# Europeiska unionens C 223A/2011

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2011.223.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 223A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 54 årgången29 juli 2011 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2011.223.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 223A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

54 årgången29 juli 2011

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europaparlamentet |
| 2011/C 223A/01 | Meddelande om rekrytering PE/142/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för personal – Direktoratet för resurser | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Meddelande om rekrytering PE/143/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för infrastruktur och logistik – Direktoratet för resurser | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Meddelande om rekrytering PE/144/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för översättning – Direktoratet för resurser | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Meddelande om rekrytering PE/145/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för tolkning och konferenser – Direktoratet för resurser | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Meddelande om rekrytering PE/146/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för innovation och tekniskt stöd – Direktoratet för resurser | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Meddelande om rekrytering PE/147/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för EU-intern politik – Direktoratet för konsekvensbedömning | 29 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet

2011/C 223A/01

Meddelande om rekrytering PE/142/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för personal – Direktoratet för resurser

1

2011/C 223A/02

Meddelande om rekrytering PE/143/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för infrastruktur och logistik – Direktoratet för resurser

7

2011/C 223A/03

Meddelande om rekrytering PE/144/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för översättning – Direktoratet för resurser

12

2011/C 223A/04

Meddelande om rekrytering PE/145/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för tolkning och konferenser – Direktoratet för resurser

17

2011/C 223A/05

Meddelande om rekrytering PE/146/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för innovation och tekniskt stöd – Direktoratet för resurser

23

2011/C 223A/06

Meddelande om rekrytering PE/147/S – Direktör (Tjänstegrupp AD, lönegrad 14) – Generaldirektoratet för EU-intern politik – Direktoratet för konsekvensbedömning

29

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet

| 29.7.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 223/1

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/142/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR PERSONAL – DIREKTORATET FÖR RESURSER

(2011/C 223 A/01)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för personal – direktoratet för resurser.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 13 216,49 euro i månaden. Den beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver tillgänglighet, många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt ledning av personal med olika anställningsformer. Eftersom det rör sig om en enhet som finns på flera arbetsorter, innebär arbetet regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter.

2.   Anställningsort

Luxemburg. Tjänsten kan komma att flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet har en policy för lika möjligheter, och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (3):

| — | ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets ansvarsområden, |
| --- | --- |

—

ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets ansvarsområden,

| — | leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden,

| — | planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten, |
| --- | --- |

—

planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten,

| — | fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, metoder för genomförande och tillhandahållande), |
| --- | --- |

—

fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, metoder för genomförande och tillhandahållande),

| — | bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden,

| — | samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden,

| — | leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar, |
| --- | --- |

—

leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar,

| — | fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Tillträdeskrav (profil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna villkor

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,
  eller |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,

eller

| — | studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning. |
| --- | --- |

—

Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor, |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor,

| — | utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse, |
| --- | --- |

—

utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse,

| — | mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna, |
| --- | --- |

—

mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna,

| — | utomordentliga kunskaper om fördragen, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om fördragen,

| — | utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer, |
| --- | --- |

—

utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer,

| — | mycket god kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner, |
| --- | --- |

—

mycket god kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner,

| — | utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna,

| — | utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer,

| — | mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och hantering av informations- och kommunikationsteknik, |
| --- | --- |

—

mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och hantering av informations- och kommunikationsteknik,

| — | mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor, |
| --- | --- |

—

mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor,

| — | mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.), |
| --- | --- |

—

mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.),

| — | utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi, |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi,

| — | ledarskapsförmåga, |
| --- | --- |

—

ledarskapsförmåga,

| — | förutseende, |
| --- | --- |

—

förutseende,

| — | handlingsförmåga, |
| --- | --- |

—

handlingsförmåga,

| — | noggrannhet, |
| --- | --- |

—

noggrannhet,

| — | kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning, och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Du ska skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/142/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (i form av ett Europass) (7) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 13 augusti 2011 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju (8) vid intervjutillfället ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar kommer nämligen att skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  För de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland, Sverige och Förenade kungariket.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR PERSONAL

DIREKTORATET FÖR RESURSER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ. |
| --- | --- |

—

Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (2)

| — | 1 direktör |
| --- | --- |

—

1 direktör

| — | 1 assistent |
| --- | --- |

—

1 assistent

ENHETEN FÖR MÄNSKLIGA RESURSER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

Samordning av personalförvaltningen

| — | Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och övervaka behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och övervaka behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc.

| — | Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m.

| — | Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal.

| — | Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss.

| — | Utarbeta statistik. |
| --- | --- |

—

Utarbeta statistik.

Samordning av ärenden som hänför sig till personalutbildning och stödtjänster

| — | Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal.

| — | Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning. |
| --- | --- |

—

Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning.

| — | Utforma och tillhandahålla utbildning och specifikt stöd till den personal som arbetar vid generaldirektoratet för EU-intern politik respektive generaldirektoratet för EU-extern politik. |
| --- | --- |

—

Utforma och tillhandahålla utbildning och specifikt stöd till den personal som arbetar vid generaldirektoratet för EU-intern politik respektive generaldirektoratet för EU-extern politik.

| — | Organisera informationsmöten och seminarier om ämnen av allmänt intresse. |
| --- | --- |

—

Organisera informationsmöten och seminarier om ämnen av allmänt intresse.

| — | Ansvara för utarbetandet och offentliggörandet av tematiska dokument om de viktigaste instrumenten och arbetsmetoderna vid generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för utarbetandet och offentliggörandet av tematiska dokument om de viktigaste instrumenten och arbetsmetoderna vid generaldirektoratet.

Samordning av logistikrelaterade frågor

| — | Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel). |
| --- | --- |

—

Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel).

| — | Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och möbelkontroll (databasen ELS). |
| --- | --- |

—

Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och möbelkontroll (databasen ELS).

| — | Förvalta kontorsmateriel. |
| --- | --- |

—

Förvalta kontorsmateriel.

Kontakter med icke budgetrelaterade tillsynsmyndigheter

| — | Ansvara för handläggning och uppföljning av klagomål från Europeiska ombudsmannen och Europeiska datatillsynsmannen. |
| --- | --- |

—

Ansvara för handläggning och uppföljning av klagomål från Europeiska ombudsmannen och Europeiska datatillsynsmannen.

| — | För DG Personals räkning ansvara för uppföljning av klagomål som lämnas i enlighet med artikel 90 (i kontakt med rättstjänsten). |
| --- | --- |

—

För DG Personals räkning ansvara för uppföljning av klagomål som lämnas i enlighet med artikel 90 (i kontakt med rättstjänsten).

