# Euroopa Liidu C 223A/2011

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2011.223.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 223A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 54. köide29. juuli 2011 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2011.223.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 223A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

54. köide29. juuli 2011

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2011/C 223A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/142/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Personali peadirektoraat — Ressursside direktoraat | 1 |
| 2011/C 223A/02 | Töölevõtmise teadaanne PE/143/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Infrastruktuuri ja logistika peadirektoraat — Ressursside direktoraat | 7 |
| 2011/C 223A/03 | Töölevõtmise teadaanne PE/144/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kirjaliku tõlke peadirektoraat — Ressursside direktoraat | 12 |
| 2011/C 223A/04 | Töölevõtmise teadaanne PE/145/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Suulise tõlke ja konverentside peadirektoraat — Ressursside direktoraat | 17 |
| 2011/C 223A/05 | Töölevõtmise teadaanne PE/146/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraat — Ressursside direktoraat | 23 |
| 2011/C 223A/06 | Töölevõtmise teadaanne PE/147/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Sisepoliitika peadirektoraat — Mõjuhinnangute direktoraat | 29 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2011/C 223A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/142/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Personali peadirektoraat — Ressursside direktoraat

1

2011/C 223A/02

Töölevõtmise teadaanne PE/143/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Infrastruktuuri ja logistika peadirektoraat — Ressursside direktoraat

7

2011/C 223A/03

Töölevõtmise teadaanne PE/144/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Kirjaliku tõlke peadirektoraat — Ressursside direktoraat

12

2011/C 223A/04

Töölevõtmise teadaanne PE/145/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Suulise tõlke ja konverentside peadirektoraat — Ressursside direktoraat

17

2011/C 223A/05

Töölevõtmise teadaanne PE/146/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraat — Ressursside direktoraat

23

2011/C 223A/06

Töölevõtmise teadaanne PE/147/S — Direktor (Tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Sisepoliitika peadirektoraat — Mõjuhinnangute direktoraat

29

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |
| 193 | (BG/RO) |
| 198 | (CS/HU/LT/MT/PL/SK) |
| 206 | (CS/ES/LV/MT/SV) |
| 208 | (DE/EN/FR) |
| 221 | |
| 222 | (BG/RO) |
| 223 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

193

(BG/RO)

198

(CS/HU/LT/MT/PL/SK)

206

(CS/ES/LV/MT/SV)

208

(DE/EN/FR)

221

222

(BG/RO)

223

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 29.7.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 223/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/142/S — DIREKTOR

(Tegevusüksus AD, palgaaste 14)

PERSONALI PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2011/C 223 A/01)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust personali peadirektoraadi — ressursside direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 13 216,49 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega, ning erineval alusel moodustatud töörühmade juhtimist. Kuna haldusüksuse tegevus toimub Euroopa Parlamendi eri töökohtades, tuleb vastutaval isikul tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades.

2.   Töökoht

Luxembourg. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesannete kirjeldus

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine); |
| --- | --- |

—

langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine);

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4); |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4);

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine;

| — | väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas; |
| --- | --- |

—

väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas;

| — | tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele valdamine kõrgtasemel (6) ja vähemalt ühe muu ametliku keele oskus väga heal tasemel.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „Avis de recrutement numéro PE/142/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis elulookirjeldusega (7) palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 13. augustil 2011 (kuupäev postitemplil).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

PERSONALI PEADIREKTORAAT

RESSURSSIDE DIREKTORAAT

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust, |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust,

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi, |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi,

| — | juhtida projekte, |
| --- | --- |

—

juhtida projekte,

| — | esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel, |
| --- | --- |

—

esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (2)

| — | 1 direktor, |
| --- | --- |

—

1 direktor,

| — | 1 assistent. |
| --- | --- |

—

1 assistent.

PERSONALIÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

Koordineerida inimressursside haldust

| — | Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne; |
| --- | --- |

—

Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne;

| — | hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne; |
| --- | --- |

—

hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne;

| — | tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega; |
| --- | --- |

—

tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega;

| — | uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne; |
| --- | --- |

—

uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne;

| — | koostada statistikat. |
| --- | --- |

—

koostada statistikat.

Koordineerida ametialase koolituse dokumente ja abistamist

| — | Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses; |
| --- | --- |

—

Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses;

| — | esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees; |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees;

| — | kavandada ja korraldada liidu sisepoliitika ja välispoliitika peadirektoraatide töötajate erikoolitusi ning nende abistamist; |
| --- | --- |

—

kavandada ja korraldada liidu sisepoliitika ja välispoliitika peadirektoraatide töötajate erikoolitusi ning nende abistamist;

| — | korraldada teabeüritusi ja seminare üldist huvi pakkuvatel teemadel; |
| --- | --- |

—

korraldada teabeüritusi ja seminare üldist huvi pakkuvatel teemadel;

| — | koostada ja avaldada temaatilisi dokumente, mis käsitlevad peadirektoraadi peamisi vahendeid ja töömeetodeid. |
| --- | --- |

—

koostada ja avaldada temaatilisi dokumente, mis käsitlevad peadirektoraadi peamisi vahendeid ja töömeetodeid.

Koordineerida logistikat

| — | Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine); |
| --- | --- |

—

Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine);

| — | hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS); |
| --- | --- |

—

hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS);

| — | korraldada bürootarvetega varustamist. |
| --- | --- |

—

korraldada bürootarvetega varustamist.

