# Gazzetta ufficiale C 258A/2011

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2011.258.ita |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 258A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 54o anno2 settembre 2011 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2011.258.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 258A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

54o anno2 settembre 2011

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2011/C 258A/01 | Direzione generale Risorse umane e sicurezza (DG HR) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) — Direzione Sicurezza (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (ESTAT) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) — Direzione Statistiche sociali — Lussemburgo (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2011/10315 | 5 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2011/C 258A/01

Direzione generale Risorse umane e sicurezza (DG HR) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) — Direzione Sicurezza (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (ESTAT) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) — Direzione Statistiche sociali — Lussemburgo (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2011/10315

5

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 2.9.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 258/1

---

DIREZIONE GENERALE RISORSE UMANE E SICUREZZA (DG HR)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14)

Direzione «Sicurezza»

(Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Chi siamo

La Commissione intende assumere un direttore per la direzione Sicurezza della direzione generale Risorse umane e sicurezza.

Per la Commissione europea la sicurezza è una questione capitale. La Commissione deve infatti far fronte a nuove minacce e a nuove sfide nel campo della sicurezza, in particolare in termini di attacchi informatici. Nel contesto attuale, la protezione del personale e dei beni riveste un'importanza fondamentale e ha priorità assoluta. A partire da questa premessa, scopo della sicurezza è mettere la Commissione in condizione di operare in un ambiente sicuro, sia elaborando un approccio coerente e integrato per lo sviluppo, l'attuazione e il controllo della strategia in materia di sicurezza, sia garantendo livelli appropriati di protezione delle persone, delle informazioni e dei beni in funzione delle minacce e dei rischi individuati, sia, infine, assicurando che i servizi di sicurezza siano forniti in maniera efficace e tempestiva.

Per offrire un servizio efficiente, la direzione Sicurezza deve essere in grado di raggiungere tutti i servizi della Commissione e tutto il personale nonché altre agenzie per la sicurezza, cooperandovi strettamente per quanto riguarda la comunicazione su temi rilevanti per la sicurezza e al fine di fornire i massimi standard di sicurezza. Si tratta di una grande sfida in termini sia di gestione che di capacità dirigenziali.

Cosa offriamo

La direzione Sicurezza è composta da sei unità per un totale di 200 effettivi. È responsabile della protezione del personale, dei beni, delle attività e delle informazioni della Commissione in tutte le sue sedi di attività. Si occupa di una gamma molto ampia di questioni relative alla sicurezza, dalla protezione fisica dei siti della Commissione, compresa la gestione del contratto per il servizio di sorveglianza, passando per il controllo del rispetto delle norme di sicurezza, fino alla sicurezza informatica e delle comunicazioni e ad attività di controspionaggio e antiterrorismo.

Inoltre la direzione Sicurezza si occupa della protezione delle personalità in visita, dispone di uno strumento di risposta rapida 24 ore su 24, offre consulenza sulla sicurezza informatica e tecnica, organizza formazioni in materia di sicurezza per tutti i servizi della Commissione e gestisce un servizio investigativo. Per assolvere ai compiti summenzionati, opera a stretto contatto con i servizi di sicurezza esterni, sia delle altre istituzioni che degli Stati membri o di organizzazioni internazionali.

Infine, la direzione Sicurezza deve definire la politica in materia di salute e sicurezza sul lavoro per le sedi di Bruxelles e Lussemburgo, controllare i sistemi per la messa in atto di tale politica e gestire il relativo programma di formazione.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Per il posto di direttore sono necessarie conoscenze approfondite in materia di sicurezza, soprattutto relativamente all'ambito europeo, e capacità manageriali di alto livello. È inoltre richiesta una buona conoscenza del funzionamento delle istituzioni dell'Unione europea.

I candidati devono possedere i seguenti requisiti:

| — | conoscenza approfondita delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della loro interazione nonché delle politiche dell'Unione e delle attività a livello internazionale pertinenti alle funzioni del direttore, |
| --- | --- |

—

conoscenza approfondita delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della loro interazione nonché delle politiche dell'Unione e delle attività a livello internazionale pertinenti alle funzioni del direttore,

| — | capacità di definire in modo chiaro il ruolo e il futuro della direzione Sicurezza, a livello sia strategico che di gestione interna, |
| --- | --- |

—

capacità di definire in modo chiaro il ruolo e il futuro della direzione Sicurezza, a livello sia strategico che di gestione interna,

| — | capacità di dirigere e motivare un grande team in un contesto europeo, multiculturale e multilingue, |
| --- | --- |

