# Eiropas Savienības C 16A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 16A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 17. janvāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 16A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 17. janvāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2023/C 16 A/01 | Kopuzņēmums Tīrs ūdeņradis – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2023/20089 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2023/C 16 A/01

Kopuzņēmums Tīrs ūdeņradis – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2023/20089

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 17.1.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 16/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.1.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 16/1

---

Kopuzņēmums “Tīrs ūdeņradis”

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2023/20089

(2023/C 16 A/01)

Par mums

Mēs esam kopuzņēmums “Tīrs ūdeņradis”, kas izveidots ar Padomes Regulu (ES) 2021/2085 (1) un kas ir kopuzņēmuma “Kurināmā elementi un ūdeņradis 2” (KU FCH 2) pēctecis.

Kopuzņēmums “Tīrs ūdeņradis”, turpmāk “kopuzņēmums”, ir publiskā un privātā sektora partnerība, kas atbalsta pētniecības un inovācijas darbības tīra ūdeņraža jomā Eiropā. Tās mērķis ir stiprināt un integrēt ES zinātniskās spējas, lai paātrinātu progresīvu tīrā ūdeņraža lietojumu izstrādi un uzlabošanu, apvienojot to ar Savienības tīrā ūdeņraža vērtības ķēdes konkurētspējas stiprināšanu. Trīs kopuzņēmuma dalībnieki ir Eiropas Komisija Savienības vārdā, nozares grupa, ko pārstāv Hydrogen Europe AISBL, un pētniecības grupa, ko pārstāv Hydrogen Europe Research AISBL.

ES atbalstīs kopuzņēmumu ar 1 miljardu EUR laikposmā no 2021. līdz 2027. gadam, un to papildinās vismaz tikpat liels privāto investīciju apjoms (no abiem privātajiem partnerības dalībniekiem), palielinot kopējo budžetu līdz vairāk nekā 2 miljardiem EUR.

Kopuzņēmuma pētniecības un inovācijas darbību pamatā lielā mērā ir ES Ūdeņraža stratēģija (2) un politikas norises šajā kontekstā, tostarp REPowerEU rīcības plāns (3), kas veicina tās īstenošanu. Galvenā uzmanība pievērsta atjaunīgā ūdeņraža ražošanai un ūdeņraža pārvadei, sadalei un uzglabāšanai, kā arī atsevišķām kurināmā elementu tiešā lietojuma tehnoloģijām transporta nozarē, ēkās un rūpniecības nozarē.

Kopuzņēmumā “Tīrs ūdeņradis” ir 25 darbinieki, ieskaitot izpilddirektoru.

Piedāvātais amats

Kopuzņēmuma izpilddirektors ir galvenais atbildīgais par kopuzņēmuma ikdienas vadīšanu atbilstoši valdes lēmumiem un ir arī kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis, un atskaitās kopuzņēmuma valdei. Izpilddirektors ir līderis un nosaka visu kopuzņēmuma darbību virzību, un uzņemas galveno lomu darbinieku iesaistes nodrošināšanā un pozitīvas un veselīgas darba vides veicināšanā.

Izpilddirektors veic citu starpā šādus turpmāk minētos uzdevumus.

| 1. | Izpildīt kopuzņēmuma budžetu un nodrošināt pareizu budžeta finanšu pārvaldību, tostarp efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Nodrošināt kopuzņēmuma ilgtspējīgu un efektīvu pārvaldību. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Sagatavot kopuzņēmuma darba programmu un nodrošināt tās īstenošanu. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Sagatavot kopuzņēmuma budžeta un ziņojumu dokumentus (gada budžetu, štatu sarakstu, gada darbības pārskatu) un uzņemties atbildību par tiem. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Izveidot oficiālu un regulāru sadarbību ar Eiropas partnerībām, kas minētas kopuzņēmuma Stratēģiskajā pētniecības un inovācijas programmā. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Īstenot kopuzņēmuma komunikācijas politiku. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Sniegt valdei visus tās pieprasītos dokumentus un darboties kā valdes sekretariātam. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Nodrošināt, ka kopuzņēmuma padomdevējas struktūras saņem savlaicīgu un pilnīgu informāciju. |
| --- | --- |

8.

| 9. | Uzņemties vispārēju atbildību par kopuzņēmuma personālu. |
| --- | --- |

9.

