# Uradni list C 223A/2011

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2011.223.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 223A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5429. julij 2011 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2011.223.slv

Uradni list

Evropske unije

C 223A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5429. julij 2011

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski parlament |
| 2011/C 223A/01 | Razpis za prosto delovno mesto PE/142/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za kadrovske zadeve – Direktorat za vire | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Razpis za prosto delovno mesto PE/143/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za infrastrukturo in logistiko – Direktorat za vire | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Razpis za prosto delovno mesto PE/144/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za prevajanje – Direktorat za vire | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Razpis za prosto delovno mesto PE/145/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za tolmačenje in konference – Direktorat za vire | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Razpis za prosto delovno mesto PE/146/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za inovacije in tehnološko podporo – Direktorat za vire | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Razpis za prosto delovno mesto PE/147/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za notranjo politiko – Direktorat za oceno učinka | 29 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

2011/C 223A/01

Razpis za prosto delovno mesto PE/142/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za kadrovske zadeve – Direktorat za vire

1

2011/C 223A/02

Razpis za prosto delovno mesto PE/143/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za infrastrukturo in logistiko – Direktorat za vire

7

2011/C 223A/03

Razpis za prosto delovno mesto PE/144/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za prevajanje – Direktorat za vire

12

2011/C 223A/04

Razpis za prosto delovno mesto PE/145/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za tolmačenje in konference – Direktorat za vire

17

2011/C 223A/05

Razpis za prosto delovno mesto PE/146/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za inovacije in tehnološko podporo – Direktorat za vire

23

2011/C 223A/06

Razpis za prosto delovno mesto PE/147/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za notranjo politiko – Direktorat za oceno učinka

29

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

| 29.7.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 223/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/142/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA KADROVSKE ZADEVE – DIREKTORAT ZA VIRE

(2011/C 223 A/01)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za kadrovske zadeve, direktorat za vire.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti obseg izbora pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 13 216,49 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta, ter vodenje statusno mešanih skupin. Ker je delovno mesto v več krajih dela, bo moral zaposleni uradnik pogosto na službeno pot v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Luxembourg. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave), |
| --- | --- |

—

sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave),

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah,

| — | odlično poznavanje Pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Pogodb,

| — | odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | zelo dobro poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije, |
| --- | --- |

—

zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije,

| — | zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij, |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/142/S“ (razpis za prosto delovno mesto številka PE/142/S)) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najpozneje do 13. avgusta 2011 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA KADROVSKE ZADEVE

DIREKTORAT ZA VIRE

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (2)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 1 strokovno-tehnični uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 strokovno-tehnični uslužbenec

ODDELEK ZA KADRE

1.   GLAVNE NALOGE

Usklajeno upravljanje kadrov

| — | Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd. |
| --- | --- |

—

Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd.

| — | Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službenih poti in nadur itd. |
| --- | --- |

—

Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službenih poti in nadur itd.

| — | Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Posodabljanje kadrovskih seznamov in podatkovnih zbirk, kot so Streamline, MISS itd. |
| --- | --- |

—

Posodabljanje kadrovskih seznamov in podatkovnih zbirk, kot so Streamline, MISS itd.

| — | Priprava statističnih podatkov |
| --- | --- |

—

Priprava statističnih podatkov

Usklajevanje gradiva v zvezi s strokovnim usposabljanjem in pomoč

| — | Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje |
| --- | --- |

—

Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje

| — | Zasnova in izvedba specifičnih usposabljanj ter pomoči zaposlenim v generalnem direktoratu za notranjo politiko in generalnem direktoratu za zunanjo politiko |
| --- | --- |

—

Zasnova in izvedba specifičnih usposabljanj ter pomoči zaposlenim v generalnem direktoratu za notranjo politiko in generalnem direktoratu za zunanjo politiko

| — | Organizacija predstavitev in seminarjev o temah splošnega interesa |
| --- | --- |

—

Organizacija predstavitev in seminarjev o temah splošnega interesa

| — | Priprava in objava tematskih dokumentov o glavnih instrumentih in načinih dela v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Priprava in objava tematskih dokumentov o glavnih instrumentih in načinih dela v generalnem direktoratu

Usklajevanje nalog, povezanih z logistiko

| — | Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL) |
| --- | --- |

—

Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL)

| — | Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS) |
| --- | --- |

—

Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS)

| — | Vodenje nabave pisarniških potrebščin |
| --- | --- |

—

Vodenje nabave pisarniških potrebščin

Odnosi z neproračunskimi nadzornimi organi

| — | Obravnava in spremljanje pritožb Evropskemu varuhu človekovih pravic in Evropskemu nadzorniku za varstvo podatkov |
| --- | --- |

—

Obravnava in spremljanje pritožb Evropskemu varuhu človekovih pravic in Evropskemu nadzorniku za varstvo podatkov

| — | Spremljanje pritožb „člen 90“ za generalni direktorat za kadrovske zadeve v povezavi s pravno službo |
| --- | --- |

—

Spremljanje pritožb „člen 90“ za generalni direktorat za kadrovske zadeve v povezavi s pravno službo

Pravno svetovanje

| — | Opravljanje nalog pravnega svetovalca za generalni direktorat v povezavi z direktorji |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog pravnega svetovalca za generalni direktorat v povezavi z direktorji

| — | Zagotavljanje skladnosti in zanesljivosti osnutkov pravnih predpisov, ki jih pripravijo službe generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje skladnosti in zanesljivosti osnutkov pravnih predpisov, ki jih pripravijo službe generalnega direktorata

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (8)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 6 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

6 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA UPRAVLJANJE FINANČNIH VIROV IN NADZOR

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Priprava predloga proračuna generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Priprava predloga proračuna generalnega direktorata

| — | Usklajeno izvrševanje proračuna






  — | priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča) |
| --- | --- | --- |

—

Usklajeno izvrševanje proračuna

—

priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča)

| — | izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje |
| --- | --- |

—

izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje

| — | Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb |
| --- | --- |

—

Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb

| — | Organiziranje in izvajanje predhodnega in naknadnega nadzora za celoten generalni direktorat |
| --- | --- |

—

Organiziranje in izvajanje predhodnega in naknadnega nadzora za celoten generalni direktorat

| — | Vodenje specifične dokumentacije, povezane s proračunom („občutljiva delovna mesta“ itd.) |
| --- | --- |

—

Vodenje specifične dokumentacije, povezane s proračunom („občutljiva delovna mesta“ itd.)

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (17)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 2 upravna uslužbenca |
| --- | --- |

—

2 upravna uslužbenca

| — | 14 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

14 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA INFORMACIJSKO TEHNOLOGIJO IN PODPORO

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.) |
| --- | --- |

—

Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.)

| — | Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu

| — | Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo |
| --- | --- |

—

Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo

| — | Analiza, razvoj in/ali uvajanje informacijskih aplikacij za kadrovsko službo (Streamline/Forpro/Rapnot) |
| --- | --- |

—

Analiza, razvoj in/ali uvajanje informacijskih aplikacij za kadrovsko službo (Streamline/Forpro/Rapnot)

| — | Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (17)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 4 upravni uslužbenci |
| --- | --- |

—

4 upravni uslužbenci

| — | 12 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

12 strokovno-tehničnih uslužbencev

---

| 29.7.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 223/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 223/7

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/143/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA INFRASTRUKTURO IN LOGISTIKO – DIREKTORAT ZA VIRE

(2011/C 223 A/02)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za infrastrukturo in logistiko, direktorat za vire.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti obseg izbora pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 13 216,49 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta, ter vodenje statusno mešanih skupin. Ker je delovno mesto v več krajih dela, bo moral zaposleni uradnik pogosto na službeno pot v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Luxembourg. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave), |
| --- | --- |

—

sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave),

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah,

| — | odlično poznavanje Pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Pogodb,

| — | odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | zelo dobro poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije, |
| --- | --- |

—

zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije,

| — | zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij, |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/143/S“ (razpis za prosto delovno mesto številka PE/143/S)) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najpozneje do 13. avgusta 2011 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA INFRASTRUKTURO IN LOGISTIKO

DIREKTORAT ZA VIRE

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (2)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 1 strokovno-tehnični uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 strokovno-tehnični uslužbenec

ODDELEK ZA KADRE

1.   GLAVNE NALOGE

Usklajeno upravljanje kadrov

| — | Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd. |
| --- | --- |

—

Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd.

| — | Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službenih poti in nadur itd. |
| --- | --- |

—

Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službenih poti in nadur itd.

| — | Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Posodabljanje kadrovskih seznamov in podatkovnih zbirk, kot so Streamline, MISS itd. |
| --- | --- |

—

Posodabljanje kadrovskih seznamov in podatkovnih zbirk, kot so Streamline, MISS itd.

| — | Priprava statističnih podatkov |
| --- | --- |

—

Priprava statističnih podatkov

Usklajevanje podatkov o strokovnem usposabljanju in pomoči

| — | Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje |
| --- | --- |

—

Zastopanje generalnega direktorata v posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje

| — | Zasnova in izvedba specifičnih usposabljanj in pomoči zaposlenim v generalnem direktoratu za notranjo politiko in generalnem direktoratu za zunanjo politiko |
| --- | --- |

—

Zasnova in izvedba specifičnih usposabljanj in pomoči zaposlenim v generalnem direktoratu za notranjo politiko in generalnem direktoratu za zunanjo politiko

| — | Organizacija predstavitev in seminarjev o temah splošnega interesa |
| --- | --- |

—

Organizacija predstavitev in seminarjev o temah splošnega interesa

| — | Priprava in objava tematskih dokumentov o glavnih instrumentih in načinih dela v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Priprava in objava tematskih dokumentov o glavnih instrumentih in načinih dela v generalnem direktoratu

Usklajevanje informacijskih vidikov

| — | Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.) |
| --- | --- |

—

Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.)

| — | Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu

| — | Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo |
| --- | --- |

—

Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo

| — | Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata

Izvajanje Sistema Skupnosti za okoljsko ravnanje v Parlamentu

| — | Parlament skuša omejiti:






  — | porabo energije za ogrevanje in razsvetljavo sejnih sob in pisarn |
| --- | --- | --- |

—

Parlament skuša omejiti:

—

porabo energije za ogrevanje in razsvetljavo sejnih sob in pisarn

| — | količino odpadkov in odpadne vode |
| --- | --- |

—

količino odpadkov in odpadne vode

| — | porabo papirja |
| --- | --- |

—

porabo papirja

| — | vpliv prevoznih sredstev na okolje |
| --- | --- |

—

vpliv prevoznih sredstev na okolje

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (27)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 6 upravnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

6 upravnih uslužbencev

| — | 20 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

20 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA UPRAVLJANJE FINANČNIH VIROV IN NADZOR

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Priprava predloga proračuna generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Priprava predloga proračuna generalnega direktorata

| — | Usklajeno izvrševanje proračuna: priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča) |
| --- | --- |

—

Usklajeno izvrševanje proračuna: priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča)

| — | Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb |
| --- | --- |

—

Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb

| — | Organiziranje in izvajanje predhodnega in naknadnega nadzora za celoten generalni direktorat |
| --- | --- |

—

Organiziranje in izvajanje predhodnega in naknadnega nadzora za celoten generalni direktorat

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (13)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 4 upravni uslužbenci |
| --- | --- |

—

4 upravni uslužbenci

| — | 8 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

8 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA POGODBE IN JAVNA NAROČILA

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Usklajevanje in izvajanje javnih razpisov za generalni direktorat, izvajanje upravnih postopkov s področja javnih naročil, priprava razpisov za prijavo interesa, opravljanje dela sekretariata, ki bo na voljo komisijam za odpiranje ponudb in njihovo ocenjevanje, priprava objav v Uradnem listu Evropske unije |
| --- | --- |

—

Usklajevanje in izvajanje javnih razpisov za generalni direktorat, izvajanje upravnih postopkov s področja javnih naročil, priprava razpisov za prijavo interesa, opravljanje dela sekretariata, ki bo na voljo komisijam za odpiranje ponudb in njihovo ocenjevanje, priprava objav v Uradnem listu Evropske unije

| — | Pravno svetovanje službam generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Pravno svetovanje službam generalnega direktorata

| — | Arhiviranje (originalnih) dokumentov iz javnih razpisov in pogodb |
| --- | --- |

—

Arhiviranje (originalnih) dokumentov iz javnih razpisov in pogodb

| — | Predstavljanje generalnega sekretariata na forumu javnih naročil in zagotavljanje medinstitucionalnega usklajevanja na področju javnih naročil |
| --- | --- |

—

Predstavljanje generalnega sekretariata na forumu javnih naročil in zagotavljanje medinstitucionalnega usklajevanja na področju javnih naročil

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (19)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 6 upravnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

6 upravnih uslužbencev

| — | 12 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

12 strokovno-tehničnih uslužbencev

---

| 29.7.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 223/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 223/12

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/144/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA PREVAJANJE – DIREKTORAT ZA VIRE

(2011/C 223 A/03)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za prevajanje, direktoratu za vire.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti obseg izbora pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 13 216,49 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta, ter vodenje statusno mešanih skupin. Predvidene so pogoste službene poti v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Luxembourg. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velikega oddelka generalnega sekretariata, ki ga sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velikega oddelka generalnega sekretariata, ki ga sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave), |
| --- | --- |

—

sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave),

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob izteku roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta, |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta,

| — | delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah,

| — | odlično poznavanje Pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Pogodb,

| — | odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | zelo dobro poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije, |
| --- | --- |

—

zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije,

| — | zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Jezikovno znanje

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij, |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj bodo povabljena na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/144/S“ (razpis za prosto delovno mesto številka PE/142/S)) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najkasneje do 13. avgusta 2011 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila kandidatom ne bodo vrnjena.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob izteku roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA PREVAJANJE –

DIREKTORAT ZA VIRE

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (2)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 1 strokovno-tehnični uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 strokovno-tehnični uslužbenec

ODDELEK ZA KADRE

1.   GLAVNE NALOGE

Usklajeno upravljanje kadrov

| — | Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov ter začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd. |
| --- | --- |

—

Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov ter začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd.

| — | Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službenih poti in nadur itd. |
| --- | --- |

—

Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službenih poti in nadur itd.

| — | Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve. |
| --- | --- |

—

Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve.

| — | Posodabljanje kadrovskih seznamov in podatkovnih zbirk, kot so Streamline, MISS itd. |
| --- | --- |

—

Posodabljanje kadrovskih seznamov in podatkovnih zbirk, kot so Streamline, MISS itd.

