# Publicatieblad C 66A/23 f

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 66A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 66e jaargang23 februari 2023 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 66A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

66e jaargang23 februari 2023

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2023/C 66 A/01 | Kennisgeving van vacature CONS/AD/185/23 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2023/C 66 A/01

Kennisgeving van vacature CONS/AD/185/23

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 23.2.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 66/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 66/1

---

Kennisgeving van vacature CONS/AD/185/23

(2023/C 66 A/01)

ALGEMENE INFORMATIE

| Dienst | Kabinet van de secretaris-generaal |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel, Justus Lipsiusgebouw |
| Functiebenaming | Directeur |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Veiligheidsmachtiging vereist | SECRET UE/EU SECRET |
| UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 9 maart 2023 — 12.00 uur ‘s middags (Belgische tijd) |

Dienst

Kabinet van de secretaris-generaal

Standplaats

Brussel, Justus Lipsiusgebouw

Functiebenaming

Directeur

Functiegroep en rang

AD 14

Veiligheidsmachtiging vereist

SECRET UE/EU SECRET

UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

9 maart 2023 — 12.00 uur ‘s middags (Belgische tijd)

Wie zijn wij?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) assisteert de Europese Raad, de Raad van de EU en hun voorbereidende instanties op al hun werkgebieden. Het verleent advies en bijstand aan de Europese Raad en de Raad en aan de voorzitters daarvan op alle vlakken, waaronder juridisch en beleidsadvies, coördinatie met andere instellingen, het uitwerken van compromissen, supervisie, alsmede alle praktische aspecten van een goede voorbereiding en werking van de Europese Raad en de Raad.

De secretaris-generaal staat aan het hoofd van het secretariaat-generaal van de Raad. Zij is verantwoordelijk voor de algemene organisatie van het SGR en neemt de maatregelen die nodig zijn voor de goede werking van het secretariaat-generaal. Zij ziet toe op de dienstverlening door het SGR aan het Raadsvoorzitterschap, aan de voorbereidende instanties van de Raad, en aan de voorzitter van de Europese Raad. Zij is ook verantwoordelijk voor het administratief beheer van het SGR wat de personele en financiële middelen betreft en is de veiligheidsautoriteit van het SGR.

De secretaris-generaal neemt zo nodig deel aan de zittingen van de Raad. Haar taak bestaat er vooral in de continuïteit, voortgang en samenhang van de werkzaamheden van de Raad te garanderen en de Raad en zijn voorzitterschap advies te verlenen. De secretaris-generaal van de Raad is tevens de secretaris-generaal van de Europese Raad. Zij woont de bijeenkomsten van de Europese Raad bij en neemt alle nodige maatregelen voor de organisatie van diens besprekingen.

De secretaris-generaal vertegenwoordigt op haar niveau de Raad in al zijn betrekkingen met de andere instellingen en organen van de EU, en kan worden verzocht de Raad te vertegenwoordigen voor het Europees Parlement.

Het kabinet helpt de secretaris-generaal bij haar taken ter ondersteuning van de Europese Raad en de Raad, bij het beheer van het SGR en bij de horizontale coördinatie tussen de directoraten-generaal.

Het kabinet van de secretaris-generaal bestaat uit de kabinetschef, twee leden (AD-functionarissen) en drie assistenten.

Wat bieden wij?

De functie van kabinetschef van de secretaris-generaal is een veeleisende positie in een politiek interessante omgeving.

U adviseert de secretaris-generaal en staat haar bij in de uitvoering van haar taken, met name door de voorzitter van de Europese Raad en diens kabinet te ondersteunen en contacten te onderhouden met het voorzitterschap en andere instellingen.

U steunt de secretaris-generaal bij het beheer en de verdere ontwikkeling van het SGR, onder meer in haar hoedanigheid van tot aanstelling bevoegd gezag en ordonnateur, en bij de horizontale coördinatie tussen de directoraten-generaal, met name bij vergaderingen van directeuren-generaal.

U bent verantwoordelijk voor het beheer van de diensten die rechtstreeks onder de secretaris-generaal ressorteren: de Interne Audit, het bureau van de functionaris voor gegevensbescherming, het Analyse- en onderzoeksteam (ART), het administratief beheer van het bureau van de coördinator voor terrorismebestrijding en het bureau voor digitale transformatie.

