# Europeiska unionens C 16A/17 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 16A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 66 årgången17 januari 2023 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 16A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

66 årgången17 januari 2023

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2023/C 16 A/01 | Det gemensamma företaget för förnybar vätgas – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2023/20089 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2023/C 16 A/01

Det gemensamma företaget för förnybar vätgas – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2023/20089

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 17.1.2023 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 16/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.1.2023

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 16/1

---

Det gemensamma företaget för förnybar vätgas

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2023/20089

(2023/C 16 A/01)

Om oss

Det gemensamma företaget för förnybar vätgas inrättades genom rådets förordning (EU) 2021/2085 (1) och är efterträdare till det gemensamma företaget för bränsleceller och vätgas 2.

Det gemensamma företaget för förnybar vätgas är ett offentlig-privat partnerskap som stöder forsknings- och innovationsverksamhet som rör förnybar vätgas i Europa. Det har till syfte att stärka och integrera EU:s vetenskapliga kapacitet för att påskynda utvecklingen och förbättringen av avancerade tillämpningar för förnybar vätgas, och i samband med detta stärka konkurrenskraften hos unionens värdekedja för förnybar vätgas. De tre medlemmarna i det gemensamma företaget är Europeiska kommissionen på unionens vägnar, näringslivsgruppen, företrädd av Hydrogen Europe AISBL, och forskningsgruppen, företrädd av Hydrogen Europe Research AISBL.

EU kommer att stödja det gemensamma företaget med 1 miljard euro för perioden 2021–2027, vilket kompletteras med minst motsvarande privata investeringar (från de två privata medlemmarna i partnerskapet), och den totala budgeten uppgår därmed till över 2 miljarder euro.

Det gemensamma företagets forsknings- och innovationsverksamhet styrs i stor utsträckning av EU:s vätgasstrategi (2) och policyutvecklingen i detta sammanhang, bland annat REPowerEU-handlingsplanen (3), som bidrar till genomförandet av strategin. Företagets huvudsakliga fokus ligger på produktion av förnybar vätgas samt överföring, distribution och lagring av vätgas, tillsammans med utvalda tekniker för slutanvändning av bränsleceller inom transport, byggnader och industri.

Det gemensamma företaget för förnybar vätgas har 25 anställda, den verkställande direktören medräknad.

Om tjänsten

Som verkställande direktör för det gemensamma företaget har du det yttersta ansvaret för den löpande förvaltningen av företaget i enlighet med styrelsens beslut. Du är också företagets juridiska företrädare och är ansvarig inför dess styrelse. Du ska tillhandahålla ledarskap och styrning för det gemensamma företagets verksamhet och ha en central roll i att säkerställa personalens engagemang och främja en positiv och hälsosam arbetsmiljö.

Den verkställande direktören har bland annat följande uppgifter:

| 1. | Genomföra det gemensamma företagets budget och säkerställa en sund budgetförvaltning, inbegripet ett ändamålsenligt och effektivt system för intern kontroll. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Säkerställa en hållbar och effektiv förvaltning av det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Utarbeta och säkerställa genomförandet av det gemensamma företagets arbetsprogram. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Utarbeta och ansvara för det gemensamma företagets budget- och rapporteringsdokument (årsbudget, tjänsteförteckning, årlig verksamhetsrapport). |
| --- | --- |

4.

| 5. | Upprätta ett formellt och regelbundet samarbete med de europeiska partnerskap som fastställs i det gemensamma företagets strategiska forsknings- och innovationsagenda. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Genomföra det gemensamma företagets kommunikationspolicy. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Ge styrelsen alla handlingar som den begär och fungera som styrelsens sekretariat. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Se till att det gemensamma företagets rådgivande organ får aktuell och fullständig information. |
| --- | --- |

8.

| 9. | Ha det övergripande ansvaret för det gemensamma företagets personal. |
| --- | --- |

9.

En mer detaljerad beskrivning av uppgifterna finns i artiklarna 19 och 83 i förordning (EU) 2021/2085.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Vi söker dig som uppfyller följande kriterier:

Ledarskapsförmåga

| — | Förmåga att organisera, leda och övervaka det gemensamma företagets verksamhet, budget och personal i syfte att uppnå det gemensamma företagets mål. |
| --- | --- |

—

Förmåga att organisera, leda och övervaka det gemensamma företagets verksamhet, budget och personal i syfte att uppnå det gemensamma företagets mål.

| — | Förmåga att leda, ta hand om och motivera ett tvärvetenskapligt team i ett europeiskt mångkulturellt och flerspråkigt sammanhang. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda, ta hand om och motivera ett tvärvetenskapligt team i ett europeiskt mångkulturellt och flerspråkigt sammanhang.

| — | Förmåga att fatta beslut och uppnå resultat inom en fastställd budget och fastställda tidsramar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att fatta beslut och uppnå resultat inom en fastställd budget och fastställda tidsramar.

| — | Förmåga att förvalta betydande ekonomiska resurser, att handha budgetplanering och intern kontroll. |
| --- | --- |

—

Förmåga att förvalta betydande ekonomiska resurser, att handha budgetplanering och intern kontroll.

