# Gazzetta ufficiale C 157A/2011

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2011.157.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 157A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 54o anno27 maggio 2011 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2011.157.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 157A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

54o anno27 maggio 2011

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| 2011/C 157A/01 | Avviso di posto vacante per tre posti di membro delle commissioni di ricorso — VEXT/11/623/AD 11/BoA — Membri | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

2011/C 157A/01

Avviso di posto vacante per tre posti di membro delle commissioni di ricorso — VEXT/11/623/AD 11/BoA — Membri

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

| 27.5.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 157/1 |
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27.5.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 157/1

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Avviso di posto vacante per tre posti di membro delle commissioni di ricorso

VEXT/11/623/AD 11/BoA — Membri

(2011/C 157 A/01)

1.   L'UFFICIO PER L'ARMONIZZAZIONE NEL MERCATO INTERNO (UAMI)

L'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli), in prosieguo denominato «l'Ufficio», è stato istituito in base al regolamento (CE) n. 207/2009 del Consiglio, del 26 febbraio 2009, sul marchio comunitario (GU L 78 del 24.3.2009, pag. 1).

L'Ufficio è un'agenzia dell'Unione europea dotata di personalità giuridica e di autonomia finanziaria e amministrativa, che ha il compito di amministrare i sistemi del marchio comunitario e del disegno e modello comunitario. I marchi e i disegni e modelli comunitari registrati dall'Ufficio hanno efficacia nell'intero territorio dell'Unione europea.

Dal 1996, anno in cui l'Ufficio è divenuto operativo, sono state registrate oltre 650 000 domande di marchio comunitario. L'Ufficio coesiste con gli uffici nazionali dei marchi. Nel corso del 2010 sono stati depositati 98 000 domande di marchio comunitario e 74 000 disegni e modelli comunitari. Il bilancio dell'Ufficio per il 2011 ammonta a circa 180 milioni di EUR e l'organico a circa 700 unità.

L'UAMI applica una politica di pari opportunità e accetta candidature senza discriminazione in base al sesso, alla razza, al colore della pelle, all'origine etnica o sociale, alle caratteristiche genetiche, alla lingua, alle convinzioni o alla religione, alle opinioni politiche o di altro genere, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla situazione finanziaria, alla nascita, alla disabilità, all'età o all'orientamento sessuale.

Le lingue ufficiali dell'Ufficio sono lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

L'Ufficio ha sede ad Alicante, in Spagna.

2.   LE COMMISSIONI DI RICORSO

Le commissioni di ricorso sono competenti per deliberare sui ricorsi contro le decisioni del personale dell'Ufficio aventi ad oggetto l'esame di marchi, disegni o modelli, le opposizioni e le domande di annullamento o di nullità.

Le decisioni delle commissioni di ricorso sono adottate da commissioni composte da un presidente e da due membri. Due dei tre membri della commissione devono essere giuristi. In alcuni casi particolari, le decisioni sono prese in commissione allargata oppure da un solo membro, che deve essere giurista. In funzione delle esigenze di servizio, i membri possono essere designati per una o più commissioni di ricorso.

Le commissioni di ricorso sono composte, attualmente, da un presidente, tre presidenti di commissione e dodici membri, affiancati dai rispettivi assistenti giuridici e dal personale di segreteria nonché dalla cancelleria. Circa 75 persone prestano servizio presso le commissioni di ricorso e i loro servizi ausiliari.

Il numero totale di ricorsi depositati fino a fine dicembre 2010 era di circa 15 700, di cui 14 000 circa già conclusi. Complessivamente, nel 65 % circa dei casi la lingua del procedimento è l'inglese; seguono il tedesco (20 %), lo spagnolo (7 %), il francese (5 %) e l'italiano (2 %).

3.   POSTI VACANTI

L'Ufficio ricerca candidati per costituire un elenco di riserva di tre posti di membro delle commissioni di ricorso.

4.   NOMINA

I membri delle commissioni di ricorso sono nominati per un periodo di cinque anni dal consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Tale mandato può essere rinnovato per ulteriori cinque anni o fino all'età pensionabile, se tale età è raggiunta nel corso del nuovo mandato.

La data prevista per l'entrata in funzione è nel corso del 2012.

