# Gazzetta ufficiale C 162A/2011

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2011.162.ita |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 162A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 54o anno1 giugno 2011 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2011.162.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 162A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

54o anno1 giugno 2011

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Comitato delle regioni |
| 2011/C 162A/01 | Bando di assunzione (CdR/AD 14/16 bis/11) — Direttore (M/F) della direzione Politiche orizzontali e reti | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato delle regioni

2011/C 162A/01

Bando di assunzione (CdR/AD 14/16 bis/11) — Direttore (M/F) della direzione Politiche orizzontali e reti

bis

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato delle regioni

| 1.6.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 162/1

---

Bando di assunzione

(CdR/AD 14/16 bis/11)

Direttore (M/F)

della direzione Politiche orizzontali e reti

(2011/C 162 A/01)

1.   Posto vacante

Il Comitato delle regioni (CdR) ha deciso di avviare la procedura di copertura di un posto di direttore (grado AD 14) sulla base dell'articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto dei funzionari dell'Unione europea. La pubblicazione del posto avviene simultaneamente in base all'articolo 29, paragrafo 1, dello statuto (pubblicazione riservata ai funzionari dell'Unione europea).

L'autorità che ha il potere di nomina valuterà le possibilità di coprire il posto vacante seguendo l'ordine stabilito dall'articolo 29 dello statuto: esame delle candidature presentate nel quadro dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera a), (copertura mediante trasferimento, nomina o promozione), poi dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera b), (trasferimento tra istituzioni) e, per finire, dell'articolo 29, paragrafo 2.

Si tratta del posto di direttore della direzione Politiche orizzontali e reti.

A norma dell'articolo 69 del Regolamento interno del Comitato delle regioni, l'autorità che ha il potere di nomina per il posto in oggetto è l'Ufficio di presidenza del CdR, su proposta del Segretario generale.

2.   Natura delle funzioni

Alle dirette dipendenze del Segretario generale, il direttore dirige la direzione politiche orizzontali e reti. Dovrà in particolare svolgere i seguenti compiti:

| — | organizzare, coordinare e supervisionare i lavori delle diverse unità e servizi della direzione: unità E1 Pianificazione previsionale/Studi e reti universitarie; unità E2 Rete della sussidiarietà/Piattaforma di monitoraggio Europa 2020/Patto dei sindaci/GECT; unità E3 ARLEM, cooperazione decentrata, gruppo di contatto con il Consiglio d'Europa, |
| --- | --- |

—

organizzare, coordinare e supervisionare i lavori delle diverse unità e servizi della direzione: unità E1 Pianificazione previsionale/Studi e reti universitarie; unità E2 Rete della sussidiarietà/Piattaforma di monitoraggio Europa 2020/Patto dei sindaci/GECT; unità E3 ARLEM, cooperazione decentrata, gruppo di contatto con il Consiglio d'Europa,

| — | contribuire a sviluppare e attuare una pianificazione strategica a medio e lungo termine, |
| --- | --- |

—

contribuire a sviluppare e attuare una pianificazione strategica a medio e lungo termine,

| — | sviluppare gli aspetti strategici della cooperazione del Comitato delle regioni con le altre istituzioni dell'Unione europea, |
| --- | --- |

—

sviluppare gli aspetti strategici della cooperazione del Comitato delle regioni con le altre istituzioni dell'Unione europea,

| — | sviluppare le relazioni con il mondo accademico nei settori politici prioritari del Comitato delle regioni, |
| --- | --- |

—

sviluppare le relazioni con il mondo accademico nei settori politici prioritari del Comitato delle regioni,

| — | definire, coordinare e seguire i lavori relativi alla rete di controllo della sussidiarietà, alla rete sul Gruppo europeo di cooperazione territoriale (GECT), alla piattaforma di monitoraggio della strategia Europa 2020 ovvero i lavori attinenti al Patto dei sindaci, |
| --- | --- |

—

definire, coordinare e seguire i lavori relativi alla rete di controllo della sussidiarietà, alla rete sul Gruppo europeo di cooperazione territoriale (GECT), alla piattaforma di monitoraggio della strategia Europa 2020 ovvero i lavori attinenti al Patto dei sindaci,

| — | contribuire, nel rispetto delle prerogative della direzione, alle attività dell'Assemblea regionale e locale euromediterranea (ARLEM) e al rafforzamento della cooperazione decentrata, |
| --- | --- |

—

contribuire, nel rispetto delle prerogative della direzione, alle attività dell'Assemblea regionale e locale euromediterranea (ARLEM) e al rafforzamento della cooperazione decentrata,

| — | garantire la comunicazione interna in seno alla direzione e con le altre direzioni e i servizi del segretariato generale, in particolare per quanto riguarda la consultazione interservizi, |
| --- | --- |

—

garantire la comunicazione interna in seno alla direzione e con le altre direzioni e i servizi del segretariato generale, in particolare per quanto riguarda la consultazione interservizi,

| — | garantire la corretta gestione delle risorse finanziarie e umane della direzione. |
| --- | --- |

—

garantire la corretta gestione delle risorse finanziarie e umane della direzione.

