# Úradný vestník C 223A/2011

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2011.223.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 223A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5429. júla 2011 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2011.223.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 223A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5429. júla 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky parlament |
| 2011/C 223A/01 | Oznámenie o výberovom konaní PE/142/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre personál – riaditeľstvo zdrojov | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Oznámenie o výberovom konaní PE/143/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre infraštruktúru a logistiku – riaditeľstvo zdrojov | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Oznámenie o výberovom konaní PE/144/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre preklad – riaditeľstvo zdrojov | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Oznámenie o výberovom konaní PE/145/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre tlmočenie a konferencie – riaditeľstvo zdrojov | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Oznámenie o výberovom konaní PE/146/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre inováciu a technologickú podporu – riaditeľstvo zdrojov | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Oznámenie o výberovom konaní PE/147/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre vnútorné politiky – riaditeľstvo pre hodnotenie vplyvu | 29 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

2011/C 223A/01

Oznámenie o výberovom konaní PE/142/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre personál – riaditeľstvo zdrojov

1

2011/C 223A/02

Oznámenie o výberovom konaní PE/143/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre infraštruktúru a logistiku – riaditeľstvo zdrojov

7

2011/C 223A/03

Oznámenie o výberovom konaní PE/144/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre preklad – riaditeľstvo zdrojov

12

2011/C 223A/04

Oznámenie o výberovom konaní PE/145/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre tlmočenie a konferencie – riaditeľstvo zdrojov

17

2011/C 223A/05

Oznámenie o výberovom konaní PE/146/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre inováciu a technologickú podporu – riaditeľstvo zdrojov

23

2011/C 223A/06

Oznámenie o výberovom konaní PE/147/S – riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre vnútorné politiky – riaditeľstvo pre hodnotenie vplyvu

29

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

| 29.7.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 223/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/142/S – RIADITEĽ

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PERSONÁL – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

(2011/C 223 A/01)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre personál – riaditeľstve zdrojov.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 13 216,49 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu, ako aj riadenie pracovných skupín rozličného zaradenia. Keďže príslušné riaditeľstvo pôsobí na niekoľkých pracoviskách, od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Luxemburg. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení), |
| --- | --- |

—

rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení),

| — | poskytovať v oblasti svojej pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať v oblasti svojej pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | v oblasti svojej pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

v oblasti svojej pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- |

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky. |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT,

| — | veľmi dobrá znalosť technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti:

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a dobrá znalosť najmenej jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Predkladanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „Avis de recrutement numéro PE/142/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Táto prihláška musí byť odoslaná doporučene najneskôr do 13. augusta 2011 (rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke).

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko a Spojené kráľovstvo.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovinčina, slovenčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PERSONÁL

RIADITEĽSTVO ZDROJOV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva.

| — | Vykonávať právomoci menovacieho orgánu. |
| --- | --- |

—

Vykonávať právomoci menovacieho orgánu.

| — | Zzabezpečovať riadenie projektov. |
| --- | --- |

—

Zzabezpečovať riadenie projektov.

| — | Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch. |
| --- | --- |

—

Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch.

| — | Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (2)

| — | 1 riaditeľ, |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ,

| — | 1 asistent. |
| --- | --- |

—

1 asistent.

ODDELENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

Koordinácia riadenia ľudských zdrojov:

| — | zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď.,

| — | zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď.,

| — | zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď.,

| — | zostavovať štatistiky. |
| --- | --- |

—

zostavovať štatistiky.

Koordinácia dokumentácie o odbornej príprave a pomoci:

| — | koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie, |
| --- | --- |

—

zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie,

| — | pripravovať a poskytovať osobitnú odbornú prípravu a pomoc zamestnancom pracujúcim na Generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky, ako aj na Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie politiky, |
| --- | --- |

—

pripravovať a poskytovať osobitnú odbornú prípravu a pomoc zamestnancom pracujúcim na Generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky, ako aj na Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie politiky,

| — | organizovať informačné stretnutia a semináre venované otázkam všeobecného záujmu, |
| --- | --- |

—

organizovať informačné stretnutia a semináre venované otázkam všeobecného záujmu,

| — | zabezpečovať prípravu a zverejnenie tematických dokumentov týkajúcich sa hlavných nástrojov a pracovných postupov uplatňovaných v rámci generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prípravu a zverejnenie tematických dokumentov týkajúcich sa hlavných nástrojov a pracovných postupov uplatňovaných v rámci generálneho riaditeľstva.

Koordinácia záležitostí spojených s logistikou:

| — | zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB A SUTEL), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB A SUTEL),

| — | dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS), |
| --- | --- |

—

dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS),

| — | spravovať kancelárske potreby. |
| --- | --- |

—

spravovať kancelárske potreby.

Vzťahy s nerozpočtovými kontrolnými orgánmi:

| — | zabezpečovať posudzovanie a vybavovanie sťažností adresovaných Európskemu ombudsmanovi a Európskemu dozornému úradníkovi pre ochranu údajov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať posudzovanie a vybavovanie sťažností adresovaných Európskemu ombudsmanovi a Európskemu dozornému úradníkovi pre ochranu údajov,

| — | za GR PERS zabezpečovať vybavovanie sťažností v zmysle článku 90 v spolupráci s právnym servisom. |
| --- | --- |

—

za GR PERS zabezpečovať vybavovanie sťažností v zmysle článku 90 v spolupráci s právnym servisom.

