# Επίσημη Εφημερίδα C 223A/2011

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2011.223.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 223A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 54ό έτος29 Ιουλίου 2011 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2011.223.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 223A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

54ό έτος29 Ιουλίου 2011

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο |
| 2011/C 223A/01 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/142/S — Διευθυντής (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Προσωπικού — Διεύθυνση Πόρων | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/143/S — Διευθυντής (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Υποδομών και Υλικοτεχνικής Υποστήριξης — Διεύθυνση Πόρων | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/144/S — Διευθυντής (oμάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Μετάφρασης — Διεύθυνση Πόρων | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/145/S — Διευθυντής (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Διερμηνείας και Συνεδριάσεων — Διεύθυνση Πόρων | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/146/S — Διευθυντής (oμάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Καινοτομίας και Τεχνολογικής Υποστήριξης — Διεύθυνση Πόρων | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/147/S — Διευθυντής (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Εσωτερικών Πολιτικών — Διεύθυνση Αξιολόγησης και Αντικτύπου | 29 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

2011/C 223A/01

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/142/S — Διευθυντής (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Προσωπικού — Διεύθυνση Πόρων

1

2011/C 223A/02

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/143/S — Διευθυντής (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Υποδομών και Υλικοτεχνικής Υποστήριξης — Διεύθυνση Πόρων

7

2011/C 223A/03

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/144/S — Διευθυντής (oμάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Μετάφρασης — Διεύθυνση Πόρων

12

2011/C 223A/04

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/145/S — Διευθυντής (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Διερμηνείας και Συνεδριάσεων — Διεύθυνση Πόρων

17

2011/C 223A/05

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/146/S — Διευθυντής (oμάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Καινοτομίας και Τεχνολογικής Υποστήριξης — Διεύθυνση Πόρων

23

2011/C 223A/06

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/147/S — Διευθυντής (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Εσωτερικών Πολιτικών — Διεύθυνση Αξιολόγησης και Αντικτύπου

29

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσε

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

| 29.7.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 223/1

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/142/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΫ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΌΡΩΝ

(2011/C 223 A/01)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Προσωπικού — Διεύθυνση Πόρων, δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η διαδικασία επιλογής, που αποβλέπει στο να έχει ευρύτερες δυνατότητες επιλογής η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, θα γίνει παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό 14 της ομάδας καθηκόντων AD (2). Οι μηνιαίες βασικές αποδοχές είναι 13 216,49 ευρώ. Στις βασικές αποδοχές, που υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και απαλλάσσονται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν και ορισμένες αποζημιώσεις, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφίσταται η προσοχή των υποψηφίων ότι τη θέση διέπει ο εγκριθείς από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004 κανονισμός για μια πολιτική κινητικότητας.

Η θέση απαιτεί διαθεσιμότητα, πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, καθώς και διαχείριση ομάδων υπαλλήλων ανάμικτων υπηρεσιακών καθεστώτων. Επειδή η υπηρεσία έχει παρουσία στους διάφορους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, θα απαιτηθούν συχνά υπηρεσιακά ταξίδια σε αυτούς.

2.   Τόπος διορισμού

Λουξεμβούργο. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα, στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων της Κοινοβουλευτικής Αρχής και του γενικού διευθυντή (3):

| — | να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες μονάδες που καλύπτουν τους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες μονάδες που καλύπτουν τους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης,

| — | να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους, |
| --- | --- |

—

να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους,

| — | να παίρνει αποφάσεις επιλογής τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών), |
| --- | --- |

—

να παίρνει αποφάσεις επιλογής τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών),

| — | να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές του Κοινοβουλίου στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές του Κοινοβουλίου στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες,

| — | να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,
  ή |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,

ή

| — | πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5). |
| --- | --- |

—

πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5).

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα, |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα,

| — | άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων, |
| --- | --- |

—

άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων,

| — | πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων,

| — | άριστη γνώση των Συνθηκών, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των Συνθηκών,

| — | άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της,

| — | πολύ καλή γνώση του κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση του κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών,

| — | άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων,

| — | άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου,

| — | πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC), |
| --- | --- |

—

πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC),

| — | πολύ καλή γνώση των τεχνολογιών, της διαχείρισης της εφαρμογής τους, των εξελίξεων, των επιλογών και των διακυβευμάτων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των τεχνολογιών, της διαχείρισης της εφαρμογής τους, των εξελίξεων, των επιλογών και των διακυβευμάτων,

| — | πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.),

| — | άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και πολύ καλή γνώση τουλάχιστον μίας άλλης από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής, |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής,

| — | ικανότητα πλαισίωσης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πλαισίωσης,

| — | ικανότητα πρόβλεψης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πρόβλεψης,

| — | ικανότητα ταχείας αντίδρασης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα ταχείας αντίδρασης,

| — | αίσθηση πειθαρχίας, |
| --- | --- |

—

αίσθηση πειθαρχίας,

| — | ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Κατάθεση υποψηφιοτήτων

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/142/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα μοντέλου CV Europass (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η εν λόγω επιστολή υποψηφιότητας θα πρέπει να αποσταλεί, με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 13 Αυγούστου 2011, με τεκμήριο το χρονοσήμαντρο του ταχυδρομείου.

Εφίσταται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη (8) ότι πρέπει να έχουν υποβληθεί, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης και μόνο ως αντίγραφα ή φωτοαντίγραφα, τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα καθήκοντα που ασκούν σήμερα. Τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

---

(1)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(2)  Κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος κατατάσσεται βάσει των διατάξεων του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λετονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λετονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΡΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των μονάδων και υπηρεσιών της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των μονάδων και υπηρεσιών της Διεύθυνσης

| — | Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής |
| --- | --- |

—

Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής

| — | Διαχείριση των έργων |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των έργων

| — | Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς

| — | Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (2)

| — | 1 Διευθυντής |
| --- | --- |

—

1 Διευθυντής

| — | 1 Βοηθός διοικητικός υπάλληλος. |
| --- | --- |

—

1 Βοηθός διοικητικός υπάλληλος.

ΜΟΝΑΔΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

Συντονισμός της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων

| — | Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ.

| — | Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ.

| — | Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού.

| — | Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κ.λπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων. |
| --- | --- |

—

Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κ.λπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων.

| — | Κατάρτιση στατιστικών. |
| --- | --- |

—

Κατάρτιση στατιστικών.

Συντονισμός των φακέλων επαγγελματικής κατάρτισης και βοήθειας

| — | Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού.

| — | Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη συμβουλευτική επιτροπή επαγγελματικής τελειοποίησης (CCPP). |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη συμβουλευτική επιτροπή επαγγελματικής τελειοποίησης (CCPP).

| — | Σχεδιασμός και παροχή ειδικής κατάρτισης και βοήθειας στο προσωπικό που εργάζεται εντός της Γενικής Διεύθυνσης Εσωτερικών Πολιτικών και της Γενικής Διεύθυνσης Εξωτερικών Πολιτικών. |
| --- | --- |

—

Σχεδιασμός και παροχή ειδικής κατάρτισης και βοήθειας στο προσωπικό που εργάζεται εντός της Γενικής Διεύθυνσης Εσωτερικών Πολιτικών και της Γενικής Διεύθυνσης Εξωτερικών Πολιτικών.

| — | Οργάνωση των συνόδων ενημέρωσης και σεμιναρίων για ζητήματα γενικού ενδιαφέροντος. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση των συνόδων ενημέρωσης και σεμιναρίων για ζητήματα γενικού ενδιαφέροντος.

| — | Προετοιμασία και δημοσίευση θεματικών εγγράφων για τα κύρια μέσα τρόπους εργασίας εντός της Γενικής Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Προετοιμασία και δημοσίευση θεματικών εγγράφων για τα κύρια μέσα τρόπους εργασίας εντός της Γενικής Διεύθυνσης.

Συντονισμός ζητημάτων σχετιζόμενων με την υλικοτεχνική υποστήριξη

| — | Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων DEMOV, Fournimob και SUTEL). |
| --- | --- |

—

Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων DEMOV, Fournimob και SUTEL).

| — | Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (Διαχειριστής Απογραφέντος Υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS). |
| --- | --- |

—

Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (Διαχειριστής Απογραφέντος Υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS).

| — | Διαχείριση ειδών γραφείου. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση ειδών γραφείου.

