# Eiropas Savienības C 257A/2011

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2011.257.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 257A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 1. septembris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2011.257.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 257A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 1. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2011/C 257A/01 | Paziņojums par vakanto Eiropas Jūras drošības aģentūras (EMSA) izpilddirektora amatu (AD 14 pakāpe) – COM/2011/10316 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2011/C 257A/01

Paziņojums par vakanto Eiropas Jūras drošības aģentūras (EMSA) izpilddirektora amatu (AD 14 pakāpe) – COM/2011/10316

EMSA

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 1.9.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 257/1

---

Paziņojums par vakanto Eiropas Jūras drošības aģentūras (EMSA) izpilddirektora amatu (AD 14 pakāpe)

COM/2011/10316

(2011/C 257 A/01)

Par mums

Eiropas Jūras drošības aģentūra (EMSA) tika izveidota 2002. gadā, lai Eiropas Savienībā nodrošinātu augstu, vienveidīgu un efektīvu kuģošanas drošības līmeni, kā arī kuģu izraisītā piesārņojuma novēršanu un reaģēšanas uz piesārņojumu pasākumus (Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 1406/2002 (OV L 208, 5.8.2002., 1. lpp.). Komisija 2010. gadā ierosināja veikt grozījumus šajā regulā, un pašlaik Eiropas Parlamentā un Padomē norisinās apspriedes par šo jautājumu (1). Minētās aģentūras uzdevums ir dalībvalstīm un Komisijai sniegt tehnisku un zinātnisku palīdzību un nodrošināt augstu profesionalitātes līmeni, lai tām palīdzētu pienācīgi piemērot ar kuģošanas drošību, kuģu izraisītā piesārņojuma novēršanu un reaģēšanu uz piesārņojumu saistītajos jautājumos pieņemtos ES tiesību aktus, uzraudzītu to ieviešanu un novērtētu veikto pasākumu efektivitāti. Tās pienākums ir arī pēc pieprasījuma atbalstīt dalībvalstu mehānismus reaģēšanai uz piesārņojumu.

EMSA atrodas Lisabonā Portugālē. Aģentūras kopējais budžets 2011. gadā ir 56 miljoni euro, un tajā strādā apmēram 250 darbinieku.

Plašāka informācija pieejama šādā tīmekļa vietnē: http://www.emsa.europa.eu.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir aģentūras likumīgais pārstāvis un veido tās sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās administratīvajai valdei.

Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs aģentūru un uzņemsies vispārēju atbildību par tās darbībām, nodrošinot, ka aģentūra sasniedz noteiktos mērķus.

Izpilddirektora konkrētie pienākumi būs šādi:

| — | īstenot aģentūras mērķus un daudzgadu stratēģiju, ko noteikusi aģentūras administratīvā valde, |
| --- | --- |

—

īstenot aģentūras mērķus un daudzgadu stratēģiju, ko noteikusi aģentūras administratīvā valde,

| — | izveidot un uzturēt efektīvu sadarbību ar kompetentajiem Eiropas Komisijas dienestiem, dalībvalstīm, attiecīgajām trešām valstīm un ieinteresētajām personām atbilstoši aģentūras uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

izveidot un uzturēt efektīvu sadarbību ar kompetentajiem Eiropas Komisijas dienestiem, dalībvalstīm, attiecīgajām trešām valstīm un ieinteresētajām personām atbilstoši aģentūras uzdevumiem,

| — | sadarboties ar dalībvalstu iestādēm, kuras ir atbildīgas par ES jūras transporta politikas īstenošanu, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dalībvalstu iestādēm, kuras ir atbildīgas par ES jūras transporta politikas īstenošanu,

| — | izpildīt jebkuru Eiropas Komisijas vai dalībvalstu lūgumu sniegt atbalstu atbilstoši aģentūras uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

izpildīt jebkuru Eiropas Komisijas vai dalībvalstu lūgumu sniegt atbalstu atbilstoši aģentūras uzdevumiem,

