# Diario Oficial C 223A/2011

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2011.223.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 223A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 54o año29 de julio de 2011 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2011.223.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 223A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

54o año29 de julio de 2011

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeo |
| 2011/C 223A/01 | Anuncio de contratación PE/142/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Personal — Dirección de Recursos | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Anuncio de contratación PE/143/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Recursos | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Anuncio de contratación PE/144/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Traducción — Dirección de Recursos | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Anuncio de contratación PE/145/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Interpretación y Conferencias — Dirección de Recursos | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Anuncio de contratación PE/146/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Recursos | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Anuncio de contratación PE/147/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Direccion General de Politicas Interiores de la Unión — Dirección de Evaluación de Impacto | 29 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

2011/C 223A/01

Anuncio de contratación PE/142/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Personal — Dirección de Recursos

1

2011/C 223A/02

Anuncio de contratación PE/143/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Recursos

7

2011/C 223A/03

Anuncio de contratación PE/144/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Traducción — Dirección de Recursos

12

2011/C 223A/04

Anuncio de contratación PE/145/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Interpretación y Conferencias — Dirección de Recursos

17

2011/C 223A/05

Anuncio de contratación PE/146/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Recursos

23

2011/C 223A/06

Anuncio de contratación PE/147/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Direccion General de Politicas Interiores de la Unión — Dirección de Evaluación de Impacto

29

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

| 29.7.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 223/1 |
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29.7.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 223/1

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/142/S — DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2011/C 223 A/01)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de este puesto de Director (AD, grado 14) en la Dirección General de Personal — Dirección de Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (2). El sueldo base mensual será de 13 216,49 EUR. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad, numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo, así como la gestión de equipos de estatuto mixto. Al tratarse de una entidad presente en varios lugares de trabajo, la persona a cargo deberá efectuar misiones frecuentes en los lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

2.   Lugar de destino

Luxemburgo. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Funcionario de alto nivel encargado, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el Director General, de las tareas siguientes (3):

| — | encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades, |
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—

dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
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—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | realizar arbitrajes en materia de estrategia tecnológica y de gestión por lo que se refiere a las TIC (elección de las soluciones técnicas, de los servicios ofrecidos y de los enfoques de realización y de suministro), |
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—

realizar arbitrajes en materia de estrategia tecnológica y de gestión por lo que se refiere a las TIC (elección de las soluciones técnicas, de los servicios ofrecidos y de los enfoques de realización y de suministro),

| — | asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4), |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4),

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones particulares

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. |
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—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | Excelente cultura general en asuntos europeos. |
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—

Excelente cultura general en asuntos europeos.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
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—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones. |
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—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones.

| — | Excelente conocimiento de los Tratados. |
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—

Excelente conocimiento de los Tratados.

| — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes. |
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—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes.

| — | Muy buen conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
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—

Muy buen conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
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—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Muy buena polivalencia técnica y de gestión en materia de TIC. |
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—

Muy buena polivalencia técnica y de gestión en materia de TIC.

| — | Muy buen conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su aplicación, de la evolución, de las opciones y de los retos. |
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—

Muy buen conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su aplicación, de la evolución, de las opciones y de los retos.

| — | Muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.). |
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—

Muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | Sentido de la estrategia. |
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—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
| --- | --- |

—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
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—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
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—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
| --- | --- |

—

Rigor.

| — | Capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir a la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos en su elección, el Comité consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa los nombres de las personas a las que deberá invitarse a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

Se ruega a los candidatos que presenten su candidatura (especificando la referencia «avis de recrutement numéro PE/142/S»), acompañada de una carta de motivación y de un currículum vítae en formato Europass (7), a la dirección siguiente:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Las candidaturas deberán ser enviadas, por correo certificado, a más tardar el 13 de agosto de 2011, de lo que dará fe el matasellos de correos.

Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista (8), deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

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(1)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

(2)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(3)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(4)  Los Estados miembros de la Unión Europea son los siguientes: Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y Reino Unido.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: búlgaro, español, checo, danés, alemán, estonio, griego, inglés, francés, irlandés, italiano, letón, lituano, húngaro, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano, eslovaco, esloveno, finés y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que en la fecha límite de presentación de las candidaturas trabajen para el Parlamento Europeo.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL

DIRECCIÓN DE RECURSOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección

| — | Ejercer las funciones de AFPN |
| --- | --- |

—

Ejercer las funciones de AFPN

| — | Gestionar proyectos |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos

| — | Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales |
| --- | --- |

—

Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado

2.   ORGANIGRAMA (2)

| — | 1 Director |
| --- | --- |

—

1 Director

| — | 1 Asistente |
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—

1 Asistente

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

Coordinación de la gestión de los recursos humanos

| — | encargarse de la gestión de los puestos del organigrama de la Dirección General, analizar y hacer un seguimiento de sus necesidades en materia de contratación de funcionarios, agentes temporales y contractuales: seguimiento de los procedimientos de provisión de puestos vacantes, organización de las entrevistas de contratación de los funcionarios y candidatos que figuren en listas de reserva, gestión de la movilidad, etc., |
| --- | --- |

—

encargarse de la gestión de los puestos del organigrama de la Dirección General, analizar y hacer un seguimiento de sus necesidades en materia de contratación de funcionarios, agentes temporales y contractuales: seguimiento de los procedimientos de provisión de puestos vacantes, organización de las entrevistas de contratación de los funcionarios y candidatos que figuren en listas de reserva, gestión de la movilidad, etc.,

| — | encargarse de la gestión cotidiana de los asuntos de personal: elaboración y seguimiento de los informes de calificación, del período de prácticas y de confirmación, preparación de los expedientes para las promociones (puntos de mérito), gestión de las ausencias por enfermedad, vacaciones anuales, dotaciones presupuestarias descentralizadas de los agentes contractuales, las misiones y las horas extraordinarias, etc., |
| --- | --- |

—

encargarse de la gestión cotidiana de los asuntos de personal: elaboración y seguimiento de los informes de calificación, del período de prácticas y de confirmación, preparación de los expedientes para las promociones (puntos de mérito), gestión de las ausencias por enfermedad, vacaciones anuales, dotaciones presupuestarias descentralizadas de los agentes contractuales, las misiones y las horas extraordinarias, etc.,

| — | encargarse de la comunicación, el apoyo y el asesoramiento en el ámbito de competencia correspondiente: ejercer como punto de referencia para responder a las diversas preguntas del personal, acoger a los nuevos colegas, transmitir las informaciones referentes a los desplazamientos internos del personal a los servicios pertinentes de la Dirección General y mantener contactos regulares con los colegas de la Dirección General de Personal, |
| --- | --- |

—

encargarse de la comunicación, el apoyo y el asesoramiento en el ámbito de competencia correspondiente: ejercer como punto de referencia para responder a las diversas preguntas del personal, acoger a los nuevos colegas, transmitir las informaciones referentes a los desplazamientos internos del personal a los servicios pertinentes de la Dirección General y mantener contactos regulares con los colegas de la Dirección General de Personal,

| — | actualizar las listas y las bases de datos vinculadas al seguimiento de los expedientes de personal tales como Streamline, MISS, etc., |
| --- | --- |

—

actualizar las listas y las bases de datos vinculadas al seguimiento de los expedientes de personal tales como Streamline, MISS, etc.,

| — | elaborar estadísticas. |
| --- | --- |

—

elaborar estadísticas.

Coordinación de los expedientes de formación profesional y asistencia

| — | coordinar las solicitudes de formación profesional de la Dirección General y encargarse de su seguimiento con la unidad responsable de la Dirección General de Personal, |
| --- | --- |

—

coordinar las solicitudes de formación profesional de la Dirección General y encargarse de su seguimiento con la unidad responsable de la Dirección General de Personal,

| — | representar a la Dirección General ante el Comité Consultivo para el Perfeccionamiento Profesional (CCPP), |
| --- | --- |

—

representar a la Dirección General ante el Comité Consultivo para el Perfeccionamiento Profesional (CCPP),

| — | diseñar y ofrecer una formación y asistencia específicas al personal que trabaja en la Dirección General de Políticas Interiores de la Unión, así como de la Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión, |
| --- | --- |

—

diseñar y ofrecer una formación y asistencia específicas al personal que trabaja en la Dirección General de Políticas Interiores de la Unión, así como de la Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión,

| — | organizar sesiones informativas y seminarios sobre asuntos de interés general, |
| --- | --- |

—

organizar sesiones informativas y seminarios sobre asuntos de interés general,

| — | encargarse de la preparación y publicación de documentos temáticos relativos a los principales instrumentos y modalidades de trabajo en la Dirección General. |
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—

encargarse de la preparación y publicación de documentos temáticos relativos a los principales instrumentos y modalidades de trabajo en la Dirección General.

Coordinación de los aspectos vinculados a la logística

| — | encargarse de la asignación del espacio de oficinas y velar por su equipamiento: mudanza, mobiliario, equipos telefónicos (utilización de las bases de datos DEMOV, FOURNIMOB y SUTEL), |
| --- | --- |

—

encargarse de la asignación del espacio de oficinas y velar por su equipamiento: mudanza, mobiliario, equipos telefónicos (utilización de las bases de datos DEMOV, FOURNIMOB y SUTEL),

| — | velar por la gestión de los bienes y ejercer la función de gestor de bienes inventariados: inventario y seguimiento del mobiliario (base de datos ELS), |
| --- | --- |

—

velar por la gestión de los bienes y ejercer la función de gestor de bienes inventariados: inventario y seguimiento del mobiliario (base de datos ELS),

| — | gestionar el material de oficina. |
| --- | --- |

—

gestionar el material de oficina.

