# Publicatieblad C 20A/20 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 20A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 66e jaargang20 januari 2023 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 20A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

66e jaargang20 januari 2023

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2023/C 20 A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/282/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Intern Beleid van de Unie — Directoraat Wetgevings- en Commissiecoördinatie | 1 |
| 2023/C 20 A/02 | Aankondiging van aanwerving PE/283/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Communicatie — Directoraat Campagnes | 8 |
| 2023/C 20 A/03 | Aankondiging van aanwerving PE/284/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Partnerschappen voor parlementaire democratie — Directoraat Externe Liaisonbureaus | 14 |
| 2023/C 20 A/04 | Aankondiging van aanwerving PE/285/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Partnerschappen voor parlementaire democratie — Directoraat Resources | 20 |
| 2023/C 20 A/05 | Aankondiging van aanwerving PE/286/S — Directeur-generaal (m/v) (functiegroep AD, rang 15) — Directoraat-generaal Innovatie en Technologische Ondersteuning | 24 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2023/C 20 A/01

Aankondiging van aanwerving PE/282/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Intern Beleid van de Unie — Directoraat Wetgevings- en Commissiecoördinatie

1

2023/C 20 A/02

Aankondiging van aanwerving PE/283/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Communicatie — Directoraat Campagnes

8

2023/C 20 A/03

Aankondiging van aanwerving PE/284/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Partnerschappen voor parlementaire democratie — Directoraat Externe Liaisonbureaus

14

2023/C 20 A/04

Aankondiging van aanwerving PE/285/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Partnerschappen voor parlementaire democratie — Directoraat Resources

20

2023/C 20 A/05

Aankondiging van aanwerving PE/286/S — Directeur-generaal (m/v) (functiegroep AD, rang 15) — Directoraat-generaal Innovatie en Technologische Ondersteuning

24

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 20.1.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 20/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 20/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/282/S

DIRECTEUR (M/V)

(functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL INTERN BELEID VAN DE UNIE — DIRECTORAAT WETGEVINGS- EN COMMISSIECOÖRDINATIE

(2023/C 20 A/01)

1.   Vacature

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Intern Beleid van de Unie, directoraat Wetgeving- en Commissiecoördinatie, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (2). Het basissalaris bedraagt 16 292,34 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (3):

| — | zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de Instelling; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de Instelling;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie, enz.); |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie, enz.);

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken;

| — | met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal samenwerken, de Instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterreinen; |
| --- | --- |

—

met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal samenwerken, de Instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden


  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4);

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden








  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s







  — | Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

—

Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).
  Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.
  Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/. |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).

Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.

Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:






  — | twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie. |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:

—

twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

6.   Examen

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die het het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit verband besluiten de kandidaten te horen.

De gesprekken zijn gebaseerd op de taakomschrijving, zoals beschreven in punt 4 van deze aankondiging, en op de volgende vaardigheden:

| — | strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht;

| — | leiderschapscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderschapscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op:

vrijdag 3 februari 2023, 12.00 uur (’s middags), Belgische tijd.

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in pdf-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de Secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/282/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/282/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9)
  . Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (10), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging van die gegevens betreft.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  Britse kwalificaties of diploma’s die uiterlijk 31 december 2020 verkregen zijn, worden zonder andere erkenning aanvaard. Voor diploma’s die na deze datum zijn verkregen, is een NARIC-erkenning vereist. Dit betekent in de praktijk dat Britse diploma’s die vanaf 1 januari 2021 zijn afgegeven, moeten worden vergezeld van een gelijkwaardigheidsverklaring die door een bevoegde autoriteit van een huidige lidstaat van de Unie is afgegeven.

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL INTERN BELEID VAN DE UNIE — DIRECTORAAT WETGEVINGS- EN COMMISSIECOÖRDINATIE

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 42 personeelsleden: 37 ambtenaren, 2 tijdelijke functionarissen en 3 arbeidscontractanten)

9.1.2023

| — | Zorg dragen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat;

| — | Toezien op de organisatie en/of coördinatie van de horizontale werkzaamheden van de commissies (constituerende vergaderingen, hoorzittingen met kandidaat-commissarissen, toezicht op gedelegeerde handelingen en op de uitvoering van programma’s in het kader van het MFK, wetgevingsonderhandelingen met de Raad, tenuitvoerlegging van de raamovereenkomst tussen het EP en de Commissie (internationale onderhandelingen; deskundigengroepen, enz.) en van het akkoord over betere wetgeving, toezicht op de uitvoerende macht, transparantie en documentenbeheer, enz.; |
| --- | --- |

—

Toezien op de organisatie en/of coördinatie van de horizontale werkzaamheden van de commissies (constituerende vergaderingen, hoorzittingen met kandidaat-commissarissen, toezicht op gedelegeerde handelingen en op de uitvoering van programma’s in het kader van het MFK, wetgevingsonderhandelingen met de Raad, tenuitvoerlegging van de raamovereenkomst tussen het EP en de Commissie (internationale onderhandelingen; deskundigengroepen, enz.) en van het akkoord over betere wetgeving, toezicht op de uitvoerende macht, transparantie en documentenbeheer, enz.;

| — | De voorbereiding van de vergaderingen van de Conferentie van commissievoorzitters (CCV) en de vergaderingen van de afdelingshoofden van IPOL en IPOL-EXPO coördineren; |
| --- | --- |

—

De voorbereiding van de vergaderingen van de Conferentie van commissievoorzitters (CCV) en de vergaderingen van de afdelingshoofden van IPOL en IPOL-EXPO coördineren;

| — | De voorzitter van de CCV bijstaan tijdens vergaderingen van parlementaire organen; DG IPOL vertegenwoordigen in de interinstitutionele coördinatiegroep, tijdens vergaderingen ter voorbereiding van de Conferentie van fractievoorzitters; |
| --- | --- |

—

De voorzitter van de CCV bijstaan tijdens vergaderingen van parlementaire organen; DG IPOL vertegenwoordigen in de interinstitutionele coördinatiegroep, tijdens vergaderingen ter voorbereiding van de Conferentie van fractievoorzitters;

| — | Coördineren van de voornaamste horizontale dossiers (bijv. het standpunt van de parlementaire commissies over het nieuwe MFK, enz.); |
| --- | --- |

—

Coördineren van de voornaamste horizontale dossiers (bijv. het standpunt van de parlementaire commissies over het nieuwe MFK, enz.);

| — | Toezicht houden op de coördinatie van bepaalde werkzaamheden van parlementaire commissies (verslagen van niet-wetgevende aard, bevoegdheidskwesties en samenwerkingsmodaliteiten, programma’s (of individuele verzoeken), hoorzittingen en missies of delegaties (ad hoc) buiten de drie vergaderplaatsen, programmering wetgeving (bijdragen van de CCV aan het werkprogramma van de Commissie, follow-up van de uitvoering van de “gemeenschappelijke verklaring”, enz.), samenwerking met de Rekenkamer, andere organen (CvdR, EESC) van de Unie en de nationale parlementen; |
| --- | --- |

—

Toezicht houden op de coördinatie van bepaalde werkzaamheden van parlementaire commissies (verslagen van niet-wetgevende aard, bevoegdheidskwesties en samenwerkingsmodaliteiten, programma’s (of individuele verzoeken), hoorzittingen en missies of delegaties (ad hoc) buiten de drie vergaderplaatsen, programmering wetgeving (bijdragen van de CCV aan het werkprogramma van de Commissie, follow-up van de uitvoering van de “gemeenschappelijke verklaring”, enz.), samenwerking met de Rekenkamer, andere organen (CvdR, EESC) van de Unie en de nationale parlementen;

| — | Verzoeken om toestemming voor buitengewone commissie- en delegatievergaderingen voor gezien tekenen en aan de kabinetten voorleggen; |
| --- | --- |

—

Verzoeken om toestemming voor buitengewone commissie- en delegatievergaderingen voor gezien tekenen en aan de kabinetten voorleggen;

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

AFDELING WETGEVINGSZAKEN

| — | Tijdens de gehele gewone wetgevingsprocedure horizontaal en strategisch toezicht houden door deel te nemen aan trialogen en vergaderingen van schaduwrapporteurs, bij te dragen aan de ontwikkeling van beste praktijken inzake de tenuitvoerlegging van het Reglement, en diverse vragen te beantwoorden (zoals over transparantie); Maandelijks verschillende overzichtstabellen (lopende dossiers en dossiers waarover wordt onderhandeld) aanleveren, alsook de lijst van mandaten die door de commissies zijn goedgekeurd (voor de CCV en de Conferentie van voorzitters); |
| --- | --- |

—

Tijdens de gehele gewone wetgevingsprocedure horizontaal en strategisch toezicht houden door deel te nemen aan trialogen en vergaderingen van schaduwrapporteurs, bij te dragen aan de ontwikkeling van beste praktijken inzake de tenuitvoerlegging van het Reglement, en diverse vragen te beantwoorden (zoals over transparantie); Maandelijks verschillende overzichtstabellen (lopende dossiers en dossiers waarover wordt onderhandeld) aanleveren, alsook de lijst van mandaten die door de commissies zijn goedgekeurd (voor de CCV en de Conferentie van voorzitters);

| — | Gedelegeerde handelingen/uitvoeringshandelingen:






  — | Het akkoord van 2016 uitvoeren (Interinstitutioneel Akkoord over beter wetgeven), en verzoeken van commissies beantwoorden (helpdesk); Deelnemen aan vergaderingen van het netwerk DIA (uitwisseling beste praktijken) in nauwe samenwerking met de Juridische Dienst; |
| --- | --- | --- |

—

Gedelegeerde handelingen/uitvoeringshandelingen:

—

Het akkoord van 2016 uitvoeren (Interinstitutioneel Akkoord over beter wetgeven), en verzoeken van commissies beantwoorden (helpdesk); Deelnemen aan vergaderingen van het netwerk DIA (uitwisseling beste praktijken) in nauwe samenwerking met de Juridische Dienst;

| — | Opstellen van de verschillende documenten voor de CVV en CCV, zoals inzake het proces van toezicht en het maandelijks overzicht van de gedelegeerde handelingen, de opschortingsperioden en verklaringen van geen bezwaar; |
| --- | --- |

—

Opstellen van de verschillende documenten voor de CVV en CCV, zoals inzake het proces van toezicht en het maandelijks overzicht van de gedelegeerde handelingen, de opschortingsperioden en verklaringen van geen bezwaar;

| — | Zorg dragen voor een horizontale follow-up van wetgevingsdossiers, waaronder die van het meerjarig financieel kader (netwerk MFK); verschillende aspecten van de betrekkingen met het VK overdenken (steun aan secretariaat van de contactgroep voor het Verenigd Koninkrijk — UKCG; netwerk voor de betrekkingen met het Verenigd Koninkrijk); netwerk administratief inzetten voor de onderhandelingen over internationale overeenkomsten; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor een horizontale follow-up van wetgevingsdossiers, waaronder die van het meerjarig financieel kader (netwerk MFK); verschillende aspecten van de betrekkingen met het VK overdenken (steun aan secretariaat van de contactgroep voor het Verenigd Koninkrijk — UKCG; netwerk voor de betrekkingen met het Verenigd Koninkrijk); netwerk administratief inzetten voor de onderhandelingen over internationale overeenkomsten;

| — | Opleidingen verzorgen, ook voor leden (Learn.MEP), en binnen en buiten het Parlement informatie verstrekken over de taken van de afdeling (opleidingen voor toekomstige voorzitterschappen van de Raad, opleiding inzake het Reglement); handleiding opstellen inzake de rol van het EP in de onderhandelingen over internationale onderhandelingen; |
| --- | --- |

—

Opleidingen verzorgen, ook voor leden (Learn.MEP), en binnen en buiten het Parlement informatie verstrekken over de taken van de afdeling (opleidingen voor toekomstige voorzitterschappen van de Raad, opleiding inzake het Reglement); handleiding opstellen inzake de rol van het EP in de onderhandelingen over internationale onderhandelingen;

| — | Bijdragen aan de uitvoering en het juiste gebruik van bestaande IT-tools (opleiding inzake het wijzigen in ITER) en Verordening (EG) nr. 1049/2001 van het Europees Parlement en de Raad (1) (verzoeken tot toegang tot vierkolomsdocumenten); het gebruik van nieuwe IT-instrumenten (Trialoog Table Editor) aanmoedigen; |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan de uitvoering en het juiste gebruik van bestaande IT-tools (opleiding inzake het wijzigen in ITER) en Verordening (EG) nr. 1049/2001 van het Europees Parlement en de Raad (1) (verzoeken tot toegang tot vierkolomsdocumenten); het gebruik van nieuwe IT-instrumenten (Trialoog Table Editor) aanmoedigen;

| — | Zorg dragen voor de coördinatie met de overeenkomstige diensten van de Commissie en de Raad; De vergaderingen tussen de toekomstige Raadsvoorzitterschappen en de voorzitters van de parlementaire commissies organiseren (“speed dating”); |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de coördinatie met de overeenkomstige diensten van de Commissie en de Raad; De vergaderingen tussen de toekomstige Raadsvoorzitterschappen en de voorzitters van de parlementaire commissies organiseren (“speed dating”);

| — | De procedure voor de ondertekening van middels de gewone wetgevingsprocedure goedgekeurde wetgevingsteksten organiseren met het oog op de bekendmaking ervan; |
| --- | --- |

—

De procedure voor de ondertekening van middels de gewone wetgevingsprocedure goedgekeurde wetgevingsteksten organiseren met het oog op de bekendmaking ervan;

| — | De interne procedures en circuits optimaliseren, de informatie en kennis van de afdeling beheren, met name inzake het telewerken. |
| --- | --- |

—

De interne procedures en circuits optimaliseren, de informatie en kennis van de afdeling beheren, met name inzake het telewerken.

