# Den Europæiske Unions C 162A/2011

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2011.162.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 162A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 54. årgang1. juni 2011 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2011.162.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 162A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

54. årgang1. juni 2011

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Regionsudvalget |
| 2011/C 162A/01 | Opslag vedrørende ansættelse (CdR/AD 14/16a)/11) — Direktør (M/K) i Direktoratet for Tværgående Politikområder og Netværk | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Regionsudvalget

2011/C 162A/01

Opslag vedrørende ansættelse (CdR/AD 14/16a)/11) — Direktør (M/K) i Direktoratet for Tværgående Politikområder og Netværk

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Regionsudvalget

| 1.6.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 162/1

---

Opslag vedrørende ansættelse

(CdR/AD 14/16a)/11)

Direktør (M/K)

i Direktoratet for Tværgående Politikområder og Netværk

(2011/C 162 A/01)

1.   Ledig stilling

Regionsudvalget har besluttet at indlede proceduren for besættelse af en stilling som direktør (lønklasse AD 14) på grundlag af Den Europæiske Unions tjenestemandsvedtægts artikel 29, stk. 2. Stillingen slås samtidig op på grundlag af tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 (opslag forbeholdt Den Europæiske Unions tjenestemænd).

Ansættelsesmyndigheden vil først behandle ansøgninger indgivet i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1, litra a) (besættelse ved forflyttelse, udnævnelse eller forfremmelse), dernæst artikel 29, stk. 1, litra b) (overførsel fra en institution til en anden) og endelig artikel 29, stk. 2.

Stillingen er som direktør for Direktoratet for Tværgående Politikområder og Netværk.

I henhold til artikel 69 i Regionsudvalgets forretningsorden er ansættelsesmyndigheden for denne stilling Regionsudvalgets præsidium på forslag af generalsekretæren.

2.   Stillingsbeskrivelse

Med direkte referat til generalsekretæren leder direktøren Direktoratet for Tværgående Politikområder og Netværk. Direktørens opgaver består navnlig i at:

| — | tilrettelægge, koordinere og føre tilsyn med aktiviteterne i direktoratets forskellige kontorer og tjenester: kontor E1: Langtidsplanlægning/Studier og universitetsnetværk; kontor E2: Subsidiaritetsnetværket/Opfølgningsplatform Europa 2020/Borgmesteraftalen/EGTS; kontor E3: ARLEM, decentraliseret samarbejde, kontaktgruppe med Europarådet |
| --- | --- |

—

tilrettelægge, koordinere og føre tilsyn med aktiviteterne i direktoratets forskellige kontorer og tjenester: kontor E1: Langtidsplanlægning/Studier og universitetsnetværk; kontor E2: Subsidiaritetsnetværket/Opfølgningsplatform Europa 2020/Borgmesteraftalen/EGTS; kontor E3: ARLEM, decentraliseret samarbejde, kontaktgruppe med Europarådet

| — | bidrage til at udvikle og gennemføre en mellem- og langfristet strategisk planlægning |
| --- | --- |

—

bidrage til at udvikle og gennemføre en mellem- og langfristet strategisk planlægning

| — | udvikle strategiske aspekter af Regionsudvalgets samarbejde med de øvrige EU-institutioner |
| --- | --- |

—

udvikle strategiske aspekter af Regionsudvalgets samarbejde med de øvrige EU-institutioner

| — | udvikle forbindelserne med den akademiske verden på Regionsudvalgets prioriterede politikområder |
| --- | --- |

—

udvikle forbindelserne med den akademiske verden på Regionsudvalgets prioriterede politikområder

| — | fastlægge, koordinere og følge arbejdet vedrørende subsidiaritetsnetværket, netværket vedrørende Den Europæiske Gruppe for Territorialt Samarbejde (EGTS), Opfølgningsplatform Europa 2020 og Borgmesteraftalen |
| --- | --- |

—

fastlægge, koordinere og følge arbejdet vedrørende subsidiaritetsnetværket, netværket vedrørende Den Europæiske Gruppe for Territorialt Samarbejde (EGTS), Opfølgningsplatform Europa 2020 og Borgmesteraftalen

| — | under iagttagelse af direktoratets beføjelser, bidrage til ARLEM's aktiviteter og til styrkelse af det decentraliserede samarbejde |
| --- | --- |

