# Publicatieblad C 251A/2019

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 251A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang26 juli 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 251A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang26 juli 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2019/C 251 A/01 | Aankondiging van aanwerving Nr. PE/227/S — Tijdelijk functionaris — Administrateur gespecialiseerd in eventmanagement (AD 5) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2019/C 251 A/01

Aankondiging van aanwerving Nr. PE/227/S — Tijdelijk functionaris — Administrateur gespecialiseerd in eventmanagement (AD 5)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 26.7.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 251/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.7.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 251/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING NR. PE/227/S

TIJDELIJK FUNCTIONARIS

ADMINISTRATEUR GESPECIALISEERD IN EVENTMANAGEMENT (AD 5)

(2019/C 251 A/01)

Het Europees Parlement organiseert een selectieprocedure op grond van bewijsstukken en een examen teneinde een lijst van geschikte kandidaten op te stellen ter voorziening in de vacature voor een

TIJDELIJK FUNCTIONARIS

ADMINISTRATEUR GESPECIALISEERD IN EVENTMANAGEMENT (AD 5)

(m/v)

Gelieve de bijgevoegde handleiding voor sollicitanten aandachtig door te lezen alvorens te solliciteren.

Deze handleiding, die deel uitmaakt van de aankondiging, geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties.

INHOUD

| A. | FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN DE PROCEDURE |
| --- | --- |

B.

| C. | INDIENING VAN SOLLICITATIES |
| --- | --- |

C.

| BIJLAGE: | HANDLEIDING VOOR SOLLICITANTEN BIJ SELECTIEPROCEDURES VAN HET EUROPEES PARLEMENT |
| --- | --- |

BIJLAGE:

A.   FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING

1.   Algemene opmerkingen

Het Europees Parlement heeft besloten de procedure te starten voor het invullen van een vacature voor een tijdelijk functionaris (AD 5), administrateur gespecialiseerd in evenementenbeheer, bij het directoraat-generaal Logistiek en Vertolking voor Conferenties, directoraat Organisatie van conferenties, afdeling Coördinatie conferenties.

Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De aangeworven persoon wordt ingeschaald in rang AD 5 (eerste salaristrap), met een maandelijks basissalaris van 4 787,36 EUR. Op dit salaris wordt gemeenschapsbelasting geheven en worden de andere in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie (RAP) voorziene inhoudingen in mindering gebracht (1). Het salaris is vrijgesteld van nationale belastingen. De salaristrap voor de gekozen kandidaat kan evenwel worden aangepast naargelang van zijn beroepservaring. Bovendien kan het basissalaris onder bepaalde voorwaarden worden vermeerderd met toelagen.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere overtuigingen, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

2.   Functieomschrijving

De afdeling Coördinatie conferenties is verantwoordelijk voor de coördinatie van de organisatorische, technische en logistieke ondersteuning van conferenties en andere meertalige events die op de werklocaties van het Europees Parlement worden georganiseerd en fractievergaderingen die buiten de werklocaties van de instelling worden gehouden.

De administrateur gespecialiseerd in event management (hierna “de administrateur” genoemd) werkt vanuit Brussel (2), onder het gezag van het afdelingshoofd. In het kader van de programma's en prioriteiten die door de parlementaire organen en hun hiërarchie zijn vastgesteld, met name projecten betreffende de organisatie van conferenties (One-Stop Conference Organisation Project (OSCO) en projecten in het kader van de Conferentie van de Toekomst), heeft hij hoofdzakelijk de volgende taken:

| — | zorgen voor de organisatie en coördinatie van conferenties en events in een meertalige omgeving waarvoor tolkdiensten nodig zijn; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de organisatie en coördinatie van conferenties en events in een meertalige omgeving waarvoor tolkdiensten nodig zijn;

| — | fungeren als centraal aanspreekpunt voor specifieke evenementen op hoog niveau die op de werklocaties van het Europees Parlement worden georganiseerd; |
| --- | --- |

—

fungeren als centraal aanspreekpunt voor specifieke evenementen op hoog niveau die op de werklocaties van het Europees Parlement worden georganiseerd;

| — | structuur geven aan en faciliteren van de wederzijdse coördinatie tussen de afdeling en de andere diensten van het directoraat-generaal, met name wat het aanbieden van tolkdiensten betreft; |
| --- | --- |

—

structuur geven aan en faciliteren van de wederzijdse coördinatie tussen de afdeling en de andere diensten van het directoraat-generaal, met name wat het aanbieden van tolkdiensten betreft;

| — | contacten onderhouden met andere directoraten-generaal en organisatoren van conferenties om best practices uit te wisselen en te ontwikkelen, met name door gebruik te maken van digitale samenwerkingstools; |
| --- | --- |

—

contacten onderhouden met andere directoraten-generaal en organisatoren van conferenties om best practices uit te wisselen en te ontwikkelen, met name door gebruik te maken van digitale samenwerkingstools;

| — | best practices en procesverbeteringen op het gebied van tolkdiensten voorstellen en toepassen; |
| --- | --- |

