# Официален вестник C 247A/2019

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 247A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6223 юли 2019 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 247A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6223 юли 2019 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Съвет |
| 2019/C 247 A/01 | Обявление за свободна длъжност CONS/AD/147/19 | 1 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

2019/C 247 A/01

Обявление за свободна длъжност CONS/AD/147/19

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

| 23.7.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.7.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 247/1

---

Обявление за свободна длъжност CONS/AD/147/19

(2019/C 247 A/01)

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

| Служба | JUR.5, Правна служба, Правосъдие и вътрешни работи |
| --- | --- |
| Месторабота | Брюксел, сграда Justus Lipsius |
| Длъжност | Директор |
| Функционална група и степен | AD 14-15 |
| Необходимо проучване за надеждност | EU SECRET |
| КРАЕН СРОК ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ: | 13 септември 2019 г., 12,00 ч. на обяд (брюкселско време) |

Служба

JUR.5, Правна служба, Правосъдие и вътрешни работи

Месторабота

Брюксел, сграда Justus Lipsius

Длъжност

Директор

Функционална група и степен

AD 14-15

Необходимо проучване за надеждност

EU SECRET

КРАЕН СРОК ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ:

13 септември 2019 г., 12,00 ч. на обяд (брюкселско време)

Кои сме ние

Генералният секретариат на Съвета (ГСС) подпомага Европейския съвет, Съвета на ЕС и техните подготвителни органи във всички области на тяхната дейност. Той дава становища и подпомага членовете на Европейския съвет и на Съвета, както и техните председатели, във всички области на дейност, включително правни и политически становища, координация с други институции, разработване на компромисни текстове, изготвяне на проекти за текстове, както и във всички практически аспекти, които са необходими за добрата подготовка и функциониране на Европейския съвет и на Съвета.

Правната служба на Съвета е юридическият съветник на Европейския съвет и на Съвета. Тя подпомага Европейския съвет, Съвета и неговите подготвителни органи, председателството и ГСС с цел осигуряване на законосъобразността и качественото съставяне на актовете. Като възприема при необходимост творчески подход, Правната служба допринася за намирането на правно издържани и политически приемливи решения в сътрудничество с другите отдели на Съвета. За целта Правната служба дава напълно безпристрастни становища в устна или писмена форма, по искане на Съвета или по собствена инициатива, по всякакви въпроси от правно естество. Освен това Правната служба представлява Европейския съвет и Съвета в производства пред съдилищата на Съюза.

Неотменна цел на Правната служба е своевременно да предоставя становища, които се отличават с пълно зачитане на закона, безпристрастност и яснота.

Правната служба се състои от шест тематични дирекции, които обхващат всички области на дейност на Съюза, и една дирекция, която отговаря за качеството на законодателството. Дирекция 5 отговаря за досиетата, свързани с областта на правосъдието и вътрешните работи, основните права, защитата на данните, гражданите и гражданската защита.

Ние предлагаме

Длъжност директор на Дирекция 5 в интересна от политическа и правна гледна точка среда, ръководещ екип от 11 висококвалифицирани юристи и помощен персонал. Под ръководството на генералния директор Вие ще управлявате Вашата дирекция и нейните ресурси по професионален начин, ще организирате дейностите ѝ и ще подпомагате и мотивирате персонала в хода на работата му. Ще гарантирате качеството на услугите и продуктите, предоставяни от дирекцията, и ефективната комуникация и сътрудничество както в рамките на дирекцията и с другите дирекции, така и с други служби на ГСС.

По собствена инициатива или при поискване ще предоставяте на Съвета, Корепер или други подготвителни органи, както и на генералния секретар на Съвета, насоки и писмени или устни становища на високо ниво по правни и институционални въпроси. В областите, попадащи в обхвата на правомощията на дирекцията, Вие ще съветвате председателството и/или ГСС относно правните аспекти на досиетата, за да дадете своя принос за намирането на решения, които са правно издържани и политически приемливи.

