# Publicatieblad C 209A/2019

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 209A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang20 juni 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 209A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang20 juni 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2019/C 209 A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/226/S — Administrateur, bouwingenieur (AD 6) (m/v) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2019/C 209 A/01

Aankondiging van aanwerving PE/226/S — Administrateur, bouwingenieur (AD 6) (m/v)

(m/v)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 20.6.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 209/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 209/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/226/S

ADMINISTRATEUR, BOUWINGENIEUR (AD 6)

(m/v)

(2019/C 209 A/01)

Het Europees Parlement organiseert een selectieprocedure op grond van bewijsstukken en examens om een lijst van geschikte kandidaten op te stellen ter voorziening in de vacature van twaalf posten van

ADMINISTRATEUR, BOUWINGENIEUR (AD 6)

(m/v)

Lees voordat u uw sollicitatie indient, aandachtig de bijgevoegde handleiding voor sollicitanten.

Deze handleiding, die deel uitmaakt van deze aankondiging, geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties.

INHOUD

| A. | TAAKOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING (VEREIST PROFIEL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN DE PROCEDURE |
| --- | --- |

B.

| C. | INDIENING VAN SOLLICITATIES |
| --- | --- |

C.

| BIJLAGE: | HANDLEIDING VOOR SOLLICITANTEN BIJ SELECTIEPROCEDURES DIE WORDEN GEORGANISEERD DOOR HET EUROPEES PARLEMENT |
| --- | --- |

BIJLAGE:

A.   TAAKOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING (VEREIST PROFIEL)

1.   Algemeen

Het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in twaalf ambtenarenposten (AD 6) bij het directoraat-generaal Infrastructuur en Logistiek (directoraat Infrastructuur en directoraat Bouwplannen) te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1). Gezochte profielen: bouwingenieur (2) en/of architect op een van de volgende vier gebieden:

| 1) | facility management (ingenieur); |
| --- | --- |

1)

facility management (ingenieur);

| 2) | bouwtechnieken (ingenieur gespecialiseerd in hydraulica, luchtbehandelingstechniek en elektriciteit); |
| --- | --- |

2)

bouwtechnieken (ingenieur gespecialiseerd in hydraulica, luchtbehandelingstechniek en elektriciteit);

| 3) | beheer van bouwprojecten: ruwbouw (architect of ingenieur); |
| --- | --- |

3)

beheer van bouwprojecten: ruwbouw (architect of ingenieur);

| 4) | beheer van bouwprojecten: bouwtechnische installaties (verwarming, ventilatie, airconditioning, sanitair, elektriciteit (sterk- en zwakstroom), ingenieur gespecialiseerd in technische installaties). |
| --- | --- |

4)

beheer van bouwprojecten: bouwtechnische installaties (verwarming, ventilatie, airconditioning, sanitair, elektriciteit (sterk- en zwakstroom), ingenieur gespecialiseerd in technische installaties).

Uw aandacht wordt erop gevestigd dat u zich slechts voor een van de vier gebieden kunt inschrijven.

Voor deze ambten zijn bijzondere vaardigheden vereist, zoals vermeld in afdeling A, punt 3, onder b), van deze aankondiging.

De aanwerving geschiedt in de rang AD 6, eerste salaristrap, met een maandelijks basissalaris van 5 416,58 EUR. Op dit salaris worden Gemeenschapsbelasting en de andere in de Regeling welke van toepassing is op de ambtenaren van de Europese Unie (1) voorziene inhoudingen in mindering gebracht. Het is vrijgesteld van nationale belastingen. De salaristrap voor de gekozen kandidaten kan evenwel worden aangepast al naargelang hun beroepservaring. Bovendien kan het basissalaris onder bepaalde voorwaarden worden vermeerderd met toelagen.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

2.   Taakomschrijving

De gekozen kandidaten, met standplaats Brussel, Luxemburg of Straatsburg (3), zullen toezicht houden op het beheer van het onroerend goed en de bouwprojecten van het Europees Parlement. Onder leiding van het afdelingshoofd zullen de taken worden uitgevoerd in het kader van de programma’s en prioriteiten zoals vastgesteld door de parlementaire organen en het leidinggevend personeel. Het gaat met name om onderstaande gebieden en taken:

| — | Gebied 1: facility management |
| --- | --- |

—

Gebied 1: facility management

Dit gebied heeft betrekking op de verschillende technische diensten en diensten voor gebruikers met het oog op een goed onderhoud en beheer van het onroerendgoedbezit, in het kader van een Bouwwerkinformatiemodel (Building Information Management/Modelling, BIM).

| — | Gebied 2: bouwtechnieken (hydraulica, luchtbehandelingstechniek, elektriciteit) |
| --- | --- |

—

Gebied 2: bouwtechnieken (hydraulica, luchtbehandelingstechniek, elektriciteit)

Dit gebied heeft betrekking op het beheer van de bouwtechnische installaties: hydraulische installaties, luchtbehandelingsinstallaties en elektrische installaties, met name verwarming, ventilatie en airconditioning (HVAC), evenals sanitaire installaties. Het beheer van het brandveiligheidssysteem valt eveneens onder dit gebied.

| — | Gebied 3: beheer van bouwprojecten: ruwbouw |
| --- | --- |

—

Gebied 3: beheer van bouwprojecten: ruwbouw

Dit gebied heeft betrekking op het beheer van projecten voor de bouw van nieuwe gebouwen, of voor de gedeeltelijke of gehele verbouwing van bestaande gebouwen.

| — | Gebied 4: beheer van bouwprojecten: bouwtechnische installaties (verwarming, ventilatie, airconditioning, sanitair, elektriciteit (sterk- en zwakstroom)) |
| --- | --- |

—

Gebied 4: beheer van bouwprojecten: bouwtechnische installaties (verwarming, ventilatie, airconditioning, sanitair, elektriciteit (sterk- en zwakstroom))

Dit gebied heeft betrekking op het beheer van projecten voor de bouw of aanpassing van bouwtechnische installaties: verwarming, ventilatie, airconditioning, sanitair, elektriciteit (sterk- en zwakstroom), elektromechanica en heftoestellen.

Voor de vervulling van deze taken zijn verder analytisch vermogen, redeneringsvermogen, redactionele vaardigheden, en vaardigheden voor technisch toezicht en administratief beheer vereist, evenals een grondige praktische kennis van kantoorsoftware en van software voor computerondersteund ontwerpen en projectbeheer. De gekozen kandidaten moeten eveneens beschikken over uitstekende diplomatieke vaardigheden, met gemak in het openbaar kunnen spreken, en vlot contacten kunnen onderhouden met verschillende politieke, economische en maatschappelijke spelers, en in staat zijn leiding te geven aan een team.

