# Den Europæiske Unions C 185A/2011

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2011.185.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 185A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 54. årgang25. juni 2011 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2011.185.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 185A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

54. årgang25. juni 2011

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2011/C 185A/01 | Generaldirektoratet for Klima (CLIMA) søger en direktør (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2011/10313 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2011/C 185A/01

Generaldirektoratet for Klima (CLIMA) søger en direktør (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2011/10313

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 25.6.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 185/1

---

GENERALDIREKTORATET FOR KLIMA (CLIMA)

søger en direktør (lønklasse AD 14)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Vi er

Direktorat C »Klimatilpasning og kulstoffattig teknologi« i Generaldirektoratet for Klima har til opgave at udvikle og gennemføre politikker og foranstaltninger inden for områderne energi, transport, industrigasser og tilpasning til de uundgåelige konsekvenser af klimaændringerne med henblik på EU's opfyldelse af egne og internationale klimapolitiske mål. Politikken er en vigtig del af Europa 2020-strategien. I indsatsen for at afbøde konsekvenserne af klimaændringerne har direktoratet fokus på udvikling og gennemførelse af EU-lovgivning på disse områder (f.eks. »Beslutningen om den fælles indsats« med henblik på nedbringelse af EU's drivhusgasemissioner med 60 % senest i 2020, CO2-opsamling og -lagring, CO2-udledning fra landtransport, herunder brændstofkvalitet, ozonlagsnedbrydende stoffer og flourholdige gasser) samt støtteordninger for demonstration i stor skala af kulstoffattige teknologier. Med hensyn til tilpasning står direktoratet i spidsen for udvikling og mainstreaming af en tilpasningspolitik for hele EU i tæt samarbejde med andre relevante tjenestegrene i Kommissionen.

Direktorat C har 60 ansatte og forvalter et budget på ca. 10 mio. EUR.

Vi tilbyder

Generaldirektoratet for Klima søger en direktør, som skal skabe en overordnet vision og udstikke klare retningslinjer for flere nye politikområder, som er i hastig udvikling på klimaområdet, både på EU-niveau og internationalt, bl.a. i FN. Direktørens opgave bliver at lede og inspirere, når der skal udvikles og gennemføres politikker for afbødning (særlig med hensyn til landtransport) og tilpasning, bl.a. udvikling af innovative instrumenter til teknologisk demonstration i tæt samarbejde med andre relevante tjenestegrene i Kommissionen, især Generaldirektoratet for Energi, Generaldirektoratet for Mobilitet og Transport, Generaldirektoratet for Erhvervspolitik, Generaldirektoratet for Forskning og Innovation og Generaldirektoratet for Regionalpolitik. Den ekstra udfordring bliver at tage højde for andre vigtige målsætninger i Europa 2020-strategien, økonomisk vækst, innovation og konkurrenceevne samt energiforsyningssikkerhed. Der vil være international rejseaktivitet forbundet med stillingen.

Vi søger (udvælgelseskriterier)

Ansøgere med følgende kvalifikationer vil blive foretrukket:

| — | Et særdeles godt kendskab til politikområderne i Generaldirektoratet for Klima og de udfordringer, som EU's og verdens energi-, transport- og industrisektorer står over for, samt dokumenteret erfaring med og kendskab til de vigtigste ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

Et særdeles godt kendskab til politikområderne i Generaldirektoratet for Klima og de udfordringer, som EU's og verdens energi-, transport- og industrisektorer står over for, samt dokumenteret erfaring med og kendskab til de vigtigste ansvarsområder.

| — | Indgående kendskab til multilaterale miljøaftaler og EU's klimalovgivning. En rimelig indsigt i makroøkonomiske forhold, innovation, konkurrencespørgsmål og cost-benefit-analyser vil blive betragtet som en klar fordel. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til multilaterale miljøaftaler og EU's klimalovgivning. En rimelig indsigt i makroøkonomiske forhold, innovation, konkurrencespørgsmål og cost-benefit-analyser vil blive betragtet som en klar fordel.

| — | Dokumenteret erfaring med udformning af politikker på højt plan, gennemførelse af markedsbaserede instrumenter samt håndhævelse af (EU-)lovgivning. |
| --- | --- |

—

Dokumenteret erfaring med udformning af politikker på højt plan, gennemførelse af markedsbaserede instrumenter samt håndhævelse af (EU-)lovgivning.

