# Euroopan unionin C 157A/2011

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2011.157.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 157A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 54. vuosikerta27. toukokuu 2011 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2011.157.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 157A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

54. vuosikerta27. toukokuu 2011

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto |
| 2011/C 157A/01 | Ilmoitus kolmen valituslautakuntien jäsenen avoimesta toimesta — VEXT/11/623/AD 11/BoA — Jäsenet | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto

2011/C 157A/01

Ilmoitus kolmen valituslautakuntien jäsenen avoimesta toimesta — VEXT/11/623/AD 11/BoA — Jäsenet

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto

| 27.5.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 157/1

---

Ilmoitus kolmen valituslautakuntien jäsenen avoimesta toimesta

VEXT/11/623/AD 11/BoA — Jäsenet

(2011/C 157 A/01)

1.   SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTO (OHIM)

Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto (tavaramerkit ja mallit), jäljempänä 'virasto', on perustettu neuvoston yhteisön tavaramerkistä antamalla asetuksella (EY) N:o 207/2009, annettu 26 päivänä helmikuuta 2009 (EUVL L 78, 24.3.2009, s. 1).

OHIM on Euroopan unionin virasto, jolla on oikeushenkilöllisyys ja joka on taloudellisesti ja hallinnollisesti itsenäinen. Virasto vastaa yhteisön tavaramerkki- ja mallijärjestelmän hallinnoinnista. Viraston rekisteröimillä yhteisön tavaramerkeillä ja malleilla on vaikutus koko Euroopan unionin alueella.

Siitä lähtien, kun virasto aloitti toimintansa vuonna 1996, yli 650 0000 yhteisön tavaramerkkiä koskevaa hakemusta on johtanut rekisteröintiin. Virasto toimii kansallisten tavaramerkkivirastojen rinnalla. Vuoden 2010 aikana vastaanotettiin 98 000 yhteisön tavaramerkkiä koskevaa hakemusta ja 74 000 yhteisön mallia koskevaa hakemusta. Viraston talousarvio vuodelle 2011 on noin 180 miljoonaa euroa, ja toimia on noin 700.

Virasto noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja vastaanottaa hakemuksia katsomatta sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai sosiaaliseen alkuperään, perimään, kieleen, uskontoon, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaan, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen.

Viraston käyttämät kielet ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia.

Viraston toimipaikka on Alicantessa, Espanjassa.

2.   VALITUSLAUTAKUNNAT

Valituslautakunnat tekevät päätöksiä valituksista, joita on tehty tavaramerkkien tai mallien tutkimiseen, väitteisiin, peruuttamiseen tai mitättömyyteen liittyviä viraston tekemiä päätöksiä vastaan.

Valituslautakuntien päätöksiä tekevät lautakunnat, jotka koostuvat puheenjohtajasta ja kahdesta jäsenestä. Näistä kolmesta kahden on oltava juristeja. Joissakin erityistapauksissa päätökset tekee laajennettu lautakunta tai yksittäinen jäsen, jonka on oltava juristi. Työtehtävien niin edellyttäessä jäsen voidaan nimittää yhteen tai useampaan valituslautakuntaan.

Valituslautakuntiin kuuluu tällä hetkellä valituslautakuntien puheenjohtaja, kolme lautakuntien puheenjohtajaa ja kaksitoista jäsentä, joiden apuna on lainopillista ja hallinnollista henkilöstöä ja tukena kirjaamo sekä dokumentointi- ja tukiyksikkö. Valituslautakunnissa ja niitä tukevissa yksiköissä työskentelee noin 75 henkilöä.

Valituksia oli vuoden 2010 joulukuun loppuun mennessä tehty noin 15 700, joista noin 14 000 oli tuolloin ratkaistu. Kaiken kaikkiaan noin 65 prosentissa tapauksista englanti valittiin menettelyn kieleksi, ja seuraavaksi eniten käytettiin saksaa (20 %), espanjaa (7 %), ranskaa (5 %) ja italiaa (2 %).

