# Europos Sąjungos C 66A/2023

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 66A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 66 metai2023m. vasario 23d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 66A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

66 metai2023m. vasario 23d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Taryba |
| 2023/C 66 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/185/23 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

2023/C 66 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/185/23

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

| 2023 2 23 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 66/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2023 2 23

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 66/1

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/185/23

(2023/C 66 A/01)

BENDRA INFORMACIJA

| Padalinys: | Generalinio sekretoriaus kabinetas |
| --- | --- |
| Darbo vieta: | Briuselis, pastatas „Justus Lipsius“ |
| Pareigybė: | direktorius (-ė) |
| Pareigų grupė ir lygis: | AD 14 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: | „SECRET UE/EU SECRET“ |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS | 2023 m. kovo 9 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku) |

Padalinys:

Generalinio sekretoriaus kabinetas

Darbo vieta:

Briuselis, pastatas „Justus Lipsius“

Pareigybė:

direktorius (-ė)

Pareigų grupė ir lygis:

AD 14

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas:

„SECRET UE/EU SECRET“

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS

2023 m. kovo 9 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku)

Apie mus

Tarybos generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos narius bei jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia politines ir teisines konsultacijas, padeda koordinuoti veiklą su kitomis institucijomis, rengti kompromisus, vykdyti priežiūrą ir rūpintis visais praktiniais aspektais, kurie yra būtini, kad būtų gerai pasirengta Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jis sklandžiai vyktų.

Generalinė sekretorė yra Tarybos generalinio sekretoriato vadovė. Ji yra atsakinga už bendrą TGS veiklos organizavimą ir už tai, kad būtų imamasi visų priemonių, būtinų sklandžiam generalinio sekretoriato darbui užtikrinti. Ji prižiūri, kad deramai būtų teikiamos paslaugos, kurias Tarybos generalinis sekretoriatas teikia Tarybai pirmininkaujančioms valstybėms narėms ir jos parengiamiesiems organams, taip pat Europos Vadovų Tarybos pirmininkui. Ji taip pat yra atsakinga už TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių administracinį valdymą ir vykdo TGS saugumo institucijos funkcijas.

Generalinė sekretorė prireikus dalyvauja Tarybos posėdžiuose. Jos vaidmuo iš esmės yra užtikrinti Tarybos darbo tęstinumą, pažangą ir nuoseklumą, taip pat patarti Tarybai ir jai pirmininkaujančiai valstybei narei. Tarybos generalinė sekretorė taip pat yra Europos Vadovų Tarybos generalinė sekretorė. Ji dalyvauja Europos Vadovų Tarybos susitikimuose ir imasi visų reikiamų priemonių Europos Vadovų Tarybos darbui organizuoti.

Generalinė sekretorė savo lygmeniu atstovauja Tarybai santykiuose su kitomis ES institucijomis ir įstaigomis; ji gali būti pakviesta atstovauti Tarybai Europos Parlamente.

Kabinetas padeda generalinei sekretorei vykdyti pagalbos Europos Vadovų Tarybai ir Tarybai užduotis, vadovauti TGS ir užtikrinti generalinių direktoratų veiklos horizontalųjį koordinavimą.

Generalinio sekretoriaus kabinetą sudaro kabineto vadovas, du nariai (AD pareigų grupės pareigūnai) ir trys asistentai.

Siūlome

Generalinio sekretoriaus kabineto vadovo pareigos yra itin daug pastangų reikalaujantis darbas politiniu požiūriu įdomioje aplinkoje.

Konsultuosite generalinę sekretorę jai vykdant savo užduotis ir jai padėsite, visų pirma padėdami Europos Vadovų Tarybos pirmininkui bei jo kanceliarijai ir palaikydami ryšius su pirmininkaujančia valstybe nare bei kitomis institucijomis.

Padėsite generalinei sekretorei jai valdant ir toliau plėtojant TGS veiklą, be kita ko, jai vykdant paskyrimų tarnybos ir leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas, taip pat jai užtikrinant generalinių direktoratų veiklos, ypač generalinių direktorių posėdžių, horizontalųjį koordinavimą.

Būsite atsakingas (-a) už generalinei sekretorei tiesiogiai pavaldžių tarnybų – Vidaus audito skyriaus, Duomenų apsaugos tarnybos ir Analizės ir tyrimų grupės – valdymą bei Kovos su terorizmu koordinatoriaus biuro ir Skaitmeninės transformacijos biuro administracinį valdymą.

Taip pat būsite atsakingas (-a) už bendrą Kabineto ir jo išteklių valdymą ir koordinavimą.

Būsite šių organų narys (-ė): Patariamosios valdančiosios tarybos, Audito komiteto, Krizių valdymo grupės ir Veiklos tęstinumo planavimo iniciatyvinio komiteto.

Einant šias pareigas teks dirbti netipines darbo valandas. Jūs ir jūsų darbuotojai galės naudotis TGS lanksčiomis darbo sąlygomis, įskaitant nenuolatinį nuotolinį darbą.

Ieškome

Ieškome veiklaus (-ios) ir darbui nuoširdžiai atsidavusio (-ios) vadovo (-ės), kuris (kuri) būtų itin lojalus (-i) ir diskretiškas (-a), turėtų didelės patirties ES sprendimų priėmimo ir ES teisėkūros proceso srityse, gerai išmanytų Tarybos ir Europos Vadovų Tarybos vidaus struktūrą bei veikimą, taip pat ES institucinius klausimus.

Turėsite politiniu požiūriu gerai suvokti ir suprasti dabartinius ES kilusius iššūkius ir tai, kaip į šiuos iššūkius turi reaguoti TGS.

Atsižvelgiant į tai, kad pareigos apima labai įvairius klausimus, turėtumėte itin gerai išmanyti organizacijos veikimą ir būti suinteresuotas (-a) organizacine plėtra.

Dėl pareigų pobūdžio taip pat turėtumėte būti ištvermingas (-a), lankstus (-i) ir pasirengęs (-usi) prireikus dirbti ilgiau nei įprastomis darbo valandomis.

Iš visų TGS vadovų (-ių) tikimasi, kad jie (jos) konsultuos savo vadovybę ir suinteresuotuosius subjektus, vadovaus darbuotojams ir valdys finansinius išteklius, taip pat atstovaus TGS. Šie lūkesčiai išdėstyti TGS horizontaliojo vadovo profilio apraše (1).

Be to, šias pareigas užimsiantis asmuo turės:

| — | gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus; |
| --- | --- |

—

gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus;

| — | turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti tvirtą komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus ir įgalinti juos dirbti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų profesiniam tobulėjimui; |
| --- | --- |

—

turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti tvirtą komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus ir įgalinti juos dirbti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų profesiniam tobulėjimui;

| — | būti diplomatiškas (-a), žinoti, kada elgtis lanksčiai, o kada – tvirtai, taip pat būti dėmesingas (-a) detalėms, tačiau nepamiršti ir bendro vaizdo; |
| --- | --- |

—

būti diplomatiškas (-a), žinoti, kada elgtis lanksčiai, o kada – tvirtai, taip pat būti dėmesingas (-a) detalėms, tačiau nepamiršti ir bendro vaizdo;

| — | gebėti skatinti ir palaikyti gerus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais; |
| --- | --- |

—

gebėti skatinti ir palaikyti gerus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais;

| — | gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai palengvinant diskusijas; |
| --- | --- |

—

gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai palengvinant diskusijas;

| — | gebėti organizuoti visą Kabineto darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat personalo poreikio planavimas; |
| --- | --- |

—

gebėti organizuoti visą Kabineto darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat personalo poreikio planavimas;

| — | gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams; |
| --- | --- |

—

gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams;

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius. |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius.

Atsižvelgiant į TGS politiką dėl jame dirbančių vadovaujančių pareigūnų (-ių), kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumo, kandidatai (-ės) turėtų būti pasirengę (-usios) ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

ĮDARBINIMO POLITIKA

Kandidatai (-ės) paraiškų pateikimo dieną turi tenkinti šiuos reikalavimus:

| a) | Bendrosios sąlygos







  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (-e); |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (-e);

| — | turėti visas piliečio teises; |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises;

| — | būti įvykdžiusiu (-ia) visas įstatymais nustatytas prievoles, susijusias su karo tarnyba. |
| --- | --- |

—

būti įvykdžiusiu (-ia) visas įstatymais nustatytas prievoles, susijusias su karo tarnyba.

| b) | Specialiosios sąlygos







  — | turėti universiteto baigimo diplomą (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

—

turėti universiteto baigimo diplomą (2);

| — | turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinę patirtį, iš kurių ne mažiau kaip trejus metus jie (jos) būtų faktiškai dirbę (-usios) vadovaujamą darbą ir vykdę (-iusios) organizavimo funkcijas. Trejų metų patirtis užimant su didele koordinavimo atsakomybe susijusias pareigas būtų prilyginama reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai; |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinę patirtį, iš kurių ne mažiau kaip trejus metus jie (jos) būtų faktiškai dirbę (-usios) vadovaujamą darbą ir vykdę (-iusios) organizavimo funkcijas. Trejų metų patirtis užimant su didele koordinavimo atsakomybe susijusias pareigas būtų prilyginama reikalaujamai vadovaujamo darbo patirčiai;

| — | kadangi vidaus komunikacijai TGS ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, o kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

kadangi vidaus komunikacijai TGS ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, o kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas.

