# Jornal Oficial C 185A/2011

| | ISSN 1725-2482
  doi:10.3000/17252482.CA2011.185.por |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 185A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 54.o ano25 de Junho de 2011 |

ISSN 1725-2482

doi:10.3000/17252482.CA2011.185.por

Jornal Oficial

da União Europeia

C 185A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

54.o ano25 de Junho de 2011

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comissão Europeia |
| 2011/C 185A/01 | DG Acção Climática (CLIMA) — Publicação de uma vaga de Director (Grau AD 14) (Artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários) — COM/2011/10313 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

2011/C 185A/01

DG Acção Climática (CLIMA) — Publicação de uma vaga de Director (Grau AD 14) (Artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários) — COM/2011/10313

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RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

| 25.6.2011 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 185/1 |
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25.6.2011

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 185/1

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DG ACÇÃO CLIMÁTICA (CLIMA)

Publicação de uma vaga de Director (Grau AD 14)

(Artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários)

COM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Quem somos

A missão da Direcção C «Integração da Adaptação e Tecnologias Hipocarbónicas» da DG Acção Climática é desenvolver e implementar políticas e medidas no domínio da energia, transportes, gases industriais e da adaptação às inevitáveis consequências das alterações climáticas para garantir que a UE cumpra os seus objectivos em matéria de alterações climáticas a nível nacional e internacional. Esta política é um pilar central da estratégia Europa 2020. No que se refere à limitação dos efeitos das alterações climáticas, esta Direcção tem por objectivo o desenvolvimento e a implementação da legislação da UE nesses domínios (por exemplo, a «Decisão de Partilha de Esforços», que estabiliza em 60 % as emissões de gases com efeito de estufa até 2020, captação e armazenagem de carbono, emissões de CO2 produzidas pelos transportes terrestres, incluindo a qualidade dos combustíveis, substâncias que destroem a camada de ozono e gases fluorados), bem como regimes de apoio para uma demonstração em grande escala de tecnologias de baixo teor de carbono. Quanto à adaptação, a Direcção promove o desenvolvimento e a integração de uma política de adaptação à escala da UE, em estreita colaboração com outros serviços competentes da Comissão.

A Direcção C emprega cerca de 60 pessoas e gere um orçamento de cerca de 10 milhões de EUR.

Propomos

A DG Acção Climática procura um Director que assegure uma visão global e uma orientação clara em várias novas áreas políticas em rápido desenvolvimento no domínio das alterações climáticas, tanto a nível da União Europeia como internacionalmente, incluindo a ONU. O Director desempenha um papel de liderança e de inspiração no desenvolvimento e aplicação de políticas de limitação e de adaptação (em especial no que respeita aos transportes terrestres), incluindo o desenvolvimento de instrumentos inovadores para demonstração tecnológica em estreita cooperação com outros serviços competentes da Comissão, nomeadamente a DG Energia, a DG Mobilidade e Transportes, a DG Empresa e Indústria, a DG Investigação e Inovação e a DG Política Regional. Constituirá um desafio adicional tomar em consideração outros objectivos principais relacionados com a estratégia Europa 2020, o crescimento económico, a inovação e a competitividade, bem como a segurança energética. A função de Director implica deslocações internacionais.

Procuramos (critérios de selecção):

Será dada preferência aos candidatos que possuam:

| — | Uma excelente percepção das políticas nos domínios da responsabilidade da DG Acção Climática, bem como dos desafios que se deparam à UE e aos sectores da energia global, dos transportes e da indústria, e experiência e conhecimentos comprováveis em áreas fundamentais de responsabilidade. |
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Uma excelente percepção das políticas nos domínios da responsabilidade da DG Acção Climática, bem como dos desafios que se deparam à UE e aos sectores da energia global, dos transportes e da indústria, e experiência e conhecimentos comprováveis em áreas fundamentais de responsabilidade.

| — | Conhecimento profundo dos acordos multilaterais no domínio do ambiente e da legislação da UE em matéria de alterações climáticas. Uma excelente compreensão das questões de macroeconomia, inovação e competitividade e de análise custos/benefícios constituirá uma clara vantagem. |
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Conhecimento profundo dos acordos multilaterais no domínio do ambiente e da legislação da UE em matéria de alterações climáticas. Uma excelente compreensão das questões de macroeconomia, inovação e competitividade e de análise custos/benefícios constituirá uma clara vantagem.

