# Publicatieblad C 155A/2011

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2011.155.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 155A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang25 mei 2011 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2011.155.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 155A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang25 mei 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2011/C 155A/01 | Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek — EPSO/AD/215/11 — Administrateurs op het vakgebied communicatie (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2011/C 155A/01

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek — EPSO/AD/215/11 — Administrateurs op het vakgebied communicatie (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

1

| BG | Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира конкурс на общо основание:EPSO/AD/215/11 — Администратори (AD 5)
  с основен език английски (EN), испански (ES), естонски (ET), френски (FR), нидерландски (NL), полски (PL), португалски (PT), словашки (SK), словенски (SL) ИЛИ шведски (SV)
  в областта на КОМУНИКАЦИЯТАДопълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO http://eu-careers.eu. |
| --- | --- |
| ES | La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza la siguiente oposición general:EPSO/AD/215/11 — Administradores (AD 5)
  de lengua inglesa (EN), española (ES), estonia (ET), francesa (FR), neerlandesa (NL), polaca (PL), portuguesa (PT), eslovaca (SK), eslovena (SL) O sueca (SV)
  en el ámbito de la COMUNICACIÓNPara más información, consúltese el sitio de internet de la EPSO http://eu-careers.eu. |
| CS | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující otevřené výběrové řízení:EPSO/AD/215/11 – Administrátoři (AD 5)
  anglického (EN), španělského (ES), estonského (ET), francouzského (FR) nizozemského (NL), polského (PL), portugalského (PT), slovenského (SK), slovinského (SL) NEBO švédského (SV) jazyka
  v oblasti KOMUNIKACEVeškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://eu-careers.eu. |
| DA | Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelig udvælgelsesprøveEPSO/AD/215/11 — Administratorer (AD 5)
  for engelsk- (EN), spansk- (ES), estisk- (ET), fransk- (FR), nederlandsk- (NL), polsk- (PL), portugisisk- (PT), slovakisk- (SK), slovensk- (SL) og svensksprogede (SV) administratorer
  inden for KOMMUNIKATIONYderligere oplysninger findes på EPSO's hjemmeside: http://eu-careers.eu. |
| DE | Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:EPSO/AD/215/11 — Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 5)
  englischer (EN), estnischer (ET), französischer (FR), niederländischer (NL), polnischer (PL), portugiesischer (PT), schwedischer (SV), slowakischer (SK), slowenischer (SL) oder spanischer Sprache (ES)
  im Bereich KommunikationWeitere Informationen finden sich auf der EPSO-Website: http://eu-careers.eu. |
| ET | Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmise avaliku konkursi:EPSO/AD/215/11 — KOMMUNIKATSIOONI valdkonna administraatorid (AD 5),
  kelle esimeseks keeleks on eesti (ET), hispaania (ES), hollandi (NL), inglise (EN), poola (PL), portugali (PT), prantsuse (FR), rootsi (SV), slovaki (SK) VÕI sloveeni (SL) keel.Lisateave on esitatud EPSO veebisaidil http://eu-careers.eu. |
| EL | Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τον γενικό διαγωνισμό:EPSO/AD/215/11 — Υπάλληλοι διοίκησης (AD 5)
  αγγλικής (EN), ισπανικής (ES), εσθονικής (ET), γαλλικής (FR), ολλανδικής (NL), πολωνικής (PL), πορτογαλικής (PT), σλοβακικής (SK), σλοβενικής (SL) ή σουηδικής (SV) γλώσσας
  στον τομέα της ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣΠερισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στον δικτυακό τόπο της EPSO http://eu-careers.eu |
| EN | The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising open competition:EPSO/AD/215/11 — Administrators (AD 5)
  with English (EN), Spanish (ES), Estonian (ET), French (FR), Dutch (NL), Polish (PL), Portuguese (PT), Slovak (SK), Slovenian (SL) OR Swedish (SV) as their main language
  in the field of COMMUNICATIONFurther details can be found on the EPSO website: http://eu-careers.eu. |
| FR | L'Office européen de sélection de personnel (EPSO) organise le concours général:EPSO/AD/215/11 — Administrateurs (AD 5)
  de langues anglaise (EN), espagnole (ES), estonienne (ET), française (FR), néerlandaise (NL), polonaise (PL), portugaise (PT), slovaque (SK), slovène (SL) OU suédoise (SV)
  dans le domaine de la COMMUNICATIONDes informations complémentaires se trouvent sur le site de l'EPSO http://eu-careers.eu |
| GA | Tá an comórtas oscailte seo á reáchtáil ag an Oifig Eorpach um Roghnú Foirne (EPSO):EPSO/AD/215/11 — Riarthóirí (AD 5)
  Béarla (EN), Spáinnise (ES), Eastóinise (ET), Fraincise (FR), Ollainnise (NL), Polainnise (PL), Portaingéilise (PT), Slóvaicise (SK), Slóivéinise (SL) NÓ Sualainnise (SV)
  i réimse na CUMARSÁIDETá tuilleadh eolais le fáil ar shuíomh gréasáin EPSO: http://eu-careers.eu |
| IT | L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza il seguente concorso generale:EPSO/AD/215/11 — Amministratori (AD 5)
