# Uradni list C 247A/2019

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 247A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6223. julij 2019 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 247A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6223. julij 2019

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Svet |
| 2019/C 247 A/01 | Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/147/19 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

2019/C 247 A/01

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/147/19

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

| 23.7.2019 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.7.2019

SL

Uradni list Evropske unije

CA 247/1

---

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/147/19

(2019/C 247 A/01)

SPLOŠNE INFORMACIJE

| Oddelek | JUR.5, pravna služba, pravosodje in notranje zadeve |
| --- | --- |
| Kraj dela | Bruselj, stavba Justus Lipsius |
| Naziv delovnega mesta | Direktor/direktorica |
| Funkcionalna skupina in razred | AD 14–15 |
| Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja | EU SECRET |
| ROK ZA ODDAJO PRIJAV | 13. september 2019 do 12.00 (poldan) (po bruseljskem času) |

Oddelek

JUR.5, pravna služba, pravosodje in notranje zadeve

Kraj dela

Bruselj, stavba Justus Lipsius

Naziv delovnega mesta

Direktor/direktorica

Funkcionalna skupina in razred

AD 14–15

Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja

EU SECRET

ROK ZA ODDAJO PRIJAV

13. september 2019 do 12.00 (poldan) (po bruseljskem času)

Kdo smo

Generalni sekretariat Sveta (GSS) zagotavlja pomoč Evropskemu svetu, Svetu EU in njunim pripravljalnim telesom na vseh področjih njihovih dejavnosti. Njegove naloge vključujejo svetovanje in zagotavljanje podpore članicam in članom Evropskega sveta in Sveta ter njunima predsedujočima na vseh področjih delovanja, vključno s svetovanjem o pravnih in političnih vprašanjih, usklajevanjem z drugimi institucijami, iskanjem kompromisov, pripravo dokumentov ter organizacijo vseh praktičnih vidikov, ki so potrebni za nemoteno pripravo in izvedbo sej in zasedanj Evropskega sveta in Sveta.

Pravna služba Sveta je pravni svetovalec Evropskega sveta in Sveta, ki pomaga Evropskemu svetu, Svetu in njegovim pripravljalnim telesom ter predsedstvu in GSS pri zagotavljanju zakonitosti in kakovostnem oblikovanju aktov. V sodelovanju z drugimi službami Sveta prispeva k oblikovanju pravno pravilnih in politično sprejemljivih rešitev ter pri tem po potrebi uporablja ustvarjalni pristop. V ta namen povsem neodvisno pripravlja mnenja – ustna ali pisna, na zahtevo Sveta ali na lastno pobudo – o vseh pravnih vprašanjih. Poleg tega zastopa Evropski svet in Svet v postopkih na sodiščih Unije.

Glavni cilj pravne službe je pravočasna priprava prispevkov, ki jih zaznamujejo dosledno spoštovanje prava, nepristranskost in jasnost.

Pravno službo sestavlja šest tematskih direktoratov, ki zajemajo vsa področja delovanja Unije, ter direktorat, ki je odgovoren za kakovost zakonodaje. Direktorat 5 je odgovoren za zadeve s področja pravosodja in notranjih zadev, temeljnih pravic, varstva podatkov, državljanov in civilne zaščite.

Kaj ponujamo

Delovno mesto direktorja oziroma direktorice direktorata 5 v politično in strokovno zanimivem okolju, ki vodi skupino 11 visoko usposobljenih pravnikov in pravnic ter podpornega osebja. Pod vodstvom generalne direktorice boste profesionalno vodili direktorat in njegove vire, organizirali dejavnosti direktorata ter podpirali in motivirali osebje pri delu. Zagotavljali boste kakovost storitev in produktov direktorata ter učinkovito komunikacijo in sodelovanje tako znotraj direktorata kot z drugimi direktorati, pa tudi z drugimi službami GSS.

Za Svet, Coreper in druga pripravljalna telesa ter generalnega sekretarja Sveta boste na lastno pobudo ali na zahtevo pripravljali nasvete in pisna ali ustna mnenja na visoki ravni o pravnih in institucionalnih vprašanjih. Na področjih v pristojnosti direktorata boste predsedstvu in/ali GSS svetovali o pravnih vidikih zadev in s tem prispevali k iskanju pravno pravilnih in politično sprejemljivih rešitev.