| — | Priprava statističnih podatkov |
| --- | --- |

—

Priprava statističnih podatkov

Usklajevanje nalog, povezanih z logistiko

| — | Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL) |
| --- | --- |

—

Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL)

| — | Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS) |
| --- | --- |

—

Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS)

| — | Vodenje nabave pisarniških potrebščin |
| --- | --- |

—

Vodenje nabave pisarniških potrebščin

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (9)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 2 upravna uslužbenca |
| --- | --- |

—

2 upravna uslužbenca

| — | 6 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

6 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA UPRAVLJANJE FINANČNIH VIROV IN NADZOR

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Priprava predloga proračuna generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Priprava predloga proračuna generalnega direktorata

| — | Usklajeno izvrševanje proračuna:






  — | priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča) |
| --- | --- | --- |

—

Usklajeno izvrševanje proračuna:

—

priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča)

| — | izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje |
| --- | --- |

—

izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje

| — | Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb |
| --- | --- |

—

Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb

| — | Organiziranje in izvajanje predhodnega in naknadnega nadzora za celoten generalni direktorat |
| --- | --- |

—

Organiziranje in izvajanje predhodnega in naknadnega nadzora za celoten generalni direktorat

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (13)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 11 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

11 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA USPOSABLJANJE IN PRAKSO

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Vodenje plačane in neplačane prakse prevajalcev |
| --- | --- |

—

Vodenje plačane in neplačane prakse prevajalcev

| — | Zagotavljanje finančnega poslovodenja za proračunsko postavko 1404-02 |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje finančnega poslovodenja za proračunsko postavko 1404-02

| — | Sodelovanje s službo za prakso pri generalnem direktoratu za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Sodelovanje s službo za prakso pri generalnem direktoratu za kadrovske zadeve

| — | Obravnavanje prošenj za usposabljanje znotraj generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Obravnavanje prošenj za usposabljanje znotraj generalnega direktorata

| — | Organizacija dejavnosti v zvezi z notranjim usposabljanjem, seminarji in predstavitvami |
| --- | --- |

—

Organizacija dejavnosti v zvezi z notranjim usposabljanjem, seminarji in predstavitvami

| — | Vodenje dejavnosti zunanjega usposabljanja in proračuna za podpostavko „službena potovanja za usposabljanje“ |
| --- | --- |

—

Vodenje dejavnosti zunanjega usposabljanja in proračuna za podpostavko „službena potovanja za usposabljanje“

| — | Sodelovanje s pristojnimi za usposabljanje v drugih generalnih direktoratih in z oddelkom za strokovno usposabljanje |
| --- | --- |

—

Sodelovanje s pristojnimi za usposabljanje v drugih generalnih direktoratih in z oddelkom za strokovno usposabljanje

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (8)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 6 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

6 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA INFORMACIJSKO TEHNOLOGIJO IN PODPORO

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.) |
| --- | --- |

—

Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.)

| — | Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu

| — | Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo |
| --- | --- |

—

Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo

| — | Upravljanje in vzdrževanje informacijske infrastrukture, med drugim strežnikov, ki je potrebna za delovanje informacijskih sistemov generalnega direktorata za prevajanje, in storitev v zvezi z infrastrukturo, ki jih zagotavlja generalni direktorat za inovacije in tehnološko podporo |
| --- | --- |

—

Upravljanje in vzdrževanje informacijske infrastrukture, med drugim strežnikov, ki je potrebna za delovanje informacijskih sistemov generalnega direktorata za prevajanje, in storitev v zvezi z infrastrukturo, ki jih zagotavlja generalni direktorat za inovacije in tehnološko podporo

| — | Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (21)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 19 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

19 strokovno-tehničnih uslužbencev

---

| 29.7.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 223/17 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 223/17

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/145/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA TOLMAČENJE IN KONFERENCE – DIREKTORAT ZA VIRE

(2011/C 223 A/04)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za vire.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti obseg izbora pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 13 216,49 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Ker je delovno mesto v več krajih dela, predvideva pogoste službene poti v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave), |
| --- | --- |

—

sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave),

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah,

| — | odlično poznavanje Pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Pogodb,

| — | odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | zelo dobro poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije, |
| --- | --- |

—

zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije,

| — | zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij, |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/145/S“ (razpis za prosto delovno mesto številka PE/145/S)) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najkasneje do 13. avgusta 2011 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA TOLMAČENJE IN KONFERENCE

DIREKTORAT ZA VIRE

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Vodenje, usklajevanje ter motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje ter motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (5)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 3 strokovno-tehnični uslužbenci |
| --- | --- |

—

3 strokovno-tehnični uslužbenci

ODDELEK ZA KADRE

1.   GLAVNE NALOGE

Usklajeno upravljanje kadrov

| — | Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd. |
| --- | --- |

—

Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov, začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd.

| — | Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službenih poti in nadur itd. |
| --- | --- |

—

Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službenih poti in nadur itd.

| — | Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Posodabljanje kadrovskih seznamov in podatkovnih zbirk, kot so Streamline, MISS itd. |
| --- | --- |

—

Posodabljanje kadrovskih seznamov in podatkovnih zbirk, kot so Streamline, MISS itd.

| — | Priprava statističnih podatkov |
| --- | --- |

—

Priprava statističnih podatkov

Usklajevanje gradiva v zvezi s strokovnim izobraževanjem in pomoč uradnikom, ki niso tolmači

| — | Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Usklajevanje prošenj za strokovno usposabljanje v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve

Usklajevanje nalog, povezanih z logistiko

| — | Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL) |
| --- | --- |

—

Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL)

| — | Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS) |
| --- | --- |

—

Odgovornost za upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja: inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS)

| — | Vodenje nabave pisarniških potrebščin |
| --- | --- |

—

Vodenje nabave pisarniških potrebščin

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (8)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 7 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

7 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA UPRAVLJANJE FINANČNIH VIROV IN NADZOR

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Priprava predloga proračuna generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Priprava predloga proračuna generalnega direktorata

| — | Usklajeno izvrševanje proračuna






  — | priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča) |
| --- | --- | --- |

—

Usklajeno izvrševanje proračuna

—

priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča)

| — | izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje |
| --- | --- |

—

izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje

| — | Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb |
| --- | --- |

—

Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb

| — | Organiziranje in izvajanje predhodnega in naknadnega nadzora za celoten generalni direktorat |
| --- | --- |

—

Organiziranje in izvajanje predhodnega in naknadnega nadzora za celoten generalni direktorat

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (12)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 10 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

10 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA INFORMACIJSKO TEHNOLOGIJO IN PODPORO

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.) |
| --- | --- |

—

Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.)

| — | Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki so v rabi v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki so v rabi v generalnem direktoratu

| — | Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo |
| --- | --- |

—

Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo

| — | Izvajanje politike in projektov informacijske tehnologije (PERICLES) ter zagotavljanje upravljanja informacijske infrastrukture v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Izvajanje politike in projektov informacijske tehnologije (PERICLES) ter zagotavljanje upravljanja informacijske infrastrukture v generalnem direktoratu

| — | Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (9)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 2 upravna uslužbenca |
| --- | --- |

—

2 upravna uslužbenca

| — | 6 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

6 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA USPOSABLJANJE TOLMAČEV

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Razvijanje in usklajevanje izobraževalne politike za konferenčne tolmače, tako za uslužbence kot za samostojne tolmače, v skladu s potrebami, ki jih določi generalni direktorat |
| --- | --- |

—

Razvijanje in usklajevanje izobraževalne politike za konferenčne tolmače, tako za uslužbence kot za samostojne tolmače, v skladu s potrebami, ki jih določi generalni direktorat

| — | Organiziranje poletnih univerz in drugih specifičnih izobraževanj v sodelovanju z vodji jezikovnih oddelkov |
| --- | --- |

—

Organiziranje poletnih univerz in drugih specifičnih izobraževanj v sodelovanju z vodji jezikovnih oddelkov

| — | Sodelovanje z univerzami in šolami za usposabljanje tolmačev, da bi zagotovili, da usposabljanja ustrezajo potrebam generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Sodelovanje z univerzami in šolami za usposabljanje tolmačev, da bi zagotovili, da usposabljanja ustrezajo potrebam generalnega direktorata

| — | Organiziranje pedagoške pomoči univerzam in šolam za usposabljanje tolmačev, kot je prisotnost generalnega direktorata v izpitnih komisijah |
| --- | --- |

—

Organiziranje pedagoške pomoči univerzam in šolam za usposabljanje tolmačev, kot je prisotnost generalnega direktorata v izpitnih komisijah

| — | Organiziranje študijskih obiskov v sodelovanju s povezanimi univerzami |
| --- | --- |

—

Organiziranje študijskih obiskov v sodelovanju s povezanimi univerzami

| — | Sodelovanje z drugimi evropskimi in mednarodnimi večjezičnimi institucijami, ki se soočajo z enakimi vprašanji kot generalni direktorat – HINTS |
| --- | --- |

—

Sodelovanje z drugimi evropskimi in mednarodnimi večjezičnimi institucijami, ki se soočajo z enakimi vprašanji kot generalni direktorat – HINTS

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (6)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 2 upravna uslužbenca |
| --- | --- |

—

2 upravna uslužbenca

| — | 3 strokovno-tehnični uslužbenci |
| --- | --- |

—

3 strokovno-tehnični uslužbenci

ODDELEK ZA PODPORO VEČJEZIČNOSTI (ISKANJE NOVIH ZNANJ IN PRAKSA)

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Prispevanje k medinstitucionalnem usklajevanju prek CITI in CEI |
| --- | --- |

—

Prispevanje k medinstitucionalnem usklajevanju prek CITI in CEI

| — | Organiziranje preizkusov za tolmače |
| --- | --- |

—

Organiziranje preizkusov za tolmače

| — | Priprava in spremljanje finančne dokumentacije za subvencioniranje usposabljanja tolmačev |
| --- | --- |

