# Journal officiel C 20A/20 j

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 20A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 66e année20 janvier 2023 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 20A

Édition de langue française

Communications et informations

66e année20 janvier 2023

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Parlement européen |
| 2023/C 20 A/01 | Avis de recrutement PE/282/S — Directeur/directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des politiques internes de l’Union — Direction de la coordination législative et des commissions | 1 |
| 2023/C 20 A/02 | Avis de recrutement PE/283/S — Directeur/directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la communication — Direction des campagnes | 8 |
| 2023/C 20 A/03 | Avis de recrutement PE/284/S — Directeur/Directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des partenariats pour la démocratie parlementaire — Direction des bureaux de liaison externes | 14 |
| 2023/C 20 A/04 | Avis de recrutement PE/285/S — Directeur/directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des partenariats pour la démocratie parlementaire — Direction des ressources | 20 |
| 2023/C 20 A/05 | Avis de recrutement PE/286/S — Directeur général/Directrice générale (groupe de fonction AD, grade 15) — Direction générale — Direction générale de l’innovation et du support technologique | 24 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

2023/C 20 A/01

Avis de recrutement PE/282/S — Directeur/directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des politiques internes de l’Union — Direction de la coordination législative et des commissions

1

2023/C 20 A/02

Avis de recrutement PE/283/S — Directeur/directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la communication — Direction des campagnes

8

2023/C 20 A/03

Avis de recrutement PE/284/S — Directeur/Directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des partenariats pour la démocratie parlementaire — Direction des bureaux de liaison externes

14

2023/C 20 A/04

Avis de recrutement PE/285/S — Directeur/directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des partenariats pour la démocratie parlementaire — Direction des ressources

20

2023/C 20 A/05

Avis de recrutement PE/286/S — Directeur général/Directrice générale (groupe de fonction AD, grade 15) — Direction générale — Direction générale de l’innovation et du support technologique

24

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

| 20.1.2023 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 20/1 |
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20.1.2023

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 20/1

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/282/S

DIRECTEUR/DIRECTRICE

(groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DES POLITIQUES INTERNES DE L’UNION — DIRECTION DE LA COORDINATION LÉGISLATIVE ET DES COMMISSIONS

(2023/C 20 A/01)

1.   Poste vacant

La Présidente du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur/directrice (AD, grade 14) au sein de la direction générale des Politiques internes de l’Union, direction de la coordination législative et des commissions sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (1) (ci-après dénommé «le statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD14 (2). Le traitement de base est de 16 292,34 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le Bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur/la directrice sera appelé(e) à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le genre, l’ethnie, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur/la directrice sera chargé(e), dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (3):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution, |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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—

planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétaire général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
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—

conseiller le Directeur général, le Secrétaire général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
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—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
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—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
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exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidat(e)s qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales


  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4), |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques








  i) | Titres, diplômes requis







  — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes requis

—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.
  Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union ou dans un autre pays, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation d’un État membre.
  Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non-membre (6) de l’Union doivent joindre à leur candidature une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/ |
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—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union ou dans un autre pays, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation d’un État membre.

Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non-membre (6) de l’Union doivent joindre à leur candidature une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/

| ii) | Expérience professionnelle requise

  Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:






  — | douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département. |
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ii)

Expérience professionnelle requise

Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:

—

douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

6.   Épreuves

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidat(e)s et recommandera au Bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le Bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au Bureau pour décision. Dans ce cadre, le Bureau pourra procéder à l’audition des candidat(e)s.

Les entretiens se baseront sur la description de la nature des fonctions, telles que décrites au point 4 du présent avis, ainsi que sur les aptitudes suivantes:

| — | sens de la stratégie, |
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sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

vendredi 3 février 2023, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/282/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/282/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidat(e)s doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidat(e)s invité(e)s à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9)
  . Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidat(e)s.

Les données à caractère personnel que les candidat(e)s communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (10), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(2)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(3)  Pour les tâches principales, voir l’annexe.

(4)  Les États membres de l’Union européenne sont: Belgique, Bulgarie, Tchéquie, Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande, Grèce, Espagne, France, Croatie, Italie, Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie, Finlande et Suède.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Les qualifications/diplômes britanniques obtenus jusqu’au 31 décembre 2020 sont acceptés sans autre reconnaissance. Pour les diplômes obtenus après cette date, une reconnaissance NARIC est requise. En pratique, cela signifie que les diplômes britanniques délivrés à partir du 1er janvier 2021 doivent être accompagnés d’une équivalence délivrée par une autorité compétente d’un État actuellement membre de l’Union.

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidat(e)s qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DES POLITIQUES INTERNES DE L’UNION — DIRECTION DE LA COORDINATION LÉGISLATIVE ET DES COMMISSIONS

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 42 agents: 37 fonctionnaires, 2 agents temporaires et 3 agents contractuels)

9.1.2023

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la direction. |
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Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la direction.

| — | Superviser l’organisation et/ou la coordination des activités des commissions à caractère horizontal (réunions constitutives, auditions des commissaires désignés, contrôle des actes délégués et de la mise en œuvre des programmes MFF, négociations législatives avec le Conseil, mise en œuvre de l’accord-cadre PE-Commission (négociations internationales; groupes d’experts, etc.) et de l’accord «Mieux légiférer», contrôle de l’exécutif, transparence et gestion des documents, etc. |
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Superviser l’organisation et/ou la coordination des activités des commissions à caractère horizontal (réunions constitutives, auditions des commissaires désignés, contrôle des actes délégués et de la mise en œuvre des programmes MFF, négociations législatives avec le Conseil, mise en œuvre de l’accord-cadre PE-Commission (négociations internationales; groupes d’experts, etc.) et de l’accord «Mieux légiférer», contrôle de l’exécutif, transparence et gestion des documents, etc.

| — | Assurer la coordination de la préparation des réunions de la Conférence des présidents de commissions (CPC) ainsi que des réunions des chefs d’unité IPOL et IPOL-EXPO. |
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—

Assurer la coordination de la préparation des réunions de la Conférence des présidents de commissions (CPC) ainsi que des réunions des chefs d’unité IPOL et IPOL-EXPO.

| — | Assister le Président de la CPC pendant les réunions des organes parlementaires; représenter la DG IPOL dans le «Groupe de Coordination Interinstitutionnelle», aux réunions préparatoires à la Conférence des Présidents des Groupes politiques. |
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—

Assister le Président de la CPC pendant les réunions des organes parlementaires; représenter la DG IPOL dans le «Groupe de Coordination Interinstitutionnelle», aux réunions préparatoires à la Conférence des Présidents des Groupes politiques.

| — | Coordonner les principaux dossiers horizontaux (par ex. la position des commissions parlementaires sur le nouveau MFF, etc.). |
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—

Coordonner les principaux dossiers horizontaux (par ex. la position des commissions parlementaires sur le nouveau MFF, etc.).

| — | Superviser la coordination de certains travaux des commissions parlementaires (rapports non-législatifs, questions de compétence et modalités de coopération, programmes (ou demandes individuelles) des auditions et des missions ou délégations ad hoc en dehors des trois lieux, programmation législative (contribution de la CPC au CWP, suivi de la mise en œuvre de la «Joint Declaration», etc.), coopération avec la Cour des Comptes, d’autres organes (CoR, CESE) de l’Union et les parlements nationaux). |
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—

Superviser la coordination de certains travaux des commissions parlementaires (rapports non-législatifs, questions de compétence et modalités de coopération, programmes (ou demandes individuelles) des auditions et des missions ou délégations ad hoc en dehors des trois lieux, programmation législative (contribution de la CPC au CWP, suivi de la mise en œuvre de la «Joint Declaration», etc.), coopération avec la Cour des Comptes, d’autres organes (CoR, CESE) de l’Union et les parlements nationaux).

| — | Viser et soumettre aux Cabinets les demandes d’autorisations pour les réunions extraordinaires des commissions et délégations. |
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—

Viser et soumettre aux Cabinets les demandes d’autorisations pour les réunions extraordinaires des commissions et délégations.

| — | Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué. |
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Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué.

UNITÉ DES AFFAIRES LÉGISLATIVES

| — | Assurer un suivi horizontal et stratégique des dossiers législatifs individuels tout au long de la procédure législative ordinaire, en participant aux trilogues et réunions de rapporteurs fictifs, en contribuant à l’évolution des bonnes pratiques sur la mise en œuvre du règlement, et en répondant à diverses questions (par ex. transparence); produire mensuellement différents tableaux récapitulatifs (dossiers en cours et en négociation) et liste des mandats adoptés en commissions (pour CPC, CdP). |
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—

Assurer un suivi horizontal et stratégique des dossiers législatifs individuels tout au long de la procédure législative ordinaire, en participant aux trilogues et réunions de rapporteurs fictifs, en contribuant à l’évolution des bonnes pratiques sur la mise en œuvre du règlement, et en répondant à diverses questions (par ex. transparence); produire mensuellement différents tableaux récapitulatifs (dossiers en cours et en négociation) et liste des mandats adoptés en commissions (pour CPC, CdP).

| — | Actes délégués/Actes d’exécution:






  — | mettre en œuvre l’accord de 2016 (Accord interinstitutionnel «Mieux légiférer» et répondre aux demandes des commissions (helpdesk); participer aux réunions du réseau DIAs (échange de bonnes pratiques) en étroite collaboration avec le Service juridique, |
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—

Actes délégués/Actes d’exécution:

—

mettre en œuvre l’accord de 2016 (Accord interinstitutionnel «Mieux légiférer» et répondre aux demandes des commissions (helpdesk); participer aux réunions du réseau DIAs (échange de bonnes pratiques) en étroite collaboration avec le Service juridique,

| — | élaborer différents documents pour la CdP et la CPC, y compris concernant le processus de surveillance et l’aperçu mensuel sur les actes délégués, les périodes de suspension et les «non-objection anticipées». |
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—

élaborer différents documents pour la CdP et la CPC, y compris concernant le processus de surveillance et l’aperçu mensuel sur les actes délégués, les périodes de suspension et les «non-objection anticipées».

| — | Assurer un suivi horizontal des dossiers législatifs, y compris ceux du cadre financier pluriannuel (réseau «MFF»); réfléchir aux différents aspects liés aux relations avec le Royaume-Uni (soutien au secrétariat du Groupe de Contact pour le Royaume-Uni — UKCG; réseau pour les relations avec le Royaume-Uni); entamer le réseau au niveau administratif sur les négociations des accords internationaux. |
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Assurer un suivi horizontal des dossiers législatifs, y compris ceux du cadre financier pluriannuel (réseau «MFF»); réfléchir aux différents aspects liés aux relations avec le Royaume-Uni (soutien au secrétariat du Groupe de Contact pour le Royaume-Uni — UKCG; réseau pour les relations avec le Royaume-Uni); entamer le réseau au niveau administratif sur les négociations des accords internationaux.

| — | Mener des actions de formation, y compris pour les députés («Learn.MEP»), et fournir des informations tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du Parlement sur les sujets couverts par l’unité (formation pour les futures présidences du Conseil, formation sur le règlement); mise en place d’un manuel sur le rôle du PE dans les négociations d’accords internationaux. |
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—

Mener des actions de formation, y compris pour les députés («Learn.MEP»), et fournir des informations tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du Parlement sur les sujets couverts par l’unité (formation pour les futures présidences du Conseil, formation sur le règlement); mise en place d’un manuel sur le rôle du PE dans les négociations d’accords internationaux.

| — | Contribuer à la mise en œuvre et la bonne utilisation des outils informatiques existants (formation sur la saisie dans ITER) et du règlement (CE) no 1049/2001 du Parlement européen et du Conseil (1) (demande d’accès aux documents quatre colonnes); encourager l’utilisation des nouveaux outils informatiques (Trilogue Table Editor). |
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Contribuer à la mise en œuvre et la bonne utilisation des outils informatiques existants (formation sur la saisie dans ITER) et du règlement (CE) no 1049/2001 du Parlement européen et du Conseil (1) (demande d’accès aux documents quatre colonnes); encourager l’utilisation des nouveaux outils informatiques (Trilogue Table Editor).

| — | Assurer la coordination avec les services homologues de la Commission et du Conseil; organiser les réunions entre les futures Présidences du Conseil et les présidents des commissions parlementaires («speed dating»). |
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Assurer la coordination avec les services homologues de la Commission et du Conseil; organiser les réunions entre les futures Présidences du Conseil et les présidents des commissions parlementaires («speed dating»).

| — | Organiser la procédure de signature des textes LEX adoptés en procédure législative ordinaire en vue de leur publication. |
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—

Organiser la procédure de signature des textes LEX adoptés en procédure législative ordinaire en vue de leur publication.

| — | Optimiser les procédures et circuits internes, gérer l’information et les connaissances de l’unité, surtout concernant le travail à distance. |
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—

Optimiser les procédures et circuits internes, gérer l’information et les connaissances de l’unité, surtout concernant le travail à distance.

