# Eiropas Savienības C 55A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 55A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 14. februāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 55A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 14. februāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2023/C 55 A/01 | Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūra (FRA) – Sludinājums par direktora vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2023/20091 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2023/C 55 A/01

Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūra (FRA) – Sludinājums par direktora vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2023/20091

FRA

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 14.2.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 55/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 55/1

---

Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūra (FRA)

Sludinājums par direktora vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2023/20091

(2023/C 55 A/01)

Par mums

Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūra (FRA) ir viena no ES decentralizētajām aģentūrām, un tā tika izveidota 2007. gada 15. februārī ar Padomes Regulu (EK) Nr. 168/2007 (1) (turpmāk tekstā – “regula”).

FRA mērķis ir sniegt attiecīgajām Savienības iestādēm, struktūrām, birojiem un aģentūrām un dalībvalstīm, tām īstenojot Savienības tiesību aktus, palīdzību un speciālas zināšanas, kas attiecas uz pamattiesībām. Aģentūrai ir atbalsta loma, un tā sniedz informāciju ES lēmumu pieņēmēju politikai pamattiesību jomā. Šis uzdevums galvenokārt ietver uz pierādījumiem balstītu izpēti par Eiropas Savienības Pamattiesību hartas efektīvu īstenošanu.

Veicot savus uzdevumus, Aģentūra atsaucas uz pamattiesībām, kā minēts Līguma par Eiropas Savienību 6. pantā. Aģentūras galvenie uzdevumi ir šādi:

| a) | vākt, analizēt un izplatīt objektīvu, uzticamu un salīdzināmu informāciju un datus; |
| --- | --- |

a)

vākt, analizēt un izplatīt objektīvu, uzticamu un salīdzināmu informāciju un datus;

| b) | izstrādāt un publicēt konkrētiem tematiskajiem jautājumiem veltītus secinājumus un atzinumus; |
| --- | --- |

b)

izstrādāt un publicēt konkrētiem tematiskajiem jautājumiem veltītus secinājumus un atzinumus;

| c) | publicēt gadskārtēju pārskatu par pamattiesību jautājumiem, kas ietilpst Aģentūras darbības jomā, gadskārtējus pārskatus par tās darbībām un tematiskos pārskatus; |
| --- | --- |

c)

publicēt gadskārtēju pārskatu par pamattiesību jautājumiem, kas ietilpst Aģentūras darbības jomā, gadskārtējus pārskatus par tās darbībām un tematiskos pārskatus;

| d) | veidot saziņas stratēģiju un veicināt dialogu ar pilsonisko sabiedrību, lai paaugstinātu sabiedrības izpratni par pamattiesībām un lai aktīvi izplatītu informāciju par savu darbību. |
| --- | --- |

d)

veidot saziņas stratēģiju un veicināt dialogu ar pilsonisko sabiedrību, lai paaugstinātu sabiedrības izpratni par pamattiesībām un lai aktīvi izplatītu informāciju par savu darbību.

Kopš FRA izveides tā ir ieguvusi izcilu reputāciju kā aģentūra, kas sniedz kvalitatīvus, uz faktiem balstītus pārskatus, pētījumus un konsultācijas pamattiesību jomā. FRA regulāri saņem plašu sabiedrības un mediju uzmanību, un tās direktors tiek regulāri aicināts iepazīstināt Eiropas Savienības Padomi un Eiropas Parlamentu ar Aģentūras darbu. Tā sniedz plašu pārskatu un apsekojumu klāstu, piemēram, 2022. gada ziņojumu par pamattiesībām (2) vai Rokasgrāmatu par Eiropas tiesību aktiem bērnu tiesību jomā (3), kā arī atzinumus pēc ES iestāžu pieprasījuma. Aģentūras 105 darbinieki ietver juridiskos ekspertus, politikas un sociālo jautājumu zinātniekus, statistiķus, kā arī komunikācijas un tīklu veidošanas ekspertus. Tās gada budžets 2022. gadā bija gandrīz 25 miljoni EUR. Plašāka informācija pieejama FRA tīmekļa vietnē: http://fra.europa.eu/lv.

