# Úradný vestník C 235A/2019

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 235A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6212. júla 2019 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 235A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6212. júla 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2019/C 235 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/148/19 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2019/C 235 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/148/19

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 12.7.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 235/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.7.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 235/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/148/19

(2019/C 235 A/01)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE

| Útvar | SMART. 2 DIGITÁLNE PLATFORMY |
| --- | --- |
| Pracovisko | Brusel, budova Justus Lipsius |
| Názov funkcie | Riaditeľ |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 14 – 15 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | EU SECRET (EÚ TAJNÉ) |
| TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY: | 4. september 2019 – 12.00 hod. bruselského času |

Útvar

SMART. 2 DIGITÁLNE PLATFORMY

Pracovisko

Brusel, budova Justus Lipsius

Názov funkcie

Riaditeľ

Funkčná skupina a platová trieda

AD 14 – 15

Požadovaná bezpečnostná previerka

EU SECRET (EÚ TAJNÉ)

TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY:

4. september 2019 – 12.00 hod. bruselského času

O nás

Generálny sekretariát Rady (GSR) pomáha Európskej rade, Rade EÚ a ich prípravným orgánom vo všetkých oblastiach činnosti EÚ. Poskytuje právne a politické poradenstvo a podporu členom Európskej rady a Rady a ich predsedom, koordinuje činnosť s ostatnými inštitúciami a vypracúva správy a kompromisné návrhy. Poskytuje tiež zariadenie a infraštruktúru na zabezpečenie hladkého priebehu zasadnutí Európskej rady a Rady.

Riaditeľstvo pre digitálne platformy je súčasťou odboru digitálnych služieb (SMART). SMART vedie zástupca generálneho riaditeľa, ktorý podlieha generálnemu tajomníkovi. Odbor spolupracuje s delegátmi a personálom, spravuje informácie a sprístupňuje ich cez inteligentné a bezpečné služby. Prostredníctvom inovácie a podporou spôsobu zmýšľania, pri ktorom sa priorita kladie na digitálnu oblasť, pomáha pretvárať pracovné prostredie.

Riaditeľstvo pre digitálne platformy pozostáva z troch oddelení. Oddelenie infraštruktúry a operácií prevádzkuje infraštruktúru informačných a komunikačných technológií GSR vrátane dátového centra a niekoľkých systémov podliehajúcich utajeniu. Oddelenie bezpečnosti systémov poskytuje poradenstvo a podporu v oblasti bezpečnosti informačných technológií v rámci digitálnych služieb, spravuje kryptografické produkty GSR a zodpovedá za ochranu siete. Oddelenie dokumentačných služieb riadi výmenu úradných dokumentov a aktov s ostatnými inštitúciami, spravuje prijatú a odoslanú poštu aj centrálny register utajovaných skutočností. Riaditeľstvo pre digitálne platformy prevádzkuje mnohé služby, ktoré sú rozhodujúce pre plynulé fungovanie Európskej rady a Rady, ktoré sa spoliehajú na rýchlu a spoľahlivú výmenu informácií.

Čo ponúkame

Riaditeľ je pod vedením zástupcu generálneho riaditeľa zodpovedný za stanovenie cieľov a strategického vývoja riaditeľstva vrátane vypracovania stratégií digitálnej modernizácie. Efektívnym spôsobom vedie riaditeľstvo, riadi jeho zdroje a činnosť a zabezpečuje kvalitu poskytovaných služieb a produktov. Poskytuje poradenstvo vrcholovému manažmentu a delegáciám v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva, a zastupuje útvar vo vnútri aj navonok, a to predovšetkým vo vzťahu k rotujúcemu predsedníctvu a k ostatným inštitúciám EÚ. Riaditeľ priamo zodpovedá za poskytovanie účinných, efektívnych a bezpečných platforiem IT, poradenstva a podpory v oblasti bezpečnosti informačných technológií a dokumentačných služieb, čím umožňuje a podporuje fungovanie Európskej rady a Rady. Ročný rozpočet riaditeľstva je približne 30 miliónov EUR, pričom každoročne spravuje asi 80 zmlúv s poskytovateľmi zariadenia a služieb a 20 výziev na predkladanie ponúk.

