# Euroopa Liidu C 258A/2011

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2011.258.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 258A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 54. köide2. september 2011 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2011.258.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 258A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

54. köide2. september 2011

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2011/C 258A/01 | Personalihalduse ja julgeoleku peadirektoraat — Teade direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14) — Julgeoleku direktoraat (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (ESTAT) — Teade sotsiaalstatistika direktoraadi (Luxembourgis) direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2011/10315 | 5 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2011/C 258A/01

Personalihalduse ja julgeoleku peadirektoraat — Teade direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14) — Julgeoleku direktoraat (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (ESTAT) — Teade sotsiaalstatistika direktoraadi (Luxembourgis) direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2011/10315

5

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 2.9.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 258/1

---

PERSONALIHALDUSE JA JULGEOLEKU PEADIREKTORAAT

Teade direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14)

Julgeoleku direktoraat

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Julgeoleku direktoraat

Euroopa Komisjon kuulutab välja konkursi personalihalduse ja julgeoleku peadirektoraadi julgeoleku direktoraadi direktori ametikoha täitmiseks.

Julgeolek on komisjoni jaoks üks olulisemaid küsimusi. Komisjon seisab silmitsi uute ohtude ja ülesannetega julgeoleku valdkonnas, eelkõige küberrünnakute ohu tõttu. Praegustes tingimustes on eriti tähtis kaitsta töötajaid ja vara ning komisjon peab seda väga oluliseks prioriteediks. Seepärast on vaja tagada komisjonile ohutu ja turvaline tegevuskeskkond, töötades välja sidusa ja tervikliku lähenemisviisi julgeolekupoliitika kujundamisele, rakendamisele ja järelevalvele, tagades inimeste, teabe ja vara kaitsmise sõltuvalt nende suhtes valitsevate ohtude ja riski suurusest ning kindlustades julgeolekumeetmete tõhusa ja õigeaegse toimimise.

Oma tegevuse tõhususe huvides peab direktoraat suutma hõlmata komisjoni kõiki talitusi ja töötajaid, samuti muid julgeolekuasutusi, kellega tal tuleb teha tihedat koostööd turvalisuse küsimustega seotud teabevahetuse ja kõrgetasemelise julgeoleku pakkumise valdkonnas. Tegemist on häid haldus- ja juhtimisoskusi nõudvate ülesannetega.

Pakutav ametikoht

Direktoraat koosneb kuuest üksusest, millel on kokku umbes 200 töötajat. Direktoraat vastutab töötajate, vara, tegevuse ja teabe kaitsmise eest kõikides komisjoni tegevuskohtades. Direktoraadil on palju tegevussuundi alates komisjoni tegevuskohtade füüsilisest kaitsmisest (mis hõlmab komisjonile lepingu alusel osutatava valveteenuse haldamist) kuni julgeoleku- ning IT- ja kommunikatsiooniturbe nõuete täitmise kontrollimise, ohtude kohta teabe kogumise ja terrorismivastase võitluseni.

Lisaks sellele tegeleb direktoraat tähtsate isikute kaitsmise, ööpäev läbi ohtudele reageerimise võime tagamise, IT- ja tehnilise julgeoleku alase nõustamise, komisjoni kõiki talitusi hõlmava julgeolekukoolituse ja uurimismenetlustega. Oma ülesannete täitmiseks teeb direktoraat tihedat koostööd teiste institutsioonide ning liikmesriikide ja rahvusvaheliste organisatsioonide julgeolekuteenistustega.

Direktoraadi vastutusalasse kuulub ka komisjoni Brüsselis ja Luxembourgis asuvate tegevuskohtade tervishoiu- ja ohutuspoliitika kujundamine ning selle poliitikaga seotud auditisüsteemide loomine ja koolituskava elluviimine.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Ametikohal on nõutavad väga põhjalikud teadmised eelkõige Euroopa tasandi julgeoleku valdkonnas, samuti väga hea juhtimisoskus. Kandidaatidelt oodatakse institutsioonide toimimise head tundmist.

