# Az Európai Unió C 185A/2011

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2011.185.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 185A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 54. évfolyam2011. június 25. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2011.185.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 185A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

54. évfolyam2011. június 25.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2011/C 185A/01 | Éghajlatpolitikai Főigazgatóság (CLIMA) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10313 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2011/C 185A/01

Éghajlatpolitikai Főigazgatóság (CLIMA) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10313

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 25.6.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 185/1

---

ÉGHAJLATPOLITIKAI FŐIGAZGATÓSÁG (CLIMA)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Magunkról

Az Éghajlatpolitikai Főigazgatóság C Igazgatóságának („Az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodás és alacsony szén-dioxid-kibocsátású technológia”) feladata az energiaügyi, a közlekedési, továbbá az ipari gázokkal és az éghajlatváltozás szükségszerű következményeihez való alkalmazkodással kapcsolatos szakpolitikák és intézkedések kidolgozása és végrehajtása annak érdekében, hogy az EU teljesítse belső és nemzetközi éghajlat-változási politikai célkitűzéseit. Ez a szakpolitika az Európa 2020 stratégia egyik alappillére. Az igazgatóság feladata az éghajlatváltozás következményeinek enyhítése terén elsősorban a vonatkozó uniós jogszabályok kidolgozása és végrehajtása (ide tartozik az üvegházhatású gázok uniós szinten 2020-ig történő 60 %-os csökkentését előirányozó úgynevezett „vállaláselosztási határozat”, a szén-dioxid-leválasztás és -tárolás, a szárazföldi közlekedésből származó szén-dioxid-kibocsátások, beleértve az üzemanyagok minőségét, az ózonlebontó anyagok, valamint a fluorozott gázok kérdése), továbbá az alacsony szén-dioxid-kibocsátással járó technológiák nagyszabású demonstrációját támogató programok irányítása. Az alkalmazkodás terén az igazgatóság vezeti az uniós szintű alkalmazkodási politika kidolgozását és érvényesítését, amelyet más érintett bizottsági szolgálatokkal közvetlen együttműködésben folytat.

A C Igazgatóság mintegy hatvan munkatársat foglalkoztat, és körülbelül tízmillió eurós költségvetéssel gazdálkodik.

Ajánlatunk

Az Éghajlatpolitikai Főigazgatóság olyan igazgatót keres, aki az éghajlatváltozáshoz kapcsolódó számos új, gyorsan fejlődő szakpolitikai területen mind uniós, mind nemzetközi szinten – beleértve az ENSZ-et is – átfogó látásmódot és egyértelmű iránymutatást biztosít. Az igazgató vezető és ösztönző szerepet tölt be az enyhítési (különösen a szárazföldi közlekedés tekintetében) és az alkalmazkodási politikák kidolgozásában és végrehajtásában, beleértve a technológiákat bemutató innovatív eszközök kidolgozását, szoros együttműködésben a Bizottság többi érintett szolgálatával, különösen az Energiaügyi Főigazgatósággal, a Mobilitáspolitikai és Közlekedési Főigazgatósággal, a Vállalkozáspolitikai és Ipari Főigazgatósággal, a Kutatási és Innovációs Főigazgatósággal, valamint a Regionális Politikai Főigazgatósággal. Emellett kihívást jelent számára, hogy figyelembe kell vennie az Európa 2020 stratégiához, a gazdasági növekedéshez, az innovációhoz és a versenyképességhez, valamint az energiabiztonsághoz kapcsolódó további alapvető célkitűzéseket is. A munkakör ellátása rendszeres külföldi utazással jár.

Az ideális pályázó (kiválasztási szempontok)

Előnyt élveznek azok a pályázók, akik rendelkeznek az alábbiakkal:

| — | Az Éghajlatpolitikai Főigazgatósághoz tartozó szakpolitikai területek, valamint az uniós és globális energiaügyben, közlekedési és ipari ágazatban támasztott kihívások igen alapos ismerete, továbbá bizonyítható tapasztalat és ismeretek a feladatkörhöz tartozó kulcsfontosságú területeken. |
| --- | --- |

—

Az Éghajlatpolitikai Főigazgatósághoz tartozó szakpolitikai területek, valamint az uniós és globális energiaügyben, közlekedési és ipari ágazatban támasztott kihívások igen alapos ismerete, továbbá bizonyítható tapasztalat és ismeretek a feladatkörhöz tartozó kulcsfontosságú területeken.

| — | A többoldalú környezetvédelmi megállapodások és az éghajlatváltozással kapcsolatos uniós joganyag alapos ismerete. Előnyt jelent a makrogazdasági, innovációs, versenyképességi kérdések, valamint a költség-haszon elemzés alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

