# Euroopan unionin C 162A/2011

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2011.162.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 162A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 54. vuosikerta1. kesäkuu 2011 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2011.162.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 162A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

54. vuosikerta1. kesäkuu 2011

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Alueiden komitea |
| 2011/C 162A/01 | Palvelukseenottoilmoitus (CdR/AD 14/16a/11) — Laaja-alaisista toimintalinjoista ja verkostoista vastaavan osaston johtaja | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Alueiden komitea

2011/C 162A/01

Palvelukseenottoilmoitus (CdR/AD 14/16a/11) — Laaja-alaisista toimintalinjoista ja verkostoista vastaavan osaston johtaja

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Alueiden komitea

| 1.6.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 162/1

---

Palvelukseenottoilmoitus

(CdR/AD 14/16a/11)

Laaja-alaisista toimintalinjoista ja verkostoista vastaavan osaston johtaja

(2011/C 162 A/01)

1.   Avoin virka

Alueiden komitea (AK) on päättänyt aloittaa johtajan viran (palkkaluokka AD 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti. Samaan aikaan julkaistaan henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan mukainen ilmoitus avoimesta virasta (Euroopan unionin virkamiehille tarkoitettu julkaisu).

Nimittävä viranomainen tutkii mahdollisuudet täyttää avoin virka henkilöstösääntöjen 29 artiklan mukaisessa järjestyksessä: ensin tutkitaan henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan a alakohdan mukaisesti esitetyt hakemukset (toimielimen sisäinen siirto, nimittäminen tai ylennys), sitten henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan b alakohdan mukaisesti esitetyt hakemukset (siirrot toimielinten välillä) ja lopuksi 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti esitetyt hakemukset.

Kyseessä on toimielinsuhteista ja verkostoista vastaavan osaston johtajan virka.

Alueiden komitean työjärjestyksen 69 artiklan mukaan nimittävän viranomaisen toimivaltaa käyttää kyseisen viran kohdalla AK:n työvaliokunta pääsihteerin esityksestä.

2.   Toimenkuva

Johtaja johtaa ”laaja-alaiset toimintalinjat ja verkostot” -osastoa suoraan pääsihteerin alaisuudessa. Osaston johtajan tehtäviin kuuluu erityisesti seuraavaa:

| — | Hän organisoi, koordinoi ja valvoo osaston eri yksiköiden ja palveluiden työtä: yksikkö E1 –”ennakoiva toiminta/tutkimukset ja akateemiset verkostot”; yksikkö E2 –”subsidiariteettiverkosto/Eurooppa 2020 -seurantafoorumi/kaupunginjohtajien ilmastosopimus/EAYY”; yksikkö E3 — ”ARLEM, hajautettu yhteistyö, yhteysryhmä Euroopan neuvoston kanssa”. |
| --- | --- |

—

Hän organisoi, koordinoi ja valvoo osaston eri yksiköiden ja palveluiden työtä: yksikkö E1 –”ennakoiva toiminta/tutkimukset ja akateemiset verkostot”; yksikkö E2 –”subsidiariteettiverkosto/Eurooppa 2020 -seurantafoorumi/kaupunginjohtajien ilmastosopimus/EAYY”; yksikkö E3 — ”ARLEM, hajautettu yhteistyö, yhteysryhmä Euroopan neuvoston kanssa”.

| — | Hän osallistuu keskipitkän ja pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittämiseen ja täytäntöönpanoon. |
| --- | --- |

—

Hän osallistuu keskipitkän ja pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittämiseen ja täytäntöönpanoon.

| — | Hän kehittää alueiden komitean Euroopan unionin muiden toimielinten kanssa tekemään yhteistyöhön liittyviä strategisia näkökohtia. |
| --- | --- |

—

Hän kehittää alueiden komitean Euroopan unionin muiden toimielinten kanssa tekemään yhteistyöhön liittyviä strategisia näkökohtia.