Piedāvātais amats

Direktors vada un virza Aģentūras darbu šādās jomās:

| a) | regulas 4. pantā minēto uzdevumu izpilde, proti, veikt zinātniskus pētījumus, apsekojumus, iepriekšējus pētījumus un izstrādā tehniskus un saimnieciskus pamatojumus, publicēt atzinumus par konkrētiem jautājumiem Savienības iestādēm un dalībvalstīm, tām īstenojot Savienības tiesību aktus, kā arī gadskārtēju pārskatu par pamattiesību jautājumiem, kas ietilpst Aģentūras darbības jomā; |
| --- | --- |

a)

regulas 4. pantā minēto uzdevumu izpilde, proti, veikt zinātniskus pētījumus, apsekojumus, iepriekšējus pētījumus un izstrādā tehniskus un saimnieciskus pamatojumus, publicēt atzinumus par konkrētiem jautājumiem Savienības iestādēm un dalībvalstīm, tām īstenojot Savienības tiesību aktus, kā arī gadskārtēju pārskatu par pamattiesību jautājumiem, kas ietilpst Aģentūras darbības jomā;

| b) | Aģentūras plānošanas dokumenta sagatavošana un īstenošana; |
| --- | --- |

b)

Aģentūras plānošanas dokumenta sagatavošana un īstenošana;

| c) | sabiedrības informēšana par visiem jautājumiem, kas ietilpst FRA pamatuzdevumā; |
| --- | --- |

c)

sabiedrības informēšana par visiem jautājumiem, kas ietilpst FRA pamatuzdevumā;

| d) | sadarbība ar valdības organizācijām un valsts iestādēm, kas dalībvalstīs ir kompetentas pamattiesību jomā, tostarp ar valstu cilvēktiesību iestādēm un valstu sadarbības koordinatoriem; |
| --- | --- |

d)

sadarbība ar valdības organizācijām un valsts iestādēm, kas dalībvalstīs ir kompetentas pamattiesību jomā, tostarp ar valstu cilvēktiesību iestādēm un valstu sadarbības koordinatoriem;

| e) | sadarbība ar organizācijām starptautiskā līmenī, tostarp ar Eiropas Padomi, Apvienoto Nāciju Organizāciju un Eiropas Drošības un sadarbības organizāciju (EDSO); |
| --- | --- |

e)

sadarbība ar organizācijām starptautiskā līmenī, tostarp ar Eiropas Padomi, Apvienoto Nāciju Organizāciju un Eiropas Drošības un sadarbības organizāciju (EDSO);

| f) | sadarbība ar pilsonisko sabiedrību, tostarp koordinējot Pamattiesību platformu; |
| --- | --- |

f)

sadarbība ar pilsonisko sabiedrību, tostarp koordinējot Pamattiesību platformu;

| g) | efektīvu uzraudzības un izvērtēšanas procedūru īstenošana attiecībā uz Aģentūras sniegumu salīdzinājumā ar tās mērķiem saskaņā ar profesionāli atzītiem standartiem; |
| --- | --- |

g)

efektīvu uzraudzības un izvērtēšanas procedūru īstenošana attiecībā uz Aģentūras sniegumu salīdzinājumā ar tās mērķiem saskaņā ar profesionāli atzītiem standartiem;

| h) | visi personāla jautājumi un jo īpaši pilnvaru īstenošana attiecībā uz personālu, kā noteikts regulas 24. panta 2. punktā; |
| --- | --- |

h)

visi personāla jautājumi un jo īpaši pilnvaru īstenošana attiecībā uz personālu, kā noteikts regulas 24. panta 2. punktā;

| i) | Aģentūras budžeta izpilde saskaņā ar regulas 21. pantu; |
| --- | --- |

i)

