# Službeni list C 210A/2019

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 210A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 62.21. lipnja 2019. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 210A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 62.21. lipnja 2019.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2019/C 210 A/01 | Europski ured za borbu protiv prijevara (OLAF) – Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika – Bruxelles – Zapošljavanje člana privremenog osoblja (razred AD 14) u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika – COM/2019/10388 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2019/C 210 A/01

Europski ured za borbu protiv prijevara (OLAF) – Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika – Bruxelles – Zapošljavanje člana privremenog osoblja (razred AD 14) u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika – COM/2019/10388

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 21.6.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 210/1

---

Europski ured za borbu protiv prijevara (OLAF)

Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika – Bruxelles

Zapošljavanje člana privremenog osoblja (razred AD 14)

u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

O nama

Europski ured za borbu protiv prijevara (OLAF) ima tri nadležnosti: štiti financijske interese Europske unije (EU) istražujući prijevare, korupciju i sve druge nezakonite aktivnosti; otkriva i istražuje teška djela povezana s obavljanjem profesionalnih dužnosti članova ili dužnosnika i ostalih službenika institucija i tijela Europske unije na temelju kojih se može pokrenuti stegovni ili kazneni postupak; pruža podršku institucijama EU-a, a posebno Europskoj komisiji, u izradi i provedbi politika i propisa za sprječavanje i otkrivanje prijevara.

OLAF je glavna uprava Europske komisije, ali ima zakonsku neovisnost u provođenju istraga. Nadzor nad provedbom njegove istražne uloge vrši nadzorni odbor koji čini pet neovisnih osoba izvan Europske komisije.

Pravni okvir kojim se utvrđuju ciljevi i zadaće OLAF-a te njegovo funkcioniranje mogu se naći u Uredbi (EU, Euratom) br. 883/2013 Europskog parlamenta i Vijeća (1). Više informacija o Glavnoj upravi OLAF, među ostalim i njezin organigram, može se pronaći na stranici: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_hr.

Radno mjesto glavnog savjetnika nalazi se u Bruxellesu.

Opis radnog mjesta

Funkcija je glavnog savjetnika opće strateško savjetovanje glavnog direktora OLAF-a o konceptualizaciji, osmišljavanju, provedbi i osiguranju kvalitete aktivnosti i istražnih politika OLAF-a, unutar okvira utvrđenog u opisu zadaća Glavne uprave i godišnjem programu rada.

Pod izravnim nadzorom glavnog direktora glavni savjetnik bit će zadužen za pružanje stručnih pravnih savjeta i davanje mišljenja o prioritetima istražnih politika te istražnim aktivnostima OLAF-a. Pobrinut će se da se aktivnosti Glavne uprave OLAF provode na pravno utemeljen način kako bi se zaštitili financijski interesi Europske unije.

Glavni savjetnik također će savjetovati glavnog direktora OLAF-a o unutarnjem upravljanju OLAF-om, s posebnim naglaskom na upravljanje ljudskim resursima i financijama Glavne uprave.

Na zahtjev glavnog direktora glavni savjetnik može predstavljati OLAF na unutarnjim i vanjskim sastancima te događajima koji su relevantni za Glavnu upravu.

Riječ je o privremenom imenovanju na četiri godine koje se može jedanput produljiti za najviše dvije godine.

Traženi profil

Idealan je kandidat vrhunski i dinamičan stručnjak koji ispunjava sljedeće kriterije za odabir:

| (a) | stručno znanje i iskustvo, a posebno:






  — | izvrsno poznavanje uloge OLAF-a, njegove misije, kompetencija, pravila i postupaka kao i konteksta u kojem OLAF djeluje, |
| --- | --- | --- |

(a)

stručno znanje i iskustvo, a posebno:

—

izvrsno poznavanje uloge OLAF-a, njegove misije, kompetencija, pravila i postupaka kao i konteksta u kojem OLAF djeluje,

| — | dobro poznavanje institucionalnog i pravnog okvira Europske unije i metoda rada Europske komisije, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucionalnog i pravnog okvira Europske unije i metoda rada Europske komisije,

| — | vrlo dobro razumijevanje istražnog postupka u predmetima koji se odnose na prijevare i mehanizama kojima se osigurava njegova učinkovitost i zakonitost, uključujući glavne pravne i praktične probleme koji se mogu pojaviti u borbi protiv prijevara i kaznenim postupcima u tom području, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro razumijevanje istražnog postupka u predmetima koji se odnose na prijevare i mehanizama kojima se osigurava njegova učinkovitost i zakonitost, uključujući glavne pravne i praktične probleme koji se mogu pojaviti u borbi protiv prijevara i kaznenim postupcima u tom području,

| — | vrlo dobro znanje i praktično iskustvo u vezi s proračunskim, financijskim te pitanjima upravljanja ljudskim resursima. |
| --- | --- |

—

vrlo dobro znanje i praktično iskustvo u vezi s proračunskim, financijskim te pitanjima upravljanja ljudskim resursima.

| (b) | komunikacijske/analitičke i ostale vještine, a posebno:






  — | jake analitičke vještine, uključujući sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema, te dokazana sposobnost dobrog prosuđivanja i rada pod pritiskom, |
| --- | --- | --- |

(b)

komunikacijske/analitičke i ostale vještine, a posebno:

