# Úřední věstník C 185A/2011

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2011.185.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 185A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5425. června 2011 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2011.185.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 185A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5425. června 2011

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2011/C 185A/01 | GŘ pro oblast klimatu – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14) (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2011/10313 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2011/C 185A/01

GŘ pro oblast klimatu – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14) (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2011/10313

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 25.6.2011 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 185/1

---

GŘ PRO OBLAST KLIMATU

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14)

(Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Kdo jsme

Posláním ředitelství C „Začlenění adaptace do politik a nízkouhlíkové technologie“ GŘ pro oblast klimatu je vytvářet a provádět politiky a opatření v oblasti energie, dopravy, průmyslových plynů a adaptace na nevyhnutelné účinky změny klimatu s cílem zajistit, aby EU splnila své politické cíle v oblasti změny klimatu na interní i mezinárodní úrovni. Tato politika je ústředním pilířem strategie Evropa 2020. Pokud jde o zmírňování účinků změny klimatu, ředitelství se soustředí na vytváření a provádění právních předpisů EU v těchto oblastech (např. „rozhodnutí o sdílení úsilí“, na základě kterého má být do roku 2020 omezit v EU o 60 % emise skleníkových plynů, zachycování a ukládání CO2, emise CO2 vznikající z pozemní dopravy, včetně kvality paliv, látek poškozujících ozonovou vrstvu, fluorovaných plynů), jakož i režimů podpor pro rozsáhlou demonstraci nízkouhlíkových technologií. Ředitelství stojí v čele při vytváření a začleňování politiky pro adaptaci v rámci celé EU v úzké spolupráci s ostatními příslušnými útvary Komise.

Ředitelství C má přibližně 60 zaměstnanců a spravuje rozpočet ve výši 10 miliónů EUR.

Co nabízíme

GŘ pro oblast klimatu hledá ředitele, který přispěje svou celkovou vizí a jasným vedením v několika rychle se vyvíjejících nových oblastech politiky souvisejících se změnou klimatu jak na úrovni EU, tak mezinárodní úrovni, jakož i na úrovni OSN. Ředitel převezme vedoucí úlohu a bude inspirací při vývoji a provádění politiky pro zmírňování (zejména pokud jde o pozemní dopravu) a adaptaci a bude se rovněž podílet na vytváření inovativních nástrojů pro demonstraci technologií v úzké spolupráci s ostatními příslušnými útvary Komise, zejména GŘ pro energetiku, GŘ pro mobilitu a dopravu, GŘ pro podniky a průmysl, GŘ pro výzkum a inovace a GŘ pro regionální politiku. Jeho dalším úkolem bude zohledňovat ostatní klíčové cíle související se strategií Evropa 2020, hospodářským růstem, inovacemi a konkurenceschopností, jakož i energetickou bezpečností. Tato práce zahrnuje i cesty do zahraničí.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Upřednostněni budou uchazeči, kteří:

| — | velmi dobře rozumějí politickým oblastem, za které je odpovědné GŘ pro oblast klimatu, a problematice, které čelí EU a odvětví energetiky, dopravy a průmyslu, a kteří mají prokazatelné zkušenosti a znalosti v klíčových oblastech odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

velmi dobře rozumějí politickým oblastem, za které je odpovědné GŘ pro oblast klimatu, a problematice, které čelí EU a odvětví energetiky, dopravy a průmyslu, a kteří mají prokazatelné zkušenosti a znalosti v klíčových oblastech odpovědnosti,

| — | mají výbornou znalost mnohostranných dohod souvisejících se životním prostředím a právních předpisů EU týkajících se změny klimatu; jasnou výhodou jsou velmi dobré znalosti v oblasti makroekonomiky, inovací, konkurenceschopnosti a analýzy nákladů a užitků, |
| --- | --- |

—

mají výbornou znalost mnohostranných dohod souvisejících se životním prostředím a právních předpisů EU týkajících se změny klimatu; jasnou výhodou jsou velmi dobré znalosti v oblasti makroekonomiky, inovací, konkurenceschopnosti a analýzy nákladů a užitků,

| — | mají prokazatelnou zkušenost s vytvářením politik na vysoké úrovni, kteří dokáží provádět tržně orientované nástroje, jakož i prosazovat právo (EU), |
| --- | --- |

