# Europos Sąjungos C 41A/2023

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 41A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 66 metai2023m. vasario 3d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 41A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

66 metai2023m. vasario 3d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2023/C 41 A/01 | Konkursas Europos Sąjungos aviacijos saugos agentūros (EASA) vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2023/20090 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2023/C 41 A/01

Konkursas Europos Sąjungos aviacijos saugos agentūros (EASA) vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2023/20090

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2023 2 3 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 41/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2023 2 3

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 41/1

---

Konkursas Europos Sąjungos aviacijos saugos agentūros (EASA) vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2023/20090

(2023/C 41 A/01)

Apie mus

2002 m. įsteigtos Europos Sąjungos aviacijos saugos agentūros (EASA) tikslas – pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) 2018/1139 (1) užtikrinti vienodą aukštą civilinės aviacijos saugos ir aplinkos apsaugos lygį, kiek tai susiję su aviacijos gaminiais, dalimis ir prietaisais, taip pat su darbuotojais ir organizacijomis. Ši agentūra yra pagrindinė Sąjungos civilinės aviacijos priežiūros sistemos institucija. Jai pavestas svarbias pareigas ji vykdo glaudžiai bendradarbiaudama su Europos Komisija ir valstybėmis narėmis. Agentūra taip pat teikia Komisijai technines ekspertines sričių, už kurias ji atsakinga, žinias. Savo kompetencijos srityse ji valstybių narių vardu vykdo funkcijas ir užduotis, kurios joms priskirtos taikomose tarptautinėse konvencijose, visų pirma Čikagos konvencijoje.

EASA įsikūrusi Kelne (Vokietija). 2022 m. bendras agentūros biudžetas buvo 205 mln. EUR ir joje dirbo apie 800 darbuotojų.

Daugiau informacijos rasite svetainėje http://www.easa.europa.eu.

Siūlome

Vykdomasis direktorius yra teisinis agentūros atstovas ir atstovauja jai viešumoje. Jis atskaitingas valdančiajai tarybai.

Vykdomasis direktorius vadovauja agentūrai, ją valdo, prisiima visą atsakomybę už jos veiklą ir užtikrina, kad būtų įgyvendinami jos tikslai.

Konkrečios vykdomojo direktoriaus pareigos, be kita ko, yra:

| — | įgyvendinti agentūros valdančiosios tarybos nustatytus tikslus; |
| --- | --- |

—

įgyvendinti agentūros valdančiosios tarybos nustatytus tikslus;

| — | bendradarbiaujant su Europos Komisija rengti ir vykdyti metines ir daugiametes darbo programas, tinkamai atsižvelgiant į būtinybę nustatyti prioritetus ir valdyti išteklius; |
| --- | --- |

—

bendradarbiaujant su Europos Komisija rengti ir vykdyti metines ir daugiametes darbo programas, tinkamai atsižvelgiant į būtinybę nustatyti prioritetus ir valdyti išteklius;

| — | bendradarbiaujant su Europos Komisija rengti ir vykdyti agentūros biudžetą; |
| --- | --- |

—

bendradarbiaujant su Europos Komisija rengti ir vykdyti agentūros biudžetą;

| — | atsižvelgiant į agentūros užduotis megzti ir plėtoti reikiamus glaudžius darbo ryšius ir bendradarbiavimą su Europos Komisija, valstybėmis narėmis, trečiosiomis valstybėmis ir suinteresuotaisiais subjektais; |
| --- | --- |

—

atsižvelgiant į agentūros užduotis megzti ir plėtoti reikiamus glaudžius darbo ryšius ir bendradarbiavimą su Europos Komisija, valstybėmis narėmis, trečiosiomis valstybėmis ir suinteresuotaisiais subjektais;

| — | glaudžiai bendradarbiauti su valstybių narių kompetentingomis institucijomis, atsakingomis už ES oro transporto politikos įgyvendinimą; |
| --- | --- |

—

glaudžiai bendradarbiauti su valstybių narių kompetentingomis institucijomis, atsakingomis už ES oro transporto politikos įgyvendinimą;

| — | atsižvelgiant į agentūros užduotis reaguoti į Europos Komisijos arba valstybių narių pagalbos prašymus; |
| --- | --- |

—

atsižvelgiant į agentūros užduotis reaguoti į Europos Komisijos arba valstybių narių pagalbos prašymus;

| — | vadovaujantis Reglamentu (ES) 2018/1139 tvirtinti ir įgyvendinti agentūros priemones, susijusias su agentūros užduotimis ir pareigomis (tokiose srityse kaip tinkamumas skraidyti ir aplinkosauginis sertifikavimas, standartizacijos patikrinimai, orlaivių naudojimas skrydžiams, darbuotojų licencijavimas, aerodromai, oro eismo valdymo ir oro navigacijos paslaugos, skrydžių vadovai, bepiločiai orlaiviai, trečiųjų valstybių oro vežėjai, moksliniai tyrimai ir inovacijos, aplinkos apsauga, tarptautinis bendradarbiavimas, aviacijos krizių valdymas, civilinės aviacijos saugos ir saugumo tarpusavio priklausomybė ir civilinės aviacijos saugos ir socialinių bei ekonominių veiksnių tarpusavio priklausomybė); |
| --- | --- |

