# Euroopan unionin C 258A/2011

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2011.258.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 258A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 54. vuosikerta2. syyskuu 2011 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2011.258.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 258A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

54. vuosikerta2. syyskuu 2011

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2011/C 258A/01 | Henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosasto (PO HR) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) — Turvallisuusosasto (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (ESTAT) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) — Sosiaalitilastojen linja — Luxemburg (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2011/10315 | 5 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2011/C 258A/01

Henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosasto (PO HR) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) — Turvallisuusosasto (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (ESTAT) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) — Sosiaalitilastojen linja — Luxemburg (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2011/10315

5

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 2.9.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 258/1

---

HENKILÖSTÖHALLINNON JA TURVALLISUUSTOIMINNAN PÄÄOSASTO (PO HR)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka)

Turvallisuusosasto

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Keitä olemme

Komissio etsii johtajaa henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosaston turvallisuusosastolle.

Turvallisuudella on keskeinen merkitys komission toiminnassa. Komissio joutuu kohtaamaan turvallisuuden alalla uusia uhkia ja haasteita, jotka liittyvät erityisesti verkkohyökkäyksiin. Komission henkilöstön ja muiden resurssien suojaaminen on erittäin tärkeää nykyisessä toimintaympäristössä. Komission on pystyttävä toimimaan turvallisessa ympäristössä. Turvallisuusosasto pyrkii saavuttamaan tämän tavoitteen noudattamalla johdonmukaiseen ja yhtenäiseen lähestymistapaan perustuvaa turvallisuuspolitiikan kehittämistä, toteuttamista ja seurantaa. Turvallisuusosasto suojaa henkilöt, informaation ja aineelliset resurssit havaittuihin uhkiin ja riskeihin suhteutetuilla toimilla varmistaen niiden tehokkuuden ja oikea-aikaisuuden.

Toiminnan tehokkuus edellyttää, että turvallisuusosasto avustaa komission kaikkia yksiköitä, henkilöstöä ja muita turvallisuudesta vastaavia tahoja ja antaa tiiviin yhteistyön puitteissa tietoja turvallisuusasioista. Turvallisuusosasto ylläpitää korkeimpia mahdollisia turvallisuusstandardeja. Nämä tehtävät tarjoavat suuria hallinnollisia ja johtajuuteen liittyviä haasteita.

Mitä tarjoamme

Turvallisuusosasto muodostuu kuudesta yksiköstä, joissa työskentelee noin 200 henkilöä. Se vastaa komission henkilöstön, omaisuuden, toiminnan ja tietojen suojaamisesta kaikissa toimintapaikoissa. Sen vastuualueeseen kuuluvat hyvin monenlaiset turvallisuusasiat, esimerkiksi komission toimipaikkojen fyysiset turvajärjestelyt (mukaan lukien komission vartijapalveluista tehtävän sopimuksen hallinnointi), tieto- ja viestintätekniikan turvastandardien noudattamisen valvonta, vastatiedustelu ja terrorismintorjunta.

Turvallisuusosaston tarjoamiin palveluihin kuuluvat myös vierailulla olevien tärkeiden henkilöiden suojaaminen, ympärivuorokautinen toimintavalmius, tietotekniikkaan ja muuhun tekniikkaan liittyvä neuvonta, turvallisuuskoulutus koko komissiossa ja tutkintatoimi. Turvallisuusosaston vastuut edellyttävät tiivistä yhteistyötä muiden toimielinten, jäsenvaltioiden ja kansainvälisten järjestöjen turvallisuusyksiköiden kanssa.

Turvallisuusosasto vastaa myös työterveyttä ja -turvallisuutta käsittelevän toiminnan järjestämisestä komission Brysselin ja Luxemburgin toimipaikoissa, kyseisen toiminnan hallinnon tarkastamisesta ja siihen liittyvästä koulutusohjelmasta.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Tehtävä edellyttää turvallisuusasioiden perinpohjaista asiantuntemusta erityisesti EU:n tasolla ja kokemusta ylemmistä johtotehtävistä. Hakijalta odotetaan hyvää komission toiminnan tuntemusta.

