# Službeni list C 247A/2019

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 247A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 62.23. srpnja 2019. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 247A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 62.23. srpnja 2019.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2019/C 247 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/147/19 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2019/C 247 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/147/19

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 23.7.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.7.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 247/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/147/19

(2019/C 247 A/01)

OPĆE INFORMACIJE

| Služba | JUR.5, Pravna služba, pravosuđe i unutarnji poslovi |
| --- | --- |
| Mjesto rada | Bruxelles, zgrada Justus Lipsius |
| Naziv radnog mjesta | Direktor/direktorica |
| Funkcijska skupina i razred | AD 14–15 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | EU SECRET |
| ROK ZA PRIJAVE: | 13. rujna 2019. u 12.00 (po briselskom vremenu) |

Služba

JUR.5, Pravna služba, pravosuđe i unutarnji poslovi

Mjesto rada

Bruxelles, zgrada Justus Lipsius

Naziv radnog mjesta

Direktor/direktorica

Funkcijska skupina i razred

AD 14–15

Potrebno sigurnosno odobrenje

EU SECRET

ROK ZA PRIJAVE:

13. rujna 2019. u 12.00 (po briselskom vremenu)

O nama

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pomaže Europskom vijeću i Vijeću EU-a te njihovim pripremnim tijelima u svim područjima njihovih djelatnosti. Pruža savjete i potporu članovima i članicama Europskog vijeća i Vijeća te njihovim predsjednicima i predsjednicama u svim područjima djelovanja, uključujući pravne i političke savjete, koordinaciju s drugim institucijama, pripremu kompromisa, sastavljanje tekstova, kao i sve praktične aspekte potrebne za dobru pripremu i funkcioniranje Europskog vijeća i Vijeća.

Pravna služba Vijeća pravni je savjetnik Europskog vijeća i Vijeća te pomaže Europskom vijeću, Vijeću i njegovim pripremnim tijelima, predsjedništvu i Glavnom tajništvu Vijeća u osiguravanju zakonitosti i kvalitetne izrade akata. U suradnji s drugim službama Vijeća doprinosi pronalaženju pravno ispravnih i politički prihvatljivih rješenja, po potrebi pristupajući tome na kreativan način. U tu svrhu na zahtjev Vijeća ili na vlastitu inicijativu daje potpuno nepristrana mišljenja o bilo kojem pitanju pravne prirode, u usmenom ili pisanom obliku. Osim toga, Pravna služba predstavlja Europsko vijeće i Vijeće u postupcima pred sudovima Unije.

Stalni je cilj Pravne službe pravodobno davati doprinose koji se odlikuju potpunim poštovanjem zakonodavstva te su nepristrani i jasni.

Pravna služba sastoji se od šest tematskih uprava koje obuhvaćaju sva područja djelovanja Unije i jedne uprave odgovorne za kvalitetu zakonodavstva. Uprava 5 odgovorna je za predmete koji se odnose na područje pravosuđa i unutarnjih poslova, temeljna prava, zaštitu podataka, građane i građanke te civilnu zaštitu.

Opis radnog mjesta

Radno mjesto direktora ili direktorice Uprave 5 nalazi se u politički i pravno zanimljivom okruženju, na čelu tima sastavljenoga od 11 visokokvalificiranih odvjetnika i pomoćnog osoblja. Pod nadzorom glavnog direktora upravljat ćete svojom Upravom i njezinim resursima na profesionalan način, organizirati aktivnosti te podupirati i motivirati osoblje u njihovu radu. Osiguravat ćete kvalitetu usluga i proizvoda koje Uprava pruža te učinkovitu komunikaciju i suradnju unutar Uprave te s drugim upravama i službama GTV-a.

Vijeću, Coreperu ili drugim pripremnim tijelima te glavnom tajniku Vijeća pružat ćete, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, savjete i pisana ili usmena mišljenja visoke razine o pravnim i institucijskim pitanjima. U područjima u nadležnosti Uprave savjetovat ćete predsjedništvo i/ili GTV o pravnim aspektima predmetâ kako biste doprinijeli iznalaženju rješenja koja su pravno točna i politički prihvatljiva.

