# Gazzetta ufficiale C 223A/2011

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2011.223.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 223A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 54o anno29 luglio 2011 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2011.223.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 223A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

54o anno29 luglio 2011

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Parlamento europeo |
| 2011/C 223A/01 | Bando di assunzione PE/142/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale del Personale — Direzione Risorse | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Bando di assunzione PE/143/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Infrastrutture e della logistica — Direzione Risorse | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Bando di assunzione PE/144/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Traduzione — Direzione risorse | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Bando di assunzione PE/145/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale dell'Interpretazione e delle conferenze — Direzione Risorse | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Bando di assunzione PE/146/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale dell'Innovazione e dell'assistenza tecnologica — Direzione Risorse | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Bando di assunzione PE/147/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Politiche interne — Direzione della Valutazione d'impatto | 29 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

2011/C 223A/01

Bando di assunzione PE/142/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale del Personale — Direzione Risorse

1

2011/C 223A/02

Bando di assunzione PE/143/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Infrastrutture e della logistica — Direzione Risorse

7

2011/C 223A/03

Bando di assunzione PE/144/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Traduzione — Direzione risorse

12

2011/C 223A/04

Bando di assunzione PE/145/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale dell'Interpretazione e delle conferenze — Direzione Risorse

17

2011/C 223A/05

Bando di assunzione PE/146/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale dell'Innovazione e dell'assistenza tecnologica — Direzione Risorse

23

2011/C 223A/06

Bando di assunzione PE/147/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Politiche interne — Direzione della Valutazione d'impatto

29

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

| 29.7.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 223/1 |
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29.7.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 223/1

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/142/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DEL PERSONALE — DIREZIONE RISORSE

(2011/C 223 A/01)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la direzione generale del Personale — direzione Risorse, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna ed interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 13 216,49 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, soprattutto con i deputati al Parlamento europeo, nonché la gestione di équipe a statuto misto. Trattandosi di un'entità presente in vari luoghi di lavoro, la persona che ricopre il posto sarà chiamata ad effettuare frequenti missioni nei luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Lussemburgo. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti stabiliti e delle decisioni adottate dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione, |
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—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività, |
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—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
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pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | procedere ad arbitrati in materia di strategie tecnologiche e manageriali relative alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura), |
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procedere ad arbitrati in materia di strategie tecnologiche e manageriali relative alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura),

| — | prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
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prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
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cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
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gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
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essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
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godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere. |
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offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
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comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
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ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | conoscenza molto buona del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
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conoscenza molto buona del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
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ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC, |
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polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC,

| — | conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative, |
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conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.), |
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conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza molto buona di almeno un'altra di tali lingue.

Il comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
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senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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capacità di reazione,

| — | rigore, |
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rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/142/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7), al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 13 agosto 2011 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: il bulgaro, il ceco, il danese, l'estone, il finlandese, il francese, il greco, l'inglese, l'irlandese, l'italiano, il lettone, il lituano, il maltese, l'olandese, il polacco, il portoghese, il romeno, lo slovacco, lo sloveno, lo spagnolo, lo svedese, il tedesco e l'ungherese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DEL PERSONALE —

DIREZIONE RISORSE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione |
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Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
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Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
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—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali |
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—

Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   ORGANIGRAMMA (2)

| — | 1 direttore |
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—

1 direttore

| — | 1 assistente |
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—

1 assistente

UNITÀ RISORSE UMANE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

Coordinamento della gestione delle risorse umane

| — | Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc. |
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—

Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc.

| — | Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc. |
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—

Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc.

| — | Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del Personale |
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—

Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del Personale

| — | Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc. |
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Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc.

| — | Elaborare statistiche |
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Elaborare statistiche

Coordinamento dei fascicoli di formazione professionale e assistenza

| — | Coordinare le richieste di formazione professionale della direzione generale e verificarne il seguito presso l'unità responsabile della direzione generale del Personale |
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—

Coordinare le richieste di formazione professionale della direzione generale e verificarne il seguito presso l'unità responsabile della direzione generale del Personale

| — | Rappresentare la direzione generale presso il comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP) |
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—

Rappresentare la direzione generale presso il comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP)

| — | Concepire e fornire una formazione e un'assistenza specifiche al personale che lavora presso la direzione generale delle Politiche interne e la direzione generale delle Politiche esterne |
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Concepire e fornire una formazione e un'assistenza specifiche al personale che lavora presso la direzione generale delle Politiche interne e la direzione generale delle Politiche esterne

| — | Organizzare sessioni di informazione e seminari su questioni di interesse generale |
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Organizzare sessioni di informazione e seminari su questioni di interesse generale

| — | Assicurare la preparazione e la pubblicazione di documenti tematici relativi ai principali strumenti e alle principali modalità di lavoro in seno alla direzione generale |
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Assicurare la preparazione e la pubblicazione di documenti tematici relativi ai principali strumenti e alle principali modalità di lavoro in seno alla direzione generale

Coordinamento degli aspetti connessi alla logistica

| — | Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL) |
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Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL)

| — | Provvedere alla gestione dei beni e assicurare il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS) |
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Provvedere alla gestione dei beni e assicurare il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS)

| — | Gestire il materiale d'ufficio |
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Gestire il materiale d'ufficio

Relazioni con le autorità di controllo non finanziarie

| — | Assicurare il trattamento e il seguito delle denunce al mediatore e al garante europeo per la protezione dei dati |
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Assicurare il trattamento e il seguito delle denunce al mediatore e al garante europeo per la protezione dei dati

| — | Assicurare il seguito, per la DG PERS, dei reclami «articolo 90» in collegamento con il servizio giuridico |
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Assicurare il seguito, per la DG PERS, dei reclami «articolo 90» in collegamento con il servizio giuridico

