# Gazzetta ufficiale C 210A/2019

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 210A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 62° anno21 giugno 2019 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 210A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

62° anno21 giugno 2019

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2019/C 210 A/01 | Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF) — Avviso di posto vacante per una funzione di consigliere principale — Bruxelles — Assunzione di un agente temporaneo (grado AD 14) — Articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti — COM/2019/10388 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2019/C 210 A/01

Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF) — Avviso di posto vacante per una funzione di consigliere principale — Bruxelles — Assunzione di un agente temporaneo (grado AD 14) — Articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti — COM/2019/10388

1

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 21.6.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 210/1 |
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21.6.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 210/1

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Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF)

Avviso di posto vacante per una funzione di consigliere principale — Bruxelles

Assunzione di un agente temporaneo (grado AD 14)

Articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Chi siamo

La missione dell’Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF) è triplice: tutelare gli interessi finanziari dell’Unione europea (UE), conducendo indagini in materia di frode, corruzione e ogni altra attività illecita; individuare e accertare fatti gravi riguardanti l’esercizio delle attività professionali da parte dei membri e del personale delle istituzioni e degli organismi dell’UE perseguibili in sede disciplinare o penale; sostenere le istituzioni dell’UE, in particolare la Commissione europea, nell’elaborazione e nell’attuazione della normativa e delle politiche di lotta antifrode.

L’OLAF è una direzione generale della Commissione europea, ma gode di indipendenza statutaria nello svolgimento delle indagini. L’attuazione delle sue attività d’indagine è sottoposta al controllo di un comitato di vigilanza composto da cinque personalità indipendenti esterne alla Commissione europea.

Il quadro giuridico che stabilisce gli obiettivi e le funzioni dell’OLAF, nonché il suo funzionamento è costituito dal regolamento (UE, Euratom) n. 883/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio (1). Per ulteriori informazioni sulla DG OLAF e sul suo organigramma, si veda: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_it

La sede di lavoro è a Bruxelles.

Cosa offriamo

La funzione di consigliere principale consiste nel fornire consulenze strategiche generali al direttore generale dell’OLAF riguardo alla concettualizzazione, alla progettazione, all’attuazione e alla garanzia della qualità delle attività e delle politiche investigative dell’OLAF, nel quadro definito dalla missione della direzione generale e dal programma di lavoro annuale.

Il consigliere principale agirà sotto la diretta supervisione del direttore generale e avrà il compito di fornire consulenza giuridica e di formulare pareri sulle priorità delle politiche investigative dell’OLAF e sulle sue attività investigative. Garantirà che le attività della DG OLAF vengano svolte in modo giuridicamente corretto al fine di tutelare gli interessi finanziari dell’Unione europea.

Il consigliere principale fornirà inoltre al direttore generale dell’OLAF consulenza riguardo alla gestione interna dell’OLAF, con particolare accento sulla gestione delle risorse umane e finanziarie della direzione generale.

Su richiesta del direttore generale, il consigliere principale può rappresentare l’OLAF nelle riunioni interne ed esterne e in seno ad eventi di interesse per la direzione generale.

Si tratta di un incarico temporaneo per quattro anni, prorogabile una volta per un massimo di due anni.

Chi cerchiamo

Il candidato ideale deve possedere elevatissime qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i seguenti criteri di selezione:

| a) | Competenze tecniche ed esperienza, in particolare:






  — | ottima conoscenza del ruolo dell’OLAF, della sua missione, delle sue competenze, regole e procedure nonché del contesto in cui opera; |
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a)

Competenze tecniche ed esperienza, in particolare:

—

ottima conoscenza del ruolo dell’OLAF, della sua missione, delle sue competenze, regole e procedure nonché del contesto in cui opera;

| — | buona conoscenza del quadro istituzionale e giuridico dell’Unione europea e dei metodi di lavoro della Commissione europea; |
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buona conoscenza del quadro istituzionale e giuridico dell’Unione europea e dei metodi di lavoro della Commissione europea;

| — | buona comprensione del processo investigativo nei casi di frode e dei meccanismi volti a garantirne l’efficienza e la legalità, comprese le principali questioni giuridiche e pratiche relative alla lotta contro le frodi e ai procedimenti penali in tale settore; |
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buona comprensione del processo investigativo nei casi di frode e dei meccanismi volti a garantirne l’efficienza e la legalità, comprese le principali questioni giuridiche e pratiche relative alla lotta contro le frodi e ai procedimenti penali in tale settore;

| — | ottima conoscenza ed esperienza pratica nella gestione delle risorse di bilancio e finanziarie nonché delle risorse umane. |
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ottima conoscenza ed esperienza pratica nella gestione delle risorse di bilancio e finanziarie nonché delle risorse umane.

| b) | Competenze in materia di comunicazione/analisi e in altri ambiti, in particolare:






  — | solide competenze di analisi, tra cui la capacità di risolvere problemi organizzativi e operativi, nonché solida capacità di giudizio e capacità di lavorare sotto pressione; |
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b)

