# Dziennik Urzędowy C 162A/2011

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2011.162.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 162A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 541 czerwca 2011 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2011.162.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 162A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 541 czerwca 2011

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Komitet Regionów |
| 2011/C 162A/01 | Ogłoszenie o naborze (CdR/AD 14/16a/11) na stanowisko dyrektora (M/K) — Dyrekcja Polityk Horyzontalnych i Sieci | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komitet Regionów

2011/C 162A/01

Ogłoszenie o naborze (CdR/AD 14/16a/11) na stanowisko dyrektora (M/K) — Dyrekcja Polityk Horyzontalnych i Sieci

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komitet Regionów

| 1.6.2011 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2011

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 162/1

---

Ogłoszenie o naborze

(CdR/AD 14/16a/11)

na stanowisko dyrektora (M/K)

Dyrekcja Polityk Horyzontalnych i Sieci

(2011/C 162 A/01)

1.   Stanowisko do obsadzenia

Komitet Regionów (KR) postanowił rozpocząć procedurę obsadzenia stanowiska dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) na podstawie art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej. Ogłoszenie jest jednocześnie publikowane zgodnie z art. 29 ust. 1 regulaminu pracowniczego (publikacja skierowana wyłącznie do urzędników Unii Europejskiej).

Organ powołujący rozważy możliwości obsadzenia wolnego stanowiska z poszanowaniem kolejności określonej w art. 29 regulaminu pracowniczego: najpierw rozważone zostaną kandydatury zgłoszone zgodnie z art. 29 ust. 1 lit. a) (przeniesienie, powołanie lub awans), a następnie te zgłoszone zgodnie z art. 29 ust. 1 lit. b) (przeniesienie międzyinstytucjonalne) oraz na końcu kandydatury przedstawione zgodnie z art. 29 ust. 2.

Chodzi o stanowisko dyrektora Dyrekcji Polityk Horyzontalnych i Sieci.

Zgodnie z art. 69 regulaminu wewnętrznego Komitetu Regionów organem powołującym na to stanowisko jest Prezydium KR-u na wniosek sekretarza generalnego.

2.   Charakter wykonywanych zadań

Pod bezpośrednim zwierzchnictwem sekretarza generalnego dyrektor kieruje Dyrekcją Polityk Horyzontalnych i Sieci. Do jego zadań będzie należało w szczególności:

| — | organizowanie, koordynacja i nadzorowanie prac różnych działów i służb dyrekcji: działu E1 (Planowanie Perspektywiczne, Analizy i Sieci Akademickie); działu E2 (Sieć Monitorująca Stosowanie Zasady Pomocniczości, Platforma Monitorowania Strategii „Europa 2020”, Porozumienie Burmistrzów, EUWT); działu E3 (ARLEM, Współpraca Zdecentralizowana, Grupa Kontaktowa KR — Rada Europy), |
| --- | --- |

—

organizowanie, koordynacja i nadzorowanie prac różnych działów i służb dyrekcji: działu E1 (Planowanie Perspektywiczne, Analizy i Sieci Akademickie); działu E2 (Sieć Monitorująca Stosowanie Zasady Pomocniczości, Platforma Monitorowania Strategii „Europa 2020”, Porozumienie Burmistrzów, EUWT); działu E3 (ARLEM, Współpraca Zdecentralizowana, Grupa Kontaktowa KR — Rada Europy),

| — | udział w opracowywaniu i wdrażaniu programowania strategicznego w perspektywie średnio- i długoterminowej, |
| --- | --- |

—

udział w opracowywaniu i wdrażaniu programowania strategicznego w perspektywie średnio- i długoterminowej,

| — | opracowywanie strategicznych aspektów współpracy Komitetu Regionów z innymi instytucjami Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

opracowywanie strategicznych aspektów współpracy Komitetu Regionów z innymi instytucjami Unii Europejskiej,

| — | rozwijanie stosunków ze środowiskiem akademickim w zakresie priorytetowych dla Komitetu Regionów dziedzin polityki, |
| --- | --- |

