# Euroopan unionin C 223A/2011

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2011.223.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 223A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 54. vuosikerta29. heinäkuu 2011 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2011.223.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 223A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

54. vuosikerta29. heinäkuu 2011

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan parlamentti |
| 2011/C 223A/01 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/142/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Henkilöstöasioiden pääosasto — resurssiosasto | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/143/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Infrastruktuurin ja logistiikan pääosasto — resurssiosasto | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/144/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Käännöstoiminnan pääosasto — resurssiosasto | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/145/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Tulkkaus- ja konferenssitoiminnan pääosasto — resurssiosasto | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/146/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Innovoinnin ja teknisen tuen pääosasto — resurssiosasto | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/147/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Sisäasioiden pääosasto — vaikutustenarvioinnin osasto | 29 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

2011/C 223A/01

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/142/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Henkilöstöasioiden pääosasto — resurssiosasto

1

2011/C 223A/02

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/143/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Infrastruktuurin ja logistiikan pääosasto — resurssiosasto

7

2011/C 223A/03

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/144/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Käännöstoiminnan pääosasto — resurssiosasto

12

2011/C 223A/04

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/145/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Tulkkaus- ja konferenssitoiminnan pääosasto — resurssiosasto

17

2011/C 223A/05

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/146/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Innovoinnin ja teknisen tuen pääosasto — resurssiosasto

23

2011/C 223A/06

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/147/S — johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Sisäasioiden pääosasto — vaikutustenarvioinnin osasto

29

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

| 29.7.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 223/1

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/142/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

HENKILÖSTÖASIOIDEN PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

(2011/C 223 A/01)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa henkilöstöasioiden pääosastoon kuuluvassa resurssiosastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä 'henkilöstösäännöt') 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 13 216,49 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin ja erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin sekä erilaisissa työsuhteissa olevien työntekijäryhmien johtamista. Koska osasto toimii useassa toimipaikassa, tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Asemapaikka

Luxemburg. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Tehtävien kuvaus

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat), |
| --- | --- |

—

tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat),

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla,

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,
  tai |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus,

| — | erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla, |
| --- | --- |

—

erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla,

| — | erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen tuntemus ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | kyky strategiseen suunnitteluun |
| --- | --- |

—

kyky strategiseen suunnitteluun

| — | johtamiskyky |
| --- | --- |

—

johtamiskyky

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemuksen jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/142/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 13. elokuuta 2011, mistä postileimaa pidetään osoituksena.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

HENKILÖSTÖASIOIDEN PÄÄOSASTO

RESURSSIOSASTO

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen |
| --- | --- |

—

osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen

| — | hankkeiden johtaminen |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtaminen

| — | toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen

2.   HENKILÖSTÖ (2)

| — | 1 johtaja |
| --- | --- |

—

1 johtaja

| — | 1 avustaja |
| --- | --- |

—

1 avustaja

HENKILÖRESURSSIYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

Henkilöresurssien koordinointi ja hallinnointi

| — | pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne. |
| --- | --- |

—

pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne.

| — | henkilöstöasioiden päivittäinen hallinnointi: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi |
| --- | --- |

—

henkilöstöasioiden päivittäinen hallinnointi: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi

| — | viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin |
| --- | --- |

—

viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin

| — | henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen |
| --- | --- |

—

henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen

| — | tilastojen laatiminen |
| --- | --- |

—

tilastojen laatiminen

Täydennyskoulutukseen liittyvä koordinointi ja avustaminen

| — | pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seuranta henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa |
| --- | --- |

—

pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seuranta henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa

| — | pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP) |
| --- | --- |

—

pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP)

| — | sisäasioiden pääosaston ja ulkoasioiden pääosaston henkilöstön tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen ja tuen suunnittelu ja tarjoaminen |
| --- | --- |

—

sisäasioiden pääosaston ja ulkoasioiden pääosaston henkilöstön tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen ja tuen suunnittelu ja tarjoaminen

| — | tiedotustilaisuuksien ja seminaarien järjestäminen yleisesti kiinnostavista aiheista |
| --- | --- |

—

tiedotustilaisuuksien ja seminaarien järjestäminen yleisesti kiinnostavista aiheista

| — | pääosaston tärkeimpiin työvälineisiin ja -menettelyihin liittyvien temaattisten asiakirjojen valmistelu ja julkaiseminen |
| --- | --- |

—

pääosaston tärkeimpiin työvälineisiin ja -menettelyihin liittyvien temaattisten asiakirjojen valmistelu ja julkaiseminen

Logistinen koordinointi

| — | toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö) |
| --- | --- |

—

toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö)

| — | irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta) |
| --- | --- |

—

irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta)

| — | toimistotarvikkeista huolehtiminen |
| --- | --- |

—

toimistotarvikkeista huolehtiminen

Suhteet muihin kuin talousarviosta vastaaviin valvontaviranomaisiin

| — | Euroopan oikeusasiamiehelle tehtyjen kantelujen ja Euroopan tietosuojavaltuutetulle tehtyjen valitusten käsittely ja seuranta |
| --- | --- |

—

Euroopan oikeusasiamiehelle tehtyjen kantelujen ja Euroopan tietosuojavaltuutetulle tehtyjen valitusten käsittely ja seuranta

| — | henkilöstösääntöjen 90 artiklan nojalla tehtyjen valitusten seuranta henkilöstöasioiden pääosaston puolesta yhteistyössä oikeudellisen yksikön kanssa |
| --- | --- |

—

henkilöstösääntöjen 90 artiklan nojalla tehtyjen valitusten seuranta henkilöstöasioiden pääosaston puolesta yhteistyössä oikeudellisen yksikön kanssa

Oikeudellinen neuvonta

| — | pääosaston oikeudellisena neuvonantajana toimiminen yhteistyössä johtajien kanssa |
| --- | --- |

—

pääosaston oikeudellisena neuvonantajana toimiminen yhteistyössä johtajien kanssa

| — | pääosaston suunnitteleman sääntelyn oikeudellisen yhtenäisyyden ja pätevyyden varmistaminen. |
| --- | --- |

—

pääosaston suunnitteleman sääntelyn oikeudellisen yhtenäisyyden ja pätevyyden varmistaminen.

