# Euroopa Liidu C 20A/20.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 20A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 66. aastakäik20. jaanuar 2023 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 20A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

66. aastakäik20. jaanuar 2023

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2023/C 20 A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/282/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu sisepoliitika peadirektoraat – õigusloome ja parlamendikomisjonide tegevuse koordineerimise direktoraat | 1 |
| 2023/C 20 A/02 | Töölevõtmise teadaanne PE/283/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kommunikatsiooni peadirektoraat – kampaaniate direktoraat | 8 |
| 2023/C 20 A/03 | Töölevõtmise teadaanne PE/284/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Parlamentaarse demokraatia partnerluste peadirektoraat – välisbüroode direktoraat | 14 |
| 2023/C 20 A/04 | Töölevõtmise teadaanne PE/285/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Parlamentaarse demokraatia partnerluste peadirektoraat – ressursside direktoraat | 20 |
| 2023/C 20 A/05 | Töölevõtmise teadaanne PE/286/S — Peadirektor (tegevusüksus AD, palgaaste 15) — Tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraat | 24 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2023/C 20 A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/282/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu sisepoliitika peadirektoraat – õigusloome ja parlamendikomisjonide tegevuse koordineerimise direktoraat

1

2023/C 20 A/02

Töölevõtmise teadaanne PE/283/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kommunikatsiooni peadirektoraat – kampaaniate direktoraat

8

2023/C 20 A/03

Töölevõtmise teadaanne PE/284/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Parlamentaarse demokraatia partnerluste peadirektoraat – välisbüroode direktoraat

14

2023/C 20 A/04

Töölevõtmise teadaanne PE/285/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Parlamentaarse demokraatia partnerluste peadirektoraat – ressursside direktoraat

20

2023/C 20 A/05

Töölevõtmise teadaanne PE/286/S — Peadirektor (tegevusüksus AD, palgaaste 15) — Tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraat

24

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 20.1.2023 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 20/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 20/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/282/S

DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

LIIDU SISEPOLIITIKA PEADIREKTORAAT – ÕIGUSLOOME JA PARLAMENDIKOMISJONIDE TEGEVUSE KOORDINEERIMISE DIREKTORAAT

(2023/C 20 A/01)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust liidu sisepoliitika peadirektoraadi õigusloome ja parlamendikomisjonide tegevuse koordineerimise direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisiseste ja institutsioonidevaheliste menetlustega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Tema põhipalk on 16 292,34 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018 vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rahvuse, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesannete kirjeldus

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi suure, direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksusest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö kooskõlas parlamendi poliitikaga, |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi suure, direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksusest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö kooskõlas parlamendi poliitikaga,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretäri ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretäri ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Kandideerimistingimused

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused


  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | esitama nõutavad iseloomustused, mis näitavad tema sobivust kavandatavate kohustuste täitmiseks. |
| --- | --- |

—

esitama nõutavad iseloomustused, mis näitavad tema sobivust kavandatavate kohustuste täitmiseks.

| b) | Eritingimused








  i) | Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid







  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt neli aastat või rohkem,
  või |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt neli aastat või rohkem,

või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, ning vähemalt üheaastane asjakohane erialane töökogemus (5), kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat.
  Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.
  Kui diplom on välja antud kolmandas riigis (6), peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandate riikide kvalifikatsioonide tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, ning vähemalt üheaastane asjakohane erialane töökogemus (5), kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat.

Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.

Kui diplom on välja antud kolmandas riigis (6), peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandate riikide kvalifikatsioonide tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nõutav töökogemus

  Töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist:






  — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades, sellest vähemalt kuus aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt kuus aastat suure osakonna juhtival ametikohal. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutav töökogemus

Töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist:

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades, sellest vähemalt kuus aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt kuus aastat suure osakonna juhtival ametikohal.

| iii) | Keeleoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keeleoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

6.   Katsed

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

Vestlustel käsitletakse käesoleva teadaande punktis 4 kirjeldatud ametiülesandeid ja järgmisi oskusi:

| — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

7.   Kandideerimisavalduste esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

reede, 3. veebruar 2023 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/282/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/282/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (10) pidades eelkõige silmas nende konfidentsiaalsust ja turvalisust.

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Horvaatia, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Ühendkuningriigi kvalifikatsioone/diplomeid, mis on omandatud kuni 31.12.2020, aktsepteeritakse ilma täiendava tunnustamiseta. Pärast seda kuupäeva omandatud diplomite puhul on nõutav NARICi tunnustus. Praktikas tähendab see seda, et alates 1. jaanuarist 2021 välja antud Ühendkuningriigi diplomitele tuleb lisada ELi praeguse liikmesriigi pädeva asutuse väljastatud tõend diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega.

(7)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

LIIDU SISEPOLIITIKA PEADIREKTORAAT – ÕIGUSLOOME JA PARLAMENDIKOMISJONIDE TEGEVUSE KOORDINEERIMISE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 42 töötajat: 37 ametnikku, 2 ajutist töötajat ja 3 lepingulist töötajat)

9.1.2023

| — | Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldus; |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldus;

| — | teha järelevalvet horisontaalset laadi komisjonide tegevuse korraldamise ja/või koordineerimise üle (avakoosolekud, volinikukandidaatide kuulamised, delegeeritud õigusaktide kontroll ja mitmeaastase finantsraamistiku programmide rakendamine, seadusandlikud läbirääkimised nõukoguga, Euroopa Parlamendi ja komisjoni raamlepingu (rahvusvahelised läbirääkimised, eksperdirühmad jne) ning parema õigusloome kokkuleppe rakendamine, täitevvõimu kontroll, läbipaistvus ja dokumendihaldus jne; |
| --- | --- |

—

teha järelevalvet horisontaalset laadi komisjonide tegevuse korraldamise ja/või koordineerimise üle (avakoosolekud, volinikukandidaatide kuulamised, delegeeritud õigusaktide kontroll ja mitmeaastase finantsraamistiku programmide rakendamine, seadusandlikud läbirääkimised nõukoguga, Euroopa Parlamendi ja komisjoni raamlepingu (rahvusvahelised läbirääkimised, eksperdirühmad jne) ning parema õigusloome kokkuleppe rakendamine, täitevvõimu kontroll, läbipaistvus ja dokumendihaldus jne;

| — | tagada komisjonide esimeeste konverentsi koosolekute ning IPOL ja IPOL-EXPO üksuste juhtide koosolekute ettevalmistamise koordineerimine; |
| --- | --- |

—

tagada komisjonide esimeeste konverentsi koosolekute ning IPOL ja IPOL-EXPO üksuste juhtide koosolekute ettevalmistamise koordineerimine;

| — | abistada komisjonide esimeeste konverentsi esimeest parlamendi organite koosolekutel; esindada liidu sisepoliitika peadirektoraati (DG IPOL) institutsioonidevahelises koordineerimisrühmas ja fraktsioonide esimeeste konverentsi ettevalmistavatel koosolekutel; |
| --- | --- |

—

abistada komisjonide esimeeste konverentsi esimeest parlamendi organite koosolekutel; esindada liidu sisepoliitika peadirektoraati (DG IPOL) institutsioonidevahelises koordineerimisrühmas ja fraktsioonide esimeeste konverentsi ettevalmistavatel koosolekutel;

| — | koordineerida peamisi horisontaalseid dokumente (nt parlamendikomisjonide seisukoht uue mitmeaastase finantsraamistiku kohta jne); |
| --- | --- |

—

koordineerida peamisi horisontaalseid dokumente (nt parlamendikomisjonide seisukoht uue mitmeaastase finantsraamistiku kohta jne);

| — | teha järelevalvet parlamendikomisjonide teatava töö koordineerimise üle (muud kui seadusandlikud raportid, pädevusküsimused ja koostöö üksikasjad, kuulamiste programmid (või individuaalsed taotlused), lähetused ja ajutised delegatsioonid väljapoole parlamendi kolme töökohta, õigusloome kavandamine (komisjonide esimeeste konverentsi panus komisjoni tööprogrammi, ühisdeklaratsiooni rakendamise järelevalve jne), koostöö kontrollikoja, teiste liidu organite (Regioonide Komitee, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee) ja liikmesriikide parlamentidega); |
| --- | --- |

—

teha järelevalvet parlamendikomisjonide teatava töö koordineerimise üle (muud kui seadusandlikud raportid, pädevusküsimused ja koostöö üksikasjad, kuulamiste programmid (või individuaalsed taotlused), lähetused ja ajutised delegatsioonid väljapoole parlamendi kolme töökohta, õigusloome kavandamine (komisjonide esimeeste konverentsi panus komisjoni tööprogrammi, ühisdeklaratsiooni rakendamise järelevalve jne), koostöö kontrollikoja, teiste liidu organite (Regioonide Komitee, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee) ja liikmesriikide parlamentidega);

| — | vaadata läbi ja esitada kantseleidele taotlusi, et saada luba komisjonide ja delegatsioonide erakorraliste koosolekute korraldamiseks; |
| --- | --- |

—

vaadata läbi ja esitada kantseleidele taotlusi, et saada luba komisjonide ja delegatsioonide erakorraliste koosolekute korraldamiseks;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

ÕIGUSKÜSIMUSTE ÜKSUS

| — | Tagada üksikute seadusandlike ettepanekute horisontaalne ja strateegiline jälgimine kogu seadusandliku tavamenetluse jooksul, osaledes kolmepoolsetel kohtumistel ja variraportööride kohtumistel, aidates kaasa määruse rakendamise parimate tavade väljatöötamisele ning vastates mitmesugustele küsimustele (nt läbipaistvus); koostada igakuiselt mitmesuguseid koondtabeleid (töösolevad ja läbirääkimistel olevad dokumendid) ja komisjonides vastu võetud volituste nimekirja (komisjonide esimeeste konverentsi, esimeeste konverentsi jaoks); |
| --- | --- |

—

Tagada üksikute seadusandlike ettepanekute horisontaalne ja strateegiline jälgimine kogu seadusandliku tavamenetluse jooksul, osaledes kolmepoolsetel kohtumistel ja variraportööride kohtumistel, aidates kaasa määruse rakendamise parimate tavade väljatöötamisele ning vastates mitmesugustele küsimustele (nt läbipaistvus); koostada igakuiselt mitmesuguseid koondtabeleid (töösolevad ja läbirääkimistel olevad dokumendid) ja komisjonides vastu võetud volituste nimekirja (komisjonide esimeeste konverentsi, esimeeste konverentsi jaoks);

| — | delegeeritud õigusaktid ja rakendusaktid:






  — | rakendada 2016. aasta kokkulepet (institutsioonidevaheline parema õigusloome kokkulepe) ja vastata parlamendikomisjonide taotlustele (kasutajatugi); osaleda DIA võrgustiku koosolekutel (parimate tavade vahetamine) tihedas koostöös õigusteenistusega; |
| --- | --- | --- |

—

delegeeritud õigusaktid ja rakendusaktid:

—

rakendada 2016. aasta kokkulepet (institutsioonidevaheline parema õigusloome kokkulepe) ja vastata parlamendikomisjonide taotlustele (kasutajatugi); osaleda DIA võrgustiku koosolekutel (parimate tavade vahetamine) tihedas koostöös õigusteenistusega;

| — | valmistada ette mitmesuguseid dokumente esimeeste konverentsi ja komisjonide esimeeste konverentsi jaoks, muu hulgas järelevalveprotsessi, delegeeritud õigusaktide igakuise ülevaate ja aja kohta, mil menetlus on peatatud, ning varajase vastuväidete esitamisest loobumise kohta; |
| --- | --- |

—

valmistada ette mitmesuguseid dokumente esimeeste konverentsi ja komisjonide esimeeste konverentsi jaoks, muu hulgas järelevalveprotsessi, delegeeritud õigusaktide igakuise ülevaate ja aja kohta, mil menetlus on peatatud, ning varajase vastuväidete esitamisest loobumise kohta;

| — | tagada seadusandlike ettepanekute, sealhulgas mitmeaastast finantsraamistikku käsitlevate dokumentide (mitmeaastase finantsraamistiku võrgustik) suhtes horisontaalsed järelmeetmed; arutada Ühendkuningriigiga seotud suhete eri aspekte (toetus Ühendkuningriigi kontaktrühma sekretariaadile; Ühendkuningriigiga suhtlemise võrgustik); luua haldustasandil võrgustik rahvusvaheliste lepingute üle peetavateks läbirääkimisteks; |
| --- | --- |

—

tagada seadusandlike ettepanekute, sealhulgas mitmeaastast finantsraamistikku käsitlevate dokumentide (mitmeaastase finantsraamistiku võrgustik) suhtes horisontaalsed järelmeetmed; arutada Ühendkuningriigiga seotud suhete eri aspekte (toetus Ühendkuningriigi kontaktrühma sekretariaadile; Ühendkuningriigiga suhtlemise võrgustik); luua haldustasandil võrgustik rahvusvaheliste lepingute üle peetavateks läbirääkimisteks;

| — | korraldada koolitusi, sealhulgas parlamendiliikmetele (Learn.MEP), ning anda nii parlamendis kui ka väljaspool parlamenti teavet üksuse pädevuses olevate teemade kohta (koolitus nõukogu tulevastele eesistujariikidele, kodukorra teemaline koolitus); koostada käsiraamat Euroopa Parlamendi rolli kohta rahvusvaheliste lepingute üle peetavatel läbirääkimistel; |
| --- | --- |

—

korraldada koolitusi, sealhulgas parlamendiliikmetele (Learn.MEP), ning anda nii parlamendis kui ka väljaspool parlamenti teavet üksuse pädevuses olevate teemade kohta (koolitus nõukogu tulevastele eesistujariikidele, kodukorra teemaline koolitus); koostada käsiraamat Euroopa Parlamendi rolli kohta rahvusvaheliste lepingute üle peetavatel läbirääkimistel;

| — | aidata kaasa olemasolevate IT-vahendite (ITERisse andmete sisestamise koolitus) ja Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EÜ) nr 1049/2001 (1) (taotlus juurdepääsuks neljaveerulistele dokumentidele) rakendamisele ja asjakohasele kasutamisele; edendada uute IT-vahendite (Trilogue Table Editor) kasutamist; |
| --- | --- |

—

aidata kaasa olemasolevate IT-vahendite (ITERisse andmete sisestamise koolitus) ja Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EÜ) nr 1049/2001 (1) (taotlus juurdepääsuks neljaveerulistele dokumentidele) rakendamisele ja asjakohasele kasutamisele; edendada uute IT-vahendite (Trilogue Table Editor) kasutamist;

| — | koordineerida tegevust komisjoni ja nõukogu vastavate talitustega; korraldada nõukogu tulevaste eesistujariikide ja parlamendikomisjonide esimeeste kohtumisi (nn kiirkohtumised); |
| --- | --- |

—

koordineerida tegevust komisjoni ja nõukogu vastavate talitustega; korraldada nõukogu tulevaste eesistujariikide ja parlamendikomisjonide esimeeste kohtumisi (nn kiirkohtumised);

| — | korraldada seadusandliku tavamenetluse kohaselt vastu võetud LEXi tekstide allkirjastamise menetlust nende avaldamiseks; |
| --- | --- |

—

korraldada seadusandliku tavamenetluse kohaselt vastu võetud LEXi tekstide allkirjastamise menetlust nende avaldamiseks;

| — | optimeerida siseprotseduure ja -kanaleid, hallata üksuse teavet ja teadmisi, eelkõige seoses kaugtööga. |
| --- | --- |

—

optimeerida siseprotseduure ja -kanaleid, hallata üksuse teavet ja teadmisi, eelkõige seoses kaugtööga.

