# Europeiska unionens C 235A/2019

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 235A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 62 årgången12 juli 2019 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 235A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

62 årgången12 juli 2019

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2019/C 235 A/01 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/148/19 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2019/C 235 A/01

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/148/19

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 12.7.2019 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 235/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.7.2019

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 235/1

---

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/148/19

(2019/C 235 A/01)

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

| Avdelning | SMART. 2 – Digitala plattformar |
| --- | --- |
| Tjänsteort | Bryssel, Justus Lipsiusbyggnaden |
| Tjänstebeteckning | Direktör |
| Kategori och lönegrad | AD 14–15 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | SECRET UE/EU SECRET |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 4 september 2019 kl. 12.00 (belgisk tid) |

Avdelning

SMART. 2 – Digitala plattformar

Tjänsteort

Bryssel, Justus Lipsiusbyggnaden

Tjänstebeteckning

Direktör

Kategori och lönegrad

AD 14–15

Krav på säkerhetsgodkännande

SECRET UE/EU SECRET

SISTA ANSÖKNINGSDAG

4 september 2019 kl. 12.00 (belgisk tid)

Vilka är vi?

Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) hjälper Europeiska rådet, Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom EU:s alla verksamhetsområden. Det ger juridisk och politisk rådgivning samt stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande, samordnar med andra institutioner, utarbetar rapporter och utformar kompromisser. Det tillhandahåller även de resurser och den infrastruktur som behövs för att Europeiska rådet och rådet ska fungera väl.

Direktoratet för digitala plattformar är en del av avdelningen för digitala tjänster (SMART). SMART leds av en biträdande generaldirektör som är underställd generalsekreteraren. Genom samarbete med delegater och personal samordnar det information och gör den tillgänglig genom smarta och säkra tjänster. Det bidrar till att omvandla arbetet genom innovation och främjande av en anda av att prioritera digital teknik.

Direktoratet för digitala plattformar består av tre enheter. Enheten för infrastruktur och drift handhar generalsekretariatets it- och kommunikationsinfrastruktur, inbegripet datacentralen och ett antal sekretessbelagda system. Enheten för systemsäkerhet ger rådgivning och stöd vad gäller it-säkerhet till hela avdelningen för digitala tjänster, hanterar generalsekretariatets kryptoprodukter och upprätthåller en egen nätförsvarsförmåga. Enheten för dokumentationstjänster hanterar utbytet av officiella handlingar och akter med andra institutioner, inkommande och utgående post samt vårt centralregister för säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter. Eftersom båda institutionerna förlitar sig på ett snabbt och tillförlitligt informationsutbyte ombesörjer direktoratet för digitala plattformar flera tjänster som är avgörande för att Europeiska rådet och rådet ska fungera väl.

Vad erbjuder vi?

Under den biträdande generaldirektörens överinseende blir direktörens roll att fastställa direktoratets mål och strategiska utveckling, bland annat utarbetandet av strategier för digital modernisering. Direktören ska leda direktoratet, med dess resurser och verksamhet, på ett effektivt sätt och säkerställa kvaliteten på de tjänster och produkter som tillhandahålls. Direktören ska ger råd till den högre ledningen och delegationerna inom områden som omfattas av direktoratets verksamhetsområde och företräda direktoratet internt och externt, särskilt i dess kontakter med det roterande ordförandeskapet och med övriga EU-institutioner. Direktören kommer att vara direkt ansvarig för tillhandahållandet av ändamålsenliga, effektiva och säkra it-plattformar, rådgivning och stöd vad gäller it-säkerhet samt dokumentationstjänster som möjliggör och stöder Europeiska rådets och rådets verksamhetsprocesser. Direktoratet har en årlig budget på ungefär 30 miljoner euro, har ungefär 80 avtal med leverantörer av utrustning och tjänster och genomför ungefär 20 anbudsinfordringar varje år.

Direktören kommer i allmänhet att kunna planera och organisera arbetet på ett flexibelt sätt med regelbundna och förutsägbara tider och kommer att kunna utnyttja generalsekretariatets arrangemang för tillfälligt distansarbete. Enstaka uppdrag utomlands kan komma att krävas, vanligtvis inom EU.

