# Journal officiel C 257A/2011

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2011.257.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 257A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année1 septembre 2011 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2011.257.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 257A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année1 septembre 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2011/C 257A/01 | Avis de vacance pour le poste de directeur exécutif de l'Agence européenne pour la sécurité maritime (EMSA) (grade AD 14) — COM/2011/10316 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2011/C 257A/01

Avis de vacance pour le poste de directeur exécutif de l'Agence européenne pour la sécurité maritime (EMSA) (grade AD 14) — COM/2011/10316

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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(PL)

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 1.9.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 257/1 |
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1.9.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 257/1

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Avis de vacance pour le poste de directeur exécutif de l'Agence européenne pour la sécurité maritime (EMSA) (grade AD 14)

COM/2011/10316

(2011/C 257 A/01)

Présentation

L'Agence européenne pour la sécurité maritime (EMSA) a été instituée en 2002 en vue d'assurer un niveau élevé, uniforme et efficace de sécurité maritime, de sûreté maritime, de prévention de la pollution et de lutte contre la pollution causée par les navires dans l'Union européenne [règlement (CE) no 1406/2002 du Parlement européen et du Conseil (JO L 208 du 5.8.2002, p. 1)]. La Commission a proposé une modification de ce règlement en 2010, qui est actuellement examinée par le Parlement européen et le Conseil (1). L'Agence doit fournir aux États membres et à la Commission une assistance technique et scientifique, ainsi que des conseils spécialisés de haut niveau, afin de les aider à appliquer correctement la législation de l'Union européenne dans le domaine de la sécurité maritime, de la sûreté maritime, de la prévention de la pollution et de la lutte contre la pollution causée par les navires, à contrôler sa mise en œuvre et à évaluer l'efficacité des mesures déjà en vigueur. Il lui incombe également de soutenir, à la demande, les dispositifs de lutte contre la pollution mis en place par les États membres.

L'Agence européenne pour la sécurité maritime est établie à Lisbonne, au Portugal. En 2011, son budget total est de 56 000 000 EUR pour un effectif de près de 250 personnes.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: http://www.emsa.europa.eu

Poste proposé

Le directeur exécutif est le représentant légal de l'Agence et son image vis-à-vis de l'extérieur. Il rend compte au conseil d'administration.

Le directeur exécutif devra diriger et gérer l'Agence tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement et en veillant à la réalisation de ses objectifs.

Le directeur exécutif sera notamment chargé des tâches suivantes:

| — | atteindre les objectifs de l'Agence et appliquer la stratégie pluriannuelle établie par son conseil d'administration, |
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—

atteindre les objectifs de l'Agence et appliquer la stratégie pluriannuelle établie par son conseil d'administration,

| — | mettre en place et maintenir une coopération efficace et performante avec les services compétents de la Commission européenne, les États membres, les pays tiers et acteurs concernés, selon les nécessités, conformément aux tâches de l'Agence, |
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—

mettre en place et maintenir une coopération efficace et performante avec les services compétents de la Commission européenne, les États membres, les pays tiers et acteurs concernés, selon les nécessités, conformément aux tâches de l'Agence,

| — | coopérer avec les autorités des États membres responsables de la mise en œuvre de la politique de transport maritime de l'UE, |
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—

coopérer avec les autorités des États membres responsables de la mise en œuvre de la politique de transport maritime de l'UE,

| — | répondre à toute demande d'assistance de la part de la Commission européenne ou des États membres conformément aux tâches de l'Agence, |
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—

répondre à toute demande d'assistance de la part de la Commission européenne ou des États membres conformément aux tâches de l'Agence,

| — | préparer le programme de travail annuel et le plan d'action détaillé de l'Agence en matière de préparation et de lutte contre la pollution et prendre les mesures nécessaires pour leur mise en œuvre, en coopération avec la Commission européenne, |
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—

préparer le programme de travail annuel et le plan d'action détaillé de l'Agence en matière de préparation et de lutte contre la pollution et prendre les mesures nécessaires pour leur mise en œuvre, en coopération avec la Commission européenne,

| — | préparer et exécuter le budget de l'Agence en coopération avec la Commission européenne, |
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—

préparer et exécuter le budget de l'Agence en coopération avec la Commission européenne,

| — | établir le rapport annuel sur les activités de l'Agence, |
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—

