# Επίσημη Εφημερίδα C 258A/2011

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2011.258.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 258A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 54ό έτος2 Σεπτεμβρίου # 2011 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2011.258.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 258A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

54ό έτος2 Σεπτεμβρίου # 2011

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2011/C 258A/01 | Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινοι Πόροι και Ασφάλεια (ΓΔ HR) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) — Διεύθυνση Ασφάλεια (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (ESTAT) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) — Διεύθυνση κοινωνικών στατιστικών — Λουξεμβούργο (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2011/10315 | 5 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2011/C 258A/01

Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινοι Πόροι και Ασφάλεια (ΓΔ HR) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) — Διεύθυνση Ασφάλεια (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (ESTAT) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) — Διεύθυνση κοινωνικών στατιστικών — Λουξεμβούργο (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2011/10315

5

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσε

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 2.9.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 258/1

---

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ«ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΙ ΠΌΡΟΙ ΚΑΙ ΑΣΦΆΛΕΙΑ» (ΓΔ HR)

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14)

Διεύθυνση «Ασφάλεια»

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η Επιτροπή προτίθεται να διορίσει διευθυντή για τη διεύθυνση «Ασφάλεια» της Γενικής Διεύθυνσης «Ανθρώπινοι Πόροι και Ασφάλεια».

Η ασφάλεια αποτελεί θέμα μείζονος σημασίας για την Επιτροπή. Η Επιτροπή αντιμετωπίζει νέες απειλές και προκλήσεις στον τομέα της ασφάλειας, ιδίως όσον αφορά τις επιθέσεις στον κυβερνοχώρο. Οι επικρατούσες συνθήκες έχουν ως συνέπεια το ότι η προστασία του προσωπικού της και των περιουσιακών της στοιχείων είναι πρωταρχικής σημασίας και έχει πολύ υψηλή προτεραιότητα. Στο πλαίσιο αυτό, στόχος της ασφάλειας είναι να επιτρέψει στην Επιτροπή να λειτουργεί σε ασφαλές και προστατευμένο περιβάλλον, με τη θέσπιση μιας συνεκτικής και ολοκληρωμένης προσέγγισης για την ανάπτυξη, υλοποίηση και παρακολούθηση της πολιτικής της στον τομέα της ασφάλειας, παρέχοντας κατάλληλα επίπεδα προστασίας για όλα τα πρόσωπα, τις πληροφορίες και τα περιουσιακά στοιχεία, που να αντιστοιχούν στις απειλές και τους κινδύνους που έχουν εντοπισθεί και να εξασφαλίσουν αποτελεσματική και έγκυρη παροχή ασφάλειας.

Για να είναι αποτελεσματική, η Διεύθυνση πρέπει να είναι σε θέση να επικοινωνεί με όλες τις υπηρεσίες της Επιτροπής και το προσωπικό, καθώς και άλλες υπηρεσίες ασφάλειας και να συνεργάζεται στενά μαζί τους, στην κοινοποίηση θεμάτων ασφάλειας και την επίτευξη των υψηλότερων δυνατών προτύπων ασφάλειας. Αυτό αντιπροσωπεύει σημαντική πρόκληση στον τομέα της διαχείρισης και της ηγεσίας.

Τι προτείνουμε

Η Διεύθυνση αποτελείται από έξι μονάδες με συνολικό προσωπικό 200 ατόμων. Είναι υπεύθυνη για την προστασία του προσωπικού, των περιουσιακών στοιχείων, των δραστηριοτήτων και των πληροφοριών σε όλους τους τόπους δραστηριότητας της Επιτροπής. Πρόκειται για ένα ευρύτατο φάσμα θεμάτων ασφάλειας, από τη φυσική προστασία των εγκαταστάσεων της Επιτροπής, περιλαμβανομένης της διαχείρισης της σύμβασης για την υπηρεσία φυλάκων ασφάλειας της Επιτροπής, έως τον έλεγχο της συμβατότητας για την τήρηση των προτύπων ασφάλειας ΤΠ και ασφάλειας επικοινωνιών, αντικατασκοπείας και αντιτρομοκρατικών δραστηριοτήτων.