UNITÉ DE LA COORDINATION DES COMMISSIONS ET DE LA PROGRAMMATION LÉGISLATIVE

| — | Assurer le secrétariat de la CPC et la préparation des décisions/recommandations de cet organe; assurer la correspondance pour le Président de la CPC. |
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—

Assurer le secrétariat de la CPC et la préparation des décisions/recommandations de cet organe; assurer la correspondance pour le Président de la CPC.

| — | Gérer les questions horizontales ou touchant plusieurs commissions (réunions constitutives des commissions — «committee scrutiny activities», auditions des commissaires désignés), la coopération entre les commissions et autres institutions, questions procédurales et institutionnelles; assurer le suivi des travaux des commissions parlementaires dans ce contexte; assurer le suivi politique de la mise en œuvre de l’accord «Mieux légiférer». |
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Gérer les questions horizontales ou touchant plusieurs commissions (réunions constitutives des commissions — «committee scrutiny activities», auditions des commissaires désignés), la coopération entre les commissions et autres institutions, questions procédurales et institutionnelles; assurer le suivi des travaux des commissions parlementaires dans ce contexte; assurer le suivi politique de la mise en œuvre de l’accord «Mieux légiférer».

| — | Gérer des demandes de rapports d’initiative, y compris les rapports d’initiative législative, d’application des articles 55 et 56 et des conflits de compétence entre commissions; préparer les recommandations de la CPC. |
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—

Gérer des demandes de rapports d’initiative, y compris les rapports d’initiative législative, d’application des articles 55 et 56 et des conflits de compétence entre commissions; préparer les recommandations de la CPC.

| — | Organiser des réunions de chefs d’unité IPOL et IPOL/EXPO. |
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—

Organiser des réunions de chefs d’unité IPOL et IPOL/EXPO.

| — | Agenda législatif et politique des commissions parlementaires: rencontre annuelle de la CPC avec le collège des Commissaires («Cluster meetings»); contribuer au programme législatif et de travail de la Commission européenne via le «Summary Report» et assurer le suivi de sa mise en œuvre. |
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—

Agenda législatif et politique des commissions parlementaires: rencontre annuelle de la CPC avec le collège des Commissaires («Cluster meetings»); contribuer au programme législatif et de travail de la Commission européenne via le «Summary Report» et assurer le suivi de sa mise en œuvre.

| — | Gérer le planning et suivre les travaux des commissions parlementaires, en vue notamment de la programmation, en liaison avec les autres DG et Institutions, des travaux de la session plénière; représenter les commissions dans diverses réunions interservices concernant la programmation. |
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—

Gérer le planning et suivre les travaux des commissions parlementaires, en vue notamment de la programmation, en liaison avec les autres DG et Institutions, des travaux de la session plénière; représenter les commissions dans diverses réunions interservices concernant la programmation.

| — | Préparer, coordonner et suivre les programmes annuels des auditions et des délégations; préparer la répartition des budgets d’expertise (aspects horizontaux et réglementaires, répartition des ressources, rapport annuel); assurer le suivi de la coopération entre les commissions et les Parlements Nationaux et collecter les contributions au questionnaire COSAC. |
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Préparer, coordonner et suivre les programmes annuels des auditions et des délégations; préparer la répartition des budgets d’expertise (aspects horizontaux et réglementaires, répartition des ressources, rapport annuel); assurer le suivi de la coopération entre les commissions et les Parlements Nationaux et collecter les contributions au questionnaire COSAC.

| — | Assurer le bon fonctionnement des travaux des commissions parlementaires dans le mode de travail «COVID-19»; fournir des statistiques sur les activités des commissions; informer sur le suivi donné par la Commission européenne aux demandes du PE. |
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—

Assurer le bon fonctionnement des travaux des commissions parlementaires dans le mode de travail «COVID-19»; fournir des statistiques sur les activités des commissions; informer sur le suivi donné par la Commission européenne aux demandes du PE.

UNITÉ CALENDRIER DES RÉUNIONS

| — | Assurer la programmation des réunions des coordinateurs, trilogues, rapporteurs fictifs, groupes de travail, ainsi que des réunions des secrétariats de commissions et délégations. |
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—

Assurer la programmation des réunions des coordinateurs, trilogues, rapporteurs fictifs, groupes de travail, ainsi que des réunions des secrétariats de commissions et délégations.

| — | Assurer la planification annuelle des réunions des commissions parlementaires, des délégations interparlementaires et des grands événements extraordinaires, notamment ceux organisés par la Présidente. |
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Assurer la planification annuelle des réunions des commissions parlementaires, des délégations interparlementaires et des grands événements extraordinaires, notamment ceux organisés par la Présidente.

| — | Gérer les ressources de réunions, y compris les salles de réunion, conformément aux règles pour la programmation des réunions. |
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Gérer les ressources de réunions, y compris les salles de réunion, conformément aux règles pour la programmation des réunions.

| — | Effectuer la programmation du vote à distance (EPvote) pour les commissions parlementaires. |
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Effectuer la programmation du vote à distance (EPvote) pour les commissions parlementaires.

| — | Gérer des demandes de dérogations pour les réunions hors de créneaux prévus. |
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—

Gérer des demandes de dérogations pour les réunions hors de créneaux prévus.

| — | Gérer la salle des documents confidentiels au sein de DG IPOL. |
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Gérer la salle des documents confidentiels au sein de DG IPOL.

UNITÉ POUR LA COORDINATION DES ACTIVITÉS ÉDITORIALES ET DE COMMUNICATION

| — | Coopérer avec la DG COMM sur les actions de communication: planification, coordination, partage d’informations et échange d’expertise; participer au groupe de travail du Bureau sur la communication; coordonner la retransmission en ligne des réunions publiques des commissions et des délégations et servir de point de contact; soutenir la DG COMM dans son projet Webstreaming 4.0 et le projet du cadre d’exécution stratégique sur l’accessibilité du site web du PE. |
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Coopérer avec la DG COMM sur les actions de communication: planification, coordination, partage d’informations et échange d’expertise; participer au groupe de travail du Bureau sur la communication; coordonner la retransmission en ligne des réunions publiques des commissions et des délégations et servir de point de contact; soutenir la DG COMM dans son projet Webstreaming 4.0 et le projet du cadre d’exécution stratégique sur l’accessibilité du site web du PE.

| — | Participer à l’amélioration de la communication interne au niveau de la DG IPOL en gérant et en alimentant le site intranet de la DG IPOL, y compris sa page d’accueil; assurer la liaison avec l’intranet du PE et Newshound pour promouvoir les actualités/activités liées à la DG IPOL; coordonner la production de la lettre d’information de la DG; promouvoir les travaux de la DG IPOL auprès des député(e)s, notamment en leur fournissant des conseils en matière de communication sur des questions d’actualité, telles que les initiatives citoyennes européennes. |
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Participer à l’amélioration de la communication interne au niveau de la DG IPOL en gérant et en alimentant le site intranet de la DG IPOL, y compris sa page d’accueil; assurer la liaison avec l’intranet du PE et Newshound pour promouvoir les actualités/activités liées à la DG IPOL; coordonner la production de la lettre d’information de la DG; promouvoir les travaux de la DG IPOL auprès des député(e)s, notamment en leur fournissant des conseils en matière de communication sur des questions d’actualité, telles que les initiatives citoyennes européennes.

| — | Promouvoir les activités de la commission en révisant, en rédigeant et en publiant des annonces sur la page principale des commissions sur Europarl; promouvoir l’utilisation de produits multimédia sur les pages web de la DG IPOL, de la DG EXPO et de la DG COMM et favoriser les interconnexions entre les produits de ces DG; promouvoir la cohérence et la qualité des pages web et leur développement; assister et soutenir les secrétariats des commissions sur les questions de communication, y compris les pages consacrées aux appels nominaux sur les sites web des commissions, par l’intermédiaire du réseau des communicateurs et des webmestres adjoints. |
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Promouvoir les activités de la commission en révisant, en rédigeant et en publiant des annonces sur la page principale des commissions sur Europarl; promouvoir l’utilisation de produits multimédia sur les pages web de la DG IPOL, de la DG EXPO et de la DG COMM et favoriser les interconnexions entre les produits de ces DG; promouvoir la cohérence et la qualité des pages web et leur développement; assister et soutenir les secrétariats des commissions sur les questions de communication, y compris les pages consacrées aux appels nominaux sur les sites web des commissions, par l’intermédiaire du réseau des communicateurs et des webmestres adjoints.

| — | Promouvoir les travaux des unités de recherche en gérant les publications du registre et en coordonnant la production des fiches techniques; leur apporter un appui sur les questions éditoriales et accroître la visibilité et l’accessibilité de leurs travaux; produire une lettre d’information mensuelle commune et des brochures pour les événements; coopérer avec la DG ITEC et la DG EPRS pour mettre au point des solutions informatiques, telles que l’outil de gestion des fiches thématiques, l’outil de publication et de création pour les publications et le développement du système de dépôt légal de l’Union. |
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Promouvoir les travaux des unités de recherche en gérant les publications du registre et en coordonnant la production des fiches techniques; leur apporter un appui sur les questions éditoriales et accroître la visibilité et l’accessibilité de leurs travaux; produire une lettre d’information mensuelle commune et des brochures pour les événements; coopérer avec la DG ITEC et la DG EPRS pour mettre au point des solutions informatiques, telles que l’outil de gestion des fiches thématiques, l’outil de publication et de création pour les publications et le développement du système de dépôt légal de l’Union.

| — | Coopérer avec la DG ITEC sur l’évolution des pages web des commissions, des sites eCommittee et du portail PETI; gérer d’autres projets avec la DG ITEC, y compris l’amélioration des moteurs de recherche, la coordination des plans de déploiement et l’organisation de formations; contribuer à la poursuite de la mise en œuvre du référencement pour les commissions de la DG IPOL et de la DG EXPO. |
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Coopérer avec la DG ITEC sur l’évolution des pages web des commissions, des sites eCommittee et du portail PETI; gérer d’autres projets avec la DG ITEC, y compris l’amélioration des moteurs de recherche, la coordination des plans de déploiement et l’organisation de formations; contribuer à la poursuite de la mise en œuvre du référencement pour les commissions de la DG IPOL et de la DG EXPO.

| — | Coordonner la participation annuelle de la DG IPOL à la Journée de l’Europe, y compris en ce qui concerne la production de supports; appuyer la tenue de la prochaine édition de la rencontre EYE en coordonnant la contribution des DG IPOL et EXPO. |
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Coordonner la participation annuelle de la DG IPOL à la Journée de l’Europe, y compris en ce qui concerne la production de supports; appuyer la tenue de la prochaine édition de la rencontre EYE en coordonnant la contribution des DG IPOL et EXPO.

| — | Définir des lignes directrices éditoriales pour les produits et outils de communication; fournir une assistance/des conseils aux services de la DG IPOL et de la DG EXPO sur les besoins en matière de communication, les outils et les questions éditoriales; apporter un soutien à l’organisation de formations adaptées aux activités de communication des commissions; soutenir la mise en œuvre de l’approche visuelle coordonnée pour les produits de communication de la DG IPOL. |
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—

Définir des lignes directrices éditoriales pour les produits et outils de communication; fournir une assistance/des conseils aux services de la DG IPOL et de la DG EXPO sur les besoins en matière de communication, les outils et les questions éditoriales; apporter un soutien à l’organisation de formations adaptées aux activités de communication des commissions; soutenir la mise en œuvre de l’approche visuelle coordonnée pour les produits de communication de la DG IPOL.

