# Jurnalul Oficial C 223A/2011

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2011.223.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 223A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5429 iulie 2011 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2011.223.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 223A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5429 iulie 2011

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2011/C 223A/01 | Aviz de recrutare PE/142/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Personal — Direcția pentru resurse | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Aviz de recrutare PE/143/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Infrastructură și Logistică — Direcția pentru resurse | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Aviz de recrutare PE/144/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Traduceri — Direcția pentru resurse | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Aviz de recrutare PE/145/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Interpretare și Conferințe — Direcția pentru resurse | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Aviz de recrutare PE/146/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Inovare și Asistență Tehnică — Direcția pentru resurse | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Aviz de recrutare PE/147/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Politici Interne — Direcția pentru evaluarea impactului | 29 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2011/C 223A/01

Aviz de recrutare PE/142/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Personal — Direcția pentru resurse

1

2011/C 223A/02

Aviz de recrutare PE/143/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Infrastructură și Logistică — Direcția pentru resurse

7

2011/C 223A/03

Aviz de recrutare PE/144/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Traduceri — Direcția pentru resurse

12

2011/C 223A/04

Aviz de recrutare PE/145/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Interpretare și Conferințe — Direcția pentru resurse

17

2011/C 223A/05

Aviz de recrutare PE/146/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Inovare și Asistență Tehnică — Direcția pentru resurse

23

2011/C 223A/06

Aviz de recrutare PE/147/S — Director (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Politici Interne — Direcția pentru evaluarea impactului

29

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 29.7.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 223/1

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/142/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ PERSONAL — DIRECȚIA PENTRU RESURSE

(2011/C 223 A/01)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Personal — Direcția pentru resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 13 216,49 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European, precum și gestionarea echipelor cu statut mixt. Având în vedere că entitatea desfășoară activități în mai multe locuri, persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Luxemburg. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități a Secretariatului General, care include mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități a Secretariatului General, care include mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, a serviciilor oferite, a modalităților de realizare a proiectelor și a furnizării serviciilor); |
| --- | --- |

—

luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, a serviciilor oferite, a modalităților de realizare a proiectelor și a furnizării serviciilor);

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Excelentă cunoaștere a tratatelor. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tratatelor.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia.

| — | Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC. |
| --- | --- |

—

Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC.

| — | Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea la un nivel foarte bun cel puțin a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „Avis de recrutement numéro PE/142/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată până cel târziu la 13 august 2011, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că (8), la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, finlandeza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică candidaților care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ PERSONAL

DIRECȚIA PENTRU RESURSE

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției.

| — | Exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

Exercitarea competențelor AIPN.

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

2.   ORGANIGRAMĂ (2)

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

| — | 1 asistent |
| --- | --- |

—

1 asistent

UNITATEA PENTRU RESURSE UMANE

1.   SARCINI PRINCIPALE

Coordonarea gestionării resurselor umane

| — | Asigurarea gestionării posturilor din organigrama direcției generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării posturilor din organigrama direcției generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.

| — | Asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.

| — | Asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale direcției generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal. |
| --- | --- |

—

Asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale direcției generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal.

| — | Asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.

| — | Elaborarea statisticilor. |
| --- | --- |

—

Elaborarea statisticilor.

Coordonarea dosarelor de formare profesională și asistență

| — | Coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul direcției generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal. |
| --- | --- |

—

Coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul direcției generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal.

| — | Reprezentarea direcției generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP). |
| --- | --- |

—

Reprezentarea direcției generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP).

| — | Elaborarea și furnizarea de formare și asistență specifică pentru personalul din cadrul Direcției Generale Politici Interne, precum și din cadrul Direcției Generale Politici Externe. |
| --- | --- |

—

Elaborarea și furnizarea de formare și asistență specifică pentru personalul din cadrul Direcției Generale Politici Interne, precum și din cadrul Direcției Generale Politici Externe.

| — | Organizarea de sesiuni de informare și seminarii privind subiecte de interes general. |
| --- | --- |

—

Organizarea de sesiuni de informare și seminarii privind subiecte de interes general.

| — | Asigurarea pregătirii și publicării de documente tematice privind principalele instrumente și modalități de lucru din cadrul direcției generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea pregătirii și publicării de documente tematice privind principalele instrumente și modalități de lucru din cadrul direcției generale.

Coordonarea aspectelor legate de logistică

| — | Asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL). |
| --- | --- |

—

Asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL).

| — | Asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventarierea și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS). |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventarierea și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS).

| — | Gestionarea materialelor de birotică. |
| --- | --- |

—

Gestionarea materialelor de birotică.

Relații cu autoritățile de control nebugetare

| — | Gestionarea și urmărirea plângerile depuse la Ombudsman și la Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor. |
| --- | --- |

—

Gestionarea și urmărirea plângerile depuse la Ombudsman și la Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor.

| — | Tratarea, în numele DG PERS, a reclamațiilor depuse în temeiul articolului 90, în cooperare cu Serviciul Juridic. |
| --- | --- |

—

Tratarea, în numele DG PERS, a reclamațiilor depuse în temeiul articolului 90, în cooperare cu Serviciul Juridic.

Consiliere juridică

| — | Îndeplinirea sarcinii de consilier juridic al direcției generale în cooperare cu directorii. |
| --- | --- |

—

Îndeplinirea sarcinii de consilier juridic al direcției generale în cooperare cu directorii.

| — | Asigurarea coerenței și fiabilității juridice ale proiectelor de reglementare elaborate de serviciile direcției generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea coerenței și fiabilității juridice ale proiectelor de reglementare elaborate de serviciile direcției generale.

