# Europeiska unionens C 258A/2011

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2011.258.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 258A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 54 årgången2 september 2011 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2011.258.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 258A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

54 årgången2 september 2011

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2011/C 258A/01 | Generaldirektoratet för personal och säkerhet (GD HR) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) – Direktoratet för säkerhet (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (GD ESTAT) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) – Direktoratet för socialstatistik – Luxemburg (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2011/10315 | 5 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2011/C 258A/01

Generaldirektoratet för personal och säkerhet (GD HR) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) – Direktoratet för säkerhet (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (GD ESTAT) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) – Direktoratet för socialstatistik – Luxemburg (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2011/10315

5

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 2.9.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 258/1

---

GENERALDIREKTORATET FÖR PERSONAL OCH SÄKERHET (GD HR)

Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14)

Direktoratet för säkerhet

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

KOM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Om oss

Kommissionen söker en direktör för direktoratet för säkerhet inom generaldirektoratet för personal och säkerhet (GD HR).

Säkerhetsfrågorna är viktiga för kommissionen. Kommissionen står inför nya hot och utmaningar när det gäller säkerheten, t.ex. it-attacker. I dagens situation är det av största vikt att det finns ett fullgott skydd av kommissionens personal och tillgångar (bl.a. byggnader) och denna fråga har därför hög prioritet. Säkerhetsarbetet har till syfte att göra det möjligt för kommissionen att bedriva sin verksamhet under säkra omständigheter. Detta uppnås genom att man bedriver en konsekvent och integrerad strategi för utvecklingen, genomförandet och övervakningen av kommissionens säkerhetspolitik, garanterar en tillfredsställande skyddsnivå för alla personer, alla uppgifter och alla tillgångar som står i proportion till de hot och risker som identifierats och ser till att säkerhetsskyddet tillhandahålls på ett effektivt och snabbt sätt.

För att direktoratet ska fungera väl måste det ha goda förbindelser med alla kommissionens avdelningar och all personal samt med andra säkerhetsorgan. Det måste även ha ett nära samarbete med dessa så att de kan kommunicera om säkerhetsfrågor och upprätthålla en hög skyddsnivå. Detta ställer höga krav när det gäller både förvaltning och ledarskap.

Om tjänsten

Direktoratet består av sex enheter med sammanlagt ca 200 anställda. Det ansvarar för skyddet av kommissionens personal, egendom, verksamheter och information vid alla verksamhetsställen. Direktoratet hanterar en rad olika säkerhetsfrågor vilka omfattar allt från fysiskt skydd av kommissionens lokaler (i vilket bl.a. ingår förvaltningen av kontrakten med de företag som hyr ut säkerhetsvakter till kommissionen) till kontroll av att säkerhetsnormerna följs, ansvar för it- och kommunikationssäkerheten samt för underrättelseverksamhet och skydd mot terrorism.

Dessutom ansvarar direktoratet t.ex. för skyddet av mycket viktiga personer, vilket är en dygnetrunttjänst, rådgivning när det gäller it-säkerhet och tekniska säkerhetsåtgärder, säkerhetsutbildning till alla delar av kommissionen och utredningsverksamhet. För att direktoratet ska kunna genomföra dessa uppgifter på ett korrekt sätt har det ett nära samarbete med externa säkerhetsorgan, både säkerhetsenheter vid andra EU-institutioner, i medlemsstaterna och vid internationella organisationer.

Slutligen ansvarar direktoratet även för politiken för hälsa och säkerhet i Bryssel och Luxemburg, för revisionen av de system som används vid genomförandet av denna politik och för förvaltningen av de utbildningsprogram som finns på detta område.

Vem söker vi? (urvalskriterier)

Tjänsten ställer krav på mycket goda kunskaper i säkerhetsfrågor, särskilt i ett europeiskt sammanhang, samt mycket goda ledaregenskaper. Det fordras även goda kunskaper om hur institutionerna fungerar.

