# Az Európai Unió C 169A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 169A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. május 17. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 169A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. május 17.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2019/C 169 A/01 | Európai nagy teljesítményű számítástechnika közös vállalkozás (EuroHPC közös vállalkozás) — Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére (Ideiglenes alkalmazott — AD 14-es besorolás) — COM/2019/20038 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2019/C 169 A/01

Európai nagy teljesítményű számítástechnika közös vállalkozás (EuroHPC közös vállalkozás) — Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére (Ideiglenes alkalmazott — AD 14-es besorolás) — COM/2019/20038

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 17.5.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 169/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.5.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 169/1

---

Európai nagy teljesítményű számítástechnika közös vállalkozás (EuroHPC közös vállalkozás)

Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2019/20038

(2019/C 169 A/01)

Magunkról

Az európai nagy teljesítményű számítástechnika közös vállalkozás (EuroHPC közös vállalkozás) olyan köz-magán társulás, amelynek tagjai az Európai Bizottság, a részt vevő államok – az uniós tagállamok és a „Horizont 2020”keretprogramhoz társult államok –, valamint magánszektorbeli tagokként a Nagy Teljesítményű Számítástechnika Európai Technológiai Platformja (ETP4HPC) magánegyesület és a Big Data Value Association (a nagy adathalmazokkal foglalkozó egyesület, BDVA). Feladata egy uniós szintű, integrált, világszínvonalú szuperszámítógépes és adat-infrastruktúra kifejlesztése, bevezetése, kiterjesztése és fenntartása, valamint egy rendkívül versenyképes és innovatív, nagy teljesítményű számítástechnikai ökoszisztéma kialakítása és támogatása. Az EuroHPC közös vállalkozás célja, hogy az Uniót 2020-ig exaflophoz közelítő teljesítményű és petaflop teljesítmény-nagyságrendű szuperszámítógépes infrastruktúrával lássa el, valamint hogy az exaszintű kapacitások 2022–2023 közötti eléréséhez szükséges technológiákat, alkalmazásokat és készségeket kifejlessze. A vállalkozás továbbá támogatja a technológiák és szuperszámítógépek (hardver), valamint az ezeken a szuperszámítógépeken futó alkalmazások (szoftver) fejlesztését célzó kutatási és innovációs programot.

Az EuroHPC közös vállalkozás székhelye Luxembourg.

Az EuroHPC közös vállalkozás az (EU) 2018/1488 tanácsi rendelettel (1) (a továbbiakban: a rendelet), a 2026. december 31-ig tartó időszakra jött létre.

Ezalatt az Európai Unió legfeljebb 486 000 000 euro pénzügyi hozzájárulást nyújt az EuroHPC közös vállalkozás igazgatási költségeinek és műveleti tevékenységeinek fedezéséhez. A részt vevő államoknak az uniós pénzügyi hozzájárulással arányosan kell hozzájárulniuk a közös vállalkozás működési és igazgatási költségeihez.

A 2019–2026-as időszakban az EuroHPC közös vállalkozásnak körülbelül 16 alkalmazottja lesz.

További információk az alábbi weboldalon találhatók: http://eurohpc-ju.europa.eu/

Ajánlatunk

Az ügyvezető igazgató a közös vállalkozás napi szintű irányításáért felelős vezérigazgató. Feladatait függetlenül látja el, és az irányító testületnek (2) tartozik elszámolással.

Az ügyvezető igazgató az EuroHPC közös vállalkozás jogi képviselője, ezenkívül ő vezeti és irányítja a közös vállalkozást, és teljeskörű felelősséggel tartozik működéséért – ideértve a költségvetés végrehajtását is –, továbbá biztosítja a közös vállalkozás célkitűzéseinek megvalósítását. E minőségében fontos szerepet játszik az EuroHPC közös vállalkozás rendeletben foglalt célkitűzéseinek megvalósításában.

A rendelethez mellékelt alapokmány 9. cikke szerint az ügyvezető igazgató feladatai a következők:

| — | napi szinten döntéseket hoz, illetve elsősorban megszervezi, irányítja és felügyeli az EuroHPC közös vállalkozás működését és személyzetét az azon hatáskör által szabott kereteken belül, amelyet az irányító testület a közös vállalkozást létrehozó rendelet 16. cikkének (2) bekezdése szerint ráruházott, |
| --- | --- |

