# Amtsblatt C 209A/2019

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 209A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 62. Jahrgang20. Juni 2019 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 209A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

62. Jahrgang20. Juni 2019

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2019/C 209 A/01 | Stellenausschreibung PE/226/S — Verwaltungsräte — gebäudeingenieure (AD 6) (m/w) | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2019/C 209 A/01

Stellenausschreibung PE/226/S — Verwaltungsräte — gebäudeingenieure (AD 6) (m/w)

(m/w)

1

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 20.6.2019 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 209/1 |
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20.6.2019

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 209/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/226/S

VERWALTUNGSRÄTE — GEBÄUDEINGENIEURE (AD 6)

(m/w)

(2019/C 209 A/01)

Das Europäische Parlament führt ein Ausleseverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen zur Erstellung einer Eignungsliste für die Besetzung von 12 Stellen durch:

VERWALTUNGSRÄTE — GEBÄUDEINGENIEURE (AD 6)

(m/w)

Lesen Sie vor Ihrer Bewerbung den Leitfaden für Bewerber im Anhang zu dieser Stellenausschreibung aufmerksam durch.

Dieser Leitfaden ist Bestandteil der Stellenausschreibung und erläutert die verfahrensrechtlichen Vorschriften und die Teilnahmebedingungen.

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | ABLAUF DES VERFAHRENS |
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B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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C.

| ANHANG: | LEITFADEN FÜR BEWERBER BEI AUSWAHLVERFAHREN DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

1.   Allgemeines

Das Europäische Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung von 12 Beamtenstellen (AD 6) innerhalb der Generaldirektion Infrastrukturen und Logistik — Direktion Infrastrukturen und Direktion Immobilienprojekte — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (1) zu eröffnen. Gesucht werden Gebäudeingenieure (2) und/oder Architekten in einem der folgenden vier Bereiche:

| 1. | Facility Management (Ingenieur) |
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1.

Facility Management (Ingenieur)

| 2. | Gebäudetechnik (Ingenieur mit den Schwerpunkten Hydraulik, Lufttechnik und Elektrizität) |
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2.

Gebäudetechnik (Ingenieur mit den Schwerpunkten Hydraulik, Lufttechnik und Elektrizität)

| 3. | Projektleitung: Rohbau (Architekt oder Ingenieur) |
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3.

Projektleitung: Rohbau (Architekt oder Ingenieur)

| 4. | Projektleitung: (Heizung, Belüftung, Klimatisierung, Sanitär, Strom (Stark- und Schwachstrom), (Ingenieur mit Schwerpunkt im Bereich technische Anlagen) |
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4.

Projektleitung: (Heizung, Belüftung, Klimatisierung, Sanitär, Strom (Stark- und Schwachstrom), (Ingenieur mit Schwerpunkt im Bereich technische Anlagen)

Bitte beachten Sie, dass Sie sich nur für einen der vier Bereiche bewerben können.

Diese Tätigkeiten erfordern besondere Qualifikationen, wie in Abschnitt A Nummer 3 Buchstabe b) dieser Stellenausschreibung angegeben.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 6, erste Dienstaltersstufe. Das monatliche Grundgehalt beträgt 5 416,58 EUR. Dieses Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und anderweitigen in den Beschäftigungsbedingungen für die Beamten der Europäischen Union vorgesehenen Abzügen 1; es ist von nationalen Steuern befreit. Die Dienstaltersstufe, in der die erfolgreichen Bewerber eingestellt werden, kann jedoch je nach Berufserfahrung angepasst werden. Zudem erhöht sich das Grundgehalt unter bestimmten Voraussetzungen durch Zulagen.

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Art der Tätigkeit

Die Stellen sind in Brüssel bzw. in Luxemburg oder Straßburg angesiedelt (3). Die erfolgreichen Bewerber werden die Verwaltung der Immobilienbestände und -projekte des Europäischen Parlaments überwachen. Unter der Leitung des Referatsleiters und im Rahmen der von den parlamentarischen Gremien und ihren Vorgesetzten festgelegten Programme und Prioritäten werden die Bereiche und Aufgaben Folgendes umfassen:

| — | Bereich 1: Facility Management |
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—

Bereich 1: Facility Management

Dieser Bereich umfasst die verschiedenen technischen und nutzerbezogenen Dienstleistungen, die für eine ordnungsgemäße Instandhaltung und Nutzung der Immobilien im Rahmen einer Bauwerksdatenmodellierung (Building Information Management/Modeling) (BIM) zu erbringen sind.

| — | Bereich 2: Gebäudetechnik (Hydraulik, Lufttechnik, Elektrizität) |
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—

Bereich 2: Gebäudetechnik (Hydraulik, Lufttechnik, Elektrizität)

Dieser Bereich umfasst die Verwaltung der technischen Anlagen des Gebäudes: Hydraulik-, Luft- und Elektrosysteme, einschließlich Heizung, Lüftung und Klimatisierung (HVAC) und Sanitäranlagen. Die Verwaltung des Brandschutzsystems gehört ebenfalls zu diesem Bereich.

| — | Bereich 3: Projektleitung: Rohbau |
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—

Bereich 3: Projektleitung: Rohbau

Dieser Bereich umfasst die Leitung von Projekten, die entweder den Bau von Neubauten oder den teilweisen oder vollständigen Umbau bestehender Gebäude betreffen.

| — | Bereich 4: Projektleitung: technische Anlagen des Gebäudes (Heizung, Belüftung, Klimaanlagen, Sanitäranlagen, Elektrizität (Stark- und Schwachstrom)) |
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—

Bereich 4: Projektleitung: technische Anlagen des Gebäudes (Heizung, Belüftung, Klimaanlagen, Sanitäranlagen, Elektrizität (Stark- und Schwachstrom))

Dieser Bereich umfasst die Leitung von Projekten, die entweder den Bau oder den Umbau der technischen Anlagen des Gebäudes betreffen: Heizung, Belüftung, Klimaanlagen, Sanitäranlagen, Elektrizität (Stark- und Schwachstrom), Elektromechanik und Hebegeräte.

Die Wahrnehmung dieser Aufgaben erfordert unter anderem Analyse- und Argumentationsvermögen, Fähigkeiten zur Abfassung von Texten, die Fähigkeit zur technischen Überwachung und Verwaltungskompetenzen sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Büroautomatisierung und Entwicklung und Verwaltung computergestützter Projekte. Die erfolgreichen Bewerber müssen ebenfalls über ein ausgesprochenes diplomatisches Geschick verfügen, rhetorische Fähigkeiten besitzen sowie die Gewandtheit bei Kontakten mit verschiedenen Gesprächspartnern aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft sowie die Fähigkeit zur Leitung eines Teams.

Mit diesen Aufgaben sind häufige Dienstreisen zu den Arbeitsorten des Europäischen Parlaments sowie zahlreiche interne und externe Kontakte verbunden.

