# Euroopan unionin C 210A/2019

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 210A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 62. vuosikerta21. kesäkuu 2019 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 210A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

62. vuosikerta21. kesäkuu 2019

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2019/C 210 A/01 | Euroopan petostentorjuntavirasto (OLAF) — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan toimesta Brysselissä — Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen (palkkaluokkaan AD 14) — Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohta — COM/2019/10388 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2019/C 210 A/01

Euroopan petostentorjuntavirasto (OLAF) — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan toimesta Brysselissä — Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen (palkkaluokkaan AD 14) — Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohta — COM/2019/10388

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 21.6.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 210/1

---

Euroopan petostentorjuntavirasto (OLAF)

Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan toimesta Brysselissä

Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen (palkkaluokkaan AD 14)

Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohta

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Keitä olemme

Euroopan petostentorjuntavirastolla (OLAF) on kolme keskeistä tavoitetta: Se suojelee Euroopan unionin (EU) taloudellisia etuja tutkimalla petoksia, korruptiota ja muuta laitonta toimintaa. Se paljastaa ja tutkii EU:n toimielinten ja muiden elinten jäsenten ja työntekijöiden virkatoimiin liittyviä vakavia tekoja, jotka voivat johtaa kurinpitomenettelyihin tai rikosoikeudenkäyntiin. Se tukee EU:n toimielimiä ja erityisesti Euroopan komissiota petosten vastaisen lainsäädännön ja politiikkojen kehittämisessä ja täytäntöönpanossa.

OLAF on Euroopan komission pääosasto, mutta se on tutkimustehtävässään täysin riippumaton. OLAFin tutkimusten suorittamista valvoo viidestä riippumattomasta Euroopan komission ulkopuolisesta jäsenestä muodostuva valvontakomitea.

OLAFin tavoitteet ja tehtävät sekä sen toiminnan vahvistava oikeudellinen kehys määritetään Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksessa (EU, Euratom) N:o 883/2013 (1). Lisätietoja OLAFista sekä sen organisaatiokaavio on osoitteessa https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_fi.

Pääneuvonantajan toimipaikka on Brysselissä.

Mitä tarjoamme

Pääneuvonantajan tehtävänä on antaa yleistä strategista neuvontaa OLAFin pääjohtajalle OLAFin toiminnan ja tutkimuspolitiikan määrittelystä, suunnittelusta, täytäntöönpanosta ja laadunvarmistuksesta niissä puitteissa, jotka on määritetty pääosaston tehtävänmäärittelyssä ja vuotuisessa työohjelmassa.

Pääneuvonantaja toimii suoraan pääjohtajan alaisuudessa, ja hänen tehtävänään on tarjota lainopillista asiantuntemusta ja antaa lausuntoja OLAFin tutkimuspolitiikan painopisteistä ja OLAFin tutkimusmenettelyistä. Hän varmistaa, että OLAFin toiminta toteutetaan oikeudellisesti hyväksyttävällä tavalla Euroopan unionin taloudellisten etujen suojaamiseksi.

Lisäksi pääneuvonantaja neuvoo OLAFin pääjohtajaa OLAFin sisäisessä hallinnoinnissa keskittyen pääosaston henkilöstö- ja taloushallintoon.

Pääneuvonantaja voi pääjohtajan pyynnöstä edustaa OLAFia pääosaston kannalta olennaisissa sisäisissä ja ulkoisissa kokouksissa ja tapahtumissa.

Kyseessä on neljän vuoden määräaikainen nimitys, jota voidaan jatkaa kerran enintään kahdella vuodella.

Ketä etsimme

Haemme korkean tason dynaamista ammattilaista, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet. Hakijalta toivotaan

| a) | teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin






  — | erinomaista tuntemusta OLAFin roolista, tehtävästä, toimivaltuuksista, säännöistä ja menettelyistä sekä OLAFin toimintaympäristöstä; |
| --- | --- | --- |

a)

teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin

—

erinomaista tuntemusta OLAFin roolista, tehtävästä, toimivaltuuksista, säännöistä ja menettelyistä sekä OLAFin toimintaympäristöstä;

| — | hyvää tuntemusta Euroopan unionin institutionaalisesta ja oikeudellisesta kehyksestä ja Euroopan komission työskentelytavoista; |
| --- | --- |

—

hyvää tuntemusta Euroopan unionin institutionaalisesta ja oikeudellisesta kehyksestä ja Euroopan komission työskentelytavoista;

| — | erittäin hyviä tietoja petosten tutkimusprosessista ja mekanismeista, joilla varmistetaan tutkimusten tehokkuus ja laillisuus, mukaan lukien petostentorjuntaan ja rikosoikeudenkäynteihin liittyvistä keskeisistä oikeudellisista ja käytännön kysymyksistä; |
| --- | --- |