—

Priprava in spremljanje finančne dokumentacije za subvencioniranje usposabljanja tolmačev

| — | Usklajevanje z EPSO |
| --- | --- |

—

Usklajevanje z EPSO

| — | Pogajanje na medinstitucionalni ravni o razporeditvi kandidatov z opravljenim javnim natečajem in dodeljevanju pogodb za določen čas |
| --- | --- |

—

Pogajanje na medinstitucionalni ravni o razporeditvi kandidatov z opravljenim javnim natečajem in dodeljevanju pogodb za določen čas

| — | Spremljanje prihodnjih obetov za večjezičnost in razvoj tehnologije |
| --- | --- |

—

Spremljanje prihodnjih obetov za večjezičnost in razvoj tehnologije

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (5)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 3 strokovno-tehničnih uslužbenci |
| --- | --- |

—

3 strokovno-tehničnih uslužbenci

ODDELEK ZA E-UČENJE IN NOVE TEHNOLOGIJE

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Sodelovanje z univerzami in šolami za usposabljanje tolmačev v okviru sistema e-učenja, kar zajema videokonference, individualno in skupinsko učenje, učenje prek spleta itd. |
| --- | --- |

—

Sodelovanje z univerzami in šolami za usposabljanje tolmačev v okviru sistema e-učenja, kar zajema videokonference, individualno in skupinsko učenje, učenje prek spleta itd.

| — | Priprava usposabljanja na daljavo za študente tolmačenja |
| --- | --- |

—

Priprava usposabljanja na daljavo za študente tolmačenja

| — | Organizacija pedagoške pomoči univerzam in šolam za usposabljanje tolmačev prek elektronskih medijev |
| --- | --- |

—

Organizacija pedagoške pomoči univerzam in šolam za usposabljanje tolmačev prek elektronskih medijev

| — | Spremljanje obetov in razvoj tehnologije na tem področju |
| --- | --- |

—

Spremljanje obetov in razvoj tehnologije na tem področju

| — | Sodelovanje z drugimi evropskimi in mednarodnimi večjezičnimi institucijami, ki se soočajo z enakimi vprašanji na področju e-učenja kot generalni direktorat |
| --- | --- |

—

Sodelovanje z drugimi evropskimi in mednarodnimi večjezičnimi institucijami, ki se soočajo z enakimi vprašanji na področju e-učenja kot generalni direktorat

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (5)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 3 strokovno-tehnični uslužbenci |
| --- | --- |

—

3 strokovno-tehnični uslužbenci

---

| 29.7.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 223/23 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 223/23

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/146/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA INOVACIJE IN TEHNOLOŠKO PODPORO – DIREKTORAT ZA VIRE

(2011/C 223 A/05)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za inovacije in tehnološko podporo.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti obseg izbora pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 13 216,49 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta, ter vodenje statusno mešanih skupin. Ker je delovno mesto v več krajih dela, bo moral zaposleni uradnik pogosto na službeno pot v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velikega oddelka generalnega sekretariata, ki ga sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velikega oddelka generalnega sekretariata, ki ga sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave), |
| --- | --- |

—

sprejemanje odločitev o tehnoloških in vodstvenih strategijah, povezanih z informacijsko in komunikacijsko tehnologijo (izbira tehničnih rešitev, ponujenih storitev, načina izvedbe in dobave),

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah,

| — | odlično poznavanje Pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Pogodb,

| — | odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | zelo dobro poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije, |
| --- | --- |

—

zelo dobra tehnična in vodstvena vsestranskost na področju informacijske in komunikacijske tehnologije,

| — | zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje tehnologij, upravljanja njihovega uvajanja, razvoja, izbire in izzivov,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Jezikovno znanje

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij, |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem bo predsedstvo lahko kandidate povabilo na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/146/S“ (razpis za prosto delovno mesto številka PE/146/S)) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najkasneje do 13. avgusta 2011 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA INOVACIJE IN TEHNOLOŠKO PODPORO

DIREKTORAT ZA VIRE

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (9)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 7 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

7 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA KADRE

1.   GLAVNE NALOGE

Usklajeno upravljanje kadrov

| — | Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov ter začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd. |
| --- | --- |

—

Upravljanje delovnih mest po organizacijski shemi generalnega direktorata, analiza in spremljanje potreb glede zaposlovanja uradnikov ter začasnih in pogodbenih uslužbencev: spremljanje postopkov za zasedbo prostih delovnih mest, priprava razgovorov za zaposlitev uradnikov in kandidatov z rezervnega seznama, upravljanje mobilnosti itd.

| — | Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službene poti in nadure itd. |
| --- | --- |

—

Vsakodnevno spremljanje kadrovskih vprašanj: priprava in izvedba poročil o delu, praksi in potrditvi, priprava predlogov za napredovanje (točke za delovno uspešnost), vodenje bolniških odsotnosti, letnih dopustov, decentraliziranih sredstev za pogodbene uslužbence, službene poti in nadure itd.

| — | Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Obveščanje, podpora in svetovanje na tem področju: referenčna točka za odgovore na različna vprašanja zaposlenih, sprejem novih sodelavcev, obveščanje ustreznih služb generalnega direktorata o notranjih premikih zaposlenih in ohranjanje rednih stikov s sodelavci iz generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Posodabljanje kadrovskih seznamov in podatkovnih zbirk, kot so Streamline, MISS itd. |
| --- | --- |