AFDELING COMMISSIECOÖRDINATIE EN WETGEVINGSPROGRAMMERING

| — | Het secretariaat van de CCV verzorgen en de besluiten/aanbevelingen van dat orgaan voorbereiden; Zorg dragen voor de correspondentie van de voorzitter van de CCV; |
| --- | --- |

—

Het secretariaat van de CCV verzorgen en de besluiten/aanbevelingen van dat orgaan voorbereiden; Zorg dragen voor de correspondentie van de voorzitter van de CCV;

| — | Horizontale of verscheidene commissies aanbelangende kwesties behandelen (constituerende commissievergaderingen — “committee scrutiny activities”, hoorzittingen met kandidaat-commissarissen), de samenwerking tussen commissies en andere instellingen beheren, procedurele en institutionele kwesties behandelen; zorg dragen voor de follow-up van de daarmee verband houdende werkzaamheden van parlementaire commissies; zorg dragen voor de politieke follow-up van de tenuitvoerlegging van het akkoord over beter wetgeven; |
| --- | --- |

—

Horizontale of verscheidene commissies aanbelangende kwesties behandelen (constituerende commissievergaderingen — “committee scrutiny activities”, hoorzittingen met kandidaat-commissarissen), de samenwerking tussen commissies en andere instellingen beheren, procedurele en institutionele kwesties behandelen; zorg dragen voor de follow-up van de daarmee verband houdende werkzaamheden van parlementaire commissies; zorg dragen voor de politieke follow-up van de tenuitvoerlegging van het akkoord over beter wetgeven;

| — | Verzoeken om initiatiefverslagen, waaronder initiatiefverslagen van niet-wetgevende aard, de toepassing van de artikelen 55 en 56 en competentieconflicten tussen commissies beheren; aanbevelingen van de CCV voorbereiden; |
| --- | --- |

—

Verzoeken om initiatiefverslagen, waaronder initiatiefverslagen van niet-wetgevende aard, de toepassing van de artikelen 55 en 56 en competentieconflicten tussen commissies beheren; aanbevelingen van de CCV voorbereiden;

| — | Vergaderingen van de afdelingshoofden van IPOL en IPOL/EXPO organiseren; |
| --- | --- |

—

Vergaderingen van de afdelingshoofden van IPOL en IPOL/EXPO organiseren;

| — | Politieke en wetgevingsagenda van parlementaire commissies voorbereiden: jaarlijkse ontmoeting van de CCV met het college van commissarissen (“Cluster meetings”) voorbereiden; bijdragen aan het wetgevings- en werkprogramma van de Europese Commissie met het “Summary Report” en zorg dragen voor de follow-up van de uitvoering ervan; |
| --- | --- |

—

Politieke en wetgevingsagenda van parlementaire commissies voorbereiden: jaarlijkse ontmoeting van de CCV met het college van commissarissen (“Cluster meetings”) voorbereiden; bijdragen aan het wetgevings- en werkprogramma van de Europese Commissie met het “Summary Report” en zorg dragen voor de follow-up van de uitvoering ervan;

| — | De werkzaamheden van parlementaire commissies plannen en opvolgen, om met name samen met de andere DG’s en instellingen de werkzaamheden van de plenaire vergadering te plannen, werkzaamheden in het kader van de zitting plannen en opvolgen; de commissies vertegenwoordigen in verschillende vergaderingen tussen de diensten inzake de programmering; |
| --- | --- |

—

De werkzaamheden van parlementaire commissies plannen en opvolgen, om met name samen met de andere DG’s en instellingen de werkzaamheden van de plenaire vergadering te plannen, werkzaamheden in het kader van de zitting plannen en opvolgen; de commissies vertegenwoordigen in verschillende vergaderingen tussen de diensten inzake de programmering;

| — | De jaarprogramma’s van hoorzittingen en delegaties opstellen, coördineren en opvolgen; de toewijzing van begrotingen voor deskundigen voorbereiden (horizontale en regelgevingsaspecten, verdeling van de middelen, jaarverslag); de samenwerking tussen de commissies en de nationale parlementen opvolgen en bijdragen aan de Cosac-vragenlijst verzamelen; |
| --- | --- |

—

De jaarprogramma’s van hoorzittingen en delegaties opstellen, coördineren en opvolgen; de toewijzing van begrotingen voor deskundigen voorbereiden (horizontale en regelgevingsaspecten, verdeling van de middelen, jaarverslag); de samenwerking tussen de commissies en de nationale parlementen opvolgen en bijdragen aan de Cosac-vragenlijst verzamelen;

| — | Zorg dragen voor het goede verloop van de werkzaamheden van parlementaire commissies in de werkwijze “COVID-19”; statistieken verstrekken over commissiewerkzaamheden; informatie verschaffen over de door de Europese Commissie gegeven follow-up aan EP-verzoeken. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor het goede verloop van de werkzaamheden van parlementaire commissies in de werkwijze “COVID-19”; statistieken verstrekken over commissiewerkzaamheden; informatie verschaffen over de door de Europese Commissie gegeven follow-up aan EP-verzoeken.

AFDELING VERGADERROOSTER

| — | Zorg dragen voor de programmering van coördinatorenvergaderingen, trialogen, vergaderingen van schaduwrapporteurs, werkgroepvergaderingen, alsook vergaderingen van secretariaten van commissies en delegaties; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de programmering van coördinatorenvergaderingen, trialogen, vergaderingen van schaduwrapporteurs, werkgroepvergaderingen, alsook vergaderingen van secretariaten van commissies en delegaties;

| — | Zorg dragen voor de jaarlijkse planning van vergaderingen van parlementaire commissies, interparlementaire delegaties, en grote buitengewone evenementen, met name welke georganiseerd worden door de Voorzitter; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de jaarlijkse planning van vergaderingen van parlementaire commissies, interparlementaire delegaties, en grote buitengewone evenementen, met name welke georganiseerd worden door de Voorzitter;

| — | Beheren van de middelen voor vergaderingen, waaronder de vergaderzalen, overeenkomstig de geldende regelingen voor de programmering van vergaderingen; |
| --- | --- |

—

Beheren van de middelen voor vergaderingen, waaronder de vergaderzalen, overeenkomstig de geldende regelingen voor de programmering van vergaderingen;

| — | Uitvoeren van de programmering van stemmen op afstand (EPvote) voor de parlementaire commissies; |
| --- | --- |

—

Uitvoeren van de programmering van stemmen op afstand (EPvote) voor de parlementaire commissies;

| — | Beheren van de verzoeken voor vergaderingen buiten het vergaderrooster; |
| --- | --- |

—

Beheren van de verzoeken voor vergaderingen buiten het vergaderrooster;

| — | Beheren van de kamer voor de vertrouwelijke documenten binnen DG IPOL. |
| --- | --- |

—

Beheren van de kamer voor de vertrouwelijke documenten binnen DG IPOL.

AFDELING COÖRDINATIE REDACTIE- EN COMMUNICATIEACTIVITEITEN

| — | Met DG COMM samenwerken aan communicatieactiviteiten: planning, coördinatie, uitwisseling van informatie en expertise; deelnemen aan de vergaderingen van de werkgroep communicatie van het Bureau; webstreaming van openbare commissie- en delegatievergaderingen coördineren en als contactpunt fungeren; DG COMM ondersteunen bij zijn Webstreaming 4.0-project en het SEF-project inzake EP-webtoegankelijkheid; |
| --- | --- |

—

Met DG COMM samenwerken aan communicatieactiviteiten: planning, coördinatie, uitwisseling van informatie en expertise; deelnemen aan de vergaderingen van de werkgroep communicatie van het Bureau; webstreaming van openbare commissie- en delegatievergaderingen coördineren en als contactpunt fungeren; DG COMM ondersteunen bij zijn Webstreaming 4.0-project en het SEF-project inzake EP-webtoegankelijkheid;

| — | Bijdragen aan de verbetering van interne communicatie op het niveau van DG IPOL door de intranet-website, waaronder de nieuwsthuispagina, te beheren en te voeden; contact onderhouden met EP intranet en Newshound voor de promotie van nieuws en activiteiten van DG-IPOL; en de productie van de nieuwsbrief van het DG coördineren; promotie van de werkzaamheden van DG IPOL bij leden, onder meer met communicatiegerelateerde advisering over bepaalde thema’s, zoals met ECI’s; |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan de verbetering van interne communicatie op het niveau van DG IPOL door de intranet-website, waaronder de nieuwsthuispagina, te beheren en te voeden; contact onderhouden met EP intranet en Newshound voor de promotie van nieuws en activiteiten van DG-IPOL; en de productie van de nieuwsbrief van het DG coördineren; promotie van de werkzaamheden van DG IPOL bij leden, onder meer met communicatiegerelateerde advisering over bepaalde thema’s, zoals met ECI’s;

| — | Bevorderen van de commissiewerkzaamheden door redactie, opstelling en publicatie van aankondigingen op de thuispagina van de commissie op Europarl; Bevorderen van het gebruik van multimediaproducten op hun webpagina’s en onderling linken van producten van DG IPOL, DG EXPO en DG COMM; bevorderen van de samenhang en kwaliteit van webpagina’s en de ontwikkeling daarvan; assisteren en ondersteunen van commissiesecretariaten bij communicatiekwesties, waaronder “roll call”-pagina’s op de commissiewebsites, via het netwerk van communicatoren en subwebmasters; |
| --- | --- |

—

Bevorderen van de commissiewerkzaamheden door redactie, opstelling en publicatie van aankondigingen op de thuispagina van de commissie op Europarl; Bevorderen van het gebruik van multimediaproducten op hun webpagina’s en onderling linken van producten van DG IPOL, DG EXPO en DG COMM; bevorderen van de samenhang en kwaliteit van webpagina’s en de ontwikkeling daarvan; assisteren en ondersteunen van commissiesecretariaten bij communicatiekwesties, waaronder “roll call”-pagina’s op de commissiewebsites, via het netwerk van communicatoren en subwebmasters;

| — | Promotie van de werkzaamheden van onderzoeksafdelingen door publicaties in het register te beheren en de productie van infopagina’s te coördineren; ondersteunen bij redactievragen en vergroten van de zichtbaarheid en toegankelijkheid van hun werk; produceren van de gemeenschappelijke maandelijkse nieuwsbrief en hand-outs voor evenementen; samenwerken met DG ITEC/EPRS bij de ontwikkeling van IT-oplossingen, zoals het managementtool voor infopagina’s, de publicatie- en auteurstool voor publicaties, en de ontwikkeling van het “EU legal deposit scheme”; |
| --- | --- |

—

Promotie van de werkzaamheden van onderzoeksafdelingen door publicaties in het register te beheren en de productie van infopagina’s te coördineren; ondersteunen bij redactievragen en vergroten van de zichtbaarheid en toegankelijkheid van hun werk; produceren van de gemeenschappelijke maandelijkse nieuwsbrief en hand-outs voor evenementen; samenwerken met DG ITEC/EPRS bij de ontwikkeling van IT-oplossingen, zoals het managementtool voor infopagina’s, de publicatie- en auteurstool voor publicaties, en de ontwikkeling van het “EU legal deposit scheme”;

| — | Samenwerken met DG ITEC bij de ontwikkeling van commissiewebpagina’s, eCommittee-websites en het PETI Portal; beheren van andere projecten binnen DG ITEC, waaronder verbeteringen van de zoekmachines, de coördinatie van uitrolplannen, en de organisatie van cursussen; assisteren bij de lopende implementatie van SEO voor DG IPOL/EXPO-commissies; |
| --- | --- |

