# Eiropas Savienības C 169A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 169A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 17. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 169A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 17. maijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2019/C 169 A/01 | Eiropas Augstas veiktspējas datošanas kopuzņēmums (kopuzņēmums EuroHPC) — Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu (Pagaidu darbinieks – AD 14 kategorija) COM/2019/20038 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2019/C 169 A/01

Eiropas Augstas veiktspējas datošanas kopuzņēmums (kopuzņēmums EuroHPC) — Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu (Pagaidu darbinieks – AD 14 kategorija) COM/2019/20038

EuroHPC

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 17.5.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 169/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.5.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 169/1

---

Eiropas Augstas veiktspējas datošanas kopuzņēmums (kopuzņēmums EuroHPC)

Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu

(Pagaidu darbinieks – AD 14 kategorija)

COM/2019/20038

(2019/C 169 A/01)

Par mums

Eiropas Augstas veiktspējas datošanas kopuzņēmums (kopuzņēmums EuroHPC
  ) ir publiskā un privātā sektora partnerība, kurā piedalās Eiropas Komisija, piedalīgās valstis, kas ir dalībvalstis vai pamatprogrammas “Apvārsnis 2020”asociētās valstis, kā arī privātā apvienība ETP4HPC (Eiropas Augstas veiktspējas datošanas tehnoloģiju platforma) un apvienība Big Data Value Association (BDVA) kā privātā sektora locekļi. Tā uzdevums ir Savienībā izveidot, izvērst, paplašināt un saglabāt integrētu pasaules līmeņa superdatošanas un datu infrastruktūru, kā arī attīstīt un atbalstīt augstas konkurētspējas un inovatīvu augstas veiktspējas datošanas ekosistēmu. Kopuzņēmuma EuroHPC mērķis ir līdz 2020. gadam Savienībā nodrošināt pirmseksalīmeņa un petalīmeņa superdatoru infrastruktūru un attīstīt nepieciešamās tehnoloģijas, lietotnes un prasmes, lai sasniegtu eksalīmeņa spējas līdz 2022.–2023. gadam. Tas atbalstīs arī pētniecības un inovācijas programmu, kuras mērķis ir izstrādāt tehnoloģijas un superdatorus (aparatūru), kā arī lietotnes (programmatūru), kas varētu darboties ar šiem superdatoriem.

Kopuzņēmums EuroHPC atrodas Luksemburgā.

Kopuzņēmums EuroHPC ir izveidots ar Padomes Regulu (ES) 2018/1488 (1) (“Regula”) uz laiku līdz 2026. gada 31. decembrim.

Šajā laikposmā maksimālajam Eiropas Savienības finanšu ieguldījumam kopuzņēmuma EuroHPC administratīvajās izmaksās un operatīvajā darbībā vajadzētu būt 486 000 000 EUR. Piedalīgajām valstīm būtu jāveic Savienības finansiālajam ieguldījumam proporcionāls ieguldījums kopuzņēmuma darbības un administratīvajās izmaksās.

2019.–2026. gada laikposmā kopuzņēmumā EuroHPC ir nodarbināti aptuveni 16 darbinieku.

Plašāka informācija pieejama šādā tīmekļa vietnē: http://eurohpc-ju.europa.eu/

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir galvenā izpildpersona, kas atbild par kopuzņēmuma ikdienas pārvaldību. Viņš veic savus uzdevumus neatkarīgi un atbild Valdes priekšā (2).

Izpilddirektors ir kopuzņēmuma EuroHPC juridiskais pārstāvis un vadīs kopuzņēmumu un uzņemsies vispārējo atbildību par tā darbībām, ieskaitot budžeta izpildi, kā arī nodrošinās tā mērķu sasniegšanu. Tādējādi viņam būs svarīga funkcija kopuzņēmuma EuroHPC mērķu īstenošanā, kā to paredz Regula.

Saskaņā ar Regulas statūtu 9. pantu izpilddirektoram ir pienākums:

| — | ikdienā pieņemt lēmumus un jo īpaši organizēt, vadīt un uzraudzīt kopuzņēmuma EuroHPC darbību un personālu, ievērojot Valdes noteiktās pilnvaras, kā paredzēts kopuzņēmuma izveides regulas 16. panta 2. punktā, |
| --- | --- |

—

ikdienā pieņemt lēmumus un jo īpaši organizēt, vadīt un uzraudzīt kopuzņēmuma EuroHPC darbību un personālu, ievērojot Valdes noteiktās pilnvaras, kā paredzēts kopuzņēmuma izveides regulas 16. panta 2. punktā,

| — | veidot sakarus un panākt nepieciešamās vienošanās ar visu ieinteresēto personu pārstāvjiem un kopuzņēmuma EuroHPC locekļiem (Eiropas Komisiju, privātā sektora locekļiem un kopuzņēmumā EuroHPC piedalīgajām valstīm), |
| --- | --- |

