# Amtsblatt C 210A/2019

| | ISSN 1977-088X |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 210A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 62. Jahrgang21. Juni 2019 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 210A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

62. Jahrgang21. Juni 2019

---

| Inhalt | Seite |
| --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2019/C 210 A/01 | Europäisches Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF) — Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) — Brüssel — Einstellung eines Bediensteten auf Zeit (Besoldungsgruppe AD 14) — Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten — COM/2019/10388 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2019/C 210 A/01

Europäisches Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF) — Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) — Brüssel — Einstellung eines Bediensteten auf Zeit (Besoldungsgruppe AD 14) — Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten — COM/2019/10388

1

---

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 21.6.2019 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 210/1

---

Europäisches Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF)

Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) — Brüssel

Einstellung eines Bediensteten auf Zeit (Besoldungsgruppe AD 14)

Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Die Generaldirektion

Das Europäische Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF) hat einen dreifachen Auftrag: Es schützt die finanziellen Interessen der Europäischen Union (EU) durch die Untersuchung von Betrug, Korruption und anderen rechtswidrigen Handlungen. Es untersucht außerdem schwerwiegende Handlungen von Mitgliedern und Bediensteten der EU-Organe und -Einrichtungen im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit, die disziplinarisch oder strafrechtlich geahndet werden können. Darüber hinaus unterstützt es die EU-Organe, insbesondere die Europäische Kommission, bei der Ausarbeitung und Umsetzung von Rechtsvorschriften und Strategien zur Betrugsbekämpfung.

Das OLAF ist eine Generaldirektion der Europäischen Kommission, bei der Durchführung von Untersuchungen jedoch rechtlich unabhängig. Die Wahrnehmung dieser Untersuchungsbefugnisse wird von einem Überwachungsausschuss kontrolliert, der sich aus fünf unabhängigen, nicht bei der Europäischen Kommission tätigen Personen zusammensetzt.

Der Rechtsrahmen für die Ziele, die Aufgaben und die Funktionsweise des OLAF ist in der Verordnung (EU, Euratom) Nr. 883/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates (1) festgelegt. Weitere Informationen über das OLAF und seinen Organisationsplan finden Sie unter: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_de

Ort der dienstlichen Verwendung des Hauptberaters ist Brüssel.

Stellenprofil

Aufgabe des Hauptberaters ist die allgemeine strategische Beratung des Generaldirektors des OLAF im Rahmen des Auftrags und des Jahresarbeitsprogramms des OLAF und in Bezug auf folgende Bereiche: Konzeption, Gestaltung, Umsetzung und Qualitätssicherung der Tätigkeiten und der Untersuchungspolitik des OLAF.

Der Hauptberater steht unter der direkten Aufsicht des Generaldirektors, erbringt rechtliche Beratung und gibt Stellungnahmen zu den Prioritäten der Untersuchungspolitik sowie den Untersuchungstätigkeiten des OLAF ab. Er/Sie gewährleistet, dass die GD OLAF rechtlich einwandfrei für den Schutz der finanziellen Interessen der Europäischen Union arbeitet.

Der Hauptberater berät den Generaldirektor außerdem bei der internen Verwaltung des OLAF, insbesondere bei der Personal- und Finanzverwaltung.

Der Generaldirektor kann den Hauptberater ersuchen, das OLAF bei internen und externen Zusammenkünften und Veranstaltungen, die für die Generaldirektion von Belang sind, zu vertreten.

Das Beschäftigungsverhältnis ist auf vier Jahre befristet und kann einmalig um maximal zwei Jahre verlängert werden.

