# Amtsblatt C 258A/2011

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2011.258.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 258A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 54. Jahrgang2. September 2011 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2011.258.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 258A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

54. Jahrgang2. September 2011

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2011/C 258A/01 | Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit (GD HR) — Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Direktion Sicherheit (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (GD ESTAT) — Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Direktion Sozialstatistik in Luxemburg (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2011/10315 | 5 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2011/C 258A/01

Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit (GD HR) — Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Direktion Sicherheit (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (GD ESTAT) — Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Direktion Sozialstatistik in Luxemburg (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2011/10315

5

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2011 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 2.9.2011 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 258/1 |
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2.9.2011

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 258/1

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GENERALDIREKTION HUMANRESSOURCEN UND SICHERHEIT (GD HR)

Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14)

Direktion Sicherheit

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

KOM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Die Generaldirektion

Die Kommission stellt ein: einen Direktor (1) für die Direktion Sicherheit in der Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit.

Sicherheit ist von zentraler Bedeutung für die Kommission. Im Bereich Sicherheit ist die Kommission mit neuen Bedrohungen und Herausforderungen konfrontiert, insbesondere mit der Gefahr von Cyber-Angriffen. Dem Schutz ihres Personals und ihrer Anlagen kommt unter den aktuellen Umständen höchste Priorität zu. Vor diesem Hintergrund besteht das Sicherheitsziel darin, der Kommission in Form eines kohärenten und integrierten Ansatzes zur Ausarbeitung, Umsetzung und Überwachung ihrer Sicherheitspolitik ein sicheres und gesichertes Umfeld zu ermöglichen, allen Mitarbeitern, Daten und Gebäuden einen angemessenen Schutz vor den festgestellten Bedrohungen und Gefahren zu bieten sowie effiziente und planmäßige Sicherheit zu gewährleisten.

Der Auftrag der Direktion bringt es mit sich, dass sie ihre Tätigkeit auf alle Dienststellen und Bediensteten der Kommission erstreckt und eng mit anderen sicherheitsrelevanten Stellen zusammenarbeitet, um so über sämtliche Sicherheitsfragen auf dem Laufenden zu sein und ein höchstes Niveau an Sicherheit zu gewährleisten. Dies stellt eine äußerst herausfordernde Leitungs- und Führungsaufgabe dar.

Stellenprofil

Die Direktion umfasst sechs Referate mit insgesamt etwa 200 Mitarbeitern. Sie ist dafür zuständig, an allen Dienstorten den Schutz des Personals der Kommission sowie ihrer Gebäude und Anlagen, Aktivitäten und Daten zu gewährleisten. Ihr breites Aufgabenspektrum reicht vom physischen Schutz der Kommissionsdienststellen, wozu auch die Zuständigkeit für die Abwicklung des Dienstleistungsvertrages für den Wachdienst der Kommission gehört, über die Kontrolle der Anwendung der Sicherheitsnormen bis hin zur IT- und Kommunikationssicherheit, Spionageabwehr und Terrorismusbekämpfung.

Unter anderem gewährleistet sie den Schutz hochrangiger Besucher, bietet Beratung in Fragen der Daten- und Anlagensicherheit und führt Sicherheitsschulungen für alle Dienststellen der Kommission durch; sie umfasst eine rund um die Uhr erreichbare Einsatzzentrale und einen Ermittlungsdienst. In Wahrnehmung ihrer Zuständigkeiten arbeitet die Direktion eng mit externen Sicherheitsinstanzen in anderen EU-Organen, Mitgliedstaaten und internationalen Organisationen zusammen.

Ferner ist die Direktion ebenfalls zuständig für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz an den Standorten Brüssel und Luxemburg, die Prüfung der Managementsysteme zur Erarbeitung einer entsprechenden Politik sowie für die jeweiligen Schulungsprogramme.

Auswahlbedingungen

Bewerber müssen gründlich mit der Sicherheitsproblematik, insbesondere im europäischen Umfeld, vertraut sein und Managementfähigkeiten auf hohem Niveau besitzen. Es wird eine gute Kenntnis der Funktionsweise der Kommission erwartet.

