# Diario Oficial C 247A/2019

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 247A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 62.° año23 de julio de 2019 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 247A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

62.° año23 de julio de 2019

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo |
| 2019/C 247 A/01 | Convocatoria para la provisión de una plaza vacante CONS/AD/147/19 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

2019/C 247 A/01

Convocatoria para la provisión de una plaza vacante CONS/AD/147/19

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

| 23.7.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 247/1 |
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23.7.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 247/1

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Convocatoria para la provisión de una plaza vacante CONS/AD/147/19

(2019/C 247 A/01)

INFORMACIÓN GENERAL

| Servicio | JUR.5 Servicio jurídico, justicia y asuntos de interior |
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| Lugar de trabajo | Bruselas, Edificio Justus Lipsius |
| Denominación del puesto | Director |
| Categoría y grado | AD 14-15 |
| Habilitación de seguridad exigida | «EU SECRET» |
| FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS | 13 de septiembre de 2019 — 12.00 (mediodía) (hora de Bruselas) |

Servicio

JUR.5 Servicio jurídico, justicia y asuntos de interior

Lugar de trabajo

Bruselas, Edificio Justus Lipsius

Denominación del puesto

Director

Categoría y grado

AD 14-15

Habilitación de seguridad exigida

«EU SECRET»

FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

13 de septiembre de 2019 — 12.00 (mediodía) (hora de Bruselas)

¿Quiénes somos?

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo Europeo y al Consejo de la UE y a sus órganos preparatorios en todos sus ámbitos de actividad. Ofrece asesoramiento y apoyo a los miembros del Consejo Europeo y del Consejo y a sus presidentes en todos los sectores de actividad, incluido el asesoramiento político y jurídico, la coordinación con otras instituciones, la elaboración de acuerdos transaccionales, la redacción de textos y todas las funciones necesarias para la correcta preparación y el buen desarrollo del Consejo Europeo y del Consejo.

El Servicio Jurídico es el asesor jurídico del Consejo Europeo y del Consejo, y asiste al Consejo Europeo, al Consejo y a sus órganos preparatorios, a la Presidencia y a la SGC con el fin de garantizar la legalidad y la calidad de la redacción de sus actos. En cooperación con otros servicios del Consejo, contribuye a la búsqueda de soluciones jurídicamente correctas y políticamente aceptables y adopta una orientación creativa cuando procede. Para ello, formula dictámenes completamente imparciales – bien orales, bien escritos, a instancias del Consejo o por propia iniciativa – sobre todo tipo de cuestiones de naturaleza jurídica. El Servicio Jurídico representa asimismo al Consejo Europeo y al Consejo ante los tribunales de la Unión.

El objetivo permanente del Servicio Jurídico del Consejo consiste en facilitar en el momento oportuno contribuciones que se distingan por el pleno respeto de la legalidad, por su imparcialidad y por su claridad.

El Servicio Jurídico está compuesto por seis direcciones temáticas que abarcan todos los ámbitos de actividad de la Unión y una dirección encargada de la calidad de la legislación. La Dirección 5 es responsable de los expedientes relativos al ámbito de la justicia y los asuntos de interior, los derechos fundamentales, la protección de datos, los ciudadanos y la protección civil

¿Qué proponemos?

Un puesto de director de la Dirección 5 en un entorno política y jurídicamente interesante, al frente de un equipo de 11 abogados altamente cualificados y personal de apoyo. Bajo la autoridad del Director General, gestionará su Dirección General y sus recursos de manera profesional, organizará sus actividades y apoyará y motivará al personal en su trabajo. Garantizará la calidad de los servicios y productos prestados por la Dirección, así como una comunicación y cooperación eficaces tanto dentro de la Dirección como con las demás Direcciones y con otros servicios de la SGC.