Ще следите обсъжданията в Съвета, Корепер и при необходимост в други подготвителни органи, ще участвате в заседанията и по целесъобразност — в брифингите и/или преговорите с оглед на постигането на компромиси и намирането на решения. Ще представлявате Правната служба на равнище директори в рамките на ГСС и извън него, по-специално в отношенията с председателството, както и с останалите институции. Наред с това ще подпомагате и представлявате Европейския съвет или Съвета в правни спорове и в зависимост от случая — в дела пред съдилищата на ЕС.

По принцип ще имате възможност да планирате и организирате работата по гъвкав начин с работно време, съобразено със заседанията на Корепер и Съвета в областта на дейност на дирекцията, като ще можете да се възползвате от схемата на ГСС за дистанционна работа в определени случаи. Длъжността изисква командировки в чужбина, например в Люксембург и Страсбург, обикновено в рамките на ЕС.

Ние търсим

Ние търсим юрист с обширни познания за правото на ЕС и за функционирането и процедурите на ЕС, както и с добри познания за областите, обхванати от дирекцията. Опитът при предоставянето на правни консултации на високо равнище в политически чувствителна среда ще бъде предимство.

Други изисквания във връзка с длъжността:

| — | ръководство, което дава насоки, мотивира и стимулира персонала в международна и мултикултурна среда; |
| --- | --- |

—

ръководство, което дава насоки, мотивира и стимулира персонала в международна и мултикултурна среда;

| — | отлични умения за общуване, включително междуличностно общуване, и способност за проявяване на дипломатичност; |
| --- | --- |

—

отлични умения за общуване, включително междуличностно общуване, и способност за проявяване на дипломатичност;

| — | способност за поддържане на добри работни взаимоотношения с широк кръг вътрешни и външни партньори; |
| --- | --- |

—

способност за поддържане на добри работни взаимоотношения с широк кръг вътрешни и външни партньори;

| — | способност за прилагане на творчески подход и предприемане на действия по собствена инициатива с цел намиране на жизнеспособни решения. |
| --- | --- |

—

способност за прилагане на творчески подход и предприемане на действия по собствена инициатива с цел намиране на жизнеспособни решения.

Като се има предвид, че френският и английският език се използват широко за комуникация в рамките на ГСС и с другите институции, се изисква отлично владеене на единия от двата езика и добри познания по другия. Владеенето на други официални езици на ЕС е предимство.

От ръководните кадри в ГСС се очаква да консултират висшестоящите ръководители и заинтересованите страни, да управляват персонала и финансовите ресурси и да представляват ГСС. Тези очаквания са изложени по-подробно в хоризонталния профил на ръководните кадри в ГСС.

Като се има предвид, че ГСС насърчава култура на мобилност сред ръководните си кадри, които трябва да имат широк опит, кандидатите следва да са готови и способни да работят в различни области на дейност по време на кариерата си в ГСС.

ПОЛИТИКА ЗА НАБИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА

Кандидатите трябва да отговарят на следните условия за допускане към момента на подаване на кандидатурите:

а)   Общи условия

| — | да са граждани на една от държавите – членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да са граждани на една от държавите – членки на Европейския съюз;

| — | да не са лишени от граждански права; |
| --- | --- |

—

да не са лишени от граждански права;

| — | да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба. |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

б)   Специални условия

| — | да имат завършено висше юридическо образование, предоставящо достъп до докторантура по право, или да имат еквивалентна професионална квалификация (1); |
| --- | --- |

—

да имат завършено висше юридическо образование, предоставящо достъп до докторантура по право, или да имат еквивалентна професионална квалификация (1);

| — | да притежават най-малко 15 години професионален опит в съответната сфера, от които най-малко 3 години да са изпълнявали ефективно управленски и организационни функции. Заемането, в продължение на три години, на длъжност със значителни отговорности по отношение на правната координация ще се счита за равносилно на изисквания управленски опит. |
| --- | --- |

—

да притежават най-малко 15 години професионален опит в съответната сфера, от които най-малко 3 години да са изпълнявали ефективно управленски и организационни функции. Заемането, в продължение на три години, на длъжност със значителни отговорности по отношение на правната координация ще се счита за равносилно на изисквания управленски опит.

