# Jurnalul Oficial C 157A/2011

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2011.157.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 157A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5427 mai 2011 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2011.157.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 157A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5427 mai 2011

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne |
| 2011/C 157A/01 | Anunț de post vacant pentru trei posturi de membri ai camerelor de recurs — VEXT/11/623/AD 11/BoA | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

2011/C 157A/01

Anunț de post vacant pentru trei posturi de membri ai camerelor de recurs — VEXT/11/623/AD 11/BoA

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

| 27.5.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 157/1

---

Anunț de post vacant pentru trei posturi de membri ai camerelor de recurs

VEXT/11/623/AD 11/BoA

(2011/C 157 A/01)

1.   OFICIUL PENTRU ARMONIZARE ÎN CADRUL PIEȚEI INTERNE (OAPI)

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (mărci, desene și modele industriale), „Oficiul”, a fost instituit prin Regulamentul (CE) nr. 207/2009 al Consiliului din 26 februarie 2009 privind marca comunitară (JO L 78, 24.3.2009, p. 1).

Oficiul este o agenție a Uniunii Europene cu personalitate juridică și autonomie financiară și administrativă, fiind responsabil de administrarea sistemelor de mărci și desene și modele industriale comunitare. Mărcile, desenele și modelele industriale comunitare înregistrate de Oficiu sunt valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene.

Din momentul începerii activității Oficiului în 1996 și până astăzi, au fost înregistrate peste 650 000 de cereri de mărci comunitare. Oficiul își desfășoară activitatea în paralel cu oficiile naționale pentru mărci. Pe parcursul anului 2010 au fost depuse 98 000 de cereri de mărci comunitare și 74 000 de cereri de desene și modele industriale comunitare. Bugetul Oficiului pentru 2011 este de aproximativ 180 milioane EUR, iar numărul de posturi este în jur de 700.

OAPI aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Limbile Oficiului sunt spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Oficiul are sediul la Alicante, Spania.

2.   CAMERELE DE RECURS

Camerele de recurs au competența de a se pronunța asupra acțiunilor introduse împotriva deciziilor luate de către personalul Oficiului în legătură cu examinarea mărcilor sau desenelor și modelelor industriale, cu opozițiile, anulările și declarațiile de nulitate.

Deciziile camerelor de recurs se iau de către camerele formate dintr-un președinte și doi membri. Două dintre aceste trei persoane trebuie să aibă pregătire juridică. În anumite cazuri speciale, deciziile se iau de către o cameră extinsă sau de către un singur membru, care trebuie să aibă pregătire juridică. În funcție de cerințele de serviciu, membrii por fi numiți în cadrul uneia sau al mai multor camere de recurs.

În prezent, camerele de recurs sunt constituite dintr-un președinte, trei președinți de cameră și doisprezece membri asistați de personal administrativ și juridic și beneficiind de sprijinul grefei și al serviciului de documentare și asistență. Camerele de recurs și serviciile de asistență dispun de un efectiv de aproximativ 75 de persoane.

Numărul total de acțiuni înaintate până la sfârșitul lui decembrie 2010 a fost de aproximativ 15 700, dintre care aproximativ 14 000 au fost încheiate până la acea dată. În general, aproximativ 65 % din totalul cazurilor au avut limba engleză ca limbă de procedură, urmată de limbile germană (20 %), spaniolă (7 %), franceză (5 %) și italiană (2 %).

3.   POSTUL VACANT

Oficiul caută candidați pentru întocmirea unei liste de rezervă în vederea ocupării a trei posturi de membri ai camerelor de recurs.

4.   NUMIREA

Membrii camerelor de recurs sunt numiți pentru o perioadă de cinci ani de către Consiliul de administrație al Oficiului. Mandatul lor poate fi reînnoit pentru perioade suplimentare de cinci ani sau până la ieșirea lor la pensie, în cazul în care vârsta pensionării este atinsă în timpul noului mandat.