Voor deze functies moeten regelmatig dienstreizen naar de andere werklocaties van het Parlement worden gemaakt en moeten vele contacten worden onderhouden met personen binnen en buiten de instelling.

3.   Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moet u aan onderstaande voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet u met name:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van uw rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van uw rechten als staatsburger;

| — | voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b)   Specifieke voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma’s en kennis

U moet een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar, afgesloten met een officieel erkend diploma van architect of ingenieur bouwkunde of ingenieur hydraulische, luchtbehandelings-, elektromechanische en elektrische technieken.

ii)   Vereiste beroepservaring

U moet, na de verwerving van de vereiste kwalificaties zoals vermeld in afdeling A, punt 3, onder b), i), een beroepservaring hebben opgedaan van minimaal drie jaar:

| — | voor gebied 1, facility management (ingenieur), in de dienstensector op het gebied van de bouw en/of het beheer van industriële technische installaties of technische installaties in gebouwen, waarvan één jaar beroepservaring op het gebied van de invoering en/of het gebruik van een Bouwwerkinformatiemodel (BIM) of een model voor industriële modellering; |
| --- | --- |

—

voor gebied 1, facility management (ingenieur), in de dienstensector op het gebied van de bouw en/of het beheer van industriële technische installaties of technische installaties in gebouwen, waarvan één jaar beroepservaring op het gebied van de invoering en/of het gebruik van een Bouwwerkinformatiemodel (BIM) of een model voor industriële modellering;

| — | voor gebied 2, bouwtechnieken (ingenieur gespecialiseerd in hydraulica, luchtbehandelingstechniek en elektriciteit), op het gebied van het technisch beheer van hydraulische, luchtbehandelings- en elektrische installaties van industriële en/of andere gebouwen; |
| --- | --- |

—

voor gebied 2, bouwtechnieken (ingenieur gespecialiseerd in hydraulica, luchtbehandelingstechniek en elektriciteit), op het gebied van het technisch beheer van hydraulische, luchtbehandelings- en elektrische installaties van industriële en/of andere gebouwen;

| — | voor gebied 3, beheer van bouwprojecten (architect of ingenieur), op het gebied van het beheer van gelijktijdige projecten voor de bouw van nieuwe gebouwen, of voor de gedeeltelijke of gehele verbouwing van bestaande gebouwen; |
| --- | --- |

—

voor gebied 3, beheer van bouwprojecten (architect of ingenieur), op het gebied van het beheer van gelijktijdige projecten voor de bouw van nieuwe gebouwen, of voor de gedeeltelijke of gehele verbouwing van bestaande gebouwen;

| — | voor gebied 4, beheer van bouwprojecten voor bouwtechnische installaties (verwarming, ventilatie, airconditioning, sanitair, elektriciteit (sterk- en zwakstroom), ingenieur gespecialiseerd in technische installaties), op het gebied van het beheer van gelijktijdige projecten voor technische installaties in het kader van de bouw van nieuwe gebouwen, of de gedeeltelijke of gehele verbouwing van bestaande gebouwen. |
| --- | --- |

—

voor gebied 4, beheer van bouwprojecten voor bouwtechnische installaties (verwarming, ventilatie, airconditioning, sanitair, elektriciteit (sterk- en zwakstroom), ingenieur gespecialiseerd in technische installaties), op het gebied van het beheer van gelijktijdige projecten voor technische installaties in het kader van de bouw van nieuwe gebouwen, of de gedeeltelijke of gehele verbouwing van bestaande gebouwen.

iii)   Talenkennis

Grondige kennis (minimaal niveau C1 (4)) van een van de officiële talen van de Europese Unie is vereist (taal 1): Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch of Zweeds,

en

een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 1) van het Engels of het Frans (taal 2).

Taal 2 moet verschillen van taal 1.

De kandidaten wordt meegedeeld dat de voor deze selectieprocedure aangewezen tweede talen (Engels en Frans) zijn gekozen op grond van het belang van de dienst. Voor de aangeboden banen zijn bijzondere kwalificaties vereist vanwege de aard van de taken: analytisch vermogen, redactionele vaardigheden, vaardigheden voor technisch toezicht en voor administratief beheer. De aangeworven personen moeten in staat zijn de te vervullen taken te begrijpen, de dossiers te behandelen en doeltreffend te communiceren met externe gesprekspartners, leidinggevenden en collega’s.

Het Frans is de meest gebruikte taal in de contacten binnen en tussen de afdelingen van de twee aanwervende directoraten. Een goede beheersing van het Frans is eveneens noodzakelijk voor een goed begrip van de toepasselijke wetgeving op het gebied van onroerend goed, en het toezicht op het beheer van het onroerend goed en de bouwprojecten in Brussel, Luxemburg en Straatsburg. Het Frans is eveneens de gebruikelijke voertaal met externe gesprekspartners (dienstverleners, overheden en plaatselijke autoriteiten in het kader van de geldende regelgeving op het gebied van de bouw, hygiëne en volksgezondheid). Het Engels is de meest gebruikte taal in de contacten met de andere directoraten van het directoraat-generaal Infrastructuur en Logistiek, de andere directoraten-generaal, en de politieke en administratieve autoriteiten van de instelling, met name voor de opstelling van documenten.

Bovendien worden de instructies en toepasselijke regels op het gebied van de beveiliging van gebouwen in het Engels en het Frans opgesteld en moeten deze beschikbaar zijn en openbaar bekend worden gemaakt in deze twee talen.

Om deze reden moeten de aangeworven personen, om hun taken te kunnen vervullen en ervoor te zorgen dat de betreffende diensten goed functioneren, in staat zijn om, binnen een redelijke termijn, doeltreffend te kunnen werken en communiceren in ten minste een van deze twee talen.

Bovendien moet, vanwege de gelijke behandeling, elke kandidaat, zelfs als een van deze twee talen zijn eerste officiële taal is, voldoende kennis hebben van een tweede taal, die de andere van deze twee talen moet zijn.

B.   VERLOOP VAN DE PROCEDURE

De selectie vindt plaats op grond van bewijsstukken en examens.

1.   Toelating tot de selectieprocedure

Indien u

| — | aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet, en |
| --- | --- |

—

aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet, en

| — | uw dossier heeft ingediend volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn, |
| --- | --- |

—

uw dossier heeft ingediend volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn,

zal het selectiecomité uw dossier bestuderen in het licht van de specifieke toelatingsvoorwaarden.