ПРОЦЕДУРА НА ПОДБОР

При избора на най-подходящ кандидат органът по назначаването се подпомага от консултативна подборна комисия. Консултативната подборна комисия ще бъде подпомагана от оценителен център. Докладите, изготвени от оценителния център, престават да бъдат валидни две години след датата на провеждане на съответните оценъчни действия или при прекратяване на рамковия договор между ГСС и въпросния оценителен център – в зависимост от това коя дата е по-ранна.

Консултативната подборна комисия най-напред ще направи оценка и сравнение на квалификацията, опита и мотивацията на всички кандидати въз основа на техните кандидатури. На базата на сравнителната оценка консултативната подборна комисия ще състави списък на най-подходящите по нейно мнение кандидати, които да бъдат поканени на първо събеседване. Тъй като този първоначален подбор се основава на сравнителна оценка на кандидатурите, изпълнението на изискванията за заемане на тази свободна длъжност не гарантира покана за първо събеседване. Измежду интервюираните кандидати консултативната подборна комисия ще подбере кандидатите, които да се явят в оценителен център, ръководен от външни консултанти в областта на наемането на персонал, и на второ събеседване с консултативната подборна комисия.

Предварителният график за подбора е следният:

| — | Очаква се подбраните за интервю кандидати да бъдат информирани за това до края на септември; |
| --- | --- |

—

Очаква се подбраните за интервю кандидати да бъдат информирани за това до края на септември;

| — | Първите интервюта са предвидени за началото на октомври; |
| --- | --- |

—

Първите интервюта са предвидени за началото на октомври;

| — | Очаква се изпитите в оценителния център да се проведат през втората половина на октомври; |
| --- | --- |

—

Очаква се изпитите в оценителния център да се проведат през втората половина на октомври;

| — | Вторият кръг на интервютата се предвижда за началото на ноември. |
| --- | --- |

—

Вторият кръг на интервютата се предвижда за началото на ноември.

БЕЛЕЖКИ

Длъжността изисква проучване за надеждност, което дава достъп до класифицирани документи (ниво EU SECRET). Кандидатите за тази длъжност трябва да имат готовност да бъдат подложени на проучване за надеждност съгласно Решение 2013/488/ЕС на Съвета (2). Назначаването на длъжността се извършва само при условие че избраният кандидат е получил валидно разрешение за работа с класифицирана информация. На кандидат без разрешение за работа с класифицирана информация ще бъде предложен временен договор до получаване на резултатите от проучването за надеждност.

Успелите кандидати трябва да имат готовност при необходимост да се включат в програмата на ГСС за обучение на управленски кадри.

Тази длъжност е публикувана в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (3) (старша ръководна длъжност).

КАК СЕ КАНДИДАТСТВА

Крайният срок за кандидатстване е 13 септември 2019 г., 12,00 ч. на обяд (брюкселско време).

Кандидатурите трябва да бъдат изпратени по имейл на адрес:applications.management@consilium.europa.eu (4) не по-късно от крайната дата и да бъдат получени в рамките на посочената по-горе крайна дата. Кандидатури, получени след изтичането на крайния срок, няма да бъдат разглеждани.

Посоченият по-горе имейл адрес трябва да се използва за цялата кореспонденция, отнасяща се до процедурата на подбор (в полето „Относно“на съобщенията трябва да се посочи: CONS/AD/147/19 JUR.5)

Преди да изпратят кандидатурата си, кандидатите следва внимателно да проверят дали отговарят на всички критерии за допустимост, за да се избегне автоматично изключване от процедурата на подбор.

За да бъдат валидни, кандидатурите трябва да съдържат:

| а) | формуляр за кандидатстване (приложение V), надлежно попълнен и с отбелязана дата; електронният формуляр за кандидатстване е достъпен на уебсайта на Съвета на следния адрес: http://www.consilium.europa.eu/bg/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

а)

формуляр за кандидатстване (приложение V), надлежно попълнен и с отбелязана дата; електронният формуляр за кандидатстване е достъпен на уебсайта на Съвета на следния адрес: http://www.consilium.europa.eu/bg/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| б) | подробна автобиография (5), придружена от мотивационно писмо, на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и да са посочени наред с останалото квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и |
| --- | --- |

б)

подробна автобиография (5), придружена от мотивационно писмо, на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и да са посочени наред с останалото квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и

| в) | копия на дипломите, удостоверяващи образованието, и копия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Удостоверителните документи трябва да са издадени от трети лица; не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б). |
| --- | --- |

в)

копия на дипломите, удостоверяващи образованието, и копия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Удостоверителните документи трябва да са издадени от трети лица; не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б).

