# Официален вестник C 257A/2011

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2011.257.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 257A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 541 септември 2011 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2011.257.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 257A

Издание на български език

Информация и известия

Година 541 септември 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2011/C 257A/01 | Свободно работно място за поста изпълнителен директор на Европейската агенция за морска безопасност (EMSA) (степен AD 14) — COM/2011/10316 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2011/C 257A/01

Свободно работно място за поста изпълнителен директор на Европейската агенция за морска безопасност (EMSA) (степен AD 14) — COM/2011/10316

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 1.9.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 257/1

---

Свободно работно място за поста изпълнителен директор на Европейската агенция за морска безопасност (EMSA) (степен AD 14)

COM/2011/10316

(2011/C 257 A/01)

Ние сме

Европейската агенция за морска безопасност (EMSA) бе създадена през 2002 г. с цел осигуряване на високо, уеднаквено и ефективно равнище на морска безопасност, морска сигурност, предотвратяване на замърсяването и реакция при замърсяване, причинено от кораби, в рамките на Европейския съюз (Регламент (ЕО) No 1406/2002 на Европейския парламент и на Съвета (ОВ L 208, 5.8.2002 г., стр. 1) През 2010 г. Комисията предложи изменение на регламента, което понастоящем се обсъжда с Европейския парламент и Съвета (1). Агенцията трябва да предоставя на държавите-членки и на Комисията техническа и научна помощ и експертен опит от високо равнище, за да им помага да прилагат правилно законодателството на ЕС в областта на морската безопасност, морската сигурност, както и предотвратяването на причинено от кораби замърсяване и реакцията при такова замърсяване, да наблюдава прилагането на това законодателство и да оценява ефективността на въведените мерки. От нея се изисква също при поискване да подпомага механизмите за реакция при замърсяване на държавите-членки.

Седалището на EMSA е в Лисабон, Португалия. За 2011 г. Агенцията разполага с бюджет на обща стойност 56 млн. евро и около 250 души персонал.

Повече информация може да бъде намерена на следния уебсайт: http://www.emsa.europa.eu

Ние предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на Агенцията и нейно лице пред обществеността и се отчита пред управителния съвет.

Изпълнителният директор ръководи и управлява Агенцията и носи цялата отговорност за нейните дейности, като осигурява постигането на целите на Агенцията.

Специалните отговорности на изпълнителния директор включват:

| — | изпълняване на целите на Агенцията и на многогодишната стратегия, определени от управителния съвет на Агенцията, |
| --- | --- |

—

изпълняване на целите на Агенцията и на многогодишната стратегия, определени от управителния съвет на Агенцията,

| — | изграждане и поддържане на ефективно и ефикасно сътрудничество с компетентните служби на Европейската комисия, държавите-членки, съответните трети държави и заинтересовани страни, в зависимост от случая, в съответствие със задачите на Агенцията, |
| --- | --- |

—

изграждане и поддържане на ефективно и ефикасно сътрудничество с компетентните служби на Европейската комисия, държавите-членки, съответните трети държави и заинтересовани страни, в зависимост от случая, в съответствие със задачите на Агенцията,

| — | сътрудничество с органите на държавите-членки, които отговарят за изпълняването на политиката на ЕС в областта на морския транспорт, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с органите на държавите-членки, които отговарят за изпълняването на политиката на ЕС в областта на морския транспорт,

| — | отговаряне на всички искания за помощ от Европейската комисия или от държавите-членки в съответствие със задачите на Агенцията, |
| --- | --- |

—

отговаряне на всички искания за помощ от Европейската комисия или от държавите-членки в съответствие със задачите на Агенцията,

| — | съставяне на годишната работна програма и подробни планове за дейностите на Агенцията за подготвеност и реакция в случай на замърсяване и предприемане на необходимите мерки за тяхното осъществяване, в сътрудничество с Европейската комисия, |
| --- | --- |

—

съставяне на годишната работна програма и подробни планове за дейностите на Агенцията за подготвеност и реакция в случай на замърсяване и предприемане на необходимите мерки за тяхното осъществяване, в сътрудничество с Европейската комисия,

| — | съставяне и изпълняване на бюджета на Агенцията в сътрудничество с Европейската комисия, |
| --- | --- |

—

съставяне и изпълняване на бюджета на Агенцията в сътрудничество с Европейската комисия,

| — | съставяне на годишния отчет за дейностите на Агенцията, |
| --- | --- |

—

съставяне на годишния отчет за дейностите на Агенцията,

| — | изпълняване на ежедневните задачи, свързани с управлението на Агенцията, набиране и оценяване на персонала на Агенцията в съответствие с Правилника за персонала на ЕС, успоредно с насърчаване на добър дух за работа в екип и положителна работна среда, |
| --- | --- |

