# Eiropas Savienības C 225A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 225A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 5. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 225A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 5. jūlijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2019/C 225 A/01 | Eurostat ģenerāldirektorāts  —  Sludinājums par vakanto direktora amata vietu ESTAT.C direktorātā Makroekonomikas statistika Luksemburgā (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2019/10389 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2019/C 225 A/01

Eurostat ģenerāldirektorāts  —  Sludinājums par vakanto direktora amata vietu ESTAT.C direktorātā Makroekonomikas statistika Luksemburgā (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2019/10389

Eurostat

ESTAT.C

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 5.7.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 225/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 225/1

---

Eurostat ģenerāldirektorāts

Sludinājums par vakanto direktora amata vietu ESTAT.C direktorātā “Makroekonomikas statistika” Luksemburgā (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2019/10389

(2019/C 225 A/01)

Par mums

Eurostat ir Eiropas Komisijas ģenerāldirektorāts. Tas nodrošina Eiropas Savienību ar kvalitatīviem statistikas informācijas pakalpojumiem, sniedzot tos Eiropas iestādēm, dalībvalstīm, finanšu tirgiem, darījumu aprindām, iedzīvotājiem, pētniekiem un plašsaziņas līdzekļiem.

Eurostat atbild par Eiropas Statistikas sistēmas (ESS) pārvaldības koordināciju un uzlabošanu nolūkā nodrošināt visiem lietotājiem vienkāršu piekļuvi laicīgi sniegtiem, uzticamiem un salīdzināmiem ES līmeņa statistikas datiem. Eurostat ir atbildīgs par visu ES tiesību aktu ierosināšanu statistikas jomā. Eurostat sadarbojas arī ar starptautiskām organizācijām oficiālās statistikas jomā un atbalsta valstis ārpus ES to statistikas sistēmu uzlabošanā.

C direktorāts “Makroekonomikas statistika” ietver 5. nodaļas, tajā ir nodarbināti aptuveni 120 darbinieki (pastāvīgi un pagaidu), un tā budžets ir aptuveni 16 miljoni EUR. Tas nodarbojas ar nacionālo kontu statistikas jomu, t. i., nacionālo kontu metodiku, rādītājiem, nacionālo kontu sagatavošanu, statistiku administratīvām vajadzībām, cenu statistiku, pirktspējas paritāti, kā arī mājokļu statistiku.

Eurostat biroji atrodas Luksemburgā.

Piedāvātais amats

Eurostat makroekonomikas statistikas direktorāta direktora sarežģītajā augsta līmeņa amatā galvenie pienākumi ir:

| — | vadība un stratēģiskā pārvaldība būtiskajā nacionālo kontu statistikas jomā, kas ietver nacionālo kontu metodiku, rādītājus, nacionālo kontu sagatavošanu, statistiku administratīvām vajadzībām, cenu statistiku, pirktspējas paritāti, kā arī mājokļu statistiku, |
| --- | --- |

—

vadība un stratēģiskā pārvaldība būtiskajā nacionālo kontu statistikas jomā, kas ietver nacionālo kontu metodiku, rādītājus, nacionālo kontu sagatavošanu, statistiku administratīvām vajadzībām, cenu statistiku, pirktspējas paritāti, kā arī mājokļu statistiku,

| — | direktorāta sagatavotās statistikas un datu izplatīšanas un paziņošanas vadība un stratēģiskā pārvaldība, |
| --- | --- |

—

direktorāta sagatavotās statistikas un datu izplatīšanas un paziņošanas vadība un stratēģiskā pārvaldība,

| — | direktorāta pārstāvība galvenajās attiecībās ar:






  — | citām Komisijas struktūrvienībām, piemēram, Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorātu (ECFIN ĢD) un Budžeta ģenerāldirektorātu (BUDG ĢD) un citām Eiropas Savienības iestādēm, piemēram, Eiropas Revīzijas palātu, |
| --- | --- | --- |

—

direktorāta pārstāvība galvenajās attiecībās ar:

—

citām Komisijas struktūrvienībām, piemēram, Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorātu (ECFIN ĢD) un Budžeta ģenerāldirektorātu (BUDG ĢD) un citām Eiropas Savienības iestādēm, piemēram, Eiropas Revīzijas palātu,

| — | ārējām ieinteresētajām personām, piemēram, attiecīgajām ESS struktūrām, valstu statistikas iestādēm, finanšu ministrijām, valstu centrālajām bankām un tādām starptautiskām struktūrām kā ECB, SVF, ANO un ESAO, |
| --- | --- |

—

ārējām ieinteresētajām personām, piemēram, attiecīgajām ESS struktūrām, valstu statistikas iestādēm, finanšu ministrijām, valstu centrālajām bankām un tādām starptautiskām struktūrām kā ECB, SVF, ANO un ESAO,

| — | cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldība. |
| --- | --- |

—

cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldība.

