# Az Európai Unió C 258A/2011

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2011.258.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 258A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 54. évfolyam2011. szeptember 2. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2011.258.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 258A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

54. évfolyam2011. szeptember 2.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2011/C 258A/01 | Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság (DG HR) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) – Biztonsági Igazgatóság (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (ESTAT) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) – Társadalomstatisztikai igazgatóság – Luxembourg (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10315 | 5 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2011/C 258A/01

Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság (DG HR) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) – Biztonsági Igazgatóság (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (ESTAT) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) – Társadalomstatisztikai igazgatóság – Luxembourg (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10315

5

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 2.9.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 258/1

---

HUMÁNERŐFORRÁSÜGYI ÉS BIZTONSÁGI FŐIGAZGATÓSÁG (DG HR)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás)

Biztonsági Igazgatóság

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Magunkról

A Bizottság felvételt hirdet a Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság Biztonsági Igazgatósága igazgatói állásának betöltésére.

A biztonság kulcsfontosságú kérdés a Bizottság számára. A Bizottság jelenleg új fenyegetésekkel és kihívásokkal néz szembe a biztonság terén, különösen a virtuális támadások tekintetében. A jelenlegi körülmények között a bizottsági alkalmazottak és eszközök védelme elsődleges fontosságú kérdés és kiemelt prioritás. E tekintetben az a biztonsági cél, hogy biztonságos és megbízható környezet álljon rendelkezésre a Bizottság működéséhez, és ennek érdekében az intézmény biztonsági eljárásainak fejlesztésére, végrehajtására és felügyeletére irányuló következetes és integrált megközelítést alakítsanak ki, az azonosított fenyegetéseknek és kockázatoknak megfelelő szintű védelmet nyújtsanak valamennyi személy, információ és eszköz számára, valamint garantálják a biztonsági intézkedések hatékony és kellő időben történő végrehajtását.

Az igazgatóság csak úgy tudja hatékonyan végezni feladatát, ha kapcsolatba tud lépni valamennyi bizottsági szolgálattal és alkalmazottal, valamint más biztonsági szervekkel is, és együttműködik velük a biztonsági kérdésekre vonatkozó tájékoztatás, valamint a legmagasabb szintű biztonsági normák megvalósítása érdekében. Ez a vezetés és az igazgatás szintjén komoly kihívást jelent.

Ajánlatunk

Az igazgatóság hat egységből áll, és összesen mintegy 200 főt foglalkoztat. Feladata, hogy a Bizottság tevékenységeinek valamennyi helyszínén biztosítsa a Bizottság alkalmazottainak, tulajdonának, tevékenységeinek és információinak védelmét. A biztonsági kérdések igen széles skáláját kezeli, a bizottsági épületek fizikai védelmétől – amely a Bizottság biztonságiőr-szolgálatára vonatkozó szerződések kezelését is magába foglalja – az informatikai és kommunikációs biztonságra vonatkozó biztonsági normáknak való megfelelés ellenőrzésén át a kém- és terrorelhárítási tevékenységekig.

Emellett többek között biztosítja a VIP-vendégek védelmét, a nap 24 órájában működő riasztás-felügyeleti rendszert üzemeltet, informatikai és műszaki biztonságra vonatkozó tanácsadást nyújt, biztonsági képzéseket szervez a Bizottság valamennyi szervezeti egysége számára, valamint nyomozószolgálatot tart fenn. E feladatok megvalósítása érdekében szoros együttműködést folytat külső – más uniós intézményekhez tartozó, tagállami, vagy nemzetközi szervezetek által fenntartott – biztonsági szolgálatokkal is.

Végül szintén az igazgatóság felel a brüsszeli és luxembourgi helyszínek munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi eljárásainak kialakításáért, ezen eljárások alkalmazására vonatkozó irányítási rendszerek ellenőrzéséért, valamint az ezen eljárásokhoz kapcsolódó képzési program igazgatásáért.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

Az állás betöltéséhez a biztonsági kérdések – és különösen ezek európai dimenziójának – igen alapos ismerete szükséges, és ennek magas szintű vezetői képességekkel kell párosulnia. Elvárás, hogy a pályázó kellőképpen átlássa az intézmény működését.

