# Euroopan unionin C 247A/2019

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 247A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 62. vuosikerta23. heinäkuu 2019 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 247A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

62. vuosikerta23. heinäkuu 2019

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Neuvosto |
| 2019/C 247 A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/147/19 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

2019/C 247 A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/147/19

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

| 23.7.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.7.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 247/1

---

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/147/19

(2019/C 247 A/01)

YLEISTÄ

| Osasto | JUR.5, oikeudellinen yksikkö, oikeus- ja sisäasiat |
| --- | --- |
| Asemapaikka | Bryssel, Justus Lipsius -rakennus |
| Toimen nimi | Johtaja |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 14–15 |
| Vaadittu turvallisuusselvitys | EU SECRET |
| HAKUAIKA PÄÄTTYY | 13. syyskuuta 2019 klo 12.00 (Brysselin aikaa) |

Osasto

JUR.5, oikeudellinen yksikkö, oikeus- ja sisäasiat

Asemapaikka

Bryssel, Justus Lipsius -rakennus

Toimen nimi

Johtaja

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14–15

Vaadittu turvallisuusselvitys

EU SECRET

HAKUAIKA PÄÄTTYY

13. syyskuuta 2019 klo 12.00 (Brysselin aikaa)

Organisaatiomme

Neuvoston pääsihteeristö avustaa Eurooppa-neuvostoa, EU:n neuvostoa ja niiden valmisteluelimiä kaikilla niiden toiminta-aloilla. Se antaa neuvontaa ja tukea Eurooppa-neuvoston ja neuvoston jäsenille ja niiden puheenjohtajille kaikilla toiminta-aloilla, mukaan lukien oikeudellinen ja toimintapoliittinen neuvonta, koordinointi muiden toimielinten kanssa, kompromissien valmistelu, tekstien laatiminen sekä kaikki käytännön asiat, jotka ovat tarpeen Eurooppa-neuvoston ja neuvoston hyvää valmistelua ja toimintaa varten.

Neuvoston oikeudellinen yksikkö on Eurooppa-neuvoston ja neuvoston oikeudellinen neuvonantaja, joka auttaa Eurooppa-neuvostoa, neuvostoa ja sen valmisteluelimiä, puheenjohtajavaltiota ja pääsihteeristöä varmistamaan säädösten laillisuuden ja valmistelun laadun. Se valmistelee yhteistyössä muiden neuvoston osastojen kanssa oikeudellisesti päteviä ja poliittisesti hyväksyttävissä olevia ratkaisuja, tarvittaessa soveltaen luovia toimintatapoja. Se antaa neuvoston pyynnöstä tai omasta aloitteestaan täysin puolueettomia suullisia tai kirjallisia lausuntoja luonteeltaan oikeudellisista kysymyksistä. Lisäksi oikeudellinen yksikkö edustaa Eurooppa-neuvostoa ja neuvostoa oikeuskäsittelyissä unionin eri tuomioistuimissa.

Oikeudellisen yksikön pysyvänä tavoitteena on tuottaa nopeasti kaikki oikeusnäkökohdat huolellisesti selvittäviä, puolueettomia ja selkeitä lausuntoja.

Oikeudelliseen yksikköön kuuluu kuusi temaattista osastoa, jotka kattavat kaikki unionin toiminta-alat, ja yksi osasto, joka vastaa lainsäädännön laadusta. Osasto 5 vastaa oikeus- ja sisäasioita, perusoikeuksia, tietosuojaa, kansalaisia ja pelastuspalvelua koskevista asioista.

Mitä tarjoamme

Osasto 5:n johtajan paikan poliittisesti ja oikeudellisesti kiinnostavassa työympäristössä. Johdat tiimiä, jossa on 11 erittäin pätevää juristia ja tukihenkilöstön jäsentä. Tehtävänäsi on pääjohtajan alaisuudessa johtaa ammattimaisella otteella osastoa ja sen resursseja, organisoida sen toimintaa sekä tukea ja motivoida henkilöstöä työssään. Vastuullasi on huolehtia osaston palvelujen ja tuotteiden laadusta sekä tehokkaasta viestinnästä ja yhteistyöstä niin osaston sisällä kuin neuvoston pääsihteeristön muidenkin osastojen ja yksiköiden kanssa.