Spremljali boste delo v Svetu, Coreperju in po potrebi drugih pripravljalnih telesih ter sodelovali na sejah in po potrebi na informativnih sestankih in/ali v pogajanjih, da bi pomagali pri doseganju kompromisov in iskanju rešitev. Zastopali boste pravno službo na ravni direktoric in direktorjev tako znotraj GSS kot navzven, zlasti v odnosih s predsedstvom in drugimi institucijami. Pomagali boste tudi Evropskemu svetu ali Svetu in ju zastopali v pravnih sporih oziroma v zadevah pred sodiščema EU.

Delo boste na splošno lahko načrtovali in organizirali prožno, ob upoštevanju delovnega časa v navezavi na seje Coreperja in Sveta s področja dejavnosti direktorata. Lahko boste koristili tudi ureditev GSS za občasno delo na daljavo. Možne so občasne misije v tujino, običajno znotraj EU, npr. v Luxembourg in Strasbourg.

Koga iščemo

Iščemo pravnika oziroma pravnico, ki zelo dobro pozna pravo EU ter njeno delovanje in postopke, pa tudi področja, ki jih pokriva direktorat. Izkušnje s pravnim svetovanjem na visoki ravni v politično občutljivem okolju bodo obravnavane kot prednost.

Za delovno mesto so poleg tega potrebne:

| — | vodstvene kompetence za usmerjanje, motiviranje in opolnomočanje osebja v mednarodnem in večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

vodstvene kompetence za usmerjanje, motiviranje in opolnomočanje osebja v mednarodnem in večkulturnem okolju,

| — | odlične sporazumevalne spretnosti, vključno z medosebnim komuniciranjem in zmožnostjo diplomatskega nastopanja, |
| --- | --- |

—

odlične sporazumevalne spretnosti, vključno z medosebnim komuniciranjem in zmožnostjo diplomatskega nastopanja,

| — | zmožnost vzdrževanja dobrih delovnih odnosov z vrsto notranjih in zunanjih sogovornic in sogovornikov, |
| --- | --- |

—

zmožnost vzdrževanja dobrih delovnih odnosov z vrsto notranjih in zunanjih sogovornic in sogovornikov,

| — | zmožnost ustvarjalnega pristopa in delovanja na lastno pobudo pri doseganju izvedljivih rešitev. |
| --- | --- |

—

zmožnost ustvarjalnega pristopa in delovanja na lastno pobudo pri doseganju izvedljivih rešitev.

V komunikaciji v GSS in z drugimi institucijami prevladujeta francoščina in angleščina, zato je potrebno odlično znanje enega od teh jezikov in zelo dobro znanje drugega. Znanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost.

Od članic in članov vodstvenega osebja GSS pričakujemo, da bodo svetovali svojim nadrejenim in drugim sogovornikom, upravljali osebje in finančne vire ter zastopali GSS. Ta pričakovanja so podrobneje opredeljena v Horizontalnem vodstvenem profilu GSS.

GSS spodbuja mobilnost svojega vodstvenega osebja, ki mora imeti bogate izkušnje, zato morajo biti kandidati in kandidatke med poklicno kariero v GSS pripravljeni in sposobni delati na različnih področjih delovanja.

POLITIKA ZAPOSLOVANJA

Kandidati in kandidatke morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje pogoje:

(a)   splošni pogoji

| — | državljanstvo države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo države članice Evropske unije,

| — | uživanje vseh državljanskih pravic, |
| --- | --- |

—

uživanje vseh državljanskih pravic,

| — | izpolnjene vse obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo; |
| --- | --- |

—

izpolnjene vse obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo;

(b)   posebni pogoji

| — | univerzitetna diploma s področja prava, ki omogoča doktorski študij, ali enakovredne strokovne kvalifikacije (1), |
| --- | --- |

—

univerzitetna diploma s področja prava, ki omogoča doktorski študij, ali enakovredne strokovne kvalifikacije (1),

| — | najmanj 15 let ustreznih poklicnih izkušenj, od česar najmanj 3 leta dejanskega izvajanja vodstvenih in organizacijskih nalog. Triletne izkušnje na delovnem mestu z velikimi odgovornostmi na področju pravnega usklajevanja bodo obravnavane kot enakovredne zahtevanim vodstvenim izkušnjam. |
| --- | --- |

—

najmanj 15 let ustreznih poklicnih izkušenj, od česar najmanj 3 leta dejanskega izvajanja vodstvenih in organizacijskih nalog. Triletne izkušnje na delovnem mestu z velikimi odgovornostmi na področju pravnega usklajevanja bodo obravnavane kot enakovredne zahtevanim vodstvenim izkušnjam.

