# Europeiska unionens C 41A/3 fe

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 41A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 66 årgången3 februari 2023 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 41A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

66 årgången3 februari 2023

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2023/C 41 A/01 | Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för Europeiska unionens byrå för luftfartssäkerhet (Easa) (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2023/20090 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2023/C 41 A/01

Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för Europeiska unionens byrå för luftfartssäkerhet (Easa) (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2023/20090

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 3.2.2023 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 41/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.2.2023

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 41/1

---

Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för Europeiska unionens byrå för luftfartssäkerhet (Easa)

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2023/20090

(2023/C 41 A/01)

Om oss

Europeiska unionens byrå för luftfartssäkerhet (Easa) inrättades 2002 i syfte att säkerställa en hög och enhetlig säkerhetsnivå inom den civila luftfarten. Byrån säkerställer också en hög och enhetlig miljöskyddsnivå när det gäller aeronautiska produkter, delar och anordningar samt personal och organisationer som omfattas av Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1139 (1). Byrån är en viktig del i unionens institutionella tillsynssystem för civil luftfart. Dess uppdrag omfattar viktiga ansvarsområden och den har ett nära samarbete med Europeiska kommissionen och medlemsländerna. Byrån ställer också teknisk expertis till kommissionens förfogande på de områden som den ansvarar för. På sitt behörighetsområde fullgör byrån, på medlemsländernas vägnar, de funktioner och uppgifter som medlemsländerna tilldelas genom tillämpliga internationella konventioner, särskilt Chicagokonventionen.

Easa har sitt säte i Köln i Tyskland. Under 2022 hade byrån en total budget på 205 miljoner euro och cirka 800 anställda.

Du kan läsa mer om byrån på http://www.easa.europa.eu.

Om tjänsten

Den verkställande direktören är byråns företrädare i rättsligt hänseende och dess ansikte utåt, samt är ansvarig inför styrelsen.

Den verkställande direktören leder och förvaltar byrån, har det övergripande ansvaret för dess verksamhet och sörjer för att dess mål uppnås.

I den verkställande direktörens ansvarsområden ingår följande:

| — | Uppnå de mål som byråns styrelse fastställer. |
| --- | --- |

—

Uppnå de mål som byråns styrelse fastställer.

| — | Utarbeta och genomföra årliga och fleråriga arbetsprogram i samarbete med kommissionen, med beaktande av behovet av att fastlägga prioriteringar och förvalta resurser. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och genomföra årliga och fleråriga arbetsprogram i samarbete med kommissionen, med beaktande av behovet av att fastlägga prioriteringar och förvalta resurser.

| — | Utarbeta och genomföra byråns budget i samarbete med kommissionen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och genomföra byråns budget i samarbete med kommissionen.

| — | På lämpligt sätt upprätta nära arbetsförbindelser och främja samarbete med kommissionen, medlemsländerna, tredjeländer och andra berörda aktörer i enlighet med byråns arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

På lämpligt sätt upprätta nära arbetsförbindelser och främja samarbete med kommissionen, medlemsländerna, tredjeländer och andra berörda aktörer i enlighet med byråns arbetsuppgifter.

| — | Arbeta i nära partnerskap med de myndigheter i medlemsländerna som har ansvar för genomförandet av EU:s luftfartspolicy. |
| --- | --- |

—

Arbeta i nära partnerskap med de myndigheter i medlemsländerna som har ansvar för genomförandet av EU:s luftfartspolicy.

| — | I enlighet med byråns arbetsuppgifter svara på framställningar från kommissionen eller medlemsländerna om bistånd. |
| --- | --- |

—

I enlighet med byråns arbetsuppgifter svara på framställningar från kommissionen eller medlemsländerna om bistånd.

