# Europos Sąjungos C 258A/2011

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2011.258.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 258A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 54 tomas2011m. rugsėjo 2d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2011.258.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 258A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

54 tomas2011m. rugsėjo 2d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2011/C 258A/01 | Žmogiškųjų išteklių ir saugumo generalinis direktoratas (HR GD) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — Saugumo direktoratas (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostatas (ESTAT) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — Socialinės statistikos direktoratas Liuksemburge (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2011/10315 | 5 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2011/C 258A/01

Žmogiškųjų išteklių ir saugumo generalinis direktoratas (HR GD) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — Saugumo direktoratas (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostatas (ESTAT) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — Socialinės statistikos direktoratas Liuksemburge (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2011/10315

5

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2.9.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 258/1

---

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ IR SAUGUMO GENERALINIS DIREKTORATAS (HR GD)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

Saugumo direktoratas

(Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Apie mus

Komisija skelbia konkursą Žmogiškųjų išteklių ir saugumo generalinio direktorato Saugumo direktorato direktoriaus pareigoms užimti.

Saugumui Komisija teikia itin didelę svarbą. Saugumo srityje Komisija susiduria su naujomis grėsmėmis ir problemomis, visų pirma kibernetinėmis atakomis. Dabartinėmis sąlygomis darbuotojų ir turto apsauga yra svarbiausia ir laikoma pagrindiniu prioritetu. Todėl saugumo tikslas — laikantis nuoseklaus, integruoto saugumo politikos formavimo, įgyvendinimo ir stebėjimo požiūrio, užtikrinant atitinkamą visų asmenų, informacijos ir turto apsaugos lygį pagal nustatytas grėsmes bei pavojų ir veiksmingai bei laiku užtikrinant saugumą sudaryti Komisijai sąlygas vykdyti veiklą saugioje ir patikimoje aplinkoje.

Kad dirbtų veiksmingai, direktoratas turi palaikyti ryšius ir glaudžiai bendradarbiauti su visomis Komisijos tarnybomis, darbuotojais ir kitomis saugumo agentūromis, informuodamas saugumo klausimais ir užtikrindamas aukščiausių saugumo standartų laikymąsi. Tai yra nelengvas valdymo ir vadovavimo uždavinys.

Siūlome

Direktoratą sudaro 6 skyriai, kuriuose dirba apie 200 darbuotojų. Direktoratas atsako už Komisijos darbuotojų, nuosavybės, veiklos ir informacijos apsaugą visose veiklos srityse. Direktorato veikla: įvairių saugumo problemų sprendimas, pvz., fizinė Komisijos pastatų apsauga, įskaitant sutarties su Komisijos saugos tarnyba valdymą, atitikties saugumo standartams tikrinimas, IT ir komunikacijos saugumas, kontržvalgyba ir kova su terorizmu.

Taip pat teikiamos įvairios paslaugos: vizito atvykusių labai svarbių asmenų apsauga, visą parą veikiantis pagalbos centras, konsultacijos IT ir techninio saugumo klausimais, saugumo mokymas visoms Komisijos tarnyboms ir tyrimų tarnyba. Vykdydamas šias funkcijas direktoratas glaudžiai bendradarbiauja su kitų institucijų, valstybių narių ir tarptautinių organizacijų išorės saugumo tarnybomis.

Galiausiai direktoratas taip pat atsakingas už Briuselyje ir Liuksemburge dirbančių darbuotojų sveikatos ir saugos darbe politikos nustatymą, tokios politikos vykdymo valdymo sistemų auditą ir su darbuotojų sveikatos ir saugos darbe politika susijusios mokymo programos valdymą.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Pareigas užimsiantis asmuo turi labai gerai išmanyti saugumo klausimus, visų pirma aktualius Europai, ir turėti puikius vadovavimo aukštu lygiu įgūdžius. Tikimasi, kad kandidatai bus susipažinę su institucijos veikla.