—

rozwijanie stosunków ze środowiskiem akademickim w zakresie priorytetowych dla Komitetu Regionów dziedzin polityki,

| — | określanie, koordynacja i śledzenie prac dotyczących sieci monitorującej stosowanie zasady pomocniczości, sieci europejskiego ugrupowania współpracy terytorialnej (EUWT), platformy monitorowania strategii „Europa 2020” lub związanych z inicjatywą „Porozumienie Burmistrzów”, |
| --- | --- |

—

określanie, koordynacja i śledzenie prac dotyczących sieci monitorującej stosowanie zasady pomocniczości, sieci europejskiego ugrupowania współpracy terytorialnej (EUWT), platformy monitorowania strategii „Europa 2020” lub związanych z inicjatywą „Porozumienie Burmistrzów”,

| — | udział — z uwzględnieniem prerogatyw dyrekcji — w działalności zgromadzenia ARLEM i we wzmacnianiu współpracy zdecentralizowanej, |
| --- | --- |

—

udział — z uwzględnieniem prerogatyw dyrekcji — w działalności zgromadzenia ARLEM i we wzmacnianiu współpracy zdecentralizowanej,

| — | zapewnienie komunikacji wewnętrznej w dyrekcji, a także z innymi dyrekcjami i służbami Sekretariatu Generalnego, w tym zwłaszcza konsultacji między służbami, |
| --- | --- |

—

zapewnienie komunikacji wewnętrznej w dyrekcji, a także z innymi dyrekcjami i służbami Sekretariatu Generalnego, w tym zwłaszcza konsultacji między służbami,

| — | zagwarantowanie sprawnego zarządzania zasobami finansowymi i ludzkimi dyrekcji. |
| --- | --- |

—

zagwarantowanie sprawnego zarządzania zasobami finansowymi i ludzkimi dyrekcji.

3.   Kryteria dopuszczalności i wyboru

3.1.   Wymagania ogólne, wymagane dyplomy i doświadczenie zawodowe (kryteria dopuszczalności)

| — | Posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

—

Posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.

| — | Korzystanie z pełni praw obywatelskich. |
| --- | --- |

—

Korzystanie z pełni praw obywatelskich.

| — | Wypełnienie wszystkich swoich zobowiązań wynikających z przepisów dotyczących pełnienia służby wojskowej. |
| --- | --- |

—

Wypełnienie wszystkich swoich zobowiązań wynikających z przepisów dotyczących pełnienia służby wojskowej.

| — | Wiek niższy od wieku emerytalnego, który w przypadku urzędników Unii Europejskiej rozpoczyna się od końca miesiąca, w którym urzędnik kończy 65 lat. |
| --- | --- |

—

Wiek niższy od wieku emerytalnego, który w przypadku urzędników Unii Europejskiej rozpoczyna się od końca miesiąca, w którym urzędnik kończy 65 lat.

| — | Poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym, trwającym co najmniej cztery lata studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem. Jeżeli normalny czas trwania studiów wynosi trzy lata, kandydat oprócz dyplomu powinien posiadać rok doświadczenia zawodowego na poziomie AD, zdobytego po uzyskaniu dyplomu, przy czym rok ten zostanie odjęty od wymaganego doświadczenia zawodowego określonego w następnym tiret. |
| --- | --- |

—

Poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym, trwającym co najmniej cztery lata studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem. Jeżeli normalny czas trwania studiów wynosi trzy lata, kandydat oprócz dyplomu powinien posiadać rok doświadczenia zawodowego na poziomie AD, zdobytego po uzyskaniu dyplomu, przy czym rok ten zostanie odjęty od wymaganego doświadczenia zawodowego określonego w następnym tiret.

| — | Przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe po zakończeniu studiów na poziomie odpowiadającym wspomnianym kwalifikacjom, w tym przynajmniej pięć lat na stanowisku kierowniczym. |
| --- | --- |

—

Przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe po zakończeniu studiów na poziomie odpowiadającym wspomnianym kwalifikacjom, w tym przynajmniej pięć lat na stanowisku kierowniczym.