—

jake analitičke vještine, uključujući sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema, te dokazana sposobnost dobrog prosuđivanja i rada pod pritiskom,

| — | izvrsne međuljudske i komunikacijske vještine te vještine umrežavanja potrebne za uspostavljanje kontakata i učinkovito povezivanje s kolegama u OLAF-u te sa službama Komisije, drugim institucijama EU-a i partnerima OLAF-a u državama članicama, trećim zemljama i međunarodnim organizacijama. |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske i komunikacijske vještine te vještine umrežavanja potrebne za uspostavljanje kontakata i učinkovito povezivanje s kolegama u OLAF-u te sa službama Komisije, drugim institucijama EU-a i partnerima OLAF-a u državama članicama, trećim zemljama i međunarodnim organizacijama.

| (c) | savjetodavno iskustvo, a posebno:






  — | izvrsna sposobnost osmišljavanja okivirnih strategija te njihova oblikovanja u praktične prijedloge za djelovanje, |
| --- | --- | --- |

(c)

savjetodavno iskustvo, a posebno:

—

izvrsna sposobnost osmišljavanja okivirnih strategija te njihova oblikovanja u praktične prijedloge za djelovanje,

| — | dokazano iskustvo u pružanju stručnih savjeta i davanju strateških mišljenja; |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u pružanju stručnih savjeta i davanju strateških mišljenja;

| — | jake pregovaračke sposobnosti, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini, uključujući bogato iskustvo u koordiniranju i/ili pregovaranju na međuinstitucijskoj ili međunarodnoj razini, |
| --- | --- |

—

jake pregovaračke sposobnosti, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini, uključujući bogato iskustvo u koordiniranju i/ili pregovaranju na međuinstitucijskoj ili međunarodnoj razini,

| — | sposobnost rada u potpunoj diskreciji i dokazano dobro situacijsko prosuđivanje u pitanjima koja se odnose na osjetljive informacije. |
| --- | --- |

—

sposobnost rada u potpunoj diskreciji i dokazano dobro situacijsko prosuđivanje u pitanjima koja se odnose na osjetljive informacije.

Odabrani kandidat trebao bi imati valjani certifikat o sigurnosnoj provjeri (EU SECRET) koji je izdalo nacionalno sigurnosno tijelo njegove države članice ili ispunjavati uvjete za njegovo dobivanje (Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri osobe administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nacionalno sigurnosno tijelo čijoj nadležnosti pripada osoba, u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima, a kojom se potvrđuje da se osobi može odobriti pristup klasificiranim informacijama do određene razine. Napominjemo da se postupak potreban za dobivanje uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata osobno).

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od navedenog radnog iskustva najmanje 5 godina mora biti u području usko povezanom s ovim radnim mjestom. |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od navedenog radnog iskustva najmanje 5 godina mora biti u području usko povezanom s ovim radnim mjestom.

| — | rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje 5 godina mora biti iskustvo stečeno na funkciji u području politika ili na savjetodavnoj funkciji visoke razine (2) u području relevantnom za ovo radno mjesto. |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje 5 godina mora biti iskustvo stečeno na funkciji u području politika ili na savjetodavnoj funkciji visoke razine (2) u području relevantnom za ovo radno mjesto.

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije; zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, moguće (djelomičnim) odvijanjem intervjua na tom drugom jeziku. |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije; zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, moguće (djelomičnim) odvijanjem intervjua na tom drugom jeziku.

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europske komisije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (4)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje; za osoblje koje stupa u službu Europske komisije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (4)).

Osim toga, kandidati moraju imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o osobinama zbog kojih su prikladni za obavljanje poslova radnog mjesta te posjedovati fizičku sposobnost za obavljanje tih poslova.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Kandidati moraju djelovati neovisno u javnom interesu i dati izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću.

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (5).

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Komisija odabire i imenuje glavnog savjetnika u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (6)). Postupak odabira obuhvaća intervjue s različitim komisijama za odabir, uključujući savjetodavni odbor za imenovanja Europske komisije, te sudjelovanje u testiranju koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao član privremenog osoblja u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika. Riječ je o privremenom imenovanju na četiri godine koje se može jedanput produljiti za najviše dvije godine.

Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije za članove privremenog osoblja koji obavljaju posao koji odgovara radnom mjestu glavnog savjetnika na razini AD 14 Europske unije.

Europska komisija provest će postupak odabira samo na engleskom i/ili francuskom jeziku zbog funkcionalnih razloga te kako bi ga se u interesu kandidata i institucije završilo što je prije moguće (7).

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti glavni savjetnik mora potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno u javnom interesu te prijaviti sve interese za koje bi se moglo smatrati da dovode u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokom položaju i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice te slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu adresu e-pošte koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. Stoga su kandidati dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj njezinoj promjeni.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu napisati na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime potvrdu u poruci e-pošte s registracijskim brojem, njihova prijava nije registrirana!

Postupak obrade svoje prijave nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke e-pošte na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 19. srpnja 2019. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad različitih komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju stupiti u izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba nasloviti na tajništvo relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (8).

---

(1)  Uredba (EU, Euratom) br. 883/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 11. rujna 2013. o istragama koje provodi Europski ured za borbu protiv prijevara (OLAF) i stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 1073/1999 Europskog parlamenta i Vijeća te Uredbe Vijeća (Euratom) br. 1074/1999 (SL L 248, 18.9.2013., str. 1.).

(2)  Za sve godine i svaku dužnost u kojoj su stekli iskustvo savjetnika visoke razine kandidati u svom životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i točne dužnosti koje su obavljali, 2. broj nadređenih hijerarhijskih razina, te 3. broj rukovoditelja na svojoj razini.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HR

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih dvaju jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(8)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---