  di lingua inglese (EN), spagnola (ES), estone (ET), francese (FR), neerlandese (NL), polacca (PL), portoghese (PT), slovacca (SK), slovena (SL) O svedese (SV)
  nel settore della COMUNICAZIONEUlteriori informazioni sono disponibili sul sito dell'EPSO all'indirizzo http://eu-careers.eu. |
| LV | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātu konkursu:EPSO/AD/215/11 — Administratori (AD 5), kuru galvenā valoda ir
  angļu (EN), franču (FR), holandiešu (NL), igauņu (ET), poļu (PL), portugāļu (PT), slovāku (SK), slovēņu (SL), spāņu (ES) VAI zviedru (SV) valoda,
  KOMUNIKĀCIJAS jomāSīkāka informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://eu-careers.eu. |
| LT | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešą konkursą:EPSO/AD/215/11 — Administratoriai (AD 5)
  anglų (EN), ispanų (ES), estų (ET), prancūzų (FR), olandų (NL), lenkų (PL), portugalų (PT), slovakų (SK), slovėnų (SL) ARBA švedų (SV) kalba
  KOMUNIKACIJOS srityjeIšsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje http://eu-careers.eu. |
| HU | Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgát szervezi:EPSO/AD/215/11 – Igazgatási tisztviselő (AD 5)
  angol (EN), spanyol (ES), észt (ET), francia (FR), holland (NL), lengyel (PL), portugál (PT), szlovák (SK), szlovén (SL) VAGY svéd (SV) nyelvű tisztviselők
  a KOMMUNIKÁCIÓ területénTovábbi információk az EPSO honlapján találhatók: http://eu-careers.eu |
| MT | L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza l-kompetizzjoni ġenerali li ġejja:EPSO/AD/215/11 — Amministraturi (AD 5)
  tal-lingwa Ingliża (EN), Spanjola (ES), Estonjana (ET), Franċiża (FR), Olandiża (NL), Pollakka (PL), Portugiża (PT), Slovakka (SK), Slovena (SL) JEW Svediża (SV)
  fil-qasam tal-KOMUNIKAZZJONIGħal aktar informazzjoni kkonsulta l-websajt tal-EPSO http://eu-careers.eu |
| NL | Het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) organiseert het volgende algemeen vergelijkend onderzoek:EPSO/AD/215/11 — Administrateurs (rang AD 5)
  met Engels (EN), Spaans (ES), Ests (ET), Frans (FR), Nederlands (NL), Pools (PL), Portugees (PT), Slowaaks (SK), Sloveens (SL) of Zweeds (SV) als hoofdtaal
  voor het vakgebied COMMUNICATIEAanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: http://eu-careers.eu. |
| PL | Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza konkurs otwarty:EPSO/AD/215/11 — Administratorzy (AD 5),
  których głównym językiem jest język angielski (EN), estoński (ET), francuski (FR), hiszpański (ES), niderlandzki (NL), polski (PL), portugalski (PT), słowacki (SK), słoweński (SL) LUB szwedzki (SV),
  w dziedzinie KOMUNIKACJISzczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO http://eu-careers.eu. |
| PT | O Serviço Europeu de Selecção do Pessoal (EPSO) organiza o seguinte concurso geral:EPSO/AD/215/11 — Administradores (AD 5)
  de língua inglesa (EN), espanhola (ES), estónia (ET), francesa (FR), neerlandesa (NL), polaca (PL), portuguesa (PT), eslovaca (SK), eslovena (SL) OU sueca (SV)
  no domínio da COMUNICAÇÃOPodem ser obtidas informações complementares no sítio do EPSO http://eu-careers.eu. |
| RO | Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează următorul concurs general:EPSO/AD/215/11 — Administratori (AD 5)
  de limbă engleză (EN), estonă (ET), franceză (FR), olandeză (NL), polonă (PL), portugheză (PT), slovacă (SK), slovenă (SL), spaniolă (ES) sau suedeză (SV)
  în domeniul COMUNICĂRIIPuteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO: http://eu-careers.eu. |
| SK | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie:EPSO/AD/215/11 – Administrátori (AD 5)
  s anglickým (EN), španielskym (ES), estónskym (ET), francúzskym (FR), holandským (NL), poľským (PL), portugalským (PT), slovenským (SK), slovinským (SL) ALEBO švédskym (SV) jazykom
  v oblasti KOMUNIKÁCIEÚplné informácie sú k dispozícii na webovej stránke úradu EPSO http://eu-careers.eu. |
| SL | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj:EPSO/AD/215/11 – UPRAVNI USLUŽBENCI (AD 5)
  za angleški (EN), estonski (ET), francoski (FR), nizozemski (NL), poljski (PL), portugalski (PT), slovaški (SK), slovenski (SL), španski (ES) ALI švedski (SV) jezik
  na področju KOMUNICIRANJADodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://eu-careers.eu. |
| FI | Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailunEPSO/AD/215/11 — HALLINTOVIRKAMIEHET (AD 5)
  englanninkieliset (EN), espanjankieliset (ES), hollanninkieliset (NL), portugalinkieliset (PT), puolankieliset (PL), ranskankieliset (FR), ruotsinkieliset (SV), slovakinkieliset (SK), sloveeninkieliset (SL) TAI vironkieliset (ET)
  VIESTINNÄN alallaLisätietoja EPSOn verkkosivulla http://eu-careers.eu. |
| SV | Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar följande allmänna uttagningsprov:EPSO/AD/215/11 – Handläggare (AD 5)
  Engelskspråkiga (EN), spanskspråkiga (ES), estniskspråkiga (ET), franskspråkiga (FR), nederländskspråkiga (NL), polskspråkiga (PL), portugisiskspråkiga (PT), slovakiskspråkiga (SK), slovenskspråkiga (SL), spanskspråkiga (ES) eller svenskspråkiga (SV) handläggare
  inom området KOMMUNIKATIONYtterligare upplysningar finns på Epsos hemsida: http://www.eu-careers.eu |