Relaciones con las autoridades de control no presupuestarias

| — | efectuar el tratamiento y el seguimiento de las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo y al Supervisor Europeo de Protección de Datos, |
| --- | --- |

—

efectuar el tratamiento y el seguimiento de las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo y al Supervisor Europeo de Protección de Datos,

| — | efectuar el seguimiento, para la DG de Personal, de las reclamaciones relativas al «artículo 90» en colaboración con el Servicio Jurídico. |
| --- | --- |

—

efectuar el seguimiento, para la DG de Personal, de las reclamaciones relativas al «artículo 90» en colaboración con el Servicio Jurídico.

Asesoramiento jurídico

| — | desempeñar la función de Asesor Jurídico para la Dirección General en colaboración con los Directores, |
| --- | --- |

—

desempeñar la función de Asesor Jurídico para la Dirección General en colaboración con los Directores,

| — | velar por la coherencia y la fiabilidad jurídica de los proyectos de reglamentación elaborados por los servicios de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

velar por la coherencia y la fiabilidad jurídica de los proyectos de reglamentación elaborados por los servicios de la Dirección General.

2.   ORGANIGRAMA (8)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 1 Administrador |
| --- | --- |

—

1 Administrador

| — | 6 Asistentes |
| --- | --- |

—

6 Asistentes

UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y CONTROL

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Preparar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Preparar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General.

| — | Coordinar la gestión presupuestaria






  — | encargarse de la preparación del presupuesto anual, la ejecución cotidiana del presupuesto, la preparación de las solicitudes de creación de administraciones de anticipos, las posibles solicitudes de transferencia en curso de ejecución y elaborar los informes sobre la gestión (informes intermedios durante el ejercicio, informes anuales, informes exigidos por las resoluciones presupuestarias, informes solicitados por el servicio financiero central, trabajos vinculados al plan de acción, curso que se ha de dar a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas), |
| --- | --- | --- |

—

Coordinar la gestión presupuestaria

—

encargarse de la preparación del presupuesto anual, la ejecución cotidiana del presupuesto, la preparación de las solicitudes de creación de administraciones de anticipos, las posibles solicitudes de transferencia en curso de ejecución y elaborar los informes sobre la gestión (informes intermedios durante el ejercicio, informes anuales, informes exigidos por las resoluciones presupuestarias, informes solicitados por el servicio financiero central, trabajos vinculados al plan de acción, curso que se ha de dar a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas),

| — | efectuar o coordinar los procedimientos de licitaciones, subvenciones, etc. y velar por la conformidad y el respecto de la normativa en la materia. |
| --- | --- |

—

efectuar o coordinar los procedimientos de licitaciones, subvenciones, etc. y velar por la conformidad y el respecto de la normativa en la materia.

| — | Encargarse de la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos, así como los originales de las licitaciones y de los contratos. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos, así como los originales de las licitaciones y de los contratos.

| — | Organizar y llevar a cabo los controles ex ante y ex post en el conjunto de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Organizar y llevar a cabo los controles ex ante y ex post en el conjunto de la Dirección General.

| — | Gestionar todos los expedientes específicos con connotación presupuestaria («funciones sensibles», etc.). |
| --- | --- |

—

Gestionar todos los expedientes específicos con connotación presupuestaria («funciones sensibles», etc.).

2.   ORGANIGRAMA (17)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 2 Administradores |
| --- | --- |

—

2 Administradores

| — | 14 Asistentes |
| --- | --- |

—

14 Asistentes

UNIDAD DE INFORMÁTICA Y APOYO A LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Coordinar el apoyo informático ofrecido a las diversas unidades (preparación del plan anual de compras, seguimiento de su ejecución, evaluación de los resultados, seguimiento de la instalación de los equipos, etc.). |
| --- | --- |

—

Coordinar el apoyo informático ofrecido a las diversas unidades (preparación del plan anual de compras, seguimiento de su ejecución, evaluación de los resultados, seguimiento de la instalación de los equipos, etc.).

| — | Aportar un apoyo funcional a los usuarios de las aplicaciones utilizadas en la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Aportar un apoyo funcional a los usuarios de las aplicaciones utilizadas en la Dirección General.

| — | Mantenerse a la escucha de las necesidades de los usuarios, iniciando y participando en el análisis de las futuras aplicaciones para mejorar el trabajo y hacerlo más eficaz. |
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—

Mantenerse a la escucha de las necesidades de los usuarios, iniciando y participando en el análisis de las futuras aplicaciones para mejorar el trabajo y hacerlo más eficaz.

| — | Analizar, desarrollar y/o poner en práctica aplicaciones informáticas y de gestión de personal (Streamline/Forpro/Rapnot). |
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—

Analizar, desarrollar y/o poner en práctica aplicaciones informáticas y de gestión de personal (Streamline/Forpro/Rapnot).

| — | Gestionar el sitio intranet y/o internet de la Dirección General. |
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—

Gestionar el sitio intranet y/o internet de la Dirección General.

2.   ORGANIGRAMA (17)

| — | 1 Jefe de Unidad |
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—

1 Jefe de Unidad

| — | 4 Administradores |
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—

4 Administradores

| — | 12 Asistentes |
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—

12 Asistentes

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| 29.7.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 223/7 |
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29.7.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 223/7

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/143/S — DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS Y LOGÍSTICA — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2011/C 223 A/02)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de este puesto de Director (AD, grado 14) en la Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (2). El sueldo base mensual será de 13 216,49 EUR. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad, numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo, así como la gestión de equipos de estatuto mixto. Al tratarse de una entidad presente en varios lugares de trabajo, la persona a cargo deberá efectuar misiones frecuentes en los lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

2.   Lugar de destino

Luxemburgo. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Funcionario de alto nivel encargado, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el Director General, de las tareas siguientes (3):

| — | encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | realizar arbitrajes en materia de estrategia tecnológica y de gestión por lo que se refiere a las TIC (elección de las soluciones técnicas, de los servicios ofrecidos y de los enfoques de realización y de suministro), |
| --- | --- |

—

realizar arbitrajes en materia de estrategia tecnológica y de gestión por lo que se refiere a las TIC (elección de las soluciones técnicas, de los servicios ofrecidos y de los enfoques de realización y de suministro),

| — | asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4), |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4),

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones particulares

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes,

| — | muy buen conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buena polivalencia técnica y de gestión en materia de TIC, |
| --- | --- |

—

muy buena polivalencia técnica y de gestión en materia de TIC,

| — | muy buen conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su aplicación, de la evolución, de las opciones y de los retos, |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su aplicación, de la evolución, de las opciones y de los retos,

| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir a la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos en su elección, el Comité consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa los nombres de las personas a las que deberá invitarse a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

Se ruega a los candidatos que presenten su candidatura (especificando la referencia «avis de recrutement numéro PE/143/S»), acompañada de una carta de motivación y de un currículum vítae en formato Europass (7), a la dirección siguiente:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Las candidaturas deberán ser enviadas, por correo certificado, a más tardar el 13 de agosto de 2011, de lo que dará fe el matasellos de correos.

Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista (8), deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

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(1)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

(2)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(3)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(4)  Los Estados miembros de la Unión Europea son los siguientes: Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y Reino Unido.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: búlgaro, español, checo, danés, alemán, estonio, griego, inglés, francés, irlandés, italiano, letón, lituano, húngaro, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano, eslovaco, esloveno, finés y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que en la fecha límite de presentación de las candidaturas trabajen para el Parlamento Europeo.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS Y LOGÍSTICA

DIRECCIÓN DE RECURSOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección

| — | Ejercer las funciones de AFPN |
| --- | --- |

—

Ejercer las funciones de AFPN

| — | Gestionar proyectos |
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—

Gestionar proyectos

| — | Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales |
| --- | --- |

—

Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado

2.   ORGANIGRAMA (2)

| — | 1 Director |
| --- | --- |

—

1 Director

| — | 1 Asistente |
| --- | --- |

—

1 Asistente

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

Coordinación de la gestión de los recursos humanos

| — | encargarse de la gestión de los puestos del organigrama de la Dirección General, analizar y hacer un seguimiento de sus necesidades en materia de contratación de funcionarios, agentes temporales y contractuales: seguimiento de los procedimientos de provisión de puestos vacantes, organización de las entrevistas de contratación de los funcionarios y candidatos que figuren en listas de reserva, gestión de la movilidad, etc., |
| --- | --- |

—

encargarse de la gestión de los puestos del organigrama de la Dirección General, analizar y hacer un seguimiento de sus necesidades en materia de contratación de funcionarios, agentes temporales y contractuales: seguimiento de los procedimientos de provisión de puestos vacantes, organización de las entrevistas de contratación de los funcionarios y candidatos que figuren en listas de reserva, gestión de la movilidad, etc.,

| — | encargarse de la gestión cotidiana de los asuntos de personal: elaboración y seguimiento de los informes de calificación, del período de prácticas y de confirmación, preparación de los expedientes para las promociones (puntos de mérito), gestión de las ausencias por enfermedad, vacaciones anuales, dotaciones presupuestarias descentralizadas de los agentes contractuales, las misiones y las horas extraordinarias, etc., |
| --- | --- |

