# Europeiska unionens C 157A/2011

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2011.157.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 157A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 54 årgången27 maj 2011 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2011.157.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 157A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

54 årgången27 maj 2011

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden |
| 2011/C 157A/01 | Meddelande om tre lediga tjänster som ledamot i en överklagandenämnd – VEXT/11/623/AD 11/BoA | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden

2011/C 157A/01

Meddelande om tre lediga tjänster som ledamot i en överklagandenämnd – VEXT/11/623/AD 11/BoA

1

| | Rättelser |
| --- | --- |
| 2011/C 157A/02 | Rättelse till meddelande om allmänna uttagningsprov – EPSO/AD/208–214/11 – Juristlingvister (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) (EUT C 140 A, 11.5.2011) | 6 |

Rättelser

2011/C 157A/02

Rättelse till meddelande om allmänna uttagningsprov – EPSO/AD/208–214/11 – Juristlingvister (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) (EUT C 140 A, 11.5.2011)

(EUT C 140 A, 11.5.2011)

6

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden

| 27.5.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 157/1

---

Meddelande om tre lediga tjänster som ledamot i en överklagandenämnd

VEXT/11/623/AD 11/BoA

(2011/C 157 A/01)

1.   KONTORET FÖR HARMONISERING INOM DEN INRE MARKNADEN (KHIM)

Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden (varumärken och mönster) (nedan kallat kontoret) inrättades genom rådets förordning (EG) nr 207/2009 av den 26 februari 2009 om gemenskapsvarumärken (EUT L 78, 24.3.2009, s. 1).

Kontoret är en av Europeiska unionens byråer. Det har status som juridisk person och är ekonomiskt och administrativt självständigt. Kontoret ansvarar för hanteringen av gemenskapens system för varumärken och formgivningar. Gemenskapsvarumärken och gemenskapsformgivningar som registrerats av kontoret åtnjuter ett enhetligt skydd i hela Europeiska unionen.

Sedan kontoret började sin verksamhet 1996 har över 650 000 ansökningar om gemenskapsvarumärken lett till registrering. Kontoret verkar jämsides med nationella varumärkesorgan. Under 2010 registrerades 98 000 ansökningar om gemenskapsvarumärken och över 74 000 om gemenskapsformgivningar. Kontorets budget för 2011 uppgår till omkring 180 miljoner euro och antalet anställda är omkring 700.

KHIM för en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Harmoniseringskontorets arbetsspråk är spanska, tyska, engelska, franska och italienska.

Kontoret har sitt säte i Alicante i Spanien.

2.   ÖVERKLAGANDENÄMNDER

Överklagandenämnderna ansvarar för att ta beslut om överklaganden av beslut som tagits av kontorets personal när det gäller granskning av varumärken eller formgivningar, invändningar, annulleringar och ogiltighet.

Överklagandenämndernas beslut fattas av nämnder bestående av en ordförande och två ledamöter. Två av de tre ska ha juridisk utbildning. I vissa särskilda fall fattas besluten av en utvidgad styrelse eller av en enskild ledamot som ska ha juridisk utbildning. Beroende på vilka krav som tjänsten ställer, kan ledamöterna placeras vid en eller flera överklagandenämnder.

Överklagandenämnderna består för närvarande av en direktör, tre ordförande och tolv ledamöter som assisteras av juridisk och administrativ personal samt av registreringskontoret och dokumentations- och stödtjänsten. Omkring 75 personer arbetar vid överklagandenämnderna och deras tjänsteavdelningar.

Det totala antalet överklaganden som registrerats var i slutet av december 2010 cirka 15 700, varav ungefär 14 000 fall slutligen avgjorts. Totalt sett har ungefär 65 % av samtliga fall lämnats in på engelska som det språk som använts vid överklagandeförfarandet, följt av tyska (20 %), spanska (7 %), franska (5 %) och italienska (2 %).

3.   TJÄNST SOM SKA TILLSÄTTAS

Kontoret vill upprätta en reservlista för att tillsätta tre tjänster som ledamot i en överklagandenämnd.

4.   UTNÄMNING

Överklagandenämndernas ledamöter utnämns av styrelsen för en femårsperiod. Denna tjänsteperiod kan förlängas med ytterligare femårsperioder eller till pensionsåldern, om denna ålder uppnås under den nya tjänsteperioden.

Det planerade datumet för att ta upp tullar är under 2012.

