# Diario Oficial C 162A/2011

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2011.162.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 162A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 54o año1 de junio de 2011 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2011.162.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 162A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

54o año1 de junio de 2011

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comité de las Regiones |
| 2011/C 162A/01 | Anuncio de contratación (CDR/AD 14/16bis/11) — Director (H/M) de la Dirección de Políticas Horizontales y Redes | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité de las Regiones

2011/C 162A/01

Anuncio de contratación (CDR/AD 14/16bis/11) — Director (H/M) de la Dirección de Políticas Horizontales y Redes

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
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| 114 | (DA) |
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| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
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| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |

19

(PL)

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35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

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(DE/EN/FR)

82

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98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité de las Regiones

| 1.6.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 162/1 |
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1.6.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 162/1

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Anuncio de contratación

(CDR/AD 14/16bis/11)

Director (H/M)

de la Dirección de Políticas Horizontales y Redes

(2011/C 162 A/01)

1.   Puesto vacante

El Comité de las Regiones (CDR) ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de Director (grado AD 14) con arreglo al artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea. La publicación se hace de forma simultánea con arreglo al artículo 29, apartado 1, del Estatuto (publicación reservada a los funcionarios de la Unión Europea).

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos examinará las posibilidades de proveer la vacante respetando el orden fijado por el artículo 29 del Estatuto: examen de las candidaturas presentadas en el marco del artículo 29, apartado 1, letra a) —provisión mediante traslado, nombramiento o promoción—, a continuación del artículo 29, apartado 1, letra b) —transferencia de otras instituciones— y finalmente del artículo 29, apartado 2.

Se trata del puesto de Director de la Dirección de Políticas Horizontales y Redes.

Según el artículo 69 del Reglamento Interno del Comité de las Regiones, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos en este caso es la Mesa del CDR, a propuesta del Secretario General.

2.   Naturaleza de las funciones

Bajo la autoridad directa del Secretario General, el Director deberá dirigir la Dirección de Políticas Horizontales y Redes. En particular, sus funciones consistirán en:

| — | organizar, coordinar y supervisar los trabajos de las distintas unidades y servicios de la Dirección: Unidad E-1 — Planificación de previsiones/Estudios y redes universitarias; Unidad E-2 — Red de subsidiariedad/Plataforma de seguimiento de la Estrategia Europa 2020/Pacto de los Alcaldes/AECT; Unidad E-3 — ARLEM/Cooperación descentralizada/Grupo de contacto con el Consejo de Europa, |
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—

organizar, coordinar y supervisar los trabajos de las distintas unidades y servicios de la Dirección: Unidad E-1 — Planificación de previsiones/Estudios y redes universitarias; Unidad E-2 — Red de subsidiariedad/Plataforma de seguimiento de la Estrategia Europa 2020/Pacto de los Alcaldes/AECT; Unidad E-3 — ARLEM/Cooperación descentralizada/Grupo de contacto con el Consejo de Europa,

| — | contribuir a desarrollar y a poner en práctica una planificación estratégica a medio y largo plazo, |
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contribuir a desarrollar y a poner en práctica una planificación estratégica a medio y largo plazo,

| — | desarrollar los aspectos estratégicos de la cooperación del Comité de las Regiones con las demás instituciones de la Unión Europea, |
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desarrollar los aspectos estratégicos de la cooperación del Comité de las Regiones con las demás instituciones de la Unión Europea,

| — | desarrollar las relaciones con el mundo académico en los ámbitos políticos prioritarios del Comité de las Regiones, |
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desarrollar las relaciones con el mundo académico en los ámbitos políticos prioritarios del Comité de las Regiones,

| — | definir, coordinar y seguir los trabajos relativos a la Red de subsidiariedad, a la Red sobre la agrupación europea de cooperación territorial (AECT), a la Plataforma de seguimiento de la Estrategia Europa 2020 o correspondientes a la iniciativa Pacto de los Alcaldes, |
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definir, coordinar y seguir los trabajos relativos a la Red de subsidiariedad, a la Red sobre la agrupación europea de cooperación territorial (AECT), a la Plataforma de seguimiento de la Estrategia Europa 2020 o correspondientes a la iniciativa Pacto de los Alcaldes,