BG

BG

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира конкурс на общо основание:EPSO/AD/215/11 — Администратори (AD 5)
  с основен език английски (EN), испански (ES), естонски (ET), френски (FR), нидерландски (NL), полски (PL), португалски (PT), словашки (SK), словенски (SL) ИЛИ шведски (SV)
  в областта на КОМУНИКАЦИЯТАДопълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — Администратори (AD 5)

с основен език английски (EN), испански (ES), естонски (ET), френски (FR), нидерландски (NL), полски (PL), португалски (PT), словашки (SK), словенски (SL) ИЛИ шведски (SV)

в областта на КОМУНИКАЦИЯТА

ES

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza la siguiente oposición general:EPSO/AD/215/11 — Administradores (AD 5)
  de lengua inglesa (EN), española (ES), estonia (ET), francesa (FR), neerlandesa (NL), polaca (PL), portuguesa (PT), eslovaca (SK), eslovena (SL) O sueca (SV)
  en el ámbito de la COMUNICACIÓNPara más información, consúltese el sitio de internet de la EPSO http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — Administradores (AD 5)

de lengua inglesa (EN), española (ES), estonia (ET), francesa (FR), neerlandesa (NL), polaca (PL), portuguesa (PT), eslovaca (SK), eslovena (SL) O sueca (SV)

en el ámbito de la COMUNICACIÓN

CS

CS

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující otevřené výběrové řízení:EPSO/AD/215/11 – Administrátoři (AD 5)
  anglického (EN), španělského (ES), estonského (ET), francouzského (FR) nizozemského (NL), polského (PL), portugalského (PT), slovenského (SK), slovinského (SL) NEBO švédského (SV) jazyka
  v oblasti KOMUNIKACEVeškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 – Administrátoři (AD 5)

anglického (EN), španělského (ES), estonského (ET), francouzského (FR) nizozemského (NL), polského (PL), portugalského (PT), slovenského (SK), slovinského (SL) NEBO švédského (SV) jazyka

v oblasti KOMUNIKACE

DA

DA

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelig udvælgelsesprøveEPSO/AD/215/11 — Administratorer (AD 5)
  for engelsk- (EN), spansk- (ES), estisk- (ET), fransk- (FR), nederlandsk- (NL), polsk- (PL), portugisisk- (PT), slovakisk- (SK), slovensk- (SL) og svensksprogede (SV) administratorer
  inden for KOMMUNIKATIONYderligere oplysninger findes på EPSO's hjemmeside: http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — Administratorer (AD 5)

for engelsk- (EN), spansk- (ES), estisk- (ET), fransk- (FR), nederlandsk- (NL), polsk- (PL), portugisisk- (PT), slovakisk- (SK), slovensk- (SL) og svensksprogede (SV) administratorer

inden for KOMMUNIKATION

DE

DE

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:EPSO/AD/215/11 — Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 5)
  englischer (EN), estnischer (ET), französischer (FR), niederländischer (NL), polnischer (PL), portugiesischer (PT), schwedischer (SV), slowakischer (SK), slowenischer (SL) oder spanischer Sprache (ES)
  im Bereich KommunikationWeitere Informationen finden sich auf der EPSO-Website: http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — Beamte der Funktionsgruppe Administration (AD 5)

englischer (EN), estnischer (ET), französischer (FR), niederländischer (NL), polnischer (PL), portugiesischer (PT), schwedischer (SV), slowakischer (SK), slowenischer (SL) oder spanischer Sprache (ES)

im Bereich Kommunikation

ET

ET

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmise avaliku konkursi:EPSO/AD/215/11 — KOMMUNIKATSIOONI valdkonna administraatorid (AD 5),
  kelle esimeseks keeleks on eesti (ET), hispaania (ES), hollandi (NL), inglise (EN), poola (PL), portugali (PT), prantsuse (FR), rootsi (SV), slovaki (SK) VÕI sloveeni (SL) keel.Lisateave on esitatud EPSO veebisaidil http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — KOMMUNIKATSIOONI valdkonna administraatorid (AD 5),

kelle esimeseks keeleks on eesti (ET), hispaania (ES), hollandi (NL), inglise (EN), poola (PL), portugali (PT), prantsuse (FR), rootsi (SV), slovaki (SK) VÕI sloveeni (SL) keel.

EL

EL

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τον γενικό διαγωνισμό:EPSO/AD/215/11 — Υπάλληλοι διοίκησης (AD 5)
  αγγλικής (EN), ισπανικής (ES), εσθονικής (ET), γαλλικής (FR), ολλανδικής (NL), πολωνικής (PL), πορτογαλικής (PT), σλοβακικής (SK), σλοβενικής (SL) ή σουηδικής (SV) γλώσσας
  στον τομέα της ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣΠερισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στον δικτυακό τόπο της EPSO http://eu-careers.eu

EPSO/AD/215/11 — Υπάλληλοι διοίκησης (AD 5)

αγγλικής (EN), ισπανικής (ES), εσθονικής (ET), γαλλικής (FR), ολλανδικής (NL), πολωνικής (PL), πορτογαλικής (PT), σλοβακικής (SK), σλοβενικής (SL) ή σουηδικής (SV) γλώσσας

στον τομέα της ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

EN

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising open competition:EPSO/AD/215/11 — Administrators (AD 5)
  with English (EN), Spanish (ES), Estonian (ET), French (FR), Dutch (NL), Polish (PL), Portuguese (PT), Slovak (SK), Slovenian (SL) OR Swedish (SV) as their main language
  in the field of COMMUNICATIONFurther details can be found on the EPSO website: http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — Administrators (AD 5)

with English (EN), Spanish (ES), Estonian (ET), French (FR), Dutch (NL), Polish (PL), Portuguese (PT), Slovak (SK), Slovenian (SL) OR Swedish (SV) as their main language

in the field of COMMUNICATION

FR

FR

L'Office européen de sélection de personnel (EPSO) organise le concours général:EPSO/AD/215/11 — Administrateurs (AD 5)
  de langues anglaise (EN), espagnole (ES), estonienne (ET), française (FR), néerlandaise (NL), polonaise (PL), portugaise (PT), slovaque (SK), slovène (SL) OU suédoise (SV)
  dans le domaine de la COMMUNICATIONDes informations complémentaires se trouvent sur le site de l'EPSO http://eu-careers.eu

EPSO/AD/215/11 — Administrateurs (AD 5)

de langues anglaise (EN), espagnole (ES), estonienne (ET), française (FR), néerlandaise (NL), polonaise (PL), portugaise (PT), slovaque (SK), slovène (SL) OU suédoise (SV)

dans le domaine de la COMMUNICATION

GA

GA

Tá an comórtas oscailte seo á reáchtáil ag an Oifig Eorpach um Roghnú Foirne (EPSO):EPSO/AD/215/11 — Riarthóirí (AD 5)
  Béarla (EN), Spáinnise (ES), Eastóinise (ET), Fraincise (FR), Ollainnise (NL), Polainnise (PL), Portaingéilise (PT), Slóvaicise (SK), Slóivéinise (SL) NÓ Sualainnise (SV)
  i réimse na CUMARSÁIDETá tuilleadh eolais le fáil ar shuíomh gréasáin EPSO: http://eu-careers.eu

EPSO/AD/215/11 — Riarthóirí (AD 5)

Béarla (EN), Spáinnise (ES), Eastóinise (ET), Fraincise (FR), Ollainnise (NL), Polainnise (PL), Portaingéilise (PT), Slóvaicise (SK), Slóivéinise (SL) NÓ Sualainnise (SV)

i réimse na CUMARSÁIDE

IT

IT

L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza il seguente concorso generale:EPSO/AD/215/11 — Amministratori (AD 5)
  di lingua inglese (EN), spagnola (ES), estone (ET), francese (FR), neerlandese (NL), polacca (PL), portoghese (PT), slovacca (SK), slovena (SL) O svedese (SV)
  nel settore della COMUNICAZIONEUlteriori informazioni sono disponibili sul sito dell'EPSO all'indirizzo http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — Amministratori (AD 5)

di lingua inglese (EN), spagnola (ES), estone (ET), francese (FR), neerlandese (NL), polacca (PL), portoghese (PT), slovacca (SK), slovena (SL) O svedese (SV)

nel settore della COMUNICAZIONE

LV

LV

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātu konkursu:EPSO/AD/215/11 — Administratori (AD 5), kuru galvenā valoda ir
  angļu (EN), franču (FR), holandiešu (NL), igauņu (ET), poļu (PL), portugāļu (PT), slovāku (SK), slovēņu (SL), spāņu (ES) VAI zviedru (SV) valoda,
  KOMUNIKĀCIJAS jomāSīkāka informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://eu-careers.eu.