5.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Ai candidati prescelti sarà offerto un contratto quinquennale (per la durata del mandato di membro delle commissioni di ricorso) di agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea, con inquadramento nel gruppo di funzioni AD (amministratori), grado 11. Tale contratto è direttamente collegato al mandato di membro delle commissioni di ricorso e si risolve automaticamente al termine del mandato stesso. Lo stipendio base mensile, calcolato al primo scatto di questo grado, il 1o luglio 2010 era di 9 115,76 EUR. Ad esso possono aggiungersi ulteriori emolumenti in funzione dello stato di famiglia e dei figli a carico. Sono inoltre previste varie indennità per le spese di trasloco e di spostamento, come pure un'assicurazione malattia e un regime pensionistico. La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e alle altre detrazioni indicate nel regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea. Essa è tuttavia esente da qualsiasi imposta nazionale. I figli a carico sono ammessi gratuitamente alla scuola europea di Alicante.

Qualora siano nominati in base a questa procedura di selezione membri delle commissioni di ricorso il cui mandato sia stato rinnovato per un ulteriore mandato ai sensi dell'articolo 136, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 207/2009, possono essere reinquadrati dal Consiglio di amministrazione dell'Ufficio, su proposta del presidente delle commissioni di ricorso, nel gruppo di funzioni AD, grado 12, in considerazione della loro precedente esperienza in qualità di membri delle commissioni di ricorso.

Qualora siano nominati, in base a questa procedura di selezione, membri delle commissioni di ricorso

| — | che siano stati precedentemente nominati membro delle commissioni di ricorso dal Consiglio, conformemente alla procedura di cui all'articolo 136, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 207/2009, prima delle modifica di cui al regolamento (CE) n. 422/2004 del Consiglio (GU L 70 del 9.3.2004, pag. 1), e |
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che siano stati precedentemente nominati membro delle commissioni di ricorso dal Consiglio, conformemente alla procedura di cui all'articolo 136, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 207/2009, prima delle modifica di cui al regolamento (CE) n. 422/2004 del Consiglio (GU L 70 del 9.3.2004, pag. 1), e

| — | il cui contratto iniziale sia stato stipulato ai sensi del precedente Regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (RAA), e |
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il cui contratto iniziale sia stato stipulato ai sensi del precedente Regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (RAA), e

| — | il cui mandato sia rinnovato in base alla presente procedura di selezione, e |
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il cui mandato sia rinnovato in base alla presente procedura di selezione, e

| — | il cui grado, al momento del rinnovo, sia più elevato del grado AD 12, |
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il cui grado, al momento del rinnovo, sia più elevato del grado AD 12,

possono essere reinquadrati dal consiglio di amministrazione dell'Ufficio, su proposta del presidente delle commissioni di ricorso, nel grado e nello scatto nei quali, conformemente alle disposizioni del RAA in vigore, la loro retribuzione base sia il più vicino possibile (per eccesso o per difetto) alla retribuzione base (1) percepita al termine del loro incarico immediatamente precedente (fino al grado AD 13).

Il contratto giunge a termine alla data in esso stabilita, ovvero su domanda dell'agente temporaneo interessato, fatto salvo un preavviso di tre mesi, senza pregiudizio delle disposizioni pertinenti del succitato regime.

6.   QUALIFICHE ED ESPERIENZA MINIME RICHIESTE

I candidati devono essere in grado di lavorare in un ambiente plurilingue (un organismo dell'Unione europea). Un elevato numero di casi deve essere deciso entro tempi ragionevoli nell'ambito di una struttura collegiale, seguendo gli obiettivi stabiliti dal presidente delle commissioni di ricorso.

Le qualifiche e l'esperienza minime richieste sono le seguenti:

| — | possedere un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni, |
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possedere un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni,

| — | avere, alla data ultima per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale corrispondente alla categoria del posto, acquisita successivamente al conseguimento della laurea di cui sopra, di almeno 15 anni, almeno cinque dei quali maturati nel campo della proprietà intellettuale e, in particolare, nel settore dei marchi e/o dei disegni e modelli, |
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avere, alla data ultima per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale corrispondente alla categoria del posto, acquisita successivamente al conseguimento della laurea di cui sopra, di almeno 15 anni, almeno cinque dei quali maturati nel campo della proprietà intellettuale e, in particolare, nel settore dei marchi e/o dei disegni e modelli,

| — | possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua comunitaria. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ossia lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano. |
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possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua comunitaria. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ossia lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

Costituiranno titolo preferenziale:

| — | un diploma di laurea in giurisprudenza, |
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un diploma di laurea in giurisprudenza,

| — | un'esperienza professionale acquisita in una lingua diversa dalla lingua materna, |
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un'esperienza professionale acquisita in una lingua diversa dalla lingua materna,

| — | la conoscenza approfondita dell'inglese o del tedesco. |
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la conoscenza approfondita dell'inglese o del tedesco.

