# Den Europæiske Unions C 55A/14.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 55A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 66. årgang14. februar 2023 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 55A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

66. årgang14. februar 2023

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2023/C 55 A/01 | Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA) — Offentliggørelse af en stilling som direktør (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2023/20091 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2023/C 55 A/01

Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA) — Offentliggørelse af en stilling som direktør (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2023/20091

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 14.2.2023 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 55/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2023

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 55/1

---

Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA)

Offentliggørelse af en stilling som direktør

(Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14)

COM/2023/20091

(2023/C 55 A/01)

Hvem er vi?

Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA) er et af EU's decentrale agenturer og er oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 168/2007 (1) den 15. februar 2007 (»forordningen«).

Agenturet for Grundlæggende Rettigheder (»agenturet«) har til opgave at yde bistand og ekspertise vedrørende grundlæggende rettigheder til de relevante institutioner, organer, kontorer og agenturer i Den Europæiske Union og medlemsstaterne i forbindelse med gennemførelsen af EU-retten. Agenturet spiller en understøttende rolle og giver input til de politiske beslutninger, der træffes på EU-plan på området grundlæggende rettigheder. Denne opgave omfatter primært evidensbaseret forskning i den faktiske gennemførelse af Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder.

Ved udførelsen af sine opgaver refererer agenturet til de grundlæggende rettigheder som fastsat i artikel 6 i traktaten om Den Europæiske Union. Agenturets hovedopgaver omfatter:

| a) | indsamling, analyse og formidling af objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger og data |
| --- | --- |

a)

indsamling, analyse og formidling af objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger og data

| b) | udarbejdelse af konklusioner og udtalelser om specifikke tematiske emner |
| --- | --- |

b)

udarbejdelse af konklusioner og udtalelser om specifikke tematiske emner

| c) | offentliggørelse af en årsrapport om spørgsmål vedrørende grundlæggende rettigheder, der hører under dets aktivitetsområder, en årlig aktivitetsrapport og tematiske rapporter |
| --- | --- |

c)

offentliggørelse af en årsrapport om spørgsmål vedrørende grundlæggende rettigheder, der hører under dets aktivitetsområder, en årlig aktivitetsrapport og tematiske rapporter

| d) | udvikling af en kommunikationsstrategi og fremme af dialogen med civilsamfundet for at øge bevidstheden om de grundlæggende rettigheder og aktivt orientere om sit arbejde. |
| --- | --- |

d)

udvikling af en kommunikationsstrategi og fremme af dialogen med civilsamfundet for at øge bevidstheden om de grundlæggende rettigheder og aktivt orientere om sit arbejde.

Siden agenturet blev oprettet, har det opbygget et fremragende omdømme som et agentur, der leverer faktabaserede rapporter, undersøgelser og rådgivning af høj kvalitet på området grundlæggende rettigheder. Agenturet får ofte bred offentlig og mediemæssig opmærksomhed, og dets direktør opfordres regelmæssigt til at fremlægge sit arbejde for Rådet for Den Europæiske Union og Europa-Parlamentet. Det leverer en bred vifte af rapporter og undersøgelser såsom rapporten om grundlæggende rettigheder 2022 (2) og håndbogen om europæisk lovgivning om børns rettigheder (3), ligesom det udarbejder udtalelser efter anmodning fra EU-institutionerne. Agenturets 105 medarbejdere omfatter juridiske eksperter, videnskabsfolk på det politiske og samfundsvidenskabelige område, statistikere samt kommunikations- og netværkseksperter. Dets årlige budget i 2022 beløb sig til næsten 25 mio. EUR. Yderligere oplysninger findes på agenturets websted: http://fra.europa.eu/en

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren leder og vejleder agenturet i at:

| a) | udføre de opgaver, der er omhandlet i forordningens artikel 4, navnlig videnskabelig forskning og videnskabelige undersøgelser, indledende undersøgelser og feasibilityundersøgelser, offentliggørelse af udtalelser om specifikke emner for EU-institutionerne og medlemsstaterne i forbindelse med gennemførelsen af EU-retten samt en årlig rapport om spørgsmål vedrørende grundlæggende rettigheder, der er omfattet af agenturets aktivitetsområde |
| --- | --- |

a)

udføre de opgaver, der er omhandlet i forordningens artikel 4, navnlig videnskabelig forskning og videnskabelige undersøgelser, indledende undersøgelser og feasibilityundersøgelser, offentliggørelse af udtalelser om specifikke emner for EU-institutionerne og medlemsstaterne i forbindelse med gennemførelsen af EU-retten samt en årlig rapport om spørgsmål vedrørende grundlæggende rettigheder, der er omfattet af agenturets aktivitetsområde

| b) | udarbejde og gennemføre agenturets programmeringsdokument |
| --- | --- |

b)

