# Eiropas Savienības C 157A/2011

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2011.157.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 157A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 27. maijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2011.157.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 157A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 27. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs |
| 2011/C 157A/01 | Trīs locekļa amata vietu piedāvājums apelācijas padomēs — VEXT/11/623/AD 11/BoA | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs

2011/C 157A/01

Trīs locekļa amata vietu piedāvājums apelācijas padomēs — VEXT/11/623/AD 11/BoA

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs

| 27.5.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 157/1

---

Trīs locekļa amata vietu piedāvājums apelācijas padomēs

VEXT/11/623/AD 11/BoA

(2011/C 157 A/01)

1.   IEKŠĒJĀ TIRGUS SASKAŅOŠANAS BIROJS (ITSB)

Iekšējā tirgus saskaņošanas biroju (preču zīmes, paraugi un modeļi), tālāk tekstā – “birojs”, nodibināja ar Padomes 2009. gada 26. februāra Regulu (EK) Nr. 207/2009 par Kopienas preču zīmi (OV L 78, 24.3.2009., 1. lpp.).

Birojs ir Eiropas Savienības aģentūra, juridiska persona, kas ir neatkarīga finanšu un administratīvajā jomā un atbild par Kopienas preču zīmju un paraugu sistēmu pārvaldību. Kopienas preču zīmes, paraugi un modeļi, kas reģistrēti birojā, ir spēkā visā Eiropas Savienībā.

Kopš darbības uzsākšanas 1996. gadā reģistrēts vairāk nekā 650 000 Kopienas preču zīmju. Birojs darbojas vienkopus ar valstu preču zīmju birojiem. 2010. gadā reģistrēts 98 000 Kopienas preču zīmju pieteikumu un 74 000 Kopienas paraugu un modeļu pieteikumu. Biroja budžets 2011. gadam ir aptuveni 180 miljoni euro, amata vietu skaits – aptuveni 700.

ITSB piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām pazīmēm, valodas, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma tiesībām, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

Biroja darba valodas ir spāņu, vācu, angļu, franču un itāļu.

Biroja mītne atrodas Alikantē Spānijā.

2.   APELĀCIJAS PADOMES

Apelācijas padomju ziņā ir pieņemt lēmumus par apelācijām, kas iesniegtas pret biroja personālu saistībā ar preču zīmju vai paraugu pārbaudi, iebildumiem, atcelšanu vai spēkā neesamību.

Apelācijas padomju lēmumus pieņem padomes, kuru sastāvā ir priekšsēdētājs un divi locekļi. Divām personām no trim ir jābūt ar juridisku izglītību. Īpašos gadījumos lēmumus pieņem paplašināta padome vai viens juridiski kvalificēts tās loceklis. Atbilstoši darba prasībām locekļus ieceļ vienā vai vairākās apelācijas padomēs.

Apelācijas padomēs pašlaik ir viens prezidents, trīs priekšsēdētāji un divpadsmit locekļi, kuriem palīdz juridiskais un administratīvais personāls un kurus atbalsta reģistrs un dokumentācijas un atbalsta dienests. Apelācijas padomēs un to atbalsta dienestos strādā aptuveni 75 darbinieki.

Kopējais apelāciju skaits, kas reģistrēts līdz 2010. gada decembra beigām, bija aptuveni 15 700, no kurām aptuveni 14 000 lietu bija slēgtas līdz minētajam datumam. Kopumā aptuveni 65 % no visām lietām izskatīšanas procesā izmantoja angļu valodu, kam sekoja vācu (20 %), spāņu (7 %), franču (5 %) un itāļu (2 %) valoda.

3.   PIEDĀVĀTAIS AMATS

Birojs meklē kandidātus, lai izveidotu rezerves sarakstu trīs apelācijas padomju locekļu amata vietām.

4.   IECELŠANA AMATĀ

Apelācijas padomju locekļus uz pieciem gadiem ieceļ biroja administratīvā valde. Šo pilnvaru termiņu var atjaunot uz papildu pieciem gadiem vai līdz tiek sasniegts pensijas vecums, ja tas tiek sasniegts jaunā pilnvaru termiņa laikā.

Amata pienākumu izpildi paredzēts uzsākt 2012. gada laikā.

