# Publicatieblad C 55A/14 f

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 55A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 66e jaargang14 februari 2023 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 55A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

66e jaargang14 februari 2023

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2023/C 55 A/01 | Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA) — Bekendmaking van een vacature voor de post van directeur (tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM(2023) 20091 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2023/C 55 A/01

Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA) — Bekendmaking van een vacature voor de post van directeur (tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM(2023) 20091

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 14.2.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 55/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 55/1

---

Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA)

Bekendmaking van een vacature voor de post van directeur

(tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM(2023) 20091

(2023/C 55 A/01)

Introductie

Het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA) is een van de gedecentraliseerde agentschappen van de EU, opgericht bij Verordening (EG) nr. 168/2007 van de Raad van 15 februari 2007 (1) (hierna “de verordening” genoemd).

De opdracht van het FRA is om de instellingen, organen, bureaus en agentschappen van de Europese Unie en haar lidstaten op het vlak van de grondrechten assistentie en deskundigheid te bieden bij de uitvoering van EU-wetgeving. Het FRA heeft een ondersteunende rol en stuurt de maatregelen van de EU-beleidsmakers op het vlak van grondrechten aan. Deze taak omvat in de eerste plaats empirisch onderbouwd onderzoek naar de doeltreffende tenuitvoerlegging van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie.

Bij de uitvoering van zijn taken verwijst het FRA naar de grondrechten als omschreven in artikel 6 van het Verdrag betreffende de Europese Unie. De belangrijkste taken van het FRA zijn onder meer:

| a) | het verzamelen, analyseren en verspreiden van objectieve, betrouwbare en vergelijkbare informatie en gegevens; |
| --- | --- |

a)

het verzamelen, analyseren en verspreiden van objectieve, betrouwbare en vergelijkbare informatie en gegevens;

| b) | het opstellen van conclusies en adviezen over specifieke onderwerpen; |
| --- | --- |

b)

het opstellen van conclusies en adviezen over specifieke onderwerpen;

| c) | het publiceren van een jaarverslag over grondrechtenkwesties waarop de activiteiten van het FRA betrekking hebben, evenals een jaarlijks activiteitenverslag en thematische verslagen; |
| --- | --- |

c)

het publiceren van een jaarverslag over grondrechtenkwesties waarop de activiteiten van het FRA betrekking hebben, evenals een jaarlijks activiteitenverslag en thematische verslagen;

| d) | het ontwikkelen van een communicatiestrategie en het bevorderen van de dialoog met het maatschappelijk middenveld om het bewustzijn bij het publiek inzake de grondrechten te vergroten en actief bekendheid aan zijn werkzaamheden te geven. |
| --- | --- |

d)

het ontwikkelen van een communicatiestrategie en het bevorderen van de dialoog met het maatschappelijk middenveld om het bewustzijn bij het publiek inzake de grondrechten te vergroten en actief bekendheid aan zijn werkzaamheden te geven.

Sinds zijn oprichting heeft het FRA een uitstekende reputatie opgebouwd als een agentschap dat hoogwaardige, op feiten gebaseerde verslagen, studies en adviezen op het gebied van de grondrechten verstrekt. Het FRA krijgt regelmatig brede aandacht van het publiek en de media, en zijn directeur wordt regelmatig verzocht de werkzaamheden te presenteren aan de Raad van de Europese Unie en het Europees Parlement. Het FRA biedt over een breed spectrum verslagen en enquêtes, zoals het verslag over de grondrechten 2022 (2) of het Handboek over het Europese recht inzake de rechten van het kind (3), alsook adviezen op verzoek van de EU-instellingen. Het FRA telt 105 personeelsleden, onder wie juridische deskundigen, politicologen en sociologen, statistici en deskundigen inzake communicatie en netwerken. In 2022 bedroeg de jaarlijkse begroting van het FRA circa 25 miljoen EUR. Zie de website van het FRA voor meer informatie: https://fra.europa.eu/nl.

Functieomschrijving

De directeur leidt en begeleidt het FRA bij:

| a) | de uitvoering van de in artikel 4 van de verordening beschreven taken, met name het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek, enquêtes, voorbereidende studies en haalbaarheidsstudies, het publiceren van adviezen over specifieke onderwerpen voor de instellingen van de Unie en de lidstaten bij de tenuitvoerlegging van het recht van de Unie, alsmede een jaarverslag over grondrechtenkwesties die onder het werkterrein van het FRA vallen; |
| --- | --- |

a)

de uitvoering van de in artikel 4 van de verordening beschreven taken, met name het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek, enquêtes, voorbereidende studies en haalbaarheidsstudies, het publiceren van adviezen over specifieke onderwerpen voor de instellingen van de Unie en de lidstaten bij de tenuitvoerlegging van het recht van de Unie, alsmede een jaarverslag over grondrechtenkwesties die onder het werkterrein van het FRA vallen;

| b) | de opstelling en uitvoering van het programmeringsdocument van het FRA; |
| --- | --- |

b)

de opstelling en uitvoering van het programmeringsdocument van het FRA;

| c) | de communicatie met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van het FRA vallen; |
| --- | --- |

