# Uradni list C 185A/2011

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2011.185.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 185A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5425. junij 2011 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2011.185.slv

Uradni list

Evropske unije

C 185A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5425. junij 2011

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2011/C 185A/01 | GD za podnebno politiko (CLIMA) objavlja prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10313 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2011/C 185A/01

GD za podnebno politiko (CLIMA) objavlja prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10313

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 25.6.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 185/1

---

GD ZA PODNEBNO POLITIKO (CLIMA)

objavlja prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Predstavitev delodajalca

Naloga direktorata C „Vključevanje prilagajanja na podnebne spremembe in nizkoogljične tehnologije“ je priprava ter izvajanje politik in ukrepov na področjih energetike, prometa in industrijskih plinov ter prilagajanje na neizogibne posledice podnebnih sprememb za zagotovitev, da bo EU dosegla svoje notranje in mednarodne cilje politike o podnebnih spremembah. Ta politika je nosilni steber strategije Evropa 2020. Direktorat se v zvezi z ublažitvijo učinkov podnebnih sprememb osredotoča na razvoj in izvajanje zakonodaje EU na teh področjih (na primer odločba o delitvi prizadevanj, s čimer bi se do leta 2020 toplogredni plini omejili za 60 %, zajemanje in shranjevanje ogljika, emisije ogljikovega dioksida zaradi kopenskega prometa, vključno s kakovostjo goriva, snovmi, ki škodujejo ozonskemu plašču, fluoriranimi plini), pa tudi na sheme pomoči za obsežne predstavitve tehnologije z nizkimi emisijami ogljika. Direktorat v zvezi s prilagajanjem vodi razvoj in poenotenje politike na tem področju po vsej EU v tesnem sodelovanju z drugimi zadevnimi službami Komisije.

V direktoratu C je približno 60 zaposlenih, upravlja pa proračun v vrednosti 10 milijonov EUR.

Delovno mesto

GD za podnebno politiko išče direktorja, ki bo zagotovil celostno vizijo in jasno usmeritev na več hitro razvijajočih se novih področjih politike v zvezi s podnebnimi spremembami tako na ravni EU ter mednarodno, vključno z ZN. Direktor bo vodil ter spodbujal razvoj in izvajanje politik ublažitve (zlasti v zvezi s kopenskim prometom) in prilagajanja, vključno z razvojem inovativnih instrumentov za predstavitve tehnologije v tesnem sodelovanju z drugimi zadevnimi direktorati Komisije, zlasti GD za energetiko, GD za mobilnost in promet, GD za podjetništvo in industrijo, GD za raziskave in inovacije ter GD za regionalno politiko. Dodaten izziv bo upoštevanje glavnih ciljev, povezanih s strategijo Evropa 2020, gospodarsko rastjo, inovacijami in konkurenčnostjo, pa tudi energetsko varnostjo. Delovno mesto zahteva mednarodna potovanja.

Profil kandidata (merila za izbor)

Prednost bodo imeli kandidati, ki:

| — | zelo dobro poznajo področja politike, ki so v pristojnosti GD za podnebno politiko, pa tudi izzive, s katerimi se soočajo sektorji energetike, prometa in industrije na ravni EU in svetovni ravni, ter imajo dokazljive izkušnje in znanje na glavnih področjih pristojnosti, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznajo področja politike, ki so v pristojnosti GD za podnebno politiko, pa tudi izzive, s katerimi se soočajo sektorji energetike, prometa in industrije na ravni EU in svetovni ravni, ter imajo dokazljive izkušnje in znanje na glavnih področjih pristojnosti,

| — | odlično poznajo večstranske okoljske sporazume ter zakonodajo EU v zvezi s podnebnimi spremembami. Odlično poznavanje tem s področij makroekonomije, inovacij in konkurence bo štelo za prednost, |
| --- | --- |

—

odlično poznajo večstranske okoljske sporazume ter zakonodajo EU v zvezi s podnebnimi spremembami. Odlično poznavanje tem s področij makroekonomije, inovacij in konkurence bo štelo za prednost,

| — | imajo dokazljive izkušnje pri oblikovanju politik na visoki ravni, izvajanju tržnih instrumentov, pa tudi izvrševanju prava (EU), |
| --- | --- |

—

imajo dokazljive izkušnje pri oblikovanju politik na visoki ravni, izvajanju tržnih instrumentov, pa tudi izvrševanju prava (EU),

| — | imajo zelo dobre analitične sposobnosti ter sposobnost inovativnega in strateškega razmišljanja o razvoju različnih področij politike, ki so v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

imajo zelo dobre analitične sposobnosti ter sposobnost inovativnega in strateškega razmišljanja o razvoju različnih področij politike, ki so v pristojnosti direktorata,

| — | imajo obvezne dokazljive izkušnje na področju mednarodnih in medinstitucionalnih pogajanj. Poznavanje področij pogajanj ZN in podnebnih sprememb, ozona, industrijskih emisij ter kakovosti zraka bo pomenilo dodatno prednost, |
| --- | --- |

—

imajo obvezne dokazljive izkušnje na področju mednarodnih in medinstitucionalnih pogajanj. Poznavanje področij pogajanj ZN in podnebnih sprememb, ozona, industrijskih emisij ter kakovosti zraka bo pomenilo dodatno prednost,

| — | imajo zelo dobre vodstvene sposobnosti, zlasti z dokazljivo sposobnostjo vodenja, motiviranja in razvijanja velikih delovnih skupin, določanja prednostnih nalog, upravljanja obsežnih proračunov in sprejemanja odločitev, |
| --- | --- |

—

imajo zelo dobre vodstvene sposobnosti, zlasti z dokazljivo sposobnostjo vodenja, motiviranja in razvijanja velikih delovnih skupin, določanja prednostnih nalog, upravljanja obsežnih proračunov in sprejemanja odločitev,

| — | so zmožni delati pod pritiskom, |
| --- | --- |

—

so zmožni delati pod pritiskom,

| — | imajo zelo dobre komunikacijske sposobnosti v angleškem jeziku. |
| --- | --- |

—

imajo zelo dobre komunikacijske sposobnosti v angleškem jeziku.

Obvezni pogoji

Kandidati morajo:

| 1. | biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, predtem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Obvezni pogoji“), zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (2). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe vašega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Korespondenca z izbirno komisijo med tem izbirnim postopkom bo potekala samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (3).

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (4), najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 22. julij 2011. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat. V primeru delovnega mesta glavnega svetovalca morajo kandidati navesti izkušnje pri svetovanju na visoki ravni.

(2)  Najpozneje 22. julija 2011 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(3)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---