# Publicatieblad C 162A/2011

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2011.162.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 162A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang1 juni 2011 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2011.162.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 162A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang1 juni 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Comité van de Regio's |
| 2011/C 162A/01 | Kennisgeving van aanwerving (CdR/AD 14/16bis/11) — Directeur (M/V) van het directoraat Horizontaal beleid en netwerken | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Comité van de Regio's

2011/C 162A/01

Kennisgeving van aanwerving (CdR/AD 14/16bis/11) — Directeur (M/V) van het directoraat Horizontaal beleid en netwerken

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |
| 147 | (EN/IT/MT/SV) |
| 155 | (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 156 | |
| 157 | |
| 162 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

147

(EN/IT/MT/SV)

155

(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

156

157

162

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Comité van de Regio's

| 1.6.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 162/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 162/1

---

Kennisgeving van aanwerving

(CdR/AD 14/16bis/11)

Directeur (M/V)

van het directoraat Horizontaal beleid en netwerken

(2011/C 162 A/01)

1.   Vacature

Het Comité van de Regio's (CvdR) heeft besloten de procedure van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie op te starten om te voorzien in de vacature voor een directeurspost (rang AD 14). Tegelijkertijd wordt overgegaan tot publicatie van de vacature conform artikel 29, lid 1, van het Statuut (vacature uitsluitend voor ambtenaren van de Europese Unie).

Het tot aanstelling bevoegde gezag zal nagaan of in de vacature kan worden voorzien met inachtneming van het bepaalde in artikel 29 van het Ambtenarenstatuut: eerst worden de sollicitaties in het kader van artikel 29, lid 1, onder a) (overplaatsing, aanstelling of bevordering) in aanmerking genomen, vervolgens de sollicitaties in het kader van artikel 29, lid 1, onder b) (overgang tussen instellingen), en ten slotte de sollicitaties in het kader van artikel 29, lid 2.

Het gaat om de post van directeur van het directoraat Horizontaal beleid en netwerken.

Overeenkomstig artikel 69 van het reglement van orde van het Comité van de Regio's is het bureau van het CvdR, op voorstel van de secretaris-generaal, het tot aanstelling bevoegde gezag voor de bezetting van deze post.

2.   Functieomschrijving

Onder rechtstreeks gezag van de secretaris-generaal geeft de directeur leiding aan het directoraat Horizontaal beleid en netwerken. Hij wordt er met name mee belast om:

| — | de werkzaamheden van de verschillende eenheden en diensten van het directoraat te organiseren, te coördineren en te controleren: eenheid E1 Voorlopige planning/Universitaire studies en netwerken; eenheid E2 Subsidiariteitsnetwerk/Europa 2020-monitoringplatform/Burgemeestersconvenant/EGTS; eenheid E3 ARLEM, decentrale samenwerking, contactgroep met de Raad van Europa; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van de verschillende eenheden en diensten van het directoraat te organiseren, te coördineren en te controleren: eenheid E1 Voorlopige planning/Universitaire studies en netwerken; eenheid E2 Subsidiariteitsnetwerk/Europa 2020-monitoringplatform/Burgemeestersconvenant/EGTS; eenheid E3 ARLEM, decentrale samenwerking, contactgroep met de Raad van Europa;

| — | bij te dragen tot de uitstippeling en tenuitvoerlegging van een strategische planning op middellange en lange termijn; |
| --- | --- |

—

bij te dragen tot de uitstippeling en tenuitvoerlegging van een strategische planning op middellange en lange termijn;

| — | de strategische aspecten van de samenwerking van het Comité van de Regio's met de overige instellingen van de Europese Unie uit te werken; |
| --- | --- |

—

de strategische aspecten van de samenwerking van het Comité van de Regio's met de overige instellingen van de Europese Unie uit te werken;

| — | de studies en de betrekkingen met de academische wereld op de prioritaire beleidsgebieden van het Comité van de Regio's verder te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

de studies en de betrekkingen met de academische wereld op de prioritaire beleidsgebieden van het Comité van de Regio's verder te ontwikkelen;

| — | de werkzaamheden in het kader van het subsidiariteitsnetwerk, het netwerk van de Europese groepering voor territoriale samenwerking (EGTS), het Europa 2020-monitoringplatform of werkzaamheden die voortvloeien uit het Burgemeestersconvenant te omschrijven, te coördineren en te volgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden in het kader van het subsidiariteitsnetwerk, het netwerk van de Europese groepering voor territoriale samenwerking (EGTS), het Europa 2020-monitoringplatform of werkzaamheden die voortvloeien uit het Burgemeestersconvenant te omschrijven, te coördineren en te volgen;

| — | met inachtneming van de bevoegdheden van het directoraat bij te dragen tot de werkzaamheden van de vergadering van Euro-mediterrane regionale en lokale overheden (ARLEM) en tot de versterking van de gedecentraliseerde samenwerking; |
| --- | --- |