Toivomme hakijalta seuraavaa:

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä turvallisuusosaston toiminnan kannalta olennaisten EU:n politiikkojen ja kansainvälisten toimintojen perusteellista tuntemusta, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä turvallisuusosaston toiminnan kannalta olennaisten EU:n politiikkojen ja kansainvälisten toimintojen perusteellista tuntemusta,

| — | selkeää näkemystä turvallisuusosaston roolista ja tulevaisuudesta sekä strategisesti että sisäisen hallinnon tasolla, |
| --- | --- |

—

selkeää näkemystä turvallisuusosaston roolista ja tulevaisuudesta sekä strategisesti että sisäisen hallinnon tasolla,

| — | valmiuksia johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja -kielisessä eurooppalaisessa ympäristössä, |
| --- | --- |

—

valmiuksia johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja -kielisessä eurooppalaisessa ympäristössä,

| — | kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla,

| — | turvallisuusalan kannalta olennaisen sääntelypolitiikan ja -käytännön tuntemusta ja alan johtamiskokemusta, |
| --- | --- |

—

turvallisuusalan kannalta olennaisen sääntelypolitiikan ja -käytännön tuntemusta ja alan johtamiskokemusta,

| — | kykyä viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.), |
| --- | --- |

—

kykyä viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.),

| — | erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja ja neuvottelutaitoja. |
| --- | --- |

—

erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja ja neuvottelutaitoja.

Tehtävään valitulla ehdokkaalla on oltava tai hänen on hankittava voimassa oleva luotettavuustodistus (TOP SECRET -turvaluokka) kansalliselta turvallisuusviranomaiseltaan. Luotettavuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Luotettavuusselvityksellä todistetaan, että henkilöllä on oikeus tutustua tietyntasoisiin turvaluokiteltuihin tietoihin. Luotettavuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

Valittu ehdokas voidaan nimittää virkaan vasta sitten, kun hänellä on voimassa oleva luotettavuustodistus.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,
  tai |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy). Hakijoiden, jotka valintamenettelyssä kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua läpäistävä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämä arviointi.

Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (2).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden on hyvä tietää, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Johtajan toimipaikka sijaitsee Brysselissä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä (3). Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että haun tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen Word- tai pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakukirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (4)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 30. syyskuuta 2011. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(3)  Viimeistään 30. syyskuuta 2011 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(4)  Osoite: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10314, SC11 08/030, 1049 Brussels, Belgium.

---

| 2.9.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 258/5

---

EUROSTAT (ESTAT)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka)

Sosiaalitilastojen linja — Luxemburg

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Keitä olemme

Luxemburgissa sijaitseva Eurostat on yksi Euroopan komission pääosastoista. Sen tehtävänä on tuottaa Euroopan unionille korkealaatuisia tilastotietopalveluja. Eurostatin asiakkaita ovat EU:n toimielimet, Euroopan keskuspankki, EU:n jäsenvaltiot, rahoitusmarkkinoiden toimijat, yritykset, tiedotusvälineet ja Euroopan kansalaiset. Eurostat koordinoi Euroopan tilastojärjestelmää, jonka tavoitteena on tuottaa vertailukelpoisia tilastoja EU:n tasolla. Lisäksi se tekee kaikki EU:n tilastolainsäädäntöä koskevat ehdotukset sekä koordinoi tilastojärjestelmien parantamista ehdokasmaissa ja laajemmaltikin kansainvälisessä yhteisössä.

Eurostat aikoo toteuttaa organisaatiouudistuksen, jonka jälkeen sosiaalitilastojen linjassa on viisi yksikköä ja noin 110 työntekijää (vakituisia ja väliaikaisia) ja sen toimintatalousarvio on yli 7 miljoonaa euroa.

