# Journal officiel C 162A/2011

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2011.162.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 162A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année1 juin 2011 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2011.162.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 162A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année1 juin 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Comité des régions |
| 2011/C 162A/01 | Avis de recrutement (CdR/AD 14/16bis/11) — Directeur (H/F) de la direction Politiques horizontales et réseaux | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité des régions

2011/C 162A/01

Avis de recrutement (CdR/AD 14/16bis/11) — Directeur (H/F) de la direction Politiques horizontales et réseaux

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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(DA)

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(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

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(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

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| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité des régions

| 1.6.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 162/1 |
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1.6.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 162/1

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Avis de recrutement

(CdR/AD 14/16bis/11)

Directeur (H/F)

de la direction Politiques horizontales et réseaux

(2011/C 162 A/01)

1.   Emploi vacant

Le Comité des régions (CdR) a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (grade AD 14) sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne. La publication se fait simultanément selon l'article 29, paragraphe 1, du statut (publication réservée aux fonctionnaires de l'Union européenne).

L'autorité investie du pouvoir de nomination examinera les possibilités de pourvoir le poste vacant en respectant l'ordre établi par l'article 29 du statut: examen des candidatures introduites dans le cadre de l'article 29, paragraphe 1, point a) (pourvoi par voie de mutation, de nomination ou de promotion), puis de l'article 29, paragraphe 1, point b) (transfert entre institutions) et enfin de l'article 29, paragraphe 2.

Il s'agit du poste de directeur de la direction Politiques horizontales et réseaux.

Selon l'article 69 du règlement intérieur du Comité des régions, l'autorité investie du pouvoir de nomination pour cet emploi est le bureau du CdR, sur proposition du secrétaire général.

2.   Nature des fonctions

Sous l'autorité directe du secrétaire général, le directeur dirige la direction Politiques horizontales et réseaux. Il devra notamment assurer les tâches suivantes:

| — | organiser, coordonner et superviser les travaux des différentes unités et services de la direction: unité E1-Planification prévisionnelle/Études et réseaux universitaires; unité E2-Réseau de subsidiarité/Plateforme de suivi Europe 2020/Pacte des maires/GECT; unité E3-ARLEM, coopération décentralisée, groupe de contact avec le Conseil de l'Europe, |
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organiser, coordonner et superviser les travaux des différentes unités et services de la direction: unité E1-Planification prévisionnelle/Études et réseaux universitaires; unité E2-Réseau de subsidiarité/Plateforme de suivi Europe 2020/Pacte des maires/GECT; unité E3-ARLEM, coopération décentralisée, groupe de contact avec le Conseil de l'Europe,

| — | contribuer à développer et mettre en œuvre une planification stratégique à moyen et long termes, |
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contribuer à développer et mettre en œuvre une planification stratégique à moyen et long termes,

| — | développer les aspects stratégiques de la coopération du Comité des régions avec les autres institutions de l'Union européenne, |
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développer les aspects stratégiques de la coopération du Comité des régions avec les autres institutions de l'Union européenne,

| — | développer les relations avec le monde académique dans les domaines politiques prioritaires du Comité des régions, |
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développer les relations avec le monde académique dans les domaines politiques prioritaires du Comité des régions,

| — | définir, coordonner et suivre les travaux relatifs au réseau de subsidiarité, au réseau sur le groupement européen de coopération territoriale (GECT), à la plateforme de suivi Europe 2020 ou relevant de l'initiative Pacte des maires, |
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définir, coordonner et suivre les travaux relatifs au réseau de subsidiarité, au réseau sur le groupement européen de coopération territoriale (GECT), à la plateforme de suivi Europe 2020 ou relevant de l'initiative Pacte des maires,

| — | contribuer, dans le respect des prérogatives de la direction, aux activités de l'assemblée ARLEM et au renforcement de la coopération décentralisée, |
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contribuer, dans le respect des prérogatives de la direction, aux activités de l'assemblée ARLEM et au renforcement de la coopération décentralisée,

| — | assurer la communication interne au sein de la direction ainsi qu'avec les autres directions et services du secrétariat général, notamment la consultation interservices, |
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assurer la communication interne au sein de la direction ainsi qu'avec les autres directions et services du secrétariat général, notamment la consultation interservices,

| — | garantir la bonne gestion des ressources financières et humaines de la direction. |
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garantir la bonne gestion des ressources financières et humaines de la direction.

3.   Critères d'éligibilité et de sélection

3.1.   Conditions générales, diplômes et expérience professionnelle requis (critères d'éligibilité)

Le candidat doit:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | ne pas avoir atteint l'âge de la retraite, qui, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, est fixé à la fin du mois au cours duquel le fonctionnaire atteint l'âge de 65 ans, |
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ne pas avoir atteint l'âge de la retraite, qui, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, est fixé à la fin du mois au cours duquel le fonctionnaire atteint l'âge de 65 ans,

| — | avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires d'au moins quatre années, sanctionné par un diplôme. Lorsque la durée normale desdites études est de trois années, ce diplôme doit être complété d'une année d'expérience professionnelle de niveau AD postérieure à l'obtention du diplôme; cette année sera déduite de l'expérience professionnelle requise au point suivant, |
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avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires d'au moins quatre années, sanctionné par un diplôme. Lorsque la durée normale desdites études est de trois années, ce diplôme doit être complété d'une année d'expérience professionnelle de niveau AD postérieure à l'obtention du diplôme; cette année sera déduite de l'expérience professionnelle requise au point suivant,

| — | avoir une expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement. |
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avoir une expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement.

