# Az Európai Unió C 223A/2011

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2011.223.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 223A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 54. évfolyam2011. július 29. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2011.223.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 223A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

54. évfolyam2011. július 29.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Parlament |
| 2011/C 223A/01 | PE/142/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Személyzeti Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága | 1 |
| 2011/C 223A/02 | PE/143/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Infrastrukturális és Logisztikai Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága | 7 |
| 2011/C 223A/03 | PE/144/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Fordítási Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága | 12 |
| 2011/C 223A/04 | PE/145/S számú álláshirdetés – igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Tolmácsolási és Konferenciaszervezési Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága | 17 |
| 2011/C 223A/05 | PE/146/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Innovációs és Technológiai Támogatási Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága | 23 |
| 2011/C 223A/06 | PE/147/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Belpolitikai Főigazgatóság – Hatásértékelési Igazgatóság | 29 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Parlament

2011/C 223A/01

PE/142/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Személyzeti Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága

1

2011/C 223A/02

PE/143/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Infrastrukturális és Logisztikai Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága

7

2011/C 223A/03

PE/144/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Fordítási Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága

12

2011/C 223A/04

PE/145/S számú álláshirdetés – igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Tolmácsolási és Konferenciaszervezési Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága

17

2011/C 223A/05

PE/146/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Innovációs és Technológiai Támogatási Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága

23

2011/C 223A/06

PE/147/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Belpolitikai Főigazgatóság – Hatásértékelési Igazgatóság

29

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Parlament

| 29.7.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 223/1

---

PE/142/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

SZEMÉLYZETI FŐIGAZGATÓSÁG – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

(2011/C 223 A/01)

1.   Betöltetlen álláshely

Az Európai Parlament elnöke úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján eljárást indít a Személyzeti Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 13 216,49 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek rugalmasnak kell lennie, számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania – többek között az Európai Parlament képviselőivel –, és jogállás szempontjából változatos összetételű csapatokat kell irányítania. Mivel több munkahelyen működő intézményről van szó, a kinevezett személynek gyakran kell az Európai Parlament munkahelyeire utaznia.

2.   A munkavégzés helye

Luxemburg. A munkavégzés helye később az Európai Parlament másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, vagyoni helyzeten, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   Munkaköri leírás

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások), |
| --- | --- |

—

döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások),

| — | az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Különös feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat; |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat;

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | a Szerződések magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Szerződések magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat alapos ismerete,

| — | a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén, |
| --- | --- |

—

alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén,

| — | a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete; |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete;

iii.   Nyelvismeret

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének kiváló ismerete (6), valamint legalább egy másik hivatalos nyelvének magas szintű ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | módszeresség, |
| --- | --- |

—

módszeresség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   Kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A jelentkezés benyújtási határideje

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/142/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass önéletrajz formátumát (7) használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2011. augusztus 13-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre behívott jelentkezők (8) figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A legfőbb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Csehország, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxembourg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák, szlovén.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

SZEMÉLYZETI FŐIGAZGATÓSÁG

ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása, |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása,

| — | a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása, |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása,

| — | projektirányítás, |
| --- | --- |

—

projektirányítás,

| — | az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban, |
| --- | --- |

—

az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban,

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása. |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (2)

| — | 1 igazgató, |
| --- | --- |

—

1 igazgató,

| — | 1 asszisztens. |
| --- | --- |

—

1 asszisztens.

EMBERI ERŐFORRÁSOK OSZTÁLYA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

A humánerőforrás-gazdálkodás koordinálása

| — | a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitás-menedzsment stb., |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitás-menedzsment stb.,

| — | a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése, |
| --- | --- |

—

a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése,

| — | tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle igényeivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal, |
| --- | --- |

—

tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle igényeivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal,

| — | a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése, |
| --- | --- |

—

a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése,

| — | statisztikák összeállítása. |
| --- | --- |

—

statisztikák összeállítása.

Szakmai képzéssel kapcsolatos ügyek koordinációja és segítségnyújtás

| — | a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket,

| — | a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban,

| — | képzés és speciális támogatás tervezése és nyújtása a Belső Politikák Főigazgatóságán, valamint a Külső Politikák Főigazgatóságán dolgozó személyi állomány számára, |
| --- | --- |

—

képzés és speciális támogatás tervezése és nyújtása a Belső Politikák Főigazgatóságán, valamint a Külső Politikák Főigazgatóságán dolgozó személyi állomány számára,

| — | tájékoztató ülések és szemináriumok szervezése általános érdekű kérdésekben, |
| --- | --- |

—

tájékoztató ülések és szemináriumok szervezése általános érdekű kérdésekben,

| — | a Főigazgatóságon belül végzett munka legfőbb eszközeire és módszereire vonatkozó tematikus dokumentumok előkészítésének és közzétételének biztosítása. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon belül végzett munka legfőbb eszközeire és módszereire vonatkozó tematikus dokumentumok előkészítésének és közzétételének biztosítása.

Logisztikai vonatkozású feladatok koordinációja

| — | irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása), |
| --- | --- |

—

irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása),

| — | vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis), |
| --- | --- |

—

vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis),

| — | irodaszer-beszerzés irányítása. |
| --- | --- |

—

irodaszer-beszerzés irányítása.

Kapcsolattartás a nem költségvetési ellenőrzésért felelős hatóságokkal

| — | az ombudsmanhoz és az európai adatvédelmi biztoshoz intézett panaszok kezelésének biztosítása és nyomon követése, |
| --- | --- |

—

az ombudsmanhoz és az európai adatvédelmi biztoshoz intézett panaszok kezelésének biztosítása és nyomon követése,

| — | a „90. cikk” alapján tett reklamációk nyomon kísérése, a Jogi Szolgálattal együttműködve. |
| --- | --- |

—

a „90. cikk” alapján tett reklamációk nyomon kísérése, a Jogi Szolgálattal együttműködve.

Jogi tanácsadás

| — | jogtanácsosi feladatkör ellátása a Főigazgatóságon, az igazgatókkal együttműködve, |
| --- | --- |

—

jogtanácsosi feladatkör ellátása a Főigazgatóságon, az igazgatókkal együttműködve,

| — | a Főigazgatóság szolgálatai által kidolgozott szabályozási projektek jogi koherenciájának és megbízhatóságának biztosítása, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság szolgálatai által kidolgozott szabályozási projektek jogi koherenciájának és megbízhatóságának biztosítása,

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (8)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 1 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor,

| — | asszisztens. |
| --- | --- |

—

asszisztens.

PÉNZÜGYI FORRÁSOK KEZELÉSE ÉS ELLENŐRZÉSE OSZTÁLY

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése,

| — | a költségvetési irányítás koordinálása,






  — | az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése), |
| --- | --- | --- |

—

a költségvetési irányítás koordinálása,

—

az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése),

| — | közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, és e tekintetben előírt szabályok tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, és e tekintetben előírt szabályok tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása,

| — | a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása,

| — | előzetes és utólagos ellenőrzések szervezése és végrehajtásuk biztosítása a Főigazgatóság valamennyi egységénél, |
| --- | --- |

—

előzetes és utólagos ellenőrzések szervezése és végrehajtásuk biztosítása a Főigazgatóság valamennyi egységénél,

| — | költségvetési vonatkozású specifikus akták kezelése („érzékeny álláshelyek” stb.). |
| --- | --- |

—

költségvetési vonatkozású specifikus akták kezelése („érzékeny álláshelyek” stb.).

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (17)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 2 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

2 adminisztrátor,

| — | 14 asszisztens. |
| --- | --- |

—

14 asszisztens.

SZÁMÍTÁSTECHNIKAI ÉS IT-TÁMOGATÁSI OSZTÁLY

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.), |
| --- | --- |

—

a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.),

| — | a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak,

| — | a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, |
| --- | --- |

—

a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében,

| — | személyzeti ügyviteli számítógépes alkalmazások elemzése, fejlesztése és vagy bevezetése (Streamline/Forpro/Rapnot), |
| --- | --- |

—

személyzeti ügyviteli számítógépes alkalmazások elemzése, fejlesztése és vagy bevezetése (Streamline/Forpro/Rapnot),

| — | a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (17)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 4 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

4 adminisztrátor,

| — | 12 asszisztens. |
| --- | --- |

—

12 asszisztens.

---

| 29.7.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 223/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 223/7

---

PE/143/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

INFRASTRUKTURÁLIS ÉS LOGISZTIKAI FŐIGAZGATÓSÁG – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

(2011/C 223 A/02)

1.   Betöltetlen álláshely

Az Európai Parlament elnöke úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján eljárást indít az Infrastrukturális és Logisztikai Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 13 216,49 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek rugalmasnak kell lennie, számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania – többek között az Európai Parlament képviselőivel –, és jogállás szempontjából változatos összetételű csapatokat kell irányítania. Mivel több munkahelyen működő intézményről van szó, a kinevezett személynek gyakran kell az Európai Parlament munkahelyeire utaznia.

2.   A munkavégzés helye

Luxemburg. A munkavégzés helye később az Európai Parlament másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, vagyoni helyzeten, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   Munkaköri leírás

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások), |
| --- | --- |

—

döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások),

| — | az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Különös feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat; |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat;

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | a Szerződések magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Szerződések magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat alapos ismerete,

| — | a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén, |
| --- | --- |

—

alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén,

| — | a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete; |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete;

iii.   Nyelvismeret

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének kiváló ismerete (6), valamint legalább egy másik hivatalos nyelvének magas szintű ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | módszeresség, |
| --- | --- |

—

módszeresség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   Kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A jelentkezés benyújtási határideje

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/143/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass önéletrajz formátumát (7) használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2011. augusztus 13-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre behívott jelentkezők (8) figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A legfőbb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Csehország, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxembourg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák, szlovén.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

INFRASTRUKTURÁLIS ÉS LOGISZTIKAI FŐIGAZGATÓSÁG

ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása, |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása,

| — | a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása, |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása,

| — | projektirányítás, |
| --- | --- |

—

projektirányítás,

| — | az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban, |
| --- | --- |

—

az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban,

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása. |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (2)

| — | 1 igazgató, |
| --- | --- |

—

1 igazgató,

| — | 1 asszisztens. |
| --- | --- |

—

1 asszisztens.

EMBERI ERŐFORRÁSOK OSZTÁLYA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

A humánerőforrás-gazdálkodás koordinálása

| — | a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitás-menedzsment stb., |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitás-menedzsment stb.,

| — | a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése, |
| --- | --- |

—

a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése,

| — | tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle igényeivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal, |
| --- | --- |

—

tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle igényeivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal,

| — | a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése, |
| --- | --- |

—

a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése,

| — | statisztikák összeállítása. |
| --- | --- |

—

statisztikák összeállítása.

Szakmai képzéssel kapcsolatos ügyek koordinációja és segítségnyújtás

| — | a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket,

| — | a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban,

| — | képzés és speciális támogatás tervezése és nyújtása a Belső Politikák Főigazgatóságán, valamint a Külső Politikák Főigazgatóságán dolgozó személyi állomány számára, |
| --- | --- |

—

képzés és speciális támogatás tervezése és nyújtása a Belső Politikák Főigazgatóságán, valamint a Külső Politikák Főigazgatóságán dolgozó személyi állomány számára,

| — | tájékoztató ülések és szemináriumok szervezése általános érdekű kérdésekben, |
| --- | --- |

—

tájékoztató ülések és szemináriumok szervezése általános érdekű kérdésekben,

| — | a Főigazgatóságon belül végzett munka legfőbb eszközeire és módszereire vonatkozó tematikus dokumentumok előkészítésének és közzétételének biztosítása. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon belül végzett munka legfőbb eszközeire és módszereire vonatkozó tematikus dokumentumok előkészítésének és közzétételének biztosítása.

Az informatikával kapcsolatos szempontok koordinálása

| — | a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.), |
| --- | --- |

—

a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.),

| — | a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak,

| — | a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, |
| --- | --- |

—

a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében,

| — | a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése.

Az EMAS normák alkalmazása az Európai Parlamentben

| — | a Parlament korlátozni kívánja:






  — | az üléstermek és az irodák fűtéséből és világításából fakadó energiafogyasztást, |
| --- | --- | --- |

—

a Parlament korlátozni kívánja:

—

az üléstermek és az irodák fűtéséből és világításából fakadó energiafogyasztást,

| — | a keletkező hulladék és szennyvíz mennyiségét, |
| --- | --- |

—

a keletkező hulladék és szennyvíz mennyiségét,

| — | a papírfogyasztást, |
| --- | --- |

—

a papírfogyasztást,

| — | a közlekedési eszközök környezetre gyakorolt hatását. |
| --- | --- |

—

a közlekedési eszközök környezetre gyakorolt hatását.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (27)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 6 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

6 adminisztrátor,

| — | 20 asszisztens. |
| --- | --- |

—

20 asszisztens.

PÉNZÜGYI FORRÁSOK KEZELÉSE ÉS ELLENŐRZÉSE OSZTÁLY

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése,

| — | a költségvetési irányítás koordinálása az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése), |
| --- | --- |

—

a költségvetési irányítás koordinálása az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése),

| — | a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása,

| — | előzetes és utólagos ellenőrzések szervezése és végrehajtásuk biztosítása a Főigazgatóság valamennyi egységénél. |
| --- | --- |

—

előzetes és utólagos ellenőrzések szervezése és végrehajtásuk biztosítása a Főigazgatóság valamennyi egységénél.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (13)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 4 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

4 adminisztrátor,

| — | 8 asszisztens. |
| --- | --- |

—

8 asszisztens.

SZERZŐDÉSEK ÉS KÖZBESZERZÉSEK OSZTÁLYA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | ajánlattételi felhívások koordinálása és lebonyolítása a Főigazgatóság számára, a közbeszerzésekkel kapcsolatos hivatali eljárások lefolytatása, pályázati felhívások előkészítése, a pályázatok felbontását és értékelését végző bizottságok titkárságának biztosítása, a Hivatalos Lapban való közzététel előkészítése, |
| --- | --- |

—

ajánlattételi felhívások koordinálása és lebonyolítása a Főigazgatóság számára, a közbeszerzésekkel kapcsolatos hivatali eljárások lefolytatása, pályázati felhívások előkészítése, a pályázatok felbontását és értékelését végző bizottságok titkárságának biztosítása, a Hivatalos Lapban való közzététel előkészítése,

| — | jogi tanácsadás a Főigazgatóság szolgálatai számára, |
| --- | --- |

—

jogi tanácsadás a Főigazgatóság szolgálatai számára,

| — | az ajánlattételi felhívás (eredeti) dokumentumai és a szerződések archiválásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

az ajánlattételi felhívás (eredeti) dokumentumai és a szerződések archiválásának biztosítása,

| — | a Főigazgatóság képviselete a Közbeszerzési Fórumon és intézményközi koordináció biztosítása közbeszerzési ügyekben. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság képviselete a Közbeszerzési Fórumon és intézményközi koordináció biztosítása közbeszerzési ügyekben.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (19)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 6 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

6 adminisztrátor,

| — | 12 asszisztens. |
| --- | --- |

—

12 asszisztens.

---

| 29.7.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 223/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 223/12

---

PE/144/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

FORDÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

(2011/C 223 A/03)

1.   Betöltetlen álláshely

Az Európai Parlament elnöke úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján eljárást indít a Fordítási Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 13 216,49 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek rugalmasnak kell lennie, számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania – többek között az Európai Parlament képviselőivel –, és jogállás szempontjából változatos összetételű csapatokat kell irányítania. A kinevezett személynek gyakran kell az Európai Parlament munkahelyeire utaznia.

2.   A munkavégzés helye

Luxemburg. A munkavégzés helye később az Európai Parlament többi másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, vagyoni helyzeten, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   Munkaköri leírás

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások), |
| --- | --- |

—

döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások),

| — | az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Különös feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat; |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat;

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | a Szerződések magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Szerződések magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat alapos ismerete,

| — | a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén, |
| --- | --- |

—

alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén,

| — | a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete; |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete;

iii.   Nyelvismeret

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének kiváló ismerete (6), valamint legalább egy másik hivatalos nyelvének magas szintű ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | módszeresség, |
| --- | --- |

—

módszeresség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   Kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A jelentkezés benyújtási határideje

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/144/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass önéletrajz formátumát (7) használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2011. augusztus 13-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre behívott jelentkezők (8) figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A legfőbb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Csehország, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxembourg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák, szlovén.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

FORDÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG

ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása, |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása,

| — | a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása, |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása,

| — | projektirányítás, |
| --- | --- |

—

projektirányítás,

| — | az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban, |
| --- | --- |

—

az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban,

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása. |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (2)

| — | 1 igazgató, |
| --- | --- |

—

1 igazgató,

| — | 1 asszisztens. |
| --- | --- |

—

1 asszisztens.

