# Úradný vestník C 258A/2011

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2011.258.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 258A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 542. septembra 2011 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2011.258.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 258A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 542. septembra 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2011/C 258A/01 | Generálne riaditeľstvo pre ľudské zdroje a bezpečnosť (GR HR) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (trieda AD 14) – Riaditeľstvo pre bezpečnosť (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – KOM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (GR ESTAT) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (trieda AD 14) – Riaditeľstvo pre sociálnu štatistiku v Luxemburgu (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – KOM/2011/10315 | 5 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2011/C 258A/01

Generálne riaditeľstvo pre ľudské zdroje a bezpečnosť (GR HR) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (trieda AD 14) – Riaditeľstvo pre bezpečnosť (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – KOM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (GR ESTAT) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (trieda AD 14) – Riaditeľstvo pre sociálnu štatistiku v Luxemburgu (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – KOM/2011/10315

5

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 2.9.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 258/1

---

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE ĽUDSKÉ ZDROJE A BEZPEČNOSŤ (GR HR)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (trieda AD 14)

Riaditeľstvo pre bezpečnosť

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Generálne riaditeľstvo pre ľudské zdroje a bezpečnosť

Komisia hľadá uchádzačov na obsadenie miesta riaditeľa riaditeľstva pre bezpečnosť, ktoré je súčasťou Generálneho riaditeľstva pre ľudské zdroje a bezpečnosť.

Bezpečnosť je pre Komisiu kľúčovou otázkou. Komisia čelí novým hrozbám a výzvam v oblasti bezpečnosti, najmä pokiaľ ide o kybernetické útoky. V súčasných podmienkach má ochrana jej personálu a majetku prvoradý význam a veľmi vysokú prioritu. V tejto súvislosti je cieľom bezpečnosti umožniť Komisii pracovať v bezpečnom a zabezpečenom prostredí vybudovaním jednotného a integrovaného prístupu k vývoju, uplatňovaniu a monitorovaniu jej politiky v oblasti bezpečnosti, poskytnúť primeranú úroveň bezpečnosti pre všetky osoby, informácie a majetkové hodnoty vystavené zisteným hrozbám a rizikám a zabezpečiť efektívne a včasné zaistenie bezpečnosti.

V záujme účinnosti má byť riaditeľstvo schopné zabezpečiť dosah na všetky útvary Komisie a jej personál, ako aj na iné bezpečnostné agentúry a úzko s nimi spolupracovať a komunikovať o otázkach bezpečnosti a zaistiť najvyššie bezpečnostné štandardy. Predstavuje to veľkú výzvu z hľadiska riadiacich a vodcovských schopností.

Náplň práce

Riaditeľstvo sa skladá zo šiestich oddelení a má približne 200 zamestnancov. Zodpovedá za ochranu personálu, majetku, činností a informácií Komisie na všetkých miestach výkonu činnosti. Má na starosti veľmi široký rozsah bezpečnostných otázok, od fyzickej ochrany prevádzkových priestorov Komisie vrátane správy zmluvy o zabezpečení strážnej služby pre Komisiu cez kontrolu dodržiavania bezpečnostných noriem týkajúcich sa bezpečnosti IT a komunikačných prostriedkov až po kontrarozviedku a protiteroristickú činnosť.

Navyše ponúka okrem iného aj ochranu významných osobností pri ich návštevách, nepretržitú schopnosť reakcie, poradenstvo v otázkach bezpečnosti IT a technickej bezpečnosti, vzdelávanie v oblasti bezpečnosti pre všetky zložky Komisie a vyšetrovaciu službu. Úzko spolupracuje s externými bezpečnostnými službami v ostatných inštitúciách, členských štátoch a medzinárodných organizáciách s cieľom riadne si plniť tieto povinnosti.

Riaditeľstvo je napokon zodpovedné za stanovovanie politiky v oblasti zdravia a bezpečnosti na pracovisku v objektoch v Bruseli a Luxemburgu, za audit systémov riadenia určených na zavádzanie tejto politiky a za riadenie vzdelávacieho programu súvisiaceho s touto politikou.