5.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

De sökande som väljs ut kommer att erbjudas ett femårskontrakt (mandatets varaktighet för en ledamot i överklagandenämnden) som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Tjänsten är placerad i tjänstegruppen för handläggare (AD), lönegrad 11. Kontraktet är direkt kopplat till mandatet som ledamot i överklagandenämnden och upphör därför automatiskt vid mandatperiodens slut. Grundlönen per månad för den första löneklassen i denna lönegrad var 9 115,76 euro den 1 juli 2010. Andra faktorer som påverkar lönen är civilstånd och underhållsberättigade barn. Vidare ges olika bidrag för flytt, resor, olycksfalls- och sjukförsäkring samt ett pensionssystem. Från lönen dras gemenskapsskatt och andra avdrag enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Lönen är undantagen nationell beskattning. Underhållsberättigade barn får kostnadsfritt gå på Europaskolan i Alicante.

Ledamöter i överklagandenämnderna som utnämnts genom detta uttagningsförfarande och vilkas tjänsteperiod förlängts med ytterligare en period i enlighet med artikel 136.2 i förordning (EG) nr 207/2009 kan omplaceras till grad 12 i tjänstegruppen AD av styrelsen på förslag av överklagandenämndernas direktör med hänsyn till tidigare erfarenhet som ledamöter i överklagandenämnderna.

En ledamot av en överklagandenämnd som utnämns genom detta uttagningsförfarande och

| — | som tidigare utnämnts till ledamot av en överklagandenämnd av rådet i enlighet med det förfarande som fastställs i artikel 136.2 i förordning (EG) nr 207/2009 före ändringen i rådets förordning (EG) nr 422/2004 (EUT L 70, 9.3.2004, s. 1) trädde i kraft, och |
| --- | --- |

—

som tidigare utnämnts till ledamot av en överklagandenämnd av rådet i enlighet med det förfarande som fastställs i artikel 136.2 i förordning (EG) nr 207/2009 före ändringen i rådets förordning (EG) nr 422/2004 (EUT L 70, 9.3.2004, s. 1) trädde i kraft, och

| — | vars ursprungliga kontrakt upprättades i enlighet med de tidigare anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, och |
| --- | --- |

—

vars ursprungliga kontrakt upprättades i enlighet med de tidigare anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, och

| — | vars tjänsteperiod förlängs som ett resultat av detta uttagningsförfarande, och |
| --- | --- |

—

vars tjänsteperiod förlängs som ett resultat av detta uttagningsförfarande, och

| — | vars lönegrad vid tidpunkten för förlängningen är högre än grad AD 12 |
| --- | --- |

—

vars lönegrad vid tidpunkten för förlängningen är högre än grad AD 12

får omplaceras av styrelsen på förslag av överklagandenämndernas direktör till en lönegrad (upp till lönegrad AD 13) och en löneklass som i enlighet med bestämmelserna i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen motsvarar en grundlön som ligger så nära som möjligt den grundlön (lägre eller högre) (1) som han eller hon erhöll i slutet av den omedelbart föregående tjänsteperioden.

Anställningen upphör antingen den dag som fastställs i kontraktet eller på den tillfälligt anställdes begäran efter en uppsägningstid på tre månader utan att det påverkar de relevanta bestämmelserna i ovan nämnda anställningsvillkor.

6.   KVALIFIKATIONER OCH ERFARENHET

Sökande ska kunna arbeta i en flerspråkig miljö (ett EU-organ). Ett stort antal ärenden måste avgöras inom rimliga tidsgränser och genom ett kollektivt arbetssätt i enlighet med de mål som fastställts av överklagandenämndernas direktör.

Minimikraven för kvalifikationer och erfarenhet är följande:

| — | Utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier som styrks av ett examensbevis, när den normala perioden för universitetsutbildning är minst fyra år, eller en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier som styrks av ett examensbevis samt lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år, när den normala perioden för universitetsutbildning är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier som styrks av ett examensbevis, när den normala perioden för universitetsutbildning är minst fyra år, eller en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier som styrks av ett examensbevis samt lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år, när den normala perioden för universitetsutbildning är minst tre år.

| — | Minst 15 års yrkeserfarenhet som motsvarar tjänstekategorin och som förvärvats efter avlagd universitetsexamen, enligt ovan, och före ansökningstiden utgång, varav minst fem år inom området immaterialrätt, särskilt varumärken och/eller formgivningar. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeserfarenhet som motsvarar tjänstekategorin och som förvärvats efter avlagd universitetsexamen, enligt ovan, och före ansökningstiden utgång, varav minst fem år inom området immaterialrätt, särskilt varumärken och/eller formgivningar.

| — | Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ännu ett. Av dessa två språk ska det ena vara ett av harmoniseringskontorets fem arbetsspråk, dvs. spanska, tyska, engelska, franska eller italienska. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ännu ett. Av dessa två språk ska det ena vara ett av harmoniseringskontorets fem arbetsspråk, dvs. spanska, tyska, engelska, franska eller italienska.

