# Jurnalul Oficial C 20A/20 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 20A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6620 ianuarie 2023 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 20A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6620 ianuarie 2023

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2023/C 20 A/01 | Anunț de recrutare PE/282/S – Director/Directoare (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Politici Interne ale Uniunii – Direcția pentru coordonarea legislativă și a comisiilor | 1 |
| 2023/C 20 A/02 | Anunț de recrutare PE/283/S – Director/Directoare (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Comunicare – Direcția pentru campanii | 8 |
| 2023/C 20 A/03 | Anunț de recrutare PE/284/S – Director/Directoare (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția generală a parteneriatelor pentru democrația parlamentară – Direcția birourilor de legătură externe | 14 |
| 2023/C 20 A/04 | Anunț de recrutare PE/285/S – Director/Directoare (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția generală a parteneriatelor pentru democrația parlamentară – Direcția pentru resurse | 20 |
| 2023/C 20 A/05 | Anunț de recrutare PE/286/S – Director general/Directoare generală (Grupa de funcții AD, gradul 15) – Direcția Generală Inovare și Asistență Tehnică | 24 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2023/C 20 A/01

Anunț de recrutare PE/282/S – Director/Directoare (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Politici Interne ale Uniunii – Direcția pentru coordonarea legislativă și a comisiilor

1

2023/C 20 A/02

Anunț de recrutare PE/283/S – Director/Directoare (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Comunicare – Direcția pentru campanii

8

2023/C 20 A/03

Anunț de recrutare PE/284/S – Director/Directoare (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția generală a parteneriatelor pentru democrația parlamentară – Direcția birourilor de legătură externe

14

2023/C 20 A/04

Anunț de recrutare PE/285/S – Director/Directoare (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția generală a parteneriatelor pentru democrația parlamentară – Direcția pentru resurse

20

2023/C 20 A/05

Anunț de recrutare PE/286/S – Director general/Directoare generală (Grupa de funcții AD, gradul 15) – Direcția Generală Inovare și Asistență Tehnică

24

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 20.1.2023 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 20/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 20/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/282/S

DIRECTOR/DIRECTOARE

(Grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ POLITICI INTERNE ALE UNIUNII – DIRECȚIA PENTRU COORDONAREA LEGISLATIVĂ ȘI A COMISIILOR

(2023/C 20 A/01)

1.   Post vacant

Președinta Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director/directoare (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Politici Interne ale Uniunii, Direcția pentru coordonarea legislativă și a comisiilor, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 16 292,34 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Se atrage atenția candidaților și candidatelor că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate, adoptate de Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul sau directoarea va trebui să efectueze deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara lor.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, etnie, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea responsabilităților

Directorul sau directoarea este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției;

| — | conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați – optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați – optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consiliază directorul general, Secretarul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consiliază directorul general, Secretarul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | are funcția de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

are funcția de ordonator de credite subdelegat.

5.   Admisibilitate

Această procedură de selecție este deschisă candidaților și candidatelor care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale


  În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4), |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:

—

să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4),

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării responsabilităților care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării responsabilităților care le revin.

| (b) | Condiții specifice








  (i) | Calificări și diplome necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;
  sau |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Calificări și diplome necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.
  Diplomele, indiferent dacă sunt eliberate într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi Ministerul Educației dintr-un stat membru.
  Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru (6) al Uniunii trebuie să alăture candidaturii o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net). |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

Diplomele, indiferent dacă sunt eliberate într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi Ministerul Educației dintr-un stat membru.

Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru (6) al Uniunii trebuie să alăture candidaturii o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net).

| (ii) | Experiența profesională necesară

  Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:






  — | doisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minim șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minim șase ani în funcții de conducere într-un departament mare. |
| --- | --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

—

doisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minim șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minim șase ani în funcții de conducere într-un departament mare.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

6.   Probele

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și candidatelor și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților și candidatelor.

Interviurile se vor baza pe descrierea naturii responsabilităților descrise la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare, precum și pe următoarele aptitudini:

| — | abilități strategice; |
| --- | --- |

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este

vineri, 3 februarie 2023, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații și candidatele sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/282/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/282/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.

Candidații și candidatele trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților și candidatelor invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (9)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi restituit celor care candidează.

Datele cu caracter personal pe care cei care candidează le comunică în cadrul prezentei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  În urma recrutării, funcționarul sau funcționara va fi încadrat(ă) în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la punctul următor.

(6)  Calificările/diplomele obținute în Regatul Unit până la 31.12.2020 sunt acceptate fără o recunoaștere suplimentară. Pentru diplomele obținute după această dată, este necesară recunoașterea NARIC. Practic, aceasta înseamnă că diplomele eliberate de Regatul Unit începând cu 1 ianuarie 2021 trebuie să fie însoțite de o echivalență eliberată de o autoritate competentă a unui stat membru actual al UE.

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  https://europa.eu/europass

(9)  Acest lucru nu se aplică în cazul celor care, la data-limită de depunere a candidaturilor, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ POLITICI INTERNE ALE UNIUNII – DIRECȚIA PENTRU COORDONAREA LEGISLATIVĂ ȘI A COMISIILOR

SARCINI PRINCIPALE

(Entitate formată din 42 de agenți: 37 de funcționari, 2 agenți temporari și 3 agenți contractuali)

9.1.2023

| — | Asigură conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției. |
| --- | --- |

—

Asigură conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției.

| — | Supervizează organizarea și/sau coordonarea activităților cu caracter orizontal ale comisiilor: reuniuni constitutive, audierea comisarilor desemnați, controlul actelor delegate și punerea în practică a programelor din CFM, negocieri legislative cu Consiliul, punerea în aplicare a Acordului-cadru dintre PE și Comisie (negocieri internaționale, grupuri de experți etc.) și a Acordului privind o mai bună legiferare, controlul ramurii executive, transparența și gestiunea documentelor etc. |
| --- | --- |

—

Supervizează organizarea și/sau coordonarea activităților cu caracter orizontal ale comisiilor: reuniuni constitutive, audierea comisarilor desemnați, controlul actelor delegate și punerea în practică a programelor din CFM, negocieri legislative cu Consiliul, punerea în aplicare a Acordului-cadru dintre PE și Comisie (negocieri internaționale, grupuri de experți etc.) și a Acordului privind o mai bună legiferare, controlul ramurii executive, transparența și gestiunea documentelor etc.

| — | Asigură coordonarea procesului de pregătire a reuniunilor Conferinței președinților de comisie (CPC), precum și a reuniunilor șefilor de unitate din IPOL și IPOL-EXPO. |
| --- | --- |

—

Asigură coordonarea procesului de pregătire a reuniunilor Conferinței președinților de comisie (CPC), precum și a reuniunilor șefilor de unitate din IPOL și IPOL-EXPO.

| — | Asistă președintele CPC la reuniunile organelor parlamentare; reprezentă DG IPOL în Grupul de coordonare interinstituțională și în timpul reuniunilor pregătitoare pentru Conferința președinților grupurilor politice. |
| --- | --- |

—

Asistă președintele CPC la reuniunile organelor parlamentare; reprezentă DG IPOL în Grupul de coordonare interinstituțională și în timpul reuniunilor pregătitoare pentru Conferința președinților grupurilor politice.

| — | Coordonează principalele dosare orizontale (de exemplu, poziția comisiilor parlamentare cu privire la noul CFM etc.). |
| --- | --- |

—

Coordonează principalele dosare orizontale (de exemplu, poziția comisiilor parlamentare cu privire la noul CFM etc.).

| — | Supervizează coordonarea anumitor lucrări ale comisiilor parlamentare: rapoarte nelegislative, chestiuni privind competențele și modalitățile de cooperare, programe (sau cereri individuale) de audieri și misiuni sau delegații ad-hoc în afara celor trei locuri de desfășurare a activității Parlamentului, programarea legislativă (contribuția CPC la programul de lucru al Comisiei, monitorizarea punerii în aplicare a „declarației comune” etc.), cooperarea cu Curtea de Conturi, cu alte organe (CoR, CESE) ale UE și parlamentele naționale. |
| --- | --- |

—

Supervizează coordonarea anumitor lucrări ale comisiilor parlamentare: rapoarte nelegislative, chestiuni privind competențele și modalitățile de cooperare, programe (sau cereri individuale) de audieri și misiuni sau delegații ad-hoc în afara celor trei locuri de desfășurare a activității Parlamentului, programarea legislativă (contribuția CPC la programul de lucru al Comisiei, monitorizarea punerii în aplicare a „declarației comune” etc.), cooperarea cu Curtea de Conturi, cu alte organe (CoR, CESE) ale UE și parlamentele naționale.

| — | Urmărește și transmite către cabinete cererile de autorizare a reuniunilor extraordinare ale comisiilor și delegațiilor. |
| --- | --- |

—

Urmărește și transmite către cabinete cererile de autorizare a reuniunilor extraordinare ale comisiilor și delegațiilor.

| — | Exercită funcții de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercită funcții de ordonator de credite subdelegat.

UNITATEA PENTRU AFACERI LEGISLATIVE

| — | Asigură o monitorizare orizontală și strategică a dosarelor legislative individuale pe tot parcursul procedurii legislative ordinare prin participarea la triloguri și la reuniunile raportorilor din umbră, prin contribuții la evoluția bunelor practici pentru punerea în aplicare a Regulamentului de procedură și prin răspunsuri la diverse întrebări (de ex., pe tema transparenței); elaborează lunar tabele recapitulative (dosare curente și în curs de negociere) și lista mandatelor adoptate în comisii (pentru CPC, CoP). |
| --- | --- |

—

Asigură o monitorizare orizontală și strategică a dosarelor legislative individuale pe tot parcursul procedurii legislative ordinare prin participarea la triloguri și la reuniunile raportorilor din umbră, prin contribuții la evoluția bunelor practici pentru punerea în aplicare a Regulamentului de procedură și prin răspunsuri la diverse întrebări (de ex., pe tema transparenței); elaborează lunar tabele recapitulative (dosare curente și în curs de negociere) și lista mandatelor adoptate în comisii (pentru CPC, CoP).

| — | Acte delegate/acte de punere în aplicare:






  — | pune în aplicare acordul din 2016 (Acordul interinstituțional privind o mai bună legiferare) și răspunde solicitărilor comisiilor (helpdesk); participă la reuniunile rețelei DIA (schimb de bune practici) în strânsă cooperare cu Serviciul juridic; |
| --- | --- | --- |

—

Acte delegate/acte de punere în aplicare:

—

pune în aplicare acordul din 2016 (Acordul interinstituțional privind o mai bună legiferare) și răspunde solicitărilor comisiilor (helpdesk); participă la reuniunile rețelei DIA (schimb de bune practici) în strânsă cooperare cu Serviciul juridic;

| — | pregătește diferite documente pentru CoP și CPC, inclusiv cu privire la procesul de monitorizare și prezentarea lunară a actelor delegate, a perioadelor de suspendare și a „exprimărilor timpurii ale lipsei de obiecții”. |
| --- | --- |

—

pregătește diferite documente pentru CoP și CPC, inclusiv cu privire la procesul de monitorizare și prezentarea lunară a actelor delegate, a perioadelor de suspendare și a „exprimărilor timpurii ale lipsei de obiecții”.

| — | Asigură monitorizarea orizontală a dosarelor legislative, inclusiv a celor din cadrul financiar multianual (rețeaua CFM); reflectează asupra diferitelor aspecte ale relațiilor cu Regatul Unit (sprijină secretariatul Grupului de contact pentru Regatul Unit – UKCG; rețeaua pentru relațiile cu Regatul Unit); pune bazele rețelei la nivel administrativ privind negocierile acordurilor internaționale. |
| --- | --- |

—

Asigură monitorizarea orizontală a dosarelor legislative, inclusiv a celor din cadrul financiar multianual (rețeaua CFM); reflectează asupra diferitelor aspecte ale relațiilor cu Regatul Unit (sprijină secretariatul Grupului de contact pentru Regatul Unit – UKCG; rețeaua pentru relațiile cu Regatul Unit); pune bazele rețelei la nivel administrativ privind negocierile acordurilor internaționale.

| — | Desfășoară acțiuni de formare, inclusiv pentru deputați („Learn.MEP”) și oferă informații atât în interiorul Parlamentului, cât și în afara acestuia despre temele acoperite de unitate (formare pentru viitoarele președinții ale Consiliului, formare despre Regulamentul de procedură); elaborarea unui manual privind rolul PE în negocierile acordurilor internaționale. |
| --- | --- |

—

Desfășoară acțiuni de formare, inclusiv pentru deputați („Learn.MEP”) și oferă informații atât în interiorul Parlamentului, cât și în afara acestuia despre temele acoperite de unitate (formare pentru viitoarele președinții ale Consiliului, formare despre Regulamentul de procedură); elaborarea unui manual privind rolul PE în negocierile acordurilor internaționale.

| — | Contribuie la implementarea și la buna utilizare a instrumentelor informatice existente (formare despre ITER) și a Regulamentului (CE) nr. 1049/2001 al Parlamentului European și al Consiliului (1) (cerere de acces la documentele pe patru coloane); încurajează utilizarea de noi instrumente informatice (Trilog Table Editor). |
| --- | --- |

—

Contribuie la implementarea și la buna utilizare a instrumentelor informatice existente (formare despre ITER) și a Regulamentului (CE) nr. 1049/2001 al Parlamentului European și al Consiliului (1) (cerere de acces la documentele pe patru coloane); încurajează utilizarea de noi instrumente informatice (Trilog Table Editor).

| — | Asigură coordonarea cu serviciile echivalente ale Comisiei și Consiliului; organizează reuniuni între viitoarele președinții ale Consiliului și președinții comisiilor parlamentare („speed dating”). |
| --- | --- |

—

Asigură coordonarea cu serviciile echivalente ale Comisiei și Consiliului; organizează reuniuni între viitoarele președinții ale Consiliului și președinții comisiilor parlamentare („speed dating”).

| — | Organizează procedura de semnare a textelor LEX adoptate în procedura legislativă ordinară, în vederea publicării. |
| --- | --- |

—

Organizează procedura de semnare a textelor LEX adoptate în procedura legislativă ordinară, în vederea publicării.

| — | Optimizează procedurile și circuitele interne, gestionează informațiile și cunoștințele unității, în special despre munca de la distanță. |
| --- | --- |

—

Optimizează procedurile și circuitele interne, gestionează informațiile și cunoștințele unității, în special despre munca de la distanță.