3.   TÄYTETTÄVÄ TOIMI

Virasto etsii ehdokkaita tehdäkseen varallaololuettelon kolmen jäsenen toimen täyttämiseksi valituslautakunnissa.

4.   NIMITTÄMINEN

Viraston hallintoneuvosto nimittää valituslautakuntien jäsenet viideksi vuodeksi. Toimikautta voidaan pidentää viisi vuotta kerrallaan tai eläkeikään saakka, jos viranhaltija saavuttaa tämän iän uuden toimikauden aikana.

Ennakoitu työn aloitusaika on vuoden 2012 aikana.

5.   PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Kilpailussa menestyneille hakijoille tarjotaan viiden vuoden sopimusta (valituslautakunnan jäsenten toimikausi) väliaikaisena toimenhaltijana Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisesti, AD-tehtäväryhmän palkkaluokassa 11. Tämä sopimus liittyy suoraan toimikauteen valituslautakunnan jäsenenä, minkä johdosta se loppuu automaattisesti toimikauden umpeuduttua. Tämän palkkaluokan ensimmäisen tason peruskuukausipalkka oli 1. heinäkuuta 20109 115,76 euroa. Lisäksi maksetaan siviilisäädyn ja huollettavien lasten mukaan määräytyviä palkanlisiä. Toimenhaltijat saavat myös muuttoihin ja matkustamiseen liittyviä palkanlisiä sekä tapaturma-, sairaus- ja eläkevakuutuksen. Palkasta maksetaan yhteisölle veroa ja muita maksuja, joista määrätään Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa. Palkasta ei kuitenkaan makseta kansallisia veroja. Huollettavina olevilla lapsilla on oikeus käydä Eurooppa-koulua Alicantessa maksutta.

Hallintoneuvosto voi valituslautakuntien puheenjohtajan ehdotuksesta ylentää kenet tahansa tämän valintamenettelyn tuloksena nimitetyn valituslautakunnan jäsenen, jonka toimikausi on uusittu asetuksen (EY) N:o 207/2009 136 artiklan 2 kohdan mukaisesti, tehtäväryhmän AD 12 -palkkaluokkaan ottaen huomioon hänen aikaisemman kokemuksensa valituslautakunnan jäsenenä.

Kuka tahansa tämän valintamenettelyn tuloksena nimitetty valituslautakunnan jäsen, jonka

| — | neuvosto on nimittänyt aikaisemmin asetuksen (EY) N:o 207/2009 136 artiklan 2 kohdan mukaisen menettelyn mukaisesti valituslautakunnan jäseneksi ennen neuvoston asetuksella (EY) N:o 422/2004 tehtyä muutosta (EUVL L 70, 9.3.2004, s. 1), |
| --- | --- |

—

neuvosto on nimittänyt aikaisemmin asetuksen (EY) N:o 207/2009 136 artiklan 2 kohdan mukaisen menettelyn mukaisesti valituslautakunnan jäseneksi ennen neuvoston asetuksella (EY) N:o 422/2004 tehtyä muutosta (EUVL L 70, 9.3.2004, s. 1),

| — | alkuperäinen sopimus laadittiin edellisten Euroopan yhteisöjen aikaisempien muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen mukaisesti, |
| --- | --- |

—

alkuperäinen sopimus laadittiin edellisten Euroopan yhteisöjen aikaisempien muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen mukaisesti,

| — | joiden toimikausi uusitaan tämän valintamenettelyn tuloksena, |
| --- | --- |

—

joiden toimikausi uusitaan tämän valintamenettelyn tuloksena,

| — | joiden palkkaluokka tointa uusittaessa on palkkaluokkaa AD 12 korkeampi, |
| --- | --- |

—

joiden palkkaluokka tointa uusittaessa on palkkaluokkaa AD 12 korkeampi,

voidaan valituslautakuntien puheenjohtajan ehdotuksesta ja viraston hallintoneuvoston päätöksellä siirtää palkkaluokkaan (korkeintaan AD 13) ja palkkatasoon, joka Euroopan yhteisöjen voimassa olevien muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan on lähin mahdollinen (korkeampi tai alhaisempi) siihen peruspalkkaan nähden (1), jota hän on saanut välittömästi edeltävän toimikautensa päättyessä.

