Protección como denunciantes para los 

trabajadores de las instalaciones de tuberías

Los propietarios y operadores de instalaciones de tuberías y sus contratistas y 

subcontratistas tienen prohibido tomar represalias contra los empleados por reportar 

posibles violaciones de la ley federal relacionada con la seguridad de los oleoductos o 

participar en otras actividades protegidas. 

La Ley de la Mejora de la Seguridad de los 

Oleoductos (PSIA, por sus siglas en inglés) 

49 U.S.C. 60129, proporciona protecciones 

contra las represalias para los empleados de 

los propietarios y operadores de tuberías y los 

empleados de sus contratistas y subcontratistas.

Empleados Cubiertos

Bajo PSIA, los empleados de propietarios y 

operadores de instalaciones de tuberías y 

empleados de sus contratistas y subcontratistas 

están protegidos de represalias por participar en 

actividades protegidas.

Actividades Protegidas

Si su empleador está cubierto por PSIA, no puede 

despedirle, ni de ninguna otra manera, tomar 

represalias en su contra porque usted:

• Proporcionó, causó a ser proporcionado, o 

está a punto de proporcionar al empleador o al 

gobierno federal información relacionada con 

cualquier violación o presunta violación de la 

ley federal de la seguridad de tuberías.

• Se negó a participar en cualquier práctica 

ilegal por la ley federal de la seguridad de 

tuberías, si usted ha identificado la supuesta 

ilegalidad al empleador.

• Proporcionó, causó que se proporcionara, 

o está a punto de dar testimonio ante el 

Congreso, o cualquier procedimiento federal o 

estatal con respecto a cualquier disposición (o 

disposición propuesta) de la ley federal de la 

seguridad de oleoductos.

• Inició, causó que se iniciara, o está a punto de 

iniciar un procedimiento bajo la ley federal de 

seguridad de tuberías, o un procedimiento para 

la administración o la aplicación de cualquier 

requisito impuesto bajo la ley federal de la 

seguridad de tuberías.

• Proporcionó, causó que se proporcionara, o 

está a punto de dar testimonio en cualquier 

procedimiento descrito en la viñeta anterior.

• Asistió o participó o está a punto de asistir 

o participar de cualquier manera en un 

procedimiento de este tipo en cualquier otra 

acción para llevar a cabo los propósitos de la 

ley federal de la seguridad de tuberías.

¿Qué es la Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un 

empleado debido a la actividad protegida por la 

PSIA. Una represalia puede incluir varios tipos de 

acciones contra el empleado, por ejemplo:

• Despido o cese del empleado

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de 

promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación o acoso

• Amenazas

• Reasignación a un puesto menos deseable o 

acciones que afectan la promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Amenazas

• Acciones más sutiles, como aislar, condenar 

al ostracismo, burlarse o acusar falsamente al 

empleado de un desempeño deficiente

• Lista negra (interferir intencionalmente con la 

capacidad de un empleado para obtener un 

empleo futuro)

• Despido constructivo (renuncia cuando un 

empleador hace intolerables las condiciones 

de trabajo debido a la actividad protegida 

del empleado)

• Reportar el empleado a la policía o autoridades 

de inmigración

Hoja de Datos
Tiempo Límite para Presentar Quejas

Los empleados tienen que presentar 

quejas dentro de los 180 días posteriores al 

conocimiento de la acción adversa.

Como Presentar Una Queja bajo PSIA

Un empleado, o su representante, puede presentar 

una queja de PSIA ante OSHA por visitar o llamar 

a su oficina local de OSHA, enviando una queja 

por escrito a la oficina de OSHA más cercana o 

presentando una queja en línea. No se requiere 

ningún formulario en particular y las quejas 

pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Las quejas escritas también pueden ser 

presentadas por medio de fax, comunicación 

electrónica, entrega personal durante horas de 

oficina, por correo normal de los Estados Unidos 

(se recomienda usar el servicio de confirmación), 

u otro servicio de entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega 

por parte de otro servicio de entrega comercial, 

o la presentación de la queja en persona en 

una oficina de OSHA se considera la fecha de la 

presentación de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaintSpanish.

Para ponerse en contacto con una oficina local de 

OSHA, por favor llame al 1-800- 321-OSHA (6742) 

para ser conectado a la oficina local más cercana 

a usted. O visite nuestro sitio web www.osha.gov/

contactus/bystate y haga clic en su estado para 

encontrar su oficina local de OSHA e información 

de contacto.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia primero 

la revisa para determinar si ciertos requisitos 

básicos se han cumplido, como por ejemplo si la 

queja fue presentada a tiempo. En caso afirmativo, 

la agencia investigará la queja en acuerdo con los 

procedimientos requeridos por 29 CFR 1981.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia apoya la queja de represalia de 

un empleado y el empleado y el empleador no 

puede llegar a un acuerdo, OSHA emitirá una 

orden que requiere que el empleador, según 

corresponda, ponga al empleado de vuelta al 

trabajo, pague los salarios perdidos, restablezca 

los beneficios y proporcione otros alivios 

posibles. Los requisitos exactos dependerán de 

los datos del caso. Si la evidencia no comprueba 

la queja del empleado, OSHA la desestimará.

Después que OSHA haya emitido una decisión, 

el empleador y/o el empleado puede solicitar 

una audiencia ante un juez administrativo del 

Departamento de Trabajo (ARB). La decisión 

del ARB está sujeta a revisión por parte del 

Secretario del Trabajo, y una decisión final puede 

ser apelada a una corte de apelaciones.

Para obtener más información 

Para obtener una copia de las disposiciones de 

protección para denunciantes de la PSIA, 49 U.S.C. 

§ 60129, las regulaciones (29 CFR Parte 1981) y otra 

información, visite www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más sobre 

las leyes de denunciantes de OSHA, consulte: 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_actsdesk_reference.

Para obtener información sobre los procedimientos 

y materiales de investigación de jurisprudencia 

de la Oficina de Jueces Administrativos, visite 

www.dol.gov/agencies/oalj/topics/information/

Information_for_Whistleblowers.

Para obtener información sobre las leyes de la 

seguridad del transporte aéreo, visite el sitio web 

de la Administración de Seguridad de Tuberías y 

Materiales Peligrosos (PHMSA por sus siglas en 

inglés) en www.phmsa.dot.gov.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables 

de proporcionar lugares de trabajo seguros y 

saludables para sus empleados. El papel de OSHA 

es asegurar estas condiciones para la gente que 

trabajan en los Estados Unidos al establecer 

y hacer cumplir las normas y proporcionar 

capacitación, educación y asistencia. Para obtener 

más información, visite www.osha.gov.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWPP FS-4073 02/2022

Whistleblower Protection for Pipeline Facility Workers — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional