# Úřední věstník C 66A/23.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 66A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6623. února 2023 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 66A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6623. února 2023

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Rada |
| 2023/C 66 A/01 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/185/23 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

2023/C 66 A/01

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/185/23

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

| 23.2.2023 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 66/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2023

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 66/1

---

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/185/23

(2023/C 66 A/01)

OBECNÉ INFORMACE

| Oddělení | kancelář generální tajemnice |
| --- | --- |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel, budova Justus Lipsius |
| Název pracovního místa | ředitel/ředitelka |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | SECRET UE / EU SECRET |
| DATUM UZÁVĚRKY PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 9. března 2023 – 12:00 hod. (SEČ) |

Oddělení

kancelář generální tajemnice

Místo výkonu zaměstnání

Brusel, budova Justus Lipsius

Název pracovního místa

ředitel/ředitelka

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

SECRET UE / EU SECRET

DATUM UZÁVĚRKY PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

9. března 2023 – 12:00 hod. (SEČ)

Kdo jsme

Generální sekretariát Rady („generální sekretariát“) je nápomocen Evropské radě a Radě EU a jejich přípravným orgánům ve všech oblastech jejich činnosti. Poskytuje poradenství a podporu Evropské radě a Radě a jejich předsedům ve všech oblastech činnosti; mimo jiné poskytuje politické a právní poradenství, zajišťuje koordinaci s dalšími orgány, vypracovává kompromisní návrhy, zajišťuje veškeré praktické činnosti, které jsou nezbytné pro řádnou přípravu jednání Evropské rady a Rady a jejich fungování, a dohlíží na ně.

V čele generálního sekretariátu Rady stojí generální tajemnice. Odpovídá za celkovou organizaci generálního sekretariátu a za přijímání veškerých opatření, která jsou nezbytná k zajištění hladkého fungování generálního sekretariátu. Dohlíží na výkon služeb, které generální sekretariát poskytuje předsednictvím Rady a jejím přípravným orgánům i předsedovi Evropské rady. Odpovídá rovněž za administrativní řízení generálního sekretariátu, pokud jde o lidské a finanční zdroje, a představuje bezpečnostní orgán generálního sekretariátu.

Generální tajemnice se podle potřeby účastní zasedání Rady. Jejím hlavním úkolem je v zásadě zajišťovat kontinuitu, pokrok a soudržnost činnosti Rady a poskytovat poradenství Radě a jejímu předsednictví. Generální tajemnice Rady vykonává rovněž funkci generální tajemnice Evropské rady. Účastní se zasedání Evropské rady a přijímá veškerá opatření nezbytná pro organizaci jejích jednání.

Generální tajemnice zastupuje na své úrovni Radu ve vztazích s ostatními orgány a institucemi EU a může být vyzvána, aby Radu zastupovala před Evropským parlamentem.

Při plnění povinnosti být nápomocna Evropské radě a Radě, řídit generální sekretariát a zajišťovat horizontální koordinaci mezi generálními ředitelstvími je generální tajemnici nápomocna její kancelář.

Kancelář generální tajemnice se skládá z vedoucího kanceláře, dvou členů (úředníků AD) a tří asistentů.

Co nabízíme

Vedoucí kanceláře generální tajemnice zastává velice náročnou pozici v politicky podnětném prostředí.

Budete generální tajemnici poskytovat poradenství a podporu při výkonu jejích povinností. Zejména budete poskytovat podporu předsedovi Evropské rady a kanceláři předsedy Evropské rady a spolupracovat s předsednictvím a dalšími orgány.

Budete generální tajemnici napomáhat při řízení a dalším rozvoji generálního sekretariátu, mimo jiné v její funkci orgánu oprávněného ke jmenování a schvalující osoby, a při zajišťování horizontální koordinace mezi generálními ředitelstvími, obzvláště zasedání generálních ředitelů.

Ponesete odpovědnost za řízení oddělení, která podléhají přímo generální tajemnici Rady: oddělení interního auditu, útvaru pro ochranu osobních údajů a analytického a výzkumného týmu a za administrativní řízení úřadu protiteroristického koordinátora a útvaru pro digitální transformaci.

