# Официален вестник C 210A/2019

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 210A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6221 юни 2019 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 210A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6221 юни 2019 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2019/C 210 A/01 | Европейска служба за борба с измамите (OLAF) — Обявление за свободна длъжност главен съветник — Брюксел — Назначаване на срочно нает служител (степен AD 14) — Член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз — COM/2019/10388 | 1 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2019/C 210 A/01

Европейска служба за борба с измамите (OLAF) — Обявление за свободна длъжност главен съветник — Брюксел — Назначаване на срочно нает служител (степен AD 14) — Член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз — COM/2019/10388

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 21.6.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 210/1

---

Европейска служба за борба с измамите (OLAF)

Обявление за свободна длъжност „главен съветник“ — Брюксел

Назначаване на срочно нает служител (степен AD 14)

Член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Ние сме

Дейността на Европейската служба за борба с измамите (OLAF) има три аспекта: тя защитава финансовите интереси на Европейския съюз (ЕС), като разследва измамите, корупцията и други незаконни дейности; тя установява и разследва сериозни случаи, свързани с изпълнението на професионалните задължения на членовете и служителите на институциите и органите на ЕС, което може да доведе до дисциплинарни или наказателни производства; тя подпомага институциите на ЕС, по-специално Европейската комисия, в разработването и прилагането на законодателството и политиките за борба с измамите.

OLAF е генерална дирекция на Европейската комисия, но се ползва със статут на независимост при провеждането на разследвания. Изпълнението на разследващите функции на OLAF се наблюдава от надзорен съвет, съставен от петима независими членове, които не са служители на Европейската комисия.

Целите и задачите на OLAF, както и нейното функциониране са уредени с Регламент (ЕС, Евратом) No 883/2013 на Европейския парламент и на Съвета (1). За повече информация относно OLAF, както и нейната органиграма, вж.: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_bg

Главният съветник ще бъде установен в Брюксел.

Ние предлагаме

Функцията на главен съветник се състои в предоставяне на цялостни стратегически консултации на генералния директор на OLAF във връзка с концептуализацията, планирането, изпълнението и осигуряването на качеството на дейностите и политиките по разследване на OLAF, в границите, определени в описанието на задачите и годишната работна програма на генералната дирекция.

Главният съветник ще работи под прекия надзор на генералния директор и от него ще се изисква да предоставя правен експертен опит и да издава становища относно приоритетите на политиките по разследване на OLAF, както и на дейностите по разследване на OLAF. Той ще гарантира, че дейностите на ГД OLAF се извършват по законосъобразен начин, за да се защитят финансовите интереси на Европейския съюз.

Главният съветник ще съветва генералния директор на OLAF и по въпроси на вътрешното управление на OLAF с акцент върху управлението на човешките и финансовите ресурси на генералната дирекция.

По искане на генералния директор главният съветник може да представлява OLAF при вътрешни и външни срещи и събития, които са от значение за генералната дирекция.

Това е временно назначение за период от четири години, което може да бъде еднократно удължено с максимум 2 години.

Ние търсим

Идеалният кандидат за мястото трябва да бъде изявен и динамичен професионалист, който отговаря на следните критерии за подбор:

| а) | Технически знания и опит, и по-специално:






  — | Отлично познаване на ролята на OLAF, нейната мисия, правомощия, правила и процедури, както и на контекста, в който службата функционира; |
| --- | --- | --- |

а)

Технически знания и опит, и по-специално:

—

Отлично познаване на ролята на OLAF, нейната мисия, правомощия, правила и процедури, както и на контекста, в който службата функционира;

| — | Добро познаване на институционалната и правната рамка на Европейския съюз и на работните методи на Европейската комисия; |
| --- | --- |

—

Добро познаване на институционалната и правната рамка на Европейския съюз и на работните методи на Европейската комисия;

| — | Много добро разбиране относно процеса на разследване на случаи на борба с измамите и на механизмите за осигуряване на неговата ефективност и законност, включително основни правни и практически въпроси, които могат да възникнат при борбата с измамите и при наказателните производства в тази област; |
| --- | --- |

—

Много добро разбиране относно процеса на разследване на случаи на борба с измамите и на механизмите за осигуряване на неговата ефективност и законност, включително основни правни и практически въпроси, които могат да възникнат при борбата с измамите и при наказателните производства в тази област;

| — | Много добри познания и практически опит в областта на бюджетните и финансовите въпроси, както и на въпросите, свързани с управлението на човешките ресурси. |
| --- | --- |

—

Много добри познания и практически опит в областта на бюджетните и финансовите въпроси, както и на въпросите, свързани с управлението на човешките ресурси.

| б) | Умения за комуникация и анализ и други умения, и по-специално:






  — | Отлични аналитични умения, включително способност за разрешаване на организационни и оперативни проблеми, както и доказана точна преценка и способност за работа под напрежение; |
| --- | --- | --- |

б)

Умения за комуникация и анализ и други умения, и по-специално:

—

Отлични аналитични умения, включително способност за разрешаване на организационни и оперативни проблеми, както и доказана точна преценка и способност за работа под напрежение;

| — | Отлични междуличностни и комуникационни умения и умения за създаване на отношения, необходими за установяване на контакти и ефективно осъществяване на връзки в рамките на OLAF и службите на Комисията, с други институции на ЕС и партньори на OLAF в държавите членки, трети държави и международни организации. |
| --- | --- |

