# Den Europæiske Unions C 223A/2011

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2011.223.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 223A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 54. årgang29. juli 2011 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2011.223.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 223A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

54. årgang29. juli 2011

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Parlamentet |
| 2011/C 223A/01 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/142/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Personale — Direktoratet for Ressourcer | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/143/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Infrastruktur og Logistik — Direktoratet for Ressourcer | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/144/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Oversættelse — Direktoratet for Ressourcer | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/145/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Tolkning og Konferencer — Direktoratet for Ressourcer | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/146/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Innovation og Teknologisk Støtte — Direktoratet for Ressourcer | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/147/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Interne Politikker — Direktoratet for Konsekvensanalyser | 29 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

2011/C 223A/01

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/142/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Personale — Direktoratet for Ressourcer

1

2011/C 223A/02

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/143/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Infrastruktur og Logistik — Direktoratet for Ressourcer

7

2011/C 223A/03

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/144/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Oversættelse — Direktoratet for Ressourcer

12

2011/C 223A/04

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/145/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Tolkning og Konferencer — Direktoratet for Ressourcer

17

2011/C 223A/05

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/146/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Innovation og Teknologisk Støtte — Direktoratet for Ressourcer

23

2011/C 223A/06

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/147/S — direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Interne Politikker — Direktoratet for Konsekvensanalyser

29

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

| 29.7.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 223/1

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/142/S — DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR PERSONALE — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

(2011/C 223 A/01)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Personale — Direktoratet for Ressourcer, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 13 216,49 euro. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer, samt ledelse af team bestående af medarbejdere med forskellige ansættelsesvilkår. Da enheden er repræsenteret på flere af Europa-Parlamentets arbejdssteder, skal den pågældende hyppigt foretage tjenesterejser til de forskellige arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Luxembourg. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet ønsker ligestilling og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Beskrivelse af arbejdsopgaver

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer) |
| --- | --- |

—

gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer)

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, lovgivningsprocedurer, bestemmelser og intern praksis |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, lovgivningsprocedurer, bestemmelser og intern praksis

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt |
| --- | --- |

—

særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt

| — | særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og særdeles godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Ansøgningsfrist

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/142/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 13. august 2011.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR PERSONALE

DIREKTORATET FOR RESSOURCER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (2)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 1 assistent |
| --- | --- |

—

1 assistent

ENHEDEN FOR MENNESKELIGE RESSOURCER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

Koordinering af forvaltningen af menneskelige ressourcer

| — | forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv. |
| --- | --- |

—

forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv.

| — | varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv. |
| --- | --- |

—

varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv.

| — | kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: formidling af oplysninger til besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: formidling af oplysninger til besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale

| — | opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv. |
| --- | --- |

—

opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv.

| — | udarbejdelse af statistikker. |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af statistikker.

Samordning af spørgsmål vedrørende faglig uddannelse og bistand

| — | samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale

| — | repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP) |
| --- | --- |

—

repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP)

| — | udvikling og gennemførelse af uddannelse og assistance, som specifikt er målrettet personalet i Generaldirektoratet for Interne Politikker og Generaldirektoratet for Eksterne Politikker |
| --- | --- |

—

udvikling og gennemførelse af uddannelse og assistance, som specifikt er målrettet personalet i Generaldirektoratet for Interne Politikker og Generaldirektoratet for Eksterne Politikker

| — | tilrettelæggelse af informationsmøder og seminarer om spørgsmål af almen interesse |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af informationsmøder og seminarer om spørgsmål af almen interesse

| — | forberedelse og offentliggørelse af temadokumenter om de væsentligste instrumenter og bestemmelser vedrørende arbejdet i generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

forberedelse og offentliggørelse af temadokumenter om de væsentligste instrumenter og bestemmelser vedrørende arbejdet i generaldirektoratet.

Samordning af logistiske aspekter

| — | tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL) |
| --- | --- |

—

tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL)

| — | varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen) |
| --- | --- |

—

varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen)

| — | forvaltning af kontorartikler. |
| --- | --- |

—

forvaltning af kontorartikler.

Forbindelserne med ikke-budgetmæssige tilsynsmyndigheder

| — | behandling og overvågning af klager til Ombudsmanden og den europæiske tilsynsførende for databeskyttelse |
| --- | --- |

—

behandling og overvågning af klager til Ombudsmanden og den europæiske tilsynsførende for databeskyttelse

| — | opfølgning, for GD PERS, på artikel 90-klager i samarbejde med Juridisk Tjeneste. |
| --- | --- |

—

opfølgning, for GD PERS, på artikel 90-klager i samarbejde med Juridisk Tjeneste.

