# Den Europæiske Unions C 247A/2019

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 247A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 62. årgang23. juli 2019 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 247A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

62. årgang23. juli 2019

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2019/C 247 A/01 | Meddelelse om en ledig stilling CONS/AD/147/19 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2019/C 247 A/01

Meddelelse om en ledig stilling CONS/AD/147/19

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 23.7.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.7.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 247/1

---

Meddelelse om en ledig stilling CONS/AD/147/19

(2019/C 247 A/01)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Afdeling | JUR.5, Den Juridiske Tjeneste, retlige og indre anliggender |
| --- | --- |
| Tjenestested | Justus Lipsius-Bygningen i Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14-15 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET EU/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 13. september 2019 — kl. 12.00 (Bruxellestid) |

Afdeling

JUR.5, Den Juridiske Tjeneste, retlige og indre anliggender

Tjenestested

Justus Lipsius-Bygningen i Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14-15

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET EU/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

13. september 2019 — kl. 12.00 (Bruxellestid)

Hvem er vi?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og EU-Rådet og disses forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Det yder rådgivning og støtte til medlemmerne af Det Europæiske Råd og Rådet og til disses formænd på alle aktivitetsområder, herunder juridisk og politisk rådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser, affattelse samt alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en god forberedelse og afvikling af Det Europæiske Råds og Rådets arbejde.

Den Juridiske Tjeneste er juridisk rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet og bistår Det Europæiske Råd, Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og GSR med at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af retsakter. I samarbejde med andre afdelinger i Rådet bidrager den til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt med en kreativ tilgang. Med henblik herpå afgiver den mundtlige eller skriftlige udtalelser i fuld upartiskhed — efter anmodning fra Rådet eller på eget initiativ — om alle spørgsmål af retlig karakter. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Det Europæiske Råd og Rådet i retssager ved Unionens domstole.

Det er Den juridiske Tjenestes faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen, upartiske og klare.

Den Juridiske Tjeneste omfatter seks tematiske direktorater, der dækker alle Unionens aktivitetsområder, og et direktorat med ansvar for lovgivningskvalitet. Direktorat 5 er ansvarligt for sager inden for retlige og indre anliggender, grundlæggende rettigheder, databeskyttelse, borgere og civilbeskyttelse.

Vi tilbyder

En stilling som direktør for Direktorat 5 i et politisk og juridisk interessant miljø i spidsen for 11 højt kvalificerede jurister og støttepersonale. Med reference til generaldirektøren skal du lede dit direktorat og dets ressourcer professionelt, organisere dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i deres arbejde. Du skal sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter samt effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både i direktoratet og med de andre direktorater samt med andre tjenestegrene i GSR.

På eget initiativ eller på anmodning yder du rådgivning og afgiver skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om juridiske og institutionelle spørgsmål til Rådet, Coreper eller andre forberedende organer samt til Rådets generalsekretær. Inden for direktoratets ansvarsområder rådgiver du formandskabet og/eller GSR om de juridiske aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, som er juridisk korrekte og politisk acceptable.

Du følger arbejdet i Rådet, Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer, deltager i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå frem til kompromiser og finde løsninger. Du repræsenterer Den Juridiske Tjeneste på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og med øvrige institutioner. Du bistår og repræsenterer Det Europæiske Råd eller Rådet i retstvister og alt efter omstændighederne repræsenterer dem i sager ved EU's domstole.

Du vil generelt kunne planlægge og tilrettelægge arbejdet på en fleksibel måde med forbehold for arbejdstiden i forbindelse med møder i Coreper og samlinger i Rådet inden for direktoratets områder og vil kunne benytte dig af GSR's ordninger for lejlighedsvist telearbejde. Der vil lejlighedsvis være behov for tjenesterejser i udlandet, f.eks. til Luxembourg og Strasbourg, normalt inden for EU.

Vi søger

Vi søger en jurist med indgående kendskab til EU-retten og EU's funktionsmåde og procedurer samt godt kendskab til de områder, der dækkes af direktoratet. Erfaring i at yde juridisk rådgivning på højt niveau i et politisk følsomt miljø vil være en fordel.

Stillingen kræver desuden:

| — | lederskab med henblik på at vejlede, motivere og styrke personalet i et internationalt og multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

lederskab med henblik på at vejlede, motivere og styrke personalet i et internationalt og multikulturelt miljø

| — | fremragende kommunikationsevner, herunder interpersonel kommunikation og diplomatiske evner |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikationsevner, herunder interpersonel kommunikation og diplomatiske evner

| — | evnen til at bevare gode arbejdsrelationer med en række interne og eksterne samarbejdspartnere |
| --- | --- |

—

evnen til at bevare gode arbejdsrelationer med en række interne og eksterne samarbejdspartnere

| — | evnen til at udvise kreativitet og at handle på eget initiativ for at finde holdbare løsninger. |
| --- | --- |

—

evnen til at udvise kreativitet og at handle på eget initiativ for at finde holdbare løsninger.

Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation inden for GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel.

Ledere i GSR forventes at rådgive deres foresatte og interessenter, lede personalet og forvalte de finansielle ressourcer og repræsentere GSR. Disse forventninger er beskrevet mere detaljeret i GSR's horisontale lederprofil.

Da GSR tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet, bør ansøgere være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

ANSÆTTELSESPOLITIK

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

a)   generelle betingelser

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

b)   specifikke betingelser

| — | have en universitetsgrad i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura, eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (1) |
| --- | --- |

—

have en universitetsgrad i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura, eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (1)

| — | have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, hvoraf mindst tre år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. Tre år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring. |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, hvoraf mindst tre år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. Tre år i en stilling med et betydeligt ansvar for juridisk koordinering svarer til den krævede ledelseserfaring.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

Ved valget af den udvalgte ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret ophører to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest i slutningen af september. |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest i slutningen af september.

| — | De første samtaler forventes at finde sted i begyndelsen af oktober. |
| --- | --- |

—

De første samtaler forventes at finde sted i begyndelsen af oktober.

| — | Assessmentcentret forventes afholdt i anden halvdel af oktober. |
| --- | --- |

—

Assessmentcentret forventes afholdt i anden halvdel af oktober.

| — | Den anden runde af ansættelsessamtalerne forventes at finde sted i begyndelsen af november. |
| --- | --- |

—

Den anden runde af ansættelsessamtalerne forventes at finde sted i begyndelsen af november.

BEMÆRKNINGER

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

Udvalgte ansøgere skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's lederkursusprogram.

Stillingen er opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3) (seniormanager).

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfrist: den 13. september 2019 kl. 12.00 (Bruxellestid)

Ansøgninger sendes pr. e-mail tilapplications.management@consilium.europa.eu (4) senest på denne dato og skal være modtaget inden ovenfor anførte frist. For sent modtagne ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Den ovenfor anførte e-mailadresse skal benyttes til al korrespondance vedrørende udvælgelsesproceduren (i emnefeltet for e-mailen skal der stå: CONS/AD/147/19 JUR.5).

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, bør de omhyggeligt kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier for at undgå automatisk udelukkelse fra udvælgelsesproceduren.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (BILAG V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (BILAG V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et detaljeret curriculum vitæ (5) ledsaget af et motivationsbrev på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver og |
| --- | --- |

b)

et detaljeret curriculum vitæ (5) ledsaget af et motivationsbrev på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver og

| c) | kopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og kopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

kopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og kopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

Der sendes pr. e-mail en bekræftelse af modtagelse af din ansøgning. Hvis du én uge efter ansøgningsfristen ikke har modtaget en bekræftelse pr. e-mail, bedes du kontakte: applications.management@consilium.europa.eu

LIGESTILLING

Generalsekretariatet for Rådet går ind for ligestilling (jf. BILAG II). For at fremme ligestillingen mellem kønnene opfordrer GSR til ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenterede på ledelsesniveau.

Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan yde bistand til personer med handicap under ansættelsesproceduren. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personale med handicap. Yderligere oplysninger herom fås ved at kontakte ligestillingskontoret

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i BILAG III til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i BILAG IV til dette stillingsopslag.

---

(1)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (personalevedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(2)  Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1).

(3)  Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) Nr. 259/68 af 29. februar 1968 om vedtægten for tjenestemænd i De europæiske Fællesskaber og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber samt om særlige midlertidige foranstaltninger for tjenestemænd i Kommissionen (EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1 – den danske specialudgave: serie I bind 1968(I) s. 30) og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 (EUT L 287 af 29.10.2013, s. 15).

(4)  Denne e-mailadresse er knyttet til en funktionel mailboks og kan kun modtage meddelelser med følsomhedsniveauet »Normal«; e-mails, der sendes med andre følsomhedsniveauer (f.eks. »Personlig«, »Privat«eller »Fortrolig«) kan ikke modtages. Vælg derfor følsomhedsniveauet »Normal«.

(5)  Ansøgere bedes undlade at vedhæfte fotos til deres CV.

---

BILAG I

GSR's lederprofil ved horisontal ledelse

Som leder i GSR skaber du værdi ved at fungere både som rådgiver og leder, og du fungerer altid som repræsentant for GSR.

Du forventes ved opfyldelsen af disse funktioner:

Som repræsentant

| — | at optræde med integritet, såvel eksternt som internt |
| --- | --- |

—

at optræde med integritet, såvel eksternt som internt

| — | at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser |
| --- | --- |

—

at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser

| — | at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt |
| --- | --- |

—

at etablere relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og at netværke aktivt

| — | at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret. |
| --- | --- |

—

at være resultatorienteret og fremtrædende og samtidig respektfuld og serviceorienteret.