c)

de communicatie met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van het FRA vallen;

| d) | de samenwerking met regerings- en overheidsinstanties die bevoegd zijn op het gebied van de grondrechten in de lidstaten, met inbegrip van nationale mensenrechteninstellingen en nationale verbindingsofficieren; |
| --- | --- |

d)

de samenwerking met regerings- en overheidsinstanties die bevoegd zijn op het gebied van de grondrechten in de lidstaten, met inbegrip van nationale mensenrechteninstellingen en nationale verbindingsofficieren;

| e) | de samenwerking met organisaties op internationaal niveau, waaronder de Raad van Europa, de Verenigde Naties en de Organisatie voor veiligheid en samenwerking in Europa; |
| --- | --- |

e)

de samenwerking met organisaties op internationaal niveau, waaronder de Raad van Europa, de Verenigde Naties en de Organisatie voor veiligheid en samenwerking in Europa;

| f) | de samenwerking met het maatschappelijk middenveld, onder meer via de coördinatie van het Platform voor de grondrechten; |
| --- | --- |

f)

de samenwerking met het maatschappelijk middenveld, onder meer via de coördinatie van het Platform voor de grondrechten;

| g) | de uitvoering van doeltreffende toezicht- en evaluatieprocedures voor de prestaties van het FRA in vergelijking met zijn doelstellingen, op basis van erkende normen; |
| --- | --- |

g)

de uitvoering van doeltreffende toezicht- en evaluatieprocedures voor de prestaties van het FRA in vergelijking met zijn doelstellingen, op basis van erkende normen;

| h) | alle personeelsaangelegenheden, en met name de uitoefening van bevoegdheden ten aanzien van het personeel als bedoeld in artikel 24, lid 2, van de verordening; |
| --- | --- |

h)

alle personeelsaangelegenheden, en met name de uitoefening van bevoegdheden ten aanzien van het personeel als bedoeld in artikel 24, lid 2, van de verordening;

| i) | de uitvoering van de begroting van het FRA, overeenkomstig artikel 21 van de verordening; |
| --- | --- |

i)

de uitvoering van de begroting van het FRA, overeenkomstig artikel 21 van de verordening;

| j) | de uitvoering van de taken van ordonnateur, overeenkomstig alle relevante bepalingen in de EU-wetgeving (4), en |
| --- | --- |

j)

de uitvoering van de taken van ordonnateur, overeenkomstig alle relevante bepalingen in de EU-wetgeving (4), en

| k) | alle andere maatregelen die nodig zijn om ervoor te zorgen dat het FRA efficiënt en in overeenstemming met de verordening en andere relevante bepalingen van het EU-recht functioneert. |
| --- | --- |

k)

alle andere maatregelen die nodig zijn om ervoor te zorgen dat het FRA efficiënt en in overeenstemming met de verordening en andere relevante bepalingen van het EU-recht functioneert.

De directeur oefent zijn taken onafhankelijk uit. De directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van het FRA die verantwoording verschuldigd is aan de raad van bestuur voor het beheer van zijn activiteiten (5). De directeur kan te allen tijde door het Europees Parlement of de Raad worden opgeroepen om een hoorzitting bij te wonen over aangelegenheden die verband houden met de activiteiten van het FRA, met name om de werkzaamheden van het FRA met betrekking tot specifieke onderwerpen te presenteren.

Deze taken zijn meer in detail beschreven in artikel 15 van de verordening.

Profiel (selectiecriteria)

U moet over de navolgende vaardigheden beschikken.

Managementvaardigheden

| — | het vermogen om teams met multidisciplinaire achtergronden op hogermanagementniveau te leiden en te beheren en het personeel te motiveren tot een hoger prestatieniveau; |
| --- | --- |

—

het vermogen om teams met multidisciplinaire achtergronden op hogermanagementniveau te leiden en te beheren en het personeel te motiveren tot een hoger prestatieniveau;

| — | gedegen inschattingsvermogen en aantoonbaar succes in een managementfunctie, met name het vermogen om doelstellingen vast te stellen en te verwezenlijken; |
| --- | --- |

—

gedegen inschattingsvermogen en aantoonbaar succes in een managementfunctie, met name het vermogen om doelstellingen vast te stellen en te verwezenlijken;

| — | ervaring met financiële middelen en begrotingsbeheer. |
| --- | --- |

—

ervaring met financiële middelen en begrotingsbeheer.

Specialistische vaardigheden en ervaring

| — | grondige kennis en aantoonbare ervaring op het gebied van de eerbiediging en bevordering van de grondrechten of de mensenrechten, in een nationale en internationale context; |
| --- | --- |

—

grondige kennis en aantoonbare ervaring op het gebied van de eerbiediging en bevordering van de grondrechten of de mensenrechten, in een nationale en internationale context;

| — | goede kennis van de EU-wetgeving, met inbegrip van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie, en van beleid dat relevant is in het kader van de bescherming en bevordering van de grondrechten; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de EU-wetgeving, met inbegrip van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie, en van beleid dat relevant is in het kader van de bescherming en bevordering van de grondrechten;

| — | goed inzicht in de instellingen van de Europese Unie, hun functioneren en hun interactie; extra kennis van andere internationale instellingen is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de instellingen van de Europese Unie, hun functioneren en hun interactie; extra kennis van andere internationale instellingen is een pluspunt;

| — | ervaring met het verrichten en/of beheren van relevant wetenschappelijk onderzoek (met inbegrip van bijvoorbeeld postdoctorale/doctoraatsstudies) is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

ervaring met het verrichten en/of beheren van relevant wetenschappelijk onderzoek (met inbegrip van bijvoorbeeld postdoctorale/doctoraatsstudies) is een pluspunt.