Juridisk rådgivning

| — | Vara generaldirektoratets juridiska rådgivare (i kontakt med direktörerna). |
| --- | --- |

—

Vara generaldirektoratets juridiska rådgivare (i kontakt med direktörerna).

| — | Ansvara för att de förslag till bestämmelser som utarbetas inom generaldirektoratet är samstämda och tillförlitliga. |
| --- | --- |

—

Ansvara för att de förslag till bestämmelser som utarbetas inom generaldirektoratet är samstämda och tillförlitliga.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (8)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

ENHETEN FÖR FÖRVALTNING AV EKONOMISKA RESURSER OCH KONTROLLER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet.

| — | Samordning av budgetförvaltningen






  — | Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter). |
| --- | --- | --- |

—

Samordning av budgetförvaltningen

—

Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter).

| — | Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, bidrag m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga. |
| --- | --- |

—

Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, bidrag m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga.

| — | Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal.

| — | Organisera och ansvara för förhands- och efterhandskontroller inom hela generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Organisera och ansvara för förhands- och efterhandskontroller inom hela generaldirektoratet.

| — | Handlägga samtliga ärenden som särskilt rör budgetrelaterade frågor (”känsliga funktioner” etc.). |
| --- | --- |

—

Handlägga samtliga ärenden som särskilt rör budgetrelaterade frågor (”känsliga funktioner” etc.).

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (17)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 2 handläggare |
| --- | --- |

—

2 handläggare

| — | 14 assistenter |
| --- | --- |

—

14 assistenter

ENHETEN FÖR IT-FRÅGOR OCH IT-SUPPORT

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Samordna it-stödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.). |
| --- | --- |

—

Samordna it-stödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.).

| — | Ge praktiskt stöd till användarna av de applikationer som används vid generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Ge praktiskt stöd till användarna av de applikationer som används vid generaldirektoratet.

| — | Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet. |
| --- | --- |

—

Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet.

| — | Analysera, utveckla och/eller implementera applikationer som används för personalförvaltning (Streamline/Forpro/Rapnot). |
| --- | --- |

—

Analysera, utveckla och/eller implementera applikationer som används för personalförvaltning (Streamline/Forpro/Rapnot).

| — | Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller internet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller internet.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (17)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 4 handläggare |
| --- | --- |

—

4 handläggare

| — | 12 assistenter |
| --- | --- |

—

12 assistenter

---

| 29.7.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 223/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 223/7

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/143/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR INFRASTRUKTUR OCH LOGISTIK – DIREKTORATET FÖR RESURSER

(2011/C 223 A/02)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för infrastruktur och logistik – direktoratet för resurser.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 13 216,49 euro i månaden. Den beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver tillgänglighet, många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt ledning av personal med olika anställningsformer. Eftersom det rör sig om en enhet som finns på flera arbetsorter, innebär arbetet regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter.

2.   Anställningsort

Luxemburg. Tjänsten kan komma att flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet har en policy för lika möjligheter, och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (3):

| — | ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets ansvarsområden, |
| --- | --- |

—

ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets ansvarsområden,

| — | leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden,

| — | planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten, |
| --- | --- |

—

planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten,

| — | fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, metoder för genomförande och tillhandahållande), |
| --- | --- |

—

fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, metoder för genomförande och tillhandahållande),

| — | bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden,

| — | samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden,

| — | leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar, |
| --- | --- |

—

leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar,

| — | fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Tillträdeskrav (profil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna villkor

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,
  eller |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,

eller

| — | studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i det första stycket nämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning. |
| --- | --- |

—

Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i det första stycket nämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor, |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor,

| — | utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse, |
| --- | --- |

—

utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse,

| — | mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna, |
| --- | --- |

—

mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna,

| — | utomordentliga kunskaper om fördragen, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om fördragen,

| — | utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer, |
| --- | --- |

—

utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer,

| — | mycket god kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner, |
| --- | --- |

—

mycket god kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner,

| — | utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna,

| — | utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer,

| — | mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och hantering av informations- och kommunikationsteknik, |
| --- | --- |

—

mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och hantering av informations- och kommunikationsteknik,

| — | mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor, |
| --- | --- |

—

mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor,

| — | mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.), |
| --- | --- |

—

mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.),

| — | utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi, |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi,

| — | ledarskapsförmåga, |
| --- | --- |

—

ledarskapsförmåga,

| — | förutseende, |
| --- | --- |

—

förutseende,

| — | handlingsförmåga, |
| --- | --- |

—

handlingsförmåga,

| — | noggrannhet, |
| --- | --- |

—

noggrannhet,

| — | kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Du ska skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/143/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (i form av ett Europass) (7) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 13 augusti 2011 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju (8) vid intervjutillfället ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar kommer nämligen att skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  För de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland, Sverige och Förenade kungariket.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR INFRASTRUKTUR OCH LOGISTIK

DIREKTORATET FÖR RESURSER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ. |
| --- | --- |

—

Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (2)

| — | 1 direktör |
| --- | --- |

—

1 direktör

| — | 1 assistent |
| --- | --- |

—

1 assistent

ENHETEN FÖR MÄNSKLIGA RESURSER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

Samordning av personalförvaltningen

| — | Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och övervaka behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och övervaka behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc.

| — | Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m.

| — | Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal.

| — | Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss.

| — | Utarbeta statistik. |
| --- | --- |

—

Utarbeta statistik.

Samordning av ärenden som hänför sig till personalutbildning och stödtjänster

| — | Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal.

| — | Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning. |
| --- | --- |

—

Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning.

| — | Utforma och tillhandahålla utbildning och specifikt stöd till den personal som arbetar vid generaldirektoratet för EU-intern politik respektive generaldirektoratet för EU-extern politik. |
| --- | --- |

—

Utforma och tillhandahålla utbildning och specifikt stöd till den personal som arbetar vid generaldirektoratet för EU-intern politik respektive generaldirektoratet för EU-extern politik.

| — | Organisera informationsmöten och seminarier om ämnen av allmänt intresse. |
| --- | --- |

—

Organisera informationsmöten och seminarier om ämnen av allmänt intresse.

| — | Ansvara för utarbetandet och offentliggörandet av tematiska dokument om de viktigaste instrumenten och arbetsmetoderna vid generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för utarbetandet och offentliggörandet av tematiska dokument om de viktigaste instrumenten och arbetsmetoderna vid generaldirektoratet.

