# Euroopan unionin C 257A/2011

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2011.257.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 257A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 54. vuosikerta1. syyskuu 2011 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2011.257.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 257A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

54. vuosikerta1. syyskuu 2011

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2011/C 257A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan meriturvallisuusviraston pääjohtajan toimesta (EMSA) (AD 14 -palkkaluokka) — KOM/2011/10316 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2011/C 257A/01

Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan meriturvallisuusviraston pääjohtajan toimesta (EMSA) (AD 14 -palkkaluokka) — KOM/2011/10316

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 1.9.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 257/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan meriturvallisuusviraston pääjohtajan toimesta (EMSA) (AD 14 -palkkaluokka)

KOM/2011/10316

(2011/C 257 A/01)

Keitä olemme

Euroopan meriturvallisuusvirasto (EMSA) perustettiin vuonna 2002 Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EY) N:o 1406/2002 (EYVL L 208, 5.8.2002, s. 1). Viraston avulla halutaan varmistaa meriturvallisuuden, merenkulun turvatoimien sekä alusten aiheuttaman pilaantumisen ehkäisyn ja torjunnan korkea, yhdenmukainen ja tehokas taso Euroopan unionissa. Komissio teki vuonna 2010 asetuksen muuttamista koskevan ehdotuksen (1), joka on Euroopan parlamentin ja neuvoston käsittelyssä. Viraston tehtävänä on antaa jäsenvaltioille ja komissiolle korkean tason teknistä ja tieteellistä asiantuntemusta, jotta ne voivat soveltaa meriturvallisuutta, merenkulun turvatoimia sekä alusten aiheuttaman pilaantumisen ehkäisemistä ja torjuntaa koskevaa EU:n lainsäädäntöä asianmukaisesti, valvoa kyseisen lainsäädännön täytäntöönpanoa ja arvioida käytössä olevien toimenpiteiden tehokkuutta. Sen on myös pyynnöstä tuettava jäsenvaltioiden omia pilaantumisen torjuntamekanismeja.

EMSA sijaitsee Lissabonissa, Portugalissa. Sen vuoden 2011 kokonaisbudjetti on 56 miljoonaa euroa ja henkilöstömäärä noin 250.

Lisätietoja on viraston verkkosivuilla osoitteessa http://www.emsa.europa.eu

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja on viraston laillinen edustaja, joka edustaa sitä myös julkisuudessa. Hän raportoi toiminnastaan hallintoneuvostolle.

Pääjohtaja johtaa virastoa ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta sekä viraston tavoitteiden saavuttamisesta.

Pääjohtajan tehtävänä on erityisesti

| — | toteuttaa viraston tavoitteet ja panna hallintoneuvoston vahvistama monivuotinen strategia täytäntöön, |
| --- | --- |

—

toteuttaa viraston tavoitteet ja panna hallintoneuvoston vahvistama monivuotinen strategia täytäntöön,

| — | tehdä tehokasta ja tuloksellista yhteistyötä Euroopan komission toimivaltaisten yksikköjen, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien kanssa viraston tehtävien edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

tehdä tehokasta ja tuloksellista yhteistyötä Euroopan komission toimivaltaisten yksikköjen, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien kanssa viraston tehtävien edellyttämällä tavalla,

| — | tehdä yhteistyötä EU:n meriliikennepolitiikan täytäntöönpanosta vastaavien jäsenvaltioiden viranomaisten kanssa, |
| --- | --- |

—

tehdä yhteistyötä EU:n meriliikennepolitiikan täytäntöönpanosta vastaavien jäsenvaltioiden viranomaisten kanssa,

| — | vastata Euroopan komission tai jäsenvaltioiden esittämiin avunpyyntöihin viraston tehtävien edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

vastata Euroopan komission tai jäsenvaltioiden esittämiin avunpyyntöihin viraston tehtävien edellyttämällä tavalla,

| — | laatia viraston vuotuinen työohjelma ja pilaantumisen torjuntavalmiuksia ja -toimia koskevat yksityiskohtaiset suunnitelmat sekä toteuttaa tarvittavat toimenpiteet niiden panemiseksi täytäntöön yhteistyössä Euroopan komission kanssa, |
| --- | --- |