EPSO

EPSO/AD/215/11 — Administratori (AD 5), kuru galvenā valoda ir

angļu (EN), franču (FR), holandiešu (NL), igauņu (ET), poļu (PL), portugāļu (PT), slovāku (SK), slovēņu (SL), spāņu (ES) VAI zviedru (SV) valoda,

KOMUNIKĀCIJAS jomā

EPSO

LT

LT

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešą konkursą:EPSO/AD/215/11 — Administratoriai (AD 5)
  anglų (EN), ispanų (ES), estų (ET), prancūzų (FR), olandų (NL), lenkų (PL), portugalų (PT), slovakų (SK), slovėnų (SL) ARBA švedų (SV) kalba
  KOMUNIKACIJOS srityjeIšsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — Administratoriai (AD 5)

anglų (EN), ispanų (ES), estų (ET), prancūzų (FR), olandų (NL), lenkų (PL), portugalų (PT), slovakų (SK), slovėnų (SL) ARBA švedų (SV) kalba

KOMUNIKACIJOS srityje

HU

HU

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgát szervezi:EPSO/AD/215/11 – Igazgatási tisztviselő (AD 5)
  angol (EN), spanyol (ES), észt (ET), francia (FR), holland (NL), lengyel (PL), portugál (PT), szlovák (SK), szlovén (SL) VAGY svéd (SV) nyelvű tisztviselők
  a KOMMUNIKÁCIÓ területénTovábbi információk az EPSO honlapján találhatók: http://eu-careers.eu

EPSO/AD/215/11 – Igazgatási tisztviselő (AD 5)

angol (EN), spanyol (ES), észt (ET), francia (FR), holland (NL), lengyel (PL), portugál (PT), szlovák (SK), szlovén (SL) VAGY svéd (SV) nyelvű tisztviselők

a KOMMUNIKÁCIÓ területén

MT

MT

L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza l-kompetizzjoni ġenerali li ġejja:EPSO/AD/215/11 — Amministraturi (AD 5)
  tal-lingwa Ingliża (EN), Spanjola (ES), Estonjana (ET), Franċiża (FR), Olandiża (NL), Pollakka (PL), Portugiża (PT), Slovakka (SK), Slovena (SL) JEW Svediża (SV)
  fil-qasam tal-KOMUNIKAZZJONIGħal aktar informazzjoni kkonsulta l-websajt tal-EPSO http://eu-careers.eu

EPSO/AD/215/11 — Amministraturi (AD 5)

tal-lingwa Ingliża (EN), Spanjola (ES), Estonjana (ET), Franċiża (FR), Olandiża (NL), Pollakka (PL), Portugiża (PT), Slovakka (SK), Slovena (SL) JEW Svediża (SV)

fil-qasam tal-KOMUNIKAZZJONI

NL

NL

Het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) organiseert het volgende algemeen vergelijkend onderzoek:EPSO/AD/215/11 — Administrateurs (rang AD 5)
  met Engels (EN), Spaans (ES), Ests (ET), Frans (FR), Nederlands (NL), Pools (PL), Portugees (PT), Slowaaks (SK), Sloveens (SL) of Zweeds (SV) als hoofdtaal
  voor het vakgebied COMMUNICATIEAanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — Administrateurs (rang AD 5)

met Engels (EN), Spaans (ES), Ests (ET), Frans (FR), Nederlands (NL), Pools (PL), Portugees (PT), Slowaaks (SK), Sloveens (SL) of Zweeds (SV) als hoofdtaal

voor het vakgebied COMMUNICATIE

PL

PL

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza konkurs otwarty:EPSO/AD/215/11 — Administratorzy (AD 5),
  których głównym językiem jest język angielski (EN), estoński (ET), francuski (FR), hiszpański (ES), niderlandzki (NL), polski (PL), portugalski (PT), słowacki (SK), słoweński (SL) LUB szwedzki (SV),
  w dziedzinie KOMUNIKACJISzczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — Administratorzy (AD 5),

których głównym językiem jest język angielski (EN), estoński (ET), francuski (FR), hiszpański (ES), niderlandzki (NL), polski (PL), portugalski (PT), słowacki (SK), słoweński (SL) LUB szwedzki (SV),

w dziedzinie KOMUNIKACJI

PT

PT

O Serviço Europeu de Selecção do Pessoal (EPSO) organiza o seguinte concurso geral:EPSO/AD/215/11 — Administradores (AD 5)
  de língua inglesa (EN), espanhola (ES), estónia (ET), francesa (FR), neerlandesa (NL), polaca (PL), portuguesa (PT), eslovaca (SK), eslovena (SL) OU sueca (SV)
  no domínio da COMUNICAÇÃOPodem ser obtidas informações complementares no sítio do EPSO http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — Administradores (AD 5)

de língua inglesa (EN), espanhola (ES), estónia (ET), francesa (FR), neerlandesa (NL), polaca (PL), portuguesa (PT), eslovaca (SK), eslovena (SL) OU sueca (SV)

no domínio da COMUNICAÇÃO

RO

RO

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează următorul concurs general:EPSO/AD/215/11 — Administratori (AD 5)
  de limbă engleză (EN), estonă (ET), franceză (FR), olandeză (NL), polonă (PL), portugheză (PT), slovacă (SK), slovenă (SL), spaniolă (ES) sau suedeză (SV)
  în domeniul COMUNICĂRIIPuteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO: http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — Administratori (AD 5)

de limbă engleză (EN), estonă (ET), franceză (FR), olandeză (NL), polonă (PL), portugheză (PT), slovacă (SK), slovenă (SL), spaniolă (ES) sau suedeză (SV)