—

Samenwerken met DG ITEC bij de ontwikkeling van commissiewebpagina’s, eCommittee-websites en het PETI Portal; beheren van andere projecten binnen DG ITEC, waaronder verbeteringen van de zoekmachines, de coördinatie van uitrolplannen, en de organisatie van cursussen; assisteren bij de lopende implementatie van SEO voor DG IPOL/EXPO-commissies;

| — | Coördineren van de deelname van DG IPOL aan de jaarlijkse Europe Days, ook door productie van materiaal; ondersteunen van de komende editie van het EYE-evenement door de bijdrage van DG IPOL/EXPO te coördineren; |
| --- | --- |

—

Coördineren van de deelname van DG IPOL aan de jaarlijkse Europe Days, ook door productie van materiaal; ondersteunen van de komende editie van het EYE-evenement door de bijdrage van DG IPOL/EXPO te coördineren;

| — | Vaststellen van redactierichtlijnen voor communicatieproducten en -tools; assisteren en adviseren van diensten van DG IPOL/EXPO inzake communicatiebehoeften, tools en redactiezaken; ondersteunen bij de organisatie van specifieke cursussen voor communicatie-activiteiten van commissies; ondersteunen van de tenuitvoerlegging van de gecoördineerde visuele benadering van communicatieproducten van DG IPOL. |
| --- | --- |

—

Vaststellen van redactierichtlijnen voor communicatieproducten en -tools; assisteren en adviseren van diensten van DG IPOL/EXPO inzake communicatiebehoeften, tools en redactiezaken; ondersteunen bij de organisatie van specifieke cursussen voor communicatie-activiteiten van commissies; ondersteunen van de tenuitvoerlegging van de gecoördineerde visuele benadering van communicatieproducten van DG IPOL.

---

(1)  PB L 145 van 31.5.2001, blz. 43.

---

| 20.1.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 20/8 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 20/8

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/283/S

DIRECTEUR (M/V)

(functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL COMMUNICATIE — DIRECTORAAT CAMPAGNES

(2023/C 20 A/02)

1.   Vacature

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (m/v; AD rang 14) bij het directoraat-generaal Communicatie — directoraat Campagnes, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (2). Het basissalaris bedraagt 16 292,34 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (3):

| — | zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de Instelling; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de Instelling;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie, enz.); |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie, enz.);

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken;

| — | met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal samenwerken, de Instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterreinen; |
| --- | --- |

—

met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal samenwerken, de Instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden


  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4);

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden








  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s







  — | Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

—

Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).
  Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.
  Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/. |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).

Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.

Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:






  — | twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie. |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:

—

twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

6.   Examen

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die het het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit verband besluiten de kandidaten te horen.

De gesprekken zijn gebaseerd op de taakomschrijving, zoals beschreven in punt 4 van deze aankondiging, en op de volgende vaardigheden:

| — | strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op:

vrijdag 3 februari 2023, 12.00 uur (’s middags), Belgische tijd.

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in pdf-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de Secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/283/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/283/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9)
  . Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (10), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging van die gegevens betreft.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  Britse kwalificaties of diploma’s die uiterlijk 31 december 2020 verkregen zijn, worden zonder andere erkenning aanvaard. Voor diploma’s die na deze datum zijn verkregen, is een NARIC-erkenning vereist. Dit betekent in de praktijk dat Britse diploma’s die vanaf 1 januari 2021 zijn afgegeven, moeten worden vergezeld van een gelijkwaardigheidsverklaring die door een bevoegde autoriteit van een huidige lidstaat van de Unie is afgegeven.

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL COMMUNICATIE — DIRECTORAAT CAMPAGNES

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 97 personeelsleden: 56 ambtenaren, 10 tijdelijke functionaris en 31 arbeidscontractanten)

9.1.2023

| — | Het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van communicatieacties gericht op de burgers, om hen te informeren, een positieve houding tegenover het Europees Parlement te creëren en hen uit te nodigen actief deel te nemen, met name door te stemmen bij verkiezingen. Soorten projecten: redactionele inhoud van de websites en sociale media van het EP; institutionele communicatiecampagnes; mobilisering van burgers, jongeren en maatschappelijke organisaties; beheer van de stuurgroep internet; |
| --- | --- |

—

Het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van communicatieacties gericht op de burgers, om hen te informeren, een positieve houding tegenover het Europees Parlement te creëren en hen uit te nodigen actief deel te nemen, met name door te stemmen bij verkiezingen. Soorten projecten: redactionele inhoud van de websites en sociale media van het EP; institutionele communicatiecampagnes; mobilisering van burgers, jongeren en maatschappelijke organisaties; beheer van de stuurgroep internet;

| — | Zorg dragen voor de leiding, coördinatie en facilitering van de afdelingen binnen het directoraat Campagnes (waaronder vragen wat betreft HR, begroting, programmering, contracten, AVG, IER, opleiding, enz.); |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de leiding, coördinatie en facilitering van de afdelingen binnen het directoraat Campagnes (waaronder vragen wat betreft HR, begroting, programmering, contracten, AVG, IER, opleiding, enz.);

| — | Advies en expertise verstrekken over de communicatieprojecten van andere directoraten binnen DG COMM en zorgen voor samenhang en consistentie van onze communicatie via het “Brand Book” over coherente communicatie en overeenkomstig het concept van de “inclusieve besluitvormer”; concepten, inhoud en materialen voor deze projecten ontwikkelen. Voorbeelden: Dag van Europa, Europa Experience, Digital Citizens; |
| --- | --- |

—

Advies en expertise verstrekken over de communicatieprojecten van andere directoraten binnen DG COMM en zorgen voor samenhang en consistentie van onze communicatie via het “Brand Book” over coherente communicatie en overeenkomstig het concept van de “inclusieve besluitvormer”; concepten, inhoud en materialen voor deze projecten ontwikkelen. Voorbeelden: Dag van Europa, Europa Experience, Digital Citizens;

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

AFDELING WEBCOMMUNICATIE

waaronder de diensten Economisch en Wetenschapsbeleid, Structuur- en Cohesiebeleid, Constitutionele Zaken en Rechten van de burger, Begrotingszaken en Extern Beleid

| — | Instaan voor de programmering, coördinatie en redactie (tekst, beeld en multimedia) van de berichtgeving over de actualiteit van het Europees Parlement bestemd voor het grote publiek in 24 talen via zijn website en via speciale sites voor evenementen; infographics over actuele thema’s van het Europees Parlement in 24 talen ontwerpen en maken; |
| --- | --- |

—

Instaan voor de programmering, coördinatie en redactie (tekst, beeld en multimedia) van de berichtgeving over de actualiteit van het Europees Parlement bestemd voor het grote publiek in 24 talen via zijn website en via speciale sites voor evenementen; infographics over actuele thema’s van het Europees Parlement in 24 talen ontwerpen en maken;

| — | Instaan voor de strategie, het onderhoud en de ontwikkeling van tien verschillende online communicatieplatforms naast de website (Facebook, Twitter, Flickr, LinkedIn, Instagram, Spotify, enz.): dagelijkse publicatie van inhoud; |
| --- | --- |

—

Instaan voor de strategie, het onderhoud en de ontwikkeling van tien verschillende online communicatieplatforms naast de website (Facebook, Twitter, Flickr, LinkedIn, Instagram, Spotify, enz.): dagelijkse publicatie van inhoud;

| — | De communicatiestrategie van DG COMM en campagnes (campagne op digitaal gebied, productie van specifieke inhoud, betaalde campagnes, enz.) ontwerpen en uitvoeren; |
| --- | --- |

—

De communicatiestrategie van DG COMM en campagnes (campagne op digitaal gebied, productie van specifieke inhoud, betaalde campagnes, enz.) ontwerpen en uitvoeren;

| — | De conceptuele en redactionele ontwikkelingen van de Europarl-website en van de algemene online aanwezigheid van het Parlement ontwerpen en beschrijven; deelnemen aan de desbetreffende projectteams (nieuwe sites, multimediatoepassingen enz.); |
| --- | --- |

—

De conceptuele en redactionele ontwikkelingen van de Europarl-website en van de algemene online aanwezigheid van het Parlement ontwerpen en beschrijven; deelnemen aan de desbetreffende projectteams (nieuwe sites, multimediatoepassingen enz.);

| — | Een set redactionele projecten ontwerpen en in goede banen leiden om de media-aanwezigheid, de conceptuele en ergonomische kwaliteit, de diversiteit en de kwaliteit van de redactionele producten en het online communicatiebeleid van het Europees Parlement te verbeteren. |
| --- | --- |

—

Een set redactionele projecten ontwerpen en in goede banen leiden om de media-aanwezigheid, de conceptuele en ergonomische kwaliteit, de diversiteit en de kwaliteit van de redactionele producten en het online communicatiebeleid van het Europees Parlement te verbeteren.

AFDELING CONCEPTIE EN ONTWERP

| — | Ontwikkelen van concepten voor communicatiecampagnes en leveren van diensten inzake grafische vormgeving van online en offline communicatieproducten; |
| --- | --- |

—

Ontwikkelen van concepten voor communicatiecampagnes en leveren van diensten inzake grafische vormgeving van online en offline communicatieproducten;

| — | De herziene merkstrategie en -architectuur van het Parlement uitvoeren; |
| --- | --- |

—

De herziene merkstrategie en -architectuur van het Parlement uitvoeren;

| — | De richtsnoeren inzake consistente communicatie toepassen en ervoor zorgen dat de producten van DG COMM aan minimale kwaliteitsnormen voldoen en in overeenstemming zijn met de algemene merkstrategie van het Parlement; |
| --- | --- |

—

De richtsnoeren inzake consistente communicatie toepassen en ervoor zorgen dat de producten van DG COMM aan minimale kwaliteitsnormen voldoen en in overeenstemming zijn met de algemene merkstrategie van het Parlement;

| — | Diensten verlenen op het gebied van tekstrevisie; |
| --- | --- |

—

Diensten verlenen op het gebied van tekstrevisie;

| — | Beheer van contracten voor inkoop van mediaruimte en de diensten inzake grafische vormgeving; |
| --- | --- |

—

Beheer van contracten voor inkoop van mediaruimte en de diensten inzake grafische vormgeving;

| — | Voorbereiding van aanbestedingen op het gebied van inkoop van mediaruimte, grafische vormgeving en beeldmateriaal (fotoshoots) en op het gebied van valideringstesten (discussiegroepen). |
| --- | --- |

—

Voorbereiding van aanbestedingen op het gebied van inkoop van mediaruimte, grafische vormgeving en beeldmateriaal (fotoshoots) en op het gebied van valideringstesten (discussiegroepen).

