institucional y jurídico de la Unión Europea y de los métodos de trabajo de la Comisión Europea; |
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—

buen conocimiento del marco institucional y jurídico de la Unión Europea y de los métodos de trabajo de la Comisión Europea;

| — | un conocimiento muy bueno del proceso de investigación en los casos de lucha contra el fraude y de los mecanismos para garantizar su eficacia y legalidad, incluidas las principales cuestiones jurídicas y prácticas que puedan surgir en la lucha contra el fraude y los procesos penales en la materia; |
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—

un conocimiento muy bueno del proceso de investigación en los casos de lucha contra el fraude y de los mecanismos para garantizar su eficacia y legalidad, incluidas las principales cuestiones jurídicas y prácticas que puedan surgir en la lucha contra el fraude y los procesos penales en la materia;

| — | muy buen conocimiento y experiencia práctica en cuestiones de gestión presupuestaria, financiera y de personal. |
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—

muy buen conocimiento y experiencia práctica en cuestiones de gestión presupuestaria, financiera y de personal.

| b) | Aptitudes de comunicación y análisis y otras capacidades
  , y en particular:






  — | sólidas capacidades analíticas, tal como la de resolver problemas organizativos y operativos, así como buen juicio demostrado y capacidad de trabajar bajo presión; |
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b)

Aptitudes de comunicación y análisis y otras capacidades
  , y en particular:

—

sólidas capacidades analíticas, tal como la de resolver problemas organizativos y operativos, así como buen juicio demostrado y capacidad de trabajar bajo presión;

| — | excelentes competencias interpersonales, de comunicación y de creación de redes necesarias para establecer contactos y comunicación eficaces entre la OLAF y los servicios de la Comisión, otras instituciones de la UE y los socios de la OLAF en los Estados miembros, terceros países y organizaciones internacionales. |
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—

excelentes competencias interpersonales, de comunicación y de creación de redes necesarias para establecer contactos y comunicación eficaces entre la OLAF y los servicios de la Comisión, otras instituciones de la UE y los socios de la OLAF en los Estados miembros, terceros países y organizaciones internacionales.

| c) | Experiencia de gestión
  , y en particular:






  — | capacidad excelente para formular estrategias globales y traducirlas en propuestas de acción concretas; |
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c)

Experiencia de gestión
  , y en particular:

—

capacidad excelente para formular estrategias globales y traducirlas en propuestas de acción concretas;

| — | experiencia demostrada en el asesoramiento de expertos y la emisión de dictámenes a nivel estratégico; |
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—

experiencia demostrada en el asesoramiento de expertos y la emisión de dictámenes a nivel estratégico;

| — | sólidas capacidades de negociación, capacidad de negociar eficazmente con las partes interesadas internas y externas a un alto nivel, incluida una sólida experiencia en la coordinación o negociación a escala interinstitucional o internacional; |
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sólidas capacidades de negociación, capacidad de negociar eficazmente con las partes interesadas internas y externas a un alto nivel, incluida una sólida experiencia en la coordinación o negociación a escala interinstitucional o internacional;

| — | capacidad de trabajar en condiciones de absoluta discreción y de demostrar un buen juicio situacional en materia de información delicada. |
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capacidad de trabajar en condiciones de absoluta discreción y de demostrar un buen juicio situacional en materia de información delicada.

El candidato seleccionado deberá disponer de (o estar en condiciones de obtener) una habilitación de seguridad válida (EU SECRET) de su autoridad nacional de seguridad (una habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa concedida tras una comprobación de seguridad realizada por su autoridad de seguridad nacional competente de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad aplicables, por la que se certifica que un individuo puede ser autorizado a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. Téngase en cuenta que el procedimiento necesario para la obtención de una habilitación de seguridad únicamente puede iniciarse a instancias de la empresa y no por solicitud personal del candidato.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidos a la fase de selección los candidatos que cumplan los criterios formales siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad:
  los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad:
  los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario:
  los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, |
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Diploma o título universitario:
  los candidatos deberán tener:

—

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional:
  los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia posterior a la obtención de su título universitario, en un nivel al que las cualificaciones antes mencionadas permitan acceder. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia profesional:
  los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia posterior a la obtención de su título universitario, en un nivel al que las cualificaciones antes mencionadas permitan acceder. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Experiencia de gestión:
  al menos cinco años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deben haberse adquirido en un cargo de asesoramiento de alto nivel (2) en un ámbito relevante para este puesto. |
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Experiencia de gestión:
  al menos cinco años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deben haberse adquirido en un cargo de asesoramiento de alto nivel (2) en un ámbito relevante para este puesto.

| — | Idiomas:
  los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los tribunales de selección comprobarán durante la o entrevista si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Idiomas:
  los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los tribunales de selección comprobarán durante la o entrevista si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad:
  los candidatos no deberán haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación; para el personal que entre a trabajar en la Unión Europea a partir del 1 de enero de 2014, la jubilación ordinaria se produce al final del mes en que la persona cumple los 66 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)]. |
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Límite de edad:
  los candidatos no deberán haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación; para el personal que entre a trabajar en la Unión Europea a partir del 1 de enero de 2014, la jubilación ordinaria se produce al final del mes en que la persona cumple los 66 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)].

Además, los candidatos deberán haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la ley en materia de servicio militar; presentar las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente aptos para desempeñarlas.

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán actuar con independencia en pro del interés público y declarar los intereses que pudieran ser considerados perjudiciales para su independencia.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (5).

Nombramiento y condiciones de empleo

El asesor principal será seleccionado y designado por la Comisión Europea según sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase también Compilation Document on Senior Officials Policy (6) (Documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios)]. El proceso de selección incluye entrevistas con diferentes comités de selección, incluido el Comité Consultivo para los Nombramientos de la Comisión Europea, así como el examen en un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos.

El candidato seleccionado será contratado como agente temporal con arreglo al artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes. Se trata de un destino temporal de tres años renovable por un máximo de dos años.

Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Régimen aplicable a otros agentes para los agentes temporales que desempeñen una función correspondiente al puesto básico de Asesor Principal de grado AD 14 de la Unión Europea.

Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, la Comisión Europea realizará el procedimiento de selección únicamente en inglés y/o francés (7).

Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el asesor principal deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad supondrá la exclusión automática del proceso de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de Internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones para las diferentes etapas del proceso:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para estar en contacto con los candidatos durante las diferentes fases del proceso. Por lo tanto, los candidatos deberán comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum en formato PDF y completar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si los candidatos no reciben un correo electrónico de confirmación con un número de registro, su candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar el seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarlos de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

La fecha límite para la inscripción es el 19 de julio de 2019, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad de los candidatos cumplimentar la inscripción en línea en el plazo previsto. Se recomienda encarecidamente a los candidatos que no esperen hasta los últimos días previos a la finalización del plazo, puesto que un tráfico intenso en internet o problemas con la conexión podrían interrumpir la inscripción en línea antes de haberla completado, lo cual les obligaría a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del comité en cuestión.

Protección de los datos personales

La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (8).

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(1)  Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de septiembre de 2013, relativo a las investigaciones efectuadas por la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF) y por el que se deroga el Reglamento (CE) n.o 1073/1999 del Parlamento Europeo y del Consejo y el Reglamento (Euratom) n.o 1074/1999 del Consejo (DO L 248 de 18.9.2013, p. 1).

(2)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum vítae, para todos los años y cada cargo en que hayan adquirido la experiencia en asesoría de alto nivel, la información siguiente: 1) denominación de los cargos de gestión ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de niveles jerárquicos superiores; 3) número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Los tribunales de selección garantizarán que no se conceda ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de dichos idiomas.

(8)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos. Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos (DO L 295 de 21.11.2018, p. 2).

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