# Az Európai Unió C 210A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 210A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. június 21. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 210A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. június 21.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2019/C 210 A/01 | Európai Csalás Elleni Hivatal (OLAF) – Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére – Brüsszel – Ideiglenes alkalmazott (AD 14-es besorolás) az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja alapján – COM/2019/10388 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2019/C 210 A/01

Európai Csalás Elleni Hivatal (OLAF) – Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére – Brüsszel – Ideiglenes alkalmazott (AD 14-es besorolás) az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja alapján – COM/2019/10388

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 21.6.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 210/1

---

Európai Csalás Elleni Hivatal (OLAF)

Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére – Brüsszel

Ideiglenes alkalmazott (AD 14-es besorolás)

az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja alapján

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Magunkról

Az Európai Csalás Elleni Hivatalnak (OLAF) hármas küldetése van: az Európai Unió pénzügyi érdekeinek védelme a csalás, a korrupció és egyéb illegális tevékenységek vizsgálata révén; az uniós intézmények és szervek tagjainak és személyzetének szakmai feladatai teljesítéséhez kapcsolódó olyan súlyos esetek felderítése és kivizsgálása, amelyek fegyelmi vagy büntetőeljárást vonhatnak maguk után; az uniós intézmények, különösen az Európai Bizottság támogatása a csalás elleni jogszabályok és politikák kidolgozásában és végrehajtásában.

Az OLAF az Európai Bizottság egyik főigazgatósága, ugyanakkor függetlenségét jogszabály garantálja a vizsgálatok tekintetében. Vizsgálati feladatának végrehajtását az Európai Bizottságon kívüli öt független személyből álló Felügyelő Bizottság vizsgálja.

Az OLAF céljait és feladatait, valamint működését meghatározó jogi keret leírása a 883/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendeletben (1) olvasható. Az OLAF-fal kapcsolatos további információk és a szervezeti ábra az alábbi weboldalon találhatók: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_en.

A munkavégzés helye Brüsszel.

Ajánlatunk

A főtanácsadó feladata, hogy átfogó stratégiai tanácsadást nyújtson az OLAF főigazgatója számára az OLAF tevékenységeinek és vizsgálati gyakorlatainak meghatározása, megtervezése, végrehajtása és minőségbiztosítása tárgyában, a Főigazgatóság küldetésnyilatkozata és éves munkaprogramja által meghatározott keretek között.

A feladatait a főigazgató közvetlen felügyelete alatt ellátó főtanácsadó felkérésre jogi szakértői támogatást nyújt és véleményeket ad ki az OLAF vizsgálati gyakorlatainak prioritásai, valamint az OLAF vizsgálati tevékenysége vonatkozásában. Biztosítja, hogy az OLAF az Európai Unió pénzügyi érdekeinek védelme érdekében folytatott tevékenységeit jogilag megalapozott módon végezze.

A főtanácsadó emellett tanácsokkal látja el az OLAF főigazgatóját az OLAF belső irányításával kapcsolatban, a főigazgatóság humán- és pénzügyi irányítására összpontosítva.

A főigazgató kérésére a főtanácsadó képviselheti az OLAF-ot a főigazgatóságot érintő belső és külső megbeszéléseken és rendezvényeken.

Az ideiglenes megbízatás négy évre szól, és egy alkalommal legfeljebb két évvel meghosszabbítható.

Elvárásaink

Az ideális jelölt olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

| a) | Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:






  — | Az OLAF szerepének, küldetésének, hatásköreinek, szabályainak és eljárásainak, valamint a működését meghatározó tágabb összefüggések kiváló ismerete; |
| --- | --- | --- |

a)

Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

Az OLAF szerepének, küldetésének, hatásköreinek, szabályainak és eljárásainak, valamint a működését meghatározó tágabb összefüggések kiváló ismerete;

| — | Az Európai Unió intézményi és jogi keretének és az Európai Bizottság munkamódszereinek alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

Az Európai Unió intézményi és jogi keretének és az Európai Bizottság munkamódszereinek alapos ismerete;

| — | A csalás elleni ügyekre vonatkozó vizsgálati eljárás, valamint azon mechanizmusok alapos ismerete, amelyek biztosítják az eljárás hatékonyságát és törvényességét, ideértve a csalás elleni küzdelem és az e területet érintő büntetőeljárás során esetlegesen felmerülő főbb jogi és gyakorlati kérdéseket is; |
| --- | --- |

—

A csalás elleni ügyekre vonatkozó vizsgálati eljárás, valamint azon mechanizmusok alapos ismerete, amelyek biztosítják az eljárás hatékonyságát és törvényességét, ideértve a csalás elleni küzdelem és az e területet érintő büntetőeljárás során esetlegesen felmerülő főbb jogi és gyakorlati kérdéseket is;

| — | A költségvetési gazdálkodással, a pénzgazdálkodással és az emberierőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos kérdések alapos ismerete és az ezek tekintetében szerzett gyakorlati tapasztalat. |
| --- | --- |

—

A költségvetési gazdálkodással, a pénzgazdálkodással és az emberierőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos kérdések alapos ismerete és az ezek tekintetében szerzett gyakorlati tapasztalat.

| b) | Kommunikációs/elemzési és egyéb készségek, különösen:






  — | Kiváló elemzőkészség, beleértve a felmerülő szervezeti és működési problémák megoldásának képességét, valamint igazoltan jó ítélőképesség és a nagy megterhelés melletti munkavégzésre való képesség; |
| --- | --- | --- |

b)

Kommunikációs/elemzési és egyéb készségek, különösen:

—

Kiváló elemzőkészség, beleértve a felmerülő szervezeti és működési problémák megoldásának képességét, valamint igazoltan jó ítélőképesség és a nagy megterhelés melletti munkavégzésre való képesség;

| — | Kiváló interperszonális, kommunikációs és kapcsolatépítési készségek, amelyek képessé teszik az OLAF-on és a bizottsági szolgálatokon belüli, valamint a többi uniós intézménnyel, illetve az OLAF tagállami, harmadik országbeli és nemzetközi intézményi partnereivel való kapcsolatteremtésre és hatékony kapcsolattartásra. |
| --- | --- |

—

Kiváló interperszonális, kommunikációs és kapcsolatépítési készségek, amelyek képessé teszik az OLAF-on és a bizottsági szolgálatokon belüli, valamint a többi uniós intézménnyel, illetve az OLAF tagállami, harmadik országbeli és nemzetközi intézményi partnereivel való kapcsolatteremtésre és hatékony kapcsolattartásra.

| c) | Tanácsadói tapasztalat, különösen:






  — | Kiváló képesség az általános stratégiák kidolgozására és azok gyakorlati megvalósítására; |
| --- | --- | --- |

c)

Tanácsadói tapasztalat, különösen:

—

Kiváló képesség az általános stratégiák kidolgozására és azok gyakorlati megvalósítására;

| — | Igazolt tapasztalat a stratégiai szintű szakértői javaslatok és vélemények megfogalmazása terén; |
| --- | --- |

—

Igazolt tapasztalat a stratégiai szintű szakértői javaslatok és vélemények megfogalmazása terén;

| — | Kiváló tárgyalási készség, a szervezeten belüli és azon kívüli érdekelt felekkel való hatékony, magas szintű eszmecserére való képesség, ideértve az intézményközi vagy nemzetközi szintű koordináció és/vagy tárgyalás terén szerzett jelentős tapasztalatot is; |
| --- | --- |

—

Kiváló tárgyalási készség, a szervezeten belüli és azon kívüli érdekelt felekkel való hatékony, magas szintű eszmecserére való képesség, ideértve az intézményközi vagy nemzetközi szintű koordináció és/vagy tárgyalás terén szerzett jelentős tapasztalatot is;

| — | Képes maximális körültekintéssel dolgozni, és megbízható helyzetmegítélő képességgel eljárni az érzékeny információkat érintő kérdésekben. |
| --- | --- |

—

Képes maximális körültekintéssel dolgozni, és megbízható helyzetmegítélő képességgel eljárni az érzékeny információkat érintő kérdésekben.

A kiválasztott pályázónak tagállama nemzeti biztonsági hatóságától származó (EU SECRET szintű) érvényes biztonsági tanúsítvánnyal kell rendelkeznie, vagy módjában kell állnia ehhez hozzájutni (a személyi biztonsági tanúsítvány olyan közigazgatási határozat, amelyet az érintett személy illetékes nemzeti biztonsági hatósága által a vonatkozó nemzeti biztonsági jogszabályoknak és rendelkezéseknek megfelelően elvégzett biztonsági ellenőrzést követően adnak ki, és amely igazolja, hogy az illető hozzáférhet meghatározott szintű minősített információkhoz. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztonsági tanúsítvány megszerzéséhez szükséges eljárást csak a munkáltató kezdeményeztetheti, az adott pályázó nem).

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű szakpolitikai vagy tanácsadói feladatkörben (2), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű szakpolitikai vagy tanácsadói feladatkörben (2), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Bizottság 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzete esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Bizottság 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzete esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (5) 1d. cikkével.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

A főtanácsadót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (6)). A kiválasztási eljárás részét képezik a különböző kiválasztási bizottságokkal – többek között az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával – folytatott interjúk, valamint a külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett értékelőközpontban (assessment centre) való részvétel.

A sikeres pályázót az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja értelmében ideiglenes alkalmazottként veszik fel. Az ideiglenes megbízatás négy évre szól, és egy alkalommal legfeljebb két évvel meghosszabbítható.

A fizetés és az alkalmazási feltételek azonosak az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekben az Európai Unió főtanácsadói posztjának megfelelő besorolással rendelkező, AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottak esetében előírtakkal.

A kiválasztási eljárást az Európai Bizottság gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából kizárólag angol és/vagy francia nyelven folytatja le (7).

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt a főtanácsadónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap regisztrációs számot tartalmazó visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje 2019. július 19., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a különböző kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (8) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács 883/2013/EU, Euratom rendelete (2013. szeptember 11.) az Európai Csalás Elleni Hivatal (OLAF) által lefolytatott vizsgálatokról, valamint az 1073/1999/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet és az 1074/1999/Euratom tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 248., 2013.9.18., 1. o.).

(2)  Önéletrajzukban a pályázók a magas szintű tanácsadói tapasztalatukra vonatkozóan egyértelműen közöljék az összes érintett év és minden egyes munkakör tekintetében a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 3. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e két nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(8)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---