# Eiropas Savienības C 407A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 407A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 8. decembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 407A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 8. decembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2015/C 407A/01 | Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP) — Sludinājums par galvenā ekonomista konkurences jautājumos (AD 14 pakāpe) amata vakanci — Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu — COM/2015/10363 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2015/C 407A/01

Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP) — Sludinājums par galvenā ekonomista konkurences jautājumos (AD 14 pakāpe) amata vakanci — Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu — COM/2015/10363

COMP

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 8.12.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 407/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 407/1

---

Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP)

Sludinājums par galvenā ekonomista konkurences jautājumos (AD 14 pakāpe) amata vakanci

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu

COM/2015/10363

(2015/C 407 A/01)

Konkurences ģenerāldirektorāts vēlas pieņemt darbā galvenā ekonomista aizstājēju konkurences jautājumos, kura amata vieta kļūs vakanta no 2016. gada 1. septembra.

Par mums

Komisija sadarbībā ar valstu konkurences iestādēm tieši īsteno ES konkurences noteikumus, lai uzlabotu tirgu darbību, uzņēmumu starpā nodrošinot vienlīdzīgu un godīgu konkurenci, kuras pamatā ir to nopelni. Tas sniedz priekšrocības patērētājiem, uzņēmumiem un Eiropas ekonomikai kopumā.

Komisijā Konkurences ģenerāldirektorāts ir galvenokārt atbildīgs par šīm tiešās izpildes pilnvarām.

Galvenais ekonomists konkurences jautājumos palīdz Konkurences ģenerāldirektorātam novērtēt tā rīcības saimniecisko ietekmi ES uzņēmumu apvienošanās kontroles, pretmonopola un valsts atbalsta noteikumu jomās.

Amats būs jāieņem direktoru līmenī (AD 14). Šis ir pagaidu amats uz trijiem gadiem, un šo termiņu var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz divus gadus.

Piedāvātais amats

Galvenais ekonomists konkurences jautājumos ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram. Šīs amatpersonas trīs galvenie uzdevumi būs šādi:

| — | sniegt ieteikumus ekonomikas un ekonometrijas metodikas jautājumos attiecībā uz ES konkurences noteikumu piemērošanu. Turklāt amatpersonas uzdevums var ietvert vispārīgo politikas instrumentu vai analīzes izstrādes veicināšanu, |
| --- | --- |

—

sniegt ieteikumus ekonomikas un ekonometrijas metodikas jautājumos attiecībā uz ES konkurences noteikumu piemērošanu. Turklāt amatpersonas uzdevums var ietvert vispārīgo politikas instrumentu vai analīzes izstrādes veicināšanu,

| — | sniegt vispārīgus ieteikumus individuālās konkurences lietās jau to sākumposmā, |
| --- | --- |

—

sniegt vispārīgus ieteikumus individuālās konkurences lietās jau to sākumposmā,

| — | sniegt sīki izstrādātus ieteikumus nozīmīgākajās konkurences lietās, kas saistītas ar sarežģītiem ekonomikas jautājumiem, jo īpaši ar tādiem, kuru risināšanai jāveic sarežģīta kvantitatīva analīze. Tas varētu nozīmēt, ka darbinieku no personāla, kas piesaistīts galvenajam ekonomistam konkurences jautājumos, var norīkot darbā kādā konkrētā darba grupā. |
| --- | --- |

—

sniegt sīki izstrādātus ieteikumus nozīmīgākajās konkurences lietās, kas saistītas ar sarežģītiem ekonomikas jautājumiem, jo īpaši ar tādiem, kuru risināšanai jāveic sarežģīta kvantitatīva analīze. Tas varētu nozīmēt, ka darbinieku no personāla, kas piesaistīts galvenajam ekonomistam konkurences jautājumos, var norīkot darbā kādā konkrētā darba grupā.

Amatpersonas galīgais atzinums par nozīmīgām individuālām konkurences lietām tiek darīts pieejams konkurences komisāram un vajadzības gadījumā komisāru kolēģijai.

Galvenajam ekonomistam konkurences jautājumos ir piešķirts īpašs personāls –aptuveni 30 ekonomikas speciālistu, no kuriem puse ir pastāvīgie ierēdņi, bet pārējie – pagaidu darbinieki. Galvenais ekonomists konkurences jautājumos un viņam pakļautie darbinieki vajadzības gadījumā sadarbosies ar citu ģenerāldirektorātu darbiniekiem, jo īpaši ar tiem darbiniekiem, kuri ir kompetenti ekonomikas jautājumos.

