# Europeiska unionens C 162A/2011

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2011.162.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 162A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 54 årgången1 juni 2011 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2011.162.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 162A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

54 årgången1 juni 2011

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Regionkommittén |
| 2011/C 162A/01 | Utlysning av tjänst (CdR/AD 14/16a/11) – Direktör (kvinna eller man) för direktoratet för övergripande politik och nätverk | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Regionkommittén

2011/C 162A/01

Utlysning av tjänst (CdR/AD 14/16a/11) – Direktör (kvinna eller man) för direktoratet för övergripande politik och nätverk

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Regionkommittén

| 1.6.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 162/1

---

Utlysning av tjänst

(CdR/AD 14/16a/11)

Direktör (kvinna eller man)

för direktoratet för övergripande politik och nätverk

(2011/C 162 A/01)

1.   Ledig tjänst

Regionkommittén (ReK) har beslutat att utlysa en tjänst som direktör (lönegrad AD 14) med hänvisning till artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska unionen. Utlysningen sker samtidigt i enlighet med artikel 29.1 i tjänsteföreskrifterna (rekrytering enbart av EU-tjänstemän).

Tillsättningsmyndigheten kommer att undersöka möjligheterna att tillsätta tjänsten enligt den prioriteringsordning som föreskrivs i artikel 29 i tjänsteföreskrifterna: granskning av de ansökningar som inkommit med hänvisning till i första hand artikel 29.1 a (intern förflyttning, utnämning eller befordran), därefter artikel 29.1 b (överföring mellan institutionerna) och slutligen artikel 29.2.

Det rör sig om en befattning som direktör för direktoratet för övergripande politik och nätverk.

Enligt artikel 69 i Regionkommitténs arbetsordning ska tillsättningsmyndighetens befogenheter att tillsätta denna tjänst utövas av presidiet på förslag av generalsekreteraren.

2.   Beskrivning av tjänsten

Direktören ska direkt underställd generalsekreteraren leda direktoratet för övergripande politik och nätverk. I arbetsuppgifterna ingår bland annat följande:

| — | Organisera, samordna och övervaka arbetet inom direktoratets enheter och avdelningar: enhet E1 – Framtidsplanering/Studier och universitetsnätverk; enhet E2 – Subsidiaritetsnätverk/övervakningsplattformen Europa 2020/borgmästarförsamlingen/EGTS; enhet E3 – Arlem, decentraliserat samarbete, kontaktgruppen med Europarådet. |
| --- | --- |

—

Organisera, samordna och övervaka arbetet inom direktoratets enheter och avdelningar: enhet E1 – Framtidsplanering/Studier och universitetsnätverk; enhet E2 – Subsidiaritetsnätverk/övervakningsplattformen Europa 2020/borgmästarförsamlingen/EGTS; enhet E3 – Arlem, decentraliserat samarbete, kontaktgruppen med Europarådet.

| — | Bidra till att utveckla och genomföra en strategisk planering på medellång och lång sikt. |
| --- | --- |

—

Bidra till att utveckla och genomföra en strategisk planering på medellång och lång sikt.

| — | Utveckla de strategiska aspekterna på Regionkommitténs samarbete med övriga EU-institutioner. |
| --- | --- |

—

Utveckla de strategiska aspekterna på Regionkommitténs samarbete med övriga EU-institutioner.

| — | Utveckla kontakterna med den akademiska världen inom Regionkommitténs prioriterade politikområden. |
| --- | --- |

—

Utveckla kontakterna med den akademiska världen inom Regionkommitténs prioriterade politikområden.

| — | Fastställa, samordna och följa upp det arbete som rör subsidiaritetsnätverket, nätverket för europeiska grupperingar för territoriellt samarbete (EGTS), övervakningsplattformen för Europa 2020-strategin och borgmästarförsamlingen. |
| --- | --- |

—

Fastställa, samordna och följa upp det arbete som rör subsidiaritetsnätverket, nätverket för europeiska grupperingar för territoriellt samarbete (EGTS), övervakningsplattformen för Europa 2020-strategin och borgmästarförsamlingen.