Reikalavimai kandidatui:

| — | puikus ES institucijų ir jų veiklos bei sąveikos, taip pat su direktorato veikla susijusių ES politikos krypčių ir tarptautinių veiksmų išmanymas, |
| --- | --- |

—

puikus ES institucijų ir jų veiklos bei sąveikos, taip pat su direktorato veikla susijusių ES politikos krypčių ir tarptautinių veiksmų išmanymas,

| — | gebėjimas pateikti aiškią direktorato funkcijų ir ateities viziją tiek strateginiu, tiek vidaus valdymo lygmenimis, |
| --- | --- |

—

gebėjimas pateikti aiškią direktorato funkcijų ir ateities viziją tiek strateginiu, tiek vidaus valdymo lygmenimis,

| — | gebėjimas vadovauti didelei asmenų grupei ir ją motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti didelei asmenų grupei ir ją motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | nacionalinio, Europos ir (arba) tarptautinio lygmens biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis, |
| --- | --- |

—

nacionalinio, Europos ir (arba) tarptautinio lygmens biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis,

| — | išsamios su saugumo sektoriumi susijusios reguliavimo politikos ir praktikos žinios ir vadovavimo šioje srityje patirtis, |
| --- | --- |

—

išsamios su saugumo sektoriumi susijusios reguliavimo politikos ir praktikos žinios ir vadovavimo šioje srityje patirtis,

| — | gebėjimas bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotaisiais subjektais (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir pan.), |
| --- | --- |

—

gebėjimas bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotaisiais subjektais (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir pan.),

| — | puikūs bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžiai.

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėtų gauti galiojantį darbo su įslaptinta informacija (TOP SECRET) leidimą. (Asmeninis patikimumo patikrinimas yra administracinis sprendimas, priimtas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus saugumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir teisės aktus ir patvirtinus, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. Pažymėtina, kad procedūra darbo su įslaptinta informacija leidimui gauti gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Atrinktas kandidatas bus paskirtas eiti pareigas su sąlyga, kad jam išduotas galiojantis darbo su įslaptinta informacija leidimas.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

| 1. | Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai;
  arba |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai;

arba

| ii) | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (turi būti tiesioginis ryšis su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis). |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (turi būti tiesioginis ryšis su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis).

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

| 5. | Nebūti sulaukusiam įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Nebūti sulaukusiam įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti visuomenės interesams ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. ). Vykdant atrankos procedūrą, kandidatai, pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, turės pirmiausia išlaikyti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, testus.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (2).

AD14 kategorijos Europos Sąjungos pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodyti Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Direktoriaus darbo vieta yra Briuselyje.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jei norite dalyvauti konkurse, privalote užsiregistruoti internetu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo Jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, turėsite apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti savo gyvenimo aprašymą WORD arba PDF formatu ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir įsiminti — tai bus Jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su Jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad Jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, Jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos stebėti internetu negalite. Apie Jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (4)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir Jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad Jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data — 2011 m. rugsėjo 30 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 val. Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų nepagrįstai teikiamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2011 m. rugsėjo 30 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 2.9.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 258/5

---

EUROSTATAS (ESTAT)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

Socialinės statistikos direktoratas Liuksemburge

(Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Apie mus

Eurostatas yra Liuksemburge veikiantis Europos Komisijos generalinis direktoratas. Jo tikslas — teikti Europos Sąjungai aukštos kokybės statistinę informaciją. Eurostato užsakovai — ES institucijos, Europos Centrinis Bankas, valstybės narės, finansų rinkos, verslo bendruomenė, žiniasklaida ir plačioji visuomenė. Eurostatas koordinuoja Europos statistikos sistemos (ESS) veikimą, siekdamas teikti ES lygmeniu palyginamą statistiką. Jis atsakingas už visų ES statistikos teisės aktų siūlymą. Eurostatas taip pat koordinuoja šalių kandidačių ir kitų tarptautinės bendruomenės narių statistikos sistemų tobulinimą.