în domeniul COMUNICĂRII

SK

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie:EPSO/AD/215/11 – Administrátori (AD 5)
  s anglickým (EN), španielskym (ES), estónskym (ET), francúzskym (FR), holandským (NL), poľským (PL), portugalským (PT), slovenským (SK), slovinským (SL) ALEBO švédskym (SV) jazykom
  v oblasti KOMUNIKÁCIEÚplné informácie sú k dispozícii na webovej stránke úradu EPSO http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 – Administrátori (AD 5)

s anglickým (EN), španielskym (ES), estónskym (ET), francúzskym (FR), holandským (NL), poľským (PL), portugalským (PT), slovenským (SK), slovinským (SL) ALEBO švédskym (SV) jazykom

v oblasti KOMUNIKÁCIE

SL

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj:EPSO/AD/215/11 – UPRAVNI USLUŽBENCI (AD 5)
  za angleški (EN), estonski (ET), francoski (FR), nizozemski (NL), poljski (PL), portugalski (PT), slovaški (SK), slovenski (SL), španski (ES) ALI švedski (SV) jezik
  na področju KOMUNICIRANJADodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 – UPRAVNI USLUŽBENCI (AD 5)

za angleški (EN), estonski (ET), francoski (FR), nizozemski (NL), poljski (PL), portugalski (PT), slovaški (SK), slovenski (SL), španski (ES) ALI švedski (SV) jezik

na področju KOMUNICIRANJA

FI

FI

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailunEPSO/AD/215/11 — HALLINTOVIRKAMIEHET (AD 5)
  englanninkieliset (EN), espanjankieliset (ES), hollanninkieliset (NL), portugalinkieliset (PT), puolankieliset (PL), ranskankieliset (FR), ruotsinkieliset (SV), slovakinkieliset (SK), sloveeninkieliset (SL) TAI vironkieliset (ET)
  VIESTINNÄN alallaLisätietoja EPSOn verkkosivulla http://eu-careers.eu.

EPSO/AD/215/11 — HALLINTOVIRKAMIEHET (AD 5)

englanninkieliset (EN), espanjankieliset (ES), hollanninkieliset (NL), portugalinkieliset (PT), puolankieliset (PL), ranskankieliset (FR), ruotsinkieliset (SV), slovakinkieliset (SK), sloveeninkieliset (SL) TAI vironkieliset (ET)

VIESTINNÄN alalla

SV

SV

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar följande allmänna uttagningsprov:EPSO/AD/215/11 – Handläggare (AD 5)
  Engelskspråkiga (EN), spanskspråkiga (ES), estniskspråkiga (ET), franskspråkiga (FR), nederländskspråkiga (NL), polskspråkiga (PL), portugisiskspråkiga (PT), slovakiskspråkiga (SK), slovenskspråkiga (SL), spanskspråkiga (ES) eller svenskspråkiga (SV) handläggare
  inom området KOMMUNIKATIONYtterligare upplysningar finns på Epsos hemsida: http://www.eu-careers.eu

EPSO/AD/215/11 – Handläggare (AD 5)

Engelskspråkiga (EN), spanskspråkiga (ES), estniskspråkiga (ET), franskspråkiga (FR), nederländskspråkiga (NL), polskspråkiga (PL), portugisiskspråkiga (PT), slovakiskspråkiga (SK), slovenskspråkiga (SL), spanskspråkiga (ES) eller svenskspråkiga (SV) handläggare

inom området KOMMUNIKATION

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 25.5.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.5.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 155/1

---

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

EPSO/AD/215/11

Administrateurs op het vakgebied communicatie (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

(2011/C 155 A/01)

Belangstelling voor een loopbaan bij de instellingen?

Beantwoordt uw profiel aan onze criteria?

Schrijf u in!

Grijp deze kans!

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van kwalificaties en examens voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van administrateurs (1).

EPSO/AD/215/11 — Administrateurs (AD 5)

met Engels (EN), Spaans (ES), Ests (ET), Frans (FR), Nederlands (NL), Pools (PL), Portugees (PT), Slowaaks (SK), Sloveens (SL) of Zweeds (SV) als hoofdtaal

op het vakgebied COMMUNICATIE

Dit algemeen vergelijkend onderzoek heeft als doel reservelijsten vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij de instellingen van de Europese Unie, namelijk bij het Europees Parlement, de Raad en het Comité van de Regio's.

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken die in
  Publicatieblad van de Europese Unie C 184 A van 8 juli 2010

  en op de website van EPSO bekendgemaakt is.

Deze leidraad vormt een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemeen vergelijkend onderzoek en geeft informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure.

INHOUDSOPGAVE

| I. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

I.

ALGEMENE INFORMATIE

| II. | FUNCTIEOMSCHRIJVING |
| --- | --- |

II.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

TOELATINGSVOORWAARDEN

| IV. | TOEGANGSTOETSEN |
| --- | --- |

IV.

TOEGANGSTOETSEN

| V. | TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES |
| --- | --- |

V.

TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

| VI. | ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

VI.

ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

| VII. | RESERVELIJSTEN |
| --- | --- |

VII.

RESERVELIJSTEN

| VIII. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

VIII.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

I.   ALGEMENE INFORMATIE

| 1. | Aantal geslaagde kandidaten per taal |
| --- | --- |

1.

EN = 15

ES = 7

ET = 3

FR = 9

NL = 5

PL = 5

PT = 7

SK = 5

SL = 3

SV = 5

| 2. | Opmerkingen |
| --- | --- |

2.

U kunt zich slechts inschrijven voor één taal van het vergelijkend onderzoek.

Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. Deze keuze kan niet meer gewijzigd worden zodra u uw sollicitatie elektronisch hebt bevestigd en gevalideerd.

In dit vergelijkend onderzoek wordt gezocht naar kandidaten die de taal van het vergelijkend onderzoek zowel mondeling als schriftelijk perfect beheersen (niveau moedertaal of gelijkwaardig). Als u de taal niet op dat niveau beheerst, raden wij u met klem af zich in te schrijven.