Sīkāks uzdevumu apraksts atrodams Regulas (ES) 2021/2085 19. un 83. pantā.

Prasības (atlases kritēriji)

Kandidātam jāatbilst tālāk minētajām prasībām.

Vadības prasmes

| — | Spēja organizēt, vadīt un pārraudzīt kopuzņēmuma darbību, budžetu un personālu, lai sasniegtu kopuzņēmuma mērķus. |
| --- | --- |

—

Spēja organizēt, vadīt un pārraudzīt kopuzņēmuma darbību, budžetu un personālu, lai sasniegtu kopuzņēmuma mērķus.

| — | Spēja vadīt daudznozaru komandu, rūpēties par to un motivēt to Eiropas daudzkultūru un daudzvalodu kontekstā. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt daudznozaru komandu, rūpēties par to un motivēt to Eiropas daudzkultūru un daudzvalodu kontekstā.

| — | Spēja pieņemt lēmumus un panākt ietekmi noteikta budžeta un laika robežās. |
| --- | --- |

—

Spēja pieņemt lēmumus un panākt ietekmi noteikta budžeta un laika robežās.

| — | Spēja pārvaldīt ievērojamus finanšu resursus, plānot budžetu un veikt iekšējo kontroli. |
| --- | --- |

—

Spēja pārvaldīt ievērojamus finanšu resursus, plānot budžetu un veikt iekšējo kontroli.

Īpašas prasmes

| — | Izpratne par ES pāreju uz tīru enerģiju un par ES enerģētikas politiku. |
| --- | --- |

—

Izpratne par ES pāreju uz tīru enerģiju un par ES enerģētikas politiku.

| — | Izpratne par rūpniecību Eiropas Savienībā un pārbaudījumiem, ko tai rada pāreja uz tīru enerģiju. |
| --- | --- |

—

Izpratne par rūpniecību Eiropas Savienībā un pārbaudījumiem, ko tai rada pāreja uz tīru enerģiju.

| — | Izpratne par ES pētniecības un inovācijas politiku. |
| --- | --- |

—

Izpratne par ES pētniecības un inovācijas politiku.

| — | Izpratne par ES lēmumu pieņemšanas un politikas veidošanas struktūru. |
| --- | --- |

—

Izpratne par ES lēmumu pieņemšanas un politikas veidošanas struktūru.

Personiskās īpašības

| — | Spēcīgas diplomātiskās prasmes, tostarp spēja veidot kompromisu. |
| --- | --- |

—

Spēcīgas diplomātiskās prasmes, tostarp spēja veidot kompromisu.

| — | Augsts ētikas līmenis: godprātība, lojalitāte, taisnīgums, atklātība. |
| --- | --- |

—

Augsts ētikas līmenis: godprātība, lojalitāte, taisnīgums, atklātība.

| — | Spēja brīvi un efektīvi sazināties un veidot labas darba attiecības ar Eiropas Komisijas dienestiem, citām Eiropas partnerībām un dažādām ārējām ieinteresētajām personām, jo īpaši pētniecības un inovācijas kontekstā. |
| --- | --- |

—

Spēja brīvi un efektīvi sazināties un veidot labas darba attiecības ar Eiropas Komisijas dienestiem, citām Eiropas partnerībām un dažādām ārējām ieinteresētajām personām, jo īpaši pētniecības un inovācijas kontekstā.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (4) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt iegūtai jomā, kas atbilst kopuzņēmuma darbībai. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (4) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt iegūtai jomā, kas atbilst kopuzņēmuma darbībai.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (5) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (5) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (6) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (6) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātiem jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecums ir definēts kā vecums tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (7)). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātiem jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecums ir definēts kā vecums tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (7)).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru amatā iecels kopuzņēmuma valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (8)).

