# Jurnalul Oficial C 257A/2011

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2011.257.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 257A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 541 septembrie 2011 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2011.257.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 257A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 541 septembrie 2011

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2011/C 257A/01 | Post vacant de director executiv al Agenției Europene pentru Siguranță Maritimă (EMSA) (gradul AD 14) — COM/2011/10316 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2011/C 257A/01

Post vacant de director executiv al Agenției Europene pentru Siguranță Maritimă (EMSA) (gradul AD 14) — COM/2011/10316

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 1.9.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 257/1

---

Post vacant de director executiv al Agenției Europene pentru Siguranță Maritimă (EMSA) (gradul AD 14)

COM/2011/10316

(2011/C 257 A/01)

Cine suntem

Agenția Europeană pentru Siguranță Maritimă (EMSA) a fost înființată în 2002 cu scopul de a asigura un nivel ridicat, uniform și eficient de siguranță maritimă, de securitate maritimă și de prevenire și combatere a poluării cauzate de nave în cadrul Uniunii Europene [Regulamentul (CE) nr. 1406/2002 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 208, 5.8.2002, p. 1)]. Comisia a propus o modificare a regulamentului respectiv în 2010, care este în prezent discutată de Parlamentul European și de Consiliu (1). Agenția are obligația de a pune la dispoziția statelor membre și a Comisiei asistență tehnică și științifică de înaltă calitate, pentru a le sprijini în efortul lor de a aplica legislația UE în mod corespunzător în domeniul siguranței maritime, al securității maritime și al prevenirii și combaterii poluării cauzate de nave, precum și în efortul lor de a monitoriza aplicarea respectivei legislații și de a evalua eficacitatea măsurilor în vigoare. De asemenea, Agenția are obligația de a sprijini, la cerere, mecanismele statelor membre de combatere a poluării.

EMSA își are sediul la Lisabona, Portugalia. În 2011, Agenția are un buget total de 56 de milioane EUR și aproximativ 250 de angajați.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site internet: http://www.emsa.europa.eu.

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul juridic și imaginea publică a Agenției și răspunde în fața Consiliului de administrație.

Directorul executiv va conduce și va gestiona Agenția și își va asuma responsabilitatea generală privind activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor Agenției.

Responsabilitățile specifice ale directorului executiv vor include:

| — | realizarea obiectivelor Agenției și a strategiei multianuale adoptate de Consiliul de administrație al Agenției; |
| --- | --- |

—

realizarea obiectivelor Agenției și a strategiei multianuale adoptate de Consiliul de administrație al Agenției;

| — | dezvoltarea și menținerea unei cooperări eficiente și eficace cu serviciile de resort ale Comisiei Europene, cu statele membre, țările terțe și părțile interesante relevante, după caz, în conformitate cu sarcinile Agenției; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și menținerea unei cooperări eficiente și eficace cu serviciile de resort ale Comisiei Europene, cu statele membre, țările terțe și părțile interesante relevante, după caz, în conformitate cu sarcinile Agenției;

| — | cooperarea cu acele autorități din statele membre care sunt responsabile cu punerea în aplicare a politicii UE de transport maritim; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu acele autorități din statele membre care sunt responsabile cu punerea în aplicare a politicii UE de transport maritim;

| — | tratarea tuturor solicitărilor de asistență adresate de Comisia Europeană sau de statele membre, în conformitate cu sarcinile Agenției; |
| --- | --- |

—

tratarea tuturor solicitărilor de asistență adresate de Comisia Europeană sau de statele membre, în conformitate cu sarcinile Agenției;

| — | pregătirea programului anual de lucru și a planurilor detaliate pentru activitățile de pregătire și de intervenție în ceea ce privește poluarea și adoptarea măsurilor necesare pentru executarea acestora, în cooperare cu Comisia Europeană; |
| --- | --- |

—

pregătirea programului anual de lucru și a planurilor detaliate pentru activitățile de pregătire și de intervenție în ceea ce privește poluarea și adoptarea măsurilor necesare pentru executarea acestora, în cooperare cu Comisia Europeană;

| — | pregătirea și execuția bugetului Agenției în cooperare cu Comisia Europeană; |
| --- | --- |

