# Den Europæiske Unions C 257A/2011

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2011.257.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 257A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 54. årgang1. september 2011 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2011.257.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 257A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

54. årgang1. september 2011

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2011/C 257A/01 | Det Europæiske Agentur for Søfartssikkerhed (EMSA) søger en administrerende direktør (lønklasse AD 14) — KOM/2011/10316 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2011/C 257A/01

Det Europæiske Agentur for Søfartssikkerhed (EMSA) søger en administrerende direktør (lønklasse AD 14) — KOM/2011/10316

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 1.9.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 257/1

---

Det Europæiske Agentur for Søfartssikkerhed (EMSA) søger en administrerende direktør (lønklasse AD 14)

KOM/2011/10316

(2011/C 257 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Agentur for Søfartssikkerhed (EMSA) blev oprettet i 2002 med det formål at sikre et højt, ensartet og effektivt niveau for søfartssikkerhed, søfartssikring og forebyggelse og bekæmpelse af forurening fra skibe i Den Europæiske Union (forordning (EF) nr. 1406/2002 (EFT L 208 af 5.8.2002, s. 1). Kommissionen foreslog i 2010 en ændring af forordningen, som i øjeblikket er til behandling i Europa-Parlamentet og Rådet (1). Agenturet yder medlemsstaterne og Kommissionen teknisk og videnskabelig støtte og sagkundskab på højt plan for at bistå dem med at anvende EU-retten korrekt på området søfartssikkerhed, søfartssikring og forebyggelse og bekæmpelse af forurening fra skibe, overvåge gennemførelsen heraf og vurdere effektiviteten af de gældende foranstaltninger. Agenturet støtter efter anmodning også medlemsstaternes forureningsbekæmpelsesordninger.

EMSA har sæde i Lissabon, Portugal. Agenturet havde i 2011 et samlet budget på 56 mio. EUR og ca. 250 ansatte.

Yderligere oplysninger kan findes på følgende websted: http://www.emsa.europa.eu

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er agenturets retlige repræsentant og ansigt udadtil og står til ansvar over for bestyrelsen.

Den administrerende direktør leder og forvalter agenturet og har det overordnede ansvar for arbejdet med at sikre realiseringen af agenturets mål.

Den administrerende direktør er navnlig ansvarlig for:

| — | opfyldelse af agenturets mål og den af bestyrelsen fastlagte flerårige strategi |
| --- | --- |

—

opfyldelse af agenturets mål og den af bestyrelsen fastlagte flerårige strategi

| — | oprettelse og vedligeholdelse af effektivt samarbejde med de relevante tjenestegrene i Kommissionen, medlemsstaterne, relevante tredjelande og interessenter alt efter omstændighederne, i overensstemmelse med agenturets opgaver |
| --- | --- |

—

oprettelse og vedligeholdelse af effektivt samarbejde med de relevante tjenestegrene i Kommissionen, medlemsstaterne, relevante tredjelande og interessenter alt efter omstændighederne, i overensstemmelse med agenturets opgaver

| — | samarbejde med de myndigheder i medlemsstaterne, som er ansvarlige for gennemførelse af EU's søtransportpolitik |
| --- | --- |

—

samarbejde med de myndigheder i medlemsstaterne, som er ansvarlige for gennemførelse af EU's søtransportpolitik

| — | besvarelse af anmodninger fra Kommissionen eller medlemsstaterne om bistand, i overensstemmelse med agenturets opgaver |
| --- | --- |

—

besvarelse af anmodninger fra Kommissionen eller medlemsstaterne om bistand, i overensstemmelse med agenturets opgaver

| — | udarbejdelse af det årlige arbejdsprogram og de detaljerede planer for agenturets forureningsberedskab og forureningsbekæmpelsesaktiviteter og iværksættelse af de nødvendige foranstaltninger til gennemførelsen heraf i samarbejde med Kommissionen |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af det årlige arbejdsprogram og de detaljerede planer for agenturets forureningsberedskab og forureningsbekæmpelsesaktiviteter og iværksættelse af de nødvendige foranstaltninger til gennemførelsen heraf i samarbejde med Kommissionen

| — | udarbejdelse og gennemførelse af agenturets budget i samarbejde med Kommissionen |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og gennemførelse af agenturets budget i samarbejde med Kommissionen