Vi söker personer med följande profil:

| — | Mycket god kunskap om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, samt om EU:s politik och internationella verksamhet som är relevant för direktoratets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Mycket god kunskap om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, samt om EU:s politik och internationella verksamhet som är relevant för direktoratets verksamhet.

| — | Förmåga att förmedla en tydlig vision av direktoratets nuvarande och framtida roll, med hänsyn till både strategisk utveckling och intern ledning. |
| --- | --- |

—

Förmåga att förmedla en tydlig vision av direktoratets nuvarande och framtida roll, med hänsyn till både strategisk utveckling och intern ledning.

| — | Förmåga att leda och motivera ett stort team i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera ett stort team i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Erfarenhet av förvaltning av budget-, ekonomi- och personalfrågor i en nationell, europeisk och/eller internationell omgivning. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av budget-, ekonomi- och personalfrågor i en nationell, europeisk och/eller internationell omgivning.

| — | Kunskap om regleringspolitik och regleringspraxis som är relevant för säkerhetsdirektoratet samt ledarerfarenhet inom området. |
| --- | --- |

—

Kunskap om regleringspolitik och regleringspraxis som är relevant för säkerhetsdirektoratet samt ledarerfarenhet inom området.

| — | Förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta med berörda parter (EU-myndigheter, internationella, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer osv.). |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta med berörda parter (EU-myndigheter, internationella, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer osv.).

| — | Utmärkt förmåga att uttrycka sig i tal och skrift samt förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att uttrycka sig i tal och skrift samt förhandlingsförmåga.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande (TOP SECRET) från sin nationella säkerhetsmyndighet. (Ett personalsäkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som utfärdas efter en säkerhetsprövning av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och bestämmelser på säkerhetsområdet, i vilket det intygas att den sökande har rätt att tillgå säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till och med en viss specificerad nivå. Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Tillsättningen av tjänsten får verkan först efter det att den utvalda sökanden erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Minst fem år av den yrkeserfarenheten ska ha vunnits i en ledningsfunktion på hög nivå (1) och på ett område som är relaterat till denna tjänst. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Minst fem år av den yrkeserfarenheten ska ha vunnits i en ledningsfunktion på hög nivå (1) och på ett område som är relaterat till denna tjänst.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran där de förbinder sig att agera oberoende och för det allmännas bästa samt att redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Den blivande direktören kommer att utses av kommissionen i enlighet med dess urvals- och rekryteringsförfaranden (se även ). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att före intervjun bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

De sökande bör notera att urvalsförfarandena kommer att äga rum på engelska och/eller franska (2).

Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän i lönegrad AD 14 vid Europeiska unionen. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Direktören är placerad i Bryssel.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig via internet på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (3). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för onlineregistrering löpt ut är det inte längre möjligt att lämna tilläggsuppgifter. Sent inkomna registreringar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Såväl meritförteckningen som brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du har slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt referensnummer är registreringen slutförd: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka online hur behandlingen av ansökan fortskrider. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du har ett funktionshinder som hindrar dig från att registrera dig online får du skicka in din ansökan (meritförteckning och personligt brev) i pappersformat per rekommenderat brev
   (4)
  poststämplat senast sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska till din ansökan foga ett intyg över ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista registreringsdag

Sista registreringsdag är den 30 september 2011. Onlineregistreringen ska göras senast kl. 12.00 (lokal tid Bryssel).

---

(1)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå – följande anges: 1. den ledande befattningens benämning och roll, 2. antal underordnade, 3. storlek på den budget som förvaltades, och 4. antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  Urvalskommittén ska se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(3)  Senast den 30 september 2011 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel).

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

---

| 2.9.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 258/5

---

EUROSTAT (GD ESTAT)

Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14)

Direktoratet för socialstatistik – Luxemburg

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

KOM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Om oss

Eurostat är ett av Europeiska kommissionens generaldirektorat och är baserat i Luxemburg. Vårt uppdrag är att förse Europeiska unionen med statistisk information av hög kvalitet. Till våra kunder hör EU-institutionerna, Europeiska centralbanken, medlemsstaterna, finansmarknaderna, företag, media och allmänheten. Eurostat samordnar det europeiska statistiska systemet i syfte att tillhandahålla jämförbar statistik på EU-nivå. Vi ansvarar för att lägga fram förslag till all EU-lagstiftning på statistikområdet. Eurostat samordnar också förbättringen av statistiksystemen i kandidatländerna och i det internationella samfundet i vidare bemärkelse.