| — | Godkänna och genomföra byråns åtgärder i samband med byråns arbetsuppgifter och ansvarsområden i enlighet med förordning (EU) 2018/1139 (t.ex. luftvärdighetsbevis och miljöcertifiering, standardiseringsinspektioner, flygdrift, certifiering av personal, flygplatser, flygledningstjänster/flygtrafiktjänster, flygledare, obemannade luftfartyg, operatörer från tredjeland, forskning och innovation, miljöskydd, internationellt samarbete, krishantering inom luftfart samt ömsesidiga beroenden mellan flygsäkerhet och luftfartsskydd inom civil luftfart och mellan civil flygsäkerhet och socioekonomiska faktorer). |
| --- | --- |

—

Godkänna och genomföra byråns åtgärder i samband med byråns arbetsuppgifter och ansvarsområden i enlighet med förordning (EU) 2018/1139 (t.ex. luftvärdighetsbevis och miljöcertifiering, standardiseringsinspektioner, flygdrift, certifiering av personal, flygplatser, flygledningstjänster/flygtrafiktjänster, flygledare, obemannade luftfartyg, operatörer från tredjeland, forskning och innovation, miljöskydd, internationellt samarbete, krishantering inom luftfart samt ömsesidiga beroenden mellan flygsäkerhet och luftfartsskydd inom civil luftfart och mellan civil flygsäkerhet och socioekonomiska faktorer).

| — | Utarbeta en årlig rapport om byråns verksamhet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta en årlig rapport om byråns verksamhet.

| — | Sköta den dagliga ledningen av byrån. Rekrytera och utvärdera byråns personal, i överensstämmelse med EU:s tjänsteföreskrifter, samt skapa en god laganda och positiv arbetsmiljö. |
| --- | --- |

—

Sköta den dagliga ledningen av byrån. Rekrytera och utvärdera byråns personal, i överensstämmelse med EU:s tjänsteföreskrifter, samt skapa en god laganda och positiv arbetsmiljö.

| — | Direkt och indirekt kommunicera med allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde. |
| --- | --- |

—

Direkt och indirekt kommunicera med allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde.

En mer detaljerad beskrivning av uppgifterna finns i artikel 104 i förordning (EU) 2018/1139.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Vi söker dig som uppfyller följande kriterier:

Ledarskapsförmåga

| — | Förmåga att leda och motivera stora team. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera stora team.

| — | Förmåga att upprätthålla nära förbindelser med EU-institutionerna och medlemsländernas behöriga myndigheter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att upprätthålla nära förbindelser med EU-institutionerna och medlemsländernas behöriga myndigheter.

| — | Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell, europeisk eller internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell, europeisk eller internationell nivå.

| — | Erfarenhet av ledarskap i en mångkulturell och flerspråkig miljö är meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av ledarskap i en mångkulturell och flerspråkig miljö är meriterande.

Specialistkompetens och erfarenhet

| — | Goda kunskaper om europeisk och internationell luftfartspolitik och luftfartslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om europeisk och internationell luftfartspolitik och luftfartslagstiftning.

| — | Mycket god kännedom om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar. |
| --- | --- |

—

Mycket god kännedom om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar.

| — | Erfarenhet på området luftfartssäkerhet och en teknisk bakgrund är meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet på området luftfartssäkerhet och en teknisk bakgrund är meriterande.

| — | Erfarenhet som förvärvats i en nationell, europeisk eller internationell offentlig förvaltning är också meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet som förvärvats i en nationell, europeisk eller internationell offentlig förvaltning är också meriterande.