NB.

| 1) | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET UE/EU SECRET“). Kandidatai (-ės), teikiantys (-ios) paraišką dėl šios pareigybės, turi būti pasirengę (-usios), kad pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (3) bus patikrintas jų patikimumas. Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas (-a) kandidatas (-ė) turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems (-ioms) kandidatams (-ėms) bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo patikrinimo procedūros rezultatai. |
| --- | --- |

1)

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET UE/EU SECRET“). Kandidatai (-ės), teikiantys (-ios) paraišką dėl šios pareigybės, turi būti pasirengę (-usios), kad pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (3) bus patikrintas jų patikimumas. Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas (-a) kandidatas (-ė) turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems (-ioms) kandidatams (-ėms) bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo patikrinimo procedūros rezultatai.

| 2) | Sėkmingai atranką praėjęs (-usi) kandidatas (-ė) turi būti pasirengęs (-usi) baigti TGS vadovų mokymo programą. |
| --- | --- |

2)

Sėkmingai atranką praėjęs (-usi) kandidatas (-ė) turi būti pasirengęs (-usi) baigti TGS vadovų mokymo programą.

ATRANKOS PROCEDŪRA

Pasirinkti tinkamus (-as) kandidatus (-es) paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Vertinti kandidatus (-es) patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras, kuriame dirba išorės įdarbinimo konsultantai. Vertinimo centro tokios pačios rūšies pareigybės atžvilgiu parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią įvyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

Patariamasis atrankos komitetas, remdamasis kandidatų (-ių) paraiškomis, pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų (-ių) kvalifikacijas, patirtį bei motyvaciją. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu patariamasis atrankos komitetas parengs, jo nuomone, tinkamiausių kandidatų (-ių) sąrašą; šie (šios) kandidatai (-ės) bus pakviesti (-os) į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, tai, kad tenkinami šios laisvos darbo vietos reikalavimai, neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų (-ių) patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus (-es), kurie (-ios) turės dalyvauti vertinimo centro testuose ir antrajame pokalbyje su patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos procedūros tvarkaraštis:

| — | pokalbiams atrinktus (-as) kandidatus (-es) numatoma informuoti 2023 m. kovo mėn. antroje pusėje; |
| --- | --- |

—

pokalbiams atrinktus (-as) kandidatus (-es) numatoma informuoti 2023 m. kovo mėn. antroje pusėje;

| — | pirmuosius pokalbius numatyta surengti 2023 m. kovo mėn. pabaigoje; |
| --- | --- |

—

pirmuosius pokalbius numatyta surengti 2023 m. kovo mėn. pabaigoje;

| — | vertinimo centro testus numatoma surengti 2023 m. balandžio mėn. pirmoje pusėje; |
| --- | --- |

—

vertinimo centro testus numatoma surengti 2023 m. balandžio mėn. pirmoje pusėje;

| — | antrąjį pokalbių etapą numatoma surengti 2023 m. balandžio mėn. pabaigoje. |
| --- | --- |

—

antrąjį pokalbių etapą numatoma surengti 2023 m. balandžio mėn. pabaigoje.

NB. Pirmiau pateiktas tvarkaraštis yra tik orientacinis ir gali būti keičiamas.

TEISINIS PAGRINDAS

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas visose Europos Sąjungos institucijose ir kituose šaltiniuose laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (4) 29 straipsnio 1 ir 2 dalių.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2023 m. kovo 9 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku).

Paraiškos bus priimamos tik el. paštu ir turi būti išsiųstos adresu applications.management@consilium.europa.eu (5) ne vėliau kaip iki galutinio paraiškų pateikimo termino. Po nurodyto termino pateiktos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Pirmiau nurodytas el. pašto adresas turi būti naudojamas visai su atrankos procedūra susijusiai korespondencijai (el. laiško dalyko eilutėje turi būti ši nuoroda: CONS/AD/185/23 CAB).

Prieš pateikdami (-os) paraišką, kandidatai (-ės) turėtų atidžiai patikrinti, ar jie (jos) atitinka pirmiau išdėstytus „Įdarbinimo politikoje“ nustatytus reikalavimus, kad nebūtų automatiškai pašalinti (-os) iš atrankos procedūros.

