# Euroopa Liidu C 162A/2011

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2011.162.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 162A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 54. köide1. juuni 2011 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2011.162.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 162A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

54. köide1. juuni 2011

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Regioonide Komitee |
| 2011/C 162A/01 | Töölevõtmise teadaanne (CdR/AD 14/16 bis/11) — Horisontaalpoliitikate ja võrgustike direktoraadi direktor (M/N) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide Komitee

2011/C 162A/01

Töölevõtmise teadaanne (CdR/AD 14/16 bis/11) — Horisontaalpoliitikate ja võrgustike direktoraadi direktor (M/N)

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide Komitee

| 1.6.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 162/1

---

Töölevõtmise teadaanne

(CdR/AD 14/16 bis/11)

Horisontaalpoliitikate ja võrgustike direktoraadi

direktor (M/N)

(2011/C 162 A/01)

1.   Vaba ametikoht

Regioonide Komitee on vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõikes 2 sätestatud korrale otsustanud alustada direktori (palgaaste AD 14) ametikoha täitmise menetlust. Vaba ametikoha teade avaldatakse samaaegselt personalieeskirja artikli 29 lõige 1 (Euroopa Liidu ametnikele reserveeritud avaldamine) kohaselt.

Ametisse nimetav asutus uurib võimalusi täita vaba ametikoht vastavalt personalieeskirjade artiklis 29 ettenähtud korrale: kõigepealt vaadatakse läbi artikli 29 lõike 1 punkti a kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine üleviimise, ametisse nimetamise või ametialase edutamise teel), seejärel artikli 29 lõike 1 punkti b kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine üleviimise teel teisest institutsioonist) ja viimaks artikli 29 lõike 2 kohaselt esitatud avaldused.

Tegemist on horisontaalpoliitikate ja võrgustike direktoraadi direktori ametikohaga.

Vastavalt Regioonide Komitee kodukorra artiklile 69 kasutab kõnealuse ametikoha puhul ametisse nimetavale asutusele antud volitusi Regioonide Komitee juhatus, kes teeb otsuse peasekretäri esildisel.

2.   Ametiülesanded

Direktor juhib peasekretäri otseses alluvuses horisontaalpoliitikate ja võrgustike direktoraati. Tema ametiülesanded on eelkõige järgmised:

| — | korraldada, koordineerida ja juhendada tööd direktsiooni eri üksustes ja talitustes: üksus E1 – esialgsete kulude kavandamine / ülikooliõpingud ja -võrgustikud; üksus E2 – subsidiaarsuse võrgustik / Euroopa 2020. aasta strateegia järelevalveplatvorm / linnapeade pakt / ETKR; üksus E3 — ARLEM, detsentraliseeritud koostöö, kontaktrühm Euroopa Nõukoguga; |
| --- | --- |

—

korraldada, koordineerida ja juhendada tööd direktsiooni eri üksustes ja talitustes: üksus E1 – esialgsete kulude kavandamine / ülikooliõpingud ja -võrgustikud; üksus E2 – subsidiaarsuse võrgustik / Euroopa 2020. aasta strateegia järelevalveplatvorm / linnapeade pakt / ETKR; üksus E3 — ARLEM, detsentraliseeritud koostöö, kontaktrühm Euroopa Nõukoguga;

| — | aidata kaasa keskpika ja pika perioodi strateegilise kavandamise arendamisele ja elluviimisele; |
| --- | --- |

—

aidata kaasa keskpika ja pika perioodi strateegilise kavandamise arendamisele ja elluviimisele;

| — | arendada Regioonide Komitee ja Euroopa Liidu teiste institutsioonide koostöö strateegilisi aspekte; |
| --- | --- |

—

arendada Regioonide Komitee ja Euroopa Liidu teiste institutsioonide koostöö strateegilisi aspekte;

| — | arendada Regioonide Komitee jaoks esmatähtsates poliitikavaldkondades suhteid akadeemilise ringkonnaga; |
| --- | --- |

—

arendada Regioonide Komitee jaoks esmatähtsates poliitikavaldkondades suhteid akadeemilise ringkonnaga;

| — | määratleda subsidiaarsuse võrgustiku, Euroopa territoriaalse koostöö rühmituse (ETKR), Euroopa 2020. aasta strateegia järelevalveplatvormi ja linnapeade pakti algatusega seotud tööd ning koordineerida ja jälgida neid; |
| --- | --- |