| — | Særdeles gode analytiske evner og en nytænkende og strategisk tilgang til udviklingen af de forskellige politikområder, der hører under direktoratet. |
| --- | --- |

—

Særdeles gode analytiske evner og en nytænkende og strategisk tilgang til udviklingen af de forskellige politikområder, der hører under direktoratet.

| — | Dokumenteret erfaring med internationale og interinstitutionelle forhandlinger er et krav. Indsigt i FN-forhandlinger og klimaændringer, ozon, industriemissioner og luftkvalitet vil blive betragtet som en fordel. |
| --- | --- |

—

Dokumenteret erfaring med internationale og interinstitutionelle forhandlinger er et krav. Indsigt i FN-forhandlinger og klimaændringer, ozon, industriemissioner og luftkvalitet vil blive betragtet som en fordel.

| — | Særdeles gode lederegenskaber, navnlig evne til at lede, motivere og udvikle store teams, fastsætte prioriteter, styre store budgetter og træffe beslutninger. |
| --- | --- |

—

Særdeles gode lederegenskaber, navnlig evne til at lede, motivere og udvikle store teams, fastsætte prioriteter, styre store budgetter og træffe beslutninger.

| — | Evne til at arbejde under pres. |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde under pres.

| — | Særdeles gode kommunikationsevner på engelsk. |
| --- | --- |

—

Særdeles gode kommunikationsevner på engelsk.

Ansøgerne skal (ansøgningsbetingelser)

| 1. | Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| 2. | Have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst fire år, og et afsluttende eksamensbevis for denne uddannelse,
  eller |
| --- | --- | --- |

2.

Have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst fire år, og et afsluttende eksamensbevis for denne uddannelse,

eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst tre år, og et afsluttende eksamensbevis for denne uddannelse samt relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed. |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst tre år, og et afsluttende eksamensbevis for denne uddannelse samt relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed.

| 3. | Have mindst 15 års erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den krævede uddannelse og stammer fra beskæftigelse på det niveau, som den krævede uddannelse giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) og have direkte tilknytning til et arbejdsområde, der er relevant for stillingen. |
| --- | --- |

3.

Have mindst 15 års erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den krævede uddannelse og stammer fra beskæftigelse på det niveau, som den krævede uddannelse giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) og have direkte tilknytning til et arbejdsområde, der er relevant for stillingen.

| 4. | Have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

4.

Have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| 5. | Være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd indtræffer ved udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

5.

Være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd indtræffer ved udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy). Som led i udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne skal, inden de indsender deres ansøgning, nøje kontrollere, om de opfylder alle ansættelsesbetingelserne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis en af disse betingelser ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede ansøgere skal registrere sig via internettet på følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

og følge vejledningen for de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne at afslutte onlineregistreringen rettidigt (2). Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, vil det ikke længere være muligt at foretage registrering. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Der gøres opmærksom på, at ansøgere skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere registreringen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgerne skal i forbindelse med registreringen uploade et CV i Word- eller PDF-format og skrive en begrundelse online (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineregistreringen er gennemført, modtager ansøgerne på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret er modtaget, er registreringen gennemført, og det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret. Modtager ansøgeren ikke et nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne får svar på deres ansøgning direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Al korrespondance med ansættelsesudvalget under denne procedure foregår alene på engelsk, fransk og/eller tysk (3).

Ansøgere, som har et handicap, der forhindrer dem i at foretage registreringen online, kan indgive en ansøgning (CV og begrundelse) med anbefalet brev
   (4)
  stemplet af postvæsenet senest den dag, hvor fristen for registrering udløber. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, der bevidner deres handicap. De skal desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler de mener der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Ønskes yderligere oplysninger, og/eller opstår der tekniske problemer, kan der rettes henvendelse pr. e-mail til

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 22. juli 2011. Der lukkes for onlinetilmelding kl. 12.00 (Bruxelles-tid).

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingens titel og funktion, 2) antallet af underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antallet af overordnede og underordnede niveauer samt antallet af ligestillede. Søges en stilling som ledende konsulent, skal »konsulenterfaring på højt niveau« anføres.

(2)  Senest den 22. juli 2011, kl. 12.00, Bruxellestid.

(3)  Ansættelsesudvalget sikrer, at ansøgere, hvis modersmål er et af disse sprog, ikke uberettiget opnår fordele.

(4)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Bruxelles, Belgien.

---