UNITATEA DE COORDONARE A COMISIILOR ȘI DE PROGRAMARE LEGISLATIVĂ

| — | Asigură secretariatul CPC și pregătirea deciziilor/recomandărilor organului respectiv; se ocupă de corespondența pentru președintele CPC. |
| --- | --- |

—

Asigură secretariatul CPC și pregătirea deciziilor/recomandărilor organului respectiv; se ocupă de corespondența pentru președintele CPC.

| — | Gestionează aspecte cu caracter orizontal sau care vizează mai multe comisii (reuniunile constitutive ale comisiilor – „committee scrutiny activities”, audierea comisarilor desemnați), cooperarea între comisii și alte instituții, chestiuni procedurale și instituționale; monitorizează lucrările comisiilor parlamentare în acest context; asigură controlul politic al punerii în aplicare a Acordului privind o mai bună legiferare. |
| --- | --- |

—

Gestionează aspecte cu caracter orizontal sau care vizează mai multe comisii (reuniunile constitutive ale comisiilor – „committee scrutiny activities”, audierea comisarilor desemnați), cooperarea între comisii și alte instituții, chestiuni procedurale și instituționale; monitorizează lucrările comisiilor parlamentare în acest context; asigură controlul politic al punerii în aplicare a Acordului privind o mai bună legiferare.

| — | Gestionează cererile de rapoarte din proprie inițiativă, inclusiv rapoarte din proprie inițiativă cu caracter legislativ, aplicarea articolelor 55 și 56 și conflictele de competență dintre comisii; pregătește recomandările CPC. |
| --- | --- |

—

Gestionează cererile de rapoarte din proprie inițiativă, inclusiv rapoarte din proprie inițiativă cu caracter legislativ, aplicarea articolelor 55 și 56 și conflictele de competență dintre comisii; pregătește recomandările CPC.

| — | Organizează reuniunile șefilor de unitate din IPOL și IPOL/EXPO. |
| --- | --- |

—

Organizează reuniunile șefilor de unitate din IPOL și IPOL/EXPO.

| — | Agenda legislativă și politică a comisiilor parlamentare: reuniunea anuală a CPC cu Colegiul comisarilor („Cluster meetings”); contribuie la programul legislativ și la activitatea Comisiei Europene prin intermediul raportului de sinteză și prin monitorizarea aplicării acestuia. |
| --- | --- |

—

Agenda legislativă și politică a comisiilor parlamentare: reuniunea anuală a CPC cu Colegiul comisarilor („Cluster meetings”); contribuie la programul legislativ și la activitatea Comisiei Europene prin intermediul raportului de sinteză și prin monitorizarea aplicării acestuia.

| — | Gestionează calendarul și monitorizează lucrările comisiilor parlamentare, în vederea programării, în colaborare cu celelalte direcții generale și instituții, a lucrărilor ședinței plenare; reprezintă comisiile la diverse reuniuni dintre servicii privind programarea. |
| --- | --- |

—

Gestionează calendarul și monitorizează lucrările comisiilor parlamentare, în vederea programării, în colaborare cu celelalte direcții generale și instituții, a lucrărilor ședinței plenare; reprezintă comisiile la diverse reuniuni dintre servicii privind programarea.

| — | Elaborează, coordonează și monitorizează programele anuale ale audierilor și delegațiilor; pregătește repartizarea bugetelor de expertiză (aspecte orizontale și normative, repartizarea resurselor, raport anual); monitorizează cooperarea dintre comisii și parlamentele naționale și strânge contribuțiile la chestionarul COSAC. |
| --- | --- |

—

Elaborează, coordonează și monitorizează programele anuale ale audierilor și delegațiilor; pregătește repartizarea bugetelor de expertiză (aspecte orizontale și normative, repartizarea resurselor, raport anual); monitorizează cooperarea dintre comisii și parlamentele naționale și strânge contribuțiile la chestionarul COSAC.

| — | Asigură buna desfășurare a activităților comisiilor parlamentare în formatul de lucru „COVID-19”; pregătește statistici despre activitățile comisiilor; informează despre măsurile luate de Comisia Europeană ca urmare a cererilor PE. |
| --- | --- |

—

Asigură buna desfășurare a activităților comisiilor parlamentare în formatul de lucru „COVID-19”; pregătește statistici despre activitățile comisiilor; informează despre măsurile luate de Comisia Europeană ca urmare a cererilor PE.

UNITATEA PENTRU CALENDARUL REUNIUNILOR

| — | Programează reuniunile coordonatorilor, trilogurile, reuniunile raportorilor din umbră, ale grupurilor de lucru, precum și reuniunile secretariatelor comisiilor și ale delegațiilor. |
| --- | --- |

—

Programează reuniunile coordonatorilor, trilogurile, reuniunile raportorilor din umbră, ale grupurilor de lucru, precum și reuniunile secretariatelor comisiilor și ale delegațiilor.

| — | Asigură planificarea anuală a reuniunilor comisiilor parlamentare, a delegațiilor interparlamentare și a evenimentelor extraordinare majore, în special a celor organizate de Președintă. |
| --- | --- |

—

Asigură planificarea anuală a reuniunilor comisiilor parlamentare, a delegațiilor interparlamentare și a evenimentelor extraordinare majore, în special a celor organizate de Președintă.

| — | Gestionează resursele dedicate reuniunilor, inclusiv sălile de reuniune, în conformitate cu normele în vigoare privind programarea reuniunilor. |
| --- | --- |

—

Gestionează resursele dedicate reuniunilor, inclusiv sălile de reuniune, în conformitate cu normele în vigoare privind programarea reuniunilor.

| — | Programează votul la distanță (EPvote) pentru comisiile parlamentare. |
| --- | --- |

—

Programează votul la distanță (EPvote) pentru comisiile parlamentare.

| — | Gestionează cererile de derogare pentru reuniuni în afara intervalelor orare programate. |
| --- | --- |

—

Gestionează cererile de derogare pentru reuniuni în afara intervalelor orare programate.

| — | Administrează sala pentru documente confidențiale din cadrul DG IPOL. |
| --- | --- |

—

Administrează sala pentru documente confidențiale din cadrul DG IPOL.

UNITATEA PENTRU COORDONAREA ACTIVITĂȚILOR EDITORIALE ȘI DE COMUNICARE

| — | Cooperează cu DG COMM în acțiunile de comunicare: planificare, coordonare, schimb de informații și de competențe de specialitate; participă la grupul de lucru pentru comunicare al Biroului; coordonează transmiterea pe site-ul web a reuniunilor publice ale comisiilor și delegațiilor și acționează ca punct de contact; sprijină DG COMM în proiectul său Webstreaming 4.0 și în proiectul Cadrul de execuție strategică privind accesibilitatea site-urilor web ale PE. |
| --- | --- |

—

Cooperează cu DG COMM în acțiunile de comunicare: planificare, coordonare, schimb de informații și de competențe de specialitate; participă la grupul de lucru pentru comunicare al Biroului; coordonează transmiterea pe site-ul web a reuniunilor publice ale comisiilor și delegațiilor și acționează ca punct de contact; sprijină DG COMM în proiectul său Webstreaming 4.0 și în proiectul Cadrul de execuție strategică privind accesibilitatea site-urilor web ale PE.

| — | Ia parte la îmbunătățirea comunicării interne la nivelul DG IPOL prin gestionarea și alimentarea site-ului intranet al DG IPOL, inclusiv a paginii sale principale; asigură legătura cu intranetul PE și Newshound pentru promovarea știrilor/activităților legate de DG IPOL; coordonează producerea buletinului informativ al DG; promovează activitatea DG IPOL în rândul deputaților și al deputatelor, inclusiv prin consiliere în materie de comunicare pe teme de actualitate, precum inițiativele cetățenești europene. |
| --- | --- |

—

Ia parte la îmbunătățirea comunicării interne la nivelul DG IPOL prin gestionarea și alimentarea site-ului intranet al DG IPOL, inclusiv a paginii sale principale; asigură legătura cu intranetul PE și Newshound pentru promovarea știrilor/activităților legate de DG IPOL; coordonează producerea buletinului informativ al DG; promovează activitatea DG IPOL în rândul deputaților și al deputatelor, inclusiv prin consiliere în materie de comunicare pe teme de actualitate, precum inițiativele cetățenești europene.

| — | Promovează activitățile comisiei prin editarea, redactarea și publicarea anunțurilor pe pagina principală a comisiilor de pe Europarl; promovează utilizarea produselor multimedia pe paginile web ale DG IPOL, DG EXPO și DG COMM și facilitează interconexiunile dintre produsele acestor DG; promovează coerența și calitatea paginilor web și dezvoltarea lor; asistă și sprijină secretariatele comisiilor în chestiuni de comunicare, precum paginile consacrate apelurilor nominale de pe site-urile web ale comisiilor, prin rețeaua de comunicatori și webmasteri adjuncți. |
| --- | --- |

—

Promovează activitățile comisiei prin editarea, redactarea și publicarea anunțurilor pe pagina principală a comisiilor de pe Europarl; promovează utilizarea produselor multimedia pe paginile web ale DG IPOL, DG EXPO și DG COMM și facilitează interconexiunile dintre produsele acestor DG; promovează coerența și calitatea paginilor web și dezvoltarea lor; asistă și sprijină secretariatele comisiilor în chestiuni de comunicare, precum paginile consacrate apelurilor nominale de pe site-urile web ale comisiilor, prin rețeaua de comunicatori și webmasteri adjuncți.

| — | Promovează activitatea unităților de cercetare prin gestionarea publicațiilor registrului și prin coordonarea elaborării fișelor descriptive; le ajută în chestiunile editoriale și îmbunătățește vizibilitatea și accesibilitatea activității lor; elaborează un buletin informativ lunar comun și broșuri pentru evenimente; cooperează cu DG ITEC și DG EPRS în dezvoltarea de soluții informatice, cum ar fi instrumentul de gestionare a fișelor descriptive, instrumentul de publicare și creare de publicații și dezvoltarea sistemului de depozit legal al Uniunii. |
| --- | --- |

—

Promovează activitatea unităților de cercetare prin gestionarea publicațiilor registrului și prin coordonarea elaborării fișelor descriptive; le ajută în chestiunile editoriale și îmbunătățește vizibilitatea și accesibilitatea activității lor; elaborează un buletin informativ lunar comun și broșuri pentru evenimente; cooperează cu DG ITEC și DG EPRS în dezvoltarea de soluții informatice, cum ar fi instrumentul de gestionare a fișelor descriptive, instrumentul de publicare și creare de publicații și dezvoltarea sistemului de depozit legal al Uniunii.

| — | Cooperează cu DG ITEC în domeniul evoluției paginilor web ale comisiilor, a site-urilor eCommittee și a Portalului PETI; gestionează alte proiecte cu DG ITEC, inclusiv îmbunătățirea motoarelor de căutare, coordonarea planurilor de implementare și organizarea cursurilor de formare; contribuie la continuarea procesului de referențiere (SEO) pentru site-urile comisiilor din DG IPOL și DG EXPO. |
| --- | --- |

—

Cooperează cu DG ITEC în domeniul evoluției paginilor web ale comisiilor, a site-urilor eCommittee și a Portalului PETI; gestionează alte proiecte cu DG ITEC, inclusiv îmbunătățirea motoarelor de căutare, coordonarea planurilor de implementare și organizarea cursurilor de formare; contribuie la continuarea procesului de referențiere (SEO) pentru site-urile comisiilor din DG IPOL și DG EXPO.

| — | Coordonează participarea DG IPOL la Zilele Europei în fiecare an, inclusiv producerea de materiale; sprijină viitoarea ediție a evenimentului EYE prin coordonarea contribuției DG IPOL și DG EXPO. |
| --- | --- |

—

Coordonează participarea DG IPOL la Zilele Europei în fiecare an, inclusiv producerea de materiale; sprijină viitoarea ediție a evenimentului EYE prin coordonarea contribuției DG IPOL și DG EXPO.

| — | Stabilește orientări editoriale pentru produsele și instrumentele de comunicare; oferă asistență/consiliere serviciilor DG IPOL și DG EXPO cu privire la nevoile în materie de comunicare, la instrumentele și aspectele editoriale; oferă sprijin în organizarea de cursuri de formare adaptate pentru activitățile de comunicare ale comisiilor; sprijină implementarea abordării vizuale coordonate pentru produsele de comunicare ale DG IPOL. |
| --- | --- |

—

Stabilește orientări editoriale pentru produsele și instrumentele de comunicare; oferă asistență/consiliere serviciilor DG IPOL și DG EXPO cu privire la nevoile în materie de comunicare, la instrumentele și aspectele editoriale; oferă sprijin în organizarea de cursuri de formare adaptate pentru activitățile de comunicare ale comisiilor; sprijină implementarea abordării vizuale coordonate pentru produsele de comunicare ale DG IPOL.

