# Úradný vestník C 185A/2011

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2011.185.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 185A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5425. júna 2011 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2011.185.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 185A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5425. júna 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2011/C 185A/01 | GR pre oblasť klímy (CLIMA) — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2011/10313 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2011/C 185A/01

GR pre oblasť klímy (CLIMA) — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2011/10313

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 25.6.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 185/1

---

GR PRE OBLASŤ KLÍMY (CLIMA)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (trieda AD 14)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Generálne riaditeľstvo pre oblasť klímy

Úlohou riaditeľstva C Začlenenie adaptácie a nízkouhlíkové technológie pri GR pre oblasť klímy je vyvíjať a uplatňovať stratégie a opatrenia týkajúce sa energetiky, dopravy, priemyselných plynov a adaptácie na nevyhnutné záporné vplyvy zmien klímy a tak zaručiť, aby EÚ spĺňala domáce a medzinárodné politické ciele stanovené v oblasti zmeny klímy. Táto politika je nosným pilierom stratégie Európa 2020. V súvislosti so zmierňovaním vplyvov zmeny klímy sa riaditeľstvo zameriava na vývoj a uplatňovanie európskych právnych predpisov v tejto oblasti (napr. rozhodnutie o spoločnom úsilí, podľa ktorého by Únia mala do roku 2020 obmedziť emisie skleníkových plynov v EÚ na úroveň 60 %, a ďalej predpisy týkajúce sa zachytávania a uchovávania uhlíka, emisií CO2 z pozemnej dopravy vrátane zabezpečenia kvality paliva, látok poškodzujúcich ozónovú vrstvu a fluórovaných plynov). Okrem toho sa zaoberá vývojom podporných schém na realizáciu veľkoplošných názorných ukážok nízkouhlíkových technológií. V oblasti adaptácie stojí riaditeľstvo na čele rozvoja a začlenenia politiky adaptácie v rámci EÚ a na tejto úlohe spolupracuje s príslušnými útvarmi Komisie.

Riaditeľstvo C zamestnáva asi 60 pracovníkov a jeho rozpočet je 10 mil. EUR.

Náplň práce

GR pre oblasť klímy hľadá generálneho riaditeľa s celkovou jasnou víziou a predstavou o smerovaní vo viacerých rýchlo sa vyvíjajúcich oblastiach týkajúcich sa zmeny klímy, a to na úrovni EÚ aj na medzinárodnej úrovni vrátane OSN. Generálny riaditeľ by mal viesť a motivovať rozvoj a vykonávanie politík na zmierňovanie vplyvov zmeny klímy (hlavne v oblasti pozemnej dopravy) a na ich adaptáciu, čo zahŕňa aj rozvoj inovatívnych nástrojov na realizáciu názorných ukážok technológií v spolupráci s ostatnými príslušnými útvarmi Komisie, a to hlavne GR pre energetiku, GR pre mobilitu a dopravu, GR pre podnikanie a priemysel, GR pre výskum a inovácie a GR pre regionálnu politiku. Ďalšie výzvy, ktorým bude musieť čeliť nový generálny riaditeľ, súvisia s kľúčovými cieľmi stanovenými v stratégii Európa 2020, ako je hospodársky rast, inovácie a konkurencieschopnosť a energetická bezpečnosť. Súčasťou práce je aj cestovanie do zahraničia.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uprednostnení budú uchádzači, ktorí majú:

| — | dôkladnú znalosť politík, ktorými sa zaoberá GR pre oblasť klímy, ako aj európskych a celosvetových výziev v oblasti energetiky, dopravy a priemyslu a preukázateľné skúsenosti a znalosti v kľúčových oblastiach, ktoré sú predmetom pracovnej náplne generálneho riaditeľa, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť politík, ktorými sa zaoberá GR pre oblasť klímy, ako aj európskych a celosvetových výziev v oblasti energetiky, dopravy a priemyslu a preukázateľné skúsenosti a znalosti v kľúčových oblastiach, ktoré sú predmetom pracovnej náplne generálneho riaditeľa,

