# Eiropas Savienības C 20A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 20A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 20. janvāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 20A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 20. janvāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2023/C 20 A/01 | Paziņojums par vakanci PE/282/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – ES Iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Likumdošanas un komiteju koordinācijas direktorāts | 1 |
| 2023/C 20 A/02 | Paziņojums par vakanci PE/283/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Komunikācijas ģenerāldirektorāts – Kampaņu direktorāts | 8 |
| 2023/C 20 A/03 | Paziņojums par vakanci PE/284/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāts – Ārējo biroju direktorāts | 14 |
| 2023/C 20 A/04 | Paziņojums par vakanci PE/285/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 20 |
| 2023/C 20 A/05 | Paziņojums par vakanci PE/286/S – Ģenerāldirektors/ģenerāldirektore (funkciju grupa AD, 15. pakāpe) – Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts | 24 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2023/C 20 A/01

Paziņojums par vakanci PE/282/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – ES Iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Likumdošanas un komiteju koordinācijas direktorāts

1

2023/C 20 A/02

Paziņojums par vakanci PE/283/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Komunikācijas ģenerāldirektorāts – Kampaņu direktorāts

8

2023/C 20 A/03

Paziņojums par vakanci PE/284/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāts – Ārējo biroju direktorāts

14

2023/C 20 A/04

Paziņojums par vakanci PE/285/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

20

2023/C 20 A/05

Paziņojums par vakanci PE/286/S – Ģenerāldirektors/ģenerāldirektore (funkciju grupa AD, 15. pakāpe) – Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts

24

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 20.1.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 20/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 20/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/282/S

DIREKTORS/DIREKTORE

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

ES IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – LIKUMDOŠANAS UN KOMITEJU KOORDINĀCIJAS DIREKTORĀTS

(2023/C 20 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmusi sākt direktora/direktores (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru ES iekšpolitikas ģenerāldirektorāta Likumdošanas un komiteju koordinācijas direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir 16 292,34 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, etniskās piederības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās,

| — | plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti,

| — | konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem(-ēm), kas līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi


  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:






  — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4),

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi








  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.
  Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.
  Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.

Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nepieciešamā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:






  — | divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

—

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

piektdien, 2023. gada 3. februārī, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāram – paziņojums par vakanci PE/282/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), ziņojuma temata ailē iekļaujot atsauci uz paziņojumu par vakanci (PE/282/S), lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9)
  . Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie personas dati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Apvienotās Karalistes kvalifikācijas/diplomi, kas iegūti līdz 2020. gada 31. decembrim, tiek pieņemti bez papildu atzīšanas procedūras. Diplomiem, kas iegūti pēc minētā datuma, ir nepieciešama NARIC atzīšanas procedūra. Praksē tas nozīmē, ka Apvienotās Karalistes diplomiem, kas izdoti, sākot no 2021. gada 1. janvāra, jāpievieno līdzvērtības apliecinājums, ko izdevusi kādas pašreizējās ES dalībvalsts kompetentā iestāde.

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

ES IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – LIKUMDOŠANAS UN KOMITEJU KOORDINĀCIJAS DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir 42 darbinieki: 37 ierēdņi, 2 pagaidu darbinieki un 3 līgumdarbinieki)

9.1.2023.

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību,

| — | pārraudzīt komiteju horizontālo pasākumu organizēšanu un/vai koordinēšanu: konstitutīvās sanāksmes, komisāra amata kandidātu uzklausīšanas, deleģēto aktu un DFS programmu īstenošanas kontrole, likumdošanas sarunas ar Padomi, EP un Komisijas pamatnolīguma (starptautiskas sarunas, ekspertu grupas u. c.) un nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošana, izpildvaras kontrole, pārredzamība un dokumentu pārvaldība u. c., |
| --- | --- |

—

pārraudzīt komiteju horizontālo pasākumu organizēšanu un/vai koordinēšanu: konstitutīvās sanāksmes, komisāra amata kandidātu uzklausīšanas, deleģēto aktu un DFS programmu īstenošanas kontrole, likumdošanas sarunas ar Padomi, EP un Komisijas pamatnolīguma (starptautiskas sarunas, ekspertu grupas u. c.) un nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošana, izpildvaras kontrole, pārredzamība un dokumentu pārvaldība u. c.,

| — | nodrošināt Komiteju priekšsēdētāju konferences (KPK) un IPOL un IPOL-EXPO nodaļu vadītāju sanāksmju sagatavošanas koordināciju, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Komiteju priekšsēdētāju konferences (KPK) un IPOL un IPOL-EXPO nodaļu vadītāju sanāksmju sagatavošanas koordināciju,

| — | sniegt atbalstu KPK priekšsēdētājam Parlamenta struktūru sanāksmēs; pārstāvēt DG IPOL starpiestāžu koordinācijas grupā un Politisko grupu priekšsēdētāju konferences sagatavošanas sanāksmēs, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu KPK priekšsēdētājam Parlamenta struktūru sanāksmēs; pārstāvēt DG IPOL starpiestāžu koordinācijas grupā un Politisko grupu priekšsēdētāju konferences sagatavošanas sanāksmēs,

| — | koordinēt svarīgākos horizontālos dosjē (piemēram, Parlamenta komiteju nostājas attiecībā uz jauno daudzgadu finanšu shēmu u. c.), |
| --- | --- |

—

koordinēt svarīgākos horizontālos dosjē (piemēram, Parlamenta komiteju nostājas attiecībā uz jauno daudzgadu finanšu shēmu u. c.),

| — | pārraudzīt tādu noteiktu uzdevumu koordinēšanu, kurus veic Parlamenta komitejas (nenormatīvie ziņojumi, ar atbildību un sadarbības veidiem saistīti jautājumi, uzklausīšanu un darba braucienu vai ad hoc delegāciju ārpus trim darba vietām programmas (vai individuāli pieprasījumi), likumdošanas programma (KPK ieguldījums Komisijas darba programmā, sekošana līdzi kopīga paziņojuma īstenošanai u. c.), sadarbība ar Revīzijas palātu un citām ES struktūrām (RK, EESK) un valstu parlamentiem), |
| --- | --- |

—

pārraudzīt tādu noteiktu uzdevumu koordinēšanu, kurus veic Parlamenta komitejas (nenormatīvie ziņojumi, ar atbildību un sadarbības veidiem saistīti jautājumi, uzklausīšanu un darba braucienu vai ad hoc delegāciju ārpus trim darba vietām programmas (vai individuāli pieprasījumi), likumdošanas programma (KPK ieguldījums Komisijas darba programmā, sekošana līdzi kopīga paziņojuma īstenošanai u. c.), sadarbība ar Revīzijas palātu un citām ES struktūrām (RK, EESK) un valstu parlamentiem),

| — | vīzēt un iesniegt birojiem pieprasījumus atļaut organizēt komiteju ārkārtas sanāksmes un delegācijas, |
| --- | --- |

—

vīzēt un iesniegt birojiem pieprasījumus atļaut organizēt komiteju ārkārtas sanāksmes un delegācijas,

| — | pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

LIKUMDOŠANAS JAUTĀJUMU NODAĻA

| — | Nodrošināt konkrētu leģislatīvo dosjē horizontālu un stratēģisku uzraudzību visas parastās likumdošanas procedūras laikā, piedaloties trialogos un ēnu referentu sanāksmēs, dodot ieguldījumu labas prakses izstrādē regulējuma īstenošanas jomā un atbildot uz dažādiem jautājumiem (piemēram, par pārredzamību); ik mēnesi sagatavot dažādas pārskata tabulas (dosjē, pie kuriem norit darbs vai par kuriem norit sarunas) un komiteju pieņemto pilnvarojumu sarakstu (KPK un Priekšsēdētāju konferencei), |
| --- | --- |

—

Nodrošināt konkrētu leģislatīvo dosjē horizontālu un stratēģisku uzraudzību visas parastās likumdošanas procedūras laikā, piedaloties trialogos un ēnu referentu sanāksmēs, dodot ieguldījumu labas prakses izstrādē regulējuma īstenošanas jomā un atbildot uz dažādiem jautājumiem (piemēram, par pārredzamību); ik mēnesi sagatavot dažādas pārskata tabulas (dosjē, pie kuriem norit darbs vai par kuriem norit sarunas) un komiteju pieņemto pilnvarojumu sarakstu (KPK un Priekšsēdētāju konferencei),

| — | deleģētie akti un īstenošanas akti:






  — | īstenot 2016. gada nolīgumu (Iestāžu nolīgums par labāku likumdošanas procesu) un sniegt atbildes uz komiteju pieprasījumiem (palīdzības dienests); piedalīties DIA tīkla sanāksmēs (paraugprakses apmaiņa) ciešā sadarbībā ar Juridisko dienestu, |
| --- | --- | --- |

—

deleģētie akti un īstenošanas akti:

—

īstenot 2016. gada nolīgumu (Iestāžu nolīgums par labāku likumdošanas procesu) un sniegt atbildes uz komiteju pieprasījumiem (palīdzības dienests); piedalīties DIA tīkla sanāksmēs (paraugprakses apmaiņa) ciešā sadarbībā ar Juridisko dienestu,

| — | izstrādāt dažādus dokumentus Priekšsēdētāju konferences un KPK vajadzībām, tostarp attiecībā uz deleģēto aktu uzraudzību un ikmēneša pārskatu, apturēšanas laikposmiem un agrīnu iebildumu neizteikšanas procedūru, |
| --- | --- |

—

izstrādāt dažādus dokumentus Priekšsēdētāju konferences un KPK vajadzībām, tostarp attiecībā uz deleģēto aktu uzraudzību un ikmēneša pārskatu, apturēšanas laikposmiem un agrīnu iebildumu neizteikšanas procedūru,

| — | nodrošināt likumdošanas dosjē horizontālu uzraudzību, tostarp to, kas saistīti ar daudzgadu finanšu shēmu (DFS tīkls); analizēt dažādus attiecību ar Apvienoto Karalisti aspektus (atbalsts Apvienotās Karalistes kontaktgrupas sekretariātam; tīkls attiecībām ar Apvienoto Karalisti); sākt tīkla darbību administratīvā līmenī attiecībā uz sarunām par starptautiskiem nolīgumiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt likumdošanas dosjē horizontālu uzraudzību, tostarp to, kas saistīti ar daudzgadu finanšu shēmu (DFS tīkls); analizēt dažādus attiecību ar Apvienoto Karalisti aspektus (atbalsts Apvienotās Karalistes kontaktgrupas sekretariātam; tīkls attiecībām ar Apvienoto Karalisti); sākt tīkla darbību administratīvā līmenī attiecībā uz sarunām par starptautiskiem nolīgumiem,

| — | veikt apmācības pasākumus, arī deputātiem paredzētu apmācību (Learn.MEP) un sniegt informāciju par nodaļas kompetencē esošajiem tematiem gan Parlamentā, gan ārpus Parlamenta (apmācība nākamajām Padomes prezidentvalstīm, apmācība par Reglamentu); izstrādāt rokasgrāmatu par EP lomu sarunās par starptautiskiem nolīgumiem, |
| --- | --- |

—

veikt apmācības pasākumus, arī deputātiem paredzētu apmācību (Learn.MEP) un sniegt informāciju par nodaļas kompetencē esošajiem tematiem gan Parlamentā, gan ārpus Parlamenta (apmācība nākamajām Padomes prezidentvalstīm, apmācība par Reglamentu); izstrādāt rokasgrāmatu par EP lomu sarunās par starptautiskiem nolīgumiem,

| — | dot ieguldījumu esošo IT instrumentu īstenošanā un pareizā lietojumā (apmācība par datu iekļaušanu ITER) un Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (EK) Nr. 1049/2001 (1) īstenošanā un pareizā lietojumā (piekļuves pieprasījums četru sleju dokumentiem); veicināt jaunu IT instrumentu lietojumu (Trilogue Table Editor), |
| --- | --- |

—

dot ieguldījumu esošo IT instrumentu īstenošanā un pareizā lietojumā (apmācība par datu iekļaušanu ITER) un Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (EK) Nr. 1049/2001 (1) īstenošanā un pareizā lietojumā (piekļuves pieprasījums četru sleju dokumentiem); veicināt jaunu IT instrumentu lietojumu (Trilogue Table Editor),

| — | nodrošināt koordināciju ar līdzīgiem dienestiem Komisijā un Padomē; rīkot sanāksmes ar nākamajām Padomes prezidentvalstīm un Parlamenta komiteju priekšsēdētājiem (“ātrie randiņi”), |
| --- | --- |

—

nodrošināt koordināciju ar līdzīgiem dienestiem Komisijā un Padomē; rīkot sanāksmes ar nākamajām Padomes prezidentvalstīm un Parlamenta komiteju priekšsēdētājiem (“ātrie randiņi”),

| — | organizēt parastajā likumdošanas procedūrā pieņemto LEX dokumentu parakstīšanu, lai tos varētu publicēt, |
| --- | --- |

—

organizēt parastajā likumdošanas procedūrā pieņemto LEX dokumentu parakstīšanu, lai tos varētu publicēt,

| — | optimizēt iekšējās procedūras un plūsmas un pārvaldīt informāciju un zināšanas nodaļā, īpaši attiecībā uz tāldarbu. |
| --- | --- |

—

optimizēt iekšējās procedūras un plūsmas un pārvaldīt informāciju un zināšanas nodaļā, īpaši attiecībā uz tāldarbu.