| — | Inom ramen för direktoratets behörighetsområde bidra till Arlems verksamhet och ett stärkt decentraliserat samarbete. |
| --- | --- |

—

Inom ramen för direktoratets behörighetsområde bidra till Arlems verksamhet och ett stärkt decentraliserat samarbete.

| — | Säkerställa den interna kommunikationen inom direktoratet och med övriga direktorat och avdelningar inom generalsekretariatet, samt i synnerhet svara för samrådet mellan tjänsteavdelningarna. |
| --- | --- |

—

Säkerställa den interna kommunikationen inom direktoratet och med övriga direktorat och avdelningar inom generalsekretariatet, samt i synnerhet svara för samrådet mellan tjänsteavdelningarna.

| — | Säkerställa en sund förvaltning av direktoratets budgetmässiga, finansiella och mänskliga resurser. |
| --- | --- |

—

Säkerställa en sund förvaltning av direktoratets budgetmässiga, finansiella och mänskliga resurser.

3.   Behörighets- och urvalskriterier

3.1   Allmänna krav, utbildnings- och examensbevis samt arbetslivserfarenhet (behörighetskriterier)

| — | Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser. |
| --- | --- |

—

Ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser.

| — | Inte ha uppnått pensionsålder, som för tjänstemän vid Europeiska unionen är fastställd till den månad då tjänstemannen fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

Inte ha uppnått pensionsålder, som för tjänstemän vid Europeiska unionen är fastställd till den månad då tjänstemannen fyller 65 år.

| — | Utbildningsnivå som motsvarar minst fyra års avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis. Om den normala studietiden är tre år ska examen kompletteras med ett års yrkeserfarenhet på AD-nivå efter avslutade universitetsstudier. Detta år ska räknas bort från den yrkeserfarenhet som erfordras enligt nedanstående. |
| --- | --- |

—

Utbildningsnivå som motsvarar minst fyra års avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis. Om den normala studietiden är tre år ska examen kompletteras med ett års yrkeserfarenhet på AD-nivå efter avslutade universitetsstudier. Detta år ska räknas bort från den yrkeserfarenhet som erfordras enligt nedanstående.

| — | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitetsstudier på en nivå som svarar mot ovannämnda kvalifikationer, varav minst fem år i ledande befattning. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitetsstudier på en nivå som svarar mot ovannämnda kvalifikationer, varav minst fem år i ledande befattning.

3.2   Kunskaper och färdigheter (urvalskriterier)

3.2.1   Kunskaper

| — | Fördjupade kunskaper om Europeiska unionens och dess institutioners struktur och funktion, samt om Europeiska unionens och Regionkommitténs verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper om Europeiska unionens och dess institutioners struktur och funktion, samt om Europeiska unionens och Regionkommitténs verksamhetsområden.

| — | Mycket goda kunskaper om styrelseformer på nivån under den nationella (den lokala och regionala nivån) samt om de politiska utmaningarna för dessa nivåer. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om styrelseformer på nivån under den nationella (den lokala och regionala nivån) samt om de politiska utmaningarna för dessa nivåer.

| — | Mycket goda kunskaper om beslutsprocesserna och de administrativa förfarandena inom EU-institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om beslutsprocesserna och de administrativa förfarandena inom EU-institutionerna.

| — | Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk samt mycket goda kunskaper i ett annat av dessa språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk är önskvärda. De sökande måste av praktiska skäl ha fördjupade kunskaper i franska och/eller engelska. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk samt mycket goda kunskaper i ett annat av dessa språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk är önskvärda. De sökande måste av praktiska skäl ha fördjupade kunskaper i franska och/eller engelska.

3.2.2   Färdigheter

| — | Utmärkt förmåga att leda och motivera ett arbetslag samt att övervaka flera olika avdelningar. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att leda och motivera ett arbetslag samt att övervaka flera olika avdelningar.

| — | Utmärkt förmåga att planera verksamheten. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att planera verksamheten.

| — | Mycket väl utvecklad kompetens i fråga om kommunikation och PR. |
| --- | --- |

—

Mycket väl utvecklad kompetens i fråga om kommunikation och PR.

| — | Mycket god förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god förhandlingsförmåga.

| — | Kompetens att fungera som delegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Kompetens att fungera som delegerad utanordnare.