| — | dôkladnú znalosť mnohostranných dohôd o životnom prostredí a európskych právnych predpisov týkajúcich sa zmeny klímy. Dobré znalosti v oblasti makroekonómie, inovácie, konkurencieschopnosti a analýzy prínosov a nákladov sú jasnou výhodou, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť mnohostranných dohôd o životnom prostredí a európskych právnych predpisov týkajúcich sa zmeny klímy. Dobré znalosti v oblasti makroekonómie, inovácie, konkurencieschopnosti a analýzy prínosov a nákladov sú jasnou výhodou,

| — | preukázateľné skúsenosti s tvorbou politiky na vysokej úrovni, realizáciou trhovo orientovaných nástrojov a presadzovaním práva EÚ, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti s tvorbou politiky na vysokej úrovni, realizáciou trhovo orientovaných nástrojov a presadzovaním práva EÚ,

| — | vynikajúce analytické myslenie a schopnosť dynamicky a strategicky uvažovať o vývoji rôznych politík, ktoré spadajú do pôsobnosti riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické myslenie a schopnosť dynamicky a strategicky uvažovať o vývoji rôznych politík, ktoré spadajú do pôsobnosti riaditeľstva,

| — | preukázateľné skúsenosti s medzinárodnými a medziinštitucionálnymi rokovaniami sú podmienkou a znalosti týkajúce sa rokovaní OSN a zmien klímy, problematiky ozónu, priemyselných emisií a kvality ovzdušia sú výhodou, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti s medzinárodnými a medziinštitucionálnymi rokovaniami sú podmienkou a znalosti týkajúce sa rokovaní OSN a zmien klímy, problematiky ozónu, priemyselných emisií a kvality ovzdušia sú výhodou,

| — | vynikajúce riadiace schopnosti, hlavne preukázateľnú schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať početné pracovné skupiny, určovať priority, hospodáriť s veľkým rozpočtom a prijímať rozhodnutia, |
| --- | --- |

—

vynikajúce riadiace schopnosti, hlavne preukázateľnú schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať početné pracovné skupiny, určovať priority, hospodáriť s veľkým rozpočtom a prijímať rozhodnutia,

| — | byť schopný(-á) pracovať pod tlakom, |
| --- | --- |

—

byť schopný(-á) pracovať pod tlakom,

| — | vynikajúce komunikačné schopnosti v anglickom jazyku. |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné schopnosti v anglickom jazyku.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti):

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

alebo

| ii) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

ii)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| 3. | mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade so svojimi výberovými konaniami a postupmi prijímania do služobného pomeru (pozri aj prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platobnej triede). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor Poradným výborom Komisie pre menovania pred týmto pohovorom úspešne absolvovať externé hodnotiace centrum.

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v služobnom poriadku pre úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky prijatia (Uchádzači musia:), najmä pokiaľ ide o druh ukončeného vzdelania a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu sa zaregistrujte prostredníctvom tejto webovej stránky:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (2). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už nie je možné vložiť žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy oznámte Európskej komisii.

Na dokončenie procesu podania prihlášky je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať a zapamätať – je to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje sme zaregistrovali. Ak sa na vašej obrazovke neobjavilo registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Komunikácia s výberovou komisiou bude počas výberového konania prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom a/alebo nemeckom jazyku (3).

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (4)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o svojom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka podávania prihlášok je 22. júla 2011. Elektronická registrácia po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už nebude možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia. V prípade voľného pracovného miesta na pozíciu hlavného poradcu by mali uchádzači uviesť svoje skúsenosti v oblasti poradenstva na vysokej úrovni.

(2)  Najneskôr do 12.00 hod. (poludnie) bruselského času 22. júla 2011.

(3)  Výberová komisia zaistí, aby uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---