KOMITEJU KOORDINĀCIJAS UN LIKUMDOŠANAS PLĀNOŠANAS NODAĻA

| — | Nodrošināt KPK sekretariāta darbu un šīs struktūras lēmumu/ieteikumu sagatavošanu; nodrošināt KPK priekšsēdētāja korespondenci, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt KPK sekretariāta darbu un šīs struktūras lēmumu/ieteikumu sagatavošanu; nodrošināt KPK priekšsēdētāja korespondenci,

| — | pārvaldīt horizontālos jautājumus vai jautājumus, kas attiecas uz vairākām komitejām (komiteju konstitutīvās sanāksmes, komiteju veiktā pārbaude, komisāra amata kandidātu uzklausīšanas), sadarbību starp komitejām un citām institūcijām, procedūras un institucionālos jautājumus; nodrošināt Parlamenta komiteju darba pārraudzību šajā kontekstā; nodrošināt nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošanas politisku uzraudzību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt horizontālos jautājumus vai jautājumus, kas attiecas uz vairākām komitejām (komiteju konstitutīvās sanāksmes, komiteju veiktā pārbaude, komisāra amata kandidātu uzklausīšanas), sadarbību starp komitejām un citām institūcijām, procedūras un institucionālos jautājumus; nodrošināt Parlamenta komiteju darba pārraudzību šajā kontekstā; nodrošināt nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošanas politisku uzraudzību,

| — | pārvaldīt patstāvīgo ziņojumu, tostarp normatīvu patstāvīgo ziņojumu, pieprasījumus, 55. un 56. panta piemērošanu un komiteju domstarpības par kompetenci; sagatavot KPK ieteikumus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt patstāvīgo ziņojumu, tostarp normatīvu patstāvīgo ziņojumu, pieprasījumus, 55. un 56. panta piemērošanu un komiteju domstarpības par kompetenci; sagatavot KPK ieteikumus,

| — | rīkot IPOL un IPOL/EXPO nodaļu vadītāju sanāksmes, |
| --- | --- |

—

rīkot IPOL un IPOL/EXPO nodaļu vadītāju sanāksmes,

| — | Parlamenta komiteju likumdošanas un politikas programma: KPK ikgadējā tikšanās ar komisāru kolēģiju (grupu sanāksmes); dot ieguldījumu Eiropas Komisijas likumdošanas un darba programmā, sniedzot kopsavilkuma ziņojumu, un nodrošināt tās īstenošanas uzraudzību, |
| --- | --- |

—

Parlamenta komiteju likumdošanas un politikas programma: KPK ikgadējā tikšanās ar komisāru kolēģiju (grupu sanāksmes); dot ieguldījumu Eiropas Komisijas likumdošanas un darba programmā, sniedzot kopsavilkuma ziņojumu, un nodrošināt tās īstenošanas uzraudzību,

| — | pārvaldīt plānošanu un sekot līdzi Parlamenta komiteju darbam, jo īpaši, lai sadarbībā ar citiem ģenerāldirektorātiem un iestādēm izstrādātu plenārsesiju darba plānojumu; pārstāvēt komitejas dažādās dienestu sanāksmēs plānošanas jautājumos, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt plānošanu un sekot līdzi Parlamenta komiteju darbam, jo īpaši, lai sadarbībā ar citiem ģenerāldirektorātiem un iestādēm izstrādātu plenārsesiju darba plānojumu; pārstāvēt komitejas dažādās dienestu sanāksmēs plānošanas jautājumos,

| — | sagatavot, koordinēt un pārraudzīt uzklausīšanu un delegāciju gada programmas; sagatavot ekspertīžu finansēšanai paredzētā budžeta sadali (horizontāli un regulējuma aspekti, resursu sadale, gada ziņojums); nodrošināt komisiju un valstu parlamentu sadarbības uzraudzību un apkopot COSAC aptaujas atbildes, |
| --- | --- |

—

sagatavot, koordinēt un pārraudzīt uzklausīšanu un delegāciju gada programmas; sagatavot ekspertīžu finansēšanai paredzētā budžeta sadali (horizontāli un regulējuma aspekti, resursu sadale, gada ziņojums); nodrošināt komisiju un valstu parlamentu sadarbības uzraudzību un apkopot COSAC aptaujas atbildes,

| — | nodrošināt Parlamenta komiteju optimālu darbību Covid-19 noteiktajā darba režīmā; sniegt statistiku par komiteju darbību; informēt par turpmākajiem pasākumiem, kurus Eiropas Komisija veic saistībā ar EP pieprasījumiem. |
| --- | --- |

—

nodrošināt Parlamenta komiteju optimālu darbību Covid-19 noteiktajā darba režīmā; sniegt statistiku par komiteju darbību; informēt par turpmākajiem pasākumiem, kurus Eiropas Komisija veic saistībā ar EP pieprasījumiem.

SANĀKSMJU KALENDĀRA NODAĻA

| — | Nodrošināt koordinatoru sanāksmju, trialogu, ēnu referentu sanāksmju un darba grupu sanāksmju, kā arī komiteju un delegāciju sekretariātu sanāksmju plānošanu, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt koordinatoru sanāksmju, trialogu, ēnu referentu sanāksmju un darba grupu sanāksmju, kā arī komiteju un delegāciju sekretariātu sanāksmju plānošanu,

| — | nodrošināt gada plānojuma sagatavošanu Parlamenta komiteju sanāksmēm, parlamentu sadarbības delegācijām un nozīmīgiem ārkārtas pasākumiem, īpaši tiem, kurus organizē Parlamenta priekšsēdētāja, |
| --- | --- |

—

nodrošināt gada plānojuma sagatavošanu Parlamenta komiteju sanāksmēm, parlamentu sadarbības delegācijām un nozīmīgiem ārkārtas pasākumiem, īpaši tiem, kurus organizē Parlamenta priekšsēdētāja,

| — | pārvaldīt sanāksmēm vajadzīgos resursus, arī sanāksmju telpas, saskaņā ar sanāksmju plānošanas noteikumiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt sanāksmēm vajadzīgos resursus, arī sanāksmju telpas, saskaņā ar sanāksmju plānošanas noteikumiem,

| — | plānot Parlamenta komiteju attālinātu balsošanu (EPvote), |
| --- | --- |

—

plānot Parlamenta komiteju attālinātu balsošanu (EPvote),

| — | pārvaldīt atkāpju pieprasījumus saistībā ar ārpus paredzētā laika notiekošām sanāksmēm, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt atkāpju pieprasījumus saistībā ar ārpus paredzētā laika notiekošām sanāksmēm,

| — | pārvaldīt konfidenciālo dokumentu lasītavu DG IPOL. |
| --- | --- |

—

pārvaldīt konfidenciālo dokumentu lasītavu DG IPOL.

REDAKCIONĀLĀ DARBA UN KOMUNIKĀCIJAS KOORDINĀCIJAS NODAĻA

| — | Sadarboties ar DG COMM ar komunikāciju saistītos jautājumos: plānošana, koordinācija, informācijas kopīgošana un apmaiņa ar speciālajām zināšanām; piedalīties Prezidija darba grupā par komunikācijas jautājumiem; koordinēt atklātu komiteju un delegāciju sanāksmju straumēšanu tīmeklī un veikt kontaktpunkta funkcijas; sniegt atbalstu DG COMM tā projektā Webstreaming 4.0 un stratēģiskās izpildes sistēmas projektā par EP tīmekļa vietnes piekļūstamību, |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar DG COMM ar komunikāciju saistītos jautājumos: plānošana, koordinācija, informācijas kopīgošana un apmaiņa ar speciālajām zināšanām; piedalīties Prezidija darba grupā par komunikācijas jautājumiem; koordinēt atklātu komiteju un delegāciju sanāksmju straumēšanu tīmeklī un veikt kontaktpunkta funkcijas; sniegt atbalstu DG COMM tā projektā Webstreaming 4.0 un stratēģiskās izpildes sistēmas projektā par EP tīmekļa vietnes piekļūstamību,

| — | sniegt atbalstu iekšējās komunikācijas uzlabošanā DG IPOL līmenī, pārvaldot un papildinot ar saturu DG IPOL iekštīkla vietni, tostarp tā ziņu mājaslapu; sazināties ar EP iekštīklu un Newshound, lai popularizētu ar DG IPOL saistītas ziņas/pasākumus; koordinēt ģenerāldirektorāta informatīvā biļetena sagatavošanu; popularizēt DG IPOL darbu deputātu vidū, cita starpā, sniedzot ar komunikāciju saistītas konsultācijas par aktuāliem jautājumiem, piemēram, Eiropas pilsoņu iniciatīvām, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu iekšējās komunikācijas uzlabošanā DG IPOL līmenī, pārvaldot un papildinot ar saturu DG IPOL iekštīkla vietni, tostarp tā ziņu mājaslapu; sazināties ar EP iekštīklu un Newshound, lai popularizētu ar DG IPOL saistītas ziņas/pasākumus; koordinēt ģenerāldirektorāta informatīvā biļetena sagatavošanu; popularizēt DG IPOL darbu deputātu vidū, cita starpā, sniedzot ar komunikāciju saistītas konsultācijas par aktuāliem jautājumiem, piemēram, Eiropas pilsoņu iniciatīvām,

| — | popularizēt komiteju darbību, rediģējot, sagatavojot un publicējot paziņojumus komiteju galvenajā lapā vietnē Europarl; veicināt multimediju produktu izmantošanu to tīmekļa lapās un saikni starp DG IPOL, DG EXPO un DG COMM produktiem; veicināt tīmekļa lapu un to izstrādes saskaņotību un kvalitāti; sniegt palīdzību un atbalstu komiteju sekretariātiem komunikācijas jautājumos, tostarp saistībā ar balsošanas pēc saraksta lapām komiteju tīmekļa vietnēs, izmantojot informācijas izplatītāju un tīmekļa vietņu apakšpārziņu tīklu, |
| --- | --- |

—

popularizēt komiteju darbību, rediģējot, sagatavojot un publicējot paziņojumus komiteju galvenajā lapā vietnē Europarl; veicināt multimediju produktu izmantošanu to tīmekļa lapās un saikni starp DG IPOL, DG EXPO un DG COMM produktiem; veicināt tīmekļa lapu un to izstrādes saskaņotību un kvalitāti; sniegt palīdzību un atbalstu komiteju sekretariātiem komunikācijas jautājumos, tostarp saistībā ar balsošanas pēc saraksta lapām komiteju tīmekļa vietnēs, izmantojot informācijas izplatītāju un tīmekļa vietņu apakšpārziņu tīklu,

| — | veicināt pētniecības nodaļu darbu, pārvaldot publikācijas reģistrā un koordinējot faktu lapu sagatavošanu; sniegt tām atbalstu redakcionālos jautājumos un uzlabot to darba redzamību un piekļūstamību; sagatavot kopīgu ikmēneša informatīvu biļetenu un informatīvus materiālus pasākumiem; sadarboties ar DG ITEC un DG EPRS, izstrādājot IT risinājumus, tādus kā faktu lapu pārvaldības instruments un publikāciju publicēšanas un sagatavošanas instruments, un izstrādājot ES obligāto eksemplāru sistēmu, |
| --- | --- |

—

veicināt pētniecības nodaļu darbu, pārvaldot publikācijas reģistrā un koordinējot faktu lapu sagatavošanu; sniegt tām atbalstu redakcionālos jautājumos un uzlabot to darba redzamību un piekļūstamību; sagatavot kopīgu ikmēneša informatīvu biļetenu un informatīvus materiālus pasākumiem; sadarboties ar DG ITEC un DG EPRS, izstrādājot IT risinājumus, tādus kā faktu lapu pārvaldības instruments un publikāciju publicēšanas un sagatavošanas instruments, un izstrādājot ES obligāto eksemplāru sistēmu,

| — | sadarboties ar DG ITEC, pilnveidojot komiteju tīmekļa lapas, eCommittee vietnes un Lūgumrakstu portālu; pārvaldīt citus ar DG ITEC kopējus projektus, tostarp meklētājprogrammu uzlabojumus, ieviešanas plānu koordinēšanu un apmācību organizēšanu; sniegt ieguldījumu meklētājoptimizācijas turpmākajā īstenošanā DG IPOL un DG EXPO komiteju vajadzībām, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar DG ITEC, pilnveidojot komiteju tīmekļa lapas, eCommittee vietnes un Lūgumrakstu portālu; pārvaldīt citus ar DG ITEC kopējus projektus, tostarp meklētājprogrammu uzlabojumus, ieviešanas plānu koordinēšanu un apmācību organizēšanu; sniegt ieguldījumu meklētājoptimizācijas turpmākajā īstenošanā DG IPOL un DG EXPO komiteju vajadzībām,

| — | koordinēt DG IPOL līdzdalību ikgadējās Eiropas dienās, tostarp materiālu sagatavošanu; atbalstīt nākamo EYE pasākumu, koordinējot DG IPOL un DG EXPO ieguldījumu, |
| --- | --- |

—

koordinēt DG IPOL līdzdalību ikgadējās Eiropas dienās, tostarp materiālu sagatavošanu; atbalstīt nākamo EYE pasākumu, koordinējot DG IPOL un DG EXPO ieguldījumu,

| — | noteikt redakcionālas pamatnostādnes komunikācijas produktiem un instrumentiem; sniegt atbalstu/konsultācijas DG IPOL un DG EXPO dienestiem saistībā ar komunikācijas vajadzībām, instrumentiem un redakcionāliem jautājumiem; atbalstīt tādu apmācību organizēšanu, kas pielāgotas komiteju komunikācijas pasākumiem; atbalstīt saskaņotas vizuālas pieejas īstenošanu attiecībā uz DG IPOL komunikācijas produktiem. |
| --- | --- |

—

noteikt redakcionālas pamatnostādnes komunikācijas produktiem un instrumentiem; sniegt atbalstu/konsultācijas DG IPOL un DG EXPO dienestiem saistībā ar komunikācijas vajadzībām, instrumentiem un redakcionāliem jautājumiem; atbalstīt tādu apmācību organizēšanu, kas pielāgotas komiteju komunikācijas pasākumiem; atbalstīt saskaņotas vizuālas pieejas īstenošanu attiecībā uz DG IPOL komunikācijas produktiem.