Suhelda eelarveväliste järelevalveasutustega

| — | Menetleda ombudsmanile ja Euroopa andmekaitseinspektoritele esitatud kaebusi ning tagada neile järgnev tegevus; |
| --- | --- |

—

Menetleda ombudsmanile ja Euroopa andmekaitseinspektoritele esitatud kaebusi ning tagada neile järgnev tegevus;

| — | menetleda personali peadirektoraadile artikli 90 alusel esitatud kaebusi koos õigusteenistusega. |
| --- | --- |

—

menetleda personali peadirektoraadile artikli 90 alusel esitatud kaebusi koos õigusteenistusega.

Anda õigusnõu

| — | Anda koos direktoritega peadirektoraadile õigusnõu; |
| --- | --- |

—

Anda koos direktoritega peadirektoraadile õigusnõu;

| — | tagada peadirektoraadi teenistuste koostatud õigusaktide eelnõude sidusus ja õiguskindlus. |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi teenistuste koostatud õigusaktide eelnõude sidusus ja õiguskindlus.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (8)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 1 administraator, |
| --- | --- |

—

1 administraator,

| — | 6 assistenti. |
| --- | --- |

—

6 assistenti.

RAHALISTE VAHENDITE HALDAMISE JA KONTROLLI ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Koostada peadirektoraadi esialgne eelarve projekt; |
| --- | --- |

—

Koostada peadirektoraadi esialgne eelarve projekt;

| — | koordineerida eelarve haldamist;






  — | koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed); |
| --- | --- | --- |

—

koordineerida eelarve haldamist;

—

koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed);

| — | teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine; |
| --- | --- |

—

teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine;

| — | säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale; |
| --- | --- |

—

säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale;

| — | korraldada ja viia läbi eel- ja järelkontrolli kogu peadirektoraadis; |
| --- | --- |

—

korraldada ja viia läbi eel- ja järelkontrolli kogu peadirektoraadis;

| — | hallata kõiki eelarveküsimusi puudutavaid eritoimikuid („tundlikud ülesanded” jne). |
| --- | --- |

—

hallata kõiki eelarveküsimusi puudutavaid eritoimikuid („tundlikud ülesanded” jne).

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (17)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 2 administraatorit, |
| --- | --- |

—

2 administraatorit,

| — | 14 assistenti. |
| --- | --- |

—

14 assistenti.

INFOTEHNOLOOGIA JA IT-TOE ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne); |
| --- | --- |

—

Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne);

| — | pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele; |
| --- | --- |

—

pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele;

| — | täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust; |
| --- | --- |

—

täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust;

| — | analüüsida, arendada ja/või rakendada infotehnoloogilisi personalijuhtimise rakendusi (Streamline/Forpro/Rapnot); |
| --- | --- |

—

analüüsida, arendada ja/või rakendada infotehnoloogilisi personalijuhtimise rakendusi (Streamline/Forpro/Rapnot);

| — | hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte. |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (17)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 4 administraatorit, |
| --- | --- |

—

4 administraatorit,

| — | 12 assistenti. |
| --- | --- |

—

12 assistenti.

---

| 29.7.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 223/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 223/7

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/143/S — DIREKTOR

(Tegevusüksus AD, palgaaste 14)

INFRASTRUKTUURI JA LOGISTIKA PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2011/C 223 A/02)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust infrastruktuuri ja logistika peadirektoraadi — ressursside direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 13 216,49 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega, ning erineval alusel moodustatud töörühmade juhtimist. Kuna haldusüksuse tegevus toimub Euroopa Parlamendi eri töökohtades, tuleb vastutaval isikul tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi töökohtades.

2.   Töökoht

Luxembourg. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesannete kirjeldus

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | teha otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine); |
| --- | --- |

—

teha otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine);

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4); |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4);

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine;

| — | väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas; |
| --- | --- |

—

väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas;

| — | tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele valdamine kõrgtasemel (6) ja vähemalt ühe muu ametliku keele oskus väga heal tasemel.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad omadused

| — | Strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „Avis de recrutement numéro PE/143/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis elulookirjeldusega (7) palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 13. augustil 2011 (kuupäev postitemplil).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

INFRASTRUKTUURI JA LOGISTIKA PEADIREKTORAAT

RESSURSSIDE DIREKTORAAT

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust; |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust;

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi; |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi;

| — | juhtida projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte;

| — | esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel; |
| --- | --- |

—

esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (2)

| — | 1 direktor, |
| --- | --- |

—

1 direktor,

| — | 1 assistent. |
| --- | --- |

—

1 assistent.

PERSONALIÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

Koordineerida inimressursside haldust

| — | Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne; |
| --- | --- |

—

Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne;

| — | hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne; |
| --- | --- |

—

hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne;

| — | tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega; |
| --- | --- |

—

tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega;

| — | uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne; |
| --- | --- |

—

uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne;

| — | koostada statistikat. |
| --- | --- |

—

koostada statistikat.

