# Publicatieblad C 41A/3 fe

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 41A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 66e jaargang3 februari 2023 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 41A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

66e jaargang3 februari 2023

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2023/C 41 A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Agentschap van de Europese Unie voor de veiligheid van de luchtvaart (EASA) (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2023/20090 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2023/C 41 A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Agentschap van de Europese Unie voor de veiligheid van de luchtvaart (EASA) (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2023/20090

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 3.2.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 41/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.2.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 41/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Agentschap van de Europese Unie voor de veiligheid van de luchtvaart (EASA)

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2023/20090

(2023/C 41 A/01)

Introductie

Het Agentschap van de Europese Unie voor de veiligheid van de luchtvaart (EASA) is in 2002 opgericht om te zorgen voor een hoog uniform niveau van veiligheid in de burgerluchtvaart en van milieubescherming ten aanzien van luchtvaartproducten, -onderdelen en -uitrustingsstukken, alsook van personeel en organisaties, binnen het toepassingsgebied van Verordening (EU) 2018/1139 van het Europees Parlement en de Raad (1). Het agentschap is een institutionele hoeksteen van het systeem van de Unie voor toezicht op de burgerluchtvaart. Het heeft belangrijke taken en werkt nauw samen met de Europese Commissie en de lidstaten. Het agentschap voorziet de Commissie ook van technische expertise op gebieden die onder zijn verantwoordelijkheid vallen. Op de onder zijn bevoegdheid vallende gebieden voert het agentschap namens de lidstaten de taken uit die door de toepasselijke internationale verdragen, waaronder met name het Verdrag van Chicago, aan de lidstaten zijn toebedeeld.

Het EASA is gevestigd in Keulen (Duitsland). In 2022 beschikte het agentschap over een totale begroting van 205 miljoen EUR en ongeveer 800 personeelsleden.

Zie voor meer informatie: http://www.easa.europa.eu

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van het EASA en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur leidt en bestuurt het agentschap en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten. Hij zorgt ervoor dat de doelstellingen van het agentschap worden verwezenlijkt.

Tot de taken van de uitvoerend directeur behoren:

| — | ervoor zorgen dat de door de raad van bestuur bepaalde doelstellingen van het agentschap worden verwezenlijkt; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de door de raad van bestuur bepaalde doelstellingen van het agentschap worden verwezenlijkt;

| — | jaarlijkse en meerjarige programmeringsdocumenten opstellen en uitvoeren, in samenwerking met de Europese Commissie, daarbij rekening houdend met het feit dat prioriteiten moeten worden gesteld en de middelen moeten worden beheerd; |
| --- | --- |

—

jaarlijkse en meerjarige programmeringsdocumenten opstellen en uitvoeren, in samenwerking met de Europese Commissie, daarbij rekening houdend met het feit dat prioriteiten moeten worden gesteld en de middelen moeten worden beheerd;

| — | opstellen en uitvoeren van de begroting van het agentschap, in samenwerking met de Europese Commissie; |
| --- | --- |

—

opstellen en uitvoeren van de begroting van het agentschap, in samenwerking met de Europese Commissie;

| — | nauwe betrekkingen en samenwerking ontwikkelen en stimuleren met de Europese Commissie, de lidstaten, derde landen en belanghebbenden, overeenkomstig de taken van het agentschap; |
| --- | --- |

—

nauwe betrekkingen en samenwerking ontwikkelen en stimuleren met de Europese Commissie, de lidstaten, derde landen en belanghebbenden, overeenkomstig de taken van het agentschap;

| — | nauw samenwerken met de autoriteiten van de lidstaten die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het EU-beleid inzake luchtvervoer; |
| --- | --- |

—

nauw samenwerken met de autoriteiten van de lidstaten die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het EU-beleid inzake luchtvervoer;

| — | gehoor geven aan verzoeken om bijstand van de Europese Commissie of de lidstaten, overeenkomstig de taken van het agentschap; |
| --- | --- |

