# Europos Sąjungos C 223A/2011

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2011.223.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 223A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 54 tomas2011m. liepos 29d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2011.223.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 223A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

54 tomas2011m. liepos 29d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Parlamentas |
| 2011/C 223A/01 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/142/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Personalo generalinis direktoratas, Išteklių direktoratas | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/143/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Infrastruktūros ir logistikos generalinis direktoratas, Išteklių direktoratas | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/144/S (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Vertimo raštu generalinis direktoratas, Išteklių direktoratas | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/145/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Vertimo žodžiu ir konferencijų generalinis direktoratas, Išteklių direktoratas | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/146/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Naujovių ir technologinės pagalbos generalinis direktoratas, Išteklių direktoratas | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/147/S (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Vidaus politikos generalinis direktoratas, Poveikio vertinimo direktoratas | 29 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Parlamentas

2011/C 223A/01

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/142/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Personalo generalinis direktoratas, Išteklių direktoratas

1

2011/C 223A/02

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/143/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Infrastruktūros ir logistikos generalinis direktoratas, Išteklių direktoratas

7

2011/C 223A/03

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/144/S (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Vertimo raštu generalinis direktoratas, Išteklių direktoratas

12

2011/C 223A/04

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/145/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Vertimo žodžiu ir konferencijų generalinis direktoratas, Išteklių direktoratas

17

2011/C 223A/05

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/146/S — Direktorius (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Naujovių ir technologinės pagalbos generalinis direktoratas, Išteklių direktoratas

23

2011/C 223A/06

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/147/S (AD pareigų grupė, 14 lygis) — Vidaus politikos generalinis direktoratas, Poveikio vertinimo direktoratas

29

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Parlamentas

| 29.7.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 223/1

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/142/S — DIREKTORIUS

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

PERSONALO GENERALINIS DIREKTORATAS, IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

(2011/C 223 A/01)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Personalo generalinio direktorato Išteklių direktorato direktoriaus (AD pareigų grupė, 14 lygis) pareigas procedūrą.

Atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti skiriančiojo pareigūno galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus bei tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 13 216,49 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais bei vadovauti darbuotojų grupėms, kurias sudaro įvairaus statuso nariai. Kadangi padalinys išskirstytas į kelias darbo vietas, einančiam šias pareigas asmeniui reikės dažnai vykti į komandiruotes Europos Parlamento darbo vietose.

2.   Paskyrimo vieta

Liuksemburgas. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys pagal direktorato kompetenciją, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys pagal direktorato kompetenciją, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityje, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityje,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus, kad būtų pasiekta nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus, kad būtų pasiekta nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė,

| — | priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir teikimas), |
| --- | --- |

—

priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir teikimas),

| — | savo veiklos srityje teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams, |
| --- | --- |

—

savo veiklos srityje teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams,

| — | savo veiklos srityje bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, |
| --- | --- |

—

savo veiklos srityje bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių (4) piliečiu, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių (4) piliečiu,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose,

| — | puikiai išmanyti Sutartis, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Sutartis,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus,

| — | labai gerai išmanyti Europos Parlamento darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti Europos Parlamento darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką,

| — | puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais susijusiais Europos Parlamento dokumentais, |
| --- | --- |

—

būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais susijusiais Europos Parlamento dokumentais,

| — | turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius,

| — | labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus,

| — | labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus), |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama itin gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (6) ir labai gerai mokėti dar bent vieną iš šių oficialiųjų kalbų.

Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Patariamasis aukštų pareigūnų skyrimo komitetas, siekdamas padėti skiriančiajam pareigūnui, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam savo galutinę ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/142/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir Europass formato (7) gyvenimo aprašymu turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu paštu ne vėliau kaip 2011 m. rugpjūčio 13 d. (tai patvirtins pašto spaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik savo išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27, p. 1.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Pagrindinės pareigos nurodytos priede.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Belgija, Bulgarija, Čekija, Danija, Vokietija, Estija, Airija, Graikija, Ispanija, Prancūzija, Italija, Kipras, Latvija, Lietuva, Liuksemburgas, Vengrija, Malta, Nyderlandai, Austrija, Lenkija, Portugalija, Rumunija, Slovėnija, Slovakija, Suomija, Švedija, Jungtinė Karalystė.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje nurodytą būtiną profesinę patirtį.

(6)  Europos Sąjungos oficialiosios kalbos: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, olandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

PERSONALO GENERALINIS DIREKTORATAS

IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą, |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą,

| — | vykdyti skiriančiojo pareigūno įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti skiriančiojo pareigūno įgaliojimus,

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (2)

| — | 1 direktorius, |
| --- | --- |

—

1 direktorius,

| — | 1 padėjėjas. |
| --- | --- |

—

1 padėjėjas.

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

Žmogiškųjų išteklių valdymo koordinavimas:

| — | užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt., |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt.,

| — | spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus, |
| --- | --- |

—

spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus,

| — | teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis, |
| --- | --- |

—

teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis,

| — | užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą,

| — | rengti statistiką. |
| --- | --- |

—

rengti statistiką.

Profesinio mokymo bylų ir pagalbos koordinavimas:

| — | koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų atsakingas Personalo generalinio direktorato skyrius, |
| --- | --- |

—

koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų atsakingas Personalo generalinio direktorato skyrius,

| — | atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi patariamajame komitete (CCPP), |
| --- | --- |

—

atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi patariamajame komitete (CCPP),

| — | planuoti ir rengti specifinius mokymus ir teikti pagalbą darbuotojams, dirbantiems Vidaus politikos generaliniame direktorate ir Išorės politikos generaliniame direktorate, |
| --- | --- |

—

planuoti ir rengti specifinius mokymus ir teikti pagalbą darbuotojams, dirbantiems Vidaus politikos generaliniame direktorate ir Išorės politikos generaliniame direktorate,

| — | organizuoti informavimo sesijas ir seminarus bendro pobūdžio klausimais, |
| --- | --- |

—

organizuoti informavimo sesijas ir seminarus bendro pobūdžio klausimais,

| — | rengti ir skelbti teminius dokumentus dėl pagrindinių generaliniame direktorate naudojamų priemonių ir darbo metodų. |
| --- | --- |

—

rengti ir skelbti teminius dokumentus dėl pagrindinių generaliniame direktorate naudojamų priemonių ir darbo metodų.

Su logistika susijusių klausimų koordinavimas:

| — | užtikrinti kabinetų paskirstymą ir tinkamą jų įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas), |
| --- | --- |

—

užtikrinti kabinetų paskirstymą ir tinkamą jų įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas),

| — | užtikrinti turto valdymą ir atlikti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: atlikti inventorizaciją ir prižiūrėti baldus (duomenų bazė ELS), |
| --- | --- |

—

užtikrinti turto valdymą ir atlikti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: atlikti inventorizaciją ir prižiūrėti baldus (duomenų bazė ELS),

| — | tvarkyti biuro reikmenis. |
| --- | --- |

—

tvarkyti biuro reikmenis.