—

encargarse de la gestión cotidiana de los asuntos de personal: elaboración y seguimiento de los informes de calificación, del período de prácticas y de confirmación, preparación de los expedientes para las promociones (puntos de mérito), gestión de las ausencias por enfermedad, vacaciones anuales, dotaciones presupuestarias descentralizadas de los agentes contractuales, las misiones y las horas extraordinarias, etc.,

| — | encargarse de la comunicación, el apoyo y el asesoramiento en el ámbito de competencia correspondiente: ejercer como punto de referencia para responder a las diversas preguntas del personal, acoger a los nuevos colegas, transmitir las informaciones referentes a los desplazamientos internos del personal a los servicios pertinentes de la Dirección General y mantener contactos regulares con los colegas de la Dirección General de Personal, |
| --- | --- |

—

encargarse de la comunicación, el apoyo y el asesoramiento en el ámbito de competencia correspondiente: ejercer como punto de referencia para responder a las diversas preguntas del personal, acoger a los nuevos colegas, transmitir las informaciones referentes a los desplazamientos internos del personal a los servicios pertinentes de la Dirección General y mantener contactos regulares con los colegas de la Dirección General de Personal,

| — | actualizar las listas y las bases de datos vinculadas al seguimiento de los expedientes de personal tales como Streamline, MISS, etc., |
| --- | --- |

—

actualizar las listas y las bases de datos vinculadas al seguimiento de los expedientes de personal tales como Streamline, MISS, etc.,

| — | elaborar estadísticas. |
| --- | --- |

—

elaborar estadísticas.

Coordinación de los expedientes de formación profesional y asistencia

| — | coordinar las solicitudes de formación profesional de la Dirección General y encargarse de su seguimiento con la unidad responsable de la Dirección General de Personal, |
| --- | --- |

—

coordinar las solicitudes de formación profesional de la Dirección General y encargarse de su seguimiento con la unidad responsable de la Dirección General de Personal,

| — | representar a la Dirección General ante el Comité Consultivo para el Perfeccionamiento Profesional (CCPP), |
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—

representar a la Dirección General ante el Comité Consultivo para el Perfeccionamiento Profesional (CCPP),

| — | diseñar y ofrecer una formación y asistencia específicas al personal que trabaja en la Dirección General de políticas Interiores de la Unión, así como de la Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión, |
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—

diseñar y ofrecer una formación y asistencia específicas al personal que trabaja en la Dirección General de políticas Interiores de la Unión, así como de la Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión,

| — | organizar sesiones informativas y seminarios sobre asuntos de interés general, |
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—

organizar sesiones informativas y seminarios sobre asuntos de interés general,

| — | encargarse de la preparación y publicación de documentos temáticos relativos a los principales instrumentos y modalidades de trabajo en la Dirección General. |
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—

encargarse de la preparación y publicación de documentos temáticos relativos a los principales instrumentos y modalidades de trabajo en la Dirección General.

Coordinación de los aspectos vinculados a la informática

| — | coordinar el apoyo informático ofrecido a las diversas unidades (preparación del plan anual de compras, seguimiento de su ejecución, evaluación de los resultados, seguimiento de la instalación de los equipos, etc.), |
| --- | --- |

—

coordinar el apoyo informático ofrecido a las diversas unidades (preparación del plan anual de compras, seguimiento de su ejecución, evaluación de los resultados, seguimiento de la instalación de los equipos, etc.),

| — | aportar un apoyo funcional a los usuarios de las aplicaciones utilizadas en la Dirección General, |
| --- | --- |

—

aportar un apoyo funcional a los usuarios de las aplicaciones utilizadas en la Dirección General,

| — | mantenerse a la escucha de las necesidades de los usuarios, iniciando y participando en el análisis de las futuras aplicaciones para mejorar el trabajo y hacerlo más eficaz, |
| --- | --- |

—

mantenerse a la escucha de las necesidades de los usuarios, iniciando y participando en el análisis de las futuras aplicaciones para mejorar el trabajo y hacerlo más eficaz,

| — | gestionar el sitio intranet y/o internet de la Dirección General. |
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—

gestionar el sitio intranet y/o internet de la Dirección General.

Aplicación de las normas EMAS en la institución

| — | El Parlamento trata de limitar:






  — | el consumo de energía generado por la calefacción y la iluminación de las salas de reunión y de los despachos, |
| --- | --- | --- |

—

El Parlamento trata de limitar:

—

el consumo de energía generado por la calefacción y la iluminación de las salas de reunión y de los despachos,

| — | la producción de residuos y de aguas residuales, |
| --- | --- |

—

la producción de residuos y de aguas residuales,

| — | el consumo de papel, |
| --- | --- |

—

el consumo de papel,

| — | el impacto sobre el medio ambiente de los medios de transporte. |
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—

el impacto sobre el medio ambiente de los medios de transporte.

2.   ORGANIGRAMA (27)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 6 Administradores |
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—

6 Administradores

| — | 20 Asistentes |
| --- | --- |

—

20 Asistentes

UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y CONTROL

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Preparar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Preparar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General.

| — | Coordinar la gestión presupuestaria: encargarse de la preparación del presupuesto anual, la ejecución cotidiana del presupuesto, la preparación de las solicitudes de creación de administraciones de anticipos, las posibles solicitudes de transferencia en curso de ejecución y elaborar los informes sobre la gestión (informes intermedios durante el ejercicio, informes anuales, informes exigidos por las resoluciones presupuestarias, informes solicitados por el servicio financiero central, trabajos vinculados al plan de acción, curso que se ha de dar a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas). |
| --- | --- |

—

Coordinar la gestión presupuestaria: encargarse de la preparación del presupuesto anual, la ejecución cotidiana del presupuesto, la preparación de las solicitudes de creación de administraciones de anticipos, las posibles solicitudes de transferencia en curso de ejecución y elaborar los informes sobre la gestión (informes intermedios durante el ejercicio, informes anuales, informes exigidos por las resoluciones presupuestarias, informes solicitados por el servicio financiero central, trabajos vinculados al plan de acción, curso que se ha de dar a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas).

| — | Encargarse de la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos, así como los originales de las licitaciones y de los contratos. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos, así como los originales de las licitaciones y de los contratos.

| — | Organizar y llevar a cabo los controles ex ante y ex post en el conjunto de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Organizar y llevar a cabo los controles ex ante y ex post en el conjunto de la Dirección General.

2.   ORGANIGRAMA (13)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 4 Administradores |
| --- | --- |

—

4 Administradores

| — | 8 Asistentes |
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—

8 Asistentes

UNIDAD DE CONTRATOS PÚBLICOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Coordinar y llevar a cabo las licitaciones para la Dirección General, aplicar los procedimientos administrativos en el ámbito de los contratos públicos, preparar las convocatorias de manifestación de interés, encargarse de la secretaría de las comisiones de apertura de plicas y de evaluación, preparar la publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea. |
| --- | --- |

—

Coordinar y llevar a cabo las licitaciones para la Dirección General, aplicar los procedimientos administrativos en el ámbito de los contratos públicos, preparar las convocatorias de manifestación de interés, encargarse de la secretaría de las comisiones de apertura de plicas y de evaluación, preparar la publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

| — | Prestar asesoramiento jurídico a los servicios de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Prestar asesoramiento jurídico a los servicios de la Dirección General.

| — | Encargarse del archivo de los documentos (originales) de los procedimientos de licitación y de los contratos. |
| --- | --- |

—

Encargarse del archivo de los documentos (originales) de los procedimientos de licitación y de los contratos.

| — | Representar a la Dirección General en el Foro de Contratación y encargarse de la coordinación interinstitucional en el ámbito de los contratos públicos. |
| --- | --- |

—

Representar a la Dirección General en el Foro de Contratación y encargarse de la coordinación interinstitucional en el ámbito de los contratos públicos.

