# Službeni list C 55A/14.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 55A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 66.14. veljače 2023. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 55A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 66.14. veljače 2023.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2023/C 55 A/01 | Agencija Europske unije za temeljna prava (FRA) – Objava slobodnog radnog mjesta ravnatelja (Privremeno osoblje – AD 14) – COM/2023/20091 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2023/C 55 A/01

Agencija Europske unije za temeljna prava (FRA) – Objava slobodnog radnog mjesta ravnatelja (Privremeno osoblje – AD 14) – COM/2023/20091

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 14.2.2023 | HR | Službeni list Europske unije | CA 55/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2023

HR

Službeni list Europske unije

CA 55/1

---

Agencija Europske unije za temeljna prava (FRA)

Objava slobodnog radnog mjesta ravnatelja

(Privremeno osoblje – AD 14)

COM/2023/20091

(2023/C 55 A/01)

O nama

Agencija Europske unije za temeljna prava (FRA) decentralizirana je agencija EU-a osnovana Uredbom Vijeća (EZ) br. 168/2007 (1) od 15. veljače 2007. („Uredba”).

Cilj je FRA-e relevantnim institucijama, tijelima, uredima i agencijama Europske unije i njezinih država članica pružiti pomoć i stručno znanje u području temeljnih prava pri provedbi prava Unije. Agencija podupire i informira donositelje odluka EU-a u području temeljnih prava. To prvenstveno podrazumijeva provedbu istraživanja utemeljenih na dokazima o učinkovitoj provedbi Povelje Europske unije o temeljnim pravima.

Pri obavljanju svojih zadaća Agencija se oslanja na temeljna prava definirana u članku 6. Ugovora o Europskoj uniji. Glavne zadaće Agencije:

| (a) | prikupljanje, analiza i diseminacija objektivnih, pouzdanih i usporedivih informacija i podataka, |
| --- | --- |

(a)

prikupljanje, analiza i diseminacija objektivnih, pouzdanih i usporedivih informacija i podataka,

| (b) | sastavljanje zaključaka i mišljenja o specifičnim temama, |
| --- | --- |

(b)

sastavljanje zaključaka i mišljenja o specifičnim temama,

| (c) | objavljivanje godišnjeg izvješća o pitanjima iz područja temeljnih prava obuhvaćenih područjima aktivnosti Agencije i objavljivanje godišnjeg izvješća o njezinim aktivnostima te tematskih izvješća, |
| --- | --- |

(c)

objavljivanje godišnjeg izvješća o pitanjima iz područja temeljnih prava obuhvaćenih područjima aktivnosti Agencije i objavljivanje godišnjeg izvješća o njezinim aktivnostima te tematskih izvješća,

| (d) | osmišljavanje komunikacijske strategije i promicanje dijaloga s civilnim društvom da bi se javnost bolje informirala o temeljnim pravima i o radu Agencije. |
| --- | --- |

(d)

osmišljavanje komunikacijske strategije i promicanje dijaloga s civilnim društvom da bi se javnost bolje informirala o temeljnim pravima i o radu Agencije.

Od svojeg osnutka FRA ima ugled agencije koja izrađuje kvalitetna izvješća, studije i savjete utemeljene na činjenicama u području temeljnih prava. FRA redovito dobiva pozornost šire javnosti i medija, a njezin ravnatelj redovito se poziva da njezin rad predstavi Vijeću Europske unije i Europskom parlamentu. Agencija objavljuje širok raspon izvješća i anketa, na primjer, Izvješće o temeljnim pravima za 2022. (2) i Priručnik o europskom pravu koje se odnosi na prava djeteta (3) te mišljenja na zahtjev institucija EU-a. Ima 105 zaposlenika, među kojima su pravni stručnjaci, znanstvenici iz područja političkih i društvenih znanosti, statističari te stručnjaci za komunikaciju i umrežavanje. Godišnji proračun Agencije za 2022. iznosio je gotovo 25 milijuna EUR. Dodatne informacije mogu se pronaći na internetskim stranicama FRA-e: http://fra.europa.eu/hr.