Mēs meklējam (atlases kritēriji)

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuriem ir:

| — | pierādāmas zināšanas un kompetence par konkurences problēmu ekonomisko aspektu analīzi, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši publikācijas atzītos akadēmiskos žurnālos, padomdevēja pienākumu pildīšana valsts iestādēs, pētnieciskais darbs un, iespējams, konsultāciju sniegšana dažādās konkurences politikas jomās, |
| --- | --- |

—

pierādāmas zināšanas un kompetence par konkurences problēmu ekonomisko aspektu analīzi, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši publikācijas atzītos akadēmiskos žurnālos, padomdevēja pienākumu pildīšana valsts iestādēs, pētnieciskais darbs un, iespējams, konsultāciju sniegšana dažādās konkurences politikas jomās,

| — | apliecinātas spējas vadīt augsti kvalificētu ekonomistu grupu, jo īpaši organizatoriskās un personāla vadības spējas, ietverot tādus aspektus kā prioritāšu noteikšana, darbā pieņemšana, personāla novērtēšana, profesionālās izaugsmes iespējas, darba un personīgās dzīves līdzsvars un motivēšana, |
| --- | --- |

—

apliecinātas spējas vadīt augsti kvalificētu ekonomistu grupu, jo īpaši organizatoriskās un personāla vadības spējas, ietverot tādus aspektus kā prioritāšu noteikšana, darbā pieņemšana, personāla novērtēšana, profesionālās izaugsmes iespējas, darba un personīgās dzīves līdzsvars un motivēšana,

| — | apliecinātas komunikācijas prasmes, kas ļaus amatpersonai efektīvi sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām un pārstāvēt Komisiju un aizstāvēt tās nostāju Eiropas un starptautiskajos forumos. |
| --- | --- |

—

apliecinātas komunikācijas prasmes, kas ļaus amatpersonai efektīvi sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām un pārstāvēt Komisiju un aizstāvēt tās nostāju Eiropas un starptautiskajos forumos.

Komisija jo īpaši vēlas pieņemt darbā ekonomistu, kam papildus profesionālajām pamatzināšanām ir specializācija rūpniecības organizācijā un praktiska pieredze individuālu konkurences lietu analīzē.

Pilnvaru izpildes laikā galvenais ekonomists konkurences jautājumos var publicēt rakstus un veikt ierobežotu docēšanu ar nosacījumu, ka šīs darbības netraucē piešķirto pilnvaru izpildi.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt akadēmiskajam grādam. Papildus – doktora grāds kādā ekonomikas jomā vai ekonometrijā saistībā ar konkurences politiku ir obligāts. |
| --- | --- |

2.

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt akadēmiskajam grādam. Papildus – doktora grāds kādā ekonomikas jomā vai ekonometrijā saistībā ar konkurences politiku ir obligāts.

| 3. | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas. No 15 gadu ilgās darba pieredzes vismaz 10 gadu ilgai darba pieredzei jābūt augsta līmeņa amatā ar vakanci saistītās jomās (1). |
| --- | --- |

3.

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas. No 15 gadu ilgās darba pieredzes vismaz 10 gadu ilgai darba pieredzei jābūt augsta līmeņa amatā ar vakanci saistītās jomās (1).

| 4. | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanām (2). Intervijas(-u) laikā atlases komisija pārbaudīs, vai kandidāti izpilda prasību par ES citas oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī. Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā. |
| --- | --- |

4.

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanām (2). Intervijas(-u) laikā atlases komisija pārbaudīs, vai kandidāti izpilda prasību par ES citas oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī. Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā.

| 5. | Vecuma ierobežojums: kandidātam jāieņem amats vismaz uz pilnu trīs gadu termiņu, līdz kandidāts sasniegs parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteiks kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu) (3). |
| --- | --- |

5.

Vecuma ierobežojums: kandidātam jāieņem amats vismaz uz pilnu trīs gadu termiņu, līdz kandidāts sasniegs parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteiks kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu) (3).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Galvenā ekonomista konkurences jautājumos atlase notiek, kā aprakstīts Pārskatā par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem
   (4). Atlases gaitā Komisija var sadarboties ar ārējiem konsultantiem, tostarp ar starptautiskiem ekspertiem ekonomikas jomā.

Šīs atlases gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms pārrunām vienu pilnu dienu būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, Eiropas Komisija šo atlases procedūru veiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā Komisijā kā pagaidu darbinieks saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu. Alga un nodarbināšanas kārtība ir tāda kā pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem direktora pamatamatu AD 14 pakāpē Eiropas Savienībā. Šis ir pagaidu amats uz trijiem gadiem, un to var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz divus gadus.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Šī darba vieta ir Briselē. Izraudzītajam kandidātam darbs būtu jāsāk 2016. gada 1. septembrī.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku. Ņemot vērā to, ka sievietes tiek maz pārstāvētas vadības amatos, Komisija labprāt saņemtu pieteikumus jo īpaši no sievietēm.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz prasītajiem augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi, kā arī valodu zināšanām. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums atlases procedūras dažādos posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmju). Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, CV un motivācijas vēstulei jābūt rakstītai angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka jūsu pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV
  un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstītā pasta sūtījumā uz šādu adresi:
  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België
  , skaidri norādot atsauci:
  Vacancy for the function of Chief Competition Economist (COM/2015/10363) ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2016. gada 29. janvāris līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrācija tiešsaistē vairs nebūs iespējama.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 10 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa amatā, jānorāda amata nosaukums un sīks darba pienākumu apraksts.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm divām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---