Всички удостоверителни документи, приложени към кандидатурата, трябва да бъдат именувани (на английски или френски език) и обозначени с пореден номер (приложение 1, 2 и т.н.) и да са във формат word text, pdf или jpg. Трябва да се прикачи и списък на всички приложения. Кандидатури, изпратени чрез устройство за съхранение на данни от типа „облак“или платформи за обмен на файлове, няма да бъдат разглеждани.

От успелите кандидати ще бъдат поискани оригиналите на посочените по-горе документи.

Ще Ви бъде изпратен имейл за потвърждение на получаването на Вашата кандидатура. Ако в срок от една седмица след крайния срок за подаване на кандидатури не сте получили имейл за потвърждение, моля свържете с applications.management@consilium.europa.eu

РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ

Генералният секретариат на Съвета зачита равните възможности (вж. приложение 2). С цел утвърждаване на равенството на половете, ГСС насърчава кандидатурите на жени, които в момента не са достатъчно добре представени на управленско равнище.

Дирекция „Човешки ресурси“ може да предоставя помощ за хора с увреждания в хода на процедурата по наемане на работа. За служителите с увреждания може да се направи разумно приспособяване на работното място. За повече информация по този въпрос се свържете със Службата за равни възможности (Equal.opportunities@consilium.europa.eu).

ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

Процедурите, свързани с искане за преразглеждане, обжалване и отнасяне към Европейския омбудсман, са посочени в приложение III към настоящото обявление.

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

Правилата, уреждащи обработването на лични данни при тази процедура на подбор, са посочени в приложение IV към настоящото обявление.

---

(1)  Съгласно член 5, параграф 3, буква в) от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз („Правилника за персонала“) от кандидатите като минимум се изисква:

| (i) | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е четири години или повече, или |
| --- | --- |

(i)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е четири години или повече, или

| (ii) | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е най-малко три години, и подходящ професионален опит от най-малко една година. |
| --- | --- |

(ii)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е най-малко три години, и подходящ професионален опит от най-малко една година.

(2)  Решение 2013/488/ЕС на Съвета от 23 септември 2013 година относно правилата за сигурност за защита на класифицирана информация на EC (ОВ L 274, 15.10.2013 г., стр. 1).

(3)  Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета от 29 февруари 1968 г. относно Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и Условията за работа на другите служители на Европейските общности (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1) и последно изменени с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(4)  Този имейл адрес е свързан с функционална пощенска кутия и може да обработва само съобщения с опция за чувствителност „Нормално“; имейли, изпратени с друга опция за чувствителност (напр. „Лично“, „Поверително“), не могат да бъдат обработени. Поради това моля изберете опция за чувствителност „Нормално“.

(5)  От кандидатите се изисква да не поставят снимки в своята автобиография.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

Хоризонтален профил на ръководните кадри в ГСС

Като ръководен кадър в ГСС Вие създавате добавена стойност в качеството си на съветник и ръководител и винаги представлявате ГСС.

При изпълнението на тези функции от Вас се очаква:

Като представител

| — | В действията си във външен и вътрешен план да се ръководите от правилата за почтеност. |
| --- | --- |

—

В действията си във външен и вътрешен план да се ръководите от правилата за почтеност.

| — | Да действате в интерес на Европейския съвет и на Съвета, както и на Съюза като цяло. Да правите необходимото за идентифициране и преодоляване на всякакви евентуални различия. |
| --- | --- |

—

Да действате в интерес на Европейския съвет и на Съвета, както и на Съюза като цяло. Да правите необходимото за идентифициране и преодоляване на всякакви евентуални различия.

| — | Да създавате среда на доверие и откритост и да работите активно за изграждане на сътрудничество. |
| --- | --- |

—

Да създавате среда на доверие и откритост и да работите активно за изграждане на сътрудничество.

| — | Да се стремите към постигането на резултати и да упражнявате влияние, като в същото време се отнасяте с уважение към другите и демонстрирате ангажираност към работата. |
| --- | --- |

—

Да се стремите към постигането на резултати и да упражнявате влияние, като в същото време се отнасяте с уважение към другите и демонстрирате ангажираност към работата.