Budete odpovídat za celkové řízení a koordinaci kanceláře a jejích zdrojů.

Budete členem následujících orgánů: poradního řídícího výboru, výboru pro audit, týmu pro řešení krizí a řídícího výboru pro plánování kontinuity činností.

Tato funkce zahrnuje netypickou pracovní dobu. Spolu se svými spolupracovníky budete využívat výhod pružného uspořádání práce v generálním sekretariátu včetně příležitostné práce z domova.

Koho hledáme

Hledáme dynamického manažera/manažerku, který/která pracuje s velkým nasazením, je velmi loajální a diskrétní a má bohaté zkušenosti v oblasti tvorby politik EU a legislativního procesu EU a rozsáhlé znalosti vnitřní struktury a fungování Rady a Evropské rady, jakož i institucionálních záležitostí EU.

Musíte se dobře orientovat v politice a porozumět současným výzvám EU a požadavkům, které kladou na generální sekretariát.

Vzhledem k široké škále otázek, jež budete muset pokrývat, byste měl/a mít široký přehled o organizačních záležitostech a zájem o organizační rozvoj.

Z důvodu povahy vašich povinností byste rovněž měl/a mít houževnatost, flexibilitu a ochotu pracovat v případě nutnosti i mimo běžnou pracovní dobu.

Úkolem všech manažerů v generálním sekretariátu je mimo jiné poskytovat poradenství nadřízeným a dalším zúčastněným stranám, vést tým zaměstnanců, spravovat finanční prostředky a zastupovat generální sekretariát. Tyto a další úkoly jsou popsány v horizontálním profilu manažera generálního sekretariátu (1).

Od osoby zastávající tuto funkci se dále očekává, že bude vykazovat:

| — | schopnost strategicky myslet a plánovat, předvídat a identifikovat potenciální problémy a navrhovat schůdná řešení a kompromisy; |
| --- | --- |

—

schopnost strategicky myslet a plánovat, předvídat a identifikovat potenciální problémy a navrhovat schůdná řešení a kompromisy;

| — | vůdčí dovednosti a schopnost podporovat silného týmového ducha a vést a motivovat zaměstnance a pověřovat je úkoly v multikulturním a rozmanitém prostředí se zvláštním důrazem na personální rozvoj; |
| --- | --- |

—

vůdčí dovednosti a schopnost podporovat silného týmového ducha a vést a motivovat zaměstnance a pověřovat je úkoly v multikulturním a rozmanitém prostředí se zvláštním důrazem na personální rozvoj;

| — | smysl pro diplomacii, schopnost být flexibilní, či naopak důsledně hájit určitou pozici v závislosti na situaci a schopnost věnovat pozornost detailům a zároveň neztrácet ze zřetele celkový kontext; |
| --- | --- |

—

smysl pro diplomacii, schopnost být flexibilní, či naopak důsledně hájit určitou pozici v závislosti na situaci a schopnost věnovat pozornost detailům a zároveň neztrácet ze zřetele celkový kontext;

| — | schopnost podporovat a udržovat dobré pracovní vztahy s řadou interních i externích partnerů; |
| --- | --- |

—

schopnost podporovat a udržovat dobré pracovní vztahy s řadou interních i externích partnerů;

| — | schopnost dosahovat společných dohod nebo cílů prostřednictvím cíleného poradenství pro zúčastněné strany a účinným a konstruktivním zprostředkováváním diskuzí; |
| --- | --- |

—

schopnost dosahovat společných dohod nebo cílů prostřednictvím cíleného poradenství pro zúčastněné strany a účinným a konstruktivním zprostředkováváním diskuzí;

| — | schopnost organizovat práci celé kanceláře tak, aby byly dodrženy kriticky důležité lhůty a bylo zajištěno spravedlivé rozdělení pracovní zátěže v rámci týmu, jakož i plánování sledu jednotlivých činností; |
| --- | --- |

—

schopnost organizovat práci celé kanceláře tak, aby byly dodrženy kriticky důležité lhůty a bylo zajištěno spravedlivé rozdělení pracovní zátěže v rámci týmu, jakož i plánování sledu jednotlivých činností;

| — | schopnost řídit změny a podporovat během nich zaměstnance; |
| --- | --- |

—

schopnost řídit změny a podporovat během nich zaměstnance;

| — | vynikající komunikační dovednosti, včetně interpersonální komunikace. |
| --- | --- |

—

vynikající komunikační dovednosti, včetně interpersonální komunikace.