Právne poradenstvo:

| — | v spolupráci s riaditeľmi zabezpečovať úlohu právneho poradcu pre generálne riaditeľstvo, |
| --- | --- |

—

v spolupráci s riaditeľmi zabezpečovať úlohu právneho poradcu pre generálne riaditeľstvo,

| — | zabezpečovať súlad a právnu spoľahlivosť návrhov právnych predpisov vypracovaných útvarmi GR. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať súlad a právnu spoľahlivosť návrhov právnych predpisov vypracovaných útvarmi GR.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (8)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 6 asistenti. |
| --- | --- |

—

6 asistenti.

ODDELENIE RIADENIA FINANČNÝCH ZDROJOV A KONTROL

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva.

| — | Koordinovať riadenie rozpočtu:






  — | zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov), |
| --- | --- | --- |

—

Koordinovať riadenie rozpočtu:

—

zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov),

| — | vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie. |
| --- | --- |

—

vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie.

| — | Zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv.

| — | Organizovať a zabezpečovať kontroly ex ante a ex post v celom generálnom riaditeľstve. |
| --- | --- |

—

Organizovať a zabezpečovať kontroly ex ante a ex post v celom generálnom riaditeľstve.

| — | Viesť všetky osobitné zložky s rozpočtovou konotáciou („citlivé pozície“ atď.). |
| --- | --- |

—

Viesť všetky osobitné zložky s rozpočtovou konotáciou („citlivé pozície“ atď.).

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (17)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 2 administrátori, |
| --- | --- |

—

2 administrátori,

| — | 14 asistenti. |
| --- | --- |

—

14 asistenti.

ODDELENIE INFORMATIKY A PODPORY IT

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.). |
| --- | --- |

—

Koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.).

| — | Poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva.

| — | Reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu. |
| --- | --- |

—

Reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu.

| — | Analyzovať, vyvíjať a/alebo uplatňovať informačné aplikácie v oblasti riadenia personálu (Streamline/Forpro/Rapnot). |
| --- | --- |

—

Analyzovať, vyvíjať a/alebo uplatňovať informačné aplikácie v oblasti riadenia personálu (Streamline/Forpro/Rapnot).

| — | Zabezpečiť správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečiť správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (17)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 4 administrátori, |
| --- | --- |

—

4 administrátori,

| — | 12 asistenti. |
| --- | --- |

—

12 asistenti.

---

| 29.7.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 223/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 223/7

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/143/S – RIADITEĽ

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INFRAŠTRUKTÚRU A LOGISTIKU – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

(2011/C 223 A/02)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre infraštruktúru a logistiku – riaditeľstve zdrojov.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 13 216,49 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu, ako aj riadenie pracovných skupín rozličného zaradenia. Keďže príslušné riaditeľstvo pôsobí na niekoľkých pracoviskách, od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Luxemburg. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení), |
| --- | --- |

—

rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení),

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- |

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky. |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT,

| — | veľmi dobrá znalosť technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti:

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a dobrá znalosť najmenej jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Predkladanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „Avis de recrutement numéro PE/143/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Táto prihláška musí byť odoslaná doporučene najneskôr do 13. augusta 2011 (rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke).

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko a Spojené kráľovstvo.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovinčina, slovenčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INFRAŠTRUKTÚRU A LOGISTIKU

RIADITEĽSTVO ZDROJOV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva.

| — | Vykonávať právomoci menovacieho orgánu. |
| --- | --- |

—

Vykonávať právomoci menovacieho orgánu.

| — | Zabezpečovať riadenie projektov. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie projektov.

| — | Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch. |
| --- | --- |

—

Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch.

| — | Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (2)

| — | 1 riaditeľ, |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ,

| — | 1 asistent. |
| --- | --- |

—

1 asistent.

ODDELENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

Koordinácia riadenia ľudských zdrojov:

| — | zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď.,

| — | zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď.,

| — | zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď.,

| — | zostavovať štatistiky. |
| --- | --- |

—

zostavovať štatistiky.

Koordinácia dokumentácie o odbornej príprave a pomoci:

| — | koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie (CCPP). |
| --- | --- |

—

zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie (CCPP).

| — | pripravovať a poskytovať osobitnú odbornú prípravu a pomoc zamestnancom pracujúcim na Generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky, ako aj na Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie politiky, |
| --- | --- |

—

pripravovať a poskytovať osobitnú odbornú prípravu a pomoc zamestnancom pracujúcim na Generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky, ako aj na Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie politiky,

| — | organizovať informačné stretnutia a semináre venované otázkam všeobecného záujmu, |
| --- | --- |

—

organizovať informačné stretnutia a semináre venované otázkam všeobecného záujmu,

| — | zabezpečovať prípravu a zverejnenie tematických dokumentov týkajúcich sa hlavných nástrojov a pracovných postupov uplatňovaných v rámci generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prípravu a zverejnenie tematických dokumentov týkajúcich sa hlavných nástrojov a pracovných postupov uplatňovaných v rámci generálneho riaditeľstva.

