# Úřední věstník C 55A/14.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 55A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6614. února 2023 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 55A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6614. února 2023

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2023/C 55 A/01 | Agentura Evropské unie pro základní práva (FRA) – Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele/ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2023/20091 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2023/C 55 A/01

Agentura Evropské unie pro základní práva (FRA) – Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele/ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2023/20091

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 14.2.2023 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 55/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2023

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 55/1

---

Agentura Evropské unie pro základní práva (FRA)

Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele/ředitelky

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2023/20091

(2023/C 55 A/01)

Kdo jsme

Agentura Evropské unie pro základní práva („FRA“) je jednou z decentralizovaných agentur EU, která byla zřízena nařízením Rady (ES) č. 168/2007 (1) ze dne 15. února 2007 (dále jen „nařízení“).

Jejím posláním je poskytovat příslušným orgánům, institucím a jiným subjektům Evropské unie a členským státům pomoc a odborné znalosti o otázkách základních práv při provádění práva Unie. Agentura má podpůrnou úlohu a poskytuje subjektům, které v EU disponují rozhodovací pravomocí, informace pro vytváření politik v oblasti lidských práv. Znamená to, že především, a na základě důkazů, zkoumá skutečné uplatňování Listiny základních práv Evropské unie.

Agentura se při plnění svých úkolů věnuje základním právům vymezeným v článku 6 Smlouvy o Evropské unii. Mezi její hlavní úkoly patří:

| a) | shromažďování, analýza a šíření objektivních, spolehlivých a srovnatelných informací a údajů; |
| --- | --- |

a)

shromažďování, analýza a šíření objektivních, spolehlivých a srovnatelných informací a údajů;

| b) | vypracovávání závěrů a stanovisek ke konkrétním tématům; |
| --- | --- |

b)

vypracovávání závěrů a stanovisek ke konkrétním tématům;

| c) | zveřejňování výroční zprávy o otázkách základních práv, které spadají do oblasti její působnosti, výroční zprávy o činnosti a tematických zpráv; |
| --- | --- |

c)

zveřejňování výroční zprávy o otázkách základních práv, které spadají do oblasti její působnosti, výroční zprávy o činnosti a tematických zpráv;

| d) | vypracování komunikační strategie a podpora dialogu s občanskou společností za účelem zvyšování povědomí veřejnosti o základních právech a aktivního informování o své činnosti. |
| --- | --- |

d)

vypracování komunikační strategie a podpora dialogu s občanskou společností za účelem zvyšování povědomí veřejnosti o základních právech a aktivního informování o své činnosti.

Od svého založení si agentura FRA vybudovala vynikající pověst agentury, která v oblasti základních práv poskytuje vysoce kvalitní zprávy, studie a poradenství. Agentuře FRA pravidelně věnuje širokou pozornost veřejnost i sdělovací prostředky a její ředitel je pravidelně zván, aby svou práci prezentoval Radě Evropské unie a Evropskému parlamentu. Agentura vypracovává širokou škálu zpráv a průzkumů, jako byly například Zpráva o základních právech z roku 2022 (2) nebo Příručka evropského práva v oblasti práv dítěte (3), a na žádost orgánů EU také stanoviska. Agentura má 105 zaměstnanců, mezi něž patří právní experti, politologové a sociologové, statistici i odborníci na komunikaci a navazování kontaktů. V roce 2022 činil její roční rozpočet téměř 25 milionů EUR. Další informace naleznete na internetových stránkách agentury FRA: http://fra.europa.eu/en.

Co nabízíme

Ředitel odpovídá za řízení a vedení agentury při:

| a) | plnění úkolů uvedených v článku 4 nařízení, zejména provádění vědeckých výzkumů, šetření, přípravných studií a studií proveditelnosti, zveřejňování stanovisek ke zvláštním tematickým oblastem určeným orgánům Unie a členským státům v souvislosti s prováděním práva Unie a zveřejňování výroční zprávy o problematice základních práv, na niž se vztahuje oblast činnosti agentury; |
| --- | --- |

a)

plnění úkolů uvedených v článku 4 nařízení, zejména provádění vědeckých výzkumů, šetření, přípravných studií a studií proveditelnosti, zveřejňování stanovisek ke zvláštním tematickým oblastem určeným orgánům Unie a členským státům v souvislosti s prováděním práva Unie a zveřejňování výroční zprávy o problematice základních práv, na niž se vztahuje oblast činnosti agentury;

| b) | vypracování a provádění programového dokumentu agentury; |
| --- | --- |

b)

vypracování a provádění programového dokumentu agentury;

| c) | komunikaci s veřejností v souvislosti se všemi tématy v oblasti působnosti agentury; |
| --- | --- |

c)

komunikaci s veřejností v souvislosti se všemi tématy v oblasti působnosti agentury;

| d) | spolupráci s vládními organizacemi a veřejnými orgány působícími v členských státech v oblasti základních práv, včetně vnitrostátních institucí na ochranu lidských práv a národních styčných úředníků; |
| --- | --- |

