# Eiropas Savienības C 258A/2011

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2011.258.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 258A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 2. septembris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2011.258.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 258A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 2. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2011/C 258A/01 | Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāts (HR ĢD) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) – Drošības direktorāts (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (ESTAT) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) – Sociālās statistikas direktorāts Luksemburgā (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2011/10315 | 5 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2011/C 258A/01

Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāts (HR ĢD) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) – Drošības direktorāts (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2011/10314

HR

1

2011/C 258A/02

Eurostat (ESTAT) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) – Sociālās statistikas direktorāts Luksemburgā (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2011/10315

Eurostat

ESTAT

5

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 2.9.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 258/1

---

CILVĒKRESURSU UN DROŠĪBAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS (HR ĢD)

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe)

Drošības direktorāts

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Par mums

Komisija vēlas pieņemt darbā direktoru Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāta Drošības direktorātā.

Drošība Komisijai ir ļoti svarīgs jautājums. Komisija saskaras ar jauniem draudiem un problēmām drošības jomā, jo īpaši saistībā ar kiberuzbrukumiem. Pašreiz ārkārtīgi svarīga ir Komisijas darbinieku un aktīvu aizsardzība, un tai ir piešķirta ļoti augsta prioritāte. Šajā sakarā drošības pasākumu mērķis ir ļaut Komisijai darboties drošā un aizsargātā vidē, izveidojot saskaņotu un integrētu pieeju drošības politikas izstrādei, īstenošanai un uzraudzībai, nodrošinot visu personu, informācijas un aktīvu piemērotu aizsardzības līmeni atbilstoši identificētajiem draudiem un riskiem, kā arī efektīvi un savlaicīgi nodrošinot drošību.

Efektivitātes nolūkos direktorātam jāspēj nodibināt sakarus ar visiem Komisijas dienestiem un darbiniekiem, kā arī ar citiem drošības dienestiem, un cieši ar tiem sadarboties, sniedzot informāciju par drošība jautājumiem un nodrošinot augstākos drošības standartus. Tas ir liels izaicinājums pārvaldības un vadības jomā.

Piedāvātais amats

Direktorātā ir 6 nodaļas, un tajā strādā apmēram 200 darbinieku. Direktorāts ir atbildīgs par Komisijas darbinieku, īpašuma, darbību un informācijas aizsardzību visās darbības vietās. Tas strādā ar ļoti dažādiem drošības jautājumiem, sākot ar Komisijas darbības vietu fizisku aizsardzību, tostarp Komisijas apsardzes dienesta līguma pārvaldību, un beidzot ar pārbaudēm par IT un komunikāciju drošības, pretizlūkošanas un terorisma apkarošanas darbību atbilstību drošības standartiem.

Turklāt dienests cita starpā piedāvā vizītē ieradušos īpaši nozīmīgu personu (VIP) aizsardzību, 24/24 stundu reaģēšanas mehānismu, konsultācijas IT un tehniskās drošības jomā, drošības apmācību visām Komisijas daļām, kā arī izmeklēšanas pakalpojumus. Lai izpildītu šos pienākumus, tas cieši sadarbojas ar ārējiem drošības dienestiem citās iestādēs, dalībvalstīs un starptautiskās organizācijās.

Visbeidzot direktorāts ir arī atbildīgs par darba drošības un veselības politikas izveidi Briselē un Luksemburgā esošajiem dienestiem, tā pienākums ir pārbaudīt vadības sistēmas šādas politikas izmantošanai un vadīt apmācības programmu saistībā ar šo politiku.

Atlases kritēriji

Šajā amatā nepieciešama padziļināta izpratne par drošības jautājumiem, jo īpaši Eiropas kontekstā, un augsta līmeņa vadības prasmes. Vēlama laba izpratne par iestādes darbību.

Kandidātiem nepieciešama:

| — | padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši direktorāta darbības jomām, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši direktorāta darbības jomām,

| — | spēja sniegt skaidru priekšstatu par direktorāta lomu un nākotni gan stratēģiskās, gan iekšējās vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

spēja sniegt skaidru priekšstatu par direktorāta lomu un nākotni gan stratēģiskās, gan iekšējās vadības līmenī,

| — | prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī,

| — | zināšanas regulatīvās politikas izstrādē un praktiskā īstenošanā attiecībā uz drošības nozari un vadības pieredze šajā jomā, |
| --- | --- |

—

zināšanas regulatīvās politikas izstrādē un praktiskā īstenošanā attiecībā uz drošības nozari un vadības pieredze šajā jomā,

| — | komunikācijas spējas saziņai ar sabiedrību un sadarbībai ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiska līmeņa, valstu un pašvaldību amatpersonām, starptautiskām organizācijām u. c.), |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas saziņai ar sabiedrību un sadarbībai ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiska līmeņa, valstu un pašvaldību amatpersonām, starptautiskām organizācijām u. c.),

| — | teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un sarunu vešanas prasmes. |
| --- | --- |

—

teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un sarunu vešanas prasmes.

Izvēlētajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai (TOP SECRET) (vai jābūt iespējai tādu iegūt), ko izsniedz viņa/viņas valsts drošības iestāde (personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības likumiem un noteikumiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. Ņemiet vērā to, ka nepieciešamo procedūru drošības pielaides iegūšanai var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta, lūguma.

Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs iegūta derīga drošības pielaides apliecība.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam nepieciešama:






  i) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;
  vai |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam nepieciešama:

i)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

vai

| ii) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| 4. | Jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktora atlasi un iecelšanu amatā veiks Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (sk. arī ). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūras notiks tikai angļu un/vai franču valodā (2).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD 14 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Direktora darba vieta ir Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (sk. nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz universitātes diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tajā minētie norādījumi par procedūras dažādiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs par laicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis, un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tāpēc būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4)
  , pasta zīmogs — ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2011. gada 30. septembris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(3)  Ne vēlāk kā 2011. gada 30. septembrī, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 2.9.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 258/5

---

EUROSTAT (ESTAT)

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe)

Sociālās statistikas direktorāts Luksemburgā

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Par mums

Eiropas Kopienu Statistikas birojs (Eurostat) ir Eiropas Komisijas ģenerāldirektorāts, kas atrodas Luksemburgā. Tā uzdevums ir nodrošināt Eiropas Savienību ar kvalitatīviem statistikas informācijas pakalpojumiem. Tas kalpo ES iestādēm, Eiropas Centrālajai bankai, dalībvalstīm, finanšu tirgiem, uzņēmēju aprindām, plašsaziņas līdzekļiem un iedzīvotājiem. Eurostat koordinē Eiropas statistikas sistēmu (ESS) ar mērķi sniegt salīdzināmu statistiku ES līmenī. Eurostat ir atbildīgs par ES tiesību aktu ierosināšanu statistikas jomā. Eurostat arī koordinē statistikas sistēmu pilnveidošanu kandidātvalstīs, kā arī plašākā starptautiskā mērogā.

Eurostat ĢD plāno veikt reorganizāciju, pēc kuras Sociālās statistikas direktorātā būs piecas nodaļas un tajā strādās apmēram 110 darbinieku (pastāvīgie un pagaidu darbinieki). Tā darbības budžets ir vairāk nekā 7 miljoni euro.

Direktorāts ir atbildīgs par:

| — | statistiku demogrāfijas un migrācijas jomā, |
| --- | --- |

—

statistiku demogrāfijas un migrācijas jomā,

| — | darba tirgus statistiku, darbaspēka apsekojumu un statistiku par darbaspēka izmaksām, |
| --- | --- |

—

darba tirgus statistiku, darbaspēka apsekojumu un statistiku par darbaspēka izmaksām,

| — | statistiku par dzīves apstākļiem un sociālo aizsardzību, sociālo integrāciju un dzīves apstākļiem (EU-SICL), mājsaimniecību budžeta apsekojumu (HBS) un patērētāju aizsardzības statistiku, |
| --- | --- |

—

statistiku par dzīves apstākļiem un sociālo aizsardzību, sociālo integrāciju un dzīves apstākļiem (EU-SICL), mājsaimniecību budžeta apsekojumu (HBS) un patērētāju aizsardzības statistiku,

| — | statistiku izglītības un kultūras jomā, |
| --- | --- |

—

statistiku izglītības un kultūras jomā,

| — | statistiku par noziedzību un krimināltiesībām, pārtikas nekaitīgumu, veselību un drošību. |
| --- | --- |

—

statistiku par noziedzību un krimināltiesībām, pārtikas nekaitīgumu, veselību un drošību.

Mēs piedāvājam

Atbildīgu un augsta līmeņa darbu Eurostat sociālās statistikas direktora amatā, kura galvenie pienākumi ir:

| — | vadība sociālās statistikas jomā, kurā turpinās attīstības process, kā arī sociālās statistikas modernizācijas procesa vadība, |
| --- | --- |

—

vadība sociālās statistikas jomā, kurā turpinās attīstības process, kā arī sociālās statistikas modernizācijas procesa vadība,

| — | galveno statistikas procesu stratēģiska vadība un rezultāti direktorātā, |
| --- | --- |

—

galveno statistikas procesu stratēģiska vadība un rezultāti direktorātā,

| — | tiesisku un politisku lēmumu pieņemšanas procesu vadība šajā statistikas jomā, |
| --- | --- |

