# Den Europæiske Unions C 169A/2019

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 169A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 62. årgang17. maj 2019 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 169A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

62. årgang17. maj 2019

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2019/C 169 A/01 | Det europæiske fællesforetagende for højtydende databehandling (EuroHPC JU) — Meddelelse om en ledig stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2019/20038 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2019/C 169 A/01

Det europæiske fællesforetagende for højtydende databehandling (EuroHPC JU) — Meddelelse om en ledig stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2019/20038

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 17.5.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 169/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.5.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 169/1

---

Det europæiske fællesforetagende for højtydende databehandling (EuroHPC JU)

Meddelelse om en ledig stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2019/20038

(2019/C 169 A/01)

sHvem er vi?

Det europæiske fællesforetagende for højtydende databehandling (EuroHPC JU) er et offentlig-privat partnerskab, der omfatter medlemmer såsom Europa-Kommissionen, deltagende stater, som er medlemsstater eller stater, der er associeret med Horisont 2020, og den private sammenslutning European Technology Platform for High Performance Computing (ETP4HPC) og Big Data Value Association (BDVA) som private medlemmer. Fællesforetagendets mission er at udvikle, indsætte og vedligeholde en supercomputer- og datainfrastruktur i verdensklasse i Unionen og at udvikle og understøtte et yderst konkurrencedygtigt og innovativt økosystem for højtydende databehandling. Det er EuroHPC JU's mål at udstyre Unionen med en infrastruktur bestående af supercomputere i præ-exaskala og petaskala senest i 2020 og at udvikle de nødvendige teknologier, applikationer og færdigheder til at nå exaskala-kapacitet omkring 2022 eller 2023. Fællesforetagendet vil også støtte et forsknings- og innovationsprogram, som har til formål at udvikle de teknologier og supercomputere (hardware) samt de applikationer (software), som skal køre på disse supercomputere.

EuroHPC JU har sæde i Luxembourg.

EuroHPC JU er ved Rådets forordning (EU) 2018/1488 (1) (herefter »forordningen«) oprettet for perioden frem til den 31. december 2026.

I denne periode udgør det maksimale finansielle bidrag, som EuroHPC JU kan modtage fra Den Europæiske Union til dækning af administrative omkostninger og operationelle aktiviteter, 486 000 000 EUR. De deltagende stater bør yde et bidrag svarende til Unionens finansielle bidrag til dækning af fællesforetagendets operationelle og administrative udgifter.

EuroHPC JU har for perioden 2019-2026 ca. 16 medarbejdere.

Yderligere oplysninger findes på hjemmesiden: http://eurohpc-ju.europa.eu/.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør har det øverste ansvar for den daglige ledelse af fællesforetagendet. Vedkommende udfører sine opgaver i fuld uafhængighed og står til regnskab over for bestyrelsen (2).

Den administrerende direktør er EuroHPC JU's juridiske repræsentant, forvalter fællesforetagendet og har det overordnede ansvar for arbejdet, inkl. budgetgennemførelse og sikring af, at fællesforetagendet når sine mål. Vedkommende vil således spille en vigtig rolle i forbindelse med opnåelsen af EuroHPC JU's mål som fastsat i forordningen.

I overensstemmelse med artikel 9 i vedtægterne i forordningen, har den administrerende direktør bl.a. ansvar for følgende:

| — | den daglige beslutningstagning og navnlig at tilrettelægge, lede og føre tilsyn med EuroHPC JU's drift og personale inden for rammerne af bestyrelsens delegation af beføjelser som fastlagt i artikel 16, stk. 2, i forordningen (EU) 2018/1488 om oprettelse af fællesforetagendet |
| --- | --- |

