# Gazzetta ufficiale C 41A/3 fe

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 41A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 66° anno3 febbraio 2023 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 41A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

66° anno3 febbraio 2023

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2023/C 41 A/01 | Posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva dell’Agenzia dell’Unione europea per la sicurezza aerea (AESA) (Agente temporaneo — Grado AD 14) — COM/2023/20090 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2023/C 41 A/01

Posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva dell’Agenzia dell’Unione europea per la sicurezza aerea (AESA) (Agente temporaneo — Grado AD 14) — COM/2023/20090

1

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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 3.2.2023 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 41/1 |
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3.2.2023

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 41/1

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Posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva dell’Agenzia dell’Unione europea per la sicurezza aerea (AESA)

(Agente temporaneo — Grado AD 14)

COM/2023/20090

(2023/C 41 A/01)

Chi siamo

L’Agenzia dell’Unione europea per la sicurezza aerea (AESA) è stata istituita nel 2002 allo scopo di garantire un livello elevato e uniforme in relazione alla sicurezza dell’aviazione civile, alla compatibilità ambientale di prodotti, parti e pertinenze aeronautici, al personale e alle organizzazioni, conformemente al regolamento (UE) 2018/1139 del Parlamento europeo e del Consiglio (1). A livello istituzionale l’Agenzia è un elemento essenziale del sistema di sorveglianza dell’aviazione civile dell’Unione. Dispone di competenze importanti e collabora strettamente con la Commissione europea e gli Stati membri. L’Agenzia fornisce inoltre alla Commissione consulenze tecniche per le questioni che sono di sua responsabilità. Nei settori di sua competenza svolge per conto degli Stati membri le funzioni e i compiti attribuiti loro dalle convenzioni internazionali applicabili, in particolare la convenzione di Chicago.

L’EASA ha sede a Colonia, in Germania. Nel 2022 l’Agenzia ha disposto di un bilancio di 205 milioni di EUR e di un organico di circa 800 persone.

Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web: http://www.easa.europa.eu.

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è il/la rappresentante legale dell’Agenzia, ne cura le relazioni con l’esterno e risponde del suo operato al consiglio di amministrazione.

Dirige e gestisce l’Agenzia, assume la responsabilità complessiva per le sue attività operative e garantisce il conseguimento dei suoi obiettivi.

Nello specifico è tra l’altro responsabile di:

| — | conseguire gli obiettivi dell’Agenzia fissati dal consiglio di amministrazione; |
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conseguire gli obiettivi dell’Agenzia fissati dal consiglio di amministrazione;

| — | predisporre ed eseguire i programmi di lavoro annuale e pluriennale in cooperazione con la Commissione europea e tenendo in debito conto la necessità di fissare priorità e di gestire le risorse disponibili; |
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predisporre ed eseguire i programmi di lavoro annuale e pluriennale in cooperazione con la Commissione europea e tenendo in debito conto la necessità di fissare priorità e di gestire le risorse disponibili;

| — | predisporre ed eseguire il bilancio dell’Agenzia in collaborazione con la Commissione europea; |
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predisporre ed eseguire il bilancio dell’Agenzia in collaborazione con la Commissione europea;

| — | instaurare e agevolare stretti rapporti di lavoro e cooperazione con la Commissione europea, gli Stati membri, i paesi terzi e i portatori di interessi, a seconda dei casi e conformemente ai compiti dell’Agenzia; |
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instaurare e agevolare stretti rapporti di lavoro e cooperazione con la Commissione europea, gli Stati membri, i paesi terzi e i portatori di interessi, a seconda dei casi e conformemente ai compiti dell’Agenzia;

| — | collaborare strettamente con le autorità degli Stati membri preposte all’attuazione della politica dell’UE nel settore del trasporto aereo; |
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collaborare strettamente con le autorità degli Stati membri preposte all’attuazione della politica dell’UE nel settore del trasporto aereo;

| — | rispondere alle richieste di assistenza della Commissione europea o degli Stati membri relative ai compiti dell’Agenzia; |
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rispondere alle richieste di assistenza della Commissione europea o degli Stati membri relative ai compiti dell’Agenzia;

| — | approvare e adottare le misure dell’Agenzia relative ai compiti e alle responsabilità della stessa, in conformità al regolamento (UE) 2018/1139 (ad esempio certificazione di aeronavigabilità e ambientale, ispezioni in materia di standardizzazione, operazioni di volo, rilascio delle licenze del personale, aeroporti, gestione del traffico aereo/servizi di navigazione aerea, controllori del traffico aereo, aeromobili senza equipaggio, operatori di paesi terzi, ricerca e innovazione, protezione dell’ambiente, cooperazione internazionale, gestione delle crisi nel settore dell’aviazione, interdipendenze tra sicurezza e security nell’aviazione civile e tra sicurezza nell’aviazione civile e fattori socioeconomici); |
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approvare e adottare le misure dell’Agenzia relative ai compiti e alle responsabilità della stessa, in conformità al regolamento (UE) 2018/1139 (ad esempio certificazione di aeronavigabilità e ambientale, ispezioni in materia di standardizzazione, operazioni di volo, rilascio delle licenze del personale, aeroporti, gestione del traffico aereo/servizi di navigazione aerea, controllori del traffico aereo, aeromobili senza equipaggio, operatori di paesi terzi, ricerca e innovazione, protezione dell’ambiente, cooperazione internazionale, gestione delle crisi nel settore dell’aviazione, interdipendenze tra sicurezza e security nell’aviazione civile e tra sicurezza nell’aviazione civile e fattori socioeconomici);