Pratit ćete postupke Vijeća, Corepera i, po potrebi, drugih pripremnih tijela te sudjelovati na sastancima i, ako je primjereno, na brifinzima i/ili u pregovorima s ciljem postizanja kompromisa i pronalaska rješenja. Predstavljat ćete Pravnu službu na direktorskoj razini i unutar GTV-a i izvan njega, posebno u odnosima s predsjedništvom i drugim institucijama. Ujedno ćete predstavljati Europsko vijeće ili Vijeće i pomagati im u pravnim sporovima te, po potrebi, u predmetima pred sudovima EU-a.

U pravilu možete fleksibilno planirati i organizirati rad, ovisno o radnom vremenu usklađenom sa sastancima Corepera i Vijeća u području djelatnosti Uprave, te iskorištavati prednosti programa povremenog rada na daljinu koji omogućuje GTV. Potrebna su povremena službena putovanja u inozemstvo, primjerice u Luxembourg i Strasbourg, uglavnom unutar EU-a.

Koga tražimo

Tražimo odvjetnika ili odvjetnicu s opsežnim znanjem o pravu EU-a te funkcioniranju i postupcima EU-a, kao i dobrim poznavanjem područja koja Uprava pokriva. Prednost je iskustvo u pružanju pravnih savjeta na visokoj razini u politički osjetljivom okruženju.

Nadalje, radno mjesto zahtijeva sljedeće:

| — | vještine rukovođenja s ciljem usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u međunarodnom i višekulturnom okruženju; |
| --- | --- |

—

vještine rukovođenja s ciljem usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u međunarodnom i višekulturnom okruženju;

| — | izvrsne komunikacijske vještine, uključujući međuljudsku komunikaciju i smisao za diplomatska rješenja; |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske vještine, uključujući međuljudsku komunikaciju i smisao za diplomatska rješenja;

| — | sposobnost održavanja dobrih radnih odnosa s nizom unutarnjih i vanjskih sugovornika; |
| --- | --- |

—

sposobnost održavanja dobrih radnih odnosa s nizom unutarnjih i vanjskih sugovornika;

| — | kreativnost i preuzimanje inicijative radi pronalaska održivih rješenja. |
| --- | --- |

—

kreativnost i preuzimanje inicijative radi pronalaska održivih rješenja.

Budući da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežito upotrebljavaju francuski i engleski jezik, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Prednost će imati kandidati i kandidatkinje s poznavanjem drugih službenih jezika EU-a.

Od rukovoditelja/rukovoditeljica GTV-a očekuje se da savjetuju svoju hijerarhiju i dionike, upravljaju svojim osobljem i financijskim sredstvima te predstavljaju GTV. Ta očekivanja detaljnije su predstavljena u profilu rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima.

Budući da GTV potiče mobilnost svojih rukovoditelja, koji bi trebali imati raznoliko iskustvo, kandidati bi trebali biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u GTV-u.

POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

Kandidati i kandidatkinje na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti:

a)   Opći uvjeti

| — | državljani su jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- |

—

državljani su jedne od država članica Europske unije;

| — | uživaju sva građanska prava; |
| --- | --- |

—

uživaju sva građanska prava;

| — | ispunjavaju sve zakonske obveze u pogledu vojne službe; |
| --- | --- |

—

ispunjavaju sve zakonske obveze u pogledu vojne službe;

b)   Posebni uvjeti

| — | imaju sveučilišnu diplomu prava koja omogućuje upis doktorskog studija prava ili odgovarajuću profesionalnu kvalifikaciju (1); |
| --- | --- |

—

imaju sveučilišnu diplomu prava koja omogućuje upis doktorskog studija prava ili odgovarajuću profesionalnu kvalifikaciju (1);

| — | imaju najmanje 15 godina relevantnog stručnog iskustva, a od toga najmanje tri godine učinkovitog izvršavanja rukovoditeljskih i organizacijskih odgovornosti. Tri godine provedene na položaju sa znatnim odgovornostima u okvirima pravne koordinacije mogu se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u rukovodstvu. |
| --- | --- |

—

imaju najmanje 15 godina relevantnog stručnog iskustva, a od toga najmanje tri godine učinkovitog izvršavanja rukovoditeljskih i organizacijskih odgovornosti. Tri godine provedene na položaju sa znatnim odgovornostima u okvirima pravne koordinacije mogu se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u rukovodstvu.