Ryšiai su ne biudžetinėmis priežiūros institucijomis:

| — | užtikrinti skundų ombudsmenui ir Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūnui nagrinėjimą ir tolesnius su tuo susijusius veiksmus, |
| --- | --- |

—

užtikrinti skundų ombudsmenui ir Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūnui nagrinėjimą ir tolesnius su tuo susijusius veiksmus,

| — | užtikrinti, kad Personalo generalinis direktoratas, bendradarbiaudamas su Teisės tarnyba, imtųsi tolesnių veiksmų, susijusių su pagal 90 straipsnį pateiktais skundais. |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad Personalo generalinis direktoratas, bendradarbiaudamas su Teisės tarnyba, imtųsi tolesnių veiksmų, susijusių su pagal 90 straipsnį pateiktais skundais.

Teisiniai patarimai:

| — | bendradarbiaujant su direktoriais, teikti patarimus teisės klausimais generaliniam direktoratui, |
| --- | --- |

—

bendradarbiaujant su direktoriais, teikti patarimus teisės klausimais generaliniam direktoratui,

| — | užtikrinti generalinio direktorato rengiamų teisės aktų nuoseklumą ir teisinį patikimumą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato rengiamų teisės aktų nuoseklumą ir teisinį patikimumą.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (8)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 6 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

6 padėjėjai.

FINANSINIŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO IR PRIEŽIŪROS SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą, |
| --- | --- |

—

Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą,

| — | koordinuoti biudžeto valdymą:






  — | užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (atitinkamu metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus), |
| --- | --- | --- |

—

koordinuoti biudžeto valdymą:

—

užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (atitinkamu metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus),

| — | vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. ir užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių, |
| --- | --- |

—

vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. ir užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių,

| — | užtikrinti, kad būtų saugomi biudžeto dokumentai, patvirtinamieji dokumentai, kvietimų dalyvauti konkursuose ir sutarčių originalai, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad būtų saugomi biudžeto dokumentai, patvirtinamieji dokumentai, kvietimų dalyvauti konkursuose ir sutarčių originalai,

| — | rengti ex ante ir ex post patikras ir užtikrinti jų vykdymą visame generaliniame direktorate, |
| --- | --- |

—

rengti ex ante ir ex post patikras ir užtikrinti jų vykdymą visame generaliniame direktorate,

| — | valdyti visas specialias su biudžetu susijusias bylas (su slaptumu susijusios funkcijos ir kt.). |
| --- | --- |

—

valdyti visas specialias su biudžetu susijusias bylas (su slaptumu susijusios funkcijos ir kt.).

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (17)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 2 administratoriai, |
| --- | --- |

—

2 administratoriai,

| — | 14 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

14 padėjėjų.

INFORMATIKOS IR IT PAGALBOS SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo įgyvendinimo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.), |
| --- | --- |

—

Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo įgyvendinimo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.),

| — | teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams, |
| --- | --- |

—

teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams,

| — | reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį, |
| --- | --- |

—

reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį,

| — | analizuoti, kurti ir (arba) taikyti personalo valdymo informacinių technologijų programas (Streamline/Forpro/Rapnot), |
| --- | --- |

—

analizuoti, kurti ir (arba) taikyti personalo valdymo informacinių technologijų programas (Streamline/Forpro/Rapnot),

| — | užtikrinti generalinio direktorato intraneto ar interneto svetainės valdymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato intraneto ar interneto svetainės valdymą.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (17)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 4 administratoriai, |
| --- | --- |

—

4 administratoriai,

| — | 12 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

12 padėjėjų.

---

| 29.7.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 223/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 223/7

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/143/S — DIREKTORIUS

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

INFRASTRUKTŪROS IR LOGISTIKOS GENERALINIS DIREKTORATAS, IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

(2011/C 223 A/02)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Infrastruktūros ir logistikos generalinio direktorato Išteklių direktorato direktoriaus (AD pareigų grupė, 14 lygis) pareigas procedūrą.

Atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti skiriančiojo pareigūno galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus bei tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 13 216,49 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos Mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais bei vadovauti darbuotojų grupėms, kurias sudaro įvairaus statuso nariai. Kadangi padalinys išskirstytas į kelias darbo vietas, einančiam šias pareigas asmeniui reikės dažnai vykti į komandiruotes Parlamento darbo vietose.

2.   Paskyrimo vieta

Liuksemburgas. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys pagal direktorato kompetenciją, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys pagal direktorato kompetenciją, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityje, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityje,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus, kad būtų pasiekta nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus, kad būtų pasiekta nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė,

| — | priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir teikimas), |
| --- | --- |

—

priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir teikimas),

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją,

| — | savo veiklos srityje bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, |
| --- | --- |

—

savo veiklos srityje bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių (4) piliečiu, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių (4) piliečiu,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos; |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos;

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose,

| — | puikiai išmanyti Sutartis, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Sutartis,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus,

| — | labai gerai išmanyti Europos Parlamento darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti Europos Parlamento darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką,

| — | puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais susijusiais Europos Parlamento dokumentais, |
| --- | --- |

—

būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais susijusiais Europos Parlamento dokumentais,

| — | turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius,

| — | labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus,

| — | labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus), |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama itin gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (6) ir labai gerai mokėti dar bent vieną iš šių oficialiųjų kalbų.

Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos tvarka

Patariamasis aukštų pareigūnų skyrimo komitetas, siekdamas padėti skiriančiajam pareigūnui, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam savo galutinę ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/143/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir Europass formato (7) gyvenimo aprašymu turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu paštu ne vėliau kaip 2011 m. rugpjūčio 13 d. (tai patvirtins pašto spaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik savo išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27, p. 1.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Pagrindinės pareigos nurodytos priede.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Belgija, Bulgarija, Čekija, Danija, Vokietija, Estija, Airija, Graikija, Ispanija, Prancūzija, Italija, Kipras, Latvija, Lietuva, Liuksemburgas, Vengrija, Malta, Nyderlandai, Austrija, Lenkija, Portugalija, Rumunija, Slovėnija, Slovakija, Suomija, Švedija, Jungtinė Karalystė.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje nurodytą būtiną profesinę patirtį.

(6)  Europos Sąjungos oficialiosios kalbos: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, olandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

INFRASTRUKTŪROS IR LOGISTIKOS GENERALINIS DIREKTORATAS

IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą, |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą,

| — | vykdyti skiriančiojo pareigūno įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti skiriančiojo pareigūno įgaliojimus,

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (2)

| — | 1 direktorius, |
| --- | --- |

—

1 direktorius,

| — | 1 padėjėjas. |
| --- | --- |

—

1 padėjėjas.

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

Žmogiškųjų išteklių valdymo koordinavimas:

| — | užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt., |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti judumo valdymą ir kt.,

| — | spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus, |
| --- | --- |

—

spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus,

| — | teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis, |
| --- | --- |

—

teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis,

| — | užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą,

| — | rengti statistiką. |
| --- | --- |

—

rengti statistiką.

