# Úradný vestník C 41A/3. f

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 41A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 663. februára 2023 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 41A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 663. februára 2023

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2023/C 41 A/01 | Voľné pracovné miesto výkonnej riaditeľky/výkonného riaditeľa Európskej agentúry pre bezpečnosť letectva (EASA) (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2023/20090 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2023/C 41 A/01

Voľné pracovné miesto výkonnej riaditeľky/výkonného riaditeľa Európskej agentúry pre bezpečnosť letectva (EASA) (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2023/20090

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 3.2.2023 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 41/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.2.2023

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 41/1

---

Voľné pracovné miesto výkonnej riaditeľky/výkonného riaditeľa Európskej agentúry pre bezpečnosť letectva (EASA)

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2023/20090

(2023/C 41 A/01)

Kto sme

Európska agentúra pre bezpečnosť letectva (EASA) bola zriadená v roku 2002 s cieľom zaručiť jednotnú vysokú úroveň bezpečnosti civilného letectva a ochrany životného prostredia výrobkov, súčastí a zariadení leteckej techniky, ako aj personálu a organizácií v rozsahu pôsobnosti nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1139 (1). Agentúra je základným inštitucionálnym kameňom systému dohľadu Únie v oblasti civilného letectva. Plní dôležité povinnosti a úzko spolupracuje s Európskou komisiou a členskými štátmi. Agentúra tiež poskytuje Komisii technické odborné poznatky v oblastiach, za ktoré zodpovedá. V rámci svojich kompetencií vykonáva v mene členských štátov funkcie a úlohy, ktoré sú tieto štáty povinné plniť v súlade s príslušnými medzinárodnými dohovormi, najmä Chicagským dohovorom.

EASA sídli v nemeckom Kolíne. V roku 2022 mala agentúra celkový rozpočet 205 miliónov EUR a približne 800 zamestnancov.

Ďalšie informácie nájdete na tejto webovej lokalite: http://www.easa.europa.eu

Čo ponúkame

Výkonná riaditeľka, resp. riaditeľ je právnym zástupcom a verejnou tvárou agentúry a zodpovedá sa správnej rade.

Výkonná riaditeľka, resp. riaditeľ bude viesť a riadiť agentúru a niesť celkovú zodpovednosť za jej činnosť a dosahovanie cieľov agentúry.

Medzi osobitné povinnosti výkonnej riaditeľky, resp. riaditeľa patrí:

| — | plnenie cieľov stanovených správnou radou agentúry, |
| --- | --- |

—

plnenie cieľov stanovených správnou radou agentúry,

| — | príprava a plnenie ročných a viacročných pracovných programov v spolupráci s Európskou komisiou s náležitým zreteľom na potrebu stanovovania priorít a správy zdrojov, |
| --- | --- |

—

príprava a plnenie ročných a viacročných pracovných programov v spolupráci s Európskou komisiou s náležitým zreteľom na potrebu stanovovania priorít a správy zdrojov,

| — | príprava a plnenie rozpočtu agentúry v spolupráci s Európskou komisiou, |
| --- | --- |

—

príprava a plnenie rozpočtu agentúry v spolupráci s Európskou komisiou,

| — | podľa potreby rozvíjanie a uľahčovanie úzkych pracovných vzťahov a spolupráce s Európskou komisiou, členskými štátmi, tretími krajinami a zainteresovanými stranami v súlade úlohami agentúry, |
| --- | --- |

—

podľa potreby rozvíjanie a uľahčovanie úzkych pracovných vzťahov a spolupráce s Európskou komisiou, členskými štátmi, tretími krajinami a zainteresovanými stranami v súlade úlohami agentúry,

| — | úzka spolupráca v rámci partnerstiev s príslušnými orgánmi členských štátov zodpovednými za realizáciu dopravnej politiky EÚ v oblasti letectva, |
| --- | --- |

—

úzka spolupráca v rámci partnerstiev s príslušnými orgánmi členských štátov zodpovednými za realizáciu dopravnej politiky EÚ v oblasti letectva,

| — | vybavovanie žiadostí o pomoc zo strany Európskej komisie alebo členských štátov v súlade s úlohami agentúry, |
| --- | --- |

—

vybavovanie žiadostí o pomoc zo strany Európskej komisie alebo členských štátov v súlade s úlohami agentúry,

| — | schvaľovanie a prijímanie opatrení agentúry v súvislosti s úlohami a povinnosťami agentúry v súlade s nariadením (EÚ) 2018/1139 (napr. letová spôsobilosť a environmentálne osvedčovanie, inšpekcie dodržiavania noriem, letecká prevádzka, udeľovanie preukazov spôsobilosti personálu, letiská, manažment letovej prevádzky/letecké navigačné služby, riadiaci pracovníci letovej prevádzky, bezpilotné lietadlá, prevádzkovatelia z tretích krajín, výskum a inovácie, ochrana životného prostredia, medzinárodná spolupráca, riešenie krízových situácií v letectve, prepojenie bezpečnosti s bezpečnostnou ochranou civilného letectva, ako aj bezpečnosti civilného letectva so sociálno-ekonomickými faktormi), |
| --- | --- |

