# Amtsblatt C 225A/2019

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 225A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 62. Jahrgang5. Juli 2019 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 225A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

62. Jahrgang5. Juli 2019

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2019/C 225 A/01 | Generaldirektion Eurostat — Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Direktion ESTAT.C Makroökonomische Statistiken in Luxemburg (Besoldungsgruppe AD 14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — COM/2019/10389 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2019/C 225 A/01

Generaldirektion Eurostat — Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Direktion ESTAT.C Makroökonomische Statistiken in Luxemburg (Besoldungsgruppe AD 14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — COM/2019/10389

1

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 5.7.2019 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 225/1 |
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5.7.2019

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 225/1

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Generaldirektion Eurostat

Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Direktion ESTAT.C „Makroökonomische Statistiken“ in Luxemburg (Besoldungsgruppe AD 14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

COM/2019/10389

(2019/C 225 A/01)

Eurostat

Eurostat ist eine Generaldirektion der Europäischen Kommission. Sie bietet der Europäischen Union einen qualitativ hochwertigen statistischen Informationsdienst zur Nutzung durch die europäischen Organe, die Mitgliedstaaten, die Finanzmärkte, die Wirtschaft, Bürgerinnen und Bürger, die Forschung und die Medien.

Eurostat ist für die Koordinierung und Stärkung der Governance des Europäischen Statistischen Systems (ESS) zuständig und verfolgt das Ziel, allen Nutzern einen einfachen Zugang zu zeitnahen, verlässlichen und vergleichbaren Statistiken auf EU-Ebene zu bieten. Ferner arbeitet Eurostat sämtliche Vorschläge für statistische Rechtsvorschriften der EU aus. Zudem arbeitet Eurostat mit internationalen Organisationen auf dem Gebiet der amtlichen Statistik zusammen und unterstützt Länder außerhalb der EU bei der Verbesserung ihrer statistischen Systeme.

Die Direktion C „Makroökonomische Statistiken“ umfasst fünf Referate mit insgesamt etwa 120 Mitarbeitern (befristet und unbefristet Beschäftigte) und verwaltet ein Budget von rund 16 Mio. EUR. Sie deckt einen statistischen Bereich der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen ab: Methodik der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen, Indikatoren, Erstellung der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen, Statistiken zu administrativen Zwecken, Preisstatistiken, Kaufkraftparitäten sowie Wohnungsstatistiken.

Die Dienststellen von Eurostat befinden sich in Luxemburg.

Stellenprofil

Bei der Stelle des Direktors für makroökonomische Statistiken bei Eurostat handelt es sich um eine anspruchsvolle, herausgehobene Position mit folgenden Hauptaufgaben:

| — | Führungsrolle und strategisches Management im wesentlichen statistischen Bereich der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen: Methodik der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen, Indikatoren, Erstellung der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen, Statistiken zu administrativen Zwecken, Preisstatistiken, Kaufkraftparitäten sowie Wohnungsstatistiken; |
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Führungsrolle und strategisches Management im wesentlichen statistischen Bereich der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen: Methodik der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen, Indikatoren, Erstellung der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen, Statistiken zu administrativen Zwecken, Preisstatistiken, Kaufkraftparitäten sowie Wohnungsstatistiken;

| — | Führungsrolle und strategisches Management bei der Verbreitung und Übermittlung der von der Direktion erstellten Statistiken und Daten; |
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Führungsrolle und strategisches Management bei der Verbreitung und Übermittlung der von der Direktion erstellten Statistiken und Daten;

| — | Vertretung der Direktion in den wichtigsten Beziehungen mit:






  — | anderen Dienststellen der Kommission (z. B. der Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen (GD ECFIN) und der Generaldirektion Haushalt (GD BUDG)) sowie anderen Organen der Europäischen Union (z. B. dem Europäischen Rechnungshof); |
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Vertretung der Direktion in den wichtigsten Beziehungen mit:

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anderen Dienststellen der Kommission (z. B. der Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen (GD ECFIN) und der Generaldirektion Haushalt (GD BUDG)) sowie anderen Organen der Europäischen Union (z. B. dem Europäischen Rechnungshof);

| — | externen Interessenträgern (z. B. relevanten Akteuren des ESS, nationalen statistischen Ämtern, Finanzministerien, nationalen Zentralbanken und internationalen Organisationen wie EZB, IWF, Vereinte Nationen und OECD); |
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externen Interessenträgern (z. B. relevanten Akteuren des ESS, nationalen statistischen Ämtern, Finanzministerien, nationalen Zentralbanken und internationalen Organisationen wie EZB, IWF, Vereinte Nationen und OECD);

| — | Verwaltung von Human- und Finanzressourcen. |
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Verwaltung von Human- und Finanzressourcen.

Der Direktor fungiert als nachgeordnet bevollmächtigter Anweisungsbefugter im Einklang mit den Finanzregelungen der Kommission.

Anforderungsprofil

Wir suchen Bewerber mit folgendem Profil:

| a) | Managementerfahrung, insbesondere:






  — | hervorragende Fähigkeit zur Führung und Leitung einer Verwaltungsstelle sowohl in strategischer Hinsicht als auch auf Managementebene; |
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a)

Managementerfahrung, insbesondere:

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hervorragende Fähigkeit zur Führung und Leitung einer Verwaltungsstelle sowohl in strategischer Hinsicht als auch auf Managementebene;

| — | Managementqualitäten, die in einer Führungsposition mit Aufgaben im Bereich der Verwaltung von Human- und Finanzressourcen unter Beweis gestellt wurden; |
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Managementqualitäten, die in einer Führungsposition mit Aufgaben im Bereich der Verwaltung von Human- und Finanzressourcen unter Beweis gestellt wurden;

| — | Verständnis der Planung, Durchführung und Überwachung der Arbeit von Eurostat im Rahmen der in der Europäischen Kommission angewandten Verfahren; |
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Verständnis der Planung, Durchführung und Überwachung der Arbeit von Eurostat im Rahmen der in der Europäischen Kommission angewandten Verfahren;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit, ein großes Team von multinationaler und sektorübergreifender Zusammensetzung zu führen und zu motivieren. |
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ausgezeichnete Fähigkeit, ein großes Team von multinationaler und sektorübergreifender Zusammensetzung zu führen und zu motivieren.

Der ausgewählte Bewerber wird dem Managementteam der Generaldirektion angehören. Umfassende Arbeitserfahrung innerhalb eines Managementteams ist daher von Vorteil.

| b) | Fachkompetenz und -erfahrung, insbesondere:






  — | sehr gute Kenntnis der Prioritäten der Kommission und der einschlägigen politischen Strategien der EU, insbesondere der Wirtschaftspolitik, der Strategien bezüglich der Eigenmittel der EU, der Handelspolitik und der Überwachung makroökonomischer Ungleichgewichte; |
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b)

Fachkompetenz und -erfahrung, insbesondere:

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sehr gute Kenntnis der Prioritäten der Kommission und der einschlägigen politischen Strategien der EU, insbesondere der Wirtschaftspolitik, der Strategien bezüglich der Eigenmittel der EU, der Handelspolitik und der Überwachung makroökonomischer Ungleichgewichte;

| — | gründliche Kenntnis der Entwicklung, Erstellung und Nutzung europäischer Statistiken und der Funktionsweise des ESS; |
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gründliche Kenntnis der Entwicklung, Erstellung und Nutzung europäischer Statistiken und der Funktionsweise des ESS;

| — | gutes Urteilsvermögen und nachgewiesene Motivation, neue Ideen hervorzubringen und umzusetzen; |
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gutes Urteilsvermögen und nachgewiesene Motivation, neue Ideen hervorzubringen und umzusetzen;

| — | fundierte Kenntnisse im Bereich Wirtschaft und/oder ein gutes Verständnis makroökonomischer Statistiken wären von Vorteil. |
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fundierte Kenntnisse im Bereich Wirtschaft und/oder ein gutes Verständnis makroökonomischer Statistiken wären von Vorteil.