A pályázóval szembeni elvárások:

| — | alapos ismeretekkel rendelkezik az uniós intézményekről, azok működéséről és a közöttük fennálló kapcsolatokról, valamint az igazgatóság tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikákról és nemzetközi tevékenységekről, |
| --- | --- |

—

alapos ismeretekkel rendelkezik az uniós intézményekről, azok működéséről és a közöttük fennálló kapcsolatokról, valamint az igazgatóság tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikákról és nemzetközi tevékenységekről,

| — | képes az igazgatóság szerepére és jövőjére vonatkozóan határozott iránymutatást nyújtani, mind stratégiai, mind belső irányítási szinten, |
| --- | --- |

—

képes az igazgatóság szerepére és jövőjére vonatkozóan határozott iránymutatást nyújtani, mind stratégiai, mind belső irányítási szinten,

| — | képes európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő, nagy létszámú munkacsoport vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

képes európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő, nagy létszámú munkacsoport vezetésére és motiválására,

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén, |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén,

| — | ismeri a biztonságra vonatkozó szabályozási politikát és gyakorlatot, valamint vezetői tapasztalatra tett szert e téren, |
| --- | --- |

—

ismeri a biztonságra vonatkozó szabályozási politikát és gyakorlatot, valamint vezetői tapasztalatra tett szert e téren,

| — | képes a nyilvánossággal való kommunikációra és az érdekeltekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek stb.) való együttműködésre, |
| --- | --- |

—

képes a nyilvánossággal való kommunikációra és az érdekeltekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek stb.) való együttműködésre,

| — | kiváló kommunikációs és tárgyalási készséggel rendelkezik mind írásban, mind szóban. |
| --- | --- |

—

kiváló kommunikációs és tárgyalási készséggel rendelkezik mind írásban, mind szóban.

A kiválasztott pályázónak tagállama nemzeti biztonsági hatóságától származó (TOP SECRET szintű) biztonsági tanúsítvánnyal kell rendelkeznie, vagy módjában kell állnia ehhez hozzájutni (a személyi biztonsági tanúsítvány olyan közigazgatási határozat, amelyet az érintett személy illetékes nemzeti biztonsági hatósága által a vonatkozó nemzeti biztonsági jogszabályoknak és rendelkezéseknek megfelelően elvégzett biztonsági ellenőrzést követően adnak ki, és amely igazolja, hogy az illető hozzáférhet meghatározott szintű minősített információkhoz. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztonsági tanúsítvány megszerzéséhez szükséges eljárást csak a munkáltató kezdeményezheti, az adott pályázó nem.).

Az állásba való kinevezés kizárólag akkor lép hatályba, ha a kiválasztott jelölt érvényes biztonsági tanúsítványt szerzett.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

| 1. | Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó






  i. | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;
  vagy |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó

i.

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| 5. | Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy kész nyilatkozni arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és kész nyilatkozni a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

Az igazgatót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy, http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf ). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (2).

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Közösségek AD 14 besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Az igazgató alkalmazási helye Brüsszel.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázókkal szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képzettséget igazoló okiratra, valamint az elvárt szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki a jelentkezési követelmények bármelyikének nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (3). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a rendszer esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn egy azonosító szám jelenik meg, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeresen lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat. Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben a pályázatot kiíró főigazgatóság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk
   (4)
  . Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő címen:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2011. szeptember 30. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e két nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(3)  Legkésőbb 2011. szeptember 30-án, brüsszeli idő szerinti déli 12 óráig.

(4)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2011/10314, SC11 08/030, 1049 Brussels (Brüsszel), Belgium.

---

| 2.9.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 258/5

---

EUROSTAT (ESTAT)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás)

Társadalomstatisztikai igazgatóság – Luxembourg

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Magunkról

Az Eurostat az Európai Bizottság egyik luxembourgi székhelyű főigazgatósága. Feladata, hogy magas színvonalú statisztikai információszolgáltatást biztosítson az Európai Unió számára. Szolgáltatásait az Európai Unió intézményei, az Európai Központi Bank, a tagállamok, a pénzügyi piacok intézményei, az üzleti élet szereplői, a média és az állampolgárok veszik igénybe. Az Eurostat koordinálja az uniós szintű összehasonlítható statisztikai adatok nyújtására hivatott európai statisztikai rendszer (ESS) működését. Az EUROSTAT felelős valamennyi, statisztikára vonatkozó jogalkotási javaslatért is. Koordinálja továbbá a tagjelölt országok, illetve a szélesebb értelemben vett nemzetközi közösség statisztikai rendszerének fejlesztését.

