# Úradný vestník C 162A/2011

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2011.162.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 162A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 541. júna 2011 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2011.162.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 162A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 541. júna 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Výbor regiónov |
| 2011/C 162A/01 | Oznam o výberovom konaní (CdR/AD 14/16a/11) na miesto riaditeľa/riaditeľky pre riaditeľstvo pre horizontálne politiky a siete | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

2011/C 162A/01

Oznam o výberovom konaní (CdR/AD 14/16a/11) na miesto riaditeľa/riaditeľky pre riaditeľstvo pre horizontálne politiky a siete

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

| 1.6.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 162/1

---

Oznam o výberovom konaní

(CdR/AD 14/16a/11)

na miesto riaditeľa/riaditeľky

pre riaditeľstvo pre horizontálne politiky a siete

(2011/C 162 A/01)

1.   Voľné pracovné miesto

Výbor regiónov (VR) sa rozhodol začať výberové konanie na obsadenie miesta riaditeľa (platová trieda AD 14) v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku Európskej únie. Zverejnenie sa súčasne uskutočňuje v súlade článkom 29 ods. 1 služobného poriadku (zverejnenie určené úradníkom Európskej únie).

Menovací orgán posúdi možnosť obsadiť voľné pracovné miesto v poradí stanovenom v článku 29 služobného poriadku: posúdenie žiadostí podaných podľa článku 29 ods. 1 písm. a) (preloženie, vymenovanie alebo povýšenie), ďalej podľa článku 29 ods. 1 písm. b) (žiadosť o preloženie do inej inštitúcie) a napokon podľa článku 29 ods. 2.

Ide o miesto riaditeľa riaditeľstva pre horizontálne politiky a siete.

Menovacím orgánom pre toto pracovné miesto je podľa článku 69 rokovacieho poriadku Výboru regiónov predsedníctvo VR, ktoré koná na základe návrhu generálneho tajomníka.

2.   Opis pracovných úloh

Riaditeľ, ktorý pri výkone svojej funkcie podlieha priamo generálnemu tajomníkovi, riadi riaditeľstvo pre horizontálne politiky a siete. Jeho úlohou je najmä:

| — | organizovať, koordinovať a kontrolovať činnosti jednotlivých oddelení a úsekov riaditeľstva: oddelenie E1 – strategické plánovanie/štúdie a univerzitné siete; oddelenie E2 – sieť subsidiarity/platforma na monitorovanie stratégie Európa 2020/Dohovor primátorov a starostov/EZÚS; oddelenie E3 – ARLEM, decentralizovaná spolupráca, kontaktná skupina s Radou Európy, |
| --- | --- |

—

organizovať, koordinovať a kontrolovať činnosti jednotlivých oddelení a úsekov riaditeľstva: oddelenie E1 – strategické plánovanie/štúdie a univerzitné siete; oddelenie E2 – sieť subsidiarity/platforma na monitorovanie stratégie Európa 2020/Dohovor primátorov a starostov/EZÚS; oddelenie E3 – ARLEM, decentralizovaná spolupráca, kontaktná skupina s Radou Európy,

| — | podieľať sa na rozvíjaní a vykonávaní strednodobého a dlhodobého strategického plánovania, |
| --- | --- |

—

podieľať sa na rozvíjaní a vykonávaní strednodobého a dlhodobého strategického plánovania,

| — | rozvíjať strategické aspekty spolupráce Výboru regiónov s ostatnými inštitúciami Európskej únie, |
| --- | --- |

—

rozvíjať strategické aspekty spolupráce Výboru regiónov s ostatnými inštitúciami Európskej únie,

| — | rozvíjať vzťahy s akademickou obcou v politických oblastiach, na ktoré sa Výbor regiónov prioritne zameriava, |
| --- | --- |

—

rozvíjať vzťahy s akademickou obcou v politických oblastiach, na ktoré sa Výbor regiónov prioritne zameriava,

| — | definovať, koordinovať a sledovať práce týkajúce sa siete na monitorovanie subsidiarity, siete zameranej na európske zoskupenia územnej spolupráce (EZÚS), platformy na monitorovanie stratégie Európa 2020 alebo činnosti v súvislosti s Dohovorom primátorov a starostov, |
| --- | --- |

—

definovať, koordinovať a sledovať práce týkajúce sa siete na monitorovanie subsidiarity, siete zameranej na európske zoskupenia územnej spolupráce (EZÚS), platformy na monitorovanie stratégie Európa 2020 alebo činnosti v súvislosti s Dohovorom primátorov a starostov,

| — | so zreteľom na právomoci riaditeľstva podieľať sa na činnosti zhromaždenia ARLEM a na posilňovaní decentralizovanej spolupráce, |
| --- | --- |

