La Ley Wendell H. Ford Sobre La Inversión y 

Reforma de la Aviación para el Siglo 21 (AIR21, 

por sus siglas en inglés), 49 U.S.C. § 42121, 

proporciona protecciones contra la represalia 

a los empleados de los transportistas aéreos y 

empleados de ciertos fabricantes y diseñadores 

de aeronaves, y empleados de sus contratistas, 

subcontratistas o proveedores.

Empleados Cubiertos

Bajo el AIR21, los empleados de los siguientes 

tipos de empleadores están protegidos contra 

represalias por participar en determinadas 

actividades protegidas relacionadas con la 

seguridad de la aviación:

• Compañías aéreas (titulares de un certificado 

de operación de una compañía aérea según 

49 U.S.C. § 44705)

• Fabricantes y diseñadores de aeronaves 

(titulares de certificados de tipo, tipo 

suplementario, producción o aeronavegabilidad 

según 49 U.S.C. § 44704)

• Los contratistas de dichas entidades que 

realizan funciones relacionadas con la 

seguridad de la aviación, los subcontratistas y 

los proveedores

Actividades Protegidas

Si su empleador está cubierto por AIR21, no 

puede descargar ni de ninguna otra manera tomar 

represalias en su contra porque usted proporcionó 

información, está a punto de proporcionar 

información o causó que se proporcionara 

información a su empleador o al gobierno federal 

en relación con cualquier violación o supuesta 

violación de cualquier orden, regulación o 

estándar de la Administración Federal de Aviación 

(FAA) o cualquier otra disposición de la ley federal 

relacionada con la seguridad de la aviación. 

Su empleador no puede despedirlo o tomar 

represalias en su contra porque usted presentó, 

hizo que se presentara, testificó, participó o 

ayudó en un procedimiento bajo una de estas 

categorías de leyes.

Además, su empleador no puede despedirlo 

ni tomar represalias en su contra por 

rehusarse a realizar asignaciones de trabajo 

que razonablemente cree que lo harían violar 

cualquier orden, regulación o estándar de la FAA 

o cualquier otra disposición de la ley federal 

relacionada con con la seguridad de la aviación.

¿Qué es la Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un 

empleado debido a la actividad protegida por el 

AIR21. Una represalia puede incluir varios tipos 

de acciones contra el empleado, por ejemplo:

• Despido o cese del empleado

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de 

promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación o acoso

• Haciendo amenazas

• Reasignación a un puesto menos deseable o 

acciones que afectan la promoción

• Reducción del sueldo o de horas 

• Acciones más sutiles, como aislar, condenar 

al ostracismo, burlarse o acusar falsamente al 

empleado de un desempeño deficiente

• Inclusión en una lista negra(interferir 

intencionalmente con la capacidad de un 

empleado para obtener un empleo futuro)

• Despido constructivo (renuncia cuando un 

empleador hace que las condiciones de 

trabajo sean intolerables debido a la actividad 

protegida del empleado)

• Reportar al empleado a la policía o a las 

autoridades de inmigración

Protección como denunciantes para 

empleados en la industria de la aviación 

Ciertos empleadores de la industria de la aviación tienen prohibido tomar 

represalias contra los empleados por denunciar presuntas violaciones de las 

leyes federales relacionadas con la seguridad de la aviación o participar en otras 

actividades protegidas.

Hoja de Datos
Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWPP FS-3671 02/2023

Whistleblower Protection for Employees in the Aviation Industry — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas deben presentarse dentro de los 90 

días posteriores a que el empleado se entera de 

la supuesta acción adversa.

Como Presentar Una Queja bajo AIR21

Un empleado, o su representante, puede presentar 

una queja de AIR21 ante OSHA por visitar o llamar 

a la oficina local de OSHA, enviando una queja 

por escrito a la oficina de OSHA más cercana o 

presentando una queja en línea. No se requiere 

ningún formulario en particular y las quejas 

pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Las quejas escritas también pueden ser 

presentadas por medio de fax, comunicación 

electrónica, entrega personal durante horas de 

oficina, por correo normal de los Estados Unidos 

(se recomienda usar el servicio de confirmación), u 

otro servicio de entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por 

parte de otro servicio de entrega comercial, o la 

presentación de la queja en persona en una oficina 

de OSHA se considera la fecha de la presentación 

de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaintSpanish.

Para ponerse en contacto con una oficina local de 

OSHA, por favor llame al 1-800- 321- OSHA (6742) 

para ser conectado a la oficina local más cercana 

a usted. O visite nuestro sitio web www.osha.gov/

contactus/bystate y haga clic en su estado para 

encontrar su oficina local de OSHA e información 

de contacto.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia primero 

la revisa para determinar si ciertos requisitos 

básicos se han cumplido, como por ejemplo si la 

queja fue presentada a tiempo. En caso afirmativo, 

la queja será investigada de acuerdo a los 

procedimientos requeridos por 29 CFR 1979.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia apoya la queja de represalia de un 

empleado y no se puede llegar a un acuerdo, OSHA 

emitirá una orden que requiere que el empleador, 

según corresponda, ponga al empleado de vuelta 

al trabajo, pague los salarios perdidos, restablezca 

los beneficios y proporcione otros alivios posibles. 

Los requisitos exactos dependerán de los datos 

del caso. Si la evidencia no comprueba la queja del 

empleado, OSHA la desestimará.

Después que OSHA haya emitido una decisión, 

el empleador y/o el empleado puede solicitar 

una audiencia ante un juez administrativo del 

Departamento de Trabajo (ARB). La decisión 

del ARB está sujeta a revisión por parte del 

Secretario del Trabajo, y una decisión final puede 

ser apelada a una corte de apelaciones.

Para Obtener Más Información 

Para obtener una copia de las disposiciones de 

protección para denunciantes del AIR21, 49 U.S.C. 

§ 42121, las regulaciones (29 CFR Parte 1979) y 

otra información, visite www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más sobre 

las leyes de denunciantes de OSHA, consulte: 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_actsdesk_reference.

Para obtener información sobre los procedimientos 

y materiales de investigación de jurisprudencia 

de la Oficina de Jueces Administrativos, visite: 

www.dol.gov/agencies/oalj/topics/information/

Information_for_Whistleblowers.

Para obtener información sobre las leyes de la 

seguridad del transporte aéreo, visite el sitio web 

de la Administración Federal de Aviación (FAA 

por sus siglas en inglés) en www.faa.gov.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables 

de proporcionar lugares de trabajo seguros y 

saludables para sus empleados. El papel de 

OSHA es asegurar estas condiciones para los 

trabajadores en los Estados Unidos al establecer 

y hacer cumplir las normas y proporcionar 

capacitación, educación y asistencia. Para 

obtener más información, visite www.osha.gov.