2.   ORGANIGRAMĂ (8)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 6 asistenți |
| --- | --- |

—

6 asistenți

UNITATEA PENTRU GESTIUNEA RESURSELOR FINANCIARE ȘI CONTROL

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Pregătirea proiectului preliminar de buget al direcției generale. |
| --- | --- |

—

Pregătirea proiectului preliminar de buget al direcției generale.

| — | Coordonarea gestiunii bugetare:






  — | asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de execuție și întocmirea rapoartelor de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi); |
| --- | --- | --- |

—

Coordonarea gestiunii bugetare:

—

asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de execuție și întocmirea rapoartelor de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi);

| — | desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu. |
| --- | --- |

—

desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu.

| — | Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor.

| — | Organizarea și desfășurarea controalelor ex ante și ex post în direcția generală în ansamblu. |
| --- | --- |

—

Organizarea și desfășurarea controalelor ex ante și ex post în direcția generală în ansamblu.

| — | Gestionarea tuturor dosarelor specifice de natură bugetară („funcții sensibile” etc.). |
| --- | --- |

—

Gestionarea tuturor dosarelor specifice de natură bugetară („funcții sensibile” etc.).

2.   ORGANIGRAMĂ (17)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 14 asistenți |
| --- | --- |

—

14 asistenți

UNITATEA DE INFORMATICĂ ȘI SPRIJIN TI

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.). |
| --- | --- |

—

Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.).

| — | Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul direcției generale. |
| --- | --- |

—

Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul direcției generale.

| — | Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii. |
| --- | --- |

—

Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii.

| — | Analiza, dezvoltarea și/sau punerea în practică a aplicațiilor informatice pentru gestionarea personalului (Streamline/Forpro/Rapnot). |
| --- | --- |

—

Analiza, dezvoltarea și/sau punerea în practică a aplicațiilor informatice pentru gestionarea personalului (Streamline/Forpro/Rapnot).

| — | Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al direcției generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al direcției generale.

2.   ORGANIGRAMĂ (17)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 4 administratori |
| --- | --- |

—

4 administratori

| — | 12 asistenți |
| --- | --- |

—

12 asistenți

---

| 29.7.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 223/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 223/7

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/143/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ INFRASTRUCTURĂ ȘI LOGISTICĂ — DIRECȚIA PENTRU RESURSE

(2011/C 223 A/02)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Infrastructură și Logistică — Direcția pentru resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 13 216,49 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European, precum și gestionarea echipelor cu statut mixt. Având în vedere că entitatea desfășoară activități în mai multe locuri, persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Luxemburg. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități a Secretariatului General, care include mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități a Secretariatului General, care include mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, a serviciilor oferite, a modalităților de realizare a proiectelor și a furnizării serviciilor); |
| --- | --- |

—

luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, a serviciilor oferite, a modalităților de realizare a proiectelor și a furnizării serviciilor);

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Excelentă cunoaștere a tratatelor. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tratatelor.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia.

| — | Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC. |
| --- | --- |

—

Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC.

| — | Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea la un nivel foarte bun cel puțin a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „Avis de recrutement numéro PE/143/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată până cel târziu la 13 august 2011, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că (8), la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, finlandeza franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică candidaților care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ INFRASTRUCTURĂ ȘI LOGISTICĂ

DIRECȚIA PENTRU RESURSE

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției.

| — | Exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

Exercitarea competențelor AIPN.

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

2.   ORGANIGRAMĂ (2)

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

| — | 1 asistent |
| --- | --- |

—

1 asistent

UNITATEA PENTRU RESURSE UMANE

1.   SARCINI PRINCIPALE

Coordonarea gestionării resurselor umane

| — | Asigurarea gestionării posturilor din organigrama direcției generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării posturilor din organigrama direcției generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.

| — | Asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.

| — | Asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale direcției generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal. |
| --- | --- |

—

Asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale direcției generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal.

| — | Asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.

| — | Elaborarea statisticilor. |
| --- | --- |

—

Elaborarea statisticilor.

Coordonarea dosarelor de formare profesională și asistență

| — | Coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul direcției generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal. |
| --- | --- |

—

Coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul direcției generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal.

| — | Reprezentarea direcției generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP). |
| --- | --- |

—

Reprezentarea direcției generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP).

| — | Elaborarea și furnizarea de formare și asistență specifică pentru personalul din cadrul Direcției Generale Politici Interne, precum și din cadrul Direcției Generale Politici Externe. |
| --- | --- |

—

Elaborarea și furnizarea de formare și asistență specifică pentru personalul din cadrul Direcției Generale Politici Interne, precum și din cadrul Direcției Generale Politici Externe.

| — | Organizarea de sesiuni de informare și seminarii privind subiecte de interes general. |
| --- | --- |

—

Organizarea de sesiuni de informare și seminarii privind subiecte de interes general.

| — | Asigurarea pregătirii și publicării de documente tematice privind principalele instrumente și modalități de lucru din cadrul direcției generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea pregătirii și publicării de documente tematice privind principalele instrumente și modalități de lucru din cadrul direcției generale.

