# Επίσημη Εφημερίδα C 257A/2011

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2011.257.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 257A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 54ό έτος1 Σεπτεμβρίου # 2011 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2011.257.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 257A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

54ό έτος1 Σεπτεμβρίου # 2011

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2011/C 257A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια στη Θάλασσα (EMSA) (βαθμός AD 14) — COM/2011/10316 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2011/C 257A/01

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια στη Θάλασσα (EMSA) (βαθμός AD 14) — COM/2011/10316

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσε

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 1.9.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 257/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια στη Θάλασσα (EMSA) (βαθμός AD 14)

COM/2011/10316

(2011/C 257 A/01)

Ποιοι είμαστε

Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια στη Θάλασσα (EMSA) ιδρύθηκε το 2002 με σκοπό τη διασφάλιση υψηλού, ομοιόμορφου και αποτελεσματικού επίπεδου ασφάλειας στη θάλασσα, προστασίας στη θάλασσα και πρόληψης της ρύπανσης από πλοία στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης [κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1406/2002 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (ΕΕ L 208 της 5.8.2002, σ. 1)]. Η Επιτροπή υπέβαλε πρόταση τροποποίησης του κανονισμού του 2010, η οποία επί του παρόντος αποτελεί αντικείμενο συζήτησης στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο (1). Ο Οργανισμός υποχρεούται να παρέχει στα κράτη μέλη και την Επιτροπή τεχνική και επιστημονική συνδρομή και υψηλού επιπέδου εμπειρογνωμοσύνη, ώστε να βοηθήσει στην ορθή εφαρμογή της νομοθεσίας της ΕΕ στους τομείς της ασφάλειας και της προστασίας στη θάλασσα, καθώς και της πρόληψης και αντιμετώπισης της ρύπανσης από πλοία, του ελέγχου της εφαρμογής της νομοθεσίας και της αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας των εφαρμοζόμενων μέτρων. Επίσης, πρέπει να στηρίζει, κατόπιν αιτήματος, τους μηχανισμούς αντιμετώπισης περιπτώσεων ρύπανσης στα κράτη μέλη.

Ο EMSA εδρεύει στη Λισαβόνα, Πορτογαλία. Το 2011, ο προϋπολογισμός του Οργανισμού ανέρχεται συνολικά σε 56 εκατ. ευρώ και το προσωπικό του σε περίπου 250 άτομα.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να συμβουλευτείτε την ακόλουθη ιστοσελίδα: http://www.emsa.europa.eu

Τι προτείνουμε

Ο εκτελεστικός διευθυντής είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο του Οργανισμού και λογοδοτεί έναντι του διοικητικού συμβουλίου.

Ο εκτελεστικός διευθυντής θα είναι προϊστάμενος και διαχειριστής του Οργανισμού και θα έχει τη γενική ευθύνη για τις πράξεις της, διασφαλίζοντας την επίτευξη των στόχων του Οργανισμού.

Οι ειδικές αρμοδιότητες του εκτελεστικού διευθυντή θα περιλαμβάνουν:

| — | την επίτευξη των στόχων του Οργανισμού και της πολυετούς στρατηγικής που έχει χαράξει το διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

την επίτευξη των στόχων του Οργανισμού και της πολυετούς στρατηγικής που έχει χαράξει το διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού,

| — | την ανάπτυξη και διατήρηση αποτελεσματικής και αποδοτικής συνεργασίας με τις αρμόδιες υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, τα κράτη μέλη, τις σχετικές τρίτες χώρες και τα ενδιαφερόμενα μέρη, κατά περίπτωση, σύμφωνα με τα καθήκοντα του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

την ανάπτυξη και διατήρηση αποτελεσματικής και αποδοτικής συνεργασίας με τις αρμόδιες υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, τα κράτη μέλη, τις σχετικές τρίτες χώρες και τα ενδιαφερόμενα μέρη, κατά περίπτωση, σύμφωνα με τα καθήκοντα του Οργανισμού,

| — | συνεργασία με τις αρχές των κρατών μελών που είναι αρμόδιες για την εφαρμογή της πολιτικής της ΕΕ για τις θαλάσσιες μεταφορές, |
| --- | --- |

—

συνεργασία με τις αρχές των κρατών μελών που είναι αρμόδιες για την εφαρμογή της πολιτικής της ΕΕ για τις θαλάσσιες μεταφορές,

| — | απάντηση σε κάθε αίτηση παροχής βοήθειας εκ μέρους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ή κράτους μέλους σύμφωνα με τα καθήκοντα του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

