# Eiropas Savienības C 247A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 247A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 23. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 247A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 23. jūlijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2019/C 247 A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/147/19 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2019/C 247 A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/147/19

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 23.7.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.7.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 247/1

---

Paziņojums par vakanci CONS/AD/147/19

(2019/C 247 A/01)

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

| Departaments | JUR.5, Juridiskais dienests, Tieslietas un iekšlietas |
| --- | --- |
| Darba vieta | Brisele, Justus Lipsius ēka |
| Amata nosaukums | Direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14–15 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | EU SECRET |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ: | 2019. gada 13. septembris plkst. 12.00 (pusdienlaiks) pēc Briseles laika |

Departaments

JUR.5, Juridiskais dienests, Tieslietas un iekšlietas

Darba vieta

Brisele, Justus Lipsius ēka

Amata nosaukums

Direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14–15

Vajadzīgā drošības pielaide

EU SECRET

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ:

2019. gada 13. septembris plkst. 12.00 (pusdienlaiks) pēc Briseles laika

Kas mēs esam?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomes un Padomes locekļiem un priekšsēdētājiem visās darbības jomās, tostarp saistībā ar juridiskām un politiskām konsultācijām, koordinēšanas darbu ar citām iestādēm, kompromisu izveidi, dokumentu izstrādi, kā arī visiem praktiskajiem aspektiem, kas ir nepieciešami labai Eiropadomes un Padomes darba sagatavošanai un norisei.

Juridiskais dienests ir Eiropadomes un Padomes juridiskais padomdevējs, kas palīdz Eiropadomei, Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām, prezidentvalstij un PĢS nodrošināt aktu likumību un izstrādes kvalitāti. Sadarbībā ar citiem Padomes departamentiem tas palīdz rast juridiski pareizus un politiski pieņemamus risinājumus, vajadzības gadījumā izmantojot radošu pieeju. Šajā nolūkā tas pēc Padomes lūguma vai paša ierosmes pilnīgi neatkarīgi sniedz mutiskus vai rakstiskus atzinumus par jebkuru juridiska rakstura jautājumu. Juridiskais dienests arī pārstāv Eiropadomi un Padomi tiesvedībā Savienības tiesās.

Juridiskā dienesta pastāvīgais mērķis ir savlaicīgi sniegt skaidrojumus, ko raksturo pilnīga atbilstība tiesību aktiem, objektivitāte un skaidrība.

Juridiskajā dienestā ir seši tematiskie direktorāti, kas aptver visas Savienības darbības jomas, un viens direktorāts, kas atbild par tiesību aktu kvalitāti. 5. direktorāts ir atbildīgs par dosjē, kas saistīti ar tieslietu un iekšlietu jomu, pamattiesībām, datu aizsardzību, pilsoņiem un civilo aizsardzību.

Mēs piedāvājam

5. direktorāta direktora amatu politiski un juridiski interesantā vidē, kurš vada komandu, ko veido 11 augsti kvalificēti juristi un atbalsta personāls. Ģenerāldirektora vadībā jūs profesionāli pārvaldīsiet savu direktorātu un tā resursus, organizēsiet tā darbību un atbalstīsiet un motivēsiet personālu tā darbā. Jūs nodrošināsiet direktorāta sniegto pakalpojumu un produktu kvalitāti, kā arī efektīvu saziņu un sadarbību gan direktorātā, gan ar pārējiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem.

Pēc savas ierosmes vai pēc pieprasījuma jūs augstā līmenī sniegsiet konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes Ģenerālsekretariātam. Direktorāta kompetences jomās jūs konsultēsiet prezidentvalsti un/vai PĢS par dosjē juridiskajiem aspektiem nolūkā palīdzēt rast juridiski pareizus un politiski pieņemamus risinājumus.

Jūs sekosiet Padomes, Pastāvīgo pārstāvju komitejas un, ja vajadzīgs, citu darba sagatavošanas struktūru darbam, piedalīsieties sanāksmēs un attiecīgos gadījumos informatīvās sanāksmēs un/vai sarunās, lai panāktu kompromisus un rastu risinājumus. Jūs pārstāvēsiet Juridisko dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārēji, jo īpaši attiecībās ar prezidentūru un citām iestādēm. Jūs arī atbalstīsiet un pārstāvēsiet Eiropadomi vai Padomi juridiskos strīdos un attiecīgos gadījumos lietās, ko izskata ES tiesas.