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(1)  JO L 145 du 31.5.2001, p. 43.

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| 20.1.2023 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 20/8 |
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20.1.2023

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 20/8

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/283/S

DIRECTEUR/DIRECTRICE

(groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA COMMUNICATION — DIRECTION DES CAMPAGNES

(2023/C 20 A/02)

1.   Poste vacant

La présidente du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur/directrice (AD, grade 14) au sein de la direction générale de la communication, direction des campagnes, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (1) (ci-après dénommé «le statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14 (2). Le traitement de base est de 16 292,34 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur/la directrice sera appelé(e) à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le genre, l’ethnie, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur/la directrice sera chargé(e), dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’autorité parlementaire et le directeur général, des tâches suivantes (3):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution, |
| --- | --- |

—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
| --- | --- |

—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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—

planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le directeur général, le secrétaire général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
| --- | --- |

—

conseiller le directeur général, le secrétaire général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
| --- | --- |

—

coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
| --- | --- |

—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidat(e)s qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales


  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4), |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques








  i) | Titres, diplômes requis







  — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes requis

—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.
  Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union ou dans un autre pays, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation d’un État membre.
  Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non membre (6) de l’Union doivent joindre à leur candidature une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/. |
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—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union ou dans un autre pays, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation d’un État membre.

Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non membre (6) de l’Union doivent joindre à leur candidature une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Expérience professionnelle requise

  Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:






  — | douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département. |
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ii)

Expérience professionnelle requise

Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:

—

douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

6.   Épreuves

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidat(e)s et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le Bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidat(e)s.

Les entretiens se baseront sur la description de la nature des fonctions, telles que décrites au point 4 du présent avis, ainsi que sur les aptitudes suivantes:

| — | sens de la stratégie, |
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—

sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

vendredi 3 février 2023, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format PDF, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/283/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/283/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidat(e)s doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidat(e)s invité(e)s à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9)
  . Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidat(e)s.

Les données à caractère personnel que les candidat(e)s communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (10), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(2)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(3)  Pour les tâches principales, voir l’annexe.

(4)  Les États membres de l’Union européenne sont: Belgique, Bulgarie, Tchéquie, Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande, Grèce, Espagne, France, Croatie, Italie, Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie, Finlande, Suède.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Les qualifications/diplômes britanniques obtenus jusqu’au 31 décembre 2020 sont acceptés sans autre reconnaissance. Pour les diplômes obtenus après cette date, une reconnaissance NARIC est requise. En pratique, cela signifie que les diplômes britanniques délivrés à partir du 1er janvier 2021 doivent être accompagnés d’une équivalence délivrée par une autorité compétente d’un État actuellement membre de l’UE.

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidat(e)s qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA COMMUNICATION — DIRECTION DES CAMPAGNES

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 97 agents: 56 fonctionnaires, 10 agents temporaires et 31 agents contractuels)

9.1.2023

| — | Développer, coordonner et mettre en œuvre des actions de communication envers les citoyens, afin de les informer, créer une attitude positive à l’égard du Parlement européen et les inviter à s’engager activement, notamment en votant aux élections. Projets types: contenu éditorial sur les sites web et réseaux sociaux du PE; campagnes de communication institutionnelle; activation des citoyens, des jeunes et des organisations de société civile; gestion du comité de pilotage internet. |
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—

Développer, coordonner et mettre en œuvre des actions de communication envers les citoyens, afin de les informer, créer une attitude positive à l’égard du Parlement européen et les inviter à s’engager activement, notamment en votant aux élections. Projets types: contenu éditorial sur les sites web et réseaux sociaux du PE; campagnes de communication institutionnelle; activation des citoyens, des jeunes et des organisations de société civile; gestion du comité de pilotage internet.

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités au sein de la direction des campagnes (y compris sur les questions liées aux ressources humaines, au budget, à la programmation, aux contrats, au règlement général sur la protection des données, aux droits de propriété intellectuelle, aux formations, etc.). |
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—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités au sein de la direction des campagnes (y compris sur les questions liées aux ressources humaines, au budget, à la programmation, aux contrats, au règlement général sur la protection des données, aux droits de propriété intellectuelle, aux formations, etc.).

| — | Fournir des conseils et une expertise sur les projets de communication d’autres directions au sein de la direction générale de la communication, en assurant la cohérence et l’uniformité de notre communication grâce au «Brand Book» sur la communication cohérente et conformément au concept du «décideur inclusif»; développer des concepts, du contenu et des matériaux pour ces projets. Exemples: Journée de l’Europe, Europa Experience, Digital Citizens. |
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—

Fournir des conseils et une expertise sur les projets de communication d’autres directions au sein de la direction générale de la communication, en assurant la cohérence et l’uniformité de notre communication grâce au «Brand Book» sur la communication cohérente et conformément au concept du «décideur inclusif»; développer des concepts, du contenu et des matériaux pour ces projets. Exemples: Journée de l’Europe, Europa Experience, Digital Citizens.

| — | Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué. |
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—

Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué.

UNITÉ DE LA COMMUNICATION INTERNET

y compris les services «Politiques économiques et scientifiques», «Politiques structurelles et de cohésion», «Affaires constitutionnelles et droits des citoyens», «Affaires budgétaires» et «Politiques externes»

| — | Programmer, coordonner et produire la couverture éditoriale (texte, image et multimédia) de l’actualité du Parlement européen à destination du grand public en 24 langues via son site web, ainsi que par des sites spéciaux événementiels; concevoir et produire des infographies en 24 langues sur les sujets d’actualité du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

Programmer, coordonner et produire la couverture éditoriale (texte, image et multimédia) de l’actualité du Parlement européen à destination du grand public en 24 langues via son site web, ainsi que par des sites spéciaux événementiels; concevoir et produire des infographies en 24 langues sur les sujets d’actualité du Parlement européen.

| — | Assurer la stratégie, le maintien et le développement des 10 différentes plateformes de communication online «hors site» (Facebook, Twitter, Flickr, LinkedIn, Instagram, Spotify, etc.): publication quotidienne. |
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—

Assurer la stratégie, le maintien et le développement des 10 différentes plateformes de communication online «hors site» (Facebook, Twitter, Flickr, LinkedIn, Instagram, Spotify, etc.): publication quotidienne.

| — | Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication de la direction générale de la communication et des campagnes (campagnes sur le terrain numérique, production de contenus spécifiques, campagnes payantes, etc.). |
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—

Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication de la direction générale de la communication et des campagnes (campagnes sur le terrain numérique, production de contenus spécifiques, campagnes payantes, etc.).

| — | Concevoir et décrire les évolutions conceptuelles et éditoriales du site Europarl et de la présence globale du Parlement en ligne; participer aux équipes des projets y afférents (nouveaux sites, applications multimédia, etc.). |
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—

Concevoir et décrire les évolutions conceptuelles et éditoriales du site Europarl et de la présence globale du Parlement en ligne; participer aux équipes des projets y afférents (nouveaux sites, applications multimédia, etc.).

| — | Concevoir et piloter un ensemble de projets éditoriaux destinés à augmenter la surface médiatique, la qualité conceptuelle et ergonomique, la diversité et la qualité des produits éditoriaux et la politique de communication en ligne du Parlement européen. |
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—

Concevoir et piloter un ensemble de projets éditoriaux destinés à augmenter la surface médiatique, la qualité conceptuelle et ergonomique, la diversité et la qualité des produits éditoriaux et la politique de communication en ligne du Parlement européen.

UNITÉ «CONCEPTION ET DESIGN»

| — | Développer des concepts pour les campagnes de communication et fournir des services de conception graphique pour des produits de communication en ligne et hors ligne. |
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—

Développer des concepts pour les campagnes de communication et fournir des services de conception graphique pour des produits de communication en ligne et hors ligne.

| — | Mettre en œuvre la stratégie de marque révisée du Parlement et son architecture. |
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—

Mettre en œuvre la stratégie de marque révisée du Parlement et son architecture.

| — | Appliquer les lignes directrices sur la «consistent communication» et s’assurer que les produits de la direction générale de la communication respectent les normes de qualité minimales et qu’ils sont conformes à la stratégie globale sur l’image de marque du Parlement. |
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—

Appliquer les lignes directrices sur la «consistent communication» et s’assurer que les produits de la direction générale de la communication respectent les normes de qualité minimales et qu’ils sont conformes à la stratégie globale sur l’image de marque du Parlement.

| — | Fournir des services dans le domaine de la révision de textes. |
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Fournir des services dans le domaine de la révision de textes.

| — | Gérer les contrats pour l’achat d’espaces media et les services de conception graphique. |
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Gérer les contrats pour l’achat d’espaces media et les services de conception graphique.

| — | Préparer des appels d’offres dans le domaine de l’achat d’espaces media, dans le domaine de la conception graphique et de l’imagerie (shootings photos) et dans le domaine des tests de validation (groupes de discussion). |
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Préparer des appels d’offres dans le domaine de l’achat d’espaces media, dans le domaine de la conception graphique et de l’imagerie (shootings photos) et dans le domaine des tests de validation (groupes de discussion).

UNITÉ «JEUNESSE»

| — | Assurer la gestion de l’évènement bisannuel «EYE» — «la rencontre des jeunes Européens», y compris toutes les activités de préparation, d’évaluation et de suivi; veiller à la transformation progressive de l’évènement ponctuel vers un cycle d’évènements et points de rencontre et dialogue permanent entre les jeunes et le Parlement; veiller à la transformation digitale de l’EYE pour offrir l’évènement en version hybride avec des activités en présentiel et des activités en ligne sur une plateforme dédiée aux évènements virtuels. |
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Assurer la gestion de l’évènement bisannuel «EYE» — «la rencontre des jeunes Européens», y compris toutes les activités de préparation, d’évaluation et de suivi; veiller à la transformation progressive de l’évènement ponctuel vers un cycle d’évènements et points de rencontre et dialogue permanent entre les jeunes et le Parlement; veiller à la transformation digitale de l’EYE pour offrir l’évènement en version hybride avec des activités en présentiel et des activités en ligne sur une plateforme dédiée aux évènements virtuels.

| — | Coordonner la mise en œuvre de la stratégie jeunesse au niveau de la direction générale de la communication; analyser les activités pour les jeunes organisées par la direction générale de la communication par rapport à l’objectif, à la cohérence et à l’efficacité afin de proposer des idées sur la simplification, l’amélioration et la rationalisation de ces activités, ainsi que la promotion de l’offre. |
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Coordonner la mise en œuvre de la stratégie jeunesse au niveau de la direction générale de la communication; analyser les activités pour les jeunes organisées par la direction générale de la communication par rapport à l’objectif, à la cohérence et à l’efficacité afin de proposer des idées sur la simplification, l’amélioration et la rationalisation de ces activités, ainsi que la promotion de l’offre.

| — | Assurer la communication avec les jeunes à travers les plateformes en ligne et sites web (EYE, youthideas.eu, Youth Hub) ainsi que les médias sociaux. |
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Assurer la communication avec les jeunes à travers les plateformes en ligne et sites web (EYE, youthideas.eu, Youth Hub) ainsi que les médias sociaux.

