# Gazzetta ufficiale C 185A/2011

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2011.185.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 185A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 54o anno25 giugno 2011 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2011.185.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 185A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

54o anno25 giugno 2011

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2011/C 185A/01 | Direzione generale per l'Azione per il clima (CLIMA) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2011/10313 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2011/C 185A/01

Direzione generale per l'Azione per il clima (CLIMA) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2011/10313

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 25.6.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 185/1 |
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25.6.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 185/1

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DIREZIONE GENERALE PER L'AZIONE PER IL CLIMA (CLIMA)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14)

(Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Chi siamo

La direzione C «Integrazione dell'adattamento e tecnologie a bassa emissione di carbonio» della direzione generale per l'Azione per il clima è responsabile dell'elaborazione e dell'attuazione di politiche e misure nel settore dell'energia, dei trasporti e dei gas industriali e dell'adattamento agli inevitabili effetti dei cambiamenti climatici al fine di garantire che l'UE raggiunga i propri obiettivi strategici in materia di cambiamenti climatici interni e internazionali. Tale politica costituisce un pilastro fondamentale della strategia «Europa 2020». Per quanto riguarda l'attenuazione degli effetti dei cambiamenti climatici, la direzione si concentra sullo sviluppo e sull'attuazione della legislazione dell'UE in materia (per esempio: la «decisione sulla condivisione degli sforzi» per la limitazione dei gas a effetto serra dell'UE per il 2020, la cattura e lo stoccaggio del carbonio, le emissioni di CO2 provenienti dal trasporto terrestre, la qualità dei combustibili, le sostanze che riducono lo strato di ozono, i gas fluorurati) e su dispositivi di sostegno per dimostrazioni su ampia scala di tecnologie a basse emissioni di carbonio. Per quanto riguarda l'adattamento, la direzione guida lo sviluppo e l'integrazione di una politica di adattamento a livello dell'UE in stretta collaborazione con altri servizi competenti della Commissione.

Presso la direzione C, che gestisce un bilancio di circa 10 milioni di EUR, lavorano circa 60 persone.

Che cosa offriamo

La direzione generale «Azione per il clima» cerca un direttore con una visione globale che possa dare orientamenti chiari in alcuni nuovi settori strategici in rapido sviluppo nell'ambito dei cambiamenti climatici, sia a livello dell'UE che a livello internazionale, comprese le Nazioni Unite. Il direttore dovrà assumere un ruolo di guida e di orientamento nell'elaborazione e nell'attuazione di politiche di attenuazione degli effetti dei cambiamenti climatici (soprattutto per quanto riguarda i trasporti terrestri) e di adattamento, nonché nello sviluppo di strumenti innovativi per le dimostrazioni di tecnologie, in stretta collaborazione con altri servizi della Commissione competenti in materia, come la DG Energia, la DG Mobilità e trasporti, la DG Imprese e industria, la DG Ricerca e innovazione e la DG Politica regionale. Nello svolgere le sue funzioni dovrà inoltre tener conto degli altri obiettivi chiave della strategia «Europa 2020»: la crescita economica, l'innovazione e la competitività e la sicurezza energetica. Il lavoro comporta missioni internazionali.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Costituiranno titolo preferenziale le seguenti caratteristiche:

| — | un'ottima conoscenza dei settori strategici per i quali la direzione generale «Azione per il clima» è responsabile, delle sfide che l'UE si trova ad affrontare e dei settori dell'energia globale, dei trasporti e dell'industria ed esperienza e conoscenza comprovate dei settori chiave di responsabilità, |
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un'ottima conoscenza dei settori strategici per i quali la direzione generale «Azione per il clima» è responsabile, delle sfide che l'UE si trova ad affrontare e dei settori dell'energia globale, dei trasporti e dell'industria ed esperienza e conoscenza comprovate dei settori chiave di responsabilità,

| — | una conoscenza approfondita degli accordi multilaterali sull'ambiente e della legislazione dell'UE in materia di cambiamenti climatici; un'ottima preparazione nel campo della macroeconomia, dell'innovazione, della competitività e dell'analisi costi-benefici sarà particolarmente apprezzata, |
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una conoscenza approfondita degli accordi multilaterali sull'ambiente e della legislazione dell'UE in materia di cambiamenti climatici; un'ottima preparazione nel campo della macroeconomia, dell'innovazione, della competitività e dell'analisi costi-benefici sarà particolarmente apprezzata,

| — | una solida esperienza nella formulazione di politiche di alto livello, nel ricorso a strumenti di mercato e nell'applicazione della legge (dell'UE), |
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una solida esperienza nella formulazione di politiche di alto livello, nel ricorso a strumenti di mercato e nell'applicazione della legge (dell'UE),

