# Официален вестник C 185A/2011

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2011.185.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 185A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5425 юни 2011 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2011.185.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 185A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5425 юни 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2011/C 185A/01 | ГД Действия по климата — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2011/10313 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2011/C 185A/01

ГД Действия по климата — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2011/10313

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 25.6.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 185/1

---

ГД „ДЕЙСТВИЯ ПО КЛИМАТА“

Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Ние сме

Мисията на дирекция C „Интегриране на адаптацията и нисковъглеродни технологии“ на ГД „Действия по климата“ е да разработва и прилага политики и мерки в областта на енергетиката, транспорта, промишлените газове и адаптацията към неизбежните последици от изменението на климата, за да се гарантира постигането на вътрешните и международните цели на ЕС в областта на политиката относно изменението на климата. Тази политика е в основата на стратегията „Европа 2020“. Що се отнася до смекчаването на последиците от изменението на климата, дирекцията съсредоточава усилия върху разработването и прилагането на законодателството на ЕС в тези области (напр. „Решението за разпределяне на усилията“ за ограничаване на 60 % от емисиите на парникови газове в ЕС до 2020 г., улавяне и складиране на въглерод, емисии на въгледорен диоксид от наземен транспорт, включително качество на горивата, озоноразрушаващи вещества, флуорирани газове), както и схеми за подкрепа на широкомащабна демонстрация на нисковъглеродни технологии. Що се отнася до адаптацията, дирекцията оглавява развитието и интегрирането на политика за адаптиране в целия ЕС в тясно сътрудничество с другите съответни служби на Комисията.

Дирекция C има около 60 служители и управлява бюджет от 10 млн. евро.

Ние предлагаме

ГД „Действия по климата“ търси да назначи директор, който ще предоставя обща визия и ясно ръководство в няколко бързо развиващи се нови области на политиката в сферата на изменението на климата както на равнище ЕС, така и на международно равнище, включително ООН. Директорът ще има ръководна и стимулираща роля в разработването и прилагането на политиките на смекчаване (особено по отношение на наземния транспорт) и адаптация, включително разработването на иновативни инструменти за технологична демонстрация, в тясно сътрудничество с другите съответни отдели на Комисията, по-специално ГД „Енергетика“, ГД „Мобилност и транспорт“, ГД „Предприятия и промишленост“, ГД „Научни изследвания и иновации“ и ГД „Регионална политика“. Допълнително предизвикателство е отчитането на другите важни цели, свързани със стратегията „Европа 2020“, на икономическия растеж, иновациите и конкурентоспособността, както и на енергийната сигурност. Работата включва пътувания в чужбина.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които:

| — | притежават много добро разбиране относно областите на политиката, за които отговаря ГД „Действия по климата“, както и относно предизвикателствата за ЕС и за сектора на енергетиката, транспорта и промишлеността в глобален мащаб; демонстрират опит и познания в основните области на отговорност; |
| --- | --- |

—

притежават много добро разбиране относно областите на политиката, за които отговаря ГД „Действия по климата“, както и относно предизвикателствата за ЕС и за сектора на енергетиката, транспорта и промишлеността в глобален мащаб; демонстрират опит и познания в основните области на отговорност;

| — | имат задълбочени познания за многостранните споразумения в областта на околната среда и законодателството на ЕС, свързано с изменението на климата; доброто познаване на въпросите на макроикономиката, иновациите, конкурентоспособността и анализа на ползите и разходите ще бъде безспорно предимство; |
| --- | --- |

—

имат задълбочени познания за многостранните споразумения в областта на околната среда и законодателството на ЕС, свързано с изменението на климата; доброто познаване на въпросите на макроикономиката, иновациите, конкурентоспособността и анализа на ползите и разходите ще бъде безспорно предимство;

| — | имат доказан опит в изготвянето на политика на високо равнище, въвеждането на инструменти, основани на пазара, както и прилагането на законодателството (на ЕС); |
| --- | --- |

—

имат доказан опит в изготвянето на политика на високо равнище, въвеждането на инструменти, основани на пазара, както и прилагането на законодателството (на ЕС);

| — | имат много добри аналитични умения, способност за свежо и стратегическо мислене относно развитието на различните области на политиката, обхванати от дирекцията; |
| --- | --- |

—

имат много добри аналитични умения, способност за свежо и стратегическо мислене относно развитието на различните области на политиката, обхванати от дирекцията;

| — | имат доказан опит в международни и междуинституционални преговори; познаването на преговорите в рамките на ООН и на въпросите на изменението на климата, озоновия слой, промишлените емисии и качеството на въздуха е допълнително предимство; |
| --- | --- |

—

имат доказан опит в международни и междуинституционални преговори; познаването на преговорите в рамките на ООН и на въпросите на изменението на климата, озоновия слой, промишлените емисии и качеството на въздуха е допълнително предимство;

| — | имат много добри управленски способности, по-специално с доказана способност за ръководене, мотивиране и развиване на големи екипи, определяне на приоритети, управляване на голям бюджет и вземане на решения; |
| --- | --- |

—

имат много добри управленски способности, по-специално с доказана способност за ръководене, мотивиране и развиване на големи екипи, определяне на приоритети, управляване на голям бюджет и вземане на решения;

| — | имат способност за работа под напрежение; |
| --- | --- |

—

имат способност за работа под напрежение;

| — | имат много добри комуникационни умения на английски език. |
| --- | --- |

—

имат много добри комуникационни умения на английски език.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече,
  или |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече,

или

| ii) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

| 3. | Да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с предлагания пост. |
| --- | --- |

3.

Да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с предлагания пост.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия, ще бъдат оценени преди това с помощта на тестове по модела „център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти за подбор на персонал.

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), и по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (2). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запазите — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Кореспонденцията с комисиите за подбор по време на процедурата за подбор ще се осъществява само на английски, френски и/или немски език (3).

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (4), с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 22 юли 2011 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат най-малко за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2. броя на подчинените служители, 3. размера на управлявания бюджет и 4. броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво. В случай че свободното място е за поста главен съветник, кандидатите трябва да посочат опита си като съветник на високо равнище.

(2)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 22 юли 2011 г.

(3)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Brussels, BELGIUM.

---