U bent verantwoordelijk voor het algemene beheer en de algemene coördinatie van het kabinet en zijn middelen.

U bent lid van de volgende organen: de bestuursadviesraad, het auditcomité, het crisisbeheersingsteam en het stuurcomité van de Continuïteitsplanning.

Deze positie gaat met atypische werktijden gepaard. U en uw personeel kunnen gebruikmaken van de flexibele werkregelingen van het SGR, inclusief incidenteel telewerken.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een dynamische en zeer gedreven leidinggevende die zeer loyaal en discreet is, en die over ruime ervaring met de beleidsvorming en het wetgevingsproces van de EU beschikt, en over een uitgebreide kennis van de interne structuur en werking van de Raad en de Europese Raad alsmede van institutionele EU-kwesties.

U heeft een goed politiek inzicht in en begrip van de uitdagingen waarvoor de EU momenteel staat en van de eisen die daardoor aan het SGR worden gesteld.

Gezien de diverse werkterreinen heeft u veel zin voor organisatie en belangstelling voor organisatorische ontwikkeling.

Door de aard van de taken bent u ook veerkrachtig en flexibel, en bereid om indien nodig buiten de normale tijden te werken.

Van alle leidinggevenden bij het SGR wordt verwacht dat zij advies verlenen aan hun meerderen en belanghebbenden, hun personeel aansturen, financiële middelen beheren en het SGR vertegenwoordigen. Een taakomschrijving staat in het horizontaal managersprofiel van het SGR (1).

Ook moet de persoon die de functie bekleedt:

| — | strategisch kunnen denken en plannen, potentiële problemen kunnen voorzien en herkennen, en werkbare oplossingen en compromissen kunnen voorstellen; |
| --- | --- |

—

strategisch kunnen denken en plannen, potentiële problemen kunnen voorzien en herkennen, en werkbare oplossingen en compromissen kunnen voorstellen;

| — | leiderschapskwaliteiten bezitten, voor een sterke teamgeest kunnen zorgen en medewerkers kunnen aansturen en motiveren en hun verantwoordelijkheid geven in een multiculturele en diverse omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling; |
| --- | --- |

—

leiderschapskwaliteiten bezitten, voor een sterke teamgeest kunnen zorgen en medewerkers kunnen aansturen en motiveren en hun verantwoordelijkheid geven in een multiculturele en diverse omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling;

| — | zich diplomatiek kunnen opstellen, weten wanneer flexibel en wanneer standvastig te zijn, en daarbij oog voor detail kunnen houden zonder het overzicht te verliezen; |
| --- | --- |

—

zich diplomatiek kunnen opstellen, weten wanneer flexibel en wanneer standvastig te zijn, en daarbij oog voor detail kunnen houden zonder het overzicht te verliezen;

| — | goede werkrelaties kunnen bevorderen en onderhouden met diverse interne en externe gesprekspartners; |
| --- | --- |

—

goede werkrelaties kunnen bevorderen en onderhouden met diverse interne en externe gesprekspartners;

| — | in staat zijn gemeenschappelijke akkoorden of doelstellingen te bereiken door gericht advies aan belanghebbenden en door op effectieve en constructieve wijze de besprekingen te faciliteren; |
| --- | --- |

—

in staat zijn gemeenschappelijke akkoorden of doelstellingen te bereiken door gericht advies aan belanghebbenden en door op effectieve en constructieve wijze de besprekingen te faciliteren;

| — | de algemene werkzaamheden van het kabinet dusdanig kunnen organiseren dat cruciale deadlines worden gehaald, de werklast binnen het team eerlijk wordt verdeeld, en de opvolgingsplanning wordt gegarandeerd; |
| --- | --- |

—

de algemene werkzaamheden van het kabinet dusdanig kunnen organiseren dat cruciale deadlines worden gehaald, de werklast binnen het team eerlijk wordt verdeeld, en de opvolgingsplanning wordt gegarandeerd;

| — | kunnen omgaan met veranderingen en in staat zijn het personeel te helpen met veranderingen om te gaan; |
| --- | --- |

—

kunnen omgaan met veranderingen en in staat zijn het personeel te helpen met veranderingen om te gaan;

| — | over uitstekende — ook interpersoonlijke — communicatieve vaardigheden beschikken. |
| --- | --- |

—

over uitstekende — ook interpersoonlijke — communicatieve vaardigheden beschikken.