Požiadavky

Táto pozícia si vyžaduje veľmi dôkladnú znalosť bezpečnostných otázok, najmä v európskom kontexte, a zároveň vysokú úroveň riadiacich schopností. Predpokladom je aj dobrá znalosť práce inštitúcií.

Uchádzači by mali mať:

| — | dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ súvisiacich s činnosťou riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ súvisiacich s činnosťou riaditeľstva,

| — | schopnosť predložiť jasnú víziu úlohy a budúcnosti riaditeľstva na strategickej, ako aj na internej riadiacej úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnosť predložiť jasnú víziu úlohy a budúcnosti riaditeľstva na strategickej, ako aj na internej riadiacej úrovni,

| — | schopnosť viesť a motivovať veľký pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať veľký pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | rozsiahle znalosti v oblasti regulačnej politiky a postupov v oblasti bezpečnosti a skúsenosti s riadením v tejto oblasti, |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti v oblasti regulačnej politiky a postupov v oblasti bezpečnosti a skúsenosti s riadením v tejto oblasti,

| — | schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.), |
| --- | --- |

—

schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.),

| — | vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie a vyjednávacie schopnosti. |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie a vyjednávacie schopnosti.

Vybraný uchádzač by mal mať alebo by mal byť schopný získať platné osvedčenie o bezpečnostnej previerke (PRÍSNE TAJNÉ) od svojho národného bezpečnostného orgánu (previerka osobnej bezpečnosti je rozhodnutím správneho orgánu na základe ukončenia bezpečnostnej previerky vykonávanej národným bezpečnostným orgánom v súlade s platnými zákonmi a predpismi daného štátu, ktorým sa osvedčuje, že určitý jednotlivec smie mať prístup k utajovaným skutočnostiam do určeného stupňa. Treba mať na pamäti, že konanie potrebné na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie individuálneho uchádzača.).

Vymenovanie do funkcie sa môže uskutočniť iba za podmienky, že vybraný kandidát získal platné osvedčenie o bezpečnostnej previerke.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti):

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

alebo

| ii) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

ii)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| 3. | mať minimálne 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkaným miestom; |
| --- | --- |

3.

mať minimálne 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkaným miestom;

| 4. | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade so svojimi postupmi pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru (pozri aj prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platobnej tried(e: Compilation Document on Senior Officials Policy). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor Poradným výborom Komisie pre menovania pred týmto pohovorom úspešne absolvovať testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí konzultanti pre výber pracovníkov.

Upozorňujeme uchádzačov, že výberové konanie bude prebiehať výlučne v anglickom a/alebo francúzskom jazyku (2).

Platové a pracovné podmienky sú stanovené v služobnom poriadku pre úradníkov Európskej únie zaradených do platovej triedy AD14. Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Riaditeľ má sídlo v Bruseli.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti (uvedené v odseku Uchádzači musia), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z uvedených kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa musíte zaregistrovať prostredníctvom internetu na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupovať podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (3). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už nebude možné vkladať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Komisii.

Na dokončenie procesu podania prihlášky je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis a list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať a zapamätať – je to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je registračný proces ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami zadané údaje zaregistrovali. Ak sa na vašej obrazovke neobjavilo registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať cez internet. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom
   (4)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 30. septembra 2011. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už elektronická registrácia nebude možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov v týchto funkciách; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Výberová komisia zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(3)  Najneskôr do 30. septembra 2011, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10314, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 2.9.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 258/5

---

EUROSTAT (GR ESTAT)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (trieda AD 14)

Riaditeľstvo pre sociálnu štatistiku v Luxemburgu

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

GR Eurostat

Eurostat je jedným z generálnych riaditeľstiev Európskej komisie so sídlom v Luxemburgu. Jeho úlohou je poskytovať Európskej únii informačné štatistické služby na vysokej úrovni. Jeho klientmi sú inštitúcie EÚ, Európska centrálna banka, členské štáty, finančné trhy, podnikateľské subjekty, médiá a široká verejnosť. Eurostat koordinuje Európsky štatistický systém (EŠS), čím zabezpečuje porovnateľné štatistické údaje na úrovni EÚ. Je zodpovedný za predkladanie návrhov všetkých právnych predpisov EÚ v oblasti štatistiky. Eurostat ďalej koordinuje úsilie o zdokonalenie štatistických systémov v kandidátskych krajinách, ako aj v širšom medzinárodnom spoločenstve.

