# Gazzetta ufficiale C 225A/2019

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 225A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 62° anno5 luglio 2019 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 225A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

62° anno5 luglio 2019

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2019/C 225 A/01 | Direzione generale Eurostat — Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di direttore della direzione Statistiche macroeconomiche, ESTAT.C, a Lussemburgo (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2019/10389 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2019/C 225 A/01

Direzione generale Eurostat — Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di direttore della direzione Statistiche macroeconomiche, ESTAT.C, a Lussemburgo (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2019/10389

1

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| IT | |
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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 5.7.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 225/1 |
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5.7.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 225/1

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Direzione generale Eurostat

Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di direttore della direzione «Statistiche macroeconomiche», ESTAT.C, a Lussemburgo (grado AD 14)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari)

COM/2019/10389

(2019/C 225 A/01)

Chi siamo

Eurostat è una direzione generale della Commissione europea. Fornisce all’Unione europea un servizio di informazione statistica di alta qualità per le istituzioni europee, gli Stati membri, i mercati finanziari, la comunità imprenditoriale, i cittadini, i ricercatori e i media.

Eurostat è responsabile del coordinamento e rafforzamento della governance del sistema statistico europeo (SSE) allo scopo di offrire a tutti gli utilizzatori un accesso agevole a statistiche tempestive, affidabili e comparabili a livello dell’UE. Formula le proposte legislative dell’UE in campo statistico. Eurostat collabora inoltre con organizzazioni internazionali nel settore delle statistiche ufficiali e aiuta i paesi terzi a migliorare i loro sistemi statistici.

La direzione C «Statistiche macroeconomiche» comprende 5 unità con un organico di circa 120 persone (personale permanente e non permanente) e dispone di un bilancio operativo di circa 16 milioni di EUR. La direzione è responsabile del settore statistico dei conti nazionali: metodologia dei conti nazionali, indicatori, produzione di conti nazionali, statistiche a fini amministrativi, statistiche sui prezzi, parità di potere d’acquisto e statistiche sulle abitazioni.

Gli uffici di Eurostat sono situati a Lussemburgo.

Cosa offriamo

Il posto di direttore della direzione Statistiche macroeconomiche di Eurostat è un incarico impegnativo e di alto profilo, i cui compiti principali sono:

| — | direzione e gestione strategica nel settore statistico essenziale dei conti nazionali: metodologia dei conti nazionali, indicatori, produzione di conti nazionali, statistiche a fini amministrativi, statistiche sui prezzi, parità di potere d’acquisto e statistiche sulle abitazioni; |
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direzione e gestione strategica nel settore statistico essenziale dei conti nazionali: metodologia dei conti nazionali, indicatori, produzione di conti nazionali, statistiche a fini amministrativi, statistiche sui prezzi, parità di potere d’acquisto e statistiche sulle abitazioni;

| — | direzione e gestione strategica nella diffusione e comunicazione di statistiche e dati elaborati dalla direzione; |
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direzione e gestione strategica nella diffusione e comunicazione di statistiche e dati elaborati dalla direzione;

| — | rappresentanza della direzione nelle relazioni chiave con:






  — | o altri servizi della Commissione, come la direzione generale degli Affari economici e finanziari (DG ECFIN) e la direzione generale del Bilancio (DG BUDG) e altre istituzioni dell’Unione europea, come la Corte dei conti europea; |
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rappresentanza della direzione nelle relazioni chiave con:

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o altri servizi della Commissione, come la direzione generale degli Affari economici e finanziari (DG ECFIN) e la direzione generale del Bilancio (DG BUDG) e altre istituzioni dell’Unione europea, come la Corte dei conti europea;

| — | o soggetti esterni come gli organismi competenti dell’SSE, gli istituti nazionali di statistica, i ministeri delle finanze, le banche centrali nazionali e organismi internazionali come la BCE, l’FMI, l’ONU e l’OCSE; |
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o soggetti esterni come gli organismi competenti dell’SSE, gli istituti nazionali di statistica, i ministeri delle finanze, le banche centrali nazionali e organismi internazionali come la BCE, l’FMI, l’ONU e l’OCSE;

| — | gestione delle risorse umane e finanziarie. |
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gestione delle risorse umane e finanziarie.

Il direttore svolgerà le funzioni di ordinatore sottodelegato in conformità delle disposizioni finanziarie e regolamentari della Commissione.