Indien u aan de specifieke toelatingsvoorwaarden voldoet, zal het selectiecomité u tot de selectieprocedure toelaten.

Het comité baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd.

2.   Beoordeling van de kwalificaties

Het selectiecomité beoordeelt, op basis van een vooraf vastgesteld beoordelingsschema, de kwalificaties van de tot de selectieprocedure toegelaten kandidaten en stelt een lijst op met de 60 beste kandidaten (15 per gebied), die voor de examens worden uitgenodigd.

Bij de beoordeling van de kwalificaties van de kandidaten houdt het selectiecomité in het bijzonder rekening met de volgende elementen, die in het sollicitatieformulier moeten worden aangetoond:

| — | Voor gebied 1, facility management:







  — | beroepservaring op het gebied van de operationele organisatie van de verschillende aspecten van facility management, waaronder:






  — | onderhoud van uitrusting; |
| --- | --- | --- | --- |

—

Voor gebied 1, facility management:

—

beroepservaring op het gebied van de operationele organisatie van de verschillende aspecten van facility management, waaronder:

—

onderhoud van uitrusting;

| — | beheer van gebruikersdiensten; |
| --- | --- |

—

beheer van gebruikersdiensten;

| — | beheer van onroerend goed; |
| --- | --- |

—

beheer van onroerend goed;

| — | beroepservaring op het gebied van de invoering of het gebruik van een Bouwwerkinformatiemodel (BIM), in het bijzonder:






  — | opstelling en/of gebruik van documenten in het kader van een Bouwwerkinformatiemodel (BIM); |
| --- | --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van de invoering of het gebruik van een Bouwwerkinformatiemodel (BIM), in het bijzonder:

—

opstelling en/of gebruik van documenten in het kader van een Bouwwerkinformatiemodel (BIM);

| — | gebruik van software voor de weergave van digitale bouwmaquettes; |
| --- | --- |

—

gebruik van software voor de weergave van digitale bouwmaquettes;

| — | gebruik van software voor de digitale modellering van uitrusting en/of gebouwen; |
| --- | --- |

—

gebruik van software voor de digitale modellering van uitrusting en/of gebouwen;

| — | beroepservaring op het gebied van de realisatie en/of het gebruik van instrumenten voor de organisatie van informatie, zoals:






  — | beheer van contractueel toezicht (kostenraming en -toezicht, planning enz.); |
| --- | --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van de realisatie en/of het gebruik van instrumenten voor de organisatie van informatie, zoals:

—

beheer van contractueel toezicht (kostenraming en -toezicht, planning enz.);

| — | verdeling van teamwerk; |
| --- | --- |

—

verdeling van teamwerk;

| — | beroepservaring op het gebied van openbare aanbestedingen. |
| --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van openbare aanbestedingen.

| — | Voor gebied 2, bouwtechnieken (hydraulica, luchtbehandelingstechniek en elektriciteit):






  — | beroepservaring op het gebied van het beheer van de verschillende types technische installaties (hydraulische, luchtbehandelings- en elektrische installaties):






  — | dimensionering van uitrusting; |
| --- | --- | --- | --- |

—

Voor gebied 2, bouwtechnieken (hydraulica, luchtbehandelingstechniek en elektriciteit):

—

beroepservaring op het gebied van het beheer van de verschillende types technische installaties (hydraulische, luchtbehandelings- en elektrische installaties):

—

dimensionering van uitrusting;

| — | toezicht op installaties; |
| --- | --- |

—

toezicht op installaties;

| — | beoordeling en oplossing van problemen i.v.m. bestaande uitrusting; |
| --- | --- |

—

beoordeling en oplossing van problemen i.v.m. bestaande uitrusting;

| — | uitvoering van en/of toezicht op onderhoudsactiviteiten; |
| --- | --- |

—

uitvoering van en/of toezicht op onderhoudsactiviteiten;

| — | beroepservaring op het gebied van het technisch beheer van brandveiligheidssystemen:






  — | uitvoering van en/of toezicht op het onderhoud van onderdelen van het systeem in overeenstemming met de Belgische, Franse of Luxemburgse regelgeving; |
| --- | --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van het technisch beheer van brandveiligheidssystemen:

—

uitvoering van en/of toezicht op het onderhoud van onderdelen van het systeem in overeenstemming met de Belgische, Franse of Luxemburgse regelgeving;

| — | ervaring op het gebied van de opstelling van functionele analyses van de brandveiligheid in het kader van inrichtingswerkzaamheden; |
| --- | --- |

—

ervaring op het gebied van de opstelling van functionele analyses van de brandveiligheid in het kader van inrichtingswerkzaamheden;

| — | beroepservaring op de volgende gebieden:






  — | raming van voorlopige kosten en controle van daadwerkelijk gemaakte kosten van operaties; |
| --- | --- | --- |

—

beroepservaring op de volgende gebieden:

—

raming van voorlopige kosten en controle van daadwerkelijk gemaakte kosten van operaties;

| — | beheer van het toezicht op projecten; |
| --- | --- |

—

beheer van het toezicht op projecten;

| — | beheer van administratieve en juridische aspecten van contracten; |
| --- | --- |

—

beheer van administratieve en juridische aspecten van contracten;

| — | beroepservaring op het gebied van openbare aanbestedingen. |
| --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van openbare aanbestedingen.

| — | Voor gebied 3, beheer van bouwprojecten, ruwbouw:







  — | beroepservaring als architect, met name:






  — | algemeen ontwerp; |
| --- | --- | --- | --- |

—

Voor gebied 3, beheer van bouwprojecten, ruwbouw:

—

beroepservaring als architect, met name:

—

algemeen ontwerp;

| — | gebruik van onderdelen en materialen; |
| --- | --- |

—

gebruik van onderdelen en materialen;

| — | milieuprestaties; |
| --- | --- |

—

milieuprestaties;

| — | toegankelijkheid; |
| --- | --- |

—

toegankelijkheid;

| — | brandpreventie; |
| --- | --- |

—

brandpreventie;

| — | beroepservaring op de andere bouwgebieden en op het gebied van technische coördinatie; |
| --- | --- |