Opis radnog mjesta

Ravnatelj vodi i usmjerava Agenciju u:

| a) | obavljanju zadaća iz članka 4. Uredbe, prvenstveno u provođenju znanstvenih istraživanja, anketa, pripremnih studija, studija izvedivosti, u objavljivanju mišljenja o temama specifičnima za institucije Unije i države članice pri provedbi prava Unije te u objavljivanju godišnjeg izvješća o pitanjima temeljnih prava obuhvaćenima područjem djelovanja Agencije, |
| --- | --- |

a)

obavljanju zadaća iz članka 4. Uredbe, prvenstveno u provođenju znanstvenih istraživanja, anketa, pripremnih studija, studija izvedivosti, u objavljivanju mišljenja o temama specifičnima za institucije Unije i države članice pri provedbi prava Unije te u objavljivanju godišnjeg izvješća o pitanjima temeljnih prava obuhvaćenima područjem djelovanja Agencije,

| b) | pripremi i provedbi programskog dokumenta Agencije, |
| --- | --- |

b)

pripremi i provedbi programskog dokumenta Agencije,

| c) | informiranju javnosti o svim pitanjima u okviru misije Agencije za temeljna prava, |
| --- | --- |

c)

informiranju javnosti o svim pitanjima u okviru misije Agencije za temeljna prava,

| d) | suradnji s vladinim organizacijama i javnim tijelima nadležnima za temeljna prava u državama članicama, uključujući nacionalne institucije za ljudska prava i nacionalne časnike za vezu, |
| --- | --- |

d)

suradnji s vladinim organizacijama i javnim tijelima nadležnima za temeljna prava u državama članicama, uključujući nacionalne institucije za ljudska prava i nacionalne časnike za vezu,

| e) | suradnji s organizacijama na međunarodnoj razini, uključujući Vijeće Europe, Ujedinjene narode i Organizaciju za europsku sigurnost i suradnju (OESS), |
| --- | --- |

e)

suradnji s organizacijama na međunarodnoj razini, uključujući Vijeće Europe, Ujedinjene narode i Organizaciju za europsku sigurnost i suradnju (OESS),

| f) | suradnji s civilnim društvom, među ostalim putem koordinacije Platforme za temeljna prava, |
| --- | --- |

f)

suradnji s civilnim društvom, među ostalim putem koordinacije Platforme za temeljna prava,

| g) | provedbi učinkovitog praćenja i ocjeni postupaka vezanih uz djelovanje Agencije koji bi bili protivni njezinim ciljevima u skladu s profesionalno priznatim standardima, |
| --- | --- |

g)

provedbi učinkovitog praćenja i ocjeni postupaka vezanih uz djelovanje Agencije koji bi bili protivni njezinim ciljevima u skladu s profesionalno priznatim standardima,

| h) | svim pitanjima povezanima s osobljem, prvenstveno pri izvršavanju ovlasti u vezi s osobljem kako je utvrđeno u članku 24. stavku 2. Uredbe, |
| --- | --- |

h)

svim pitanjima povezanima s osobljem, prvenstveno pri izvršavanju ovlasti u vezi s osobljem kako je utvrđeno u članku 24. stavku 2. Uredbe,

| i) | izvršavanju proračuna Agencije u skladu s člankom 21. Uredbe, |
| --- | --- |

i)

izvršavanju proračuna Agencije u skladu s člankom 21. Uredbe,

| j) | izvršavanju zadaća dužnosnika za ovjeravanje u skladu sa svim relevantnim odredbama prava EU-a (4) i |
| --- | --- |

j)

izvršavanju zadaća dužnosnika za ovjeravanje u skladu sa svim relevantnim odredbama prava EU-a (4) i

| k) | poduzimanju svih drugih potrebnih mjera kako bi Agencija djelovala učinkovito i u skladu s Uredbom te sa svim drugim relevantnim odredbama prava EU-a. |
| --- | --- |

k)

poduzimanju svih drugih potrebnih mjera kako bi Agencija djelovala učinkovito i u skladu s Uredbom te sa svim drugim relevantnim odredbama prava EU-a.