EMBERI ERŐFORRÁSOK OSZTÁLYA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

A humánerőforrás-gazdálkodás koordinálása

| — | a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitás-menedzsment stb., |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitás-menedzsment stb.,

| — | a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése, |
| --- | --- |

—

a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése,

| — | tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle igényeivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal, |
| --- | --- |

—

tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle igényeivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal,

| — | a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése, |
| --- | --- |

—

a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése,

| — | statisztikák összeállítása. |
| --- | --- |

—

statisztikák összeállítása.

Logisztikai vonatkozású feladatok koordinációja

| — | irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása), |
| --- | --- |

—

irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása),

| — | vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis), |
| --- | --- |

—

vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis),

| — | irodaszer-beszerzés irányítása. |
| --- | --- |

—

irodaszer-beszerzés irányítása.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (9)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 2 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

2 adminisztrátor,

| — | 6 asszisztens. |
| --- | --- |

—

6 asszisztens.

PÉNZÜGYI FORRÁSOK KEZELÉSE ÉS ELLENŐRZÉSE OSZTÁLY

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése,

| — | a költségvetési irányítás koordinálása,






  — | az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése), |
| --- | --- | --- |

—

a költségvetési irányítás koordinálása,

—

az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése),

| — | közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, és e tekintetben előírt szabályok tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, és e tekintetben előírt szabályok tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása,

| — | a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása,

| — | előzetes és utólagos ellenőrzések szervezése és végrehajtásuk biztosítása a Főigazgatóság valamennyi egységénél. |
| --- | --- |

—

előzetes és utólagos ellenőrzések szervezése és végrehajtásuk biztosítása a Főigazgatóság valamennyi egységénél.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (13)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 1 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor,

| — | 11 asszisztens. |
| --- | --- |

—

11 asszisztens.

KÉPZÉSI ÉS GYAKORNOKI OSZTÁLY

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | fizetett és nem fizetett gyakornoki lehetőségek szervezése fordítók számára, |
| --- | --- |

—

fizetett és nem fizetett gyakornoki lehetőségek szervezése fordítók számára,

| — | a 1404-02 költségvetési tétel pénzügyi kezelésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

a 1404-02 költségvetési tétel pénzügyi kezelésének biztosítása,

| — | kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóság gyakornoki szolgálatával, |
| --- | --- |

—

kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóság gyakornoki szolgálatával,

| — | a Főigazgatóság képzéssel kapcsolatos belső igényeinek kezelése, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság képzéssel kapcsolatos belső igényeinek kezelése,

| — | a belső képzést célzó rendezvények, szemináriumok és előadások szervezése, |
| --- | --- |

—

a belső képzést célzó rendezvények, szemináriumok és előadások szervezése,

| — | külső képzéssel kapcsolatos ügyvitel és a képzési célú kiküldetések pénzügyi kezelése, |
| --- | --- |

—

külső képzéssel kapcsolatos ügyvitel és a képzési célú kiküldetések pénzügyi kezelése,

| — | kapcsolattartás a többi főigazgatóság képzésért felelős tisztviselőivel és a Továbbképzési Osztállyal (DG PERS). |
| --- | --- |

—

kapcsolattartás a többi főigazgatóság képzésért felelős tisztviselőivel és a Továbbképzési Osztállyal (DG PERS).

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (8)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 1 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor,

| — | 6 asszisztens. |
| --- | --- |

—

6 asszisztens.

SZÁMÍTÁSTECHNIKAI ÉS IT-TÁMOGATÁSI OSZTÁLY

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.), |
| --- | --- |

—

a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.),

| — | a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak,

| — | a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, |
| --- | --- |

—

a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében,

| — | a Fordítási Főigazgatőság számítástechnikai rendszereihez a Technológiai és Informatikai Igazgatóság által nyújtott szolgáltatásokon túlmenően szükséges számítástechnikai infrastruktúra – közöttük a szerverek – kezelése és karbantartása, |
| --- | --- |

—

a Fordítási Főigazgatőság számítástechnikai rendszereihez a Technológiai és Informatikai Igazgatóság által nyújtott szolgáltatásokon túlmenően szükséges számítástechnikai infrastruktúra – közöttük a szerverek – kezelése és karbantartása,

| — | a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (21)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 1 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor,

| — | 19 asszisztens. |
| --- | --- |

—

19 asszisztens.

---

| 29.7.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 223/17 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 223/17

---

PE/145/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

TOLMÁCSOLÁSI ÉS KONFERENCIASZERVEZÉSI FŐIGAZGATÓSÁG – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

(2011/C 223 A/04)

1.   Betöltetlen álláshely

Az Európai Parlament elnöke úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján eljárást indít a Tolmácsolási és Konferenciaszervezési Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 13 216,49 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek rugalmasnak kell lennie, számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania – többek között az Európai Parlament képviselőivel –, és jogállás szempontjából változatos összetételű csapatokat kell irányítania. A kinevezett személynek gyakran kell az Európai Parlament munkahelyeire utaznia.