| — | contribuir, respetando las prerrogativas de la Dirección, a las actividades de la Asamblea de la ARLEM y al refuerzo de la cooperación descentralizada, |
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contribuir, respetando las prerrogativas de la Dirección, a las actividades de la Asamblea de la ARLEM y al refuerzo de la cooperación descentralizada,

| — | garantizar la comunicación interna en el seno de la Dirección, así como con las demás direcciones y servicios de la Secretaría General, en particular las consultas interservicios, |
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garantizar la comunicación interna en el seno de la Dirección, así como con las demás direcciones y servicios de la Secretaría General, en particular las consultas interservicios,

| — | garantizar una buena gestión de los recursos financieros y humanos de la Dirección. |
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garantizar una buena gestión de los recursos financieros y humanos de la Dirección.

3.   Criterios de admisibilidad y de selección

3.1.   Requisitos generales, títulos y experiencia profesional (criterios de admisibilidad)

Los candidatos deberán:

| — | tener la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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tener la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en posesión de sus derechos civiles, |
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estar en posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar, |
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encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar,

| — | no haber alcanzado la edad de la jubilación, que para los funcionarios de la Unión Europea es el último día del mes en el que cumplen los 65 años de edad, |
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no haber alcanzado la edad de la jubilación, que para los funcionarios de la Unión Europea es el último día del mes en el que cumplen los 65 años de edad,

| — | nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos cuatro años, sancionado por un título. Cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años, este título deberá ser completado con un año de experiencia profesional de nivel AD posterior a la obtención del título; este año se deducirá de la experiencia profesional requerida en el punto siguiente, |
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nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos cuatro años, sancionado por un título. Cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años, este título deberá ser completado con un año de experiencia profesional de nivel AD posterior a la obtención del título; este año se deducirá de la experiencia profesional requerida en el punto siguiente,

| — | experiencia profesional postuniversitaria de al menos quince años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos cinco años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección. |
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experiencia profesional postuniversitaria de al menos quince años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos cinco años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección.

3.2.   Conocimientos y aptitudes requeridas (criterios de selección)

3.2.1.   Conocimientos

| — | Conocimiento profundo de la estructura y del funcionamiento de la Unión Europea y de sus instituciones, así como de los distintos ámbitos de actividad de la Unión Europea y del Comité de las Regiones. |
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Conocimiento profundo de la estructura y del funcionamiento de la Unión Europea y de sus instituciones, así como de los distintos ámbitos de actividad de la Unión Europea y del Comité de las Regiones.

| — | Muy buen conocimiento de las estructuras de gobernanza de ámbito subnacional (niveles regional y local) y de los retos políticos relacionados con estas estructuras. |
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Muy buen conocimiento de las estructuras de gobernanza de ámbito subnacional (niveles regional y local) y de los retos políticos relacionados con estas estructuras.

| — | Muy buen conocimiento de los procesos de toma de decisiones y administrativos de las instituciones europeas. |
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Muy buen conocimiento de los procesos de toma de decisiones y administrativos de las instituciones europeas.

| — | Dominio profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y muy buen conocimiento de otra de ellas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales. Por motivos de servicio, se requiere un conocimiento profundo del francés y/o del inglés. |
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Dominio profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y muy buen conocimiento de otra de ellas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales. Por motivos de servicio, se requiere un conocimiento profundo del francés y/o del inglés.

3.2.2.   Aptitudes

| — | Excelente capacidad para dirigir y motivar a un equipo, así como para supervisar varios servicios. |
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Excelente capacidad para dirigir y motivar a un equipo, así como para supervisar varios servicios.

| — | Excelente capacidad de planificación de las actividades. |
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Excelente capacidad de planificación de las actividades.

| — | Gran capacidad en materia de comunicación y de relaciones públicas. |
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Gran capacidad en materia de comunicación y de relaciones públicas.

| — | Gran capacidad de negociación. |
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Gran capacidad de negociación.

| — | Capacidad para ejercer la tarea de ordenador subdelegado. |
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Capacidad para ejercer la tarea de ordenador subdelegado.