IZBIRNI POSTOPEK

Organu za imenovanje bo pri izbiri uspešnega kandidata oziroma kandidatke pomagal svetovalni izbirni odbor, temu pa bo pomagal ocenjevalni center. Poročila, ki jih pripravi ocenjevalni center, prenehajo veljati dve leti po datumu zadevnih preverjanj ali po prenehanju veljavnosti okvirne pogodbe med GSS in zadevnim ocenjevalnim centrom, kar nastopi prej.

Svetovalni izbirni odbor bo na podlagi prijav najprej ocenil in primerjal kvalifikacije, izkušnje in motivacijo vseh kandidatov in kandidatk. Na podlagi te primerjalne ocene bo sestavil ožji seznam po njegovem mnenju najprimernejših kandidatov in kandidatk, ki bodo povabljeni na prvi razgovor. Ta prvi izbor temelji na primerjalni oceni prijav, zato izpolnjevanje zahtev za zadevno prosto delovno mesto ne zagotavlja povabila na prvi razgovor. Na podlagi razgovorov bo svetovalni izbirni odbor opravil predizbor kandidatov in kandidatk, ki jih bodo v ocenjevalnem centru preverili zunanji svetovalci in svetovalke za zaposlovanje, temu pa bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom.

Predvideni potek izbirnega postopka:

| — | pričakuje se, da bodo kandidati in kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovore, o tem obveščeni najpozneje do konca septembra, |
| --- | --- |

—

pričakuje se, da bodo kandidati in kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovore, o tem obveščeni najpozneje do konca septembra,

| — | prvi razgovori so predvideni v začetku oktobra, |
| --- | --- |

—

prvi razgovori so predvideni v začetku oktobra,

| — | preverjanje v ocenjevalnem centru bo predvidoma v drugi polovici oktobra, |
| --- | --- |

—

preverjanje v ocenjevalnem centru bo predvidoma v drugi polovici oktobra,

| — | drugi krog razgovorov bo predvidoma v začetku novembra. |
| --- | --- |

—

drugi krog razgovorov bo predvidoma v začetku novembra.

OPOMBE

Za to delovno mesto je potrebno dovoljenje za dostop do tajnih podatkov, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja EU SECRET). Kandidati in kandidatke, ki vložijo prijavo za delovno mesto, morajo soglašati z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (2). Imenovanje na delovno mesto bo začelo učinkovati le pod pogojem, da ima izbrani kandidat oziroma kandidatka veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov. Kandidatu oziroma kandidatki brez opravljenega varnostnega preverjanja bo do zaključka postopka varnostnega preverjanja ponujena začasna pogodba.

Izbrani kandidat oziroma kandidatka mora biti pripravljena, da po potrebi opravi program usposabljanja za vodstveno osebje GSS.

To delovno mesto je objavljeno v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (3) (delovna mesta na visokem vodstvenem položaju).

PRIJAVNI POSTOPEK

Rok za oddajo prijav je 13. september 2019 do 12.00 (po bruseljskem času).

Prijave je treba poslati po elektronski pošti na naslov:applications.management@consilium.europa.eu (4) najpozneje do izteka navedenega roka, prejete pa morajo biti v zgoraj navedenem roku. Prepozne prijave ne bodo upoštevane.

Za vso korespondenco v zvezi z izbirnim postopkom je treba uporabljati navedeni elektronski naslov (elektronska pošta mora imeti v naslovu naslednje besedilo: CONS/AD/147/19 JUR.5).

Pred prijavo morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, da bi preprečili samodejno izključitev iz izbirnega postopka.

Prijavi je treba priložiti (sicer ne bo veljavna):

| (a) | pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (PRILOGA V); elektronski obrazec je na voljo na spletni strani Sveta na naslednji povezavi: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

(a)

pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (PRILOGA V); elektronski obrazec je na voljo na spletni strani Sveta na naslednji povezavi: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| (b) | podroben življenjepis (5) z motivacijskim pismom v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera in so med drugim navedeni izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter |
| --- | --- |

(b)

podroben življenjepis (5) z motivacijskim pismom v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera in so med drugim navedeni izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter

| (c) | fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke (b) ne zadostuje. |
| --- | --- |

(c)

fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke (b) ne zadostuje.