—

gehoor geven aan verzoeken om bijstand van de Europese Commissie of de lidstaten, overeenkomstig de taken van het agentschap;

| — | maatregelen van het agentschap goedkeuren en uitvoeren in verband met de taken en verantwoordelijkheden van het agentschap, overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1139 (bv. luchtwaardigheids- en milieucertificering, normalisatie-inspecties, vluchtuitvoering, vergunningen voor personeel, luchthavens, luchtverkeersbeheer en luchtvaartnavigatiediensten, luchtverkeersleiders, onbemande luchtvaartuigen, exploitanten uit derde landen, onderzoek en innovatie, milieubescherming, internationale samenwerking, crisisbeheersing in de luchtvaart, onderlinge afhankelijkheid tussen veiligheid en beveiliging van de luchtvaart, en tussen de veiligheid van de burgerluchtvaart en sociaal-economische factoren); |
| --- | --- |

—

maatregelen van het agentschap goedkeuren en uitvoeren in verband met de taken en verantwoordelijkheden van het agentschap, overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1139 (bv. luchtwaardigheids- en milieucertificering, normalisatie-inspecties, vluchtuitvoering, vergunningen voor personeel, luchthavens, luchtverkeersbeheer en luchtvaartnavigatiediensten, luchtverkeersleiders, onbemande luchtvaartuigen, exploitanten uit derde landen, onderzoek en innovatie, milieubescherming, internationale samenwerking, crisisbeheersing in de luchtvaart, onderlinge afhankelijkheid tussen veiligheid en beveiliging van de luchtvaart, en tussen de veiligheid van de burgerluchtvaart en sociaal-economische factoren);

| — | het jaarverslag over de activiteiten van het agentschap opstellen; |
| --- | --- |

—

het jaarverslag over de activiteiten van het agentschap opstellen;

| — | het dagelijks bestuur van het agentschap voeren; aanwerven en beoordelen van het personeel van het agentschap, overeenkomstig het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie, en zorgen voor een goede teamgeest en een positieve werksfeer; |
| --- | --- |

—

het dagelijks bestuur van het agentschap voeren; aanwerven en beoordelen van het personeel van het agentschap, overeenkomstig het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie, en zorgen voor een goede teamgeest en een positieve werksfeer;

| — | verzorgen van de directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die binnen de opdracht van het agentschap vallen. |
| --- | --- |

—

verzorgen van de directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die binnen de opdracht van het agentschap vallen.

Deze taken zijn meer in detail beschreven in artikel 104 van Verordening (EU) 2018/1139 van de Raad.

Profiel (selectiecriteria)

U moet over de navolgende vaardigheden beschikken.

Leidinggevende vaardigheden

| — | het vermogen om grote teams te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om grote teams te leiden en te motiveren;

| — | het vermogen om goede betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en de bevoegde autoriteiten van de lidstaten; |
| --- | --- |

—

het vermogen om goede betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en de bevoegde autoriteiten van de lidstaten;

| — | ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context;

| — | managementervaring die is opgedaan in een multiculturele en meertalige omgeving, geldt als een pluspunt. |
| --- | --- |

—

managementervaring die is opgedaan in een multiculturele en meertalige omgeving, geldt als een pluspunt.

Specialistische vaardigheden en ervaring

| — | gedegen kennis van het Europees en internationaal luchtvaartbeleid en de betrokken wetgeving; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van het Europees en internationaal luchtvaartbeleid en de betrokken wetgeving;

| — | zeer goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie;

| — | ervaring op het gebied van luchtvaartveiligheid en een technische achtergrond zijn een pluspunt; |
| --- | --- |

—

ervaring op het gebied van luchtvaartveiligheid en een technische achtergrond zijn een pluspunt;

| — | ervaring bij nationale, Europese of internationale overheden geldt ook als een pluspunt. |
| --- | --- |

—

ervaring bij nationale, Europese of internationale overheden geldt ook als een pluspunt.