—

schvaľovanie a prijímanie opatrení agentúry v súvislosti s úlohami a povinnosťami agentúry v súlade s nariadením (EÚ) 2018/1139 (napr. letová spôsobilosť a environmentálne osvedčovanie, inšpekcie dodržiavania noriem, letecká prevádzka, udeľovanie preukazov spôsobilosti personálu, letiská, manažment letovej prevádzky/letecké navigačné služby, riadiaci pracovníci letovej prevádzky, bezpilotné lietadlá, prevádzkovatelia z tretích krajín, výskum a inovácie, ochrana životného prostredia, medzinárodná spolupráca, riešenie krízových situácií v letectve, prepojenie bezpečnosti s bezpečnostnou ochranou civilného letectva, ako aj bezpečnosti civilného letectva so sociálno-ekonomickými faktormi),

| — | vypracovanie výročnej správy o činnosti agentúry, |
| --- | --- |

—

vypracovanie výročnej správy o činnosti agentúry,

| — | vykonávanie úloh spojených s každodenným fungovaním agentúry; prijímanie a hodnotenie zamestnancov agentúry v súlade so služobným poriadkom EÚ v záujme podpory tímového ducha a pozitívneho pracovného prostredia, |
| --- | --- |

—

vykonávanie úloh spojených s každodenným fungovaním agentúry; prijímanie a hodnotenie zamestnancov agentúry v súlade so služobným poriadkom EÚ v záujme podpory tímového ducha a pozitívneho pracovného prostredia,

| — | priama a nepriama komunikácia s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania agentúry. |
| --- | --- |

—

priama a nepriama komunikácia s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania agentúry.

Podrobnejší opis úloh je uvedený v článku 104 nariadenia Rady (EÚ) 2018/1139.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali mať:

Riadiace schopnosti

| — | Schopnosť viesť a motivovať veľké tímy; |
| --- | --- |

—

Schopnosť viesť a motivovať veľké tímy;

| — | Schopnosť viesť a udržiavať úzke vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov; |
| --- | --- |

—

Schopnosť viesť a udržiavať úzke vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov;

| — | Skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov v národnom, európskom či medzinárodnom kontexte; |
| --- | --- |

—

Skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov v národnom, európskom či medzinárodnom kontexte;

| — | Výhodou sú manažérske skúsenosti získané v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí. |
| --- | --- |

—

Výhodou sú manažérske skúsenosti získané v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí.

Odborné zručnosti a skúsenosti

| — | Dobrá znalosť európskej a medzinárodnej politiky a právnych predpisov v oblasti leteckej dopravy; |
| --- | --- |

—

Dobrá znalosť európskej a medzinárodnej politiky a právnych predpisov v oblasti leteckej dopravy;

| — | Veľmi dobrá znalosť inštitúcií Európskej únie a ich fungovania a vzájomných vzťahov; |
| --- | --- |

—

Veľmi dobrá znalosť inštitúcií Európskej únie a ich fungovania a vzájomných vzťahov;

| — | Výhodou sú skúsenosti v oblasti bezpečnosti letectva a skúsenosti v technických odboroch; |
| --- | --- |

—

Výhodou sú skúsenosti v oblasti bezpečnosti letectva a skúsenosti v technických odboroch;

| — | Výhodou sú aj skúsenosti nadobudnuté vo vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe. |
| --- | --- |

—

Výhodou sú aj skúsenosti nadobudnuté vo vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe.

Osobnostné vlastnosti

| — | Schopnosť efektívne a zároveň transparentne a otvorene komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami vrátane zástupcov novinárskej obce, verejnosti, európskych, medzinárodných, vnútroštátnych a miestnych orgánov, medzinárodných organizácií, ako aj schopnosť reprezentovať agentúru na externých fórach; |
| --- | --- |

—

Schopnosť efektívne a zároveň transparentne a otvorene komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami vrátane zástupcov novinárskej obce, verejnosti, európskych, medzinárodných, vnútroštátnych a miestnych orgánov, medzinárodných organizácií, ako aj schopnosť reprezentovať agentúru na externých fórach;

| — | Dostatok skúseností s vyjednávaním v medzinárodnom prostredí; |
| --- | --- |

—

Dostatok skúseností s vyjednávaním v medzinárodnom prostredí;

| — | Vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť udržiavať adekvátne vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov v záujme riadneho fungovania agentúry. |
| --- | --- |

—

Vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť udržiavať adekvátne vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov v záujme riadneho fungovania agentúry.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie;

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:






  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak normálna dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak normálna dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky alebo viac, alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte); |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte);

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (2) na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedeným kvalifikáciám. V rámci uvedenej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností v oblasti činností, ktorými sa agentúra zaoberá; |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (2) na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedeným kvalifikáciám. V rámci uvedenej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností v oblasti činností, ktorými sa agentúra zaoberá;

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň 5 rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň 5 rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho z nich. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku; |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho z nich. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku;

| — | Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie mandátu pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie mandátu pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie).

