# Publicatieblad C 16A/17 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 16A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 66e jaargang17 januari 2023 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 16A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

66e jaargang17 januari 2023

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2023/C 16 A/01 | Gemeenschappelijke Onderneming Schone waterstof — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2023/20089 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2023/C 16 A/01

Gemeenschappelijke Onderneming Schone waterstof — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2023/20089

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 17.1.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 16/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.1.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 16/1

---

Gemeenschappelijke Onderneming “Schone waterstof”

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2023/20089

(2023/C 16 A/01)

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming “Schone waterstof”, opgericht bij Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad (1), als opvolger van de Gemeenschappelijke Onderneming Brandstofcellen en waterstof 2 (GO FCH 2).

De Gemeenschappelijke Onderneming “Schone waterstof”, hierna “de GO” genoemd, is een publiek-privaat partnerschap dat onderzoeks- en innovatieactiviteiten op het gebied van schone waterstof in Europa ondersteunt. Het doel ervan is de wetenschappelijke capaciteit van de EU te versterken en te integreren om de ontwikkeling en verbetering van geavanceerde toepassingen van schone waterstof te versnellen door deze te combineren met het versterken van het concurrentievermogen van de waardeketen van schone waterstof van de Unie. De drie leden van de GO zijn de Europese Commissie namens de Unie, de industriegroepering, vertegenwoordigd door Hydrogen Europe AISBL en de onderzoeksgroepering, vertegenwoordigd door Hydrogen Europe Research AISBL.

De EU zal de GO ondersteunen met 1 miljard euro voor de periode 2021-2027, aangevuld met ten minste een gelijkwaardig bedrag aan particuliere investeringen (van de twee particuliere leden van het partnerschap), waardoor de totale begroting meer dan 2 miljard euro bedraagt.

De onderzoeks- en innovatieactiviteiten van de GO zijn grotendeels gebaseerd op de waterstofstrategie van de EU (2) en de beleidsontwikkelingen in dit verband, met inbegrip van het REPowerEU-actieplan (3), die bijdragen tot de uitvoering ervan. De nadruk ligt vooral op de productie van hernieuwbare waterstof en de transmissie, distributie en opslag van waterstof, naast geselecteerde brandstofceltechnologieën voor eindgebruik in vervoer, gebouwen en industrie.

De GO bestaat uit 25 personeelsleden, waaronder de uitvoerend directeur.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur van de GO is overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur de voornaamste verantwoordelijke voor het dagelijkse bestuur van de GO, en is tevens haar wettelijke vertegenwoordiger. De uitvoerend directeur legt verantwoording af aan de raad van bestuur van de GO. De uitvoerend directeur geeft leiding aan de activiteiten van de GO en speelt een centrale rol bij het waarborgen van de betrokkenheid van het personeel en het bevorderen van een positieve en gezonde werkomgeving.

De uitvoerend directeur heeft onder meer de volgende taken:

| 1. | de begroting van de GO uitvoeren en zorgen voor goed financieel beheer van de begrotingen, met inbegrip van een doeltreffend en efficiënt systeem van interne controle; |
| --- | --- |

1.

| 2. | zorgen voor een duurzaam en efficiënt beheer van de GO; |
| --- | --- |

2.

| 3. | het werkprogramma van de GO voorbereiden en uitvoeren; |
| --- | --- |

3.

| 4. | de begrotings- en verslagleggingsdocumenten van de GO (jaarlijkse begroting, personeelsformatie, jaarlijks activiteitenverslag) opstellen en ervoor aansprakelijk zijn; |
| --- | --- |

4.

| 5. | formele en regelmatige samenwerking tot stand brengen met Europese partnerschappen die zijn vastgesteld in de SRIA (strategische agenda voor onderzoek en innovatie) van de GO; |
| --- | --- |

5.

| 6. | het communicatiebeleid van de GO uitvoeren; |
| --- | --- |

6.

| 7. | de raad van bestuur alle gevraagde documenten verstrekken en optreden als secretariaat van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

7.

| 8. | ervoor zorgen dat de adviesorganen van de GO tijdig volledige informatie ontvangen; |
| --- | --- |

8.

| 9. | de algemene verantwoordelijkheid voor het personeel van de GO. |
| --- | --- |

9.

Deze taken zijn meer in detail beschreven in de artikelen 19 en 83 van Verordening (EU) 2021/2085.

Profiel (selectiecriteria)

De kandidaten moeten beschikken over de volgende vaardigheden:

Managementvaardigheden:

| — | vaardigheid om de activiteiten, de begroting en het personeel van de GO te organiseren, te leiden en te controleren met het oog op de verwezenlijking van de doelstellingen van de GO; |
| --- | --- |

—

vaardigheid om de activiteiten, de begroting en het personeel van de GO te organiseren, te leiden en te controleren met het oog op de verwezenlijking van de doelstellingen van de GO;

| — | vaardigheid om een multidisciplinair team met zorg te leiden en te motiveren in een Europese multiculturele en meertalige context; |
| --- | --- |

—

vaardigheid om een multidisciplinair team met zorg te leiden en te motiveren in een Europese multiculturele en meertalige context;

| — | vermogen om besluiten te nemen en effect te sorteren binnen een vast budget en een vast tijdschema; |
| --- | --- |

—

vermogen om besluiten te nemen en effect te sorteren binnen een vast budget en een vast tijdschema;

| — | vermogen om aanzienlijke financiële middelen, de begrotingsplanning en interne controle te beheren. |
| --- | --- |

—

vermogen om aanzienlijke financiële middelen, de begrotingsplanning en interne controle te beheren.