Koordineerida ametialase koolituse dokumente ja abistamist

| — | Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses; |
| --- | --- |

—

Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses;

| — | esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees; |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees;

| — | kavandada ja korraldada liidu sisepoliitika ja välispoliitika peadirektoraatide töötajate erikoolitusi ning nende abistamist; |
| --- | --- |

—

kavandada ja korraldada liidu sisepoliitika ja välispoliitika peadirektoraatide töötajate erikoolitusi ning nende abistamist;

| — | korraldada teabeüritusi ja seminare üldist huvi pakkuvatel teemadel; |
| --- | --- |

—

korraldada teabeüritusi ja seminare üldist huvi pakkuvatel teemadel;

| — | koostada ja avaldada temaatilisi dokumente, mis käsitlevad peadirektoraadi peamisi vahendeid ja töömeetodeid. |
| --- | --- |

—

koostada ja avaldada temaatilisi dokumente, mis käsitlevad peadirektoraadi peamisi vahendeid ja töömeetodeid.

Koordineerida IT-valdkonda

| — | Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne); |
| --- | --- |

—

Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne);

| — | pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele; |
| --- | --- |

—

pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele;

| — | täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust; |
| --- | --- |

—

täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust;

| — | hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte. |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte.

Rakendada institutsioonis keskkonnajuhtimis- ja -auditeerimissüsteemi (EMAS) standardeid

| — | Euroopa Parlament kavatseb piirata:






  — | koosolekuruumide ja büroode kütte ja valgustusega seotud energiatarbimist, |
| --- | --- | --- |

—

Euroopa Parlament kavatseb piirata:

—

koosolekuruumide ja büroode kütte ja valgustusega seotud energiatarbimist,

| — | jäätmete ja reovee tekitamist, |
| --- | --- |

—

jäätmete ja reovee tekitamist,

| — | paberitarbimist, |
| --- | --- |

—

paberitarbimist,

| — | transpordivahendite keskkonnamõju. |
| --- | --- |

—

transpordivahendite keskkonnamõju.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (27)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 6 administraatorit, |
| --- | --- |

—

6 administraatorit,

| — | 20 assistenti. |
| --- | --- |

—

20 assistenti.

RAHALISTE VAHENDITE HALDAMISE JA KONTROLLI ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Koostada peadirektoraadi esialgne eelarveprojekt; |
| --- | --- |

—

Koostada peadirektoraadi esialgne eelarveprojekt;

| — | koordineerida eelarve haldamist: koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed); |
| --- | --- |

—

koordineerida eelarve haldamist: koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed);

| — | säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale; |
| --- | --- |

—

säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale;

| — | korraldada ja viia läbi eel- ja järelkontrolli kogu peadirektoraadis. |
| --- | --- |

—

korraldada ja viia läbi eel- ja järelkontrolli kogu peadirektoraadis.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (13)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 4 administraatorit, |
| --- | --- |

—

4 administraatorit,

| — | 8 assistenti. |
| --- | --- |

—

8 assistenti.

LEPINGUTE JA HANGETE ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Koordineerida ja läbi viia peadirektoraadi pakkumismenetlusi, rakendada avalike hangete haldusmenetlusi, koostada osalemiskutseid, tagada pakkumiste avamise ja hindamise komisjonidele sekretariaaditeenus, valmistada ette Euroopa Liidu Teatajas avaldatavad dokumendid; |
| --- | --- |

—

Koordineerida ja läbi viia peadirektoraadi pakkumismenetlusi, rakendada avalike hangete haldusmenetlusi, koostada osalemiskutseid, tagada pakkumiste avamise ja hindamise komisjonidele sekretariaaditeenus, valmistada ette Euroopa Liidu Teatajas avaldatavad dokumendid;

| — | anda õigusalast nõu peadirektoraadi teenistustele; |
| --- | --- |

—

anda õigusalast nõu peadirektoraadi teenistustele;

| — | tagada pakkumis- ja lepingumenetluste dokumentide (originaalid) arhiveerimine; |
| --- | --- |

—

tagada pakkumis- ja lepingumenetluste dokumentide (originaalid) arhiveerimine;

| — | esindada peadirektoraati hangete foorumil ja tagada institutsioonidevaheline koordineerimine hangete valdkonnas. |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati hangete foorumil ja tagada institutsioonidevaheline koordineerimine hangete valdkonnas.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (19)

| — | 1 üksuse juhataja. |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja.

| — | 6 administraatorit. |
| --- | --- |

—

6 administraatorit.

| — | 12 assistenti. |
| --- | --- |

—

12 assistenti.

---

| 29.7.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 223/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 223/12

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/144/S — DIREKTOR

(Tegevusüksus AD, palgaaste 14)

KIRJALIKU TÕLKE PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2011/C 223 A/03)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust kirjaliku tõlke peadirektoraadi — ressursside direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 13 216,49 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega, ning erineval alusel moodustatud töörühmade juhtimist. Vastutaval isikul tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades.

2.   Töökoht

Luxembourg. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesannete kirjeldus

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine); |
| --- | --- |

—

langetada otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine);

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4); |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4);

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine;

| — | väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas; |
| --- | --- |

—

väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas;

| — | tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele valdamine kõrgtasemel (6) ja vähemalt ühe muu ametliku keele oskus väga heal tasemel.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „Avis de recrutement numéro PE/144/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis elulookirjeldusega (7) palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 13. augustil 2011 (kuupäev postitemplil).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

KIRJALIKU TÕLKE PEADIREKTORAAT

RESSURSSIDE DIREKTORAAT

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust, |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust,

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi, |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi,

| — | juhtida projekte, |
| --- | --- |

—

juhtida projekte,

| — | esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel, |
| --- | --- |

—

esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (2)

| — | 1 direktor, |
| --- | --- |

—

1 direktor,

| — | 1 assistent. |
| --- | --- |

—

1 assistent.

PERSONALIÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

Koordineerida inimressursside haldust

| — | Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne; |
| --- | --- |

—

Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne;

| — | hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne; |
| --- | --- |

—

hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne;

| — | tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega; |
| --- | --- |

—

tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega;

| — | uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne; |
| --- | --- |

—

uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne;

| — | koostada statistikat. |
| --- | --- |

—

koostada statistikat.

Koordineerida logistikat

| — | Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine); |
| --- | --- |

—

Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine);

| — | hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS); |
| --- | --- |

—

hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS);

| — | korraldada bürootarvetega varustamist. |
| --- | --- |

—

korraldada bürootarvetega varustamist.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (9)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 2 administraatorit, |
| --- | --- |

—

2 administraatorit,

| — | 6 assistenti. |
| --- | --- |

—

6 assistenti.

RAHALISTE VAHENDITE HALDAMISE JA KONTROLLI ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Koostada peadirektoraadi esialgne eelarve projekt; |
| --- | --- |

—

Koostada peadirektoraadi esialgne eelarve projekt;

| — | koordineerida eelarve haldamist:






  — | koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed); |
| --- | --- | --- |

—

koordineerida eelarve haldamist:

—

koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed);

| — | teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine; |
| --- | --- |

—

teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine;

| — | säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale; |
| --- | --- |

—

säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale;

| — | korraldada ja tagada kogu peadirektoraadi eel- ja järelkontroll. |
| --- | --- |

—

korraldada ja tagada kogu peadirektoraadi eel- ja järelkontroll.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (13)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 1 administraator, |
| --- | --- |

—

1 administraator,

| — | 11 assistenti. |
| --- | --- |

—

11 assistenti.

KOOLITUS- JA PRAKTIKAÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Hallata tõlkijate tasustatud ja tasustamata tõlkepraktikat, |
| --- | --- |

—

Hallata tõlkijate tasustatud ja tasustamata tõlkepraktikat,

| — | tagada eelarverea 1404-02 finantsjuhtimine, |
| --- | --- |

—

tagada eelarverea 1404-02 finantsjuhtimine,

| — | tagada suhtlus personali peadirektoraadi praktikateenistusega, |
| --- | --- |

—

tagada suhtlus personali peadirektoraadi praktikateenistusega,

| — | hallata peadirektoraadi sisekoolituste taotlusi, |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi sisekoolituste taotlusi,

| — | korraldada sisekoolitusi, seminare ja esitlusi, |
| --- | --- |

—

korraldada sisekoolitusi, seminare ja esitlusi,

| — | hallata väliskoolitusi ja koolituslähetusteks eraldatud vahendeid, |
| --- | --- |

—

hallata väliskoolitusi ja koolituslähetusteks eraldatud vahendeid,

| — | tagada suhtlus teiste peadirektoraatide koolituse eest vastutavate isikutega ning täiendusõppe üksusega. |
| --- | --- |

—

tagada suhtlus teiste peadirektoraatide koolituse eest vastutavate isikutega ning täiendusõppe üksusega.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (8)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 1 administraator, |
| --- | --- |

—

1 administraator,

| — | 6 assistenti. |
| --- | --- |

—

6 assistenti.

INFOTEHNOLOOGIA JA IT-TOE ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne); |
| --- | --- |

—

Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne);

| — | pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele; |
| --- | --- |

—

pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele;

| — | täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust; |
| --- | --- |

—

täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust;

| — | hallata ja hoida toimimas kirjaliku tõlke peadirektoraadi arvutisüsteemi jaoks vajalikku infotehnoloogilist infrastruktuuri, sealhulgas servereid, lisaks neile infrastruktuuriteenustele, mida pakub tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraat; |
| --- | --- |

—

hallata ja hoida toimimas kirjaliku tõlke peadirektoraadi arvutisüsteemi jaoks vajalikku infotehnoloogilist infrastruktuuri, sealhulgas servereid, lisaks neile infrastruktuuriteenustele, mida pakub tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraat;

| — | hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte. |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (21)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 1 administraator, |
| --- | --- |

—

1 administraator,

| — | 19 assistenti. |
| --- | --- |

—

19 assistenti.

---

| 29.7.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 223/17 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 223/17

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/145/S — DIREKTOR

(Tegevusüksus AD, palgaaste 14)

SUULISE TÕLKE JA KONVERENTSIDE PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2011/C 223 A/04)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust suulise tõlke ja konverentside peadirektoraadi — ressursside direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 13 216,49 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega, ning erineval alusel moodustatud töörühmade juhtimist. Vastutaval isikul tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesannete kirjeldus

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | teha otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine); |
| --- | --- |

—

teha otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine);

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4); |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4);

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine;

| — | väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas; |
| --- | --- |

—

väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas;

| — | tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele valdamine kõrgtasemel (6) ja vähemalt ühe muu ametliku keele oskus väga heal tasemel.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „Avis de recrutement numéro PE/145/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis elulookirjeldusega (7) palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 13. augustil 2011 (kuupäev postitemplil).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

SUULISE TÕLKE JA KONVERENTSIDE PEADIREKTORAAT

RESSURSSIDE DIREKTORAAT

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust, |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust,

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi, |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi,

| — | juhtida projekte, |
| --- | --- |

—

juhtida projekte,

| — | esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel, |
| --- | --- |

—

esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (5)

| — | 1 direktor, |
| --- | --- |

—

1 direktor,

| — | 1 administraator, |
| --- | --- |

—

1 administraator,

| — | 3 assistenti. |
| --- | --- |

—

3 assistenti.

PERSONALIÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

Koordineerida inimressursside haldust

| — | Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne; |
| --- | --- |

—

Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne;

| — | hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne; |
| --- | --- |

—

hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne;

| — | tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega; |
| --- | --- |

—

tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega;

| — | uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne; |
| --- | --- |

—

uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne;

| — | koostada statistikat. |
| --- | --- |

—

koostada statistikat.

Koordineerida muude ametnike kui tõlkide ametialase koolituse dokumente ja abistamist

| — | Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses. |
| --- | --- |

—

Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses.

Koordineerida logistikat

| — | Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine); |
| --- | --- |

—

Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine);

| — | hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS); |
| --- | --- |

—

hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS);

| — | korraldada bürootarvetega varustamist. |
| --- | --- |

—

korraldada bürootarvetega varustamist.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (8)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 7 assistenti. |
| --- | --- |

—

7 assistenti.

RAHALISTE VAHENDITE HALDAMISE JA KONTROLLI ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Koostada peadirektoraadi esialgne eelarve projekt; |
| --- | --- |

—

Koostada peadirektoraadi esialgne eelarve projekt;

| — | koordineerida eelarve haldamist:






  — | koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed); |
| --- | --- | --- |

—

koordineerida eelarve haldamist:

—

koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed);

| — | teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine; |
| --- | --- |

—

teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine;

| — | säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale; |
| --- | --- |

—

säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale;

| — | korraldada ja viia läbi eel- ja järelkontrolli kogu peadirektoraadis. |
| --- | --- |

—

korraldada ja viia läbi eel- ja järelkontrolli kogu peadirektoraadis.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (12)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 1 administraator, |
| --- | --- |

—

1 administraator,

| — | 10 assistenti. |
| --- | --- |

—

10 assistenti.

INFOTEHNOLOOGIA JA IT-TOE ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne); |
| --- | --- |

—

Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne);

| — | pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele; |
| --- | --- |

—

pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele;

| — | täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust; |
| --- | --- |

—

täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust;

| — | viia ellu infotehnoloogia poliitikat ja projekte (PERICLES) ning hallata peadirektoraadi üksuste infotehnoloogia infrastruktuuri; |
| --- | --- |

—

viia ellu infotehnoloogia poliitikat ja projekte (PERICLES) ning hallata peadirektoraadi üksuste infotehnoloogia infrastruktuuri;

| — | hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte. |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (9)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 2 administraatorit, |
| --- | --- |

—

2 administraatorit,

| — | 6 assistenti. |
| --- | --- |

—

6 assistenti.

TÕLKIDE KOOLITUSE ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Töötada välja ja koordineerida konverentsitõlkide (nii ametnike kui ka vabakutseliste) koolituspoliitikat vastavalt peadirektoraadi vajadustele; |
| --- | --- |

—

Töötada välja ja koordineerida konverentsitõlkide (nii ametnike kui ka vabakutseliste) koolituspoliitikat vastavalt peadirektoraadi vajadustele;

| — | korraldada koos keeleüksuste juhatajatega suveülikoole ja muud eriõpet; |
| --- | --- |

—

korraldada koos keeleüksuste juhatajatega suveülikoole ja muud eriõpet;

| — | teha koostööd tõlke koolitavate ülikoolide ja koolidega, et koolitus vastaks peadirektoraadi vajadustele; |
| --- | --- |

—

teha koostööd tõlke koolitavate ülikoolide ja koolidega, et koolitus vastaks peadirektoraadi vajadustele;

| — | korraldada tõlke koolitavatele ülikoolidele ja koolidele antavat pedagoogilist abi ja eelkõige peadirektoraadi esindamist eksamikomisjonides; |
| --- | --- |

—

korraldada tõlke koolitavatele ülikoolidele ja koolidele antavat pedagoogilist abi ja eelkõige peadirektoraadi esindamist eksamikomisjonides;

| — | korraldada koostöös partnerülikoolidega üliõpilaste külaskäike; |
| --- | --- |

—

korraldada koostöös partnerülikoolidega üliõpilaste külaskäike;

| — | teha koostööd muude mitut töökeelt kasutavate ja peadirektoraadiga samasuguseid ülesandeid täitvate ELi ja rahvusvaheliste institutsioonidega — HINTS. |
| --- | --- |

—

teha koostööd muude mitut töökeelt kasutavate ja peadirektoraadiga samasuguseid ülesandeid täitvate ELi ja rahvusvaheliste institutsioonidega — HINTS.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (6)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 2 administraatorit, |
| --- | --- |

—

2 administraatorit,

| — | 3 assistenti. |
| --- | --- |

—

3 assistenti.