—

den daglige beslutningstagning og navnlig at tilrettelægge, lede og føre tilsyn med EuroHPC JU's drift og personale inden for rammerne af bestyrelsens delegation af beføjelser som fastlagt i artikel 16, stk. 2, i forordningen (EU) 2018/1488 om oprettelse af fællesforetagendet

| — | at etablere kontakter og alle nødvendige aftaler med repræsentanter for samtlige interessenter og medlemmer af EuroHPC JU (Europa-Kommissionen, private medlemmer og de i EuroHPC JU deltagende stater) |
| --- | --- |

—

at etablere kontakter og alle nødvendige aftaler med repræsentanter for samtlige interessenter og medlemmer af EuroHPC JU (Europa-Kommissionen, private medlemmer og de i EuroHPC JU deltagende stater)

| — | at underskrive offentlige kontrakter, individuelle tilskudsaftaler, beslutninger og kontrakter |
| --- | --- |

—

at underskrive offentlige kontrakter, individuelle tilskudsaftaler, beslutninger og kontrakter

| — | at overvåge driften af de petaskala- og præ-exaskalasupercomputere, der ejes eller er finansieret af EuroHPC JU, herunder tildeling af Unionens andel af adgangstiden, overholdelse af adgangsrettighederne for akademiske og industrielle brugere og kvaliteten af de leverede tjenester |
| --- | --- |

—

at overvåge driften af de petaskala- og præ-exaskalasupercomputere, der ejes eller er finansieret af EuroHPC JU, herunder tildeling af Unionens andel af adgangstiden, overholdelse af adgangsrettighederne for akademiske og industrielle brugere og kvaliteten af de leverede tjenester

| — | at udarbejde udkastet til det årlige budget, herunder stillingsfortegnelsen med angivelse af antallet af midlertidige stillinger i hver lønklasse og funktionsgruppe samt antallet af kontraktansatte og udstationerede nationale eksperter, og forelægge det for bestyrelsen til vedtagelse |
| --- | --- |

—

at udarbejde udkastet til det årlige budget, herunder stillingsfortegnelsen med angivelse af antallet af midlertidige stillinger i hver lønklasse og funktionsgruppe samt antallet af kontraktansatte og udstationerede nationale eksperter, og forelægge det for bestyrelsen til vedtagelse

| — | at udarbejde udkastet til den årlige arbejdsplan, herunder anvendelsesområdet for indkaldelser af forslag, udbud og interessetilkendegivelser med henblik på at gennemføre forsknings- og innovationsaktivitetsplanen foreslået af Det Industrielle og Videnskabelige Rådgivende Udvalg og de tilsvarende udgiftsoverslag som foreslået af de deltagende stater og Kommissionen, og forelægge det for bestyrelsen til vedtagelse |
| --- | --- |

—

at udarbejde udkastet til den årlige arbejdsplan, herunder anvendelsesområdet for indkaldelser af forslag, udbud og interessetilkendegivelser med henblik på at gennemføre forsknings- og innovationsaktivitetsplanen foreslået af Det Industrielle og Videnskabelige Rådgivende Udvalg og de tilsvarende udgiftsoverslag som foreslået af de deltagende stater og Kommissionen, og forelægge det for bestyrelsen til vedtagelse

| — | at udarbejde og gennemføre EuroHPC JU's flerårige strategiplan og arbejdsplan |
| --- | --- |

—

at udarbejde og gennemføre EuroHPC JU's flerårige strategiplan og arbejdsplan

| — | at udarbejde den årlige aktivitetsrapport med angivelse af de tilhørende udgifter og årsregnskabet og forelægge dem for bestyrelsen |
| --- | --- |

—

at udarbejde den årlige aktivitetsrapport med angivelse af de tilhørende udgifter og årsregnskabet og forelægge dem for bestyrelsen

| — | at forvalte EuroHPC JU's budget på effektiv vis i overensstemmelse med dets finansielle bestemmelser, især gennem rettidig tildeling af Unionens bidrag til deltagerne i forsknings-, udviklings- og innovationsaktiviteter (FUI-aktiviteter) |
| --- | --- |

