# Euroopa Liidu C 185A/2011

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2011.185.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 185A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 54. köide25. juuni 2011 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2011.185.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 185A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

54. köide25. juuni 2011

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2011/C 185A/01 | Kliimameetmete peadirektoraat — Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2011/10313 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2011/C 185A/01

Kliimameetmete peadirektoraat — Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2011/10313

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |
| 169 | (EN) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (BG/RO) |
| 181 | (DA) |
| 183 | (SL) |
| 185 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

169

(EN)

177

(DE/EN/FR)

180

(BG/RO)

181

(DA)

183

(SL)

185

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 25.6.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.6.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 185/1

---

KLIIMAMEETMETE PEADIREKTORAAT

Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2011/10313

(2011/C 185 A/01)

Kliimameetmete peadirektoraat

Kliimameetmete peadirektoraadi direktoraadi C „Kliimamuutusega kohanemine ja vähese CO2-heitega tehnoloogia levitamine” ülesanne on töötada välja ja rakendada energeetika, transpordi, tööstusgaaside ja kliimamuutuse vältimatu mõjuga kohanemise valdkonna poliitika ja meetmed tagamaks, et EL täidab oma liidusisesed ja rahvusvahelised kliimamuutuse poliitika eesmärgid. Nimetatud poliitika on Euroopa 2020. aasta strateegia keskne sammas. Kliimamuutuse mõju leevendamise eesmärgil keskendub peadirektoraat nimetatud valdkondade ELi õigusaktide (näiteks jõupingutuste jagamist käsitlev otsus, mille kohaselt tuleb aastaks 2020 vähendada 60 % ELi kasvuhoonegaaside heiteid, CO2 kogumist ja ladustamist, maismaatranspordi CO2-heiteid, sealhulgas kütuse kvaliteedi parandamise kaudu, osoonikihti kahandavaid aineid ja fluoritud gaase) ja vähese CO2-heitega tehnoloogia ulatusliku esitlemise toetuskavade väljatöötamisele ja rakendamisele. Kliimamuutusega kohanemise valdkonnas juhib direktoraat tihedas koostöös komisjoni muude asjaomaste talitustega kogu ELi hõlmava kohanemispoliitika väljatöötamist ja ühtlustamist.

Direktoraadis C töötab umbes 60 inimest ja ta haldab umbes 10 miljoni euro suurust aastaeelarvet.

Pakutav ametikoht

Kliimameetmete peadirektoraat otsib direktorit, kes pakuks üldist vaadet ja selget suunitlust mitmes uues ja kiiresti arenevas kliimamuutuse poliitikavaldkonnas nii ELi kui ka rahvusvahelisel, sealhulgas ÜRO tasandil. Direktoril on juhtiv ja inspireeriv roll leevendamis- (eriti maismaatranspordi puhul) ja kohanemispoliitika väljatöötamisel ja rakendamisel, kaasa arvatud tehnoloogia esitlemise innovaatiliste vahendite väljatöötamine ja rakendamine tihedas koostöös komisjoni muude asjaomaste talitustega, eelkõige energeetika, liikuvuse ja transpordi, ettevõtluse ja tööstuse, teaduse ja innovatsiooni ning regionaalpoliitika peadirektoraadiga. Lisaväljakutseks on muude oluliste Euroopa 2020. aasta strateegia, majanduskasvu, innovatsiooni ja konkurentsivõime ning energiajulgeolekuga seotud eesmärkide arvessevõtmine. Tööga kaasnevad rahvusvahelised tööreisid.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Eelistatakse kandidaati, kellel on

| — | põhjalikud teadmised kliimameetmete peadirektoraadi vastutusalasse kuuluvate poliitikavaldkondade ning ELi ja kogu maailma energia-, transpordi- ja tööstussektori ees seisvate probleemide kohta, samuti tõendatud kogemused põhilistes vastutusvaldkondades; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised kliimameetmete peadirektoraadi vastutusalasse kuuluvate poliitikavaldkondade ning ELi ja kogu maailma energia-, transpordi- ja tööstussektori ees seisvate probleemide kohta, samuti tõendatud kogemused põhilistes vastutusvaldkondades;