Coordonarea aspectelor legate de informatică

| — | Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.). |
| --- | --- |

—

Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.).

| — | Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul direcției generale. |
| --- | --- |

—

Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul direcției generale.

| — | Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii. |
| --- | --- |

—

Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii.

| — | Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al direcției generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al direcției generale.

Aplicarea normelor EMAS în cadrul instituțiilor

| — | Parlamentul intenționează să limiteze:






  — | consumul de energie generat de încălzirea și iluminarea sălilor de reuniune și ale birourilor; |
| --- | --- | --- |

—

Parlamentul intenționează să limiteze:

—

consumul de energie generat de încălzirea și iluminarea sălilor de reuniune și ale birourilor;

| — | generarea de deșeuri și de ape reziduale; |
| --- | --- |

—

generarea de deșeuri și de ape reziduale;

| — | consumul de hârtie; |
| --- | --- |

—

consumul de hârtie;

| — | impactul produs asupra mediului de mijloacele de transport. |
| --- | --- |

—

impactul produs asupra mediului de mijloacele de transport.

2.   ORGANIGRAMĂ (27)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 6 administratori |
| --- | --- |

—

6 administratori

| — | 20 asistenți |
| --- | --- |

—

20 asistenți

UNITATEA PENTRU GESTIUNEA RESURSELOR FINANCIARE ȘI CONTROL

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Pregătirea proiectului preliminar de buget al direcției generale. |
| --- | --- |

—

Pregătirea proiectului preliminar de buget al direcției generale.

| — | Coordonarea gestiunii bugetare: asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de execuție și întocmirea rapoartelor de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi). |
| --- | --- |

—

Coordonarea gestiunii bugetare: asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de execuție și întocmirea rapoartelor de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi).

| — | Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor.

| — | Organizarea și desfășurarea controalelor ex ante și ex post în direcția generală în ansamblu. |
| --- | --- |

—

Organizarea și desfășurarea controalelor ex ante și ex post în direcția generală în ansamblu.

2.   ORGANIGRAMĂ (13)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 4 administratori |
| --- | --- |

—

4 administratori

| — | 8 asistenți |
| --- | --- |

—

8 asistenți

UNITATEA PENTRU CONTRACTE ȘI ACHIZIȚII PUBLICE

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Coordonarea și desfășurarea procedurilor de ofertare pentru direcția generală, executarea procedurilor administrative în materie de achiziții publice, pregătirea cererilor de exprimare a interesului, asigurarea serviciilor de secretariat pentru comisiile de deschidere a ofertelor și de evaluare, pregătirea anunțurilor pentru publicare în Jurnalul Oficial. |
| --- | --- |

—

Coordonarea și desfășurarea procedurilor de ofertare pentru direcția generală, executarea procedurilor administrative în materie de achiziții publice, pregătirea cererilor de exprimare a interesului, asigurarea serviciilor de secretariat pentru comisiile de deschidere a ofertelor și de evaluare, pregătirea anunțurilor pentru publicare în Jurnalul Oficial.

| — | Consiliere juridică pentru serviciile direcției generale. |
| --- | --- |

—

Consiliere juridică pentru serviciile direcției generale.

| — | Arhivarea documentelor (originale) aferente procedurilor de ofertare și contractelor. |
| --- | --- |

—

Arhivarea documentelor (originale) aferente procedurilor de ofertare și contractelor.

| — | Reprezentarea direcției generale în cadrul Forumului pentru achiziții publice și asigurarea coordonării interinstituționale în materie de achiziții publice. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea direcției generale în cadrul Forumului pentru achiziții publice și asigurarea coordonării interinstituționale în materie de achiziții publice.

2.   ORGANIGRAMĂ (19)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 6 administratori |
| --- | --- |

—

6 administratori

| — | 12 asistenți |
| --- | --- |

—

12 asistenți

---

| 29.7.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 223/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 223/12

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/144/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ TRADUCERI — DIRECȚIA PENTRU RESURSE

(2011/C 223 A/03)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Traduceri — Direcția pentru resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 13 216,49 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European, precum și gestionarea echipelor cu statut mixt. Persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Luxemburg. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități a Secretariatului General, care include mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități a Secretariatului General, care include mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, a serviciilor oferite, a modalităților de realizare a proiectelor și a furnizării serviciilor); |
| --- | --- |

—

luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, a serviciilor oferite, a modalităților de realizare a proiectelor și a furnizării serviciilor);

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Excelentă cunoaștere a tratatelor. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tratatelor.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia.

| — | Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC. |
| --- | --- |

—

Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC.

| — | Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea la un nivel foarte bun cel puțin a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „avis de recrutement numéro PE/144/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată până cel târziu la 13 august 2011, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că (8), la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, finlandeza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică candidaților care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ TRADUCERI —

DIRECȚIA PENTRU RESURSE

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției.

| — | Exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

Exercitarea competențelor AIPN.

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

2.   ORGANIGRAMĂ (2)

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

| — | 1 asistent |
| --- | --- |

—

1 asistent

UNITATEA PENTRU RESURSE UMANE

1.   SARCINI PRINCIPALE

Coordonarea gestionării resurselor umane

| — | Asigurarea gestionării posturilor din organigrama direcției generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării posturilor din organigrama direcției generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.

| — | Asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.

| — | Asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale direcției generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal. |
| --- | --- |

—

Asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale direcției generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal.

| — | Asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.

| — | Elaborarea statisticilor. |
| --- | --- |

—

Elaborarea statisticilor.