Vzhledem k tomu, že generální sekretariát uplatňuje politiku mobility svých vedoucích pracovníků, u kterých se očekává, že mají rozsáhlé zkušenosti, měli by být uchazeči během svého působení v generálním sekretariátu ochotni a schopni pracovat v různých oblastech činnosti.

POLITIKA PŘIJÍMÁNÍ PRACOVNÍKŮ

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto požadavky:

| a) | Obecné podmínky







  — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Obecné podmínky

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie;

| — | požívat plných občanských práv; |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv;

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| b) | Zvláštní podmínky







  — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání (2);

| — | alespoň 15 let relevantní odborné praxe, z toho alespoň tři roky praktických zkušeností s plněním úkolů manažerské a organizační povahy. Rovnocennou náhradou požadované manažerské praxe je tříleté působení na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti za koordinaci; |
| --- | --- |

—

alespoň 15 let relevantní odborné praxe, z toho alespoň tři roky praktických zkušeností s plněním úkolů manažerské a organizační povahy. Rovnocennou náhradou požadované manažerské praxe je tříleté působení na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti za koordinaci;

| — | s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu i s dalšími orgány se ve velké míře používá angličtina a francouzština, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou. |
| --- | --- |

—

s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu i s dalšími orgány se ve velké míře používá angličtina a francouzština, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou.

Pozn.:

| 1) | Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET UE / EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo musí být připraveni se této prověrce podrobit podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (3). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky. |
| --- | --- |

1)

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET UE / EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo musí být připraveni se této prověrce podrobit podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (3). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

| 2) | Úspěšný uchazeč musí být připraven absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu. |
| --- | --- |

2)

Úspěšný uchazeč musí být připraven absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu.

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Při výběru úspěšných uchazečů je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pro tentýž typ pracovního místa pozbudou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve.

Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

| — | uchazeči vybraní k pohovorům budou informováni v druhé polovině března 2023; |
| --- | --- |

—

uchazeči vybraní k pohovorům budou informováni v druhé polovině března 2023;

| — | první pohovory jsou naplánovány na konec března 2023; |
| --- | --- |

—

první pohovory jsou naplánovány na konec března 2023;

| — | testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na první polovinu dubna 2023; |
| --- | --- |

—

testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na první polovinu dubna 2023;

| — | druhé kolo pohovorů je naplánováno na konec dubna 2023. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na konec dubna 2023.

Pozn.: Výše uvedený harmonogram je pouze orientační a může se kdykoliv změnit.

PRÁVNÍ ZÁKLAD

Toto pracovní místo je zveřejněno ve všech orgánech Evropské unie i mimo ně v souladu s čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (4).

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášek je 9. března 2023 ve 12:00 hod. (SEČ).

Akceptovány jsou pouze přihlášky zaslané přede dnem a hodinou uzávěrky e-mailem na adresu: „applications.management@consilium.europa.eu“ (5). K opožděným přihláškám nebude přihlíženo.

E-mailová adresa uvedená výše musí být použita pro veškerou korespondenci týkající se výběrového řízení (v předmětu e-mailu musí být uvedeno: CONS/AD/185/23 CAB).

Před předložením své žádosti by měli uchazeči důkladně ověřit, zda splňují kritéria uvedená v oddíle výše „Politika přijímání pracovníků“, aby se vyhnuli automatickému vyloučení z výběrového řízení.

