# Az Európai Unió C 225A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 225A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. július 5. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 225A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. július 5.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2019/C 225 A/01 | Eurostat Főigazgatóság - Pályázati felhívás az ESTAT C Makrogazdasági statisztikák igazgatói állás betöltésére Luxemburgban – (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) - COM/2019/10389 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2019/C 225 A/01

Eurostat Főigazgatóság - Pályázati felhívás az ESTAT C Makrogazdasági statisztikák igazgatói állás betöltésére Luxemburgban – (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) - COM/2019/10389

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 5.7.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 225/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 225/1

---

Eurostat Főigazgatóság

Pályázati felhívás az ESTAT C „Makrogazdasági statisztikák” igazgatói állás betöltésére Luxemburgban – (AD 14-es besorolás)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2019/10389

(2019/C 225 A/01)

Magunkról

Az Eurostat az Európai Bizottság egyik főigazgatósága. Feladata, hogy magas színvonalú statisztikai információszolgáltatást biztosítson az Európai Unió számára, és az európai intézmények, a tagállamok, a pénzügyi piacok, az üzleti világ, a polgárok, valamint a kutatók és a média szolgálatában álljon.

Az Eurostat az európai statisztikai rendszer (ESR) irányításának koordinációjáért és megerősítéséért felel. Célja, hogy valamennyi felhasználó számára egyszerű hozzáférést biztosítson a megbízható, naprakész, és uniós szinten összehasonlítható statisztikai adatokhoz. Az EUROSTAT felelős valamennyi, uniós statisztikára vonatkozó jogalkotási javaslatért is. Az Eurostat emellett együttműködik a nemzetközi szervezetekkel a hivatalos statisztikák terén, valamint harmadik országokat támogat azok statisztikai rendszereinek fejlesztésében.

A „Makrogazdasági statisztikák” C igazgatóság 5 egységet foglal magában és mintegy 120 (állandó és nem állandó) munkatársat foglalkoztat, valamint körülbelül 16 millió EUR összegű költségvetést kezel. Az igazgatóság tevékenysége a nemzeti számlák statisztikai területére terjed ki: a nemzeti számlák módszertana, indikátorok, nemzeti számlák előállítása, igazgatási célú statisztikák, árstatisztikák, vásárlóerő-paritás, valamint lakhatási statisztikák.

Az Eurostat székhelye Luxembourgban található.

Ajánlatunk

A „Makrogazdasági statisztikák” igazgató komoly kihívást jelentő felső vezetői álláshely, amelynek betöltője az alábbi főbb feladatokat látja el:

| — | Vezető szerep és stratégiai irányítás a nemzeti számlák nélkülözhetetlenül fontos statisztikai területén: a nemzeti számlák módszertana, indikátorok, nemzeti számlák előállítása, igazgatási célú statisztikák, árstatisztikák, vásárlóerő-paritás, valamint lakhatási statisztikák; |
| --- | --- |

—

Vezető szerep és stratégiai irányítás a nemzeti számlák nélkülözhetetlenül fontos statisztikai területén: a nemzeti számlák módszertana, indikátorok, nemzeti számlák előállítása, igazgatási célú statisztikák, árstatisztikák, vásárlóerő-paritás, valamint lakhatási statisztikák;

| — | Vezető szerep és stratégiai irányítás az igazgatóság által készített statisztikák és adatok terjesztésében és közzétételében; |
| --- | --- |

—

Vezető szerep és stratégiai irányítás az igazgatóság által készített statisztikák és adatok terjesztésében és közzétételében;

| — | az Igazgatóság képviselete a következő intézményekkel fenntartott kulcsfontosságú kapcsolatokban:






  — | o a Bizottság egyéb szervezeti egységei, például a Gazdasági és Pénzügyi Főigazgatóság (DG ECFIN), valamint a Költségvetési Főigazgatóság (DG BUDG) és más európai uniós intézmények, mint például az Európai Számvevőszék; |
| --- | --- | --- |

—

az Igazgatóság képviselete a következő intézményekkel fenntartott kulcsfontosságú kapcsolatokban:

—

o a Bizottság egyéb szervezeti egységei, például a Gazdasági és Pénzügyi Főigazgatóság (DG ECFIN), valamint a Költségvetési Főigazgatóság (DG BUDG) és más európai uniós intézmények, mint például az Európai Számvevőszék;

| — | o külső érdekelt felek, mint például az európai statisztikai rendszer illetékes szervei, a nemzeti statisztikai hivatalok, pénzügyminisztériumok, nemzeti központi bankok és olyan nemzetközi szervezetek, mint az EKB, az IMF, az ENSZ és az OECD. |
| --- | --- |

—

o külső érdekelt felek, mint például az európai statisztikai rendszer illetékes szervei, a nemzeti statisztikai hivatalok, pénzügyminisztériumok, nemzeti központi bankok és olyan nemzetközi szervezetek, mint az EKB, az IMF, az ENSZ és az OECD.

| — | A humán és pénzügyi erőforrások kezelése. |
| --- | --- |

—

A humán és pénzügyi erőforrások kezelése.

