# Jurnalul Oficial C 55A/14 f

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 55A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6614 februarie 2023 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 55A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6614 februarie 2023

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2023/C 55 A/01 | Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA) – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2023/20091 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2023/C 55 A/01

Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA) – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2023/20091

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 14.2.2023 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 55/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2023

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 55/1

---

Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA)

Publicarea unui post vacant pentru funcția de director

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2023/20091

(2023/C 55 A/01)

Cine suntem

Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA) este una dintre agențiile descentralizate ale UE, care a fost instituită prin Regulamentul (CE) nr. 168/2007 al Consiliului (1) din 15 februarie 2007 (denumit în continuare „regulamentul”).

Obiectivul FRA este de a furniza asistență și expertiză în materie de drepturi fundamentale instituțiilor, organismelor, oficiilor și agențiilor relevante ale Uniunii Europene și statelor membre, în punerea în aplicare a dreptului Uniunii. Agenția are un rol de sprijin și de informare în cadrul procesului decizional al UE în domeniul drepturilor fundamentale. Această sarcină include, în principal, cercetarea bazată pe dovezi cu privire la punerea în aplicare eficace a Cartei drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.

În îndeplinirea sarcinilor sale, agenția face trimitere la drepturile fundamentale, astfel cum sunt definite la articolul 6 din Tratatul privind Uniunea Europeană. Printre principalele sarcini ale agenției se numără:

| (a) | colectarea, analiza și difuzarea de informații și date obiective, fiabile și comparabile; |
| --- | --- |

(a)

colectarea, analiza și difuzarea de informații și date obiective, fiabile și comparabile;

| (b) | formularea unor concluzii și avize despre subiecte tematice specifice; |
| --- | --- |

(b)

formularea unor concluzii și avize despre subiecte tematice specifice;

| (c) | publicarea unui raport anual privind chestiunile referitoare la drepturile fundamentale care intră în domeniul de activitate al agenției, a unui raport anual privind activitatea sa și a unor rapoarte tematice; |
| --- | --- |

(c)

publicarea unui raport anual privind chestiunile referitoare la drepturile fundamentale care intră în domeniul de activitate al agenției, a unui raport anual privind activitatea sa și a unor rapoarte tematice;

| (d) | dezvoltarea unei strategii de comunicare și promovarea dialogului cu societatea civilă pentru a crește sensibilizarea marelui public asupra drepturile fundamentale și pentru a-l informa pe acesta cu privire la activitatea sa. |
| --- | --- |

(d)

dezvoltarea unei strategii de comunicare și promovarea dialogului cu societatea civilă pentru a crește sensibilizarea marelui public asupra drepturile fundamentale și pentru a-l informa pe acesta cu privire la activitatea sa.

De la înființarea sa, FRA a dobândit o excelentă reputație ca agenție care furnizează rapoarte, studii și consiliere factuale de înaltă calitate în domeniul drepturilor fundamentale. FRA primește în mod regulat o atenție largă din partea publicului și a mass-mediei, iar directorul său este invitat periodic să își prezinte activitatea în fața Consiliului Uniunii Europene și a Parlamentului European. Aceasta furnizează o gamă largă de rapoarte și sondaje, cum ar fi, de exemplu, Raportul din 2022 privind drepturile fundamentale (2) sau Manualul de drept european privind drepturile copilului (3), precum și avize la cererea instituțiilor UE. Între cei 105 membri ai personalului agenției, se numără experți în domeniul juridic, specialiști în științe politice și sociale, statisticieni, precum și experți din domeniul comunicării și al rețelelor. În 2022, bugetul anual al agenției s-a ridicat la aproape 25 de milioane EUR. Pentru informații suplimentare, vă rugăm să vizitați site-ul web al FRA: https://fra.europa.eu/ro.