Aģentūras budžeta izpilde saskaņā ar regulas 21. pantu;

| j) | kredītrīkotāja pienākumu izpilde saskaņā ar visiem attiecīgajiem ES tiesību aktu noteikumiem (4); un |
| --- | --- |

j)

kredītrīkotāja pienākumu izpilde saskaņā ar visiem attiecīgajiem ES tiesību aktu noteikumiem (4); un

| k) | jebkādu citu tādu pasākumu veikšana, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu, ka Aģentūra darbojas efektīvi un saskaņā ar regulu, kā arī citiem attiecīgajiem ES tiesību aktu noteikumiem. |
| --- | --- |

k)

jebkādu citu tādu pasākumu veikšana, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu, ka Aģentūra darbojas efektīvi un saskaņā ar regulu, kā arī citiem attiecīgajiem ES tiesību aktu noteikumiem.

Direktors pienākumus veic neatkarīgi. Direktors ir FRA likumīgais pārstāvis, kas par savu darbību pārvaldību atskaitās valdei (5). Eiropas Parlaments vai Padome jebkurā laikā var aicināt direktoru piedalīties uzklausīšanā par jebkuru jautājumu, kas saistīts ar Aģentūras darbību, jo īpaši, lai iepazīstinātu ar FRA darbu konkrētos jautājumos.

Sīkāks uzdevumu apraksts atrodams regulas 15. pantā.

Prasības (atlases kritēriji)

Prasības kandidātiem:

Vadības prasmes

| — | Spēja vadīt un pārvaldīt komandas ar daudzdisciplīnu pieredzi augstākās vadības līmenī un motivēt darbiniekus ar nolūku paaugstināt darba efektivitāti, |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt un pārvaldīt komandas ar daudzdisciplīnu pieredzi augstākās vadības līmenī un motivēt darbiniekus ar nolūku paaugstināt darba efektivitāti,

| — | laba spriestspēja un pierādīti panākumi vadošā amatā, jo īpaši spēja noteikt un sasniegt mērķus, |
| --- | --- |

—

laba spriestspēja un pierādīti panākumi vadošā amatā, jo īpaši spēja noteikt un sasniegt mērķus,

| — | pieredze finanšu resursu un budžeta pārvaldības jomā. |
| --- | --- |

—

pieredze finanšu resursu un budžeta pārvaldības jomā.

Speciālista prasmes un pieredze

| — | Padziļinātas zināšanas un pierādīta pieredze jautājumos, kas saistīti ar pamattiesību vai cilvēktiesību ievērošanu un veicināšanu valsts un starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

Padziļinātas zināšanas un pierādīta pieredze jautājumos, kas saistīti ar pamattiesību vai cilvēktiesību ievērošanu un veicināšanu valsts un starptautiskā kontekstā,

| — | labas zināšanas par ES tiesību aktiem, tostarp Eiropas Savienības Pamattiesību hartu, un politiku, kas attiecas uz pamattiesību aizsardzību un veicināšanu, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par ES tiesību aktiem, tostarp Eiropas Savienības Pamattiesību hartu, un politiku, kas attiecas uz pamattiesību aizsardzību un veicināšanu,

| — | laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību; papildu zināšanas par citām starptautiskām organizācijām tiks uzskatītas par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību; papildu zināšanas par citām starptautiskām organizācijām tiks uzskatītas par priekšrocību,

| — | pieredze attiecīgu zinātnisko pētījumu veikšanā un/vai pārvaldībā (tostarp, piemēram, pēcdiploma/doktorantūras studijas) tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

pieredze attiecīgu zinātnisko pētījumu veikšanā un/vai pārvaldībā (tostarp, piemēram, pēcdiploma/doktorantūras studijas) tiks uzskatīta par priekšrocību.