Consulenza giuridica

| — | Assicurare la funzione di consigliere giuridico per la direzione generale in collegamento con i direttori |
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—

Assicurare la funzione di consigliere giuridico per la direzione generale in collegamento con i direttori

| — | Assicurare la coerenza e l'affidabilità giuridica dei progetti di regolamentazione elaborati dai servizi della DG |
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Assicurare la coerenza e l'affidabilità giuridica dei progetti di regolamentazione elaborati dai servizi della DG

2.   ORGANIGRAMMA (8)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 6 assistenti |
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—

6 assistenti

UNITÀ GESTIONE RISORSE FINANZIARIE E CONTROLLI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale |
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—

Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale

| — | Coordinare la gestione di bilancio:






  — | assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse anticipi e le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste nelle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore contabile interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti), |
| --- | --- | --- |

—

Coordinare la gestione di bilancio:

—

assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse anticipi e le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste nelle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore contabile interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti),

| — | effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima. |
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—

effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima.

| — | Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti |
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—

Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti

| — | Organizzare e assicurare i controlli ex ante ed ex post nell'insieme della direzione generale |
| --- | --- |

—

Organizzare e assicurare i controlli ex ante ed ex post nell'insieme della direzione generale

| — | Gestire tutti i fascicoli specifici di natura finanziaria («funzioni sensibili» ecc.) |
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Gestire tutti i fascicoli specifici di natura finanziaria («funzioni sensibili» ecc.)

2.   ORGANIGRAMMA (17)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 2 amministratori |
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2 amministratori

| — | 14 assistenti |
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—

14 assistenti

UNITÀ INFORMATICA E SUPPORTO TI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, verifica della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature ecc.) |
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—

Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, verifica della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature ecc.)

| — | Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale |
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—

Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale

| — | Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro |
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Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro

| — | Analizzare, sviluppare e/o implementare applicazioni informatiche di gestione del personale (Streamline/Forpro/Rapnot) |
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Analizzare, sviluppare e/o implementare applicazioni informatiche di gestione del personale (Streamline/Forpro/Rapnot)

| — | Assicurare la gestione del sito intranet e/o Internet della direzione generale |
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Assicurare la gestione del sito intranet e/o Internet della direzione generale

2.   ORGANIGRAMMA (17)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 4 amministratori |
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4 amministratori

| — | 12 assistenti |
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12 assistenti

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| 29.7.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 223/7 |
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29.7.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 223/7

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/143/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLE INFRASTRUTTURE E DELLA LOGISTICA — DIREZIONE RISORSE

(2011/C 223 A/02)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la direzione generale delle Infrastrutture e della logistica — direzione risorse, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna ed interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 13 216,49 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, soprattutto con i deputati al Parlamento europeo, nonché la gestione di équipe a statuto misto. Trattandosi di un'entità presente in vari luoghi di lavoro, la persona che ricopre il posto sarà chiamata ad effettuare frequenti missioni nei luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Lussemburgo. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti stabiliti e delle decisioni adottate dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione, |
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—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività, |
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—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | procedere ad arbitrati in materia di strategie tecnologiche e manageriali relative alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura), |
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—

procedere ad arbitrati in materia di strategie tecnologiche e manageriali relative alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura),

| — | prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
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—

prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
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—

cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
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—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
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—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o |
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—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
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—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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—

un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
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—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | conoscenza molto buona del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

conoscenza molto buona del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC, |
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—

polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC,

| — | conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative, |
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—

conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza molto buona di almeno un'altra di tali lingue.

Il comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
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—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/143/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7), al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 13 agosto 2011 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: il bulgaro, il ceco, il danese, l'estone, il finlandese, il francese, il greco, l'inglese, l'irlandese, l'italiano, il lettone, il lituano, il maltese, l'olandese, il polacco, il portoghese, il romeno, lo slovacco, lo sloveno, lo spagnolo, lo svedese, il tedesco e l'ungherese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLE INFRASTRUTTURE E DELLA LOGISTICA —

DIREZIONE RISORSE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione |
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Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
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—

Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
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—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali |
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—

Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
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Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   ORGANIGRAMMA (2)

| — | 1 direttore |
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—

1 direttore

| — | 1 assistente |
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—

1 assistente

UNITÀ RISORSE UMANE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

Coordinamento della gestione delle risorse umane

| — | Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc. |
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—

Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc.

| — | Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc. |
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—

Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc.

| — | Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del Personale |
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Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del Personale

| — | Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc. |
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Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc.

| — | Elaborare statistiche |
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Elaborare statistiche

Coordinamento dei fascicoli di formazione professionale e assistenza

| — | Coordinare le richieste di formazione professionale della direzione generale e assicurarne il seguito presso l'unità responsabile della direzione generale del Personale |
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—

Coordinare le richieste di formazione professionale della direzione generale e assicurarne il seguito presso l'unità responsabile della direzione generale del Personale

| — | Rappresentare la direzione generale presso il comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP) |
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—

Rappresentare la direzione generale presso il comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP)

| — | Concepire e fornire una formazione e un'assistenza specifiche al personale che lavora presso la direzione generale delle Politiche interne e la direzione generale delle Politiche esterne |
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Concepire e fornire una formazione e un'assistenza specifiche al personale che lavora presso la direzione generale delle Politiche interne e la direzione generale delle Politiche esterne

| — | Organizzare sessioni di informazione e seminari su questioni di interesse generale |
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Organizzare sessioni di informazione e seminari su questioni di interesse generale

| — | Assicurare la preparazione e la pubblicazione di documenti tematici relativi ai principali strumenti e alle principali modalità di lavoro in seno alla direzione generale |
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Assicurare la preparazione e la pubblicazione di documenti tematici relativi ai principali strumenti e alle principali modalità di lavoro in seno alla direzione generale

