# Gazzetta ufficiale C 66A/23 f

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 66A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 66° anno23 febbraio 2023 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 66A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

66° anno23 febbraio 2023

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2023/C 66 A/01 | Avviso di posto vacante CONS/AD/185/23 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2023/C 66 A/01

Avviso di posto vacante CONS/AD/185/23

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 23.2.2023 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 66/1 |
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23.2.2023

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 66/1

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Avviso di posto vacante CONS/AD/185/23

(2023/C 66 A/01)

INFORMAZIONI GENERALI

| Servizio | Gabinetto della segretaria generale |
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| Luogo di lavoro | Bruxelles, Palazzo Justus Lipsius |
| Denominazione del posto | Direttrice/Direttore |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 14 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE | 9 marzo 2023 — ore 12:00, ora di Bruxelles |

Servizio

Gabinetto della segretaria generale

Luogo di lavoro

Bruxelles, Palazzo Justus Lipsius

Denominazione del posto

Direttrice/Direttore

Gruppo di funzioni e grado

AD 14

Nulla osta di sicurezza richiesto

SECRET UE/EU SECRET

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

9 marzo 2023 — ore 12:00, ora di Bruxelles

Chi siamo

Il segretariato generale del Consiglio (SGC) assiste il Consiglio europeo, il Consiglio dell'UE e i rispettivi organi preparatori in tutti i loro settori di attività. Fornisce consulenza e sostegno al Consiglio europeo, al Consiglio e ai rispettivi presidenti in tutti i settori di attività, ivi compresi consulenza giuridica e politica, coordinamento con altre istituzioni, elaborazione di compromessi, supervisione e gestione di tutti gli aspetti pratici necessari per assicurare che i lavori del Consiglio europeo e del Consiglio siano preparati e si svolgano in modo adeguato.

La segretaria generale dirige il segretariato generale del Consiglio. È responsabile dell'organizzazione generale dell'SGC e dell'adozione di tutte le misure necessarie per assicurare il buon funzionamento del segretariato generale. Supervisiona l'esecuzione dei servizi forniti dall'SGC alle presidenze del Consiglio e ai suoi organi preparatori, nonché al presidente del Consiglio europeo. È inoltre responsabile della gestione amministrativa dell'SGC in termini di risorse umane e finanziarie e riveste il ruolo di autorità di sicurezza dell'SGC.

Partecipa alle sessioni del Consiglio ove opportuno. Il suo ruolo è essenzialmente assicurare la continuità, l'avanzamento e la coerenza dei lavori del Consiglio e offrire consulenza a quest'ultimo e alla sua presidenza. La segretaria generale del Consiglio svolge anche le funzioni di segretaria generale del Consiglio europeo: partecipa alle relative riunioni e adotta tutte le misure necessarie per l'organizzazione dei lavori.

La segretaria generale rappresenta il Consiglio al proprio livello nelle relazioni del Consiglio con le altre istituzioni e gli altri organi dell'UE e può essere chiamata a rappresentare il Consiglio dinanzi al Parlamento europeo.

Il Gabinetto fornisce sostegno alla segretaria generale nelle sue funzioni consistenti nell'assistere il Consiglio europeo e il Consiglio, nel gestire l'SGC e nel garantire il coordinamento orizzontale tra le direzioni generali.

Il Gabinetto della segretaria generale è composto dal capo di gabinetto, da due membri (funzionari AD) e tre assistenti.

Cosa offriamo

Quello di capo di gabinetto della segretaria generale è un posto estremamente stimolante in un contesto interessante sotto il profilo politico.

Fornirà consulenza e sostegno alla segretaria generale nell'adempimento delle sue funzioni, in particolare fornendo sostegno al presidente del Consiglio europeo e al Gabinetto del presidente del Consiglio europeo nonché intrattenendo contatti con la presidenza e con altre istituzioni.

Fornirà sostegno alla segretaria generale nel gestire e proseguire lo sviluppo dell'SGC, anche nella sua veste di autorità che ha il potere di nomina e di ordinatore, nonché nel garantire il coordinamento orizzontale tra le direzioni generali, in particolare nelle riunioni tra direttori generali.

Sarà responsabile della gestione dei servizi direttamente collegati alla segretaria generale: l'audit interno, l'ufficio responsabile della protezione dei dati, il gruppo di analisi e ricerca, la gestione amministrativa dell'ufficio del coordinatore antiterrorismo e l'ufficio per la trasformazione digitale.

Sarà responsabile della gestione e del coordinamento generali del Gabinetto e delle sue risorse.

Sarà membro dei seguenti organismi: il consiglio consultivo di amministrazione, il comitato di audit, l'unità di gestione delle crisi e il comitato direttivo della pianificazione della continuità operativa.