2.   A munkavégzés helye

Brüsszel. A munkavégzés helye később az Európai Parlament másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, vagyoni helyzeten, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   Munkaköri leírás

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások), |
| --- | --- |

—

döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások),

| — | a tevékenységi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

a tevékenységi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Különös feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat; |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat;

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | a Szerződések magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Szerződések magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat alapos ismerete,

| — | a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén, |
| --- | --- |

—

alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén,

| — | a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete; |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete;

iii.   Nyelvismeret

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének kiváló ismerete (6), valamint legalább egy másik hivatalos nyelvének magas szintű ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | módszeresség, |
| --- | --- |

—

módszeresség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   Kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A jelentkezés benyújtási határideje

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/145/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass önéletrajz formátumát (7) használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2011. augusztus 13-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre behívott jelentkezők (8) figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A legfőbb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Csehország, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxembourg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák, szlovén.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

TOLMÁCSOLÁSI ÉS KONFERENCIASZERVEZÉSI FŐIGAZGATÓSÁG

ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása, |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása,

| — | a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása, |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása,

| — | projektirányítás, |
| --- | --- |

—

projektirányítás,

| — | az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban, |
| --- | --- |

—

az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban,

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása. |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (5)

| — | 1 igazgató, |
| --- | --- |

—

1 igazgató,

| — | 1 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor,

| — | 3 asszisztens. |
| --- | --- |

—

3 asszisztens.

EMBERI ERŐFORRÁSOK OSZTÁLYA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

A humánerőforrás-gazdálkodás koordinálása

| — | a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitás-menedzsment stb., |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitás-menedzsment stb.,

| — | a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése, |
| --- | --- |

—

a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése,

| — | tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle igényeivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal, |
| --- | --- |

—

tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle igényeivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal,

| — | a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése, |
| --- | --- |

—

a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése,

| — | statisztikák összeállítása. |
| --- | --- |

—

statisztikák összeállítása.

Szakmai képzéssel kapcsolatos ügyek koordinációja és segítségnyújtás a tolmácsolást nem végző tisztviselők számára

| — | a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket.

Logisztikai vonatkozású feladatok koordinációja

| — | irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása), |
| --- | --- |

—

irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása),

| — | vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis), |
| --- | --- |

—

vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis),

| — | irodaszer-beszerzés irányítása. |
| --- | --- |

—

irodaszer-beszerzés irányítása.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (8)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 7 asszisztens. |
| --- | --- |

—

7 asszisztens.

PÉNZÜGYI FORRÁSOK KEZELÉSE ÉS ELLENŐRZÉSE OSZTÁLY

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése,

| — | a költségvetési irányítás koordinálása,






  — | az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése), |
| --- | --- | --- |

—

a költségvetési irányítás koordinálása,

—

az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése),

| — | közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, és e tekintetben előírt szabályok tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, és e tekintetben előírt szabályok tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása,

| — | a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása,

| — | előzetes és utólagos ellenőrzések szervezése és végrehajtásuk biztosítása a Főigazgatóság valamennyi egységénél. |
| --- | --- |

—

előzetes és utólagos ellenőrzések szervezése és végrehajtásuk biztosítása a Főigazgatóság valamennyi egységénél.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (12)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 1 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor,

| — | 10 asszisztens. |
| --- | --- |

—

10 asszisztens.

SZÁMÍTÁSTECHNIKAI ÉS IT-TÁMOGATÁSI OSZTÁLY

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.), |
| --- | --- |

—

a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.),

| — | a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak,

| — | a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, |
| --- | --- |

—

a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében,

| — | az informatikával kapcsolatos politika és az informatikai projektek (PERICLES) végrehajtása, valamint az informatikai infrastruktúra biztosítása a Főigazgatóság osztályain, |
| --- | --- |

—

az informatikával kapcsolatos politika és az informatikai projektek (PERICLES) végrehajtása, valamint az informatikai infrastruktúra biztosítása a Főigazgatóság osztályain,

| — | a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (9)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 2 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

2 adminisztrátor,

| — | 6 asszisztens. |
| --- | --- |

—

6 asszisztens.

TOLMÁCSKÉPZÉSI ÜGYEK OSZTÁLYA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | a konferenciatolmácsok képzésével kapcsolatos politika kidolgozása és koordinálása, a Főigazgatóság által meghatározott szükségletek függvényében tisztviselők vagy külső tolmácsok képzése tekintetében egyaránt, |
| --- | --- |

—

a konferenciatolmácsok képzésével kapcsolatos politika kidolgozása és koordinálása, a Főigazgatóság által meghatározott szükségletek függvényében tisztviselők vagy külső tolmácsok képzése tekintetében egyaránt,

| — | nyári egyetemek és egyéb speciális képzések szervezése, a nyelvi osztályok vezetőivel közösen, |
| --- | --- |

—

nyári egyetemek és egyéb speciális képzések szervezése, a nyelvi osztályok vezetőivel közösen,

| — | együttműködés a tolmácsképző egyetemekkel és iskolákkal, gondoskodva arról, hogy a szakképzés megfeleljen a Főigazgatóság igényeinek, |
| --- | --- |

—

együttműködés a tolmácsképző egyetemekkel és iskolákkal, gondoskodva arról, hogy a szakképzés megfeleljen a Főigazgatóság igényeinek,

| — | pedagógiai segítségnyújtás szervezése a tolmácsképző egyetemek és iskolák számára, többek között a Főigazgatóság képviselőinek a vizsgabizottságokban való jelenlétével, |
| --- | --- |