| — | Hän kehittää suhteita akateemisiin piireihin AK:n ensisijaisilla poliittisilla toiminta-aloilla. |
| --- | --- |

—

Hän kehittää suhteita akateemisiin piireihin AK:n ensisijaisilla poliittisilla toiminta-aloilla.

| — | Hän määrittelee, koordinoi ja seuraa työtä, joka liittyy toissijaisuusperiaatteen toteutumisen seurantaverkostoon, eurooppalaisia alueellisen yhteistyön yhtymiä (EAYY) käsittelevään verkostoon, Eurooppa 2020 -strategian seurantafoorumiin tai kaupunginjohtajien ilmastosopimukseen. |
| --- | --- |

—

Hän määrittelee, koordinoi ja seuraa työtä, joka liittyy toissijaisuusperiaatteen toteutumisen seurantaverkostoon, eurooppalaisia alueellisen yhteistyön yhtymiä (EAYY) käsittelevään verkostoon, Eurooppa 2020 -strategian seurantafoorumiin tai kaupunginjohtajien ilmastosopimukseen.

| — | Hän osallistuu osastolle kuuluvan toimivallan puitteissa Euro–Välimeri-alueen alue- ja paikallisedustajien kokouksen ARLEMin toimintaan sekä hajautetun yhteistyön tiivistämiseen. |
| --- | --- |

—

Hän osallistuu osastolle kuuluvan toimivallan puitteissa Euro–Välimeri-alueen alue- ja paikallisedustajien kokouksen ARLEMin toimintaan sekä hajautetun yhteistyön tiivistämiseen.

| — | Hän vastaa osaston sisäisestä viestinnästä sekä viestinnästä muiden osastojen ja pääsihteeristön yksiköiden kanssa sekä erityisesti yksiköiden välisestä konsultoinnista. |
| --- | --- |

—

Hän vastaa osaston sisäisestä viestinnästä sekä viestinnästä muiden osastojen ja pääsihteeristön yksiköiden kanssa sekä erityisesti yksiköiden välisestä konsultoinnista.

| — | Hän vastaa osaston taloudellisten ja henkilöstöresurssien hyvästä hallinnoinnista. |
| --- | --- |

—

Hän vastaa osaston taloudellisten ja henkilöstöresurssien hyvästä hallinnoinnista.

3.   Kelpoisuus- ja valintakriteerit

3.1   Yleiset ehdot ja tutkintotodistuksia ja työkokemusta koskevat vaatimukset (kelpoisuusehdot)

| — | Hakijan on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | Hakija ei ole saavuttanut eläkeikää. Euroopan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuun viimeisenä päivänä, jona hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Hakija ei ole saavuttanut eläkeikää. Euroopan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuun viimeisenä päivänä, jona hän täyttää 65 vuotta.

| — | Hakijalla on oltava yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta. Jos opintojen tavanomainen kesto on kolme vuotta, tutkintotodistuksen lisäksi vaaditaan vähintään vuoden mittainen AD-tason työkokemus, joka on hankittu tutkinnon suorittamisen jälkeen; kyseinen työkokemusvuosi vähennetään seuraavassa luetelmakohdassa vaaditusta työkokemuksesta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta. Jos opintojen tavanomainen kesto on kolme vuotta, tutkintotodistuksen lisäksi vaaditaan vähintään vuoden mittainen AD-tason työkokemus, joka on hankittu tutkinnon suorittamisen jälkeen; kyseinen työkokemusvuosi vähennetään seuraavassa luetelmakohdassa vaaditusta työkokemuksesta.

| — | Hakijalla on oltava yliopistotutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään viidentoista vuoden työkokemus edellä mainitulla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava johtotehtävistä. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava yliopistotutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään viidentoista vuoden työkokemus edellä mainitulla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava johtotehtävistä.

