# Az Európai Unió C 257A/2011

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2011.257.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 257A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 54. évfolyam2011. szeptember 1. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2011.257.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 257A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

54. évfolyam2011. szeptember 1.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2011/C 257A/01 | Pályázati felhívás az Európai Tengerbiztonsági Ügynökség (EMSA) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás) – COM/2011/10316 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2011/C 257A/01

Pályázati felhívás az Európai Tengerbiztonsági Ügynökség (EMSA) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás) – COM/2011/10316

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 1.9.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 257/1

---

Pályázati felhívás az Európai Tengerbiztonsági Ügynökség (EMSA) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás)

COM/2011/10316

(2011/C 257 A/01)

Magunkról

Az Európai Tengerbiztonsági Ügynökség 2002-ben jött létre, célja az Európai Unión belül a tengerbiztonság és a tengerhajózási biztonság magas, egységes és hatékony szintjének biztosítása, valamint a hajókról történő szennyezés megelőzése és elhárítása (1406/2002/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet, HL L 208., 2002.8.5., 1. o.). A Bizottság 2010-ben javaslatot terjesztett elő a rendelet módosítására, amelyet az Európai Parlament és a Tanács jelenleg tárgyal (1). Az ügynökség köteles ellátni a tagállamokat és a Bizottságot technikai és tudományos támogatással és magas szintű szakértelemmel annak érdekében, hogy segítse azokat az uniós jogszabályok megfelelő alkalmazásában a tengerbiztonság, a tengerhajózási biztonság, valamint a hajók okozta szennyezés megelőzése és elhárítása terén, a jogszabályok végrehajtásának ellenőrzésében és a már hatályos intézkedések hatékonyságának értékelésében. Emellett kérésre támogatja a tagállamok által szennyezések esetén alkalmazott mechanizmusokat.

Az EMSA székhelye: Lisszabon (Portugália). 2011-ben az ügynökség teljes költségvetése 56 millió euro volt, és körülbelül 250 főt foglalkoztatott.

További információkat a következő honlapon talál: http://www.emsa.europa.eu

Ajánlatunk

Ügyvezető igazgatói állás. Az ügyvezető igazgató ellátja az ügynökség jogi értelemben vett képviseletét, és a nyilvánosság előtt képviseli az ügynökséget. Munkájáról az igazgatási tanácsnak tartozik elszámolással.

Az ügyvezető igazgató vezeti és irányítja az ügynökséget, és teljes körű felelősséggel tartozik működéséért, biztosítva az ügynökség célkitűzéseinek megvalósítását.

Az ügyvezető igazgató konkrét felelősségi körébe a következők tartoznak:

| — | az ügynökség céljainak és az ügynökség igazgatási tanácsa által meghatározott többéves stratégiájának megvalósítása, |
| --- | --- |

—

az ügynökség céljainak és az ügynökség igazgatási tanácsa által meghatározott többéves stratégiájának megvalósítása,

| — | eredményes és hatékony együttműködés kialakítása és fenntartása – szükség szerint, az ügynökség feladatainak megfelelően – az illetékes bizottsági szolgálatokkal, a tagállamokkal, az érintett harmadik országokkal és érdekelt felekkel, |
| --- | --- |

—

eredményes és hatékony együttműködés kialakítása és fenntartása – szükség szerint, az ügynökség feladatainak megfelelően – az illetékes bizottsági szolgálatokkal, a tagállamokkal, az érintett harmadik országokkal és érdekelt felekkel,

| — | együttműködés az EU tengeri szállítási politikájának végrehajtásáért felelős tagállami hatóságokkal, |
| --- | --- |

—

együttműködés az EU tengeri szállítási politikájának végrehajtásáért felelős tagállami hatóságokkal,

| — | az Európai Bizottság vagy a tagállamok segítségnyújtás iránti kérelmeire való reagálás, az ügynökség feladatkörének megfelelően, |
| --- | --- |

—

az Európai Bizottság vagy a tagállamok segítségnyújtás iránti kérelmeire való reagálás, az ügynökség feladatkörének megfelelően,

| — | az éves munkaprogram, valamint az ügynökség szennyezés elhárítását célzó készültségre és szennyezés elleni fellépésre vonatkozó részletes terv elkészítése, továbbá a végrehajtásukhoz szükséges intézkedések megtétele, az Európai Bizottsággal együttműködésben, |
| --- | --- |

—

az éves munkaprogram, valamint az ügynökség szennyezés elhárítását célzó készültségre és szennyezés elleni fellépésre vonatkozó részletes terv elkészítése, továbbá a végrehajtásukhoz szükséges intézkedések megtétele, az Európai Bizottsággal együttműködésben,

| — | az ügynökség költségvetésének elkészítése és végrehajtása, az Európai Bizottsággal együttműködésben, |
| --- | --- |

—

az ügynökség költségvetésének elkészítése és végrehajtása, az Európai Bizottsággal együttműködésben,

| — | az ügynökség tevékenységeiről szóló éves jelentés elkészítése, |
| --- | --- |