Vsa dokazila, priložena prijavi, morajo biti formatirana kot wordov dokument oziroma v formatu pdf ali jpg, poimenovana (v angleškem ali francoskem jeziku) in zaporedno oštevilčena (priloga 1, 2 itd.). Priložiti je treba tudi seznam vseh prilog. Prijave, poslane prek sistemov za shranjevanje podatkov v oblaku ali prek portalov datotek za skupno rabo, ne bodo upoštevane.

Izbrana kandidatka oziroma kandidat bo moral predložiti izvirnike navedenih dokumentov.

Prejeli boste elektronsko pošto s potrditvijo prejema vaše prijave. Če po enem tednu po izteku roka za prijavo ne boste prejeli potrditve po elektronski pošti, se obrnite na applications.management@consilium.europa.eu.

ENAKE MOŽNOSTI

Generalni sekretariat Sveta je zavezan enakim možnostim (glej PRILOGO II). GSS za pospeševanje enakosti spolov spodbuja prijave kandidatk, saj so ženske med visokim vodstvenim osebjem trenutno slabše zastopane.

Direktorat za človeške vire lahko osebam z invalidnostjo zagotovi pomoč med izbirnim postopkom. Za osebje z invalidnostmi je na delovnem mestu predvidena možnost primernih prilagoditev. Za več informacij se obrnite na urad za enake možnosti

PONOVNI PREGLED PRIJAV

Postopki v zvezi z zahtevki za pregled, pritožbami in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so opisani v PRILOGI III k tej objavi.

VARSTVO PODATKOV

Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v PRILOGI IV k tej objavi.

---

(1)  V členu 5(3)(c) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (kadrovski predpisi) je določeno, da morajo imeti kandidati in kandidatke najmanj:

| (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- |

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta. |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta.

(2)  Sklep Sveta 2013/488/EU z dne 23. septembra 2013 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU (UL L 274, 15.10.2013, str. 1).

(3)  Uredba Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 z dne 29. februarja 1968 o določitvi Kadrovskih predpisov za uradnike in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti ter o uvedbi posebnih ukrepov, ki se začasno uporabljajo za uradnike Komisije (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), kakor je bila nazadnje spremenjena z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(4)  Ta elektronski naslov je povezan z namenskim poštnim predalom in lahko obdeluje le sporočila z „običajno“občutljivostjo; elektronske pošte, poslane z drugačno občutljivostjo (npr. „osebni podatki“, „zasebno“, „zaupno“) ni mogoče obdelati. Zato prosimo, da izberete „običajno“občutljivost.

(5)  Kandidate naprošamo, naj v življenjepise ne pripenjajo slik.

---

PRILOGA I

Horizontalni vodstveni profil GSS

Kot član oziroma članica vodstvenega osebja GSS dodano vrednost prispevate tako v svoji svetovalni kot vodstveni vlogi, poleg tega vseskozi predstavljate GSS.

Od vas pričakujemo, da boste pri opravljanju teh nalog:

kot predstavnik oziroma predstavnica

| — | delovali načelno zunaj in znotraj institucije |
| --- | --- |

—

delovali načelno zunaj in znotraj institucije

| — | delovali v interesu Evropskega sveta in Sveta ter Unije kot celote; poskrbeli, da bodo morebitna odstopanja odkrita in odpravljena |
| --- | --- |

—

delovali v interesu Evropskega sveta in Sveta ter Unije kot celote; poskrbeli, da bodo morebitna odstopanja odkrita in odpravljena

| — | vzpostavljali odprte odnose, ki jih bo zaznamovalo zaupanje, ter dejavno sodelovali v mreženju |
| --- | --- |

—

vzpostavljali odprte odnose, ki jih bo zaznamovalo zaupanje, ter dejavno sodelovali v mreženju

| — | usmerjeni v rezultate in vplivni ter hkrati spoštljivi in vestni |
| --- | --- |

—

usmerjeni v rezultate in vplivni ter hkrati spoštljivi in vestni

kot svetovalec oziroma svetovalka

| — | prispevali k razvoju Unije; delovali proaktivno in ustvarjalno; mislili vnaprej in bili pripravljeni na prihodnje dogodke; znali poiskati prave rešitve |
| --- | --- |