Anforderungsprofil

Der ideale Bewerber muss über herausragende Fachkenntnisse und Eigeninitiative verfügen und folgende Kriterien erfüllen:

| a) | Fachkompetenz und -erfahrung, insbesondere:






  — | ausgezeichnete Kenntnisse hinsichtlich Rolle, Auftrag, Zuständigkeiten, Vorschriften und Verfahrensabläufen des OLAF sowie des Kontexts der Tätigkeit des OLAF, |
| --- | --- | --- |

a)

Fachkompetenz und -erfahrung, insbesondere:

—

ausgezeichnete Kenntnisse hinsichtlich Rolle, Auftrag, Zuständigkeiten, Vorschriften und Verfahrensabläufen des OLAF sowie des Kontexts der Tätigkeit des OLAF,

| — | gute Kenntnis des institutionellen und rechtlichen Rahmens der Europäischen Union sowie der Arbeitsweise der Europäischen Kommission, |
| --- | --- |

—

gute Kenntnis des institutionellen und rechtlichen Rahmens der Europäischen Union sowie der Arbeitsweise der Europäischen Kommission,

| — | sehr gutes Verständnis der Untersuchungsabläufe in Betrugsbekämpfungsfällen und der Mechanismen, die ihre Wirksamkeit und Rechtmäßigkeit gewährleisten sollen, sowie sehr gutes Verständnis wesentlicher rechtlicher und praktischer Fragen, die sich bei der Betrugsbekämpfung und der strafrechtlichen Verfolgung in diesem Bereich stellen können, |
| --- | --- |

—

sehr gutes Verständnis der Untersuchungsabläufe in Betrugsbekämpfungsfällen und der Mechanismen, die ihre Wirksamkeit und Rechtmäßigkeit gewährleisten sollen, sowie sehr gutes Verständnis wesentlicher rechtlicher und praktischer Fragen, die sich bei der Betrugsbekämpfung und der strafrechtlichen Verfolgung in diesem Bereich stellen können,

| — | sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen; |
| --- | --- |

—

sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen;

| b) | Kommunikation/analytische und sonstige Fähigkeiten, insbesondere:






  — | ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Fähigkeit zur Lösung organisatorischer und operativer Probleme, sicheres Urteilsvermögen und Belastbarkeit bei erhöhtem Arbeitsdruck, |
| --- | --- | --- |

b)

Kommunikation/analytische und sonstige Fähigkeiten, insbesondere:

—

ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Fähigkeit zur Lösung organisatorischer und operativer Probleme, sicheres Urteilsvermögen und Belastbarkeit bei erhöhtem Arbeitsdruck,

| — | ausgezeichnete Sozial-, Kommunikations- und Networking-Kompetenzen, die erforderlich sind, um Kontakte zu knüpfen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb des OLAF und der Dienststellen der Kommission sowie mit anderen EU-Organen und Partnern des OLAF in den Mitgliedstaaten, Drittländern und internationalen Organisationen zu gewährleisten; |
| --- | --- |

—

ausgezeichnete Sozial-, Kommunikations- und Networking-Kompetenzen, die erforderlich sind, um Kontakte zu knüpfen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb des OLAF und der Dienststellen der Kommission sowie mit anderen EU-Organen und Partnern des OLAF in den Mitgliedstaaten, Drittländern und internationalen Organisationen zu gewährleisten;

| c) | Beratungserfahrung, insbesondere:






  — | ausgeprägte Fähigkeit, allgemeine Strategien zu entwickeln und in konkrete Handlungsvorschläge umzusetzen, |
| --- | --- | --- |

c)

Beratungserfahrung, insbesondere:

—

ausgeprägte Fähigkeit, allgemeine Strategien zu entwickeln und in konkrete Handlungsvorschläge umzusetzen,

| — | nachweisliche Erfahrung in der fachlichen Beratung und der Abgabe von Stellungnahmen auf strategischer Ebene, |
| --- | --- |

—

nachweisliche Erfahrung in der fachlichen Beratung und der Abgabe von Stellungnahmen auf strategischer Ebene,

| — | großes Verhandlungsgeschick, Fähigkeit zur zielführenden Gesprächsführung mit hochrangigen internen und externen Interessensträgern, umfassende Erfahrung in der Koordination und/oder mit Verhandlungen auf interinstitutioneller oder internationaler Ebene, |
| --- | --- |

—

großes Verhandlungsgeschick, Fähigkeit zur zielführenden Gesprächsführung mit hochrangigen internen und externen Interessensträgern, umfassende Erfahrung in der Koordination und/oder mit Verhandlungen auf interinstitutioneller oder internationaler Ebene,

| — | Fähigkeit, absolut diskret zu arbeiten, und sicheres situationsbezogenes Urteilsvermögen in Angelegenheiten, in denen es um sensible Informationen geht. |
| --- | --- |

—

Fähigkeit, absolut diskret zu arbeiten, und sicheres situationsbezogenes Urteilsvermögen in Angelegenheiten, in denen es um sensible Informationen geht.