Προσφέρει επίσης, μεταξύ άλλων, προστασία επισήμων επισκεπτών (VIPs), αντιμετώπιση περιστατικών σε εικοσιτετράωρη βάση, παροχή συμβουλών ασφάλειας ΤΠ και τεχνικής ασφάλειας, εκπαίδευση ασφάλειας για όλα τα μέρη της Επιτροπής και υπηρεσία ερευνών. Συνεργάζεται στενά με υπηρεσίες εξωτερικής ασφάλειας, συγχρόνως των άλλων θεσμικών οργάνων, των κρατών μελών και διεθνών οργανισμών, ώστε να ανταποκριθεί στις ευθύνες αυτές.

Τέλος, η Διεύθυνση έχει επίσης αρμοδιότητα για τη θέσπιση της πολιτικής για την υγεία και ασφάλεια κατά την εργασία στις εγκαταστάσεις των Βρυξελλών και του Λουξεμβούργου, για τον έλεγχο των συστημάτων διαχείρισης για την εφαρμογή της πολιτικής αυτής, καθώς και για τη διαχείριση του προγράμματος εκπαίδευσης που συνδέεται με την πολιτική αυτή.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Η θέση απαιτεί σε βάθος γνώση των θεμάτων ασφάλειας, ιδίως σε ευρωπαϊκό πλαίσιο, και παράλληλα υψηλό επίπεδο διαχειριστικών ικανοτήτων. Απαιτείται καλή γνώση της λειτουργίας του θεσμικού οργάνου.

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν τα ακόλουθα προσόντα:

| — | σε βάθος γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου με τον οποίο λειτουργούν και συνεργάζονται μεταξύ τους, καθώς και των πολιτικών και των διεθνών δραστηριοτήτων της ΕΕ που αφορούν τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

σε βάθος γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου με τον οποίο λειτουργούν και συνεργάζονται μεταξύ τους, καθώς και των πολιτικών και των διεθνών δραστηριοτήτων της ΕΕ που αφορούν τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης,

| — | ικανότητα παρουσίασης ενός σαφούς οράματος του ρόλου και του μέλλοντος της Διεύθυνσης, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε εσωτερικό, διαχειριστικό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

ικανότητα παρουσίασης ενός σαφούς οράματος του ρόλου και του μέλλοντος της Διεύθυνσης, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε εσωτερικό, διαχειριστικό επίπεδο,

| — | ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας, σε ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας, σε ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον,

| — | πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο, |
| --- | --- |

—

πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο,

| — | γνώση της κανονιστικής πολιτικής και πρακτικής που αφορά την ασφάλεια και πείρα σε ηγετικές θέσεις στον τομέα αυτό, |
| --- | --- |

—

γνώση της κανονιστικής πολιτικής και πρακτικής που αφορά την ασφάλεια και πείρα σε ηγετικές θέσεις στον τομέα αυτό,

| — | ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς, κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς, κ.λπ.),

| — | εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης. |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης.

Ο επιλεγείς υποψήφιος θα πρέπει να κατέχει ή να είναι σε θέση να αποκτήσει έγκυρη πιστοποίηση διαβάθμισης ασφάλειας (Top Secret) από την αρμόδια εθνική του/της αρχή (ο έλεγχος διαβάθμισης ασφάλειας του προσωπικού είναι διοικητική απόφαση μετά από έλεγχο ασφάλειας της αρμόδιας εθνικής αρχής ασφάλειας του προσώπου, βάσει των εφαρμοστέων κανόνων και κανονισμών εθνικής ασφάλειας, που πιστοποιεί ότι επιτρέπεται σε ένα πρόσωπο η πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες μέχρι ενός συγκεκριμένου επιπέδου. Πρέπει να σημειωθεί ότι η αναγκαία διαδικασία για την έκδοση πιστοποίησης διαβάθμισης ασφάλειας μπορεί να κινηθεί βάσει αιτήματος του εργοδότη μόνον και όχι του υποψηφίου προσώπου).

Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον ο επιλεγείς υποψήφιος διαθέτει έγκυρη πιστοποίηση διαβάθμισης ασφάλειας.