—

capacità di dirigere e motivare un grande team in un contesto europeo, multiculturale e multilingue,

| — | esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale, |
| --- | --- |

—

esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale,

| — | conoscenza approfondita delle politiche e delle prassi normative in materia di sicurezza e esperienza dirigenziale nel settore, |
| --- | --- |

—

conoscenza approfondita delle politiche e delle prassi normative in materia di sicurezza e esperienza dirigenziale nel settore,

| — | capacità di comunicare con il pubblico e di cooperare con le parti interessate (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, ecc.), |
| --- | --- |

—

capacità di comunicare con il pubblico e di cooperare con le parti interessate (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, ecc.),

| — | eccellenti capacità negoziali e di comunicazione scritta e orale. |
| --- | --- |

—

eccellenti capacità negoziali e di comunicazione scritta e orale.

Il candidato prescelto deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido (TOP SECRET) oppure essere in condizione di ottenerlo dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza (un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un'indagine di sicurezza effettuata dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni classificate fino a un determinato livello. Si noti che il procedimento necessario per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviato solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta dell'interessato).

La nomina ha effetto a condizione che al candidato prescelto sia stato conferito un nulla osta di sicurezza valido.

I candidati devono (criteri di ammissione)

| 1. | Essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea. |
| --- | --- |

1.

Essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea.

| 2. | Aver conseguito:






  i) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni;
  oppure |
| --- | --- | --- |

2.

Aver conseguito:

i)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni;

oppure

| ii) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni. |
| --- | --- |

ii)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni.

| 3. | Aver maturato un'esperienza professionale post laurea di almeno 15 anni al livello corrispondente alle qualifiche suddette, di cui almeno 5 anni maturati in un posto dirigenziale di alto livello (1) e in un settore direttamente collegato alla funzione proposta. |
| --- | --- |

3.

Aver maturato un'esperienza professionale post laurea di almeno 15 anni al livello corrispondente alle qualifiche suddette, di cui almeno 5 anni maturati in un posto dirigenziale di alto livello (1) e in un settore direttamente collegato alla funzione proposta.

| 4. | Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale. |
| --- | --- |

4.

Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale.

| 5. | Non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
| --- | --- |

5.

Non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e conflitto di interessi

I candidati devono dichiarare che si impegnano ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

La Commissione europea sceglierà e nominerà il candidato secondo le proprie procedure di selezione e di assunzione (cfr. anche il — testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore). Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione saranno prima esaminati da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che le procedure di selezione si svolgeranno esclusivamente in inglese e/o francese (2).

La retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell'Unione europea di grado AD 14. Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di lavoro è Bruxelles.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

I candidati che intendono presentare la propria domanda devono iscriversi via Internet collegandosi al sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a completare l'iscrizione on line entro il termine stabilito (3). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero costringere a ripetere l'intera operazione d'iscrizione. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica saranno tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a identificare l'iscrizione e a informarli sull'esito della procedura. Eventuali cambiamenti di tale indirizzo andranno pertanto comunicati tempestivamente alla Commissione europea.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare un curriculum vitae in formato Word o PDF nella domanda e compilare, on line, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione on line, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e conservare, che sarà il loro numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. La procedura di iscrizione è ultimata solo quando appare questo numero: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di questo numero indica che l'iscrizione non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire on line lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

Gli interessati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura on line possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (4)
  , entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 30 settembre 2011. La registrazione on line non sarà più possibile dopo le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

---

(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito un'esperienza dirigenziale di alto livello: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni; 3) l'entità del bilancio gestito; e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(2)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(3)  Entro le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 30 settembre 2011.

(4)  Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, unità Personale dirigente e segreteria CCN (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Bruxelles, BELGIO.

---

| 2.9.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 258/5

---

EUROSTAT (ESTAT)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14)

Direzione Statistiche sociali — Lussemburgo

(Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Chi siamo

Eurostat è una direzione generale della Commissione europea con sede a Lussemburgo il cui mandato è fornire all'Unione europea un servizio di informazione statistica di qualità elevata. Eurostat è al servizio delle istituzioni europee, della Banca centrale europea, degli Stati membri, dei mercati finanziari, del mondo delle imprese, dei mezzi di comunicazione e della collettività. Eurostat coordina il sistema statistico europeo (European Statistical System — ESS) allo scopo di fornire statistiche comparabili a livello dell'Unione europea e formula le proposte legislative dell'UE in campo statistico. Coordina inoltre il miglioramento dei sistemi statistici nei paesi candidati e più in generale a livello della comunità internazionale.

