# Službeni list C 225A/2019

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 225A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 62.5. srpnja 2019. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 225A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 62.5. srpnja 2019.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2019/C 225 A/01 | Glavna uprava Eurostat  — Oglas za slobodno radno mjesto direktora/direktorice Uprave ESTAT.C Makroekonomska statistika u Luxembourgu (razred AD 14) — (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2019/10389 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2019/C 225 A/01

Glavna uprava Eurostat  — Oglas za slobodno radno mjesto direktora/direktorice Uprave ESTAT.C Makroekonomska statistika u Luxembourgu (razred AD 14) — (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2019/10389

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 5.7.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 225/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 225/1

---

Glavna uprava Eurostat

Oglas za slobodno radno mjesto direktora/direktorice Uprave ESTAT.C „Makroekonomska statistika” u Luxembourgu (razred AD 14)

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2019/10389

(2019/C 225 A/01)

O nama

Eurostat je jedna od glavnih uprava Europske komisije. Njegova je zadaća omogućiti visokokvalitetne statističke podatke europskim institucijama, državama članicama, financijskim tržištima, poslovnoj zajednici, građanima, istraživačima i medijima.

Eurostat je zadužen za koordinaciju i poboljšanje upravljanja Europskim statističkim sustavom (ESS) kako bi svi korisnici mogli lako pristupiti pravovremenim, pouzdanim i usporedivim statističkim podacima na razini EU-a. Nadležan je i za predlaganje svih propisa EU-a u području statistike. Usto, Eurostat surađuje s međunarodnim organizacijama u području službenih statističkih podataka i pomaže zemljama izvan EU-a da unaprijede svoje statističke sustave.

Uprava C „Makroekonomska statistika” sastoji se od pet jedinica u kojima radi oko 120 zaposlenika (stalnih i privremenih) te raspolaže proračunom od oko 16 milijuna EUR. Bavi se statističkim područjem nacionalnih računa: metodologijom nacionalnih računa, pokazateljima, izradom nacionalnih računa, statistikom za upravne potrebe, statistikom cijena, paritetima kupovne moći i statističkim podacima o stanovanju.

Uredi Eurostata nalaze se u Luxembourgu.

Opis radnog mjesta

Riječ je o izazovnom i visokoprofilnom položaju direktora za makro-ekonomsku statistiku u Eurostatu, koji obuhvaća sljedeće glavne zadaće:

| — | rukovođenje i strateško upravljanje u bitnom statističkom području nacionalnih računa: metodologija nacionalnih računa, pokazatelji, izrada nacionalnih računa, statistika za upravne potrebe, statistika cijena, pariteti kupovne moći i statistički podaci o stanovanju, |
| --- | --- |

—

rukovođenje i strateško upravljanje u bitnom statističkom području nacionalnih računa: metodologija nacionalnih računa, pokazatelji, izrada nacionalnih računa, statistika za upravne potrebe, statistika cijena, pariteti kupovne moći i statistički podaci o stanovanju,

| — | rukovođenje i strateško upravljanje širenjem i objavom statistika i podataka koje proizvodi Uprava, |
| --- | --- |

—

rukovođenje i strateško upravljanje širenjem i objavom statistika i podataka koje proizvodi Uprava,

| — | predstavljanje Uprave u ključnim odnosima:






  — | s drugim službama Komisije, primjerice Glavnom upravom za gospodarske i financijske poslove (GU ECFIN) i Glavnom upravom za proračun (GU BUDG) te ostalim institucijama Europske unije, kao što je Europski revizorski sud, |
| --- | --- | --- |

—

predstavljanje Uprave u ključnim odnosima:

—

s drugim službama Komisije, primjerice Glavnom upravom za gospodarske i financijske poslove (GU ECFIN) i Glavnom upravom za proračun (GU BUDG) te ostalim institucijama Europske unije, kao što je Europski revizorski sud,

| — | s vanjskim dionicima, kao što su relevantna tijela ESS-a, nacionalni zavodi za statistiku, ministarstva financija, nacionalne središnje banke i međunarodna tijela, primjerice ESB, MMF, UN i OECD, |
| --- | --- |

—

s vanjskim dionicima, kao što su relevantna tijela ESS-a, nacionalni zavodi za statistiku, ministarstva financija, nacionalne središnje banke i međunarodna tijela, primjerice ESB, MMF, UN i OECD,

| — | upravljanje ljudskim i financijskim resursima. |
| --- | --- |

—

upravljanje ljudskim i financijskim resursima.

Direktor djeluje u svojstvu dužnosnika za ovjeravanje na temelju delegiranja u skladu s Komisijinim financijskim pravilima i propisima.