Linja vastaa seuraavista toiminnoista:

| — | väestö- ja muuttoliiketilastot, |
| --- | --- |

—

väestö- ja muuttoliiketilastot,

| — | työmarkkinatilastot, työvoimatutkimus ja työvoimakustannukset, |
| --- | --- |

—

työmarkkinatilastot, työvoimatutkimus ja työvoimakustannukset,

| — | elinolo- ja sosiaaliturvatilastot, sosiaalista osallisuutta ja elinoloja koskevat tilastot (EU-SICL), kulutustutkimus (HBS) ja kuluttajansuoja, |
| --- | --- |

—

elinolo- ja sosiaaliturvatilastot, sosiaalista osallisuutta ja elinoloja koskevat tilastot (EU-SICL), kulutustutkimus (HBS) ja kuluttajansuoja,

| — | koulutus ja kulttuuri, |
| --- | --- |

—

koulutus ja kulttuuri,

| — | rikostilastot, rikosoikeustilastot, elintarviketurvatilastot sekä terveyttä ja turvallisuutta koskevat tilastot. |
| --- | --- |

—

rikostilastot, rikosoikeustilastot, elintarviketurvatilastot sekä terveyttä ja turvallisuutta koskevat tilastot.

Mitä tarjoamme

Eurostatin sosiaalitilastojen johtajan virka on haasteellinen ja näkyvä. Johtajan tehtäviin kuuluvat ensi sijassa seuraavat:

| — | sosiaalitilastojen alaan liittyvän tilastoinnin johtaminen ja jatkuvan kehitysprosessin ohjaaminen sekä sosiaalitilastojen nykyaikaistamisprosessin johtaminen, |
| --- | --- |

—

sosiaalitilastojen alaan liittyvän tilastoinnin johtaminen ja jatkuvan kehitysprosessin ohjaaminen sekä sosiaalitilastojen nykyaikaistamisprosessin johtaminen,

| — | linjan tärkeimpien tilastoprosessien ja tuotosten strateginen johtaminen, |
| --- | --- |

—

linjan tärkeimpien tilastoprosessien ja tuotosten strateginen johtaminen,

| — | sosiaalitilastoihin liittyvien oikeudellis-poliittisten päätöksentekoprosessien johtaminen, |
| --- | --- |

—

sosiaalitilastoihin liittyvien oikeudellis-poliittisten päätöksentekoprosessien johtaminen,

| — | linjan johtaminen ja edustaminen suhteissa ulkopuolisiin sidosryhmiin, kuten Euroopan tilastojärjestelmään kuuluviin elimiin, kansallisiin tilastolaitoksiin, kansallisiin ministeriöihin sekä kansainvälisiin elimiin (esimerkiksi EKP, YK ja OECD), |
| --- | --- |

—

linjan johtaminen ja edustaminen suhteissa ulkopuolisiin sidosryhmiin, kuten Euroopan tilastojärjestelmään kuuluviin elimiin, kansallisiin tilastolaitoksiin, kansallisiin ministeriöihin sekä kansainvälisiin elimiin (esimerkiksi EKP, YK ja OECD),

| — | linjan johtaminen ja edustaminen suhteissa muihin komission pääosastoihin, kuten työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosastoon, talouden ja rahoituksen pääosastoon, koulutuksen ja kulttuurin pääosastoon ja terveys- ja kuluttaja-asioiden pääosastoon sekä muihin unionin toimielimiin. |
| --- | --- |

—

linjan johtaminen ja edustaminen suhteissa muihin komission pääosastoihin, kuten työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosastoon, talouden ja rahoituksen pääosastoon, koulutuksen ja kulttuurin pääosastoon ja terveys- ja kuluttaja-asioiden pääosastoon sekä muihin unionin toimielimiin.

Viran hoitaminen edellyttää syvällistä paneutumista monimutkaisiin metodologisiin kysymyksiin. Työhön liittyy myös jonkin verran matkustamista.