—

vadovaujantis Reglamentu (ES) 2018/1139 tvirtinti ir įgyvendinti agentūros priemones, susijusias su agentūros užduotimis ir pareigomis (tokiose srityse kaip tinkamumas skraidyti ir aplinkosauginis sertifikavimas, standartizacijos patikrinimai, orlaivių naudojimas skrydžiams, darbuotojų licencijavimas, aerodromai, oro eismo valdymo ir oro navigacijos paslaugos, skrydžių vadovai, bepiločiai orlaiviai, trečiųjų valstybių oro vežėjai, moksliniai tyrimai ir inovacijos, aplinkos apsauga, tarptautinis bendradarbiavimas, aviacijos krizių valdymas, civilinės aviacijos saugos ir saugumo tarpusavio priklausomybė ir civilinės aviacijos saugos ir socialinių bei ekonominių veiksnių tarpusavio priklausomybė);

| — | rengti metines agentūros veiklos ataskaitas; |
| --- | --- |

—

rengti metines agentūros veiklos ataskaitas;

| — | vykdyti kasdienį agentūros valdymą; laikantis ES pareigūnų tarnybos nuostatų samdyti ir vertinti agentūros darbuotojus, taip pat rūpintis gera atmosfera kolektyve ir teigiama darbo aplinka; |
| --- | --- |

—

vykdyti kasdienį agentūros valdymą; laikantis ES pareigūnų tarnybos nuostatų samdyti ir vertinti agentūros darbuotojus, taip pat rūpintis gera atmosfera kolektyve ir teigiama darbo aplinka;

| — | tiesiogiai ir netiesiogiai bendrauti su visuomene visais agentūros kompetencijai priklausančiais klausimais. |
| --- | --- |

—

tiesiogiai ir netiesiogiai bendrauti su visuomene visais agentūros kompetencijai priklausančiais klausimais.

Išsamiau užduotys aprašomos Reglamento (ES) 2018/1139 104 straipsnyje.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų:

Vadovavimo įgūdžiai

| — | gebėti vadovauti dideliems kolektyvams ir juos motyvuoti; |
| --- | --- |

—

gebėti vadovauti dideliems kolektyvams ir juos motyvuoti;

| — | gebėti valdyti ir palaikyti glaudžius ryšius su ES institucijomis ir valstybių narių kompetentingomis institucijomis; |
| --- | --- |

—

gebėti valdyti ir palaikyti glaudžius ryšius su ES institucijomis ir valstybių narių kompetentingomis institucijomis;

| — | turėti nacionalinio, europinio arba tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties; |
| --- | --- |

—

turėti nacionalinio, europinio arba tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties;

| — | pranašumas būtų daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje įgyta vadovavimo patirtis; |
| --- | --- |

—

pranašumas būtų daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje įgyta vadovavimo patirtis;

Specialieji įgūdžiai ir patirtis

| — | gerai išmanyti europinę ir tarptautinę oro transporto politiką ir teisės aktus; |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti europinę ir tarptautinę oro transporto politiką ir teisės aktus;

| — | labai gerai suprasti, ką ir kaip veikia Europos Sąjungos institucijos ir kaip jos sąveikauja; |
| --- | --- |

—

labai gerai suprasti, ką ir kaip veikia Europos Sąjungos institucijos ir kaip jos sąveikauja;

| — | pranašumas būtų aviacijos saugos srities patirtis ir techninė kompetencija; |
| --- | --- |

—

pranašumas būtų aviacijos saugos srities patirtis ir techninė kompetencija;

| — | pranašumas būtų ir patirtis, įgyta nacionalinėje, europinėje ar tarptautinėje viešojo administravimo įstaigoje; |
| --- | --- |

—

pranašumas būtų ir patirtis, įgyta nacionalinėje, europinėje ar tarptautinėje viešojo administravimo įstaigoje;

Asmeninės savybės

| — | gebėti veiksmingai, skaidriai ir atvirai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais, įskaitant spaudą, visuomenę, Europos, tarptautines, nacionalines ir vietos valdžios institucijas ir tarptautines organizacijas, taip pat atstovauti agentūrai išorės forumuose; |
| --- | --- |

—

gebėti veiksmingai, skaidriai ir atvirai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais, įskaitant spaudą, visuomenę, Europos, tarptautines, nacionalines ir vietos valdžios institucijas ir tarptautines organizacijas, taip pat atstovauti agentūrai išorės forumuose;

| — | turėti didelę tarptautinių derybų patirtį; |
| --- | --- |

—

turėti didelę tarptautinių derybų patirtį;

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių ir gebėti palaikyti reikiamus ryšius su ES institucijomis ir valstybių narių kompetentingomis institucijomis, kad būtų užtikrintas tinkamas agentūros veikimas. |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių ir gebėti palaikyti reikiamus ryšius su ES institucijomis ir valstybių narių kompetentingomis institucijomis, kad būtų užtikrintas tinkamas agentūros veikimas.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape, jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius kriterijus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (2), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta agentūros veiklos srityje. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (2), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta agentūros veiklos srityje.

