QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM

Người sử dụng lao động phải:

• Thực hiện tất cả các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe

phù hợp với OSHA.

• Tìm và giải quyết các mối nguy hiểm cho an toàn và

sức khỏe.

• Thông báo cho nhân viên về những mối nguy hiểm

hóa học thông qua huấn luyện, các nhãn, báo động,

các hệ thống mã màu, tờ thông tin hóa học và các

phương pháp khác.

• Thông báo cho OSHA trong vòng 8 giờ khi có xảy ra

tử vong tại nơi làm việc hoặc khi có từ ba công nhân

trở lên phải nhập viện (1-800-321-OSHA [6742]).

• Cung cấp miễn phí cho nhân viên những thiết bị bảo

hộ cá nhân cần thiết.*

• Giữ hồ sơ chính xác về những thương tích và bệnh

tật liên quan đến công việc.

• Treo tại nơi làm việc cho nhân viên có thể nhìn thấy

những cảnh báo của OSHA về các vụ vi phạm, các dữ

liệu tóm tắt về thương tích và bệnh tật, và áp phích

“An Toàn Và Sức Khỏe Trong Công Việc - Đó Là

Luật" của OSHA. 

• Không phân biệt đối xử hoặc trả thù bất kỳ nhân

viên nào sử dụng quyền của mình theo quy định của

pháp luật.

* Người sử dụng lao động phải chi trả cho hầu hết các

loại thiết bị bảo hộ cá nhân cần thiết.

Nhân viên có quyền:

• Làm việc trong điều kiện không có nguy cơ gây thiệt

hại nghiêm trọng.

• Nhận thông tin và được huấn luyện (bằng một ngôn

ngữ mà nhân viên có thể hiểu được) về những nguy

hiểm liên quan đến hóa chất và những nguy hiểm

khác, về các phương pháp phòng ngừa tác hại, và về

các tiêu chuẩn OSHA áp dụng đối với nơi làm việc

của họ.

• Xem xét hồ sơ về thương tích và bệnh tật liên quan

đến công việc.

• Nhận bản sao của kết quả kiểm tra được thực hiện

để tìm và đo lường các mối nguy hiểm tại nơi làm

việc.

• Nộp đơn khiếu nại yêu cầu OSHA kiểm tra nơi làm

việc của họ nếu họ tin rằng có một mối nguy hiểm

nghiêm trọng hoặc người sử dụng lao động của họ

không tuân theo các quy định OSHA. Khi được yêu

cầu, OSHA sẽ giữ kín tất cả danh tính.

• Sử dụng quyền của mình theo quy định của pháp

luật mà không bị trả thù hoặc phân biệt đối xử. Nếu

một nhân viên bị sa thải, giáng chức, thuyên chuyển

đi chỗ khác, hoặc phân biệt đối xử bằng bất cứ cách

nào vì sử dụng quyền của mình theo quy định của

pháp luật, họ có thể nộp đơn khiếu nại với OSHA.

Đơn khiếu nại phải được nộp trong vòng 30 ngày kể

từ ngày việc phân biệt đối xử bị cho là đã xảy ra.

Tóm lược về

Đạo Luật Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Động năm 1970 (Luật OSH) được

thông qua để ngăn ngừa việc công nhân bị tử nạn hoặc bị tổn hại nghiêm

trọng tại nơi làm việc. Luật này tạo ra cơ quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn

Lao Động (OSHA), là cơ quan thiết lập và thực thi các tiêu chuẩn bảo vệ an

toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. OSHA cũng cung cấp thông tin, huấn luyện,

và hỗ trợ cho người sử dụng lao động và nhân viên.

Theo Luật OSH, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp một nơi làm

việc an toàn.
TIÊU CHUẨN OSHA

Các tiêu chuẩn OSHA là những quy tắc mô tả các

phương pháp mà theo luật, người sử dụng lao động

buộc phải tuân theo để bảo vệ nhân viên khỏi bị nguy

hiểm. Trước khi OSHA ban hành một tiêu chuẩn, cơ

quan này phải qua một quá trình rất bao quát và kéo

dài, bao gồm sự tham gia, thông báo và bình luận

đáng kể của công chúng. OSHA phải chứng tỏ có một

nguy cơ đáng kể cho nhân viên và có những biện pháp

khả thi mà người sử dụng lao động có thể thực hiện

để bảo vệ công nhân của mình.