Johtaja vastaa linjan yksikköjen rahoitustoimintojen valvonnasta.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

| — | Euroopan tilastojärjestelmän perusteellista tuntemusta, joka kattaa myös tilastotietojen tuottamisen ja tilastomenetelmät, sekä erityisesti sosiaalitilastoihin liittyvien tilasto- ja tuottamismenetelmien erittäin hyvää tuntemusta, |
| --- | --- |

—

Euroopan tilastojärjestelmän perusteellista tuntemusta, joka kattaa myös tilastotietojen tuottamisen ja tilastomenetelmät, sekä erityisesti sosiaalitilastoihin liittyvien tilasto- ja tuottamismenetelmien erittäin hyvää tuntemusta,

| — | linjan toimintojen kattamien EU:n politiikan osa-alueiden erittäin hyvää tuntemusta, |
| --- | --- |

—

linjan toimintojen kattamien EU:n politiikan osa-alueiden erittäin hyvää tuntemusta,

| — | nopeaa ja tarkkaa arviointi- ja harkintakykyä poliittisesti arkaluonteisissa kysymyksissä, |
| --- | --- |

—

nopeaa ja tarkkaa arviointi- ja harkintakykyä poliittisesti arkaluonteisissa kysymyksissä,

| — | erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä kysymyksiä tuloslähtöisesti, |
| --- | --- |

—

erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä kysymyksiä tuloslähtöisesti,

| — | hyvää kykyä johtaa ja ohjata hallinnollista elintä sekä strategisesti että sisäisesti, |
| --- | --- |

—

hyvää kykyä johtaa ja ohjata hallinnollista elintä sekä strategisesti että sisäisesti,

| — | kykyä johtaa ja kehittää linjan toimintoja, |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja kehittää linjan toimintoja,

| — | menestyksekästä työkokemusta johtamistehtävistä, joihin sisältyy suurten tiimien johtaminen ja taloudellisten resurssien hallinnointi, |
| --- | --- |

—

menestyksekästä työkokemusta johtamistehtävistä, joihin sisältyy suurten tiimien johtaminen ja taloudellisten resurssien hallinnointi,

| — | erinomaista arvostelukykyä ja osoitettuja valmiuksia luoda ja toteuttaa uusia ideoita sekä näihin perustuvaa kykyä johtaa välttämätöntä sosiaalitilastojen nykyaikaistamisprosessia, |
| --- | --- |

—

erinomaista arvostelukykyä ja osoitettuja valmiuksia luoda ja toteuttaa uusia ideoita sekä näihin perustuvaa kykyä johtaa välttämätöntä sosiaalitilastojen nykyaikaistamisprosessia,

| — | hyviä ihmissuhde- ja verkostoitumistaitoja, |
| --- | --- |

—

hyviä ihmissuhde- ja verkostoitumistaitoja,

| — | hyviä viestintätaitoja, joiden ansiosta ehdokas voi johtaa keskusteluja, viestiä selvästi ja toimia tehokkaasti komission edustajana sekä sisäisissä että ulkoisissa yhteyksissä, |
| --- | --- |

—

hyviä viestintätaitoja, joiden ansiosta ehdokas voi johtaa keskusteluja, viestiä selvästi ja toimia tehokkaasti komission edustajana sekä sisäisissä että ulkoisissa yhteyksissä,

| — | erinomaista englannin ja erittäin hyvää ranskan kielen taitoa. |
| --- | --- |

—

erinomaista englannin ja erittäin hyvää ranskan kielen taitoa.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,
  tai |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy). Hakijoiden, jotka hakuprosessissa kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua läpäistävä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämä arviointi.

Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan (2) kieltä.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Johtaja hoitaa tehtäväänsä Luxemburgissa.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan (3) päättymistä. Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että haun tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen Word- tai pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (4)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 30. syyskuuta 2011. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(3)  Viimeistään 30. syyskuuta 2011 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(4)  Osoite: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Brussels, Belgium.

---