# Uradni list C 258A/2011

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2011.258.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 258A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 542. september 2011 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2011.258.slv

Uradni list

Evropske unije

C 258A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 542. september 2011

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2011/C 258A/01 | Generalni direktorat za človeške vire in varnost (GD HR) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) (razred AD 14) – Direktorat Varnost (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (ESTAT) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) (razred AD 14) – Direktorat za socialno statistiko – Luxembourg (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10315 | 5 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2011/C 258A/01

Generalni direktorat za človeške vire in varnost (GD HR) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) (razred AD 14) – Direktorat Varnost (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (ESTAT) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) (razred AD 14) – Direktorat za socialno statistiko – Luxembourg (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10315

5

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 2.9.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 258/1

---

GENERALNI DIREKTORAT ZA ČLOVEŠKE VIRE IN VARNOST (GD HR)

Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) (razred AD 14)

Direktorat „Varnost“

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropska komisija razpisuje delovno mesto direktorja direktorata za varnost v Generalnem direktoratu za človeške vire in varnost.

Komisija se sooča z novimi grožnjami in izzivi na področju varnosti, zlasti v zvezi s kibernetskimi napadi, zato je varnost zanjo eno od ključnih vprašanj. Glede na trenutne razmere je zaščita zaposlenih in sredstev Komisije izredno pomembna in je na seznamu prednostnih nalog uvrščena zelo visoko. V tem okviru je cilj direktorata za varnost Komisiji omogočiti delovanje v varnem okolju, in sicer z uporabo doslednega, celovitega pristopa k razvoju, izvajanju in spremljanju njene varnostne politike, zagotavljanjem ustrezne ravni zaščite vseh oseb, informacij in sredstev sorazmerno z ugotovljenimi grožnjami in tveganji ter skrbjo za učinkovito in pravočasno zagotavljanje varnosti.

Da bi direktorat lahko učinkovito deloval, mora biti organiziran tako, da lahko priskoči na pomoč vsem službam in zaposlenim Komisije, pa tudi drugim varnostnim agencijam, ter da z njimi tesno sodeluje pri izmenjavi informacij o varnostnih vprašanjih in zagotavljanju najvišjih standardov varnosti. Z vidika upravljanja in vodenja je to precejšen izziv.

Delovno mesto

Direktorat je sestavljen iz šestih enot in ima skupaj približno 200 zaposlenih. Odgovoren je za zaščito osebja Komisije, njenega premoženja, dejavnosti in informacij, in sicer povsod, kjer se izvajajo njene dejavnosti. Ukvarja se s številnimi različnimi varnostnimi vprašanji, kot so fizično varovanje prostorov Komisije, upravljanje pogodb za varnostno službo Komisije, preverjanje skladnosti varnostnih standardov informacijske tehnologije, varnost komunikacij ter protiobveščevalne in protiteroristične dejavnosti.

Poleg tega med drugim zagotavlja varovanje zelo pomembnih oseb na delovnih obiskih, službo za odzivanje, ki deluje 24 ur na dan, svetovanje na področju informacijske tehnologije in tehnično svetovanje o varnostnih vprašanjih za vse službe Komisije ter preiskovalno službo. Da bi bil pri opravljanju svojih nalog čim bolj uspešen, tesno sodeluje tudi z zunanjimi varnostnimi službami v drugih institucijah, državah članicah in mednarodnih organizacijah.

Poleg tega je direktorat pristojen tudi za določanje politike zdravja in varnosti pri delu v prostorih Komisije v Bruslju in Luxembourgu, revizijo upravljavskih sistemov za uporabo navedene politike in upravljanje z njo povezanega programa usposabljanja.

Profil kandidata (merila za izbor)

Razpisano delovno mesto zahteva zelo temeljito poznavanje varnostnih vprašanj, zlasti v evropskem okviru, in odlične vodstvene sposobnosti. Poleg tega se pričakuje dobro poznavanje delovanja institucij.

Kandidati morajo imeti:

| — | dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik EU in mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi direktorata, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik EU in mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi direktorata,

| — | sposobnost oblikovanja jasne vizije glede vloge in prihodnosti direktorata, tako na strateški ravni kot na ravni notranjega vodenja, |
| --- | --- |

—

sposobnost oblikovanja jasne vizije glede vloge in prihodnosti direktorata, tako na strateški ravni kot na ravni notranjega vodenja,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja velike skupine v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja velike skupine v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | izkušnje pri upravljanju proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri upravljanju proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | poznavanje regulativne politike in prakse v varnostnem sektorju ter vodstvene izkušnje na tem področju, |
| --- | --- |

—

poznavanje regulativne politike in prakse v varnostnem sektorju ter vodstvene izkušnje na tem področju,

| — | sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.), |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.),

| — | sposobnost odličnega pisnega in ustnega komuniciranja ter odlične pogajalske spretnosti. |
| --- | --- |

—

sposobnost odličnega pisnega in ustnega komuniciranja ter odlične pogajalske spretnosti.