—

prispevali k razvoju Unije; delovali proaktivno in ustvarjalno; mislili vnaprej in bili pripravljeni na prihodnje dogodke; znali poiskati prave rešitve

| — | svetovali našim sogovornikom za lažje uresničevanje njihovih ciljev in v interesu obeh naših institucij; ravnali objektivno in pošteno |
| --- | --- |

—

svetovali našim sogovornikom za lažje uresničevanje njihovih ciljev in v interesu obeh naših institucij; ravnali objektivno in pošteno

| — | razumeli soodvisnost med odločanjem in javno razpravo; poskrbeli, da boste pri svetovanju upoštevali politične razmere naših sogovornikov ter uporabili ustrezne načine komunikacije; |
| --- | --- |

—

razumeli soodvisnost med odločanjem in javno razpravo; poskrbeli, da boste pri svetovanju upoštevali politične razmere naših sogovornikov ter uporabili ustrezne načine komunikacije;

| — | prispevali k lažjemu legitimnemu odločanju z zagotavljanjem sodelovanja in dobrih delovnih odnosov ter sprejemanjem kompromisov med državami članicami in institucijami ter drugimi sogovorniki |
| --- | --- |

—

prispevali k lažjemu legitimnemu odločanju z zagotavljanjem sodelovanja in dobrih delovnih odnosov ter sprejemanjem kompromisov med državami članicami in institucijami ter drugimi sogovorniki

| — | vedno dobro seznanjeni z dogajanjem na področju v svoji pristojnosti, tudi če to presega neposredno področje delovanja Evropskega sveta in Sveta; vedno imeli v mislih širšo sliko |
| --- | --- |

—

vedno dobro seznanjeni z dogajanjem na področju v svoji pristojnosti, tudi če to presega neposredno področje delovanja Evropskega sveta in Sveta; vedno imeli v mislih širšo sliko

kot član oziroma članica vodstvenega osebja

| — | opolnomočali svoje osebje, nanj prenašali naloge in mu zaupali, ga podpirali in motivirali, mu dajali povratne informacije in svetovali, spodbujali samoiniciativnost in ga spodbujali k spontanemu razmišljanju; se v največji možni meri odrekali hierarhičnosti in nadzoru, vendar ohranjali kakovost |
| --- | --- |

—

opolnomočali svoje osebje, nanj prenašali naloge in mu zaupali, ga podpirali in motivirali, mu dajali povratne informacije in svetovali, spodbujali samoiniciativnost in ga spodbujali k spontanemu razmišljanju; se v največji možni meri odrekali hierarhičnosti in nadzoru, vendar ohranjali kakovost

| — | jasno sporočali cilje in pričakovanja ter zagotavljali pretok informacij v vse smeri med osebjem ter drugimi generalnimi direktorati, direktorati in oddelki |
| --- | --- |

—

jasno sporočali cilje in pričakovanja ter zagotavljali pretok informacij v vse smeri med osebjem ter drugimi generalnimi direktorati, direktorati in oddelki

| — | vedno delali v interesu celotnega GSS, ne samo svojega generalnega direktorata ali direktorata ali oddelka ter zagotavljali, da so dogovori z našimi sogovorniki dejansko izpolnjeni; presegali meje med področji delovanja |
| --- | --- |

—

vedno delali v interesu celotnega GSS, ne samo svojega generalnega direktorata ali direktorata ali oddelka ter zagotavljali, da so dogovori z našimi sogovorniki dejansko izpolnjeni; presegali meje med področji delovanja

| — | imeli pogum, da se pravočasno spoprimete s konflikti, neustrezno delovno uspešnostjo in drugimi težavami; skrbeli za dobro počutje in razvoj osebja ter izpolnjevali dolžnosti skrbnega ravnanja |
| --- | --- |

—

imeli pogum, da se pravočasno spoprimete s konflikti, neustrezno delovno uspešnostjo in drugimi težavami; skrbeli za dobro počutje in razvoj osebja ter izpolnjevali dolžnosti skrbnega ravnanja

| — | pri uvajanju in spodbujanju sprememb sodelovali z osebjem, da bo GSS lahko šel v korak z novostmi ter postal bolj dinamičen, prožen in sodelovalen; svoje besede potrjevali z dejanji |
| --- | --- |

—

pri uvajanju in spodbujanju sprememb sodelovali z osebjem, da bo GSS lahko šel v korak z novostmi ter postal bolj dinamičen, prožen in sodelovalen; svoje besede potrjevali z dejanji

| — | prevzeli odgovornost za optimalno uporabo človeških in finančnih virov GSS |
| --- | --- |