Koordinácia záležitostí spojených s informatikou:

| — | koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.), |
| --- | --- |

—

koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.),

| — | poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva,

| — | reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu, |
| --- | --- |

—

reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu,

| — | zabezpečiť správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zabezpečiť správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva.

Uplatňovanie noriem EMAS v rámci inštitúcie:

| — | Parlament očakáva znižovanie:






  — | spotreby energie spôsobenej vykurovaním a osvetľovaním rokovacích miestností a kancelárií, |
| --- | --- | --- |

—

Parlament očakáva znižovanie:

—

spotreby energie spôsobenej vykurovaním a osvetľovaním rokovacích miestností a kancelárií,

| — | produkcie odpadu a použitej vody, |
| --- | --- |

—

produkcie odpadu a použitej vody,

| — | spotreby papiera, |
| --- | --- |

—

spotreby papiera,

| — | environmentálneho vplyvu dopravných prostriedkov. |
| --- | --- |

—

environmentálneho vplyvu dopravných prostriedkov.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (27)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 6 administrátori, |
| --- | --- |

—

6 administrátori,

| — | 20 asistenti. |
| --- | --- |

—

20 asistenti.

ODDELENIE RIADENIA FINANČNÝCH ZDROJOV A KONTROL

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva.

| — | Koordinovať riadenie rozpočtu: zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov). |
| --- | --- |

—

Koordinovať riadenie rozpočtu: zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov).

| — | Zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv.

| — | Organizovať a zabezpečovať kontroly ex ante a ex post v celom generálnom riaditeľstve. |
| --- | --- |

—

Organizovať a zabezpečovať kontroly ex ante a ex post v celom generálnom riaditeľstve.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (13)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 4 administrátori, |
| --- | --- |

—

4 administrátori,

| — | 8 asistenti. |
| --- | --- |

—

8 asistenti.

ODDELENIE ZMLÚV A VEREJNÉHO OBSTARÁVANIA

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Koordinovať a uskutočňovať výzvy na predkladanie ponúk pre GR, zavádzať administratíve postupy v oblasti verejného obstarávania, pripravovať výzvy na vyjadrenie záujmu, zabezpečovať pre sekretariáty výborov otváranie obálok a vyhodnocovanie, pripravovať zverejnenie v Úradnom vestníku Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Koordinovať a uskutočňovať výzvy na predkladanie ponúk pre GR, zavádzať administratíve postupy v oblasti verejného obstarávania, pripravovať výzvy na vyjadrenie záujmu, zabezpečovať pre sekretariáty výborov otváranie obálok a vyhodnocovanie, pripravovať zverejnenie v Úradnom vestníku Európskej únie.

| — | Útvarom GR poskytovať právne poradenstvo. |
| --- | --- |

—

Útvarom GR poskytovať právne poradenstvo.

| — | Zabezpečovať archiváciu dokumentov (originálov) týkajúcich sa výberových konaní a zmlúv. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať archiváciu dokumentov (originálov) týkajúcich sa výberových konaní a zmlúv.

| — | Zastupovať GR na fóre pre verejné obstarávanie (FMP) a zabezpečovať medziinštitucionálnu spoluprácu v oblasti verejného obstarávania. |
| --- | --- |

—

Zastupovať GR na fóre pre verejné obstarávanie (FMP) a zabezpečovať medziinštitucionálnu spoluprácu v oblasti verejného obstarávania.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (19)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 6 administrátori, |
| --- | --- |

—

6 administrátori,

| — | 12 asistenti. |
| --- | --- |

—

12 asistenti.

---

| 29.7.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 223/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 223/12

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/144/S – RIADITEĽ

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PREKLAD – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

(2011/C 223 A/03)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre preklad – riaditeľstve zdrojov.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 13 216,49 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu, ako aj riadenie pracovných skupín rozličného zaradenia. Od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Luxemburg. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení), |
| --- | --- |

—

rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení),

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- |

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky. |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT,

| — | veľmi dobrá znalosť technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti:

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a dobrá znalosť najmenej jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Predkladanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „Avis de recrutement numéro PE/144/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Táto prihláška musí byť odoslaná doporučene najneskôr do 13. augusta 2011 (rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke).

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Ú. v EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko a Spojené kráľovstvo.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovinčina, slovenčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PREKLAD —

RIADITEĽSTVO ZDROJOV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva.

| — | Vykonávať právomoci menovacieho orgánu. |
| --- | --- |

—

Vykonávať právomoci menovacieho orgánu.

| — | Zabezpečovať riadenie projektov. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie projektov.

| — | Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch. |
| --- | --- |

—

Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch.

| — | Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (2)

| — | 1 riaditeľ, |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ,

| — | 1 asistent. |
| --- | --- |

—

1 asistent.

ODDELENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

Koordinácia riadenia ľudských zdrojov:

| — | zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď.,

| — | zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď.,

| — | zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď.,

| — | zostavovať štatistiky. |
| --- | --- |

—

zostavovať štatistiky.

Koordinácia záležitostí spojených s logistikou:

| — | zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB A SUTEL), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB A SUTEL),

| — | dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS), |
| --- | --- |

—

dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS),

| — | spravovať kancelárske potreby. |
| --- | --- |

—

spravovať kancelárske potreby.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (9)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 2 administrátori, |
| --- | --- |

—

2 administrátori,

| — | 6 asistenti. |
| --- | --- |

—

6 asistenti.

ODDELENIE RIADENIA FINANČNÝCH ZDROJOV A KONTROL

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva.

| — | Koordinovať riadenie rozpočtu:






  — | zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov), |
| --- | --- | --- |

—

Koordinovať riadenie rozpočtu:

—

zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov),

| — | vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie. |
| --- | --- |

—

vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie.

| — | Zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv.

| — | Organizovať a zabezpečovať kontroly ex ante a ex post v celom generálnom riaditeľstve. |
| --- | --- |

—

Organizovať a zabezpečovať kontroly ex ante a ex post v celom generálnom riaditeľstve.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (13)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 11 asistenti. |
| --- | --- |

—

11 asistenti.

ODDELENIE VZDELÁVANIA A STÁŽÍ

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zabezpečovať platené a neplatené stáže prekladateľov. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať platené a neplatené stáže prekladateľov.

| — | Zabezpečovať finančné riadenie rozpočtového riadku 1404-02. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať finančné riadenie rozpočtového riadku 1404-02.

| — | Zabezpečovať kontakt s útvarom pre stáže GR PERS. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať kontakt s útvarom pre stáže GR PERS.

| — | Riadiť žiadosti o interné vzdelávanie v rámci GR. |
| --- | --- |

—

Riadiť žiadosti o interné vzdelávanie v rámci GR.

| — | Organizovať interné vzdelávanie, semináre a prezentácie. |
| --- | --- |

—

Organizovať interné vzdelávanie, semináre a prezentácie.

| — | Riadiť externé vzdelávanie a služobné cesty na účely vzdelávania. |
| --- | --- |

—

Riadiť externé vzdelávanie a služobné cesty na účely vzdelávania.

| — | Zabezpečovať kontakt s osobami zodpovednými za vzdelávanie ostatných GR a s Oddelením pre odbornú prípravu. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať kontakt s osobami zodpovednými za vzdelávanie ostatných GR a s Oddelením pre odbornú prípravu.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (8)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 6 asistenti. |
| --- | --- |

—

6 asistenti.

ODDELENIE INFORMATIKY A PODPORY IT

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.). |
| --- | --- |

—

Koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.).

| — | Poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva.

| — | Reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu. |
| --- | --- |

—

Reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu.

| — | Riadiť a udržiavať informačnú infraštruktúru, ktorá je potrebná pre informačné systémy GR TRAD, vrátane serverov, okrem služieb infraštruktúry, ktoré poskytuje DG ITEC. |
| --- | --- |

—

Riadiť a udržiavať informačnú infraštruktúru, ktorá je potrebná pre informačné systémy GR TRAD, vrátane serverov, okrem služieb infraštruktúry, ktoré poskytuje DG ITEC.

| — | Zabezpečiť správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečiť správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (21)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 19 asistenti. |
| --- | --- |

—

19 asistenti.

---

| 29.7.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 223/17 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 223/17

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/145/S – RIADITEĽ

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE TLMOČENIE A KONFERENCIE – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

(2011/C 223 A/04)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre tlmočenie a konferencie – riaditeľstve zdrojov.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 13 216,49 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu, ako aj riadenie pracovných skupín rozličného zaradenia. Od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení), |
| --- | --- |

—

rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení),

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- |

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky. |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT,

| — | veľmi dobrá znalosť technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti:

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a dobrá znalosť najmenej jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Predkladanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „Avis de recrutement numéro PE/145/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Táto prihláška musí byť odoslaná doporučene najneskôr do 13. augusta 2011 (rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke).

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko a Spojené kráľovstvo.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovinčina, slovenčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE TLMOČENIE A KONFERENCIE

RIADITEĽSTVO ZDROJOV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva.

| — | Vykonávať právomoci menovacieho orgánu. |
| --- | --- |

—

Vykonávať právomoci menovacieho orgánu.

| — | Zabezpečovať riadenie projektov. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie projektov.

| — | Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch. |
| --- | --- |

—

Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch.

| — | Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (5)

| — | 1 riaditeľ, |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 3 asistenti. |
| --- | --- |

—

3 asistenti.

ODDELENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

Koordinácia riadenia ľudských zdrojov:

| — | zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď.,

| — | zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď.,

| — | zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď.,

| — | zostavovať štatistiky. |
| --- | --- |

—

zostavovať štatistiky.

Koordinácia dokumentácie o odbornej príprave a asistencia úradníkom, ktorí nie sú tlmočníkmi:

| — | koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál. |
| --- | --- |

—

koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál.