3.   Zulassungsbedingungen

Zum festgesetzten Schlusstermin für die Einreichung der Bewerbungen müssen Sie folgende Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Union müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
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—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Kenntnisse

Sie müssen ein Bildungsniveau haben, das einem abgeschlossenen, dreijährigen Hochschulstudium entspricht, bescheinigt durch ein offiziell anerkanntes Diplom im Bereich Architektur oder Ingenieurwesen mit Bezug zur Bauwirtschaft, zum Baugewerbe oder zu den Bereichen Hydraulik, Lufttechnik, Elektromechanik und Elektrizität hat.

ii)   Erforderliche Berufserfahrung

Sie müssen nach Erwerb der nach Abschnitt A.3 b) i) erforderlichen Befähigungsnachweise mindestens drei Jahre Berufserfahrung in folgenden Bereichen erworben haben:

| — | für den Bereich 1, Facility Management (Ingenieur), im Bereich der Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Bauwesen und/oder der Verwaltung technischer Anlagen oder dem Gebäudemanagement, davon mindestens eine einjährige Berufserfahrung bei der Umsetzung und/oder der Anwendung eines BIM-Verfahrens oder eines Verfahrens der industriellen Modellierung; |
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—

für den Bereich 1, Facility Management (Ingenieur), im Bereich der Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Bauwesen und/oder der Verwaltung technischer Anlagen oder dem Gebäudemanagement, davon mindestens eine einjährige Berufserfahrung bei der Umsetzung und/oder der Anwendung eines BIM-Verfahrens oder eines Verfahrens der industriellen Modellierung;

| — | für den Bereich 2, Gebäudetechnik (Ingenieur mit den Schwerpunkten Hydraulik, Lufttechnik und Elektrizität), im technischen Management von Hydraulikanlagen, lüftungstechnischen Anlagen und Elektroanlagen von Industrie- und/oder Gebäudeausrüstungen; |
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—

für den Bereich 2, Gebäudetechnik (Ingenieur mit den Schwerpunkten Hydraulik, Lufttechnik und Elektrizität), im technischen Management von Hydraulikanlagen, lüftungstechnischen Anlagen und Elektroanlagen von Industrie- und/oder Gebäudeausrüstungen;

| — | für den Bereich 3, Leitung von Bauprojekten (Architekt oder Ingenieur), in Bezug auf die Leitung von Simultanprojekten, die entweder den Bau neuer Gebäude oder den teilweisen oder vollständigen Umbau bestehender Gebäude betreffen; |
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für den Bereich 3, Leitung von Bauprojekten (Architekt oder Ingenieur), in Bezug auf die Leitung von Simultanprojekten, die entweder den Bau neuer Gebäude oder den teilweisen oder vollständigen Umbau bestehender Gebäude betreffen;

| — | für den Bereich 4, Leitung von Projekten für den Bau technischer Gebäudeanlagen (Heizung, Belüftung, Klimaanlagen, Sanitäranlagen, Strom (Stark- und Schwachstrom) (Ingenieur für technische Anlagen), in Bezug auf die Leitung von Simultanprojekten für technische Anlagen entweder im Rahmen des Baus neuer Gebäude oder beim teilweisen oder vollständigen Umbau bestehender Gebäude. |
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—

für den Bereich 4, Leitung von Projekten für den Bau technischer Gebäudeanlagen (Heizung, Belüftung, Klimaanlagen, Sanitäranlagen, Strom (Stark- und Schwachstrom) (Ingenieur für technische Anlagen), in Bezug auf die Leitung von Simultanprojekten für technische Anlagen entweder im Rahmen des Baus neuer Gebäude oder beim teilweisen oder vollständigen Umbau bestehender Gebäude.

iii)   Sprachkenntnisse

Sie müssen eine gründliche Kenntnis (mindestens Niveau C (4)) einer Amtssprache der Europäischen Union (Sprache 1) besitzen: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch,

sowie

sehr gute Kenntnisse (mindestens Niveau B21). der englischen oder französischen Sprache (Sprache 2).

Die Sprache 2 muss eine andere als die Sprache 1 sein.

Die Bewerber werden darüber informiert, dass die Sprachen 2 (Englisch und Französisch) für dieses Auswahlverfahren unter Berücksichtigung des dienstlichen Interesses festgelegt wurden. Diese Tätigkeiten erfordern besondere Qualifikationen entsprechend der Art der Tätigkeiten: Analysevermögen, Fähigkeit zur Abfassung von Texten, Fähigkeiten zur technischen Überwachung und Verwaltungskompetenzen. Die neu eingestellten Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Aufgaben zu verstehen, die sie wahrnehmen müssen, die Verwaltungsakten zu bearbeiten und effizient mit externen Gesprächspartnern sowie mit ihren Vorgesetzten und Kollegen zu kommunizieren.

Die französische Sprache ist die Sprache, die in den beiden einstellenden Direktionen und in den Beziehungen zwischen diesen Direktionen am häufigsten verwendet wird. Gute Französischkenntnisse sind auch für ein gutes Verständnis der geltenden Gesetzgebung im Immobilienbereich, die Überwachung des Immobilienbestands und der Immobilienprojekte in Brüssel, Luxemburg und Straßburg erforderlich. Französisch ist auch die Sprache, die üblicherweise in der Kommunikation mit externen Ansprechpartnern (Dienstleistern, Verwaltungen und Kommunen im Rahmen der geltenden Vorschriften in den Bereichen Bau sowie Hygiene und Gesundheit) verwendet wird. Englisch ist die am häufigsten verwendete Sprache im Austausch mit den anderen Direktionen der Generaldirektion Infrastrukturen und Logistik, mit den anderen Generaldirektionen und mit den politischen Gremien und Verwaltungsstellen des Organs, insbesondere bei der Erstellung von Dokumenten.

Darüber hinaus sind die Anweisungen und Vorschriften für die Gebäudesicherheit in englischer und französischer Sprache verfasst und müssen in beiden Sprachen verfügbar sein und der Öffentlichkeit mitgeteilt werden.

Um ihre Aufgaben zu erfüllen und das ordnungsgemäße Funktionieren der Dienste zu gewährleisten, müssen die eingestellten Personen daher in der Lage sein, innerhalb einer angemessenen Frist in mindestens einer dieser beiden Sprachen effektiv zu arbeiten und zu kommunizieren.

Darüber hinaus müssen alle Bewerber im Sinne der Gleichbehandlung, selbst wenn eine dieser beiden Amtssprachen ihre erste Sprache ist, ausreichende Kenntnisse in einer zweiten Sprache besitzen, die aus diesen beiden Sprachen auszuwählen ist.

B.   ABLAUF DES VERFAHRENS

Das Verfahren wird auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durchgeführt.

1.   Zulassung zum Auswahlverfahren

Wenn Sie

| — | die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllen, |
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—

die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | Ihre Unterlagen form- und fristgerecht eingereicht haben, |
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—

Ihre Unterlagen form- und fristgerecht eingereicht haben,

prüft der Auswahlausschuss Ihre Bewerbungsunterlagen in Bezug auf die besonderen Zulassungsbedingungen.

Wenn Sie die besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen, lässt der Auswahlausschuss Sie zum Auswahlverfahren zu.

Der Ausschuss stützt sich dabei ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsbogen, die durch entsprechende Nachweise belegt sind.

2.   Bewertung der Befähigungsnachweise

Der Auswahlausschuss bewertet die Befähigungsnachweise der zu dem Auswahlverfahren zugelassenen Bewerber auf der Grundlage eines zuvor festgelegten Bewertungsrasters und stellt die Liste der 60 besten Bewerber (15 pro Bereich) auf, die zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen werden.