---

(1)  JO L 145, 31.5.2001, p. 43.

---

| 20.1.2023 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 20/8 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 20/8

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/283/S

DIRECTOR/DIRECTOARE

(Grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ COMUNICARE – DIRECȚIA PENTRU CAMPANII

(2023/C 20 A/02)

1.   Post vacant

Președinta Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director/directoare (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Comunicare – Direcția pentru campanii, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 16 292,34 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Se atrage atenția candidaților și candidatelor că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate, adoptate de Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul sau directoarea va trebui să efectueze deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara lor.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, etnie, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea responsabilităților

Directorul sau directoarea este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției;

| — | conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați – optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați – optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consiliază directorul general, Secretarul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consiliază directorul general, Secretarul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | are funcția de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

are funcția de ordonator de credite subdelegat.

5.   Admisibilitate

Această procedură de selecție este deschisă candidaților și candidatelor care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale


  În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4); |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:

—

să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării responsabilităților care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării responsabilităților care le revin.

| (b) | Condiții specifice








  (i) | Calificări și diplome necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;
  sau |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Calificări și diplome necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.
  Diplomele, indiferent dacă sunt eliberate într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi ministerul Educației dintr-un stat membru.
  Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru (6) al Uniunii trebuie să alăture candidaturii o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net). |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

Diplomele, indiferent dacă sunt eliberate într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi ministerul Educației dintr-un stat membru.

Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru (6) al Uniunii trebuie să alăture candidaturii o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net).

| (ii) | Experiența profesională necesară

  Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:






  — | doisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minim șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minim șase ani în funcții de conducere într-un departament mare. |
| --- | --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

—

doisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minim șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minim șase ani în funcții de conducere într-un departament mare.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

6.   Probele

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și candidatelor și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților și candidatelor.

Interviurile se vor baza pe descrierea naturii responsabilităților descrise la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare, precum și pe următoarele aptitudini:

| — | abilități strategice; |
| --- | --- |

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este

vineri, 3 februarie 2023, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații și candidatele sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/283/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/283/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.

Candidații și candidatele trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților și candidatelor invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (9)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi restituit celor care candidează.

Datele cu caracter personal pe care cei care candidează le comunică în cadrul prezentei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  În urma recrutării, funcționarul sau funcționara va fi încadrat(ă) în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la punctul următor.

(6)  Calificările/diplomele obținute în Regatul Unit până la 31.12.2020 sunt acceptate fără o recunoaștere suplimentară. Pentru diplomele obținute după această dată, este necesară recunoașterea NARIC. Practic, aceasta înseamnă că diplomele eliberate de Regatul Unit începând cu 1 ianuarie 2021 trebuie să fie însoțite de o echivalență eliberată de o autoritate competentă a unui stat membru actual al UE.

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  https://europa.eu/europass

(9)  Acest lucru nu se aplică în cazul celor care, la data-limită de depunere a candidaturilor, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ COMUNICARE – DIRECȚIA PENTRU CAMPANII

SARCINI PRINCIPALE

(Entitate formată din 97 de agenți: 56 de funcționari, 10 agenți temporari și 31 de agenți contractuali)

9.1.2023

| — | Elaborează, coordonează și pune în aplicare acțiuni de comunicare cu cetățenii pentru a-i informa, pentru a crea o atitudine pozitivă față de Parlamentul European și pentru a-i invita să se implice activ, inclusiv prin votarea la alegeri. Proiecte-tip: conținut editorial pe site-urile de internet și pe rețelele de socializare ale PE; campanii de comunicare instituțională; acțiuni vizând ca cetățenii, tinerii și organizațiile societății civile să devină mai activi; gestionarea Comitetului director pentru internet. |
| --- | --- |

—

Elaborează, coordonează și pune în aplicare acțiuni de comunicare cu cetățenii pentru a-i informa, pentru a crea o atitudine pozitivă față de Parlamentul European și pentru a-i invita să se implice activ, inclusiv prin votarea la alegeri. Proiecte-tip: conținut editorial pe site-urile de internet și pe rețelele de socializare ale PE; campanii de comunicare instituțională; acțiuni vizând ca cetățenii, tinerii și organizațiile societății civile să devină mai activi; gestionarea Comitetului director pentru internet.

| — | Conduce, coordonează și animă unitățile din cadrul Direcției pentru campanii (inclusiv cu privire la resurse umane, buget, programare, contracte, RGPD, DPI, formare etc.). |
| --- | --- |

—

Conduce, coordonează și animă unitățile din cadrul Direcției pentru campanii (inclusiv cu privire la resurse umane, buget, programare, contracte, RGPD, DPI, formare etc.).

| — | Oferă consultanță și cunoștințe specializate pentru proiectele de comunicare ale altor direcții din cadrul DG COMM, asigurând coerența și uniformitatea comunicării noastre prin intermediul „Brand Book” privind comunicarea coerentă și în conformitate cu conceptul de „factor de decizie care promovează includerea”; elaborează concepte, conținut și materiale pentru aceste proiecte. Exemple: Ziua Europei, Europa Experience, cetățenii digitali. |
| --- | --- |

—

Oferă consultanță și cunoștințe specializate pentru proiectele de comunicare ale altor direcții din cadrul DG COMM, asigurând coerența și uniformitatea comunicării noastre prin intermediul „Brand Book” privind comunicarea coerentă și în conformitate cu conceptul de „factor de decizie care promovează includerea”; elaborează concepte, conținut și materiale pentru aceste proiecte. Exemple: Ziua Europei, Europa Experience, cetățenii digitali.

| — | Îndeplinește atribuțiile de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

Îndeplinește atribuțiile de ordonator de credite subdelegat.

UNITATEA DE COMUNICARE INTERNET

inclusiv Serviciul pentru politici economice și științifice, Serviciul pentru politici structurale și de coeziune, Serviciul pentru afaceri constituționale și drepturile cetățenilor, Serviciul pentru afaceri bugetare și Serviciul pentru politici externe

| — | Programează, coordonează și produce conținutul editorial (text, imagine și multimedia) al actualității Parlamentului European pentru publicul larg în 24 de limbi prin intermediul site-ului său web, precum și prin intermediul site-urilor dedicate evenimentelor speciale; Concepe și realizează infografice în 24 de limbi pe teme de actualitate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Programează, coordonează și produce conținutul editorial (text, imagine și multimedia) al actualității Parlamentului European pentru publicul larg în 24 de limbi prin intermediul site-ului său web, precum și prin intermediul site-urilor dedicate evenimentelor speciale; Concepe și realizează infografice în 24 de limbi pe teme de actualitate ale Parlamentului European.

| — | Concepe strategia, asigură întreținerea și dezvoltarea celor 10 rețele de socializare online diferite ex situ (Facebook, Twitter, Flickr, LinkedIn, Instagram, Spotify etc.): publicare zilnică. |
| --- | --- |

—

Concepe strategia, asigură întreținerea și dezvoltarea celor 10 rețele de socializare online diferite ex situ (Facebook, Twitter, Flickr, LinkedIn, Instagram, Spotify etc.): publicare zilnică.

| — | Concepe și pune în aplicare strategiile de comunicare și de campanii ale DG COMM (campanii în spațiul digital, producerea unor conținuturi specifice, campanii cu plată etc.). |
| --- | --- |

—

Concepe și pune în aplicare strategiile de comunicare și de campanii ale DG COMM (campanii în spațiul digital, producerea unor conținuturi specifice, campanii cu plată etc.).

| — | Concepe și descrie evoluțiile conceptuale și editoriale ale site-ului Europarl și a prezenței online a Parlamentului în general; Participă la echipele de proiect aferente (site-uri noi, aplicații multimedia etc.). |
| --- | --- |

—

Concepe și descrie evoluțiile conceptuale și editoriale ale site-ului Europarl și a prezenței online a Parlamentului în general; Participă la echipele de proiect aferente (site-uri noi, aplicații multimedia etc.).

| — | Concepe și gestionează un ansamblu de proiecte editoriale menite să mărească mediatizarea, calitatea conceptuală și ergonomică, diversitatea și calitatea produselor editoriale și politica de comunicare online a Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Concepe și gestionează un ansamblu de proiecte editoriale menite să mărească mediatizarea, calitatea conceptuală și ergonomică, diversitatea și calitatea produselor editoriale și politica de comunicare online a Parlamentului European.

UNITATEA PENTRU CONCEPERE ȘI DESIGN

| — | Elaborează concepte pentru campaniile de comunicare și furnizarea de servicii de design grafic pentru produsele de comunicare online și offline. |
| --- | --- |

—

Elaborează concepte pentru campaniile de comunicare și furnizarea de servicii de design grafic pentru produsele de comunicare online și offline.

| — | Pune în aplicare strategia de marcă revizuită a Parlamentului și structura acesteia. |
| --- | --- |

—

Pune în aplicare strategia de marcă revizuită a Parlamentului și structura acesteia.

| — | Pune în aplicare orientările privind „comunicarea consecventă” și se asigură că produsele DG COMM respectă standardele minime de calitate și sunt în conformitate cu strategia generală de imagine a mărcii Parlamentului. |
| --- | --- |

—

Pune în aplicare orientările privind „comunicarea consecventă” și se asigură că produsele DG COMM respectă standardele minime de calitate și sunt în conformitate cu strategia generală de imagine a mărcii Parlamentului.

| — | Asigură servicii de revizuire a textelor. |
| --- | --- |

—

Asigură servicii de revizuire a textelor.

| — | Gestionează contractele de achiziționare a spațiilor media și a serviciilor de design grafic. |
| --- | --- |

—

Gestionează contractele de achiziționare a spațiilor media și a serviciilor de design grafic.

| — | Pregătește cererile de oferte în domeniul achiziționării spațiilor media, în domeniul designului grafic și al imaginii (fotografiilor) și în domeniul testelor de validare (grupuri de discuții). |
| --- | --- |

—

Pregătește cererile de oferte în domeniul achiziționării spațiilor media, în domeniul designului grafic și al imaginii (fotografiilor) și în domeniul testelor de validare (grupuri de discuții).

