# Официален вестник C 68A/24 ф

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 68A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6624 февруари 2023 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 68A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6624 февруари 2023 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2023/C 68 A/01 | Обявление за наемане на работа PE/281/S/FINS — Бизнес анализатор — SAP (AD 6 и AD 9) | 1 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2023/C 68 A/01

Обявление за наемане на работа PE/281/S/FINS — Бизнес анализатор — SAP (AD 6 и AD 9)

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 24.2.2023 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 68/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2023

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 68/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА PE/281/S/FINS

Бизнес анализатор — SAP (AD 6 и AD 9)

(2023/C 68 A/01)

Преди да кандидатствате, трябва да прочетете внимателно приложеното към настоящето обявление за наемане на работа Ръководство на вниманието на кандидатите.

Ръководството е неразделна част от обявлението за наемане на работа и ще Ви помогне да разберете правилата, уреждащи процедурата за подбор, както и стъпките, които да следвате при подаването на кандидатурата.

СЪДЪРЖАНИЕ

| А. | Длъжностна характеристика и допустимост |
| --- | --- |

А.

| Б. | Процедура |
| --- | --- |

Б.

| В. | Кандидатури |
| --- | --- |

В.

Ръководство за кандидатите за процедурите за подбор, организирани от Европейския парламент

Декларация

А.   ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА И ДОПУСТИМОСТ

1.   Общи положения

Европейският парламент реши да организира, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (1) (Правилник за длъжностните лица), процедура за подбор за наемането на длъжностни лица в Генерална дирекция по финанси (ГД FINS).

ГД FINS търси висококвалифицирани и компетентни професионалисти, способни да помагат, под ръководството на генералната дирекция, при управлението и поддръжката на платформата на Европейския парламент SAP S4HANA. Процедурата за подбор има за цел най-вече попълване на свободни длъжности в Отдел Център за експертни познания относно системите за информация във финансовата област в Люксембург.

Назначаването ще бъде на степени AD 6 и AD 9.

Процедурата за подбор има за цел съставяне на списък от 10 успешни кандидати за всяка степен.

За степен AD 9, първа стъпка, основното месечно възнаграждение е 8 786,88 EUR.

За степен AD 6, първа стъпка, основното месечно възнаграждение е 6 066,59 EUR.

Посоченото възнаграждение подлежи на данъчно облагане в полза на Съюза и други удръжки, предвидени в Правилника за длъжностните лица. Възнаграждението не подлежи на национално данъчно облагане. Стъпката, на която се назначават успешните кандидати, може да бъде коригирана в съответствие с нейния/неговия професионален опит. Освен това, при определени обстоятелства, към основаната заплата се начисляват допълнителни надбавки.

Настоящето обявление обхваща две степени (AD 6 и AD 9). Кандидатите могат да кандидатстват само за една степен. Следователно, както е посочено в раздел Б.1 от обявлението за наемане на работа, кандидатите трябва да изберат степента, за която кандидатстват към момента на онлайн подаване на кандидатурата и не могат да променят избора си, след като валидират своята онлайн кандидатура.

При определени обстоятелства обаче, комисията за подбор може да пренасочи дадени кандидатури от степен AD 9 към степен AD 6. Условията за пренасочване са описани в раздел Б.1 от обявлението за наемане на работа.

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на социален пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

2.   Длъжностна характеристика

2.1.   Отдел Център за експертни познания относно системите за информация във финансовата област

Основната мисия на Генералната дирекция по финанси (ГД FINS) е да оправомощи Европейския парламент да управлява отговорно бюджета на ЕС и собствения бюджет на Парламента.

За тази цел, ГД FINS осигурява:

| — | добро финансово управление на бюджета, предоставен на Европейския съюз и на Европейския парламент; |
| --- | --- |

—

добро финансово управление на бюджета, предоставен на Европейския съюз и на Европейския парламент;

| — | прозрачност по отношение на използването на бюджета; |
| --- | --- |

—

прозрачност по отношение на използването на бюджета;

| — | подкрепа за политическите участници на Парламента във финансовото управление. |
| --- | --- |

—

подкрепа за политическите участници на Парламента във финансовото управление.

ГД FINS разработва опростена работна среда за всички заинтересовани лица в областта на финансите с цел да улесни постигането на техните финансови задачи. В този контекст Отделът Център за експертни познания относно системите за информация във финансовата област е поел отговорност за прилагането и поддържането на централната система за финансово управление (СФУ).

От януари 2020 г. СФУ е част от финансовите приложения на Европейския парламент. Системата включва в един инструмент изпълнение на бюджета, счетоводно отчитане, управление на договори, управление на материалните запаси и осчетоводяване на разходите.

Преминаването към СФУ позволи също така на Европейския парламент:

| — | да рационализира, стандартизира и автоматизира основните бюджетни и финансови процеси; |
| --- | --- |

—

да рационализира, стандартизира и автоматизира основните бюджетни и финансови процеси;

| — | да подобри видимостта и достъпността на основна за вземането на решения информация за висшето и средното ръководство; |
| --- | --- |

—

да подобри видимостта и достъпността на основна за вземането на решения информация за висшето и средното ръководство;

| — | да се упражнява по-ефикасен контрол върху наличните ресурси (човешки, информационни и финансови). |
| --- | --- |

—

да се упражнява по-ефикасен контрол върху наличните ресурси (човешки, информационни и финансови).

Обхватът на СФУ неотдавна се разшири, за да обхване нови области, включващи други процеси като изчисление на възнагражденията, надбавките и пенсиите на членовете на Европейския парламент, както и създаването на нови финансови отчети на управлението.

2.2.   Задачи

Отделът Център за експертни познания относно системите за информация във финансовата област е отделът, в който основно могат да бъдат назначавани успешните кандидати. Бизнес анализаторите ще работят на английски език и от тях ще се очаква да извършват някои от следните задачи за изпълнението и/или поддръжката на SAP, управляван от отдела:

| — | определяне и прилагане на решения по отношение на процеси в областта на финансите и обществените поръчки в S4HANA. Познаването на инструментите S4HANA HCM и BW4HANA, които Европейският парламент също използва, ще се счита за предимство; |
| --- | --- |

—

определяне и прилагане на решения по отношение на процеси в областта на финансите и обществените поръчки в S4HANA. Познаването на инструментите S4HANA HCM и BW4HANA, които Европейският парламент също използва, ще се счита за предимство;

| — | синтезиране на изискванията на работата и превръщането им във функционални решения; |
| --- | --- |

—

синтезиране на изискванията на работата и превръщането им във функционални решения;

| — | рационализиране на процесите в SAP и привеждането им в съответствие с изискванията на работата; |
| --- | --- |

—

рационализиране на процесите в SAP и привеждането им в съответствие с изискванията на работата;

| — | проектиране на интегрирането на SAP с приложения, които клиентите вече използват; |
| --- | --- |

—

проектиране на интегрирането на SAP с приложения, които клиентите вече използват;

| — | предприемане на необходимите действия за поддръжка на приложенията на SAP (обновяване, подобрения, корекции и др.) |
| --- | --- |

—

предприемане на необходимите действия за поддръжка на приложенията на SAP (обновяване, подобрения, корекции и др.)

| — | изпълнение на оперативно тестване; управление на тестването при приемане от крайния потребител; |
| --- | --- |

—

изпълнение на оперативно тестване; управление на тестването при приемане от крайния потребител;

| — | предоставяне на подкрепа за потребителите, включително професионално обучение; |
| --- | --- |

—

предоставяне на подкрепа за потребителите, включително професионално обучение;

| — | участие в работа по координиране и наблюдение, изпълнявана от външни изпълнители; |
| --- | --- |

—

участие в работа по координиране и наблюдение, изпълнявана от външни изпълнители;

| — | принос към изпълнението на проекти, необходими за изпълнението на стратегическите планове на генералната дирекция, по-конкретно потенциалното бъдещо използване на решения в облак, както и ефикасно интегриране на новите SAP продукти. |
| --- | --- |

—

принос към изпълнението на проекти, необходими за изпълнението на стратегическите планове на генералната дирекция, по-конкретно потенциалното бъдещо използване на решения в облак, както и ефикасно интегриране на новите SAP продукти.

2.3.   Необходими умения

Успешният (-ите) кандидат (-и) трябва да покаже следните умения и компетентности в изпълнението на описаните по-горе задачи:

| — | способност за комуникира ясно и точно на английски език, в устна и писмена форма; |
| --- | --- |

—

способност за комуникира ясно и точно на английски език, в устна и писмена форма;

| — | способност да установи важните факти в даден сложен проблем и да разработи креативни и практически решения; |
| --- | --- |

—

способност да установи важните факти в даден сложен проблем и да разработи креативни и практически решения;

| — | способност да работи в дух на сътрудничество в екип, като насърчава споделени цели и обмен на познания с другите колеги; |
| --- | --- |

—

способност да работи в дух на сътрудничество в екип, като насърчава споделени цели и обмен на познания с другите колеги;

| — | способност ефикасно да предоставя обучение и да споделя познания с крайните потребители; |
| --- | --- |

—

способност ефикасно да предоставя обучение и да споделя познания с крайните потребители;

| — | способност ефикасно да определя приоритетно най-важните задачи и да организира работното си натоварване; |
| --- | --- |

—

способност ефикасно да определя приоритетно най-важните задачи и да организира работното си натоварване;

| — | способност да работи ефективно в условия на стрес и гъвкавост при адаптиране към променяща се работна среда; |
| --- | --- |

—

способност да работи ефективно в условия на стрес и гъвкавост при адаптиране към променяща се работна среда;

| — | готовност за поемане на инициативи за осигуряване на високо качество на работата; |
| --- | --- |

—

готовност за поемане на инициативи за осигуряване на високо качество на работата;

| — | ясен фокус върху ориентираност към клиентите (вътрешни и външни). |
| --- | --- |

—

ясен фокус върху ориентираност към клиентите (вътрешни и външни).