Profesinio mokymo bylų ir pagalbos koordinavimas:

| — | koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų atsakingas Personalo generalinio direktorato skyrius, |
| --- | --- |

—

koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų atsakingas Personalo generalinio direktorato skyrius,

| — | atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi patariamajame komitete (CCPP), |
| --- | --- |

—

atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi patariamajame komitete (CCPP),

| — | planuoti ir rengti specifinius mokymus ir teikti pagalbą darbuotojams, dirbantiems Vidaus politikos generaliniame direktorate ir Išorės politikos generaliniame direktorate, |
| --- | --- |

—

planuoti ir rengti specifinius mokymus ir teikti pagalbą darbuotojams, dirbantiems Vidaus politikos generaliniame direktorate ir Išorės politikos generaliniame direktorate,

| — | organizuoti informavimo sesijas ir seminarus bendro pobūdžio klausimais, |
| --- | --- |

—

organizuoti informavimo sesijas ir seminarus bendro pobūdžio klausimais,

| — | rengti ir skelbti teminius dokumentus dėl pagrindinių generaliniame direktorate naudojamų priemonių ir darbo metodų. |
| --- | --- |

—

rengti ir skelbti teminius dokumentus dėl pagrindinių generaliniame direktorate naudojamų priemonių ir darbo metodų.

Su logistika susijusių aspektų koordinavimas:

| — | koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.), |
| --- | --- |

—

koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.),

| — | teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams, |
| --- | --- |

—

teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams,

| — | reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį, |
| --- | --- |

—

reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį,

| — | užtikrinti generalinio direktorato intraneto ar interneto svetainės valdymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato intraneto ar interneto svetainės valdymą.

EMAS normų taikymas institucijoje

| — | Parlamentas siekia apriboti:






  — | energijos suvartojimą, susijusį su posėdžių salių ir kabinetų šildymu ir apšvietimu, |
| --- | --- | --- |

—

Parlamentas siekia apriboti:

—

energijos suvartojimą, susijusį su posėdžių salių ir kabinetų šildymu ir apšvietimu,

| — | susidarančių atliekų ir nuotekų kiekį, |
| --- | --- |

—

susidarančių atliekų ir nuotekų kiekį,

| — | popieriaus suvartojimą, |
| --- | --- |

—

popieriaus suvartojimą,

| — | transporto priemonių poveikį aplinkai. |
| --- | --- |

—

transporto priemonių poveikį aplinkai.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (27)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 6 administratoriai, |
| --- | --- |

—

6 administratoriai,

| — | 20 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

20 padėjėjų.

FINANSINIŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO IR PRIEŽIŪROS SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą, |
| --- | --- |

—

Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą,

| — | koordinuoti biudžeto valdymą: užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (atitinkamu metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus), |
| --- | --- |

—

koordinuoti biudžeto valdymą: užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (atitinkamu metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus),

| — | užtikrinti, kad būtų saugomi biudžeto dokumentai, patvirtinamieji dokumentai, kvietimų dalyvauti konkursuose ir sutarčių originalai, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad būtų saugomi biudžeto dokumentai, patvirtinamieji dokumentai, kvietimų dalyvauti konkursuose ir sutarčių originalai,

| — | rengti ex ante ir ex post patikras ir užtikrinti jų vykdymą visame generaliniame direktorate. |
| --- | --- |

—

rengti ex ante ir ex post patikras ir užtikrinti jų vykdymą visame generaliniame direktorate.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (13)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 4 administratoriai, |
| --- | --- |

—

4 administratoriai,

| — | 8 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

8 padėjėjai.

SUTARČIŲ IR VIEŠŲJŲ PIRKIMŲ SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Koordinuoti ir vykdyti GD rengiamus konkursus, įgyvendinti administracines viešųjų pirkimų srities procedūras, rengti kvietimus pareikšti susidomėjimą, užtikrinti vokų atplėšimo ir vertinimo komisijų sekretoriato darbą, rengti Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje skelbiamus dokumentus, |
| --- | --- |

—

Koordinuoti ir vykdyti GD rengiamus konkursus, įgyvendinti administracines viešųjų pirkimų srities procedūras, rengti kvietimus pareikšti susidomėjimą, užtikrinti vokų atplėšimo ir vertinimo komisijų sekretoriato darbą, rengti Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje skelbiamus dokumentus,

| — | teikti teisinius patarimus GD tarnyboms, |
| --- | --- |

—

teikti teisinius patarimus GD tarnyboms,

| — | užtikrinti konkursų procedūrų ir sutarčių dokumentų (originalų) archyvavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti konkursų procedūrų ir sutarčių dokumentų (originalų) archyvavimą,

| — | atstovauti GD Viešųjų pirkimų forume (pranc. FMP) ir užtikrinti tarpinstitucinį koordinavimą viešųjų pirkimų srityje. |
| --- | --- |

—

atstovauti GD Viešųjų pirkimų forume (pranc. FMP) ir užtikrinti tarpinstitucinį koordinavimą viešųjų pirkimų srityje.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (19)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 6 administratoriai, |
| --- | --- |

—

6 administratoriai,

| — | 12 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

12 padėjėjų.

---

| 29.7.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 223/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 223/12

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/144/S

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

VERTIMO RAŠTU GENERALINIS DIREKTORATAS, IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

(2011/C 223 A/03)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Vertimo raštu generalinio direktorato Išteklių direktorato direktoriaus (AD pareigų grupė, 14 lygis) pareigas procedūrą.

Atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti skiriančiojo pareigūno galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus bei tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 13 216,49 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos Mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais, bei vadovauti darbuotojų grupėms, kurias sudaro įvairaus statuso nariai. Šias pareigas einantis asmuo turės dažnai vykti į komandiruotes Europos Parlamento darbo vietose.

2.   Paskyrimo vieta

Liuksemburgas. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės būklės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys pagal direktorato kompetenciją, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys pagal direktorato kompetenciją, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityje, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityje,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus, kad būtų pasiekta nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus, kad būtų pasiekta nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė,

| — | priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir teikimas), |
| --- | --- |

—

priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir teikimas),

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją,

| — | savo veiklos srityje bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, |
| --- | --- |

—

savo veiklos srityje bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4),

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose,

| — | puikiai išmanyti Sutartis, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Sutartis,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus,

| — | labai gerai išmanyti Europos Parlamento darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti Europos Parlamento darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką,

| — | puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais susijusiais Europos Parlamento dokumentais, |
| --- | --- |

—

būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais susijusiais Europos Parlamento dokumentais,

| — | turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius,

| — | labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus,

| — | labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus), |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama itin gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (6) ir labai gerai mokėti dar bent vieną iš šių kalbų.

Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Patariamasis aukštų pareigūnų skyrimo komitetas, siekdamas padėti skiriančiajam pareigūnui, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam galutinę savo ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/144/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu (Europass forma) (7) turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu paštu ne vėliau kaip iki 2011 m. rugpjūčio 13 d. (tai patvirtins pašto antspaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik savo išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27, p. 1.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Pagrindinės pareigos nurodytos priede.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Belgija, Bulgarija, Čekija, Danija, Vokietija, Estija, Airija, Graikija, Ispanija, Prancūzija, Italija, Kipras, Latvija, Lietuva, Liuksemburgas, Vengrija, Malta, Nyderlandai, Austrija, Lenkija, Portugalija, Rumunija, Slovėnija, Slovakija, Suomija, Švedija, Jungtinė Karalystė.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje nurodytą būtiną profesinę patirtį.

(6)  Europos Sąjungos oficialiosios kalbos: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, olandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

VERTIMO RAŠTU GENERALINIS DIREKTORATAS

IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą, |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą,

| — | vykdyti skiriančiojo pareigūno įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti skiriančiojo pareigūno įgaliojimus,

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (2)

| — | 1 direktorius, |
| --- | --- |

—

1 direktorius,

| — | 1 padėjėjas. |
| --- | --- |

—

1 padėjėjas.