La DG Eurostat è attualmente sottoposta a una riorganizzazione al cui termine la direzione Statistiche sociali conterà 5 unità con circa 110 effettivi (posti permanenti e non permanenti) e disporrà di un bilancio operativo di oltre 7 milioni di EUR.

La direzione è competente per i seguenti settori:

| — | statistiche demografiche e sulle migrazioni, |
| --- | --- |

—

statistiche demografiche e sulle migrazioni,

| — | statistiche sul mercato del lavoro, indagini sulle forze di lavoro e costo del lavoro, |
| --- | --- |

—

statistiche sul mercato del lavoro, indagini sulle forze di lavoro e costo del lavoro,

| — | statistiche sulla protezione sociale, l'inclusione sociale e le condizioni di vita (EU-SILC), indagini sul bilancio delle famiglie (HBS) e la protezione dei consumatori, |
| --- | --- |

—

statistiche sulla protezione sociale, l'inclusione sociale e le condizioni di vita (EU-SILC), indagini sul bilancio delle famiglie (HBS) e la protezione dei consumatori,

| — | istruzione e cultura, |
| --- | --- |

—

istruzione e cultura,

| — | statistiche sulla criminalità e sulla giustizia penale, la sicurezza alimentare, la salute e la sicurezza. |
| --- | --- |

—

statistiche sulla criminalità e sulla giustizia penale, la sicurezza alimentare, la salute e la sicurezza.

Cosa offriamo

Il posto di direttore della direzione Statistiche sociali di Eurostat è un incarico impegnativo e di alto profilo, i cui compiti principali sono:

| — | assumere funzioni direttive nel settore delle statistiche sociali, orientando un processo in costante evoluzione e guidando la modernizzazione delle statistiche sociali, |
| --- | --- |

—

assumere funzioni direttive nel settore delle statistiche sociali, orientando un processo in costante evoluzione e guidando la modernizzazione delle statistiche sociali,

| — | assicurare la gestione strategica di tutti i principali processi statistici e della produzione statistica della direzione, |
| --- | --- |

—

assicurare la gestione strategica di tutti i principali processi statistici e della produzione statistica della direzione,

| — | gestire i processi decisionali di carattere normativo e strategico nel settore statistico in oggetto, |
| --- | --- |

—

gestire i processi decisionali di carattere normativo e strategico nel settore statistico in oggetto,

| — | assumere funzioni di rappresentanza e gestire le principali relazioni con soggetti esterni quali gli organi competenti dell'ESS, gli istituti statistici nazionali, i ministeri nazionali e organismi internazionali quali la BCE, l'ONU e l'OCSE, |
| --- | --- |

—

assumere funzioni di rappresentanza e gestire le principali relazioni con soggetti esterni quali gli organi competenti dell'ESS, gli istituti statistici nazionali, i ministeri nazionali e organismi internazionali quali la BCE, l'ONU e l'OCSE,

| — | assumere funzioni di rappresentanza e gestire a nome della direzione le principali relazioni con altre direzioni generali della Commissione quali le DG EMPL, ECFIN, EAC e SANCO e con altri organi dell'Unione. |
| --- | --- |

—

assumere funzioni di rappresentanza e gestire a nome della direzione le principali relazioni con altre direzioni generali della Commissione quali le DG EMPL, ECFIN, EAC e SANCO e con altri organi dell'Unione.

La posizione richiede un grande impegno intellettuale per affrontare questioni metodologiche complesse e la disponibilità ad effettuare missioni.

Il direttore è responsabile del controllo delle operazioni finanziarie effettuate dalle unità della direzione.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato prescelto dovrà possedere i seguenti requisiti:

| — | conoscenza approfondita del sistema statistico europeo, compresa la produzione di dati statistici e la relativa metodologia, ed eccellenti conoscenze specifiche di metodologia delle statistiche sociali e dei metodi di produzione, |
| --- | --- |

—

conoscenza approfondita del sistema statistico europeo, compresa la produzione di dati statistici e la relativa metodologia, ed eccellenti conoscenze specifiche di metodologia delle statistiche sociali e dei metodi di produzione,

| — | eccellente conoscenza delle politiche UE nei settori attinenti alle attività della direzione Statistiche sociali, |
| --- | --- |

—

eccellente conoscenza delle politiche UE nei settori attinenti alle attività della direzione Statistiche sociali,

| — | una spiccata e sicura capacità di giudizio nel trattare temi politicamente sensibili, |
| --- | --- |

—

una spiccata e sicura capacità di giudizio nel trattare temi politicamente sensibili,

| — | eccellenti capacità analitiche e la capacità di risolvere problemi organizzativi e operativi secondo un approccio orientato ai risultati, |
| --- | --- |