AFDELING JONGEREN

| — | Instaan voor het beheer van het tweejaarlijkse Europese jongerenevenement EYE en van alle activiteiten op het gebied van voorbereiding, evaluatie en follow-up; ervoor zorgen dat het specifieke evenement geleidelijk wordt omgezet in een cyclus van evenementen en ontmoetingsplaatsen en een permanente dialoog tussen jongeren en het Parlement; zorgen voor de digitale transformatie van EYE om het evenement in een hybride versie aan te bieden met activiteiten in fysieke aanwezigheid en online activiteiten op een speciaal platform voor virtuele evenementen; |
| --- | --- |

—

Instaan voor het beheer van het tweejaarlijkse Europese jongerenevenement EYE en van alle activiteiten op het gebied van voorbereiding, evaluatie en follow-up; ervoor zorgen dat het specifieke evenement geleidelijk wordt omgezet in een cyclus van evenementen en ontmoetingsplaatsen en een permanente dialoog tussen jongeren en het Parlement; zorgen voor de digitale transformatie van EYE om het evenement in een hybride versie aan te bieden met activiteiten in fysieke aanwezigheid en online activiteiten op een speciaal platform voor virtuele evenementen;

| — | De uitvoering van de jeugdstrategie op het niveau van DG COMM coördineren; de door DG COMM georganiseerde jeugdactiviteiten analyseren op doel, samenhang en doeltreffendheid teneinde ideeën voor te stellen om deze activiteiten te vereenvoudigen, te verbeteren en te stroomlijnen en het aanbod te promoten; |
| --- | --- |

—

De uitvoering van de jeugdstrategie op het niveau van DG COMM coördineren; de door DG COMM georganiseerde jeugdactiviteiten analyseren op doel, samenhang en doeltreffendheid teneinde ideeën voor te stellen om deze activiteiten te vereenvoudigen, te verbeteren en te stroomlijnen en het aanbod te promoten;

| — | Instaan voor de communicatie met jongeren via online platforms en websites (EYE, youthideas.eu, Jongerenplatform) en de sociale media; |
| --- | --- |

—

Instaan voor de communicatie met jongeren via online platforms en websites (EYE, youthideas.eu, Jongerenplatform) en de sociale media;

| — | Een duurzame relatie ontwikkelen tussen het Parlement en de jongerenorganisaties door een netwerk van partnerorganisaties, om: i. samen te werken aan projecten voor jonge Europeanen; ii. de communicatie over het Parlement en de Europese Unie te versterken; iii. het netwerk van partnerorganisaties uit te breiden voor meer impact tijdens de komende voorlichtingscampagne over de Europese verkiezingen; |
| --- | --- |

—

Een duurzame relatie ontwikkelen tussen het Parlement en de jongerenorganisaties door een netwerk van partnerorganisaties, om: i. samen te werken aan projecten voor jonge Europeanen; ii. de communicatie over het Parlement en de Europese Unie te versterken; iii. het netwerk van partnerorganisaties uit te breiden voor meer impact tijdens de komende voorlichtingscampagne over de Europese verkiezingen;

| — | De campagne ter bevordering van het aanbod van het EP voor jongeren in het kader van het Europees Jaar van de Jeugd voorbereiden en uitvoeren, in samenwerking met de Europese Commissie en andere instellingen en partners; |
| --- | --- |

—

De campagne ter bevordering van het aanbod van het EP voor jongeren in het kader van het Europees Jaar van de Jeugd voorbereiden en uitvoeren, in samenwerking met de Europese Commissie en andere instellingen en partners;

| — | Ontwikkeling van een beter begrip van de doelgroep (bestaande studies en statistieken, alsmede de uitvoering van aanvullend onderzoek naar jonge Europeanen); |
| --- | --- |

—

Ontwikkeling van een beter begrip van de doelgroep (bestaande studies en statistieken, alsmede de uitvoering van aanvullend onderzoek naar jonge Europeanen);

| — | Beheer van lokale versies van EYE-evenementen, met inbegrip van alle activiteiten met betrekking tot de voorbereiding, evaluatie en follow-up van oproepen tot het indienen van voorstellen; Beheer van “EYE Online”-sessies, waarbij regelmatig online-activiteiten voor de doelgroep worden aangeboden, met deelname van leden van het Europees Parlement en deskundigen. |
| --- | --- |

—

Beheer van lokale versies van EYE-evenementen, met inbegrip van alle activiteiten met betrekking tot de voorbereiding, evaluatie en follow-up van oproepen tot het indienen van voorstellen; Beheer van “EYE Online”-sessies, waarbij regelmatig online-activiteiten voor de doelgroep worden aangeboden, met deelname van leden van het Europees Parlement en deskundigen.

AFDELING WEBMASTER

met inbegrip van de dienst Webontwerp en de dienst Uitvoering

| — | Instaan voor het beheer van Multimedia Centre-projecten; de websites van de liaisonbureaus van het EP herzien; de door de burgers uitgevoerde taken en de gevolgen daarvan voor de communicatiestrategie van SEF “Reinventing the NEW Web Presence” analyseren; zorg dragen voor de follow-up van de projecten Citizen app, Engagement platform, Eurobarometer et Jongerenplatform; |
| --- | --- |

—

Instaan voor het beheer van Multimedia Centre-projecten; de websites van de liaisonbureaus van het EP herzien; de door de burgers uitgevoerde taken en de gevolgen daarvan voor de communicatiestrategie van SEF “Reinventing the NEW Web Presence” analyseren; zorg dragen voor de follow-up van de projecten Citizen app, Engagement platform, Eurobarometer et Jongerenplatform;

| — | Instaan voor het onderhoud (correcties, aanpassingen en toekomstige ontwikkelingen), de technische migraties en installaties, het beheer en de exploitatie van de systemen voor bijdragen en publicatie van inhoud op de websites van het Parlement; ontwikkelingsprojecten op het gebied van de website beheren en desbetreffende studies verrichten; |
| --- | --- |

—

Instaan voor het onderhoud (correcties, aanpassingen en toekomstige ontwikkelingen), de technische migraties en installaties, het beheer en de exploitatie van de systemen voor bijdragen en publicatie van inhoud op de websites van het Parlement; ontwikkelingsprojecten op het gebied van de website beheren en desbetreffende studies verrichten;

| — | Nieuwe websites ontwerpen, met name ter ondersteuning van communicatiecampagnes, rekening houdend met de visuele identiteit van het EP en in overeenstemming met de handleiding van het EP voor het ontwerp en de uitvoering van websites; andere afdelingen en directoraten helpen met hun webbehoeften en deze handleiding bijwerken, rekening houdend met gebruikerservaring (UX), SEO en de verwerking van persoonsgegevens; |
| --- | --- |

—

Nieuwe websites ontwerpen, met name ter ondersteuning van communicatiecampagnes, rekening houdend met de visuele identiteit van het EP en in overeenstemming met de handleiding van het EP voor het ontwerp en de uitvoering van websites; andere afdelingen en directoraten helpen met hun webbehoeften en deze handleiding bijwerken, rekening houdend met gebruikerservaring (UX), SEO en de verwerking van persoonsgegevens;

| — | Instaan voor het administratief, financieel en begrotingsbeheer van de afdeling, alsook voor de coördinatie van de webactiviteiten op interinstitutioneel niveau (CEiii); |
| --- | --- |

—

Instaan voor het administratief, financieel en begrotingsbeheer van de afdeling, alsook voor de coördinatie van de webactiviteiten op interinstitutioneel niveau (CEiii);

| — | Instaan voor het bijwerken van de rubrieken volgens de evolutie van het Parlement en voor de redactionele ontwikkeling van nieuwe rubrieken; vragen van surfers aan de webmaster over de websites van het Europees Parlement beantwoorden; |
| --- | --- |

—

Instaan voor het bijwerken van de rubrieken volgens de evolutie van het Parlement en voor de redactionele ontwikkeling van nieuwe rubrieken; vragen van surfers aan de webmaster over de websites van het Europees Parlement beantwoorden;

| — | Opleiding verstrekken aan interne gebruikers in het Parlement van de systemen die inhoud leveren voor de Europarl-website (Scribo en SmartCMS), deze systemen beheren en bijstand en ondersteuning verlenen aan gebruikers op het eerste niveau. |
| --- | --- |

—

Opleiding verstrekken aan interne gebruikers in het Parlement van de systemen die inhoud leveren voor de Europarl-website (Scribo en SmartCMS), deze systemen beheren en bijstand en ondersteuning verlenen aan gebruikers op het eerste niveau.

AFDELING BETREKKINGEN MET HET MAATSCHAPPELIJK MIDDENVELD

| — | Een strategie formuleren en uitvoeren voor de samenwerking met pan-Europese maatschappelijke organisaties die de campagnes en boodschappen van het Parlement onder de burgers verspreiden, hun duidelijke, relevante en praktische informatie verstrekken en hun communicatievaardigheden verbeteren; samenwerken met de afdeling voor strategische ondersteuning van de liaisonbureaus om hen te begeleiden bij de uitvoering van een soortgelijke strategie in de lidstaten; |
| --- | --- |

—

Een strategie formuleren en uitvoeren voor de samenwerking met pan-Europese maatschappelijke organisaties die de campagnes en boodschappen van het Parlement onder de burgers verspreiden, hun duidelijke, relevante en praktische informatie verstrekken en hun communicatievaardigheden verbeteren; samenwerken met de afdeling voor strategische ondersteuning van de liaisonbureaus om hen te begeleiden bij de uitvoering van een soortgelijke strategie in de lidstaten;

| — | Organiseren van de jaarlijkse edities van door het Europees Parlement toegekende prijzen (inclusief daarmee verband houdende acties/communicatiecampagnes), d.w.z. de LUX-prijs, de Sacharov-prijs (in samenwerking met DG EXPO); |
| --- | --- |

—

Organiseren van de jaarlijkse edities van door het Europees Parlement toegekende prijzen (inclusief daarmee verband houdende acties/communicatiecampagnes), d.w.z. de LUX-prijs, de Sacharov-prijs (in samenwerking met DG EXPO);

| — | Beheer van de collectie van hedendaagse kunst van het Parlement, in samenwerking met de quaestor die verantwoordelijk is voor de kunstcollectie en/of de kunstcommissie (aankopen, schenkingen, opslag, verzekeringen, auteursrechten en restauratie van kunstwerken); Communiceren over de collectie van hedendaagse kunst van het Parlement en deze promoten bij de leden, het personeel en de burgers via de online presentatie en expositie daarvan in de gebouwen van het Parlement; |
| --- | --- |

—

Beheer van de collectie van hedendaagse kunst van het Parlement, in samenwerking met de quaestor die verantwoordelijk is voor de kunstcollectie en/of de kunstcommissie (aankopen, schenkingen, opslag, verzekeringen, auteursrechten en restauratie van kunstwerken); Communiceren over de collectie van hedendaagse kunst van het Parlement en deze promoten bij de leden, het personeel en de burgers via de online presentatie en expositie daarvan in de gebouwen van het Parlement;

| — | Uitvoeren van of meewerken aan specifieke door de hiërarchie en/of de politieke autoriteiten besloten projecten; |
| --- | --- |

—

Uitvoeren van of meewerken aan specifieke door de hiërarchie en/of de politieke autoriteiten besloten projecten;

| — | Opstellen en uitvoeren van een cultureel jaarprogramma voor de Tuin van de burgers. |
| --- | --- |

—

Opstellen en uitvoeren van een cultureel jaarprogramma voor de Tuin van de burgers.

---

| 20.1.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 20/14 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 20/14

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/284/S

DIRECTEUR (M/V)

(functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL PARTNERSCHAPPEN VOOR PARLEMENTAIRE DEMOCRATIE — DIRECTORAAT EXTERNE LIAISONBUREAUS

(2023/C 20 A/03)

1.   Vacature

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (m/v; AD rang 14) bij het directoraat-generaal Partnerschappen voor parlementaire democratie — directoraat Externe Liaisonbureaus, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (2). Het basissalaris bedraagt 16 292,34 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (3):

| — | zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de Instelling; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de Instelling;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.); |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.);

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken;

| — | met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal samenwerken, de Instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterreinen; |
| --- | --- |

—

met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal samenwerken, de Instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden


  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4);

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden








  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s







  — | Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

—

Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).
  Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.
  Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/. |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).

Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.

Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:






  — | twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie. |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:

—

twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

6.   Examen

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit verband besluiten de kandidaten te horen.

De gesprekken zijn gebaseerd op de taakomschrijving, zoals beschreven in punt 4 van deze aankondiging, en op de volgende vaardigheden:

| — | strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op:

vrijdag 3 februari 2023, 12.00 uur (’s middags), Belgische tijd.

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in pdf-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de Secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/284/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/284/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9)
  . Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (10), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging van die gegevens betreft.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  Britse kwalificaties of diploma’s die uiterlijk 31 december 2020 verkregen zijn, worden zonder andere erkenning aanvaard. Voor diploma’s die na deze datum zijn verkregen, is een NARIC-erkenning vereist. Dit betekent in de praktijk dat Britse diploma’s die vanaf 1 januari 2021 zijn afgegeven, moeten worden vergezeld van een gelijkwaardigheidsverklaring die door een bevoegde autoriteit van een huidige lidstaat van de Unie is afgegeven.