Regionkommittén uppmuntrar intern rörlighet och därför är förmåga att eventuellt utöva andra ledningsfunktioner på hög nivå önskvärd, t.ex. på områden som rör den rådgivande verksamheten, kommunikation, PR, förvaltning av större evenemang samt förvaltning av budget och mänskliga resurser.

4.   Ansökan

Ansökningar ska tillställas Regionkommitténs generalsekreterare och får endast lämnas in elektroniskt, i pdf-format, till följande adress: E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu

I ansökan ska finnas en hänvisning till meddelandet om ledig tjänst, och den ska åtföljas av ett personligt brev och ett (fritt utformat) uppdaterat CV samt styrkande handlingar med avseende på punkt 3.1.

Sista datum för att lämna in ansökan är den 8 juli 2011 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel). De sökande kommer att få en bekräftelse på att ansökan mottagits via e-post.

5.   Anmärkningar:

De sökande ombeds att notera följande. Förfarandet omfattar flera etapper:

| — | En administrativ panel kommer att göra ett första urval på grundval av om ansökningarna kan godkännas (behörighetskriterier) och därefter med avseende på deras kvalitet (urvalskriterier). De behöriga kandidater (1) som betraktas som lämpligast för tjänsten kommer att kallas till en intervju med generalsekreteraren, assisterad av en eller flera direktörer eller deras företrädare. |
| --- | --- |

—

En administrativ panel kommer att göra ett första urval på grundval av om ansökningarna kan godkännas (behörighetskriterier) och därefter med avseende på deras kvalitet (urvalskriterier). De behöriga kandidater (1) som betraktas som lämpligast för tjänsten kommer att kallas till en intervju med generalsekreteraren, assisterad av en eller flera direktörer eller deras företrädare.

| — | Efter denna intervju kommer högst fem kandidater av samtliga behöriga sökande till tjänsten som direktör för direktoratet för övergripande politik och nätverk att bjudas in för bedömning vid ett ”utvärderingscentrum” i syfte att bedöma kandidaternas ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Efter denna intervju kommer högst fem kandidater av samtliga behöriga sökande till tjänsten som direktör för direktoratet för övergripande politik och nätverk att bjudas in för bedömning vid ett ”utvärderingscentrum” i syfte att bedöma kandidaternas ledarskapsförmåga.

| — | Därefter kommer de kandidater som går vidare att bedömas av en politisk panel bestående av generalsekreteraren och ledamöter av Regionkommittén. |
| --- | --- |

—

Därefter kommer de kandidater som går vidare att bedömas av en politisk panel bestående av generalsekreteraren och ledamöter av Regionkommittén.

| — | Slutligen kommer generalsekreteraren att lägga fram ett förslag till tillsättning av tjänsten för Regionkommitténs presidium. |
| --- | --- |

—

Slutligen kommer generalsekreteraren att lägga fram ett förslag till tillsättning av tjänsten för Regionkommitténs presidium.

Den utvalda kandidaten måste förbinda sig att respektera de yrkesetiska reglerna. Kandidaterna ombeds notera bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska unionen vad gäller bisyssla, uppdrag samt intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15 i tjänsteföreskrifterna).

I enlighet med artikel 34 i tjänsteföreskrifterna ska den utvalda kandidaten om han eller hon inte redan är tjänsteman vid Europeiska unionen fullgöra en provtjänstgöringsperiod på nio månader.

Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn till budgetläget.

Regionkommittén garanterar att de sökandes personuppgifter behandlas med full respekt för Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (2).

Regionkommittén (ReK) är den institution som för de lokala och regionala myndigheternas talan när EU:s politik och lagstiftning utarbetas. Den är ett rådgivande organ som inrättades 1994. Dess rådgivande roll gör det möjligt för dess 344 ledamöter, och via dem för de lokala och regionala myndigheter som de företräder, att delta i EU:s beslutsprocess.

ReK tillämpar som arbetsgivare en politik för lika möjligheter som förbjuder all diskriminering.

---

(1)  Med ”kandidat” avses här såväl kvinnliga som manliga sökande.

(2)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---