—

erittäin hyviä tietoja petosten tutkimusprosessista ja mekanismeista, joilla varmistetaan tutkimusten tehokkuus ja laillisuus, mukaan lukien petostentorjuntaan ja rikosoikeudenkäynteihin liittyvistä keskeisistä oikeudellisista ja käytännön kysymyksistä;

| — | erittäin hyvää tietämystä ja käytännön kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöhallintoon liittyvistä kysymyksistä; |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää tietämystä ja käytännön kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöhallintoon liittyvistä kysymyksistä;

| b) | viestintä-/analysointi- ja muita taitoja ja etenkin






  — | erinomaisia analyyttisia taitoja, mukaan luettuna kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä ongelmia, sekä näyttöä hyvästä arvostelukyvystä ja kykyä työskennellä paineen alaisena; |
| --- | --- | --- |

b)

viestintä-/analysointi- ja muita taitoja ja etenkin

—

erinomaisia analyyttisia taitoja, mukaan luettuna kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä ongelmia, sekä näyttöä hyvästä arvostelukyvystä ja kykyä työskennellä paineen alaisena;

| — | erinomaisia vuorovaikutus-, viestintä- ja verkostoitumistaitoja, joita tarvitaan yhteyksien luomiseen ja tehokkaaseen yhteistyöhön OLAFin ja komission yksiköiden sisällä sekä EU:n muiden toimielinten ja jäsenvaltioissa, kolmansissa maissa ja kansainvälisissä organisaatioissa olevien OLAFin kumppaneiden kanssa; |
| --- | --- |

—

erinomaisia vuorovaikutus-, viestintä- ja verkostoitumistaitoja, joita tarvitaan yhteyksien luomiseen ja tehokkaaseen yhteistyöhön OLAFin ja komission yksiköiden sisällä sekä EU:n muiden toimielinten ja jäsenvaltioissa, kolmansissa maissa ja kansainvälisissä organisaatioissa olevien OLAFin kumppaneiden kanssa;

| c) | neuvonantokokemusta ja etenkin






  — | erinomaista kykyä kehittää kokonaisstrategioita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi; |
| --- | --- | --- |

c)

neuvonantokokemusta ja etenkin

—

erinomaista kykyä kehittää kokonaisstrategioita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi;

| — | osoitettua kokemusta asiantuntijaneuvojen tarjoamisesta ja lausuntojen antamisesta strategisella tasolla; |
| --- | --- |

—

osoitettua kokemusta asiantuntijaneuvojen tarjoamisesta ja lausuntojen antamisesta strategisella tasolla;

| — | vankkoja neuvottelutaitoja, kykyä neuvotella tehokkaasti sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa korkealla tasolla, mukaan lukien vankkaa kokemusta koordinoinnista ja/tai neuvottelemisesta toimielintenvälisellä tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

vankkoja neuvottelutaitoja, kykyä neuvotella tehokkaasti sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa korkealla tasolla, mukaan lukien vankkaa kokemusta koordinoinnista ja/tai neuvottelemisesta toimielintenvälisellä tai kansainvälisellä tasolla;

| — | kykyä noudattaa työssään ehdotonta hienotunteisuutta ja osoittaa vankkaa tilanteenarviointikykyä asioissa, joihin liittyy arkaluonteisia tietoja. |
| --- | --- |

—

kykyä noudattaa työssään ehdotonta hienotunteisuutta ja osoittaa vankkaa tilanteenarviointikykyä asioissa, joihin liittyy arkaluonteisia tietoja.

Tehtävään valitulla henkilöllä on oltava tai hänen on hankittava voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus (EU SECRET -turvallisuusluokka) kansalliselta turvallisuusviranomaiseltaan. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Henkilöturvallisuusselvityksellä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tähän tehtävään läheisesti liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tähän tehtävään läheisesti liittyvältä alalta.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason (2) poliittisista tai neuvonantajan tehtävistä tämän toimen kannalta asiaankuuluvalta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason (2) poliittisista tai neuvonantajan tehtävistä tämän toimen kannalta asiaankuuluvalta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan komission palveluksessa tammikuun 1. päivän 2014 jälkeen aloittava työntekijä saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (4) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan komission palveluksessa tammikuun 1. päivän 2014 jälkeen aloittava työntekijä saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (4) 47 artikla).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää mahdolliset asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee toimia riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa henkilöstösääntöjen (5) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Euroopan komissio valitsee ja nimittää pääneuvonantajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (6)). Valintamenettelyyn kuuluu eri valintalautakuntien, kuten Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA), tekemiä haastatteluja sekä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttama arviointi.

Valittava henkilö otetaan palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti. Kyseessä on neljän vuoden määräaikainen nimitys, jota voidaan jatkaa kerran enintään kahdella vuodella.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionissa tavanomaisessa pääneuvonantajan tehtävässä palkkaluokassa AD 14 toimiviin väliaikaisiin toimihenkilöihin sovellettavien muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen mukaan.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, Euroopan komissio käyttää valintamenettelyssä vain englannin ja/tai ranskan kieltä (7).

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääneuvonantajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa sähköpostiviestiä, jossa on rekisteröintinumero, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 19. heinäkuuta 2019 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asianomaisen lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (8). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU, Euratom) N:o 883/2013, annettu 11 päivänä syyskuuta 2013, Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tutkimuksista sekä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1073/1999 ja neuvoston asetuksen (Euratom) N:o 1074/1999 kumoamisesta (EUVL L 248, 18.9.2013, s. 1).

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta ja kaikista niistä tehtävistä, jotka ovat kerryttäneet hänen neuvonantokokemustaan: 1) kunkin tehtävän nimike ja tarkka tehtävänkuvaus, 2) ylempien organisaatiotasojen määrä; ja 3) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(4)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(8)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---