Coordonarea aspectelor legate de logistică

| — | Asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL). |
| --- | --- |

—

Asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL).

| — | Asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventarierea și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS). |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventarierea și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS).

| — | Gestionarea materialelor de birotică. |
| --- | --- |

—

Gestionarea materialelor de birotică.

2.   ORGANIGRAMĂ (9)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 6 asistenți |
| --- | --- |

—

6 asistenți

UNITATEA PENTRU GESTIUNEA RESURSELOR FINANCIARE ȘI CONTROL

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Pregătirea proiectului preliminar de buget al direcției generale. |
| --- | --- |

—

Pregătirea proiectului preliminar de buget al direcției generale.

| — | Coordonarea gestiunii bugetare:






  — | asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de execuție și întocmirea rapoartelor de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi); |
| --- | --- | --- |

—

Coordonarea gestiunii bugetare:

—

asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de execuție și întocmirea rapoartelor de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi);

| — | desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu. |
| --- | --- |

—

desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu.

| — | Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor.

| — | Organizarea și desfășurarea controalelor ex ante și ex post în direcția generală în ansamblu. |
| --- | --- |

—

Organizarea și desfășurarea controalelor ex ante și ex post în direcția generală în ansamblu.

2.   ORGANIGRAMĂ (13)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 11 asistenți |
| --- | --- |

—

11 asistenți

UNITATEA PENTRU FORMARE ȘI STAGII

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Administrarea stagiilor remunerate și neremunerate ale traducătorilor. |
| --- | --- |

—

Administrarea stagiilor remunerate și neremunerate ale traducătorilor.

| — | Asigurarea gestiunii financiare a liniei bugetare 1404-02. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestiunii financiare a liniei bugetare 1404-02.

| — | Asigurarea legăturii cu serviciul pentru stagii din cadrul DG PERS. |
| --- | --- |

—

Asigurarea legăturii cu serviciul pentru stagii din cadrul DG PERS.

| — | Gestionarea cererilor de formare internă din cadrul direcției generale. |
| --- | --- |

—

Gestionarea cererilor de formare internă din cadrul direcției generale.

| — | Organizarea acțiunilor de formare internă, a seminarelor și a prezentărilor. |
| --- | --- |

—

Organizarea acțiunilor de formare internă, a seminarelor și a prezentărilor.

| — | Gestionarea formării externe și a bugetului alocat misiunilor de formare. |
| --- | --- |

—

Gestionarea formării externe și a bugetului alocat misiunilor de formare.

| — | Asigurarea legăturii cu responsabilii de formare din cadrul altor direcții generale și cu Unitatea de formare profesională. |
| --- | --- |

—

Asigurarea legăturii cu responsabilii de formare din cadrul altor direcții generale și cu Unitatea de formare profesională.

2.   ORGANIGRAMĂ (8)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 6 asistenți |
| --- | --- |

—

6 asistenți

UNITATEA DE INFORMATICĂ ȘI SPRIJIN TI

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.). |
| --- | --- |

—

Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.).

| — | Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul direcției generale. |
| --- | --- |

—

Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul direcției generale.

| — | Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii. |
| --- | --- |

—

Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii.

| — | Gestionarea și întreținerea infrastructurii informatice, inclusiv a serverelor, care este necesară pentru sistemele informatice ale DG TRAD, alături de serviciile de infrastructură prestate de DG ITEC. |
| --- | --- |

—

Gestionarea și întreținerea infrastructurii informatice, inclusiv a serverelor, care este necesară pentru sistemele informatice ale DG TRAD, alături de serviciile de infrastructură prestate de DG ITEC.

| — | Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al direcției generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al direcției generale.

2.   ORGANIGRAMĂ (21)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 19 asistenți |
| --- | --- |

—

19 asistenți

---

| 29.7.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 223/17 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 223/17

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/145/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ INTERPRETARE ȘI CONFERINȚE — DIRECȚIA PENTRU RESURSE

(2011/C 223 A/04)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Interpretare și Conferințe — Direcția pentru resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 13 216,49 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European, precum și gestionarea echipelor cu statut mixt. Persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități a Secretariatului General, care include mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități a Secretariatului General, care include mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, a serviciilor oferite, a modalităților de realizare a proiectelor și a furnizării serviciilor); |
| --- | --- |

—

luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, a serviciilor oferite, a modalităților de realizare a proiectelor și a furnizării serviciilor);

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Excelentă cunoaștere a tratatelor. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tratatelor.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia.

| — | Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC. |
| --- | --- |

—

Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC.

| — | Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea la un nivel foarte bun cel puțin a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „Avis de recrutement numéro PE/145/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată până cel târziu la 13 august 2011, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că (8), la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, finlandeza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică în cazul acelor candidați care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ INTERPRETARE ȘI CONFERINȚE

DIRECȚIA PENTRU RESURSE

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției.

| — | Exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

Exercitarea competențelor AIPN.

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

2.   ORGANIGRAMĂ (5)

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 3 asistenți |
| --- | --- |

—

3 asistenți

UNITATEA PENTRU RESURSE UMANE

1.   SARCINI PRINCIPALE

Coordonarea gestionării resurselor umane

| — | Asigurarea gestionării posturilor din organigrama direcției generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării posturilor din organigrama direcției generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.

| — | Asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.

| — | Asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale direcției generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal. |
| --- | --- |

—

Asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale direcției generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal.

| — | Asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.

| — | Elaborarea statisticilor. |
| --- | --- |

—

Elaborarea statisticilor.