GR Eurostat plánuje reorganizáciu, po ktorej bude mať riaditeľstvo pre sociálnu štatistiku päť oddelení približne so 110 zamestnancami (stálymi a dočasnými); má prevádzkový rozpočet viac než 7 miliónov EUR.

Riaditeľstvo je zodpovedné za štatistiku v oblasti:

| — | demografie a migrácie, |
| --- | --- |

—

demografie a migrácie,

| — | trhu práce, zisťovania pracovných síl a nákladov práce, |
| --- | --- |

—

trhu práce, zisťovania pracovných síl a nákladov práce,

| — | životných podmienok a sociálnej ochrany, sociálneho začlenenia a životných podmienok (EU-SICL), prieskumu rodinných rozpočtov (HBS) a v oblasti ochrany spotrebiteľa, |
| --- | --- |

—

životných podmienok a sociálnej ochrany, sociálneho začlenenia a životných podmienok (EU-SICL), prieskumu rodinných rozpočtov (HBS) a v oblasti ochrany spotrebiteľa,

| — | vzdelávania a kultúry, |
| --- | --- |

—

vzdelávania a kultúry,

| — | trestnej činnosti a trestného súdnictva, bezpečnosti potravín, zdravia a bezpečnosti. |
| --- | --- |

—

trestnej činnosti a trestného súdnictva, bezpečnosti potravín, zdravia a bezpečnosti.

Náplň práce

Náročné a významné miesto riaditeľa pre sociálnu štatistiku v Eurostate zahŕňa tieto hlavné povinnosti:

| — | vedúce postavenie v oblasti sociálnej štatistiky, usmerňovanie neustáleho vývojového procesu a riadenie modernizačného procesu v rámci sociálnej štatistiky, |
| --- | --- |

—

vedúce postavenie v oblasti sociálnej štatistiky, usmerňovanie neustáleho vývojového procesu a riadenie modernizačného procesu v rámci sociálnej štatistiky,

| — | strategické riadenie všetkých kľúčových štatistických postupov a výstupov v rámci riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

strategické riadenie všetkých kľúčových štatistických postupov a výstupov v rámci riaditeľstva,

| — | riadenie rozhodovacieho procesu z právneho a politického hľadiska v tejto oblasti štatistiky, |
| --- | --- |

—

riadenie rozhodovacieho procesu z právneho a politického hľadiska v tejto oblasti štatistiky,

| — | riadenie kľúčových vzťahov a reprezentácia v rámci týchto vzťahov s externými zainteresovanými stranami, ktorými sú napr. príslušné orgány EŠS, národné štatistické inštitúty, národné ministerstvá a medzinárodné orgány ako ECB, MMF, OSN a OECD, |
| --- | --- |

—

riadenie kľúčových vzťahov a reprezentácia v rámci týchto vzťahov s externými zainteresovanými stranami, ktorými sú napr. príslušné orgány EŠS, národné štatistické inštitúty, národné ministerstvá a medzinárodné orgány ako ECB, MMF, OSN a OECD,

| — | riadenie a reprezentácia riaditeľstva v kľúčových vzťahoch s inými útvarmi Komisie, napríklad s GR EMPL, ECFIN, EAC a SANCO a ďalšími orgánmi Spoločenstva. |
| --- | --- |

—

riadenie a reprezentácia riaditeľstva v kľúčových vzťahoch s inými útvarmi Komisie, napríklad s GR EMPL, ECFIN, EAC a SANCO a ďalšími orgánmi Spoločenstva.

Toto miesto si vyžaduje značné intelektuálne nasadenie v komplexných metodologických otázkach, ako aj cestovanie v potrebnom rozsahu.

Riaditeľ bude zodpovedný za dohľad nad finančnými operáciami, ktoré organizujú oddelenia riaditeľstva.