| — | Développer une relation durable entre le Parlement et les organisations de jeunesse en créant un réseau d’organisations partenaires, pour: i) travailler ensemble sur les projets destinés aux jeunes Européens, ii) renforcer la communication sur le Parlement et l’Union européenne, iii) élargir le réseau d’organisations partenaires pour plus d’impact pendant la prochaine campagne d’information sur les élections européennes. |
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Développer une relation durable entre le Parlement et les organisations de jeunesse en créant un réseau d’organisations partenaires, pour: i) travailler ensemble sur les projets destinés aux jeunes Européens, ii) renforcer la communication sur le Parlement et l’Union européenne, iii) élargir le réseau d’organisations partenaires pour plus d’impact pendant la prochaine campagne d’information sur les élections européennes.

| — | Préparer et mettre en œuvre la campagne de promotion de l’offre du PE pour les jeunes dans le cadre de l’Année européenne de la jeunesse, en collaboration avec la Commission européenne et d’autres institutions et partenaires. |
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Préparer et mettre en œuvre la campagne de promotion de l’offre du PE pour les jeunes dans le cadre de l’Année européenne de la jeunesse, en collaboration avec la Commission européenne et d’autres institutions et partenaires.

| — | Développement d’une meilleure compréhension d’audience cible (études et statistiques existantes ainsi que la mise en place de recherche complémentaire sur les jeunes Européens). |
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Développement d’une meilleure compréhension d’audience cible (études et statistiques existantes ainsi que la mise en place de recherche complémentaire sur les jeunes Européens).

| — | Gestion des versions locales des évènements EYE, y compris toutes les activités de préparation, d’évaluation et de suivi d’appel des propositions. Gestion de sessions «EYE Online», proposant activités en ligne régulières pour l’audience cible, avec la participation de députés européens et d’experts. |
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Gestion des versions locales des évènements EYE, y compris toutes les activités de préparation, d’évaluation et de suivi d’appel des propositions. Gestion de sessions «EYE Online», proposant activités en ligne régulières pour l’audience cible, avec la participation de députés européens et d’experts.

UNITÉ DE LA GESTION DU SITE WEB

y compris les services «Conception web» et «Implémentation»

| — | Assurer la gestion des projets Multimedia Centre; effectuer la révision des sites des bureaux de liaison du Parlement européen; analyser des tâches effectuées par les citoyens et les impacts sur la stratégie de communication SEF «Reinventing the NEW Web Presence»; assurer le suivi des projets Citizen app, Engagement platform, Eurobarometre et Youth Hub. |
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Assurer la gestion des projets Multimedia Centre; effectuer la révision des sites des bureaux de liaison du Parlement européen; analyser des tâches effectuées par les citoyens et les impacts sur la stratégie de communication SEF «Reinventing the NEW Web Presence»; assurer le suivi des projets Citizen app, Engagement platform, Eurobarometre et Youth Hub.

| — | Assurer la maintenance évolutive, adaptative et corrective, les migrations techniques et les déploiements, administration et exploitation des systèmes de contribution et publication de contenu des sites web du Parlement; gérer les projets de développements et élaborer des études dans le domaine de l’internet. |
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Assurer la maintenance évolutive, adaptative et corrective, les migrations techniques et les déploiements, administration et exploitation des systèmes de contribution et publication de contenu des sites web du Parlement; gérer les projets de développements et élaborer des études dans le domaine de l’internet.

| — | Concevoir de nouveaux sites web notamment pour soutenir les campagnes de communication en tenant compte de l’identité visuelle du Parlement européen et en conformité avec le guide de conception et d’implémentation des sites web du Parlement européen; assister les autres unités et directions par rapport à leurs besoins dans le domaine du web et réactualiser ce guide tout en tenant compte des aspects expérience de l’utilisateur (UX), le SEO et le traitement des données à caractère personnel. |
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Concevoir de nouveaux sites web notamment pour soutenir les campagnes de communication en tenant compte de l’identité visuelle du Parlement européen et en conformité avec le guide de conception et d’implémentation des sites web du Parlement européen; assister les autres unités et directions par rapport à leurs besoins dans le domaine du web et réactualiser ce guide tout en tenant compte des aspects expérience de l’utilisateur (UX), le SEO et le traitement des données à caractère personnel.

| — | Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire de l’unité, ainsi que la coordination des activités internet au niveau interinstitutionnel (CEiii). |
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Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire de l’unité, ainsi que la coordination des activités internet au niveau interinstitutionnel (CEiii).

| — | Assurer la réactualisation des rubriques en fonction de l’évolution du Parlement et le développement éditorial de nouvelles rubriques; répondre aux questions posées par les internautes au webmaster à propos des sites web du Parlement européen. |
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Assurer la réactualisation des rubriques en fonction de l’évolution du Parlement et le développement éditorial de nouvelles rubriques; répondre aux questions posées par les internautes au webmaster à propos des sites web du Parlement européen.

| — | Dispenser une formation aux utilisateurs internes au Parlement des systèmes de contribution de contenu du site Europarl (Scribo et SmartCMS), administration de ces systèmes et assistance et support aux utilisateurs en premier niveau. |
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Dispenser une formation aux utilisateurs internes au Parlement des systèmes de contribution de contenu du site Europarl (Scribo et SmartCMS), administration de ces systèmes et assistance et support aux utilisateurs en premier niveau.

UNITÉ «RELATIONS AVEC LA SOCIÉTÉ CIVILE»

| — | Formuler et mettre en œuvre une stratégie de collaboration avec les organisations paneuropéennes de la société civile qui diffusent les campagnes et les messages du Parlement auprès des citoyens, leur fournir des informations claires, pertinentes et pratiques et améliorer leurs compétences en matière de communication; coopérer avec l’unité de soutien stratégique des bureaux de liaison pour les guider dans la mise en œuvre d’une stratégie similaire dans les États membres. |
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—

Formuler et mettre en œuvre une stratégie de collaboration avec les organisations paneuropéennes de la société civile qui diffusent les campagnes et les messages du Parlement auprès des citoyens, leur fournir des informations claires, pertinentes et pratiques et améliorer leurs compétences en matière de communication; coopérer avec l’unité de soutien stratégique des bureaux de liaison pour les guider dans la mise en œuvre d’une stratégie similaire dans les États membres.

| — | Organiser les éditions annuelles des prix décernés par le Parlement européen (y compris les actions/campagnes de communication y afférentes), à savoir le prix LUX, le prix Sakharov (en collaboration avec la direction générale des politiques externes). |
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Organiser les éditions annuelles des prix décernés par le Parlement européen (y compris les actions/campagnes de communication y afférentes), à savoir le prix LUX, le prix Sakharov (en collaboration avec la direction générale des politiques externes).

| — | Gérer la collection d’art contemporain du Parlement en liaison avec le questeur chargé de la collection d’art et/ou le comité artistique (acquisitions, dons, stockage, assurances, droits d’auteur et restauration des œuvres d’art); communiquer et promouvoir la collection d’art contemporain du Parlement auprès des députés, du personnel et des citoyens par le biais de sa présentation en ligne et de son exposition dans les locaux du Parlement. |
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Gérer la collection d’art contemporain du Parlement en liaison avec le questeur chargé de la collection d’art et/ou le comité artistique (acquisitions, dons, stockage, assurances, droits d’auteur et restauration des œuvres d’art); communiquer et promouvoir la collection d’art contemporain du Parlement auprès des députés, du personnel et des citoyens par le biais de sa présentation en ligne et de son exposition dans les locaux du Parlement.

| — | Réaliser ou collaborer à des projets ponctuels décidés par la hiérarchie et/ou les autorités politiques. |
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Réaliser ou collaborer à des projets ponctuels décidés par la hiérarchie et/ou les autorités politiques.

| — | Préparer et mettre en œuvre un programme culturel annuel pour le Jardin des citoyens. |
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Préparer et mettre en œuvre un programme culturel annuel pour le Jardin des citoyens.

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| 20.1.2023 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 20/14 |
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20.1.2023

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 20/14

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/284/S

DIRECTEUR/DIRECTRICE

(groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DES PARTENARIATS POUR LA DÉMOCRATIE PARLEMENTAIRE — DIRECTION DES BUREAUX DE LIAISON EXTERNES

(2023/C 20 A/03)

1.   Poste vacant

La Présidente du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur/directrice (AD, grade 14) au sein de la direction générale des Partenariats pour la démocratie parlementaire, direction des bureaux de liaison externes sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (1) (ci-après dénommé «le statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14 (2). Le traitement de base est de 16 292,34 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le Bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur/la directrice sera appelé(e) à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le genre, l’ethnie, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur/la directrice sera chargé(e), dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’autorité parlementaire et la Directrice générale, des tâches suivantes (3):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution, |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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—

planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller la Directrice générale, le Secrétaire général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
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—

conseiller la Directrice générale, le Secrétaire général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
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—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
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—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
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—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidat(e)s qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales


  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4), |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques








  i) | Titres, diplômes requis







  — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes requis

—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.
  Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union ou dans un autre pays, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation d’un État membre.
  Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non-membre (6) de l’Union doivent joindre à leur candidature une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/ |
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—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union ou dans un autre pays, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation d’un État membre.

Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non-membre (6) de l’Union doivent joindre à leur candidature une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/

| ii) | Expérience professionnelle requise

  Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:






  — | douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département. |
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ii)

Expérience professionnelle requise

Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:

—

douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

6.   Épreuves

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidat(e)s et recommandera au Bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le Bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au Bureau pour décision. Dans ce cadre, le Bureau pourra procéder à l’audition des candidat(e)s.

Les entretiens se baseront sur la description de la nature des fonctions, telles que décrites au point 4 du présent avis, ainsi que sur les aptitudes suivantes:

| — | sens de la stratégie, |
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—

sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

vendredi 3 février 2023, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/284/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/284/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidat(e)s doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidat(e)s invité(e)s à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9)
  . Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidat(e)s.

Les données à caractère personnel que les candidat(e)s communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (10), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(2)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(3)  Pour les tâches principales voir l’annexe.

(4)  Les États membres de l’Union européenne sont: Belgique, Bulgarie, Tchéquie, Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande, Grèce, Espagne, France, Croatie, Italie, Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie, Finlande, Suède.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Les qualifications/diplômes britanniques obtenus jusqu’au 31.12.2020 sont acceptés sans autre reconnaissance. Pour les diplômes obtenus après cette date, une reconnaissance NARIC est requise. En pratique, cela signifie que les diplômes britanniques délivrés à partir du 1er janvier 2021 doivent être accompagnés d’une équivalence délivrée par une autorité compétente d’un État actuellement membre de l’UE.

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidat(e)s qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DES PARTENARIATS POUR LA DÉMOCRATIE PARLEMENTAIRE — DIRECTION DES BUREAUX DE LIAISON EXTERNES

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 40 agents: 35 fonctionnaires (y inclus 4 fonctionnaires détachés auprès du SEAE et 5 fonctionnaires mis à disposition par d’autres DG), 3 agents temporaires et 2 agents contractuels)

9.1.2023

| — | Assurer la représentation du Parlement européen dans les pays tiers et les organisations internationales, notamment à travers le Bureau de liaison du Parlement européen au Royaume-Uni, le Bureau de liaison PE-Congrès américain à Washington DC, ainsi que les antennes du Parlement européen auprès des Nations Unies à New York, auprès de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ASEAN) à Djakarta et auprès du secrétariat de l’Union africaine à Addis-Abeba. |
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—

Assurer la représentation du Parlement européen dans les pays tiers et les organisations internationales, notamment à travers le Bureau de liaison du Parlement européen au Royaume-Uni, le Bureau de liaison PE-Congrès américain à Washington DC, ainsi que les antennes du Parlement européen auprès des Nations Unies à New York, auprès de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ASEAN) à Djakarta et auprès du secrétariat de l’Union africaine à Addis-Abeba.