—

laatia viraston vuotuinen työohjelma ja pilaantumisen torjuntavalmiuksia ja -toimia koskevat yksityiskohtaiset suunnitelmat sekä toteuttaa tarvittavat toimenpiteet niiden panemiseksi täytäntöön yhteistyössä Euroopan komission kanssa,

| — | laatia ja toteuttaa viraston talousarvio yhteistyössä Euroopan komission kanssa, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa viraston talousarvio yhteistyössä Euroopan komission kanssa,

| — | laatia viraston vuosikertomus, |
| --- | --- |

—

laatia viraston vuosikertomus,

| — | vastata viraston päivittäisestä toiminnasta sekä palkata ja arvioida työntekijöitä EU:n henkilöstösääntöjä noudattaen ja hyvää yhteishenkeä ja myönteistä työympäristöä edistäen, |
| --- | --- |

—

vastata viraston päivittäisestä toiminnasta sekä palkata ja arvioida työntekijöitä EU:n henkilöstösääntöjä noudattaen ja hyvää yhteishenkeä ja myönteistä työympäristöä edistäen,

| — | tiedottaa kansalaisille kaikista viraston toimialaan kuuluvista asioista. |
| --- | --- |

—

tiedottaa kansalaisille kaikista viraston toimialaan kuuluvista asioista.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on

a)   teknistä asiantuntemusta:

| — | hyvät tiedot EU:n toimielimistä samoin kuin niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista, |
| --- | --- |

—

hyvät tiedot EU:n toimielimistä samoin kuin niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista,

| — | eurooppalaisen meriliikennepolitiikan, lainsäädännön ja meriturvallisuuden tuntemus, |
| --- | --- |

—

eurooppalaisen meriliikennepolitiikan, lainsäädännön ja meriturvallisuuden tuntemus,

| — | näyttöä kokemuksesta liikennepolitiikan alalta merenkulun turvallisuus mukaan lukien, kokemus kansallisesta, eurooppalaisesta tai muusta kansainvälisestä julkishallinnosta katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

näyttöä kokemuksesta liikennepolitiikan alalta merenkulun turvallisuus mukaan lukien, kokemus kansallisesta, eurooppalaisesta tai muusta kansainvälisestä julkishallinnosta katsotaan eduksi.

b)   kyky johtaa:

| — | näyttöä suurten tiimien vetämisestä ylemmän johdon tasolla, kokemus monikulttuurisesta työympäristöstä katsotaan eduksi, |
| --- | --- |

—

näyttöä suurten tiimien vetämisestä ylemmän johdon tasolla, kokemus monikulttuurisesta työympäristöstä katsotaan eduksi,

| — | budjettisuunnittelun ja taloushallinnon tuntemus ja hallinta, |
| --- | --- |

—

budjettisuunnittelun ja taloushallinnon tuntemus ja hallinta,

| — | valmiudet toimia tiiviissä yhteistyössä EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden viranomaisten kanssa. |
| --- | --- |

—

valmiudet toimia tiiviissä yhteistyössä EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden viranomaisten kanssa.

c)   taito viestiä:

| — | näyttöä kyvystä viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa ja |
| --- | --- |

—

näyttöä kyvystä viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa ja

| — | englannin kielen perusteellinen kirjallinen ja suullinen taito. |
| --- | --- |

—

englannin kielen perusteellinen kirjallinen ja suullinen taito.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Euroopan talousalueeseen kuuluvan valtion kansalainen, |
| --- | --- |

—

kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Euroopan talousalueeseen kuuluvan valtion kansalainen,

| — | korkeakoulututkinto:






  — | hakijalla on oltava joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus tai |
| --- | --- | --- |

—

korkeakoulututkinto:

—

hakijalla on oltava joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen), |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen),

| — | työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla, |
| --- | --- |

—

työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla,

| — | kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (2), |
| --- | --- |

—

kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (2),

| — | kielitaito: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä, tehtävien hoitamisen kannalta riittävä taito, |
| --- | --- |