απάντηση σε κάθε αίτηση παροχής βοήθειας εκ μέρους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ή κράτους μέλους σύμφωνα με τα καθήκοντα του Οργανισμού,

| — | την κατάρτιση του ετήσιου προγράμματος εργασίας και των λεπτομερών σχεδίων ετοιμότητας και δράσης του Οργανισμού για την αντιμετώπιση ρύπανσης και λήψη των αναγκαίων μέτρων για την εκτέλεσή τους, σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση του ετήσιου προγράμματος εργασίας και των λεπτομερών σχεδίων ετοιμότητας και δράσης του Οργανισμού για την αντιμετώπιση ρύπανσης και λήψη των αναγκαίων μέτρων για την εκτέλεσή τους, σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή,

| — | την κατάρτιση και την εκτέλεση του προϋπολογισμού του Οργανισμού σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση και την εκτέλεση του προϋπολογισμού του Οργανισμού σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή,

| — | την κατάρτιση της ετήσιας έκθεσης των δραστηριοτήτων του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση της ετήσιας έκθεσης των δραστηριοτήτων του Οργανισμού,

| — | την καθημερινή διαχείριση του Οργανισμού, την πρόσληψη και την αξιολόγηση του προσωπικού του Οργανισμού, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ, και την καλλιέργεια θετικού ομαδικού πνεύματος και εργασιακού περιβάλλοντος, |
| --- | --- |

—

την καθημερινή διαχείριση του Οργανισμού, την πρόσληψη και την αξιολόγηση του προσωπικού του Οργανισμού, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ, και την καλλιέργεια θετικού ομαδικού πνεύματος και εργασιακού περιβάλλοντος,

| — | την άμεση και έμμεση επικοινωνία με τους πολίτες για όλα τα ζητήματα που εμπίπτουν στο πλαίσιο της αποστολής του Οργανισμού. |
| --- | --- |

—

την άμεση και έμμεση επικοινωνία με τους πολίτες για όλα τα ζητήματα που εμπίπτουν στο πλαίσιο της αποστολής του Οργανισμού.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που διαθέτουν:

α)   Τεχνικές γνώσεις:

| — | επαρκή κατανόηση των θεσμικών οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της λειτουργίας τους και της μεταξύ τους συνεργασίας, |
| --- | --- |

—

επαρκή κατανόηση των θεσμικών οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της λειτουργίας τους και της μεταξύ τους συνεργασίας,

| — | γνώσεις της ευρωπαϊκής πολιτικής θαλάσσιων μεταφορών και της νομοθεσίας για την ασφάλεια στη θάλασσα, |
| --- | --- |

—

γνώσεις της ευρωπαϊκής πολιτικής θαλάσσιων μεταφορών και της νομοθεσίας για την ασφάλεια στη θάλασσα,

| — | αποδεδειγμένη πείρα στις πολιτικές μεταφορών, συμπεριλαμβανομένης της πείρας στον τομέα της ασφάλειας στη θάλασσα· επαγγελματική πείρα που έχει αποκτηθεί σε εθνική, ευρωπαϊκή ή διεθνή δημόσια διοίκηση θα θεωρηθεί ως επιπλέον προσόν. |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στις πολιτικές μεταφορών, συμπεριλαμβανομένης της πείρας στον τομέα της ασφάλειας στη θάλασσα· επαγγελματική πείρα που έχει αποκτηθεί σε εθνική, ευρωπαϊκή ή διεθνή δημόσια διοίκηση θα θεωρηθεί ως επιπλέον προσόν.

β)   Διαχειριστικές ικανότητες:

| — | αποδεδειγμένη πείρα στη διοίκηση μεγάλων ομάδων σε ανώτερη διευθυντική θέση· η κτηθείσα πείρα σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον θα θεωρηθεί ως επιπλέον προσόν, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στη διοίκηση μεγάλων ομάδων σε ανώτερη διευθυντική θέση· η κτηθείσα πείρα σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον θα θεωρηθεί ως επιπλέον προσόν,

| — | γνώσεις και αποδεδειγμένη πείρα στον δημοσιονομικό σχεδιασμό και στην οικονομική διαχείριση, |
| --- | --- |

—

γνώσεις και αποδεδειγμένη πείρα στον δημοσιονομικό σχεδιασμό και στην οικονομική διαχείριση,

| — | ικανότητα διατήρησης στενών σχέσεων με τα θεσμικά όργανα της ΕΕ και τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών. |
| --- | --- |

—

ικανότητα διατήρησης στενών σχέσεων με τα θεσμικά όργανα της ΕΕ και τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών.