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (3) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (3) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatas turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukęs pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatas turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukęs pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnį).

Atranka ir paskyrimas

Vykdomąjį direktorių, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu, skirs EASA valdančioji taryba.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuos atranką laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (4)).

Organizuodama šią atrankos procedūrą Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Ši komisija išanalizuos visas paraiškas, atliks pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustatys geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti EASA vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už ryšius su agentūra (5).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį EASA valdančiajai tarybai. Prieš paskirdama vykdomąjį direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, valdančioji taryba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų ne tik pirmiau nurodytuose, bet ir papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus. Jiems taip pat gali tekti padaryti pareiškimą atitinkamame (-uose) Europos Parlamento komitete (-uose).

Įvairovė ir įtrauktis

Agentūra pripažįsta, kad sveika profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra daugeliui žmonių yra svarbus motyvacinis veiksnys ir kad vis dažniau tikimasi, jog šiuolaikinėje darbo aplinkoje bus suteikiama galimybė dirbti lanksčiai. Dirbdamas EASA padėsite keisti apie 500 milijonų kitų europiečių gyvenimą – tai mūsų bendras tikslas, prie kurio galite prisidėti ir jūs. Mūsų būstinėje Kelne (Vokietija) dirbsite daugiakultūrėje aplinkoje su pačiais geriausiais specialistais. Įvairovė ir įtrauktis – mūsų tapatybės dalis, o mūsų veiklos pagrindas – inovacijos. Darbuotojus laikome didžiausiu savo turtu. Todėl siūlome daug įvairių pranašumų, įskaitant susitarimus su Kelno regiono mokyklomis ir vaikų darželiais. Daugiau informacijos pateikiama EASA svetainėje (https://www.easa.europa.eu/the-agency/careers/working-us). Kaip darbdavė, agentūra yra įsipareigojusi užtikrinti lyčių lygybę ir užkirsti kelią diskriminacijai dėl bet kokių priežasčių. Ji laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių. Siekdama lyčių lygybės, agentūra skatina teikti paraiškas, kurios galėtų padėti užtikrinti didesnę įvairovę, lyčių lygybę ir bendrą geografinę pusiausvyrą; teikti paraiškas ypač raginamos moterys. Per įdarbinimo procedūrą gali būti teikiama pagalba neįgaliesiems.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Konkurso laureatą agentūra įdarbins kaip AD 14 lygio laikinąjį darbuotoją (6). Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Jis bus paskirtas pradinei penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui remiantis paskyrimo metu galiojančiu agentūros steigimo reglamentu.

Informuojame kandidatus, kad Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Kelne (Vokietija).

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2023 m. rugsėjo 1 d.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (7). Tai visų pirma pasakytina apie tokių duomenų konfidencialumą ir saugumą.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (8), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Turėtumėte užtikrinti, kad jūsų paraiška būtų tiksli, išsami ir teisinga.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

E. paštu atsiųstos paraiškos nebus priimamos. Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias bus vėluojama nusiųsti, nebus priimamos.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2023 m. kovo 3 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

---

(1)  2018 m. liepos 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1139 dėl bendrųjų civilinės aviacijos taisyklių, kuriuo įsteigiama Europos Sąjungos aviacijos saugos agentūra, iš dalies keičiami Europos Parlamento ir Tarybos reglamentai (EB) Nr. 2111/2005, (EB) Nr. 1008/2008, (ES) Nr. 996/2010, (ES) Nr. 376/2014 ir direktyvos 2014/30/ES ir 2014/53/ES bei panaikinami Europos Parlamento ir Tarybos reglamentai (EB) Nr. 552/2004 ir (EB) Nr. 216/2008 bei Tarybos reglamentas (EEB) Nr. 3922/91 (OL L 212, 2018 8 22, p. 1).

(2)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(3)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) aukštesnių ir žemesnių hierarchijos lygmenų skaičių; 5) to paties lygmens vadovų skaičių.

(4)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (tik anglų kalba).

(5)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(6)  Vokietijoje dirbančių Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokesčio ir pensijų korekcinis koeficientas nuo 2022 m. sausio 1 d. yra 100,1 % Šis koeficientas kasmet peržiūrimas.

(7)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

(8)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv.

---