établir le rapport annuel sur les activités de l'Agence,

| — | assurer l'administration courante de l'Agence; recruter et évaluer le personnel de l'Agence, conformément au statut du personnel, tout en favorisant un bon esprit d'équipe et un environnement de travail positif, |
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assurer l'administration courante de l'Agence; recruter et évaluer le personnel de l'Agence, conformément au statut du personnel, tout en favorisant un bon esprit d'équipe et un environnement de travail positif,

| — | communiquer directement et indirectement avec le public sur tous les sujets relevant des attributions de l'Agence. |
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—

communiquer directement et indirectement avec le public sur tous les sujets relevant des attributions de l'Agence.

Profil recherché (critères de sélection)

Préférence sera donnée aux candidats possédant les aptitudes suivantes.

a)   Connaissances techniques

| — | Une bonne compréhension des institutions de l'Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions. |
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—

Une bonne compréhension des institutions de l'Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions.

| — | Une connaissance de la politique de transport maritime européenne, de la législation en la matière et de la sécurité maritime. |
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—

Une connaissance de la politique de transport maritime européenne, de la législation en la matière et de la sécurité maritime.

| — | Une expérience avérée des politiques de transport, y compris dans le domaine de la sécurité maritime; l'expérience acquise dans une administration nationale, européenne ou internationale sera considérée comme un atout. |
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—

Une expérience avérée des politiques de transport, y compris dans le domaine de la sécurité maritime; l'expérience acquise dans une administration nationale, européenne ou internationale sera considérée comme un atout.

b)   Compétences de gestion

| — | Une expérience avérée de la gestion de grandes équipes à un niveau d'encadrement supérieur; une expérience acquise dans un environnement multiculturel sera considérée comme un atout. |
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—

Une expérience avérée de la gestion de grandes équipes à un niveau d'encadrement supérieur; une expérience acquise dans un environnement multiculturel sera considérée comme un atout.

| — | Des connaissances et expériences avérées en matière de planification budgétaire et de gestion financière. |
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—

Des connaissances et expériences avérées en matière de planification budgétaire et de gestion financière.

| — | La capacité à entretenir des relations étroites avec les institutions de l'Union et les autorités compétentes des États membres. |
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—

La capacité à entretenir des relations étroites avec les institutions de l'Union et les autorités compétentes des États membres.

c)   Capacités de communication

| — | Une aptitude à communiquer avec le grand public, démontrée par l'expérience, et à coopérer avec les acteurs concernés. |
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Une aptitude à communiquer avec le grand public, démontrée par l'expérience, et à coopérer avec les acteurs concernés.

| — | Une connaissance écrite et orale approfondie de l'anglais. |
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Une connaissance écrite et orale approfondie de l'anglais.

Conditions essentielles (critères d'admission)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays de l'Espace économique européen, |
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nationalité: être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays de l'Espace économique européen,

| — | titre ou diplôme universitaire:






  — | avoir soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, |
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titre ou diplôme universitaire:

—

avoir soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus,

| — | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous), |
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soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

| — | expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, |
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expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées,

| — | expérience de la gestion: avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans des postes d'encadrement supérieur (2), |
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expérience de la gestion: avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans des postes d'encadrement supérieur (2),

| — | langues: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union (3) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer, |
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langues: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union (3) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer,

| — | limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans. |
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limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative à tout intérêt qui pourrait être considéré comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté de formuler ces déclarations dans leur acte de candidature.