Persoonlijke kwaliteiten

| — | uitstekend vermogen om vlot en efficiënt te communiceren met het publiek, met name via en met de media, en om het FRA in internationale fora te vertegenwoordigen, alsmede uitstekend vermogen om met belanghebbenden samen te werken; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om vlot en efficiënt te communiceren met het publiek, met name via en met de media, en om het FRA in internationale fora te vertegenwoordigen, alsmede uitstekend vermogen om met belanghebbenden samen te werken;

| — | inzet voor gelijke behandeling, ongeacht geslacht, ras of etnische afkomst, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele gerichtheid. |
| --- | --- |

—

inzet voor gelijke behandeling, ongeacht geslacht, ras of etnische afkomst, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele gerichtheid.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (6), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het FRA actief is, namelijk de grondrechten of mensenrechten. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (6), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het FRA actief is, namelijk de grondrechten of mensenrechten.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (7) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (7) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (8) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal heeft. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (8) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal heeft. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen voordat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (9)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen voordat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (9)).

Selectie en benoeming

De directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van het FRA, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (10)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie van directeur van het FRA.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het FRA onderhoudt.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op van de meest geschikte kandidaten. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

De kandidaten op deze lijst moeten voor de bevoegde organen van de Raad en commissies van het Europees Parlement verschijnen en vragen beantwoorden. De raad van bestuur van het FRA wijst dan de directeur aan, rekening houdend met de adviezen en de rangorde die het Europees Parlement en de Raad van de Europese Unie hebben aangegeven.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. N.B.: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijk vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Diversiteit en inclusie

Het FRA erkent dat veel mensen grote waarde hechten aan een gezonde balans tussen werk en privéleven en dat flexibel werken waarschijnlijk steeds meer deel zal gaan uitmaken van een moderne werkomgeving. Als werkgever zet het FRA zich in om gendergelijkheid te waarborgen en discriminatie op welke grond dan ook te voorkomen. Het FRA verwelkomt uitdrukkelijk sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht hun achtergrond of eventuele beperkingen en uit een zo groot mogelijk geografisch gebied van de lidstaten van de EU. Om gendergelijkheid te bevorderen, moedigt het FRA sollicitaties van met name vrouwen aan. Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een beperking. Voor meer informatie, stuur een e-mail naar: JUST-HR-CORRESPONDENT@ec.europa.eu.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie.

De geselecteerde kandidaat wordt door het FRA aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14 (11), in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

De directeur wordt benoemd voor een initieel mandaat van vijf jaar, dat met maximaal vijf jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van het FRA die gelden op het moment van de benoeming.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Wenen, Oostenrijk.

De functie komt vrij op 16 december 2023.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (12). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (13), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Het is aan u om ervoor te zorgen dat uw sollicitatie correct, grondig en waarheidsgetrouw is.

Zodra u uw online inschrijving heeft afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Per e-mail verstuurde sollicitaties worden niet aanvaard. Heeft u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen worden niet aanvaard.

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 14 maart 2023 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

---

(1)  Verordening (EG) nr. 168/2007 van de Raad van 15 februari 2007 tot oprichting van een Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (PB L 53 van 22.2.2007, blz. 1), zoals gewijzigd bij Verordening (EU) 2022/555 van de Raad (PB L 108 van 7.4.2022, blz. 1).

(2)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/fundamental-rights-report-2022

(3)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/handbook-european-law-child-rights

(4)  Zoals de artikelen 33 tot en met 42 van Verordening (EG, Euratom) nr. 2343/2002 van de Commissie van 19 november 2002 houdende de financiële kaderregeling van de organen, bedoeld in artikel 185 van Verordening (EG, Euratom) nr. 1605/2002 van de Raad houdende het Financieel Reglement van toepassing op de algemene begroting van de Europese Gemeenschappen (PB L 357 van 31.12.2002, blz. 72).

(5)  De werktalen van de raad van bestuur zijn Engels en Frans, zie https://fra.europa.eu/sites/default/files/mb-decision-2009_3_en_-mb_language_regime.pdf

(6)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. Deeltijdwerk wordt naar rato in aanmerking genomen, dat wil zeggen als percentage van een voltijdse werkweek. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(7)  Vermeld in uw curriculum vitae voor al deze jaren de duidelijk volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies; en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (alleen in het Engels).

(11)  Voor Oostenrijk bedraagt de aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldiging en pensioenen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie, sinds 1 januari 2022108,3 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(12)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

(13)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

---