Az Eurostat Főigazgatóság átszervezést tervez, amelynek eredményeként a Társadalomstatisztikai Igazgatóság 5 egységből áll majd, mintegy 110 (állandó és nem állandó) alkalmazottat foglalkoztat, és több mint 7 millió eurós működési költségvetéssel rendelkezik.

Az igazgatóság feladatkörébe az alábbi területek tartoznak:

| — | a demográfiai és migrációs statisztikák, |
| --- | --- |

—

a demográfiai és migrációs statisztikák,

| — | a munkaerő-piaci statisztika, a munkaerő-felmérés és a munkaerőköltség, |
| --- | --- |

—

a munkaerő-piaci statisztika, a munkaerő-felmérés és a munkaerőköltség,

| — | az életkörülményekre és a szociális védelemre vonatkozó statisztikák, a társadalmi befogadás és az életkörülmények (EU-SICL), a háztartások költségvetésére vonatkozó felmérés (HBS), valamint a fogyasztóvédelem, |
| --- | --- |

—

az életkörülményekre és a szociális védelemre vonatkozó statisztikák, a társadalmi befogadás és az életkörülmények (EU-SICL), a háztartások költségvetésére vonatkozó felmérés (HBS), valamint a fogyasztóvédelem,

| — | az oktatás és a kultúra, |
| --- | --- |

—

az oktatás és a kultúra,

| — | a bűnözésre és a büntetőjogi igazságszolgáltatásra, az élelmiszerbiztonságra, valamint az egészségre és a biztonságra vonatkozó statisztikák. |
| --- | --- |

—

a bűnözésre és a büntetőjogi igazságszolgáltatásra, az élelmiszerbiztonságra, valamint az egészségre és a biztonságra vonatkozó statisztikák.

Ajánlatunk

Az Eurostat Társadalomstatisztikai Igazgatóságának vezetője komoly kihívást jelentő, magas szintű pozíciót tölt be. Fő feladatai közé a következők tartoznak:

| — | vezeti a társadalomstatisztika területét, ami magába foglalja a folyamatos fejlesztést szolgáló folyamat igazgatását és a társadalomstatisztika korszerűsítésének irányítását is, |
| --- | --- |

—

vezeti a társadalomstatisztika területét, ami magába foglalja a folyamatos fejlesztést szolgáló folyamat igazgatását és a társadalomstatisztika korszerűsítésének irányítását is,

| — | ellátja az igazgatóságon belüli valamennyi statisztikai kulcsfolyamat és output stratégiai irányítását, |
| --- | --- |

—

ellátja az igazgatóságon belüli valamennyi statisztikai kulcsfolyamat és output stratégiai irányítását,

| — | igazgatja az érintett statisztikai területre irányuló jogi-politikai döntéshozatal folyamatot, |
| --- | --- |

—

igazgatja az érintett statisztikai területre irányuló jogi-politikai döntéshozatal folyamatot,

| — | irányítja a külső érdekelt felekkel, így az ESS megfelelő szerveivel, a nemzeti statisztikai hivatalokkal, nemzeti minisztériumokkal, nemzetközi szervezetekkel (EKB, ENSZ, OECD stb.) fenntartott kulcsfontosságú kapcsolatokat, és ezek terén képviseli az igazgatóságot, |
| --- | --- |

—

irányítja a külső érdekelt felekkel, így az ESS megfelelő szerveivel, a nemzeti statisztikai hivatalokkal, nemzeti minisztériumokkal, nemzetközi szervezetekkel (EKB, ENSZ, OECD stb.) fenntartott kulcsfontosságú kapcsolatokat, és ezek terén képviseli az igazgatóságot,

| — | irányítja a más bizottsági szervezeti egységekkel (pl. a Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Összetartozás Főigazgatóságával, a Gazdasági és Pénzügyi Főigazgatósággal, az Oktatásügyi és Kulturális Főigazgatósággal, az Egészség- és Fogyasztóügyi Főigazgatósággal) és más uniós szervekkel fenntartott kapcsolatokat, és ezek terén képviseli az igazgatóságot. |
| --- | --- |

—

irányítja a más bizottsági szervezeti egységekkel (pl. a Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Összetartozás Főigazgatóságával, a Gazdasági és Pénzügyi Főigazgatósággal, az Oktatásügyi és Kulturális Főigazgatósággal, az Egészség- és Fogyasztóügyi Főigazgatósággal) és más uniós szervekkel fenntartott kapcsolatokat, és ezek terén képviseli az igazgatóságot.

