# Jurnalul Oficial C 169A/2019

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 169A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6217 mai 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 169A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6217 mai 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2019/C 169 A/01 | Întreprinderea comună pentru calculul european de înaltă performanță (întreprinderea comună EuroHPC) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2019/20038 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2019/C 169 A/01

Întreprinderea comună pentru calculul european de înaltă performanță (întreprinderea comună EuroHPC) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2019/20038

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 17.5.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 169/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.5.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 169/1

---

Întreprinderea comună pentru calculul european de înaltă performanță (întreprinderea comună EuroHPC)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2019/20038

(2019/C 169 A/01)

Cine suntem

Întreprinderea comună pentru calculul european de înaltă performanță (întreprinderea comună EuroHPC) este un parteneriat public-privat la care participă, în calitate de membri, Comisia Europeană, statele participante care sunt state membre sau state asociate la programul Orizont 2020, precum și asociația privată European Technology Platform for High Performance Computing (ETP4HPC) (Platforma tehnologică europeană pentru calculul de înaltă performanță) și Big Data Value Association (BDVA) (Asociația pentru valoarea volumelor mari de date), în calitate de membri privați. Misiunea acesteia este să dezvolte, să utilizeze, să extindă și să mențină în Uniune o infrastructură integrată, de talie mondială, în materie de date și de supercalcul, precum și să dezvolte și să sprijine un ecosistem extrem de competitiv și de inovator pentru calculul de înaltă performanță. Obiectivul întreprinderii comune EuroHPC este ca până în anul 2020 să pună la dispoziția Uniunii o infrastructură de supercalculatoare pre-exascale și petascale și să dezvolte tehnologiile, aplicațiile și competențele necesare pentru a atinge capacități exascale până în 2022-2023. Aceasta va sprijini, de asemenea, un program de cercetare și inovare pentru dezvoltarea tehnologiilor și a supercalculatoarelor (hardware), precum și a aplicațiilor (software) care ar funcționa pe aceste supercalculatoare.

Întreprinderea comună EuroHPC își are sediul la Luxemburg.

Întreprinderea comună EuroHPC este înființată prin Regulamentul (UE) 2018/1488 al Consiliului (1) pentru o perioadă care se încheie la 31 decembrie 2026.

În această perioadă, contribuția financiară maximă din partea Uniunii Europene la întreprinderea comună EuroHPC, destinată să acopere costurile administrative și activitățile operaționale, ar trebui să fie de până la 486 000 000 EUR. Statele participante ar trebui să aducă o contribuție la costurile operaționale și administrative ale întreprinderii comune care să fie proporțională cu contribuția financiară a Uniunii.

În perioada 2019-2026, întreprinderea comună EuroHPC va avea circa 16 angajați.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați site-ul web: http://eurohpc-ju.europa.eu/

Postul propus

Directorul executiv este principalul cadru de conducere responsabil cu gestionarea cotidiană a întreprinderii comune. Acesta își îndeplinește sarcinile în mod independent și răspunde în fața consiliului de conducere (2).

Directorul executiv este reprezentantul legal al întreprinderii comune EuroHPC; acesta va conduce și va gestiona întreprinderea comună și își va asuma răspunderea generală în ceea ce privește activitățile acesteia, inclusiv în ceea ce privește execuția bugetului, asigurând totodată îndeplinirea obiectivelor acesteia. În această calitate, directorul executiv va juca un rol important în punerea în aplicare a obiectivelor întreprinderii comune EuroHPC, astfel cum sunt prevăzute în Regulamentul (UE) 2018/1488.

În conformitate cu articolul 9 din statutul prevăzut în anexa la Regulamentul (UE) 2018/1488, responsabilitățile directorului executiv vor include:

| — | luarea deciziilor curente și, în special, organizarea, conducerea și supravegherea operațiunilor și a personalului întreprinderii comune EuroHPC, în limitele impuse de delegarea de către consiliul de conducere, astfel cum se prevede la articolul 16 alineatul (2) din Regulamentul (UE) 2018/1488 de instituire a întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

luarea deciziilor curente și, în special, organizarea, conducerea și supravegherea operațiunilor și a personalului întreprinderii comune EuroHPC, în limitele impuse de delegarea de către consiliul de conducere, astfel cum se prevede la articolul 16 alineatul (2) din Regulamentul (UE) 2018/1488 de instituire a întreprinderii comune;

| — | stabilirea de contacte și încheierea tuturor acordurilor necesare cu reprezentanții tuturor părților interesate și ai membrilor întreprinderii comune EuroHPC (Comisia Europeană, membrii din sectorul privat și statele participante la întreprinderea comună EuroHPC); |
| --- | --- |