Bei der Bewertung der Befähigungsnachweise der Bewerber berücksichtigt der Auswahlausschuss insbesondere folgende Elemente, die in der Bewerbungsakte begründet werden müssen:

| — | für den Bereich 1, Facility Management (Gebäudemanagement),







  — | Berufserfahrung in der operationellen Organisation der verschiedenen Bereiche des Facility Management, darunter:






  — | Wartung der Anlagen; |
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—

für den Bereich 1, Facility Management (Gebäudemanagement),

—

Berufserfahrung in der operationellen Organisation der verschiedenen Bereiche des Facility Management, darunter:

—

Wartung der Anlagen;

| — | Verwaltung der Dienste für die Nutzer; |
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—

Verwaltung der Dienste für die Nutzer;

| — | Verwaltung des Immobilienbestands; |
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—

Verwaltung des Immobilienbestands;

| — | Berufserfahrung bei der Einführung oder Anwendung eines BIM-Systems (Building Information Modelling), insbesondere:






  — | Erstellung und/oder Nutzung von Dokumentation eines BIM-Verfahrens; |
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—

Berufserfahrung bei der Einführung oder Anwendung eines BIM-Systems (Building Information Modelling), insbesondere:

—

Erstellung und/oder Nutzung von Dokumentation eines BIM-Verfahrens;

| — | Verwendung von Visualisierungssoftware für digitale Modelle von Gebäuden; |
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—

Verwendung von Visualisierungssoftware für digitale Modelle von Gebäuden;

| — | Verwendung von Software für die digitale Darstellung von Anlagen und/oder von Gebäuden; |
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Verwendung von Software für die digitale Darstellung von Anlagen und/oder von Gebäuden;

| — | Berufserfahrung im Bereich der Erstellung und/oder Verwendung von Instrumenten zur Informationsorganisation, darunter:






  — | Überwachung der Vertragseinhaltung (Schätzung und Überwachung der Kosten, Planung usw.); |
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—

Berufserfahrung im Bereich der Erstellung und/oder Verwendung von Instrumenten zur Informationsorganisation, darunter:

—

Überwachung der Vertragseinhaltung (Schätzung und Überwachung der Kosten, Planung usw.);

| — | Aufteilung der Teamarbeit; |
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—

Aufteilung der Teamarbeit;

| — | Berufserfahrung im Bereich der Vergabe öffentlicher Aufträge; |
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Berufserfahrung im Bereich der Vergabe öffentlicher Aufträge;

| — | für den Bereich 2, Gebäudetechnik (Hydraulik, Klimatisierung, Elektrizität),






  — | Berufserfahrung im Management der verschiedenen technischen Anlagen (Hydraulikanlagen, lüftungstechnische Anlagen und Elektroanlagen):






  — | Bemessungen der Anlagen; |
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—

für den Bereich 2, Gebäudetechnik (Hydraulik, Klimatisierung, Elektrizität),

—

Berufserfahrung im Management der verschiedenen technischen Anlagen (Hydraulikanlagen, lüftungstechnische Anlagen und Elektroanlagen):

—

Bemessungen der Anlagen;

| — | Überwachung der Installation der Anlagen; |
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—

Überwachung der Installation der Anlagen;

| — | Analyse und Lösung der Probleme in Bezug der in Betrieb befindlichen Anlagen; |
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—

Analyse und Lösung der Probleme in Bezug der in Betrieb befindlichen Anlagen;

| — | Durchführung und/oder Überwachung der Wartungsarbeiten; |
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—

Durchführung und/oder Überwachung der Wartungsarbeiten;

| — | Berufserfahrung im Bereich des technischen Managements von Brandschutzsystemen:






  — | Durchführung und/oder Überwachung der Wartung der Elemente des Systems im Einklang mit den belgischen, französischen bzw. luxemburgischen Rechtsvorschriften; |
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—

Berufserfahrung im Bereich des technischen Managements von Brandschutzsystemen:

—

Durchführung und/oder Überwachung der Wartung der Elemente des Systems im Einklang mit den belgischen, französischen bzw. luxemburgischen Rechtsvorschriften;

| — | Berufserfahrung in der Erstellung von Funktionsanalysen im Bereich Brandschutz im Rahmen von Umbauarbeiten; |
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—

Berufserfahrung in der Erstellung von Funktionsanalysen im Bereich Brandschutz im Rahmen von Umbauarbeiten;

| — | Berufserfahrung in folgenden Bereichen:






  — | Schätzung der zu erwartenden Kosten und Überprüfung der tatsächlichen Betriebskosten; |
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—

Berufserfahrung in folgenden Bereichen:

—

Schätzung der zu erwartenden Kosten und Überprüfung der tatsächlichen Betriebskosten;

| — | Projektmanagement; |
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—

Projektmanagement;

| — | administrative und rechtliche Abwicklung der Verträge; |
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—

administrative und rechtliche Abwicklung der Verträge;

| — | Berufserfahrung im Bereich der Vergabe öffentlicher Aufträge; |
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—

Berufserfahrung im Bereich der Vergabe öffentlicher Aufträge;

| — | für den Bereich 3, Projektleitung, Rohbau,







  — | Berufserfahrung als Architekt, insbesondere in folgenden Bereichen:






  — | allgemeine Konzeption; |
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—

für den Bereich 3, Projektleitung, Rohbau,

—

Berufserfahrung als Architekt, insbesondere in folgenden Bereichen:

—

allgemeine Konzeption;

| — | Einsatz von Komponenten und Materialien; |
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—

Einsatz von Komponenten und Materialien;

| — | Umweltbilanz; |
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—

Umweltbilanz;

| — | Barrierefreiheit; |
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—

Barrierefreiheit;

| — | Brandschutz; |
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—

Brandschutz;

| — | Berufserfahrung in allen anderen Fachrichtungen des Bauwesens sowie in der technischen Koordinierung; |
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—

Berufserfahrung in allen anderen Fachrichtungen des Bauwesens sowie in der technischen Koordinierung;

| — | Berufserfahrung in den verschiedenen Projektphasen, von der Anwenderberatung über die Inbetriebnahme bis hin zur Garantieüberwachung; |
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—

Berufserfahrung in den verschiedenen Projektphasen, von der Anwenderberatung über die Inbetriebnahme bis hin zur Garantieüberwachung;

| — | Berufserfahrung in den verschiedenen Aspekten der Projektleitung; |
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—

Berufserfahrung in den verschiedenen Aspekten der Projektleitung;

| — | Berufserfahrung in den Bereichen computerunterstütztes Zeichnen (DAO) in 2-D, 3-D und im BIM-Verfahren; |
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Berufserfahrung in den Bereichen computerunterstütztes Zeichnen (DAO) in 2-D, 3-D und im BIM-Verfahren;

| — | Berufserfahrung in folgenden Bereichen:






  — | Schätzung der zu erwartenden Kosten und Überprüfung der tatsächlichen Betriebskosten; |
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—

Berufserfahrung in folgenden Bereichen:

—

Schätzung der zu erwartenden Kosten und Überprüfung der tatsächlichen Betriebskosten;

| — | administrative und rechtliche Abwicklung der Verträge; |
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—

administrative und rechtliche Abwicklung der Verträge;

| — | Teammanagement und/oder Management im Falle zahlreicher Teilnehmer; |
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—

Teammanagement und/oder Management im Falle zahlreicher Teilnehmer;

| — | Vergabe öffentlicher Aufträge; |
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—

Vergabe öffentlicher Aufträge;

| — | für den Bereich 4, Projektleitung, technische Anlagen (Heizung, Belüftung, Klimaanlagen, Sanitäranlagen, elektrische Systeme (Stark- und Schwachstrom));






  — | Berufserfahrung in Bezug auf die verschiedenen Bereiche der technischen Anlagen, insbesondere in Bezug auf Folgendes:






  — | allgemeine Gestaltung; |
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—

für den Bereich 4, Projektleitung, technische Anlagen (Heizung, Belüftung, Klimaanlagen, Sanitäranlagen, elektrische Systeme (Stark- und Schwachstrom));

—

Berufserfahrung in Bezug auf die verschiedenen Bereiche der technischen Anlagen, insbesondere in Bezug auf Folgendes:

—

allgemeine Gestaltung;

| — | Bemessungen der Anlagen; |
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—

Bemessungen der Anlagen;

| — | Installation und Inbetriebnahme der Anlagen; |
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—

Installation und Inbetriebnahme der Anlagen;

| — | Analyse und Lösung der Probleme in Bezug der in Betrieb befindlichen Anlagen; |
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—

