# Journal officiel C 210A/2019

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 210A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 62e année21 juin 2019 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 210A

Édition de langue française

Communications et informations

62e année21 juin 2019

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2019/C 210 A/01 | Office européen de lutte antifraude (OLAF) — Avis de vacance pour un poste de conseiller principal — Bruxelles — Engagement d’un agent temporaire (grade AD 14) — Article 2, point a), du régime applicable aux autres agents — COM/2019/10388 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2019/C 210 A/01

Office européen de lutte antifraude (OLAF) — Avis de vacance pour un poste de conseiller principal — Bruxelles — Engagement d’un agent temporaire (grade AD 14) — Article 2, point a), du régime applicable aux autres agents — COM/2019/10388

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 21.6.2019 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 210/1 |
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21.6.2019

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 210/1

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Office européen de lutte antifraude (OLAF)

Avis de vacance pour un poste de conseiller principal — Bruxelles

Engagement d’un agent temporaire (grade AD 14)

Article 2, point a), du régime applicable aux autres agents

COM/2019/10388

(2019/C 210 A/01)

Présentation

La mission de l’Office européen de lutte antifraude (OLAF) est triple: protéger les intérêts financiers de l’Union européenne (UE) en enquêtant sur les cas de fraude et de corruption, et sur toute autre activité illégale; détecter les faits graves liés à l’exercice d’activités professionnelles, commis par les membres et le personnel des institutions et organes de l’Union et pouvant entraîner une procédure disciplinaire ou des poursuites pénales, et enquêter sur ces faits; soutenir les institutions de l’Union européenne, et en particulier la Commission européenne, dans l’élaboration et la mise en œuvre de la réglementation et des politiques antifraude.

L’OLAF est une direction générale de la Commission européenne, mais jouit d’une indépendance statutaire dans la conduite des enquêtes. Ses activités d’enquête sont suivies par un comité de surveillance composé de cinq personnalités indépendantes, extérieures à la Commission européenne.

Le cadre juridique fixant les objectifs et les tâches de l’OLAF ainsi que son fonctionnement figure dans le règlement (UE, Euratom) no 883/2013 du Parlement européen et du Conseil (1). Pour de plus amples informations sur l’OLAF et son organigramme, veuillez consulter le lien suivant: https://ec.europa.eu/info/departments/european-anti-fraud-office_fr

Le conseiller principal sera établi à Bruxelles.

Poste proposé

La fonction de conseiller principal consiste à offrir au directeur général de l’OLAF des conseils stratégiques globaux sur la conceptualisation, la conception, la mise en œuvre et l’assurance qualité des activités et des politiques d’enquête de l’OLAF, dans le cadre défini par la déclaration de mission et le programme de travail annuel de la direction générale.

Le conseiller principal, qui agit sous la supervision directe du directeur général, sera invité à offrir une expertise juridique et à émettre des avis sur les priorités des politiques d’enquête de l’OLAF ainsi que sur ses activités d’enquête. Il veillera à ce que les activités de la DG OLAF soient menées de manière acceptable sur le plan juridique pour protéger les intérêts financiers de l’Union européenne.

Le conseiller principal conseillera également le directeur général de l’OLAF sur la gestion interne de l’OLAF, en mettant l’accent sur la gestion humaine et financière de la direction générale.

À la demande du directeur général, le conseiller principal pourra représenter l’OLAF dans le cadre de réunions et d’événements internes et externes pertinents pour la direction générale.

Il s’agit d’une affectation temporaire de quatre ans, qui peut être prolongée une seule fois pour une période maximale de deux ans.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate idéal(e) sera un professionnel de premier plan, dynamique, remplissant les critères de sélection suivants:

| a) | une expertise et une expérience techniques, et en particulier:






  — | une excellente connaissance du rôle de l’OLAF, de sa mission, de ses compétences, règles et procédures, ainsi que du contexte dans lequel il s’inscrit; |
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a)

une expertise et une expérience techniques, et en particulier:

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une excellente connaissance du rôle de l’OLAF, de sa mission, de ses compétences, règles et procédures, ainsi que du contexte dans lequel il s’inscrit;

| — | une connaissance approfondie du cadre institutionnel et juridique de l’Union européenne et des méthodes de travail de la Commission européenne; |
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une connaissance approfondie du cadre institutionnel et juridique de l’Union européenne et des méthodes de travail de la Commission européenne;

| — | une très bonne compréhension du processus d’enquête dans les affaires de lutte contre la fraude et des mécanismes visant à garantir son efficacité et sa légalité, y compris des principales questions juridiques et pratiques susceptibles de se poser dans le cadre de la lutte contre la fraude et des procédures pénales dans ce domaine; |
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une très bonne compréhension du processus d’enquête dans les affaires de lutte contre la fraude et des mécanismes visant à garantir son efficacité et sa légalité, y compris des principales questions juridiques et pratiques susceptibles de se poser dans le cadre de la lutte contre la fraude et des procédures pénales dans ce domaine;

| — | une très bonne connaissance ainsi qu’une expérience pratique des questions de gestion des ressources budgétaires, financières et humaines; |
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une très bonne connaissance ainsi qu’une expérience pratique des questions de gestion des ressources budgétaires, financières et humaines;

| b) | des aptitudes à la communication, à l’analyse ou autres, et en particulier:






  — | d’excellentes capacités d’analyse, ainsi que la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels, de même qu’une bonne capacité de discernement et l’aptitude à travailler sous pression; |
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b)

des aptitudes à la communication, à l’analyse ou autres, et en particulier:

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d’excellentes capacités d’analyse, ainsi que la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels, de même qu’une bonne capacité de discernement et l’aptitude à travailler sous pression;

| — | d’excellentes compétences interpersonnelles, ainsi qu’une excellente aptitude à communiquer et à travailler en réseau, afin d’établir des contacts et d’assurer une coopération efficace au sein de l’OLAF et des services de la Commission, avec les autres institutions de l’Union européenne et avec les partenaires de l’OLAF dans les États membres, les pays tiers et les organisations internationales; |
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d’excellentes compétences interpersonnelles, ainsi qu’une excellente aptitude à communiquer et à travailler en réseau, afin d’établir des contacts et d’assurer une coopération efficace au sein de l’OLAF et des services de la Commission, avec les autres institutions de l’Union européenne et avec les partenaires de l’OLAF dans les États membres, les pays tiers et les organisations internationales;

| c) | une expérience dans des activités de conseil, et en particulier:






  — | une excellente capacité à élaborer des stratégies globales et à les traduire en propositions d’action concrètes; |
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c)

une expérience dans des activités de conseil, et en particulier:

—

une excellente capacité à élaborer des stratégies globales et à les traduire en propositions d’action concrètes;

| — | une expérience avérée dans l’offre de conseils d’experts et la publication d’avis au niveau stratégique; |
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une expérience avérée dans l’offre de conseils d’experts et la publication d’avis au niveau stratégique;

| — | de solides aptitudes à la négociation, la capacité de discuter efficacement avec les parties prenantes internes et externes à un niveau élevé, y compris une solide expérience en matière de coordination et/ou de négociation au niveau interinstitutionnel ou international; |
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de solides aptitudes à la négociation, la capacité de discuter efficacement avec les parties prenantes internes et externes à un niveau élevé, y compris une solide expérience en matière de coordination et/ou de négociation au niveau interinstitutionnel ou international;

| — | la capacité à travailler en toute discrétion et à faire preuve de discernement dans les affaires qui concernent des informations sensibles. |
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la capacité à travailler en toute discrétion et à faire preuve de discernement dans les affaires qui concernent des informations sensibles.

Le candidat retenu devra disposer d’une habilitation de sécurité (SECRET UE) valable, ou être en mesure d’en disposer, délivrée par son autorité nationale de sécurité (une habilitation de sécurité est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné; il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le candidat).

Conditions essentielles (critères d’admissibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq dans un domaine étroitement lié au poste à pourvoir. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq dans un domaine étroitement lié au poste à pourvoir.

| — | Expérience d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste stratégique ou de conseiller de haut niveau (2) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste stratégique ou de conseiller de haut niveau (2) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires entrant au service de la Commission européenne à partir du 1er janvier 2014, au dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (4)]. |
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Âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires entrant au service de la Commission européenne à partir du 1er janvier 2014, au dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (4)].

En outre, les candidats doivent s’être acquittés de toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à remplir leurs fonctions.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Il est demandé aux candidats d’agir en toute indépendance dans l’intérêt général ainsi que de déclarer tous les intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (5).

Nomination et conditions d’emploi

Le conseiller principal sera choisi et nommé par la Commission européenne conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (6)]. Le processus de sélection inclut des entretiens avec différents jurys de sélection, y compris le comité consultatif des nominations de la Commission européenne, ainsi que la participation à un centre d’évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

Le candidat retenu sera engagé en tant qu’agent temporaire au titre de l’article 2, point a), du régime applicable aux autres agents. Il s’agit d’une affectation temporaire de quatre ans, qui peut être prolongée une seule fois pour une période maximale de deux ans.

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le régime applicable aux autres agents pour les agents temporaires occupant une fonction correspondant à un emploi type de conseiller principal au grade AD 14 de l’Union européenne.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et des institutions, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (7).

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le conseiller principal sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admissibilité («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplômes, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation comportant un numéro d’inscription signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez adresser un courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 juillet 2019 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents jurys de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (8). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité des données concernées.

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(1)  Règlement (UE, Euratom) no 883/2013 du Parlement européen et du Conseil du 11 septembre 2013 relatif aux enquêtes effectuées par l’Office européen de lutte antifraude (OLAF) et abrogeant le règlement (CE) no 1073/1999 du Parlement européen et du Conseil et le règlement (Euratom) no 1074/1999 du Conseil (JO L 248 du 18.9.2013, p. 1).

(2)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour chaque poste, ainsi que pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience de conseiller de haut niveau: 1) le titre et la nature exacte de chacun des postes occupés; 2) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs; ainsi que 3) le nombre de pairs.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais).

(7)  Les jurys de sélection veilleront à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces deux langues est la langue maternelle.

(8)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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