# Eiropas Savienības C 66A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 66A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 23. februāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 66A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 23. februāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2023/C 66 A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/185/23 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2023/C 66 A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/185/23

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 23.2.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 66/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 66/1

---

Paziņojums par vakanci CONS/AD/185/23

(2023/C 66 A/01)

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| Departaments | Padomes ģenerālsekretāra birojs |
| --- | --- |
| Darba vieta | Brisele, Justus Lipsius ēka |
| Amata nosaukums | Direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīga drošības pielaide | SECRET UE/EU SECRET |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2023. gada 9. marts plkst. 12.00 (pusdienlaiks) pēc Briseles laika |

Departaments

Padomes ģenerālsekretāra birojs

Darba vieta

Brisele, Justus Lipsius ēka

Amata nosaukums

Direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīga drošības pielaide

SECRET UE/EU SECRET

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2023. gada 9. marts plkst. 12.00 (pusdienlaiks) pēc Briseles laika

Kas mēs esam?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomei un Padomei un to priekšsēdētājiem visās darbības jomās, tostarp saistībā ar politiskām un juridiskām konsultācijām, koordinēšanas darbu ar citām iestādēm, kompromisu izstrādi, uzraudzību, kā arī darbu ar visiem praktiskajiem aspektiem, kas ir nepieciešami labai Eiropadomes un Padomes darba sagatavošanai un norisei.

Padomes Ģenerālsekretariātu vada ģenerālsekretāre. Viņa ir atbildīga par PĢS vispārējo organizāciju un par visu to pasākumu veikšanu, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu Ģenerālsekretariāta netraucētu darbību. Viņa uzrauga, lai tiktu nodrošināti pakalpojumi, ko PĢS sniedz Padomes prezidentvalstīm un tās darba sagatavošanas struktūrām, un Eiropadomes priekšsēdētājam. Viņa ir arī atbildīga par PĢS administratīvo pārvaldību attiecībā uz tā cilvēkresursiem un finanšu resursiem un darbojas kā PĢS drošības instance.

Ģenerālsekretāre attiecīgos gadījumos piedalās Padomes sanāksmēs. Viņas pamatuzdevums ir nodrošināt Padomes darba norisi, tā nepārtrauktību un saskaņotību un konsultēt Padomi un tās prezidentvalsti. Padomes ģenerālsekretāre ir arī Eiropadomes ģenerālsekretāre. Viņa apmeklē Eiropadomes sanāksmes un veic visus ar to organizēšanu saistītos pasākumus.

Ģenerālsekretāre pārstāv Padomi savā līmenī attiecībās ar citām ES iestādēm un struktūrām, un viņu var uzaicināt pārstāvēt Padomi Eiropas Parlamentā.

Ģenerālsekretāra birojs palīdz ģenerālsekretārei pildīt savus pienākumus, proti, palīdzēt Eiropadomei un Padomei, kā arī pārvaldīt PĢS un nodrošināt horizontālu koordināciju starp ģenerāldirektorātiem.

Ģenerālsekretāra biroju veido biroja vadītājs, divi locekļi (AD ierēdņi) un trīs asistenti.

Ko mēs piedāvājam?

Padomes ģenerālsekretāra biroja vadītāja postenis ir izaicinājumiem ļoti bagāts amats politiski interesantā vidē.

Jūs konsultēsiet un atbalstīsiet ģenerālsekretāri viņas pienākumu izpildē, konkrēti, palīdzēsiet sniegt atbalstu Eiropadomes priekšsēdētājam un viņa birojam un uzturēsiet sakarus ar prezidentūru un citām iestādēm.

Jūs palīdzēsiet ģenerālsekretārei pārvaldīt un pilnveidot PĢS, cita starpā, viņai pildot savus iecēlējas amatpersonas un kredītrīkotāja pienākumus, un nodrošināt horizontālu koordināciju starp ģenerāldirektorātiem, jo īpaši ģenerāldirektoru sanāksmes.

Jūs būsiet atbildīgs par tādu pakalpojumu vadību, kas ir tieši piesaistīti ģenerālsekretāram: par iekšējo revīziju, datu aizsardzības biroju, analīzes un pētniecības grupu, par terorisma apkarošanas koordinatora biroja administratīvo vadību un digitālās pārveides biroju.

Jūs būsiet atbildīgs par Ģenerālsekretāra biroja un tā resursu vispārējo vadību un koordināciju.

Jūs būsiet šādu struktūru loceklis: Konsultatīvā padome, Revīzijas komiteja, Krīzes pārvarēšanas komanda un Darbības nepārtrauktības plānošanas vadības komiteja.