Analyse und Lösung der Probleme in Bezug der in Betrieb befindlichen Anlagen;

| — | Umweltbilanz; |
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—

Umweltbilanz;

| — | Wartung; |
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—

Wartung;

| — | Brandschutz; |
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—

Brandschutz;

| — | Berufserfahrung in allen anderen Fachrichtungen des Bauwesens sowie in der technischen Koordinierung; |
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—

Berufserfahrung in allen anderen Fachrichtungen des Bauwesens sowie in der technischen Koordinierung;

| — | Berufserfahrung in den verschiedenen Projektphasen, von der Anwenderberatung über die Inbetriebnahme bis hin zur Garantieüberwachung; |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung in den verschiedenen Projektphasen, von der Anwenderberatung über die Inbetriebnahme bis hin zur Garantieüberwachung;

| — | Berufserfahrung in den verschiedenen Aspekten der Projektleitung; |
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—

Berufserfahrung in den verschiedenen Aspekten der Projektleitung;

| — | Berufserfahrung in den Bereichen computerunterstütztes Zeichnen (DAO) in 2-D, 3-D und im BIM-Verfahren; |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung in den Bereichen computerunterstütztes Zeichnen (DAO) in 2-D, 3-D und im BIM-Verfahren;

| — | Berufserfahrung in folgenden Bereichen:






  — | Schätzung der zu erwartenden Kosten und Überprüfung der tatsächlichen Betriebskosten; |
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—

Berufserfahrung in folgenden Bereichen:

—

Schätzung der zu erwartenden Kosten und Überprüfung der tatsächlichen Betriebskosten;

| — | administrative und rechtliche Abwicklung der Verträge; |
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—

administrative und rechtliche Abwicklung der Verträge;

| — | Teammanagement und/oder Management im Falle zahlreicher Teilnehmer; |
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—

Teammanagement und/oder Management im Falle zahlreicher Teilnehmer;

| — | Vergabe öffentlicher Aufträge; |
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—

Vergabe öffentlicher Aufträge;

Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

3.   Prüfungen

Schriftliche Prüfung

| a) | Verfassen eines Textes in Sprache 2 (Englisch oder Französisch) anhand von Unterlagen; überprüft werden Ihre Kenntnisse in den in Abschnitt A.2 beschriebenen Bereichen Ihrer Wahl und Ihre Fähigkeit, Texte zu verfassen.
  Dauer der Prüfung: 3 Stunden.
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
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a)

Dauer der Prüfung: 3 Stunden.

Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Mündliche Prüfungen

| b) | Gespräch mit dem Auswahlausschuss in Sprache 2 (Englisch oder Französisch), in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Elemente Ihre Eignung für die Wahrnehmung der in Abschnitt A.2 beschriebenen Aufgaben Ihrer Wahl eingeschätzt wird. Der Auswahlausschuss kann Ihre im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse prüfen.
  Dauer der Prüfung: 45 Minuten.
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
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b)

Dauer der Prüfung: 45 Minuten.

Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

| c) | Gruppendiskussion in Sprache 2 (Englisch oder Französisch), damit der Auswahlausschuss Ihre Anpassungsfähigkeit, Ihr Verhandlungsgeschick, Ihre Entscheidungsfreudigkeit und Ihr Verhalten in einer Gruppe beurteilen kann.
  Die Dauer dieser Prüfung wird vom Auswahlausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.
  Bewertung: 0 bis 20 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
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c)

Die Dauer dieser Prüfung wird vom Auswahlausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

4.   Aufnahme in die Eignungsliste

In die Eignungsliste werden in der Reihenfolge der Ergebnisse die Namen der sechs Bewerber aufgenommen, die beim gesamten Verfahren (Bewertung der Befähigungsnachweise und Prüfungen) die höchste Punktzahl und bei jeder einzelnen Prüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben.

Sie werden schriftlich persönlich über Ihre Ergebnisse informiert.

Die Eignungsliste wird an den Anschlagtafeln in den Gebäuden des Europäischen Parlaments ausgehängt. Die Eignungsliste gilt bis zum 31. Dezember 2022; ihre Geltungsdauer kann verlängert werden. In diesem Fall werden die in die Liste aufgenommenen erfolgreichen Bewerber rechtzeitig benachrichtigt.

Wird Ihnen eine Stelle angeboten, so haben Sie zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders Ihrer Abschlüsse und Arbeitsbescheinigungen vorzulegen.

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Sie müssen den offiziellen Bewerbungsbogen für diese Stellenausschreibung verwenden (im Original oder als Kopie), der diesem vom Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union veröffentlichten Amtsblatt beigefügt ist. Sie können nur einen Bereich aus den vier vorgeschlagenen Bereichen auswählen.

Bitte lesen Sie den Leitfaden für Bewerber aufmerksam durch, bevor Sie ihr Bewerbungsformular ausfüllen.

Frist für die Einreichung der Bewerbungen

Der Bewerbungsbogen und die Fotokopien der Unterlagen müssen spätestens bis zum 22. Juli 2019 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) ausschließlich per Einschreiben (5) an folgende Anschrift gesandt werden:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Sélection des talents — MON 05 S030 |
| Procédure de sélection PE/226/S |
| (Geben Sie unbedingt die Nummer des Auswahlverfahrens an!) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Sélection des talents — MON 05 S030

Procédure de sélection PE/226/S

(Geben Sie unbedingt die Nummer des Auswahlverfahrens an!)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Bewerbungen, die mit nicht eingeschriebenem Brief oder durch die interne Post übermittelt werden, bleiben unberücksichtigt. Das Referat Talentauswahl akzeptiert keine persönliche Übergabe von Bewerbungen.

Empfangsbelege für Bewerbungsunterlagen werden nur versandt, wenn einem Einschreiben ein Rückschein der Post beiliegt.

Sie werden gebeten, VON TELEFONISCHEN RÜCKFRAGEN zum Zeitplan für die Arbeiten ABZUSEHEN.

Wenn Sie bis zum 31. Oktober 2019 keine E-Mail in Bezug auf Ihre Bewerbung erhalten, wenden Sie sich bitte an folgende E-Mail-Adresse: PE-226-S@ep.europa.eu.

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(1)  Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates vom 29. Februar 1968 zur Festlegung des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten dieser Gemeinschaften sowie zur Einführung von Sondermaßnahmen, die vorübergehend auf die Beamten der Kommission anwendbar sind (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(2)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(3)  Diese Stellen können einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

(4)  Siehe den Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprache — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-de.pdf

(5)  Die Übersendung durch einen privaten Kurierdienst gilt als Einreichung per Einschreiben. In diesem Fall ist das auf dem Lieferschein vermerkte Absendedatum maßgebend.

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ANHANG

Leitfaden für Bewerber bei Auswahlverfahren des Europäischen Parlaments

| Seite |
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| 1. | EINLEITUNG | 11 |
| | Wie läuft ein Auswahlverfahren ab? | 11 |
| 2. | PHASEN DES AUSWAHLVERFAHRENS | 11 |
| | Eingang der Bewerbungsunterlagen | 11 |
| | Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen | 12 |
| | Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen | 12 |
| | Bewertung der Befähigungsnachweise | 13 |
| | Prüfungen | 13 |
| | Eignungsliste | 13 |
| 3. | WIE WIRD DIE BEWERBUNG EINGEREICHT? | 13 |
| | Allgemeines | 13 |
| | Wie werden die vollständigen Bewerbungsunterlagen eingereicht? | 13 |
| | Welche Nachweise sind den Bewerbungsunterlagen beizufügen? | 14 |
| | Allgemeines | 14 |
| | Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Bedingungen | 14 |
| | Nachweise für die Erfüllung der besonderen Bedingungen und Bewertung der Befähigungsnachweise | 14 |
| 4. | KOMMUNIKATION | 15 |
| 5. | ALLGEMEINE HINWEISE | 16 |
| | Chancengleichheit | 16 |
| | Antrag der Bewerber auf Zugang zu sie betreffenden Informationen | 16 |
| | Schutz personenbezogener Daten | 17 |
| | Reise- und Aufenthaltskosten | 17 |
| ANHANG I | 18 |
| ANHANG II | 21 |

Seite

1.

