# Europeiska unionens C 169A/2019

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 169A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 62 årgången17 maj 2019 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 169A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

62 årgången17 maj 2019

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2019/C 169 A/01 | Det gemensamma företaget för ett europeiskt högpresterande datorsystem (EuroHPC) — Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) — COM/2019/20038 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2019/C 169 A/01

Det gemensamma företaget för ett europeiskt högpresterande datorsystem (EuroHPC) — Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) — COM/2019/20038

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 17.5.2019 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 169/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.5.2019

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 169/1

---

Det gemensamma företaget för ett europeiskt högpresterande datorsystem (EuroHPC)

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2019/20038

(2019/C 169 A/01)

Om oss

Det gemensamma företaget för ett europeiskt högpresterande datorsystem (EuroHPC) är ett offentligt-privat partnerskap mellan Europeiska kommissionen, deltagande stater som är medlemsstater eller stater associerade till Horisont 2020 och de privata medlemmarna den privata sammanslutningen European Technology Platform for High Performance Computing (ETP4HPC) och Big Data Value Association (BDVA). Dess uppdrag är att i unionen utveckla, ta i drift, utvidga och bibehålla en integrerad superdator- och datainfrastruktur av världsklass och att utveckla och stödja ett mycket konkurrenskraftigt och innovativt HPC-ekosystem. Målet för det gemensamma företaget EuroHPC är att förse unionen med en infrastruktur av superdatorer i pre-exaskala och petaskala senast 2020 och att utveckla nödvändiga tekniker, tillämpningar och färdigheter för att nå exaskala-kapacitet kring 2022–2023. Det kommer också att stödja ett forsknings- och innovationsprogram för att utveckla tekniken och superdatorerna (maskinvaran) samt de tillämpningar (programvaran) som ska köras på dessa superdatorer.

Det gemensamma företaget EuroHPC har sitt säte i Luxemburg.

EuroHPC inrättades för en period fram till och med den 31 december 2026 genom rådets förordning (EU) 2018/1488 (1) (nedan kallad förordningen).

Under denna period kommer det maximala ekonomiska bidraget från Europeiska unionen till det gemensamma företaget EuroHPC för administrativa kostnader och operativ verksamhet att uppgå till 486 000 000 euro. De deltagande staternas bidrag till det gemensamma företagets driftskostnader och administrativa kostnader bör stå i proportion till unionens ekonomiska bidrag.

Under perioden 2019–2026 har det gemensamma företaget EuroHPC cirka 16 anställda.

Ytterligare upplysningar finns på följande webbplats: http://eurohpc-ju.europa.eu/.

Om tjänsten

Den verkställande direktören är den person som främst ansvarar för den dagliga ledningen av det gemensamma företaget. Han eller hon ska utföra sitt arbete med oberoende och vara ansvarig inför företagets styrelse (2).

Den verkställande direktören är den rättsliga företrädaren för EuroHPC, som leder och förvaltar det gemensamma företaget, har det övergripande ansvaret för verksamheten, även budgetgenomförandet, och ser till att dess mål uppnås. I denna egenskap spelar han eller hon en viktig roll i genomförandet av EuroHPC:s mål som föreskrivs i förordningen.

I enlighet med artikel 9 i de stadgar som bifogas förordningen har den verkställande direktören bland annat följande uppgifter:

| — | Sköta det dagliga beslutsfattandet och i synnerhet organisera, leda och övervaka verksamheten och personalen vid det gemensamma företaget inom ramen för de befogenheter som styrelsen delegerat i enlighet med artikel 16.2 i förordningen. |
| --- | --- |

—

Sköta det dagliga beslutsfattandet och i synnerhet organisera, leda och övervaka verksamheten och personalen vid det gemensamma företaget inom ramen för de befogenheter som styrelsen delegerat i enlighet med artikel 16.2 i förordningen.

| — | Upprätta kontakter och alla nödvändiga överenskommelser med företrädare för alla berörda parter och medlemmar av det gemensamma företaget EuroHPC (EU-kommissionen, privata medlemmar och de deltagande staterna). |
| --- | --- |

