# Journal officiel C 41A/3 fé

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 41A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 66e année3 février 2023 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 41A

Édition de langue française

Communications et informations

66e année3 février 2023

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2023/C 41 A/01 | Avis de vacance pour le directeur exécutif de l’Agence de l’Union européenne pour la sécurité aérienne (AESA) (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2023/20090 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2023/C 41 A/01

Avis de vacance pour le directeur exécutif de l’Agence de l’Union européenne pour la sécurité aérienne (AESA) (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2023/20090

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 3.2.2023 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 41/1 |
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3.2.2023

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 41/1

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Avis de vacance pour le directeur exécutif de l’Agence de l’Union européenne pour la sécurité aérienne (AESA)

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2023/20090

(2023/C 41 A/01)

Présentation

L’Agence de l’Union européenne pour la sécurité aérienne (AESA) a été créée en 2002 dans le but d’assurer un niveau uniforme élevé de sécurité de l’aviation civile et de protection environnementale en ce qui concerne les produits, les pièces et équipements aéronautiques ainsi que le personnel et les organismes, dans le cadre du règlement (UE) 2018/1139 du Parlement européen et du Conseil (1). L’Agence est une pierre angulaire institutionnelle du système de surveillance de l’aviation civile de l’Union. Des responsabilités importantes lui sont confiées et elle travaille en étroite coopération avec la Commission européenne et les États membres. L’Agence fournit également à la Commission une expertise technique dans les domaines relevant de sa responsabilité. Elle exécutera, dans ses domaines de compétence et pour le compte des États membres, les fonctions et les tâches qui incombent à ces derniers au titre des conventions internationales applicables, et notamment la convention de Chicago.

L’AESA est établie à Cologne, en Allemagne. En 2022, l’Agence dispose d’un budget total de 205 millions d’EUR et emploie quelque 800 personnes.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: http://www.easa.europa.eu.

Poste proposé

Le directeur exécutif est le représentant juridique de l’Agence et son image vis-à-vis de l’extérieur. Il rend compte au conseil d’administration.

Le directeur exécutif devra diriger et gérer l’Agence tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement et en veillant à la réalisation de ses objectifs.

Le directeur exécutif sera notamment chargé des tâches suivantes:

| — | atteindre les objectifs assignés à l’Agence par son conseil d’administration, |
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atteindre les objectifs assignés à l’Agence par son conseil d’administration,

| — | préparer et exécuter les programmes de travail annuels et pluriannuels, en coopération avec la Commission européenne et en tenant dûment compte de la nécessité de fixer des priorités et d’assurer la gestion des ressources, |
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préparer et exécuter les programmes de travail annuels et pluriannuels, en coopération avec la Commission européenne et en tenant dûment compte de la nécessité de fixer des priorités et d’assurer la gestion des ressources,

| — | préparer et exécuter le budget de l’Agence en coopération avec la Commission européenne, |
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préparer et exécuter le budget de l’Agence en coopération avec la Commission européenne,

| — | mettre en place et faciliter une coopération et des relations de travail étroites avec la Commission européenne, les États membres, les pays tiers et les parties prenantes, en fonction des besoins et conformément aux tâches de l’Agence, |
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mettre en place et faciliter une coopération et des relations de travail étroites avec la Commission européenne, les États membres, les pays tiers et les parties prenantes, en fonction des besoins et conformément aux tâches de l’Agence,

| — | coopérer en partenariat étroit avec les autorités des États membres chargées de la mise en œuvre de la politique de l’Union dans le domaine du transport aérien, |
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coopérer en partenariat étroit avec les autorités des États membres chargées de la mise en œuvre de la politique de l’Union dans le domaine du transport aérien,

| — | répondre à toute demande d’assistance de la part de la Commission européenne ou des États membres conformément aux tâches de l’Agence, |
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répondre à toute demande d’assistance de la part de la Commission européenne ou des États membres conformément aux tâches de l’Agence,