Het SGR beschikt over een mobiliteitsbeleid voor zijn leidinggevenden, die over ruime ervaring dienen te beschikken; kandidaten moeten derhalve bereid en in staat zijn tijdens hun loopbaan bij het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken.

WERVINGSBELEID

Sollicitanten moeten op het moment van hun sollicitatie aan de volgende voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | al hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

al hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden







  — | Houder zijn van een universitair diploma (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

—

Houder zijn van een universitair diploma (2);

| — | ten minste 15 jaar relevante beroepservaring hebben, waarvan ten minste drie jaar beroepservaring in het daadwerkelijk uitoefenen van leidinggevende en organisatorische taken. Drie jaar in een functie met belangrijke coördinerende verantwoordelijkheden wordt als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende aangemerkt; |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar relevante beroepservaring hebben, waarvan ten minste drie jaar beroepservaring in het daadwerkelijk uitoefenen van leidinggevende en organisatorische taken. Drie jaar in een functie met belangrijke coördinerende verantwoordelijkheden wordt als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende aangemerkt;

| — | aangezien voor communicatie binnen het SGR en met andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere taal vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

aangezien voor communicatie binnen het SGR en met andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere taal vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel.

NB:

| 1) | Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming in deze functie gaat pas in nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is. |
| --- | --- |

1)

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming in deze functie gaat pas in nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is.

| 2) | De succesvolle kandidaat moet bereid zijn de opleiding voor leidinggevenden van het SGR te volgen. |
| --- | --- |

2)

De succesvolle kandidaat moet bereid zijn de opleiding voor leidinggevenden van het SGR te volgen.

SELECTIEPROCEDURE

Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van succesvolle kandidaten bijgestaan door een raadgevend selectiecomité. Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een evaluatiecentrum, dat door externe wervingsconsulenten wordt geleid. De rapporten van het evaluatiecentrum voor eenzelfde soort functie vervallen twee jaar na de datum waarop de betrokken proeven plaatsvonden, of, indien dit eerder is, bij de beëindiging van de raamovereenkomst tussen het SGR en het betrokken evaluatiecentrum.

Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle sollicitanten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van die vergelijkende evaluatie worden de meest geschikt bevonden kandidaten door het raadgevend selectiecomité uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de sollicitaties, is voldoen aan de vacature-eisen geen garantie voor uitnodiging voor het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een selectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in het evaluatiecentrum, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.

De voorlopige planning van de selectieprocedure is als volgt:

| — | de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwachting in de tweede helft van maart 2023 bericht krijgen; |
| --- | --- |

—

de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwachting in de tweede helft van maart 2023 bericht krijgen;

| — | de eerste gesprekken zijn gepland voor eind maart 2023; |
| --- | --- |

—

de eerste gesprekken zijn gepland voor eind maart 2023;

| — | de tests in het assessmentcenter zullen naar verwachting in de eerste helft van april 2023 plaatsvinden; |
| --- | --- |

—

de tests in het assessmentcenter zullen naar verwachting in de eerste helft van april 2023 plaatsvinden;

| — | de tweede gespreksronde is gepland voor eind april 2023. |
| --- | --- |

—

de tweede gespreksronde is gepland voor eind april 2023.

NB: Dit tijdschema is louter indicatief en kan worden gewijzigd.

RECHTSGROND

Deze functie wordt bekendgemaakt in alle instellingen van de Europese Unie en daarbuiten, overeenkomstig artikel 29, leden 1 en 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (4).

HOE KUNT U SOLLICITEREN?

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 9 maart 2023 om 12.00 uur ‘s middags (Belgische tijd).

Sollicitaties moeten — uitsluitend per e-mail — naar “applications.management@consilium.europa.eu” (5) worden gestuurd, uiterlijk op de uiterste datum en het uiterste tijdstip van indiening. Te laat ingediende sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Het bovengenoemde e-mailadres moet worden gebruikt voor alle correspondentie over de selectieprocedure (het “onderwerp” van de e-mail moet de volgende referentie bevatten: CONS/AD/185/23 CAB).

Alvorens uw sollicitatie in te dienen, moet u zorgvuldig nagaan of u voldoet aan de in het punt “Wervingsbeleid” hierboven genoemde voorwaarden, om te voorkomen dat u automatisch van de selectieprocedure wordt uitgesloten.