Juridisk rådgivning

| — | funktion som juridisk rådgiver for generaldirektoratet sammen med direktørerne |
| --- | --- |

—

funktion som juridisk rådgiver for generaldirektoratet sammen med direktørerne

| — | sikre retlig ensartethed og pålidelighed af udkast til forskrifter, der udarbejdes af generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

sikre retlig ensartethed og pålidelighed af udkast til forskrifter, der udarbejdes af generaldirektoratet.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (8)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

ENHEDEN FOR FORVALTNING AF FINANSIELLE RESSOURCER OG KONTROL

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet

| — | koordinering af budgetforvaltningen






  — | forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger) |
| --- | --- | --- |

—

koordinering af budgetforvaltningen

—

forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger)

| — | gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf |
| --- | --- |

—

gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf

| — | opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven |
| --- | --- |

—

opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven

| — | tilrettelæggelse og udførelse af forudgående og efterfølgende kontrol i hele generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse og udførelse af forudgående og efterfølgende kontrol i hele generaldirektoratet

| — | forvaltning af alle specifikke sager vedrørende budgettet (»følsomme funktioner« osv.). |
| --- | --- |

—

forvaltning af alle specifikke sager vedrørende budgettet (»følsomme funktioner« osv.).

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (17)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 2 administratorer |
| --- | --- |

—

2 administratorer

| — | 14 assistenter |
| --- | --- |

—

14 assistenter

IT- OG SUPPORTENHEDEN

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.) |
| --- | --- |

—

Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.)

| — | praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet

| — | undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet |
| --- | --- |

—

undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet

| — | analyse, udvikling og/eller implementering af IT-applikationer til personaleadministrationen (Streamline/Forpro/Rapnot) |
| --- | --- |

—

analyse, udvikling og/eller implementering af IT-applikationer til personaleadministrationen (Streamline/Forpro/Rapnot)

| — | forvaltning af generaldirektoratets intranet- og/eller internet-site. |
| --- | --- |

—

forvaltning af generaldirektoratets intranet- og/eller internet-site.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (17)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 4 administratorer |
| --- | --- |

—

4 administratorer

| — | 12 assistenter |
| --- | --- |

—

12 assistenter

---

| 29.7.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 223/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 223/7

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/143/S — DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR INFRASTRUKTUR OG LOGISTIK — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

(2011/C 223 A/02)

1.   Ledig Stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Infrastruktur og Logistik — Direktoratet for Ressourcer, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »tjenestemandsvedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 13 216,49 euro. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer, samt ledelse af team bestående af medarbejdere med forskellige ansættelsesvilkår. Da enheden er repræsenteret på flere af Europa-Parlamentets arbejdssteder, skal den pågældende hyppigt foretage tjenesterejser til de forskellige arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Luxembourg. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet ønsker ligestilling og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Beskrivelse af funktionerne

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver( (3)):

| — | ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere team af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere team af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer) |
| --- | --- |

—

gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer)

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, lovgivningsprocedurerne, interne bestemmelser og intern praksis |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, lovgivningsprocedurerne, interne bestemmelser og intern praksis

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkningen heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkningen heraf og de deraf afledte normer

| — | indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt |
| --- | --- |

—

særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt

| — | særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Ansøgningsfrist

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/143/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 13. august 2011.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i tjenestemandsvedtægten.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i det følgende led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR INFRASTRUKTUR OG LOGISTIK

DIREKTORATET FOR RESSOURCER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (2)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 1 assistent |
| --- | --- |

—

1 assistent

HR-ENHEDEN

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

Koordinering af forvaltningen af menneskelige ressourcer

| — | forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv. |
| --- | --- |

—

forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv.

| — | varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv. |
| --- | --- |

—

varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv.

| — | kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: varetagelse af en central funktion i forbindelse med besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: varetagelse af en central funktion i forbindelse med besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale

| — | opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv. |
| --- | --- |

—

opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv.

| — | udarbejdelse af statistikker. |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af statistikker.

Samordning af spørgsmål vedrørende faglig uddannelse og assistance

| — | samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale

| — | repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP) |
| --- | --- |

—

repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP)

| — | udvikling og gennemførelse af uddannelse og assistance, som specifikt er målrettet personalet i Generaldirektoratet for Interne Politikker og Generaldirektoratet for Eksterne Politikker |
| --- | --- |

—

udvikling og gennemførelse af uddannelse og assistance, som specifikt er målrettet personalet i Generaldirektoratet for Interne Politikker og Generaldirektoratet for Eksterne Politikker

| — | tilrettelæggelse af informationsmøder og seminarer om spørgsmål af almen interesse |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af informationsmøder og seminarer om spørgsmål af almen interesse

| — | forberedelse og offentliggørelse af temadokumenter om de væsentligste instrumenter og bestemmelser vedrørende arbejdet i generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

forberedelse og offentliggørelse af temadokumenter om de væsentligste instrumenter og bestemmelser vedrørende arbejdet i generaldirektoratet.

