# Europeiska unionens C 225A/2019

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 225A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 62 årgången5 juli 2019 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 225A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

62 årgången5 juli 2019

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2019/C 225 A/01 | Eurostat — Utlysning av ledig tjänst som direktör för direktorat ESTAT.C Makroekonomisk statistik i Luxemburg (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2019/10389 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2019/C 225 A/01

Eurostat — Utlysning av ledig tjänst som direktör för direktorat ESTAT.C Makroekonomisk statistik i Luxemburg (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2019/10389

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 5.7.2019 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 225/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2019

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 225/1

---

Eurostat

Utlysning av ledig tjänst som direktör för direktorat ESTAT.C ”Makroekonomisk statistik” i Luxemburg (lönegrad AD 14)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2019/10389

(2019/C 225 A/01)

Om oss

Eurostat är ett av Europeiska kommissionens generaldirektorat. Dess uppgift är att i Europeiska unionen tillhandahålla en statistiktjänst av hög kvalitet till stöd för EU:s institutioner, medlemsländerna, finansmarknader, företag, privatpersoner, forskare och media.

Eurostat ansvarar för att samordna och stärka styrningen av det europeiska statistiksystemet (ESS) för att alla användare enkelt ska ha tillgång till aktuell, tillförlitlig och jämförbar statistik på EU-nivå. Det ansvarar för att lägga fram förslag till all EU-lagstiftning på statistikområdet. Eurostat samarbetar också med internationella organisationer på området för officiell statistik och hjälper länder utanför EU att förbättra sina statistiksystem.

Direktorat C, ”Makroekonomisk statistik”, består av fem enheter med totalt ca 120 (fast och tillfälligt) anställda och har en budget på ca 16 miljoner euro. Det omfattar området nationalräkenskaper: metoder för nationalräkenskaperna, indikatorer, upprättande av nationalräkenskaper, statistik för administrativa ändamål, prisstatistik, köpkraftsparitet samt bostadsstatistik.

Eurostats kontor finns i Luxemburg.

Om tjänsten

Den utmanande och högprofilerade tjänsten som direktör för makroekonomisk statistik vid Eurostat omfattar följande huvudsakliga ansvarsområden:

| — | Ledarskap och strategisk ledning på det centrala området nationalräkenskaper: metoder för nationalräkenskaperna, indikatorer, upprättande av nationalräkenskaper, statistik för administrativa ändamål, prisstatistik, köpkraftsparitet samt bostadsstatistik. |
| --- | --- |

—

Ledarskap och strategisk ledning på det centrala området nationalräkenskaper: metoder för nationalräkenskaperna, indikatorer, upprättande av nationalräkenskaper, statistik för administrativa ändamål, prisstatistik, köpkraftsparitet samt bostadsstatistik.

| — | Ledarskap och strategisk ledning på området för spridning och rapportering av statistik och data som direktoratet tagit fram. |
| --- | --- |

—

Ledarskap och strategisk ledning på området för spridning och rapportering av statistik och data som direktoratet tagit fram.

| — | Företräda direktoratet i viktiga relationer med






  — | andra delar av kommissionen, såsom generaldirektoratet för ekonomi och finans (GD Ekonomi och finans) och generaldirektoratet för budget (GD Budget), och andra EU-institutioner, som Europeiska revisionsrätten, |
| --- | --- | --- |

—

Företräda direktoratet i viktiga relationer med

—

andra delar av kommissionen, såsom generaldirektoratet för ekonomi och finans (GD Ekonomi och finans) och generaldirektoratet för budget (GD Budget), och andra EU-institutioner, som Europeiska revisionsrätten,

| — | externa intressenter som berörda organ inom det europeiska statistiska systemet, nationella statistiska institut, finansministerier, nationella centralbanker och internationella organ som ECB, IMF, FN och OECD. |
| --- | --- |

—

externa intressenter som berörda organ inom det europeiska statistiska systemet, nationella statistiska institut, finansministerier, nationella centralbanker och internationella organ som ECB, IMF, FN och OECD.

| — | Förvaltning av mänskliga och ekonomiska resurser. |
| --- | --- |

—

Förvaltning av mänskliga och ekonomiska resurser.

Direktören kommer att fungera som utanordnare genom vidaredelegering i enlighet med kommissionens finansiella regler och bestämmelser.

Vi söker

personer med följande egenskaper:

| a) | Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt följande:






  — | Mycket god förmåga att leda och förvalta ett administrativt organ både strategiskt och på ledningsnivå. |
| --- | --- | --- |

a)

Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt följande:

—

Mycket god förmåga att leda och förvalta ett administrativt organ både strategiskt och på ledningsnivå.

| — | Dokumenterad framgång i en ledande ställning, bl.a. när det gäller förvaltning av mänskliga och ekonomiska resurser. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad framgång i en ledande ställning, bl.a. när det gäller förvaltning av mänskliga och ekonomiska resurser.

| — | Förståelse av planering, genomförande och tillsyn av arbetet i Eurostat inom ramen för de förfaranden som tillämpas inom Europeiska kommissionen. |
| --- | --- |

—

Förståelse av planering, genomförande och tillsyn av arbetet i Eurostat inom ramen för de förfaranden som tillämpas inom Europeiska kommissionen.

| — | Utmärkt förmåga att leda och motivera en stor grupp människor från olika länder och olika sektorer. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att leda och motivera en stor grupp människor från olika länder och olika sektorer.