Koordinácia záležitostí spojených s logistikou:

| — | zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB A SUTEL), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB A SUTEL),

| — | dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS), |
| --- | --- |

—

dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS),

| — | spravovať kancelárske potreby. |
| --- | --- |

—

spravovať kancelárske potreby.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (8)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 7 asistenti. |
| --- | --- |

—

7 asistenti.

ODDELENIE RIADENIA FINANČNÝCH ZDROJOV A KONTROL

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva.

| — | Koordinovať riadenie rozpočtu:






  — | zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov), |
| --- | --- | --- |

—

Koordinovať riadenie rozpočtu:

—

zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov),

| — | vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie. |
| --- | --- |

—

vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie.

| — | Zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv.

| — | Organizovať a zabezpečovať kontroly ex ante a ex post v celom generálnom riaditeľstve. |
| --- | --- |

—

Organizovať a zabezpečovať kontroly ex ante a ex post v celom generálnom riaditeľstve.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (12)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 10 asistenti. |
| --- | --- |

—

10 asistenti.

ODDELENIE INFORMATIKY A PODPORY IT

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.). |
| --- | --- |

—

Koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.).

| — | Poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva.

| — | Reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu. |
| --- | --- |

—

Reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu.

| — | Riadiť zavádzanie politiky a projektov v oblasti informatiky (PERICLES) a zabezpečovať riadenie informačnej infraštruktúry na oddeleniach GR. |
| --- | --- |

—

Riadiť zavádzanie politiky a projektov v oblasti informatiky (PERICLES) a zabezpečovať riadenie informačnej infraštruktúry na oddeleniach GR.

| — | Zabezpečiť správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečiť správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (9)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 2 administrátori, |
| --- | --- |

—

2 administrátori,

| — | 6 asistenti. |
| --- | --- |

—

6 asistenti.

ODDELENIE ODBORNEJ PRÍPRAVY TLMOČNÍKOV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Vyvíjať a koordinovať politiku odbornej prípravy konferenčných tlmočníkov, ktorí sú úradníkmi, ako aj externých tlmočníkov, podľa potrieb stanovených generálnym riaditeľstvom. |
| --- | --- |

—

Vyvíjať a koordinovať politiku odbornej prípravy konferenčných tlmočníkov, ktorí sú úradníkmi, ako aj externých tlmočníkov, podľa potrieb stanovených generálnym riaditeľstvom.

| — | S vedúcimi jazykových oddelení organizovať letné univerzity a inú špeciálnu odbornú prípravu. |
| --- | --- |

—

S vedúcimi jazykových oddelení organizovať letné univerzity a inú špeciálnu odbornú prípravu.

| — | Spolupracovať s univerzitami a školami pripravujúcimi tlmočníkov s cieľom dohliadať na primeranosť odbornej prípravy k potrebám generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Spolupracovať s univerzitami a školami pripravujúcimi tlmočníkov s cieľom dohliadať na primeranosť odbornej prípravy k potrebám generálneho riaditeľstva.

| — | Organizovať pedagogickú asistenciu pre univerzity a školy pripravujúce tlmočníkov, najmä účasť generálneho riaditeľstva v skúšobných komisiách. |
| --- | --- |

—

Organizovať pedagogickú asistenciu pre univerzity a školy pripravujúce tlmočníkov, najmä účasť generálneho riaditeľstva v skúšobných komisiách.

| — | Organizovať návštevy študentov v spolupráci s asociovanými univerzitami. |
| --- | --- |

—

Organizovať návštevy študentov v spolupráci s asociovanými univerzitami.

| — | Spolupracovať s ostatnými európskymi a medzinárodnými viacjazyčnými inštitúciami, ktoré čelia rovnakým výzvam ako generálne riaditeľstvo – HINTS. |
| --- | --- |

—

Spolupracovať s ostatnými európskymi a medzinárodnými viacjazyčnými inštitúciami, ktoré čelia rovnakým výzvam ako generálne riaditeľstvo – HINTS.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (6)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 2 administrátori, |
| --- | --- |

—

2 administrátori,

| — | 3 asistenti. |
| --- | --- |

—

3 asistenti.

ODDELENIE PODPORY VIACJAZYČNOSTI ( PRIESKUM A STÁŽE)

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Prispievať k medziinštitucionálnej koordinácii prostredníctvom výborov CITI a CEI. |
| --- | --- |

—

Prispievať k medziinštitucionálnej koordinácii prostredníctvom výborov CITI a CEI.

| — | Organizovať testy tlmočníkov. |
| --- | --- |

—

Organizovať testy tlmočníkov.

| — | Iniciovať finančné projekty na podporu odbornej prípravy tlmočníkov a zabezpečenie ich priebežnej kontroly. |
| --- | --- |

—

Iniciovať finančné projekty na podporu odbornej prípravy tlmočníkov a zabezpečenie ich priebežnej kontroly.

| — | Koordinovať s úradom EPSO. |
| --- | --- |

—

Koordinovať s úradom EPSO.

| — | Rokovať na medziinštitucionálnej úrovni o rozdelení laureátov konkurzov a o udelení dočasných zmlúv. |
| --- | --- |

—

Rokovať na medziinštitucionálnej úrovni o rozdelení laureátov konkurzov a o udelení dočasných zmlúv.

| — | Sledovať perspektívy viacjazyčnosti v budúcnosti a vývoj technológií. |
| --- | --- |

—

Sledovať perspektívy viacjazyčnosti v budúcnosti a vývoj technológií.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (5)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 3 asistenti. |
| --- | --- |

—

3 asistenti.