—

tiesisku un politisku lēmumu pieņemšanas procesu vadība šajā statistikas jomā,

| — | direktorāta vadība un pārstāvība galvenajās attiecībās ar ārējām ieinteresētajām personām, piemēram, attiecīgajām ES struktūrām, valstu statistikas institūtiem, valstu ministrijām un starptautiskajām struktūrām, piemēram, ECB, ANO un ESAO, |
| --- | --- |

—

direktorāta vadība un pārstāvība galvenajās attiecībās ar ārējām ieinteresētajām personām, piemēram, attiecīgajām ES struktūrām, valstu statistikas institūtiem, valstu ministrijām un starptautiskajām struktūrām, piemēram, ECB, ANO un ESAO,

| — | direktorāta vadība un pārstāvība galvenajās attiecībās ar citiem Komisijas departamentiem, piemēram, EMPL ĢD, ECFIN ĢD, EAC ĢD, SANCO ĢD, un citām Kopienas struktūrām. |
| --- | --- |

—

direktorāta vadība un pārstāvība galvenajās attiecībās ar citiem Komisijas departamentiem, piemēram, EMPL ĢD, ECFIN ĢD, EAC ĢD, SANCO ĢD, un citām Kopienas struktūrām.

Šajā amatā ir paredzams nopietns intelektuālais ieguldījums sarežģītos metodoloģiskajos jautājumos un dažas ar komandējumiem saistītas darbības.

Direktors būs atbildīgs par direktorāta nodaļu organizēto finanšu operāciju uzraudzību.

Atlases kritēriji

Veiksmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) nepieciešamas:

| — | padziļinātas zināšanas par Eiropas statistikas sistēmu, tostarp par statistikas datu sagatavošanu un metodoloģiju, un jo īpaši ļoti labas zināšanas par sociālās statistikas metodoloģiju un sagatavošanas metodēm, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par Eiropas statistikas sistēmu, tostarp par statistikas datu sagatavošanu un metodoloģiju, un jo īpaši ļoti labas zināšanas par sociālās statistikas metodoloģiju un sagatavošanas metodēm,

| — | ļoti labas zināšanas par ES politiku jomās, kurās darbojas direktorāts, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par ES politiku jomās, kurās darbojas direktorāts,

| — | spējas ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem, |
| --- | --- |

—

spējas ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem,

| — | teicamas analītiskās spējas un spējas risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz rezultātiem, |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskās spējas un spējas risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz rezultātiem,

| — | pārliecinošas spējas vadīt un virzīt administratīvu struktūru gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības ziņā, |
| --- | --- |

—

pārliecinošas spējas vadīt un virzīt administratīvu struktūru gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības ziņā,

| — | spējas vadīt un attīstīt direktorāta darbības, |
| --- | --- |

—

spējas vadīt un attīstīt direktorāta darbības,

| — | pierādīti panākumi vadītāja amatā, vadot lielas komandas un pārvaldot finanšu resursus, |
| --- | --- |

—

pierādīti panākumi vadītāja amatā, vadot lielas komandas un pārvaldot finanšu resursus,

| — | lieliskas spriešanas spējas un acīmredzama vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas, kā arī spējas vadīt ārkārtīgi svarīgo sociālās statistikas modernizācijas procesu, |
| --- | --- |

—

lieliskas spriešanas spējas un acīmredzama vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas, kā arī spējas vadīt ārkārtīgi svarīgo sociālās statistikas modernizācijas procesu,

| — | labas savstarpējo attiecību un saskarsmes prasmes, |
| --- | --- |

—

labas savstarpējo attiecību un saskarsmes prasmes,

| — | izcilas komunikācijas prasmes, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri sazināties un efektīvi rīkoties, lai pārstāvētu Komisiju iekšējās struktūrās un ārējos forumos, |
| --- | --- |

—

izcilas komunikācijas prasmes, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri sazināties un efektīvi rīkoties, lai pārstāvētu Komisiju iekšējās struktūrās un ārējos forumos,

| — | izcilas angļu valodas zināšanas un ļoti labas franču valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

izcilas angļu valodas zināšanas un ļoti labas franču valodas zināšanas.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam nepieciešama:






  i) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;
  vai |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam nepieciešama:

i)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

vai

| ii) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktora atlasi un iecelšanu amatā veiks Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (sk. arī ). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūras notiks tikai angļu un/vai franču valodā (2).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD 14 kategorijas ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Direktora darba vieta ir Luksemburgā.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (sk. nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz universitātes diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tajā minētie norādījumi par dažādiem procedūras posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par laicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis, un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tāpēc būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4)
  , pasta zīmogs — ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi kompetenta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi:

HR-A2MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2011. gada 30. septembris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šo amatu, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(3)  Ne vēlāk kā 2011. gada 30. septembrī, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---