Som rådgiver

| — | at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser |
| --- | --- |

—

at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser

| — | at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse at være objektiv og fair |
| --- | --- |

—

at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i dets to institutioners interesse at være objektiv og fair

| — | at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser |
| --- | --- |

—

at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser

| — | at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter |
| --- | --- |

—

at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter

| — | at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet at have de store linjer for øje. |
| --- | --- |

—

at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet at have de store linjer for øje.

Som leder

| — | at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum, samtidig med at kvaliteten opretholdes |
| --- | --- |

—

at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og indgyde mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum, samtidig med at kvaliteten opretholdes

| — | at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder |
| --- | --- |

—

at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder

| — | altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse, og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter at nedbryde siloer |
| --- | --- |

—

altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse, og sikre, at GSR leverer resultater til sine interessenter at nedbryde siloer

| — | at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje |
| --- | --- |

—

at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje

| — | at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at følge ord med handling |
| --- | --- |

—

at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at følge ord med handling

| — | at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer. |
| --- | --- |

—

at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer.

---

BILAG II

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet (GSR)

Generalsekretariatet for Rådet har forpligtet sig til at sørge for ligestilling for hele sit personale og alle ansøgere til en stilling. Som arbejdsgiver er GSR forpligtet til at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder og til at forebygge enhver form for forskelsbehandling. Det hilser aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellig baggrund, uanset evner, og fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er:

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder. GSR opfordrer til ansøgninger fra kvinder, navnlig på ledelsesniveau, hvor de i øjeblikket er underrepræsenterede |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder. GSR opfordrer til ansøgninger fra kvinder, navnlig på ledelsesniveau, hvor de i øjeblikket er underrepræsenterede

| — | at forbedre adgangen til arbejdspladsen og sikre, at den er inklusiv. Der kan foretages rimelige tilpasninger af hensyn til medarbejdere med handicap, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. Der kan ydes bistand til personer med handicap i forbindelse med ansættelsesproceduren |
| --- | --- |

—

at forbedre adgangen til arbejdspladsen og sikre, at den er inklusiv. Der kan foretages rimelige tilpasninger af hensyn til medarbejdere med handicap, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. Der kan ydes bistand til personer med handicap i forbindelse med ansættelsesproceduren

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at forene arbejdsliv og privatliv. GSR tilbyder en omfattende pakke af fleksible arbejdsordninger, herunder telearbejde, individuel arbejdstid og muligheden for mødre og fædre for at tage forældreorlov i overensstemmelse med personalevedtægten. GSR har en vuggestue for børn mellem 0 og 4 år. Europa-Kommissionen har pasningsfaciliteter efter skoletid og i ferieperioder, som er åbne for børn af GSR's personale. |
| --- | --- |

—

at forene arbejdsliv og privatliv. GSR tilbyder en omfattende pakke af fleksible arbejdsordninger, herunder telearbejde, individuel arbejdstid og muligheden for mødre og fædre for at tage forældreorlov i overensstemmelse med personalevedtægten. GSR har en vuggestue for børn mellem 0 og 4 år. Europa-Kommissionen har pasningsfaciliteter efter skoletid og i ferieperioder, som er åbne for børn af GSR's personale.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

---

BILAG III

Anmodning om genbehandling — klageadgang — llage til Den Europæiske Ombudsmand

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité |
| --- | --- |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

| Rådet for Den Europæiske Union |
| --- |
| Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: selection.officials@consilium.europa.eu |

Rådet for Den Europæiske Union

Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: selection.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang






  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til: |
| --- | --- | --- |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

| Rådet for Den Europæiske Union |
| --- |
| Juridiske rådgivere til enheden for administration, ORG 1F |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Rådet for Den Europæiske Union

Juridiske rådgivere til enheden for administration, ORG 1F

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved: |
| --- | --- |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:

| Den Europæiske Unions Ret |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Den Europæiske Unions Ret

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

| Den Europæiske Ombudsmand |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/ EKSF, EF, Euratom (1)

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Den Europæiske Unions Ret på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (EUT L 113 af 4.5.1994, s. 15).

---

BILAG IV

Databeskyttelse

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A 1), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller er nødvendige for den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et assessmentcenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring), |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring),

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgernes sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgernes sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som assessmentcentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som assessmentcentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på selection.officials@consilium.europa.eu.

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

BILAG V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

LISTE DES ANNEXES

Annexe 1:

Annexe 2:

Annexe 3:

Annexe 4:

Annexe 5:

Annexe 6:

Annexe 7:

Annexe 8:

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

TABLE OF ANNEXES

Annex 1:

Annex 2:

Annex 3:

Annex 4:

Annex 5:

Annex 6:

Annex 7:

Annex 8:

---