Samordning af it-aspekter

| — | samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.) |
| --- | --- |

—

samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.)

| — | praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet

| — | undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet |
| --- | --- |

—

undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet

| — | forvaltning af generaldirektoratets intranet- og/eller internet-site. |
| --- | --- |

—

forvaltning af generaldirektoratets intranet- og/eller internet-site.

Anvendelse af EMAS-standarder i Parlamentet

| — | Parlamentet ønsker at begrænse:






  — | energiforbruget til opvarmning og belysning i mødelokaler og kontorer |
| --- | --- | --- |

—

Parlamentet ønsker at begrænse:

—

energiforbruget til opvarmning og belysning i mødelokaler og kontorer

| — | mængden af affald og spildevand |
| --- | --- |

—

mængden af affald og spildevand

| — | papirforbruget |
| --- | --- |

—

papirforbruget

| — | transportmidlernes miljøindvirkning. |
| --- | --- |

—

transportmidlernes miljøindvirkning.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (27)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 6 administratorer |
| --- | --- |

—

6 administratorer

| — | 20 assistenter |
| --- | --- |

—

20 assistenter

ENHEDEN FOR FORVALTNING AF FINANSIELLE MIDLER OG KONTROLLER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet

| — | koordinering af budgetforvaltningen forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse dels af anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger, dels af eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger) |
| --- | --- |

—

koordinering af budgetforvaltningen forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse dels af anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger, dels af eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger)

| — | opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven |
| --- | --- |

—

opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven

| — | tilrettelæggelse og gennemførelse af forudgående og efterfølgende kontroller i hele generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse og gennemførelse af forudgående og efterfølgende kontroller i hele generaldirektoratet.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (13)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 4 administratorer |
| --- | --- |

—

4 administratorer

| — | 8 assistenter |
| --- | --- |

—

8 assistenter

KONTORET FOR OFFENTLIGE KONTRAKTER OG INDKØB

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | koordinering og gennemførelse af udbudsprocedurer for generaldirektoratet, iværksættelse af de administrative procedurer i forbindelse med offentlige kontrakter, udarbejdelse af indkaldelser af interessetilkendegivelser, varetagelse af sekretariatsopgaver for udvalgene i forbindelse med åbning og evaluering af bud, offentliggørelse i EUT |
| --- | --- |

—

koordinering og gennemførelse af udbudsprocedurer for generaldirektoratet, iværksættelse af de administrative procedurer i forbindelse med offentlige kontrakter, udarbejdelse af indkaldelser af interessetilkendegivelser, varetagelse af sekretariatsopgaver for udvalgene i forbindelse med åbning og evaluering af bud, offentliggørelse i EUT

| — | juridisk bistand til generaldirektoratets tjenestegrene |
| --- | --- |

—

juridisk bistand til generaldirektoratets tjenestegrene

| — | arkivering af (original)dokumenter fra udbudsprocedurer og kontrakter |
| --- | --- |

—

arkivering af (original)dokumenter fra udbudsprocedurer og kontrakter

| — | repræsentation af generaldirektoratet i Public Contracts Forum (PCF) og interinstitutionel koordinering i forbindelse med offentlige kontrakter. |
| --- | --- |

—

repræsentation af generaldirektoratet i Public Contracts Forum (PCF) og interinstitutionel koordinering i forbindelse med offentlige kontrakter.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (19)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 6 administratorer |
| --- | --- |

—

6 administratorer

| — | 12 assistenter |
| --- | --- |

—

12 assistenter

---

| 29.7.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 223/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 223/12

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/144/S — DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR OVERSÆTTELSE — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

(2011/C 223 A/03)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Oversættelse — Direktoratet for Ressourcer, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 13 216,49 euro. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer, samt ledelse af team bestående af medarbejdere med forskellige ansættelsesvilkår. Den pågældende skal hyppigt foretage tjenesterejser til Europa-Parlamentets arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Luxembourg. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet ønsker ligestilling og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Beskrivelse af arbejdsopgaver

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer) |
| --- | --- |

—

gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer)

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års (5) relevant erhvervserfaring |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års (5) relevant erhvervserfaring

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt |
| --- | --- |

—

særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt

| — | særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) samt særdeles godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Ansøgningsfrist

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/144/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 13. august 2011.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR OVERSÆTTELSE —

DIREKTORATET FOR RESSOURCER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (2)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 1 assistent |
| --- | --- |

—

1 assistent

ENHEDEN FOR MENNESKELIGE RESSOURCER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

Koordinering af forvaltningen af menneskelige ressourcer

| — | forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv. |
| --- | --- |

—

forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv.

| — | varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv. |
| --- | --- |

—

varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv.

| — | kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: formidling af oplysninger til besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: formidling af oplysninger til besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale

| — | opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv. |
| --- | --- |

—

opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv.

| — | udarbejdelse af statistikker. |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af statistikker.

