Lahat ng manggagawa ay may karapatang:

 Magtrabaho sa isang ligtas na lugar. 

 Idulog sa tagapamahala ng inyong trabaho o sa 

OSHA ang anumang pagkabahala tungkol sa 

iyong kaligtasan o kalusugan, sakit o kapansanan 

na may kinalaman sa inyong gawain, nang 

walang pangambang kayo ay gantihan.

 Tumanggap ng impormasyon at nararapat 

na pagsasanay ukol sa mga panganib na 

kakaharapin sa inyong trabaho, at anumang 

mapanganib na bagay na nasa inyong lugar na 

pinagtatrabahuhan.

 Humiling sa OSHA ng pagsusuri o inspeksyon 

sa iyong pagawaan kung sa tingin ninyo 

ay may mga kondisyon o bagay-bagay dito 

na hindi ligtas at nakakaapekto sa inyong 

kalusugan. Pananatilihing lihim ng OSHA ang 

inyong pangalan. May karapatan din kayong 

magpatulong sa isang kinatawan para makipagugnayan sa OSHA para sa inyo.

 Lumahok (o di kaya ay atasan ang inyong 

kinatawan na lumahok) sa pagsusuring gagawin 

ng OSHA, at kausapin nang sarilinan ang 

tagapagsuri.

 Magsampa ng reklamo sa OSHA sa loob ng 

30 araw (sa pamamagitan ng telepono, online 

o sa koreo) kung kayo ay ginantihan dahil sa 

pagsusulong ninyo ng inyong karapatan.

 Malaman ang anumang kautusang ipinapatupad 

ng OSHA sa inyong amo o tagapamahala.

 Humiling ng kopya ng inyong pansariling talaang 

medikal, mga pagsusuring ginawa para tukuyin 

ang mga panganib sa inyong pagawaan, pati na 

rin ang talaan ng mga naging karamdaman at 

kapansanang nagmula sa inyong pagawaan.

Ang mga may-ari ng pagawaan ay dapat:

 Siguruhing ligtas ang pagawaan at wala itong 

anumang kilalang mapaminsalang materyales o 

kalagayan. Labag sa batas na gantihan ang isang 

empleyado na naninindigan lamang sa kanyang 

karapatan sa ilalim ng batas, dumudulog sa 

inyo o sa OSHA tungkol sa anumang pangamba 

sa kanyang kaligtasan, at nagbibigay-alam sa 

kinauukulan dahil sa kapinsanan o sakit na may 

kinalaman sa kanyang trabaho.

 Tumupad sa lahat ng mga naangkop na 

pamantayan ng OSHA.

 Ipagbigay-alam sa OSHA ang lahat ng 

empleyadong namatay sa sanhi na may kinalaman 

sa paggawa sa loob ng 8 oras, gayundin lahat ng 

naospital, naputulan ng ilang bahagi ng katawan at 

nabulag sa loob ng 24 oras.

 Magkaloob ng kinakailangang pagsasanay sa 

lahat ng manggagawa sa wika at katagang 

kanilang mauunawaan.

 Ipaskil ang pahayag na ito sa loob ng pagawaan 

na madaling mabasa ng lahat. 

 Ipaskil ang mga kautusan o lathala mula sa 

OSHA malapit sa o sa mismong pinangyarihan 

ng pinaghihinalaang paglabag sa batas.

Ang OSHA ay nagkakaloob ng LIBRENG TULONG

sa mga maliliit at di-kalakihang may-ari ng pagawaan 

upang matukoy at maituwid ang mga mapanganib 

na kalagayan sa kanilang pagawaan, nang sa gayon 

ay maiwasan ang mga kautusan at kaparusahang 

sanhi ng paglabag ng batas, sa pamamagitan 

ng mga programang pang-konsultasyon na 

sinusuportahan ng OSHA sa bawat estado 

sa bansang Estados Unidos.

Kagawaran ng 

Paggawa ng 

Estados Unidos

1-800-321-OSHA (6742) • TTY 1-877-889-5627 • www.osha.gov

OSHA 3921-09 2017It’s the Law – Tagalog

Pangasiwaan para 

sa Kaligtasan at 

Kalusugan sa Trabaho

Kaligtasan sa 

Trabaho at Kalusugan

IYAN ANG BATAS!

Kontakin ang OSHA. 

Makakatulong kami. 

Ang karatulang ito ay libre mula sa OSHA.