# Europeiska unionens C 185A/2011

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2011.185.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 185A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 54 årgången25 juni 2011 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2011.185.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 185A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

54 årgången25 juni 2011

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2011/C 185A/01 | GD Klimatpolitik – Utlysning av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2011/10313 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2011/C 185A/01

GD Klimatpolitik – Utlysning av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2011/10313

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 25.6.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 185/1

---

GD KLIMATPOLITIK

Utlysning av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

KOM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Om oss

Direktorat C ”Klimatintegrering och koldioxidsnål teknik” vid GD Klimatpolitik har till uppgift att utforma och genomföra politik, strategier och åtgärder på områdena energi, transport, industrigaser och anpassning till klimatförändringens oundvikliga effekter. Syftet är att sörja för att EU ska uppnå sina politiska mål rörande klimatförändringen såväl inom unionen som internationellt. Detta politikområde är ett viktigt led i Europa 2020-strategin. För att lindra klimatförändringens effekter fokuserar direktoratet på utarbetande och genomförande av EU-lagstiftning på dessa områden (t.ex. beslutet om fördelning av insatserna som begränsar 60 % av EU:s växthusgasutsläpp fram till 2020, avskiljning och lagring av koldioxid, koldioxidutsläpp från landtransporter inbegripet bränslekvalitet, ozonnedbrytande ämnen, fluorerade gaser) och på stödordningar för storskalig demonstration på området koldioxidsnål teknik. När det gäller anpassning till klimatförändringens effekter är direktoratet en ledande kraft i utarbetandet och integreringen av en EU-omfattande anpassningspolitik i nära samarbete med andra berörda avdelningar vid kommissionen.

Direktorat C har ca 60 anställda och en budget på omkring 10 miljoner euro.

Om tjänsten

GD Klimatpolitik söker en direktör som står för en helhetssyn och ett tydligt ledarskap på en rad nya och föränderliga politikområden som berör klimatförändringen, både på EU-nivå och internationellt (även inom FN). Direktören ska vara en drivande och inspirerande kraft när det gäller att utforma och genomföra politik och strategier för minskning av klimatförändringens effekter (särskilt avseende landtransport) och för anpassning till dessa. I detta arbete ingår att utveckla nyskapande instrument för demonstration av teknik i nära samarbete med andra berörda avdelningar vid kommissionen, särskilt GD Energi, GD Transport och rörlighet, GD Näringsliv och GD Regionalpolitik. Den stora utmaningen är att samtidigt beakta andra viktiga målsättningar i Europa 2020-strategin, som ekonomisk tillväxt, innovation och konkurrenskraft samt energitrygghet. Arbetet medför utlandsresor.

Vi söker

Vi söker dig som har följande meriter:

| — | Mycket goda kunskaper om de olika politikområdena inom GD Klimatpolitiks ansvarsområde och om utmaningarna för energi-, transport- och industrisektorerna inom EU och globalt, samt styrkta erfarenheter och kunskaper inom centrala ansvarsområden. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om de olika politikområdena inom GD Klimatpolitiks ansvarsområde och om utmaningarna för energi-, transport- och industrisektorerna inom EU och globalt, samt styrkta erfarenheter och kunskaper inom centrala ansvarsområden.

| — | Ingående kunskaper om multilaterala miljöavtal och EU:s lagstiftning på området klimatförändring. Goda kunskaper på områdena makroekonomi, innovation, konkurrens och kostnads–nyttoanalys är en klar fördel. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om multilaterala miljöavtal och EU:s lagstiftning på området klimatförändring. Goda kunskaper på områdena makroekonomi, innovation, konkurrens och kostnads–nyttoanalys är en klar fördel.

| — | Dokumenterad erfarenhet av utformning av politik och strategier på hög nivå, genomförande av marknadsbaserade styrmedel och tillsyn över att (EU-)lagstiftning efterlevs. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av utformning av politik och strategier på hög nivå, genomförande av marknadsbaserade styrmedel och tillsyn över att (EU-)lagstiftning efterlevs.

| — | Mycket god analytisk kompetens, bl.a. förmåga till nytänkande och strategiskt tänkande när det gäller utveckling av de olika politikområdena inom direktoratet. |
| --- | --- |

—

Mycket god analytisk kompetens, bl.a. förmåga till nytänkande och strategiskt tänkande när det gäller utveckling av de olika politikområdena inom direktoratet.

| — | Dokumenterad erfarenhet av internationella och interinstitutionella förhandlingar är ett krav. Erfarenhet av förhandlingar inom FN och frågor rörande klimatförändring, ozon, industriutsläpp och luftkvalitet är en ytterligare fördel. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av internationella och interinstitutionella förhandlingar är ett krav. Erfarenhet av förhandlingar inom FN och frågor rörande klimatförändring, ozon, industriutsläpp och luftkvalitet är en ytterligare fördel.

| — | Mycket god ledarskapskompetens, bl.a. dokumenterad förmåga att leda, motivera och utveckla ett stort team, göra prioriteringar, förvalta en stor budget och fatta beslut. |
| --- | --- |

—

Mycket god ledarskapskompetens, bl.a. dokumenterad förmåga att leda, motivera och utveckla ett stort team, göra prioriteringar, förvalta en stor budget och fatta beslut.

| — | Förmåga att arbeta under press. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta under press.

| — | Mycket god förmåga att kommunicera på engelska. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att kommunicera på engelska.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Minst 5 år av den yrkeserfarenheten ska ha vunnits i en ledningsfunktion på hög nivå (1) och på ett område som är relaterat till denna tjänst. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Minst 5 år av den yrkeserfarenheten ska ha vunnits i en ledningsfunktion på hög nivå (1) och på ett område som är relaterat till denna tjänst.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran där de förbinder sig att agera oberoende och för det allmännas bästa samt att redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Den blivande direktören kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att före intervjun bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän i lönegrad AD 14 vid Europeiska unionen. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig via internet på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext.

Följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet.

Du ansvarar själv för att online-registreringen sker i tid (2). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa processen. När tidsfristen för onlineregistrering löpt ut är det inte längre möjligt att lämna tillägguppgifter. Försenade ansökningar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du har slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ett nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer, har din ansökan inte registrerats.

Observera att det inte är möjligt att bevaka online hur behandlingen av ansökan fortskrider. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om detta.

All korrespondens med urvalskommittén under detta urvalsförfarande ska ske på engelska, franska eller tyska (3).

Om du har ett funktionshinder som hindrar dig från att registrera dig online får du skicka in din ansökan (meritförteckning och personligt brev) i pappersformat per rekommenderat brev
   (4)
  poststämplat senast sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sista registreringsdag

Sista dag för registrering är den 22 juli 2011. Onlineregistreringen ska göras senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) samma dag.

---

(1)  De sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1) titel och uppgifter, 2) antal underordnade, 3) storleken på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning. Om en tjänst som chefsrådgivare utlyses, ska de sökande ange erfarenhet som rådgivare på hög nivå.

(2)  Senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) den 22 juli 2011.

(3)  Urvalskommittén ska se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIEN.

---