EINLEITUNG

11

Wie läuft ein Auswahlverfahren ab?

11

2.

PHASEN DES AUSWAHLVERFAHRENS

11

Eingang der Bewerbungsunterlagen

11

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

12

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen

12

Bewertung der Befähigungsnachweise

13

Prüfungen

13

Eignungsliste

13

3.

WIE WIRD DIE BEWERBUNG EINGEREICHT?

13

Allgemeines

13

Wie werden die vollständigen Bewerbungsunterlagen eingereicht?

13

Welche Nachweise sind den Bewerbungsunterlagen beizufügen?

14

Allgemeines

14

Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

14

Nachweise für die Erfüllung der besonderen Bedingungen und Bewertung der Befähigungsnachweise

14

4.

KOMMUNIKATION

15

5.

ALLGEMEINE HINWEISE

16

Chancengleichheit

16

Antrag der Bewerber auf Zugang zu sie betreffenden Informationen

16

Schutz personenbezogener Daten

17

Reise- und Aufenthaltskosten

17

ANHANG I

18

ANHANG II

21

1.   EINLEITUNG

Wie läuft ein Auswahlverfahren ab?

Ein Auswahlverfahren umfasst mehrere Phasen, in denen die Bewerber im Wettbewerb zueinander stehen. Das Verfahren steht allen Bürgern der Europäischen Union offen, die am Tag des Ablaufs der Frist für die Einreichung von Bewerbungen die erforderlichen Kriterien erfüllen. Es bietet allen Bewerbern eine faire Chance, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und ermöglicht eine Auswahl auf der Grundlage der Leistung und unter Wahrung des Grundsatzes der Gleichbehandlung.

Nach Abschluss eines Auswahlverfahrens werden die erfolgreichen Bewerber in eine Eignungsliste aufgenommen, auf die das Europäische Parlament zurückgreift, wenn eine der Ausschreibung entsprechende Stelle zu besetzen ist.

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Auswahlausschuss gebildet, der sich aus Mitgliedern der Verwaltung und des Personalrats zusammensetzt. Die Arbeit des Ausschusses ist vertraulich und unterliegt den Bestimmungen von Anhang III des Statuts der Beamten der Europäischen Union (1).

Den Bewerbern ist es strengstens untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Auswahlausschuss zu wenden. Die Anstellungsbehörde behält sich das Recht vor, jeden Bewerber auszuschließen, der dieses Verbot missachtet.

Bei der Entscheidung über die Zulassung der einzelnen Bewerber hält sich der Auswahlausschuss genau an die Zulassungsbedingungen, die in der Stellenausschreibung aufgeführt sind. Die Bewerber können keine Zulassung zu einem früheren Auswahlverfahren geltend machen.

Damit der Auswahlausschuss die besten Bewerber auswählen kann, vergleicht er die Leistungen der einzelnen Bewerber und beurteilt, inwieweit diese in der Lage sind, die in der Stellenausschreibung genannten Aufgaben zu erfüllen. Er muss dabei nicht nur die Kenntnisse der Bewerber beurteilen, sondern auch diejenigen Bewerber ermitteln, die aufgrund ihrer Leistungen am besten geeignet sind.

Zur Information sei angemerkt, dass sich ein Auswahlverfahren je nach Anzahl der Bewerber auf einen Zeitraum von sechs bis neun Monaten erstrecken kann.

2.   PHASEN DES AUSWAHLVERFAHRENS

Das Auswahlverfahren umfasst folgende Phasen:

| — | Eingang der Bewerbungsunterlagen, |
| --- | --- |

—

Eingang der Bewerbungsunterlagen,

| — | Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen, |
| --- | --- |

—

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen,

| — | Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen, |
| --- | --- |

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Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen,

| — | Bewertung der Befähigungsnachweise, |
| --- | --- |

—

Bewertung der Befähigungsnachweise,

| — | Prüfungen, |
| --- | --- |

—

Prüfungen,

| — | Aufnahme in die Eignungsliste. |
| --- | --- |

—

Aufnahme in die Eignungsliste.

Eingang der Bewerbungsunterlagen

Personen, die sich zur Einreichung einer Bewerbung entschließen, müssen vollständige Bewerbungsunterlagen einreichen, da sie andernfalls vom Verfahren ausgeschlossen werden. Die Bewerbungsunterlagen umfassen den ausgefüllten und unterschriebenen zur Stellenausschreibung gehörenden Bewerbungsbogen sowie sämtliche verlangten Nachweise, aus denen hervorgeht, dass sie die in der Stellenausschreibung aufgeführten allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen. Diese Unterlagen sind per Einschreiben bis zu dem in der Stellenausschreibung festgelegten Datum zu versenden. (Auch die Übermittlung durch private Kurierdienste gilt als Einschreiben. In diesem Fall ist das Absendedatum auf dem Einlieferungsschein maßgebend.) Die Adresse und die Bewerbungsfrist sind Titel C der Stellenausschreibung zu entnehmen.

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

Das Referat Talentauswahl prüft, ob die Bewerbungen zulässig sind, d. h. ob sie nach den Modalitäten und innerhalb der Frist, die in der Stellenausschreibung angegeben sind, eingereicht wurden und ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

Dementsprechend
  scheiden von vornherein
  alle Bewerber
  aus
  , die

| — | ihre Bewerbungsunterlagen nicht fristgerecht versandt haben (maßgebend ist das Datum des Poststempels bzw. der Einlieferungsschein des privaten Kurierdiensts) oder |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbungsunterlagen nicht fristgerecht versandt haben (maßgebend ist das Datum des Poststempels bzw. der Einlieferungsschein des privaten Kurierdiensts) oder

| — | ihre Bewerbungsunterlagen weder per Einschreiben noch durch einen privaten Kurierdienst übermittelt haben oder |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbungsunterlagen weder per Einschreiben noch durch einen privaten Kurierdienst übermittelt haben oder

| — | nicht den zu der jeweiligen Stellenausschreibung gehörenden Bewerbungsbogen verwendet haben oder |
| --- | --- |

—

nicht den zu der jeweiligen Stellenausschreibung gehörenden Bewerbungsbogen verwendet haben oder

| — | den zur Stellenausschreibung gehörenden Bewerbungsbogen nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben oder |
| --- | --- |

—

den zur Stellenausschreibung gehörenden Bewerbungsbogen nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben oder

| — | den Bewerbungsbogen nicht unterschrieben haben oder |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht unterschrieben haben oder

| — | die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen. |
| --- | --- |

—

die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

Hiervon betroffene Bewerber werden
  nach Ablauf der Bewerbungsfrist
  einzeln über den Ausschluss ihrer Bewerbung unterrichtet.

Die Anstellungsbehörde erstellt die Liste der Bewerber, die die in der Stellenausschreibung aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt sie zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Auswahlausschuss.

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen

Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und erstellt die Liste der Bewerber, die die in der Stellenausschreibung aufgeführten besonderen Bedingungen erfüllen. Er stützt sich dabei
  ausschließlich
  auf die im Bewerbungsbogen gemachten Angaben,
  die durch entsprechende Nachweise belegt sind
  .