Các tiêu chuẩn trong ngành xây dựng, công nghiệp

tổng quát, hàng hải, nông nghiệp bảo vệ nhân viên

trước một loạt các mối nguy hiểm nghiêm trọng.

Những tiêu chuẩn này hạn chế số lượng hoá chất độc

hại mà nhân viên có thể tiếp xúc, đòi hỏi phải sử dụng

một số biện pháp và trang thiết bị an toàn, và đòi hỏi

người sử dụng lao động phải theo dõi một số mối

nguy hiểm tại nơi làm việc. 

Thí dụ về các tiêu chuẩn OSHA bao gồm các quy định

phải bảo vệ tránh té ngã, ngăn chặn nạn sập hầm,

ngăn ngừa việc tiếp xúc với một số bệnh truyền

nhiễm, bảo đảm sự an toàn của nhân viên khi vào nơi

bít bùng, ngăn ngừa việc tiếp xúc với các chất có hại

như asbestos và chì, đặt các vật che chắn trên máy,

cung cấp mặt nạ hoặc các thiết bị an toàn khác, và

cung cấp huấn luyện trong một số công việc nguy

hiểm. 

Người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ Điều

Khoản Nghĩa Vụ Tổng Quát của Luật OSH. Điều khoản

này đòi hỏi người sử dụng lao động phải giữ cho nơi

làm việc của họ không có các mối nguy hiểm nghiêm

trọng được công nhận và thường được nêu ra khi

không có tiêu chuẩn cụ thể nào của OSHA được áp

dụng đối với mối nguy hiểm đó.

KIỂM TRA 

Kiểm tra được bắt đầu mà không cần thông báo trước,

thực hiện bằng cách đến tận nơi hoặc điều tra bằng

điện thoại và fax, do nhân viên kiểm tra sự tuân hành

được đào tạo chuyên nghiệp thực hiện, và dựa trên

những điều ưu tiên sau đây:

• Nguy hiểm sắp xảy ra.

• Thảm họa - tử vong hoặc nhập viện.

• Khiếu nại và đề nghị của công nhân.

• Kiểm tra có mục tiêu - đặc biệt nguy hiểm, tỷ lệ

thương tích cao.

• Kiểm tra kế tiếp. 

Kiểm tra tại chỗ có thể được khởi động bởi một khiếu

nại của một nhân viên đang làm việc hoặc người đại

diện nếu họ tin rằng có một mối nguy hiểm nghiêm

trọng, hoặc có thể chủ nhân của họ không tuân hành

các tiêu chuẩn hoặc quy định của OSHA. Thường thì

cách tốt nhất và nhanh nhất để giải quyết một mối

nguy hiểm là thông báo cho cấp trên hoặc cho người

chủ của bạn. 

Khi một thanh tra phát hiện có vi phạm các tiêu chuẩn

OSHA hoặc các mối nguy hiểm nghiêm trọng, OSHA có

thể đưa ra cảnh báo vi phạm và phạt. Cảnh báo bao

gồm các phương cách mà người sử dụng lao động có

thể áp dụng để giải quyết một vấn đề và ngày tháng

mà các hành động khắc phục phải được hoàn thành.

Người sử dụng lao động có quyền tranh cãi bất cứ

phần nào của cảnh báo, kể cả đặt câu hỏi liệu có vi

phạm thực sự hay không. Công nhân chỉ có quyền

phản đối thời hạn chót mà vấn đề phải được giải

quyết. Kháng cáo về cảnh báo được trình bày trước Ủy

Ban Xét Duyệt Sức Khỏe và An Toàn Lao Động, một tổ

chức độc lập.

GIÚP ĐỠ CHO NGƯỜI SỬ DỤNG

LAO ĐỘNG

OSHA cung cấp tư vấn miễn phí và bảo mật. Một số

chương trình và dịch vụ giúp người sử dụng lao động

xác định và giải quyết các nguy hiểm trong công việc,

cũng như cải thiện các chương trình phòng chống

thương tích và bệnh tật. 

