# Euroopa Liidu C 55A/14.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 55A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 66. aastakäik14. veebruar 2023 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 55A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

66. aastakäik14. veebruar 2023

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2023/C 55 A/01 | Euroopa Liidu Põhiõiguste Amet (FRA) – Teade vaba ametikoha kohta: direktor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) – COM/2023/20091 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2023/C 55 A/01

Euroopa Liidu Põhiõiguste Amet (FRA) – Teade vaba ametikoha kohta: direktor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) – COM/2023/20091

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 14.2.2023 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 55/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2023

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 55/1

---

Euroopa Liidu Põhiõiguste Amet (FRA)

Teade vaba ametikoha kohta: direktor

(ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2023/20091

(2023/C 55 A/01)

Euroopa Liidu Põhiõiguste Amet

Euroopa Liidu Põhiõiguste Amet (FRA) on üks ELi detsentraliseeritud asutustest, mis loodi nõukogu 15. veebruari 2007. aasta määrusega (EÜ) nr 168/2007 (1) (edaspidi „määrus“).

Ameti eesmärk on pakkuda põhiõigustega seotud abi ja eksperditeadmisi asjaomastele Euroopa Liidu ja selle liikmesriikide institutsioonidele, organitele, ametitele ja asutustele liidu õiguse rakendamisel. Ametil on toetav roll ELi poliitika kujundamisel põhiõiguste valdkonnas. Eelkõige on ameti ülesanne teha tõendite alusel kindlaks, kas Euroopa Liidu põhiõiguste hartat rakendatakse tulemuslikult.

Oma ülesannete täitmisel tugineb amet Euroopa Liidu lepingu artiklis 6 kindlaks määratud põhiõigustele. Ameti põhiülesanded on muu hulgas järgmised:

| a) | objektiivse, usaldusväärse ja võrreldava teabe kogumine, analüüsimine ja levitamine; |
| --- | --- |

a)

objektiivse, usaldusväärse ja võrreldava teabe kogumine, analüüsimine ja levitamine;

| b) | järelduste ja arvamuste koostamine konkreetsete teemade kohta; |
| --- | --- |

b)

järelduste ja arvamuste koostamine konkreetsete teemade kohta;

| c) | ameti tegevusvaldkonda kuuluvaid põhiõigustega seotud küsimusi käsitleva aastaaruande, ameti tegevust käsitleva aastaaruande ja temaatiliste aruannete avaldamine; |
| --- | --- |

c)

ameti tegevusvaldkonda kuuluvaid põhiõigustega seotud küsimusi käsitleva aastaaruande, ameti tegevust käsitleva aastaaruande ja temaatiliste aruannete avaldamine;

| d) | kommunikatsioonistrateegia arendamine ja dialoogi edendamine kodanikuühiskonnaga, et parandada avalikkuse teadlikkust põhiõigustest ja levitada aktiivselt teavet oma töö kohta. |
| --- | --- |

d)

kommunikatsioonistrateegia arendamine ja dialoogi edendamine kodanikuühiskonnaga, et parandada avalikkuse teadlikkust põhiõigustest ja levitada aktiivselt teavet oma töö kohta.

Põhiõiguste amet on alates asutamisest omandanud suurepärase maine ametina, mis esitab kvaliteetseid faktipõhiseid aruandeid, uuringuid ja nõuandeid põhiõiguste valdkonnas. Amet on avalikkuse ja meedia pideva tähelepanu all ning selle direktorit kutsutakse korrapäraselt tutvustama oma tööd Euroopa Liidu Nõukogule ja Euroopa Parlamendile. Amet koostab mitmesuguseid aruandeid ja uuringuid, nagu põhiõiguste 2022. aasta aruanne (2) ja lapse õigusi käsitleva Euroopa õiguse käsiraamat, (3) ning esitab ELi institutsioonide palvel arvamusi. Ameti 105 töötaja hulka kuuluvad õiguseksperdid, poliitika- ja sotsiaalteadlased, statistikud ning teabevahetuse ja võrgustike loomise eksperdid. Ameti 2022. aasta eelarve oli peaaegu 25 miljonit eurot. Lisateavet saate ameti veebisaidilt: https://fra.europa.eu/et.

