# Jurnalul Oficial C 210A/2019

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 210A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6221 iunie 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 210A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6221 iunie 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2019/C 210 A/01 | Oficiul European de Luptă Antifraudă (OLAF) – Anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal – Bruxelles – Angajarea unui agent temporar (gradul AD 14) – Articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți – COM/2019/10388 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2019/C 210 A/01

Oficiul European de Luptă Antifraudă (OLAF) – Anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal – Bruxelles – Angajarea unui agent temporar (gradul AD 14) – Articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți – COM/2019/10388

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 21.6.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 210/1

---

Oficiul European de Luptă Antifraudă (OLAF)

Anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal – Bruxelles

Angajarea unui agent temporar (gradul AD 14)

Articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Cine suntem

Misiunea Oficiului European de Luptă Antifraudă (OLAF) se axează pe trei obiective: protejarea intereselor financiare ale Uniunii Europene (UE) prin investigarea cazurilor de fraudă, de corupție și a oricăror alte activități ilegale; detectarea și investigarea faptelor grave legate de îndeplinirea îndatoririlor profesionale comise de către membrii și personalul instituțiilor și organismelor UE și care ar putea duce la declanșarea unor proceduri disciplinare sau penale; sprijinirea instituțiilor UE, în special a Comisiei Europene, în ceea ce privește elaborarea și punerea în aplicare a legislației și a politicilor antifraudă.

OLAF este o direcție generală a Comisiei Europene, însă beneficiază de independență statutară în ceea ce privește desfășurarea investigațiilor. Îndeplinirea funcției sale de investigare este monitorizată de un comitet de supraveghere, constituit din cinci persoane independente din afara Comisiei Europene.

Cadrul juridic care stabilește obiectivele și sarcinile OLAF, precum și funcționarea oficiului se regăsește în Regulamentul (UE, Euratom) nr. 883/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (1). Pentru mai multe informații despre OLAF și organigrama sa, vă rugăm să consultați: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_ro

Consilierul principal își va desfășura activitatea la Bruxelles.

Ce propunem

Funcția consilierului principal este de a oferi consiliere strategică globală directorului general al OLAF în ceea ce privește conceptualizarea, conceperea, punerea în aplicare și asigurarea calității activităților și politicilor de investigare ale OLAF, în cadrul definit prin declarația de misiune și programul anual de lucru ale acestei direcții generale.

Consilierul principal, care își desfășoară activitatea sub supravegherea directă a directorului general, va fi invitat să ofere expertiză juridică și să emită avize cu privire la prioritățile politicilor de investigare ale OLAF, precum și cu privire la activitățile de investigare ale OLAF. Acesta se va asigura că activitățile DG OLAF se desfășoară în mod corespunzător din punct de vedere juridic pentru a proteja interesele financiare ale Uniunii Europene.

De asemenea, consilierul principal va oferi consiliere directorului general al OLAF cu privire la gestionarea internă a OLAF, punând accentul pe managementul resurselor umane și gestiunea financiară a direcției generale.

La cererea directorului general, consilierul principal poate reprezenta OLAF în ședințele și evenimentele interne și externe care sunt relevante pentru direcția generală.

Este o numire temporară, pentru patru ani, care poate fi prelungită o singură dată cu maximum 2 ani.

Profilul căutat

Candidatul ideal va fi o persoană dinamică, având o înaltă pregătire profesională, care ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| (a) | Expertiză și experiență în domeniul tehnic
  , în special:






  — | o excelentă cunoaștere a rolului OLAF, a misiunii, a competențelor, a regulilor și procedurilor acestuia, precum și a contextului în care funcționează OLAF; |
| --- | --- | --- |

(a)

Expertiză și experiență în domeniul tehnic
  , în special:

—

o excelentă cunoaștere a rolului OLAF, a misiunii, a competențelor, a regulilor și procedurilor acestuia, precum și a contextului în care funcționează OLAF;

| — | o bună cunoaștere a cadrului instituțional și juridic al Uniunii Europene și a metodelor de lucru ale Comisiei Europene; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a cadrului instituțional și juridic al Uniunii Europene și a metodelor de lucru ale Comisiei Europene;

| — | o foarte bună înțelegere a procesului de investigare în cazurile de combatere a fraudei și a mecanismelor de asigurare a eficienței și legalității acestui proces, inclusiv a principalelor aspecte juridice și practice care pot apărea în lupta împotriva fraudei și în procedurile penale din acest domeniu; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a procesului de investigare în cazurile de combatere a fraudei și a mecanismelor de asigurare a eficienței și legalității acestui proces, inclusiv a principalelor aspecte juridice și practice care pot apărea în lupta împotriva fraudei și în procedurile penale din acest domeniu;

| — | cunoștințe foarte bune și experiență practică în chestiuni bugetare, financiare și de management al resurselor umane. |
| --- | --- |

—

cunoștințe foarte bune și experiență practică în chestiuni bugetare, financiare și de management al resurselor umane.

| (b) | Competențe de comunicare/analitice și alte competențe
  , în special:






  — | abilități analitice solide, inclusiv capacitatea de a rezolva probleme de natură organizatorică și operațională, precum și o judecată solidă dovedită și capacitatea de a lucra sub presiune; |
| --- | --- | --- |

(b)

