# Den Europæiske Unions C 210A/2019

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 210A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 62. årgang21. juni 2019 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 210A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

62. årgang21. juni 2019

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2019/C 210 A/01 | Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF) søger en ledende konsulent til Bruxelles — Ansættelse af en midlertidig ansat (AD 14) i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte — COM/2019/10388 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2019/C 210 A/01

Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF) søger en ledende konsulent til Bruxelles — Ansættelse af en midlertidig ansat (AD 14) i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte — COM/2019/10388

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 21.6.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 210/1

---

Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF)

søger en ledende konsulent til Bruxelles

Ansættelse af en midlertidig ansat (AD 14)

i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF) har en tre hovedopgaver: Det beskytter EU's finansielle interesser ved at efterforske svig, korruption og andre ulovlige aktiviteter, det afslører og efterforsker alvorlige tilfælde af tilsidesættelse af arbejdsmæssige forpligtelser blandt medlemmer af og ansatte i EU's institutioner og organer, som kan føre til disciplinærsager eller straffesager, og det hjælper EU-institutionerne og især Europa-Kommissionen med at udvikle og gennemføre lovgivning og politikker til bekæmpelse af svig.

OLAF er et generaldirektorat under Europa-Kommissionen, men er i henhold til lovgivningen uafhængig i gennemførelsen af undersøgelser. Udførelsen af undersøgelsesopgaverne overvåges af et overvågningsudvalg bestående af fem uafhængige personer, som ikke er en del af Europa-Kommissionen.

Den retlige ramme, der fastlægger OLAF's mål og opgaver samt kontorets funktionsmåde, er Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 883/2013 (1). Yderligere oplysninger om OLAF og dets organisationsstruktur findes på: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_en

Den ledende konsulent har tjenestested i Bruxelles.

Hvad kan vi tilbyde?

Det er den ledende konsulents opgave at yde overordnet strategisk rådgivning til OLAF's generaldirektør om konceptualisering, udformning, gennemførelse og kvalitetssikring af OLAF's aktiviteter og undersøgelsesstrategier inden for rammerne af generaldirektørens missionsbeskrivelse og årlige arbejdsprogram.

Den ledende konsulent arbejder direkte under generaldirektøren og vil blive bedt om at yde juridisk bistand og afgive udtalelser om prioriteterne for OLAF's undersøgelsesstrategier og -aktiviteter. Han/hun vil skulle sikre, at GD OLAF's aktiviteter udføres på juridisk forsvarlig vis for at beskytte Den Europæiske Unions finansielle interesser.

Den ledende konsulent rådgiver ligeledes OLAF's generaldirektør om OLAF's interne forvaltning med fokus på generaldirektoratets forvaltning af finansielle og menneskelige ressourcer.

Den ledende konsulent kan på generaldirektørens anmodning repræsentere OLAF ved interne og eksterne møder og arrangementer med relevans for generaldirektoratet.

Der er tale om en midlertidig ansættelse på fire år, som kan fornys med højst to år.

Hvem søger vi?

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

| a) | Teknisk viden og erfaring, navnlig:






  — | fremragende kendskab til OLAF's rolle, mission, kompetencer, regler og procedurer såvel som til den kontekst, OLAF opererer i |
| --- | --- | --- |

a)

Teknisk viden og erfaring, navnlig:

—

fremragende kendskab til OLAF's rolle, mission, kompetencer, regler og procedurer såvel som til den kontekst, OLAF opererer i

| — | godt kendskab til Den Europæiske Unions institutionelle og retlige ramme og til Europa-Kommissionens arbejdsmetoder |
| --- | --- |

—

godt kendskab til Den Europæiske Unions institutionelle og retlige ramme og til Europa-Kommissionens arbejdsmetoder

| — | meget god forståelse af undersøgelser af svig og af, hvordan det sikres, at de er effektive og lovlige, herunder de vigtigste retlige og praktiske aspekter af bedrageribekæmpelse og straffesager inden for dette område |
| --- | --- |

—

meget god forståelse af undersøgelser af svig og af, hvordan det sikres, at de er effektive og lovlige, herunder de vigtigste retlige og praktiske aspekter af bedrageribekæmpelse og straffesager inden for dette område

| — | særdeles godt kendskab til og praktisk erfaring med budget-, finans- og personaleadministration. |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til og praktisk erfaring med budget-, finans- og personaleadministration.