Sopimus päättyy joko työsopimuksen mukaisesti tai kyseisen väliaikaisen toimihenkilön pyynnöstä kolmen kuukauden irtisanomisajan jälkeen ottaen huomioon palvelussuhteen ehtojen asiaankuuluvat määräykset.

6.   VAADITTAVA PÄTEVYYS JA KOKEMUS

Hakijoiden tulee kyetä työskentelemään monikielisessä ympäristössä (Euroopan unionin erillisvirasto). Monet tapaukset ovat sellaisia, joista on tehtävä päätös kohtuullisessa määräajassa ja kollegiaalisesti valituslautakuntien puheenjohtajan määrittelemien tavoitteiden mukaisesti.

Vaadittava vähimmäispätevyys ja -kokemus:

| — | tutkintotodistuksen osoittama loppuun suoritettu korkeakoulututkinto, johon johtavien opintojen normaalikesto on vähintään neljä vuotta, tai tutkintotodistuksen osoittama loppuun suoritettu korkeakoulututkinto ja vähintään yhden vuoden pituinen asiaan liittyvä työkokemus, kun opintojen normaalikesto on kolme vuotta, |
| --- | --- |

—

tutkintotodistuksen osoittama loppuun suoritettu korkeakoulututkinto, johon johtavien opintojen normaalikesto on vähintään neljä vuotta, tai tutkintotodistuksen osoittama loppuun suoritettu korkeakoulututkinto ja vähintään yhden vuoden pituinen asiaan liittyvä työkokemus, kun opintojen normaalikesto on kolme vuotta,

| — | vähintään 15 vuoden työkokemus, joka vastaa toimen tehtäviä ja joka on hankittu edellä mainitun tutkinnon jälkeen ja hakuajan päättymiseen mennessä. Tästä ajasta vähintään viisi vuotta on oltava kokemusta immateriaalioikeuden, erityisesti tavaramerkkien ja/tai mallien alalta, |
| --- | --- |

—

vähintään 15 vuoden työkokemus, joka vastaa toimen tehtäviä ja joka on hankittu edellä mainitun tutkinnon jälkeen ja hakuajan päättymiseen mennessä. Tästä ajasta vähintään viisi vuotta on oltava kokemusta immateriaalioikeuden, erityisesti tavaramerkkien ja/tai mallien alalta,

| — | Euroopan unionin jonkin virallisen kielen perusteellinen taito ja yhteisön jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävä taito; yhden näistä kielistä on oltava jokin viraston käyttämistä viidestä kielestä, joita ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia. |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin jonkin virallisen kielen perusteellinen taito ja yhteisön jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävä taito; yhden näistä kielistä on oltava jokin viraston käyttämistä viidestä kielestä, joita ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia.

Seuraavat seikat luetaan hakijalle eduksi:

| — | oikeustieteen korkeakoulututkinto, |
| --- | --- |

—

oikeustieteen korkeakoulututkinto,

| — | kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä, |
| --- | --- |

—

kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä,

| — | perusteellinen englannin tai saksan kielen taito. |
| --- | --- |

—

perusteellinen englannin tai saksan kielen taito.

Palvelukseen otettavan on myös täytettävä yleiset palvelussuhteen ehdot, jotka koskevat Euroopan unionin työntekijöitä, varsinkin seuraavat:

| — | jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus, |
| --- | --- |

—

jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus,

| — | hän ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen, |
| --- | --- |

—

hän ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen,

| — | fyysinen kyky hoitaa toimen tehtävät, |
| --- | --- |

—

fyysinen kyky hoitaa toimen tehtävät,

| — | hänen on voitava suorittaa loppuun 5 vuoden toimikautensa ennen eläkkeelle jäämistään eli ennen sen kuukauden päättymistä, jona hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

hänen on voitava suorittaa loppuun 5 vuoden toimikautensa ennen eläkkeelle jäämistään eli ennen sen kuukauden päättymistä, jona hän täyttää 65 vuotta.

