# Eiropas Savienības C 223A/2011

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2011.223.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 223A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 29. jūlijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2011.223.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 223A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 29. jūlijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2011/C 223A/01 | Paziņojums par vakanci PE/142/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Personāla ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Paziņojums par vakanci PE/143/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Paziņojums par vakanci PE/144/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Rakstiskās tulkošanas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Paziņojums par vakanci PE/145/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Mutiskās tulkošanas un konferenču ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Paziņojums par vakanci PE/146/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Paziņojums par vakanci PE/147/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Ietekmes novērtēšanas direktorāts | 29 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2011/C 223A/01

Paziņojums par vakanci PE/142/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Personāla ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

1

2011/C 223A/02

Paziņojums par vakanci PE/143/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

7

2011/C 223A/03

Paziņojums par vakanci PE/144/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Rakstiskās tulkošanas ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

12

2011/C 223A/04

Paziņojums par vakanci PE/145/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Mutiskās tulkošanas un konferenču ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

17

2011/C 223A/05

Paziņojums par vakanci PE/146/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts – Resursu direktorāts

23

2011/C 223A/06

Paziņojums par vakanci PE/147/S – direktors (funkciju grupa – AD, 14. pakāpe) – Iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Ietekmes novērtēšanas direktorāts

29

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 29.7.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 223/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/142/S – DIREKTORS

(funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

PERSONĀLA ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2011/C 223 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Personāla ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 13 216,49 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt atvērtai kontaktiem, tai jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem, kā arī jāvada personāla grupas, kuru darbiniekiem ir dažāds statuss. Šai struktūrvienībai ir vairākas darba vietas, tāpēc šā amata ieņēmējam būs regulāri jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni), |
| --- | --- |

—

pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni),

| — | sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas Līgumu zināšanas, |
| --- | --- |

—

izcilas Līgumu zināšanas,

| — | izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem,

| — | ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem,

| — | ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā,

| — | ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/142/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass formātā (7) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2011. gada 13. augustā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai dokumentu kopijas vai fotokopijas, lai apliecinātu izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

---

(1)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Vācija, Igaunija, Īrija, Grieķija, Spānija, Francija, Itālija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Ungārija, Malta, Nīderlande, Austrija, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Zviedrija un Apvienotā Karaliste.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

PERSONĀLA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

RESURSU DIREKTORĀTS

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus |
| --- | --- |

—

Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Nodrošināt projektu vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   STRUKTŪRSHĒMA (2)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 1 asistents |
| --- | --- |

—

1 asistents

CILVĒKRESURSU NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

Cilvēkresursu pārvaldības koordinācija

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt.

| — | Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, līgumdarbinieku decentralizēto budžetu, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt. |
| --- | --- |

—

Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, līgumdarbinieku decentralizēto budžetu, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt.

| — | Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem |
| --- | --- |

—

Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem

| — | Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datubāzu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība |
| --- | --- |

—

Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datubāzu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība

| — | Statistikas datu apkopošana |
| --- | --- |

—

Statistikas datu apkopošana

Profesionālās sagatavošanas lietu koordinēšana un atbalsts

| — | Koordinēt ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un nodrošināt to pārraudzību Personāla ģenerāldirektorāta atbildīgajā nodaļā |
| --- | --- |

—

Koordinēt ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un nodrošināt to pārraudzību Personāla ģenerāldirektorāta atbildīgajā nodaļā

| — | Pārstāvēt ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā

| — | Veidot un nodrošināt mācības un īpašu palīdzību tiem darbiniekiem, kas strādā Iekšpolitikas ģenerāldirektorātā un Ārpolitikas ģenerāldirektorātā |
| --- | --- |

—

Veidot un nodrošināt mācības un īpašu palīdzību tiem darbiniekiem, kas strādā Iekšpolitikas ģenerāldirektorātā un Ārpolitikas ģenerāldirektorātā

| — | Rīkot informatīvas sanāksmes un seminārus par vispārējas nozīmes jautājumiem |
| --- | --- |

—

Rīkot informatīvas sanāksmes un seminārus par vispārējas nozīmes jautājumiem

| — | Nodrošināt tematisku dokumentu sagatavošanu un publicēšanu par svarīgākajiem ģenerāldirektorāta instrumentiem un darbu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tematisku dokumentu sagatavošanu un publicēšanu par svarīgākajiem ģenerāldirektorāta instrumentiem un darbu

Ar loģistiku saistītu aspektu koordinācija

| — | Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datubāzu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana) |
| --- | --- |

—

Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datubāzu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana)

| — | Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datubāze ELS) |
| --- | --- |

—

Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datubāze ELS)

| — | Kancelejas preču piegādes pārraudzība |
| --- | --- |

—

Kancelejas preču piegādes pārraudzība

Attiecības ar uzraudzības iestādēm, kuras nav budžeta kontroles iestādes

| — | Nodrošināt Ombudam un Eiropas datu kontrolierim iesniegto sūdzību izskatīšanu un pārraudzību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Ombudam un Eiropas datu kontrolierim iesniegto sūdzību izskatīšanu un pārraudzību

| — | Sadarbojoties ar Juridisko dienestu, nodrošināt to prasību izskatīšanu, kas saistībā ar Personāla ģenerāldirektorātu iesniegtas saskaņā ar 90. pantu |
| --- | --- |

—

Sadarbojoties ar Juridisko dienestu, nodrošināt to prasību izskatīšanu, kas saistībā ar Personāla ģenerāldirektorātu iesniegtas saskaņā ar 90. pantu

Juridiskas konsultācijas

| — | Sadarbībā ar direktoriem nodrošināt ģenerāldirektorātam juridiskas konsultācijas |
| --- | --- |