Samordning av it-relaterade frågor

| — | Samordna it-stödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.). |
| --- | --- |

—

Samordna it-stödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.).

| — | Ge praktiskt stöd till användarna av de applikationer som används vid generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Ge praktiskt stöd till användarna av de applikationer som används vid generaldirektoratet.

| — | Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet. |
| --- | --- |

—

Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet.

| — | Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller internet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller internet.

Tillämpning av EU:s miljölednings- och miljörevisionsordning (Emas) inom institutionen

| — | Parlamentet strävar efter att begränsa






  — | energiförbrukningen vid uppvärmning och belysning av parlamentets sammanträdeslokaler och kontor, |
| --- | --- | --- |

—

Parlamentet strävar efter att begränsa

—

energiförbrukningen vid uppvärmning och belysning av parlamentets sammanträdeslokaler och kontor,

| — | mängden avfall och avloppsvatten, |
| --- | --- |

—

mängden avfall och avloppsvatten,

| — | pappersförbrukningen, |
| --- | --- |

—

pappersförbrukningen,

| — | transportmedlens miljöpåverkan. |
| --- | --- |

—

transportmedlens miljöpåverkan.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (27)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 6 handläggare |
| --- | --- |

—

6 handläggare

| — | 20 assistenter |
| --- | --- |

—

20 assistenter

ENHETEN FÖR FÖRVALTNING AV EKONOMISKA RESURSER OCH KONTROLLER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet.

| — | Samordna budgetförvaltningen: ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter). |
| --- | --- |

—

Samordna budgetförvaltningen: ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter).

| — | Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal.

| — | Organisera och ansvara för förhands- och efterhandskontroller inom hela generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Organisera och ansvara för förhands- och efterhandskontroller inom hela generaldirektoratet.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (13)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 4 handläggare |
| --- | --- |

—

4 handläggare

| — | 8 assistenter |
| --- | --- |

—

8 assistenter

ENHETEN FÖR OFFENTLIG UPPHANDLING

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Samordna och genomföra generaldirektoratets anbudsinfordringar, verkställa administrativa förfaranden för offentliga upphandlingar, upprätta inbjudningar till intresseanmälan, tillhandahålla sekretariatstjänster för de kommittéer som öppnar och utvärderar inkommande försändelser, sammanställa de handlingar som ska offentliggöras i EUT. |
| --- | --- |

—

Samordna och genomföra generaldirektoratets anbudsinfordringar, verkställa administrativa förfaranden för offentliga upphandlingar, upprätta inbjudningar till intresseanmälan, tillhandahålla sekretariatstjänster för de kommittéer som öppnar och utvärderar inkommande försändelser, sammanställa de handlingar som ska offentliggöras i EUT.

| — | Tillhandahålla juridisk rådgivning inom generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Tillhandahålla juridisk rådgivning inom generaldirektoratet.

| — | Ansvara för arkiveringen av (originalen av) de handlingar som ingår i anbudsförfaranden och avtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för arkiveringen av (originalen av) de handlingar som ingår i anbudsförfaranden och avtal.

| — | Företräda generaldirektoratet vid forumet för offentlig upphandling och ansvara för den interinstitutionella samordningen i fråga om offentlig upphandling. |
| --- | --- |

—

Företräda generaldirektoratet vid forumet för offentlig upphandling och ansvara för den interinstitutionella samordningen i fråga om offentlig upphandling.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (19)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 6 handläggare |
| --- | --- |

—

6 handläggare

| — | 12 assistenter |
| --- | --- |

—

12 assistenter

---

| 29.7.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 223/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 223/12

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/144/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR ÖVERSÄTTNING – DIREKTORATET FÖR RESURSER

(2011/C 223 A/03)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för översättning – direktoratet för resurser.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 13 216,49 euro i månaden. Den beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver tillgänglighet, många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt ledning av personal med olika anställningsformer. Arbetet innebär regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter.

2.   Anställningsort

Luxemburg. Tjänsten kan komma att flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet har en policy för lika möjligheter, och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (3):

| — | ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets ansvarsområden, |
| --- | --- |

—

ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets ansvarsområden,

| — | leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden,

| — | planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten, |
| --- | --- |

—

planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten,

| — | fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, metoder för genomförande och tillhandahållande), |
| --- | --- |

—

fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, metoder för genomförande och tillhandahållande),

| — | bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden,

| — | samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden,

| — | leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar, |
| --- | --- |

—

leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar,

| — | fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Tillträdeskrav (profil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna villkor

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,
  eller |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,

eller

| — | studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i det första stycket nämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning. |
| --- | --- |

—

Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i det första stycket nämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor, |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor,

| — | utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse, |
| --- | --- |

—

utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse,

| — | mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna, |
| --- | --- |

—

mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna,

| — | utomordentliga kunskaper om fördragen, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om fördragen,

| — | utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer, |
| --- | --- |

—

utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer,

| — | mycket god kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner, |
| --- | --- |

—

mycket god kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner,

| — | utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna,

| — | utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer,

| — | mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och hantering av informations- och kommunikationsteknik, |
| --- | --- |

—

mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och hantering av informations- och kommunikationsteknik,

| — | mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor, |
| --- | --- |

—

mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor,

| — | mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.), |
| --- | --- |

—

mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.),

| — | utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi, |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi,

| — | ledarskapsförmåga, |
| --- | --- |

—

ledarskapsförmåga,

| — | förutseende, |
| --- | --- |

—

förutseende,

| — | handlingsförmåga, |
| --- | --- |

—

handlingsförmåga,

| — | noggrannhet, |
| --- | --- |

—

noggrannhet,

| — | kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning, och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Du ska skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/144/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (i form av ett Europass) (7) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 13 augusti 2011 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju (8) vid intervjutillfället ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar kommer nämligen att skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  För de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland, Sverige och Förenade kungariket.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR ÖVERSÄTTNING –

DIREKTORATET FÖR RESURSER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ. |
| --- | --- |

—

Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (2)

| — | 1 direktör |
| --- | --- |

—

1 direktör

| — | 1 assistent |
| --- | --- |

—

1 assistent

ENHETEN FÖR MÄNSKLIGA RESURSER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

Samordning av personalförvaltningen

| — | Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och övervaka behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och övervaka behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc.

| — | Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m.

| — | Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal.

| — | Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss.

| — | Utarbeta statistik. |
| --- | --- |

—

Utarbeta statistik.

