# Journal officiel C 16A/17 j

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 16A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 66e année17 janvier 2023 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 16A

Édition de langue française

Communications et informations

66e année17 janvier 2023

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2023/C 16 A/01 | Entreprise commune Hydrogène propre — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2023/20089 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2023/C 16 A/01

Entreprise commune Hydrogène propre — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2023/20089

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 17.1.2023 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 16/1 |
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17.1.2023

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 16/1

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Entreprise commune «Hydrogène propre»

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2023/20089

(2023/C 16 A/01)

Présentation

L’entreprise commune «Hydrogène propre» est établie par le règlement (UE) 2021/2085 du Conseil (1) et succède à l’entreprise commune Piles à combustible et Hydrogène 2 (entreprise commune PCH 2).

L’entreprise commune «Hydrogène propre», ci-après dénommée «l’entreprise commune», est un partenariat public-privé qui soutient les activités de recherche et d’innovation sur l’hydrogène propre en Europe. Son objectif est de renforcer et d’intégrer la capacité scientifique de l’Union européenne afin d’accélérer le développement et l’amélioration des applications avancées de l’hydrogène propre, en combinaison avec le renforcement de la compétitivité de la chaîne de valeur de l’hydrogène propre de l’Union. Les trois membres de l’entreprise commune sont la Commission européenne au nom de l’Union, le groupement industriel représenté par l’AISBL Hydrogen Europe et le groupement scientifique représenté par l’AISBL Hydrogen Europe Research.

L’Union européenne soutiendra l’entreprise commune à hauteur d’un montant d’un milliard d’euros pour la période 2021-2027, complété par au moins un montant équivalent d’investissements privés (provenant des deux membres privés du partenariat), ce qui portera le budget total à plus de deux milliards d’euros.

Les activités de recherche et d’innovation de l’entreprise commune sont orientées, dans une large mesure, par la stratégie de l’Union pour l’hydrogène (2) ainsi que par l’évolution des politiques dans ce contexte, y compris le plan d’action REPowerEU (3), qui contribue à sa mise en œuvre. L’accent est mis principalement sur la production d’hydrogène renouvelable, ainsi que sur le transport, la distribution et le stockage de l’hydrogène, parallèlement à une sélection de technologies d’utilisation finale des piles à combustible dans les transports, les bâtiments et l’industrie.

L’entreprise commune «Hydrogène propre» compte 25 membres du personnel, dont le directeur exécutif/la directrice exécutive.

Poste proposé

Le directeur exécutif/la directrice exécutive de l’entreprise commune, qui exerce les fonctions de principal(e) responsable de la gestion au quotidien de l’entreprise commune conformément aux décisions du comité directeur, est également le/la représentant(e) légal(e) de l’entreprise commune et rend compte de sa gestion au comité directeur. Il/elle assume un rôle moteur et fournit l’orientation pour toutes les activités de l’entreprise commune, et joue un rôle central en vue de garantir l’engagement du personnel et de promouvoir un environnement de travail sain et positif.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive accomplit notamment les tâches indiquées ci-dessous.

| 1. | Exécuter le budget de l’entreprise commune et garantir la bonne gestion financière des budgets, y compris un système de contrôle interne efficace et efficient. |
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1.

| 2. | Assurer une gestion durable et efficiente de l’entreprise commune. |
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2.

| 3. | Préparer le programme de travail de l’entreprise commune et en assurer la mise en œuvre. |
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3.

| 4. | Préparer les documents budgétaires et les rapports de l’entreprise commune (budget annuel, tableau des effectifs, rapport annuel d’activités) et en assumer la responsabilité. |
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4.

| 5. | Instaurer une collaboration formelle et régulière avec les partenariats européens recensés dans le programme stratégique de recherche et d’innovation de l’entreprise commune. |
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5.

| 6. | Mettre en œuvre la politique de communication de l’entreprise commune. |
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6.

| 7. | Fournir au comité directeur tous les documents demandés par celui-ci et assurer le secrétariat du comité. |
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7.

| 8. | Veiller à ce que les organes consultatifs de l’entreprise commune reçoivent en temps utile des informations complètes. |
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8.

| 9. | Assumer la responsabilité générale du personnel de l’entreprise commune. |
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9.

Une description plus détaillée des tâches figure à l’article 19 et à l’article 83 du règlement (UE) 2021/2085.

Profil recherché (critères de sélection)

Les candidats devront répondre aux critères suivants:

Compétences d’encadrement:

| — | Capacité à organiser, à diriger et à superviser les opérations, le budget et le personnel de l’entreprise commune dans l’objectif d’atteindre les objectifs de celle-ci. |
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Capacité à organiser, à diriger et à superviser les opérations, le budget et le personnel de l’entreprise commune dans l’objectif d’atteindre les objectifs de celle-ci.

| — | Capacité à diriger, à prendre en charge et à motiver une équipe pluridisciplinaire dans un environnement européen multiculturel et multilingue. |
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Capacité à diriger, à prendre en charge et à motiver une équipe pluridisciplinaire dans un environnement européen multiculturel et multilingue.

| — | Capacité à prendre des décisions et à obtenir des résultats dans les délais fixés et dans les limites d’un budget défini. |
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Capacité à prendre des décisions et à obtenir des résultats dans les délais fixés et dans les limites d’un budget défini.

| — | Capacité de gestion de ressources financières importantes, de planification budgétaire et de contrôle interne. |
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Capacité de gestion de ressources financières importantes, de planification budgétaire et de contrôle interne.