—

veidot sakarus un panākt nepieciešamās vienošanās ar visu ieinteresēto personu pārstāvjiem un kopuzņēmuma EuroHPC locekļiem (Eiropas Komisiju, privātā sektora locekļiem un kopuzņēmumā EuroHPC piedalīgajām valstīm),

| — | parakstīt iepirkuma līgumus, individuālus dotācijas nolīgumus, lēmumus un līgumus, |
| --- | --- |

—

parakstīt iepirkuma līgumus, individuālus dotācijas nolīgumus, lēmumus un līgumus,

| — | uzraudzīt kopuzņēmumam EuroHPC piederošo vai tā finansēto petalīmeņa un pirmseksalīmeņa superdatoru ekspluatāciju, tostarp Savienības piekļuves laika daļas piešķiršanu, akadēmisko aprindu un rūpniecisko lietotāju piekļuves tiesību ievērošanu, kā arī sniegto pakalpojumu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt kopuzņēmumam EuroHPC piederošo vai tā finansēto petalīmeņa un pirmseksalīmeņa superdatoru ekspluatāciju, tostarp Savienības piekļuves laika daļas piešķiršanu, akadēmisko aprindu un rūpniecisko lietotāju piekļuves tiesību ievērošanu, kā arī sniegto pakalpojumu kvalitāti,

| — | sagatavot un iesniegt Valdē pieņemšanai gada budžeta projektu, tostarp atbilstīgo štatu sarakstu, kurā norādīts katras pakāpes un funkciju grupas pagaidu amata vietu skaits, kā arī līgumdarbinieku un norīkoto valsts ekspertu skaits, |
| --- | --- |

—

sagatavot un iesniegt Valdē pieņemšanai gada budžeta projektu, tostarp atbilstīgo štatu sarakstu, kurā norādīts katras pakāpes un funkciju grupas pagaidu amata vietu skaits, kā arī līgumdarbinieku un norīkoto valsts ekspertu skaits,

| — | sagatavot un iesniegt Valdē pieņemšanai gada darba plāna projektu, tostarp Rūpnieciskās un zinātniskās konsultatīvās padomes ierosinātā pētniecības un inovācijas darbību plāna un iepirkumu plānu īstenošanai nepieciešamo uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, uzaicinājumu izteikt ieinteresētību un uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus tvērumu, kā arī iesaistīto valstu un Komisijas ierosināto attiecīgo izmaksu aplēses, |
| --- | --- |

—

sagatavot un iesniegt Valdē pieņemšanai gada darba plāna projektu, tostarp Rūpnieciskās un zinātniskās konsultatīvās padomes ierosinātā pētniecības un inovācijas darbību plāna un iepirkumu plānu īstenošanai nepieciešamo uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, uzaicinājumu izteikt ieinteresētību un uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus tvērumu, kā arī iesaistīto valstu un Komisijas ierosināto attiecīgo izmaksu aplēses,

| — | sagatavot un īstenot kopuzņēmuma EuroHPC daudzgadu stratēģisko plānu un darba plānu, |
| --- | --- |

—

sagatavot un īstenot kopuzņēmuma EuroHPC daudzgadu stratēģisko plānu un darba plānu,

| — | izstrādāt gada darbības pārskatu, iekļaujot informāciju par attiecīgajiem izdevumiem un gada pārskatiem iesniegšanai Valdē, |
| --- | --- |

—

izstrādāt gada darbības pārskatu, iekļaujot informāciju par attiecīgajiem izdevumiem un gada pārskatiem iesniegšanai Valdē,

| — | atbilstoši kopuzņēmuma EuroHPC finanšu noteikumiem efektīvi pārvaldīt kopuzņēmuma budžetu, it īpaši – laikus nodrošināt Savienības iemaksu nodošanu pētniecības, izstrādes un inovācijas pasākumu dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

atbilstoši kopuzņēmuma EuroHPC finanšu noteikumiem efektīvi pārvaldīt kopuzņēmuma budžetu, it īpaši – laikus nodrošināt Savienības iemaksu nodošanu pētniecības, izstrādes un inovācijas pasākumu dalībniekiem,

| — | izveidot lietderīgu un efektīvu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošināt tās darbību, ziņot Valdei par būtiskām izmaiņām tajā, |
| --- | --- |