Il candidato prescelto deve inoltre soddisfare i requisiti generali d'impiego degli agenti dell'Unione europea, in particolare:

| — | essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea, |
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essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | non aver riportato condanne penali, |
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non aver riportato condanne penali,

| — | essere fisicamente idoneo a svolgere le mansioni, |
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essere fisicamente idoneo a svolgere le mansioni,

| — | poter completare l'intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell'età pensionabile, ossia prima della fine del mese in cui compie i 65 anni di età. |
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poter completare l'intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell'età pensionabile, ossia prima della fine del mese in cui compie i 65 anni di età.

7.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

Le candidature possono essere presentate per posta elettronica o per corriere, utilizzando l'atto di candidatura scaricabile dal sito Internet dell'Ufficio:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.it.do

Le candidature inviate per posta elettronica devono essere inviate al seguente indirizzo: ABBCIF@oami.europa.eu

Le candidature inviate per corriere devono essere indirizzate a:

| Presidente del consiglio di amministrazione |
| --- |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Presidente del consiglio di amministrazione

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

Le candidature devono pervenire entro la mezzanotte del 27 giugno 2011.

Va rilevato, in particolare, che tutte le sezioni dell'atto di candidatura devono essere compilate. Non verranno presi in considerazione gli atti di candidatura incompleti (ad esempio recanti note del tipo «cfr. curriculum vitae allegato»).

Ai candidati invitati al colloquio (cfr. sotto al paragrafo «Procedura di selezione») sarà chiesto di fornire, entro la data del colloquio, i documenti giustificativi relativi ai requisiti fondamentali nonché all'esperienza e alle altre qualifiche richieste:

| 1) | copia di un documento di identità (ad esempio passaporto o carta d'identità); |
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1)

copia di un documento di identità (ad esempio passaporto o carta d'identità);

| 2) | copie dei diplomi; |
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2)

copie dei diplomi;

| 3) | copie dei certificati attestanti l'esperienza professionale di cui al punto 6. |
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3)

copie dei certificati attestanti l'esperienza professionale di cui al punto 6.

Non verranno presi in considerazione altri documenti, in particolare il curriculum vitae. Va rilevato, in particolare, che le qualifiche o l'esperienza professionale che non siano comprovate da documenti giustificativi quali copie di diplomi o attestati d'impiego non verranno prese in considerazione e che ciò può comportare il rigetto della candidatura.

8.   PROCEDURA DI SELEZIONE

La selezione si svolgerà sotto la vigilanza del consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Un comitato di preselezione, nominato dal consiglio di amministrazione, effettuerà una selezione preliminare delle candidature, valutandone l'ammissibilità, e sceglierà i candidati da invitare a un colloquio o ad altre prove. Al termine della procedura di selezione, i candidati prescelti saranno iscritti in un elenco di riserva comprendente fino a un massimo di 6 nominativi. L'inclusione in tale elenco renderà possibile, senza che ciò comporti alcuna garanzia al riguardo, che agli interessati venga offerto un contratto di agente temporaneo, in funzione delle esigenze delle commissioni di ricorso. L'elenco di riserva resterà valido fino al 31 dicembre 2012.

9.   PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

In quanto organismo responsabile dell'organizzazione della selezione, l'UAMI garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente alle disposizioni del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1). Tale garanzia si applica, in particolare, per quanto riguarda la riservatezza e la sicurezza di questi dati.

10.   RICORSO

Qualora un candidato ritenga che una determinata decisione sia lesiva nei suoi confronti, può presentare un reclamo ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea, indirizzandolo a:

| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
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| (marchi, disegni e modelli) |
| Dipartimento Risorse umane |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Spagna |

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Dipartimento Risorse umane

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Spagna

11.   ULTERIORI INFORMAZIONI

Per ulteriori informazioni rivolgersi a:

| Sig. Hugues Bello |
| --- |
| Direttore del dipartimento Risorse umane |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Ufficio A-P4-062 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |
| Tel. +34 965139218 |
| Fax +34 965139952 |

Sig. Hugues Bello

Direttore del dipartimento Risorse umane

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Ufficio A-P4-062

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

Tel. +34 965139218

Fax +34 965139952

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(1)  Calcolata dopo l'applicazione definitiva del fattore di moltiplicazione.

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