Kandidaadil peaks olema:

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning direktoraadi tegevusega seotud ELi poliitika ja välismeetmete kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning direktoraadi tegevusega seotud ELi poliitika ja välismeetmete kohta;

| — | võime esitada selged ideed direktoraadi rolli ja arengu kohta nii strateegilises plaanis kui ka sisehalduse tasandil; |
| --- | --- |

—

võime esitada selged ideed direktoraadi rolli ja arengu kohta nii strateegilises plaanis kui ka sisehalduse tasandil;

| — | võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses asutuses; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses asutuses;

| — | eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | julgeolekutegevuse reguleerimispõhimõtete ja tavade põhjalik tundmine ning juhtimiskogemus selles valdkonnas; |
| --- | --- |

—

julgeolekutegevuse reguleerimispõhimõtete ja tavade põhjalik tundmine ning juhtimiskogemus selles valdkonnas;

| — | oskus suhelda avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jne); |
| --- | --- |

—

oskus suhelda avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jne);

| — | väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus ning läbirääkimisoskus. |
| --- | --- |

—

väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus ning läbirääkimisoskus.

Konkursi võitnud kandidaadil peaks olema kehtiv, tema liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud tunnistus julgeolekukontrolli (tase TOP SECRET) läbimise kohta või võimalus selline tunnistus saada. (Tegemist on julgeolekuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega. Luba tõendab, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. Palume tähele panna, et julgeolekuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse ainult tingimusel, et tal on kehtiv julgeolekuluba.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

1.

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| 2. | Kandidaadil peab olema:






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,
  või |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema:

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Kandidaadil peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viieaastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

3.

Kandidaadil peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viieaastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal.

| 4. | Kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel. |
| --- | --- |

4.

Kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel.

| 5. | Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ). Valikumenetluse käigus peab kandidaat, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliskonsultantide tehtaval hindamisel.

Valikumenetlus toimub vastavalt kandidaadi soovile inglise ja/või prantsuse keeles (2).

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt läbivad kõik uued töötajad üheksakuulise katseaja.

Direktori töökoht asub Brüsselis.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Kandideerimismenetlus

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta sobivuskriteeriumidele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhtnööre.

Õigel ajal registreerumise eest interneti teel vastutab kandidaat ise (3). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või Teie internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõpptähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldjuhul võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerimisel ning Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel kuvatakse registreerimisnumber, mis tuleb üles märkida ja meeles pidada — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud ning sisestatud andmed on salvestatud. Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, jäi Teie avaldus esitamata.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (4)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis Teie arvates muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõpptähtaeg

Avalduste esitamise lõpptähtaeg on 30. september 2011. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Kandidaat peaks elulookirjelduses vähemalt nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(3)  Hiljemalt 30. septembril 2011 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 2.9.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 258/5

---

EUROSTAT (ESTAT)

Teade sotsiaalstatistika direktoraadi (Luxembourgis)

direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Sotsiaalstatistika direktoraat

Eurostat on Euroopa Komisjoni peadirektoraat, mis asub Luxembourgis ja mille ülesanne on varustada Euroopa Liitu kõrgetasemelise statistilise teabega. Eurostati klientideks on Euroopa Liidu institutsioonid, Euroopa Keskpank, liikmesriigid, finantsturud, äriringkonnad, meedia ja üldsus. Eurostat koordineerib Euroopa statistikasüsteemi tegevust eesmärgiga pakkuda ELi tasandil võrreldavat statistikat ning vastutab kogu ELi statistikaalase seadusandluse eest. Eurostati vastutusalasse kuulub ka statistikasüsteemide tõhustamine kandidaatriikides ja rahvusvahelises ulatuses.