| — | ottime capacità analitiche, attitudine a formulare idee nuove e strategiche in merito alle evoluzioni nei diversi settori politici per i quali è responsabile la direzione, |
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ottime capacità analitiche, attitudine a formulare idee nuove e strategiche in merito alle evoluzioni nei diversi settori politici per i quali è responsabile la direzione,

| — | è richiesta una comprovata esperienza in trattative internazionali e interistituzionali. La familiarità con negoziati dell'ONU e con le problematiche dei cambiamenti climatici, dell'ozono, delle emissioni industriali e della qualità atmosferica rappresenta una risorsa supplementare di cui verrà tenuto conto, |
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è richiesta una comprovata esperienza in trattative internazionali e interistituzionali. La familiarità con negoziati dell'ONU e con le problematiche dei cambiamenti climatici, dell'ozono, delle emissioni industriali e della qualità atmosferica rappresenta una risorsa supplementare di cui verrà tenuto conto,

| — | ottime capacità manageriali, ed in particolare una provata capacità di guidare e motivare équipe numerose sfruttandone a pieno il potenziale, di fissare obiettivi prioritari, di gestire cospicue risorse e di prendere decisioni, |
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ottime capacità manageriali, ed in particolare una provata capacità di guidare e motivare équipe numerose sfruttandone a pieno il potenziale, di fissare obiettivi prioritari, di gestire cospicue risorse e di prendere decisioni,

| — | la capacità di lavorare sotto pressione, |
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la capacità di lavorare sotto pressione,

| — | ottime capacità di comunicazione in inglese. |
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ottime capacità di comunicazione in inglese.

I candidati devono (criteri di ammissione)

| 1) | Essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea; |
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1)

Essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea;

| 2) | aver conseguito:






  i) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni;
  oppure |
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2)

aver conseguito:

i)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni;

oppure

| ii) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni; |
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ii)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni;

| 3) | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, di cui almeno 5 anni maturati in un posto di dirigente di alto livello (1) in un settore correlato alla funzione oggetto del presente avviso; |
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3)

aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, di cui almeno 5 anni maturati in un posto di dirigente di alto livello (1) in un settore correlato alla funzione oggetto del presente avviso;

| 4) | avere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua ufficiale; |
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4)

avere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua ufficiale;

| 5) | non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese del compimento del 65o anno d'età [articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5)

non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese del compimento del 65o anno d'età [articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e conflitto di interessi

I candidati dovranno dichiarare che si impegnano ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

La Commissione sceglierà e nominerà il candidato nel rispetto delle sue procedure di selezione e di assunzione (cfr. anche Compilation Document on Senior Officials Policy — testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore). Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione saranno prima esaminati da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

La retribuzione e il regime applicabile sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell'Unione europea di grado AD 14. A norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova della durata di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

I candidati che intendono presentare la propria domanda devono iscriversi collegandosi al sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a iscriversi online entro il termine stabilito (2). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimissimi giorni per iscriversi, poiché un sovraccarico delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero vanificare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Di norma, le iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica saranno respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a identificare la loro iscrizione e a informarli sull'esito della procedura. Eventuali cambiamenti di tale indirizzo andranno pertanto comunicati tempestivamente alla Commissione europea.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare un curriculum vitae in formato Word o PDF nella domanda e stilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in inglese, francese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione on line, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e ricordare, che sarà il loro numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. La procedura di registrazione è ultimata solo quando tale numero appare: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di questo numero indica che l'iscrizione non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire on line lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

La corrispondenza con la commissione esaminatrice durante la procedura di selezione avrà luogo esclusivamente in inglese, francese o tedesco (3).

I candidati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura on line possono inviare il proprio curriculum vitae e la lettera di motivazione per posta raccomandata
   (4), al più tardi entro il termine ultimo per l'iscrizione (farà fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e tali candidati avverrà a mezzo posta. I candidati in questione dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, oltre a indicare separatamente le misure particolari che ritengono necessarie per agevolare la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 22 luglio 2011. La registrazione on line non sarà più possibile dopo le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito l'esperienza in un posto di alto dirigente: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni; 3) l'entità del bilancio gestito; e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado. Per il posto di consigliere principale, i candidati devono indicare l'esperienza maturata come consulente di alto livello.

(2)  Entro le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 22 luglio 2011.

(3)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(4)  Commissione europea, Direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità personale dirigente e segreteria CCN, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Bruxelles, Belgio.

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