POSTUPAK ODABIRA

Pri odabiru uspješnog kandidata ili kandidatkinje tijelu za imenovanja pomaže Savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se uzima u obzir raniji datum.

Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis najprikladnijih kandidata koje bi, prema njegovom mišljenju, trebalo pozvati na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata, koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje, kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

| — | očekuje se da će kandidati i kandidatkinje koji su odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja rujna; |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati i kandidatkinje koji su odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja rujna;

| — | prvi razgovori predviđeni su za početak listopada; |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su za početak listopada;

| — | očekuje se da će kandidati i kandidatkinje biti pozvani u centar za procjenu u drugoj polovini listopada; |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati i kandidatkinje biti pozvani u centar za procjenu u drugoj polovini listopada;

| — | drugi krug razgovora predviđen je za početak studenoga. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za početak studenoga.

NAPOMENE

Za ovo radno mjesto potrebno je sigurnosno odobrenje koje omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Kandidati i kandidatkinje koji se prijavljuju za radno mjesto moraju biti spremni za sigurnosnu provjeru u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (2). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ili kandidatkinja ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu ili kandidatkinji bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor dok ne pristignu rezultati postupka sigurnosne provjere.

Uspješni kandidati i kandidatkinje moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja ako je to potrebno.

Slobodno radno mjesto objavljeno je u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (3) (radno mjesto višeg rukovodstva).

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 13. rujna 2019. u 12.00 (po briselskom vremenu).

Prijave treba poslati e-poštom na adresuapplications.management@consilium.europa.eu (4) najkasnije do isteka roka za podnošenje i moraju biti zaprimljene u navedenom roku. Zakašnjele prijave neće biti prihvaćene.

Navedena adresa e-pošte mora se upotrebljavati za svu prepisku u vezi s postupkom odabira (e-pošte u predmetu moraju imati sljedeći naslov: CONS/AD/147/19 JUR.5)

Prije podnošenja prijave kandidati i kandidatkinje trebali bi pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve kriterije prihvatljivosti kako bi se izbjeglo automatsko isključivanje iz postupka odabira.

Kako bi se prijava uzela u obzir, obvezno mora sadržavati:

| a) | propisno popunjen i datiran prijavni obrazac (PRILOG V.); elektronički prijavni obrazac nalazi se na sljedećoj internetskoj stranici Vijeća: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

propisno popunjen i datiran prijavni obrazac (PRILOG V.); elektronički prijavni obrazac nalazi se na sljedećoj internetskoj stranici Vijeća: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | detaljan životopis (5), popraćen motivacijskim pismom, na engleskome ili francuskome po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata ili kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo te osobe, kao i poslovi koje trenutačno obavlja i |
| --- | --- |

b)

detaljan životopis (5), popraćen motivacijskim pismom, na engleskome ili francuskome po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata ili kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo te osobe, kao i poslovi koje trenutačno obavlja i

| c) | preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

c)

preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti u formatu word, pdf ili jpg, imenovani (na engleskome ili francuskome) i slijedno numerirani (Prilog 1., Prilog 2. itd.). Također je potrebno priložiti popis priloga. Prijave poslane s pomoću rješenjâ za pohranu podataka koja se temelje na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Uspješan kandidat ili kandidatkinja trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

Zaprimit ćete poruku e-pošte kojom se potvrđuje primitak vašeg zahtjeva. Ako u roku od tjedan dana od kraja roka za podnošenje prijava niste dobili e-poštu s potvrdom o primitku, molimo vas da se obratite na adresu applications.management@consilium.europa.eu.

JEDNAKE MOGUĆNOSTI

Glavno tajništvo Vijeća zalaže se za jednake mogućnosti (vidjeti PRILOG II.). Kako bi promicao rodnu ravnopravnost, GTV potiče prijave osoba ženskog spola, koje trenutačno nisu dovoljno zastupljene na rukovoditeljskoj razini.