| — | põhjalikud teadmised mitmepoolsete keskkonnakokkulepete ja ELi kliimamuutusega seotud õigusaktide kohta. Kasuks tuleb põhjalik arusaamine makromajandusest, innovatsioonist, konkurentsivõime küsimustest ja tulu-kulu analüüsist; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised mitmepoolsete keskkonnakokkulepete ja ELi kliimamuutusega seotud õigusaktide kohta. Kasuks tuleb põhjalik arusaamine makromajandusest, innovatsioonist, konkurentsivõime küsimustest ja tulu-kulu analüüsist;

| — | tõendatud kogemused kõrgel tasemel poliitika kujundamise alal ning turupõhiste vahendite rakendamise ja (ELi) õiguskaitse alal; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemused kõrgel tasemel poliitika kujundamise alal ning turupõhiste vahendite rakendamise ja (ELi) õiguskaitse alal;

| — | väga head analüütilised oskused, võime mõelda uuenduslikult ja strateegiliselt direktoraadi pädevusse kuuluvate poliitikavaldkondade arengust; |
| --- | --- |

—

väga head analüütilised oskused, võime mõelda uuenduslikult ja strateegiliselt direktoraadi pädevusse kuuluvate poliitikavaldkondade arengust;

| — | tõendatud rahvus- ja institutsioonidevaheliste läbirääkimiste kogemused. Kasuks tulevad teadmised ÜRO läbirääkimiste, kliimamuutuse, osoonikihi, tööstusheidete ja õhu kvaliteedi kohta; |
| --- | --- |

—

tõendatud rahvus- ja institutsioonidevaheliste läbirääkimiste kogemused. Kasuks tulevad teadmised ÜRO läbirääkimiste, kliimamuutuse, osoonikihi, tööstusheidete ja õhu kvaliteedi kohta;

| — | väga head juhioskused, eelkõige tõendatud suurte meeskondade juhtimise, motiveerimise ja arendamise oskus, prioriteetide seadmise, suurte eelarvete haldamise ja otsuste tegemise oskus; |
| --- | --- |

—

väga head juhioskused, eelkõige tõendatud suurte meeskondade juhtimise, motiveerimise ja arendamise oskus, prioriteetide seadmise, suurte eelarvete haldamise ja otsuste tegemise oskus;

| — | võime töötada pingelises olukorras; |
| --- | --- |

—

võime töötada pingelises olukorras;

| — | väga hea inglise keeles suhtlemise oskus. |
| --- | --- |

—

väga hea inglise keeles suhtlemise oskus.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

1.

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| 2. | Kandidaadil peab olema:






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,
  või |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema:

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Kandidaadil peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5aastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

3.

Kandidaadil peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5aastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal.

| 4. | Kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel. |
| --- | --- |

4.

Kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel.

| 5. | Kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkti a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkti a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlikku dokumenti, mis käsitleb poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliskonsultantide korraldataval hindamisel.

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Kandideerimismenetlus

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõikidele sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Sobivuskriteeriumide mittetäitmine tähendab automaatset väljalangemist valikumenetlusest.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate registreeruma internetis veebilehel

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

ning järgima sellel esitatud juhiseid menetluse eri etappide kohta.

Õigeaegse (2) registreerumise eest interneti teel vastutate Teie ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebisaidil võib interneti koormatuse või Teie internetiühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise tähtpäeva möödumist teavet enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie avalduse tuvastamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni oma e-posti aadressi muutumisest teavitada.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud — see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed. Kui Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie avaldus registreerimata.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse menetlemisetappe ei ole võimalik veebis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kirjavahetus valikukomisjoniga toimub valikumenetluse ajal vaid inglise, prantsuse ja/või saksa keeles (3).

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga, (4)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Kogu edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma avaldusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis võiksid Teie arvates muuta valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõppkuupäev

Avalduste esitamise lõppkuupäev on 22. juuli 2011. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv. Peanõuniku ametikoha puhul peaksid kandidaadid näitama kõrgemal tasemel nõunikuna töötamise kogemust.

(2)  Hiljemalt 22. juulil 2011 päeval kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(3)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10313, SC11 08/062, 1049 Brussel/Bruxelles, BELGIË/BELGIQUE.

---