Traženi profil

Od uspješnog kandidata očekuje se sljedeće:

| a) | rukovoditeljsko iskustvo, posebno:






  — | razvijena sposobnost rukovođenja i upravljanja administrativnim tijelom na strateškoj i unutarnjoj razini upravljanja, |
| --- | --- | --- |

a)

rukovoditeljsko iskustvo, posebno:

—

razvijena sposobnost rukovođenja i upravljanja administrativnim tijelom na strateškoj i unutarnjoj razini upravljanja,

| — | dokazan uspjeh na rukovodećem položaju, uključujući upravljanje ljudskim i financijskim resursima |
| --- | --- |

—

dokazan uspjeh na rukovodećem položaju, uključujući upravljanje ljudskim i financijskim resursima

| — | razumijevanje planiranja, provedbe i nadzora rada Eurostata u okviru postupaka koji se primjenjuju u Europskoj komisiji; |
| --- | --- |

—

razumijevanje planiranja, provedbe i nadzora rada Eurostata u okviru postupaka koji se primjenjuju u Europskoj komisiji;

| — | izvrsna sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u multinacionalnom i višesektorskom sastavu. |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u multinacionalnom i višesektorskom sastavu.

Kandidat će biti dio rukovodstvenog tima Glavne uprave te se stoga bogato iskustvo u radu u rukovodstvenom timu smatra prednošću.

| b) | stručno znanje i iskustvo, posebno:






  — | vrlo dobro poznavanje prioriteta Komisije i relevantnih politika EU-a, osobito gospodarskih politika, politika koje se odnose na vlastita sredstva EU-a, vođenja trgovinske politike i praćenja makroekonomskih neravnoteža, |
| --- | --- | --- |

b)

stručno znanje i iskustvo, posebno:

—

vrlo dobro poznavanje prioriteta Komisije i relevantnih politika EU-a, osobito gospodarskih politika, politika koje se odnose na vlastita sredstva EU-a, vođenja trgovinske politike i praćenja makroekonomskih neravnoteža,

| — | temeljito razumijevanje sastavljanja, izrade i uporabe europske statistike te funkcioniranja ESS-a; |
| --- | --- |

—

temeljito razumijevanje sastavljanja, izrade i uporabe europske statistike te funkcioniranja ESS-a;

| — | dobre vještine prosuđivanja i dokazana poduzetnost u području osmišljavanja i provođenja novih ideja; |
| --- | --- |

—

dobre vještine prosuđivanja i dokazana poduzetnost u području osmišljavanja i provođenja novih ideja;

| — | bogato iskustvo u ekonomiji i/ili dobro razumijevanje makroekonomskih statistika smatra se prednošću; |
| --- | --- |

—

bogato iskustvo u ekonomiji i/ili dobro razumijevanje makroekonomskih statistika smatra se prednošću;

| c) | komunikacijske vještine i vještine pregovaranja te ostale vještine, posebno:






  — | snažne komunikacijske, međuljudske i pregovaračke vještine te vještine umrežavanja, sposobnost vođenja rasprava, jasnog komuniciranja, učinkovitog zastupanja Komisije i uspostave dobrih radnih odnosa s drugim institucijama EU-a i izvan EU-a, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikacijske vještine i vještine pregovaranja te ostale vještine, posebno:

—

snažne komunikacijske, međuljudske i pregovaračke vještine te vještine umrežavanja, sposobnost vođenja rasprava, jasnog komuniciranja, učinkovitog zastupanja Komisije i uspostave dobrih radnih odnosa s drugim institucijama EU-a i izvan EU-a,

| — | izvrsne analitičke sposobnosti te sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema primjenom pristupa usmjerenog na rezultate; |
| --- | --- |

—

izvrsne analitičke sposobnosti te sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema primjenom pristupa usmjerenog na rezultate;

| — | izoštrene vještine prosuđivanja u kontekstu politički osjetljivih pitanja. |
| --- | --- |

—

izoštrene vještine prosuđivanja u kontekstu politički osjetljivih pitanja.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina mora biti u području ekonomije, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina mora biti u području ekonomije,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (1) u području relevantnom za ovo radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (1) u području relevantnom za ovo radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (3)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (3)).

Osim toga, kandidati moraju imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o osobinama zbog kojih su prikladni za obavljanje poslova radnog mjesta te posjedovati fizičku sposobnost za obavljanje tih poslova.

Odabir i imenovanje

Europska komisija odabrat će i imenovati direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju sa savjetodavnim odborom za imenovanja Europske komisije. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu CCA sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto direktora.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju članovi Europske komisije nadležni za Eurostat.

Nakon tih intervjua Europska komisija donosi odluku o imenovanju.

Iz praktičnih razloga te radi što bržeg završetka postupka u interesu kandidata i institucije postupak odabira provodi se isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (6).

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Pravilniku o osoblju (7).

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Napominjemo da u skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto zaposlenja je Luxembourg, gdje se nalazi sjedište Eurostata.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor mora potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te je dužan prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu adresu e-pošte, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke e-pošte na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 5. rujna 2019. u 12.00, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Kandidati ne smiju stupiti u izravan ili neizravan kontakt s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) br. 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (8). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su upravljali; 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina; te 5. broj rukovoditelja na svojoj razini.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HR

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLHR:1962R0031:20140101:HR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_hr.pdf

(5)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(8)  Uredba (EU) br. 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.)

---