# Diario Oficial C 258A/2011

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2011.258.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 258A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 54o año2 de septiembre de 2011 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2011.258.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 258A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

54o año2 de septiembre de 2011

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2011/C 258A/01 | Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad (DG HR) — Publicación de un puesto vacante de Director (grado AD 14) — Dirección de Seguridad (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (ESTAT) — Publicación de un puesto vacante de Director (grado AD 14) — Dirección de Estadísticas Sociales — Luxemburgo (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2011/10315 | 5 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2011/C 258A/01

Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad (DG HR) — Publicación de un puesto vacante de Director (grado AD 14) — Dirección de Seguridad (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (ESTAT) — Publicación de un puesto vacante de Director (grado AD 14) — Dirección de Estadísticas Sociales — Luxemburgo (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2011/10315

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

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68

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(DE/EN/FR)

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(DA)

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(DA)

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(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

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(EN/IT/MT/SV)

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(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

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169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 2.9.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 258/1 |
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2.9.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 258/1

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DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y SEGURIDAD (DG HR)

Publicación de un puesto vacante de Director (grado AD 14)

Dirección de «Seguridad»

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Quiénes somos

La Comisión se propone nombrar un Director para la Dirección de Seguridad de la Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad.

La seguridad es una cuestión clave para la Comisión. La Comisión se enfrenta a nuevas amenazas y retos en el ámbito de la seguridad, en particular en lo que se refiere a los ciberataques. En el contexto actual, la protección de su personal y sus activos es de importancia primordial y absolutamente prioritaria. El objetivo de la seguridad es permitir que la Comisión pueda funcionar en un entorno seguro mediante la adopción de un enfoque integrado y coherente del desarrollo, la aplicación y el seguimiento de su política de seguridad, que proporcione un nivel adecuado de protección para todas las personas, así como para la información y los activos, que sea proporcional al riesgo y a las amenazas detectados y que garantice un nivel de seguridad eficaz y a tiempo.

Para ser eficaz, la Dirección de Seguridad debe poder llegar a todos los servicios y a todo el personal de la Comisión, así como a otros organismos de seguridad, y trabajar en estrecha colaboración con ellos, intercambiando información sobre cuestiones de seguridad y garantizando las normas más estrictas de seguridad. Ello representa un reto considerable de gestión y liderazgo.

Qué ofrecemos

La Dirección está compuesta por seis unidades, con una plantilla total de aproximadamente 200 personas. Es responsable de la protección del personal, los bienes, las actividades y la información en todos los centros en los que opera la Comisión. Se ocupa de una amplia gama de cuestiones de seguridad, desde la protección física de los edificios de la Comisión, incluida la gestión del contrato con el servicio de guardias de seguridad de la Comisión, hasta el control del cumplimiento de los criterios de seguridad de las TI y la seguridad de las comunicaciones, la contrainteligencia y la lucha contra el terrorismo.

Además, ofrece, entre otras cosas, protección a las personalidades que visitan la Comisión, un mecanismo de respuesta rápida las 24 horas del día, asesoramiento en materia de seguridad informática y técnica, formación sobre cuestiones de seguridad para todos los servicios de la Comisión y un servicio de investigación. En el desempeño de estas funciones, la Dirección de Seguridad trabaja en estrecho contacto con otros servicios de seguridad, tanto de las demás instituciones comunitarias, como de los Estados miembros y las organizaciones internacionales.

Por último, la Dirección es también responsable de elaborar la política de salud y seguridad en el trabajo para los centros de Bruselas y de Luxemburgo, de controlar los sistemas de aplicación de dicha política y de gestionar el correspondiente programa de formación.

Qué buscamos (criterios de selección)

El puesto requiere un excelente conocimiento de los problemas de seguridad, especialmente en el contexto europeo, junto con un alto nivel de competencia en el ámbito de la gestión. También se espera un buen conocimiento del funcionamiento de la institución.