—

prevzeli odgovornost za optimalno uporabo človeških in finančnih virov GSS

---

PRILOGA II

Enake možnosti v generalnem sekretariatu Sveta (GSS)

Generalni sekretariat Sveta je zavezan zagotavljanju enakih možnosti za vse svoje uslužbence in uslužbenke ter kandidate in kandidatke, ki se potegujejo za delovna mesta. GSS je kot delodajalec zavezan zagotavljanju enakih možnosti moškim in ženskam ter preprečevanju kakršne koli diskriminacije. Dejavno spodbuja prijave vseh kvalificiranih kandidatov in kandidatk z različnimi ozadji, najrazličnejšimi sposobnostmi in z najširšega mogočega geografskega območja držav članic EU.

Glavni cilji politike GSS za enake možnosti so:

| — | doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk. GSS spodbuja prijave kandidatk zlasti za vodstvene položaje, na katerih so ženske trenutno slabše zastopane; |
| --- | --- |

—

doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk. GSS spodbuja prijave kandidatk zlasti za vodstvene položaje, na katerih so ženske trenutno slabše zastopane;

| — | izboljšati dostopnost delovnega okolja in zagotavljati, da bo to okolje vključujoče. Osebju z invalidnostmi je mogoče zagotoviti primerne prilagoditve, razen če to prekomerno obremenjuje sredstva institucije. Osebju z invalidnostmi je med postopkom zaposlovanja mogoče zagotoviti pomoč; |
| --- | --- |

—

izboljšati dostopnost delovnega okolja in zagotavljati, da bo to okolje vključujoče. Osebju z invalidnostmi je mogoče zagotoviti primerne prilagoditve, razen če to prekomerno obremenjuje sredstva institucije. Osebju z invalidnostmi je med postopkom zaposlovanja mogoče zagotoviti pomoč;

| — | zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načeli enakosti in nediskriminacije; |
| --- | --- |

—

zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načeli enakosti in nediskriminacije;

| — | zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu; |
| --- | --- |

—

zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu;

| — | usklajevati poklicno in zasebno življenje. GSS ponuja celovit sveženj ukrepov za prožne oblike dela, vključno z delom na daljavo, individualnim delovnim časom in možnostjo starševskega dopusta za matere in očete v skladu s kadrovskimi predpisi. Vrtec GSS je namenjen otrokom, starim od 0 do 4 let. Popoldansko varstvo in varstvo v času počitnic organizira Evropska komisija in je na voljo za osebje uslužbencev GSS. |
| --- | --- |

—

usklajevati poklicno in zasebno življenje. GSS ponuja celovit sveženj ukrepov za prožne oblike dela, vključno z delom na daljavo, individualnim delovnim časom in možnostjo starševskega dopusta za matere in očete v skladu s kadrovskimi predpisi. Vrtec GSS je namenjen otrokom, starim od 0 do 4 let. Popoldansko varstvo in varstvo v času počitnic organizira Evropska komisija in je na voljo za osebje uslužbencev GSS.

Za nadaljnje informacije pošljite e-pošto na naslov equal.opportunities@consilium.europa.eu.

---

PRILOGA III

Zahtevek Za Pregled – Pritožbeni Postopek – Pritožbe Pri Evropskem Varuhu Človekovih Pravic

Če ob kateri koli odločitvi med izbirnim postopkom menite, da vam je v škodo, lahko uporabite eno od naslednjih sredstev:

| — | zahtevek za pregled odločitev svetovalne natečajne komisije |
| --- | --- |

—

zahtevek za pregled odločitev svetovalne natečajne komisije

V desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalne natečajne komisije lahko vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge zanj. Pošljete ga na naslednji naslov:

| Council of the European Union |
| --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-naslov: selection.officials@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-naslov: selection.officials@consilium.europa.eu

| — | pritožbeni postopek






  — | V skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v 3 mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje, in sicer na naslov: |
| --- | --- | --- |

—

pritožbeni postopek

—

V skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v 3 mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje, in sicer na naslov:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-naslov: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-naslov: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

| — | Vložite lahko sodno pritožbo na podlagi člena 91 Kadrovskih predpisov, in sicer na naslov: |
| --- | --- |

—

Vložite lahko sodno pritožbo na podlagi člena 91 Kadrovskih predpisov, in sicer na naslov:

| Splošno sodišče Evropske unije |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Splošno sodišče Evropske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic |
| --- | --- |

—

pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic

Kot vsi državljani in državljanke Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:

| Evropski varuh človekovih pravic |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIJA |

Evropski varuh človekovih pravic

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIJA

Pritožite se lahko v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in pogoji iz Sklepa 94/262/ESPJ, ES, Euratom Evropskega parlamenta (1).

Pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, ne odložijo roka, določenega v členu 90(2) kadrovskih predpisov za vložitev pritožbe pri organu, pooblaščenem za sklepanje pogodb o zaposlitvi, oziroma členu 91 kadrovskih predpisov za vložitev pritožbe na Splošnem Sodišču Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

---

(1)  Sklep Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic (UL L 113, 4.5.1994, str. 15).

---

PRILOGA IV

VARSTVO PODATKOV

Generalni sekretariat Sveta, ki je odgovoren za organizacijo izbirnega postopka, zagotavlja obdelavo osebnih podatkov kandidatov in kandidatk v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (1).

Pravna podlaga za izbirni postopek so Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Sklep Sveta 2013/488/EU. Za izvedbo izbirnega postopka je pristojna služba za zaposlovanje in mobilnost pri direktoratu za človeške vire (ORG 1), za upravljanje podatkov pa vodja te službe. Podatki, ki jih predložijo kandidati in kandidatke, so dostopni osebju službe za izbor in njihovim nadrejenim ter svetovalnemu izbirnemu odboru, po potrebi pa tudi pravnosvetovalni službi. Upravni podatki za identifikacijo kandidata oziroma kandidatke in/ali upravni podatki, potrebni za praktično organizacijo postopka, se lahko pošljejo ocenjevalnemu centru.

Namen postopka obdelave je identificirati vse kandidate in kandidatke, ki so se prijavili za razpisano delovno mesto v generalnem sekretariatu Sveta, in izbrati enega od njih.

Gre za:

| — | osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov in kandidatk (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov in kandidatk (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo),

| — | informacije, ki so jih predložili kandidati in kandidatke za lažjo praktično izvedbo postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka), |
| --- | --- |

—

informacije, ki so jih predložili kandidati in kandidatke za lažjo praktično izvedbo postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka),

| — | informacije, ki so jih predložili kandidati in kandidatke, na podlagi katerih je mogoče preveriti, ali izpolnjujejo prijavne pogoje, navedene v objavi prostega delovnega mesta (državljanstvo, jeziki, strokovni naslovi, vključno z letom podelitve, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje), |
| --- | --- |

—

informacije, ki so jih predložili kandidati in kandidatke, na podlagi katerih je mogoče preveriti, ali izpolnjujejo prijavne pogoje, navedene v objavi prostega delovnega mesta (državljanstvo, jeziki, strokovni naslovi, vključno z letom podelitve, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje),

| — | po potrebi podatke o vrsti in času veljavnosti dovoljenj kandidatov in kandidatk za dostop do tajnih podatkov, |
| --- | --- |

—

po potrebi podatke o vrsti in času veljavnosti dovoljenj kandidatov in kandidatk za dostop do tajnih podatkov,

| — | rezultate kandidatov in kandidatk na izbirnih testih, vključno z ocenami, ki jih v imenu izbirnega odbora pripravijo svetovalke in svetovalci ocenjevalnega centra. |
| --- | --- |

—

rezultate kandidatov in kandidatk na izbirnih testih, vključno z ocenami, ki jih v imenu izbirnega odbora pripravijo svetovalke in svetovalci ocenjevalnega centra.

Obdelava podatkov se začne z dnem prejema prijave. Prijava se arhivira in hrani dve leti.

Vsi kandidati in kandidatke imajo pravico dostopa do svojih osebnih podatkov in pravico zahtevati, da se ti popravijo. Utemeljene zahteve pošljite službi za izbor kandidatov in kandidatk na elektronski naslov: selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati in kandidatke se lahko kadar koli obrnejo na Evropskega nadzornika za varstvo podatkov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---

PRILOGA V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

LISTE DES ANNEXES

Annexe 1:

Annexe 2:

Annexe 3:

Annexe 4:

Annexe 5:

Annexe 6:

Annexe 7:

Annexe 8:

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

TABLE OF ANNEXES

Annex 1:

Annex 2:

Annex 3:

Annex 4:

Annex 5:

Annex 6:

Annex 7:

Annex 8:

---