Riaditeľ môže vo všeobecnosti plánovať a organizovať svoju činnosť flexibilným spôsobom v riadnom alebo predvídateľnom čase a môže využívať schému príležitostnej telepráce GSR. Príležitostne sa od neho môžu vyžadovať služobné cesty do zahraničia, zvyčajne v rámci EÚ.

Koho hľadáme

Hľadáme skúseného riadiaceho pracovníka so značnými skúsenosťami s riadením projektov a poskytovaním služieb v oblasti infraštruktúry IT vrátane skúseností s prevádzkovaním systémov IT podliehajúcich utajeniu a vedomostí v kontexte bezpečnostných hrozieb a bezpečnosti informačných technológií. Mal by mať dobré znalosti, pokiaľ ide o zabezpečovanie kvality a strategické otázky v oblasti digitálnych služieb, a intelektuálnu zvedavosť porozumieť širšiemu kontextu, v ktorom riaditeľstvo spolupracuje s viacerými zainteresovanými stranami (digitálne služby, GSR, delegáti, ostatné inštitúcie a členské štáty).

Požiadavky na pracovné miesto:

| — | schopnosť viesť, motivovať a mobilizovať personál v multikultúrnom pracovnom prostredí založenom na tímovej práci ľudí s rôznou úrovňou technickej odbornosti, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť, motivovať a mobilizovať personál v multikultúrnom pracovnom prostredí založenom na tímovej práci ľudí s rôznou úrovňou technickej odbornosti,

| — | skúsenosti s postupmi zavádzania zmien a transformácie a schopnosť iniciovať a podporovať zmeny, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s postupmi zavádzania zmien a transformácie a schopnosť iniciovať a podporovať zmeny,

| — | skúsenosti s efektívnym administratívnym a finančným riadením vrátane riadenia/kontroly projektov a riadenia vzťahov zákazník/dodávateľ, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s efektívnym administratívnym a finančným riadením vrátane riadenia/kontroly projektov a riadenia vzťahov zákazník/dodávateľ,

| — | silnú orientáciu na služby zákazníkom, |
| --- | --- |

—

silnú orientáciu na služby zákazníkom,

| — | vynikajúce analytické schopnosti, schopnosť identifikovať kľúčové otázky, rozvíjať a vytvárať strategické ciele a premietnuť ich do praktických a realistických návrhov činností, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické schopnosti, schopnosť identifikovať kľúčové otázky, rozvíjať a vytvárať strategické ciele a premietnuť ich do praktických a realistických návrhov činností,

| — | vynikajúce komunikačné zručnosti vrátane schopnosti vysvetliť technické pojmy jasným netechnickými jazykom a skúsenosti s rokovaním a interakciou na vysokej úrovni s vrcholovým manažmentom a viacerými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné zručnosti vrátane schopnosti vysvetliť technické pojmy jasným netechnickými jazykom a skúsenosti s rokovaním a interakciou na vysokej úrovni s vrcholovým manažmentom a viacerými zainteresovanými stranami,

vzhľadom na to, že na komunikáciu v rámci GSR, ako aj s inými inštitúciami sa vo veľkej miere používa francúzština a angličtina, vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z týchto dvoch jazykov a dobrá znalosť druhého jazyka; znalosť ďalších úradných jazykov EÚ by bola výhodou.

Výhodou sú aj vedomosti o úlohe Európskej rady a Rady, legislatívnom postupe a procese tvorby politík EÚ, znalosti v oblasti finančného riadenia a verejného obstarávania, znalosť platných právnych predpisov v oblasti ochrany osobných údajov a bezpečnostných pravidiel správy utajovaných skutočností a riadenia systémov IT podliehajúcich utajeniu.