2.   HENKILÖSTÖ (8)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 6 avustajaa |
| --- | --- |

—

6 avustajaa

VARAINHOITO- JA TARKASTUSYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu |
| --- | --- |

—

pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu

| — | budjettihallinnon koordinointi






  — | vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta) |
| --- | --- | --- |

—

budjettihallinnon koordinointi

—

vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta)

| — | tarjouskilpailuja, tukia jne. koskevien menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailuja, tukia jne. koskevien menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen

| — | budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen |
| --- | --- |

—

budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen

| — | ennakko- ja jälkitarkastusten organisointi ja niistä huolehtiminen koko pääosastossa |
| --- | --- |

—

ennakko- ja jälkitarkastusten organisointi ja niistä huolehtiminen koko pääosastossa

| — | kaikkien budjettiasioita sivuavien asiakirjakokonaisuuksien hallinnoiminen (”arkaluonteiset tehtävät”, ym.) |
| --- | --- |

—

kaikkien budjettiasioita sivuavien asiakirjakokonaisuuksien hallinnoiminen (”arkaluonteiset tehtävät”, ym.)

2.   HENKILÖSTÖ (17)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 2 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

2 hallintovirkamiestä

| — | 14 avustajaa |
| --- | --- |

—

14 avustajaa

TIETOTEKNIIKAN JA TEKNISEN TUEN YKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.) |
| --- | --- |

—

eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.)

| — | pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki |
| --- | --- |

—

pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki

| — | käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi |
| --- | --- |

—

käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi

| — | henkilöstöhallinnon tietoteknisten sovellusten (Streamline/Forpro/Rapnot) analysointi, kehittäminen ja/tai toteutus |
| --- | --- |

—

henkilöstöhallinnon tietoteknisten sovellusten (Streamline/Forpro/Rapnot) analysointi, kehittäminen ja/tai toteutus

| — | pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito |
| --- | --- |

—

pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito

2.   HENKILÖSTÖ (17)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 4 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

4 hallintovirkamiestä

| — | 12 avustajaa |
| --- | --- |

—

12 avustajaa

---

| 29.7.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 223/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 223/7

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/143/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

INFRASTRUKTUURIN JA LOGISTIIKAN PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

(2011/C 223 A/02)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa infrastruktuurin ja logistiikan pääosastoon kuuluvassa resurssiosastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä 'henkilöstösäännöt') 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 13 216,49 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin ja erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin sekä erilaisissa työsuhteissa olevien työntekijäryhmien johtamista. Koska osasto toimii useassa toimipaikassa, tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Asemapaikka

Luxemburg. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Tehtävien kuvaus

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat), |
| --- | --- |

—

tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat),

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla,

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,
  tai |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus,

| — | erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla, |
| --- | --- |

—

erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla,

| — | erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen tuntemus ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | kyky strategiseen suunnitteluun |
| --- | --- |

—

kyky strategiseen suunnitteluun

| — | johtamiskyky |
| --- | --- |

—

johtamiskyky

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemuksen jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/143/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 13. elokuuta 2011, mistä postileimaa pidetään osoituksena.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

INFRASTRUKTUURIN JA LOGISTIIKAN PÄÄOSASTO

RESURSSIOSASTO

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen |
| --- | --- |

—

osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen

| — | hankkeiden johtaminen |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtaminen

| — | toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen

2.   HENKILÖSTÖ (2)

| — | 1 johtaja |
| --- | --- |

—

1 johtaja

| — | 1 avustaja |
| --- | --- |

—

1 avustaja

HENKILÖRESURSSIYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

Henkilöresurssien koordinointi ja hallinnointi

| — | pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne. |
| --- | --- |

—

pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne.

| — | henkilöstöasioiden päivittäinen hallinnointi: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi |
| --- | --- |

—

henkilöstöasioiden päivittäinen hallinnointi: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi

| — | viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin |
| --- | --- |

—

viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin

| — | henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen |
| --- | --- |

—

henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen

| — | tilastojen laatiminen |
| --- | --- |

—

tilastojen laatiminen

Täydennyskoulutukseen liittyvä koordinointi ja avustaminen

| — | pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seuranta henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa |
| --- | --- |

—

pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seuranta henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa

| — | pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP) |
| --- | --- |

—

pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP)

| — | sisäasioiden pääosaston ja ulkoasioiden pääosaston henkilöstön tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen ja tuen suunnittelu ja tarjoaminen |
| --- | --- |

—

sisäasioiden pääosaston ja ulkoasioiden pääosaston henkilöstön tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen ja tuen suunnittelu ja tarjoaminen

| — | tiedotustilaisuuksien ja seminaarien järjestäminen yleisesti kiinnostavista aiheista |
| --- | --- |

—

tiedotustilaisuuksien ja seminaarien järjestäminen yleisesti kiinnostavista aiheista

| — | pääosaston tärkeimpiin työvälineisiin ja -menettelyihin liittyvien temaattisten asiakirjojen valmistelu ja julkaiseminen |
| --- | --- |

—

pääosaston tärkeimpiin työvälineisiin ja -menettelyihin liittyvien temaattisten asiakirjojen valmistelu ja julkaiseminen

Tietotekninen koordinointi

| — | eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.) |
| --- | --- |

—

eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.)

| — | pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki |
| --- | --- |

—

pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki

| — | käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi |
| --- | --- |

—

käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi

| — | pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito |
| --- | --- |

—

pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito

EMAS-normien soveltaminen toimielimessä

| — | Parlamentti pyrkii rajoittamaan






  — | kokoushuoneiden ja toimistotilojen lämmityksestä ja valaistuksesta johtuvaa energiankulutusta |
| --- | --- | --- |

—

Parlamentti pyrkii rajoittamaan

—

kokoushuoneiden ja toimistotilojen lämmityksestä ja valaistuksesta johtuvaa energiankulutusta

| — | syntyvän jätteen ja likaveden määrää |
| --- | --- |

—

syntyvän jätteen ja likaveden määrää

| — | paperin kulutusta |
| --- | --- |

—

paperin kulutusta

| — | kulkuneuvojen ympäristövaikutuksia. |
| --- | --- |

—

kulkuneuvojen ympäristövaikutuksia.

2.   HENKILÖSTÖ (27)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 6 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

6 hallintovirkamiestä

| — | 20 avustajaa |
| --- | --- |

—

20 avustajaa

VARAINHOITO- JA TARKASTUSYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu |
| --- | --- |

—

pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu

| — | budjettihallinnon koordinointi: vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta) |
| --- | --- |

—

budjettihallinnon koordinointi: vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta)

| — | budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen |
| --- | --- |

—

budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen

| — | ennakko- ja jälkitarkastusten organisointi ja niistä huolehtiminen koko pääosastossa |
| --- | --- |

—

ennakko- ja jälkitarkastusten organisointi ja niistä huolehtiminen koko pääosastossa

2.   HENKILÖSTÖ (13)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 4 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

4 hallintovirkamiestä

| — | 8 avustajaa |
| --- | --- |

—

8 avustajaa

SOPIMUSTEN JA JULKISTEN HANKINTOJEN YKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | tarjouskilpailujen koordinointi ja toteuttaminen pääosaston puolesta, julkisiin hankintoihin liittyvien hallinnollisten menettelyjen soveltaminen, kiinnostuksenilmaisupyyntöjen valmistelu, tarjousten avaamisesta ja arvioinnista vastaavien komiteoiden sihteeristöpalveluista huolehtiminen, Euroopan unionin virallisessa lehdessä julkaistavien asiakirjojen valmistelu |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailujen koordinointi ja toteuttaminen pääosaston puolesta, julkisiin hankintoihin liittyvien hallinnollisten menettelyjen soveltaminen, kiinnostuksenilmaisupyyntöjen valmistelu, tarjousten avaamisesta ja arvioinnista vastaavien komiteoiden sihteeristöpalveluista huolehtiminen, Euroopan unionin virallisessa lehdessä julkaistavien asiakirjojen valmistelu

| — | pääosaston yksiköiden oikeudellinen neuvonta |
| --- | --- |

—

pääosaston yksiköiden oikeudellinen neuvonta

| — | tarjouskilpailu- ja sopimusmenettelyihin liittyvien (alkuperäisten) asiakirjojen arkistoinnista huolehtiminen |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailu- ja sopimusmenettelyihin liittyvien (alkuperäisten) asiakirjojen arkistoinnista huolehtiminen

| — | pääosaston edustaminen tarjouskilpailufoorumissa (FMP) ja julkisiin hankintoihin liittyvä toimielinten välinen koordinointi. |
| --- | --- |

—

pääosaston edustaminen tarjouskilpailufoorumissa (FMP) ja julkisiin hankintoihin liittyvä toimielinten välinen koordinointi.

2.   HENKILÖSTÖ (19)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 6 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

6 hallintovirkamiestä

| — | 12 avustajaa |
| --- | --- |

—

12 avustajaa

---

| 29.7.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 223/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 223/12

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/144/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

KÄÄNNÖSTOIMINNAN PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

(2011/C 223 A/03)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa käännöstoiminnan pääosastoon kuuluvassa resurssiosastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä 'henkilöstösäännöt') 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 13 216,49 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin ja erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin sekä erilaisissa työsuhteissa olevien työntekijäryhmien johtamista. Tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Asemapaikka

Luxemburg. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Tehtävien kuvaus

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat), |
| --- | --- |

—

tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat),

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla,

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,
  tai |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus,

| — | erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla, |
| --- | --- |

—

erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla,

| — | erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen tuntemus ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | kyky strategiseen suunnitteluun |
| --- | --- |

—

kyky strategiseen suunnitteluun

| — | johtamiskyky |
| --- | --- |

—

johtamiskyky

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemuksen jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/144/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 13. elokuuta 2011, mistä postileimaa pidetään osoituksena.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

KÄÄNNÖSTOIMINNAN PÄÄOSASTO

RESURSSIOSASTO

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen |
| --- | --- |

—

osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen

| — | hankkeiden johtaminen |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtaminen

| — | toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen

2.   HENKILÖSTÖ (2)

| — | 1 johtaja |
| --- | --- |

—

1 johtaja

| — | 1 avustaja |
| --- | --- |

—

1 avustaja

HENKILÖRESURSSIYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

Henkilöresurssien koordinointi ja hallinnointi

| — | pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne. |
| --- | --- |

—

pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne.

| — | henkilöstöasioiden päivittäinen hallinnointi: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi |
| --- | --- |

—

henkilöstöasioiden päivittäinen hallinnointi: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi

| — | viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin |
| --- | --- |

—

viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin

| — | henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen |
| --- | --- |

—

henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen

| — | tilastojen laatiminen |
| --- | --- |

—

tilastojen laatiminen

Logistinen koordinointi

| — | toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö) |
| --- | --- |

—

toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö)

| — | irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta) |
| --- | --- |

—

irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta)

| — | toimistotarvikkeista huolehtiminen |
| --- | --- |

—

toimistotarvikkeista huolehtiminen

2.   HENKILÖSTÖ (9)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 2 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