Data prevăzută pentru intrarea în funcție este în decursul anului 2012.

5.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidaților selecționați li se va oferi un contract pe o perioadă de cinci ani (pe durata mandatului de membru al camerei de recurs) ca agenți temporari în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, în grupa de funcții de administratori (AD), gradul 11. Acest contract este legat direct de mandatul de membru al camerei de recurs și, prin urmare, va lua sfârșit automat la încheierea mandatului. Salariul de bază lunar care corespunde primei trepte a acestui grad era la 1 iulie 2010 de 9 115, 76 EUR. Există prestații suplimentare la salariu, în funcție de starea civilă și de copiii aflați în întreținere. De asemenea, sunt prevăzute diverse indemnizații pentru mutare și deplasare, precum și asigurări de sănătate și de accidente și un sistem de pensii. Salariul este supus impozitului comunitar și altor deduceri prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene. Acesta este însă scutit de orice impozit național. Copiii aflați în întreținere pot fi înscriși gratuit la Școala europeană din Alicante.

Membrilor camerelor de recurs numiți în urma acestei proceduri de selecție și al căror mandat a fost reînnoit pentru un nou mandat, în conformitate cu articolul 136 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, li se poate schimba încadrarea de către Consiliul de administrație al Oficiului, la propunerea președintelui camerelor de recurs, în grupa de funcții AD la gradul 12, dată fiind experiența anterioară a acestora ca membri ai camerelor de recurs.

Membrilor camerelor de recurs numiți în urma acestei proceduri de selecție:

| — | care au fost numiți anterior ca membri ai camerelor de recurs de către Consiliu în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 136 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, înainte de modificarea prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 422/2004 al Consiliului (JO L 70, 9.3.2004, p. 1); |
| --- | --- |

—

care au fost numiți anterior ca membri ai camerelor de recurs de către Consiliu în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 136 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, înainte de modificarea prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 422/2004 al Consiliului (JO L 70, 9.3.2004, p. 1);

| — | al căror contract inițial a fost încheiat în conformitate cu vechiul Regim aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene; |
| --- | --- |

—

al căror contract inițial a fost încheiat în conformitate cu vechiul Regim aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene;

| — | al căror mandat este reînnoit ca urmare a acestei proceduri de selecție; și |
| --- | --- |

—

al căror mandat este reînnoit ca urmare a acestei proceduri de selecție; și

| — | al căror grad la data reînnoirii este mai mare decât AD 12, |
| --- | --- |

—

al căror grad la data reînnoirii este mai mare decât AD 12,

li se poate schimba încadrarea de către Consiliul de administrație al Oficiului, la propunerea președintelui camerelor de recurs, la un grad (până la gradul AD 13) și la o treaptă astfel încât, în conformitate cu dispozițiile prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene în vigoare, salariul de bază al acestora să fie la cel mai apropiat nivel posibil (prin exces sau prin lipsă) de salariul de bază (1) pe care aceștia l-au primit la sfârșitul mandatului anterior.

Contractul de muncă va lua sfârșit fie la data stabilită în contract, fie la cererea agentului temporar în cauză, după expirarea unui preaviz de trei luni și fără a aduce atingere dispozițiilor relevante din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene menționat anterior.

6.   CALIFICĂRILE ȘI EXPERIENȚA NECESARE

Candidații trebuie să aibă capacitatea de a lucra într-un mediu multilingvistic (un organ al Uniunii Europene). Trebuie luate decizii cu privire la un număr mare de cazuri, într-un termen rezonabil și în mod colegial, urmărind obiectivele definite de președintele camerelor de recurs.