Direktors būs pastarpināti deleģēts kredītrīkotājs saskaņā ar Komisijas finanšu noteikumiem.

Mēs meklējam

Veiksmīgajam(-ajai) kandidātam(-ei) nepieciešama:

| a) | pieredze vadošā amatā un jo īpaši:






  — | teicamas spējas pārvaldīt un vadīt administratīvu struktūru gan stratēģiskā, gan vadības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

pieredze vadošā amatā un jo īpaši:

—

teicamas spējas pārvaldīt un vadīt administratīvu struktūru gan stratēģiskā, gan vadības līmenī,

| — | pierādāmi panākumi vadošā amatā, tostarp cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldība, |
| --- | --- |

—

pierādāmi panākumi vadošā amatā, tostarp cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldība,

| — | izpratne par Eurostat darba plānošanu, izpildi un uzraudzību Eiropas Komisijā piemēroto procedūru ietvaros, |
| --- | --- |

—

izpratne par Eurostat darba plānošanu, izpildi un uzraudzību Eiropas Komisijā piemēroto procedūru ietvaros,

| — | izcilas spējas vadīt un motivēt lielu daudznacionāla un daudznozaru sastāva komandu. |
| --- | --- |

—

izcilas spējas vadīt un motivēt lielu daudznacionāla un daudznozaru sastāva komandu.

Kandidāts piederēs pie ģenerāldirektorāta vadības grupas. Šajā kontekstā par priekšrocību tiek uzskatīta darba pieredze vadības grupā;

| b) | tehniskās zināšanas un pieredze un jo īpaši:






  — | ļoti labas zināšanas par Komisijas prioritātēm un attiecīgajām ES politikas jomām, jo īpaši ekonomikas politiku, politiku, kas attiecas uz ES pašu resursiem, tirdzniecības politikas vadīšanu un makroekonomiskās nelīdzsvarotības uzraudzību, |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas un pieredze un jo īpaši:

—

ļoti labas zināšanas par Komisijas prioritātēm un attiecīgajām ES politikas jomām, jo īpaši ekonomikas politiku, politiku, kas attiecas uz ES pašu resursiem, tirdzniecības politikas vadīšanu un makroekonomiskās nelīdzsvarotības uzraudzību,

| — | padziļināta izpratne par Eiropas statistikas izstrādi, sagatavošanu un izmantošanu un ESS darbību, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par Eiropas statistikas izstrādi, sagatavošanu un izmantošanu un ESS darbību,

| — | laba spriestspēja un acīmredzama vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas, |
| --- | --- |

—

laba spriestspēja un acīmredzama vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas,

| — | pamatīgas zināšanas ekonomikā un/vai laba izpratne par makroekonomikas statistiku tiktu uzskatīta par priekšrocību; |
| --- | --- |

—

pamatīgas zināšanas ekonomikā un/vai laba izpratne par makroekonomikas statistiku tiktu uzskatīta par priekšrocību;

| c) | saziņas/sarunu risināšanas un citas prasmes un jo īpaši:






  — | spēcīgas komunikācijas, saskarsmes un kontaktu veidošanas un sarunu risināšanas prasmes, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri izteikties, efektīvi pārstāvēt Komisiju un veidot labas darba attiecības ar citām Eiropas u. c. iestādēm, |
| --- | --- | --- |

c)

saziņas/sarunu risināšanas un citas prasmes un jo īpaši:

—

spēcīgas komunikācijas, saskarsmes un kontaktu veidošanas un sarunu risināšanas prasmes, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri izteikties, efektīvi pārstāvēt Komisiju un veidot labas darba attiecības ar citām Eiropas u. c. iestādēm,

| — | teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot uz rezultātiem vērstu pieeju, |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot uz rezultātiem vērstu pieeju,

| — | spējas ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

spējas ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem.

Prasības kandidātiem

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz gadu ilgai atbilstīgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (minētā gadu ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma profesionālās pieredzes). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz gadu ilgai atbilstīgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (minētā gadu ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma profesionālās pieredzes).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai ekonomikas jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai ekonomikas jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (1) amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (1) amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (2) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (2) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu (3)). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu (3)).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu, jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru izraudzīsies un amatā iecels Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Pamatojoties uz intervijas un novērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātiem, CCA sastāda sarakstu ar tiem kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem direktora amatam.

CCA sastādītajā sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kura(-u) portfelī ir iekļauts arī Eurostat.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (6).

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (7).

Veiksmīgo kandidātu pieņems darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks klasificēts minētās kategorijas 1. vai 2. pakāpē.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Luksemburga, kur atrodas Eurostat.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja kāda no prasībām nav izpildīta, jūs automātiski tiekat izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums jāaugšupielādē CV PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli var iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikumu pieņemšanas termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2019. gada 5. septembris pulksten 12.00, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa informāciju pieteikumā vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (8). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadošā amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---