# Официален вестник C 157A/2011

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2011.157.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 157A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5427 май 2011 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2011.157.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 157A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5427 май 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Служба за хармонизация във вътрешния пазар |
| 2011/C 157A/01 | Обява за свободно място за три длъжности на членове в апелативните състави — VEXT/11/623/AD 11/BoA | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Служба за хармонизация във вътрешния пазар

2011/C 157A/01

Обява за свободно място за три длъжности на членове в апелативните състави — VEXT/11/623/AD 11/BoA

1

| | Поправки |
| --- | --- |
| 2011/C 157A/02 | Поправка на Обявление за конкурси на общо основание — EPSO/AD/208–214/11 — Юрист-лингвисти (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) (ОВ C 140 A, 11.5.2011 г.) | 6 |

Поправки

2011/C 157A/02

Поправка на Обявление за конкурси на общо основание — EPSO/AD/208–214/11 — Юрист-лингвисти (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) (ОВ C 140 A, 11.5.2011 г.)

(ОВ C 140 A, 11.5.2011 г.)

6

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Служба за хармонизация във вътрешния пазар

| 27.5.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 157/1

---

Обява за свободно място за три длъжности на членове в апелативните състави

VEXT/11/623/AD 11/BoA

(2011/C 157 A/01)

1.   СЛУЖБАТА ЗА ХАРМОНИЗАЦИЯ ВЪВ ВЪТРЕШНИЯ ПАЗАР (OHIM)

Службата за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни), наричана по-долу „Службата“, е създадена въз основа на Регламент (ЕО) No 207/2009 на Съвета от 26 февруари 2009 г. относно марката на Общността (ОВ L 78, 24.3.2009 г., стр. 1).

Службата е агенция на Европейския съюз с юридическа правосубектност, която има финансова и административна автономност и отговаря за администриране на марката на Общността и системите за дизайн на Общността. Регистрираните от Службата марки и дизайни на Общността имат действие на територията на целия ЕС.

От започването на дейността на Службата през 1996 г. до този момент са подадени над 650 000 заявки за марки, във връзка с които е получена регистрация. Службата съществува паралелно с националните служби за марки. През 2010 г. са подадени 98 000 заявки за марки на Общността и 74 000 заявки за дизайни на Общността. Бюджетът на Службата за 2011 г. е приблизително 180 млн. евро и в нея работят около 700 служители.

OHIM прилага политика на равни възможности и приема заявления без разлика по отношение на пол, раса, цвят, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, собственост, произход по рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Езиците на Службата са испански, немски, английски, френски и италиански.

Седалището на Службата е в Аликанте, Испания.

2.   АПЕЛАТИВНИТЕ СЪСТАВИ

Апелативните състави имат задължението да се произнасят по жалби срещу решения, взети от персонала на Службата във връзка с проверка на марки или дизайни, спорове, заличавания или обявявания в недействителност.

Решенията на апелативните състави се вземат от състави, включващи председател и двама членове. Двама от тримата членове трябва да имат юридическо образование. В някои конкретни случаи решенията се вземат от разширен състав или от единствен член, който трябва да има юридическо образование. Съгласно служебните изисквания членовете могат да бъдат назначавани към един или няколко апелативни състава.

Понастоящем апелативните състави се състоят от един президент, трима председатели и дванадесет членове, подпомагани от юридически и административен персонал, и подкрепяни от секретариата и от службата за документация и подпомагане. Около 75 служители работят в апелативните състави и в техните помощни служби.

До края на декември 2010 г. са подадени приблизително 15 700 жалби, като приблизително 14 000 от делата по тях са приключили към тази дата. Като цяло в приблизително 65 % от всички дела процедурите се водят на английски език, следвани от немски език (20 %), испански език (7 %), френски език (5 %) и италиански език (2 %).

3.   ПОЗИЦИЯ, КОЯТО ТРЯБВА ДА БЪДЕ ПОПЪЛНЕНА

Службата набира кандидати с цел съставяне на резервен списък за попълване на три длъжности за членове на апелативните състави.

4.   НАЗНАЧАВАНЕ

Членовете на апелативните състави се назначават от Административния съвет на Службата за срок от пет години. Този мандат може да бъде подновен за допълнителни периоди от по пет години или до момента на навършване на пенсионна възраст, ако тази възраст бъде навършена по време на новия мандат.

Датата, предвидена за поемане на задълженията, е през 2012 г.

