# Publicatieblad C 257A/2011

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2011.257.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 257A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang1 september 2011 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2011.257.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 257A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang1 september 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2011/C 257A/01 | Vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Europees Agentschap voor maritieme veiligheid (EMSA) (rang AD 14) — COM/2011/10316 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2011/C 257A/01

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Europees Agentschap voor maritieme veiligheid (EMSA) (rang AD 14) — COM/2011/10316

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |
| 229 | |
| 257 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

229

257

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 1.9.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 257/1

---

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Europees Agentschap voor maritieme veiligheid (EMSA) (rang AD 14)

COM/2011/10316

(2011/C 257 A/01)

Introductie

Het Europees Agentschap voor maritieme veiligheid (EMSA) is in 2002 opgericht om een hoog, uniform en efficiënt niveau van veiligheid op zee te waarborgen, verontreiniging door schepen te voorkomen en door schepen veroorzaakte verontreiniging te bestrijden. Verordening (EG) nr. 1406/2002 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 208 van 5.8.2002, blz. 1) vormt de grondslag voor de activiteiten van het agentschap. De Commissie heeft in 2010 een voorstel voor wijziging van deze verordening ingediend, dat momenteel wordt behandeld door het Europees Parlement en de Raad (1). Het EMSA heeft tot taak om de lidstaten en de Commissie technische en wetenschappelijke ondersteuning en een hoog niveau van deskundigheid te verschaffen zodat zij de EU-wetgeving inzake de veiligheid op zee en ter voorkoming van verontreiniging door schepen correct kunnen toepassen, toezicht kunnen uitoefenen op de implementatie en de doeltreffendheid van de getroffen maatregelen kunnen beoordelen. Ook ondersteunt het EMSA op verzoek de mechanismen voor verontreinigingsbestrijding van de lidstaten.

Het EMSA is gevestigd in Lissabon (Portugal). In 2011 telde het ongeveer 250 medewerkers en beschikte het over een budget van 56 miljoen EUR.

Zie de volgende website voor meer informatie: http://www.emsa.europa.eu.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van het EMSA en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur leidt en bestuurt het EMSA en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van het EMSA worden verwezenlijkt.

Tot de taken van de uitvoerend directeur behoren:

| — | ervoor zorgen dat de doelstellingen van het EMSA en de door de raad van bestuur opgestelde meerjarenstrategie worden verwezenlijkt; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de doelstellingen van het EMSA en de door de raad van bestuur opgestelde meerjarenstrategie worden verwezenlijkt;

| — | ontwikkelen en onderhouden van doeltreffende en doelmatige samenwerking met de bevoegde diensten van de Commissie, de lidstaten, derde landen en belanghebbenden, overeenkomstig de taken van het agentschap; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en onderhouden van doeltreffende en doelmatige samenwerking met de bevoegde diensten van de Commissie, de lidstaten, derde landen en belanghebbenden, overeenkomstig de taken van het agentschap;

| — | samenwerken met de autoriteiten van de lidstaten die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het EU-beleid inzake maritiem vervoer; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de autoriteiten van de lidstaten die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het EU-beleid inzake maritiem vervoer;

| — | gehoor geven aan verzoeken om bijstand van de Europese Commissie of de lidstaten, overeenkomstig de taken van het agentschap; |
| --- | --- |

—

gehoor geven aan verzoeken om bijstand van de Europese Commissie of de lidstaten, overeenkomstig de taken van het agentschap;

| — | voorbereiden van het jaarlijkse werkprogramma en de gedetailleerde plannen voor de activiteiten van het EMSA op het gebied van preventie en bestrijding en de noodzakelijke maatregelen treffen voor de uitvoering daarvan, in samenwerking met de Europese Commissie; |
| --- | --- |

