# Den Europæiske Unions C 225A/2019

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 225A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 62. årgang5. juli 2019 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 225A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

62. årgang5. juli 2019

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2019/C 225 A/01 | Generaldirektoratet for Eurostat  —  Offentliggørelse af en stilling som direktør for Makroøkonomiske statistikker ESTAT.C i Luxembourg — (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2019/10389 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2019/C 225 A/01

Generaldirektoratet for Eurostat  —  Offentliggørelse af en stilling som direktør for Makroøkonomiske statistikker ESTAT.C i Luxembourg — (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2019/10389

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 5.7.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 225/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 225/1

---

Generaldirektoratet for Eurostat

Offentliggørelse af en stilling som direktør for »Makroøkonomiske statistikker« ESTAT.C i Luxembourg — (lønklasse AD 14)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2019/10389

(2019/C 225 A/01)

Hvem er vi?

Eurostat er et generaldirektorat under Europa-Kommissionen. Det forsyner EU med en statistisk informationstjeneste af høj kvalitet og tjener EU-institutionerne, medlemsstaterne, de finansielle markeder, erhvervslivet, borgerne, forskerne og medierne.

Eurostat er ansvarlig for at koordinere og styrke forvaltningen af det europæiske statistiske system (ESS) med henblik på at sørge for, at alle brugere har let adgang til aktuelle, pålidelige og sammenlignelige statistikker på EU-plan. Det er ansvarligt for fremsættelsen af forslag vedrørende EU-lovgivningen på det statistiske område. Eurostat samarbejder også med internationale organisationer inden for officielle statistikker og støtter lande uden for EU i deres bestræbelser på at forbedre deres statistiske systemer.

Direktorat C »Makroøkonomiske statistikker« består af fem kontorer og ca. 120 medarbejdere (fastansatte og midlertidigt ansatte) og forvalter et budget på ca. 16 mio. EUR. Det dækker et statistisk område vedrørende nationalregnskaber: nationalregnskabsmetodologi, indikatorer, udarbejdelse af nationalregnskaber, statistikker til administrative formål, prisstatistikker, købekraftpariteter samt boligstatistikker.

Eurostats kontorer ligger i Luxembourg.

Hvad kan vi tilbyde?

Denne udfordrende og højtprofilerede stilling som direktør for makroøkonomiske statistikker i Eurostat omfatter følgende primære ansvarsområder:

| — | Lederskab og strategisk forvaltning på det centrale statistiske område nationalregnskaber: nationalregnskabsmetodologi, indikatorer, udarbejdelse af nationalregnskaber, statistikker til administrative formål, prisstatistikker, købekraftpariteter samt boligstatistikker |
| --- | --- |

—

Lederskab og strategisk forvaltning på det centrale statistiske område nationalregnskaber: nationalregnskabsmetodologi, indikatorer, udarbejdelse af nationalregnskaber, statistikker til administrative formål, prisstatistikker, købekraftpariteter samt boligstatistikker

| — | Lederskab og strategisk forvaltning med hensyn til formidling af statistikker og data udarbejdet af direktoratet |
| --- | --- |

—

Lederskab og strategisk forvaltning med hensyn til formidling af statistikker og data udarbejdet af direktoratet

| — | Repræsentation af direktoratet i centrale forbindelser med:






  — | andre tjenestegrene i Kommissionen, såsom Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggender (ECFIN) og Generaldirektoratet for Budget (GD BUDG), samt andre EU-institutioner såsom Den Europæiske Revisionsret |
| --- | --- | --- |

—

Repræsentation af direktoratet i centrale forbindelser med:

—

andre tjenestegrene i Kommissionen, såsom Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggender (ECFIN) og Generaldirektoratet for Budget (GD BUDG), samt andre EU-institutioner såsom Den Europæiske Revisionsret

| — | eksterne interessenter, såsom de relevante ESS-organer, de nationale statistiske kontorer, finansministerier, nationale centralbanker og internationale organer, såsom ECB, IMF, FN og OECD. |
| --- | --- |

—

eksterne interessenter, såsom de relevante ESS-organer, de nationale statistiske kontorer, finansministerier, nationale centralbanker og internationale organer, såsom ECB, IMF, FN og OECD.

| — | Forvaltning af menneskelige og finansielle ressourcer. |
| --- | --- |

—

Forvaltning af menneskelige og finansielle ressourcer.