Aptitudes particulières:

| — | Compréhension de la transition vers une énergie propre et de la politique énergétique de l’Union. |
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Compréhension de la transition vers une énergie propre et de la politique énergétique de l’Union.

| — | Compréhension de l’industrie de l’Union et des défis que représente pour celle-ci la transition vers une énergie propre. |
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Compréhension de l’industrie de l’Union et des défis que représente pour celle-ci la transition vers une énergie propre.

| — | Compréhension des politiques de recherche et d’innovation de l’Union. |
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Compréhension des politiques de recherche et d’innovation de l’Union.

| — | Compréhension de la structure de décision et d’élaboration des politiques de l’Union. |
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Compréhension de la structure de décision et d’élaboration des politiques de l’Union.

Qualités personnelles:

| — | Solides compétences diplomatiques, notamment capacité à concevoir des compromis. |
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Solides compétences diplomatiques, notamment capacité à concevoir des compromis.

| — | Niveau élevé d’éthique: intégrité, loyauté, équité, transparence. |
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Niveau élevé d’éthique: intégrité, loyauté, équité, transparence.

| — | Capacité à communiquer de manière fluide et efficace, et à établir de bonnes relations de travail avec les services de la Commission européenne, avec d’autres partenariats européens, ainsi qu’avec diverses parties prenantes externes, en particulier dans le cadre de la recherche et de l’innovation. |
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Capacité à communiquer de manière fluide et efficace, et à établir de bonnes relations de travail avec les services de la Commission européenne, avec d’autres partenariats européens, ainsi qu’avec diverses parties prenantes externes, en particulier dans le cadre de la recherche et de l’innovation.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels énumérés ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (4) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 ans dans un domaine en rapport avec les activités de l’entreprise commune. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (4) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 ans dans un domaine en rapport avec les activités de l’entreprise commune.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (5) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (5) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, l’entretien pourra être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, l’entretien pourra être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de quatre ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (7)). |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de quatre ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (7)).

Sélection et nomination

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est nommé(e) par le comité directeur de l’entreprise commune sur la base d’une liste restreinte de candidats proposée par la Commission européenne.

Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (8)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection composé, conformément au règlement (UE) 2021/2085, d’un représentant nommé par chaque catégorie de membres autres que l’Union (9) de l’entreprise commune et d’un observateur nommé par le comité directeur. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et détermine quels candidats répondent le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant à évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats jugés à même d’exercer la fonction de directeur exécutif/directrice exécutive de l’entreprise commune.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN sont invités à un entretien avec le(s) membres de la Commission responsable(s) de la direction générale chargée des relations avec l’entreprise commune (10).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adoptera une liste restreinte des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée au comité directeur de l’entreprise commune. Celui-ci peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de nommer le directeur exécutif/la directrice exécutive parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats pourront être tenus de passer d’autres entretiens et/ou tests en plus de ceux mentionnés ci-dessus. Ils pourraient également être tenus de faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen.

Égalité des chances, diversité et inclusion

L’entreprise commune «Hydrogène propre» applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (11), encourageant les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global. Le règlement (UE) 2021/2085 du Conseil prévoit spécifiquement que la procédure respectera le principe de l’équilibre entre hommes et femmes et que les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

L’entreprise commune reconnaît qu’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est un facteur de motivation important pour de nombreuses personnes et que le travail flexible devrait de plus en plus faire partie d’un environnement de travail moderne. L’entreprise commune offre, entre autres avantages, un ensemble très intéressant de formules de travail statutaires souples et de services tels que la crèche et la garderie postscolaire. En tant qu’employeur, l’entreprise commune s’engage à prévenir toute discrimination fondée sur quelque motif que ce soit. Elle encourage vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées issues d’horizons différents, quelles que soient leurs aptitudes, sur la base géographique la plus large possible parmi les États membres de l’Union.

Une assistance peut être fournie aux personnes handicapées au cours de la procédure de recrutement. Pour de plus amples informations, veuillez envoyer un courrier électronique à l’adresse suivante: HR-BXL-OTHER-AGENTS-RTD@ec.europa.eu.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera nommé(e) par le comité directeur en tant qu’agent temporaire au grade AD 14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

Il/elle sera nommé(e) pour un mandat initial de quatre ans, qui pourra être prolongé d’une durée maximale de trois ans conformément au règlement établissant l’entreprise commune.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.

Le lieu d’affectation est Bruxelles, Belgique.

Le poste sera vacant à partir du 16 mai 2023.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des jurys de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (12). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur exécutif/la directrice exécutive sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (13), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

Il est dans votre intérêt de veiller à ce que votre candidature soit exacte, complète et fidèle à la réalité.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Les candidatures transmises par courrier électronique ne seront pas acceptées. Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois passé le délai d’inscription, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 février 2023 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

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(1)  Règlement (UE) 2021/2085 du Conseil du 19 novembre 2021 établissant les entreprises communes dans le cadre d’Horizon Europe et abrogeant les règlements (CE) no 219/2007, (UE) no 557/2014, (UE) no 558/2014, (UE) no 559/2014, (UE) no 560/2014, (UE) no 561/2014 et (UE) no 642/2014 (JO L 427 du 30.11.2021, p. 17).

(2)  Communication de la Commission au Parlement européen, au Conseil, au Comité économique et social européen et au Comité des régions — Une stratégie de l’hydrogène pour une Europe climatiquement neutre; COM/2020/301 final; https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A52020DC0301

(3)  Communication de la Commission au Parlement européen, au Conseil européen, au Conseil, au Comité économique et social européen et au Comité des régions — Plan REPowerEU; COM/2022/230 final; https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=COM%3A2022%3A230%3AFIN

(4)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(5)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#temporary-jobs-for-managers (disponible uniquement en anglais).

(9)  On entend par «membres autres que l’Union»«tout État participant, membre privé ou organisation internationale membre d’une entreprise commune».

(10)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

(13)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv

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