# Amtsblatt C 16A/17.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 16A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 66. Jahrgang17. Januar 2023 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 16A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

66. Jahrgang17. Januar 2023

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2023/C 16 A/01 | Gemeinsames Unternehmen für sauberen Wasserstoff — Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2023/20089 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2023/C 16 A/01

Gemeinsames Unternehmen für sauberen Wasserstoff — Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2023/20089

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 17.1.2023 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 16/1 |
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17.1.2023

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 16/1

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Gemeinsames Unternehmen für sauberen Wasserstoff

Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w/d)

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2023/20089

(2023/C 16 A/01)

Wer wir sind

Das Gemeinsame Unternehmen für sauberen Wasserstoff wurde durch die Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates (1) gegründet und folgt auf das Gemeinsame Unternehmen „Brennstoffzellen und Wasserstoff 2“.

Das Gemeinsame Unternehmen für sauberen Wasserstoff (im Folgenden „Gemeinsames Unternehmen“) ist eine öffentlich-private Partnerschaft zur Unterstützung von Forschungs- und Innovationstätigkeiten im Bereich sauberer Wasserstoff in Europa. Ziel ist es, die wissenschaftlichen Kapazitäten der EU zu stärken und zusammenzuführen, um die Entwicklung und Verbesserung fortschrittlicher Anwendungen für sauberen Wasserstoff zu beschleunigen und gleichzeitig die Wertschöpfungskette für sauberen Wasserstoff in der Union wettbewerbsfähiger zu machen. Die drei Mitglieder des Gemeinsamen Unternehmens sind die Europäische Kommission im Namen der Union, der Industrieverband, vertreten durch Hydrogen Europe AISBL, und der Forschungsverband, vertreten durch Hydrogen Europe Research AISBL.

Die EU wird das Gemeinsame Unternehmen für den Zeitraum 2021-2027 mit 1 Mrd. EUR unterstützen; dies wird ergänzt durch private Investitionen in mindestens gleicher Höhe (von den beiden privaten Mitgliedern der Partnerschaft), wodurch sich das Gesamtbudget auf über 2 Mrd. EUR erhöht.

Die Forschungs- und Innovationstätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens orientieren sich weitgehend an der Wasserstoffstrategie der EU (2) und den diesbezüglichen politischen Entwicklungen, einschließlich des REPowerEU-Aktionsplans (3), die zu ihrer Umsetzung beitragen. Der Schwerpunkt liegt auf der Erzeugung von erneuerbarem Wasserstoff und dem Transport, der Verteilung und Speicherung von Wasserstoff sowie auf ausgewählten Endverbrauchstechnologien für Brennstoffzellen in den Bereichen Verkehr, Gebäude und Industrie.

Das Gemeinsame Unternehmen für sauberen Wasserstoff besteht aus 25 Mitarbeitern, einschließlich des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin.

Stellenprofil

Der/Die Exekutivdirektor/-in des Gemeinsamen Unternehmens, der/die gemäß den Beschlüssen des Verwaltungsrats die Aufgaben des geschäftsführenden Direktors wahrnimmt und für die laufende Geschäftsführung verantwortlich ist, ist auch dessen rechtlicher Vertreter und gegenüber dem Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens rechenschaftspflichtig. Er/Sie leitet das Gemeinsame Unternehmen und richtet dessen Tätigkeiten aus und ist für den Einsatzwillen der Mitarbeiter und die Förderung eines positiven und gesunden Arbeitsumfelds verantwortlich.

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin hat u. a. folgende Aufgaben:

| 1. | Ausführung des Haushaltsplans des Gemeinsamen Unternehmens und Gewährleistung einer wirtschaftlichen Haushaltsführung, einschließlich eines wirksamen und effizienten Systems der internen Kontrolle; |
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1.

| 2. | Gewährleistung einer nachhaltigen und effizienten Verwaltung des Gemeinsamen Unternehmens; |
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2.

| 3. | Erstellung des Arbeitsprogramms des Gemeinsamen Unternehmens und Gewährleistung seiner Umsetzung; |
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3.

| 4. | Vorbereitung der Haushalts- und Berichterstattungsunterlagen des Gemeinsamen Unternehmens (Jahreshaushaltsplan, Stellenplan, jährlicher Tätigkeitsbericht) und Verantwortung für diese; |
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4.

| 5. | Aufbau einer formellen und regelmäßigen Zusammenarbeit mit den europäischen Partnerschaften, die in der strategischen Forschungs- und Innovationsagenda des Gemeinsamen Unternehmens festgelegt sind; |
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5.

| 6. | Umsetzung der Kommunikationspolitik des Gemeinsamen Unternehmens; |
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6.

| 7. | Bereitstellung aller vom Verwaltungsrat angeforderten Dokumente und Übernahme der Sekretariatsfunktion des Verwaltungsrats; |
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7.

| 8. | Sicherstellung, dass die Beratungsgremien des Gemeinsamen Unternehmens rechtzeitige und vollständige Informationen erhalten; |
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8.

| 9. | Gesamtverantwortung für das Personal des Gemeinsamen Unternehmens. |
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9.