Като съветник

| — | Да допринасяте за развитието на Съюза. Да бъдете инициативни и креативни. Да мислите в перспектива и да сте подготвени за бъдещите тенденции на развитие. Да предлагате решения. |
| --- | --- |

—

Да допринасяте за развитието на Съюза. Да бъдете инициативни и креативни. Да мислите в перспектива и да сте подготвени за бъдещите тенденции на развитие. Да предлагате решения.

| — | Да предоставяте становища на заинтересованите страни, за да ги подпомагате в постигането на целите им и в интерес на нашите две институции. Да бъдете обективни и справедливи. |
| --- | --- |

—

Да предоставяте становища на заинтересованите страни, за да ги подпомагате в постигането на целите им и в интерес на нашите две институции. Да бъдете обективни и справедливи.

| — | Да познавате взаимодействието между процеса на вземане на решения и обществения дебат. Да правите необходимото становищата Ви да отчитат политическата ситуация на нашите заинтересовани страни и да включват комуникационни съображения. |
| --- | --- |

—

Да познавате взаимодействието между процеса на вземане на решения и обществения дебат. Да правите необходимото становищата Ви да отчитат политическата ситуация на нашите заинтересовани страни и да включват комуникационни съображения.

| — | Да подпомагате законния процес на вземане на решения чрез сътрудничество, добри работни отношения и постигане на компромис между държавите членки и с институциите и други заинтересовани страни. |
| --- | --- |

—

Да подпомагате законния процес на вземане на решения чрез сътрудничество, добри работни отношения и постигане на компромис между държавите членки и с институциите и други заинтересовани страни.

| — | Да сте добре информирани за тенденциите във Вашата област на отговорност, а също и извън непосредствената работа на Европейския съвет и Съвета. Да се съобразявате с по-широкия контекст. |
| --- | --- |

—

Да сте добре информирани за тенденциите във Вашата област на отговорност, а също и извън непосредствената работа на Европейския съвет и Съвета. Да се съобразявате с по-широкия контекст.

Като ръководител

| — | Да давате възможност за изява на Вашите служители, да делегирате отговорности и да оказвате доверие, да подкрепяте и мотивирате, да давате обратна информация и насоки, да насърчавате инициативността и смелостта да се подхожда нестандартно. Да свеждате йерархията и контрола до минимум, при запазване на качеството. |
| --- | --- |

—

Да давате възможност за изява на Вашите служители, да делегирате отговорности и да оказвате доверие, да подкрепяте и мотивирате, да давате обратна информация и насоки, да насърчавате инициативността и смелостта да се подхожда нестандартно. Да свеждате йерархията и контрола до минимум, при запазване на качеството.

| — | Да представяте ясно целите и очакванията и осигурявате потока от информация към, от и сред Вашите служители, както и с други генерални дирекции, дирекции и отдели. |
| --- | --- |

—

Да представяте ясно целите и очакванията и осигурявате потока от информация към, от и сред Вашите служители, както и с други генерални дирекции, дирекции и отдели.

| — | Да действате винаги в интерес на ГСС като цяло, а не само на Вашата генерална дирекция, дирекция или отдел, и да гарантирате предоставянето на резултати на заинтересованите страни. Да премахвате комуникационните бариери. |
| --- | --- |

—

Да действате винаги в интерес на ГСС като цяло, а не само на Вашата генерална дирекция, дирекция или отдел, и да гарантирате предоставянето на резултати на заинтересованите страни. Да премахвате комуникационните бариери.

| — | Да проявявате решителност и своевременно да предприемате действия срещу конфликтите, незадоволителното изпълнение на работата и други трудности. Да осигурявате благосъстоянието и развитието на Вашите служители и да изпълнявате задължението си за полагане на грижа за тях. |
| --- | --- |

