# Diario Oficial C 185A/2011

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2011.185.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 185A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 54o año25 de junio de 2011 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2011.185.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 185A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

54o año25 de junio de 2011

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2011/C 185A/01 | DG Acción por el Clima (CLIMA) — Publicación de una vacante de Director (grado AD 14) (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2011/10313 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2011/C 185A/01

DG Acción por el Clima (CLIMA) — Publicación de una vacante de Director (grado AD 14) (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2011/10313

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

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(DE/EN/FR)

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(DA)

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(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

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147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

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(EN)

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(DE/EN/FR)

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(DA)

183

(SL)

185

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 25.6.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 185/1 |
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25.6.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 185/1

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DG ACCIÓN POR EL CLIMA (CLIMA)

Publicación de una vacante de Director (grado AD 14)

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

¿Quiénes somos?

La misión de la Dirección C «Integración de la Adaptación y Tecnología de Baja Emisión de Carbono» de la DG Acción por el Clima es desarrollar y aplicar políticas y medidas en el ámbito de la energía, el transporte, los gases industriales y la adaptación a los efectos inevitables del cambio climático, para asegurar que la UE cumpla sus objetivos nacionales e internacionales en materia de política de cambio climático. Esta política es un pilar central de la Estrategia Europa 2020. Por lo que respecta a la mitigación de los efectos del cambio climático, la Dirección se centra en el desarrollo y la aplicación de la legislación de la UE en estas áreas (por ejemplo, la «Decisión de reparto del esfuerzo» que limita al 60 % los gases de efecto invernadero de la UE hasta el año 2020, la captura y almacenamiento de carbono, las emisiones de CO2 del transporte terrestre, incluyendo la calidad del combustible, las sustancias que agotan el ozono y los gases fluorados), así como en los regímenes de ayuda para la demostración a gran escala de tecnologías de baja emisión de carbono. En cuanto a la adaptación, la Dirección lidera el desarrollo y la integración de una política de adaptación en toda la UE, en estrecha colaboración con otros servicios pertinentes de la Comisión.

La Dirección C emplea a cerca de 60 personas y gestiona un presupuesto de cerca de 10 millones EUR.

¿Qué ofrecemos?

La DG Acción por el Clima busca un Director que proporcione una visión general y una orientación clara en varios sectores de actuación nuevos en rápido desarrollo en el ámbito del cambio climático, tanto a nivel comunitario como internacional, incluyendo las Naciones Unidas. El Director asumirá un papel de liderazgo e inspirador en el desarrollo y aplicación de la mitigación (especialmente en materia de transporte terrestre) y las políticas de adaptación, incluido el desarrollo de instrumentos innovadores para la demostración de la tecnología, en estrecha colaboración con otros servicios de la Comisión, especialmente la DG Energía, DG Movilidad y Transportes, DG Empresa e Industria, DG Investigación e Innovación y DG Política Regional. El desafío adicional será tener en cuenta otros objetivos clave relacionados con la Estrategia Europa 2020, el crecimiento económico, la innovación y la competitividad, así como la seguridad energética. El puesto conlleva viajes internacionales.

¿Qué buscamos? (criterios de selección)

Se dará prioridad a los candidatos que posean:

| — | muy buena comprensión de las áreas políticas bajo la responsabilidad de la Dirección General Acción por el Clima, así como de los retos a que se enfrenta la UE y los sectores de la energía global, el transporte y la industria, así como experiencia y conocimiento demostrables en áreas clave de responsabilidad, |
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muy buena comprensión de las áreas políticas bajo la responsabilidad de la Dirección General Acción por el Clima, así como de los retos a que se enfrenta la UE y los sectores de la energía global, el transporte y la industria, así como experiencia y conocimiento demostrables en áreas clave de responsabilidad,

| — | conocimiento exhaustivo de los acuerdos multilaterales sobre medio ambiente y la legislación de la UE sobre el cambio climático. Se valorará positivamente una buena comprensión de las cuestiones macroeconómicas, innovación, cuestiones de competitividad y análisis de coste-beneficio, |
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conocimiento exhaustivo de los acuerdos multilaterales sobre medio ambiente y la legislación de la UE sobre el cambio climático. Se valorará positivamente una buena comprensión de las cuestiones macroeconómicas, innovación, cuestiones de competitividad y análisis de coste-beneficio,

| — | reconocida trayectoria en formulación de políticas de alto nivel, aplicación de instrumentos basados en el mercado, así como aplicación de la legislación (de la UE), |
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—

reconocida trayectoria en formulación de políticas de alto nivel, aplicación de instrumentos basados en el mercado, así como aplicación de la legislación (de la UE),

| — | muy buena aptitud para el análisis, con capacidad para pensar estratégicamente y de forma innovadora sobre la evolución de los diferentes ámbitos políticos cubiertos por la Dirección, |
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—