Amats ir saistīts ar netipisku darba laiku. Jūs un jūsu darbinieki varēsiet izmantot PĢS elastīgo darba režīmu, tostarp epizodisko tāldarbu.

Ko mēs meklējam?

Mēs meklējam dinamisku un ļoti apņēmīgu vadītāju, kuram piemīt augsts lojalitātes un diskrēcijas līmenis, kuram ir ievērojama pieredze ES politikas veidošanā un ES leģislatīvajā procesā un plašas zināšanas par Padomes un Eiropadomes darbību, kā arī par ES institucionālajiem jautājumiem.

Jums jābūt labam politiskam redzējumam un izpratnei par pašreizējām ES problēmām un vajadzībām, kas līdz ar to jārisina PĢS.

Ņemot vērā plašo aplūkojamo jautājumu klāstu, jums vajadzētu būt augsta līmeņa organizatoriskajai izpratnei un interesei par organizatorisko attīstību.

Jūsu pienākumu būtības dēļ jums vajadzētu būt arī noturīgam, elastīgam un gatavam vajadzības gadījumā strādāt ārpus parastā darba laika.

No visiem vadītājiem PĢS tiek gaidīts, lai viņi konsultētu vadību un iesaistītās personas, vadītu darbiniekus, pārvaldītu finanšu resursus un pārstāvētu PĢS. Informācija par to, kas konkrēti tiek gaidīts, ir izklāstīta PĢS vispārējā vadītāja profilā (1).

Turklāt amata ieņēmējam ir jāpiemīt:

| — | spējai domāt un plānot stratēģiski, paredzēt un apzināt iespējamās problēmas un ierosināt īstenojamus risinājumus un kompromisus, |
| --- | --- |

—

spējai domāt un plānot stratēģiski, paredzēt un apzināt iespējamās problēmas un ierosināt īstenojamus risinājumus un kompromisus,

| — | līdera prasmēm un spējai multikulturālā un daudzveidīgā vidē veicināt stipru komandas garu un virzīt, motivēt un pilnvarot darbiniekus, būtisku uzmanību pievēršot personāla attīstībai, |
| --- | --- |

—

līdera prasmēm un spējai multikulturālā un daudzveidīgā vidē veicināt stipru komandas garu un virzīt, motivēt un pilnvarot darbiniekus, būtisku uzmanību pievēršot personāla attīstībai,

| — | diplomātijas spējai, apzinoties, kad jābūt elastīgam un kad – stingram, un pievēršot uzmanību detaļām, bet nezaudējot skatījumu uz kopainu, |
| --- | --- |

—

diplomātijas spējai, apzinoties, kad jābūt elastīgam un kad – stingram, un pievēršot uzmanību detaļām, bet nezaudējot skatījumu uz kopainu,

| — | spējai veicināt un uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem iekšējiem un ārējiem sarunu partneriem, |
| --- | --- |

—

spējai veicināt un uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem iekšējiem un ārējiem sarunu partneriem,

| — | spējai panākt kopīgas vienošanās vai mērķus, sniedzot mērķtiecīgas konsultācijas ieinteresētajām personām un efektīvi un konstruktīvi veicinot apspriedes, |
| --- | --- |

—

spējai panākt kopīgas vienošanās vai mērķus, sniedzot mērķtiecīgas konsultācijas ieinteresētajām personām un efektīvi un konstruktīvi veicinot apspriedes,

| — | spējai organizēt vispārējo biroja darbu tā, lai ievērotu kritiskos termiņus un nodrošinātu taisnīgu darba slodzes sadali komandā, kā arī pēctecības plānošanu, |
| --- | --- |

—

spējai organizēt vispārējo biroja darbu tā, lai ievērotu kritiskos termiņus un nodrošinātu taisnīgu darba slodzes sadali komandā, kā arī pēctecības plānošanu,

| — | spējai pārvaldīt pārmaiņas un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā, |
| --- | --- |

—

spējai pārvaldīt pārmaiņas un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā,

| — | izcilām saziņas prasmēm, tostarp savstarpējās saskarsmes prasmēm. |
| --- | --- |

—

izcilām saziņas prasmēm, tostarp savstarpējās saskarsmes prasmēm.

