# Jurnalul Oficial C 258A/2011

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2011.258.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 258A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 542 septembrie 2011 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2011.258.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 258A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 542 septembrie 2011

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2011/C 258A/01 | Direcția Generală Resurse Umane și Securitate (DG HR) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția Securitate [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (ESTAT) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția Statistici Sociale — în Luxemburg [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2011/10315 | 5 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2011/C 258A/01

Direcția Generală Resurse Umane și Securitate (DG HR) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția Securitate [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (ESTAT) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția Statistici Sociale — în Luxemburg [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2011/10315

5

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 2.9.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 258/1

---

DIRECȚIA GENERALĂ RESURSE UMANE ȘI SECURITATE (DG HR)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Direcția „Securitate”

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Cine suntem

Comisia dorește să numească un director pentru Direcția Securitate din cadrul Direcției Generale Resurse Umane și Securitate.

Securitatea este un aspect-cheie pentru Comisie, aceasta confruntându-se cu noi amenințări și provocări în domeniul securității, în special în ceea ce privește atacurile cibernetice. Contextul actual înseamnă că protejarea personalului și a bunurilor acestuia este de o însemnătate deosebită și reprezintă o prioritate esențială. În aceste condiții, obiectivul de securitate constă în a permite Comisiei să funcționeze într-un mediu sigur prin stabilirea unei abordări coerente și integrate cu privire la dezvoltarea, aplicarea și monitorizarea politicii sale de securitate, asigurând un nivel adecvat de protecție pentru toate persoanele, informațiile și bunurile, proporțional cu amenințările și riscurile identificate și asigurând obținerea de rezultate eficiente și în timp util în materie de securitate.

Pentru a fi eficientă, direcția trebuie să poată să fie aproape de toate serviciile Comisiei și de personal, precum și de alte agenții de securitate și să colaboreze îndeaproape cu acestea, comunicând aspectele legate de securitate și atingând cele mai înalte standarde de securitate, ceea ce reprezintă o adevărată provocare în materie de management și leadership.

Ce propunem

Direcția este formată din 6 unități, numărul total al efectivelor fiind de aproximativ 200 de persoane. Direcția răspunde de protecția personalului, a proprietăților, activităților și informațiilor Comisiei în toate locurile în care își desfășoară activitatea. Tratează un spectru foarte larg de aspecte de securitate, de la protecția fizică a siturilor Comisiei, inclusiv gestionarea contractului pentru serviciile de pază ale Comisiei, până la verificarea conformității cu standardele de securitate, securitatea IT și a comunicațiilor, activitățile de contrainformații și de contracarare a terorismului.

De asemenea, oferă, printre altele, protecție pentru personalitățile aflate în vizită, o facilitate de răspuns 24 de ore din 24, asistență de securitate IT și tehnică, formare profesională în materie de securitate pentru toate sectoarele Comisiei și un serviciu de anchetă. Lucrează îndeaproape cu serviciile de securitate externă, atât din cadrul celorlalte instituții, cât și din statele membre și din cadrul altor organizații internaționale, pentru a duce la îndeplinire aceste responsabilități.

În fine, direcția răspunde, de asemenea, de stabilirea politicii în materie de sănătate și securitate la locul de muncă pentru siturile din Bruxelles și Luxemburg, de auditul sistemelor de management pentru aplicarea acestei politicii și de gestionarea programului de formare aferent acestei politici.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Postul presupune o foarte bună cunoaștere a aspectelor de securitate, în special în context european, corelată cu aptitudini de conducere la un nivel foarte înalt. Candidatul ar trebui să cunoască bine activitatea instituției.

Candidații ar trebui:

| — | să aibă o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de direcție; |
| --- | --- |

—

să aibă o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de direcție;

| — | să aibă capacitatea de a oferi o viziune clară asupra rolului și viitorului direcției, atât la nivel de management strategic, cât și intern; |
| --- | --- |

—

să aibă capacitatea de a oferi o viziune clară asupra rolului și viitorului direcției, atât la nivel de management strategic, cât și intern;

| — | să aibă capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

să aibă capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv;

| — | să aibă experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

să aibă experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional;

| — | să aibă cunoștințe în ceea ce privește politica și practicile în domeniul reglementării relevante pentru aspectele legate de securitate, precum și experiență de conducere în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

să aibă cunoștințe în ceea ce privește politica și practicile în domeniul reglementării relevante pentru aspectele legate de securitate, precum și experiență de conducere în acest domeniu;

| — | să aibă capacități de comunicare publică și de cooperare cu părțile interesate (autorități locale, naționale, internaționale și europene, organizații internaționale etc.); |
| --- | --- |

—

să aibă capacități de comunicare publică și de cooperare cu părțile interesate (autorități locale, naționale, internaționale și europene, organizații internaționale etc.);

| — | să aibă aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, precum și de negociere. |
| --- | --- |

—

să aibă aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, precum și de negociere.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să poată obține un certificat de securitate valabil (TOP SECRET) de la autoritatea națională de securitate din țara sa (autorizația de securitate reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea verificării în evidențele operative, efectuată de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu legile și reglementările naționale aplicabile în materie de securitate, prin care se atestă că persoana poate avea acces la informații clasificate până la un nivel specificat. Procedura necesară pentru obținerea autorizației de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, și nu de către candidat.).