Tehtäviisi kuuluu antaa joko omasta aloitteestasi tai pyynnöstä neuvoja ja laatia korkean tason kirjallisia ja suullisia lausuntoja oikeudellisista ja institutionaalisista kysymyksistä neuvostolle, pysyvien edustajien komitealle tai muille valmisteluelimille sekä neuvoston pääsihteerille. Annat osaston toimialaan kuuluvilla aloilla puheenjohtajavaltiolle ja/tai neuvoston pääsihteeristölle neuvoja asiakokonaisuuksien oikeudellisista näkökohdista, jotta voidaan löytää oikeudellisesti päteviä ja poliittisesti hyväksyttäviä ratkaisuja.

Seuraat neuvoston, pysyvien edustajien komitean ja tarvittaessa muiden valmisteluelinten työtä, osallistut kokouksiin ja tarpeen mukaan tiedotustilaisuuksiin ja/tai neuvotteluihin, joissa pyritään saamaan aikaan kompromisseja ja ratkaisuja. Edustat oikeudellista yksikköä johtajatasolla sekä neuvoston pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa vuorossa olevaan puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin. Lisäksi avustat ja edustat Eurooppa-neuvostoa tai neuvostoa oikeudellisissa riita-asioissa ja tilanteen mukaan edustat niitä unionin eri tuomioistuimissa käsiteltävissä asioissa.

Pystyt yleensä suunnittelemaan ja järjestämään työsi joustavasti ottaen huomioon osaston toiminta-alaan liittyvät pysyvien edustajien komitean kokoukset ja neuvoston istunnot. Voit myös hyödyntää neuvoston pääsihteeristön satunnaista etätyöskentelyä koskevia järjestelyjä. Satunnaiset matkat ulkomaille, esimerkiksi Luxemburgiin tai Strasbourgiin, ovat tarpeen. Matkat tehdään yleensä EU:n sisällä.

Mitä etsimme

Etsimme juristia, jolla on EU-oikeuden ja EU:n toiminnan ja menettelyjen laaja tuntemus sekä osaston kattamien alojen hyvä tuntemus. Kokemus korkean tason oikeudellisesta neuvonannosta poliittisesti arkaluonteisessa ympäristössä katsotaan eduksi.

Lisäksi työ edellyttää

| — | johtajuutta henkilöstön ohjaamiseksi, motivoimiseksi ja voimaannuttamiseksi kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä |
| --- | --- |

—

johtajuutta henkilöstön ohjaamiseksi, motivoimiseksi ja voimaannuttamiseksi kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä

| — | erinomaisia viestintätaitoja, mukaan luettuina henkilöviestintä ja kyky toimia diplomaattisesti |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintätaitoja, mukaan luettuina henkilöviestintä ja kyky toimia diplomaattisesti

| — | kyky pitää yllä hyviä suhteita moniin erilaisiin sisäisiin ja ulkoisiin yhteistyökumppaneihin |
| --- | --- |

—

kyky pitää yllä hyviä suhteita moniin erilaisiin sisäisiin ja ulkoisiin yhteistyökumppaneihin

| — | kyky toimia luovasti ja oma-aloitteisesti toimivien ratkaisujen löytämiseksi. |
| --- | --- |

—

kyky toimia luovasti ja oma-aloitteisesti toimivien ratkaisujen löytämiseksi.

Koska ranskaa ja englantia käytetään laajalti viestinnässä pääsihteeristön sisällä ja muiden toimielinten kanssa, hakijalta edellytetään näistä toisen erinomaista ja toisen hyvää taitoa. Muiden EU:n virallisten kielten taito katsotaan eduksi.

Pääsihteeristön johtajien odotetaan antavan neuvontaa hierarkialleen ja sidosryhmilleen, hallinnoivan henkilöstöä ja varoja sekä edustavan pääsihteeristöä. Näitä odotuksia selvitetään yksityiskohtaisemmin neuvoston pääsihteeristön horisontaalisessa johtajaprofiilissa.