Ņemot vērā, ka PĢS attiecībā uz saviem vadītājiem īsteno mobilitātes politiku un ir paredzēts, ka viņiem būs plaša pieredze, kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās jomās.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādām prasībām.

| a) | Vispārēji nosacījumi







  — | Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam. |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārēji nosacījumi

—

Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam.

| — | Jābūt pilntiesīgam pilsonim. |
| --- | --- |

—

Jābūt pilntiesīgam pilsonim.

| — | Jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu.

| b) | Īpaši nosacījumi







  — | Jābūt akadēmiskajam grādam (2). |
| --- | --- | --- |

b)

Īpaši nosacījumi

—

Jābūt akadēmiskajam grādam (2).

| — | Jābūt vismaz piecpadsmit gadiem attiecīgas profesionālās pieredzes, un šajā laikā – vismaz trīs gadiem, kad faktiski pildīti vadības un organizatoriski pienākumi. Trīs gadi amatā ar nozīmīgiem koordinatora pienākumiem ir pielīdzināmi nepieciešamajai vadības pieredzei. |
| --- | --- |

—

Jābūt vismaz piecpadsmit gadiem attiecīgas profesionālās pieredzes, un šajā laikā – vismaz trīs gadiem, kad faktiski pildīti vadības un organizatoriski pienākumi. Trīs gadi amatā ar nozīmīgiem koordinatora pienākumiem ir pielīdzināmi nepieciešamajai vadības pieredzei.

| — | Tā kā PĢS iekšējā komunikācijā un tā komunikācijā ar citām iestādēm tiek plaši izmantota angļu un franču valoda, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Tā kā PĢS iekšējā komunikācijā un tā komunikācijā ar citām iestādēm tiek plaši izmantota angļu un franču valoda, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

NB!

| 1. | Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET UE/EU SECRET līmenis). Kandidātiem, kas piesakās šim amatam, ir jābūt gataviem, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (3) viņiem tiek piemērota drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti. |
| --- | --- |

1.

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET UE/EU SECRET līmenis). Kandidātiem, kas piesakās šim amatam, ir jābūt gataviem, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (3) viņiem tiek piemērota drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

| 2. | Sekmīgajam kandidātam ir jābūt gatavam piedalīties PĢS vadības apmācībā. |
| --- | --- |

2.

Sekmīgajam kandidātam ir jābūt gatavam piedalīties PĢS vadības apmācībā.

ATLASES PROCEDŪRA

Piemērotāko kandidātu atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi attiecībā uz tā paša veida amatu zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo novērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz minēto salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs savā ieskatā vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā pirmās atlases pamatā ir pieteikumu salīdzinoša izvērtēšana, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, kā arī uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlases procedūra tiek provizoriski plānota šādi:

| — | ir paredzēts, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti 2023. gada marta otrajā pusē, |
| --- | --- |

—

ir paredzēts, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti 2023. gada marta otrajā pusē,

| — | paredzams, ka interviju pirmā kārta notiks 2023. gada marta beigās, |
| --- | --- |

—

paredzams, ka interviju pirmā kārta notiks 2023. gada marta beigās,

| — | pārbaudījumi novērtēšanas centrā ir plānoti 2023. gada aprīļa pirmajā pusē, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi novērtēšanas centrā ir plānoti 2023. gada aprīļa pirmajā pusē,

| — | interviju otrā kārta ir paredzēta 2023. gada aprīļa beigās. |
| --- | --- |

—

interviju otrā kārta ir paredzēta 2023. gada aprīļa beigās.

NB! Iepriekš minētais grafiks ir tikai orientējošs, un to var grozīt.

JURIDISKAIS PAMATS

Šī vakance ir izsludināta visās Eiropas Savienības iestādēs un ārpus tām saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (4) 29. panta 1. un 2. punktu.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2023. gada 9. marts plkst. 12.00 (pusdienlaiks) pēc Briseles laika.

Pieteikumi tiks pieņemti tikai pa e-pastu, un tie līdz iesniegšanas termiņam ir jānosūta uz applications.management@consilium.europa.eu (5). Novēloti pieteikumi netiks ņemti vērā.

Iepriekš minētā e-pasta adrese ir jāizmanto visai sarakstei, kas saistīta ar atlases procedūru (e-pasta tematā jābūt šādai atsaucei: CONS/AD/185/23 CAB).

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem ir rūpīgi jāpārbauda sava atbilstība prasībām, kas minētas iepriekš sadaļā “Darbā pieņemšanas politika”, lai izvairītos no automātiskas izslēgšanas no atlases procedūras.