---

(1)  OV L 145, 31.5.2001., 43. lpp.

---

| 20.1.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 20/8 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 20/8

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/283/S

DIREKTORS/DIREKTORE

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

KOMUNIKĀCIJAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – KAMPAŅU DIREKTORĀTS

(2023/C 20 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmusi sākt direktora/direktores (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Komunikācijas ģenerāldirektorāta Kampaņu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir 16 292,34 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, etniskās piederības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās,

| — | plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti,

| — | konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem(-ēm), kas līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi


  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:






  — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4),

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi








  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.
  Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.
  Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.

Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nepieciešamā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:






  — | divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

—

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

piektdien, 2023. gada 3. februārī, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāram – paziņojums par vakanci PE/283/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), ziņojuma temata ailē iekļaujot atsauci uz paziņojumu par vakanci (PE/283/S), lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9)
  . Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie personas dati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Apvienotās Karalistes kvalifikācijas/diplomi, kas iegūti līdz 2020. gada 31. decembrim, tiek pieņemti bez papildu atzīšanas procedūras. Diplomiem, kas iegūti pēc minētā datuma, ir nepieciešama NARIC atzīšanas procedūra. Praksē tas nozīmē, ka Apvienotās Karalistes diplomiem, kas izdoti, sākot no 2021. gada 1. janvāra, jāpievieno līdzvērtības apliecinājums, ko izdevusi kādas pašreizējās ES dalībvalsts kompetentā iestāde.

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

KOMUNIKĀCIJAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – KAMPAŅU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir 97 darbinieki: 56 ierēdņi, 10 pagaidu darbinieki un 31 līgumdarbinieks)

9.1.2023.

| — | Izstrādāt, koordinēt un īstenot uz iedzīvotājiem vērstas komunikācijas darbības, lai viņus informētu, radītu pozitīvu attieksmi pret Eiropas Parlamentu un aicinātu aktīvi iesaistīties, jo īpaši, balsojot vēlēšanās. Projektu veidi: EP tīmekļa vietņu un sociālo tīklu redakcionālais saturs; korporatīvās komunikācijas kampaņas; iedzīvotāju, jauniešu un pilsoniskās sabiedrības organizāciju iesaistes veicināšana; Interneta koordinācijas komitejas vadība, |
| --- | --- |

—

Izstrādāt, koordinēt un īstenot uz iedzīvotājiem vērstas komunikācijas darbības, lai viņus informētu, radītu pozitīvu attieksmi pret Eiropas Parlamentu un aicinātu aktīvi iesaistīties, jo īpaši, balsojot vēlēšanās. Projektu veidi: EP tīmekļa vietņu un sociālo tīklu redakcionālais saturs; korporatīvās komunikācijas kampaņas; iedzīvotāju, jauniešu un pilsoniskās sabiedrības organizāciju iesaistes veicināšana; Interneta koordinācijas komitejas vadība,

| — | nodrošināt Kampaņu direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību (arī ar cilvēkresursiem, budžetu, plānošanu, līgumiem, VDAR, intelektuālā īpašuma tiesībām, apmācību u. c. saistītos jautājumos), |
| --- | --- |

—

nodrošināt Kampaņu direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību (arī ar cilvēkresursiem, budžetu, plānošanu, līgumiem, VDAR, intelektuālā īpašuma tiesībām, apmācību u. c. saistītos jautājumos),

| — | sniegt padomus un nodrošināt speciālās zināšanas saistībā ar citu DG COMM direktorātu komunikācijas projektiem, nodrošinot Parlamenta komunikācijas saskaņotību un vienveidību, kas panākams, izmantojot “Zīmolu grāmatu” par saskaņotu un koncepcijai “iekļaujošs lēmumu pieņēmējs” atbilstošu komunikāciju; izstrādāt šo projektu koncepciju, saturu un materiālus. Piemēri: Eiropas diena, Europa Experience, Digital Citizens, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus un nodrošināt speciālās zināšanas saistībā ar citu DG COMM direktorātu komunikācijas projektiem, nodrošinot Parlamenta komunikācijas saskaņotību un vienveidību, kas panākams, izmantojot “Zīmolu grāmatu” par saskaņotu un koncepcijai “iekļaujošs lēmumu pieņēmējs” atbilstošu komunikāciju; izstrādāt šo projektu koncepciju, saturu un materiālus. Piemēri: Eiropas diena, Europa Experience, Digital Citizens,

| — | pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

INTERNETA SAZIŅAS NODAĻA

un šādi nodaļas dienesti: Ekonomikas un zinātnes politikas dienests, Struktūrpolitikas un kohēzijas politikas dienests, Konstitucionālo jautājumu un pilsoņu tiesību dienests, Budžeta jautājumu dienests un Ārpolitikas dienests

| — | Plānot, koordinēt un izstrādāt plašai sabiedrībai paredzētu Eiropas Parlamenta aktualitāšu redakcionālo saturu (teksts, attēli un multimediji) 24 valodās izvietošanai savā tīmekļa vietnē, kā arī īpašās pasākumiem izveidotās vietnēs; izstrādāt dizainu un pēc tā izveidot infografikas 24 valodās par Eiropas Parlamentam aktuāliem tematiem, |
| --- | --- |

—

Plānot, koordinēt un izstrādāt plašai sabiedrībai paredzētu Eiropas Parlamenta aktualitāšu redakcionālo saturu (teksts, attēli un multimediji) 24 valodās izvietošanai savā tīmekļa vietnē, kā arī īpašās pasākumiem izveidotās vietnēs; izstrādāt dizainu un pēc tā izveidot infografikas 24 valodās par Eiropas Parlamentam aktuāliem tematiem,

| — | nodrošināt stratēģiju, uzturēšanu un izstrādi ikdienas publikācijām 10 dažādās tiešsaistes komunikācijas platformās (Facebook, Twitter, Flickr, LinkedIn, Instagram, Spotify u. c.) papildus tīmekļa vietnei, |
| --- | --- |

—

nodrošināt stratēģiju, uzturēšanu un izstrādi ikdienas publikācijām 10 dažādās tiešsaistes komunikācijas platformās (Facebook, Twitter, Flickr, LinkedIn, Instagram, Spotify u. c.) papildus tīmekļa vietnei,

| — | izstrādāt un īstenot DG COMM komunikācijas stratēģiju un kampaņas (kampaņas digitālā vidē, īpaša satura produkti, apmaksātas kampaņas u. c.), |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot DG COMM komunikācijas stratēģiju un kampaņas (kampaņas digitālā vidē, īpaša satura produkti, apmaksātas kampaņas u. c.),

| — | izstrādāt un izklāstīt plānu tam, kā konceptuāli un redakcionāli pilnveidot Europarl vietni un vispārējo Parlamenta tīmekļklātieni; piedalīties attiecīgo projektu darba grupās (jaunas vietnes, multivides lietotnes u. c.), |
| --- | --- |

—

izstrādāt un izklāstīt plānu tam, kā konceptuāli un redakcionāli pilnveidot Europarl vietni un vispārējo Parlamenta tīmekļklātieni; piedalīties attiecīgo projektu darba grupās (jaunas vietnes, multivides lietotnes u. c.),

| — | izstrādāt un izmēģinājuma kārtā īstenot redakcionālu projektu kopumu, kuru mērķis ir palielināt tvērumu medijos, konceptuālo un ergonomisko kvalitāti, redakcionālo līdzekļu daudzveidību un kvalitāti, kā arī politiku Eiropas Parlamenta komunikācijai tiešsaistē. |
| --- | --- |

—

izstrādāt un izmēģinājuma kārtā īstenot redakcionālu projektu kopumu, kuru mērķis ir palielināt tvērumu medijos, konceptuālo un ergonomisko kvalitāti, redakcionālo līdzekļu daudzveidību un kvalitāti, kā arī politiku Eiropas Parlamenta komunikācijai tiešsaistē.

KONCEPTUALIZĀCIJAS UN IZSTRĀDES NODAĻA

| — | Izstrādāt komunikācijas kampaņu koncepciju un sniegt grafiskā dizaina pakalpojumus saistībā ar tiešsaistes un bezsaistes komunikācijas produktiem, |
| --- | --- |

—

Izstrādāt komunikācijas kampaņu koncepciju un sniegt grafiskā dizaina pakalpojumus saistībā ar tiešsaistes un bezsaistes komunikācijas produktiem,

| — | īstenot pārskatīto Parlamenta zīmolrades stratēģiju un tās arhitektūru, |
| --- | --- |

—

īstenot pārskatīto Parlamenta zīmolrades stratēģiju un tās arhitektūru,

| — | piemērot konsekventas komunikācijas pamatnostādnes un nodrošināt, ka DG COMM produkti atbilst minimālajiem kvalitātes standartiem un ir saskaņā ar vispārējo Parlamenta zīmolrades stratēģiju, |
| --- | --- |

—

piemērot konsekventas komunikācijas pamatnostādnes un nodrošināt, ka DG COMM produkti atbilst minimālajiem kvalitātes standartiem un ir saskaņā ar vispārējo Parlamenta zīmolrades stratēģiju,

| — | sniegt pakalpojumus tekstu rediģēšanas jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt pakalpojumus tekstu rediģēšanas jomā,

| — | pārvaldīt līgumus mediju telpas un grafiskā dizaina pakalpojumu iegādei, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt līgumus mediju telpas un grafiskā dizaina pakalpojumu iegādei,

| — | sagatavot uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus mediju telpas iegādes jomā, grafiskā dizaina un attēlveidošanas (foto uzņemšana) jomā un padziļinātās pārbaudes (diskusiju grupas) jomā. |
| --- | --- |

—

sagatavot uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus mediju telpas iegādes jomā, grafiskā dizaina un attēlveidošanas (foto uzņemšana) jomā un padziļinātās pārbaudes (diskusiju grupas) jomā.

JAUNIEŠIEM PAREDZĒTO PASĀKUMU NODAĻA

| — | Nodrošināt reizi divos gados rīkotā pasākuma EYE (Eiropas Jaunatnes dienas) pārvaldību, tostarp attiecībā uz visām darbībām, kuras saistītas ar šā pasākuma sagatavošanu, izvērtēšanu un norisēm pēc pasākuma; nodrošināt šā atsevišķā pasākuma pakāpenisku pārveidi par pasākumu un tikšanos ciklu un pastāvīgu dialogu starp jauniešiem un Parlamentu; nodrošināt EYE digitālo pārveidi, lai pasākums būtu pieejams hibrīdformātā, piedāvājot pasākumus klātienē un pasākumus tiešsaistē – īpašā virtuāliem pasākumiem paredzētā platformā, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt reizi divos gados rīkotā pasākuma EYE (Eiropas Jaunatnes dienas) pārvaldību, tostarp attiecībā uz visām darbībām, kuras saistītas ar šā pasākuma sagatavošanu, izvērtēšanu un norisēm pēc pasākuma; nodrošināt šā atsevišķā pasākuma pakāpenisku pārveidi par pasākumu un tikšanos ciklu un pastāvīgu dialogu starp jauniešiem un Parlamentu; nodrošināt EYE digitālo pārveidi, lai pasākums būtu pieejams hibrīdformātā, piedāvājot pasākumus klātienē un pasākumus tiešsaistē – īpašā virtuāliem pasākumiem paredzētā platformā,

| — | koordinēt jaunatnes stratēģijas īstenošanu DG COMM līmenī, analizēt jauniešiem paredzētos pasākumus, kurus rīko DG COMM, ņemot vērā to mērķi, saskaņotību un efektivitāti, lai ierosinātu idejas šo pasākumu vienkāršošanai, uzlabošanai un racionalizēšanai, kā arī piedāvājuma popularizēšanai, |
| --- | --- |