| — | approuver et adopter les mesures de l’Agence relatives aux tâches et responsabilités de cette dernière, conformément au règlement (UE) 2018/1139 (par exemple, la certification de navigabilité et environnementale, les inspections de normalisation, les opérations aériennes, les licences délivrées au personnel, les contrôleurs de la circulation aérienne, les aéronefs sans équipage à bord, les exploitants de pays tiers, la recherche et l’innovation, la protection de l’environnement, la coopération internationale, la gestion de crises dans le domaine de l’aviation, les interdépendances entre la sécurité et la sûreté de l’aviation civile, et entre la sécurité de l’aviation civile et les facteurs socio-économiques), |
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approuver et adopter les mesures de l’Agence relatives aux tâches et responsabilités de cette dernière, conformément au règlement (UE) 2018/1139 (par exemple, la certification de navigabilité et environnementale, les inspections de normalisation, les opérations aériennes, les licences délivrées au personnel, les contrôleurs de la circulation aérienne, les aéronefs sans équipage à bord, les exploitants de pays tiers, la recherche et l’innovation, la protection de l’environnement, la coopération internationale, la gestion de crises dans le domaine de l’aviation, les interdépendances entre la sécurité et la sûreté de l’aviation civile, et entre la sécurité de l’aviation civile et les facteurs socio-économiques),

| — | établir le rapport annuel sur les activités de l’Agence, |
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établir le rapport annuel sur les activités de l’Agence,

| — | assurer la gestion courante de l’Agence. Recruter et évaluer le personnel de l’Agence, conformément au statut des fonctionnaires de l’Union européenne, tout en favorisant un bon esprit d’équipe et un environnement de travail positif, |
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assurer la gestion courante de l’Agence. Recruter et évaluer le personnel de l’Agence, conformément au statut des fonctionnaires de l’Union européenne, tout en favorisant un bon esprit d’équipe et un environnement de travail positif,

| — | communiquer directement et indirectement avec le public sur tous les sujets relevant des attributions de l’Agence. |
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communiquer directement et indirectement avec le public sur tous les sujets relevant des attributions de l’Agence.

Une description plus détaillée des tâches figure à l’article 104 du règlement (UE) 2018/1139.

Profil recherché (critères de sélection)

Les candidats devront répondre aux critères suivants:

Compétences de gestion

| — | Une aptitude à diriger et à motiver de grandes équipes. |
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Une aptitude à diriger et à motiver de grandes équipes.

| — | La capacité de gérer et d’entretenir des relations étroites avec les institutions de l’Union et les autorités compétentes des États membres. |
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La capacité de gérer et d’entretenir des relations étroites avec les institutions de l’Union et les autorités compétentes des États membres.

| — | Une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen ou international. |
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Une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen ou international.

| — | Une expérience d’encadrement acquise dans un environnement multiculturel et multilingue serait un atout. |
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Une expérience d’encadrement acquise dans un environnement multiculturel et multilingue serait un atout.

Compétences spécialisées et expérience

| — | Une bonne connaissance de la politique et de la législation en matière de transport aérien européen et international. |
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Une bonne connaissance de la politique et de la législation en matière de transport aérien européen et international.

| — | Une très bonne compréhension des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions. |
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Une très bonne compréhension des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions.

| — | Une expérience dans le domaine de la sécurité aérienne et une formation technique seraient un atout. |
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Une expérience dans le domaine de la sécurité aérienne et une formation technique seraient un atout.

| — | Une expérience acquise dans une administration publique nationale, européenne ou internationale constituerait également un atout. |
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Une expérience acquise dans une administration publique nationale, européenne ou internationale constituerait également un atout.

Qualités personnelles

| — | Une capacité à communiquer efficacement, de manière transparente et ouverte, avec les parties prenantes internes et externes, notamment la presse, le grand public, les autorités européennes, internationales, nationales et locales ainsi que les organisations internationales, et à représenter l’Agence dans les enceintes extérieures. |
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Une capacité à communiquer efficacement, de manière transparente et ouverte, avec les parties prenantes internes et externes, notamment la presse, le grand public, les autorités européennes, internationales, nationales et locales ainsi que les organisations internationales, et à représenter l’Agence dans les enceintes extérieures.

| — | Une solide expérience de la négociation dans un environnement international. |
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Une solide expérience de la négociation dans un environnement international.

| — | D’excellentes aptitudes relationnelles et la capacité d’entretenir des relations appropriées avec les institutions de l’Union et avec les autorités compétentes des États membres, afin de garantir le bon fonctionnement de l’Agence. |
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D’excellentes aptitudes relationnelles et la capacité d’entretenir des relations appropriées avec les institutions de l’Union et avec les autorités compétentes des États membres, afin de garantir le bon fonctionnement de l’Agence.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

| — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire (2) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine relevant des activités de l’agence. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire (2) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine relevant des activités de l’agence.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (3) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (3) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne). |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne).