UNITATEA PENTRU COMUNICAREA CU TINERII

| — | Gestionează evenimentul bianual „EYE” („European Youth Encounter”), inclusiv toate activitățile de pregătire, evaluare și monitorizare; Asigură transformarea treptată a unui eveniment unic într-un ciclu de evenimente și puncte de întâlnire și un dialog permanent între tineri și Parlament; Asigură transformarea digitală a EYE pentru a oferi evenimentul într-o versiune hibridă cu activități față în față și activități online pe o platformă dedicată evenimentelor virtuale. |
| --- | --- |

—

Gestionează evenimentul bianual „EYE” („European Youth Encounter”), inclusiv toate activitățile de pregătire, evaluare și monitorizare; Asigură transformarea treptată a unui eveniment unic într-un ciclu de evenimente și puncte de întâlnire și un dialog permanent între tineri și Parlament; Asigură transformarea digitală a EYE pentru a oferi evenimentul într-o versiune hibridă cu activități față în față și activități online pe o platformă dedicată evenimentelor virtuale.

| — | Coordonează punerea în aplicare a strategiei pentru tineret la nivelul DG COMM. Analizează activitățile pentru tineret organizate de DG COMM în ceea ce privește obiectivul, coerența și eficiența, pentru a propune idei de simplificare, îmbunătățire și raționalizare a acestor activități, precum și de promovare a ofertei. |
| --- | --- |

—

Coordonează punerea în aplicare a strategiei pentru tineret la nivelul DG COMM. Analizează activitățile pentru tineret organizate de DG COMM în ceea ce privește obiectivul, coerența și eficiența, pentru a propune idei de simplificare, îmbunătățire și raționalizare a acestor activități, precum și de promovare a ofertei.

| — | Asigură comunicarea cu tinerii prin intermediul platformelor și site-urilor online (EYE, youthideas.eu, Youth Hub) și al rețelelor de socializare. |
| --- | --- |

—

Asigură comunicarea cu tinerii prin intermediul platformelor și site-urilor online (EYE, youthideas.eu, Youth Hub) și al rețelelor de socializare.

| — | Dezvoltă o relație durabilă între Parlament și organizațiile de tineret prin crearea unei rețele de organizații partenere pentru: (i) colaborarea la proiecte pentru tinerii europeni, (ii) întărirea comunicării cu privire la Parlament și Uniunea Europeană, (iii) extinderea rețelei de organizații partenere pentru a avea un impact mai mare în cursul următoarei campanii de informare privind alegerile europene. |
| --- | --- |

—

Dezvoltă o relație durabilă între Parlament și organizațiile de tineret prin crearea unei rețele de organizații partenere pentru: (i) colaborarea la proiecte pentru tinerii europeni, (ii) întărirea comunicării cu privire la Parlament și Uniunea Europeană, (iii) extinderea rețelei de organizații partenere pentru a avea un impact mai mare în cursul următoarei campanii de informare privind alegerile europene.

| — | Pregătește și pune în aplicare campania de promovare a ofertei PE pentru tineri în cadrul Anului european al tineretului, în colaborare cu Comisia Europeană și cu alte instituții și parteneri. |
| --- | --- |

—

Pregătește și pune în aplicare campania de promovare a ofertei PE pentru tineri în cadrul Anului european al tineretului, în colaborare cu Comisia Europeană și cu alte instituții și parteneri.

| — | Dezvoltă o mai bună înțelegere a publicului-țintă (studii și statistici existente și introducerea unor cercetări complementare privind tinerii europeni). |
| --- | --- |

—

Dezvoltă o mai bună înțelegere a publicului-țintă (studii și statistici existente și introducerea unor cercetări complementare privind tinerii europeni).

| — | Gestionează versiunile locale ale evenimentelor EYE, inclusiv toate activitățile legate de pregătirea, evaluarea și monitorizarea cererilor de propuneri. Gestionează sesiunile„EYE Online”, care oferă activități online regulate pentru publicul-țintă, cu participarea deputaților europeni și a experților. |
| --- | --- |

—

Gestionează versiunile locale ale evenimentelor EYE, inclusiv toate activitățile legate de pregătirea, evaluarea și monitorizarea cererilor de propuneri. Gestionează sesiunile„EYE Online”, care oferă activități online regulate pentru publicul-țintă, cu participarea deputaților europeni și a experților.

UNITATEA PENTRU ADMINISTRAREA SITE-ULUI DE INTERNET

inclusiv Serviciul de concepere a site-ului de internet și Serviciul de punere în aplicare

| — | Asigură gestionarea proiectelor Centrului multimedia; Efectuează revizuirea site-urilor internet ale birourilor de legătură ale PE; Analizează sarcinile îndeplinite de cetățeni și impactul acestora asupra strategiei de comunicare SEF „Reinventarea noii prezențe web”; Urmărește proiectele Citizen App, Platforma de implicare, Eurobarometrul și Youth Hub. |
| --- | --- |

—

Asigură gestionarea proiectelor Centrului multimedia; Efectuează revizuirea site-urilor internet ale birourilor de legătură ale PE; Analizează sarcinile îndeplinite de cetățeni și impactul acestora asupra strategiei de comunicare SEF „Reinventarea noii prezențe web”; Urmărește proiectele Citizen App, Platforma de implicare, Eurobarometrul și Youth Hub.

| — | Asigură întreținerea evolutivă, adaptativă și corectivă, migrațiile tehnice și implementările, administrarea și funcționarea sistemelor de contribuții și de publicare a conținutului pe site-urile de internet ale Parlamentului; gestionarea proiectelor de dezvoltare și pregătirea de studii în domeniul internetului. |
| --- | --- |

—

Asigură întreținerea evolutivă, adaptativă și corectivă, migrațiile tehnice și implementările, administrarea și funcționarea sistemelor de contribuții și de publicare a conținutului pe site-urile de internet ale Parlamentului; gestionarea proiectelor de dezvoltare și pregătirea de studii în domeniul internetului.

| — | Proiectează noi site-uri web, în special pentru a sprijini campaniile de comunicare, ținând seama de identitatea vizuală a PE și în conformitate cu ghidul de proiectare și implementare a site-urilor web ale PE; acordă asistență altor unități și direcții în legătură cu nevoile lor în materie de internet și actualizează acest ghid, ținând seama de experiența utilizatorului (UX), SEO și prelucrarea datelor cu caracter personal. |
| --- | --- |

—

Proiectează noi site-uri web, în special pentru a sprijini campaniile de comunicare, ținând seama de identitatea vizuală a PE și în conformitate cu ghidul de proiectare și implementare a site-urilor web ale PE; acordă asistență altor unități și direcții în legătură cu nevoile lor în materie de internet și actualizează acest ghid, ținând seama de experiența utilizatorului (UX), SEO și prelucrarea datelor cu caracter personal.

| — | Asigură gestiunea administrativă, financiară și bugetară a unității și coordonarea activităților de internet la nivel interinstituțional (CEiii). |
| --- | --- |

—

Asigură gestiunea administrativă, financiară și bugetară a unității și coordonarea activităților de internet la nivel interinstituțional (CEiii).

| — | Se asigură că rubricile sunt actualizate în funcție de evoluția Parlamentului și de evoluția editorială a noilor rubrici; răspunde la întrebările adresate administratorului web de către utilizatorii de internet cu privire la site-urile de internet ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Se asigură că rubricile sunt actualizate în funcție de evoluția Parlamentului și de evoluția editorială a noilor rubrici; răspunde la întrebările adresate administratorului web de către utilizatorii de internet cu privire la site-urile de internet ale Parlamentului European.

| — | Asigură cursuri de formare pentru utilizatorii interni ai Parlamentului în ceea ce privește sistemele de contribuție la conținutul site-ului Europarl (Scribo și SmartCMS), administrarea acestor sisteme, asistență și sprijin pentru utilizatorii aflați la nivelul de bază. |
| --- | --- |

—

Asigură cursuri de formare pentru utilizatorii interni ai Parlamentului în ceea ce privește sistemele de contribuție la conținutul site-ului Europarl (Scribo și SmartCMS), administrarea acestor sisteme, asistență și sprijin pentru utilizatorii aflați la nivelul de bază.

UNITATEA PENTRU RELAȚIILE CU SOCIETATEA CIVILĂ

| — | Formulează și pune în aplicare o strategie de colaborare cu organizațiile paneuropene ale societății civile care difuzează campaniile și mesajele Parlamentului către cetățeni, le oferă acestora informații clare, pertinente și practice și îmbunătățesc abilitățile acestora în materie de comunicare; cooperează cu Unitatea de sprijin strategic pentru birourile de legătură pentru a le îndruma în punerea în aplicare a unei strategii similare în statele membre. |
| --- | --- |

—

Formulează și pune în aplicare o strategie de colaborare cu organizațiile paneuropene ale societății civile care difuzează campaniile și mesajele Parlamentului către cetățeni, le oferă acestora informații clare, pertinente și practice și îmbunătățesc abilitățile acestora în materie de comunicare; cooperează cu Unitatea de sprijin strategic pentru birourile de legătură pentru a le îndruma în punerea în aplicare a unei strategii similare în statele membre.

| — | Organizează edițiile anuale ale premiilor Parlamentului European (inclusiv acțiunile/campaniile de comunicare aferente), și anume Premiul LUX, Premiul Saharov (în colaborare cu DG EXPO). |
| --- | --- |

—

Organizează edițiile anuale ale premiilor Parlamentului European (inclusiv acțiunile/campaniile de comunicare aferente), și anume Premiul LUX, Premiul Saharov (în colaborare cu DG EXPO).

| — | Gestionează colecția de artă contemporană a Parlamentului în colaborare cu chestorul responsabil cu colecția de artă și/sau cu Comitetul artistic (achiziții, donații, depozitare, asigurări, drepturi de autor și restaurarea operelor de artă); comunică și promovează colecția de artă contemporană a Parlamentului în rândul deputaților, al personalului și al cetățenilor, prin prezentarea online și expunerea acesteia în incinta Parlamentului. |
| --- | --- |

—

Gestionează colecția de artă contemporană a Parlamentului în colaborare cu chestorul responsabil cu colecția de artă și/sau cu Comitetul artistic (achiziții, donații, depozitare, asigurări, drepturi de autor și restaurarea operelor de artă); comunică și promovează colecția de artă contemporană a Parlamentului în rândul deputaților, al personalului și al cetățenilor, prin prezentarea online și expunerea acesteia în incinta Parlamentului.

| — | Desfășoară sau colaborează la proiecte ad-hoc stabilite de superiori și/sau de autoritățile politice. |
| --- | --- |

—

Desfășoară sau colaborează la proiecte ad-hoc stabilite de superiori și/sau de autoritățile politice.

| — | Pregătește și pune în aplicare un program cultural anual pentru Grădina cetățenilor. |
| --- | --- |

—

Pregătește și pune în aplicare un program cultural anual pentru Grădina cetățenilor.

---

| 20.1.2023 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 20/14 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 20/14

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/284/S

DIRECTOR/DIRECTOARE

(Grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ A PARTENERIATELOR PENTRU DEMOCRAȚIA PARLAMENTARĂ – DIRECȚIA BIROURILOR DE LEGĂTURĂ EXTERNE

(2023/C 20 A/03)

1.   Post vacant

Președinta Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director/directoare (AD, gradul 14) în cadrul Direcției generale a parteneriatelor pentru democrația parlamentară, Direcția birourilor de legătură externe, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 16 292,34 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Se atrage atenția candidaților și candidatelor că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate, adoptate de Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul sau directoarea va trebui să efectueze deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara lor.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, etnie, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea responsabilităților

Directorul sau directoarea este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directoarea generală, următoarele sarcini (3):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției;

| — | conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați – optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați – optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consiliază directoarea generală, Secretarul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consiliază directoarea generală, Secretarul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | are funcția de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

are funcția de ordonator de credite subdelegat.

5.   Admisibilitate

Această procedură de selecție este deschisă candidaților și candidatelor care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale


  În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4); |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:

—

să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării responsabilităților care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării responsabilităților care le revin.

| (b) | Condiții specifice








  (i) | Calificări și diplome necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;
  sau |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Calificări și diplome necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.
  Diplomele, indiferent dacă sunt emise într-un stat membru al UE sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi Ministerul Educației dintr-un stat membru.
  Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-o țară din afara UE (6) trebuie să anexeze la dosarul de candidatură o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

Diplomele, indiferent dacă sunt emise într-un stat membru al UE sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi Ministerul Educației dintr-un stat membru.

Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-o țară din afara UE (6) trebuie să anexeze la dosarul de candidatură o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

| (ii) | Experiența profesională necesară

  Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:






  — | doisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minim șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minim șase ani în funcții de conducere într-un departament mare. |
| --- | --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

—

doisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minim șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minim șase ani în funcții de conducere într-un departament mare.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

6.   Probele

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și candidatelor și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților și candidatelor.

Interviurile se vor baza pe descrierea naturii responsabilităților descrise la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare, precum și pe următoarele aptitudini:

| — | abilități strategice; |
| --- | --- |

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este

vineri, 3 februarie 2023, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații și candidatele sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/284/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/284/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.

Candidații și candidatele trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților și candidatelor invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (9)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi restituit celor care candidează.

Datele cu caracter personal pe care cei care candidează le comunică în cadrul prezentei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  În urma recrutării, funcționarul sau funcționara va fi încadrat(ă) în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la punctul următor.

(6)  Calificările/diplomele britanice obținute până la 31.12.2020 sunt acceptate fără alte proceduri de recunoaștere a lor. Pentru diplomele obținute după această dată, este necesară o recunoaștere NARIC. În practică, acest lucru înseamnă că diplomele britanice acordate începând cu 1 ianuarie 2021 trebuie să fie însoțite de o echivalență furnizată de o autoritate competentă a unui stat în prezent membru al UE.