Coordonarea dosarelor de formare profesională și asistență pentru funcționarii care nu sunt interpreți

| — | Coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul direcției generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal. |
| --- | --- |

—

Coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul direcției generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal.

Coordonarea aspectelor legate de logistică:

| — | Asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL). |
| --- | --- |

—

Asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL).

| — | Asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventarierea și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS). |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventarierea și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS).

| — | Gestionarea materialelor de birotică. |
| --- | --- |

—

Gestionarea materialelor de birotică.

2.   ORGANIGRAMĂ (8)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 7 asistenți |
| --- | --- |

—

7 asistenți

UNITATEA PENTRU GESTIUNEA RESURSELOR FINANCIARE ȘI CONTROL

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Pregătirea proiectului preliminar de buget al direcției generale. |
| --- | --- |

—

Pregătirea proiectului preliminar de buget al direcției generale.

| — | Coordonarea gestiunii bugetare:






  — | asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de execuție și întocmirea rapoartelor de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi); |
| --- | --- | --- |

—

Coordonarea gestiunii bugetare:

—

asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de execuție și întocmirea rapoartelor de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi);

| — | desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu. |
| --- | --- |

—

desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu.

| — | Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor.

| — | Organizarea și desfășurarea controalelor ex ante și ex post în direcția generală în ansamblu. |
| --- | --- |

—

Organizarea și desfășurarea controalelor ex ante și ex post în direcția generală în ansamblu.

2.   ORGANIGRAMĂ (12)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 10 asistenți |
| --- | --- |

—

10 asistenți

UNITATEA DE INFORMATICĂ ȘI SPRIJIN TI

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.). |
| --- | --- |

—

Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.).

| — | Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul direcției generale. |
| --- | --- |

—

Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul direcției generale.

| — | Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii. |
| --- | --- |

—

Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii.

| — | Gestionarea procesului de aplicare a politicii și a proiectelor informatice (PERICLES) și asigurarea gestionării infrastructurii informatice a direcției generale. |
| --- | --- |

—

Gestionarea procesului de aplicare a politicii și a proiectelor informatice (PERICLES) și asigurarea gestionării infrastructurii informatice a direcției generale.

| — | Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al direcției generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al direcției generale.

2.   ORGANIGRAMĂ (9)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 6 asistenți |
| --- | --- |

—

6 asistenți

UNITATEA PENTRU FORMAREA INTERPREȚILOR

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Dezvoltarea și coordonarea politicii de formare atât a interpreților de conferință cu statut de funcționar, cât și a celor free-lance, în funcție de nevoile stabilite de direcția generală. |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea și coordonarea politicii de formare atât a interpreților de conferință cu statut de funcționar, cât și a celor free-lance, în funcție de nevoile stabilite de direcția generală.

| — | Organizarea, împreună cu șefii unităților lingvistice, a universităților de vară și a altor activități de formare specifică. |
| --- | --- |

—

Organizarea, împreună cu șefii unităților lingvistice, a universităților de vară și a altor activități de formare specifică.

| — | Cooperarea cu universitățile și școlile care oferă formare pentru interpreți, pentru a asigura adecvarea formării la nevoile direcției generale. |
| --- | --- |

—

Cooperarea cu universitățile și școlile care oferă formare pentru interpreți, pentru a asigura adecvarea formării la nevoile direcției generale.

| — | Organizarea asistenței pedagogice pentru universitățile și școlile care oferă formare pentru interpreți, în special prin prezența unor reprezentanți ai direcției generale în comisiile de examinare. |
| --- | --- |

—

Organizarea asistenței pedagogice pentru universitățile și școlile care oferă formare pentru interpreți, în special prin prezența unor reprezentanți ai direcției generale în comisiile de examinare.

| — | Organizarea de vizite studențești în cooperare cu universitățile asociate. |
| --- | --- |

—

Organizarea de vizite studențești în cooperare cu universitățile asociate.

| — | Cooperarea cu alte instituții europene și internaționale care practică multilingvismul și care se confruntă cu aceleași provocări ca direcția generală — HINTS. |
| --- | --- |

—

Cooperarea cu alte instituții europene și internaționale care practică multilingvismul și care se confruntă cu aceleași provocări ca direcția generală — HINTS.

2.   ORGANIGRAMĂ (6)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 3 asistenți |
| --- | --- |

—

3 asistenți

UNITATEA DE ASISTENȚĂ PENTRU MULTILINGVISM (PROSPECTARE ȘI STAGII)

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Participarea la coordonarea interinstituțională prin intermediul CITI și CEI. |
| --- | --- |

—

Participarea la coordonarea interinstituțională prin intermediul CITI și CEI.

| — | Organizarea testelor pentru interpreți. |
| --- | --- |

—

Organizarea testelor pentru interpreți.

| — | Inițierea dosarelor financiare pentru subvenționarea acțiunilor de formare a interpreților și asigurarea monitorizării lor. |
| --- | --- |

—

Inițierea dosarelor financiare pentru subvenționarea acțiunilor de formare a interpreților și asigurarea monitorizării lor.

| — | Coordonarea cu EPSO. |
| --- | --- |

—

Coordonarea cu EPSO.

| — | Negocierea la nivel interinstituțional a modului în care sunt repartizați câștigătorii concursurilor și sunt atribuite contractele temporare. |
| --- | --- |

—

Negocierea la nivel interinstituțional a modului în care sunt repartizați câștigătorii concursurilor și sunt atribuite contractele temporare.

| — | Urmărirea perspectivelor de viitor ale multilingvismului și a evoluției tehnologiilor. |
| --- | --- |

—

Urmărirea perspectivelor de viitor ale multilingvismului și a evoluției tehnologiilor.