—

Sadarbībā ar direktoriem nodrošināt ģenerāldirektorātam juridiskas konsultācijas

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta dienestu izstrādāto tiesību aktu projektu saskaņotību un precizitāti |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta dienestu izstrādāto tiesību aktu projektu saskaņotību un precizitāti

2.   STRUKTŪRSHĒMA (8)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

FINANŠU RESURSU PĀRVALDĪBAS UN KONTROLES NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana

| — | Budžeta pārvaldības koordinācija






  — | Rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulāro maksājumu un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada pārskati, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem) |
| --- | --- | --- |

—

Budžeta pārvaldības koordinācija

—

Rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulāro maksājumu un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada pārskati, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem)

| — | Pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību šajā jomā spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu |
| --- | --- |

—

Pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību šajā jomā spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu

| — | Rūpēties par budžeta aktu un apliecinošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par budžeta aktu un apliecinošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu

| — | Rīkot un pārraudzīt ex ante un ex post pārbaudes visā ģenerāldirektorātā |
| --- | --- |

—

Rīkot un pārraudzīt ex ante un ex post pārbaudes visā ģenerāldirektorātā

| — | Pārraudzīt visas ar budžetu saistītās lietas (sensitīvas funkcijas utt.) |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt visas ar budžetu saistītās lietas (sensitīvas funkcijas utt.)

2.   STRUKTŪRSHĒMA (17)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 14 asistenti |
| --- | --- |

—

14 asistenti

INFORMĀTIKAS UN IT ATBALSTA NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada iepirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.) |
| --- | --- |

—

Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada iepirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.)

| — | Sniegt funkcionālu atbalstu ģenerāldirektorātā izmantojamo lietojumprogrammu lietotājiem |
| --- | --- |

—

Sniegt funkcionālu atbalstu ģenerāldirektorātā izmantojamo lietojumprogrammu lietotājiem

| — | Ņemt vērā lietotāju vajadzības, rosinot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti |
| --- | --- |

—

Ņemt vērā lietotāju vajadzības, rosinot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti

| — | Analizēt, pilnveidot un/vai ieviest personāla pārvaldības lietojumprogrammas (Streamline/Forpro/Rapnot) |
| --- | --- |

—

Analizēt, pilnveidot un/vai ieviest personāla pārvaldības lietojumprogrammas (Streamline/Forpro/Rapnot)

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību

2.   STRUKTŪRSHĒMA (17)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 4 administratori |
| --- | --- |

—

4 administratori

| — | 12 asistenti |
| --- | --- |

—

12 asistenti

---

| 29.7.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 223/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 223/7

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/143/S – DIREKTORS

(funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

INFRASTRUKTŪRAS UN LOĢISTIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2011/C 223 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 13 216,49 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt atvērtai kontaktiem, tai jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem, kā arī jāvada personāla grupas, kuru darbiniekiem ir dažāds statuss. Šai struktūrvienībai ir vairākas darba vietas, tāpēc šā amata ieņēmējam būs regulāri jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni), |
| --- | --- |

—

pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni),

| — | sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas Līgumu zināšanas, |
| --- | --- |

—

izcilas Līgumu zināšanas,

| — | izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem,

| — | ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem,

| — | ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā,

| — | ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/143/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass formātā (7) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2011. gada 13. augustā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai dokumentu kopijas vai fotokopijas, lai apliecinātu izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

---

(1)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Vācija, Igaunija, Īrija, Grieķija, Spānija, Francija, Itālija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Ungārija, Malta, Nīderlande, Austrija, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Zviedrija un Apvienotā Karaliste.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

INFRASTRUKTŪRAS UN LOĢISTIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS

RESURSU DIREKTORĀTS

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus |
| --- | --- |

—

Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Nodrošināt projektu vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   STRUKTŪRSHĒMA (2)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 1 asistents |
| --- | --- |

—

1 asistents

CILVĒKRESURSU NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

Cilvēkresursu pārvaldības koordinācija

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt.

| — | Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, līgumdarbinieku decentralizēto budžetu, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt. |
| --- | --- |

—

Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, līgumdarbinieku decentralizēto budžetu, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt.

| — | Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem |
| --- | --- |

—

Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem

| — | Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datubāzu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība |
| --- | --- |

—

Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datubāzu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība

| — | Statistikas datu apkopošana |
| --- | --- |

—

Statistikas datu apkopošana

Profesionālās sagatavošanas lietu koordinēšana un atbalsts

| — | Koordinēt ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un nodrošināt to pārraudzību Personāla ģenerāldirektorāta atbildīgajā nodaļā |
| --- | --- |

—

Koordinēt ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un nodrošināt to pārraudzību Personāla ģenerāldirektorāta atbildīgajā nodaļā

| — | Pārstāvēt ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā

| — | Veidot un nodrošināt mācības un īpašu palīdzību darbiniekiem, kas strādā Iekšpolitikas ģenerāldirektorātā un Ārpolitikas ģenerāldirektorātā |
| --- | --- |

—

Veidot un nodrošināt mācības un īpašu palīdzību darbiniekiem, kas strādā Iekšpolitikas ģenerāldirektorātā un Ārpolitikas ģenerāldirektorātā

| — | Rīkot informatīvās sanāksmes un seminārus par vispārējas nozīmes jautājumiem |
| --- | --- |

—

Rīkot informatīvās sanāksmes un seminārus par vispārējas nozīmes jautājumiem

| — | Nodrošināt tematisku dokumentu sagatavošanu un publicēšanu par svarīgākajiem ģenerāldirektorāta instrumentiem un darba metodēm |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tematisku dokumentu sagatavošanu un publicēšanu par svarīgākajiem ģenerāldirektorāta instrumentiem un darba metodēm

Koordinēt ar informātiku saistītus aspektus

| — | Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada iepirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.) |
| --- | --- |

—

Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada iepirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.)