Kavandatava ümberkorralduse tulemusel moodustatakse Eurostati sotsiaalstatistika direktoraadis viis üksust, millel on ligikaudu 110 tähtajatu ja tähtajalise töölepinguga töötajat ja mille aastane tegevuseelarve on suurem kui 7 miljonit eurot.

Direktoraadi vastutusalasse kuulub

| — | rahvastiku- ja rändestatistika; |
| --- | --- |

—

rahvastiku- ja rändestatistika;

| — | tööturustatistika ning tööjõu- ja tööjõukulude uuringud; |
| --- | --- |

—

tööturustatistika ning tööjõu- ja tööjõukulude uuringud;

| — | statistika elutingimuste ja sotsiaalkaitse, sotsiaalse kaasatuse ja elutingimuste (EU-SICL) ja tarbijakaitse kohta ning leibkondade eelarve uuringud; |
| --- | --- |

—

statistika elutingimuste ja sotsiaalkaitse, sotsiaalse kaasatuse ja elutingimuste (EU-SICL) ja tarbijakaitse kohta ning leibkondade eelarve uuringud;

| — | haridus ja kultuur; |
| --- | --- |

—

haridus ja kultuur;

| — | statistika kuritegevuse ja kriminaalasjades õigusemõistmise, toiduohutuse, tervishoiu ja ohutuse kohta. |
| --- | --- |

—

statistika kuritegevuse ja kriminaalasjades õigusemõistmise, toiduohutuse, tervishoiu ja ohutuse kohta.

Pakutav ametikoht

Eurostati sotsiaalstatistika direktoraadi direktori ametikoht on vastutusrikas ja kõrgetasemeline. Direktori peamised tööülesanded on järgmised:

| — | sotsiaalstatistika valdkonna juhtimine, suunates selle pidevat arengut ja sotsiaalstatistika ajakohastamist; |
| --- | --- |

—

sotsiaalstatistika valdkonna juhtimine, suunates selle pidevat arengut ja sotsiaalstatistika ajakohastamist;

| — | peamiste statistiliste protsesside ja direktoraadi väljundite strateegiline juhtimine; |
| --- | --- |

—

peamiste statistiliste protsesside ja direktoraadi väljundite strateegiline juhtimine;

| — | sotsiaalstatistika statistikavaldkonna õiguslik-poliitiliste otsustamisprotsesside haldamine; |
| --- | --- |

—

sotsiaalstatistika statistikavaldkonna õiguslik-poliitiliste otsustamisprotsesside haldamine;

| — | peamiste suhete haldamine ja direktoraadi esindamine suhetes väliste sidusrühmadega (Euroopa statistikasüsteemi asutused, liikmesriikide statistikaametid ja ministeeriumid ning rahvusvahelised organisatsioonid, nagu Euroopa Keskpank, ÜRO ja OECD); |
| --- | --- |

—

peamiste suhete haldamine ja direktoraadi esindamine suhetes väliste sidusrühmadega (Euroopa statistikasüsteemi asutused, liikmesriikide statistikaametid ja ministeeriumid ning rahvusvahelised organisatsioonid, nagu Euroopa Keskpank, ÜRO ja OECD);

| — | peamiste suhete haldamine ja direktoraadi esindamine suhetes komisjoni talitustega, kelle hulka kuuluvad tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat, majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraat, hariduse ja kultuuri peadirektoraat ning tervise- ja tarbijaküsimuste peadirektoraat. |
| --- | --- |

—

peamiste suhete haldamine ja direktoraadi esindamine suhetes komisjoni talitustega, kelle hulka kuuluvad tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat, majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraat, hariduse ja kultuuri peadirektoraat ning tervise- ja tarbijaküsimuste peadirektoraat.

Ametikohal tuleb anda oluline intellektuaalne panus keerukatesse metoodikaküsimustesse ja teha ametireise.