Σχέσεις με τις μη δημοσιονομικές ελεγκτικές αρχές

| — | Εξέταση και παρακολούθηση των καταγγελιών στον Διαμεσολαβητή και τον Ευρωπαίο Επόπτη Δεδομένων. |
| --- | --- |

—

Εξέταση και παρακολούθηση των καταγγελιών στον Διαμεσολαβητή και τον Ευρωπαίο Επόπτη Δεδομένων.

| — | Παρακολούθηση, για λογαριασμό της ΓΔ Προσωπικού, των αιτημάτων «άρθρο 90» σε συνεργασία με τη Νομική Υπηρεσία. |
| --- | --- |

—

Παρακολούθηση, για λογαριασμό της ΓΔ Προσωπικού, των αιτημάτων «άρθρο 90» σε συνεργασία με τη Νομική Υπηρεσία.

Νομικές συμβουλές

| — | Άσκηση καθηκόντων Νομικού Συμβούλιου για τη Γενική Διεύθυνση, σε συνεργασία με τους διευθυντές. |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων Νομικού Συμβούλιου για τη Γενική Διεύθυνση, σε συνεργασία με τους διευθυντές.

| — | Διασφάλιση της συνεκτικότητας και της νομικής αξιοπιστίας των σχεδίων κανονιστικών διατάξεων που εκπονούν οι υπηρεσίες της ΓΔ. |
| --- | --- |

—

Διασφάλιση της συνεκτικότητας και της νομικής αξιοπιστίας των σχεδίων κανονιστικών διατάξεων που εκπονούν οι υπηρεσίες της ΓΔ.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (8)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 6 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

6 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης

| — | Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού






  — | ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχόμενες αιτήσεις μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου), |
| --- | --- | --- |

—

Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού

—

ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχόμενες αιτήσεις μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου),

| — | εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κλπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους. |
| --- | --- |

—

εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κλπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους.

| — | Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων.

| — | Οργάνωση και διενέργεια των εκ των προτέρων και εκ των υστέρων ελέγχων σε όλη τη Γενική Διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση και διενέργεια των εκ των προτέρων και εκ των υστέρων ελέγχων σε όλη τη Γενική Διεύθυνση.

| — | Διαχείριση όλων των ειδικών φακέλων με σημασία για τον προϋπολογισμό («ευαίσθητα καθήκοντα», κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Διαχείριση όλων των ειδικών φακέλων με σημασία για τον προϋπολογισμό («ευαίσθητα καθήκοντα», κ.λπ.).

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (17)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 2 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

2 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 14 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

14 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.).

| — | Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση.

| — | Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η εργασία. |
| --- | --- |

—

Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η εργασία.

| — | Ανάλυση, ανάπτυξη ή/και υλοποίηση των πληροφορικών εφαρμογών διαχείρισης του προσωπικού (Streamline/Forpro/Rapnot). |
| --- | --- |

—

Ανάλυση, ανάπτυξη ή/και υλοποίηση των πληροφορικών εφαρμογών διαχείρισης του προσωπικού (Streamline/Forpro/Rapnot).

| — | Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) ή/και διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) ή/και διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (17)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 4 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

4 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 12 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

12 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

---

| 29.7.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 223/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 223/7

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/143/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΥΠΟΔΟΜΏΝ ΚΑΙ ΥΛΙΚΟΤΕΧΝΙΚΉΣ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΌΡΩΝ

(2011/C 223 A/02)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Υποδομών και Υλικοτεχνικής Υποστήριξης — Διεύθυνση Πόρων, δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η διαδικασία επιλογής, που αποβλέπει στο να έχει ευρύτερες δυνατότητες επιλογής η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, θα γίνει παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό 14 της ομάδας καθηκόντων AD (2). Οι μηνιαίες βασικές αποδοχές είναι 13 216,49 ευρώ. Στις βασικές αποδοχές, που υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και απαλλάσσονται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν και ορισμένες αποζημιώσεις, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφίσταται η προσοχή των υποψηφίων ότι τη θέση διέπει ο εγκριθείς από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004 κανονισμός για μια πολιτική κινητικότητας.

Η θέση απαιτεί διαθεσιμότητα, πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, καθώς και διαχείριση ομάδων υπαλλήλων ανάμικτων υπηρεσιακών καθεστώτων. Επειδή η υπηρεσία έχει παρουσία στους διάφορους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, θα απαιτηθούν συχνά υπηρεσιακά ταξίδια σε αυτούς.

2.   Τόπος διορισμού

Λουξεμβούργο. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα, στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων της Κοινοβουλευτικής Αρχής και του γενικού διευθυντή (3):

| — | να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης,

| — | να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους, |
| --- | --- |

—

να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους,

| — | να παίρνει αποφάσεις επιλογής τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών), |
| --- | --- |

—

να παίρνει αποφάσεις επιλογής τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών),

| — | να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες,

| — | να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικoί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να μη στερείται των πολιτικών τoυ δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πολιτικών τoυ δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,
  ή |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,

ή

| — | πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5). |
| --- | --- |

—

πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5).

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα, |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα,

| — | άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων, |
| --- | --- |

—

άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων,

| — | πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων,

| — | άριστη γνώση των Συνθηκών, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των Συνθηκών,

| — | άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της,

| — | πολύ καλή γνώση του κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση του κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών,

| — | άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων,

| — | άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου,

| — | πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC), |
| --- | --- |

—

πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC),

| — | πολύ καλή γνώση των τεχνολογιών, της διαχείρισης της εφαρμογής τους, των εξελίξεων, των επιλογών και των διακυβευμάτων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των τεχνολογιών, της διαχείρισης της εφαρμογής τους, των εξελίξεων, των επιλογών και των διακυβευμάτων,

| — | πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.),

| — | άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και πολύ καλή γνώση τουλάχιστον μίας άλλης από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής, |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής,

| — | ικανότητα πλαισίωσης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πλαισίωσης,

| — | ικανότητα πρόβλεψης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πρόβλεψης,

| — | ικανότητα ταχείας αντίδρασης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα ταχείας αντίδρασης,

| — | αίσθηση πειθαρχίας, |
| --- | --- |

—

αίσθηση πειθαρχίας,

| — | ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Κατάθεση υποψηφιοτήτων

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/143/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα μοντέλου CV Europass (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η εν λόγω επιστολή υποψηφιότητας θα πρέπει να αποσταλεί, με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 13 Αυγούστου 2011, με τεκμήριο το χρονοσήμαντρο του ταχυδρομείου.

Εφίσταται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη (8) ότι πρέπει να έχουν υποβληθεί, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης και μόνο ως αντίγραφα ή φωτοαντίγραφα, τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα καθήκοντα που ασκούν σήμερα. Τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

---

(1)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(2)  Κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος κατατάσσεται βάσει των διατάξεων του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λετονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λετονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΥΠΟΔΟΜΩΝ ΚΑΙ ΥΛΙΚΟΤΕΧΝΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΡΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των μονάδων και υπηρεσιών της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των μονάδων και υπηρεσιών της Διεύθυνσης.

| — | Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής. |
| --- | --- |

—

Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής.

| — | Διαχείριση των έργων. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των έργων.

| — | Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς. |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς.

| — | Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (2)

| — | 1 Διευθυντής |
| --- | --- |

—

1 Διευθυντής

| — | 1 Βοηθός διοικητικός υπάλληλος. |
| --- | --- |

—

1 Βοηθός διοικητικός υπάλληλος.

ΜΟΝΑΔΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

Συντονισμός της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων

| — | Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ.

| — | Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ.

| — | Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού.

| — | Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κ.λπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων. |
| --- | --- |

—

Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κ.λπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων.

| — | Κατάρτιση στατιστικών. |
| --- | --- |

—

Κατάρτιση στατιστικών.