Numirea în post produce efecte numai în condițiile în care candidatul selectat a obținut un certificat de securitate valabil.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;
  fie |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

fie

| (ii) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

| 4. | Să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. |
| --- | --- |

4.

Să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu de Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limba engleză și/sau franceză (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Directorul își desfășoară activitatea la Bruxelles.

Egalitate de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (4)
  , având data poștei anterioară sau cel mult echivalentă cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism autorizat care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 30 septembrie 2011. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(3)  Până cel târziu la data de 30 septembrie 2011, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 2.9.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 258/5

---

EUROSTAT (ESTAT)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Direcția Statistici Sociale — în Luxemburg

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Cine suntem

Eurostat este o direcție generală a Comisiei Europene, cu sediul la Luxemburg. Misiunea sa este de a oferi Uniunii Europene un serviciu de informații statistice de înaltă calitate. Clienții Eurostat sunt instituțiile UE, Banca Centrală Europeană, statele membre, piețele financiare, mediul de afaceri, media și publicul larg. Eurostat coordonează Sistemul Statistic European (SSE), în vederea furnizării unor statistici comparabile la nivelul UE. Eurostat are sarcina de a înainta toate propunerile legislative ale UE în domeniul statisticii. De asemenea, Eurostat coordonează îmbunătățirea sistemelor statistice în țările candidate, precum și pe plan mai larg, la nivel internațional.

DG Eurostat dorește să efectueze o reorganizare a structurii sale, în urma căreia Direcția Statistici Sociale va cuprinde 5 unități cu aproximativ 110 persoane (cu contracte pe durată determinată și nedeterminată), bugetul de funcționare ridicându-se la peste 7 milioane de euro.

Direcția răspunde de:

| — | statisticile demografice și în materie de migrație; |
| --- | --- |

—

statisticile demografice și în materie de migrație;

| — | statisticile privind piața forței de muncă, studii privind forța de muncă și costul forței de muncă; |
| --- | --- |

—

statisticile privind piața forței de muncă, studii privind forța de muncă și costul forței de muncă;

| — | statisticile privind condițiile de viață și protecția socială, incluziune socială și condiții de viață, studii privind bugetele gospodăriilor și protecția consumatorilor; |
| --- | --- |

—

statisticile privind condițiile de viață și protecția socială, incluziune socială și condiții de viață, studii privind bugetele gospodăriilor și protecția consumatorilor;

| — | educație și cultură; |
| --- | --- |

—

educație și cultură;

| — | statisticile privind criminalitatea și justiția penală, siguranța alimentară, sănătatea și securitatea. |
| --- | --- |

—

statisticile privind criminalitatea și justiția penală, siguranța alimentară, sănătatea și securitatea.

Ce propunem

Funcția importantă și interesantă de director pentru statistici sociale în cadrul Eurostat implică următoarele responsabilități principale:

| — | rol de lider în domeniul statisticilor sociale, ghidând procesul continuu de dezvoltare și conducând procesul de modernizare a statisticilor sociale; |
| --- | --- |

—

rol de lider în domeniul statisticilor sociale, ghidând procesul continuu de dezvoltare și conducând procesul de modernizare a statisticilor sociale;

| — | gestionarea strategică a tuturor proceselor și rezultatelor statistice cheie în cadrul direcției; |
| --- | --- |

—

gestionarea strategică a tuturor proceselor și rezultatelor statistice cheie în cadrul direcției;

| — | gestionarea procesului decizional legislativ-politic pentru acest domeniu al statisticii; |
| --- | --- |

—

gestionarea procesului decizional legislativ-politic pentru acest domeniu al statisticii;

| — | gestionarea și asigurarea reprezentării în ceea ce privește relațiile-cheie cu părțile interesate externe, cum ar fi organismele competente ale SSE, institutele naționale de statistică, ministerele naționale și organismele internaționale, precum BCE, ONU și OECD; |
| --- | --- |

—

gestionarea și asigurarea reprezentării în ceea ce privește relațiile-cheie cu părțile interesate externe, cum ar fi organismele competente ale SSE, institutele naționale de statistică, ministerele naționale și organismele internaționale, precum BCE, ONU și OECD;

| — | gestionarea și reprezentarea direcției în relațiile-cheie cu alte servicii ale Comisiei, precum DG EMPL, DG ECFIN, DG EAC și DG SANCO și alte organisme comunitare. |
| --- | --- |

—

gestionarea și reprezentarea direcției în relațiile-cheie cu alte servicii ale Comisiei, precum DG EMPL, DG ECFIN, DG EAC și DG SANCO și alte organisme comunitare.

