# Publicatieblad C 225A/2019

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 225A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang5 juli 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 225A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang5 juli 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2019/C 225 A/01 | Directoraat-generaal Eurostat  —  Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur Macro-economische statistiek ESTAT.C., in Luxemburg (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2019/10389 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2019/C 225 A/01

Directoraat-generaal Eurostat  —  Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur Macro-economische statistiek ESTAT.C., in Luxemburg (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2019/10389

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 5.7.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 225/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 225/1

---

Directoraat-generaal Eurostat

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur „Macro-economische statistiek” ESTAT.C., in Luxemburg (rang AD 14)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2019/10389

(2019/C 225 A/01)

Introductie

Eurostat is een directoraat-generaal van de Europese Commissie. Eurostat biedt de Europese Unie een kwalitatief hoogstaande statistische informatiedienst, waarvan de Europese instellingen, de lidstaten, de financiële markten, burgers, onderzoekers en de media gebruikmaken.

Eurostat is belast met de coördinatie en de versterking van de governance van het Europees statistisch systeem (ESS), met als doel alle gebruikers een vlotte toegang te verschaffen tot actuele, betrouwbare en vergelijkbare statistische gegevens op Europees niveau. Eurostat dient de voorstellen in voor alle statistische wetgeving van de EU, werkt samen met internationale organisaties op het vlak van officiële statistieken en ondersteunt landen buiten de EU bij de verbetering van hun statistische systemen.

Directoraat C „Macro-economische statistiek” omvat vijf eenheden en ongeveer 120 personeelsleden (ambtenaren en tijdelijke functionarissen), en beheert een begroting van ongeveer 16 miljoen EUR. Het is verantwoordelijk voor het statistische aspect van nationale rekeningen: methodologie van nationale rekeningen, indicatoren, productie van nationale rekeningen, statistieken voor administratieve doeleinden, prijsstatistieken, koopkrachtpariteiten en statistieken betreffende huisvesting.

De kantoren van Eurostat bevinden zich in Luxemburg.

Functieomschrijving

De functie van directeur „Macro-economische statistiek” bij Eurostat is een veeleisende functie op hoog niveau, met als voornaamste taken:

| — | leidinggeving en strategisch beheer op het essentiële statistische gebied van de nationale rekeningen: methodologie van nationale rekeningen, indicatoren, productie van nationale rekeningen, statistieken voor administratieve doeleinden, prijsstatistieken, koopkrachtpariteiten en statistieken betreffende huisvesting; |
| --- | --- |

—

leidinggeving en strategisch beheer op het essentiële statistische gebied van de nationale rekeningen: methodologie van nationale rekeningen, indicatoren, productie van nationale rekeningen, statistieken voor administratieve doeleinden, prijsstatistieken, koopkrachtpariteiten en statistieken betreffende huisvesting;

| — | leidinggeving en strategisch beheer in verband met de verspreiding en mededeling van door het directoraat geproduceerde statistieken en data; |
| --- | --- |

—

leidinggeving en strategisch beheer in verband met de verspreiding en mededeling van door het directoraat geproduceerde statistieken en data;

| — | vertegenwoordiging van het directoraat in belangrijke relaties met:






  — | andere diensten van de Commissie, zoals het directoraat-generaal Economische en Financiële Zaken (DG ECFIN) en het directoraat-generaal Begroting (DG BUDG) en andere instellingen van de Europese Unie zoals de Rekenkamer; |
| --- | --- | --- |

—

vertegenwoordiging van het directoraat in belangrijke relaties met:

—

andere diensten van de Commissie, zoals het directoraat-generaal Economische en Financiële Zaken (DG ECFIN) en het directoraat-generaal Begroting (DG BUDG) en andere instellingen van de Europese Unie zoals de Rekenkamer;

| — | externe belanghebbenden zoals de relevante organen van het ESS, de nationale bureaus voor de statistiek, ministeries van Financiën, nationale centrale banken en internationale organen zoals de ECB, het IMF, de VN en de OESO; |
| --- | --- |

—

externe belanghebbenden zoals de relevante organen van het ESS, de nationale bureaus voor de statistiek, ministeries van Financiën, nationale centrale banken en internationale organen zoals de ECB, het IMF, de VN en de OESO;

| — | beheer van personele en financiële middelen. |
| --- | --- |

—

beheer van personele en financiële middelen.

De directeur fungeert als gesubdelegeerd ordonnateur overeenkomstig de financiële regels en voorschriften van de Commissie.