Pakutav ametikoht

Direktor juhib ja suunab ameti tööd järgmistes valdkondades:

| a) | määruse artiklis 4 osutatud ülesannete täitmine, eelkõige teadusuuringute ja -vaatluste ning ettevalmistavate ja teostatavusuuringute tegemine, konkreetseid teemasid käsitlevate arvamuste koostamine liidu institutsioonidele ja liikmesriikidele liidu õiguse rakendamise eesmärgil ning aastaaruande avaldamine ameti tegevusvaldkonda kuuluvate põhiõigustega seotud küsimuste kohta; |
| --- | --- |

a)

määruse artiklis 4 osutatud ülesannete täitmine, eelkõige teadusuuringute ja -vaatluste ning ettevalmistavate ja teostatavusuuringute tegemine, konkreetseid teemasid käsitlevate arvamuste koostamine liidu institutsioonidele ja liikmesriikidele liidu õiguse rakendamise eesmärgil ning aastaaruande avaldamine ameti tegevusvaldkonda kuuluvate põhiõigustega seotud küsimuste kohta;

| b) | ameti programmidokumendi koostamine ja rakendamine; |
| --- | --- |

b)

ameti programmidokumendi koostamine ja rakendamine;

| c) | avalikkuse teavitamine kõigist ameti tegevusvaldkonda kuuluvatest küsimustest; |
| --- | --- |

c)

avalikkuse teavitamine kõigist ameti tegevusvaldkonda kuuluvatest küsimustest;

| d) | koostöö liikmesriikide põhiõiguste alal pädevate valitsusorganisatsioonide ja avalik-õiguslike asutustega, sealhulgas riiklike inimõiguste kaitse asutuste ja riiklike kontaktametnikega; |
| --- | --- |

d)

koostöö liikmesriikide põhiõiguste alal pädevate valitsusorganisatsioonide ja avalik-õiguslike asutustega, sealhulgas riiklike inimõiguste kaitse asutuste ja riiklike kontaktametnikega;

| e) | koostöö rahvusvaheliste organisatsioonidega, nagu Euroopa Nõukogu, Ühinenud Rahvaste Organisatsioon ning Euroopa Julgeoleku- ja Koostööorganisatsioon (OSCE); |
| --- | --- |

e)

koostöö rahvusvaheliste organisatsioonidega, nagu Euroopa Nõukogu, Ühinenud Rahvaste Organisatsioon ning Euroopa Julgeoleku- ja Koostööorganisatsioon (OSCE);

| f) | koostöö kodanikuühiskonnaga, sealhulgas põhiõiguste platvormi tegevuse koordineerimise kaudu; |
| --- | --- |

f)

koostöö kodanikuühiskonnaga, sealhulgas põhiõiguste platvormi tegevuse koordineerimise kaudu;

| g) | selliste tõhusate järelevalve- ja hindamismenetluste rakendamine, mis on seotud ameti tegevuse vastavusega selle eesmärkidele kooskõlas ametialaselt tunnustatud standarditega; |
| --- | --- |

g)

selliste tõhusate järelevalve- ja hindamismenetluste rakendamine, mis on seotud ameti tegevuse vastavusega selle eesmärkidele kooskõlas ametialaselt tunnustatud standarditega;

| h) | kõik personaliküsimused ja eelkõige personaliga seotud volituste kasutamine, mis on sätestatud määruse artikli 24 lõikes 2; |
| --- | --- |

h)

kõik personaliküsimused ja eelkõige personaliga seotud volituste kasutamine, mis on sätestatud määruse artikli 24 lõikes 2;

| i) | ameti eelarve täitmine vastavalt määruse artiklile 21; |
| --- | --- |

i)

ameti eelarve täitmine vastavalt määruse artiklile 21;

| j) | eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine kooskõlas kõigi asjakohaste ELi õiguse sätetega (4) ning |
| --- | --- |

j)

eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine kooskõlas kõigi asjakohaste ELi õiguse sätetega (4) ning

| k) | muude vajalike meetmete võtmine, et tagada ameti tõhus toimimine kooskõlas määruse ja muude asjakohaste ELi õiguse sätetega. |
| --- | --- |

k)

muude vajalike meetmete võtmine, et tagada ameti tõhus toimimine kooskõlas määruse ja muude asjakohaste ELi õiguse sätetega.