| — | predisporre la relazione annuale sulle attività dell’Agenzia; |
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predisporre la relazione annuale sulle attività dell’Agenzia;

| — | assicurare la gestione corrente dell’Agenzia; assumere e valutare il personale dell’Agenzia conformemente allo statuto del personale dell’UE, promuovendo un forte spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro; |
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assicurare la gestione corrente dell’Agenzia; assumere e valutare il personale dell’Agenzia conformemente allo statuto del personale dell’UE, promuovendo un forte spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro;

| — | comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico su tutte le questioni di competenza dell’Agenzia. |
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comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico su tutte le questioni di competenza dell’Agenzia.

Una descrizione più dettagliata dei compiti figura all’articolo 104 del regolamento (UE) 2018/1139 del Consiglio.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

I candidati e le candidate devono possedere le competenze e qualità qui indicate.

Competenze manageriali

| — | Capacità di dirigere e motivare grandi équipe; |
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Capacità di dirigere e motivare grandi équipe;

| — | capacità di gestire e mantenere stretti rapporti con le istituzioni dell’UE e con le autorità competenti degli Stati membri; |
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capacità di gestire e mantenere stretti rapporti con le istituzioni dell’UE e con le autorità competenti degli Stati membri;

| — | esperienza nella gestione di risorse di bilancio, finanziarie e umane in un contesto nazionale, europeo o internazionale; |
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esperienza nella gestione di risorse di bilancio, finanziarie e umane in un contesto nazionale, europeo o internazionale;

| — | un’esperienza manageriale acquisita in un ambiente multiculturale e multilingue costituisce un titolo preferenziale. |
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un’esperienza manageriale acquisita in un ambiente multiculturale e multilingue costituisce un titolo preferenziale.

Competenze ed esperienza specifiche

| — | Buona conoscenza della politica e della legislazione europea e internazionale in materia di trasporti aerei; |
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Buona conoscenza della politica e della legislazione europea e internazionale in materia di trasporti aerei;

| — | ottima conoscenza delle istituzioni dell’Unione europea, del loro funzionamento e della loro interazione; |
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ottima conoscenza delle istituzioni dell’Unione europea, del loro funzionamento e della loro interazione;

| — | esperienza nel settore della sicurezza aerea e conoscenze tecniche costituiscono titolo preferenziale; |
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esperienza nel settore della sicurezza aerea e conoscenze tecniche costituiscono titolo preferenziale;

| — | l’esperienza maturata presso una pubblica amministrazione europea o internazionale costituisce un ulteriore titolo preferenziale. |
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l’esperienza maturata presso una pubblica amministrazione europea o internazionale costituisce un ulteriore titolo preferenziale.

Qualità personali

| — | Capacità di comunicare efficacemente in modo aperto e trasparente con i portatori di interessi interni ed esterni, tra cui la stampa, il pubblico, le autorità europee, internazionali, nazionali e locali, le organizzazioni internazionali, e capacità di rappresentare l’Agenzia comune in consessi esterni; |
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Capacità di comunicare efficacemente in modo aperto e trasparente con i portatori di interessi interni ed esterni, tra cui la stampa, il pubblico, le autorità europee, internazionali, nazionali e locali, le organizzazioni internazionali, e capacità di rappresentare l’Agenzia comune in consessi esterni;

| — | consolidata esperienza nel campo della negoziazione in un contesto internazionale; |
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consolidata esperienza nel campo della negoziazione in un contesto internazionale;

| — | eccellenti competenze relazionali e capacità di mantenere rapporti adeguati con le istituzioni dell’UE e le autorità competenti degli Stati membri al fine di garantire il buon funzionamento dell’Agenzia. |
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eccellenti competenze relazionali e capacità di mantenere rapporti adeguati con le istituzioni dell’UE e le autorità competenti degli Stati membri al fine di garantire il buon funzionamento dell’Agenzia.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati e le candidate che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le condizioni generali qui indicate.

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: aver conseguito






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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Laurea o diploma universitario: aver conseguito

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, più almeno un anno di esperienza professionale specifica, quando la durata normale di tali studi è almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà essere fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, più almeno un anno di esperienza professionale specifica, quando la durata normale di tali studi è almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà essere fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all’ambito di attività dell’agenzia. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all’ambito di attività dell’agenzia.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore rilevante per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore rilevante per la posizione offerta.

| — | Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea). |
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Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea).