—

изпълняване на ежедневните задачи, свързани с управлението на Агенцията, набиране и оценяване на персонала на Агенцията в съответствие с Правилника за персонала на ЕС, успоредно с насърчаване на добър дух за работа в екип и положителна работна среда,

| — | пряка и непряка комуникация с обществеността по всички въпроси от компетентността на Агенцията. |
| --- | --- |

—

пряка и непряка комуникация с обществеността по всички въпроси от компетентността на Агенцията.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които притежават:

а)   Технически познания:

| — | да са добре запознати с институциите на Европейския съюз и как те функционират и си взаимодействат, |
| --- | --- |

—

да са добре запознати с институциите на Европейския съюз и как те функционират и си взаимодействат,

| — | да познават европейската политика и законодателство в областта на морския транспорт и морската безопасност, |
| --- | --- |

—

да познават европейската политика и законодателство в областта на морския транспорт и морската безопасност,

| — | да имат доказан опит в транспортните политики, включително опит в областта на морската безопасност; опитът, придобит в национална, европейска или международна публична администрация, ще се счита за предимство. |
| --- | --- |

—

да имат доказан опит в транспортните политики, включително опит в областта на морската безопасност; опитът, придобит в национална, европейска или международна публична администрация, ще се счита за предимство.

б)   Управленски умения:

| — | доказани резултати в управлението на големи екипи на високо управленско равнище; опитът, придобит в мултикултурна среда, ще се счита за предимство, |
| --- | --- |

—

доказани резултати в управлението на големи екипи на високо управленско равнище; опитът, придобит в мултикултурна среда, ще се счита за предимство,

| — | знания, опит и постигнати резултати в бюджетното планиране и финансовото управление, |
| --- | --- |

—

знания, опит и постигнати резултати в бюджетното планиране и финансовото управление,

| — | способност за поддържане на близки отношения с институциите на ЕС и компетентните органи на държавите-членки. |
| --- | --- |

—

способност за поддържане на близки отношения с институциите на ЕС и компетентните органи на държавите-членки.

в)   Умения за комуникация:

| — | способност за общуване с обществеността, опит в такова общуване и сътрудничество със заинтересованите страни, |
| --- | --- |

—

способност за общуване с обществеността, опит в такова общуване и сътрудничество със заинтересованите страни,

| — | задълбочено владеене на писмен и устен английски език. |
| --- | --- |

—

задълбочено владеене на писмен и устен английски език.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

Кандидатите ще бъдат взети предвид за етапа на подбор въз основа на следните официални критерии, които трябва да бъдат изпълнени до крайния срок за подаване на кандидатури:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз или на държава от Европейското икономическо пространство. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз или на държава от Европейското икономическо пространство.

| — | Университетска степен или диплома:






  — | или образователна степен, която съответства на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на обучението е четири или повече години, |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или диплома:

—

или образователна степен, която съответства на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на обучението е четири или повече години,

| — | или образователна степен, която съответства на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато обичайната продължителност на обучението е поне три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след дипломирането и изискан по-долу). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато обичайната продължителност на обучението е поне три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след дипломирането и изискан по-долу).

| — | Професионален опит: след дипломирането най-малко 15 години опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: след дипломирането най-малко 15 години опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации.

| — | Управленски опит: поне 5 години професионален опит, придобит на висши управленски длъжности (2). |
| --- | --- |

—

Управленски опит: поне 5 години професионален опит, придобит на висши управленски длъжности (2).

| — | Езици: задълбочено владеене на един от официалните езици на Съюза (3) и задоволително владеене на още един от тези езици в степента, необходима за изпълнение на задълженията. |
| --- | --- |

—

Езици: задълбочено владеене на един от официалните езици на Съюза (3) и задоволително владеене на още един от тези езици в степента, необходима за изпълнение на задълженията.

| — | Възрастова граница: кандидатите трябва да могат да приключат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности пенсионната възраст е определена като края на месеца, през който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите трябва да могат да приключат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности пенсионната възраст е определена като края на месеца, през който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От изпълнителния директор ще бъде изискано да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Подбор и назначаване

За процеса на подбор ще бъде създадена комисия за предварителен подбор, в която като наблюдател ще участва представител на управителния съвет на EMSA. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите с най-добър профил за конкретните нужди, подбрани въз основа на техните качества, подходящи за длъжността, съгласно изложените по-горе критерии. След това тя ще предложи списък на кандидати за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията на Европейската комисия (ККН). Кандидатите, поканени на събеседване с ККН, ще трябва да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал. След това одобрените от ККН кандидати ще се явят на събеседване със съответния комисар.