3.   Условия за допустимост

Към крайния срок за подаване на кандидатурите, кандидатът (-ите) следва да отговаря (-т) на общите и специални условия за допустимост:

| а) | Общи условия


  В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, трябва:






  — | да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз; |
| --- | --- | --- |

а)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, трябва:

—

да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз;

| — | да се ползвате с пълни граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползвате с пълни граждански права;

| — | да сте изпълнили произтичащите от законите задължения по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да сте изпълнили произтичащите от законите задължения по отношение на военната служба;

| — | да сте в състояние да представите необходимите писмени препоръки, удостоверяващи Вашата годност за изпълнение на предвидените задължения. |
| --- | --- |

—

да сте в състояние да представите необходимите писмени препоръки, удостоверяващи Вашата годност за изпълнение на предвидените задължения.

| б) | Специални условия за допустимост








  i) | Необходими квалификации

  За степен AD 6:
  следва да притежавате ниво на образование, съответстващо на завършено най-малко тригодишно университетско обучение, удостоверено с диплома, официално призната в една от държавите–членки на Европейския съюз.
  За степен AD 9:
  Следва да притежавате ниво на образование, съответстващо поне на завършено четиригодишно университетско обучение, удостоверено с диплома, официално призната в една от държавите — членки на Европейския съюз,
  или
  ниво на образование, съответстващо поне на завършено тригодишно университетско обучение, удостоверено с диплома, официално призната в една от държавите — членки на Европейския съюз, както и поне една година подходящ професионален опит в областта, за която се отнася процедурата за подбор.
  Дипломите, издадени от държава членка или от трета държава, трябва да бъдат признати от официален орган на държава — членка на ЕС, например Министерството на образованието на държава — членка на ЕС.
  Кандидатите, които притежават дипломи, издадени в държава извън ЕС, трябва да предоставят декларация за еквивалентност за ЕС за своите дипломи, като част от кандидатурата си. Допълнителна информация относно признаването на квалификации от държави извън ЕС можете да намерите в мрежите ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net).
  Комисията за подбор ще вземе предвид различията между образователните системи.
  Допълнителна информация можете да откриете в приложение I към Ръководството за кандидатите за процедурите за подбор, организирани от Европейския парламент. |
| --- | --- | --- |

б)

Специални условия за допустимост

i)

Необходими квалификации

следва да притежавате ниво на образование, съответстващо на завършено най-малко тригодишно университетско обучение, удостоверено с диплома, официално призната в една от държавите–членки на Европейския съюз.

Следва да притежавате ниво на образование, съответстващо поне на завършено четиригодишно университетско обучение, удостоверено с диплома, официално призната в една от държавите — членки на Европейския съюз,

или

ниво на образование, съответстващо поне на завършено тригодишно университетско обучение, удостоверено с диплома, официално призната в една от държавите — членки на Европейския съюз, както и поне една година подходящ професионален опит в областта, за която се отнася процедурата за подбор.

Дипломите, издадени от държава членка или от трета държава, трябва да бъдат признати от официален орган на държава — членка на ЕС, например Министерството на образованието на държава — членка на ЕС.

Кандидатите, които притежават дипломи, издадени в държава извън ЕС, трябва да предоставят декларация за еквивалентност за ЕС за своите дипломи, като част от кандидатурата си. Допълнителна информация относно признаването на квалификации от държави извън ЕС можете да намерите в мрежите ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net).

Комисията за подбор ще вземе предвид различията между образователните системи.

| ii) | Необходим професионален опит

  След получаване на квалификациите, предоставящи достъп до процедурата за подбор (вж точка i) по-горе), кандидатът (-ите) трябва да са придобили професионален опит и технически познания в областта на SAP.






  — | За степен AD 6: най-малко 2 години професионален опит в област, свързана с горепосочените задачи (раздел 2.2) в SAP модулите, отнасящи се до финанси или обществени поръчки. |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходим професионален опит

След получаване на квалификациите, предоставящи достъп до процедурата за подбор (вж точка i) по-горе), кандидатът (-ите) трябва да са придобили професионален опит и технически познания в областта на SAP.

—

За степен AD 6: най-малко 2 години професионален опит в област, свързана с горепосочените задачи (раздел 2.2) в SAP модулите, отнасящи се до финанси или обществени поръчки.

| — | За степен AD 9: най-малко 10 години професионален опит в област, свързана с горепосочените задачи (раздел 2.2) в SAP модулите, отнасящи се до финанси или обществени поръчки. Кандидатите трябва също така да притежават най-малко тригодишен опит в областта на модулите, отнасящи се до финанси или обществени поръчки на платформата S4HANA (този опит може да бъде включен към посоченото по-горе минимално изискване от 10-годишен опит). |
| --- | --- |

—

За степен AD 9: най-малко 10 години професионален опит в област, свързана с горепосочените задачи (раздел 2.2) в SAP модулите, отнасящи се до финанси или обществени поръчки. Кандидатите трябва също така да притежават най-малко тригодишен опит в областта на модулите, отнасящи се до финанси или обществени поръчки на платформата S4HANA (този опит може да бъде включен към посоченото по-горе минимално изискване от 10-годишен опит).

| iii) | Езикови знания

  Необходимо е да владеете задълбочено (поне ниво С1) на един от официалните езици на Европейския съюз (език 1): английски, български, гръцки, датски, естонски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки или шведски.
  както и
  да притежавате задоволителни познания (поне ниво B2) по английски език (език 2). Език 2 трябва да бъде различен от език 1. Ако език 1 на кандидата е английски език, език 2 трябва да бъде един от другите 23 официални езика на Европейския съюз (поне ниво B2).
  Моля, имайте предвид, че посочените по-горе минимални нива се прилагат за всяка област на езикови умения (устно изразяване, писмено изразяване, слушане с разбиране и четене с разбиране), посочени във формуляра за кандидатстване. Това са уменията, определени в Общата европейска референтна рамка за езиците (https://europa.eu/europass/common-european-framework-reference-language-skills).
  Езиковите комбинации за настоящата процедура за подбор са определени в съответствие с интереса на службата. Поради произтичащите от нея задължения длъжността на бизнес анализатор в областта на SAP изисква специфични способности, описани в раздел А.2 на обявлението за наемане на работа.
  Работата на отдела Център за експертни познания относно системите за информация във финансовата област се извършва почти изцяло на английски език. Английският е езикът, използван при комуникацията с другите генерални дирекции на Парламента и с политическите органи на Европейския парламент, както и с външните доставчици на системите SAP. Освен това, английският е езикът, използван по време на заседания и при съставянето на практически и технически документи. Следователно, за да могат наетите лица да изпълняват служебните си задължения и да осигуряват гладкото функциониране на службата, те трябва да са в състояние да работят и да общуват ефективно на английски език. |
| --- | --- |

iii)

Езикови знания

Необходимо е да владеете задълбочено (поне ниво С1) на един от официалните езици на Европейския съюз (език 1): английски, български, гръцки, датски, естонски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки или шведски.

както и

да притежавате задоволителни познания (поне ниво B2) по английски език (език 2). Език 2 трябва да бъде различен от език 1. Ако език 1 на кандидата е английски език, език 2 трябва да бъде един от другите 23 официални езика на Европейския съюз (поне ниво B2).

Моля, имайте предвид, че посочените по-горе минимални нива се прилагат за всяка област на езикови умения (устно изразяване, писмено изразяване, слушане с разбиране и четене с разбиране), посочени във формуляра за кандидатстване. Това са уменията, определени в Общата европейска референтна рамка за езиците (https://europa.eu/europass/common-european-framework-reference-language-skills).

Б.   ПРОЦЕДУРА

Процедурата се провежда въз основа на изпити.

1.   Допускане

Комисията за подбор ще оцени Вашата кандидатура в съответствие със специалните условия за допустимост (раздел А.3). Ако отговаряте на специалните условия за допустимост, комисията за подбор ще Ви допусни до процедурата за предварителен подбор. Комисията ще основава решенията си единствено на предоставените във формуляра за кандидатстване сведения и на приложените документ.

Забележка: При подаването на онлайн кандидатура, кандидатите трябва да уточнят степента, за която кандидатстват (AD 6 или AD 9). Всички кандидати трябва също така да качат
  надлежно попълнената си декларация в съответния раздел на приложението. Ако кандидатите за степен AD 9 не подадат декларация или декларацията им е непълна, кандидатурата им ще се счита за недопустима.