| — | udarbejdelse af årsberetningen om agenturets virksomhed |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af årsberetningen om agenturets virksomhed

| — | varetagelse af den daglige ledelse af agenturet. Ansættelse og evaluering af agenturets personale i overensstemmelse med EU's personalevedtægt samt fremme af det interne samarbejde og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

varetagelse af den daglige ledelse af agenturet. Ansættelse og evaluering af agenturets personale i overensstemmelse med EU's personalevedtægt samt fremme af det interne samarbejde og et godt arbejdsmiljø

| — | direkte og indirekte kommunikation med offentligheden om alle agenturets arbejdsopgaver. |
| --- | --- |

—

direkte og indirekte kommunikation med offentligheden om alle agenturets arbejdsopgaver.

Vi søger (udvælgelseskriterier)

Ansøgere med følgende kvalifikationer vil blive foretrukket:

a)   Teknisk viden:

| — | et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold

| — | kendskab til EU's søtransportpolitik, lovgivningen og søfartssikkerhed |
| --- | --- |

—

kendskab til EU's søtransportpolitik, lovgivningen og søfartssikkerhed

| — | dokumenteret erfaring med transportpolitikker, herunder erfaring på området søfartssikkerhed; erfaring fra en national, europæisk eller international offentlig administration vil blive anset som en fordel. |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med transportpolitikker, herunder erfaring på området søfartssikkerhed; erfaring fra en national, europæisk eller international offentlig administration vil blive anset som en fordel.

b)   Ledelseskompetencer:

| — | dokumenteret erfaring med ledelse af store personalegrupper på højt plan; erfaring fra multikulturelle arbejdsmiljøer vil blive anset som en fordel |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med ledelse af store personalegrupper på højt plan; erfaring fra multikulturelle arbejdsmiljøer vil blive anset som en fordel

| — | dokumenteret kendskab og erfaring inden for budgetplanlægning og finansstyring |
| --- | --- |

—

dokumenteret kendskab og erfaring inden for budgetplanlægning og finansstyring

| — | evne til at opretholde tætte forbindelser med EU-institutionerne og de kompetente myndigheder i medlemsstaterne. |
| --- | --- |

—

evne til at opretholde tætte forbindelser med EU-institutionerne og de kompetente myndigheder i medlemsstaterne.

c)   Kommunikationsevner:

| — | evne til og erfaring med at kommunikere med offentligheden og samarbejde med interessenter, og |
| --- | --- |

—

evne til og erfaring med at kommunikere med offentligheden og samarbejde med interessenter, og

| — | et meget solidt kendskab til engelsk i tale og skrift. |
| --- | --- |

—

et meget solidt kendskab til engelsk i tale og skrift.

Ansøgerne skal (kvalifikationskrav)

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller være statsborger i et land fra Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde |
| --- | --- |

—

Nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller være statsborger i et land fra Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

eller et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, opnået efter afslutningen af den krævede uddannelse og på det niveau, som de dermed opnåede kvalifikationer giver adgang til |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, opnået efter afslutningen af den krævede uddannelse og på det niveau, som de dermed opnåede kvalifikationer giver adgang til

| — | Ledelseserfaring: mindst 5 års erfaring som overordnet leder (2) |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: mindst 5 års erfaring som overordnet leder (2)

| — | Sprog: indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet |
| --- | --- |

—

Sprog: indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet

| — | Aldersgrænse: hele den femårige ansættelsesperiode bør kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. Pensioneringstidspunktet for midlertidigt ansatte ved De Europæiske Fællesskaber er fastsat til udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: hele den femårige ansættelsesperiode bør kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. Pensioneringstidspunktet for midlertidigt ansatte ved De Europæiske Fællesskaber er fastsat til udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for hans/hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der en udvælgelseskomité, hvori en repræsentant for EMSA's bestyrelse vil deltage som observatør. Udvælgelseskomitéen indkalder de ansøgere, hvis profil bedst opfylder de særlige behov, til en samtale; udvælgelsen sker på grundlag af ansøgernes meritter med relevans for direktørstillingen og i overensstemmelse med ovennævnte kriterier. Udvælgelseskomitéen vil derefter opstille en liste over udvalgte ansøgere, der vil blive indkaldt til yderligere samtaler med Kommissionens rådgivende ansættelsesudvalg. Udvalgte ansøgere, der indkaldes til en samtale med det rådgivende ansættelsesudvalg, vil blive anmodet om at aflægge en prøve på et testcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, som af det rådgivende ansættelsesudvalg opføres på en liste over udvalgte ansøgere, vil efterfølgende blive indkaldt til en samtale med den ansvarlige kommissær.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til agenturets bestyrelse. Bestyrelsen kan føre en samtale med de udvalgte ansøgere. Bestyrelsen udnævner direktøren. At man står på Kommissionens liste over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Inden udnævnelsen kan den indstillede ansøger indbydes til at redegøre for sin vision for agenturet over for Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra dets medlemmer.

