# Diario Oficial C 225A/2019

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 225A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 62.° año5 de julio de 2019 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 225A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

62.° año5 de julio de 2019

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2019/C 225 A/01 | Dirección General Eurostat  —  Publicación de una vacante para el puesto de director de Estadísticas macroeconómicas, ESTAT.C, en Luxemburgo (Grado AD 14) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2019/10389 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2019/C 225 A/01

Dirección General Eurostat  —  Publicación de una vacante para el puesto de director de Estadísticas macroeconómicas, ESTAT.C, en Luxemburgo (Grado AD 14) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2019/10389

1

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 5.7.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 225/1 |
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5.7.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 225/1

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Dirección General Eurostat

Publicación de una vacante para el puesto de director de «Estadísticas macroeconómicas», ESTAT.C, en Luxemburgo (Grado AD 14)

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2019/10389

(2019/C 225 A/01)

Quiénes somos

Eurostat es una Dirección General de la Comisión Europea que facilita a la Unión Europea información estadística de alta calidad, al servicio de las instituciones europeas, los Estados miembros, los mercados financieros, las empresas, los ciudadanos, los investigadores y los medios de comunicación.

Eurostat coordina y consolida la gobernanza del Sistema Estadístico Europeo (SEE), con el objetivo de que todos los usuarios puedan acceder fácilmente a unas estadísticas oportunas, fiables y comparables a escala de la Unión, y se encarga de proponer toda la legislación estadística de esta. Eurostat coopera también con organizaciones internacionales en el ámbito de las estadísticas oficiales y apoya a los países no pertenecientes a la UE en la mejora de sus sistemas estadísticos.

La Dirección C «Estadísticas macroeconómicas» está formada por 5 unidades y alrededor de 120 personas (puestos permanentes y no permanentes) y gestiona un presupuesto de unos 16 millones EUR. Abarca el ámbito estadístico de las cuentas nacionales: metodología de contabilidad nacional, indicadores, elaboración de cuentas nacionales, estadísticas a efectos administrativos, estadísticas de precios, paridades de poder adquisitivo y estadísticas sobre vivienda.

Las oficinas de Eurostat se encuentran en Luxemburgo.

Qué ofrecemos

El exigente e importante puesto de director de estadísticas macroeconómicas de Eurostat comprende las siguientes responsabilidades principales:

| — | Liderazgo y gestión estratégica en el ámbito estadístico esencial de las cuentas nacionales: metodología de contabilidad nacional, indicadores, elaboración de cuentas nacionales, estadísticas a efectos administrativos, estadísticas de precios, paridades de poder adquisitivo y estadísticas sobre vivienda. |
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Liderazgo y gestión estratégica en el ámbito estadístico esencial de las cuentas nacionales: metodología de contabilidad nacional, indicadores, elaboración de cuentas nacionales, estadísticas a efectos administrativos, estadísticas de precios, paridades de poder adquisitivo y estadísticas sobre vivienda.

| — | Liderazgo y gestión estratégica en la difusión y comunicación de las estadísticas y los datos elaborados por la Dirección. |
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Liderazgo y gestión estratégica en la difusión y comunicación de las estadísticas y los datos elaborados por la Dirección.

| — | Representación de la Dirección en relaciones clave con:






  — | o otros servicios de la Comisión, como la Dirección General de Asuntos Económicos y Financieros (DG ECFIN), la Dirección General de Presupuestos (DG BUDG) y otras instituciones de la Unión Europea, como el Tribunal de Cuentas Europeo; |
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Representación de la Dirección en relaciones clave con:

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o otros servicios de la Comisión, como la Dirección General de Asuntos Económicos y Financieros (DG ECFIN), la Dirección General de Presupuestos (DG BUDG) y otras instituciones de la Unión Europea, como el Tribunal de Cuentas Europeo;

| — | o partes interesadas externas, como los organismos pertinentes del SEE, los institutos nacionales de estadística, los ministerios de hacienda, los bancos centrales nacionales y organismos internacionales como el BCE, el FMI, las Naciones Unidas y la OCDE. |
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o partes interesadas externas, como los organismos pertinentes del SEE, los institutos nacionales de estadística, los ministerios de hacienda, los bancos centrales nacionales y organismos internacionales como el BCE, el FMI, las Naciones Unidas y la OCDE.

| — | Gestión de recursos humanos y financieros. |
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Gestión de recursos humanos y financieros.

El Director actuará como ordenador de pagos por subdelegación, de conformidad con las normas y reglamentaciones financieras de la Comisión.

Qué buscamos

El candidato elegido deberá tener:

| a) | Experiencia en gestión, en particular:






  — | gran capacidad para gestionar y dirigir un organismo administrativo tanto a nivel estratégico como de gestión; |
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a)

Experiencia en gestión, en particular:

—

gran capacidad para gestionar y dirigir un organismo administrativo tanto a nivel estratégico como de gestión;

| — | éxito demostrado en un puesto de gestión que haya incluido la gestión de recursos humanos y financieros; |
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éxito demostrado en un puesto de gestión que haya incluido la gestión de recursos humanos y financieros;

| — | comprensión de la planificación, la ejecución y el seguimiento del trabajo que efectúa Eurostat en el marco de los procedimientos aplicados en la Comisión Europea; |
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comprensión de la planificación, la ejecución y el seguimiento del trabajo que efectúa Eurostat en el marco de los procedimientos aplicados en la Comisión Europea;

| — | excelente capacidad para dirigir y motivar un gran equipo de composición multinacional y multisectorial. |
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excelente capacidad para dirigir y motivar un gran equipo de composición multinacional y multisectorial.