Calificările și experiența minime necesare sunt următoarele:

| — | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de 4 ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin 3 ani; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de 4 ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin 3 ani;

| — | cel puțin 15 ani de experiență profesională, corespunzătoare categoriei postului și care a fost dobândită după data diplomei sus-menționate, la data limită de depunere a candidaturilor, dintre care cel puțin 5 ani să fie în domeniul proprietății intelectuale și, în special, în domeniul mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale; |
| --- | --- |

—

cel puțin 15 ani de experiență profesională, corespunzătoare categoriei postului și care a fost dobândită după data diplomei sus-menționate, la data limită de depunere a candidaturilor, dintre care cel puțin 5 ani să fie în domeniul proprietății intelectuale și, în special, în domeniul mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale;

| — | cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua; una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza și italiana. |
| --- | --- |

—

cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua; una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Constituie un avantaj următoarele:

| — | o diplomă universitară în drept; |
| --- | --- |

—

o diplomă universitară în drept;

| — | experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului; |
| --- | --- |

—

experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului;

| — | cunoștințe aprofundate de engleză sau germană. |
| --- | --- |

—

cunoștințe aprofundate de engleză sau germană.

Candidatul selectat trebuie să îndeplinească de asemenea condițiile generale de angajare ca agent al Uniunii Europene, și anume:

| — | să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune; |
| --- | --- |

—

să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic să îndeplinească sarcinile; |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic să îndeplinească sarcinile;

| — | să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani. |
| --- | --- |

—

să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile trebuie depuse prin email sau prin servicii de mesagerie, utilizând formularul disponibil pe site-ul web al Oficiului:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pentru candidaturile trimise prin e-mail se va folosi următoarea adresă: ABBCIF@oami.europa.eu

Pentru candidaturile trimise prin curierat se va folosi următoarea adresă:

| Președintele Consiliului de administrație |
| --- |
| Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne |
| (Mărci, desene și modele industriale) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Președintele Consiliului de administrație

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

(Mărci, desene și modele industriale)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă la destinatar înainte de miezul nopții în data de 27 iunie 2011.

Vă rugăm să rețineți, în special, că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, unul care conține observații de genul „a se vedea CV-ul anexat”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la interviu (a se vedea mai jos procedura de selecție) li se va cere să prezinte până la data interviului documentele justificative privind cerințele de bază prevăzute și alte calificări și experiență necesare:

| 1. | copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate); |
| --- | --- |

1.

copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate);

| 2. | copii după diplome; |
| --- | --- |

2.

copii după diplome;

| 3. | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 6. |
| --- | --- |

3.

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 6.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți, în special, că orice calificare sau experiență profesională care nu este justificată de o dovadă documentară, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

8.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție se va desfășura sub controlul Consiliului de administrație al Oficiului. Un comitet de preselecție numit de către Consiliul de administrație va face o preselecție a candidaturilor pentru a verifica admisibilitatea și pentru a decide cu privire la candidații care să fie invitați la un interviu sau la alte teste. La încheierea procedurii de selecție, candidații selecționați vor fi introduși pe o listă de rezervă de cel mult 6 persoane. Deși nu constituie o garanție de angajare, candidaților incluși pe listă li se poate oferi un contract ca agent temporar, în funcție de cerințele camerelor de recurs. Lista de rezervă va fi valabilă până la 31 decembrie 2012.

9.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

Ca organ care răspunde de organizarea procedurii de selecție, OAPI garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (JO L 8, 12.1.2001, p. 1). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

10.   CONTESTAȚIE

În cazul în care un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, la următoarea adresă:

| Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne |
| --- |
| Departamentul Resurse umane |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Spania |

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

Departamentul Resurse umane

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Spania

11.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Domnul Hugues Bello |
| --- |
| Director al departamentului Resurse umane |
| Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne |
| (Mărci, desene și modele industriale) |
| Birou A-P4-062 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |
| Tel. +34 965139218 |
| Fax +34 965139952 |

Domnul Hugues Bello

Director al departamentului Resurse umane

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

(Mărci, desene și modele industriale)

Birou A-P4-062

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Tel. +34 965139218

Fax +34 965139952

---

(1)  Calculat după aplicarea finală a factorului de multiplicare.

---