Pääsihteeristö kannustaa johtajiaan liikkuvuuteen, minkä vuoksi heillä olisi oltava laaja-alainen kokemus. Ehdokkaiden olisikin oltava valmiita työskentelemään eri toiminta-aloilla uransa aikana pääsihteeristössä.

REKRYTOINTIPOLITIIKKA

Hakijan on tointa hakiessaan täytettävä seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset edellytykset

| — | hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- |

—

hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

b)   Erityisedellytykset

| — | hänellä on oikeustieteen korkeakoulututkinto, joka oikeuttaa tohtoriopintoihin, tai vastaava ammattipätevyys (1); |
| --- | --- |

—

hänellä on oikeustieteen korkeakoulututkinto, joka oikeuttaa tohtoriopintoihin, tai vastaava ammattipätevyys (1);

| — | vähintään 15 vuoden työkokemus alalta, ja tästä vähintään kolme vuotta johtamis- ja organisatorisissa tehtävissä. Kolmen vuoden kokemus tehtävissä, joissa on merkittävä oikeudellinen koordinointivastuu, vastaa vaadittua johtamiskokemusta. |
| --- | --- |

—

vähintään 15 vuoden työkokemus alalta, ja tästä vähintään kolme vuotta johtamis- ja organisatorisissa tehtävissä. Kolmen vuoden kokemus tehtävissä, joissa on merkittävä oikeudellinen koordinointivastuu, vastaa vaadittua johtamiskokemusta.

VALINTAMENETTELY

Valittaessa tehtävään sopivaa hakijaa nimittävää viranomaista avustaa neuvoa-antava valintalautakunta. Neuvoa-antavaa valintalautakuntaa avustaa arviointikeskus. Arviointikeskuksen lausuntojen voimassaolo päättyy kahden vuoden kuluttua siitä päivästä, jona asiaankuuluvat kokeet pidettiin taikka neuvoston pääsihteeristön ja kyseisen arviointikeskuksen välisen puitesopimuksen lakatessa olemasta voimassa, sen mukaan kumpi päivä on aikaisempi.

Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa kaikkien hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja vertailee näitä tietoja hakemusten perusteella. Neuvoa-antava valintalautakunta laatii tämän vertailun perusteella luettelon sopivimmiksi katsomistaan hakijoista, jotka kutsutaan ensimmäiseen haastatteluun. Koska esivalinta perustuu hakemusten vertailuun, vapaana olevan toimen vaatimusten täyttäminen ei takaa kutsua ensimmäiseen haastatteluun. Neuvoa-antava valintalautakunta valitsee haastatelluista hakijoista ne, jotka kutsutaan arvioitaviksi ulkopuolisten henkilöstövalintakonsulttien hoitamaan arviointikeskukseen ja toiseen haastatteluun neuvoa-antavan valintalautakunnan kanssa.

Valintamenettelyn alustava aikataulu on seuraava:

| — | Haastatteluihin valituille hakijoille ilmoitetaan asiasta syyskuun loppuun mennessä |
| --- | --- |

—

Haastatteluihin valituille hakijoille ilmoitetaan asiasta syyskuun loppuun mennessä

| — | Ensimmäiset haastattelut on tarkoitus järjestää lokakuun alussa |
| --- | --- |

—

Ensimmäiset haastattelut on tarkoitus järjestää lokakuun alussa

| — | Arviointikeskusvaihe järjestetään lokakuun toisella puoliskolla |
| --- | --- |

—

Arviointikeskusvaihe järjestetään lokakuun toisella puoliskolla

| — | Toinen haastattelukierros järjestetään marraskuun alussa. |
| --- | --- |

—

Toinen haastattelukierros järjestetään marraskuun alussa.

HUOMAUTUKSET

Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (EU SECRET -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Tointa hakevien on annettava suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen neuvoston päätöksen 2013/488/EU (2) mukaisesti. Nimitys toimeen tulee voimaan ainoastaan sillä edellytyksellä, että valitulla hakijalla on todistus asianmukaisesta turvallisuusselvityksestä. Hakijalle, jolla ei ole turvallisuusselvitystä, tarjotaan väliaikaista sopimusta, kunnes turvallisuusselvitysmenettely saadaan päätökseen.