| c) | Kommunikation/Verhandlungsgeschick/sonstige Fähigkeiten, insbesondere:






  — | sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Sozial- und Networking-Kompetenz und Verhandlungsgeschick, d. h., der Bewerber ist in der Lage, Diskussionen zu leiten, klar zu kommunizieren, die Kommission wirksam zu vertreten und gute Arbeitsbeziehungen zu anderen Institutionen und Organen in Europa und in anderen Teilen der Welt aufzubauen; |
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c)

Kommunikation/Verhandlungsgeschick/sonstige Fähigkeiten, insbesondere:

—

sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Sozial- und Networking-Kompetenz und Verhandlungsgeschick, d. h., der Bewerber ist in der Lage, Diskussionen zu leiten, klar zu kommunizieren, die Kommission wirksam zu vertreten und gute Arbeitsbeziehungen zu anderen Institutionen und Organen in Europa und in anderen Teilen der Welt aufzubauen;

| — | hervorragende analytische Kompetenzen und Fähigkeit, organisatorische und operative Probleme mithilfe eines ergebnisorientierten Ansatzes zu lösen; |
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hervorragende analytische Kompetenzen und Fähigkeit, organisatorische und operative Probleme mithilfe eines ergebnisorientierten Ansatzes zu lösen;

| — | starkes, ausgeprägtes Urteilsvermögen in politisch sensiblen Fragen. |
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starkes, ausgeprägtes Urteilsvermögen in politisch sensiblen Fragen.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Die Bewerber müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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Staatsangehörigkeit: Die Bewerber müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerber müssen nach dem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben. Davon müssen mindestens 5 Jahre im Bereich der Wirtschaft erlangt worden sein. |
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Berufserfahrung: Die Bewerber müssen nach dem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben. Davon müssen mindestens 5 Jahre im Bereich der Wirtschaft erlangt worden sein.

| — | Managementerfahrung: Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (1) in einem für die ausgeschriebene Position relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (1) in einem für die ausgeschriebene Position relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersgrenze: Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamtinnen und Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts (3)). |
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Altersgrenze: Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamtinnen und Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts (3)).

Darüber hinaus müssen die Bewerber ihre Pflichten aus den für sie geltenden Wehrgesetzen erfüllt haben, den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen und die dafür erforderliche körperliche Eignung besitzen.

Auswahl und Ernennung

Der Direktor wird von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe: Compilation Document on Senior Officials Policy (4) (nur in englischer Sprache)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft die Zulässigkeit der Bewerber und ermittelt die Bewerber, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Dieser Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Die eingeladenen Bewerber nehmen an einem ganztägigen, von externen Personalberatern durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Meinung nach für das Amt des Direktors geeigneten Bewerber.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber werden dann zu einem Gespräch mit dem Mitglied/den Mitgliedern der Kommission eingeladen, zu dessen/deren Portfolio Eurostat gehört.

Nach diesen Gesprächen trifft die Europäische Kommission die Ernennungsentscheidung.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, findet das Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache statt. (5)

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (6).

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind im Statut festgelegt. (7)

Die Einstellung erfolgt als Beamter/Beamtin der Besoldungsgruppe AD 14. Der ausgewählte Bewerber wird entsprechend seiner Erfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Luxemburg, wo Eurostat seinen Sitz hat.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich der Direktor in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit gefährden könnten.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die erforderliche Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=DE

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 5. September 2019, 12.00 Uhr, danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Die Online-Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, was nach Bewerbungsschluss nicht mehr möglich ist. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (8) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Im Lebenslauf sollten Bewerber für alle Jahre, in denen sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Managementpositionen und Zuständigkeitsbereiche, 2) Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3) Höhe des verwalteten Budgets, 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchieebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DE

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DE

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DE

(8)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union und zum freien Datenverkehr (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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