За кандидатури за степен AD 9: Когато проверява допустимостта, комисията за подбор може да пренасочи дадена кандидатура към степен AD 6, ако:

| — | предоставените в кандидатура сведения сочат ясно, че кандидатът не отговаря на условията за допустимост за степен AD 9, но изпълнява условията за AD 6;


  както и |
| --- | --- |

—

предоставените в кандидатура сведения сочат ясно, че кандидатът не отговаря на условията за допустимост за степен AD 9, но изпълнява условията за AD 6;

както и

| — | в декларацията си кандидатът е изразил съгласие да бъде пренасочен към степен AD 6. Следва да се отбележи, че ако не бъде подадена декларация или ако декларацията е непълна, кандидатите, които не отговарят на условията за допустимост на степен AD 9, не могат да бъдат пренасочени към степен AD 6, и следователно няма да бъдат допуснати до процедурата за подбор. |
| --- | --- |

—

в декларацията си кандидатът е изразил съгласие да бъде пренасочен към степен AD 6. Следва да се отбележи, че ако не бъде подадена декларация или ако декларацията е непълна, кандидатите, които не отговарят на условията за допустимост на степен AD 9, не могат да бъдат пренасочени към степен AD 6, и следователно няма да бъдат допуснати до процедурата за подбор.

2.   Изпити

| а) | Тест за предварителен подбор с множествен избор


  Ако комисията за подбор реши да Ви допусне до процедурата за подбор, ще бъдете поканен (-а) за участие в тест за предварителен подбор под формата на компютърно генерирани тестове с множествен избор, при условие че сте подал (-а) формуляр за кандидатстване:






  — | в съответствие с посочените в раздел В условия, и |
| --- | --- | --- |

а)

Тест за предварителен подбор с множествен избор

Ако комисията за подбор реши да Ви допусне до процедурата за подбор, ще бъдете поканен (-а) за участие в тест за предварителен подбор под формата на компютърно генерирани тестове с множествен избор, при условие че сте подал (-а) формуляр за кандидатстване:

—

в съответствие с посочените в раздел В условия, и

| — | в рамките на определения в раздел В срок. |
| --- | --- |

—

в рамките на определения в раздел В срок.

Тестът с множествен избор ще бъде на английски език.

Тестът с множествен избор ще се състои от най-много 30 въпроси, имащи за цел да установят Вашата способност да откриват информация, свързана с длъжностната характеристика (раздел А.2). Минималният брой точки се равнява на 50 %.

Максималната продължителност на теста е 45 минути. Тестът ще се проведе онлайн.

| б) | Писмен изпит


  Писменият изпит се провежда на английски език и има за цел да оцени Вашата способност да изпълнявате задачите, описани в длъжностната характеристика (раздел А.2).
  Комисията за подбор ще оцени отговорите на писмения изпит не само от техническа гледна точка, но ще оцени също така Вашите редакционни способности, като обърне специално внимание на Вашата способност да комуникирате по структуриран, логичен и ясен начин.
  Писменият изпит ще се състои непосредствено след теста за предварителен подбор с множествен избор. Ако резултатът Ви от теста за предварителен подбор с множествен избор не достига поне минималния брой точки, писменият Ви изпит няма да бъде оценяван.

  Максималната продължителност на писмения изпит е 120 минути.
  Оценяване: от 0 до 60 точки (минимален брой точки: 30 точки)
  Изпитът ще се проведе онлайн.

  20 кандидати за всяка степен от процедурата за подбор, които получат най-висок брой точки на писмения изпит, ще бъдат поканени на устен изпит, при условие че са получили минималния брой точки на писмения изпит. Комисията за подбор ще покани всички кандидати, получили равен резултат в конкурса за всяка степен. |
| --- | --- |

б)

Писмен изпит

Писменият изпит се провежда на английски език и има за цел да оцени Вашата способност да изпълнявате задачите, описани в длъжностната характеристика (раздел А.2).

Комисията за подбор ще оцени отговорите на писмения изпит не само от техническа гледна точка, но ще оцени също така Вашите редакционни способности, като обърне специално внимание на Вашата способност да комуникирате по структуриран, логичен и ясен начин.

Писменият изпит ще се състои непосредствено след теста за предварителен подбор с множествен избор. Ако резултатът Ви от теста за предварителен подбор с множествен избор не достига поне минималния брой точки, писменият Ви изпит няма да бъде оценяван.

Максималната продължителност на писмения изпит е 120 минути.

Оценяване: от 0 до 60 точки (минимален брой точки: 30 точки)

Изпитът ще се проведе онлайн.

20 кандидати за всяка степен от процедурата за подбор, които получат най-висок брой точки на писмения изпит, ще бъдат поканени на устен изпит, при условие че са получили минималния брой точки на писмения изпит. Комисията за подбор ще покани всички кандидати, получили равен резултат в конкурса за всяка степен.

| в) | Устен изпит


  Събеседване с комисията за подбор на английски език, за да се оцени Вашата способност да изпълнявате функциите, както и Вашите умения и познания, посочени в раздел А, точка 2 (описание на служебните задължения), като се вземе предвид цялата информация, съдържаща се в кандидатурата Ви. Конкурсната комисия ще провери уменията по език 1 на всички кандидати, които са заявили английски като техен език 2 и също така ще провери уменията по другия език на кандидатите, заявили английски като свой език 1.
  Максимална продължителност: 45 минути.
  Оценяване: от 0 до 40 точки (минимален брой точки: 20 точки)
  Устният изпит може да се проведе дистанционно.
  Достатъчно време преди изпитите, ще получите инструкции относно писмените и устните изпити. Изпитите ще се проведат в точно определен час и на точно определена дата. Ако не отговорите на поканата, не успеем да се свържем с Вас по електронна поща или не се явите на изпита, е възможно да бъдете дисквалифициран (-а). Трябва да следвате стриктно инструкциите. Всяко неспазване на инструкциите или действие, което не съответства на инструкциите, ще доведе до незабавното Ви дисквалифициране. |
| --- | --- |

в)

Устен изпит

Събеседване с комисията за подбор на английски език, за да се оцени Вашата способност да изпълнявате функциите, както и Вашите умения и познания, посочени в раздел А, точка 2 (описание на служебните задължения), като се вземе предвид цялата информация, съдържаща се в кандидатурата Ви. Конкурсната комисия ще провери уменията по език 1 на всички кандидати, които са заявили английски като техен език 2 и също така ще провери уменията по другия език на кандидатите, заявили английски като свой език 1.

Максимална продължителност: 45 минути.

Оценяване: от 0 до 40 точки (минимален брой точки: 20 точки)

Устният изпит може да се проведе дистанционно.

Достатъчно време преди изпитите, ще получите инструкции относно писмените и устните изпити. Изпитите ще се проведат в точно определен час и на точно определена дата. Ако не отговорите на поканата, не успеем да се свържем с Вас по електронна поща или не се явите на изпита, е възможно да бъдете дисквалифициран (-а). Трябва да следвате стриктно инструкциите. Всяко неспазване на инструкциите или действие, което не съответства на инструкциите, ще доведе до незабавното Ви дисквалифициране.

3.   Списък от подходящи кандидати

Комисията за подбор ще състави списък с 10 подходящи кандидати за всяка степен на процедурата за подбор. Списъкът ще включва имената на допуснатите кандидати, получили най-висок резултат. Посоченият общ резултат представлява сбор от броя точки, получени от кандидатите на писмения и устния изпит, при условие че са получили минималния брой точки на всеки един от изпитите — писмен и устен. Имената на успешните кандидати ще бъдат включени в списък за всяка степен и подредени по азбучен ред. Списъкът може да включва всички кандидати, получили равен резултат в конкурса за всяка степен.

Списъкът ще бъде валиден до 31 декември 2026 г. Валидността му може да бъде удължена с решение на органа по назначаване. В този случай лицата, успешно преминали процедурата за подбор, ще бъдат уведомени своевременно.

Успешните кандидати ще бъдат информирани лично за техните резултати, а списъкът с подходящите кандидати ще бъде публикуван на официалния уебсайт на Европейския парламент.

Ако Ви бъде предложена работа, ще е необходимо да представите за проверка оригиналите на всички необходими документи, включително дипломи и удостоверения от работодатели.

Включването в списък на подходящи кандидати не съставлява право, нито гаранция за назначаване.

В.   КАНДИДАТУРИ

Как да кандидатствате

Трябва да кандидатствате чрез платформата Apply4EP:

https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/en_US

Трябва да прочетете внимателно Ръководството на вниманието на кандидатите за конкурси и процедури за подбор, организирани от Европейския парламент, преди да попълните формуляра за кандидатстване и да предоставите съответните удостоверителни документи.

Краен срок за подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

13 април 2023 г., 17 ч. люксембургско време

Веднага щом формулярът Ви за кандидатстване бъде валидиран, ще получите автоматично потвърждение за получаване.

Моля НЕ СЕ ОБАЖДАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНА на Европейския парламент, за да задавате въпроси относно настоящата процедура за подбор.