Profiel

U moet beschikken over de volgende kwaliteiten:

| a) | managementervaring, in het bijzonder:






  — | sterk vermogen om een bestuursorgaan te beheren en te leiden, zowel op strategisch als op beheersniveau; |
| --- | --- | --- |

a)

managementervaring, in het bijzonder:

—

sterk vermogen om een bestuursorgaan te beheren en te leiden, zowel op strategisch als op beheersniveau;

| — | aantoonbaar succes in een managementpositie, met inbegrip van het beheer van personele en financiële middelen; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar succes in een managementpositie, met inbegrip van het beheer van personele en financiële middelen;

| — | inzicht in de planning, uitvoering en monitoring van de werkzaamheden bij Eurostat in het kader van de procedures die in de Europese Commissie worden toegepast; |
| --- | --- |

—

inzicht in de planning, uitvoering en monitoring van de werkzaamheden bij Eurostat in het kader van de procedures die in de Europese Commissie worden toegepast;

| — | uitstekend vermogen om een groot team, met leden van verschillende nationaliteiten en uit verschillende sectoren, te leiden en te motiveren. |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om een groot team, met leden van verschillende nationaliteiten en uit verschillende sectoren, te leiden en te motiveren.

De directeur maakt deel uit van het managementteam van het directoraat-generaal. In dat kader is een gedegen ervaring met het werken in een managementteam een voordeel;

| b) | technische kennis en ervaring, in het bijzonder:






  — | zeer goede kennis van de prioriteiten van de Commissie en het relevante EU-beleid, met name het economische beleid, het beleid met betrekking tot de eigen middelen van de EU, het handelsbeleid en het toezicht op de macro-economische onevenwichtigheden; |
| --- | --- | --- |

b)

technische kennis en ervaring, in het bijzonder:

—

zeer goede kennis van de prioriteiten van de Commissie en het relevante EU-beleid, met name het economische beleid, het beleid met betrekking tot de eigen middelen van de EU, het handelsbeleid en het toezicht op de macro-economische onevenwichtigheden;

| — | grondig inzicht in de ontwikkeling, de productie en het gebruik van Europese statistieken en de werking van het ESS; |
| --- | --- |

—

grondig inzicht in de ontwikkeling, de productie en het gebruik van Europese statistieken en de werking van het ESS;

| — | goed inschattingsvermogen en aantoonbare motivatie om nieuwe ideeën te genereren en uit te voeren; |
| --- | --- |

—

goed inschattingsvermogen en aantoonbare motivatie om nieuwe ideeën te genereren en uit te voeren;

| — | een solide achtergrond in de economie en/of een goed begrip van macro-economische statistiek is een voordeel; |
| --- | --- |

—

een solide achtergrond in de economie en/of een goed begrip van macro-economische statistiek is een voordeel;

| c) | communicatieve, onderhandelings- en andere vaardigheden, in het bijzonder:






  — | sterke communicatieve, interpersoonlijke, netwerk- en onderhandelingsvaardigheden, en het vermogen om discussies te leiden, duidelijk te communiceren, de Commissie te vertegenwoordigen en goede werkrelaties tot stand te brengen met andere Europese en niet-Europese instellingen; |
| --- | --- | --- |

c)

communicatieve, onderhandelings- en andere vaardigheden, in het bijzonder:

—

sterke communicatieve, interpersoonlijke, netwerk- en onderhandelingsvaardigheden, en het vermogen om discussies te leiden, duidelijk te communiceren, de Commissie te vertegenwoordigen en goede werkrelaties tot stand te brengen met andere Europese en niet-Europese instellingen;

| — | uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen;

| — | een kritisch en scherp inzicht in politiek gevoelige kwesties. |
| --- | --- |

—

een kritisch en scherp inzicht in politiek gevoelige kwesties.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| — | werkervaring: u moet beschikken over ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring moet zijn opgedaan op het gebied van economie; |
| --- | --- |

—

werkervaring: u moet beschikken over ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring moet zijn opgedaan op het gebied van economie;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (1) op een gebied dat verband houdt met deze functie; |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (1) op een gebied dat verband houdt met deze functie;

| — | talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd; |
| --- | --- |

—

talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd;

| — | leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)). |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn, en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De directeur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de post van directeur.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris(sen) die bevoegd is (zijn) voor Eurostat.

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Omwille van praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (6).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (7).

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Hij/zij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Luxemburg, waar Eurostat is gevestigd.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 5 september 2019 om 12.00 uur. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (8). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20190101:NL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101&from=NL

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101&from=NL

(8)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 20.12.1999, blz. 39).

---