# Publicatieblad C 210A/2019

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 210A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang21 juni 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 210A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang21 juni 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2019/C 210 A/01 | Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) — Bekendmaking van een vacature voor een functie van hoofdadviseur — Brussel — Aanwerving van een tijdelijk functionaris (rang AD 14) — Artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2019/10388 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2019/C 210 A/01

Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) — Bekendmaking van een vacature voor een functie van hoofdadviseur — Brussel — Aanwerving van een tijdelijk functionaris (rang AD 14) — Artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2019/10388

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 21.6.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 210/1

---

Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF)

Bekendmaking van een vacature voor een functie van hoofdadviseur — Brussel

Aanwerving van een tijdelijk functionaris (rang AD 14)

Artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Introductie

Het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) heeft drie opdrachten: het beschermt de financiële belangen van de Europese Unie (EU) door fraude, corruptie en andere illegale praktijken te onderzoeken, het zorgt voor de opsporing en het onderzoek van ernstige inbreuken op de beroepsplichten van leden en personeel van de EU-instellingen en -organen, die kunnen leiden tot disciplinaire of strafprocedures en het ondersteunt de EU-instellingen, met name de Europese Commissie, bij de ontwikkeling en uitvoering van wetgeving en beleid inzake fraudebestrijding.

OLAF is een directoraat-generaal van de Europese Commissie, maar is statutair onafhankelijk bij het uitvoeren van onderzoeken. Een comité van toezicht bestaande uit vijf onafhankelijke personen van buiten de Europese Commissie waakt over de onderzoeksactiviteiten.

Verordening (EU, Euratom) nr. 883/2013 van het Europees Parlement en de Raad (1) vormt het juridisch kader voor de doelstellingen, taken en werking van OLAF. Voor meer informatie over OLAF, en voor het organogram, zie https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_en

De standplaats van de hoofdadviseur is Brussel.

Functieomschrijving

De hoofdadviseur verstrekt algemeen strategisch advies aan de directeur-generaal van OLAF over de ontwikkeling, het ontwerp, de uitvoering en de kwaliteitsborging van de activiteiten en het onderzoeksbeleid van OLAF, overeenkomstig de taakomschrijving en het jaarlijkse werkprogramma van het directoraat-generaal.

Onder rechtstreeks toezicht van de directeur-generaal verstrekt de hoofdadviseur juridische expertise en advies over de prioriteiten van het onderzoeksbeleid van OLAF en over de onderzoeksactiviteiten van OLAF. Hij/zij zorgt ervoor dat de activiteiten van het DG OLAF juridisch correct worden uitgevoerd om de financiële belangen van de Europese Unie te beschermen.

Tevens adviseert de hoofdadviseur de directeur-generaal van OLAF over het interne beheer van OLAF, in het bijzonder over het beheer van de financiële en personele middelen van het directoraat-generaal.

Op verzoek van de directeur-generaal kan de hoofdadviseur OLAF vertegenwoordigen op interne en externe vergaderingen en evenementen die relevant zijn voor het directoraat-generaal.

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor vier jaar, die eenmaal met maximaal twee jaar kan worden verlengd.

Profiel

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | Technische deskundigheid en ervaring, in het bijzonder:






  — | uitstekende kennis van de rol van OLAF, alsook van de taken, bevoegdheden, regels en procedures en de operationele context van het directoraat-generaal; |
| --- | --- | --- |

a)

Technische deskundigheid en ervaring, in het bijzonder:

—

uitstekende kennis van de rol van OLAF, alsook van de taken, bevoegdheden, regels en procedures en de operationele context van het directoraat-generaal;

| — | goede kennis van het institutionele en juridische kader van de Europese Unie en van de werkmethoden van de Europese Commissie; |
| --- | --- |

—

goede kennis van het institutionele en juridische kader van de Europese Unie en van de werkmethoden van de Europese Commissie;

| — | zeer goede kennis van het onderzoeksproces in fraudebestrijdingszaken en van de mechanismen om de efficiëntie en rechtmatigheid te waarborgen, waaronder de belangrijkste juridische en praktische aspecten van fraudebestrijding en de strafrechtelijke vervolging op dit gebied; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het onderzoeksproces in fraudebestrijdingszaken en van de mechanismen om de efficiëntie en rechtmatigheid te waarborgen, waaronder de belangrijkste juridische en praktische aspecten van fraudebestrijding en de strafrechtelijke vervolging op dit gebied;

| — | zeer goede kennis van en praktische ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen. |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van en praktische ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen.