—

Да проявявате решителност и своевременно да предприемате действия срещу конфликтите, незадоволителното изпълнение на работата и други трудности. Да осигурявате благосъстоянието и развитието на Вашите служители и да изпълнявате задължението си за полагане на грижа за тях.

| — | В процеса на иницииране и осъществяване на промяна да приобщавате Вашите служители, за да гарантирате, че ГСС е в крак с времето и става все по-динамичен, гъвкав и колаборативен. Да давате пример с действията си. |
| --- | --- |

—

В процеса на иницииране и осъществяване на промяна да приобщавате Вашите служители, за да гарантирате, че ГСС е в крак с времето и става все по-динамичен, гъвкав и колаборативен. Да давате пример с действията си.

| — | Да поемате отговорност за оптималното използване на човешките и финансовите ресурси на ГСС. |
| --- | --- |

—

Да поемате отговорност за оптималното използване на човешките и финансовите ресурси на ГСС.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ II

Равни възможности в Генералния секретариат на Съвета (ГСС)

Генералният секретариат на Съвета зачита осигуряването на равни възможности за всички свои служители и кандидати за работа. В ролята си на работодател ГСС се ангажира с осигуряването на равенство между мъжете и жените, както и със забраната на дискриминацията на каквото и да е основание. Той активно насърчава кандидатури от всички отговарящи на условията кандидати, с разнообразен професионален опит и на възможно най-широка географска основа измежду държавите – членки на ЕС.

Главните цели на политиката на ГСС по отношение на равните възможности са:

| — | да се постигне балансирано представителство на мъжете и жените. ГСС насърчава кандидатурите на жени, особено за ръководни длъжности, където понастоящем те са недостатъчно представени; |
| --- | --- |

—

да се постигне балансирано представителство на мъжете и жените. ГСС насърчава кандидатурите на жени, особено за ръководни длъжности, където понастоящем те са недостатъчно представени;

| — | да се подобри достъпността на работната среда и да се гарантира нейният приобщаващ характер. За служителите с увреждания може да се направи разумно приспособяване на работното място, освен ако това не създава прекомерна тежест за ресурсите на институцията. Може да се предостави помощ за хора с увреждания в хода на процедурата по наемане на работа; |
| --- | --- |

—

да се подобри достъпността на работната среда и да се гарантира нейният приобщаващ характер. За служителите с увреждания може да се направи разумно приспособяване на работното място, освен ако това не създава прекомерна тежест за ресурсите на институцията. Може да се предостави помощ за хора с увреждания в хода на процедурата по наемане на работа;

| — | да се гарантира, че политиките в областта на човешките ресурси и управлението на персонала спазват принципите на равенство и недопускане на дискриминация; |
| --- | --- |

—

да се гарантира, че политиките в областта на човешките ресурси и управлението на персонала спазват принципите на равенство и недопускане на дискриминация;

| — | да се защити персоналът от тормоз на работното място; |
| --- | --- |

—

да се защити персоналът от тормоз на работното място;

| — | да се съчетава професионалният с личния живот. ГСС предлага цялостен пакет от гъвкави работни условия, включително дистанционна работа, индивидуално работно време и възможност за вземане на родителски отпуск в съответствие с Правилника за длъжностните лица. ГСС разполага с детска ясла за деца на възраст до 4 години. Европейската комисия организира извънучилищни и ваканционни дейности, които са отворени за децата на служителите на ГСС. |
| --- | --- |

—

да се съчетава професионалният с личния живот. ГСС предлага цялостен пакет от гъвкави работни условия, включително дистанционна работа, индивидуално работно време и възможност за вземане на родителски отпуск в съответствие с Правилника за длъжностните лица. ГСС разполага с детска ясла за деца на възраст до 4 години. Европейската комисия организира извънучилищни и ваканционни дейности, които са отворени за децата на служителите на ГСС.

