# Journal officiel C 225A/2019

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 225A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 62e année5 juillet 2019 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 225A

Édition de langue française

Communications et informations

62e année5 juillet 2019

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2019/C 225 A/01 | Direction générale Eurostat  —  Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur Statistiques macroéconomiques, ESTAT.C, à Luxembourg (grade AD 14) — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2019/10389 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2019/C 225 A/01

Direction générale Eurostat  —  Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur Statistiques macroéconomiques, ESTAT.C, à Luxembourg (grade AD 14) — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2019/10389

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 5.7.2019 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 225/1 |
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5.7.2019

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 225/1

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Direction générale Eurostat

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur «Statistiques macroéconomiques», ESTAT.C, à Luxembourg (grade AD 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2019/10389

(2019/C 225 A/01)

Présentation

Eurostat est une direction générale de la Commission européenne. Sa mission consiste à fournir à l’Union européenne un service d’information statistique de haute qualité. Outre les institutions européennes, ses clients sont les États membres, les marchés financiers, les entreprises, les citoyens, les chercheurs et les médias.

Eurostat est chargé de coordonner et de renforcer la gouvernance du système statistique européen (SSE) dans le but de fournir à tous les utilisateurs un accès aisé à des statistiques actualisées, fiables et comparables au niveau de l’Union européenne. Il lui incombe ainsi de proposer toute la législation de l’Union en matière de statistiques. Eurostat coopère également avec des organisations internationales le domaine des statistiques officielles et apporte son soutien à des pays tiers dans l’amélioration de leurs systèmes statistiques.

La direction C «Statistiques macroéconomiques» se compose de 5 unités, regroupant environ 120 personnes (personnel permanent et non permanent), et gère un budget opérationnel d’environ 16 millions d’euros. Elle est chargée du domaine statistique des comptes nationaux: méthodologie des comptes nationaux, indicateurs, production des comptes nationaux, statistiques à finalité administrative, statistiques des prix, parités de pouvoir d’achat et statistiques du logement.

Les bureaux d’Eurostat sont situés à Luxembourg.

Poste proposé

La fonction, exigeante et de premier plan, de directeur des statistiques macroéconomiques à Eurostat, comprend les principales responsabilités suivantes:

| — | direction et gestion stratégique dans le domaine statistique essentiel des comptes nationaux: méthodologie des comptes nationaux, indicateurs, production des comptes nationaux, statistiques à finalité administrative, statistiques des prix, parités de pouvoir d’achat et statistiques du logement, |
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direction et gestion stratégique dans le domaine statistique essentiel des comptes nationaux: méthodologie des comptes nationaux, indicateurs, production des comptes nationaux, statistiques à finalité administrative, statistiques des prix, parités de pouvoir d’achat et statistiques du logement,

| — | direction et gestion stratégique dans la diffusion et la communication des statistiques et des données produites par la direction, |
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direction et gestion stratégique dans la diffusion et la communication des statistiques et des données produites par la direction,

| — | représentation de la direction dans des relations clés avec:






  — | d’autres services de la Commission comme la direction générale des affaires économiques et financières (DG ECFIN) et la direction générale du budget (DG BUDG), et d’autres institutions de l’Union européenne telles que la Cour des comptes européenne, |
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représentation de la direction dans des relations clés avec:

—

d’autres services de la Commission comme la direction générale des affaires économiques et financières (DG ECFIN) et la direction générale du budget (DG BUDG), et d’autres institutions de l’Union européenne telles que la Cour des comptes européenne,

| — | des acteurs externes tels que les organes concernés du SSE, les instituts nationaux de statistique, les ministères des finances, les banques centrales nationales et les organismes internationaux tels que la BCE, le FMI, les Nations unies et l’OCDE, |
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des acteurs externes tels que les organes concernés du SSE, les instituts nationaux de statistique, les ministères des finances, les banques centrales nationales et les organismes internationaux tels que la BCE, le FMI, les Nations unies et l’OCDE,

| — | gestion des ressources humaines et financières. |
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gestion des ressources humaines et financières.

Le directeur agira en tant qu’ordonnateur subdélégué conformément aux règles de gestion financière de la Commission.