—

az ügynökség tevékenységeiről szóló éves jelentés elkészítése,

| — | az ügynökség napi szintű igazgatási feladatainak ellátása. Az ügynökség személyzetének felvétele és értékelése, az Európai Unió személyzeti szabályzatának megfelelően, a jó csapatszellem és a pozitív munkahelyi légkör elősegítése, |
| --- | --- |

—

az ügynökség napi szintű igazgatási feladatainak ellátása. Az ügynökség személyzetének felvétele és értékelése, az Európai Unió személyzeti szabályzatának megfelelően, a jó csapatszellem és a pozitív munkahelyi légkör elősegítése,

| — | a nyilvánosság közvetlen és közvetett tájékoztatása az ügynökség feladatkörébe tartozó valamennyi kérdésben. |
| --- | --- |

—

a nyilvánosság közvetlen és közvetett tájékoztatása az ügynökség feladatkörébe tartozó valamennyi kérdésben.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

Előnyt élveznek azok a pályázók, akik rendelkeznek az alábbiakkal:

a)   Szakmai ismeretek:

| — | átfogó ismeretek az Európai Unió intézményeiről,, azok működéséről, valamint a közöttük fennálló kapcsolatokról, |
| --- | --- |

—

átfogó ismeretek az Európai Unió intézményeiről,, azok működéséről, valamint a közöttük fennálló kapcsolatokról,

| — | az európai tengeri szállítási politika, a vonatkozó uniós jogszabályok és a tengerbiztonság területének ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai tengeri szállítási politika, a vonatkozó uniós jogszabályok és a tengerbiztonság területének ismerete,

| — | a közlekedési politikák területén szerzett igazolt tapasztalat, amely a tengerbiztonság terén szerzett tapasztalatot is magába foglal; a nemzeti, európai vagy nemzetközi közigazgatásban szerzett tapasztalat előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

a közlekedési politikák területén szerzett igazolt tapasztalat, amely a tengerbiztonság terén szerzett tapasztalatot is magába foglal; a nemzeti, európai vagy nemzetközi közigazgatásban szerzett tapasztalat előnyt jelent.

b)   Vezetői kompetenciák:

| — | Bizonyított tapasztalat nagy létszámú munkacsoportok felsővezetői szintű irányítása terén; a multikulturális környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent, |
| --- | --- |

—

Bizonyított tapasztalat nagy létszámú munkacsoportok felsővezetői szintű irányítása terén; a multikulturális környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent,

| — | a költségvetés-tervezés és a pénzgazdálkodás területére vonatkozó ismeretek, gyakorlat és tapasztalat, |
| --- | --- |

—

a költségvetés-tervezés és a pénzgazdálkodás területére vonatkozó ismeretek, gyakorlat és tapasztalat,

| — | az uniós intézményekkel és a tagállamok illetékes hatóságaival való szoros kapcsolattartás képessége. |
| --- | --- |

—

az uniós intézményekkel és a tagállamok illetékes hatóságaival való szoros kapcsolattartás képessége.

c)   Kommunikációs készségek:

| — | A nyilvánossággal való kommunikációra és az érdekelt felekkel való együttműködésre való képesség, és e téren szerzett gyakorlat, valamint |
| --- | --- |

—

A nyilvánossággal való kommunikációra és az érdekelt felekkel való együttműködésre való képesség, és e téren szerzett gyakorlat, valamint

| — | az angol nyelv alapos ismerete, írásban és szóban egyaránt. |
| --- | --- |

—

az angol nyelv alapos ismerete, írásban és szóban egyaránt.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | állampolgárság: az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára vagy az Európai Gazdasági Térség valamely országának állampolgára, |
| --- | --- |

—

állampolgárság: az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára vagy az Európai Gazdasági Térség valamely országának állampolgára,

| — | felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele), |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele),

| — | szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik,

| — | vezetői tapasztalat: legalább ötéves, felsővezetői munkakörben eltöltött szakmai tapasztalattal rendelkezik (2), |
| --- | --- |

—

vezetői tapasztalat: legalább ötéves, felsővezetői munkakörben eltöltött szakmai tapasztalattal rendelkezik (2),

| — | nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig a munkakör ellátásához szükséges szinten ismeri, |
| --- | --- |

—

nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig a munkakör ellátásához szükséges szinten ismeri,

| — | korhatár: életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

korhatár: életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázóknak meg kell erősíteniük pályázatukban, hogy erre készen állnak.

Kiválasztás és kinevezés

A kiválasztási eljáráshoz előválogató bizottságot hoznak létre, amelyben az EMSA igazgatási tanácsának képviselője megfigyelőként vesz részt. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő pályázókat, akiket releváns érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága újabb személyes beszélgetésre hívja, illetőleg a rátermettségüket egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelőközpontban (assessment center) is bizonyítaniuk kell. A kinevezési tanácsadó bizottság által legalkalmasabbnak ítélt pályázókat ezt követően az illetékes biztos hallgatja meg.