—

napi szinten döntéseket hoz, illetve elsősorban megszervezi, irányítja és felügyeli az EuroHPC közös vállalkozás működését és személyzetét az azon hatáskör által szabott kereteken belül, amelyet az irányító testület a közös vállalkozást létrehozó rendelet 16. cikkének (2) bekezdése szerint ráruházott,

| — | kapcsolatokat alakít ki és létrehozza a szükséges megállapodásokat az érdekeltek, valamint az EuroHPC közös vállalkozás tagjainak (az Európai Bizottság, magánszektorbeli tagok és az EuroHPC közös vállalkozásban részt vevő államok) képviselőivel, |
| --- | --- |

—

kapcsolatokat alakít ki és létrehozza a szükséges megállapodásokat az érdekeltek, valamint az EuroHPC közös vállalkozás tagjainak (az Európai Bizottság, magánszektorbeli tagok és az EuroHPC közös vállalkozásban részt vevő államok) képviselőivel,

| — | aláírja a közbeszerzési szerződéseket, egyedi támogatási megállapodásokat, határozatokat és szerződéseket, |
| --- | --- |

—

aláírja a közbeszerzési szerződéseket, egyedi támogatási megállapodásokat, határozatokat és szerződéseket,

| — | figyelemmel kíséri az EuroHPC közös vállalkozás tulajdonában lévő vagy általa finanszírozott petaflop teljesítmény-nagyságrendű és exaflophoz közelítő teljesítményű szuperszámítógépek üzemeltetését, ideértve a hozzáférési időből az Unióra eső rész felosztását, a tudományos és az ipari felhasználók hozzáférési jogainak tiszteletben tartását, valamint a nyújtott szolgáltatások minőségét, |
| --- | --- |

—

figyelemmel kíséri az EuroHPC közös vállalkozás tulajdonában lévő vagy általa finanszírozott petaflop teljesítmény-nagyságrendű és exaflophoz közelítő teljesítményű szuperszámítógépek üzemeltetését, ideértve a hozzáférési időből az Unióra eső rész felosztását, a tudományos és az ipari felhasználók hozzáférési jogainak tiszteletben tartását, valamint a nyújtott szolgáltatások minőségét,

| — | elkészíti és elfogadásra az irányító testület elé terjeszti az éves költségvetés tervezetét, ideértve a létszámtervet is, amely besorolási fokozatok és tisztségcsoportok szerinti bontásban feltünteti az ideiglenes álláshelyek számát, valamint a szerződéses alkalmazottak és a kirendelt nemzeti szakértők létszámát, |
| --- | --- |

—

elkészíti és elfogadásra az irányító testület elé terjeszti az éves költségvetés tervezetét, ideértve a létszámtervet is, amely besorolási fokozatok és tisztségcsoportok szerinti bontásban feltünteti az ideiglenes álláshelyek számát, valamint a szerződéses alkalmazottak és a kirendelt nemzeti szakértők létszámát,

| — | elkészíti és az irányító testülethez elfogadásra benyújtja az éves munkaterv tervezetét; a munkatervben ki kell térni mindazon pályázati felhívások, részvételi szándék kifejezésére való felhívások és ajánlati felhívások hatókörére is, amelyek az ipari és tudományos tanácsadó testület által javasolt kutatási és innovációs tevékenységi terv, valamint beszerzési tervek végrehajtásához szükségesek, csakúgy, mint a részt vevő államok és a Bizottság által javasolt vonatkozó költségbecslésekre, |
| --- | --- |

—

elkészíti és az irányító testülethez elfogadásra benyújtja az éves munkaterv tervezetét; a munkatervben ki kell térni mindazon pályázati felhívások, részvételi szándék kifejezésére való felhívások és ajánlati felhívások hatókörére is, amelyek az ipari és tudományos tanácsadó testület által javasolt kutatási és innovációs tevékenységi terv, valamint beszerzési tervek végrehajtásához szükségesek, csakúgy, mint a részt vevő államok és a Bizottság által javasolt vonatkozó költségbecslésekre,

| — | elkészíti és végrehajtja az EuroHPC közös vállalkozás többéves stratégiai tervét és munkatervét, |
| --- | --- |

—

elkészíti és végrehajtja az EuroHPC közös vállalkozás többéves stratégiai tervét és munkatervét,

| — | kidolgozza az éves tevékenységi jelentést, beleértve a vonatkozó költségbecslésekkel kapcsolatos információkat és az éves beszámolót, és benyújtja azokat az irányító testületnek, |
| --- | --- |