| — | sadarbībā ar Eiropas Komisiju sagatavot gada darba programmu un sīki izstrādātus plānus par aģentūras sagatavotības un reaģēšanas pasākumiem piesārņojuma gadījumos, kā arī veikt nepieciešamos pasākumus to īstenošanai, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar Eiropas Komisiju sagatavot gada darba programmu un sīki izstrādātus plānus par aģentūras sagatavotības un reaģēšanas pasākumiem piesārņojuma gadījumos, kā arī veikt nepieciešamos pasākumus to īstenošanai,

| — | sadarbībā ar Eiropas Komisiju sagatavot un izpildīt aģentūras budžetu, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar Eiropas Komisiju sagatavot un izpildīt aģentūras budžetu,

| — | sagatavot gada ziņojumu par aģentūras darbību, |
| --- | --- |

—

sagatavot gada ziņojumu par aģentūras darbību,

| — | vadīt aģentūras darbu ikdienā, pieņemt darbā un novērtēt aģentūras personālu saskaņā ar ES Civildienesta noteikumiem, sekmējot labu komandas darbu un pozitīvu darba vidi, |
| --- | --- |

—

vadīt aģentūras darbu ikdienā, pieņemt darbā un novērtēt aģentūras personālu saskaņā ar ES Civildienesta noteikumiem, sekmējot labu komandas darbu un pozitīvu darba vidi,

| — | tieši un netieši informēt sabiedrību par visiem aģentūras kompetencē esošajiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

tieši un netieši informēt sabiedrību par visiem aģentūras kompetencē esošajiem jautājumiem.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kas atbilst šiem kritērijiem.

a)   Tehniskās zināšanas:

| — | laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | zināšanas par Eiropas jūras transporta politiku, tiesību aktiem un kuģošanas drošību, |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas jūras transporta politiku, tiesību aktiem un kuģošanas drošību,

| — | pierādīta pieredze transporta politikas jomā, tostarp pieredze kuģošanas drošības jomā; pieredze, kas iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā līmeņa valsts pārvaldē, tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze transporta politikas jomā, tostarp pieredze kuģošanas drošības jomā; pieredze, kas iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā līmeņa valsts pārvaldē, tiks uzskatīta par priekšrocību.

b)   Vadības iemaņas:

| — | pierādīta pieredze lielu komandu augstākā līmeņa vadībā; pieredze, kas iegūta daudzkultūru vidē, tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze lielu komandu augstākā līmeņa vadībā; pieredze, kas iegūta daudzkultūru vidē, tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | zināšanas un pierādīta pieredze budžeta plānošanā un finanšu pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

zināšanas un pierādīta pieredze budžeta plānošanā un finanšu pārvaldībā,

| — | spējas uzturēt ciešus sakarus ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm. |
| --- | --- |

—

spējas uzturēt ciešus sakarus ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm.

c)   Komunikācijas prasmes:

| — | spējas un pieredze saziņā ar sabiedrību un sadarbībā ar ieinteresētajām personām, kā arī |
| --- | --- |

—

spējas un pieredze saziņā ar sabiedrību un sadarbībā ar ieinteresētajām personām, kā arī

| — | teicamas angļu valodas rakstiskās un mutiskās zināšanas. |
| --- | --- |

—

teicamas angļu valodas rakstiskās un mutiskās zināšanas.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts pilsonis,

| — | akadēmiskais grāds vai diploms:






  — | vai nu izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

akadēmiskais grāds vai diploms:

—

vai nu izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk), |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk),

| — | profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai,

| — | vadītāja pieredze: vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (2), |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredze: vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (2),

| — | valodas: ļoti labas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas (3) un pietiekamas otras oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus, |
| --- | --- |

—

valodas: ļoti labas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas (3) un pietiekamas otras oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus,

| — | vecuma ierobežojumi: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

vecuma ierobežojumi: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju, kurā EMSA administratīvās valdes pārstāvis piedalīsies kā novērotājs. Šī komisija aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir atbilstošākais īpašo prasību kopums konkrētajām vajadzībām un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem, kas ir būtiski attiecīgajam amatam saskaņā ar iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Pēc tam tā ieteiks kandidātu sarakstu, lai rīkotu turpmākas intervijas ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Kandidātiem, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, būs jāpiedalās pārbaudēs vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos piemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EMSA administratīvajai valdei. Valde var veikt intervijas ar šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem. Tā iecels direktoru. Iekļaušana Komisijas sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudēs.