A fenti beszélgetések után a Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az EMSA igazgatási tanácsának. Ez utóbbi is meghallgathatja a listán szereplő pályázókat, és közülük nevezi ki az igazgatót. A listára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további beszélgetéseken és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

A kinevezés előtt a kiválasztott jelöltet felkérhetik, hogy tegyen nyilatkozatot az ügynökséggel kapcsolatos nézeteiről az Európai Parlament előtt, és válaszoljon a parlamenti képviselők kérdéseire.

Esélyegyenlőség

Az EMSA esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

Az ügyvezető igazgatót az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 2. cikkének a) pontja és 10. cikke értelmében AD 14 besorolási fokozatban ötéves időtartamra nevezik ki. Az Európai Tengerbiztonsági Ügynökségről szóló rendelet értelmében megbízatása egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az ügynökség székhelye, Lisszabon.

Jelentkezési eljárás

Az érvényes pályázathoz a pályázónak az alábbi dokumentumokat kell benyújtania:

| 1. | motivációs levél, továbbá |
| --- | --- |

1.

motivációs levél, továbbá

| 2. | önéletrajz, amelyet lehetőleg az európai önéletrajzi formátumban kell elkészíteni (5). Az önéletrajzban mindenképpen hivatkozni kell az ezen álláshirdetésben felsorolt követelményekre, és a pályázónak ki kell fejtenie, hogy véleménye szerint hogyan tesz tanúságot a követelményekben leírt valamennyi képességről és kompetenciáról. |
| --- | --- |

2.

önéletrajz, amelyet lehetőleg az európai önéletrajzi formátumban kell elkészíteni (5). Az önéletrajzban mindenképpen hivatkozni kell az ezen álláshirdetésben felsorolt követelményekre, és a pályázónak ki kell fejtenie, hogy véleménye szerint hogyan tesz tanúságot a követelményekben leírt valamennyi képességről és kompetenciáról.

A hiányos pályázati anyagokat a Bizottság nem fogadja el.

Az igazoló dokumentumokat (pl. hitelesített oklevélmásolat, ajánlás, tapasztalat igazolása stb.) most még nem, csak az eljárás későbbi szakaszában, külön kérésre kell elküldeni.

A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében a meghirdetett állásra vonatkozóan a pályázókkal folytatott mindennemű kommunikáció angolul történik.

A lehetőleg angol nyelven készült pályázatokat e-mailben kell benyújtani a következő címre:

MOVE-AVIS-DE-VACANCE-EMSA@ec.europa.eu

Amennyiben a pályázónak nem áll módjában a pályázatát e-mailben elküldeni, ajánlott levélküldeményben vagy futárszolgálat útján is eljuttathatja azt az alábbi címre:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Mobility and Transport |
| COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA |
| Unit MOVE SRD.2 |
| Office: DEMOT 28/101 |
| Rue de la loi, 200 |
| 1049 Bruxelles |
| Belgium |

European Commission

Directorate General for Mobility and Transport

COM/2011/10316 — Post of Executive Director EMSA

Unit MOVE SRD.2

Office: DEMOT 28/101

Rue de la loi, 200

1049 Bruxelles

Belgium

További információ kérése esetén a kapcsolattartó személyek:

| J. P. Ferreira |
| --- |
| Deputy Head of Unit Human Resources |
| DG MOVE |
| European Commission |
| Tel. +32 2 296 95 70 |
| E-mail: Joao.Ferreira@ec.europa.eu |

J. P. Ferreira

Deputy Head of Unit Human Resources

DG MOVE

European Commission

Tel. +32 2 296 95 70

E-mail: Joao.Ferreira@ec.europa.eu

| A. Boschen |
| --- |
| Principal Administrator, Maritime Transport Policy Unit |
| DG MOVE |
| European Commission |
| Tel. +32 2 295 96 54 |
| E-mail: Andreas.Boschen@ec.europa.eu |

A. Boschen

Principal Administrator, Maritime Transport Policy Unit

DG MOVE

European Commission

Tel. +32 2 295 96 54

E-mail: Andreas.Boschen@ec.europa.eu

Határidő

A pályázatokat legkésőbb 2011. szeptember 30-ig kell megküldeni e-mailben vagy ajánlott levélküldeményben (az időpontot az e-mail elküldési ideje vagy az ajánlott levélküldeményen szereplő postabélyegző igazolja).

A futárszolgálat útján feladott pályázatoknak ugyanezen a napon legkésőbb 17 óráig (brüsszeli idő) kell beérkezniük a fenti címre.

A Bizottság fenntartja a jogot arra, hogy a pályázat határidejét – kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában történő közzététel útján – meghosszabbítsa.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

Az előkészítő szakaszban a Bizottság, később pedig az EMSA gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (6) megfelelően kezeljék.

---

(1)  COM (2010) 611, 2010. október 28-án tették közzé.

(2)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  http://ec.europa.eu/education/languages/languages-of-europe/index_hu.htm?cs_mid=187

(4)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Az európai önéletrajz az alábbi honlapról tölthető le: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; az önéletrajz szerkezeti felépítését és tartalmát illetően lásd még az 1. lábjegyzetet.

(6)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---