Az igazgató közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként jár el, a Bizottság pénzügyi szabályzatával összhangban.

Elvárásaink

A sikeres pályázóval szembeni elvárások:

| a) | Vezetői tapasztalat, különösen:






  — | kiemelkedő vezetői képességek egy igazgatási szerv stratégiai és vezetői szintű irányítására és vezetésére, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különösen:

—

kiemelkedő vezetői képességek egy igazgatási szerv stratégiai és vezetői szintű irányítására és vezetésére,

| — | a pályázó igazoltan sikeres vezetői múlttal rendelkezik, amelynek során bizonyította, hogy alkalmas a humán erő- és pénzügyi források kezelésére, |
| --- | --- |

—

a pályázó igazoltan sikeres vezetői múlttal rendelkezik, amelynek során bizonyította, hogy alkalmas a humán erő- és pénzügyi források kezelésére,

| — | képes átlátni az Eurostatban zajló munka tervezését, végrehajtását és ellenőrzését az Európai Bizottságnál alkalmazott eljárások összefüggésében, |
| --- | --- |

—

képes átlátni az Eurostatban zajló munka tervezését, végrehajtását és ellenőrzését az Európai Bizottságnál alkalmazott eljárások összefüggésében,

| — | kiváló képesség multikulturális és eltérő szakmai háttérrel rendelkező munkatársakból álló nagy munkacsoportok vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség multikulturális és eltérő szakmai háttérrel rendelkező munkatársakból álló nagy munkacsoportok vezetésére és motiválására,

A pályázó a főigazgató vezetői testületének tagja lesz. Vezetői testületben szerzett komoly tapasztalat ezért előnyt jelent.

| b) | Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:






  — | a bizottsági prioritások és a releváns uniós politikák kiváló ismerete – különösen a gazdaságpolitikák, az EU saját forrásaival kapcsolatos politikák, a kereskedelempolitika, és a makrogazdasági egyensúlyhiányok nyomon követése, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

a bizottsági prioritások és a releváns uniós politikák kiváló ismerete – különösen a gazdaságpolitikák, az EU saját forrásaival kapcsolatos politikák, a kereskedelempolitika, és a makrogazdasági egyensúlyhiányok nyomon követése,

| — | az európai statisztikák kidolgozására, előállítására és felhasználására, valamint az európai statisztikai rendszer működésére vonatkozó alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

az európai statisztikák kidolgozására, előállítására és felhasználására, valamint az európai statisztikai rendszer működésére vonatkozó alapos ismeretek,

| — | jó ítélőképesség és bizonyítható motiváció az innovációra, új elképzelések kialakítására és végrehajtására, |
| --- | --- |

—

jó ítélőképesség és bizonyítható motiváció az innovációra, új elképzelések kialakítására és végrehajtására,

| — | szilárd gazdasági szakismeret és/vagy a makrogazdasági statisztikák alapos ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

szilárd gazdasági szakismeret és/vagy a makrogazdasági statisztikák alapos ismerete előnyt jelent.

| c) | Kommunikációs/tárgyalási és egyéb készségek, különösen:






  — | jó kommunikációs, interperszonális, hálózatépítési és tárgyalási készségek, amelyek képessé teszik a pályázót viták irányítására, világos kommunikációra, a Bizottság képviseletében való hatékony fellépésre és a más uniós és nem uniós intézményekhez fűződő jó munkakapcsolatok kialakítására, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs/tárgyalási és egyéb készségek, különösen:

—

jó kommunikációs, interperszonális, hálózatépítési és tárgyalási készségek, amelyek képessé teszik a pályázót viták irányítására, világos kommunikációra, a Bizottság képviseletében való hatékony fellépésre és a más uniós és nem uniós intézményekhez fűződő jó munkakapcsolatok kialakítására,

| — | kiváló elemzőképesség, a felmerülő szervezeti és működési problémák eredményorientált módon való megoldásának képessége, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőképesség, a felmerülő szervezeti és működési problémák eredményorientált módon való megoldásának képessége,

| — | éleslátás és kiváló ítélőképesség politikailag érzékeny kérdésekben. |
| --- | --- |

—

éleslátás és kiváló ítélőképesség politikailag érzékeny kérdésekben.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet gazdasági területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet gazdasági területen szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

Az igazgatót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat. E pályázók az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak az igazgatói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Bizottság egy vagy több olyan tagja hallgatja meg, aki(k)nek a tárcájához tartozik az Eurostat.

Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (5).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (6) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat (7) rendelkezései az irányadók.

A sikeres pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. A kiválasztott pályázót szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Az alkalmazás helye az Eurostat székhelye, Luxembourg.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje 2019. szeptember 5., 12 óra, amely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden kérdést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (8) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_hu.pdf

(5)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(8)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.12.21., 39. o.).

---