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la Direction, ainsi que la gestion du personnel et l’organisation générale de la Direction. |
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—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la Direction, ainsi que la gestion du personnel et l’organisation générale de la Direction.

| — | Promouvoir et faciliter, à travers l’unité Programme des visites de l’Union européenne, les valeurs et les intérêts de l’UE à l’échelle mondiale, au moyen d’une diplomatie interpersonnelle et d’un dialogue ouvert avec les partenaires externes qui sont invités à effectuer des visites d’études dans les institutions de l’UE, en mettant l’accent sur les visiteurs des démocraties continentales. |
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Promouvoir et faciliter, à travers l’unité Programme des visites de l’Union européenne, les valeurs et les intérêts de l’UE à l’échelle mondiale, au moyen d’une diplomatie interpersonnelle et d’un dialogue ouvert avec les partenaires externes qui sont invités à effectuer des visites d’études dans les institutions de l’UE, en mettant l’accent sur les visiteurs des démocraties continentales.

| — | Gérer des projets. |
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Gérer des projets.

| — | Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué. |
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Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué.

BUREAU DE LIAISON DU PARLEMENT EUROPÉEN AU ROYAUME-UNI

| — | Contribuer au développement des relations entre le Parlement européen, le Parlement britannique, les autorités britanniques nationales, régionales et locales; fournir des informations sur la situation politique au Royaume-Uni aux autorités politiques et à la hiérarchie. |
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Contribuer au développement des relations entre le Parlement européen, le Parlement britannique, les autorités britanniques nationales, régionales et locales; fournir des informations sur la situation politique au Royaume-Uni aux autorités politiques et à la hiérarchie.

| — | Stimuler et assurer le débat public sur le travail du PE en utilisant tous les moyens appropriés, notamment vers les citoyens de l’UE, les jeunes et les britanniques pro-européens avec l’organisation de débats et d’événements politiques et culturels; mener des campagnes sur les valeurs telles que la diversité culturelle et les droits de l’homme; approfondir le réseau des volontaires «together.eu». |
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Stimuler et assurer le débat public sur le travail du PE en utilisant tous les moyens appropriés, notamment vers les citoyens de l’UE, les jeunes et les britanniques pro-européens avec l’organisation de débats et d’événements politiques et culturels; mener des campagnes sur les valeurs telles que la diversité culturelle et les droits de l’homme; approfondir le réseau des volontaires «together.eu».

| — | Fournir un soutien logistique à la Présidente, aux députés et aux délégations parlementaires menant des activités au Royaume-Uni. |
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Fournir un soutien logistique à la Présidente, aux députés et aux délégations parlementaires menant des activités au Royaume-Uni.

| — | Assurer la gestion financière des activités menées par le Bureau; gérer ses ressources humaines et la logistique de l’«Europe House». |
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Assurer la gestion financière des activités menées par le Bureau; gérer ses ressources humaines et la logistique de l’«Europe House».

| — | Informer les médias nationaux, régionaux et spécialisés (presse écrite, TV, radio, online, médias sociaux) sur les positions prises par le Parlement européen; gérer le site web du Bureau. |
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Informer les médias nationaux, régionaux et spécialisés (presse écrite, TV, radio, online, médias sociaux) sur les positions prises par le Parlement européen; gérer le site web du Bureau.

| — | Mettre en œuvre des relations interinstitutionnelles avec le Service européen d’action extérieure (SEAE), y inclus la gestion en commun de l’espace public. |
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Mettre en œuvre des relations interinstitutionnelles avec le Service européen d’action extérieure (SEAE), y inclus la gestion en commun de l’espace public.

BUREAU DE LIAISON PE-CONGRÈS AMÉRICAIN À WASHINGTON DC

| — | Faciliter le dialogue parlementaire avec le Congrès des États-Unis et d’autres autorités, en préparant des visites ou rencontres virtuelles de Transatlantic Legislators’ Dialogue (TLD) ou la Délégation pour les relations avec les États-Unis, les délégations des commissions parlementaires ou d’autres organes, autorités et membres du PE qui se rendent aux États-Unis. |
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Faciliter le dialogue parlementaire avec le Congrès des États-Unis et d’autres autorités, en préparant des visites ou rencontres virtuelles de Transatlantic Legislators’ Dialogue (TLD) ou la Délégation pour les relations avec les États-Unis, les délégations des commissions parlementaires ou d’autres organes, autorités et membres du PE qui se rendent aux États-Unis.

| — | Renforcer les liens avec les organes du Congrès à tous les niveaux; préparer les visites des députés ou du personnel du PE et du Congrès visant à améliorer la compréhension mutuelle. |
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Renforcer les liens avec les organes du Congrès à tous les niveaux; préparer les visites des députés ou du personnel du PE et du Congrès visant à améliorer la compréhension mutuelle.

| — | Approfondir les contacts avec les think tanks, universités, institutions académiques et groupes de réflexion ainsi qu’avec les ONG et autres parties prenantes; développer la participation du Bureau dans les séminaires et les conférences d’intérêt, ainsi que la promotion de l’information sur l’UE et des actions de sensibilisation sur le travail du PE dans les forums et dans les cercles universitaires et académiques. |
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Approfondir les contacts avec les think tanks, universités, institutions académiques et groupes de réflexion ainsi qu’avec les ONG et autres parties prenantes; développer la participation du Bureau dans les séminaires et les conférences d’intérêt, ainsi que la promotion de l’information sur l’UE et des actions de sensibilisation sur le travail du PE dans les forums et dans les cercles universitaires et académiques.

| — | Fournir des informations utiles sur les développements aux États-Unis, et en particulier dans le Congrès, à tous les utilisateurs à Bruxelles, ainsi que mettre en œuvre des moyens permettant d’identifier concrètement les principales questions législatives d’intérêt commun. |
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Fournir des informations utiles sur les développements aux États-Unis, et en particulier dans le Congrès, à tous les utilisateurs à Bruxelles, ainsi que mettre en œuvre des moyens permettant d’identifier concrètement les principales questions législatives d’intérêt commun.

| — | Mettre en œuvre la stratégie de communication pour le Bureau (médias sociaux, EPLO briefings); rédiger des documents expliquant le PE et ses politiques au public intéressé américain. |
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Mettre en œuvre la stratégie de communication pour le Bureau (médias sociaux, EPLO briefings); rédiger des documents expliquant le PE et ses politiques au public intéressé américain.

| — | Assurer le bon fonctionnement et la bonne gestion financière du Bureau. |
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Assurer le bon fonctionnement et la bonne gestion financière du Bureau.

| — | Développer les réseaux, y compris les «Alumni» des stagiaires et programmes EUVP, «Alumni» CRS, GAO, CBO, etc. |
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Développer les réseaux, y compris les «Alumni» des stagiaires et programmes EUVP, «Alumni» CRS, GAO, CBO, etc.

| — | Maintenir et développer les «communautés» dans la population européenne aux États-Unis, suivant les grandes lignes du SEF, afin de préparer la campagne pour les prochaines élections européennes, avec tout particulièrement le maintien de l’activation des volontaires et des jeunes européens. |
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Maintenir et développer les «communautés» dans la population européenne aux États-Unis, suivant les grandes lignes du SEF, afin de préparer la campagne pour les prochaines élections européennes, avec tout particulièrement le maintien de l’activation des volontaires et des jeunes européens.

| — | Renforcer la collaboration interinstitutionnelle avec la délégation de l’Union européenne à Washington DC (SEAE et Commission européenne). |
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—

Renforcer la collaboration interinstitutionnelle avec la délégation de l’Union européenne à Washington DC (SEAE et Commission européenne).

ANTENNE RÉGIONALE PE — NATIONS UNIES

| — | Coopérer avec le Secrétariat, les agences et les programmes des Nations unies, en particulier avec les cabinets du Président de l’Assemblée générale et du Secrétaire général des Nations unies. |
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Coopérer avec le Secrétariat, les agences et les programmes des Nations unies, en particulier avec les cabinets du Président de l’Assemblée générale et du Secrétaire général des Nations unies.

| — | Renforcer et promouvoir le rôle et la visibilité du Parlement européen au sein du système des Nations unies, notamment durant la session de l’Assemblée générale des Nations unies. |
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—

Renforcer et promouvoir le rôle et la visibilité du Parlement européen au sein du système des Nations unies, notamment durant la session de l’Assemblée générale des Nations unies.

| — | Garantir des échanges plus réguliers et structurés avec la présidence de l’Assemblée générale des Nations unies et avec les États membres de l’Union européenne à cet égard. |
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—

Garantir des échanges plus réguliers et structurés avec la présidence de l’Assemblée générale des Nations unies et avec les États membres de l’Union européenne à cet égard.

| — | Promouvoir les travaux des commissions du Parlement européen et leur apporter un soutien lorsqu’elles envoient des délégations aux Nations unies. |
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—

Promouvoir les travaux des commissions du Parlement européen et leur apporter un soutien lorsqu’elles envoient des délégations aux Nations unies.

| — | Coopérer avec les États membres de l’Union européenne dans les dimensions parlementaires des politiques suivies, ainsi qu’avec les missions de pays tiers, le cas échéant. |
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—

Coopérer avec les États membres de l’Union européenne dans les dimensions parlementaires des politiques suivies, ainsi qu’avec les missions de pays tiers, le cas échéant.

| — | Renforcer et approfondir la coopération en matière d’observation et d’assistance électorale. |
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—

Renforcer et approfondir la coopération en matière d’observation et d’assistance électorale.

| — | Contribuer au développement de la coopération avec l’Union interparlementaire dans le cadre des activités des Nations unies. |
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Contribuer au développement de la coopération avec l’Union interparlementaire dans le cadre des activités des Nations unies.

| — | Contribuer au développement de la coopération en matière de médiation politique avec l’Union interparlementaire et le département des Nations unies pour les affaires politiques et la consolidation de la paix. |
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Contribuer au développement de la coopération en matière de médiation politique avec l’Union interparlementaire et le département des Nations unies pour les affaires politiques et la consolidation de la paix.

| — | Coopérer avec des universitaires, des experts, des groupes de réflexion et des organisations non gouvernementales installés à New York et dont les activités multilatérales sont particulièrement profitables aux organes du Parlement européen. |
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—

Coopérer avec des universitaires, des experts, des groupes de réflexion et des organisations non gouvernementales installés à New York et dont les activités multilatérales sont particulièrement profitables aux organes du Parlement européen.

| — | Veiller à améliorer et à rendre plus réguliers les échanges d’informations entre les Nations unies, l’Union européenne et le Parlement européen. |
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—

Veiller à améliorer et à rendre plus réguliers les échanges d’informations entre les Nations unies, l’Union européenne et le Parlement européen.

| — | Recenser des sujets d’ordre général qui pourraient être pertinents pour les activités des commissions et des délégations permanentes du Parlement européen, et trouver des experts susceptibles d’intervenir sur ces sujets, y compris des consultants externes auprès des Nations unies; garantir que les activités et les priorités politiques du Parlement européen bénéficient d’une bonne visibilité aux Nations unies et suscitent de l’intérêt. |
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—

Recenser des sujets d’ordre général qui pourraient être pertinents pour les activités des commissions et des délégations permanentes du Parlement européen, et trouver des experts susceptibles d’intervenir sur ces sujets, y compris des consultants externes auprès des Nations unies; garantir que les activités et les priorités politiques du Parlement européen bénéficient d’une bonne visibilité aux Nations unies et suscitent de l’intérêt.