Šīs atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju, kurā saskaņā ar Regulu (ES) 2021/2085 būs pa vienam pārstāvim no kopuzņēmuma visa veida dalībniekiem, kas nav Savienība (9), un viens novērotājs, ko ieceļ valde. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata pa piemērotiem kopuzņēmuma izpilddirektora amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kura(-u) pārziņā ir ģenerāldirektorāts, kas ir atbildīgs par attiecībām ar kopuzņēmumu (10).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu kopuzņēmuma valdei. Valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt amatā izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var pieprasīt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Vienlīdzīgas iespējas, daudzveidība un iekļaušana

Kopuzņēmums “Tīrs ūdeņradis” piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (11), rosinot pieteikties tādus kandidātus, kas varētu nodrošināt lielāku daudzveidību, dzimumu līdztiesību un vispārējo ģeogrāfisko līdzsvaru. Padomes Regulā (ES) 2021/2085 ir īpaši noteikts, ka procedūrā tiks ievērots dzimumu līdzsvara princips, un īpaši tiek mudinātas pieteikties sievietes.

Kopuzņēmums atzīst, ka veselīgs darba un privātās dzīves līdzsvars daudziem cilvēkiem ir svarīgs motivējošs faktors un ka arvien izteiktāk tiek gaidīts elastīgs darba režīms kā daļa no modernas darba vides. Viena no tā piedāvātajām priekšrocībām ir ļoti laba pakete, kas ietver oficiālu elastīgu darba režīmu un pakalpojumus, piemēram, pēcskolas aprūpi un bērnudārzu. Kopuzņēmums kā darba devējs ir apņēmies novērst jebkāda veida diskrimināciju. Iesniegt pieteikumus ir aicināti visi prasībām atbilstošie kandidāti ar dažādu izcelsmi, dotībām un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas.

Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību. Lai saņemtu papildinformāciju, sūtiet e-pastu uz adresi HR-BXL-OTHER-AGENTS-RTD@ec.europa.eu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Sekmīgo kandidātu amatā iecels valde pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē. Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņu ierindos minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels amatā uz četru gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru var pagarināt uz ne vairāk kā trim gadiem atbilstoši regulai, ar ko izveidots kopuzņēmums.

Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē, Beļģijā.

Amata vieta ir pieejama no 2023. gada 16. maija.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par savu atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), it īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļvietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (13)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Jūsu interesēs ir nodrošināt, lai jūsu pieteikums būtu precīzs, rūpīgs un patiess.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Pieteikumi, kas nosūtīti pa e-pastu, netiks pieņemti. Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju tiešsaistē pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un tādā gadījumā visas darbības vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2023. gada 14. februāris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tam reģistrēties vairs nebūs iespējams.

---

(1)  Padomes Regula (ES) 2021/2085 (2021. gada 19. novembris), ar ko izveido kopuzņēmumus pamatprogrammā “Apvārsnis Eiropa” un atceļ Regulas (EK) Nr. 219/2007, (ES) Nr. 557/2014, (ES) Nr. 558/2014, (ES) Nr. 559/2014, (ES) Nr. 560/2014, (ES) Nr. 561/2014 un (ES) Nr. 642/2014 (OV L 427, 30.11.2021., 17. lpp.).

(2)  Komisijas paziņojums Eiropas Parlamentam, Padomei, Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai “Ūdeņraža stratēģija klimatneitrālai Eiropai”; COM(2020) 301 final, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A52020DC0301

(3)  Komisijas paziņojums Eiropas Parlamentam, Eiropadomei, Padomei, Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai “Plāns REPowerEU”; COM(2022) 230 final, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=COM%3A2022%3A230%3AFIN

(4)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, vecāku atvaļinājumu vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(5)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#temporary-jobs-for-managers (pieejams tikai angļu valodā).

(9)  “Dalībnieki, kas nav Savienība” ir jebkura iesaistītā valsts, privāts dalībnieks vai starptautiska organizācija, kas ir kopuzņēmuma dalībniece.

(10)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(13)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv

---