---

(1)  ОВ P 45, 14.6.1962 г., 1385/62. Консолидиран текст: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101

---

Ръководство на вниманието на кандидатите за конкурси/процедури за подбор, организирани от Европейския парламент

За целите на настоящия документ терминът „обявление“ се отнася до „обявление за конкурс“ в рамките на конкурс и до „обявление за наемане на работа“ в рамките на процедура за подбор.

1.   ВЪВЕДЕНИЕ

Как протича един конкурс/една процедура за подбор?

Конкурсът/процедурата за подбор съдържа серия от етапи, при които кандидатите се съревновават помежду си; конкурсът/процедурата за подбор е отворен(а) за всички граждани на Европейския съюз, които към крайната дата, определена за подаване на кандидатурите, отговарят на необходимите условия за допускане, като се осигуряват равни възможности на всички кандидати да покажат компетентността си и се създават условия за подбор въз основа на качествата, при зачитане на принципа на равното третиране.

Избраните кандидати в края на даден конкурс/дадена процедура за подбор се включват в списък с подходящите кандидати, който Европейският парламент ще ползва за запълване на длъжностите в зависимост от необходимостта.

За всеки конкурс/процедура за подбор се съставя конкурсна комисия/комисия за подбор (1). Членовете на тази комисия се определят от администрацията и от Комитета по персонала. Нейната работа е поверителна и се провежда в съответствие с приложение III към Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2).

Конкурсната комисия/комисията за подбор се придържа стриктно към условията за допускане, посочени в обявлението, когато взема решение дали да допусне съответния кандидат. Кандидатите не могат да се позовават на допускане до предходен конкурс или до предходна процедура за подбор.

С цел да подбере най-добрите кандидати, конкурсната комисия/комисията за подбор сравнява техните резултати, за да прецени способността им да изпълняват задълженията, посочени в обявлението. Следователно тя трябва не само да даде оценка на нивото на техните познания, но и да определи въз основа на техните качества най-високо квалифицираните кандидати.

За сведение, продължителността на конкурс/процедура за подбор обикновено e между шест и дванадесет месеца в зависимост от броя на кандидатите.

2.   ЕТАПИ НА КОНКУРСА/ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПОДБОР

Етапите на един конкурс/една процедура за подбор са следните:

| — | получаване на досиетата за кандидатстване, |
| --- | --- |

—

получаване на досиетата за кандидатстване,

| — | проверка на условията за допускане, |
| --- | --- |

—

проверка на условията за допускане,

| — | оценка на квалификациите (в съответствие с обявлението), |
| --- | --- |

—

оценка на квалификациите (в съответствие с обявлението),

| — | изпити, |
| --- | --- |

—

изпити,

| — | включване в списъка с подходящите кандидати. |
| --- | --- |

—

включване в списъка с подходящите кандидати.

2.1.   Получаване на досиетата за кандидатстване

Регистрацията е възможна единствено чрез онлайн платформата Apply4EP, като следвате стриктно всички етапи до окончателното електронно валидиране на Вашата кандидатура (вж. точка 3 от настоящото ръководство). Трябва да представите, за предпочитане във формат PDF, всички необходими съответни удостоверителни документи, доказващи, че отговаряте на условията, посочени в обявлението. Тези документи дават възможност на конкурсната комисия/комисията за подбор да провери точността на информацията. Ваше задължение е да представите четими документи с добро качество.

Моля да имате предвид, че платформата Apply4EP дава възможност за качване на документи с размер максимум 5 MB на документ, във формат DOC, DOCX, GIF, JPG, TXT, PDF, PNG и RTF, удостоверяващи професионалния опит, дипломата(-ите), и според случая, езиковите познания, посочени в кандидатурата.

2.2.   Проверка на условията за допускане

Списъкът на кандидатите, които са представили досието си за кандидатстване в съответствие с определените условия и в рамките на определения срок, се изготвя от органа по назначаване, след което се предава заедно с досиетата на конкурсната комисия/комисията за подбор.

Конкурсната комисия/комисията за подбор разглежда досиетата за кандидатстване и съставя списък на кандидатите, които отговарят на критериите за допускане, посочени в обявлението. Тя се основава изключително на информацията, предоставена от кандидатите във формуляра за кандидатстване, подкрепена от удостоверителни документи.

Образованието, обучението, професионалният опит и езиковите познания трябва да бъдат подробно описани във документите за кандидатстване, като се посочат:

| — | за образованието: датите на начало и край, както и естеството на придобитата(-ите) диплома(-и) и изучаваните дисциплини; |
| --- | --- |

—

за образованието: датите на начало и край, както и естеството на придобитата(-ите) диплома(-и) и изучаваните дисциплини;

| — | за евентуалния професионален опит: датите на начало и край, както и точното естество на изпълняваните задачи. Работното време или броят отработени часове на ден/седмица/месец също следва да бъдат посочени. |
| --- | --- |

—

за евентуалния професионален опит: датите на начало и край, както и точното естество на изпълняваните задачи. Работното време или броят отработени часове на ден/седмица/месец също следва да бъдат посочени.

В случай че сте публикували студии, статии, доклади или други текстове, свързани с естеството на служебните задължения, описани в обявлението, трябва да посочите това във формуляра за кандидатстване.

Всеки период на професионален опит може да бъде взет предвид само веднъж. Професионалният опит следва да съответства на изискваните служебни задължения, да представлява действително и ефективно положен труд и да е възмезден. Все пак ще се вземат предвид особени случаи на придобит професионален опит, както следва:

| — | професионален опит като доброволец: ако се урежда от договор или равностойно официално споразумение и ако е с продължителност не по-малко от пет месеца на пълно работно време. Общият кредит при опит като доброволец не надвишава една година. |
| --- | --- |

—

професионален опит като доброволец: ако се урежда от договор или равностойно официално споразумение и ако е с продължителност не по-малко от пет месеца на пълно работно време. Общият кредит при опит като доброволец не надвишава една година.

| — | платени или неплатени стажове: ако не са част от курс на обучение и ако са продължили не по-малко от пет месеца на пълно работно време. Общият кредит при опит като стажант не надвишава една година. Само минималната продължителност на стажовете, които трябва да бъдат завършени, за да се получи достъп до дадена професия, се счита за релевантен професионален опит и само ако съответното лице действително е получило правото да упражнява въпросната професия. |
| --- | --- |

—

платени или неплатени стажове: ако не са част от курс на обучение и ако са продължили не по-малко от пет месеца на пълно работно време. Общият кредит при опит като стажант не надвишава една година. Само минималната продължителност на стажовете, които трябва да бъдат завършени, за да се получи достъп до дадена професия, се счита за релевантен професионален опит и само ако съответното лице действително е получило правото да упражнява въпросната професия.

| — | задължителна военна или гражданска служба: полученият кредит е за действително прослужено време. В този конкретен случай този опит се взема предвид независимо от датата, на която е получена дипломата, даваща достъп до съответната функционална група и степен. |
| --- | --- |

—

задължителна военна или гражданска служба: полученият кредит е за действително прослужено време. В този конкретен случай този опит се взема предвид независимо от датата, на която е получена дипломата, даваща достъп до съответната функционална група и степен.

| — | отпуск по майчинство/бащинство/за осиновяване/ родителски/семеен отпуск: ако е ползван в рамките на трудов договор; счита се за работа на пълно работно време, независимо дали е ползван въз основа на пълна или частична заетост. |
| --- | --- |

—

отпуск по майчинство/бащинство/за осиновяване/ родителски/семеен отпуск: ако е ползван в рамките на трудов договор; счита се за работа на пълно работно време, независимо дали е ползван въз основа на пълна или частична заетост.

| — | докторат: за максимален срок от три години, при условие че докторската степен действително е придобита. |
| --- | --- |

—

докторат: за максимален срок от три години, при условие че докторската степен действително е придобита.

| — | работа на непълен работен ден: изчислено пропорционално въз основа на броя отработени часове (например два дни в петдневна работна седмица с продължителност от 10 месеца се считат за 4 месеца). Въпреки това, комисията за подбор, при упражняване на правото си на преценка, може да реши да счете за трудов стаж на пълно работно време професионален опит, при положение че този опит обхваща поне половин работен ден. Това означава, че професионален опит от 50 % или повече от нормалното работно време в сравнение с работата на пълно работно време може да се изчисли като пълен работен ден (т.е. 100 %). |
| --- | --- |

—

работа на непълен работен ден: изчислено пропорционално въз основа на броя отработени часове (например два дни в петдневна работна седмица с продължителност от 10 месеца се считат за 4 месеца). Въпреки това, комисията за подбор, при упражняване на правото си на преценка, може да реши да счете за трудов стаж на пълно работно време професионален опит, при положение че този опит обхваща поне половин работен ден. Това означава, че професионален опит от 50 % или повече от нормалното работно време в сравнение с работата на пълно работно време може да се изчисли като пълен работен ден (т.е. 100 %).