| — | Experiência comprovada na formulação de políticas de alto nível, na aplicação de instrumentos de mercado, assim como em matéria de aplicação da legislação (UE). |
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Experiência comprovada na formulação de políticas de alto nível, na aplicação de instrumentos de mercado, assim como em matéria de aplicação da legislação (UE).

| — | Muito boa capacidade de análise, com aptidão para reflectir de modo criativo e estratégico sobre a evolução das diferentes vertentes políticas abrangidas pela Direcção. |
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Muito boa capacidade de análise, com aptidão para reflectir de modo criativo e estratégico sobre a evolução das diferentes vertentes políticas abrangidas pela Direcção.

| — | Experiência comprovada no domínio das negociações internacionais e interinstitucionais. A familiaridade com negociações da ONU e sobre alterações climáticas, ozono, emissões industriais e qualidade do ar constituirá uma vantagem adicional. |
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Experiência comprovada no domínio das negociações internacionais e interinstitucionais. A familiaridade com negociações da ONU e sobre alterações climáticas, ozono, emissões industriais e qualidade do ar constituirá uma vantagem adicional.

| — | Muito boas competências em matéria de gestão, em particular capacidade comprovada para dirigir, motivar e desenvolver grandes equipas, definir prioridades, gerir importantes orçamentos e tomar decisões. |
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Muito boas competências em matéria de gestão, em particular capacidade comprovada para dirigir, motivar e desenvolver grandes equipas, definir prioridades, gerir importantes orçamentos e tomar decisões.

| — | Capacidade para trabalhar sob pressão. |
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—

Capacidade para trabalhar sob pressão.

| — | Muito boa capacidade de comunicação em inglês. |
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—

Muito boa capacidade de comunicação em inglês.

Os candidatos devem (condições de admissão):

| 1. | Ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia; |
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1.

Ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia;

| 2. | Possuir:






  i) | um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovados por um diploma, quando a duração normal desses estudos for de quatro anos ou mais,
  ou |
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2.

Possuir:

i)

um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovados por um diploma, quando a duração normal desses estudos for de quatro anos ou mais,

ou

| ii) | um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovados por um diploma e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos; |
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ii)

um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovados por um diploma e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos;

| 3. | Possuir, pelo menos, 15 anos de experiência profissional após licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos 5 anos dessa experiência profissional devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar directamente relacionada com um dos domínios a que se refere esta vaga; |
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3.

Possuir, pelo menos, 15 anos de experiência profissional após licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos 5 anos dessa experiência profissional devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar directamente relacionada com um dos domínios a que se refere esta vaga;

| 4. | Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento adequado de outra dessas línguas oficiais; |
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4.

Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento adequado de outra dessas línguas oficiais;

| 5. | Não ter ainda atingido a idade normal da reforma, que para os funcionários da União Europeia corresponde ao último dia do mês em que atingem 65 anos (ver artigo 52.o, alínea a), do Estatuto dos Funcionários da União Europeia). |
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5.

Não ter ainda atingido a idade normal da reforma, que para os funcionários da União Europeia corresponde ao último dia do mês em que atingem 65 anos (ver artigo 52.o, alínea a), do Estatuto dos Funcionários da União Europeia).

Independência e declaração de interesses

Os candidatos devem confirmar a sua disponibilidade para apresentarem uma declaração em que se comprometem a actuar no interesse geral e com espírito de independência, bem como uma declaração relativa a quaisquer interesses que possam colidir com a sua independência.

Nomeação e condições de emprego

O Director será seleccionado e nomeado pela Comissão de acordo com os seus procedimentos de selecção e recrutamento (ver igualmente o documento sobre a política relativa aos funcionários superiores, «Compilation Document on Senior Officials Policy»). Durante este processo de selecção, os candidatos que sejam convocados para uma entrevista com o Comité Consultivo das Nomeações da Comissão deverão passar, previamente, por um centro de avaliação gerido por consultores de recrutamento externos.

A remuneração e as condições de trabalho são as estabelecidas no Estatuto dos Funcionários da União Europeia para os funcionários de grau AD 14. Os candidatos devem ter em conta a exigência do Estatuto dos Funcionários que determina que todos os novos funcionários devem concluir com êxito um período de estágio de nove meses.