Valitun hakijan on oltava valmis osallistumaan tarvittaessa neuvoston pääsihteeristön johdon koulutusohjelmaan.

Paikka on ilmoitettu avoimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (3) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti (ylemmän johdon paikka).

MITEN PAIKKAA HAETAAN?

Hakuaika päättyy 13. syyskuuta 2019 klo 12.00 (Brysselin aikaa).

Hakemukset on lähetettävä sähköpostitse osoitteeseenapplications.management@consilium.europa.eu (4) viimeistään hakuajan päättymispäivänä, ja niiden on oltava perillä mainittuna päättymispäivänä. Myöhässä tulleita hakemuksia ei oteta huomioon.

Edellä ilmoitettua sähköpostiosoitetta on käytettävä kaikessa valintamenettelyä koskevassa kirjeenvaihdossa. (Sähköpostin asiakenttään on merkittävä: CONS/AD/147/19 JUR.5)

Hakijoiden on ennen hakemuksen toimittamista tarkistettava huolellisesti, että kaikki hakuedellytykset täyttyvät. Jos ne eivät täyty, hakija suljetaan automaattisesti valintamenettelyn ulkopuolelle.

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, sen on sisällettävä

| a) | asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (LIITE V); Sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (LIITE V); Sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo (5), johon on liitetty vapaamuotoiset perustelut ja joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja |
| --- | --- |

b)

yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo (5), johon on liitetty vapaamuotoiset perustelut ja joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja

| c) | kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä. |
| --- | --- |

c)

kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä.

Kaikkien hakemuksen liitteiden on oltava word-, pdf- tai jpg-muodossa, ne on nimettävä (englanniksi tai ranskaksi) ja numeroitava järjestysluvuin (liite 1, 2 jne.). Hakemukseen on myös liitettävä liiteluettelo. Hakemuksia, jotka lähetetään pilvipalveluun perustuvien tiedontallennusratkaisujen tai tiedostojen jakamiseen tarkoitettujen foorumien kautta, ei oteta huomioon.

Valituksi tullutta hakijaa pyydetään esittämään edellä mainitut asiakirjat alkuperäisinä.

Saat sähköpostivahvistuksen, kun hakemuksesi on vastaanotettu. Jos et ole saanut sähköpostivahvistusta viikon kuluessa hakuajan päättymisestä, ota yhteyttä osoitteeseen: applications.management@consilium.europa.eu

YHDENVERTAISET MAHDOLLISUUDET

Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja (katso LIITE II). Sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi neuvoston pääsihteeristö kannustaa naisia hakemaan tätä tointa, koska naiset ovat tällä hetkellä aliedustettuina johtotasolla.

Henkilöstöosasto voi tarjota apua vammaisille henkilöille palvelukseenottomenettelyn aikana. Vammaiselle henkilöstölle voidaan tehdä kohtuullisia työympäristön mukautuksia. Lisätietoja näistä järjestelyistä saat yhtäläisten mahdollisuuksien toimistosta

HAKEMUSTEN UUDELLEENKÄSITTELY

Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen LIITTEESSÄ III.

TIETOSUOJA

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen LIITTEESSÄ IV.

---

(1)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, jäljempänä ’henkilöstösäännöt’, 5 artiklan 3 kohdan c alakohdan mukaan hakijalla on oltava vähintään

| i) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka |
| --- | --- |

i)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka

| ii) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun ylipisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

ii)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun ylipisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

(2)  Neuvoston päätös 2013/488/EU, annettu 23 päivänä syyskuuta 2013, EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamista koskevista turvallisuussäännöistä (EUVL L 274, 15.10.2013, s. 1).

(3)  Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1), joita on viimeksi muutettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15).

(4)  Kyseessä on asiointisähköposti, jossa voidaan käsitellä vain viestejä, joiden luottamuksellisuustaso on ”Normaali”(ei esimerkiksi ”Henkilökohtainen”, ”Yksityinen”tai ”Luottamuksellinen”). Sen vuoksi on syytä valita vaihtoehto ”Normaali”.

(5)  Ansioluetteloon ei saa liittää valokuvia.