—

pedagógiai segítségnyújtás szervezése a tolmácsképző egyetemek és iskolák számára, többek között a Főigazgatóság képviselőinek a vizsgabizottságokban való jelenlétével,

| — | egyetemi hallgatók látogatásának szervezése, a társult egyetemekkel együttműködve, |
| --- | --- |

—

egyetemi hallgatók látogatásának szervezése, a társult egyetemekkel együttműködve,

| — | együttműködés a Főigazgatóságéival megegyező kihívásokkal szembenéző más európai és nemzetközi többnyelvű intézménnyel – HINTS. |
| --- | --- |

—

együttműködés a Főigazgatóságéival megegyező kihívásokkal szembenéző más európai és nemzetközi többnyelvű intézménnyel – HINTS.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (6)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 2 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

2 adminisztrátor,

| — | 3 asszisztens. |
| --- | --- |

—

3 asszisztens.

TÖBBNYELVŰSÉG-TÁMOGATÁSI OSZTÁLY (IGÉNYFELMÉRÉS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT)

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | hozzájárulás az intézményközi koordinációhoz az ICTI (intézményközi fordító- és tolmácsbizottság) és a CEI (internetes kiadványszerkesztési bizottság) közreműködésével, |
| --- | --- |

—

hozzájárulás az intézményközi koordinációhoz az ICTI (intézményközi fordító- és tolmácsbizottság) és a CEI (internetes kiadványszerkesztési bizottság) közreműködésével,

| — | tolmács-tesztek szervezése, |
| --- | --- |

—

tolmács-tesztek szervezése,

| — | pénzügyi akták kezdeményezése tolmácsok képzéséhez nyújtott támogatás tekintetében, valamint azok nyomon követésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

pénzügyi akták kezdeményezése tolmácsok képzéséhez nyújtott támogatás tekintetében, valamint azok nyomon követésének biztosítása,

| — | koordinálás az EPSO-val, |
| --- | --- |

—

koordinálás az EPSO-val,

| — | részvétel a sikeres pályázók elosztásával és ideiglenes szerződések odaítélésével kapcsolatos intézményközi tárgyalásokon, |
| --- | --- |

—

részvétel a sikeres pályázók elosztásával és ideiglenes szerződések odaítélésével kapcsolatos intézményközi tárgyalásokon,

| — | a többnyelvűség jövőbeli kilátásainak, valamint a technológiai fejlődés alakulásának figyelemmel kísérése. |
| --- | --- |

—

a többnyelvűség jövőbeli kilátásainak, valamint a technológiai fejlődés alakulásának figyelemmel kísérése.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (5)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 1 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor,

| — | 3 asszisztens. |
| --- | --- |

—

3 asszisztens.

E-TANULÁS ÉS ÚJ TECHNOLÓGIÁK OSZTÁLYA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | együttműködés az e-tanulás valamelyik rendszerét – közöttük a videókonferenciát, az internetes egyéni vagy csoportos képzést stb. – alkalmazó tolmácsképző egyetemekkel és iskolákkal, |
| --- | --- |

—

együttműködés az e-tanulás valamelyik rendszerét – közöttük a videókonferenciát, az internetes egyéni vagy csoportos képzést stb. – alkalmazó tolmácsképző egyetemekkel és iskolákkal,

| — | a távoktatás lehetőségeinek biztosítása a tolmács-szakos egyetemi hallgatók számára, |
| --- | --- |

—

a távoktatás lehetőségeinek biztosítása a tolmács-szakos egyetemi hallgatók számára,

| — | pedagógiai segítségnyújtás szervezése elektronikus média révén a tolmácsképző egyetemek és iskolák számára, |
| --- | --- |

—

pedagógiai segítségnyújtás szervezése elektronikus média révén a tolmácsképző egyetemek és iskolák számára,

| — | a szakterület technológiai kilátásainak és fejleményeinek nyomon követése, |
| --- | --- |

—

a szakterület technológiai kilátásainak és fejleményeinek nyomon követése,

| — | együttműködés az e-tanulás terén a Főigazgatóságéival megegyező kihívásokkal szembenéző más európai és nemzetközi többnyelvű intézményekkel. |
| --- | --- |

—

együttműködés az e-tanulás terén a Főigazgatóságéival megegyező kihívásokkal szembenéző más európai és nemzetközi többnyelvű intézményekkel.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (5)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 1 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor,

| — | 3 asszisztens. |
| --- | --- |

—

3 asszisztens.

---

| 29.7.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 223/23 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 223/23

---

PE/146/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

INNOVÁCIÓS ÉS TECHNOLÓGIAI TÁMOGATÁSI FŐIGAZGATÓSÁG – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

(2011/C 223 A/05)

1.   Betöltetlen álláshely

Az Európai Parlament elnöke úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján eljárást indít az Innovációs és Technológiai Támogatási Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 13 216,49 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek rugalmasnak kell lennie, számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania – többek között az Európai Parlament képviselőivel –, és jogállás szempontjából változatos összetételű csapatokat kell irányítania. Mivel több munkahelyen működő intézményről van szó, a kinevezett személynek gyakran kell az Európai Parlament munkahelyeire utaznia.