udarbejde og gennemføre agenturets programmeringsdokument

| c) | kommunikere med offentligheden om alle spørgsmål, der henhører under agenturets arbejdsområde |
| --- | --- |

c)

kommunikere med offentligheden om alle spørgsmål, der henhører under agenturets arbejdsområde

| d) | samarbejde med statslige organisationer og offentlige organer med kompetence inden for grundlæggende rettigheder i medlemsstaterne, herunder nationale menneskerettighedsinstitutioner og nationale forbindelsesofficerer |
| --- | --- |

d)

samarbejde med statslige organisationer og offentlige organer med kompetence inden for grundlæggende rettigheder i medlemsstaterne, herunder nationale menneskerettighedsinstitutioner og nationale forbindelsesofficerer

| e) | samarbejde med organisationer på internationalt plan, herunder Europarådet, De Forenede Nationer og Organisationen for Sikkerhed og Samarbejde i Europa (OSCE) |
| --- | --- |

e)

samarbejde med organisationer på internationalt plan, herunder Europarådet, De Forenede Nationer og Organisationen for Sikkerhed og Samarbejde i Europa (OSCE)

| f) | samarbejde med civilsamfundet, herunder gennem koordinering af platformen for grundlæggende rettigheder |
| --- | --- |

f)

samarbejde med civilsamfundet, herunder gennem koordinering af platformen for grundlæggende rettigheder

| g) | gennemføre effektive overvågnings- og evalueringsprocedurer vedrørende agenturets resultater set i forhold til målene på grundlag af fagligt anerkendte standarder |
| --- | --- |

g)

gennemføre effektive overvågnings- og evalueringsprocedurer vedrørende agenturets resultater set i forhold til målene på grundlag af fagligt anerkendte standarder

| h) | varetage alle personalerelaterede opgaver, navnlig udøvelsen af beføjelser med hensyn til personalet som fastsat i forordningens artikel 24, stk. 2 |
| --- | --- |

h)

varetage alle personalerelaterede opgaver, navnlig udøvelsen af beføjelser med hensyn til personalet som fastsat i forordningens artikel 24, stk. 2

| i) | gennemføre agenturets budget i overensstemmelse med forordningens artikel 21 |
| --- | --- |

i)

gennemføre agenturets budget i overensstemmelse med forordningens artikel 21

| j) | udøve funktionen som anvisningsberettiget i overensstemmelse med alle relevante EU-retlige bestemmelser (4) og |
| --- | --- |

j)

udøve funktionen som anvisningsberettiget i overensstemmelse med alle relevante EU-retlige bestemmelser (4) og

| k) | træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at sikre, at agenturet fungerer effektivt og i overensstemmelse med forordningen samt enhver anden relevant bestemmelse i EU-retten. |
| --- | --- |

k)

træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at sikre, at agenturet fungerer effektivt og i overensstemmelse med forordningen samt enhver anden relevant bestemmelse i EU-retten.

Direktøren udfører sine opgaver uafhængigt. Direktøren er agenturets retlige repræsentant og er i udøvelsen af sine aktiviteter ansvarlig over for bestyrelsen (5). Europa-Parlamentet eller Rådet kan når som helst opfordre direktøren til at deltage i en høring om ethvert spørgsmål, der har tilknytning til agenturets aktiviteter, navnlig med henblik på at redegøre for agenturets arbejde med specifikke emner.

Der findes en mere detaljeret beskrivelse af opgaverne i forordningens artikel 15.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Ansøgerne bør have:

Ledelsesevner

| — | Evne til at lede og styre teams med tværfaglig baggrund på øverste ledelsesniveau og motivere medarbejderne til høje præstationsniveauer |
| --- | --- |

—

Evne til at lede og styre teams med tværfaglig baggrund på øverste ledelsesniveau og motivere medarbejderne til høje præstationsniveauer

| — | Sund dømmekraft og dokumenteret succes i en lederstilling, navnlig evnen til at fastsætte og opfylde mål |
| --- | --- |

—

Sund dømmekraft og dokumenteret succes i en lederstilling, navnlig evnen til at fastsætte og opfylde mål

| — | Erfaring med at forvalte finansielle ressourcer og budgetter. |
| --- | --- |

—

Erfaring med at forvalte finansielle ressourcer og budgetter.

Særlige færdigheder og erfaringer

| — | Indgående kendskab til og dokumenteret erfaring med spørgsmål vedrørende respekt for og fremme af grundlæggende rettigheder eller menneskerettigheder i en national og international sammenhæng |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til og dokumenteret erfaring med spørgsmål vedrørende respekt for og fremme af grundlæggende rettigheder eller menneskerettigheder i en national og international sammenhæng

| — | Godt kendskab til EU-lovgivningen, herunder Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, og politikker med relevans for beskyttelsen og fremme af grundlæggende rettigheder |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til EU-lovgivningen, herunder Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, og politikker med relevans for beskyttelsen og fremme af grundlæggende rettigheder

| — | Godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold; yderligere viden om andre internationale organisationer betragtes som en fordel |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold; yderligere viden om andre internationale organisationer betragtes som en fordel

| — | Erfaring med at gennemføre og/eller forvalte relevant videnskabelig forskning (herunder f.eks. ph.d.-studier) betragtes som en fordel. |
| --- | --- |

—

Erfaring med at gennemføre og/eller forvalte relevant videnskabelig forskning (herunder f.eks. ph.d.-studier) betragtes som en fordel.