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

Žmogiškųjų išteklių valdymo koordinavimas:

| — | užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti mobilumo valdymą ir kt., |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti mobilumo valdymą ir kt.,

| — | spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus, |
| --- | --- |

—

spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus,

| — | teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis, |
| --- | --- |

—

teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis,

| — | užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą,

| — | rengti statistiką. |
| --- | --- |

—

rengti statistiką.

Su logistika susijusių klausimų koordinavimas:

| — | užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas), |
| --- | --- |

—

užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas),

| — | užtikrinti turto valdymą ir vykdyti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: baldų inventorizacija ir priežiūra (duomenų bazė ELS), |
| --- | --- |

—

užtikrinti turto valdymą ir vykdyti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas: baldų inventorizacija ir priežiūra (duomenų bazė ELS),

| — | tvarkyti biuro reikmenų klausimus. |
| --- | --- |

—

tvarkyti biuro reikmenų klausimus.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (9)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 2 administratoriai, |
| --- | --- |

—

2 administratoriai,

| — | 6 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

6 padėjėjai.

FINANSINIŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO IR PRIEŽIŪROS SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą, |
| --- | --- |

—

Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą,

| — | koordinuoti biudžeto valdymą:






  — | užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus), |
| --- | --- | --- |

—

koordinuoti biudžeto valdymą:

—

užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus),

| — | vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. ir užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių, |
| --- | --- |

—

vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. ir užtikrinti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių,

| — | saugoti biudžeto dokumentus, patvirtinamuosius dokumentus ir pirkimo dokumentų ir sutarčių originalus, |
| --- | --- |

—

saugoti biudžeto dokumentus, patvirtinamuosius dokumentus ir pirkimo dokumentų ir sutarčių originalus,

| — | rengti ex ante ir ex post patikras ir užtikrinti jų vykdymą visame generaliniame direktorate. |
| --- | --- |

—

rengti ex ante ir ex post patikras ir užtikrinti jų vykdymą visame generaliniame direktorate.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (13)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 11 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

11 padėjėjų.

MOKYMO IR STAŽUOČIŲ SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Tvarkyti finansuojamas ir nefinansuojamas vertėjų stažuotes, |
| --- | --- |

—

Tvarkyti finansuojamas ir nefinansuojamas vertėjų stažuotes,

| — | užtikrinti 1404-02 biudžeto eilutės finansinį valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti 1404-02 biudžeto eilutės finansinį valdymą,

| — | palaikyti ryšius su Personalo generalinio direktorato Stažuočių tarnyba, |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su Personalo generalinio direktorato Stažuočių tarnyba,

| — | tvarkyti generalinio direktorato vidaus mokymo prašymus, |
| --- | --- |

—

tvarkyti generalinio direktorato vidaus mokymo prašymus,

| — | organizuoti vidaus mokymo veiklą, seminarus ir pristatymus, |
| --- | --- |

—

organizuoti vidaus mokymo veiklą, seminarus ir pristatymus,

| — | tvarkyti su išorės mokymais susijusius klausimus ir tvarkyti mokymo komandiruotėms skirtų lėšas, |
| --- | --- |

—

tvarkyti su išorės mokymais susijusius klausimus ir tvarkyti mokymo komandiruotėms skirtų lėšas,

| — | palaikyti ryšius su kitų generalinių direktoratų už mokymą atsakingais asmenimis ir su Kvalifikacijos kėlimo skyriumi. |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su kitų generalinių direktoratų už mokymą atsakingais asmenimis ir su Kvalifikacijos kėlimo skyriumi.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (8)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 6 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

6 padėjėjai.

INFORMATIKOS IR IT PAGALBOS SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.), |
| --- | --- |

—

Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.),

| — | teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams, |
| --- | --- |

—

teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams,

| — | reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį, |
| --- | --- |

—

reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį,

| — | tvarkyti ir prižiūrėti kompiuterinę įrangą (įskaitant serverius), kuri būtina Vertimo raštu generalinio direktorato informacinėms sistemoms šalia Naujovių ir technologinės pagalbos generalinio direktorato teikiamų infrastruktūros paslaugų, |
| --- | --- |

—

tvarkyti ir prižiūrėti kompiuterinę įrangą (įskaitant serverius), kuri būtina Vertimo raštu generalinio direktorato informacinėms sistemoms šalia Naujovių ir technologinės pagalbos generalinio direktorato teikiamų infrastruktūros paslaugų,

| — | užtikrinti generalinio direktorato intraneto ir (arba) interneto svetainės valdymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato intraneto ir (arba) interneto svetainės valdymą.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (21)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 19 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

19 padėjėjų.

---

| 29.7.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 223/17 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 223/17

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/145/S — DIREKTORIUS

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

VERTIMO ŽODŽIU IR KONFERENCIJŲ GENERALINIS DIREKTORATAS, IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

(2011/C 223 A/04)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį (1) Europos Parlamento Pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Europos Sąjungos vertimo žodžiu ir konferencijų generalinio direktorato Išteklių direktorato direktoriaus pareigas (AD pareigų grupė, 14 lygis) procedūrą.

Atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti paskyrimų tarnybos galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus bei tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 13 216,49 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos Mobilumo politikos taisyklės.

Šias pareigas einantis pareigūnas turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais, bei vadovauti darbuotojų grupėms, kurias sudaro įvairaus statuso nariai. Šias pareigas einantis asmuo turės dažnai vykti į komandiruotes Europos Parlamento darbo vietose.

2.   Paskyrimo vieta

Briuselis. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys pagal direktorato kompetenciją, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys pagal direktorato kompetenciją, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityje, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityje,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta jų kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta jų kokybė,

| — | priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir teikimas), |
| --- | --- |

—

priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir teikimas),

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją,

| — | bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų savo veiklos srityje, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų savo veiklos srityje,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4),

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose,

| — | puikiai išmanyti Sutartis, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Sutartis,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus,

| — | labai gerai išmanyti Europos Parlamento darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti Europos Parlamento darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką,

| — | puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais susijusiais Europos Parlamento dokumentais, |
| --- | --- |

—

būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais susijusiais Europos Parlamento dokumentais,

| — | turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius,

| — | labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus,

| — | labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus), |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama itin gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (6) ir labai gerai mokėti dar bent vieną iš šių kalbų.

Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Patariamasis aukštų pareigūnų skyrimo komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam savo galutinę ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/145/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu (Europass forma) (7) turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu paštu ne vėliau kaip iki 2011 m. rugpjūčio 13 d. (tai patvirtins pašto spaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik savo išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27, p. 1.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Norėdami sužinoti pagrindines pareigas žr. priedą.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Belgija, Bulgarija, Čekija, Danija, Vokietija, Estija, Airija, Graikija, Ispanija, Prancūzija, Italija, Kipras, Latvija, Lietuva, Liuksemburgas, Vengrija, Malta, Nyderlandai, Austrija, Lenkija, Portugalija, Rumunija, Slovėnija, Slovakija, Suomija, Švedija, Jungtinė Karalystė.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje nurodytą būtiną profesinę patirtį.