| b) | Communicatieve, analytische en andere vaardigheden, in het bijzonder:






  — | sterke analytische vaardigheden, waaronder het vermogen om organisatorische en operationele problemen op te lossen en onder druk te werken, alsook een aantoonbaar goed inschattingsvermogen; |
| --- | --- | --- |

b)

Communicatieve, analytische en andere vaardigheden, in het bijzonder:

—

sterke analytische vaardigheden, waaronder het vermogen om organisatorische en operationele problemen op te lossen en onder druk te werken, alsook een aantoonbaar goed inschattingsvermogen;

| — | uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, vermogen tot netwerken, vermogen om contacten te leggen en doeltreffend te communiceren binnen OLAF en met de diensten van de Commissie, alsook met andere EU-instellingen en met de partners van OLAF in lidstaten, derde landen en internationale organisaties. |
| --- | --- |

—

uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, vermogen tot netwerken, vermogen om contacten te leggen en doeltreffend te communiceren binnen OLAF en met de diensten van de Commissie, alsook met andere EU-instellingen en met de partners van OLAF in lidstaten, derde landen en internationale organisaties.

| c) | Ervaring op het gebied van adviesverlening, in het bijzonder:






  — | uitstekend vermogen om algemene strategieën te ontwikkelen en deze om te zetten in praktische voorstellen voor maatregelen; |
| --- | --- | --- |

c)

Ervaring op het gebied van adviesverlening, in het bijzonder:

—

uitstekend vermogen om algemene strategieën te ontwikkelen en deze om te zetten in praktische voorstellen voor maatregelen;

| — | aantoonbare ervaring met het verstrekken van juridische expertise en advies op strategisch niveau; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met het verstrekken van juridische expertise en advies op strategisch niveau;

| — | sterke onderhandelingsvaardigheden, de capaciteit om kwesties doeltreffend op een hoog niveau te bespreken met interne en externe belanghebbenden, alsmede gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op interinstitutioneel of internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

sterke onderhandelingsvaardigheden, de capaciteit om kwesties doeltreffend op een hoog niveau te bespreken met interne en externe belanghebbenden, alsmede gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op interinstitutioneel of internationaal niveau;

| — | het vermogen om in absolute discretie te werken en een aantoonbaar goed inschattingsvermogen in kwesties die betrekking hebben op gevoelige informatie. |
| --- | --- |

—

het vermogen om in absolute discretie te werken en een aantoonbaar goed inschattingsvermogen in kwesties die betrekking hebben op gevoelige informatie.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging (EU SECRET) van zijn/haar bevoegde nationale veiligheidsdienst (met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. N.B.: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.)

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring moet zijn opgedaan op een gebied dat nauw verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring moet zijn opgedaan op een gebied dat nauw verband houdt met deze functie.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de postuniversitaire werkervaring moet zijn opgedaan in een beleids- of adviesfunctie op hoog niveau (2) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de postuniversitaire werkervaring moet zijn opgedaan in een beleids- of adviesfunctie op hoog niveau (2) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (4)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (4)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten onafhankelijk en in het openbaar belang handelen en opgave doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (5).

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De Europese Commissie selecteert en benoemt de hoofdadviseur volgens haar wervings- en selectieprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (6)). In het kader van het selectieproces voeren de kandidaten sollicitatiegesprekken met verschillende selectiepanels, waaronder het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie, en nemen zij deel aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor vier jaar, die eenmaal met maximaal twee jaar kan worden verlengd.

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden voor tijdelijke ambtenaren die een functie uitoefenen die overeenstemt met de basisfunctie van hoofdadviseur (rang AD 14) van de Europese Unie.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de Europese Commissie de selectieprocedure uitsluitend in het Engels en/of het Frans uitvoeren (7).

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de hoofdadviseur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail met een registratienummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 19 juli 2019 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (8). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU, Euratom) nr. 883/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 11 september 2013 betreffende onderzoeken door het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 1073/1999 van het Europees Parlement en de Raad en Verordening (Euratom) nr. 1074/1999 van de Raad (PB L 248 van 18.9.2013, blz. 1).

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren en voor alle functies waarin u een adviesfunctie op hoog niveau hebt uitgeoefend, de volgende gegevens: 1) titel en exacte taken van alle vervulde functies; 2) aantal hiërarchische lagen boven de vervulde functies, en 3) aantal collega’s in functies op hetzelfde niveau.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20190101:NL:PDF

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101&from=NL

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze twee talen niet worden bevoordeeld.

(8)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---