PARLAMENDIKOMISJONIDE TEGEVUSE KOORDINEERIMISE JA ÕIGUSLOOME KAVANDAMISE ÜKSUS

| — | Osutada sekretariaadi teenuseid komisjonide esimeeste konverentsile ja valmistada ette selle organi otsuseid/soovitusi; korraldada komisjonide esimeeste konverentsi esimehe kirjavahetust; |
| --- | --- |

—

Osutada sekretariaadi teenuseid komisjonide esimeeste konverentsile ja valmistada ette selle organi otsuseid/soovitusi; korraldada komisjonide esimeeste konverentsi esimehe kirjavahetust;

| — | hallata horisontaalseid või mitut komisjoni hõlmavaid küsimusi (komisjonide avakoosolekud, komisjonide järelevalvetegevus, volinikukandidaatide kuulamised), komisjonide koostööd teiste institutsioonidega, menetluslikke ja institutsioonilisi küsimusi; jälgida parlamendikomisjonide tööd selles kontekstis; tagada parema õigusloome kokkuleppe järgimine; |
| --- | --- |

—

hallata horisontaalseid või mitut komisjoni hõlmavaid küsimusi (komisjonide avakoosolekud, komisjonide järelevalvetegevus, volinikukandidaatide kuulamised), komisjonide koostööd teiste institutsioonidega, menetluslikke ja institutsioonilisi küsimusi; jälgida parlamendikomisjonide tööd selles kontekstis; tagada parema õigusloome kokkuleppe järgimine;

| — | hallata algatusraportite taotlusi, kaasa arvatud seadusandlikud algatusraportid, kodukorra artiklite 55 ja 56 kohaldamist ja komisjonide pädevusvaidlusi; valmistada ette komisjonide esimeeste konverentsi soovitusi; |
| --- | --- |

—

hallata algatusraportite taotlusi, kaasa arvatud seadusandlikud algatusraportid, kodukorra artiklite 55 ja 56 kohaldamist ja komisjonide pädevusvaidlusi; valmistada ette komisjonide esimeeste konverentsi soovitusi;

| — | korraldada IPOLi ja IPOL/EXPO üksuste juhtide kohtumisi; |
| --- | --- |

—

korraldada IPOLi ja IPOL/EXPO üksuste juhtide kohtumisi;

| — | parlamendikomisjonide seadusandlik ja poliitiline tegevuskava: komisjonide esimeeste konverentsi iga-aastane kohtumine volinike kolleegiumiga (töörühmade koosolekud); anda oma panus Euroopa Komisjoni õigusloome- ja tööprogrammi kokkuvõtliku aruande kaudu ja jälgida selle rakendamist; |
| --- | --- |

—

parlamendikomisjonide seadusandlik ja poliitiline tegevuskava: komisjonide esimeeste konverentsi iga-aastane kohtumine volinike kolleegiumiga (töörühmade koosolekud); anda oma panus Euroopa Komisjoni õigusloome- ja tööprogrammi kokkuvõtliku aruande kaudu ja jälgida selle rakendamist;

| — | korraldada parlamendikomisjonide töö kavandamist ja jälgida nende tööd, pidades eelkõige silmas täiskogu istungi töö kavandamist koostöös teiste peadirektoraatide ja institutsioonidega; esindada komisjone teenistustevahelistel programmitööd käsitlevatel koosolekutel; |
| --- | --- |

—

korraldada parlamendikomisjonide töö kavandamist ja jälgida nende tööd, pidades eelkõige silmas täiskogu istungi töö kavandamist koostöös teiste peadirektoraatide ja institutsioonidega; esindada komisjone teenistustevahelistel programmitööd käsitlevatel koosolekutel;

| — | koostada, koordineerida ja jälgida kuulamiste ja delegatsioonide iga-aastaseid programme; valmistada ette ekspertiisieelarvete jaotamist (horisontaalsed ja regulatiivsed aspektid, vahendite eraldamine, aastaaruanne); jälgida komisjonide koostööd liikmesriikide parlamentidega ja koguda vastuseid COSACi küsimustikule; |
| --- | --- |

—

koostada, koordineerida ja jälgida kuulamiste ja delegatsioonide iga-aastaseid programme; valmistada ette ekspertiisieelarvete jaotamist (horisontaalsed ja regulatiivsed aspektid, vahendite eraldamine, aastaaruanne); jälgida komisjonide koostööd liikmesriikide parlamentidega ja koguda vastuseid COSACi küsimustikule;

| — | tagada komisjonide sujuv töö vastavalt COVID-19 pandeemia tõttu muudetud tööviisidele; esitada statistikat komisjonide tegevuse kohta; teavitada meetmetest, millega Euroopa Komisjon vastab Euroopa Parlamendi nõudmistele. |
| --- | --- |

—

tagada komisjonide sujuv töö vastavalt COVID-19 pandeemia tõttu muudetud tööviisidele; esitada statistikat komisjonide tegevuse kohta; teavitada meetmetest, millega Euroopa Komisjon vastab Euroopa Parlamendi nõudmistele.

KOOSOLEKUTE AJAKAVA ÜKSUS

| — | Tagada koordinaatorite koosolekute, kolmepoolsete kohtumiste, variraportööride ja töörühmade koosolekute ning komisjonide ja delegatsioonide sekretariaatide koosolekute kavandamine; |
| --- | --- |

—

Tagada koordinaatorite koosolekute, kolmepoolsete kohtumiste, variraportööride ja töörühmade koosolekute ning komisjonide ja delegatsioonide sekretariaatide koosolekute kavandamine;

| — | tagada parlamendikomisjonide ja parlamentidevaheliste delegatsioonide koosolekute ning erakorraliste suurürituste, eelkõige presidendi korraldatavate ürituste aastakava koostamine; |
| --- | --- |

—

tagada parlamendikomisjonide ja parlamentidevaheliste delegatsioonide koosolekute ning erakorraliste suurürituste, eelkõige presidendi korraldatavate ürituste aastakava koostamine;

| — | hallata koosolekute korraldamiseks vajalikke ressursse, sealhulgas koosolekuruume, kooskõlas koosolekute kavandamist käsitlevate kehtivate reeglitega; |
| --- | --- |

—

hallata koosolekute korraldamiseks vajalikke ressursse, sealhulgas koosolekuruume, kooskõlas koosolekute kavandamist käsitlevate kehtivate reeglitega;

| — | kavandada parlamendikomisjonide kaughääletusi (EPvote); |
| --- | --- |

—

kavandada parlamendikomisjonide kaughääletusi (EPvote);

| — | hallata eranditaotlusi ajakavaväliste koosolekute korraldamiseks; |
| --- | --- |

—

hallata eranditaotlusi ajakavaväliste koosolekute korraldamiseks;

| — | hallata DG IPOLi konfidentsiaalsete dokumentide ruumi. |
| --- | --- |

—

hallata DG IPOLi konfidentsiaalsete dokumentide ruumi.

VÄLJAANNETE JA KOMMUNIKATSIOONIGA SEOTUD TEGEVUSE KOORDINEERIMISE ÜKSUS

| — | Teha kommunikatsioonimeetmete valdkonnas koostööd DG COMMiga: kavandamine, koordineerimine, teabe jagamine ja eksperditeadmiste vahetamine; osaleda juhatuse kommunikatsiooni töörühma töös; koordineerida komisjonide ja delegatsioonide avalike koosolekute voogedastamist ja toimida kontaktpunktina; aidata kaasa DG COMMi projektile „Webstreaming 4.0“ ja strateegilise rakendusraamistiku projektile „EP Web Accessibility“; |
| --- | --- |

—

Teha kommunikatsioonimeetmete valdkonnas koostööd DG COMMiga: kavandamine, koordineerimine, teabe jagamine ja eksperditeadmiste vahetamine; osaleda juhatuse kommunikatsiooni töörühma töös; koordineerida komisjonide ja delegatsioonide avalike koosolekute voogedastamist ja toimida kontaktpunktina; aidata kaasa DG COMMi projektile „Webstreaming 4.0“ ja strateegilise rakendusraamistiku projektile „EP Web Accessibility“;

| — | toetada DG IPOLi tasandi sisekommunikatsiooni parandamist, hallates ja täiendades peadirektoraadi sisevõrgusaiti, sealhulgas kodulehte; teha koostööd EP intraneti ja võrguajalehega Newshound, et edastada DG IPOLiga seotud uudiseid ja tutvustada selle tegevust; koordineerida peadirektoraadi uudiskirja väljaandmist; tutvustada parlamendiliikmetele DG IPOLi tööd, sealhulgas jagades teabevahetuse teemalisi nõuandeid aktuaalsetel teemadel, näiteks seoses Euroopa kodanikualgatustega; |
| --- | --- |

—

toetada DG IPOLi tasandi sisekommunikatsiooni parandamist, hallates ja täiendades peadirektoraadi sisevõrgusaiti, sealhulgas kodulehte; teha koostööd EP intraneti ja võrguajalehega Newshound, et edastada DG IPOLiga seotud uudiseid ja tutvustada selle tegevust; koordineerida peadirektoraadi uudiskirja väljaandmist; tutvustada parlamendiliikmetele DG IPOLi tööd, sealhulgas jagades teabevahetuse teemalisi nõuandeid aktuaalsetel teemadel, näiteks seoses Euroopa kodanikualgatustega;

| — | tutvustada komisjonide tegevust, koostades, toimetades ja avaldades parlamendi veebisaidi komisjonide kodulehel selleteemalisi teadaandeid; edendada multimeediatoodete kasutamist DG IPOLi, DG EXPO ja DG COMMi veebilehtedel ning soodustada nende peadirektoraatide toodete vastastikust sidusust; edendada veebilehtede sidusust ja kvaliteeti ning nende arendamist; abistada ja toetada teabelevitajate ja allveebmeistrite võrgustiku kaudu komisjonide sekretariaate kommunikatsiooniga seotud küsimustes, kaasa arvatud nimelise hääletuse lehed komisjonide veebilehtedel; |
| --- | --- |

—

tutvustada komisjonide tegevust, koostades, toimetades ja avaldades parlamendi veebisaidi komisjonide kodulehel selleteemalisi teadaandeid; edendada multimeediatoodete kasutamist DG IPOLi, DG EXPO ja DG COMMi veebilehtedel ning soodustada nende peadirektoraatide toodete vastastikust sidusust; edendada veebilehtede sidusust ja kvaliteeti ning nende arendamist; abistada ja toetada teabelevitajate ja allveebmeistrite võrgustiku kaudu komisjonide sekretariaate kommunikatsiooniga seotud küsimustes, kaasa arvatud nimelise hääletuse lehed komisjonide veebilehtedel;

| — | edendada uuringuüksuste tööd, hallates registri väljaannete avaldamist ja koordineerides tehniliste teabelehtede koostamist; toetada neid üksusi toimetuslikes küsimustes ning suurendada nende töö nähtavust ja ligipääsetavust; anda välja ühist igakuist uudiskirja ja ürituste teabelehti; töötada koos DG ITECi ja DG EPRSiga välja uusi IT-lahendusi, nagu teabelehtede haldamise vahend, väljaannete avaldamise ja koostamise vahend ning ELi seadusandlike dokumentide hoidla süsteem; |
| --- | --- |

—

edendada uuringuüksuste tööd, hallates registri väljaannete avaldamist ja koordineerides tehniliste teabelehtede koostamist; toetada neid üksusi toimetuslikes küsimustes ning suurendada nende töö nähtavust ja ligipääsetavust; anda välja ühist igakuist uudiskirja ja ürituste teabelehti; töötada koos DG ITECi ja DG EPRSiga välja uusi IT-lahendusi, nagu teabelehtede haldamise vahend, väljaannete avaldamise ja koostamise vahend ning ELi seadusandlike dokumentide hoidla süsteem;

| — | teha DG ITECiga koostööd komisjonide veebilehtede, e-komisjonide veebisaitide ja petitsioonide portaali arendamisel; hallata koos DG ITECiga muid projekte, sealhulgas otsingumootorite uuendused, kasutuselevõtukavade koordineerimine ja koolituste korraldamine; aidata kaasa DG IPOLi ja DG EXPO komisjonide nähtavuse jätkuvale optimeerimisele otsingumootorites; |
| --- | --- |

—

teha DG ITECiga koostööd komisjonide veebilehtede, e-komisjonide veebisaitide ja petitsioonide portaali arendamisel; hallata koos DG ITECiga muid projekte, sealhulgas otsingumootorite uuendused, kasutuselevõtukavade koordineerimine ja koolituste korraldamine; aidata kaasa DG IPOLi ja DG EXPO komisjonide nähtavuse jätkuvale optimeerimisele otsingumootorites;

| — | koordineerida DG IPOLi osalemist iga-aastasel Euroopa päeval, sealhulgas materjalide ettevalmistamist; toetada järgmist Euroopa noorteüritust (EYE), koordineerides DG IPOLi ja DG EXPO panust; |
| --- | --- |

—

koordineerida DG IPOLi osalemist iga-aastasel Euroopa päeval, sealhulgas materjalide ettevalmistamist; toetada järgmist Euroopa noorteüritust (EYE), koordineerides DG IPOLi ja DG EXPO panust;

| — | määrata kindlaks kommunikatsioonitoodete ja -vahendite toimetuslikud suunised; abistada ja nõustada DG IPOLi ja DG EXPO teenistusi kommunikatsioonivajaduste ja -vahenditega seotud ning toimetusküsimustes; toetada komisjonide kommunikatsioonitegevusega seotud koolituste korraldamist; toetada DG IPOLi kommunikatsioonitoodete koordineeritud visuaalse lahenduse rakendamist. |
| --- | --- |

—

määrata kindlaks kommunikatsioonitoodete ja -vahendite toimetuslikud suunised; abistada ja nõustada DG IPOLi ja DG EXPO teenistusi kommunikatsioonivajaduste ja -vahenditega seotud ning toimetusküsimustes; toetada komisjonide kommunikatsioonitegevusega seotud koolituste korraldamist; toetada DG IPOLi kommunikatsioonitoodete koordineeritud visuaalse lahenduse rakendamist.