Om in aanmerking te worden genomen, moet een sollicitatiedossier de volgende documenten in PDF-formaat bevatten (NB: vergrendelde, met wachtwoord beschermde of digitaal ondertekende documenten worden niet aanvaard):

| a) | het sollicitatieformulier, naar behoren ingevuld en gedateerd (dit bestand noemt u: “XXX (UW ACHTERNAAM) — Application form.pdf”); om het elektronische sollicitatieformulier (EN of FR) te downloaden, klikt u op de juiste link hieronder of kopieert en plakt u die in uw browser (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier, naar behoren ingevuld en gedateerd (dit bestand noemt u: “XXX (UW ACHTERNAAM) — Application form.pdf”); om het elektronische sollicitatieformulier (EN of FR) te downloaden, klikt u op de juiste link hieronder of kopieert en plakt u die in uw browser (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans (zonder foto's), bij voorkeur in het Europass-format (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), waarin een overzicht wordt gegeven van uw volledige loopbaan, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — CV.pdf”); |
| --- | --- |

b)

een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans (zonder foto's), bij voorkeur in het Europass-format (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), waarin een overzicht wordt gegeven van uw volledige loopbaan, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — CV.pdf”);

| c) | een motivatiebrief, in het Engels of het Frans (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Motivation letter.pdf”); |
| --- | --- |

c)

een motivatiebrief, in het Engels of het Frans (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Motivation letter.pdf”);

| d) | kopieën van onderwijsdiploma's en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring, in één PDF-document samengevoegd. Het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde curriculum vitae in te zenden. Bewijsstukken moeten zijn afgegeven door een derde partij (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

d)

kopieën van onderwijsdiploma's en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring, in één PDF-document samengevoegd. Het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde curriculum vitae in te zenden. Bewijsstukken moeten zijn afgegeven door een derde partij (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Supporting documents.pdf”).

Zonder die stukken is de sollicitatie ongeldig.

Alle in punt d) vermelde bewijsstukken moeten worden genummerd (bijlage 1, 2 enz.) en worden samengevoegd zoals hierboven vermeld.

Sollicitaties die via de post, via gegevensopslag in een cloud of in platforms voor het delen van bestanden worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

De succesvolle kandidaat zal de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten overleggen.

De kandidaten ontvangen een e-mail waarin de ontvangst van hun sollicitatie wordt bevestigd. Bij de verzending van e-mails kunnen zich evenwel problemen voordoen. Als u geen e-mail hebt ontvangen waarin de ontvangst van de sollicitatie wordt bevestigd, wordt u verzocht contact op te nemen met applications.management@consilium.europa.eu. U dient dit te doen binnen een week na de uiterste datum voor indiening van de sollicitaties, aangezien het raadgevend selectiecomité kort daarna met zijn werkzaamheden begint.

DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Het SGR zet in op diversiteit en inclusie. Zie voor meer informatie de verklaring op: https://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/

OPNIEUW BEZIEN VAN SOLLICITATIES

Voor informatie over de procedures in verband met klachten, beroep en verwijzingen naar de Europese Ombudsman:

https://www.consilium.europa.eu/media/56636/complaint-nl.pdf

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure staan in de privacyverklaring: https://www.consilium.europa.eu/media/56659/jobs-data-protection-083r00-nl.pdf

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53278/gsc-manager-profile-nl.pdf

(2)  Conform artikel 5, lid 3, punt c), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(3)  Besluit 2013/488/EU van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1).

(4)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, als neergelegd in Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1); geconsolideerde tekst beschikbaar op

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101

(5)  Dit e-mailadres is gekoppeld aan een functionele mailbox en kan alleen berichten met gevoeligheidsniveau “normaal” verwerken; e-mails die met andere markeringen (bijvoorbeeld “persoonlijk”, “privé”, “vertrouwelijk”) worden verzonden, of versleutelde e-mails, kunnen niet worden verwerkt. Selecteer daarom het gevoeligheidsniveau “normaal”. Uw e-mail mag niet groter zijn dan 25 MB. Als uw e-mail, samen met de bijlagen, groter is, wordt u verzocht de bijlagen over een aantal e-mails te splitsen.

(6)  Indien u meer informatie wenst of technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen naar: applications.management@consilium.europa.eu

---