Samordning af logistiske aspekter

| — | tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL) |
| --- | --- |

—

tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL)

| — | varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen) |
| --- | --- |

—

varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen)

| — | forvaltning af kontorartikler. |
| --- | --- |

—

forvaltning af kontorartikler.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (9)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 2 administratorer |
| --- | --- |

—

2 administratorer

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

ENHEDEN FOR FORVALTNING AF FINANSIELLE RESSOURCER OG KONTROL

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet

| — | koordinering af budgetforvaltningen






  — | forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger) |
| --- | --- | --- |

—

koordinering af budgetforvaltningen

—

forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger)

| — | gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf |
| --- | --- |

—

gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf

| — | opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven |
| --- | --- |

—

opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven

| — | tilrettelæggelse og udførelse af forudgående og efterfølgende kontrol i hele generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse og udførelse af forudgående og efterfølgende kontrol i hele generaldirektoratet.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (13)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 11 assistenter |
| --- | --- |

—

11 assistenter

ENHEDEN FOR UDDANNELSE OG PRAKTIKOPHOLD

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Forvaltning af lønnede og ulønnede praktikophold for oversættere |
| --- | --- |

—

Forvaltning af lønnede og ulønnede praktikophold for oversættere

| — | varetagelse af forvaltningen af budgetposten 1404-02 |
| --- | --- |

—

varetagelse af forvaltningen af budgetposten 1404-02

| — | varetagelse af forbindelserne med DG PERS' Enhed for Praktikophold |
| --- | --- |

—

varetagelse af forbindelserne med DG PERS' Enhed for Praktikophold

| — | forvaltning af anmodninger om intern uddannelse i Generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

forvaltning af anmodninger om intern uddannelse i Generaldirektoratet

| — | tilrettelæggelse af intern uddannelse, seminarer og præsentationer |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af intern uddannelse, seminarer og præsentationer

| — | forvaltning af ekstern uddannelse og budgetposten for uddannelsestjenesterejser |
| --- | --- |

—

forvaltning af ekstern uddannelse og budgetposten for uddannelsestjenesterejser

| — | varetagelse af forbindelserne med de uddannelsesansvarlige i andre Generaldirektorater og Kontoret for Faglig Uddannelse. |
| --- | --- |

—

varetagelse af forbindelserne med de uddannelsesansvarlige i andre Generaldirektorater og Kontoret for Faglig Uddannelse.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (8)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

IT- OG SUPPORTENHEDEN

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.) |
| --- | --- |

—

Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.)

| — | praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet

| — | undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet |
| --- | --- |

—

undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet

| — | forvaltning og vedligeholdelse af den nødvendige it-infrastruktur, herunder servere, for GD TRAD's it-systemer, samt de infrastrukturtjenester, der stilles til rådighed af GD ITEC |
| --- | --- |

—

forvaltning og vedligeholdelse af den nødvendige it-infrastruktur, herunder servere, for GD TRAD's it-systemer, samt de infrastrukturtjenester, der stilles til rådighed af GD ITEC

| — | forvaltning af generaldirektoratets intranet- og/eller internet-site. |
| --- | --- |

—

forvaltning af generaldirektoratets intranet- og/eller internet-site.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (21)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 19 assistenter |
| --- | --- |

—

19 assistenter

---

| 29.7.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 223/17 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 223/17

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/145/S — DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR TOLKNING OG KONFERENCER — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

(2011/C 223 A/04)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Tolkning og Konferencer — Direktoratet for Ressourcer, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 13 216,49 euro. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer, samt ledelse af team bestående af medarbejdere med forskellige ansættelsesvilkår. Desuden indebærer det hyppige tjenesterejser til Parlamentets arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet ønsker ligestilling og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer) |
| --- | --- |

—

gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer)

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt |
| --- | --- |

—

særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt

| — | særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgning

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/145/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 13. august 2011.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR TOLKNING OG KONFERENCER

DIREKTORATET FOR RESSOURCER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (5)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

ENHEDEN FOR MENNESKELIGE RESSOURCER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

Koordinering af forvaltningen af menneskelige ressourcer

| — | forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv. |
| --- | --- |

—

forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv.

| — | varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv. |
| --- | --- |

—

varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv.

| — | kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: varetagelse af en central funktion i forbindelse med besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: varetagelse af en central funktion i forbindelse med besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale

| — | opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv. |
| --- | --- |

—

opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv.

| — | udarbejdelse af statistikker. |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af statistikker.