Personen kommer att ingå i generaldirektoratets ledningsgrupp. I detta sammanhang är gedigen erfarenhet av arbete i ledningsgrupp en fördel.

| b) | Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt följande:






  — | Mycket god kännedom om kommissionens prioriteringar och relevant EU-politik, särskilt ekonomisk politik, politiken avseende EU:s egna medel, handelspolitik och övervakning av makroekonomiska obalanser. |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt följande:

—

Mycket god kännedom om kommissionens prioriteringar och relevant EU-politik, särskilt ekonomisk politik, politiken avseende EU:s egna medel, handelspolitik och övervakning av makroekonomiska obalanser.

| — | Ingående förståelse av utveckling, framställning och användning av statistik inom EU och av hur ESS fungerar. |
| --- | --- |

—

Ingående förståelse av utveckling, framställning och användning av statistik inom EU och av hur ESS fungerar.

| — | God omdömesförmåga och bevisad innovationsförmåga och kapacitet att ta fram och genomföra nya idéer. |
| --- | --- |

—

God omdömesförmåga och bevisad innovationsförmåga och kapacitet att ta fram och genomföra nya idéer.

| — | Gedigen bakgrund inom ekonomi och/eller god kännedom om makroekonomisk statistik är en fördel. |
| --- | --- |

—

Gedigen bakgrund inom ekonomi och/eller god kännedom om makroekonomisk statistik är en fördel.

| c) | Färdigheter inom bl.a. kommunikation/förhandling, särskilt följande:






  — | God kommunikationsförmåga och social kompetens samt god förmåga att förhandla och skapa nätverk för att kunna leda diskussioner, kommunicera tydligt, företräda kommissionen och upprätta goda arbetsrelationer med andra institutioner i och utanför EU. |
| --- | --- | --- |

c)

Färdigheter inom bl.a. kommunikation/förhandling, särskilt följande:

—

God kommunikationsförmåga och social kompetens samt god förmåga att förhandla och skapa nätverk för att kunna leda diskussioner, kommunicera tydligt, företräda kommissionen och upprätta goda arbetsrelationer med andra institutioner i och utanför EU.

| — | Utmärkta analytiska färdigheter och förmåga att lösa organisatoriska och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt. |
| --- | --- |

—

Utmärkta analytiska färdigheter och förmåga att lösa organisatoriska och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt.

| — | Förmåga att snabbt och korrekt bedöma politiskt känsliga frågor. |
| --- | --- |

—

Förmåga att snabbt och korrekt bedöma politiskt känsliga frågor.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer.

| — | Universitetsutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska vara på det ekonomiska området. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska vara på det ekonomiska området.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i en ledningsbefattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i en ledningsbefattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) intervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) intervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)).

Dessutom måste alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning ha fullgjorts, och de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen ska vara uppfyllda.

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen väljer ut och tillsätter direktören i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se Document on Senior Officials Policy (4)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar EU-kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Därefter beslutar tillsättningskommittén, med beaktande av urvalspanelens slutsatser, vilka sökande som ska kallas till en intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. På grundval av resultatet av intervjuerna och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som direktör.

Sökande på slutlistan kommer att intervjuas av den/de ledamöter av kommissionen som har Eurostat som en del av sitt ansvarsområde.

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

För att påskynda urvalsförfarandet kommer det av praktiska skäl endast att genomföras på engelska och/eller franska (5), vilket ligger i både de sökandes och institutionens intresse.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (6).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (7).

Direktören kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Han eller hon kommer, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd, att placeras i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Luxemburg, där Eurostat har sitt säte.

Oberoende och intresseförklaring

Innan tjänsten tillträds måste direktören avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper, innan du lämnar in din ansökan. Om du inte uppfyller samtliga behörighetskrav kommer din ansökan automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

Ansökan ska kompletteras med en meritförteckning som laddas upp i pdf-format och ett personligt brev som fylls i online (högst 8 000 tecken). Meritförteckningen och det personliga brevet kan skrivas på vilket som helst av Europeiska unionens officiella språk.

När du har slutfört din registrering online får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse med e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att ta direktkontakt med dig angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 5 september 2019 kl. 12.00. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vänta inte till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen av ansökan avbryts innan den slutförts och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. För sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med enskilda panelmedlemmar eller be någon annan att kontakta dem på dina vägnar. Alla förfrågningar ska riktas till sekretariatet för respektive panel.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (8). Detta gäller särskilt sekretess och säkerhet kring sådana uppgifter.

---

(1)  I din meritförteckning ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift i ledningsfunktion, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som du förvaltade, 4) antal överordnade och underordnade nivåer, och 5) antal anställda på samma nivå.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(8)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---