# Uradni list C 257A/2011

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2011.257.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 257A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 541. september 2011 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2011.257.slv

Uradni list

Evropske unije

C 257A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 541. september 2011

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2011/C 257A/01 | Razpis prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Evropske agencije za pomorsko varnost (EMSA) (razred AD 14) – COM/2011/10316 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2011/C 257A/01

Razpis prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Evropske agencije za pomorsko varnost (EMSA) (razred AD 14) – COM/2011/10316

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 1.9.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 257/1

---

Razpis prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Evropske agencije za pomorsko varnost (EMSA) (razred AD 14)

COM/2011/10316

(2011/C 257 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropska agencija za pomorsko varnost (EMSA) je bila ustanovljena leta 2002 z namenom zagotavljanja visoke, enotne in učinkovite stopnje varnosti v pomorskem prometu in preprečevanja onesnaževanja z ladij znotraj Evropske unije (Uredba (ES) št. 1406/2002 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 208, 5.8.2002, str. 1)). Komisija je leta 2010 predlagala spremembo Uredbe. To spremembo trenutno obravnavata Evropski parlament in Svet (1). Agencija mora državam članicam in Komisiji zagotavljati tehnično in znanstveno podporo ter visoko stopnjo strokovnega znanja in izkušenj, in jim tako pomagati pravilno uporabljati zakonodajo Skupnosti na področju varnosti v pomorskem prometu in preprečevanja onesnaževanja z ladij, spremljati njeno uporabo in ocenjevati učinkovitost obstoječih ukrepov. Na zahtevo mora tudi podpreti mehanizme držav članic za odzivanje na onesnaževanje.

Sedež agencije je v Lizboni, na Portugalskem. Proračun agencije za leto 2011 znaša 56 milijonov EUR, ima pa približno 250 zaposlenih.

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani: http://www.emsa.europa.eu

Delovno mesto

Izvršni direktor je pravni zastopnik agencije in njen predstavnik v javnosti ter odgovarja upravnemu odboru.

Izvršni direktor bo vodil in upravljal agencijo ter bo v celoti odgovoren za njene dejavnosti, s katerimi bo zagotavljal izpolnjevanje njenih ciljev.

Posebne naloge izvršnega direktorja bodo vključevale:

| — | doseganje ciljev agencije in izvajanje večletne strategije, ki jo določi upravni odbor agencije, |
| --- | --- |

—

doseganje ciljev agencije in izvajanje večletne strategije, ki jo določi upravni odbor agencije,

| — | vzpostavitev in ohranjanje učinkovitega sodelovanja s pristojnimi službami Evropske komisije, državami članicami, ustreznimi tretjimi državami in zainteresiranimi stranmi v skladu z nalogami agencije, |
| --- | --- |

—

vzpostavitev in ohranjanje učinkovitega sodelovanja s pristojnimi službami Evropske komisije, državami članicami, ustreznimi tretjimi državami in zainteresiranimi stranmi v skladu z nalogami agencije,

| — | sodelovanje z organi držav članic, ki so odgovorni za izvajanje pomorske prometne politike EU, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z organi držav članic, ki so odgovorni za izvajanje pomorske prometne politike EU,

| — | odzivanje na prošnje Evropske komisije ali držav članic za pomoč v skladu z nalogami agencije, |
| --- | --- |

—

odzivanje na prošnje Evropske komisije ali držav članic za pomoč v skladu z nalogami agencije,

| — | priprava letnega delovnega programa in podrobnih načrtov glede pripravljenosti agencije na onesnaženje in odzivanja nanj ter sprejemanje potrebnih ukrepov za njihovo izvajanje v sodelovanju z Evropsko komisijo, |
| --- | --- |

—

priprava letnega delovnega programa in podrobnih načrtov glede pripravljenosti agencije na onesnaženje in odzivanja nanj ter sprejemanje potrebnih ukrepov za njihovo izvajanje v sodelovanju z Evropsko komisijo,

| — | priprava in izvrševanje proračuna agencije v sodelovanju z Evropsko komisijo, |
| --- | --- |