El Comité de las Regiones promueve la movilidad interna, por lo que son deseables aptitudes para ejercer eventualmente otras funciones de alta dirección, por ejemplo, en los ámbitos de los trabajos consultivos, la comunicación, las relaciones públicas, la gestión de actos importantes, la gestión presupuestaria y los recursos humanos.

4.   Candidaturas

Las candidaturas, dirigidas al Secretario General del Comité de las Regiones, deberán presentarse exclusivamente por vía electrónica, en formato pdf, y enviarse a la siguiente dirección: E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu.

Las candidaturas deberán indicar en el asunto la referencia del anuncio de contratación e ir acompañadas por una carta de motivación, un currículum vítae (en formato libre) actualizado y los documentos relativos al punto 3.1.

La fecha límite para la presentación de candidaturas es el 8 de julio de 2011, a las 12.00 horas (mediodía, hora de Bruselas). Los candidatos (1) recibirán la confirmación de su candidatura por vía electrónica.

5.   Observaciones

Se advierte a los candidatos que el procedimiento consta de varias fases:

| — | una primera selección se hará por un panel administrativo sobre la base de la admisibilidad (criterios de admisibilidad) y a continuación sobre la calidad (criterios de selección) de los expedientes personales presentados por los candidatos. Los candidatos admisibles que presenten el mejor perfil para el puesto serán invitados a una entrevista con el Secretario General, asistido por uno o más directores o sus representantes, |
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una primera selección se hará por un panel administrativo sobre la base de la admisibilidad (criterios de admisibilidad) y a continuación sobre la calidad (criterios de selección) de los expedientes personales presentados por los candidatos. Los candidatos admisibles que presenten el mejor perfil para el puesto serán invitados a una entrevista con el Secretario General, asistido por uno o más directores o sus representantes,

| — | después de la entrevista, se invitará a un máximo de cinco candidatos, de entre todos los candidatos admisibles que se hayan presentado para el puesto de director de la Dirección de Políticas Horizontales y Redes, a someterse a una evaluación en un assessment centre (centro de evaluación), con el fin de evaluar las competencias de gestión de esos candidatos, |
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después de la entrevista, se invitará a un máximo de cinco candidatos, de entre todos los candidatos admisibles que se hayan presentado para el puesto de director de la Dirección de Políticas Horizontales y Redes, a someterse a una evaluación en un assessment centre (centro de evaluación), con el fin de evaluar las competencias de gestión de esos candidatos,

| — | los candidatos elegidos serán evaluados a continuación por un panel político integrado por el Secretario General y por miembros del Comité de las Regiones, |
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los candidatos elegidos serán evaluados a continuación por un panel político integrado por el Secretario General y por miembros del Comité de las Regiones,

| — | por último, el Secretario General presentará a la Mesa del Comité de las Regiones una propuesta para el puesto de Director. |
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por último, el Secretario General presentará a la Mesa del Comité de las Regiones una propuesta para el puesto de Director.

Se pedirá al candidato seleccionado su compromiso personal de respetar las normas deontológicas. Se llama la atención de los candidatos sobre las limitaciones impuestas por el Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea en materia de actividades ajenas al servicio, de mandatos y de conflictos de interés (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15 del Estatuto).

Con arreglo a lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto, el candidato elegido, si no fuese aún funcionario de la Unión Europea, deberá efectuar un período de prácticas de nueve meses de duración.

La provisión del puesto se hará en función de las disponibilidades presupuestarias.

El Comité de las Regiones vela por que los datos de carácter personal de los candidatos se traten con pleno respeto del Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (2).

El Comité de las Regiones (CDR) es la asamblea política que da voz a los entes regionales y locales en la elaboración de las políticas y de la legislación de la Unión Europea. Es un órgano consultivo creado en 1994. Su función consultiva hace posible que sus 344 miembros, y a través de ellos los entes regionales y locales que estos representan, participen en el proceso de toma de decisiones de la Unión Europea.

Como empleador, el CDR aplica una política de igualdad de oportunidades que excluye todo tipo de discriminación.

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(1)  En el presente anuncio el vocablo «candidato» se refiere a ambos sexos.

(2)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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