Vem söker vi?

Vi söker en erfaren chef med en gedigen bakgrund inom ledning och tillhandahållande av tjänster och projekt vad gäller it-infrastruktur, inbegripet erfarenhet av att driva sekretessbelagda it-system och kunskap om säkerhetshotbilden och it-säkerhetsfrågor. Han eller hon bör ha en god förståelse av kvalitetssäkring och strategiska frågor inom området digitala tjänster och en intellektuell nyfikenhet att se det bredare sammanhang där direktoratet är verksamt tillsammans med flera olika intressenter (avdelningen för digitala tjänster, generalsekretariatet, delegater, övriga institutioner och medlemsstater).

Arbetet kräver

| — | ledarskap för att styra, motivera och mobilisera personal i en mångkulturell miljö som arbetar i grupper med varierande teknisk sakkunskap, |
| --- | --- |

—

ledarskap för att styra, motivera och mobilisera personal i en mångkulturell miljö som arbetar i grupper med varierande teknisk sakkunskap,

| — | erfarenhet av förändrings- och omvandlingsprocesser och förmåga att ta initiativ till och främja förändringar, |
| --- | --- |

—

erfarenhet av förändrings- och omvandlingsprocesser och förmåga att ta initiativ till och främja förändringar,

| — | erfarenhet av effektiv administrativ och ekonomisk förvaltning, inbegripet projektledning/projektövervakning och hantering av kontakter med kunder/leverantörer, |
| --- | --- |

—

erfarenhet av effektiv administrativ och ekonomisk förvaltning, inbegripet projektledning/projektövervakning och hantering av kontakter med kunder/leverantörer,

| — | en mycket stark inriktning på kundservice, |
| --- | --- |

—

en mycket stark inriktning på kundservice,

| — | utmärkt analytisk kompetens, förmåga att identifiera huvudpunkter, utforma och ta fram strategiska mål och omvandla dem till praktiska förslag till insatser, |
| --- | --- |

—

utmärkt analytisk kompetens, förmåga att identifiera huvudpunkter, utforma och ta fram strategiska mål och omvandla dem till praktiska förslag till insatser,

| — | utmärkt kommunikationsförmåga, inbegripet förmåga att förmedla tekniska koncept på ett tydligt och icke-tekniskt språk och erfarenhet av förhandlingar på hög nivå och av samverkan med högre ledning och flera olika intressenter. |
| --- | --- |

—

utmärkt kommunikationsförmåga, inbegripet förmåga att förmedla tekniska koncept på ett tydligt och icke-tekniskt språk och erfarenhet av förhandlingar på hög nivå och av samverkan med högre ledning och flera olika intressenter.

Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel.

Kunskaper om Europeiska rådets och rådets roll, EU:s lagstiftnings- och beslutsprocess, ekonomisk förvaltning och upphandling, tillämplig lagstiftning för skydd av personuppgifter och säkerhetsbestämmelserna för hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter och sekretessbelagda it-system ses som en fördel.

Som chef vid generalsekretariatet förväntas du ge rådgivning till överordnade och intressenter, leda din personal och förvalta de ekonomiska resurserna samt fungera som företrädare för generalsekretariatet. Du kan läsa mer om vad som förväntas av dig i generalsekretariatets övergripande ledningsprofil i bilaga I.

Eftersom generalsekretariatet uppmuntrar rörlighet bland sina chefer, och dessa bör ha bred erfarenhet, bör du som söker både vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under din karriär vid generalsekretariatet.

REKRYTERINGSPOLITIK

De sökande måste uppfylla följande villkor vid tiden för ansökan:

| a) | Allmänna villkor







  — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna villkor

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor







  — | Ha en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (1). |
| --- | --- | --- |

b)

Särskilda villkor

—

Ha en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (1).

| — | Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet varav minst tre år med en arbetsledande funktion med organisatoriskt ansvar. Tre års erfarenhet från en befattning med betydande ansvar vad gäller it-samordning anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet varav minst tre år med en arbetsledande funktion med organisatoriskt ansvar. Tre års erfarenhet från en befattning med betydande ansvar vad gäller it-samordning anses motsvara den erfordrade ledningserfarenheten.

