# Den Europæiske Unions C 66A/23.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 66A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 66. årgang23. februar 2023 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 66A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

66. årgang23. februar 2023

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2023/C 66 A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/185/23 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2023/C 66 A/01

Stillingsopslag CONS/AD/185/23

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 23.2.2023 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 66/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2023

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 66/1

---

Stillingsopslag CONS/AD/185/23

(2023/C 66 A/01)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Afdeling | Generalsekretærens kabinet |
| --- | --- |
| Tjenestested | Bruxelles, Justus Lipsius-Bygningen |
| Stillingsbetegnelse | direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET UE/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 9. marts 2023 — kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles) |

Afdeling

Generalsekretærens kabinet

Tjenestested

Bruxelles, Justus Lipsius-Bygningen

Stillingsbetegnelse

direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET UE/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

9. marts 2023 — kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles)

Hvem er vi?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og EU-Rådet og deres forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Det yder rådgivning og støtte til Det Europæiske Råd og Rådet og til disses formænd på alle aktivitetsområder, herunder politisk og juridisk rådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser, overvågning af og deltagelse i alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en god forberedelse og afvikling af Det Europæiske Råds og Rådets arbejde.

Generalsekretæren leder Generalsekretariatet for Rådet. Hun er ansvarlig for GSR's overordnede organisation og for at træffe alle nødvendige foranstaltninger for at sikre, at generalsekretariatet fungerer tilfredsstillende. Hun fører tilsyn med de tjenester, som generalsekretariatet yder over for Rådets formandskaber, dets forberedende organer og formanden for Det Europæiske Råd. Hun har også ansvaret for den administrative forvaltning af GSR med hensyn til menneskelige og økonomiske ressourcer og er GSR's sikkerhedsmyndighed.

Generalsekretæren deltager i Rådets møder, når det er relevant. Hendes rolle er primært at sikre kontinuitet, fremgang og sammenhæng i Rådets arbejde og rådgive Rådet og dets formandskab. Generalsekretæren for Rådet er også generalsekretær for Det Europæiske Råd. Hun deltager i Det Europæiske Råds møder og træffer alle de foranstaltninger, der er nødvendige for arbejdets tilrettelæggelse.

Generalsekretæren repræsenterer på sit niveau Rådet i dets forbindelser med de øvrige EU-institutioner og -organer, og hun kan få til opgave at repræsentere Rådet i Europa-Parlamentet.

Kabinettet støtter generalsekretæren i dennes opgaver med at bistå Det Europæiske Råd og Rådet, med forvaltningen af GSR og med at sikre den horisontale koordinering mellem generaldirektoraterne.

Generalsekretærens kabinet består af kontorchefen, to medlemmer (AD-tjenestemænd) og tre assistenter.

Vi tilbyder

Stillingen som generalsekretærens kabinetschef er en yderst udfordrende stilling i et politisk interessant miljø.

Du vil skulle rådgive og støtte generalsekretæren i udøvelsen af dennes hverv, navnlig ved at støtte formanden for Det Europæiske Råd og dennes kabinet og ved at samarbejde med formandskabet og andre institutioner.

Du vil skulle bistå generalsekretæren med at forvalte og videreudvikle GSR, bl.a. i vedkommendes egenskab af ansættelsesmyndighed og anvisningsberettiget, og med at sikre den horisontale koordinering mellem generaldirektoraterne, navnlig møder mellem generaldirektørerne.

Du vil få ansvaret for forvaltningen af de tjenestegrene, der er direkte tilknyttet generalsekretæren: Intern revision, Kontoret for Databeskyttelse, analyse- og forskningsteamet, den administrative forvaltning af antiterrorkoordinatorens kontor og kontoret for digital transformation.

Du vil få ansvaret for den overordnede forvaltning og koordinering af kabinettet og dets ressourcer.

Du vil blive medlem af følgende organer: den rådgivende managementgruppe, revisionsudvalget, krisestyringsgruppen og styringskomitéen for kontinuitetsplanlægningen.

Stillingen indebærer atypiske arbejdstider. Du og dine medarbejdere vil kunne benytte jer af GSR's fleksible arbejdsordninger, herunder lejlighedsvist telearbejde.

Vi søger

Vi søger en dynamisk og meget engageret leder med et højt loyalitets- og diskretionsniveau, som har betydelig erfaring med EU's politiske beslutningstagning og EU's lovgivningsproces og indgående kendskab til Rådets og Det Europæiske Råds interne struktur og funktionsmåde samt om EU's institutionelle spørgsmål.

Du vil få god politisk indsigt i og forståelse af EU's aktuelle udfordringer og de krav, der stilles til GSR.

I betragtning af den brede vifte af spørgsmål, der skal dækkes, bør du have en høj grad af organisationsevne og interesse for organisatorisk udvikling.