Previa solicitud o por propia iniciativa, facilitará asesoramiento y dictámenes verbales o escritos de alto nivel sobre cuestiones jurídicas e institucionales al Consejo, al Coreper u otros órganos preparatorios, así como al Secretario General del Consejo. En los ámbitos de competencia de la Dirección, asesorará a la Presidencia y/o a la SGC sobre los aspectos jurídicos de los expedientes con el fin de contribuir a encontrar soluciones que sean jurídicamente correctas y políticamente aceptables.

Hará un seguimiento de los trabajos del Consejo, del Coreper y, si fuera necesario, de otros órganos preparatorios, participar en reuniones y, si procede, en sesiones de información y/o en negociaciones con objeto de alcanzar acuerdos transaccionales y hallar soluciones Representará al servicio en calidad de director del Servicio Jurídico, tanto dentro como fuera de la SGC, especialmente en sus relaciones con la Presidencia y con otras instituciones. También asistirá y representará al Consejo Europeo o al Consejo en controversias de orden jurídico y, según los casos, en asuntos pendientes ante los tribunales de la UE.

En general, podrá planificar y organizar el trabajo de manera flexible, con un horario de trabajo vinculado a las reuniones del Coreper y del Consejo en el ámbito de actividad de la Dirección, y podrá beneficiarse de los acuerdos de teletrabajo ocasional de la SGC. Pueden ser necesarias misiones ocasionales en el extranjero, por ejemplo a Luxemburgo o Estrasburgo, generalmente dentro de la UE.

¿Qué buscamos?

Buscamos un jurista con un amplio conocimiento de la legislación de la UE y del funcionamiento y los procedimientos de la UE, así como un buen conocimiento de las áreas cubiertas por la Dirección. Se valorará la experiencia en la prestación de asesoramiento jurídico de alto nivel en un entorno políticamente delicado.

Además, el puesto exige:

| — | liderazgo para guiar, motivar y capacitar al personal en un entorno internacional y multicultural; |
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liderazgo para guiar, motivar y capacitar al personal en un entorno internacional y multicultural;

| — | excelentes aptitudes de comunicación, incluida la comunicación interpersonal y la capacidad de demostrar diplomacia; |
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excelentes aptitudes de comunicación, incluida la comunicación interpersonal y la capacidad de demostrar diplomacia;

| — | la capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con una serie de interlocutores internos y externos; |
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la capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con una serie de interlocutores internos y externos;

| — | la capacidad de mostrar creatividad y actuar por iniciativa propia para encontrar soluciones viables. |
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la capacidad de mostrar creatividad y actuar por iniciativa propia para encontrar soluciones viables.

Como en gran medida el francés y el inglés son las lenguas utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de las dos lenguas y un buen conocimiento de la otra lengua. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE.

Se espera que los gestores de la SGC asesoren a su jerarquía y a las partes interesadas, gestionen a su personal y los recursos financieros y representen a la SGC. Estas expectativas se describen más detalladamente en el perfil de gestor horizontal de la SGC.

Dado que la SGC fomenta una cultura de movilidad entre su personal directivo, al que se exige una dilatada experiencia, los aspirantes deben estar dispuestos y capacitados para trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de sus carreras profesionales en la SGC.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

El aspirante deberá cumplir las siguientes condiciones en el momento de presentar su candidatura:

a)   Condiciones generales

| — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Estar en plena posesión de sus derechos civiles. |
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Estar en plena posesión de sus derechos civiles.

| — | Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar. |
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Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.

b)   Condiciones específicas

| — | Estar en posesión de una licenciatura en Derecho que permita el acceso a estudios de doctorado o que tengan una cualificación profesional equivalente (1). |
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Estar en posesión de una licenciatura en Derecho que permita el acceso a estudios de doctorado o que tengan una cualificación profesional equivalente (1).

