# Úřední věstník C 169A/2019

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 169A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6217. května 2019 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 169A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6217. května 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2019/C 169 A/01 | Evropský společný podnik pro vysoce výkonnou výpočetní techniku (společný podnik EuroHPC) Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele (dočasný zaměstnanec — platová třída AD 14) COM/2019/20038 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2019/C 169 A/01

Evropský společný podnik pro vysoce výkonnou výpočetní techniku (společný podnik EuroHPC) Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele (dočasný zaměstnanec — platová třída AD 14) COM/2019/20038

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 17.5.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 169/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.5.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 169/1

---

Evropský společný podnik pro vysoce výkonnou výpočetní techniku (společný podnik EuroHPC)

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele

(dočasný zaměstnanec — platová třída AD 14)

COM/2019/20038

(2019/C 169 A/01)

Kdo jsme

Evropský společný podnik pro vysoce výkonnou výpočetní techniku (společný podnik EuroHPC) je partnerství veřejného a soukromého sektoru, jehož členy jsou Evropská komise, zúčastněné členské státy nebo třetí země přidružené k programu Horizont 2020 a subjekty ze soukromého sektoru — Evropská technologická platforma pro vysoce výkonnou výpočetní techniku (ETP4HPC) a sdružení Big Data Value Association (BDVA). Jeho posláním je rozvíjet, zavádět, rozšiřovat a udržovat v Unii integrovanou superpočítačovou a datovou infrastrukturu světové úrovně a rozvíjet a podporovat vysoce konkurenceschopný a inovativní ekosystém vysoce výkonné výpočetní techniky. Cílem společného podniku EuroHPC je vybavit Unii do roku 2020 infrastrukturou pre-exakapacitních a peta-kapacitních superpočítačů a vyvinout technologie, aplikace a dovednosti nezbytné pro dosažení exa-kapacity okolo roku 2022 až 2023. Bude rovněž podporovat program pro výzkum a inovace zaměřený na vývoj technologií a superpočítačů (hardwaru), jakož i aplikací (softwaru), které se na nich budou používat.

Sídlo společného podniku EuroHPC je v Lucemburku.

Společný podnik EuroHPC byl zřízen nařízením Rady (EU) 2018/1488 (1) (dále jen „nařízení“) na období do 31. prosince 2026.

Během tohoto období bude maximální finanční příspěvek Evropské unie na pokrytí administrativních a provozních nákladů společného podniku EuroHPC činit 486 000 000 eur. Zúčastněné státy by měly poskytnout příspěvek na provozní a administrativní náklady společného podniku, který odpovídá finančnímu příspěvku Unie.

V období 2019–2026 bude mít společný podnik EuroHPC přibližně 16 zaměstnanců.

Další informace naleznete na této webové stránce: http://eurohpc-ju.europa.eu/.

Co nabízíme:

Výkonný ředitel je nejvyšším výkonným představitelem odpovídajícím za každodenní řízení společného podniku EuroHPC. Své úkoly plní nezávisle a je odpovědný správní radě (2).

Výkonný ředitel je zákonným zástupcem společného podniku EuroHPC. Je pověřený jeho vedením a řízením, nese celkovou odpovědnost za jeho provoz, včetně plnění rozpočtu, a zajišťuje plnění jeho cílů. V rámci své funkce se bude v souladu s nařízením významně podílet na plnění cílů společného podniku EuroHPC.

V souladu s článkem 9 stanov, jež jsou součástí nařízení, má výkonný ředitel mimo jiné tyto povinnosti:

| — | zajišťuje každodenní rozhodování a zejména organizaci, řízení a dohled nad operacemi a zaměstnanci společného podniku EuroHPC v rámci pověření správní rady podle čl. 16 odst. 2 nařízení, kterým se zřizuje společný podnik EuroHPC, |
| --- | --- |

—

zajišťuje každodenní rozhodování a zejména organizaci, řízení a dohled nad operacemi a zaměstnanci společného podniku EuroHPC v rámci pověření správní rady podle čl. 16 odst. 2 nařízení, kterým se zřizuje společný podnik EuroHPC,

| — | navazuje kontakty a vyjednává veškeré nezbytné dohody se zástupci všech zúčastněných stran a členy společného podniku EuroHPC (Evropskou komisí, soukromými členy a státy účastnícími se společného podniku EuroHPC), |
| --- | --- |

—

navazuje kontakty a vyjednává veškeré nezbytné dohody se zástupci všech zúčastněných stran a členy společného podniku EuroHPC (Evropskou komisí, soukromými členy a státy účastnícími se společného podniku EuroHPC),

| — | podepisuje smlouvy na veřejné zakázky, jednotlivé grantové dohody a smlouvy, |
| --- | --- |

—

podepisuje smlouvy na veřejné zakázky, jednotlivé grantové dohody a smlouvy,

| — | sleduje provoz peta-kapacitních a pre-exakapacitních superpočítačů vlastněných nebo financovaných společným podnikem EuroHPC, včetně přidělování podílu Unie na přístupovém času, dodržování přístupových práv pro uživatele z řad akademické obce a průmyslu a kvality poskytovaných služeb, |
| --- | --- |