ODDELENIE ELEKTRONICKÉHO VZDELÁVANIA A NOVÝCH TECHNOLÓGIÍ

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Spolupracovať s univerzitami a školami pripravujúcimi tlmočníkov v systéme e-learning vrátane videokonferencií, individuálneho a skupinového vzdelávania cez internet a pod. |
| --- | --- |

—

Spolupracovať s univerzitami a školami pripravujúcimi tlmočníkov v systéme e-learning vrátane videokonferencií, individuálneho a skupinového vzdelávania cez internet a pod.

| — | Zavádzať možné spôsoby odbornej prípravy na diaľku pre študentov tlmočníctva. |
| --- | --- |

—

Zavádzať možné spôsoby odbornej prípravy na diaľku pre študentov tlmočníctva.

| — | Organizovať pedagogickú asistenciu pre univerzity a školy pripravujúce tlmočníkov prostredníctvom elektronických médií. |
| --- | --- |

—

Organizovať pedagogickú asistenciu pre univerzity a školy pripravujúce tlmočníkov prostredníctvom elektronických médií.

| — | Sledovať perspektívy vývoja technológií v danej oblasti. |
| --- | --- |

—

Sledovať perspektívy vývoja technológií v danej oblasti.

| — | Spolupracovať s ostatnými európskymi a medzinárodnými viacjazyčnými inštitúciami, ktoré čelia rovnakým výzvam ako generálne riaditeľstvo v oblasti e-learningu. |
| --- | --- |

—

Spolupracovať s ostatnými európskymi a medzinárodnými viacjazyčnými inštitúciami, ktoré čelia rovnakým výzvam ako generálne riaditeľstvo v oblasti e-learningu.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (5)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 3 asistenti. |
| --- | --- |

—

3 asistenti.

---

| 29.7.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 223/23 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 223/23

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/146/S – RIADITEĽ

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INOVÁCIU A TECHNOLOGICKÚ PODPORU – RIADITEĽSTVO ZDROJOV

(2011/C 223 A/05)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre inováciu a technologickú podporu – riaditeľstve zdrojov.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 13 216,49 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu, ako aj riadenie pracovných skupín rozličného zaradenia. Keďže príslušné riaditeľstvo pôsobí na niekoľkých pracoviskách, od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení), |
| --- | --- |

—

rozhodovať v oblasti technologickej stratégie a stratégie riadenia, pokiaľ ide o IKT (výber technických riešení, poskytovaných služieb, realizačných a dodávateľských riešení),

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- |

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky. |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

technická a manažérska všestrannosť v oblasti IKT,

| — | veľmi dobrá znalosť technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť technológií, riadenie ich používania, vývoja, výberu a s nimi súvisiacich faktorov,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti:

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a dobrá znalosť najmenej jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Predkladanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „Avis de recrutement numéro PE/146/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Táto prihláška musí byť odoslaná doporučene najneskôr do 13. augusta 2011 (rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke).

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko a Spojené kráľovstvo.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovinčina, slovenčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INOVÁCIU A TECHNOLOGICKÚ PODPORU

RIADITEĽSTVO ZDROJOV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva.

| — | Vykonávať právomoci menovacieho orgánu. |
| --- | --- |

—

Vykonávať právomoci menovacieho orgánu.

| — | Zabezpečovať riadenie projektov. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie projektov.

| — | Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch. |
| --- | --- |

—

Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch.

| — | Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (9)

| — | 1 riaditeľ, |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 7 asistenti. |
| --- | --- |

—

7 asistenti.

ODDELENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

Koordinácia riadenia ľudských zdrojov:

| — | zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie pracovných miest v rámci organizačnej štruktúry generálneho riaditeľstva, analyzovať a monitorovať potreby generálneho riaditeľstva z hľadiska prijímania úradníkov, dočasných a zmluvných zamestnancov: monitorovanie postupov na obsadenie voľných pracovných miest, organizovanie prijímacích pohovorov pre úradníkov a uchádzačov z rezervných zoznamov, riadenie mobility atď.,

| — | zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať každodenné riadenie personálnych záležitostí: vypracovávanie hodnotiacich správ, správ zo stáže, správ o potvrdení a následný postup, príprava dokumentácie súvisiacej s povýšením úradníkov (body za zásluhy), riadenie absencií zo zdravotných dôvodov, riadnej dovolenky, decentralizovaných rozpočtov zmluvných zamestnancov, služobných ciest a nadčasu atď.,

| — | zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať komunikáciu, podporu a poradenstvo v príslušnej oblasti: pôsobiť ako referenčný bod zodpovedajúci na rozličné žiadosti zamestnancov, prijímať nových kolegov, informovať príslušné útvary generálneho riaditeľstva o vnútorných presunoch zamestnancov a udržiavať pravidelné kontakty s kolegami Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať aktualizáciu zoznamov a databáz spojených s ďalším spracúvaním osobných zložiek, ako sú Streamline, MISS atď.,

| — | zostavovať štatistiky. |
| --- | --- |

—

zostavovať štatistiky.