3.2   Vaadittava asiantuntemus ja pätevyys (valintakriteerit)

3.2.1   Tiedot

| — | Hakijan on tunnettava perusteellisesti Euroopan unionin ja sen toimielinten rakenne ja toiminta sekä Euroopan unionin ja alueiden komitean toimialat. |
| --- | --- |

—

Hakijan on tunnettava perusteellisesti Euroopan unionin ja sen toimielinten rakenne ja toiminta sekä Euroopan unionin ja alueiden komitean toimialat.

| — | Hakijan on tunnettava erittäin hyvin valtiotasoa alemmat hallintorakenteet (alue- ja paikallistaso) ja näihin rakenteisiin liittyvät poliittiset kysymykset. |
| --- | --- |

—

Hakijan on tunnettava erittäin hyvin valtiotasoa alemmat hallintorakenteet (alue- ja paikallistaso) ja näihin rakenteisiin liittyvät poliittiset kysymykset.

| — | Hakijan on tunnettava erittäin hyvin Euroopan unionin toimielinten päätöksenteko- ja hallinnolliset menettelyt. |
| --- | --- |

—

Hakijan on tunnettava erittäin hyvin Euroopan unionin toimielinten päätöksenteko- ja hallinnolliset menettelyt.

| — | Hakijalla on oltava perusteellinen yhden Euroopan unionin virallisen kielen hallinta ja erittäin hyvä jonkin toisen Euroopan unionin virallisen kielen taito. Muiden virallisten kielten taito otetaan huomioon. Osaston tarpeiden vuoksi ranskan ja/tai englannin kielen perusteellinen taito on välttämätön. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava perusteellinen yhden Euroopan unionin virallisen kielen hallinta ja erittäin hyvä jonkin toisen Euroopan unionin virallisen kielen taito. Muiden virallisten kielten taito otetaan huomioon. Osaston tarpeiden vuoksi ranskan ja/tai englannin kielen perusteellinen taito on välttämätön.

3.2.2   Taidot

| — | Hakijalla on oltava erinomainen kyky johtaa ja motivoida työryhmää ja valvoa useiden yksiköiden työtä. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava erinomainen kyky johtaa ja motivoida työryhmää ja valvoa useiden yksiköiden työtä.

| — | Hakijalla on oltava erinomainen kyky suunnitella toimintaa. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava erinomainen kyky suunnitella toimintaa.

| — | Hakijalla on oltava laajat viestintä- ja suhdetoimintataidot. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava laajat viestintä- ja suhdetoimintataidot.

| — | Hakijalla on oltava hyvät neuvottelutaidot. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava hyvät neuvottelutaidot.

| — | Hakijalla on oltava valmius hoitaa edelleenvaltuutetun tulojen ja menojen hyväksyjän tehtäviä. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava valmius hoitaa edelleenvaltuutetun tulojen ja menojen hyväksyjän tehtäviä.

Koska alueiden komitea kannustaa henkilöstöä sisäiseen liikkuvuuteen, hakijalta toivotaan valmiutta hoitaa mahdollisesti ylemmän johdon muita tehtäviä esimerkiksi lausuntotyön, viestinnän, suhdetoiminnan, suurtapahtumien hallinnoinnin sekä budjetti- ja henkilöstöhallinnon aloilla.

4.   Hakemukset

Alueiden komitean pääsihteerille osoitettavat hakemukset lähetetään yksinomaan sähköisesti pdf-muodossa seuraavaan osoitteeseen: E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu.

Hakemusviestin aiheeksi on merkittävä palvelukseenottoilmoituksen viite, ja viestin mukana on toimitettava hakemuskirje, ajantasainen (vapaamuotoinen) ansioluettelo sekä todistukset kohdassa 3.1 mainittujen vaatimusten täyttymisestä.

Hakemukset on jätettävä viimeistään 8. heinäkuuta 2011 kello 12.00 (keskipäivällä Belgian aikaa). Hakijoille lähetetään hakemuksen vastaanottovahvistus sähköisesti.