(6)  Europos Sąjungos oficialiosios kalbos: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, olandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

VERTIMO ŽODŽIU IR KONFERENCIJŲ GENERALINIS DIREKTORATAS

IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą, |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą,

| — | vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus,

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (5)

| — | 1 direktorius, |
| --- | --- |

—

1 direktorius,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 3 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

3 padėjėjai.

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

Žmogiškųjų išteklių valdymo koordinavimas:

| — | užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti mobilumo valdymą ir kt., |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti mobilumo valdymą ir kt.,

| — | spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų ir kitus klausimus, |
| --- | --- |

—

spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų ir kitus klausimus,

| — | teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis, |
| --- | --- |

—

teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis,

| — | užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą,

| — | rengti statistiką. |
| --- | --- |

—

rengti statistiką.

Kvalifikacijos kėlimo bylų tvarkymo ir pagalbos pareigūnams, kurie nėra vertėjai žodžiu, koordinavimas:

| — | koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius. |
| --- | --- |

—

koordinuoti generalinio direktorato profesinio mokymo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius.

Su logistika susijusių klausimų koordinavimas:

| — | užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas), |
| --- | --- |

—

užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas),

| — | rūpintis turto valdymu ir vykdyti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas (GBI): baldų inventorizacija ir priežiūra (duomenų bazė ELS), |
| --- | --- |

—

rūpintis turto valdymu ir vykdyti už inventorių atsakingo darbuotojo pareigas (GBI): baldų inventorizacija ir priežiūra (duomenų bazė ELS),

| — | tvarkyti biuro reikmenų klausimus. |
| --- | --- |

—

tvarkyti biuro reikmenų klausimus.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (8)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 7 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

7 padėjėjai.

FINANSINIŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO IR PRIEŽIŪROS SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą, |
| --- | --- |

—

Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą,

| — | koordinuoti biudžeto valdymą:






  — | užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (atitinkamu metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus), |
| --- | --- | --- |

—

koordinuoti biudžeto valdymą:

—

užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (atitinkamu metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus),

| — | vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. ir prižiūrėti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių, |
| --- | --- |

—

vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. ir prižiūrėti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių,

| — | užtikrinti, kad būtų saugomi biudžeto dokumentai, patvirtinamieji dokumentai, kvietimų dalyvauti konkursuose ir sutarčių originalai, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad būtų saugomi biudžeto dokumentai, patvirtinamieji dokumentai, kvietimų dalyvauti konkursuose ir sutarčių originalai,

| — | rengti ex ante ir ex post patikras ir užtikrinti jų vykdymą visame generaliniame direktorate. |
| --- | --- |

—

rengti ex ante ir ex post patikras ir užtikrinti jų vykdymą visame generaliniame direktorate.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (12)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 10 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

10 padėjėjų.

INFORMATIKOS IR IT PAGALBOS SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.), |
| --- | --- |

—

Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.),

| — | teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams, |
| --- | --- |

—

teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams,

| — | siekiant pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį, reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, |
| --- | --- |

—

siekiant pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį, reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant,

| — | prižiūrėti informatikos politikos ir IT projektų (PERICLES) įgyvendinimą ir užtikrinti generalinio direktorato skyrių IT infrastruktūros valdymą, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti informatikos politikos ir IT projektų (PERICLES) įgyvendinimą ir užtikrinti generalinio direktorato skyrių IT infrastruktūros valdymą,

| — | užtikrinti generalinio direktorato intraneto ir (arba) interneto svetainės valdymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato intraneto ir (arba) interneto svetainės valdymą.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (9)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 2 administratoriai, |
| --- | --- |

—

2 administratoriai,

| — | 6 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

6 padėjėjai.

VERTĖJŲ ŽODŽIU MOKYMO SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Plėtoti ir koordinuoti tiek pareigūnų, tiek laisvai samdomų konferencijų vertėjų žodžiu mokymo politiką atsižvelgiant į generalinio direktorato nustatytus poreikius, |
| --- | --- |

—

Plėtoti ir koordinuoti tiek pareigūnų, tiek laisvai samdomų konferencijų vertėjų žodžiu mokymo politiką atsižvelgiant į generalinio direktorato nustatytus poreikius,

| — | kartu su vertimo skyrių vadovais organizuoti vasaros kursus ir kitus specializuotus mokymus, |
| --- | --- |

—

kartu su vertimo skyrių vadovais organizuoti vasaros kursus ir kitus specializuotus mokymus,

| — | bendradarbiauti su universitetais ir mokyklomis, kuriose rengiami vertėjai žodžiu, siekiant užtikrinti, kad mokymas atitiktų generalinio direktorato poreikius, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su universitetais ir mokyklomis, kuriose rengiami vertėjai žodžiu, siekiant užtikrinti, kad mokymas atitiktų generalinio direktorato poreikius,

| — | organizuoti pedagoginės pagalbos universitetams ir mokykloms, kuriuose rengiami vertėjai žodžiu, teikimą, pavyzdžiui, užtikrinti, kad generalinio direktorato atstovai dalyvautų egzaminų komisijose, |
| --- | --- |

—

organizuoti pedagoginės pagalbos universitetams ir mokykloms, kuriuose rengiami vertėjai žodžiu, teikimą, pavyzdžiui, užtikrinti, kad generalinio direktorato atstovai dalyvautų egzaminų komisijose,

| — | rengti studentų vizitus bendradarbiaujant su universitetais partneriais, |
| --- | --- |

—

rengti studentų vizitus bendradarbiaujant su universitetais partneriais,

| — | bendradarbiauti su kitomis Europos ir tarptautinėmis daugiakalbėmis institucijomis, kurios turi tokių pat problemų kaip ir generalinis direktoratas — HINTS. |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su kitomis Europos ir tarptautinėmis daugiakalbėmis institucijomis, kurios turi tokių pat problemų kaip ir generalinis direktoratas — HINTS.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (6)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 2 administratoriai, |
| --- | --- |

—

2 administratoriai,

| — | 3 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

3 padėjėjai.

DAUGIAKALBYSTĖS RĖMIMO SKYRIUS (SPECIALISTŲ PAIEŠKA IR STAŽUOTĖS)

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Padėti vykdyti tarpinstitucinį koordinavimą dalyvaujant tarpinstitucinio vertimo raštu ir žodžiu komiteto (CITI) ir Europos standartizacijos komiteto (CEI) veikloje, |
| --- | --- |

—

Padėti vykdyti tarpinstitucinį koordinavimą dalyvaujant tarpinstitucinio vertimo raštu ir žodžiu komiteto (CITI) ir Europos standartizacijos komiteto (CEI) veikloje,

| — | organizuoti vertėjų žodžiu patikrinimus, |
| --- | --- |

—

organizuoti vertėjų žodžiu patikrinimus,

| — | inicijuoti vertėjų žodžiu mokymui skiriamų dotacijų finansines bylas ir užtikrinti tolesnį jų tvarkymą, |
| --- | --- |

—

inicijuoti vertėjų žodžiu mokymui skiriamų dotacijų finansines bylas ir užtikrinti tolesnį jų tvarkymą,

| — | derinti veiklą su EPSO, |
| --- | --- |

—

derinti veiklą su EPSO,

| — | tarpinstituciniu lygiu derėtis dėl per konkursus atrinktų kandidatų pasiskirstymo ir laikinųjų sutarčių sudarymo, |
| --- | --- |

—

tarpinstituciniu lygiu derėtis dėl per konkursus atrinktų kandidatų pasiskirstymo ir laikinųjų sutarčių sudarymo,

| — | domėtis daugiakalbystės ateities perspektyvomis ir technologijų vystymusi. |
| --- | --- |

—

domėtis daugiakalbystės ateities perspektyvomis ir technologijų vystymusi.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (5)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 3 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

3 padėjėjai.