Kopumā jūs darbu varēsiet plānot un organizēt elastīgi, ievērojot darba laiku, kas saskaņots ar Pastāvīgo pārstāvju komitejas un Padomes sanāksmēm direktorāta darbības jomā, un jūs varēsiet izmantot PĢS neregulāra teledarba sistēmu. Neregulāri var būt jādodas komandējumos, piemēram, uz Luksemburgu vai Strasbūru, parasti Eiropas Savienībā.

Mēs meklējam

Mēs meklējam juristu ar plašām zināšanām par ES tiesībām un ES darbību un procedūrām, kā arī ar labām zināšanām jomās, kuras ir direktorāta kompetencē. Pieredze juridisku konsultāciju sniegšanā augstā līmenī politiski jutīgā vidē tiktu uzskatīta par priekšrocību.

Turklāt darbam nepieciešams:

| — | līdera prasmes starptautiskā un multikulturālā vidē dot norādījumus, motivēt un pilnvarot personālu, |
| --- | --- |

—

līdera prasmes starptautiskā un multikulturālā vidē dot norādījumus, motivēt un pilnvarot personālu,

| — | izcilas komunikācijas prasmes, tostarp starppersonu saziņa un spēja izrādīt diplomātiju, |
| --- | --- |

—

izcilas komunikācijas prasmes, tostarp starppersonu saziņa un spēja izrādīt diplomātiju,

| — | spēja uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem iekšējiem un ārējiem partneriem, |
| --- | --- |

—

spēja uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem iekšējiem un ārējiem partneriem,

| — | spēja izrādīt radošumu un rīkoties pēc savas iniciatīvas, lai rastu dzīvotspējīgus risinājumus. |
| --- | --- |

—

spēja izrādīt radošumu un rīkoties pēc savas iniciatīvas, lai rastu dzīvotspējīgus risinājumus.

Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

No vadītājiem PĢS tiek gaidīts, ka viņi konsultē vadību un ieinteresētās personas, vada darbiniekus un pārvalda finanšu resursus, un pārstāv PĢS. Sīkāk par to, kas konkrēti tiek gaidīts, ir izklāstīts PĢS vispārējā vadītāja profilā.

Ņemot vērā, ka PĢS veicina vadītāju mobilitāti un viņiem vajadzētu būt plašai pieredzei, kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās jomās.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādiem nosacījumiem.

a)   Vispārēji nosacījumi

| — | Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- |

—

Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu.

b)   Īpaši nosacījumi

| — | Jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē, kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai (1), |
| --- | --- |

—

Jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē, kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai (1),

| — | Jābūt vismaz 15 gadu attiecīgai profesionālajai pieredzei, no kuras vismaz 3 gadu pieredze ir faktiskā vadības un organizatorisku pienākumu pildīšanā. Trīs gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiktu uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā. |
| --- | --- |

—

Jābūt vismaz 15 gadu attiecīgai profesionālajai pieredzei, no kuras vismaz 3 gadu pieredze ir faktiskā vadības un organizatorisku pienākumu pildīšanā. Trīs gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiktu uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā.

ATLASES PROCEDŪRA

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs savā ieskatā vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlase provizoriski tiek plānota šādi:

| — | paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz septembra beigām, |
| --- | --- |

—

paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz septembra beigām,

| — | pirmās intervijas paredzētas oktobra sākumā, |
| --- | --- |

—

pirmās intervijas paredzētas oktobra sākumā,

| — | pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti oktobra otrajā pusē, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti oktobra otrajā pusē,

| — | paredzams, ka interviju otrā kārta notiks novembra sākumā. |
| --- | --- |

—

paredzams, ka interviju otrā kārta notiks novembra sākumā.

PIEZĪMES

Šim amatam ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (EU SECRET līmenis). Kandidātiem, kas piesakās šim amatam, ir jābūt gataviem, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņiem tiek piemērota drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

Sekmīgajiem kandidātiem ir jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā.

Šī vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats).

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2019. gada 13. septembris plkst. 12.00 (pusdienlaiks) pēc Briseles laika.

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu uz šādu adresi:applications.management@consilium.europa.eu (4) ne vēlāk kā līdz termiņa beigām, un tie jāsaņem līdz norādītajam iesniegšanas termiņam. Novēloti pieteikumi netiks ņemti vērā.

Iepriekš minētā e-pasta adrese jāizmanto jebkādai sarakstei saistībā ar atlases procedūru (e-pasta tematā jābūt šādam nosaukumam: CONS/AD/147/19 JUR.5).

