# Diario Oficial C 16A/17 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 16A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 66.° año17 de enero de 2023 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 16A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

66.° año17 de enero de 2023

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2023/C 16 A/01 | Empresa Común para un Hidrógeno Limpio — Publicación de una vacante para el puesto de director/a ejecutivo/a (Agente temporal, grado AD 14) — COM/2023/20089 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2023/C 16 A/01

Empresa Común para un Hidrógeno Limpio — Publicación de una vacante para el puesto de director/a ejecutivo/a (Agente temporal, grado AD 14) — COM/2023/20089

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 17.1.2023 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 16/1 |
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17.1.2023

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 16/1

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Empresa Común para un Hidrógeno Limpio

Publicación de una vacante para el puesto de director/a ejecutivo/a

(Agente temporal, grado AD 14)

COM/2023/20089

(2023/C 16 A/01)

Quiénes somos

La Empresa Común para un Hidrógeno Limpio, creada por el Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo (1) y sucesora de la Empresa Común Pilas de Combustible e Hidrógeno 2 (Empresa Común FCH 2).

La Empresa Común para un Hidrógeno Limpio, en lo sucesivo «EC», es una asociación público-privada que apoya las actividades de investigación e innovación relativas al hidrógeno limpio en Europa. Su objetivo es consolidar e integrar la capacidad científica de la UE, con el fin de acelerar el desarrollo y la mejora de las aplicaciones avanzadas de hidrógeno limpio, potenciando al mismo tiempo la competitividad de la cadena de valor del hidrógeno limpio de la Unión. La EC está compuesta por tres miembros: la Comisión Europea en nombre de la Unión, la Agrupación Industrial representada por Hydrogen Europe AISBL y la Agrupación de Investigación representada por Hydrogen Europe Research AISBL.

La aportación de la UE a la EC en el período 2021-2027 será de 1 000 millones EUR, complementados con al menos un importe equivalente de inversión privada (de los dos miembros privados de la asociación), lo que eleva el presupuesto total a más de 2 000 millones EUR.

Las actividades de investigación e innovación de la EC se rigen en gran medida por la Estrategia de la UE para el Hidrógeno (2) y las políticas desarrolladas en ese contexto —incluido el Plan de Acción REPowerEU (3)— que contribuyen a su ejecución. La atención se centra en la producción de hidrógeno renovable, así como la transmisión, la distribución y el almacenamiento de hidrógeno, junto con tecnologías seleccionadas de uso final de pilas de combustible para el transporte, la construcción y la industria.

El personal de la EC Hidrógeno Limpio está integrado por veinticinco miembros, incluida la persona que ejerce la función de director/a adjunto/a.

Qué ofrecemos

La persona que ocupe el puesto de director/a ejecutiva/a de la EC, que desempeñará las funciones de máximo/a responsable de la gestión ordinaria de la EC, de conformidad con las decisiones del Consejo de Administración, será también la representante legal de la EC y rendirá cuentas de su gestión al Consejo de Administración. Asumirá el liderazgo y la dirección en todas las actividades de la EC y será fundamental para garantizar el compromiso del personal y fomentar un entorno de trabajo positivo y saludable.

Entre otras tareas, la persona que ocupe el puesto de director/a ejecutivo/a:

| 1. | Ejecutará el presupuesto de la EC y garantizará la buena gestión financiera de los presupuestos, incluido mediante un sistema eficaz y eficiente de control interno. |
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1.

| 2. | Garantizará la gestión sostenible y eficiente de la EC. |
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2.

| 3. | Preparará el programa de trabajo de la EC y velará por su ejecución. |
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3.

| 4. | Preparará los documentos presupuestarios y los informes de la EC (presupuesto anual, plantilla de personal, informe anual de actividades), y asumirá la responsabilidad de los mismos. |
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4.

| 5. | Entablará una colaboración formal y regular con las asociaciones europeas señaladas en la Agenda Estratégica de Investigación e Innovación de la EC. |
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5.

| 6. | Aplicará la política de comunicación de la EC. |
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6.

| 7. | Facilitará al Consejo de Administración todos los documentos que este le solicite, y le prestará las funciones de secretaría. |
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7.

| 8. | Se asegurará de que los órganos consultivos de la EC reciban información oportuna y completa. |
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8.

| 9. | Asumirá la responsabilidad general respecto del personal de la EC. |
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9.

En los artículos 19 y 83 del Reglamento (UE) 2021/2085 se ofrece una descripción más detallada de las tareas.