Zu Studium, Ausbildung, Sprachkenntnissen und (gegebenenfalls) Berufserfahrung sind im Bewerbungsbogen genaue Angaben zu machen:

| — | Studium: Datum des Studienbeginns und -abschlusses, Art des Abschlusses/der Abschlüsse sowie belegte Fächer; |
| --- | --- |

—

Studium: Datum des Studienbeginns und -abschlusses, Art des Abschlusses/der Abschlüsse sowie belegte Fächer;

| — | Berufserfahrung (gegebenenfalls): Datum des Beginns und Endes sowie genaue Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung (gegebenenfalls): Datum des Beginns und Endes sowie genaue Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten.

Bewerber, die Studien, Artikel oder andere Texte im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit veröffentlicht haben, müssen diese im Bewerbungsbogen angeben.

In dieser Phase scheiden alle Bewerber aus, die die in der Stellenausschreibung geforderten besonderen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

Jedem Bewerber wird die Entscheidung des Auswahlausschusses über seine Zulassung bzw. Nichtzulassung zum Verfahren schriftlich mitgeteilt.

Bewertung der Befähigungsnachweise

Für die Auswahl der Bewerber, die zu den Prüfungen zugelassen werden, bewertet der Auswahlausschuss die Befähigungsnachweise der zugelassenen Bewerber. Er stützt sich dabei
  ausschließlich
  auf die im Bewerbungsbogen gemachten Angaben,
  die durch entsprechende Nachweise belegt sind
  (siehe Punkt 3). Der Auswahlausschuss legt dabei die von ihm zuvor festgelegten Kriterien zugrunde und berücksichtigt insbesondere Befähigungsnachweise, die in der Stellenausschreibung unter Titel B.2 gefordert werden.

Jedem Bewerber wird die Entscheidung des Auswahlausschusses über seine Zulassung bzw. Nichtzulassung zu den Prüfungen schriftlich mitgeteilt.

Prüfungen

Alle Prüfungen sind obligatorisch; das Nichtbestechen einer Prüfung führt automatisch zum Ausscheiden aus dem Verfahren. Die Höchstzahl der zu den Prüfungen zugelassenen Bewerber ist unter Titel B.2 der Stellenausschreibung festgelegt.

Aus organisatorischen Gründen können die Bewerber zu sämtlichen schriftlichen und mündlichen Prüfungen gleichzeitig eingeladen werden. Die Bewertung dieser Prüfungen erfolgt jedoch in der Reihenfolge, in der sie in der Stellenausschreibung aufgeführt sind. Erreicht ein Bewerber bei einer der Prüfungen nicht die erforderliche Mindestpunktzahl, bewertet der Auswahlausschuss die restlichen Prüfungen nicht mehr.

Bricht ein Bewerber die Teilnahme am Auswahlverfahren ab, werden dessen Prüfungen nicht benotet.

Eignungsliste

Nur die unter Titel B.4 der Stellenausschreibung festgelegte Höchstzahl an Bewerbern wird in die Eignungsliste aufgenommen.

Die Aufnahme des Namens eines Bewerbers in die Eignungsliste bedeutet, dass der Bewerber von einer der Dienststellen des Organs zu einem Gespräch eingeladen werden kann, stellt aber weder einen Anspruch noch eine Garantie auf eine Einstellung durch das Organ dar.

3.   WIE WIRD DIE BEWERBUNG EINGEREICHT?

Allgemeines

Die Bewerber müssen vor der Bewerbung sorgfältig prüfen, ob sie alle allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen, was voraussetzt, dass sie sich im Vorfeld mit der Stellenausschreibung und dem vorliegenden Leitfaden vertraut gemacht und die darin enthaltenen Bedingungen akzeptiert haben.

Obwohl in den Stellenausschreibungen keine Altersgrenzen angegeben ist, sollte das im Statut der Beamten der Europäischen Union festgelegte Alter für den Eintritt in den Ruhestand berücksichtigt werden.

Die Bewerber sind gehalten, den zur Stellenausschreibung gehörenden Bewerbungsbogen (Original oder Kopie) auszufüllen, der in dem vorliegenden Amtsblatt, das vom Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union herausgegeben wurde, enthalten ist.

Nach Ablauf der Frist übermittelte Unterlagen werden nicht berücksichtigt.

Bewerber, die an einer Behinderung leiden oder sich in einer besonderen Situation (z. B. Schwangerschaft, Stillzeit, schlechtem Gesundheitszustand, medizinischer Behandlung) befinden, die ihre Teilnahme an den Prüfungen erschweren könnten, müssen dies im Bewerbungsfragebogen angeben und die notwendigen Informationen übermitteln, damit die Verwaltung möglichst alle notwendigen Maßnahmen ergreifen kann. Gegebenenfalls müssen sie auf einem separaten Blatt, das sie dem Bewerbungsbogen beifügen, genauer erläutern, welche Vorkehrungen ihres Erachtens erforderlich sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Wie werden die vollständigen Bewerbungsunterlagen eingereicht?

| 1. | Der zur Stellenausschreibung gehörende Bewerbungsbogen muss ausgefüllt und unterschrieben werden. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Ein nummeriertes Verzeichnis der Nachweise, die der Bewerbung beiliegen, ist beizufügen. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Alle erforderlichen Nachweise — die zuvor nummeriert wurden — sind beizufügen. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Die Bewerbungsunterlagen sind nach den Modalitäten und innerhalb der Frist, die in der Stellenausschreibung angegeben sind, einzureichen. |
| --- | --- |

4.

Welche Nachweise sind den Bewerbungsunterlagen beizufügen?

Allgemeines

Es sollten keine Originale, sondern unbeglaubigte Fotokopien der erforderlichen Dokumente übermittelt werden. Verweise auf Websites gelten nicht als Nachweise im vorstehenden Sinne. Ausdrucke von Websites gelten nicht als Nachweise, können diesen jedoch zur Information beigefügt werden.

Es wird darauf hingewiesen, dass in die Eignungsliste aufgenommene Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, die Originale sämtlicher verlangten Nachweise vorlegen müssen, bevor sie eingestellt werden können.

Ein Lebenslauf gilt nicht als Nachweis.

Die Bewerber können sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben (2).

Die Bewerbungsunterlagen werden weder gänzlich noch teilweise an die Bewerber zurückgesandt.

Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

In dieser Phase des Auswahlverfahrens sind keinerlei Nachweise dafür erforderlich, dass die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sind, |
| --- | --- |

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sind,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind und |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind und

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

Die Bewerber müssen den Bewerbungsbogen unterschreiben. Mit dieser Unterschrift bestätigen sie ehrenwörtlich, dass sie die genannten Bedingungen erfüllen und die Angaben der Wahrheit entsprechen und vollständig sind.

Nachweise für die Erfüllung der besonderen Bedingungen und Bewertung der Befähigungsnachweise

Die Bewerber müssen dem Auswahlausschuss alle nötigen Auskünfte erteilen und Nachweise vorlegen, damit dieser die Richtigkeit der im Bewerbungsbogen gemachten Angaben überprüfen kann.

Abschlusszeugnisse bzw. Bescheinigungen über den erfolgreichen Studienabschluss

Die Bewerber müssen den in der Stellenausschreibung geforderten Bildungsabschluss mit Fotokopien der entsprechenden Diplome oder Zeugnisse nachweisen.

Der Auswahlausschuss trägt in diesem Zusammenhang den unterschiedlichen Bildungssystemen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union Rechnung.

Zu den postsekundären Abschlusszeugnissen sind möglichst detaillierte Angaben zu machen, insbesondere zur Dauer des Studiums und zu den belegten Fächern, damit der Auswahlausschuss beurteilen kann, ob die Bewerber für die künftige Tätigkeit einen einschlägigen Abschluss nachweisen können.

Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung müssen die Bewerber angeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang handelte, welche Fächer unterrichtet wurden und wie lang die reguläre Ausbildungszeit ist.