Od riadiacich pracovníkov GSR sa očakáva, že budú poskytovať poradenstvo svojim nadriadeným a zainteresovaným stranám, riadiť svojich zamestnancov a finančné zdroje a zastupovať GSR. Tieto očakávania sú podrobnejšie uvedené v horizontálnom profile riadiaceho pracovníka GSR v prílohe I.

Vzhľadom na to, že GSR podporuje kultúru mobility svojich riadiacich pracovníkov, ktorí by mali mať rozsiahle skúsenosti, kandidáti by mali byť počas svojho pôsobenia na GSR pripravení a schopní pracovať v rôznych oblastiach činnosti.

NÁBOROVÁ POLITIKA

Uchádzač musí v čase podania prihlášky spĺňať tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky







  — | štátna príslušnosť jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

—

štátna príslušnosť jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívanie všetkých občianskych práv, |
| --- | --- |

—

požívanie všetkých občianskych práv,

| — | splnené všetky povinnosti, ktoré ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

—

splnené všetky povinnosti, ktoré ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

| b) | Osobitné podmienky







  — | dokončené úplné vysokoškolské vzdelanie osvedčené diplomom (1), |
| --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

—

dokončené úplné vysokoškolské vzdelanie osvedčené diplomom (1),

| — | aspoň 15 rokov relevantnej odbornej praxe, z toho aspoň 3 roky vykonávania riadiacich a organizačných úloh. 3 roky pôsobenia vo funkcii s dôležitými úlohami týkajúcimi sa koordinácie v oblasti IT by sa považovali za prax rovnocennú požadovanej riadiacej praxi. |
| --- | --- |

—

aspoň 15 rokov relevantnej odbornej praxe, z toho aspoň 3 roky vykonávania riadiacich a organizačných úloh. 3 roky pôsobenia vo funkcii s dôležitými úlohami týkajúcimi sa koordinácie v oblasti IT by sa považovali za prax rovnocennú požadovanej riadiacej praxi.

VÝBEROVÉ KONANIE

Pri výbere úspešného kandidáta pomáha menovaciemu orgánu poradný výbor pre výberové konanie. Poradnému výboru pre výberové konanie bude poskytovať podporu hodnotiace centrum. Správy hodnotiaceho centra prestanú byť platné po uplynutí dvoch rokov od dátumu vykonania príslušných hodnotení alebo po ukončení rámcovej zmluvy medzi GSR a príslušným hodnotiacim centrom – v závislosti od toho, čo nastane skôr.

Poradný výbor pre výberové konanie na základe prihlášok najskôr vyhodnotí a porovná kvalifikáciu, prax a motiváciu všetkých uchádzačov. Na základe tohto porovnávacieho posúdenia pripraví poradný výbor pre výberové konanie užší zoznam kandidátov, ktorí sú podľa jeho názoru najvhodnejší, a tí sa pozvú na prvý pohovor. Keďže sa tento prvý výber zakladá na porovnávacom posúdení prihlášok, splnenie požiadaviek uvedených v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste nezaručuje pozvanie na prvý pohovor. Poradný výbor pre výberové konanie spomedzi kandidátov, ktorí absolvujú pohovor, vyberie kandidátov, ktorí sa zúčastnia pohovoru v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, ako aj druhého pohovoru s poradným výborom pre výberové konanie.

Predbežný plán výberového konania:

| — | očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní najneskôr do polovice septembra; |
| --- | --- |

—

očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní najneskôr do polovice septembra;

| — | prvé pohovory by sa mali uskutočniť koncom septembra; |
| --- | --- |

—

prvé pohovory by sa mali uskutočniť koncom septembra;

| — | testy v hodnotiacom centre by sa mali uskutočniť v prvom októbrovom týždni; |
| --- | --- |

—

testy v hodnotiacom centre by sa mali uskutočniť v prvom októbrovom týždni;

| — | druhé kolo pohovorov je naplánované na polovicu októbra. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorov je naplánované na polovicu októbra.