ANTENNE RÉGIONALE PE — ASEAN

| — | Favoriser l’échange de connaissances et de bonnes pratiques avec l’Assemblée interparlementaire de l’ASEAN (AIPA) et les parlements nationaux des États membres de l’ASEAN. |
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—

Favoriser l’échange de connaissances et de bonnes pratiques avec l’Assemblée interparlementaire de l’ASEAN (AIPA) et les parlements nationaux des États membres de l’ASEAN.

| — | Travailler en coordination avec tous les acteurs institutionnels de l’UE impliqués dans les relations UE-ASEAN, par ex. PE et les autres institutions, y compris le SEAE et ses délégations dans la région. |
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—

Travailler en coordination avec tous les acteurs institutionnels de l’UE impliqués dans les relations UE-ASEAN, par ex. PE et les autres institutions, y compris le SEAE et ses délégations dans la région.

| — | Contribuer au développement d’un dialogue multilatéral permanent UE-ASEAN, sur la base de l’accord conclu en 2021 entre le président du DASE et le Secrétaire général de l’AIPA. |
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—

Contribuer au développement d’un dialogue multilatéral permanent UE-ASEAN, sur la base de l’accord conclu en 2021 entre le président du DASE et le Secrétaire général de l’AIPA.

| — | Sensibiliser au rôle institutionnel et aux politiques du PE et améliorer la visibilité du PE dans la région; favoriser l’assistance à la préparation et au suivi des activités du PE dans la région; promouvoir l’échange de bonnes pratiques en matière de législation dans des domaines d’intérêt commun. |
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—

Sensibiliser au rôle institutionnel et aux politiques du PE et améliorer la visibilité du PE dans la région; favoriser l’assistance à la préparation et au suivi des activités du PE dans la région; promouvoir l’échange de bonnes pratiques en matière de législation dans des domaines d’intérêt commun.

| — | Créer un ensemble d’outils de communication et d’activités de communication dédiés afin de sensibiliser à la coopération entre régions et de faciliter les relations interpersonnelles. |
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—

Créer un ensemble d’outils de communication et d’activités de communication dédiés afin de sensibiliser à la coopération entre régions et de faciliter les relations interpersonnelles.

| — | Développer un réseau de think tanks et de fondations politiques dans la région ASEAN. |
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—

Développer un réseau de think tanks et de fondations politiques dans la région ASEAN.

| — | Tenir le personnel et les députés au PE régulièrement informés des développements politiques et législatifs dans la région de l’ASEAN et vice versa; faciliter les relations de travail entre les services de recherche parlementaires nationaux de l’ASEAN, l’EPRS et les Départements thématiques. |
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—

Tenir le personnel et les députés au PE régulièrement informés des développements politiques et législatifs dans la région de l’ASEAN et vice versa; faciliter les relations de travail entre les services de recherche parlementaires nationaux de l’ASEAN, l’EPRS et les Départements thématiques.

ANTENNE RÉGIONALE PE — UNION AFRICAINE

| — | Renforcer les liens entre l’Union européenne et l’Union africaine et ses États membres, notamment par des réunions entre les Conseils ainsi qu’entre les Commissions des deux institutions; participer aux sommets UE-UA et à la mise en œuvre des plans d’action qui y sont adoptés. |
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—

Renforcer les liens entre l’Union européenne et l’Union africaine et ses États membres, notamment par des réunions entre les Conseils ainsi qu’entre les Commissions des deux institutions; participer aux sommets UE-UA et à la mise en œuvre des plans d’action qui y sont adoptés.

| — | Développer les liens avec l’Union africaine dans le cadre des relations ACP-UE, notamment en vue de l’accord post-Cotonou. |
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—

Développer les liens avec l’Union africaine dans le cadre des relations ACP-UE, notamment en vue de l’accord post-Cotonou.

| — | Prendre part aux missions d’observation électorale de l’Union africaine et approfondir la coopération dans le domaine des processus électoraux avec l’unité de la démocratie et de l’assistance électorale de l’Union africaine. |
| --- | --- |

—

Prendre part aux missions d’observation électorale de l’Union africaine et approfondir la coopération dans le domaine des processus électoraux avec l’unité de la démocratie et de l’assistance électorale de l’Union africaine.

| — | Participer aux activités du Parlement panafricain; contribuer au programme actuel de renforcement des capacités du Parlement panafricain. |
| --- | --- |

—

Participer aux activités du Parlement panafricain; contribuer au programme actuel de renforcement des capacités du Parlement panafricain.

| — | Contribuer aux activités des huit communautés économiques régionales, y compris les activités de leurs organes parlementaires. |
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—

Contribuer aux activités des huit communautés économiques régionales, y compris les activités de leurs organes parlementaires.

| — | Assurer l’envoi de missions annuelles de la délégation du Parlement européen pour les relations avec le Parlement panafricain (DPAP) à Midrand, de la délégation du Parlement européen pour les relations avec l’Afrique du Sud (D-ZA) à Pretoria, etc.; à l’avenir, assurer une coordination étroite avec les missions de la délégation de l’Union européenne à l’Assemblée parlementaire paritaire ACP-UE à Addis-Abeba, et contribuer à ces missions. |
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—

Assurer l’envoi de missions annuelles de la délégation du Parlement européen pour les relations avec le Parlement panafricain (DPAP) à Midrand, de la délégation du Parlement européen pour les relations avec l’Afrique du Sud (D-ZA) à Pretoria, etc.; à l’avenir, assurer une coordination étroite avec les missions de la délégation de l’Union européenne à l’Assemblée parlementaire paritaire ACP-UE à Addis-Abeba, et contribuer à ces missions.

| — | Mettre au point des instruments pour renforcer le dialogue parlementaire, afin de faciliter les échanges entre le Parlement panafricain et le Parlement européen quant aux bonnes pratiques législatives et d’encourager l’adoption de mesures inspirées de celles de l’Union européenne dans des domaines d’intérêt commun. |
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—

Mettre au point des instruments pour renforcer le dialogue parlementaire, afin de faciliter les échanges entre le Parlement panafricain et le Parlement européen quant aux bonnes pratiques législatives et d’encourager l’adoption de mesures inspirées de celles de l’Union européenne dans des domaines d’intérêt commun.

UNITÉ PROGRAMME DES VISITES DE L’UNION EUROPÉENNE (EUVP)

| — | Préparer, sur base des intérêts spécifiques des visiteurs, des programmes de visites et de rencontres, au sein des Institutions, mais aussi avec des contacts externes; le cas échéant, organiser des visites virtuelles. |
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—

Préparer, sur base des intérêts spécifiques des visiteurs, des programmes de visites et de rencontres, au sein des Institutions, mais aussi avec des contacts externes; le cas échéant, organiser des visites virtuelles.

| — | Assurer la gestion de l’unité interinstitutionnelle (PE/Commission) responsable de la coordination des visites d’études individuelles auprès des institutions européennes, à Bruxelles et/ou à Strasbourg, d’environ 300 visiteurs non ressortissants des pays de l’UE par an. |
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—

Assurer la gestion de l’unité interinstitutionnelle (PE/Commission) responsable de la coordination des visites d’études individuelles auprès des institutions européennes, à Bruxelles et/ou à Strasbourg, d’environ 300 visiteurs non ressortissants des pays de l’UE par an.

| — | Maintenir une coopération directe, efficace et quotidienne avec les délégations de l’UE et les bureaux de liaison et les antennes du Parlement européen situés hors de l’UE afin d’améliorer la préparation, la sélection et le suivi des candidats au programme de visites d’études. |
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—

Maintenir une coopération directe, efficace et quotidienne avec les délégations de l’UE et les bureaux de liaison et les antennes du Parlement européen situés hors de l’UE afin d’améliorer la préparation, la sélection et le suivi des candidats au programme de visites d’études.

| — | Assurer la gestion budgétaire et la coordination administrative de l’ensemble de ces visites. |
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—

Assurer la gestion budgétaire et la coordination administrative de l’ensemble de ces visites.

| — | Développer des relations régulières avec les services des différentes institutions (PE, CE, Conseil, CdR, CESE, SEAE, etc.), avec les think tanks et les universités. |
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—

Développer des relations régulières avec les services des différentes institutions (PE, CE, Conseil, CdR, CESE, SEAE, etc.), avec les think tanks et les universités.

| — | Développer et assurer les activités de communication ainsi que l’actualisation régulière de la page web, page Facebook et des publications d’information sur le programme. |
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—

Développer et assurer les activités de communication ainsi que l’actualisation régulière de la page web, page Facebook et des publications d’information sur le programme.

| — | Préparer les itinéraires et réserver des vols et hôtels (le cas échéant, préparer les assurances et les visas). |
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—

Préparer les itinéraires et réserver des vols et hôtels (le cas échéant, préparer les assurances et les visas).

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| 20.1.2023 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 20/20 |
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20.1.2023

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 20/20

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/285/S

DIRECTEUR/DIRECTRICE

(groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DES PARTENARIATS POUR LA DÉMOCRATIE PARLEMENTAIRE — DIRECTION DES RESSOURCES

(2023/C 20 A/04)

1.   Poste vacant

La présidente du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur/directrice (AD, grade 14) au sein de la direction générale des partenariats pour la démocratie parlementaire, direction des ressources, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (1) (ci-après dénommé «le statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14 (2). Le traitement de base est de 16 292,34 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur/la directrice sera appelé(e) à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le genre, l’ethnie, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur/la directrice sera chargé(e), dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’autorité parlementaire et la directrice générale, des tâches suivantes (3):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution, |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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—

planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller la directrice générale, le secrétaire général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
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—

conseiller la directrice générale, le secrétaire général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
| --- | --- |

—

coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, représenter l’institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
| --- | --- |

—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidat(e)s qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales


  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4), |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques








  i) | Titres, diplômes requis







  — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes requis

—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.
  Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union ou dans un autre pays, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation d’un État membre.
  Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non membre (6) de l’Union doivent joindre à leur candidature une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/. |
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—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme officiellement reconnu dans un des États membres et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union ou dans un autre pays, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation d’un État membre.

Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non membre (6) de l’Union doivent joindre à leur candidature une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Expérience professionnelle requise

  Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:






  — | douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département. |
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ii)

Expérience professionnelle requise

Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:

—

douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

6.   Épreuves

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidat(e)s et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidat(e)s.

Les entretiens se baseront sur la description de la nature des fonctions, telles que décrites au point 4 du présent avis, ainsi que sur les aptitudes suivantes:

| — | sens de la stratégie, |
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—

sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

vendredi 3 février 2023, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format PDF, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/285/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/285/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidat(e)s doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidat(e)s invité(e)s à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9)
  . Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidat(e)s.

Les données à caractère personnel que les candidat(e)s communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (10), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(2)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(3)  Pour les tâches principales, voir l’annexe.

(4)  Les États membres de l’Union européenne sont: Belgique, Bulgarie, Tchéquie, Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande, Grèce, Espagne, France, Croatie, Italie, Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie, Finlande, Suède.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Les qualifications/diplômes britanniques obtenus jusqu’au 31 décembre 2020 sont acceptés sans autre reconnaissance. Pour les diplômes obtenus après cette date, une reconnaissance NARIC est requise. En pratique, cela signifie que les diplômes britanniques délivrés à partir du 1er janvier 2021 doivent être accompagnés d’une équivalence délivrée par une autorité compétente d’un État actuellement membre de l’UE.

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidat(e)s qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DES PARTENARIATS POUR LA DÉMOCRATIE PARLEMENTAIRE — DIRECTION DES RESSOURCES

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité en cours d’organisation)

9.1.2023

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la direction ainsi que le recrutement de fonctionnaires et autres agents et également différents dossiers relevant des ressources humaines. |
| --- | --- |

—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la direction ainsi que le recrutement de fonctionnaires et autres agents et également différents dossiers relevant des ressources humaines.

| — | Développer de nouveaux partenariats, y compris en ce qui concerne les aspects organisationnels. |
| --- | --- |

—

Développer de nouveaux partenariats, y compris en ce qui concerne les aspects organisationnels.

| — | Assurer la gestion des ressources financières de la direction générale (DG). |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion des ressources financières de la direction générale (DG).

| — | Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

Exercer les fonctions d’ordonnateur subdélégué.