—

best practices en procesverbeteringen op het gebied van tolkdiensten voorstellen en toepassen;

| — | bijdragen aan projecten in verband met de organisatie van conferenties, met inbegrip van OSCO, met name op het gebied van communicatie naar — bestaande of potentiële — belanghebbenden toe; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan projecten in verband met de organisatie van conferenties, met inbegrip van OSCO, met name op het gebied van communicatie naar — bestaande of potentiële — belanghebbenden toe;

| — | het gebruik van de middelen van de afdeling optimaliseren teneinde een kwalitatief hoogstaande dienstverlening op haar bevoegdheidsgebied te bieden (organisatie, personele en budgettaire middelen, innovatie enz.); |
| --- | --- |

—

het gebruik van de middelen van de afdeling optimaliseren teneinde een kwalitatief hoogstaande dienstverlening op haar bevoegdheidsgebied te bieden (organisatie, personele en budgettaire middelen, innovatie enz.);

| — | doelstellingen en actieplannen ontwerpen, voorstellen en uitvoeren binnen het door de hiërarchie vastgestelde kader; specifieke projecten aansturen en coördineren; |
| --- | --- |

—

doelstellingen en actieplannen ontwerpen, voorstellen en uitvoeren binnen het door de hiërarchie vastgestelde kader; specifieke projecten aansturen en coördineren;

| — | voorbereiden en faciliteren van de besluitvorming op de gebieden die onder de administratieve of operationele verantwoordelijkheid van de afdeling vallen; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en faciliteren van de besluitvorming op de gebieden die onder de administratieve of operationele verantwoordelijkheid van de afdeling vallen;

| — | opstellen van verslagen, nota's, brieven, statistieken en andere soorten documenten met betrekking tot de werkzaamheden van de afdeling, met inbegrip van ontwerpreglementen; |
| --- | --- |

—

opstellen van verslagen, nota's, brieven, statistieken en andere soorten documenten met betrekking tot de werkzaamheden van de afdeling, met inbegrip van ontwerpreglementen;

| — | bijdragen aan een goed financieel en administratief beheer van de afdeling overeenkomstig de toepasselijke regels; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan een goed financieel en administratief beheer van de afdeling overeenkomstig de toepasselijke regels;

| — | contacten onderhouden met de andere bevoegde diensten van het Europees Parlement en met soortgelijke entiteiten van de andere instellingen; |
| --- | --- |

—

contacten onderhouden met de andere bevoegde diensten van het Europees Parlement en met soortgelijke entiteiten van de andere instellingen;

| — | zijn meerderen begeleiden of vertegenwoordigen tijdens vergaderingen en in het kader van interne en externe werkgroepen, en deelnemen of leidinggeven aan ambtelijk overleg. |
| --- | --- |

—

zijn meerderen begeleiden of vertegenwoordigen tijdens vergaderingen en in het kader van interne en externe werkgroepen, en deelnemen of leidinggeven aan ambtelijk overleg.

Voor de vervulling van deze taken zijn analytisch vermogen, redeneringsvermogen, redactionele vaardigheden en vaardigheden voor logistieke supervisie en administratief beheer vereist. De administrateur moet ook initiatief tonen, blijk geven van aanpassingsvermogen, sterk klantgericht zijn en goed kunnen anticiperen. Het is ook belangrijk dat hij uiteenlopende en vaak complexe problemen kan begrijpen, snel kan reageren op veranderende omstandigheden, effectief kan communiceren, regelmatig intensief kan werken, zowel zelfstandig als in teamverband, zich aan een multiculturele en meertalige werkomgeving kan aanpassen en met gesprekpartners op alle niveaus kan omgaan.

Voor de uitvoering van deze taken moet hij dienstreizen maken naar de overige werklocaties van het Europees Parlement (Luxemburg en Straatsburg) en naar andere bestemmingen.

3.   Voorwaarden voor toelating

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moeten kandidaten aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 12, lid 2, van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie (RAP) moeten de kandidaten met name:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b)   Specifieke voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma's en kennis

De kandidaten dienen te beschikken over een opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie van ten minste drie jaar op een gebied dat aansluit bij de aard van de functie, bekroond met een officieel erkend diploma. Het selectiecomité houdt in dit verband rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels. In de handleiding voor sollicitanten is een tabel opgenomen met een indicatief overzicht van de minimaal vereiste diploma's.

ii)   Vereiste beroepservaring

Er wordt geen beroepservaring verlangd. Eventuele beroepservaring die verband houdt met de aard van de functie is echter een pre.

iii)   Talenkennis

Kandidaten moeten over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie beschikken (taal 1): Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch of Zweeds,

en

een zeer goede kennis van het Engels of het Frans (taal 2). Taal 2 moet verschillen van taal 1.

Deze minimumniveaus gelden voor alle in het sollicitatieformulier vermelde taalvaardigheden (spreken, schrijven, lezen en luisteren). Deze vaardigheden komen overeen met het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (https://europass.cedefop.europa.eu/nl/resources/european-language-levels-cefr).

Bij de uitvoering van zijn taken en rekening houdend met de verantwoordelijkheden die de functionaris op zich zal nemen, moet hij blijk geven van een uitstekende communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, om op verschillende verantwoordelijkheidsniveaus te kunnen communiceren met gesprekspartners binnen en buiten het Parlement.