Profil recherché

Le candidat retenu devra avoir:

| a) | Une expérience en matière de gestion, notamment:






  — | une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de l’encadrement, |
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a)

Une expérience en matière de gestion, notamment:

—

une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de l’encadrement,

| — | une expérience positive avérée à un poste d’encadrement, y compris la gestion de ressources humaines et financières, |
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une expérience positive avérée à un poste d’encadrement, y compris la gestion de ressources humaines et financières,

| — | une bonne compréhension de la planification, de l’exécution et du suivi des travaux d’Eurostat dans le cadre des procédures qui sont appliquées au sein de la Commission européenne, |
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une bonne compréhension de la planification, de l’exécution et du suivi des travaux d’Eurostat dans le cadre des procédures qui sont appliquées au sein de la Commission européenne,

| — | une excellente capacité à diriger et à motiver une grande équipe au sein de laquelle divers secteurs et nationalités sont représentés. |
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une excellente capacité à diriger et à motiver une grande équipe au sein de laquelle divers secteurs et nationalités sont représentés.

Le candidat fera partie de l’équipe de gestion de la direction générale. Dans ce cadre, une solide expérience de travail dans une équipe de ce type constitue un avantage.

| b) | Des connaissances et une expérience techniques, notamment:






  — | une très bonne connaissance des priorités de la Commission et des politiques pertinentes de l’Union européenne, en particulier les politiques économiques, les politiques liées aux ressources propres de l’Union européenne, la conduite de la politique commerciale et le suivi des déséquilibres macroéconomiques, |
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b)

Des connaissances et une expérience techniques, notamment:

—

une très bonne connaissance des priorités de la Commission et des politiques pertinentes de l’Union européenne, en particulier les politiques économiques, les politiques liées aux ressources propres de l’Union européenne, la conduite de la politique commerciale et le suivi des déséquilibres macroéconomiques,

| — | une compréhension approfondie de l’élaboration, de la production et de l’utilisation des statistiques européennes et du fonctionnement du SSE, |
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une compréhension approfondie de l’élaboration, de la production et de l’utilisation des statistiques européennes et du fonctionnement du SSE,

| — | une réelle faculté de discernement et une volonté tangible d’innover et de susciter et mettre en œuvre de nouvelles idées, |
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une réelle faculté de discernement et une volonté tangible d’innover et de susciter et mettre en œuvre de nouvelles idées,

| — | une solide formation en économie et/ou une bonne compréhension des statistiques macroéconomiques serait un atout. |
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une solide formation en économie et/ou une bonne compréhension des statistiques macroéconomiques serait un atout.

| c) | Des aptitudes à la communication, à la négociation ou autres, notamment:






  — | d’excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l’établissement de contacts et à la négociation permettant aux candidats de mener des discussions, de communiquer de manière claire, d’agir efficacement pour représenter la Commission et d’établir de bonnes relations de travail avec d’autres institutions européennes et non européennes, |
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c)

Des aptitudes à la communication, à la négociation ou autres, notamment:

—

d’excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l’établissement de contacts et à la négociation permettant aux candidats de mener des discussions, de communiquer de manière claire, d’agir efficacement pour représenter la Commission et d’établir de bonnes relations de travail avec d’autres institutions européennes et non européennes,

| — | d’excellentes aptitudes d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats, |
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d’excellentes aptitudes d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats,

| — | un sens critique aigu et précis dans les domaines politiquement sensibles. |
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un sens critique aigu et précis dans les domaines politiquement sensibles.

Conditions essentielles (critères d’admissibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine de l’économie. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine de l’économie.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)]. |
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Âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)].

En outre, les candidats doivent s’être acquittés de toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à remplir leurs fonctions.

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue des entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats susceptibles d’être convoqués pour un nouvel entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats avec lesquels elle souhaite s’entretenir.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’évaluation dans un centre d’évaluation des aptitudes d’encadrement géré par des consultants en recrutement externes. Sur la base des résultats des entretiens et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats jugés à même d’exercer les fonctions de directeur.

Les candidats figurant sur la liste restreinte établie par le CCN participeront à un entretien avec le ou les membres de la Commission chargés d’Eurostat dans le cadre de leur portefeuille.

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (6).

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut (7).

Le candidat retenu sera recruté en tant que fonctionnaire au grade AD14. Il sera classé à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Luxembourg, où Eurostat est établi.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admissibilité («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplômes, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez adresser un courrier électronique à: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 5 septembre 2019, à 12 heures. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (8). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité des données concernées.

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(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’ordre de grandeur des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Les jurys de sélection veillent à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(8)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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