| — | Tener al menos quince años de experiencia profesional pertinente, de los cuales al menos tres años desempeñando efectivamente responsabilidades de gestión y organización. Tres años ocupando un puesto con responsabilidades significativas en términos de coordinación jurídica equivaldrían a la experiencia de gestión requerida. |
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Tener al menos quince años de experiencia profesional pertinente, de los cuales al menos tres años desempeñando efectivamente responsabilidades de gestión y organización. Tres años ocupando un puesto con responsabilidades significativas en términos de coordinación jurídica equivaldrían a la experiencia de gestión requerida.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Al elegir al candidato seleccionado, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos estará asistida por un comité consultivo de selección. El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación. Los informes redactados por el centro de evaluación dejarán de ser válidos dos años después de la fecha en que se llevaron a cabo los ejercicios correspondientes, o en el momento de la resolución del contrato marco entre la SGC y el centro de evaluación de que se trate, si esta fecha fuese anterior.

El comité consultivo de selección evaluará y comparará inicialmente las cualificaciones, la experiencia y la motivación de todos los candidatos a tenor de sus candidaturas. Basándose en esa evaluación comparativa, el comité consultivo de selección elaborará la lista de candidatos preseleccionados que a su juicio sean más adecuados, que serán invitados a una primera entrevista. Puesto que esta primera selección se basa en una evaluación comparativa de las solicitudes, el cumplimiento de los requisitos de la presente convocatoria no garantiza que se sea invitado a la primera entrevista. Entre los candidatos entrevistados, el comité consultivo de selección preseleccionará a unos candidatos que acudirán a un centro de evaluación gestionado por consultores externos de selección de personal y mantendrán una segunda entrevista con el comité consultivo de selección.

La planificación provisional de la selección es la siguiente:

| — | Se prevé que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a finales de septiembre; |
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Se prevé que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a finales de septiembre;

| — | Las primeras entrevistas están previstas para octubre; |
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Las primeras entrevistas están previstas para octubre;

| — | Se prevé que el centro de evaluación sea convocado durante la segunda mitad de octubre; |
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Se prevé que el centro de evaluación sea convocado durante la segunda mitad de octubre;

| — | La segunda ronda de entrevistas está programada para principios de noviembre. |
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La segunda ronda de entrevistas está programada para principios de noviembre.

OBSERVACIONES

Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «EU SECRET»). Los candidatos deben aceptar someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (2). El nombramiento para el puesto solo tendrá efecto a condición de que el candidato seleccionado haya obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A los candidatos sin habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal hasta que se obtengan los resultados de la investigación de seguridad.

El candidato seleccionado debe estar dispuesto a asistir, en su caso, al programa de formación en materia de gestión de la SGC.

Esta vacante se publica de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (3) (vacante de altos funcionarios).

CÓMO PRESENTAR LA CANDIDATURA

El plazo para la presentación de candidaturas concluye el 13 de septiembre de 2019 a las 12.00 (mediodía), hora de Bruselas.

Las solicitudes deberán enviarse por correo electrónico a:applications.management@consilium.europa.eu (4) a más tardar en la fecha límite y deben recibirse dentro de la fecha límite indicada anteriormente. No se tendrán en cuenta las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Para cualquier correspondencia relativa al procedimiento de selección deberá utilizarse la dirección de correo electrónico indicada anteriormente (en el asunto del mensaje deberá figurar el siguiente título: CONS/AD/147/19 JUR.5)

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los criterios de admisibilidad, a fin de evitar la exclusión automática del procedimiento de selección.

Para ser válidas, las candidaturas deberán incluir:

| a) | el formulario de candidatura (ANEXO V) debidamente cumplimentado y fechado; el formulario de candidatura electrónico puede encontrarse en la sede electrónica del Consejo con el siguiente enlace: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
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a)

el formulario de candidatura (ANEXO V) debidamente cumplimentado y fechado; el formulario de candidatura electrónico puede encontrarse en la sede electrónica del Consejo con el siguiente enlace: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | un curriculum vitae detallado (5), acompañado de una carta de motivación, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros elementos, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente; y |
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b)

un curriculum vitae detallado (5), acompañado de una carta de motivación, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros elementos, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente; y

| c) | copias de los títulos que acrediten la formación y copias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del curriculum vitae indicado en la letra b). |
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c)

copias de los títulos que acrediten la formación y copias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del curriculum vitae indicado en la letra b).