—

beroepservaring op de andere bouwgebieden en op het gebied van technische coördinatie;

| — | beroepservaring op het gebied van de verschillende projectfases, van de raadpleging van gebruikers tot de ingebruikneming en het toezicht op waarborgen; |
| --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van de verschillende projectfases, van de raadpleging van gebruikers tot de ingebruikneming en het toezicht op waarborgen;

| — | beroepservaring op het gebied van de verschillende aspecten van projectbeheer; |
| --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van de verschillende aspecten van projectbeheer;

| — | beroepservaring op het gebied van computerondersteund ontwerpen (CAD) in 2D, 3D en in het kader van een Bouwwerkinformatiemodel (BIM); |
| --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van computerondersteund ontwerpen (CAD) in 2D, 3D en in het kader van een Bouwwerkinformatiemodel (BIM);

| — | beroepservaring op de volgende gebieden:






  — | raming van voorlopige kosten en controle van daadwerkelijk gemaakte kosten van operaties; |
| --- | --- | --- |

—

beroepservaring op de volgende gebieden:

—

raming van voorlopige kosten en controle van daadwerkelijk gemaakte kosten van operaties;

| — | beheer van administratieve en juridische aspecten van contracten; |
| --- | --- |

—

beheer van administratieve en juridische aspecten van contracten;

| — | teammanagement en/of leidinggeven aan verschillende projectdeelnemers; |
| --- | --- |

—

teammanagement en/of leidinggeven aan verschillende projectdeelnemers;

| — | openbare aanbestedingen. |
| --- | --- |

—

openbare aanbestedingen.

| — | Voor gebied 4, beheer van bouwprojecten, technische installaties in gebouwen (verwarming, ventilatie, airconditioning, sanitair, elektriciteit (sterk- en zwakstroom)):






  — | beroepservaring op het gebied van de verschillende types technische installaties, met name:






  — | algemeen ontwerp; |
| --- | --- | --- | --- |

—

Voor gebied 4, beheer van bouwprojecten, technische installaties in gebouwen (verwarming, ventilatie, airconditioning, sanitair, elektriciteit (sterk- en zwakstroom)):

—

beroepservaring op het gebied van de verschillende types technische installaties, met name:

—

algemeen ontwerp;

| — | dimensionering van uitrusting; |
| --- | --- |

—

dimensionering van uitrusting;

| — | installatie en ingebruikneming van uitrusting; |
| --- | --- |

—

installatie en ingebruikneming van uitrusting;

| — | beoordeling en oplossing van problemen i.v.m. bestaande uitrusting; |
| --- | --- |

—

beoordeling en oplossing van problemen i.v.m. bestaande uitrusting;

| — | milieuprestaties; |
| --- | --- |

—

milieuprestaties;

| — | onderhoudsgemak; |
| --- | --- |

—

onderhoudsgemak;

| — | brandpreventie; |
| --- | --- |

—

brandpreventie;

| — | beroepservaring op de andere bouwgebieden en op het gebied van technische coördinatie; |
| --- | --- |

—

beroepservaring op de andere bouwgebieden en op het gebied van technische coördinatie;

| — | beroepservaring op het gebied van de verschillende projectfases, van de raadpleging van gebruikers tot de ingebruikneming en het toezicht op waarborgen; |
| --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van de verschillende projectfases, van de raadpleging van gebruikers tot de ingebruikneming en het toezicht op waarborgen;

| — | beroepservaring op het gebied van de verschillende aspecten van projectbeheer; |
| --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van de verschillende aspecten van projectbeheer;

| — | beroepservaring op het gebied van computerondersteund ontwerpen (CAD) in 2D, 3D en in het kader van een Bouwwerkinformatiemodel (BIM); |
| --- | --- |

—

beroepservaring op het gebied van computerondersteund ontwerpen (CAD) in 2D, 3D en in het kader van een Bouwwerkinformatiemodel (BIM);

| — | beroepservaring op de volgende gebieden:






  — | raming van voorlopige kosten en controle van daadwerkelijk gemaakte kosten van operaties; |
| --- | --- | --- |

—

beroepservaring op de volgende gebieden:

—

raming van voorlopige kosten en controle van daadwerkelijk gemaakte kosten van operaties;

| — | beheer van administratieve en juridische aspecten van contracten; |
| --- | --- |

—

beheer van administratieve en juridische aspecten van contracten;

| — | teammanagement en/of leidinggeven aan verschillende projectdeelnemers; |
| --- | --- |

—

teammanagement en/of leidinggeven aan verschillende projectdeelnemers;

| — | openbare aanbestedingen. |
| --- | --- |

—

openbare aanbestedingen.

Puntentoekenning: van 0 tot 20 punten.

3.   Examens

Schriftelijk examen

| a) | Schrijfopdracht in taal 2 (Engels of Frans), op basis van een dossier, om te beoordelen of u geschikt bent om de onder punt A.2 beschreven taken uit te voeren, op het gebied van uw keuze, en om uw redactionele vaardigheden te testen.
  Duur van het examen: 3 uur
  Puntentoekenning: van 0 tot 40 punten (vereist minimum: 20 punten) |
| --- | --- |

a)

Duur van het examen: 3 uur

Puntentoekenning: van 0 tot 40 punten (vereist minimum: 20 punten)

Mondelinge examens

| b) | Onderhoud met het selectiecomité in taal 2 (Engels of Frans) om, rekening houdend met alle gegevens in het sollicitatiedossier, te beoordelen of u geschikt bent om de onder punt A.2 omschreven taken uit te voeren, op het gebied van uw keuze. Het selectiecomité kan besluiten om uw kennis van de in het sollicitatieformulier opgegeven talen te testen.
  Maximale duur van het examen: 45 minuten
  Puntentoekenning: van 0 tot 40 punten (vereist minimum: 20 punten) |
| --- | --- |

b)

Maximale duur van het examen: 45 minuten

Puntentoekenning: van 0 tot 40 punten (vereist minimum: 20 punten)

| c) | Groepsdiscussie in taal 2 (Engels of Frans) om uw aanpassingsvermogen, uw onderhandelingsbekwaamheid, uw besluitvaardigheid en uw gedrag in een groep te beoordelen.
  De duur van dit examen zal door het selectiecomité worden vastgesteld naargelang de definitieve samenstelling van de groepen.
  Puntentoekenning: van 0 tot 20 punten (vereist minimum: 10 punten) |
| --- | --- |

c)

De duur van dit examen zal door het selectiecomité worden vastgesteld naargelang de definitieve samenstelling van de groepen.

Puntentoekenning: van 0 tot 20 punten (vereist minimum: 10 punten)

4.   Plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten

Op de lijst van geschikte kandidaten worden, voor elk gebied, in volgorde van verdienste, de namen van de zes kandidaten geplaatst die in de gehele procedure (beoordeling van de kwalificaties en examens) de meeste punten, alsook de voor elk examen vereiste minimumscore hebben behaald.