Eurostato GD numatoma reorganizacija, po kurios Socialinės statistikos direktorate bus 5 skyriai ir apie 110 darbuotojų (nuolatinių ir nenuolatinių), direktorato veiklos biudžetas bus daugiau kaip 7 mln. EUR.

Direktoratas atsako už:

| — | demografijos ir migracijos statistiką, |
| --- | --- |

—

demografijos ir migracijos statistiką,

| — | darbo rinkos statistiką, darbo jėgos tyrimą ir su darbo sąnaudomis susijusią statistiką, |
| --- | --- |

—

darbo rinkos statistiką, darbo jėgos tyrimą ir su darbo sąnaudomis susijusią statistiką,

| — | gyvenimo sąlygų ir socialinės apsaugos statistiką, socialinės įtraukties ir gyvenimo sąlygų tyrimą, namų ūkių biudžeto tyrimą ir vartotojų apsaugos statistiką, |
| --- | --- |

—

gyvenimo sąlygų ir socialinės apsaugos statistiką, socialinės įtraukties ir gyvenimo sąlygų tyrimą, namų ūkių biudžeto tyrimą ir vartotojų apsaugos statistiką,

| — | švietimo ir kultūros srities statistiką, |
| --- | --- |

—

švietimo ir kultūros srities statistiką,

| — | nusikalstamumo ir baudžiamosios teisenos statistiką, maisto saugos, sveikatos ir saugos statistiką. |
| --- | --- |

—

nusikalstamumo ir baudžiamosios teisenos statistiką, maisto saugos, sveikatos ir saugos statistiką.

Siūlome

Aukštas ir daug pastangų reikalaujančias Eurostato Socialinės statistikos direktorato direktoriaus pareigas, susijusias su šiomis pagrindinėmis atsakomybės sritimis:

| — | vadovavimas socialinės statistikos srityje valdant tęstinį vystymosi procesą ir modernizuojant socialinę statistiką, |
| --- | --- |

—

vadovavimas socialinės statistikos srityje valdant tęstinį vystymosi procesą ir modernizuojant socialinę statistiką,

| — | strateginis visų svarbiausių direktorato statistinių procesų ir rezultatų valdymas, |
| --- | --- |

—

strateginis visų svarbiausių direktorato statistinių procesų ir rezultatų valdymas,

| — | teisinio ir politinio sprendimų priėmimo šioje statistikos srityje valdymas, |
| --- | --- |

—

teisinio ir politinio sprendimų priėmimo šioje statistikos srityje valdymas,

| — | santykių su svarbiausiais išorės partneriais, kaip antai atitinkamomis ESS įstaigomis, nacionaliniais statistikos institutais, nacionalinėmis ministerijomis ir tarptautinėmis organizacijomis, pavyzdžiui, ECB, JT ir EBPO, valdymas ir atstovavimas direktoratui, |
| --- | --- |

—

santykių su svarbiausiais išorės partneriais, kaip antai atitinkamomis ESS įstaigomis, nacionaliniais statistikos institutais, nacionalinėmis ministerijomis ir tarptautinėmis organizacijomis, pavyzdžiui, ECB, JT ir EBPO, valdymas ir atstovavimas direktoratui,

| — | vadovavimas direktoratui ir jo atstovavimas palaikant ryšius su kitais Komisijos direktoratais, pvz., EMPL, ECFIN, EAC bei SANCO GD ir kitomis Bendrijos įstaigomis. |
| --- | --- |

—

vadovavimas direktoratui ir jo atstovavimas palaikant ryšius su kitais Komisijos direktoratais, pvz., EMPL, ECFIN, EAC bei SANCO GD ir kitomis Bendrijos įstaigomis.

Einant šias pareigas reikės dėti daug intelektinių pastangų sudėtingiems metodikos klausimams spręsti ir kartais keliauti.