Persoonlijke kwaliteiten

| — | het vermogen om doeltreffend te communiceren, op een transparante en open wijze, met interne en externe belanghebbenden, waaronder de pers, het publiek, Europese, internationale, nationale en plaatselijke overheden, internationale organisaties, alsmede om het agentschap te vertegenwoordigen op externe fora; |
| --- | --- |

—

het vermogen om doeltreffend te communiceren, op een transparante en open wijze, met interne en externe belanghebbenden, waaronder de pers, het publiek, Europese, internationale, nationale en plaatselijke overheden, internationale organisaties, alsmede om het agentschap te vertegenwoordigen op externe fora;

| — | gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties en het vermogen om solide betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten, met het oog op het goede functioneren van het agentschap. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties en het vermogen om solide betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten, met het oog op het goede functioneren van het agentschap.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de navolgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (2), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het agentschap actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (2), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het agentschap actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (3) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (3) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen voordat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen voordat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van het EASA, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het agentschap onderhoudt (5).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het EASA. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Hun kan tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

Diversiteit en inclusie

Het agentschap erkent dat veel mensen grote waarde hechten aan een gezonde balans tussen werk en privéleven en dat flexibel werken waarschijnlijk steeds meer deel zal gaan uitmaken van een moderne werkomgeving. Als medewerkers van het EASA dragen wij bij tot de levenskwaliteit van ongeveer 500 miljoen mede-Europeanen — u zou ons daarbij kunnen helpen. Vanuit ons hoofdkantoor in Keulen, Duitsland, werkt u in een multiculturele werkomgeving samen met topdeskundigen. Diversiteit en inclusie zit ons in het bloed en innovatie staat centraal bij alles wat we doen. Onze werknemers zijn onze grootste troef. Daarom bieden we een breed scala aan voordelen, waaronder regelingen met scholen en crèches in Keulen. Meer informatie is te vinden op de EASA-website (https://www.easa.europa.eu/the-agency/careers/working-us). Als werkgever zet het agentschap zich in om gendergelijkheid te waarborgen en discriminatie op welke grond dan ook te voorkomen. Het EASA verwelkomt uitdrukkelijk sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht hun achtergrond of eventuele beperkingen en uit een zo groot mogelijk geografisch gebied van de lidstaten van de EU. Om gendergelijkheid te bevorderen, wil het agentschap graag sollicitaties die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en algemeen geografisch evenwicht. Met name vrouwen worden aangemoedigd te solliciteren. Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een beperking.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie.

De geselecteerde kandidaat wordt door het agentschap aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14 (6), in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

De geselecteerde kandidaat wordt benoemd voor een initieel mandaat van vijf jaar, dat met maximaal vijf jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van het agentschap die gelden op het moment van de benoeming.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Keulen, Duitsland.

De functie komt vrij op 1 september 2023.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (7). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (8), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Het is aan u om ervoor te zorgen dat uw sollicitatie correct, grondig en waarheidsgetrouw is.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Per e-mail verstuurde sollicitaties worden niet aanvaard. Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen worden niet aanvaard.

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 3 maart 2023 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

---

(1)  Verordening (EU) 2018/1139 van het Europees Parlement en de Raad van 4 juli 2018 inzake gemeenschappelijke regels op het gebied van burgerluchtvaart en tot oprichting van een Agentschap van de Europese Unie voor de veiligheid van de luchtvaart, en tot wijziging van de Verordeningen (EG) nr. 2111/2005, (EG) nr. 1008/2008, (EU) nr. 996/2010, (EU) nr. 376/2014 en de Richtlijnen 2014/30/EU en 2014/53/EU van het Europees Parlement en de Raad, en tot intrekking van de Verordeningen (EG) nr. 552/2004 en (EG) nr. 216/2008 van het Europees Parlement en de Raad en Verordening (EEG) nr. 3922/91 van de Raad (PB L 212 van 22.8.2018, blz. 1).

(2)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie, dat wil zeggen om echt werk, dat u hebt verricht tegen betaling, als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. Deeltijdwerk wordt naar rato in aanmerking genomen, dat wil zeggen als percentage van een voltijdse werkweek. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(3)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) aantal personeelsleden waarop u in deze functies toezicht hield, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(5)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) zijn taak heeft overgedragen.

(6)  Voor Duitsland bedraagt de aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldiging en pensioenen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie, sinds 1 januari 2022100,1 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(7)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

(8)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

---