—

koordinēt jaunatnes stratēģijas īstenošanu DG COMM līmenī, analizēt jauniešiem paredzētos pasākumus, kurus rīko DG COMM, ņemot vērā to mērķi, saskaņotību un efektivitāti, lai ierosinātu idejas šo pasākumu vienkāršošanai, uzlabošanai un racionalizēšanai, kā arī piedāvājuma popularizēšanai,

| — | nodrošināt komunikāciju ar jauniešiem, izmantojot tiešsaistes platformas un tīmekļa vietnes (EYE, youthideas.eu, Youth Hub), kā arī sociālos medijus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt komunikāciju ar jauniešiem, izmantojot tiešsaistes platformas un tīmekļa vietnes (EYE, youthideas.eu, Youth Hub), kā arī sociālos medijus,

| — | izveidojot partnerorganizāciju tīklu, attīstīt noturīgas attiecības starp Parlamentu un jaunatnes organizācijām nolūkā: i) kopīgi strādāt pie Eiropas jauniešiem paredzētiem projektiem, ii) stiprināt komunikāciju par Parlamentu un Eiropas Savienību, iii) paplašināt partnerorganizāciju tīklu, lai nākamajai informatīvajai kampaņai par Eiropas Parlamenta vēlēšanām būtu lielāka ietekme, |
| --- | --- |

—

izveidojot partnerorganizāciju tīklu, attīstīt noturīgas attiecības starp Parlamentu un jaunatnes organizācijām nolūkā: i) kopīgi strādāt pie Eiropas jauniešiem paredzētiem projektiem, ii) stiprināt komunikāciju par Parlamentu un Eiropas Savienību, iii) paplašināt partnerorganizāciju tīklu, lai nākamajai informatīvajai kampaņai par Eiropas Parlamenta vēlēšanām būtu lielāka ietekme,

| — | sadarbībā ar Eiropas Komisiju un citām iestādēm un partneriem sagatavot un īstenot popularizēšanas kampaņu par EP piedāvājumu jauniešiem Eiropas Jaunatnes gada kontekstā, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar Eiropas Komisiju un citām iestādēm un partneriem sagatavot un īstenot popularizēšanas kampaņu par EP piedāvājumu jauniešiem Eiropas Jaunatnes gada kontekstā,

| — | uzlabot izpratni par mērķauditoriju (pašreizējie pētījumi un statistika, kā arī papildu izpēte par Eiropas jauniešiem), |
| --- | --- |

—

uzlabot izpratni par mērķauditoriju (pašreizējie pētījumi un statistika, kā arī papildu izpēte par Eiropas jauniešiem),

| — | EYE vietējo pasākumu pārvaldība, cita starpā attiecībā uz visām darbībām, kuras saistītas ar uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus sagatavošanu, izvērtēšanu un pēcpasākumiem; EYE tiešsaistes programmas sesiju pārvaldība, ierosinot mērķauditorijai paredzētus regulārus pasākumus tiešsaistē ar EP deputātu un ekspertu dalību. |
| --- | --- |

—

EYE vietējo pasākumu pārvaldība, cita starpā attiecībā uz visām darbībām, kuras saistītas ar uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus sagatavošanu, izvērtēšanu un pēcpasākumiem; EYE tiešsaistes programmas sesiju pārvaldība, ierosinot mērķauditorijai paredzētus regulārus pasākumus tiešsaistē ar EP deputātu un ekspertu dalību.

VIETNES PĀRZIŅAS NODAĻA

un šādi nodaļas dienesti: Tīmekļa konceptualizācijas dienests un Realizācijas dienests

| — | Nodrošināt Multimediju centra projektu pārvaldību; īstenot EP vietējo biroju tīmekļa vietņu pārskatīšanu; analizēt iedzīvotāju veiktos uzdevumus un ietekmi uz SEF (stratēģiskās izpildes sistēma) komunikācijas stratēģiju Reinventing the NEW Web Presence; nodrošināt Citizens’ App, iesaistes platformas, Eirobarometra un Youth Hub projektu pārraudzību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Multimediju centra projektu pārvaldību; īstenot EP vietējo biroju tīmekļa vietņu pārskatīšanu; analizēt iedzīvotāju veiktos uzdevumus un ietekmi uz SEF (stratēģiskās izpildes sistēma) komunikācijas stratēģiju Reinventing the NEW Web Presence; nodrošināt Citizens’ App, iesaistes platformas, Eirobarometra un Youth Hub projektu pārraudzību,

| — | pastāvīgi nodrošināt, ka Parlamenta tīmekļa vietnes tiek pilnveidotas, pielāgotas un koriģētas, tiek īstenotas tehniskās migrēšanas un izvēršanas darbības, tiek pārvaldītas un darbojas ievades sistēmas un tiek publicēts vietņu saturs; pārvaldīt izstrādes projektus un sagatavot pētījumus interneta jomā, |
| --- | --- |

—

pastāvīgi nodrošināt, ka Parlamenta tīmekļa vietnes tiek pilnveidotas, pielāgotas un koriģētas, tiek īstenotas tehniskās migrēšanas un izvēršanas darbības, tiek pārvaldītas un darbojas ievades sistēmas un tiek publicēts vietņu saturs; pārvaldīt izstrādes projektus un sagatavot pētījumus interneta jomā,

| — | izstrādāt jaunas tīmekļa vietnes, jo īpaši komunikācijas kampaņu atbalstam, ņemot vērā EP vizuālo identitāti un saskaņā ar rokasgrāmatu par EP tīmekļa vietņu dizaina izstrādi un īstenošanu; palīdzēt citām nodaļām un direktorātiem saistībā ar to vajadzībām tīmekļa jomā un atjaunināt minēto rokasgrāmatu, ņemot vērā lietotāja pieredzes aspektus (UX), meklētājoptimizāciju (SEO) un personas datu apstrādi, |
| --- | --- |

—

izstrādāt jaunas tīmekļa vietnes, jo īpaši komunikācijas kampaņu atbalstam, ņemot vērā EP vizuālo identitāti un saskaņā ar rokasgrāmatu par EP tīmekļa vietņu dizaina izstrādi un īstenošanu; palīdzēt citām nodaļām un direktorātiem saistībā ar to vajadzībām tīmekļa jomā un atjaunināt minēto rokasgrāmatu, ņemot vērā lietotāja pieredzes aspektus (UX), meklētājoptimizāciju (SEO) un personas datu apstrādi,

| — | nodrošināt nodaļas administratīvo, finanšu un budžeta pārvaldību, kā arī internetā veicamu darbību koordināciju starp iestādēm (Iestāžu redakcionālajā interneta komitejā – CEiii), |
| --- | --- |

—

nodrošināt nodaļas administratīvo, finanšu un budžeta pārvaldību, kā arī internetā veicamu darbību koordināciju starp iestādēm (Iestāžu redakcionālajā interneta komitejā – CEiii),

| — | nodrošināt tematisko sadaļu atjaunināšanu atbilstoši norisēm Parlamentā un jaunu tematisko sadaļu redakcionālo izstrādi; atbildēt uz jautājumiem, ko par Eiropas Parlamenta tīmekļa vietnēm vietnes administratoram uzdevuši interneta lietotāji, |
| --- | --- |

—

nodrošināt tematisko sadaļu atjaunināšanu atbilstoši norisēm Parlamentā un jaunu tematisko sadaļu redakcionālo izstrādi; atbildēt uz jautājumiem, ko par Eiropas Parlamenta tīmekļa vietnēm vietnes administratoram uzdevuši interneta lietotāji,

| — | apmācīt Parlamenta iekšējos lietotājus par Europarl vietnes satura ievades sistēmām (Scribo un SmartCMS), nodrošināt šo sistēmu pārvaldību un sniegt palīdzību un atbalstu lietotājiem pirmajā līmenī. |
| --- | --- |

—

apmācīt Parlamenta iekšējos lietotājus par Europarl vietnes satura ievades sistēmām (Scribo un SmartCMS), nodrošināt šo sistēmu pārvaldību un sniegt palīdzību un atbalstu lietotājiem pirmajā līmenī.

NODAĻA ATTIECĪBĀM AR PILSONISKO SABIEDRĪBU

| — | Izstrādāt un īstenot stratēģiju sadarbībai ar Eiropas pilsoniskās sabiedrības organizācijām, kuras iedzīvotāju vidū izplata Parlamenta kampaņas un vēstījumus, sniegt tām skaidru, atbilstīgu un praktisku informāciju un uzlabot to kompetences komunikācijas jomā; sadarboties ar Vietējo biroju stratēģiskā atbalsta nodaļu, lai birojiem palīdzētu īstenot līdzīgu stratēģiju dalībvalstīs, |
| --- | --- |

—

Izstrādāt un īstenot stratēģiju sadarbībai ar Eiropas pilsoniskās sabiedrības organizācijām, kuras iedzīvotāju vidū izplata Parlamenta kampaņas un vēstījumus, sniegt tām skaidru, atbilstīgu un praktisku informāciju un uzlabot to kompetences komunikācijas jomā; sadarboties ar Vietējo biroju stratēģiskā atbalsta nodaļu, lai birojiem palīdzētu īstenot līdzīgu stratēģiju dalībvalstīs,

| — | rīkot Eiropas Parlamenta balvu piešķiršanas gadskārtējos pasākumus (tostarp komunikācijas u. c. pasākumus/kampaņas), proti, LUX kino balvas un Saharova balvas piešķiršanu (sadarbībā ar DG EXPO), |
| --- | --- |

—

rīkot Eiropas Parlamenta balvu piešķiršanas gadskārtējos pasākumus (tostarp komunikācijas u. c. pasākumus/kampaņas), proti, LUX kino balvas un Saharova balvas piešķiršanu (sadarbībā ar DG EXPO),

| — | sadarbojoties ar kvestoru, kas atbildīgs par mākslas kolekciju, un/vai mākslas komiteju, pārvaldīt Parlamenta laikmetīgās mākslas kolekciju (mākslas darbu iegāde, dāvinājumi, uzglabāšana, apdrošināšana, autortiesības un restaurēšana); informēt deputātus, darbiniekus un iedzīvotājus par Parlamenta laikmetīgās mākslas kolekciju un popularizēt šo kolekciju, iepazīstinot ar to tiešsaistē un izstādot Parlamenta telpās, |
| --- | --- |

—

sadarbojoties ar kvestoru, kas atbildīgs par mākslas kolekciju, un/vai mākslas komiteju, pārvaldīt Parlamenta laikmetīgās mākslas kolekciju (mākslas darbu iegāde, dāvinājumi, uzglabāšana, apdrošināšana, autortiesības un restaurēšana); informēt deputātus, darbiniekus un iedzīvotājus par Parlamenta laikmetīgās mākslas kolekciju un popularizēt šo kolekciju, iepazīstinot ar to tiešsaistē un izstādot Parlamenta telpās,

| — | īstenot atsevišķus projektus, par kuriem lēmumu pieņēmusi vadība un/vai politiskās iestādes, vai sadarboties šādu projektu saistībā, |
| --- | --- |

—

īstenot atsevišķus projektus, par kuriem lēmumu pieņēmusi vadība un/vai politiskās iestādes, vai sadarboties šādu projektu saistībā,

| — | sagatavot un īstenot Pilsoņu dārza gadskārtējo kultūras programmu. |
| --- | --- |

—

sagatavot un īstenot Pilsoņu dārza gadskārtējo kultūras programmu.

---

| 20.1.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 20/14 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 20/14

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/284/S

DIREKTORS/DIREKTORE

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

PARLAMENTĀRĀS DEMOKRĀTIJAS PARTNERĪBU ĢENERĀLDIREKTORĀTS – ĀRĒJO BIROJU DIREKTORĀTS

(2023/C 20 A/03)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmusi sākt direktora/direktores (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāta Ārējo biroju direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir 16 292,34 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, etniskās piederības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektores pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās,

| — | plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti,

| — | konsultēt ģenerāldirektori, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerāldirektori, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem(-ēm), kas līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi


  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:






  — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4),

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi








  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.
  Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.
  Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.

Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nepieciešamā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:






  — | divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

—

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

piektdien, 2023. gada 3. februārī, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāram – paziņojums par vakanci PE/284/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), ziņojuma temata ailē iekļaujot atsauci uz paziņojumu par vakanci (PE/284/S), lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9)
  . Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie personas dati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Apvienotās Karalistes kvalifikācijas/diplomi, kas iegūti līdz 2020. gada 31. decembrim, tiek pieņemti bez papildu atzīšanas procedūras. Diplomiem, kas iegūti pēc minētā datuma, ir nepieciešama NARIC atzīšanas procedūra. Praksē tas nozīmē, ka Apvienotās Karalistes diplomiem, kas izdoti, sākot no 2021. gada 1. janvāra, jāpievieno līdzvērtības apliecinājums, ko izdevusi kādas pašreizējās ES dalībvalsts kompetentā iestāde.