Der ausgewählte Bewerber muss sich im Besitz einer gültigen Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung (EU SECRET) seiner nationalen Sicherheitsbehörde befinden oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten (die Bescheinigung wird per Verwaltungsentscheidung nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde des Bewerbers entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und erlaubt den Zugang zu Verschlusssachen bis zu einem bestimmten Geheimhaltungsgrad. Das zur Ausstellung einer solchen Bescheinigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht durch den Bewerber).

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Die Bewerber müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
| --- | --- |

—

Staatsangehörigkeit: Die Bewerber müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht; |
| --- | --- | --- |

—

Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht;

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden) |
| --- | --- |

—

oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden)

| — | Berufserfahrung: Die Bewerber müssen nach dem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben. Davon müssen mindestens 5 Jahre in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich erlangt worden sein. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung: Die Bewerber müssen nach dem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben. Davon müssen mindestens 5 Jahre in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich erlangt worden sein.

| — | Managementerfahrung:
  Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer höheren politischen oder Beratungsposition (2) in einem für diese Stelle relevanten Bereich erworben haben. |
| --- | --- |

—

Managementerfahrung:
  Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer höheren politischen oder Beratungsposition (2) in einem für diese Stelle relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
| --- | --- |

—

Sprachkenntnisse: Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersgrenze: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben. Für Kommissionsbedienstete, die ihren Dienst ab dem 1. Januar 2014 antreten, beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (4)). |
| --- | --- |

—

Altersgrenze: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben. Für Kommissionsbedienstete, die ihren Dienst ab dem 1. Januar 2014 antreten, beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (4)).

Darüber hinaus müssen die Bewerber ihre Pflichten aus den für sie geltenden Wehrgesetzen erfüllt haben, den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen und die dafür erforderliche körperliche Eignung besitzen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen sich verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offenlegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (5).

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Hauptberater wird von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch „Compilation Document on Senior Officials Policy“ (6) (nur in englischer Sprache)). Das Auswahlverfahren schließt Vorstellungsgespräche mit verschiedenen Auswahlgremien, einschließlich des Beratenden Ausschusses für Ernennungen der Europäischen Kommission, sowie die Teilnahme an einem von externen Einstellungsberatern durchgeführten Assessment-Center ein.

Der erfolgreiche Bewerber wird als Bediensteter auf Zeit gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eingestellt. Das Beschäftigungsverhältnis ist auf vier Jahre befristet und kann einmalig um maximal zwei Jahre verlängert werden.

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen gemäß den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten denen von Zeitbediensteten in der Funktion eines Hauptberaters der Europäischen Union in der Besoldungsgruppe AD 14.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, führt die Europäische Kommission dieses Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache durch. (7)

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass alle neuen Bediensteten gemäß den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit absolvieren müssen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss der Hauptberater sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen offenlegen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die erforderliche Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=DE

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail mit einer Registrierungsnummer erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 19. Juli 2019, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit; danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Die Online-Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, was nach Bewerbungsschluss nicht mehr möglich ist. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (8) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

---

(1)  Verordnung (EU, Euratom) Nr. 883/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 11. September 2013 über die Untersuchungen des Europäischen Amtes für Betrugsbekämpfung (OLAF) und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 1073/1999 des Europäischen Parlaments und des Rates und der Verordnung (Euratom) Nr. 1074/1999 des Rates (ABl. L 248 vom 18.9.2013, S. 1).

(2)  Für jede höhere Position und alle Jahre, in denen Beratungserfahrung gesammelt wurde, sollten die Bewerber im Lebenslauf Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Positionen und genaue Zuständigkeitsbereiche; 2) Zahl der übergeordneten Hierarchieebenen; 3) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DE

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DE

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern dieser zwei Sprachen kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(8)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

---