Engels en Frans zijn de meestgebruikte talen bij de voorbereiding van conferenties en events, of het nu gaat om vergaderingen, werkdocumenten of andere vormen van schriftelijke of mondelinge communicatie. Dit zijn bovendien de gebruikelijke talen voor de communicatie binnen het betrokken directoraat-generaal en met de andere directoraten-generaal en de politieke en administratieve autoriteiten van de instelling (30 % Engels, 70 % Frans). Ten slotte worden ze gebruikt bij vrijwel alle communicatie met externe gesprekspartners (60 % Engels, 40 % Frans). Om deze reden moet de aangeworven administrateur, om zijn taken te kunnen vervullen en ervoor te zorgen dat de betreffende diensten goed functioneren, in staat zijn om doeltreffend te kunnen werken en communiceren in ten minste één van deze twee talen.

Met het oog op gelijke behandeling moet elke kandidaat, zelfs als een van deze twee talen zijn eerste officiële taal is, ook voldoende kennis hebben van een tweede taal, die de andere van deze twee talen moet zijn.

B.   VERLOOP VAN DE PROCEDURE

De selectie vindt plaats aan de hand van
  bewijsstukken en een examen
  .

1.   Toelating tot de selectieprocedure

Indien u

| — | voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden, |
| --- | --- |

—

voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden,

| — | uw dossier heeft ingediend volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn, |
| --- | --- |

—

uw dossier heeft ingediend volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn,

zal het selectiecomité uw dossier toetsen aan de specifieke toelatingsvoorwaarden.

Indien u aan de specifieke toelatingsvoorwaarden voldoet, zal het selectiecomité u tot de selectieprocedure toelaten.

Het comité baseert zich daarbij
  uitsluitend
  op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens
  die door bewijsstukken worden gestaafd


  (zie de handleiding voor sollicitanten voor nadere informatie)
  .

2.   Beoordeling van de kwalificaties

Het selectiecomité beoordeelt aan de hand van vooraf vastgestelde criteria de kwalificaties van de sollicitanten die tot de selectieprocedure zijn toegelaten en stelt vervolgens een lijst op met de twaalf beste kandidaten, die worden uitgenodigd voor de schriftelijke toets.

Bij de beoordeling van de kwalificaties van de sollicitanten houdt het selectiecomité met name rekening met:

| — | diploma's die verband houden met de functieomschrijving; |
| --- | --- |

—

diploma's die verband houden met de functieomschrijving;

| — | ervaring met het organiseren van conferenties en events waarvoor tolkdiensten nodig zijn; |
| --- | --- |

—

ervaring met het organiseren van conferenties en events waarvoor tolkdiensten nodig zijn;

| — | ervaring met het opzetten of uitvoeren van projecten met als doel de middelen optimaal te gebruiken en de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren; |
| --- | --- |

—

ervaring met het opzetten of uitvoeren van projecten met als doel de middelen optimaal te gebruiken en de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren;

| — | ervaring met het omgaan met dienstverleners; |
| --- | --- |

—

ervaring met het omgaan met dienstverleners;

| — | ervaring met het gebruik van digitale samenwerkingstools; |
| --- | --- |

—

ervaring met het gebruik van digitale samenwerkingstools;

| — | ervaring met begrotings- en financieel beheer; |
| --- | --- |

—

ervaring met begrotings- en financieel beheer;

| — | ervaring in een multiculturele en internationale omgeving. |
| --- | --- |

—

ervaring in een multiculturele en internationale omgeving.

Markering: 0 tot 20 punten.

3.   Examen

Schriftelijke toets

| a) | Redactionele toets in taal 2 (Engels of Frans) op basis van een dossier, ter beoordeling van de geschiktheid van de kandidaten om de in afdeling A, punt 2, omschreven taken te vervullen, en ter beoordeling van hun redactie- en synthesevaardigheden.
  Duur van de toets: 3 uur.
  Markering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten). |
| --- | --- |

a)

Duur van de toets: 3 uur.

Markering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

De zes kandidaten die het hoogste puntental voor de schriftelijke toets en ten minste de vereiste minimumscore hebben behaald, worden uitgenodigd voor de mondelinge toetsen.

Mondelinge toetsen

| b) | Onderhoud met het selectiecomité in taal 2 (Engels of Frans), ter beoordeling, met inachtneming van alle gegevens in het sollicitatiedossier, van de geschiktheid van de kandidaten om de in afdeling A, punt 2, omschreven taken te vervullen. Het selectiecomité kan eventueel besluiten de in het sollicitatieformulier opgegeven talenkennis te toetsen.
  Maximumduur van de toets: 45 minuten.
  Markering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten). |
| --- | --- |

b)

Maximumduur van de toets: 45 minuten.

Markering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

| c) | Groepsdiscussie in taal 2 (Engels of Frans) ter beoordeling door het selectiecomité van het aanpassingsvermogen, de onderhandelingsbekwaamheid, de besluitvaardigheid en het gedrag van de kandidaten in een groep.
  De duur van deze toets wordt door het selectiecomité vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.
  Markering: 0 tot 20 punten (vereiste minimumscore: 10 punten). |
| --- | --- |

c)

De duur van deze toets wordt door het selectiecomité vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.

Markering: 0 tot 20 punten (vereiste minimumscore: 10 punten).

