# Publicatieblad C 258A/2011

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2011.258.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 258A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang2 september 2011 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2011.258.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 258A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang2 september 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2011/C 258A/01 | Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid (DG HR) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Directoraat Veiligheid (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (ESTAT) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Directoraat Sociale statistiek — in Luxemburg (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2011/10315 | 5 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2011/C 258A/01

Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid (DG HR) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Directoraat Veiligheid (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (ESTAT) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Directoraat Sociale statistiek — in Luxemburg (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2011/10315

5

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 2.9.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 258/1

---

DIRECTORAAT-GENERAAL PERSONELE MIDDELEN EN VEILIGHEID (DG HR)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

Directoraat „Veiligheid”

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Introductie

De Commissie is op zoek naar een directeur voor het directoraat Veiligheid van het directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid.

Veiligheid is voor de Commissie van het grootste belang. Ze krijgt te maken met nieuwe dreigingen en uitdagingen op dit gebied, met name in verband met cyberaanvallen. Onder deze omstandigheden is het erg belangrijk dat de Commissie haar personeel en eigendommen beschermt en beveiliging heeft dan ook een zeer hoge prioriteit. Het doel van die beveiliging is dat de Commissie veilig en ongestoord kan werken. Dit vergt coherente en geïntegreerde ontwikkeling, toepassing en controle van het veiligheidsbeleid, bescherming voor alle personen, informatie en eigendommen die past bij de dreigingen en risico's, en efficiënte en tijdige uitvoering.

Het directoraat is pas doeltreffend als het alle diensten en medewerkers van de Commissie en andere veiligheidsdiensten bereikt en samen met hen over veiligheidskwesties communiceert en de strengste veiligheidsnormen toepast. Dit vergt buitengewoon goed management en leiderschap.

Functieomschrijving

Het directoraat telt zes eenheden met in totaal zo'n 200 medewerkers. Het staat in voor de bescherming van het personeel, de gebouwen, de werkzaamheden en de informatie van de Commissie in al haar vestigingsplaatsen. Het is verantwoordelijk voor allerlei aspecten van de veiligheid, variërend van de fysieke beveiliging van Commissiegebouwen (inclusief het beheer van het contract met de bewakingsfirma) en de handhaving van ICT-veiligheidsnormen tot contra-inlichtingen en terrorismebestrijding.

Daarnaast biedt het directoraat persoonsbeveiliging voor vipbezoek, een hulpdienst die 24 uur per dag paraat is, technisch veiligheidsadvies, veiligheidsopleiding voor alle afdelingen van de Commissie, en een opsporingsdienst. Voor al deze taken werkt het nauw samen met veiligheidsdiensten van andere Europese instellingen, EU-landen en internationale organisaties.

Tot slot is het directoraat belast met het gezondheids- en veiligheidsbeleid voor alle medewerkers in Brussel en Luxemburg, het toezicht op de uitvoering van dit beleid en de organisatie van de bijbehorende opleidingen.

Profiel

Deze functie vergt een zeer grondig inzicht in veiligheidskwesties, vooral in de Europese context, en tevens zeer goede managementvaardigheden. Ook wordt een goede kennis van het functioneren van de instelling verondersteld.

Kandidaten moeten beschikken over:

| — | grondige kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het directoraat; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het directoraat;

| — | het vermogen om een duidelijke visie op de rol en toekomst van het directoraat te geven, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een duidelijke visie op de rol en toekomst van het directoraat te geven, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau;

| — | de bekwaamheid om een groot team in een Europees, multicultureel en meertalig milieu te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid om een groot team in een Europees, multicultureel en meertalig milieu te leiden en te motiveren;

| — | ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | kennis van de regelgeving en de praktijk in verband met veiligheid, en ervaring als leidinggevende op dit gebied; |
| --- | --- |

—

kennis van de regelgeving en de praktijk in verband met veiligheid, en ervaring als leidinggevende op dit gebied;

| — | het vermogen om met het publiek te communiceren en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, enz.); |
| --- | --- |

—

het vermogen om met het publiek te communiceren en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, enz.);

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging (TOP SECRET) van zijn/haar bevoegde nationale veiligheidsdienst (met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. NB: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging mag alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.).

De geselecteerde kandidaat wordt pas aangesteld na overlegging van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,
  of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie. |
| --- | --- |

3.

