# Journal officiel C 258A/2011

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2011.258.fre |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 258A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année2 septembre 2011 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2011.258.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 258A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année2 septembre 2011

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2011/C 258A/01 | Direction générale des ressources humaines et de la sécurité (DG HR) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) — Direction Sécurité (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10314 | 1 |
| 2011/C 258A/02 | Eurostat (ESTAT) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) — Direction Statistiques sociales — à Luxembourg (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10315 | 5 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2011/C 258A/01

Direction générale des ressources humaines et de la sécurité (DG HR) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) — Direction Sécurité (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10314

1

2011/C 258A/02

Eurostat (ESTAT) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) — Direction Statistiques sociales — à Luxembourg (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10315

5

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |
| 258 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

258

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 2.9.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 258/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 258/1

---

DIRECTION GÉNÉRALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA SÉCURITÉ (DG HR)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14)

Direction «Sécurité»

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2011/10314

(2011/C 258 A/01)

Présentation

La Commission a l'intention de nommer un directeur à la direction «Sécurité» de la direction générale des ressources humaines et de la sécurité.

La sécurité est primordiale pour la Commission. Elle rencontre en effet de nouvelles menaces et de nouveaux défis dans ce domaine, en particulier pour ce qui est des cyberattaques. Dans l'environnement actuel, la protection de son personnel et de ses biens revêt une importance majeure. Dans ce contexte, l'objectif de la sécurité est de permettre à la Commission d'exercer ses activités dans un environnement sûr en adoptant une approche cohérente et intégrée pour l'élaboration, l'application et le suivi de la politique en matière de sécurité, qui assure un niveau de protection adéquat pour toutes les personnes, informations et biens, proportionné aux menaces et aux risques identifiés, et une sécurité efficace et bien adaptée.

Pour que son action soit efficace, la direction considérée doit parvenir à nouer des relations avec l'ensemble des services de la Commission et de son personnel, ainsi qu'avec les autres organismes chargés de la sécurité, et travailler en étroite collaboration avec eux à la définition d'une politique de communication dans le domaine de la sécurité et à l'établissement de normes de sécurité les plus ambitieuses qui soient, autant d'objectifs qui constituent un grand défi en matière d'encadrement et de direction.

Poste proposé

La direction se compose de six unités et compte au total 200 personnes. Elle assure la protection du personnel, des biens, des activités et des informations de la Commission, sur tous les lieux de travail. De la protection physique des locaux de la Commission, y compris la gestion du contrat relatif au service de gardiennage de la Commission, à la sécurité informatique et des communications, au contre-espionnage et à la lutte contre le terrorisme, en passant par le contrôle du respect des normes de sécurité, les domaines d'action de cette direction sont très variés.

Elle propose également des services de protection des personnalités en visite officielle, un dispositif de réaction rapide 24 heures sur 24, des conseils en matière de sécurité informatique et technique, des formations à la sécurité pour toute la Commission et un service d'enquête. Pour mener à bien sa mission, elle travaille en étroite collaboration avec les services de sécurité externes, qu'il s'agisse de ceux dépendant des autres institutions comme de ceux des États membres ou des organisations internationales.

Enfin, la direction est chargée d'établir la politique en matière de santé et de sécurité au travail pour les sites bruxellois et luxembourgeois, de vérifier les systèmes de gestion quant à la mise en œuvre de cette politique et de gérer le programme de formation en la matière.

Profil recherché (critères de sélection)

Le poste proposé exige une parfaite compréhension des problèmes de sécurité qui se posent, en particulier à l'échelon européen, ainsi que de solides compétences d'encadrement. Une bonne connaissance des activités de l'institution est demandée.

Les candidats devront avoir les connaissances et compétences suivantes:

| — | une bonne connaissance des institutions de l'Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques de l'UE et des activités internationales en rapport avec celles de la direction, |
| --- | --- |

—

une bonne connaissance des institutions de l'Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques de l'UE et des activités internationales en rapport avec celles de la direction,

| — | la capacité de définir de manière claire le rôle et l'avenir de cette direction, tant au niveau stratégique qu'à celui de la gestion interne, |
| --- | --- |

—

la capacité de définir de manière claire le rôle et l'avenir de cette direction, tant au niveau stratégique qu'à celui de la gestion interne,

| — | la capacité de diriger et de motiver une grande équipe dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
| --- | --- |

—

la capacité de diriger et de motiver une grande équipe dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international, |
| --- | --- |

—

une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | la connaissance des politiques et pratiques réglementaires en rapport avec la sécurité et une expérience de l'encadrement dans ce domaine, |
| --- | --- |

—

la connaissance des politiques et pratiques réglementaires en rapport avec la sécurité et une expérience de l'encadrement dans ce domaine,

| — | une aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.), |
| --- | --- |

—

une aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.),

| — | une excellente aptitude à la communication écrite et orale, ainsi qu'à la négociation. |
| --- | --- |

—

une excellente aptitude à la communication écrite et orale, ainsi qu'à la négociation.

Le candidat retenu devra disposer d'une habilitation de sécurité (TRÈS SECRET) valable, ou être en mesure d'en disposer, délivrée par son autorité nationale de sécurité (une habilitation de sécurité est une décision administrative qui intervient à l'issue d'une enquête de sécurité menée par l'autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu'à un niveau donné; il convient de noter que la procédure nécessaire pour l'obtention d'une habilitation de sécurité ne peut être initiée qu'à la demande de l'employeur, et non par le candidat).

La nomination au poste proposé ne deviendra effective qu'à condition que le candidat ait obtenu une habilitation de sécurité valable.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
| --- | --- |

1.

Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
| --- | --- | --- |

2.

Posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
| --- | --- |

ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
| --- | --- |

3.

Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
| --- | --- |

4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
| --- | --- |

5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le ). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre animé par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront en anglais et/ou en français uniquement (2).

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l'Union européenne. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le directeur est affecté à Bruxelles.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet, sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de faire le nécessaire pour que l'inscription électronique ait lieu dans les délais (3). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer leur candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ceux-ci sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l'issue de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (4)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 30 septembre 2011. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

---

(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(3)  Au plus tard le 30 septembre 2011 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(4)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN» (COM/2011/10314), SC11 08/030, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

---

| 2.9.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 258/5 |
| --- | --- | --- | --- |

2.9.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 258/5

---

EUROSTAT (ESTAT)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14)

Direction «Statistiques sociales» — à Luxembourg

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2011/10315

(2011/C 258 A/02)

Présentation

Eurostat est une direction générale de la Commission européenne, basée à Luxembourg. Sa mission consiste à fournir à l'Union européenne des services d'information statistique de haut niveau. Ses clients sont les institutions européennes, la Banque centrale européenne (BCE), les États membres, les marchés financiers, les entreprises, les médias et le grand public. Eurostat coordonne le système statistique européen (SSE) dans le but de fournir des statistiques comparables au niveau de l'Union. Il est notamment chargé de proposer toute la législation communautaire dans ce domaine. En outre, il coordonne l'amélioration des systèmes statistiques dans les pays candidats et plus largement au niveau international.

La direction générale Eurostat envisage une réorganisation, à la suite de laquelle la direction des statistiques sociales compterait 5 unités et près de 110 employés (permanents et temporaires). Son budget de fonctionnement représente plus de 7 millions d'EUR.

Les domaines de responsabilité de la direction sont les suivants:

| — | statistiques démographiques et de la migration, |
| --- | --- |

—

statistiques démographiques et de la migration,

| — | statistiques du marché du travail, enquête sur les forces de travail et coût de la main-d'œuvre, |
| --- | --- |

—

statistiques du marché du travail, enquête sur les forces de travail et coût de la main-d'œuvre,

| — | statistiques relatives aux conditions de vie et à la protection sociale, inclusion sociale et conditions de vie (EU-SICL), enquête sur le budget des ménages et protection du consommateur, |
| --- | --- |

—

statistiques relatives aux conditions de vie et à la protection sociale, inclusion sociale et conditions de vie (EU-SICL), enquête sur le budget des ménages et protection du consommateur,

| — | éducation et culture, |
| --- | --- |

—

éducation et culture,

| — | statistiques en matière de criminalité et de justice pénale, de sécurité alimentaire, de santé et de sécurité. |
| --- | --- |

—

statistiques en matière de criminalité et de justice pénale, de sécurité alimentaire, de santé et de sécurité.

Poste proposé

La fonction, exigeante et de premier plan, de directeur des statistiques sociales à Eurostat comprend les principales responsabilités suivantes:

| — | rôle de chef de file dans le domaine des statistiques sociales, chargé d'orienter un processus de développement constant et de diriger le processus de modernisation des statistiques sociales, |
| --- | --- |

—

rôle de chef de file dans le domaine des statistiques sociales, chargé d'orienter un processus de développement constant et de diriger le processus de modernisation des statistiques sociales,

| — | gestion stratégique de tous les processus et résultats statistiques principaux au sein de la direction, |
| --- | --- |

—

gestion stratégique de tous les processus et résultats statistiques principaux au sein de la direction,

| — | gestion du processus de décision juridico-politique dans ce domaine statistique, |
| --- | --- |