| — | Sniegt funkcionālu atbalstu ģenerāldirektorātā izmantojamo lietojumprogrammu lietotājiem |
| --- | --- |

—

Sniegt funkcionālu atbalstu ģenerāldirektorātā izmantojamo lietojumprogrammu lietotājiem

| — | Ņemt vērā lietotāju vajadzības, rosinot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti |
| --- | --- |

—

Ņemt vērā lietotāju vajadzības, rosinot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību

EMAS standartu piemērošana Eiropas Parlamentā

| — | Parlaments vēlas ierobežot:






  — | enerģijas patēriņu apsildei un sanāksmju un biroju telpu apgaismošanai |
| --- | --- | --- |

—

Parlaments vēlas ierobežot:

—

enerģijas patēriņu apsildei un sanāksmju un biroju telpu apgaismošanai

| — | atkritumu un notekūdeņu rašanos |
| --- | --- |

—

atkritumu un notekūdeņu rašanos

| — | papīra patēriņu |
| --- | --- |

—

papīra patēriņu

| — | transportlīdzekļu ietekmi uz vidi |
| --- | --- |

—

transportlīdzekļu ietekmi uz vidi

2.   STRUKTŪRSHĒMA (27)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 6 administratori |
| --- | --- |

—

6 administratori

| — | 20 asistenti |
| --- | --- |

—

20 asistenti

FINANŠU RESURSU PĀRVALDĪBAS UN KONTROLES NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana

| — | Budžeta pārvaldības koordinācija: rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulāro maksājumu un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada pārskati, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem) |
| --- | --- |

—

Budžeta pārvaldības koordinācija: rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulāro maksājumu un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada pārskati, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem)

| — | Rūpēties par budžeta aktu un apliecinošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par budžeta aktu un apliecinošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu

| — | Rīkot un pārraudzīt ex ante un ex post pārbaudes visā ģenerāldirektorātā |
| --- | --- |

—

Rīkot un pārraudzīt ex ante un ex post pārbaudes visā ģenerāldirektorātā

2.   STRUKTŪRSHĒMA (13)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 4 administratori |
| --- | --- |

—

4 administratori

| — | 8 asistenti |
| --- | --- |

—

8 asistenti

LĪGUMU UN PUBLISKĀ IEPIRKUMA NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Koordinēt un īstenot ģenerāldirektorāta iepirkumus, piemērot administratīvās procedūras publiskā iepirkuma jomā, gatavot aicinājumus paust interesi, nodrošināt sūtījumu atvēršanas un novērtēšanas sekretariāta darbu, sagatavot publikācijas Oficiālajā Vēstnesī |
| --- | --- |

—

Koordinēt un īstenot ģenerāldirektorāta iepirkumus, piemērot administratīvās procedūras publiskā iepirkuma jomā, gatavot aicinājumus paust interesi, nodrošināt sūtījumu atvēršanas un novērtēšanas sekretariāta darbu, sagatavot publikācijas Oficiālajā Vēstnesī

| — | Sniegt juridiskas konsultācijas ģenerāldirektorāta dienestiem |
| --- | --- |

—

Sniegt juridiskas konsultācijas ģenerāldirektorāta dienestiem

| — | Nodrošināt publiskā iepirkuma procedūras dokumentu un līgumu (oriģinālu) arhivēšanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt publiskā iepirkuma procedūras dokumentu un līgumu (oriģinālu) arhivēšanu

| — | Pārstāvēt ģenerāldirektorātu publiskā iepirkuma forumā un nodrošināt iestāžu savstarpējo koordināciju publiskā iepirkuma jomā |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt ģenerāldirektorātu publiskā iepirkuma forumā un nodrošināt iestāžu savstarpējo koordināciju publiskā iepirkuma jomā

2.   STRUKTŪRSHĒMA (19)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 6 administratori |
| --- | --- |

—

6 administratori

| — | 12 asistenti |
| --- | --- |

—

12 asistenti

---

| 29.7.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 223/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 223/12

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/144/S – DIREKTORS

(funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

RAKSTISKĀS TULKOŠANAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2011/C 223 A/03)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Rakstiskās tulkošanas ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 13 216,49 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt atvērtai kontaktiem, tai jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem, kā arī jāvada personāla grupas, kuru darbiniekiem ir dažāds statuss. Personai, kas ieņems šo amatu, būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni), |
| --- | --- |

—

pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni),

| — | sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas Līgumu zināšanas, |
| --- | --- |

—

izcilas Līgumu zināšanas,

| — | izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem,

| — | ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem,

| — | ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā,

| — | ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/144/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass formātā (7) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2011. gada 13. augustā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai dokumentu kopijas vai fotokopijas, lai apliecinātu izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

---

(1)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Vācija, Igaunija, Īrija, Grieķija, Spānija, Francija, Itālija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Ungārija, Malta, Nīderlande, Austrija, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Zviedrija un Apvienotā Karaliste.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

RAKSTISKĀS TULKOŠANAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS

RESURSU DIREKTORĀTS

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus |
| --- | --- |

—

Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Rūpēties par projektu vadību |
| --- | --- |

—

Rūpēties par projektu vadību

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   STRUKTŪRSHĒMA (2)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 1 asistents |
| --- | --- |

—

1 asistents

CILVĒKRESURSU NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

Cilvēkresursu pārvaldības koordinācija

| — | Rūpēties par ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt. |
| --- | --- |

—

Rūpēties par ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt.

| — | Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, līgumdarbinieku decentralizēto budžetu, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt. |
| --- | --- |

—

Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, līgumdarbinieku decentralizēto budžetu, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt.

| — | Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem |
| --- | --- |

—

Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem

| — | Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datubāzu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība |
| --- | --- |