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující níže uvedené dokumenty ve formátu .pdf (pozn.: uzamčené nebo heslem chráněné dokumenty či dokumenty opatřené elektronickým podpisem nebudou akceptovány):

| a) | řádně vyplněný formulář přihlášky opatřený datem (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Application form.pdf“); elektronický formulář přihlášky (v angličtině či ve francouzštině) si můžete stáhnout kliknutím na odkaz níže; odkaz je rovněž možno zkopírovat a vložit do internetového prohlížeče (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

řádně vyplněný formulář přihlášky opatřený datem (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Application form.pdf“); elektronický formulář přihlášky (v angličtině či ve francouzštině) si můžete stáhnout kliknutím na odkaz níže; odkaz je rovněž možno zkopírovat a vložit do internetového prohlížeče (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | podrobný životopis v angličtině nebo francouzštině (bez fotografií), nejlépe ve formátu Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), který zahrnuje celou profesní dráhu uchazeče a uvádí mimo jiné získanou kvalifikaci uchazeče, jeho jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

podrobný životopis v angličtině nebo francouzštině (bez fotografií), nejlépe ve formátu Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv), který zahrnuje celou profesní dráhu uchazeče a uvádí mimo jiné získanou kvalifikaci uchazeče, jeho jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – CV.pdf“);

| c) | motivační dopis v angličtině nebo francouzštině (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Motivation letter.pdf“); |
| --- | --- |

c)

motivační dopis v angličtině nebo francouzštině (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Motivation letter.pdf“);

| d) | kopie diplomů potvrzujících vzdělání a kopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe seskupené v jednom dokumentu PDF. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

kopie diplomů potvrzujících vzdělání a kopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe seskupené v jednom dokumentu PDF. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Supporting documents.pdf“).

Pokud přihláška nebude tyto dokumenty obsahovat, bude neplatná.

Veškeré podpůrné dokumenty uvedené v písmeni d) musejí být očíslovány (příloha 1, 2 atd.) a seskupeny podle pokynů uvedených výše.

Přihlášky zaslané poštou či prostřednictvím cloudových úložišť nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Úspěšný uchazeč nebo uchazečka budou požádáni o originály výše uvedených dokumentů.

Uchazečům bude e-mailem zasláno potvrzení o obdržení jejich přihlášky. Mohou však nastat technické obtíže spojené s doručováním e-mailů. Neobdrží-li uchazeči e-mail o potvrzení přijetí přihlášky, žádáme je, aby kontaktovali: applications.management@consilium.europa.eu. Vzhledem k tomu, že poradní výběrová komise zahájí svou činnost krátce po datu uzávěrky pro podávání přihlášek, ke korespondenci v souvislosti s přijetím přihlášky by mělo dojít v týdnu, který následuje po tomto datu.

ROZMANITOST A INKLUZE

Generální sekretariát dbá na zásady rozmanitosti a inkluze. Podrobnější informace naleznete na této internetové stránce: https://www.consilium.europa.eu/cs/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přihlášek, pokud jde o stížnosti, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv, naleznete zde:

https://www.consilium.europa.eu/media/56634/complaint-cs.pdf

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v tomto prohlášení o ochraně soukromí: https://www.consilium.europa.eu/media/56657/jobs-data-protection-083r00-cs.pdf.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53276/gsc-manager-profile-cs.pdf

(2)  V čl. 5 odst. 3 písm. c) služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(3)  Rozhodnutí Rady 2013/488/EU ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1).

(4)  Služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovené nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1), konsolidované znění k dispozici na adrese:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Tato e-mailová adresa je napojena na vyhrazenou e-mailovou schránku a může zpracovávat zprávy pouze s nastavením citlivosti na stupeň „normální“; zprávy s jiným nastavením citlivosti (např. „osobní“, „soukromé“, „důvěrné“) či šifrované zprávy zpracovat nelze. Zvolte proto prosím v možnostech citlivosti zprávy „normální“. Velikost vašeho e-mailu nesmí přesáhnout velikost 25 MB. Pokud váš e-mail včetně příloh tuto maximální velikost překračuje, rozdělte přílohy do několika e-mailů.

(6)  Potřebujete-li podrobnější informace nebo pokud jste v souvislosti s přihláškou zaznamenali technické problémy, obraťte se prosím e-mailem na adresu: applications.management@consilium.europa.eu.

---