Los candidatos deben tener:

| — | un profundo conocimiento de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afecten a las tareas de la Dirección, |
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—

un profundo conocimiento de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afecten a las tareas de la Dirección,

| — | capacidad para proporcionar una visión clara del papel y el futuro de la Dirección, tanto a escala estratégica como de gestión interna, |
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capacidad para proporcionar una visión clara del papel y el futuro de la Dirección, tanto a escala estratégica como de gestión interna,

| — | capacidad para dirigir y motivar un amplio equipo en un entorno europeo, multicultural y plurilingüe, |
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capacidad para dirigir y motivar un amplio equipo en un entorno europeo, multicultural y plurilingüe,

| — | experiencia en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo o internacional, |
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—

experiencia en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | conocimiento de la política reguladora y las prácticas relacionadas con la seguridad, así como experiencia de liderazgo en este ámbito, |
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conocimiento de la política reguladora y las prácticas relacionadas con la seguridad, así como experiencia de liderazgo en este ámbito,

| — | capacidad para comunicar con el público y cooperar con las partes interesadas (europeas, internacionales, autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.), |
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—

capacidad para comunicar con el público y cooperar con las partes interesadas (europeas, internacionales, autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.),

| — | excelentes dotes para la comunicación escrita y oral y para la negociación. |
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—

excelentes dotes para la comunicación escrita y oral y para la negociación.

El candidato seleccionado deberá disponer, o estar en condiciones de obtener, una habilitación de seguridad válida (TOP SECRET) de su autoridad nacional de seguridad (una habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se otorga tras la realización de un control de seguridad por la autoridad nacional de seguridad competente, con arreglo a las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad aplicables, por la que se certifica que puede autorizarse a un individuo a acceder a información clasificada hasta un determinado nivel. Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de una habilitación de seguridad solo puede iniciarse a instancias del empleador, no del candidato).

El nombramiento para el puesto solo tendrá efecto a condición de que el candidato seleccionado haya obtenido un certificado válido de habilitación de seguridad.

Los candidatos deben (criterios de admisibilidad)

| 1) | Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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1)

Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| 2) | Tener:






  i) | un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos, sancionados por un diploma, cuando el período normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más,
  o |
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2)

Tener:

i)

un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos, sancionados por un diploma, cuando el período normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más,

o

| ii) | un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos sancionados por un diploma y una experiencia profesional adecuada de al menos 1 año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de 3 años de duración. |
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ii)

un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos sancionados por un diploma y una experiencia profesional adecuada de al menos 1 año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de 3 años de duración.

| 3) | Contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos 5 años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto. |
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3)

Contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos 5 años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

| 4) | Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento adecuado de otra de esas lenguas oficiales. |
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4)

Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento adecuado de otra de esas lenguas oficiales.

| 5) | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes en que la persona cumple los 65 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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5)

No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes en que la persona cumple los 65 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán confirmar que están dispuestos a firmar una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de cualquier interés que pudiera considerarse que va en detrimento de su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Director será seleccionado y designado por la Comisión de acuerdo con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también: Compilation Document on Senior Officials Policy). Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité consultivo de nombramientos de la Comisión deberán pasar, previamente, por un centro de evaluación dirigido por consultores externos de selección de personal.

Los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se llevarán a cabo solo en francés o inglés (2).

El sueldo y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para el personal de grado AD 14 de la Unión Europea. Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El Director tiene su sede en Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los criterios de admisibilidad («Los candidatos deben»), especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigida. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá registrarse a través de internet en la página siguiente:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad de los candidatos realizar la inscripción electrónica dentro de plazo (3). Le aconsejamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir dato alguno. Como norma general, las inscripciones fuera de plazo efectuadas por correo electrónico normal no serán aceptadas.

Debe disponer de una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Por lo tanto, tendrá que informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar su solicitud, deberá adjuntar un currículum vítae en formato Word o PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo, 8 000 caracteres). Tanto el currículum vítae como la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Una vez que haya terminado su inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de inscripción, que deberá apuntar y recordar y que será su número de referencia en todas las cuestiones que afecten a su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y representa la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos. ¡Si no recibe dicho número, su solicitud no ha quedado registrada!

Queremos señalar que no podrá efectuar en línea el seguimiento de la situación de su solicitud. La Dirección General responsable de la contratación se pondrá directamente en contacto con usted en lo que respecta a la situación de su solicitud.

Si sufre alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su solicitud (currículum vítae y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (4)
  , debiendo constar en el matasellos una fecha no posterior a la fecha límite de inscripción. Todas las comunicaciones posteriores entre la Comisión y usted se realizarán por correo postal. En ese caso, deberá adjuntar a su solicitud un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo de inscripción

La fecha límite para la inscripción es el 30 de septiembre de 2011. La inscripción en línea no será posible después de las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

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(1)  En su currículum vítae, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en que adquirió su experiencia de gestión de alto nivel: 1) el título y las funciones de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de miembros del personal a su cargo en esos puestos; 3) el tamaño de los presupuestos gestionados, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  Los grupos de selección se asegurarán de que no se dé ninguna ventaja indebida a los nativos de estas lenguas.

(3)  A más tardar a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas, del 30 de septiembre de 2011.

(4)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

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| 2.9.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 258/5 |
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2.9.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 258/5

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EUROSTAT (ESTAT)

Publicación de un puesto vacante de Director (grado AD 14)

Dirección de Estadísticas Sociales — Luxemburgo

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Quiénes somos

Eurostat es una Dirección General de la Comisión Europea, con sede en Luxemburgo. Su misión consiste en prestar a la Unión Europea un servicio de información estadística de alta calidad. Sus clientes son las instituciones de la Unión Europea, el Banco Central Europeo, los Estados miembros, los mercados financieros, la comunidad empresarial, los medios de comunicación y el público en general. Eurostat coordina el Sistema Estadístico Europeo (SEE) con el fin de facilitar estadísticas comparables a escala de toda la UE. Es responsable de proponer toda la legislación estadística de la UE. Eurostat coordina, asimismo, la mejora de los sistemas estadísticos en los países candidatos y, a escala más amplia, en la comunidad internacional.

La Dirección General de Eurostat tiene prevista una reestructuración, tras la cual la Dirección de Estadísticas Sociales estará compuesta por cinco unidades en las que trabajarán unas 110 personas (personal fijo y temporal), con un presupuesto de funcionamiento de más de 7 millones EUR.

La Dirección tiene responsabilidad en los siguientes ámbitos:

| — | estadísticas demográficas y de migración, |
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estadísticas demográficas y de migración,

| — | estadísticas del mercado laboral, encuesta de población activa y costes laborales, |
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estadísticas del mercado laboral, encuesta de población activa y costes laborales,

| — | estadísticas sobre condiciones de vida y protección social, inclusión social y condiciones de vida (EU-SICL), encuesta de presupuestos familiares y protección de los consumidores, |
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estadísticas sobre condiciones de vida y protección social, inclusión social y condiciones de vida (EU-SICL), encuesta de presupuestos familiares y protección de los consumidores,

| — | educación y cultura, |
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educación y cultura,

| — | estadísticas sobre delincuencia y justicia penal, seguridad de los alimentos, seguridad e higiene. |
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estadísticas sobre delincuencia y justicia penal, seguridad de los alimentos, seguridad e higiene.