Samordning af spørgsmål vedrørende faglig uddannelse og bistand til tjenestemænd, der ikke er tolke

| — | samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale. |
| --- | --- |

—

samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale.

Samordning af logistiske aspekter

| — | tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL) |
| --- | --- |

—

tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL)

| — | varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen) |
| --- | --- |

—

varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen)

| — | forvaltning af kontorartikler. |
| --- | --- |

—

forvaltning af kontorartikler.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (8)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

ENHEDEN FOR FORVALTNING AF ØKONOMISKE RESSOURCER OG KONTROL

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet

| — | Koordinering af budgetforvaltningen






  — | forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger) |
| --- | --- | --- |

—

Koordinering af budgetforvaltningen

—

forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger)

| — | gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf |
| --- | --- |

—

gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf

| — | opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven |
| --- | --- |

—

opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven

| — | tilrettelæggelse og gennemførelse af den forudgående og den efterfølgende kontrol i hele generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse og gennemførelse af den forudgående og den efterfølgende kontrol i hele generaldirektoratet.

2.   TILLINGSFORTEGNELSE (12)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 10 assistenter |
| --- | --- |

—

10 assistenter

IT- OG SUPPORTENHEDEN

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.) |
| --- | --- |

—

Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.)

| — | praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet

| — | undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet |
| --- | --- |

—

undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet

| — | gennemførelse af it-politikker og -projekter (Perikles) og forvaltning af it-infrastrukturen i generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

gennemførelse af it-politikker og -projekter (Perikles) og forvaltning af it-infrastrukturen i generaldirektoratet

| — | forvaltning af generaldirektoratets intranet- og/eller internetsted. |
| --- | --- |

—

forvaltning af generaldirektoratets intranet- og/eller internetsted.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (9)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 2 administratorer |
| --- | --- |

—

2 administratorer

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

ENHEDEN FOR UDDANNELSE AF TOLKE

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Udvikling og koordinering af uddannelsespolitikken for konferencetolke, både tjenestemænd og free-lancetolke, i forhold til de af generaldirektoratet fastlagte behov |
| --- | --- |

—

Udvikling og koordinering af uddannelsespolitikken for konferencetolke, både tjenestemænd og free-lancetolke, i forhold til de af generaldirektoratet fastlagte behov

| — | tilrettelæggelse af sommeruniversiteter og andre særlige uddannelser i samarbejde med cheferne for sprogafdelingerne |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af sommeruniversiteter og andre særlige uddannelser i samarbejde med cheferne for sprogafdelingerne

| — | samarbejde med universiteter og sprogskoler, der står for uddannelsen af tolke, med henblik på at sikre, at uddannelserne svarer til generaldirektoratets behov |
| --- | --- |

—

samarbejde med universiteter og sprogskoler, der står for uddannelsen af tolke, med henblik på at sikre, at uddannelserne svarer til generaldirektoratets behov

| — | tilrettelæggelse af pædagogisk assistance til universiteter og skoler, der uddanner tolke, navnlig med hensyn til generaldirektoratets deltagelse i eksamener |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af pædagogisk assistance til universiteter og skoler, der uddanner tolke, navnlig med hensyn til generaldirektoratets deltagelse i eksamener

| — | tilrettelæggelse af besøg af studerende i samarbejde med universiteterne |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af besøg af studerende i samarbejde med universiteterne

| — | samarbejde med andre europæiske og internationale flersprogede institutioner, der står over for de samme udfordringer som generaldirektoratet — HINTS. |
| --- | --- |

—

samarbejde med andre europæiske og internationale flersprogede institutioner, der står over for de samme udfordringer som generaldirektoratet — HINTS.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (6)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 2 administratorer |
| --- | --- |

—

2 administratorer

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

ENHEDEN FOR STØTTE TIL FLERSPROGETHED (MARKEDSUNDERSØGELSER OG PRAKTIKOPHOLD)

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Deltagelse i den interinstitutionelle koordination via CITI og CEI |
| --- | --- |

—

Deltagelse i den interinstitutionelle koordination via CITI og CEI

| — | tilrettelæggelse af tolkeeksamener |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af tolkeeksamener

| — | initiering af finansielle dossiers om tilskud til uddannelsesforanstaltninger for tolke samt opfølgning heraf |
| --- | --- |