Il posto comporta un orario di lavoro atipico. Al pari del proprio personale, avrà la possibilità di beneficiare delle modalità di lavoro flessibili dell'SGC, incluso il telelavoro occasionale.

Chi cerchiamo

Cerchiamo una figura dirigenziale dinamica e molto motivata, che abbia uno spiccato senso di lealtà e discrezione, una solida esperienza nel processo decisionale e nel processo legislativo dell'UE e una conoscenza approfondita della struttura interna e del funzionamento del Consiglio e del Consiglio europeo nonché delle questioni istituzionali dell'UE.

Avrà una buona conoscenza del contesto politico e una buona comprensione delle sfide cui l'UE deve attualmente far fronte, così come delle esigenze che esse impongono all'SGC.

Data l'ampia gamma di questioni da trattare, dovrebbe disporre di una conoscenza approfondita dell'organizzazione e di un forte interesse per lo sviluppo organizzativo.

Considerata la natura delle funzioni, dovrebbe inoltre essere resiliente, flessibile e disponibile a lavorare al di fuori del normale orario di lavoro, se necessario.

Chiunque svolga funzioni dirigenziali presso l'SGC è tenuto a fornire consulenza alla propria gerarchia e ai soggetti interessati, a gestire il personale e le risorse finanziarie e a rappresentare l'SGC. Queste aspettative sono definite nel profilo orizzontale delle/dei dirigenti dell'SGC (1).

Inoltre la persona titolare del posto dovrà possedere:

| — | la capacità di pensare e pianificare strategicamente, anticipare e individuare potenziali problemi e proporre soluzioni e compromessi praticabili; |
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la capacità di pensare e pianificare strategicamente, anticipare e individuare potenziali problemi e proporre soluzioni e compromessi praticabili;

| — | leadership e capacità di promuovere un forte spirito di squadra e di guidare, motivare e rendere autonomo e responsabile il personale in un contesto multiculturale ed eterogeneo, con un forte accento sullo sviluppo del personale; |
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leadership e capacità di promuovere un forte spirito di squadra e di guidare, motivare e rendere autonomo e responsabile il personale in un contesto multiculturale ed eterogeneo, con un forte accento sullo sviluppo del personale;

| — | capacità diplomatiche, sapendo quando dar prova di flessibilità o di fermezza e mantenendo l'attenzione ai dettagli senza perdere di vista il quadro generale; |
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capacità diplomatiche, sapendo quando dar prova di flessibilità o di fermezza e mantenendo l'attenzione ai dettagli senza perdere di vista il quadro generale;

| — | la capacità di favorire e mantenere buone relazioni lavorative con vari interlocutori interni ed esterni; |
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la capacità di favorire e mantenere buone relazioni lavorative con vari interlocutori interni ed esterni;

| — | la capacità di raggiungere accordi od obiettivi comuni fornendo consulenza mirata ai soggetti interessati e agevolando in modo efficace e costruttivo le discussioni; |
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la capacità di raggiungere accordi od obiettivi comuni fornendo consulenza mirata ai soggetti interessati e agevolando in modo efficace e costruttivo le discussioni;

| — | la capacità di organizzare tutti i lavori dell'ufficio al fine di rispettare scadenze critiche e garantire un'equa distribuzione del carico di lavoro all'interno del gruppo e la pianificazione dell'avvicendamento; |
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la capacità di organizzare tutti i lavori dell'ufficio al fine di rispettare scadenze critiche e garantire un'equa distribuzione del carico di lavoro all'interno del gruppo e la pianificazione dell'avvicendamento;

| — | la capacità di gestire il cambiamento e di sostenere il personale attraverso il cambiamento; |
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la capacità di gestire il cambiamento e di sostenere il personale attraverso il cambiamento;

| — | eccellenti competenze comunicative, incluse competenze di comunicazione interpersonale. |
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eccellenti competenze comunicative, incluse competenze di comunicazione interpersonale.

Poiché l'SGC persegue una politica di mobilità delle dirigenti e dei dirigenti, a cui è richiesta una vasta esperienza, chiunque intenda candidarsi dovrebbe accettare ed essere in grado di lavorare in settori di attività diversi nel corso della propria carriera presso l'SGC.