2.   ORGANIGRAMA (19)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 6 Administradores |
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—

6 Administradores

| — | 12 Asistentes |
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—

12 Asistentes

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| 29.7.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 223/12 |
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29.7.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 223/12

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/144/S — DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE TRADUCCIÓN — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2011/C 223 A/03)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de este puesto de Director (AD, grado 14) en la Dirección General de Traducción — Dirección de Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (2). El sueldo base mensual será de 13 216,49 EUR. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad, numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo, así como la gestión de equipos de estatuto mixto. La persona a cargo habrá de realizar misiones frecuentes en los lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

2.   Lugar de destino

Luxemburgo. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Funcionario de alto nivel encargado, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el Director General, de las tareas siguientes (3):

| — | encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | realizar arbitrajes en materia de estrategia tecnológica y de gestión por lo que se refiere a las TIC (elección de las soluciones técnicas, de los servicios ofrecidos y de los enfoques de realización y de suministro), |
| --- | --- |

—

realizar arbitrajes en materia de estrategia tecnológica y de gestión por lo que se refiere a las TIC (elección de las soluciones técnicas, de los servicios ofrecidos y de los enfoques de realización y de suministro),

| — | asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4), |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4),

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones particulares

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | Excelente cultura general en asuntos europeos. |
| --- | --- |

—

Excelente cultura general en asuntos europeos.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
| --- | --- |

—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones. |
| --- | --- |

—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones.

| — | Excelente conocimiento de los Tratados. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de los Tratados.

| — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes.

| — | Muy buen conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
| --- | --- |

—

Muy buen conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Muy buena polivalencia técnica y de gestión en materia de TIC. |
| --- | --- |

—

Muy buena polivalencia técnica y de gestión en materia de TIC.

| — | Muy buen conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su aplicación, de la evolución, de las opciones y de los retos. |
| --- | --- |

—

Muy buen conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su aplicación, de la evolución, de las opciones y de los retos.

| — | Muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.). |
| --- | --- |

—

Muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | Sentido de la estrategia. |
| --- | --- |

—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
| --- | --- |

—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
| --- | --- |

—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
| --- | --- |

—

Rigor.

| — | Capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir a la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos en su elección, el Comité consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa los nombres de las personas a las que deberá invitarse a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

Se ruega a los candidatos que presenten su candidatura (especificando la referencia «avis de recrutement numéro PE/144/S»), acompañada de una carta de motivación y de un currículum vítae en formato Europass (7), a la dirección siguiente:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Las candidaturas deberán ser enviadas, por correo certificado, a más tardar el 13 de agosto de 2011, de lo que dará fe el matasellos de correos.

Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista (8), deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

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(1)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

(2)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(3)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(4)  Los Estados miembros de la Unión Europea son los siguientes: Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y Reino Unido.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: búlgaro, español, checo, danés, alemán, estonio, griego, inglés, francés, irlandés, italiano, letón, lituano, húngaro, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano, eslovaco, esloveno, finés y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que en la fecha límite de presentación de las candidaturas trabajen para el Parlamento Europeo.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE TRADUCCIÓN

DIRECCIÓN DE RECURSOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección. |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección.

| — | Ejercer las funciones de AFPN. |
| --- | --- |

—

Ejercer las funciones de AFPN.

| — | Gestionar proyectos. |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos.

| — | Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales. |
| --- | --- |

—

Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales.

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

2.   ORGANIGRAMA (2)

| — | 1 Director |
| --- | --- |

—

1 Director

| — | 1 Asistente |
| --- | --- |

—

1 Asistente

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

Coordinación de la gestión de los recursos humanos

| — | Encargarse de la gestión de los puestos del organigrama de la Dirección General, analizar y hacer un seguimiento de sus necesidades en materia de contratación de funcionarios, agentes temporales y contractuales: seguimiento de los procedimientos de provisión de puestos vacantes, organización de las entrevistas de contratación de los funcionarios y candidatos que figuren en listas de reserva, gestión de la movilidad, etc. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de los puestos del organigrama de la Dirección General, analizar y hacer un seguimiento de sus necesidades en materia de contratación de funcionarios, agentes temporales y contractuales: seguimiento de los procedimientos de provisión de puestos vacantes, organización de las entrevistas de contratación de los funcionarios y candidatos que figuren en listas de reserva, gestión de la movilidad, etc.

| — | Encargarse de la gestión cotidiana de los asuntos de personal: elaboración y seguimiento de los informes de calificación, del período de prácticas y de confirmación, preparación de los expedientes para las promociones (puntos de mérito), gestión de las ausencias por enfermedad, vacaciones anuales, dotaciones presupuestarias descentralizadas de los agentes contractuales, las misiones y las horas extraordinarias, etc. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión cotidiana de los asuntos de personal: elaboración y seguimiento de los informes de calificación, del período de prácticas y de confirmación, preparación de los expedientes para las promociones (puntos de mérito), gestión de las ausencias por enfermedad, vacaciones anuales, dotaciones presupuestarias descentralizadas de los agentes contractuales, las misiones y las horas extraordinarias, etc.

| — | Encargarse de la comunicación, el apoyo y el asesoramiento en el ámbito de competencia correspondiente: ejercer como punto de referencia para responder a las diversas preguntas del personal, acoger a los nuevos colegas, transmitir las informaciones referentes a los desplazamientos internos del personal a los servicios pertinentes de la Dirección General y mantener contactos regulares con los colegas de la Dirección General de Personal. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la comunicación, el apoyo y el asesoramiento en el ámbito de competencia correspondiente: ejercer como punto de referencia para responder a las diversas preguntas del personal, acoger a los nuevos colegas, transmitir las informaciones referentes a los desplazamientos internos del personal a los servicios pertinentes de la Dirección General y mantener contactos regulares con los colegas de la Dirección General de Personal.

| — | Actualizar las listas y las bases de datos vinculadas al seguimiento de los expedientes de personal tales como Streamline, MISS, etc. |
| --- | --- |

—

Actualizar las listas y las bases de datos vinculadas al seguimiento de los expedientes de personal tales como Streamline, MISS, etc.

| — | Elaborar estadísticas. |
| --- | --- |

—

Elaborar estadísticas.

Coordinación de los aspectos vinculados a la logística

| — | Encargarse de la asignación del espacio de oficinas y velar por su equipamiento: mudanza, mobiliario, equipos telefónicos (utilización de las bases de datos DEMOV, FOURNIMOB y SUTEL). |
| --- | --- |

—

Encargarse de la asignación del espacio de oficinas y velar por su equipamiento: mudanza, mobiliario, equipos telefónicos (utilización de las bases de datos DEMOV, FOURNIMOB y SUTEL).

| — | Velar por la gestión de los bienes y ejercer la función de gestor de bienes inventariados: inventario y seguimiento del mobiliario (base de datos ELS). |
| --- | --- |

—

Velar por la gestión de los bienes y ejercer la función de gestor de bienes inventariados: inventario y seguimiento del mobiliario (base de datos ELS).

| — | Gestionar el material de oficina. |
| --- | --- |

—

Gestionar el material de oficina.

2.   ORGANIGRAMA (9)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 2 Administradores |
| --- | --- |

—

2 Administradores

| — | 6 Asistentes |
| --- | --- |

—

6 Asistentes

UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y CONTROL

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Preparar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Preparar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General.

| — | Coordinar la gestión presupuestaria






  — | encargarse de la preparación del presupuesto anual, la ejecución cotidiana del presupuesto, la preparación de las solicitudes de creación de administraciones de anticipos, las posibles solicitudes de transferencia en curso de ejecución y elaborar los informes sobre la gestión (informes intermedios durante el ejercicio, informes anuales, informes exigidos por las resoluciones presupuestarias, informes solicitados por el servicio financiero central, trabajos vinculados al plan de acción, curso que se ha de dar a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas), |
| --- | --- | --- |

—

Coordinar la gestión presupuestaria

—

encargarse de la preparación del presupuesto anual, la ejecución cotidiana del presupuesto, la preparación de las solicitudes de creación de administraciones de anticipos, las posibles solicitudes de transferencia en curso de ejecución y elaborar los informes sobre la gestión (informes intermedios durante el ejercicio, informes anuales, informes exigidos por las resoluciones presupuestarias, informes solicitados por el servicio financiero central, trabajos vinculados al plan de acción, curso que se ha de dar a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas),

| — | efectuar o coordinar los procedimientos de licitaciones, subvenciones, etc. y velar por la conformidad y el respecto de la normativa en la materia. |
| --- | --- |

—

efectuar o coordinar los procedimientos de licitaciones, subvenciones, etc. y velar por la conformidad y el respecto de la normativa en la materia.

| — | Encargarse de la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos, así como los originales de las licitaciones y de los contratos. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos, así como los originales de las licitaciones y de los contratos.

| — | Organizar y llevar a cabo los controles ex ante y ex post en el conjunto de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Organizar y llevar a cabo los controles ex ante y ex post en el conjunto de la Dirección General.

2.   ORGANIGRAMA (13)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 1 Administrador |
| --- | --- |

—

1 Administrador

| — | 11 Asistentes |
| --- | --- |

—

11 Asistentes

UNIDAD DE FORMACIÓN Y PERÍODOS DE PRÁCTICAS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Gestionar los períodos de prácticas remunerados y no remunerados de traductores. |
| --- | --- |

—

Gestionar los períodos de prácticas remunerados y no remunerados de traductores.

| — | Encargarse de la gestión financiera de la línea presupuestaria 1404-02. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión financiera de la línea presupuestaria 1404-02.

| — | Encargarse de los contactos con el Servicio de Períodos de Prácticas de la DG de Personal. |
| --- | --- |

—

Encargarse de los contactos con el Servicio de Períodos de Prácticas de la DG de Personal.

| — | Gestionar las solicitudes de formación interna de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Gestionar las solicitudes de formación interna de la Dirección General.

| — | Organizar las acciones de formación interna, seminarios y presentaciones. |
| --- | --- |

—

Organizar las acciones de formación interna, seminarios y presentaciones.

| — | Gestionar las formaciones externas y los recursos destinados a misiones de formación. |
| --- | --- |

—

Gestionar las formaciones externas y los recursos destinados a misiones de formación.

| — | Encargarse de los contactos con los responsables de formación de las demás direcciones generales y la Formación Profesional. |
| --- | --- |

—

Encargarse de los contactos con los responsables de formación de las demás direcciones generales y la Formación Profesional.