Samordning av logistikrelaterade frågor

| — | Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel). |
| --- | --- |

—

Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel).

| — | Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och möbelkontroll (databasen ELS). |
| --- | --- |

—

Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och möbelkontroll (databasen ELS).

| — | Förvalta kontorsmateriel. |
| --- | --- |

—

Förvalta kontorsmateriel.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (9)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 2 handläggare |
| --- | --- |

—

2 handläggare

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

ENHETEN FÖR FÖRVALTNING AV EKONOMISKA RESURSER OCH KONTROLLER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet.

| — | Samordning av budgetförvaltningen






  — | Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter). |
| --- | --- | --- |

—

Samordning av budgetförvaltningen

—

Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter).

| — | Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, bidrag m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga. |
| --- | --- |

—

Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, bidrag m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga.

| — | Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal.

| — | Organisera och ansvara för förhands- och efterhandskontroller inom hela generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Organisera och ansvara för förhands- och efterhandskontroller inom hela generaldirektoratet.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (13)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 11 assistenter |
| --- | --- |

—

11 assistenter

ENHETEN FÖR FORTBILDNING OCH PRAKTIK

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Administrera betalda respektive obetalda praktikperioder för översättare. |
| --- | --- |

—

Administrera betalda respektive obetalda praktikperioder för översättare.

| — | Ansvara för den ekonomiska förvaltningen av budgetpost 1404-02. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den ekonomiska förvaltningen av budgetpost 1404-02.

| — | Ansvara för kontakterna med praktiktjänsten vid GD PERS. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna med praktiktjänsten vid GD PERS.

| — | Handlägga generaldirektoratets begäranden om internutbildningar. |
| --- | --- |

—

Handlägga generaldirektoratets begäranden om internutbildningar.

| — | Organisera internutbildningar, seminarier och föredrag. |
| --- | --- |

—

Organisera internutbildningar, seminarier och föredrag.

| — | Administrera externutbildningar och delanslaget för utbildningsuppdrag. |
| --- | --- |

—

Administrera externutbildningar och delanslaget för utbildningsuppdrag.

| — | Ansvara för kontakterna med utbildningsansvariga vid övriga generaldirektorat och med fortbildningsenheten. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kontakterna med utbildningsansvariga vid övriga generaldirektorat och med fortbildningsenheten.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (8)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

ENHETEN FÖR IT-FRÅGOR OCH IT-SUPPORT

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Samordna it-stödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.). |
| --- | --- |

—

Samordna it-stödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.).

| — | Ge praktiskt stöd till användarna av de applikationer som används vid generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Ge praktiskt stöd till användarna av de applikationer som används vid generaldirektoratet.

| — | Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet. |
| --- | --- |

—

Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet.

| — | Förvalta och underhålla sådan it-infrastruktur, inbegripet servrar, som är nödvändig för it-systemen inom GD TRAD, utöver de infrastrukturtjänster som tillhandahålls av GD ITEC. |
| --- | --- |

—

Förvalta och underhålla sådan it-infrastruktur, inbegripet servrar, som är nödvändig för it-systemen inom GD TRAD, utöver de infrastrukturtjänster som tillhandahålls av GD ITEC.

| — | Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller internet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller internet.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (21)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 19 assistenter |
| --- | --- |

—

19 assistenter

---

| 29.7.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 223/17 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 223/17

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/145/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR TOLKNING OCH KONFERENSER – DIREKTORATET FÖR RESURSER

(2011/C 223 A/04)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för tolkning och konferenser – direktoratet för resurser.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 13 216,49 euro i månaden. Den beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver tillgänglighet, många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt ledning av personal med olika anställningsformer. Arbetet innebär regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter.

2.   Anställningsort

Bryssel. Tjänsten kan komma att flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet har en policy för lika möjligheter, och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (3):

| — | ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets ansvarsområden, |
| --- | --- |

—

ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets ansvarsområden,

| — | leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden,

| — | planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten, |
| --- | --- |

—

planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten,

| — | fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, metoder för genomförande och tillhandahållande), |
| --- | --- |

—

fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, metoder för genomförande och tillhandahållande),

| — | bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden,

| — | samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden,

| — | leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar, |
| --- | --- |

—

leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar,

| — | fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Tillträdeskrav (profil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna villkor

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,
  eller |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,

eller

| — | studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i det första stycket nämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning. |
| --- | --- |

—

Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i det första stycket nämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor, |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor,

| — | utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse, |
| --- | --- |

—

utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse,

| — | mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna, |
| --- | --- |

—

mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna,

| — | utomordentliga kunskaper om fördragen, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om fördragen,

| — | utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer, |
| --- | --- |

—

utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer,

| — | mycket god kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner, |
| --- | --- |

—

mycket god kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner,

| — | utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna,

| — | utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer,

| — | mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och hantering av informations- och kommunikationsteknik, |
| --- | --- |

—

mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och hantering av informations- och kommunikationsteknik,

| — | mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor, |
| --- | --- |

—

mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor,

| — | mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.), |
| --- | --- |

—

mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.),

| — | utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi, |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi,

| — | ledarskapsförmåga, |
| --- | --- |

—

ledarskapsförmåga,

| — | förutseende, |
| --- | --- |

—

förutseende,

| — | handlingsförmåga, |
| --- | --- |

—

handlingsförmåga,

| — | noggrannhet, |
| --- | --- |

—

noggrannhet,

| — | kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning, och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Du ska skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/145/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (i form av ett Europass) (7) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 13 augusti 2011 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju (8) vid intervjutillfället ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar kommer nämligen att skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  För de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland, Sverige och Förenade kungariket.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR TOLKNING OCH KONFERENSER

DIREKTORATET FÖR RESURSER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ. |
| --- | --- |

—

Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (5)

| — | 1 direktör |
| --- | --- |

—

1 direktör

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

ENHETEN FÖR MÄNSKLIGA RESURSER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

Samordning av personalförvaltningen

| — | Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och övervaka behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och övervaka behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc.

| — | Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m.

| — | Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal.

| — | Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss.

| — | Utarbeta statistik. |
| --- | --- |

—

Utarbeta statistik.