POLITICA DI ASSUNZIONE

Le candidate e i candidati devono possedere i seguenti requisiti al momento della presentazione della candidatura:

| a) | Requisiti generali







  — | possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea; |
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a)

Requisiti generali

—

possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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—

godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

| b) | Requisiti specifici







  — | possedere un diploma universitario (2); |
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b)

Requisiti specifici

—

possedere un diploma universitario (2);

| — | avere non meno di quindici anni di esperienza professionale pertinente, almeno tre dei quali di esperienza effettiva nell'esercizio di responsabilità gestionali e organizzative. Tre anni in una posizione con notevoli responsabilità di coordinamento saranno considerati equivalenti all'esperienza dirigenziale richiesta; |
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avere non meno di quindici anni di esperienza professionale pertinente, almeno tre dei quali di esperienza effettiva nell'esercizio di responsabilità gestionali e organizzative. Tre anni in una posizione con notevoli responsabilità di coordinamento saranno considerati equivalenti all'esperienza dirigenziale richiesta;

| — | poiché le lingue inglese e francese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione all'interno dell'SGC e con le altre istituzioni, sono richieste un'eccellente conoscenza di una delle due lingue e una buona conoscenza dell'altra. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell'UE sarà considerata un vantaggio. |
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poiché le lingue inglese e francese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione all'interno dell'SGC e con le altre istituzioni, sono richieste un'eccellente conoscenza di una delle due lingue e una buona conoscenza dell'altra. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell'UE sarà considerata un vantaggio.

NB

| 1) | Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello SECRET UE/EU SECRET). Le persone interessate al posto devono essere disposte a sottoporsi a un'indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che la persona selezionata abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Alla candidata o al candidato privi di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell'esito della procedura di nulla osta di sicurezza. |
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1)

Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello SECRET UE/EU SECRET). Le persone interessate al posto devono essere disposte a sottoporsi a un'indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che la persona selezionata abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Alla candidata o al candidato privi di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell'esito della procedura di nulla osta di sicurezza.

| 2) | La candidata o il candidato prescelti devono essere disposti a seguire il programma di formazione per dirigenti dell'SGC. |
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2)

La candidata o il candidato prescelti devono essere disposti a seguire il programma di formazione per dirigenti dell'SGC.

PROCEDURA DI SELEZIONE

Nel processo di selezione, l'autorità che ha il potere di nomina è assistita da una commissione giudicatrice consultiva. La commissione giudicatrice consultiva sarà sostenuta da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni in materia di assunzioni. Le relazioni redatte dal centro di valutazione per lo stesso tipo di posto cesseranno di essere valide due anni dopo la data in cui hanno avuto luogo i pertinenti esercizi, oppure alla risoluzione del contratto quadro tra l'SGC e il centro di valutazione in questione, se quest'ultima data è anteriore.

La commissione giudicatrice consultiva valuterà e comparerà innanzitutto le qualifiche, l'esperienza e la motivazione di tutte le candidate e di tutti i candidati, in base alle loro candidature. Sulla base di tale valutazione comparativa, la commissione giudicatrice consultiva stilerà un elenco ristretto delle candidate e dei candidati ritenuti più idonei ad essere invitati a un primo colloquio. Poiché questa prima selezione si basa su una valutazione comparativa delle candidature, il rispetto dei requisiti del presente avviso di posto vacante non è garanzia di invito a partecipare al primo colloquio. Tra coloro che avranno sostenuto il colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà le candidate e i candidati che dovranno presentarsi al centro di valutazione e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.

La pianificazione provvisoria della procedura di selezione è la seguente:

| — | si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate nella seconda metà di marzo 2023; |
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si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate nella seconda metà di marzo 2023;

| — | i primi colloqui sono previsti per la fine di marzo 2023; |
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i primi colloqui sono previsti per la fine di marzo 2023;

| — | le prove del centro di valutazione sono previste per la prima metà di aprile 2023; |
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le prove del centro di valutazione sono previste per la prima metà di aprile 2023;

| — | la seconda serie di colloqui è prevista per la fine di aprile 2023. |
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la seconda serie di colloqui è prevista per la fine di aprile 2023.

NB: il calendario di cui sopra è puramente indicativo e può essere modificato.

BASE GIURIDICA

Il presente posto è pubblicato presso tutte le istituzioni dell'Unione europea e al di fuori delle stesse, conformemente all'articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (4).

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato alle ore 12:00, ora di Bruxelles, del 9 marzo 2023.

Saranno accettate solo le candidature inviate per e-mail all'indirizzo «applications.management@consilium.europa.eu» (5) entro il termine summenzionato. Non si accetteranno candidature pervenute tardivamente.

L'indirizzo e-mail summenzionato deve essere utilizzato per tutta la corrispondenza relativa alla procedura di selezione (le e-mail devono recare nell'oggetto il riferimento seguente: CONS/AD/185/23 CAB).