—

kielitaito: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä, tehtävien hoitamisen kannalta riittävä taito,

| — | ikä: hakijan on voitava työskennellä täysi viiden vuoden toimikausi ennen eläkeikää. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

ikä: hakijan on voitava työskennellä täysi viiden vuoden toimikausi ennen eläkeikää. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Pääjohtajan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Pääjohtajan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta, jonka toimintaan EMSAn hallintoneuvoston edustaja osallistuu tarkkailijana. Lautakunta kutsuu haastatteluun tehtävään parhaiten soveltuvat hakijat, jotka on valittu ansioiden ja edellä mainittujen valintakriteerien perusteella. Tämän jälkeen lautakunta laatii luettelon hakijoista, jotka olisi kutsuttava komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi. Nimityskomitean haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin. Asianomainen komissaari haastattelee nimityskomitean seuraavaan vaiheeseen valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon sopivimmista hakijoista. Luettelo toimitetaan EMSAn hallintoneuvostolle, joka voi halutessaan haastatella kyseiset hakijat. Se myös valitsee johtajan. Hakijan ottaminen komission laatimaan luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Ennen nimitystään hakijaa voidaan pyytää esittämään näkemyksensä virastosta Euroopan parlamentissa ja vastaamaan parlamentin jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Yhtäläiset mahdollisuudet

EMSA noudattaa henkilöstösääntöjen (4) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Pääjohtaja nimitetään Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (4) 2 artiklan a alakohdan ja 10 artiklan mukaisesti palkkaluokkaan AD 14 viisivuotiskaudeksi. EMSA-asetuksen mukaan hänen toimikautensa voidaan uusia kerran.

Toimipaikkana on Lissabon, joka on viraston kotipaikka.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan hyväksyä, hakijan on toimitettava

| 1. | vapaamuotoinen hakemus ja |
| --- | --- |

1.

vapaamuotoinen hakemus ja

| 2. | ansioluettelo, jonka tulisi mieluiten noudattaa eurooppalaista ansioluettelomallia (5). Ansioluettelossa on ehdottomasti viitattava tässä ilmoituksessa lueteltuihin toimenkuvaa koskeviin vaatimuksiin ja selostettava, kuinka hakija mielestään täyttää vaatimukset ainakin kaikkien ilmoituksessa mainittujen tietojen ja taitojen osalta. |
| --- | --- |

2.

ansioluettelo, jonka tulisi mieluiten noudattaa eurooppalaista ansioluettelomallia (5). Ansioluettelossa on ehdottomasti viitattava tässä ilmoituksessa lueteltuihin toimenkuvaa koskeviin vaatimuksiin ja selostettava, kuinka hakija mielestään täyttää vaatimukset ainakin kaikkien ilmoituksessa mainittujen tietojen ja taitojen osalta.

Puutteelliset hakemukset hylätään.

Hakemuksen tueksi esitettäviä muita asiakirjoja (oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja) ei pidä lähettää tässä vaiheessa. Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa toimea koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakemukset on laadittava mieluiten englanniksi, ja ne toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen

MOVE-AVIS-DE-VACANCE-EMSA@ec.europa.eu

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä seuraavaan osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Mobility and Transport |
| COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA |
| Unit MOVE SRD.2 |
| Office: DEMOT 28/101 |
| Rue de la Loi, 200 |
| 1049 Bruxelles |
| Belgium |

European Commission

Directorate General for Mobility and Transport

COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA

Unit MOVE SRD.2

Office: DEMOT 28/101

Rue de la Loi, 200

1049 Bruxelles

Belgium

Lisätietoja antaa:

| J. P. Ferreira |
| --- |
| Apulaisyksikönpäällikkö (henkilöstöasiat) |
| DG MOVE |
| Euroopan komissio |
| Puhelin: +32 22969570 |
| Sähköposti: Joao.Ferreira@ec.europa.eu |

J. P. Ferreira

Apulaisyksikönpäällikkö (henkilöstöasiat)

DG MOVE

Euroopan komissio

Puhelin: +32 22969570

Sähköposti: Joao.Ferreira@ec.europa.eu

| A. Boschen |
| --- |
| Johtava hallintovirkamies (meriliikennepolitiikka) |
| DG MOVE |
| Euroopan komissio |
| Puhelin: +32 22959654 |
| Sähköposti: Andreas.Boschen@ec.europa.eu |

A. Boschen

Johtava hallintovirkamies (meriliikennepolitiikka)

DG MOVE

Euroopan komissio

Puhelin: +32 22959654

Sähköposti: Andreas.Boschen@ec.europa.eu

Haun päättymisajankohta

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 30. syyskuuta 2011 (sähköpostin lähetyspäivä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärä).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa) edellä mainittuna päivänä.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio (valmisteluvaiheessa) ja EMSA (myöhemmin) huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (6).

---

(1)  KOM(2010) 611, 28.10.2010.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1, http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Eurooppalainen ansioluettelomalli löytyy osoitteesta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm Ansioluettelon rakennetta ja sisältöä varten ks. myös alaviite 1.

(6)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---