5.   УСЛОВИЯ ЗА НАЕМАНЕ

На избраните кандидати ще бъде предложен петгодишен трудов договор (с продължителността на мандат като член на апелативните състави) като член на временния персонал съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз във функционална група AD, степен 11. Договорът е пряко свързан с мандата като член на апелативните състави и поради това ще бъде автоматично прекратен при изтичането на мандата. Основната заплата към 1 юли 2010 г., съответстваща на първата стъпка от тази степен, е 9 115,76 евро. Заплатата има допълнителни компоненти, които отразяват семейното положение и децата на издръжка. Освен това се предоставят различни надбавки за преместване и пътуване, както и застраховка „Злополука“, здравна осигуровка и пенсионна схема. Заплащането подлежи на облагане с общностен данък и на други отчисления, посочени в Условията за работа на другите служители на Европейския съюз. То обаче е освободено от всякакво национално данъчно облагане. Децата на издръжка могат да посещават безплатно Европейското училище в Аликанте.

Всеки член на апелативните състави, назначен вследствие на тази процедура за подбор и чийто мандат е подновен за нов мандат в съответствие с член 136, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 207/2009, може да бъде прекласифициран от Административния съвет на Службата по предложение на президента на апелативните състави във функционална група AD, степен 12, предвид предишния му стаж като член на апелативните състави.

Всеки член на апелативните състави, назначен вследствие на настоящата процедура за подбор:

| — | който преди това е бил нает от Съвета за член на апелативните състави съгласно процедурата, описана в член 136, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 207/2009 преди изменението, предвидено в Регламент (ЕО) No 422/2004 на Съвета (ОВ L 70, 9.3.2004 г., стр. 1); и |
| --- | --- |

—

който преди това е бил нает от Съвета за член на апелативните състави съгласно процедурата, описана в член 136, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 207/2009 преди изменението, предвидено в Регламент (ЕО) No 422/2004 на Съвета (ОВ L 70, 9.3.2004 г., стр. 1); и

| — | чийто първоначален договор е съставен в съответствие с предишните Условия за работа на другите служители на Европейските общности; и |
| --- | --- |

—

чийто първоначален договор е съставен в съответствие с предишните Условия за работа на другите служители на Европейските общности; и

| — | чийто мандат се подновява в резултат на настоящата процедура за подбор; и |
| --- | --- |

—

чийто мандат се подновява в резултат на настоящата процедура за подбор; и

| — | чиято степен към момента на подновяването е по-висока от степента AD 12, |
| --- | --- |

—

чиято степен към момента на подновяването е по-висока от степента AD 12,

може да бъде прекласифициран от административния съвет на Службата по предложение на президента на апелативните състави в степен (до степен AD 13), както и в степен, в която в съответствие с разпоредбите на действащите Условия за работа на другите служители на Европейския съюз, неговата основна заплата остава на възможно най-близко ниво (поради превишение или по подразбиране) до основната заплата (1), която е получавал в края на непосредствено предходния му мандат.

Трудовото правоотношение се прекратява или на датата, определена в трудовия договор, или по молба на въпросния член на срочно наетия персонал след изтичането на тримесечно предизвестие, без да се накърняват съответните разпоредби на горепосочените Условия за работа.

6.   НЕОБХОДИМА КВАЛИФИКАЦИЯ И СТАЖ

Кандидатите трябва да могат да работят в многоезична среда (орган на Европейския съюз). Голям брой дела трябва да се решават в разумни времеви срокове и по колегиален начин при следване на целите, определени от президента на апелативните състави.

Необходимата минимална квалификация и стаж са, както следва:

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е не по-малко от три години; |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е не по-малко от три години;

| — | към крайната дата за подаване на заявленията, не по-малко от 15 години професионален стаж, съответстващ на категорията на длъжността и придобит след датата на споменатата по-горе образователна степен, като минимум пет години от този стаж трябва да са натрупани в областта на интелектуалната собственост и по-конкретно в областта на марките и дизайните; |
| --- | --- |

—

към крайната дата за подаване на заявленията, не по-малко от 15 години професионален стаж, съответстващ на категорията на длъжността и придобит след датата на споменатата по-горе образователна степен, като минимум пет години от този стаж трябва да са натрупани в областта на интелектуалната собственост и по-конкретно в областта на марките и дизайните;

| — | задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски и италиански. |
| --- | --- |

—

задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски и италиански.

Следните обстоятелства се считат за предимство:

| — | университетска степен по право; |
| --- | --- |

—

университетска степен по право;

| — | професионален стаж, свързан с работа на друг език, различен от майчиния език на кандидата; |
| --- | --- |

—

професионален стаж, свързан с работа на друг език, различен от майчиния език на кандидата;

| — | задълбочени познания по английски или немски език. |
| --- | --- |

—

задълбочени познания по английски или немски език.