Tư vấn miễn phí tại chỗ

OSHA cung cấp một dịch vụ miễn phí gọi là Tư Vấn Tại

Chỗ cho các doanh nghiệp nhỏ có dưới 250 công nhân

tại một địa điểm (và không trên 500 nhân viên trên

toàn quốc). Dịch vụ Tư Vấn Tại Chỗ này tách biệt với

việc thực thi luật lệ và không dẫn đến kết quả trừng

phạt hoặc cảnh báo. Mỗi năm, OSHA thực hiện hơn

30.000 lượt tư vấn cho các doanh nghiệp nhỏ để hỗ

trợ miễn phí về việc tuân hành luật lệ. Khi làm việc với

Chương Trình Tư Vấn OSHA, một số người sử dụng

lao động gương mẫu có thể xin tham gia Chương

Trình Khen Thưởng Về An Toàn và Sức Khoẻ của

OSHA, gọi tắt là SHARP. Muốn biết địa điểm của Văn

Phòng Tư Vấn OSHA gần bạn nhất, hãy ghé vào

www.osha.gov hoặc gọi 1-800-321-OSHA (6742).

Giúp đỡ để tuân thủ luật lệ

OSHA có Chuyên Viên Giúp Đỡ Tuân Thủ trên toàn

quốc có thể cung cấp thông tin tổng quát về các tiêu

chuẩn OSHA và các nguồn lực hỗ trợ cho việc tuân thủ.

Xin liên hệ với văn phòng OSHA địa phương của bạn

để biết thêm chi tiết.

Chương Trình Hợp Tác 

OSHA cung cấp các chương trình hợp tác để giúp ngăn

ngừa tử vong, thương tích, và bệnh tật tại nơi làm

việc. Chương trình liên minh - OSHA làm việc với các

nhóm có quyết tâm mang lại an toàn và sức khỏe cho

nhân viên để phát triển các nguồn lực hỗ trợ cho việc

tuân thủ, giáo dục nhân viên và người sử dụng lao

động. Chương trình thách thức - Chương trình này

giúp người sử dụng lao động và nhân viên cải thiện

các hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe, thực hiện

một hệ thống có hiệu quả để ngăn ngừa tử vong,

thương tích, và bệnh tật. Chương trình quan hệ đối

tác chiến lược OSHA (OSPP) - Quan hệ đối tác được

hình thành thông qua các thỏa thuận được thiết kế
phù hợp để khuyến khích, hỗ trợ, và công nhận những

nỗ lực của đối tác nhằm loại trừ các nguy hiểm nghiêm

trọng và đạt được phong cách kiểu mẫu về bảo vệ an

toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Chương trình bảo

vệ tự nguyện (VPP) - VPP biểu dương người sử dụng

lao động và nhân viên trong khu vực tư nhân và các cơ

quan liên bang đã thực hiện được các hệ thống quản

lý an toàn và sức khỏe một cách có hiệu quả và duy trì

tỷ lệ thương tích và bệnh tật ở dưới mức trung bình

mà Văn Phòng Thống Kê Lao Động Quốc Gia ghi nhận

cho các ngành tương ứng. Trong chương trình VPP,

quản lý, lao động, và OSHA hợp tác và chủ động để

ngăn ngừa tử vong, thương tích, và bệnh tật. 

THÔNG TIN VÀ GIÁO DỤC

Viện Huấn Luyện OSHA 

Các Trung tâm Giáo dục thuộc Viện Huấn Luyện OSHA

(OTI) là một mạng lưới của các tổ chức phi lợi nhuận

trên toàn quốc được OSHA cho phép hoạt động để

huấn luyện về an toàn và sức khỏe lao động cho công

nhân, giám thị, và người sử dụng lao động thuộc khu

vực tư nhân.

Thông tin và ấn phẩm

OSHA có sẵn nhiều tài liệu giáo dục và các công cụ

điện tử trên trang web www.osha.gov. Chúng bao gồm

Các Trang Chủ Đề Về An Toàn và Sức Khỏe, Tờ Thông

Tin Về An Toàn, phần mềm Tư Vấn Chuyên Gia, các

bản sao của chỉ thị về quy định và tuân thủ, video và

các thông tin khác cho người sử dụng lao động và

công nhân. Các chương trình phần mềm và eTools của

OSHA hướng dẫn bạn về các vấn đề an toàn và sức

khỏe, các vấn đề thường gặp để tìm ra giải pháp tốt

nhất cho nơi làm việc của bạn.