Coordinamento degli aspetti connessi all'informatica

| — | Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, verifica della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature ecc.) |
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Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, verifica della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature ecc.)

| — | Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale |
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Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale

| — | Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro |
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Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro

| — | Assicurare la gestione del sito intranet e/o Internet della direzione generale |
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Assicurare la gestione del sito intranet e/o Internet della direzione generale

Applicazione delle norme EMAS all'interno dell'istituzione

| — | Il Parlamento intende limitare:






  — | il consumo di energia prodotto dal riscaldamento e dall'illuminazione delle sale di riunione e degli uffici, |
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—

Il Parlamento intende limitare:

—

il consumo di energia prodotto dal riscaldamento e dall'illuminazione delle sale di riunione e degli uffici,

| — | la produzione di rifiuti e acque usate, |
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—

la produzione di rifiuti e acque usate,

| — | il consumo di carta, |
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il consumo di carta,

| — | l'impatto ambientale dei mezzi di trasporto. |
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l'impatto ambientale dei mezzi di trasporto.

2.   ORGANIGRAMMA (27)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 6 amministratori |
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—

6 amministratori

| — | 20 assistenti |
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—

20 assistenti

UNITÀ GESTIONE RISORSE FINANZIARIE E CONTROLLI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale |
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—

Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale

| — | Coordinare la gestione di bilancio: assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse anticipi e le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste nelle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore contabile interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti) |
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—

Coordinare la gestione di bilancio: assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse anticipi e le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste nelle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore contabile interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti)

| — | Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti |
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—

Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti

| — | Organizzare e assicurare i controlli ex ante ed ex post nell'insieme della direzione generale |
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—

Organizzare e assicurare i controlli ex ante ed ex post nell'insieme della direzione generale

2.   ORGANIGRAMMA (13)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 4 amministratori |
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—

4 amministratori

| — | 8 assistenti |
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8 assistenti

UNITÀ CONTRATTI E APPALTI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Coordinare e realizzare bandi di gara per la DG, mettere in atto le procedure amministrative nel settore degli appalti, preparare gli inviti a manifestare interesse, assicurare la segreteria delle commissioni di apertura dei plichi e di valutazione, preparare le pubblicazioni nella GUUE |
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Coordinare e realizzare bandi di gara per la DG, mettere in atto le procedure amministrative nel settore degli appalti, preparare gli inviti a manifestare interesse, assicurare la segreteria delle commissioni di apertura dei plichi e di valutazione, preparare le pubblicazioni nella GUUE

| — | Fornire consulenza giuridica ai servizi della DG |
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—

Fornire consulenza giuridica ai servizi della DG

| — | Assicurare l'archiviazione dei documenti (originali) delle procedure di bando di gara e dei contratti |
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Assicurare l'archiviazione dei documenti (originali) delle procedure di bando di gara e dei contratti

| — | Rappresentare la DG al FMP e garantire il coordinamento interistituzionale nel settore degli appalti |
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Rappresentare la DG al FMP e garantire il coordinamento interistituzionale nel settore degli appalti

2.   ORGANIGRAMMA (19)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 6 amministratori |
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6 amministratori

| — | 12 assistenti |
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12 assistenti

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| 29.7.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 223/12 |
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29.7.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 223/12

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/144/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLA TRADUZIONE — DIREZIONE RISORSE

(2011/C 223 A/03)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la direzione generale della Traduzione — direzione Risorse, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna ed interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 13 216,49 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, soprattutto con i deputati al Parlamento europeo, nonché la gestione di équipe a statuto misto. La persona che ricopre il posto sarà chiamata a effettuare frequenti missioni nei luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Lussemburgo. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti stabiliti e delle decisioni adottate dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione, |
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—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | procedere ad arbitrati in materia di strategie tecnologiche e manageriali relative alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura), |
| --- | --- |

—

procedere ad arbitrati in materia di strategie tecnologiche e manageriali relative alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura),

| — | prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
| --- | --- |

—

un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
| --- | --- |

—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
| --- | --- |

—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
| --- | --- |

—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | conoscenza molto buona del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

conoscenza molto buona del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC, |
| --- | --- |

—

polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC,

| — | conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative, |
| --- | --- |

—

conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.), |
| --- | --- |

—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza molto buona di almeno un'altra di tali lingue,

Il comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
| --- | --- |

—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
| --- | --- |

—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
| --- | --- |

—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
| --- | --- |

—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
| --- | --- |

—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
| --- | --- |

—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/144/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7), al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 13 agosto 2011 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: il bulgaro, il ceco, il danese, l'estone, il finlandese, il francese, il greco, l'inglese, l'irlandese, l'italiano, il lettone, il lituano, il maltese, l'olandese, il polacco, il portoghese, il romeno, lo slovacco, lo sloveno, lo spagnolo, lo svedese, il tedesco e l'ungherese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLA TRADUZIONE —

DIREZIONE RISORSE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
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—

Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
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—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali |
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—

Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
| --- | --- |

—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   ORGANIGRAMMA (2)

| — | 1 direttore |
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—

1 direttore

| — | 1 assistente |
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—

1 assistente

UNITÀ RISORSE UMANE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

Coordinamento della gestione delle risorse umane

| — | Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc. |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc.

| — | Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc. |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc.

| — | Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del Personale |
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—

Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del Personale

| — | Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc. |
| --- | --- |

—

Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc.

| — | Elaborare statistiche |
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—

Elaborare statistiche

Coordinamento degli aspetti connessi alla logistica

| — | Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL) |
| --- | --- |

—

Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL)

| — | Provvedere alla gestione dei beni e assicurare il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS) |
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—

Provvedere alla gestione dei beni e assicurare il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS)

| — | Gestire il materiale d'ufficio |
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—

Gestire il materiale d'ufficio

2.   ORGANIGRAMMA (9)

| — | 1 capo unità |
| --- | --- |

—

1 capo unità

| — | 2 amministratori |
| --- | --- |

—

2 amministratori

| — | 6 assistenti |
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—

6 assistenti

UNITÀ GESTIONE RISORSE FINANZIARIE E CONTROLLI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale |
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—

Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale

| — | Coordinare la gestione di bilancio:






  — | assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse anticipi e le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste nelle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore contabile interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti), |
| --- | --- | --- |

—

Coordinare la gestione di bilancio:

—

assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse anticipi e le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste nelle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore contabile interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti),

| — | effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima. |
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—

effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima.

| — | Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti |
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—

Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti

| — | Organizzare e assicurare i controlli ex ante ed ex post nell'insieme della direzione generale |
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—

Organizzare e assicurare i controlli ex ante ed ex post nell'insieme della direzione generale

2.   ORGANIGRAMMA (13)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 11 assistenti |
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—

11 assistenti

UNITÀ FORMAZIONI E TIROCINI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Gestire i tirocini retribuiti e non retribuiti di traduttore |
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—

Gestire i tirocini retribuiti e non retribuiti di traduttore

| — | Assicurare la gestione finanziaria della linea di bilancio 1404-02 |
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—

Assicurare la gestione finanziaria della linea di bilancio 1404-02

| — | Assicurare il collegamento con il servizio tirocini della DG PERS |
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—

Assicurare il collegamento con il servizio tirocini della DG PERS

| — | Gestire le domande di formazione interna della DG |
| --- | --- |

—

Gestire le domande di formazione interna della DG

| — | Organizzare le azioni interne di formazione, seminari e presentazioni |
| --- | --- |

—

Organizzare le azioni interne di formazione, seminari e presentazioni

| — | Gestire le formazioni esterne e la dotazione specifica per le missioni di formazione |
| --- | --- |

—

Gestire le formazioni esterne e la dotazione specifica per le missioni di formazione

| — | Assicurare il collegamento con i responsabili della formazione delle altre DG e la Formazione professionale |
| --- | --- |

—

Assicurare il collegamento con i responsabili della formazione delle altre DG e la Formazione professionale

2.   ORGANIGRAMMA (8)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 6 assistenti |
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—

6 assistenti

UNITÀ INFORMATICA E SUPPORTO TI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, verifica della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature ecc.) |
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—

Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, verifica della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature ecc.)

| — | Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale |
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—

Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale

| — | Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro |
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—

Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro

| — | Gestire e assicurare la manutenzione dell'infrastruttura informatica, server compresi, che è necessaria per i sistemi informatici della DG TRAD, oltre ai servizi d'infrastruttura offerti dalla DG ITEC |
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—

Gestire e assicurare la manutenzione dell'infrastruttura informatica, server compresi, che è necessaria per i sistemi informatici della DG TRAD, oltre ai servizi d'infrastruttura offerti dalla DG ITEC

| — | Assicurare la gestione del sito intranet e/o Internet della direzione generale |
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—

Assicurare la gestione del sito intranet e/o Internet della direzione generale

2.   ORGANIGRAMMA (21)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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1 amministratore

| — | 19 assistenti |
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—

19 assistenti

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| 29.7.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 223/17 |
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29.7.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 223/17

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/145/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELL'INTERPRETAZIONE E DELLE CONFERENZE — DIREZIONE RISORSE

(2011/C 223 A/04)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la direzione generale dell'Interpretazione e delle conferenze — direzione Risorse, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna ed interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 13 216,49 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, soprattutto con i deputati al Parlamento europeo, nonché la gestione di équipe a statuto misto. La persona che ricopre il posto sarà chiamata a effettuare frequenti missioni nei luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti stabiliti e delle decisioni adottate dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione, |
| --- | --- |

—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
| --- | --- |

—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | procedere ad arbitrati in materia di strategie tecnologiche e manageriali relative alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura), |
| --- | --- |

—

procedere ad arbitrati in materia di strategie tecnologiche e manageriali relative alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura),

| — | prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
| --- | --- |

—

un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
| --- | --- |

—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
| --- | --- |

—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
| --- | --- |

—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | conoscenza molto buona del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

conoscenza molto buona del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC, |
| --- | --- |

—

polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC,

| — | conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative, |
| --- | --- |

—

conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.), |
| --- | --- |

—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza molto buona di almeno un'altra di tali lingue.