Personlige kompetencer

| — | Fremragende evne til at kommunikere flydende og effektivt med offentligheden, navnlig gennem og med medierne, til at repræsentere agenturet i internationale fora og til at samarbejde med interessenter |
| --- | --- |

—

Fremragende evne til at kommunikere flydende og effektivt med offentligheden, navnlig gennem og med medierne, til at repræsentere agenturet i internationale fora og til at samarbejde med interessenter

| — | Et personligt engagement i ligebehandling uanset køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering. |
| --- | --- |

—

Et personligt engagement i ligebehandling uanset køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring (6) efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområde, dvs. grundlæggende rettigheder eller menneskerettigheder. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring (6) efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområde, dvs. grundlæggende rettigheder eller menneskerettigheder.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion (7) på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion (7) på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (8) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (8) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (9)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (9)).

Udvælgelse og udnævnelse

Direktøren udnævnes af agenturets bestyrelse på grundlag af en af liste, der opstilles af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at opstille listen tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials« (10)).

Som led i denne udvælgelsesprocedure nedsætter Europa-Kommissionen et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, foretager en indledende kontrol af, om kravene for at komme i betragtning er opfyldt, og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil i forhold til ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne opstiller udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (»udvalget«). Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, skal deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som direktør for agenturet.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der varetager forbindelserne med agenturet.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgere fra denne liste vil blive bedt om at præsentere sig for Rådets kompetente organer og Europa-Parlamentets udvalg og besvare spørgsmål. Agenturets bestyrelse udnævner derefter direktøren under hensyntagen til de udtalelser og den rækkefølge, som Europa-Parlamentet og Rådet for Den Europæiske Union har givet udtryk for.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til at få adgang til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har udstedt personelsikkerhedsgodkendelsen, og sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Direktoratet for Sikkerhed i Europa-Kommissionen, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Diversitet og inklusion

Agenturet anerkender, at en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv er en vigtig motiverende faktor for mange mennesker, og at fleksible arbejdsordninger i stigende grad forventes at indgå i et moderne arbejdsmiljø. Som arbejdsgiver ønsker agenturet at sikre ligestilling mellem kønnene og at forhindre enhver form for forskelsbehandling. Agenturet modtager gerne ansøgninger fra kvalificerede ansøgere med forskellig baggrund og funktionsevne og fra så mange forskellige EU-medlemsstater som muligt. For at fremme ligestilling mellem kønnene hilser agenturet især ansøgninger fra kvinder velkommen. Der kan ydes bistand til personer med handicap i forbindelse med ansættelsesproceduren. Ønskes der yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til JUST-HR-CORRESPONDENT@ec.europa.eu.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Den udvalgte ansøger ansættes af agenturet som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (11). Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fem år med mulighed for forlængelse i højst fem år i overensstemmelse med den forordning om agenturets oprettelse, der er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Tjenestestedet er Wien i Østrig.

Stillingen er ledig fra den 16. december 2023.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (12). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden tiltrædelsen skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (13), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Det er i ansøgerens interesse at sikre, at ansøgningen er korrekt, grundig og sandfærdig.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Ansøgninger indsendt med e-mail vil ikke komme i betragtning. Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb godkendes ikke.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 14. marts 2023 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

---

(1)  Rådets forordning (EF) nr. 168/2007 af 15. februar 2007 om oprettelse af Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (EUT L 53 af 22.2.2007, s. 1) som ændret ved Rådets forordning (EU) 2022/555 (EUT L 108 af 7.4.2022, s. 1).

(2)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/fundamental-rights-report-2022

(3)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/handbook-european-law-child-rights

(4)  Såsom artikel 33-42 i Kommissionens forordning (EF, Euratom) nr. 2343/2002 af 19. november 2002 om rammefinansforordning for de organer, der er omhandlet i artikel 185 i Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 1605/2002 om finansforordningen vedrørende De Europæiske Fællesskabers almindelige budget (EFT L 357 af 31.12.2002, s. 72).

(5)  Bestyrelsens arbejdssprog er engelsk og fransk, se: https://fra.europa.eu/sites/default/files/mb-decision-2009_3_en_-mb_language_regime.pdf

(6)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(7)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (findes kun på engelsk)

(11)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Østrigs vedkommende fastsat til 108,3 % med virkning fra den 1. januar 2022. Koefficienten revideres årligt.

(12)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

(13)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

---