—

initiering af finansielle dossiers om tilskud til uddannelsesforanstaltninger for tolke samt opfølgning heraf

| — | koordinering med EPSO |
| --- | --- |

—

koordinering med EPSO

| — | forhandling om fordelingen på interinstitutionelt niveau af personer, der har bestået udvælgelsesprøven, og tildeling af midlertidige kontrakter |
| --- | --- |

—

forhandling om fordelingen på interinstitutionelt niveau af personer, der har bestået udvælgelsesprøven, og tildeling af midlertidige kontrakter

| — | følge med i fremtidsudsigterne for flersprogethed og den teknologiske udvikling. |
| --- | --- |

—

følge med i fremtidsudsigterne for flersprogethed og den teknologiske udvikling.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (5)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

ENHEDEN FOR E-LÆRING OG NYE TEKNOLOGIER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Samarbejde med universiteter og skoler, der uddanner tolke, inden for et system med e-læring, herunder videokonference, individuel læring og læring i grupper via internet, etc. |
| --- | --- |

—

Samarbejde med universiteter og skoler, der uddanner tolke, inden for et system med e-læring, herunder videokonference, individuel læring og læring i grupper via internet, etc.

| — | gennemførelse af fjernundervisningsmoduler for tolkestuderende |
| --- | --- |

—

gennemførelse af fjernundervisningsmoduler for tolkestuderende

| — | tilrettelæggelse af pædagogisk assistance via elektroniske medier til universiteter og skoler, der uddanner tolke |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af pædagogisk assistance via elektroniske medier til universiteter og skoler, der uddanner tolke

| — | følge med i udsigterne for og udviklingen i teknologier på området |
| --- | --- |

—

følge med i udsigterne for og udviklingen i teknologier på området

| — | samarbejde med andre europæiske og internationale flersprogede institutioner, der står over for de samme udfordringer som generaldirektoratet inden for e-læring. |
| --- | --- |

—

samarbejde med andre europæiske og internationale flersprogede institutioner, der står over for de samme udfordringer som generaldirektoratet inden for e-læring.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (5)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

---

| 29.7.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 223/23 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 223/23

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/146/S — DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR INNOVATION OG TEKNOLOGISK STØTTE — DIREKTORATET FOR RESSOURCER

(2011/C 223 A/05)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Innovation og Teknologisk Støtte — Direktoratet for Ressourcer, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 13 216,49 euro. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer, samt ledelse af team bestående af medarbejdere med forskellige ansættelsesvilkår. Da enheden er repræsenteret på flere af Europa-Parlamentets arbejdssteder, skal den pågældende hyppigt foretage tjenesterejser til de forskellige arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet ønsker ligestilling og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer) |
| --- | --- |

—

gennemførelse af strategiske valg inden for informations- og kommunikationsteknologi (ikt) på såvel det administrative som det tekniske plan (valg af tekniske løsninger, tilbudte tjenesteydelser, tilgange i forbindelse med realisering og leverancer)

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt |
| --- | --- |

—

særdeles gode tekniske og ledelsesmæssige allround kvalifikationer inden for ikt

| — | særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til teknologi og til styring og anvendelse heraf samt til den teknologiske udvikling og de forskellige valgmuligheder og strategier

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgning

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/146/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 13. august 2011.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR INNOVATION OG TEKNOLOGISK STØTTE

DIREKTORATET FOR RESSOURCER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (9)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

ENHEDEN FOR MENNESKELIGE RESSOURCER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

Koordinering af forvaltningen af menneskelige ressourcer

| — | forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv. |
| --- | --- |

—

forvaltning af stillingerne på generaldirektoratets stillingsfortegnelse, analyse og overvågning af dets behov med hensyn til ansættelse af tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte: opfølgning af stillingsbesættelsesprocedurerne, tilrettelæggelse af ansættelsessamtaler for tjenestemænd og ansøgere på reservelister, forvaltning af mobiliteten osv.

| — | varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv. |
| --- | --- |

—

varetagelse af den daglige forvaltning af personalespørgsmål: udarbejdelse og opfølgning af bedømmelsesrapporter, udtalelser om prøvetid og rapporter om bekræftelse, forberedelse af forfremmelsespapirer (meritpoint), forvaltning af sygefravær, årlig ferie, decentraliserede budgetter for kontraktansatte, tjenesterejser, overarbejde osv.

| — | kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: varetagelse af en central funktion i forbindelse med besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

kommunikation, støtte og rådgivning på det pågældende område: varetagelse af en central funktion i forbindelse med besvarelse af diverse forespørgsler fra personalet, modtagelse af nye kolleger, fremsendelse af oplysninger om interne omrokeringer af personale til de pågældende tjenestegrene i generaldirektoratet og opretholdelse af regelmæssige kontakter med kollegerne i Generaldirektoratet for Personale

| — | opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv. |
| --- | --- |

—

opdatering af lister og databaser med tilknytning til opfølgningen af personalets personlige akter, f.eks. Streamline, MISS osv.

| — | udarbejdelse af statistikker. |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af statistikker.