2.   ORGANIGRAMA (8)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 1 Administrador |
| --- | --- |

—

1 Administrador

| — | 6 Asistentes |
| --- | --- |

—

6 Asistentes

UNIDAD DE INFORMÁTICA Y APOYO A LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Coordinar el apoyo informático ofrecido a las diversas unidades (preparación del plan anual de compras, seguimiento de su ejecución, evaluación de los resultados, seguimiento de la instalación de los equipos, etc.). |
| --- | --- |

—

Coordinar el apoyo informático ofrecido a las diversas unidades (preparación del plan anual de compras, seguimiento de su ejecución, evaluación de los resultados, seguimiento de la instalación de los equipos, etc.).

| — | Aportar un apoyo funcional a los usuarios de las aplicaciones utilizadas en la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Aportar un apoyo funcional a los usuarios de las aplicaciones utilizadas en la Dirección General.

| — | Mantenerse a la escucha de las necesidades de los usuarios, iniciando y participando en el análisis de las futuras aplicaciones para mejorar el trabajo y hacerlo más eficaz. |
| --- | --- |

—

Mantenerse a la escucha de las necesidades de los usuarios, iniciando y participando en el análisis de las futuras aplicaciones para mejorar el trabajo y hacerlo más eficaz.

| — | Gestionar y mantener la infraestructura informática, incluidos los servidores, necesaria para los sistemas informáticos de la DG de Traducción, además de los servicios de infraestructura ofrecidos por la DG de Innovación y Asistencia Tecnológica. |
| --- | --- |

—

Gestionar y mantener la infraestructura informática, incluidos los servidores, necesaria para los sistemas informáticos de la DG de Traducción, además de los servicios de infraestructura ofrecidos por la DG de Innovación y Asistencia Tecnológica.

| — | Gestionar el sitio intranet y/o internet de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Gestionar el sitio intranet y/o internet de la Dirección General.

2.   ORGANIGRAMA (21)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 1 Administrador |
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—

1 Administrador

| — | 19 Asistentes |
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—

19 Asistentes

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| 29.7.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 223/17 |
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29.7.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 223/17

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/145/S — DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE INTERPRETACIÓN Y CONFERENCIAS — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2011/C 223 A/04)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de este puesto de Director (AD, grado 14) en la Dirección General de Interpretación y Conferencias — Dirección de Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (2). El sueldo base mensual será de 13 216,49 EUR. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad, numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo, así como la gestión de equipos de estatuto mixto. La persona a cargo habrá de realizar misiones frecuentes en los lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

2.   Lugar de destino

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Funcionario de alto nivel encargado, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el Director General, de las tareas siguientes (3):

| — | encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de Encargarse d la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de Encargarse d la calidad de los mismos,

| — | realizar arbitrajes en materia de estrategia tecnológica y de gestión por lo que se refiere a las TIC (elección de las soluciones técnicas, de los servicios ofrecidos y de los enfoques de realización y de suministro), |
| --- | --- |

—

realizar arbitrajes en materia de estrategia tecnológica y de gestión por lo que se refiere a las TIC (elección de las soluciones técnicas, de los servicios ofrecidos y de los enfoques de realización y de suministro),

| — | asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4), |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4),

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones particulares

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | Excelente cultura general en asuntos europeos. |
| --- | --- |

—

Excelente cultura general en asuntos europeos.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
| --- | --- |

—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones. |
| --- | --- |

—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones.

| — | Excelente conocimiento de los Tratados. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de los Tratados.

| — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes.

| — | Muy buen conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
| --- | --- |

—

Muy buen conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Muy buena polivalencia técnica y de gestión en materia de TIC. |
| --- | --- |

—

Muy buena polivalencia técnica y de gestión en materia de TIC.

| — | Muy buen conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su aplicación, de la evolución, de las opciones y de los retos. |
| --- | --- |

—

Muy buen conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su aplicación, de la evolución, de las opciones y de los retos.

| — | Muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.). |
| --- | --- |

—

Muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | Sentido de la estrategia. |
| --- | --- |

—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
| --- | --- |

—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
| --- | --- |

—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
| --- | --- |

—

Rigor.

| — | Capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir a la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos en su elección, el Comité consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa los nombres de las personas a las que deberá invitarse a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

Se ruega a los candidatos que presenten su candidatura (especificando la referencia «avis de recrutement numéro PE/145/S»), acompañada de una carta de motivación y de un currículum vítae en formato Europass (7), a la dirección siguiente:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Las candidaturas deberán ser enviadas, por correo certificado, a más tardar el 13 de agosto de 2011, de lo que dará fe el matasellos de correos.

Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista (8), deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

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(1)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

(2)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(3)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(4)  Los Estados miembros de la Unión Europea son los siguientes: Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y Reino Unido.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: búlgaro, español, checo, danés, alemán, estonio, griego, inglés, francés, irlandés, italiano, letón, lituano, húngaro, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano, eslovaco, esloveno, finés y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que en la fecha límite de presentación de las candidaturas trabajen para el Parlamento Europeo.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE INTERPRETACIÓN Y CONFERENCIAS

DIRECCIÓN DE RECURSOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección. |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección.

| — | Ejercer las funciones de AFPN. |
| --- | --- |

—

Ejercer las funciones de AFPN.

| — | Gestionar proyectos. |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos.

| — | Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales. |
| --- | --- |

—

Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales.

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

2.   ORGANIGRAMA (5)

| — | 1 Director |
| --- | --- |

—

1 Director

| — | 1 Administrador |
| --- | --- |

—

1 Administrador

| — | 3 Asistentes |
| --- | --- |

—

3 Asistentes

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

Coordinación de la gestión de los recursos humanos

| — | Encargarse de la gestión de los puestos del organigrama de la Dirección General, analizar y hacer un seguimiento de sus necesidades en materia de contratación de funcionarios, agentes temporales y contractuales: seguimiento de los procedimientos de provisión de puestos vacantes, organización de las entrevistas de contratación de los funcionarios y candidatos que figuren en listas de reserva, gestión de la movilidad, etc. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de los puestos del organigrama de la Dirección General, analizar y hacer un seguimiento de sus necesidades en materia de contratación de funcionarios, agentes temporales y contractuales: seguimiento de los procedimientos de provisión de puestos vacantes, organización de las entrevistas de contratación de los funcionarios y candidatos que figuren en listas de reserva, gestión de la movilidad, etc.

| — | Encargarse de la gestión cotidiana de los asuntos de personal: elaboración y seguimiento de los informes de calificación, del período de prácticas y de confirmación, preparación de los expedientes para las promociones (puntos de mérito), gestión de las ausencias por enfermedad, vacaciones anuales, dotaciones presupuestarias descentralizadas de los agentes contractuales, las misiones y las horas extraordinarias, etc. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión cotidiana de los asuntos de personal: elaboración y seguimiento de los informes de calificación, del período de prácticas y de confirmación, preparación de los expedientes para las promociones (puntos de mérito), gestión de las ausencias por enfermedad, vacaciones anuales, dotaciones presupuestarias descentralizadas de los agentes contractuales, las misiones y las horas extraordinarias, etc.

| — | Encargarse de la comunicación, el apoyo y el asesoramiento en el ámbito de competencia correspondiente: ejercer como punto de referencia para responder a las diversas preguntas del personal, acoger a los nuevos colegas, transmitir las informaciones referentes a los desplazamientos internos del personal a los servicios pertinentes de la Dirección General y mantener contactos regulares con los colegas de la Dirección General de Personal. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la comunicación, el apoyo y el asesoramiento en el ámbito de competencia correspondiente: ejercer como punto de referencia para responder a las diversas preguntas del personal, acoger a los nuevos colegas, transmitir las informaciones referentes a los desplazamientos internos del personal a los servicios pertinentes de la Dirección General y mantener contactos regulares con los colegas de la Dirección General de Personal.

| — | Actualizar las listas y las bases de datos vinculadas al seguimiento de los expedientes de personal tales como Streamline, MISS, etc. |
| --- | --- |

—

Actualizar las listas y las bases de datos vinculadas al seguimiento de los expedientes de personal tales como Streamline, MISS, etc.

| — | Elaborar estadísticas. |
| --- | --- |

—

Elaborar estadísticas.

Coordinación de los expedientes de formación profesional y asistencia a los funcionarios no intérpretes

| — | Coordinar las solicitudes de formación profesional de la Dirección General y encargarse de su seguimiento con la unidad responsable de la Dirección General de Personal. |
| --- | --- |

—

Coordinar las solicitudes de formación profesional de la Dirección General y encargarse de su seguimiento con la unidad responsable de la Dirección General de Personal.

Coordinación de los aspectos vinculados a la logística

| — | Encargarse de la asignación del espacio de oficinas y velar por su equipamiento: mudanza, mobiliario, equipos telefónicos (utilización de las bases de datos DEMOV, FOURNIMOB y SUTEL). |
| --- | --- |

—

Encargarse de la asignación del espacio de oficinas y velar por su equipamiento: mudanza, mobiliario, equipos telefónicos (utilización de las bases de datos DEMOV, FOURNIMOB y SUTEL).

| — | Velar por la gestión de los bienes y ejercer la función de gestor de bienes inventariados: inventario y seguimiento del mobiliario (base de datos ELS). |
| --- | --- |

—

Velar por la gestión de los bienes y ejercer la función de gestor de bienes inventariados: inventario y seguimiento del mobiliario (base de datos ELS).

| — | Gestionar el material de oficina. |
| --- | --- |

—

Gestionar el material de oficina.

