Bộ phận Công 

bằng NRCS

Nhìn qua lăng kính của 

người khác

Công bằng là sự đối xử nhất quán và có hệ 

thống đối với tất cả các cá nhân một cách không 

thiên vị, chính đáng và không phân biệt, kể cả 

những người thuộc về các cộng đồng đã bị từ 

chối đối xử như vậy.

Chủng tộc 

Dân tộc

Tôn giáo

Thu nhập

Địa lý

Bản dạng 

Giới

Xu hướng

Tính dục

Khuyết tật

nrcs.usda.gov

“NRCS thúc đẩy Công 

bằng thông qua việc 

duy trì sự công bằng 

trong cách chúng tôi 

cung cấp các chương 

trình, dịch vụ và hỗ trợ 

kỹ thuật, trong phạm vi 

các chính sách và thực 

hành của NRCS”.

‒ Giám đốc NRCS Terry Cosby

Thông tin cơ bản

Sắc lệnh �����

Sắc lệnh �����

Ủy ban Công bằng USDA 

Kế hoạch Hành động về Công bằng của USDA 

Kế hoạch Hành động về Công bằng của NRCS

Tuyên bố và Áp phích về Chính sách Công bằng của NRCS

Để biết thêm thông tin, vui lòng xem tại:

nrcs.usda.gov/about/priorities/equity

USDA là bên cung cấp, bên sử dụng lao động và bên 

cho vay với cơ hội bình đẳng.

Tháng 4/2023
Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị cốt lõi

SỨ MỆNH: Vận động và điều chỉnh tốt hơn 

sự công bằng của tổ chức thành công việc 

và thực tiễn của NRCS để đảm bảo rằng 

mọi khách hàng của USDA-NRCS đều ở vị 

trí để thành công trong một chính phủ đa 

dạng và đặc biệt là cảm thấy hòa nhập với 

các chương trình và dịch vụ của NRCS.

TẦM NHÌN: Sự đa dạng và hòa nhập cho 

mọi khách hàng thông qua các chương 

trình của chúng tôi.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI: Tin tưởng rằng các cơ 

hội và lợi ích của khách hàng từ các 

chương trình của NRCS sẽ được củng cố 

khi cố gắng hướng tới lợi ích và mục tiêu 

chung bằng cách cải thiện khả năng tiếp 

cận chương trình của NRCS, NRCS cải 

thiện sự công bằng và bình đẳng trong 

cuộc sống của khách hàng thông qua các 

cơ hội và lợi ích bảo tồn.

Kế hoạch Hành động về Công 

bằng của NRCS

Mục tiêu chiến lược �: Năng lực tổ chức để đạt 

được Công bằng

Ban hành các thay đổi trong toàn bộ chiều rộng 

và chiều sâu tổ chức của NRCS, từ cấp Trụ sở 

quốc gia đến cấp địa phương, về đào tạo và cơ 

sở hạ tầng nhằm xây dựng sự hiểu biết của nhân 

viên về các mục tiêu công bằng cũng như tạo ra 

các chuyên gia và đội ngũ về công bằng và hòa 

nhập trong toàn NRCS.

Mục tiêu chiến lược �: Bộ công cụ Công bằng

Thể chế hóa việc sử dụng Bộ công cụ Công bằng 

để tích hợp công bằng vào các quy trình ra quyết 

định nhằm thay đổi chính sách, chương trình và 

thực hành khi cần thiết để loại bỏ bất bình đẳng, 

ngăn chặn các quyết định có thể tạo ra hoặc duy 

trì bất bình đẳng và phát triển các quyết định 

thúc đẩy công bằng.

Mục tiêu chiến lược �: Dữ liệu về Công bằng và 

Hòa nhập

Thực hiện lập kế hoạch dữ liệu chiến lược và 

phát triển các phép đo dựa trên dữ liệu để đánh 

giá sự thành công của các thay đổi chính sách và 

chương trình cụ thể bằng cách phát triển các 

tiêu chuẩn cơ bản, đặt mục tiêu và đo lường sự 

tiến bộ hướng tới các mục tiêu của NRCS và cộng 

đồng.

Mục tiêu chiến lược �: Quan hệ đối tác về Công 

bằng và Hòa nhập

Phối hợp với các cộng đồng và các tổ chức khác 

ở cấp Quốc gia, Khu vực, Tiểu bang và địa 

phương để đảm bảo các nỗ lực thay đổi của 

NRCS được cung cấp thông tin thông qua trả 

nghiệm thực tế của các cộng đồng mà những 

thay đổi đó mang lại lợi ích.

Mục tiêu chiến lược �: Triển khai Công bằng

Truyền thông và hành động khẩn cấp để kết hợp 

các cơ chế của tổ chức để đáp ứng yêu cầu về 

tiếp tục nâng cao nhận thức, minh bạch, và trách 

nhiệm giải trình để loại bỏ bất bình đẳng trong 

chương trình, chính sách và dịch vụ.

Đạt được Công bằng

Giám đốc NRCS Terry Cosby cam kết xây dựng 

năng lực tổ chức cho tất cả các chức năng của 

NRCS và trong toàn bộ hệ thống phân cấp của 

NRCS để chuyển đổi thể chế nhằm thúc đẩy công 

bằng.

Để NRCS đạt được công bằng, việc chuyển đổi cơ 

bản các chương trình, văn hóa và hành động tiếp 

cận của NRCS là cần thiết. Mặc dù đó là điều quan 

trọng đối với tất cả các quan chức, nhà quản lý và 

giám sát viên hàng đầu của NRCS, nhưng việc thúc 

đẩy công bằng diễn ra tại chỗ, ở cấp địa phương, 

để chúng tôi tạo ra các chuyên gia và nhân viên về 

công bằng. Mục tiêu chung của chúng tôi ở toàn bộ 

NRCS là thúc đẩy công bằng thông qua việc duy trì 

sự công bằng trong các chương trình, dịch vụ và hỗ 

trợ kỹ thuật trong các chính sách và thực hành của 

NRCS.

Để thể hiện rõ hơn cam kết của NRCS trong việc 

thúc đẩy công bằng và cơ hội bình đẳng cho tất cả 

mọi người, vào tháng �� năm ����, Giám đốc 

Cosby đã chính thức công bố đơn vị tổ chức Bộ 

phận Công bằng NRCS. Dưới sự lãnh đạo của Vivian 

Dickson, Giám đốc Bộ phận Công bằng NRCS, bộ 

phận này chịu trách nhiệm xác định các phương 

pháp tốt nhất, phù hợp với luật và các quy định 

hiện hành, để hỗ trợ NRCS đạt được công bằng về 

chủng tộc, dân tộc, tôn giáo, thu nhập, địa lý, bản 

dạng giới, xu hướng tính dục, và khuyết tật.