# Euroopan unionin C 41A/3. h

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 41A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 66. vuosikerta3. helmikuu 2023 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 41A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

66. vuosikerta3. helmikuu 2023

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2023/C 41 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan unionin lentoturvallisuusviraston (EASA) pääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2023/20090 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2023/C 41 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan unionin lentoturvallisuusviraston (EASA) pääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2023/20090

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 3.2.2023 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 41/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.2.2023

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 41/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan unionin lentoturvallisuusviraston (EASA) pääjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2023/20090

(2023/C 41 A/01)

Keitä olemme

Euroopan unionin lentoturvallisuusvirasto (EASA) perustettiin vuonna 2002 varmistamaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1139 (1) soveltamisalan puitteissa yhtenäinen ja korkea siviili-ilmailun turvallisuustaso ja yhtenäinen ja korkea ympäristönsuojelun taso ilmailutuotteiden, osien ja laitteiden sekä henkilöstön ja organisaatioiden osalta. Virasto on EU:n siviili-ilmailun valvontajärjestelmän institutionaalinen kulmakivi. Sille on annettu tärkeitä tehtäviä, ja se tekee tiivistä yhteistyötä Euroopan komission ja jäsenvaltioiden kanssa. Lisäksi virasto tarjoaa komissiolle teknistä asiantuntemusta vastuulleen kuuluvilla aloilla. Se toteuttaa toimivaltaansa kuuluvilla aloilla jäsenvaltioiden puolesta tehtäviä, jotka sovellettavien kansainvälisten yleissopimusten ja erityisesti Chicagon yleissopimuksen nojalla kuuluvat niille.

EASA toimii Kölnissä, Saksassa. Vuonna 2022 viraston kokonaisbudjetti oli 205 miljoonaa euroa, ja sen palveluksessa on noin 800 henkilöä.

Lisätietoja on viraston verkkosivustolla osoitteessa http://www.easa.europa.eu

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja on viraston laillinen edustaja, joka edustaa sitä myös julkisuudessa. Hän raportoi toiminnastaan hallintoneuvostolle.

Pääjohtaja johtaa virastoa ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta sekä viraston tavoitteiden saavuttamisesta.

Pääjohtajan tehtävänä on erityisesti

| — | saavuttaa viraston hallintoneuvoston vahvistamat viraston tavoitteet, |
| --- | --- |

—

saavuttaa viraston hallintoneuvoston vahvistamat viraston tavoitteet,

| — | laatia ja toteuttaa vuotuiset ja monivuotiset työohjelmat yhteistyössä Euroopan komission kanssa, ottaen asianmukaisesti huomioon resurssien hallinta ja tarve asettaa painopisteet, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa vuotuiset ja monivuotiset työohjelmat yhteistyössä Euroopan komission kanssa, ottaen asianmukaisesti huomioon resurssien hallinta ja tarve asettaa painopisteet,

| — | laatia ja toteuttaa viraston talousarvio yhteistyössä Euroopan komission kanssa, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa viraston talousarvio yhteistyössä Euroopan komission kanssa,

| — | luoda toimivat yhteistyösuhteet ja tehdä ja helpottaa yhteistyötä Euroopan komission, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien kanssa viraston tehtävien edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

luoda toimivat yhteistyösuhteet ja tehdä ja helpottaa yhteistyötä Euroopan komission, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien kanssa viraston tehtävien edellyttämällä tavalla,

| — | tehdä tiivistä yhteistyötä EU:n ilmailupolitiikan täytäntöönpanosta vastaavien jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa, |
| --- | --- |

—

tehdä tiivistä yhteistyötä EU:n ilmailupolitiikan täytäntöönpanosta vastaavien jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa,

| — | vastata Euroopan komission tai jäsenvaltioiden esittämiin avunpyyntöihin viraston tehtävien edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

vastata Euroopan komission tai jäsenvaltioiden esittämiin avunpyyntöihin viraston tehtävien edellyttämällä tavalla,

| — | hyväksyä ja panna täytäntöön viraston toimenpiteet, jotka liittyvät viraston tehtäviin ja vastuualueisiin, asetuksen (EU) 2018/1139 mukaisesti (esim. lentokelpoisuushyväksyntä ja ympäristöhyväksyntä, standardointitarkastukset, lentotoiminta, henkilöstön lupakirjat, lentopaikat, ilmaliikenteen hallinta / lennonvarmistuspalvelut, lennonjohtajat, miehittämättömät ilma-alukset, kolmansien maiden toiminnanharjoittajat, tutkimus ja innovointi, ympäristönsuojelu, kansainvälinen yhteistyö, ilmaliikenteen kriisinhallinta, siviili-ilmailun turvallisuuden ja turvatoimien sekä siviili-ilmailun turvallisuuden ja sosioekonomisten tekijöiden väliset riippuvuussuhteet), |
| --- | --- |