UNITÉ DE L’INNOVATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS

| — | Assurer la préparation et le développement de nouveaux partenariats parlementaires, y compris en ce qui concerne les aspects organisationnels. |
| --- | --- |

—

Assurer la préparation et le développement de nouveaux partenariats parlementaires, y compris en ce qui concerne les aspects organisationnels.

| — | Contribuer aux tâches liées au développement de nouvelles structures et synergies au sein de la direction générale et à l’interaction avec d’autres directions générales. |
| --- | --- |

—

Contribuer aux tâches liées au développement de nouvelles structures et synergies au sein de la direction générale et à l’interaction avec d’autres directions générales.

| — | Fournir des conseils stratégiques et opérationnels à la hiérarchie. |
| --- | --- |

—

Fournir des conseils stratégiques et opérationnels à la hiérarchie.

UNITÉ DE LA GESTION BUDGÉTAIRE ET DES RESSOURCES HUMAINES

GESTION BUDGÉTAIRE

| — | Assurer l’initiation financière centralisée de la direction générale: engagements de dépenses sur contrats spécifiques et bons de commande, émission des bons de commande et logistique y afférente, émission des attestations de TVA, logistique d’approbation du paiement des factures, ordres de recouvrement, gestion des ordres de recouvrement. |
| --- | --- |

—

Assurer l’initiation financière centralisée de la direction générale: engagements de dépenses sur contrats spécifiques et bons de commande, émission des bons de commande et logistique y afférente, émission des attestations de TVA, logistique d’approbation du paiement des factures, ordres de recouvrement, gestion des ordres de recouvrement.

| — | Assurer la coordination financière et budgétaire de la direction générale: établissement et suivi du budget, reporting, suivi avec la Cour des comptes, transferts et virements, habilitations et subdélégations, relations avec les instances centrales en matière de comptabilité et de systèmes financiers, représentation de la direction générale dans tous les groupes de travail spécialisés, etc. |
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—

Assurer la coordination financière et budgétaire de la direction générale: établissement et suivi du budget, reporting, suivi avec la Cour des comptes, transferts et virements, habilitations et subdélégations, relations avec les instances centrales en matière de comptabilité et de systèmes financiers, représentation de la direction générale dans tous les groupes de travail spécialisés, etc.

| — | Assurer la logistique de signature des contrats spécifiques et de leurs avenants: vérification de la conformité des documents, de la qualité des signataires, des demandes de garantie bancaire, assurance du circuit de signature des contrats/avenants. |
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—

Assurer la logistique de signature des contrats spécifiques et de leurs avenants: vérification de la conformité des documents, de la qualité des signataires, des demandes de garantie bancaire, assurance du circuit de signature des contrats/avenants.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

| — | Assurer la gestion des ressources humaines de la direction générale, y inclus les pourvois de postes, la gestion de l’exercice de notation annuel, les stages, le conseil en matière réglementaire relative aux ressources humaines, la gestion et le suivi des enveloppes budgétaires pour les ressources humaines de la direction générale (agents contractuels et intérimaires, missions, compensations de temps partiels, heures supplémentaires, formation professionnelle externe), etc. |
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—

Assurer la gestion des ressources humaines de la direction générale, y inclus les pourvois de postes, la gestion de l’exercice de notation annuel, les stages, le conseil en matière réglementaire relative aux ressources humaines, la gestion et le suivi des enveloppes budgétaires pour les ressources humaines de la direction générale (agents contractuels et intérimaires, missions, compensations de temps partiels, heures supplémentaires, formation professionnelle externe), etc.

| — | Assurer la vérification ex ante des dossiers contractuels et financiers de la direction générale. |
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—

Assurer la vérification ex ante des dossiers contractuels et financiers de la direction générale.

| — | Assurer la planification et la gestion de la politique de formation professionnelle de la direction générale. |
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—

Assurer la planification et la gestion de la politique de formation professionnelle de la direction générale.

| — | Assurer les fonctions de gestionnaire des biens inventoriés (GBI) et d’interlocuteur en matière de téléphonie (IMT) de la direction générale. |
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—

Assurer les fonctions de gestionnaire des biens inventoriés (GBI) et d’interlocuteur en matière de téléphonie (IMT) de la direction générale.

| — | Assurer le conseil en orientation professionnelle (RELOPs) au sein de la direction générale, contribuer à la politique d’égalité des chances au sein de la direction générale. |
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—

Assurer le conseil en orientation professionnelle (RELOPs) au sein de la direction générale, contribuer à la politique d’égalité des chances au sein de la direction générale.

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| 20.1.2023 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 20/24 |
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20.1.2023

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 20/24

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/286/S

DIRECTEUR GÉNÉRAL/DIRECTRICE GÉNÉRALE

(groupe de fonction AD, grade 15)

DIRECTION GÉNÉRALE — DIRECTION GÉNÉRALE DE L’INNOVATION ET DU SUPPORT TECHNOLOGIQUE

(2023/C 20 A/05)

1.   Poste vacant

La présidente du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur général/directrice générale (AD, grade 15) au sein de la direction générale de l’innovation et du support technologique sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (1) (ci-après «le statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement se fera au grade AD 15 (2). Le traitement de base est de 18 433,77 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur général/la directrice générale sera appelé(e) à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Luxembourg. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans l’un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, qu’elle soit fondée sur le genre, l’ethnie, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur général/la directrice générale sera chargé(e), dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’autorité parlementaire et le secrétaire général, des tâches suivantes (3):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs directions couvrant les domaines de compétence de la direction générale, |
| --- | --- |

—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs directions couvrant les domaines de compétence de la direction générale,

| — | proposer des développements, déterminer des objectifs et des moyens, gérer des équipes, choisir des modes d’organisation, engager des ressources financières, |
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—

proposer des développements, déterminer des objectifs et des moyens, gérer des équipes, choisir des modes d’organisation, engager des ressources financières,

| — | gérer et/ou superviser des projets à caractère horizontal, |
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—

gérer et/ou superviser des projets à caractère horizontal,

| — | conseiller le secrétaire général et les députés du Parlement dans leurs domaines de compétences — coopérer avec le jurisconsulte et les autres directeurs généraux, |
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—

conseiller le secrétaire général et les députés du Parlement dans leurs domaines de compétences — coopérer avec le jurisconsulte et les autres directeurs généraux,

| — | représenter, le cas échéant, l’institution, |
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—

représenter, le cas échéant, l’institution,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur délégué, |
| --- | --- |

—

exercer la fonction d’ordonnateur délégué,

| — | assurer, le cas échéant, l’intérim du secrétaire général. |
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—

assurer, le cas échéant, l’intérim du secrétaire général.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidat(e)s qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes.

| a) | Conditions générales


  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant(e) d’un des États membres de l’Union européenne (4), |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant(e) d’un des États membres de l’Union européenne (4),

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques








  i) | Titres, diplômes requis







  — | Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme reconnu officiellement dans un des États membres de l’Union lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes requis

—

Études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme reconnu officiellement dans un des États membres de l’Union lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme reconnu officiellement dans un des États membres de l’Union et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.
  Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union ou dans un autre pays, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation d’un État membre.
  Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non membre (6) de l’Union doivent joindre à leur candidature une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/. |
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—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme reconnu officiellement dans un des États membres de l’Union et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union ou dans un autre pays, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation d’un État membre.

Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non membre (6) de l’Union doivent joindre à leur candidature une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Expérience professionnelle requise

  Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:






  — | quinze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction générale et incluant un minimum de neuf ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de neuf ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département. |
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ii)

Expérience professionnelle requise

Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:

—

quinze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction générale et incluant un minimum de neuf ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de neuf ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (7), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

6.   Épreuves

En vue d’aider dans son choix l’autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidat(e)s et recommandera au bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau pourra procéder à l’audition des candidat(e)s.

Les entretiens se baseront sur la description de la nature des fonctions, telles que décrites au point 4 du présent avis, ainsi que sur les aptitudes suivantes:

| — | sens de la stratégie, |
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—

sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

vendredi 3 février 2023, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format PDF, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/286/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/286/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidat(e)s doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidat(e)s invité(e)s à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9)
  . Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidat(e)s.

Les données à caractère personnel que les candidat(e)s communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (10), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(2)  Le/la fonctionnaire est classé(e) au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(3)  Pour les tâches principales, voir l’annexe.

(4)  Les États membres de l’Union européenne sont: la Belgique, la Bulgarie, la Tchéquie, le Danemark, l’Allemagne, l’Estonie, l’Irlande, la Grèce, l’Espagne, la France, la Croatie, l’Italie, Chypre, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, la Hongrie, Malte, les Pays-Bas, l’Autriche, la Pologne, le Portugal, la Roumanie, la Slovénie, la Slovaquie, la Finlande, la Suède.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Les qualifications/diplômes britanniques obtenus jusqu’au 31 décembre 2020 sont acceptés sans autre reconnaissance. Pour les diplômes obtenus après cette date, une reconnaissance NARIC est requise. En pratique, cela signifie que les diplômes britanniques délivrés à partir du 1er janvier 2021 doivent être accompagnés d’une équivalence délivrée par une autorité compétente d’un État actuellement membre de l’UE.

(7)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidat(e)s qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DE L’INNOVATION ET DU SUPPORT TECHNOLOGIQUE

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée de 539 agents: 345 fonctionnaires, 54 agents temporaires et 140 agents contractuels)

9.1.2023

| — | Organiser et superviser les activités de la direction générale. |
| --- | --- |

—

Organiser et superviser les activités de la direction générale.

| — | Représenter la direction générale dans les organes du Parlement européen, dans les réunions internes et externes. |
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—

Représenter la direction générale dans les organes du Parlement européen, dans les réunions internes et externes.

| — | Rencontres et activités avec les députés et plus particulièrement avec les vice-présidents en charge de l’IT et suivi de l’activité parlementaire. |
| --- | --- |

—

Rencontres et activités avec les députés et plus particulièrement avec les vice-présidents en charge de l’IT et suivi de l’activité parlementaire.

| — | Exercer les fonctions d’ordonnateur délégué. |
| --- | --- |

—

Exercer les fonctions d’ordonnateur délégué.

| — | Assurer le suivi de la gestion du personnel de la direction générale y compris des rapports de notation. |
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—

Assurer le suivi de la gestion du personnel de la direction générale y compris des rapports de notation.

| — | Organiser et gérer le secrétariat du directeur général, gérer l’agenda et le courrier. |
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—

Organiser et gérer le secrétariat du directeur général, gérer l’agenda et le courrier.

| — | Assurer les relations interinstitutionnelles et internationales. |
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—

Assurer les relations interinstitutionnelles et internationales.

| — | Assurer le suivi politique de l’égalité des chances au sein de la direction générale et représenter et/ou faire assurer la représentation de la direction générale dans les comités paritaires ou non. |
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—

Assurer le suivi politique de l’égalité des chances au sein de la direction générale et représenter et/ou faire assurer la représentation de la direction générale dans les comités paritaires ou non.

Unités rattachées au directeur général:

UNITÉ «STRATÉGIE ET INNOVATION»

UNITÉ «ARCHITECTURE D’ENTREPRISE»

+ Analyse et architecture métiers

DIRECTION A

DIRECTION DU DÉVELOPPEMENT ET DU SUPPORT

| — | Assurer la coordination PSMO et la gouvernance de la stratégie TI. |
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—

Assurer la coordination PSMO et la gouvernance de la stratégie TI.

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la DES. Assurer la cohérence des activités des unités avec la lettre de mission de la DES. Trancher en matière de choix stratégiques TI sur les plans managérial et technique. |
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—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités et services de la DES. Assurer la cohérence des activités des unités avec la lettre de mission de la DES. Trancher en matière de choix stratégiques TI sur les plans managérial et technique.

| — | Assurer la fonction d’ordonnateur subdélégué principal. |
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—

Assurer la fonction d’ordonnateur subdélégué principal.

| — | Assurer les relations avec les autorités politiques et administratives, et les directions générales utilisatrices (notamment CDI). |
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—

Assurer les relations avec les autorités politiques et administratives, et les directions générales utilisatrices (notamment CDI).

| — | Gérer les risques inhérents aux activités de la direction. |
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—

Gérer les risques inhérents aux activités de la direction.

| — | Assurer la cohérence des processus internes de la direction. |
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—

Assurer la cohérence des processus internes de la direction.

| — | Gérer les relations avec les fournisseurs actuels et prospectifs. |
| --- | --- |

—

Gérer les relations avec les fournisseurs actuels et prospectifs.

