# Europeiska unionens C 55A/14 f

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 55A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 66 årgången14 februari 2023 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 55A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

66 årgången14 februari 2023

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2023/C 55 A/01 | Europeiska unionens byrå för grundläggande rättigheter (FRA) – Utlysning av en ledig tjänst som direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2023/20091 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2023/C 55 A/01

Europeiska unionens byrå för grundläggande rättigheter (FRA) – Utlysning av en ledig tjänst som direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2023/20091

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 14.2.2023 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 55/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2023

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 55/1

---

Europeiska unionens byrå för grundläggande rättigheter (FRA)

Utlysning av en ledig tjänst som direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2023/20091

(2023/C 55 A/01)

Om oss

Europeiska unionens byrå för grundläggande rättigheter (FRA) är en av EU:s decentraliserade byråer. Den inrättades genom rådets förordning (EG) nr 168/2007 (1) av den 15 februari 2007 (förordningen).

Byråns mål är att ge EU:s berörda institutioner, organ och byråer och EU-länderna stöd och sakkunskap i fråga om grundläggande rättigheter i samband med genomförandet av unionsrätten. Byrån ger EU:s beslutsfattare stöd och beslutsunderlag när det gäller de grundläggande rättigheterna. Denna uppgift omfattar främst evidensbaserad forskning om det faktiska genomförandet av Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna.

När den utför sina uppgifter hänvisar byrån till de grundläggande rättigheter som avses i artikel 6 i fördraget om Europeiska unionen. Byrån arbetar bland annat med följande:

| a) | Samla in, analysera och sprida objektiva, tillförlitliga och jämförbara uppgifter och data. |
| --- | --- |

a)

Samla in, analysera och sprida objektiva, tillförlitliga och jämförbara uppgifter och data.

| b) | Utarbeta slutsatser och yttranden om särskilda tematiska ämnen. |
| --- | --- |

b)

Utarbeta slutsatser och yttranden om särskilda tematiska ämnen.

| c) | Offentliggöra en årlig rapport om de frågor om de grundläggande rättigheterna som omfattas av byråns verksamhetsområden, en årlig rapport om sin verksamhet och tematiska rapporter. |
| --- | --- |

c)

Offentliggöra en årlig rapport om de frågor om de grundläggande rättigheterna som omfattas av byråns verksamhetsområden, en årlig rapport om sin verksamhet och tematiska rapporter.

| d) | Utveckla en kommunikationsstrategi och främja dialog med det civila samhället för att öka allmänhetens medvetenhet om de grundläggande rättigheterna och aktivt sprida information om sitt arbete. |
| --- | --- |

d)

Utveckla en kommunikationsstrategi och främja dialog med det civila samhället för att öka allmänhetens medvetenhet om de grundläggande rättigheterna och aktivt sprida information om sitt arbete.

Sedan inrättandet har FRA skaffat sig ett utmärkt rykte som en byrå som tillhandahåller faktabaserade rapporter, studier och råd av hög kvalitet på området grundläggande rättigheter. FRA får ofta stor uppmärksamhet bland allmänheten och medierna och dess direktör bjuds regelbundet in för att presentera byråns arbete för Europeiska unionens råd och Europaparlamentet. Byrån ger ut många olika rapporter och enkäter, t.ex. rapporten om grundläggande rättigheter 2022 (2) och handboken om EU-lagstiftning om barnets rättigheter (3), samt yttranden på begäran av EU-institutionerna. Bland byråns 105 anställda finns juridiska experter, forskare på det politiska och sociala området, statistiker samt kommunikations- och nätverksexperter. Årsbudgeten för 2022 uppgick till nästan 25 miljoner euro. Du kan läsa mer om byrån på http://fra.europa.eu/sv.

Om tjänsten

Direktören ansvarar för och leder byråns arbete i och med följande arbetsuppgifter:

| a) | Utföra de uppgifter som avses i artikel 4 i förordningen, särskilt att genomföra vetenskaplig forskning, undersökningar, förberedande studier och genomförbarhetsstudier, offentliggöra yttranden om särskilda ämnen för EU-institutionerna och EU-länderna i samband med genomförandet av unionsrätten samt offentliggöra en årlig rapport om de frågor om de grundläggande rättigheterna som omfattas av byråns verksamhetsområde. |
| --- | --- |

a)

Utföra de uppgifter som avses i artikel 4 i förordningen, särskilt att genomföra vetenskaplig forskning, undersökningar, förberedande studier och genomförbarhetsstudier, offentliggöra yttranden om särskilda ämnen för EU-institutionerna och EU-länderna i samband med genomförandet av unionsrätten samt offentliggöra en årlig rapport om de frågor om de grundläggande rättigheterna som omfattas av byråns verksamhetsområde.

