# Europos Sąjungos C 185A/2011

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2011.185.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 185A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 54 tomas2011m. birželio 25d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2011.185.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 185A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

54 tomas2011m. birželio 25d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2011/C 185A/01 | Klimato politikos generalinis direktoratas (CLIMA) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2011/10313 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2011/C 185A/01

Klimato politikos generalinis direktoratas (CLIMA) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2011/10313

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 25.6.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 185/1

---

KLIMATO POLITIKOS GENERALINIS DIREKTORATAS (CLIMA)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

(Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Apie mus

Klimato politikos generalinio direktorato C direktorato „Prisitaikymo integravimas ir mažo anglies dioksido kiekio technologijos“ užduotis — nustatyti ir įgyvendinti energetikos, transporto, pramoninių dujų ir prisitaikymo prie neišvengiamų klimato kaitos padarinių politiką ir priemones, kad ES įgyvendintų vidaus ir tarptautinius klimato kaitos politikos tikslus. Ši politika — svarbiausia strategijos „Europa 2020“ dalis. Siekdamas sumažinti klimato kaitos padarinius, direktoratas didžiausią dėmesį skiria ES teisės aktų šiose srityse rengimui ir įgyvendinimui (pvz., sprendimas dėl pastangų pasidalijimo, siekiant iki 2020 m. 60 % apriboti ES šiltnamio efektą sukeliančias dujas, anglies dioksido surinkimas ir saugojimas, sausumos transporto išmetamas CO2, įskaitant degalų kokybę, ozono sluoksnį ardančios medžiagos, fluorintos dujos), be to, remia didelio masto parodomuosius projektus, susijusius su mažai anglies dioksido į aplinką išskiriančiomis technologijomis. Kalbant apie prisitaikymą prie klimato kaitos, direktoratas, glaudžiai bendradarbiaudamas su kitomis susijusiomis Komisijos tarnybomis, aktyviai formuoja ir integruoja visos ES prisitaikymo prie klimato kaitos politiką.

C direktorate dirba apie 60 darbuotojų, jam skiriamas maždaug 10 mln. eurų biudžetas.

Siūlome

Klimato politikos GD įdarbins direktorių, kuris galės pateikti bendrą viziją ir aiškias gaires kai kuriose naujose ir greitai besivystančiose klimato kaitos politikos srityse ES ir tarptautiniu (įskaitant JT) mastu. Direktorius atliks vadovaujamą darbą ir skatins formuoti bei įgyvendinti klimato kaitos švelninimo (ypač sausumos transporto srityje) ir prisitaikymo politiką, įskaitant naujoviškų technologijų demonstravimo priemonių kūrimą glaudžiai bendradarbiaujant su kitais susijusiais Komisijos departamentais, kaip Energetikos GD, Mobilumo ir transporto GD, Įmonių ir pramonės GD, Mokslinių tyrimų ir inovacijų GD ir Regioninės politikos GD. Papildomas uždavinys — atsižvelgti į kitus pagrindinius tikslus, susijusius su strategija „Europa 2020“, ekonomikos augimu, inovacijomis, konkurencingumu ir energijos tiekimo saugumu. Darbas susijęs su kelionėmis į užsienį.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie:

| — | labai gerai išmano Klimato politikos GD įgyvendinamą politiką, sunkumus, su kuriais susiduria ES, energetikos, transporto ir pramonės sektorius, gali įrodyti savo patirtį bei žinias pagrindinėse su pareigybe susijusiose srityse, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmano Klimato politikos GD įgyvendinamą politiką, sunkumus, su kuriais susiduria ES, energetikos, transporto ir pramonės sektorius, gali įrodyti savo patirtį bei žinias pagrindinėse su pareigybe susijusiose srityse,

| — | puikiai išmano daugiašalius aplinkos apsaugos susitarimus ir su klimato kaita susijusius ES teisės aktus. Akivaizdus privalumas būtų puikiai išmanyti makroekonomikos, inovacijų, konkurencingumo klausimus ir ekonominės naudos analizę, |
| --- | --- |