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL PARTNERSCHAPPEN VOOR PARLEMENTAIRE DEMOCRATIE — DIRECTORAAT EXTERNE LIAISONBUREAUS

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 40 personeelsleden: 35 ambtenaren (waaronder 4 ambtenaren gedetacheerd bij de EDEO en 5 ambtenaren die door een ander DG beschikbaar zijn gesteld), 3 tijdelijke functionarissen en 2 arbeidscontractanten)

9.1.2023

| — | Zorgen voor de vertegenwoordiging van het Parlement in derde landen en internationale organisaties, met name via het liaisonbureau van het Europees Parlement in het Verenigd Koninkrijk, het liaisonbureau EP-Amerikaans Congres in Washington DC, en de steunpunten van het Europees Parlement bij de Verenigde Naties in New York, bij de Associatie van Zuidoost-Aziatische Staten (Asean) in Jakarta en bij het secretariaat van de Afrikaanse Unie in Addis Abeba; |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de vertegenwoordiging van het Parlement in derde landen en internationale organisaties, met name via het liaisonbureau van het Europees Parlement in het Verenigd Koninkrijk, het liaisonbureau EP-Amerikaans Congres in Washington DC, en de steunpunten van het Europees Parlement bij de Verenigde Naties in New York, bij de Associatie van Zuidoost-Aziatische Staten (Asean) in Jakarta en bij het secretariaat van de Afrikaanse Unie in Addis Abeba;

| — | Instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat, alsmede voor het beheer van het personeel en de algemene organisatie van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat, alsmede voor het beheer van het personeel en de algemene organisatie van het directoraat;

| — | Via de afdeling Bezoekersprogramma van de Europese Unie de waarden en belangen van de EU wereldwijd bevorderen en in de hand werken door middel van een diplomatie van persoonlijke contacten en een open dialoog met de externe partners die worden uitgenodigd voor studiebezoeken aan de EU-instellingen, met de klemtoon op bezoekers uit continentale democratieën; |
| --- | --- |

—

Via de afdeling Bezoekersprogramma van de Europese Unie de waarden en belangen van de EU wereldwijd bevorderen en in de hand werken door middel van een diplomatie van persoonlijke contacten en een open dialoog met de externe partners die worden uitgenodigd voor studiebezoeken aan de EU-instellingen, met de klemtoon op bezoekers uit continentale democratieën;

| — | Projecten beheren; |
| --- | --- |

—

Projecten beheren;

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

LIAISONBUREAU VAN HET EUROPEES PARLEMENT IN HET VERENIGD KONINKRIJK

| — | Bijdragen tot de ontwikkeling van de betrekkingen tussen het Europees Parlement, het Britse parlement en de nationale, regionale en lokale autoriteiten van het Verenigd Koninkrijk; informatie over de politieke situatie in het Verenigd Koninkrijk verstrekken aan de politieke autoriteiten en het hogere management; |
| --- | --- |

—

Bijdragen tot de ontwikkeling van de betrekkingen tussen het Europees Parlement, het Britse parlement en de nationale, regionale en lokale autoriteiten van het Verenigd Koninkrijk; informatie over de politieke situatie in het Verenigd Koninkrijk verstrekken aan de politieke autoriteiten en het hogere management;

| — | Het publieke debat over de werkzaamheden van het EP stimuleren en waarborgen met alle passende middelen, met name ten aanzien van EU, jongeren en pro-Europese Britten, door het organiseren van politieke en culturele debatten en evenementen; campagnes voeren voor waarden als culturele diversiteit en mensenrechten; het vrijwilligersnetwerk “together.eu” verdiepen; |
| --- | --- |

—

Het publieke debat over de werkzaamheden van het EP stimuleren en waarborgen met alle passende middelen, met name ten aanzien van EU, jongeren en pro-Europese Britten, door het organiseren van politieke en culturele debatten en evenementen; campagnes voeren voor waarden als culturele diversiteit en mensenrechten; het vrijwilligersnetwerk “together.eu” verdiepen;

| — | Logistieke ondersteuning verlenen aan de voorzitter, de parlementsleden en de parlementaire delegaties bij activiteiten in het Verenigd Koninkrijk; |
| --- | --- |

—

Logistieke ondersteuning verlenen aan de voorzitter, de parlementsleden en de parlementaire delegaties bij activiteiten in het Verenigd Koninkrijk;

| — | Instaan voor het financieel beheer van de activiteiten van het bureau; beheren van zijn personele middelen en de logistiek van het “Europe House”; |
| --- | --- |

—

Instaan voor het financieel beheer van de activiteiten van het bureau; beheren van zijn personele middelen en de logistiek van het “Europe House”;

| — | De nationale, regionale en gespecialiseerde media (drukwerk, TV, radio, online, sociale media) informeren over de standpunten van het Europees Parlement; beheren van de website van het bureau; |
| --- | --- |

—

De nationale, regionale en gespecialiseerde media (drukwerk, TV, radio, online, sociale media) informeren over de standpunten van het Europees Parlement; beheren van de website van het bureau;

| — | Invulling geven aan de interinstitutionele betrekkingen met de Europese Dienst voor extern optreden (EDEO), met inbegrip van het gezamenlijk beheer van de publieke ruimte. |
| --- | --- |

—

Invulling geven aan de interinstitutionele betrekkingen met de Europese Dienst voor extern optreden (EDEO), met inbegrip van het gezamenlijk beheer van de publieke ruimte.

LIAISONBUREAU EP-AMERIKAANS CONGRES IN WASHINGTON DC

| — | De parlementaire dialoog met het Amerikaanse Congres en andere autoriteiten vergemakkelijken door virtuele bezoeken of bijeenkomsten van de trans-Atlantische wetgeversdialoog (TLD) of de delegatie voor de betrekkingen met de Verenigde Staten, delegaties van parlementaire commissies of andere organen, autoriteiten en leden van het EP die de VS bezoeken, voor te bereiden; |
| --- | --- |

—

De parlementaire dialoog met het Amerikaanse Congres en andere autoriteiten vergemakkelijken door virtuele bezoeken of bijeenkomsten van de trans-Atlantische wetgeversdialoog (TLD) of de delegatie voor de betrekkingen met de Verenigde Staten, delegaties van parlementaire commissies of andere organen, autoriteiten en leden van het EP die de VS bezoeken, voor te bereiden;

| — | De samenwerking met de organen van het Congres op alle niveaus versterken; bezoeken van leden of personeel van het EP en het Congres voorbereiden om het wederzijdse begrip te vergroten; |
| --- | --- |

—

De samenwerking met de organen van het Congres op alle niveaus versterken; bezoeken van leden of personeel van het EP en het Congres voorbereiden om het wederzijdse begrip te vergroten;

| — | De contacten met denktanks, universiteiten, academische instellingen en denktanks, alsmede met ngo’s en andere belanghebbenden intensiveren; ontwikkeling van de deelname van het bureau aan seminars en conferenties van belang, alsmede bevordering van informatie over de EU en bewustmakingsactiviteiten over de werkzaamheden van het EP op fora en in academische kringen; |
| --- | --- |

—

De contacten met denktanks, universiteiten, academische instellingen en denktanks, alsmede met ngo’s en andere belanghebbenden intensiveren; ontwikkeling van de deelname van het bureau aan seminars en conferenties van belang, alsmede bevordering van informatie over de EU en bewustmakingsactiviteiten over de werkzaamheden van het EP op fora en in academische kringen;

| — | Alle gebruikers in Brussel nuttige informatie verstrekken over de ontwikkelingen in de Verenigde Staten, met name in het Congres, en middelen inzetten om de belangrijkste wetgevingskwesties van gemeenschappelijk belang concreet aan te geven; |
| --- | --- |

—

Alle gebruikers in Brussel nuttige informatie verstrekken over de ontwikkelingen in de Verenigde Staten, met name in het Congres, en middelen inzetten om de belangrijkste wetgevingskwesties van gemeenschappelijk belang concreet aan te geven;

| — | De communicatiestrategie voor het bureau uitvoeren (sociale media, EPLO-briefings); opstellen van documenten waarin het EP en zijn beleid worden uitgelegd aan het geïnteresseerde Amerikaanse publiek; |
| --- | --- |

—

De communicatiestrategie voor het bureau uitvoeren (sociale media, EPLO-briefings); opstellen van documenten waarin het EP en zijn beleid worden uitgelegd aan het geïnteresseerde Amerikaanse publiek;

| — | Instaan voor de juiste werking en het goede financieel beheer van het bureau; |
| --- | --- |

—

Instaan voor de juiste werking en het goede financieel beheer van het bureau;

| — | Ontwikkeling van netwerken, waaronder de “Alumni” van stagiairs en de EUVP-programma’s “Alumni”, CRS, GAO, CBO, enz.; |
| --- | --- |

—

Ontwikkeling van netwerken, waaronder de “Alumni” van stagiairs en de EUVP-programma’s “Alumni”, CRS, GAO, CBO, enz.;

| — | Het onderhouden en ontwikkelen van “gemeenschappen” onder de Europese bevolking in de VS, naar het voorbeeld van de SEF, om de campagne voor de volgende Europese verkiezingen voor te bereiden, met bijzondere aandacht voor het blijvend mobiliseren van Europese vrijwilligers en jongeren; |
| --- | --- |

—

Het onderhouden en ontwikkelen van “gemeenschappen” onder de Europese bevolking in de VS, naar het voorbeeld van de SEF, om de campagne voor de volgende Europese verkiezingen voor te bereiden, met bijzondere aandacht voor het blijvend mobiliseren van Europese vrijwilligers en jongeren;

| — | Versterking van de interinstitutionele samenwerking met de EU-delegatie in Washington DC (EDEO en Europese Commissie). |
| --- | --- |

—

Versterking van de interinstitutionele samenwerking met de EU-delegatie in Washington DC (EDEO en Europese Commissie).

STEUNPUNT EP-VERENIGDE NATIES

| — | Contacten onderhouden met het VN-secretariaat, VN-organisaties en -programma’s, met speciale aandacht voor de bureaus van de voorzitter van de Algemene Vergadering en de secretaris-generaal van de Verenigde Naties; |
| --- | --- |

—

Contacten onderhouden met het VN-secretariaat, VN-organisaties en -programma’s, met speciale aandacht voor de bureaus van de voorzitter van de Algemene Vergadering en de secretaris-generaal van de Verenigde Naties;

| — | De rol en de zichtbaarheid van het EP binnen het VN-systeem vergroten en bevorderen, met name tijdens de zitting van de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties; |
| --- | --- |

—

De rol en de zichtbaarheid van het EP binnen het VN-systeem vergroten en bevorderen, met name tijdens de zitting van de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties;

| — | Met het oog daarop zorgen voor meer reguliere en gestructureerde uitwisselingen met het voorzitterschap van de Algemene Vergadering van de VN en met de EU-lidstaten; |
| --- | --- |

—

Met het oog daarop zorgen voor meer reguliere en gestructureerde uitwisselingen met het voorzitterschap van de Algemene Vergadering van de VN en met de EU-lidstaten;

| — | Het werk van de parlementaire commissies van het EP bevorderen en hen ondersteunen wanneer zij een delegatie naar de VN sturen; |
| --- | --- |

—

Het werk van de parlementaire commissies van het EP bevorderen en hen ondersteunen wanneer zij een delegatie naar de VN sturen;

| — | Contacten onderhouden met de EU-lidstaten over de parlementaire dimensies van beleid, alsmede met missies in derde landen, indien van toepassing; |
| --- | --- |

—

Contacten onderhouden met de EU-lidstaten over de parlementaire dimensies van beleid, alsmede met missies in derde landen, indien van toepassing;

| — | Samenwerking versterken en verdiepen op het gebied van verkiezingswaarneming en -ondersteuning; |
| --- | --- |

—

Samenwerking versterken en verdiepen op het gebied van verkiezingswaarneming en -ondersteuning;

| — | Bijdragen aan de ontwikkeling van de samenwerking met de IPU in het kader van de VN-activiteiten; |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan de ontwikkeling van de samenwerking met de IPU in het kader van de VN-activiteiten;

| — | Bijdragen aan de ontwikkeling van de samenwerking met de Interparlementaire Unie (IPU) en het VN-departement voor politieke en vredesopbouwzaken inzake politieke bemiddeling; |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan de ontwikkeling van de samenwerking met de Interparlementaire Unie (IPU) en het VN-departement voor politieke en vredesopbouwzaken inzake politieke bemiddeling;

| — | Contacten onderhouden met in New York gevestigde academici, deskundigen, denktanks en ngo’s wier multilaterale activiteiten bijzonder nuttig zijn voor de EP-organen; |
| --- | --- |

—

Contacten onderhouden met in New York gevestigde academici, deskundigen, denktanks en ngo’s wier multilaterale activiteiten bijzonder nuttig zijn voor de EP-organen;

| — | Zorgen voor betere en meer reguliere informatie-uitwisseling tussen de VN, EU en het EP; |
| --- | --- |

—

Zorgen voor betere en meer reguliere informatie-uitwisseling tussen de VN, EU en het EP;

| — | Mondiale onderwerpen/sprekers (waaronder externe adviseurs van de VN) inventariseren die relevant kunnen zijn voor de activiteiten van de parlementaire commissies en permanente delegaties; zorgen voor zichtbaarheid van en interesse opwekken bij de VN voor activiteiten en beleidsprioriteiten van het EP. |
| --- | --- |

—

Mondiale onderwerpen/sprekers (waaronder externe adviseurs van de VN) inventariseren die relevant kunnen zijn voor de activiteiten van de parlementaire commissies en permanente delegaties; zorgen voor zichtbaarheid van en interesse opwekken bij de VN voor activiteiten en beleidsprioriteiten van het EP.