—

pregătirea și execuția bugetului Agenției în cooperare cu Comisia Europeană;

| — | pregătirea raportului anual cu privire la activitățile Agenției; |
| --- | --- |

—

pregătirea raportului anual cu privire la activitățile Agenției;

| — | administrarea zilnică a Agenției; recrutarea și evaluarea personalului Agenției, în conformitate cu Statutul funcționarilor UE, în paralel cu crearea unui bun spirit de echipă și a unui mediu de lucru pozitiv; |
| --- | --- |

—

administrarea zilnică a Agenției; recrutarea și evaluarea personalului Agenției, în conformitate cu Statutul funcționarilor UE, în paralel cu crearea unui bun spirit de echipă și a unui mediu de lucru pozitiv;

| — | comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de misiunea Agenției. |
| --- | --- |

—

comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de misiunea Agenției.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Vor fi preferați candidații care au:

(a)   cunoștințe tehnice:

| — | o bună înțelegere a instituțiilor Uniunii Europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor între ele; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor Uniunii Europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor între ele;

| — | cunoștințe despre politicile și legislația europeană în domeniul transportului maritim, precum și despre siguranța în domeniul maritim; |
| --- | --- |

—

cunoștințe despre politicile și legislația europeană în domeniul transportului maritim, precum și despre siguranța în domeniul maritim;

| — | experiență dovedită în materie de politici în domeniul transporturilor, inclusiv experiență în domeniul siguranței maritime; experiența dobândită într-o administrație publică națională, europeană sau internațională va fi considerată un avantaj; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în materie de politici în domeniul transporturilor, inclusiv experiență în domeniul siguranței maritime; experiența dobândită într-o administrație publică națională, europeană sau internațională va fi considerată un avantaj;

(b)   competențe de conducere:

| — | experiență dovedită în gestionarea de echipe mari la un nivel înalt de management; experiența dobândită într-un mediu multicultural va fi considerată un avantaj; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în gestionarea de echipe mari la un nivel înalt de management; experiența dobândită într-un mediu multicultural va fi considerată un avantaj;

| — | cunoștințe, experiență și competențe dobândite în domeniul planificării bugetare și al gestiunii financiare; |
| --- | --- |

—

cunoștințe, experiență și competențe dobândite în domeniul planificării bugetare și al gestiunii financiare;

| — | capacitatea de a menține relații strânse cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a menține relații strânse cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre;

(c)   aptitudini de comunicare:

| — | capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu părțile interesate și experiență în acest sens; și |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu părțile interesate și experiență în acest sens; și

| — | o excelentă cunoaștere a limbii engleze (scris și vorbit). |
| --- | --- |

—

o excelentă cunoaștere a limbii engleze (scris și vorbit).

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la termenul de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene sau să fie cetățeni ai unei țări din Spațiul Economic European; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene sau să fie cetățeni ai unei țări din Spațiul Economic European;

| — | titlu sau diplomă universitară:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior;

| — | experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (2); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (2);

| — | limbi cunoscute: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii (3) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin; |
| --- | --- |

—

limbi cunoscute: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii (3) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin;

| — | limită de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

limită de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interes public, precum și o declarație cu privire la orice interese care ar putea fi considerate drept susceptibile de a-i afecta independența. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Selecția și numirea

În vederea procesului de selecție se va institui un comitet de preselecție la care va lua parte, în calitate de observator, și un reprezentant al Consiliului de administrație al EMSA. Acest comitet îi va invita la interviu pe candidații care au profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selecționați pe baza meritelor lor relevante pentru postul respectiv, în conformitate cu criteriile menționate anterior. Comitetul va propune apoi o listă de candidați pentru interviurile următoare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) al Comisiei. Candidații care vor fi invitați la un interviu cu CCN vor trebui să participe la probele organizate într-un centru de evaluare, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații selecționați de CCN vor fi intervievați apoi de către comisarul de resort.