2.   ORGANIGRAMĂ (5)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 3 asistenți |
| --- | --- |

—

3 asistenți

UNITATEA PENTRU E-ÎNVĂȚARE ȘI PENTRU NOILE TEHNOLOGII

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Cooperarea cu universitățile și școlile care oferă formare pentru interpreți în cadrul unui sistem de e-învățare, inclusiv videoconferințe, învățare individuală și în cadrul unor grupuri pe internet etc. |
| --- | --- |

—

Cooperarea cu universitățile și școlile care oferă formare pentru interpreți în cadrul unui sistem de e-învățare, inclusiv videoconferințe, învățare individuală și în cadrul unor grupuri pe internet etc.

| — | Punerea în practică a modalităților de formare la distanță pentru studenții la interpretariat. |
| --- | --- |

—

Punerea în practică a modalităților de formare la distanță pentru studenții la interpretariat.

| — | Organizarea asistenței pedagogice prin intermediul mijloacelor electronice pentru universitățile și școlile care oferă formare pentru interpreți. |
| --- | --- |

—

Organizarea asistenței pedagogice prin intermediul mijloacelor electronice pentru universitățile și școlile care oferă formare pentru interpreți.

| — | Urmărirea perspectivelor și a evoluției tehnologiilor din domeniu. |
| --- | --- |

—

Urmărirea perspectivelor și a evoluției tehnologiilor din domeniu.

| — | Cooperarea cu alte instituții europene și internaționale care practică multilingvismul și care se confruntă cu aceleași provocări ca direcția generală în domeniul e-învățării. |
| --- | --- |

—

Cooperarea cu alte instituții europene și internaționale care practică multilingvismul și care se confruntă cu aceleași provocări ca direcția generală în domeniul e-învățării.

2.   ORGANIGRAMĂ (5)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 3 asistenți |
| --- | --- |

—

3 asistenți

---

| 29.7.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 223/23 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 223/23

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/146/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ INOVARE ȘI ASISTENȚĂ TEHNICĂ — DIRECȚIA PENTRU RESURSE

(2011/C 223 A/05)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Inovare și Asistență Tehnică — Direcția pentru resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 13 216,49 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European, precum și gestionarea echipelor cu statut mixt. Având în vedere că entitatea desfășoară activități în mai multe locuri, persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități a Secretariatului General, care include mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități a Secretariatului General, care include mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, a serviciilor oferite, a modalităților de realizare a proiectelor și a furnizării serviciilor); |
| --- | --- |

—

luarea unor decizii în materie de strategie tehnologică și managerială privind tehnologiile informației și comunicării (TIC) (alegerea soluțiilor tehnice, a serviciilor oferite, a modalităților de realizare a proiectelor și a furnizării serviciilor);

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Excelentă cunoaștere a tratatelor. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tratatelor.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia.

| — | Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC. |
| --- | --- |

—

Foarte bună polivalență tehnică și managerială în materie de TIC.

| — | Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a tehnologiilor, a gestionării punerii lor în aplicare, a evoluțiilor, a opțiunilor și a problemelor din domeniu.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea la un nivel foarte bun cel puțin a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere. |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere.

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „Avis de recrutement numéro PE/146/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată până cel târziu la 13 august 2011, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că (8), la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, finlandeza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică în cazul acelor candidați care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ INOVARE ȘI ASISTENȚĂ TEHNICĂ

DIRECȚIA PENTRU RESURSE

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției.

| — | Exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

Exercitarea competențelor AIPN.

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

2.   ORGANIGRAMĂ (9)

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 7 asistenți |
| --- | --- |

—

7 asistenți

UNITATEA PENTRU RESURSE UMANE

1.   SARCINI PRINCIPALE

Coordonarea gestionării resurselor umane

| — | Asigurarea gestionării posturilor din organigrama direcției generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării posturilor din organigrama direcției generale, analizarea și urmărirea necesităților acesteia în materie de recrutare de funcționari, de agenți temporari și de agenți contractuali: urmărirea procedurilor de ocupare a posturilor vacante, organizarea de interviuri de angajare a funcționarilor și a candidaților de pe listele de rezervă, gestionarea mobilității etc.

| — | Asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării cotidiene a problemelor legate de personal: elaborarea și urmărirea rapoartelor de evaluare, a rapoartelor de evaluare a perioadei de probă și de confirmare, pregătirea dosarelor de promovare (punctele de merit), gestionarea concediilor medicale, a concediilor anuale, a bugetelor descentralizate pentru agenți contractuali, misiuni și ore suplimentare etc.

| — | Asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale direcției generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal. |
| --- | --- |

—

Asigurarea comunicării, sprijinului și consultanței în domeniul său de competență: exercitarea rolului de punct de referință pentru a răspunde la diversele solicitări ale personalului, primirea noilor colegi, transmiterea de informații privind mobilitatea internă a personalului către serviciile implicate ale direcției generale și menținerea de relații regulate cu colegii din Direcția Generală Personal.

| — | Asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc. |
| --- | --- |

—

Asigurarea actualizării listelor și bazelor de date legate de urmărirea dosarelor de personal, de exemplu Streamline, MISS etc.

| — | Elaborarea statisticilor. |
| --- | --- |

—

Elaborarea statisticilor.