---

LIITE I

Neuvoston pääsihteeristön horisontaalinen johtajaprofiili

Johtajana neuvoston pääsihteeristössä tuotat lisäarvoa toimimalla sekä neuvonantajana että johtajana, ja olet aina pääsihteeristön edustaja.

Näissä rooleissa sinulta edellytetään seuraavaa:

Edustajana

| — | Toimit nuhteettomasti sekä ulkoisissa että sisäisissä suhteissa. |
| --- | --- |

—

Toimit nuhteettomasti sekä ulkoisissa että sisäisissä suhteissa.

| — | Toimit Eurooppa-neuvoston ja neuvoston sekä koko unionin edun mukaisesti. Varmistat, että tästä poikkeaminen havaitaan ja että se käsitellään. |
| --- | --- |

—

Toimit Eurooppa-neuvoston ja neuvoston sekä koko unionin edun mukaisesti. Varmistat, että tästä poikkeaminen havaitaan ja että se käsitellään.

| — | Luot luottamukseen ja avoimuuteen perustuvia suhteita ja verkostoidut aktiivisesti. |
| --- | --- |

—

Luot luottamukseen ja avoimuuteen perustuvia suhteita ja verkostoidut aktiivisesti.

| — | Olet tulossuuntautunut ja vaikutusvaltainen sekä samalla kunnioittava ja palveluhenkinen. |
| --- | --- |

—

Olet tulossuuntautunut ja vaikutusvaltainen sekä samalla kunnioittava ja palveluhenkinen.

Neuvonantajana

| — | Edistät unionin kehitystä. Olet proaktiivinen ja luova. Ennakoit ja suunnittelet tulevaisuutta. Toimit ratkaisujen esittäjänä. |
| --- | --- |

—

Edistät unionin kehitystä. Olet proaktiivinen ja luova. Ennakoit ja suunnittelet tulevaisuutta. Toimit ratkaisujen esittäjänä.

| — | Annat neuvontaa sidosryhmillemme edistääksesi niiden tavoitteiden saavuttamista ja kummankin toimielimemme edun mukaisesti. Olet objektiivinen ja oikeudenmukainen. |
| --- | --- |

—

Annat neuvontaa sidosryhmillemme edistääksesi niiden tavoitteiden saavuttamista ja kummankin toimielimemme edun mukaisesti. Olet objektiivinen ja oikeudenmukainen.

| — | Olet tietoinen päätöksenteon ja julkisen keskustelun vuorovaikutuksesta. Varmistat, että neuvoissasi otetaan huomioon sidosryhmiemme poliittinen tilanne ja viestintänäkökohdat. |
| --- | --- |

—

Olet tietoinen päätöksenteon ja julkisen keskustelun vuorovaikutuksesta. Varmistat, että neuvoissasi otetaan huomioon sidosryhmiemme poliittinen tilanne ja viestintänäkökohdat.

| — | Helpotat legitiimiä päätöksentekoa yhteistyöllä, hyvillä työskentelysuhteilla ja kompromisseilla jäsenvaltioiden kesken ja toimielinten ja muiden sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

—

Helpotat legitiimiä päätöksentekoa yhteistyöllä, hyvillä työskentelysuhteilla ja kompromisseilla jäsenvaltioiden kesken ja toimielinten ja muiden sidosryhmien kanssa.

| — | Pysyttelet ajan tasalla vastuualaasi kuuluvista tapahtumista, myös Eurooppa-neuvoston ja neuvoston varsinaisen työn ulkopuolella. Otat huomioon kokonaistilanteen. |
| --- | --- |

—

Pysyttelet ajan tasalla vastuualaasi kuuluvista tapahtumista, myös Eurooppa-neuvoston ja neuvoston varsinaisen työn ulkopuolella. Otat huomioon kokonaistilanteen.