Ligestilling

EMSA fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (4).

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør vil blive udnævnt i lønklasse AD 14 i henhold til artikel 2a og artikel 10 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte ved De Europæiske Fællesskaber (4) for en femårs periode. I henhold til EMSA-forordningen kan den administrerende direktørs mandat fornyes en gang.

Tjenestestedet er Lissabon, hvor agenturet har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal ansøgerne vedlægge:

| 1) | en begrundelse og |
| --- | --- |

1)

en begrundelse og

| 2) | et curriculum vitae (CV) (det anbefales at anvende den europæiske CV-formular) (5). CV'et skal referere specifikt til jobkravene i dette stillingsopslag, og ansøgeren skal redegøre for, i hvilket omfang han/hun selv mener at være i besiddelse af

  samtlige

  beskrevne færdigheder og kompetencer. |
| --- | --- |

2)

et curriculum vitae (CV) (det anbefales at anvende den europæiske CV-formular) (5). CV'et skal referere specifikt til jobkravene i dette stillingsopslag, og ansøgeren skal redegøre for, i hvilket omfang han/hun selv mener at være i besiddelse af

  samtlige

  beskrevne færdigheder og kompetencer.

Ufuldstændige ansøgninger tages ikke i betragtning.

Yderligere dokumentation i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelser/eksamensbeviser, udtalelser og bevis for erfaring skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det kræves.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ansøgningerne, som helst skal være udfærdiget på engelsk, sendes pr. e-mail til:

MOVE-AVIS-DE-VACANCE-EMSA@ec.europa.eu

Ansøgere, som ikke har mulighed for at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Mobilitet og Transport |
| KOM/2011/10316 — Administrerende direktør for EMSA |
| Enhed MOVE SRD.2 |
| Kontor: DEMOT 28/101 |
| Rue de la loi, 200 |
| 1049 Bruxelles |
| Belgien |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Mobilitet og Transport

KOM/2011/10316 — Administrerende direktør for EMSA

Enhed MOVE SRD.2

Kontor: DEMOT 28/101

Rue de la loi, 200

1049 Bruxelles

Belgien

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til:

| J. P. Ferreira |
| --- |
| Vicekontorchef for menneskelige ressourcer |
| GD MOVE |
| Europa-Kommissionen |
| Tlf. +32 22969570 |
| E-mail: Joao.Ferreira@ec.europa.eu |

J. P. Ferreira

Vicekontorchef for menneskelige ressourcer

GD MOVE

Europa-Kommissionen

Tlf. +32 22969570

E-mail: Joao.Ferreira@ec.europa.eu

| A. Boschen |
| --- |
| Ekspeditionssekretær, enhed for søtransportpolitik |
| GD MOVE |
| Europa-Kommissionen |
| Tlf. +32 22959654 |
| E-mail: Andreas.Boschen@ec.europa.eu |

A. Boschen

Ekspeditionssekretær, enhed for søtransportpolitik

GD MOVE

Europa-Kommissionen

Tlf. +32 22959654

E-mail: Andreas.Boschen@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 30. september 2011 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres inden kl. 17.00 (Bruxellestid) på dagen for fristens udløb.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem offentliggørelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, må ikke henvende sig direkte eller indirekte til udvælgelseskomitéens medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen (i forberedelsesperioden) og senere EMSA sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (6).

---

(1)  KOM(2010) 611 offentliggjort den 28. oktober 2010.

(2)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer samt 5) antal hierarkisk ligestillede.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Den europæiske CV-formular kan hentes på webstedet http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm, vedrørende CV'ets struktur og indhold henvises ligeledes til fodnote 1.

(6)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---