# Официален вестник C 162A/2011

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2011.162.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 162A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 541 юни 2011 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2011.162.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 162A

Издание на български език

Информация и известия

Година 541 юни 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комитет на регионите |
| 2011/C 162A/01 | Обявление за назначаване (CdR/AD 14/16а/11) — Директор (М/Ж) на дирекция Хоризонтални политики и мрежи | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комитет на регионите

2011/C 162A/01

Обявление за назначаване (CdR/AD 14/16а/11) — Директор (М/Ж) на дирекция Хоризонтални политики и мрежи

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комитет на регионите

| 1.6.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 162/1

---

Обявление за назначаване

(CdR/AD 14/16а/11)

Директор (М/Ж)

на дирекция „Хоризонтални политики и мрежи“

(2011/C 162 A/01)

1.   Свободна длъжност

Комитетът на регионите (КР) реши да открие процедура за заемане на длъжността директор (степен AD14) в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз. Едновременно се публикува обява съгласно член 29, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица (само за длъжностните лица на Европейския съюз).

Органът по назначаването ще проучи възможностите за заемане на свободната длъжност съгласно реда, определен от член 29 от Правилника за длъжностните лица: разглеждане на кандидатурите, внесени в рамките на член 29, параграф 1, буква а) (заемане на длъжността чрез преместване, назначаване или повишаване), след това в рамките на член 29, параграф 1, буква б) (преместване на работа в рамките на институциите), и накрая съгласно член 29, параграф 2.

Става въпрос за длъжността директор на дирекция „Хоризонтални политики и мрежи“.

Съгласно разпоредбите на член 69 от Правилника за дейността на Комитета на регионите органът по назначаването за тази длъжност е Бюрото на КР, което взема решение въз основа на предложение на генералния секретар.

2.   Естество на служебните задължения

Под прякото ръководство на генералния секретар, директорът ръководи дирекция „Хоризонтални политики и мрежи“. По-специално той извършва следните задачи:

| — | организиране, координиране и контрол на дейността на различните отдели и служби на дирекцията: отдел Е1 — „Предварително планиране/Проучвания и академични мрежи“; отдел Е2 — „Мрежа за субсидиарността/Платформа за наблюдение на стратегията“„Европа 2020/Конвент на кметовете/ЕГТС“; отдел Е3 — „ARLEM, децентрализирано сътрудничество, контактна група със Съвета на Европа“, |
| --- | --- |

—

организиране, координиране и контрол на дейността на различните отдели и служби на дирекцията: отдел Е1 — „Предварително планиране/Проучвания и академични мрежи“; отдел Е2 — „Мрежа за субсидиарността/Платформа за наблюдение на стратегията“„Европа 2020/Конвент на кметовете/ЕГТС“; отдел Е3 — „ARLEM, децентрализирано сътрудничество, контактна група със Съвета на Европа“,

| — | участие в разработването и прилагането на стратегическо планиране в средносрочен и дългосрочен план, |
| --- | --- |

—

участие в разработването и прилагането на стратегическо планиране в средносрочен и дългосрочен план,

| — | развиване на стратегическите аспекти на сътрудничеството на Комитета на регионите с другите институции на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

развиване на стратегическите аспекти на сътрудничеството на Комитета на регионите с другите институции на Европейския съюз,

| — | развиване на отношенията с академичните среди в областите от политически приоритет за Комитета на регионите, |
| --- | --- |

—

развиване на отношенията с академичните среди в областите от политически приоритет за Комитета на регионите,

| — | определяне, координиране и проследяване на дейностите, свързани с Мрежата за субсидиарността, с Мрежата за Европейската група за териториално сътрудничество (ЕГТС), с Платформата за наблюдение на стратегията „Европа 2020“ или с инициативата „Конвент на кметовете“, |
| --- | --- |

—

определяне, координиране и проследяване на дейностите, свързани с Мрежата за субсидиарността, с Мрежата за Европейската група за териториално сътрудничество (ЕГТС), с Платформата за наблюдение на стратегията „Европа 2020“ или с инициативата „Конвент на кметовете“,

| — | при спазване на прерогативите на дирекцията, осигуряване на принос за дейностите на асамблеята ARLEM и за укрепването на децентрализираното сътрудничество, |
| --- | --- |

—

при спазване на прерогативите на дирекцията, осигуряване на принос за дейностите на асамблеята ARLEM и за укрепването на децентрализираното сътрудничество,

| — | осигуряване на вътрешната комуникация в рамките на дирекцията и с останалите дирекции и служби на генералния секретариат, по-специално консултацията между службите, |
| --- | --- |

—

осигуряване на вътрешната комуникация в рамките на дирекцията и с останалите дирекции и служби на генералния секретариат, по-специално консултацията между службите,

| — | осигуряване на добро управление на финансовите и човешките ресурси на дирекцията. |
| --- | --- |

—

осигуряване на добро управление на финансовите и човешките ресурси на дирекцията.

