# Journal officiel C 185A/2011

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2011.185.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 185A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année25 juin 2011 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2011.185.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 185A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année25 juin 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2011/C 185A/01 | DG Action pour le climat (CLIMA) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10313 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2011/C 185A/01

DG Action pour le climat (CLIMA) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10313

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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(PL)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DA)

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(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

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(EN/IT/MT/SV)

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(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

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(EN)

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(DE/EN/FR)

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(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

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| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 25.6.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 185/1 |
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25.6.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 185/1

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DG ACTION POUR LE CLIMAT (CLIMA)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Présentation

La mission de la direction C «Intégration de l'adaptation et technologies à faibles émissions de carbone» de la DG Action pour le climat est de concevoir et de mettre en œuvre des politiques et des mesures dans les domaines de l'énergie, des transports, des gaz industriels et de l'adaptation aux effets inévitables des changements climatiques pour faire en sorte que l'Union européenne (UE) atteigne ses objectifs internes et internationaux concernant le changement climatique. Cette action est l'un des piliers centraux de la stratégie Europe 2020. En ce qui concerne l'atténuation des effets du changement climatique, la direction axe ses efforts sur l'élaboration et la mise en œuvre de la législation de l'UE dans ces domaines (par exemple, la «décision sur la répartition de l'effort», la réduction des gaz à effet de serre dans l'Union d'ici 2020, le piégeage et le stockage du carbone, les émissions de CO2 des transports terrestres, en ce compris la qualité des carburants, les substances appauvrissant la couche d'ozone, les gaz fluorés) ainsi que sur les dispositifs de soutien aux actions de démonstration à grande échelle des technologies à faibles émissions de carbone. S'agissant de l'adaptation, la direction est aux avant-postes de l'élaboration et de l'intégration de la politique de l'UE en la matière, en étroite collaboration avec les autres services concernés de la Commission.

La direction C emploie quelque 60 agents et gère un budget d'environ 10 millions d'EUR.

Poste proposé

La DG Action pour le climat recherche un directeur qui apporte une vision d'ensemble et des orientations claires dans plusieurs secteurs nouveaux et en évolution rapide du changement climatique, tant au niveau de l'UE qu'au plan international, y compris aux Nations unies. Il jouera un rôle moteur et mobilisateur pour ce qui est de l'élaboration et de la mise en œuvre des mesures à la fois d'atténuation (y compris concernant le transport terrestre) et d'adaptation, notamment dans la mise au point d'instruments novateurs pour la démonstration des technologies, en étroite coopération avec les autres services concernés de la Commission, en particulier la DG Énergie, la DG Mobilité et transports, la DG Entreprises et industrie, la DG Recherche et innovation et la DG Politique régionale. Un défi supplémentaire consistera à tenir compte d'autres objectifs clés liés à la stratégie Europe 2020, à la croissance économique, à l'innovation et à la compétitivité ainsi qu'à la sécurité énergétique. Le poste implique des déplacements à l'étranger.

Profil recherché (critères de sélection)

Préférence sera donnée aux candidats possédant:

| — | une excellente connaissance des domaines politiques placés sous la responsabilité de la DG Action pour le climat et des défis que doivent surmonter les secteurs de l'énergie, des transports et de l'industrie dans l'UE et à l'échelle de la planète, ainsi qu'une expérience démontrable et des connaissances avérées dans les domaines clés de responsabilité, |
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une excellente connaissance des domaines politiques placés sous la responsabilité de la DG Action pour le climat et des défis que doivent surmonter les secteurs de l'énergie, des transports et de l'industrie dans l'UE et à l'échelle de la planète, ainsi qu'une expérience démontrable et des connaissances avérées dans les domaines clés de responsabilité,

| — | une connaissance approfondie des accords multilatéraux sur l'environnement et de la législation de l'UE relative au changement climatique; une bonne compréhension des questions macroéconomiques, d'innovation et de compétitivité et des analyses coûts/bénéfices serait clairement un avantage, |
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une connaissance approfondie des accords multilatéraux sur l'environnement et de la législation de l'UE relative au changement climatique; une bonne compréhension des questions macroéconomiques, d'innovation et de compétitivité et des analyses coûts/bénéfices serait clairement un avantage,

| — | de solides antécédents en matière de formulation des politiques à haut niveau, de mise en œuvre d'instruments basés sur le marché ainsi que d'application de la législation (de l'UE), |
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de solides antécédents en matière de formulation des politiques à haut niveau, de mise en œuvre d'instruments basés sur le marché ainsi que d'application de la législation (de l'UE),

| — | de très bonnes capacités d'analyse, et la faculté de brasser les idées neuves et de développer une vision stratégique des évolutions dans les différents domaines couverts par la direction, |
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de très bonnes capacités d'analyse, et la faculté de brasser les idées neuves et de développer une vision stratégique des évolutions dans les différents domaines couverts par la direction,

| — | une expérience prouvée des négociations au niveau international et interinstitutionnel est nécessaire; une bonne connaissance des négociations aux Nations unies et des questions de changement climatique, d'ozone, d'émissions industrielles et de qualité de l'air serait un atout supplémentaire, |
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une expérience prouvée des négociations au niveau international et interinstitutionnel est nécessaire; une bonne connaissance des négociations aux Nations unies et des questions de changement climatique, d'ozone, d'émissions industrielles et de qualité de l'air serait un atout supplémentaire,

| — | d'excellentes qualités de gestionnaire, et, en particulier, une capacité reconnue à diriger, motiver et développer de larges équipes, fixer les priorités, gérer de gros budgets et prendre des décisions, |
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d'excellentes qualités de gestionnaire, et, en particulier, une capacité reconnue à diriger, motiver et développer de larges équipes, fixer les priorités, gérer de gros budgets et prendre des décisions,

| — | l'aptitude à travailler sous pression, |
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l'aptitude à travailler sous pression,

| — | de très bonnes capacités de communication en anglais. |
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de très bonnes capacités de communication en anglais.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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1.

Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2.

Posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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3.

Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
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4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l'Union européenne. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de veiller à effectuer leur inscription en ligne dans les délais (2). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer leur candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ceux-ci sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l'issue de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Pendant la sélection, toute correspondance avec le jury se fera en allemand, en anglais et/ou en français uniquement (3).

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (4)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 22 juillet 2011. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés, et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs. Dans le cas d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal, les candidats doivent mentionner leur expérience dans des activités de conseil à un niveau élevé.

(2)  Au plus tard le 22 juillet 2011 à 12 heures, heure de Bruxelles.

(3)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(4)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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