Eurostat planerar en omorganisation, och direktoratet för socialstatistik kommer att bestå av fem enheter med sammanlagt omkring 110 anställda (fast anställda och övriga anställda sammanräknat) och med en driftsbudget på över 7 miljoner euro.

Direktoratet ansvarar för följande:

| — | Befolknings- och migrationsstatistik |
| --- | --- |

—

Befolknings- och migrationsstatistik

| — | Arbetsmarknadsstatistik, undersökningar om arbetskraften, arbetskostnader |
| --- | --- |

—

Arbetsmarknadsstatistik, undersökningar om arbetskraften, arbetskostnader

| — | Statistik om levnadsvillkor och socialt skydd |
| --- | --- |

—

Statistik om levnadsvillkor och socialt skydd

| — | Utbildning och kultur |
| --- | --- |

—

Utbildning och kultur

| — | Kriminalstatistik och statistik om straffrätt; säkra livsmedel, hälso- och säkerhetsfrågor |
| --- | --- |

—

Kriminalstatistik och statistik om straffrätt; säkra livsmedel, hälso- och säkerhetsfrågor

Om tjänsten

Tjänsten som direktör för socialstatistik vid Eurostat är krävande och har hög profil. Den omfattar bl.a. följande ansvarsområden:

| — | En ledande roll i processen för kontinuerlig utveckling och modernisering av arbetet på området socialstatistik. |
| --- | --- |

—

En ledande roll i processen för kontinuerlig utveckling och modernisering av arbetet på området socialstatistik.

| — | Strategisk förvaltning av alla viktiga statistiska processer och resultat i direktoratet. |
| --- | --- |

—

Strategisk förvaltning av alla viktiga statistiska processer och resultat i direktoratet.

| — | En ledande roll i beslutsfattandet inom det berörda statistikområdet, såväl på det juridiska som på det politiska planet. |
| --- | --- |

—

En ledande roll i beslutsfattandet inom det berörda statistikområdet, såväl på det juridiska som på det politiska planet.

| — | Ledning och representation i förbindelserna med viktiga externa intressenter, t.ex. relevanta organ inom det europeiska statistiska systemet, nationella statistiska institut, nationella ministerier och internationella organ som ECB, FN och OECD. |
| --- | --- |

—

Ledning och representation i förbindelserna med viktiga externa intressenter, t.ex. relevanta organ inom det europeiska statistiska systemet, nationella statistiska institut, nationella ministerier och internationella organ som ECB, FN och OECD.

| — | Ledning och representation av direktoratet i förbindelserna med andra berörda avdelningar inom kommissionen, såsom GD Sysselsättning, socialpolitik och inkludering, GD Ekonomi och finans, GD Utbildning och kultur, GD Hälso- och konsumentfrågor samt andra EU-organ. |
| --- | --- |

—

Ledning och representation av direktoratet i förbindelserna med andra berörda avdelningar inom kommissionen, såsom GD Sysselsättning, socialpolitik och inkludering, GD Ekonomi och finans, GD Utbildning och kultur, GD Hälso- och konsumentfrågor samt andra EU-organ.

Tjänsten innebär en betydande intellektuell investering i komplexa metodfrågor. Den innefattar vidare en del arbetsresor.

Direktören är också ansvarig för att övervaka de finansiella transaktioner som utförs av direktoratets enheter.