На този етап се отхвърлят кандидатите, които не отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението, кандидатите, чиито приложени удостоверителни документи не подкрепят в достатъчна степен и/или с точност информацията, посочена във формуляра за кандидатстване, както и кандидатите, чиито удостоверителни документи не позволяват на конкурсната комисия/комисията за подбор да провери дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението.

Всеки кандидат се уведомява чрез електронна поща за решението на конкурсната комисия/комисията за подбор да го допусне или не до изпитите.

2.3.   Оценка на квалификацията

Ако е посочено в обявлението, конкурсната комисия/комисията за подбор оценява квалификациите на допуснатите кандидати, за да подбере кандидатите, които да бъдат поканени на изпитите. Тя се основава изключително на информацията, предоставена от кандидатите във формуляра за кандидатстване, подкрепена от съответните удостоверителни документи (за предпочитане във формат PDF). Конкурсната комисия/комисията за подбор се основава на предварително определените от нея критерии, като взема предвид посочените в обявлението квалификации.

Всеки кандидат се уведомява чрез електронна поща за решението на конкурсната комисия/комисията за подбор да го допусне или не до изпитите.

2.4.   Изпити

Ако отговаряте на условията за допускане и бъдете класирани сред най-добрите кандидати при оценяването на квалификациите (когато това е приложимо), ще бъдете поканени да се явите на изпитите. Всички изпити са задължителни и елиминаторни. Максималният брой на кандидатите, които се допускат до изпитите, е посочен в обявлението. Описанието и начинът на оценяване на изпитите са посочени в обявлението.

| Технически особености — Онлайн изпити (въпроси с избор между няколко отговора и писмен изпит)

  За изпитите, провеждани онлайн, Европейският парламент ползва доставчик на услуги.
  Необходим Ви е компютър (настолен или преносим), който има:






  — | операционна система Microsoft Windows 10 и следваща или Apple OS X 10.13 и следваща за Mac; |
| --- | --- |

Технически особености — Онлайн изпити (въпроси с избор между няколко отговора и писмен изпит)

За изпитите, провеждани онлайн, Европейският парламент ползва доставчик на услуги.

Необходим Ви е компютър (настолен или преносим), който има:

—

операционна система Microsoft Windows 10 и следваща или Apple OS X 10.13 и следваща за Mac;

| — | капацитет 1 GВ свободно пространство на твърдия диск; |
| --- | --- |

—

капацитет 1 GВ свободно пространство на твърдия диск;

| — | камера отпред на компютъра, която е свързана с него или е вградена; |
| --- | --- |

—

камера отпред на компютъра, която е свързана с него или е вградена;

| — | връзка с интернет; |
| --- | --- |

—

връзка с интернет;

| — | 4 GB RAM. |
| --- | --- |

—

4 GB RAM.

Преди изпитите ще получите информация за евентуални промени в минималните технически изисквания вследствие на актуализация на софтуера.

Операционните системи XP, Vista и предходни, Windows 10 S, Windows ARM (RT), MacOS, предхождащи 10.11, IOS (Ipad, Iphone), Android, Chromebook, Machine virtuelle, Linux (Debian, Ubuntu ...) и 32-битовите операционни системи не са валидни.

Необходими са Ви също така администраторски права за настолния или преносимия компютър, за да блокирате достъпа до приложенията (документи, друг софтуер, уеб сайтове и др.), с изключение на приложението на доставчика, по време на изпитите.

Трябва да се уверите, че компютърът Ви е с настроени точните дата и час и че разделителната способност на екрана е правилната.

Трябва да изтеглите, инсталирате, проверите и тествате приложението възможно най-бързо (поне една седмица преди изпитите).
  За да тествате приложението след инсталирането му, ще бъдете поканени да направите технически пробен тест при достъпа до него. Този технически пробен тест е задължителен и трябва да бъде направен на настолния или преносимия компютър, който ще използвате в деня на изпитите. Техническият пробен тест не се оценява. Той ще Ви позволи да се запознаете с приложението и неговото използване.

Всички антивирусни програми на настолния или преносимия компютър трябва да бъдат дезактивирани по време на изпитите.

Ако на даден етап от конкурса/процедурата за подбор се сблъскате с технически проблем, моля да информирате Отдела за подбор на таланти чрез потребителския си профил в Apply4EP, като посочите ясно номера и наименованието на конкурса/процедурата за подбор, както и възникналия проблем, за да ни дадете възможност да проучим въпроса и да предприемем при необходимост корективни мерки.

В деня на изпитите: по време на изпита следва да вземете всички необходими мерки, за да не се налага да се отделяте от компютъра си. Ще намерите повече подробности за протичането на изпита и за това какво следва да правите или да избягвате по време на изпита в информацията, която ще Ви бъде изпратена заедно с поканата за изпита.

Ако по време на изпита възникне проблем, моля да се свържете незабавно с доставчика на услуги по телефон на номер + 33 176411488, за да бъде отстранен проблемът и да продължите изпита си.

Ако се откажете, изпитите не се оценяват.

Датата и часът, посочени в поканата за писмения изпит (или теста с въпроси с избор между няколко отговора) онлайн, са единствените възможни. В случай че не сте в състояние да се явите на даден изпит, няма да имате друга възможност за това.

Дори когато по организационни причини изпитите се провеждат в един и същи ден, оценяването им ще се извърши по реда, посочен в обявлението. Ако на даден кандидат не бъде присъден минималният брой точки на даден тест/изпит, конкурсната комисия/комисията за подбор няма да оценява следващия изпит.

2.5.   Списък с подходящите кандидати

Списъкът с подходящите кандидати се оповестява публично и съдържа имената на одобрените кандидати.

Фактът, че името на кандидат фигурира в списъка с подходящите кандидати, означава, че някоя от службите на институцията може да го покани на събеседване, но не представлява нито право, нито гаранция, че ще бъде нает на работа от институцията.

3.   КАК СЕ ПОДАВА КАНДИДАТУРА?

3.1.   Общи положения

Преди да кандидатствате, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допускане, като се запознаете с обявлението и с настоящото ръководство и приемете условията.

Кандидатстването за конкурси/процедури за подбор, организирани от Европейския парламент, се извършва чрез онлайн платформа — Apply4EP. Тя се намира на следния адрес: https://apply4ep.gestmax.eu. За да създадете потребителски профил в Apply4EP, кликнете върху полето „Кандидатстване онлайн“ в края на обявлението, по което желаете да подадете кандидатурата си, и следвайте инструкциите.

Можете да създадете само един потребителски профил. Имате обаче възможност да променяте регистрираните лични данни, за да актуализирате информацията, която Ви засяга.

Внимание: Ако напуснете страницата, без да сте запазили формуляра си, преди да сте приключили или ако е изтекло времето за престой в приложението Apply4EP (най-много 120 минути), ще загубите цялата въведена информация и ще трябва да започнете всичко отначало. Постарайте се да подготвите предварително всички удостоверителни документи, които трябва да бъдат приложени към формуляра за кандидатстване.

Трябва онлайн да попълните формуляра за кандидатстване и да прикачите, за предпочитане във формат PDF, всички необходими удостоверителни документи. Те трябва да доказват, че отговаряте на всички посочени в обявлението изисквания, което ще позволи на конкурсната комисия/комисията за подбор да провери точността на данните. Ваше задължение е да представите четими документи с добро качество.

Не се допуска подаване на кандидатура след изтичане на крайните дата и час, определени в обявлението. Настоятелно се препоръчва да не изчаквате последния ден, за да подадете кандидатурата си. Европейският парламент не носи отговорност за възникването на евентуална неизправност в последния момент, което би могло да бъде предизвикано по-специално от претоварване на системата.

Отделът за подбор на таланти не приема лично връчване на кандидатури.

Ако имате увреждане или се намирате в особена ситуация, която би могла да създаде трудности по време на изпитите (напр. бременност, кърмене, здравословно състояние, провеждано медицинско лечение и др.), трябва да посочите това във формуляра за кандидатстване и да предоставите необходимата информация, която да позволи на администрацията да предприеме необходимите мерки в рамките на разумното. По целесъобразност трябва да посочите във формуляра за кандидатстване практически подробности за мерките, които считате за необходими, за да се улесни участието Ви в изпитите. Моля да отбележите, че за да бъде взето под внимание искането Ви, следва да изпратите удостоверение, издадено от съответния национален орган, или медицинско свидетелство. Удостоверителните документи ще бъдат разгледани, за да може да бъдат осигурени при необходимост разумни улеснения.

3.2.   Как да подадете пълното си досие?

| 1. | Подайте кандидатурата си онлайн, като използвате линка, посочен в обявлението, и завършете стриктно всички етапи. За целта трябва да разполагате само с ЕДИН потребителски профил на платформата Apply4EP, който можете да създадете, като кликнете върху полето „Кандидатстване онлайн“. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Приложете всички изисквани удостоверителни документи, преобразувани за предпочитане във формат PDF. Ваше задължение е да представите четими документи с добро качество. Платформата APPLY4EP допуска качването на документи с максимален размер 5 MB за всеки от тях. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Валидирайте кандидатурата си, като следвате инструкциите в Apply4EP, в рамките на срока, посочен в обявлението. Уверете се, преди да подадете кандидатурата си, че документите Ви за кандидатстване са правилно попълнени и са придружени от всички необходими удостоверителни документи. След като валидирате кандидатурата си, няма да можете да внасяте промени, нито да добавяте документи. |
| --- | --- |

3.