| b) | Utarbeta och genomföra byråns programdokument. |
| --- | --- |

b)

Utarbeta och genomföra byråns programdokument.

| c) | Informera allmänheten om alla frågor som ingår i FRA:s uppdrag. |
| --- | --- |

c)

Informera allmänheten om alla frågor som ingår i FRA:s uppdrag.

| d) | Samarbeta med statliga organisationer och offentliga organ på området grundläggande rättigheter i EU-länderna, däribland nationella människorättsorganisationer och nationella sambandsmän. |
| --- | --- |

d)

Samarbeta med statliga organisationer och offentliga organ på området grundläggande rättigheter i EU-länderna, däribland nationella människorättsorganisationer och nationella sambandsmän.

| e) | Samarbeta med organisationer på internationell nivå, bland annat Europarådet, Förenta nationerna och Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE). |
| --- | --- |

e)

Samarbeta med organisationer på internationell nivå, bland annat Europarådet, Förenta nationerna och Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE).

| f) | Samarbeta med det civila samhället, bland annat genom samordning av plattformen för grundläggande rättigheter. |
| --- | --- |

f)

Samarbeta med det civila samhället, bland annat genom samordning av plattformen för grundläggande rättigheter.

| g) | Genomföra effektiva förfaranden för kontroll och utvärdering av byråns resultat i förhållande till dess mål i enlighet med professionellt erkända standarder. |
| --- | --- |

g)

Genomföra effektiva förfaranden för kontroll och utvärdering av byråns resultat i förhållande till dess mål i enlighet med professionellt erkända standarder.

| h) | Ha hand om personalfrågor, särskilt genom att utöva de befogenheter i förhållande till personalen som avses i artikel 24.2 i förordningen. |
| --- | --- |

h)

Ha hand om personalfrågor, särskilt genom att utöva de befogenheter i förhållande till personalen som avses i artikel 24.2 i förordningen.

| i) | Genomföra byråns budget i enlighet med artikel 21 i förordningen. |
| --- | --- |

i)

Genomföra byråns budget i enlighet med artikel 21 i förordningen.

| j) | Fungera som utanordnare i enlighet med alla relevanta EU-bestämmelser (4). |
| --- | --- |

j)

Fungera som utanordnare i enlighet med alla relevanta EU-bestämmelser (4).

| k) | Vidta alla andra åtgärder som krävs för att se till att byrån fungerar effektivt och i enlighet med förordningen och andra relevanta bestämmelser i EU-lagstiftningen. |
| --- | --- |

k)

Vidta alla andra åtgärder som krävs för att se till att byrån fungerar effektivt och i enlighet med förordningen och andra relevanta bestämmelser i EU-lagstiftningen.

Direktören ska sköta sitt uppdrag självständigt. Direktören är FRA:s rättsliga företrädare och ansvarar för utförandet av sina uppgifter inför styrelsen (5). Direktören kan när som helst uppmanas av Europaparlamentet eller rådet att delta i en utfrågning avseende vilken fråga som helst som har anknytning till byråns verksamhet, särskilt för att presentera FRA:s arbete i specifika frågor.

En mer detaljerad beskrivning av uppgifterna finns i artikel 15 i förordningen.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Vi söker dig som uppfyller följande kriterier:

Ledarskapsförmåga

| — | Förmåga att leda team med personer från olika bakgrund på högre ledningsnivå och motivera personalen till optimala prestationer. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda team med personer från olika bakgrund på högre ledningsnivå och motivera personalen till optimala prestationer.

| — | God omdömesförmåga och dokumenterad ledningsförmåga, särskilt förmågan att fastställa och uppnå mål. |
| --- | --- |

—

God omdömesförmåga och dokumenterad ledningsförmåga, särskilt förmågan att fastställa och uppnå mål.

| — | Erfarenhet av att förvalta ekonomiska resurser och budget. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att förvalta ekonomiska resurser och budget.

Specialistkompetens och erfarenhet

| — | Fördjupade kunskaper om och dokumenterad erfarenhet av frågor som rör respekt för och främjande av grundläggande rättigheter eller mänskliga rättigheter i ett nationellt och internationellt sammanhang. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper om och dokumenterad erfarenhet av frågor som rör respekt för och främjande av grundläggande rättigheter eller mänskliga rättigheter i ett nationellt och internationellt sammanhang.

| — | Goda kunskaper om EU-lagstiftning, bland annat Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, och politik som är relevant för skyddet och främjandet av de grundläggande rättigheterna. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om EU-lagstiftning, bland annat Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, och politik som är relevant för skyddet och främjandet av de grundläggande rättigheterna.

| — | God kännedom om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar. Kännedom om andra internationella organisationer är meriterande. |
| --- | --- |

—

God kännedom om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar. Kännedom om andra internationella organisationer är meriterande.

| — | Erfarenhet av att bedriva och/eller leda relevant vetenskaplig forskning (t.ex. forskarutbildning/doktorandstudier) är meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att bedriva och/eller leda relevant vetenskaplig forskning (t.ex. forskarutbildning/doktorandstudier) är meriterande.