Direktorius bus atsakingas už direktorato skyrių organizuojamų finansinių operacijų priežiūrą.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Reikalavimai kandidatams:

| — | gerai išmanyti Europos statistikos sistemą, įskaitant statistinių duomenų rengimą ir metodiką, taip pat labai gerai išmanyti socialinės statistikos metodiką ir rengimo metodus, |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti Europos statistikos sistemą, įskaitant statistinių duomenų rengimą ir metodiką, taip pat labai gerai išmanyti socialinės statistikos metodiką ir rengimo metodus,

| — | labai gerai išmanyti ES politiką direktorato veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti ES politiką direktorato veiklos srityse,

| — | giliai suvokti opius politinius klausimus, |
| --- | --- |

—

giliai suvokti opius politinius klausimus,

| — | turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėti spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas, taikant į rezultatus orientuotą požiūrį, |
| --- | --- |

—

turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėti spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas, taikant į rezultatus orientuotą požiūrį,

| — | puikiai gebėti valdyti administracinę įstaigą ir jai vadovauti tiek strateginio, tiek vidaus valdymo atžvilgiu, |
| --- | --- |

—

puikiai gebėti valdyti administracinę įstaigą ir jai vadovauti tiek strateginio, tiek vidaus valdymo atžvilgiu,

| — | gebėti vadovauti direktorato veiklai ir ją plėtoti, |
| --- | --- |

—

gebėti vadovauti direktorato veiklai ir ją plėtoti,

| — | turėti sėkmingos vadovavimo patirties, įskaitant vadovavimo dideliems kolektyvams ir finansų valdymo patirtį, |
| --- | --- |

—

turėti sėkmingos vadovavimo patirties, įskaitant vadovavimo dideliems kolektyvams ir finansų valdymo patirtį,

| — | turėti gerą nuovoką ir įrodyti, kad sugeba pateikti naujų idėjų ir jas įgyvendinti, vadovauti itin svarbiam socialinės statistikos modernizavimo procesui, |
| --- | --- |

—

turėti gerą nuovoką ir įrodyti, kad sugeba pateikti naujų idėjų ir jas įgyvendinti, vadovauti itin svarbiam socialinės statistikos modernizavimo procesui,

| — | turėti gerų bendravimo ir ryšių palaikymo įgūdžių, |
| --- | --- |

—

turėti gerų bendravimo ir ryšių palaikymo įgūdžių,

| — | turėti tvirtų komunikavimo įgūdžių, kuriuos pasitelkdamas kandidatas gali vadovauti diskusijoms, aiškiai reikšti mintis ir veiksmingai atstovauti Komisijai vidaus ir išorės forumuose, |
| --- | --- |

—

turėti tvirtų komunikavimo įgūdžių, kuriuos pasitelkdamas kandidatas gali vadovauti diskusijoms, aiškiai reikšti mintis ir veiksmingai atstovauti Komisijai vidaus ir išorės forumuose,

| — | puikiai mokėti anglų kalbą ir labai gerai mokėti prancūzų kalbą. |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti anglų kalbą ir labai gerai mokėti prancūzų kalbą.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

| 1. | Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai;
  arba |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai;

arba

| ii) | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (turi būti tiesioginis ryšys su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis). |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (turi būti tiesioginis ryšys su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis).

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai — kitą oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai — kitą oficialiąją kalbą.

| 5. | Nebūti sulaukusiam įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Nebūti sulaukusiam įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą). Vykdant atrankos procedūrą, kandidatai, pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, turės pirmiausia išlaikyti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, testus.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (2).

AD14 kategorijos Europos Sąjungos pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodyti Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Direktoriaus darbo vieta yra Liuksemburge.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jei norite dalyvauti konkurse, privalote užsiregistruoti internetu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai, taip pat juo Jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, turėsite apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti savo gyvenimo aprašymą WORD arba PDF formatu ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir įsiminti — tai bus Jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su Jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad Jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, Jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos stebėti internetu negalite. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (4)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir Jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad Jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data — 2011 m. rugsėjo 30 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų nepagrįstai teikiamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2011 m. rugsėjo 30 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---