—

Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datubāzu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība

| — | Statistikas datu apkopošana |
| --- | --- |

—

Statistikas datu apkopošana

Ar loģistiku saistītu aspektu koordinācija

| — | Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datubāzu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana) |
| --- | --- |

—

Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datubāzu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana)

| — | Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datubāze ELS) |
| --- | --- |

—

Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datubāze ELS)

| — | Kancelejas preču piegādes pārraudzība |
| --- | --- |

—

Kancelejas preču piegādes pārraudzība

2.   STRUKTŪRSHĒMA (9)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

FINANŠU RESURSU PĀRVALDĪBAS UN KONTROLES NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana

| — | Budžeta pārvaldības koordinācija






  — | Rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulāro maksājumu un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada pārskati, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem) |
| --- | --- | --- |

—

Budžeta pārvaldības koordinācija

—

Rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulāro maksājumu un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada pārskati, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem)

| — | Pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību šajā jomā spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu |
| --- | --- |

—

Pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību šajā jomā spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu

| — | Rūpēties par budžeta aktu un apliecinošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par budžeta aktu un apliecinošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu

| — | Rīkot un pārraudzīt ex ante un ex post pārbaudes visā ģenerāldirektorātā |
| --- | --- |

—

Rīkot un pārraudzīt ex ante un ex post pārbaudes visā ģenerāldirektorātā

2.   STRUKTŪRSHĒMA (13)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 11 asistenti |
| --- | --- |

—

11 asistenti

APMĀCĪBAS UN PRAKSES NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Pārraudzīt apmaksātu un neapmaksātu praksi tulkotājiem |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt apmaksātu un neapmaksātu praksi tulkotājiem

| — | Pārraudzīt budžeta 1404-02. pozīcijas pārvaldību |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt budžeta 1404-02. pozīcijas pārvaldību

| — | Nodrošināt saziņu ar Personāla ģenerāldirektorāta Prakses dienestu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar Personāla ģenerāldirektorāta Prakses dienestu

| — | Pārraudzīt ģenerāldirektorāta iekšējo apmācības pieprasījumu |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt ģenerāldirektorāta iekšējo apmācības pieprasījumu

| — | Rīkot iekšējos mācību pasākumus, seminārus un prezentācijas |
| --- | --- |

—

Rīkot iekšējos mācību pasākumus, seminārus un prezentācijas

| — | Pārraudzīt ārējās mācības un mācību komandējumu budžeta apakšpozīciju |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt ārējās mācības un mācību komandējumu budžeta apakšpozīciju

| — | Nodrošināt saziņu ar personām, kas atbild par mācībām citos ģenerāldirektorātos un Profesionālās apmācības nodaļā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar personām, kas atbild par mācībām citos ģenerāldirektorātos un Profesionālās apmācības nodaļā

2.   STRUKTŪRSHĒMA (8)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

INFORMĀTIKAS UN IT ATBALSTA NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada pirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.) |
| --- | --- |

—

Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada pirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.)

| — | Funkcionāls atbalsts ģenerāldirektorātā izmantojamo lietojumprogrammu lietotājiem |
| --- | --- |

—

Funkcionāls atbalsts ģenerāldirektorātā izmantojamo lietojumprogrammu lietotājiem

| — | Ņemt vērā lietotāju vajadzības, rosinot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti |
| --- | --- |

—

Ņemt vērā lietotāju vajadzības, rosinot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti

| — | Kopā ar ITEC ģenerāldirektorāta infrastruktūras dienestiem pārraudzīt un uzturēt informātikas infrastruktūru, tostarp serverus, kas nepieciešami Rakstiskās tulkošanas ģenerāldirektorāta datorsistēmām |
| --- | --- |

—

Kopā ar ITEC ģenerāldirektorāta infrastruktūras dienestiem pārraudzīt un uzturēt informātikas infrastruktūru, tostarp serverus, kas nepieciešami Rakstiskās tulkošanas ģenerāldirektorāta datorsistēmām

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību

2.   STRUKTŪRSHĒMA (21)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 19 asistenti |
| --- | --- |

—

19 asistenti

---

| 29.7.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 223/17 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 223/17

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/145/S – DIREKTORS

(funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

MUTISKĀS TULKOŠANAS UN KONFERENČU ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2011/C 223 A/04)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Mutiskās tulkošanas un konferenču ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 13 216,49 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt atvērtai kontaktiem, tai jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem, kā arī jāvada personāla grupas, kuru darbiniekiem ir dažāds statuss. Personai, kas ieņems šo amatu, būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni), |
| --- | --- |

—

pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni),

| — | sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas Līgumu zināšanas, |
| --- | --- |

—

izcilas Līgumu zināšanas,

| — | izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem,

| — | ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem,

| — | ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā,

| — | ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/145/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass formātā (7) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2011. gada 13. augustā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai dokumentu kopijas vai fotokopijas, lai apliecinātu izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

---

(1)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Vācija, Igaunija, Īrija, Grieķija, Spānija, Francija, Itālija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Ungārija, Malta, Nīderlande, Austrija, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Zviedrija un Apvienotā Karaliste.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

MUTISKĀS TULKOŠANAS UN KONFERENČU ĢENERĀLDIREKTORĀTS

RESURSU DIREKTORĀTS

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus |
| --- | --- |

—

Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Nodrošināt projektu vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   STRUKTŪRSHĒMA (5)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 3 asistenti |
| --- | --- |

—

3 asistenti

CILVĒKRESURSU NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

Cilvēkresursu pārvaldības koordinācija

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt.

| — | Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, līgumdarbinieku decentralizēto budžetu, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt. |
| --- | --- |

—

Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, līgumdarbinieku decentralizēto budžetu, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt.

| — | Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem |
| --- | --- |

—

Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem

| — | Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datubāzu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība |
| --- | --- |