—

izveidot lietderīgu un efektīvu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošināt tās darbību, ziņot Valdei par būtiskām izmaiņām tajā,

| — | īstenot kopuzņēmuma EuroHPC komunikācijas politiku. |
| --- | --- |

—

īstenot kopuzņēmuma EuroHPC komunikācijas politiku.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem.

| — | Pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā un spēja vadīt multikulturālu komandu, it īpaši:






  — | spēja motivēt komandu, ieskaitot administratīvo, finansiālo un tehnisko personālu, Eiropas multikulturālajā daudzvalodu vidē, |
| --- | --- | --- |

—

Pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā un spēja vadīt multikulturālu komandu, it īpaši:

—

spēja motivēt komandu, ieskaitot administratīvo, finansiālo un tehnisko personālu, Eiropas multikulturālajā daudzvalodu vidē,

| — | pieredze nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē, |
| --- | --- |

—

pieredze nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē,

| — | pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles sistēmu, kā arī riska pārvaldības metodikas īstenošanā un pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles sistēmu, kā arī riska pārvaldības metodikas īstenošanā un pārvaldībā,

| — | pieredze izpētes, tehnoloģijas izstrādes, inovāciju vai infrastruktūras programmu vadīšanā Eiropas vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

pieredze izpētes, tehnoloģijas izstrādes, inovāciju vai infrastruktūras programmu vadīšanā Eiropas vai starptautiskā vidē.

| — | Tehniskās zināšanas, it īpaši:






  — | padziļināta izpratne par augstas veiktspējas datošanas tehnoloģijām un lietotnēm, tostarp stratēģiskiem, regulatīviem un politikas jautājumiem valsts, Eiropas un starptautiskā līmenī, |
| --- | --- | --- |

—

Tehniskās zināšanas, it īpaši:

—

padziļināta izpratne par augstas veiktspējas datošanas tehnoloģijām un lietotnēm, tostarp stratēģiskiem, regulatīviem un politikas jautājumiem valsts, Eiropas un starptautiskā līmenī,

| — | zināšanas par valstu, starpvaldību un Eiropas pētniecības un attīstības programmām attiecīgajās kopuzņēmuma EuroHPC tehnoloģiju jomās, |
| --- | --- |

—

zināšanas par valstu, starpvaldību un Eiropas pētniecības un attīstības programmām attiecīgajās kopuzņēmuma EuroHPC tehnoloģiju jomās,

| — | zināšanas par situāciju rūpniecības jomā un tehniskajām problēmām, kas attiecas uz augstas veiktspējas datošanas jomu, |
| --- | --- |

—

zināšanas par situāciju rūpniecības jomā un tehniskajām problēmām, kas attiecas uz augstas veiktspējas datošanas jomu,

| — | izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politiku. |
| --- | --- |

—

izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politiku.

| — | Komunikācijas un sarunu risināšanas iemaņas, it īpaši:






  — | spēja efektīvi sazināties ar sabiedrību un veidot efektīvas darba attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- | --- |

—

Komunikācijas un sarunu risināšanas iemaņas, it īpaši:

—

spēja efektīvi sazināties ar sabiedrību un veidot efektīvas darba attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām,

| — | teicamas prasmes rakstveida un mutvārdu komunikācijā, kā arī sarunu vešanā, |
| --- | --- |

—

teicamas prasmes rakstveida un mutvārdu komunikācijā, kā arī sarunu vešanā,

| — | ļoti labas prasmes angļu valodā, kas ir kopuzņēmuma EuroHPC galvenā darba valoda, tiktu uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

ļoti labas prasmes angļu valodā, kas ir kopuzņēmuma EuroHPC galvenā darba valoda, tiktu uzskatītas par priekšrocību.

Prasības (piemērotības nosacījumi)

Kandidātus uzskatīs par piemērotiem atlasei, tikai pamatojoties uz turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības, EEZ vai EBTA dalībvalstu valstspiederīgajiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības, EEZ vai EBTA dalībvalstu valstspiederīgajiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem tiek izvirzītas šādas prasības:






  — | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem tiek izvirzītas šādas prasības:

—

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē un ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas prasīta tālāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē un ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas prasīta tālāk).

| — | Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. No šiem 15 gadiem vismaz piecu gadu pieredzei jābūt iegūtai sfērās, uz kurām attiecas kopuzņēmuma darbība. Vajadzīgajai darba pieredzei jābūt iegūtai pēc diploma saņemšanas. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. No šiem 15 gadiem vismaz piecu gadu pieredzei jābūt iegūtai sfērās, uz kurām attiecas kopuzņēmuma darbība. Vajadzīgajai darba pieredzei jābūt iegūtai pēc diploma saņemšanas.

| — | Pieredze vadītāja amatā: vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augstākā līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā: vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augstākā līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (4) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Daļa no pārrunām var notikt šajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (4) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Daļa no pārrunām var notikt šajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam amatā stāšanās brīdī jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (5)). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam amatā stāšanās brīdī jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (5)).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta deklarācija, ar kuru viņš apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un jāparaksta deklarācija attiecībā uz jebkādām interesēm, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību. Pieteikumā kandidātam jāapstiprina sava vēlme to darīt.

