# Gazzetta ufficiale C 169A/2019

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 169A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 62° anno17 maggio 2019 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 169A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

62° anno17 maggio 2019

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2019/C 169 A/01 | Impresa comune europea per il calcolo ad alte prestazioni (EuroHPC JU) — Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di direttore esecutivo (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2019/20038 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2019/C 169 A/01

Impresa comune europea per il calcolo ad alte prestazioni (EuroHPC JU) — Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di direttore esecutivo (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2019/20038

1

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 17.5.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 169/1 |
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17.5.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 169/1

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Impresa comune europea per il calcolo ad alte prestazioni (EuroHPC JU)

Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di direttore esecutivo

(Agente temporaneo — grado AD 14)

COM/2019/20038

(2019/C 169 A/01)

Chi siamo

L’impresa comune per il calcolo ad alte prestazioni europeo (EuroHPC JU) è un partenariato pubblico-privato che coinvolge la Commissione europea, gli Stati partecipanti che sono Stati membri o Stati associati a Orizzonte 2020 e l’associazione privata ETP4HPC (piattaforma tecnologica europea per il calcolo ad alte prestazioni) e la Big Data Value Association (BDVA) come membri privati. La sua missione è elaborare, predisporre, estendere e mantenere nell’Unione un’infrastruttura integrata di supercalcolo e di dati all’avanguardia ed elaborare e sostenere un ecosistema di calcolo ad alte prestazioni estremamente competitivo e innovativo. L’impresa comune EuroHPC mira a dotare l’Unione di un’infrastruttura di supercomputer pre-esascala e a petascala entro il 2020 e a sviluppare le tecnologie, le applicazioni e le competenze necessarie per conseguire capacità a esascala tra il 2022 e il 2023 circa. Essa sosterrà inoltre un programma di ricerca e innovazione per lo sviluppo di tecnologie e supercomputer (hardware) nonché di applicazioni (software) destinate ai supercomputer.

L’impresa comune EuroHPC ha sede in Lussemburgo.

L’impresa comune EuroHPC è stata costituita dal regolamento (UE) 2018/1488 del Consiglio (1) (in prosieguo «il regolamento») per un periodo fino al 31 dicembre 2026.

Durante tale periodo il contributo finanziario massimo dell’Unione all’impresa comune EuroHPC a copertura dei costi amministrativi e delle attività operative dovrebbe ammontare a 486 000 000 EUR. Gli Stati partecipanti dovrebbero fornire un contribuire ai costi operativi e amministrativi dell’impresa comune commisurato al contributo finanziario dell’Unione.

Per il periodo 2019-2026 l’impresa comune EuroHPC ha un organico di circa 16 persone.

Per ulteriori informazioni consultare il sito web http://eurohpc-ju.europa.eu/

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo è il responsabile principale della gestione quotidiana dell’impresa comune. Nell’esercizio delle sue funzioni agisce in completa indipendenza e risponde delle sue attività al consiglio di direzione (2).

Il direttore esecutivo è il rappresentante legale dell’impresa comune EuroHPC, la dirige e gestisce, si assume la responsabilità complessiva delle attività operative, compresa l’esecuzione del bilancio, e assicura il conseguimento degli obiettivi della stessa, svolgendo in tal modo un ruolo importante ai fini dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa comune EuroHPC secondo quanto previsto dal regolamento.

In conformità all’articolo 9 dello statuto allegato al regolamento, il direttore esecutivo:

| — | è il responsabile principale delle decisioni quotidiane, in particolare, organizza, dirige e supervisiona le attività e il personale dell’impresa comune EuroHPC nei limiti della delega conferitagli dal consiglio di direzione a norma dell’articolo 16, paragrafo 2, del regolamento che istituisce l’impresa comune; |
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è il responsabile principale delle decisioni quotidiane, in particolare, organizza, dirige e supervisiona le attività e il personale dell’impresa comune EuroHPC nei limiti della delega conferitagli dal consiglio di direzione a norma dell’articolo 16, paragrafo 2, del regolamento che istituisce l’impresa comune;

| — | stabilisce contatti e stipula tutte le convenzioni necessarie con i rappresentanti di tutti i portatori di interessi e dei membri dell’impresa comune EuroHPC (la Commissione europea, i membri privati e gli Stati partecipanti all’impresa comune EuroHPC); |
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stabilisce contatti e stipula tutte le convenzioni necessarie con i rappresentanti di tutti i portatori di interessi e dei membri dell’impresa comune EuroHPC (la Commissione europea, i membri privati e gli Stati partecipanti all’impresa comune EuroHPC);

