Empleados Cubiertos

Bajo la CPSIA, los empleados de los fabricantes de 

productos de consumo, importadores, etiquetadores 

privados (propietarios de una marca o marca 

registrada en la etiqueta privada de un producto 

de consumo), distribuidores y minoristas están 

protegidos contra represalias por participar en 

actividades protegidas.

Un “producto de consumo” bajo la CPSIA 

generalmente significa cualquier artículo, o 

componente de un artículo, producido o distribuido 

para la venta a un consumidor o para uso personal, 

consumo o disfrute de un consumidor en o 

alrededor de un hogar o residencia permanente o 

temporal, una escuela, en la recreación o de otra 

manera. Sin embargo, algunos tipos de productos 

(como los vehículos de motor) están regulados por 

otras agencias federales y están excluidos de la 

definición aplicable de “producto de consumo”.

Actividades Protegidas

Un empleador cubierto por la CPSIA no puede 

despedir ni tomar represalias contra un empleado 

porque el empleado:

• Proporcionó, causó a ser proporcionado, o está a 

punto de proporcionar al empleador, al gobierno 

federal, o al abogado general de un estado 

información relacionada con cualquier violación de la 

ley federal de la seguridad de productos de consumo.

• Testificó, participó o ayudó en un procedimiento 

relacionado con dicha violación.

• Se opuso o se negó a participar en una conducta 

que el empleado cree que viola la ley federal de 

seguridad de los productos de consumo.

A los efectos de las protecciones de la CPSIA, la 

ley federal de seguridad de productos de consumo 

incluye la Ley de seguridad de productos de consumo, 

según enmendada por CPSIA, 15 U.S.C. § 2051 y 

etcétera, otras leyes aplicadas por la Comisión de 

Seguridad de Productos del Consumidor y órdenes, 

reglas, regulaciones, estándares o prohibiciones bajo 

cualquiera de estas leyes.

¿Qué es la Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un 

empleado debido a la actividad protegida por la 

CPSIA. Una represalia puede incluir varios tipos de 

acciones contra el empleado, por ejemplo:

• Despido o cese del empleado

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o 

de promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación o acoso

• Reasignación a un puesto menos deseable o 

acciones que afecten la posibilidad de promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Acciones más sutiles, como aislar, condenar 

al ostracismo, burlarse o acusar falsamente al 

empleado de un desempeño deficiente.

• Inclusión en una lista negra (interferir 

intencionalmente con la capacidad de un 

empleado para obtener empleo en el futuro)

• Despido constructivo (renunciar cuando un 

empleador hace que las condiciones de trabajo 

sean intolerables debido a la actividad protegida 

del empleado)

• Informar al empleado a la policía o las autoridades 

de inmigración

Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas deben ser presentadas dentro de los 

180 días posteriores de la supuesta acción de 

represalia (es decir, cuando el empleado recibe 

noticia de la acción).

Como Presentar Una Queja bajo CPSIA

Un empleado, o su representante, puede presentar 

una queja de CPSIA ante OSHA por visitar o llamar 

a su oficina local de OSHA, enviando una queja 

por escrito a la oficina de OSHA más cercana o 

presentando una queja en línea de internet. No se 

requiere ningún formulario en particular y las quejas 

pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Protección como denunciantes para los trabajadores 

de la industria de productos de consumo 

Los individuos que trabajan en la industria de productos de consumo están protegidos 

de represalias por informar a sus empleadores o al gobierno sobre posibles violaciones 

de seguridad de productos de consumo mediante la Ley de mejora de la seguridad de 

productos de consumo (CPSIA por sus siglas en inglés).

Hoja de Datos
Las quejas escritas también pueden ser presentadas 

por medio de fax, comunicación electrónica, entrega 

personal durante horas de oficina, por correo normal 

de los Estados Unidos (se recomienda usar el servicio 

de confirmación), u otro servicio de entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por 

parte de otro servicio de entrega comercial, o la 

presentación de la queja en persona en una oficina 

de OSHA se considera la fecha de la presentación 

de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaintSpanish.html.

Para ponerse en contacto con una oficina local de 

OSHA, por favor llame al 1-800- 321- OSHA (6742) para 

ser conectado a la oficina local más cercana a usted. 

O visite nuestro sitio web www.osha.gov/contactus/

bystate y haga clic en su estado para encontrar su 

oficina local de OSHA e información de contacto.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia primero 

la revisa para determinar si ciertos requisitos 

básicos se han cumplido, como por ejemplo si la 

queja fue presentada a tiempo. En caso afirmativo, 

la queja será investigada según los procedimientos 

requeridos por 29 CFR 1983.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia apoya la queja de represalia de un 

empleado y no se puede llegar a un acuerdo, OSHA 

emitirá una orden que requiere que el empleador, 

según sea apropiado, ponga al empleado de vuelta 

al trabajo, pague los salarios perdidos, restablezca 

los beneficios y proporcione otros alivios posibles. 

Los tipos de los alivios exactos dependerán de los 

datos del caso. Si la evidencia no comprueba la 

queja del empleado, OSHA la desestimará.

Después de que OSHA haya emitido una decisión, 

el empleador y/o el empleado puede solicitar una 

audiencia ante un juez de derecho administrativo del 

Departamento de Trabajo. La decisión del juez de 

derecho administrativo puede apelarse ante la Junta 

de Revisión Administrativa (ARB por sus siglas en 

inglés) del Departamento de Trabajo. La decisión de 

la ARB está sujeta a revisión por parte del Secretario 

de Trabajo, y una decisión final puede ser apelada 

ante el Corte Federal de Apelaciones. El empleado 

también puede presentar una demanda en un corte 

del distrito federal si el Departamento no emite 

una orden final dentro de los 210 días posteriores a 

la fecha en que se presentó la queja ante OSHA, o 

dentro de los 90 días posteriores a que el empleado 

reciba una determinación por escrito de OSHA. 

Véase 15 U.S.C. Sección 2087 (b) (3)–(4).

Para obtener más información 

Para obtener una copia de las disposiciones de 

protección para denunciantes de la CPSIA, 15 U.S.C. 

§ 2087, las regulaciones (29 CFR Parte 1983) y otra 

información, visite www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más sobre 

las leyes de denunciantes de OSHA, consulte: 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_actsdesk_reference.

Para obtener información sobre los procedimientos 

y materiales de investigación de jurisprudencia 

de la Oficina de Jueces Administrativos, 

visite: www.oalj.dol.gov y haga clic en el enlace 

de “Whistleblower”.

Para obtener información sobre las leyes y 

los requisitos relacionados impuestos por la 

Comisión de Seguridad de Productos de Consumo 

(CPSC por sus siglas en inglés), favor de visitar el 

sitio web de la CPSC en www.cpsc.gov/RegulationsLaws--Standards.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables 

de proporcionar lugares de trabajo seguros y 

saludables para sus empleados. El papel de OSHA 

es asegurar estas condiciones para los trabajadores 

que trabajan en los Estados Unidos al establecer 

y hacer cumplir las normas y proporcionar 

capacitación, educación y asistencia. Para obtener 

más información, visite www.osha.gov.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas de 

la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los requisitos 

de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código de Regulaciones 

Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad sensorial, a pedido. El 

teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWPP FS-4119 06/2021

Whistleblower Protection for Consumer Product Industry Workers — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

Departamento de 

Trabajo de los EE. UU.