Johtajana

| — | Voimaannutat henkilöstöäsi, delegoit heille tehtäviä ja luotat heihin, tuet ja motivoit heitä, annat palautetta ja ohjeita, kannustat aloitteellisuuteen ja rohkeuteen ajatella uutta luovasti; vähennät hierarkiaa ja valvontaa minimiin säilyttäen samalla laadun. |
| --- | --- |

—

Voimaannutat henkilöstöäsi, delegoit heille tehtäviä ja luotat heihin, tuet ja motivoit heitä, annat palautetta ja ohjeita, kannustat aloitteellisuuteen ja rohkeuteen ajatella uutta luovasti; vähennät hierarkiaa ja valvontaa minimiin säilyttäen samalla laadun.

| — | Kerrot selvästi tavoitteet ja odotukset ja varmistat tiedonkulun henkilöstöllesi, henkilöstöltäsi ja sen keskuudessa sekä muiden pääosastojen, osastojen ja yksikköjen kanssa. |
| --- | --- |

—

Kerrot selvästi tavoitteet ja odotukset ja varmistat tiedonkulun henkilöstöllesi, henkilöstöltäsi ja sen keskuudessa sekä muiden pääosastojen, osastojen ja yksikköjen kanssa.

| — | Toimit aina koko pääsihteeristön etkä pelkästään oman pääosastosi, osastosi tai yksikkösi hyväksi ja varmistat, että täytämme sidosryhmiemme tarpeet. Rikot raja-aitoja. |
| --- | --- |

—

Toimit aina koko pääsihteeristön etkä pelkästään oman pääosastosi, osastosi tai yksikkösi hyväksi ja varmistat, että täytämme sidosryhmiemme tarpeet. Rikot raja-aitoja.

| — | Puutut rohkeasti konflikteihin, alisuorittamiseen ja muihin vaikeuksiin hyvissä ajoin; huolehdit henkilöstösi hyvinvoinnista ja kehityksestä ja täytät huolenpitovelvollisuutesi henkilöstöäsi kohtaan. |
| --- | --- |

—

Puutut rohkeasti konflikteihin, alisuorittamiseen ja muihin vaikeuksiin hyvissä ajoin; huolehdit henkilöstösi hyvinvoinnista ja kehityksestä ja täytät huolenpitovelvollisuutesi henkilöstöäsi kohtaan.

| — | Otat henkilöstösi mukaan muutosten toimeenpanoon ja helpottamiseen, jotta pääsihteeristö pysyy kehityksen tahdissa ja tulee dynaamisemmaksi, joustavammaksi ja yhteistoiminnallisemmaksi. Toteutat ajatukset käytännössä. |
| --- | --- |

—

Otat henkilöstösi mukaan muutosten toimeenpanoon ja helpottamiseen, jotta pääsihteeristö pysyy kehityksen tahdissa ja tulee dynaamisemmaksi, joustavammaksi ja yhteistoiminnallisemmaksi. Toteutat ajatukset käytännössä.

| — | Otat vastuuta pääsihteeristön henkilöstö- ja taloudellisten resurssien optimaalisesta käytöstä. |
| --- | --- |

—

Otat vastuuta pääsihteeristön henkilöstö- ja taloudellisten resurssien optimaalisesta käytöstä.

---

LIITE II

Yhtäläiset mahdollisuudet neuvoston pääsihteeristössä

Neuvoston pääsihteeristö on sitoutunut tarjoamaan yhtäläiset mahdollisuudet kaikille työntekijöille ja työnhakijoille. Neuvoston pääsihteeristö on työnantajana sitoutunut varmistamaan, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että kaikenlainen syrjintä estetään. Se kannustaa aktiivisesti kaikkia päteviä hakijoita kaikista taustoista ja EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa.

Neuvoston pääsihteeristön yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan päätavoitteina on

| — | varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus. Neuvoston pääsihteeristö kannustaa naisia hakemaan erityisesti johtotehtäviin, koska niissä naiset ovat tällä hetkellä aliedustettuina; |
| --- | --- |

—

varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus. Neuvoston pääsihteeristö kannustaa naisia hakemaan erityisesti johtotehtäviin, koska niissä naiset ovat tällä hetkellä aliedustettuina;

| — | parantaa työympäristön esteettömyyttä ja varmistaa sen osallistavuus. Vammaisia henkilöitä varten voidaan tehdä kohtuullisia mukauttamisjärjestelyjä, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. Vammaisille henkilöille voidaan tarjota apua palvelukseenottomenettelyn aikana; |
| --- | --- |