—

määratleda subsidiaarsuse võrgustiku, Euroopa territoriaalse koostöö rühmituse (ETKR), Euroopa 2020. aasta strateegia järelevalveplatvormi ja linnapeade pakti algatusega seotud tööd ning koordineerida ja jälgida neid;

| — | panustada direktoraadi pädevusala raames ARLEMi tegevusse ja detsentraliseeritud koostöö tugevdamisse; |
| --- | --- |

—

panustada direktoraadi pädevusala raames ARLEMi tegevusse ja detsentraliseeritud koostöö tugevdamisse;

| — | tagada sisesuhtlus direktoraadis ning peasekretariaadi teiste direktoraatide ja teenistuste vahel, eelkõige talitustevaheliste konsultatsioonide kaudu; |
| --- | --- |

—

tagada sisesuhtlus direktoraadis ning peasekretariaadi teiste direktoraatide ja teenistuste vahel, eelkõige talitustevaheliste konsultatsioonide kaudu;

| — | tagada direktoraadi finants- ja inimressursside nõuetekohane juhtimine. |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi finants- ja inimressursside nõuetekohane juhtimine.

3.   Kõlblikkuse ja valikukriteeriumid

3.1.   Üldnõuded, nõutavad diplomid ja töökogemus (kõlblikkuse kriteeriumid)

| — | Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik;

| — | kandidaat peab omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused;

| — | kandidaat ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul saabub selle kuu lõpuks, mille jooksul ametnik saab 65-aastaseks; |
| --- | --- |

—

kandidaat ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul saabub selle kuu lõpuks, mille jooksul ametnik saab 65-aastaseks;

| — | kandidaadi haridustase peab vastama diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastasele ülikoolikursusele. Kui õpingute nominaalaeg on kolm aastat, on täienduseks ülikoolidiplomile nõutav diplomi omandamise järel saadud aastane töökogemus AD tasemel; kõnealune aasta arvestatakse maha järgmises taandes nõutavast töökogemusest; |
| --- | --- |

—

kandidaadi haridustase peab vastama diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastasele ülikoolikursusele. Kui õpingute nominaalaeg on kolm aastat, on täienduseks ülikoolidiplomile nõutav diplomi omandamise järel saadud aastane töökogemus AD tasemel; kõnealune aasta arvestatakse maha järgmises taandes nõutavast töökogemusest;

| — | kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal.

3.2.   Nõutavad teadmised ja oskused (valikukriteeriumid)

3.2.1.   Teadmised

| — | Põhjalikud teadmised Euroopa Liidu ning selle institutsioonide ülesehitusest ja toimimisest, samuti Euroopa Liidu ja Regioonide Komitee eri tegevusvaldkondadest; |
| --- | --- |

—

Põhjalikud teadmised Euroopa Liidu ning selle institutsioonide ülesehitusest ja toimimisest, samuti Euroopa Liidu ja Regioonide Komitee eri tegevusvaldkondadest;

| — | väga head teadmised piirkondliku tasandi juhtimisstruktuuridest (piirkondlik ja kohalik tasand) ning nende struktuuridega seotud poliitilistest küsimustest; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised piirkondliku tasandi juhtimisstruktuuridest (piirkondlik ja kohalik tasand) ning nende struktuuridega seotud poliitilistest küsimustest;

| — | väga head teadmised Euroopa Liidu institutsioonide otsustus- ja haldusmenetlustest; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Liidu institutsioonide otsustus- ja haldusmenetlustest;

| — | ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik valdamine ja teise ametliku keele väga hea oskus. Kasuks tuleb teiste ametlike keelte tundmine. Teenistusest tulenevatel põhjustel on nõutav prantsuse ja/või inglise keele väga hea tundmine. |
| --- | --- |

—

ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik valdamine ja teise ametliku keele väga hea oskus. Kasuks tuleb teiste ametlike keelte tundmine. Teenistusest tulenevatel põhjustel on nõutav prantsuse ja/või inglise keele väga hea tundmine.

3.2.2.   Oskused

| — | Suurepärane oskus juhtida ja motiveerida meeskonda ning kontrollida mitmete teenistuste tegevust; |
| --- | --- |

—

Suurepärane oskus juhtida ja motiveerida meeskonda ning kontrollida mitmete teenistuste tegevust;

| — | suurepärane tegevuste kavandamise oskus; |
| --- | --- |

—

suurepärane tegevuste kavandamise oskus;

| — | laialdane võimekus teabevahetuse ja suhtekorralduse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

laialdane võimekus teabevahetuse ja suhtekorralduse valdkonnas;

| — | hea läbirääkimisoskus; |
| --- | --- |

—

hea läbirääkimisoskus;

| — | eelarvevahendite käsutamine edasivolituse teel. |
| --- | --- |

—

eelarvevahendite käsutamine edasivolituse teel.

