# Europeiska unionens C 407A/8 de

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 407A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 58 årgången8 december 2015 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 407A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

58 årgången8 december 2015

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2015/C 407A/01 | Generaldirektoratet för konkurrens (COMP) — Utlysning av tjänst som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14) — Rekrytering som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen — COM/2015/10363 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2015/C 407A/01

Generaldirektoratet för konkurrens (COMP) — Utlysning av tjänst som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14) — Rekrytering som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen — COM/2015/10363

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 8.12.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 407/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 407/1

---

Generaldirektoratet för konkurrens (COMP)

Utlysning av tjänst som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14)

Rekrytering som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen

COM/2015/10363

(2015/C 407 A/01)

Generaldirektoratet för konkurrens söker en ersättare för sin chefsekonom för konkurrensfrågor. Tjänsten blir vakant den 1 september 2016.

Om oss

I samarbete med de nationella konkurrensmyndigheterna har kommissionen direkt ansvar för tillämpningen av konkurrenslagstiftningen, och därmed för att se till att marknaderna fungerar bättre genom att alla företag konkurrerar på lika och rättvisa villkor och av egen kraft. Detta gynnar både konsumenter, företag och Europas ekonomi som helhet.

Kommissionens generaldirektoratet för konkurrens (GD Konkurrens) har huvudansvaret för den direkta konkurrenstillsynen.

Chefsekonomen för konkurrensfrågor (nedan chefsekonomen) kommer att bidra till GD Konkurrens arbete med utvärdering av de ekonomiska effekterna av generaldirektoratets insatser i fråga om kontroll av företagskoncentrationer, konkurrensbegränsande samverkan och statligt stöd.

Tjänsten kommer att placeras på direktörsnivå, i lönegrad AD 14. Tjänsten är en tillfällig anställning på tre år och kan förlängas med högst två år.

Om tjänsten

Chefsekonomen rapporterar direkt till generaldirektören. Han eller hon kommer att ha tre huvuduppgifter, som kan sammanfattas på följande sätt:

| — | Rådgivning om ekonomiska och ekonometriska metodfrågor vid tillämpningen av EU:s konkurrensregler. Den som tilldelas tjänsten kan också komma att få i uppdrag att bidra till utformningen av allmänna politiska instrument eller analyser. |
| --- | --- |

—

Rådgivning om ekonomiska och ekonometriska metodfrågor vid tillämpningen av EU:s konkurrensregler. Den som tilldelas tjänsten kan också komma att få i uppdrag att bidra till utformningen av allmänna politiska instrument eller analyser.

| — | Allmän rådgivning i enskilda konkurrensärenden från ett tidigt skede. |
| --- | --- |

—

Allmän rådgivning i enskilda konkurrensärenden från ett tidigt skede.

| — | Detaljerad rådgivning i de viktigaste konkurrensärendena som rör komplicerade ekonomiska frågor, särskilt sådana som kräver avancerade kvantitativa analyser. Detta kan medföra att medarbetare till chefsekonomen kan avdelas för att delta i team som behandlar specifika ärenden. |
| --- | --- |

—

Detaljerad rådgivning i de viktigaste konkurrensärendena som rör komplicerade ekonomiska frågor, särskilt sådana som kräver avancerade kvantitativa analyser. Detta kan medföra att medarbetare till chefsekonomen kan avdelas för att delta i team som behandlar specifika ärenden.

Hans eller hennes slutliga råd om viktiga enskilda konkurrensärenden kommer att läggas fram för kommissionären med ansvar för konkurrens och, där så krävs, för kommissionärskollegiet.

Chefsekonomen förfogar över en personalstyrka på omkring 30 specialiserade ekonomer, varav hälften är fast anställda och resten tillfälligt anställda. Han eller hon kommer också att när så är lämpligt samarbeta med andra anställda inom generaldirektoratet, särskilt personer med ekonomisk specialisering.

Vem söker vi? (urvalskriterier)

Vi söker i första hand dig som har följande meriter:

| — | Dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter som visar på kompetens när det gäller att analysera ekonomiska aspekter av konkurrensärenden. Detta styrks särskilt av publicerade artiklar i välkända akademiska tidskrifter, uppdrag som rådgivare till offentliga organ, studier och möjligen konsultuppdrag inom olika områden av konkurrenspolitik. |
| --- | --- |

—

Dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter som visar på kompetens när det gäller att analysera ekonomiska aspekter av konkurrensärenden. Detta styrks särskilt av publicerade artiklar i välkända akademiska tidskrifter, uppdrag som rådgivare till offentliga organ, studier och möjligen konsultuppdrag inom olika områden av konkurrenspolitik.

| — | Dokumenterad förmåga att leda en grupp högt kvalificerade ekonomer, särskilt i fråga om organisatoriska aspekter och personalförvaltning, inklusive frågor som rör prioriteringar, rekrytering, personalbedömning, karriärutveckling, balans mellan arbetsliv och privatliv samt motivation. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att leda en grupp högt kvalificerade ekonomer, särskilt i fråga om organisatoriska aspekter och personalförvaltning, inklusive frågor som rör prioriteringar, rekrytering, personalbedömning, karriärutveckling, balans mellan arbetsliv och privatliv samt motivation.