2 hallintovirkamiestä

| — | 6 avustajaa |
| --- | --- |

—

6 avustajaa

VARAINHOITO- JA TARKASTUSYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu |
| --- | --- |

—

pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu

| — | budjettihallinnon koordinointi






  — | vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta) |
| --- | --- | --- |

—

budjettihallinnon koordinointi

—

vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta)

| — | tarjouskilpailuja, tukia jne. koskevien menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailuja, tukia jne. koskevien menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen

| — | budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen |
| --- | --- |

—

budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen

| — | ennakko- ja jälkitarkastusten organisointi ja niistä huolehtiminen koko pääosastossa |
| --- | --- |

—

ennakko- ja jälkitarkastusten organisointi ja niistä huolehtiminen koko pääosastossa

2.   HENKILÖSTÖ (13)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 11 avustajaa |
| --- | --- |

—

11 avustajaa

KOULUTUS- JA HARJOITTELUYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | palkallisten ja palkattomien kääntäjäharjoittelujen hallinnointi |
| --- | --- |

—

palkallisten ja palkattomien kääntäjäharjoittelujen hallinnointi

| — | budjettikohdan 1404-02 määrärahojen hallinnointi |
| --- | --- |

—

budjettikohdan 1404-02 määrärahojen hallinnointi

| — | yhteydenpito henkilöstöasioiden pääosaston harjoitteluyksikköön |
| --- | --- |

—

yhteydenpito henkilöstöasioiden pääosaston harjoitteluyksikköön

| — | pääosaston sisäistä koulutusta koskevien pyyntöjen hallinnointi |
| --- | --- |

—

pääosaston sisäistä koulutusta koskevien pyyntöjen hallinnointi

| — | sisäisten koulutustoimien, seminaarien ja luentojen järjestäminen |
| --- | --- |

—

sisäisten koulutustoimien, seminaarien ja luentojen järjestäminen

| — | toimielimen ulkopuolisten koulutusten ja koulutusmatkoihin varattujen määrärahojen hallinnointi |
| --- | --- |

—

toimielimen ulkopuolisten koulutusten ja koulutusmatkoihin varattujen määrärahojen hallinnointi

| — | yhteydenpito muiden pääosastojen koulutusvastaavien ja henkilöstökoulutusyksikön kanssa. |
| --- | --- |

—

yhteydenpito muiden pääosastojen koulutusvastaavien ja henkilöstökoulutusyksikön kanssa.

2.   HENKILÖSTÖ (8)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 6 avustajaa |
| --- | --- |

—

6 avustajaa

TIETOTEKNIIKAN JA TEKNISEN TUEN YKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.) |
| --- | --- |

—

eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.)

| — | pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki |
| --- | --- |

—

pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki

| — | käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi |
| --- | --- |

—

käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi

| — | käännöstoiminnan pääosaston tietoteknisten järjestelmien edellyttämän tietotekniikkainfrastruktuurin, myös palvelinten, hallinta ja ylläpito innovoinnin ja teknisen tuen pääosaston tarjoamien infrastruktuuripalveluiden lisäksi |
| --- | --- |

—

käännöstoiminnan pääosaston tietoteknisten järjestelmien edellyttämän tietotekniikkainfrastruktuurin, myös palvelinten, hallinta ja ylläpito innovoinnin ja teknisen tuen pääosaston tarjoamien infrastruktuuripalveluiden lisäksi

| — | pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito |
| --- | --- |

—

pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito

2.   HENKILÖSTÖ (21)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 19 avustajaa |
| --- | --- |

—

19 avustajaa

---

| 29.7.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 223/17 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 223/17

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/145/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

TULKKAUS- JA KONFERENSSITOIMINNAN PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

(2011/C 223 A/04)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa tulkkaus- ja konferenssitoiminnan pääosastoon kuuluvassa resurssiosastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä 'henkilöstösäännöt') 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 13 216,49 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin ja erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin sekä erilaisissa työsuhteissa olevien työntekijäryhmien johtamista. Tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Asemapaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Tehtävien kuvaus

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat), |
| --- | --- |

—

tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat),

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla,

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,
  tai |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus,

| — | erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla, |
| --- | --- |

—

erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla,

| — | erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen tuntemus ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | kyky strategiseen suunnitteluun |
| --- | --- |

—

kyky strategiseen suunnitteluun

| — | johtamiskyky |
| --- | --- |

—

johtamiskyky

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemuksen jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/145/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 13. elokuuta 2011, mistä postileimaa pidetään osoituksena.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

TULKKAUS- JA KONFERENSSITOIMINNAN PÄÄOSASTO

RESURSSIOSASTO

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen |
| --- | --- |

—

osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen

| — | hankkeiden johtaminen |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtaminen

| — | toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen

2.   HENKILÖSTÖ (5)

| — | 1 johtaja |
| --- | --- |

—

1 johtaja

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 3 avustajaa |
| --- | --- |

—

3 avustajaa

HENKILÖRESURSSIYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

Henkilöresurssien koordinointi ja hallinnointi

| — | pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne. |
| --- | --- |

—

pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne.

| — | henkilöstöasioiden päivittäinen hallinnointi: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi |
| --- | --- |

—

henkilöstöasioiden päivittäinen hallinnointi: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi

| — | viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin |
| --- | --- |

—

viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin

| — | henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen |
| --- | --- |

—

henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen

| — | tilastojen laatiminen |
| --- | --- |

—

tilastojen laatiminen

Täydennyskoulutukseen liittyvä koordinointi ja muissa kuin tulkkaustehtävissä toimivien virkamiesten avustaminen

| — | pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seuranta henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa |
| --- | --- |

—

pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seuranta henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa

Logistinen koordinointi

| — | toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö) |
| --- | --- |

—

toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö)

| — | irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta) |
| --- | --- |

—

irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta)

| — | toimistotarvikkeista huolehtiminen |
| --- | --- |

—

toimistotarvikkeista huolehtiminen

2.   HENKILÖSTÖ (8)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 7 avustajaa |
| --- | --- |

—

7 avustajaa

VARAINHOITO- JA TARKASTUSYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu |
| --- | --- |

—

pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu

| — | budjettihallinnon koordinointi






  — | vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta) |
| --- | --- | --- |

—

budjettihallinnon koordinointi

—

vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta)

| — | tarjouskilpailu-, tuki- jne. menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailu-, tuki- jne. menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen

| — | budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen |
| --- | --- |

—

budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen

| — | ennakko- ja jälkitarkastusten organisointi ja niistä huolehtiminen koko pääosastossa |
| --- | --- |

—

ennakko- ja jälkitarkastusten organisointi ja niistä huolehtiminen koko pääosastossa

2.   HENKILÖSTÖ (12)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 10 avustajaa |
| --- | --- |

—

10 avustajaa

TIETOTEKNIIKAN JA TEKNISEN TUEN YKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.) |
| --- | --- |

—

eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.)

| — | pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki |
| --- | --- |

—

pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki

| — | käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi |
| --- | --- |

—

käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi

| — | tietotekniikkaan liittyvien toimintalinjojen ja hankkeiden (PERICLES) täytäntöönpanosta huolehtiminen ja pääosaston osastojen tietotekniikkainfrastruktuurin hallinta |
| --- | --- |

—

tietotekniikkaan liittyvien toimintalinjojen ja hankkeiden (PERICLES) täytäntöönpanosta huolehtiminen ja pääosaston osastojen tietotekniikkainfrastruktuurin hallinta

| — | pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito |
| --- | --- |

—

pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito

2.   HENKILÖSTÖ (9)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 2 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

2 hallintovirkamiestä

| — | 6 avustajaa |
| --- | --- |

—

6 avustajaa

TULKKIEN KOULUTUSYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | konferenssitulkkien (sekä virkamiesten että freelancetulkkien) koulutusta koskevien toimintalinjojen kehittäminen ja koordinointi pääosaston määrittämien tarpeiden mukaan |
| --- | --- |

—

konferenssitulkkien (sekä virkamiesten että freelancetulkkien) koulutusta koskevien toimintalinjojen kehittäminen ja koordinointi pääosaston määrittämien tarpeiden mukaan

| — | kesäyliopistojen ja muun erityiskoulutuksen järjestäminen yhdessä kieliyksiköiden päälliköiden kanssa |
| --- | --- |

—

kesäyliopistojen ja muun erityiskoulutuksen järjestäminen yhdessä kieliyksiköiden päälliköiden kanssa

| — | yhteistyö tulkkeja kouluttavien yliopistojen ja oppilaitosten kanssa sen varmistamiseksi, että koulutus vastaa pääosaston tarpeita |
| --- | --- |

—

yhteistyö tulkkeja kouluttavien yliopistojen ja oppilaitosten kanssa sen varmistamiseksi, että koulutus vastaa pääosaston tarpeita

| — | tulkkeja kouluttavien yliopistojen ja oppilaitosten opetustyön tukeminen, etenkin pääosaston osallistuminen tutkintolautakuntiin |
| --- | --- |

—

tulkkeja kouluttavien yliopistojen ja oppilaitosten opetustyön tukeminen, etenkin pääosaston osallistuminen tutkintolautakuntiin

| — | opiskelijoiden opintomatkojen järjestäminen yhteistyössä kumppaniyliopistojen kanssa |
| --- | --- |

—

opiskelijoiden opintomatkojen järjestäminen yhteistyössä kumppaniyliopistojen kanssa

| — | yhteistyö muiden monia työkieliä käyttävien ja pääosaston kanssa samanlaisten ongelmien kanssa painivien eurooppalaisten ja kansainvälisten järjestöjen kanssa — HINTS |
| --- | --- |

—

yhteistyö muiden monia työkieliä käyttävien ja pääosaston kanssa samanlaisten ongelmien kanssa painivien eurooppalaisten ja kansainvälisten järjestöjen kanssa — HINTS

2.   HENKILÖSTÖ (6)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 2 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

2 hallintovirkamiestä

| — | 3 avustajaa |
| --- | --- |

—

3 avustajaa

MONIKIELISYYDEN TUKIYKSIKKÖ (RESURSSIKARTOITUS JA HARJOITTELU)

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | toimielinten väliseen koordinointiin osallistuminen toimielinten yhteisen käännös- ja tulkkauskomitean ICTI:n ja Euroopan standardointikomitean CEN:n välityksellä |
| --- | --- |

—

toimielinten väliseen koordinointiin osallistuminen toimielinten yhteisen käännös- ja tulkkauskomitean ICTI:n ja Euroopan standardointikomitean CEN:n välityksellä

| — | tulkkauskokeiden järjestäminen |
| --- | --- |

—

tulkkauskokeiden järjestäminen

| — | rahoitustukihakemusten laatiminen tulkkien koulutustoimia varten ja kyseisten hakemusten seuranta |
| --- | --- |

—

rahoitustukihakemusten laatiminen tulkkien koulutustoimia varten ja kyseisten hakemusten seuranta

| — | toiminnan koordinointi EU:n henkilöstövalintatoimiston EPSOn kanssa |
| --- | --- |

—

toiminnan koordinointi EU:n henkilöstövalintatoimiston EPSOn kanssa

| — | neuvotteleminen muiden toimielinten kanssa kilpailun läpäisseiden tulkkien jakamisesta ja määräaikaisten työsopimusten tekeminen |
| --- | --- |

—

neuvotteleminen muiden toimielinten kanssa kilpailun läpäisseiden tulkkien jakamisesta ja määräaikaisten työsopimusten tekeminen

| — | monikielisyyden tulevaisuudennäkymien ja tekniikan kehityksen seuraaminen. |
| --- | --- |

—

monikielisyyden tulevaisuudennäkymien ja tekniikan kehityksen seuraaminen.