STEUNPUNT EP-ASEAN

| — | De uitwisseling van kennis en beste praktijken met de interparlementaire assemblee van de Asean (AIPA) en de nationale parlementen van de ASEAN-lidstaten bevorderen; |
| --- | --- |

—

De uitwisseling van kennis en beste praktijken met de interparlementaire assemblee van de Asean (AIPA) en de nationale parlementen van de ASEAN-lidstaten bevorderen;

| — | Coördineren en samenwerken met alle institutionele actoren van de EU die betrokken zijn bij de betrekkingen tussen de EU en de ASEAN, bijv. het EP en andere instellingen, waaronder de EDEO en zijn delegaties in de regio; |
| --- | --- |

—

Coördineren en samenwerken met alle institutionele actoren van de EU die betrokken zijn bij de betrekkingen tussen de EU en de ASEAN, bijv. het EP en andere instellingen, waaronder de EDEO en zijn delegaties in de regio;

| — | Bijdragen aan de ontwikkeling van een permanente multilaterale dialoog EU-ASEAN, op basis van het in 2021 tussen het DASE-voorzitterschap en de secretaris-generaal van de AIPA bereikte akkoord; |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan de ontwikkeling van een permanente multilaterale dialoog EU-ASEAN, op basis van het in 2021 tussen het DASE-voorzitterschap en de secretaris-generaal van de AIPA bereikte akkoord;

| — | Meer bekendheid geven aan de institutionele rol en het beleid van het EP en de zichtbaarheid van het EP in de regio verbeteren; de ondersteuning bij de voorbereiding en follow-up van de activiteiten van het EP in de regio bevorderen; de uitwisseling van goede praktijken inzake wetgeving op gebieden van gemeenschappelijk belang bevorderen; |
| --- | --- |

—

Meer bekendheid geven aan de institutionele rol en het beleid van het EP en de zichtbaarheid van het EP in de regio verbeteren; de ondersteuning bij de voorbereiding en follow-up van de activiteiten van het EP in de regio bevorderen; de uitwisseling van goede praktijken inzake wetgeving op gebieden van gemeenschappelijk belang bevorderen;

| — | Een reeks specifieke communicatie-instrumenten en -activiteiten creëren om de interregionale samenwerking onder de aandacht te brengen en de intermenselijke contacten te vergemakkelijken; |
| --- | --- |

—

Een reeks specifieke communicatie-instrumenten en -activiteiten creëren om de interregionale samenwerking onder de aandacht te brengen en de intermenselijke contacten te vergemakkelijken;

| — | Ontwikkelen van een netwerk van denktanks en politieke stichtingen in de ASEAN-regio; |
| --- | --- |

—

Ontwikkelen van een netwerk van denktanks en politieke stichtingen in de ASEAN-regio;

| — | Het personeel en de leden van het Europees Parlement regelmatig op de hoogte houden van de politieke en wetgevende ontwikkelingen in de ASEAN-regio en vice versa; de werkrelaties tussen de nationale parlementaire onderzoeksdiensten van de ASEAN, het EPRS en de thematische afdelingen vergemakkelijken |
| --- | --- |

—

Het personeel en de leden van het Europees Parlement regelmatig op de hoogte houden van de politieke en wetgevende ontwikkelingen in de ASEAN-regio en vice versa; de werkrelaties tussen de nationale parlementaire onderzoeksdiensten van de ASEAN, het EPRS en de thematische afdelingen vergemakkelijken

STEUNPUNT EP-AFRIKAANSE UNIE

| — | De betrekkingen van de EU met de Afrikaanse Unie (AU) en haar lidstaten versterken, met inbegrip van vergaderingen van de raden en commissies van de EU en de AU; deelnemen aan AU-EU-topbijeenkomsten en aan de uitvoering van gerelateerde actieplannen; |
| --- | --- |

—

De betrekkingen van de EU met de Afrikaanse Unie (AU) en haar lidstaten versterken, met inbegrip van vergaderingen van de raden en commissies van de EU en de AU; deelnemen aan AU-EU-topbijeenkomsten en aan de uitvoering van gerelateerde actieplannen;

| — | Ontwikkeling van ACS-relaties met de Afrikaanse Unie, met name met het oog op de Post-Cotonou-overeenkomst; |
| --- | --- |

—

Ontwikkeling van ACS-relaties met de Afrikaanse Unie, met name met het oog op de Post-Cotonou-overeenkomst;

| — | Deelnemen aan verkiezingswaarnemingsmissies van de AU en de samenwerking op het gebied van verkiezingsprocessen met de afdeling Democratie en verkiezingsondersteuning van de AU verdiepen; |
| --- | --- |

—

Deelnemen aan verkiezingswaarnemingsmissies van de AU en de samenwerking op het gebied van verkiezingsprocessen met de afdeling Democratie en verkiezingsondersteuning van de AU verdiepen;

| — | Deelnemen aan de activiteiten van het Pan-Afrikaans Parlement; bijdragen aan het lopende programma inzake capaciteitsopbouw van het Pan-Afrikaans parlement; |
| --- | --- |

—

Deelnemen aan de activiteiten van het Pan-Afrikaans Parlement; bijdragen aan het lopende programma inzake capaciteitsopbouw van het Pan-Afrikaans parlement;

| — | Bijdragen aan de activiteiten van de acht regionale economische gemeenschappen (REG’s), met inbegrip van de activiteiten van hun parlementaire organen; |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan de activiteiten van de acht regionale economische gemeenschappen (REG’s), met inbegrip van de activiteiten van hun parlementaire organen;

| — | Zorgen voor jaarlijkse EP-missies van de EP-delegatie voor de betrekkingen met het Pan-Afrikaans Parlement (DPAP) naar Midrand en de EP-delegatie voor de betrekkingen met Zuid-Afrika (D-ZA) naar Pretoria, enz.; en in de toekomst zorgen voor inbreng en intensieve coördinatie met de EU-delegatie in de Paritaire Parlementaire Vergadering ACS-EU in verband met de missies naar Addis-Abeba; |
| --- | --- |

—

Zorgen voor jaarlijkse EP-missies van de EP-delegatie voor de betrekkingen met het Pan-Afrikaans Parlement (DPAP) naar Midrand en de EP-delegatie voor de betrekkingen met Zuid-Afrika (D-ZA) naar Pretoria, enz.; en in de toekomst zorgen voor inbreng en intensieve coördinatie met de EU-delegatie in de Paritaire Parlementaire Vergadering ACS-EU in verband met de missies naar Addis-Abeba;

| — | Instrumenten ontwikkelen om de parlementaire dialoog te verbeteren, teneinde uitwisselingen tussen het parlement van de AU en het EP over beste praktijken op wetgevingsgebied te ondersteunen en de vaststelling van op de EU gebaseerde wetgeving op gebieden van gemeenschappelijk belang te bevorderen. |
| --- | --- |

—

Instrumenten ontwikkelen om de parlementaire dialoog te verbeteren, teneinde uitwisselingen tussen het parlement van de AU en het EP over beste praktijken op wetgevingsgebied te ondersteunen en de vaststelling van op de EU gebaseerde wetgeving op gebieden van gemeenschappelijk belang te bevorderen.

AFDELING BEZOEKERSPROGRAMMA VAN DE EUROPESE UNIE (EUVP)

| — | Op basis van de specifieke belangstelling van de bezoekers bezoekersprogramma’s en ontmoetingen organiseren, binnen de Instellingen, maar ook met externe contacten; in voorkomend geval, virtuele bezoeken organiseren; |
| --- | --- |

—

Op basis van de specifieke belangstelling van de bezoekers bezoekersprogramma’s en ontmoetingen organiseren, binnen de Instellingen, maar ook met externe contacten; in voorkomend geval, virtuele bezoeken organiseren;

| — | De interinstitutionele eenheid (EP/Commissie) beheren die zich bezighoudt met de coördinatie van de individuele studiebezoeken bij de Europese instellingen, in Brussel en/of in Straatsburg, van jaarlijks ongeveer 300 bezoekers die geen onderdaan zijn van een EU-lidstaat; |
| --- | --- |

—

De interinstitutionele eenheid (EP/Commissie) beheren die zich bezighoudt met de coördinatie van de individuele studiebezoeken bij de Europese instellingen, in Brussel en/of in Straatsburg, van jaarlijks ongeveer 300 bezoekers die geen onderdaan zijn van een EU-lidstaat;

| — | Onderhouden van directe, efficiënte en dagelijkse samenwerking met de EU-delegaties, de liaisonbureaus en de steunpunten van het Europees Parlement buiten de Unie, met het oog op het verbeteren van de voorbereiding, selectie en follow-up van kandidaten voor het programma voor studiebezoeken; |
| --- | --- |

—

Onderhouden van directe, efficiënte en dagelijkse samenwerking met de EU-delegaties, de liaisonbureaus en de steunpunten van het Europees Parlement buiten de Unie, met het oog op het verbeteren van de voorbereiding, selectie en follow-up van kandidaten voor het programma voor studiebezoeken;

| — | Zorgen voor het budgettaire beheer en de administratieve coördinatie van al deze bezoeken; |
| --- | --- |

—

Zorgen voor het budgettaire beheer en de administratieve coördinatie van al deze bezoeken;

| — | Regelmatige contacten ontwikkelen met de diensten van de verschillende instellingen (EP, EC, Raad, CvdR, EESC, EDEO, enz.), met denktanks en universiteiten; |
| --- | --- |

—

Regelmatige contacten ontwikkelen met de diensten van de verschillende instellingen (EP, EC, Raad, CvdR, EESC, EDEO, enz.), met denktanks en universiteiten;

| — | Ontwikkelen en organiseren van de communicatieacties, alsmede instaan voor de regelmatige bijwerking van de webpagina, Facebook-pagina en de publicaties met informatie over het programma; |
| --- | --- |

—

Ontwikkelen en organiseren van de communicatieacties, alsmede instaan voor de regelmatige bijwerking van de webpagina, Facebook-pagina en de publicaties met informatie over het programma;

| — | Reisplannen voorbereiden en vluchten en hotels boeken (indien nodig, verzekeringen en visa voorbereiden). |
| --- | --- |

—

Reisplannen voorbereiden en vluchten en hotels boeken (indien nodig, verzekeringen en visa voorbereiden).

---

| 20.1.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 20/20 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 20/20

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/285/S

DIRECTEUR (M/V)

(functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL PARTNERSCHAPPEN VOOR PARLEMENTAIRE DEMOCRATIE — DIRECTORAAT RESOURCES

(2023/C 20 A/04)

1.   Vacature

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (m/v; AD rang 14) bij het directoraat-generaal Partnerschappen voor parlementaire democratie — directoraat Resources, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (2). Het basissalaris bedraagt 16 292,34 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (3):

| — | zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de Instelling; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de Instelling;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.); |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.);

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken;

| — | met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal samenwerken, de Instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterreinen; |
| --- | --- |

—

met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal samenwerken, de Instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden


  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4);

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden








  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s







  — | Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

—

Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).
  Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.
  Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/. |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).

Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.

Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:






  — | twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie. |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:

—

twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

6.   Examen

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die het het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit verband besluiten de kandidaten te horen.

De gesprekken zijn gebaseerd op de taakomschrijving, zoals beschreven in punt 4 van deze aankondiging, en op de volgende vaardigheden:

| — | strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op:

vrijdag 3 februari 2023, 12.00 uur (’s middags), Belgische tijd.

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in pdf-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de Secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/285/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/285/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9)
  . Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (10), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging van die gegevens betreft.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  Britse kwalificaties of diploma’s die uiterlijk op 31 december 2020 verkregen zijn, worden zonder andere erkenning aanvaard. Voor diploma’s die na deze datum zijn verkregen, is een NARIC-erkenning vereist. Dit betekent in de praktijk dat Britse diploma’s die vanaf 1 januari 2021 zijn afgegeven, moeten worden vergezeld van een gelijkwaardigheidsverklaring die door een bevoegde autoriteit van een huidige lidstaat van de Unie is afgegeven.

