# Úřední věstník C 16A/17.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 16A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6617. ledna 2023 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 16A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6617. ledna 2023

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2023/C 16 A/01 | Společný podnik pro čistý vodík — Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2023/20089 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2023/C 16 A/01

Společný podnik pro čistý vodík — Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2023/20089

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 17.1.2023 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 16/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.1.2023

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 16/1

---

Společný podnik pro čistý vodík

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2023/20089

(2023/C 16 A/01)

Kdo jsme

Společný podnik pro čistý vodík zřízený nařízením Rady (EU) 2021/2085 (1), který je nástupcem společného podniku pro palivové články a vodík 2 (společný podnik PČV 2).

Společný podnik pro čistý vodík (dále jen „společný podnik“) je partnerství veřejného a soukromého sektoru, které v Evropě podporuje výzkumné a inovační činnosti v oblasti čistého vodíku. Jeho posláním je posílit a integrovat vědeckou kapacitu EU s cílem urychlit vývoj a zlepšování pokročilého využívání čistého vodíku a kombinovat je s posílením konkurenceschopnosti hodnotového řetězce Unie pro čistý vodík. Společný podnik má tři členy, jimiž jsou Evropská unie zastoupená Evropskou komisí, průmyslové seskupení zastoupené společností Hydrogen Europe AISBL a výzkumné seskupení zastoupené společností Hydrogen Europe Research AISBL.

EU v období 2021–2027 podpoří společný podnik částkou 1 miliardy EUR a tato částka bude v alespoň rovnocenné výši doplněna soukromými investicemi (od dvou soukromých členů partnerství), čímž se celkový rozpočet zvýší na více než 2 miliardy EUR.

Výzkumné a inovační činnosti společného podniku se do značné míry řídí vodíkovou strategií EU (2) a vývojem souvisejících politik, včetně akčního plánu REPowerEU (3), který přispívá k jejímu provádění. Zaměřují se především na výrobu vodíku z obnovitelných zdrojů, jakož i na přenos, distribuci a skladování vodíku a na vybrané technologie konečného použití palivových článků v dopravě, stavebnictví a průmyslu.

Společný podnik pro čistý vodík se skládá z 25 zaměstnanců, včetně výkonného ředitele.

Co nabízíme

Funkci výkonného ředitele společného podniku, který bude vykonávat úkoly nejvyššího výkonného představitele odpovědného za každodenní řízení společného podniku v souladu s rozhodnutími správní rady, bude rovněž jeho právním zástupcem a bude odpovědný správní radě společného podniku. Bude zajišťovat vedení a směrování všech činností společného podniku a bude hrát zásadní úlohu při zajišťování zapojení zaměstnanců a při podpoře pozitivního a zdravého pracovního prostředí.

Výkonný ředitel bude mimo jiné:

| 1. | Plnit rozpočet společného podniku a zajišťovat řádné finanční řízení rozpočtů, včetně účinného a účelného systému vnitřní kontroly. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Zajišťovat udržitelné a efektivní řízení společného podniku. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Připravovat pracovní program společného podniku a zajišťovat jeho provádění. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Připravovat rozpočtové dokumenty a zprávy společného podniku (roční rozpočet, plán pracovních míst, výroční zpráva o činnosti) a nést za ně odpovědnost. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Zajišťovat formální a pravidelnou spolupráci e s evropskými partnerstvími uvedenými ve strategickém programu výzkumu a inovací společného podniku. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Zajišťovat komunikační politiku společného podniku. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Poskytovat správní radě veškeré dokumenty, které si vyžádá, a působit jako sekretariát správní rady. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Zajišťovat, aby poradní orgány společného podniku dostávaly včasné a úplné informace. |
| --- | --- |

8.

| 9. | Nést celkovou odpovědnost za zaměstnance společného podniku. |
| --- | --- |

9.

Podrobnější popis úkolů je uveden v článku 19 a článku 83 nařízení (EU) 2021/2085.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli mít:

Manažerské dovednosti

| — | Schopnost organizovat a řídit operace, rozpočet a zaměstnance společného podniku a dohlížet na ně za účelem dosažení cílů společného podniku |
| --- | --- |

—

Schopnost organizovat a řídit operace, rozpočet a zaměstnance společného podniku a dohlížet na ně za účelem dosažení cílů společného podniku

| — | Schopnost vést multidisciplinární tým, pečovat o něj a motivovat jej v evropském multikulturním a mnohojazyčném kontextu. |
| --- | --- |

—

Schopnost vést multidisciplinární tým, pečovat o něj a motivovat jej v evropském multikulturním a mnohojazyčném kontextu.

| — | Schopnost přijímat rozhodnutí a dosahovat výsledků v rámci pevně stanoveného rozpočtu a harmonogramu. |
| --- | --- |

—

Schopnost přijímat rozhodnutí a dosahovat výsledků v rámci pevně stanoveného rozpočtu a harmonogramu.

| — | Schopnost řídit značné finanční zdroje, rozpočtové plánování a vnitřní kontrolu. |
| --- | --- |

—

Schopnost řídit značné finanční zdroje, rozpočtové plánování a vnitřní kontrolu.