Các ấn phẩm nhiều loại của OSHA giúp giải thích các

tiêu chuẩn OSHA, những nguy hiểm trong công việc,

và các chiến lược giảm nhẹ và hỗ trợ phát triển những

chương trình an toàn và sức khỏe có hiệu quả.

Muốn có danh sách các ấn phẩm miễn phí, xin ghé 

vào trang web của OSHA tại www.osha.gov hoặc gọi 

1-800-321-OSHA (6742). 

QuickTakes

QuickTakes, bản tin trực tuyến miễn phí của OSHA,

một tháng phát hành hai lần, cung cấp những tin tức

mới nhất về các sáng kiến và sản phẩm của OSHA

nhằm hỗ trợ cho người sử dụng lao động và nhân viên

trong việc tìm kiếm và ngăn ngừa các mối nguy hiểm

tại nơi làm việc. Muốn đăng ký nhận QuickTakes, xin

ghé vào trang web của OSHA tại www.osha.gov và

nhấp chuột vào QuickTakes ở phía trên cùng của

trang.

AI ĐƯỢC OSHA BẢO VỆ

Công nhân thuộc khu vực tư nhân

OSHA bảo vệ người sử dụng lao động và nhân viên

thuộc khu vực tư nhân trong tất cả 50 tiểu bang, thủ

đô Washington, và các nơi khác của Hoa Kỳ hoặc bằng

cách trực tiếp thông qua OSHA Liên bang hoặc bằng

cách thông qua một chương trình của tiểu bang được

OSHA phê chuẩn. Các chương trình do tiểu bang điều

hành ít nhất cũng phải có hiệu quả như chương trình

của OSHA liên bang. 

Nhân viên Chính phủ tiểu bang và địa phương

Công nhân viên chức các tiểu bang và địa phương

không được bảo vệ bởi OSHA liên bang, nhưng họ

được bảo vệ trong những tiểu bang có chương trình

riêng của mình. Các tiểu bang sau đây có những

chương trình đã được phê duyệt: AK, AZ, CA, CT, HI, IA,

IL, IN, KY, MD, MI, MN, NC, NJ, NM, NV, NY, OR, SC, TN,

UT, VA, VT, WA, WY, Puerto Rico và quần đảo Virgin.

Các chương trình của Connecticut, Illinois, New Jersey,

New York và quần đảo Virgin chỉ bảo vệ nhân viên

thuộc khu vực công (chính quyền tiểu bang và địa

phương) mà thôi. OSHA Liên bang bảo vệ các công

nhân khu vực tư nhân tại các địa điểm này.

Công chức Liên bang

Bảo vệ của OSHA được áp dụng đối với tất cả các cơ

quan liên bang. Mặc dù OSHA không phạt các cơ quan

liên bang, nhưng có giám sát các cơ quan liên bang và

trả lời các khiếu nại của nhân viên. 

Không được Luật OSH bảo vệ: 

Người tự làm chủ; và nhân viên mà các mối nguy hiểm

được quy định bởi một cơ quan liên bang khác (ví dụ,

cơ quan Quản Lý An Toàn và Sức Khỏe tại Hầm Mỏ, Cục

Hàng Không Liên Bang, và Lực Lượng Tuần Duyên).

LIÊN LẠC OSHA 

Muốn được giải đáp thắc mắc hoặc muốn có thông tin

hoặc tư vấn, báo cáo trường hợp khẩn cấp, báo cáo tử

vong hoặc thảm họa, đặt mua sản phẩm, hoặc nộp

đơn khiếu nại, xin liên lạc với văn phòng OSHA gần

nhất, hoặc ghé vào www.osha.gov hoặc gọi OSHA số

1-800-321-OSHA (6742), TTY 1-877-889-5627.

Muốn được giúp đỡ, xin liên hệ với chúng tôi.

Chúng tôi là OSHA. Chúng tôi có thể giúp các

bạn. Chúng tôi sẽ giữ kín thông tin.

OSHA 3453-B 08N 2011 Vietnamese

Cơ Quan Quản Trị Sức Khỏe

và An Toàn Nghề Nghiệp

Hoa Kỳ - Bộ Lao Động Bộ Lao Động Hoa Kỳ

Hilda L. Solis, Bộ Trưởng

Lao Động