—

met inachtneming van de bevoegdheden van het directoraat bij te dragen tot de werkzaamheden van de vergadering van Euro-mediterrane regionale en lokale overheden (ARLEM) en tot de versterking van de gedecentraliseerde samenwerking;

| — | zorg te dragen voor de communicatie binnen het directoraat en de communicatie met de andere directoraten en diensten van het secretariaat-generaal, en met name voor het overleg tussen de diensten; |
| --- | --- |

—

zorg te dragen voor de communicatie binnen het directoraat en de communicatie met de andere directoraten en diensten van het secretariaat-generaal, en met name voor het overleg tussen de diensten;

| — | te waarborgen dat de financiële en personele middelen van het directoraat goed worden beheerd. |
| --- | --- |

—

te waarborgen dat de financiële en personele middelen van het directoraat goed worden beheerd.

3.   Criteria om in aanmerking te komen en selectiecriteria

3.1.   Algemene voorwaarden, vereiste diploma's en beroepservaring (criteria om in aanmerking te komen)

| — | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het genot zijn van de burgerrechten; |
| --- | --- |

—

in het genot zijn van de burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | de pensioengerechtigde leeftijd niet bereikt hebben die voor ambtenaren van de Europese Unie is vastgesteld op het einde van de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 65 jaar bereikt; |
| --- | --- |

—

de pensioengerechtigde leeftijd niet bereikt hebben die voor ambtenaren van de Europese Unie is vastgesteld op het einde van de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 65 jaar bereikt;

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, afgesloten met een diploma. Wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar bedraagt, is ter aanvulling één jaar beroepservaring op AD-niveau vereist, die na het behalen van het diploma moet zijn opgedaan. Dit jaar wordt afgetrokken van de beroepservaring die in het volgende punt wordt vereist; |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, afgesloten met een diploma. Wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar bedraagt, is ter aanvulling één jaar beroepservaring op AD-niveau vereist, die na het behalen van het diploma moet zijn opgedaan. Dit jaar wordt afgetrokken van de beroepservaring die in het volgende punt wordt vereist;

| — | postuniversitaire beroepservaring van minstens vijftien jaar op het niveau van de hierboven beschreven kwalificaties, waarvan minstens vijf jaar in een leidinggevende functie. |
| --- | --- |

—

postuniversitaire beroepservaring van minstens vijftien jaar op het niveau van de hierboven beschreven kwalificaties, waarvan minstens vijf jaar in een leidinggevende functie.

3.2.   Vereiste kennis en vaardigheden (selectiecriteria)

3.2.1.   Kennis

| — | Grondige kennis van de structuur en werking van de Europese Unie en haar instellingen, en van de verschillende terreinen waarop de Europese Unie en het CvdR actief zijn; |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van de structuur en werking van de Europese Unie en haar instellingen, en van de verschillende terreinen waarop de Europese Unie en het CvdR actief zijn;

| — | zeer goede kennis van de subnationale (regionale en lokale) bestuursstructuren en de daarmee samenhangende politieke uitdagingen; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de subnationale (regionale en lokale) bestuursstructuren en de daarmee samenhangende politieke uitdagingen;

| — | zeer goede kennis van de besluitvormings- en bestuursprocessen van de Europese instellingen; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de besluitvormings- en bestuursprocessen van de Europese instellingen;

| — | grondige beheersing van een van de officiële talen van de Europese Unie en zeer goede kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. Kennis van nog andere officiële talen zal in aanmerking worden genomen. Om dienstredenen is grondige kennis van het Frans en/of het Engels vereist. |
| --- | --- |

—

grondige beheersing van een van de officiële talen van de Europese Unie en zeer goede kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. Kennis van nog andere officiële talen zal in aanmerking worden genomen. Om dienstredenen is grondige kennis van het Frans en/of het Engels vereist.

3.2.2.   Vaardigheden

| — | Uitstekende bekwaamheden om een team te leiden en te motiveren en om toezicht te houden op verscheidene diensten; |
| --- | --- |

—

Uitstekende bekwaamheden om een team te leiden en te motiveren en om toezicht te houden op verscheidene diensten;

| — | uitstekende bekwaamheden om activiteiten te plannen; |
| --- | --- |

—

uitstekende bekwaamheden om activiteiten te plannen;

| — | uitgebreide vaardigheden op het gebied van communicatie en public relations; |
| --- | --- |

—

uitgebreide vaardigheden op het gebied van communicatie en public relations;

| — | uitgebreide onderhandelingscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

uitgebreide onderhandelingscapaciteiten;

| — | geschiktheid om de taak van gesubdelegeerde ordonnateur uit te voeren. |
| --- | --- |

—

geschiktheid om de taak van gesubdelegeerde ordonnateur uit te voeren.