Izbrani kandidat mora imeti (možnost, da pridobi) veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov (stopnje tajnosti TOP SECRET) svojega nacionalnega varnostnega organa (osebno potrdilo za dostop do tajnih podatkov je upravni sklep, izdan na podlagi varnostnega preverjanja, ki ga opravi pristojni nacionalni varnostni organ v skladu z veljavnimi nacionalnimi varnostnimi predpisi in ki potrjuje, da se posamezniku lahko dovoli dostop do tajnih podatkov do določene stopnje tajnosti. Kandidati ne morejo sami sprožiti postopka za izdajo tega potrdila; to lahko stori le delodajalec).

Izbrani kandidat bo na razpisano delovno mesto imenovan pod pogojem, da bo prej pridobil veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo):

| 1. | biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati morajo potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy – dokument o politiki glede višjih uradnikov). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (2).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Delovno mesto direktorja je v Bruslju.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (3). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne elektronske pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe vašega elektronskega naslova.

Prijavi je treba priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zapisati in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (4)
  najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 30. september 2011. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: 1. naziv in vlogo vodstvenih položajev; 2. število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih; 3. obseg upravljanega proračuna in 4. število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(3)  Najpozneje do 30. septembra 2011 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---

| 2.9.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 258/5

---

EUROSTAT (ESTAT)

Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) (razred AD 14)

Direktorat za socialno statistiko – Luxembourg

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Predstavitev delodajalca

Eurostat je eden od generalnih direktoratov Evropske komisije s sedežem v Luxembourgu. Njegova naloga je Evropski uniji zagotavljati statistične informacije visoke kakovosti. Njegove stranke so evropske institucije, Evropska centralna banka, države članice, finančni trgi, podjetja, mediji in splošna javnost. Eurostat koordinira tudi evropski statistični sistem (ESS) s ciljem zagotavljati primerljive statistične podatke na ravni EU. Pristojen je za oblikovanje zakonodajnih predlogov EU na statističnem področju. Poleg tega koordinira tudi izboljšave statističnih sistemov v državah kandidatkah in širši mednarodni skupnosti.

GD Eurostat načrtuje reorganizacijo, po kateri bo direktorat za socialne statistike obsegal 5 enot s približno 110 zaposlenimi (za določen in nedoločen čas) in operativnim proračunom v višini približno 7 milijonov EUR.

Direktorat je pristojen za:

| — | demografske in migracijske statistike, |
| --- | --- |

—

demografske in migracijske statistike,

| — | statistike trga dela, anketo o delovni sili in statistike stroškov dela, |
| --- | --- |

—

statistike trga dela, anketo o delovni sili in statistike stroškov dela,

| — | statistike o socialni zaščiti, statistike o socialni vključenosti in življenjskih pogojih (EU-SICL), anketo o porabi v gospodinjstvih in varstvo potrošnikov, |
| --- | --- |

—

statistike o socialni zaščiti, statistike o socialni vključenosti in življenjskih pogojih (EU-SICL), anketo o porabi v gospodinjstvih in varstvo potrošnikov,

| — | izobraževanje in kulturo, |
| --- | --- |

—

izobraževanje in kulturo,

| — | statistike o kaznivih dejanjih in kazenskem pravosodju, varnosti hrane, zdravju in varnosti. |
| --- | --- |

—

statistike o kaznivih dejanjih in kazenskem pravosodju, varnosti hrane, zdravju in varnosti.

Delovno mesto

Zahtevno in pomembno delovno mesto direktorja, pristojnega za socialne statistike na Eurostatu, zajema naslednje glavne naloge:

| — | zagotavljanje vodilnega položaja na področju socialnih statistik z nenehnim razvojem in vodenje procesa posodabljanja socialnih statistik, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje vodilnega položaja na področju socialnih statistik z nenehnim razvojem in vodenje procesa posodabljanja socialnih statistik,

| — | strateško upravljanje vseh ključnih statističnih postopkov in podatkov, ki jih pripravlja direktorat, |
| --- | --- |

—

strateško upravljanje vseh ključnih statističnih postopkov in podatkov, ki jih pripravlja direktorat,

| — | vodenje pravnopolitičnega postopka odločanja na tem statističnem področju, |
| --- | --- |