След тези събеседвания Комисията ще приеме списък с най-подходящите кандидати, който ще бъде предаден на управителния съвет на EMSA. Последният може да проведе събеседване с кандидатите в списъка. Той ще определи директора. Включването в списъка на Комисията с одобрени кандидати не е гаранция за назначаване.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Преди назначаването избраният кандидат може да бъде поканен да направи изявление пред Европейския парламент за своята визия по отношение на Агенцията и да отговори на въпроси на членовете на Европейския парламент.

Равни възможности

EMSA прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за персонала (4).

Условия на работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен на степен AD 14 по силата на членове 2а и 10 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (4) за срок от пет години. По силата на Регламента за EMSA неговият мандат може да бъде подновен веднъж.

Мястото на работа е Лисабон, където се намира седалището на Агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите валидни, кандидатите трябва да изпратят:

| 1. | мотивационно писмо; и |
| --- | --- |

1.

мотивационно писмо; и

| 2. | автобиография, за предпочитане в европейския формат за автобиография (5). Автобиографията задължително трябва да посочва изискванията, както са изброени в настоящата обява за свободно работно място, и да обяснява как, според кандидата, той отговаря на

  всяко

  от посочените в обявата изисквания за умения и компетентност. |
| --- | --- |

2.

автобиография, за предпочитане в европейския формат за автобиография (5). Автобиографията задължително трябва да посочва изискванията, както са изброени в настоящата обява за свободно работно място, и да обяснява как, според кандидата, той отговаря на

  всяко

  от посочените в обявата изисквания за умения и компетентност.

Кандидатурите, които са непълни, ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат подкрепящи документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н.), но те трябва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно това свободно работно място ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, които е за предпочитане да бъдат на английски език, следва да се изпращат по електронната поща на адрес:

MOVE-AVIS-DE-VACANCE-EMSA@ec.europa.eu

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронната поща, могат да я изпратят с препоръчана поща или по експресна куриерска служба на следния адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Mobility and Transport |
| COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA |
| Unit MOVE SRD.2 |
| Office: DEMOT 28/101 |
| Rue de la loi, 200 |
| 1049 Bruxelles, |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate General for Mobility and Transport

COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA

Unit MOVE SRD.2

Office: DEMOT 28/101

Rue de la loi, 200

1049 Bruxelles,

BELGIUM

Лица за връзка за допълнителна информация:

| J. P. Ferreira |
| --- |
| Заместник-началник на отдел „Човешки ресурси“ |
| DG MOVE |
| European Commission |
| Тел. +32 22969570 |
| E-mail: Joao.Ferreira@ec.europa.eu |

J. P. Ferreira

Заместник-началник на отдел „Човешки ресурси“

DG MOVE

European Commission

Тел. +32 22969570

E-mail: Joao.Ferreira@ec.europa.eu

| A. Boschen |
| --- |
| Главен администратор, отдел „Политика в областта на морския транспорт“ |
| DG MOVE |
| European Commission |
| Тел. +32 22959654 |
| E-mail: Andreas.Boschen@ec.europa.eu |

A. Boschen

Главен администратор, отдел „Политика в областта на морския транспорт“

DG MOVE

European Commission

Тел. +32 22959654

E-mail: Andreas.Boschen@ec.europa.eu

Краен срок

Кандидатурите трябва да бъдат изпратени или по електронната поща, или с препоръчана поща не по-късно от 30 септември 2011 г. (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната пратка).

Кандидатурите, изпратени по експресна куриерска служба, трябва да бъдат доставени преди 17,00 ч (брюкселско време) на датата, посочена като краен срок по-горе.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за това свободно работно място единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членовете на комисиите или да искат от трети лица да направят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Комисията (по време на подготвителния етап) и по-късно EMSA ще гарантират, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (6).

---

(1)  COM(2010) 611, публикуван на 28 октомври 2010 г.

(2)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези пет години, през които са придобили управленски опит на висша управленска длъжност: 1) наименование и роля на заеманите управленски длъжности; 2) брой подчинени служители; 3) размер на управлявания бюджет; 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) брой длъжности на еквивалентно ниво.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Европейският формат за автобиография може да бъде свален от уебсайта http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; относно структурата и съдържанието на автобиографията моля, вижте също бележка под линия 1.

(6)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---