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem ir rūpīgi jāpārbauda sava atbilstība visiem atbilstības kritērijiem, lai tādējādi izvairītos no automātiskas izslēgšanas no atlases procedūras.

Lai pieteikumu varētu atzīt par derīgu, tajā jāietver:

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V PIELIKUMS); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V PIELIKUMS); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | detalizēts curriculum vitae (5), kurš papildināts ar motivācijas vēstuli – angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), un kurš aptver visu kandidāta karjeru, cita starpā ar norādēm uz kandidāta kvalifikāciju, valodu prasmi, pieredzi un pašreizējiem darba pienākumiem, un |
| --- | --- |

b)

detalizēts curriculum vitae (5), kurš papildināts ar motivācijas vēstuli – angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), un kurš aptver visu kandidāta karjeru, cita starpā ar norādēm uz kandidāta kvalifikāciju, valodu prasmi, pieredzi un pašreizējiem darba pienākumiem, un

| c) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, jābūt word teksta, pdf vai jpg formātā, datnei jābūt nosaukumam (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1., 2. pielikums utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti, izmantojot mākonī izvietotu datu uzglabāšanas risinājumu vai failu koplietošanas platformas.

Sekmīgajam kandidātam lūgs uzrādīt minēto dokumentu oriģinālus.

Jums tiks nosūtīts e-pasts, kas apstiprina jūsu pieteikuma saņemšanu. Ja vienu nedēļu pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām neesat saņēmis apstiprinājuma e-pastu, lūdzu, sazinieties uz e-pastu sapplications.management@consilium.europa.eu.

VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) ir apņēmies nodrošināt vienlīdzīgas iespējas (sk. II PIELIKUMU). Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.

Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību personām ar invaliditāti var sniegt Cilvēkresursu direktorāts. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot darbiniekiem ar invaliditāti. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (Equal.opportunities@consilium.europa.eu).

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras, kas saistītas ar lūgumiem pārskatīt lēmumus, ar pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda, ir izklāstītas šā paziņojuma par vakanci III PIELIKUMĀ.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, kas reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma IV PIELIKUMĀ.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātam nepieciešams vismaz:

| i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi.

(2)  Padomes 2013. gada 23. septembra Lēmums 2013/488/ES par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.).

(3)  Padomes 1968. gada 29. februāra Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, ar ko nosaka Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, kā arī paredz īpašus Komisijas ierēdņiem uz laiku piemērojamus pasākumus (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(4)  Šī e-pasta adrese ir saistīta ar funkcionālo pastkastīti un var apstrādāt tikai tos ziņojumus, kam ir “normāls”jutības iestatījums; ar citu jutības iestatījumu (piemēram, “personīgi”, “privāti”, “konfidenciāli”) nosūtītus e-pastus nav iespējams apstrādāt. Tāpēc lūdzam izvēlēties jutības iestatījumu “normāls”.

(5)  Kandidātiem tiek lūgts CV neiekļaut fotoattēlu.

---

I PIELIKUMS

PĢS vispārējais vadītāja profils

Kā viens no vadītājiem PĢS jūs dodat vērtīgu ieguldījumu gan kā padomdevējs, gan kā vadītājs, un jūs vienmēr pārstāvat PĢS.

Tiek gaidīts, ka šo pienākumu izpildē jūs

kā pārstāvis

| — | rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās, |
| --- | --- |

—

rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās,

| — | rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības, |
| --- | --- |

—

rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības,

| — | veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus, |
| --- | --- |

—

veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus,

| — | koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem, |
| --- | --- |

—

koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem,

kā padomdevējs

| — | veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus, |
| --- | --- |

—

veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus,

| — | konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs, |
| --- | --- |

—

konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs,

| — | apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai, |
| --- | --- |

—

apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai,

| — | veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem, |
| --- | --- |

—

veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem,

| — | būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā, |
| --- | --- |

—

būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā,

kā vadītājs

| — | iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti, |
| --- | --- |

—

iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti,

| — | skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām, |
| --- | --- |

—

skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām,

| — | vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju, |
| --- | --- |

—

vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju,

| — | nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu, |
| --- | --- |

—

nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu,

| — | veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt, |
| --- | --- |

—

veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt,

| — | uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu. |
| --- | --- |

—

uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu.