---

(1)  ELT L 145, 31.5.2001, lk 43.

---

| 20.1.2023 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 20/8 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 20/8

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/283/S

DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

KOMMUNIKATSIOONI PEADIREKTORAAT – KAMPAANIATE DIREKTORAAT

(2023/C 20 A/02)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust kommunikatsiooni peadirektoraadi kampaaniate direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisiseste ja institutsioonidevaheliste menetlustega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Tema põhipalk on 16 292,34 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018 vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rahvuse, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesannete kirjeldus

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi suure, direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksusest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö kooskõlas parlamendi poliitikaga; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi suure, direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksusest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö kooskõlas parlamendi poliitikaga;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise; |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise;

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine); teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks; hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine); teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks; hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | nõustada peadirektorit, peasekretäri ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretäri ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades;

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Kandideerimistingimused

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused


  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | esitama nõutavad iseloomustused, mis näitavad tema sobivust kavandatavate kohustuste täitmiseks. |
| --- | --- |

—

esitama nõutavad iseloomustused, mis näitavad tema sobivust kavandatavate kohustuste täitmiseks.

| b) | Eritingimused








  i) | Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid







  — | Lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt neli aastat või rohkem,
  või |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid

—

Lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt neli aastat või rohkem,

või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, ning vähemalt üheaastane asjakohane erialane töökogemus (5), kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat.
  Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.
  Kui diplom on välja antud kolmandas riigis, (6) peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandate riikide kvalifikatsioonide tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, ning vähemalt üheaastane asjakohane erialane töökogemus (5), kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat.

Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.

Kui diplom on välja antud kolmandas riigis, (6) peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandate riikide kvalifikatsioonide tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nõutav töökogemus

  Töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist:






  — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades, sellest vähemalt kuus aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt kuus aastat suure osakonna juhtival ametikohal. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutav töökogemus

Töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist:

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades, sellest vähemalt kuus aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt kuus aastat suure osakonna juhtival ametikohal.

| iii) | Keeleoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keeleoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

6.   Katsed

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

Vestlustel käsitletakse käesoleva teadaande punktis 4 kirjeldatud ametiülesandeid ja järgmisi oskusi:

| — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

7.   Kandideerimisavalduste esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

reede, 3. veebruar 2023 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata PDF-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/283/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/283/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (10) pidades eelkõige silmas nende konfidentsiaalsust ja turvalisust.

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Horvaatia, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Ühendkuningriigi kvalifikatsioone/diplomeid, mis on omandatud kuni 31. detsembrini 2020, aktsepteeritakse ilma täiendava tunnustamiseta. Pärast seda kuupäeva omandatud diplomite puhul on nõutav NARICi tunnustus. Praktikas tähendab see seda, et alates 1. jaanuarist 2021 välja antud Ühendkuningriigi diplomitele tuleb lisada ELi praeguse liikmesriigi pädeva asutuse väljastatud tõend diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega.

(7)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

KOMMUNIKATSIOONI PEADIREKTORAAT – KAMPAANIATE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 97 töötajat: 56 ametnikku, 10 ajutist teenistujat ja 31 lepingulist töötajat)

9.1.2023

| — | Töötada välja, koordineerida ja viia ellu kodanikele suunatud teavitusmeetmeid eesmärgiga neid teavitada ja kujundada positiivne suhtumine Euroopa Parlamenti ning kutsuda kodanikke aktiivselt osalema, sealhulgas valimistel hääletama. Tüüpilised projektid: toimetuslik sisu Euroopa Parlamendi veebisaitide ja sotsiaalvõrgustike jaoks; institutsiooni teavituskampaaniad; kodanike, noorte ja kodanikuühiskonna organisatsioonide aktiveerimine; interneti juhtkomitee juhtimine; |
| --- | --- |

—

Töötada välja, koordineerida ja viia ellu kodanikele suunatud teavitusmeetmeid eesmärgiga neid teavitada ja kujundada positiivne suhtumine Euroopa Parlamenti ning kutsuda kodanikke aktiivselt osalema, sealhulgas valimistel hääletama. Tüüpilised projektid: toimetuslik sisu Euroopa Parlamendi veebisaitide ja sotsiaalvõrgustike jaoks; institutsiooni teavituskampaaniad; kodanike, noorte ja kodanikuühiskonna organisatsioonide aktiveerimine; interneti juhtkomitee juhtimine;

| — | kampaaniate direktoraadi üksuste juhtimise, koordineerimise ja toimimise tagamine (sh personaliküsimused, eelarve, programmitöö, lepingud, isikuandmete kaitse üldmäärus, intellektuaalomandi õigused, koolitus jne); |
| --- | --- |

—

kampaaniate direktoraadi üksuste juhtimise, koordineerimise ja toimimise tagamine (sh personaliküsimused, eelarve, programmitöö, lepingud, isikuandmete kaitse üldmäärus, intellektuaalomandi õigused, koolitus jne);

| — | anda nõu ja eksperditeadmisi kommunikatsiooni peadirektoraadi teiste direktoraatide teabevahetusprojektide kohta, tagades meie teabevahetuse järjepidevuse ja ühtsuse sidusa teabevahetuse brändiraamatu abil ning kooskõlas kaasava otsusetegija kontseptsiooniga; töötada nende projektide jaoks välja kontseptsioonid, sisu ja materjalid. Näited: Euroopa päev, Euroopa Elamuskeskus, Digital Citizens; |
| --- | --- |

—

anda nõu ja eksperditeadmisi kommunikatsiooni peadirektoraadi teiste direktoraatide teabevahetusprojektide kohta, tagades meie teabevahetuse järjepidevuse ja ühtsuse sidusa teabevahetuse brändiraamatu abil ning kooskõlas kaasava otsusetegija kontseptsiooniga; töötada nende projektide jaoks välja kontseptsioonid, sisu ja materjalid. Näited: Euroopa päev, Euroopa Elamuskeskus, Digital Citizens;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

VEEBISUHTLUSE ÜKSUS,

sealhulgas majandus- ja teaduspoliitika, struktuuri- ja ühtekuuluvuspoliitika, põhiseadusküsimuste ja kodanike õiguste, eelarveküsimuste ja välispoliitika teenistused

| — | Kavandada, kooskõlastada ja hallata Euroopa Parlamendi uudiste üldsusele kajastamist (teksti, pildi ja multimeedia kaudu) 24 keeles nii parlamendi veebisaidil kui ka eri sündmustele pühendatud veebisaitidel; kujundada ja teostada Euroopa Parlamendi jaoks aktuaalsete teemade kohta 24 keeles infograafikuid; |
| --- | --- |

—

Kavandada, kooskõlastada ja hallata Euroopa Parlamendi uudiste üldsusele kajastamist (teksti, pildi ja multimeedia kaudu) 24 keeles nii parlamendi veebisaidil kui ka eri sündmustele pühendatud veebisaitidel; kujundada ja teostada Euroopa Parlamendi jaoks aktuaalsete teemade kohta 24 keeles infograafikuid;

| — | tagada internetis veebisaidiväliselt kasutatava kümne eri suhtlusplatvormi (Facebook, Twitter, Flickr, LinkedIn, Instagram, Spotify jne) strateegia, kasutamise jätkumine ja arendamine ning postituste igapäevane avaldamine; |
| --- | --- |

—

tagada internetis veebisaidiväliselt kasutatava kümne eri suhtlusplatvormi (Facebook, Twitter, Flickr, LinkedIn, Instagram, Spotify jne) strateegia, kasutamise jätkumine ja arendamine ning postituste igapäevane avaldamine;

| — | kavandada ja viia ellu kommunikatsiooni peadirektoraadi teabevahetusstrateegiat ja -kampaaniaid (digikampaaniad, konkreetse sisu loomine, tasulised kampaaniad jne); |
| --- | --- |

—

kavandada ja viia ellu kommunikatsiooni peadirektoraadi teabevahetusstrateegiat ja -kampaaniaid (digikampaaniad, konkreetse sisu loomine, tasulised kampaaniad jne);

| — | kujundada ja kirjeldada veebisaidi Europarl ja parlamendi üldise internetis esindatuse kontseptuaalset ja toimetuslikku arengut; võtta osa sellega seotud projektimeeskondade tööst (uued veebisaidid, multimeediarakendused jne); |
| --- | --- |

—

kujundada ja kirjeldada veebisaidi Europarl ja parlamendi üldise internetis esindatuse kontseptuaalset ja toimetuslikku arengut; võtta osa sellega seotud projektimeeskondade tööst (uued veebisaidid, multimeediarakendused jne);

| — | kujundada ja juhtida mitmeid väljaandeprojekte, mille eesmärk on suurendada silmapaistvust meedias, kontseptuaalset ja ergonoomilist kvaliteeti, kirjastustoodete mitmekesisust ja kvaliteeti ning Euroopa Parlamendi veebipõhist kommunikatsioonipoliitikat. |
| --- | --- |

—

kujundada ja juhtida mitmeid väljaandeprojekte, mille eesmärk on suurendada silmapaistvust meedias, kontseptuaalset ja ergonoomilist kvaliteeti, kirjastustoodete mitmekesisust ja kvaliteeti ning Euroopa Parlamendi veebipõhist kommunikatsioonipoliitikat.

KONTSEPTSIOONI- JA KUJUNDUSÜKSUS

| — | Töötada välja kommunikatsioonikampaaniate kontseptsioonid ning pakkuda graafilise disaini teenuseid veebipõhiste ja veebiväliste kommunikatsioonitoodete jaoks; |
| --- | --- |

—

Töötada välja kommunikatsioonikampaaniate kontseptsioonid ning pakkuda graafilise disaini teenuseid veebipõhiste ja veebiväliste kommunikatsioonitoodete jaoks;

| — | viia ellu parlamendi muudetud brändimisstrateegiat ja võtta kasutusele selle ülesehitus; |
| --- | --- |

—

viia ellu parlamendi muudetud brändimisstrateegiat ja võtta kasutusele selle ülesehitus;

| — | kohaldada järjepideva kommunikatsiooni suuniseid ja tagada kommunikatsiooni peadirektoraadi toodete vastavus minimaalsetele kvaliteedistandarditele ja kooskõla parlamendi üldise brändimisstrateegiaga; |
| --- | --- |

—

kohaldada järjepideva kommunikatsiooni suuniseid ja tagada kommunikatsiooni peadirektoraadi toodete vastavus minimaalsetele kvaliteedistandarditele ja kooskõla parlamendi üldise brändimisstrateegiaga;

| — | osutada tekstide toimetamise teenuseid; |
| --- | --- |

—

osutada tekstide toimetamise teenuseid;

| — | hallata meediaruumi ja graafilise disaini teenuste ostulepinguid; |
| --- | --- |

—

hallata meediaruumi ja graafilise disaini teenuste ostulepinguid;

| — | valmistada ette pakkumiskutseid meediaruumi ostmise, graafilise disaini ja pildinduse (fotod) ning substantiivse testimise valdkonnas (sihtrühmad). |
| --- | --- |

—

valmistada ette pakkumiskutseid meediaruumi ostmise, graafilise disaini ja pildinduse (fotod) ning substantiivse testimise valdkonnas (sihtrühmad).