Personliga egenskaper

| — | Förmåga att kommunicera effektivt på ett transparent och öppet sätt med interna och externa intressenter, däribland press, allmänheten, europeiska, internationella, nationella och lokala myndigheter och internationella organisationer, samt att företräda byrån i externa forum. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera effektivt på ett transparent och öppet sätt med interna och externa intressenter, däribland press, allmänheten, europeiska, internationella, nationella och lokala myndigheter och internationella organisationer, samt att företräda byrån i externa forum.

| — | Gedigen erfarenhet av att förhandla i en internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet av att förhandla i en internationell miljö.

| — | Utmärkt social kompetens och förmåga att upprätthålla lämpliga kontakter med EU-institutioner och medlemsländernas behöriga myndigheter för att se till att byrån fungerar väl. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och förmåga att upprätthålla lämpliga kontakter med EU-institutioner och medlemsländernas behöriga myndigheter för att se till att byrån fungerar väl.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla nedanstående formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: du ska ha antingen






  — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: du ska ha antingen

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (2), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom byråns verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (2), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom byråns verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (3) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (3) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: du ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan pensionsåldern uppnås. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: du ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan pensionsåldern uppnås. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen).

Urval och utnämning

Easas styrelse kommer att utse den verkställande direktören på grundval av en kortlista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. På grundval av resultaten av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som den anser vara lämpliga för tjänsten som Easas verkställande direktör.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med byrån (5).

Efter intervjuerna antar kommissionen en kortlista över de mest lämpade sökandena som den överlämnar till Easas styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Mångfald och inkludering

Byrån är medveten om att en sund balans mellan arbete och privatliv är en viktig motiverande faktor för många människor och att flexibla arbetsformer i allt högre grad förväntas ingå i en modern arbetsmiljö. Som anställd vid Easa kommer du att göra skillnad för omkring 500 miljoner européer: det är vårt gemensamma mål och det kan också bli ditt. Från vårt huvudkontor i Köln, Tyskland, kommer du att arbeta med framstående experter i en mångkulturell arbetsmiljö. Mångfald och inkludering är en integrerad del av vårt arbetssätt och innovation står i centrum för vårt arbete. Våra medarbetare är vår mest värdefulla tillgång. Vi erbjuder därför ett en rad olika förmåner, bland annat avtal med skolor och daghem i Kölnområdet. Mer information finns på Easas webbplats (https://www.easa.europa.eu/the-agency/careers/working-us). Som arbetsgivare har byrån åtagit sig att säkerställa jämställdhet och förhindra alla former av diskriminering. Den välkomnar ansökningar från kvalificerade personer med olika bakgrund och färdigheter och från så många olika medlemsländer som möjligt. För att främja jämställdhet mottar byrån gärna ansökningar som kan bidra till ökad mångfald, jämställdhet och en större geografisk balans, särskilt från kvinnor. Personer med funktionsnedsättning kan få stöd under rekryteringsförfarandet.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den utvalda sökanden kommer att anställas av byrån som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 (6), antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fem år, med möjlighet till förlängning i högst fem år enligt förordningen om inrättande av byrån i dess tillämpliga lydelse vid tidpunkten för utnämningen.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Anställningsorten är Köln, Tyskland.

Tjänsten är ledig från och med den 1 september 2023.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (7). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (8), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

Det ligger i ditt intresse att se till att din ansökan är korrekt, grundlig och sanningsenlig.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Ansökningar som skickas per mej kommer inte att godtas. Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Försenade registreringar godtas inte.

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 3 mars 2023, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1139 av den 4 juli 2018 om fastställande av gemensamma bestämmelser på det civila luftfartsområdet och inrättande av Europeiska unionens byrå för luftfartssäkerhet, och om ändring av Europaparlamentets och rådets förordningar (EG) nr 2111/2005, (EG) nr 1008/2008, (EU) nr 996/2010, (EU) nr 376/2014 och direktiv 2014/30/EU och 2014/53/EU, samt om upphävande av Europaparlamentets och rådets förordningar (EG) nr 552/2004 och (EG) nr 216/2008 och rådets förordning (EEG) nr 3922/91 (EUT L 212, 22.8.2018, s. 1).

(2)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(3)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underställda, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer, och 5) antal anställda på samma nivå.

(4)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (finns endast på engelska).

(5)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(6)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Tyskland är 100,1 % från och med den 1 januari 2022. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(7)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

(8)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

---