E. MOKYMOSI IR NAUJŲJŲ TECHNOLOGIJŲ SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Bendradarbiauti su universitetais ir mokyklomis, kuriose vertėjai žodžiu rengiami naudojant e. mokymosi sistemą, įskaitant vaizdo konferencijas, individualų mokymą ir mokymą grupėmis internetu ir kt., |
| --- | --- |

—

Bendradarbiauti su universitetais ir mokyklomis, kuriose vertėjai žodžiu rengiami naudojant e. mokymosi sistemą, įskaitant vaizdo konferencijas, individualų mokymą ir mokymą grupėmis internetu ir kt.,

| — | įgyvendinti vertimo žodžiu besimokančių studentų nuotolinio mokymo programas, |
| --- | --- |

—

įgyvendinti vertimo žodžiu besimokančių studentų nuotolinio mokymo programas,

| — | organizuoti pedagoginės pagalbos universitetams ir mokykloms, kuriuose rengiami vertėjai žodžiu, teikimą elektroninėmis priemonėmis, |
| --- | --- |

—

organizuoti pedagoginės pagalbos universitetams ir mokykloms, kuriuose rengiami vertėjai žodžiu, teikimą elektroninėmis priemonėmis,

| — | domėtis šios srities technologijų perspektyvomis ir stebėti jų vystymąsi, |
| --- | --- |

—

domėtis šios srities technologijų perspektyvomis ir stebėti jų vystymąsi,

| — | bendradarbiauti su kitomis Europos ir tarptautinėmis daugiakalbėmis institucijomis, kurios turi tokių pat problemų kaip ir generalinis direktoratas e. mokymosi srityje. |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su kitomis Europos ir tarptautinėmis daugiakalbėmis institucijomis, kurios turi tokių pat problemų kaip ir generalinis direktoratas e. mokymosi srityje.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (5)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 3 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

3 padėjėjai.

---

| 29.7.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 223/23 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 223/23

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/146/S — DIREKTORIUS

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

NAUJOVIŲ IR TECHNOLOGINĖS PAGALBOS GENERALINIS DIREKTORATAS, IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

(2011/C 223 A/05)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį (1) Europos Parlamento Pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Naujovių ir technologinės pagalbos generalinio direktorato Išteklių direktorato direktoriaus pareigas (AD pareigų grupė, 14 lygis) procedūrą.

Atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti paskyrimų tarnybos galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus bei tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 13 216,49 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos Mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais bei vadovauti darbuotojų grupėms, kurias sudaro įvairaus statuso nariai. Kadangi padalinys išskirstytas į kelias darbo vietas, einantis šias pareigas asmuo turės dažnai vykti į komandiruotes Parlamento darbo vietose.

2.   Paskyrimo vieta

Briuselis. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys pagal direktorato kompetenciją, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys pagal direktorato kompetenciją, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityje, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityje,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė,

| — | priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir teikimas), |
| --- | --- |

—

priimti sprendimus dėl technologinių ir vadovavimo strategijų, susijusių su informacinėmis ir ryšių technologijomis (IRT) (techninių sprendimų pasirinkimas, siūlomos paslaugos, realizavimo būdai ir teikimas),

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją,

| — | bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų savo veiklos srityje, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų savo veiklos srityje,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti; |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti;

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4),

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurį patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų trukmės profesinė patirtis (5), kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose,

| — | puikiai išmanyti Sutartis, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Sutartis,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus,

| — | labai gerai išmanyti Europos Parlamento darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti Europos Parlamento darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką,

| — | puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais susijusiais Europos Parlamento dokumentais, |
| --- | --- |

—

būti puikiai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais susijusiais Europos Parlamento dokumentais,

| — | turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti labai gerus IRT srities technologinius ir valdymo įgūdžius,

| — | labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti technologijas, jų naudojimo valdymą, pokyčius, pasirinkimą ir su jomis susijusius klausimus,

| — | labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus), |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama itin gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų (6) ir labai gerai mokėti dar bent vieną iš šių kalbų.

Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų Europos Sąjungos kalbų oficialiųjų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Patariamasis aukštų pareigūnų skyrimo komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam galutinę savo ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/146/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu (Europass forma) (7) turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu paštu ne vėliau kaip iki 2011 m. rugpjūčio 13 d. (tai patvirtins pašto spaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik jų išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27, p. 1.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Norėdami sužinoti pagrindines pareigas žr. priedą.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Belgija, Bulgarija, Čekija, Danija, Vokietija, Estija, Airija, Graikija, Ispanija, Prancūzija, Italija, Kipras, Latvija, Lietuva, Liuksemburgas, Vengrija, Malta, Nyderlandai, Austrija, Lenkija, Portugalija, Rumunija, Slovėnija, Slovakija, Suomija, Švedija, Jungtinė Karalystė.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje nurodytą būtiną profesinę patirtį.

(6)  Europos Sąjungos oficialiosios kalbos: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, olandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

NAUJOVIŲ IR TECHNOLOGINĖS PAGALBOS GENERALINIS DIREKTORATAS

IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą, |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą,

| — | vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus,

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (9)

| — | 1 direktorius, |
| --- | --- |

—

1 direktorius,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 7 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

7 padėjėjai.

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

Žmogiškųjų išteklių valdymo koordinavimas:

| — | užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti mobilumo valdymą ir kt., |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato organizacinės struktūros etatų valdymą, analizuoti ir stebėti jo poreikius, susijusius su pareigūnų, laikinų darbuotojų ir sutartininkų įdarbinimu: prižiūrėti įdarbinimo į laisvas darbo vietas procedūras, organizuoti įdarbinimo pokalbius su pareigūnais ir į rezervo sąrašą įtrauktais kandidatais, užtikrinti mobilumo valdymą ir kt.,

| — | spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus, |
| --- | --- |

—

spręsti kasdienius su darbuotojais susijusius klausimus: rengti vertinimo, bandomojo laikotarpio ir patvirtinimo ataskaitas ir prižiūrėti šią veiklą, rengti paaukštinimo bylas (taškai už nuopelnus), tvarkyti nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, sutartininkams skiriamų decentralizuotų lėšų, komandiruotėms ir viršvalandžiams skiriamų lėšų klausimus,

| — | teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis, |
| --- | --- |

—

teikti informaciją, paramą ir konsultacijas šiose srityse: būti atsakingam už įvairių darbuotojams rūpimų klausimų sprendimą, priimti naujus kolegas, atitinkamoms generalinio direktorato tarnyboms perduoti informaciją apie vidinius darbuotojų perkėlimus ir palaikyti reguliarius ryšius su Personalo generalinio direktorato kolegomis,

| — | užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti su darbuotojų bylomis susijusių sąrašų ir duomenų bazių, pvz., Streamline, MISS ir kt., atnaujinimą,

| — | rengti statistiką. |
| --- | --- |

—

rengti statistiką.