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

PARLAMENTĀRĀS DEMOKRĀTIJAS PARTNERĪBU ĢENERĀLDIREKTORĀTS – ĀRĒJO BIROJU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir 40 darbinieki: 35 ierēdņi (tai skaitā 4 ierēdņi, kas norīkoti darbā EĀDD, un 5 ierēdņi, kurus direktorāta rīcībā nodevuši citi ģenerāldirektorāti), 3 pagaidu darbinieki un 2 līgumdarbinieki)

9.1.2023.

| — | Nodrošināt Eiropas Parlamenta pārstāvniecību trešās valstīs un starptautiskajās organizācijās, jo īpaši, izmantojot Eiropas Parlamenta Biroju Apvienotajā Karalistē, EP un ASV Kongresa koordinācijas biroju Vašingtonā, kā arī Eiropas Parlamenta birojus Apvienoto Nāciju Organizācijā Ņujorkā, Dienvidaustrumāzijas valstu asociācijā (ASEAN) Džakartā un Āfrikas Savienības Sekretariātā Adisabebā, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Eiropas Parlamenta pārstāvniecību trešās valstīs un starptautiskajās organizācijās, jo īpaši, izmantojot Eiropas Parlamenta Biroju Apvienotajā Karalistē, EP un ASV Kongresa koordinācijas biroju Vašingtonā, kā arī Eiropas Parlamenta birojus Apvienoto Nāciju Organizācijā Ņujorkā, Dienvidaustrumāzijas valstu asociācijā (ASEAN) Džakartā un Āfrikas Savienības Sekretariātā Adisabebā,

| — | nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību, kā arī direktorāta personāla vadību un vispārējo organizāciju, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību, kā arī direktorāta personāla vadību un vispārējo organizāciju,

| — | ar Eiropas Savienības Viesu programmas nodaļas starpniecību popularizēt un veicināt ES vērtības un intereses visā pasaulē, īstenojot personisku kontaktu diplomātiju un atklātu dialogu ar ārējiem partneriem, kuri ir aicināti apmeklēt ES iestādes mācību nolūkā, īpaši izceļot apmeklētājus no kontinentālajām demokrātijām, |
| --- | --- |

—

ar Eiropas Savienības Viesu programmas nodaļas starpniecību popularizēt un veicināt ES vērtības un intereses visā pasaulē, īstenojot personisku kontaktu diplomātiju un atklātu dialogu ar ārējiem partneriem, kuri ir aicināti apmeklēt ES iestādes mācību nolūkā, īpaši izceļot apmeklētājus no kontinentālajām demokrātijām,

| — | vadīt projektus, |
| --- | --- |

—

vadīt projektus,

| — | pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

EIROPAS PARLAMENTA BIROJS APVIENOTAJĀ KARALISTĒ

| — | Sniegt ieguldījumu Eiropas Parlamenta, Apvienotās Karalistes parlamenta un Apvienotās Karalistes valsts, reģionālo un vietējo iestāžu attiecību veicināšanā; sniegt politiskajām iestādēm un vadībai informāciju par politisko situāciju Apvienotajā Karalistē, |
| --- | --- |

—

Sniegt ieguldījumu Eiropas Parlamenta, Apvienotās Karalistes parlamenta un Apvienotās Karalistes valsts, reģionālo un vietējo iestāžu attiecību veicināšanā; sniegt politiskajām iestādēm un vadībai informāciju par politisko situāciju Apvienotajā Karalistē,

| — | stimulēt un nodrošināt publisku diskusiju par EP darbu, izmantojot visus atbilstīgos līdzekļus, jo īpaši, vēršoties pie ES iedzīvotājiem, jauniešiem un pret ES pozitīvi noskaņotiem Apvienotās Karalistes iedzīvotājiem un šajā nolūkā rīkojot debates un politiskus un kultūras pasākumus; rīkot kampaņas par tādām vērtībām kā kultūru daudzveidība un cilvēktiesības; nostiprināt brīvprātīgo tīklu together.eu, |
| --- | --- |

—

stimulēt un nodrošināt publisku diskusiju par EP darbu, izmantojot visus atbilstīgos līdzekļus, jo īpaši, vēršoties pie ES iedzīvotājiem, jauniešiem un pret ES pozitīvi noskaņotiem Apvienotās Karalistes iedzīvotājiem un šajā nolūkā rīkojot debates un politiskus un kultūras pasākumus; rīkot kampaņas par tādām vērtībām kā kultūru daudzveidība un cilvēktiesības; nostiprināt brīvprātīgo tīklu together.eu,

| — | sniegt loģistikas atbalstu Parlamenta priekšsēdētājai, deputātiem un Parlamenta delegācijām, kas īsteno pasākumus Apvienotajā Karalistē, |
| --- | --- |

—

sniegt loģistikas atbalstu Parlamenta priekšsēdētājai, deputātiem un Parlamenta delegācijām, kas īsteno pasākumus Apvienotajā Karalistē,

| — | nodrošināt Biroja veikto darbību finanšu pārvaldību; pārvaldīt tā cilvēkresursus un “Eiropas mājas” loģistiku; |
| --- | --- |

—

nodrošināt Biroja veikto darbību finanšu pārvaldību; pārvaldīt tā cilvēkresursus un “Eiropas mājas” loģistiku;

| — | informēt valsts, reģionālos un specializētos medijus (prese, TV, radio, tiešsaistes mediji, sociālie mediji) par Eiropas Parlamenta nostāju dažādos jautājumos; pārvaldīt Biroja tīmekļa vietni, |
| --- | --- |

—

informēt valsts, reģionālos un specializētos medijus (prese, TV, radio, tiešsaistes mediji, sociālie mediji) par Eiropas Parlamenta nostāju dažādos jautājumos; pārvaldīt Biroja tīmekļa vietni,

| — | uzturēt iestāžu attiecības ar Eiropas Ārējās darbības dienestu (EĀDD), tostarp saistībā ar publiskās telpas kopīgu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

uzturēt iestāžu attiecības ar Eiropas Ārējās darbības dienestu (EĀDD), tostarp saistībā ar publiskās telpas kopīgu pārvaldību.

EP UN ASV KONGRESA KOORDINĀCIJAS BIROJS VAŠINGTONĀ

| — | Veicināt parlamentāro dialogu ar ASV Kongresu un citām iestādēm, sagatavojot Transatlantiskā likumdevēju dialoga (TLD) vai Delegācijas attiecībām ar ASV, Parlamenta komiteju delegāciju vai citu EP struktūru, iestāžu un deputātu, kas dodas uz ASV, vizītes vai virtuālas sanāksmes, |
| --- | --- |

—

Veicināt parlamentāro dialogu ar ASV Kongresu un citām iestādēm, sagatavojot Transatlantiskā likumdevēju dialoga (TLD) vai Delegācijas attiecībām ar ASV, Parlamenta komiteju delegāciju vai citu EP struktūru, iestāžu un deputātu, kas dodas uz ASV, vizītes vai virtuālas sanāksmes,

| — | nostiprināt saiknes ar Kongresa struktūrvienībām visos līmeņos; sagatavot EP un Kongresa deputātu vai darbinieku vizītes nolūkā uzlabot savstarpēju sapratni, |
| --- | --- |

—

nostiprināt saiknes ar Kongresa struktūrvienībām visos līmeņos; sagatavot EP un Kongresa deputātu vai darbinieku vizītes nolūkā uzlabot savstarpēju sapratni,

| — | padziļināt kontaktus ar domnīcām, universitātēm, akadēmiskajām iestādēm un pārdomu grupām, kā arī ar NVO un citām ieinteresētajām personām; veicināt Biroja dalību semināros un konferencēs par būtiskiem jautājumiem, kā arī veicināt informētību par ES un darbības izpratnes par EP darbu veidošanai dažādos forumos, universitātēs un akadēmiskajās aprindās, |
| --- | --- |

—

padziļināt kontaktus ar domnīcām, universitātēm, akadēmiskajām iestādēm un pārdomu grupām, kā arī ar NVO un citām ieinteresētajām personām; veicināt Biroja dalību semināros un konferencēs par būtiskiem jautājumiem, kā arī veicināt informētību par ES un darbības izpratnes par EP darbu veidošanai dažādos forumos, universitātēs un akadēmiskajās aprindās,

| — | sniegt informāciju visiem lietotājiem Briselē par norisēm ASV, jo īpaši Kongresā, kā arī izmantot līdzekļus, kas ļauj konkrēti noteikt galvenos kopīgu interešu likumdošanas jautājumus, |
| --- | --- |

—

sniegt informāciju visiem lietotājiem Briselē par norisēm ASV, jo īpaši Kongresā, kā arī izmantot līdzekļus, kas ļauj konkrēti noteikt galvenos kopīgu interešu likumdošanas jautājumus,

| — | īstenot Biroja komunikācijas stratēģiju (sociālie mediji, vietējo biroju brīfingi); sagatavot dokumentus, kuros interesentiem ASV tiek izskaidrots EP un tā politika, |
| --- | --- |

—

īstenot Biroja komunikācijas stratēģiju (sociālie mediji, vietējo biroju brīfingi); sagatavot dokumentus, kuros interesentiem ASV tiek izskaidrots EP un tā politika,

| — | nodrošināt optimālu Biroja darbību un pareizu finanšu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt optimālu Biroja darbību un pareizu finanšu pārvaldību,

| — | attīstīt tīklus, cita starpā Eiropas Savienības Viesu programmas prakses un programmu bijušo dalībnieku tīklu, CRS, GAO, CBO u. c. bijušo dalībnieku tīklu, |
| --- | --- |

—

attīstīt tīklus, cita starpā Eiropas Savienības Viesu programmas prakses un programmu bijušo dalībnieku tīklu, CRS, GAO, CBO u. c. bijušo dalībnieku tīklu,

| — | uzturēt un veicināt ASV mītošo eiropiešu kopienas, vadoties pēc stratēģiskās izpildes sistēmas pamatnostādnēm, lai sagatavotu nākamo Eiropas Parlamenta vēlēšanu kampaņu, jo īpaši, nodrošinot brīvprātīgo un Eiropas jauniešu aktivitāti, |
| --- | --- |

—

uzturēt un veicināt ASV mītošo eiropiešu kopienas, vadoties pēc stratēģiskās izpildes sistēmas pamatnostādnēm, lai sagatavotu nākamo Eiropas Parlamenta vēlēšanu kampaņu, jo īpaši, nodrošinot brīvprātīgo un Eiropas jauniešu aktivitāti,

| — | pastiprināt iestāžu sadarbību ar Eiropas Savienības delegāciju Vašingtonā (EĀDD un Eiropas Komisija). |
| --- | --- |

—

pastiprināt iestāžu sadarbību ar Eiropas Savienības delegāciju Vašingtonā (EĀDD un Eiropas Komisija).

EP UN ANO REĢIONĀLAIS BIROJS

| — | Sadarboties ar ANO Sekretariātu, ANO aģentūrām un programmām, jo īpaši ar ANO Ģenerālās asamblejas priekšsēdētāja biroju un ANO ģenerālsekretāra biroju, |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar ANO Sekretariātu, ANO aģentūrām un programmām, jo īpaši ar ANO Ģenerālās asamblejas priekšsēdētāja biroju un ANO ģenerālsekretāra biroju,

| — | palielināt un veicināt EP lomu un pamanāmību ANO sistēmā, jo īpaši ANO Ģenerālās asamblejas sesijās, |
| --- | --- |

—

palielināt un veicināt EP lomu un pamanāmību ANO sistēmā, jo īpaši ANO Ģenerālās asamblejas sesijās,

| — | nodrošināt regulārāku un strukturētāku apmaiņu ar ANO Ģenerālās asamblejas prezidentūru un ar ES dalībvalstīm šajā kontekstā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt regulārāku un strukturētāku apmaiņu ar ANO Ģenerālās asamblejas prezidentūru un ar ES dalībvalstīm šajā kontekstā,

| — | veicināt EP komiteju darbu un sniegt tām atbalstu saistībā ar delegāciju nosūtīšanu uz ANO, |
| --- | --- |

—

veicināt EP komiteju darbu un sniegt tām atbalstu saistībā ar delegāciju nosūtīšanu uz ANO,

| — | sadarboties ar ES dalībvalstīm jautājumos par politikas parlamentāro dimensiju, kā arī (attiecīgā gadījumā) ar trešo valstu misijām, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar ES dalībvalstīm jautājumos par politikas parlamentāro dimensiju, kā arī (attiecīgā gadījumā) ar trešo valstu misijām,

| — | stiprināt un padziļināt sadarbību vēlēšanu novērošanas un atbalsta jomā, |
| --- | --- |

—

stiprināt un padziļināt sadarbību vēlēšanu novērošanas un atbalsta jomā,

| — | sniegt ieguldījumu sadarbības ar Parlamentu savienību sekmēšanā ANO darbības satvarā, |
| --- | --- |

—

sniegt ieguldījumu sadarbības ar Parlamentu savienību sekmēšanā ANO darbības satvarā,

| — | sniegt ieguldījumu sadarbības ar Parlamentu savienību un ANO Politikas un miera veidošanas lietu departamentu sekmēšanā politiskās mediācijas jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ieguldījumu sadarbības ar Parlamentu savienību un ANO Politikas un miera veidošanas lietu departamentu sekmēšanā politiskās mediācijas jomā,

| — | sadarboties ar akadēmisko aprindu pārstāvjiem, ekspertiem, domnīcām un NVO, kuri darbojas Ņujorkā un kuru daudzpusējās darbības ir īpaši noderīgas EP struktūrām, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar akadēmisko aprindu pārstāvjiem, ekspertiem, domnīcām un NVO, kuri darbojas Ņujorkā un kuru daudzpusējās darbības ir īpaši noderīgas EP struktūrām,

| — | nodrošināt labāku un regulārāku informācijas apmaiņu starp ANO, ES un EP, |
| --- | --- |

—

nodrošināt labāku un regulārāku informācijas apmaiņu starp ANO, ES un EP,

| — | noteikt vispārēji svarīgus tematus, kas varētu būt nozīmīgi Parlamenta komiteju un pastāvīgo delegāciju darbā, un apzināt ekspertus, kas varētu uzstāties par šiem jautājumiem, cita starpā ANO ārējos konsultantus; nodrošināt EP pasākumu un politikas prioritāšu pamanāmību ANO un radīt par tiem interesi. |
| --- | --- |

—

noteikt vispārēji svarīgus tematus, kas varētu būt nozīmīgi Parlamenta komiteju un pastāvīgo delegāciju darbā, un apzināt ekspertus, kas varētu uzstāties par šiem jautājumiem, cita starpā ANO ārējos konsultantus; nodrošināt EP pasākumu un politikas prioritāšu pamanāmību ANO un radīt par tiem interesi.