2.   HENKILÖSTÖ (5)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 3 avustajaa |
| --- | --- |

—

3 avustajaa

ETÄOPISKELUN JA UUDEN TEKNOLOGIAN YKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | yhteistyö tulkkeja kouluttavien yliopistojen ja oppilaitosten kanssa etäopiskelujärjestelmän puitteissa, johon sisältyy videoneuvotteluja, itsenäistä ja ryhmäopiskelua internetissä ym. |
| --- | --- |

—

yhteistyö tulkkeja kouluttavien yliopistojen ja oppilaitosten kanssa etäopiskelujärjestelmän puitteissa, johon sisältyy videoneuvotteluja, itsenäistä ja ryhmäopiskelua internetissä ym.

| — | etäopiskelujärjestelyjen käyttöönotto tulkkausta opiskelevia varten |
| --- | --- |

—

etäopiskelujärjestelyjen käyttöönotto tulkkausta opiskelevia varten

| — | tulkkeja kouluttavien yliopistojen ja oppilaitosten opetustyön tukeminen sähköisen median välityksellä |
| --- | --- |

—

tulkkeja kouluttavien yliopistojen ja oppilaitosten opetustyön tukeminen sähköisen median välityksellä

| — | alan tulevaisuudennäkymien ja tekniikan kehityksen seuraaminen |
| --- | --- |

—

alan tulevaisuudennäkymien ja tekniikan kehityksen seuraaminen

| — | yhteistyö muiden monia työkieliä käyttävien ja pääosaston kanssa samanlaisten ongelmien kanssa painivien eurooppalaisten ja kansainvälisten järjestöjen kanssa etäopiskelun alalla |
| --- | --- |

—

yhteistyö muiden monia työkieliä käyttävien ja pääosaston kanssa samanlaisten ongelmien kanssa painivien eurooppalaisten ja kansainvälisten järjestöjen kanssa etäopiskelun alalla

2.   HENKILÖSTÖ (5)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 3 avustajaa |
| --- | --- |

—

3 avustajaa

---

| 29.7.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 223/23 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 223/23

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/146/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

INNOVOINNIN JA TEKNISEN TUEN PÄÄOSASTO — RESURSSIOSASTO

(2011/C 223 A/05)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa innovoinnin ja teknisen tuen pääosastoon kuuluvassa resurssiosastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä 'henkilöstösäännöt') 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 13 216,49 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin ja erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin sekä erilaisissa työsuhteissa olevien työntekijäryhmien johtamista. Koska osasto toimii useassa toimipaikassa, tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Asemapaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Tehtävien kuvaus

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat), |
| --- | --- |

—

tieto- ja viestintätekniikoihin liittyvistä teknisistä päälinjoista ja johtamisstrategiasta päättäminen (teknisten ratkaisujen valinta, tarjotut palvelut sekä hankkeiden toteutus- ja toimitustavat),

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla,

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,
  tai |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erinomainen tuntemus,

| — | erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla, |
| --- | --- |

—

erittäin monipuoliset tekniset ja johtamistaidot tieto- ja viestintätekniikan alalla,

| — | erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä tekniikoiden, teknisten toteutusten hallinnoinnin, kehityssuuntien, vaihtoehtojen sekä alan haasteiden tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen tuntemus ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | kyky strategiseen suunnitteluun |
| --- | --- |

—

kyky strategiseen suunnitteluun

| — | johtamiskyky |
| --- | --- |

—

johtamiskyky

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemuksen jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/146/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 13. elokuuta 2011, mistä postileimaa pidetään osoituksena.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

INNOVOINNIN JA TEKNISEN TUEN PÄÄOSASTO

RESURSSIOSASTO

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen |
| --- | --- |

—

osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen

| — | hankkeiden johtaminen |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtaminen

| — | toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen

2.   HENKILÖSTÖ (9)

| — | 1 johtaja |
| --- | --- |

—

1 johtaja

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 7 avustajaa |
| --- | --- |

—

7 avustajaa

HENKILÖRESURSSIYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

Henkilöresurssien koordinointi ja hallinnointi

| — | pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne. |
| --- | --- |

—

pääosaston virkojen hallinnointi sekä virkamiesten, väliaikaisten toimihenkilöiden ja sopimussuhteisten toimihenkilöiden rekrytointitarpeen arviointi ja seuranta pääosastossa: avointen virkojen täyttämismenettelyjen seuranta, virkamiesten ja varallaololuettelossa olevien ehdokkaiden työhönottohaastattelujen järjestäminen, henkilöstökiertojärjestelmän hallinnointi jne.

| — | henkilöstöasioiden päivittäinen hallinnointi: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi |
| --- | --- |

—

henkilöstöasioiden päivittäinen hallinnointi: arviointiraporttien, koeaikaa koskevien raporttien ja nimittämisen vahvistamista koskevien raporttien laatiminen ja seuranta, ylennysasiakirjojen valmistelu (ansiopisteet), sairauslomien ja vuosilomien hallinnointi, sopimussuhteisia toimihenkilöitä, virkamatkoja ja ylityötunteja jne. koskevien hajautettujen varojen hallinnointi

| — | viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin |
| --- | --- |

—

viestintä-, tuki- ja neuvontatehtävät eri aloilla: vastausten etsiminen henkilöstön esittämiin kysymyksiin ja pyyntöihin, uusien työntekijöiden vastaanottaminen, henkilöstön sisäisistä siirroista ilmoittaminen pääosaston asianomaisiin yksiköihin sekä säännöllisten yhteyksien ylläpito henkilöstöasioiden pääosaston työntekijöihin

| — | henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen |
| --- | --- |

—

henkilöstöä koskevien tietojen seurantaan liittyvien luetteloiden ja tietokantojen (Streamline, MISS jne.) päivittämisestä huolehtiminen

| — | tilastojen laatiminen |
| --- | --- |

—

tilastojen laatiminen

Täydennyskoulutukseen liittyvä koordinointi ja avustaminen

| — | pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seuranta henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa |
| --- | --- |

