# Eiropas Savienības C 185A/2011

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2011.185.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 185A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 25. jūnijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2011.185.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 185A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 25. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2011/C 185A/01 | Klimata politikas ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2011/10313 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2011/C 185A/01

Klimata politikas ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2011/10313

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 25.6.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 185/1

---

KLIMATA POLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Par mums

Klimata politikas ĢD C direktorāta “Integrēta pieeja klimata pārmaiņu pielāgošanā un zemas oglekļa emisijas tehnoloģija” uzdevums ir īstenot politikas virzienus un pasākumus enerģētikas, transporta un rūpniecisko gāžu jomā, kā arī pielāgošanos neizbēgamajām klimata pārmaiņu sekām, lai nodrošinātu, ka ES sasniedz savus klimata pārmaiņu politikas mērķus gan iekšēji, gan starptautiskā mērogā. Šis politikas virziens ir stratēģijas “Eiropa 2020” galvenais pīlārs. Saistībā ar klimata pārmaiņu ietekmes mazināšanu direktorāts īpašu uzmanību pievērš ES tiesību aktu izstrādei un īstenošanai šajās jomās (piemēram, “Lēmums par kopīgiem centieniem”, ar ko ES līdz 2020. gadam par 60 % samazina siltumnīcefekta gāzes, CO2 uztveršana un uzglabāšana, sauszemes transporta CO2 emisijas, tostarp degvielas kvalitāte, ozona slāni noārdošās vielas, fluorētās gāzes), kā arī atbalsta shēmām, lai plaši demonstrētu zemas oglekļa emisijas tehnoloģijas. Saistībā ar pielāgošanos direktorāts ir iniciators ES mēroga pielāgošanas politikas un integrētas pieejas izstrādei ciešā sadarbībā ar citiem attiecīgajiem Komisijas dienestiem.

C direktorāts nodarbina aptuveni 60 darbinieku un pārvalda budžetu, kas sasniedz aptuveni 10 miljonus euro.

Piedāvātais amats

Klimata politikas ĢD meklē direktoru, kas nodrošinās vispārēju redzējumu un skaidru vadību vairākos strauji attīstošos politikas virzienos klimata pārmaiņu jomā gan ES līmenī, gan starptautiskā mērogā, tostarp ANO. Direktoram būs jāspēj vadīt un iedvesmot seku mazināšanas (jo īpaši attiecībā uz sauszemes transportu) un pielāgošanas politikas virzienu izstrādi un īstenošanu, ietverot inovatīvu instrumentu izstrādi tehnoloģiju demonstrācijai ciešā sadarbībā ar citiem attiecīgajiem Komisijas departamentiem, jo īpaši ar Enerģētikas ĢD, Mobilitātes un transporta ĢD, Uzņēmējdarbības un rūpniecības ĢD, Pētniecības un inovācijas ĢD un Reģionālās politikas ĢD. Turklāt būs jāņem vērā arī citi svarīgi mērķi saistībā ar stratēģiju “Eiropa 2020”, ekonomisko izaugsmi, inovāciju un konkurētspēju, kā arī energoapgādes drošību. Darbs ietver starptautisku ceļošanu.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kas atbilst šiem kritērijiem:

| — | Ļoti laba izpratne par Klimata politikas ĢD politikas virzieniem un problēmām, ar ko saskaras ES un pasaules enerģētikas, transporta un rūpniecības nozares, pieredze un zināšanas galvenajās pienākumos ietilpstošajās jomās. |
| --- | --- |

—

Ļoti laba izpratne par Klimata politikas ĢD politikas virzieniem un problēmām, ar ko saskaras ES un pasaules enerģētikas, transporta un rūpniecības nozares, pieredze un zināšanas galvenajās pienākumos ietilpstošajās jomās.

| — | Ļoti labas zināšanas par daudzpusējiem nolīgumiem vides jomā un ES tiesību aktiem klimata pārmaiņu jomā. Lieliska izpratne par makroekonomikas, inovācijas, konkurētspējas jautājumiem un ieguvumu–izdevumu analīzi būs skaidra priekšrocība. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par daudzpusējiem nolīgumiem vides jomā un ES tiesību aktiem klimata pārmaiņu jomā. Lieliska izpratne par makroekonomikas, inovācijas, konkurētspējas jautājumiem un ieguvumu–izdevumu analīzi būs skaidra priekšrocība.

| — | Pierādīti sasniegumi politikas formulēšanā augstā līmenī, tirgus instrumentu īstenošanā, kā arī (ES) tiesību piemērošanā. |
| --- | --- |

—

Pierādīti sasniegumi politikas formulēšanā augstā līmenī, tirgus instrumentu īstenošanā, kā arī (ES) tiesību piemērošanā.

| — | Ļoti labas analītiskās spējas, spēja domāt novatoriski un stratēģiski par dažādo direktorāta politikas jomu attīstību. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas analītiskās spējas, spēja domāt novatoriski un stratēģiski par dažādo direktorāta politikas jomu attīstību.

| — | Pierādīti sasniegumi starptautiskās un iestāžu sarunās. Labas zināšanas par ANO sarunu procedūrām, kā arī par klimata pārmaiņu, ozona, rūpniecisko emisiju un gaisa kvalitātes jautājumiem būtu papildu priekšrocība. |
| --- | --- |

—

Pierādīti sasniegumi starptautiskās un iestāžu sarunās. Labas zināšanas par ANO sarunu procedūrām, kā arī par klimata pārmaiņu, ozona, rūpniecisko emisiju un gaisa kvalitātes jautājumiem būtu papildu priekšrocība.

| — | Ļoti labas vadības prasmes, jo īpaši praksē apliecinātas spējas vadīt, motivēt un veidot lielas komandas, noteikt prioritātes, pārvaldīt liela apjoma budžetus un pieņemt lēmumus. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas vadības prasmes, jo īpaši praksē apliecinātas spējas vadīt, motivēt un veidot lielas komandas, noteikt prioritātes, pārvaldīt liela apjoma budžetus un pieņemt lēmumus.

| — | Spēja strādāt intensīvi. |
| --- | --- |

—

Spēja strādāt intensīvi.

| — | Ļoti labas angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas angļu valodas zināšanas.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas no Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas no Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam nepieciešama:






  i) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;
  vai |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam nepieciešama:

i)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

vai

| ii) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa (1) vadošā amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa (1) vadošā amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktora atlasi un iecelšanu amatā veiks Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD 14 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz universitātes diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (2). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis, un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tāpēc būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde Word vai pdf formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (3).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4), pasta zīmogs – ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2011. gada 22. jūlijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits. Galvenā padomnieka amata vakances gadījumā kandidātiem jānorāda sava augstā līmenī iegūtā konsultatīvā pieredze.

(2)  Ne vēlāk kā 2011. gada 22. jūlijā plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(3)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Brussels, BELGIUM.

---