Συντονισμός των φακέλων επαγγελματικής κατάρτισης και βοήθειας

| — | Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού.

| — | Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη συμβουλευτική επιτροπή επαγγελματικής τελειοποίησης (CCPP). |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη συμβουλευτική επιτροπή επαγγελματικής τελειοποίησης (CCPP).

| — | Σχεδιασμός και παροχή ειδικής κατάρτισης και βοήθειας στο προσωπικό που εργάζεται εντός της Γενικής Διεύθυνσης Εσωτερικών Πολιτικών και της Γενικής Διεύθυνσης Εξωτερικών Πολιτικών. |
| --- | --- |

—

Σχεδιασμός και παροχή ειδικής κατάρτισης και βοήθειας στο προσωπικό που εργάζεται εντός της Γενικής Διεύθυνσης Εσωτερικών Πολιτικών και της Γενικής Διεύθυνσης Εξωτερικών Πολιτικών.

| — | Οργάνωση των συνόδων ενημέρωσης και σεμιναρίων για ζητήματα γενικού ενδιαφέροντος. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση των συνόδων ενημέρωσης και σεμιναρίων για ζητήματα γενικού ενδιαφέροντος.

| — | Προετοιμασία και δημοσίευση θεματικών εγγράφων για τα κύρια μέσα τρόπους εργασίας εντός της Γενικής Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Προετοιμασία και δημοσίευση θεματικών εγγράφων για τα κύρια μέσα τρόπους εργασίας εντός της Γενικής Διεύθυνσης.

Συντονισμός ζητημάτων σχετιζόμενων με την πληροφορική

| — | Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.).

| — | Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση.

| — | Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η εργασία. |
| --- | --- |

—

Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η εργασία.

| — | Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) και/ή διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) και/ή διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης.

Εφαρμογή των κανόνων του Κοινοτικού Συστήματος Οικολογικής Διαχείρισης και Οικολογικού Ελέγχου (EMAS) εντός του Οργάνου

| — | Το Κοινοβούλιο προτίθεται να περιορίσει:






  — | την κατανάλωση ενέργειας που οφείλεται στη θέρμανση και τον φωτισμό αιθουσών συνεδριάσεων και γραφείων. |
| --- | --- | --- |

—

Το Κοινοβούλιο προτίθεται να περιορίσει:

—

την κατανάλωση ενέργειας που οφείλεται στη θέρμανση και τον φωτισμό αιθουσών συνεδριάσεων και γραφείων.

| — | την παραγωγή απορριμμάτων και λυμάτων. |
| --- | --- |

—

την παραγωγή απορριμμάτων και λυμάτων.

| — | την κατανάλωση χαρτιού. |
| --- | --- |

—

την κατανάλωση χαρτιού.

| — | τον αντίκτυπο των μεταφορικών μέσων στο περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

τον αντίκτυπο των μεταφορικών μέσων στο περιβάλλον.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (27)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 6 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

6 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 20 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

20 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης.

| — | Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού: ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχόμενες αιτήσεις μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου). |
| --- | --- |

—

Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού: ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχόμενες αιτήσεις μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου).

| — | Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων.

| — | Οργάνωση και διενέργεια των εκ των προτέρων και εκ των υστέρων ελέγχων σε όλη τη Γενική Διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση και διενέργεια των εκ των προτέρων και εκ των υστέρων ελέγχων σε όλη τη Γενική Διεύθυνση.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (13)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 4 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

4 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 8 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

8 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΑΓΟΡΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Συντονισμός και υλοποίηση των προσκλήσεων υποβολής προσφορών για τη ΓΔ, θέση σε λειτουργία των διοικητικών διαδικασιών στον τομέα των δημοσίων αγορών, ετοιμασία των προσκλήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος, άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων των επιτροπών ανοίγματος φακέλων και αξιολόγησης, ετοιμασία των δημοσιεύσεων στην ΕΕ |
| --- | --- |

—

Συντονισμός και υλοποίηση των προσκλήσεων υποβολής προσφορών για τη ΓΔ, θέση σε λειτουργία των διοικητικών διαδικασιών στον τομέα των δημοσίων αγορών, ετοιμασία των προσκλήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος, άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων των επιτροπών ανοίγματος φακέλων και αξιολόγησης, ετοιμασία των δημοσιεύσεων στην ΕΕ

| — | Παροχή νομικών συμβουλών στις υπηρεσίες της ΓΔ. |
| --- | --- |

—

Παροχή νομικών συμβουλών στις υπηρεσίες της ΓΔ.

| — | Αρχειοθέτηση των (πρωτότυπων) εγγράφων των διαδικασιών πρόσκλησης υποβολής προσφορών και των συμβάσεων. |
| --- | --- |

—

Αρχειοθέτηση των (πρωτότυπων) εγγράφων των διαδικασιών πρόσκλησης υποβολής προσφορών και των συμβάσεων.

| — | Εκπροσώπηση της ΓΔ στο φόρουμ δημοσίων συμβάσεων (FMP) και διοργανικός συντονισμός στον τομέα των δημοσίων αγορών. |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση της ΓΔ στο φόρουμ δημοσίων συμβάσεων (FMP) και διοργανικός συντονισμός στον τομέα των δημοσίων αγορών.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (19)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 6 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

6 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 12 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

12 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

---

| 29.7.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 223/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 223/12

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/144/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(oμάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΜΕΤΆΦΡΑΣΗΣ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΌΡΩΝ

(2011/C 223 A/03)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Μετάφρασης — Διεύθυνση Πόρων, δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η διαδικασία επιλογής, που αποβλέπει στο να έχει ευρύτερες δυνατότητες επιλογής η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, θα γίνει παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό 14 της ομάδας καθηκόντων AD (2). Οι μηνιαίες βασικές αποδοχές είναι 13 216,49 ευρώ. Στις βασικές αποδοχές, που υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και απαλλάσσονται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν και ορισμένες αποζημιώσεις, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφίσταται η προσοχή των υποψηφίων ότι τη θέση διέπει ο εγκριθείς από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004 κανονισμός για μια πολιτική κινητικότητας.

Η θέση απαιτεί διάθεση, πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, καθώς και διαχείριση ομάδων υπαλλήλων ανάμικτων υπηρεσιακών καθεστώτων. Το πρόσωπο που θα αναλάβει αυτά τα καθήκοντα θα κληθεί να πραγματοποιήσει συχνά υπηρεσιακά ταξίδια στους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

2.   Τόπος διορισμού

Λουξεμβούργο. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα, στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων της Κοινοβουλευτικής Αρχής και του γενικού διευθυντή (3):

| — | να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης,

| — | να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους, |
| --- | --- |

—

να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους,

| — | να παίρνει αποφάσεις επιλογής τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών), |
| --- | --- |

—

να παίρνει αποφάσεις επιλογής τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών),

| — | να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές του Κοινοβουλίου στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές του Κοινοβουλίου στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες,

| — | να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να μη στερείται των πoλιτικών τoυ δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πoλιτικών τoυ δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθoυς πoυ απαιτoύνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθoυς πoυ απαιτoύνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,
  ή |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,

ή

| — | πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5). |
| --- | --- |

—

πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5).

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα, |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα,

| — | άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων, |
| --- | --- |

—

άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων,

| — | πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων,

| — | άριστη γνώση των Συνθηκών, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των Συνθηκών,

| — | άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της,

| — | πολύ καλή γνώση του Κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση του Κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών,

| — | άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων,

| — | άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου,

| — | πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC), |
| --- | --- |

—

πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC),

| — | πολύ καλή γνώση των τεχνολογιών, της διαχείρισης της εφαρμογής τους, των εξελίξεων, των επιλογών και των διακυβευμάτων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των τεχνολογιών, της διαχείρισης της εφαρμογής τους, των εξελίξεων, των επιλογών και των διακυβευμάτων,

| — | πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.),

| — | άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και πολύ καλή γνώση τουλάχιστον μίας άλλης από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής, |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής,

| — | ικανότητα πλαισίωσης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πλαισίωσης,

| — | ικανότητα πρόβλεψης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πρόβλεψης,

| — | ικανότητα ταχείας αντίδρασης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα ταχείας αντίδρασης,

| — | αίσθηση πειθαρχίας, |
| --- | --- |

—

αίσθηση πειθαρχίας,

| — | ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Κατάθεση υποψηφιοτήτων

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/144/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα μοντέλου CV Europass (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η εν λόγω επιστολή υποψηφιότητας θα πρέπει να αποσταλεί, με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 13 Αυγούστου 2011, με τεκμήριο το χρονοσήμαντρο του ταχυδρομείου.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη (8) ότι πρέπει να έχουν υποβληθεί, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης και μόνο ως αντίγραφα ή φωτοαντίγραφα, τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα καθήκοντα που ασκούν σήμερα. Τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

---

(1)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(2)  Κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος κατατάσσεται βάσει των διατάξεων του άρθρου 32 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λετονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λετονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΜΕΤΑΦΡΑΣΗΣ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΡΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης.

| — | Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής. |
| --- | --- |

—

Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής.

| — | Διαχείριση των έργων. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των έργων.

| — | Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς. |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς.

| — | Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (2)

| — | 1 Διευθυντής |
| --- | --- |

—

1 Διευθυντής

| — | 1 Βοηθός διοικητικός υπάλληλος. |
| --- | --- |

—

1 Βοηθός διοικητικός υπάλληλος.

ΜΟΝΑΔΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

Συντονισμός της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων

| — | Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ.

| — | Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ.

| — | Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού.

| — | Ενημέρωση των καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κ.λπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων. |
| --- | --- |

—

Ενημέρωση των καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κ.λπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων.

| — | Κατάρτιση στατιστικών. |
| --- | --- |

—

Κατάρτιση στατιστικών.

Συντονισμός ζητημάτων σχετιζόμενων με την υλικοτεχνική υποστήριξη

| — | Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων DEMOV, Fournimob και SUTEL). |
| --- | --- |

—

Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων DEMOV, Fournimob και SUTEL).

| — | Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (διαχειριστής απογραφέντος υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS). |
| --- | --- |

—

Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (διαχειριστής απογραφέντος υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS).

| — | Διαχείριση ειδών γραφείου |
| --- | --- |

—

Διαχείριση ειδών γραφείου

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (9)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 2 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

2 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 6 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

6 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης

| — | Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού






  — | ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχόμενες αιτήσεις μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου), |
| --- | --- | --- |

—

Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού

—

ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχόμενες αιτήσεις μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου),

| — | εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κ.λπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους. |
| --- | --- |

—

εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κ.λπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους.

| — | Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων.

| — | Οργάνωση και διενέργεια των εκ των προτέρων και εκ των υστέρων ελέγχων σε όλη τη Γενική Διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση και διενέργεια των εκ των προτέρων και εκ των υστέρων ελέγχων σε όλη τη Γενική Διεύθυνση.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (13)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 11 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

11 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΔΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Διαχείριση των αμειβόμενων και μη αμειβόμενων περιόδων πρακτικής άσκησης για μεταφραστές. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των αμειβόμενων και μη αμειβόμενων περιόδων πρακτικής άσκησης για μεταφραστές.

| — | Δημοσιονομική διαχείριση του κονδυλίου 1404-02 του προϋπολογισμού. |
| --- | --- |

—

Δημοσιονομική διαχείριση του κονδυλίου 1404-02 του προϋπολογισμού.

| — | Σύνδεσμος με την Υπηρεσία Περιόδων Πρακτικής Άσκησης της ΓΔ Προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Σύνδεσμος με την Υπηρεσία Περιόδων Πρακτικής Άσκησης της ΓΔ Προσωπικού.

| — | Διαχείριση των αιτήσεων εσωτερικής επιμόρφωσης της ΓΔ. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των αιτήσεων εσωτερικής επιμόρφωσης της ΓΔ.

| — | Οργάνωση των εσωτερικών δράσεων επιμόρφωσης, σεμιναρίων και παρουσιάσεων. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση των εσωτερικών δράσεων επιμόρφωσης, σεμιναρίων και παρουσιάσεων.

| — | Διαχείριση των εξωτερικών δράσεων επιμόρφωσης και του επιμέρους κονδυλίου για τις αποστολές επιμόρφωσης. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των εξωτερικών δράσεων επιμόρφωσης και του επιμέρους κονδυλίου για τις αποστολές επιμόρφωσης.

| — | Σύνδεσμος με τους αρμοδίους επιμόρφωσης των άλλων ΓΔ και την επαγγελματική επιμόρφωση. |
| --- | --- |

—

Σύνδεσμος με τους αρμοδίους επιμόρφωσης των άλλων ΓΔ και την επαγγελματική επιμόρφωση.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (8)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 6 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

6 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.) |
| --- | --- |

—

Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.)

| — | Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση.

| — | Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η εργασία. |
| --- | --- |

—

Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η εργασία.

| — | Διαχείριση και συντήρηση της υποδομής πληροφορικής, περιλαμβανομένων των εξυπηρετητών, η οποία είναι απαραίτητη για τα πληροφορικά συστήματα της ΓΔ Μετάφρασης, επιπροσθέτως των υπηρεσιών υποδομής που παρέχει η ΓΔ ITEC. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση και συντήρηση της υποδομής πληροφορικής, περιλαμβανομένων των εξυπηρετητών, η οποία είναι απαραίτητη για τα πληροφορικά συστήματα της ΓΔ Μετάφρασης, επιπροσθέτως των υπηρεσιών υποδομής που παρέχει η ΓΔ ITEC.

| — | Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) και/ή διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) και/ή διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (21)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 19 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

19 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

---

| 29.7.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 223/17 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 223/17

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/145/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΔΙΕΡΜΗΝΕΊΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΔΡΙΆΣΕΩΝ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΌΡΩΝ

(2011/C 223 A/04)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Διερμηνείας και Συνεδριάσεων — Διεύθυνση Πόρων, δυνάμει του άρθρου 29, παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η διαδικασία επιλογής, που αποβλέπει στο να έχει ευρύτερες δυνατότητες επιλογής η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, θα γίνει παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό 14 της ομάδας καθηκόντων AD (2). Οι μηνιαίες βασικές αποδοχές είναι 13 216,49 ευρώ. Στις βασικές αποδοχές, που υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και απαλλάσσονται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν και ορισμένες αποζημιώσεις, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων ότι τη θέση διέπει ο εγκριθείς από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004 κανονισμός για μια πολιτική κινητικότητας.

Η θέση απαιτεί διάθεση, πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, καθώς και διαχείριση ομάδων υπαλλήλων ανάμικτων υπηρεσιακών καθεστώτων. Το πρόσωπο που θα αναλάβει αυτά τα καθήκοντα θα κληθεί να πραγματοποιήσει συχνά υπηρεσιακά ταξίδια στους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

2.   Τόπος διορισμού

Βρυξέλλες. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα, στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων της Κοινοβουλευτικής Αρχής και του γενικού διευθυντή (3):

| — | να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης,

| — | να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους, |
| --- | --- |

—

να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους,

| — | να παίρνει αποφάσεις επιλογής τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών), |
| --- | --- |

—

να παίρνει αποφάσεις επιλογής τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών),

| — | να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες,

| — | να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικoί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να μη στερείται των πoλιτικών τoυ δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πoλιτικών τoυ δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθoυς πoυ απαιτoύνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθoυς πoυ απαιτoύνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,
  ή |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,

ή

| — | πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5). |
| --- | --- |

—

πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5).

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα, |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα,

| — | άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων, |
| --- | --- |

—

άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων,

| — | πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων,

| — | άριστη γνώση των Συνθηκών, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των Συνθηκών,

| — | άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της,

| — | πολύ καλή γνώση του κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση του κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών,

| — | άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων,

| — | άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου,

| — | πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC), |
| --- | --- |

—

πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC),

| — | πολύ καλή γνώση των τεχνολογιών, της διαχείρισης της εφαρμογής τους, των εξελίξεων, των επιλογών και των διακυβευμάτων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των τεχνολογιών, της διαχείρισης της εφαρμογής τους, των εξελίξεων, των επιλογών και των διακυβευμάτων,

| — | πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.),

| — | άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και πολύ καλή γνώση τουλάχιστον μίας άλλης από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής, |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής,

| — | ικανότητα πλαισίωσης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πλαισίωσης,

| — | ικανότητα πρόβλεψης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πρόβλεψης,

| — | ικανότητα ταχείας αντίδρασης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα ταχείας αντίδρασης,

| — | αίσθηση πειθαρχίας, |
| --- | --- |

—

αίσθηση πειθαρχίας,

| — | ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Κατάθεση υποψηφιοτήτων

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/145/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα μοντέλου CV Europass (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η εν λόγω επιστολή υποψηφιότητας θα πρέπει να αποσταλεί, με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 13 Αυγούστου 2011, με τεκμήριο το χρονοσήμαντρο του ταχυδρομείου.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη (8) ότι πρέπει να έχουν υποβληθεί, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης και μόνο ως αντίγραφα ή φωτοαντίγραφα, τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα καθήκοντα που ασκούν σήμερα. Τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

---

(1)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(2)  Κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος κατατάσσεται βάσει των διατάξεων του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λετονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λετονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΕΡΜΗΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΔΡΙΩΝ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΡΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης.

| — | Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής. |
| --- | --- |

—

Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής.

| — | Διαχείριση των έργων. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των έργων.

| — | Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς. |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς.

| — | Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (5)

| — | 1 Διευθυντής |
| --- | --- |

—

1 Διευθυντής

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 3 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

3 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

Συντονισμός της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων

| — | Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ.

| — | Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ.

| — | Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού.

| — | Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κλπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων. |
| --- | --- |

—

Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κλπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων.

| — | Κατάρτιση στατιστικών. |
| --- | --- |

—

Κατάρτιση στατιστικών.