---

II PIELIKUMS

Vienlīdzīgas iespējas Padomes Ģenerālsekretariātā (PĢS)

Padomes Ģenerālsekretariāts ir apņēmies nodrošināt vienlīdzīgas iespējas visiem saviem darbiniekiem un pieteikumu iesniedzējiem darbam tajā. PĢS kā darba devējs ir apņēmies nodrošināt vīriešu un sieviešu līdztiesību un novērst jebkādu diskrimināciju. Tas gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar dažādu izcelsmi, dažādām spējām un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas.

PĢS vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi:

| — | panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību. PĢS mudina pieteikties sievietes, jo īpaši vadītāju amatiem, kuros viņu īpatsvars patlaban ir pārāk mazs, |
| --- | --- |

—

panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību. PĢS mudina pieteikties sievietes, jo īpaši vadītāju amatiem, kuros viņu īpatsvars patlaban ir pārāk mazs,

| — | uzlabot darba vides pieejamību un nodrošināt, ka tā ir iekļaujoša. Darbiniekiem ar invaliditāti var nodrošināt saprātīgus pielāgojumus, ja vien tie nerada pārmērīgu slogu iestādes resursiem. Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību, |
| --- | --- |

—

uzlabot darba vides pieejamību un nodrošināt, ka tā ir iekļaujoša. Darbiniekiem ar invaliditāti var nodrošināt saprātīgus pielāgojumus, ja vien tie nerada pārmērīgu slogu iestādes resursiem. Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību,

| — | nodrošināt, ka cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiek ievēroti līdztiesības un nediskriminēšanas principi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiek ievēroti līdztiesības un nediskriminēšanas principi,

| — | aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā, |
| --- | --- |

—

aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā,

| — | saskaņot darba un privāto dzīvi. PĢS saskaņā ar Civildienesta noteikumiem piedāvā visaptverošu elastīgu darba pasākumu kopumu, tostarp teledarbu, individuālu darba laiku un iespēju mātēm un tēviem izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. PĢS ir bērnudārzs bērniem vecumā no 0 līdz 4 gadiem. Pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumus rīko Eiropas Komisija, un tie ir pieejami PĢS personāla bērniem. |
| --- | --- |

—

saskaņot darba un privāto dzīvi. PĢS saskaņā ar Civildienesta noteikumiem piedāvā visaptverošu elastīgu darba pasākumu kopumu, tostarp teledarbu, individuālu darba laiku un iespēju mātēm un tēviem izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. PĢS ir bērnudārzs bērniem vecumā no 0 līdz 4 gadiem. Pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumus rīko Eiropas Komisija, un tie ir pieejami PĢS personāla bērniem.

Lai saņemtu papildinformāciju, sūtiet e-pastu uz šādu adresi: Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

---

III PIELIKUMS

Lūgums pārskatīt lēmumu – Pārsūdzības procedūras – Sūdzības Eiropas Ombudam

Ja kādā atlases procedūras posmā jūs uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, varat izmantot šādas iespējas.

| — | Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus |
| --- | --- |

—

Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: selection.officials@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: selection.officials@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības procedūra






  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi: |
| --- | --- | --- |

—

Pārsūdzības procedūra

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

| — | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā: |
| --- | --- |

—

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam |
| --- | --- |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom (1).

Ņemiet vērā, ka, iesniedzot sūdzības Eiropas Ombudam, netiek apturēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā noteiktais termiņš sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanai Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta 1994. gada 9. marta Lēmums 94/262/EOTK, EK, Euratom par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē Ombuda pienākumu izpildi (OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.).

---

IV PIELIKUMS

Datu aizsardzība

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums 2013/488/ES. Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (ORG 1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt personāla atlases biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku nodaļa. Administratīvā informācija, pēc kuras var identificēt kandidātu un/vai kura nepieciešama procedūras praktiskai organizēšanai, var tikt iesniegta vērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, pēc kuriem identificē visus, kas pieteikušies uz amatu Padomes Ģenerālsekretariātā, un izraudzīties vienu no minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama, |
| --- | --- |

—

informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko vērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko vērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var izmantot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

V PIELIKUMS

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

LISTE DES ANNEXES

Annexe 1:

Annexe 2:

Annexe 3:

Annexe 4:

Annexe 5:

Annexe 6:

Annexe 7:

Annexe 8:

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

TABLE OF ANNEXES

Annex 1:

Annex 2:

Annex 3:

Annex 4:

Annex 5:

Annex 6:

Annex 7:

Annex 8:

---