Unités rattachées à la direction A:

UNITÉ «SUPPORT AUX UTILISATEURS»

+ Gestion opérationnelle

+ Gestion des services

+ Qualité

UNITÉ «EXPÉRIENCE NUMÉRIQUE DES DÉPUTÉS»

+ Assistance à l’environnement de travail numérique

+ Communication informatique avec les députés

UNITÉ «SYSTÈMES INFORMATIQUES LÉGISLATIFS»

+ Suite e-Parliament

+ Solutions

+ Systèmes parlementaires

+ Systèmes législatifs

UNITÉ «SYSTÈMES INFORMATIQUES D’ENTREPRISE»

+ Systèmes pour les députés

+ Systèmes centraux

+ Systèmes RH

+ Systèmes de gestion intégrée

+ Systèmes de communication

UNITÉ «SUPPORT AUX PROJETS»

+ Bureau de gestion du support aux projets

+ Assurance qualité et tests

+ Sélection des logiciels métiers

DIRECTION B

DIRECTION DE L’ÉDITION, DE L’INNOVATION ET DE LA GESTION DES DONNÉES

| — | Poursuivre la restructuration et l’évolution de la direction. |
| --- | --- |

—

Poursuivre la restructuration et l’évolution de la direction.

| — | Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités de la direction. |
| --- | --- |

—

Assurer la direction, la coordination et l’animation des unités de la direction.

| — | Veiller à l’affectation et à la bonne gestion des ressources humaines et financières de la direction. |
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—

Veiller à l’affectation et à la bonne gestion des ressources humaines et financières de la direction.

| — | Assurer le suivi des actions et projets en cours de la direction. |
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—

Assurer le suivi des actions et projets en cours de la direction.

| — | Assurer les fonctions de secrétariat central pour la direction. |
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—

Assurer les fonctions de secrétariat central pour la direction.

| — | Représenter l’institution auprès du comité de direction de l’Office des publications. |
| --- | --- |

—

Représenter l’institution auprès du comité de direction de l’Office des publications.

Unités rattachées à la direction B:

UNITÉ «INNOVATION, INTRANETS ET SOLUTIONS NUMÉRIQUES»

+ Contenus et engagement

+ Solutions et outils numériques

UNITÉ «GESTION DONNÉES, PRODUCTION DOCUMENTAIRE»

+ Gestion de données, traitement de documents

+ Préparation documentaire multilingue

UNITÉ «IMPRIMERIE»

+ Production de haute qualité et logistique

+ Impression instantanée et livraison

+ Impression unifiée

UNITÉ «SUPPORT ÉDITORIAL ET PROJETS VISUELS»

+ Clients et projets

+ Automatisation des publications

DIRECTION C

DIRECTION DES RESSOURCES

| — | Assurer la direction, la coordination, l’animation et la cohérence des activités des unités et services de la direction. |
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—

Assurer la direction, la coordination, l’animation et la cohérence des activités des unités et services de la direction.

| — | Superviser la gestion des contrats et la programmation des procédures de marchés publics. |
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—

Superviser la gestion des contrats et la programmation des procédures de marchés publics.

| — | Superviser la gestion des ressources humaines de la direction générale et assurer la politique de formation. |
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—

Superviser la gestion des ressources humaines de la direction générale et assurer la politique de formation.

| — | Garantir une exécution financière en ligne avec le règlement financier et superviser les activités de la vérification ex ante. |
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—

Garantir une exécution financière en ligne avec le règlement financier et superviser les activités de la vérification ex ante.

| — | Superviser la mise en œuvre d’une politique de communication coordonnée de la direction générale et coordonner les campagnes de communication interne. |
| --- | --- |

—

Superviser la mise en œuvre d’une politique de communication coordonnée de la direction générale et coordonner les campagnes de communication interne.

| — | Superviser les relations «clients» avec les autorités politiques et administratives, les directions générales utilisatrices et les groupes politiques. |
| --- | --- |

—

Superviser les relations «clients» avec les autorités politiques et administratives, les directions générales utilisatrices et les groupes politiques.

Unités rattachées à la direction C:

UNITÉ «RESSOURCES HUMAINES»

+ Vérification ex ante

+ Gestion des RH et formation professionnelle

UNITÉ «GESTION DES RESSOURCES FINANCIÈRES»

UNITÉ «GESTION DES MARCHÉS ET CONTRATS»

+ Administration des marchés publics

+ Administration des contrats

UNITÉ «EXPÉRIENCE CLIENTS»

+ Gestion des relations clients

+ Améliorations du service clients

DIRECTION D

DIRECTION DES INFRASTRUCTURES ET DES ÉQUIPEMENTS

| — | Veiller à ce que l’infrastructure informatique et les services qui en dépendent soient disponibles et opérationnels au niveau de service souhaité, assurer le suivi de l’infrastructure informatique et des systèmes d’information inhérents aux activités du Parlement, exploiter cette infrastructure et ces systèmes de façon à atteindre les niveaux de service escomptés (accords de niveau de service et accords de niveau opérationnel). |
| --- | --- |

—

Veiller à ce que l’infrastructure informatique et les services qui en dépendent soient disponibles et opérationnels au niveau de service souhaité, assurer le suivi de l’infrastructure informatique et des systèmes d’information inhérents aux activités du Parlement, exploiter cette infrastructure et ces systèmes de façon à atteindre les niveaux de service escomptés (accords de niveau de service et accords de niveau opérationnel).

| — | Gérer les services de télécommunications: équipement de visioconférence, studios, salles de réunion, connexions réseau, télédistribution, etc. Bureaux de liaison: gérer les ressources informatiques (accès, téléphones, réseau, courrier électronique). Pour tous les équipements informatiques individuels du Parlement: assurer les fonctions de livraison, de réception, de configuration, de répartition, de déménagement, d’entretien et de réparation, de gestion des catalogues de produits, de planification des services logistiques et opérationnels, de déclassement, de gestion des actifs logiciels et de vote électronique. |
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—

Gérer les services de télécommunications: équipement de visioconférence, studios, salles de réunion, connexions réseau, télédistribution, etc. Bureaux de liaison: gérer les ressources informatiques (accès, téléphones, réseau, courrier électronique). Pour tous les équipements informatiques individuels du Parlement: assurer les fonctions de livraison, de réception, de configuration, de répartition, de déménagement, d’entretien et de réparation, de gestion des catalogues de produits, de planification des services logistiques et opérationnels, de déclassement, de gestion des actifs logiciels et de vote électronique.

| — | Recenser et déployer de nouveaux produits pour les autres unités de la direction générale de l’innovation et du support technologique et les responsables en informatique du Parlement; procurer un appui et des conseils techniques de haut niveau aux autres unités; rechercher, tester et mettre à disposition des solutions «clé en main» selon l’évolution des besoins du Parlement. |
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—

Recenser et déployer de nouveaux produits pour les autres unités de la direction générale de l’innovation et du support technologique et les responsables en informatique du Parlement; procurer un appui et des conseils techniques de haut niveau aux autres unités; rechercher, tester et mettre à disposition des solutions «clé en main» selon l’évolution des besoins du Parlement.

| — | Définir, coordonner et mettre en œuvre la stratégie du Parlement en matière d’informatique en nuage, et en assurer le suivi; procéder à l’intégration de l’environnement de travail numérique (communication unifiée et courriel, SharePoint, Office 365, Mac OS et Windows, téléphonie) avec les services en nuage; développer un centre de compétence sur l’informatique en nuage. |
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—

Définir, coordonner et mettre en œuvre la stratégie du Parlement en matière d’informatique en nuage, et en assurer le suivi; procéder à l’intégration de l’environnement de travail numérique (communication unifiée et courriel, SharePoint, Office 365, Mac OS et Windows, téléphonie) avec les services en nuage; développer un centre de compétence sur l’informatique en nuage.

| — | Mettre en œuvre des projets en lien avec les infrastructures informatiques (centre de données, téléphonie, câblage, réseaux, visioconférence), la conception et l’appui de niveau 3 dans les infrastructures informatiques, la sécurité des réseaux et la vigilance technique au niveau des infrastructures informatiques. |
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—

Mettre en œuvre des projets en lien avec les infrastructures informatiques (centre de données, téléphonie, câblage, réseaux, visioconférence), la conception et l’appui de niveau 3 dans les infrastructures informatiques, la sécurité des réseaux et la vigilance technique au niveau des infrastructures informatiques.

| — | Assurer la gestion administrative et financière de la direction. |
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—

Assurer la gestion administrative et financière de la direction.

Unités rattachées à la direction D:

UNITÉ «RÉSEAUX ET ACCÈS»

+ Ingénierie des services réseaux et accès télécom

+ Câblage et projets spécifiques télécom

+ Ingénierie de la gestion des identités et des accès

UNITÉ «ÉQUIPEMENTS INDIVIDUELS ET LOGISTIQUE»

+ Logistique et opérations des TIC

+ Gestion des actifs logiciels et cloud

+ Vote électronique et services associés

UNITÉ «OPÉRATIONS ET HÉBERGEMENT DES TIC»

+ Supervision et opérations

+ Capacité et continuité

UNITÉ «ARCHITECTURE, PLANIFICATION ET COORDINATION»

UNITÉ «ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL NUMÉRIQUE ET INGÉNIERIE CLOUD»

+ Environnement de travail numérique

+ Centre de compétence cloud

UNITÉ «SERVICES D’HÉBERGEMENT HYBRIDES»

+ Exploitation plateforme d’hébergement hybride

+ Développement et extension plateforme d’hébergement hybride

DIRECTION E

DIRECTION DE LA CYBERSÉCURITÉ

| — | Mettre en application la structure de gouvernance et tous les aspects qui y sont liés (organisation interne, définition de la feuille de route pluriannuelle); assurer une veille technologique; assurer le suivi des politiques, des normes et des lignes directrices en matière de cybersécurité. |
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Mettre en application la structure de gouvernance et tous les aspects qui y sont liés (organisation interne, définition de la feuille de route pluriannuelle); assurer une veille technologique; assurer le suivi des politiques, des normes et des lignes directrices en matière de cybersécurité.

| — | Suivre les projets et initiatives spécifiques ayant une incidence sur la sécurité informatique (par exemple participer à des comités directeurs ou à des procédures de sélection de produits et d’équipements). |
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Suivre les projets et initiatives spécifiques ayant une incidence sur la sécurité informatique (par exemple participer à des comités directeurs ou à des procédures de sélection de produits et d’équipements).

| — | Coordonner tous les types d’activités à l’appui de la mission principale, notamment en participant au comité de la CERT-UE. |
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Coordonner tous les types d’activités à l’appui de la mission principale, notamment en participant au comité de la CERT-UE.

| — | Gérer les ressources humaines et financières. |
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Gérer les ressources humaines et financières.

| — | Gérer les incidents et assurer la coordination de la liste définie d’actions, dont l’élaboration de rapports destinés à l’encadrement et aux autorités; procéder aux évaluations et au contrôle de la sécurité informatique. |
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Gérer les incidents et assurer la coordination de la liste définie d’actions, dont l’élaboration de rapports destinés à l’encadrement et aux autorités; procéder aux évaluations et au contrôle de la sécurité informatique.

| — | Mener des actions d’information des utilisateurs. |
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Mener des actions d’information des utilisateurs.

Unités rattachées à la direction E:

UNITÉ «POLITIQUES, NORMES ET LIGNES DIRECTRICES EN MATIÈRE DE CYBERSÉCURITÉ»

UNITÉ «OPÉRATIONS RELATIVES À LA SECURITÉ DES TIC»

UNITÉ «MENACES DE CYBERSÉCURITÉ, SUIVI DES RISQUES ET RAPPORTS SUR LA PROTECTION DES DONNÉES»

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