Todos los documentos justificantes adjuntados a la candidatura deberán enviarse en formato Word, pdf o jpg, ir nombrados (en inglés o francés) y estar numerados consecutivamente (anexo 1, anexo 2, etc.). Deberá adjuntarse asimismo una lista de todos los anexos. No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas a través de soluciones de almacenamiento de datos basadas en la nube ni en plataformas de puesta en común de ficheros.

Se pedirá al candidato seleccionado que presente los originales de dichos documentos.

Se le enviará un correo electrónico para acusar recibo de su solicitud. Si una semana después de la fecha límite de presentación de las candidaturas no ha recibido el correo electrónico de acuse de recibo, póngase en contacto con applications.management@consilium.europa.eu

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

La Secretaría General del Consejo aplica una política de igualdad de oportunidades (véase el ANEXO II). Para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, la SGC alienta candidaturas femeninas, que se encuentran en la actualidad infrarrepresentadas en funciones de gestión.

La Dirección de Recursos Humanos puede prestar asistencia a las personas con discapacidad durante los procedimientos de contratación. Se pueden realizar adaptaciones razonables al personal con discapacidad en el puesto de trabajo. Para más información al respecto, póngase en contacto con la Oficina de Igualdad de Oportunidades

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Los procedimientos aplicables a las solicitudes de revisión, las vías de recurso y las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo figuran en el ANEXO III de la presente convocatoria.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que regulan el tratamiento de datos personales en relación con el presente procedimiento de selección figuran en el ANEXO IV de la presente convocatoria.

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(1)  El artículo 5, apartado 3, letra c), del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea requiere que los aspirantes posean al menos:

| i) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años, o |
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i)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años, o

| ii) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. |
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ii)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años.

(2)  Decisión 2013/488/UE del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (DO L 274 de 15.10.2013, p. 1).

(3)  Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo, de 29 de febrero de 1968, por el que se establece el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades y por el que se establecen medidas específicas aplicables temporalmente a los funcionarios de la Comisión (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(4)  Esta dirección de correo electrónico está vinculada a un buzón funcional y solo puede procesar mensajes con la opción de sensibilidad «Normal»; Los mensajes enviados con otras opciones de confidencialidad (por ejemplo, «Personal», «Privado»o «Confidencial») no se pueden procesar. Rogamos que se seleccione, por tanto, la opción de confidencialidad «Normal».

(5)  Se ruega a los candidatos que no incluyan fotos en su CV.

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ANEXO I

Perfil de gestor horizontal de la SGC

En calidad de gestor de la SGC, tiene un valor añadido al actuar a la vez como asesor y como gestor, y siendo siempre un representante de la SGC.

Al desempeñar estas funciones se espera que:

Como representante

| — | Actúe con integridad, tanto externa como internamente. |
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Actúe con integridad, tanto externa como internamente.

| — | Actúe en interés del Consejo Europeo y del Consejo, así como de la Unión en su conjunto. Vele por que se detecte y se resuelva adecuadamente cualquier divergencia. |
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—

Actúe en interés del Consejo Europeo y del Consejo, así como de la Unión en su conjunto. Vele por que se detecte y se resuelva adecuadamente cualquier divergencia.

| — | Cree un clima de confianza, fiabilidad y apertura y sea un trabajador en red activo. |
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Cree un clima de confianza, fiabilidad y apertura y sea un trabajador en red activo.

| — | Obtenga resultados y sea influyente, a la vez que respetuoso y con sentido de servicio. |
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Obtenga resultados y sea influyente, a la vez que respetuoso y con sentido de servicio.