POZNÁMKY

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajovaným dokumentom (úroveň EU SECRET). Uchádzači o toto pracovné miesto musia byť ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (2). Vymenovanie do funkcie sa uskutoční iba pod podmienkou, že vybraný kandidát je držiteľom platného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Kandidátovi bez bezpečnostnej previerky sa ponúkne zmluva na dobu určitú, kým nebude známy výsledok bezpečnostného vyšetrovania.

Úspešní uchádzači musia byť v prípade potreby pripravení absolvovať program odbornej prípravy GSR pre riadiacich pracovníkov.

Toto pracovné miesto je zverejnená v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (3) (miesto vrcholového manažmentu).

AKO SA UCHÁDZAŤ

Dátum uzávierky pre zasielanie prihlášok je 4. septembra 2019 o 12:00 hod. bruselského času.

Prihlášky musia byť zaslané e-mailom na adresu:applications.management@consilium.europa.eu (4) najneskôr v deň uzávierky a do uvedeného termínu uzávierky. Neskoro zaslané prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

E-mailová adresa uvedená vyššie sa musí používať pre všetku korešpondenciu týkajúcu sa výberového konania (e-mailová správa musí mať v predmete uvedené: CONS/AD/148/19 SMART.2)

Pred odoslaním prihlášky by si mali uchádzači dôkladne skontrolovať, či spĺňajú všetky kritériá oprávnenosti, aby tak predišli automatickému vylúčeniu z výberového konania.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | riadne vyplnený formulár (príloha V) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tejto adrese: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

riadne vyplnený formulár (príloha V) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tejto adrese: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | podrobný životopis (5) s motivačným listom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesijná minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a |
| --- | --- |

b)

podrobný životopis (5) s motivačným listom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesijná minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

| c) | kópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a kópie dokladov a potvrdení osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

kópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a kópie dokladov a potvrdení osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky dokumenty pripojené k prihláške musia byť vo formáte textového súboru, pdf alebo jpg, pomenované (v angličtine alebo francúzštine) a očíslované (príloha 1, 2 atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh. Prihlášky zaslané prostredníctvom cloudových technológií alebo platforiem na zdieľanie súborov sa nebudú brať do úvahy.

Od vybraných uchádzačov sa bude požadovať, aby predložili originály uvedených dokladov.

Zašle sa vám e-mail: potvrdzujúci prijatie vašej žiadosti. Ak ste počas týždňa nasledujúceho po dátume uzávierky na predkladanie žiadostí nedostali potvrdenie e-mailom, kontaktujte applications.management@consilium.europa.eu

ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ

Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí (pozri prílohu II). S cieľom podporiť rodovú rovnosť GSR nabáda ženy, ktoré sú momentálne nedostatočne zastúpené na riadiacej úrovni, aby sa uchádzali o túto pozíciu.

Riaditeľstvo pre ľudské zdroje môže poskytnúť pomoc osobám so zdravotným postihnutím počas procesu prijímania do zamestnania. Pre zamestnancov so zdravotným postihnutím možno na pracovisku vykonať primerané úpravy. Ďalšie informácie vám poskytne oddelenie pre rovnaké príležitosti (Equal.opportunities@consilium.europa.eu)

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe IV k tomuto oznámeniu o voľnom pracovnom mieste.

---

(1)  Podľa článku 5 ods. 3 písm. c) Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

| i) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčená diplomom, ak je normálna dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- |

i)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčená diplomom, ak je normálna dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| ii) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčená diplomom, a zodpovedajúca odborná prax v dĺžke aspoň jedného roka, ak je normálna dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky. |
| --- | --- |

ii)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčená diplomom, a zodpovedajúca odborná prax v dĺžke aspoň jedného roka, ak je normálna dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky.

(2)  Rozhodnutie Rady 2013/488/EÚ z 23. septembra o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.)