EP UN ASEAN REĢIONĀLAIS BIROJS

| — | Veicināt zināšanu un paraugprakses apmaiņu ar ASEAN Starpparlamentāro asambleju (AIPA) un ASEAN dalībvalstu parlamentiem, |
| --- | --- |

—

Veicināt zināšanu un paraugprakses apmaiņu ar ASEAN Starpparlamentāro asambleju (AIPA) un ASEAN dalībvalstu parlamentiem,

| — | strādāt saskaņoti ar visiem ES institucionālajiem dalībniekiem, kas iesaistīti ES un ASEAN attiecībās, piemēram, EP un citām iestādēm, tai skaitā EĀDD un tā delegācijām reģionā, |
| --- | --- |

—

strādāt saskaņoti ar visiem ES institucionālajiem dalībniekiem, kas iesaistīti ES un ASEAN attiecībās, piemēram, EP un citām iestādēm, tai skaitā EĀDD un tā delegācijām reģionā,

| — | sniegt ieguldījumu pastāvīga daudzpusēja ES un ASEAN dialoga attīstībā, kurš balstīts uz 2021. gadā panākto vienošanos starp DASE priekšsēdētāju un AIPA ģenerālsekretāru, |
| --- | --- |

—

sniegt ieguldījumu pastāvīga daudzpusēja ES un ASEAN dialoga attīstībā, kurš balstīts uz 2021. gadā panākto vienošanos starp DASE priekšsēdētāju un AIPA ģenerālsekretāru,

| — | palielināt informētību par EP institucionālo lomu un politiku un uzlabot EP pamanāmību reģionā; veicināt atbalstu šajā reģionā veikto EP pasākumu sagatavošanai un uzraudzīšanai; veicināt paraugprakses apmaiņu likumdošanas jomā kopīgu interešu nozarēs, |
| --- | --- |

—

palielināt informētību par EP institucionālo lomu un politiku un uzlabot EP pamanāmību reģionā; veicināt atbalstu šajā reģionā veikto EP pasākumu sagatavošanai un uzraudzīšanai; veicināt paraugprakses apmaiņu likumdošanas jomā kopīgu interešu nozarēs,

| — | izveidot komunikācijas instrumentu un komunikācijas darbību kopumu ar mērķi palielināt izpratni par reģionu sadarbību un atvieglot tiešus personiskus kontaktus, |
| --- | --- |

—

izveidot komunikācijas instrumentu un komunikācijas darbību kopumu ar mērķi palielināt izpratni par reģionu sadarbību un atvieglot tiešus personiskus kontaktus,

| — | attīstīt domnīcu un politisko fondu tīklu ASEAN reģionā, |
| --- | --- |

—

attīstīt domnīcu un politisko fondu tīklu ASEAN reģionā,

| — | regulāri informēt EP darbiniekus un deputātus par politiskajām un likumdošanas norisēm ASEAN reģionā un otrādi; veicināt darba attiecības starp ASEAN valstu parlamentu pētniecības dienestiem, EPRS un politikas departamentiem. |
| --- | --- |

—

regulāri informēt EP darbiniekus un deputātus par politiskajām un likumdošanas norisēm ASEAN reģionā un otrādi; veicināt darba attiecības starp ASEAN valstu parlamentu pētniecības dienestiem, EPRS un politikas departamentiem.

EP UN ĀFRIKAS SAVIENĪBAS REĢIONĀLAIS BIROJS

| — | Stiprināt ES attiecības ar Āfrikas Savienību (ĀS) un tās dalībvalstīm, tostarp ES un ĀS Padomju sanāksmes un ES un ĀS Komisiju sanāksmes; piedalīties ĀS un ES samitos un tajos pieņemto rīcības plānu īstenošanā, |
| --- | --- |

—

Stiprināt ES attiecības ar Āfrikas Savienību (ĀS) un tās dalībvalstīm, tostarp ES un ĀS Padomju sanāksmes un ES un ĀS Komisiju sanāksmes; piedalīties ĀS un ES samitos un tajos pieņemto rīcības plānu īstenošanā,

| — | pilnveidot saikni ar Āfrikas Savienību ĀKK un ES attiecību satvarā, jo īpaši, ņemot vērā nolīgumu, kas sekos Kotonū nolīgumam, |
| --- | --- |

—

pilnveidot saikni ar Āfrikas Savienību ĀKK un ES attiecību satvarā, jo īpaši, ņemot vērā nolīgumu, kas sekos Kotonū nolīgumam,

| — | piedalīties ĀS vēlēšanu novērošanas misijās un padziļināt vēlēšanu procesu jomā īstenoto sadarbību ar ĀS Demokrātijas un vēlēšanu atbalsta departamentu, |
| --- | --- |

—

piedalīties ĀS vēlēšanu novērošanas misijās un padziļināt vēlēšanu procesu jomā īstenoto sadarbību ar ĀS Demokrātijas un vēlēšanu atbalsta departamentu,

| — | piedalīties Panāfrikas parlamenta darbībās; sniegt ieguldījumu pašreizējā Panāfrikas parlamenta spēju veidošanas programmā, |
| --- | --- |

—

piedalīties Panāfrikas parlamenta darbībās; sniegt ieguldījumu pašreizējā Panāfrikas parlamenta spēju veidošanas programmā,

| — | sniegt ieguldījumu astoņu reģionālo ekonomikas kopienu darbībā, tostarp to parlamentāro struktūru darbībā, |
| --- | --- |

—

sniegt ieguldījumu astoņu reģionālo ekonomikas kopienu darbībā, tostarp to parlamentāro struktūru darbībā,

| — | nodrošināt EP Delegācijas attiecībām ar Panāfrikas parlamentu (DPAP) gadskārtējo darba braucienu uz Midrandu un EP Delegācijas attiecībām ar Dienvidāfriku (D-ZA) gadskārtējo darba braucienu uz Pretoriju u. c.; nākotnē nodrošināt ciešu sadarbību ar ES Delegāciju ĀKK un ES apvienotajā parlamentārajā asamblejā attiecībā uz darba braucieniem uz Adisabebu un sniegt tajos ieguldījumu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt EP Delegācijas attiecībām ar Panāfrikas parlamentu (DPAP) gadskārtējo darba braucienu uz Midrandu un EP Delegācijas attiecībām ar Dienvidāfriku (D-ZA) gadskārtējo darba braucienu uz Pretoriju u. c.; nākotnē nodrošināt ciešu sadarbību ar ES Delegāciju ĀKK un ES apvienotajā parlamentārajā asamblejā attiecībā uz darba braucieniem uz Adisabebu un sniegt tajos ieguldījumu,

| — | izstrādāt instrumentus parlamentārā dialoga veicināšanai nolūkā sekmēt Panāfrikas parlamenta un EP apmaiņu likumdošanas paraugprakses jomā un veicināt uz ES tiesību aktiem balstītu tiesību aktu pieņemšanu kopīgu interešu jomās. |
| --- | --- |

—

izstrādāt instrumentus parlamentārā dialoga veicināšanai nolūkā sekmēt Panāfrikas parlamenta un EP apmaiņu likumdošanas paraugprakses jomā un veicināt uz ES tiesību aktiem balstītu tiesību aktu pieņemšanu kopīgu interešu jomās.

EIROPAS SAVIENĪBAS VIESU PROGRAMMAS (EUVP) NODAĻA

| — | Ņemot vērā īpašas apmeklētāju intereses, sagatavot apmeklējumu un tikšanos programmas iestādēs, kā arī ar ārējiem partneriem; attiecīgā gadījumā rīkot virtuālus apmeklējumus, |
| --- | --- |

—

Ņemot vērā īpašas apmeklētāju intereses, sagatavot apmeklējumu un tikšanos programmas iestādēs, kā arī ar ārējiem partneriem; attiecīgā gadījumā rīkot virtuālus apmeklējumus,

| — | nodrošināt pārvaldību Iestāžu savstarpējo attiecību nodaļai (EP un Komisija), kas ir atbildīga par to ES iestāžu Briselē un Strasbūrā apmeklējumu koordināciju, kuri ir individuāli un tiek veikti mācību nolūkā, un gadā aptver ap 300 apmeklētāju no trešām valstīm, |
| --- | --- |

—

nodrošināt pārvaldību Iestāžu savstarpējo attiecību nodaļai (EP un Komisija), kas ir atbildīga par to ES iestāžu Briselē un Strasbūrā apmeklējumu koordināciju, kuri ir individuāli un tiek veikti mācību nolūkā, un gadā aptver ap 300 apmeklētāju no trešām valstīm,

| — | uzturēt tiešu un efektīvu ikdienas sadarbību ar ES delegācijām un Eiropas Parlamenta vietējiem un reģionālajiem birojiem, kas atrodas ārpus ES, lai uzlabotu mācību apmeklējumu programmas kandidātu sagatavošanu, atlasi un pārraudzību, |
| --- | --- |

—

uzturēt tiešu un efektīvu ikdienas sadarbību ar ES delegācijām un Eiropas Parlamenta vietējiem un reģionālajiem birojiem, kas atrodas ārpus ES, lai uzlabotu mācību apmeklējumu programmas kandidātu sagatavošanu, atlasi un pārraudzību,

| — | nodrošināt šo apmeklējumu budžeta pārvaldību un administratīvo koordināciju, |
| --- | --- |

—

nodrošināt šo apmeklējumu budžeta pārvaldību un administratīvo koordināciju,

| — | attīstīt regulāras attiecības ar dažādu iestāžu (EP, EK, Padome, RK, EESK, EĀDD u. c.) dienestiem, domnīcām un universitātēm, |
| --- | --- |

—

attīstīt regulāras attiecības ar dažādu iestāžu (EP, EK, Padome, RK, EESK, EĀDD u. c.) dienestiem, domnīcām un universitātēm,

| — | izstrādāt un nodrošināt komunikācijas darbības, kā arī regulāri atjaunināt informāciju par programmu tīmekļa lapā, Facebook lapā un citās informatīvās publikācijās, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un nodrošināt komunikācijas darbības, kā arī regulāri atjaunināt informāciju par programmu tīmekļa lapā, Facebook lapā un citās informatīvās publikācijās,

| — | sagatavot braucienu maršrutus un rezervēt lidojumus un viesnīcas (ja nepieciešams, sagatavot apdrošināšanu un vīzas). |
| --- | --- |

—

sagatavot braucienu maršrutus un rezervēt lidojumus un viesnīcas (ja nepieciešams, sagatavot apdrošināšanu un vīzas).

---

| 20.1.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 20/20 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 20/20

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/285/S

DIREKTORS/DIREKTORE

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

PARLAMENTĀRĀS DEMOKRĀTIJAS PARTNERĪBU ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2023/C 20 A/04)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmusi sākt direktora/direktores (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir 16 292,34 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, etniskās piederības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektores pieņemtajiem lēmumiem un nostādnēm direktora/direktores, kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās,

| — | plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti,

| — | konsultēt ģenerāldirektori, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerāldirektori, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kas līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi


  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:






  — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4),

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi








  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5).
  Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.
  Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5).

Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.

Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Vajadzīgā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:






  — | divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- | --- |

ii)

Vajadzīgā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

—

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs sākt kandidātu intervijas.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

piektdiena, 2023. gada 3. februāris, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāram – paziņojums par vakanci PE/285/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), ziņojuma temata ailē iekļaujot atsauci uz paziņojumu par vakanci (PE/285/S), lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem intervijas dienā ir jāuzrāda tikai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apliecinošo dokumentu kopijas vai fotokopijas (9)
  . Apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Atlases procedūrā kandidātu iesniegtie persondati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Apvienotās Karalistes kvalifikācijas/diplomus, kas iegūti līdz 2020. gada 31. decembrim, pieņem bez papildu atzīšanas. Diplomiem, kas iegūti pēc minētā datuma, ir nepieciešama NARIC atzīšanas procedūra. Praksē tas nozīmē, ka Apvienotās Karalistes diplomiem, kas izsniegti, sākot ar 2021. gada 1. janvāri, jāpievieno kādas pašreizējās ES dalībvalsts kompetentās iestādes līdzvērtības apliecinājums.

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

PARLAMENTĀRĀS DEMOKRĀTIJAS PARTNERĪBU ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienība pašlaik tiek veidota)

9.1.2023.