Οι υποψήφιοι πρέπει (κριτήρια εκλεξιμότητας)

| 1. | Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

1.

Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 2. | Να έχουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,
  είτε |
| --- | --- | --- |

2.

Να έχουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

είτε

| ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

| 3. | Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, δεκαπενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο καθηκόντων που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον πέντε έτη της επαγγελματικής αυτής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη (1) διευθυντική θέση σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση. |
| --- | --- |

3.

Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, δεκαπενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο καθηκόντων που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον πέντε έτη της επαγγελματικής αυτής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη (1) διευθυντική θέση σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση.

| 4. | Να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και επαρκή γνώση μίας ακόμα από τις εν λόγω γλώσσες. |
| --- | --- |

4.

Να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και επαρκή γνώση μίας ακόμα από τις εν λόγω γλώσσες.

| 5. | Να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

Να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν τη βούλησή τους να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις ισχύουσες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε, επίσης, και το — συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους). Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε αξιολόγηση από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Επισημαίνεται στους υποψηφίους ότι οι διαδικασίες επιλογής θα πραγματοποιηθούν μόνο στην αγγλική ή/και στη γαλλική γλώσσα (2).

Οι μισθοί και όροι απασχόλησης είναι εκείνοι που ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι όλοι οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι πρέπει, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο διευθυντής εδρεύει στις Βρυξέλλες.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλους τους όρους συμμετοχής ([«Οι υποψήφιοι πρέπει (κριτήρια επιλεξιμότητας)»], ιδίως όσον αφορά τους τίτλους σπουδών και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν μέσω του Διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι είναι υπεύθυνοι για την εμπρόθεσμη ηλεκτρονική εγγραφή τους (3). Σας συμβουλεύουμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, γιατί ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το Διαδίκτυο μπορεί να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την προσπάθεια εγγραφής σας, προσπάθεια που θα καταστεί αδύνατη μετά τη λήξη της εν λόγω προθεσμίας. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνονται δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η εν λόγω διεύθυνση θα χρησιμεύσει ως στοιχείο εξακρίβωσης της ταυτότητας κατά την εγγραφή σας, καθώς και για την ενημέρωσή σας σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Επομένως, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο WORD ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην αίτησή τους. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωρισθεί. Εάν δεν λάβετε αριθμό υποψηφίου, σημαίνει ότι η υποψηφιότητά σας δεν έχει καταχωρισθεί!

Επισημαίνεται ότι δεν είναι εφικτή η παρακολούθηση της αίτησής σας μέσω του Διαδικτύου. Για την τύχη της αίτησής σας θα σας ενημερώσει άμεσα η Γενική Διεύθυνση την οποία αφορά η υποψηφιότητά σας.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο στο διαγωνισμό, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί, την οποία πρέπει να αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (4)
  , το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να επισυνάψουν επίσης, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 30 Σεπτεμβρίου 2011. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν στο βιογραφικό τους σημείωμα, τουλάχιστον για τα εν λόγω πέντε έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις· 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν· 3) τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μην δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μία από τις γλώσσες αυτές.

(3)  Το αργότερο έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2011 στις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 2.9.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 258/5

---

EUROSTAT (ESTAT)

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14)

Διεύθυνση κοινωνικών στατιστικών — Λουξεμβούργο

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Ποιοι είμαστε

Η Στατιστική Υπηρεσία των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (Eurostat) εδρεύει στο Λουξεμβούργο και αποτελεί Γενική Διεύθυνση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Αποστολή της Eurostat είναι να παρέχει στην Ευρωπαϊκή Ένωση υπηρεσία στατιστικών πληροφοριών υψηλού επιπέδου. Εξυπηρετεί τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, τα κράτη μέλη, τις χρηματοπιστωτικές αγορές, την επιχειρηματική κοινότητα, τα μέσα ενημέρωσης και το ευρύ κοινό. Η Eurostat συντονίζει το Ευρωπαϊκό Στατιστικό Σύστημα (ΕΣΣ) με στόχο την παροχή συγκρίσιμων στατιστικών στοιχείων σε επίπεδο EE. Είναι αρμόδια να προτείνει όλες τις διατάξεις της στατιστικής νομοθεσίας της ΕΕ. Η Eurostat συντονίζει επίσης τη βελτίωση των στατιστικών συστημάτων στις υποψήφιες χώρες, καθώς και στην ευρύτερη διεθνή κοινότητα.