Ce propunem

Directorul conduce și îndrumă agenția în ceea ce privește:

| (a) | îndeplinirea sarcinilor prevăzute la articolul 4 din regulament, în special efectuarea de cercetări științifice, anchete, studii pregătitoare, studii de fezabilitate, publicarea de avize pe teme specifice pentru instituțiile Uniunii și pentru statele membre atunci când pun în aplicare dreptul Uniunii, precum și un raport anual privind aspectele legate de drepturile fundamentale acoperite de domeniul de activitate al agenției; |
| --- | --- |

(a)

îndeplinirea sarcinilor prevăzute la articolul 4 din regulament, în special efectuarea de cercetări științifice, anchete, studii pregătitoare, studii de fezabilitate, publicarea de avize pe teme specifice pentru instituțiile Uniunii și pentru statele membre atunci când pun în aplicare dreptul Uniunii, precum și un raport anual privind aspectele legate de drepturile fundamentale acoperite de domeniul de activitate al agenției;

| (b) | pregătirea și punerea în aplicare a documentului de programare al agenției; |
| --- | --- |

(b)

pregătirea și punerea în aplicare a documentului de programare al agenției;

| (c) | comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele care țin de misiunea FRA; |
| --- | --- |

(c)

comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele care țin de misiunea FRA;

| (d) | cooperarea cu organizații guvernamentale și organisme publice care au competențe în domeniul drepturilor fundamentale în statele membre, inclusiv cu instituțiile naționale de apărare a drepturilor omului și cu ofițerii naționali de legătură; |
| --- | --- |

(d)

cooperarea cu organizații guvernamentale și organisme publice care au competențe în domeniul drepturilor fundamentale în statele membre, inclusiv cu instituțiile naționale de apărare a drepturilor omului și cu ofițerii naționali de legătură;

| (e) | cooperarea cu organizațiile de la nivel internațional, inclusiv cu Consiliul Europei, cu Organizația Națiunilor Unite și cu Organizația pentru Securitate și Cooperare în Europa (OSCE); |
| --- | --- |

(e)

cooperarea cu organizațiile de la nivel internațional, inclusiv cu Consiliul Europei, cu Organizația Națiunilor Unite și cu Organizația pentru Securitate și Cooperare în Europa (OSCE);

| (f) | cooperarea cu societatea civilă, inclusiv prin coordonarea Platformei drepturilor fundamentale; |
| --- | --- |

(f)

cooperarea cu societatea civilă, inclusiv prin coordonarea Platformei drepturilor fundamentale;

| (g) | punerea în aplicare a unor proceduri eficiente de monitorizare și de evaluare a performanțelor agenției în raport cu obiectivele sale, în conformitate cu standardele de performanță recunoscute la nivel profesional; |
| --- | --- |

(g)

punerea în aplicare a unor proceduri eficiente de monitorizare și de evaluare a performanțelor agenției în raport cu obiectivele sale, în conformitate cu standardele de performanță recunoscute la nivel profesional;

| (h) | toate aspectele legate de personal și, în special, de exercitarea competențelor cu privire la personal, astfel cum se prevede la articolul 24 alineatul (2) din regulament; |
| --- | --- |

(h)

toate aspectele legate de personal și, în special, de exercitarea competențelor cu privire la personal, astfel cum se prevede la articolul 24 alineatul (2) din regulament;

| (i) | execuția bugetului agenției, în conformitate cu articolul 21 din regulament; |
| --- | --- |

(i)

execuția bugetului agenției, în conformitate cu articolul 21 din regulament;

| (j) | exercitarea funcției de ordonator de credite, în conformitate cu toate dispozițiile relevante ale legislației UE (4); și |
| --- | --- |

(j)

exercitarea funcției de ordonator de credite, în conformitate cu toate dispozițiile relevante ale legislației UE (4); și

| (k) | luarea oricăror alte măsuri necesare pentru a se asigura că agenția își desfășoară activitatea în mod eficient și în conformitate cu regulamentul, precum și cu orice altă dispoziție relevantă din legislația UE. |
| --- | --- |

(k)

luarea oricăror alte măsuri necesare pentru a se asigura că agenția își desfășoară activitatea în mod eficient și în conformitate cu regulamentul, precum și cu orice altă dispoziție relevantă din legislația UE.