Qué ofrecemos

Las principales responsabilidades del Director de Estadísticas Sociales de Eurostat, un puesto de gran relieve e importantes desafíos, son las siguientes:

| — | liderazgo en el ámbito de las estadísticas sociales para dirigir un proceso continuo de desarrollo y liderar el proceso de modernización de las estadísticas sociales, |
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—

liderazgo en el ámbito de las estadísticas sociales para dirigir un proceso continuo de desarrollo y liderar el proceso de modernización de las estadísticas sociales,

| — | gestión estratégica de todos los procesos y producciones estadísticos clave de la Dirección, |
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—

gestión estratégica de todos los procesos y producciones estadísticos clave de la Dirección,

| — | gestión del proceso de toma de decisiones jurídicas y políticas en este ámbito de las estadísticas, |
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gestión del proceso de toma de decisiones jurídicas y políticas en este ámbito de las estadísticas,

| — | gestión y representación en relaciones clave con interesados externos, como los organismos pertinentes del SEE, los institutos nacionales de estadística, los ministerios nacionales y los organismos internacionales, entre ellos el BCE, las Naciones Unidas y la OCDE, |
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gestión y representación en relaciones clave con interesados externos, como los organismos pertinentes del SEE, los institutos nacionales de estadística, los ministerios nacionales y los organismos internacionales, entre ellos el BCE, las Naciones Unidas y la OCDE,

| — | gestión y representación de la Dirección en relaciones clave con otras Direcciones Generales de la Comisión, como la DG de Empleo, la DG de Asuntos Económicos y Financieros, la DG de Educación y Cultura y la DG de Sanidad y Defensa de los Consumidores, así como con otros órganos comunitarios. |
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gestión y representación de la Dirección en relaciones clave con otras Direcciones Generales de la Comisión, como la DG de Empleo, la DG de Asuntos Económicos y Financieros, la DG de Educación y Cultura y la DG de Sanidad y Defensa de los Consumidores, así como con otros órganos comunitarios.

El puesto implica un importante aporte intelectual en cuestiones metodológicas complejas, así como algunos viajes.

El Director se encargará de supervisar las operaciones financieras organizadas por las unidades de la Dirección a su cargo.

Qué buscamos (criterios de selección)

El candidato elegido deberá:

| — | poseer un excelente conocimiento del Sistema Estadístico Europeo, incluida la metodología y la elaboración de datos estadísticos y, más concretamente, un excelente conocimiento de la metodología y los métodos de elaboración de las estadísticas sociales, |
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poseer un excelente conocimiento del Sistema Estadístico Europeo, incluida la metodología y la elaboración de datos estadísticos y, más concretamente, un excelente conocimiento de la metodología y los métodos de elaboración de las estadísticas sociales,

| — | conocer perfectamente las políticas de la Unión Europea en los ámbitos cubiertos por las actividades de la Dirección, |
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conocer perfectamente las políticas de la Unión Europea en los ámbitos cubiertos por las actividades de la Dirección,

| — | demostrar su capacidad de juicio en las cuestiones políticamente sensibles, |
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demostrar su capacidad de juicio en las cuestiones políticamente sensibles,

| — | tener una excelente capacidad de análisis y ser capaz de resolver problemas organizativos y operacionales mediante un enfoque orientado al logro de resultados, |
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tener una excelente capacidad de análisis y ser capaz de resolver problemas organizativos y operacionales mediante un enfoque orientado al logro de resultados,

| — | poseer una gran capacidad para gestionar y dirigir un organismo administrativo tanto desde el punto de vista estratégico como desde el punto de vista de la gestión interna, |
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poseer una gran capacidad para gestionar y dirigir un organismo administrativo tanto desde el punto de vista estratégico como desde el punto de vista de la gestión interna,

| — | ser capaz de dirigir y desarrollar las operaciones de la Dirección, |
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ser capaz de dirigir y desarrollar las operaciones de la Dirección,

| — | haber ocupado con éxito acreditado un cargo de gestión que requiriera la gestión de grandes equipos y recursos financieros, |
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haber ocupado con éxito acreditado un cargo de gestión que requiriera la gestión de grandes equipos y recursos financieros,

| — | poseer la sagacidad necesaria y una capacidad acreditada para generar y poner en práctica nuevas ideas, siendo capaz de liderar el proceso de modernización de las estadísticas sociales, que es absolutamente esencial, |
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poseer la sagacidad necesaria y una capacidad acreditada para generar y poner en práctica nuevas ideas, siendo capaz de liderar el proceso de modernización de las estadísticas sociales, que es absolutamente esencial,

