# Journal officiel C 55A/14 f

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 55A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 66e année14 février 2023 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 55A

Édition de langue française

Communications et informations

66e année14 février 2023

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2023/C 55 A/01 | Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne (FRA) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur/directrice (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2023/20091 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2023/C 55 A/01

Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne (FRA) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur/directrice (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2023/20091

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 14.2.2023 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 55/1 |
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14.2.2023

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 55/1

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Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne (FRA)

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur/directrice

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2023/20091

(2023/C 55 A/01)

Présentation

L’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne (ci-après la «FRA») est l’une des agences décentralisées de l’Union; elle a été créée par le règlement (CE) no 168/2007 du Conseil (1) du 15 février 2007 (ci-après le «règlement»).

L’objectif de la FRA est de proposer son aide et son expertise en matière de droits fondamentaux aux institutions, organes, organismes et agences de l’Union européenne, et aux États membres, lorsqu’ils mettent en œuvre le droit de l’Union. L’Agence a un rôle de soutien et d’information dans le cadre du processus décisionnel de l’Union dans le domaine des droits fondamentaux. Cette tâche consiste principalement en des travaux de recherche fondés sur des données probantes et consacrés à la mise en œuvre effective de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne.

Dans l’accomplissement de ses tâches, l’Agence se réfère aux droits fondamentaux tels que définis à l’article 6 du traité sur l’Union européenne. Les tâches principales de l’Agence sont les suivantes:

| a) | la collecte, l’analyse et la diffusion d’informations et de données objectives, fiables et comparables; |
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a)

la collecte, l’analyse et la diffusion d’informations et de données objectives, fiables et comparables;

| b) | la formulation de conclusions et d’avis sur des sujets thématiques spécifiques; |
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b)

la formulation de conclusions et d’avis sur des sujets thématiques spécifiques;

| c) | la publication d’un rapport annuel sur les questions de droits fondamentaux relevant des domaines d’action de l’Agence, d’un rapport d’activité annuel et de rapports thématiques; |
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c)

la publication d’un rapport annuel sur les questions de droits fondamentaux relevant des domaines d’action de l’Agence, d’un rapport d’activité annuel et de rapports thématiques;

| d) | la conception d’une stratégie de communication et la promotion du dialogue avec la société civile, afin de sensibiliser le grand public aux droits fondamentaux et d’informer de manière active sur ses travaux. |
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d)

la conception d’une stratégie de communication et la promotion du dialogue avec la société civile, afin de sensibiliser le grand public aux droits fondamentaux et d’informer de manière active sur ses travaux.

Depuis sa création, la FRA s’est forgé une excellente réputation grâce à ses rapports, études et conseils factuels de haute qualité dans le domaine des droits fondamentaux. La FRA suscite régulièrement un grand intérêt de la part du public et des médias et son directeur est régulièrement invité à présenter ses travaux au Conseil de l’Union européenne et au Parlement européen. Elle propose une grande variété de rapports et d’enquêtes, tels que, par exemple, le rapport de 2022 sur les droits fondamentaux (2) ou le manuel de droit européen relatif aux droits de l’enfant (3), ainsi que des avis à la demande des institutions de l’Union européenne. Parmi les 105 membres du personnel de l’Agence, on compte des experts en droit, en sciences politiques, en sciences sociales, en statistiques, en communication et en réseaux. Le budget annuel de l’Agence s’est élevé en 2022 à près de 25 millions d’euros. Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet de la FRA: http://fra.europa.eu/fr

Poste proposé

Le directeur/la directrice dirige et oriente l’Agence dans:

| a) | l’accomplissement des tâches visées à l’article 4 du règlement, notamment la recherche scientifique, la réalisation d’enquêtes, d’études préparatoires et d’études de faisabilité, la publication d’avis sur des sujets spécifiques à l’intention des institutions de l’Union et des États membres lorsqu’ils mettent en œuvre le droit de l’Union, ainsi que l’établissement d’un rapport annuel sur les questions relatives aux droits fondamentaux relevant des domaines d’action de l’Agence; |
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a)

l’accomplissement des tâches visées à l’article 4 du règlement, notamment la recherche scientifique, la réalisation d’enquêtes, d’études préparatoires et d’études de faisabilité, la publication d’avis sur des sujets spécifiques à l’intention des institutions de l’Union et des États membres lorsqu’ils mettent en œuvre le droit de l’Union, ainsi que l’établissement d’un rapport annuel sur les questions relatives aux droits fondamentaux relevant des domaines d’action de l’Agence;

| b) | la préparation et la mise en œuvre du document de programmation de l’Agence; |
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b)

la préparation et la mise en œuvre du document de programmation de l’Agence;

| c) | la communication avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de FRA; |
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c)

la communication avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de FRA;

| d) | la coopération avec les organisations gouvernementales et les organes publics compétents en matière de droits fondamentaux dans les États membres, y compris les institutions nationales chargées des droits de l’homme et les agents de liaison nationaux; |
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d)