Il comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
| --- | --- |

—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
| --- | --- |

—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
| --- | --- |

—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
| --- | --- |

—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
| --- | --- |

—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
| --- | --- |

—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/145/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7), al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 13 agosto 2011 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: il bulgaro, il ceco, il danese, l'estone, il finlandese, il francese, il greco, l'inglese, l'irlandese, l'italiano, il lettone, il lituano, il maltese, l'olandese, il polacco, il portoghese, il romeno, lo slovacco, lo sloveno, lo spagnolo, lo svedese, il tedesco e l'ungherese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELL'INTERPRETAZIONE E DELLE CONFERENZE —

DIREZIONE RISORSE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione |
| --- | --- |

—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
| --- | --- |

—

Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali |
| --- | --- |

—

Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
| --- | --- |

—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   ORGANIGRAMMA (5)

| — | 1 direttore |
| --- | --- |

—

1 direttore

| — | 1 amministratore |
| --- | --- |

—

1 amministratore

| — | 3 assistenti |
| --- | --- |

—

3 assistenti

UNITÀ RISORSE UMANE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

Coordinamento della gestione delle risorse umane

| — | Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc. |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc.

| — | Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc. |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc.

| — | Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del Personale |
| --- | --- |

—

Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del Personale

| — | Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc. |
| --- | --- |

—

Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc.

| — | Elaborare statistiche |
| --- | --- |

—

Elaborare statistiche

Coordinamento dei fascicoli di formazione professionale e assistenza ai funzionari non interpreti

| — | Coordinare le richieste di formazione professionale della direzione generale e verificarne il seguito presso l'unità responsabile della direzione generale del Personale |
| --- | --- |

—

Coordinare le richieste di formazione professionale della direzione generale e verificarne il seguito presso l'unità responsabile della direzione generale del Personale

Coordinamento degli aspetti connessi alla logistica

| — | Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL) |
| --- | --- |

—

Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL)

| — | Provvedere alla gestione dei beni e assicurare il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS) |
| --- | --- |

—

Provvedere alla gestione dei beni e assicurare il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS)

| — | Gestire il materiale d'ufficio |
| --- | --- |

—

Gestire il materiale d'ufficio

2.   ORGANIGRAMMA (8)

| — | 1 capo unità |
| --- | --- |

—

1 capo unità

| — | 7 assistenti |
| --- | --- |

—

7 assistenti

UNITÀ GESTIONE RISORSE FINANZIARIE E CONTROLLI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale |
| --- | --- |

—

Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale

| — | Coordinare la gestione di bilancio:






  — | assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse anticipi e le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste nelle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore contabile interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti), |
| --- | --- | --- |

—

Coordinare la gestione di bilancio:

—

assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse anticipi e le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste nelle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore contabile interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti),

| — | effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima. |
| --- | --- |

—

effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima.

| — | Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti |
| --- | --- |

—

Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti

| — | Organizzare e assicurare i controlli ex ante ed ex post nell'insieme della direzione generale |
| --- | --- |

—

Organizzare e assicurare i controlli ex ante ed ex post nell'insieme della direzione generale

2.   ORGANIGRAMMA (12)

| — | 1 capo unità |
| --- | --- |

—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
| --- | --- |

—

1 amministratore

| — | 10 assistenti |
| --- | --- |

—

10 assistenti

UNITÀ INFORMATICA E SUPPORTO TI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, verifica della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature ecc.) |
| --- | --- |

—

Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, verifica della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature ecc.)

| — | Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale |
| --- | --- |

—

Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale

| — | Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro |
| --- | --- |

—

Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro

| — | Gestire l'attuazione della politica e dei progetti informatici (PERICLES) e assicurare la gestione dell'infrastruttura informatica dipartimentale della DG |
| --- | --- |

—

Gestire l'attuazione della politica e dei progetti informatici (PERICLES) e assicurare la gestione dell'infrastruttura informatica dipartimentale della DG

| — | Assicurare la gestione del sito intranet e/o Internet della direzione generale |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione del sito intranet e/o Internet della direzione generale

2.   ORGANIGRAMMA (9)

| — | 1 capo unità |
| --- | --- |

—

1 capo unità

| — | 2 amministratori |
| --- | --- |

—

2 amministratori

| — | 6 assistenti |
| --- | --- |

—

6 assistenti

UNITÀ FORMAZIONE DEGLI INTERPRETI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Sviluppare e coordinare la politica di formazione degli interpreti di conferenza, sia funzionari che free-lance, in funzione delle esigenze definite dalla direzione generale |
| --- | --- |

—

Sviluppare e coordinare la politica di formazione degli interpreti di conferenza, sia funzionari che free-lance, in funzione delle esigenze definite dalla direzione generale

| — | Organizzare, con i capi delle unità linguistiche, i corsi estivi e le altre formazioni specifiche |
| --- | --- |

—

Organizzare, con i capi delle unità linguistiche, i corsi estivi e le altre formazioni specifiche

| — | Cooperare con le università e scuole per interpreti per assicurare l'adeguatezza delle formazioni alle esigenze della direzione generale |
| --- | --- |

—

Cooperare con le università e scuole per interpreti per assicurare l'adeguatezza delle formazioni alle esigenze della direzione generale

| — | Organizzare l'assistenza pedagogica alle università e scuole per interpreti, in particolare la presenza della direzione generale nelle commissioni d'esame |
| --- | --- |

—

Organizzare l'assistenza pedagogica alle università e scuole per interpreti, in particolare la presenza della direzione generale nelle commissioni d'esame

| — | Organizzare le visite degli studenti in cooperazione con le università associate |
| --- | --- |

—

Organizzare le visite degli studenti in cooperazione con le università associate

| — | Cooperare con altre istituzioni europee e internazionali multilingue confrontate alle stesse sfide della direzione generale — HINTS |
| --- | --- |

—

Cooperare con altre istituzioni europee e internazionali multilingue confrontate alle stesse sfide della direzione generale — HINTS

2.   ORGANIGRAMMA (6)

| — | 1 capo unità |
| --- | --- |

—

1 capo unità

| — | 2 amministratori |
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—

2 amministratori

| — | 3 assistenti |
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—

3 assistenti

UNITÀ SUPPORTO AL MULTILINGUISMO (PROSPEZIONE E TIROCINI)