2.   ORGANIGRAMA (8)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 7 Asistentes |
| --- | --- |

—

7 Asistentes

UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y CONTROL

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Preparar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Preparar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General.

| — | Coordinar la gestión presupuestaria






  — | encargarse de la preparación del presupuesto anual, la ejecución cotidiana del presupuesto, la preparación de las solicitudes de creación de administraciones de anticipos, las posibles solicitudes de transferencia en curso de ejecución y elaborar los informes sobre la gestión (informes intermedios durante el ejercicio, informes anuales, informes exigidos por las resoluciones presupuestarias, informes solicitados por el servicio financiero central, trabajos vinculados al plan de acción, curso que se ha de dar a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas), |
| --- | --- | --- |

—

Coordinar la gestión presupuestaria

—

encargarse de la preparación del presupuesto anual, la ejecución cotidiana del presupuesto, la preparación de las solicitudes de creación de administraciones de anticipos, las posibles solicitudes de transferencia en curso de ejecución y elaborar los informes sobre la gestión (informes intermedios durante el ejercicio, informes anuales, informes exigidos por las resoluciones presupuestarias, informes solicitados por el servicio financiero central, trabajos vinculados al plan de acción, curso que se ha de dar a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas),

| — | efectuar o coordinar los procedimientos de licitaciones, subvenciones, etc. y velar por la conformidad y el respecto de la normativa en la materia. |
| --- | --- |

—

efectuar o coordinar los procedimientos de licitaciones, subvenciones, etc. y velar por la conformidad y el respecto de la normativa en la materia.

| — | Encargarse de la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos, así como los originales de las licitaciones y de los contratos. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos, así como los originales de las licitaciones y de los contratos.

| — | Organizar y llevar a cabo los controles ex ante y ex post en el conjunto de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Organizar y llevar a cabo los controles ex ante y ex post en el conjunto de la Dirección General.

2.   ORGANIGRAMA (12)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 1 Administrador |
| --- | --- |

—

1 Administrador

| — | 10 Asistentes |
| --- | --- |

—

10 Asistentes

UNIDAD DE INFORMÁTICA Y APOYO A LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Coordinar el apoyo informático ofrecido a las diversas unidades (preparación del plan anual de compras, seguimiento de su ejecución, evaluación de los resultados, seguimiento de la instalación de los equipos, etc.). |
| --- | --- |

—

Coordinar el apoyo informático ofrecido a las diversas unidades (preparación del plan anual de compras, seguimiento de su ejecución, evaluación de los resultados, seguimiento de la instalación de los equipos, etc.).

| — | Aportar un apoyo funcional a los usuarios de las aplicaciones utilizadas en la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Aportar un apoyo funcional a los usuarios de las aplicaciones utilizadas en la Dirección General.

| — | Mantenerse a la escucha de las necesidades de los usuarios, iniciando y participando en el análisis de las futuras aplicaciones para mejorar el trabajo y hacerlo más eficaz. |
| --- | --- |

—

Mantenerse a la escucha de las necesidades de los usuarios, iniciando y participando en el análisis de las futuras aplicaciones para mejorar el trabajo y hacerlo más eficaz.

| — | Gestionar la aplicación de la política y de los proyectos informáticos (PERICLES) y encargarse de la gestión de la infraestructura informática departamental de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Gestionar la aplicación de la política y de los proyectos informáticos (PERICLES) y encargarse de la gestión de la infraestructura informática departamental de la Dirección General.

| — | Gestionar el sitio intranet y/o internet de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Gestionar el sitio intranet y/o internet de la Dirección General.

2.   ORGANIGRAMA (9)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 2 Administradores |
| --- | --- |

—

2 Administradores

| — | 6 Asistentes |
| --- | --- |

—

6 Asistentes

UNIDAD DE FORMACIÓN DE LOS INTÉRPRETES

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Elaborar y coordinar la política de formación de los intérpretes de conferencia, tanto funcionarios como freelance, en función de las necesidades establecidas por la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Elaborar y coordinar la política de formación de los intérpretes de conferencia, tanto funcionarios como freelance, en función de las necesidades establecidas por la Dirección General.

| — | Organizar, con los jefes de las unidades lingüísticas, las universidades de verano y otras formaciones específicas. |
| --- | --- |

—

Organizar, con los jefes de las unidades lingüísticas, las universidades de verano y otras formaciones específicas.

| — | Cooperar con las universidades y escuelas que forman intérpretes para velar por la adecuación de las formaciones a las necesidades de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Cooperar con las universidades y escuelas que forman intérpretes para velar por la adecuación de las formaciones a las necesidades de la Dirección General.

| — | Organizar la asistencia pedagógica a las universidades y escuelas que forman intérpretes, en particular la presencia de la Dirección General en los tribunales de examen. |
| --- | --- |

—

Organizar la asistencia pedagógica a las universidades y escuelas que forman intérpretes, en particular la presencia de la Dirección General en los tribunales de examen.

| — | Organizar las visitas de estudiantes en cooperación con las universidades asociadas. |
| --- | --- |

—

Organizar las visitas de estudiantes en cooperación con las universidades asociadas.

| — | Cooperar con otras instituciones europeas e internacionales multilingües que se enfrentan a los mismos retos que la Dirección General — HINTS. |
| --- | --- |

—

Cooperar con otras instituciones europeas e internacionales multilingües que se enfrentan a los mismos retos que la Dirección General — HINTS.

2.   ORGANIGRAMA (6)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 2 Administradores |
| --- | --- |

—

2 Administradores

| — | 3 Asistentes |
| --- | --- |

—

3 Asistentes

UNIDAD DE APOYO AL MULTILINGÜISMO (PROSPECCIÓN Y PERÍODOS DE PRÁCTICAS)

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Contribuir a la coordinación interinstitucional a través del CITI y de la CEI. |
| --- | --- |

—

Contribuir a la coordinación interinstitucional a través del CITI y de la CEI.

| — | Organizar los exámenes de intérpretes. |
| --- | --- |

—

Organizar los exámenes de intérpretes.

| — | Iniciar los expedientes financieros de subvenciones a acciones de formación de intérpretes y encargarse del seguimiento. |
| --- | --- |

—

Iniciar los expedientes financieros de subvenciones a acciones de formación de intérpretes y encargarse del seguimiento.

| — | Coordinar las acciones con la EPSO. |
| --- | --- |

—

Coordinar las acciones con la EPSO.

| — | Negociar a nivel interinstitucional el reparto de los candidatos que han aprobado las oposiciones y la celebración de contratos temporales. |
| --- | --- |

—

Negociar a nivel interinstitucional el reparto de los candidatos que han aprobado las oposiciones y la celebración de contratos temporales.

| — | Hacer un seguimiento de las perspectivas de futuro del multilingüismo y de la evolución de la tecnología. |
| --- | --- |

—

Hacer un seguimiento de las perspectivas de futuro del multilingüismo y de la evolución de la tecnología.

2.   ORGANIGRAMA (5)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 1 Administrador |
| --- | --- |

—

1 Administrador

| — | 3 Asistentes |
| --- | --- |

—

3 Asistentes

UNIDAD DE E-LEARNING Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Cooperar con las universidades y las escuelas que forman intérpretes en un sistema de e-Learning, incluidos la videoconferencia, el aprendizaje individual y en grupo por internet, etc. |
| --- | --- |

—

Cooperar con las universidades y las escuelas que forman intérpretes en un sistema de e-Learning, incluidos la videoconferencia, el aprendizaje individual y en grupo por internet, etc.

| — | Ejecutar las modalidades de formación a distancia para los estudiantes de interpretación. |
| --- | --- |

—

Ejecutar las modalidades de formación a distancia para los estudiantes de interpretación.

| — | Organizar la asistencia pedagógica por medios electrónicos a las universidades y escuelas que forman intérpretes. |
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—

Organizar la asistencia pedagógica por medios electrónicos a las universidades y escuelas que forman intérpretes.

| — | Hacer un seguimiento de las perspectivas y la evolución de la tecnología en este ámbito. |
| --- | --- |

—

Hacer un seguimiento de las perspectivas y la evolución de la tecnología en este ámbito.

| — | Cooperar con otras instituciones europeas e internacionales multilingües que se enfrentan a los mismos retos que la Dirección General en el ámbito del e-Learning. |
| --- | --- |

—

Cooperar con otras instituciones europeas e internacionales multilingües que se enfrentan a los mismos retos que la Dirección General en el ámbito del e-Learning.