MITMEKEELSUSE TUGIÜKSUS (PERSPEKTIIVID JA PRAKTIKA)

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Aidata kaasa institutsioonidevahelise koordineerimisele institutsioonidevahelise kirjaliku ja suulise tõlke komitee (ICTI) ja rahvusvahelise standardikomitee (IEC) kaudu, |
| --- | --- |

—

Aidata kaasa institutsioonidevahelise koordineerimisele institutsioonidevahelise kirjaliku ja suulise tõlke komitee (ICTI) ja rahvusvahelise standardikomitee (IEC) kaudu,

| — | korraldada tõlkide testimist, |
| --- | --- |

—

korraldada tõlkide testimist,

| — | koostada tõlkide koolitusmeetmete rahastamise dokumente ja tagada nende täitmise järelevalve, |
| --- | --- |

—

koostada tõlkide koolitusmeetmete rahastamise dokumente ja tagada nende täitmise järelevalve,

| — | koordineerida tegevust EPSOga, |
| --- | --- |

—

koordineerida tegevust EPSOga,

| — | pidada institutsioonide tasandil läbirääkimisi konkursi läbinud tõlkide jaotamise ja tähtajaliste lepingute sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

pidada institutsioonide tasandil läbirääkimisi konkursi läbinud tõlkide jaotamise ja tähtajaliste lepingute sõlmimise üle,

| — | jälgida mitmekeelsuse edasisi suundumusi ja tehnoloogia arengut. |
| --- | --- |

—

jälgida mitmekeelsuse edasisi suundumusi ja tehnoloogia arengut.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (5)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 1 administraator, |
| --- | --- |

—

1 administraator,

| — | 3 assistenti. |
| --- | --- |

—

3 assistenti.

E-ÕPPE JA UUTE TEHNOLOOGIATE ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Teha koostööd tõlke koolitavate ülikoolide ja koolidega e-õppe raames, sh videokonverentsid, individuaal- ja rühmaõpe internetis jne, |
| --- | --- |

—

Teha koostööd tõlke koolitavate ülikoolide ja koolidega e-õppe raames, sh videokonverentsid, individuaal- ja rühmaõpe internetis jne,

| — | võtta kasutusele kaugõppe võimalused tõlkeeriala üliõpilastele, |
| --- | --- |

—

võtta kasutusele kaugõppe võimalused tõlkeeriala üliõpilastele,

| — | korraldada tõlke koolitavatele ülikoolidele ja koolidele pedagoogilise abi andmine elektrooniliselt, |
| --- | --- |

—

korraldada tõlke koolitavatele ülikoolidele ja koolidele pedagoogilise abi andmine elektrooniliselt,

| — | jälgida valdkonna tehnoloogia väljavaateid ja arengut, |
| --- | --- |

—

jälgida valdkonna tehnoloogia väljavaateid ja arengut,

| — | teha koostööd muude mitut töökeelt kasutavate ja peadirektoraadiga samasuguseid ülesandeid täitvate ELi ja rahvusvaheliste institutsioonidega e-õppe valdkonnas. |
| --- | --- |

—

teha koostööd muude mitut töökeelt kasutavate ja peadirektoraadiga samasuguseid ülesandeid täitvate ELi ja rahvusvaheliste institutsioonidega e-õppe valdkonnas.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (5)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 1 administraator, |
| --- | --- |

—

1 administraator,

| — | 3 assistenti. |
| --- | --- |

—

3 assistenti.

---

| 29.7.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 223/23 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 223/23

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/146/S — DIREKTOR

(Tegevusüksus AD, palgaaste 14)

TEHNOLOOGILISTE UUENDUSTE JA TUGITEENUSTE PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2011/C 223 A/05)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi ressursside direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 13 216,49 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega, ning erineval alusel moodustatud töörühmade juhtimist. Kuna haldusüksuse tegevus toimub Euroopa Parlamendi eri töökohtades, tuleb vastutaval isikul tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi töökohtades.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | teha otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine); |
| --- | --- |

—

teha otsuseid info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tehnoloogiliste ja juhtimisstrateegiate valikul (tehniliste lahenduste, pakutavate teenuste, projektide elluviimise ja teenuste pakkumise võimaluste valimine);

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat:

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4); |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4);

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate dokumentide põhjalik tundmine;

| — | väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas; |
| --- | --- |

—

väga hea tehniline ja juhtimisalane pädevus informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas;

| — | tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

tehnoloogia, selle rakendamise haldamise ja arengu ning sellega seotud valikute ja võimaluste väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele valdamine kõrgtasemel (6) ja vähemalt ühe muu ametliku keele oskus väga heal tasemel.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kanditatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „Avis de recrutement numéro PE/146/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis elulookirjeldusega (7) palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 13. augustil 2011 (kuupäev postitemplil).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

TEHNOLOOGILISTE UUENDUSTE JA TUGITEENUSTE PEADIREKTORAAT

RESSURSSIDE DIREKTORAAT

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust, |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust,

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi, |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi,

| — | juhtida projekte, |
| --- | --- |

—

juhtida projekte,

| — | esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel, |
| --- | --- |

—

esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (9)

| — | 1 direktor, |
| --- | --- |

—

1 direktor,

| — | 1 administraator, |
| --- | --- |

—

1 administraator,

| — | 7 assistenti. |
| --- | --- |

—

7 assistenti.

PERSONALIÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

Koordineerida inimressursside haldust

| — | Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne; |
| --- | --- |

—

Hallata peadirektoraadi ametikohtade loetelus olevaid ametikohti ning analüüsida ja jälgida peadirektoraadi vajadusi ametnike, ajutiste ja lepinguliste teenistujate töölevõtmise osas: jälgida vabade ametikohtade täitmise menetlusi, korraldada töövestlusi ametnike ja reservnimekirjas olevate kandidaatidega, hallata liikuvust jne;

| — | hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne; |
| --- | --- |

—

hallata igapäevaseid personaliküsimusi: koostada hindamis-, katseaja- ja ametikohale kinnitamise aruandeid ning võtta nende suhtes järelmeetmeid, valmistada ette edutamisdokumente (teenetepunktid), hallata haigus- ja aastapuhkusi, detsentraliseeritud eelarvet lepinguliste töötajate, missioonide ja ületundide jaoks jne;

| — | tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega; |
| --- | --- |

—

tagada suhtlemine, tugi- ja nõuandeteenuste osutamine oma pädevusvaldkonnas: olla kontaktpunkt töötajate esitatud küsimuste osas, võtta vastu uusi töötajaid, edastada teavet personali liikumiste kohta peadirektoraadi vastavate teenistuste sees ja suhelda pidevalt personali peadirektoraadi töötajatega;

| — | uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne; |
| --- | --- |

—

uuendada töötajate isikutoimikute haldusega seotud nimekirju ja andmebaase, nt Streamline, MISS jne;

| — | koostada statistikat. |
| --- | --- |

—

koostada statistikat.

Koordineerida ametialase koolituse dokumente ja abistamist

| — | Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses, |
| --- | --- |

—

Koordineerida peadirektoraadi ametialase koolituse taotlusi ja kindlustada järelmeetmete võtmine personali peadirektoraadi vastutavas üksuses,

| — | esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees, |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati ametialase täiendõppe nõuandekomitees,

| — | kavandada ja korraldada liidu sisepoliitika ja välispoliitika peadirektoraatide töötajate erikoolitusi ning nende abistamist, |
| --- | --- |

—

kavandada ja korraldada liidu sisepoliitika ja välispoliitika peadirektoraatide töötajate erikoolitusi ning nende abistamist,

| — | korraldada teabeüritusi ja seminare üldist huvi pakkuvatel teemadel, |
| --- | --- |

—

korraldada teabeüritusi ja seminare üldist huvi pakkuvatel teemadel,

| — | koostada ja avaldada temaatilisi dokumente, mis käsitlevad peadirektoraadi peamisi vahendeid ja töömeetodeid. |
| --- | --- |

—

koostada ja avaldada temaatilisi dokumente, mis käsitlevad peadirektoraadi peamisi vahendeid ja töömeetodeid.

Koordineerida logistikat

| — | Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine); |
| --- | --- |

—

Jagada bürooruume ja hoolitseda nende sisseseade eest: kolimine, mööbel, telefoniseadmed (andmebaaside DEMOV, FOURNIMOB ja SUTEL kasutamine);

| — | hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS); |
| --- | --- |

—

hallata varustust ja täita varahalduri ülesannet: mööbli inventuur ja selle järelmeetmed (andmebaas ELS);

| — | korraldada bürootarvetega varustamist. |
| --- | --- |

—

korraldada bürootarvetega varustamist.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (9)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 1 administraator, |
| --- | --- |

—

1 administraator,

| — | 7 assistenti. |
| --- | --- |

—

7 assistenti.

RAHALISTE VAHENDITE HALDAMISE JA KONTROLLI ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Koostada peadirektoraadi esialgne eelarveprojekt; |
| --- | --- |

—

Koostada peadirektoraadi esialgne eelarveprojekt;

| — | koordineerida eelarve haldamist:






  — | koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed); |
| --- | --- | --- |

—

koordineerida eelarve haldamist:

—

koostada aastaeelarve, kindlustada eelarve jooksev täitmine, valmistada ette avansikonto loomise taotlusi, tegeleda päringutega pooleli olevate ülekannete kohta ja koostada juhtimisaruandeid (aasta jooksul vahearuanded, aastaaruanded, eelarveteemalistes resolutsioonides nõutud aruanded, finantsküsimuste keskteenistuse nõutud aruanded, tegevuskavaga seotud tööd, siseaudiitori aruannete järelmeetmed, kontrollikoja aruannete järelmeetmed);

| — | teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine; |
| --- | --- |

—

teostada või koordineerida hankemenetlusi, toetusi jne ning kindlustada selles valdkonnas kehtivatest eeskirjadest kinnipidamine;

| — | säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale; |
| --- | --- |

—

säilitada eelarvet käsitlevaid akte ja tõendeid ning pakkumiskutsete ja lepingute originaale;

| — | korraldada ja viia läbi eel- ja järelkontrolli kogu peadirektoraadis. |
| --- | --- |

—

korraldada ja viia läbi eel- ja järelkontrolli kogu peadirektoraadis.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (21)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 9 administraatorit, |
| --- | --- |

—

9 administraatorit,

| — | 11 assistenti. |
| --- | --- |

—

11 assistenti.

HANGETE JA LEPINGUTE ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Koordineerida ja läbi viia peadirektoraadi pakkumismenetlusi, rakendada avalike hangete haldusmenetlusi, koostada osalemiskutseid, tagada pakkumiste avamise ja hindamise komisjonidele sekretariaaditeenus, valmistada ette Euroopa Liidu Teatajas avaldatavad dokumendid; |
| --- | --- |

—

Koordineerida ja läbi viia peadirektoraadi pakkumismenetlusi, rakendada avalike hangete haldusmenetlusi, koostada osalemiskutseid, tagada pakkumiste avamise ja hindamise komisjonidele sekretariaaditeenus, valmistada ette Euroopa Liidu Teatajas avaldatavad dokumendid;

| — | anda õigusalast nõu peadirektoraadi teenistustele; |
| --- | --- |

—

anda õigusalast nõu peadirektoraadi teenistustele;

| — | tagada pakkumis- ja lepingumenetluste dokumentide (originaalid) arhiveerimine; |
| --- | --- |

—

tagada pakkumis- ja lepingumenetluste dokumentide (originaalid) arhiveerimine;

| — | esindada peadirektoraati hangete foorumil ja tagada institutsioonidevaheline koordineerimine hangete valdkonnas. |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati hangete foorumil ja tagada institutsioonidevaheline koordineerimine hangete valdkonnas.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (8)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 7 assistenti. |
| --- | --- |

—

7 assistenti.