NOORTETÖÖ ÜKSUS

| — | Tagada iga kahe aasta tagant toimuva Euroopa noorteürituse korraldamine, sealhulgas kõik ettevalmistus-, hindamis- ja järeltegevused; tagada ühekordse ürituse järkjärguline kujundamine ürituste ja kohtumiste tsükliks ning pidev dialoog noorte ja parlamendi vahel; tagada Euroopa noorteürituse digiüleminek, et võimaldada ürituse läbiviimist hübriidformaadis, ühendades kohapealse tegevuse virtuaalüritusteks mõeldud platvormil toimuva veebiülese tegevusega; |
| --- | --- |

—

Tagada iga kahe aasta tagant toimuva Euroopa noorteürituse korraldamine, sealhulgas kõik ettevalmistus-, hindamis- ja järeltegevused; tagada ühekordse ürituse järkjärguline kujundamine ürituste ja kohtumiste tsükliks ning pidev dialoog noorte ja parlamendi vahel; tagada Euroopa noorteürituse digiüleminek, et võimaldada ürituse läbiviimist hübriidformaadis, ühendades kohapealse tegevuse virtuaalüritusteks mõeldud platvormil toimuva veebiülese tegevusega;

| — | koordineerida noortestrateegia elluviimist kommunikatsiooni peadirektoraadi tasandil, analüüsida kommunikatsiooni peadirektoraadi noortele suunatud tegevuse eesmärgikohasust, sidusust ja tõhusust, et pakkuda välja ideid selle tegevuse lihtsustamiseks, parandamiseks ja ratsionaliseerimiseks ning pakutava edendamiseks; |
| --- | --- |

—

koordineerida noortestrateegia elluviimist kommunikatsiooni peadirektoraadi tasandil, analüüsida kommunikatsiooni peadirektoraadi noortele suunatud tegevuse eesmärgikohasust, sidusust ja tõhusust, et pakkuda välja ideid selle tegevuse lihtsustamiseks, parandamiseks ja ratsionaliseerimiseks ning pakutava edendamiseks;

| — | tagada suhtlemine noortega veebiplatvormide ja veebisaitide (Euroopa noorteüritus, youthideas.eu, noortekeskus) ja sotsiaalmeedia kaudu; |
| --- | --- |

—

tagada suhtlemine noortega veebiplatvormide ja veebisaitide (Euroopa noorteüritus, youthideas.eu, noortekeskus) ja sotsiaalmeedia kaudu;

| — | arendada püsivaid suhteid parlamendi ja noorteorganisatsioonide vahel, luues partnerorganisatsioonide võrgustiku, et i) teha koostööd noortele eurooplastele suunatud projektidega, ii) tugevdada teabevahetust Euroopa Parlamendi ja Euroopa Liidu kohta, iii) laiendada partnerorganisatsioonide võrgustikku, et järgmisel Euroopa Parlamendi valimisi käsitleval teavituskampaanial oleks suurem mõju; |
| --- | --- |

—

arendada püsivaid suhteid parlamendi ja noorteorganisatsioonide vahel, luues partnerorganisatsioonide võrgustiku, et i) teha koostööd noortele eurooplastele suunatud projektidega, ii) tugevdada teabevahetust Euroopa Parlamendi ja Euroopa Liidu kohta, iii) laiendada partnerorganisatsioonide võrgustikku, et järgmisel Euroopa Parlamendi valimisi käsitleval teavituskampaanial oleks suurem mõju;

| — | valmistada ette ja viia ellu kampaania, mille eesmärk on edendada koostöös Euroopa Komisjoni ning teiste institutsioonide ja partneritega Euroopa Parlamendi noortele suunatud tegevust Euroopa noorteaasta raames; |
| --- | --- |

—

valmistada ette ja viia ellu kampaania, mille eesmärk on edendada koostöös Euroopa Komisjoni ning teiste institutsioonide ja partneritega Euroopa Parlamendi noortele suunatud tegevust Euroopa noorteaasta raames;

| — | süvendada sihtrühma mõistmist (käimasolevad uuringud ja olemasolev statistika ning täiendavad teadusuuringud noorte eurooplaste kohta); |
| --- | --- |

—

süvendada sihtrühma mõistmist (käimasolevad uuringud ja olemasolev statistika ning täiendavad teadusuuringud noorte eurooplaste kohta);

| — | hallata Euroopa noorteürituse kohapealset tegevust, sealhulgas kõiki projektikonkursside ettevalmistus-, hindamis- ja järeltegevusi; korraldada Euroopa noorteürituse veebiseminare, pakkudes sihtrühmale regulaarseid veebiüritusi, milles osalevad Euroopa Parlamendi liikmed ja eksperdid. |
| --- | --- |

—

hallata Euroopa noorteürituse kohapealset tegevust, sealhulgas kõiki projektikonkursside ettevalmistus-, hindamis- ja järeltegevusi; korraldada Euroopa noorteürituse veebiseminare, pakkudes sihtrühmale regulaarseid veebiüritusi, milles osalevad Euroopa Parlamendi liikmed ja eksperdid.

VEEBIÜLEMA ÜKSUS,

sealhulgas veebilahenduste väljatöötamise ja rakendamise teenistused

| — | Tagada multimeediakeskuse projektide haldamine; vaadata läbi Euroopa Parlamendi büroode veebisaidid; analüüsida kodanike täidetavaid ülesandeid ja mõju strateegilise rakendusraamistiku kommunikatsioonistrateegiale „Reinventing the NEW Web Presence“; tagada järelmeetmed seoses rakendusega Citizens’ App, kaasamisplatvormi, Eurobaromeetri ja noortekeskusega; |
| --- | --- |

—

Tagada multimeediakeskuse projektide haldamine; vaadata läbi Euroopa Parlamendi büroode veebisaidid; analüüsida kodanike täidetavaid ülesandeid ja mõju strateegilise rakendusraamistiku kommunikatsioonistrateegiale „Reinventing the NEW Web Presence“; tagada järelmeetmed seoses rakendusega Citizens’ App, kaasamisplatvormi, Eurobaromeetri ja noortekeskusega;

| — | tagada arendav, kohandatud ja korrektiivne hooldus, tehniline migratsioon ja kasutuselevõtt, veebisisu korraldamise süsteemide haldus ja kasutamine ning parlamendi veebisaitide sisu avaldamine; juhtida arendusprojekte ja teha uuringuid internetis; |
| --- | --- |

—

tagada arendav, kohandatud ja korrektiivne hooldus, tehniline migratsioon ja kasutuselevõtt, veebisisu korraldamise süsteemide haldus ja kasutamine ning parlamendi veebisaitide sisu avaldamine; juhtida arendusprojekte ja teha uuringuid internetis;

| — | töötada välja uued veebisaidid, eelkõige teavituskampaaniate toetamiseks, võttes arvesse Euroopa Parlamendi visuaalset identiteeti ning kooskõlas Euroopa Parlamendi veebisaitide ülesehituse ja kasutamise juhendiga; abistada teisi üksusi ja direktoraate vastavalt nende veebivajadustele ning ajakohastada seda juhendit, võttes arvesse kasutajakogemuse aspekte, otsimootorpromo ja isikuandmete töötlemist; |
| --- | --- |

—

töötada välja uued veebisaidid, eelkõige teavituskampaaniate toetamiseks, võttes arvesse Euroopa Parlamendi visuaalset identiteeti ning kooskõlas Euroopa Parlamendi veebisaitide ülesehituse ja kasutamise juhendiga; abistada teisi üksusi ja direktoraate vastavalt nende veebivajadustele ning ajakohastada seda juhendit, võttes arvesse kasutajakogemuse aspekte, otsimootorpromo ja isikuandmete töötlemist;

| — | tagada üksuse haldus-, finants- ja eelarvealane juhtimine ning internetiga seotud tegevuste institutsioonidevaheline koordineerimine (CEiii); |
| --- | --- |

—

tagada üksuse haldus-, finants- ja eelarvealane juhtimine ning internetiga seotud tegevuste institutsioonidevaheline koordineerimine (CEiii);

| — | tagada rubriikide ajakohastamine vastavalt parlamendis toimuvatele muutustele ja uute rubriikide toimetuslikule arengule; vastata küsimustele, mida internetikasutajad on veebiülemale Euroopa Parlamendi veebisaitide kohta esitanud; |
| --- | --- |

—

tagada rubriikide ajakohastamine vastavalt parlamendis toimuvatele muutustele ja uute rubriikide toimetuslikule arengule; vastata küsimustele, mida internetikasutajad on veebiülemale Euroopa Parlamendi veebisaitide kohta esitanud;

| — | pakkuda veebisaidi Europarl sisu korraldamise süsteemide (Scribo ja SmartCMS) parlamendisisestele kasutajatele koolitust, hallata neid süsteeme ning abistada ja toetada esimese astme kasutajaid. |
| --- | --- |

—

pakkuda veebisaidi Europarl sisu korraldamise süsteemide (Scribo ja SmartCMS) parlamendisisestele kasutajatele koolitust, hallata neid süsteeme ning abistada ja toetada esimese astme kasutajaid.

KODANIKUÜHISKONNAGA SUHTLEMISE ÜKSUS

| — | Töötada välja koostööstrateegia üleeuroopaliste kodanikuühiskonna organisatsioonidega, kes levitavad kodanikele parlamendi kampaaniaid ja sõnumeid, ja viia see strateegia ellu, anda neile selget, asjakohast ja praktilist teavet ning parandada nende suhtlemisoskust; teha koostööd Euroopa Parlamendi Büroode strateegilise toe üksusega, et suunata neid viima ellu sarnast strateegiat liikmesriikides; |
| --- | --- |

—

Töötada välja koostööstrateegia üleeuroopaliste kodanikuühiskonna organisatsioonidega, kes levitavad kodanikele parlamendi kampaaniaid ja sõnumeid, ja viia see strateegia ellu, anda neile selget, asjakohast ja praktilist teavet ning parandada nende suhtlemisoskust; teha koostööd Euroopa Parlamendi Büroode strateegilise toe üksusega, et suunata neid viima ellu sarnast strateegiat liikmesriikides;

| — | korraldada igal aastal Euroopa Parlamendi auhindade, nimelt filmiauhinna LUX ja Sahharovi auhinna (koostöös liidu välispoliitika peadirektoraadiga) väljaandmist (sealhulgas nendega seotud teavitusmeetmeid/kampaaniaid); |
| --- | --- |

—

korraldada igal aastal Euroopa Parlamendi auhindade, nimelt filmiauhinna LUX ja Sahharovi auhinna (koostöös liidu välispoliitika peadirektoraadiga) väljaandmist (sealhulgas nendega seotud teavitusmeetmeid/kampaaniaid);

| — | hallata parlamendi kaasaegse kunsti kollektsiooni koostöös kunstikogu ja/või kunstikomisjoni eest vastutava kvestoriga (omandamine, annetused, hoiustamine, kindlustus, autoriõigused ja kunstiteoste restaureerimine); teha teavitustööd ja tutvustada parlamendi kaasaegse kunsti kollektsiooni parlamendiliikmetele, töötajatele ja kodanikele nii veebis kui ka parlamendi ruumides korraldatavate näituste kaudu; |
| --- | --- |

—

hallata parlamendi kaasaegse kunsti kollektsiooni koostöös kunstikogu ja/või kunstikomisjoni eest vastutava kvestoriga (omandamine, annetused, hoiustamine, kindlustus, autoriõigused ja kunstiteoste restaureerimine); teha teavitustööd ja tutvustada parlamendi kaasaegse kunsti kollektsiooni parlamendiliikmetele, töötajatele ja kodanikele nii veebis kui ka parlamendi ruumides korraldatavate näituste kaudu;

| — | viia ellu konkreetseid projekte juhtkonna ja/või poliitiliste võimude otsuse alusel või teha projektide raames koostööd; |
| --- | --- |

—

viia ellu konkreetseid projekte juhtkonna ja/või poliitiliste võimude otsuse alusel või teha projektide raames koostööd;

| — | valmistada ette ja viia ellu iga-aastane „kodanike aia“ kultuuriprogramm. |
| --- | --- |

—

valmistada ette ja viia ellu iga-aastane „kodanike aia“ kultuuriprogramm.

---

| 20.1.2023 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 20/14 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 20/14

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/284/S

DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

PARLAMENTAARSE DEMOKRAATIA PARTNERLUSTE PEADIREKTORAAT – VÄLISBÜROODE DIREKTORAAT

(2023/C 20 A/03)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust parlamentaarse demokraatia partnerluste peadirektoraadi välisbüroode direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisiseste ja institutsioonidevaheliste menetlustega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 16 292,34 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018 vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rahvuse, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesannete kirjeldus

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi suure, direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksusest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö kooskõlas parlamendi poliitikaga; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi suure, direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksusest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö kooskõlas parlamendi poliitikaga;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise; |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise;

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – ning hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – ning hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | nõustada peadirektorit, peasekretäri ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretäri ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades;

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Kandideerimistingimused

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused


  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | tal peavad olema ametkohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused. |
| --- | --- |

—

tal peavad olema ametkohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused.

| b) | Eritingimused








  i) | Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid







  — | Ühes liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid

—

Ühes liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | ühes liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele, ja vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat.
  Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.
  Kui diplom on välja antud kolmandas riigis, (6) peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandate riikide kvalifikatsioonide tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

ühes liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele, ja vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat.

Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.

Kui diplom on välja antud kolmandas riigis, (6) peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandate riikide kvalifikatsioonide tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nõutav töökogemus

  Töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist:






  — | kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus, mis on vähemalt osaliselt saadud direktoraadi pädevusvaldkondades, sealhulgas vähemalt kuus aastat töökogemust Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt kuus aastat kogemust suure osakonna juhtival ametikohal. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutav töökogemus

Töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist:

—

kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus, mis on vähemalt osaliselt saadud direktoraadi pädevusvaldkondades, sealhulgas vähemalt kuus aastat töökogemust Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt kuus aastat kogemust suure osakonna juhtival ametikohal.

| iii) | Keeleoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keeleoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

Vestlustel käsitletakse käesoleva teadaande punktis 4 kirjeldatud ametiülesandeid ja järgmisi oskusi:

| — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

7.   Kandideerimisavalduse esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtpäev on

reede, 3. veebruar 2023 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata PDF-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/284/S) ja Europassi formaadis elulookirjeldus, (8) märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/284/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (10) pidades eelkõige silmas nende konfidentsiaalsust ja turvalisust.

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Horvaatia, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Ühendkuningriigi kvalifikatsioone/diplomeid, mis on omandatud kuni 31. detsembrini 2020, aktsepteeritakse ilma täiendava tunnustamiseta. Pärast seda kuupäeva saadud diplomite puhul on nõutav NARICi tunnustus. Praktikas tähendab see seda, et alates 1. jaanuarist 2021 välja antud Ühendkuningriigi diplomitele tuleb lisada ELi praeguse liikmesriigi pädeva asutuse väljastatud tõend diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega.