—

Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datubāzu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība

| — | Statistikas datu apkopošana |
| --- | --- |

—

Statistikas datu apkopošana

Profesionālās sagatavošanas lietu koordinēšana un palīdzība ierēdņiem, kas nav mutiskie tulki

| — | Koordinēt ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un nodrošināt to pārraudzību Personāla ģenerāldirektorāta atbildīgajā nodaļā |
| --- | --- |

—

Koordinēt ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un nodrošināt to pārraudzību Personāla ģenerāldirektorāta atbildīgajā nodaļā

Ar loģistiku saistītu aspektu koordinācija

| — | Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datubāzu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana) |
| --- | --- |

—

Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datubāzu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana)

| — | Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datubāze ELS) |
| --- | --- |

—

Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datubāze ELS)

| — | Kancelejas preču piegādes pārraudzība |
| --- | --- |

—

Kancelejas preču piegādes pārraudzība

2.   STRUKTŪRSHĒMA (8)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 7 asistenti |
| --- | --- |

—

7 asistenti

FINANŠU RESURSU PĀRVALDĪBAS UN KONTROLES NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana

| — | Budžeta pārvaldības koordinācija






  — | Rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulāro maksājumu un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada pārskati, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem) |
| --- | --- | --- |

—

Budžeta pārvaldības koordinācija

—

Rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulāro maksājumu un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada pārskati, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem)

| — | Pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību šajā jomā spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu |
| --- | --- |

—

Pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību šajā jomā spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu

| — | Rūpēties par budžeta aktu un apliecinošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par budžeta aktu un apliecinošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu

| — | Rīkot un pārraudzīt ex ante un ex post pārbaudes visā ģenerāldirektorātā |
| --- | --- |

—

Rīkot un pārraudzīt ex ante un ex post pārbaudes visā ģenerāldirektorātā

2.   STRUKTŪRSHĒMA (12)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 10 asistenti |
| --- | --- |

—

10 asistenti

INFORMĀTIKAS UN IT ATBALSTA NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada iepirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.) |
| --- | --- |

—

Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada iepirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.)

| — | Sniegt funkcionālu atbalstu ģenerāldirektorātā izmantojamo lietojumprogrammu lietotājiem |
| --- | --- |

—

Sniegt funkcionālu atbalstu ģenerāldirektorātā izmantojamo lietojumprogrammu lietotājiem

| — | Ņemt vērā lietotāju vajadzības, rosinot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti |
| --- | --- |

—

Ņemt vērā lietotāju vajadzības, rosinot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti

| — | Pārvaldīt politikas un informātikas projektu īstenošanu (PERICLES) un nodrošināt ģenerāldirektorāta apakšvienībās informātikas infrastruktūras pārvaldību |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt politikas un informātikas projektu īstenošanu (PERICLES) un nodrošināt ģenerāldirektorāta apakšvienībās informātikas infrastruktūras pārvaldību

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību

2.   STRUKTŪRSHĒMA (9)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

MUTISKO TULKU MĀCĪBU NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Attīstīt un koordinēt mācību politiku, kas paredzēta konferenču tulkiem – gan ierēdņiem, gan ārštata darbiniekiem – atkarībā no ģenerāldirektorāta noteiktajām vajadzībām |
| --- | --- |

—

Attīstīt un koordinēt mācību politiku, kas paredzēta konferenču tulkiem – gan ierēdņiem, gan ārštata darbiniekiem – atkarībā no ģenerāldirektorāta noteiktajām vajadzībām

| — | Kopā ar valodu nodaļu vadītājiem rīkot vasaras universitātes un citas speciālās mācības |
| --- | --- |

—

Kopā ar valodu nodaļu vadītājiem rīkot vasaras universitātes un citas speciālās mācības

| — | Sadarboties ar universitātēm un skolām, kas gatavo mutiskos tulkus, nodrošinot izglītības atbilstību ģenerāldirektorāta vajadzībām |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar universitātēm un skolām, kas gatavo mutiskos tulkus, nodrošinot izglītības atbilstību ģenerāldirektorāta vajadzībām

| — | Nodrošināt pedagoģisko palīdzību universitātēm un skolām, kuras gatavo mutiskos tulkus, jo īpaši nodrošināt ģenerāldirektorāta pārstāvju piedalīšanos eksāmenu komisijās |
| --- | --- |

—

Nodrošināt pedagoģisko palīdzību universitātēm un skolām, kuras gatavo mutiskos tulkus, jo īpaši nodrošināt ģenerāldirektorāta pārstāvju piedalīšanos eksāmenu komisijās

| — | Rīkot studentu apmeklējumus, sadarbojoties ar piesaistītajām universitātēm |
| --- | --- |

—

Rīkot studentu apmeklējumus, sadarbojoties ar piesaistītajām universitātēm

| — | Sadarboties ar citām Eiropas un starptautiskām daudzvalodu iestādēm, kurām jārisina tādi paši uzdevumi kā šim ģenerāldirektorātam – HINTS |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar citām Eiropas un starptautiskām daudzvalodu iestādēm, kurām jārisina tādi paši uzdevumi kā šim ģenerāldirektorātam – HINTS

2.   STRUKTŪRSHĒMA (6)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 3 asistenti |
| --- | --- |

—

3 asistenti

DAUDZVALODĪBAS ATBALSTA NODAĻA (IZPĒTE UN PRAKSE)

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Veicināt iestāžu savstarpējo koordināciju, izmantojot CITI un CEI |
| --- | --- |

—

Veicināt iestāžu savstarpējo koordināciju, izmantojot CITI un CEI

| — | Rīkot mutisko tulku testus |
| --- | --- |

—

Rīkot mutisko tulku testus

| — | Izveidot finanšu lietas mutisko tulku mācību pasākumu subsidēšanai un nodrošināt šo lietu pārvaldību |
| --- | --- |