Direktor täidab oma ülesandeid sõltumatult. Direktor on ameti seaduslik esindaja, kes annab oma tegevusest aru haldusnõukogule (5). Euroopa Parlament või nõukogu võivad igal ajal kutsuda direktori osalema istungil, kus käsitletakse ameti tegevusega seotud küsimusi, eelkõige selleks, et tutvustada ameti tööd konkreetsetel teemadel.

Ülesannete üksikasjalikum kirjeldus on esitatud määruse artiklis 15.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaadilt nõutakse järgmisi oskusi ja omadusi:

Juhtimisoskused

| — | oskus juhtida mitmeid valdkondi hõlmava taustaga meeskondi kõrgema juhtkonna tasandil ning motiveerida töötajaid tulemuslikkust parandama; |
| --- | --- |

—

oskus juhtida mitmeid valdkondi hõlmava taustaga meeskondi kõrgema juhtkonna tasandil ning motiveerida töötajaid tulemuslikkust parandama;

| — | hea otsustusvõime ja tõendatud edu juhtival ametikohal, eriti võime seada ja saavutada eesmärke; |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime ja tõendatud edu juhtival ametikohal, eriti võime seada ja saavutada eesmärke;

| — | kogemused rahaliste vahendite ja eelarve haldamise valdkonnas. |
| --- | --- |

—

kogemused rahaliste vahendite ja eelarve haldamise valdkonnas.

Erioskused ja kogemused

| — | põhjalikud teadmised ja tõendatud kogemused põhiõiguste ja inimõiguste austamise ja edendamise küsimustes riiklikul ja rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ja tõendatud kogemused põhiõiguste ja inimõiguste austamise ja edendamise küsimustes riiklikul ja rahvusvahelisel tasandil;

| — | ELi õigusaktide, sealhulgas Euroopa Liidu põhiõiguste harta, ning põhiõiguste kaitse ja edendamisega seotud poliitika hea tundmine; |
| --- | --- |

—

ELi õigusaktide, sealhulgas Euroopa Liidu põhiõiguste harta, ning põhiõiguste kaitse ja edendamisega seotud poliitika hea tundmine;

| — | ELi institutsioonide, nende töö ja koostoimimise hea tundmine; kasuks tulevad teadmised muude rahvusvaheliste organisatsioonide kohta; |
| --- | --- |

—

ELi institutsioonide, nende töö ja koostoimimise hea tundmine; kasuks tulevad teadmised muude rahvusvaheliste organisatsioonide kohta;

| — | eeliseks loetakse asjakohaste teadusuuringute (sealhulgas näiteks kraadiõppe ja doktoriõppe) tegemise ja/või juhtimise kogemust. |
| --- | --- |

—

eeliseks loetakse asjakohaste teadusuuringute (sealhulgas näiteks kraadiõppe ja doktoriõppe) tegemise ja/või juhtimise kogemust.

Isikuomadused

| — | suurepärane võime suhelda sujuvalt ja tõhusalt avalikkusega, eelkõige meedia kaudu ja meediaga, ning esindada ametit rahvusvahelistel foorumitel, samuti oskus teha koostööd sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

suurepärane võime suhelda sujuvalt ja tõhusalt avalikkusega, eelkõige meedia kaudu ja meediaga, ning esindada ametit rahvusvahelistel foorumitel, samuti oskus teha koostööd sidusrühmadega;

| — | võrdse kohtlemise põhimõtte järgimine, olenemata soost, rassist või etnilisest päritolust, usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest. |
| --- | --- |

—

võrdse kohtlemise põhimõtte järgimine, olenemata soost, rassist või etnilisest päritolust, usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | kas haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastasele lõpetatud ülikooliõppele, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

kas haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastasele lõpetatud ülikooliõppele,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (6) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas, st põhiõiguste või inimõiguste valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (6) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas, st põhiõiguste või inimõiguste valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (7) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (7) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (8) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (või osa sellest) toimuda selles teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (8) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (või osa sellest) toimuda selles teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (9) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (9) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Direktori nimetab ametisse Euroopa Põhiõiguste Ameti haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon personalivaliku- ja värbamismenetlusele vastava valikumenetluse (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (10).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid vestlusele kutsutakse.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ameti direktori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, mis haldab suhteid ametiga.