Competențe de comunicare/analitice și alte competențe
  , în special:

—

abilități analitice solide, inclusiv capacitatea de a rezolva probleme de natură organizatorică și operațională, precum și o judecată solidă dovedită și capacitatea de a lucra sub presiune;

| — | excelente competențe interpersonale, de comunicare și de dezvoltare de relații, necesare pentru a stabili contacte și pentru a asigura o comunicare eficace în cadrul OLAF și cu serviciile Comisiei, cu alte instituții ale UE și cu partenerii OLAF din statele membre, țările terțe și organizațiile internaționale. |
| --- | --- |

—

excelente competențe interpersonale, de comunicare și de dezvoltare de relații, necesare pentru a stabili contacte și pentru a asigura o comunicare eficace în cadrul OLAF și cu serviciile Comisiei, cu alte instituții ale UE și cu partenerii OLAF din statele membre, țările terțe și organizațiile internaționale.

| (c) | Experiență într-o funcție de consiliere
  , în special:






  — | o capacitate excelentă de a elabora strategii globale și de a le transpune în propuneri concrete de acțiune; |
| --- | --- | --- |

(c)

Experiență într-o funcție de consiliere
  , în special:

—

o capacitate excelentă de a elabora strategii globale și de a le transpune în propuneri concrete de acțiune;

| — | experiență dovedită în ceea ce privește furnizarea de consiliere de specialitate și de avize la nivel strategic; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în ceea ce privește furnizarea de consiliere de specialitate și de avize la nivel strategic;

| — | competențe solide de negociere, capacitatea de a discuta în mod eficace cu părțile interesate interne și externe la un nivel înalt, inclusiv o experiență solidă în coordonarea de activități și/sau purtarea de negocieri la nivel interinstituțional sau internațional; |
| --- | --- |

—

competențe solide de negociere, capacitatea de a discuta în mod eficace cu părțile interesate interne și externe la un nivel înalt, inclusiv o experiență solidă în coordonarea de activități și/sau purtarea de negocieri la nivel interinstituțional sau internațional;

| — | capacitatea de a lucra dând dovadă de discreție absolută și de discernământ în situațiile în care este vorba de informații sensibile. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra dând dovadă de discreție absolută și de discernământ în situațiile în care este vorba de informații sensibile.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să poată obține o certificare a autorizării de securitate valabilă (la nivelul EU SECRET) de la autoritatea națională de securitate din țara sa (autorizarea de securitate reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei verificări în evidențele operative, efectuată de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate, prin care se atestă că persoana în cauză poate avea acces la informații clasificate până la un nivel specificat. Procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.).

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | cetățenie:
  candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie:
  candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară:
  candidații trebuie să aibă:






  — | un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin 4 ani, |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară:
  candidații trebuie să aibă:

—

un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin 4 ani,

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos);

| — | experiență profesională:
  candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu în strânsă legătură cu prezentul post; |
| --- | --- |

—

experiență profesională:
  candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu în strânsă legătură cu prezentul post;

| — | experiență într-o funcție de conducere:
  cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de elaborare de politici sau de consiliere la nivel înalt (2) într-un domeniu relevant pentru prezentul post; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere:
  cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de elaborare de politici sau de consiliere la nivel înalt (2) într-un domeniu relevant pentru prezentul post;

| — | cunoștințe lingvistice:
  candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și, la nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă; |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice:
  candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și, la nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă;

| — | limita de vârstă:
  candidații nu trebuie să fi împlinit încă vârsta standard de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul Comisiei Europene începând cu 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (4)]. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă:
  candidații nu trebuie să fi împlinit încă vârsta standard de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul Comisiei Europene începând cu 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (4)].

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să acționeze în mod independent în interesul public și să declare orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (5).

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare [a se vedea și Documentul sinoptic privind politica referitoare la înalții funcționari – Compilation Document on Senior Officials Policy (6)]. Procesul de selecție include interviuri cu diferite comitete de selecție, inclusiv cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei Europene, precum și participarea la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării.

Candidatul selecționat va fi angajat ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți. Este o numire temporară, pentru patru ani, care poate fi prelungită o singură dată cu maximum 2 ani.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți pentru agenții temporari care ocupă o funcție ce corespunde postului de bază de consilier principal cu gradul AD 14 al Uniunii Europene.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, Comisia Europeană va desfășura procedura de selecție numai în limba engleză și/sau în limba franceză (7).

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de 9 luni.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, consilierul principal va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Atenție, dacă nu primiți un e-mail de confirmare care să conțină un număr de înregistrare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 19 iulie 2019, ora 12.00, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (8).

---

(1)  Regulamentul (UE, Euratom) nr. 883/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 11 septembrie 2013 privind investigațiile efectuate de Oficiul European de Luptă Antifraudă (OLAF) și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 1073/1999 al Parlamentului European și al Consiliului și a Regulamentului (Euratom) nr. 1074/1999 al Consiliului (JO L 248, 18.9.2013, p. 1).

(2)  În curriculum vitae, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru fiecare post, precum și pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de consiliere la nivel înalt: (1) denumirea și natura exactă a fiecărui post deținut; (2) numărul de niveluri ierarhice superioare și (3) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(4)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Comisiile de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor două limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(8)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---