| b) | Kommunikations- og forhandlingsevner og andre evner, navnlig:






  — | stærke analytiske færdigheder, herunder evne til at løse organisatoriske og operationelle problemer, dokumenteret sund dømmekraft og evne til at arbejde under pres |
| --- | --- | --- |

b)

Kommunikations- og forhandlingsevner og andre evner, navnlig:

—

stærke analytiske færdigheder, herunder evne til at løse organisatoriske og operationelle problemer, dokumenteret sund dømmekraft og evne til at arbejde under pres

| — | særdeles gode evner til at samarbejde, kommunikere og netværke, der gør det muligt at skabe kontakter og samarbejde effektivt inden for OLAF og Kommissionens tjenestegrene, andre EU-institutioner og med OLAF's partnere i medlemsstater, tredjelande og internationale organisationer. |
| --- | --- |

—

særdeles gode evner til at samarbejde, kommunikere og netværke, der gør det muligt at skabe kontakter og samarbejde effektivt inden for OLAF og Kommissionens tjenestegrene, andre EU-institutioner og med OLAF's partnere i medlemsstater, tredjelande og internationale organisationer.

| c) | Ledelseserfaring, navnlig:






  — | fremragende evne til at udvikle overordnede strategier og omsætte dem til praktiske forslag til foranstaltninger |
| --- | --- | --- |

c)

Ledelseserfaring, navnlig:

—

fremragende evne til at udvikle overordnede strategier og omsætte dem til praktiske forslag til foranstaltninger

| — | dokumenteret erfaring med at yde ekspertbistand og afgive udtalelser på strategisk niveau |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med at yde ekspertbistand og afgive udtalelser på strategisk niveau

| — | stærke forhandlingsevner, evne til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau, herunder solid erfaring med at koordinere og/eller forhandle på interinstitutionelt eller internationalt niveau |
| --- | --- |

—

stærke forhandlingsevner, evne til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau, herunder solid erfaring med at koordinere og/eller forhandle på interinstitutionelt eller internationalt niveau

| — | evne til at udvise absolut diskretion i sit arbejde og situationsfornemmelse i sager vedrørende følsomme oplysninger. |
| --- | --- |

—

evne til at udvise absolut diskretion i sit arbejde og situationsfornemmelse i sager vedrørende følsomme oplysninger.

For at kunne komme i betragtning skal ansøgeren være eller uden problemer kunne blive sikkerhedsgodkendt (EU SECRET) af den nationale sikkerhedsmyndighed i sit hjemland (en persons sikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den pågældende persons kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis,

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være på et område, der er nært forbundet med stillingen. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være på et område, der er nært forbundet med stillingen.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være opnået i en politisk eller rådgivende funktion på højt niveau (2) på et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være opnået i en politisk eller rådgivende funktion på højt niveau (2) på et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for tjenestemænd, der ansættes i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (4)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for tjenestemænd, der ansættes i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (4)).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgeren skal handle uafhængigt og i almenhedens interesse og skal oplyse om eventuelle interesser, der kan anses for at berøre vedkommendes uafhængighed.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (5).

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Den ledende konsulent udvælges og udnævnes af Europa-Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (6)). Udvælgelsesforløbet omfatter samtaler med forskellige udvælgelsespaneler, herunder Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser samt deltagelse i et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter.

Den udvalgte kandidat vil blive midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. Der er tale om en midlertidig ansættelse på fire år, som kan fornys med højst to år.

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte og er de samme som for midlertidigt ansatte i en stilling svarende til grundstillingen som ledende konsulent i lønklasse AD 14 ved Den Europæiske Union.

Af praktiske grunde og for at afslutte udvælgelsesproceduren så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgeren og institutionerne, vil Europa-Kommissionen udelukkende afholde den på engelsk og/eller fransk (7).

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal den ledende konsulent afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgere kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen e-mail med bekræftelse af ansøgningen og registreringsnummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 19. juli 2019 kl. 12.00 (middag) Bruxellestid, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (8). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 883/2013 af 11. september 2013 om undersøgelser, der foretages af Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF) og om ophævelse af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1073/1999 og Rådets forordning (Euratom) nr. 1074/1999 (EUT L 248 af 18.9.2013, s. 1).

(2)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV (for hvert år og hver stilling): 1) stillingernes titel og funktion, 2) antallet af hierarkisk overordnede niveauer og 3) antallet af ligestillede.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse to sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---