Coordonarea dosarelor de formare profesională și asistență

| — | Coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul direcției generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal. |
| --- | --- |

—

Coordonarea cererilor de formare profesională din cadrul direcției generale și asigurarea urmăririi acestora pe lângă unitatea responsabilă din cadrul Direcției Generale Personal.

| — | Reprezentarea direcției generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP). |
| --- | --- |

—

Reprezentarea direcției generale pe lângă Comitetul consultativ de perfecționare profesională (CCPP).

| — | Elaborarea și furnizarea de formare și asistență specifică pentru personalul din cadrul Direcției Generale Politici Interne, precum și din cadrul Direcției Generale Politici Externe. |
| --- | --- |

—

Elaborarea și furnizarea de formare și asistență specifică pentru personalul din cadrul Direcției Generale Politici Interne, precum și din cadrul Direcției Generale Politici Externe.

| — | Organizarea de sesiuni de informare și seminarii privind subiecte de interes general. |
| --- | --- |

—

Organizarea de sesiuni de informare și seminarii privind subiecte de interes general.

| — | Asigurarea pregătirii și publicării de documente tematice privind principalele instrumente și modalități de lucru din cadrul direcției generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea pregătirii și publicării de documente tematice privind principalele instrumente și modalități de lucru din cadrul direcției generale.

Coordonarea aspectelor legate de logistică:

| — | Asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL). |
| --- | --- |

—

Asigurarea atribuirii de birouri și supravegherea dotării acestora: mutare, mobilier, echipament telefonic (utilizarea bazelor de date DEMOV, FOURNIMOB și SUTEL).

| — | Asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventarierea și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS). |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării bunurilor, îndeplinirea rolului de GBI (gestionar al bunurilor inventoriate): inventarierea și urmărirea dotării cu mobilier (baza de date ELS).

| — | Gestionarea materialelor de birotică. |
| --- | --- |

—

Gestionarea materialelor de birotică.

2.   ORGANIGRAMĂ (9)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 7 asistenți |
| --- | --- |

—

7 asistenți

UNITATEA PENTRU GESTIUNEA RESURSELOR FINANCIARE ȘI CONTROL

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Pregătirea proiectului preliminar de buget al direcției generale. |
| --- | --- |

—

Pregătirea proiectului preliminar de buget al direcției generale.

| — | Coordonarea gestiunii bugetare:






  — | asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de execuție și întocmirea rapoartelor de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi); |
| --- | --- | --- |

—

Coordonarea gestiunii bugetare:

—

asigurarea pregătirii bugetului anual, execuția zilnică a bugetului, pregătirea cererilor de creare de conturi în avans și a eventualelor cereri de virament în curs de execuție și întocmirea rapoartelor de gestiune (rapoarte intermediare în cursul anului, rapoarte anuale, rapoarte solicitate prin rezoluții bugetare, rapoarte solicitate de serviciul financiar central, activități legate de planul de acțiune, urmările date rapoartelor auditorului intern, urmările date rapoartelor Curții de Conturi);

| — | desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu. |
| --- | --- |

—

desfășurarea sau coordonarea procedurilor de achiziții publice, subvenții etc. și asigurarea conformității și respectării reglementărilor din domeniu.

| — | Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea păstrării actelor bugetare și a documentelor justificative, precum și a originalelor cererilor de ofertă și ale contractelor.

| — | Organizarea și desfășurarea controalelor ex ante și ex post în direcția generală în ansamblu. |
| --- | --- |

—

Organizarea și desfășurarea controalelor ex ante și ex post în direcția generală în ansamblu.

2.   ORGANIGRAMĂ (21)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 9 administratori |
| --- | --- |

—

9 administratori

| — | 11 asistenți |
| --- | --- |

—

11 asistenți

UNITATEA PENTRU ACHIZIȚII PUBLICE ȘI CONTRACTE

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Coordonarea și desfășurarea procedurilor de ofertare pentru direcția generală, executarea procedurilor administrative în materie de achiziții publice, pregătirea cererilor de exprimare a interesului, asigurarea serviciilor de secretariat pentru comisiile de deschidere a ofertelor și de evaluare, pregătirea anunțurilor pentru publicare în JO. |
| --- | --- |

—

Coordonarea și desfășurarea procedurilor de ofertare pentru direcția generală, executarea procedurilor administrative în materie de achiziții publice, pregătirea cererilor de exprimare a interesului, asigurarea serviciilor de secretariat pentru comisiile de deschidere a ofertelor și de evaluare, pregătirea anunțurilor pentru publicare în JO.

| — | Asigurarea consilierii juridice pentru serviciile direcției generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea consilierii juridice pentru serviciile direcției generale.

| — | Asigurarea arhivării documentelor (originale) aferente procedurilor de ofertare și contractelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea arhivării documentelor (originale) aferente procedurilor de ofertare și contractelor.

| — | Reprezentarea direcției generale în cadrul Forumului pentru achiziții publice și asigurarea coordonării interinstituționale în materie de achiziții publice. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea direcției generale în cadrul Forumului pentru achiziții publice și asigurarea coordonării interinstituționale în materie de achiziții publice.