Vem söker vi? (urvalskriterier)

Vi söker en person med följande egenskaper:

| — | Djupgående kunskaper om det europeiska statistiska systemet, bland annat om statistikframställning och statistiska metoder samt, mer specifikt, mycket goda kunskaper om metoder för och framställning av socialstatistik. |
| --- | --- |

—

Djupgående kunskaper om det europeiska statistiska systemet, bland annat om statistikframställning och statistiska metoder samt, mer specifikt, mycket goda kunskaper om metoder för och framställning av socialstatistik.

| — | Mycket goda kunskaper om EU:s politik inom det område som direktoratet arbetar med. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU:s politik inom det område som direktoratet arbetar med.

| — | En precis och skarp förmåga att bedöma politiskt känsliga frågor. |
| --- | --- |

—

En precis och skarp förmåga att bedöma politiskt känsliga frågor.

| — | Utmärkta analytiska kunskaper och förmåga att hantera organisations- och driftsfrågor på ett resultatinriktat sätt. |
| --- | --- |

—

Utmärkta analytiska kunskaper och förmåga att hantera organisations- och driftsfrågor på ett resultatinriktat sätt.

| — | Mycket god förmåga att leda och förvalta ett administrativt organ ur både strategiskt och internt förvaltningsperspektiv. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att leda och förvalta ett administrativt organ ur både strategiskt och internt förvaltningsperspektiv.

| — | Förmåga att leda och utveckla direktoratets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och utveckla direktoratets verksamhet.

| — | Bevisade framgångar i ledande ställning, bl.a. när det gäller ledning av stora grupper och förvaltning av ekonomiska resurser. |
| --- | --- |

—

Bevisade framgångar i ledande ställning, bl.a. när det gäller ledning av stora grupper och förvaltning av ekonomiska resurser.

| — | Mycket gott omdöme och en tydlig fallenhet för att generera och genomföra nya idéer, och förmåga att leda den mycket viktiga moderniseringsprocessen inom området för socialstatistik. |
| --- | --- |

—

Mycket gott omdöme och en tydlig fallenhet för att generera och genomföra nya idéer, och förmåga att leda den mycket viktiga moderniseringsprocessen inom området för socialstatistik.

| — | God social kompetens och förmåga att skapa nätverk. |
| --- | --- |

—

God social kompetens och förmåga att skapa nätverk.

| — | Mycket god kommunikationsförmåga för att kunna leda diskussioner, kommunicera tydligt och företräda kommissionen effektivt i både interna och externa forum. |
| --- | --- |

—

Mycket god kommunikationsförmåga för att kunna leda diskussioner, kommunicera tydligt och företräda kommissionen effektivt i både interna och externa forum.

| — | Utmärkta kunskaper i engelska och mycket goda kunskaper i franska. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper i engelska och mycket goda kunskaper i franska.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Minst fem år av den yrkeserfarenheten ska ha vunnits i en ledningsfunktion på hög nivå (1) och på ett område som är relaterat till denna tjänst. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Minst fem år av den yrkeserfarenheten ska ha vunnits i en ledningsfunktion på hög nivå (1) och på ett område som är relaterat till denna tjänst.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran där de förbinder sig att agera oberoende och för det allmännas bästa samt att redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Den blivande direktören kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att på förhand bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Kandidaterna bör notera att urvalsförfarandena kommer att äga rum på engelska och/eller franska (2).

Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän i lönegrad AD 14 vid Europeiska unionen. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Direktörstjänsten är placerad i Luxemburg.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig via internet på adressen

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (3). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa processen. När tidsfristen för onlineregistrering löpt ut är det inte längre möjligt att lämna tilläggsuppgifter. Försenade ansökningar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du har slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. I och med att du tilldelas ditt referensnummer är anmälan slutförd och dina uppgifter har nått fram till Epso. Om du inte får något nummer, har din ansökan inte registrerats.

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om detta.

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör onlineregistrering får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (4)
  , poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska till din ansökan foga ett intyg över ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista registreringsdag

Sista ansökningsdag är den 30 september 2011. Onlineregistreringen ska göras senast kl. 12.00 (lokal tid Bryssel) samma dag.

---

(1)  De sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1. den ledande befattningens benämning och roll, 2. antal underordnade, 3. storlek på den budget som förvaltades, och 4. antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  Urvalskommittén ska se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(3)  Senast den 30 september 2011 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel).

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---