—

sleduje provoz peta-kapacitních a pre-exakapacitních superpočítačů vlastněných nebo financovaných společným podnikem EuroHPC, včetně přidělování podílu Unie na přístupovém času, dodržování přístupových práv pro uživatele z řad akademické obce a průmyslu a kvality poskytovaných služeb,

| — | připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu, včetně příslušného plánu pracovních míst s uvedením počtu dočasných pracovních míst v každé platové třídě a funkční skupině a počtu smluvních zaměstnanců a vyslaných národních odborníků, |
| --- | --- |

—

připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu, včetně příslušného plánu pracovních míst s uvedením počtu dočasných pracovních míst v každé platové třídě a funkční skupině a počtu smluvních zaměstnanců a vyslaných národních odborníků,

| — | vypracovává a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního pracovního plánu, který obsahuje rozsah výzev k podávání návrhů, výzev k vyjádření zájmu a výzev k podávání nabídek potřebný k provádění plánu výzkumných a inovačních činností a plánů zadávání zakázek podle návrhu průmyslové a vědecké poradní rady a odhady příslušných výdajů navržených zúčastněnými státy a Komisí, |
| --- | --- |

—

vypracovává a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního pracovního plánu, který obsahuje rozsah výzev k podávání návrhů, výzev k vyjádření zájmu a výzev k podávání nabídek potřebný k provádění plánu výzkumných a inovačních činností a plánů zadávání zakázek podle návrhu průmyslové a vědecké poradní rady a odhady příslušných výdajů navržených zúčastněnými státy a Komisí,

| — | vypracovává a plní víceletý strategický plán a pracovní plán společného podniku EuroHPC, |
| --- | --- |

—

vypracovává a plní víceletý strategický plán a pracovní plán společného podniku EuroHPC,

| — | vypracovává výroční zprávu o činnosti obsahující informace o příslušných výdajích a roční účetní závěrce a předkládá je správní radě, |
| --- | --- |

—

vypracovává výroční zprávu o činnosti obsahující informace o příslušných výdajích a roční účetní závěrce a předkládá je správní radě,

| — | efektivně spravuje rozpočet společného podniku EuroHPC v souladu s jeho finančními pravidly, a zejména poskytuje včas příspěvky Unie účastníkům podílejícím se na činnostech v oblasti výzkumu vývoje a inovací, |
| --- | --- |

—

efektivně spravuje rozpočet společného podniku EuroHPC v souladu s jeho finančními pravidly, a zejména poskytuje včas příspěvky Unie účastníkům podílejícím se na činnostech v oblasti výzkumu vývoje a inovací,

| — | zřídí efektivní a účinný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách, |
| --- | --- |

—

zřídí efektivní a účinný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách,

| — | provádí komunikační politiku společného podniku EuroHPC. |
| --- | --- |

—

provádí komunikační politiku společného podniku EuroHPC.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Vybraný uchazeč musí být vynikající a dynamický profesionál, který by měl mít:

| — | praxi ve vysoké vedoucí funkci a schopnosti vést multikulturní tým, zejména:






  — | schopnost motivovat tým, včetně zaměstnanců činných v administrativní, finanční a technické oblasti, v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- | --- |

—

praxi ve vysoké vedoucí funkci a schopnosti vést multikulturní tým, zejména:

—

schopnost motivovat tým, včetně zaměstnanců činných v administrativní, finanční a technické oblasti, v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | zkušenost s řízením významných finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně financování z veřejných zdrojů, |
| --- | --- |

—

zkušenost s řízením významných finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně financování z veřejných zdrojů,

| — | zkušenost se zaváděním a řízením systémů zajišťování a kontroly kvality a metodik řízení rizik, |
| --- | --- |

—

zkušenost se zaváděním a řízením systémů zajišťování a kontroly kvality a metodik řízení rizik,

| — | zkušenost s řízením programů zaměřených na výzkum, technologický rozvoj a inovace v evropském nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

zkušenost s řízením programů zaměřených na výzkum, technologický rozvoj a inovace v evropském nebo mezinárodním prostředí,

| — | odborné znalosti, zejména:






  — | důkladnou znalost vysoce výkonné výpočetní techniky a aplikací, včetně strategických, regulačních a politických záležitostí na vnitrostátní, evropské i mezinárodní úrovni, |
| --- | --- | --- |

—

odborné znalosti, zejména:

—

důkladnou znalost vysoce výkonné výpočetní techniky a aplikací, včetně strategických, regulačních a politických záležitostí na vnitrostátní, evropské i mezinárodní úrovni,

| — | znalost vnitrostátních, mezivládních a evropských programů výzkumu a vývoje v příslušných technologických oblastech společného podniku EuroHPC, |
| --- | --- |

—

znalost vnitrostátních, mezivládních a evropských programů výzkumu a vývoje v příslušných technologických oblastech společného podniku EuroHPC,

| — | znalost průmyslového prostředí a technických problémů, které se týkají vysoce výkonné výpočetní techniky, |
| --- | --- |