Pirms iecelšanas amatā izvirzīto kandidātu var uzaicināt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamentam par viņa/viņas redzējumu saistībā ar aģentūru un atbildēt uz Eiropas Parlamenta locekļu jautājumiem.

Iespēju vienlīdzība

EMSA piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (4).

Nodarbināšanas kārtība

Saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (4) 2.a un 10. pantu izpilddirektoru iecels amata AD 14 pakāpē uz piecu gadu termiņu. Atbilstoši EMSA regulai izpilddirektora pilnvaru termiņu var pagarināt vienu reizi.

Darba vieta ir Lisabona, kur atrodas aģentūra.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz:

| 1) | motivācijas vēstule; un |
| --- | --- |

1)

motivācijas vēstule; un

| 2) | dzīves apraksts (CV), ko vēlams sagatavot, izmantojot Eiropas CV formātu (5).
  CV

  obligāti jāatsaucas uz darba prasībām, kā izklāstīts šajā vakances paziņojumā, un jāpaskaidro, kā, pēc kandidāta uzskatiem, viņš/viņa atbilst

  katrai

  no minētajām prasmēm un kompetencēm. |
| --- | --- |

2)

dzīves apraksts (CV), ko vēlams sagatavot, izmantojot Eiropas CV formātu (5).
  CV

  obligāti jāatsaucas uz darba prasībām, kā izklāstīts šajā vakances paziņojumā, un jāpaskaidro, kā, pēc kandidāta uzskatiem, viņš/viņa atbilst

  katrai

  no minētajām prasmēm un kompetencēm.

Nepilnīgi pieteikumi netiks pieņemti.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi utt.) pagaidām nav jāiesniedz – vajadzības gadījumā tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā.

Lai paātrinātu atlases procedūru, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu notiks angļu valodā.

Pieteikumi, vēlams angļu valodā, jānosūta uz šādu e-pasta adresi:

MOVE-AVIS-DE-VACANCE-EMSA@ec.europa.eu.

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstīta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Mobility and Transport |
| COM/2011/10316 – Post of Executive Director EMSA |
| Unit MOVE SRD.2 |
| Office: DEMOT 28/101 |
| Rue de la loi, 200 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate General for Mobility and Transport

COM/2011/10316 – Post of Executive Director EMSA

Unit MOVE SRD.2

Office: DEMOT 28/101

Rue de la loi, 200

1049 Bruxelles

BELGIUM

Kontaktpersonas papildu informācijai:

| J. P. Ferreira |
| --- |
| Cilvēkresursu nodaļas vadītāja vietnieks |
| MOVE ĢD |
| Eiropas Komisija |
| Tālr. +32 22969570 |
| E-pasts: Joao.Ferreira@ec.europa.eu |

J. P. Ferreira

Cilvēkresursu nodaļas vadītāja vietnieks

MOVE ĢD

Eiropas Komisija

Tālr. +32 22969570

E-pasts: Joao.Ferreira@ec.europa.eu

| A. Boschen |
| --- |
| Jūras transporta politikas nodaļas galvenais administrators |
| MOVE ĢD |
| Eiropas Komisija |
| Tālr. +32 22959654 |
| E-pasts: Andreas.Boschen@ec.europa.eu |

A. Boschen

Jūras transporta politikas nodaļas galvenais administrators

MOVE ĢD

Eiropas Komisija

Tālr. +32 22959654

E-pasts: Andreas.Boschen@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 2011. gada 30. septembrī (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs ierakstīta sūtījuma gadījumā).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta līdz plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) iepriekš norādītajā reģistrācijas beigu datumā.

Komisija patur sev tiesības pagarināt reģistrācijas beigu datumu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komiteju locekļiem vai lūgt kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk EMSA nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  COM (2010) 611, publicēts 2010. gada 28. oktobrī.

(2)  Pretendentiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība tika pārraudzīta, ieņemot šo amatu; 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā, kā arī 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Eiropas CV var lejupielādēt tīmekļa vietnē http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; saistībā ar CV struktūru un saturu lūdzam skatīt arī 1. zemsvītras piezīmi.

(6)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---