Wir suchen eine Persönlichkeit mit folgendem Profil:

| — | gründliche Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik und der internationalen Aktivitäten im Aufgabenbereich der Direktion; |
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—

gründliche Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik und der internationalen Aktivitäten im Aufgabenbereich der Direktion;

| — | Fähigkeit, der Direktion sowohl strategisch als auch in Bezug auf interne Führungsaufgaben eine klare Vorstellung von ihrer Aufgabe und ihrer Zukunft zu bieten; |
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Fähigkeit, der Direktion sowohl strategisch als auch in Bezug auf interne Führungsaufgaben eine klare Vorstellung von ihrer Aufgabe und ihrer Zukunft zu bieten;

| — | Befähigung zur Führung und Motivierung eines großen Teams in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld; |
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Befähigung zur Führung und Motivierung eines großen Teams in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld;

| — | Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld; |
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—

Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld;

| — | Kenntnis der Rechtsetzungspolitik und -praxis auf einem für Sicherheit relevanten Gebiet und entsprechende Erfahrung in einer Führungsposition; |
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Kenntnis der Rechtsetzungspolitik und -praxis auf einem für Sicherheit relevanten Gebiet und entsprechende Erfahrung in einer Führungsposition;

| — | Befähigung zur Öffentlichkeitsarbeit und zum Aufbau guter Arbeitsbeziehungen zu den Interessengruppen (europäische, internationale, nationale und kommunale Behörden, internationale Organisationen usw.); |
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Befähigung zur Öffentlichkeitsarbeit und zum Aufbau guter Arbeitsbeziehungen zu den Interessengruppen (europäische, internationale, nationale und kommunale Behörden, internationale Organisationen usw.);

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie großes Verhandlungsgeschick. |
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—

ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie großes Verhandlungsgeschick.

Der ausgewählte Bewerber muss sich im Besitz einer gültigen Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung (TOP SECRET) seiner nationalen Sicherheitsbehörde befinden oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten (die Bescheinigung wird per Verwaltungsentscheidung nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde des Bewerbers entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und erlaubt den Zugang von Personen zu Verschlusssachen bis zu einer bestimmten Ebene. Das zur Ausstellung einer solchen Bescheinigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht durch den Bewerber).

Eine Ernennung auf die Stelle kann nur dann erfolgen, wenn der ausgewählte Bewerber eine gültige Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung erhalten hat.

Zulassungsbedingungen

| 1. | Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats; |
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1.

Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats;

| 2. | Bildungsnachweis:






  i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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2.

Bildungsnachweis:

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren sowie eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung; |
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ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren sowie eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung;

| 3. | nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens 5 Jahre in einer höheren Führungsposition (2) auf einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Gebiet; |
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3.

nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens 5 Jahre in einer höheren Führungsposition (2) auf einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Gebiet;

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. |
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4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union.

| 5. | Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts). |
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5.

Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offenlegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird von der Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch: ). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Beachten Sie bitte, dass die Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache stattfinden (3).

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 14 des Statuts für die Beamten der Europäischen Union. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung des Direktors ist Brüssel.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Eine Bewerbung ist nur nach einer Online-Anmeldung unter folgender Adresse möglich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (4). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet und das Ergebnis des Auswahlverfahrens mitgeteilt wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung wird auf dem Bildschirm eine Nummer angezeigt, die Sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit der Anzeige dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses
   (5)
  einsenden (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an dem Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 30. September 2011. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit nicht mehr möglich.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren Berufserfahrung, die sie in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(3)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein unzulässiger Vorteil erwächst.

(4)  Bis spätestens 30. September 2011, 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit.

(5)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat (KOM/2011/10314), SC 11 08/030, 1049 Brüssel, Belgien.

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| 2.9.2011 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 258/5 |
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2.9.2011

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 258/5

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EUROSTAT (GD ESTAT)

Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14)

Direktion Sozialstatistik in Luxemburg

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

KOM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Die Generaldirektion

Eurostat ist eine Generaldirektion der Europäischen Kommission und hat ihren Sitz in Luxemburg. Die Aufgabe von Eurostat ist die Bereitstellung eines hochwertigen statistischen Informationsdienstes für die Europäische Union. Die Dienste von Eurostat werden von den Organen der Europäischen Union, der Europäischen Zentralbank, den Mitgliedstaaten, den Finanzmärkten, der Wirtschaft, den Medien und der breiten Öffentlichkeit genutzt. Eurostat koordiniert das Europäische Statistische System (ESS), um vergleichbare Statistiken auf EU-Ebene bereitzustellen. Sämtliche Vorschläge für statistische Rechtsvorschriften der EU werden von Eurostat ausgearbeitet. Die Generaldirektion koordiniert darüber hinaus die Maßnahmen zur Verbesserung der statistischen Systeme in den Kandidatenländern sowie im größeren internationalen Kontext.