Följande kommer att betraktas som en fördel:

| — | Universitetsexamen i juridik. |
| --- | --- |

—

Universitetsexamen i juridik.

| — | Yrkeserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet.

| — | Mycket goda kunskaper i engelska eller tyska. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i engelska eller tyska.

Den som får tjänsten måste också uppfylla de allmänna villkoren för att anställas som tjänsteman vid EU, nämligen

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | vara ostraffad, |
| --- | --- |

—

vara ostraffad,

| — | vara i tillräckligt god fysisk kondition för tjänsten, |
| --- | --- |

—

vara i tillräckligt god fysisk kondition för tjänsten,

| — | kunna avsluta en hel mandatperiod på fem år före pensionsåldern, dvs. slutet av den månad då han eller hon fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

kunna avsluta en hel mandatperiod på fem år före pensionsåldern, dvs. slutet av den månad då han eller hon fyller 65 år.

7.   INLÄMNING AV ANSÖKNINGAR

Ansökan kan skickas via e-post eller med bud. Ansökningsformuläret på harmoniseringskontorets webbplats ska användas

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Ansökningar via e-post skickas till följande adress: ABBCIF@oami.europa.eu

Ansökningar som skickas med bud adresseras till:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Ansökningarna måste komma in före midnatt den 27 juni 2011.

Var noga med att fylla i blankettens samtliga delar. En ofullständigt ifylld ansökningsblankett (t.ex. där det står ”se bifogad meritförteckning”) kommer inte att behandlas.

Sökande som kallas till intervju (se uttagningsförfarande nedan) måste också före intervjun tillhandahålla relevanta handlingar som styrker de fastställda grundläggande kraven och andra kvalifikationer och erfarenhet som åberopas.

| 1. | Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller ID-kort). |
| --- | --- |

1.

Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller ID-kort).

| 2. | Kopior av examensbevis. |
| --- | --- |

2.

Kopior av examensbevis.

| 3. | Kopior av tjänstgöringsintyg (se punkt 6). |
| --- | --- |

3.

Kopior av tjänstgöringsintyg (se punkt 6).

Andra handlingar, särskilt meritförteckningar, kommer inte att beaktas. Lägg särskilt märke till att kvalifikationer eller yrkeserfarenhet som inte styrks av handlingar, t.ex. kopior av examensbevis eller tjänsteintyg, inte kommer att beaktas och att detta kan medföra att ansökan avslås.

8.   UTTAGNINGSFÖRFARANDE

Uttagning sker under styrelsens överinseende. En uttagningskommitté som utsetts av styrelsen kommer att göra en preliminär sållning bland ansökningarna för att avgöra behörigheten och bestämma vilka sökande som ska kallas till intervju eller andra prover. I uttagningsförfarandets slutfas kommer en förteckning över högst sex sökande att upprättas. Det finns inga garantier för att dessa sökande kommer att anställas, men de kommer eventuellt att erbjudas tidsbegränsade kontrakt beroende på överklagandenämndernas behov. Förteckningen kommer att gälla fram till den 31 december 2012.

9.   SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Som det organ som ansvarar för uttagningsförfarandet kommer KHIM att se till att personuppgifter som rör de sökande behandlas med full respekt enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (EGT 8, 12.1.2001, s. 1). Detta gäller särskilt sådana uppgifters konfidentialitet och säkerhet.

10.   ÖVERKLAGAN

Om en sökande anser att han/hon har påverkats negativt av ett enskilt beslut, kan han/hon lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i Tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen till följande adress:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

11.   YTTERLIGARE INFORMATION

För ytterligare information kontakta

| Hugues Bello |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office A-P4-062 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |
| Tfn +34 965139218 |
| Fax +34 965139952 |

Hugues Bello

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office A-P4-062

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Tfn +34 965139218

Fax +34 965139952

---

(1)  Beräknas efter den slutliga tillämpningen av mulitplikationsfaktorn.

---

Rättelser

| 27.5.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 157/6 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 157/6

---

Rättelse till meddelande om allmänna uttagningsprov – EPSO/AD/208–214/11 – Juristlingvister (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

(
  Europeiska unionens officiella tidning C 140 A av den 11 maj 2011
  )

(2011/C 157 A/02)

På sidan 6, ”VIII. HUR MAN ANSÖKER”, punkten ”1. Webbanmälan”, ska det

i stället för:

”Sista anmälningsdag (inklusive validering): Den 9 juni 2011 kl. 12 (lokal tid Bryssel)”

vara:

”Sista anmälningsdag (inklusive validering): Den 15 juni 2011 kl. 12 (lokal tid Bryssel)”.

---