Selezione e nomina

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è nominato/a dal consiglio di amministrazione dell’EASA sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (4)).

Nell’ambito della suddetta procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua coloro che hanno il profilo migliore per quanto riguarda i criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine dei suddetti colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. Tenendo conto dei risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di persone ritenute idonee a esercitare la funzione di direttore esecutivo/direttrice esecutiva dell’AEA.

Le persone iscritte nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro o i membri della Commissione responsabili della direzione generale che si occupa delle relazioni con l’Agenzia (5).

Dopo tali colloqui la Commissione europea adotta l’elenco ristretto dei candidati/delle candidate più idonei/e, che è trasmesso al consiglio di amministrazione dell’EASA. Quest’ultimo può decidere di organizzare un ulteriore colloquio, prima di procedere alla nomina del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva tra coloro che figurano nell’elenco ristretto della Commissione. Figurare nell’elenco ristretto non è garanzia di nomina.

Ai candidati/alle candidate può essere chiesto di sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati. Inoltre, potrebbe essere loro richiesto di pronunciare una dichiarazione dinanzi alle competenti commissioni del Parlamento europeo.

Diversità e inclusione

L’Agenzia riconosce che un sano equilibrio tra vita professionale e vita privata è un forte fattore motivazionale per molte persone e che, presumibilmente, un ambiente di lavoro moderno sarà sempre più contraddistinto da modalità di lavoro flessibili. Con il loro lavoro, i membri del personale dell’AESA fanno la differenza per circa 500 milioni di europei: questo è l’intento che ci accomuna e di cui sarà partecipe anche chi assumerà la funzione in questione. Nella sede di Colonia, in Germania, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva coopererà con i massimi esperti del settore in un ambiente di lavoro multiculturale. La diversità e l’inclusione fanno parte del DNA dell’Agenzia e l’innovazione è il motore delle sue attività. L’Agenzia considera i suoi dipendenti come la sua risorsa più preziosa: offre pertanto un’ampia gamma di benefici, inclusi accordi con scuole e asili nido nella regione di Colonia. Maggiori informazioni al riguardo sono disponibili sul sito web dell’EASA (https://www.easa.europa.eu/the-agency/careers/working-us). In quanto datore di lavoro, l’Agenzia si impegna a garantire la parità di genere e a prevenire qualsiasi forma di discriminazione. Caldeggia le candidature di persone qualificate provenienti da contesti diversi, dalla più ampia base geografica possibile tra tutti gli Stati membri dell’UE e con le più diverse abilità. Per promuovere la parità di genere, l’Agenzia incoraggia le candidature che potrebbero contribuire a una maggiore diversità, parità di genere e equilibrio geografico generale, e in particolare le candidature delle donne. Nel corso della procedura di assunzione può essere fornita assistenza alle persone con disabilità.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea.

La persona prescelta sarà assunta dall’Agenzia come agente temporaneo di grado AD 14 (6). A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Sarà nominata per un mandato iniziale di cinque anni, eventualmente prorogabile per un massimo di altri cinque anni conformemente al regolamento che istituisce l’Agenzia applicabile al momento della nomina.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea, tutte le persone neoassunte devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Colonia, in Germania.

Il posto sarà disponibile a partire dal 1o settembre 2023.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (7). in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via Internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Per candidarsi occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà per confermare l’iscrizione e tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, redatto preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (8), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

È nell’interesse di chi presenta la domanda che la candidatura sia accurata, dettagliata e veritiera.

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Le candidature inviate per posta elettronica non saranno accettate. Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

È responsabilità delle persone interessate completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento a Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Le domande che perverranno dopo tale scadenza saranno respinte.

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione online è il 3 marzo 2023, ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, scaduto il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

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(1)  Regolamento (UE) 2018/1139 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 luglio 2018, recante norme comuni nel settore dell’aviazione civile, che istituisce un’Agenzia dell’Unione europea per la sicurezza aerea e che modifica i regolamenti (CE) n. 2111/2005, (CE) n. 1008/2008, (UE) n. 996/2010, (UE) n. 376/2014 e le direttive 2014/30/UE e 2014/53/UE del Parlamento europeo e del Consiglio, e abroga i regolamenti (CE) n. 552/2004 e (CE) n. 216/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio e il regolamento (CEE) n. 3922/91 del Consiglio (GU L 212 del 22.8.2018, pag. 1).

(2)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita, e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(3)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e 5) il numero di persone di pari grado.

(4)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (disponibile solo in inglese).

(5)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con le decisioni della Commissione del 5 dicembre 2007 (PV(2007)1811) e del 30 settembre 2020 (PV(2020) 2351), abbia delegato tale incarico.

(6)  Per la Germania, il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione e alle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell’Unione europea è fissato al 100,1 % a decorrere dal 1o gennaio 2022. Tale coefficiente è oggetto di una revisione annuale.

(7)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

(8)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all’indirizzo: https://europa.eu/europass/it/create-europass-cv.

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