—

puikiai išmano daugiašalius aplinkos apsaugos susitarimus ir su klimato kaita susijusius ES teisės aktus. Akivaizdus privalumas būtų puikiai išmanyti makroekonomikos, inovacijų, konkurencingumo klausimus ir ekonominės naudos analizę,

| — | turi patvirtintą aukšto lygio politikos formavimo, rinkos priemonių įgyvendinimo ir (ES) teisėsaugos patirtį, |
| --- | --- |

—

turi patvirtintą aukšto lygio politikos formavimo, rinkos priemonių įgyvendinimo ir (ES) teisėsaugos patirtį,

| — | turi labai gerų analitinių įgūdžių, sugeba novatoriškai ir strategiškai galvoti apie įvairių direktoratui priklausančių politikos sričių raidą, |
| --- | --- |

—

turi labai gerų analitinių įgūdžių, sugeba novatoriškai ir strategiškai galvoti apie įvairių direktoratui priklausančių politikos sričių raidą,

| — | privalo turėti patvirtintą tarptautinių ir tarpinstitucinių derybų patirtį. Geras JT derybų ir klimato kaitos, ozono, pramoninių išmetamų teršalų ir oro kokybės klausimų išmanymas būtų privalumas, |
| --- | --- |

—

privalo turėti patvirtintą tarptautinių ir tarpinstitucinių derybų patirtį. Geras JT derybų ir klimato kaitos, ozono, pramoninių išmetamų teršalų ir oro kokybės klausimų išmanymas būtų privalumas,

| — | turi labai gerus vadovo įgūdžius, ypač patvirtintus gebėjimus vadovauti dideliam kolektyvui, jį motyvuoti ir suburti, nustatyti prioritetus, valdyti didelį biudžetą ir priimti sprendimus, |
| --- | --- |

—

turi labai gerus vadovo įgūdžius, ypač patvirtintus gebėjimus vadovauti dideliam kolektyvui, jį motyvuoti ir suburti, nustatyti prioritetus, valdyti didelį biudžetą ir priimti sprendimus,

| — | sugeba dirbti streso sąlygomis, |
| --- | --- |

—

sugeba dirbti streso sąlygomis,

| — | turi labai gerus bendravimo įgūdžius anglų kalba. |
| --- | --- |

—

turi labai gerus bendravimo įgūdžius anglų kalba.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

| 1. | Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | išsilavinimą, atitinkantį diplomu patvirtintą baigtą universitetinių studijų, kurių įprastinė trukmė yra ketveri ar daugiau metų, programą;
  arba |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

išsilavinimą, atitinkantį diplomu patvirtintą baigtą universitetinių studijų, kurių įprastinė trukmė yra ketveri ar daugiau metų, programą;

arba

| ii) | išsilavinimą, atitinkantį diplomu patvirtintą baigtą universitetinių studijų, kurių įprastinė trukmė yra bent treji metai, programą ir atitinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį. |
| --- | --- |

ii)

išsilavinimą, atitinkantį diplomu patvirtintą baigtą universitetinių studijų, kurių įprastinė trukmė yra bent treji metai, programą ir atitinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį.

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (turi būti tiesioginis ryšys su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis). |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (turi būti tiesioginis ryšys su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis).

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai — kitą oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai — kitą oficialiąją kalbą.

| 5. | Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (žr. „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“). Vykdant atrankos procedūrą, kandidatai, pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, turės pirmiausia išlaikyti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, testus.

AD 14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodyti Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus tinkamumo kriterijus („Kandidatai privalo“), ypač dėl diplomų ir profesinės patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jei norite dalyvauti konkurse, privalote užsiregistruoti internetu:

htpts://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Kandidatai patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (2). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jei jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Europos Komisijai.

Prie paraiškos turite pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir prisiminti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Per šią atrankos procedūrą su atrankos komisija bus galima susirašinėti tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis (3).

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (4)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data — 2011 07 22. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių. Kandidatai į vyriausiojo patarėjo pareigas turėtų nurodyti aukšto lygio patarėjo patirtį.

(2)  Ne vėliau kaip 2011 m. liepos 22 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(3)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų nepagrįstai teikiamas pranašumas.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10313, SC11 08/062, B-1049 Brussels.

---