—

Posodabljanje kadrovskih seznamov in podatkovnih zbirk, kot so Streamline, MISS itd.

| — | Priprava statističnih podatkov |
| --- | --- |

—

Priprava statističnih podatkov

Usklajevanje podatkov o strokovnem usposabljanju in pomoči

| — | Usklajevanje prošenj po strokovnem usposabljanju v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve |
| --- | --- |

—

Usklajevanje prošenj po strokovnem usposabljanju v generalnem direktoratu in njihovo posredovanje odgovornemu oddelku generalnega direktorata za kadrovske zadeve

| — | Zastopanje generalnega direktorata pri posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje |
| --- | --- |

—

Zastopanje generalnega direktorata pri posvetovalnem odboru za strokovno izpopolnjevanje

| — | Zasnova in izvedba specifičnih usposabljanj in pomoči zaposlenim v generalnem direktoratu za notranjo politiko in generalnem direktoratu za zunanjo politiko |
| --- | --- |

—

Zasnova in izvedba specifičnih usposabljanj in pomoči zaposlenim v generalnem direktoratu za notranjo politiko in generalnem direktoratu za zunanjo politiko

| — | Organiziranje predstavitev in seminarjev o temah splošnega interesa |
| --- | --- |

—

Organiziranje predstavitev in seminarjev o temah splošnega interesa

| — | Pripravljanje in objava tematskih dokumentov o glavnih instrumentih in načinih dela v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Pripravljanje in objava tematskih dokumentov o glavnih instrumentih in načinih dela v generalnem direktoratu

Usklajevanje nalog, povezanih z logistiko

| — | Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL) |
| --- | --- |

—

Dodeljevanje pisarniških prostorov in skrb za njihovo opremljenost: selitev, pohištvo, telefonska oprema (uporaba podatkovnih baz DEMOV, FOURNIMOB in SUTEL)

| — | Upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS) |
| --- | --- |

—

Upravljanje imetja, opravljanje nalog upravitelja inventarja inventar in popis premičnin (podatkovna baza ELS)

| — | Vodenje nabave pisarniških potrebščin |
| --- | --- |

—

Vodenje nabave pisarniških potrebščin

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (9)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni delavec |
| --- | --- |

—

1 upravni delavec

| — | 7 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

7 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA UPRAVLJANJE FINANČNIH VIROV IN NADZOR

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Priprava predloga proračuna generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Priprava predloga proračuna generalnega direktorata

| — | Usklajeno izvrševanje proračuna






  — | priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča) |
| --- | --- | --- |

—

Usklajeno izvrševanje proračuna

—

priprava letnega proračuna, vsakodnevno izvrševanje proračuna, priprava zahtevkov za odprtje računa izločenih sredstev, možni zahtevki za prerazporeditev tekočih sredstev in priprava poročil o upravljanju proračuna (vmesna poročila med letom, letna poročila, poročila na osnovi resolucij o proračunu, poročila na zahtevo osrednje finančne službe, delo na osnovi akcijskega načrta, sprejeti ukrepi na osnovi poročil notranjega revizorja, sprejeti ukrepi na osnovi poročil Računskega sodišča)

| — | izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje |
| --- | --- |

—

izvedba ali usklajevanje postopkov javnih naročil, subvencij itd. ter skrb za skladnost z veljavnimi predpisi oziroma za njihovo upoštevanje

| — | Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb |
| --- | --- |

—

Hramba proračunskih aktov in dokazil ter originalov javnih razpisov in pogodb

| — | Organiziranje in izvajanje predhodnega in naknadnega nadzora za celoten generalni direktorat |
| --- | --- |

—

Organiziranje in izvajanje predhodnega in naknadnega nadzora za celoten generalni direktorat

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (21)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 9 upravnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

9 upravnih uslužbencev

| — | 11 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

11 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA JAVNA NAROČILA IN POGODBE

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Usklajevanje in izvajanje javnih razpisov za generalni direktorat, izvajanje upravnih postopkov s področja javnih naročil, priprava razpisov za prijavo interesa, opravljanje dela sekretariata, ki bo na voljo komisijam za odpiranje ponudb in njihovo ocenjevanje, priprava objav v Uradnem listu Evropske unije |
| --- | --- |

—

Usklajevanje in izvajanje javnih razpisov za generalni direktorat, izvajanje upravnih postopkov s področja javnih naročil, priprava razpisov za prijavo interesa, opravljanje dela sekretariata, ki bo na voljo komisijam za odpiranje ponudb in njihovo ocenjevanje, priprava objav v Uradnem listu Evropske unije

| — | Pravno svetovanje službam generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Pravno svetovanje službam generalnega direktorata

| — | Arhiviranje (originalnih) dokumentov iz javnih razpisov in pogodb |
| --- | --- |