3.3.   Какви удостоверителни документи трябва да бъдат приложени към досието за кандидатстване?

3.3.1.   Общи положения

Не е задължително документите, които качвате при подаването онлайн на кандидатурата си, за предпочитане във формат PDF, да са заверени преписи.

Препратките към уебсайтове и потребителски профили в социалните мрежи не съставляват валидни удостоверителни документи.

Разпечатките на уебсайтове не се считат за удостоверения, а могат да бъдат предоставени единствено като допълнителна информация към удостоверенията.

Автобиографията не се счита за доказателство за професионалния опит, за дипломата(-ите) или, според случая, за езиковите познания.

При съставянето на досието си за кандидатстване не можете да се позовавате на формуляри за кандидатстване или други документи, качени във връзка с предишна кандидатура.

3.3.2.   Удостоверителни документи относно общите условия

На този етап не се изисква никакъв документ, за да се удостовери, че Вие:

| — | сте гражданин/гражданка на държава — членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

сте гражданин/гражданка на държава — членка на Европейския съюз,

| — | се ползвате с пълни граждански права, |
| --- | --- |

—

се ползвате с пълни граждански права,

| — | сте изпълнили произтичащите от законите задължения по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

сте изпълнили произтичащите от законите задължения по отношение на военната служба,

| — | притежавате необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения, |
| --- | --- |

—

притежавате необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения,

| — | владеете езиците, посочени във Вашата кандидатура, освен в особените случаи, изрично предвидени в обявлението. |
| --- | --- |

—

владеете езиците, посочени във Вашата кандидатура, освен в особените случаи, изрично предвидени в обявлението.

Трябва да поставите отметка в полето „Лична декларация“. По този начин декларирате, че отговаряте на тези условия и че предоставената информация е вярна и пълна. Съответните документи трябва да бъдат представени при наемане на работа.

3.3.3.   Удостоверителни документи относно специалните условия

Трябва да предоставите на конкурсната комисия/комисията за подбор всички сведения и документи, даващи ѝ възможност да провери точността на информацията, посочена във формуляра за кандидатстване.

Дипломи и/или удостоверения за завършено образование

Трябва да представите, под формата на прикачени документи към кандидатурата онлайн, за предпочитане във формат PDF, дипломите за завършено средно или висше образование, образователно-квалификационните степени или удостоверенията, потвърждаващи завършването на степента на образование, изисквана съгласно обявлението. Ваше задължение е да представите четими документи с добро качество.

Конкурсната комисия/комисията за подбор ще отчете в тази връзка различните образователни структури на държавите — членки на Европейския съюз (приложение I и приложение II към настоящото ръководство). Ако притежавате диплома, издадена от трета държава, тя следва да бъде придружена от декларация за еквивалентност, издадена от компетентен орган на държава — членка на Европейския съюз.

За дипломите след средно образование трябва да предоставите възможно най-подробната информация, по-конкретно за продължителността на образованието и изучаваните дисциплини, за да може конкурсната комисия/комисията за подбор да прецени доколко дипломите съответстват на естеството на служебните задължения.

Ако посочвате техническо или професионално обучение или курсове за повишаване на квалификацията или специализация, трябва да укажете дали става въпрос за редовно обучение, задочно обучение или вечерно обучение, както и дисциплините и официалната продължителност на курсовете. Моля да качите тази информация в рамките на един документ, за предпочитане във формат PDF.

Професионален опит

Ако в обявлението се изисква професионален опит, се взема предвид единствено професионалният опит, придобит от кандидата след получаването на изискваната диплома или образователна-квалификационна степен. Необходимо е удостоверителните документи да доказват продължителността и нивото на професионалния опит, а естеството на изпълняваните задачи да бъде описано възможно най-подробно, за да може конкурсната комисия/комисията за подбор да прецени доколко опитът съответства на естеството на служебните задължения. Ако разполагате с няколко документа за един и същ професионален опит, трябва да ги качите обединени в един документ. Платформата APPLY4EP допуска качването на документи с максимален размер 5 MB за всеки от тях.

За всички периоди на професионална дейност трябва да бъдат представени удостоверителни документи, и по-специално:

| — | удостоверения от бившите работодатели и от настоящия работодател, с които се доказва професионалният опит, необходим за допускане до конкурса/процедурата за подбор; |
| --- | --- |

—

удостоверения от бившите работодатели и от настоящия работодател, с които се доказва професионалният опит, необходим за допускане до конкурса/процедурата за подбор;

| — | ако поради съображения за поверителност кандидатите не могат да приложат необходимите удостоверения за работа, задължително е вместо тях да представят фотокопия на трудовия договор или на решението за назначаване на работа и на първите и последните фишове за трудово възнаграждение; |
| --- | --- |

—

ако поради съображения за поверителност кандидатите не могат да приложат необходимите удостоверения за работа, задължително е вместо тях да представят фотокопия на трудовия договор или на решението за назначаване на работа и на първите и последните фишове за трудово възнаграждение;

| — | за професионалните дейности, които не са по трудовоправно взаимоотношение (самостоятелно заети лица, свободни професии и др.), като доказателство могат да бъдат приети фактури, в които подробно се описват предоставяните услуги, или друг официален удостоверителен документ, съдържащ подходяща информация. |
| --- | --- |

—

за професионалните дейности, които не са по трудовоправно взаимоотношение (самостоятелно заети лица, свободни професии и др.), като доказателство могат да бъдат приети фактури, в които подробно се описват предоставяните услуги, или друг официален удостоверителен документ, съдържащ подходяща информация.

Езикови познания

За профилите за езикови специалисти и ако това се изисква в обявлението, трябва да удостоверите владеенето на трети и евентуално четвърти език от двадесет и четирите официални езика на Европейския съюз, като посочите нивото на владеене на езика.

Формуляр за декларация

Ако в обявлението се изисква от Вас да попълните декларация, тя трябва да бъде качена, надлежно попълнена, в полето „Декларация“, предвидено за тази цел, при подаването на кандидатурата онлайн в съответствие с обявлението. Моля, имайте предвид, че липсата на такава декларация или подаването на непълна декларация прави кандидатурата недопустима.

4.   ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ

Рискувате да бъдете дисквалифицирани на всеки етап от конкурса/процедурата за подбор, в случай че:

| — | сте създали повече от един потребителски профил; |
| --- | --- |

—

сте създали повече от един потребителски профил;

| — | сте направили неверни твърдения или твърдения, които не са подкрепени от съответните документи; |
| --- | --- |

—

сте направили неверни твърдения или твърдения, които не са подкрепени от съответните документи;

| — | не сте се явили на един или повече от изпитите; |
| --- | --- |

—

не сте се явили на един или повече от изпитите;

| — | сте си послужили с измама по време на изпитите; |
| --- | --- |

—

сте си послужили с измама по време на изпитите;

| — | сте се опитали да се свържете по неразрешен начин с член на конкурсната комисия/комисията за подбор; |
| --- | --- |

—

сте се опитали да се свържете по неразрешен начин с член на конкурсната комисия/комисията за подбор;

| — | сте поставили подписа си или друг отличителен знак на писмени или практически изпити, които се проверяват анонимно; |
| --- | --- |

—

сте поставили подписа си или друг отличителен знак на писмени или практически изпити, които се проверяват анонимно;

| — | не сте спазили дадените инструкции за изпитите онлайн. |
| --- | --- |

—

не сте спазили дадените инструкции за изпитите онлайн.

Всички кандидати за работа трябва да проявяват максимална почтеност. Всяка измама или опит за измама подлежи на санкции.

5.   СЪОБЩЕНИЕ

В съответствие със задължението си за полагане на дължима грижа, трябва да направите всичко необходимо, така че надлежно попълнената Ви онлайн кандидатура, придружена от всички изисквани удостоверителни документи, да бъде валидирана в Apply4EP в срока, посочен в обявлението.

Всяка кандидатура, подадена чрез Apply4EP, се потвърждава със съобщение по електронна поща, в което се посочва, че кандидатурата е регистрирана. Моля, проверете папката си с нежелана поща.

Ще бъдат разгледани само заявленията, подадени в Apply4EP. Поради това е ненужно е да се изпращат кандидатури по пощата, с препоръчано писмо или не. Отделът за подбор на таланти не приема и личното връчване на кандидатури.

Отделът за подбор на таланти отговаря за комуникацията с кандидатите до приключването на конкурса/процедурата за подбор.

Цялата кореспонденция от Европейския парламент относно конкурса/процедурата за подбор, включително поканите за изпитите и съобщаването на резултатите, се изпраща с електронна поща на адреса, посочен във формуляра за кандидатстване онлайн в Apply4EP. Задължение на кандидатите е да проверяват редовно съобщенията в електронната си поща и да актуализират личните си данни в потребителския си профил в Apply4EP.

Кандидатите най-учтиво се молят да не се обаждат по телефона на Отдела за подбор на таланти, а да отправят въпросите си, като отговорят на електронното съобщение за потвърждение, изпратено им при подаването на кандидатурата онлайн.