Como asesor

| — | Contribuya al desarrollo de la Unión. Sea proactivo y creativo. Piense con sentido de futuro y se anticipe a nuevos acontecimientos. Actúe para encontrar soluciones. |
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Contribuya al desarrollo de la Unión. Sea proactivo y creativo. Piense con sentido de futuro y se anticipe a nuevos acontecimientos. Actúe para encontrar soluciones.

| — | Asesore a nuestras partes interesadas para facilitar el logro de sus objetivos y en interés de nuestras dos instituciones. Sea objetivo y justo. |
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Asesore a nuestras partes interesadas para facilitar el logro de sus objetivos y en interés de nuestras dos instituciones. Sea objetivo y justo.

| — | Sea consciente de la interacción entre proceso decisorio y debate público. Vele por que su asesoramiento tenga en cuenta la situación política de nuestros interlocutores e integre consideraciones de comunicación. |
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Sea consciente de la interacción entre proceso decisorio y debate público. Vele por que su asesoramiento tenga en cuenta la situación política de nuestros interlocutores e integre consideraciones de comunicación.

| — | Facilite una toma de decisión legítima a través de la cooperación, unas buenas relaciones de trabajo y un compromiso entre los Estados miembros y con las instituciones y otras partes interesadas. |
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Facilite una toma de decisión legítima a través de la cooperación, unas buenas relaciones de trabajo y un compromiso entre los Estados miembros y con las instituciones y otras partes interesadas.

| — | Esté bien informado de los acontecimientos dentro de su ámbito de responsabilidad, incluso más allá de los trabajos inmediatos del Consejo Europeo y del Consejo. Tenga presente la situación de conjunto. |
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Esté bien informado de los acontecimientos dentro de su ámbito de responsabilidad, incluso más allá de los trabajos inmediatos del Consejo Europeo y del Consejo. Tenga presente la situación de conjunto.

Como gestor

| — | Faculte al personal, delegue y confíe, apoye y motive, haga un seguimiento y oriente, aliente la iniciativa y una forma de pensar diferente; reduzca la jerarquía y el control a lo mínimo, a la vez que mantiene la calidad. |
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Faculte al personal, delegue y confíe, apoye y motive, haga un seguimiento y oriente, aliente la iniciativa y una forma de pensar diferente; reduzca la jerarquía y el control a lo mínimo, a la vez que mantiene la calidad.

| — | Comunique claramente sobre objetivos y expectativas, y garantice que la información fluya hacia, desde y entre su personal, así como con otras DG, direcciones y unidades. |
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Comunique claramente sobre objetivos y expectativas, y garantice que la información fluya hacia, desde y entre su personal, así como con otras DG, direcciones y unidades.

| — | Actúe siempre en interés del conjunto de la SGC, no solo en interés de su DG, dirección o unidad, y vele por que el resultado llegue a nuestras partes interesadas. Rompa el aislamiento. |
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—

Actúe siempre en interés del conjunto de la SGC, no solo en interés de su DG, dirección o unidad, y vele por que el resultado llegue a nuestras partes interesadas. Rompa el aislamiento.

| — | Tenga el coraje de abordar conflictos, bajo rendimiento y otras dificultades a su debido tiempo; garantice el bienestar y el desarrollo de su personal, y cumpla su función de atención a su personal. |
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Tenga el coraje de abordar conflictos, bajo rendimiento y otras dificultades a su debido tiempo; garantice el bienestar y el desarrollo de su personal, y cumpla su función de atención a su personal.

| — | Al impulsar y facilitar cambios, implique a su personal para asegurar que la SGC sigue los acontecimientos y es más dinámica, flexible y colaboradora. Predique con el ejemplo. |
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Al impulsar y facilitar cambios, implique a su personal para asegurar que la SGC sigue los acontecimientos y es más dinámica, flexible y colaboradora. Predique con el ejemplo.

| — | Asuma responsabilidad para la utilización óptima de los recursos financieros y humanos de la SGC. |
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Asuma responsabilidad para la utilización óptima de los recursos financieros y humanos de la SGC.