—

stabilirea de contacte și încheierea tuturor acordurilor necesare cu reprezentanții tuturor părților interesate și ai membrilor întreprinderii comune EuroHPC (Comisia Europeană, membrii din sectorul privat și statele participante la întreprinderea comună EuroHPC);

| — | semnarea contractelor de achiziții publice, a acordurilor de grant individuale, a deciziilor și a contractelor; |
| --- | --- |

—

semnarea contractelor de achiziții publice, a acordurilor de grant individuale, a deciziilor și a contractelor;

| — | monitorizarea exploatării supercalculatoarelor petascale și pre-exascale deținute sau finanțate de către întreprinderea comună EuroHPC, inclusiv a alocării cotei care îi revine Uniunii din timpul de acces, a respectării drepturilor de acces pentru utilizatorii din mediul academic și industrial și a calității serviciilor furnizate; |
| --- | --- |

—

monitorizarea exploatării supercalculatoarelor petascale și pre-exascale deținute sau finanțate de către întreprinderea comună EuroHPC, inclusiv a alocării cotei care îi revine Uniunii din timpul de acces, a respectării drepturilor de acces pentru utilizatorii din mediul academic și industrial și a calității serviciilor furnizate;

| — | pregătirea și prezentarea spre adoptare de către consiliul de conducere a proiectului de buget anual, inclusiv schema de personal aferentă, care indică numărul de posturi temporare în fiecare grad și grupă de funcții, precum și numărul de agenți contractuali și de experți naționali detașați; |
| --- | --- |

—

pregătirea și prezentarea spre adoptare de către consiliul de conducere a proiectului de buget anual, inclusiv schema de personal aferentă, care indică numărul de posturi temporare în fiecare grad și grupă de funcții, precum și numărul de agenți contractuali și de experți naționali detașați;

| — | pregătirea și prezentarea spre adoptare de către consiliul de conducere a proiectului de plan de lucru anual, inclusiv obiectul cererilor de propuneri, al cererilor de exprimare a interesului și al procedurilor de ofertare necesare pentru punerea în aplicare a planului de activități de cercetare și inovare și a planurilor de achiziție, propus de Consiliul consultativ pe probleme științifice și industriale, precum și a estimărilor cheltuielilor aferente, propuse de statele participante și de Comisie; |
| --- | --- |

—

pregătirea și prezentarea spre adoptare de către consiliul de conducere a proiectului de plan de lucru anual, inclusiv obiectul cererilor de propuneri, al cererilor de exprimare a interesului și al procedurilor de ofertare necesare pentru punerea în aplicare a planului de activități de cercetare și inovare și a planurilor de achiziție, propus de Consiliul consultativ pe probleme științifice și industriale, precum și a estimărilor cheltuielilor aferente, propuse de statele participante și de Comisie;

| — | pregătirea și punerea în aplicare a planului strategic multianual și a planului de lucru al întreprinderii comune EuroHPC; |
| --- | --- |

—

pregătirea și punerea în aplicare a planului strategic multianual și a planului de lucru al întreprinderii comune EuroHPC;

| — | elaborarea raportului anual de activitate, inclusiv a informațiilor privind cheltuielile aferente și conturile anuale, urmând a fi prezentate consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

elaborarea raportului anual de activitate, inclusiv a informațiilor privind cheltuielile aferente și conturile anuale, urmând a fi prezentate consiliului de conducere;

| — | gestionarea eficientă a bugetului întreprinderii comune EuroHPC în conformitate cu Regulamentul financiar al acesteia și, în special, punerea în timp util la dispoziția participanților la activitățile de cercetare, dezvoltare și inovare (CDI) a contribuțiilor Uniunii; |
| --- | --- |