7.   HAKEMUSTEN JÄTTÄMINEN

Hakemukset tehdään viraston verkkosivustolta saatavalle lomakkeelle

(http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do) ja toimitetaan sähköpostitse tai lähettipalvelun välityksellä.

Sähköpostitse toimitettavat hakemukset on lähetettävä osoitteeseen ABBCIF@oami.europa.eu

Kuriirin avulla lähetettävät hakemukset on toimitettava seuraavaan osoitteeseen:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Hakemusten on oltava perillä ennen keskiyötä 27. kesäkuuta 2011.

Erityisesti on muistettava täyttää kaavakkeen kaikki osiot. Puutteellisia hakemuksia (esim. hakemus, jossa on viittauksia, kuten ”ks. liitteenä oleva ansioluettelo”) ei oteta huomioon.

Ehdokkaita, jotka kutsutaan haastatteluun (ks. valintamenettely jäljempänä) vaaditaan myös toimittamaan haastatteluajankohtaan mennessä perusvaatimuksiin sekä muuhun esiin tuotuun pätevyyteen ja kokemukseen liittyvät asiakirjat:

| 1) | jäljennös henkilöllisyysasiakirjasta (esim. passista tai henkilötodistuksesta); |
| --- | --- |

1)

jäljennös henkilöllisyysasiakirjasta (esim. passista tai henkilötodistuksesta);

| 2) | jäljennökset tutkintotodistuksista; |
| --- | --- |

2)

jäljennökset tutkintotodistuksista;

| 3) | kopiot todistuksista, jotka liittyvät kohdassa 6 mainittuun työkokemukseen. |
| --- | --- |

3)

kopiot todistuksista, jotka liittyvät kohdassa 6 mainittuun työkokemukseen.

Muita asiakirjoja, erityisesti ansioluetteloa (curriculum vitae), ei oteta huomioon. On erityisesti syytä ottaa huomioon, että hankittu pätevyys tai työkokemus, jonka tueksi ei ole esitetty todistavia asiakirjoja, kuten jäljennöksiä tutkintotodistuksista tai työtodistuksista, jätetään ottamatta huomioon, ja että tämä saattaa johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

8.   VALINTAMENETTELY

Valinta tehdään viraston hallintoneuvoston valvonnan alaisuudessa. Hallintoneuvoston nimittämä esivalintalautakunta tekee hakemusten alustavan seulonnan selvittääkseen, ovatko ne hyväksyttäviä, ja päättääkseen siitä, ketkä ehdokkaat kutsutaan haastatteluun tai muihin testeihin. Valintamenettelyn lopuksi menestyneimmistä hakijoista laaditaan enintään 6 henkilöä käsittävä varallaololuettelo. Luetteloon hyväksytyille henkilöille voidaan tarjota, mitä ei kuitenkaan taata, työsopimusta väliaikaista tointa varten valituslautakuntien vaatimuksista riippuen. Varallaololuettelo on voimassa 31. joulukuuta 2012 asti.

9.   HENKILÖTIETOJEN SUOJELU

Valintamenettelyn järjestämisestä vastaavana elimenä virasto varmistaa, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston 18 päivänä joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta antaman asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti (EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1). Tämä koskee erityisesti kyseisenlaisten tietojen luottamuksellisuutta ja tietojen käsittelyn turvallisuutta.

10.   MUUTOKSENHAKU

Jos tietyllä päätöksellä on hakijan mielestä ollut hänelle kielteisiä vaikutuksia, hän voi jättää Euroopan unionin virkamiehiä ja muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 90 artiklan 2 kohdan mukaisen valituksen seuraavaan osoitteeseen:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Spain |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Spain

11.   LISÄTIEDOT

Lisätietoja antaa:

| Hugues Bello |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office A-P4-062 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| Puh.: +34 965139218 |
| Faksi: +34 965139952 |

Hugues Bello

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office A-P4-062

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Puh.: +34 965139218

Faksi: +34 965139952

---

(1)  Laskettu kertoimen viimeisimmän mukautuksen mukaan.

---