În urma acestor interviuri, Comisia va adopta o listă finală a candidaților celor mai potriviți, care va fi comunicată Consiliului de administrație al EMSA. Consiliul de administrație poate intervieva candidații de pe această listă. El va desemna candidatul potrivit pentru funcția de director. Includerea pe lista Comisiei nu garantează numirea în post.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Înainte de a fi numit, candidatul desemnat poate fi invitat să facă o declarație în fața Parlamentului European cu privire la viziunea sa în ceea ce privește Agenția și să răspundă la întrebări adresate de membrii Parlamentului European.

Egalitatea de șanse

EMSA aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării în conformitate cu articolul 1 litera (d) din Statutul funcționarilor (4).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi încadrat în gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) și cu articolul 10 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (4), pentru o perioadă de cinci ani. În temeiul Regulamentului EMSA, mandatul acestuia poate fi reînnoit o singură dată.

Locul de desfășurare a activității este Lisabona, unde se află sediul Agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să trimită:

| 1. | o scrisoare de motivație; și |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de motivație; și

| 2. | un curriculum vitae (CV), de preferință completat pe baza modelului de CV european (5). CV-ul trebuie să se refere în mod obligatoriu la cerințele din fișa postului enumerate în prezentul anunț și să explice în ce mod, în opinia candidatului, acesta îndeplinește cel puțin

  fiecare

  dintre aptitudinile și competențele menționate în acest anunț. |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae (CV), de preferință completat pe baza modelului de CV european (5). CV-ul trebuie să se refere în mod obligatoriu la cerințele din fișa postului enumerate în prezentul anunț și să explice în ce mod, în opinia candidatului, acesta îndeplinește cel puțin

  fiecare

  dintre aptitudinile și competențele menționate în acest anunț.

Candidaturile vor fi respinse în cazul în care dosarul este incomplet.

Documentele justificative (de exemplu, copiile diplomelor, referințele, dovada experienței etc.) nu trebuie trimise deocamdată, ci vor trebui furnizate într-o etapă ulterioară a procedurii, în cazul în care acestea vor fi solicitate.

Pentru a facilita procesul de selecție, toată corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, redactate de preferință în limba engleză, trebuie trimise prin e-mail la adresa:

MOVE-AVIS-DE-VACANCE-EMSA@ec.europa.eu

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid, la adresa:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Mobility and Transport |
| COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA |
| Unit MOVE SRD.2 |
| Office: DEMOT 28/101 |
| Rue de la Loi, 200 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIA |

European Commission

Directorate General for Mobility and Transport

COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA

Unit MOVE SRD.2

Office: DEMOT 28/101

Rue de la Loi, 200

1049 Bruxelles

BELGIA

Persoane de contact pentru informații suplimentare:

| J. P. Ferreira |
| --- |
| Șef adjunct al unității Resurse umane |
| DG MOVE |
| European Commission |
| Tel. +322 2969570 |
| E-mail: Joao.Ferreira@ec.europa.eu |

J. P. Ferreira

Șef adjunct al unității Resurse umane

DG MOVE

European Commission

Tel. +322 2969570

E-mail: Joao.Ferreira@ec.europa.eu

| A. Boschen |
| --- |
| Administrator principal, unitatea Politici în domeniul transportului maritim |
| DG MOVE |
| European Commission |
| Tel. +322 2959654 |
| E-mail: Andreas.Boschen@ec.europa.eu |

A. Boschen

Administrator principal, unitatea Politici în domeniul transportului maritim

DG MOVE

European Commission

Tel. +322 2959654

E-mail: Andreas.Boschen@ec.europa.eu

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată, până cel târziu la data de 30 septembrie 2011 (data e-mailului sau a ștampilei poștei, în cazul scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie să ajungă la adresa de mai sus înainte de ora 17.00 (ora Bruxelles-ului), în ziua menționată anterior ca dată-limită.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi termenul de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete de selecție sau să ceară altcuiva să facă acest lucru, în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia (într-o fază pregătitoare) și EMSA (într-o fază ulterioară) se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  COM(2010) 611, publicată la 28 octombrie 2010.

(2)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4; numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  CV-ul european poate fi descărcat de pe site-ul internet http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; în ceea ce privește structura și conținutul CV-ului, a se vedea și nota de subsol 1.

(6)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---