—

pääosaston täydennyskoulutuspyyntöjen koordinointi ja niiden seuranta henkilöstöasioiden pääosaston asiasta vastaavan yksikön kanssa

| — | pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP) |
| --- | --- |

—

pääosaston edustaminen ammatillisen täydennyskoulutuksen neuvoa-antavassa komiteassa (CCPP)

| — | sisäasioiden pääosaston ja ulkoasioiden pääosaston henkilöstön tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen ja tuen suunnittelu ja tarjoaminen |
| --- | --- |

—

sisäasioiden pääosaston ja ulkoasioiden pääosaston henkilöstön tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen ja tuen suunnittelu ja tarjoaminen

| — | tiedotustilaisuuksien ja seminaarien järjestäminen yleisesti kiinnostavista aiheista |
| --- | --- |

—

tiedotustilaisuuksien ja seminaarien järjestäminen yleisesti kiinnostavista aiheista

| — | pääosaston tärkeimpiin työvälineisiin ja -menettelyihin liittyvien temaattisten asiakirjojen valmistelu ja julkaiseminen |
| --- | --- |

—

pääosaston tärkeimpiin työvälineisiin ja -menettelyihin liittyvien temaattisten asiakirjojen valmistelu ja julkaiseminen

Logistinen koordinointi

| — | toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö) |
| --- | --- |

—

toimistotilojen käyttöön antaminen ja niiden varustaminen: muutot, irtaimisto, puhelinlaitteistot (DEMOV-, FOURNIMOB- ja SUTEL-tietokantojen käyttö)

| — | irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta) |
| --- | --- |

—

irtaimen omaisuuden hallinta, inventoidun irtaimiston hoitajana (GBI) toimiminen: irtaimiston inventointi ja siihen liittyvät jatkotoimet (ELS-tietokanta)

| — | toimistotarvikkeista huolehtiminen |
| --- | --- |

—

toimistotarvikkeista huolehtiminen

2.   HENKILÖSTÖ (9)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 7 avustajaa |
| --- | --- |

—

7 avustajaa

VARAINHOITO- JA TARKASTUSYKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu |
| --- | --- |

—

pääosaston alustavan talousarvioesityksen valmistelu

| — | budjettihallinnon koordinointi






  — | vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta) |
| --- | --- | --- |

—

budjettihallinnon koordinointi

—

vuotuisen talousarvion valmistelu, sen käytännön toteutus, ennakkotilien luomista koskevien pyyntöjen ja mahdollisten keskeneräisten määrärahasiirtoesitysten valmistelu sekä hallintoa koskevien selvitysten laatiminen (väliraportit vuoden aikana, vuosikertomukset, talousarviopäätöslauselmissa pyydetyt selvitykset, varainhoidon keskusyksikön pyytämät selvitykset, toimintasuunnitelmaan liittyvät tehtävät sekä jatkotoimet sisäisen tarkastajan kertomusten tai tilintarkastustuomioistuimen kertomusten johdosta)

| — | tarjouskilpailu-, tuki- jne. menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailu-, tuki- jne. menettelyjen toteuttaminen tai koordinointi sekä niitä koskevien sääntöjen noudattamisen valvominen

| — | budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen |
| --- | --- |

—

budjettiasiakirjojen ja tositteiden sekä tarjousasiakirjojen ja sopimusten alkuperäiskappaleiden säilyttämisestä huolehtiminen

| — | ennakko- ja jälkitarkastusten organisointi ja niistä huolehtiminen koko pääosastossa |
| --- | --- |

—

ennakko- ja jälkitarkastusten organisointi ja niistä huolehtiminen koko pääosastossa

2.   HENKILÖSTÖ (21)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 9 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

9 hallintovirkamiestä

| — | 11 avustajaa |
| --- | --- |

—

11 avustajaa

JULKISTEN HANKINTOJEN JA SOPIMUSTEN YKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | tarjouskilpailujen koordinointi ja toteuttaminen pääosaston puolesta, julkisiin hankintoihin liittyvien hallinnollisten menettelyjen soveltaminen, kiinnostuksenilmaisupyyntöjen valmistelu, tarjousten avaamisesta ja arvioinnista vastaavien komiteoiden sihteeristöpalveluista huolehtiminen, Euroopan unionin virallisessa lehdessä julkaistavien asiakirjojen valmistelu |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailujen koordinointi ja toteuttaminen pääosaston puolesta, julkisiin hankintoihin liittyvien hallinnollisten menettelyjen soveltaminen, kiinnostuksenilmaisupyyntöjen valmistelu, tarjousten avaamisesta ja arvioinnista vastaavien komiteoiden sihteeristöpalveluista huolehtiminen, Euroopan unionin virallisessa lehdessä julkaistavien asiakirjojen valmistelu

| — | pääosaston yksiköiden oikeudellinen neuvonta |
| --- | --- |

—

pääosaston yksiköiden oikeudellinen neuvonta

| — | tarjouskilpailu- ja sopimusmenettelyihin liittyvien (alkuperäisten) asiakirjojen arkistoinnista huolehtiminen |
| --- | --- |

—

tarjouskilpailu- ja sopimusmenettelyihin liittyvien (alkuperäisten) asiakirjojen arkistoinnista huolehtiminen

| — | pääosaston edustaminen tarjouskilpailufoorumissa (FMP) ja julkisiin hankintoihin liittyvä toimielinten välinen koordinointi. |
| --- | --- |

—

pääosaston edustaminen tarjouskilpailufoorumissa (FMP) ja julkisiin hankintoihin liittyvä toimielinten välinen koordinointi.