Výber a vymenovanie

Výkonnú riaditeľku, resp. riaditeľa vymenuje správna rada EASA z užšieho zoznamu poskytnutého Európskou komisiou.

Na zostavenie užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (4)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po posúdení všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a k identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test na výber vedúcich pracovníkov metódou hodnotiaceho centra pod dohľadom externých konzultantov pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy z hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonnej riaditeľky, resp. riaditeľa agentúry EASA.

Uchádzači uvedení v užšom zozname zostavenom poradným výborom absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, do ktorých zodpovednosti patrí predmetné generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s agentúrou (5).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade agentúry EASA. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Je možné, že uchádzači budú musieť vystúpiť aj pred príslušným výborom, resp. výbormi Európskeho parlamentu.

Rozmanitosť a inklúzia

Agentúra uznáva, že zdravá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je dôležitým motivačným faktorom pre mnohých ľudí a že sa čoraz viac očakáva, že súčasťou moderného pracovného prostredia bude flexibilná práca. Ako zamestnankyňa, resp. zamestnanec agentúry EASA budete ovplyvňovať životy približne 500 miliónov Európanov: to je zmysel, ktorý spoločne vyznávame a môžete ho vyznávať aj vy. Z nášho hlavného sídla v nemeckom Kolíne budete spolupracovať s najlepšími odborníkmi v multikultúrnom pracovnom prostredí. Rozmanitosť a inklúzia sú súčasťou našej DNA a inovácia základom každej našej činnosti. Naši zamestnanci sú našou najväčšou prednosťou. Ponúkame preto širokú škálu výhod vrátane dohôd so školami a materskými školami v Kolíne a okolí. Podrobnejšie informácie sú k dispozícii na webovej lokalite EASA (https://www.easa.europa.eu/the-agency/careers/working-us). Agentúra sa ako zamestnávateľ zaviazala k zaručeniu rodovej rovnosti a predchádzaniu akejkoľvek diskriminácii. Aktívne víta prihlášky od všetkých kvalifikovaných uchádzačov s rôznorodými skúsenosťami a schopnosťami z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. V záujme presadzovania rodovej rovnosti agentúra podporuje žiadosti, a zvlášť od žien, ktoré by mohli prispieť k väčšej rozmanitosti, rodovej rovnosti a celkovej geografickej rovnováhe. Osobám so zdravotným postihnutím možno počas výberového konania poskytnúť pomoc.

Podmienky zamestnávania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešnú uchádzačku, resp. uchádzača prijme agentúra do pracovného pomeru ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (6). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradená(-ý) do stupňa 1 alebo 2 danej platovej triedy.

Uchádzačka, resp. uchádzač bude vymenovaná(-ý) na počiatočné päťročné funkčné obdobie, ktoré sa môže predĺžiť najviac o päť rokov v súlade s nariadením, ktorým sa zriaďuje agentúra, v znení platnom v čase vymenovania.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Kolín, Nemecko.

Pracovné miesto je voľné od 1. septembra 2023.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (7). To sa týka najmä dôvernosti a bezpečnosti takýchto údajov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonnej riaditeľky, resp. riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jej/jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, požadovanú odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz výberového konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (8), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Váš životopis a motivačný list môžete predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Je vo vašom záujme, aby bola vaša prihláška presná, úplná a pravdivá.

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

Prihlášky zaslané e-mailom nebudú akceptované. V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť dopĺňať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 3. marec 2023 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Potom už online registrácia nebude možná.

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1139 zo 4. júla 2018 o spoločných pravidlách v oblasti civilného letectva, ktorým sa zriaďuje Agentúra Európskej únie pre bezpečnosť letectva a ktorým sa menia nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 2111/2005, (ES) č. 1008/2008, (EÚ) č. 996/2010, (EÚ) č. 376/2014 a smernice Európskeho parlamentu a Rady 2014/30/EÚ a 2014/53/EÚ a zrušujú nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 552/2004 a (ES) č. 216/2008 a nariadenie Rady (EHS) č. 3922/91 (Ú. v. EÚ L 212, 22.8.2018, s. 1).

(2)  Odborná prax sa zohľadňuje, iba ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na kratší pracovný čas sa započítava pomerne na základe potvrdeného percentuálneho podielu hodín plného pracovného času, ktorý uchádzač odpracoval. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak sa čerpá v rámci pracovnej zmluvy. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé takéto obdobie sa môže započítať iba raz.

(3)  Uchádzači by mali pri všetkých rokoch, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, jasne uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(4)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (iba v angličtine).

(5)  Ak príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(6)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, je pre Nemecko od 1. januára 2022 stanovený na 100,1 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(7)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

(8)  Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis online, nájdete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

---