Uprava za ljudske resurse osobama s invaliditetom može pružiti pomoć tijekom postupka odabira. Osobama s invaliditetom mogu se omogućiti razumne prilagodbe radnog mjesta. Za dodatne informacije molimo da se obratite Uredu za jednake mogućnosti

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na ponovno razmatranje prijava, žalbe i upućivanje na Europskog ombudsmana navedeni su u PRILOGU III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u PRILOGU IV. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Člankom 5. stavkom 3. točkom (c) Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine.

(2)  Odluka Vijeća 2013/488/EU od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (SL L 274, 15.10.2013., str. 1.).

(3)  Pravilnik o osoblju (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), kako su zadnje izmijenjeni Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(4)  Ova adresa e-pošte povezana je s namjenskim poštanskim pretincem te može obrađivati samo poruke čija je razina povjerljivosti „normalno”, e-pošta s drugačijim razinama osjetljivosti (npr. „osobno”, „privatno”, „povjerljivo”) ne može se obraditi. Stoga odaberite opciju osjetljivosti „normalno”.

(5)  Kandidati i kandidatkinje mole se da ne prilažu fotografije svojem životopisu.

---

PRILOG I.

Profil rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima

Vaša je dodana vrijednost kao rukovoditelja GTV-a u tome što istodobno djelujete i kao savjetnik i kao rukovoditelj te uvijek kao predstavnik GTV-a.

Pri izvršavanju tih uloga od vas se očekuje sljedeće:

U ulozi predstavnika

| — | časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega, |
| --- | --- |

—

časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega,

| — | djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća te Unije u cjelini; osigurati da su sva potencijalna odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa, |
| --- | --- |

—

djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća te Unije u cjelini; osigurati da su sva potencijalna odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa,

| — | stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže, |
| --- | --- |

—

stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže,

| — | biti usmjereni na rezultate i imati utjecaj, no istodobno poštovati druge i biti usmjereni na pružanje usluga. |
| --- | --- |

—

biti usmjereni na rezultate i imati utjecaj, no istodobno poštovati druge i biti usmjereni na pružanje usluga.

U ulozi savjetnika

| — | doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja, |
| --- | --- |

—

doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja,

| — | savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni, |
| --- | --- |

—

savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni,

| — | biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom, |
| --- | --- |

—

biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom,

| — | olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih radnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima, |
| --- | --- |

—

olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih radnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima,

| — | biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, a isto tako izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku. |
| --- | --- |

—

biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, a isto tako izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku.

U ulozi rukovoditelja

| — | prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i izražavati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete, |
| --- | --- |

—

prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i izražavati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete,

| — | jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima, |
| --- | --- |

—

jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima,

| — | uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma, |
| --- | --- |

—

uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma,

| — | imati hrabrosti pravodobno se suočiti sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje, |
| --- | --- |

—

imati hrabrosti pravodobno se suočiti sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje,

| — | pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom, |
| --- | --- |

—

pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom,

| — | preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a. |
| --- | --- |

—

preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a.

---

PRILOG II.

Jednake mogućnosti u Glavnom tajništvu Vijeća (GTV)

Glavno tajništvo Vijeća predano je pružanju jednakih mogućnosti svim zaposlenicima i zaposlenicama te osobama koje podnose zahtjev za zapošljavanje. Kao poslodavac, GTV je predan osiguravanju ravnopravnosti žena i muškaraca te sprečavanju diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Aktivno pozdravlja prijavu svih kvalificiranih kandidata i kandidatkinja iz različitih područja, s raznolikim sposobnostima i s najšire moguće geografske baze među državama članicama EU-a.