II.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

De administrateurs zullen werken op een of meerdere van de volgende gebieden:

| — | externe communicatie voor verschillende informatiekanalen en het grote publiek, met inbegrip van de media en bezoekersgroepen; |
| --- | --- |

—

externe communicatie voor verschillende informatiekanalen en het grote publiek, met inbegrip van de media en bezoekersgroepen;

| — | schriftelijke en mondelinge voorlichting aan de vertegenwoordigers van de media, betrekkingen met de media, webcommunicatie; |
| --- | --- |

—

schriftelijke en mondelinge voorlichting aan de vertegenwoordigers van de media, betrekkingen met de media, webcommunicatie;

| — | strategische communicatie en crisiscommunicatie. |
| --- | --- |

—

strategische communicatie en crisiscommunicatie.

Daarbij kunt u met een of meerdere van de volgende taken worden belast:

| — | opstellen van perscommuniqués, verslagen en teksten voor allerhande media in de taal van het vergelijkend onderzoek en/of in het Frans of het Engels (internet, audiovisuele media, radio, schriftelijke publicaties enz.); |
| --- | --- |

—

opstellen van perscommuniqués, verslagen en teksten voor allerhande media in de taal van het vergelijkend onderzoek en/of in het Frans of het Engels (internet, audiovisuele media, radio, schriftelijke publicaties enz.);

| — | ontwikkelen en onderhouden van de betrekkingen met de media en voorlichten van de vertegenwoordigers van de media over de politieke en wetgevende werkzaamheden van de Europese instellingen; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en onderhouden van de betrekkingen met de media en voorlichten van de vertegenwoordigers van de media over de politieke en wetgevende werkzaamheden van de Europese instellingen;

| — | zorgen voor de verspreiding van informatie over actuele thema's waarmee de EU zich bezighoudt; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de verspreiding van informatie over actuele thema's waarmee de EU zich bezighoudt;

| — | volgen, signaleren en analyseren van media-effecten om fouten gemakkelijker recht te zetten en communicatie beter te plannen; |
| --- | --- |

—

volgen, signaleren en analyseren van media-effecten om fouten gemakkelijker recht te zetten en communicatie beter te plannen;

| — | beheren en onderhouden van de aanwezigheid van de EU op internetplatformen, waaronder het voorbereiden en publiceren van nieuwe content en het controleren en modereren van bijdragen van derden; |
| --- | --- |

—

beheren en onderhouden van de aanwezigheid van de EU op internetplatformen, waaronder het voorbereiden en publiceren van nieuwe content en het controleren en modereren van bijdragen van derden;

| — | ontwerpen, uitvoeren en beheren van projecten in verband met de aanwezigheid van de EU op het internet; |
| --- | --- |

—

ontwerpen, uitvoeren en beheren van projecten in verband met de aanwezigheid van de EU op het internet;

| — | inhoudelijk bijdragen aan het creëren, beheren en publiceren van multimediacontent voor elektronische hulpmiddelen en toezien op het online zetten van allerhande teksten en vertalingen daarvan; |
| --- | --- |

—

inhoudelijk bijdragen aan het creëren, beheren en publiceren van multimediacontent voor elektronische hulpmiddelen en toezien op het online zetten van allerhande teksten en vertalingen daarvan;

| — | meewerken aan het organiseren en leiden van bezoekersgroepen en/of individuele bezoekers en aan het ontwerpen van programma's voor virtuele bezoeken; |
| --- | --- |

—

meewerken aan het organiseren en leiden van bezoekersgroepen en/of individuele bezoekers en aan het ontwerpen van programma's voor virtuele bezoeken;

| — | organiseren van seminars en andere opleidingen voor journalisten en bezoekers; |
| --- | --- |

—

organiseren van seminars en andere opleidingen voor journalisten en bezoekers;

| — | organiseren en modereren van persconferenties en bijeenkomsten. |
| --- | --- |

—

organiseren en modereren van persconferenties en bijeenkomsten.

Het algemene profiel waarnaar de instellingen op zoek zijn, wordt beschreven in punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden:

| 1. | Algemene voorwaarden |
| --- | --- |

1.

| a) | Onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

a)

Onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie.

| b) | Uw rechten als staatsburger bezitten. |
| --- | --- |

b)

Uw rechten als staatsburger bezitten.

| c) | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

c)

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| d) | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

d)

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| 2. | Specifieke voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kwalificaties of diploma's

Ofwel a)

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt, op een van de volgende gebieden: communicatie, media, journalistiek of public relations.

Ofwel b)

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt, gevolgd door minimaal twee jaar werkervaring in een van de volgende sectoren: persagentschap, pr-agentschap, journalistiek, consultant op het gebied van communicatie, webcommunicatie en/of externe communicatie bij publieke of private instanties.

2.2.

Werkervaring

Werkervaring is niet vereist.

2.3.

Talenkennis

| a) | Taal 1 |
| --- | --- |

a)

Taal 1

Hoofdtaal

Perfecte beheersing van de taal van het vergelijkend onderzoek (Engels, Spaans, Ests, Frans, Nederlands, Pools, Portugees, Slowaaks, Sloveens of Zweeds).

en

| b) | Taal 2 |
| --- | --- |

b)

Taal 2

Tweede taal (andere taal dan taal 1)

Grondige kennis van het Duits, het Engels of het Frans.

IV.   TOEGANGSTOETSEN

Deze toetsen worden alleen worden georganiseerd als er zich voor een taal meer dan 600 kandidaten hebben ingeschreven. In voorkomend geval wordt u hiervan op de hoogte gesteld via uw EPSO-account.

| 1. | Uitnodiging voor de toegangstoetsen |
| --- | --- |

1.

U wordt voor de toegangstoetsen uitgenodigd als u uw inschrijving tijdig hebt gevalideerd (zie punt VIII).

Pas op:

| 1. | Door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III. |
| --- | --- |

1.

Door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III.

| 2. | Om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

2.

Om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld.

| 2. | Aard van de toegangstoetsen en scores |
| --- | --- |

2.

Reeks toetsen met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw algemene geschiktheid en vaardigheden wat betreft:

Toets a)

Verbaal redeneringsvermogen

Score: 0-20 punten

Vereist minimum: 10 punten

Toets b)

Numeriek redeneringsvermogen

Score: 0-10 punten

Toets c)

Abstract redeneringsvermogen

Score: 0-10 punten

Vereist minimum voor de toetsen b) en c) tezamen: 10 punten

| 3. | Taal van de toetsen |
| --- | --- |

3.