El candidato formará parte del equipo de gestión de la Dirección General. En este contexto, se valorará especialmente el contar con una experiencia de trabajo sólida en un equipo de gestión.

| b) | Conocimientos técnicos y experiencia, en particular:






  — | buen conocimiento de las prioridades de la Comisión y de las políticas pertinentes de la UE, en particular las políticas económicas, las políticas relativas a los recursos propios de la UE, la política comercial y la supervisión de los desequilibrios macroeconómicos; |
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b)

Conocimientos técnicos y experiencia, en particular:

—

buen conocimiento de las prioridades de la Comisión y de las políticas pertinentes de la UE, en particular las políticas económicas, las políticas relativas a los recursos propios de la UE, la política comercial y la supervisión de los desequilibrios macroeconómicos;

| — | conocimiento profundo del desarrollo, producción y uso de las estadísticas europeas y del funcionamiento del SEE; |
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conocimiento profundo del desarrollo, producción y uso de las estadísticas europeas y del funcionamiento del SEE;

| — | buena capacidad de discernimiento e iniciativa demostrable para proponer y llevar a la práctica nuevas ideas; |
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buena capacidad de discernimiento e iniciativa demostrable para proponer y llevar a la práctica nuevas ideas;

| — | se valorará una sólida base en economía o buenos conocimientos de estadísticas macroeconómicas. |
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se valorará una sólida base en economía o buenos conocimientos de estadísticas macroeconómicas.

| c) | Aptitudes de comunicación y negociación y otras capacidades, en particular:






  — | buenas capacidades de comunicación, de trabajo en red, interpersonales y de negociación que permitan al candidato liderar debates, comunicar con claridad, actuar con eficacia en representación de la Comisión y establecer buenas relaciones de trabajo con otras instituciones, europeas y no europeas; |
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c)

Aptitudes de comunicación y negociación y otras capacidades, en particular:

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buenas capacidades de comunicación, de trabajo en red, interpersonales y de negociación que permitan al candidato liderar debates, comunicar con claridad, actuar con eficacia en representación de la Comisión y establecer buenas relaciones de trabajo con otras instituciones, europeas y no europeas;

| — | excelentes aptitudes analíticas, así como capacidad para resolver problemas organizativos y de funcionamiento mediante un enfoque orientado a los resultados; |
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excelentes aptitudes analíticas, así como capacidad para resolver problemas organizativos y de funcionamiento mediante un enfoque orientado a los resultados;

| — | una aguda capacidad de discernimiento en cuestiones políticamente sensibles. |
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una aguda capacidad de discernimiento en cuestiones políticamente sensibles.

Condiciones de admisión

Solamente podrán ser admitidos a la fase de selección los candidatos que cumplan los criterios formales siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más; |
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Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener como mínimo 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas. De esos años de experiencia profesional, al menos 5 años deberán corresponder al ámbito de la economía. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener como mínimo 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas. De esos años de experiencia profesional, al menos 5 años deberán corresponder al ámbito de la economía.

| — | Experiencia de gestión: al menos 5 de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deben haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (1) en un ámbito relevante para este puesto. |
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Experiencia de gestión: al menos 5 de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deben haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (1) en un ámbito relevante para este puesto.

| — | Idiomas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. El tribunal de selección comprobará durante la o entrevista si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua. |
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Idiomas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. El tribunal de selección comprobará durante la o entrevista si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (3)]. |
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Límite de edad: los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (3)].

Además, los candidatos deberán haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la ley en materia de servicio militar; presentar las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente aptos para desempeñarlas.

Selección y nombramiento

La Comisión Europea seleccionará y nombrará al director con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase: Documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios (4))

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un tribunal de preselección. Este tribunal analiza todas las solicitudes, realiza una primera verificación de la admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil a tenor de los criterios de selección mencionados anteriormente, y quiénes pueden ser invitados a una entrevista con el tribunal de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que podrían ser convocados a una entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del tribunal de preselección, el CCN decidirá los candidatos que serán invitados a la entrevista.

Los candidatos convocados a la entrevista con el CCN serán evaluados en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos en contratación de personal durante una jornada completa. Sobre la base de la entrevista y de los resultados del informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con los candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de director.

Los candidatos de la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro o miembros de la Comisión responsable de Eurostat.

Tras las entrevistas, la Comisión Europea procederá al nombramiento.

Por razones prácticas y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en francés o inglés (5).

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (6).

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Estatuto de los funcionarios (7).

El candidato seleccionado será contratado como funcionario de grado AD 14 y, dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificado en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro del grado.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todo nuevo funcionario tiene que superar con éxito un período de prueba de 9 meses.

El lugar de trabajo es Luxemburgo, donde tiene su sede Eurostat.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, el candidato deberá comprobar cuidadosamente si cumple todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad supondrá la exclusión automática del proceso de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones para las diferentes fases del proceso:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para estar en contacto con los candidatos durante las diferentes fases del proceso. Por tanto, los candidatos deberán comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum en formato PDF y completar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, cada candidato recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar el seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo de inscripción finaliza el 5 de septiembre de 2019 a las 12.00 h; después de esta fecha ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad de los candidatos cumplimentar la inscripción en línea en el plazo previsto. Se recomienda encarecidamente a los candidatos que no esperen hasta los últimos días previos a la finalización del plazo, puesto que un tráfico intenso en internet o problemas con la conexión podrían interrumpir la inscripción en línea antes de haberla completado, lo cual les obligaría a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del tribunal correspondiente.

Protección de los datos personales

La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (8). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de gestión, la información siguiente: 1) denominación de los puestos de gestión ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados bajo sus órdenes en estos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de escalones jerárquicos superiores e inferiores; y 5) número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_es.pdf

(5)  Los tribunales de selección garantizarán que no se conceda ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de dichos idiomas.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?qid=1556547507558&uri=CELEX:31962R0031

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?qid=1556547507558&uri=CELEX:31962R0031

(8)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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