2.   ORGANIGRAMA (5)

| — | 1 Jefe de Unidad |
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—

1 Jefe de Unidad

| — | 1 Administrador |
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—

1 Administrador

| — | 3 Asistentes |
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—

3 Asistentes

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| 29.7.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 223/23 |
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29.7.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 223/23

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/146/S — DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN Y ASISTENCIA TECNOLÓGICA — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2011/C 223 A/05)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de este puesto de Director (AD, grado 14) en la Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (2). El sueldo base mensual será de 13 216,49 EUR. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad, numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo, así como la gestión de equipos de estatuto mixto. Al tratarse de una entidad presente en varios lugares de trabajo, la persona a cargo deberá efectuar misiones frecuentes en los lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

2.   Lugar de destino

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Funcionario de alto nivel encargado, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el Director General, de las tareas siguientes (3):

| — | encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | realizar arbitrajes en materia de estrategia tecnológica y de gestión por lo que se refiere a las TIC (elección de las soluciones técnicas, de los servicios ofrecidos y de los enfoques de realización y de suministro), |
| --- | --- |

—

realizar arbitrajes en materia de estrategia tecnológica y de gestión por lo que se refiere a las TIC (elección de las soluciones técnicas, de los servicios ofrecidos y de los enfoques de realización y de suministro),

| — | asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4), |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4),

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones particulares

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | Excelente cultura general en asuntos europeos. |
| --- | --- |

—

Excelente cultura general en asuntos europeos.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
| --- | --- |

—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones. |
| --- | --- |

—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones.

| — | Excelente conocimiento de los Tratados. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de los Tratados.

| — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes.

| — | Muy buen conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
| --- | --- |

—

Muy buen conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Muy buena polivalencia técnica y de gestión en materia de TIC. |
| --- | --- |

—

Muy buena polivalencia técnica y de gestión en materia de TIC.

| — | Muy buen conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su aplicación, de la evolución, de las opciones y de los retos. |
| --- | --- |

—

Muy buen conocimiento de las tecnologías, de la gestión de su aplicación, de la evolución, de las opciones y de los retos.

| — | Muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.). |
| --- | --- |

—

Muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | Sentido de la estrategia. |
| --- | --- |

—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
| --- | --- |

—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
| --- | --- |

—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
| --- | --- |

—

Rigor.

| — | Capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir a la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos en su elección, el Comité consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa los nombres de las personas a las que deberá invitarse a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

Se ruega a los candidatos que presenten su candidatura (especificando la referencia «avis de recrutement numéro PE/146/S»), acompañada de una carta de motivación y de un currículum vítae en formato Europass (7), a la dirección siguiente:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Las candidaturas deberán ser enviadas, por correo certificado, a más tardar el 13 de agosto de 2011, de lo que dará fe el matasellos de correos.

Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista (8), deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

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(1)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

(2)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(3)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(4)  Los Estados miembros de la Unión Europea son los siguientes: Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y Reino Unido.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: búlgaro, español, checo, danés, alemán, estonio, griego, inglés, francés, irlandés, italiano, letón, lituano, húngaro, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano, eslovaco, esloveno, finés y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que en la fecha límite de presentación de las candidaturas trabajen para el Parlamento Europeo.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN Y ASISTENCIA TECNOLÓGICA

DIRECCIÓN DE RECURSOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección

| — | Ejercer las funciones de AFPN |
| --- | --- |

—

Ejercer las funciones de AFPN

| — | Gestionar proyectos |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos

| — | Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales |
| --- | --- |

—

Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado

2.   ORGANIGRAMA (9)

| — | 1 Director |
| --- | --- |

—

1 Director

| — | 1 Administrador |
| --- | --- |

—

1 Administrador

| — | 7 Asistentes |
| --- | --- |

—

7 Asistentes

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

Coordinación de la gestión de los recursos humanos

| — | Encargarse de la gestión de los puestos del organigrama de la Dirección General, analizar y hacer un seguimiento de sus necesidades en materia de contratación de funcionarios, agentes temporales y contractuales: seguimiento de los procedimientos de provisión de puestos vacantes, organización de las entrevistas de contratación de los funcionarios y candidatos que figuren en listas de reserva, gestión de la movilidad, etc. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de los puestos del organigrama de la Dirección General, analizar y hacer un seguimiento de sus necesidades en materia de contratación de funcionarios, agentes temporales y contractuales: seguimiento de los procedimientos de provisión de puestos vacantes, organización de las entrevistas de contratación de los funcionarios y candidatos que figuren en listas de reserva, gestión de la movilidad, etc.

| — | Encargarse de la gestión cotidiana de los asuntos de personal: elaboración y seguimiento de los informes de calificación, del período de prácticas y de confirmación, preparación de los expedientes para las promociones (puntos de mérito), gestión de las ausencias por enfermedad, vacaciones anuales, dotaciones presupuestarias descentralizadas de los agentes contractuales, las misiones y las horas extraordinarias, etc. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión cotidiana de los asuntos de personal: elaboración y seguimiento de los informes de calificación, del período de prácticas y de confirmación, preparación de los expedientes para las promociones (puntos de mérito), gestión de las ausencias por enfermedad, vacaciones anuales, dotaciones presupuestarias descentralizadas de los agentes contractuales, las misiones y las horas extraordinarias, etc.

| — | Encargarse de la comunicación, el apoyo y el asesoramiento en el ámbito de competencia correspondiente: ejercer como punto de referencia para responder a las diversas preguntas del personal, acoger a los nuevos colegas, transmitir las informaciones referentes a los desplazamientos internos del personal a los servicios pertinentes de la Dirección General y mantener contactos regulares con los colegas de la Dirección General de Personal. |
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—

Encargarse de la comunicación, el apoyo y el asesoramiento en el ámbito de competencia correspondiente: ejercer como punto de referencia para responder a las diversas preguntas del personal, acoger a los nuevos colegas, transmitir las informaciones referentes a los desplazamientos internos del personal a los servicios pertinentes de la Dirección General y mantener contactos regulares con los colegas de la Dirección General de Personal.

| — | Actualizar las listas y las bases de datos vinculadas al seguimiento de los expedientes de personal tales como Streamline, MISS, etc. |
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—

Actualizar las listas y las bases de datos vinculadas al seguimiento de los expedientes de personal tales como Streamline, MISS, etc.

| — | Elaborar estadísticas. |
| --- | --- |

—

Elaborar estadísticas.

Coordinación de los expedientes de formación profesional y asistencia

| — | Coordinar las solicitudes de formación profesional de la Dirección General y encargarse de su seguimiento con la unidad responsable de la Dirección General de Personal. |
| --- | --- |

—

Coordinar las solicitudes de formación profesional de la Dirección General y encargarse de su seguimiento con la unidad responsable de la Dirección General de Personal.

| — | Representar a la Dirección General ante el Comité Consultivo para el Perfeccionamiento Profesional (CCPP). |
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—

Representar a la Dirección General ante el Comité Consultivo para el Perfeccionamiento Profesional (CCPP).

| — | Diseñar y ofrecer una formación y asistencia específicas al personal que trabaja en la Dirección General de Políticas Interiores de la Unión, así como de la Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión. |
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—

Diseñar y ofrecer una formación y asistencia específicas al personal que trabaja en la Dirección General de Políticas Interiores de la Unión, así como de la Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión.

| — | Organizar sesiones informativas y seminarios sobre asuntos de interés general. |
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—

Organizar sesiones informativas y seminarios sobre asuntos de interés general.

| — | Encargarse de la preparación y publicación de documentos temáticos relativos a los principales instrumentos y modalidades de trabajo en la Dirección General. |
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—

Encargarse de la preparación y publicación de documentos temáticos relativos a los principales instrumentos y modalidades de trabajo en la Dirección General.

Coordinación de los aspectos vinculados a la logística

| — | Encargarse de la asignación del espacio de oficinas y velar por su equipamiento: mudanza, mobiliario, equipos telefónicos (utilización de las bases de datos DEMOV, FOURNIMOB y SUTEL). |
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—

Encargarse de la asignación del espacio de oficinas y velar por su equipamiento: mudanza, mobiliario, equipos telefónicos (utilización de las bases de datos DEMOV, FOURNIMOB y SUTEL).

| — | Velar por la gestión de los bienes y ejercer la función de gestor de bienes inventariados: inventario y seguimiento del mobiliario (base de datos ELS). |
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—

Velar por la gestión de los bienes y ejercer la función de gestor de bienes inventariados: inventario y seguimiento del mobiliario (base de datos ELS).

| — | Gestionar el material de oficina. |
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—

Gestionar el material de oficina.