2.   A munkavégzés helye

Brüsszel. A munkavégzés helye később az Európai Parlament másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, vagyoni helyzeten, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   Munkaköri leírás

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások), |
| --- | --- |

—

döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások),

| — | az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Különös feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat; |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat;

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | a Szerződések magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Szerződések magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat alapos ismerete,

| — | a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén, |
| --- | --- |

—

alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén,

| — | a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete; |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete;

iii.   Nyelvismeret

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének kiváló ismerete (6), valamint legalább egy másik hivatalos nyelvének magas szintű ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | módszeresség, |
| --- | --- |

—

módszeresség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   Kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A jelentkezés benyújtási határideje

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/146/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass önéletrajz formátumát (7) használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2011. augusztus 13-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre behívott jelentkezők (8) figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A legfőbb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Csehország, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxembourg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák, szlovén.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

INNOVÁCIÓS ÉS TECHNOLÓGIAI TÁMOGATÁSI FŐIGAZGATÓSÁG

ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása, |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása,

| — | a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása, |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása,

| — | projektirányítás, |
| --- | --- |

—

projektirányítás,

| — | az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban, |
| --- | --- |

—

az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban,

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása. |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (9)

| — | 1 igazgató, |
| --- | --- |

—

1 igazgató,

| — | 1 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor,

| — | 7 asszisztens. |
| --- | --- |

—

7 asszisztens.

EMBERI ERŐFORRÁSOK OSZTÁLYA

1.   LEGFŐBB FELADATOK

A humánerőforrás-gazdálkodás koordinálása

| — | a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitás-menedzsment stb., |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitás-menedzsment stb.,

| — | a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése, |
| --- | --- |

—

a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése,

| — | tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle igényeivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal, |
| --- | --- |

—

tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle igényeivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal,

| — | a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése, |
| --- | --- |

—

a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése,

| — | statisztikák összeállítása. |
| --- | --- |

—

statisztikák összeállítása.

Szakmai képzéssel kapcsolatos ügyek koordinációja és segítségnyújtás

| — | a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket,

| — | a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban,

| — | képzés és egyedi támogatás tervezése és nyújtása a Belső Politikák Főigazgatóságán, valamint a Külső Politikák Főigazgatóságán dolgozó személyi állomány számára, |
| --- | --- |

—

képzés és egyedi támogatás tervezése és nyújtása a Belső Politikák Főigazgatóságán, valamint a Külső Politikák Főigazgatóságán dolgozó személyi állomány számára,

| — | tájékoztató ülések és szemináriumok szervezése általános érdekű kérdésekben, |
| --- | --- |

—

tájékoztató ülések és szemináriumok szervezése általános érdekű kérdésekben,

| — | a Főigazgatóságon belül végzett munka legfőbb eszközeire és módszereire vonatkozó tematikus dokumentumok előkészítésének és közzétételének biztosítása. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon belül végzett munka legfőbb eszközeire és módszereire vonatkozó tematikus dokumentumok előkészítésének és közzétételének biztosítása.

Logisztikai vonatkozású feladatok koordinációja

| — | irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása), |
| --- | --- |

—

irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása),

| — | vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis), |
| --- | --- |

—

vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis),

| — | irodaszer-beszerzés irányítása. |
| --- | --- |

—

irodaszer-beszerzés irányítása.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (9)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 1 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor,

| — | 7 asszisztens. |
| --- | --- |

—

7 asszisztens.

PÉNZÜGYI FORRÁSOK KEZELÉSE ÉS ELLENŐRZÉSE OSZTÁLY

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése,

| — | a költségvetési irányítás koordinálása,






  — | az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése), |
| --- | --- | --- |

—

a költségvetési irányítás koordinálása,

—

az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése),

| — | közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, és e tekintetben előírt szabályok tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, és e tekintetben előírt szabályok tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása,

| — | a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása,

| — | előzetes és utólagos ellenőrzések szervezése és végrehajtásuk biztosítása a Főigazgatóság valamennyi egységénél. |
| --- | --- |

—

előzetes és utólagos ellenőrzések szervezése és végrehajtásuk biztosítása a Főigazgatóság valamennyi egységénél.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (21)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 9 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

9 adminisztrátor,

| — | 11 asszisztens. |
| --- | --- |

—

11 asszisztens.

KÖZBESZERZÉSEK ÉS SZERZŐDÉSEK KEZELÉSE OSZTÁLY

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | ajánlattételi felhívások koordinálása és lebonyolítása a Főigazgatóság számára, a közbeszerzésekkel kapcsolatos hivatali eljárások lefolytatása, pályázati felhívások előkészítése, a pályázatok felbontását és értékelését végző bizottságok titkárságának biztosítása, a Hivatalos Lapban való közzététel előkészítése, |
| --- | --- |

—

ajánlattételi felhívások koordinálása és lebonyolítása a Főigazgatóság számára, a közbeszerzésekkel kapcsolatos hivatali eljárások lefolytatása, pályázati felhívások előkészítése, a pályázatok felbontását és értékelését végző bizottságok titkárságának biztosítása, a Hivatalos Lapban való közzététel előkészítése,

| — | jogi tanácsadás a Főigazgatóság szolgálatai számára, |
| --- | --- |

—

jogi tanácsadás a Főigazgatóság szolgálatai számára,

| — | az ajánlattételi felhívás (eredeti) dokumentumai és a szerződések archiválásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

az ajánlattételi felhívás (eredeti) dokumentumai és a szerződések archiválásának biztosítása,

| — | a Főigazgatóság képviselete a Közbeszerzési Fórumon és intézményközi koordináció biztosítása közbeszerzési ügyekben. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság képviselete a Közbeszerzési Fórumon és intézményközi koordináció biztosítása közbeszerzési ügyekben.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (8)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 7 asszisztens. |
| --- | --- |

—

7 asszisztens.