За повече информация изпратете имейл на адрес: Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ III

Искане за преразглеждане — Процедура за обжалване — Жалби до Европейския омбудсман

Ако на който и да е етап от процедурата на подбор сметнете, че дадено решение е неблагоприятно за Вас, можете да прибегнете до следното:

| — | Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната подборна комисия |
| --- | --- |

—

Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната подборна комисия

В срок от десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната подборна комисия, можете да подадете писмено искане за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на адрес:

| Council of the European Union |
| --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Имейл: selection.officials@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Имейл: selection.officials@consilium.europa.eu

| — | Процедура за обжалване






  — | Можете да подадете жалба срещу решение на органа по назначаването, в съответствие с член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в срок от 3 месеца от нотифицирането на решението, на адрес: |
| --- | --- | --- |

—

Процедура за обжалване

—

Можете да подадете жалба срещу решение на органа по назначаването, в съответствие с член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в срок от 3 месеца от нотифицирането на решението, на адрес:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Имейл: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Имейл: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

| — | Можете да подадете жалба по съдебен ред в съответствие с член 91 от Правилника за персонала на адрес: |
| --- | --- |

—

Можете да подадете жалба по съдебен ред в съответствие с член 91 от Правилника за персонала на адрес:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Жалби до Европейския омбудсман |
| --- | --- |

—

Жалби до Европейския омбудсман

Като всеки гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

съгласно член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и съгласно условията, определени в Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент (1).

Трябва да имате предвид, че жалбите до Европейския омбудсман не прекъсват срока, определен в член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за персонала по отношение на внасянето на жалби или обжалване пред Общия съд на Европейския съюз съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

(1)  Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на Омбудсмана (ОВ L 113, 4.5.1994 г., стр. 5).

---

ПРИЛОЖЕНИЕ IV

Защита на данните

В качеството си на институция, отговаряща за организирането на процедурата на подбор, Генералният секретариат на Съвета прави всичко необходимо личните данни на кандидатите да се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (1).

Правното основание за процедурата на подбор се съдържа в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Решение2013/488/ЕС на Съвета. Процедурата на подбор се провежда под ръководството на дирекция „Човешки ресурси“(ORG 1), отдел „Персонал и мобилност“, като ръководителят на този отдел е администратор на данните. Предоставената от кандидатите информация ще е достъпна за членовете на службата за подбор на длъжностни лица и нейното ръководство, за членовете на консултативната подборна комисия, а при необходимост и за отдела на правните съветници. На оценителния център може да се предоставя административна информация, която позволява установяването на самоличността на кандидата и/или е необходима за практическата организация на процедурата.

Целта при обработката на данните е, от една страна, да се съберат данни за всички кандидати за дадена длъжност в Генералния секретариат на Съвета, и от друга страна, да се извърши подбор измежду тези кандидати.

Въпросните данни включват:

| — | лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство); |
| --- | --- |

—

лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство);

| — | информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер); |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер);

| — | информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство; езици; квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е присъдила, професионален опит); |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство; езици; квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е присъдила, професионален опит);

| — | където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата; |
| --- | --- |

—

където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата;

| — | резултатите от тестовете за подбор, на които са подложени кандидатите, включително оценките, направени за подборната комисия от страна на консултантите в оценителния център. |
| --- | --- |

—

резултатите от тестовете за подбор, на които са подложени кандидатите, включително оценките, направени за подборната комисия от страна на консултантите в оценителния център.

Обработката започва от датата, на която е получена кандидатурата. Кандидатурите се архивират и съхраняват за срок от две години.

Всички кандидати могат да упражнят правото си на достъп до личните данни и правото си да ги коригират. Мотивирани искания се изпращат по електронна поща до службата за подбор на длъжностни лица на адрес: selection.officials@consilium.europa.eu.

Кандидатите могат по всяко време да се обърнат към Европейския надзорен орган по защита на данните (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции, органи, служби и агенции на Съюза и за свободното движение на такива данни, и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

ПРИЛОЖЕНИЕ V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

LISTE DES ANNEXES

Annexe 1:

Annexe 2:

Annexe 3:

Annexe 4:

Annexe 5:

Annexe 6:

Annexe 7:

Annexe 8:

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

TABLE OF ANNEXES

Annex 1:

Annex 2:

Annex 3:

Annex 4:

Annex 5:

Annex 6:

Annex 7:

Annex 8:

---