# Euroopan unionin C 225A/2019

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 225A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 62. vuosikerta5. heinäkuu 2019 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 225A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

62. vuosikerta5. heinäkuu 2019

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2019/C 225 A/01 | Pääosasto Eurostat  –  Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14), Makrotalouden tilastot, linja ESTAT.C, Luxemburgissa (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2019/10389 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2019/C 225 A/01

Pääosasto Eurostat  –  Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14), Makrotalouden tilastot, linja ESTAT.C, Luxemburgissa (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2019/10389

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 5.7.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 225/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 225/1

---

Pääosasto Eurostat

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14), ”Makrotalouden tilastot”, linja ESTAT.C, Luxemburgissa

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2019/10389

(2019/C 225 A/01)

Keitä olemme

Eurostat on pääosasto Euroopan komissiossa. Se tarjoaa Euroopan unionille korkealaatuisia tilastopalveluja ja palvelee unionin toimielimiä, jäsenvaltioita, rahoitusmarkkinoita, yrityksiä, kansalaisia, tutkijoita ja mediaa.

Eurostat vastaa Euroopan tilastojärjestelmän hallinnon koordinoinnista ja vahvistamisesta, ja sen tavoitteena on antaa kaikkien käyttäjien saataville helposti ajanmukaisia, luotettavia ja vertailukelpoisia EU-tason tilastoja. Se tekee kaikki EU:n tilastolainsäädäntöä koskevat ehdotukset. Lisäksi Eurostat tekee yhteistyötä virallisten tilastojen alalla toimivien kansainvälisten organisaatioiden kanssa ja tukee EU:n ulkopuolisia maita tilastojärjestelmien parantamisessa.

Linjassa C ”Makrotalouden tilastot” on viisi yksikköä ja noin 120 työntekijää (vakinaisia ja määräaikaisia). Linjan budjetti on noin 16 miljoonaa euroa. Linjan vastuualaan kuuluu kansantalouden tilinpitoon liittyvä tilastointi: kansantalouden tilinpidon menetelmät, indikaattorit, kansantalouden tilinpidon tuotanto, hallintoa palvelevat tilastot, hintatilastot, ostovoimapariteetit ja asumistilastot.

Eurostatin päätoimipaikka sijaitsee Luxemburgissa.

Mitä tarjoamme

Makrotalouden tilastot -linjan johtajan vaativa ja näkyvä tehtävä käsittää seuraavat keskeiset velvollisuudet:

| — | kansantalouden tilinpitoon liittyvän tilastoinnin johtaminen ja strateginen hallinnointi seuraavilla aloilla: kansantalouden tilinpidon menetelmät, indikaattorit, kansantalouden tilinpidon tuotanto, hallintoa palvelevat tilastot, hintatilastot, ostovoimapariteetit ja asumistilastot; |
| --- | --- |

—

kansantalouden tilinpitoon liittyvän tilastoinnin johtaminen ja strateginen hallinnointi seuraavilla aloilla: kansantalouden tilinpidon menetelmät, indikaattorit, kansantalouden tilinpidon tuotanto, hallintoa palvelevat tilastot, hintatilastot, ostovoimapariteetit ja asumistilastot;

| — | linjan tuottamien tilastojen ja tietojen levittämisen ja niistä viestimisen johtaminen ja strateginen hallinnointi; |
| --- | --- |

—

linjan tuottamien tilastojen ja tietojen levittämisen ja niistä viestimisen johtaminen ja strateginen hallinnointi;

| — | linjan edustaminen suhteissa seuraaviin tahoihin:






  — | komission muut yksiköt, kuten talouden ja rahoituksen pääosasto (ECFIN) ja budjettipääosasto (BUDG), sekä Euroopan unionin muut toimielimet, kuten tilintarkastustuomioistuin; |
| --- | --- | --- |

—

linjan edustaminen suhteissa seuraaviin tahoihin:

—

komission muut yksiköt, kuten talouden ja rahoituksen pääosasto (ECFIN) ja budjettipääosasto (BUDG), sekä Euroopan unionin muut toimielimet, kuten tilintarkastustuomioistuin;

| — | ulkoiset sidosryhmät, kuten Euroopan tilastojärjestelmän asiaankuuluvat elimet, kansalliset tilastolaitokset, valtiovarainministeriöt, kansalliset keskuspankit ja kansainväliset elimet kuten EKP, IMF, YK ja OECD. |
| --- | --- |

—

ulkoiset sidosryhmät, kuten Euroopan tilastojärjestelmän asiaankuuluvat elimet, kansalliset tilastolaitokset, valtiovarainministeriöt, kansalliset keskuspankit ja kansainväliset elimet kuten EKP, IMF, YK ja OECD.

| — | taloudellisten ja henkilöresurssien hallinnointi. |
| --- | --- |

—

taloudellisten ja henkilöresurssien hallinnointi.