Personiskās īpašības

| — | Izcilas spējas brīvi un efektīvi sazināties ar sabiedrību, jo īpaši ar mediju starpniecību un ar tiem, un pārstāvēt Aģentūru starptautiskos forumos, kā arī izcilas spējas sadarboties ar ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

Izcilas spējas brīvi un efektīvi sazināties ar sabiedrību, jo īpaši ar mediju starpniecību un ar tiem, un pārstāvēt Aģentūru starptautiskos forumos, kā arī izcilas spējas sadarboties ar ieinteresētajām personām,

| — | apņemšanās nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi neatkarīgi no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas. |
| --- | --- |

—

apņemšanās nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi neatkarīgi no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (6) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības, proti, pamattiesību vai cilvēktiesību, jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (6) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības, proti, pamattiesību vai cilvēktiesību, jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (7) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (7) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (8) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (8) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (9) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (9) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru iecels amatā FRA valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (10)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata par piemērotiem aģentūras direktora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar aģentūru.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido vispiemērotāko kandidātu sarakstu. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Kandidātus no šā saraksta lūgs vērsties pie kompetentajām Padomes struktūrām un Eiropas Parlamenta komitejām un atbildēt uz jautājumiem. Pēc tam aģentūras valde iecels direktoru, ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Eiropas Savienības Padomes viedokli un izvēlēto kandidātu secību.

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaidi piešķir ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt piekļuvi klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, iekļaujot juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, kandidāts nevarēs nedz piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, nedz arī apmeklēt sanāksmes, kurās apspriež ESKI.

Daudzveidība un iekļautība

Aģentūra atzīst, ka veselīgs darba un privātās dzīves līdzsvars ir svarīgs motivējošs faktors daudziem cilvēkiem un ka arvien vairāk tiek sagaidīts, ka elastīgs darbs būs daļa no modernas darba vides. Aģentūra kā darba devējs ir apņēmusies nodrošināt dzimumu līdztiesību un novērst visu veidu diskrimināciju. Tā gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošiem kandidātiem ar dažādu izcelsmi, dažādām spējām un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, kopuzņēmums mudina jo īpaši sievietes iesniegt pieteikumus. Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību. Lai iegūtu sīkāku informāciju, nosūtiet e-pastu uz adresi JUST-HR-CORRESPONDENT@ec.europa.eu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu pieņems darbā FRA pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē (11). Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru saskaņā ar aģentūras izveides regulu, kas piemērojama darbā iecelšanas brīdī, iespējams pagarināt par ne vairāk kā pieciem gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Vīnē Austrijā.

Amata vieta ir pieejama no 2023. gada 16. decembra.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

Neatkarība un interešu konflikta deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par savu atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), it īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (13)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Jūsu interesēs ir nodrošināt, lai jūsu pieteikums būtu precīzs, rūpīgs un patiess.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Pieteikumi, kas nosūtīti pa e-pastu, netiks pieņemti. Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju tiešsaistē pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2023. gada 14. marts plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc tam reģistrēties vairs nav iespējams.

---

(1)  Padomes Regula (EK) Nr. 168/2007 (2007. gada 15. februāris), ar ko izveido Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru (OV L 53, 22.2.2007., 1. lpp.), kurā grozījumi izdarīti ar Padomes Regulu (ES) 2022/555 (OV L 108, 7.4.2022., 1. lpp.).

(2)  https://fra.europa.eu/lv/publication/2022/fundamental-rights-report-2022

(3)  https://fra.europa.eu/lv/publication/2022/handbook-european-law-child-rights

(4)  Piemēram, 33. līdz 42. pants Komisijas Regulā (EK, Euratom) Nr. 2343/2002 (2002. gada 19. novembris) par pamata Finanšu regulu struktūrām, kas minētas 185. pantā Padomes Regulā (EK, Euratom) Nr. 1605/2002 par Finanšu regulu, ko piemēro Eiropas Kopienu vispārējam budžetam (OV L 357, 31.12.2002., 72. lpp.).

(5)  Valdes darba valodas ir angļu un franču valoda, sk.: https://fra.europa.eu/sites/default/files/mb-decision-2009_3_en_-mb_language_regime.pdf.

(6)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(7)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (pieejams tikai angļu valodā).

(11)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Austrijai no 2022. gada 1. janvāra ir noteikts 108,3 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(13)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

---