# Официален вестник C 258A/2011

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2011.258.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 258A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 542 септември 2011 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2011.258.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 258A

Издание на български език

Информация и известия

Година 542 септември 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2011/C 258A/01 | Генерална дирекция Човешки ресурси и сигурност (ГД Човешки ресурси и сигурност) — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) — Дирекция Сигурност (Член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Евростат (ГД Евростат) — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) — Дирекция за социална статистика — Люксембург (Член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2011/10315 | 5 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2011/C 258A/01

Генерална дирекция Човешки ресурси и сигурност (ГД Човешки ресурси и сигурност) — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) — Дирекция Сигурност (Член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Евростат (ГД Евростат) — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) — Дирекция за социална статистика — Люксембург (Член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2011/10315

5

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 2.9.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 258/1

---

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ„ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И СИГУРНОСТ“ (ГД „ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И СИГУРНОСТ“)

Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14)

Дирекция „Сигурност“

(Член 29, параграф 2 от Правилника за персонала)

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Ние сме

Комисията търси да назначи директор на дирекция „Сигурност“ в генерална дирекция „Човешки ресурси и сигурност“.

Сигурността е въпрос от основно значение за Комисията, която е изправена пред нови заплахи и предизвикателства в сферата на сигурността, по-специално що се отнася до кибератаките. Предвид обстоятелствата защитата на нейния персонал и имущество е от първостепенна важност и трябва да бъде разглеждана като приоритетна тема. В този контекст целта на дирекция „Сигурност“ е да се даде на Комисията възможност да функционира в безопасна и сигурна среда чрез възприемането на последователен и интегриран подход за разработването, прилагането и мониторинга на нейната политика за сигурност, чрез осигуряването на подходящи нива на защита за всички служители и цялата информация и имущество, които са пропорционални на установените заплахи и рискове, и чрез гарантирането на ефективно и своевременно обезпечаване на сигурността.

За да бъде ефективна, дирекцията трябва да бъде в състояние да обслужва всички служби и служители на Комисията и други агенции за сигурност и да работи в тясно сътрудничество с тях, като обсъжда с тях въпроси от сферата на сигурността и гарантира най-високи стандарти, свързани със сигурността. Това представлява сериозно предизвикателство по отношение на управлението и ръководството.

Ние предлагаме

Дирекцията се състои от 6 отдела с общо около 200 служители. Тя отговаря за защитата на персонала, имуществото, дейностите и информацията на Комисията навсякъде, където Комисията осъществява дейности. Дирекцията се занимава с голямо разнообразие от въпроси, свързани със сигурността — от физическата защита на обектите на Комисията, включително управлението на договора за охрана, през проверяването на съответствието с нормите за сигурност до сигурността на информационните технологии и комуникациите, контраразузнаване и борба с тероризма.

Освен това тя предлага охрана на високопоставени посетители, 24-часов механизъм за реагиране, консултантски услуги, свързани със сигурността на информационните технологии и техническата сигурност, и обучение по сигурност за всички отдели на Комисията и извършва разследвания. Дирекцията работи в тясно сътрудничество със службите за външна сигурност в останалите институции, държавите-членки и международни организации, за да изпълнява възложените ѝ отговорности.

Тя отговаря също така за политиката за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в офисите на Комисията в Брюксел и Люксембург, за системите за одит, необходими за прилагането на тази политика, и за управлението на програмата за обучение, свързана с тази политика.

Ние търсим (критерии за подбор)

За изпълняването на функциите е необходимо много задълбочено познаване на въпросите, свързани със сигурността, особено в европейски контекст, както и управленски умения на високо равнище. Очаква се добро познаване на работата на институцията.

Кандидатите следва да притежават:

| — | задълбочени познания относно институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и относно политиките и международните дейности на дирекцията, |
| --- | --- |

—

задълбочени познания относно институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и относно политиките и международните дейности на дирекцията,

| — | способност за изготвяне на ясно виждане за ролята и бъдещето на дирекцията както на стратегическо, така и на вътрешноуправленско равнище, |
| --- | --- |

—

способност за изготвяне на ясно виждане за ролята и бъдещето на дирекцията както на стратегическо, така и на вътрешноуправленско равнище,

| — | умения за ръководенето и мотивирането на голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

умения за ръководенето и мотивирането на голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда,

| — | опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст, |
| --- | --- |

—

опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст,

| — | познания за регулаторната политика и практика, свързани със сигурността, и лидерски опит в тази сфера, |
| --- | --- |

—

познания за регулаторната политика и практика, свързани със сигурността, и лидерски опит в тази сфера,

| — | умения за комуникиране с обществеността и за сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и други), |
| --- | --- |

—

умения за комуникиране с обществеността и за сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и други),

| — | отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори. |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори.