la coopération avec les organisations gouvernementales et les organes publics compétents en matière de droits fondamentaux dans les États membres, y compris les institutions nationales chargées des droits de l’homme et les agents de liaison nationaux;

| e) | la coopération avec les organisations au niveau international, y compris le Conseil de l’Europe, les Nations unies et l’Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE); |
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e)

la coopération avec les organisations au niveau international, y compris le Conseil de l’Europe, les Nations unies et l’Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE);

| f) | la coopération avec la société civile, y compris par la coordination de la plateforme des droits fondamentaux; |
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f)

la coopération avec la société civile, y compris par la coordination de la plateforme des droits fondamentaux;

| g) | la mise en œuvre de procédures efficaces de suivi et d’évaluation des résultats obtenus par l’Agence au regard de ses objectifs, selon des normes reconnues au niveau professionnel; |
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g)

la mise en œuvre de procédures efficaces de suivi et d’évaluation des résultats obtenus par l’Agence au regard de ses objectifs, selon des normes reconnues au niveau professionnel;

| h) | toutes les questions de personnel, et notamment l’exercice des compétences à l’égard du personnel, conformément à l’article 24, paragraphe 2, du règlement; |
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h)

toutes les questions de personnel, et notamment l’exercice des compétences à l’égard du personnel, conformément à l’article 24, paragraphe 2, du règlement;

| i) | l’exécution du budget de l’Agence, conformément à l’article 21 du règlement; |
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i)

l’exécution du budget de l’Agence, conformément à l’article 21 du règlement;

| j) | l’exercice des fonctions d’ordonnateur, conformément à l’ensemble des dispositions pertinentes du droit de l’Union (4); et |
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j)

l’exercice des fonctions d’ordonnateur, conformément à l’ensemble des dispositions pertinentes du droit de l’Union (4); et

| k) | la prise de toute autre mesure nécessaire pour faire en sorte que l’Agence fonctionne efficacement et dans le respect du règlement ainsi que de toute autre disposition pertinente de la législation de l’Union. |
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k)

la prise de toute autre mesure nécessaire pour faire en sorte que l’Agence fonctionne efficacement et dans le respect du règlement ainsi que de toute autre disposition pertinente de la législation de l’Union.

Le directeur/la directrice s’acquitte de ses tâches en toute indépendance. Il/elle est le/la représentant(e) légal(e) de la FRA, et rend compte de ses activités au conseil d’administration (5). Le directeur/la directrice peut être convoqué(e) à tout moment par le Parlement européen ou le Conseil pour participer à une audition sur toute question liée aux activités de l’Agence, notamment afin de présenter les travaux de la FRA sur des sujets spécifiques.

Une description plus détaillée des tâches figure à l’article 15 du règlement.

Profil recherché (critères de sélection)

Les candidats devront répondre aux critères suivants:

Compétences de gestion

| — | Aptitude à encadrer et à gérer des équipes pluridisciplinaires à un niveau d’encadrement supérieur et à motiver le personnel pour optimiser les niveaux de performance. |
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—

Aptitude à encadrer et à gérer des équipes pluridisciplinaires à un niveau d’encadrement supérieur et à motiver le personnel pour optimiser les niveaux de performance.

| — | Discernement et expérience positive avérée à un poste à responsabilité managériale, et en particulier capacité de définir et de réaliser des objectifs. |
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Discernement et expérience positive avérée à un poste à responsabilité managériale, et en particulier capacité de définir et de réaliser des objectifs.

| — | Expérience dans la gestion de ressources financières et la gestion budgétaire. |
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Expérience dans la gestion de ressources financières et la gestion budgétaire.

Compétences spécialisées et expérience

| — | Connaissance approfondie et expérience confirmée des questions relatives au respect et à la promotion des droits fondamentaux ou des droits de l’homme, dans un contexte national et international. |
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Connaissance approfondie et expérience confirmée des questions relatives au respect et à la promotion des droits fondamentaux ou des droits de l’homme, dans un contexte national et international.

| — | Bonne connaissance de la législation de l’Union, y compris de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, et des politiques pertinentes dans le contexte de la protection et de la promotion des droits fondamentaux. |
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Bonne connaissance de la législation de l’Union, y compris de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, et des politiques pertinentes dans le contexte de la protection et de la promotion des droits fondamentaux.

| — | Bonne compréhension des institutions de l’Union, de leur fonctionnement et de leurs interactions; des connaissances complémentaires au sujet d’autres organisations internationales seraient considérées comme un atout. |
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Bonne compréhension des institutions de l’Union, de leur fonctionnement et de leurs interactions; des connaissances complémentaires au sujet d’autres organisations internationales seraient considérées comme un atout.

| — | Une expérience de la réalisation et/ou de la gestion de travaux de recherche pertinents (y compris, par exemple, des études de troisième cycle/doctorat) serait considérée comme un atout. |
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Une expérience de la réalisation et/ou de la gestion de travaux de recherche pertinents (y compris, par exemple, des études de troisième cycle/doctorat) serait considérée comme un atout.