Samordning av ärenden som hänför sig till fortbildning och stödtjänster för de tjänstemän som inte arbetar med tolkning.

| — | Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal.

Samordning av logistikrelaterade frågor

| — | Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel). |
| --- | --- |

—

Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel).

| — | Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och möbelkontroll (databasen ELS). |
| --- | --- |

—

Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och möbelkontroll (databasen ELS).

| — | Förvalta kontorsmateriel. |
| --- | --- |

—

Förvalta kontorsmateriel.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (8)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

ENHETEN FÖR FÖRVALTNING AV EKONOMISKA RESURSER OCH KONTROLLER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet.

| — | Samordning av budgetförvaltningen






  — | Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter). |
| --- | --- | --- |

—

Samordning av budgetförvaltningen

—

Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter).

| — | Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, bidrag m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga. |
| --- | --- |

—

Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, bidrag m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga.

| — | Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal.

| — | Organisera och ansvara för förhands- och efterhandskontroller inom hela generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Organisera och ansvara för förhands- och efterhandskontroller inom hela generaldirektoratet.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (12)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 10 assistenter |
| --- | --- |

—

10 assistenter

ENHETEN FÖR IT-FRÅGOR OCH IT-SUPPORT

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Samordna it-stödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.). |
| --- | --- |

—

Samordna it-stödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.).

| — | Ge praktiskt stöd till användarna av de applikationer som används vid generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Ge praktiskt stöd till användarna av de applikationer som används vid generaldirektoratet.

| — | Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet. |
| --- | --- |

—

Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet.

| — | Leda genomförandet av it-policyn och olika it-projekt (Pericles) samt ansvara för it-infrastrukturen inom generaldirektoratets olika enheter. |
| --- | --- |

—

Leda genomförandet av it-policyn och olika it-projekt (Pericles) samt ansvara för it-infrastrukturen inom generaldirektoratets olika enheter.

| — | Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller internet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller internet.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (9)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 2 handläggare |
| --- | --- |

—

2 handläggare

| — | 6 assistenter |
| --- | --- |

—

6 assistenter

ENHETEN FÖR UTBILDNING FÖR TOLKAR

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Utveckla och samordna utbildningspolicyn för såväl fast anställda som frilansande konferenstolkar, utifrån de behov som fastställs av generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Utveckla och samordna utbildningspolicyn för såväl fast anställda som frilansande konferenstolkar, utifrån de behov som fastställs av generaldirektoratet.

| — | Tillsammans med språkenheternas chefer organisera sommaruniversitet och andra specifika kurser. |
| --- | --- |

—

Tillsammans med språkenheternas chefer organisera sommaruniversitet och andra specifika kurser.

| — | Samarbeta med universitet och tolkskolor för att se till att utbildningarna motsvarar generaldirektoratets behov. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med universitet och tolkskolor för att se till att utbildningarna motsvarar generaldirektoratets behov.

| — | Organisera pedagogiskt stöd till universitet och tolkskolor, bland annat genom att se till att företrädare för generaldirektoratet deltar i examinationskommittéer. |
| --- | --- |

—

Organisera pedagogiskt stöd till universitet och tolkskolor, bland annat genom att se till att företrädare för generaldirektoratet deltar i examinationskommittéer.

| — | Anordna besök för studenter i samarbete med associerade universitet. |
| --- | --- |

—

Anordna besök för studenter i samarbete med associerade universitet.

| — | Samarbeta med andra flerspråkiga europeiska och internationella institutioner som står inför samma utmaningar som generaldirektoratet (Hints). |
| --- | --- |

—

Samarbeta med andra flerspråkiga europeiska och internationella institutioner som står inför samma utmaningar som generaldirektoratet (Hints).

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (6)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 2 handläggare |
| --- | --- |

—

2 handläggare

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

ENHETEN FÖR FLERSPRÅKIGHETSSTÖD (KONTAKTER OCH PRAKTIKPLATSER)

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Bidra till den interinstitutionella samordningen genom Icti och ECI. |
| --- | --- |

—

Bidra till den interinstitutionella samordningen genom Icti och ECI.

| — | Anordna tolkprov. |
| --- | --- |

—

Anordna tolkprov.

| — | Inleda finansiella ärenden om stöd till utbildningsinsatser för tolkar, och följa upp dessa ärenden. |
| --- | --- |

—

Inleda finansiella ärenden om stöd till utbildningsinsatser för tolkar, och följa upp dessa ärenden.

| — | Samordna verksamheten med Epso. |
| --- | --- |

—

Samordna verksamheten med Epso.

| — | Förhandla med övriga institutioner om fördelningen av personer som klarat ett uttagningsprov och om beviljandet av tillfälliga anställningsavtal. |
| --- | --- |

—

Förhandla med övriga institutioner om fördelningen av personer som klarat ett uttagningsprov och om beviljandet av tillfälliga anställningsavtal.

| — | Följa flerspråkighetens framtidsutsikter och den tekniska utvecklingen. |
| --- | --- |

—

Följa flerspråkighetens framtidsutsikter och den tekniska utvecklingen.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (5)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

ENHETEN FÖR E-LÄRANDE OCH NY TEKNIK

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Samarbeta med universitet och tolkskolor i ett e-lärandesystem som inbegriper videokonferenser, individuellt lärande och lärande i grupp via internet etc. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med universitet och tolkskolor i ett e-lärandesystem som inbegriper videokonferenser, individuellt lärande och lärande i grupp via internet etc.

| — | Skapa möjligheter till distanskurser för tolkstudenter. |
| --- | --- |

—

Skapa möjligheter till distanskurser för tolkstudenter.

| — | Organisera pedagogiskt stöd via elektroniska medier till universitet och tolkskolor. |
| --- | --- |

—

Organisera pedagogiskt stöd via elektroniska medier till universitet och tolkskolor.

| — | Följa framtidsutsikterna och den tekniska utvecklingen på detta område. |
| --- | --- |

—

Följa framtidsutsikterna och den tekniska utvecklingen på detta område.

| — | Samarbeta med andra flerspråkiga europeiska och internationella institutioner som står inför samma utmaningar som generaldirektoratet när det gäller e-lärande. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med andra flerspråkiga europeiska och internationella institutioner som står inför samma utmaningar som generaldirektoratet när det gäller e-lärande.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (5)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 3 assistenter |
| --- | --- |

—

3 assistenter

---

| 29.7.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 223/23 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 223/23

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/146/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR INNOVATION OCH TEKNISKT STÖD – DIREKTORATET FÖR RESURSER

(2011/C 223 A/05)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för innovation och tekniskt stöd – direktoratet för resurser.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 13 216,49 euro i månaden. Den beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver tillgänglighet, många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter, samt ledning av personal med olika anställningsformer. Eftersom det rör sig om en enhet som finns på flera arbetsorter, innebär arbetet regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter.