—

under iagttagelse af direktoratets beføjelser, bidrage til ARLEM's aktiviteter og til styrkelse af det decentraliserede samarbejde

| — | sikre den interne kommunikation i direktoratet samt med generalsekretariatets andre direktorater og tjenestegrene, navnlig konsultationer på tværs af tjenestegrenene |
| --- | --- |

—

sikre den interne kommunikation i direktoratet samt med generalsekretariatets andre direktorater og tjenestegrene, navnlig konsultationer på tværs af tjenestegrenene

| — | sikre god forvaltning af direktoratets finansielle og menneskelige ressourcer. |
| --- | --- |

—

sikre god forvaltning af direktoratets finansielle og menneskelige ressourcer.

3.   Antageligheds- og udvælgelseskriterier

3.1.   Generelle krav, eksamensbeviser og erhvervserfaring (antagelighedskriterier)

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | ikke have nået pensionsalderen, som for Den Europæiske Unions tjenestemænd er ved udgangen af den måned, hvori tjenestemanden fylder 65 år |
| --- | --- |

—

ikke have nået pensionsalderen, som for Den Europæiske Unions tjenestemænd er ved udgangen af den måned, hvori tjenestemanden fylder 65 år

| — | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst fire års varighed med bevis for bestået eksamen. Når det pågældende studiums normale længde er på tre år, skal eksamensbeviset være suppleret af et års erhvervserfaring på AD-niveau efter erhvervelsen af eksamensbeviset. Dette år fratrækkes den erhvervserfaring, der kræves i næste punkt |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst fire års varighed med bevis for bestået eksamen. Når det pågældende studiums normale længde er på tre år, skal eksamensbeviset være suppleret af et års erhvervserfaring på AD-niveau efter erhvervelsen af eksamensbeviset. Dette år fratrækkes den erhvervserfaring, der kræves i næste punkt

| — | erhvervserfaring (efter erhvervelsen af et eksamensbevis fra et universitet) på mindst 15 år svarende til ovenstående kvalifikationer, herunder mindst fem år i en lederstilling. |
| --- | --- |

—

erhvervserfaring (efter erhvervelsen af et eksamensbevis fra et universitet) på mindst 15 år svarende til ovenstående kvalifikationer, herunder mindst fem år i en lederstilling.

3.2.   Viden og kompetencer (udvælgelseskriterier)

3.2.1.   Viden

| — | indgående kendskab til Den Europæiske Unions struktur, virkemåde og institutioner samt EU's og Regionsudvalgets forskellige aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Den Europæiske Unions struktur, virkemåde og institutioner samt EU's og Regionsudvalgets forskellige aktivitetsområder

| — | grundigt kendskab til subnationale forvaltningsstrukturer (regionalt og lokalt niveau) og de politiske problemstillinger, der knytter sig til disse strukturer |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til subnationale forvaltningsstrukturer (regionalt og lokalt niveau) og de politiske problemstillinger, der knytter sig til disse strukturer

| — | grundigt kendskab til beslutningsmæssige og administrative processer i de europæiske institutioner |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til beslutningsmæssige og administrative processer i de europæiske institutioner

| — | indgående kendskab til et officielt EU-sprog og meget godt kendskab til et andet officielt EU-sprog; kendskab til andre officielle EU-sprog er ønskeligt. Af tjenstlige grunde er indgående kendskab til fransk og/eller engelsk et krav. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til et officielt EU-sprog og meget godt kendskab til et andet officielt EU-sprog; kendskab til andre officielle EU-sprog er ønskeligt. Af tjenstlige grunde er indgående kendskab til fransk og/eller engelsk et krav.

3.2.2.   Kompetencer

| — | fremragende evne til at lede og motivere et team samt overvåge flere tjenestegrene |
| --- | --- |

—

fremragende evne til at lede og motivere et team samt overvåge flere tjenestegrene

| — | fremragende evne til at planlægge aktiviteter |
| --- | --- |

—

fremragende evne til at planlægge aktiviteter

| — | velfunderede kommunikations- og PR-kompetencer |
| --- | --- |

—

velfunderede kommunikations- og PR-kompetencer

| — | velfunderede forhandlingskompetencer |
| --- | --- |

—

velfunderede forhandlingskompetencer

| — | kompetence til at udøve hvervet som anvisningsberettiget ved subdelegation. |
| --- | --- |

—

kompetence til at udøve hvervet som anvisningsberettiget ved subdelegation.