Qué buscamos (criterios de selección)

Las personas candidatas deberán poseer:

Capacidades de dirección

| — | Capacidad para organizar, dirigir y supervisar las operaciones, el presupuesto y el personal de la EC con el fin de alcanzar los objetivos de la misma. |
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Capacidad para organizar, dirigir y supervisar las operaciones, el presupuesto y el personal de la EC con el fin de alcanzar los objetivos de la misma.

| — | Capacidad para dirigir, asistir y motivar a un equipo multidisciplinar en un contexto europeo multicultural y multilingüe. |
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Capacidad para dirigir, asistir y motivar a un equipo multidisciplinar en un contexto europeo multicultural y multilingüe.

| — | Capacidad para tomar decisiones y lograr resultados dentro de los límites de un presupuesto y un calendario fijos. |
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Capacidad para tomar decisiones y lograr resultados dentro de los límites de un presupuesto y un calendario fijos.

| — | Capacidad para gestionar importantes recursos financieros, así como para la planificación presupuestaria y el control interno. |
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Capacidad para gestionar importantes recursos financieros, así como para la planificación presupuestaria y el control interno.

Capacidades especializadas

| — | Comprender la transición hacia una energía limpia y la política energética de la UE. |
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Comprender la transición hacia una energía limpia y la política energética de la UE.

| — | Comprender el sector industrial de la UE y los retos que le plantea la transición hacia una energía limpia. |
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Comprender el sector industrial de la UE y los retos que le plantea la transición hacia una energía limpia.

| — | Comprender las políticas de investigación e innovación de la UE. |
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Comprender las políticas de investigación e innovación de la UE.

| — | Comprender la estructura de toma de decisiones y de formulación de políticas de la UE. |
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Comprender la estructura de toma de decisiones y de formulación de políticas de la UE.

Cualidades personales

| — | Sólidas capacidades diplomáticas, incluida la capacidad para llegar a soluciones de compromiso. |
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Sólidas capacidades diplomáticas, incluida la capacidad para llegar a soluciones de compromiso.

| — | Elevado nivel de ética: integridad, lealtad, equidad y transparencia. |
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Elevado nivel de ética: integridad, lealtad, equidad y transparencia.

| — | Capacidad para comunicarse con fluidez y de manera eficaz y establecer buenas relaciones de trabajo con los servicios de la Comisión Europea, con otras asociaciones europeas y con diversas partes interesadas externas, en particular en el contexto de la investigación y la innovación. |
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Capacidad para comunicarse con fluidez y de manera eficaz y establecer buenas relaciones de trabajo con los servicios de la Comisión Europea, con otras asociaciones europeas y con diversas partes interesadas externas, en particular en el contexto de la investigación y la innovación.

Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección las personas candidatas que cumplan los requisitos siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: Las personas candidatas deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: Las personas candidatas deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: Las personas candidatas deberán estar en posesión de:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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Título o diploma universitario: Las personas candidatas deberán estar en posesión de:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: Las personas candidatas deberán tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (4) en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional se habrán adquirido en un ámbito pertinente para las actividades de la Empresa Común. |
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Experiencia profesional: Las personas candidatas deberán tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (4) en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional se habrán adquirido en un ámbito pertinente para las actividades de la Empresa Común.

| — | Experiencia en puestos directivos: Al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (5), en un ámbito pertinente para el puesto ofertado. |
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Experiencia en puestos directivos: Al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (5), en un ámbito pertinente para el puesto ofertado.

| — | Lenguas: Las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa segunda lengua. |
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Lenguas: Las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa segunda lengua.

| — | Límite de edad: Las personas candidatas deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (7)). |
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Límite de edad: Las personas candidatas deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (7)).

Selección y nombramiento

El Consejo de Administración de la Empresa Común nombrará a la persona que ocupará el puesto de director/a ejecutivo/a a partir de una lista restringida facilitada por la Comisión Europea.

Para confeccionar dicha lista restringida, la Comisión Europea organizará una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase el documento sobre la política relativa a los altos funcionarios (8)).

En el contexto del citado procedimiento de selección, la Comisión Europea constituirá un comité de preselección en el que, de conformidad con el Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo, habrá un representante designado por cada tipo de miembro de la Empresa Común distinto de la Unión (9) y un observador designado por el Consejo de Administración. Dicho comité de preselección examinará todas las candidaturas, realizará una primera verificación de la admisibilidad y determinará qué personas candidatas tienen el mejor perfil de acuerdo con los criterios de selección antes mencionados para invitarlas a una entrevista con el propio comité.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extraerá sus conclusiones y propondrá una lista de personas candidatas que podrán ser convocadas a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá a qué personas candidatas invitará a una entrevista.

Las personas candidatas convocadas a la entrevista con el CCN participarán, durante una jornada completa, en una serie de pruebas para evaluar sus capacidades de dirección (metodología del centro de evaluación) organizadas por un equipo externo de consultores en materia de contratación. Tomando en consideración los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con las personas candidatas que considere aptas para ejercer las funciones de director/a ejecutivo/a de la Empresa Común.

Las personas candidatas incluidas en la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el/la miembro o los/las miembros de la Comisión responsable(s) de la dirección general encargada de las relaciones con la Empresa Común (10).

Una vez concluidas las entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con las personas candidatas más idóneas, que se comunicará al Consejo de Administración de la Empresa Común. Este podrá entrevistar a las personas candidatas antes de nombrar director/a ejecutivo/a a una de las personas de la lista restringida de la Comisión. La inclusión en la lista restringida no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a las personas candidatas que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. Asimismo, se les podrá exigir que declaren ante la comisión o comisiones pertinentes del Parlamento Europeo.

Igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión

La Empresa Común para un Hidrógeno Limpio aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación, de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (11), que fomenta la presentación de candidaturas que puedan contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general. El Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo establece específicamente que el procedimiento ha de respetar el principio de equilibrio entre mujeres y hombres, por lo que se alienta en particular la presentación de candidaturas femeninas.

La Empresa Común reconoce que un equilibrio saludable entre la vida profesional y la vida privada es un importante factor de motivación para muchas personas y cada vez existen mayores expectativas de que el trabajo flexible forme parte de un entorno de trabajo moderno. Ofrece, entre otras ventajas, un conjunto muy favorable de fórmulas estatutarias de trabajo flexible y de servicios como los cuidados postescolares y la guardería. En su calidad de empleador, la Empresa Común está resuelta a prevenir la discriminación de cualquier tipo. Anima encarecidamente a todas las personas cualificadas, de horizontes diversos, con todo tipo de capacidades y con una procedencia geográfica tan amplia como sea posible entre los Estados miembros de la UE, a que presenten su candidatura.

Es posible prestar asistencia a las personas con discapacidad durante el procedimiento de contratación. Para obtener más información, se ruega enviar un correo electrónico a HR-BXL-OTHER-AGENTS-RTD@ec.europa.eu.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea.

El Consejo de Administración nombrará a la persona seleccionada como agente temporal de grado AD14. Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, la persona será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de dicho grado.

La persona será nombrada para un mandato inicial de cuatro años, con una posible prórroga de tres años como máximo, de conformidad con el Reglamento por el que se crea la Empresa Común.

Las personas candidatas deberán tener en cuenta el requisito de superar con éxito un período de prueba de nueve meses que impone el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea a todo el personal de nueva incorporación.

El lugar de destino será Bruselas (Bélgica).

El puesto estará disponible a partir del 16 de mayo de 2023.

Información importante para las personas candidatas

Se recuerda a las personas candidatas que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que las personas candidatas se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.

Protección de datos personales

La Comisión se asegurará de que los datos personales de las personas candidatas sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (12), en particular por lo que se refiere a la confidencialidad y la seguridad de dichos datos.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, la persona que ocupe el puesto de director/a ejecutivo/a deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, las personas candidatas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación, la experiencia profesional de alto nivel y los conocimientos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad supondrá la exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Las personas candidatas deberán tener una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para confirmar la inscripción y como medio de contacto durante las diferentes fases del procedimiento. Por lo tanto, se ruega a las personas candidatas que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, las personas candidatas deberán adjuntar un currículum en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (13), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Por su propio interés, las personas candidatas han de asegurarse de que su solicitud sea precisa, completa y veraz.

Una vez finalizada la inscripción en línea, las personas candidatas recibirán un correo electrónico de confirmación del registro de la candidatura. Si no se recibe un correo electrónico de confirmación, significará que la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con las personas candidatas para informarlas del estado de su candidatura.

No se aceptarán las candidaturas presentadas por correo electrónico. Para obtener más información o en caso de problemas técnicos, se ruega enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Es responsabilidad de las personas candidatas completar la inscripción en línea dentro del plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Fecha límite

El plazo de inscripción finaliza el 14 de febrero de 2023, a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

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(1)  Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo, de 19 de noviembre de 2021, por el que se establecen las empresas comunes en el marco de Horizonte Europa y se derogan los Reglamentos (CE) n.o 219/2007, (UE) n.o 557/2014, (UE) n.o 558/2014, (UE) n.o 559/2014, (UE) n.o 560/2014, (UE) n.o 561/2014 y (UE) n.o 642/2014 (DO L 427 de 30.11.2021, p. 17).

(2)  Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones «Una estrategia del hidrógeno para una Europa climáticamente neutra», COM(2020) 301 final; https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A52020DC0301

(3)  Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité Europeo de las Regiones «Plan REPowerEU»; COM(2020) 301 final; https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=COM%3A2022%3A230%3AFIN

(4)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado/a (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor/a de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados, incluso los no remunerados, se asimilarán a experiencia profesional, por una duración máxima de tres años, a condición de que el doctorado se haya completado con éxito. Un mismo período no podrá computarse más de una vez.

(5)  Las personas candidatas deberán indicar claramente en su currículum, en relación con todos los años exigidos de experiencia en cargos de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y funciones desempeñadas, 2) número de personas a su cargo en esos puestos, 3) volumen de los presupuestos gestionados, 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores y 5) número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#temporary-jobs-for-managers (disponible únicamente en inglés).

(9)  Por «miembro distinto de la Unión» se entiende «todo Estado participante, miembro privado u organización internacional que sea miembro de una empresa común».

(10)  A menos que el/la miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y de 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

(13)  La información sobre cómo crear un CV Europass en línea se encuentra en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv

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