—

so zreteľom na právomoci riaditeľstva podieľať sa na činnosti zhromaždenia ARLEM a na posilňovaní decentralizovanej spolupráce,

| — | zabezpečovať internú komunikáciu v rámci riaditeľstva, ako aj s ostatnými riaditeľstvami a oddeleniami generálneho sekretariátu, najmä konzultácie medzi jednotlivými oddeleniami, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať internú komunikáciu v rámci riaditeľstva, ako aj s ostatnými riaditeľstvami a oddeleniami generálneho sekretariátu, najmä konzultácie medzi jednotlivými oddeleniami,

| — | zaručiť dobré hospodárenie s finančnými a ľudskými zdrojmi riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zaručiť dobré hospodárenie s finančnými a ľudskými zdrojmi riaditeľstva.

3.   Kritériá oprávnenosti a výberu

3.1.   Všeobecné požiadavky, požadované diplomy a odborná prax (kritériá oprávnenosti):

| — | uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie,

| — | musí mať občianske práva, |
| --- | --- |

—

musí mať občianske práva,

| — | musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | nesmie mať dosiahnutý dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom úradník dosiahne vek 65 rokov, |
| --- | --- |

—

nesmie mať dosiahnutý dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom úradník dosiahne vek 65 rokov,

| — | vzdelanie zodpovedajúce minimálne štvorročnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému získaním diplomu. Ak štandardná dĺžka tohto štúdia je tri roky, vyžaduje sa jeden rok odbornej praxe na úrovni AD, ktorú uchádzač nadobudol po získaní vysokoškolského diplomu; tento rok sa odpočíta od odbornej praxe požadovanej v nasledujúcej zarážke, |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce minimálne štvorročnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému získaním diplomu. Ak štandardná dĺžka tohto štúdia je tri roky, vyžaduje sa jeden rok odbornej praxe na úrovni AD, ktorú uchádzač nadobudol po získaní vysokoškolského diplomu; tento rok sa odpočíta od odbornej praxe požadovanej v nasledujúcej zarážke,

| — | najmenej pätnásť rokov odbornej praxe (po ukončení štúdia) na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

najmenej pätnásť rokov odbornej praxe (po ukončení štúdia) na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii.

3.2.   Požadované znalosti a schopnosti (kritériá výberu)

3.2.1.   Znalosti:

| — | dôkladná znalosť štruktúry a fungovania Európskej únie a jej inštitúcií, ako aj rôznych oblastí činnosti Európskej únie a Výboru regiónov, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť štruktúry a fungovania Európskej únie a jej inštitúcií, ako aj rôznych oblastí činnosti Európskej únie a Výboru regiónov,

| — | veľmi dobrá znalosť štruktúr riadenia na nižšej než národnej úrovni (regionálna a miestna úroveň) a politických otázok súvisiacich s týmito štruktúrami, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť štruktúr riadenia na nižšej než národnej úrovni (regionálna a miestna úroveň) a politických otázok súvisiacich s týmito štruktúrami,

| — | veľmi dobrá znalosť rozhodovacích a administratívnych postupov európskych inštitúcií, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rozhodovacích a administratívnych postupov európskych inštitúcií,

| — | dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a veľmi dobrá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Znalosť ďalších úradných jazykov bude zohľadnená. Zo služobných dôvodov sa vyžaduje dôkladná znalosť francúzštiny a/alebo angličtiny. |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a veľmi dobrá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Znalosť ďalších úradných jazykov bude zohľadnená. Zo služobných dôvodov sa vyžaduje dôkladná znalosť francúzštiny a/alebo angličtiny.

3.2.2.   Schopnosti:

| — | vynikajúce schopnosti viesť a motivovať tím a riadiť viacero oddelení, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti viesť a motivovať tím a riadiť viacero oddelení,

| — | vynikajúce schopnosti v oblasti plánovania činností, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti v oblasti plánovania činností,

| — | rozsiahle schopnosti v oblasti komunikácie a vzťahov s verejnosťou, |
| --- | --- |

—

rozsiahle schopnosti v oblasti komunikácie a vzťahov s verejnosťou,

| — | rozsiahle schopnosti vyjednávať, |
| --- | --- |

—

rozsiahle schopnosti vyjednávať,

| — | schopnosť vykonávať úlohy subdelegovaného povoľujúceho úradníka. |
| --- | --- |

—

schopnosť vykonávať úlohy subdelegovaného povoľujúceho úradníka.