—

hyväksyä ja panna täytäntöön viraston toimenpiteet, jotka liittyvät viraston tehtäviin ja vastuualueisiin, asetuksen (EU) 2018/1139 mukaisesti (esim. lentokelpoisuushyväksyntä ja ympäristöhyväksyntä, standardointitarkastukset, lentotoiminta, henkilöstön lupakirjat, lentopaikat, ilmaliikenteen hallinta / lennonvarmistuspalvelut, lennonjohtajat, miehittämättömät ilma-alukset, kolmansien maiden toiminnanharjoittajat, tutkimus ja innovointi, ympäristönsuojelu, kansainvälinen yhteistyö, ilmaliikenteen kriisinhallinta, siviili-ilmailun turvallisuuden ja turvatoimien sekä siviili-ilmailun turvallisuuden ja sosioekonomisten tekijöiden väliset riippuvuussuhteet),

| — | laatia viraston vuotuinen toimintakertomus, |
| --- | --- |

—

laatia viraston vuotuinen toimintakertomus,

| — | vastata viraston päivittäisestä toiminnasta sekä palkata ja arvioida viraston työntekijöitä EU:n henkilöstösääntöjä noudattaen ja hyvää yhteishenkeä ja myönteistä työympäristöä edistäen, |
| --- | --- |

—

vastata viraston päivittäisestä toiminnasta sekä palkata ja arvioida viraston työntekijöitä EU:n henkilöstösääntöjä noudattaen ja hyvää yhteishenkeä ja myönteistä työympäristöä edistäen,

| — | tiedottaa kansalaisille suoraan ja välillisesti kaikista viraston toimialaan kuuluvista asioista. |
| --- | --- |

—

tiedottaa kansalaisille suoraan ja välillisesti kaikista viraston toimialaan kuuluvista asioista.

Tarkempi kuvaus tehtävistä on asetuksen (EU) 2018/1139 104 artiklassa.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

Johtamistaidot

| — | kykyä johtaa ja motivoida suuria tiimejä, |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja motivoida suuria tiimejä,

| — | kykyä toimia tiiviissä yhteistyössä EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa, |
| --- | --- |

—

kykyä toimia tiiviissä yhteistyössä EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa,

| — | kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista kansallisella, EU:n tai kansainvälisellä tasolla. |
| --- | --- |

—

kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista kansallisella, EU:n tai kansainvälisellä tasolla.

| — | Johtamiskokemus monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä katsotaan eduksi; |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä katsotaan eduksi;

Erityisosaaminen ja asiantuntemus

| — | perusteellisia tietoja eurooppalaisesta ja kansainvälisestä ilmailupolitiikasta ja -lainsäädännöstä, |
| --- | --- |

—

perusteellisia tietoja eurooppalaisesta ja kansainvälisestä ilmailupolitiikasta ja -lainsäädännöstä,

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen erittäin hyvää tuntemusta. |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen erittäin hyvää tuntemusta.

| — | Lentoturvallisuusalan kokemus ja tekninen tausta katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Lentoturvallisuusalan kokemus ja tekninen tausta katsotaan eduksi.

| — | Myös kokemus kansallisesta, eurooppalaisesta tai muusta kansainvälisestä julkishallinnosta katsotaan eduksi; |
| --- | --- |

—

Myös kokemus kansallisesta, eurooppalaisesta tai muusta kansainvälisestä julkishallinnosta katsotaan eduksi;

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | kykyä viestiä tehokkaasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa (mukaan lukien lehdistö, suuri yleisö, eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset sekä kansainväliset järjestöt) sekä edustaa virastoa ulkoisilla foorumeilla, |
| --- | --- |

—

kykyä viestiä tehokkaasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa (mukaan lukien lehdistö, suuri yleisö, eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset sekä kansainväliset järjestöt) sekä edustaa virastoa ulkoisilla foorumeilla,

| — | vankkaa kokemusta neuvottelemisesta kansainvälisessä ympäristössä, |
| --- | --- |

