# Eiropas Savienības C 162A/2011

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2011.162.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 162A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 1. jūnijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2011.162.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 162A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 1. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Reģionu komiteja |
| 2011/C 162A/01 | Publisks paziņojums par vakanci (CdR/AD 14/16a/11) — Horizontālās politikas un tīklu direkcijas direktors(-e) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

2011/C 162A/01

Publisks paziņojums par vakanci (CdR/AD 14/16a/11) — Horizontālās politikas un tīklu direkcijas direktors(-e)

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

| 1.6.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 162/1

---

Publisks paziņojums par vakanci

(CdR/AD 14/16a/11)

Horizontālās politikas un tīklu direkcijas

direktors(-e)

(2011/C 162 A/01)

1.   Vakance

Reģionu komiteja (RK) saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu ir nolēmusi sākt procedūru, lai aizpildītu vakanto direktora amata vietu (AD funkciju grupa, 14. pakāpe). Paziņojumu par vakanci publicē arī saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu (publikācija tikai attiecībā uz Eiropas Savienības ierēdņiem).

Iecēlējinstitūcija izskatīs pieteikumus uz vakanci, ievērojot kārtību, kas noteikta Civildienesta noteikumu 29. pantā: vispirms pieteikumus, kas iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta a) apakšpunktu (pārcelšana, iecelšana amatā vai paaugstināšana amatā iestādes robežās), tad pieteikumus, kuri iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta b) apakšpunktu (pārcelšana no citām ES iestādēm) un visbeidzot – saskaņā ar 29. panta 2. punktu.

Tā ir Horizontālās politikas un tīklu direkcijas direktora amata vieta.

Saskaņā ar Reģionu komitejas Reglamenta 69. pantu institūcija, kas kompetenta iecelt minētajā amatā, ir RK Birojs pēc ģenerālsekretāra ierosinājuma.

2.   Pienākumu apraksts

Direktors ģenerālsekretāra tiešā pakļautībā vada Horizontālās politikas un tīklu direkciju. Direktora galvenie pienākumi ir šādi:

| — | organizēt, koordinēt, pārraudzīt dažādu direkcijas nodaļu un dienestu darbu: E1 nodaļa – “Iepriekšēja plānošana/Pētījumi un akadēmiskie tīkli”; E2 nodaļa – “Subsidiaritātes tīkls/Stratēģijas “Eiropa 2020” īstenošanas uzraudzības forums/Pilsētu mēru pakts/ETSG”; E3 nodaļa – “Eiropas un Vidusjūras reģiona valstu Reģionālo un vietējo pašvaldību asambleja (ARLEM), decentralizēta sadarbība, kontaktgrupa sadarbībai ar Eiropas Padomi”, |
| --- | --- |

—

organizēt, koordinēt, pārraudzīt dažādu direkcijas nodaļu un dienestu darbu: E1 nodaļa – “Iepriekšēja plānošana/Pētījumi un akadēmiskie tīkli”; E2 nodaļa – “Subsidiaritātes tīkls/Stratēģijas “Eiropa 2020” īstenošanas uzraudzības forums/Pilsētu mēru pakts/ETSG”; E3 nodaļa – “Eiropas un Vidusjūras reģiona valstu Reģionālo un vietējo pašvaldību asambleja (ARLEM), decentralizēta sadarbība, kontaktgrupa sadarbībai ar Eiropas Padomi”,

| — | piedalīties vidēja termiņa un ilgtermiņa stratēģisko plānu izstrādē un īstenošanā, |
| --- | --- |

—

piedalīties vidēja termiņa un ilgtermiņa stratēģisko plānu izstrādē un īstenošanā,

| — | izstrādāt stratēģiskos aspektus Reģionu komitejas sadarbībai ar citām Eiropas Savienības iestādēm, |
| --- | --- |

—

izstrādāt stratēģiskos aspektus Reģionu komitejas sadarbībai ar citām Eiropas Savienības iestādēm,

| — | veidot attiecības ar akadēmiskajām aprindām Reģionu komitejas prioritārajās politikas jomās, |
| --- | --- |

—

veidot attiecības ar akadēmiskajām aprindām Reģionu komitejas prioritārajās politikas jomās,

| — | noteikt, koordinēt un pārraudzīt darbu, kas saistīts ar subsidiaritātes uzraudzības tīklu, Eiropas teritoriālās sadarbības grupas (ETSG) tīklu, stratēģijas “Eiropa 2020” īstenošanas uzraudzības forumu un ar Pilsētu mēru paktu, |
| --- | --- |

—

noteikt, koordinēt un pārraudzīt darbu, kas saistīts ar subsidiaritātes uzraudzības tīklu, Eiropas teritoriālās sadarbības grupas (ETSG) tīklu, stratēģijas “Eiropa 2020” īstenošanas uzraudzības forumu un ar Pilsētu mēru paktu,

| — | atbilstoši direkcijas prerogatīvām piedalīties ARLEM darbā un sekmēt decentralizētu sadarbību, |
| --- | --- |

—

atbilstoši direkcijas prerogatīvām piedalīties ARLEM darbā un sekmēt decentralizētu sadarbību,

| — | nodrošināt direkcijas iekšējo saziņu, kā arī saziņu ar citām direkcijām un Ģenerālsekretariāta dienestiem, tostarp dažādu dienestu savstarpējās konsultācijas, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direkcijas iekšējo saziņu, kā arī saziņu ar citām direkcijām un Ģenerālsekretariāta dienestiem, tostarp dažādu dienestu savstarpējās konsultācijas,

| — | nodrošināt direkcijas finanšu resursu un cilvēkresursu efektīvu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt direkcijas finanšu resursu un cilvēkresursu efektīvu pārvaldību.

3.   Atbilstības un atlases kritēriji

3.1.   Vispārīgas prasības, diplomi un darba pieredze (atbilstības kritēriji):

| — | kandidāts (1) ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

kandidāts (1) ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | kandidātam ir visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir visas pilsoņa tiesības,

| — | atbilstība likumu prasībām attiecībā uz militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

atbilstība likumu prasībām attiecībā uz militāro dienestu,

| — | kandidāts nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem noteikts tā mēneša beigās, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu, |
| --- | --- |

—

kandidāts nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem noteikts tā mēneša beigās, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu,

| — | izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ja studiju laiks ir četri gadi vai vairāk. Ja minēto studiju parastais ilgums ir trīs gadi, papildus ir vajadzīga vienu gadu ilga AD līmeņa darba pieredze pēc diploma iegūšanas. Minēto gadu neiekļauj nākamajā punktā prasītajā darba pieredzē, |
| --- | --- |

—

izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ja studiju laiks ir četri gadi vai vairāk. Ja minēto studiju parastais ilgums ir trīs gadi, papildus ir vajadzīga vienu gadu ilga AD līmeņa darba pieredze pēc diploma iegūšanas. Minēto gadu neiekļauj nākamajā punktā prasītajā darba pieredzē,

| — | minētajam amatam atbilstoša vismaz piecpadsmit gadu darba pieredze pēc augstskolas beigšanas, no tiem vismaz pieci gadi vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

minētajam amatam atbilstoša vismaz piecpadsmit gadu darba pieredze pēc augstskolas beigšanas, no tiem vismaz pieci gadi vadošā amatā.

3.2.   Nepieciešamās zināšanas un prasmes (atlases kritēriji)

3.2.1.   Zināšanas:

| — | teicamas zināšanas par Eiropas Savienības un tās iestāžu struktūru un darbību, kā arī par Eiropas Savienības un Reģionu komitejas dažādām darbības jomām, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas par Eiropas Savienības un tās iestāžu struktūru un darbību, kā arī par Eiropas Savienības un Reģionu komitejas dažādām darbības jomām,

| — | ļoti labas zināšanas par vietējā un reģionālā pārvaldības līmeņa struktūrām un to uzdevumiem politikas jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par vietējā un reģionālā pārvaldības līmeņa struktūrām un to uzdevumiem politikas jomā,

| — | ļoti labas zināšanas par lēmumu pieņemšanas un administratīvajiem procesiem Eiropas Savienības iestādēs, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par lēmumu pieņemšanas un administratīvajiem procesiem Eiropas Savienības iestādēs,

| — | vienas ES oficiālās valodas teicama prasme un otras ES oficiālās valodas ļoti labas zināšanas. Tiks ņemtas vērā arī citu oficiālo valodu zināšanas. Dienesta vajadzībām ir nepieciešamas ļoti labas franču un/vai angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

vienas ES oficiālās valodas teicama prasme un otras ES oficiālās valodas ļoti labas zināšanas. Tiks ņemtas vērā arī citu oficiālo valodu zināšanas. Dienesta vajadzībām ir nepieciešamas ļoti labas franču un/vai angļu valodas zināšanas.

3.2.2.   Prasmes:

| — | teicamas spējas vadīt un motivēt kolektīvu un pārraudzīt vairākus dienestus, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas vadīt un motivēt kolektīvu un pārraudzīt vairākus dienestus,

| — | teicamas darba plānošanas spējas, |
| --- | --- |

—

teicamas darba plānošanas spējas,

| — | labas iemaņas komunikācijas un sabiedrisko attiecību jomā, |
| --- | --- |

—

labas iemaņas komunikācijas un sabiedrisko attiecību jomā,

| — | labas sarunu risināšanas iemaņas, |
| --- | --- |

—

labas sarunu risināšanas iemaņas,

| — | spēja veikt pārdeleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

spēja veikt pārdeleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

Tā kā Reģionu komiteja atbalsta iekšējo mobilitāti, būtu vēlamas prasmes arī citu augstākā līmeņa vadības funkciju izpildei, piemēram, konsultatīvā darba, komunikācijas, sabiedrisko attiecību, nozīmīgu pasākumu organizēšanas, budžeta un cilvēkresursu pārvaldības jomā.

4.   Pieteikumi

Reģionu komitejas ģenerālsekretāram adresēti pieteikumi jānosūta elektroniski

  PDF

  formā uz e-pasta adresi: E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu.

Pieteikuma tematā jānorāda atsauce uz paziņojumu par vakanci, pievienojot tam motivācijas vēstuli un aktualizētu curriculum vitae (brīvā formā), kā arī dokumentus, kas apliecina atbilstību 3.1. punktā minētajām prasībām.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2011. gada 8. jūlijs plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika. Kandidātiem pa e-pastu tiks nosūtīts apstiprinājums par saņemšanu.

5.   Piezīmes

Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūra notiks vairākās kārtās:

| — | sākotnējo atlasi veiks administratīva komisija, ņemot vērā kandidātu iesniegto dokumentu atbilstību (atbilstības kritēriji) un kandidātu kvalifikāciju (atlases kritēriji). Amatam visatbilstošākos kandidātus uzaicinās uz interviju ar ģenerālsekretāru; intervijā piedalīsies arī viens vai vairāki direktori vai viņu pārstāvji, |
| --- | --- |

—

sākotnējo atlasi veiks administratīva komisija, ņemot vērā kandidātu iesniegto dokumentu atbilstību (atbilstības kritēriji) un kandidātu kvalifikāciju (atlases kritēriji). Amatam visatbilstošākos kandidātus uzaicinās uz interviju ar ģenerālsekretāru; intervijā piedalīsies arī viens vai vairāki direktori vai viņu pārstāvji,

| — | pēc intervijas ne vairāk kā piecus kandidātus, kas izraudzīti no visiem atbilstošajiem kandidātiem, kuri pieteikušies uz Horizontālās politikas un tīklu direkcijas direktora amata vietu, uzaicinās iziet novērtēšanu “vērtēšanas centrā”, lai izvērtētu kandidātu vadības prasmes, |
| --- | --- |

—

pēc intervijas ne vairāk kā piecus kandidātus, kas izraudzīti no visiem atbilstošajiem kandidātiem, kuri pieteikušies uz Horizontālās politikas un tīklu direkcijas direktora amata vietu, uzaicinās iziet novērtēšanu “vērtēšanas centrā”, lai izvērtētu kandidātu vadības prasmes,

| — | pēc tam izraudzītos kandidātus vērtēs politisku amatpersonu komisija, kuras sastāvā būs Reģionu komitejas ģenerālsekretārs un locekļi, |
| --- | --- |

—

pēc tam izraudzītos kandidātus vērtēs politisku amatpersonu komisija, kuras sastāvā būs Reģionu komitejas ģenerālsekretārs un locekļi,

| — | visbeidzot, ģenerālsekretārs Reģionu komitejas Birojam iesniegs priekšlikumu attiecībā uz direktora amata vietu. |
| --- | --- |

—

visbeidzot, ģenerālsekretārs Reģionu komitejas Birojam iesniegs priekšlikumu attiecībā uz direktora amata vietu.

Izraudzītajam kandidātam būs jāievēro ētikas kodekss. Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (Civildienesta noteikumu 11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants).

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 34. pantu izraudzītajam kandidātam, ja viņš vēl nav Eiropas Savienības ierēdnis, noteiks deviņu mēnešu pārbaudes laiku.

Vakance tiks aizpildīta, ja būs pieejami nepieciešamie budžeta līdzekļi.

Reģionu komiteja nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (2).

Reģionu komiteja (RK) ir politiska asambleja, kas pauž reģionālo un vietējo pašvaldību viedokli Eiropas Savienības politikas jomu un tiesību aktu izstrādē. RK ir padomdevēja iestāde, kas dibināta 1994. gadā. Tās padomdevēja funkcija nodrošina, ka 344 RK locekļi, kas pārstāv reģionālās un vietējās pašvaldības, piedalās Eiropas Savienības lēmumu pieņemšanas procesā.

Būdama darba devēja, RK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

---

(1)  Šajā paziņojumā “kandidāts” attiecas gan uz sievietēm, gan vīriešiem.

(2)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---