2.   Anställningsort

Bryssel. Tjänsten kan komma att flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet har en policy för lika möjligheter, och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (3):

| — | ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets ansvarsområden, |
| --- | --- |

—

ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter som består av flera underordnade enheter som täcker direktoratets ansvarsområden,

| — | leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden,

| — | planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten, |
| --- | --- |

—

planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten,

| — | fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, metoder för genomförande och tillhandahållande), |
| --- | --- |

—

fatta avgörande beslut när det gäller teknik- och ledningsstrategier i samband med informations- och kommunikationsteknik (val av tekniska lösningar, erbjudna tjänster, metoder för genomförande och tillhandahållande),

| — | bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden,

| — | samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden,

| — | leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar, |
| --- | --- |

—

leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar,

| — | fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Tillträdeskrav (profil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna villkor

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,
  eller |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,

eller

| — | studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i det första stycket nämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning. |
| --- | --- |

—

Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i det första stycket nämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor, |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor,

| — | utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse, |
| --- | --- |

—

utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse,

| — | mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna, |
| --- | --- |

—

mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna,

| — | utomordentliga kunskaper om fördragen, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om fördragen,

| — | utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer, |
| --- | --- |

—

utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer,

| — | mycket god kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner, |
| --- | --- |

—

mycket god kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner,

| — | utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna,

| — | utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer,

| — | mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och hantering av informations- och kommunikationsteknik, |
| --- | --- |

—

mycket goda och mångsidiga kunskaper när det gäller teknik och hantering av informations- och kommunikationsteknik,

| — | mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor, |
| --- | --- |

—

mycket goda kunskaper om tekniska lösningar, om hanteringen av genomförandet av dessa, om utvecklingstendenser, om valmöjligheter och om strategiska frågor,

| — | mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.), |
| --- | --- |

—

mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.),

| — | utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi, |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi,

| — | ledarskapsförmåga, |
| --- | --- |

—

ledarskapsförmåga,

| — | förutseende, |
| --- | --- |

—

förutseende,

| — | handlingsförmåga, |
| --- | --- |

—

handlingsförmåga,

| — | noggrannhet, |
| --- | --- |

—

noggrannhet,

| — | kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning, och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Du ska skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/146/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (i form av ett Europass) (7) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 13 augusti 2011 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju (8) vid intervjutillfället ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar kommer nämligen att skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  För de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland, Sverige och Förenade kungariket.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR INNOVATION OCH TEKNISKT STÖD

DIREKTORATET FÖR RESURSER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Ansvara för ledning, samordning och organisation av direktoratets enheter och tjänster.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ. |
| --- | --- |

—

Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (9)

| — | 1 direktör |
| --- | --- |

—

1 direktör

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

ENHETEN FÖR MÄNSKLIGA RESURSER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

Samordning av personalförvaltningen

| — | Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och övervaka behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förvaltningen av tjänsterna i generaldirektoratets tjänsteförteckning, analysera och övervaka behoven att rekrytera tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda: övervakning av tillsättningen av lediga tjänster, anordnande av anställningsintervjuer för tjänstemän och kandidater på reservlistorna, förvaltning av systemet för rörlighet inom organisationen etc.

| — | Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m. |
| --- | --- |

—

Ansvara för den dagliga förvaltningen av personalfrågor: utarbetande och uppföljning av bedömningsrapporter, rapporter om provanställningsperioden och om bekräftande av utnämning, utarbetande av dokumentation för befordring (befordringspoäng), förvaltning av sjukfrånvaro, årlig semester, decentraliserade anslag för kontraktsanställda, tjänsteresor, övertidstimmar m.m.

| — | Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för kommunikation, stöd och råd inom ifrågavarande område: besvara diverse frågor från personalen, välkomna nya kolleger, informera berörda enheter vid generaldirektoratet om interna personalförflyttningar samt upprätthålla regelbundna kontakter med kolleger vid generaldirektoratet för personal.

| — | Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss. |
| --- | --- |

—

Ansvara för uppdateringen av förteckningar och databaser som hänför sig till bevakningen av de anställdas personakter, t.ex. Streamline och Miss.

| — | Utarbeta statistik. |
| --- | --- |

—

Utarbeta statistik.

Samordning av ärenden som hänför sig till personalutbildning och stödtjänster

| — | Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal. |
| --- | --- |

—

Samordna generaldirektoratets begäranden om personalutbildning och säkerställa att det sker en uppföljning vid den ansvariga enheten vid generaldirektoratet för personal.

| — | Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning. |
| --- | --- |

—

Företräda generaldirektoratet i den rådgivande kommittén för fortbildning.

| — | Utforma och tillhandahålla utbildning och specifikt stöd till den personal som arbetar vid generaldirektoratet för EU-intern politik respektive generaldirektoratet för EU-extern politik. |
| --- | --- |

—

Utforma och tillhandahålla utbildning och specifikt stöd till den personal som arbetar vid generaldirektoratet för EU-intern politik respektive generaldirektoratet för EU-extern politik.

| — | Organisera informationsmöten och seminarier om ämnen av allmänt intresse. |
| --- | --- |

—

Organisera informationsmöten och seminarier om ämnen av allmänt intresse.

| — | Ansvara för utarbetandet och offentliggörandet av tematiska dokument om de viktigaste instrumenten och arbetsmetoderna vid generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för utarbetandet och offentliggörandet av tematiska dokument om de viktigaste instrumenten och arbetsmetoderna vid generaldirektoratet.