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un aktīvu darbību, ierēdņu un citu darbinieku pieņemšanu darbā, kā arī sagatavot dažādu veidu dokumentāciju cilvēkresursu jomā, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un aktīvu darbību, ierēdņu un citu darbinieku pieņemšanu darbā, kā arī sagatavot dažādu veidu dokumentāciju cilvēkresursu jomā,

| — | izstrādāt jaunas partnerības, tostarp attiecībā uz organizatoriskajiem aspektiem, |
| --- | --- |

—

izstrādāt jaunas partnerības, tostarp attiecībā uz organizatoriskajiem aspektiem,

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta (ĢD) finanšu resursu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta (ĢD) finanšu resursu pārvaldību,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

INOVĀCIJAS UN PARTNERĪBU IZSTRĀDES NODAĻA

| — | Nodrošināt jaunu partnerību sagatavošanu un izstrādi, tostarp attiecībā uz organizatoriskajiem aspektiem, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt jaunu partnerību sagatavošanu un izstrādi, tostarp attiecībā uz organizatoriskajiem aspektiem,

| — | sniegt ieguldījumu to uzdevumu izpildē, kas saistīti ar jaunu struktūru un sinerģiju izveidi ģenerāldirektorātā un mijiedarbību ar citiem ģenerāldirektorātiem, |
| --- | --- |

—

sniegt ieguldījumu to uzdevumu izpildē, kas saistīti ar jaunu struktūru un sinerģiju izveidi ģenerāldirektorātā un mijiedarbību ar citiem ģenerāldirektorātiem,

| — | sniegt vadībai stratēģiskus un operatīvus padomus. |
| --- | --- |

—

sniegt vadībai stratēģiskus un operatīvus padomus.

BUDŽETA PĀRVALDĪBAS UN CILVĒKRESURSU NODAĻA

BUDŽETA PĀRVALDĪBA

| — | Nodrošināt centralizētu ĢD finanšu iniciāciju: maksājumu saistības saskaņā ar konkrētiem līgumiem un pasūtījuma veidlapām, pasūtījuma veidlapu izdošana un ar to saistītā loģistika, PVN apliecību izdošana, ar rēķinu apmaksas apstiprināšanu saistītā loģistika, iekasēšanas rīkojumu pārvaldība, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt centralizētu ĢD finanšu iniciāciju: maksājumu saistības saskaņā ar konkrētiem līgumiem un pasūtījuma veidlapām, pasūtījuma veidlapu izdošana un ar to saistītā loģistika, PVN apliecību izdošana, ar rēķinu apmaksas apstiprināšanu saistītā loģistika, iekasēšanas rīkojumu pārvaldība,

| — | nodrošināt ĢD finanšu un budžeta koordināciju: budžeta veidošana un uzraudzība, ziņošana, sadarbība ar Revīzijas palātu, pārvietojumi un kredīta pārvedumi, pilnvarošana un pastarpināta deleģēšana, attiecības ar centrālajām grāmatvedības un finanšu sistēmu struktūrām, ģenerāldirektorāta pārstāvēšana visās specializētajās darba grupās utt., |
| --- | --- |

—

nodrošināt ĢD finanšu un budžeta koordināciju: budžeta veidošana un uzraudzība, ziņošana, sadarbība ar Revīzijas palātu, pārvietojumi un kredīta pārvedumi, pilnvarošana un pastarpināta deleģēšana, attiecības ar centrālajām grāmatvedības un finanšu sistēmu struktūrām, ģenerāldirektorāta pārstāvēšana visās specializētajās darba grupās utt.,

| — | nodrošināt ar attiecīgo līgumu un to papildlīgumu parakstīšanu saistīto loģistiku: dokumentu atbilstības, parakstītāju statusa, bankas garantijas pieprasījumu pārbaude, līgumu/ līgumu papildinājumu parakstīšanas aprites nodrošināšana. |
| --- | --- |

—

nodrošināt ar attiecīgo līgumu un to papildlīgumu parakstīšanu saistīto loģistiku: dokumentu atbilstības, parakstītāju statusa, bankas garantijas pieprasījumu pārbaude, līgumu/ līgumu papildinājumu parakstīšanas aprites nodrošināšana.

CILVĒKRESURSU PĀRVALDĪBA

| — | Nodrošināt ĢD cilvēkresursu pārvaldību, tostarp amata vietu aizpildīšanu, ikgadējās novērtēšanas vadību, stažēšanos, konsultācijas cilvēkresursu jautājumos, ĢD cilvēkresursu budžeta pārvaldību un uzraudzību (līgumdarbinieki un aģentūru darbinieki, komandējumi, nepilnas slodzes atalgojums, virsstundas, ārējā profesionālā apmācība) utt., |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ĢD cilvēkresursu pārvaldību, tostarp amata vietu aizpildīšanu, ikgadējās novērtēšanas vadību, stažēšanos, konsultācijas cilvēkresursu jautājumos, ĢD cilvēkresursu budžeta pārvaldību un uzraudzību (līgumdarbinieki un aģentūru darbinieki, komandējumi, nepilnas slodzes atalgojums, virsstundas, ārējā profesionālā apmācība) utt.,

| — | nodrošināt ĢD līgumu un finanšu dokumentācijas ex ante pārbaudi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ĢD līgumu un finanšu dokumentācijas ex ante pārbaudi,

| — | nodrošināt ĢD profesionālās apmācības politikas plānošanu un pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ĢD profesionālās apmācības politikas plānošanu un pārvaldību,

| — | nodrošināt ĢD inventarizēto preču pārvaldību (GBI) un telefonijas pakalpojumu (IMT) starpniecību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ĢD inventarizēto preču pārvaldību (GBI) un telefonijas pakalpojumu (IMT) starpniecību,

| — | nodrošināt ģenerāldirektorātā karjeras konsultācijas (RELOPs) un veicināt vienlīdzīgu iespēju politiku. |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorātā karjeras konsultācijas (RELOPs) un veicināt vienlīdzīgu iespēju politiku.

---

| 20.1.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 20/24 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 20/24

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/286/S

ĢENERĀLDIREKTORS/ĢENERĀLDIREKTORE

(funkciju grupa AD, 15. pakāpe)

INOVĀCIJAS UN TEHNOLOĢISKĀ ATBALSTA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

(2023/C 20 A/05)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja ir nolēmusi sākt procedūru, lai aizpildītu ģenerāldirektora/ģenerāldirektores (AD kategorija, 15. pakāpe) amata vietu Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorātā, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 15 pakāpē (2). Pamatalga ir 18 433,77 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Ģenerāldirektoram/ģenerāldirektorei bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, tautības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerālsekretāra pieņemtajiem lēmumiem un nostādnēm ģenerāldirektora/ģenerāldirektores, kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākiem direktorātiem, kuri darbojas ģenerāldirektorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākiem direktorātiem, kuri darbojas ģenerāldirektorāta kompetences jomās,

| — | ierosināt pārmaiņas, noteikt mērķus un līdzekļus, vadīt grupas, izvēlēties organizācijas veidus, uzņemties nodrošināt finanšu resursus, |
| --- | --- |

—

ierosināt pārmaiņas, noteikt mērķus un līdzekļus, vadīt grupas, izvēlēties organizācijas veidus, uzņemties nodrošināt finanšu resursus,

| — | pārvaldīt un/vai uzraudzīt horizontālus projektus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un/vai uzraudzīt horizontālus projektus,

| — | konsultēt ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus viņu atbildības jomās, sadarboties ar juriskonsultu un pārējiem ģenerāldirektoriem, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus viņu atbildības jomās, sadarboties ar juriskonsultu un pārējiem ģenerāldirektoriem,

| — | vajadzības gadījumā pārstāvēt iestādi, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā pārstāvēt iestādi,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus,

| — | vajadzības gadījumā uz laiku vadīt Ģenerālsekretariāta darbu. |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā uz laiku vadīt Ģenerālsekretariāta darbu.

5.   Dalības nosacījumi

Atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kuri līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie kritēriji


  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:






  — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie kritēriji

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4),

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie kritēriji








  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie kritēriji

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5).
  Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.
  Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5).

Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.

Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Vajadzīgā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:






  — | piecpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus ģenerāldirektorāta kompetences jomās, vismaz deviņi gadi Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz deviņi gadi vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- | --- |

ii)

Vajadzīgā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

—

piecpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus ģenerāldirektorāta kompetences jomās, vismaz deviņi gadi Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz deviņi gadi vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs sākt kandidātu intervijas.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

piektdiena, 2023. gada 3. februāris, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāram – paziņojums par vakanci PE/286/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/286/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem intervijas dienā ir jāuzrāda tikai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apliecinošo dokumentu kopijas vai fotokopijas (9)
  . Apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Atlases procedūrā kandidātu iesniegtie persondati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo darba pieredzi neņems vērā, vērtējot nākamajā punktā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Apvienotās Karalistes kvalifikācijas/diplomus, kas iegūti līdz 2020. gada 31. decembrim, pieņem bez papildu atzīšanas. Diplomiem, kas iegūti pēc minētā datuma, ir nepieciešama NARIC atzīšanas procedūra. Praksē tas nozīmē, ka Apvienotās Karalistes diplomiem, kas izsniegti, sākot ar 2021. gada 1. janvāri, jāpievieno kādas pašreizējās ES dalībvalsts kompetentās iestādes līdzvērtības apliecinājums.

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

INOVĀCIJAS UN TEHNOLOĢISKĀ ATBALSTA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir 539 darbinieki: 345 ierēdņi, 54 pagaidu darbinieki un 140 līgumdarbinieki)

9.1.2023.

| — | Organizēt un uzraudzīt ģenerāldirektorāta darbības, |
| --- | --- |

—

Organizēt un uzraudzīt ģenerāldirektorāta darbības,

| — | pārstāvēt ģenerāldirektorātu EP struktūrās, iekšējās un ārējās sanāksmēs, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt ģenerāldirektorātu EP struktūrās, iekšējās un ārējās sanāksmēs,

| — | tikties un sadarboties ar deputātiem un jo īpaši priekšsēdētājas vietniekiem, kas atbild par IT un parlamentārās darbības uzraudzību, |
| --- | --- |

—

tikties un sadarboties ar deputātiem un jo īpaši priekšsēdētājas vietniekiem, kas atbild par IT un parlamentārās darbības uzraudzību,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus,

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta personāla vadības, tostarp novērtēšanas ziņojumu, uzraudzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta personāla vadības, tostarp novērtēšanas ziņojumu, uzraudzību,

| — | organizēt un vadīt ģenerāldirektora sekretariātu, pārvaldīt darba kārtību un pastu, |
| --- | --- |

—

organizēt un vadīt ģenerāldirektora sekretariātu, pārvaldīt darba kārtību un pastu,

| — | nodrošināt iestāžu un starptautiskās attiecības, |
| --- | --- |

—

nodrošināt iestāžu un starptautiskās attiecības,

| — | nodrošināt vienlīdzīgu iespēju politikas uzraudzību ģenerāldirektorātā un pārstāvēt ģenerāldirektorātu apvienotajās un cita veida komitejās un/vai nodrošināt ģenerāldirektorāta pārstāvību šādās komitejās. |
| --- | --- |

—

nodrošināt vienlīdzīgu iespēju politikas uzraudzību ģenerāldirektorātā un pārstāvēt ģenerāldirektorātu apvienotajās un cita veida komitejās un/vai nodrošināt ģenerāldirektorāta pārstāvību šādās komitejās.

Ģenerāldirektoram pakļautās nodaļas:

STRATĒĢIJAS UN INOVĀCIJAS NODAĻA,

KORPORATĪVĀS ARHITEKTŪRAS NODAĻA

+ Darbības analīze un arhitektūra

A DIREKTORĀTS

IZSTRĀDES UN ATBALSTA DIREKTORĀTS

| — | Nodrošināt Projektu atbalsta vadības biroja (PSMO) darba koordināciju un IT stratēģijas pārvaldību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Projektu atbalsta vadības biroja (PSMO) darba koordināciju un IT stratēģijas pārvaldību,

| — | nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un aktīvu darbību; nodrošināt nodaļu veikto darbību atbilstību direktorāta nolikumam; pieņemt lēmumus IT stratēģiskās izvēles jomā no vadības un tehniskā viedokļa, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un aktīvu darbību; nodrošināt nodaļu veikto darbību atbilstību direktorāta nolikumam; pieņemt lēmumus IT stratēģiskās izvēles jomā no vadības un tehniskā viedokļa,

| — | nodrošināt galvenā deleģētā kredītrīkotāja darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt galvenā deleģētā kredītrīkotāja darbību,

| — | uzturēt attiecības ar politiskajām un administratīvajām institūcijām un ar ģenerāldirektorātiem pakalpojumu lietotājiem (jo īpaši CDI), |
| --- | --- |

—

uzturēt attiecības ar politiskajām un administratīvajām institūcijām un ar ģenerāldirektorātiem pakalpojumu lietotājiem (jo īpaši CDI),

| — | pārvaldīt riskus, kas raksturīgi direktorāta darbībām, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt riskus, kas raksturīgi direktorāta darbībām,

| — | nodrošināt direktorāta iekšējo procesu saskaņotību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta iekšējo procesu saskaņotību,

| — | pārvaldīt attiecības ar pašreizējiem un turpmākajiem piegādātājiem. |
| --- | --- |

—

pārvaldīt attiecības ar pašreizējiem un turpmākajiem piegādātājiem.