Συντονισμός των φακέλων επαγγελματικής κατάρτισης και βοήθεια στους μη-διερμηνείς υπαλλήλους

| — | Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού |
| --- | --- |

—

Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού

Συντονισμός ζητημάτων σχετιζόμενων με την υλικοτεχνική υποστήριξη

| — | Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων DEMOV, Fournimob και SUTEL). |
| --- | --- |

—

Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων DEMOV, Fournimob και SUTEL).

| — | Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (διαχειριστής απογραφέντος υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS). |
| --- | --- |

—

Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (διαχειριστής απογραφέντος υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS).

| — | Διαχείριση ειδών γραφείου. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση ειδών γραφείου.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (8)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 7 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

7 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης

| — | Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού






  — | ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχόμενες αιτήσεις μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου). |
| --- | --- | --- |

—

Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού

—

ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχόμενες αιτήσεις μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου).

| — | εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κ.λπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους. |
| --- | --- |

—

εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κ.λπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους.

| — | Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων.

| — | Οργάνωση και διενέργεια των εκ των προτέρων και εκ των υστέρων ελέγχων σε όλη τη Γενική Διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση και διενέργεια των εκ των προτέρων και εκ των υστέρων ελέγχων σε όλη τη Γενική Διεύθυνση.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (12)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 10 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

10 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κλπ.) |
| --- | --- |

—

Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κλπ.)

| — | Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση

| — | Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η εργασία |
| --- | --- |

—

Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η εργασία

| — | Διαχείριση της υλοποίησης της πολιτικής και των έργων πληροφορικής (PERICLES) και διαχείριση της τομεακής υποδομής πληροφορικής της ΓΔ |
| --- | --- |

—

Διαχείριση της υλοποίησης της πολιτικής και των έργων πληροφορικής (PERICLES) και διαχείριση της τομεακής υποδομής πληροφορικής της ΓΔ

| — | Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) ή/και διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) ή/και διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (9)

| — | 1 Προϊστάμενος Μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος Μονάδας

| — | 2 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

2 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 6 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

6 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΔΙΕΡΜΗΝΕΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Ανάπτυξη και συντονισμός της πολιτικής επιμόρφωσης των διερμηνέων συνεδρίων, τόσο όσων είναι μόνιμοι υπάλληλοι όσο και των ελεύθερων συνεργατών, συναρτήσει των αναγκών που καθορίζει η Γενική Διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

Ανάπτυξη και συντονισμός της πολιτικής επιμόρφωσης των διερμηνέων συνεδρίων, τόσο όσων είναι μόνιμοι υπάλληλοι όσο και των ελεύθερων συνεργατών, συναρτήσει των αναγκών που καθορίζει η Γενική Διεύθυνση.

| — | Οργάνωση, με τους προϊσταμένους των γλωσσικών μονάδων, των θερινών πανεπιστημιακών τμημάτων και άλλων ειδικών επιμορφώσεων. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση, με τους προϊσταμένους των γλωσσικών μονάδων, των θερινών πανεπιστημιακών τμημάτων και άλλων ειδικών επιμορφώσεων.

| — | Συνεργασία με τα πανεπιστήμια και τις σχολές διερμηνείας, ώστε να διασφαλισθεί η αντιστοίχιση των επιμορφώσεων στις ανάγκες της Γενικής Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Συνεργασία με τα πανεπιστήμια και τις σχολές διερμηνείας, ώστε να διασφαλισθεί η αντιστοίχιση των επιμορφώσεων στις ανάγκες της Γενικής Διεύθυνσης.

| — | Οργάνωση της παιδαγωγικής επικουρίας στα πανεπιστήμια και τις σχολές διερμηνείας, ιδίως δε όσον αφορά την παρουσία της Γενικής Διεύθυνσης στις εξεταστικές επιτροπές. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση της παιδαγωγικής επικουρίας στα πανεπιστήμια και τις σχολές διερμηνείας, ιδίως δε όσον αφορά την παρουσία της Γενικής Διεύθυνσης στις εξεταστικές επιτροπές.

| — | Οργάνωση των επισκέψεων φοιτητών σε συνεργασία με τα συνδεδεμένα πανεπιστήμια. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση των επισκέψεων φοιτητών σε συνεργασία με τα συνδεδεμένα πανεπιστήμια.

| — | Συνεργασία με άλλα πολύγλωσσα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα που αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις με τη Γενική Διεύθυνση — HINTS. |
| --- | --- |

—

Συνεργασία με άλλα πολύγλωσσα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα που αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις με τη Γενική Διεύθυνση — HINTS.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (6)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 2 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

2 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 3 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

3 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΠΟΛΥΓΛΩΣΣΙΑΣ (ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΑΝΑΓΚΩΝ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΔΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ)

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Συμβολή στον διοργανικό συντονισμό μέσω των CITI και CEI. |
| --- | --- |

—

Συμβολή στον διοργανικό συντονισμό μέσω των CITI και CEI.

| — | Οργάνωση των εξετάσεων διερμηνείας. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση των εξετάσεων διερμηνείας.

| — | Δρομολόγηση και παρακολούθηση των οικονομικών φακέλων επιχορηγήσεων για δράσεις επιμόρφωσης διερμηνέων. |
| --- | --- |

—

Δρομολόγηση και παρακολούθηση των οικονομικών φακέλων επιχορηγήσεων για δράσεις επιμόρφωσης διερμηνέων.

| — | Συντονισμός με την Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO). |
| --- | --- |

—

Συντονισμός με την Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO).

| — | Διαπραγμάτευση, σε διοργανικό επίπεδο, της κατανομής των επιτυχόντων διαγωνισμών και της χορήγησης έκτακτων συμβάσεων. |
| --- | --- |

—

Διαπραγμάτευση, σε διοργανικό επίπεδο, της κατανομής των επιτυχόντων διαγωνισμών και της χορήγησης έκτακτων συμβάσεων.

| — | Παρακολούθηση των μελλοντικών προοπτικών της πολυγλωσσίας και της εξέλιξης της τεχνολογίας. |
| --- | --- |

—

Παρακολούθηση των μελλοντικών προοπτικών της πολυγλωσσίας και της εξέλιξης της τεχνολογίας.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (5)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 3 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

3 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΜΑΘΗΣΗΣ (E-LEARNING) ΚΑΙ ΝΕΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Συνεργασία με τα πανεπιστήμια και τις σχολές διερμηνείας σε ένα σύστημα e-learning, περιλαμβανομένης της βιντεοδιάσκεψης, της ατομικής και συλλογικής μάθησης μέσω Διαδικτύου, κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Συνεργασία με τα πανεπιστήμια και τις σχολές διερμηνείας σε ένα σύστημα e-learning, περιλαμβανομένης της βιντεοδιάσκεψης, της ατομικής και συλλογικής μάθησης μέσω Διαδικτύου, κ.λπ.

| — | Εφαρμογή των διαδικασιών εξ αποστάσεως επιμόρφωσης για τους φοιτητές διερμηνείας. |
| --- | --- |

—

Εφαρμογή των διαδικασιών εξ αποστάσεως επιμόρφωσης για τους φοιτητές διερμηνείας.

| — | Οργάνωση της παιδαγωγικής επικουρίας με ηλεκτρονικά μέσα στα πανεπιστήμια και τις σχολές διερμηνείας. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση της παιδαγωγικής επικουρίας με ηλεκτρονικά μέσα στα πανεπιστήμια και τις σχολές διερμηνείας.