—

at forvalte EuroHPC JU's budget på effektiv vis i overensstemmelse med dets finansielle bestemmelser, især gennem rettidig tildeling af Unionens bidrag til deltagerne i forsknings-, udviklings- og innovationsaktiviteter (FUI-aktiviteter)

| — | at etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen |
| --- | --- |

—

at etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen

| — | at gennemføre EuroHPC JU's kommunikationspolitik. |
| --- | --- |

—

at gennemføre EuroHPC JU's kommunikationspolitik.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

| — | ledererfaring på højt niveau og evner til at lede et multikulturelt team, navnlig:






  — | evne til at motivere teamet, inkl. administrativt, økonomisk og teknisk personale, i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- | --- |

—

ledererfaring på højt niveau og evner til at lede et multikulturelt team, navnlig:

—

evne til at motivere teamet, inkl. administrativt, økonomisk og teknisk personale, i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø

| — | erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national, europæisk og/eller international kontekst, inkl. offentlige midler |
| --- | --- |

—

erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national, europæisk og/eller international kontekst, inkl. offentlige midler

| — | erfaring med gennemførelse og styring af kvalitetssikrings- og kontrolordninger samt med risikostyringsmetoder |
| --- | --- |

—

erfaring med gennemførelse og styring af kvalitetssikrings- og kontrolordninger samt med risikostyringsmetoder

| — | erfaring med forvaltning af forsknings-, teknologiudviklings-, innovations- eller infrastrukturprogrammer i en europæisk eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

erfaring med forvaltning af forsknings-, teknologiudviklings-, innovations- eller infrastrukturprogrammer i en europæisk eller international sammenhæng.

| — | teknisk viden, navnlig:






  — | et godt kendskab til højtydende databehandlingsteknologi og -applikationer, herunder strategiske forhold, lovgivningsmæssige forhold og politiske forhold på nationalt, europæisk og internationalt plan |
| --- | --- | --- |

—

teknisk viden, navnlig:

—

et godt kendskab til højtydende databehandlingsteknologi og -applikationer, herunder strategiske forhold, lovgivningsmæssige forhold og politiske forhold på nationalt, europæisk og internationalt plan

| — | kendskab til nationale, tværnationale og europæiske forsknings- og udviklingsprogrammer inden for de teknologiske områder, der er relevante for EuroHPC JU. |
| --- | --- |

—

kendskab til nationale, tværnationale og europæiske forsknings- og udviklingsprogrammer inden for de teknologiske områder, der er relevante for EuroHPC JU.

| — | kendskab til det industrielle landskab og tekniske udfordringer med relevans for området højtydende databehandling |
| --- | --- |

—

kendskab til det industrielle landskab og tekniske udfordringer med relevans for området højtydende databehandling

| — | kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt EU-politikker |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt EU-politikker

| — | kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:






  — | evne til at kommunikere effektivt med offentligheden og til at opbygge effektive arbejdsmæssige relationer med alle berørte parter |
| --- | --- | --- |

—

kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

—

evne til at kommunikere effektivt med offentligheden og til at opbygge effektive arbejdsmæssige relationer med alle berørte parter

| — | fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder og forhandlingsevner |
| --- | --- |

—

fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder og forhandlingsevner

| — | meget gode engelskkundskaber vil være en fordel, da dette er det mest benyttede arbejdssprog i EuroHPC JU. |
| --- | --- |

—

meget gode engelskkundskaber vil være en fordel, da dette er det mest benyttede arbejdssprog i EuroHPC JU.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Ansøgere skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i et land, der er medlem af Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) eller Den Europæiske Frihandelssammenslutning (EFTA). |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Ansøgere skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i et land, der er medlem af Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) eller Den Europæiske Frihandelssammenslutning (EFTA).