Berufserfahrung

Wenn in der Stellenausschreibung Berufserfahrung verlangt wird, wird nur die Berufserfahrung berücksichtigt, die nach Erlangung des für die Zulassung zu dem Auswahlverfahren erforderlichen Diploms oder Zeugnisses erworben wurde.
  Dauer und Niveau
  der Berufserfahrung sind unbedingt zu belegen, und die Art der ausgeführten Aufgaben muss möglichst detailliert angegeben werden, damit der Auswahlausschuss beurteilen kann, ob die Bewerber über eine den künftigen Aufgaben entsprechende Berufserfahrung verfügen.

Für alle relevanten Beschäftigungszeiten sind folgende Nachweise erforderlich:

| — | Es sind Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis vorzulegen, dass die Bewerber über die für die Zulassung zum Auswahlverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen. |
| --- | --- |

—

Es sind Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis vorzulegen, dass die Bewerber über die für die Zulassung zum Auswahlverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen.

| — | Können Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens bzw. der ersten und der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen. |
| --- | --- |

—

Können Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens bzw. der ersten und der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen.

| — | Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (auf selbständiger Basis, freiberuflich usw.) kann durch Rechnungsbelege mit detaillierter Angabe der erbrachten Dienstleistungen oder durch einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden. |
| --- | --- |

—

Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (auf selbständiger Basis, freiberuflich usw.) kann durch Rechnungsbelege mit detaillierter Angabe der erbrachten Dienstleistungen oder durch einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden.

Sprachkenntnisse

Die Kenntnis der verlangten Sprachen ist durch ein Diplom, ein Zeugnis oder eine formlose ehrenwörtliche Erklärung (auf einem separaten Blatt) nachzuweisen, in der angegeben wird, wie diese Sprachkenntnisse erworben wurden.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die im Bewerbungsbogen gemachten Angaben fehlerhaft sind, nicht durch die verlangten Belege nachgewiesen werden oder nicht allen in der Stellenausschreibung angegebenen Bedingungen entsprechen, wird die Zulassung des Bewerbers für ungültig erklärt.

4.   KOMMUNIKATION

Die Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der ordnungsgemäß ausgefüllte und unterschriebene Bewerbungsbogen (Original oder Kopie) sowie sämtliche Nachweise fristgerecht per Einschreiben (3) versandt werden. Es gilt das Datum des Poststempels.

Bewerbungen, die mit einem nicht eingeschriebenem Brief oder durch die interne Post übermittelt werden, bleiben unberücksichtigt. Das Referat Talentauswahl akzeptiert keine persönliche Übergabe von Bewerbungen.

Empfangsbestätigungen für Bewerbungsunterlagen werden nur versandt, wenn einem Einschreiben ein Rückschein der Post beiliegt.

Die Bewerber müssen das Referat Talentauswahl per Schreiben oder per E-Mail (4) benachrichtigen, falls sie zu dem im letzten Absatz der Stellenausschreibung genannten Zeitpunkt keine E-Mail betreffend ihre Bewerbung erhalten haben.

Im gesamten eine Bewerbung unter einem bestimmten Namen betreffenden Schriftverkehr hat der Bewerber diesen Namen und die Nummer des Auswahlverfahrens anzugeben.

Alle Mitteilungen des Europäischen Parlaments zu einem Auswahlverfahren, einschließlich der Einladungen zu den Prüfungen, werden per E-Mail an die vom Bewerber im Bewerbungsbogen angegebene Adresse versandt. Es obliegt den Bewerbern, ihre E-Mails regelmäßig (mindestens zweimal wöchentlich) abzufragen und das Referat Talentauswahl von einer etwaigen Änderung ihrer persönlichen Daten in Kenntnis zu setzen.

Für jede Mitteilung im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren ist eine E-Mail an folgende Mailbox zu senden:

PE-226-S@ep.europa.eu

Wenn die Bewerber ihre E-Mails nicht mehr abfragen können, obliegt es ihnen, dies dem Referat Talentauswahl unverzüglich anzuzeigen und ihm eine neue E-Mail-Adresse mitzuteilen.

Um die Unabhängigkeit des Auswahlausschusses zu wahren, ist es den Bewerbern strengstens untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Auswahlausschuss zu wenden. Eine Missachtung dieses Verbots kann den Ausschluss vom Verfahren nach sich ziehen.

Jeglicher für den Auswahlausschuss bestimmter Schriftverkehr sowie Anträge auf Auskunft oder anderweitiger Schriftwechsel zum Ablauf des Auswahlverfahrens sind ausschließlich an das Referat Talentauswahl(2) zu richten, das bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens für die Kommunikation mit den Bewerbern zuständig ist.

5.   ALLGEMEINE HINWEISE

Chancengleichheit

Das Europäische Parlament achtet darauf, jegliche Diskriminierung zu vermeiden.

Es verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und nimmt die Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstands oder der familiären Situation entgegen.

Antrag der Bewerber auf Zugang zu sie betreffenden Informationen

Bei Auswahlverfahren haben die Bewerber — unter den nachfolgend genannten Bedingungen — das Recht auf Zugang zu bestimmten Informationen, die sie direkt und individuell betreffen. In Anwendung dieses Rechts kann das Europäische Parlament Bewerbern — auf ihren Antrag hin — folgende zusätzliche Informationen übermitteln:

| a) | Bewerber, die nicht zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen wurden, können auf ihren Antrag hin eine Kopie des Formulars, das zur Bewertung ihrer Befähigungsnachweise verwendet wurde, erhalten. Jeder Antrag muss innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wird. |
| --- | --- |

a)

Bewerber, die nicht zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen wurden, können auf ihren Antrag hin eine Kopie des Formulars, das zur Bewertung ihrer Befähigungsnachweise verwendet wurde, erhalten. Jeder Antrag muss innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wird.

| b) | Bewerber, die die schriftliche Prüfung nicht bestanden haben bzw. nicht zu den mündlichen Prüfungen eingeladen wurden, können auf ihren Antrag hin eine Kopie der schriftlichen Prüfung sowie eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Auswahlausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Jeder Antrag muss innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wird. |
| --- | --- |

b)

Bewerber, die die schriftliche Prüfung nicht bestanden haben bzw. nicht zu den mündlichen Prüfungen eingeladen wurden, können auf ihren Antrag hin eine Kopie der schriftlichen Prüfung sowie eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Auswahlausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Jeder Antrag muss innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wird.

| c) | Bewerber, die zur mündlichen Prüfung eingeladen, jedoch nicht für die Eignungsliste berücksichtigt wurden, werden erst dann über die bei den verschiedenen Prüfungen von ihnen erreichten Punkte unterrichtet, wenn der Auswahlausschuss die Erstellung der Eignungsliste abgeschlossen hat. Auf ihren Antrag hin können sie eine Kopie der schriftlichen Prüfung sowie — für die schriftliche und mündliche Prüfung — eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Auswahlausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Anträge auf Kopien müssen innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung, den Bewerber nicht in die Eignungsliste aufzunehmen, mitgeteilt wird. |
| --- | --- |

c)

Bewerber, die zur mündlichen Prüfung eingeladen, jedoch nicht für die Eignungsliste berücksichtigt wurden, werden erst dann über die bei den verschiedenen Prüfungen von ihnen erreichten Punkte unterrichtet, wenn der Auswahlausschuss die Erstellung der Eignungsliste abgeschlossen hat. Auf ihren Antrag hin können sie eine Kopie der schriftlichen Prüfung sowie — für die schriftliche und mündliche Prüfung — eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Auswahlausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Anträge auf Kopien müssen innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung, den Bewerber nicht in die Eignungsliste aufzunehmen, mitgeteilt wird.

| d) | Die in die Eignungsliste aufgenommenen Bewerber werden nur darüber informiert, dass sie das Auswahlverfahren erfolgreich abgeschlossen haben. |
| --- | --- |

d)

Die in die Eignungsliste aufgenommenen Bewerber werden nur darüber informiert, dass sie das Auswahlverfahren erfolgreich abgeschlossen haben.