På grund af arbejdsopgavernes art bør du desuden være robust, fleksibel og villig til at arbejde uden for normal arbejdstid, når det er nødvendigt.

Alle ledere i GSR forventes at rådgive deres foresatte og interessenter, lede personalet, forvalte de finansielle ressourcer og repræsentere GSR. Disse forventninger er beskrevet i GSR's horisontale lederprofil (1).

Desuden skal stillingsindehaveren

| — | kunne tænke og planlægge strategisk, foregribe og identificere potentielle problemer og foreslå brugbare løsninger og kompromiser |
| --- | --- |

—

kunne tænke og planlægge strategisk, foregribe og identificere potentielle problemer og foreslå brugbare løsninger og kompromiser

| — | have lederevner og kunne fremme en stærk holdånd og vejlede, motivere og styrke personalet i et multikulturelt og mangfoldigt miljø med stor vægt på personaleudvikling |
| --- | --- |

—

have lederevner og kunne fremme en stærk holdånd og vejlede, motivere og styrke personalet i et multikulturelt og mangfoldigt miljø med stor vægt på personaleudvikling

| — | være diplomatisk og vide, hvornår man skal være fleksibel, og hvornår man skal stå fast, samt være detaljeorienteret uden at miste overblikket |
| --- | --- |

—

være diplomatisk og vide, hvornår man skal være fleksibel, og hvornår man skal stå fast, samt være detaljeorienteret uden at miste overblikket

| — | kunne fremme og bevare gode arbejdsrelationer med en række interne og eksterne samarbejdspartnere |
| --- | --- |

—

kunne fremme og bevare gode arbejdsrelationer med en række interne og eksterne samarbejdspartnere

| — | have evne til at opnå fælles aftaler eller mål ved at yde målrettet rådgivning til interessenter og ved effektivt og konstruktivt at lette drøftelser |
| --- | --- |

—

have evne til at opnå fælles aftaler eller mål ved at yde målrettet rådgivning til interessenter og ved effektivt og konstruktivt at lette drøftelser

| — | have evne til at tilrettelægge kontorets overordnede arbejde for at overholde kritiske tidsfrister og sikre en rimelig fordeling af arbejdsbyrden på holdet samt personaleplanlægning |
| --- | --- |

—

have evne til at tilrettelægge kontorets overordnede arbejde for at overholde kritiske tidsfrister og sikre en rimelig fordeling af arbejdsbyrden på holdet samt personaleplanlægning

| — | have evne til at håndtere forandringer og støtte personalet gennem forandringer |
| --- | --- |

—

have evne til at håndtere forandringer og støtte personalet gennem forandringer

| — | have fremragende kommunikationsevner, herunder interpersonelle kommunikationsevner. |
| --- | --- |

—

have fremragende kommunikationsevner, herunder interpersonelle kommunikationsevner.

Da GSR har en mobilitetspolitik for sine ledere, som forventes at have alsidig erfaring, bør ansøgere være indstillede på og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

ANSÆTTELSESPOLITIK

Ansøgere skal opfylde følgende krav på ansøgningstidspunktet:

| a) | Generelle betingelser







  — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- | --- |

a)

Generelle betingelser

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til love om værnepligt

| b) | Specifikke betingelser







  — | have en universitetsgrad (2) |
| --- | --- | --- |

b)

Specifikke betingelser

—

have en universitetsgrad (2)

| — | have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, heraf mindst tre år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. Tre år i en stilling med et betydeligt koordineringsansvar svarer til den krævede ledelseserfaring |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, heraf mindst tre år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. Tre år i en stilling med et betydeligt koordineringsansvar svarer til den krævede ledelseserfaring

| — | da engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til kommunikation inden for GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel |
| --- | --- |

—

da engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til kommunikation inden for GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel

NB:

| 1) | Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3). Udnævnelse til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger. |
| --- | --- |

1)

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3). Udnævnelse til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

| 2) | Den udvalgte ansøger skal være parat til at følge GSR's lederkursus. |
| --- | --- |

2)

Den udvalgte ansøger skal være parat til at følge GSR's lederkursus.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

Ved valget af de udvalgte ansøgere bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter, der ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Gyldigheden af rapporter fra assessmentcentret for samme type stilling udløber to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til en indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, garanterer opfyldelse af kravene til denne stilling ikke, at ansøgeren indbydes til en indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres i assessmentcentret og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Den foreløbige planlægning af udvælgelsesproceduren er som følger:

| — | Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, vil blive underrettet i anden halvdel af marts 2023. |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, vil blive underrettet i anden halvdel af marts 2023.

| — | De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i slutningen af marts 2023. |
| --- | --- |

—

De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i slutningen af marts 2023.

| — | Evalueringen i assessmentcentret forventes at finde sted i første halvdel af april 2023. |
| --- | --- |

—

Evalueringen i assessmentcentret forventes at finde sted i første halvdel af april 2023.

| — | Anden runde ansættelsessamtaler forventes afholdt i slutningen af april 2023. |
| --- | --- |

—

Anden runde ansættelsessamtaler forventes afholdt i slutningen af april 2023.