Profesinio mokymo bylų tvarkymo ir pagalbos koordinavimas:

| — | koordinuoti generalinio direktorato kvalifikacijos kėlimo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius, |
| --- | --- |

—

koordinuoti generalinio direktorato kvalifikacijos kėlimo paraiškas ir užtikrinti, kad jomis pasirūpintų Personalo generalinio direktorato atsakingas skyrius,

| — | atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi patariamajame komitete (CCPP), |
| --- | --- |

—

atstovauti generaliniam direktoratui Profesinio tobulinimosi patariamajame komitete (CCPP),

| — | planuoti ir rengti specifinius mokymus ir teikti pagalbą darbuotojams, dirbantiems Vidaus politikos generaliniame direktorate ir Išorės politikos generaliniame direktorate, |
| --- | --- |

—

planuoti ir rengti specifinius mokymus ir teikti pagalbą darbuotojams, dirbantiems Vidaus politikos generaliniame direktorate ir Išorės politikos generaliniame direktorate,

| — | organizuoti informavimo sesijas ir seminarus bendro pobūdžio klausimais, |
| --- | --- |

—

organizuoti informavimo sesijas ir seminarus bendro pobūdžio klausimais,

| — | rengti ir skelbti teminius dokumentus dėl generaliniame direktorate naudojamų pagrindinių priemonių ir darbo metodų. |
| --- | --- |

—

rengti ir skelbti teminius dokumentus dėl generaliniame direktorate naudojamų pagrindinių priemonių ir darbo metodų.

Su logistika susijusių klausimų koordinavimas:

| — | užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas), |
| --- | --- |

—

užtikrinti kabinetų paskirstymą ir jų tinkamą įrengimą: perkraustymas, baldai, telefoninė įranga (duomenų bazių DEMOV, FOURNIMOB ir SUTEL naudojimas),

| — | rūpintis turto valdymu ir užtikrinti, kad būtų atliekamos už inventorių atsakingo darbuotojo pareigos: inventorizacija ir baldų priežiūra (duomenų bazė ELS), |
| --- | --- |

—

rūpintis turto valdymu ir užtikrinti, kad būtų atliekamos už inventorių atsakingo darbuotojo pareigos: inventorizacija ir baldų priežiūra (duomenų bazė ELS),

| — | tvarkyti biuro reikmenis. |
| --- | --- |

—

tvarkyti biuro reikmenis.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (9)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 1 administratorius, |
| --- | --- |

—

1 administratorius,

| — | 7 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

7 padėjėjai.

FINANSINIŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO IR PRIEŽIŪROS SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą, |
| --- | --- |

—

Rengti generalinio direktorato preliminarų biudžeto projektą,

| — | koordinuoti biudžeto valdymą:






  — | užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus), |
| --- | --- | --- |

—

koordinuoti biudžeto valdymą:

—

užtikrinti metinio biudžeto parengimą, kasdienį biudžeto vykdymą, prašymų sukurti avansines sąskaitas rengimą, rengti galimus su lėšų perkėlimais susijusius prašymus ir valdymo ataskaitas (metų laikotarpiu — laikotarpio vidurio ataskaitas, metines ataskaitas, ataskaitas, kurias prašoma pateikti rezoliucijose dėl biudžeto, centrinės finansų tarnybos prašomas ataskaitas, atlikti su veiksmų planu susijusius darbus, vykdyti su vidaus auditoriaus ir su Audito Rūmų ataskaitomis susijusius tolesnius veiksmus),

| — | vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. ir prižiūrėti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių, |
| --- | --- |

—

vykdyti ar koordinuoti viešųjų pirkimų procedūras, subsidijas ir kt. ir prižiūrėti, kad būtų laikomasi šios srities taisyklių,

| — | saugoti biudžeto dokumentus, patvirtinamuosius dokumentus ir pirkimo dokumentų ir sutarčių originalus, |
| --- | --- |

—

saugoti biudžeto dokumentus, patvirtinamuosius dokumentus ir pirkimo dokumentų ir sutarčių originalus,

| — | rengti ex ante ir ex post patikras ir užtikrinti jų vykdymą visame generaliniame direktorate. |
| --- | --- |

—

rengti ex ante ir ex post patikras ir užtikrinti jų vykdymą visame generaliniame direktorate.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (21)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 9 administratoriai, |
| --- | --- |

—

9 administratoriai,

| — | 11 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

11 padėjėjų.

PIRKIMŲ IR SUTARČIŲ VALDYMO SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Koordinuoti ir vykdyti GD rengiamus konkursus, vykdyti administracines viešųjų pirkimų srities procedūras, rengti kvietimus pareikšti susidomėjimą, užtikrinti vokų atplėšimo ir vertinimo komisijų sekretoriato darbą, rengti Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje skelbiamus dokumentus, |
| --- | --- |

—

Koordinuoti ir vykdyti GD rengiamus konkursus, vykdyti administracines viešųjų pirkimų srities procedūras, rengti kvietimus pareikšti susidomėjimą, užtikrinti vokų atplėšimo ir vertinimo komisijų sekretoriato darbą, rengti Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje skelbiamus dokumentus,

| — | teikti teisinius patarimus GD tarnyboms, |
| --- | --- |

—

teikti teisinius patarimus GD tarnyboms,

| — | užtikrinti konkursų procedūrų ir sutarčių dokumentų (originalų) archyvavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti konkursų procedūrų ir sutarčių dokumentų (originalų) archyvavimą,

| — | atstovauti generaliniam direktoratui Viešųjų pirkimų forume (FMP) ir užtikrinti tarpinstitucinį koordinavimą viešųjų pirkimų srityje. |
| --- | --- |

—

atstovauti generaliniam direktoratui Viešųjų pirkimų forume (FMP) ir užtikrinti tarpinstitucinį koordinavimą viešųjų pirkimų srityje.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (8)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 7 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

7 padėjėjai.

RYŠIŲ SU KLIENTAIS IR KOMUNIKACIJOS SKYRIUS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.), |
| --- | --- |

—

Koordinuoti įvairiems skyriams teikiamą su informacinėmis technologijomis susijusią pagalbą (rengti metinį pirkimų planą, vykdyti jo priežiūrą, vertinti rezultatus, prižiūrėti įrangos montavimą ir kt.),

| — | teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams, |
| --- | --- |

—

teikti praktinę pagalbą generaliniame direktorate naudojamos programinės įrangos naudotojams,

| — | reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį, |
| --- | --- |

—

reaguoti į naudotojų poreikius inicijuojant būsimos programinės įrangos analizę ir dalyvauti ją atliekant, kad būtų galima pagerinti darbą ir padaryti jį veiksmingesnį,

| — | užtikrinti generalinio direktorato intraneto ir (arba) interneto svetainės tvarkymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato intraneto ir (arba) interneto svetainės tvarkymą.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA (16)

| — | 1 skyriaus vadovas, |
| --- | --- |

—

1 skyriaus vadovas,

| — | 3 administratoriai, |
| --- | --- |

—

3 administratoriai,

| — | 12 padėjėjų. |
| --- | --- |

—

12 padėjėjų.