Funcția implică o investiție intelectuală importantă în chestiuni metodologice complexe, precum și deplasări.

Directorul va răspunde de supravegherea operațiunilor financiare organizate de unitățile din cadrul direcției.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul selecționat trebuie să aibă:

| — | cunoștințe aprofundate cu privire la Sistemul Statistic European, inclusiv cu privire la producția datelor statistice și la metodologie, precum și, în special, cunoștințe foarte bune cu privire la metodologia statisticilor sociale și a metodelor de producție; |
| --- | --- |

—

cunoștințe aprofundate cu privire la Sistemul Statistic European, inclusiv cu privire la producția datelor statistice și la metodologie, precum și, în special, cunoștințe foarte bune cu privire la metodologia statisticilor sociale și a metodelor de producție;

| — | cunoștințe foarte bune cu privire la politicile UE în domeniile care intră în sfera de activitate a direcției; |
| --- | --- |

—

cunoștințe foarte bune cu privire la politicile UE în domeniile care intră în sfera de activitate a direcției;

| — | o capacitate de judecată pătrunzătoare și precisă în chestiuni sensibile din punct de vedere politic; |
| --- | --- |

—

o capacitate de judecată pătrunzătoare și precisă în chestiuni sensibile din punct de vedere politic;

| — | aptitudini analitice excelente, precum și capacitatea de a rezolva probleme de natură organizatorică și operațională pe baza unei abordări orientate spre obținerea de rezultate; |
| --- | --- |

—

aptitudini analitice excelente, precum și capacitatea de a rezolva probleme de natură organizatorică și operațională pe baza unei abordări orientate spre obținerea de rezultate;

| — | o capacitate puternică de a gestiona și a conduce un organism administrativ, atât în plan strategic, cât și de gestiune internă; |
| --- | --- |

—

o capacitate puternică de a gestiona și a conduce un organism administrativ, atât în plan strategic, cât și de gestiune internă;

| — | capacitatea de a coordona și de a elabora liniile de acțiune ale direcției; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a coordona și de a elabora liniile de acțiune ale direcției;

| — | rezultate dovedite într-o funcție de conducere, care să fi implicat managementul unor echipe numeroase și gestionarea de resurse financiare; |
| --- | --- |

—

rezultate dovedite într-o funcție de conducere, care să fi implicat managementul unor echipe numeroase și gestionarea de resurse financiare;

| — | o gândire foarte solidă și dorința demonstrabilă de a genera și de a pune în aplicare noi idei, având capacitatea de a conduce procesul absolut esențial de modernizare a statisticilor sociale; |
| --- | --- |

—

o gândire foarte solidă și dorința demonstrabilă de a genera și de a pune în aplicare noi idei, având capacitatea de a conduce procesul absolut esențial de modernizare a statisticilor sociale;

| — | bune aptitudini interpersonale și de relaționare; |
| --- | --- |

—

bune aptitudini interpersonale și de relaționare;

| — | aptitudini de comunicare excelente, care să îi permită candidatului să conducă dezbateri, să comunice cu claritate și să acționeze cu eficiență pentru reprezentarea Comisiei atât pe plan intern, cât și în cadrul forumurilor externe; |
| --- | --- |

—

aptitudini de comunicare excelente, care să îi permită candidatului să conducă dezbateri, să comunice cu claritate și să acționeze cu eficiență pentru reprezentarea Comisiei atât pe plan intern, cât și în cadrul forumurilor externe;

| — | cunoștințe excelente de limba engleză și cunoștințe foarte bune de limba franceză. |
| --- | --- |

—

cunoștințe excelente de limba engleză și cunoștințe foarte bune de limba franceză.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;
  fie |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

fie

| (ii) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

| 4. | Să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. |
| --- | --- |

4.

Să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu de Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limba engleză și/sau franceză (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Directorul își desfășoară activitatea la Luxemburg.

Egalitate de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (4)
  , având data poștei anterioară sau cel mult echivalentă cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism autorizat, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 30 septembrie 2011. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(3)  Până cel târziu la data de 30 septembrie 2011, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---