—

gestionarea eficientă a bugetului întreprinderii comune EuroHPC în conformitate cu Regulamentul financiar al acesteia și, în special, punerea în timp util la dispoziția participanților la activitățile de cercetare, dezvoltare și inovare (CDI) a contribuțiilor Uniunii;

| — | stabilirea și asigurarea funcționării unui sistem de control intern eficace și eficient și raportarea către consiliul de conducere a oricărei modificări semnificative a acestuia; |
| --- | --- |

—

stabilirea și asigurarea funcționării unui sistem de control intern eficace și eficient și raportarea către consiliul de conducere a oricărei modificări semnificative a acestuia;

| — | punerea în aplicare a politicii de comunicare a întreprinderii comune EuroHPC. |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a politicii de comunicare a întreprinderii comune EuroHPC.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi o persoană dinamică, având o înaltă pregătire profesională, care ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| — | Experiență într-o funcție de conducere la nivel înalt și capacitatea de a conduce o echipă multiculturală, în special:






  — | capacitatea de a motiva o echipă cuprinzând personal administrativ, financiar și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere la nivel înalt și capacitatea de a conduce o echipă multiculturală, în special:

—

capacitatea de a motiva o echipă cuprinzând personal administrativ, financiar și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice;

| — | experiență în punerea în aplicare și gestionarea sistemelor de asigurare și control al calității, precum și în ceea ce privește metodologiile de gestionare a riscurilor; |
| --- | --- |

—

experiență în punerea în aplicare și gestionarea sistemelor de asigurare și control al calității, precum și în ceea ce privește metodologiile de gestionare a riscurilor;

| — | experiență în gestionarea programelor de cercetare, de dezvoltare tehnologică, de inovare sau de infrastructură într-un mediu european sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea programelor de cercetare, de dezvoltare tehnologică, de inovare sau de infrastructură într-un mediu european sau internațional;

| — | Cunoștințe tehnice, în special:






  — | o înțelegere aprofundată a tehnologiei și a aplicațiilor pentru calculul de înaltă performanță, inclusiv a aspectelor strategice, de reglementare și de politică, la nivel național, european și internațional; |
| --- | --- | --- |

—

Cunoștințe tehnice, în special:

—

o înțelegere aprofundată a tehnologiei și a aplicațiilor pentru calculul de înaltă performanță, inclusiv a aspectelor strategice, de reglementare și de politică, la nivel național, european și internațional;

| — | cunoașterea programelor de cercetare și dezvoltare naționale, interguvernamentale și europene în domeniile tehnologice relevante ale întreprinderii comune EuroHPC; |
| --- | --- |

—

cunoașterea programelor de cercetare și dezvoltare naționale, interguvernamentale și europene în domeniile tehnologice relevante ale întreprinderii comune EuroHPC;

| — | cunoașterea peisajului industrial și a provocărilor tehnice relevante în domeniul calculului de înaltă performanță; |
| --- | --- |

—

cunoașterea peisajului industrial și a provocărilor tehnice relevante în domeniul calculului de înaltă performanță;

| — | înțelegerea instituțiilor UE, a modului de funcționare a acestora și a interacțiunilor dintre ele, precum și a politicilor UE; |
| --- | --- |

—

înțelegerea instituțiilor UE, a modului de funcționare a acestora și a interacțiunilor dintre ele, precum și a politicilor UE;

| — | Aptitudini de comunicare și de negociere, în special:






  — | capacitatea de a comunica în mod eficace cu publicul și de a stabili relații de lucru eficace cu toate părțile interesate relevante; |
| --- | --- | --- |

—

Aptitudini de comunicare și de negociere, în special:

—

capacitatea de a comunica în mod eficace cu publicul și de a stabili relații de lucru eficace cu toate părțile interesate relevante;

| — | aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, precum și de negociere; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, precum și de negociere;

| — | o capacitate foarte bună de a lucra în limba engleză, care reprezintă principala limbă de lucru în cadrul întreprinderii comune EuroHPC, ar constitui un atu. |
| --- | --- |