Competenze in materia di comunicazione/analisi e in altri ambiti, in particolare:

—

solide competenze di analisi, tra cui la capacità di risolvere problemi organizzativi e operativi, nonché solida capacità di giudizio e capacità di lavorare sotto pressione;

| — | eccellenti competenze interpersonali, comunicative e relazionali necessarie per stabilire contatti e collaborare in modo efficace all’interno dell’OLAF e dei servizi della Commissione, con le altre istituzioni dell’UE e i partner dell’OLAF negli Stati membri, nei paesi terzi e nelle organizzazioni internazionali. |
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eccellenti competenze interpersonali, comunicative e relazionali necessarie per stabilire contatti e collaborare in modo efficace all’interno dell’OLAF e dei servizi della Commissione, con le altre istituzioni dell’UE e i partner dell’OLAF negli Stati membri, nei paesi terzi e nelle organizzazioni internazionali.

| c) | Esperienza nel campo della consulenza, in particolare:






  — | un’eccellente capacità di sviluppare strategie globali e di tradurle in proposte concrete di azione; |
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c)

Esperienza nel campo della consulenza, in particolare:

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un’eccellente capacità di sviluppare strategie globali e di tradurle in proposte concrete di azione;

| — | un’esperienza comprovata nel fornire consulenze specialistiche e formulare pareri a livello strategico; |
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un’esperienza comprovata nel fornire consulenze specialistiche e formulare pareri a livello strategico;

| — | spiccate doti di negoziazione, capacità di discutere efficacemente a livello elevato con parti interessate interne ed esterne, compresa una solida esperienza nel coordinamento e/o nella negoziazione a livello interistituzionale o internazionale; |
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spiccate doti di negoziazione, capacità di discutere efficacemente a livello elevato con parti interessate interne ed esterne, compresa una solida esperienza nel coordinamento e/o nella negoziazione a livello interistituzionale o internazionale;

| — | capacità di lavorare con discrezione assoluta e di dimostrare una solida capacità di giudizio situazionale in questioni riguardanti informazioni sensibili. |
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capacità di lavorare con discrezione assoluta e di dimostrare una solida capacità di giudizio situazionale in questioni riguardanti informazioni sensibili.

Il candidato prescelto deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido (EU SECRET) oppure essere in condizione di ottenerlo dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza (un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un’indagine di sicurezza effettuata dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni classificate fino a un determinato livello. Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta dell’interessato).

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali di seguito indicati.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più; |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più;

| — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore strettamente attinente alle mansioni proposte. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore strettamente attinente alle mansioni proposte.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni strategiche o di consulenza di alto livello (2) in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni strategiche o di consulenza di alto livello (2) in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: i candidati non devono ancora aver raggiunto l’età normale di pensionamento; per il personale che entra in servizio alla Commissione europea a partire dal 1o gennaio 2014 l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni (cfr. articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (4)). |
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Limiti di età: i candidati non devono ancora aver raggiunto l’età normale di pensionamento; per il personale che entra in servizio alla Commissione europea a partire dal 1o gennaio 2014 l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni (cfr. articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (4)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari; offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Indipendenza e conflitto di interessi

I candidati devono agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Pari opportunità

La Commissione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (5).

Nomina e regime applicabile

Il consigliere principale sarà selezionato e nominato dalla Commissione europea conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda anche il Compilation Document on Senior Officials Policy testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (6)). La procedura di selezione prevede colloqui con varie commissioni giudicatrici, tra cui il comitato consultivo per le nomine della Commissione europea, nonché prove presso un Assessment centre gestito da consulenti esterni.

Il candidato prescelto sarà assunto come agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti. Si tratta di un incarico temporaneo per quattro anni, prorogabile una volta per un massimo di due anni.

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti per gli agenti temporanei che svolgono mansioni corrispondenti all’impiego tipo di consigliere principale dell’Unione europea al grado AD 14.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la Commissione europea svolgerà la procedure di selezione esclusivamente in inglese e/o francese (7).

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il consigliere principale dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale di alto livello così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l’iscrizione e a tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma con il numero di registrazione indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine di presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 19 luglio 2019, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (8), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  Regolamento (UE, Euratom) n. 883/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, dell’11 settembre 2013, relativo alle indagini svolte dall’Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF) e che abroga il regolamento (CE) n. 1073/1999 del Parlamento europeo e del Consiglio e il regolamento (Euratom) n. 1074/1999 del Consiglio (GU L 248 del 18.9.2013, pag. 1).

(2)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni e per tutte le funzioni nei quali hanno maturato l’esperienza in funzioni di consulenza di alto livello: 1) titolo e funzioni esatti inerenti a ciascuna delle posizioni ricoperte; 2) numero di livelli gerarchici superiori al loro; e 3) numero di persone di pari grado.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate due lingue come madrelingua.

(8)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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