Taal 1

V.   TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

1.   Procedure

In eerste instantie wordt op basis van de door u in het elektronische sollicitatieformulier verstrekte gegevens onderzocht of u aan de algemene en specifieke voorwaarden voldoet. Ook de selectie op basis van kwalificaties geschiedt aan de hand van deze gegevens.

| a) | Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.
  Als er vooraf toegangstoetsen worden georganiseerd, worden de antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden bekeken, in dalende volgorde volgens het aantal punten dat op de toegangstoetsen is behaald, totdat per taal het aantal van 600 kandidaten is bereikt die:






  — | de hoogste scores en de vereiste minimumscores voor de toegangstoetsen hebben behaald en |
| --- | --- | --- |

a)

Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.

—

de hoogste scores en de vereiste minimumscores voor de toegangstoetsen hebben behaald en

| — | voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek. |
| --- | --- |

—

voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek.

| b) | Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd en verloopt in twee fasen:






  — | bij de eerste selectie op basis van kwalificaties wordt naar gelang van het gewicht van de vragen een score toegekend uitsluitend op basis van de antwoorden die u hebt aangekruist in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier. Elke vraag krijgt een gewicht van 1 tot 3, naar gelang van het belang dat de jury aan het desbetreffende selectiecriterium (zie punt 3 hieronder) hecht. De elektronische sollicitatieformulieren van de kandidaten die hierbij de hoogste score behalen, worden onderworpen aan een tweede selectie; |
| --- | --- | --- |

b)

Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd en verloopt in twee fasen:

—

bij de eerste selectie op basis van kwalificaties wordt naar gelang van het gewicht van de vragen een score toegekend uitsluitend op basis van de antwoorden die u hebt aangekruist in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier. Elke vraag krijgt een gewicht van 1 tot 3, naar gelang van het belang dat de jury aan het desbetreffende selectiecriterium (zie punt 3 hieronder) hecht. De elektronische sollicitatieformulieren van de kandidaten die hierbij de hoogste score behalen, worden onderworpen aan een tweede selectie;

| — | het aantal dossiers dat bij deze tweede selectie wordt onderzocht, bedraagt per taal ongeveer driemaal het aantal kandidaten dat voor het assessment wordt uitgenodigd. De jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag. |
| --- | --- |

—

het aantal dossiers dat bij deze tweede selectie wordt onderzocht, bedraagt per taal ongeveer driemaal het aantal kandidaten dat voor het assessment wordt uitgenodigd. De jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag.

Vervolgens stelt de jury op basis van de toegekende scores een ranglijst van de kandidaten op. Er worden maximaal driemaal zoveel kandidaten (2) tot het assessment toegelaten als het aantal geslaagde kandidaten dat in deze aankondiging is vermeld. Het precieze aantal wordt vóór de toelatingsfase op de website van EPSO (www.eu-careers.eu) bekendgemaakt.

2.   Controle van de verklaringen van de kandidaten

Na afloop van het assessment worden de verklaringen van de kandidaten in hun elektronische sollicitatieformulier gecontroleerd door EPSO wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden. Voor de evaluatie van de kwalificaties wordt alleen met de bewijsstukken rekening gehouden om de antwoorden die reeds zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier te controleren. Als hierbij blijkt dat deze verklaringen niet kunnen worden gestaafd met passende bewijsstukken, wordt de sollicitatie nietig verklaard.

De controle wordt uitgevoerd voor de kandidaten die de hoogste totaalscore en de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen d), e), f), g) en h) van het assessment, te beginnen met de kandidaat met de hoogste score. Deze kandidaten moeten ook de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a), b) en c) met betrekking tot het redeneervermogen. Deze controle wordt uitgevoerd in aflopende volgorde van de scores totdat het aantal op de reservelijst op te nemen kandidaten, die daadwerkelijk voldoen aan alle toelatingsvoorwaarden, is bereikt. De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet onderzocht.

3.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties, houdt de jury rekening met de volgende criteria:

| 1. | Masterdiploma van een aanvullende opleiding op een gebied dat verband houdt met het vakgebied van het vergelijkend onderzoek. |
| --- | --- |

1.

Masterdiploma van een aanvullende opleiding op een gebied dat verband houdt met het vakgebied van het vergelijkend onderzoek.

| 2. | Ervaring met het schrijven van teksten (perscommuniqués, artikelen). |
| --- | --- |

2.

Ervaring met het schrijven van teksten (perscommuniqués, artikelen).

| 3. | Ervaring in de media als journalist (schrijvende pers, audiovisuele media, internet). |
| --- | --- |

3.

Ervaring in de media als journalist (schrijvende pers, audiovisuele media, internet).

| 4. | Ervaring met het organiseren van seminars of conferenties. |
| --- | --- |

4.

Ervaring met het organiseren van seminars of conferenties.

| 5. | Ervaring als spreker in het openbaar of als moderator van debatten en conferenties. |
| --- | --- |

5.

Ervaring als spreker in het openbaar of als moderator van debatten en conferenties.

| 6. | Ervaring als persverantwoordelijke of pr-verantwoordelijke van een publieke of private organisatie. |
| --- | --- |

6.

Ervaring als persverantwoordelijke of pr-verantwoordelijke van een publieke of private organisatie.

| 7. | Ervaring als webcoördinator van sociale netwerksites. |
| --- | --- |

7.

Ervaring als webcoördinator van sociale netwerksites.

| 8. | Ervaring met mediamonitoring of -analyse. |
| --- | --- |

8.

Ervaring met mediamonitoring of -analyse.

| 9. | Werkervaring of opleiding op het vakgebied van het vergelijkend onderzoek in meer dan één EU-land. |
| --- | --- |

9.

Werkervaring of opleiding op het vakgebied van het vergelijkend onderzoek in meer dan één EU-land.

| 10. | Werkervaring in verband met EU-aangelegenheden (publieke of private instellingen). |
| --- | --- |

10.

Werkervaring in verband met EU-aangelegenheden (publieke of private instellingen).

VI.   ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

| 1. | Uitnodiging voor het assessment |
| --- | --- |

1.