Vzhľadom na to, že Výbor regiónov presadzuje internú mobilitu, vítané sú schopnosti vykonávať ďalšie funkcie vyššieho manažmentu, napríklad v oblasti konzultačných prác, komunikácie, vzťahov s verejnosťou, riadenia významných podujatí, spravovania rozpočtu a ľudských zdrojov.

4.   Žiadosti

Žiadosti adresované generálnemu tajomníkovi Výboru regiónov sa zasielajú výlučne e-mailom a vo formáte pdf na adresu E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu.

V predmete žiadosti je potrebné uviesť referenčné číslo oznamu o voľnom pracovnom mieste. K žiadosti musí byť priložený motivačný list a aktuálny životopis (ľubovoľný formát), ako aj potvrdenia týkajúce sa bodu 3.1.

Uzávierka prijímania žiadostí: 8. júla 2011 o 12.00 hod (poludnie) bruselského času. Uchádzačom (1) bude e-mailom zaslané potvrdenie o prijatí ich žiadosti.

5.   Poznámky

Uchádzačov upozorňujeme, že výberové konanie bude pozostávať z viacerých kôl:

| — | Prvý výber uskutoční administratívna komisia na základe posúdenia oprávnenosti (kritériá oprávnenosti) a potom kvality (kritériá výberu) jednotlivých žiadostí. Vhodní uchádzači, ktorých profil sa bude najviac zhodovať s požadovaným profilom, budú pozvaní na ústny pohovor s generálnym tajomníkom, na ktorom bude prítomný aj jeden alebo viacerí riaditelia alebo ich zástupcovia. |
| --- | --- |

—

Prvý výber uskutoční administratívna komisia na základe posúdenia oprávnenosti (kritériá oprávnenosti) a potom kvality (kritériá výberu) jednotlivých žiadostí. Vhodní uchádzači, ktorých profil sa bude najviac zhodovať s požadovaným profilom, budú pozvaní na ústny pohovor s generálnym tajomníkom, na ktorom bude prítomný aj jeden alebo viacerí riaditelia alebo ich zástupcovia.

| — | Na základe tohto pohovoru bude zo všetkých vhodných uchádzačov, ktorí sa uchádzali o miesto riaditeľa riaditeľstva pre horizontálne politiky a siete, najviac päť uchádzačov vyzvaných, aby absolvovali hodnotenie v hodnotiacom centre (assessment centre). Cieľom tohto hodnotenia bude posúdiť riadiace schopnosti týchto uchádzačov. |
| --- | --- |

—

Na základe tohto pohovoru bude zo všetkých vhodných uchádzačov, ktorí sa uchádzali o miesto riaditeľa riaditeľstva pre horizontálne politiky a siete, najviac päť uchádzačov vyzvaných, aby absolvovali hodnotenie v hodnotiacom centre (assessment centre). Cieľom tohto hodnotenia bude posúdiť riadiace schopnosti týchto uchádzačov.

| — | Vybratí uchádzači budú potom hodnotení politickou komisiou pozostávajúcou z generálneho tajomníka a členov Výboru regiónov. |
| --- | --- |

—

Vybratí uchádzači budú potom hodnotení politickou komisiou pozostávajúcou z generálneho tajomníka a členov Výboru regiónov.

| — | Nakoniec generálny tajomník predloží predsedníctvu Výboru regiónov jeden návrh na miesto riaditeľa. |
| --- | --- |

—

Nakoniec generálny tajomník predloží predsedníctvu Výboru regiónov jeden návrh na miesto riaditeľa.

Vybratý uchádzač sa bude musieť zaviazať, že bude dodržiavať deontologické pravidlá. Upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskej únie v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (články 11, 11a, 12b, 13 a 15 služobného poriadku).

Podľa článku 34 služobného poriadku vybratý uchádzač, pokiaľ ešte nie je úradníkom Európskej únie, bude musieť odpracovať deväťmesačnú skúšobnú dobu.

Miesto bude obsadené v závislosti od rozpočtových možností.

Výbor regiónov dohliada na to, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v plnom súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (2).

Výbor regiónov je politické zhromaždenie, ktoré umožňuje miestnym a regionálnym orgánom vysloviť svoj názor pri navrhovaní politiky Európskej únie a jej legislatívy. Tento poradný orgán, ktorý bol založený v roku 1994, umožňuje 344 členom, ktorí v ňom pôsobia, a prostredníctvom nich aj miestnym a regionálnym samosprávam, ktoré zastupujú, zapájať sa do rozhodovacieho procesu Európskej únie.

Výbor regiónov uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a vylučuje každú formu diskriminácie.

---

(1)  Pojem „uchádzač“ sa v tomto ozname vzťahuje na príslušníkov oboch pohlaví.

(2)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---