Samordning av logistikrelaterade frågor

| — | Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel). |
| --- | --- |

—

Ansvara för tilldelningen av kontorsutrymmen och övervaka inredningen av dessa, vilken omfattar flyttning, möbler, telefonutrustning (användning av databaserna Demov, Fournimob och Sutel).

| — | Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och möbelkontroll (databasen ELS). |
| --- | --- |

—

Övervaka förvaltningen av egendom och fungera som inventarieförvaltare: möbelinventering och möbelkontroll (databasen ELS).

| — | Förvalta kontorsmateriel. |
| --- | --- |

—

Förvalta kontorsmateriel.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (9)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 1 handläggare |
| --- | --- |

—

1 handläggare

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

ENHETEN FÖR FÖRVALTNING AV EKONOMISKA RESURSER OCH KONTROLLER

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta det preliminära förslaget till budget för generaldirektoratet.

| — | Samordning av budgetförvaltningen






  — | Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter). |
| --- | --- | --- |

—

Samordning av budgetförvaltningen

—

Ansvara för utarbetandet av den årliga budgeten, det dagliga genomförandet av budgeten, utarbetandet av begäranden om öppnande av förskottskonto och eventuella begäranden som hänför sig till överföringar som håller på att genomföras, och sammanställa förvaltningsrapporter (delrapporter under årets lopp, årsrapporter, rapporter som begärs i budgetresolutioner, rapporter som begärs av den centrala finanstjänsten, arbete som hänför sig till handlingsplanen, uppföljning av internrevisorns rapporter, uppföljning av revisionsrättens rapporter).

| — | Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, bidrag m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga. |
| --- | --- |

—

Genomföra eller samordna förfaranden för offentlig upphandling, bidrag m.m. och övervaka att dessa överensstämmer med bestämmelserna på området i fråga.

| — | Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för lagringen av budgethandlingar och styrkande handlingar samt originalen av anbudsinfordringar och avtal.

| — | Organisera och ansvara för förhands- och efterhandskontroller inom hela generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Organisera och ansvara för förhands- och efterhandskontroller inom hela generaldirektoratet.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (21)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 9 handläggare |
| --- | --- |

—

9 handläggare

| — | 11 assistenter |
| --- | --- |

—

11 assistenter

ENHETEN FÖR UPPHANDLINGAR OCH AVTAL

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Samordna och genomföra generaldirektoratets anbudsinfordringar, verkställa administrativa förfaranden för offentliga upphandlingar, upprätta inbjudningar till intresseanmälan, tillhandahålla sekretariatstjänster för de kommittéer som öppnar och utvärderar inkommande försändelser, sammanställa de handlingar som ska offentliggöras i EUT. |
| --- | --- |

—

Samordna och genomföra generaldirektoratets anbudsinfordringar, verkställa administrativa förfaranden för offentliga upphandlingar, upprätta inbjudningar till intresseanmälan, tillhandahålla sekretariatstjänster för de kommittéer som öppnar och utvärderar inkommande försändelser, sammanställa de handlingar som ska offentliggöras i EUT.

| — | Tillhandahålla juridisk rådgivning inom generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Tillhandahålla juridisk rådgivning inom generaldirektoratet.

| — | Ansvara för arkiveringen av (originalen av) de handlingar som ingår i anbudsförfaranden och avtal. |
| --- | --- |

—

Ansvara för arkiveringen av (originalen av) de handlingar som ingår i anbudsförfaranden och avtal.

| — | Företräda generaldirektoratet vid forumet för offentlig upphandling och ansvara för den interinstitutionella samordningen i fråga om offentlig upphandling. |
| --- | --- |

—

Företräda generaldirektoratet vid forumet för offentlig upphandling och ansvara för den interinstitutionella samordningen i fråga om offentlig upphandling.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (8)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

ENHETEN FÖR KONTAKTER MED ANVÄNDARNA OCH KOMMUNIKATION

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Samordna it-stödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.). |
| --- | --- |

—

Samordna it-stödet till de olika enheterna (utarbetande av den årliga inköpsplanen och uppföljning av dess genomförande, utvärdering av resultaten, övervakning av installeringen av utrustning etc.).

| — | Ge praktiskt stöd till användarna av de applikationer som används vid generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Ge praktiskt stöd till användarna av de applikationer som används vid generaldirektoratet.

| — | Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet. |
| --- | --- |

—

Beakta användarnas behov genom att initiera och delta i analyser av framtida applikationer i syfte att förbättra resultaten och effektivisera arbetet.

| — | Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller internet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för underhållet av generaldirektoratets webbplats på intranätet och/eller internet.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING (16)

| — | 1 enhetschef |
| --- | --- |

—

1 enhetschef

| — | 3 handläggare |
| --- | --- |

—

3 handläggare

| — | 12 assistenter |
| --- | --- |

—

12 assistenter

---

| 29.7.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 223/29 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 223/29

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING PE/147/S – DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD, lönegrad 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR EU-INTERN POLITIK – DIREKTORATET FÖR KONSEKVENSBEDÖMNING

(2011/C 223 A/06)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (1) (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för EU-intern politik – direktoratet för konsekvensbedömning.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna och interinstitutionella förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (2). Grundlönen uppgår till 13 216,49 euro i månaden. Den beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Tjänsten omfattas av det system för rörlighet inom organisationen som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Arbetet kräver flexibilitet samt många kontakter både internt och externt, särskilt med Europaparlamentets ledamöter. Arbetet innebär regelbundna tjänsteresor till Europaparlamentets olika arbetsorter.

2.   Anställningsort

Bryssel. Tjänsten kan komma att flyttas till någon av Europaparlamentets andra arbetsorter.