Koordinácia dokumentácie o odbornej príprave a pomoci:

| — | koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál, |
| --- | --- |

—

koordinovať žiadosti o odbornú prípravu na generálnom riaditeľstve a zabezpečovať následný postup na príslušnom oddelení Generálneho riaditeľstva pre personál,

| — | zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie, |
| --- | --- |

—

zastupovať generálne riaditeľstvo v Poradnom výbore pre odborné vzdelávanie,

| — | pripravovať a poskytovať osobitnú odbornú prípravu a pomoc zamestnancom pracujúcim na Generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky, ako aj na Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie politiky, |
| --- | --- |

—

pripravovať a poskytovať osobitnú odbornú prípravu a pomoc zamestnancom pracujúcim na Generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky, ako aj na Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie politiky,

| — | organizovať informačné stretnutia a semináre venované otázkam všeobecného záujmu, |
| --- | --- |

—

organizovať informačné stretnutia a semináre venované otázkam všeobecného záujmu,

| — | zabezpečovať prípravu a zverejnenie tematických dokumentov týkajúcich sa hlavných nástrojov a pracovných postupov uplatňovaných v rámci generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prípravu a zverejnenie tematických dokumentov týkajúcich sa hlavných nástrojov a pracovných postupov uplatňovaných v rámci generálneho riaditeľstva.

Koordinácia záležitostí spojených s logistikou:

| — | zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB A SUTEL), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prideľovanie kancelárií a dohliadať na ich zariadenie: sťahovanie, nábytok, telefónne zariadenia (používanie databáz DEMOV, FOURNIMOB A SUTEL),

| — | dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS), |
| --- | --- |

—

dohliadať na správu hnuteľného majetku, plniť úlohu správcu inventarizovaného majetku (GBI): inventár a kontrola nábytku (databáza ELS),

| — | spravovať kancelárske potreby. |
| --- | --- |

—

spravovať kancelárske potreby.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (9)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 7 asistenti. |
| --- | --- |

—

7 asistenti.

ODDELENIE RIADENIA FINANČNÝCH ZDROJOV A KONTROL

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Pripravovať predbežný návrh rozpočtu generálneho riaditeľstva.

| — | Koordinovať riadenie rozpočtu:






  — | zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov), |
| --- | --- | --- |

—

Koordinovať riadenie rozpočtu:

—

zabezpečovať prípravu ročného rozpočtu, každodenné plnenie rozpočtu, prípravu žiadostí o vytvorenie zálohového účtu, prípadné žiadosti o presun v priebehu plnenia rozpočtu a zostavovať správy o riadení (priebežné správy počas roka, výročné správy, správy požadované v rozpočtových uzneseniach, správy požadované ústredným finančným oddelením, práca spojená s akčným plánom, následné kroky v súvislosti so správami vnútorného audítora, následné kroky v súvislosti so správami Dvora audítorov),

| — | vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie. |
| --- | --- |

—

vykonávať alebo koordinovať postupy verejného obstarávania, dotácie atď. a dohliadať na súlad s právnymi predpismi v tejto oblasti a na ich dodržiavanie.

| — | Zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať uchovávanie rozpočtových právnych predpisov a dokladov, ako aj originálov výziev na predloženie ponuky a zmlúv.

| — | Organizovať a zabezpečovať kontroly ex ante a ex post v celom generálnom riaditeľstve. |
| --- | --- |

—

Organizovať a zabezpečovať kontroly ex ante a ex post v celom generálnom riaditeľstve.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (21)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 9 administrátori, |
| --- | --- |

—

9 administrátori,

| — | 11 asistenti. |
| --- | --- |

—

11 asistenti.

ODDELENIE RIADENIA VEREJNÉHO OBSTARÁVANIA A ZMLÚV

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Koordinovať a uskutočňovať výzvy na predkladanie ponúk pre GR, zavádzať administratíve postupy v oblasti verejného obstarávania, pripravovať výzvy na vyjadrenie záujmu, zabezpečovať pre sekretariáty výborov otváranie obálok a vyhodnocovanie, pripravovať zverejnenie v Úradnom vestníku Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Koordinovať a uskutočňovať výzvy na predkladanie ponúk pre GR, zavádzať administratíve postupy v oblasti verejného obstarávania, pripravovať výzvy na vyjadrenie záujmu, zabezpečovať pre sekretariáty výborov otváranie obálok a vyhodnocovanie, pripravovať zverejnenie v Úradnom vestníku Európskej únie.

| — | Útvarom GR poskytovať právne poradenstvo. |
| --- | --- |

—

Útvarom GR poskytovať právne poradenstvo.

| — | Zabezpečovať archiváciu dokumentov (originálov) týkajúcich sa výberových konaní a zmlúv. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať archiváciu dokumentov (originálov) týkajúcich sa výberových konaní a zmlúv.

| — | Zastupovať GR vo Fóre pre verejné obstarávanie (FMP) a zabezpečovať medziinštitucionálnu spoluprácu v oblasti verejného obstarávania. |
| --- | --- |

—

Zastupovať GR vo Fóre pre verejné obstarávanie (FMP) a zabezpečovať medziinštitucionálnu spoluprácu v oblasti verejného obstarávania.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (8)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 7 asistenti. |
| --- | --- |

—

7 asistenti.