U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

| 4. | U moet beschikken over een grondige kennis van één van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U moet beschikken over een grondige kennis van één van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten dienen zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Selectie en benoeming

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures (zie ook het ). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels en/of het Frans (2).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen voor ambtenaren van rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De directeur heeft zijn standplaats in Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en beroepservaring. Sollicitanten die aan één van de toelatingsvoorwaarden niet voldoen, worden automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Sollicitanten dienen zich via internet in te schrijven op de website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (3). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief
   (4)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en de betrokken sollicitant geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste datum voor inschrijving is 30 september 2011. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Het comité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(3)  Uiterlijk op 30 september 2011 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(4)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité Benoemingen, COM/2011/10314, SC11 08/030, 1049 Brussel, BELGIË.

---

| 2.9.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 258/5

---

EUROSTAT (ESTAT)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

Directoraat Sociale statistiek — in Luxemburg

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Introductie

Eurostat is een directoraat-generaal van de Europese Commissie, dat in Luxemburg is gevestigd. Het heeft tot taak de Europese Unie statistische informatie op hoog niveau te verstrekken. De afnemers van Eurostat zijn de EU-instellingen, de Europese Centrale Bank, de lidstaten, de financiële markten, het bedrijfsleven, de media en het brede publiek. Eurostat zorgt voor de coördinatie tussen het Europees statistisch systeem (ESS) en het opstellen van vergelijkbare statistieken op EU-niveau. Het dient de voorstellen in voor alle statistische wetgeving van de EU. Eurostat coördineert ook de verbetering van de statistische systemen in de kandidaat-lidstaten en in de internationale gemeenschap in het algemeen.

DG Eurostat plant een reorganisatie waarna het directoraat Sociale statistiek 5 eenheden zal omvatten met ongeveer 110 personeelsleden (vaste ambtenaren en ander personeel) en beschikt over een operationele begroting van meer dan zeven miljoen EUR.

Het directoraat is actief op de volgende gebieden:

| — | demografie- en migratiestatistieken; |
| --- | --- |

—

demografie- en migratiestatistieken;

| — | arbeidsmarktstatistieken, arbeidskrachtenenquête en arbeidskosten; |
| --- | --- |

—

arbeidsmarktstatistieken, arbeidskrachtenenquête en arbeidskosten;

| — | statistieken over levensomstandigheden en sociale bescherming, sociale integratie en levensomstandigheden (EU-SICL), budgetonderzoek (HBS) en consumentenbescherming; |
| --- | --- |

—

statistieken over levensomstandigheden en sociale bescherming, sociale integratie en levensomstandigheden (EU-SICL), budgetonderzoek (HBS) en consumentenbescherming;

| — | statistieken inzake onderwijs en cultuur; |
| --- | --- |

—

statistieken inzake onderwijs en cultuur;

| — | statistieken inzake criminaliteit en strafrecht, voedselveiligheid, gezondheid en veiligheid. |
| --- | --- |

—

statistieken inzake criminaliteit en strafrecht, voedselveiligheid, gezondheid en veiligheid.

Functieomschrijving

De functie van directeur Sociale statistiek bij Eurostat omvat onder meer de volgende uitdagende en belangrijke taken:

| — | leidinggeven op het gebied van sociale statistiek, aansturen van een doorlopend ontwikkelingsproces en de leiding nemen over het proces ter modernisering van de sociale statistiek; |
| --- | --- |

—

leidinggeven op het gebied van sociale statistiek, aansturen van een doorlopend ontwikkelingsproces en de leiding nemen over het proces ter modernisering van de sociale statistiek;

| — | strategisch beheer van alle belangrijke statistiekprocessen en -resultaten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

strategisch beheer van alle belangrijke statistiekprocessen en -resultaten van het directoraat;

| — | beheer van de juridisch-politieke besluitvorming voor dit gebied van de statistiek; |
| --- | --- |

—

beheer van de juridisch-politieke besluitvorming voor dit gebied van de statistiek;

| — | leiding van en vertegenwoordiging bij belangrijke betrekkingen met externe actoren zoals de desbetreffende organen van het ESS, de nationale statistiekinstituten, nationale ministeries en internationale instanties zoals de ECB, de VN en de OESO; |
| --- | --- |

—

leiding van en vertegenwoordiging bij belangrijke betrekkingen met externe actoren zoals de desbetreffende organen van het ESS, de nationale statistiekinstituten, nationale ministeries en internationale instanties zoals de ECB, de VN en de OESO;

| — | leiding en vertegenwoordiging van het directoraat bij belangrijke betrekkingen met andere Commissiediensten, zoals DG EMPL, ECFIN, EAC en SANCO en andere communautaire instellingen. |
| --- | --- |

—

leiding en vertegenwoordiging van het directoraat bij belangrijke betrekkingen met andere Commissiediensten, zoals DG EMPL, ECFIN, EAC en SANCO en andere communautaire instellingen.

