# Úřední věstník C 210A/2019

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 210A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6221. června 2019 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 210A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6221. června 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2019/C 210 A/01 | Evropský úřad pro boj proti podvodům (OLAF) – Oznámení výběrového řízení na pozici hlavního poradce – Brusel – Přijetí dočasného zaměstnance (platová třída AD 14) podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců – COM/2019/10388 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2019/C 210 A/01

Evropský úřad pro boj proti podvodům (OLAF) – Oznámení výběrového řízení na pozici hlavního poradce – Brusel – Přijetí dočasného zaměstnance (platová třída AD 14) podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců – COM/2019/10388

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 21.6.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 210/1

---

Evropský úřad pro boj proti podvodům (OLAF)

Oznámení výběrového řízení na pozici hlavního poradce – Brusel

Přijetí dočasného zaměstnance (platová třída AD 14)

podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Kdo jsme

Evropský úřad pro boj proti podvodům (OLAF) má trojí poslání: chrání finanční zájmy Evropské unie (EU) vyšetřováním podvodů, korupce a jiných nezákonných činností, odhaluje a vyšetřuje případy závažného neplnění služebních povinností členy a zaměstnanci orgánů a institucí EU, které by mohlo vést k disciplinárnímu nebo trestnímu řízení, a podporuje orgány EU, zvláště Evropskou komisi, při vytváření a provádění právních předpisů a politik pro boj proti podvodům.

Úřad OLAF je generálním ředitelstvím Evropské komise, ale má při provádění šetření statutární nezávislost. Na to, jak úřad plní svou vyšetřovací funkci, dohlíží dozorčí výbor sestávající z pěti nezávislých osob, které nejsou zaměstnanci Evropské komise.

Právní rámec, který stanoví cíle a úkoly úřadu OLAF a upravuje jeho fungování, je vymezen v nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 883/2013 (1). Další informace o úřadu OLAF i jeho organizační struktuře naleznete na těchto stránkách: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_cs

Hlavní poradce bude sídlit v Bruselu.

Co nabízíme

Úkolem hlavního poradce je zajišťovat celkové strategické poradenství pro generálního ředitele úřadu OLAF, pokud jde o konceptualizaci, navrhování, realizaci a zajišťování kvality činností a vyšetřovací politiky úřadu OLAF, a to v rámci stanoveném mandátem generálního ředitelství a jeho ročním pracovním programem.

Hlavní poradce bude podřízen přímo generálnímu řediteli. Bude poskytovat právní poradenství a vypracovávat stanoviska týkající se priorit vyšetřovací politiky a vyšetřovacích činností úřadu OLAF. Jeho úkolem bude zajišťovat, aby činnosti GŘ OLAF byly prováděny právně podloženým způsobem s cílem chránit finanční zájmy Evropské unie.

Hlavní poradce bude generálnímu řediteli úřadu OLAF poskytovat rovněž poradenství, pokud jde o interní řízení úřadu, zejména řízení jeho lidských a finančních zdrojů.

Na žádost generálního ředitele může hlavní poradce zastupovat úřad OLAF na interních a externích zasedáních a akcích, jež jsou pro generální ředitelství relevantní.

Jedná se o přechodné zaměstnání na dobu čtyř let a lze jej prodloužit jednou maximálně o dva roky.

Koho hledáme

Vybraný uchazeč musí být vynikající a dynamický profesionál, který by měl mít:

| a) | odborné znalosti a zkušenosti
  , zejména:






  — | výbornou znalost úlohy úřadu OLAF, jeho poslání, kompetencí, pravidel a postupů, jakož i kontextu, v němž úřad OLAF působí, |
| --- | --- | --- |

a)

odborné znalosti a zkušenosti
  , zejména:

—

výbornou znalost úlohy úřadu OLAF, jeho poslání, kompetencí, pravidel a postupů, jakož i kontextu, v němž úřad OLAF působí,

| — | dobrou znalost institucionálního a právního rámce Evropské unie a pracovních metod Evropské komise, |
| --- | --- |

—

dobrou znalost institucionálního a právního rámce Evropské unie a pracovních metod Evropské komise,

| — | velmi dobrou znalost procesu vyšetřování podvodů a mechanismů pro zajištění efektivity a legality tohoto procesu, včetně hlavních právních a praktických otázek, jež mohou vyvstat v boji proti podvodům a trestních řízeních v této oblasti, |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost procesu vyšetřování podvodů a mechanismů pro zajištění efektivity a legality tohoto procesu, včetně hlavních právních a praktických otázek, jež mohou vyvstat v boji proti podvodům a trestních řízeních v této oblasti,

| — | velmi dobré znalosti a praktické zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

velmi dobré znalosti a praktické zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů,

| b) | komunikační, analytické a další dovednosti
  , zejména:






  — | výborné analytické dovednosti, včetně schopnosti řešit organizační a provozní problémy, prokázanou schopnost dobrého úsudku a schopnost pracovat pod tlakem, |
| --- | --- | --- |

b)

komunikační, analytické a další dovednosti
  , zejména:

—

výborné analytické dovednosti, včetně schopnosti řešit organizační a provozní problémy, prokázanou schopnost dobrého úsudku a schopnost pracovat pod tlakem,

| — | vynikající dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, komunikace a vytváření sítí kontaktů, jež jsou nezbytné pro navazování kontaktů a účinnou spolupráci v rámci úřadu OLAF a útvarů Komise, s ostatními orgány EU a partnery úřadu OLAF v členských státech, třetích zemích a mezinárodních organizacích, |
| --- | --- |

—

vynikající dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, komunikace a vytváření sítí kontaktů, jež jsou nezbytné pro navazování kontaktů a účinnou spolupráci v rámci úřadu OLAF a útvarů Komise, s ostatními orgány EU a partnery úřadu OLAF v členských státech, třetích zemích a mezinárodních organizacích,

| c) | praxi v oblasti poradenství
  , zejména:






  — | vynikající schopnost vytvářet celkové strategie a převádět je do praktických návrhů opatření, |
| --- | --- | --- |

c)

praxi v oblasti poradenství
  , zejména:

—

vynikající schopnost vytvářet celkové strategie a převádět je do praktických návrhů opatření,

| — | doložené zkušenosti s poskytováním odborného poradenství a vypracováváním stanovisek na strategické úrovni, |
| --- | --- |

—

doložené zkušenosti s poskytováním odborného poradenství a vypracováváním stanovisek na strategické úrovni,

| — | výborné vyjednávací dovednosti, schopnost účinně vést diskusi s interními i externími zúčastněnými stranami na vysoké úrovni, včetně značných zkušeností s koordinací a/nebo vyjednáváním na interinstitucionální nebo mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

výborné vyjednávací dovednosti, schopnost účinně vést diskusi s interními i externími zúčastněnými stranami na vysoké úrovni, včetně značných zkušeností s koordinací a/nebo vyjednáváním na interinstitucionální nebo mezinárodní úrovni,

| — | schopnost pracovat absolutně diskrétně a prokazovat dobrý situační úsudek v záležitostech týkajících se citlivých informací. |
| --- | --- |

—

schopnost pracovat absolutně diskrétně a prokazovat dobrý situační úsudek v záležitostech týkajících se citlivých informací.

Vybraný uchazeč by měl mít platné osvědčení o bezpečnostní prověrce (stupeň utajení EU SECRET) od vnitrostátního bezpečnostního orgánu své země nebo by měl být schopen toto osvědčení získat. (Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí, které se přijímá po ukončení bezpečnostního šetření, jež v souladu s platnými vnitrostátními zákony a předpisy v oblasti bezpečnosti provádí příslušný vnitrostátní bezpečnostní orgán země, a které potvrzuje, že dané osobě lze povolit přístup k utajeným informacím do určitého stupně utajení. Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musejí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost
  : uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost
  : uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom
  : uchazeči musí mít:






  — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom
  : uchazeči musí mít:

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe
  : uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let této odborné praxe musí být získáno v oboru úzce souvisejícím s touto pozicí. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe
  : uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let této odborné praxe musí být získáno v oboru úzce souvisejícím s touto pozicí.

| — | Praxe v oblasti řízení
  : nejméně pět let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké politické nebo poradenské funkci (2) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení
  : nejméně pět let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké politické nebo poradenské funkci (2) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky
  : uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky
  : uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice
  : věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu; pro zaměstnance Evropské komise, kteří do služebního poměru nastupují k 1. lednu 2014 nebo později, je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na poslední den měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (4)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice
  : věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu; pro zaměstnance Evropské komise, kteří do služebního poměru nastupují k 1. lednu 2014 nebo později, je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na poslední den měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (4)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči musí jednat nezávisle ve veřejném zájmu a učinit prohlášení o zájmech, jež by mohly jejich nezávislost ohrozit.

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (5).

Jmenování a pracovní podmínky

Hlavního poradce vybírá a jmenuje Evropská komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz též dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Compilation Document on Senior Officials Policy (6)). Výběrové řízení zahrnuje pohovory s různými výběrovými komisemi, včetně Poradního výboru Evropské komise pro jmenování, jakož i absolvování testů v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců.

Úspěšný uchazeč bude zaměstnán jako dočasný zaměstnanec podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců. Jedná se o přechodné zaměstnání na dobu čtyř let a lze jej prodloužit jednou maximálně o dva roky.

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným v pracovním řádu ostatních zaměstnanců pro dočasné zaměstnance, kteří zastávají funkci hlavního poradce v platové třídě AD 14 v Evropské unii.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu orgánu povede Evropská komise výběrové řízení pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (7).

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí hlavní poradce učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud neobdržíte e-mail s potvrzením a registračním číslem, znamená to, že vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datem uzávěrky registrací je 19. července 2019, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (8). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 883/2013 ze dne 11. září 2013 o vyšetřování prováděném Evropským úřadem pro boj proti podvodům (OLAF) a o zrušení nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1073/1999 a nařízení Rady (Euratom) č. 1074/1999 (Úř. věst. L 248, 18.9.2013, s. 1).

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok a každou pozici, v nichž získali poradenskou praxi na vysoké úrovni, jasně uvést: 1) názvy všech zastávaných funkcí a přesný popis úkolů s nimi spojených, 2) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny, a 3) počet pracovníků stejného postavení.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto dvou jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(8)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---