—

mají prokazatelnou zkušenost s vytvářením politik na vysoké úrovni, kteří dokáží provádět tržně orientované nástroje, jakož i prosazovat právo (EU),

| — | mají velmi dobré analytické dovednosti a schopnost uvažovat inovativně a strategicky o vývoji různých oblastí politik, kterými se ředitelství zabývá, |
| --- | --- |

—

mají velmi dobré analytické dovednosti a schopnost uvažovat inovativně a strategicky o vývoji různých oblastí politik, kterými se ředitelství zabývá,

| — | prokazatelně umí vyjednávat na mezinárodní a interinstitucionální úrovni; výhodou by bylo, pokud by byli obeznámeni s jednáními v OSN a s oblastí změny klimatu, ozónu, průmyslových emisí a kvality ovzduší, |
| --- | --- |

—

prokazatelně umí vyjednávat na mezinárodní a interinstitucionální úrovni; výhodou by bylo, pokud by byli obeznámeni s jednáními v OSN a s oblastí změny klimatu, ozónu, průmyslových emisí a kvality ovzduší,

| — | mají velmi dobré manažerské schopnosti, zejména prokazatelně dokáží vést, motivovat a rozvíjet velké týmy, stanovovat priority, spravovat vysoké rozpočty a rozhodovat, |
| --- | --- |

—

mají velmi dobré manažerské schopnosti, zejména prokazatelně dokáží vést, motivovat a rozvíjet velké týmy, stanovovat priority, spravovat vysoké rozpočty a rozhodovat,

| — | jsou schopni pracovat pod tlakem, |
| --- | --- |

—

jsou schopni pracovat pod tlakem,

| — | mají velmi dobré komunikační schopnosti v anglickém jazyce. |
| --- | --- |

—

mají velmi dobré komunikační schopnosti v anglickém jazyce.

Uchazeči musí (kritéria způsobilosti)

| 1. | Mít občanství některého z členských států Evropské unie; |
| --- | --- |

1.

Mít občanství některého z členských států Evropské unie;

| 2. | mít:






  i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,
  nebo |
| --- | --- | --- |

2.

mít:

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,

nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky; |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky;

| 3. | mít alespoň 15 let praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí; |
| --- | --- |

3.

mít alespoň 15 let praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí;

| 4. | mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků; |
| --- | --- |

4.

mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků;

| 5. | být nižšího věku, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

být nižšího věku, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Ředitele vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy). Jako součást tohoto výběrového řízení absolvují uchazeči, které Poradní výbor Komise pro jmenování pozval k pohovoru, ještě před tímto pohovorem testy v hodnotícím centru („assessment centre“) externí poradenské společnosti.

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie pro třídu AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v odstavci „Uchazeči musí“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Uchazeči, kteří nesplňují některou z podmínek způsobilosti, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes Internet na stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

a poté postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (2). Důrazně jim proto doporučujeme, aby přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončí, a uchazeči by pak byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Obecně platí, že přihlášky podané pozdě prostřednictvím běžné e-mailové zprávy se nepřijímají.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci jejich registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení – jakoukoliv změnu e-mailové adresy je proto třeba Evropské komisi oznámit.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu Word nebo PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení internetové registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte zapsat a zapamatovat – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování vložených údajů. Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Korespondence s výběrovou komisí v průběhu tohoto výběrového řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (3).

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové formě doporučeným dopisem
   (4)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uzávěrka

Lhůta pro registraci končí dne 22. července 2011. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: (1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené; 2) počet podřízených pracovníků v této funkci; 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly této funkci nadřazeny a podřazeny, a rovněž počet pracovníků stejného postavení. V případě výběrového řízení na místo hlavního poradce by uchazeči měli popsat své zkušenosti s funkcí poradce na vysoké úrovni.

(2)  Nejpozději do 12:00 hod. (poledne) bruselského času dne 22. července 2011.

(3)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Brussels, BELGIE.

---