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Acest lucru nu se aplică în cazul celor care, la data-limită de depunere a candidaturilor, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ A PARTENERIATELOR PENTRU DEMOCRAȚIA PARLAMENTARĂ – DIRECȚIA BIROURILOR DE LEGĂTURĂ EXTERNE

SARCINI PRINCIPALE

[Entitate compusă din 40 de agenți: 35 de funcționari (inclusiv 4 funcționari detașați pe lângă SEAE și 5 funcționari puși la dispoziție de alte DG), 3 agenți temporari și 2 agenți contractuali]

9.1.2023

| — | Reprezentarea Parlamentului European în țările terțe și organizațiile internaționale, în special prin Biroul de legătură al Parlamentului European în Regatul Unit, Biroul de legătură PE-Congresul SUA de la Washington DC, precum și antenele Parlamentului European pe lângă Organizația Națiunilor Unite la New York, Asociația Națiunilor din Asia de Sud-Est (ASEAN) la Jakarta și Secretariatul Uniunii Africane la Addis-Abeba. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea Parlamentului European în țările terțe și organizațiile internaționale, în special prin Biroul de legătură al Parlamentului European în Regatul Unit, Biroul de legătură PE-Congresul SUA de la Washington DC, precum și antenele Parlamentului European pe lângă Organizația Națiunilor Unite la New York, Asociația Națiunilor din Asia de Sud-Est (ASEAN) la Jakarta și Secretariatul Uniunii Africane la Addis-Abeba.

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției, precum și gestionarea personalului și organizarea generală a direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției, precum și gestionarea personalului și organizarea generală a direcției.

| — | Promovarea și facilitarea, prin Unitatea pentru programul „Vizitatori ai Uniunii Europene”, a valorilor și intereselor UE la scară mondială, cu ajutorul diplomației interpersonale și al unui dialog deschis cu partenerii externi invitați să efectueze vizite de studiu în instituțiile UE, punând accentul pe vizitatorii din democrațiile continentale. |
| --- | --- |

—

Promovarea și facilitarea, prin Unitatea pentru programul „Vizitatori ai Uniunii Europene”, a valorilor și intereselor UE la scară mondială, cu ajutorul diplomației interpersonale și al unui dialog deschis cu partenerii externi invitați să efectueze vizite de studiu în instituțiile UE, punând accentul pe vizitatorii din democrațiile continentale.

| — | Gestionarea de proiecte. |
| --- | --- |

—

Gestionarea de proiecte.

| — | Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite subdelegat.

BIROUL DE LEGĂTURĂ AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ÎN REGATUL UNIT

| — | Contribuție la dezvoltarea relațiilor dintre Parlamentul European, parlamentul britanic, autoritățile britanice naționale, regionale și locale; furnizarea de informații despre situația politică din Regatul Unit către autoritățile politice și ierarhie. |
| --- | --- |

—

Contribuție la dezvoltarea relațiilor dintre Parlamentul European, parlamentul britanic, autoritățile britanice naționale, regionale și locale; furnizarea de informații despre situația politică din Regatul Unit către autoritățile politice și ierarhie.

| — | Stimularea și asigurarea dezbaterii publice privind activitatea PE utilizând toate mijloacele adecvate, în special în relațiile cu cetățenii UE, tinerii și britanicii pro-europeni, prin organizarea de dezbateri și de evenimente politice și culturale; desfășurarea de campanii privind valorile, cum ar fi diversitatea culturală și drepturile omului; aprofundarea rețelei de voluntari „together.eu”. |
| --- | --- |

—

Stimularea și asigurarea dezbaterii publice privind activitatea PE utilizând toate mijloacele adecvate, în special în relațiile cu cetățenii UE, tinerii și britanicii pro-europeni, prin organizarea de dezbateri și de evenimente politice și culturale; desfășurarea de campanii privind valorile, cum ar fi diversitatea culturală și drepturile omului; aprofundarea rețelei de voluntari „together.eu”.

| — | Furnizarea unui sprijin logistic pentru Președintă, deputați și delegațiile parlamentare care desfășoară activități în Regatul Unit. |
| --- | --- |

—

Furnizarea unui sprijin logistic pentru Președintă, deputați și delegațiile parlamentare care desfășoară activități în Regatul Unit.

| — | Asigurarea gestiunii financiare a activităților desfășurate de către Birou; gestionarea resurselor sale umane și a logisticii „Casei Europei”. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestiunii financiare a activităților desfășurate de către Birou; gestionarea resurselor sale umane și a logisticii „Casei Europei”.

| — | Informarea mass-mediei naționale, regionale și de specialitate (presa scrisă, TV, radio, online, mijloace de comunicare socială) despre pozițiile adoptate de Parlamentul European; gestionarea site-ului web al Biroului. |
| --- | --- |

—

Informarea mass-mediei naționale, regionale și de specialitate (presa scrisă, TV, radio, online, mijloace de comunicare socială) despre pozițiile adoptate de Parlamentul European; gestionarea site-ului web al Biroului.

| — | Desfășurarea de relații interinstituționale cu Serviciul European de Acțiune Externă (SEAE), inclusiv gestionarea comună a spațiului public. |
| --- | --- |

—

Desfășurarea de relații interinstituționale cu Serviciul European de Acțiune Externă (SEAE), inclusiv gestionarea comună a spațiului public.

BIROUL DE LEGĂTURĂ PE-CONGRESUL SUA DE LA WASHINGTON DC

| — | Facilitarea dialogului parlamentar cu Congresul SUA și cu alte autorități, pregătind vizite sau întâlniri virtuale ale Dialogului transatlantic al legiuitorilor (DTL) sau ale Delegației pentru relațiile cu Statele Unite, ale delegațiilor comisiilor parlamentare sau ale altor organe, autorități și deputați în PE care se deplasează în SUA. |
| --- | --- |

—

Facilitarea dialogului parlamentar cu Congresul SUA și cu alte autorități, pregătind vizite sau întâlniri virtuale ale Dialogului transatlantic al legiuitorilor (DTL) sau ale Delegației pentru relațiile cu Statele Unite, ale delegațiilor comisiilor parlamentare sau ale altor organe, autorități și deputați în PE care se deplasează în SUA.

| — | Consolidarea legăturilor cu organele Congresului la toate nivelurile; pregătirea vizitelor deputaților sau ale personalului PE sau din cadrul Congresului care vizează ameliorarea înțelegerii reciproce. |
| --- | --- |

—

Consolidarea legăturilor cu organele Congresului la toate nivelurile; pregătirea vizitelor deputaților sau ale personalului PE sau din cadrul Congresului care vizează ameliorarea înțelegerii reciproce.

| — | Aprofundarea contactelor cu think tank-urile, universitățile, instituțiile academice și grupurile de reflecție, precum și cu ONG-urile și alte părți interesate; dezvoltarea participării Biroului la seminarii și conferințe care prezintă interes, precum și promovarea informării despre UE și a acțiunilor de sensibilizare privind activitatea PE în forumuri și în cercurile universitare și academice. |
| --- | --- |

—

Aprofundarea contactelor cu think tank-urile, universitățile, instituțiile academice și grupurile de reflecție, precum și cu ONG-urile și alte părți interesate; dezvoltarea participării Biroului la seminarii și conferințe care prezintă interes, precum și promovarea informării despre UE și a acțiunilor de sensibilizare privind activitatea PE în forumuri și în cercurile universitare și academice.

| — | Furnizarea de informații utile despre evoluțiile din SUA, în special din Congres, către toți utilizatorii de la Bruxelles, precum și adoptarea mijloacelor care permit identificarea concretă a principalelor aspecte legislative de interes comun. |
| --- | --- |

—

Furnizarea de informații utile despre evoluțiile din SUA, în special din Congres, către toți utilizatorii de la Bruxelles, precum și adoptarea mijloacelor care permit identificarea concretă a principalelor aspecte legislative de interes comun.

| — | Aplicarea strategiei de comunicare pentru Birou (mijloace de comunicare socială, briefinguri ale birourilor de legătură ale PE); redactarea de documente care prezintă PE și politicile sale către publicul interesat american. |
| --- | --- |

—

Aplicarea strategiei de comunicare pentru Birou (mijloace de comunicare socială, briefinguri ale birourilor de legătură ale PE); redactarea de documente care prezintă PE și politicile sale către publicul interesat american.

| — | Asigurarea bunei funcționări și a bunei gestiuni financiare ale Biroului. |
| --- | --- |

—

Asigurarea bunei funcționări și a bunei gestiuni financiare ale Biroului.

| — | Dezvoltarea rețelelor, inclusiv ale foștilor stagiari și aferente programelor EUVP, „Alumni” CRS, GAO, CBO etc. |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea rețelelor, inclusiv ale foștilor stagiari și aferente programelor EUVP, „Alumni” CRS, GAO, CBO etc.

| — | Menținerea și dezvoltarea de „comunități” în cadrul populației europene din SUA, urmând liniile directoare ale SEF, pentru a pregăti campania pentru următoarele alegeri europene, în special menținând mobilizarea voluntarilor și a tinerilor europeni. |
| --- | --- |

—

Menținerea și dezvoltarea de „comunități” în cadrul populației europene din SUA, urmând liniile directoare ale SEF, pentru a pregăti campania pentru următoarele alegeri europene, în special menținând mobilizarea voluntarilor și a tinerilor europeni.

| — | Consolidarea colaborării interinstituționale cu delegația Uniunii Europene la Washington DC (SEAE și Comisia Europeană). |
| --- | --- |

—

Consolidarea colaborării interinstituționale cu delegația Uniunii Europene la Washington DC (SEAE și Comisia Europeană).

ANTENA REGIONALĂ PE – ONU

| — | Cooperarea cu Secretariatul, agențiile și programele ONU, în special cu cabinetele Președintelui Adunării Generale și Secretarului General al ONU. |
| --- | --- |

—

Cooperarea cu Secretariatul, agențiile și programele ONU, în special cu cabinetele Președintelui Adunării Generale și Secretarului General al ONU.

| — | Consolidarea și promovarea rolului și vizibilității Parlamentului European în cadrul sistemului ONU, în special în cursul sesiunii Adunării Generale a ONU. |
| --- | --- |

—

Consolidarea și promovarea rolului și vizibilității Parlamentului European în cadrul sistemului ONU, în special în cursul sesiunii Adunării Generale a ONU.

| — | Garantarea unor schimburi mai regulate și structurate cu președinția Adunării Generale a ONU și cu statele membre ale Uniunii Europene în acest sens. |
| --- | --- |

—

Garantarea unor schimburi mai regulate și structurate cu președinția Adunării Generale a ONU și cu statele membre ale Uniunii Europene în acest sens.

| — | Promovarea activităților comisiilor Parlamentului European și furnizarea de sprijin către acestea atunci când trimit delegații la ONU. |
| --- | --- |

—

Promovarea activităților comisiilor Parlamentului European și furnizarea de sprijin către acestea atunci când trimit delegații la ONU.

| — | Cooperarea cu statele membre ale Uniunii Europene în dimensiunile parlamentare ale politicilor urmate, precum și cu misiunile țărilor terțe, după caz. |
| --- | --- |

—

Cooperarea cu statele membre ale Uniunii Europene în dimensiunile parlamentare ale politicilor urmate, precum și cu misiunile țărilor terțe, după caz.

| — | Consolidarea și aprofundarea cooperării în materie de observare și de asistență electorală. |
| --- | --- |

—

Consolidarea și aprofundarea cooperării în materie de observare și de asistență electorală.

| — | Contribuție la dezvoltarea cooperării cu Uniunea Interparlamentară în cadrul activităților ONU. |
| --- | --- |

—

Contribuție la dezvoltarea cooperării cu Uniunea Interparlamentară în cadrul activităților ONU.

| — | Contribuție la dezvoltarea cooperării în materie de mediere politică cu Uniunea Interparlamentară și cu Departamentul ONU pentru afaceri politice și consolidarea păcii. |
| --- | --- |

—

Contribuție la dezvoltarea cooperării în materie de mediere politică cu Uniunea Interparlamentară și cu Departamentul ONU pentru afaceri politice și consolidarea păcii.

| — | Cooperarea cu universități, experți, grupuri de reflecție și organizații neguvernamentale cu sediul la New York și ale căror activități multilaterale sunt deosebit de profitabile pentru organele Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Cooperarea cu universități, experți, grupuri de reflecție și organizații neguvernamentale cu sediul la New York și ale căror activități multilaterale sunt deosebit de profitabile pentru organele Parlamentului European.

| — | Ameliorarea schimburilor de informații dintre ONU, Uniunea Europeană și Parlamentul European, asigurând un caracter mai regulat al schimburilor respective. |
| --- | --- |

—

Ameliorarea schimburilor de informații dintre ONU, Uniunea Europeană și Parlamentul European, asigurând un caracter mai regulat al schimburilor respective.

| — | Identificarea subiectelor de ordin general care ar putea fi pertinente pentru activitățile comisiilor și ale delegațiilor permanente ale Parlamentului European și găsirea de experți care ar putea interveni în legătură cu aceste subiecte, inclusiv consultanți externi pe lângă ONU; garantarea faptului că activitățile și prioritățile politice ale Parlamentului European beneficiază de o vizibilitate adecvată la ONU și suscită interes. |
| --- | --- |

—

Identificarea subiectelor de ordin general care ar putea fi pertinente pentru activitățile comisiilor și ale delegațiilor permanente ale Parlamentului European și găsirea de experți care ar putea interveni în legătură cu aceste subiecte, inclusiv consultanți externi pe lângă ONU; garantarea faptului că activitățile și prioritățile politice ale Parlamentului European beneficiază de o vizibilitate adecvată la ONU și suscită interes.