—

Upprätta kontakter och alla nödvändiga överenskommelser med företrädare för alla berörda parter och medlemmar av det gemensamma företaget EuroHPC (EU-kommissionen, privata medlemmar och de deltagande staterna).

| — | Underteckna upphandlingskontrakt, individuella bidragsöverenskommelser, beslut och avtal. |
| --- | --- |

—

Underteckna upphandlingskontrakt, individuella bidragsöverenskommelser, beslut och avtal.

| — | Övervaka driften av de superdatorer i petaskala och pre-exaskala som ägs eller finansieras av det gemensamma företaget, inklusive tilldelningen av unionens andel av åtkomsttiden, iakttagande av åtkomsträttigheterna för användare från den akademiska världen och industrin samt kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls. |
| --- | --- |

—

Övervaka driften av de superdatorer i petaskala och pre-exaskala som ägs eller finansieras av det gemensamma företaget, inklusive tilldelningen av unionens andel av åtkomsttiden, iakttagande av åtkomsträttigheterna för användare från den akademiska världen och industrin samt kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls.

| — | Utarbeta och för antagande förelägga styrelsen ett förslag till årlig budget, med tillhörande tjänsteförteckning med uppgift om antalet tillfälliga tjänster i varje lönegrad och tjänstegrupp och antalet kontraktsanställda och utstationerade nationella experter. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och för antagande förelägga styrelsen ett förslag till årlig budget, med tillhörande tjänsteförteckning med uppgift om antalet tillfälliga tjänster i varje lönegrad och tjänstegrupp och antalet kontraktsanställda och utstationerade nationella experter.

| — | Utarbeta och för antagande förelägga styrelsen utkastet till årlig arbetsplan som ska inkludera omfattningen av de ansökningsomgångar, inbjudningar att anmäla intresse och anbudsinfordringar som krävs för att genomföra planen för forsknings- och innovationsverksamhet och upphandlingsplanerna enligt förslag från den rådgivande industri- och vetenskapsnämnden och motsvarande utgiftsberäkningar enligt förslagen från de deltagande staterna och kommissionen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och för antagande förelägga styrelsen utkastet till årlig arbetsplan som ska inkludera omfattningen av de ansökningsomgångar, inbjudningar att anmäla intresse och anbudsinfordringar som krävs för att genomföra planen för forsknings- och innovationsverksamhet och upphandlingsplanerna enligt förslag från den rådgivande industri- och vetenskapsnämnden och motsvarande utgiftsberäkningar enligt förslagen från de deltagande staterna och kommissionen.

| — | Utarbeta och genomföra den fleråriga strategiska planen och arbetsplanen för det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och genomföra den fleråriga strategiska planen och arbetsplanen för det gemensamma företaget.

| — | Utarbeta den årliga verksamhetsrapporten, inbegripet uppgifter om tillhörande utgifter och årsredovisningen för inlämning till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta den årliga verksamhetsrapporten, inbegripet uppgifter om tillhörande utgifter och årsredovisningen för inlämning till styrelsen.

| — | Effektivt förvalta det gemensamma företagets budget i enlighet med de finansiella bestämmelserna för det gemensamma företaget och i synnerhet tillhandahålla EU-bidrag till deltagare i forsknings-, utvecklings- och innovationsverksamhet (FoUI) med erforderlig skyndsamhet. |
| --- | --- |

—

Effektivt förvalta det gemensamma företagets budget i enlighet med de finansiella bestämmelserna för det gemensamma företaget och i synnerhet tillhandahålla EU-bidrag till deltagare i forsknings-, utvecklings- och innovationsverksamhet (FoUI) med erforderlig skyndsamhet.

| — | Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen.

| — | Genomföra det gemensamma företagets kommunikationspolicy. |
| --- | --- |

—

Genomföra det gemensamma företagets kommunikationspolicy.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

| — | Erfarenhet av arbetsledning på hög nivå och förmåga att leda ett mångkulturellt arbetslag, särskilt följande:






  — | Förmåga att motivera ett arbetslag med både administrativ, ekonomisk och teknisk personal i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning på hög nivå och förmåga att leda ett mångkulturellt arbetslag, särskilt följande:

—

Förmåga att motivera ett arbetslag med både administrativ, ekonomisk och teknisk personal i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, även offentliga medel. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, även offentliga medel.

| — | Erfarenhet av att tillämpa och förvalta kvalitetssäkrings- och kontrollsystem och riskhanteringsmetoder. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att tillämpa och förvalta kvalitetssäkrings- och kontrollsystem och riskhanteringsmetoder.

| — | Erfarenhet av att leda program för forskning, teknisk utveckling, innovation eller infrastruktur i en europeisk eller internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att leda program för forskning, teknisk utveckling, innovation eller infrastruktur i en europeisk eller internationell miljö.

| — | Tekniska kunskaper, särskilt följande:






  — | Djupgående förståelse för teknik och tillämpningar för högpresterande datorsystem, inklusive strategiska, regleringsmässiga och politiska aspekter, på nationell, europeisk och internationell nivå. |
| --- | --- | --- |

—

Tekniska kunskaper, särskilt följande:

—

Djupgående förståelse för teknik och tillämpningar för högpresterande datorsystem, inklusive strategiska, regleringsmässiga och politiska aspekter, på nationell, europeisk och internationell nivå.

| — | Kunskap om nationella, mellanstatliga och europeiska forsknings- och utvecklingsprogram inom teknikområden som är relevanta för det gemensamma företaget EuroHPC. |
| --- | --- |

—

Kunskap om nationella, mellanstatliga och europeiska forsknings- och utvecklingsprogram inom teknikområden som är relevanta för det gemensamma företaget EuroHPC.

| — | Kunskap om näringslivet och tekniska frågor av betydelse för området högpresterande datorsystem. |
| --- | --- |

—

Kunskap om näringslivet och tekniska frågor av betydelse för området högpresterande datorsystem.

| — | Kännedom om EU-institutionerna, hur de fungerar och interagerar samt om EU:s politik. |
| --- | --- |

—

Kännedom om EU-institutionerna, hur de fungerar och interagerar samt om EU:s politik.

| — | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:






  — | Förmåga att kommunicera väl med allmänheten och skapa goda arbetsrelationer med alla berörda parter. |
| --- | --- | --- |

—

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:

—

Förmåga att kommunicera väl med allmänheten och skapa goda arbetsrelationer med alla berörda parter.

| — | Utmärkt förmåga att kommunicera i tal och skrift och utmärkt förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att kommunicera i tal och skrift och utmärkt förhandlingsförmåga.

| — | Mycket goda praktiska kunskaper i engelska, som är det viktigaste arbetsspråket i det gemensamma företaget, är meriterande. |
| --- | --- |

—

Mycket goda praktiska kunskaper i engelska, som är det viktigaste arbetsspråket i det gemensamma företaget, är meriterande.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste följande formella krav uppfyllas senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett land som är medlem i EU, EES eller Efta. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett land som är medlem i EU, EES eller Efta.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år,

| — | eller avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

eller avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer, varav minst fem år måste ha förvärvats inom de områden som omfattas av det gemensamma företagets verksamhet. Den erforderliga yrkeserfarenheten ska ha förvärvats efter den examen som krävs. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer, varav minst fem år måste ha förvärvats inom de områden som omfattas av det gemensamma företagets verksamhet. Den erforderliga yrkeserfarenheten ska ha förvärvats efter den examen som krävs.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av denna yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (3) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av denna yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (3) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (4) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (4) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Sökandena ska, räknat från den dag då de tillträder tjänsten, kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan pensionsåldern uppnås. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (5)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Sökandena ska, räknat från den dag då de tillträder tjänsten, kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan pensionsåldern uppnås. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (5)).