Personliga egenskaper

| — | Utmärkt förmåga att smidigt och effektivt informera allmänheten, bland annat genom och med medierna, och att företräda byrån i internationella forum liksom utmärkt förmåga att samarbeta med berörda parter. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att smidigt och effektivt informera allmänheten, bland annat genom och med medierna, och att företräda byrån i internationella forum liksom utmärkt förmåga att samarbeta med berörda parter.

| — | Engagemang för likabehandling, oavsett kön, hudfärg eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning. |
| --- | --- |

—

Engagemang för likabehandling, oavsett kön, hudfärg eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (6), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom byråns verksamhetsområde, dvs. grundläggande rättigheter eller mänskliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (6), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom byråns verksamhetsområde, dvs. grundläggande rättigheter eller mänskliga rättigheter.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (7) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (7) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (8) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (8) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (9)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (9)).

Urval och utnämning

FRA:s styrelse kommer att utnämna direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (10)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som anses mest lämpade för tjänsten som byråns direktör.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med byrån.

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökande från listan kommer att ombes att tala inför rådets behöriga organ och Europaparlamentets berörda utskott och svara på frågor. Byråns styrelse kommer därefter att utnämna direktören med beaktande av Europaparlamentets och rådets yttranden och prioritetsordningar.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande från sin nationella säkerhetsmyndighet. Ett säkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som fattas efter en säkerhetsprövning som görs av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och författningar på säkerhetsområdet. Det intygar att den sökande har rätt att få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till en viss nivå. (Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Innan det berörda medlemslandet har beviljat säkerhetsgodkännande och förfarandet har avslutats genom att sökanden deltagit i det rättsligt erforderliga informationstillfället vid kommissionens säkerhetsdirektorat, kan sökanden inte få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter på nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller högre och får heller inte delta i möten där sådana uppgifter diskuteras.

Mångfald och inkludering

Byrån är medveten om att en sund balans mellan arbete och privatliv är en viktig motiverande faktor för många människor och att flexibla arbetsformer i allt högre grad förväntas ingå i en modern arbetsmiljö. Som arbetsgivare har byrån åtagit sig att säkerställa jämställdhet och förhindra alla former av diskriminering. Den välkomnar ansökningar från kvalificerade personer med olika bakgrund och färdigheter och från så många olika medlemsländer som möjligt. För att främja jämställdhet uppmuntrar byrån särskilt kvinnor att ansöka. Personer med funktionsnedsättning kan få stöd under rekryteringsförfarandet. För mer information, kontakta oss på JUST-HR-CORRESPONDENT@ec.europa.eu.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Direktören anställs av FRA som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 (11), antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fem år, med möjlighet till förlängning i högst fem år enligt förordningen om inrättande av byrån i dess tillämpliga lydelse vid tidpunkten för utnämningen.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Anställningsorten är Wien i Österrike.

Tjänsten är ledig från och med den 16 december 2023.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (12). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

Oberoende och intresseförklaring

Direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (13), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

Det ligger i ditt intresse att se till att din ansökan är korrekt, utförlig och sanningsenlig.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Ansökningar som skickas per mejl kommer inte att godtas. Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Försenade registreringar godtas inte.

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 14 mars 2023, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

---

(1)  Rådets förordning (EG) nr 168/2007 av den 15 februari 2007 om inrättande av Europeiska unionens byrå för grundläggande rättigheter (EUT L 53, 22.2.2007, s. 1), i dess ändrade lydelse genom rådets förordning (EU) 2022/555 (EUT L 108, 7.4.2022, s. 1).

(2)  https://fra.europa.eu/sv/publication/2022/fundamental-rights-report-2022

(3)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/handbook-european-law-child-rights

(4)  Såsom artiklarna 33–42 i kommissionens förordning (EG, Euratom) nr 2343/2002 av den 19 november 2002 med rambudgetförordning för de gemenskapsorgan som avses i artikel 185 i rådets förordning (EG, Euratom) nr 1605/2002 med budgetförordning för Europeiska gemenskapernas allmänna budget (EGT L 357, 31.12.2002, s. 72).

(5)  Styrelsens arbetsspråk är engelska och franska, se https://fra.europa.eu/sites/default/files/mb-decision-2009_3_en_-mb_language_regime.pdf

(6)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(7)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(8)  : https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (finns endast på engelska).

(11)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Österrike är 108,3 % från och med den 1 januari 2022. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(12)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

(13)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

---