Aangezien het Comité van de Regio's interne mobiliteit aanmoedigt, is het wenselijk dat de kandidaat beschikt over het vermogen om eventueel andere hoge leidinggevende functies uit te oefenen, bijvoorbeeld op het gebied van advieswerkzaamheden, communicatie, public relations, organisatie van grote evenementen, begrotingsbeheer en personeelsmanagement.

4.   Sollicitaties

Sollicitaties moeten gericht worden aan de secretaris-generaal van het Comité van de Regio's en mogen uitsluitend via e-mail en in pdf-formaat worden gestuurd naar: E-Directeur.Recrut@cor.europa.eu.

Kandidaatstellingen dienen de referentie van de kennisgeving van aanwerving te vermelden; voorts dient de sollicitatie vergezeld te gaan van een motivatiebrief, een curriculum vitae (formaat naar keuze) en bewijsstukken betreffende punt 3.1.

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 8 juli 2011 om 12 uur ('s middags) (Belgische tijd). De kandidaten (1) krijgen via e-mail een ontvangstbevestiging van hun sollicitatie.

5.   Opmerkingen

De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het volgende:

de procedure bestaat uit verschillende fases:

| — | in een eerste selectieronde zal door een administratief panel worden nagegaan of de sollicitaties in aanmerking kunnen worden genomen (op basis van de criteria om in aanmerking te komen) en wat de kwaliteit ervan is (op basis van de selectiecriteria). De in aanmerking komende kandidaten met het beste profiel voor de post zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met de secretaris-generaal, die wordt bijgestaan door een of meer directeurs of hun vertegenwoordigers; |
| --- | --- |

—

in een eerste selectieronde zal door een administratief panel worden nagegaan of de sollicitaties in aanmerking kunnen worden genomen (op basis van de criteria om in aanmerking te komen) en wat de kwaliteit ervan is (op basis van de selectiecriteria). De in aanmerking komende kandidaten met het beste profiel voor de post zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met de secretaris-generaal, die wordt bijgestaan door een of meer directeurs of hun vertegenwoordigers;

| — | na dit gesprek zullen maximaal vijf van alle in aanmerking komende kandidaten die voor de post van directeur van het directoraat Horizontaal beleid en netwerken hebben gesolliciteerd, worden uitgenodigd voor een beoordeling in een assessment centre teneinde hun managementcapaciteiten na te gaan; |
| --- | --- |

—

na dit gesprek zullen maximaal vijf van alle in aanmerking komende kandidaten die voor de post van directeur van het directoraat Horizontaal beleid en netwerken hebben gesolliciteerd, worden uitgenodigd voor een beoordeling in een assessment centre teneinde hun managementcapaciteiten na te gaan;

| — | de geselecteerde kandidaten worden vervolgens beoordeeld door een politiek panel bestaande uit de secretaris-generaal en leden van het Comité van de Regio's; |
| --- | --- |

—

de geselecteerde kandidaten worden vervolgens beoordeeld door een politiek panel bestaande uit de secretaris-generaal en leden van het Comité van de Regio's;

| — | de secretaris-generaal legt het CvdR-bureau ten slotte een voorstel m.b.t. de directeurspost voor. |
| --- | --- |

—

de secretaris-generaal legt het CvdR-bureau ten slotte een voorstel m.b.t. de directeurspost voor.

De geselecteerde kandidaat zal gevraagd worden zich te verbinden tot naleving van de deontologische voorschriften. Hij/zij wordt geattendeerd op de beperkingen die zijn opgelegd door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie wat betreft nevenactiviteiten, mandaten en belangenconflicten (artikelen 11, 11 bis, 12 ter, 13 en 15 van het Statuut).

Conform artikel 34 van het Statuut dient de geselecteerde kandidaat, indien hij nog geen ambtenaar van de Europese Unie is, een proeftijd van negen maanden te volbrengen.

Deze post zal afhankelijk van de beschikbare begrotingsruimte worden bezet.

Het Comité van de Regio's ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden behandeld met volledige inachtneming van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (2).

Het Comité van de Regio's (CvdR) is de politieke vergadering die bij de totstandbrenging van EU-beleid en -wetgeving als spreekbuis fungeert voor de lokale en regionale overheden. Het is een adviesorgaan dat in 1994 is opgericht. Dankzij deze adviserende taak kunnen de 344 CvdR-leden, en via hen de regionale en lokale overheden die zij vertegenwoordigen, deelnemen aan de besluitvorming van de Europese Unie.

Als werkgever voert het CvdR een gelijkekansenbeleid waarbij iedere discriminatie wordt uitgesloten.

---

(1)  In deze kennisgeving heeft de term „kandidaat” betrekking op mannen en vrouwen.

(2)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---