Dessutom måste du ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, kunna lämna tillbörliga referenser som visar din lämplighet för tjänsten och vara i tillräckligt god kondition för att kunna utföra arbetsuppgifterna.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. I ansökan ska du bekräfta att du är beredd att göra detta.

Urval och utnämning

EuroHPC:s styrelse kommer att utse den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av EU-kommissionen.

Det här meddelandet offentliggörs under Europeiska kommissionens ansvar i enlighet med artikel 8 i stadgarna i förordningen, och med deltagande av styrelsen för det gemensamma företaget.

Förfarandet för att tillsätta tjänsten som verkställande direktör är avhängigt av tillgängliga budgetmedel och godkännande av det gemensamma företagets tjänsteförteckning.

Europeiska kommissionen kommer att inrätta en urvalspanel. Panelen kommer att gå igenom alla ansökningar och välja ut de sökande som med utgångspunkt i urvalskriterierna ovan har den bästa profilen. Dessa sökande kan kallas till intervju av urvalspanelen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Sökande som kallas till intervju med den rådgivande tillsättningskommittén ska också under en dag delta i ett utvärderingscentrum som drivs av externa experter på personalområdet. På grundval av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar den rådgivande tillsättningskommittén därefter en lista över de sökande som den anser vara lämpliga för tjänsten som verkställande direktör.

Kandidaterna på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som har ansvar för det generaldirektorat som ansvarar för förbindelserna med EuroHPC (6).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena som den överlämnar till EuroHPC:s styrelse. Styrelsen kan intervjua personerna på kommissionens lista innan den utnämner någon av dem till verkställande direktör.

Att en person står med på kommissionens lista är således ingen garanti för utnämning.

För att påskynda urvalsförfarandet, något som ligger i både de sökandes och institutionens intresse, kommer förfarandet av praktiska skäl att genomföras endast på engelska och/eller franska (7).

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och EuroHPC tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (8).

Anställningsvillkor

Löne- och anställningsvillkor finns i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (9).

Den verkställande direktören anställs av styrelsen för det gemensamma företaget EuroHPC som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i lönegrad AD 14. Beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd placeras den nyanställda i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden. Anställningen är inledningsvis fyra år.

Vid utgången av den perioden ska kommissionen, i samråd med de andra medlemmarna än unionen om så är lämpligt, bedöma den verkställande direktörens arbete och det gemensamma företagets framtida uppgifter och utmaningar. Styrelsen får, på förslag från kommissionen som ska beakta den bedömning som nämns ovan, förlänga den verkställande direktörens mandat en gång med högst fyra år.

För all nyanställd personal gäller en provanställning på nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Anställningsorten är Luxemburg där det gemensamma företaget har sitt säte.

Tjänsten är ledig från och med den 1 november 2019.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper, innan du lämnar in din ansökan. Uppfyller du inte samtliga behörighetskrav kommer du automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför EU-kommissionen om din e-postadress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett CV som laddas upp i pdf-format och ett personligt brev som fylls i online (högst 8 000 tecken). Ditt CV och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av Europeiska unionens officiella språk.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av din ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 19 juni 2019 kl. 12.00 centraleuropeisk tid. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Registreringar som inkommer för sent godtas inte.

Viktig information till sökande

Vi vill erinra om att urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna i urvalspanelerna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att säkerställa att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (10). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Rådets förordning (EU) 2018/1488 av den 28 september 2018 om bildande av det gemensamma företaget för ett europeiskt högpresterande datorsystem (EUT L 252, 8.10.2018, s. 1).

(2)  Styrelsen består av företrädare för EU-kommissionen, på unionens vägnar, och för de deltagande staterna. Styrelsen har det övergripande ansvaret för det gemensamma företagets strategiska inriktning och verksamhet och överser genomförandet av verksamheten.

(3)  I CV:t ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer, och 5) antal anställda på samma nivå.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(6)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811), har delegerat denna uppgift till en annan kommissionär.

(7)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(10)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---