—

gestion du processus de décision juridico-politique dans ce domaine statistique,

| — | encadrement et représentation dans les principales relations avec les acteurs externes tels que les organes concernés du SSE, les instituts statistiques nationaux, les ministères nationaux et les organismes internationaux tels que la BCE, les Nations unies et l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), |
| --- | --- |

—

encadrement et représentation dans les principales relations avec les acteurs externes tels que les organes concernés du SSE, les instituts statistiques nationaux, les ministères nationaux et les organismes internationaux tels que la BCE, les Nations unies et l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques),

| — | encadrement et représentation de la direction dans les principales relations avec d'autres services de la Commission tels que les directions générales de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion, des affaires économiques et financières, de l'éducation et de la culture et de la santé et des consommateurs, et d'autres instances de l'Union européenne. |
| --- | --- |

—

encadrement et représentation de la direction dans les principales relations avec d'autres services de la Commission tels que les directions générales de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion, des affaires économiques et financières, de l'éducation et de la culture et de la santé et des consommateurs, et d'autres instances de l'Union européenne.

Le poste implique un investissement intellectuel important dans des questions complexes de méthodologie et un certain nombre de déplacements.

Le directeur sera responsable du suivi des opérations financières menées par les unités de la direction.

Profil recherché (critères de sélection)

Le candidat retenu devra posséder:

| — | une connaissance approfondie du système statistique européen, y compris de la production de données statistiques et de la méthodologie y afférente, et, plus particulièrement, une très bonne connaissance de la méthodologie des statistiques sociales et des méthodes de production, |
| --- | --- |

—

une connaissance approfondie du système statistique européen, y compris de la production de données statistiques et de la méthodologie y afférente, et, plus particulièrement, une très bonne connaissance de la méthodologie des statistiques sociales et des méthodes de production,

| — | une très bonne connaissance des politiques de l'UE dans les domaines couverts par les activités de la direction, |
| --- | --- |

—

une très bonne connaissance des politiques de l'UE dans les domaines couverts par les activités de la direction,

| — | un sens critique aigu et précis dans les domaines politiquement sensibles, |
| --- | --- |

—

un sens critique aigu et précis dans les domaines politiquement sensibles,

| — | d'excellentes capacités d'analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats, |
| --- | --- |

—

d'excellentes capacités d'analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats,

| — | une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de la gestion interne, |
| --- | --- |

—

une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de la gestion interne,

| — | la capacité de diriger et de faire évoluer les activités de la direction, |
| --- | --- |

—

la capacité de diriger et de faire évoluer les activités de la direction,

| — | une expérience positive avérée à un poste d'encadrement, y compris l'encadrement de grandes équipes et la gestion de ressources financières, |
| --- | --- |

—

une expérience positive avérée à un poste d'encadrement, y compris l'encadrement de grandes équipes et la gestion de ressources financières,

| — | une grande faculté de discernement et une volonté tangible de susciter et de mettre en œuvre de nouvelles idées, la capacité de diriger le processus de modernisation absolument essentiel des statistiques sociales, |
| --- | --- |

—

une grande faculté de discernement et une volonté tangible de susciter et de mettre en œuvre de nouvelles idées, la capacité de diriger le processus de modernisation absolument essentiel des statistiques sociales,

| — | de bonnes aptitudes relationnelles et la capacité de constituer des réseaux, |
| --- | --- |

—

de bonnes aptitudes relationnelles et la capacité de constituer des réseaux,

| — | une bonne aptitude à la communication, permettant au candidat de mener des discussions, de communiquer clairement et d'agir efficacement pour représenter la Commission au niveau interne et dans des enceintes externes, |
| --- | --- |

—

une bonne aptitude à la communication, permettant au candidat de mener des discussions, de communiquer clairement et d'agir efficacement pour représenter la Commission au niveau interne et dans des enceintes externes,

| — | une excellente connaissance de l'anglais et une très bonne connaissance du français. |
| --- | --- |

—

une excellente connaissance de l'anglais et une très bonne connaissance du français.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
| --- | --- |

1.

Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de 4 années ou plus; |
| --- | --- | --- |

2.

Posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de 4 années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
| --- | --- |

ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
| --- | --- |

3.

Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
| --- | --- |

4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
| --- | --- |

5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront en anglais et/ou en français (2) uniquement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l'Union européenne. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le directeur est affecté à Luxembourg.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de veiller à effectuer leur inscription en ligne dans les délais (3). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer leur candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ceux-ci sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l'issue de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (4)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 30 septembre 2011. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

---

(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(3)  Au plus tard le 30 septembre 2011 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(4)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN» (COM/2011/10315), SC11 08/030, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

---