4.   Opstelling van de lijst van geschikte kandidaten

Op de lijst van geschikte kandidaten worden in volgorde van verdienste de namen van de drie kandidaten geplaatst die voor de volledige procedure (kwalificatiebeoordeling en toetsen) de meeste punten alsook de voor elke toets vereiste minimumscore hebben behaald.

U zult persoonlijk door middel van een schriftelijke mededeling van uw resultaten op de hoogte worden gebracht.

De lijst van geschikte kandidaten zal worden opgehangen op de mededelingenborden in de gebouwen van het Europees Parlement. De lijst van geschikte kandidaten blijft geldig tot en met 31 december 2022. De geldigheidsduur van deze lijst kan worden verlengd. In dat geval worden de kandidaten op de lijst daarvan tijdig in kennis gesteld.

Indien u een baan wordt aangeboden, moet u, voor certificeringsdoeleinden, de originelen van alle vereiste documenten overleggen, met name van uw diploma's en werkgeversverklaringen.

C.   INDIENING VAN SOLLICITATIES

Kandidaten moeten gebruikmaken van het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie), zoals afgedrukt in dit Publicatieblad, dat wordt uitgegeven door het Publicatiebureau van de Europese Unie.

U wordt verzocht de handleiding voor sollicitanten aandacht te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen.

Uiterste termijn voor de indiening van sollicitaties

Het sollicitatieformulier en de fotokopieën van bewijsstukken moeten uiterlijk op 26 augustus 2019 (datum poststempel) uitsluitend per aangetekende post (3) worden verzonden naar:

| EUROPEES PARLEMENT |
| --- |
| Unité Sélection des talents — MON 05 S 030 |
| Procédure de sélection PE/227/S |
| (Nummer van de selectieprocedure vermelden) |
| Wiertzstraat 60 |
| 1047 Brussel |
| BELGIË |

EUROPEES PARLEMENT

Unité Sélection des talents — MON 05 S 030

Procédure de sélection PE/227/S

(Nummer van de selectieprocedure vermelden)

Wiertzstraat 60

1047 Brussel

BELGIË

Sollicitatieformulieren die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

U wordt verzocht GEEN TELEFONISCH CONTACT OP TE NEMEN over de planning van de werkzaamheden.

Indien u vóór 30 september 2019 geen e-mail hebt ontvangen met betrekking tot uw sollicitatie, wordt u verzocht een e-mail te sturen naar het volgende adres: PE-227-S@ep.europa.eu

---

(1)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad van 29 februari 1968 tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen, alsmede van bijzondere maatregelen welke tijdelijk op de ambtenaren van de Commissie van toepassing zijn (Statuut van de ambtenaren) (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

(3)  Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de datum op de afleveringsbon als bewijs.

---

Handleiding voor sollicitanten bij selectieprocedures van het Europees Parlement

| Bladzijde |
| --- |
| 1. | INLEIDING | 8 |
| | Hoe verloopt een selectieprocedure? | 8 |
| 2. | FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE | 8 |
| | Ontvangst van de sollicitatiedossiers | 8 |
| | Verificatie van de algemene voorwaarden | 8 |
| | Verificatie van de specifieke voorwaarden | 9 |
| | Beoordeling van de kwalificaties | 9 |
| | Examen | 9 |
| | Lijst van geschikte kandidaten | 10 |
| 3. | HOE KUNT U SOLLICITEREN? | 10 |
| | Algemeen | 10 |
| | Hoe zorgt u voor een volledig dossier? | 10 |
| | Welke bewijsstukken moet u meesturen? | 10 |
| | Algemeen | 10 |
| | Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden | 11 |
| | Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties | 11 |
| 4. | COMMUNICATIE | 12 |
| 5. | ALGEMENE INFORMATIE | 12 |
| | Gelijke kansen | 12 |
| | Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie | 13 |
| | Bescherming van persoonsgegevens | 13 |
| | Reis- en verblijfkosten | 13 |
| BIJLAGE I........ | 14 |
| BIJLAGE II........ | 18 |

Bladzijde

1.

INLEIDING

8

Hoe verloopt een selectieprocedure?

8

2.

FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE

8

Ontvangst van de sollicitatiedossiers

8

Verificatie van de algemene voorwaarden

8

Verificatie van de specifieke voorwaarden

9

Beoordeling van de kwalificaties

9

Examen

9

Lijst van geschikte kandidaten

10

3.

HOE KUNT U SOLLICITEREN?

10

Algemeen

10

Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

10

Welke bewijsstukken moet u meesturen?

10

Algemeen

10

Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

11

Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties

11

4.

COMMUNICATIE

12

5.

ALGEMENE INFORMATIE

12

Gelijke kansen

12

Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

13

Bescherming van persoonsgegevens

13

Reis- en verblijfkosten

13

BIJLAGE I........

14

BIJLAGE II........

18

1.   INLEIDING

Hoe verloopt een selectieprocedure?

Een selectieprocedure verloopt in een aantal fasen waarin de kandidaten met elkaar worden vergeleken. Iedere burger van de Europese Unie die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de gestelde voorwaarden voldoet, kan deelnemen, zodat alle kandidaten evenveel kans hebben om hun capaciteiten te laten zien en de selectie kan berusten op verdienste, op grond van het beginsel van gelijke behandeling.

De geselecteerde kandidaten worden op een lijst van geschikte kandidaten geplaatst, die het Europees Parlement gebruikt om de desbetreffende vacature te vervullen.