Samordning af spørgsmål vedrørende faglig uddannelse og bistand

| — | samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale |
| --- | --- |

—

samordning af generaldirektoratets anmodninger om faglig uddannelse og opfølgning heraf hos den ansvarlige enhed i Generaldirektoratet for Personale

| — | repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP) |
| --- | --- |

—

repræsentation af generaldirektoratet i Det Rådgivende Udvalg om Faglig Videreuddannelse (CCPP)

| — | udformning og levering af særlig uddannelse og bistand til personale, der arbejder i Generaldirektoratet for Interne Politikker og i Generaldirektoratet for Eksterne Politikker |
| --- | --- |

—

udformning og levering af særlig uddannelse og bistand til personale, der arbejder i Generaldirektoratet for Interne Politikker og i Generaldirektoratet for Eksterne Politikker

| — | tilrettelæggelse af informationsmøder og seminarer om spørgsmål af almen interesse |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af informationsmøder og seminarer om spørgsmål af almen interesse

| — | udarbejdelse og udgivelse af tematiske dokumenter med relation til de vigtigste instrumenter og arbejdsmetoder i generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og udgivelse af tematiske dokumenter med relation til de vigtigste instrumenter og arbejdsmetoder i generaldirektoratet.

Samordning af logistiske aspekter

| — | tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL) |
| --- | --- |

—

tildeling af kontorarealer og forsyning af disse med udstyr: flytning, inventar, telefonudstyr (anvendelse af databaserne DEMOV, FOURNIMOB og SUTEL)

| — | varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen) |
| --- | --- |

—

varetagelse af materielforvaltning og af funktionen som materielforvalter: inventaropgørelser og -kontrol (ELS-databasen)

| — | forvaltning af kontorartikler. |
| --- | --- |

—

forvaltning af kontorartikler.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (9)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

ENHEDEN FOR FORVALTNING AF ØKONOMISKE RESSOURCER OG KONTROL

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

Forberedelse af det foreløbige budgetforslag for generaldirektoratet

| — | Koordinering af budgetforvaltningen






  — | forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger) |
| --- | --- | --- |

—

Koordinering af budgetforvaltningen

—

forberedelse af det årlige budget, daglig gennemførelse af budgettet, forberedelse af dels anmodninger om oprettelse af forskudsforvaltninger og dels eventuelle anmodninger om overførsler, der er under gennemførelse, udarbejdelse af forvaltningsrapporter (interimsrapporter i årets løb, årsberetninger, rapporter, som der er anmodet om i budgetbeslutninger, rapporter efter anmodning fra Den Centrale Finansielle Tjeneste, arbejde i tilknytning til handlingsplanen, opfølgning af den interne revisors rapporter og Revisionsrettens beretninger)

| — | gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf |
| --- | --- |

—

gennemførelse eller samordning af udbuds- og tilskudsprocedurer osv. og kontrol med deres overensstemmelse med bestemmelserne på området og overholdelsen heraf

| — | opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven |
| --- | --- |

—

opbevaring af budgetdokumenter og bilag samt udbud og kontrakter i originaludgaven

| — | tilrettelæggelse og gennemførelse af den forudgående og den efterfølgende kontrol i hele generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse og gennemførelse af den forudgående og den efterfølgende kontrol i hele generaldirektoratet.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (21)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 9 administratorer |
| --- | --- |

—

9 administratorer

| — | 11 assistenter |
| --- | --- |

—

11 assistenter

ENHEDEN FOR FORVALTNING AF AFTALER OG KONTRAKTER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Samordning og gennemførelse af udbud for generaldirektoratet, iværksættelse af administrative procedurer for udbud, forberedelse af indkaldelser af interessetilkendegivelser, varetagelse af sekretariatet for åbnings- og evalueringsudvalg og udarbejdelse af offentliggørelser til EUT |
| --- | --- |

—

Samordning og gennemførelse af udbud for generaldirektoratet, iværksættelse af administrative procedurer for udbud, forberedelse af indkaldelser af interessetilkendegivelser, varetagelse af sekretariatet for åbnings- og evalueringsudvalg og udarbejdelse af offentliggørelser til EUT

| — | juridisk rådgivning til generaldirektoratets tjenester |
| --- | --- |

—

juridisk rådgivning til generaldirektoratets tjenester

| — | opbevaring af originaldokumenter fra udbudsprocedurerne samt originaludgaven af kontrakter |
| --- | --- |