3.   Критерии за допустимост и подбор

3.1.   Необходими общи условия, дипломи и професионален опит (критерии за допустимост)

| — | да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз,

| — | да се ползвате с пълния обем граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползвате с пълния обем граждански права,

| — | да не сте в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба, |
| --- | --- |

—

да не сте в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба,

| — | да не сте навършили пенсионна възраст, която за длъжностните лица на Европейския съюз се определя с изтичане на месеца, в който длъжностното лице навършва 65 години, |
| --- | --- |

—

да не сте навършили пенсионна възраст, която за длъжностните лица на Европейския съюз се определя с изтичане на месеца, в който длъжностното лице навършва 65 години,

| — | образователно ниво, съответстващо на пълен цикъл на университетско обучение с продължителност най-малко четири години, удостоверено с диплома за завършено образование. Когато обичайната продължителност на обучението е три години, се изисква една година професионален опит на степен AD след получаването на дипломата. Тази година се приспада от изисквания съгласно следващата точка професионален опит, |
| --- | --- |

—

образователно ниво, съответстващо на пълен цикъл на университетско обучение с продължителност най-малко четири години, удостоверено с диплома за завършено образование. Когато обичайната продължителност на обучението е три години, се изисква една година професионален опит на степен AD след получаването на дипломата. Тази година се приспада от изисквания съгласно следващата точка професионален опит,

| — | най-малко петнадесет години професионален опит, придобит след завършване на образованието, на позиция, съответстваща на посочените квалификации, от които най-малко пет години на ръководна длъжност. |
| --- | --- |

—

най-малко петнадесет години професионален опит, придобит след завършване на образованието, на позиция, съответстваща на посочените квалификации, от които най-малко пет години на ръководна длъжност.

3.2.   Необходими знания и умения (критерии за подбор)

3.2.1.   Знания

| — | задълбочено познаване на структурата и функционирането на Европейския съюз и на неговите институции, както и на различните области на дейност на Европейския съюз и на Комитета на регионите, |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на структурата и функционирането на Европейския съюз и на неговите институции, както и на различните области на дейност на Европейския съюз и на Комитета на регионите,

| — | много добро познаване на структурите на управление на поднационално равнище (регионално и местно) и на политическите въпроси, свързани с тези структури, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на структурите на управление на поднационално равнище (регионално и местно) и на политическите въпроси, свързани с тези структури,

| — | много добро познаване на процесите на вземане на решения и на административните процедури на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на процесите на вземане на решения и на административните процедури на европейските институции,

| — | задълбочено владеене на един от официалните езици на Европейския съюз и много добро познаване на още един от тези езици. Знаенето на други официални езици ще бъде взето предвид. Поради естеството на работата се изискват задълбочени познания по френски и/или английски език. |
| --- | --- |

—

задълбочено владеене на един от официалните езици на Европейския съюз и много добро познаване на още един от тези езици. Знаенето на други официални езици ще бъде взето предвид. Поради естеството на работата се изискват задълбочени познания по френски и/или английски език.

3.2.2.   Умения

| — | отлични способности за ръководене и мотивиране на екип и за осъществяване на контрол на работата на няколко служби, |
| --- | --- |

—

отлични способности за ръководене и мотивиране на екип и за осъществяване на контрол на работата на няколко служби,

| — | отлични способности за планиране на дейността, |
| --- | --- |

—

отлични способности за планиране на дейността,

| — | пространни умения в областта на комуникацията и връзките с обществеността, |
| --- | --- |

—

пространни умения в областта на комуникацията и връзките с обществеността,

| — | пространни умения в областта на договарянето, |
| --- | --- |

—

пространни умения в областта на договарянето,

| — | способност за изпълняване на задачите на вторично оправомощен разпоредител. |
| --- | --- |

—

способност за изпълняване на задачите на вторично оправомощен разпоредител.