—

priprava in izvrševanje proračuna agencije v sodelovanju z Evropsko komisijo,

| — | priprava letnega poročila o dejavnostih agencije, |
| --- | --- |

—

priprava letnega poročila o dejavnostih agencije,

| — | tekoče upravljanje agencije; zaposlovanje in ocenjevanje zaposlenih v skladu s kadrovskimi predpisi EU ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

tekoče upravljanje agencije; zaposlovanje in ocenjevanje zaposlenih v skladu s kadrovskimi predpisi EU ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | neposredno in posredno komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah s področja dela agencije. |
| --- | --- |

—

neposredno in posredno komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah s področja dela agencije.

Profil kandidata (merila za izbor)

Prednost bodo imeli kandidati z naslednjimi znanji:

(a)   Tehnično znanje:

| — | dobro poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

| — | poznavanje evropske pomorske prometne politike, zakonodaje in varnosti v pomorskem prometu, |
| --- | --- |

—

poznavanje evropske pomorske prometne politike, zakonodaje in varnosti v pomorskem prometu,

| — | dokazane izkušnje na področju prometne politike, vključno z izkušnjami na področju varnosti v pomorskem prometu; delovne izkušnje, pridobljene v nacionalni, evropski ali mednarodni javni upravi se upoštevajo kot prednost. |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje na področju prometne politike, vključno z izkušnjami na področju varnosti v pomorskem prometu; delovne izkušnje, pridobljene v nacionalni, evropski ali mednarodni javni upravi se upoštevajo kot prednost.

(b)   Vodstvene sposobnosti:

| — | izkušnje z vodenjem velikih skupin na visokem vodstvenem položaju; delovne izkušnje, pridobljene v večkulturnem okolju se upoštevajo kot prednost, |
| --- | --- |

—

izkušnje z vodenjem velikih skupin na visokem vodstvenem položaju; delovne izkušnje, pridobljene v večkulturnem okolju se upoštevajo kot prednost,

| — | znanje in dokazane izkušnje na področju načrtovanja proračuna in finančnega poslovodenja, |
| --- | --- |

—

znanje in dokazane izkušnje na področju načrtovanja proračuna in finančnega poslovodenja,

| — | sposobnost vzdrževanja tesnih stikov z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic. |
| --- | --- |

—

sposobnost vzdrževanja tesnih stikov z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic.

(c)   Komunikacijske spretnosti:

| — | sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi in izkušnje s tem ter |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi in izkušnje s tem ter

| — | dobro poznavanje angleškega jezika (pisno in ustno). |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje angleškega jezika (pisno in ustno).

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije ali države iz Evropskega gospodarskega prostora, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije ali države iz Evropskega gospodarskega prostora,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma:






  — | imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu dodiplomskemu študiju, pri katerem traja redni študij štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma:

—

imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu dodiplomskemu študiju, pri katerem traja redni študij štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu dodiplomskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj), |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu dodiplomskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj),

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po zaključenem univerzitetnem študiju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po zaključenem univerzitetnem študiju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi,

| — | vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (2), |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (2),

| — | jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Unije (3) in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela, |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Unije (3) in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor se bo moral z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter dati izjavo o interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Zato morajo kandidati v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje

Za postopek izbire bo vzpostavljena predizbirna komisija, v kateri bo kot opazovalec sodeloval predstavnik upravnega odbora EMSA. Predizbirna komisija bo kandidate z najboljšim profilom glede na opredeljene potrebe povabila na razgovor, izbrala pa jih bo v skladu s prej navedenimi pogoji na podlagi njihovih odlik, povezanih z delovnim mestom. Nato bo predlagala seznam kandidatov za nadaljnje razgovore s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja. Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s posvetovalnim odborom, bodo morali opraviti preizkus v ocenjevalnem centru, kjer jih bodo ocenjevali zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato imeli razgovor s pristojnim komisarjem.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam najprimernejših kandidatov, ki ga bo predložila upravnemu odboru EMSA. Slednji lahko kandidate z ožjega seznama povabi na razgovor. Nato imenuje direktorja. Uvrstitev na seznam kandidatov v ožjem izboru še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preizkusih.