Ravnatelj obavlja svoje zadaće neovisno. Pravni je zastupnik FRA-e i odgovara Upravnom odboru za svoj rad (5). Europski parlament ili Vijeće mogu ga u bilo kojem trenutku pozvati na saslušanje o bilo kojem pitanju povezanom s aktivnostima Agencije, prije svega kako bi predstavio rad FRA-e u dotičnom području.

Detaljniji opis zadaća nalazi se u članku 15. Uredbe.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Kandidati bi trebali imati:

vještine upravljanja

| — | sposobnost da vodi i upravlja timovima s multidisciplinarnim iskustvom na razini višeg rukovodstva te da motivira osoblje na višu razinu uspješnosti, |
| --- | --- |

—

sposobnost da vodi i upravlja timovima s multidisciplinarnim iskustvom na razini višeg rukovodstva te da motivira osoblje na višu razinu uspješnosti,

| — | dobro prosuđivanje i dokazano uspješno upravljanje te sposobnost određivanja i ostvarivanja ciljeva, |
| --- | --- |

—

dobro prosuđivanje i dokazano uspješno upravljanje te sposobnost određivanja i ostvarivanja ciljeva,

| — | iskustvo u području financijskih sredstava i upravljanja proračunom. |
| --- | --- |

—

iskustvo u području financijskih sredstava i upravljanja proračunom.

stručne vještine i iskustvo

| — | temeljito znanje i dokazano iskustvo u pitanjima koja se odnose na poštovanje i promicanje temeljnih i ljudskih prava u nacionalnom i međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

temeljito znanje i dokazano iskustvo u pitanjima koja se odnose na poštovanje i promicanje temeljnih i ljudskih prava u nacionalnom i međunarodnom kontekstu,

| — | dobro poznavanje propisa EU-a, uključujući Povelju Europske unije o temeljnim pravima, i politika relevantnih u kontekstu zaštite i promicanja temeljnih prava, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje propisa EU-a, uključujući Povelju Europske unije o temeljnim pravima, i politika relevantnih u kontekstu zaštite i promicanja temeljnih prava,

| — | dobro poznavanje institucija EU-a te njihova funkcioniranja i međusobnih odnosa, poželjno je poznavanje i drugih međunarodnih organizacija, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucija EU-a te njihova funkcioniranja i međusobnih odnosa, poželjno je poznavanje i drugih međunarodnih organizacija,

| — | poželjno je iskustvo u provedbi i/ili upravljanju relevantnim znanstvenim istraživanjima (na primjer poslijediplomski/doktorski studij). |
| --- | --- |

—

poželjno je iskustvo u provedbi i/ili upravljanju relevantnim znanstvenim istraživanjima (na primjer poslijediplomski/doktorski studij).

osobne kvalitete

| — | izvrsna sposobnost tečne i učinkovite komunikacije s medijima i javnošću, zastupanje Agencije na međunarodnim forumima te izvrsna sposobnost suradnje s dionicima, |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost tečne i učinkovite komunikacije s medijima i javnošću, zastupanje Agencije na međunarodnim forumima te izvrsna sposobnost suradnje s dionicima,

| — | jednako postupanje prema svima, neovisno o spolu, rasi ili etničkom podrijetlu, vjeri, uvjerenjima, invaliditetu, dobi ili spolnoj orijentaciji. |
| --- | --- |

—

jednako postupanje prema svima, neovisno o spolu, rasi ili etničkom podrijetlu, vjeri, uvjerenjima, invaliditetu, dobi ili spolnoj orijentaciji.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (6) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti u području rada Agencije, konkretno u području temeljnih ili ljudskih prava. |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (6) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti u području rada Agencije, konkretno u području temeljnih ili ljudskih prava.

| — | rukovoditeljsko iskustvo: od čega najmanje pet godina na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (7) u područjima relevantnima za radno mjesto. |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: od čega najmanje pet godina na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (7) u područjima relevantnima za radno mjesto.