ANTENA REGIONALĂ PE – ASEAN

| — | Favorizarea schimbului de cunoștințe și de bune practici cu Adunarea Interparlamentară ASEAN (AIPA) și cu parlamentele naționale ale statelor membre ale ASEAN. |
| --- | --- |

—

Favorizarea schimbului de cunoștințe și de bune practici cu Adunarea Interparlamentară ASEAN (AIPA) și cu parlamentele naționale ale statelor membre ale ASEAN.

| — | Coordonarea cu toți actorii interinstituționali ai UE implicați în relațiile UE-ASEAN, de exemplu PE și celelalte instituții, inclusiv SEAE și delegațiile sale din regiune. |
| --- | --- |

—

Coordonarea cu toți actorii interinstituționali ai UE implicați în relațiile UE-ASEAN, de exemplu PE și celelalte instituții, inclusiv SEAE și delegațiile sale din regiune.

| — | Contribuție la dezvoltarea unui dialog multilateral permanent UE-ASEAN pe baza acordului încheiat în 2021 între președintele DASE și Secretarul General al AIPA. |
| --- | --- |

—

Contribuție la dezvoltarea unui dialog multilateral permanent UE-ASEAN pe baza acordului încheiat în 2021 între președintele DASE și Secretarul General al AIPA.

| — | Sensibilizarea cu privire la rolul instituțional și la politicile PE și ameliorarea vizibilității PE în regiune; favorizarea asistenței pentru pregătirea și monitorizarea activităților PE în regiune; promovarea schimbului de bune practici în materie de legislație în domenii de interes comun. |
| --- | --- |

—

Sensibilizarea cu privire la rolul instituțional și la politicile PE și ameliorarea vizibilității PE în regiune; favorizarea asistenței pentru pregătirea și monitorizarea activităților PE în regiune; promovarea schimbului de bune practici în materie de legislație în domenii de interes comun.

| — | Crearea unui set de instrumente de comunicare și de activități de comunicare specifice pentru a sensibiliza cu privire la cooperarea dintre regiuni și a facilita relațiile interpersonale. |
| --- | --- |

—

Crearea unui set de instrumente de comunicare și de activități de comunicare specifice pentru a sensibiliza cu privire la cooperarea dintre regiuni și a facilita relațiile interpersonale.

| — | Dezvoltarea unei rețele de think tank-uri și de fundații politice în regiunea ASEAN. |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea unei rețele de think tank-uri și de fundații politice în regiunea ASEAN.

| — | Informarea regulată a personalului și a deputaților în PE despre evoluțiile politice și legislative din regiunea ASEAN și viceversa; facilitarea relațiilor de lucru dintre serviciile parlamentare naționale de cercetare ale ASEAN, EPRS și departamentele tematice. |
| --- | --- |

—

Informarea regulată a personalului și a deputaților în PE despre evoluțiile politice și legislative din regiunea ASEAN și viceversa; facilitarea relațiilor de lucru dintre serviciile parlamentare naționale de cercetare ale ASEAN, EPRS și departamentele tematice.

ANTENA REGIONALĂ PE – UNIUNEA AFRICANĂ

| — | Consolidarea legăturilor dintre Uniunea Europeană și Uniunea Africană și statele sale membre, în special prin reuniuni între Consiliile, precum și între Comisiile celor două instituții; participarea la summiturile UE-UA și la aplicarea planurilor de acțiune adoptate în cadrul lor. |
| --- | --- |

—

Consolidarea legăturilor dintre Uniunea Europeană și Uniunea Africană și statele sale membre, în special prin reuniuni între Consiliile, precum și între Comisiile celor două instituții; participarea la summiturile UE-UA și la aplicarea planurilor de acțiune adoptate în cadrul lor.

| — | Dezvoltarea legăturilor cu Uniunea Africană în cadrul relațiilor ACP-UE, în special în contextul Acordului post-Cotonou. |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea legăturilor cu Uniunea Africană în cadrul relațiilor ACP-UE, în special în contextul Acordului post-Cotonou.

| — | Participarea la misiunile de observare electorală ale Uniunii Africane și aprofundarea cooperării în domeniul proceselor electorale cu Unitatea pentru democrație și asistență electorală a Uniunii Africane. |
| --- | --- |

—

Participarea la misiunile de observare electorală ale Uniunii Africane și aprofundarea cooperării în domeniul proceselor electorale cu Unitatea pentru democrație și asistență electorală a Uniunii Africane.

| — | Participarea la activitățile Parlamentului Panafrican; contribuție la programul actual de consolidare a capacităților Parlamentului Panafrican. |
| --- | --- |

—

Participarea la activitățile Parlamentului Panafrican; contribuție la programul actual de consolidare a capacităților Parlamentului Panafrican.

| — | Contribuție la activitățile celor opt comunități economice regionale, inclusiv la activitățile organelor lor parlamentare. |
| --- | --- |

—

Contribuție la activitățile celor opt comunități economice regionale, inclusiv la activitățile organelor lor parlamentare.

| — | Asigurarea trimiterii de misiuni anuale ale Delegației Parlamentului European pentru relațiile cu Parlamentul Panafrican (DPAP) la Midrand, ale Delegației Parlamentului European pentru relațiile cu Africa de Sud (D-ZA) la Pretoria etc.; în viitor, asigurarea unei coordonări strânse cu misiunile Delegației Uniunii Europene la Adunarea Parlamentară Paritară ACP-UE la Addis-Abeba, precum și contribuție la aceste misiuni. |
| --- | --- |

—

Asigurarea trimiterii de misiuni anuale ale Delegației Parlamentului European pentru relațiile cu Parlamentul Panafrican (DPAP) la Midrand, ale Delegației Parlamentului European pentru relațiile cu Africa de Sud (D-ZA) la Pretoria etc.; în viitor, asigurarea unei coordonări strânse cu misiunile Delegației Uniunii Europene la Adunarea Parlamentară Paritară ACP-UE la Addis-Abeba, precum și contribuție la aceste misiuni.

| — | Dezvoltarea de instrumente pentru a consolida dialogul parlamentar, cu scopul de a facilita schimburile dintre Parlamentul Panafrican și Parlamentul European în ce privește bunele practici legislative și de a încuraja adoptarea unor măsuri care se inspiră din măsurile Uniunii Europene în domenii de interes comun. |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea de instrumente pentru a consolida dialogul parlamentar, cu scopul de a facilita schimburile dintre Parlamentul Panafrican și Parlamentul European în ce privește bunele practici legislative și de a încuraja adoptarea unor măsuri care se inspiră din măsurile Uniunii Europene în domenii de interes comun.

UNITATEA PENTRU PROGRAMUL „VIZITATORI AI UNIUNII EUROPENE” (EUVP)

| — | Pregătirea, pe baza intereselor specifice ale vizitatorilor, de programe de vizite și de întâlniri, în cadrul instituției, dar și cu contacte externe; după caz, organizarea de vizite virtuale. |
| --- | --- |

—

Pregătirea, pe baza intereselor specifice ale vizitatorilor, de programe de vizite și de întâlniri, în cadrul instituției, dar și cu contacte externe; după caz, organizarea de vizite virtuale.

| — | Asigurarea gestiunii unității interinstituționale (PE/Comisie) responsabile pentru coordonarea unor vizite de studii individuale pe lângă instituțiile europene, la Bruxelles și/sau la Strasbourg, de aproximativ 300 de vizitatori care nu sunt resortisanți ai țărilor UE, pe an. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestiunii unității interinstituționale (PE/Comisie) responsabile pentru coordonarea unor vizite de studii individuale pe lângă instituțiile europene, la Bruxelles și/sau la Strasbourg, de aproximativ 300 de vizitatori care nu sunt resortisanți ai țărilor UE, pe an.

| — | Menținerea unei cooperări directe, eficace și cotidiene cu delegațiile UE și cu birourile de legătură și antenele Parlamentului European situate în afara UE pentru a ameliora pregătirea, selectarea și monitorizarea candidaților la programul de vizite de studii. |
| --- | --- |

—

Menținerea unei cooperări directe, eficace și cotidiene cu delegațiile UE și cu birourile de legătură și antenele Parlamentului European situate în afara UE pentru a ameliora pregătirea, selectarea și monitorizarea candidaților la programul de vizite de studii.

| — | Asigurarea gestionării bugetare și a coordonării administrative ale tuturor acestor vizite. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării bugetare și a coordonării administrative ale tuturor acestor vizite.

| — | Dezvoltarea de relații regulate cu serviciile diferitelor instituții (PE, CE, Consiliu, CoR, CESE, SEAE etc.), cu think tank-urile și cu universitățile. |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea de relații regulate cu serviciile diferitelor instituții (PE, CE, Consiliu, CoR, CESE, SEAE etc.), cu think tank-urile și cu universitățile.

| — | Dezvoltarea și asigurarea activităților de comunicare, precum și actualizarea regulată a paginii web, a paginii Facebook și a publicațiilor informative despre program. |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea și asigurarea activităților de comunicare, precum și actualizarea regulată a paginii web, a paginii Facebook și a publicațiilor informative despre program.

| — | Pregătirea itinerariilor și rezervarea zborurilor și hotelurilor (după caz, pregătirea asigurărilor și a vizelor). |
| --- | --- |

—

Pregătirea itinerariilor și rezervarea zborurilor și hotelurilor (după caz, pregătirea asigurărilor și a vizelor).

---

| 20.1.2023 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 20/20 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 20/20

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/285/S

DIRECTOR/DIRECTOARE

(Grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ A PARTENERIATELOR PENTRU DEMOCRAȚIA PARLAMENTARĂ – DIRECȚIA PENTRU RESURSE

(2023/C 20 A/04)

1.   Post vacant

Președinta Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director/directoare (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale a parteneriatelor pentru democrația parlamentară, Direcția pentru resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 16 292,34 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Se atrage atenția candidaților și candidatelor că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul sau directoarea va trebui să efectueze deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara lor.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, etnie, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea responsabilităților

Directorul sau directoarea este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directoarea generală, următoarele sarcini (3):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției;

| — | conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați – optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați – optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consiliază directoarea generală, Secretarul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consiliază directoarea generală, Secretarul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | are funcția de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

are funcția de ordonator de credite subdelegat.

5.   Admisibilitate

Această procedură de selecție este deschisă candidaților și candidatelor care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale


  În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4); |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:

—

să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării responsabilităților care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării responsabilităților care le revin.

| (b) | Condiții specifice








  (i) | Calificări și diplome necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;
  sau |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Calificări și diplome necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

| — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.
  Diplomele, indiferent dacă sunt eliberate într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi Ministerul Educației dintr-un stat membru.
  Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru (6) al Uniunii trebuie să alăture candidaturii o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

Diplomele, indiferent dacă sunt eliberate într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi Ministerul Educației dintr-un stat membru.

Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru (6) al Uniunii trebuie să alăture candidaturii o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

| (ii) | Experiența profesională necesară

  Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:






  — | doisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minimum șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minimum șase ani în funcții de conducere într-un departament mare. |
| --- | --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

—

doisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minimum șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minimum șase ani în funcții de conducere într-un departament mare.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

6.   Probele

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și candidatelor și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților și candidatelor.

Interviurile se vor baza pe descrierea naturii responsabilităților descrise la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare, precum și pe următoarele aptitudini:

| — | abilități strategice; |
| --- | --- |

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigoare; |
| --- | --- |

—

rigoare;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este

vineri, 3 februarie 2023, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații și candidatele sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/285/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/285/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.

Candidații și candidatele trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților și candidatelor invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (9)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi restituit celor care candidează.

Datele cu caracter personal pe care candidații și candidatele le comunică în cadrul prezentei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  În urma recrutării, funcționarul sau funcționara va fi încadrat(ă) în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la punctul următor.

(6)  Calificările/diplomele obținute în Regatul Unit până la 31.12.2020 sunt acceptate fără o recunoaștere suplimentară. Pentru diplomele obținute după această dată, este necesară recunoașterea NARIC. Practic, aceasta înseamnă că diplomele eliberate de Regatul Unit începând cu 1 ianuarie 2021 trebuie să fie însoțite de o echivalență eliberată de o autoritate competentă a unui stat membru actual al UE.