Pred imenovanjem je lahko uspešni kandidat povabljen, da pred Evropskim parlamentom predstavi svojo vizijo v zvezi z agencijo in odgovarja na vprašanja evropskih poslancev.

Enake možnosti

EMSA izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (4).

Pogoji zaposlitve

Izvršni direktor bo na podlagi člena 2(a) in člena 10 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (4) imenovan v razred AD 14, in sicer za obdobje pet let. V skladu z Uredbo EMSA se lahko njegov mandat enkrat podaljša.

Kraj zaposlitve je Lizbona, kjer je sedež agencije.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati:

| 1. | motivacijsko pismo ter |
| --- | --- |

1.

motivacijsko pismo ter

| 2. | življenjepis, po možnosti napisan po predlogi evropskega življenjepisa (5). Življenjepis se mora nujno nanašati na zahteve glede delovnega mesta, kot so navedene v tem razpisu. Kandidat mora za

  vsako

  spretnost in sposobnost, navedeno v razpisu, pojasniti, zakaj meni, da jo izpolnjuje. |
| --- | --- |

2.

življenjepis, po možnosti napisan po predlogi evropskega življenjepisa (5). Življenjepis se mora nujno nanašati na zahteve glede delovnega mesta, kot so navedene v tem razpisu. Kandidat mora za

  vsako

  spretnost in sposobnost, navedeno v razpisu, pojasniti, zakaj meni, da jo izpolnjuje.

Nepopolne prijave ne bodo upoštevane.

Dokazil (npr. overjenih kopij diplom/spričeval, priporočil, dokazil o izkušnjah itd.) naj kandidati v tej fazi ne pošiljajo, na zahtevo pa jih morajo predložiti pozneje v postopku.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Prijave, po možnosti v angleščini, pošljite po elektronski pošti na naslov:

MOVE-AVIS-DE-VACANCE-EMSA@ec.europa.eu

Kandidati, ki ne morejo poslati prijave po elektronski pošti, jo lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Mobility and Transport |
| COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA |
| Unit MOVE SRD.2 |
| Office: DEMOT 28/101 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

Directorate General for Mobility and Transport

COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA

Unit MOVE SRD.2

Office: DEMOT 28/101

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Kontaktni osebi za dodatne informacije sta

| J. P. Ferreira |
| --- |
| Deputy Head of Unit Human Resources |
| DG MOVE |
| European Commission |
| Telefon: +32 22969570 |
| E-naslov: Joao.Ferreira@ec.europa.eu |

J. P. Ferreira

Deputy Head of Unit Human Resources

DG MOVE

European Commission

Telefon: +32 22969570

E-naslov: Joao.Ferreira@ec.europa.eu

| A. Boschen |
| --- |
| Principal Administrator, Maritime Transport Policy Unit |
| DG MOVE |
| European Commission |
| Telefon: +32 22959654 |
| E-naslov: Andreas.Boschen@ec.europa.eu |

A. Boschen

Principal Administrator, Maritime Transport Policy Unit

DG MOVE

European Commission

Telefon: +32 22959654

E-naslov: Andreas.Boschen@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje 30. septembra 2011 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene najpozneje na zgoraj navedeni dan do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo kandidatom

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani navedenih komisij, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija (v pripravljalnem obdobju) in pozneje agencija EMSA bosta zagotovili, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (6).

---

(1)  COM(2010) 611, 28.10.2010.

(2)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokih vodstvenih položajih, navesti: 1. naziv in vlogo vodstvenih položajev; 2. število zaposlenih, za katere so bili odgovorni na teh položajih; 3. obseg upravljanega proračuna; 4. število hierarhičnih ravni nad in pod njihovim položajem ter 5. število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(3)  http://ec.europa.eu/education/languages/languages-of-europe/index_sl.htm?cs_mid=187

(4)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; glede strukture in vsebine življenjepisa glej tudi opombo 1.

(6)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---