KLIENDISUHETE JA KOMMUNIKATSIOONI ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne); |
| --- | --- |

—

Koordineerida IT-toe pakkumist eri üksustele (iga-aastase varustusplaani koostamine, selle täitmise jälgimine, tulemuste hindamine, varustuse paigaldamise järelevalve jne);

| — | pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele; |
| --- | --- |

—

pakkuda praktilist tuge peadirektoraadis kasutusel olevate rakenduste kasutajatele;

| — | täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust; |
| --- | --- |

—

täita kasutajate vajadusi, luues uusi rakendusi ja osaledes nende analüüsis, et parandada töö kvaliteeti ja tõhusust;

| — | hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte. |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi sisevõrku ja/või internetilehte.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (16)

| — | 1 üksuse juhataja, |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja,

| — | 3 administraatorit, |
| --- | --- |

—

3 administraatorit,

| — | 12 assistenti. |
| --- | --- |

—

12 assistenti.

---

| 29.7.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 223/29 |
| --- | --- | --- | --- |

29.7.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 223/29

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/147/S — DIREKTOR

(Tegevusüksus AD, palgaaste 14)

SISEPOLIITIKA PEADIREKTORAAT — MÕJUHINNANGUTE DIREKTORAAT

(2011/C 223 A/06)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust liidu sisepoliitika peadirektoraadi mõjuhinnangute direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 13 216,49 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega. Vastutaval isikul tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest Euroopa Parlamendi ülejäänud töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesannete kirjeldus

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi ühe suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi ühe suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus, logistika ja IT juhtimine);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määrata kindlaks eesmärgid ja strateegiad) ning teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ja hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonnas lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4), |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4),

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalõppeaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika mõistmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloomemenetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloomemenetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude sätete väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude sätete väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele valdamine kõrgtasemel (6) ja vähemalt ühe muu ametliku keele oskus väga heal tasemel.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „Avis de recrutement numéro PE/147/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis elulookirjeldusega (7) palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 13. augustil 2011 (kuupäev postitemplil).

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide (8) tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

SISEPOLIITIKA PEADIREKTORAAT

MÕJUHINNANGUTE DIREKTORAAT

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Kooskõlastada ja korraldada direktoraadi tegevust, |
| --- | --- |

—

Kooskõlastada ja korraldada direktoraadi tegevust,

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi, |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi,

| — | juhtida projekte, |
| --- | --- |

—

juhtida projekte,

| — | esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel, |
| --- | --- |

—

esindada institutsiooni sisekomiteedes ja institutsioonidevahelistel foorumitel,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU

| — | 1 direktor, |
| --- | --- |

—

1 direktor,

| — | 1 assistent. |
| --- | --- |

—

1 assistent.

MÕJUHINNANGUTE DIREKTORAAT

1.   PEAMISED ÜLESANDED

Mõjuhinnangute direktoraat peab aitama tugevdada Parlamendi institutsioonilist sõltumatust, aidates tal kindlaks määrata üldised poliitilised prioriteedid, neid hinnata ja põhjendada ning uurida põhjalikult teiste institutsioonide prioriteete. Selleks peab direktoraat:

| — | hindama parlamendi algatuste ja eelkõige Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklil 225 ja muudel sätetel põhinevate seadusandlike algatuste mõju, hindama parlamendi sisuliste muudatusettepanekute mõju ning uurima või kontrollima Euroopa Komisjoni (või vastavalt nõukogu) mõjuanalüüsiga seotud tegevust ja mõju järelhindamisi; |
| --- | --- |

—

hindama parlamendi algatuste ja eelkõige Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklil 225 ja muudel sätetel põhinevate seadusandlike algatuste mõju, hindama parlamendi sisuliste muudatusettepanekute mõju ning uurima või kontrollima Euroopa Komisjoni (või vastavalt nõukogu) mõjuanalüüsiga seotud tegevust ja mõju järelhindamisi;

| — | hindama mõju eelarvele ja abistama parlamenti majandusjärelevalve mehhanismiga seotud uute ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

hindama mõju eelarvele ja abistama parlamenti majandusjärelevalve mehhanismiga seotud uute ülesannete täitmisel;

| — | analüüsima kulu/tulu suhet kõigis poliitikavaldkondades, võttes arvesse iga algatuse Euroopa lisandväärtust ja Euroopa mõõtme puudumisest tulenevaid kulusid. |
| --- | --- |

—

analüüsima kulu/tulu suhet kõigis poliitikavaldkondades, võttes arvesse iga algatuse Euroopa lisandväärtust ja Euroopa mõõtme puudumisest tulenevaid kulusid.

Mõjuhinnangute direktoraadi tegevust juhib Euroopa Parlamendi liikmetest koosnev järelevalvekomisjon.

2.   AMETIKOHTADE LOETELU

| — | 12 administraatorit, |
| --- | --- |

—

12 administraatorit,

| — | 8 assistenti. |
| --- | --- |

—

8 assistenti.

---