2.   HENKILÖSTÖ (8)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 7 avustajaa |
| --- | --- |

—

7 avustajaa

ASIAKASSUHTEIDEN JA VIESTINNÄN YKSIKKÖ

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.) |
| --- | --- |

—

eri yksiköille tarjottavan tietoteknisen tuen koordinointi (vuotuisen hankintasuunnitelman valmistelu, sen täytäntöönpanon seuranta, tulosten arviointi, laitteistoasennusten seuranta jne.)

| — | pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki |
| --- | --- |

—

pääosaston käyttämiin sovelluksiin liittyvä käyttäjätuki

| — | käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi |
| --- | --- |

—

käyttäjien tarpeiden huomiointi panemalla alulle uusia sovelluksia ja osallistumalla niiden arviointiin työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi

| — | pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito |
| --- | --- |

—

pääosaston intranet- ja/tai internetsivuston ylläpito

2.   HENKILÖSTÖ (16)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 3 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

3 hallintovirkamiestä

| — | 12 avustajaa |
| --- | --- |

—

12 avustajaa

---

| 29.7.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 223/29 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 223/29

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/147/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

SISÄASIOIDEN PÄÄOSASTO — VAIKUTUSTENARVIOINNIN OSASTO

(2011/C 223 A/06)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa sisäasioiden pääosastoon kuuluvassa vaikutustenarvioinnin osastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä 'henkilöstösäännöt') 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 13 216,49 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin sekä erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin. Tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Asemapaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Tehtävien kuvaus

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (3):

| — | pääsihteeristön alaisen suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen,

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi organisaation resurssien käytön optimoimiseksi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi, logistiikan ja tietotekniikan hallinnointi jne.) sen toiminta-alalla,

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi,

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla,

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla,

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta, |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta,

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen, |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion (4) kansalainen,

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa, |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa,

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,
  tai |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista, |
| --- | --- |

—

erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista,

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus,

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus,

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus,

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus,

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus,

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus, |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus,

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erittäin hyvä tuntemus,

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.), |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.),

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen tuntemus ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | kyky strategiseen suunnitteluun |
| --- | --- |

—

kyky strategiseen suunnitteluun

| — | johtamiskyky |
| --- | --- |

—

johtamiskyky

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

| — | kommunikointikyky. |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemuksen jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/147/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 13. elokuuta 2011, mistä postileimaa pidetään osoituksena.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

SISÄASIOIDEN PÄÄOSASTO

VAIKUTUSTENARVIOINNIN OSASTO

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | osaston toiminnan koordinointi ja ohjaaminen |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan koordinointi ja ohjaaminen

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen. |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen.

| — | hankkeiden johtaminen |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtaminen

| — | toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen

2.   HENKILÖSTÖ

| — | 1 johtaja |
| --- | --- |

—

1 johtaja

| — | 1 avustaja |
| --- | --- |

—

1 avustaja

VAIKUTUSTENARVIOINNIN OSASTO

1.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

Vaikutustenarvioinnin osaston on määrä osaltaan lisätä Euroopan parlamentin riippumattomuutta toimielimenä yksilöimällä sen yleiset poliittiset prioriteetit, tuottamalla määrällistä tietoa ja perusteluja niiden tueksi sekä tutkimalla seikkaperäisesti muiden toimielinten prioriteetteja. Näissä tehtävissä osasto

| — | arvioi parlamentin aloitteiden ja erityisesti Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 225 artiklaan ja sen muihin määräyksiin perustuvien lainsäädäntöaloitteiden vaikutuksia, arvioi parlamentin esittämien laajakantoisten tarkistusten vaikutuksia sekä tarkastelee tai valvoo komission (tai tapauksen mukaan neuvoston) suorittamaa vaikutustenarviointia ja vaikutusten jälkiarviointia |
| --- | --- |

—

arvioi parlamentin aloitteiden ja erityisesti Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 225 artiklaan ja sen muihin määräyksiin perustuvien lainsäädäntöaloitteiden vaikutuksia, arvioi parlamentin esittämien laajakantoisten tarkistusten vaikutuksia sekä tarkastelee tai valvoo komission (tai tapauksen mukaan neuvoston) suorittamaa vaikutustenarviointia ja vaikutusten jälkiarviointia

| — | arvioi talousarvioon kohdistuvia vaikutuksia ja avustaa parlamenttia talouden valvontajärjestelyihin liittyvissä uusissa tehtävissä |
| --- | --- |

—

arvioi talousarvioon kohdistuvia vaikutuksia ja avustaa parlamenttia talouden valvontajärjestelyihin liittyvissä uusissa tehtävissä

| — | analysoi kaikilla politiikan aloilla kustannus-hyötysuhteita, yksittäisistä aloitteista saatavaa eurooppalaista lisäarvoa ja Euroopan yhdentymisen toteutumattomuuden kustannuksia. |
| --- | --- |

—

analysoi kaikilla politiikan aloilla kustannus-hyötysuhteita, yksittäisistä aloitteista saatavaa eurooppalaista lisäarvoa ja Euroopan yhdentymisen toteutumattomuuden kustannuksia.

Vaikutustenarvioinnin osaston työskentelyä johtaa Euroopan parlamentin jäsenistä muodostuva valvontakomitea.

2.   HENKILÖSTÖ

| — | 12 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

12 hallintovirkamiestä

| — | 8 avustajaa |
| --- | --- |

—

8 avustajaa

---