Directorul își îndeplinește sarcinile în mod independent. Directorul este reprezentantul legal al FRA și răspunde de gestionarea activităților sale în fața Consiliului de administrație (5). Directorul poate fi invitat în orice moment de Parlamentul European sau de Consiliu să participe la o audiere cu privire la orice aspect legat de activitățile agenției, în special pentru a prezenta activitatea FRA pe teme specifice.

O descriere mai detaliată a sarcinilor poate fi găsită la articolul 15 din regulament.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidații ar trebui să aibă:

Competențe de conducere

| — | Capacitatea de a conduce și de a gestiona echipe cu experiență multidisciplinară la nivelul conducerii superioare și de a motiva personalul către niveluri ridicate de performanță. |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a conduce și de a gestiona echipe cu experiență multidisciplinară la nivelul conducerii superioare și de a motiva personalul către niveluri ridicate de performanță.

| — | Discernământ și succes dovedit într-o funcție de conducere, în special capacitatea de a stabili și de a îndeplini obiective. |
| --- | --- |

—

Discernământ și succes dovedit într-o funcție de conducere, în special capacitatea de a stabili și de a îndeplini obiective.

| — | Experiență în gestionarea resurselor financiare și a bugetului. |
| --- | --- |

—

Experiență în gestionarea resurselor financiare și a bugetului.

Competențe și experiență de specialitate

| — | Cunoștințe aprofundate și experiență dovedită în chestiuni legate de respectarea și promovarea drepturilor fundamentale sau a drepturilor omului, într-un context național și internațional. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe aprofundate și experiență dovedită în chestiuni legate de respectarea și promovarea drepturilor fundamentale sau a drepturilor omului, într-un context național și internațional.

| — | O bună cunoaștere a legislației UE, inclusiv a Cartei drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, și a politicilor relevante în contextul protecției și promovării drepturilor fundamentale. |
| --- | --- |

—

O bună cunoaștere a legislației UE, inclusiv a Cartei drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, și a politicilor relevante în contextul protecției și promovării drepturilor fundamentale.

| — | O bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează; cunoașterea, în plus, a altor organizații internaționale se consideră un avantaj. |
| --- | --- |

—

O bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează; cunoașterea, în plus, a altor organizații internaționale se consideră un avantaj.

| — | Experiența în desfășurarea și/sau gestionarea cercetării științifice relevante (inclusiv, de exemplu, studii postuniversitare/doctorale) se consideră un avantaj. |
| --- | --- |

—

Experiența în desfășurarea și/sau gestionarea cercetării științifice relevante (inclusiv, de exemplu, studii postuniversitare/doctorale) se consideră un avantaj.

Calități personale

| — | O capacitate excelentă de a comunica fluent și eficient cu publicul, în special prin intermediul și cu ajutorul mass-media, și de a reprezenta agenția în forurile internaționale, precum și o excelentă capacitate de a coopera cu părțile interesate. |
| --- | --- |

—

O capacitate excelentă de a comunica fluent și eficient cu publicul, în special prin intermediul și cu ajutorul mass-media, și de a reprezenta agenția în forurile internaționale, precum și o excelentă capacitate de a coopera cu părțile interesate.

| — | Angajament față de egalitatea de tratament, indiferent de gen, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală. |
| --- | --- |

—

Angajament față de egalitatea de tratament, indiferent de gen, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturii, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani, |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani,

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (6) la un nivel care corespunde calificărilor menționate mai sus. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției, respectiv drepturi fundamentale sau drepturile omului. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (6) la un nivel care corespunde calificărilor menționate mai sus. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției, respectiv drepturi fundamentale sau drepturile omului.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (7) și într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (7) și într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (8) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) în ce măsură îndeplinesc candidații cerința privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (8) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) în ce măsură îndeplinesc candidații cerința privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (9)). |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (9)).

Selecția și numirea

Directorul va fi numit de Consiliul de administrație al FRA pe baza unei liste restrânse de candidați puse la dispoziție de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (10)].