| — | Παρακολούθηση των προοπτικών και της εξέλιξης της τεχνολογίας στον συγκεκριμένο τομέα. |
| --- | --- |

—

Παρακολούθηση των προοπτικών και της εξέλιξης της τεχνολογίας στον συγκεκριμένο τομέα.

| — | Συνεργασία με άλλα πολύγλωσσα ευρωπαϊκά και διεθνή θεσμικά όργανα που αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις με τη Γενική Διεύθυνση στον τομέα του e-learning. |
| --- | --- |

—

Συνεργασία με άλλα πολύγλωσσα ευρωπαϊκά και διεθνή θεσμικά όργανα που αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις με τη Γενική Διεύθυνση στον τομέα του e-learning.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (5)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 3 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

3 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

---

| 29.7.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 223/23 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 223/23

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/146/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(oμάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΉΣ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΌΡΩΝ

(2011/C 223 A/05)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Καινοτομίας και Τεχνολογικής Υποστήριξης — Διεύθυνση Πόρων, δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η διαδικασία επιλογής, που αποβλέπει στο να έχει ευρύτερες δυνατότητες επιλογής η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, θα γίνει παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό 14 της ομάδας καθηκόντων AD (2). Οι μηνιαίες βασικές αποδοχές είναι 13 216,49 ευρώ. Στις βασικές αποδοχές, που υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και απαλλάσσονται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν και ορισμένες αποζημιώσεις, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων ότι τη θέση διέπει ο εγκριθείς από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004 κανονισμός για μια πολιτική κινητικότητας.

Η θέση απαιτεί διαθεσιμότητα, πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, καθώς και διαχείριση ομάδων υπαλλήλων ανάμικτων υπηρεσιακών καθεστώτων. Επειδή η υπηρεσία έχει παρουσία στους διάφορους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, θα απαιτηθούν συχνά υπηρεσιακά ταξίδια σε αυτούς.

2.   Τόπος διορισμού

Βρυξέλλες. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα, στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων της Κοινοβουλευτικής Αρχής και του γενικού διευθυντή (3):

| — | να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, που περιλαμβάνει διάφορες Μονάδες που καλύπτουν τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης,

| — | να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους, |
| --- | --- |

—

να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους,

| — | να παίρνει αποφάσεις επιλογής τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών), |
| --- | --- |

—

να παίρνει αποφάσεις επιλογής τεχνολογικής και διαχειριστικής στρατηγικής στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας (TIC) (επιλογή τεχνικών λύσεων, προσφερόμενων υπηρεσιών, τρόπων εκτέλεσης, προμηθειών),

| — | να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες,

| — | να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να μη στερείται των πoλιτικών τoυ δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πoλιτικών τoυ δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθoυς πoυ απαιτoύνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθoυς πoυ απαιτoύνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,
  ή |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,

ή

| — | πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5). |
| --- | --- |

—

πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5).

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα, |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα,

| — | άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων, |
| --- | --- |

—

άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων,

| — | πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων,

| — | άριστη γνώση των Συνθηκών, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των Συνθηκών,

| — | άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της,

| — | πολύ καλή γνώση του κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση του κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών,

| — | άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων,

| — | άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου,

| — | πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC), |
| --- | --- |

—

πολύ καλή και πολυσχιδής τεχνική και διοικητική ικανότητα στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας (TIC),

| — | πολύ καλή γνώση των τεχνολογιών, της διαχείρισης της εφαρμογής τους, των εξελίξεων, των επιλογών και των διακυβευμάτων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των τεχνολογιών, της διαχείρισης της εφαρμογής τους, των εξελίξεων, των επιλογών και των διακυβευμάτων,

| — | πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.)· |
| --- | --- |

—

πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.)·

| — | άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και πολύ καλή γνώση τουλάχιστον μίας άλλης από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής, |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής,

| — | ικανότητα πλαισίωσης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πλαισίωσης,

| — | ικανότητα πρόβλεψης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πρόβλεψης,

| — | ικανότητα ταχείας αντίδρασης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα ταχείας αντίδρασης,

| — | αίσθηση πειθαρχίας, |
| --- | --- |

—

αίσθηση πειθαρχίας,

| — | ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Κατάθεση υποψηφιοτήτων

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/146/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα μοντέλου CV Europass (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η εν λόγω επιστολή υποψηφιότητας θα πρέπει να αποσταλεί, με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 13 Αυγούστου 2011, με τεκμήριο το χρονοσήμαντρο του ταχυδρομείου.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη (8) ότι πρέπει να έχουν υποβληθεί, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης και μόνο ως αντίγραφα ή φωτοαντίγραφα, τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα καθήκοντα που ασκούν σήμερα. Τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

---

(1)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(2)  Κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος κατατάσσεται βάσει των διατάξεων του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λετονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λετονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΡΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Διοίκηση, συντονισμός και εμψύχωση των Μονάδων και Υπηρεσιών της Διεύθυνσης.

| — | Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής. |
| --- | --- |

—

Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής.

| — | Διαχείριση των έργων. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των έργων.

| — | Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς. |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς.

| — | Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (9)

| — | 1 Διευθυντής |
| --- | --- |

—

1 Διευθυντής

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 7 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

7 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

Συντονισμός της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων.

| — | Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των θέσεων του οργανογράμματος της Γενικής Διεύθυνσης, ανάλυση και παρακολούθηση των αναγκών για προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων, εκτάκτων και συμβασιούχων: παρακολούθηση της διαδικασίας πλήρωσης κενών θέσεων, οργάνωση συνεντεύξεων για την πρόσληψη μονίμων υπαλλήλων και υποψηφίων από πίνακες επιτυχόντων, διαχείριση κινητικότητας υπαλλήλων κ.λπ.

| — | Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Καθημερινή διαχείριση των ζητημάτων του προσωπικού: σύνταξη και παρακολούθηση εκθέσεων κρίσης, εκθέσεων δοκιμασίας, εκθέσεων επιβεβαίωσης της θέσης, ετοιμασία φακέλων προαγωγών («συντελεστές προσόντων»), διαχείριση αδειών ασθενείας, ετησίων αδειών, αποκεντρωμένων πληρωμών συμβασιούχων υπαλλήλων, αποστολών και υπερωριών κ.λπ.

| — | Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Επικοινωνία, υποστήριξη και συμβουλές στον οικείο τομέα: ρόλος σημείου αναφοράς με απαντήσεις για τα διάφορα αιτήματα του προσωπικού, υποδοχή νέων συναδέλφων, διαβίβαση πληροφοριών για εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων προς τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Διεύθυνσης, διατήρηση τακτικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού.

| — | Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κ.λπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων. |
| --- | --- |

—

Ενημέρωση καταλόγων και βάσεων δεδομένων όπως τα Streamline, MISS κ.λπ. που αφορούν την παρακολούθηση των προσωπικών φακέλων.

| — | Κατάρτιση στατιστικών. |
| --- | --- |

—

Κατάρτιση στατιστικών.

Συντονισμός των φακέλων επαγγελματικής κατάρτισης και βοήθειας

| — | Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Συντονισμός των αιτήσεων επαγγελματικής κατάρτισης της Γενικής Διεύθυνσης και παρακολούθηση της πορείας τους στην αρμόδια Μονάδα της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού.

| — | Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη συμβουλευτική επιτροπή επαγγελματικής τελειοποίησης (CCPP). |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης στη συμβουλευτική επιτροπή επαγγελματικής τελειοποίησης (CCPP).

| — | Σχεδιασμός και παροχή ειδικής κατάρτισης και βοήθειας στο προσωπικό που εργάζεται εντός της Γενικής Διεύθυνσης Εσωτερικών Πολιτικών και της Γενικής Διεύθυνσης Εξωτερικών Πολιτικών. |
| --- | --- |

—

Σχεδιασμός και παροχή ειδικής κατάρτισης και βοήθειας στο προσωπικό που εργάζεται εντός της Γενικής Διεύθυνσης Εσωτερικών Πολιτικών και της Γενικής Διεύθυνσης Εξωτερικών Πολιτικών.

| — | Οργάνωση συνόδων ενημέρωσης και σεμιναρίων για ζητήματα γενικού ενδιαφέροντος. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση συνόδων ενημέρωσης και σεμιναρίων για ζητήματα γενικού ενδιαφέροντος.

| — | Προετοιμασία και δημοσίευση θεματικών εγγράφων για τα κύρια μέσα και τρόπους εργασίας εντός της Γενικής Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Προετοιμασία και δημοσίευση θεματικών εγγράφων για τα κύρια μέσα και τρόπους εργασίας εντός της Γενικής Διεύθυνσης.