Η ΓΔ Eurostat προγραμματίζει αναδιοργάνωση μετά την οποία η Διεύθυνση κοινωνικών στατιστικών θα περιλαμβάνει πέντε μονάδες με προσωπικό 110 περίπου (μονίμων και εκτάκτων) υπαλλήλων και με προϋπολογισμό λειτουργίας άνω των 7 εκατ. ευρώ.

Η Διεύθυνση είναι αρμόδια για:

| — | Δημογραφικές και μεταναστευτικές στατιστικές |
| --- | --- |

—

Δημογραφικές και μεταναστευτικές στατιστικές

| — | Στατιστικές της αγοράς εργασίας, έρευνα για το εργατικό δυναμικό και το εργατικό κόστος |
| --- | --- |

—

Στατιστικές της αγοράς εργασίας, έρευνα για το εργατικό δυναμικό και το εργατικό κόστος

| — | Στατιστικές βιοτικού επιπέδου και κοινωνικής προστασίας, κοινωνική ένταξη και συνθήκες διαβίωσης (EU-SICL), έρευνα για τον προϋπολογισμό των νοικοκυριών (HBS) και προστασία του καταναλωτή |
| --- | --- |

—

Στατιστικές βιοτικού επιπέδου και κοινωνικής προστασίας, κοινωνική ένταξη και συνθήκες διαβίωσης (EU-SICL), έρευνα για τον προϋπολογισμό των νοικοκυριών (HBS) και προστασία του καταναλωτή

| — | Εκπαίδευση και πολιτισμός |
| --- | --- |

—

Εκπαίδευση και πολιτισμός

| — | Στατιστικές για την εγκληματικότητα και την ποινική δικαιοσύνη, την ασφάλεια των τροφίμων, την υγεία και την ασφάλεια. |
| --- | --- |

—

Στατιστικές για την εγκληματικότητα και την ποινική δικαιοσύνη, την ασφάλεια των τροφίμων, την υγεία και την ασφάλεια.

Τι προτείνουμε

Πρόκειται για την απαιτητική θέση υψηλού κύρους του διευθυντή κοινωνικών στατιστικών της Eurostat, η οποία περιλαμβάνει τις ακόλουθες αρμοδιότητες:

| — | Ηγεσία στον τομέα των κοινωνικών στατιστικών διευθύνοντας μια συνεχή διαδικασία ανάπτυξης και καθοδηγώντας τη διαδικασία εκσυγχρονισμού των κοινωνικών στατιστικών |
| --- | --- |

—

Ηγεσία στον τομέα των κοινωνικών στατιστικών διευθύνοντας μια συνεχή διαδικασία ανάπτυξης και καθοδηγώντας τη διαδικασία εκσυγχρονισμού των κοινωνικών στατιστικών

| — | Στρατηγική διαχείριση όλων των βασικών στατιστικών διαδικασιών και των αποτελεσμάτων που παράγει η Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Στρατηγική διαχείριση όλων των βασικών στατιστικών διαδικασιών και των αποτελεσμάτων που παράγει η Διεύθυνση

| — | Διαχείριση της διαδικασίας λήψης νομικών και πολιτικών αποφάσεων στον εν λόγω στατιστικό τομέα |
| --- | --- |

—

Διαχείριση της διαδικασίας λήψης νομικών και πολιτικών αποφάσεων στον εν λόγω στατιστικό τομέα

| — | Διαχείριση και εκπροσώπηση της Διεύθυνσης κατά τις σημαντικότερες επαφές με εξωτερικούς φορείς, όπως το ΕΣΣ, οι στατιστικές υπηρεσίες και τα υπουργεία των κρατών μελών και διεθνείς οργανισμοί όπως η ΕΚΤ, ο ΟΗΕ και ο ΟΟΣΑ |
| --- | --- |