Voor iedere selectieprocedure wordt een selectiecomité ingesteld, dat bestaat uit vertegenwoordigers van de administratie en van het personeelscomité. De werkzaamheden van het selectiecomité zijn geheim en verlopen overeenkomstig bijlage III bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1).

Het is sollicitanten ten strengste verboden om direct of indirect met het selectiecomité in contact te treden. Het tot aanstelling bevoegde gezag behoudt zich het recht voor om sollicitanten die dit verbod overtreden uit te sluiten.

Bij de toelating of afwijzing van sollicitanten gaat het selectiecomité strikt uit van de in de aankondiging van aanwerving vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitanten kunnen zich niet beroepen op een toelating tot een eerder vergelijkend onderzoek of eerdere selectieprocedure.

Teneinde de beste kandidaten te selecteren, vergelijkt het selectiecomité de prestaties van de kandidaten om hun geschiktheid voor het uitoefenen van de in de aankondiging omschreven taken te beoordelen. Het comité beoordeelt dan ook niet alleen het kennisniveau van de kandidaten, maar eveneens hun verdiensten om vast te stellen wie het best gekwalificeerd is.

Een selectieprocedure neemt al naargelang het aantal kandidaten tussen de zes en negen maanden in beslag.

2.   FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure wordt onderverdeeld in de volgende fasen:

| — | ontvangst van de sollicitatiedossiers, |
| --- | --- |

—

ontvangst van de sollicitatiedossiers,

| — | verificatie van de algemene voorwaarden, |
| --- | --- |

—

verificatie van de algemene voorwaarden,

| — | verificatie van de specifieke voorwaarden, |
| --- | --- |

—

verificatie van de specifieke voorwaarden,

| — | beoordeling van de kwalificaties, |
| --- | --- |

—

beoordeling van de kwalificaties,

| — | examen, |
| --- | --- |

—

examen,

| — | plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten. |
| --- | --- |

—

plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten.

Ontvangst van de sollicitatiedossiers

Sollicitanten dienen, op straffe van uitsluiting, een volledig sollicitatiedossier in, bestaande uit het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature en alle vereiste bewijsstukken waaruit blijkt dat zij voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging van aanwerving. Dit dossier moet voor de in de aankondiging vermelde datum aangetekend worden verzonden
  (verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleverbon). Het adres en de uiterste indieningsdatum staan vermeld in afdeling C in de aankondiging van aanwerving.

Verificatie van de algemene voorwaarden

De afdeling Talentselectie gaat na of de sollicitatie ontvankelijk is, d.w.z. of zij aan de formele eisen voldoet en tijdig is ingediend en of aan de algemene toelatingsvoorwaarden zoals vermeld in de aankondiging is voldaan.

Een sollicitatie wordt dan ook
  op formele gronden terzijde gelegd
  als:

| — | het sollicitatiedossier na de uiterste termijn voor indiening is ingezonden (datum poststempel of afleverbon), of |
| --- | --- |

—

het sollicitatiedossier na de uiterste termijn voor indiening is ingezonden (datum poststempel of afleverbon), of

| — | het sollicitatiedossier niet per aangetekende post of particuliere besteldienst is verzonden, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatiedossier niet per aangetekende post of particuliere besteldienst is verzonden, of

| — | het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet is gebruikt, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet is gebruikt, of

| — | het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet naar behoren is ingevuld, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet naar behoren is ingevuld, of

| — | het sollicitatieformulier niet is ondertekend, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier niet is ondertekend, of

| — | de sollicitant niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet. |
| --- | --- |

—

de sollicitant niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet.

Afgewezen sollicitanten worden individueel op de hoogte gebracht
  na de uiterste datum voor indiening van sollicitaties
  .

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die aan de in de aankondiging vermelde algemene voorwaarden voldoen. Deze lijst wordt tezamen met de sollicitatiedossiers aan het selectiecomité voorgelegd.

Verificatie van de specifieke voorwaarden

Het selectiecomité onderzoekt de sollicitatiedossiers en stelt vast welke sollicitanten voldoen aan de specifieke voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging. Het baseert zich daarbij
  uitsluitend
  op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens
  die door bewijsstukken worden gestaafd
  .

De studie, opleidingen, talenkennis en, indien van toepassing, de beroepservaring moeten nauwkeurig en gedetailleerd in het sollicitatieformulier worden vermeld, en wel als volgt:

| — | voor de studie: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma's, en de studievakken; |
| --- | --- |

—

voor de studie: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma's, en de studievakken;

| — | voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken. |
| --- | --- |

—

voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken.

Gepubliceerde rapporten, artikelen of andere publicaties die met de functieomschrijving verband houden, moeten in het sollicitatieformulier worden vermeld.

Kandidaten die niet voldoen aan de in de aankondiging vermelde specifieke toelatingsvoorwaarden, vallen af.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité om al dan niet te worden toegelaten tot de procedure.