—

kidolgozza az éves tevékenységi jelentést, beleértve a vonatkozó költségbecslésekkel kapcsolatos információkat és az éves beszámolót, és benyújtja azokat az irányító testületnek,

| — | hatékonyan, a közös vállalkozás pénzügyi szabályainak megfelelően kezeli az EuroHPC közös vállalkozás költségvetését, és az uniós hozzájárulásokat időben biztosítja a kutatási-fejlesztési és innovációs tevékenységek területén közreműködők számára, |
| --- | --- |

—

hatékonyan, a közös vállalkozás pénzügyi szabályainak megfelelően kezeli az EuroHPC közös vállalkozás költségvetését, és az uniós hozzájárulásokat időben biztosítja a kutatási-fejlesztési és innovációs tevékenységek területén közreműködők számára,

| — | létrehoz egy hatékony és eredményes belső ellenőrzési rendszert, biztosítja annak működését, és az azt érintő minden jelentős változásról beszámol az irányító testületnek, |
| --- | --- |

—

létrehoz egy hatékony és eredményes belső ellenőrzési rendszert, biztosítja annak működését, és az azt érintő minden jelentős változásról beszámol az irányító testületnek,

| — | végrehajtja az EuroHPC közös vállalkozás kommunikációs politikáját. |
| --- | --- |

—

végrehajtja az EuroHPC közös vállalkozás kommunikációs politikáját.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

Az ideális jelölt olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

| — | magas szintű vezetői tapasztalat és multikulturális csapatok vezetésének képessége, különösen az alábbiak tekintetében:






  — | európai, multikulturális és többnyelvű környezetben tevékenykedő, adminisztratív, pénzügyi és műszaki személyzetből álló csapat motiválásának képessége, |
| --- | --- | --- |

—

magas szintű vezetői tapasztalat és multikulturális csapatok vezetésének képessége, különösen az alábbiak tekintetében:

—

európai, multikulturális és többnyelvű környezetben tevékenykedő, adminisztratív, pénzügyi és műszaki személyzetből álló csapat motiválásának képessége,

| — | tapasztalat jelentős összegű, közforrásokat is érintő pénzügyi források kezelése területén nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben, |
| --- | --- |

—

tapasztalat jelentős összegű, közforrásokat is érintő pénzügyi források kezelése területén nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben,

| — | tapasztalat a minőségbiztosítási és minőség-ellenőrzési rendszerek, valamint a kockázatkezelési módszerek bevezetése és működtetése területén, |
| --- | --- |

—

tapasztalat a minőségbiztosítási és minőség-ellenőrzési rendszerek, valamint a kockázatkezelési módszerek bevezetése és működtetése területén,

| — | tapasztalat a kutatási, technológiafejlesztési, innovációs vagy infrastruktúrával foglalkozó programok európai vagy nemzetközi környezetben történő igazgatása területén, |
| --- | --- |

—

tapasztalat a kutatási, technológiafejlesztési, innovációs vagy infrastruktúrával foglalkozó programok európai vagy nemzetközi környezetben történő igazgatása területén,

| — | szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:






  — | a nemzeti, európai és nemzetközi szintű, nagy teljesítményű számítástechnikával és alkalmazásokkal kapcsolatos kérdések – többek között a stratégiai, szabályozási és politikai kérdések – alapos ismerete, |
| --- | --- | --- |

—

szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:

—

a nemzeti, európai és nemzetközi szintű, nagy teljesítményű számítástechnikával és alkalmazásokkal kapcsolatos kérdések – többek között a stratégiai, szabályozási és politikai kérdések – alapos ismerete,

| — | az EuroHPC közös vállalkozás megfelelő technológiai területein működő nemzeti, kormányközi és európai kutatás-fejlesztési programok ismerete, |
| --- | --- |

—

az EuroHPC közös vállalkozás megfelelő technológiai területein működő nemzeti, kormányközi és európai kutatás-fejlesztési programok ismerete,

| — | a nagy teljesítményű számítástechnika szempontjából lényeges ipari környezet és technikai kihívások ismerete, |
| --- | --- |

—

a nagy teljesítményű számítástechnika szempontjából lényeges ipari környezet és technikai kihívások ismerete,

| — | az uniós intézmények, működésük és a közöttük fennálló kapcsolatok, valamint az uniós szakpolitikák ismerete, |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények, működésük és a közöttük fennálló kapcsolatok, valamint az uniós szakpolitikák ismerete,

| — | kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:






  — | a nyilvánossággal való hatékony kommunikációra és az érintettekkel való hatékony munkakapcsolat kiépítésére való képesség, |
| --- | --- | --- |

—

kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:

—

a nyilvánossággal való hatékony kommunikációra és az érintettekkel való hatékony munkakapcsolat kiépítésére való képesség,

| — | kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs, valamint tárgyalási készség, |
| --- | --- |