Požiadavky

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | hĺbkovú znalosť európskeho štatistického systému vrátane tvorby a metodiky štatistík, najmä však veľmi dobrú znalosť metodiky a tvorby sociálnej štatistiky, |
| --- | --- |

—

hĺbkovú znalosť európskeho štatistického systému vrátane tvorby a metodiky štatistík, najmä však veľmi dobrú znalosť metodiky a tvorby sociálnej štatistiky,

| — | veľmi dobrú znalosť politík EÚ v oblastiach patriacich do pôsobnosti riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrú znalosť politík EÚ v oblastiach patriacich do pôsobnosti riaditeľstva,

| — | jasný a rázny zmysel pre vyjadrenie názoru v politicky citlivých otázkach, |
| --- | --- |

—

jasný a rázny zmysel pre vyjadrenie názoru v politicky citlivých otázkach,

| — | vynikajúce analytické schopnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické schopnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov,

| — | výborné schopnosti riadiť a viesť administratívny orgán z pohľadu strategického aj interného riadenia, |
| --- | --- |

—

výborné schopnosti riadiť a viesť administratívny orgán z pohľadu strategického aj interného riadenia,

| — | schopnosť viesť a rozvíjať operácie riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a rozvíjať operácie riaditeľstva,

| — | preukázateľný úspech na riadiacej pozícii zahŕňajúcej riadenie veľkých tímov a finančných zdrojov, |
| --- | --- |

—

preukázateľný úspech na riadiacej pozícii zahŕňajúcej riadenie veľkých tímov a finančných zdrojov,

| — | veľmi solídny úsudok a preukázateľnú motiváciu na tvorbu a realizáciu nových myšlienok, schopnosť riadiť životne dôležitý proces modernizácie sociálnej štatistiky, |
| --- | --- |

—

veľmi solídny úsudok a preukázateľnú motiváciu na tvorbu a realizáciu nových myšlienok, schopnosť riadiť životne dôležitý proces modernizácie sociálnej štatistiky,

| — | dobré schopnosti týkajúce sa medziľudských vzťahov a schopnosť vytvárať nové kontakty, |
| --- | --- |

—

dobré schopnosti týkajúce sa medziľudských vzťahov a schopnosť vytvárať nové kontakty,

| — | veľmi dobré komunikačné schopnosti umožňujúce kandidátovi viesť diskusie, jasne sa vyjadrovať a konať účinne s cieľom zastupovať Komisiu interne aj na externých fórach, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré komunikačné schopnosti umožňujúce kandidátovi viesť diskusie, jasne sa vyjadrovať a konať účinne s cieľom zastupovať Komisiu interne aj na externých fórach,

| — | výborné ovládanie anglického jazyka a veľmi dobré ovládanie francúzskeho jazyka. |
| --- | --- |

—

výborné ovládanie anglického jazyka a veľmi dobré ovládanie francúzskeho jazyka.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti):

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

alebo

| ii) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

ii)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| 3. | mať minimálne 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia; minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

mať minimálne 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia; minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade so svojimi postupmi pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru (pozri aj prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor Poradným výborom Komisie pre menovania pred týmto pohovorom úspešne absolvovať testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí konzultanti pre výber pracovníkov.

Upozorňujeme uchádzačov, že výberové konanie bude prebiehať výlučne v anglickom a/alebo francúzskom (2) jazyku.

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku pre úradníkov Európskej únie zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Riaditeľ sídli v Luxemburgu.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky prijatia (Uchádzači musia), najmä pokiaľ ide o druh ukončeného vzdelania a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z uvedených kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa musíte zaregistrovať prostredníctvom internetu na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupovať podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (3). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už nie je možné vložiť žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy oznámte Európskej komisii.

Na dokončenie procesu podania prihlášky je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré si musíte zapísať a zapamätať – je to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je registračný proces ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami zadané údaje zaregistrovali. Ak sa na vašej obrazovke neobjavilo registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (4)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 30. septembra 2011. Elektronická registrácia už nebude po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich pozícií; 2. počet zamestnancov riadených z týchto pozícií; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Výberová komisia zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(3)  Najneskôr do 30. septembra 2011, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10315, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---