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Contribuire al coordinamento interistituzionale attraverso il CITI e la CEI |
| --- | --- |

—

Contribuire al coordinamento interistituzionale attraverso il CITI e la CEI

| — | Organizzare i test d'interprete |
| --- | --- |

—

Organizzare i test d'interprete

| — | Istruire i fascicoli finanziari di sovvenzione ad azioni di formazione di interpreti e assicurarne il seguito |
| --- | --- |

—

Istruire i fascicoli finanziari di sovvenzione ad azioni di formazione di interpreti e assicurarne il seguito

| — | Assicurare il coordinamento con l'EPSO |
| --- | --- |

—

Assicurare il coordinamento con l'EPSO

| — | Negoziare a livello interistituzionale la condivisione dei vincitori di concorso e l'assegnazione di contratti temporanei |
| --- | --- |

—

Negoziare a livello interistituzionale la condivisione dei vincitori di concorso e l'assegnazione di contratti temporanei

| — | Seguire le prospettive future del multilinguismo e l'evoluzione della tecnologia |
| --- | --- |

—

Seguire le prospettive future del multilinguismo e l'evoluzione della tecnologia

2.   ORGANIGRAMMA (5)

| — | 1 capo unità |
| --- | --- |

—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 3 assistenti |
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—

3 assistenti

UNITÀ E-LEARNING E NUOVE TECNOLOGIE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Cooperare con le università e le scuole per interpreti in un sistema di e-learning che comprenda la videoconferenza, l'apprendimento individuale e in gruppo attraverso Internet, ecc. |
| --- | --- |

—

Cooperare con le università e le scuole per interpreti in un sistema di e-learning che comprenda la videoconferenza, l'apprendimento individuale e in gruppo attraverso Internet, ecc.

| — | Mettere in atto le modalità di formazione a distanza per gli studenti di interpretazione |
| --- | --- |

—

Mettere in atto le modalità di formazione a distanza per gli studenti di interpretazione

| — | Organizzare l'assistenza pedagogica attraverso media elettronici alle università e scuole per interpreti |
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—

Organizzare l'assistenza pedagogica attraverso media elettronici alle università e scuole per interpreti

| — | Seguire le prospettive e l'evoluzione della tecnologia nel settore |
| --- | --- |

—

Seguire le prospettive e l'evoluzione della tecnologia nel settore

| — | Cooperare con altre istituzioni europee e internazionali multilingue confrontate alle stesse sfide della direzione generale nel settore dell'e-learning |
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Cooperare con altre istituzioni europee e internazionali multilingue confrontate alle stesse sfide della direzione generale nel settore dell'e-learning

2.   ORGANIGRAMMA (5)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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1 amministratore

| — | 3 assistenti |
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3 assistenti

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| 29.7.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 223/23 |
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29.7.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 223/23

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/146/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELL'INNOVAZIONE E DELL'ASSISTENZA TECNOLOGICA — DIREZIONE RISORSE

(2011/C 223 A/05)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la direzione generale dell'Innovazione e dell'assistenza tecnologica — direzione Risorse, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'Autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna ed interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 13 216,49 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, soprattutto con i deputati al Parlamento europeo, nonché la gestione di équipe a statuto misto. Trattandosi di un'entità presente in vari luoghi di lavoro, la persona che ricopre il posto sarà chiamata ad effettuare frequenti missioni nei luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti stabiliti e delle decisioni adottate dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione, |
| --- | --- |

—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
| --- | --- |

—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | procedere ad arbitrati in materia di strategie tecnologiche e manageriali relative alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura), |
| --- | --- |

—

procedere ad arbitrati in materia di strategie tecnologiche e manageriali relative alle TIC (scelta delle soluzioni tecniche, dei servizi offerti, degli approcci di realizzazione e fornitura),

| — | prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
| --- | --- |

—

un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
| --- | --- |

—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | conoscenza molto buona del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

conoscenza molto buona del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC, |
| --- | --- |

—

polivalenza tecnica e manageriale molto buona in materia di TIC,

| — | conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative, |
| --- | --- |

—

conoscenza molto buona delle tecnologie, della gestione della loro applicazione, delle evoluzioni e delle scelte e sfide ad esse relative,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.), |
| --- | --- |

—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza molto buona di almeno un'altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
| --- | --- |

—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
| --- | --- |

—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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capacità di reazione,

| — | rigore, |
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rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/146/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7), al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 13 agosto 2011 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: il bulgaro, il ceco, il danese, l'estone, il finlandese, il francese, il greco, l'inglese, l'irlandese, l'italiano, il lettone, il lituano, il maltese, l'olandese, il polacco, il portoghese, il romeno, lo slovacco, lo sloveno, lo spagnolo, lo svedese, il tedesco e l'ungherese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELL'INNOVAZIONE E DELL'ASSISTENZA TECNOLOGICA —

DIREZIONE RISORSE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
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—

Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
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—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali |
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—

Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   ORGANIGRAMMA (9)

| — | 1 direttore |
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—

1 direttore

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 7 assistenti |
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—

7 assistenti

UNITÀ RISORSE UMANE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

Coordinamento della gestione delle risorse umane

| — | Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc. |
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—

Assicurare la gestione dei posti in organigramma alla direzione generale, analizzare e seguire le esigenze della stessa in materia di assunzione di funzionari, agenti temporanei e contrattuali: seguire le procedure di copertura dei posti vacanti, organizzare i colloqui di assunzione dei funzionari e candidati iscritti su liste di riserva, gestire la mobilità, ecc.

| — | Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc. |
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—

Assicurare la gestione quotidiana delle questioni relative al personale: elaborare i rapporti informativi annuali, di tirocinio e di conferma e dar loro seguito, preparare i fascicoli di promozione (punti di merito), gestire le assenze per malattia, i congedi annuali, le dotazioni decentrate per gli agenti contrattuali, le missioni e le ore supplementari, ecc.

| — | Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del Personale |
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—

Assicurare la comunicazione, il sostegno e la consulenza nel settore di competenza: rappresentare il punto di riferimento per rispondere alle diverse richieste del personale, accogliere i nuovi colleghi, trasmettere le informazioni sui trasferimenti interni del personale ai servizi interessati della direzione generale e mantenere regolari contatti con i colleghi della direzione generale del Personale

| — | Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc. |
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—

Assicurare l'aggiornamento delle liste e banche dati connesse al seguito dei fascicoli del personale quali Streamline, MISS, ecc.

| — | Elaborare statistiche |
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—

Elaborare statistiche

Coordinamento dei fascicoli di formazione professionale e assistenza

| — | Coordinare le richieste di formazione professionale della direzione generale e verificarne il seguito presso l'unità responsabile della direzione generale del Personale |
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—

Coordinare le richieste di formazione professionale della direzione generale e verificarne il seguito presso l'unità responsabile della direzione generale del Personale

| — | Rappresentare la direzione generale presso il comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP) |
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—

Rappresentare la direzione generale presso il comitato consultivo per il perfezionamento professionale (CCPP)

| — | Concepire e fornire una formazione e un'assistenza specifiche al personale che lavora presso la direzione generale delle Politiche interne e la direzione generale delle Politiche esterne |
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—

Concepire e fornire una formazione e un'assistenza specifiche al personale che lavora presso la direzione generale delle Politiche interne e la direzione generale delle Politiche esterne

| — | Organizzare sessioni di informazione e seminari su questioni di interesse generale |
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—

Organizzare sessioni di informazione e seminari su questioni di interesse generale

| — | Assicurare la preparazione e la pubblicazione di documenti tematici relativi ai principali strumenti e alle principali modalità di lavoro in seno alla direzione generale |
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—

Assicurare la preparazione e la pubblicazione di documenti tematici relativi ai principali strumenti e alle principali modalità di lavoro in seno alla direzione generale

Coordinamento degli aspetti connessi alla logistica

| — | Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL) |
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—

Assicurare l'assegnazione degli uffici e provvedere a che siano attrezzati: traslochi, mobili, installazioni telefoniche (utilizzazione delle banche dati DEMOV, FOURNIMOB e SUTEL)

| — | Provvedere alla gestione dei beni e assicurare il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS) |
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—

Provvedere alla gestione dei beni e assicurare il ruolo di gestore dei beni inventariati (GBI): inventario e controllo dei mobili (banca dati ELS)

| — | Gestire il materiale d'ufficio |
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—

Gestire il materiale d'ufficio

2.   ORGANIGRAMMA (9)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 7 assistenti |
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—

7 assistenti

UNITÀ GESTIONE RISORSE FINANZIARIE E CONTROLLI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale |
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—

Preparare il progetto preliminare di bilancio della direzione generale

| — | Coordinare la gestione di bilancio:






  — | assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse anticipi e le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste nelle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore contabile interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti), |
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—

Coordinare la gestione di bilancio:

—

assicurare la preparazione del bilancio annuale, l'esecuzione quotidiana del bilancio, la preparazione delle domande di creazione di casse anticipi e le eventuali richieste di storno in corso di esecuzione ed elaborare le relazioni sulla gestione (relazioni intermedie durante l'anno, relazioni annuali, relazioni richieste nelle risoluzioni di bilancio, relazioni richieste dal servizio finanziario centrale, lavori connessi al piano d'azione, seguito da dare alle relazioni del revisore contabile interno, seguito da dare alle relazioni della Corte dei conti),

| — | effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima. |
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—

effettuare o coordinare le procedure in materia di appalti, sovvenzioni ecc., e assicurare la conformità con la regolamentazione pertinente e il rispetto della medesima.

| — | Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti |
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—

Assicurare la conservazione dei documenti di bilancio e delle pezze giustificative nonché degli originali dei bandi di gara e dei contratti

| — | Organizzare e assicurare i controlli ex ante ed ex post nell'insieme della direzione generale |
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—

Organizzare e assicurare i controlli ex ante ed ex post nell'insieme della direzione generale

2.   ORGANIGRAMMA (21)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 9 amministratori |
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—

9 amministratori

| — | 11 assistenti |
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—

11 assistenti

UNITÀ GESTIONE CONTRATTI E APPALTI

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Coordinare e realizzare gare d'appalto per la DG, mettere in atto le procedure amministrative nel settore degli appalti, preparare gli inviti a manifestare interesse, assicurare la segreteria delle commissioni di apertura dei plichi e di valutazione, preparare le pubblicazioni nella GUUE |
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—

Coordinare e realizzare gare d'appalto per la DG, mettere in atto le procedure amministrative nel settore degli appalti, preparare gli inviti a manifestare interesse, assicurare la segreteria delle commissioni di apertura dei plichi e di valutazione, preparare le pubblicazioni nella GUUE

| — | Fornire consulenza giuridica ai servizi della DG |
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—

Fornire consulenza giuridica ai servizi della DG

| — | Assicurare l'archiviazione dei documenti (originali) delle procedure di gara e dei contratti |
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—