(3)  Nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 z 29. februára 1968, ktorým sa ustanovuje Služobný poriadok úradníkov a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, a ktorým sa stanovujú osobitné opatrenia dočasne uplatniteľné na úradníkov Komisie (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1) a naposledy zmeneným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(4)  Táto e-mailová adresa je napojená na funkčnú elektronickú schránku a môže spracovávať len správy s nastavením citlivosti „normálne“. S iným nastavením citlivosti [napr. „Personal“ (osobné), „Private“ (súkromné), „Confidential“ (dôverné)] sa spracovať nemôžu. Zvoľte preto možnosť nastavenia citlivosti „normálne“.

(5)  Žiadame uchádzačov, aby k svojmu životopisu neprikladali fotografie.

---

PRÍLOHA I

Horizontálny profil riadiaceho pracovníka GSR

Ako riadiaci pracovník GSR poskytujete pridanú hodnotu tým, že pôsobíte ako poradca a riadiaci pracovník a vždy ste zástupcom GSR.

Pri výkone týchto úloh sa od Vás očakáva:

Ako zástupca

| — | Konať čestne, externe, ako aj interne. |
| --- | --- |

—

Konať čestne, externe, ako aj interne.

| — | Konať v záujme Európskej rady a Rady, ako aj celej Únie. Zabezpečiť, aby sa akékoľvek odchýlky odhalili a riešili. |
| --- | --- |

—

Konať v záujme Európskej rady a Rady, ako aj celej Únie. Zabezpečiť, aby sa akékoľvek odchýlky odhalili a riešili.

| — | Vytvoriť vzťahy vyznačujúce sa dôverou a otvorenosťou a byť aktívnym v nadväzovaní kontaktov. |
| --- | --- |

—

Vytvoriť vzťahy vyznačujúce sa dôverou a otvorenosťou a byť aktívnym v nadväzovaní kontaktov.

| — | Byť zameraný na výsledky a uplatňovať svoj vplyv, súčasne byť zdvorilý a orientovaný na poskytovanie služieb. |
| --- | --- |

—

Byť zameraný na výsledky a uplatňovať svoj vplyv, súčasne byť zdvorilý a orientovaný na poskytovanie služieb.

Ako poradca

| — | Prispievať k rozvoju Únie. Byť proaktívny a tvorivý. Myslieť dopredu a mať plán pre budúci vývoj. Konať ako poskytovateľ riešení. |
| --- | --- |

—

Prispievať k rozvoju Únie. Byť proaktívny a tvorivý. Myslieť dopredu a mať plán pre budúci vývoj. Konať ako poskytovateľ riešení.

| — | Poskytovať našim zainteresovaným stranám poradenstvo s cieľom uľahčiť im dosahovanie ich cieľov a pôsobiť v záujme našich dvoch inštitúcií. Byť objektívny a spravodlivý. |
| --- | --- |

—

Poskytovať našim zainteresovaným stranám poradenstvo s cieľom uľahčiť im dosahovanie ich cieľov a pôsobiť v záujme našich dvoch inštitúcií. Byť objektívny a spravodlivý.

| — | Byť si vedomý interakcie medzi rozhodovaním a verejnou diskusiou. Zabezpečiť, aby sa vo vašom poradenstve brala do úvahy politická situácia našich zainteresovaných strán a komunikačné hľadisko. |
| --- | --- |

—

Byť si vedomý interakcie medzi rozhodovaním a verejnou diskusiou. Zabezpečiť, aby sa vo vašom poradenstve brala do úvahy politická situácia našich zainteresovaných strán a komunikačné hľadisko.

| — | Uľahčovať legitímne rozhodovanie prostredníctvom spolupráce, dobrých pracovných podmienok a kompromisu medzi členskými štátmi a inštitúciami, ako aj s ostatnými zainteresovanými stranami. |
| --- | --- |

—

Uľahčovať legitímne rozhodovanie prostredníctvom spolupráce, dobrých pracovných podmienok a kompromisu medzi členskými štátmi a inštitúciami, ako aj s ostatnými zainteresovanými stranami.

| — | Byť stále dobre informovaný o vývoji v oblasti svojej zodpovednosti, a to aj nad rámec samotnej práce Európskej rady a Rady. Posudzovať jednotlivé situácie komplexne. |
| --- | --- |

—

Byť stále dobre informovaný o vývoji v oblasti svojej zodpovednosti, a to aj nad rámec samotnej práce Európskej rady a Rady. Posudzovať jednotlivé situácie komplexne.