Kad paraiškos byla galiotų, į ją turi būti įtraukti šie pdf formato dokumentai (NB. Užrakinti, slaptažodžiu apsaugoti arba elektroniniu būdu pasirašyti dokumentai nebus priimami):

| a) | paraiškos forma – tinkamai užpildyta ir su nurodyta data (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); norėdami atsisiųsti elektroninę paraiškos formą (anglų arba prancūzų kalba), spustelėkite atitinkamą nuorodą arba nukopijuokite ir įklijuokite ją į savo naršyklę (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma – tinkamai užpildyta ir su nurodyta data (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); norėdami atsisiųsti elektroninę paraiškos formą (anglų arba prancūzų kalba), spustelėkite atitinkamą nuorodą arba nukopijuokite ir įklijuokite ją į savo naršyklę (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba (be nuotraukų), pageidautina, naudojant „Europass“ formą (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), apimantis visą kandidato (-ės) karjerą, nurodant, inter alia, kandidato (-ės) kvalifikacijas, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba (be nuotraukų), pageidautina, naudojant „Europass“ formą (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), apimantis visą kandidato (-ės) karjerą, nurodant, inter alia, kandidato (-ės) kvalifikacijas, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“);

| c) | motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“); |
| --- | --- |

c)

motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“);

| d) | į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei pažymėjimų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka atsiųsti tik b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei pažymėjimų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka atsiųsti tik b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“).

Jei šie dokumentai nebus pateikti, paraiška bus pripažinta negaliojančia.

Visi d punkte nurodyti patvirtinamieji dokumentai turi būti sunumeruoti (1, 2 priedas ir t. t.) ir sugrupuoti, kaip nurodyta pirmiau.

Paštu arba per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas ar dalijimosi bylomis platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Atrinkto (-os) kandidato (-ės) bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

Kandidatai (-ės) gaus el. laišką, patvirtinantį, kad jų paraiška gauta. Tačiau gali kilti techninių sunkumų, susijusių su el. laiškų siuntimu. Todėl negavus el. laiško, patvirtinančio, kad paraiška gauta, kandidatų (-ių) prašoma pasitikrinti adresu applications.management@consilium.europa.eu. Kadangi patariamasis atrankos komitetas darbą pradės iškart po galutinio paraiškų pateikimo termino, visa korespondencija dėl to, ar paraiška gauta, turėtų įvykti per savaitę nuo tos dienos.

ĮVAIROVĖ IR ĮTRAUKTIS

TGS yra įsipareigojęs užtikrinti įvairovę ir įtrauktį. Daugiau informacijos pateikiama atitinkamame pareiškime: https://www.consilium.europa.eu/lt/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Informacijos apie procedūras, susijusias su prašymais dėl skundų, apeliacinių skundų ir kreipimosi į Europos ombudsmeną, galite rasti adresu:

https://www.consilium.europa.eu/media/56646/complaint-lt.pdf.

DUOMENŲ APSAUGA

Taisyklės, reglamentuojančios su šia atrankos procedūra susijusių asmens duomenų tvarkymą, pateikiamos pareiškime dėl privatumo: https://www.consilium.europa.eu/media/56670/jobs-data-protection-083r00-lt.pdf.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53265/gsc-manager-profile-lt.pdf

(2)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punkte reikalaujama, kad kandidatas (-ė) turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(3)  2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (OL L 274, 2013 10 15, p. 1).

(4)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatyti Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 (OL L 56, 1968 3 4, p. 1), konsoliduota redakcija pateikiama:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Šis el. pašto adresas yra susietas su funkcine el. pašto dėžute ir joje gali būti tvarkomi tik slaptumo žyma „paprastas“ pažymėti pranešimai; el. laiškai, siunčiami pasirinkus kitus slaptumo lygius (pvz., „asmeninis“, „privatus“, „konfidencialus“ arba užšifruoti el. laiškai), negali būti tvarkomi. Todėl prašom pasirinkti slaptumo žymą „paprastas“. Jūsų el. laiškas neturi būti didesnis kaip 25 MB. Jeigu jūsų el. laiškas, kartu su priedais, viršija šį didžiausią leistiną dydį, priedus prašom siųsti keliais atskirais el. laiškais.

(6)  Jei jums reikia daugiau informacijos ir (arba) susiduriate su techninėmis problemomis, susisiekite su mumis el. paštu: applications.management@consilium.europa.eu.

---