# Den Europæiske Unions C 16A/17.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 16A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 66. årgang17. januar 2023 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 16A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

66. årgang17. januar 2023

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2023/C 16 A/01 | Fællesforetagendet for ren brint — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2023/20089 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2023/C 16 A/01

Fællesforetagendet for ren brint — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2023/20089

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 17.1.2023 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 16/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.1.2023

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 16/1

---

Fællesforetagendet for ren brint

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2023/20089

(2023/C 16 A/01)

Hvem er vi?

Fællesforetagendet for ren brint, der blev oprettet ved Rådets forordning (EU) 2021/2085 (1), og som efterfølger fællesforetagendet for brændselsceller og brint 2 (fællesforetagendet BCB 2).

Fællesforetagendet for ren brint, i det følgende benævnt »fællesforetagendet«, er et offentlig-privat partnerskab, der støtter forsknings- og innovationsaktiviteter vedrørende ren brint i Europa. Formålet er at styrke og integrere EU's videnskabelige kapacitet med henblik på at fremskynde udviklingen og forbedringen af avancerede anvendelser af ren brint og kombinere dette med en styrkelse af konkurrenceevnen i Unionens værdikæde for ren brint. Fællesforetagendets tre medlemmer er Europa-Kommissionen på vegne af Unionen, industrigruppen repræsenteret ved Hydrogen Europe AISBL og forskningsgruppen repræsenteret ved Hydrogen Europe Research AISBL.

EU vil støtte fællesforetagendet med 1 mia. EUR i perioden 2021-2027 suppleret med mindst et tilsvarende beløb i private investeringer (fra de to private medlemmer af partnerskabet), hvilket vil øge det samlede budget til over 2 mia. EUR.

Fællesforetagendets forsknings- og innovationsaktiviteter er i vid udstrækning styret af EU's brintstrategi (2) og de politiske elementer, der er udviklet i denne forbindelse, herunder REPowerEU-handlingsplanen (3), der bidrager til strategiens gennemførelse. Strategiens primære fokus er produktion af vedvarende brint samt brinttransmission, -distribution og -lagring samt udvalgte slutteknologier for brændselsceller inden for transport, bygninger og industri.

Fællesforetagendet for ren brint omfatter 25 ansatte, herunder den administrerende direktør.

Hvad kan vi tilbyde?

Funktionen som fællesforetagendets administrerende direktør, der varetager funktionerne som øverste leder med ansvar for den daglige ledelse af fællesforetagendet i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger, er også fællesforetagendets retlige repræsentant og står til ansvar over for fællesforetagendets bestyrelse. Vedkommende sørger for lederskab og vejledning på tværs af fællesforetagendets aktiviteter og er afgørende for at sikre personalets engagement og fremme et positivt og sundt arbejdsmiljø.

Den administrerende direktør skal bl.a.:

| 1. | gennemføre fællesforetagendets budget og sikre forsvarlig økonomisk forvaltning af budgetterne, herunder et effektivt system for intern kontrol |
| --- | --- |

1.

| 2. | sikre en bæredygtig og effektiv forvaltning af fællesforetagendet |
| --- | --- |

2.

| 3. | udarbejde og sikre gennemførelsen af fællesforetagendets arbejdsprogram |
| --- | --- |

3.

| 4. | udarbejde og være ansvarlig for fællesforetagendets budget- og rapporteringsdokumenter (årligt budget, stillingsfortegnelse, årlig aktivitetsrapport) |
| --- | --- |

4.

| 5. | etablere et formelt og regelmæssigt samarbejde med de europæiske partnerskaber, der er udpeget i fællesforetagendets strategiske forsknings- og innovationsdagsorden |
| --- | --- |

5.

| 6. | gennemføre fællesforetagendets kommunikationspolitik |
| --- | --- |

6.

| 7. | forsyne bestyrelsen med alle de dokumenter, den anmoder om, og fungere som sekretariat for bestyrelsen |
| --- | --- |

7.

| 8. | sikre, at fællesforetagendets rådgivende organer modtager rettidige og fuldstændige oplysninger |
| --- | --- |

8.

| 9. | bevare det overordnede ansvar for fællesforetagendets personale. |
| --- | --- |

9.

En mere detaljeret beskrivelse af opgaverne findes i artikel 19 og 83 i forordning (EU) 2021/2085.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Ansøgerne bør have:

Ledelsesfærdigheder

| — | evne til at tilrettelægge, lede og føre tilsyn med fællesforetagendets drift, budget og personale med henblik på at nå fællesforetagendets mål |
| --- | --- |

—

evne til at tilrettelægge, lede og føre tilsyn med fællesforetagendets drift, budget og personale med henblik på at nå fællesforetagendets mål

| — | evne til at lede, håndtere og motivere et tværfagligt team i en europæisk multikulturel og flersproget kontekst |
| --- | --- |

—

evne til at lede, håndtere og motivere et tværfagligt team i en europæisk multikulturel og flersproget kontekst

| — | kapacitet til at træffe beslutninger og levere resultater inden for et fast budget og en fast tidsplan |
| --- | --- |

—

kapacitet til at træffe beslutninger og levere resultater inden for et fast budget og en fast tidsplan

| — | kapacitet til at forvalte betydelige finansielle ressourcer, budgetplanlægning og intern kontrol. |
| --- | --- |

—

kapacitet til at forvalte betydelige finansielle ressourcer, budgetplanlægning og intern kontrol.