—

opbevaring af originaldokumenter fra udbudsprocedurerne samt originaludgaven af kontrakter

| — | repræsentation af generaldirektoratet i FMP og interinstitutionel samordning på udbudsområdet. |
| --- | --- |

—

repræsentation af generaldirektoratet i FMP og interinstitutionel samordning på udbudsområdet.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (8)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

ENHEDEN FOR KUNDERELATIONER OG KOMMUNIKATION

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.) |
| --- | --- |

—

Samordning af it-støtten til de forskellige enheder (forberedelse af det årlige indkøbsprogram, opfølgning af gennemførelsen heraf, evaluering af resultaterne, opfølgning af opstillingen af udstyr osv.)

| — | praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

praktisk støtte til brugerne af de applikationer, der anvendes i generaldirektoratet

| — | undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet |
| --- | --- |

—

undersøgelse af brugernes behov gennem iværksættelse af og deltagelse i analyser af fremtidige applikationer for at forbedre og effektivisere arbejdet

| — | forvaltning af generaldirektoratets intranet- og/eller internetsted. |
| --- | --- |

—

forvaltning af generaldirektoratets intranet- og/eller internetsted.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (16)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 3 administratorer |
| --- | --- |

—

3 administratorer

| — | 12 assistenter |
| --- | --- |

—

12 assistenter

---

| 29.7.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 223/29 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 223/29

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/147/S — DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR INTERNE POLITIKKER — DIREKTORATET FOR KONSEKVENSANALYSER

(2011/C 223 A/06)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Interne Politikker — Direktoratet for Konsekvensanalyser, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 13 216,49 euro. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer. Desuden indebærer det hyppige tjenesterejser til Parlamentets arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet ønsker ligestilling og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte for at optimere anvendelsen af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation, logistik- og it-styring) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,
  eller |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år,

eller

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgning

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/147/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 13. august 2011.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR INTERNE POLITIKKER

DIREKTORATET FOR KONSEKVENSANALYSER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Ansvar for samordning og igangsætning af arbejdet i direktoratet |
| --- | --- |

—

Ansvar for samordning og igangsætning af arbejdet i direktoratet

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 1 assistent |
| --- | --- |

—

1 assistent

DIREKTORATET FOR KONSEKVENSANALYSER

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

Direktoratet for Konsekvensanalyser bør medvirke til at styrke Parlamentets institutionelle uafhængighed ved at hjælpe det med at identificere, kvantificere og begrunde dets politiske prioriteter og undersøge de andre institutioners prioriteter til bunds. Med henblik herpå bør direktoratet:

| — | foretage konsekvensanalyser af parlamentariske initiativer, især lovgivningsmæssige initiativer baseret på artikel 225 og andre relevante bestemmelser i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, foretage konsekvensanalyser af væsentlige ændringsforslag fra Parlamentet og undersøge og overvåge gennemførelsen af konsekvensanalyser og efterfølgende konsekvensanalyser fra Europa-Kommissionen (eller, hvor det er relevant, for Rådet) |
| --- | --- |

—

foretage konsekvensanalyser af parlamentariske initiativer, især lovgivningsmæssige initiativer baseret på artikel 225 og andre relevante bestemmelser i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, foretage konsekvensanalyser af væsentlige ændringsforslag fra Parlamentet og undersøge og overvåge gennemførelsen af konsekvensanalyser og efterfølgende konsekvensanalyser fra Europa-Kommissionen (eller, hvor det er relevant, for Rådet)

| — | foretage vurderinger af de budgetmæssige konsekvenser og bistå Parlamentet i dets nye rolle i forbindelse med den økonomiske overvågningsmekanisme |
| --- | --- |

—

foretage vurderinger af de budgetmæssige konsekvenser og bistå Parlamentet i dets nye rolle i forbindelse med den økonomiske overvågningsmekanisme

| — | analysere cost/benefit-forholdet på alle politikområder hvad angår den europæiske merværdi af et initiativ og omkostningerne ved ikke at have noget EU. |
| --- | --- |

—

analysere cost/benefit-forholdet på alle politikområder hvad angår den europæiske merværdi af et initiativ og omkostningerne ved ikke at have noget EU.

Arbejdet i Direktoratet for Konsekvensanalyser er underlagt tilsyn fra et tilsynsudvalg bestående af medlemmer af Europa-Parlamentet.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE

| — | 12 administratorer |
| --- | --- |

—

12 administratorer

| — | 8 assistenter |
| --- | --- |

—

8 assistenter

---