Specialistkompetens

| — | Kunskap om omställningen till ren energi och EU:s energipolitik. |
| --- | --- |

—

Kunskap om omställningen till ren energi och EU:s energipolitik.

| — | Kunskap om EU:s industri och de utmaningar som omställningen till ren energi innebär för den. |
| --- | --- |

—

Kunskap om EU:s industri och de utmaningar som omställningen till ren energi innebär för den.

| — | Kunskap om EU:s forsknings- och innovationspolitik. |
| --- | --- |

—

Kunskap om EU:s forsknings- och innovationspolitik.

| — | Kunskap om EU:s strukturer för beslutsfattande och policyutformning. |
| --- | --- |

—

Kunskap om EU:s strukturer för beslutsfattande och policyutformning.

Personliga egenskaper

| — | Utmärkta diplomatiska färdigheter, inbegripet förmåga att skapa kompromisslösningar. |
| --- | --- |

—

Utmärkta diplomatiska färdigheter, inbegripet förmåga att skapa kompromisslösningar.

| — | Iakttagande av höga etiska normer: integritet, lojalitet, rättvisa och öppenhet. |
| --- | --- |

—

Iakttagande av höga etiska normer: integritet, lojalitet, rättvisa och öppenhet.

| — | Förmåga att kommunicera på ett smidigt och effektivt sätt och upprätta goda arbetsrelationer med Europeiska kommissionens avdelningar, med andra europeiska partnerskap och med olika externa intressenter, särskilt i forsknings- och innovationssammanhang. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera på ett smidigt och effektivt sätt och upprätta goda arbetsrelationer med Europeiska kommissionens avdelningar, med andra europeiska partnerskap och med olika externa intressenter, särskilt i forsknings- och innovationssammanhang.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (4), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av yrkeserfarenheten måste vara inom ett område som är relevant för det gemensamma företagets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (4), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av yrkeserfarenheten måste vara inom ett område som är relevant för det gemensamma företagets verksamhet.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (5) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (5) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (6) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (6) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (7)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (7)).

Urval och utnämning

Det gemensamma företagets styrelse kommer att utnämna den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (8)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar Europeiska kommissionen en urvalspanel som, i enlighet med förordning (EU) 2021/2085, kommer att bestå av en företrädare som utses av varje typ av andra medlemmar i det gemensamma företaget än unionen (9) och en observatör som utses av styrelsen. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som anses mest lämpade för uppgiften.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med det gemensamma företaget (10).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena som den överlämnar till det gemensamma företagets styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Lika möjligheter, mångfald och inkludering

Det gemensamma företaget för förnybar vätgas tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (11) och välkomnar ansökningar som kan bidra till ökad mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk jämvikt. I rådets förordning (EU) 2021/2085 anges särskilt att förfarandet ska respektera principen om jämn könsfördelning och ansökningar från kvinnliga sökande uppmuntras särskilt.

Det gemensamma företaget inser att en sund balans mellan arbete och privatliv är en viktig motiverande faktor för många människor och att flexibelt arbete i allt högre grad förväntas ingå i en modern arbetsmiljö. Det erbjuder därför, bland annat, ett mycket bra paket med lagstadgade flexibla arbetsformer och barnomsorg. Som arbetsgivare har det gemensamma företaget åtagit sig att förhindra alla former av diskriminering. Det välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande med olika bakgrunder och färdigheter och med bredast möjliga geografiska spridning mellan EU-länderna.

Personer med funktionsnedsättning kan få stöd under rekryteringsförfarandet. Om du behöver mer information kan du skicka ett mejl till HR-BXL-OTHER-AGENTS-RTD@ec.europa.eu.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den verkställande direktören anställs av det gemensamma företagets styrelse som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14, antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fyra år, med möjlighet till förlängning i högst tre år i enlighet med förordningen om bildande av det gemensamma företaget.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Tjänstgöringsort är Bryssel i Belgien.

Tjänsten är ledig från och med den 16 maj 2023.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (12). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i PDF-format, helst i Europass-format (13), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

Det ligger i ditt intresse att se till att din ansökan är korrekt, grundlig och sanningsenlig.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Ansökningar som skickas per mejl kommer inte att godtas. Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Försenade registreringar godtas inte.

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 14 februari 2023, kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel). Därefter är registrering inte längre möjlig.

---

(1)  Rådets förordning (EU) 2021/2085 av den 19 november 2021 om bildande av gemensamma företag inom ramen för Horisont Europa och om upphävande av förordningarna (EG) nr 219/2007, (EU) nr 557/2014, (EU) nr 558/2014, (EU) nr 559/2014, (EU) nr 560/2014, (EU) nr 561/2014 och (EU) nr 642/2014 (EUT L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Meddelande från kommissionen till Europaparlamentet, rådet, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén samt regionkommittén, En vätgasstrategi för ett klimatneutralt Europa (COM(2020) 301 final): https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:52020DC0301

(3)  Meddelande från kommissionen till Europaparlamentet, Europeiska rådet, rådet, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén samt Regionkommittén: Planen REPowerEU (COM(2022) 230 final): https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=COM%3A2022%3A230%3AFIN

(4)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(5)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#temporary-jobs-for-managers(finns endast på engelska)

(9)  Annan medlem än unionen: varje deltagande land, privat medlem eller internationell organisation som är medlem i ett gemensamt företag.

(10)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

(13)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

---