Specialistfærdigheder

| — | forståelse af omstillingen til ren energi og EU's energipolitik |
| --- | --- |

—

forståelse af omstillingen til ren energi og EU's energipolitik

| — | forståelse af EU's industri og udfordringerne i forbindelse med omstillingen til ren energi |
| --- | --- |

—

forståelse af EU's industri og udfordringerne i forbindelse med omstillingen til ren energi

| — | forståelse af EU's forsknings- og innovationspolitikker |
| --- | --- |

—

forståelse af EU's forsknings- og innovationspolitikker

| — | forståelse af EU's beslutnings- og politikudformningsstruktur. |
| --- | --- |

—

forståelse af EU's beslutnings- og politikudformningsstruktur.

Personlige kompetencer

| — | gode diplomatiske færdigheder, herunder evne til at udforme kompromiser |
| --- | --- |

—

gode diplomatiske færdigheder, herunder evne til at udforme kompromiser

| — | højt etisk niveau: integritet, loyalitet, retfærdighed, gennemsigtighed |
| --- | --- |

—

højt etisk niveau: integritet, loyalitet, retfærdighed, gennemsigtighed

| — | evne til at kommunikere flydende og effektivt og opbygge gode arbejdsrelationer med Kommissionens tjenestegrene, med andre europæiske partnerskaber og med forskellige eksterne interessenter, navnlig i forbindelse med forskning og innovation. |
| --- | --- |

—

evne til at kommunikere flydende og effektivt og opbygge gode arbejdsrelationer med Kommissionens tjenestegrene, med andre europæiske partnerskaber og med forskellige eksterne interessenter, navnlig i forbindelse med forskning og innovation.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (4) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for et område, der er relevant for fællesforetagendets aktiviteter. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (4) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for et område, der er relevant for fællesforetagendets aktiviteter.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (5) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (5) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7)).

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af fællesforetagendets bestyrelse på baggrund af en liste over kandidater opstillet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials (8)).

Som led i denne udvælgelsesprocedure nedsætter Europa-Kommissionen et udvælgelsespanel, der i overensstemmelse med forordning (EU) 2021/2085 skal omfatte en repræsentant udpeget af hver enkelt anden type medlem af fællesforetagendet end Unionen (9), og en observatør udpeget af bestyrelsen. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne opstiller udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvælgelsespanelet, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for fællesforetagendet.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med fællesforetagendet (10).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til fællesforetagendets bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der kan også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de kompetente udvalg i Europa-Parlamentet.

Lige muligheder, mangfoldighed og inklusion

Fællesforetagendet for ren brint fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med personalevedtægtens artikel 1d (11) og tilskynder til ansøgninger, der kan bidrage til større mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og overordnet geografisk balance. Forordning (EU) 2021/2085 fastsætter specifikt, at proceduren skal overholde princippet om ligelig kønsfordeling, og ansøgninger fra kvindelige ansøgere hilses særligt velkommen.

Fællesforetagendet anerkender, at en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv er en vigtig motiverende faktor for mange mennesker, og at fleksibelt arbejde i stigende grad forventes at indgå i et moderne arbejdsmiljø. Det tilbyder bl.a. en særdeles god pakke af lovbestemte fleksible arbejdsordninger og -faciliteter såsom skolefritidsordninger og vuggestuer. Som arbejdsgiver er fællesforetagendet fast besluttet på at forebygge enhver form for forskelsbehandling. Fællesforetagendet modtager gerne ansøgninger fra kvalificerede ansøgere med forskellig baggrund og funktionsevne og fra så mange forskellige EU-medlemsstater som muligt.

Der kan ydes bistand til personer med handicap i forbindelse med ansættelsesproceduren. Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til HR-BXL-OTHER-AGENTS-RTD@ec.europa.eu.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Den udvalgte ansøger udpeges af bestyrelsen som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fire år med mulighed for forlængelse med højst yderligere tre år i overensstemmelse med forordningen om fællesforetagendets oprettelse.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Tjenestestedet er Bruxelles, Belgien.

Stillingen er ledig fra den 16. maj 2023.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (12). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden tiltrædelsen skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i PDF-format, helst i Europass-CV-formatet (13), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Det er i ansøgerens interesse at sikre, at ansøgningen er korrekt, grundig og sandfærdig.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Ansøgninger indsendt med e-mail vil ikke komme i betragtning. Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb godkendes ikke.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 14. februar 2023 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

---

(1)  Rådets forordning (EU) 2021/2085 af 19. november 2021 om oprettelse af fællesforetagenderne under Horisont Europa og om ophævelse af forordning (EF) nr. 219/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 og (EU) nr. 642/2014 (EUT L 427 af 30.11.2021, s. 17).

(2)  Meddelelse fra Kommissionen til Europa-Parlamentet, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget — En strategi for brint med henblik på et klimaneutralt Europa, COM(2020) 301 final (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A52020DC0301&qid=1672909216061).

(3)  Meddelelse fra Kommissionen til Europa-Parlamentet, Det Europæiske Råd, Rådet, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget — REPowerEU-planen, COM(2022) 230 final (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A52022DC0230&qid=1672910951771).

(4)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst 3 år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(5)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#temporary-jobs-for-managers (findes kun på engelsk).

(9)  Andet medlem end Unionen: en deltagende stat, et privat medlem eller en international organisation, der er medlem af et fællesforetagende.

(10)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

(13)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

---