—

voorbereiden van het jaarlijkse werkprogramma en de gedetailleerde plannen voor de activiteiten van het EMSA op het gebied van preventie en bestrijding en de noodzakelijke maatregelen treffen voor de uitvoering daarvan, in samenwerking met de Europese Commissie;

| — | voorbereiden en uitvoeren van de begroting van het EMSA, in samenwerking met de Europese Commissie; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en uitvoeren van de begroting van het EMSA, in samenwerking met de Europese Commissie;

| — | opstellen van een jaarverslag over de activiteiten van het EMSA; |
| --- | --- |

—

opstellen van een jaarverslag over de activiteiten van het EMSA;

| — | het dagelijks beheer van het EMSA, aanwerven en beoordelen van het personeel, overeenkomstig het Statuut, zorgen voor een goede teamgeest en een positieve werksfeer; |
| --- | --- |

—

het dagelijks beheer van het EMSA, aanwerven en beoordelen van het personeel, overeenkomstig het Statuut, zorgen voor een goede teamgeest en een positieve werksfeer;

| — | verzorgen van directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die binnen de opdracht van het EMSA vallen. |
| --- | --- |

—

verzorgen van directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die binnen de opdracht van het EMSA vallen.

Profiel

U beschikt bij voorkeur over:

a)   Technische kennis:

| — | goede kennis van de instellingen van de Europese Unie, hun werkzaamheden en interactie; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de instellingen van de Europese Unie, hun werkzaamheden en interactie;

| — | kennis van EU-beleid en -wetgeving inzake maritiem vervoer en maritieme veiligheid; |
| --- | --- |

—

kennis van EU-beleid en -wetgeving inzake maritiem vervoer en maritieme veiligheid;

| — | aantoonbare ervaring met betrekking tot vervoersbeleid, waaronder met betrekking tot maritieme veiligheid; ervaring opgedaan bij nationale, Europese of internationale overheden is een pre. |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met betrekking tot vervoersbeleid, waaronder met betrekking tot maritieme veiligheid; ervaring opgedaan bij nationale, Europese of internationale overheden is een pre.

b)   Managementvaardigheden:

| — | aantoonbare ervaring in een managementfunctie op hoog niveau met het beheren van grote teams; ervaring opgedaan in een multiculturele werkomgeving is een pre; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring in een managementfunctie op hoog niveau met het beheren van grote teams; ervaring opgedaan in een multiculturele werkomgeving is een pre;

| — | kennis en aantoonbare ervaring en resultaten met betrekking tot begrotingsplanning en financieel beheer; |
| --- | --- |

—

kennis en aantoonbare ervaring en resultaten met betrekking tot begrotingsplanning en financieel beheer;

| — | het vermogen om goede betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en de bevoegde autoriteiten van de lidstaten. |
| --- | --- |

—

het vermogen om goede betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en de bevoegde autoriteiten van de lidstaten.

c)   Communicatieve vaardigheden:

| — | het vermogen om met het publiek te communiceren en met belanghebbenden samen te werken, en |
| --- | --- |

—

het vermogen om met het publiek te communiceren en met belanghebbenden samen te werken, en

| — | goede schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels. |
| --- | --- |

—

goede schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moeten kandidaten voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of van een land van de Europese Economische Ruimte; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of van een land van de Europese Economische Ruimte;

| — | universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| — | werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring, opgebouwd na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring, opgebouwd na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring in een managementfunctie op hoog niveau (2); |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring in een managementfunctie op hoog niveau (2);

| — | talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie (3) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken; |
| --- | --- |

—

talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie (3) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken;

| — | leeftijdsgrens: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijke personeelsleden van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken. |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijke personeelsleden van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. Een vertegenwoordiger van de raad van bestuur zal hieraan deelnemen als waarnemer. Dit comité zal de kandidaten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die op basis van bovengenoemde criteria zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten, uitnodigen voor een gesprek. De kandidaten op de shortlist van het preselectiecomité zullen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De kandidaten op de shortlist van het CCA worden daarna uitgenodigd voor een gesprek met de bevoegde commissaris.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het EMSA. Deze zal, eventueel na een gesprek met de kandidaten op de shortlist, een van hen als directeur voordragen. Opneming op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen, nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Vóór de benoeming kan de voorgedragen kandidaat worden uitgenodigd om zijn visie op het EMSA uiteen te zetten voor het Europees Parlement en vragen te beantwoorden van leden van het Europees Parlement.