—

Διαχείριση και εκπροσώπηση της Διεύθυνσης κατά τις σημαντικότερες επαφές με εξωτερικούς φορείς, όπως το ΕΣΣ, οι στατιστικές υπηρεσίες και τα υπουργεία των κρατών μελών και διεθνείς οργανισμοί όπως η ΕΚΤ, ο ΟΗΕ και ο ΟΟΣΑ

| — | Διαχείριση και εκπροσώπηση της Διεύθυνσης κατά τις σημαντικότερες επαφές με άλλες υπηρεσίες της Επιτροπής, όπως οι ΓΔ EMPL, ECFIN, EAC και SANCO, καθώς και με άλλους κοινοτικούς οργανισμούς. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση και εκπροσώπηση της Διεύθυνσης κατά τις σημαντικότερες επαφές με άλλες υπηρεσίες της Επιτροπής, όπως οι ΓΔ EMPL, ECFIN, EAC και SANCO, καθώς και με άλλους κοινοτικούς οργανισμούς.

Η θέση αυτή συνεπάγεται σοβαρή διανοητική επένδυση σε περίπλοκα μεθοδολογικά ζητήματα, καθώς και κάποιες επαγγελματικές μετακινήσεις.

Ο Διευθυντής θα είναι υπεύθυνος για την εποπτεία των οικονομικών πράξεων των μονάδων της Διεύθυνσης.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

... υποψηφίους, -ες που διαθέτουν:

| — | βαθειά γνώση του Ευρωπαϊκού Στατιστικού Συστήματος, περιλαμβανομένης της παραγωγής στατιστικών δεδομένων και της σχετικής μεθοδολογίας, καθώς και, ιδίως, πολύ καλή γνώση της μεθοδολογίας που εφαρμόζεται στις κοινωνικές στατιστικές και στις μεθόδους παραγωγής αυτών, |
| --- | --- |

—

βαθειά γνώση του Ευρωπαϊκού Στατιστικού Συστήματος, περιλαμβανομένης της παραγωγής στατιστικών δεδομένων και της σχετικής μεθοδολογίας, καθώς και, ιδίως, πολύ καλή γνώση της μεθοδολογίας που εφαρμόζεται στις κοινωνικές στατιστικές και στις μεθόδους παραγωγής αυτών,

| — | πολύ καλή γνώση των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς που καλύπτουν οι δραστηριότητες της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς που καλύπτουν οι δραστηριότητες της Διεύθυνσης,

| — | οξύνοια και ευθυκρισία σε ευαίσθητα πολιτικά ζητήματα, |
| --- | --- |

—

οξύνοια και ευθυκρισία σε ευαίσθητα πολιτικά ζητήματα,

| — | άριστες αναλυτικές δεξιότητες και ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων μέσω μιας προσέγγισης προσανατολισμένης στην επίτευξη αποτελεσμάτων, |
| --- | --- |

—

άριστες αναλυτικές δεξιότητες και ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων μέσω μιας προσέγγισης προσανατολισμένης στην επίτευξη αποτελεσμάτων,

| — | άριστη ικανότητα διαχείρισης και καθοδήγησης ενός διοικητικού φορέα, τόσο από στρατηγική άποψη όσο και από άποψη εσωτερικής διαχείρισης, |
| --- | --- |

—

άριστη ικανότητα διαχείρισης και καθοδήγησης ενός διοικητικού φορέα, τόσο από στρατηγική άποψη όσο και από άποψη εσωτερικής διαχείρισης,

| — | ικανότητα καθοδήγησης και ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα καθοδήγησης και ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης,

| — | αποδεδειγμένη επιτυχή προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση η οποία αφορούσε τη διαχείριση μεγάλων ομάδων, καθώς και οικονομικών πόρων, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη επιτυχή προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση η οποία αφορούσε τη διαχείριση μεγάλων ομάδων, καθώς και οικονομικών πόρων,

| — | μεγάλη ικανότητα κρίσης και αποδεδειγμένη ικανότητα παραγωγής και εφαρμογής στην πράξη νέων ιδεών, καθώς και ικανότητα καθοδήγησης του απολύτως απαραίτητου εκσυγχρονισμού του τομέα των κοινωνικών στατιστικών, |
| --- | --- |

