# Jurnalul Oficial C 185A/2011

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2011.185.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 185A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5425 iunie 2011 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2011.185.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 185A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5425 iunie 2011

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2011/C 185A/01 | DG Combaterea Schimbărilor Climatice (CLIMA) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2011/10313 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2011/C 185A/01

DG Combaterea Schimbărilor Climatice (CLIMA) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2011/10313

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 25.6.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 185/1

---

DG COMBATEREA SCHIMBĂRILOR CLIMATICE (CLIMA)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Cine suntem

Misiunea Direcției C „Integrarea adaptării și tehnologii cu emisii scăzute de dioxid de carbon” a DG Combaterea Schimbărilor Climatice este de a elabora și a pune în aplicare politicile și măsurile din domeniul energiei, al transporturilor, al gazelor industriale, precum și adaptarea la efectele inevitabile ale schimbărilor climatice pentru a asigura că UE îndeplinește obiectivele sale interne și internaționale de politică privind schimbările climatice. Această politică este un pilon central al strategiei Europa 2020. În ceea ce privește atenuarea efectelor schimbărilor climatice, direcția se concentrează asupra dezvoltării și punerii în aplicare a legislației UE în aceste domenii (de exemplu, „Decizia privind partajarea eforturilor” care vizează reducerea cu 60 % a gazelor cu efect de seră ale UE până în 2020 și reglementează captarea și stocarea carbonului, emisiile de CO2 generate de transportul terestru, inclusiv calitatea carburanților, substanțele care diminuează stratul de ozon, gazele fluorurate), precum și asupra schemelor de sprijin pentru demonstrarea pe scară largă a tehnologiilor cu emisii reduse de carbon. Referitor la adaptare, direcția este vârful de lance în ceea ce privește dezvoltarea și integrarea politicii de adaptare în întreaga UE, în strânsă colaborare cu alte servicii relevante ale Comisiei.

Direcția C are aproximativ 60 de membri ai personalului și gestionează un buget de aproximativ 10 milioane de euro.

Ce propunem

DG Combaterea Schimbărilor Climatice caută un director care să ofere o viziune globală și orientări clare cu privire la mai multe domenii noi de politică în dezvoltare rapidă în materie de schimbări climatice, atât la nivelul UE, cât și la nivel internațional, inclusiv ONU. Directorul va avea un rol de conducere și orientare în elaborarea și punerea în aplicare a politicilor de atenuare (în special în ceea ce privește transportul terestru) și adaptare, inclusiv dezvoltarea unor instrumente inovatoare pentru demonstrarea tehnologiei, în strânsă cooperare cu alte direcții relevante ale Comisiei, în special DG Energie, DG Mobilitate și Transporturi, DG Întreprinderi și Industrie, DG Cercetare și Inovare și DG Politică Regională. O provocare suplimentară va fi luarea în considerare a obiectivelor-cheie legate de strategia Europa 2020, creștere economică, inovare și competitivitate, precum și securitate energetică. Postul implică efectuarea de călătorii în întreaga lume.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Vor fi preferați candidații care au:

| — | o foarte bună înțelegere a domeniilor de politică de care răspunde DG Combaterea Schimbărilor Climatice, precum și a provocărilor cu care se confruntă UE și sectoarele energiei globale, transporturilor și industriei, la care se adaugă o experiență care poate fi demonstrată și cunoștințe în principalele domenii de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a domeniilor de politică de care răspunde DG Combaterea Schimbărilor Climatice, precum și a provocărilor cu care se confruntă UE și sectoarele energiei globale, transporturilor și industriei, la care se adaugă o experiență care poate fi demonstrată și cunoștințe în principalele domenii de responsabilitate;

| — | o cunoaștere aprofundată a acordurilor multilaterale de mediu și a legislației UE privind schimbările climatice. O înțelegere temeinică a aspectelor în materie de macroeconomie, inovare, competitivitate și analiză costuri-beneficii ar reprezenta un avantaj clar; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a acordurilor multilaterale de mediu și a legislației UE privind schimbările climatice. O înțelegere temeinică a aspectelor în materie de macroeconomie, inovare, competitivitate și analiză costuri-beneficii ar reprezenta un avantaj clar;

| — | o experiență dovedită în formularea de politici la înalt nivel, punerea în aplicare a instrumentelor de piață, precum și în aplicarea legislației (UE); |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită în formularea de politici la înalt nivel, punerea în aplicare a instrumentelor de piață, precum și în aplicarea legislației (UE);

| — | foarte bune competențe analitice, gândire creativă și strategică cu privire la evoluția diferitelor domenii de politică din sfera de activitate a direcției; |
| --- | --- |

—

foarte bune competențe analitice, gândire creativă și strategică cu privire la evoluția diferitelor domenii de politică din sfera de activitate a direcției;

| — | o experiență dovedită în negocieri internaționale și interinstituționale. Cunoștințele cu privire la negocierile ONU și schimbările climatice, ozon, emisii industriale și calitatea aerului ar reprezenta un avantaj suplimentar; |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită în negocieri internaționale și interinstituționale. Cunoștințele cu privire la negocierile ONU și schimbările climatice, ozon, emisii industriale și calitatea aerului ar reprezenta un avantaj suplimentar;

| — | foarte bune competențe de gestionare, în special capacitatea dovedită de a conduce, a motiva și a dezvolta echipe numeroase, de a stabili priorități, de a gestiona bugete mari și de a lua decizii; |
| --- | --- |

—

foarte bune competențe de gestionare, în special capacitatea dovedită de a conduce, a motiva și a dezvolta echipe numeroase, de a stabili priorități, de a gestiona bugete mari și de a lua decizii;

| — | capacitatea de a lucra sub presiune; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra sub presiune;

| — | foarte bune competențe de comunicare în limba engleză. |
| --- | --- |

—

foarte bune competențe de comunicare în limba engleză.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;
  sau |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

sau

| (ii) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

| 4. | Să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și satisfăcător o altă limbă oficială. |
| --- | --- |

4.

Să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și satisfăcător o altă limbă oficială.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu de Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe la probele organizate într-un centru de evaluare, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți nou-angajații trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricărei cerințe de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (2). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format Word sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Corespondența cu comitetul de selecție pe durata acestei proceduri de selecție se va efectua doar în limba engleză, franceză și/sau germană (3).

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (4)
  , având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data limită pentru înscriere este 22 iulie 2011. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului. În cazul unui post vacant de consilier principal, candidații trebuie să menționeze experiența de consiliere la nivel înalt.

(2)  Până cel târziu la data de 22 iulie 2011, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(3)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(4)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Bruxelles/Brussel.

---