U zult persoonlijk door middel van een schriftelijke mededeling van uw resultaten op de hoogte worden gebracht.

De lijst van geschikte kandidaten zal worden opgehangen op de mededelingenborden in de gebouwen van het Europees Parlement. De lijst van geschikte kandidaten blijft geldig tot 31 december 2022. De geldigheidsduur van deze lijst kan worden verlengd. In dat geval worden de kandidaten op de lijst daarvan tijdig in kennis gesteld.

Indien u een baan wordt aangeboden moet u, voor certificeringsdoeleinden, de originelen van alle vereiste documenten overleggen, met name van uw diploma’s en werkgeversverklaringen.

C.   INDIENING VAN SOLLICITATIES

U moet het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie) invullen zoals het is afgedrukt in dit Publicatieblad, dat door het Publicatiebureau van de Europese Unie wordt uitgegeven. U kunt slechts voor een van de vier vermelde gebieden kiezen.

U wordt verzocht de handleiding voor sollicitanten aandacht te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen.

Uiterste datum voor indiening van sollicitaties

Het sollicitatieformulier en de fotokopieën van bewijsstukken moeten uiterlijk op 22 juli 2019 (datum poststempel) uitsluitend aangetekend (5) worden verzonden naar:

| EUROPEES PARLEMENT |
| --- |
| Afdeling Talentselectie — MON 05 S030 |
| Selectieprocedure PE/226/S |
| (nummer van de selectieprocedure vermelden) |
| Wiertzstraat 60 |
| 1047 Brussel |
| BELGIË |

EUROPEES PARLEMENT

Afdeling Talentselectie — MON 05 S030

Selectieprocedure PE/226/S

(nummer van de selectieprocedure vermelden)

Wiertzstraat 60

1047 Brussel

BELGIË

Sollicitatieformulieren die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatieformulieren bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

U wordt verzocht GEEN TELEFONISCH CONTACT OP TE NEMEN over de planning van de werkzaamheden.

Indien u voor 31 oktober 2019 geen e-mail hebt ontvangen met betrekking tot uw sollicitatie, wordt u verzocht een e-mail te sturen naar het volgende adres: PE-226-S@ep.europa.eu

---

(1)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad van 29 februari 1968 tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen, alsmede van bijzondere maatregelen welke tijdelijk op de ambtenaren van de Commissie van toepassing zijn (Statuut van de ambtenaren) (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 van de Raad (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(3)  Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

(4)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(5)  Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleveringsbon.

---

BIJLAGE

Handleiding voor sollicitanten bij selectieprocedures van het Europees Parlement

| Bladzijde |
| --- |
| 1. | INLEIDING | 11 |
| | Hoe verloopt de selectieprocedure? | 11 |
| 2. | FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE | 11 |
| | Binnenkomst van de sollicitatiedossiers | 11 |
| | Verificatie van de algemene voorwaarden | 12 |
| | Verificatie van de specifieke voorwaarden | 12 |
| | Beoordeling van de kwalificaties | 13 |
| | Examen | 13 |
| | Lijst van geschikte kandidaten | 13 |
| 3. | HOE KUNT U SOLLICITEREN? | 13 |
| | Algemeen | 13 |
| | Hoe zorgt u voor een volledig dossier? | 13 |
| | Welke bewijsstukken moet u meesturen? | 14 |
| | Algemeen | 14 |
| | Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden | 14 |
| | Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties | 14 |
| 4. | MEDEDELING | 15 |
| 5. | ALGEMENE INFORMATIE | 16 |
| | Gelijke kansen | 16 |
| | Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie | 16 |
| | Bescherming van persoonsgegevens | 17 |
| | Reis- en verblijfkosten | 17 |
| BIJLAGE I | 18 |
| BIJLAGE II | 21 |

Bladzijde

1.

INLEIDING

11

Hoe verloopt de selectieprocedure?

11

2.

FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE

11

Binnenkomst van de sollicitatiedossiers

11

Verificatie van de algemene voorwaarden

12

Verificatie van de specifieke voorwaarden

12

Beoordeling van de kwalificaties

13

Examen

13

Lijst van geschikte kandidaten

13

3.

HOE KUNT U SOLLICITEREN?

13

Algemeen

13

Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

13

Welke bewijsstukken moet u meesturen?

14

Algemeen

14

Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

14

Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties

14

4.

MEDEDELING

15

5.

ALGEMENE INFORMATIE

16

Gelijke kansen

16

Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

16

Bescherming van persoonsgegevens

17

Reis- en verblijfkosten

17

BIJLAGE I

18

BIJLAGE II

21

1.   INLEIDING

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Een selectieprocedure verloopt via een aantal stappen tijdens welke de kandidaten met elkaar worden vergeleken. Iedere burger van de Europese Unie die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de gestelde voorwaarden voldoet, kan deelnemen, waardoor alle kandidaten evenveel kans hebben om hun capaciteiten te laten zien en de selectie op verdiensten berust, waarbij het beginsel van gelijke behandeling wordt gehanteerd.

De geselecteerde kandidaten worden op een lijst van geschikte kandidaten geplaatst, die het Europees Parlement gebruikt om de desbetreffende vacature te vervullen.

Voor iedere selectieprocedure wordt een selectiecomité ingesteld, dat bestaat uit vertegenwoordigers van de administratie en van het personeelscomité. De werkzaamheden van het selectiecomité zijn geheim en verlopen overeenkomstig bijlage III bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1).

Het is sollicitanten ten strengste verboden om direct of indirect met het selectiecomité in contact te treden. Het tot aanstelling bevoegde gezag behoudt zich het recht voor om sollicitanten die dit verbod overtreden uit te sluiten.

Bij de toelating of afwijzing van sollicitanten gaat het selectiecomité strikt uit van de in de vacatureaankondiging vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitanten kunnen zich niet beroepen op een toelating tot een eerder vergelijkend onderzoek of eerdere selectieprocedure.

Teneinde de beste kandidaten te selecteren, vergelijkt het selectiecomité de prestaties van de kandidaten om hun geschiktheid voor het uitoefenen van de in de aankondiging omschreven taken te beoordelen. Het comité beoordeelt dan ook niet alleen het kennisniveau van de kandidaten, maar eveneens hun verdiensten om vast te stellen wie het best gekwalificeerd is.

Een selectieprocedure neemt al naargelang het aantal kandidaten tussen de zes en negen maanden in beslag.

