# Publicatieblad C 185A/2011

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2011.185.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 185A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang25 juni 2011 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2011.185.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 185A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang25 juni 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2011/C 185A/01 | DG Klimaat — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2011/10313 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2011/C 185A/01

DG Klimaat — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2011/10313

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 25.6.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 185/1

---

DG KLIMAAT

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Introductie

Directoraat C (Integratie van de aanpassing en koolstofarme technologie) van het directoraat-generaal Klimaat heeft tot taak beleid en maatregelen te ontwikkelen en uit te voeren op het gebied van energie, vervoer, industrieel gas en aanpassing aan de onvermijdelijke gevolgen van klimaatverandering, zodat de EU haar interne en internationale beleidsdoelstellingen op dit vlak kan verwezenlijken. Dit beleidsterrein neemt een centrale plaats in binnen de strategie Europa 2020. Op het gebied van het verzachten van de gevolgen van de klimaatverandering richt het directoraat zich op de ontwikkeling en uitvoering van EU-wetgeving (bijvoorbeeld het besluit inzake de verdeling van de inspanningen, op grond waarvan de uitstoot van broeikasgassen tegen 2020 met 60 % moet zijn gedaald, het vastleggen en opslaan van koolstof, CO2-emissies van het wegvervoer, waaronder brandstofkwaliteit, ozonafbrekende stoffen, gefluoreerde gassen) en op ondersteunende maatregelen voor grootschalige demonstratieprojecten van koolstofarme technologieën. Op het gebied van de aanpassing aan de klimaatverandering stuurt het directoraat de ontwikkeling en integratie van beleid in de hele EU, in samenwerking met andere diensten van de Commissie.

Directoraat C heeft ongeveer zestig personeelsleden en beheert een budget van ongeveer tien miljoen EUR.

Functieomschrijving

Wij zoeken een directeur met een brede visie en heldere standpunten met betrekking tot verschillende zich snel ontwikkelende nieuwe beleidsterreinen op het gebied van klimaatverandering, zowel op Europees als internationaal niveau (inclusief de VN). De directeur wordt geacht een leidende en inspirerende rol te vervullen bij het ontwikkelen en uitvoeren van beleid inzake de verzachting van de gevolgen van de klimaatverandering (met name wat betreft wegvervoer) en aanpassing daaraan, onder andere door de ontwikkeling van innovatieve instrumenten voor de demonstratie van technologieën, in nauwe samenwerking met andere diensten van de Commissie, met name de directoraten-generaal voor energie, mobiliteit en vervoer, ondernemingen en industrie, onderzoek en innovatie en regionaal beleid. Daarnaast moet rekening worden gehouden met andere belangrijke doelstellingen in verband met de strategie Europa 2020, economische groei, innovatie en concurrentievermogen en de continuïteit van de energievoorziening. Deze functie brengt de nodige buitenlandse reizen met zich mee.

Profiel

U beschikt bij voorkeur over:

| — | Zeer goed inzicht in de beleidsterreinen waarvoor het directoraat-generaal Klimaat verantwoordelijk is en van de uitdagingen waarvoor de EU en de wereld staan op het gebied van energie, vervoer en industrie, en aantoonbare ervaring en kennis op deze terreinen. |
| --- | --- |

—

Zeer goed inzicht in de beleidsterreinen waarvoor het directoraat-generaal Klimaat verantwoordelijk is en van de uitdagingen waarvoor de EU en de wereld staan op het gebied van energie, vervoer en industrie, en aantoonbare ervaring en kennis op deze terreinen.

| — | Grondige kennis van multilaterale milieuverdragen en Europese wetgeving op het gebied van klimaatverandering. Kennis van macro-economie, innovatie, concurrentievraagstukken en kosten-batenanalyses is een pre. |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van multilaterale milieuverdragen en Europese wetgeving op het gebied van klimaatverandering. Kennis van macro-economie, innovatie, concurrentievraagstukken en kosten-batenanalyses is een pre.

| — | Aantoonbare ervaring met het formuleren van beleid op hoog niveau, de uitvoering van marktinstrumenten en handhaving van (Europese) wetgeving. |
| --- | --- |

—

Aantoonbare ervaring met het formuleren van beleid op hoog niveau, de uitvoering van marktinstrumenten en handhaving van (Europese) wetgeving.

| — | Uitstekende analytische vaardigheden en vermogen om vernieuwend en strategisch na te denken over de ontwikkelingen op de verschillende beleidsterreinen waarvoor het directoraat verantwoordelijk is. |
| --- | --- |

—

Uitstekende analytische vaardigheden en vermogen om vernieuwend en strategisch na te denken over de ontwikkelingen op de verschillende beleidsterreinen waarvoor het directoraat verantwoordelijk is.

| — | Aantoonbare ervaring met internationale en interinstitutionele onderhandelingen. Bekendheid met onderhandelingen binnen de VN en over klimaatverandering, ozon, industriële uitstoot en luchtkwaliteit is een pre. |
| --- | --- |

—

Aantoonbare ervaring met internationale en interinstitutionele onderhandelingen. Bekendheid met onderhandelingen binnen de VN en over klimaatverandering, ozon, industriële uitstoot en luchtkwaliteit is een pre.

| — | Uitstekende managementvaardigheden, met name aantoonbaar vermogen om grote teams te leiden, te motiveren en te ontwikkelen, prioriteiten te stellen, grote budgetten te beheren en besluiten te nemen. |
| --- | --- |

—

Uitstekende managementvaardigheden, met name aantoonbaar vermogen om grote teams te leiden, te motiveren en te ontwikkelen, prioriteiten te stellen, grote budgetten te beheren en besluiten te nemen.

| — | Stressbestendigheid. |
| --- | --- |

—

Stressbestendigheid.

| — | Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels. |
| --- | --- |

—

Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,
  of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring, opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie. |
| --- | --- |

3.

U moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring, opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

| 4. | U moet beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U moet beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De directeur moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen voor ambtenaren van rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en beroepservaring. Sollicitanten die aan één van de toelatingsvoorwaarden niet voldoen, worden automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Sollicitanten dienen zich via internet in te schrijven op de website

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (2). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat up te loaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

De correspondentie met het selectiecomité verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans en/of het Duits (3).

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs)
   (4)
  . Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en de betrokken sollicitant geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

Uiterste datum voor inschrijving: 22 juli 2011. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau. Voor een vacature voor raadadviseur is ervaring met adviesverlening op hoog niveau vereist.

(2)  Uiterlijk op 22 juli 2011, 12 uur 's middags, Belgische tijd.

(3)  Het comité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(4)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité Benoemingen, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Brussel, BELGIË.

---