—

kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs, valamint tárgyalási készség,

| — | az angol nyelv – amely az EuroHPC közös vállalkozás elsődleges munkanyelve – munkavégzésre alkalmas, magas szintű ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

az angol nyelv – amely az EuroHPC közös vállalkozás elsődleges munkanyelve – munkavégzésre alkalmas, magas szintű ismerete előnyt jelent.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának, illetve az Európai Gazdasági Térség vagy az Európai Szabadkereskedelmi Társulás valamely országának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának, illetve az Európai Gazdasági Térség vagy az Európai Szabadkereskedelmi Társulás valamely országának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő tapasztalattal rendelkezik. A 15 éves szakmai tapasztalatból legalább 5 évet a közös vállalkozás tevékenységeinek megfelelő szakterületen szerzett; csak az a szakmai tapasztalat vehető figyelembe, amelyet a pályázó az előírt felsőoktatási végzettség megszerzése után szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő tapasztalattal rendelkezik. A 15 éves szakmai tapasztalatból legalább 5 évet a közös vállalkozás tevékenységeinek megfelelő szakterületen szerzett; csak az a szakmai tapasztalat vehető figyelembe, amelyet a pályázó az előírt felsőoktatási végzettség megszerzése után szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó a végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (3), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó a végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (3), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (4) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (4) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a szolgálati jogviszony megkezdésétől számítva a teljes négyéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (5) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a szolgálati jogviszony megkezdésétől számítva a teljes négyéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (5) 47. cikkét).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak meg kell erősítenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztás és kinevezés

Az igazgatót az Európai Bizottság által biztosított, előválogatott jelöltek listájáról az EuroHPC közös vállalkozás irányító testülete nevezi ki.

E pályázati felhívás megszervezése az Európai Bizottság felelősségére, a rendelethez mellékelt alapokmány 8. cikkével összhangban, a közös vállalkozás irányító testületének bevonásával történik.

Az ügyvezető igazgatói állás betöltésére indított felvételi eljárás a szükséges költségvetési források meglététől, illetve a közös vállalkozás létszámtervére vonatkozó jóváhagyástól függ.

Az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat. E pályázók az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső humánerőforrás-ügyi szakértők által szervezett egész napos értékelőközpontban (assessment centre) is részt vesznek. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak az ügyvezető igazgatói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által készített, előválogatott jelöltek listáján szereplő pályázókat az EuroHPC közös vállalkozással való kapcsolattartásért felelős főigazgatóságért felelős egy vagy több bizottsági tag hallgatja meg (6).

A fenti interjúk után az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az EuroHPC közös vállalkozás irányító testületének. Ez utóbbi is meghallgathatja a pályázókat, mielőtt a Bizottság által listára vett pályázók közül kinevezi az ügyvezető igazgatót.

Az Európai Bizottság listájára vétel nem jelent garanciát a kinevezésre.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (7).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság és az EuroHPC közös vállalkozás esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (8) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek (9) az irányadók.

A sikeres pályázót az EuroHPC közös vállalkozás irányító testülete az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja értelmében AD 14-es besorolású ideiglenes alkalmazottként veszi fel. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be. Az igazgatót először négyéves időtartamra nevezik ki.

Ezen időszak végén a Bizottság – adott esetben a közös vállalkozásban részt vevő, az Uniótól eltérő tagok bevonása mellett – értékeli az ügyvezető igazgató teljesítményét, valamint az EuroHPC közös vállalkozás előtt álló feladatokat és kihívásokat. Az irányító testület a fent említett értékelés figyelembevételével készült bizottsági javaslat alapján eljárva egy alkalommal, legfeljebb négy évre meghosszabbíthatja az ügyvezető igazgató megbízatását.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye a közös vállalkozás székhelye, Luxembourg.

Az állás 2019. november 1-től tölthető be.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje 2019. június 19., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a különböző kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (10) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  A Tanács (EU) 2018/1488 rendelete (2018. szeptember 28.) az európai nagy teljesítményű számítástechnika közös vállalkozás létrehozásáról (HL L 252., 2018.10.8., 1. o.).

(2)  Az irányító testületet a Bizottság képviselői – az Unió részéről – és a részt vevő államok képviselői alkotják. Az irányító testület általános felelősséget visel a közös vállalkozás stratégiai irányításáért és működéséért, és felügyeletet gyakorol a közös vállalkozás tevékenységeinek végrehajtása felett.

(3)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(6)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV (2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(7)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(10)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---