—

znalost průmyslového prostředí a technických problémů, které se týkají vysoce výkonné výpočetní techniky,

| — | znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti a znalost politik EU, |
| --- | --- |

—

znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti a znalost politik EU,

| — | komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:






  — | schopnost účinně komunikovat s veřejností a vytvářet dobré pracovní vztahy se všemi příslušnými zúčastněnými stranami, |
| --- | --- | --- |

—

komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:

—

schopnost účinně komunikovat s veřejností a vytvářet dobré pracovní vztahy se všemi příslušnými zúčastněnými stranami,

| — | vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vyjednávací dovednosti, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vyjednávací dovednosti,

| — | velmi dobrá pracovní znalost anglického jazyka, který je v rámci společného podniku EuroHPC hlavním pracovním jazykem, je výhodou. |
| --- | --- |

—

velmi dobrá pracovní znalost anglického jazyka, který je v rámci společného podniku EuroHPC hlavním pracovním jazykem, je výhodou.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musejí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost
  : uchazeči musejí být státními příslušníky členských států Evropské unie, EHP nebo ESVO. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost
  : uchazeči musejí být státními příslušníky členských států Evropské unie, EHP nebo ESVO.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom
  : uchazeči musejí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom
  : uchazeči musejí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání požadované níže). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání požadované níže).

| — | Odborná praxe
  : uchazeči musejí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace. Nejméně pět let z těchto patnácti let odborné praxe musejí uchazeči získat v oblastech činnosti, na něž se vztahuje rozsah činností společného podniku; požadovaná odborná praxe musí být získána po obdržení požadovaného diplomu. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe
  : uchazeči musejí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace. Nejméně pět let z těchto patnácti let odborné praxe musejí uchazeči získat v oblastech činnosti, na něž se vztahuje rozsah činností společného podniku; požadovaná odborná praxe musí být získána po obdržení požadovaného diplomu.

| — | Praxe v oblasti řízení
  : nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídící funkci (3) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení
  : nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídící funkci (3) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky
  : uchazeči musejí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (4) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky
  : uchazeči musejí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (4) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice
  : ke dni nástupu do funkce musejí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice
  : ke dni nástupu do funkce musejí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Výkonný ředitel bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o veškerých zájmech, kterými by mohla být jeho nezávislost dotčena. Uchazeči musejí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

Výběr a jmenování

Ředitele jmenuje správní rada společného podniku EuroHPC z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

V souladu s článkem 8 stanov nařízení odpovídá za organizaci tohoto výběrového řízení Evropská komise za účasti správní rady společného podniku EuroHPC.

Nábor zaměstnance na místo výkonného ředitele závisí na zdrojích rozpočtu a schválení plánu pracovních míst společného podniku.

Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr posoudí všechny přihlášky a vybere několik uchazečů, kteří nejlépe splňují výše uvedená výběrová kritéria. Tyto uchazeče si komise pro předběžný výběr může pozvat k pohovoru.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). Uchazeči pozvaní na pohovor s výborem CCA se rovněž zúčastní celodenního testu v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími odborníky v oblasti lidských zdrojů. Na základě pohovorů a výsledků ve zprávě z hodnotícího centra výbor CCA sestaví užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele.

Uchazeči z užšího seznamu výboru CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy se společným podnikem EuroHPC (6).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě společného podniku EuroHPC. Předtím, než správní rada společného podniku EuroHPC z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru.

Skutečnost, že uchazeč byl zařazen na užší seznam Evropské komise, nezaručuje jmenování do funkce.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (7).

Rovné příležitosti

Evropská komise a společný podnik EuroHPC uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (8).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám uvedeným v pracovním řádu ostatních zaměstnanců (9).

Úspěšný uchazeč bude jmenován správní radou společného podniku EuroHPC jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců. V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2. Výkonný ředitel bude jmenován na počáteční období čtyř let.

Na konci tohoto období Komise, ve vhodných případech se zapojením jiných členů, než je Unie, posoudí výsledky výkonného ředitele a budoucí úkoly společného podniku EuroHPC. Správní rada jednající na návrh Komise, která zohlední výše uvedené posouzení, může funkční období výkonného ředitele jednou prodloužit, a to na období nejvýše čtyř let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musejí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Pracovním místem je Lucemburk, kde se nachází sídlo společného podniku EuroHPC.

Místo je k dispozici od 1. listopadu 2019.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datem uzávěrky registrací je 19. června 2019, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (10). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (EU) 2018/1488 ze dne 28. září 2018, kterým se zřizuje evropský společný podnik pro vysoce výkonnou výpočetní techniku (Úř. věst. L 252, 8.10.2018, s. 1).

(2)  Správní rada je složena ze zástupců Komise, kteří jednají jménem Unie, a zúčastněných států. Správní rada nese celkovou odpovědnost za strategické směřování a operace společného podniku EuroHPC a dohlíží na provádění jeho činností.

(3)  Uchazeči by v životopise měli u tohoto pětiletého období, v jehož průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(6)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(7)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(10)  Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---