Тъй като Комитетът на регионите насърчава вътрешната мобилност, са желателни и умения за евентуално упражняване на други висши ръководни функции, например в областта на консултативните дейности, комуникацията, връзките с обществеността, управлението на дейностите, свързани с големи мероприятия, управлението на бюджета и човешките ресурси.

4.   Кандидатури

Кандидатурите, адресирани до генералния секретар на Комитета на регионите, се подават единствено по електронен път във формат „PDF“ на следния електронен адрес: E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu.

В кандидатурите трябва да се посочи номерът на обявлението за назначаване и да се приложат мотивационно писмо, актуална автобиография (свободен текст), както и удостоверителните документи във връзка с точка 3.1.

Крайният срок за подаване на кандидатурите е 8 юли 2011 г. до 12,00 ч. (обяд) брюкселско време. Кандидатите (1) ще получат по електронен път потвърждение за подадената кандидатура.

5.   Бележки

Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурата включва няколко етапа:

| — | Първият подбор се извършва от административен панел въз основа на допустимостта (критерии за допустимост), а след това на качеството (критерии за подбор) на кандидатурите. Кандидатите, отговарящи на критериите за допустимост, чийто профил съответства най-добре на длъжността, ще бъдат поканени на събеседване с генералния секретар и един или повече директори или техни представители. |
| --- | --- |

—

Първият подбор се извършва от административен панел въз основа на допустимостта (критерии за допустимост), а след това на качеството (критерии за подбор) на кандидатурите. Кандидатите, отговарящи на критериите за допустимост, чийто профил съответства най-добре на длъжността, ще бъдат поканени на събеседване с генералния секретар и един или повече директори или техни представители.

| — | След провеждането на събеседването най-много пет от всички кандидати, отговарящи на критериите за допустимост, кандидатствали за длъжността директор на дирекция „Хоризонтални политики и мрежи“, ще бъдат поканени да преминат тестове в „Център за оценяване“, с цел да бъдат оценени управленските им умения. |
| --- | --- |

—

След провеждането на събеседването най-много пет от всички кандидати, отговарящи на критериите за допустимост, кандидатствали за длъжността директор на дирекция „Хоризонтални политики и мрежи“, ще бъдат поканени да преминат тестове в „Център за оценяване“, с цел да бъдат оценени управленските им умения.

| — | След това избраните кандидати ще бъдат оценени от политически панел, съставен от генералния секретар и членове на Комитета на регионите. |
| --- | --- |

—

След това избраните кандидати ще бъдат оценени от политически панел, съставен от генералния секретар и членове на Комитета на регионите.

| — | Накрая генералният секретар ще представи на Бюрото на Комитета на регионите предложение за длъжността директор. |
| --- | --- |

—

Накрая генералният секретар ще представи на Бюрото на Комитета на регионите предложение за длъжността директор.

Избраният кандидат трябва да се ангажира да спазва правилата за професионална етика и поведение. Кандидатите се приканват да обърнат внимание върху наложените ограничения от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз по отношение на външни дейности, мандати и конфликти на интереси (членове 11, 11а, 12б, 13 и 15 от Правилника).

Съгласно член 34 от Правилника за длъжностните лица, ако вече не е длъжностно лице на Европейския съюз, избраният кандидат трябва да премине деветмесечен изпитателен срок.

Длъжността ще бъде заета, при условие че има налични бюджетни средства.

Комитетът на регионите следи за това личните данни на кандидатите да бъдат обработвани при стриктно спазване на разпоредбите на Регламент (ЕО) 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (2).

Комитетът на регионите (КР) е политическата асамблея, която дава възможност на местните и регионалните власти да изразяват своето мнение в процеса на разработване на политиките и законодателството на ЕС. Той е консултативен орган, създаден през 1994 г. Неговата консултативна роля позволява на 344-те членове, а чрез тях и на местните и регионалните власти, които те представляват, да участват в процеса на вземане на решения в ЕС.

В качеството си на работодател КР прилага политика на равните възможности, като изключва всякаква дискриминация.

---

(1)  За нуждите на настоящото обявление терминът „кандидат“ обхваща както кандидатурите на жени, така и тези на мъже.

(2)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---