Vakspecifieke vaardigheden:

| — | inzicht in de overgang naar schone energie en het energiebeleid van de EU; |
| --- | --- |

—

inzicht in de overgang naar schone energie en het energiebeleid van de EU;

| — | inzicht in de EU-industrie en in de uitdagingen van de overgang naar schone energie; |
| --- | --- |

—

inzicht in de EU-industrie en in de uitdagingen van de overgang naar schone energie;

| — | inzicht in het onderzoeks- en innovatiebeleid van de EU; |
| --- | --- |

—

inzicht in het onderzoeks- en innovatiebeleid van de EU;

| — | inzicht in de besluitvormings- en beleidsvormingsstructuur van de EU. |
| --- | --- |

—

inzicht in de besluitvormings- en beleidsvormingsstructuur van de EU.

Persoonlijke kwaliteiten:

| — | sterke diplomatieke vaardigheden, waaronder het vermogen om compromissen te smeden; |
| --- | --- |

—

sterke diplomatieke vaardigheden, waaronder het vermogen om compromissen te smeden;

| — | hoog ethisch niveau: integriteit, loyaliteit, billijkheid, transparantie; |
| --- | --- |

—

hoog ethisch niveau: integriteit, loyaliteit, billijkheid, transparantie;

| — | vermogen om vlot en efficiënt te communiceren en goede werkrelaties op te bouwen met de diensten van de Europese Commissie, met andere Europese partnerschappen en met diverse externe belanghebbenden, met name in de context van onderzoek en innovatie. |
| --- | --- |

—

vermogen om vlot en efficiënt te communiceren en goede werkrelaties op te bouwen met de diensten van de Europese Commissie, met andere Europese partnerschappen en met diverse externe belanghebbenden, met name in de context van onderzoek en innovatie.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moeten de kandidaten voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (4), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een gebied waarop de GO actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (4), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een gebied waarop de GO actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (5) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (5) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: de kandidaten moeten een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of de kandidaten een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebben. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: de kandidaten moeten een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of de kandidaten een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebben. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moeten de kandidaten het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moeten de kandidaten het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7)).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van de GO op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (8)).

Voor deze selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in dat overeenkomstig Verordening (EU) 2021/2085 bestaat uit één vertegenwoordiger die wordt benoemd door ieder ander lid van de GO dan de Unie (9) en één waarnemer namens de raad van bestuur. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met de GO onderhoudt (10).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van de GO. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Hun kan tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

Gelijke kansen, diversiteit en inclusie

De Gemeenschappelijke Onderneming Schone Waterstof hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (11) en stimuleert sollicitaties die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en algemeen geografisch evenwicht. In Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad is specifiek bepaald dat bij de procedure het beginsel van genderevenwicht in acht moet worden genomen en dat sollicitaties van vrouwelijke kandidaten met name worden aangemoedigd.

De GO erkent dat een gezond evenwicht tussen werk en privéleven voor veel mensen een belangrijke motivator is en dat verwacht wordt dat flexibel werken steeds meer deel zal gaan uitmaken van een moderne werkomgeving. De GO biedt naast andere voordelen een zeer goed pakket wettelijke flexibele arbeidsregelingen en voorzieningen zoals naschoolse opvang en crèches. Als werkgever verbindt de GO zich ertoe discriminatie op welke grond dan ook te voorkomen. De GO verwelkomt ten zeerste alle sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten met diverse achtergronden, met alle mogelijke capaciteiten en uit zo veel mogelijk verschillende lidstaten van de EU.

Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een beperking. Voor meer informatie, stuur een e-mail naar: HR-BXL-OTHER-AGENTS-RTD@ec.europa.eu

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld door de raad van bestuur als tijdelijk functionaris in graad AD 14 in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld voor een initieel mandaat van vier jaar, met een mogelijke verlenging met maximaal drie jaar, overeenkomstig de verordening tot oprichting van de gemeenschappelijke onderneming.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, België.

De functie komt vrij op 16 mei 2023.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (12). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (13), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Het is aan u om ervoor te zorgen dat uw sollicitatie correct, grondig en waarheidsgetrouw is.

Zodra u uw online inschrijving heeft afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Per e-mail verstuurde sollicitaties worden niet aanvaard. Heeft u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen worden niet aanvaard.

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 14 februari 2023 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

---

(1)  Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad van 19 november 2021 voor de oprichting van Gemeenschappelijke Ondernemingen in het kader van Horizon Europa en tot intrekking van de Verordeningen (EG) nr. 219/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 en (EU) nr. 642/2014 (PB L 427 van 30.11.2021, blz. 17).

(2)  Mededeling van de Commissie aan het Europees Parlement, de Raad, het Europees Economisch en Sociaal Comité en het Comité van de Regio’s — Een waterstofstrategie voor een klimaatneutraal Europa (COM(2020) 301 final), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:52020DC0301

(3)  Mededeling van de Commissie aan het Europees Parlement, de Europese Raad, de Raad, het Europees Economisch en Sociaal Comite en het Comite van de Regio’s — REPowerEU Plan (COM(2022) 230 final), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:52022DC0230

(4)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. Deeltijdwerk wordt naar rato in aanmerking genomen, dat wil zeggen als percentage van een voltijdse werkweek. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(5)  De kandidaten vermelden in hun curriculum vitae voor al deze jaren duidelijk de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie de kandidaat in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(9)  “Ander lid dan de Unie”: een deelnemende staat, particulier lid of internationale organisatie die lid is van een Gemeenschappelijke Onderneming.

(10)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) deze taak heeft overgedragen.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

(13)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

---