5.   NODARBINĀŠANAS KĀRTĪBA

Izraudzītajiem kandidātiem tiks piedāvāts piecu gadu līgums (uz Apelācijas padomes locekļa mandāta darbības laiku) pagaidu darbinieka amatā saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu AD kategorijas 11. pakāpē. Šis līgums ir tieši saistīts ar Apelācijas padomes locekļa mandātu un tādēļ tiks automātiski izbeigts, beidzoties pilnvaru termiņam. Mēneša pamatalga 2010. gada 1. jūlijā atbilstoši šīs pakāpes kategorijai bija EUR 9 115,76. Atkarībā no ģimenes stāvokļa un apgādībā esošiem bērniem ir paredzētas papildu piemaksas. Turklāt tiek nodrošināti dažādi pārcelšanās pabalsti un ceļa izdevumu kompensācijas, kā arī apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem, veselības apdrošināšana un pensiju programma. Algai piemēro Kopienas nodokļus un citus nodokļu likmes atvilkumus, kas noteikti Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā. Taču tā ir atbrīvota no attiecīgās dalībvalsts nodokļiem. Apgādībā esošie bērni var mācīties Eiropas skolā Alikantē bez maksas.

Jebkuru apelācijas padomju locekli, kuru ieceļ šīs atlases procedūras rezultātā un kura pilnvaru termiņu atjauno saskaņā ar Regulas (EK) Nr. 207/2009 136. panta 2. punktu, biroja administratīvā valde pēc apelācijas padomju prezidenta priekšlikuma var pārklasificēt AD funkciju grupā 12. pakāpē, ņemot vērā viņa/viņas iepriekšējo pieredzi apelācijas padomju locekļa amatā.

Jebkuru apelācijas padomju locekli, kas iecelts šīs atlases procedūras rezultātā:

| — | ko Padome iepriekš bija iecēlusi apelācijas padomju locekļa amatā saskaņā ar procedūru, kas noteikta Regulas (EK) Nr. 207/2009 136. panta 2. punktā pirms grozījuma, kas noteikts Padomes Regulā (EK) Nr. 422/2004 (OV L 70, 9.3.2004., 1. lpp.), un |
| --- | --- |

—

ko Padome iepriekš bija iecēlusi apelācijas padomju locekļa amatā saskaņā ar procedūru, kas noteikta Regulas (EK) Nr. 207/2009 136. panta 2. punktā pirms grozījuma, kas noteikts Padomes Regulā (EK) Nr. 422/2004 (OV L 70, 9.3.2004., 1. lpp.), un

| — | kura sākotnējais līgums bija sastādīts atbilstoši iepriekšējai Eiropas Kopienu Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībai (CEOS), un |
| --- | --- |

—

kura sākotnējais līgums bija sastādīts atbilstoši iepriekšējai Eiropas Kopienu Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībai (CEOS), un

| — | kura pilnvaru termiņu atjauno šīs atlases procedūras rezultātā, un |
| --- | --- |

—

kura pilnvaru termiņu atjauno šīs atlases procedūras rezultātā, un

| — | kura pakāpe atjaunošanas brīdī bija augstāka par AD 12, |
| --- | --- |

—

kura pakāpe atjaunošanas brīdī bija augstāka par AD 12,

biroja administratīvā valde pēc apelācijas padomju prezidenta priekšlikuma var pārklasificēt uz tādu pakāpi (līdz pakāpei AD 13) un līmeni, kas atbilstoši spēkā esošajai CEOS nodrošina pamatalgu, kura pēc iespējas tuvinās pamatalgai (1), kādu viņš/viņa saņēma pēdējā pilnvaru termiņa beigās.

Darbs šajā amatā ir jābeidz vai nu līgumā noteiktajā datumā, vai pēc attiecīgā pagaidu darbinieka lūguma, paziņojot par aiziešanu no amata trīs mēnešus iepriekš, ņemot vērā iepriekš minētās nodarbināšanas kārtības atbilstošos noteikumus.

6.   OBLIGĀTĀ KVALIFIKĀCIJA UN PIEREDZE

Kandidātiem jābūt spējīgiem strādāt daudzvalodu vidē (Eiropas Savienības iestādē). Savlaicīgi un koleģiāli jāpieņem lēmumi daudzās izskatāmajās lietās saskaņā ar apelācijas padomju prezidenta noteiktajiem mērķiem.

Kandidātam obligāti jāuzrāda šāda kvalifikācija un pieredze:

| — | izglītības līmenis, kurš atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas studiju ilgums ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kurš atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu, kā arī attiecīga profesionālā pieredze vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas studiju laiks ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kurš atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas studiju ilgums ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kurš atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu, kā arī attiecīga profesionālā pieredze vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas studiju laiks ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz 15 gadu darba pieredze atbilstoši amata kategorijai; šīs pieredzes ilgums skaitāms pēc iepriekš minētā grāda saņemšanas datuma līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam, turklāt vismaz pieciem gadiem jābūt intelektuālā īpašuma jomā un, jo īpaši, preču zīmju un/vai paraugu jomā, |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu darba pieredze atbilstoši amata kategorijai; šīs pieredzes ilgums skaitāms pēc iepriekš minētā grāda saņemšanas datuma līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam, turklāt vismaz pieciem gadiem jābūt intelektuālā īpašuma jomā un, jo īpaši, preču zīmju un/vai paraugu jomā,

| — | ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras valodas zināšanas. Vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai. |
| --- | --- |

—

ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras valodas zināšanas. Vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai.