Избраният кандидат трябва освен това да отговаря и на общите условия за работа като служител на Европейския съюз, а именно:

| — | да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз;

| — | да не е осъждан или обвиняван в извършване на наказуемо деяние; |
| --- | --- |

—

да не е осъждан или обвиняван в извършване на наказуемо деяние;

| — | трябва да е физически годен да изпълнява задълженията си; |
| --- | --- |

—

трябва да е физически годен да изпълнява задълженията си;

| — | да може да изпълни пълен петгодишен мандат, преди да е навършил пенсионна възраст, т.е. края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

да може да изпълни пълен петгодишен мандат, преди да е навършил пенсионна възраст, т.е. края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

7.   ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯ

Заявленията могат да се подават посредством електронна поща или пощенски услуги, като се използват формулярите за кандидатстване, намиращи се на уебсайта на Службата:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Подадените по електронна поща заявления се изпращат на следния адрес: ABBCIF@oami.europa.eu

Подадените по куриер заявления се изпращат на:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Spain |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Spain

Заявленията трябва да пристигнат преди полунощ на 27 юни 2011 г.

Моля, отбележете по-специално, че попълването на всички раздели на формуляра е задължително. Непълен формуляр за кандидатстване (например такъв, в който има бележки като „виж приложената автобиография“) няма да се зачита.

Освен това поканените на интервю кандидати (вж. процедурата за подбор, описана по-долу) следва до момента на интервюто да са предоставили съответните подкрепящи документи във връзка с посочените основни изисквания, както и с други заявени от тях форми на квалификация и стаж:

| 1) | копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта); |
| --- | --- |

1)

копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта);

| 2) | копия от дипломи; |
| --- | --- |

2)

копия от дипломи;

| 3) | копия от сертификати за професионалния стаж, посочен в точка 6. |
| --- | --- |

3)

копия от сертификати за професионалния стаж, посочен в точка 6.

Други документи, и по-конкретно автобиографии, няма да се зачитат. Следва да се отбележи по-специално, че всяка квалификация или професионален стаж, които не мога да бъдат подкрепени от документално доказателство под формата на копия от дипломи или удостоверения за трудова заетост, няма да се вземат предвид и могат да доведат до отхвърляне на заявлението.

8.   ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР

Подборът се извършва под контрола на Административния съвет на Службата. Комисия за предварителен подбор, назначена от Административния съвет, извършва предварително пресяване на заявленията, с цел да направи оценка на допустимостта, и да реши кои кандидати да бъдат поканени на интервю или на други тестове. При приключване на процедурата за подбор избраните кандидати ще бъдат включени в резервен списък от максимум 6 човека. Въпреки че включването в списъка не представлява никаква гаранция, то ще означава, че на кандидатите може да бъде предложен договор за срочно нает персонал в зависимост от изискванията на апелативните съвети. Резервният списък ще бъде валиден до 31 декември 2012 г.

9.   ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

В качеството си на орган, отговорен за организирането на подбора, OHIM гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват според изискванията на Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1). Това се отнася особено до поверителността и сигурността на тези данни.

10.   ОБЖАЛВАНЕ

Ако даден кандидат счете, че е засегнат неблагоприятно от дадено решение, той има правото да подаде жалба съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз на следния адрес:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Spain |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Spain

11.   ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Допълнителна информация можете да получите от:

| Mr Hugues Bello |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office A-P4-062 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| Тел.: +34 965139218 |
| Факс: +34 965139952 |

Mr Hugues Bello

Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office A-P4-062

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Тел.: +34 965139218

Факс: +34 965139952

---

(1)  Изчислена след окончателното прилагане на фактора за умножение.

---

Поправки

| 27.5.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 157/6 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 157/6

---

Поправка на Обявление за конкурси на общо основание — EPSO/AD/208–214/11 — Юрист-лингвисти (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

(
  Официален вестник на Европейския съюз C 140 A от 11 май 2011 г.
  )

(2011/C 157 A/02)

На страница 6 в част VIII. КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?, точка 1, втората колона:

вместо:

„Краен срок (включително за валидиране на кандидатурата): 9.6.2011 г. в 12 ч. (на обяд), брюкселско време“

да се чете:

„Краен срок (включително за валидиране на кандидатурата): 15.6.2011 г. в 12 ч. (на обяд), брюкселско време“

---