Sélection et nomination

Pour la procédure de sélection, un comité de présélection sera mis en place, auquel un représentant du conseil d'administration de l'Agence participera à titre d'observateur. Ce jury convoquera à un entretien les candidats qui ont le meilleur profil pour répondre aux besoins spécifiques de la fonction. Ceux-ci seront sélectionnés sur la base de leurs mérites en fonction des critères définis ci-dessus. Il proposera ensuite une liste de candidats en vue d'un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN seront invités à prendre part à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats retenus par le CCN seront ensuite interrogés par le commissaire concerné.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée au conseil d'administration de l'Agence. Ce dernier pourra s'entretenir avec les candidats retenus. Il procédera à la nomination du directeur. L'inscription sur la liste de la Commission ne constitue pas une garantie de recrutement.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Avant d'être nommé, le candidat retenu peut être invité à présenter les projets qu'il nourrit pour l'Agence devant le Parlement européen et à répondre aux questions posées par les membres de ce dernier.

Égalité des chances

L'EMSA applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er
  quinquies du statut (4).

Conditions d'emploi

Le directeur exécutif sera recruté au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), et à l'article 10 du régime applicable aux autres agents de l'Union européenne (4), pour une durée de cinq ans. Conformément au règlement de l'EMSA, son mandat est renouvelable une fois.

Le lieu d'affectation est Lisbonne, où l'Agence est établie.

Procédure de dépôt des candidatures

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent fournir:

| 1) | une lettre de motivation; et |
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1)

une lettre de motivation; et

| 2) | un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence sur la base du modèle de CV européen (5). Le CV doit impérativement faire référence aux exigences du poste indiquées dans le présent avis de vacance et expliquer comment le candidat estime disposer au minimum de

  chacune

  des aptitudes et compétences qui y sont demandées. |
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2)

un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence sur la base du modèle de CV européen (5). Le CV doit impérativement faire référence aux exigences du poste indiquées dans le présent avis de vacance et expliquer comment le candidat estime disposer au minimum de

  chacune

  des aptitudes et compétences qui y sont demandées.

La candidature sera rejetée si le dossier est incomplet.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références, les attestations d'expérience professionnelle, etc.) ne doivent pas être jointes à ce stade mais devront être remises, sur demande, à un stade ultérieur de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en anglais, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

MOVE-AVIS-DE-VACANCE-EMSA@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier exprès à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale de la mobilité et des transports |
| COM/2011/10316 — Poste de directeur exécutif de l'EMSA |
| Unité MOVE SRD.2 |
| Bureau: DEMOT 28/101 |
| Rue de la Loi 200 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale de la mobilité et des transports

COM/2011/10316 — Poste de directeur exécutif de l'EMSA

Unité MOVE SRD.2

Bureau: DEMOT 28/101

Rue de la Loi 200

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Personnes à contacter pour toute information complémentaire:

| J. P. Ferreira |
| --- |
| Chef adjoint d'unité — Ressources humaines |
| DG MOVE |
| Commission européenne |
| Tél. +32 22969570 |
| Courriel: Joao.Ferreira@ec.europa.eu |

J. P. Ferreira

Chef adjoint d'unité — Ressources humaines

DG MOVE

Commission européenne

Tél. +32 22969570

Courriel: Joao.Ferreira@ec.europa.eu

| A. Boschen |
| --- |
| Administrateur principal, unité «Politique de transport maritime» |
| DG MOVE |
| Commission européenne |
| Tél. +32 22959654 |
| Courriel: Andreas.Boschen@ec.europa.eu |

A. Boschen

Administrateur principal, unité «Politique de transport maritime»

DG MOVE

Commission européenne

Tél. +32 22959654

Courriel: Andreas.Boschen@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique ou sous pli postal recommandé au plus tard le 30 septembre 2011 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier exprès doivent parvenir pour 17 heures au plus tard (heure de Bruxelles) le jour de la date limite susmentionnée.

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Les candidats ont l'interdiction d'entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou de demander à quiconque de le faire en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission (durant la phase préparatoire), puis l'EMSA veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Proposition COM(2010) 611 publiée le 28 octobre 2010.

(2)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Le CV européen peut être téléchargé à partir du site internet (http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm); concernant la structure et le contenu du CV, voir également la note 1 de bas de page.

(6)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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