| — | Dokumenterad god kommunikationsförmåga, eftersom det i ingår i arbetet att på ett effektivt sätt kommunicera med interna och externa aktörer och att företräda kommissionen och försvara dess ståndpunkt i europeiska och internationella forum. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad god kommunikationsförmåga, eftersom det i ingår i arbetet att på ett effektivt sätt kommunicera med interna och externa aktörer och att företräda kommissionen och försvara dess ståndpunkt i europeiska och internationella forum.

Kommissionen söker särskilt ekonomer som förutom grundutbildningen är specialiserade på industriella organisationer och har praktisk erfarenhet av att analysera enskilda konkurrensärenden.

Under sin tjänstgöringstid får chefsekonomen publicera artiklar och anta mindre undervisningsuppdrag förutsatt att dessa inte påverkar hans eller hennes tjänst.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| 2. | Universitetsutbildning eller motsvarande: Den sökande måste ha universitetsutbildning. Dessutom ska den sökande ha doktorerat inom ekonomi eller ekonometri, på ett område som är relevant för konkurrenspolitik. |
| --- | --- |

2.

Universitetsutbildning eller motsvarande: Den sökande måste ha universitetsutbildning. Dessutom ska den sökande ha doktorerat inom ekonomi eller ekonometri, på ett område som är relevant för konkurrenspolitik.

| 3. | Yrkeserfarenhet: Den sökande måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter att ha fullgjort de akademiska kvalifikationer som anges ovan, varav minst tio (10) år i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten (1). |
| --- | --- |

3.

Yrkeserfarenhet: Den sökande måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter att ha fullgjort de akademiska kvalifikationer som anges ovan, varav minst tio (10) år i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten (1).

| 4. | Språkkunskaper: Den sökande måste ha gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av de officiella språken (2). Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

4.

Språkkunskaper: Den sökande måste ha gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av de officiella språken (2). Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk.

| 5. | Åldersgräns: Den sökande måste ha möjlighet att minst fullgöra hela treårsperioden före normal pensionsålder, som för tillfälligt anställda i Europeiska unionen räknas från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda) (3). |
| --- | --- |

5.

Åldersgräns: Den sökande måste ha möjlighet att minst fullgöra hela treårsperioden före normal pensionsålder, som för tillfälligt anställda i Europeiska unionen räknas från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda) (3).

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska innan de tillträder tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Urvalet av chefsekonomen sker enligt
  Compilation Document on Senior Officials Policy

   (4). Under urvalsförfarandet kan kommissionen bistås av externa rådgivare, inklusive experter med internationellt anseende i ekonomiska frågor.

Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att under en dag, innan intervjun äger rum, bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Observera att Europeiska kommissionen av praktiska skäl kommer att genomföra urvalsförfarandet endast på engelska och/eller franska (5). Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och institutionens intresse.

Den sökande som erbjuds tjänsten kommer att anställas av kommissionen som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda. Löne- och anställningsvillkor är de som gäller för tillfälligt anställda med uppgifter som motsvarar en befattning som direktör i lönegrad AD 14 vid Europeiska unionen. Tjänsten är en tillfällig anställning på tre år, som kan förnyas för en period på högst två år.

För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Tjänstgöringsort är Bryssel. Den som får tjänsten förväntas vara beredd att tillträda den 1 september 2016.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter. Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar, ser kommissionen gärna kvinnliga sökande.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet, samt de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten måste du registrera dig online på följande adress

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela urvalsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du ladda upp en meritförteckning i pdf-format och skriva ett personligt brev online (högst 8  000 tecken). Observera att av praktiska skäl måste din meritförteckning och ditt personliga brev vara på engelska, franska eller tyska. Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och i institutionens intresse.

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av din ansökan online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du har en funktionsnedsättning som gör att du inte kan registrera dig på nätet, får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev, poststämplat senast den sista registreringsdagen, till följande adress: Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för personal och säkerhet, Enheten för arbetsledande personal och CCA-sekretariatet, SC11 8/59, 1049 Bryssel, BELGIEN, med tydlig angivelse av följande referens: Vacancy for the function of Chief Competition Economist (COM/2015/10363), poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista anmälningsdag är den 29 januari 2016 kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel) och inga onlineregistreringar kommer att mottas efter denna tidpunkt.

Du ansvarar själv för att ansökan online sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att registreringen av ansökan avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När ansökningstiden har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna ansökningar godtas inte.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (6).

---

(1)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de tio åren som ekonom på hög nivå – anges vilken verksamhet som har utövats (t.ex. titel och ingående beskrivning av befattningen).

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_sv.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Urvalskommittén kommer att se till att personer som har ett av dessa två språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---