Par papildu priekšrocību tiks uzskatīts:

| — | augstskolas diploms tieslietās, |
| --- | --- |

—

augstskolas diploms tieslietās,

| — | profesionāla pieredze darbā ar valodu, kas nav kandidāta dzimtā valoda, |
| --- | --- |

—

profesionāla pieredze darbā ar valodu, kas nav kandidāta dzimtā valoda,

| — | teicamas angļu vai vācu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

teicamas angļu vai vācu valodas zināšanas.

Turklāt izraudzītajam kandidātam jāatbilst Eiropas Savienības darbinieku nodarbināšanas vispārējiem noteikumiem, it sevišķi;

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonībai, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonībai,

| — | nedrīkst būt sodāmības vai atzinuma par vainu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā, |
| --- | --- |

—

nedrīkst būt sodāmības vai atzinuma par vainu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā,

| — | jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai,

| — | jābūt iespējai noslēgt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i., pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

jābūt iespējai noslēgt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i., pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu.

7.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Pieteikumus var iesniegt ar e-pasta palīdzību vai ar kurjeru, izmantojot pieteikuma veidlapu, kas pieejama biroja tīmekļa vietnē:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pa e-pastu nosūtāmie pieteikumi jāadresē: ABBCIF@oami.europa.eu

Ar kurjeru nosūtāmie pieteikumi jāadresē:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Pieteikumiem jābūt saņemtiem pirms 2011. gada 27. jūnija pusnakts.

Lūdzam īpašu uzmanību pievērst tam, lai visas veidlapas ailes būtu aizpildītas. Pieteikuma veidlapas, kas nav pilnībā aizpildītas (piemēram, ja tajā ir atzīmes “skatīt pievienoto CV”), netiks ņemtas vērā.

Kandidātiem, kurus uzaicinās uz interviju (skatīt tālāk atlases procedūru), pirms intervijas jāiesūta attiecīgie apliecinājuma dokumenti saistībā ar obligātajām prasībām, kā arī ar pārējo pieteikumā minēto kvalifikāciju un pieredzi:

| 1) | identitāti apliecinoša dokumenta (piemēram, pases vai identitātes kartes) kopija; |
| --- | --- |

1)

identitāti apliecinoša dokumenta (piemēram, pases vai identitātes kartes) kopija;

| 2) | diplomu kopijas; |
| --- | --- |

2)

diplomu kopijas;

| 3) | 6. punktā minētās profesionālās pieredzes apliecinājuma dokumentu kopijas. |
| --- | --- |

3)

6. punktā minētās profesionālās pieredzes apliecinājuma dokumentu kopijas.

Citi dokumenti, sevišķi curriculum vitae, netiks ņemti vērā. Jo īpaši jāpatur prātā tas, ka jebkāda kvalifikācija vai profesionāla pieredze bez pieteikumam pievienota dokumentāra apliecinājuma, piemēram, bez diplomu vai darba izziņu kopijām, netiks ņemta vērā, kā rezultātā pieteikumu var noraidīt.

8.   ATLASES PROCEDŪRA

Atlase notiks biroja administratīvās valdes uzraudzībā. Pieteikumu sākotnējo atlasi veiks administratīvās valdes iecelta iepriekšējās atlases komiteja, lai noteiktu to atbilstību un lemtu par kandidātu uzaicināšanu uz interviju vai cita veida pārbaudēm. Pēc atlases procedūras izraudzītos kandidātus iekļaus maksimums sešu kandidātu rezerves sarakstā. Lai gan ar to netiks piedāvātas garantijas, iekļaušana sarakstā nozīmēs to, ka kandidātiem var piedāvāt pagaidu darbinieka līgumu atkarībā no apelācijas padomju prasībām. Rezerves saraksts būs spēkā līdz 2012. gada 31. decembrim.

9.   PERSONAS DATU AIZSARDZĪBA

ITSB kā iestāde, kas atbild par atlases rīkošanu, nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.). Tas īpaši attiecas uz šo datu konfidencialitāti un drošību.

10.   APELĀCIJA

Ja kandidāts(-e) uzskata, ka konkrēts lēmums nelabvēlīgi to ietekmējis, viņš/viņa var iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, adresējot to:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

11.   PAPILDU INFORMĀCIJA

Papildu informāciju var saņemt no:

| Mr Hugues Bello |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office A-P4-062 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| Tālr.: +34 965139218 |
| Fakss: +34 965139952 |

Mr Hugues Bello

Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office A-P4-062

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Tālr.: +34 965139218

Fakss: +34 965139952

---

(1)  Aprēķināts pēc pēdējā reizinājuma koeficienta piemērošanas.

---