d)

spolupráci s vládními organizacemi a veřejnými orgány působícími v členských státech v oblasti základních práv, včetně vnitrostátních institucí na ochranu lidských práv a národních styčných úředníků;

| e) | spolupráci s organizacemi na mezinárodní úrovni, včetně Rady Evropy, Organizace spojených národů a Organizace pro bezpečnost a spolupráci v Evropě (OBSE); |
| --- | --- |

e)

spolupráci s organizacemi na mezinárodní úrovni, včetně Rady Evropy, Organizace spojených národů a Organizace pro bezpečnost a spolupráci v Evropě (OBSE);

| f) | spolupráci s občanskou společností, mimo jiné prostřednictvím koordinace platformy pro základní práva; |
| --- | --- |

f)

spolupráci s občanskou společností, mimo jiné prostřednictvím koordinace platformy pro základní práva;

| g) | zavádění účinných postupů sledování a hodnocení výsledků agentury s ohledem na její cíle a podle norem uznávaných v oboru; |
| --- | --- |

g)

zavádění účinných postupů sledování a hodnocení výsledků agentury s ohledem na její cíle a podle norem uznávaných v oboru;

| h) | veškerých personálních záležitostech, a zejména při výkonu pravomocí ve vztahu k zaměstnancům, jak je stanoveno v čl. 24 odst. 2 nařízení; |
| --- | --- |

h)

veškerých personálních záležitostech, a zejména při výkonu pravomocí ve vztahu k zaměstnancům, jak je stanoveno v čl. 24 odst. 2 nařízení;

| i) | plnění rozpočtu agentury v souladu s článkem 21 nařízení; |
| --- | --- |

i)

plnění rozpočtu agentury v souladu s článkem 21 nařízení;

| j) | výkonu pravomocí schvalující osoby v souladu se všemi příslušnými právními předpisy EU (4) a |
| --- | --- |

j)

výkonu pravomocí schvalující osoby v souladu se všemi příslušnými právními předpisy EU (4) a

| k) | přijímání veškerých dalších opatření nezbytných k zajištění toho, aby agentura fungovala efektivně a v souladu s nařízením, jakož i s veškerými dalšími příslušnými ustanoveními práva EU. |
| --- | --- |

k)

přijímání veškerých dalších opatření nezbytných k zajištění toho, aby agentura fungovala efektivně a v souladu s nařízením, jakož i s veškerými dalšími příslušnými ustanoveními práva EU.

Ředitel plní své úkoly nezávisle. Ředitel je právním zástupcem agentury FRA a za provádění své činnosti odpovídá správní radě (5). Evropský parlament nebo Rada mohou ředitele kdykoli vyzvat, aby se zúčastnil slyšení k jakékoli záležitosti související s činností agentury, zejména za účelem prezentace práce agentury na konkrétních tématech.

Podrobnější popis úkolů je uveden v článku 15 nařízení.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli mít:

Manažerské dovednosti

| — | Schopnost na úrovni vrcholného vedení vést a řídit týmy s multidisciplinárním vzděláním a zkušenostmi a motivovat zaměstnance k vysoké úrovni výkonnosti. |
| --- | --- |

—

Schopnost na úrovni vrcholného vedení vést a řídit týmy s multidisciplinárním vzděláním a zkušenostmi a motivovat zaměstnance k vysoké úrovni výkonnosti.

| — | Dobrý úsudek a prokázaný úspěch ve vedoucí pozici, zejména schopnost stanovovat a plnit cíle. |
| --- | --- |

—

Dobrý úsudek a prokázaný úspěch ve vedoucí pozici, zejména schopnost stanovovat a plnit cíle.

| — | Zkušenosti s finančními zdroji a řízením rozpočtu. |
| --- | --- |

—

Zkušenosti s finančními zdroji a řízením rozpočtu.

Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | Důkladná znalost a doložené zkušenosti v záležitostech týkajících se dodržování a prosazování základních nebo lidských práv ve vnitrostátním a mezinárodním kontextu. |
| --- | --- |

—

Důkladná znalost a doložené zkušenosti v záležitostech týkajících se dodržování a prosazování základních nebo lidských práv ve vnitrostátním a mezinárodním kontextu.

| — | Dobrá znalost právních předpisů EU, včetně Listiny základních práv Evropské unie, i jejích politik, které mají význam pro ochranu a prosazování základních práv. |
| --- | --- |

—

Dobrá znalost právních předpisů EU, včetně Listiny základních práv Evropské unie, i jejích politik, které mají význam pro ochranu a prosazování základních práv.

| — | Dobrá znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, dodatečná znalost jiných mezinárodních organizací by byla považována za výhodu. |
| --- | --- |

—

Dobrá znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, dodatečná znalost jiných mezinárodních organizací by byla považována za výhodu.

| — | Výhodou by byly zkušenosti s prováděním a/nebo řízením relevantního vědeckého výzkumu (včetně například postgraduálního/doktorandského studia). |
| --- | --- |

—

Výhodou by byly zkušenosti s prováděním a/nebo řízením relevantního vědeckého výzkumu (včetně například postgraduálního/doktorandského studia).