Eine ausführlichere Beschreibung der Aufgaben findet sich in den Artikeln 19 und 83 der Verordnung (EU) 2021/2085.

Auswahlkriterien

Die Bewerber/-innen sollten über Folgendes verfügen:

Managementkompetenzen:

| — | Fähigkeit, die Tätigkeiten, den Haushalt und das Personal des Gemeinsamen Unternehmens zu organisieren, zu leiten und zu überwachen, um seine Ziele zu erreichen; |
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Fähigkeit, die Tätigkeiten, den Haushalt und das Personal des Gemeinsamen Unternehmens zu organisieren, zu leiten und zu überwachen, um seine Ziele zu erreichen;

| — | Fähigkeit, ein multidisziplinäres Team in einem multikulturellen und mehrsprachigen europäischen Umfeld zu leiten, zu betreuen und zu motivieren; |
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Fähigkeit, ein multidisziplinäres Team in einem multikulturellen und mehrsprachigen europäischen Umfeld zu leiten, zu betreuen und zu motivieren;

| — | Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und mittels eines vorgegebenen Budgets und unter Einhaltung eines vorgegebenen Zeitplans Wirkungen zu erzielen; |
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Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und mittels eines vorgegebenen Budgets und unter Einhaltung eines vorgegebenen Zeitplans Wirkungen zu erzielen;

| — | Fähigkeit zur Verwaltung erheblicher finanzieller Ressourcen, zur Haushaltsplanung und zur internen Kontrolle. |
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Fähigkeit zur Verwaltung erheblicher finanzieller Ressourcen, zur Haushaltsplanung und zur internen Kontrolle.

Spezifische Kenntnisse:

| — | Energiewende und Energiepolitik der EU; |
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Energiewende und Energiepolitik der EU;

| — | EU-Industrie und ihre Herausforderungen durch die Energiewende; |
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EU-Industrie und ihre Herausforderungen durch die Energiewende;

| — | Forschungs- und Innovationspolitik der EU; |
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Forschungs- und Innovationspolitik der EU;

| — | Beschlussfassungs- und Politikgestaltungsverfahren der EU. |
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Beschlussfassungs- und Politikgestaltungsverfahren der EU.

Persönliche Kompetenzen:

| — | ausgeprägte diplomatische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Kompromisse zu entwickeln; |
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ausgeprägte diplomatische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Kompromisse zu entwickeln;

| — | hohe ethische Standards: Integrität, Loyalität, Fairness, Transparenz. |
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hohe ethische Standards: Integrität, Loyalität, Fairness, Transparenz.

| — | Fähigkeit, fließend und effizient zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den Dienststellen der Europäischen Kommission, zu anderen europäischen Partnerschaften und zu verschiedenen externen Interessenträgern aufzubauen, insbesondere im Zusammenhang mit Forschung und Innovation. |
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Fähigkeit, fließend und effizient zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den Dienststellen der Europäischen Kommission, zu anderen europäischen Partnerschaften und zu verschiedenen externen Interessenträgern aufzubauen, insbesondere im Zusammenhang mit Forschung und Innovation.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerberinnen und Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss: Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, |
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Hochschulabschluss: Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerberinnen und Bewerber müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (4) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre davon müssen sie in einem für das Gemeinsame Unternehmen relevanten Tätigkeitsbereich erworben haben. |
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Berufserfahrung: Die Bewerberinnen und Bewerber müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (4) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre davon müssen sie in einem für das Gemeinsame Unternehmen relevanten Tätigkeitsbereich erworben haben.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (5) in einem für diese Stelle relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (5) in einem für diese Stelle relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (6) und über ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (6) und über ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersgrenze: Sie müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem sie das 66. Lebensjahr vollenden (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (7)). |
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Altersgrenze: Sie müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem sie das 66. Lebensjahr vollenden (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (7)).

Auswahl und Ernennung

Der/Die Exekutivdirektor/-in wird vom Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (8)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein, dem im Einklang mit der Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates Vertreter aller Mitglieder des Gemeinsamen Unternehmens außer der Union (9) und ein vom Verwaltungsrat ernannter Beobachter angehören. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft die Zulässigkeit der Bewerber/-innen und ermittelt jene, deren Anforderungsprofil den oben genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber/-innen werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerberinnen und Bewerber, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Der Beratende Ausschuss für Ernennungen wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von externen Personalberatern durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Exekutivdirektors des Gemeinsamen Unternehmens geeigneten Bewerber/-innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/-innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen mit dem Gemeinsamen Unternehmen fallen (10).