3.   Lika möjligheter

Europaparlamentet har en policy för lika möjligheter, och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Du kommer som högt uppsatt tjänsteman att ha ansvar för och utföra följande arbetsuppgifter enligt riktlinjer och beslut från parlamentets ledning och generaldirektören (3):

| — | ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter, |
| --- | --- |

—

ansvara för en av generalsekretariatets stora administrativa enheter,

| — | leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

leda, sporra, motivera och samordna en eller flera personalgrupper i syfte att optimera resursutnyttjandet vid den administrativa enheten och samtidigt säkra arbetets kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation, logistikhantering och it) inom dina verksamhetsområden,

| — | planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten, |
| --- | --- |

—

planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta beslut för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att säkra kvaliteten,

| — | bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

bistå generaldirektören, generalsekretariatet och parlamentets ledamöter inom dina verksamhetsområden,

| — | samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden, |
| --- | --- |

—

samarbeta med de olika direktoraten vid generalsekretariatet, företräda parlamentet och förhandla om kontrakt och avtal inom dina verksamhetsområden,

| — | leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar, |
| --- | --- |

—

leda och slutföra vissa projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar,

| — | fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   Tillträdeskrav (profil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna villkor

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (4),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,
  eller |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,

eller

| — | studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (5) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i det första stycket nämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning. |
| --- | --- |

—

Minst tolv års yrkeserfarenhet efter att de i det första stycket nämnda kvalifikationerna erhållits, varav minst sex år i ledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor, |
| --- | --- |

—

Utomordentlig allmänbildning i EU-frågor,

| — | utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse, |
| --- | --- |

—

utomordentlig insikt i interna, nationella och internationella politiska frågor av strategisk betydelse,

| — | mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna, |
| --- | --- |

—

mycket god insikt i de olika kulturer som är företrädda inom institutionerna,

| — | utomordentliga kunskaper om fördragen, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om fördragen,

| — | utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer, |
| --- | --- |

—

utomordentlig kännedom om generalsekretariatets struktur, organisation, omgivning och olika aktörer,

| — | utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner, |
| --- | --- |

—

utomordentlig kännedom om Europaparlamentets arbetsordning, lagstiftningsförfaranden och institutionens interna bestämmelser och rutiner,

| — | utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna, |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om tjänsteföreskrifterna, deras tolkning samt de normer som härrör från tjänsteföreskrifterna,

| — | mycket goda kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer, |
| --- | --- |

—

mycket goda kunskaper om budgetförordningen, genomförandebestämmelserna och Europaparlamentets interna bestämmelser och övriga riktlinjer,

| — | mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.), |
| --- | --- |

—

mycket goda administrativa kunskaper (i fråga om personal, förvaltning, budget, ekonomi, informationsteknik, juridik etc.),

| — | utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

utomordentliga kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och mycket goda kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i ytterligare officiella EU-språk som meriterande.

iv)   Färdigheter

| — | Känsla för strategi, |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi,

| — | ledarskapsförmåga, |
| --- | --- |

—

ledarskapsförmåga,

| — | förutseende, |
| --- | --- |

—

förutseende,

| — | handlingsförmåga, |
| --- | --- |

—

handlingsförmåga,

| — | noggrannhet, |
| --- | --- |

—

noggrannhet,

| — | kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

kommunikationsförmåga.

6.   Urvalsförfarande

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning, och kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   Inlämning av ansökan

Du ska skicka din ansökan (märk kuvertet med ”avis de recrutement numéro PE/147/S”) tillsammans med ett personligt brev och en meritförteckning (i form av ett Europass) (7) till följande adress:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 13 augusti 2011 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju (8) vid intervjutillfället ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar kommer nämligen att skickas tillbaka till de sökande.

---

(1)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen in i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna.

(3)  För de främsta arbetsuppgifterna, se bilagan.

(4)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland, Sverige och Förenade kungariket.

(5)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(6)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Detta gäller inte sökande som redan tjänstgör vid Europaparlamentet vid sista ansökningsdagen.

---

BILAGA

GENERALDIREKTORATET FÖR EU-INTERN POLITIK

DIREKTORATET FÖR KONSEKVENSBEDÖMNING

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

| — | Ansvara för samordning och ledning av direktoratets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ansvara för samordning och ledning av direktoratets verksamhet.

| — | Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter. |
| --- | --- |

—

Utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter.

| — | Ansvara för projektförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för projektförvaltning.

| — | Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ. |
| --- | --- |

—

Representera parlamentet i olika interna kommittéer och interinstitutionella organ.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING

| — | 1 direktör |
| --- | --- |

—

1 direktör

| — | 1 assistent |
| --- | --- |

—

1 assistent

DIREKTORATET FÖR KONSEKVENSBEDÖMNING

1.   FRÄMSTA ARBETSUPPGIFTER

Direktoratet för konsekvensbedömning ska bidra till att stärka parlamentets institutionella oberoende genom att hjälpa det att fastställa, kvantifiera och motivera institutionens allmänpolitiska prioriteringar och grundligt undersöka de övriga institutionernas prioriteringar. I detta syfte ska direktoratet göra följande:

| — | Bedöma konsekvenserna av parlamentets initiativ, i synnerhet lagstiftningsinitiativ som läggs fram i enlighet med artikel 225 och övriga relevanta bestämmelser i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, och bedöma konsekvenserna av väsentliga ändringar som läggs fram av parlamentet samt granska eller kontrollera kommissionens (eller i förekommande fall rådets) konsekvensanalyser och efterhandsstudier av konsekvenser. |
| --- | --- |

—

Bedöma konsekvenserna av parlamentets initiativ, i synnerhet lagstiftningsinitiativ som läggs fram i enlighet med artikel 225 och övriga relevanta bestämmelser i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, och bedöma konsekvenserna av väsentliga ändringar som läggs fram av parlamentet samt granska eller kontrollera kommissionens (eller i förekommande fall rådets) konsekvensanalyser och efterhandsstudier av konsekvenser.

| — | Bedöma budgetkonsekvenser och bistå parlamentet i det nya uppdraget inom mekanismen för den ekonomiska övervakningen. |
| --- | --- |

—

Bedöma budgetkonsekvenser och bistå parlamentet i det nya uppdraget inom mekanismen för den ekonomiska övervakningen.

| — | Inom samtliga politiska områden analysera förhållandet mellan nytta och kostnader med hänsyn till det mervärde som ett EU-initiativ innebär och de kostnader som blir följden om EU inte agerar. |
| --- | --- |

—

Inom samtliga politiska områden analysera förhållandet mellan nytta och kostnader med hänsyn till det mervärde som ett EU-initiativ innebär och de kostnader som blir följden om EU inte agerar.

Arbetet inom direktoratet för konsekvensbedömning ska övervakas av en kommitté bestående av ledamöter av Europaparlamentet.

2.   TJÄNSTEFÖRTECKNING

| — | 12 handläggare |
| --- | --- |

—

12 handläggare

| — | 8 assistenter |
| --- | --- |

—

8 assistenter

---