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ANEXO II

Igualdad de oportunidades en la Secretaría General del Consejo (SGC)

La Secretaría General del Consejo se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos sus empleados y solicitantes de empleo. En su calidad de empleador, la SGC se compromete a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y a prevenir la discriminación de cualquier tipo. Acoge activamente las candidaturas de todos los candidatos cualificados de diversos orígenes, de todas las capacidades y de la base geográfica más amplia posible entre los Estados miembros de la UE.

Los objetivos principales de la política de igualdad de oportunidades de la SGC son los siguientes:

| — | lograr una representación equilibrada de hombres y mujeres. La SGC fomenta las candidaturas de mujeres, especialmente para puestos directivos en los que actualmente están infrarrepresentadas; |
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lograr una representación equilibrada de hombres y mujeres. La SGC fomenta las candidaturas de mujeres, especialmente para puestos directivos en los que actualmente están infrarrepresentadas;

| — | mejorar la accesibilidad del entorno de trabajo y garantizar que sea integrador. Se pueden proporcionar medidas de adaptación razonables para el personal con discapacidades a menos que supongan una carga indebida para los recursos de la institución. Se puede prestar asistencia a las personas con discapacidad durante el procedimiento de contratación; |
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mejorar la accesibilidad del entorno de trabajo y garantizar que sea integrador. Se pueden proporcionar medidas de adaptación razonables para el personal con discapacidades a menos que supongan una carga indebida para los recursos de la institución. Se puede prestar asistencia a las personas con discapacidad durante el procedimiento de contratación;

| — | garantizar que sus políticas de recursos humanos y de gestión de personal respeten los principios de igualdad y no discriminación; |
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—

garantizar que sus políticas de recursos humanos y de gestión de personal respeten los principios de igualdad y no discriminación;

| — | proteger al personal del acoso en el trabajo; |
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—

proteger al personal del acoso en el trabajo;

| — | conciliar la vida profesional y la vida privada. La SGC ofrece un paquete completo de medidas de trabajo flexible, incluyendo el teletrabajo, el tiempo de trabajo individual y la posibilidad de disfrutar la baja parental para madres y padres de acuerdo con el Estatuto de los funcionarios. La GSC dispone de una guardería para niños de entre 0 a 4 años. La Comisión Europea organiza guarderías postescolares e instalaciones de acogida para los días de vacaciones para los hijos del personal de la SGC. |
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conciliar la vida profesional y la vida privada. La SGC ofrece un paquete completo de medidas de trabajo flexible, incluyendo el teletrabajo, el tiempo de trabajo individual y la posibilidad de disfrutar la baja parental para madres y padres de acuerdo con el Estatuto de los funcionarios. La GSC dispone de una guardería para niños de entre 0 a 4 años. La Comisión Europea organiza guarderías postescolares e instalaciones de acogida para los días de vacaciones para los hijos del personal de la SGC.

Para obtener más información, envíe un correo electrónico a equal.opportunities@consilium.europa.eu

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ANEXO III

Solicitud de revisión — Vías de recurso — Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

En todas las etapas del procedimiento de selección, el aspirante que considere que una decisión le es perjudicial podrá hacer uso de los medios siguientes:

| — | Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el comité consultivo de selección |
| --- | --- |

—

Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el comité consultivo de selección

Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el comité consultivo de selección, puede presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido a:

| Consejo de la Unión Europea |
| --- |
| Oficina de Selección de Funcionarios |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Correo electrónico: selection.officials@consilium.europa.eu |

Consejo de la Unión Europea

Oficina de Selección de Funcionarios

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Correo electrónico: selection.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedimiento de recurso






  — | Puede presentar una reclamación contra la decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, dentro de los tres meses siguientes a la notificación de la decisión, dirigida a: |
| --- | --- | --- |

—

Procedimiento de recurso

—

Puede presentar una reclamación contra la decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, dentro de los tres meses siguientes a la notificación de la decisión, dirigida a:

| Consejo de la Unión Europea |
| --- |
| Asesores jurídicos de la Unidad de Administración, ORG 1F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Correo electrónico: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Consejo de la Unión Europea

Asesores jurídicos de la Unidad de Administración, ORG 1F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Correo electrónico: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

| — | Puede presentar un recurso, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios, dirigido a: |
| --- | --- |

—

Puede presentar un recurso, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios, dirigido a:

| Tribunal General de la Unión Europea |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Tribunal General de la Unión Europea

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |

—

Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

Como cualquier otro ciudadano de la Unión, puede presentar una reclamación dirigida a:

| Defensor del Pueblo Europeo |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

Defensor del Pueblo Europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo (1).