—

eccellenti capacità analitiche e la capacità di risolvere problemi organizzativi e operativi secondo un approccio orientato ai risultati,

| — | la capacità di gestire e dirigere un servizio amministrativo sotto il profilo strategico e della gestione interna, |
| --- | --- |

—

la capacità di gestire e dirigere un servizio amministrativo sotto il profilo strategico e della gestione interna,

| — | la capacità di orientare e sviluppare le attività della direzione, |
| --- | --- |

—

la capacità di orientare e sviluppare le attività della direzione,

| — | comprovata e positiva esperienza in posizione dirigenziale, compresa la gestione di grandi equipe di lavoro e di risorse finanziarie, |
| --- | --- |

—

comprovata e positiva esperienza in posizione dirigenziale, compresa la gestione di grandi equipe di lavoro e di risorse finanziarie,

| — | ottima capacità di giudizio e comprovato spirito di iniziativa nel concepire e attuare nuove idee al fine di guidare il fondamentale processo di modernizzazione delle statistiche sociali, |
| --- | --- |

—

ottima capacità di giudizio e comprovato spirito di iniziativa nel concepire e attuare nuove idee al fine di guidare il fondamentale processo di modernizzazione delle statistiche sociali,

| — | buone capacità interpersonali e relazionali, |
| --- | --- |

—

buone capacità interpersonali e relazionali,

| — | eccellente attitudine alla comunicazione che consenta al candidato di assumere un ruolo guida nei dibattiti, di comunicare con chiarezza e di rappresentare efficacemente la Commissione a livello interno ed esterno, |
| --- | --- |

—

eccellente attitudine alla comunicazione che consenta al candidato di assumere un ruolo guida nei dibattiti, di comunicare con chiarezza e di rappresentare efficacemente la Commissione a livello interno ed esterno,

| — | ottima padronanza dell'inglese e conoscenza approfondita del francese. |
| --- | --- |

—

ottima padronanza dell'inglese e conoscenza approfondita del francese.

I candidati devono (criteri di ammissione)

| 1. | Essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea. |
| --- | --- |

1.

Essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea.

| 2. | Aver conseguito:






  i) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni;
  oppure |
| --- | --- | --- |

2.

Aver conseguito:

i)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni;

oppure

| ii) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni. |
| --- | --- |

ii)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni.

| 3. | Aver maturato un'esperienza professionale postlaurea di almeno 15 anni al livello corrispondente alle qualifiche suddette, di cui almeno 5 anni maturati in un posto dirigenziale di alto livello (1) e in un settore direttamente collegato alla funzione proposta. |
| --- | --- |

3.

Aver maturato un'esperienza professionale postlaurea di almeno 15 anni al livello corrispondente alle qualifiche suddette, di cui almeno 5 anni maturati in un posto dirigenziale di alto livello (1) e in un settore direttamente collegato alla funzione proposta.

| 4. | Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale. |
| --- | --- |

4.

Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale.

| 5. | Non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
| --- | --- |

5.

Non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e conflitto di interessi

I candidati devono dichiarare che si impegnano ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

La Commissione europea sceglierà e nominerà il candidato secondo le proprie procedure di selezione e di assunzione (cfr. anche il — testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore). Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione saranno prima esaminati da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che le procedure di selezione si svolgeranno esclusivamente in inglese e/o francese (2).

La retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell'Unione europea di grado AD 14. Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di lavoro è Lussemburgo.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

I candidati che intendono presentare la propria domanda devono iscriversi via Internet collegandosi al sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a completare l'iscrizione on line entro il termine stabilito (3). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero costringere a ripetere l'intera operazione d'iscrizione. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica saranno tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a identificare l'iscrizione e a informarli sull'esito della procedura. Eventuali cambiamenti di tale indirizzo andranno pertanto comunicati tempestivamente alla Commissione europea.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare un curriculum vitae in formato Word o PDF nella domanda e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione on line, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e conservare, che sarà il loro numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. La procedura di iscrizione è ultimata solo quando appare questo numero: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di questo numero indica che l'iscrizione non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire on line lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

Gli interessati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura on line possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (4)
  , entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 30 settembre 2011. La registrazione on line non sarà più possibile dopo le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

---

(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito un'esperienza dirigenziale di alto livello: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni; 3) l'entità del bilancio gestito; e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(2)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(3)  Entro le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 30 settembre 2011.

(4)  Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, unità Personale dirigente e segreteria CCN (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Bruxelles, BELGIO.

---