2.   ORGANIGRAMA (9)

| — | 1 Jefe de Unidad |
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—

1 Jefe de Unidad

| — | 1 Administrador |
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—

1 Administrador

| — | 7 Asistentes |
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—

7 Asistentes

UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y CONTROL

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Preparar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General. |
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—

Preparar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección General.

| — | Coordinar la gestión presupuestaria






  — | encargarse de la preparación del presupuesto anual, la ejecución cotidiana del presupuesto, la preparación de las solicitudes de creación de administraciones de anticipos, las posibles solicitudes de transferencia en curso de ejecución y elaborar los informes sobre la gestión (informes intermedios durante el ejercicio, informes anuales, informes exigidos por las resoluciones presupuestarias, informes solicitados por el servicio financiero central, trabajos vinculados al plan de acción, curso que se ha de dar a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas), |
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—

Coordinar la gestión presupuestaria

—

encargarse de la preparación del presupuesto anual, la ejecución cotidiana del presupuesto, la preparación de las solicitudes de creación de administraciones de anticipos, las posibles solicitudes de transferencia en curso de ejecución y elaborar los informes sobre la gestión (informes intermedios durante el ejercicio, informes anuales, informes exigidos por las resoluciones presupuestarias, informes solicitados por el servicio financiero central, trabajos vinculados al plan de acción, curso que se ha de dar a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas),

| — | efectuar o coordinar los procedimientos de licitaciones, subvenciones, etc. y velar por la conformidad y el respecto de la normativa en la materia. |
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—

efectuar o coordinar los procedimientos de licitaciones, subvenciones, etc. y velar por la conformidad y el respecto de la normativa en la materia.

| — | Encargarse de la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos, así como los originales de las licitaciones y de los contratos. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la conservación de los actos presupuestarios y documentos justificativos, así como los originales de las licitaciones y de los contratos.

| — | Organizar y llevar a cabo los controles ex ante y ex post en el conjunto de la Dirección General. |
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—

Organizar y llevar a cabo los controles ex ante y ex post en el conjunto de la Dirección General.

2.   ORGANIGRAMA (21)

| — | 1 Jefe de Unidad |
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—

1 Jefe de Unidad

| — | 9 Administradores |
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—

9 Administradores

| — | 11 Asistentes |
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—

11 Asistentes

UNIDAD DE GESTIÓN DE CONTRATOS

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Coordinar y llevar a cabo las licitaciones para la Dirección General, aplicar los procedimientos administrativos en el ámbito de los contratos públicos, preparar las convocatorias de manifestación de interés, encargarse de la secretaría de las comisiones de apertura de plicas y de evaluación, preparar la publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea. |
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—

Coordinar y llevar a cabo las licitaciones para la Dirección General, aplicar los procedimientos administrativos en el ámbito de los contratos públicos, preparar las convocatorias de manifestación de interés, encargarse de la secretaría de las comisiones de apertura de plicas y de evaluación, preparar la publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

| — | Prestar asesoramiento jurídico a los servicios de la Dirección General. |
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—

Prestar asesoramiento jurídico a los servicios de la Dirección General.

| — | Encargarse del archivo de los documentos (originales) de los procedimientos de licitación y de los contratos. |
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—

Encargarse del archivo de los documentos (originales) de los procedimientos de licitación y de los contratos.

| — | Representar a la Dirección General en el Foro de Contratación y encargarse de la coordinación interinstitucional en el ámbito de los contratos públicos. |
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—

Representar a la Dirección General en el Foro de Contratación y encargarse de la coordinación interinstitucional en el ámbito de los contratos públicos.

2.   ORGANIGRAMA (8)

| — | 1 Jefe de Unidad |
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—

1 Jefe de Unidad

| — | 7 Asistentes |
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—

7 Asistentes

UNIDAD DE RELACIONES CON LOS CLIENTES Y COMUNICACIÓN

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Coordinar el apoyo informático ofrecido a las diversas unidades (preparación del plan anual de compras, seguimiento de su ejecución, evaluación de los resultados, seguimiento de la instalación de los equipos, etc.). |
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—

Coordinar el apoyo informático ofrecido a las diversas unidades (preparación del plan anual de compras, seguimiento de su ejecución, evaluación de los resultados, seguimiento de la instalación de los equipos, etc.).

| — | Aportar un apoyo funcional a los usuarios de las aplicaciones utilizadas en la Dirección General. |
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—

Aportar un apoyo funcional a los usuarios de las aplicaciones utilizadas en la Dirección General.

| — | Mantenerse a la escucha de las necesidades de los usuarios, iniciando y participando en el análisis de las futuras aplicaciones para mejorar el trabajo y hacerlo más eficaz. |
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—

Mantenerse a la escucha de las necesidades de los usuarios, iniciando y participando en el análisis de las futuras aplicaciones para mejorar el trabajo y hacerlo más eficaz.

| — | Gestionar el sitio intranet y/o internet de la Dirección General. |
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—

Gestionar el sitio intranet y/o internet de la Dirección General.

2.   ORGANIGRAMA (16)

| — | 1 Jefe de Unidad |
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—

1 Jefe de Unidad

| — | 3 Administradores |
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—

3 Administradores

| — | 12 Asistentes |
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—

12 Asistentes

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| 29.7.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 223/29 |
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29.7.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 223/29

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/147/S — DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCION GENERAL DE POLITICAS INTERIORES DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE IMPACTO

(2011/C 223 A/06)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de este puesto de Director (AD, grado 14) en la Dirección General de Políticas Interiores de la Unión — Dirección de Evaluación de Impacto, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (2). El sueldo base mensual será de 13 216,49 EUR. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. La persona a cargo deberá efectuar misiones frecuentes en los lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

2.   Lugar de destino

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Funcionario de alto nivel encargado, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el Director General, de las tareas siguientes (3):

| — | encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General, |
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—

encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General,

| — | dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades, |
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—

dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, gestión de la logística y de la informática) en su ámbito de actividades,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
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—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4), |
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—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4),

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones particulares

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | Excelente cultura general en asuntos europeos. |
| --- | --- |

—

Excelente cultura general en asuntos europeos.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
| --- | --- |

—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones. |
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—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones.

| — | Excelente conocimiento de los Tratados. |
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—

Excelente conocimiento de los Tratados.

| — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes. |
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—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, su entorno y de los diversos participantes.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Muy buen conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
| --- | --- |

—

Muy buen conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.). |
| --- | --- |

—

Muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | Sentido de la estrategia. |
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—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
| --- | --- |

—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
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—

Capacidad de reacción.

| — | Rigor. |
| --- | --- |

—

Rigor.

| — | Capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir a la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos en su elección, el Comité consultivo para el nombramiento de Altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa los nombres de las personas a las que deberá invitarse a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

Se ruega a los candidatos que presenten su candidatura (especificando la referencia «avis de recrutement numéro PE/147/S»), acompañada de una carta de motivación y de un currículum vítae en formato Europass (7), a la dirección siguiente:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Las candidaturas deberán ser enviadas, por correo certificado, a más tardar el 13 de agosto de 2011, de lo que dará fe el matasellos de correos.

Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista (8), deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

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(1)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

(2)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(3)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(4)  Los Estados miembros de la Unión Europea son los siguientes: Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y Reino Unido.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: búlgaro, español, checo, danés, alemán, estonio, griego, inglés, francés, irlandés, italiano, letón, lituano, húngaro, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano, eslovaco, esloveno, finés y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que en la fecha límite de presentación de las candidaturas trabajen para el Parlamento Europeo.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERIORES DE LA UNIÓN —

DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE IMPACTO

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

| — | Coordinar y animar las actividades de la Dirección. |
| --- | --- |

—

Coordinar y animar las actividades de la Dirección.

| — | Ejercer las funciones de AFPN. |
| --- | --- |

—

Ejercer las funciones de AFPN.

| — | Gestionar proyectos. |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos.

| — | Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales. |
| --- | --- |

—

Representar a la institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales.

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

2.   ORGANIGRAMA

| — | 1 Director |
| --- | --- |

—

1 Director

| — | 1 Asistente |
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—

1 Asistente

DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE IMPACTO

1.   COMETIDOS PRINCIPALES

La Dirección de Evaluación de Impacto deberá contribuir a reforzar la independencia institucional del Parlamento Europeo ayudándole a identificar, cuantificar y justificar sus prioridades de política general y a examinar las prioridades de las demás instituciones en profundidad. A tal fin, la Dirección deberá:

| — | evaluar el impacto de las iniciativas parlamentarias, en particular de las iniciativas legislativas basadas en el artículo 225 y otras disposiciones pertinentes del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, evaluar el impacto de las enmiendas parlamentarias de fondo, y revisar/controlar las actividades de análisis de impacto y los estudios de impacto ex post de la Comisión (o, si procede, del Consejo), |
| --- | --- |

—

evaluar el impacto de las iniciativas parlamentarias, en particular de las iniciativas legislativas basadas en el artículo 225 y otras disposiciones pertinentes del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, evaluar el impacto de las enmiendas parlamentarias de fondo, y revisar/controlar las actividades de análisis de impacto y los estudios de impacto ex post de la Comisión (o, si procede, del Consejo),

| — | llevar a cabo evaluaciones de impacto presupuestario y prestar asistencia al Parlamento en su nuevo cometido en relación con el mecanismo de supervisión económica, |
| --- | --- |

—

llevar a cabo evaluaciones de impacto presupuestario y prestar asistencia al Parlamento en su nuevo cometido en relación con el mecanismo de supervisión económica,

| — | analizar las relaciones coste/beneficio en todos los ámbitos políticos teniendo en cuenta el valor añadido europeo de una iniciativa y los costes de la no Europa. |
| --- | --- |

—

analizar las relaciones coste/beneficio en todos los ámbitos políticos teniendo en cuenta el valor añadido europeo de una iniciativa y los costes de la no Europa.

Un comité de vigilancia compuesto por diputados al Parlamento Europeo supervisará los trabajos de la Dirección de Evaluación de Impacto.

2.   ORGANIGRAMA

| — | 12 Administradores |
| --- | --- |

—

12 Administradores

| — | 8 Asistentes |
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—

8 Asistentes

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