URVALSFÖRFARANDE

När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först.

Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras senast i mitten av september. |
| --- | --- |

—

De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras senast i mitten av september.

| — | De första intervjuerna planeras till slutet av september. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras till slutet av september.

| — | Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum under första veckan i oktober. |
| --- | --- |

—

Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum under första veckan i oktober.

| — | Den andra intervjuomgången planeras till mitten av oktober. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras till mitten av oktober.

ANMÄRKNINGAR

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). De som söker tjänsten måste samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit.

De sökande som går vidare måste vara redo att vid behov genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management).

Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst).

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 4 september 2019 kl. 12.00 (belgisk tid).

Ansökningar bör skickas in per e-post tillapplications.management@consilium.europa.eu (4) senast den sista ansökningsdagen och ha tagits emot innan den ovannämnda tidsfristen har löpt ut. Ansökningar som inkommer för sent kommer inte att beaktas.

Den e-postadress som anges ovan ska användas för all eventuell korrespondens avseende urvalsförfarandet (ange CONS/AD/148/19 SMART.2 i ärenderaden).

Innan ansökan skickas in bör de sökande noggrant kontrollera att de uppfyller samtliga behörighetskriterier, för att undvika att de automatiskt utesluts från urvalsförfarandet.

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | En detaljerad meritförteckning (5) och ett personligt brev, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu). Meritförteckningen ska täcka hela din karriär och bland annat innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

b)

En detaljerad meritförteckning (5) och ett personligt brev, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu). Meritförteckningen ska täcka hela din karriär och bland annat innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter.

| c) | Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under b. |
| --- | --- |

c)

Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste vara i Word-, pdf- eller jpg-format, namnges (på engelska eller franska) och förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.

Du kommer att få ett e-postmeddelande med en bekräftelse på att ansökan har tagits emot. Kontakta applications.management@consilium.europa.eu om du inte har fått bekräftelsen senast en vecka efter sista ansökningsdagen.

LIKA MÖJLIGHETER

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga II). För att främja jämställdhet uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på chefsnivå – att söka.

Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Anställda med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Kontakta enheten för lika möjligheter (Equal.opportunities@consilium.europa.eu) om du vill veta mer.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga III till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga IV till detta meddelande om ledig tjänst.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs minst

| i) | intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller |
| --- | --- |

i)

intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

| ii) | intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(2)  Rådets beslut 2013/488/EU av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (EUT L 274, 15.10.2013, s. 1).

(3)  Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 av den 29 februari 1968 om fastställande av tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkor för övriga anställda i dessa gemenskaper samt om införande av särskilda tillfälliga åtgärder beträffande kommissionens tjänstemän (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1), senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15).

(4)  Denna e-postadress är kopplad till en funktionsbrevlåda som endast kan behandla meddelanden med känslighetsinställningen ”Normal”. E-postmeddelanden med annan känslighetsinställning (t.ex. ”Personligt”, ”Privat” eller ”Konfidentiellt”) kan inte behandlas. Välj därför inställningen ”Normal”.

(5)  Foto ska inte infogas i meritförteckningen.

---

BILAGA I

Generalsekretariatets övergripande ledningsprofil

Som chef vid generalsekretariatet skapar du ett mervärde genom att agera som både rådgivare och chef; du är dessutom alltid en företrädare för generalsekretariatet.

I dessa roller förväntas du

Som företrädare

| — | agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet, |
| --- | --- |

—

agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet,

| — | agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras, |
| --- | --- |

—

agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras,

| — | skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
| --- | --- |

—

skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete,

| — | vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad, |
| --- | --- |

—

vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad,

Som rådgivare

| — | bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare, |
| --- | --- |

—

bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare,

| — | ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis, |
| --- | --- |

—

ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis,

| — | vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden, |
| --- | --- |

—

vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden,

| — | underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
| --- | --- |

—

underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter,

| — | vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten, |
| --- | --- |

—

vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten,

Som chef

| — | delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten, |
| --- | --- |

—

delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten,

| — | kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
| --- | --- |

—

kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter,

| — | alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande, |
| --- | --- |

—

alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande,

| — | snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal, |
| --- | --- |

—

snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal,

| — | involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling, |
| --- | --- |

—

involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling,

| — | ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt. |
| --- | --- |

—

ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt.