Συντονισμός ζητημάτων σχετιζόμενων με την υλικοτεχνική υποστήριξη

| — | Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων DEMOV, Fournimob και SUTEL). |
| --- | --- |

—

Κατανομή χώρων γραφείου και εξοπλισμός τους: μετακομίσεις, έπιπλα και σκεύη, τηλεφωνικός εξοπλισμός (χρήση βάσεων δεδομένων DEMOV, Fournimob και SUTEL).

| — | Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (διαχειριστής απογραφέντος υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS). |
| --- | --- |

—

Επίβλεψη της διαχείρισης του υλικού, υπεύθυνος GBI (διαχειριστής απογραφέντος υλικού): απογραφή και παρακολούθηση επίπλων και σκευών (βάση δεδομένων ELS).

| — | Διαχείριση ειδών γραφείου. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση ειδών γραφείου.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (9)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 1 Διοικητικός υπάλληλος |
| --- | --- |

—

1 Διοικητικός υπάλληλος

| — | 7 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

7 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Ετοιμασία του προσχεδίου του προϋπολογισμού της Γενικής Διεύθυνσης.

| — | Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού






  — | ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχόμενες αιτήσεις μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου), |
| --- | --- | --- |

—

Συντονισμός της διαχείρισης του προϋπολογισμού

—

ετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού, καθημερινή εκτέλεσή του, ετοιμασία αιτήσεων για προκαταβολές, ενδεχόμενες αιτήσεις μεταφοράς πιστώσεων υπό εκτέλεση και εκπόνηση διαχειριστικής έκθεσης (ενδιάμεσες εκθέσεις στη διάρκεια του έτους, ετήσιες εκθέσεις, εκθέσεις ως συνέχεια δημοσιονομικών ψηφισμάτων, εκθέσεις με αίτηση της κεντρικής οικονομικής υπηρεσίας, εργασίες σχετικές με το σχέδιο δράσης, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του εσωτερικού ελεγκτή, συνέχεια που δίδεται στις εκθέσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου),

| — | εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κλπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους. |
| --- | --- |

—

εφαρμογή ή συντονισμός διαδικασιών δημοσίων συμβάσεων, επιδοτήσεων κλπ. και μέριμνα για τη συμμόρφωση με τους σχετικούς κανονισμούς και την τήρησή τους.

| — | Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων. |
| --- | --- |

—

Μέριμνα για τη διατήρηση των δημοσιονομικών πράξεων και των δικαιολογητικών καθώς και των πρωτοτύπων των προσκλήσεων υποβολής προσφορών και των συμβάσεων.

| — | Οργάνωση και διενέργεια των εκ των προτέρων και εκ των υστέρων ελέγχων σε όλη τη Γενική Διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

Οργάνωση και διενέργεια των εκ των προτέρων και εκ των υστέρων ελέγχων σε όλη τη Γενική Διεύθυνση.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (21)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 9 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

9 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 11 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

11 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΓΟΡΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Συντονισμός και υλοποίηση των προσκλήσεων υποβολής προσφορών για τη ΓΔ, θέση σε λειτουργία των διοικητικών διαδικασιών στον τομέα των δημοσίων αγορών, ετοιμασία των προσκλήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος, άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων των επιτροπών ανοίγματος φακέλων και αξιολόγησης, ετοιμασία των δημοσιεύσεων στην ΕΕ. |
| --- | --- |

—

Συντονισμός και υλοποίηση των προσκλήσεων υποβολής προσφορών για τη ΓΔ, θέση σε λειτουργία των διοικητικών διαδικασιών στον τομέα των δημοσίων αγορών, ετοιμασία των προσκλήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος, άσκηση των γραμματειακών καθηκόντων των επιτροπών ανοίγματος φακέλων και αξιολόγησης, ετοιμασία των δημοσιεύσεων στην ΕΕ.

| — | Παροχή νομικών συμβουλών στις υπηρεσίες της ΓΔ. |
| --- | --- |

—

Παροχή νομικών συμβουλών στις υπηρεσίες της ΓΔ.

| — | Αρχειοθέτηση των (πρωτότυπων) εγγράφων των διαδικασιών πρόσκλησης υποβολής προσφορών και συμβάσεων |
| --- | --- |

—

Αρχειοθέτηση των (πρωτότυπων) εγγράφων των διαδικασιών πρόσκλησης υποβολής προσφορών και συμβάσεων

| — | Εκπροσώπηση της ΓΔ στο Φόρουμ Δημοσίων Συμβάσεων (FMP) και διοργανικός συντονισμός στον τομέα των δημοσίων αγορών. |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση της ΓΔ στο Φόρουμ Δημοσίων Συμβάσεων (FMP) και διοργανικός συντονισμός στον τομέα των δημοσίων αγορών.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (8)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 7 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

7 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

ΜΟΝΑΔΑ ΣΧΕΣΕΩΝ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΑΤΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Συντονισμός της πληροφορικής υποστήριξης προς τις διάφορες Μονάδες (κατάρτιση ετήσιου προγράμματος αγορών, παρακολούθηση της εκτέλεσής του, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, παρακολούθηση της τοποθέτησης των εξοπλισμών κ.λπ.).

| — | Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

Λειτουργική υποστήριξη στους χρήστες των εφαρμογών που χρησιμοποιούνται στη Γενική Διεύθυνση.

| — | Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η εργασία. |
| --- | --- |

—

Καταγραφή των αναγκών των χρηστών, διενεργώντας αναλύσεις μελλοντικών εφαρμογών και συμμετέχοντας σε αυτές ώστε να βελτιώνεται και να είναι αποτελεσματικότερη η εργασία.

| — | Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) ή/και διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση της εσωτερικής (intranet) ή/και διαδικτυακής (internet) ιστοσελίδας της Γενικής Διεύθυνσης.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ (16)

| — | 1 Προϊστάμενος μονάδας |
| --- | --- |

—

1 Προϊστάμενος μονάδας

| — | 3 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

3 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 12 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

12 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

---

| 29.7.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 223/29 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 223/29

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/147/S — ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΠΟΛΙΤΙΚΏΝ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΤΫΠΟΥ

(2011/C 223 A/06)

1.   Κενή θέση

Ο πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Εσωτερικών Πολιτικών — Διεύθυνση Αξιολόγησης και Αντικτύπου, δυνάμει του άρθρου 29, παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (1) (εφεξής «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»).

Η διαδικασία επιλογής, που αποβλέπει στο να έχει ευρύτερες δυνατότητες επιλογής η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, θα γίνει παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό 14 της ομάδας καθηκόντων AD (2). Οι μηνιαίες βασικές αποδοχές είναι 13 216,49 ευρώ. Στις βασικές αποδοχές, που υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και απαλλάσσονται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν και ορισμένες αποζημιώσεις, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης.

Εφίσταται η προσοχή των υποψηφίων ότι τη θέση διέπει ο εγκριθείς από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004 κανονισμός για μια πολιτική κινητικότητας.