γ)   Ικανότητες επικοινωνίας:

| — | ικανότητα και πείρα στην επικοινωνία με το κοινό και στη συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη, |
| --- | --- |

—

ικανότητα και πείρα στην επικοινωνία με το κοινό και στη συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη,

| — | επίσης, απαιτείται άριστη γνώση της γραπτής και προφορικής έκφρασης στην αγγλική γλώσσα. |
| --- | --- |

—

επίσης, απαιτείται άριστη γνώση της γραπτής και προφορικής έκφρασης στην αγγλική γλώσσα.

Κριτήρια επιλεξιμότητας που πρέπει να πληρούν οι υποψήφιοι

Οι υποψήφιοι θα ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια που θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή χώρας του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου |
| --- | --- |

—

Υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή χώρας του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα:






  — | να έχουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα:

—

να έχουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου) |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου)

| — | Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πτυχίου, 15ετή τουλάχιστον πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πτυχίου, 15ετή τουλάχιστον πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα

| — | Διαχειριστική εμπειρία: να διαθέτουν πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε ανώτατη διευθυντική θέση (2) |
| --- | --- |

—

Διαχειριστική εμπειρία: να διαθέτουν πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε ανώτατη διευθυντική θέση (2)

| — | Γλωσσικές γνώσεις: να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ένωσης (3) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες, στο μέτρο που είναι αναγκαίο για την άσκηση των καθηκόντων τους |
| --- | --- |

—

Γλωσσικές γνώσεις: να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ένωσης (3) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες, στο μέτρο που είναι αναγκαίο για την άσκηση των καθηκόντων τους

| — | Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο εκτελεστικός διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια για την ανεξαρτησία του/της. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους ως προς τα ανωτέρω.

Επιλογή και διορισμός

Θα ορισθεί επιτροπή προεπιλογής για τη διαδικασία επιλογής, στην οποία θα συμμετέχει ως παρατηρητής εκπρόσωπος του διοικητικού συμβουλίου του EMSA. Η εν λόγω επιτροπή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που διαθέτουν τα καλύτερα προσόντα για την πλήρωση των συγκεκριμένων αναγκών, ενώ οι υποψήφιοι θα επιλεγούν βάσει των σχετικών με τη θέση προσόντων τους, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται ανωτέρω. Εν συνεχεία, θα προτείνει έναν κατάλογο υποψηφίων για άλλες συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Οι υποψήφιοι που θα κληθούν σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ θα πρέπει να εξεταστούν σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον κατάλογο προεπιλογής της ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τον αρμόδιο Επίτροπο.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει πίνακα με τους πλέον κατάλληλους υποψηφίους, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο της ΣΕΔ. Το διοικητικό συμβούλιο θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων και θα διορίσει τον διευθυντή από τους υποψηφίους αυτούς. Η συμπερίληψη στον πίνακα αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις ή/και δοκιμασίες, εκτός εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Πριν από τον διορισμό, ο ορισθείς υποψήφιος θα κληθεί να προβεί σε δήλωση σχετικά με την άποψή του/της όσον αφορά τον Οργανισμό ενώπιον του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει στις ερωτήσεις που θα του υποβάλουν μέλη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Ίσες ευκαιρίες

Ο EMSA εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και μη διακριτικής μεταχείρισης, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (4).

Όροι απασχόλησης

Ο εκτελεστικός διευθυντής θα διοριστεί στον βαθμό AD 14, σύμφωνα με τα άρθρα 2α και 10 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), για περίοδο πέντε ετών. Σύμφωνα με τον κανονισμό EMSA, η θητεία του/της μπορεί να ανανεωθεί μία φορά.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Λισαβόνα, όπου έχει την έδρα του ο Οργανισμός.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν:

| 1. | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος και |
| --- | --- |

1.

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος και

| 2. | βιογραφικό σημείωμα (CV), κατά προτίμηση βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (5). Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει απαραιτήτως να αναφέρεται στα απαιτούμενα προσόντα που απαριθμούνται στην παρούσα προκήρυξη κενής θέσης και να επεξηγείται ο τρόπος με τον οποίο, κατά την άποψη του υποψηφίου, πληρούται τουλάχιστον

  καθεμία

  από τις δεξιότητες και ικανότητες που αναφέρονται. |
| --- | --- |

2.