Beoordeling van de kwalificaties

Om vast te stellen welke kandidaten voor het examen worden opgeroepen, gaat het selectiecomité over tot een beoordeling van de kwalificaties van de toegelaten kandidaten. Het baseert zich daarbij
  uitsluitend
  op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens
  die door bewijsstukken worden gestaafd
  (zie punt 3). Het selectiecomité gaat uit van vooraf vastgestelde criteria en neemt daarbij met name de in afdeling B, punt 2, in de aankondiging vermelde kwalificaties in aanmerking.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité om al dan niet te worden toegelaten tot het examen.

Examen

Alle examenonderdelen zijn verplicht. Een negatief resultaat leidt tot eliminatie. Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten, staat vermeld in afdeling B, punt 2, in de aankondiging.

Om organisatorische redenen kunnen de kandidaten voor alle schriftelijke en mondelinge examenonderdelen worden opgeroepen. De puntentoekenning voor deze onderdelen vindt echter plaats in de in de aankondiging vermelde volgorde. Wanneer een kandidaat voor een van de examenonderdelen niet de vereiste minimumscore heeft behaald, worden voor de daaropvolgende onderdelen geen punten meer toegekend.

Wanneer een kandidaat zich terugtrekt, worden geen punten toegekend.

Lijst van geschikte kandidaten

De lijst van geschikte kandidaten bevat hooguit het in afdeling B, punt 4, in de aankondiging vermelde maximumaantal kandidaten.

Vermelding van de naam van een kandidaat op de lijst van geschikte kandidaten houdt in dat deze kandidaat door een van de diensten van de instelling kan worden opgeroepen voor een gesprek, maar betekent geenszins een recht of zekerheid wat betreft aanwerving door die instelling.

3.   HOE KUNT U SOLLICITEREN?

Algemeen

Alvorens te solliciteren, wordt de kandidaten verzocht zorgvuldig na te gaan of zij aan alle (algemene en specifieke) toelatingsvoorwaarden voldoen. Zij dienen dan ook de aankondiging van aanwerving en de handleiding voor sollicitanten vooraf door te nemen en de voorwaarden ervan te aanvaarden.

In aankondigingen van aanwerving wordt geen leeftijdsgrens vermeld. Wel wordt verzocht rekening te houden met de pensioenleeftijd zoals vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Kandidaten moeten het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie) invullen zoals het is afgedrukt in dit Publicatieblad, dat door het Bureau voor publicaties van de Europese Unie wordt uitgegeven.

Documenten die na de uiterste indieningstermijn worden ingezonden, worden terzijde gelegd.

Eventuele handicaps of bijzondere omstandigheden (zoals zwangerschap, borstvoeding, gezondheidsproblemen, medische behandelingen, e.d.) die het verloop van het examen kunnen bemoeilijken, dienen in het sollicitatieformulier te worden vermeld, vergezeld van alle relevante informatie, zodat de administratie zo mogelijk de nodige voorzieningen kan treffen. In dat geval moeten sollicitanten bij hun sollicitatieformulier een afzonderlijk blad voegen waarop ze aangeven welke voorzieningen ze nodig achten om hun deelname aan het examen te vergemakkelijken.

Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

| 1. | Het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature invullen en ondertekenen. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Een genummerde lijst van alle bewijsstukken bij het dossier voegen. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Alle bewijsstukken bijvoegen, voorzien van een nummer. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Het dossier opsturen volgens de voorschriften en binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staan. |
| --- | --- |

4.

Welke bewijsstukken moet u meesturen?

Algemeen

Gelieve geen originelen op te sturen, gewone fotokopieën van de vereiste documenten volstaan. Verwijzingen naar websites gelden niet als document. Afdrukken van webpagina's gelden niet als bewijsstuk, maar kunnen wel als aanvullende informatie worden meegestuurd.

De op de lijst van geschikte kandidaten geplaatste sollicitanten aan wie een post wordt aangeboden, moeten de originelen van alle vereiste documenten overleggen alvorens te kunnen worden aangesteld.

Een curriculum vitae wordt niet als een bewijsstuk beschouwd.

Sollicitanten kunnen niet verwijzen naar sollicitatieformulieren of andere documenten die bij een eerdere sollicitatie zijn ingezonden (2).

Geen enkel stuk uit het sollicitatiedossier wordt aan de sollicitant teruggezonden.

Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

In dit stadium hoeven sollicitanten niet aan te tonen dat:

| — | zij onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

zij onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | zij in het bezit zijn van hun burgerrechten; |
| --- | --- |

—

zij in het bezit zijn van hun burgerrechten;

| — | zij voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

zij voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | zij in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

zij in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

De sollicitanten moeten het sollicitatieformulier ondertekenen. Met deze ondertekening verklaren zij op erewoord dat zij aan deze voorwaarden voldoen en dat de gegevens in het sollicitatieformulier juist en volledig zijn.

Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties

De sollicitanten dienen het selectiecomité alle inlichtingen en documenten te verstrekken om na te kunnen gaan of de gegevens in het sollicitatieformulier juist zijn.

Diploma's en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies

De sollicitanten moeten fotokopieën verstrekken van de diploma's of getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau.

Het selectiecomité houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie.

Voor diploma's hoger onderwijs moet zo uitvoerig mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma's relevant zijn voor de functieomschrijving.

Sollicitanten die een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen hebben gevolgd, moeten aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Zij dienen ook de vakken en de officiële opleidingsduur te vermelden.