—

μεγάλη ικανότητα κρίσης και αποδεδειγμένη ικανότητα παραγωγής και εφαρμογής στην πράξη νέων ιδεών, καθώς και ικανότητα καθοδήγησης του απολύτως απαραίτητου εκσυγχρονισμού του τομέα των κοινωνικών στατιστικών,

| — | σημαντικές ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων και δικτύωσης, |
| --- | --- |

—

σημαντικές ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων και δικτύωσης,

| — | πολύ καλές ικανότητες επικοινωνίας, χάρη στις οποίες ο υποψήφιος/η υποψήφια μπορεί να κατευθύνει συζητήσεις, να επικοινωνεί με σαφήνεια και να εκπροσωπεί αποτελεσματικά την Επιτροπή τόσο εσωτερικά όσο και σε εξωτερικά φόρουμ, |
| --- | --- |

—

πολύ καλές ικανότητες επικοινωνίας, χάρη στις οποίες ο υποψήφιος/η υποψήφια μπορεί να κατευθύνει συζητήσεις, να επικοινωνεί με σαφήνεια και να εκπροσωπεί αποτελεσματικά την Επιτροπή τόσο εσωτερικά όσο και σε εξωτερικά φόρουμ,

| — | άριστη γνώση της αγγλικής και πολύ καλή γνώση της γαλλικής γλώσσας. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της αγγλικής και πολύ καλή γνώση της γαλλικής γλώσσας.

Οι υποψήφιοι πρέπει (κριτήρια εκλεξιμότητας)

| 1. | Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

1.

Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 2. | Να διαθέτουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,
  ή |
| --- | --- | --- |

2.

Να διαθέτουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

ή

| ii) | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής, |
| --- | --- |

ii)

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής,

| 3. | Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, δεκαπενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον πέντε έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση· |
| --- | --- |

3.

Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, δεκαπενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον πέντε έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση·

| 4. | Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα επίσημης γλώσσας. |
| --- | --- |

4.

Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα επίσημης γλώσσας.

| 5. | Να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

Να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση με την οποία δεσμεύονται να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. και το Compilation Document on Senior Officials Policy) — συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους). Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε αξιολόγηση από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Επισημαίνεται στους υποψηφίους ότι οι διαδικασίες επιλογής θα πραγματοποιηθούν στην αγγλική και/ή τη γαλλική γλώσσα (2) μόνο.

Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο διευθυντής ασκεί τα καθήκοντά του στο Λουξεμβούργο.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Οι υποψήφιοι πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη προϋπηρεσία. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν μέσω του Διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στο διαγωνισμό (3). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψήφιους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το Διαδίκτυο μπορεί να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την προσπάθεια εγγραφής τους, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν ολοκληρώσουν την ηλεκτρονική εγγραφή τους. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα είναι πλέον δυνατή η εισαγωγή στοιχείων. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνουν δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για να εντοπισθεί η εγγραφή των υποψηφίων, καθώς και για την ενημέρωσή τους σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Επομένως, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο WORD ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα, καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να συντάσσονται στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην αίτησή τους. Η λήψη του αριθμού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωρισθεί. Εάν δεν λάβουν αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή τους δεν έχει καταχωρισθεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν επιγραμμικά (on-line) την εξέλιξη της αίτησής τους. Για την τύχη της αίτησής τους θα ενημερωθούν απευθείας από τη Γενική Διεύθυνση που είναι αρμόδια για την πρόσληψή τους.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (4)
  , εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας εγγραφής. Ως ημερομηνία αποστολής θεωρείται η ημερομηνία της σφραγίδας του ταχυδρομείου. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται με το ταχυδρομείο. Πρέπει να επισυνάψουν επίσης σε χωριστό φύλλο χαρτιού σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία εγγραφής

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 30 Σεπτεμβρίου 2011. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω πέντε έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις· 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν· 3) τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μία από τις γλώσσες αυτές.

(3)  Το αργότερο έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2011 στις 12 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.

(4)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---