| — | tener un buen dominio de las relaciones interpersonales y del establecimiento de redes, |
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—

tener un buen dominio de las relaciones interpersonales y del establecimiento de redes,

| — | poseer una gran capacidad de comunicación que le permita dirigir debates, expresarse con claridad y actuar eficazmente en representación de la Comisión en los foros internos y externos, |
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poseer una gran capacidad de comunicación que le permita dirigir debates, expresarse con claridad y actuar eficazmente en representación de la Comisión en los foros internos y externos,

| — | poseer un excelente dominio de la lengua inglesa y un buen dominio de la lengua francesa. |
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—

poseer un excelente dominio de la lengua inglesa y un buen dominio de la lengua francesa.

Los candidatos deben (criterios de elegibilidad)

| 1) | Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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1)

Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| 2) | Tener:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, si la duración normal de dichos estudios es de 4 años o más,
  o |
| --- | --- | --- |

2)

Tener:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, si la duración normal de dichos estudios es de 4 años o más,

o

| ii) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de 1 año como mínimo, cuando la duración normal de dichos estudios sea de al menos 3 años. |
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ii)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de 1 año como mínimo, cuando la duración normal de dichos estudios sea de al menos 3 años.

| 3) | Contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el titulo antes mencionado. Al menos 5 años de esa experiencia profesional deberán corresponder a un cargo de gestión de alto nivel (1) y guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto. |
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3)

Contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el titulo antes mencionado. Al menos 5 años de esa experiencia profesional deberán corresponder a un cargo de gestión de alto nivel (1) y guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

| 4) | Poseer un profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento adecuado de otra de esas lenguas oficiales. |
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4)

Poseer un profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento adecuado de otra de esas lenguas oficiales.

| 5) | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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5)

No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

El candidato deberá confirmar que está dispuesto a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de cualesquiera intereses que pudieran menoscabar su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al Director con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase, además, el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios, disponible en inglés: Compilation Document on Senior Officials Policy). Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité consultivo para los nombramientos de la Comisión deberán pasar previamente por un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos.

Los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se llevarán a cabo únicamente en francés o inglés (2).

Los sueldos y las condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de la Unión Europea de grado AD 14. El candidato debe tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El puesto del Director se encuentra en Luxemburgo.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los criterios de elegibilidad («Los candidatos deben»), especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional necesaria. El incumplimiento de alguno de los criterios de elegibilidad implica la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá registrarse a través de internet en la página siguiente:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea (3). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Como norma general, no se aceptarán las inscripciones efectuadas fuera de plazo por correo electrónico normal.

Debe disponer de una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Por lo tanto, tendrá que comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la solicitud deberá adjuntar un currículum vítae en formato Word o PDF y rellenar, en línea, una carta de motivación (máximo, 8 000 caracteres). El currículum vítae y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Una vez realizada la inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de registro que deberá conservar; será su número de referencia para todo lo relacionado con su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos. ¡Si no recibe dicho número, su solicitud no ha quedado registrada!

Queremos señalarle que no podrá seguir la situación de su solicitud en línea. La Dirección General responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle sobre la situación de su solicitud.

Si padece alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (currículum vítae y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (4)
  , a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su solicitud un certificado expedido por un organismo competente en el que se acredite su condición de discapacitado. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo de inscripción

El plazo para la inscripción finaliza el 30 de septiembre de 2011. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

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(1)  En su currículum vítae, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión ocupados; 2) el número de personas bajo su responsabilidad en dichos puestos; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo del suyo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  Los responsables de la selección se asegurarán de que no se dé ventaja indebida alguna a los hablantes nativos de estas lenguas.

(3)  A más tardar a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas, del 30 de septiembre de 2011.

(4)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría del Comité Consultivo para los Nombramientos (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

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