División de 

Equidad del NRCS

Mirando a través del lente 

de los demás

La equidad es el trato constante y 

sistemático de todas las personas de 

manera equitativa, justa e imparcial, 

incluidas las personas que pertenecen a 

comunidades a las que se les ha negado 

dicho trato.

Raza

Etnia

Religión

Ingresos

Geografía

Sexo

Identidad

Sexual

Orientación

Discapacidad

nrcs.usda.gov

“El NRCS promueve la 

equidad al mantener la 

imparcialidad en la 

forma en que 

ofrecemos nuestros 

programas, servicios y 

asistencia técnica, 

conforme a las

políticas y prácticas de 

la agencia”.

‒ Jefe del NRCS, Terry Cosby

Información fundamental

Orden Ejecutiva 13985

Orden Ejecutiva 14091

Comisión de Equidad del USDA

Plan de Acción de Equidad del USDA

Plan de Acción de Equidad del NRCS

Declaración y cartel de la política de Equidad del NRCS

Para más información, vea:

nrcs.usda.gov/about/priorities/equity

USDA es un proveedor, empleador y prestamista que 

ofrece igualdad de oportunidades.

Abril de 2023
Misión, Visión, Valores 

Fundamentales

MISIÓN: Defender y alinear mejor la 

equidad institucional en el trabajo y en 

las prácticas del NRCS para garantizar 

que cada cliente del USDA-NRCS pueda 

tener éxito en un mundo gubernamental 

diverso y sienta notablemente su 

inclusión en los programas y servicios de 

la agencia.

VISIÓN: Diversidad e inclusión para cada 

cliente a través de nuestros programas.

VALORES FUNDAMENTALES: Creer que 

las oportunidades y los beneficios de los 

programas de la agencia para los clientes 

del NRCS se fortalecen cuando se trabaja 

hacia el bien común y las metas, al 

mejorar el alcance del programa de la 

agencia; el NRCS mejora la equidad y la 

igualdad de vida de los clientes a través 

de las oportunidades y beneficios de la 

conservación.

Plan de Acción de Equidad del 

NRCS

Objetivo estratégico 1: Capacidad organizativa 

para la equidad

Promulgar cambios en toda la amplitud y profundidad 

organizativa del NRCS, del nivel de la sede nacional al 

nivel local, para que la capacitación y la 

infraestructura fomenten la comprensión de los 

empleados sobre los objetivos de equidad, y para 

crear expertos y equipos de equidad e inclusión en 

toda la Agencia.

Objetivo estratégico 2: Kits de Herramientas de 

equidad

Institucionalizar el uso de los Kits de Herramientas 

para la Equidad para integrar la equidad en los 

procesos de toma de decisiones con el fin de cambiar 

las políticas, programas y prácticas según sea 

necesario para eliminar las desigualdades, prevenir 

decisiones que puedan crear o perpetuar 

desigualdades, y elaborar decisiones que promuevan 

el avance de la equidad.

Objetivo estratégico 3: Datos de equidad e 

inclusión

Implementar la planificación estratégica de datos y 

desarrollar mediciones basadas en datos para evaluar 

el éxito de cambios programáticos y de políticas 

específicos mediante el desarrollo de líneas de base, 

el establecimiento de objetivos y la medición del 

progreso hacia las metas del NRCS y la comunidad.

Objetivo estratégico 4: Asociaciones de equidad e 

inclusión

Trabajar en colaboración con las comunidades y otras 

instituciones a nivel nacional, regional, estatal y local 

para garantizar que los esfuerzos por el cambio del 

NRCS se basen en las experiencias vividas de las 

comunidades a las que los cambios intentan 

beneficiar.

Objetivo estratégico 5: Operacionalizar la equidad

Comunicar y actuar con urgencia para incorporar 

mecanismos institucionales que requieran la 

continuidad de la educación,

transparencia y rendición de cuentas para eliminar las 

desigualdades en los programas, las políticas y los 

servicios.

Lograr la equidad

El jefe del NRCS, Terry Cosby, está comprometido a 

desarrollar la capacidad organizacional para todas las 

funciones del NRCS y en toda la jerarquía de la 

agencia para lograr la transformación institucional en 

el avance de la equidad.

Para que el NRCS logre la equidad, es necesaria la 

transformación fundamental de los programas, la 

cultura y las acciones de promoción de la agencia. 

Aunque es vital para todos los altos funcionarios, 

gerentes y supervisores del NRCS, el avance de la 

equidad se lleva a cabo sobre el terreno, a nivel local, 

para que podamos crear expertos y personal en la 

equidad. Nuestro objetivo común en todo el NRCS es 

promover la equidad al mantener la imparcialidad de 

nuestros programas, servicios y asistencia técnica 

conforme a las políticas y prácticas de la agencia.

Para demostrar aún más el compromiso del NRCS con 

el avance de la equidad y la igualdad de 

oportunidades para todos, en octubre de 2021, el jefe 

Cosby anunció oficialmente la unidad organizativa 

División de Equidad del NRCS. Bajo el liderazgo de 

Vivian Dickson, Directora de la División de Equidad del 

NRCS, la división es responsable de identificar los 

mejores métodos, conforme a las leyes y disposiciones 

aplicables, para ayudar al NRCS a lograr la equidad 

con respecto a la raza, etnia, religión, ingresos, 

geografía, identidad de género, orientación sexual,

y discapacidad.