Departamento de Trabajo de los EE. UU. t www.osha.gov t (800) 321-OSHA (6742)

Subpart F: Condiciones Generales de Trabajo 

en Empleo en un Astillero — Clausurar/

Etiquetas — Además Coordinación

Esta hoja informativa describe los requisitos de clausurar/etiquetas — además requisitos de coordinación 

de la subparte F — Condiciones Generales de Trabajo en Empleo en un Astillero, como se especifica en 

29 CFR 1915.89. Estas provisiones son efectivas a partir del 31 de octubre, 2011. 

Servicio, mantenimiento y reparación de los sistemas de barcos 

presentan un riesgo considerable para los empleados. En 

consecuencia, maquinaria, equipos y sistemas que se encuentran 

a bordo de naves y secciones de naves difieren sustancialmente de 

los que se encuentran en las instalaciones terrestres de la industria 

en general. Maquinaria, equipo y sistemas en la industria general 

frecuentemente tienen mecanismos individuales de desconectar o 

cortar que completamente los aíslan de otra maquinaria, equipo o 

sistemas en una instalación. 

Necesidad de Clausurar/Etiquetas — 

además Coordinación

La coordinación es crítica para darle servicio a maquinaria, 

equipo y sistemas en el empleo en astilleros. En los astilleros, 

los empleados se enfrentan a numerosos problemas que pueden 

complicar las operaciones de mantenimiento, tales como: 

• Maquinaria grande y complicada, equipo y sistemas a bordo de 

naves y secciones de naves;

• Maquinaria, equipo y sistemas que tienen múltiple origen de 

energía, puntos de aislamiento, y los tipos de energía; y

• Dificultad para identificar todos los orígenes de energía debido 

a defectuosos dibujos de ingeniería y esquemas.

Además, hay momentos en que los empleados están realizando 

operaciones de mantenimiento separados en la misma máquina, 

equipo, o sistema, necesitando coordinación entre los empleados 

involucrados en estas operaciones.

Clausurar/Etiquetas — además Coordinador

Los empleadores deben designar un coordinador de clausurar/

etiquetas — además para coordinar y supervisar todas las 

aplicaciones de clausurar/etiquetas — además aplicaciones para: 

(1) múltiples operaciones de mantenimiento de la misma maquinaria, 

equipo o sistema, al mismo 

tiempo, ya sea en la nave, en 

secciones de naves o en las 

instalaciones terrestres; y (2) las 

operaciones de mantenimiento 

de múltiple maquinaria, equipo 

o sistemas en la misma nave 

o sección de nave al mismo 

tiempo. Durante estas situaciones 

específicas, el coordinador es responsable de: (1) la supervisión 

y aprobación de la aplicación de cada sistema de clausurar y 

etiquetas — además sistema; (2) verificar el aislamiento peligroso 

de energía antes de cualquier operación de servicio; y (3) remover 

cada sistema clausurado o etiquetas cuando se complete el trabajo.

1. Ejemplo: Múltiple Operaciones de servicios en la misma 

maquinaria, equipo o sistema. Un grupo de empleados 

esta reparando una tubería de vapor de alta presión en un lugar 

frente al espacio de las máquinas delanteras, mientras que otro 

empleado realiza reparaciones adicionales en el mismo sistema en 

un lugar dos niveles por debajo y detrás del espacio de máquinas 

del la nave. En tal situación, es necesario la coordinación entre 

cada separada operación de servicio para evitar dañar a un 

empleado dándole servicio a una parte del sistema porque otro 

empleado restaura la energía a ese sistema sin conocimiento del 

primer empleado. La presencia de un coordinador, que sabría 

sobre el estado de cada operación de servicio independiente, se 

eliminaría la posibilidad de un empleado tomar acción que pondría 

poner en peligro a otro empleado.

2. Ejemplo: Operaciones de servicio en múltiples 

máquinas, equipos o sistemas. Un generador a bordo de 

una nave surte energía al sistema de propulsión de la nave y 

al sistema de iluminación para una parte particular de la nave. 