3.2.   Wymagana wiedza i umiejętności (kryteria wyboru)

3.2.1.   Wiedza

| — | Dogłębna wiedza na temat struktury i funkcjonowania Unii Europejskiej oraz jej instytucji, a także różnych dziedzin działalności Unii Europejskiej i Komitetu Regionów. |
| --- | --- |

—

Dogłębna wiedza na temat struktury i funkcjonowania Unii Europejskiej oraz jej instytucji, a także różnych dziedzin działalności Unii Europejskiej i Komitetu Regionów.

| — | Bardzo dobra znajomość struktur sprawowania rządów na szczeblu niższym niż krajowy (lokalnym i regionalnym) oraz zagadnień politycznych związanych z tymi strukturami. |
| --- | --- |

—

Bardzo dobra znajomość struktur sprawowania rządów na szczeblu niższym niż krajowy (lokalnym i regionalnym) oraz zagadnień politycznych związanych z tymi strukturami.

| — | Bardzo dobra znajomość procedur decyzyjnych i administracyjnych stosowanych w instytucjach europejskich. |
| --- | --- |

—

Bardzo dobra znajomość procedur decyzyjnych i administracyjnych stosowanych w instytucjach europejskich.

| — | Biegła znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz bardzo dobra znajomość drugiego języka urzędowego Unii; znajomość innych języków urzędowych zostanie wzięta pod uwagę. Ze względu na potrzeby związane z funkcjonowaniem działów dyrekcji wymagana jest bardzo dobra znajomość języka francuskiego i/lub angielskiego. |
| --- | --- |

—

Biegła znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz bardzo dobra znajomość drugiego języka urzędowego Unii; znajomość innych języków urzędowych zostanie wzięta pod uwagę. Ze względu na potrzeby związane z funkcjonowaniem działów dyrekcji wymagana jest bardzo dobra znajomość języka francuskiego i/lub angielskiego.

3.2.2.   Umiejętności

| — | Doskonała umiejętność kierowania zespołem i motywowania go, a także nadzorowania wielu służb. |
| --- | --- |

—

Doskonała umiejętność kierowania zespołem i motywowania go, a także nadzorowania wielu służb.

| — | Doskonała umiejętność planowania działań. |
| --- | --- |

—

Doskonała umiejętność planowania działań.

| — | Duże umiejętności komunikacyjne i w zakresie public relations. |
| --- | --- |

—

Duże umiejętności komunikacyjne i w zakresie public relations.

| — | Duże umiejętności negocjacyjne. |
| --- | --- |

—

Duże umiejętności negocjacyjne.

| — | Zdolność pełnienia funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego. |
| --- | --- |

—

Zdolność pełnienia funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego.

Zważywszy na to, że Komitet Regionów promuje mobilność wewnętrzną, mile widziane byłyby umiejętności ewentualnego pełnienia innych funkcji kierowniczych wyższego szczebla, na przykład w dziedzinie prac konsultacyjnych, komunikacji, public relations, organizacji dużych wydarzeń, a także zarządzania budżetem i zasobami ludzkimi.

4.   Kandydatury

Zgłoszenia, adresowane do sekretarza generalnego Komitetu Regionów, należy składać wyłącznie drogą elektroniczną w formacie pdf na następujący adres: E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu.

W temacie wiadomości podać należy numer ogłoszenia o naborze i załączyć do niej list motywacyjny, aktualny życiorys (w dowolnym formacie), a także dokumenty potwierdzające dotyczące pkt 3.1.

Termin nadsyłania kandydatur upływa dnia 8 lipca 2011 r. o godz. 12.00 (w południe czasu brukselskiego). Kandydaci (1) otrzymają drogą elektroniczną potwierdzenie złożenia kandydatury.