Osobnostní předpoklady

| — | Vynikající schopnost plynule a účinně komunikovat s veřejností, zejména prostřednictvím sdělovacích prostředků a ve spolupráci s nimi, a zastupovat agenturu na mezinárodních fórech i vynikající schopnost spolupracovat se zúčastněnými stranami. |
| --- | --- |

—

Vynikající schopnost plynule a účinně komunikovat s veřejností, zejména prostřednictvím sdělovacích prostředků a ve spolupráci s nimi, a zastupovat agenturu na mezinárodních fórech i vynikající schopnost spolupracovat se zúčastněnými stranami.

| — | Závazek k rovnému zacházení bez ohledu na pohlaví, rasu nebo etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci. |
| --- | --- |

—

Závazek k rovnému zacházení bez ohledu na pohlaví, rasu nebo etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe (6) získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury, konkrétně základních práv nebo lidských práv. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe (6) získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury, konkrétně základních práv nebo lidských práv.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (7) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (7) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie (8) a uspokojivě ovládat jeden další z těchto úředních jazyků. Splnění kritéria uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU ověří výběrové komise během pohovorů. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie (8) a uspokojivě ovládat jeden další z těchto úředních jazyků. Splnění kritéria uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU ověří výběrové komise během pohovorů. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (9)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (9)).

Výběr a jmenování

Ředitele jmenuje správní rada FRA z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (10)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). Tento výbor pak na základě závěrů komise pro předběžný výběr rozhodne, které uchazeče pozve na pohovor.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. Na základě výsledků pohovorů a zprávy z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce ředitele agentury.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s agenturou.

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů. Zařazení na užší seznam není zárukou jmenování do funkce.

Uchazeči z tohoto seznamu budou požádáni, aby vystoupili před příslušnými útvary Rady a výbory Evropského parlamentu a zodpověděli jejich dotazy. Správní rada agentury následně jmenuje ředitele. Zohlední přitom stanoviska Evropského parlamentu a Rady Evropské unie a jimi sestavená pořadí uchazečů.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím Evropské komise pro bezpečnost, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Rozmanitost a inkluze

Agentura uznává, že zdravá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro mnohé uchazeče důležitým motivačním faktorem a že flexibilní pracovní uspořádání se stále častěji považuje za součást moderního pracovního prostředí. Jako zaměstnavatel je agentura odhodlána zajistit rovnost žen a mužů a předcházet diskriminaci z jakýchkoli důvodů. Velmi vítá přihlášky všech kvalifikovaných osob z různých prostředí, s nejrůznějšími schopnostmi a z co nejvíce členských států EU. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů agentura vybízí k podávání přihlášek zejména ženy. Uchazečům se zdravotním postižením může být během výběrového řízení poskytnuta pomoc. Další informace získáte zasláním mailu na adresu JUST-HR-CORRESPONDENT@ec.europa.eu.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

Vybraný uchazeč bude agenturou FRA přijat jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (11). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Ředitel bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o zřízení agentury ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o pět let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Vídeň, Rakousko.

Pracovní místo je volné od 16. prosince 2023.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podávání žádostí

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (13), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Je ve vašem zájmu zajistit, aby vaše přihláška byla přesná, úplná a pravdivá.

Po dokončení online registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat online. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Přihlášky zaslané e-mailem nebudou přijaty. Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Za včasnou online registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Opožděné registrace nebudou přijaty.

Datum ukončení

Datum uzávěrky registrací je 14. března 2023, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

---

(1)  Nařízení Rady (ES) č. 168/2007 ze dne 15. února 2007 o zřízení Agentury Evropské unie pro základní práva (Úř. věst. L 53, 22.2.2007, s. 1), ve znění nařízení Rady (EU) 2022/555 (Úř. věst. L 108, 7.4.2022, s. 1).

(2)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/fundamental-rights-report-2022

(3)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/handbook-european-law-child-rights

(4)  Například v souladu s články 33 až 42 nařízení Komise (ES, Euratom) č. 2343/2002 ze dne 19. listopadu 2002 o rámcovém finančním nařízení pro subjekty uvedené v článku 185 nařízení Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002, kterým se stanoví finanční nařízení o souhrnném rozpočtu Evropských společenství (Úř. věst. L 357, 31.12.2002, s. 72.).

(5)  Pracovními jazyky správní rady jsou angličtina a francouzština, viz: https://fra.europa.eu/sites/default/files/mb-decision-2009_3_en_-mb_language_regime.pdf

(6)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul PhD. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(7)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (k dispozici je pouze anglické znění)

(11)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. ledna 2022 pro Rakousko 108,3 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(12)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

(13)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

---