Η θέση απαιτεί διαθεσιμότητα, πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, κυρίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Το πρόσωπο που θα αναλάβει αυτά τα καθήκοντα θα κληθεί να πραγματοποιήσει συχνά υπηρεσιακά ταξίδια στους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

2.   Τόπος διορισμού

Βρυξέλλες. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχεται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Υψηλόβαθμος υπάλληλος, επιφορτισμένος με τα ακόλουθα καθήκοντα, στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και αποφάσεων της Κοινοβουλευτικής Αρχής και του γενικού διευθυντή (3):

| — | να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας,

| — | να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

να πλαισιώνει, να κατευθύνει, να ενθαρρύνει, να συντονίζει μια ή περισσότερες ομάδες υπαλλήλων για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πόρων της υπηρεσίας διασφαλίζοντας την ποιότητα του έργου (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομίες, διαχείριση υλικοτεχνικής υποστήριξης και πληροφορικής) στον τομέα δραστηριοτήτων της,

| — | να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους, |
| --- | --- |

—

να κάνει το σχεδιασμό των εργασιών της Διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών) —λήψη αναγκαίων αποφάσεων για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων— να αξιολογεί τις επιδόσεις των υπηρεσιών με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους,

| — | να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές του Κοινοβουλίου στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή, τη Γενική Γραμματεία και τους βουλευτές του Κοινοβουλίου στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στο δικό του πεδίο δραστηριοτήτων,

| — | να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα έργα που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες,

| — | να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

να ασκεί καθήκοντα υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής (απαιτούμενα προσόντα)

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

α)   Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο υποψήφιος οφείλει ειδικότερα:

| — | να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκooς ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να μη στερείται των πoλιτικών τoυ δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πoλιτικών τoυ δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νoμoθεσίας περί στρατoλoγίας,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθoυς πoυ απαιτoύνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθoυς πoυ απαιτoύνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,
  ή |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς ή μεγαλύτερης φοίτησης,

ή

| — | πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5). |
| --- | --- |

—

πτυχίο πανεπιστημίου τουλάχιστον τριετούς φοίτησης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5).

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δώδεκα ετών, μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, εκ των οποίων τουλάχιστον έξι έτη με καθήκοντα στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα, |
| --- | --- |

—

Άριστη γενική παιδεία στα ευρωπαϊκά θέματα,

| — | άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων, |
| --- | --- |

—

άριστη κατανόηση των εσωτερικών, εθνικών και διεθνών πολιτικών ζητημάτων,

| — | πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμών που εκπροσωπούνται εντός των θεσμικών οργάνων,

| — | άριστη γνώση των Συνθηκών, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των Συνθηκών,

| — | άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της δομής της Γενικής Γραμματείας, της οργάνωσής της, του περιβάλλοντός της και των διαφόρων παραγόντων λειτουργίας της,

| — | άριστη γνώση του Κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του Κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των νομοθετικών διαδικασιών, των εσωτερικών κανόνων και πρακτικών,

| — | άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, της ερμηνείας του και των παράγωγων κανόνων,

| — | πολύ καλή γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού, των κανόνων εφαρμογής, των εσωτερικών κανόνων και λοιπών βοηθητικών κειμένων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου,

| — | πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.),

| — | άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), καθώς και πολύ καλή γνώση τουλάχιστον μίας άλλης από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Αίσθηση στρατηγικής, |
| --- | --- |

—

Αίσθηση στρατηγικής,

| — | ικανότητα πλαισίωσης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πλαισίωσης,

| — | ικανότητα πρόβλεψης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πρόβλεψης,

| — | ικανότητα ταχείας αντίδρασης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα ταχείας αντίδρασης,

| — | αίσθηση πειθαρχίας, |
| --- | --- |

—

αίσθηση πειθαρχίας,

| — | ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας.

6.   Διαδικασία επιλογής

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σε αυτό το πλαίσιο, το Προεδρείο μπορεί να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   Κατάθεση υποψηφιοτήτων

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την επιστολή της υποψηφιότητάς τους (με την ένδειξη «avis de recrutement numéro PE/147/S»), με συνημμένα συνοδευτική επιστολή (motivation letter) και βιογραφικό σημείωμα μοντέλου CV Europass (7), στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η εν λόγω επιστολή υποψηφιότητας θα πρέπει να αποσταλεί, με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 13 Αυγούστου 2011, με τεκμήριο το χρονοσήμαντρο του ταχυδρομείου.

Εφίσταται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη (8) ότι πρέπει να έχουν υποβληθεί, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης και μόνο ως αντίγραφα ή φωτοαντίγραφα, τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα καθήκοντα που ασκούν σήμερα. Τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

---

(1)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(2)  Κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος κατατάσσεται βάσει των διατάξεων του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(4)  Κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λετονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Ολλανδία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο.

(5)  Το εν λόγω έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: βουλγαρική, ισπανική, τσεχική, δανική, γερμανική, εσθονική, ελληνική, αγγλική, γαλλική, ιρλανδική, ιταλική, λετονική, λιθουανική, ουγγρική, μαλτέζικη, ολλανδική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, φινλανδική, σουηδική.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, υπηρετούν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΥ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Συντονισμός και εμψύχωση των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Συντονισμός και εμψύχωση των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης.

| — | Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής. |
| --- | --- |

—

Άσκηση των εξουσιών της αρμόδιας επί των διορισμών αρχής.

| — | Διαχείριση των έργων. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των έργων.

| — | Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση του Κοινοβουλίου στις διάφορες εσωτερικές επιτροπές και στους διοργανικούς φορείς

| — | Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη. |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων υπεξουσιοδοτημένου διατάκτη.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ

| — | 1 Διευθυντής |
| --- | --- |

—

1 Διευθυντής

| — | 1 Βοηθός διοικητικός υπάλληλος. |
| --- | --- |

—

1 Βοηθός διοικητικός υπάλληλος.

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΥ

1.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

Η Διεύθυνση Αξιολόγησης και Αντίκτυπου συμβάλλει στην ενίσχυση της θεσμικής ανεξαρτησίας του Κοινοβουλίου, βοηθώντας το να εντοπίζει, να ποσοτικοποιεί και να αιτιολογεί τις προτεραιότητές του όσον αφορά τη γενική πολιτική και να εξετάζει τις προτεραιότητες των άλλων θεσμικών οργάνων με εμπεριστατωμένο τρόπο. Προς τον σκοπό αυτό, η Διεύθυνση έχει τα ακόλουθα καθήκοντα:

| — | Αξιολόγηση του αντίκτυπου των κοινοβουλευτικών πρωτοβουλιών, ιδιαίτερα δε των νομοθετικών πρωτοβουλιών που βασίζονται στο άρθρο 225 και τις άλλες σχετικές διατάξεις της συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αξιολόγηση του αντίκτυπου των επί της ουσίας τροπολογιών του Κοινοβουλίου και εξέταση ή έλεγχος των δραστηριοτήτων ανάλυσης αντίκτυπου και των μελετών αντίκτυπου εκ των υστέρων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (ή, ενδεχομένως, του Συμβουλίου). |
| --- | --- |

—

Αξιολόγηση του αντίκτυπου των κοινοβουλευτικών πρωτοβουλιών, ιδιαίτερα δε των νομοθετικών πρωτοβουλιών που βασίζονται στο άρθρο 225 και τις άλλες σχετικές διατάξεις της συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αξιολόγηση του αντίκτυπου των επί της ουσίας τροπολογιών του Κοινοβουλίου και εξέταση ή έλεγχος των δραστηριοτήτων ανάλυσης αντίκτυπου και των μελετών αντίκτυπου εκ των υστέρων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (ή, ενδεχομένως, του Συμβουλίου).

| — | Διεξαγωγή αξιολογήσεων αντίκτυπου επί του προϋπολογισμού και επικουρία του Κοινοβουλίου στα νέα του καθήκοντα στο πλαίσιο του μηχανισμού οικονομικής εποπτείας. |
| --- | --- |

—

Διεξαγωγή αξιολογήσεων αντίκτυπου επί του προϋπολογισμού και επικουρία του Κοινοβουλίου στα νέα του καθήκοντα στο πλαίσιο του μηχανισμού οικονομικής εποπτείας.

| — | Ανάλυση των λόγων κόστους/ωφελειών σε όλους τους πολιτικούς τομείς ως προς την ευρωπαϊκή προστιθέμενη αξία μιας πρωτοβουλίας και το κόστος της μη-Ευρώπης. |
| --- | --- |

—

Ανάλυση των λόγων κόστους/ωφελειών σε όλους τους πολιτικούς τομείς ως προς την ευρωπαϊκή προστιθέμενη αξία μιας πρωτοβουλίας και το κόστος της μη-Ευρώπης.

Οι εργασίες της Διεύθυνσης Αξιολόγησης και Αντίκτυπου θα πλαισιώνονται από μια επιτροπή εποπτείας, αποτελούμενη από μέλη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

2.   ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ

| — | 12 Διοικητικοί υπάλληλοι |
| --- | --- |

—

12 Διοικητικοί υπάλληλοι

| — | 8 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι. |
| --- | --- |

—

8 Βοηθοί διοικητικοί υπάλληλοι.

---