2.   ORGANIGRAMĂ (8)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 7 asistenți |
| --- | --- |

—

7 asistenți

UNITATEA PENTRU RELAȚIILE CU BENEFICIARFII ȘI COMUNICARE

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.). |
| --- | --- |

—

Coordonarea sprijinului informatic oferit diferitelor unități (pregătirea planului anual de achiziții, urmărirea executării acestuia, evaluarea rezultatelor, monitorizarea instalării echipamentelor etc.).

| — | Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul direcției generale. |
| --- | --- |

—

Oferirea unui sprijin funcțional pentru utilizatorii aplicațiilor folosite în cadrul direcției generale.

| — | Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii. |
| --- | --- |

—

Asigurarea receptivității la nevoile utilizatorilor, inițiind și participând la analiza viitoarelor aplicații pentru a ameliora și mări eficacitatea muncii.

| — | Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al direcției generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea administrării site-ului intranet și/sau de internet al direcției generale.

2.   ORGANIGRAMĂ (16)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 3 administratori |
| --- | --- |

—

3 administratori

| — | 12 asistenți |
| --- | --- |

—

12 asistenți

---

| 29.7.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 223/29 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 223/29

---

AVIZ DE RECRUTARE PE/147/S — DIRECTOR

(grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ POLITICI INTERNE — DIRECȚIA PENTRU EVALUAREA IMPACTULUI

(2011/C 223 A/06)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Politici Interne — Direcția pentru evaluarea impactului, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 13 216,49 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European. Persoana responsabilă va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de muncă

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenți, cu scopul de a optimiza utilizarea resurselor entității asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare, gestionarea logisticii și a informaticii) în domeniul său de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniul său de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene. |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene.

| — | Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale. |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale.

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor. |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor.

| — | Excelentă cunoaștere a tratatelor. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tratatelor.

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul acestuia.

| — | Excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne.

| — | Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate.

| — | Foarte bună cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a Regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European.

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.). |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resurse umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, drept etc.).

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea la un nivel foarte bun cel puțin a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simțul strategiei. |
| --- | --- |

—

Simțul strategiei.

| — | Capacitate de conducere, |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere,

| — | Capacitate de anticipare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare.

| — | Capacitate de reacție. |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție.

| — | Rigurozitate. |
| --- | --- |

—

Rigurozitate.

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Persoanele interesate sunt invitate să își trimită candidatura (cu mențiunea „Avis de recrutement numéro PE/147/S”), însoțită de o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format Europass (7), la adresa de mai jos:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Candidatura trebuie expediată prin scrisoare recomandată până cel târziu la 13 august 2011, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că (8), la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia, Regatul Unit.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, finlandeza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Acest lucru nu se aplică în cazul acelor candidați care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ POLITICI INTERNE

DIRECȚIA PENTRU EVALUAREA IMPACTULUI

1.   SARCINI PRINCIPALE

| — | Coordonarea și animarea activităților direcției. |
| --- | --- |

—

Coordonarea și animarea activităților direcției.

| — | Exercitarea competențelor AIPN. |
| --- | --- |

—

Exercitarea competențelor AIPN.

| — | Asigurarea gestionării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării proiectelor.

| — | Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea instituției în diverse comitete interne și forumuri interinstituționale.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

2.   ORGANIGRAMĂ

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

| — | 1 asistent |
| --- | --- |

—

1 asistent

DIRECȚIA PENTRU EVALUAREA IMPACTULUI

1.   SARCINI PRINCIPALE

Direcția pentru evaluarea impactului va trebui să contribuie la consolidarea independenței instituționale a Parlamentului ajutându-l să identifice, să cuantifice și să își justifice prioritățile de politică generală și să analizeze în profunzime prioritățile celorlalte instituții. Pentru aceasta, direcția va trebui să întreprindă următoarele:

| — | să evalueze impactul inițiativelor parlamentare, în special cel al inițiativelor legislative întemeiate pe articolul 225 și pe alte dispoziții pertinente din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, să evalueze impactul amendamentelor de fond ale Parlamentului și să examineze sau să controleze activitățile de analiză a impactului și studiile de impact ex post ale Comisiei Europene (sau, după caz, ale Consiliului); |
| --- | --- |

—

să evalueze impactul inițiativelor parlamentare, în special cel al inițiativelor legislative întemeiate pe articolul 225 și pe alte dispoziții pertinente din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, să evalueze impactul amendamentelor de fond ale Parlamentului și să examineze sau să controleze activitățile de analiză a impactului și studiile de impact ex post ale Comisiei Europene (sau, după caz, ale Consiliului);

| — | să desfășoare evaluări de impact bugetar și să asiste Parlamentul în noul său rol din cadrul mecanismului de supraveghere economică; |
| --- | --- |

—

să desfășoare evaluări de impact bugetar și să asiste Parlamentul în noul său rol din cadrul mecanismului de supraveghere economică;

| — | să analizeze raportul costuri/beneficii din toate domeniile politice în ceea ce privește valoarea adăugată europeană a unei inițiative și „costul non-Europei”. |
| --- | --- |

—

să analizeze raportul costuri/beneficii din toate domeniile politice în ceea ce privește valoarea adăugată europeană a unei inițiative și „costul non-Europei”.

Activitatea Direcției pentru evaluarea impactului va fi dirijată de un comitet de supraveghere compus din deputați în Parlamentul European.

2.   ORGANIGRAMĂ

| — | 12 administratori |
| --- | --- |

—

12 administratori

| — | 8 asistenți |
| --- | --- |

—

8 asistenți

---