Nach diesen Gesprächen erstellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerber/-innen und übermittelt sie dem Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens. Dieser kann mit den Bewerbern/Bewerberinnen Gespräche führen, bevor er den/die Exekutivdirektor/-in aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/-innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren. Ferner werden sie gegebenenfalls aufgefordert, eine Erklärung vor den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments abzugeben.

Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion

Das Gemeinsame Unternehmen für sauberen Wasserstoff verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung gemäß Artikel 1d des Statuts (11) und fördert Bewerbungen, die zu mehr Vielfalt, Geschlechtergleichstellung und allgemeiner geografischer Ausgewogenheit beitragen könnten. In der Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates ist ausdrücklich festgelegt, dass bei dem Verfahren der Grundsatz der ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern geachtet wird, und Bewerbungen von weiblichen Bewerbern sind ausdrücklich erwünscht.

Das Gemeinsame Unternehmen erkennt an, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben für viele Menschen ein wichtiger Motivationsfaktor ist und dass flexibles Arbeiten zunehmend als Teil eines modernen Arbeitsumfelds betrachtet wird. Es bietet neben anderen Vorteilen ein sehr gutes Paket von statutären flexiblen Arbeitsregelungen und Diensten, wie z. B. Kinderbetreuungsmöglichkeiten nach der Schule und Kinderkrippe, an. Als Arbeitgeber verpflichtet sich das Gemeinsame Unternehmen dazu, jegliche Diskriminierung zu verhindern. Es begrüßt ausdrücklich Bewerbungen aller qualifizierten Bewerber/-innen mit unterschiedlichem Hintergrund, mit den verschiedensten Fähigkeiten und aus möglichst vielen EU-Mitgliedstaaten.

Personen mit Behinderungen kann während des Einstellungsverfahrens Unterstützung angeboten werden. Für weitere Informationen senden Sie bitte eine E-Mail an HR-BXL-OTHER-AGENTS-RTD@ec.europa.eu.

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union festgelegt.

Der/Die erfolgreiche Bewerber/-in wird vom Verwaltungsrat als Bedienstete/-r auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 eingestellt. Er/Sie wird entsprechend seiner/ihrer Berufserfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Der/Die ausgewählte Bewerber/-in wird für eine erste Amtszeit von vier Jahren ernannt, die nach der Verordnung zur Gründung des Gemeinsamen Unternehmens um höchstens drei Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Dienstort ist Brüssel, Belgien.

Die Stelle ist ab dem 16. Mai 2023 zu besetzen.

Wichtige Hinweise für Bewerberinnen und Bewerber

Die Arbeiten der Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerberinnen und Bewerber gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (12) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich der Exekutivdirektor/die Exekutivdirektorin in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die seine/ihre Unabhängigkeit gefährden könnten.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=DE

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Teilen Sie der Europäischen Kommission daher bitte unbedingt Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse mit.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (13)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Es liegt in Ihrem Interesse, dafür Sorge zu tragen, dass Ihre Bewerbung korrekt, gründlich und wahrheitsgemäß ist.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Per E-Mail übermittelte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihre Online-Anmeldung fristgerecht vorzunehmen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zum letzten Moment zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den gesamten Anmeldevorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 14. Februar 2023, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit; danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

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(1)  Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates vom 19. November 2021 zur Gründung der gemeinsamen Unternehmen im Rahmen von „Horizont Europa“ und zur Aufhebung der Verordnungen (EG) Nr. 219/2007, (EU) Nr. 557/2014, (EU) Nr. 558/2014, (EU) Nr. 559/2014, (EU) Nr. 560/2014, (EU) Nr. 561/2014 und (EU) Nr. 642/2014 (ABl. L 427 vom 30.11.2021, S. 17).

(2)  Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Rat, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen — Eine Wasserstoffstrategie für ein klimaneutrales Europa (COM(2020) 301 final), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52020DC0301.

(3)  Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Europäischen Rat, den Rat, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen — REPowerEU-Plan (COM(2022) 230 final), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=COM%3A2022%3A230%3AFIN.

(4)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das heißt, wenn reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jede Art von Vertrag) oder Dienstleistungserbringers vorliegt. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(5)  Im Lebenslauf sollten die Bewerberinnen und Bewerber für alle Jahre, in denen sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereiche, 2) Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, 3) Höhe der verwalteten Haushaltsmittel, 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#temporary-jobs-for-managers (nur in englischer Sprache verfügbar).

(9)  „Mitglied außer der Union“ bezeichnet einen Teilnehmerstaat, eine private Einrichtung oder eine internationale Organisation, die Mitglied eines Gemeinsamen Unternehmens ist.

(10)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

(13)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/de/create-europass-cv

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