Ca parte a prezentei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus și care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își formulează concluziile și propune o listă de candidați pentru interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va stabili candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care vor fi convocați la un interviu cu CCN vor participa la probe organizate într-un centru de evaluare, care se vor desfășura pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților pe care îi consideră potriviți să exercite funcția de director executiv al agenției.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu agenția.

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Candidații de pe această listă vor fi invitați să se adreseze organismelor competente ale Consiliului și comisiilor din Parlamentul European și să răspundă la întrebări. Consiliul de administrație al agenției va numi apoi directorul, luând în considerare opiniile și ordinea de preferință comunicate de Parlamentul European și de Consiliul Uniunii Europene.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa. Autorizarea de securitate a personalului reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de către autoritatea națională de securitate competentă, în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate, prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. (Vă atragem atenția asupra faptului că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, și nu la cererea candidatului.)

Candidatul nu va avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și nu va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate la acest nivel decât după ce i-a fost acordată autorizarea de securitate de către statul membru în cauză și după ce a fost finalizată procedura de acordare a autorizării prin emiterea notei de informare obligatorii din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene.

Diversitate și incluziune

Agenția recunoaște că un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată este un factor motivațional important pentru multe persoane și că se așteaptă din ce în ce mai mult ca munca flexibilă să facă parte dintr-un mediu de lucru modern. În calitate de angajator, agenția se angajează să asigure egalitatea de gen și să prevină discriminarea pe orice motiv. Agenția salută în mod activ candidaturile din partea tuturor candidaților calificați cu origini și calificări diferite și dintr-o bază geografică cât mai largă posibil în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, agenția încurajează în special candidaturile din partea femeilor. Persoanele cu handicap pot beneficia de asistență în cursul procedurii de recrutare. Pentru mai multe informații, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa JUST-HR-CORRESPONDENT@ec.europa.eu.

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

Candidatul selectat va fi angajat de FRA ca agent temporar cu gradul AD 14 (11). Acesta (aceasta) va fi încadrat(ă) în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare.

Candidatul (candidata) selectat(ă) va fi numit(ă) pentru un mandat inițial de 5 ani, cu posibilitatea unei prelungiri de cel mult 5 ani, în conformitate cu regulamentul de înființare a agenției în vigoare în momentul numirii.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința prevăzută în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Viena, Austria.

Postul este disponibil începând cu data de 16 decembrie 2023.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, trebuie să vă adresați secretariatului comitetului respectiv.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (12). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public și să declare toate interesele despre care sar putea considera că aduc atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea uneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să comunicați Comisiei Europene orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (13), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

Este în interesul dumneavoastră să asigurați corectitudinea, temeinicia și veridicitatea candidaturii dumneavoastră.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Candidaturile trimise prin e-mail nu vor fi acceptate. Dacă aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Înscrierile efectuate după expirarea datei-limită nu vor fi acceptate.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 14 martie 2023, ora 12:00 (amiază), ora Bruxelles-ului. După această dată nu vă mai puteți înscrie.

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 168/2007 al Consiliului din 15 februarie 2007 privind înființarea Agenției pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (JO L 53, 22.2.2007, p. 1), astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (UE) 2022/555 al Consiliului (JO L 108, 7.4.2022, p. 1).

(2)  https://fra.europa.eu/ro/publication/2022/fundamental-rights-report-2022

(3)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/handbook-european-law-child-rights

(4)  Cum ar fi articolele 33-42 din Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2343/2002 al Comisiei din 19 noiembrie 2002 privind regulamentul financiar cadru pentru organismele menționate la articolul 185 din Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1605/2002 al Consiliului privind regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Comunităților Europene (JO L 357, 31.12.2002, p. 72).

(5)  Limbile de lucru ale Consiliului de administrație sunt engleza și franceza, a se vedea: https://fra.europa.eu/sites/default/files/mb-decision-2009_3_en_-mb_language_regime.pdf

(6)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei plăți și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pentru o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. O anumită perioadă nu poate fi luată în calcul decât o singură dată.

(7)  În curriculum vitae, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și (5) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (disponibil doar în limba engleză)

(11)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Austria este fixat, de la 1 ianuarie 2022, la 108,3 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(12)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

(13)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

---