βιογραφικό σημείωμα (CV), κατά προτίμηση βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (5). Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει απαραιτήτως να αναφέρεται στα απαιτούμενα προσόντα που απαριθμούνται στην παρούσα προκήρυξη κενής θέσης και να επεξηγείται ο τρόπος με τον οποίο, κατά την άποψη του υποψηφίου, πληρούται τουλάχιστον

  καθεμία

  από τις δεξιότητες και ικανότητες που αναφέρονται.

Η υποψηφιότητα θα απορριφθεί εάν ο φάκελος δεν είναι πλήρης.

Σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν χρειάζεται να υποβληθούν δικαιολογητικά (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, αποδεικτικά προϋπηρεσίας κ.λπ.). Η υποβολή τους θα γίνει, αν ζητηθεί, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την προκηρυσσόμενη κενή θέση πραγματοποιείται στην αγγλική γλώσσα.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας, κατά προτίμηση στην αγγλική γλώσσα, αποστέλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

MOVE-AVIS-DE-VACANCE-EMSA@ec.europa.eu

Οι υποψήφιοι που δεν είναι σε θέση να αποστείλουν την αίτηση υποψηφιότητάς τους με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, μπορούν να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή ή με ιδιωτική εταιρεία ταχυμεταφοράς στην ακόλουθη διεύθυνση:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Mobility and Transport |
| COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA |
| Unit MOVE SRD.2 |
| Office: DEMOT 28/101 |
| Rue de la loi, 200 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate General for Mobility and Transport

COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA

Unit MOVE SRD.2

Office: DEMOT 28/101

Rue de la loi, 200

1049 Bruxelles

BELGIUM

Αρμόδιοι για περισσότερες πληροφορίες:

| J. P. Ferreira |
| --- |
| Αναπληρωτής προϊστάμενος της διοικητικής μονάδας «Ανθρώπινοι Πόροι» |
| ΓΔ MOVE |
| Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| Τηλ. +32 22969570 |
| Ηλεκτρονική διεύθυνση: Joao.Ferreira@ec.europa.eu |

J. P. Ferreira

Αναπληρωτής προϊστάμενος της διοικητικής μονάδας «Ανθρώπινοι Πόροι»

ΓΔ MOVE

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

Τηλ. +32 22969570

Ηλεκτρονική διεύθυνση: Joao.Ferreira@ec.europa.eu

| A. Boschen |
| --- |
| Kύριος υπάλληλος διοικήσεως, Διοικητική Μονάδα «Πολιτική θαλάσσιων μεταφορών» |
| ΓΔ MOVE |
| Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| Τηλ. +32 2.295 96 54 |
| Ηλεκτρονική διεύθυνση: Andreas.Boschen@ec.europa.eu |

A. Boschen

Kύριος υπάλληλος διοικήσεως, Διοικητική Μονάδα «Πολιτική θαλάσσιων μεταφορών»

ΓΔ MOVE

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

Τηλ. +32 2.295 96 54

Ηλεκτρονική διεύθυνση: Andreas.Boschen@ec.europa.eu

Προθεσμία

Οι αιτήσεις πρέπει να αποσταλούν είτε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είτε με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2011 (ημερομηνία του ηλεκτρονικού μηνύματος ή ημερομηνία σφραγίδας του ταχυδρομείου για τις συστημένες αποστολές).

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας που αποστέλλονται με ιδιωτική εταιρεία ταχυμεταφοράς πρέπει να έχουν παραδοθεί το αργότερο κατά την προαναφερόμενη τελευταία προθεσμία, μέχρι τις 17.00 μ.μ. (ώρα Βρυξελλών).

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία για την πλήρωση της εν λόγω κενής θέσης, μόνο κατόπιν δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή (κατά την προκαταρκτική φάση) και μεταγενέστερα ο EMSA θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (6).

---

(1)  COM (2010) 611 που δημοσιεύθηκε στις 28 Οκτωβρίου 2010.

(2)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω πέντε έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις· 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν· 3) τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας και 5) τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1· http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Ο ευρωπαϊκός μορφότυπος για βιογραφικά σημειώματα μπορεί να τηλεφορτωθεί από την ιστοσελίδα http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm Για τη δομή και το περιεχόμενο του βιογραφικού, βλ., επίσης, υποσημείωση 1.

(6)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---