Igualdade de oportunidades

A União Europeia aplica uma política de igualdade de oportunidades.

Procedimento de apresentação da candidatura

Antes de apresentarem as suas candidaturas, os candidatos devem verificar cuidadosamente se reúnem todas as condições de admissão («Os candidatos devem:»), em especial no que se refere à natureza dos diplomas e à experiência profissional exigida. A impossibilidade de preencher qualquer condição de admissão implica a exclusão automática do procedimento de selecção.

Caso pretenda candidatar-se, deve inscrever-se através da Internet no seguinte sítio web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

seguindo as instruções relativas às diversas fases do procedimento.

Os candidatos devem tomar todas as medidas para concluírem a inscrição electrónica dentro do prazo fixado (2). Recomenda-se vivamente que não esperem pelos últimos dias para apresentar a candidatura, pois uma saturação excepcional das linhas ou qualquer falha da ligação à Internet pode fazer com que a inscrição electrónica seja interrompida antes de poder ser concluída, o que implica a obrigatoriedade de repetir todo o processo, operação que deixa de ser possível depois de terminado o prazo. Em princípio, as inscrições fora de prazo apresentadas através do correio electrónico normal não serão aceites.

Os candidatos devem possuir um endereço electrónico válido. Este endereço será utilizado para identificar a sua inscrição, assim como para os informar do resultado do procedimento. Por conseguinte, a Comissão deve ser informada de qualquer alteração deste endereço electrónico.

Para completar a candidatura, devem apresentar um curriculum vitae em formato Word ou PDF e uma carta de motivação, por via electrónica (8 000 caracteres no máximo). Tanto o CV como a carta devem ser redigidos em alemão, francês ou inglês.

Uma vez terminado o processo de inscrição electrónica, será indicado aos candidatos no ecrã um número que devem conservar, pois será utilizado como referência relativamente a todas as questões relativas à sua candidatura. A recepção deste número significa que o processo de inscrição está concluído e constitui a confirmação de que os dados transmitidos foram registados. Se não receber um número de inscrição, tal significa que a sua candidatura não foi registada!

Salienta-se não ser possível acompanhar em linha o progresso da sua candidatura. Os candidatos serão contactados directamente pela DG que procede ao recrutamento sobre a situação da sua candidatura.

A correspondência com os painéis de selecção durante o processo de selecção realizar-se-á apenas em inglês, francês e/ou alemão (3).

Os candidatos com uma deficiência que os impeça de se inscreverem por via electrónica podem apresentar a sua candidatura (CV e carta de motivação) em papel, por carta registada
   (4), carimbada o mais tardar na data-limite de inscrição. Todas as comunicações subsequentes entre a Comissão e estes candidatos serão feitas por via postal. Neste caso, devem anexar ao formulário de inscrição um certificado, emitido por uma entidade competente que ateste a deficiência e indicar, numa folha à parte, as disposições que considerem necessárias para facilitar a sua participação na selecção.

Para mais informações e/ou se encontrarem problemas técnicos, queiram enviar uma mensagem electrónica para:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Prazo

A data limite para o registo é 22 de Julho de 2011. As inscrições electrónicas serão encerradas às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas.

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(1)  No CV, os candidatos devem indicar, pelo menos em relação aos 5 anos durante os quais adquiriram experiência de gestão de alto nível, o seguinte: 1) designação e natureza dos cargos de gestão exercidos, 2) número de efectivos sob a sua responsabilidade no âmbito destes cargos, 3) dimensão dos orçamentos geridos e 4) níveis de graus hierárquicos superiores e inferiores, bem como número de lugares de grau equiparável. No caso de uma vaga de conselheiro principal, os candidatos devem indicar a sua experiência de alto nível enquanto conselheiro.

(2)  O mais tardar em 22 de Julho de 2011, às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas.

(3)  Os painéis de selecção assegurarão que os candidatos não são favorecidos pelo facto de terem uma destas línguas como língua materna.

(4)  Comissão Europeia, Direcção-Geral dos Recursos Humanos e da Segurança, Unidade Pessoal de gestão e secretariado do CCN, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Bruxelas, BÉLGICA.

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