5.   Huomautuksia

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota seuraaviin, hakuprosessiin liittyviin seikkoihin:

| — | Ensimmäisen valinta perustuu hallinnollisen valintapaneelin tekemään arvioon hakijoiden kelpoisuudesta (kelpoisuusehdot), minkä jälkeen tutkitaan hakemusten laatua (valintakriteerit). Kelpoisuusehdot täyttävistä hakijoista hakemuksen perusteella virkaan parhaiten soveltuvat kutsutaan pääsihteerin pitämään työhaastatteluun, johon osallistuu myös yksi tai useampi johtaja tai heidän edustajansa. |
| --- | --- |

—

Ensimmäisen valinta perustuu hallinnollisen valintapaneelin tekemään arvioon hakijoiden kelpoisuudesta (kelpoisuusehdot), minkä jälkeen tutkitaan hakemusten laatua (valintakriteerit). Kelpoisuusehdot täyttävistä hakijoista hakemuksen perusteella virkaan parhaiten soveltuvat kutsutaan pääsihteerin pitämään työhaastatteluun, johon osallistuu myös yksi tai useampi johtaja tai heidän edustajansa.

| — | Haastattelun jälkeen enintään viisi kaikista ”laaja-alaiset toimintalinjat ja verkostot” -osaston johtajan virkaa hakeneista, kelpoisuusehdot täyttävistä ehdokkaista kutsutaan arviointikeskuksessa järjestettävään arviointiin hakijoiden johtamistaitojen arvioimiseksi. |
| --- | --- |

—

Haastattelun jälkeen enintään viisi kaikista ”laaja-alaiset toimintalinjat ja verkostot” -osaston johtajan virkaa hakeneista, kelpoisuusehdot täyttävistä ehdokkaista kutsutaan arviointikeskuksessa järjestettävään arviointiin hakijoiden johtamistaitojen arvioimiseksi.

| — | Tämän jälkeen alueiden komitean pääsihteeristä ja jäsenistä koostuva poliittinen paneeli arvioi valitut hakijat. |
| --- | --- |

—

Tämän jälkeen alueiden komitean pääsihteeristä ja jäsenistä koostuva poliittinen paneeli arvioi valitut hakijat.

| — | Lopuksi pääsihteeri esittää alueiden komitean työvaliokunnalle ehdotuksen johtajan viran täyttämisestä. |
| --- | --- |

—

Lopuksi pääsihteeri esittää alueiden komitean työvaliokunnalle ehdotuksen johtajan viran täyttämisestä.

Valituksi tullutta hakijaa pyydetään sitoutumaan noudattamaan eettisiä sääntöjä. Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä asetettuihin ulkoista toimintaa, toimeksiantoja ja eturistiriitoja koskeviin rajoituksiin (11, 11 a, 12 b, 13 ja 15 artikla).

Henkilöstösääntöjen 34 artiklan mukaan valitun hakijan on suoritettava yhdeksän kuukauden koeaika, ellei hän jo ole Euroopan unionin virkamies.

Virka täytetään budjettimahdollisuuksien mukaan.

Alueiden komitea huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksessa (EY) N:o 45/2001 (1) vahvistettujen sääntöjen mukaisesti.

Alueiden komitea (AK) on poliittinen edustuselin, joka tuo esiin alue- ja paikallisyhteisöjen näkökantoja Euroopan unionin politiikan ja lainsäädännön laadinnassa. Se on neuvoa-antava elin, joka on perustettu vuonna 1994. Komitean 344 jäsentä ja heidän edustamansa alue- ja paikallisyhteisöt saavat neuvoa-antavan tehtävän kautta tilaisuuden osallistua Euroopan unionin päätöksentekoprosessiin.

AK noudattaa työnantajana tasa-arvopolitiikkaa eikä hyväksy minkäänlaista syrjintää.

---

(1)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---