Избраният кандидат следва да притежава или да може да получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация (СТРОГО СЕКРЕТНО) от националния орган по въпросите на сигурността (разрешението за достъп до класифицирана информация е административно решение, което се издава от компетентния орган по национална сигурност след извършването на проверка и в съответствие с приложимите национални закони и разпоредби в сферата на сигурността и с което се удостоверява, че на съответното лице може да бъде разрешен достъп до класифицирана информация до определено равнище. Моля, отбележете, че процедурата за получаване на разрешение за достъп до класифицирана информация може да бъде стартирана единствено по искане на работодателя, а не на отделния кандидат).

Избраният кандидат ще бъде назначен на поста, само ако получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години;
  или |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години;

или

| ii) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с предлагания пост. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с предлагания пост.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy на адрес http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията към Комисията, трябва преди това да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се провеждат единствено на английски и/или френски език (2).

За заплатата и условията на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за персонала относно длъжностните лица на Европейския съюз, назначени на степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за персонала всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа на директора е Брюксел.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (4)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 30 септември 2011 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности, 2) брой подчинени служители, 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой на длъжностите на същото ниво.

(2)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 30 септември 2011 г.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 2.9.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 258/5

---

ЕВРОСТАТ (ГД„ЕВРОСТАТ“)

Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14)

Дирекция за социална статистика — Люксембург

(Член 29, параграф 2 от Правилника за персонала)

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Ние сме

Евростат е генерална дирекция на Европейската комисия със седалище в Люксембург. Нейната функция е да предоставя на Европейския съюз висококачествени услуги, свързани със статистическа информация. Евростат обслужва институциите на ЕС, Европейската централна банка, държавите-членки, финансовите пазари, деловите среди, медиите и широката общественост. Тя координира Европейската статистическа система (ESS) с цел да осигури съпоставими статистически данни на равнище ЕС. Евростат отговаря за всички законодателни предложения на ЕС в сферата на статистиката. Генералната дирекция координира също така усъвършенстването на статистическите системи в страните кандидатки, а в по-широк мащаб, и в международната общност.

В ГД „Евростат“ предстои реорганизация, в резултат на която Дирекцията за социална статистика ще се състои от 5 отдела с около 110 служители (на постоянни и временни договори), а нейният оперативен бюджет възлиза на повече от 7 млн. евро.

Дирекцията отговаря за:

| — | демографска и миграционна статистика, |
| --- | --- |

—

демографска и миграционна статистика,

| — | статистика за пазара на труда, проучване относно трудовата сила и цена на труда, |
| --- | --- |

—

статистика за пазара на труда, проучване относно трудовата сила и цена на труда,

| — | статистика за условията на живот и социалната закрила, социалното приобщаване и условията на живот в ЕС (EU-SICL), проучване относно бюджета на домакинствата (HBS) и защитата на потребителите, |
| --- | --- |

—

статистика за условията на живот и социалната закрила, социалното приобщаване и условията на живот в ЕС (EU-SICL), проучване относно бюджета на домакинствата (HBS) и защитата на потребителите,

| — | образование и култура, |
| --- | --- |

—

образование и култура,

| — | статистика за престъпленията и наказателното правосъдие, безопасността на храните, здравето и безопасността. |
| --- | --- |

—

статистика за престъпленията и наказателното правосъдие, безопасността на храните, здравето и безопасността.

Ние предлагаме

Интересния и значим пост на директор на Дирекцията за социална статистика в Евростат, който включва следните основни отговорности:

| — | водеща роля в областта на социалната статистика — насочване на непрекъснатия процес на развитие и водеща роля в модернизацията на процеса на социалната статистика, |
| --- | --- |

—

водеща роля в областта на социалната статистика — насочване на непрекъснатия процес на развитие и водеща роля в модернизацията на процеса на социалната статистика,

| — | стратегическо управление на всички ключови статистически процеси и резултати в дирекцията, |
| --- | --- |

—

стратегическо управление на всички ключови статистически процеси и резултати в дирекцията,

| — | управление на правнополитическия процес на вземане на решения в тази област на статистиката, |
| --- | --- |

—

управление на правнополитическия процес на вземане на решения в тази област на статистиката,

| — | управление и представителна роля при ключови взаимоотношения с външни заинтересовани страни като съответните органи на ESS (Европейската статистическа система), националните статистически институти, националните министерства и международните органи, като ЕЦБ, ООН и ОИСР, |
| --- | --- |

—

управление и представителна роля при ключови взаимоотношения с външни заинтересовани страни като съответните органи на ESS (Европейската статистическа система), националните статистически институти, националните министерства и международните органи, като ЕЦБ, ООН и ОИСР,

| — | управление и представляване на дирекцията при ключовите ѝ взаимоотношения с други отдели на Комисията, като генерални дирекции EMPL, ECFIN, EAC и SANCO и други органи на Общността. |
| --- | --- |

—

управление и представляване на дирекцията при ключовите ѝ взаимоотношения с други отдели на Комисията, като генерални дирекции EMPL, ECFIN, EAC и SANCO и други органи на Общността.

Постът е свързан със сериозна интелектуална дейност по сложни въпроси на методологията, както и с пътувания.

Директорът ще отговаря за осъществяването на контрол върху финансовите операции, извършвани от отделите на дирекцията.

Ние търсим (критерии за подбор)

Успешният кандидат следва да притежава:

| — | задълбочени познания за Европейската статистическа система, включително за изготвянето на статистически данни и използваната методология, както и, по-специално, много добри знания за методологията и методите за изготвяне на социална статистика, |
| --- | --- |

—

задълбочени познания за Европейската статистическа система, включително за изготвянето на статистически данни и използваната методология, както и, по-специално, много добри знания за методологията и методите за изготвяне на социална статистика,

| — | много добри познания за политиката на ЕС в областите, в които работи дирекцията, |
| --- | --- |

—

много добри познания за политиката на ЕС в областите, в които работи дирекцията,

| — | способност за ясна и точна оценка по деликатни политически въпроси, |
| --- | --- |

—

способност за ясна и точна оценка по деликатни политически въпроси,

| — | отлични аналитични умения и способност за разрешаване на организационни и оперативни проблеми чрез подход, ориентиран към резултатите, |
| --- | --- |

—

отлични аналитични умения и способност за разрешаване на организационни и оперативни проблеми чрез подход, ориентиран към резултатите,

| — | изявена способност за ръководене и направляване на административен орган както от стратегическа гледна точка, така и от гледна точка на вътрешното управление, |
| --- | --- |

—

изявена способност за ръководене и направляване на административен орган както от стратегическа гледна точка, така и от гледна точка на вътрешното управление,

| — | способност за ръководене и развиване на дейностите на дирекцията, |
| --- | --- |

—

способност за ръководене и развиване на дейностите на дирекцията,

| — | доказан успешен опит на ръководна позиция, включваща управление на големи екипи и финансови ресурси, |
| --- | --- |

—

доказан успешен опит на ръководна позиция, включваща управление на големи екипи и финансови ресурси,

| — | много точна преценка и явен стремеж за намирането и реализирането на нови идеи, способност за водене на абсолютно необходимия процес на модернизация на социалната статистика, |
| --- | --- |

—

много точна преценка и явен стремеж за намирането и реализирането на нови идеи, способност за водене на абсолютно необходимия процес на модернизация на социалната статистика,

| — | добри умения за междуличностно общуване и за създаване на контакти, |
| --- | --- |

—

добри умения за междуличностно общуване и за създаване на контакти,

| — | отлични умения за общуване, които позволяват кандидатът да ръководи дискусии, да се изразява ясно и да представлява ефективно Комисията както при вътрешни контакти, така и на външни форуми, |
| --- | --- |

—

отлични умения за общуване, които позволяват кандидатът да ръководи дискусии, да се изразява ясно и да представлява ефективно Комисията както при вътрешни контакти, така и на външни форуми,

| — | отлично владеене на английски език и много добро владеене на френски език. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на английски език и много добро владеене на френски език.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години;
  или |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години;

или

| ii) | образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с тази позиция. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с тази позиция.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy на адрес: http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия, трябва да преминат преди това тестове по модела „център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти за подбор на персонал.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се провеждат единствено на английски и/или френски език (2).

Заплатата и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за персонала всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа на директора е Люксембург.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), особено по отношение на изисквания вид диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация, както и за да бъдете информирани за резултата от процедурата. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да са написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, кандидатурата Ви не е била регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (4)
  , с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. Също така на отделен лист хартия следва да посочите всички специални условия, които считате за необходими, за да се улесни участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 30 септември 2011 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат най-малко за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители; 3) размера на управлявания бюджет; и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 30 септември 2011 г.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---