(7)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

PARLAMENTAARSE DEMOKRAATIA PARTNERLUSTE PEADIREKTORAAT – VÄLISBÜROODE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 40 töötajat: 35 ametnikku (sealhulgas 4 Euroopa välisteenistuse lähetatud ametnikku ja 5 ametnikku teistest peadirektoraatidest), 3 ajutist teenistujat ja 2 lepingulist töötajat)

9.1.2023

| — | Tagada Euroopa Parlamendi esindamine kolmandates riikides ja rahvusvahelistes organisatsioonides, tuginedes eelkõige Euroopa Parlamendi Büroole Ühendkuningriigis ning Euroopa Parlamendi ja USA Kongressi Büroole Washingtonis ning Euroopa Parlamendi büroodele ÜROs New Yorgis, Kagu-Aasia Maade Assotsiatsioonis (ASEAN) Jakartas ja Aafrika Liidu sekretariaadis Addis Abebas; |
| --- | --- |

—

Tagada Euroopa Parlamendi esindamine kolmandates riikides ja rahvusvahelistes organisatsioonides, tuginedes eelkõige Euroopa Parlamendi Büroole Ühendkuningriigis ning Euroopa Parlamendi ja USA Kongressi Büroole Washingtonis ning Euroopa Parlamendi büroodele ÜROs New Yorgis, Kagu-Aasia Maade Assotsiatsioonis (ASEAN) Jakartas ja Aafrika Liidu sekretariaadis Addis Abebas;

| — | vastutada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimise, koordineerimise ja korralduse, samuti personalijuhtimise ja direktoraadi tegevuse üldise korraldamise eest; |
| --- | --- |

—

vastutada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimise, koordineerimise ja korralduse, samuti personalijuhtimise ja direktoraadi tegevuse üldise korraldamise eest;

| — | edendada ja vahendada Euroopa Liidu külastusprogrammi üksusele tuginedes ELi väärtusi ja huve kogu maailmas, kasutades inimestevahelist diplomaatiat ja avatud dialoogi välispartneritega, keda kutsutakse õppekülastustele ELi institutsioonidesse, keskendudes sealjuures mandri-Euroopa demokraatlikest riikidest pärit külastajatele; |
| --- | --- |

—

edendada ja vahendada Euroopa Liidu külastusprogrammi üksusele tuginedes ELi väärtusi ja huve kogu maailmas, kasutades inimestevahelist diplomaatiat ja avatud dialoogi välispartneritega, keda kutsutakse õppekülastustele ELi institutsioonidesse, keskendudes sealjuures mandri-Euroopa demokraatlikest riikidest pärit külastajatele;

| — | juhtida projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

EUROOPA PARLAMENDI BÜROO ÜHENDKUNINGRIIGIS

| — | Aidata kaasa suhete arendamisele Euroopa Parlamendi, Ühendkuningriigi parlamendi ning Ühendkuningriigi riiklike, piirkondlike ja kohalike ametiasutuste vahel; anda poliitilistele organitele ja juhtkonnale teavet poliitilise olukorra kohta Ühendkuningriigis; |
| --- | --- |

—

Aidata kaasa suhete arendamisele Euroopa Parlamendi, Ühendkuningriigi parlamendi ning Ühendkuningriigi riiklike, piirkondlike ja kohalike ametiasutuste vahel; anda poliitilistele organitele ja juhtkonnale teavet poliitilise olukorra kohta Ühendkuningriigis;

| — | ergutada Euroopa Parlamendi tööd käsitlevat avalikku arutelu ja tagada selle toimumine kõiki asjakohaseid vahendeid kasutades eelkõige ELi kodanike, noorte ja Euroopa-meelsete Ühendkuningriigi kodanike jaoks, korraldades poliitilisi ja kultuurialaseid arutelusid ja üritusi; viia läbi kampaaniaid, milles käsitletakse selliseid väärtusi nagu kultuuriline mitmekesisus ja inimõigused; tugevdada vabatahtlike võrgustikku „üheskoos.eu“; |
| --- | --- |

—

ergutada Euroopa Parlamendi tööd käsitlevat avalikku arutelu ja tagada selle toimumine kõiki asjakohaseid vahendeid kasutades eelkõige ELi kodanike, noorte ja Euroopa-meelsete Ühendkuningriigi kodanike jaoks, korraldades poliitilisi ja kultuurialaseid arutelusid ja üritusi; viia läbi kampaaniaid, milles käsitletakse selliseid väärtusi nagu kultuuriline mitmekesisus ja inimõigused; tugevdada vabatahtlike võrgustikku „üheskoos.eu“;

| — | pakkuda parlamendi presidendile, parlamendiliikmetele ja parlamendi delegatsioonidele logistilist tuge nende tegevuse ajal Ühendkuningriigis; |
| --- | --- |

—

pakkuda parlamendi presidendile, parlamendiliikmetele ja parlamendi delegatsioonidele logistilist tuge nende tegevuse ajal Ühendkuningriigis;

| — | tagada juhatuse tegevuse finantsjuhtimine; hallata Euroopa Maja inimressursse ja logistikat; |
| --- | --- |

—

tagada juhatuse tegevuse finantsjuhtimine; hallata Euroopa Maja inimressursse ja logistikat;

| — | teavitada riikide, piirkondade ja eri valdkondadele spetsialiseerunud meediat (trükiajakirjandus, televisioon, raadio, internet, sotsiaalmeedia) Euroopa Parlamendi seisukohtadest; hallata büroo veebisaiti; |
| --- | --- |

—

teavitada riikide, piirkondade ja eri valdkondadele spetsialiseerunud meediat (trükiajakirjandus, televisioon, raadio, internet, sotsiaalmeedia) Euroopa Parlamendi seisukohtadest; hallata büroo veebisaiti;

| — | seada sisse institutsioonidevahelised suhted Euroopa välisteenistusega, sealhulgas avaliku ruumi ühine haldamine. |
| --- | --- |

—

seada sisse institutsioonidevahelised suhted Euroopa välisteenistusega, sealhulgas avaliku ruumi ühine haldamine.

EUROOPA PARLAMENDI JA USA KONGRESSI BÜROO WASHINGTONIS

| — | Soodustada parlamentaarset dialoogi USA Kongressi ja teiste ametiasutustega, valmistades ette õigusloojate Atlandi-ülese dialoogi virtuaalseid külastusi ja kohtumisi, samuti abistades Ameerika Ühendriikidega suhtlemiseks loodud delegatsiooni, parlamendikomisjonide delegatsioone ja teisi USAd külastavaid Euroopa Parlamendi organeid, ametikandjaid ja liikmeid; |
| --- | --- |

—

Soodustada parlamentaarset dialoogi USA Kongressi ja teiste ametiasutustega, valmistades ette õigusloojate Atlandi-ülese dialoogi virtuaalseid külastusi ja kohtumisi, samuti abistades Ameerika Ühendriikidega suhtlemiseks loodud delegatsiooni, parlamendikomisjonide delegatsioone ja teisi USAd külastavaid Euroopa Parlamendi organeid, ametikandjaid ja liikmeid;

| — | tugevdada sidemeid USA Kongressi organitega kõikidel tasanditel; valmistada ette Euroopa Parlamendi liikmete ning Euroopa Parlamendi ja kongressi töötajate külastusi, mille eesmärk on suurendada vastastikust mõistmist; |
| --- | --- |

—

tugevdada sidemeid USA Kongressi organitega kõikidel tasanditel; valmistada ette Euroopa Parlamendi liikmete ning Euroopa Parlamendi ja kongressi töötajate külastusi, mille eesmärk on suurendada vastastikust mõistmist;

| — | tihendada kontakte mõttekodade, ülikoolide, akadeemiliste asutuste ja töörühmadega, samuti valitsusväliste organisatsioonide ja muude sidusrühmadega; edendada Euroopa Parlamendi juhatuse osalemist huvipakkuvatel seminaridel ja konverentsidel, samuti levitada ELi puudutavat teavet ja suurendada teadlikkust Euroopa Parlamendi tööst ülikoolides ja akadeemilistes ringkondades ning nende foorumitel; |
| --- | --- |

—

tihendada kontakte mõttekodade, ülikoolide, akadeemiliste asutuste ja töörühmadega, samuti valitsusväliste organisatsioonide ja muude sidusrühmadega; edendada Euroopa Parlamendi juhatuse osalemist huvipakkuvatel seminaridel ja konverentsidel, samuti levitada ELi puudutavat teavet ja suurendada teadlikkust Euroopa Parlamendi tööst ülikoolides ja akadeemilistes ringkondades ning nende foorumitel;

| — | anda Brüsselis kõigile kasutajatele vajalikku teavet arengusuundumuste kohta Ameerika Ühendriikides ja eelkõige kongressis ning võtta kasutusele vahendid peamiste ühist huvi pakkuvate seadusloomeküsimuste kindlakstegemiseks; |
| --- | --- |

—

anda Brüsselis kõigile kasutajatele vajalikku teavet arengusuundumuste kohta Ameerika Ühendriikides ja eelkõige kongressis ning võtta kasutusele vahendid peamiste ühist huvi pakkuvate seadusloomeküsimuste kindlakstegemiseks;

| — | rakendada büroo kommunikatsioonistrateegiat (sotsiaalmeedia, Euroopa Parlamendi Büroo infotunnid); koostada Euroopa Parlamenti ja tema poliitikat selgitavaid dokumente huvitatud üldsusele USAs; |
| --- | --- |

—

rakendada büroo kommunikatsioonistrateegiat (sotsiaalmeedia, Euroopa Parlamendi Büroo infotunnid); koostada Euroopa Parlamenti ja tema poliitikat selgitavaid dokumente huvitatud üldsusele USAs;

| — | tagada büroo nõuetekohane toimimine ja usaldusväärne finantsjuhtimine; |
| --- | --- |

—

tagada büroo nõuetekohane toimimine ja usaldusväärne finantsjuhtimine;

| — | arendada võrgustikke, sealhulgas praktikantide „Alumni“ ja Euroopa Liidu külastusprogramm, „Alumni“ CRS, GAO, CBO jne; |
| --- | --- |

—

arendada võrgustikke, sealhulgas praktikantide „Alumni“ ja Euroopa Liidu külastusprogramm, „Alumni“ CRS, GAO, CBO jne;

| — | hoida alal ja arendada eurooplaste kogukondi Ameerika Ühendriikides, järgides strateegilisi raamsuuniseid, et valmistada ette järgmist Euroopa Parlamendi valimiste kampaaniat, pöörates erilist tähelepanu Euroopa vabatahtlike ja noorte edasisele aktiveerimisele; |
| --- | --- |

—

hoida alal ja arendada eurooplaste kogukondi Ameerika Ühendriikides, järgides strateegilisi raamsuuniseid, et valmistada ette järgmist Euroopa Parlamendi valimiste kampaaniat, pöörates erilist tähelepanu Euroopa vabatahtlike ja noorte edasisele aktiveerimisele;

| — | tugevdada institutsioonidevahelist koostööd Euroopa Liidu delegatsiooniga Washingtonis (Euroopa välisteenistus ja Euroopa Komisjon). |
| --- | --- |

—

tugevdada institutsioonidevahelist koostööd Euroopa Liidu delegatsiooniga Washingtonis (Euroopa välisteenistus ja Euroopa Komisjon).

EUROOPA PARLAMENDI PIIRKONDLIK BÜROO – ÜRO

| — | Teha koostööd ÜRO sekretariaadi, asutuste ja programmidega, eeskätt ÜRO Peaassamblee esimehe ja ÜRO peasekretäri büroodega; |
| --- | --- |

—

Teha koostööd ÜRO sekretariaadi, asutuste ja programmidega, eeskätt ÜRO Peaassamblee esimehe ja ÜRO peasekretäri büroodega;

| — | suurendada ja edendada Euroopa Parlamendi rolli ja nähtavust ÜRO süsteemis, eeskätt ÜRO Peaassamblee istungjärkude ajal; |
| --- | --- |

—

suurendada ja edendada Euroopa Parlamendi rolli ja nähtavust ÜRO süsteemis, eeskätt ÜRO Peaassamblee istungjärkude ajal;

| — | tagada selleks korrapärasem ja struktureeritum teabevahetus ÜRO Peaassamblee juhatuse ja Euroopa Liidu liikmesriikidega; |
| --- | --- |

—

tagada selleks korrapärasem ja struktureeritum teabevahetus ÜRO Peaassamblee juhatuse ja Euroopa Liidu liikmesriikidega;

| — | toetada Euroopa Parlamendi komisjonide tööd ja abistada neid delegatsioonide lähetamisel ÜROsse; |
| --- | --- |

—

toetada Euroopa Parlamendi komisjonide tööd ja abistada neid delegatsioonide lähetamisel ÜROsse;

| — | teha koostööd Euroopa Liidu liikmesriikidega poliitikavaldkondade parlamentaarse mõõtme küsimustes, samuti teha vajaduse korral koostööd kolmandate riikide delegatsioonidega; |
| --- | --- |

—

teha koostööd Euroopa Liidu liikmesriikidega poliitikavaldkondade parlamentaarse mõõtme küsimustes, samuti teha vajaduse korral koostööd kolmandate riikide delegatsioonidega;

| — | tõhustada ja tihendada koostööd valimisvaatluste ja valimisabi vallas; |
| --- | --- |

—

tõhustada ja tihendada koostööd valimisvaatluste ja valimisabi vallas;

| — | aidata ÜRO tegevuse raames kaasa koostöö arendamisele Parlamentidevahelise Liiduga; |
| --- | --- |

—

aidata ÜRO tegevuse raames kaasa koostöö arendamisele Parlamentidevahelise Liiduga;

| — | aidata arendada koostööd Parlamentidevahelise Liidu ja ÜRO poliitika- ja rahuloome osakonnaga poliitilise vahendamise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

aidata arendada koostööd Parlamentidevahelise Liidu ja ÜRO poliitika- ja rahuloome osakonnaga poliitilise vahendamise valdkonnas;

| — | teha koostööd ülikoolide, ekspertide, mõttekodade ja valitsusväliste organisatsioonidega, mis asuvad New Yorgis ja mille mitmepoolne tegevus on eriti kasulik Euroopa Parlamendi organitele; |
| --- | --- |

—

teha koostööd ülikoolide, ekspertide, mõttekodade ja valitsusväliste organisatsioonidega, mis asuvad New Yorgis ja mille mitmepoolne tegevus on eriti kasulik Euroopa Parlamendi organitele;

| — | tagada parem ja korrapärasem teabevahetus ÜRO, Euroopa Liidu ja Euroopa Parlamendi vahel; |
| --- | --- |

—

tagada parem ja korrapärasem teabevahetus ÜRO, Euroopa Liidu ja Euroopa Parlamendi vahel;

| — | teha kindlaks üldised teemad, mis võiksid olla olulised Euroopa Parlamendi komisjonide ja alaliste delegatsioonide jaoks, ning leida asjatundjaid (sh ÜRO välisnõustajad), kes võiksid neil teemadel sõna võtta; tagada Euroopa Parlamendi tegevuse ja poliitikaprioriteetide nähtavus ja huvi nende vastu. |
| --- | --- |

—

teha kindlaks üldised teemad, mis võiksid olla olulised Euroopa Parlamendi komisjonide ja alaliste delegatsioonide jaoks, ning leida asjatundjaid (sh ÜRO välisnõustajad), kes võiksid neil teemadel sõna võtta; tagada Euroopa Parlamendi tegevuse ja poliitikaprioriteetide nähtavus ja huvi nende vastu.