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru iecels amatā kopuzņēmuma EuroHPC Valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Par šā sludinājuma publicēšanu atbild Eiropas Komisija saskaņā ar Regulas statūtu 8. pantu, iesaistot kopuzņēmuma Valdi.

Darbā pieņemšanas procedūra izpilddirektora vakances aizpildīšanai ir atkarīga no tā, vai ir pieejams budžets un apstiprināts kopuzņēmuma štatu saraksts.

Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija izskata visus pieteikumus un atlasa vairākus kandidātus, kuri vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem. Šie kandidāti var tikt uzaicināti uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc intervijām priekšatlases komisija sagatavos savus secinājumus un ieteiks to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz interviju ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, tiks aicināti vienu pilnu dienu piedalīties pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases eksperti. Pamatojoties uz pārrunām un vērtēšanas centra ziņojuma rezultātiem, CCA sastāda to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata par piemērotiem izpilddirektora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par to ģenerāldirektorātu atbildīgais(-ie) Komisijas loceklis(-ļi), kas atbildīgs(-i) par EuroHPC kopuzņēmuma darbību (6).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu kopuzņēmuma EuroHPC Valdei. Valde var intervēt sarakstā iekļautos kandidātus, pirms iecelt izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta.

Iekļaušana Eiropas Komisijas izveidotajā izlases sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (7).

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija un kopuzņēmums EuroHPC piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (8) 1.d pantu.

Nodarbinātības nosacījumi

Algas un nodarbinātības nosacījumi ir noteikti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (9).

Veiksmīgo kandidātu kopuzņēmuma EuroHPC Valde pieņems darbā kā pagaidu darbinieku AD 14 kategorijā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās kategorijas 1. vai 2. pakāpē. Viņš tiks pieņemts darbā uz sākotnējo termiņu, kas ilgst četrus gadus.

Minētā termiņa beigās Komisija, vajadzības gadījumā piesaistot locekļus, kas nav Savienība, izvērtē izpilddirektora darbības rezultātus un kopuzņēmuma EuroHPC turpmākos uzdevumus un problēmas. Valde, rīkojoties pēc Komisijas priekšlikuma, kurā ņemts vērā iepriekš minētais novērtējums, var vienu reizi pagarināt izpilddirektora amata pilnvaru termiņu uz laiku, kas nepārsniedz četrus gadus.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Nodarbinātības vieta ir Luksemburga, kur atrodas kopuzņēmums.

Amata vieta ir pieejama no 2019. gada 1. novembra.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības nosacījumiem (“Prasības”), īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ka arī vajadzīgajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādiem piemērotības nosacījumiem, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekot norādījumiem par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkādām izmaiņām jūsu e-pasta adresē.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad būsiet pabeidzis tiešsaistes reģistrāciju, jūs saņemsiet elektronisku e-pastu, kas apstiprina jūsu pieteikuma reģistrāciju. Ja nesaņemat apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams pārraudzīt jūsu pieteikuma statusu tiešsaistē. Par jūsu pieteikuma statusu ar jums tieši sazināsies Eiropas Komisija.

Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu termiņš ir 2019. gada 19. jūnijā, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem un citām personām kandidātu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atsevišķiem šo komisiju locekļiem. Visi jautājumi jāsūta attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti. Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes 2018. gada 28. septembra Regula (ES) 2018/1488 par Eiropas Augstas veiktspējas datošanas kopuzņēmuma izveidi (OV L 252, 8.10.2018., 1. lpp.).

(2)  Valdes sastāvā ir Komisijas pārstāvji Savienības vārdā un piedalīgo valstu pārstāvji. Valde uzņemas vispārēju atbildību par kopuzņēmuma stratēģisko virzību un darbībām un uzrauga tā darbību īstenošanu.

(3)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros iegūta pieredze vadošā amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šo amatu ietvaros pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(6)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(7)  Atlases komitejas nodrošinās, lai kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiktu sniegta nepamatota priekšrocība.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---