Prima di presentare la candidatura è opportuno verificare attentamente se si soddisfano i requisiti descritti nella sezione «Politica di assunzione» di cui sopra, al fine di evitare l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Pena l'irricevibilità, il fascicolo di candidatura deve includere i seguenti documenti in pdf (NB: non saranno accettati documenti bloccati, protetti da password o firmati elettronicamente):

| a) | il modulo di candidatura, debitamente compilato e datato (file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Application form.pdf»); per scaricare il modulo di candidatura elettronica (EN o FR), si prega di cliccare sull'apposito link qui sotto o di copiarlo e incollarlo nel proprio browser (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
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a)

il modulo di candidatura, debitamente compilato e datato (file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Application form.pdf»); per scaricare il modulo di candidatura elettronica (EN o FR), si prega di cliccare sull'apposito link qui sotto o di copiarlo e incollarlo nel proprio browser (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | un curriculum vitae dettagliato in inglese o francese (senza fotografia), preferibilmente in formato Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), che copra l'intera carriera della candidata o del candidato indicando, tra l'altro, qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali (file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — CV.pdf»); |
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b)

un curriculum vitae dettagliato in inglese o francese (senza fotografia), preferibilmente in formato Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), che copra l'intera carriera della candidata o del candidato indicando, tra l'altro, qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali (file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — CV.pdf»);

| c) | una lettera di motivazione in inglese o francese (file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Motivation letter.pdf»); |
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c)

una lettera di motivazione in inglese o francese (file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Motivation letter.pdf»);

| d) | le copie dei diplomi attestanti la formazione e le copie dei documenti e degli attestati relativi all'esperienza professionale riunite in un unico documento pdf. Non è sufficiente inviare semplicemente il curriculum vitae di cui alla lettera b). I documenti giustificativi devono essere stati rilasciati da terzi (file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Supporting documents.pdf»). |
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d)

le copie dei diplomi attestanti la formazione e le copie dei documenti e degli attestati relativi all'esperienza professionale riunite in un unico documento pdf. Non è sufficiente inviare semplicemente il curriculum vitae di cui alla lettera b). I documenti giustificativi devono essere stati rilasciati da terzi (file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Supporting documents.pdf»).

La mancata inclusione di tali documenti renderà irricevibile la domanda.

Tutti i documenti giustificativi di cui alla lettera d) devono essere numerati (allegato 1, 2 ecc.) e raggruppati come sopra indicato.

Le candidature pervenute tramite posta o sistemi di archiviazione dati basati su cloud o piattaforme di condivisione di file non saranno prese in considerazione.

Alle candidate o ai candidati preselezionati sarà richiesto di fornire gli originali dei suddetti documenti.

Al ricevimento della candidatura sarà inviata un'e-mail di conferma. Tuttavia possono sorgere difficoltà tecniche connesse all'invio di e-mail. Pertanto, nel caso in cui il ricevimento della candidatura non sia stato confermato tramite e-mail, si raccomanda di contattare applications.management@consilium.europa.eu. Dato che la commissione giudicatrice consultiva avvierà i propri lavori poco dopo il termine per la presentazione delle candidature, si suggerisce di prendere eventualmente contatto in merito al ricevimento della candidatura nella settimana successiva a tale data.

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

L'SGC è impegnato a favore della diversità e dell'inclusione. Per ulteriori informazioni, si veda la corrispondente dichiarazione: https://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/

RIESAME DELLE CANDIDATURE

Per informazioni sulle procedure relative ai reclami, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo si prega di consultare il documento seguente:

https://www.consilium.europa.eu/media/56644/complaint-it.pdf

PROTEZIONE DEI DATI

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell'informativa sulla privacy: https://www.consilium.europa.eu/media/56668/jobs-data-protection-083r00-it.pdf

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(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53262/gsc-manager-profile-it.pdf

(2)  L'articolo 5, paragrafo 3, lettera c), dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (statuto) richiede come minimo:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

(3)  Decisione 2013/488/UE del Consiglio, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per proteggere le informazioni classificate UE (GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1).

(4)  Statuto dei funzionari e regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea, definiti nel regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1), testo consolidato disponibile all'indirizzo

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101

(5)  Tale indirizzo è collegato a una casella e-mail funzionale e può esclusivamente trattare messaggi con l'opzione di sensibilità «Normale»; le e-mail inviate con altre opzioni di sensibilità (ad esempio «Personale», «Privato», «Riservato» o le e-mail criptate) non possono essere trattate. Si prega pertanto di selezionare l'opzione di sensibilità «Normale». La dimensione dell'e-mail non deve superare 25 MB. Nel caso in cui l'e-mail completa di allegati superi tale dimensione massima, gli allegati devono essere suddivisi tra più e-mail.

(6)  Per maggiori informazioni e/o in caso di problemi tecnici, si prega di inviare un'e-mail a: applications.management@consilium.europa.eu

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