EUROOPA PARLAMENDI PIIRKONDLIK BÜROO – ASEAN

| — | Edendada teadmiste ja heade tavade vahetamist ASEANi parlamentidevahelise assambleega (AIPA) ja ASEANi liikmesriikide parlamentidega; |
| --- | --- |

—

Edendada teadmiste ja heade tavade vahetamist ASEANi parlamentidevahelise assambleega (AIPA) ja ASEANi liikmesriikide parlamentidega;

| — | koordineerida tegevust kõigi ELi ja ASEANi suhetega seotud ELi institutsioonidega, nt Euroopa Parlamendi ja teiste institutsioonidega, sealhulgas Euroopa välisteenistuse ja selle delegatsioonidega piirkonnas; |
| --- | --- |

—

koordineerida tegevust kõigi ELi ja ASEANi suhetega seotud ELi institutsioonidega, nt Euroopa Parlamendi ja teiste institutsioonidega, sealhulgas Euroopa välisteenistuse ja selle delegatsioonidega piirkonnas;

| — | aidata kaasa alalise mitmepoolse ELi ja ASEANi dialoogi arendamisele, tuginedes Kagu-Aasia riikide ja Kagu-Aasia Rahvaste Assotsiatsiooniga (ASEAN) suhtlemiseks loodud delegatsiooni juhi ja AIPA peasekretäri vahel 2021. aastal saavutatud kokkuleppele; |
| --- | --- |

—

aidata kaasa alalise mitmepoolse ELi ja ASEANi dialoogi arendamisele, tuginedes Kagu-Aasia riikide ja Kagu-Aasia Rahvaste Assotsiatsiooniga (ASEAN) suhtlemiseks loodud delegatsiooni juhi ja AIPA peasekretäri vahel 2021. aastal saavutatud kokkuleppele;

| — | suurendada teadlikkust Euroopa Parlamendi institutsioonilisest rollist ja poliitikast ning parandada Euroopa Parlamendi nähtavust piirkonnas; toetada Euroopa Parlamendi tegevuse ettevalmistamist ja järelmeetmeid piirkonnas; edendada ühist huvi pakkuvates valdkondades õigusloome heade tavade vahetamist; |
| --- | --- |

—

suurendada teadlikkust Euroopa Parlamendi institutsioonilisest rollist ja poliitikast ning parandada Euroopa Parlamendi nähtavust piirkonnas; toetada Euroopa Parlamendi tegevuse ettevalmistamist ja järelmeetmeid piirkonnas; edendada ühist huvi pakkuvates valdkondades õigusloome heade tavade vahetamist;

| — | luua sihtotstarbeliste kommunikatsioonivahendite ja teabevahetusmeetmete kogum, et suurendada teadlikkust piirkondadevahelisest koostööst ja hõlbustada inimestevahelisi kontakte; |
| --- | --- |

—

luua sihtotstarbeliste kommunikatsioonivahendite ja teabevahetusmeetmete kogum, et suurendada teadlikkust piirkondadevahelisest koostööst ja hõlbustada inimestevahelisi kontakte;

| — | arendada ASEANi piirkonnas mõttekodade ja poliitiliste sihtasutuste võrgustikku; |
| --- | --- |

—

arendada ASEANi piirkonnas mõttekodade ja poliitiliste sihtasutuste võrgustikku;

| — | teavitada Euroopa Parlamendi töötajaid ja liikmeid korrapäraselt ASEANi piirkonna poliitilistest ja seadusandlikest arengutest ja vastupidi; edendada töösuhteid ASEANi riikide parlamentide uuringuteenistuste, Euroopa Parlamendi uuringuteenistuse ja poliitikaosakondade vahel. |
| --- | --- |

—

teavitada Euroopa Parlamendi töötajaid ja liikmeid korrapäraselt ASEANi piirkonna poliitilistest ja seadusandlikest arengutest ja vastupidi; edendada töösuhteid ASEANi riikide parlamentide uuringuteenistuste, Euroopa Parlamendi uuringuteenistuse ja poliitikaosakondade vahel.

EUROOPA PARLAMENDI PIIRKONDLIK BÜROO – AAFRIKA LIIT

| — | Edendada Euroopa Liidu suhteid Aafrika Liidu ja selle liikmesriikidega, eeskätt korraldades mõlema institutsiooni nõukogude ja komisjonide kohtumisi; osaleda Euroopa Liidu ja Aafrika Liidu tippkohtumisel ning nendel vastuvõetud tegevuskavade elluviimisel; |
| --- | --- |

—

Edendada Euroopa Liidu suhteid Aafrika Liidu ja selle liikmesriikidega, eeskätt korraldades mõlema institutsiooni nõukogude ja komisjonide kohtumisi; osaleda Euroopa Liidu ja Aafrika Liidu tippkohtumisel ning nendel vastuvõetud tegevuskavade elluviimisel;

| — | arendada sidemeid Aafrika Liiduga AKV-ELi suhete raames, pidades silmas Cotonou jätkulepingut; |
| --- | --- |

—

arendada sidemeid Aafrika Liiduga AKV-ELi suhete raames, pidades silmas Cotonou jätkulepingut;

| — | osaleda Aafrika Liidu valimisvaatlusmissioonides ja tihendada koostööd Aafrika Liidu demokraatia ja valimisabi üksusega valimisprotsesside valdkonnas; |
| --- | --- |

—

osaleda Aafrika Liidu valimisvaatlusmissioonides ja tihendada koostööd Aafrika Liidu demokraatia ja valimisabi üksusega valimisprotsesside valdkonnas;

| — | osaleda Üleaafrikalise Parlamendi tegevuses; panustada käimasolevasse Üleaafrikalise Parlamendi suutlikkuse suurendamise programmi; |
| --- | --- |

—

osaleda Üleaafrikalise Parlamendi tegevuses; panustada käimasolevasse Üleaafrikalise Parlamendi suutlikkuse suurendamise programmi;

| — | aidata kaasa kaheksa piirkondliku majandusühenduse, sealhulgas nende parlamentaarsete organite tegevusele; |
| --- | --- |

—

aidata kaasa kaheksa piirkondliku majandusühenduse, sealhulgas nende parlamentaarsete organite tegevusele;

| — | tagada Euroopa Parlamendi Üleaafrikalise Parlamendiga suhtlemiseks loodud delegatsiooni iga-aastaste lähetuste korraldamine Midrandi ning Euroopa Parlamendi Lõuna-Aafrika Vabariigiga suhtlemiseks loodud delegatsiooni iga-aastaste lähetuste korraldamine Pretoriasse jms; aidata edaspidi täpselt koordineerida Euroopa Liidu delegatsiooni AKV-ELi parlamentaarses ühisassamblees lähetusi Addis Abebasse ja anda neisse oma panus; |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi Üleaafrikalise Parlamendiga suhtlemiseks loodud delegatsiooni iga-aastaste lähetuste korraldamine Midrandi ning Euroopa Parlamendi Lõuna-Aafrika Vabariigiga suhtlemiseks loodud delegatsiooni iga-aastaste lähetuste korraldamine Pretoriasse jms; aidata edaspidi täpselt koordineerida Euroopa Liidu delegatsiooni AKV-ELi parlamentaarses ühisassamblees lähetusi Addis Abebasse ja anda neisse oma panus;

| — | töötada välja vahendid parlamentaarse dialoogi tõhustamiseks eesmärgiga soodustada Üleaafrikalise Parlamendi ja Euroopa Parlamendi teabevahetust õigusloome heade tavade vallas ning ergutada ühist huvi pakkuvates valdkondades Euroopa Liidu meetmetega sarnaste meetmete vastuvõtmist. |
| --- | --- |

—

töötada välja vahendid parlamentaarse dialoogi tõhustamiseks eesmärgiga soodustada Üleaafrikalise Parlamendi ja Euroopa Parlamendi teabevahetust õigusloome heade tavade vallas ning ergutada ühist huvi pakkuvates valdkondades Euroopa Liidu meetmetega sarnaste meetmete vastuvõtmist.

EUROOPA LIIDU KÜLASTUSPROGRAMMI ÜKSUS (EUVP)

| — | Koostada külastajate konkreetsete huvide põhjal külastuste ja institutsioonisiseste kohtumiste, aga ka väliskülastuste programme; korraldada vajaduse korral virtuaalseid külastusi; |
| --- | --- |

—

Koostada külastajate konkreetsete huvide põhjal külastuste ja institutsioonisiseste kohtumiste, aga ka väliskülastuste programme; korraldada vajaduse korral virtuaalseid külastusi;

| — | juhtida institutsioonidevaheliste suhete üksust (Euroopa Parlament / Euroopa Komisjon), mis koordineerib individuaalseid õppekülastusi Euroopa institutsioonidesse Brüsselis ja/või Strasbourgis, milles osaleb igal aastal ligikaudu 300 külastajat ELi-välistest riikidest; |
| --- | --- |

—

juhtida institutsioonidevaheliste suhete üksust (Euroopa Parlament / Euroopa Komisjon), mis koordineerib individuaalseid õppekülastusi Euroopa institutsioonidesse Brüsselis ja/või Strasbourgis, milles osaleb igal aastal ligikaudu 300 külastajat ELi-välistest riikidest;

| — | teha otsest ja tõhusat igapäevast koostööd ELi delegatsioonide ja büroodega ning Euroopa Parlamendi büroodega väljaspool ELi, et parandada õppekülastuse programmide ettevalmistamist, neis osaleda soovijate valimist ja järelmeetmeid; |
| --- | --- |

—

teha otsest ja tõhusat igapäevast koostööd ELi delegatsioonide ja büroodega ning Euroopa Parlamendi büroodega väljaspool ELi, et parandada õppekülastuse programmide ettevalmistamist, neis osaleda soovijate valimist ja järelmeetmeid;

| — | tagada kõigi nende külastuste eelarve haldamine ja haldustegevuse koordineerimine; |
| --- | --- |

—

tagada kõigi nende külastuste eelarve haldamine ja haldustegevuse koordineerimine;

| — | arendada korrapäraseid suhteid eri institutsioonide (Euroopa Parlament, Euroopa Komisjon, nõukogu, Regioonide Komitee, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee, Euroopa välisteenistus jne), mõttekodade ja ülikoolidega; |
| --- | --- |

—

arendada korrapäraseid suhteid eri institutsioonide (Euroopa Parlament, Euroopa Komisjon, nõukogu, Regioonide Komitee, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee, Euroopa välisteenistus jne), mõttekodade ja ülikoolidega;

| — | tagada teabevahetus ja arendada seda ning ajakohastada korrapäraselt veebilehte, Facebooki lehte ja programmi teabeväljaandeid; |
| --- | --- |

—

tagada teabevahetus ja arendada seda ning ajakohastada korrapäraselt veebilehte, Facebooki lehte ja programmi teabeväljaandeid;

| — | valmistada ette reisimarsruute ning reserveerida lennukipileteid ja hotellitube (vajaduse korral korraldada kindlustuse tegemist ja viisade saamist). |
| --- | --- |

—

valmistada ette reisimarsruute ning reserveerida lennukipileteid ja hotellitube (vajaduse korral korraldada kindlustuse tegemist ja viisade saamist).

---

| 20.1.2023 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 20/20 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 20/20

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/285/S

DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

PARLAMENTAARSE DEMOKRAATIA PARTNERLUSTE PEADIREKTORAAT – RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2023/C 20 A/04)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust kommunikatsiooni peadirektoraadi kampaaniate direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisiseste ja institutsioonidevaheliste menetlustega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 16 292,34 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018 vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rahvuse, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi suure, direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksusest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö kooskõlas parlamendi poliitikaga; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi suure, direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksusest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö kooskõlas parlamendi poliitikaga;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise; |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise;

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine), teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks ning hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine), teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks ning hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | nõustada peadirektorit, peasekretäri ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretäri ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Kandideerimistingimused

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused


  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | tal peavad olema ametkohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused. |
| --- | --- |

—

tal peavad olema ametkohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused.

| b) | Eritingimused








  i) | Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid







  — | Lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt neli aastat või rohkem,
  või |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid

—

Lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt neli aastat või rohkem,

või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, ning vähemalt üheaastane asjakohane erialane töökogemus (5), kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat.
  Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.
  Kui diplom on välja antud kolmandas riigis (6), peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandate riikide kvalifikatsioonide tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab ühes liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom, ning vähemalt üheaastane asjakohane erialane töökogemus (5), kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat.

Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.

Kui diplom on välja antud kolmandas riigis (6), peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandate riikide kvalifikatsioonide tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nõutav töökogemus

  Töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist:






  — | kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus, mis vähemalt osaliselt on saadud direktoraadi vastutusalas, sellest vähemalt kuus aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt kuus aastat suure osakonna juhtival ametikohal. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutav töökogemus

Töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist:

—

kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus, mis vähemalt osaliselt on saadud direktoraadi vastutusalas, sellest vähemalt kuus aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt kuus aastat suure osakonna juhtival ametikohal.

| iii) | Keeleoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keeleoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

Vestlustel käsitletakse käesoleva teadaande punktis 4 kirjeldatud ametiülesandeid ja järgmisi oskusi:

| — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtpäev on

reede, 3. veebruar 2023 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/285/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/285/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (10) pidades eelkõige silmas nende konfidentsiaalsust ja turvalisust.

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Horvaatia, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Ühendkuningriigi kvalifikatsioone/diplomeid, mis on omandatud kuni 31. detsembrini 2020, aktsepteeritakse ilma täiendava tunnustamiseta. Pärast seda kuupäeva omandatud diplomite puhul on nõutav NARICi tunnustus. Praktikas tähendab see seda, et alates 1. jaanuarist 2021 välja antud Ühendkuningriigi diplomitele tuleb lisada ELi praeguse liikmesriigi pädeva asutuse väljastatud tõend diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega.

(7)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

PARLAMENTAARSE DEMOKRAATIA PARTNERLUSTE PEADIREKTORAAT – RESSURSSIDE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuse koosseis on kavandamisel)

9.1.2023

| — | Vastutada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimise, koordineerimise ja korralduse eest, samuti ametnike ja muu personali värbamise ning mitmesuguste personaliga seotud dokumentide halduse eest; |
| --- | --- |

—

Vastutada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimise, koordineerimise ja korralduse eest, samuti ametnike ja muu personali värbamise ning mitmesuguste personaliga seotud dokumentide halduse eest;

| — | arendada uusi partnerlussuhteid, sealhulgas organisatsioonilised aspektid; |
| --- | --- |

—

arendada uusi partnerlussuhteid, sealhulgas organisatsioonilised aspektid;

| — | tagada peadirektoraadi rahaliste vahendite haldamine; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi rahaliste vahendite haldamine;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

INNOVATSIOONI JA PARTNERLUSTE ARENDAMISE ÜKSUS

| — | Valmistada ette ja arendada uusi parlamentaarseid partnerlusi, sealhulgas organisatsioonilised aspektid; |
| --- | --- |

—

Valmistada ette ja arendada uusi parlamentaarseid partnerlusi, sealhulgas organisatsioonilised aspektid;

| — | aidata peadirektoraadis ja suhetes teiste peadirektoraatidega kaasa uute struktuuride ja koostoimevõimaluste arendamisega seotud ülesannete täitmisele; |
| --- | --- |

—

aidata peadirektoraadis ja suhetes teiste peadirektoraatidega kaasa uute struktuuride ja koostoimevõimaluste arendamisega seotud ülesannete täitmisele;

| — | anda juhtkonnale strateegilist ja operatiivset nõu. |
| --- | --- |

—

anda juhtkonnale strateegilist ja operatiivset nõu.

EELARVEHALDUSE JA PERSONALIÜKSUS

EELARVEHALDUS

| — | Teha peadirektoraadi tsentraliseeritud finantsalgatusi: kulukohustuste võtmine erilepingute ja tellimiskirjadega, tellimiskirjade väljastamine ja sellega seotud logistika, käibemaksutõendite väljastamine, arvete tasumise heakskiitmise logistika, sissenõudekorraldused, sissenõudekorralduste haldamine; |
| --- | --- |

—

Teha peadirektoraadi tsentraliseeritud finantsalgatusi: kulukohustuste võtmine erilepingute ja tellimiskirjadega, tellimiskirjade väljastamine ja sellega seotud logistika, käibemaksutõendite väljastamine, arvete tasumise heakskiitmise logistika, sissenõudekorraldused, sissenõudekorralduste haldamine;

| — | tagada peadirektoraadi finants- ja eelarvealane koordineerimine; eelarve koostamine ja jälgimine, aruandlus, järelevalve koos Euroopa Kontrollikojaga, finantsülekanded ja maksed, volitamine ja edasidelegeerimine, raamatupidamise ja finantssüsteemidega seotud suhted keskasutustega, peadirektoraadi esindamine kõikides valdkondlikes töörühmades jne; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi finants- ja eelarvealane koordineerimine; eelarve koostamine ja jälgimine, aruandlus, järelevalve koos Euroopa Kontrollikojaga, finantsülekanded ja maksed, volitamine ja edasidelegeerimine, raamatupidamise ja finantssüsteemidega seotud suhted keskasutustega, peadirektoraadi esindamine kõikides valdkondlikes töörühmades jne;

| — | tagada erilepingute ja nende muudatuste allkirjastamise logistika: dokumentide nõuetele vastavuse, allkirja andjate kõlblikkuse, pangatagatise taotluste kontrollimine, lepingutele ja nende muudatustele allkirjade kogumise tagamine. |
| --- | --- |

—

tagada erilepingute ja nende muudatuste allkirjastamise logistika: dokumentide nõuetele vastavuse, allkirja andjate kõlblikkuse, pangatagatise taotluste kontrollimine, lepingutele ja nende muudatustele allkirjade kogumise tagamine.

PERSONALIHALDUS

| — | Tagada peadirektoraadi personalihaldus, sh ametikohtade täitmine, iga-aastase hindamise korraldamine, praktika, inimressurssidega seotud regulatiivne nõustamine, peadirektoraadi inimressursside jaoks eraldatud eelarve jälgimine (lepingulised ja ajutised teenistujad, lähetused, osalise tööaja kompenseerimine, ületunnitöö, parlamendiväline täiendusõpe) jne; |
| --- | --- |

—

Tagada peadirektoraadi personalihaldus, sh ametikohtade täitmine, iga-aastase hindamise korraldamine, praktika, inimressurssidega seotud regulatiivne nõustamine, peadirektoraadi inimressursside jaoks eraldatud eelarve jälgimine (lepingulised ja ajutised teenistujad, lähetused, osalise tööaja kompenseerimine, ületunnitöö, parlamendiväline täiendusõpe) jne;

| — | tagada peadirektoraadi lepinguliste ja finantsdokumentide eelkontroll; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi lepinguliste ja finantsdokumentide eelkontroll;

| — | tagada peadirektoraadi täiendusõppepoliitika kavandamine ja haldus; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi täiendusõppepoliitika kavandamine ja haldus;

| — | täita peadirektoraadi varahalduri ja telefonisidet puudutavate küsimustega tegeleva kontaktisiku ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita peadirektoraadi varahalduri ja telefonisidet puudutavate küsimustega tegeleva kontaktisiku ülesandeid;

| — | pakkuda peadirektoraadis karjäärinõustamist, aidata peadirektoraadis kaasa võrdsete võimaluste poliitika rakendamisele. |
| --- | --- |

—

pakkuda peadirektoraadis karjäärinõustamist, aidata peadirektoraadis kaasa võrdsete võimaluste poliitika rakendamisele.

---

| 20.1.2023 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 20/24 |
| --- | --- | --- | --- |

20.1.2023

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 20/24

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/286/S

PEADIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 15)

TEHNOLOOGILISTE UUENDUSTE JA TUGITEENUSTE PEADIREKTORAAT

(2023/C 20 A/05)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi peadirektori ametikoha (tegevusüksus AD, palgaaste 15) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisiseste ja institutsioonidevaheliste menetlustega.

Peadirektor võetakse tööle palgaastmele AD 15 (2). Tema põhipalk on 18 433,77 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018 vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Peadirektoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Luxembourg. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rahvuse, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesannete kirjeldus

Peadirektor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded: (3)

| — | tagada peasekretariaadi suure, peadirektoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest direktoraatidest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi suure, peadirektoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest direktoraatidest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö;

| — | teha arengualaseid ettepanekuid, seada eesmärke ja määrata vahendeid, juhtida meeskondi, leida sobiv töökorraldus ja kasutada finantsvahendeid; |
| --- | --- |

—

teha arengualaseid ettepanekuid, seada eesmärke ja määrata vahendeid, juhtida meeskondi, leida sobiv töökorraldus ja kasutada finantsvahendeid;

| — | juhtida ja/või jälgida horisontaalseid projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida ja/või jälgida horisontaalseid projekte;

| — | nõustada peasekretäri ja Euroopa Parlamendi liikmeid nende pädevusvaldkondades, teha koostööd õigusnõuniku ja teiste peadirektoritega; |
| --- | --- |

—

nõustada peasekretäri ja Euroopa Parlamendi liikmeid nende pädevusvaldkondades, teha koostööd õigusnõuniku ja teiste peadirektoritega;

| — | esindada vajaduse korral Euroopa Parlamenti; |
| --- | --- |

—

esindada vajaduse korral Euroopa Parlamenti;

| — | täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | täita vajaduse korral ajutiselt peasekretäri ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita vajaduse korral ajutiselt peasekretäri ülesandeid.

5.   Kandideerimistingimused

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused


  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | ning tal peavad olema eelnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikud isikuomadused. |
| --- | --- |

—

ning tal peavad olema eelnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikud isikuomadused.

| b) | Eritingimused








  i) | Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid







  — | Ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid

—

Ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat.
  Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.
  Kui diplom on välja antud kolmandas riigis, (6) peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandate riikide kvalifikatsioonide tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat.

Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.

Kui diplom on välja antud kolmandas riigis, (6) peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandate riikide kvalifikatsioonide tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nõutav töökogemus

  Pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist on nõutav






  — | vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades, sellest vähemalt üheksa aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt üheksa aastat suure osakonna juhtival ametikohal. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutav töökogemus

Pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist on nõutav

—

vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades, sellest vähemalt üheksa aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt üheksa aastat suure osakonna juhtival ametikohal.

| iii) | Keeleoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keeleoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

6.   Katsed

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

Vestlustel käsitletakse käesoleva teadaande punktis 4 kirjeldatud ametiülesandeid ja järgmisi oskusi:

| — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

7.   Kandideerimisavalduste esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

reede, 3. veebruar 2023 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/286/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/286/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (10) pidades eelkõige silmas nende konfidentsiaalsust ja turvalisust.

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Horvaatia, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Ühendkuningriigi kvalifikatsioone/diplomeid, mis on omandatud kuni 31. detsembrini 2020, aktsepteeritakse ilma täiendava tunnustamiseta. Pärast seda kuupäeva omandatud diplomite puhul on nõutav NARICi tunnustus. Praktikas tähendab see seda, et alates 1. jaanuarist 2021 välja antud Ühendkuningriigi diplomitele tuleb lisada ELi praeguse liikmesriigi pädeva asutuse väljastatud tõend diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega.

(7)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

TEHNOLOOGILISTE UUENDUSTE JA TUGITEENUSTE PEADIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 539 töötajat: 345 ametnikku, 54 ajutist teenistujat ja 140 lepingulist töötajat)

9.1.2023

| — | Korraldada peadirektoraadi tegevust ja teostada selle üle järelevalvet; |
| --- | --- |

—

Korraldada peadirektoraadi tegevust ja teostada selle üle järelevalvet;

| — | esindada peadirektoraati Euroopa Parlamendi organites ning parlamendisisestel ja -välistel koosolekutel; |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati Euroopa Parlamendi organites ning parlamendisisestel ja -välistel koosolekutel;

| — | kohtumised ja tegevus parlamendiliikmetega, eelkõige infotehnoloogia ja parlamendi tegevuse järelevalve eest vastutavate asepresidentidega; |
| --- | --- |

—

kohtumised ja tegevus parlamendiliikmetega, eelkõige infotehnoloogia ja parlamendi tegevuse järelevalve eest vastutavate asepresidentidega;

| — | täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | tagada peadirektoraadi personalijuhtimise järelevalve, sealhulgas hindamisaruannete koostamine; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi personalijuhtimise järelevalve, sealhulgas hindamisaruannete koostamine;

| — | korraldada ja hallata peadirektori sekretariaadi tööd ning hallata päevakorda ja posti; |
| --- | --- |

—

korraldada ja hallata peadirektori sekretariaadi tööd ning hallata päevakorda ja posti;

| — | tagada institutsioonidevahelised ja rahvusvahelised suhted; |
| --- | --- |

—

tagada institutsioonidevahelised ja rahvusvahelised suhted;

| — | tagada peadirektoraadis võrdsete võimaluste poliitika järgimine ning esindada peadirektoraati ja/või tagada peadirektoraadi esindamine ühis- ja muudes komiteedes. |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadis võrdsete võimaluste poliitika järgimine ning esindada peadirektoraati ja/või tagada peadirektoraadi esindamine ühis- ja muudes komiteedes.