Die Anträge werden unter Beachtung der im Rahmen des Statuts der Beamten der Europäischen Union (Anhang III Artikel 6) vorgesehenen Geheimhaltung der Arbeiten des Auswahlausschusses und unter Berücksichtigung der Bestimmungen für den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet.

Schutz personenbezogener Daten

Das Europäische Parlament stellt als die für die Auswahl zuständige Einrichtung sicher, dass die persönlichen Daten der Bewerber in voller Übereinstimmung mit der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (5) behandelt werden, insbesondere mit Blick auf die Vertraulichkeit und den Schutz dieser Daten.

Reise- und Aufenthaltskosten

Die Reise- und Aufenthaltskosten der zu den Prüfungen eingeladenen Bewerber werden zum Teil erstattet. Die geltenden Modalitäten und Erstattungssätze werden den Bewerbern zusammen mit ihrer Einladung zu den Prüfungen mitgeteilt.

Die von den Bewerbern im Bewerbungsbogen angegebene Adresse gilt als der Ort, von dem aus sie sich zum in der Einladung angegebenen Prüfungsort begeben. Daher kann eine nach Versand der Einladungen zu den Prüfungen durch das Europäische Parlament von den Bewerbern mitgeteilte Adressenänderung nicht berücksichtigt werden, es sei denn, das Parlament beurteilt die von den Bewerbern angegebenen Gründe als gleichwertig mit einem Fall höherer Gewalt oder widrigen Umständen.

---

(1)  Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68.

(2)  Diese Bedingungen gelten für alle Bewerber, einschließlich der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union.

(3)  Die Übermittlung durch einen privaten Kurierdienst gilt als Einreichung per Einschreiben. In diesem Fall ist das auf dem Einlieferungsschein vermerkte Absendedatum maßgebend.

(4)  Adresse: PARLEMENT EUROPÉEN/EUROPEES PARLEMENT, Unité Sélection des talents — MON 05 S030, Procédure de sélection PE/226/S, Rue Wiertz/Wiertzstraat 60, 1047 Bruxelles/Brussel, Belgique/België. E-Mail-Adresse: PE-226-S@ep.europa.eu

(5)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union und zum freien Datenverkehr (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

---

ANHANG I

Unverbindliche Tabelle der Ausbildungsabschlüsse, die zur Teilnahme an Auswahlverfahren der Funktionsgruppe AD (1)
  berechtigen (von Fall zu Fall zu bewerten)

| LAND | Hochschulausbildung — vier Jahre oder länger | Hochschulausbildung — drei Jahre oder länger |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d’études approfondies (DEA)/Diplôme d’études spécialisées (DES)/Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit „de transition“) — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Eire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d’études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d’études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d’études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d’ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d’ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d’ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor’s degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master’s degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/


  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto - Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master’s degree in Schottland |

LAND

Hochschulausbildung — vier Jahre oder länger

Hochschulausbildung — drei Jahre oder länger

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d’études approfondies (DEA)/Diplôme d’études spécialisées (DES)/Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit „de transition“) — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Eire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d’études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d’études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d’études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d’ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d’ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d’ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor’s degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

România

Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto - Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Schottland

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(1)  Für die Einstufung in die Besoldungsgruppen 7 bis 16 der Funktionsgruppe AD ist als zusätzliche Bedingung eine angemessene Berufserfahrung von mindestens einem Jahr Voraussetzung.

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ANHANG II

ERSUCHEN UM ERNEUTE PRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Bewerber können bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung eine erneute Prüfung dieser Entscheidung verlangen, Rechtsmittel einlegen oder eine Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten einreichen (1).

Ersuchen um erneute Prüfung

Bewerber können beim Auswahlausschuss einen Antrag auf erneute Prüfung folgender Entscheidungen stellen:

| — | Nichtzulassung zum Auswahlverfahren, |
| --- | --- |

—

Nichtzulassung zum Auswahlverfahren,

| — | Nichtzulassung zur schriftlichen Prüfung und |
| --- | --- |

—

Nichtzulassung zur schriftlichen Prüfung und

| — | Nichtzulassung zu den mündlichen Prüfungen. |
| --- | --- |

—

Nichtzulassung zu den mündlichen Prüfungen.

Die Entscheidung, einen Bewerber nicht in die Eignungsliste aufzunehmen, kann nicht erneut durch den Auswahlausschuss geprüft werden.

Begründete Anträge auf erneute Prüfung sind binnen zehn Kalendertagen, nachdem das Referat Talentauswahl die E-Mail versandt hat, mit der die Entscheidung mitgeteilt wurde, an folgende E-Mail-Adresse zu richten: PE-226-S@ep.europa.eu. Die Antwort wird dem Betroffenen schnellstmöglich mitgeteilt.

Rechtsmittel

| — | Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) an den Generalsekretär: |
| --- | --- |

—

Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) an den Generalsekretär:

| Generalsekretär |
| --- |
| Europäisches Parlament |
| Gebäude Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Generalsekretär

Europäisches Parlament

Gebäude Konrad Adenauer

L-2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Dieser Weg steht in allen Phasen des Auswahlverfahrens offen.

Es ist zu beachten, dass die Auswahlausschüsse, die völlig unabhängig entscheiden und deren Beschlüsse durch die Anstellungsbehörde nicht geändert werden dürfen, über einen weiten Ermessensspielraum verfügen. Dieser Ermessensspielraum wird nur im Falle eines offensichtlichen Verstoßes gegen die für die Arbeiten geltenden Vorschriften einer Kontrolle unterzogen. Die Entscheidung des Auswahlausschusses kann also unmittelbar vor dem Gericht der Europäischen Union angefochten werden, ohne dass zuvor eine Beschwerde nach Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union eingereicht werden muss.

| — | Einlegung eines Rechtsbehelfs beim |
| --- | --- |

—

Einlegung eines Rechtsbehelfs beim

| Gericht der Europäischen Union |
| --- |
| L-2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Gericht der Europäischen Union

L-2925 Luxemburg

LUXEMBURG

auf der Grundlage von Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union.

Dieser Weg steht nur in Bezug auf die Entscheidungen des Auswahlausschusses offen.

Gegen Verwaltungsentscheidungen, die die Nichtzulassung vorsehen und dadurch begründet sind, dass die Bewerbung nicht die Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren gemäß Titel B.1 der Stellenausschreibung erfüllt, ist eine Klage beim Gericht der Europäischen Union nur zulässig, wenn zuvor eine Beschwerde im oben dargelegten Sinn eingereicht wurde.

Die Einreichung einer Klage beim Gericht der Europäischen Union erfordert zwingend die Einschaltung eines bei einem Gericht eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums zugelassenen Anwalts.

Die in den Artikeln 90 und 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union genannten Fristen für diese beiden Arten von Rechtsmitteln beginnen entweder mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung oder — im Fall von Anträgen auf erneute Prüfung — mit der Mitteilung der ursprünglichen Antwort des Auswahlausschusses auf diesen Antrag.

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Die Bewerber können wie alle Bürger der Europäischen Union eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten, und zwar unter

| Médiateur européen |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKREICH |

Médiateur européen

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKREICH

gemäß Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und unter den Bedingungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments (3) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Klagefrist, die gemäß Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union für die Einlegung von Rechtsmitteln beim Gericht der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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(1)  Durch die Einlegung einer Beschwerde, eines Rechtsmittels oder einer Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten werden die Arbeiten des Auswahlausschusses nicht unterbrochen.

(2)  Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68.

(3)  Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

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