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Acest lucru nu se aplică în cazul celor care, la data-limită de depunere a candidaturilor, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ A PARTENERIATELOR PENTRU DEMOCRAȚIA PARLAMENTARĂ – DIRECȚIA PENTRU RESURSE

SARCINI PRINCIPALE

(Entitate în curs de organizare)

9.1.2023

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției, recrutarea funcționarilor și a altor agenți și gestionarea diverselor dosare legate de resursele umane. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției, recrutarea funcționarilor și a altor agenți și gestionarea diverselor dosare legate de resursele umane.

| — | Dezvoltarea de noi parteneriate, inclusiv în ceea ce privește aspectele organizaționale. |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea de noi parteneriate, inclusiv în ceea ce privește aspectele organizaționale.

| — | Gestionarea resurselor financiare ale direcției generale (DG). |
| --- | --- |

—

Gestionarea resurselor financiare ale direcției generale (DG).

| — | Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite subdelegat.

UNITATEA PENTRU INOVARE ȘI DEZVOLTAREA DE PARTENERIATE

| — | Pregătirea și dezvoltarea de noi parteneriate parlamentare, inclusiv în ceea ce privește aspectele organizaționale. |
| --- | --- |

—

Pregătirea și dezvoltarea de noi parteneriate parlamentare, inclusiv în ceea ce privește aspectele organizaționale.

| — | Contribuirea la sarcinile legate de dezvoltarea de noi structuri și sinergii în cadrul direcției generale și la interacțiunea cu alte direcții generale. |
| --- | --- |

—

Contribuirea la sarcinile legate de dezvoltarea de noi structuri și sinergii în cadrul direcției generale și la interacțiunea cu alte direcții generale.

| — | Consilierea strategică și operațională a superiorilor ierarhici. |
| --- | --- |

—

Consilierea strategică și operațională a superiorilor ierarhici.

UNITATEA PENTRU GESTIUNEA BUGETARĂ ȘI RESURSE UMANE

GESTIUNEA BUGETARĂ

| — | Asigurarea inițierii financiare centralizate a DG: angajarea de cheltuieli pe contracte specifice și bonuri de comandă, emiterea bonurilor de comandă și logistica aferentă, emiterea certificatelor de TVA, logistica aprobării plății facturilor, ordinele de recuperare, gestionarea ordinelor de recuperare. |
| --- | --- |

—

Asigurarea inițierii financiare centralizate a DG: angajarea de cheltuieli pe contracte specifice și bonuri de comandă, emiterea bonurilor de comandă și logistica aferentă, emiterea certificatelor de TVA, logistica aprobării plății facturilor, ordinele de recuperare, gestionarea ordinelor de recuperare.

| — | Asigurarea coordonării financiare și bugetare a DG: stabilirea și monitorizarea bugetului, raportarea, monitorizarea împreună cu Curtea de Conturi, transferuri și viramente, abilitări și subdelegări, relațiile cu instanțele centrale în materie de contabilitate și sisteme financiare, reprezentarea DG în toate grupurile de lucru specializate, etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea coordonării financiare și bugetare a DG: stabilirea și monitorizarea bugetului, raportarea, monitorizarea împreună cu Curtea de Conturi, transferuri și viramente, abilitări și subdelegări, relațiile cu instanțele centrale în materie de contabilitate și sisteme financiare, reprezentarea DG în toate grupurile de lucru specializate, etc.

| — | Asigurarea logisticii semnării contractelor specifice și a actelor adiționale la acestea: verificarea conformității documentelor, a calității semnatarilor, a cererilor de garanție bancară, asigurarea circuitului de semnare a contractelor/actelor adiționale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea logisticii semnării contractelor specifice și a actelor adiționale la acestea: verificarea conformității documentelor, a calității semnatarilor, a cererilor de garanție bancară, asigurarea circuitului de semnare a contractelor/actelor adiționale.

GESTIONAREA RESURSELOR UMANE

| — | Gestionarea resurselor umane ale DG, inclusiv ocuparea posturilor, gestionarea exercițiului anual de evaluare, stagiile, consilierea în ceea ce privește normele referitoare la reglementare privind resursele umane, gestionarea și monitorizarea pachetelor bugetare legate de resursele umane ale DG (agenți contractuali și interimari, misiuni, compensarea fracțiunilor de normă, orelor suplimentare, formarea profesională externă) etc. |
| --- | --- |

—

Gestionarea resurselor umane ale DG, inclusiv ocuparea posturilor, gestionarea exercițiului anual de evaluare, stagiile, consilierea în ceea ce privește normele referitoare la reglementare privind resursele umane, gestionarea și monitorizarea pachetelor bugetare legate de resursele umane ale DG (agenți contractuali și interimari, misiuni, compensarea fracțiunilor de normă, orelor suplimentare, formarea profesională externă) etc.

| — | Verificarea ex ante a dosarelor contractuale și financiare ale DG. |
| --- | --- |

—

Verificarea ex ante a dosarelor contractuale și financiare ale DG.

| — | Planificarea și gestionarea politicii de formare profesională a DG. |
| --- | --- |

—

Planificarea și gestionarea politicii de formare profesională a DG.

| — | Asigurarea funcțiilor de Gestionar al bunurilor inventariate (GBI) și de Interlocutor în materie de telefonie (IMT) ale DG. |
| --- | --- |

—

Asigurarea funcțiilor de Gestionar al bunurilor inventariate (GBI) și de Interlocutor în materie de telefonie (IMT) ale DG.

| — | Consilierea în ceea ce privește orientarea profesională (RELOPs) în cadrul DG, contribuții la politica de egalitate de șanse în cadrul DG. |
| --- | --- |

—

Consilierea în ceea ce privește orientarea profesională (RELOPs) în cadrul DG, contribuții la politica de egalitate de șanse în cadrul DG.

---

| 20.1.2023 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 20/24 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 20/24

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/286/S

DIRECTOR GENERAL/DIRECTOARE GENERALĂ

(Grupa de funcții AD, gradul 15)

DIRECȚIA GENERALĂ INOVARE ȘI ASISTENȚĂ TEHNICĂ

(2023/C 20 A/05)

1.   Post vacant

Președinta Parlamentului European a decis să deschidă, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „statutul”), procedura de ocupare a unui post de director general/directoare generală (AD, gradul 15) în cadrul Direcției Generale Inovare și Asistență Tehnică.

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 15 (2). Salariul de bază este de 18 433,77 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Se atrage atenția candidaților și candidatelor că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul general sau directoarea generală va trebui să efectueze deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara lor.

2.   Locul de desfășurare a activității

Luxemburg. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, etnie, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea responsabilităților

Directorul general sau directoarea generală este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de Secretarul General, următoarele sarcini (3):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe direcții ce acoperă domeniile de competență ale direcției generale; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe direcții ce acoperă domeniile de competență ale direcției generale;

| — | propune direcții de dezvoltare, stabilește obiective și mijloace, gestionează echipe, alege modurile de organizare, angajează resurse financiare; |
| --- | --- |

—

propune direcții de dezvoltare, stabilește obiective și mijloace, gestionează echipe, alege modurile de organizare, angajează resurse financiare;

| — | gestionează și/sau supraveghează proiecte cu caracter orizontal; |
| --- | --- |

—

gestionează și/sau supraveghează proiecte cu caracter orizontal;

| — | acordă consiliere Secretarului General și deputaților în Parlamentul European în domeniile lor de competență – cooperează cu jurisconsultul și cu ceilalți directori generali; |
| --- | --- |

—

acordă consiliere Secretarului General și deputaților în Parlamentul European în domeniile lor de competență – cooperează cu jurisconsultul și cu ceilalți directori generali;

| — | reprezintă, dacă este cazul, instituția; |
| --- | --- |

—

reprezintă, dacă este cazul, instituția;

| — | exercită funcția de ordonator delegat; |
| --- | --- |

—

exercită funcția de ordonator delegat;

| — | asigură, dacă este cazul, interimatul Secretarului General. |
| --- | --- |

—

asigură, dacă este cazul, interimatul Secretarului General.

5.   Admisibilitate

Această procedură de selecție este deschisă candidaților și candidatelor care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale


  În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4); |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:

—

să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea responsabilităților care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea responsabilităților care le revin.

| (b) | Condiții specifice








  (i) | Calificări și diplome necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;
  sau |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Calificări și diplome necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

| — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.
  Diplomele, indiferent dacă sunt emise într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al Uniunii, cum ar fi Ministerul Educației.
  Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru (6) al Uniunii trebuie să alăture candidaturii o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

Diplomele, indiferent dacă sunt emise într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al Uniunii, cum ar fi Ministerul Educației.

Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru (6) al Uniunii trebuie să alăture candidaturii o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

| (ii) | Experiența profesională necesară

  Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:






  — | cincisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției generale, din care minim nouă ani într-un mediu european și/sau internațional și minim nouă ani în funcții de conducere într-un departament mare. |
| --- | --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

—

cincisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției generale, din care minim nouă ani într-un mediu european și/sau internațional și minim nouă ani în funcții de conducere într-un departament mare.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

6.   Probele

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și candidatelor și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților și candidatelor.

Interviurile se vor baza pe descrierea naturii responsabilităților enumerate la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare, precum și pe următoarele aptitudini:

| — | abilități strategice; |
| --- | --- |

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este

vineri, 3 februarie 2023, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații și candidatele sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/286/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/286/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Data și ora la care a fost trimis e-mailul constituie dovada respectării termenului.

Candidații și candidatele trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților și candidatelor invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (9)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi restituit celor care candidează.

Datele cu caracter personal pe care cei care candidează le comunică în cadrul prezentei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  În urma recrutării, funcționarul sau funcționara va fi încadrat(ă) în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la punctul următor.

(6)  Calificările/diplomele obținute în Regatul Unit până la 31.12.2020 sunt acceptate fără o recunoaștere suplimentară. Pentru diplomele obținute după această dată, este necesară recunoașterea NARIC. Practic, aceasta înseamnă că diplomele eliberate de Regatul Unit începând cu 1 ianuarie 2021 trebuie să fie însoțite de o echivalență eliberată de o autoritate competentă a unui stat membru actual al UE.

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Acest lucru nu se aplică în cazul celor care, la data-limită de depunere a candidaturilor, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ INOVARE ȘI ASISTENȚĂ TEHNICĂ

SARCINI PRINCIPALE

(Entitate formată din 539 de agenți: 345 de funcționari, 54 de agenți temporari și 140 de agenți contractuali)

9.1.2023

| — | Organizarea și supravegherea activităților direcției generale. |
| --- | --- |

—

Organizarea și supravegherea activităților direcției generale.

| — | Reprezentarea direcției generale în organele PE, în reuniunile interne și externe. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea direcției generale în organele PE, în reuniunile interne și externe.

| — | Întâlniri și activități cu deputații și, în special, cu vicepreședinții responsabili de IT și de monitorizarea activității parlamentare. |
| --- | --- |

—

Întâlniri și activități cu deputații și, în special, cu vicepreședinții responsabili de IT și de monitorizarea activității parlamentare.

| — | Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite delegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite delegat.

| — | Monitorizarea gestionării personalului direcției generale, inclusiv rapoartele de evaluare. |
| --- | --- |

—

Monitorizarea gestionării personalului direcției generale, inclusiv rapoartele de evaluare.

| — | Organizarea și gestionarea secretariatului directorului general, gestionarea agendei și a corespondenței. |
| --- | --- |

—

Organizarea și gestionarea secretariatului directorului general, gestionarea agendei și a corespondenței.

| — | Asigurarea relațiilor interinstituționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor interinstituționale și internaționale.

| — | Asigurarea monitorizării politice a egalității de șanse în cadrul direcției generale și reprezentarea și/sau asigurarea reprezentării direcției generale în comitete mixte sau nu. |
| --- | --- |

—

Asigurarea monitorizării politice a egalității de șanse în cadrul direcției generale și reprezentarea și/sau asigurarea reprezentării direcției generale în comitete mixte sau nu.

Unități atașate directorului general:

UNITATEA PENTRU STRATEGIE ȘI INOVARE

UNITATEA ARHITECTURA INSTITUȚIONALĂ

+ Analiza și arhitectura proceselor de lucru

DIRECȚIA A

DIRECȚIA PENTRU DEZVOLTARE ȘI ASISTENȚĂ

| — | Asigurarea coordonării PSMO și a guvernanței strategiei IT. |
| --- | --- |

—

Asigurarea coordonării PSMO și a guvernanței strategiei IT.

| — | Asigurarea conducerii, coordonării și stimulării unităților și serviciilor direcției. Asigurarea coerenței activităților unităților cu misiunea direcției. Efectuarea alegerilor strategice de IT la nivel managerial și tehnic. |
| --- | --- |

—

Asigurarea conducerii, coordonării și stimulării unităților și serviciilor direcției. Asigurarea coerenței activităților unităților cu misiunea direcției. Efectuarea alegerilor strategice de IT la nivel managerial și tehnic.

| — | Îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat principal. |
| --- | --- |

—

Îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat principal.

| — | Asigurarea relațiilor cu autoritățile politice și administrative și cu DG-urile utilizatoare (în special, CDI). |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu autoritățile politice și administrative și cu DG-urile utilizatoare (în special, CDI).

| — | Gestionarea riscurilor inerente activităților direcției. |
| --- | --- |

—

Gestionarea riscurilor inerente activităților direcției.

| — | Asigurarea coerenței proceselor interne ale direcției. |
| --- | --- |

—

Asigurarea coerenței proceselor interne ale direcției.

| — | Gestionarea relațiilor cu furnizorii actuali și potențiali. |
| --- | --- |

—

Gestionarea relațiilor cu furnizorii actuali și potențiali.