A munkakör összetett módszertani kérdéseket érintő, jelentős szellemi igénybevétellel és időnként utazással jár.

Az igazgató felelős az igazgatóság egységei által szervezett pénzügyi műveletek felügyeletéért.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A pályázóval szembeni elvárások:

| — | az európai statisztikai rendszer alapos ismerete, beleértve a statisztikai adatok előállítását és módszertanát is, valamint különösen a társadalomstatisztika módszertanának és előállítási módszereinek kiváló ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai statisztikai rendszer alapos ismerete, beleértve a statisztikai adatok előállítását és módszertanát is, valamint különösen a társadalomstatisztika módszertanának és előállítási módszereinek kiváló ismerete,

| — | az igazgatóság tevékenységei által érintett területekre vonatkozó uniós szakpolitikák nagyon alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság tevékenységei által érintett területekre vonatkozó uniós szakpolitikák nagyon alapos ismerete,

| — | éleslátás és kiváló ítélőképesség politikailag érzékeny kérdésekben, |
| --- | --- |

—

éleslátás és kiváló ítélőképesség politikailag érzékeny kérdésekben,

| — | kiváló elemzőképesség, a felmerülő szervezeti és működési problémák eredményorientált módon való megoldásának képessége, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőképesség, a felmerülő szervezeti és működési problémák eredményorientált módon való megoldásának képessége,

| — | egy adminisztratív szerv mind stratégiai, mind belső szervezeti szintű igazgatásához és irányításához szükséges fejlett vezetői képességek, |
| --- | --- |

—

egy adminisztratív szerv mind stratégiai, mind belső szervezeti szintű igazgatásához és irányításához szükséges fejlett vezetői képességek,

| — | az igazgatóság tevékenységének vezetésére és fejlesztésére való képesség, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság tevékenységének vezetésére és fejlesztésére való képesség,

| — | igazolt vezetői tapasztalat, amely bizonyítja, hogy képes nagy létszámú munkacsoportok irányítására és pénzügyi források kezelésére, |
| --- | --- |

—

igazolt vezetői tapasztalat, amely bizonyítja, hogy képes nagy létszámú munkacsoportok irányítására és pénzügyi források kezelésére,

| — | kiváló ítélőképesség és bizonyítható motiváció új elképzelések kialakítására és megvalósítására, a társadalomstatisztika területén elengedhetetlenül szükséges korszerűsítés irányítására való alkalmasság, |
| --- | --- |

—

kiváló ítélőképesség és bizonyítható motiváció új elképzelések kialakítására és megvalósítására, a társadalomstatisztika területén elengedhetetlenül szükséges korszerűsítés irányítására való alkalmasság,

| — | jó interperszonális és kapcsolatépítési képességek, |
| --- | --- |

—

jó interperszonális és kapcsolatépítési képességek,

| — | kitűnő kommunikációs készség, amelynek köszönhetően a jelölt képes viták vezetésére, világos kommunikációra és a Bizottság képviseletében való hatékony fellépésre, belső és külső fórumokon egyaránt, |
| --- | --- |

—

kitűnő kommunikációs készség, amelynek köszönhetően a jelölt képes viták vezetésére, világos kommunikációra és a Bizottság képviseletében való hatékony fellépésre, belső és külső fórumokon egyaránt,

| — | kiváló angol nyelvtudás és nagyon jó francia nyelvtudás. |
| --- | --- |

—

kiváló angol nyelvtudás és nagyon jó francia nyelvtudás.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

| 1. | Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó:






  i. | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;
  vagy |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó:

i.

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| 5. | Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy kész nyilatkozni arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és kész nyilatkozni a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

Az igazgatót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (2).

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Közösségek AD 14 besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Az igazgató alkalmazási helye Luxembourg.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázókkal szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képzettséget igazoló okiratra, valamint az elvárt szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki a jelentkezési követelmények bármelyikének nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (3). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a rendszer esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word- vagy PDF-formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn egy azonosító szám jelenik meg, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeresen lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat. Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben a pályázatot kiíró főigazgatóság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk
   (4)
  . Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő címen:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje: 2011. szeptember 30. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e két nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(3)  Legkésőbb 2011. szeptember 30-án, brüsszeli idő szerint déli 12 óráig.

(4)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2011/10315, SC11 08/030, 1049 Brussels (Brüsszel), Belgium.

---