muy buena aptitud para el análisis, con capacidad para pensar estratégicamente y de forma innovadora sobre la evolución de los diferentes ámbitos políticos cubiertos por la Dirección,

| — | se requiere una reconocida trayectoria en negociaciones internacionales e interinstitucionales. Se valorarán positivamente los conocimientos sobre las negociaciones de las Naciones Unidas y el cambio climático, el ozono, las emisiones industriales y la calidad del aire, |
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se requiere una reconocida trayectoria en negociaciones internacionales e interinstitucionales. Se valorarán positivamente los conocimientos sobre las negociaciones de las Naciones Unidas y el cambio climático, el ozono, las emisiones industriales y la calidad del aire,

| — | muy buena aptitud para la gestión, en particular, con capacidad probada para dirigir, motivar y desarrollar grandes equipos, establecer prioridades, gestionar grandes presupuestos y tomar decisiones, |
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—

muy buena aptitud para la gestión, en particular, con capacidad probada para dirigir, motivar y desarrollar grandes equipos, establecer prioridades, gestionar grandes presupuestos y tomar decisiones,

| — | capacidad para trabajar bajo presión, |
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—

capacidad para trabajar bajo presión,

| — | excelente conocimiento del inglés. |
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—

excelente conocimiento del inglés.

Los candidatos deberán (criterios de elegibilidad)

| 1. | Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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1.

Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| 2. | Disponer de:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más,
  o |
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2.

Disponer de:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más,

o

| ii) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo. |
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ii)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo.

| 3. | Contar con un mínimo de quince años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado; al menos cinco años de esta experiencia profesional deberá haberse adquirido en gestión de alto nivel (1) y estar directamente relacionada con un ámbito pertinente para este puesto. |
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3.

Contar con un mínimo de quince años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado; al menos cinco años de esta experiencia profesional deberá haberse adquirido en gestión de alto nivel (1) y estar directamente relacionada con un ámbito pertinente para este puesto.

| 4. | Tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento adecuado de otra de dichas lenguas oficiales. |
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4.

Tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento adecuado de otra de dichas lenguas oficiales.

| 5. | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a) del Estatuto de los funcionarios]. |
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5.

No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a) del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

Se exigirá a los candidatos que confirmen estar dispuestos a efectuar una declaración de su compromiso de actuar independientemente en interés público y a declarar cualesquiera intereses que pudieran menoscabar su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Director será seleccionado y designado por la Comisión con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios, disponible en inglés: Compilation Document on Senior Officials Policy). Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente a un centro de evaluación (assessment centre) dirigido por consultores externos de contratación de personal.

Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de las Comunidades Europeas de grado AD 14. Los candidatos deberán tener en cuenta la obligación de superar con éxito un periodo de pruebas de nueve meses exigida por el Estatuto a todos los nuevos funcionarios.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su solicitud, compruebe atentamente que satisface todos los criterios de selección («Los candidatos deberán»), en especial los relativos a los tipos de título académico y de experiencia profesional exigidos. El incumplimiento de alguno de los requisitos de elegibilidad implica la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de internet en el sitio web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

y seguir las instrucciones que allí figuran sobre las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea (2). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán inscripciones tardías por correo electrónico normal.

Se le pedirá una dirección electrónica válida. Esta se utilizará para identificar su inscripción y para informarle de los resultados. Por lo tanto, deberá informar a la Comisión Europea de cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la solicitud, deberá adjuntar un CV en formato WORD o PDF y rellenar, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres). Tanto el CV como la carta deben escribirse en inglés, francés o alemán.

Cuando acabe su inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de registro que deberá anotar y recordar: será su número de referencia para todo lo relativo a su solicitud. Cuando reciba el número, habrá concluido el proceso de inscripción. El número le confirmará que hemos registrado los datos que ha introducido. Si no recibe el número es que su solicitud no ha sido registrada.

Le rogamos tenga en cuenta que no podrá seguir la situación de su candidatura en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

La correspondencia con los comités de selección durante el proceso de selección tendrá lugar únicamente en inglés, francés o alemán (3).

Si sufre de alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado  (4)
  , a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. Deberá también consignar en hoja aparte las disposiciones que considere necesarias para facilitarle su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, puede enviar un correo electrónico a

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo

La fecha límite para inscribirse es el 22 de julio de 2011. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12:00 horas (hora de Bruselas).

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(1)  En su CV, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas a su cargo en esos puestos; 3) la cuantía del presupuesto gestionado y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo del suyo y el número de empleados del mismo nivel. En caso de tratarse de un puesto de Consejero principal, los candidatos deberán indicar su experiencia como consejeros de alto nivel.

(2)  A más tardar a las 12:00 horas, hora de Bruselas, del 22 de julio de 2011.

(3)  Los responsables de la selección se asegurarán de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(4)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

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