A többoldalú környezetvédelmi megállapodások és az éghajlatváltozással kapcsolatos uniós joganyag alapos ismerete. Előnyt jelent a makrogazdasági, innovációs, versenyképességi kérdések, valamint a költség-haszon elemzés alapos ismerete.

| — | A magas szintű politikaalakítás, a piaci alapú eszközök végrehajtása, valamint az (uniós) jogérvényesítés terén szerzett bizonyítható tapasztalatok. |
| --- | --- |

—

A magas szintű politikaalakítás, a piaci alapú eszközök végrehajtása, valamint az (uniós) jogérvényesítés terén szerzett bizonyítható tapasztalatok.

| — | Kiváló elemzőkészség, valamint az igazgatóság hatáskörébe tartozó különböző szakpolitikai területek fejleményeivel kapcsolatos friss és stratégiai látásmód. |
| --- | --- |

—

Kiváló elemzőkészség, valamint az igazgatóság hatáskörébe tartozó különböző szakpolitikai területek fejleményeivel kapcsolatos friss és stratégiai látásmód.

| — | Nemzetközi és intézményközi szinten szerzett bizonyított tárgyalási tapasztalat. További előnyt jelent emellett az ENSZ-en belüli tárgyalások, valamint az éghajlatváltozás, az ózon, az ipari kibocsátások és a levegőminőség kérdésének ismerete. |
| --- | --- |

—

Nemzetközi és intézményközi szinten szerzett bizonyított tárgyalási tapasztalat. További előnyt jelent emellett az ENSZ-en belüli tárgyalások, valamint az éghajlatváltozás, az ózon, az ipari kibocsátások és a levegőminőség kérdésének ismerete.

| — | Kiváló vezetői készségek, különösen a nagy munkaközösségek irányítására, motiválására és formálására vonatkozó bizonyított képesség, a prioritások meghatározásának, a jelentős költségvetési források kezelésének képessége és a döntéshozatali képesség. |
| --- | --- |

—

Kiváló vezetői készségek, különösen a nagy munkaközösségek irányítására, motiválására és formálására vonatkozó bizonyított képesség, a prioritások meghatározásának, a jelentős költségvetési források kezelésének képessége és a döntéshozatali képesség.

| — | Nagy megterhelés melletti munkavégzésre való képesség. |
| --- | --- |

—

Nagy megterhelés melletti munkavégzésre való képesség.

| — | Kiváló angol nyelvű kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

Kiváló angol nyelvű kommunikációs készség.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

| 1. | Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó






  i. | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;
  vagy |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó

i.

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettségnek megfelelő posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettségnek megfelelő posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| 5. | Nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázókat felkérjük, hogy nyilatkozatban jelentsék ki, készek a köz érdekében függetlenül eljárni, valamint tegyenek nyilatkozatot a függetlenségüket esetleg befolyásoló bármely érdekeltségükről.

Kinevezés és a munkaviszony feltételei

Az igazgatót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük.

A fizetés és az alkalmazási feltételek azonosak a személyzeti szabályzatban az Európai Közösségek AD 14-es fizetési besorolású tisztviselőire vonatkozóan előírtakkal. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs esetében a kötelező próbaidő kilenc hónap.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

A pályázatok benyújtásának módja

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázókkal szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel az előírt oklevelek típusára, valamint a szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki a jelentkezési követelmények bármelyikének nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

A pályázó felelős azért, hogy online regisztrációja időben megtörténjen (2). Nyomatékosan javasoljuk, hogy ne várja meg a jelentkezési határidőt megelőző néhány napot, mert az internetes csatornák leterheltsége vagy az internetes kapcsolat megszakadása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, még mielőtt befejezné jelentkezését, aminek következtében elölről kell kezdenie az egész eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen szükséges érvényes e-mail címmel rendelkeznie. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajz és a motivációs levél nyelve kizárólag az angol, a francia vagy a német lehet.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn egy azonosító szám jelenik meg, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat. Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk a figyelmét arra, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben a pályázatot kiíró főigazgatóság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal való levelezés kizárólag angol, francia és/vagy német nyelven zajlik (3).

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papírváltozatban, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk
   (4). Ez esetben a postabélyegző dátuma nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő címen:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2011. július 22. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma. Főtanácsosi állásra meghirdetett pályázati felhívás esetén a pályázóknak magas szinten szerzett tanácsadói tapasztalatukról kell beszámolniuk.

(2)  Legkésőbb 2011. július 22-én, brüsszeli idő szerinti déli 12 óráig.

(3)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(4)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Brussels (Brüsszel), BELGIUM.

---