3.   Criteri di ammissibilità e di selezione

3.1   Requisiti generali, diplomi ed esperienza professionale richiesti (criteri di ammissibilità)

| — | Essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea, |
| --- | --- |

—

Essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con gli obblighi militari,

| — | non aver raggiunto l'età della pensione, che per i funzionari dell'Unione europea è fissata alla fine del mese nel corso del quale il funzionario compie 65 anni, |
| --- | --- |

—

non aver raggiunto l'età della pensione, che per i funzionari dell'Unione europea è fissata alla fine del mese nel corso del quale il funzionario compie 65 anni,

| — | livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno quattro anni, attestata da un diploma. Qualora la durata normale di tali studi sia di tre anni, il diploma deve essere completato da un anno di esperienza professionale a livello AD maturato successivamente al conseguimento del diploma; tale anno sarà detratto dall'esperienza professionale richiesta al trattino seguente, |
| --- | --- |

—

livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno quattro anni, attestata da un diploma. Qualora la durata normale di tali studi sia di tre anni, il diploma deve essere completato da un anno di esperienza professionale a livello AD maturato successivamente al conseguimento del diploma; tale anno sarà detratto dall'esperienza professionale richiesta al trattino seguente,

| — | esperienza professionale postuniversitaria, a un livello corrispondente ai titoli di studio di cui sopra, pari ad almeno quindici anni di cui almeno cinque in un incarico dirigenziale. |
| --- | --- |

—

esperienza professionale postuniversitaria, a un livello corrispondente ai titoli di studio di cui sopra, pari ad almeno quindici anni di cui almeno cinque in un incarico dirigenziale.

3.2   Conoscenze e attitudini richieste (criteri di selezione)

3.2.1   Conoscenze

| — | Conoscenza approfondita della struttura e del funzionamento dell'Unione europea e delle sue istituzioni, nonché dei vari settori di attività dell'Unione europea e del Comitato delle regioni, |
| --- | --- |

—

Conoscenza approfondita della struttura e del funzionamento dell'Unione europea e delle sue istituzioni, nonché dei vari settori di attività dell'Unione europea e del Comitato delle regioni,

| — | ottima conoscenza delle strutture di governance infranazionale (livelli regionali e locali) e delle questioni politiche legate a tali strutture, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle strutture di governance infranazionale (livelli regionali e locali) e delle questioni politiche legate a tali strutture,

| — | ottima conoscenza delle procedure decisionali e amministrative delle istituzioni dell'Unione europea, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle procedure decisionali e amministrative delle istituzioni dell'Unione europea,

| — | piena padronanza di una lingua ufficiale dell'Unione europea e ottima conoscenza di un'altra di queste lingue ufficiali. La conoscenza di ulteriori lingue ufficiali sarà presa in considerazione. Per ragioni di servizio, è richiesta la conoscenza approfondita del francese e/o dell'inglese. |
| --- | --- |

—

piena padronanza di una lingua ufficiale dell'Unione europea e ottima conoscenza di un'altra di queste lingue ufficiali. La conoscenza di ulteriori lingue ufficiali sarà presa in considerazione. Per ragioni di servizio, è richiesta la conoscenza approfondita del francese e/o dell'inglese.

3.2.2   Attitudini

| — | Eccellenti capacità di dirigere e motivare una squadra e di controllare l'attività di più servizi, |
| --- | --- |

—

Eccellenti capacità di dirigere e motivare una squadra e di controllare l'attività di più servizi,

| — | eccellenti capacità di pianificazione delle attività, |
| --- | --- |

—

eccellenti capacità di pianificazione delle attività,

| — | capacità elevate nel campo della comunicazione e delle relazioni pubbliche, |
| --- | --- |

—

capacità elevate nel campo della comunicazione e delle relazioni pubbliche,

| — | elevate capacità di negoziazione, |
| --- | --- |

—

elevate capacità di negoziazione,

| — | capacità di esercitare il compito di ordinatore subdelegato. |
| --- | --- |

—

capacità di esercitare il compito di ordinatore subdelegato.