Obsérvese que la presentación de una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo no interrumpe el plazo establecido en el artículo 90, apartado 2, y el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

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(1)  Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y sobre las condiciones generales del ejercicio de sus funciones (DO L 113 de 4.5.1994, p. 15).

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ANEXO 4

Protección de datos

En su calidad de institución encargada de organizar el procedimiento de selección, la Secretaría General del Consejo garantiza que los datos personales de los aspirantes se tratarán conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) n.o 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (1).

La base jurídica para el procedimiento de selección está constituida por el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y la Decisión 2013/488/UE del Consejo. El procedimiento de selección se desarrolla bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos (ORG 1), Unidad de Personal y Movilidad, y el responsable del tratamiento de datos es el jefe de dicha unidad. La información facilitada por los aspirantes estará a disposición de los miembros del personal de la Oficina de Contratación y su jerarquía, de los miembros del comité consultivo de selección y, en caso necesario, de la unidad de consejeros jurídicos. La información administrativa que permita la identificación del aspirante y/o resulte necesaria la organización práctica del procedimiento podrá transmitirse a un centro de evaluación.

La finalidad del tratamiento es recopilar datos con objeto, por una parte, de identificar a todos los aspirantes a un puesto en la Secretaría General del Consejo y, por otra, de proceder a una selección entre dichos aspirantes.

Los datos en cuestión son:

| — | los datos personales que permiten identificar a los aspirantes (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad); |
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los datos personales que permiten identificar a los aspirantes (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad);

| — | la información proporcionada por los aspirantes para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono); |
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la información proporcionada por los aspirantes para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono);

| — | la información proporcionada por los aspirantes para facilitar la evaluación de si cumplen las condiciones de admisión establecidas en la convocatoria (nacionalidad; lenguas; las cualificaciones de los aspirantes y el año en que las obtuvieron, el tipo de diploma/grado, el nombre de la institución que los concedió, la experiencia profesional); |
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la información proporcionada por los aspirantes para facilitar la evaluación de si cumplen las condiciones de admisión establecidas en la convocatoria (nacionalidad; lenguas; las cualificaciones de los aspirantes y el año en que las obtuvieron, el tipo de diploma/grado, el nombre de la institución que los concedió, la experiencia profesional);

| — | cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del aspirante; |
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cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del aspirante;

| — | los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los aspirantes, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección. |
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los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los aspirantes, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección.

El tratamiento da comienzo en la fecha de recepción de la candidatura. Las candidaturas recibidas se archivan y almacenan en expedientes durante dos años.

Todos los aspirantes pueden ejercer el derecho de acceso y de rectificación de sus datos de carácter personal. Para ello, deberán enviar una solicitud motivada por correo electrónico a la Oficina de Selección de Funcionarios a la dirección: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Los aspirantes tienen derecho a recurrir al Supervisor Europeo de Protección de Datos en cualquier momento (edps@edps.europa.eu).

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(1)  Reglamento (UE) n.o 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se deroga el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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ANEXO V

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LISTE DES ANNEXES

Annexe 1:

Annexe 2:

Annexe 3:

Annexe 4:

Annexe 5:

Annexe 6:

Annexe 7:

Annexe 8:

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TABLE OF ANNEXES

Annex 1:

Annex 2:

Annex 3:

Annex 4:

Annex 5:

Annex 6:

Annex 7:

Annex 8:

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