Eurostat plant eine Umstrukturierung, nach der die Direktion Sozialstatistik fünf Referate mit rund 110 Bediensteten (Beamte und Angestellte) umfassen und über einen operativen Haushalt von über 7 Mio. EUR verfügen wird.

Die Direktion ist für folgende Bereiche zuständig:

| — | Bevölkerungs- und Wanderungsstatistiken; |
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Bevölkerungs- und Wanderungsstatistiken;

| — | Arbeitsmarktstatistiken, Arbeitskräfteerhebungen und Lohn- und Lohnnebenkosten; |
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Arbeitsmarktstatistiken, Arbeitskräfteerhebungen und Lohn- und Lohnnebenkosten;

| — | Statistiken der Lebensbedingungen und der sozialen Sicherheit, soziale Eingliederung und Lebensbedingungen (EU-SICL), Erhebungen über die Wirtschaftsrechnungen privater Haushalte (HBS) sowie Verbraucherschutz; |
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Statistiken der Lebensbedingungen und der sozialen Sicherheit, soziale Eingliederung und Lebensbedingungen (EU-SICL), Erhebungen über die Wirtschaftsrechnungen privater Haushalte (HBS) sowie Verbraucherschutz;

| — | Statistiken über Bildung und Kultur; |
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Statistiken über Bildung und Kultur;

| — | Statistiken über Kriminalität und Strafjustiz, Nahrungsmittelsicherheit, Gesundheit und Sicherheit. |
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Statistiken über Kriminalität und Strafjustiz, Nahrungsmittelsicherheit, Gesundheit und Sicherheit.

Stellenprofil

Der Direktor für Sozialstatistik (1) bei Eurostat ist in hochrangiger Position mit folgenden Hauptaufgaben betraut:

| — | Leitung des Bereichs Sozialstatistik mit Steuerung eines sich ständig weiterentwickelnden Prozesses und Prägung des Modernisierungsprozesses in der Sozialstatistik; |
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Leitung des Bereichs Sozialstatistik mit Steuerung eines sich ständig weiterentwickelnden Prozesses und Prägung des Modernisierungsprozesses in der Sozialstatistik;

| — | strategisches Management aller wichtigen statistischen Verfahren und Ergebnisse in der Direktion; |
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strategisches Management aller wichtigen statistischen Verfahren und Ergebnisse in der Direktion;

| — | Steuerung der rechtlichen und politischen Entscheidungsprozesse für diesen Bereich der Statistik; |
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Steuerung der rechtlichen und politischen Entscheidungsprozesse für diesen Bereich der Statistik;

| — | Repräsentationsfunktion und Pflege von Kontakten mit externen Beteiligten, wie z. B. den jeweiligen Einrichtungen des ESS, den nationalen statistischen Ämtern, den nationalen Ministerien, der EZB sowie internationalen Einrichtungen wie den Vereinten Nationen und der OECD; |
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Repräsentationsfunktion und Pflege von Kontakten mit externen Beteiligten, wie z. B. den jeweiligen Einrichtungen des ESS, den nationalen statistischen Ämtern, den nationalen Ministerien, der EZB sowie internationalen Einrichtungen wie den Vereinten Nationen und der OECD;

| — | Repräsentationsfunktion und Pflege von Kontakten mit anderen Generaldirektionen der Kommission wie EMPL, ECFIN, EAC und SANCO sowie mit anderen Unionseinrichtungen. |
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Repräsentationsfunktion und Pflege von Kontakten mit anderen Generaldirektionen der Kommission wie EMPL, ECFIN, EAC und SANCO sowie mit anderen Unionseinrichtungen.

Die Position erfordert eine ernsthafte intellektuelle Auseinandersetzung mit komplexen methodischen Fragen sowie eine gewisse Reisebereitschaft.

Der Direktor ist für die Überwachung der Finanztransaktionen in den Referaten seiner Direktion verantwortlich.