Peadirektori juurde kuuluvad üksused:

STRATEEGIA JA INNOVATSIOONI ÜKSUS

ETTEVÕTTEARHITEKTUURI ÜKSUS

- Tegevusanalüüs ja toimimisarhitektuur

DIREKTORAAT A

ARENDUS- JA TUGITEGEVUSE DIREKTORAAT

| — | Tagada projektitoe juhtimise büroo koordineerimine ja IT-strateegia juhtimine; |
| --- | --- |

—

Tagada projektitoe juhtimise büroo koordineerimine ja IT-strateegia juhtimine;

| — | tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldus; tagada üksuste tegevuse kooskõla direktoraadi missioonikirjaga; otsustada IT-alaste strateegiliste valikute üle juhtimis- ja tehnilisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldus; tagada üksuste tegevuse kooskõla direktoraadi missioonikirjaga; otsustada IT-alaste strateegiliste valikute üle juhtimis- ja tehnilisel tasandil;

| — | täita peamise edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita peamise edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | suhelda poliitiliste ametikandjate ja administratsiooniga ning direktoraadi teenuseid kasutavate peadirektoraatidega; |
| --- | --- |

—

suhelda poliitiliste ametikandjate ja administratsiooniga ning direktoraadi teenuseid kasutavate peadirektoraatidega;

| — | juhtida juhtkonna tegevusega kaasnevaid riske; |
| --- | --- |

—

juhtida juhtkonna tegevusega kaasnevaid riske;

| — | tagada juhtkonna sisemiste protsesside järjepidevus; |
| --- | --- |

—

tagada juhtkonna sisemiste protsesside järjepidevus;

| — | hallata suhteid praeguste ja tulevaste tarnijatega. |
| --- | --- |

—

hallata suhteid praeguste ja tulevaste tarnijatega.

Direktoraadi A juurde kuuluvad üksused:

KASUTAJATOE ÜKSUS

- IKT tugi

- IKT teenuste haldus

- Kvaliteet

PARLAMENDILIIKMETE DIGIKOGEMUSE ÜKSUS

- Digitaalse töökeskkonna tugi

- Digikommunikatsioon parlamendiliikmetega

ÕIGUSLOOMETÖÖ IT-SÜSTEEMIDE ÜKSUS

- E-parlament

- Lahendused

- Parlamenditööga seotud süsteemid

- Õigusloomesüsteemid

PARLAMENDI IT-SÜSTEEMIDE ÜKSUS

- Parlamendiliikmete süsteemid

- Kesksüsteemid

- Personalisüsteemid

- Ressursiplaneerimissüsteemid

- Kommunikatsioonisüsteemid

PROJEKTITOE ÜKSUS

- Projektitoe juhtimise büroo

- Kvaliteedi tagamine ja testimine

- Äritarkvara valik

DIREKTORAAT B

KIRJASTAMISE, INNOVATSIOONI JA ANDMEHALDUSE DIREKTORAAT

| — | Jätkata direktoraadi ümberkorraldamist ja arendamist; |
| --- | --- |

—

Jätkata direktoraadi ümberkorraldamist ja arendamist;

| — | tagada direktoraadi üksuste juhtimine, tegevuse koordineerimine ja korraldamine; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi üksuste juhtimine, tegevuse koordineerimine ja korraldamine;

| — | tagada direktoraadi inim- ja rahaliste ressursside eraldamine ja usaldusväärne haldamine; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi inim- ja rahaliste ressursside eraldamine ja usaldusväärne haldamine;

| — | tagada direktoraadi meetmete ja käimasolevate projektide jälgimine; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi meetmete ja käimasolevate projektide jälgimine;

| — | tagada direktoraadi kesksekretariaadi toimimine; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi kesksekretariaadi toimimine;

| — | esindada institutsiooni Väljaannete Talituse halduskomitees. |
| --- | --- |

—

esindada institutsiooni Väljaannete Talituse halduskomitees.

Direktoraadi B juurde kuuluvad üksused:

INNOVATSIOONI, INTRANETI JA DIGILAHENDUSTE ÜKSUS

- Sisu ja kaasamine

- Digilahendused ja -vahendid

ANDMEHALDUSE JA DOKUMENTIDE ÜKSUS

- Andmehaldus ja dokumenditöötlus

- Mitmekeelsete dokumentide ettevalmistamine

TRÜKIÜKSUS

- Kvaliteettrükised ja logistika

- Kiirtrükk ja kättetoimetamine

- Ühtne trükkimine

KIRJASTAMISE TUGITEENUSTE JA VISUAALPROJEKTIDE ÜKSUS

- Klienditellimused ja projektid

- Kirjastamise automatiseerimine

DIREKTORAAT C

RESSURSSIDE DIREKTORAAT

| — | Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine, korraldus ja sidusus; |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine, korraldus ja sidusus;

| — | teha järelevalvet lepingute haldamise ja hankemenetluste kavandamise üle; |
| --- | --- |

—

teha järelevalvet lepingute haldamise ja hankemenetluste kavandamise üle;

| — | teha järelevalvet peadirektoraadi inimressursside haldamise üle ja tagada koolituspoliitika; |
| --- | --- |

—

teha järelevalvet peadirektoraadi inimressursside haldamise üle ja tagada koolituspoliitika;

| — | tagada rahaliste vahendite kasutamine kooskõlas finantsmäärusega ja teha järelevalvet eelkontrolli üle; |
| --- | --- |

—

tagada rahaliste vahendite kasutamine kooskõlas finantsmäärusega ja teha järelevalvet eelkontrolli üle;

| — | teha järelevalvet peadirektoraadi koordineeritud kommunikatsioonipoliitika rakendamise üle ja koordineerida parlamendisiseseid teavituskampaaniaid; |
| --- | --- |

—

teha järelevalvet peadirektoraadi koordineeritud kommunikatsioonipoliitika rakendamise üle ja koordineerida parlamendisiseseid teavituskampaaniaid;

| — | jälgida nn kliendisuhteid poliitiliste ametikandjate ja administratsiooniga ning direktoraadi teenuseid kasutavate peadirektoraatide ja fraktsioonidega. |
| --- | --- |

—

jälgida nn kliendisuhteid poliitiliste ametikandjate ja administratsiooniga ning direktoraadi teenuseid kasutavate peadirektoraatide ja fraktsioonidega.

Direktoraadi C juurde kuuluvad üksused:

PERSONALIÜKSUS

- Eelkontroll

- Personalijuhtimine ja täiendusõpe

RAHALISTE VAHENDITE HALDAMISE ÜKSUS

HANGETE JA LEPINGUTE HALDAMISE ÜKSUS

- Hangete haldus

- Lepingute haldus

KLIENDISUHETE ÜKSUS

- Kliendisuhete haldus

- Klienditeeninduse arendus

DIREKTORAAT D

TARISTU JA SEADMETE DIREKTORAAT

| — | Tagada, et IT-infrastruktuur ja sellest sõltuvad teenused on kättesaadavad ja toimivad soovitud teenustasandil, tagada parlamendi tegevusega seotud IT-infrastruktuuri ja infosüsteemide seire, käitada asjaomast infrastruktuuri ja süsteeme, et saavutada oodatav teenustase (teenustaseme kokkulepped ja tegevustasandi kokkulepped); |
| --- | --- |

—

Tagada, et IT-infrastruktuur ja sellest sõltuvad teenused on kättesaadavad ja toimivad soovitud teenustasandil, tagada parlamendi tegevusega seotud IT-infrastruktuuri ja infosüsteemide seire, käitada asjaomast infrastruktuuri ja süsteeme, et saavutada oodatav teenustase (teenustaseme kokkulepped ja tegevustasandi kokkulepped);

| — | hallata telekommunikatsiooniteenuseid: videokonverentsiseadmed, stuudiod, koosolekuruumid, võrguühendused, kaabelside jne. Euroopa Parlamendi Bürood: hallata IT-ressursse (juurdepääs, telefonid, võrk, e-post). Kõik parlamendi individuaalsed IT-seadmed: tagada tarne, vastuvõtmine, konfigureerimine, jaotamine, kolimine, hooldamine ja remont, tootekataloogide haldamine, logistika ja operatiivteenuste planeerimine, mahakandmine, tarkvaraga seotud vara haldamine ja e-hääletamine; |
| --- | --- |

—

hallata telekommunikatsiooniteenuseid: videokonverentsiseadmed, stuudiod, koosolekuruumid, võrguühendused, kaabelside jne. Euroopa Parlamendi Bürood: hallata IT-ressursse (juurdepääs, telefonid, võrk, e-post). Kõik parlamendi individuaalsed IT-seadmed: tagada tarne, vastuvõtmine, konfigureerimine, jaotamine, kolimine, hooldamine ja remont, tootekataloogide haldamine, logistika ja operatiivteenuste planeerimine, mahakandmine, tarkvaraga seotud vara haldamine ja e-hääletamine;

| — | teha kindlaks ja võtta kasutusele uued tooted tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi muude üksuste ja parlamendi IT-juhtide jaoks; pakkuda teistele üksustele kõrgetasemelist tehnilist tuge ja nõu; uurida, testida ja teha kättesaadavaks „võtmed kätte“ lahendused vastavalt parlamendi vajaduste muutumisele; |
| --- | --- |

—

teha kindlaks ja võtta kasutusele uued tooted tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi muude üksuste ja parlamendi IT-juhtide jaoks; pakkuda teistele üksustele kõrgetasemelist tehnilist tuge ja nõu; uurida, testida ja teha kättesaadavaks „võtmed kätte“ lahendused vastavalt parlamendi vajaduste muutumisele;

| — | määrata kindlaks parlamendi pilvandmetöötluse alane strateegia ning seda koordineerida, rakendada ja tagada selle seire; integreerida digitaalne töökeskkond (ühendatud sidelahendused ja e-post, SharePoint, Office 365, Mac Os ja Windows, telefoniside) pilveteenustega; arendada välja pilvandmetöötluse pädevuskeskus; |
| --- | --- |

—

määrata kindlaks parlamendi pilvandmetöötluse alane strateegia ning seda koordineerida, rakendada ja tagada selle seire; integreerida digitaalne töökeskkond (ühendatud sidelahendused ja e-post, SharePoint, Office 365, Mac Os ja Windows, telefoniside) pilveteenustega; arendada välja pilvandmetöötluse pädevuskeskus;

| — | rakendada IT-infrastruktuuriga seotud projekte (andmekeskus, telefoniside, kaablid, võrgud, videokonverentsid), tagada IT-infrastruktuuri kavandamine ja 3. tasandi tugi, võrguturve ja tehniline järelevalve IT-infrastruktuuri tasandil; |
| --- | --- |

—

rakendada IT-infrastruktuuriga seotud projekte (andmekeskus, telefoniside, kaablid, võrgud, videokonverentsid), tagada IT-infrastruktuuri kavandamine ja 3. tasandi tugi, võrguturve ja tehniline järelevalve IT-infrastruktuuri tasandil;

| — | tagada direktoraadi haldus- ja finantsjuhtimine. |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi haldus- ja finantsjuhtimine.

Direktoraadi D juurde kuuluvad üksused:

VÕRKUDE JA JUURDEPÄÄSU ÜKSUS

- Võrgu- ja juurdepääsuteenused

- Kaablitööd ja eriprojektid

- Identiteedi- ja pääsuhalduse kavandamine

TÖÖKOHTADE VARUSTUSE JA LOGISTIKAÜKSUS

- IKT logistika ja käitamine

- Tark- ja pilvevara haldus

- E-hääletamine ja sellega seotud teenused

IKT KÄITAMISE JA VEEBIMAJUTUSE ÜKSUS

- Järelevalve ja käitamine

- Jõudlus ja töökindlus

ARHITEKTUURI-, PLANEERIMIS- JA KOORDINEERIMISÜKSUS

DIGITAALSE TÖÖKESKKONNA JA PILVETEHNIKA ÜKSUS

- Digitaalne töökeskkond

- Pilveteenuste tugi

HÜBRIIDMAJUTUSTEENUSTE ÜKSUS

- Hübriidmajutusplatvormide käitamine

- Hübriidmajutusplatvormide arendus ja laiendus

DIREKTORAAT E

KÜBERTURVALISUSE DIREKTORAAT

| — | Rakendada juhtimisstruktuuri ja kõiki sellega seotud aspekte (sisekorraldus, mitmeaastase tegevuskava koostamine); tagada tehnoloogia seire; tagada küberturvalisuse põhimõtete, standardite ja suuniste jälgimine; |
| --- | --- |

—

Rakendada juhtimisstruktuuri ja kõiki sellega seotud aspekte (sisekorraldus, mitmeaastase tegevuskava koostamine); tagada tehnoloogia seire; tagada küberturvalisuse põhimõtete, standardite ja suuniste jälgimine;

| — | jälgida IT-turvalisust mõjutavaid konkreetseid projekte ja algatusi (nt osaleda juhtkomisjonides või toodete ja seadmete valikumenetlustes); |
| --- | --- |

—

jälgida IT-turvalisust mõjutavaid konkreetseid projekte ja algatusi (nt osaleda juhtkomisjonides või toodete ja seadmete valikumenetlustes);

| — | koordineerida kõiki põhimissiooni toetavaid tegevusi, eelkõige osaledes CERT-EU komitees; |
| --- | --- |

—

koordineerida kõiki põhimissiooni toetavaid tegevusi, eelkõige osaledes CERT-EU komitees;

| — | hallata inimressursse ja rahalisi vahendeid; |
| --- | --- |

—

hallata inimressursse ja rahalisi vahendeid;

| — | ohjata intsidente ja koordineerida kindlaksmääratud meetmete loetelu, sealhulgas koostada juhtkonnale ja ametiasutustele aruandeid; viia läbi arvutiturbe hindamisi ja kontrolli; |
| --- | --- |

—

ohjata intsidente ja koordineerida kindlaksmääratud meetmete loetelu, sealhulgas koostada juhtkonnale ja ametiasutustele aruandeid; viia läbi arvutiturbe hindamisi ja kontrolli;

| — | viia läbi kasutajate teavitamisega seotud toiminguid. |
| --- | --- |

—

viia läbi kasutajate teavitamisega seotud toiminguid.

Direktoraadi E juurde kuuluvad üksused:

KÜBERTURVALISUSE PÕHIMÕTETE, STANDARDITE JA SUUNISTE ÜKSUS

IKT TURBEÜKSUS

KÜBEROHTUDE, RISKIDE JÄLGIMISE JA ANDMEKAITSENÕUETE TÄITMISEST TEATAMISE ÜKSUS

---