| — | firma i contratti di appalto, le singole convenzioni e decisioni di sovvenzione e i singoli contratti di sovvenzione; |
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firma i contratti di appalto, le singole convenzioni e decisioni di sovvenzione e i singoli contratti di sovvenzione;

| — | monitora le attività dei supercomputer a petascala e pre-esascala di proprietà di o finanziati dall’impresa comune EuroHPC, compresa l’assegnazione della parte del tempo di accesso dell’Unione, il rispetto dei diritti di accesso per gli utilizzatori del settore industriale e del mondo accademico e la qualità dei servizi forniti; |
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monitora le attività dei supercomputer a petascala e pre-esascala di proprietà di o finanziati dall’impresa comune EuroHPC, compresa l’assegnazione della parte del tempo di accesso dell’Unione, il rispetto dei diritti di accesso per gli utilizzatori del settore industriale e del mondo accademico e la qualità dei servizi forniti;

| — | prepara e presenta al consiglio di direzione per adozione il progetto di bilancio annuale, compresa la tabella dell’organico con l’indicazione del numero di agenti temporanei per gruppo di funzioni e per grado, nonché del numero di agenti contrattuali e di esperti nazionali distaccati; |
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prepara e presenta al consiglio di direzione per adozione il progetto di bilancio annuale, compresa la tabella dell’organico con l’indicazione del numero di agenti temporanei per gruppo di funzioni e per grado, nonché del numero di agenti contrattuali e di esperti nazionali distaccati;

| — | prepara e presenta al consiglio di direzione per adozione il progetto di programma di lavoro annuale, specificando l’oggetto degli inviti a presentare proposte, degli inviti a manifestare interesse e dei bandi di gara necessari all’attuazione delle attività di ricerca e innovazione e della programmazione degli appalti proposti dal consiglio consultivo industriale e scientifico e le corrispondenti previsioni di spesa proposte dagli Stati partecipanti e dalla Commissione; |
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prepara e presenta al consiglio di direzione per adozione il progetto di programma di lavoro annuale, specificando l’oggetto degli inviti a presentare proposte, degli inviti a manifestare interesse e dei bandi di gara necessari all’attuazione delle attività di ricerca e innovazione e della programmazione degli appalti proposti dal consiglio consultivo industriale e scientifico e le corrispondenti previsioni di spesa proposte dagli Stati partecipanti e dalla Commissione;

| — | prepara e attua il piano strategico pluriennale e il piano di lavoro dell’impresa comune EuroHPC; |
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prepara e attua il piano strategico pluriennale e il piano di lavoro dell’impresa comune EuroHPC;

| — | elabora la relazione annuale di attività, comprendente le informazioni sulle spese corrispondenti e i conti annuali da presentare al consiglio di direzione; |
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elabora la relazione annuale di attività, comprendente le informazioni sulle spese corrispondenti e i conti annuali da presentare al consiglio di direzione;

| — | gestisce in modo efficiente il bilancio dell’impresa comune EuroHPC in conformità al suo regolamento finanziario, in particolare fornendo in maniera tempestiva ai partecipanti alle attività di ricerca, sviluppo e innovazione (R&D&I) i finanziamenti dell’Unione; |
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gestisce in modo efficiente il bilancio dell’impresa comune EuroHPC in conformità al suo regolamento finanziario, in particolare fornendo in maniera tempestiva ai partecipanti alle attività di ricerca, sviluppo e innovazione (R&D&I) i finanziamenti dell’Unione;

| — | istituisce un sistema di controllo interno efficace ed efficiente e ne assicura il funzionamento; riferisce al consiglio di direzione ogni modifica sostanziale dello stesso; |
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istituisce un sistema di controllo interno efficace ed efficiente e ne assicura il funzionamento; riferisce al consiglio di direzione ogni modifica sostanziale dello stesso;

| — | attua la strategia di comunicazione dell’impresa comune EuroHPC. |
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attua la strategia di comunicazione dell’impresa comune EuroHPC.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale deve possedere elevatissime qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i seguenti criteri di selezione:

| — | un’esperienza dirigenziale ad alto livello e la capacità di guidare un gruppo multiculturale, in particolare:






  — | la capacità di motivare in un contesto europeo, multiculturale e multilingue un gruppo composto da personale amministrativo, finanziario e tecnico; |
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un’esperienza dirigenziale ad alto livello e la capacità di guidare un gruppo multiculturale, in particolare:

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la capacità di motivare in un contesto europeo, multiculturale e multilingue un gruppo composto da personale amministrativo, finanziario e tecnico;

| — | esperienza nella gestione di risorse finanziarie significative a livello nazionale, europeo e/o internazionale compresi finanziamenti pubblici; |
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esperienza nella gestione di risorse finanziarie significative a livello nazionale, europeo e/o internazionale compresi finanziamenti pubblici;

| — | esperienza nel mettere in atto e gestire sistemi di controllo e garanzia della qualità e sistemi di gestione dei rischi; |
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esperienza nel mettere in atto e gestire sistemi di controllo e garanzia della qualità e sistemi di gestione dei rischi;

| — | esperienza nella gestione di programmi di ricerca, sviluppo tecnologico, innovazione o infrastrutture in un contesto europeo o internazionale; |
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esperienza nella gestione di programmi di ricerca, sviluppo tecnologico, innovazione o infrastrutture in un contesto europeo o internazionale;

| — | conoscenze tecniche, in particolare:






  — | una conoscenza approfondita della tecnologia e delle applicazioni di calcolo ad alte prestazioni, nonché delle questioni strategiche, normative e politiche, a livello nazionale, europeo e internazionale; |
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conoscenze tecniche, in particolare:

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una conoscenza approfondita della tecnologia e delle applicazioni di calcolo ad alte prestazioni, nonché delle questioni strategiche, normative e politiche, a livello nazionale, europeo e internazionale;

| — | conoscenza dei programmi di ricerca e sviluppo nazionali, intergovernativi ed europei nei settori tecnologici pertinenti dell’impresa comune EuroHPC; |
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conoscenza dei programmi di ricerca e sviluppo nazionali, intergovernativi ed europei nei settori tecnologici pertinenti dell’impresa comune EuroHPC;

| — | conoscenza del panorama industriale e delle importanti sfide tecniche nel settore del calcolo ad alte prestazioni; |
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conoscenza del panorama industriale e delle importanti sfide tecniche nel settore del calcolo ad alte prestazioni;

| — | comprensione delle istituzioni dell’UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle politiche dell’UE; |
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comprensione delle istituzioni dell’UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle politiche dell’UE;

| — | capacità di comunicazione e negoziazione, in particolare:






  — | capacità di comunicare efficacemente con il pubblico e di costruire rapporti di lavoro efficaci con tutti i pertinenti portatori di interessi; |
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capacità di comunicazione e negoziazione, in particolare:

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capacità di comunicare efficacemente con il pubblico e di costruire rapporti di lavoro efficaci con tutti i pertinenti portatori di interessi;

| — | ottime capacità di comunicazione scritta e orale e di negoziazione; |
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ottime capacità di comunicazione scritta e orale e di negoziazione;

| — | una conoscenza operativa molto buona dell’inglese, che è la lingua di lavoro predominante dell’impresa comune EuroHPC, costituisce titolo preferenziale. |
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una conoscenza operativa molto buona dell’inglese, che è la lingua di lavoro predominante dell’impresa comune EuroHPC, costituisce titolo preferenziale.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali di seguito indicati.

| — | Cittadinanza: i candidati devono essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea, del SEE o dell’EFTA. |
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Cittadinanza: i candidati devono essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea, del SEE o dell’EFTA.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni, oppure |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni, oppure

| — | un livello di studi corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma di laurea e almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (questo anno di esperienza professionale non sarà conteggiato ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma di laurea e almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (questo anno di esperienza professionale non sarà conteggiato ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza post laurea a un livello cui danno accesso le qualifiche sopra menzionate. Di questi 15 anni, almeno 5 devono essere stati maturati in settori attinenti alle attività dell’impresa comune; l’esperienza professionale richiesta deve essere stata acquisita dopo il conseguimento del diploma richiesto. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza post laurea a un livello cui danno accesso le qualifiche sopra menzionate. Di questi 15 anni, almeno 5 devono essere stati maturati in settori attinenti alle attività dell’impresa comune; l’esperienza professionale richiesta deve essere stata acquisita dopo il conseguimento del diploma richiesto.

| — | Esperienza in funzione dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza in funzione dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua.

| — | Limite di età: al momento di entrare in servizio, i candidati devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quadriennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni [cfr. articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (5)]. |
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Limite di età: al momento di entrare in servizio, i candidati devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quadriennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni [cfr. articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (5)].