—

Izveidot finanšu lietas mutisko tulku mācību pasākumu subsidēšanai un nodrošināt šo lietu pārvaldību

| — | Saskaņot jautājumus ar EPSO |
| --- | --- |

—

Saskaņot jautājumus ar EPSO

| — | Veikt sarunas ar iestādēm par konkursu laureātu sadalīšanu un par pagaidu darbinieku līgumu piešķiršanu |
| --- | --- |

—

Veikt sarunas ar iestādēm par konkursu laureātu sadalīšanu un par pagaidu darbinieku līgumu piešķiršanu

| — | Sekot līdzi daudzvalodības nākotnes izredzēm un tehnoloģiju attīstībai |
| --- | --- |

—

Sekot līdzi daudzvalodības nākotnes izredzēm un tehnoloģiju attīstībai

2.   STRUKTŪRSHĒMA (5)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 3 asistenti |
| --- | --- |

—

3 asistenti

E-MĀCĪBU UN JAUNO TEHNOLOĢIJU NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Sadarboties ar universitātēm un skolām, kas sagatavo mutiskos tulkus ar e-mācību sistēmas palīdzību, tostarp izmantojot videokonferences, individuālas un grupu mācības internetā utt. |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar universitātēm un skolām, kas sagatavo mutiskos tulkus ar e-mācību sistēmas palīdzību, tostarp izmantojot videokonferences, individuālas un grupu mācības internetā utt.

| — | Nodrošināt tālmācības iespējas studentiem, kas apgūst mutisko tulkošanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tālmācības iespējas studentiem, kas apgūst mutisko tulkošanu

| — | Izmantojot elektroniskos plašsaziņas līdzekļus, nodrošināt pedagoģisko palīdzību universitātēm un skolām, kas gatavo mutiskos tulkus |
| --- | --- |

—

Izmantojot elektroniskos plašsaziņas līdzekļus, nodrošināt pedagoģisko palīdzību universitātēm un skolām, kas gatavo mutiskos tulkus

| — | Sekot līdzi šīs jomas tehnoloģiju nākotnes izredzēm un attīstībai |
| --- | --- |

—

Sekot līdzi šīs jomas tehnoloģiju nākotnes izredzēm un attīstībai

| — | Sadarboties ar citām Eiropas un starptautiskām daudzvalodu iestādēm, kurām jārisina tādi paši uzdevumi kā šim ģenerāldirektorātam e-mācību jomā |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar citām Eiropas un starptautiskām daudzvalodu iestādēm, kurām jārisina tādi paši uzdevumi kā šim ģenerāldirektorātam e-mācību jomā

2.   STRUKTŪRSHĒMA (5)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 3 asistenti |
| --- | --- |

—

3 asistenti

---

| 29.7.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 223/23 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 223/23

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/146/S – DIREKTORS

(funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

JAUNINĀJUMU UN TEHNOLOĢISKĀ ATBALSTA ĢENERĀLDIREKTORĀTS – RESURSU DIREKTORĀTS

(2011/C 223 A/05)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāta Resursu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 13 216,49 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt atvērtai kontaktiem, tai jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem, kā arī jāvada personāla grupas, kuru darbiniekiem ir dažāds statuss. Šai struktūrvienībai ir vairākas darba vietas, tāpēc šā amata ieņēmējam būs regulāri jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni), |
| --- | --- |

—

pieņemt izšķirīgus lēmumus par tehnoloģisko un pārvaldības stratēģiju informācijas un sakaru tehnoloģiju (IST) jomā (tehnisko risinājumu izvēle, piedāvātie pakalpojumi, īstenošanas un piegādes paņēmieni),

| — | sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas Līgumu zināšanas, |
| --- | --- |

—

izcilas Līgumu zināšanas,

| — | izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem,

| — | ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem Eiropas Parlamenta pakārtotajiem dokumentiem,

| — | ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti plaša profila tehniskas un pārvaldības zināšanas IST jomā,

| — | ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par tehnoloģijām, to ieviešanas pārvaldību, attīstību, izvēles iespējām un problēmām,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/146/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass formātā (7) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2011. gada 13. augustā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai dokumentu kopijas vai fotokopijas, lai apliecinātu izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

---

(1)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Vācija, Igaunija, Īrija, Grieķija, Spānija, Francija, Itālija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Ungārija, Malta, Nīderlande, Austrija, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Zviedrija un Apvienotā Karaliste.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

JAUNINĀJUMU UN TEHNOLOĢISKĀ ATBALSTA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

RESURSU DIREKTORĀTS

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus |
| --- | --- |

—

Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Nodrošināt projektu vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   STRUKTŪRSHĒMA (9)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 7 asistenti |
| --- | --- |

—

7 asistenti

CILVĒKRESURSU NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

Cilvēkresursu pārvaldības koordinācija

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta struktūrshēmas amatu pārvaldību, analizēt un pārraudzīt nepieciešamību pieņemt darbā jaunus ierēdņus, pagaidu darbiniekus vai līgumdarbiniekus – amata vakanču aizpildīšanas procedūru pārraudzība, ierēdņu un rezerves saraksta kandidātu darbā pieņemšanas interviju rīkošana, mobilitātes pārraudzība utt.

| — | Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, līgumdarbinieku decentralizēto budžetu, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt. |
| --- | --- |

—

Personāla ikdienas jautājumu risināšana: vērtēšanas, stažēšanās un apstiprināšanas ziņojumu sagatavošana un pārraudzība, pakāpes paaugstināšanas (vērtējuma punkti) lietu sagatavošana, slimības, ikgadējo atvaļinājumu, līgumdarbinieku decentralizēto budžetu, komandējumu un virsstundu pārvaldība utt.

| — | Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem |
| --- | --- |

—

Saziņa, atbalsts un ieteikumi saistītajās jomās: galīgais lēmums par dažādu personāla jautājumu risināšanu, jaunu kolēģu uzņemšana, informācijas sniegšana par personāla iekšēju pārvietošanu uz attiecīgajiem ģenerāldirektorāta dienestiem un regulāras saziņas uzturēšana ar Personāla ģenerāldirektorāta kolēģiem

| — | Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datubāzu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība |
| --- | --- |

—

Ar personāla lietu vadību saistītu sarakstu un datubāzu (Streamline, MISS utt.) atjaunināšana un pārraudzība

| — | Statistikas datu apkopošana |
| --- | --- |

—

Statistikas datu apkopošana

Profesionālās sagatavošanas lietu koordinēšana un atbalsts

| — | Koordinēt ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un nodrošināt to pārraudzību Personāla ģenerāldirektorāta atbildīgajā nodaļā |
| --- | --- |

—

Koordinēt ģenerāldirektorāta profesionālās sagatavošanas pieprasījumus un nodrošināt to pārraudzību Personāla ģenerāldirektorāta atbildīgajā nodaļā

| — | Pārstāvēt ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt ģenerāldirektorātu Konsultatīvajā profesionālās pilnveides komitejā

| — | Veidot un nodrošināt mācības un īpašu palīdzību tiem darbiniekiem, kas strādā Iekšpolitikas ģenerāldirektorātā un Ārpolitikas ģenerāldirektorātā |
| --- | --- |

—

Veidot un nodrošināt mācības un īpašu palīdzību tiem darbiniekiem, kas strādā Iekšpolitikas ģenerāldirektorātā un Ārpolitikas ģenerāldirektorātā

| — | Rīkot informatīvas sanāksmes un seminārus par vispārējas nozīmes jautājumiem |
| --- | --- |

—

Rīkot informatīvas sanāksmes un seminārus par vispārējas nozīmes jautājumiem

| — | Nodrošināt tematisku dokumentu sagatavošanu un publicēšanu par svarīgākajiem ģenerāldirektorāta instrumentiem un darbu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tematisku dokumentu sagatavošanu un publicēšanu par svarīgākajiem ģenerāldirektorāta instrumentiem un darbu

Ar loģistiku saistītu aspektu koordinācija

| — | Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datubāzu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana) |
| --- | --- |

—

Biroja telpu piešķiršana un to aprīkošana: pārvešana, mēbeles, sakaru iekārtas (datubāzu DEMOV, FOURNIMOB un SUTEL izmantošana)

| — | Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datubāze ELS) |
| --- | --- |

—

Mantas pārvaldība, GBI (inventarizēto lietu pārvaldnieka) pienākumu pildīšana: mēbeļu inventarizācija un pārraudzība (datubāze ELS)

| — | Kancelejas preču piegādes pārraudzība |
| --- | --- |

—

Kancelejas preču piegādes pārraudzība

2.   STRUKTŪRSHĒMA (9)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 7 asistenti |
| --- | --- |

—

7 asistenti

FINANŠU RESURSU PĀRVALDĪBAS UN KONTROLES NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektorāta budžeta projekta sagatavošana

| — | Budžeta pārvaldības koordinācija






  — | Rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulāro maksājumu un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada pārskati, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem) |
| --- | --- | --- |

—

Budžeta pārvaldības koordinācija

—

Rūpēties par gada budžeta sagatavošanu, budžeta ikdienas izpildi, avansu konta izveides pieprasījumu sagatavošanu, eventuāliem spēkā esošiem rīkojumiem par regulāro maksājumu un sagatavot ziņojumus par pārvaldību (starpposma ziņojumi budžeta gada laikā, gada pārskati, ar budžeta rezolūcijām pieprasīti ziņojumi, centrālā finanšu dienesta pieprasīti ziņojumi, ar rīcības plānu saistīts darbs, pasākumi pēc ārējo revidentu ziņojumiem, pasākumi pēc Revīzijas palātas ziņojumiem)

| — | Pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību šajā jomā spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu |
| --- | --- |

—

Pildīt vai koordinēt publiskā iepirkuma, subsīdiju procedūras utt. un rūpēties par atbilstību šajā jomā spēkā esošajiem tiesību aktiem un par to ievērošanu

| — | Rūpēties par budžeta aktu un apliecinošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par budžeta aktu un apliecinošo dokumentu, kā arī par konkursu uzaicinājumu un līgumu oriģinālu glabāšanu

| — | Rīkot un pārraudzīt ex ante un ex post pārbaudes visā ģenerāldirektorātā |
| --- | --- |

—

Rīkot un pārraudzīt ex ante un ex post pārbaudes visā ģenerāldirektorātā

2.   STRUKTŪRSHĒMA (21)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 9 administratori |
| --- | --- |

—

9 administratori

| — | 11 asistenti |
| --- | --- |

—

11 asistenti

PUBLISKO IEPIRKUMU UN LĪGUMU PĀRVALDĪBAS NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Koordinēt un īstenot ģenerāldirektorāta iepirkumu, piemērot administratīvās procedūras publiskā iepirkuma jomā, sagatavot aicinājumus paust interesi, nodrošināt sekretariātu sūtījumu atvēršanai un novērtēšanai, sagatavot publikācijas Oficiālajā Vēstnesī |
| --- | --- |

—

Koordinēt un īstenot ģenerāldirektorāta iepirkumu, piemērot administratīvās procedūras publiskā iepirkuma jomā, sagatavot aicinājumus paust interesi, nodrošināt sekretariātu sūtījumu atvēršanai un novērtēšanai, sagatavot publikācijas Oficiālajā Vēstnesī

| — | Sniegt juridiskas konsultācijas ģenerāldirektorāta dienestiem |
| --- | --- |