Auswahlbedingungen

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit folgendem Profil:

| — | gründliche Kenntnis des Europäischen Statistischen Systems, einschließlich der Erstellung statistischer Daten und der Methoden, insbesondere gründliche Kenntnis der Methode der Sozialstatistik und der Methoden zu ihrer Erstellung; |
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gründliche Kenntnis des Europäischen Statistischen Systems, einschließlich der Erstellung statistischer Daten und der Methoden, insbesondere gründliche Kenntnis der Methode der Sozialstatistik und der Methoden zu ihrer Erstellung;

| — | sehr gute Kenntnis der EU-Politik in den in die Zuständigkeit der Direktion fallenden Bereichen; |
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sehr gute Kenntnis der EU-Politik in den in die Zuständigkeit der Direktion fallenden Bereichen;

| — | gutes und scharfes Urteilsvermögen in politisch heiklen Fragen; |
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gutes und scharfes Urteilsvermögen in politisch heiklen Fragen;

| — | hervorragende analytische Fähigkeiten und Bereitschaft, organisatorische und operative Probleme mit Hilfe eines dienstleistungs- und ergebnisorientierten Ansatzes zu lösen; |
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hervorragende analytische Fähigkeiten und Bereitschaft, organisatorische und operative Probleme mit Hilfe eines dienstleistungs- und ergebnisorientierten Ansatzes zu lösen;

| — | hervorragende Fähigkeit zur Führung und Leitung einer Verwaltungseinrichtung sowohl aus strategischer als auch aus interner Managementperspektive; |
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hervorragende Fähigkeit zur Führung und Leitung einer Verwaltungseinrichtung sowohl aus strategischer als auch aus interner Managementperspektive;

| — | Fähigkeit zur Steuerung und Entwicklung der Tätigkeiten der Direktion; |
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Fähigkeit zur Steuerung und Entwicklung der Tätigkeiten der Direktion;

| — | nachweisliche Management-Qualitäten einschließlich der Führung großer Teams und der Finanzmittelverwaltung; |
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nachweisliche Management-Qualitäten einschließlich der Führung großer Teams und der Finanzmittelverwaltung;

| — | sehr gutes Urteilsvermögen und nachweisliches Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen sowie die Fähigkeit, den absolut notwendigen Modernisierungsprozess in der Sozialstatistik zu steuern; |
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sehr gutes Urteilsvermögen und nachweisliches Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen sowie die Fähigkeit, den absolut notwendigen Modernisierungsprozess in der Sozialstatistik zu steuern;

| — | gute Fähigkeiten zum Aufbau zwischenmenschlicher Kontakte und zum Networking; |
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—

gute Fähigkeiten zum Aufbau zwischenmenschlicher Kontakte und zum Networking;

| — | sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, die es dem Bewerber ermöglichen, Diskussionen zu leiten, klar und deutlich zu kommunizieren und die Kommission nach innen wie nach außen wirksam zu vertreten; |
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sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, die es dem Bewerber ermöglichen, Diskussionen zu leiten, klar und deutlich zu kommunizieren und die Kommission nach innen wie nach außen wirksam zu vertreten;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der englischen und sehr gute Kenntnis der französischen Sprache. |
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—

ausgezeichnete Kenntnis der englischen und sehr gute Kenntnis der französischen Sprache.

Zulassungsbedingungen

| 1. | Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats; |
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1.

Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats;

| 2. | Bildungsnachweis:






  i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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2.

Bildungsnachweis:

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren sowie eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung; |
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ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren sowie eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung;

| 3. | nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens 5 Jahre in einer höheren Führungsposition (2) auf einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Gebiet; |
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3.

nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens 5 Jahre in einer höheren Führungsposition (2) auf einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Gebiet;

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. |
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4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union.

| 5. | Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts). |
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5.

Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offenlegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird von der Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch: ). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Beachten Sie bitte, dass die Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache (3) stattfinden.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 14 des Statuts für die Beamten der Europäischen Union. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung des Direktors ist Luxemburg.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Eine Bewerbung ist nur nach einer Online-Anmeldung unter folgender Adresse möglich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Folgen Sie bitte den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (4). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet und das Ergebnis des Auswahlverfahrens mitgeteilt wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung wird auf dem Bildschirm eine Nummer angezeigt, die Sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit der Anzeige dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass Sie den Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen können. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses
   (5)
  einsenden (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an dem Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 30. September 2011. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit nicht mehr möglich.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren Berufserfahrung, die sie in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(3)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein unzulässiger Vorteil erwächst.

(4)  Bis spätestens 30. September 2011, 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit.

(5)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat (KOM/2011/10315), SC 11 08/030, 1049 Brüssel, Belgien.

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