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari; offrire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle loro funzioni ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Indipendenza e conflitto di interessi

Il direttore esecutivo dovrà dichiarare di impegnarsi ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti pregiudizievoli alla sua indipendenza. Nella domanda i candidati devono confermare la disponibilità a rendere tali dichiarazioni.

Selezione e nomina

Il direttore sarà nominato dal consiglio di direzione dell’impresa comune EuroHPC sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

La presente procedura è organizzata sotto la responsabilità della Commissione europea ai sensi dell’articolo 8 dello statuto allegato al regolamento e con la partecipazione del consiglio di direzione dell’impresa comune.

La procedura di selezione per il posto di direttore esecutivo è vincolata alla disponibilità delle risorse finanziarie e all’approvazione della tabella dell’organico dell’impresa comune.

La Commissione europea istituirà una commissione di preselezione la quale esaminerà tutte le candidature al fine di selezionare un certo numero di candidati il cui profilo corrisponda maggiormente ai suddetti criteri di selezione e che saranno convocati per un colloquio.

Dopo i colloqui, la commissione di preselezione proporrà un elenco di candidati da convocare per un altro colloquio con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. I candidati convocati per il colloquio con il CCN saranno inoltre esaminati nell’arco di un’intera giornata presso un centro di valutazione gestito da consulenti esterni esperti in risorse umane. Basandosi sui colloqui e sulle conclusioni della relazione trasmessa dal centro di valutazione, il CNN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti adatti ad esercitare la funzione di direttore esecutivo.

I candidati iscritti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro o i membri della Commissione responsabili della direzione generale incaricata delle relazioni con l’impresa comune EuroHPC (6).

Dopo tali colloqui la Commissione europea adotta l’elenco ristretto dei candidati più idonei, che sarà trasmesso al consiglio di direzione dell’impresa comune EuroHPC. Quest’ultimo può organizzare un colloquio con i candidati prima di procedere alla nomina del direttore scegliendolo tra i nominativi figuranti nell’elenco ristretto della Commissione.

Figurare nell’elenco della Commissione non è garanzia di nomina.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (7).

Pari opportunità

La Commissione europea e l’impresa comune EuroHPC applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (8).

Regime applicabile

La retribuzione e il regime applicabile al rapporto di lavoro sono quelli previsti dal regime applicabile agli altri agenti (9).

Il candidato prescelto sarà assunto dal consiglio di direzione dell’impresa comune EuroHPC con la qualifica di agente temporaneo, ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti, di grado AD 14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato/a nello scatto 1 o 2 di tale grado. Sarà assunto per un periodo iniziale di quattro anni.

Alla scadenza del mandato la Commissione valuta, associando opportunamente alla valutazione membri diversi dall’Unione, l’operato del direttore esecutivo e i compiti e gli obiettivi futuri dell’impresa comune EuroHPC. Il consiglio di direzione, deliberando su proposta della Commissione, che tiene conto della valutazione di cui sopra, può prorogare il mandato del direttore esecutivo una sola volta per un massimo di quattro anni.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Lussemburgo, dove ha sede l’impresa comune.

Il posto sarà disponibile a decorrere dal 1o novembre 2019.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale di alto livello così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido, che servirà a confermare l’iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine di presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 19 giugno 2019, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (10). In particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  Regolamento (UE) 2018/1488 del Consiglio, del 28 settembre 2018, che istituisce l’impresa comune per il calcolo ad alte prestazioni europeo (GU L 252 dell’8.10.2018, pag. 1).

(2)  Il consiglio di direzione è composto da rappresentanti della Commissione, a nome dell’Unione, e dagli Stati partecipanti. Esso ha la responsabilità generale dell’orientamento strategico e dell’operato dell’impresa comune e sovrintende all’attuazione delle sue attività.

(3)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l’esperienza dirigenziale: 1) titolo e funzioni inerenti alle funzioni dirigenziali svolte; 2) numero di persone gestite nello svolgimento di tali funzioni; 3) volume del bilancio gestito; 4) numero di livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; e 5) numero di persone di pari grado.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(6)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007) 1811], non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(7)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(10)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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