2.   FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure wordt onderverdeeld in de volgende fasen:

| — | binnenkomst van de sollicitatiedossiers; |
| --- | --- |

—

binnenkomst van de sollicitatiedossiers;

| — | verificatie van de algemene voorwaarden; |
| --- | --- |

—

verificatie van de algemene voorwaarden;

| — | verificatie van de specifieke voorwaarden; |
| --- | --- |

—

verificatie van de specifieke voorwaarden;

| — | beoordeling van de kwalificaties; |
| --- | --- |

—

beoordeling van de kwalificaties;

| — | examen; |
| --- | --- |

—

examen;

| — | plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten. |
| --- | --- |

—

plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten.

Binnenkomst van de sollicitatiedossiers

Sollicitanten dienen, op straffe van uitsluiting, een volledig sollicitatiedossier in te dienen, bestaande uit het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature en alle vereiste bewijsstukken waaruit blijkt dat zij voldoen aan de algemene en de specifieke voorwaarden zoals vermeld in de vacatureaankondiging. Dit dossier moet voor de in de aankondiging vermelde datum aangetekend worden verzonden
  (verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleverbon.) Zie afdeling C in de aankondiging van aanwerving voor het adres en de uiterste indieningsdatum.

Verificatie van de algemene voorwaarden

De afdeling Talentselectie gaat na of de sollicitatie ontvankelijk is, d.w.z. of zij aan de formele eisen voldoet en tijdig is ingediend en of aan de algemene toelatingsvoorwaarden zoals vermeld in de aankondiging is voldaan.

Een sollicitatie wordt dan ook
  automatisch terzijde gelegd
  als:

| — | het sollicitatiedossier na de uiterste termijn voor indiening is ingezonden (datum poststempel of afleveringsbon), of |
| --- | --- |

—

het sollicitatiedossier na de uiterste termijn voor indiening is ingezonden (datum poststempel of afleveringsbon), of

| — | het sollicitatiedossier niet per aangetekende post of particuliere besteldienst is verzonden, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatiedossier niet per aangetekende post of particuliere besteldienst is verzonden, of

| — | het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet is gebruikt, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet is gebruikt, of

| — | het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet naar behoren is ingevuld, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet naar behoren is ingevuld, of

| — | het sollicitatieformulier niet is ondertekend, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier niet is ondertekend, of

| — | de sollicitant niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet. |
| --- | --- |

—

de sollicitant niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet.

Afgewezen sollicitanten worden individueel op de hoogte gebracht
  na de uiterste datum voor indiening van sollicitaties
  .

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die aan de in de aankondiging vermelde algemene voorwaarden voldoen. Deze lijst wordt tezamen met de sollicitatiedossiers aan het selectiecomité voorgelegd.

Verificatie van de specifieke voorwaarden

Het selectiecomité onderzoekt de sollicitatiedossiers en stelt vast welke sollicitanten voldoen aan de specifieke voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging. Het baseert zich daarbij
  uitsluitend
  op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens
  die door bewijsstukken worden gestaafd
  .

De studie, opleidingen, talenkennis en, indien van toepassing, de beroepservaring moeten nauwkeurig en gedetailleerd in het sollicitatieformulier worden vermeld, en wel als volgt:

| — | voor de studie: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma’s, en de studievakken; |
| --- | --- |

—

voor de studie: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma’s, en de studievakken;

| — | voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken. |
| --- | --- |

—

voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken.

Gepubliceerde rapporten, artikelen of andere publicaties die met de functieomschrijving verband houden, moeten in het sollicitatieformulier worden vermeld.

Kandidaten die niet voldoen aan de in de aankondiging vermelde specifieke toelatingsvoorwaarden, vallen af.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité over diens al dan niet toelating tot de procedure.

Beoordeling van de kwalificaties

Om vast te stellen welke kandidaten voor het examen worden opgeroepen, gaat het selectiecomité over tot een beoordeling van de kwalificaties van de toegelaten kandidaten. Het baseert zich daarbij
  uitsluitend
  op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens
  die door bewijsstukken worden gestaafd
  (zie punt 3). Het selectiecomité gaat uit van van tevoren vastgestelde criteria en neemt daarbij met name de in afdeling B, punt 2, in de aankondiging vermelde kwalificaties in aanmerking.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité over diens al dan niet toelating tot het examen.

Examen

Alle toetsen zijn verplicht. Een negatief resultaat leidt tot eliminatie. Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten, staat vermeld in afdeling B, punt 2, in de aankondiging.

Om organisatorische redenen kunnen de kandidaten voor alle schriftelijke en mondelinge toetsen worden opgeroepen. De puntentoekenning voor de toetsen vindt echter plaats in de in de aankondiging vermelde volgorde. Wanneer een kandidaat voor een van de toetsen niet de vereiste minimumscore heeft behaald, worden voor de navolgende toetsen geen punten meer toegekend.

Wanneer een kandidaat zich terugtrekt, worden geen punten toegekend.

Lijst van geschikte kandidaten

De lijst van geschikte kandidaten bevat hooguit het in afdeling B, punt 4, in de aankondiging vermelde maximumaantal kandidaten.

Vermelding van de naam van een kandidaat op de lijst van geschikte kandidaten houdt in dat hij door een van de diensten van de instelling kan worden opgeroepen voor een gesprek, maar betekent geenszins een recht of zekerheid wat betreft aanwerving door die instelling.

3.   HOE KUNT U SOLLICITEREN?

Algemeen

Alvorens te solliciteren, wordt de kandidaten verzocht zorgvuldig na te gaan of zij aan alle (algemene en specifieke) toelatingsvoorwaarden voldoen; zij dienen dan ook de aankondiging van aanwerving en de handleiding voor sollicitanten vooraf door te nemen en de voorwaarden ervan te aanvaarden.

In vacatureaankondigingen wordt geen leeftijdsgrens vermeld. Wel wordt verzocht rekening te houden met de pensioenleeftijd zoals vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Kandidaten moeten het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie) invullen zoals het is afgedrukt in dit Publicatieblad, dat door het Publicatiebureau van de Europese Unie wordt uitgegeven.

Documenten die na de uiterste indieningstermijn worden ingezonden, worden terzijde gelegd.

Eventuele handicaps of bijzondere omstandigheden (zoals zwangerschap, borstvoeding, gezondheidsproblemen, medische behandelingen, e.d.) die het verloop van het examen kunnen bemoeilijken, dienen in het sollicitatieformulier te worden vermeld, vergezeld van alle relevante informatie, zodat de administratie zo mogelijk de nodige voorzieningen kan treffen. In dat geval dient de sollicitant bij zijn sollicitatieformulier een afzonderlijk blad te voegen waarop hij aangeeft welke voorzieningen hij nodig acht om zijn deelname aan het examen te vergemakkelijken.

Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

| 1) | Het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature invullen en ondertekenen. |
| --- | --- |

1)

| 2) | Een genummerde lijst van alle bewijsstukken in het dossier bijvoegen. |
| --- | --- |

2)

| 3) | Alle bewijsstukken bijvoegen, voorzien van een nummer. |
| --- | --- |

3)

| 4) | Het dossier opsturen volgens de voorschriften en binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staan. |
| --- | --- |

4)

Welke bewijsstukken moet u meesturen?

Algemeen

Gelieve geen originelen op te sturen, gewone fotokopieën van de vereiste documenten volstaan. Verwijzingen naar websites gelden niet als document. Afdrukken van webpagina’s gelden niet als bewijsstuk, maar kunnen wel als aanvullende informatie worden meegestuurd.

De op de lijst van geschikte kandidaten geplaatste sollicitanten aan wie een post wordt aangeboden, moeten de originelen van alle vereiste documenten overleggen alvorens te kunnen worden aangesteld.

Een curriculum vitae wordt niet als een bewijsstuk beschouwd.

Sollicitanten kunnen niet verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere documenten die bij een eerdere sollicitatie zijn ingezonden (2).

Geen enkel stuk uit het sollicitatiedossier wordt aan de sollicitant teruggezonden.

Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

In dit stadium hoeft de sollicitant niet aan te tonen dat:

| — | hij onderdaan is van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

hij onderdaan is van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | hij in het genot is van zijn burgerrechten; |
| --- | --- |

—

hij in het genot is van zijn burgerrechten;

| — | hij voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hij voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | hij in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

hij in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

De sollicitanten moeten het sollicitatieformulier ondertekenen. Met deze ondertekening verklaren zij op erewoord dat zij aan deze eisen voldoen en dat de gegevens in het sollicitatieformulier juist en volledig zijn.

Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties

De sollicitanten dienen het selectiecomité alle inlichtingen en documenten te verstrekken om na te kunnen gaan of de gegevens in het sollicitatieformulier juist zijn.

Diploma’s en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies

De sollicitanten moeten fotokopieën verstrekken van de diploma’s of getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau.

Het selectiecomité houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie.

Voor hogeronderwijsdiploma’s moet zo uitvoerig mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de functieomschrijving.

Sollicitanten die een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen hebben gevolgd, moeten aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Zij dienen ook de vakken en de officiële opleidingsduur te vermelden.

Beroepservaring

Wordt in de aankondiging beroepservaring verlangd, dan wordt alleen de door de sollicitant opgedane beroepservaring na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift in aanmerking genomen. Op de bewijsstukken dienen de duur en het niveau van de beroepservaring te worden vermeld en de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk te worden uiteengezet, zodat het selectiecomité kan nagaan of de ervaring relevant is voor de te verrichten taken.

Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:

| — | verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt; |
| --- | --- |

—

verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt;

| — | indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen; |
| --- | --- |

—

indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen;

| — | voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden. |
| --- | --- |

—

voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden.

Talenkennis

Kennis van een taal wordt aangetoond met een diploma of getuigschrift of een verklaring op erewoord op een afzonderlijk blad, waarin wordt uiteengezet hoe de kennis is verkregen.

Indien in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij te voegen bewijsstukken of niet aan alle voorwaarden in de aankondiging van aanwerving voldoen, wordt de toelating van de sollicitant nietig verklaard.

4.   MEDEDELING

Sollicitanten dienen alles in het werk te stellen om ervoor te zorgen dat het sollicitatieformulier (origineel of kopie) volledig ingevuld en ondertekend tezamen met alle bewijsstukken tijdig per aangetekende post (3) wordt verzonden, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

Sollicitatieformulieren die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatieformulieren bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

De sollicitant dient de afdeling Talentselectie per brief of e-mail (4) te verwittigen als hij op de in de laatste alinea van de aankondiging vermelde datum nog geen bericht per e-mail over zijn sollicitatie heeft ontvangen.

In alle correspondentie van een sollicitant betreffende een sollicitatie moet dezelfde naam als op het sollicitatieformulier alsook het nummer van de selectieprocedure worden vermeld.

Alle correspondentie van het Europees Parlement betreffende de selectieprocedure, met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen, wordt per e-mail naar het door de sollicitant in het sollicitatieformulier opgegeven adres gezonden. De sollicitant is zelf verantwoordelijk voor het regelmatig verifiëren (minstens tweemaal per week) van zijn e-mailaccount en voor het doorgeven van eventuele wijzigingen van zijn persoonsgegevens aan de afdeling Talentselectie.

Gelieve voor alle correspondentie betreffende de selectieprocedure een e-mail te sturen naar de volgende functionele mailbox:

PE-226-S@ep.europa.eu

Indien de sollicitant zijn mailaccount niet kan verifiëren, moet hij dit onmiddellijk melden bij de afdeling Talentselectie en zijn nieuwe e-mailadres doorgeven.

Met het oog op de onafhankelijkheid van het selectiecomité is het de sollicitanten strikt verboden het selectiecomité direct of indirect te benaderen. Overtreding van dit verbod kan uitsluiting tot gevolg hebben.

Correspondentie voor het selectiecomité en eventuele verzoeken om inlichtingen of vragen omtrent het verloop van de procedure dienen uitsluitend te worden gericht aan de afdeling Talentselectie 1, die belast is met de correspondentie met de sollicitanten tot aan het einde van de selectieprocedure.

5.   ALGEMENE INFORMATIE

Gelijke kansen

Het Europees Parlement zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie wordt vermeden.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

Bij de selectieprocedures krijgen de kandidaten onder de navolgende voorwaarden recht op toegang tot bepaalde informatie die hen rechtstreeks en individueel betreft. Op grond daarvan kan het Europees Parlement een kandidaat op diens verzoek de volgende aanvullende informatie verschaffen:

| a) | kandidaten die niet voor de schriftelijke toets zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de beoordelingsfiche van hun kwalificaties krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld; |
| --- | --- |

a)

kandidaten die niet voor de schriftelijke toets zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de beoordelingsfiche van hun kwalificaties krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld;

| b) | kandidaten die niet voor de schriftelijke toets zijn geslaagd en/of niet voor de mondelinge toetsen zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van dit examen en een kopie van de individuele beoordelingsfiche met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld; |
| --- | --- |

b)

kandidaten die niet voor de schriftelijke toets zijn geslaagd en/of niet voor de mondelinge toetsen zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van dit examen en een kopie van de individuele beoordelingsfiche met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld;

| c) | sollicitanten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende toetsen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijke toets en voor elk van de schriftelijke of mondelinge toetsen, een kopie van de individuele fiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld; |
| --- | --- |

c)

sollicitanten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende toetsen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijke toets en voor elk van de schriftelijke of mondelinge toetsen, een kopie van de individuele fiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld;

| d) | de kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond. |
| --- | --- |

d)

de kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond.