Assicurare l'archiviazione dei documenti (originali) delle procedure di gara e dei contratti

| — | Rappresentare la DG al FMP e garantire il coordinamento interistituzionale nel settore degli appalti |
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—

Rappresentare la DG al FMP e garantire il coordinamento interistituzionale nel settore degli appalti

2.   ORGANIGRAMMA (8)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 7 assistenti |
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—

7 assistenti

UNITÀ RELAZIONI CLIENTI E COMUNICAZIONE

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, verifica della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature ecc.) |
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—

Coordinare il sostegno informatico fornito alle varie unità (preparazione del piano di acquisti annuale, verifica della sua esecuzione, valutazione dei risultati, controllo dell'installazione delle apparecchiature ecc.)

| — | Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale |
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—

Fornire un sostegno funzionale agli utenti delle applicazioni utilizzate nella direzione generale

| — | Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro |
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Essere attenti alle necessità degli utenti, avviando l'analisi delle future applicazioni e partecipandovi, in modo da migliorare e rendere più efficiente il lavoro

| — | Assicurare la gestione del sito intranet e/o Internet della direzione generale |
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—

Assicurare la gestione del sito intranet e/o Internet della direzione generale

2.   ORGANIGRAMMA (16)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 3 amministratori |
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—

3 amministratori

| — | 12 assistenti |
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—

12 assistenti

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| 29.7.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 223/29 |
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29.7.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 223/29

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/147/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE INTERNE — DIREZIONE DELLA VALUTAZIONE D'IMPATTO

(2011/C 223 A/06)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la direzione generale delle Politiche interne — direzione della Valutazione d'impatto, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna ed interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 13 216,49 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo le disposizioni previste dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità nonché numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. La persona che ricopre il posto sarà chiamata a effettuare frequenti missioni nei luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti stabiliti e delle decisioni adottate dall'Autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale, |
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—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del segretariato generale,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti per ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione, gestione della logistica e dell'informatica) nel suo settore d'attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenze al direttore generale, al segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

cooperare con le varie direzioni del segretariato generale, rappresentare l'istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
| --- | --- |

—

un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze richieste:

| — | ottima cultura generale in materia di affari europei, |
| --- | --- |

—

ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne. |
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—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne.

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | conoscenza molto buona delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

conoscenza molto buona delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.), |
| --- | --- |

—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche:

si esige la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza molto buona di almeno un'altra di tali lingue.

Il comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste:

| — | senso della strategia, |
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—

senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a inviare la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/147/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7), al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 13 agosto 2011 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: il bulgaro, il ceco, il danese, l'estone, il finlandese, il francese, il greco, l'inglese, l'irlandese, l'italiano, il lettone, il lituano, il maltese, l'olandese, il polacco, il portoghese, il romeno, lo slovacco, lo sloveno, lo spagnolo, lo svedese, il tedesco e l'ungherese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE INTERNE —

DIREZIONE DELLA VALUTAZIONE D'IMPATTO

1.   MISSIONI PRINCIPALI

| — | Assicurare il coordinamento e l'animazione delle attività della direzione |
| --- | --- |

—

Assicurare il coordinamento e l'animazione delle attività della direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
| --- | --- |

—

Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali |
| --- | --- |

—

Rappresentare l'istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
| --- | --- |

—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   ORGANIGRAMMA

| — | 1 direttore |
| --- | --- |

—

1 direttore

| — | 1 assistente |
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—

1 assistente

DIREZIONE DELLA VALUTAZIONE D'IMPATTO

1.   MISSIONI PRINCIPALI

La direzione della Valutazione d'impatto dovrà contribuire a rafforzare l'indipendenza istituzionale del Parlamento, aiutandolo a individuare, quantificare e giustificare le sue priorità di politica generale e ad esaminare le priorità delle altre istituzioni in modo approfondito. A tal fine, la direzione dovrà:

| — | valutare l'impatto delle iniziative parlamentari, in particolare delle iniziative legislative sulla base dell'articolo 225 e delle altre pertinenti disposizioni del trattato sul funzionamento dell'Unione europea, valutare l'impatto degli emendamenti di merito del Parlamento ed esaminare o monitorare le attività di analisi d'impatto e gli studi d'impatto ex post della Commissione europea (o, se del caso, del Consiglio), |
| --- | --- |

—

valutare l'impatto delle iniziative parlamentari, in particolare delle iniziative legislative sulla base dell'articolo 225 e delle altre pertinenti disposizioni del trattato sul funzionamento dell'Unione europea, valutare l'impatto degli emendamenti di merito del Parlamento ed esaminare o monitorare le attività di analisi d'impatto e gli studi d'impatto ex post della Commissione europea (o, se del caso, del Consiglio),

| — | effettuare valutazioni dell'impatto di bilancio e assistere il Parlamento nella sua nuova missione prevista dal meccanismo di sorveglianza economica, |
| --- | --- |

—

effettuare valutazioni dell'impatto di bilancio e assistere il Parlamento nella sua nuova missione prevista dal meccanismo di sorveglianza economica,

| — | analizzare il rapporto costi/benefici in tutti i settori politici, dal punto di vista del valore aggiunto europeo di un'iniziativa e dei costi della non-Europa. |
| --- | --- |

—

analizzare il rapporto costi/benefici in tutti i settori politici, dal punto di vista del valore aggiunto europeo di un'iniziativa e dei costi della non-Europa.

I lavori della direzione della Valutazione d'impatto saranno monitorati da un comitato di sorveglianza composto da deputati al Parlamento europeo.

2.   ORGANIGRAMMA

| — | 12 amministratori |
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—

12 amministratori

| — | 8 assistenti |
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—

8 assistenti

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