5.   Uwagi

Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że procedura będzie obejmować kilka etapów:

| — | pierwszy etap selekcji zostanie przeprowadzony przez panel administracyjny na podstawie dopuszczalności kandydatur (kryteria dopuszczalności), a następnie ich jakości (kryteria wyboru). Kwalifikujący się kandydaci o profilu w największym stopniu odpowiadającym stanowisku zostaną zaproszeni na rozmowę z sekretarzem generalnym z udziałem jednego bądź kilku dyrektorów lub ich przedstawicieli, |
| --- | --- |

—

pierwszy etap selekcji zostanie przeprowadzony przez panel administracyjny na podstawie dopuszczalności kandydatur (kryteria dopuszczalności), a następnie ich jakości (kryteria wyboru). Kwalifikujący się kandydaci o profilu w największym stopniu odpowiadającym stanowisku zostaną zaproszeni na rozmowę z sekretarzem generalnym z udziałem jednego bądź kilku dyrektorów lub ich przedstawicieli,

| — | w wyniku tych rozmów maksymalnie pięciu kandydatów spośród wszystkich kandydatów na stanowisko dyrektora Dyrekcji Polityk Horyzontalnych i Sieci spełniających kryteria dopuszczalności zostanie zaproszonych do poddania się ewaluacji w centrum oceny (assessment centre) w celu oceny ich umiejętności kierowniczych, |
| --- | --- |

—

w wyniku tych rozmów maksymalnie pięciu kandydatów spośród wszystkich kandydatów na stanowisko dyrektora Dyrekcji Polityk Horyzontalnych i Sieci spełniających kryteria dopuszczalności zostanie zaproszonych do poddania się ewaluacji w centrum oceny (assessment centre) w celu oceny ich umiejętności kierowniczych,

| — | wyłonieni kandydaci zostaną następnie ocenieni przez panel polityczny składający się z sekretarza generalnego i członków Komitetu Regionów, |
| --- | --- |

—

wyłonieni kandydaci zostaną następnie ocenieni przez panel polityczny składający się z sekretarza generalnego i członków Komitetu Regionów,

| — | następnie sekretarz generalny przedstawi Prezydium Komitetu Regionów propozycję dotyczącą kandydata na stanowiska dyrektora. |
| --- | --- |

—

następnie sekretarz generalny przedstawi Prezydium Komitetu Regionów propozycję dotyczącą kandydata na stanowiska dyrektora.

Wybrany kandydat zostanie poproszony o złożenie zobowiązania do przestrzegania zasad etyki zawodowej. Zwraca się uwagę kandydatów na ograniczenia narzucone przez regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej dotyczące podejmowania działalności dodatkowej, wykonywania innych zadań oraz konfliktu interesów (art. 11, 11a, 12b, 13 i 15 regulaminu).

Zgodnie z art. 34 regulaminu wyłoniony kandydat — jeśli nie jest jeszcze urzędnikiem Unii Europejskiej — będzie musiał przejść dziewięciomiesięczny okres próbny.

Obsadzenie stanowiska uzależnione jest od dostępności środków budżetowych.

Komitet Regionów dba o to, by dane osobowe kandydatów były przetwarzane w pełni zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych.

Komitet Regionów (KR) to zgromadzenie polityczne, które służy jako trybuna samorządu lokalnego i regionalnego przy opracowywaniu polityki i prawodawstwa Unii Europejskiej. Jest to organ o charakterze doradczym utworzony w 1994 r. Jego rola doradcza umożliwia 344 członkom, a za ich pośrednictwem również samorządom lokalnym i regionalnym, które reprezentują, udział w procesie decyzyjnym Unii Europejskiej.

Jako pracodawca KR stosuje politykę równości szans wykluczającą wszelkie przejawy dyskryminacji.

---

(1)  Określenie „kandydat” odnosi się w niniejszym ogłoszeniu do osób zarówno płci żeńskiej, jak i męskiej.

---