Direktor vastutab direktoraadi üksuste finantsmenetluste järelevalve eest.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaadil peaks olema

| — | põhjalikud teadmised Euroopa statistikasüsteemist, sealhulgas statistiliste andmete saamisest ja statistika metoodikast, eelkõige aga väga head teadmised sotsiaalstatistika ja andmete saamise meetoditest; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised Euroopa statistikasüsteemist, sealhulgas statistiliste andmete saamisest ja statistika metoodikast, eelkõige aga väga head teadmised sotsiaalstatistika ja andmete saamise meetoditest;

| — | väga head teadmised ELi poliitikast direktoraadi tegevusvaldkondades; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised ELi poliitikast direktoraadi tegevusvaldkondades;

| — | hea otsustusvõime poliitiliselt tundlikes küsimustes; |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime poliitiliselt tundlikes küsimustes;

| — | suurepärane analüüsivõime ja oskus lahendada korraldus- ja tegevuslikke probleeme tulemustele suunatud lähenemisviisi abil; |
| --- | --- |

—

suurepärane analüüsivõime ja oskus lahendada korraldus- ja tegevuslikke probleeme tulemustele suunatud lähenemisviisi abil;

| — | haldusüksuse hea haldamis- ja juhtimisoskus nii strateegilises kui ka sisejuhtimise mõttes; |
| --- | --- |

—

haldusüksuse hea haldamis- ja juhtimisoskus nii strateegilises kui ka sisejuhtimise mõttes;

| — | direktoraadi tegevuse juhtimise ja arendamise oskus; |
| --- | --- |

—

direktoraadi tegevuse juhtimise ja arendamise oskus;

| — | tõendatud kogemus töörühmade ja rahaliste vahendite juhtimisel; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus töörühmade ja rahaliste vahendite juhtimisel;

| — | väga hea otsustusvõime, kinnitust leidnud tahe pakkuda välja ja rakendada uusi ideid ning suutlikkus juhtida sotsiaalstatistika möödapääsmatult vajalikku ajakohastamist; |
| --- | --- |

—

väga hea otsustusvõime, kinnitust leidnud tahe pakkuda välja ja rakendada uusi ideid ning suutlikkus juhtida sotsiaalstatistika möödapääsmatult vajalikku ajakohastamist;

| — | hea inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus; |
| --- | --- |

—

hea inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus;

| — | hea suhtlemisoskus, mis võimaldab kandidaadil juhtida arutelusid, edastada selgelt teavet ja esindada komisjoni tulemuslikult nii komisjonisiseselt kui ka väljaspool; |
| --- | --- |

—

hea suhtlemisoskus, mis võimaldab kandidaadil juhtida arutelusid, edastada selgelt teavet ja esindada komisjoni tulemuslikult nii komisjonisiseselt kui ka väljaspool;

| — | täiuslik inglise ja väga hea prantsuse keele oskus. |
| --- | --- |

—

täiuslik inglise ja väga hea prantsuse keele oskus.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

1.

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| 2. | Kandidaadil peab olema






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,
  või |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas; |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas;

| 3. | Kandidaadil peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viieaastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

3.

Kandidaadil peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viieaastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal.

| 4. | Kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel. |
| --- | --- |

4.

Kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel.

| 5. | Kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ). Valikumenetluse käigus peab kandidaat, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliskonsultantide tehtaval hindamisel.

Valikumenetlus toimub vastavalt kandidaadi soovile inglise ja/või prantsuse keeles (2).

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Direktori töökoht asub Luxembourgis.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Kandideerimismenetlus

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta sobivuskriteeriumidele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhtnööre.

Õigel ajal registreerumise eest interneti teel vastutab kandidaat ise (3). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või Teie internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõpptähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldjuhul võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerimisel ning Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel kuvatakse registreerimisnumber, mis tuleb üles märkida ja meeles pidada — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud ning sisestatud andmed on salvestatud. Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, jäi Teie avaldus esitamata.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (4)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis Teie arvates muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõpptähtaeg

Avalduste esitamise lõpptähtaeg on 30. september 2011. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(3)  Hiljemalt 30. septembril 2011 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Brussels.

---