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL PARTNERSCHAPPEN VOOR PARLEMENTAIRE DEMOCRATIE — DIRECTORAAT RESOURCES

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit in wording)

9.1.2023

| — | Instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat, alsmede de aanwerving van ambtenaren en andere personeelsleden en de verschillende dossiers met betrekking tot personeelszaken; |
| --- | --- |

—

Instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat, alsmede de aanwerving van ambtenaren en andere personeelsleden en de verschillende dossiers met betrekking tot personeelszaken;

| — | Nieuwe partnerschappen ontwikkelen, met inbegrip van de organisatorische aspecten; |
| --- | --- |

—

Nieuwe partnerschappen ontwikkelen, met inbegrip van de organisatorische aspecten;

| — | Zorg dragen voor het beheer van de financiële middelen van het directoraat-generaal (DG); |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor het beheer van de financiële middelen van het directoraat-generaal (DG);

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

AFDELING INNOVATIE EN ONTWIKKELING VAN PARTNERSCHAPPEN

| — | Zorg dragen voor de voorbereiding en ontwikkeling van nieuwe parlementaire partnerschappen, met inbegrip van de organisatorische aspecten; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de voorbereiding en ontwikkeling van nieuwe parlementaire partnerschappen, met inbegrip van de organisatorische aspecten;

| — | Bijdragen aan taken in verband met de ontwikkeling van nieuwe structuren en synergieën binnen het directoraat-generaal en de interactie met andere directoraten-generaal; |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan taken in verband met de ontwikkeling van nieuwe structuren en synergieën binnen het directoraat-generaal en de interactie met andere directoraten-generaal;

| — | Verstrekken van strategisch en operationeel advies aan de hiërarchie. |
| --- | --- |

—

Verstrekken van strategisch en operationeel advies aan de hiërarchie.

AFDELING BEGROTINGSBEHEER EN HUMAN RESOURCES

BEGROTINGSBEHEER

| — | Zorg dragen voor de algemene financiële coördinatie van het DG: betalingsverplichtingen in verband met specifieke contracten en bestelbonnen, uitgifte van bestelbonnen en bijbehorende logistiek, uitgifte van btw-attesten, goedkeuringstraject factuurbetaling, invorderingsopdrachten, beheer van invorderingsopdrachten; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de algemene financiële coördinatie van het DG: betalingsverplichtingen in verband met specifieke contracten en bestelbonnen, uitgifte van bestelbonnen en bijbehorende logistiek, uitgifte van btw-attesten, goedkeuringstraject factuurbetaling, invorderingsopdrachten, beheer van invorderingsopdrachten;

| — | Zorg dragen voor de financiële en budgettaire coördinatie van het DG: opstelling en follow-up van de begroting, rapportage, follow-up met de Rekenkamer, overdrachten en overschrijvingen, machtigingen en subdelegaties, betrekkingen met de centrale instanties op het gebied van boekhouding en financiële systemen, vertegenwoordiging van het DG in alle gespecialiseerde werkgroepen, enz.; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de financiële en budgettaire coördinatie van het DG: opstelling en follow-up van de begroting, rapportage, follow-up met de Rekenkamer, overdrachten en overschrijvingen, machtigingen en subdelegaties, betrekkingen met de centrale instanties op het gebied van boekhouding en financiële systemen, vertegenwoordiging van het DG in alle gespecialiseerde werkgroepen, enz.;

| — | Zorg dragen voor het traject van ondertekening van specifieke contracten en hun aanhangsels; controle conformiteit documenten, hoedanigheid ondertekenaars, verzoeken bankgaranties, zorg dragen voor handtekeningentraject van contracten en aanhangsels. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor het traject van ondertekening van specifieke contracten en hun aanhangsels; controle conformiteit documenten, hoedanigheid ondertekenaars, verzoeken bankgaranties, zorg dragen voor handtekeningentraject van contracten en aanhangsels.

HUMAN RESOURCES

| — | Zorg dragen voor het personeelsbeheer van het DG, waaronder de bezetting van de posten, het beheer van de jaarlijkse beoordelingsronde, stages, advies op het gebied van de HR-regelgeving, beheer en follow-up van begrotingsmiddelen HR van het DG (arbeidscontractanten, uitzendkrachten, missies, deeltijdvergoedingen, overuren, externe beroepsopleidingen) enz.; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor het personeelsbeheer van het DG, waaronder de bezetting van de posten, het beheer van de jaarlijkse beoordelingsronde, stages, advies op het gebied van de HR-regelgeving, beheer en follow-up van begrotingsmiddelen HR van het DG (arbeidscontractanten, uitzendkrachten, missies, deeltijdvergoedingen, overuren, externe beroepsopleidingen) enz.;

| — | Zorg dragen voor de controle vooraf van de contractuele en financiële dossiers voor het DG; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de controle vooraf van de contractuele en financiële dossiers voor het DG;

| — | Zorg dragen voor de planning en het beheer van het beleid van het DG op het gebied van beroepsopleidingen; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de planning en het beheer van het beleid van het DG op het gebied van beroepsopleidingen;

| — | Zorg dragen voor de functies van beheerder van de geïnventariseerde goederen (GBI) en aanspreekpunt voor telefoniekwesties (IMT) van het DG; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de functies van beheerder van de geïnventariseerde goederen (GBI) en aanspreekpunt voor telefoniekwesties (IMT) van het DG;

| — | Zorg dragen voor loopbaanadvies binnen DG ITEC, bijdragen aan het gelijkekansenbeleid binnen het DG. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor loopbaanadvies binnen DG ITEC, bijdragen aan het gelijkekansenbeleid binnen het DG.

---

| 20.1.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 20/24 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 20/24

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/286/S

DIRECTEUR-GENERAAL (M/V)

(functiegroep AD, rang 15)

DIRECTORAAT-GENERAAL INNOVATIE EN TECHNOLOGISCHE ONDERSTEUNING

(2023/C 20 A/05)

1.   Vacature

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur-generaal (categorie AD, rang 15) bij het directoraat-generaal Innovatie en Technologische Ondersteuning te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de graad AD 15 (2). Het basissalaris bedraagt 18 433,77 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur-generaal zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Luxemburg. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur-generaal in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de secretaris-generaal belast met de volgende taken (3):

| — | instaan voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere directoraten die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat-generaal behoren; |
| --- | --- |

—

instaan voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere directoraten die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat-generaal behoren;

| — | ontwikkelingen voorstellen, doelstellingen en middelen bepalen, teams leiden, organisatievormen kiezen, financiële middelen inzetten; |
| --- | --- |

—

ontwikkelingen voorstellen, doelstellingen en middelen bepalen, teams leiden, organisatievormen kiezen, financiële middelen inzetten;

| — | horizontale projecten beheren en/of superviseren; |
| --- | --- |

—

horizontale projecten beheren en/of superviseren;

| — | de secretaris-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op de gebieden die onder hun bevoegdheid vallen, en samenwerken met de juridisch adviseur en de andere directeuren-generaal; |
| --- | --- |

—

de secretaris-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op de gebieden die onder hun bevoegdheid vallen, en samenwerken met de juridisch adviseur en de andere directeuren-generaal;

| — | in voorkomend geval de instelling vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval de instelling vertegenwoordigen;

| — | de functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen; |
| --- | --- |

—

de functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen;

| — | in voorkomend geval de secretaris-generaal vervangen. |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval de secretaris-generaal vervangen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden


  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4);

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden








  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s







  — | Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

—

Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).
  Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.
  Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/. |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).

Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.

Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:






  — | vijftien jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat-generaal en met inbegrip van minimum negen jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum negen jaar in leidinggevende functies in een grote divisie. |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:

—

vijftien jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat-generaal en met inbegrip van minimum negen jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum negen jaar in leidinggevende functies in een grote divisie.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

6.   Examen

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die het het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit verband besluiten de kandidaten te horen.

De gesprekken zijn gebaseerd op de taakomschrijving, zoals beschreven in punt 4 van deze aankondiging, en op de volgende vaardigheden:

| — | strategisch inzicht, |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht,

| — | leiderscapaciteiten, |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten,

| — | vermogen tot anticiperen, |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen,

| — | reactievermogen, |
| --- | --- |

—

reactievermogen,

| — | nauwgezetheid, |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid,

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op:

vrijdag 3 februari 2023, 12.00 uur (’s middags), Belgische tijd.

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in pdf-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/286/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/286/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9)
  . Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (10), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging van die gegevens betreft.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  Britse kwalificaties of diploma’s die uiterlijk 31 december 2020 verkregen zijn, worden zonder andere erkenning aanvaard. Voor diploma’s die na deze datum zijn verkregen, is een NARIC-erkenning vereist. Dit betekent in de praktijk dat Britse diploma’s die vanaf 1 januari 2021 zijn afgegeven, moeten worden vergezeld van een gelijkwaardigheidsverklaring die door een bevoegde autoriteit van een huidige lidstaat van de Unie is afgegeven.

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL INNOVATIE EN TECHNOLOGISCHE ONDERSTEUNING

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 539 personeelsleden: 345 ambtenaren, 54 tijdelijke functionarissen en 140 arbeidscontractanten)

9.1.2023

| — | De werkzaamheden van het directoraat-generaal organiseren en superviseren; |
| --- | --- |

—

De werkzaamheden van het directoraat-generaal organiseren en superviseren;

| — | Het directoraat-generaal in de organen van het EP en op interne en externe vergaderingen vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

Het directoraat-generaal in de organen van het EP en op interne en externe vergaderingen vertegenwoordigen;

| — | Contacten en activiteiten met de leden en met name de vicevoorzitters verantwoordelijk voor de IT en follow-up van de parlementaire werkzaamheden; |
| --- | --- |

—

Contacten en activiteiten met de leden en met name de vicevoorzitters verantwoordelijk voor de IT en follow-up van de parlementaire werkzaamheden;

| — | De functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen; |
| --- | --- |

—

De functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen;

| — | Zorg dragen voor het personeelsbeheer van het DG, met inbegrip van de beoordelingsrapporten; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor het personeelsbeheer van het DG, met inbegrip van de beoordelingsrapporten;

| — | Het secretariaat van de directeur-generaal organiseren en beheren, de agenda en de post beheren; |
| --- | --- |

—

Het secretariaat van de directeur-generaal organiseren en beheren, de agenda en de post beheren;

| — | Interinstitutionele en internationale betrekkingen onderhouden; |
| --- | --- |

—

Interinstitutionele en internationale betrekkingen onderhouden;

| — | Zorg dragen voor de politieke follow-up van de kansengelijkheid binnen het DG en het DG in de al dan niet paritaire commissies vertegenwoordigen en/of laten vertegenwoordigen. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de politieke follow-up van de kansengelijkheid binnen het DG en het DG in de al dan niet paritaire commissies vertegenwoordigen en/of laten vertegenwoordigen.

Tot het directoraat-generaal behorende afdelingen:

AFDELING STRATEGIE EN INNOVATIE

AFDELING BEDRIJFSARCHITECTUUR

+ Bedrijfsanalyse en -architectuur

DIRECTORAAT A

DIRECTORAAT ONTWIKKELING EN ONDERSTEUNING

| — | Zorg dragen voor de coördinatie van PSMO et de governance van de IT-strategie; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de coördinatie van PSMO et de governance van de IT-strategie;

| — | Zorg dragen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat; zorg dragen voor de samenhang van de werkzaamheden van de afdelingen met de opdrachtbeschrijving van het directoraat; strategische keuzes maken inzake IT op technisch en managementniveau; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat; zorg dragen voor de samenhang van de werkzaamheden van de afdelingen met de opdrachtbeschrijving van het directoraat; strategische keuzes maken inzake IT op technisch en managementniveau;

| — | De functie van gesubdelegeerd hoofdordonnateur uitoefenen; |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd hoofdordonnateur uitoefenen;

| — | Onderhouden van betrekkingen met de bestuurlijke en beleidsautoriteiten en de directoraten-generaal die van de diensten gebruikmaken (met name CDI); |
| --- | --- |

—

Onderhouden van betrekkingen met de bestuurlijke en beleidsautoriteiten en de directoraten-generaal die van de diensten gebruikmaken (met name CDI);

| — | De risico’s in verband met de werkzaamheden van het directoraat beheren; |
| --- | --- |

—

De risico’s in verband met de werkzaamheden van het directoraat beheren;

| — | Zorg dragen voor de samenhang van de interne processen van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de samenhang van de interne processen van het directoraat;

| — | De contacten met de huidige en toekomstige leveranciers beheren. |
| --- | --- |

—

De contacten met de huidige en toekomstige leveranciers beheren.