Najvažniji su ciljevi politike jednakih mogućnosti GTV-a sljedeći:

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena. GTV potiče prijave žena, osobito za rukovodeća mjesta, na kojima su trenutačno nedovoljno zastupljene; |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena. GTV potiče prijave žena, osobito za rukovodeća mjesta, na kojima su trenutačno nedovoljno zastupljene;

| — | poboljšanje pristupačnosti radnog okružja i osiguravanje njegove uključivosti. Moguće su razumne prilagodbe za osoblje s invaliditetom osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja; |
| --- | --- |

—

poboljšanje pristupačnosti radnog okružja i osiguravanje njegove uključivosti. Moguće su razumne prilagodbe za osoblje s invaliditetom osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja;

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije; |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije;

| — | zaštita osoblja od uznemiravanja na poslu; |
| --- | --- |

—

zaštita osoblja od uznemiravanja na poslu;

| — | uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života. GTV nudi sveobuhvatan paket fleksibilnih oblika rada, uključujući rad na daljinu, individualno radno vrijeme i mogućnost iskorištavanja roditeljskog dopusta za majke i očeve u skladu s Pravilnikom o osoblju. GTV ima jaslice za djecu u dobi od 0 do 4 godine. Europska komisija organizira ustanove za skrb o djeci poslije nastave i tijekom praznika, koje su dostupne djeci osoblja GTV-a. |
| --- | --- |

—

uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života. GTV nudi sveobuhvatan paket fleksibilnih oblika rada, uključujući rad na daljinu, individualno radno vrijeme i mogućnost iskorištavanja roditeljskog dopusta za majke i očeve u skladu s Pravilnikom o osoblju. GTV ima jaslice za djecu u dobi od 0 do 4 godine. Europska komisija organizira ustanove za skrb o djeci poslije nastave i tijekom praznika, koje su dostupne djeci osoblja GTV-a.

Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu equal.opportunities@consilium.europa.eu.

---

PRILOG III.

Zahtjevi za ponovnim razmatranjem odluke – Žalbeni postupak – pritužbe Europskom ombudsmanu

U svakoj fazi postupka odabira kandidati i kandidatkinje koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu posegnuti za jednim od sljedećih sredstava:

| — | Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir |
| --- | --- |

—

Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke možete poslati na sljedeću adresu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| adresa e-pošte: selection.officials@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

adresa e-pošte: selection.officials@consilium.europa.eu

| — | Žalbeni postupak






  — | U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti pritužbu na odluku tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu: |
| --- | --- | --- |

—

Žalbeni postupak

—

U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti pritužbu na odluku tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| adresa e-pošte: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

adresa e-pošte: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

| — | U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu: |
| --- | --- |

—

U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

| — | Pritužbe Europskom ombudsmanu |
| --- | --- |

—

Pritužbe Europskom ombudsmanu

Pritužbu možete nasloviti, što vrijedi i za sve ostale državljane Europske unije, na:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCUSKA |

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCUSKA

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke Europskog parlamenta 94/262/EZUČ, EZ, Euratom (1).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivan učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika za podnošenje pritužbi ili žalbi Općem sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  Odluka Europskog parlamenta 94/262/EZUČ, EZ, Euratom od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (SL L 113, 4.5.1994., str. 15.).

---

PRILOG IV.

Zaštita podataka

Kao institucija odgovorna za organizaciju postupka odabira Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju u skladu s Uredbom (EZ) br. 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (1).

Pravna osnova postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća 2013/488/EU. Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (ORG 1), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili koje su potrebne za praktičnu organizaciju postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i sa svrhom pristupanja postupku odabira jednog od tih kandidata.

Dotični podaci jesu sljedeći:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo) |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo)

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona) |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona)

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i godine kada su stečene, vrsta diplome/potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo); |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i godine kada su stečene, vrsta diplome/potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo);

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti; |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti;

| — | rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije koje su sastavili savjetnici iz centra za procjenu u ime odbora za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije koje su sastavili savjetnici iz centra za procjenu u ime odbora za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---

PRILOG V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

LISTE DES ANNEXES

Annexe 1:

Annexe 2:

Annexe 3:

Annexe 4:

Annexe 5:

Annexe 6:

Annexe 7:

Annexe 8:

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

TABLE OF ANNEXES

Annex 1:

Annex 2:

Annex 3:

Annex 4:

Annex 5:

Annex 6:

Annex 7:

Annex 8:

---