Direktøren vil desuden fungere som anvisningsberettiget ved subdelegation i henhold til Kommissionens finansielle regler og forordninger.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der har:

| a) | Ledelseserfaring, navnlig:






  — | gode evner til at lede og forvalte et administrativt organ på både på strategisk plan og ledelsesniveau |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelseserfaring, navnlig:

—

gode evner til at lede og forvalte et administrativt organ på både på strategisk plan og ledelsesniveau

| — | dokumenterede lederevner, herunder forvaltning af menneskelige og finansielle ressourcer |
| --- | --- |

—

dokumenterede lederevner, herunder forvaltning af menneskelige og finansielle ressourcer

| — | forståelse for planlægning, gennemførelse og overvågning af arbejdet i Eurostat inden for de procedurer, der anvendes i Kommissionen |
| --- | --- |

—

forståelse for planlægning, gennemførelse og overvågning af arbejdet i Eurostat inden for de procedurer, der anvendes i Kommissionen

| — | fremragende evne til at lede og motivere et stort team bestående af flere nationaliteter og omfattende flere sektorer. |
| --- | --- |

—

fremragende evne til at lede og motivere et stort team bestående af flere nationaliteter og omfattende flere sektorer.

Ansøgeren bliver del af ledelsesgruppen i generaldirektoratet. I denne forbindelse er solid erfaring med at arbejde i en ledelsesgruppe en fordel.

| b) | Teknisk viden og erfaring, navnlig:






  — | særdeles godt kendskab til Kommissionens prioriteter og relevante EU-politikker, navnlig økonomiske politikker, politikker vedrørende EU's egne indtægter, gennemførelse af handelspolitik og overvågning af makroøkonomiske ubalancer |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk viden og erfaring, navnlig:

—

særdeles godt kendskab til Kommissionens prioriteter og relevante EU-politikker, navnlig økonomiske politikker, politikker vedrørende EU's egne indtægter, gennemførelse af handelspolitik og overvågning af makroøkonomiske ubalancer

| — | indgående kendskab til udvikling, udarbejdelse og anvendelse af europæiske statistikker og den måde, ESS fungerer på |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til udvikling, udarbejdelse og anvendelse af europæiske statistikker og den måde, ESS fungerer på

| — | sund dømmekraft og sans for at innovere, udvikle og gennemføre nye idéer |
| --- | --- |

—

sund dømmekraft og sans for at innovere, udvikle og gennemføre nye idéer

| — | en solid økonomisk baggrund og/eller en god forståelse af makroøkonomiske statistikker vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

en solid økonomisk baggrund og/eller en god forståelse af makroøkonomiske statistikker vil være en fordel.

| c) | Kommunikations-/forhandlingsevner m.m., navnlig:






  — | stærke kommunikations- og forhandlingskompetencer samt gode evner til at samarbejde og netværke, som sætter ansøgeren i stand til at lede diskussioner, kommunikere klart, handle effektivt som repræsentant for Kommissionen og etablere gode samarbejdsrelationer med andre institutioner i og uden for EU |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations-/forhandlingsevner m.m., navnlig:

—

stærke kommunikations- og forhandlingskompetencer samt gode evner til at samarbejde og netværke, som sætter ansøgeren i stand til at lede diskussioner, kommunikere klart, handle effektivt som repræsentant for Kommissionen og etablere gode samarbejdsrelationer med andre institutioner i og uden for EU

| — | fremragende analytiske evner og evnen til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer ved hjælp af en resultatorienteret strategi |
| --- | --- |

—

fremragende analytiske evner og evnen til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer ved hjælp af en resultatorienteret strategi

| — | en præcis og skarp dømmekraft i forbindelse med politisk følsomme spørgsmål. |
| --- | --- |

—

en præcis og skarp dømmekraft i forbindelse med politisk følsomme spørgsmål.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være inden for det økonomiske område. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være inden for det økonomiske område.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner direktøren i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (4)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som direktør.

Ansøgerne på udvalgets slutliste vil blive indkaldt til samtale med de af Kommissionens kommissærer, der har Eurostat som en del af deres portefølje.

Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelsen om udnævnelsen.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (5).

Lige muligheder

Europa-Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (6).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten (7).

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en 9 måneders prøvetid.

Tjenestestedet er Luxembourg, hvor Eurostat har sæde.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgere kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 5. september 2019 — kl. 12.00, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at de forskellige udvælgelsespanelers arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (8). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---