---

BILAGA II

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

Rådets generalsekretariat har åtagit sig att ge alla sina anställda och arbetssökande lika möjligheter. I egenskap av arbetsgivare har generalsekretariatet åtagit sig att garantera jämställdhet och att förebygga alla typer av diskriminering. Generalsekretariatet välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande med olika bakgrunder och förmågor och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater.

De främsta syftena med generalsekretariatets politik för lika möjligheter är följande:

| — | Uppnå jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade. |
| --- | --- |

—

Uppnå jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade.

| — | Göra arbetsmiljön mer tillgänglig och se till att den är inkluderande. Rimliga anpassningar för personal med funktionsnedsättning kan göras såvida dessa inte skulle utgöra en orimlig börda för institutionens resurser. Stöd kan ges till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. |
| --- | --- |

—

Göra arbetsmiljön mer tillgänglig och se till att den är inkluderande. Rimliga anpassningar för personal med funktionsnedsättning kan göras såvida dessa inte skulle utgöra en orimlig börda för institutionens resurser. Stöd kan ges till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet.

| — | Garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

Garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | Skydda personalen från trakasserier på arbetsplatsen. |
| --- | --- |

—

Skydda personalen från trakasserier på arbetsplatsen.

| — | Göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med flexibla arbetsåtgärder, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet för mödrar och fäder att ta föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet har ett daghem för barn mellan 0 och 4 år. Fritidshem och aktiviteter under skolloven organiseras av Europeiska kommissionen och är öppna för barn till generalsekretariatets personal. |
| --- | --- |

—

Göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med flexibla arbetsåtgärder, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet för mödrar och fäder att ta föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet har ett daghem för barn mellan 0 och 4 år. Fritidshem och aktiviteter under skolloven organiseras av Europeiska kommissionen och är öppna för barn till generalsekretariatets personal.

Skicka ett e-postmeddelande till Equal.opportunities@consilium.europa.eu för mer information.

---

BILAGA III

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du anser att ett beslut går dig emot kan du när som helst under urvalsförfarandet göra följande:

Begäran om omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:

| Europeiska unionens råd |
| --- |
| Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: selection.officials@consilium.europa.eu |

Europeiska unionens råd

Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: selection.officials@consilium.europa.eu

Överklagande

| — | Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom 3 månader efter det att beslutet har delgivits. |
| --- | --- |

—

Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom 3 månader efter det att beslutet har delgivits.

| Europeiska unionens råd |
| --- |
| Juridiska rådgivarna, enheten för administration, ORG.1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Europeiska unionens råd

Juridiska rådgivarna, enheten för administration, ORG.1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

| — | Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress: |
| --- | --- |

—

Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

| Tribunalen |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Tribunalen

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Klagomål till europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |

—

Klagomål till europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:

| Europeiska ombudsmannen |
| --- |
| Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

Europeiska ombudsmannen

Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (EGT L 113, 4.5.1994, s. 15).

---

BILAGA IV

Uppgiftsskydd

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut 2013/488/EU. Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (ORG 1) – ansvarar för urvalsförfarandet, och personuppgiftsansvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller som krävs för den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen selection.officials@consilium.europa.eu

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

BILAGA V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

LISTE DES ANNEXES

ANNEXE 1:

ANNEXE 2:

ANNEXE 3:

ANNEXE 4:

ANNEXE 5:

ANNEXE 6:

ANNEXE 7:

ANNEXE 8:

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

TABLE OF ANNEXES

ANNEX 1:

ANNEX 2:

ANNEX 3:

ANNEX 4:

ANNEX 5:

ANNEX 6:

ANNEX 7:

ANNEX 8:

---