Odborné dovednosti

| — | Porozumění tématu přechodu na čistou energii a energetické politice EU. |
| --- | --- |

—

Porozumění tématu přechodu na čistou energii a energetické politice EU.

| — | Porozumění průmyslu EU a výzvám, které pro něj tento přechod představuje. |
| --- | --- |

—

Porozumění průmyslu EU a výzvám, které pro něj tento přechod představuje.

| — | Porozumění politikám EU v oblasti výzkumu a inovací. |
| --- | --- |

—

Porozumění politikám EU v oblasti výzkumu a inovací.

| — | Pochopení struktury rozhodování a tvorby politik EU. |
| --- | --- |

—

Pochopení struktury rozhodování a tvorby politik EU.

Osobnostní předpoklady

| — | Výborné diplomatické dovednosti, včetně schopnosti navrhnout kompromis. |
| --- | --- |

—

Výborné diplomatické dovednosti, včetně schopnosti navrhnout kompromis.

| — | Vysoká etická úroveň: bezúhonnost, loajalita, spravedlnost, transparentnost. |
| --- | --- |

—

Vysoká etická úroveň: bezúhonnost, loajalita, spravedlnost, transparentnost.

| — | Schopnost plynně a účinně komunikovat a budovat dobré pracovní vztahy s útvary Evropské komise, s dalšími evropskými partnery a s různými externími zúčastněnými stranami, zejména v kontextu výzkumu a inovací. |
| --- | --- |

—

Schopnost plynně a účinně komunikovat a budovat dobré pracovní vztahy s útvary Evropské komise, s dalšími evropskými partnery a s různými externími zúčastněnými stranami, zejména v kontextu výzkumu a inovací.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru, pokud ke dni uzávěrky pro podání přihlášek splní tyto formální podmínky účasti:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po dokončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po dokončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (4), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené odborné praxe musí být nejméně 5 let získáno v oblasti, která je pro oblast působnosti společného podniku relevantní. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (4), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené odborné praxe musí být nejméně 5 let získáno v oblasti, která je pro oblast působnosti společného podniku relevantní.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (5) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (5) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie (6) a uspokojivě ovládat jeden další z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie (6) a uspokojivě ovládat jeden další z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7)).

Výběr a jmenování

Výkonného ředitele jmenuje správní rada společného podniku z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (8)).

V rámci tohoto výběrového řízení zřídí Evropská komise komisi pro předběžný výběr, která bude v souladu s nařízením (EU) 2021/2085 složena ze zástupců jmenovaných jednotlivými kategoriemi jiných členů společného podniku než Unie (9) a jednoho pozorovatele jmenovaného správní radou. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření splnění podmínek účasti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele společného podniku.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy se společným podnikem (10).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě společného podniku. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Rovné příležitosti, rozmanitost a začlenění

Společný podnik pro čistý vodík uplatňuje politiku rovných příležitostí a nediskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (11) a podporuje přihlášky, které by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti. Nařízení Rady (EU) 2021/2085 konkrétně stanoví, že postup bude respektovat zásadu vyváženého zastoupení žen a mužů, a přihlášky žen jsou obzvláště vítány.

Společný podnik uznává, že zdravá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro mnohé uchazeče důležitým motivačním faktorem a že flexibilní pracovní uspořádání se stále častěji považuje za součást moderního pracovního prostředí. Kromě jiných benefitů nabízí velmi dobrý statutární soubor možností pružného uspořádání práce a nabízí také například zajištění jeslí a mimoškolní péče o děti. Jako zaměstnavatel se společný podnik zavazuje předcházet diskriminaci z jakýchkoli důvodů. Velmi vítá přihlášky všech kvalifikovaných osob z různých prostředí, s nejrůznějšími schopnostmi a z co nejvíce členských států EU.

Uchazečům se zdravotním postižením může být během výběrového řízení poskytnuta pomoc. Další informace získáte zasláním mailu na adresu HR-BXL-OTHER-AGENTS-RTD@ec.europa.eu.

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

Vybraný uchazeč bude jmenován správní radou jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Bude jmenován na počáteční období čtyř let s možností prodloužení nejvýše o tři roky podle nařízení o zřízení společného podniku.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie).

Místo je k dispozici od 16. května 2023.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (13), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Je ve vašem zájmu zajistit, aby vaše přihláška byla přesná, úplná a pravdivá.

Po dokončení online registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat online. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Přihlášky zaslané e-mailem nebudou přijaty. Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Za včasnou online registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Opožděné registrace nebudou přijaty.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 14. února 2023, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

---

(1)  Nařízení Rady (EU) 2021/2085 ze dne 19. listopadu 2021, kterým se zřizují společné podniky v rámci programu Horizont Evropa a zrušují nařízení (ES) č. 219/2007, (EU) č. 557/2014, (EU) č. 558/2014, (EU) č. 559/2014, (EU) č. 560/2014, (EU) č. 561/2014 a (EU) č. 642/2014 (Úř. věst. L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů Vodíková strategie pro klimaticky neutrální Evropu; COM/2020/301 final; https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52020DC0301

(3)  Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Evropské radě, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru Regionů Plán REPowerEU; COM/2022/230 final; https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=COM%3A2022%3A230%3AFIN

(4)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul PhD. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(5)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#temporary-jobs-for-managers (k dispozici je pouze anglické znění)

(9)  Jiným členem než Unie se rozumí jakýkoli zúčastněný stát, soukromý člen či mezinárodní organizace, jež jsou členy společného podniku.

(10)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

(13)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

---