Het assessment vindt in beginsel in Brussel plaats en duurt één of twee dagen. U wordt voor de onderdelen van het assessment (3) uitgenodigd als u behoort tot de kandidaten (4) die:

| — | de hoogste scores en de vereiste minimumscores voor de toegangstoetsen hebben behaald (als die vooraf zijn georganiseerd, zie punt IV)

  en |
| --- | --- |

—

de hoogste scores en de vereiste minimumscores voor de toegangstoetsen hebben behaald (als die vooraf zijn georganiseerd, zie punt IV)

en

| — | op basis van hun verklaringen bij de elektronische inschrijving, voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III

  en |
| --- | --- |

—

op basis van hun verklaringen bij de elektronische inschrijving, voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III

en

| — | de hoogste scores hebben behaald bij de selectie op basis van kwalificaties. |
| --- | --- |

—

de hoogste scores hebben behaald bij de selectie op basis van kwalificaties.

| 2. | Assessment |
| --- | --- |

2.

Uw redeneervermogen wordt beoordeeld, tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd. De beoordeling van uw redeneervermogen omvat de volgende onderdelen:

| a) | verbaal redeneervermogen; |
| --- | --- |

a)

verbaal redeneervermogen;

| b) | numeriek redeneervermogen; |
| --- | --- |

b)

numeriek redeneervermogen;

| c) | abstract redeneervermogen. |
| --- | --- |

c)

abstract redeneervermogen.

U wordt ook beoordeeld op uw specifieke vaardigheden op het vakgebied en op de volgende algemene vaardigheden:

| — | problemen analyseren en oplossen; |
| --- | --- |

—

problemen analyseren en oplossen;

| — | communiceren; |
| --- | --- |

—

communiceren;

| — | kwaliteits- en resultaatgericht werken; |
| --- | --- |

—

kwaliteits- en resultaatgericht werken;

| — | leren en zich blijven ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

leren en zich blijven ontwikkelen;

| — | prioriteiten stellen en organiseren; |
| --- | --- |

—

prioriteiten stellen en organiseren;

| — | doorzetten; |
| --- | --- |

—

doorzetten;

| — | samenwerken; |
| --- | --- |

—

samenwerken;

| — | leidinggeven. |
| --- | --- |

—

leidinggeven.

In punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

De vaardigheden worden beoordeeld door middel van de volgende onderdelen:

| d) | opstellen van een nota die verband houdt met de functie; |
| --- | --- |

d)

opstellen van een nota die verband houdt met de functie;

| e) | een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier; |
| --- | --- |

e)

een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier;

| f) | een casestudy; |
| --- | --- |

f)

een casestudy;

| g) | een groepsoefening; |
| --- | --- |

g)

een groepsoefening;

| h) | een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden. |
| --- | --- |

h)

een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden.

| 3. | Talen van het assessment |
| --- | --- |

3.

Taal 1 voor de onderdelen a), b), c) en d).

Taal 2 voor de onderdelen e), f), g) en h).

| 4. | Scores |
| --- | --- |

4.

Redeneervermogen:

| a) | verbaal: 0-20 punten;
  vereist minimum: 10 punten; |
| --- | --- |

a)

verbaal: 0-20 punten;

vereist minimum: 10 punten;

| b) | numeriek: 0-10 punten; |
| --- | --- |

b)

numeriek: 0-10 punten;

| c) | abstract: 0-10 punten;
  vereist minimum voor de onderdelen b) en c) tezamen: 10 punten. |
| --- | --- |

c)

abstract: 0-10 punten;

vereist minimum voor de onderdelen b) en c) tezamen: 10 punten.

Als u niet slaagt voor de onderdelen a), b) en c), wordt u uitgesloten van verdere deelname. De behaalde scores worden echter niet opgeteld bij de scores voor de andere onderdelen van het assessment.

Specifieke vaardigheden:

| d) | opstellen van een nota: 0-50 punten;
  vereist minimum: 25 punten; |
| --- | --- |

d)

opstellen van een nota: 0-50 punten;

vereist minimum: 25 punten;

| e) | gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier: 0-50 punten;
  vereist minimum: 25 punten.
  Gewicht: 50 % van de totale score. |
| --- | --- |

e)

gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier: 0-50 punten;

vereist minimum: 25 punten.

Algemene vaardigheden

0-80 punten voor alle algemene vaardigheden tezamen (10 punten per vaardigheid);

vereist minimum:

| | 3 punten voor elke vaardigheid en |
| --- | --- |

3 punten voor elke vaardigheid en

| | 40 punten voor de acht algemene vaardigheden tezamen. |
| --- | --- |

40 punten voor de acht algemene vaardigheden tezamen.

Gewicht: 50 % van de totale score.

VII.   RESERVELIJSTEN

| 1. | Inschrijving op de reservelijst |
| --- | --- |

1.

U wordt door de jury op de reservelijst opgenomen als u behoort tot de kandidaten die aan alle voorwaarden van punt V voldoen (5) (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten).

| 2. | Rangschikking |
| --- | --- |

2.

Lijst per taal, ingedeeld naar verdienste in ten hoogste vier groepen, met alfabetische rangschikking binnen elke groep.

VIII.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE?

| 1. | Elektronische inschrijving |
| --- | --- |

1.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven, namelijk in het onderdeel „Online application manual/mode d'emploi de l'inscription en ligne/Online-Bewerbungsleitfaden”.

Uiterste datum (validering inbegrepen): 28 juni 2011 om 12 uur 's middags, Belgische tijd.

| 2. | Indienen van het sollicitatiedossier |
| --- | --- |

2.

In een latere fase en voor zover u behoort tot de kandidaten die tot het assessment worden toegelaten, wordt u verzocht om een volledig sollicitatiedossier in te dienen (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken).

Uiterste datum: de termijn wordt u te zijner tijd uitsluitend via uw EPSO-account meegedeeld.

Instructies: zie punt 2.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Kandidaten die niet worden uitgenodigd voor het assessment, kunnen de resultaten van hun beoordeling en het gewicht van elke vraag navragen. Dit verzoek moet binnen tien kalenderdagen na mededeling van de resultaten worden ingediend.

(3)  Om praktische redenen kunnen de onderdelen in verband met het redeneervermogen alsook de onderdelen d) en f) plaatsvinden in testcentra in de lidstaten en/of in Brussel, los van de andere onderdelen van het assessment.

(4)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het assessment uitgenodigd.

(5)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

---