Johtaja toimii edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä varainhoitoa koskevien komission sääntöjen ja asetusten mukaisesti.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| a) | johtamiskokemusta ja etenkin






  — | hyvää kykyä hallinnoida ja johtaa hallinnollista elintä sekä strategisella että johdon tasolla; |
| --- | --- | --- |

a)

johtamiskokemusta ja etenkin

—

hyvää kykyä hallinnoida ja johtaa hallinnollista elintä sekä strategisella että johdon tasolla;

| — | todistettua menestyksekästä johtamiskokemusta henkilöstö- ja taloushallinnon tehtävistä; |
| --- | --- |

—

todistettua menestyksekästä johtamiskokemusta henkilöstö- ja taloushallinnon tehtävistä;

| — | ymmärtämystä Eurostatin toiminnan suunnittelusta, toteutuksesta ja seurannasta Euroopan komissiossa sovellettavien menettelyjen puitteissa; |
| --- | --- |

—

ymmärtämystä Eurostatin toiminnan suunnittelusta, toteutuksesta ja seurannasta Euroopan komissiossa sovellettavien menettelyjen puitteissa;

| — | erinomaisia valmiuksia johtaa ja motivoida suurta määrää henkilöstöä, jossa on monen kansallisuuden ja alan edustajia. |
| --- | --- |

—

erinomaisia valmiuksia johtaa ja motivoida suurta määrää henkilöstöä, jossa on monen kansallisuuden ja alan edustajia.

Valittu hakija kuuluu pääosaston hallintotiimiin. Sen takia vankka kokemus johtoryhmässä työskentelystä katsotaan eduksi.

| b) | teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin






  — | erittäin hyvää komission painopisteiden ja asiaankuuluvien EU:n politiikkojen tuntemusta, erityisesti talouspolitiikan, EU:n omiin varoihin liittyvän politiikan, kauppapolitiikan harjoittamisen ja makrotalouden epätasapainon seurannan aloilla; |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin

—

erittäin hyvää komission painopisteiden ja asiaankuuluvien EU:n politiikkojen tuntemusta, erityisesti talouspolitiikan, EU:n omiin varoihin liittyvän politiikan, kauppapolitiikan harjoittamisen ja makrotalouden epätasapainon seurannan aloilla;

| — | Euroopan tilastojen kehittämisen, tuottamisen ja käytön sekä Euroopan tilastojärjestelmän toiminnan perusteellista tuntemusta; |
| --- | --- |

—

Euroopan tilastojen kehittämisen, tuottamisen ja käytön sekä Euroopan tilastojärjestelmän toiminnan perusteellista tuntemusta;

| — | erinomaista arvostelukykyä ja osoitettuja valmiuksia innovoida sekä tuottaa ja toteuttaa uusia ideoita. |
| --- | --- |

—

erinomaista arvostelukykyä ja osoitettuja valmiuksia innovoida sekä tuottaa ja toteuttaa uusia ideoita.

| — | Vahva taloustieteellinen tausta ja/tai makrotaloudellisten tilastojen hyvä ymmärtäminen katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Vahva taloustieteellinen tausta ja/tai makrotaloudellisten tilastojen hyvä ymmärtäminen katsotaan eduksi.

| c) | viestintä-/neuvottelu- ja muita taitoja ja etenkin






  — | vahvoja viestintä-, ihmissuhde-, verkostoitumis- ja neuvottelutaitoja, joiden avulla ehdokas voi johtaa keskusteluja, viestiä selkeästi, edustaa komissiota tuloksellisesti ja luoda hyvät yhteistyösuhteet muihin unionin toimielimiin ja EU:n ulkopuolisiin laitoksiin; |
| --- | --- | --- |

c)

viestintä-/neuvottelu- ja muita taitoja ja etenkin

—

vahvoja viestintä-, ihmissuhde-, verkostoitumis- ja neuvottelutaitoja, joiden avulla ehdokas voi johtaa keskusteluja, viestiä selkeästi, edustaa komissiota tuloksellisesti ja luoda hyvät yhteistyösuhteet muihin unionin toimielimiin ja EU:n ulkopuolisiin laitoksiin;

| — | erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintaan liittyviä kysymyksiä tuloshakuisesti; |
| --- | --- |

—

erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintaan liittyviä kysymyksiä tuloshakuisesti;

| — | nopeaa ja tarkkaa arviointi- ja harkintakykyä poliittisesti arkaluonteisissa kysymyksissä. |
| --- | --- |

—

nopeaa ja tarkkaa arviointi- ja harkintakykyä poliittisesti arkaluonteisissa kysymyksissä.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava taloustieteen alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava taloustieteen alalta.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (1) kyseessä olevan toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (1) kyseessä olevan toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää mahdolliset asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (4)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan johtajan toimeen.

Eurostatista vastaava(t) komission jäsen(et) haastattelee (haastattelevat) neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (5).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa henkilöstösääntöjen (6) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen (7) mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Luxemburg, jossa Eurostat sijaitsee.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista johtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 5. syyskuuta 2019 – 12.00, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725. Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (8).

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(8)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---