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Nimekirja kantud kandidaatidel palutakse esineda nõukogu pädevate organite ja Euroopa Parlamendi komisjonide ees ning vastata küsimustele. Ameti haldusnõukogu nimetab seejärel Euroopa Parlamendi ja Euroopa Liidu Nõukogu arvamusi ja nende eelistusjärjekorda arvesse võttes direktori ametisse.

Väljavalitud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning mis tõendab, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Kandidaat ei saa juurdepääsu teabele, mille ELi salastatud teabe tase on CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL või kõrgem, ning ta ei või osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, enne kui asjaomane liikmesriik on andnud talle juurdepääsuloa ja julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega on lõpule viidud.

Mitmekesisus ja kaasamine

Amet usub, et töö- ja eraelu õige tasakaal on paljude inimeste jaoks oluline motiveeriv tegur ning et paindlik töökorraldus on üha enam tänapäevase töökeskkonna osa. Tööandjana on amet võtnud endale kohustuse tagada sooline võrdõiguslikkus ja vältida igasugust diskrimineerimist. Kandideerimisavaldusi oodatakse kõigilt sobivatelt erineva tausta ja oskustega kandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt. Soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks julgustab amet avaldusi esitama eelkõige naisi. Puuetega isikud võivad värbamismenetluse ajal saada abi. Lisateabe saamiseks saatke e-kiri aadressil JUST-HR-CORRESPONDENT@ec.europa.eu.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Põhiõiguste Amet võtab eduka kandidaadi tööle ajutise teenistujana palgaastmel AD 14 (11). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on viis aastat, mida on võimalik pikendada kuni viie aasta võrra vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale ameti asutamismäärusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Austrias Viinis.

Tööle saab asuda alates 16. detsembrist 2023.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (12). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab direktor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduste esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes osalemistingimusi ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europass CV formaadis (13) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Teie huvides on tagada, et Teie avaldus on täpne, põhjalik ja tõene.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

E-postiga saadetud avaldusi vastu ei võeta. Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise lõppkuupäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisemat registreerumist arvesse ei võeta.

Avalduste esitamise lõppkuupäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 14. märts 2023 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

---

(1)  Nõukogu 15. veebruari 2007. aasta määrus (EÜ) nr 168/2007, millega asutatakse Euroopa Liidu Põhiõiguste Amet (ELT L 53, 22.2.2007, lk 1), määrust on muudetud nõukogu määrusega (EL) 2022/555 (ELT L 108, 7.4.2022, lk 1).

(2)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/fundamental-rights-report-2022

(3)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/handbook-european-law-child-rights

(4)  Näiteks komisjoni 19. novembri 2002. aasta määruse (EÜ, Euratom) nr 2343/2002 (raamfinantsmääruse kohta asutustele, millele viidatakse Euroopa ühenduste üldeelarve suhtes kohaldatavat finantsmäärust käsitleva nõukogu määruse (EÜ, Euratom) nr 1605/2002 artiklis 185) artiklid 33–42 (EÜT L 357, 31.12.2002, lk 72).

(5)  Haldusnõukogu töökeeled on inglise ja prantsuse keel, vt: https://fra.europa.eu/sites/default/files/mb-decision-2009_3_en_-mb_language_regime.pdf.

(6)  Erialast töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu raames. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(7)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (ainult inglise keeles).

(11)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav paranduskoefitsient Austria puhul on alates 2022. aasta 1. jaanuarist108,3 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(12)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

(13)  Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv

---