Lai pieteikums būtu derīgs, tam jāpievieno šādi dokumenti pdf formātā (NB! Netiks pieņemti dokumenti, kas ir bloķēti, aizsargāti ar paroli vai elektroniski parakstīti):

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Application form.pdf”); lai lejupielādētu elektronisko pieteikuma veidlapu (angļu vai franču valodā), klikšķiniet uz turpmāk norādītās attiecīgās saites vai iekopējiet to savā pārlūkprogrammā (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Application form.pdf”); lai lejupielādētu elektronisko pieteikuma veidlapu (angļu vai franču valodā), klikšķiniet uz turpmāk norādītās attiecīgās saites vai iekopējiet to savā pārlūkprogrammā (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | detalizēts curriculum vitae angļu vai franču valodā (nepievienojot fotogrāfijas), vēlams, Europass formātā (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu prasme, pieredze un pašreizējie darba pienākumi (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – CV.pdf”); |
| --- | --- |

b)

detalizēts curriculum vitae angļu vai franču valodā (nepievienojot fotogrāfijas), vēlams, Europass formātā (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu prasme, pieredze un pašreizējie darba pienākumi (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – CV.pdf”);

| c) | motivācijas vēstule angļu vai franču valodā (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Motivation letter.pdf”); |
| --- | --- |

c)

motivācijas vēstule angļu vai franču valodā (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Motivation letter.pdf”);

| d) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas, sagrupējot tās vienā pdf dokumentā. Nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. Apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt trešās puses izsniegtiem (fails jānosauc šādi “XXX (UZVĀRDS) – Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

d)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas, sagrupējot tās vienā pdf dokumentā. Nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. Apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt trešās puses izsniegtiem (fails jānosauc šādi “XXX (UZVĀRDS) – Supporting documents.pdf”).

Ja šie dokumenti nebūs iekļauti, pieteikums tiks atzīts par nederīgu.

Visiem d) punktā minētajiem apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt numurētiem (1., 2. pielikums utt.) un sagrupētiem tā, kā minēts iepriekš.

Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti pa pastu vai izmantojot mākonī izvietotus datu uzglabāšanas risinājumus vai failu koplietošanas platformas.

Sekmīgajam kandidātam tiks lūgts uzrādīt iepriekš minēto dokumentu oriģinālus.

Kandidāti saņems e-pastu, kas apstiprina viņu pieteikuma saņemšanu. Tomēr var rasties tehniskas grūtības, kas ietekmē e-pastu nosūtīšanu. Tādēļ, ja kandidāti nesaņem e-pastu, kas apstiprina pieteikuma saņemšanu, viņi tiek aicināti rakstīt uz šādu adresi: applications.management@consilium.europa.eu Tā kā konsultatīvā atlases komiteja sāks darbu drīz pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa, jebkāda sarakste par pieteikuma saņemšanu būtu jāveic nedēļā pēc minētā termiņa.

DAUDZVEIDĪBA UN IEKĻAUTĪBA

PĢS ir apņēmības pilns veicināt daudzveidību un iekļautību. Sīkāku informāciju skatīt attiecīgajā paziņojumā: https://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Sīkāka informācija par procedūrām, kas saistītas ar sūdzībām, ar pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda, pieejama šeit:

https://www.consilium.europa.eu/media/56645/complaint-lv.pdf.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti paziņojumā par privātumu: https://www.consilium.europa.eu/media/56669/jobs-data-protection-083r00-lv.pdf.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53263/gsc-manager-profile-lv.pdf

(2)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā ir paredzēts, ka kandidātiem ir nepieciešams vismaz:

| “i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības iegūšanas ilgums ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

“i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības iegūšanas ilgums ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais augstākās izglītības iegūšanas ilgums ir vismaz trīs gadi.” |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais augstākās izglītības iegūšanas ilgums ir vismaz trīs gadi.”

(3)  Padomes Lēmums 2013/488/ES (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.).

(4)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, kas noteikti ar Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), konsolidētais teksts pieejams šādā adresē: .

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Šī e-pasta adrese ir saistīta ar funkcionālo pastkastīti un var apstrādāt tikai tos ziņojumus, kam ir “normāls” jutības iestatījums; ar citu jutības iestatījumu (piemēram, “personīgi”, “privāti”, “konfidenciāli” vai šifrētus e-pastus) nosūtītus e-pastus nav iespējams apstrādāt. Tāpēc lūdzam izvēlēties jutības iestatījumu “normāls”. Jūsu e-pasta apjoms nedrīkst pārsniegt 25 MB. Ja jūsu e-pasts kopā ar pielikumiem pārsniedz šo maksimāli pieļaujamo apjomu, lūdzam sadalīt pielikumus pa vairākiem e-pastiem.

(6)  Ja Jums ir nepieciešams vairāk informācijas un/vai Jūs saskaraties ar tehniskām problēmām, lūdzu, nosūtiet e-pastu uz šādu adresi: applications.management@consilium.europa.eu.

---