—

Отлични междуличностни и комуникационни умения и умения за създаване на отношения, необходими за установяване на контакти и ефективно осъществяване на връзки в рамките на OLAF и службите на Комисията, с други институции на ЕС и партньори на OLAF в държавите членки, трети държави и международни организации.

| в) | Консултантски опит, и по-специално:






  — | Отлична способност за разработване на общи стратегии и превръщането им в практически предложения за действие; |
| --- | --- | --- |

в)

Консултантски опит, и по-специално:

—

Отлична способност за разработване на общи стратегии и превръщането им в практически предложения за действие;

| — | Доказан опит в предоставянето на експертни съвети и формулирането на становища на стратегическо равнище; |
| --- | --- |

—

Доказан опит в предоставянето на експертни съвети и формулирането на становища на стратегическо равнище;

| — | Солидни умения за водене на преговори, способност за провеждане на успешни дискусии с вътрешни и външни заинтересовани страни на високо равнище, в това число солиден опит в координирането и/или воденето на преговори на междуинституционално или международно равнище; |
| --- | --- |

—

Солидни умения за водене на преговори, способност за провеждане на успешни дискусии с вътрешни и външни заинтересовани страни на високо равнище, в това число солиден опит в координирането и/или воденето на преговори на междуинституционално или международно равнище;

| — | Способност да се работи при абсолютна дискретност и да се демонстрира добра преценка по въпросите, свързани с чувствителна информация. |
| --- | --- |

—

Способност да се работи при абсолютна дискретност и да се демонстрира добра преценка по въпросите, свързани с чувствителна информация.

Избраният кандидат следва да притежава или да е в състояние да получи валидно удостоверение за разрешение за достъп (EU SECRET) от своя национален орган за сигурност (персоналното разрешение за достъп е административно решение след приключване на проучване за сигурност, провеждано от компетентния национален орган по сигурността на съответното лице в съответствие с приложимите законови и подзаконови актове в областта на националната сигурност, с което се удостоверява, че на дадено физическо лице може да се позволи достъп до класифицирана информация до определено ниво. Следва да се отбележи, че процедурата за получаване на разрешение за достъп може да бъде започната единствено по искане на работодателя, а не от отделните кандидати).

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу следдипломен професионален опит). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу следдипломен професионален опит).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да бъде в област, тясно свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да бъде в област, тясно свързана с обявената длъжност.

| — | Управленски опит: поне 5 години от този следдипломен професионален опит трябва да е придобит на висша длъжност, свързана с разработването на политики, или висша съветническа длъжност (2) в област, свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: поне 5 години от този следдипломен професионален опит трябва да е придобит на висша длъжност, свързана с разработването на политики, или висша съветническа длъжност (2) в област, свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (3) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (3) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране; За служителите, встъпващи в длъжност в Европейската комисия, считано от 1 януари 2014 г., навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (4)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране; За служителите, встъпващи в длъжност в Европейската комисия, считано от 1 януари 2014 г., навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (4)).

Освен това кандидатите трябва да са изпълнили задълженията, наложени от закона по отношение на военната служба. Те трябва да предоставят подходящи препоръки за годността си да изпълняват своите задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения.

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Равни възможности

Европейската комисия прилага политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лицаRegulations (5).

Назначаване и условия на работа

Главният съветник ще бъде избран и назначен от Европейската комисия съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също: Compilation Document on Senior Officials Policy (Кратък обзор на политиката по отношение на висшите служители (6)). Процесът на подбор включва събеседвания с различни комисии за подбор, включително с Консултативния комитет по назначенията на Европейската комисия, както и оценка по модела „център за оценяване“, извършвана от външни консултанти за подбор на кадри.

Успешно представилият се кандидат ще бъде назначен като срочно нает служител съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители. Това е временно назначение за период от четири години, което може да бъде еднократно удължено с максимум 2 години.

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Условията за работа на другите служители за срочно наетия персонал, който заема позиция, съответстваща на типовата длъжност главен съветник със степен AD 14 на Европейския съюз.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, Европейската комисия ще проведе процедурата за подбор единствено на английски и/или френски език (7).

Кандидатите трябва да обърнат внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от 9 месеца.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от главния съветник ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Кандидатите трябва“), и по-специално изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна във Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография може да бъде подадена и мотивационното Ви писмо да бъде попълнено на всеки от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо за потвърждение с регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 19 юли 2019 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за подаване на регистрациите повече няма да имате възможност да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (8). Това важи особено за поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕС, Евратом) No 883/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 11 септември 2013 г. относно разследванията, провеждани от Европейската служба за борба с измамите (OLAF), и за отмяна на Регламент (ЕО) No 1073/1999 на Европейския парламент и на Съвета и Регламент (Евратом) No 1074/1999 на Съвета (ОВ L 248, 18.9.2013 г., стр. 1).

(2)  В автобиографията си кандидатите трябва ясно да посочат за всички години и всички роли, в които е придобит опитът, свързан с предоставяне на съвети на високо равнище: 1) наименованието и точната роля на всяка заемана длъжност; 2) броя йерархични нива над длъжността; и 3) броя на длъжностите на същото ниво.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=BG

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, за които тези два езика са майчини.

(8)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---