—

Arhiviranje (originalnih) dokumentov iz javnih razpisov in pogodb

| — | Predstavljanje generalnega sekretariata na forumu javnih naročil in zagotavljanje medinstitucionalnega usklajevanja na področju javnih naročil |
| --- | --- |

—

Predstavljanje generalnega sekretariata na forumu javnih naročil in zagotavljanje medinstitucionalnega usklajevanja na področju javnih naročil

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (8)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 7 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

7 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA ODNOSE S STRANKAMI IN KOMUNIKACIJO

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.) |
| --- | --- |

—

Usklajevanje informacijske podpore za posamezne oddelke (priprava letnega načrta nabav, spremljanje njegovega izvrševanja, ocenjevanje rezultatov, spremljanje namestitve opreme itd.)

| — | Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu |
| --- | --- |

—

Funkcionalna podpora uporabnikom aplikacij, ki se uporabljajo v generalnem direktoratu

| — | Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo |
| --- | --- |

—

Upoštevanje potreb uporabnikov z vzpostavljanjem in analiziranjem prihodnjih aplikacij za boljše in učinkovitejše delo

| — | Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Upravljanje intranetnega in/ali internetnega spletnega mesta generalnega direktorata

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA (16)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 3 upravni uslužbenci |
| --- | --- |

—

3 upravni uslužbenci

| — | 12 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

12 strokovno-tehničnih uslužbencev

---

| 29.7.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 223/29 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 223/29

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/147/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA NOTRANJO POLITIKO – DIREKTORAT ZA OCENO UČINKA

(2011/C 223 A/06)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za notranjo politiko Unije, direktorat za oceno učinka.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti obseg izbora pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 13 216,49 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta. Predvidene so pogoste službene poti v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velikega oddelka generalnega sekretariata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velikega oddelka generalnega sekretariata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelka in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelka in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije, upravljanje logistike in informatike) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob izteku roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah,

| — | odlično poznavanje Pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Pogodb,

| — | odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | zelo dobro poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Jezikovno znanje

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij, |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj bodo povabljena na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/147/S“ (razpis za prosto delovno mesto številka PE/142/S)) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najkasneje do 13. avgusta 2011 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila kandidatom ne bodo vrnjena.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob izteku roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA NOTRANJO POLITIKO

DIREKTORAT ZA OCENO UČINKA

1.   GLAVNE NALOGE

| — | Usklajevanje in spodbujanje dejavnosti direktorata |
| --- | --- |

—

Usklajevanje in spodbujanje dejavnosti direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 1 strokovno-tehnični uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 strokovno-tehnični uslužbenec

DIREKTORAT ZA OCENO UČINKA

1.   GLAVNE NALOGE

Direktorat za oceno učinka mora prispevati h krepitvi institucionalne neodvisnosti Parlamenta in mu pomagati pri opredeljevanju njegovih prednostnih nalog na področju splošne politike, določanju njihovega obsega in njihovem utemeljevanju ter natančno preučiti prednostne naloge drugih institucij. Za dosego omenjenega direktorat:

| — | ocenjuje učinke parlamentarnih pobud, zlasti zakonodajnih pobud, ki temeljijo na členu 225 in drugih določbah iz Pogodbe o delovanju Evropske unije, ocenjuje učinke vsebinskih predlogov sprememb Evropskega parlamenta ter preučuje oziroma nadzoruje dejavnosti ocen učinka in naknadne študije o učinkih, ki jih izvaja Evropska komisija (ali po potrebi Svet), |
| --- | --- |

—

ocenjuje učinke parlamentarnih pobud, zlasti zakonodajnih pobud, ki temeljijo na členu 225 in drugih določbah iz Pogodbe o delovanju Evropske unije, ocenjuje učinke vsebinskih predlogov sprememb Evropskega parlamenta ter preučuje oziroma nadzoruje dejavnosti ocen učinka in naknadne študije o učinkih, ki jih izvaja Evropska komisija (ali po potrebi Svet),

| — | izvaja ocene o vplivu na proračun in pomaga Parlamentu pri njegovi novi nalogi v okviru mehanizma ekonomskega nadzora, |
| --- | --- |

—

izvaja ocene o vplivu na proračun in pomaga Parlamentu pri njegovi novi nalogi v okviru mehanizma ekonomskega nadzora,

| — | ocenjuje razmerje med stroški in koristmi za vsa področja politik, in sicer glede na evropsko dodano vrednost posamezne pobude in „stroške neprisotnosti Evrope“. |
| --- | --- |

—

ocenjuje razmerje med stroški in koristmi za vsa področja politik, in sicer glede na evropsko dodano vrednost posamezne pobude in „stroške neprisotnosti Evrope“.

Dejavnosti Direktorata za oceno učinka spremlja nadzorni odbor, ki je sestavljen iz poslancev Evropskega parlamenta.

2.   ORGANIZACIJSKA SHEMA

| — | 12 upravnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

12 upravnih uslužbencev

| — | 8 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

8 strokovno-tehničnih uslužbencev

---