Ako riadiaci pracovník

| — | Umožniť svojim zamestnancom, aby rozvíjali svoje schopnosti, delegovať úlohy, dôverovať, podporovať a motivovať, dávať spätnú väzbu a usmernenia, podporovať iniciatívu a odvahu myslieť mimo zabehnutých postupov; redukovať hierarchiu a kontrolu na minimum pri súčasnom zachovaní kvality. |
| --- | --- |

—

Umožniť svojim zamestnancom, aby rozvíjali svoje schopnosti, delegovať úlohy, dôverovať, podporovať a motivovať, dávať spätnú väzbu a usmernenia, podporovať iniciatívu a odvahu myslieť mimo zabehnutých postupov; redukovať hierarchiu a kontrolu na minimum pri súčasnom zachovaní kvality.

| — | Zrozumiteľne komunikovať o cieľoch a očakávaniach a zabezpečovať tok informácií smerom k zamestnancom, od nich a medzi nimi, ako aj s ostatnými generálnymi riaditeľstvami, riaditeľstvami a jednotkami. |
| --- | --- |

—

Zrozumiteľne komunikovať o cieľoch a očakávaniach a zabezpečovať tok informácií smerom k zamestnancom, od nich a medzi nimi, ako aj s ostatnými generálnymi riaditeľstvami, riaditeľstvami a jednotkami.

| — | Konať vždy v záujme GSR ako celku, nie len vášho vlastného generálneho riaditeľstva, riaditeľstva alebo jednotky, a zabezpečiť, aby sme pre naše zainteresované strany vždy plnili potrebné úlohy. Prekonať uzavretý spôsob myslenia. |
| --- | --- |

—

Konať vždy v záujme GSR ako celku, nie len vášho vlastného generálneho riaditeľstva, riaditeľstva alebo jednotky, a zabezpečiť, aby sme pre naše zainteresované strany vždy plnili potrebné úlohy. Prekonať uzavretý spôsob myslenia.

| — | Mať odvahu včas riešiť konflikty, nedostatočný výkon a iné problémy; zabezpečiť dobré pracovné podmienky a rozvoj svojich zamestnancov a plniť povinnosť starostlivosti o zamestnancov. |
| --- | --- |

—

Mať odvahu včas riešiť konflikty, nedostatočný výkon a iné problémy; zabezpečiť dobré pracovné podmienky a rozvoj svojich zamestnancov a plniť povinnosť starostlivosti o zamestnancov.

| — | Zabezpečiť, aby pri presadzovaní a uľahčovaní zmeny boli vaši zamestnanci zapojení s cieľom zaistiť, aby GSR držal krok s vývojom a stal sa dynamickejším, pružnejším a kolaboratívnejším. Ísť príkladom. |
| --- | --- |

—

Zabezpečiť, aby pri presadzovaní a uľahčovaní zmeny boli vaši zamestnanci zapojení s cieľom zaistiť, aby GSR držal krok s vývojom a stal sa dynamickejším, pružnejším a kolaboratívnejším. Ísť príkladom.

| — | Prevziať zodpovednosť za optimálne používanie ľudských a finančných zdrojov GSR. |
| --- | --- |

—

Prevziať zodpovednosť za optimálne používanie ľudských a finančných zdrojov GSR.