Qualités personnelles

| — | Excellente capacité à communiquer avec aisance et efficacité auprès du public, notamment par l’intermédiaire des médias et en collaboration avec ces derniers et à représenter l’Agence dans les enceintes internationales, ainsi qu’une excellente capacité à coopérer avec les parties prenantes. |
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Excellente capacité à communiquer avec aisance et efficacité auprès du public, notamment par l’intermédiaire des médias et en collaboration avec ces derniers et à représenter l’Agence dans les enceintes internationales, ainsi qu’une excellente capacité à coopérer avec les parties prenantes.

| — | Volonté de s’engager dans la défense de l’égalité de traitement, sans distinction fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. |
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Volonté de s’engager dans la défense de l’égalité de traitement, sans distinction fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle.

Conditions essentielles (critères d’admissibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire (6) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine relevant des activités de l’agence, à savoir les droits fondamentaux ou les droits de l’homme. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire (6) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine relevant des activités de l’agence, à savoir les droits fondamentaux ou les droits de l’homme.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste à haute responsabilité managériale (7) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste à haute responsabilité managériale (7) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (8) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (8) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (9)]. |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (9)].

Sélection et nomination

Le directeur/la directrice sera nommé(e) par le conseil d’administration de la FRA sur la base d’une liste restreinte de candidats fournie par la Commission européenne.

Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (10)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant à évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport du centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte des candidats qu’il considère comme aptes à exercer la fonction de directeur/directrice de l’Agence.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN sont invités à un entretien avec le(s) membre(s) de la Commission responsable(s) de la direction générale chargée des relations avec l’Agence.

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adopte une liste restreinte des candidats correspondant le mieux au profit recherché. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats figurant sur cette liste seront invités à s’exprimer devant les instances compétentes du Conseil et les commissions du Parlement européen et à répondre aux questions qui leur seront posées. Le conseil d’administration de l’Agence nommera ensuite le directeur/la directrice en tenant compte des avis et des ordres de préférence communiqués par le Parlement européen et le Conseil de l’Union européenne.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e).]

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’UE (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Diversité et inclusion

L’Agence reconnaît qu’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est un facteur de motivation important pour de nombreuses personnes et que le travail flexible devrait de plus en plus faire partie d’un environnement de travail moderne. En tant qu’employeur, l’Agence s’engage à garantir l’égalité entre les hommes et les femmes et à prévenir toute discrimination fondée sur quelque motif que ce soit. Elle encourage vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées issues d’horizons différents, quelles que soient leurs aptitudes, sur la base géographique la plus large possible parmi les États membres de l’Union. Afin de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, l’agence encourage notamment les candidatures des femmes. Une assistance peut être fournie aux personnes handicapées au cours de la procédure de recrutement. Pour de plus amples informations, veuillez envoyer un courriel à l’adresse suivante: JUST-HR-CORRESPONDENT@ec.europa.eu

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) par la FRA en tant qu’agent temporaire au grade AD 14 (11). Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

Il/elle sera nommé(e) pour un mandat initial de 5 ans, qui pourra être prolongé d’une durée maximale de 5 ans, conformément au règlement portant création de l’Agence, tel qu’applicable au moment de ladite nomination.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.

Le lieu d’affectation est Vienne, en Autriche.

Le poste sera vacant à compter du 16 décembre 2023.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des jurys de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (12). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le directeur/la directrice sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques requises. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF (13), de préférence en utilisant le modèle de CV Europass, et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

Il est dans votre intérêt de veiller à ce que votre candidature soit exacte, complète et fidèle à la réalité.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Les candidatures transmises par courrier électronique ne seront pas acceptées. Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 mars 2023 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

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(1)  Règlement (CE) no 168/2007 du Conseil du 15 février 2007 portant création d’une Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne (JO L 53 du 22.2.2007, p. 1), modifié par le règlement (UE) 2022/555 du Conseil (JO L 108 du 7.4.2022, p. 1).

(2)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/fundamental-rights-report-2022

(3)  https://fra.europa.eu/en/publication/2022/handbook-european-law-child-rights

(4)  Voir notamment les articles 33 à 42 du règlement (CE, Euratom) no 2343/2002 de la Commission du 19 novembre 2002 portant règlement financier-cadre des organismes visés à l’article 185 du règlement (CE, Euratom) no 1605/2002 du Conseil portant règlement financier applicable au budget général des Communautés européennes (JO L 357 du 31.12.2002, p. 72).

(5)  Les langues d’administration du conseil d’administration sont l’anglais et le français: https://fra.europa.eu/sites/default/files/mb-decision-2009_3_en_-mb_language_regime.pdf

(6)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(7)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs, et 5) le nombre de pairs.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (disponible uniquement en anglais).

(11)  Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste en Autriche est fixé à 108,3 % au 1er janvier 2022. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.

(12)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

(13)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

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