Beroepservaring

Wordt in de aankondiging beroepservaring verlangd, dan wordt alleen de door de sollicitant opgedane beroepservaring na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift in aanmerking genomen. Op de bewijsstukken dienen de duur en het niveau van de beroepservaring te worden vermeld en de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk te worden uiteengezet, zodat het selectiecomité kan nagaan of de ervaring relevant is voor de te verrichten taken.

Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:

| — | verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt; |
| --- | --- |

—

verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt;

| — | indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen; |
| --- | --- |

—

indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen;

| — | voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen, enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden. |
| --- | --- |

—

voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen, enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden.

Talenkennis

Kennis van een taal wordt aangetoond met een diploma of getuigschrift of een verklaring op erewoord op een afzonderlijk blad, waarin wordt uiteengezet hoe de kennis is verworven.

Indien in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij te voegen bewijsstukken of niet aan alle voorwaarden in de aankondiging van aanwerving voldoen, wordt de toelating van de sollicitant nietig verklaard.

4.   COMMUNICATIE

Sollicitanten dienen alles in het werk te stellen om ervoor te zorgen dat het sollicitatieformulier (origineel of kopie) volledig ingevuld en ondertekend tezamen met alle bewijsstukken tijdig per aangetekende post (3) wordt verzonden, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

Sollicitatiedossiers die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve in het geval van een aangetekend schrijven met ontvangstbevestiging.

Sollicitanten dienen per brief of e-mail (4) contact op te nemen met de afdeling Talentselectie als ze op de datum als vermeld in de laatste alinea van de aankondiging nog geen bericht per e-mail over hun sollicitatie hebben ontvangen.

In alle correspondentie van een sollicitant betreffende een sollicitatie moet dezelfde naam als op het sollicitatieformulier alsook het nummer van de selectieprocedure worden vermeld.

Alle correspondentie van het Europees Parlement betreffende de selectieprocedure, met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen, wordt per e-mail naar het door de sollicitant in het sollicitatieformulier opgegeven adres gezonden. Sollicitanten zijn zelf verantwoordelijk voor het regelmatig verifiëren (ten minste tweemaal per week) van hun e-mailaccount en voor het doorgeven van eventuele wijzigingen van hun persoonsgegevens aan de afdeling Talentselectie.

Gelieve voor alle correspondentie betreffende de selectieprocedure een e-mail te sturen naar de volgende functionele mailbox:

PE-227-S@ep.europa.eu

Indien sollicitanten hun e-mailaccount niet meer kunnen verifiëren, is het hun eigen verantwoordelijkheid dit onmiddellijk te melden bij de afdeling Talentselectie en hun nieuwe e-mailadres door te geven.

Met het oog op de onafhankelijkheid van het selectiecomité is het de sollicitanten strikt verboden het selectiecomité direct of indirect te benaderen. Overtreding van dit verbod kan uitsluiting tot gevolg hebben.

Correspondentie voor het selectiecomité en eventuele verzoeken om inlichtingen of vragen omtrent het verloop van de procedure dienen uitsluitend te worden gericht aan de afdeling Talentselectie, die belast is met de correspondentie met de sollicitanten tot aan het einde van de selectieprocedure.

5.   ALGEMENE INFORMATIE

Gelijke kansen

Het Europees Parlement zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie wordt vermeden.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

Bij de selectieprocedures krijgen de kandidaten onder de navolgende voorwaarden recht op toegang tot bepaalde informatie die hen rechtstreeks en individueel betreft. Op grond daarvan kan het Europees Parlement een kandidaat op diens verzoek de volgende aanvullende informatie verschaffen:

| a) | Kandidaten die niet voor het schriftelijke examenonderdeel zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de beoordelingsfiche van hun kwalificaties krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

a)

Kandidaten die niet voor het schriftelijke examenonderdeel zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de beoordelingsfiche van hun kwalificaties krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld.

| b) | Kandidaten die niet voor het schriftelijke examenonderdeel zijn geslaagd en/of niet voor de mondelinge examenonderdelen zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van dit examen en een kopie van de individuele beoordelingsfiche met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

b)

Kandidaten die niet voor het schriftelijke examenonderdeel zijn geslaagd en/of niet voor de mondelinge examenonderdelen zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van dit examen en een kopie van de individuele beoordelingsfiche met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld.

| c) | Sollicitanten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende examenonderdelen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijk examen en voor elk van de schriftelijke of mondelinge examenonderdelen een kopie van de individuele fiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Een verzoek om een kopie moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld dat een sollicitant niet op de lijst van geschikte kandidaten is geplaatst. |
| --- | --- |

c)

Sollicitanten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende examenonderdelen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijk examen en voor elk van de schriftelijke of mondelinge examenonderdelen een kopie van de individuele fiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Een verzoek om een kopie moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld dat een sollicitant niet op de lijst van geschikte kandidaten is geplaatst.

| d) | De kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond. |
| --- | --- |

d)

De kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond.

De verzoeken worden behandeld met inachtneming van het geheime karakter van de werkzaamheden van het selectiecomité zoals voorgeschreven door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (bijlage III, artikel 6) en van de regels betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens.