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på et år medregnes ikke i den erfaring efter endt uddannelse, der kræves nedenfor). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på et år medregnes ikke i den erfaring efter endt uddannelse, der kræves nedenfor).

| — | Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, som er opnået efter afsluttet uddannelse og er på det niveau, som de ovenfor nævnte kvalifikationer giver adgang til. Af disse 15 år skal mindst 5 års erfaring være fra arbejde inden for de områder, der er omfattet af fællesforetagendets aktiviteter. Den krævede erhvervserfaring skal være opnået efter erhvervelsen af det krævede eksamensbevis. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, som er opnået efter afsluttet uddannelse og er på det niveau, som de ovenfor nævnte kvalifikationer giver adgang til. Af disse 15 år skal mindst 5 års erfaring være fra arbejde inden for de områder, der er omfattet af fællesforetagendets aktiviteter. Den krævede erhvervserfaring skal være opnået efter erhvervelsen af det krævede eksamensbevis.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en topledelsesfunktion (3) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en topledelsesfunktion (3) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgere skal ved ansættelsen kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 47 i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgere skal ved ansættelsen kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 47 i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5)).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Direktøren udnævnes af fællesforetagendet EuroHPC's bestyrelse på baggrund af en liste over ansøgere opstillet af Europa-Kommissionen.

Stillingsopslaget er offentliggjort under Europa-Kommissionens ansvar i overensstemmelse med artikel 8 i vedtægterne i forordningen og i samråd med fællesforetagendets bestyrelse.

Ansættelsesproceduren i forbindelse med besættelsen af stillingen som administrerende direktør er afhængig af, at der foreligger et budget og en godkendelse af organisationsplanen for fællesforetagendet.

Europa-Kommissionen nedsætter et udvælgelsespanel. Udvælgelsespanelet vil gennemgå alle ansøgningerne og ud fra de ovennævnte ansøgningsbetingelser udvælge et antal ansøgere med de bedst egnede profiler. Disse ansøgere kan blive indbudt til en samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over, hvilke ansøgere der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. De ansøgere, der indbydes til en uddybende samtale med det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil ligeledes blive bedt om at deltage i et assessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne HR-eksperter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør.

Ansøgerene på CCA's slutliste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvaret for forbindelserne til EuroHPC JU (6).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til bestyrelsen for EuroHPC JU. Sidstnævnte kan eventuelt indkalde ansøgerne på listen til samtale, inden der udnævnes en administrerende direktør blandt ansøgerne på Kommissionens slutliste.

At man står på Kommissionens liste over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (7).

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og EuroHPC JU fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (8).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i Ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte (9).

Den udvalgte ansøger ansættes af bestyrelsen for EuroHPC JU som midlertidigt ansat i lønklasse AD14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for Den Europæiske Unions øvrige ansatte. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen. Vedkommende ansættes for en indledende periode på fire år.

Ved udgangen af denne periode foretager Kommissionen en vurdering af den administrerende direktørs indsats og EuroHPC JU's kommende opgaver og udfordringer, idet den inddrager de andre medlemmer end Unionen efter behov. Bestyrelsen kan forlænge den administrerende direktørs mandat én gang efter forslag fra Kommissionen, der tager udgangspunkt i ovennævnte vurdering, dog højst for en periode på fire år.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en prøvetid på ni måneder i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Direktøren har tjenestested i Luxembourg, hvor fællesforetagendet har sæde.

Stillingen er ledig fra 1. november 2019.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgere kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 19. juni 2019 kl. 12.00 (middag) Bruxellestid, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (10). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EU) 2018/1488 af 28. september 2018 om oprettelse af et fællesforetagende for europæisk højtydende databehandling (EUT L 252 af 8.10.2018, s. 1).

(2)  Bestyrelsen består af repræsentanter for Kommissionen, på vegne af Unionen, og af de deltagende stater. Bestyrelsen har det overordnede ansvar for fællesforetagendets strategiske orientering og fællesforetagendets operationer og fører tilsyn med gennemførelsen af dets aktiviteter.

(3)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/da/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101&from=da.

(6)  Med mindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelse af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) har uddelegeret denne opgave til et andet medlem af Kommissionen.

(7)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/da/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101&from=da.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/da/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101&from=da.

(10)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---