—

o capacitate foarte bună de a lucra în limba engleză, care reprezintă principala limbă de lucru în cadrul întreprinderii comune EuroHPC, ar constitui un atu.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: Candidații trebuie să fie cetățeni ai statelor membre ale Uniunii Europene, ai SEE sau ai AELS. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: Candidații trebuie să fie cetățeni ai statelor membre ale Uniunii Europene, ai SEE sau ai AELS.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | Experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Din acești 15 ani, cel puțin cinci ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate acoperite de activitățile întreprinderii comune. Experiența profesională necesară trebuie să fie dobândită după obținerea diplomei solicitate. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Din acești 15 ani, cel puțin cinci ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate acoperite de activitățile întreprinderii comune. Experiența profesională necesară trebuie să fie dobândită după obținerea diplomei solicitate.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: Din experiența profesională postuniversitară, cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere superioară (3) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: Din experiența profesională postuniversitară, cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere superioară (3) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: Candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (4) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: Candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (4) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: Candidații trebuie să fie în măsură ca, la data preluării funcției, să își încheie mandatul complet de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (5)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: Candidații trebuie să fie în măsură ca, la data preluării funcției, să își încheie mandatul complet de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (5)].

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Independență și declarația de interese

Directorul executiv va avea obligația de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație privind orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Selecție și numire

Directorul va fi numit de consiliul de conducere al întreprinderii comune EuroHPC, pe baza unei liste restrânse de candidați pusă la dispoziție de Comisia Europeană.

Publicarea prezentului anunț este organizată sub responsabilitatea Comisiei Europene, în conformitate cu articolul 8 din statutul prevăzut în anexa la Regulamentul (UE) 2018/1488, și cu participarea consiliului de conducere al întreprinderii comune.

Procedura de recrutare pentru ocuparea postului de director executiv este condiționată de disponibilitatea resurselor bugetare și de aprobarea schemei de personal a întreprinderii comune.

Comisia Europeană va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va analiza toate actele de candidatură și va identifica o serie de candidați care au profilul cel mai potrivit având în vedere criteriile de selecție menționate mai sus. Acești candidați vor putea fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor, comitetul de preselecție își va redacta concluziile și va propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Candidații convocați pentru un interviu cu CCN vor trebui, de asemenea, să participe la probele din etapa „centru de evaluare”, care se vor desfășura pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor experți externi din domeniul resurselor umane. Pe baza interviului și a rezultatelor raportului din etapa „centru de evaluare”, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați a fi potriviți să exercite funcția de director executiv.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu întreprinderea comună EuroHPC (6).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată consiliului de conducere al întreprinderii comune EuroHPC. Consiliul de conducere poate invita la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director executiv pe unul dintre ei.

Includerea pe lista restrânsă a Comisiei nu garantează numirea în funcție.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (7).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și întreprinderea comună EuroHPC aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (8).

Condiții de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți (9).

Candidatul selecționat va fi recrutat de consiliul de conducere al întreprinderii comune EuroHPC în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ca agent temporar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat. Candidatul selecționat va fi recrutat pentru o perioadă inițială de patru ani.

Până la sfârșitul respectivei perioade, Comisia, asociind statele participante și alți membri decât Uniunea, după caz, efectuează o evaluare a performanțelor directorului executiv, precum și a sarcinilor și a provocărilor viitoare ale întreprinderii comune EuroHPC. La propunerea Comisiei, care ține seama de evaluarea menționată anterior, consiliul de conducere poate prelungi o singură dată mandatul directorului executiv, pentru o perioadă de cel mult patru ani.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Luxemburg, unde se află sediul întreprinderii comune.

Acest post este disponibil începând cu 1 noiembrie 2019.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 19 iunie 2019, ora 12.00, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (UE) 2018/1488 al Consiliului din 28 septembrie 2018 privind instituirea întreprinderii comune pentru calculul european de înaltă performanță (JO L 252, 8.10.2018, p. 1).

(2)  Consiliul de conducere este compus din reprezentanți ai Comisiei, în numele Uniunii, și ai statelor participante. Consiliul de conducere are responsabilitatea generală pentru orientarea strategică și pentru funcționarea întreprinderii comune și supraveghează punerea în aplicare a activităților acesteia.

(3)  În curriculum vitae, candidații ar trebui să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(5)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(6)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină unui alt membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(7)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(10)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---