Kuna Regioonide Komitee julgustab organisatsioonisisest liikuvust, tuleb kasuks oskus täita muid juhtimisülesandeid, näiteks nõuandetegevuse, teabevahetuse, suhtekorralduse, oluliste ürituste juhtimise, eelarve ja inimressursside haldamise valdkonnas.

4.   Kandideerimisavaldused

Kandideerimisdokumendid tuleb saata Regioonide Komitee peasekretärile elektrooniliselt PDF-vormingus aadressil E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu.

Kandideerimisavalduses tuleb teema reale märkida töölevõtmise teadaande viide ning lisada motivatsioonikiri, ajakohastatud elulookirjeldus (vabas vormis) ning punktis 3.1 nõutud eeldusi tõendavad dokumendid.

Avalduste esitamise tähtaeg on 8. juuli 2011 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi. Kandidaatidele saadetakse e-posti teel kinnitus kandideerimisavalduse kättesaamise kohta.

5.   Märkused

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et valikumenetlus koosneb mitmest etapist.

| — | Esimese valiku teeb administratsioon kõlblikkuse (kõlblikkuse kriteeriumid) ja kandideerimisavalduste kvaliteedi (valikukriteeriumid) alusel. Kõlblikud ja ametikohale kõige paremini vastavad kandidaadid kutsutakse vestlusele peasekretäriga ühe või mitme direktori või nende esindajate osalusel. |
| --- | --- |

—

Esimese valiku teeb administratsioon kõlblikkuse (kõlblikkuse kriteeriumid) ja kandideerimisavalduste kvaliteedi (valikukriteeriumid) alusel. Kõlblikud ja ametikohale kõige paremini vastavad kandidaadid kutsutakse vestlusele peasekretäriga ühe või mitme direktori või nende esindajate osalusel.

| — | Kõnealuse vestluse tulemusena kutsutakse maksimaalselt viis kõigist kõlblikest kandidaatidest, kes horisontaalpoliitikate ja võrgustike direktori ametikohale kandideerisid, hindamiskeskusesse (assessment centre), et hinnata kandidaatide juhtimisoskusi. |
| --- | --- |

—

Kõnealuse vestluse tulemusena kutsutakse maksimaalselt viis kõigist kõlblikest kandidaatidest, kes horisontaalpoliitikate ja võrgustike direktori ametikohale kandideerisid, hindamiskeskusesse (assessment centre), et hinnata kandidaatide juhtimisoskusi.

| — | Väljavalitud kandidaate hindab lõpuks Regioonide Komitee peasekretärist ja liikmetest koosnev poliitiline paneel. |
| --- | --- |

—

Väljavalitud kandidaate hindab lõpuks Regioonide Komitee peasekretärist ja liikmetest koosnev poliitiline paneel.

| — | Viimaks pakub peasekretär Regioonide Komitee juhatusele välja kandidaadi direktori ametikohale. |
| --- | --- |

—

Viimaks pakub peasekretär Regioonide Komitee juhatusele välja kandidaadi direktori ametikohale.

Väljavalitud kandidaat peab nõustuma järgima kutse-eetika eeskirju. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses institutsioonivälise tegevuse, avalikul ametikohal tegutsemise ja huvide konfliktidega (artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15).

Personalieeskirjade artikli 34 kohaselt peab väljavalitud kandidaat, kui ta ei ole veel Euroopa Liidu ametnik, läbima üheksakuulise katseaja.

Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele.

Regioonide Komitee tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Regioonide Komitee on poliitiline kogu, kes esindab kohalikke ja piirkondlikke omavalitsusi, võimaldamaks neil olla kaasatud Euroopa Liidu poliitika ja õigusaktide väljatöötamisse. Tegemist on 1994. aastal loodud nõuandva organiga. Komitee nõuandev roll võimaldab selle 344 liikmel ja seeläbi kohalikel ja piirkondlikel omavalitsustel, keda liikmed esindavad, osaleda Euroopa Liidu otsustusprotsessis.

Tööandjana kohaldab Regioonide Komitee võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat.

---

(1)  ELT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---