Si el empleado autorizado asegura el generador para permitir 

Empleo en los 

Astilleros Hoja de Datos

Foto: OSHA
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el mantenimiento de estos ambos sistemas, y el empleado 

dándole servicio al sistema de propulsión restaura la energía 

al generador para revisión o solucionar de problemas, un 

empleado dándole servicio al sistema de iluminación al mismo 

tiempo estaría en riesgo de electrocución. La presencia de un 

coordinador, quien se encargaría de supervisar la remoción del 

sistema de clausurar/etiquetas — además sistema para las dos 

operaciones, eliminaría este riesgo. 

Clausurar/Etiquetas — además registrar

El coordinador también debe mantener un registro de clausurar/

etiquetas — además. Cada registro debe ser específico para cada 

nave, sección de nave, o área de trabajo terrestre, y contener la: 

1. Ubicación de la 

maquinaria, equipo o 

sistema identificado para 

el servicio;

2. Tipo de maquinaria, equipo 

o sistema identificado para 

el servicio;

3. Nombre del empleado 

autorizado aplicando el 

sistema de clausurar/Etiquetas — además;

4. Fecha en que el empleado autorizado aplicó el sistema de 

clausurar/Etiquetas — además;

5. Nombre del empleado autorizado de retirar el sistema de 

clausurar/Etiquetas — además; y 

6. Fecha en que el empleado autorizado removió el sistema de 

clausurar/Etiquetas — además.

Recuerde

• Los empleadores tienen la discreción para asignar un empleado 

a ser el coordinador como su única tarea, o como parte de 

su tarea. Además, los empleadores tienen la flexibilidad para 

determinar si es adecuado un coordinador para cada nave, o 

es adecuado tener un coordinador para servir múltiples naves. 

Esta decisión depende del tamaño de la nave, el número de 

operaciones de servicio, el número de empleados que trabajan 

al mismo tiempo, o cualesquiera otros factores que podrían 

afectar a la obligación del coordinador.

• Los empleadores pueden desarrollar y mantener los registros de 

clausurar/etiquetas — además en muchos formatos diferentes 

bajo la discreción del empleador. Por ejemplo, un registro 

puede ser un registro tradicional manuscrita, o el empleador 

puede realizar un seguimiento de las aplicaciones de clausurar/

etiquetas — además electrónicamente a través de un programa 

de computadora.

• Una copia del registro debe ser (1) incluida como parte de una 

investigación de incidente escrito, y (2) revisada durante una 

auditoría del programa. 

Derechos de los trabajadores

Los trabajadores tienen el derecho a: 

• Condiciones de trabajo que no les ponen en riesgo de daño serio. 

• Recibir información y entrenamiento (en un idioma que el 

trabajador entiende) sobre los peligros de trabajo, métodos para 

prevenirlos y los estándares de la OSHA que aplican a su sitio 

de trabajo. 

• Leer los registros de lesiones y enfermedades relacionadas 

al trabajo. 

• Presentar una queja ante la OSHA para que se inspeccione 

su lugar de trabajo si creen que hay un peligro serio o que 

su empleador no está siguiendo las leyes de OSHA. OSHA 

mantendrá todas las identidades confidencial.

• Ejercer sus derechos bajo la ley sin recibir represalias, incluyendo 

reportar una lesión o plantear inquietudes sobre seguridad y salud 

con su empleador o la OSHA. Si un trabajador ha sido víctima de 

represalias por usar sus derechos, tiene que presentar una queja 

con la OHSA lo antes posible, pero antes de los 30 días. 

Para más información, visite la página de web de OSHA para 

trabajadores (www.osha.gov/workers).

Cómo contactar a la OSHA

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los 

patronos son responsables de brindar un lugar de trabajo 

seguro y saludable para sus trabajadores. El papel de OSHA es 

garantizar estas condiciones para los trabajadores en los Estados 

Unidos a través del establecimiento y la aplicación de normas, y 

proporcionando capacitación, educación y asistencia. Para más 

información, visite www.osha.gov o llame la OSHA al 1-800-321-

OSHA (6742), TTY 1-877-889-5627.

Imagen: OSHA

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas de la OSHA. Esto no impone 

ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de 

la OSHA, consulte el Título 29 del Código de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con 

discapacidad sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DSG FS-3882 08/2016 — Subpart F: General Working Conditions in Shipyard Employment - Lockout/Tags-plus Coordination — Spanish

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de Seguridad y Salud

Ocupacional