Poiché il Comitato delle regioni incoraggia la mobilità interna, sono considerate auspicabili attitudini quali la capacità di esercitare eventualmente altre funzioni di livello dirigenziale superiore, ad esempio nell'ambito dei lavori consultivi, della comunicazione, delle pubbliche relazioni, della gestione di grandi eventi, della gestione del bilancio e delle risorse umane.

4.   Candidature

Gli interessati sono pregati di inviare le loro candidature al Segretario generale del Comitato delle regioni, esclusivamente per posta elettronica, in formato PDF, al seguente indirizzo: E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu

Le candidature devono indicare nell'oggetto il riferimento al bando di assunzione ed essere accompagnate da una lettera di motivazione, da un curriculum vitae aggiornato (il formato è a scelta del candidato) e dai documenti giustificativi relativi al punto 3.1.

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato alle ore 12:00 (ore dodici), ora di Bruxelles, dell'8 luglio 2011. I candidati (1) riceveranno per posta elettronica la conferma della ricezione della loro candidatura.

5.   Osservazioni

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che la procedura di selezione si articolerà in diverse fasi:

| — | una prima selezione sarà effettuata da una commissione (panel) amministrativa sulla base dell'ammissibilità (criteri di ammissibilità) e successivamente della qualità (criteri di selezione) delle candidature. I candidati in possesso dei requisiti richiesti e del profilo migliore per il posto in oggetto saranno invitati a un colloquio con il Segretario generale, assistito da uno o più direttori o loro rappresentanti, |
| --- | --- |

—

una prima selezione sarà effettuata da una commissione (panel) amministrativa sulla base dell'ammissibilità (criteri di ammissibilità) e successivamente della qualità (criteri di selezione) delle candidature. I candidati in possesso dei requisiti richiesti e del profilo migliore per il posto in oggetto saranno invitati a un colloquio con il Segretario generale, assistito da uno o più direttori o loro rappresentanti,

| — | a seguito di tale colloquio, un massimo di cinque candidati tra tutti i candidati ammissibili che hanno presentato la loro candidatura per il posto di direttore della direzione Politiche orizzontali e reti saranno invitati a sottoporsi a una valutazione presso un centro apposito (assessment centre) allo scopo di esaminare le loro competenze in materia di gestione, |
| --- | --- |

—

a seguito di tale colloquio, un massimo di cinque candidati tra tutti i candidati ammissibili che hanno presentato la loro candidatura per il posto di direttore della direzione Politiche orizzontali e reti saranno invitati a sottoporsi a una valutazione presso un centro apposito (assessment centre) allo scopo di esaminare le loro competenze in materia di gestione,

| — | i candidati selezionati saranno poi esaminati da una commissione (panel) politica formata dal Segretario generale e da membri del Comitato delle regioni, |
| --- | --- |

—

i candidati selezionati saranno poi esaminati da una commissione (panel) politica formata dal Segretario generale e da membri del Comitato delle regioni,

| — | infine, il Segretario generale sottoporrà all'Ufficio di presidenza del Comitato delle regioni una proposta di nomina per il posto di direttore. |
| --- | --- |

—

infine, il Segretario generale sottoporrà all'Ufficio di presidenza del Comitato delle regioni una proposta di nomina per il posto di direttore.

Al candidato prescelto sarà chiesto di impegnarsi a rispettare le regole deontologiche. Si richiama l'attenzione dei candidati sulle limitazioni imposte dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea in materia di attività esterne, di funzioni pubbliche e di conflitti d'interesse (articoli 11, 11 bis, 12 ter, 13 e 15 dello statuto).

A norma dell'articolo 34 dello statuto, il candidato prescelto, se non è già funzionario dell'Unione europea, dovrà compiere un periodo di prova di nove mesi.

Il posto sarà coperto subordinatamente alle disponibilità di bilancio.

Il Comitato delle regioni ha cura che i dati personali dei candidati siano trattati in piena conformità al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (2).

Il Comitato delle regioni (CdR) è l'Assemblea politica che dà voce agli enti regionali e locali nell'elaborazione delle politiche e della legislazione dell'Unione europea. Questo organo, creato nel 1994, svolge un ruolo consultivo che consente ai suoi 344 membri e, attraverso di loro, agli enti regionali e locali che essi rappresentano di partecipare al processo decisionale dell'Unione europea.

In quanto datore di lavoro il CdR applica una politica di pari opportunità, escludendo ogni discriminazione.

---

(1)  Il termine «candidato», nel presente bando, è da intendersi riferito alle candidature sia femminili che maschili.

(2)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

---