Tot directoraat A behorende afdelingen:

AFDELING ONDERSTEUNING VOOR GEBRUIKERS

+ Operationeel Beheer

+ Dienstenbeheer

+ Kwaliteit

AFDELING DIGITALE ERVARING LEDEN

+ Bijstand digitale werkomgeving

+ IT-communicatie leden

AFDELING WETGEVINGS-IT-SYSTEMEN

+ e-Parliament-pakket

+ Oplossingen

+ Parlementaire Systemen

+ Wetgevingssystemen

AFDELING BEDRIJFS-IT-SYSTEMEN

+ Systemen voor de leden

+ Centrale Systemen

+ HR-systemen

+ Geïntegreerde Beheerssystemen

+ Communicatiesystemen

AFDELING PROJECTONDERSTEUNING

+ Beheer projectondersteuning

+ Kwaliteitsborging en Tests

+ Selectie zakelijke software

DIRECTORAAT B

DIRECTORAAT PUBLICATIE, INNOVATIE EN GEGEVENSBEHEER

| — | Herstructurering en evolutie van het directoraat voortzetten; |
| --- | --- |

—

Herstructurering en evolutie van het directoraat voortzetten;

| — | Leiden, coördineren en aansturen van de afdelingen van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Leiden, coördineren en aansturen van de afdelingen van het directoraat;

| — | Toezicht houden op aanstelling en beheer van personeel en besteding en beheer van de financiën van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Toezicht houden op aanstelling en beheer van personeel en besteding en beheer van de financiën van het directoraat;

| — | Zorg dragen voor de follow-up van lopende werkzaamheden en projecten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de follow-up van lopende werkzaamheden en projecten van het directoraat;

| — | Zorg dragen voor de werkzaamheden van het centraal secretariaat voor her directoraat; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de werkzaamheden van het centraal secretariaat voor her directoraat;

| — | De instelling vertegenwoordigen in het bestuur van het Bureau voor publicaties. |
| --- | --- |

—

De instelling vertegenwoordigen in het bestuur van het Bureau voor publicaties.

Tot directoraat B behorende afdelingen:

AFDELING INNOVATIE, INTRANETTEN EN DIGITALE OPLOSSINGEN

+ Inhoud en Interactie

+ Digitale Oplossingen en instrumenten

AFDELING GEGEVENSBEHEER EN DOCUMENTENPRODUCTIE

+ Gegevensbeheer en Documentenproductie

+ Voorbereiding meertalige documenten

AFDELING DRUKKERIJ

+ Producten van hoge kwaliteit en Logistiek

+ Instantdrukkerij en Aflevering

+ Eengemaakte Drukdienst

AFDELING PUBLICATIEONDERSTEUNING EN VISUELE PROJECTEN

+ Klantenverzoeken en Projecten

+ Publicatieautomatisering

DIRECTORAAT C

DIRECTORAAT RESOURCES

| — | Zorg dragen voor de leiding, coördinatie, aansturing en samenhang van de werkzaamheden van de afdelingen en diensten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de leiding, coördinatie, aansturing en samenhang van de werkzaamheden van de afdelingen en diensten van het directoraat;

| — | Toezien op het beheer van de contracten en de programmering van de procedures voor openbare aanbestedingen; |
| --- | --- |

—

Toezien op het beheer van de contracten en de programmering van de procedures voor openbare aanbestedingen;

| — | Toezien op het personeelsbeheer van het DG en zorg dragen voor het opleidingsbeleid; |
| --- | --- |

—

Toezien op het personeelsbeheer van het DG en zorg dragen voor het opleidingsbeleid;

| — | Instaan voor een financiële uitvoering overeenkomstig het Financieel Reglement en toezien op de werkzaamheden van de controle vooraf; |
| --- | --- |

—

Instaan voor een financiële uitvoering overeenkomstig het Financieel Reglement en toezien op de werkzaamheden van de controle vooraf;

| — | Toezien op de uitvoering van een gecoördineerd communicatiebeleid van het DG en de interne communicatiecampagnes coördineren; |
| --- | --- |

—

Toezien op de uitvoering van een gecoördineerd communicatiebeleid van het DG en de interne communicatiecampagnes coördineren;

| — | Toezien op de “klantrelaties” met de bestuurlijke en beleidsautoriteiten, de DG’s die van de diensten gebruikmaken en de fracties; |
| --- | --- |

—

Toezien op de “klantrelaties” met de bestuurlijke en beleidsautoriteiten, de DG’s die van de diensten gebruikmaken en de fracties;

Tot directoraat C behorende afdelingen:

AFDELING HUMAN RESOURCES

+ Voorafgaande Controle

+ Personeelsbeheer en Beroepsopleiding

AFDELING FINANCIEEL BEHEER

AFDELING BEHEER AANBESTEDINGEN EN CONTRACTEN

+ Beheer aanbestedingen

+ Beheer contracten

AFDELING KLANTENBEHEER

+ Klantenbeheer

+ Verbetering klantenservice

DIRECTORAAT D

DIRECTORAAT INFRASTRUCTUUR EN APPARATUUR

| — | Ervoor zorgen dat de IT-infrastructuur en daarvan afhankelijke diensten beschikbaar en operationeel zijn op het gewenste dienstverleningsniveau, toezicht houden op de IT-infrastructuur en de informatiesystemen in verband met de activiteiten van het Parlement, deze infrastructuur en systemen gebruiken om de verwachte dienstverleningsniveaus te bereiken (overeenkomsten inzake dienstverleningsniveau en overeenkomsten inzake operationeel niveau); |
| --- | --- |

—

Ervoor zorgen dat de IT-infrastructuur en daarvan afhankelijke diensten beschikbaar en operationeel zijn op het gewenste dienstverleningsniveau, toezicht houden op de IT-infrastructuur en de informatiesystemen in verband met de activiteiten van het Parlement, deze infrastructuur en systemen gebruiken om de verwachte dienstverleningsniveaus te bereiken (overeenkomsten inzake dienstverleningsniveau en overeenkomsten inzake operationeel niveau);

| — | Beheren van de telecommunicatiediensten: apparatuur voor videoconferenties, studio’s, vergaderzalen, netwerkverbindingen, kabeltelevisie enz. Liaisonbureaus: beheren van IT-middelen (toegang, telefoon, netwerk, e-mail). Voor alle afzonderlijke IT-apparatuur van het Parlement: zorg dragen voor de levering, ontvangst, configuratie, verdeling, verhuizing, onderhoud en herstel, beheer van productcatalogi, planning van logistieke en operationele diensten, ontmanteling, activabeheer van software en elektronische stemming; |
| --- | --- |

—

Beheren van de telecommunicatiediensten: apparatuur voor videoconferenties, studio’s, vergaderzalen, netwerkverbindingen, kabeltelevisie enz. Liaisonbureaus: beheren van IT-middelen (toegang, telefoon, netwerk, e-mail). Voor alle afzonderlijke IT-apparatuur van het Parlement: zorg dragen voor de levering, ontvangst, configuratie, verdeling, verhuizing, onderhoud en herstel, beheer van productcatalogi, planning van logistieke en operationele diensten, ontmanteling, activabeheer van software en elektronische stemming;

| — | identificeren en uitrollen van nieuwe producten voor andere afdelingen van DG ITEC en de IT-managers van het Parlement; technische ondersteuning en advies op hoog niveau verlenen aan andere afdelingen; onderzoeken, testen en leveren van kant-en-klare oplossingen naargelang de behoeften van het Parlement; |
| --- | --- |

—

identificeren en uitrollen van nieuwe producten voor andere afdelingen van DG ITEC en de IT-managers van het Parlement; technische ondersteuning en advies op hoog niveau verlenen aan andere afdelingen; onderzoeken, testen en leveren van kant-en-klare oplossingen naargelang de behoeften van het Parlement;

| — | De cloudcomputing-strategie van het Parlement bepalen, coördineren, uitvoeren en controleren; de digitale werkomgeving integreren (eengemaakte communicatie en e-mail, SharePoint, Office 365, Mac Os en Windows, telefonie) met clouddiensten; ontwikkeling van een kenniscentrum op het gebied van cloudcomputing; |
| --- | --- |

—

De cloudcomputing-strategie van het Parlement bepalen, coördineren, uitvoeren en controleren; de digitale werkomgeving integreren (eengemaakte communicatie en e-mail, SharePoint, Office 365, Mac Os en Windows, telefonie) met clouddiensten; ontwikkeling van een kenniscentrum op het gebied van cloudcomputing;

| — | Uitvoering van projecten in verband met de IT-infrastructuur (datacenter, telefonie, bekabeling, netwerken, videoconferenties), ontwerp en ondersteuning op niveau 3 in de IT-infrastructuur, netwerkbeveiliging en technische waakzaamheid in de IT-infrastructuur; |
| --- | --- |

—

Uitvoering van projecten in verband met de IT-infrastructuur (datacenter, telefonie, bekabeling, netwerken, videoconferenties), ontwerp en ondersteuning op niveau 3 in de IT-infrastructuur, netwerkbeveiliging en technische waakzaamheid in de IT-infrastructuur;

| — | Zorg dragen voor het personeels- en financiële beheer van het directoraat. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor het personeels- en financiële beheer van het directoraat.

Tot directoraat D behorende afdelingen:

AFDELING NETWERKEN EN TOEGANG

+ Engineering telecommunicatienetwerk- en toegangsdiensten

+ Bekabeling en specifieke projecten inzake telecommunicatie

+ Engineering identiteits- en toegangsbeheer

AFDELING INDIVIDUELE APPARATUUR EN LOGISTIEK

+ ICT-logistiek en -activiteiten

+ Activabeheer software en cloud

+ Elektronische Stemming en bijbehorende diensten

AFDELING ICT-OPERATIES EN -HOSTING

+ Supervisie en Operaties

+ Capaciteit en Continuïteit

AFDELING ARCHITECTUUR, PLANNING EN COÖRDINATIE

AFDELING DIGITALE WERKOMGEVING EN CLOUDENGINEERING

+ Digitale Werkomgeving

+ Cloud-kenniscentrum

AFDELING HYBRIDE HOSTINGDIENSTEN

+ Operationele Dienst Hybride Hostingplatform

+ Ontwikkeling en uitbreiding hybride hostingplatform

DIRECTORAAT E

DIRECTORAAT CYBERBEVEILIGING

| — | Tenuitvoerleggen van de governancestructuur en alle daarmee verband houdende aspecten (interne organisatie, vaststelling van het meerjarenplan); bijhouden van technologische ontwikkelingen; zorg dragen voor het toezicht op beleid, normen en richtsnoeren inzake cyberbeveiliging; |
| --- | --- |

—

Tenuitvoerleggen van de governancestructuur en alle daarmee verband houdende aspecten (interne organisatie, vaststelling van het meerjarenplan); bijhouden van technologische ontwikkelingen; zorg dragen voor het toezicht op beleid, normen en richtsnoeren inzake cyberbeveiliging;

| — | Toezicht houden op specifieke projecten en initiatieven die gevolgen hebben voor de IT-beveiliging (bijvoorbeeld deelnemen aan stuurgroepen of procedures voor de selectie van producten en apparatuur); |
| --- | --- |

—

Toezicht houden op specifieke projecten en initiatieven die gevolgen hebben voor de IT-beveiliging (bijvoorbeeld deelnemen aan stuurgroepen of procedures voor de selectie van producten en apparatuur);

| — | Alle soorten activiteiten ter ondersteuning van de hoofdopdracht coördineren, met inbegrip van deelname aan het comité van CERT-EU; |
| --- | --- |

—

Alle soorten activiteiten ter ondersteuning van de hoofdopdracht coördineren, met inbegrip van deelname aan het comité van CERT-EU;

| — | Beheren van de personele en financiële middelen; |
| --- | --- |

—

Beheren van de personele en financiële middelen;

| — | Incidenten beheren en de vastgestelde lijst van acties coördineren, met inbegrip van rapportage aan het management en de autoriteiten; IT-beveiligingsbeoordelingen en -monitoring uitvoeren; |
| --- | --- |

—

Incidenten beheren en de vastgestelde lijst van acties coördineren, met inbegrip van rapportage aan het management en de autoriteiten; IT-beveiligingsbeoordelingen en -monitoring uitvoeren;

| — | Activiteiten ter informatie van gebruikers organiseren. |
| --- | --- |

—

Activiteiten ter informatie van gebruikers organiseren.

Tot directoraat E behorende afdelingen:

AFDELING BELEID, NORMEN EN RICHTSNOEREN INZAKE CYBERBEVEILIGING

AFDELING ICT-BEVEILIGINGSOPERATIES

AFDELING CYBERDREIGINGEN, RISICOBEWAKING EN VERSLAGLEGGING OVER DE NALEVING VAN DE GEGEVENSBESCHERMINGSREGELS

---