—

parantaa työympäristön esteettömyyttä ja varmistaa sen osallistavuus. Vammaisia henkilöitä varten voidaan tehdä kohtuullisia mukauttamisjärjestelyjä, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. Vammaisille henkilöille voidaan tarjota apua palvelukseenottomenettelyn aikana;

| — | varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita; |
| --- | --- |

—

varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita;

| — | suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä; |
| --- | --- |

—

suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä;

| — | mahdollistaa työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Pääsihteeristö tarjoaa henkilöstösääntöjen mukaisesti kattavan paketin joustavia työskentelymahdollisuuksia, kuten etätyö, yksilöllinen työaika sekä äitien ja isien mahdollisuus pitää vanhempainvapaata. Neuvoston pääsihteeristössä on lastentarha 0–4-vuotiaille lapsille. Euroopan komissio järjestää lasten iltapäivähoitoa sekä loma-ajan ja koulupäivän jälkeistä toimintaa, johon neuvoston pääsihteeristön henkilöstön lapset voivat osallistua. |
| --- | --- |

—

mahdollistaa työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Pääsihteeristö tarjoaa henkilöstösääntöjen mukaisesti kattavan paketin joustavia työskentelymahdollisuuksia, kuten etätyö, yksilöllinen työaika sekä äitien ja isien mahdollisuus pitää vanhempainvapaata. Neuvoston pääsihteeristössä on lastentarha 0–4-vuotiaille lapsille. Euroopan komissio järjestää lasten iltapäivähoitoa sekä loma-ajan ja koulupäivän jälkeistä toimintaa, johon neuvoston pääsihteeristön henkilöstön lapset voivat osallistua.

Lisätietoja sähköpostiosoitteesta Equal.opportunities@consilium.europa.eu

---

LIITE III

Uudelleenkäsittelypyyntö – muutoksenhaku — kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

| — | Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö |
| --- | --- |

—

Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:

| Council of the European Union |
| --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Sähköpostiosoite: selection.officials@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Sähköpostiosoite: selection.officials@consilium.europa.eu

| — | Muutoksenhaku






  — | Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen |
| --- | --- | --- |

—

Muutoksenhaku

—

Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Sähköpostiosoite: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Sähköpostiosoite: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

| — | Hakija voi nostaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti kanteen unionin yleisessä tuomioistuimessa: |
| --- | --- |

—

Hakija voi nostaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti kanteen unionin yleisessä tuomioistuimessa:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle |
| --- | --- |

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä Euroopan parlamentin päätöksen 94/262/EHTY, EY, Euratom nojalla (1).

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle unionin yleisessä tuomioistuimessa.

---

(1)  Euroopan parlamentin päätös 94/262/EHTY, EY, Euratom, tehty 9 päivänä maaliskuuta 1994, oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista

---

LIITE IV

Tietosuoja

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (1) mukaisesti.

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä neuvoston päätös. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (ORG 1) työhönoton ja liikkuvuuden yksikkö, jonka päällikkö on rekisterinpitäjä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat virkamiesten valintatoimiston jäsenten ja heidän esimiestensä, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta.

Kyse on seuraavista tiedoista:

| — | henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus); |
| --- | --- |

—

henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus);

| — | hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero); |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero);

| — | hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus); |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus);

| — | mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta; |
| --- | --- |

—

mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta;

| — | hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen asiantuntijoiden valintalautakunnan puolesta laatimat arvioinnit. |
| --- | --- |

—

hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen asiantuntijoiden valintalautakunnan puolesta laatimat arvioinnit.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään virkamiesten valintatoimistoon sähköpostiosoitteeseen selection.officials@consilium.europa.eu.

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

LIITE V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

LISTE DES ANNEXES

Annexe 1:

Annexe 2:

Annexe 3:

Annexe 4:

Annexe 5:

Annexe 6:

Annexe 7:

Annexe 8:

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

TABLE OF ANNEXES

Annex 1:

Annex 2:

Annex 3:

Annex 4:

Annex 5:

Annex 6:

Annex 7:

Annex 8:

---