ODDELENIE VZŤAHOV SO ZÁKAZNÍKMI A KOMUNIKÁCIE

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.). |
| --- | --- |

—

Koordinovať podporu IT pre jednotlivé oddelenia (príprava ročného plánu nákupu, kontrola jeho plnenia, hodnotenie výsledkov, dohľad nad inštaláciou zariadení atď.).

| — | Poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Poskytovať funkčnú podporu používateľom aplikácií používaných v rámci generálneho riaditeľstva.

| — | Reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu. |
| --- | --- |

—

Reagovať na potreby používateľov, iniciovať a podieľať sa na analýze budúcich aplikácií s cieľom zlepšiť a zefektívniť prácu.

| — | Zabezpečiť správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečiť správu intranetovej a/alebo internetovej stránky generálneho riaditeľstva.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (16)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 3 administrátori, |
| --- | --- |

—

3 administrátori,

| — | 12 asistenti. |
| --- | --- |

—

12 asistenti.

---

| 29.7.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 223/29 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 223/29

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/147/S – RIADITEĽ

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VNÚTORNÉ POLITIKY – RIADITEĽSTVO PRE HODNOTENIE VPLYVU

(2011/C 223 A/06)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky – riaditeľstve pre hodnotenie vplyvu.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 13 216,49 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden tím alebo viacero tímov zamestnancov s cieľom optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie, riadenie logistiky a informatiky),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- |

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky. |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

Minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | veľmi dobrá znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti:

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a dobrá znalosť najmenej jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Predkladanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „Avis de recrutement numéro PE/147/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Táto prihláška sa musí zaslať doporučene najneskôr do 13. augusta 2011 (rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke).

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko a Spojené kráľovstvo.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovinčina, slovenčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VNÚTORNÉ POLITIKY

RIADITEĽSTVO PRE HODNOTENIE VPLYVU

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zabezpečovať koordináciu a organizáciu činností riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať koordináciu a organizáciu činností riaditeľstva.

| — | Vykonávať právomoci menovacieho orgánu. |
| --- | --- |

—

Vykonávať právomoci menovacieho orgánu.

| — | Zabezpečovať riadenie projektov. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie projektov.

| — | Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch. |
| --- | --- |

—

Zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch.

| — | Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

Vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA

| — | 1 riaditeľ, |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ,

| — | 1 asistent. |
| --- | --- |

—

1 asistent.

RIADITEĽSTVO PRE HODNOTENIE VPLYVU

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

Riaditeľstvo pre hodnotenie vplyvu bude prispievať k posilneniu inštitucionálnej nezávislosti Parlamentu tým, že mu bude pomáhať identifikovať, kvantifikovať a odôvodňovať priority všeobecnej politiky a hlbšie posúdiť priority ostatných inštitúcií. Riaditeľstvo bude preto:

| — | hodnotiť vplyv parlamentných iniciatív, najmä legislatívnych iniciatív na základe článku 225 a ostatných ustanovení vyplývajúcich zo Zmluvy o fungovaní Európskej únie, hodnotiť vplyv pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov Parlamentu a posudzovať alebo dohliadať na analýzu vplyvu a na štúdie vplyvu ex post Európskej komisie (prípadne Rady), |
| --- | --- |

—

hodnotiť vplyv parlamentných iniciatív, najmä legislatívnych iniciatív na základe článku 225 a ostatných ustanovení vyplývajúcich zo Zmluvy o fungovaní Európskej únie, hodnotiť vplyv pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov Parlamentu a posudzovať alebo dohliadať na analýzu vplyvu a na štúdie vplyvu ex post Európskej komisie (prípadne Rady),

| — | vykonávať hodnotenia vplyvu na rozpočet a pomáhať Parlamentu v jeho novej úlohe mechanizmu hospodárskeho dohľadu, |
| --- | --- |

—

vykonávať hodnotenia vplyvu na rozpočet a pomáhať Parlamentu v jeho novej úlohe mechanizmu hospodárskeho dohľadu,

| — | analyzovať pomer nákladov a prínosov vo všetkých politických oblastiach vzhľadom na pridanú európsku hodnotu iniciatívy a na náklady v prípade neexistencie Európy. |
| --- | --- |

—

analyzovať pomer nákladov a prínosov vo všetkých politických oblastiach vzhľadom na pridanú európsku hodnotu iniciatívy a na náklady v prípade neexistencie Európy.

Prácu riaditeľstva pre hodnotenie vplyvu bude riadiť výbor pre dohľad zložený z členov Európskeho parlamentu.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA

| — | 12 administrátori, |
| --- | --- |

—

12 administrátori,

| — | 8 asistenti. |
| --- | --- |

—

8 asistenti.

---