Chi cerchiamo

Il candidato ideale dovrebbe possedere i seguenti requisiti:

| a) | esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:






  — | una spiccata capacità di gestire e dirigere un servizio amministrativo sotto il profilo strategico e della gestione; |
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a)

esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:

—

una spiccata capacità di gestire e dirigere un servizio amministrativo sotto il profilo strategico e della gestione;

| — | una comprovata e positiva esperienza in una posizione dirigenziale che preveda anche la gestione di risorse umane e finanziarie; |
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una comprovata e positiva esperienza in una posizione dirigenziale che preveda anche la gestione di risorse umane e finanziarie;

| — | comprensione della pianificazione, dell’esecuzione e della supervisione dell’attività di Eurostat nel quadro delle procedure applicate dalla Commissione europea; |
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comprensione della pianificazione, dell’esecuzione e della supervisione dell’attività di Eurostat nel quadro delle procedure applicate dalla Commissione europea;

| — | un’eccellente capacità di dirigere e motivare una grande squadra in un contesto multiculturale e multisettoriale. |
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un’eccellente capacità di dirigere e motivare una grande squadra in un contesto multiculturale e multisettoriale.

Il candidato farà parte del gruppo di gestione della direzione generale. In tale contesto una solida esperienza lavorativa in un gruppo di gestione costituirà un vantaggio.

| b) | esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:






  — | una buona conoscenza delle priorità della Commissione e delle pertinenti politiche dell’UE, in particolare delle politiche economiche, delle politiche relative alle risorse proprie dell’UE, della conduzione della politica commerciale e del monitoraggio degli squilibri macroeconomici; |
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b)

esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:

—

una buona conoscenza delle priorità della Commissione e delle pertinenti politiche dell’UE, in particolare delle politiche economiche, delle politiche relative alle risorse proprie dell’UE, della conduzione della politica commerciale e del monitoraggio degli squilibri macroeconomici;

| — | una comprensione approfondita dello sviluppo, della produzione e dell’uso delle statistiche europee e del funzionamento dell’SSE; |
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una comprensione approfondita dello sviluppo, della produzione e dell’uso delle statistiche europee e del funzionamento dell’SSE;

| — | solide capacità di giudizio e comprovata attitudine a innovare, concepire e mettere in pratica nuove idee; |
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solide capacità di giudizio e comprovata attitudine a innovare, concepire e mettere in pratica nuove idee;

| — | una solida preparazione in economia e/o una buona comprensione delle statistiche macroeconomiche costituirà un vantaggio. |
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una solida preparazione in economia e/o una buona comprensione delle statistiche macroeconomiche costituirà un vantaggio.

| c) | competenze in materia di comunicazione/negoziazione e altro, in particolare:






  — | spiccate capacità negli ambiti della comunicazione, delle relazioni interpersonali, del networking e della negoziazione, tali da permettere al candidato di guidare le discussioni, comunicare in maniera chiara, operare con efficacia per rappresentare la Commissione e stabilire buoni rapporti di lavoro con altre istituzioni europee e non europee; |
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c)

competenze in materia di comunicazione/negoziazione e altro, in particolare:

—

spiccate capacità negli ambiti della comunicazione, delle relazioni interpersonali, del networking e della negoziazione, tali da permettere al candidato di guidare le discussioni, comunicare in maniera chiara, operare con efficacia per rappresentare la Commissione e stabilire buoni rapporti di lavoro con altre istituzioni europee e non europee;

| — | eccellenti competenze analitiche e capacità di risolvere problemi organizzativi e operativi sulla base di un approccio orientato ai risultati; |
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eccellenti competenze analitiche e capacità di risolvere problemi organizzativi e operativi sulla base di un approccio orientato ai risultati;

| — | spiccata e sicura capacità di giudizio nel trattare temi politicamente sensibili. |
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spiccata e sicura capacità di giudizio nel trattare temi politicamente sensibili.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali di seguito indicati.

| — | Nazionalità: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Nazionalità: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure

| — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e esperienza professionale adeguata di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e esperienza professionale adeguata di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati nel settore dell’economia. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati nel settore dell’economia.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (1) in un settore pertinente per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (1) in un settore pertinente per la posizione offerta.

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (3)). |
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Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (3)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari; offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il direttore nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (4)).

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione, che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti adatti a esercitare la funzione di direttore.

I candidati che figurano nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il o i membri della Commissione tra le cui competenze rientra Eurostat.

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (5).

Pari opportunità

La Commissione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (6).

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto (7).

Il candidato selezionato sarà assunto come funzionario di grado AD 14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Lussemburgo, dove ha sede Eurostat.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Procedura di presentazione delle domande

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale di alto livello così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l’iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine di presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 5 settembre 2019, alle ore 12.00, dopo il quale l'iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine di iscrizione, non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (8), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l’esperienza dirigenziale: 1) titolo e funzioni inerenti alle funzioni dirigenziali svolte; 2) il numero di persone di cui avevano la responsabilità in tali funzioni; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; e 5) il numero di persone di pari grado.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_it.pdf

(5)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(8)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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