Da Regionsudvalget tilskynder til intern mobilitet, er kompetencen til eventuelt at udøve andre topledelsesfunktioner, f.eks. inden for rådgivende funktioner, kommunikation, public relations, gennemførelse af store arrangementer, forvaltning af budget og menneskelige ressourcer også ønskelige kvalifikationer.

4.   Ansøgninger

Ansøgninger skal stiles til Regionsudvalgets generalsekretær og kan udelukkende sendes elektronisk i pdf-format til følgende adresse: E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu.

Ansøgningen skal henvise til opslagets reference og ledsages af et brev, hvori der redegøres for baggrunden for, at stillingen søges, et up-to-date curriculum vitæ (i valgfrit format) samt dokumentation for opfyldelse af kravene i punkt 3.1.

Sidste frist for indgivelse af ansøgning er den 8. juli 2011, kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid. Ansøgerne vil modtage en elektronisk bekræftelse på, at deres ansøgning er modtaget.

5.   Bemærkninger

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at proceduren indeholder flere etaper:

| — | En første udvælgelse foretages af et administrativt panel på grundlag af ansøgningernes antagelighed (antagelighedskriterier) og derefter kvalitet (udvælgelseskriterier). De antagelige ansøgere med den bedste profil til stillingen vil blive indbudt til en samtale med generalsekretæren, som bistås af en eller flere direktører eller deres repræsentanter. |
| --- | --- |

—

En første udvælgelse foretages af et administrativt panel på grundlag af ansøgningernes antagelighed (antagelighedskriterier) og derefter kvalitet (udvælgelseskriterier). De antagelige ansøgere med den bedste profil til stillingen vil blive indbudt til en samtale med generalsekretæren, som bistås af en eller flere direktører eller deres repræsentanter.

| — | Efter afholdelsen af denne samtale vil højst fem af de ansøgere, der er antagelige til stillingen som direktør for Direktoratet for Tværgående Politikområder og Netværk, blive indbudt til en evaluering i et »assessment centre« med det formål at vurdere ansøgernes lederkompetencer. |
| --- | --- |

—

Efter afholdelsen af denne samtale vil højst fem af de ansøgere, der er antagelige til stillingen som direktør for Direktoratet for Tværgående Politikområder og Netværk, blive indbudt til en evaluering i et »assessment centre« med det formål at vurdere ansøgernes lederkompetencer.

| — | Derefter vil de ansøgere, der er tilbage, blive bedømt af et politisk panel bestående af generalsekretæren og medlemmer af Regionsudvalget. |
| --- | --- |

—

Derefter vil de ansøgere, der er tilbage, blive bedømt af et politisk panel bestående af generalsekretæren og medlemmer af Regionsudvalget.

| — | Endelig vil generalsekretæren forelægge Regionsudvalgets præsidium et forslag til stillingen som direktør. |
| --- | --- |

—

Endelig vil generalsekretæren forelægge Regionsudvalgets præsidium et forslag til stillingen som direktør.

Den valgte ansøger vil blive bedt om at afgive tilsagn om at overholde vandelskravene. Ansøgerne bedes være opmærksomme på de begrænsninger, der i Den Europæiske Unions tjenestemandsvedtægt er fastlagt for bibeskæftigelse, offentlige hverv og interessekonflikter (vedtægtens artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15).

I henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 34 skal den valgte ansøger udstå en prøvetid på ni måneder, såfremt den pågældende ikke allerede er tjenestemand i Den Europæiske Union.

Stillingen vil blive besat, forudsat at der er tilstrækkelige budgetmidler til rådighed.

Regionsudvalget sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i fuld overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Regionsudvalget (RU) er den politiske forsamling, der taler de regionale og lokale myndigheders sag i forbindelse med udformningen af EU's politikker og lovgivning. RU er et rådgivende organ, der blev oprettet i 1994. RU's rådgivende rolle giver de 344 RU-medlemmer og via dem de regionale og lokale myndigheder, de repræsenterer, mulighed for at medvirke i EU's beslutningsproces.

Som arbejdsgiver fører Regionsudvalget en ligestillingspolitik, som udelukker enhver form for forskelsbehandling.

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---