Gelijke kansen

Het EMSA hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (4).

Arbeidsvoorwaarden

Overeenkomstig de artikelen 2 bis en 10 van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (4) wordt de uitvoerend directeur aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14, voor een periode van vijf jaar. Overeenkomstig de EMSA-verordening kan de ambtstermijn eenmaal worden verlengd.

De standplaats is Lissabon, waar het EMSA gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

U moet de volgende documenten indienen:

| 1. | een brief waarin u uw sollicitatie motiveert, en |
| --- | --- |

1.

een brief waarin u uw sollicitatie motiveert, en

| 2. | uw curriculum vitae, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (5). Verwijs in het cv naar de functievereisten die worden vermeld in deze vacature. Licht voor

  elke

  vaardigheid toe waarom u naar uw mening voldoet aan de vereisten. |
| --- | --- |

2.

uw curriculum vitae, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (5). Verwijs in het cv naar de functievereisten die worden vermeld in deze vacature. Licht voor

  elke

  vaardigheid toe waarom u naar uw mening voldoet aan de vereisten.

De sollicitatie wordt afgewezen als het dossier onvolledig is.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van werkervaring enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar dienen desgevraagd in een latere fase van de procedure te worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, per e-mail te worden gezonden aan:

MOVE-AVIS-DE-VACANCE-EMSA@ec.europa.eu

Als u niet in staat bent uw sollicitatie per e-mail in te dienen, kunt u deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst verzenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Mobiliteit en vervoer |
| COM/2011/10316 — Post van uitvoerend directeur EMSA |
| Eenheid MOVE SRD.2 |
| Kantoor: DEMOT 28/101 |
| Wetstraat 200 |
| 1049 Brussel |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Mobiliteit en vervoer

COM/2011/10316 — Post van uitvoerend directeur EMSA

Eenheid MOVE SRD.2

Kantoor: DEMOT 28/101

Wetstraat 200

1049 Brussel

BELGIË

Contactpersoon voor aanvullende informatie:

| J. P. Ferreira |
| --- |
| Plaatsvervangend hoofd van de eenheid Personele middelen |
| DG MOVE |
| Europese Commissie |
| Tel. +32 22969570 |
| E-mail: Joao.Ferreira@ec.europa.eu |

J. P. Ferreira

Plaatsvervangend hoofd van de eenheid Personele middelen

DG MOVE

Europese Commissie

Tel. +32 22969570

E-mail: Joao.Ferreira@ec.europa.eu

| A. Boschen |
| --- |
| Hoofdadministrateur in de eenheid Beleid inzake maritiem vervoer |
| DG MOVE |
| Europese Commissie |
| Tel. +32 22959654 |
| E-mail: Andreas.Boschen@ec.europa.eu |

A. Boschen

Hoofdadministrateur in de eenheid Beleid inzake maritiem vervoer

DG MOVE

Europese Commissie

Tel. +32 22959654

E-mail: Andreas.Boschen@ec.europa.eu

Uiterste datum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 30 september 2011 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten op deze datum vóór 17.00 uur (Belgische tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de uiterste datum van deze vacature te verlengen uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens u te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

Gedurende de selectieprocedure zorgt de Commissie, en daarna het EMSA, ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  COM(2010) 611, gepubliceerd op 28 oktober 2010.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en 5) aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/education/languages/languages-of-europe/index_nl.htm?cs_mid=187

(4)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://www.cc.cec/statut/pdf/20090714-nl.pdf

(5)  Het Europese cv is te vinden op de volgende website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; wat de structuur en de inhoud van het cv betreft, zie ook voetnoot 1.

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---