3.2.   Connaissances et aptitudes requises (critères de sélection)

3.2.1.   Connaissances

| — | Connaissance approfondie de la structure et du fonctionnement de l'Union européenne et de ses institutions, ainsi que des divers domaines d'activité de l'Union européenne et du Comité des régions. |
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Connaissance approfondie de la structure et du fonctionnement de l'Union européenne et de ses institutions, ainsi que des divers domaines d'activité de l'Union européenne et du Comité des régions.

| — | Très bonne connaissance des structures de gouvernance infranationale (échelons régional et local) et des enjeux politiques liés à ces structures. |
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Très bonne connaissance des structures de gouvernance infranationale (échelons régional et local) et des enjeux politiques liés à ces structures.

| — | Très bonne connaissance des processus décisionnels et administratifs des institutions européennes. |
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Très bonne connaissance des processus décisionnels et administratifs des institutions européennes.

| — | Maîtrise approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et très bonne connaissance d'une autre de ces langues. La connaissance d'autres langues officielles sera prise en considération. Pour des raisons de service, la connaissance approfondie du français et/ou de l'anglais est requise. |
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Maîtrise approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et très bonne connaissance d'une autre de ces langues. La connaissance d'autres langues officielles sera prise en considération. Pour des raisons de service, la connaissance approfondie du français et/ou de l'anglais est requise.

3.2.2.   Aptitudes

| — | Excellentes capacités à diriger et motiver une équipe ainsi qu'à superviser plusieurs services. |
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Excellentes capacités à diriger et motiver une équipe ainsi qu'à superviser plusieurs services.

| — | Excellentes capacités de planification des activités. |
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Excellentes capacités de planification des activités.

| — | Capacités étendues en matière de communication et de relations publiques. |
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Capacités étendues en matière de communication et de relations publiques.

| — | Capacités étendues de négociation. |
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Capacités étendues de négociation.

| — | Capacités à exercer la tâche d'ordonnateur subdélégué. |
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Capacités à exercer la tâche d'ordonnateur subdélégué.

Le Comité des régions encourageant la mobilité interne, des aptitudes à exercer éventuellement d'autres fonctions d'encadrement supérieur, par exemple dans les domaines des travaux consultatifs, de la communication, des relations publiques, de la gestion de grands événements, de la gestion du budget et des ressources humaines sont souhaitables.

4.   Candidatures

Les candidatures, adressées au secrétaire général du Comité des régions, doivent être introduites exclusivement par voie électronique en format PDF à l'adresse suivante: E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu.

Les candidatures doivent mentionner en objet la référence de l'avis de recrutement et être accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ (format libre) à jour ainsi que des pièces justificatives relatives au point 3.1.

La date limite d'introduction des candidatures est le 8 juillet 2011 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. Les candidats (1) recevront par voie électronique une confirmation de leur candidature.

5.   Observations

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la procédure comportera plusieurs étapes.

| — | Une première sélection sera opérée par un panel administratif sur la base de l'éligibilité (critères d'éligibilité) puis de la qualité (critères de sélection) des dossiers de candidature. Les candidats éligibles présentant le meilleur profil pour le poste seront invités à un entretien avec le secrétaire général, assisté par un ou plusieurs directeurs ou leurs représentants. |
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Une première sélection sera opérée par un panel administratif sur la base de l'éligibilité (critères d'éligibilité) puis de la qualité (critères de sélection) des dossiers de candidature. Les candidats éligibles présentant le meilleur profil pour le poste seront invités à un entretien avec le secrétaire général, assisté par un ou plusieurs directeurs ou leurs représentants.

| — | À l'issue de cet entretien, un maximum de cinq candidats parmi tous les candidats éligibles ayant postulé pour le poste de directeur de la direction Politiques horizontales et réseaux seront invités à passer une évaluation dans un assessment centre (centre d'évaluation) dans le but d'évaluer les compétences managériales de ces candidats. |
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À l'issue de cet entretien, un maximum de cinq candidats parmi tous les candidats éligibles ayant postulé pour le poste de directeur de la direction Politiques horizontales et réseaux seront invités à passer une évaluation dans un assessment centre (centre d'évaluation) dans le but d'évaluer les compétences managériales de ces candidats.

| — | Les candidats retenus seront ensuite évalués par un panel politique composé du secrétaire général et de membres du Comité des régions. |
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Les candidats retenus seront ensuite évalués par un panel politique composé du secrétaire général et de membres du Comité des régions.

| — | Enfin, le secrétaire général présentera au bureau du Comité des régions une proposition pour le poste de directeur. |
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Enfin, le secrétaire général présentera au bureau du Comité des régions une proposition pour le poste de directeur.

Il sera demandé au candidat retenu de s'engager à respecter les règles déontologiques. L'attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires de l'Union européenne en matière d'activités externes, de mandats et de conflits d'intérêts (articles 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15 du statut).

Au titre de l'article 34 du statut, le candidat retenu devra, s'il n'est pas déjà fonctionnaire de l'Union européenne, accomplir un stage d'une durée de neuf mois.

Le poste sera pourvu sous réserve des disponibilités budgétaires.

Le Comité des régions veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (2).

Le Comité des régions (CdR) est l'assemblée politique qui fait entendre la voix des collectivités régionales et locales dans l'élaboration des politiques et de la législation de l'Union européenne. Il s'agit d'un organe consultatif créé en 1994. Son rôle consultatif permet à ses 344 membres et, à travers eux, aux collectivités régionales et locales qu'ils représentent, de participer au processus décisionnel de l'Union européenne.

En tant qu'employeur, le CdR applique une politique d'égalité des chances en excluant toute discrimination.

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(1)  Le terme candidat recouvre, dans le présent avis, les candidatures tant féminines que masculines.

(2)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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