—

vodenje pravnopolitičnega postopka odločanja na tem statističnem področju,

| — | vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z zunanjimi zainteresiranimi stranmi, kot so ustrezni organi evropskega statističnega sistema, nacionalni statistični uradi, ministrstva držav članic in mednarodni organi, na primer Evropska centralna banka, Združeni narodi in Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj, |
| --- | --- |

—

vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z zunanjimi zainteresiranimi stranmi, kot so ustrezni organi evropskega statističnega sistema, nacionalni statistični uradi, ministrstva držav članic in mednarodni organi, na primer Evropska centralna banka, Združeni narodi in Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj,

| — | vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z drugimi službami Komisije, kot so generalni direktorati EMPL, ECFIN, EAC in SANCO ter drugi organi Unije. |
| --- | --- |

—

vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z drugimi službami Komisije, kot so generalni direktorati EMPL, ECFIN, EAC in SANCO ter drugi organi Unije.

Delovno mesto zahteva velik intelektualni vložek za reševanje zahtevnih metodoloških vprašanj in vključuje občasna službena potovanja.

Direktor bo odgovoren za nadzor finančnih operacij, ki jih izvajajo enote v direktoratu.

Profil kandidata (merila za izbor)

Kandidati morajo imeti:

| — | temeljito poznavanje evropskega statističnega sistema, vključno s pripravo statističnih podatkov in ustrezno metodologijo, poleg tega pa tudi zelo dobro poznavanje metodologije za pripravo podatkov s področja socialnih statistik, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje evropskega statističnega sistema, vključno s pripravo statističnih podatkov in ustrezno metodologijo, poleg tega pa tudi zelo dobro poznavanje metodologije za pripravo podatkov s področja socialnih statistik,

| — | zelo dobro poznavanje politik EU na področjih, ki spadajo v pristojnost direktorata, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje politik EU na področjih, ki spadajo v pristojnost direktorata,

| — | izostren občutek za presojo pri politično občutljivih vprašanjih, |
| --- | --- |

—

izostren občutek za presojo pri politično občutljivih vprašanjih,

| — | odlične analitične sposobnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v doseganje rezultatov, |
| --- | --- |

—

odlične analitične sposobnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v doseganje rezultatov,

| — | zelo dobro sposobnost upravljanja in vodenja upravnega organa s strateškega vidika in z vidika notranjega upravljanja, |
| --- | --- |

—

zelo dobro sposobnost upravljanja in vodenja upravnega organa s strateškega vidika in z vidika notranjega upravljanja,

| — | sposobnost vodenja in razvijanja dejavnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in razvijanja dejavnosti direktorata,

| — | dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, vključno z vodenjem velikih skupin in upravljanjem finančnih virov, |
| --- | --- |

—

dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, vključno z vodenjem velikih skupin in upravljanjem finančnih virov,

| — | zelo trezno presojo in izkazano iniciativnost za ustvarjanje in uresničevanje novih zamisli ter sposobnost za vodenje zelo nujne posodobitve socialnih statistik, |
| --- | --- |

—

zelo trezno presojo in izkazano iniciativnost za ustvarjanje in uresničevanje novih zamisli ter sposobnost za vodenje zelo nujne posodobitve socialnih statistik,

| — | dobro razvito sposobnost za medosebne odnose in vzpostavljanje stikov, |
| --- | --- |

—

dobro razvito sposobnost za medosebne odnose in vzpostavljanje stikov,

| — | odlične komunikacijske sposobnosti, ki kandidatu omogočajo vodenje razprav, jasno komuniciranje in učinkovito zastopanje Komisije, tako znotraj Komisije kot v zunanjih forumih, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske sposobnosti, ki kandidatu omogočajo vodenje razprav, jasno komuniciranje in učinkovito zastopanje Komisije, tako znotraj Komisije kot v zunanjih forumih,

| — | odlično znanje angleškega in zelo dobro znanje francoskega jezika. |
| --- | --- |

—

odlično znanje angleškega in zelo dobro znanje francoskega jezika.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo):

| 1. | biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy – dokument o politiki glede višjih uradnikov). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (2).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Delovno mesto direktorja je v Luxembourgu.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (3). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe vašega elektronskega naslova.

Prijavi je treba priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zapisati in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (4)
  najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 30. september 2011. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: 1. naziv in vlogo vodstvenih položajev; 2. število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih; 3. obseg upravljanega proračuna in 4. število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(3)  Najpozneje do 30. septembra 2011 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---