Sélection et nomination

Le directeur est nommé par le conseil d’administration de l’AESA sur la base d’une liste restreinte fournie à partir d’une liste restreinte de candidats fournie par la Commission européenne.

Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (4)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant à évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats jugés à même d’exercer les fonctions de directeur/de directrice exécutive de l’AESA.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN sont invités à un entretien avec les membres de la Commission responsables de la direction générale en charge des relations avec l’Agence (5).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adopte une liste restreinte des candidats correspondant le mieux au profil recherché, laquelle sera présentée au conseil d’administration de l’AESA. Celui-ci peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de nommer le directeur exécutif/la directrice exécutive parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats pourront être tenus de passer d’autres entretiens et/ou tests en plus de ceux mentionnés ci-dessus. Ils pourraient également être tenus de faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen.

Diversité et inclusion

L’Agence reconnaît qu’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est un facteur de motivation important pour de nombreuses personnes et que le travail flexible devrait de plus en plus faire partie d’un environnement de travail moderne. En tant qu’employé de l’AESA, vous aurez une incidence réelle sur la vie d’environ 500 millions de concitoyens européens: cet objectif que nous partageons pourrait également être le vôtre. Depuis notre siège à Cologne, en Allemagne, vous travaillerez avec des experts de haut niveau dans un environnement professionnel multiculturel. La diversité et l’inclusion sont inscrites dans notre ADN et l’innovation est au cœur de nos activités. Nos employés sont notre atout le plus précieux. Nous offrons donc de nombreux avantages, notamment des accords avec des écoles et des crèches dans la région de Cologne. De plus amples informations sont disponibles sur le site web de l’AESA (https://www.easa.europa.eu/the-agency/careers/working-us). En tant qu’employeur, l’Agence s’engage à garantir l’égalité entre les hommes et les femmes et à prévenir toute discrimination fondée sur quelque motif que ce soit. Elle encourage vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées issues d’horizons différents, quelles que soient leurs aptitudes, sur la base géographique la plus large possible parmi les États membres de l’Union. Afin de promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, l’Agence encourage les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à une plus grande égalité entre les hommes et les femmes et à un équilibre géographique global, en particulier les candidatures présentées par les femmes. Une assistance peut être fournie aux personnes handicapées au cours de la procédure de recrutement.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) par l’Agence en tant qu’agent temporaire au grade AD 14 (6). Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

Il/elle sera nommé(e) pour un mandat initial de cinq ans, qui pourra être prolongé d’une durée maximale de cinq ans, conformément au règlement instituant l’Agence, tel qu’applicable au moment de la nomination.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.

Le lieu d’affectation est Cologne, en Allemagne.

Le poste sera vacant à compter du 1er septembre 2023.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des jurys de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (7). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le directeur exécutif/la directrice exécutive sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques requises. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (8), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

Il est dans votre intérêt de veiller à ce que votre candidature soit exacte, complète et fidèle à la réalité.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Les candidatures transmises par courrier électronique ne seront pas acceptées. Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 3 mars 2023 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

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(1)  Règlement (UE) 2018/1139 du Parlement européen et du Conseil du 4 juillet 2018 concernant des règles communes dans le domaine de l’aviation civile et instituant une Agence de l’Union européenne pour la sécurité aérienne, et modifiant les règlements (CE) no 2111/2005, (CE) no 1008/2008, (UE) no 996/2010, (UE) no 376/2014 et les directives 2014/30/UE et 2014/53/UE du Parlement européen et du Conseil, et abrogeant les règlements (CE) no 552/2004 et (CE) no 216/2008 du Parlement européen et du Conseil ainsi que le règlement (CEE) no 3922/91 du Conseil (JO L 212 du 22.8.2018, p. 1).

(2)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(3)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs, et 5) le nombre de pairs.

(4)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (disponible uniquement en anglais).

(5)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(6)  Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste en Allemagne est fixé à 100,1 % au 1er janvier 2022. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.

(7)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

(8)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv.

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