Unități atașate Direcției A:

UNITATEA DE ASISTENȚĂ PENTRU UTILIZATORI

+ Gestionarea operațională

+ Gestionarea serviciilor

+ Calitate

UNITATEA PENTRU EXPERIENȚA DIGITALĂ A DEPUTAȚILOR

+ Asistență pentru mediul de lucru digital

+ Comunicare informatică cu deputații

UNITATEA PENTRU SISTEME INFORMATICE LEGISLATIVE

+ Pachetul e-Parlament

+ Soluții

+ Sisteme parlamentare

+ Sisteme legislative

UNITATEA PENTRU SISTEME INFORMATICE INSTITUȚIONALE

+ Sisteme pentru deputați

+ Sisteme centrale

+ Sisteme resurse umane

+ Sisteme de gestiune integrată

+ Sisteme de comunicații

UNITATEA DE ASISTENȚĂ PENTRU PROIECTE

+ Biroul de gestionare a asistenței pentru proiecte

+ Asigurarea calității și a testelor

+ Selecția programelor informatice pentru procesele de lucru

DIRECȚIA B

DIRECȚIA PENTRU PUBLICAȚII, INOVARE ȘI GESTIONAREA DATELOR

| — | Continuarea restructurării și evoluției direcției. |
| --- | --- |

—

Continuarea restructurării și evoluției direcției.

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților direcției.

| — | Supravegherea alocării și a bunei gestionări a resurselor umane și financiare ale direcției. |
| --- | --- |

—

Supravegherea alocării și a bunei gestionări a resurselor umane și financiare ale direcției.

| — | Monitorizarea acțiunilor și proiectelor în curs ale direcției. |
| --- | --- |

—

Monitorizarea acțiunilor și proiectelor în curs ale direcției.

| — | Exercitarea funcțiilor de secretariat central pentru direcție. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcțiilor de secretariat central pentru direcție.

| — | Reprezentarea instituției în Comitetul de conducere al Oficiului pentru Publicații. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în Comitetul de conducere al Oficiului pentru Publicații.

Unități atașate Direcției B:

UNITATEA PENTRU INOVARE, INTRANET ȘI SOLUȚII DIGITALE

+ Conținut și interacțiune

+ Soluții și instrumente digitale

UNITATEA PENTRU GESTIONAREA DATELOR ȘI CREAREA DE DOCUMENTE

+ Gestionarea datelor, prelucrarea documentelor

+ Pregătirea documentară multilingvă

UNITATEA DE IMPRIMERIE

+ Produse și logistică de înaltă calitate

+ Imprimare și livrare instantanee

+ Imprimare unificată

UNITATEA PENTRU CLIENȚI, INSTRUMENTE ȘI METODE

+ Clienți și proiecte

+ Automatizarea publicațiilor

DIRECȚIA C

DIRECȚIA PENTRU RESURSE

| — | Conducerea, coordonarea, stimularea și asigurarea coerenței activităților unităților și serviciilor din cadrul direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea, stimularea și asigurarea coerenței activităților unităților și serviciilor din cadrul direcției.

| — | Supravegherea gestionării contractelor și a programării procedurilor de achiziții publice. |
| --- | --- |

—

Supravegherea gestionării contractelor și a programării procedurilor de achiziții publice.

| — | Supravegherea gestionării resurselor umane ale DG și asigurarea politicii de formare. |
| --- | --- |

—

Supravegherea gestionării resurselor umane ale DG și asigurarea politicii de formare.

| — | Garantarea unei execuții financiare în conformitate cu Regulamentul financiar și supravegherea activităților de verificare ex ante. |
| --- | --- |

—

Garantarea unei execuții financiare în conformitate cu Regulamentul financiar și supravegherea activităților de verificare ex ante.

| — | Supravegherea implementării unei politici de comunicare coordonate a DG și coordonarea campaniilor de comunicare internă. |
| --- | --- |

—

Supravegherea implementării unei politici de comunicare coordonate a DG și coordonarea campaniilor de comunicare internă.

| — | Supravegherea relațiilor „clienți” cu autoritățile politice și administrative, direcțiile generale utilizatoare și grupurile politice. |
| --- | --- |

—

Supravegherea relațiilor „clienți” cu autoritățile politice și administrative, direcțiile generale utilizatoare și grupurile politice.

Unități atașate Direcției C:

UNITATEA DE RESURSE UMANE

+ Verificarea ex ante

+ Gestionarea resurselor umane și formare profesională

UNITATEA DE GESTIONARE A RESURSELOR FINANCIARE

UNITATEA DE ACHIZIȚII ȘI GESTIONARE A CONTRACTELOR

+ Administrarea achizițiilor publice

+ Administrarea contractelor

UNITATEA DE RELAȚII CU CLIENȚII ȘI COMUNICARE

+ Gestionarea relațiilor cu clienții

+ Îmbunătățirea deservirii clienților

DIRECȚIA D

DIRECȚIA PENTRU INFRASTRUCTURĂ ȘI ECHIPAMENTE

| — | Garantarea faptului că infrastructura TIC și serviciile care se bazează pe aceasta sunt disponibile și operaționale la nivelul dorit al serviciilor, monitorizarea infrastructurii TIC și a sistemelor informatice (SI) aferente activității PE, exploatarea infrastructurii TIC și a SI pentru a garanta nivelurile dorite ale serviciilor (acorduri privind nivelul serviciilor și acorduri privind nivelul operațional). |
| --- | --- |

—

Garantarea faptului că infrastructura TIC și serviciile care se bazează pe aceasta sunt disponibile și operaționale la nivelul dorit al serviciilor, monitorizarea infrastructurii TIC și a sistemelor informatice (SI) aferente activității PE, exploatarea infrastructurii TIC și a SI pentru a garanta nivelurile dorite ale serviciilor (acorduri privind nivelul serviciilor și acorduri privind nivelul operațional).

| — | Gestionarea serviciilor de telecomunicații, inclusiv a echipamentelor de videoconferință, a studiourilor, sălilor de reuniune, conexiunilor de rețea, distribuției TV etc. Birourile de legătură: gestionarea resurselor informatice (acces, telefoane, rețea, poștă electronică). Pentru toate echipamentele informatice individuale ale PE: livrare, primire, configurare, expediere, mutare, intervenții de mentenanță și reparație, gestionarea cataloagelor de produse, planificarea serviciilor operaționale și de logistică, dezafectare, gestionarea activelor de software, votare electronică. |
| --- | --- |

—

Gestionarea serviciilor de telecomunicații, inclusiv a echipamentelor de videoconferință, a studiourilor, sălilor de reuniune, conexiunilor de rețea, distribuției TV etc. Birourile de legătură: gestionarea resurselor informatice (acces, telefoane, rețea, poștă electronică). Pentru toate echipamentele informatice individuale ale PE: livrare, primire, configurare, expediere, mutare, intervenții de mentenanță și reparație, gestionarea cataloagelor de produse, planificarea serviciilor operaționale și de logistică, dezafectare, gestionarea activelor de software, votare electronică.

| — | Identificarea și instalarea de noi produse pentru alte unități din DG ITEC și manageri IT din Parlament; acordarea de sprijin și consiliere tehnice de înalt nivel altor unități; cercetare, testare și furnizare de soluții „la cheie” bazate pe nevoile în schimbare ale PE. |
| --- | --- |

—

Identificarea și instalarea de noi produse pentru alte unități din DG ITEC și manageri IT din Parlament; acordarea de sprijin și consiliere tehnice de înalt nivel altor unități; cercetare, testare și furnizare de soluții „la cheie” bazate pe nevoile în schimbare ale PE.

| — | Definirea, coordonarea, implementarea și monitorizarea strategiei în domeniul cloud a Parlamentului; integrarea „locului de muncă digital” (comunicații și e-mail unificate, SharePoint, Office 365, Mac Os și Windows, telefonie) cu serviciile de tip cloud; dezvoltarea unui centru de competențe în domeniul cloud. |
| --- | --- |

—

Definirea, coordonarea, implementarea și monitorizarea strategiei în domeniul cloud a Parlamentului; integrarea „locului de muncă digital” (comunicații și e-mail unificate, SharePoint, Office 365, Mac Os și Windows, telefonie) cu serviciile de tip cloud; dezvoltarea unui centru de competențe în domeniul cloud.

| — | Implementarea proiectelor în contextul infrastructurilor informatice (centru de date, telefonie, cablaj, rețele, videoconferințe), proiectarea și sprijinirea nivelului 3 în infrastructurile informatice, securitatea rețelelor, vigilența tehnică pentru infrastructurile informatice. |
| --- | --- |

—

Implementarea proiectelor în contextul infrastructurilor informatice (centru de date, telefonie, cablaj, rețele, videoconferințe), proiectarea și sprijinirea nivelului 3 în infrastructurile informatice, securitatea rețelelor, vigilența tehnică pentru infrastructurile informatice.

| — | Gestionarea administrativă și financiară a direcției. |
| --- | --- |

—

Gestionarea administrativă și financiară a direcției.

Unități atașate Direcției D:

UNITATEA PENTRU REȚELE ȘI ACCES

+ Inginerie pentru serviciile de rețele și de acces telecom

+ Cablaj și proiecte specifice de telecom

+ Inginerie pentru gestionarea identităților și a accesului

UNITATEA PENTRU ECHIPAMENTE INDIVIDUALE ȘI LOGISTICĂ

+ Logistică și operațiuni TIC

+ Gestionarea programelor informatice și de tip cloud

+ Votul electronic și serviciile asociate

UNITATEA PENTRU OPERAȚIUNI ȘI HOSTING TIC

+ Supraveghere și operațiuni

+ Capacitate și continuitate

UNITATEA PENTRU ARHITECTURĂ, PLANIFICARE ȘI COORDONARE

UNITATEA PENTRU MEDIUL DE LUCRU DIGITAL ȘI INGINERIE CLOUD

+ Mediul de lucru digital

+ Centrul de competențe cloud

UNITATEA PENTRU SERVICII DE GĂZDUIRE HIBRIDE

+ Exploatarea platformei de găzduire hibride

+ Dezvoltarea și extinderea platformei de găzduire hibride

DIRECȚIA E

DIRECȚIA PENTRU SECURITATE CIBERNETICĂ

| — | Implementarea structurii de guvernanță și a tuturor aspectelor asociate (organizare internă, definirea foii de parcurs multianuale); supraveghere tehnologică; monitorizarea politicilor, standardelor și orientărilor în domeniul securității cibernetice. |
| --- | --- |

—

Implementarea structurii de guvernanță și a tuturor aspectelor asociate (organizare internă, definirea foii de parcurs multianuale); supraveghere tehnologică; monitorizarea politicilor, standardelor și orientărilor în domeniul securității cibernetice.

| — | Monitorizarea proiectelor și a inițiativelor speciale (de exemplu, participarea în comitete de coordonare, procese de selecție a produselor și echipamentelor) cu impact asupra securității informatice. |
| --- | --- |

—

Monitorizarea proiectelor și a inițiativelor speciale (de exemplu, participarea în comitete de coordonare, procese de selecție a produselor și echipamentelor) cu impact asupra securității informatice.

| — | Coordonarea tuturor tipurilor de activități pentru sprijinirea misiunii principale, inclusiv participarea la consiliul de conducere al CERT-UE. |
| --- | --- |

—

Coordonarea tuturor tipurilor de activități pentru sprijinirea misiunii principale, inclusiv participarea la consiliul de conducere al CERT-UE.

| — | Gestionarea resurselor umane și financiare. |
| --- | --- |

—

Gestionarea resurselor umane și financiare.

| — | Gestionarea incidentelor și coordonarea listei definite de acțiuni, inclusiv elaborarea de rapoarte pentru management și autorități; evaluarea și monitorizarea securității informatice. |
| --- | --- |

—

Gestionarea incidentelor și coordonarea listei definite de acțiuni, inclusiv elaborarea de rapoarte pentru management și autorități; evaluarea și monitorizarea securității informatice.

| — | Acțiuni de sensibilizare a utilizatorilor. |
| --- | --- |

—

Acțiuni de sensibilizare a utilizatorilor.

Unități atașate Direcției E:

UNITATEA PENTRU POLITICI, STANDARDE ȘI ORIENTĂRI PRIVIND SECURITATEA CIBERNETICĂ

UNITATEA PENTRU OPERAȚIUNI DE SECURITATE TIC

UNITATEA PENTRU AMENINȚĂRILE PRIVIND SECURITATEA CIBERNETICĂ, MONITORIZAREA RISCURILOR ȘI RAPORTAREA PRIVIND RESPECTAREA PROTECȚIEI DATELOR

---