De verzoeken worden behandeld met inachtneming van het geheime karakter van de werkzaamheden van het selectiecomité zoals voorgeschreven door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (bijlage III, artikel 6) en van de regels betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens.

Bescherming van persoonsgegevens

Het Europees Parlement, dat verantwoordelijk is voor de organisatie van de selectieprocedures, ziet erop toe dat de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten plaatsvindt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (5), met name wat betreft vertrouwelijkheid en beveiliging van die gegevens.

Reis- en verblijfkosten

De kandidaten die voor het examen worden opgeroepen, ontvangen een bijdrage in de reis- en verblijfkosten. De desbetreffende regeling wordt de sollicitanten bij de oproep voor het examen meegedeeld.

Het adres dat de kandidaat in het sollicitatieformulier heeft opgegeven, wordt geacht de plaats te zijn van waaruit hij zich naar de plaats van het examen begeeft. Een adreswijziging die door de kandidaat wordt meegedeeld na verzending van de oproep voor het examen door het Europees Parlement, kan niet in aanmerking worden genomen, tenzij het Parlement oordeelt dat de door de kandidaat geschetste situatie neerkomt op een geval van overmacht of toeval.

---

(1)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68.

(2)  Dit geldt voor alle sollicitanten, met inbegrip van ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Unie.

(3)  Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleveringsbon.

(4)  Adres: Europees Parlement, afdeling Talentselectie — MON 05 S030, selectieprocedure PE/226/S, Wiertzstraat 60, 1047 Brussel, België; e-mailadres: PE-226-S@ep.europa.eu

(5)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE I

Indicatief overzicht van diploma’s die toegang geven tot selectieprocedures voor de functiegroep AD (1)
  (per geval te beoordelen)

| LAND | Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer | Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d’études approfondies (DEA)/Diplôme d’études spécialisées (DES)/Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat hoger secundair onderwijs
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Aanvullende Master — 60 ECTS of meer
  Aggregaat hoger secundair onderwijs — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (overgangsprogramma) — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120—160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Eire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d’études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d’études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d’études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d’ingénieur/Doctorat | Licentie |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d’ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d’ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| malta | Bachelor’s degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master’s degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/


  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master’s degree in Scotland |

LAND

Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer

Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d’études approfondies (DEA)/Diplôme d’études spécialisées (DES)/Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat hoger secundair onderwijs

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Aanvullende Master — 60 ECTS of meer

Aggregaat hoger secundair onderwijs — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (overgangsprogramma) — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120—160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Eire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d’études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d’études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d’études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d’ingénieur/Doctorat

Licentie

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d’ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d’ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

malta

Bachelor’s degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

România

Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

---

(1)  Voor de rangen 7 tot 16 van functiegroep AD is tevens een passende beroepservaring van ten minste één jaar vereist.

---

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die menen dat zij door een besluit zijn benadeeld, kunnen om een nieuw onderzoek verzoeken, een beroep instellen of een klacht bij de Europese Ombudsman indienen (1).

Verzoeken om een nieuw onderzoek

De kandidaten kunnen het selectiecomité verzoeken de volgende besluiten opnieuw te onderzoeken:

| — | niet toegelaten tot de selectieprocedure; |
| --- | --- |

—

niet toegelaten tot de selectieprocedure;

| — | niet opgeroepen voor de schriftelijke toets, en |
| --- | --- |

—

niet opgeroepen voor de schriftelijke toets, en

| — | niet uitgenodigd voor de mondelinge toetsen. |
| --- | --- |

—

niet uitgenodigd voor de mondelinge toetsen.

Het besluit om een kandidaat niet in de reservelijst op te nemen, kan niet door het selectiecomité aan een nieuw onderzoek worden onderworpen.

De gemotiveerde verzoeken om een nieuw onderzoek moeten, binnen een termijn van tien kalenderdagen na de datum van verzending van de e-mail met het desbetreffend besluit door de afdeling Talentselectie, worden gestuurd naar PE-226-S@ep.europa.eu. De betrokkene krijgt zo spoedig mogelijk antwoord.

Beroepsmogelijkheden

| — | Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) dienen te worden gericht aan de secretaris-generaal: |
| --- | --- |

—

Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) dienen te worden gericht aan de secretaris-generaal:

| M. le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBURG

Deze mogelijkheid bestaat in alle fasen van de selectieprocedure.

De selectiecomités beschikken over een ruime discretionaire bevoegdheid, beslissen volstrekt autonoom en hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd. De discretionaire bevoegdheid wordt slechts onderworpen aan controle wanneer er sprake is van een duidelijke schending van de voor de werkzaamheden geldende regels. Het besluit van het selectiecomité kan direct worden aangevochten voor het Gerecht van de Europese Unie, zonder dat eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet worden ingediend.

| — | Beroepen dienen te worden ingesteld bij het Gerecht van de Europese Unie: |
| --- | --- |

—

Beroepen dienen te worden ingesteld bij het Gerecht van de Europese Unie:

| Tribunal de de l’Union européenne |
| --- |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Tribunal de de l’Union européenne

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Deze mogelijkheid geldt alleen voor besluiten van het selectiecomité.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond van het feit dat de sollicitatie niet voldoet aan de in afdeling B, punt 1, in de aankondiging vermelde voorwaarden voor toelating tot de selectieprocedure, kan slechts beroep bij het Gerecht van de Europese Unie worden ingesteld, nadat een klacht als hierboven bedoeld is ingediend.

In geval van instelling van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte.

De termijnen waarin in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van een verzoek om een nieuw onderzoek, op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke antwoord van het selectiecomité op dit verzoek.

Klachten bij de Europese Ombudsman

Een kandidaat kan, net als elke burger van de Europese Unie, een klacht indienen bij de Europese Ombudsman:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit nr. 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement (3).

De indiening van een klacht bij de Europese Ombudsman leidt niet tot opschorting van de in artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie genoemde termijn voor het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  De indiening van een klacht, een beroep of een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortende werking voor de werkzaamheden van het selectiecomité.

(2)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68.

(3)  Besluit nr. 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15).

---

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

---