A direktorātam piesaistītās nodaļas:

LIETOTĀJU ATBALSTA NODAĻA

+ Operatīvā vadība

+ Pakalpojumu sniegšanas vadība

+ Kvalitāte

DEPUTĀTU DIGITĀLĀS PIEREDZES NODAĻA

+ Palīdzība saistībā ar digitālo darba vidi

+ Digitālā komunikācija ar deputātiem

LIKUMDOŠANAS IT SISTĒMU NODAĻA

+ E-Parlamenta ieviešanas turpināšana

+ Risinājumi

+ Parlamentārās sistēmas

+ Likumdošanas sistēmas

KORPORATĪVO IT SISTĒMU NODAĻA

+ Deputātiem paredzētās sistēmas

+ Centrālās sistēmas

+ Cilvēkresursu sistēmas

+ Integrētās vadības sistēmas

+ Komunikācijas sistēmas

PROJEKTU ATBALSTA NODAĻA

+ Projektu atbalsta vadības birojs

+ Kvalitātes un testu nodrošināšana

+ Darbības programmatūras atlase

B DIREKTORĀTS

PUBLICĒŠANAS, INOVĀCIJAS UN DATU PĀRVALDĪBAS DIREKTORĀTS

| — | Turpināt direktorāta reorganizāciju un pilnveidošanu, |
| --- | --- |

—

Turpināt direktorāta reorganizāciju un pilnveidošanu,

| — | nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un aktīvu darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un aktīvu darbību,

| — | nodrošināt direktorāta cilvēkresursu un finanšu līdzekļu sadali un labu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta cilvēkresursu un finanšu līdzekļu sadali un labu pārvaldību,

| — | nodrošināt direktorāta notiekošo darbību un projektu uzraudzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta notiekošo darbību un projektu uzraudzību,

| — | pildīt direktorāta centrālā sekretariāta funkcijas, |
| --- | --- |

—

pildīt direktorāta centrālā sekretariāta funkcijas,

| — | pārstāvēt iestādi Publikāciju biroja pārvaldības komitejā. |
| --- | --- |

—

pārstāvēt iestādi Publikāciju biroja pārvaldības komitejā.

B direktorātam piesaistītās nodaļas:

INOVĀCIJAS, INTRANETA UN DIGITĀLO RISINĀJUMU NODAĻA

+ Saturs un iesaiste

+ Digitālie risinājumi un rīki

DATU PĀRVALDĪBAS UN DOKUMENTU IZSTRĀDES NODAĻA

+ Datu pārvaldība un dokumentu apstrāde

+ Daudzvalodu dokumentu sagatavošana

DRUKAS NODAĻA

+ Kvalitatīvi produkti un loģistika

+ Tūlītēja druka un piegāde

+ Vienota drukāšana

PUBLICĒŠANAS ATBALSTA UN VIZUĀLO PROJEKTU NODAĻA

+ Klienti un projekti

+ Publikāciju automatizācija

C DIREKTORĀTS

RESURSU DIREKTORĀTS

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu darbību vadību, koordināciju, aktivizēšanu un saskaņotību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu darbību vadību, koordināciju, aktivizēšanu un saskaņotību,

| — | pārraudzīt līgumu pārvaldību un publiskā iepirkuma procedūru plānošanu, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt līgumu pārvaldību un publiskā iepirkuma procedūru plānošanu,

| — | pārraudzīt ĢD cilvēkresursu pārvaldību un nodrošināt apmācības politiku, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt ĢD cilvēkresursu pārvaldību un nodrošināt apmācības politiku,

| — | nodrošināt finanšu plānu izpildi saskaņā ar Finanšu regulu un pārraudzīt ex ante pārbaudes darbības, |
| --- | --- |

—

nodrošināt finanšu plānu izpildi saskaņā ar Finanšu regulu un pārraudzīt ex ante pārbaudes darbības,

| — | pārraudzīt saskaņotas ĢD komunikācijas politikas īstenošanu un koordinēt iekšējās komunikācijas kampaņas, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt saskaņotas ĢD komunikācijas politikas īstenošanu un koordinēt iekšējās komunikācijas kampaņas,

| — | pārraudzīt attiecības ar klientiem – politiskajām un administratīvajām iestādēm, pakalpojumus izmantojošajiem ģenerāldirektorātiem un politiskajām grupām. |
| --- | --- |

—

pārraudzīt attiecības ar klientiem – politiskajām un administratīvajām iestādēm, pakalpojumus izmantojošajiem ģenerāldirektorātiem un politiskajām grupām.

C direktorātam piesaistītās nodaļas:

CILVĒKRESURSU NODAĻA

+ Ex ante pārbaudes

+ Cilvēkresursu pārvaldība un profesionālā apmācība

FINANŠU RESURSU PĀRVALDĪBAS NODAĻA

IEPIRKUMU UN LĪGUMU ADMINISTRĒŠANAS NODAĻA

+ Publiskā iepirkuma pārvaldība

+ Līgumu pārvaldība

KLIENTU ATTIECĪBU UN KOMUNIKĀCIJAS NODAĻA

+ Klientu attiecību pārvaldība

+ Klientu apkalpošanas uzlabojumi

D DIREKTORĀTS

INFRASTRUKTŪRAS UN APRĪKOJUMA DIREKTORĀTS

| — | Nodrošināt, ka IT infrastruktūra un no tās atkarīgie pakalpojumi ir pieejami un darbojas vēlamajā pakalpojumu līmenī; nodrošināt Parlamenta darbībām svarīgu IT infrastruktūru un informācijas sistēmu uzraudzību; ekspluatēt šo infrastruktūru un sistēmas, lai sasniegtu sagaidāmo pakalpojumu līmeni (pakalpojumu līmeņa vienošanās un darbības līmeņa vienošanās), |
| --- | --- |

—

Nodrošināt, ka IT infrastruktūra un no tās atkarīgie pakalpojumi ir pieejami un darbojas vēlamajā pakalpojumu līmenī; nodrošināt Parlamenta darbībām svarīgu IT infrastruktūru un informācijas sistēmu uzraudzību; ekspluatēt šo infrastruktūru un sistēmas, lai sasniegtu sagaidāmo pakalpojumu līmeni (pakalpojumu līmeņa vienošanās un darbības līmeņa vienošanās),

| — | pārvaldīt telekomunikāciju pakalpojumus: videokonferenču iekārtas, studijas, sanāksmju telpas, tīkla savienojumi, kabeļtelevīzija u. c. EP vietējie biroji: pārvaldīt IT resursus (piekļuve, telefoni, tīkls, e-pasts). Attiecībā uz visu Parlamenta individuālo IT aprīkojumu: nodrošināt piegādes, saņemšanas, konfigurācijas, piešķiršanas, pārvietošanas, uzturēšanas un labošanas funkcijas, produktu katalogu pārvaldi, loģistikas un operatīvo pakalpojumu plānošanu, izņemšanu no ekspluatācijas, programmatūras aktīvu un e-balsošanas pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt telekomunikāciju pakalpojumus: videokonferenču iekārtas, studijas, sanāksmju telpas, tīkla savienojumi, kabeļtelevīzija u. c. EP vietējie biroji: pārvaldīt IT resursus (piekļuve, telefoni, tīkls, e-pasts). Attiecībā uz visu Parlamenta individuālo IT aprīkojumu: nodrošināt piegādes, saņemšanas, konfigurācijas, piešķiršanas, pārvietošanas, uzturēšanas un labošanas funkcijas, produktu katalogu pārvaldi, loģistikas un operatīvo pakalpojumu plānošanu, izņemšanu no ekspluatācijas, programmatūras aktīvu un e-balsošanas pārvaldību,

| — | apzināt un ieviest jaunus produktus citām ITEC ĢD nodaļām un Parlamenta IT vadītājiem; sniegt augsta līmeņa tehnisko atbalstu un konsultācijas citām nodaļām; ņemot vērā Parlamenta vajadzību evolūciju, meklēt, testēt un darīt pieejamus gatavus risinājumus, |
| --- | --- |

—

apzināt un ieviest jaunus produktus citām ITEC ĢD nodaļām un Parlamenta IT vadītājiem; sniegt augsta līmeņa tehnisko atbalstu un konsultācijas citām nodaļām; ņemot vērā Parlamenta vajadzību evolūciju, meklēt, testēt un darīt pieejamus gatavus risinājumus,

| — | definēt, koordinēt un īstenot Parlamenta mākoņdatošanas stratēģiju, kā arī nodrošināt īstenošanas uzraudzību; integrēt digitālo darba vidi (vienota saziņa un e-pasts, SharePoint, Office 365, Mac Os un Windows, telefonija) ar mākoņpakalpojumiem; izveidot kompetenču centru mākoņdatošanas jomā, |
| --- | --- |

—

definēt, koordinēt un īstenot Parlamenta mākoņdatošanas stratēģiju, kā arī nodrošināt īstenošanas uzraudzību; integrēt digitālo darba vidi (vienota saziņa un e-pasts, SharePoint, Office 365, Mac Os un Windows, telefonija) ar mākoņpakalpojumiem; izveidot kompetenču centru mākoņdatošanas jomā,

| — | īstenot projektus, kas saistīti ar IT infrastruktūru (datu centrs, telefonija, kabelējums, videokonferences), 3. līmeņa projektēšanu un atbalstu IT infrastruktūrās, tīklu drošību un tehnisko modrību IT infrastruktūras līmenī, |
| --- | --- |

—

īstenot projektus, kas saistīti ar IT infrastruktūru (datu centrs, telefonija, kabelējums, videokonferences), 3. līmeņa projektēšanu un atbalstu IT infrastruktūrās, tīklu drošību un tehnisko modrību IT infrastruktūras līmenī,

| — | nodrošināt direktorāta administratīvo un finanšu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta administratīvo un finanšu pārvaldību.

D direktorātam piesaistītās nodaļas:

TĪKLU UN PIEKĻUVES NODAĻA

+ Telekomunikāciju tīkls un piekļuves pakalpojumu inženiertehniskais nodrošinājums

+ Telekomunikāciju kabelējums un īpaši projekti

+ Identitātes un piekļuves pārvaldības inženiertehniskais nodrošinājums

INDIVIDUĀLO IEKĀRTU UN LOĢISTIKAS NODAĻA

+ IKT loģistika un operācijas

+ Programmatūras un mākoņa aktīvu pārvaldība

+ Elektroniskā balsošana un saistītie pakalpojumi

IKT OPERĀCIJU UN UZTURĒŠANAS NODAĻA

+ Uzraudzība un operācijas

+ Kapacitāte un nepārtrauktība

ARHITEKTŪRAS, PLĀNOŠANAS UN KOORDINĀCIJAS NODAĻA

DIGITĀLĀS DARBA VIDES UN MĀKOŅPROGRAMMĒŠANAS NODAĻA

+ Digitālā darba vide

+ Mākoņkompetences centrs

HIBRĪDMITINĀŠANAS PAKALPOJUMU NODAĻA

+ Hibrīdmitināšanas platformas darbība

+ Hibrīdmitināšanas platformas izstrāde un attīstība

E DIREKTORĀTS

KIBERDROŠĪBAS DIREKTORĀTS

| — | Ieviest pārvaldības struktūru un visus saistītos aspektus (iekšējā organizācija, daudzgadu ceļveža izstrāde); nodrošināt tehnoloģiju vērošanu; nodrošināt kiberdrošības politikas, normu un vadlīniju uzraudzību, |
| --- | --- |

—

Ieviest pārvaldības struktūru un visus saistītos aspektus (iekšējā organizācija, daudzgadu ceļveža izstrāde); nodrošināt tehnoloģiju vērošanu; nodrošināt kiberdrošības politikas, normu un vadlīniju uzraudzību,

| — | uzraudzīt konkrētus projektus un iniciatīvas, kas ietekmē IT drošību (piemēram, piedalīties direktoru komitejās vai produktu un iekārtu atlases procedūrās), |
| --- | --- |

—

uzraudzīt konkrētus projektus un iniciatīvas, kas ietekmē IT drošību (piemēram, piedalīties direktoru komitejās vai produktu un iekārtu atlases procedūrās),

| — | koordinēt visu veidu darbības, kas vērstas uz galvenā uzdevuma izpildi, jo īpaši piedaloties CERT-EU komitejā, |
| --- | --- |

—

koordinēt visu veidu darbības, kas vērstas uz galvenā uzdevuma izpildi, jo īpaši piedaloties CERT-EU komitejā,

| — | pārvaldīt cilvēkresursus un finanšu resursus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt cilvēkresursus un finanšu resursus,

| — | pārvaldīt incidentus un koordinēt noteikto darbību sarakstu, tostarp ziņojumu sagatavošanu vadībai un iestādēm; veikt datordrošības novērtējumus un kontroli, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt incidentus un koordinēt noteikto darbību sarakstu, tostarp ziņojumu sagatavošanu vadībai un iestādēm; veikt datordrošības novērtējumus un kontroli,

| — | vadīt lietotāju informēšanas darbības. |
| --- | --- |

—

vadīt lietotāju informēšanas darbības.

E direktorātam piesaistītās nodaļas:

KIBERDROŠĪBAS POLITIKAS, STANDARTU UN VADLĪNIJU NODAĻA

IKT DROŠĪBAS OPERĀCIJU NODAĻA

KIBERDROŠĪBAS APDRAUDĒJUMU, RISKA UZRAUDZĪBAS UN DATU AIZSARDZĪBAS ATBILSTĪBAS ZIŅOJUMU NODAĻA

---