De functie impliceert een grondige intellectuele aanpak van complexe methodologische kwesties en brengt dienstreizen met zich mee.

De directeur is verantwoordelijk voor het toezicht op de financiële verrichtingen van de eenheden in het directoraat.

Profiel

Kandidaten moeten beschikken over:

| — | grondige kennis van het Europees statistisch systeem, met in begrip van de productie van statistische gegevens en methodologie, alsook, meer in het bijzonder, zeer goede kennis van methodologie en productiemethoden van de sociale statistiek; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van het Europees statistisch systeem, met in begrip van de productie van statistische gegevens en methodologie, alsook, meer in het bijzonder, zeer goede kennis van methodologie en productiemethoden van de sociale statistiek;

| — | zeer goede kennis van het EU-beleid op de gebieden die onder de activiteit van het directoraat vallen; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het EU-beleid op de gebieden die onder de activiteit van het directoraat vallen;

| — | kritisch en scherp inzicht in politiek gevoelige kwesties; |
| --- | --- |

—

kritisch en scherp inzicht in politiek gevoelige kwesties;

| — | uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen;

| — | uitstekend vermogen om een administratief orgaan te beheren en te leiden op strategisch en intern beheersgebied; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om een administratief orgaan te beheren en te leiden op strategisch en intern beheersgebied;

| — | het vermogen om de werkzaamheden van het directoraat te leiden en te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om de werkzaamheden van het directoraat te leiden en te ontwikkelen;

| — | aantoonbare succesvolle ervaring met een leidende functie, met inbegrip van het beheer van grote teams en financiële middelen; |
| --- | --- |

—

aantoonbare succesvolle ervaring met een leidende functie, met inbegrip van het beheer van grote teams en financiële middelen;

| — | gezond oordeelsvermogen en aantoonbare sterke belangstelling voor het uitwerken en uitvoeren van nieuwe ideeën en de capaciteit om het absoluut noodzakelijke moderniseringsproces te leiden; |
| --- | --- |

—

gezond oordeelsvermogen en aantoonbare sterke belangstelling voor het uitwerken en uitvoeren van nieuwe ideeën en de capaciteit om het absoluut noodzakelijke moderniseringsproces te leiden;

| — | goede sociale en netwerkvaardigheden; |
| --- | --- |

—

goede sociale en netwerkvaardigheden;

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden, om besprekingen te leiden, duidelijk te communiceren en doeltreffend op te treden en de Commissie te vertegenwoordigen, zowel intern als in externe fora; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden, om besprekingen te leiden, duidelijk te communiceren en doeltreffend op te treden en de Commissie te vertegenwoordigen, zowel intern als in externe fora;

| — | uitstekende kennis van het Engels en een zeer goede kennis van het Frans. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Engels en een zeer goede kennis van het Frans.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,
  of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie. |
| --- | --- |

3.

U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

| 4. | U moet beschikken over grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U moet beschikken over grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De directeur moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures (zie ook het ). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels en/of het Frans (2).

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Unie voor ambtenaren van rang AD 14 zijn vastgelegd. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De directeur heeft zijn standplaats in Luxemburg.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en beroepservaring. Sollicitanten die aan één van de toelatingsvoorwaarden niet voldoen, worden automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

U moet zich via internet inschrijven op de website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (3). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk de vordering van de sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs)
   (4)
  . Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en de betrokken sollicitant geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste datum voor inschrijving is 30 september 2011. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en aard van de beklede managementfuncties, 2) aantal personen waarover u in deze functies het toezicht had, 3) omvang van de beheerde begrotingsmiddelen en 4) aantal hogere en lagere hiërarchische niveaus en aantal gelijken.

(2)  Het comité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(3)  Uiterlijk op 30 september 2011 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(4)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité Benoemingen (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Brussel, BELGIË.

---