---

| 29.7.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 223/29 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 223/29

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/147/S

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

VIDAUS POLITIKOS GENERALINIS DIREKTORATAS, POVEIKIO VERTINIMO DIREKTORATAS

(2011/C 223 A/06)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau — Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento pirmininkas nusprendė pradėti atrankos į Vidaus politikos generalinio direktorato Poveikio vertinimo direktorato direktoriaus (AD pareigų grupė, 14 lygis) pareigas procedūrą.

Atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti skiriančiojo pareigūno galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus bei tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 13 216,49 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2004 m. kovo 29 d. priimtos Mobilumo politikos taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jų ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais. Šias pareigas einantis asmuo turės dažnai vykti į komandiruotes Europos Parlamento darbo vietose.

2.   Paskyrimo vieta

Briuselis. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir kandidatūros priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės būklės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Aukšto lygio pareigūnas pagal Parlamento valdžios ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio funkcionavimą,

| — | vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

vadovauti vienam ar keliems tarnautojų skyriams, juos prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą siekiant optimizuoti padalinio išteklių naudojimą ir užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžeto išteklių valdymas, naujovės, logistikos ir informatikos valdymas) savo veiklos srityse,

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus, kad būtų pasiekta nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir kurti strategijas), priimti būtinus sprendimus, kad būtų pasiekta nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė,

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, Generaliniam sekretoriatui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją,

| — | savo veiklos srityje bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, |
| --- | --- |

—

savo veiklos srityje bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   Priėmimo sąlygos (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (4),

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurias patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurias patvirtina diplomas, kai įprasta šių studijų trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurias patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų (5) trukmės profesinė patirtis, kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtas universitetines studijas, kurias patvirtina diplomas ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų (5) trukmės profesinė patirtis, kai įprasta šių studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip dvylikos metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip šešerius metus eitos vadovaujamosios pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bendruosius Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su įvairių šalių kultūra, kuriai atstovaujama institucijose,

| — | puikiai išmanyti Sutartis, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Sutartis,

| — | puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Generalinio sekretoriato struktūrą, organizaciją, aplinką ir kitus susijusius subjektus,

| — | puikiai išmanyti Europos Parlamento Darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Europos Parlamento Darbo tvarkos taisykles, teisėkūros procedūras, vidaus taisykles ir praktiką,

| — | puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti Tarnybos nuostatus, jų aiškinimą ir išvestines teisės normas,

| — | būti labai gerai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento susijusiais dokumentais, |
| --- | --- |

—

būti labai gerai susipažinusiam su Finansiniu reglamentu, jo įgyvendinimo taisyklėmis, vidaus taisyklėmis ir kitais Europos Parlamento susijusiais dokumentais,

| — | labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus), |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti administravimo klausimus (žmogiškųjų išteklių, valdymo, biudžeto, finansų, informacinių technologijų, teisinius ir kt. aspektus),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama itin gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos oficialių kalbų (6) ir labai gerai mokėti dar bent vieną iš šių kalbų.

Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti; |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti;

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | tikslumas, |
| --- | --- |

—

tikslumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   Atrankos procedūra

Patariamasis aukštų pareigūnų skyrimo komitetas, siekdamas padėti skiriančiajam pareigūnui, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biurui sudarius šių asmenų sąrašą, komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam galutinę savo ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   Paraiškų teikimas

Kandidatai savo paraiškas (nurodydami „avis de recrutement numéro PE/147/S“) kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu (Europass forma) (7) turi siųsti adresu

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu paštu ne vėliau kaip iki 2011 m. rugpjūčio 13 d. (tai patvirtins pašto antspaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų (8) dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik savo išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba atšviestas kopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

---

(1)  Oficialusis leidinys L 124, 2004 4 27, p. 1.

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Pagrindinės pareigos nurodytos priede.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Belgija, Bulgarija, Čekija, Danija, Vokietija, Estija, Airija, Graikija, Ispanija, Prancūzija, Italija, Kipras, Latvija, Lietuva, Liuksemburgas, Vengrija, Malta, Nyderlandai, Austrija, Lenkija, Portugalija, Rumunija, Slovėnija, Slovakija, Suomija, Švedija, Jungtinė Karalystė.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje nurodytą būtiną profesinę patirtį.

(6)  Europos Sąjungos oficialiosios kalbos: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, olandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną eina pareigas Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

VIDAUS POLITIKOS GENERALINIS DIREKTORATAS

POVEIKIO VERTINIMO DIREKTORATAS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Koordinuoti ir prižiūrėti direktorato veiklą, |
| --- | --- |

—

Koordinuoti ir prižiūrėti direktorato veiklą,

| — | vykdyti skiriančiojo pareigūno įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

vykdyti skiriančiojo pareigūno įgaliojimus,

| — | užtikrinti projektų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti projektų valdymą,

| — | atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti institucijai įvairiuose vidaus komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus duodančio pareigūno pareigas.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA

| — | 1 direktorius, |
| --- | --- |

—

1 direktorius,

| — | 1 padėjėjas. |
| --- | --- |

—

1 padėjėjas.

POVEIKIO VERTINIMO DIREKTORATAS

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

Poveikio vertinimo direktoratas turės prisidėti prie Parlamento institucinio nepriklausomumo didinimo: padės jam nustatyti ir pagrįsti jo bendrosios politikos prioritetus ir išsamiai apsvarstys kitų institucijų prioritetus. Siekdamas tai padaryti direktoratas turės:

| — | vertinti Parlamento iniciatyvų, ypač teisėkūros iniciatyvų, grindžiamų Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 225 straipsniu ir kitomis atitinkamomis jos nuostatomis, poveikį, vertinti esminių Parlamento pakeitimų poveikį arba kontroliuoti veiklą, susijusią su Europos Komisijos (arba, jei reikia, Tarybos) atliekamais poveikio vertinimais ir ex-post poveikio tyrimais, |
| --- | --- |

—

vertinti Parlamento iniciatyvų, ypač teisėkūros iniciatyvų, grindžiamų Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 225 straipsniu ir kitomis atitinkamomis jos nuostatomis, poveikį, vertinti esminių Parlamento pakeitimų poveikį arba kontroliuoti veiklą, susijusią su Europos Komisijos (arba, jei reikia, Tarybos) atliekamais poveikio vertinimais ir ex-post poveikio tyrimais,

| — | vykdyti poveikio biudžetui vertinimus ir padėti Parlamentui įgyvendinant naujas funkcijas pagal ekonomikos priežiūros priemonę, |
| --- | --- |

—

vykdyti poveikio biudžetui vertinimus ir padėti Parlamentui įgyvendinant naujas funkcijas pagal ekonomikos priežiūros priemonę,

| — | atlikti visų krypčių politikos sąnaudų ir naudos analizes turint mintyje iniciatyvų europinę pridėtinę vertę ir Europos masto veiksmų nebuvimo sąnaudas. |
| --- | --- |

—

atlikti visų krypčių politikos sąnaudų ir naudos analizes turint mintyje iniciatyvų europinę pridėtinę vertę ir Europos masto veiksmų nebuvimo sąnaudas.

Poveikio vertinimo direktorato veiklą kontroliuos iš Europos Parlamento narių sudarytas priežiūros komitetas.

2.   ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA

| — | 12 administratorių, |
| --- | --- |

—

12 administratorių,

| — | 8 padėjėjai. |
| --- | --- |

—

8 padėjėjai.

---