ÜGYFÉLKAPCSOLATI ÉS KOMMUNIKÁCIÓS OSZTÁLY

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.), |
| --- | --- |

—

a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.),

| — | a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak, |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak,

| — | a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, |
| --- | --- |

—

a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében,

| — | a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS (16)

| — | 1 osztályvezető, |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető,

| — | 3 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

3 adminisztrátor,

| — | 12 asszisztens. |
| --- | --- |

—

12 asszisztens.

---

| 29.7.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 223/29 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 223/29

---

PE/147/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

BELPOLITIKAI FŐIGAZGATÓSÁG – HATÁSÉRTÉKELÉSI IGAZGATÓSÁG

(2011/C 223 A/06)

1.   Betöltetlen álláshely

Az Európai Parlament elnöke úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján eljárást indít a Belpolitikai Főigazgatóság – Hatásértékelési Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 13 216,49 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek rugalmasnak kell lennie, számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania, többek között az Európai Parlament képviselőivel. A kinevezett személynek gyakran kell az Európai Parlament munkahelyeire utaznia.

2.   A munkavégzés helye

Brüsszel. A munkavégzés helye később az Európai Parlament többi munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, vagyoni helyzeten, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   Munkaköri leírás

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | a Főtitkárság egyik nagy egysége megfelelő működésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság egyik nagy egysége megfelelő működésének biztosítása,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Különös feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat; |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat;

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | a Szerződések magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Szerződések magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament, a jogalkotási eljárások, a belső szabályok és gyakorlat magas szintű ismerete,

| — | a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzatnak és értelmezésének, valamint az abból következő szabályoknak a magas szintű ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete; |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete;

iii.   Nyelvismeret

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének kiváló ismerete (6), valamint legalább egy másik hivatalos nyelvének magas szintű ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | módszeresség, |
| --- | --- |

—

módszeresség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   Kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A jelentkezés benyújtási határideje

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/147/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass önéletrajz formátumát (7) használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2011. augusztus 13-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre behívott jelentkezők (8) figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A legfőbb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Csehország, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxembourg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák, szlovén.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

BELSŐ POLITIKÁK FŐIGAZGATÓSÁGA

HATÁSÉRTÉKELÉSI IGAZGATÓSÁG

1.   LEGFŐBB FELADATOK

| — | az igazgatóság tevékenységeinek koordinálása és irányítása, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság tevékenységeinek koordinálása és irányítása,

| — | a kinevezésre jogosult hatóság hatásköreinek gyakorlása, |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság hatásköreinek gyakorlása,

| — | projektirányítás, |
| --- | --- |

—

projektirányítás,

| — | az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban, |
| --- | --- |

—

az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban,

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása. |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS

| — | 1 igazgató, |
| --- | --- |

—

1 igazgató,

| — | 1 asszisztens. |
| --- | --- |

—

1 asszisztens.

HATÁSÉRTÉKELÉSI IGAZGATÓSÁG

1.   LEGFŐBB FELADATOK

A Hatásértékelési Igazgatóságnak hozzá kell járulnia a Parlament intézményi függetlenségének megerősítéséhez, támogatást nyújtva számára ahhoz, hogy meghatározza, számszerűsítse és indokolja általános politikai prioritásait, és mélyreható vizsgálat alá vesse a többi intézmény prioritásait. Ennek érdekében az Igazgatóság feladatai a következők:

| — | a parlamenti kezdeményezések – különösen az Európai Unió működéséről szóló szerződés 225. cikke és egyéb vonatkozó rendelkezései alapján tett jogalkotási kezdeményezések – hatásainak értékelése, a Parlament lényegi módosításaiból fakadó következmények felbecsülése, valamint az Európai Bizottság (vagy adott esetben a Tanács) utólagos hatáselemzéseinek és -vizsgálatainak megvizsgálása, illetve ellenőrzése, |
| --- | --- |

—

a parlamenti kezdeményezések – különösen az Európai Unió működéséről szóló szerződés 225. cikke és egyéb vonatkozó rendelkezései alapján tett jogalkotási kezdeményezések – hatásainak értékelése, a Parlament lényegi módosításaiból fakadó következmények felbecsülése, valamint az Európai Bizottság (vagy adott esetben a Tanács) utólagos hatáselemzéseinek és -vizsgálatainak megvizsgálása, illetve ellenőrzése,

| — | költségvetési hatásértékelések készítése és a Parlament támogatása a gazdasági felügyelet új mechanizmusából fakadóan rá háruló új feladatok elvégzésében, |
| --- | --- |

—

költségvetési hatásértékelések készítése és a Parlament támogatása a gazdasági felügyelet új mechanizmusából fakadóan rá háruló új feladatok elvégzésében,

| — | költség/haszon elemzések készítése minden politikai területen, a kezdeményezések európai hozzáadott értéke és azon költségek tekintetében, amelyek az európai fellépés hiányából fakadnának. |
| --- | --- |

—

költség/haszon elemzések készítése minden politikai területen, a kezdeményezések európai hozzáadott értéke és azon költségek tekintetében, amelyek az európai fellépés hiányából fakadnának.

A Hatásértékelési Igazgatóság az Európai Parlament képviselőiből álló felügyelő bizottság felügyelete alatt végzi munkáját.

2.   SZERVEZETI FELÉPÍTÉS

| — | 12 adminisztrátor, |
| --- | --- |

—

12 adminisztrátor,

| — | 8 asszisztens. |
| --- | --- |

—

8 asszisztens.

---