NB: Ovennævnte tidsplan er udelukkende vejledende og kan blive ændret.

RETSGRUNDLAG

Denne stilling slås op i alle EU-institutionerne og uden for institutionerne i overensstemmelse med artikel 29, stk. 1 og 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (4).

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfrist: 9. marts 2023 kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles).

Kun ansøgninger fremsendt pr. e-mail kommer i betragtning; e-mail sendes til »applications.management@consilium.europa.eu« (5) inden ansøgningsfristens udløb. For sent modtagne ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Ovenstående e-mailadresse skal benyttes til al korrespondance vedrørende udvælgelsesproceduren (i e-mailens emnefelt angives følgende reference: CONS/AD/185/23 CAB).

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, bør de omhyggeligt kontrollere, om de opfylder kravene i »Ansættelsespolitik« ovenfor for at undgå automatisk udelukkelse fra udvælgelsesproceduren.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde følgende dokumenter i PDF-format (NB: Låste, kodeordsbeskyttede eller elektronisk undertegnede dokumenter accepteres ikke):

| a) | ansøgningsskemaet behørigt udfyldt og dateret (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Application form.pdf«); for at downloade det elektroniske ansøgningsskema (EN eller FR) skal du klikke på det relevante link nedenfor eller kopiere det og indsætte det i din browser (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet behørigt udfyldt og dateret (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Application form.pdf«); for at downloade det elektroniske ansøgningsskema (EN eller FR) skal du klikke på det relevante link nedenfor eller kopiere det og indsætte det i din browser (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | et detaljeret CV på engelsk eller fransk (uden foto), helst i Europassformat (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — CV.pdf«) |
| --- | --- |

b)

et detaljeret CV på engelsk eller fransk (uden foto), helst i Europassformat (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — CV.pdf«)

| c) | et motivationsbrev på engelsk eller fransk (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Motivation letter.pdf«) |
| --- | --- |

c)

et motivationsbrev på engelsk eller fransk (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Motivation letter.pdf«)

| d) | kopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og kopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring samlet i én PDF-fil. Det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). Dokumentation skal være udstedt af en tredjepart (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Supporting documents.pdf«). |
| --- | --- |

d)

kopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og kopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring samlet i én PDF-fil. Det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). Dokumentation skal være udstedt af en tredjepart (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Supporting documents.pdf«).

Hvis disse dokumenter ikke vedlægges, vil ansøgningen være ugyldig.

Al den dokumentation, der er omhandlet i litra d), skal være nummereret (bilag 1, 2 osv.) og samlet som anført ovenfor.

Ansøgninger, der modtages pr. post eller via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

Ansøgerne modtager en bekræftelse af modtagelsen af deres ansøgning pr. e-mail. Der kan imidlertid opstå tekniske problemer i forbindelse med fremsendelse af e-mails. Kandidater, som ikke modtager en e-mail, der bekræfter modtagelsen af deres ansøgning, bedes derfor kontakte applications.management@consilium.europa.eu. Da den rådgivende udvælgelseskomité påbegynder sit arbejde kort efter ansøgningsfristens udløb, bør eventuel korrespondance om modtagelse af ansøgningen foretages i ugen efter denne dato.

MANGFOLDIGHED OG INKLUSION

GSR hylder mangfoldighed og inklusion. Yderligere oplysninger findes i den relevante erklæring: https://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Oplysninger om procedurerne for anmodninger vedrørende klager, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand findes på:

https://www.consilium.europa.eu/media/56635/complaint-da.pdf.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i erklæringen om databeskyttelse: https://www.consilium.europa.eu/media/56658/jobs-data-protection-083r00-da.pdf.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53277/gsc-manager-profile-da.pdf.

(2)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (personalevedtægten) skal ansøgere som minimum have:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, når den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, når den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst ét års varighed, når den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst ét års varighed, når den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(3)  Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1).

(4)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1) — konsolideret udgave:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Denne e-mailadresse er knyttet til en funktionel postkasse og kan kun modtage meddelelser med følsomhedsniveauet »Normal«; e-mails, der sendes med andre følsomhedsniveauer (f.eks. »Personlig«, »Privat«, »Fortrolig« eller krypterede e-mails) kan ikke modtages. Vælg derfor følsomhedsniveauet »Normal«. Din e-mail må højst være på 25 MB. Hvis din e-mail med vedhæftede bilag overstiger denne maksimumsstørrelse, bedes du fordele de vedhæftede bilag på flere e-mails.

(6)  Hvis du har brug for flere oplysninger og/eller hjælp til tekniske problemer, kan du sende en e-mail til: applications.management@consilium.europa.eu.

---