—

Sniegt juridiskas konsultācijas ģenerāldirektorāta dienestiem

| — | Nodrošināt publiskā iepirkuma procedūru un līgumu dokumentu (oriģinālu) arhivēšanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt publiskā iepirkuma procedūru un līgumu dokumentu (oriģinālu) arhivēšanu

| — | Pārstāvēt ģenerāldirektorātu publiskā iepirkuma forumā un nodrošināt iestāžu savstarpējo koordināciju publiskā iepirkuma jomā |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt ģenerāldirektorātu publiskā iepirkuma forumā un nodrošināt iestāžu savstarpējo koordināciju publiskā iepirkuma jomā

2.   STRUKTŪRSHĒMA (8)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 7 asistenti |
| --- | --- |

—

7 asistenti

KLIENTU APKALPOŠANAS UN KOMUNIKĀCIJAS NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada iepirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.) |
| --- | --- |

—

Koordinēt dažādu nodaļu informātikas atbalstu (gada iepirkumu plāna sagatavošana, tā izpildes pārraudzība, rezultātu novērtēšana, iekārtu uzstādīšanas pārraudzība utt.)

| — | Sniegt funkcionālu atbalstu ģenerāldirektorātā izmantojamo lietojumprogrammu lietotājiem |
| --- | --- |

—

Sniegt funkcionālu atbalstu ģenerāldirektorātā izmantojamo lietojumprogrammu lietotājiem

| — | Ņemt vērā lietotāju vajadzības, rosinot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti |
| --- | --- |

—

Ņemt vērā lietotāju vajadzības, rosinot jauno lietojumprogrammu analīzi un piedaloties tajā, lai uzlabotu darbu un palielinātu tā efektivitāti

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta iekštīkla un/vai interneta vietnes pārvaldību

2.   STRUKTŪRSHĒMA (16)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 3 administratori |
| --- | --- |

—

3 administratori

| — | 12 asistenti |
| --- | --- |

—

12 asistenti

---

| 29.7.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 223/29 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 223/29

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/147/S – DIREKTORS

(funkciju grupa – AD, 14. pakāpe)

IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – IETEKMES NOVĒRTĒŠANAS DIREKTORĀTS

(2011/C 223 A/06)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Iekšpolitikas ģenerāldirektorāta Ietekmes novērtēšanas direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 13 216,49 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Personai, kas ieņems šo amatu, būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā ģenerālsekretariāta struktūrvienībā,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība, inovācijas, loģistikas un informātikas pārvaldība) attiecīgajā darbības jomā,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas Līgumu zināšanas, |
| --- | --- |

—

izcilas Līgumu zināšanas,

| — | izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/147/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass formātā (7) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2011. gada 13. augustā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus (8) lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāiesniedz tikai dokumentu kopijas vai fotokopijas, lai apliecinātu izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus. Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

---

(1)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Vācija, Igaunija, Īrija, Grieķija, Spānija, Francija, Itālija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Ungārija, Malta, Nīderlande, Austrija, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Zviedrija un Apvienotā Karaliste.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS

IETEKMES NOVĒRTĒŠANAS DIREKTORĀTS

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību un koordinēšanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību un koordinēšanu

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Nodrošināt projektu vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   STRUKTŪRSHĒMA

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 1 asistents |
| --- | --- |

—

1 asistents

IETEKMES NOVĒRTĒŠANAS DIREKTORĀTS

1.   GALVENIE UZDEVUMI

Ietekmes novērtēšanas direktorātam ir jāpiedalās Parlamenta institucionālās neatkarības stiprināšanā, palīdzot noteikt, kvantitatīvi aprēķināt un pamatot vispārējās politikas prioritātes un padziļināti izskatīt citu iestāžu prioritātes. Šajā nolūkā direktorāts:

| — | vērtē Parlamenta iniciatīvu ietekmi, jo īpaši to likumdošanas iniciatīvu ietekmi, kuru pamatā ir 225. pants un citi Līguma par Eiropas Savienības darbību saistoši noteikumi, vērtē būtisku Parlamenta grozījumu ietekmi un izskata un kontrolē ietekmes analizēšanas pasākumus un Eiropas Komisijas (vai vajadzības gadījumā – Padomes) ex post ietekmes novērtējumus, |
| --- | --- |

—

vērtē Parlamenta iniciatīvu ietekmi, jo īpaši to likumdošanas iniciatīvu ietekmi, kuru pamatā ir 225. pants un citi Līguma par Eiropas Savienības darbību saistoši noteikumi, vērtē būtisku Parlamenta grozījumu ietekmi un izskata un kontrolē ietekmes analizēšanas pasākumus un Eiropas Komisijas (vai vajadzības gadījumā – Padomes) ex post ietekmes novērtējumus,

| — | veic budžeta ietekmes novērtējumus un palīdz Parlamentam īstenot savu jauno pienākumu, kas saistīts ar ekonomikas uzraudzības mehānismu, |
| --- | --- |

—

veic budžeta ietekmes novērtējumus un palīdz Parlamentam īstenot savu jauno pienākumu, kas saistīts ar ekonomikas uzraudzības mehānismu,

| — | analizē izmaksu un ieguvumu samēru visās politikas jomās saistībā ar iniciatīvu pievienoto vērtību Eiropā, kā arī Eiropas nepietiekamas integrācijas radītās izmaksas. |
| --- | --- |

—

analizē izmaksu un ieguvumu samēru visās politikas jomās saistībā ar iniciatīvu pievienoto vērtību Eiropā, kā arī Eiropas nepietiekamas integrācijas radītās izmaksas.

Direktorāta ietekmes novērtēšanas darbu pārrauga uzraudzības komiteja, kurā darbojas Eiropas Parlamenta deputāti.

2.   STRUKTŪRSHĒMA

| — | 12 administratori |
| --- | --- |

—

12 administratori

| — | 8 asistenti |
| --- | --- |

—

8 asistenti

---