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (8) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku. |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (8) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku.

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (9)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (9)).

Odabir i imenovanje

Ravnatelja imenuje upravni odbor FRA-e među kandidatima iz užeg izbora na prijedlog Europske komisije.

Kako bi utvrdila taj uži popis kandidata, Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (10)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto direktora Agencije.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose s Agencijom.

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavlja popis kandidata koji su ušli u uži izbor. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Od kandidata s tog popisa tražit će se da se predstave nadležnim tijelima Vijeća i odborima Europskog parlamenta te da odgovaraju na njihova pitanja. Upravni odbor Agencije zatim imenuje ravnatelja, uzimajući u obzir mišljenja i preporuke koje su dali Europski parlament i Vijeće Europske unije.

Odabrani kandidat treba imati ili moći dobiti valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koju je izdalo sigurnosno tijelo njegove matične države. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nadležno nacionalno sigurnosno tijelo u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima i koja omogućuje pristup klasificiranim podacima određene razine. (Postupak izdavanja uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može se pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata).

Dok država članica ne izda uvjerenje o sigurnosnoj provjeri i dok se postupak sigurnosne provjere ne okonča izdavanjem propisane informativne obavijesti Uprave za sigurnost Europske komisije, kandidat ne može pristupiti klasificiranim podacima EU-a sa stupnjem tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ili višim niti prisustvovati sastancima na kojima se o njima raspravlja.

Raznolikost i uključivost

Agencija zna da je zdrava ravnoteža između poslovnog i privatnog života mnogima važan motivacijski čimbenik te da se od moderne radne sredine sve više očekuje fleksibilni rad. Kao poslodavac Agencija je posvećena postizanju rodne ravnopravnosti i sprečavanju diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Aktivno podržava prijavu svih kvalificiranih kandidata i kandidatkinja iz različitih područja, s raznolikim sposobnostima iz svih država članica EU-a. Kako bi promicala rodnu ravnopravnost, Agencija posebno potiče prijave žena. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja. Za dodatne informacije pošaljite poruku e-pošte na JUST-HR-CORRESPONDENT@ec.europa.eu.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije.

Uspješnog će kandidata FRA zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14 (11). Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na početni mandat od pet godina, s mogućnošću produženja za razdoblje od najviše pet godina u skladu s uredbom o osnivanju Agencije primjenjivom u vrijeme zapošljavanja.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Beč, Austrija.

Radno mjesto dostupno je od 16. prosinca 2023.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (12). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti ravnatelj je dužan potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (13) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku EU-a.

U interesu je kandidata da prijava bude točna, temeljita i istinita.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Prijave poslane e-poštom neće biti prihvaćene. Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke na adresu e-pošte: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave neće biti prihvaćene.

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 14. ožujka 2023. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

---

(1)  Uredba Vijeća (EZ) br. 168/2007 od 15. veljače 2007. o osnivanju Agencije Europske unije za temeljna prava (SL L 53, 22.2.2007., str. 1.), kako je izmijenjena Uredbom Vijeća (EU) 2022/555 (SL L 108, 7.4.2022., str. 1.).

(2)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/fundamental-rights-report-2022

(3)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/handbook-european-law-child-rights

(4)  Kao što su članci od 33. do 42. Uredbe Komisije (EZ, Euratom) br. 2343/2002 od 19. studenoga 2002. o okvirnoj Financijskoj uredbi za tijela iz članka 185. Uredbe Vijeća (EZ, Euratom) br. 1605/2002 o Financijskoj uredbi koja se primjenjuje na opći proračun Europskih zajednica (SL L 357 od 31.12.2002., str. 72.).

(5)  Radni jezici Upravnog odbora jesu engleski i francuski. Vidjeti: https://fra.europa.eu/sites/default/files/mb-decision-2009_3_en_-mb_language_regime.pdf

(6)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(7)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i rukovoditeljske dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (samo na engleskom jeziku)

(11)  Od 1. siječnja 2022. na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije u Austriji primjenjuje se koeficijent ispravka od 108,3 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

(13)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

---