---

PRÍLOHA II

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady (GSR)

Generálny sekretariát Rady je odhodlaný poskytovať všetkým svojim zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie rovnaké príležitosti. GSR je ako zamestnávateľ zaviazaný zabezpečiť rovnosť medzi mužmi a ženami a predchádzať akejkoľvek diskriminácii. Aktívne víta prihlášky od všetkých kvalifikovaných uchádzačov s rôznorodými skúsenosťami a schopnosťami z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí GSR sú:

| — | dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien. GSR nabáda ženy, aby sa uchádzali predovšetkým o riadiace pozície, na ktorých sú momentálne nedostatočne zastúpené, |
| --- | --- |

—

dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien. GSR nabáda ženy, aby sa uchádzali predovšetkým o riadiace pozície, na ktorých sú momentálne nedostatočne zastúpené,

| — | zlepšiť prístupnosť pracoviska a zabezpečiť, aby bolo inkluzívne. Pre zamestnancov so zdravotným postihnutím možno zabezpečiť primerané riešenia týkajúce sa ubytovania, pokiaľ to nebude predstavovať neprimerané zaťaženie zdrojov inštitúcie. Osobám so zdravotným postihnutím možno poskytnúť pomoc počas procesu prijímania do zamestnania, |
| --- | --- |

—

zlepšiť prístupnosť pracoviska a zabezpečiť, aby bolo inkluzívne. Pre zamestnancov so zdravotným postihnutím možno zabezpečiť primerané riešenia týkajúce sa ubytovania, pokiaľ to nebude predstavovať neprimerané zaťaženie zdrojov inštitúcie. Osobám so zdravotným postihnutím možno poskytnúť pomoc počas procesu prijímania do zamestnania,

| — | zabezpečiť, aby politiky v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady, rovnosti a nediskriminácie, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť, aby politiky v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady, rovnosti a nediskriminácie,

| — | chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku, |
| --- | --- |

—

chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

| — | zosúladiť pracovný a súkromný život. GSR ponúka komplexný balík flexibilných pracovných podmienok vrátane telepráce, individuálneho pracovného času a možnosti pre matky a otcov čerpať rodičovskú dovolenku v súlade so služobným poriadkom. GSR má k dispozícii jasle pre deti od 0 do 4 rokov. Zariadenia starostlivosti po vyučovaní a počas prázdnin organizuje Európska komisia a sú prístupné pre deti zamestnancov GSR. |
| --- | --- |

—

zosúladiť pracovný a súkromný život. GSR ponúka komplexný balík flexibilných pracovných podmienok vrátane telepráce, individuálneho pracovného času a možnosti pre matky a otcov čerpať rodičovskú dovolenku v súlade so služobným poriadkom. GSR má k dispozícii jasle pre deti od 0 do 4 rokov. Zariadenia starostlivosti po vyučovaní a počas prázdnin organizuje Európska komisia a sú prístupné pre deti zamestnancov GSR.

Ďalšie informácie si môžete vyžiadať na e-mailovej adrese equal.opportunities@consilium.europa.eu.

---

PRÍLOHA III

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má pre vás negatívne dôsledky, môžete použiť tieto prostriedky:

Podať žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-mailová adresa: selection.officials@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-mailová adresa: selection.officials@consilium.europa.eu

Odvolacie konanie

| — | Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu: |
| --- | --- |

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-mailová adresa: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-mailová adresa: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

| — | Môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu: |
| --- | --- |

—

Môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi |
| --- | --- |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ ESUO, ES, Euratom (1).

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Všeobecný súd Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Rozhodnutie Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom z 9. marca 1994 o úprave a všeobecných podmienkach upravujúcich výkon funkcie ombudsmana (Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15).

---

PRÍLOHA IV

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracovávajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (1).

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (ORG 1), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci úradu pre výber úradníkov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu kandidáta a/alebo potrebné na praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracovávania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a e- mailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a e- mailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača, |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov e-mailom na adresu selection.officials@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

PRÍLOHA V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

LISTE DES ANNEXES

ANNEXE 1:

ANNEXE 2:

ANNEXE 3:

ANNEXE 4:

ANNEXE 5:

ANNEXE 6:

ANNEXE 7:

ANNEXE 8:

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

TABLE OF ANNEXES

ANNEX 1:

ANNEX 2:

ANNEX 3:

ANNEX 4:

ANNEX 5:

ANNEX 6:

ANNEX 7:

ANNEX 8:

---