—

vankkaa kokemusta neuvottelemisesta kansainvälisessä ympäristössä,

| — | erinomaisia ihmissuhdetaitoja ja kykyä ylläpitää toimivia suhteita EU:n toimielimiin ja jäsenvaltioiden toimivaltaisiin viranomaisiin viraston moitteettoman toiminnan varmistamiseksi. |
| --- | --- |

—

erinomaisia ihmissuhdetaitoja ja kykyä ylläpitää toimivia suhteita EU:n toimielimiin ja jäsenvaltioiden toimivaltaisiin viranomaisiin viraston moitteettoman toiminnan varmistamiseksi.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (2) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (2) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (3) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (3) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

EASAn hallintoneuvosto nimittää pääjohtajan Euroopan komission valitsemien hakijoiden joukosta.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (4)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan EASAn pääjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee yksi tai useampi komission jäsen, jonka alaisuudessa suhteista virastoon vastaava pääosasto toimii (5).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio vahvistaa luettelon sopivimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EASAn hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää pääjohtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin. Heitä voidaan myös pyytää antamaan lausunto yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiaankuuluvalle valiokunnalle.

Monimuotoisuus ja osallisuus

Virasto toteaa, että työ- ja yksityiselämän terve tasapaino on monille ihmisille tärkeä motivaation lähde. Se myös tiedostaa odotuksen siitä, että joustavat työjärjestelyt ovat osa nykyaikaista työympäristöä. Pääjohtaja voi EASAn palveluksessa vaikuttaa noin 500 miljoonan eurooppalaisen elämään. Tämä on kaikkien viraston työntekijöiden yhteinen päämäärä. Pääjohtaja tekee Kölnissä, Saksassa sijaitsevasta viraston päätoimipaikasta käsin yhteistyötä huippuasiantuntijoiden kanssa monikulttuurisessa työympäristössä. Monimuotoisuus ja osallisuus sekä innovointi ovat olennainen osa viraston toimintaa. Työntekijät ovat viraston arvokkain voimavara. Sen vuoksi tarjoamme monenlaisia etuja, joihin kuuluvat muun muassa sopimukset Kölnin alueen koulujen ja päiväkotien kanssa. Lisätietoja on saatavilla EASAN verkkosivustolla (https://www.easa.europa.eu/the-agency/careers/working-us). Työnantajana virasto on sitoutunut varmistamaan sukupuolten tasa-arvon ja ehkäisemään kaikenlaista syrjintää. Se toivoo saavansa hakemuksia EU:n jäsenvaltioista taustaltaan erilaisilta ja erilaista osaamista omaavilta päteviltä hakijoilta mahdollisimman laajalta maantieteelliseltä alueelta. Virasto kannustaa sellaisia henkilöitä hakemaan tehtävään, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, sukupuolten tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa, ja se toivoo hakemuksia erityisesti naisilta. Vammaisille henkilöille voidaan tarjota apua palvelukseenottomenettelyn aikana.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan.

Valituksi tullut hakija otetaan viraston palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä palkkaluokkaan AD 14 (6). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään viideksi vuodeksi nimityshetkellä sovellettavan, viraston perustamisesta annetun asetuksen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Työpaikka sijaitsee Kölnissä, Saksassa.

Toimi voidaan täyttää 1. syyskuuta 2023 alkaen.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (7). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (8) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

On hakijan oman edun mukaista varmistaa, että hakemus on täsmällinen, perusteellinen ja totuudenmukainen.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia ei hyväksytä. Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 3. maaliskuuta 2023 klo 12.00 Belgian aikaa, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1139, annettu 4 päivänä heinäkuuta 2018, yhteisistä siviili-ilmailua koskevista säännöistä ja Euroopan unionin lentoturvallisuusviraston perustamisesta, Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusten (EY) N:o 2111/2005, (EY) N:o 1008/2008, (EU) N:o 996/2010, (EU) N:o 376/2014 ja direktiivien 2014/30/EU ja 2014/53/EU muuttamisesta sekä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusten (EY) N:o 552/2004, (EY) N:o 216/2008 ja neuvoston asetuksen (ETY) N:o 3922/91 kumoamisesta (EUVL L 212, 22.8.2018, s. 1).

(2)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(3)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(4)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (saatavilla vain englanniksi).

(5)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 tehdyn komission päätöksen (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle.

(6)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Saksan osalta 100,1 prosenttia 1. tammikuuta 2022 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(7)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

(8)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

---