Кандидатите, които все още нямат потребителски профил в Apply4EP или срещат технически проблеми, се приканват да пишат на следния адрес: PERS-APPLY4EPContacts@europarl.europa.eu.

За да се запази независимостта на конкурсната комисия/комисията за подбор, всяко установяване на контакт с нея, пряк или косвен, от страна на кандидатите е строго забранено и може да доведе до дисквалификацията им.

6.   ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

6.1.   Равни възможности

Европейският парламент следи да се избягва всяка форма на дискриминация.

Парламентът прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

6.2.   Искания на кандидатите за достъп до информация, която ги засяга

В контекста на конкурсите и процедурите за подбор, кандидатите се ползват със специално право на достъп до някои данни, които ги засягат пряко и лично, при описаните по-долу условия. В съответствие с това право Европейският парламент може да предостави на даден кандидат, по негово искане, следната информация:

| а) | ако в обявлението е предвиден тест с въпроси с избор между няколко отговора, кандидатите, които не са издържали успешно посочения тест с въпроси с избор между няколко отговора, могат да получат таблицата със своите отговори, както и таблица с правилните отговори. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на електронното съобщение, уведомяващо за решението, чрез потребителския профил в Apply4EP; |
| --- | --- |

а)

ако в обявлението е предвиден тест с въпроси с избор между няколко отговора, кандидатите, които не са издържали успешно посочения тест с въпроси с избор между няколко отговора, могат да получат таблицата със своите отговори, както и таблица с правилните отговори. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на електронното съобщение, уведомяващо за решението, чрез потребителския профил в Apply4EP;

| б) | ако в обявлението е предвиден етап на оценяване на квалификациите, кандидатите, които не са допуснати до изпитите, ще могат да получат копие от индивидуалния си формуляр за оценяване на квалификациите. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на електронната поща, уведомяваща за решението, чрез потребителския профил в Apply4EP; |
| --- | --- |

б)

ако в обявлението е предвиден етап на оценяване на квалификациите, кандидатите, които не са допуснати до изпитите, ще могат да получат копие от индивидуалния си формуляр за оценяване на квалификациите. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на електронната поща, уведомяваща за решението, чрез потребителския профил в Apply4EP;

| в) | ако обявлението предвижда писмен(и) изпит(и), кандидатите, които не са преминали успешно писмения(ите) изпит(и) или които не са поканени да се явят на устните изпити, могат да получат копие без корекции от писмения(те) си изпит(и) и копие от индивидуалния(ите) формуляр(и) за оценяване, както и, по целесъобразност и в зависимост от процедурата, точките, които са им дадени за всеки отделен въпрос от филтъра на квалификациите (Оценка на талантите)/за всеки отделен критерий за оценяване на квалификациите. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на електронното съобщение, уведомяващо за решението, чрез потребителския профил в Apply4EP; |
| --- | --- |

в)

ако обявлението предвижда писмен(и) изпит(и), кандидатите, които не са преминали успешно писмения(ите) изпит(и) или които не са поканени да се явят на устните изпити, могат да получат копие без корекции от писмения(те) си изпит(и) и копие от индивидуалния(ите) формуляр(и) за оценяване, както и, по целесъобразност и в зависимост от процедурата, точките, които са им дадени за всеки отделен въпрос от филтъра на квалификациите (Оценка на талантите)/за всеки отделен критерий за оценяване на квалификациите. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на електронното съобщение, уведомяващо за решението, чрез потребителския профил в Apply4EP;

| г) | кандидатите, които са поканени на устните изпити и чието име не е включено в списъка с подходящи кандидати, са информирани за точките, които са получили на различните изпити, едва след изготвянето на посочения списък от страна на конкурсната комисия/комисията за подбор. При поискване те могат да получат копие без корекции от писмения(те) си изпит(и) и за всеки отделен изпит — писмен или устен, копие от индивидуалните формуляри за оценяване, както и, по целесъобразност и в съответствие с процедурата, точките, които са им дадени за всеки отделен въпрос от филтъра на квалификациите (Оценка на талантите)/за всеки отделен критерий за оценяване на квалификациите. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на електронното съобщение, уведомяващо за решението за невключване в списъка с подходящи кандидати, чрез потребителския профил в Apply4EP; |
| --- | --- |

г)

кандидатите, които са поканени на устните изпити и чието име не е включено в списъка с подходящи кандидати, са информирани за точките, които са получили на различните изпити, едва след изготвянето на посочения списък от страна на конкурсната комисия/комисията за подбор. При поискване те могат да получат копие без корекции от писмения(те) си изпит(и) и за всеки отделен изпит — писмен или устен, копие от индивидуалните формуляри за оценяване, както и, по целесъобразност и в съответствие с процедурата, точките, които са им дадени за всеки отделен въпрос от филтъра на квалификациите (Оценка на талантите)/за всеки отделен критерий за оценяване на квалификациите. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на електронното съобщение, уведомяващо за решението за невключване в списъка с подходящи кандидати, чрез потребителския профил в Apply4EP;

| д) | кандидатите, чието име е включено в списъка с подходящи кандидати, се информират единствено, че са одобрени в рамките на конкурса/процедурата за подбор. Въпреки това тези кандидати могат да внесат искане за достъп съгласно букви а), б), в) и г) по-горе. |
| --- | --- |

д)

кандидатите, чието име е включено в списъка с подходящи кандидати, се информират единствено, че са одобрени в рамките на конкурса/процедурата за подбор. Въпреки това тези кандидати могат да внесат искане за достъп съгласно букви а), б), в) и г) по-горе.

Обработването на тези искания трябва да се съгласува с поверителният характер на работата на конкурсната комисия/комисията за подбор, предвиден в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (приложение III, член 6), който не допуска огласяване на индивидуалните позиции на членовете на конкурсната комисия/комисията за подбор, нито разкриване на сведения, свързани с лични или сравнителни преценки относно кандидатите. Тези искания се обработват, като се съблюдават също така правилата относно защитата на физическите лица по отношение на обработването на лични данни. Парламентът отговаря на исканията за достъп в срок от един месец от тяхното получаване.

6.3.   Защита на личните данни

Европейският парламент, като отговарящ за организацията на конкурсите/процедурите за подбор, следи личните данни на кандидатите да се обработват при пълно спазване на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (3), по-специално що се отнася до тяхната поверителност и сигурност.

6.4.   Пътни и дневни разноски в случай на изпити с присъствие на място

На кандидатите, поканени на изпитите, се изплаща сума за разходите за път и за престой, в случай че те се провеждат с физическо присъствие. Те получават информация за условията и приложимите тарифи при поканата за явяване на изпитите.

Адресът, посочен от кандидата във формуляра за кандидатстване, се счита за мястото на тръгване, от което кандидатът отива на мястото, на което е поканен да се яви на изпити. Във връзка с това промяна на адрес, за която кандидатът съобщава след изпращането на поканите за изпити от Европейския парламент, не може да бъде взета предвид, освен ако последният не прецени, че обстоятелствата, изтъкнати от кандидата, са равнозначни на случай на непреодолима сила или на непредвидени обстоятелства.

7.   ИСКАНИЯ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — ЖАЛБИ И ОБЖАЛВАНЕ ПО СЪДЕБЕН РЕД — ЖАЛБИ ДО ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Информацията относно исканията за преразглеждане, жалбите, обжалването и жалбите до Европейския омбудсман, са посочени в приложение III към настоящото ръководство.

---

(1)  За целите на настоящия документ терминът „комисия за подбор“ се отнася за всеки вид комисия за подбор и конкурсна комисия. В рамките на конкурс става въпрос за конкурсна комисия. В рамките на процедура за подбор става въпрос за комисия за подбор.

(2)  ОВ P 45, 14.6.1962 г., стр. 1385/62). Консолидиран текст: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101.

(3)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

ПРИЛОЖЕНИЕ

Примерна таблица на дипломите в Европейския съюз, даващи достъп до конкурсите/процедурите за подбор за функционалната група AD (1) (преценява се за всеки отделен случай)

| ДЪРЖАВА | Университетско образование — четири или повече години | Университетско образование — най-малко три години |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d’études approfondies (DEA)/Diplôme d’études spécialisées (DES)/Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit „de transition“) — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο (ΑΕΙ πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d’études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d’études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d’études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d’ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d’ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d’ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor’s degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master’s degree
  Doctoraal examen /Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/


  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree

  NB Master’s degree in Scotland |
| | NOTE:
  UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State. |

ДЪРЖАВА

Университетско образование — четири или повече години

Университетско образование — най-малко три години

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d’études approfondies (DEA)/Diplôme d’études spécialisées (DES)/Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit „de transition“) — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο (ΑΕΙ πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d’études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d’études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d’études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d’ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d’ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d’ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor’s degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen /Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

România

Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB Master’s degree in Scotland

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

---

(1)  Достъпът до степени 7 до 16 от функционална група AD е обвързан с допълнително условие за подходящ професионален опит с продължителност най-малко една година.