Bescherming van persoonsgegevens

Het Europees Parlement ziet er als verantwoordelijke voor de organisatie van de selectieprocedures op toe dat de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten plaatsvindt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (5), met name wat betreft vertrouwelijkheid en beveiliging van die gegevens.

Reis- en verblijfkosten

De kandidaten die voor het examen worden opgeroepen, ontvangen een bijdrage in de reis- en verblijfkosten. De desbetreffende regeling wordt de sollicitanten bij de oproep voor het examen meegedeeld.

Het adres dat de kandidaat in het sollicitatieformulier heeft opgegeven, wordt geacht de plaats te zijn van waaruit hij zich naar de plaats van het examen begeeft. Een adreswijziging die door de kandidaat wordt meegedeeld na verzending van de oproep voor het examen door het Europees Parlement, kan niet in aanmerking worden genomen, tenzij het Parlement oordeelt dat de door de kandidaat geschetste situatie neerkomt op een geval van overmacht of toeval.

---

(1)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68.

(2)  Dit geldt voor alle sollicitanten, met inbegrip van ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Unie.

(3)  Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleverbon.

(4)  Adres: Europees Parlement, afdeling Talentselectie — MON 05 S030, selectieprocedure PE/227/S, Wiertzstraat 60, 1047 Brussel, België

E-mailadres: PE-227-S@ep.europa.eu

(5)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE I

Indicatief overzicht van diploma's die toegang geven tot selectieprocedures voor de functiegroep AD (1)
  (per geval te beoordelen)

| LAND | Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer | Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/ Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česko | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree / Céim Mháistir (60-120 ECTS)
  Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat | Licence |
| Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer / magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas / Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat – 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen / Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| România | Diplomă de Licență / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/


  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

LAND

Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer

Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar

Belgique – België – Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/ Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česko

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree / Céim Mháistir (60-120 ECTS)
  Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat

Licence

Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer / magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas / Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat – 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen / Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

România

Diplomă de Licență / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Voor de rangen 7 tot 16 van functiegroep AD is tevens een passende beroepservaring van ten minste één jaar vereist.

---

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die menen dat zij door een besluit zijn benadeeld, kunnen om een nieuw onderzoek van dat besluit verzoeken, een beroep instellen of een klacht bij de Europese Ombudsman indienen (1).

Verzoeken om een nieuw onderzoek

De kandidaten kunnen het selectiecomité verzoeken de volgende besluiten opnieuw te onderzoeken:

| — | niet toegelaten tot de selectieprocedure; |
| --- | --- |

—

niet toegelaten tot de selectieprocedure;

| — | niet opgeroepen voor het schriftelijke examenonderdeel, en |
| --- | --- |

—

niet opgeroepen voor het schriftelijke examenonderdeel, en

| — | niet opgeroepen voor de mondelinge examenonderdelen. |
| --- | --- |

—

niet opgeroepen voor de mondelinge examenonderdelen.

Het besluit om een kandidaat niet in de reservelijst op te nemen, kan niet door het selectiecomité aan een nieuw onderzoek worden onderworpen.

De gemotiveerde verzoeken om een nieuw onderzoek moeten binnen een termijn van tien kalenderdagen na de datum van verzending van de e-mail met het desbetreffend besluit door de afdeling Talentselectie worden gestuurd naar PE-227-S@ep.europa.eu. De betrokkene krijgt zo spoedig mogelijk antwoord.

Beroepsmogelijkheden

| — | Een klacht indienen uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2), ter attentie van de secretaris-generaal: |
| --- | --- |

—

Een klacht indienen uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2), ter attentie van de secretaris-generaal:

| M. le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBURG

Deze mogelijkheid is beschikbaar in alle fasen van de selectieprocedure.

De selectiecomités beschikken evenwel over een ruime discretionaire bevoegdheid, beslissen volstrekt autonoom en hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd. De discretionaire bevoegdheid wordt slechts onderworpen aan controle wanneer er sprake is van een duidelijke schending van de voor de werkzaamheden geldende regels. Het besluit van het selectiecomité kan dan direct worden aangevochten voor het Gerecht van de Europese Unie, zonder dat eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet worden ingediend.

| — | Beroep instellen bij het Gerecht van de Europese Unie: |
| --- | --- |

—

Beroep instellen bij het Gerecht van de Europese Unie:

| Tribunal de de l'Union européenne |
| --- |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Tribunal de de l'Union européenne

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Deze mogelijkheid geldt alleen voor besluiten van het selectiecomité.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond van het feit dat de sollicitatie niet voldoet aan de in afdeling B, punt 1, in de aankondiging vermelde voorwaarden voor toelating tot de selectieprocedure, kan slechts beroep bij het Gerecht van de Europese Unie worden ingesteld nadat een klacht als hierboven bedoeld is ingediend.

In geval van instelling van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte.

De termijnen waarin in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van een verzoek om een nieuw onderzoek, op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke antwoord van het selectiecomité op dit verzoek.

Klachten bij de Europese Ombudsman

Een kandidaat kan, net als elke burger van de Europese Unie, een klacht indienen bij de Europese Ombudsman:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement (3).

De indiening van een klacht bij de Ombudsman leidt niet tot opschorting van de in artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie genoemde termijn voor het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  De indiening van een klacht, een beroep of een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortende werking voor de werkzaamheden van het selectiecomité.

(2)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad.

(3)  Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15)

---

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

---