ПРИЛОЖЕНИЕ II

Примерна таблица на дипломите в Европейския съюз, даващи достъп до конкурсите/процедурите за подбор за функционалната група AST (1) (преценява се за всеки отделен случай)

| ДЪРЖАВА | Средно образование (даващо право на достъп до висше образование) | Висше образование (курс на обучение в учебно заведение, различно от университет, или кратък курс на университетско обучение с продължителност най-малко две години) |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs/Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs/Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature — Kandidaat
  Graduat — Gegradueerde
  Bachelier (dit „professionnalisant“ ou de „type court“)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за средно образование/Свидетелство за зрелост/Диплома/Диплома за завършено средно образование/Диплома за средно специално образование | Специалист по ... |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) |
| Danmark | Bevis for: Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)/Højere Handelseksamen (HHX)/Højere Afgangseksamen (HA)/Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) |
| Deutschland | Allgemeine Hochschulreife/Abitur/Fachgebundene Hochschulreife/Fachhochschulreife/Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte | |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects/Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate /

  Céim Bhaitsiléara/Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.)/National Diploma (ND, Dip.)/Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) |
| Ελλάδα | α) Απολυτήριο Γενικού Λυκείου
  β) Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  γ) Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου
  δ) Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου/Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου/Απολυτήριο Γενικού Λυκείου/Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ) |
| España | Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU)/Bachillerato | Técnico superior/Técnico especialista |
| France | Baccalauréat/Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)/Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)/Brevet de technicien supérieur (BTS)/Diplôme universitaire de technologie (DUT)/Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) |
| Italia | Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore) | Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS)/Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)
  Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)/Higher Diploma |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | Brevet de technicien supérieur (BTS)/Brevet de maîtrise/Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)/Diplôme universitaire de technologie (DUT) |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány/Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány/Érettségi bizonyítvány | Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)/Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /
  2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma |
| Nederland | Diploma VWO/Diploma staatsexamen (2 diploma’s)/Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)/Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife-und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom
  Akademiediplom |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | |
| Republika Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o zavrsnom ispitu | Associate degree
  Graduate specialist
  Stručni Pristupnik/Pristupnica |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole |
| Slovensko | vysvedčenie o maturitnej skúške | absolventský diplom |
| Suomi/


  Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år |
| United Kingdom | General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)
  BTEC National Diploma
  General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level
  Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level) | Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC
  Diploma of Higher Education (DipHE)
  National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4 |
| | NOTE:
  UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State. |

ДЪРЖАВА

Средно образование (даващо право на достъп до висше образование)

Висше образование (курс на обучение в учебно заведение, различно от университет, или кратък курс на университетско обучение с продължителност най-малко две години)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs/Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs/Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature — Kandidaat

Graduat — Gegradueerde

Bachelier (dit „professionnalisant“ ou de „type court“)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за средно образование/Свидетелство за зрелост/Диплома/Диплома за завършено средно образование/Диплома за средно специално образование

Специалист по ...

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Danmark

Bevis for: Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)/Højere Handelseksamen (HHX)/Højere Afgangseksamen (HA)/Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife/Abitur/Fachgebundene Hochschulreife/Fachhochschulreife/Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects/Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate /

Céim Bhaitsiléara/Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.)/National Diploma (ND, Dip.)/Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Ελλάδα

α) Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

β) Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

γ) Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου

δ) Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου/Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου/Απολυτήριο Γενικού Λυκείου/Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ)

España

Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU)/Bachillerato

Técnico superior/Técnico especialista

France

Baccalauréat/Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)/Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)/Brevet de technicien supérieur (BTS)/Diplôme universitaire de technologie (DUT)/Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS)/Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)/Higher Diploma

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

Brevet de technicien supérieur (BTS)/Brevet de maîtrise/Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)/Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány/Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány/Érettségi bizonyítvány

Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)/Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /

2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Nederland

Diploma VWO/Diploma staatsexamen (2 diploma’s)/Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)/Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife-und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom

Akademiediplom

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o zavrsnom ispitu

Associate degree

Graduate specialist

Stručni Pristupnik/Pristupnica

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar

Slovenija

Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

Suomi/

Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

---

(1)  Достъпът до функционална група AST е обвързан с допълнителното условие за подходящ професионален опит с продължителност най-малко три години.

ПРИЛОЖЕНИЕ III

Искания за преразглеждане — жалби и обжалване по съдебен ред — жалби до Европейския омбудсман

А.   Искания за преразглеждане

Можете да поискате от конкурсната комисия/комисията за подбор да преразгледа следните решения:

| — | недопускане до конкурс/процедура за подбор, |
| --- | --- |

—

недопускане до конкурс/процедура за подбор,

| — | неизпращане на покана за явяване на изпит (писмен или устен). |
| --- | --- |

—

неизпращане на покана за явяване на изпит (писмен или устен).

Решението за невключване в списъка с подходящи кандидати не може да бъде предмет на преразглеждане от конкурсната комисия/комисията за подбор.

Исканията за преразглеждане трябва да се изпратят чрез Вашия потребителски профил в Apply4EP в срок от десет календарни дни, считано от датата на изпращане на електронната поща, уведомяваща за решението на конкурсната комисия/комисията за подбор. Заинтересованото лице бива информирано за отговора в най-кратки срокове.

Решението, прието вследствие на искане за преразглеждане, заменя първоначалното решение. Поради това, ако даден кандидат реши да подаде искане за преразглеждане на решение на конкурсната комисия/комисията за подбор, той се приканва да изчака нейния отговор, преди евентуално да подаде жалба или да обжалва по съдебен ред решението, което го засяга неблагоприятно.

Б.   Жалби и обжалване по съдебен ред

Ако считате, че решение на конкурсната комисия/комисията за подбор или на органа по назначаване Ви засяга неблагоприятно, на всеки етап от конкурса/процедурата по подбор можете да подадете жалба на основание член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1).

Жалбата трябва да бъде изпратена на вниманието на:

| M. le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Следва да се отбележи, че органът по назначаване не може да променя или отменя решенията на конкурсната комисия/комисията за процедурата по подбор. В случай че желаете да оспорите решение на конкурсната комисия/комисията за подбор, Вие имате право да обжалвате директно пред Общия съд (Tribunal de de l’Union européenne), без предварително подаване на жалба по смисъла на член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

При оспорване на решение на органа по назначаване обжалването пред Общия съд на Европейския съюз е възможно едва след подаването на жалба по смисъла на член 90, параграф 2.

Обжалването по съдебен ред трябва да бъде адресирано до:

| Tribunal de l’Union européenne |
| --- |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Tribunal de l’Union européenne

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

на основание член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз и член 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

Подаването на жалба пред Общия съд налага задължително процесуално представителство от адвокат, който има правото да практикува пред съд на държава — членка на Европейския съюз или на Европейското икономическо пространство.

Сроковете, посочени в членове 90 и 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, които са предвидени за тези два вида обжалване, започват да текат или считано от момента на уведомяване за първоначалното неблагоприятно решение, или — единствено при подаване на молба за преразглеждане, считано от уведомяването за решението, взето от конкурсната комисия/комисията за подбор след преразглеждането.

В.   Подаване на жалба пред Европейския омбудсман

В качеството си на граждани на Европейския съюз, кандидатите могат да подадат жалба до Европейския омбудсман на адрес:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

в съответствие с член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и при условията, предвидени в Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент (2).

Обръща се внимание на кандидатите върху факта, че сезирането на Европейския омбудсман не прекъсва срока за обжалване, предвиден в член 91 от Правилника, за подаване на жалба пред Общия съд на основание член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз. В съответствие с член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз омбудсманът не извършва разследвания, когато твърденията в жалбите са предмет или са били предмет на съдебно производство.

Подаването на молба за преразглеждане, на жалба, обжалване по съдебен ред или жалба пред Европейския омбудсман не прекъсва работата на конкурсната комисия/комисията за подбор.

---

(1)  ОВ X 45, 14.6.1962 г., стр. 1385/62. Консолидиран текст_ https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101

(2)  Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на омбудсмана (ОВ L 113, 4.5.1994 г., стр. 15).

---

ДЕКЛАРАЦИЯ

PE/281/S/FINS

| Собствено име: | |
| --- | --- |
| Фамилно име: | |
| Кандидатствам за следната степен: | AD 9 | AD 6 |
| Изразявам съгласие кандидатурата ми да бъде пренасочена към степен AD 6 в случай, че не отговарям на условията за допустимост за степен AD 9, но отговарям на условията за степен AD 6. | □ | Предоставям съгласие. |

Собствено име:

Фамилно име:

Кандидатствам за следната степен:

AD 9

AD 6

Изразявам съгласие кандидатурата ми да бъде пренасочена към степен AD 6 в случай, че не отговарям на условията за допустимост за степен AD 9, но отговарям на условията за степен AD 6.

□

Предоставям съгласие.

| □ | Не предоставям съгласие. |
| --- | --- |

□

Не предоставям съгласие.

| □ | Кандидатствам за степен AD 6 и съм информиран, че обявлението за конкурса не предвижда възможност за пренасочване към степен AD 9. |
| --- | --- |

□

Кандидатствам за степен AD 6 и съм информиран, че обявлението за конкурса не предвижда възможност за пренасочване към степен AD 9.

---