Presentando quejas como Denunciante bajo 

la Ley de Responsabilidad, Compensación y 

Recuperación Ambiental

Empleados están protegidos contra represalias por reportar presuntas violaciones de 

leyes o regulaciones relacionadas con la limpieza de sitios de desechos peligrosos no 

controlados o abandonados así como derrames accidentales, y otras liberaciones de 

agentes contaminantes al medio ambiente que representan una emergencia.

Hoja de Datos

Empleados Protegidos

Ley de Responsabilidad, Compensación y 

Recuperación Ambiental (CERCLA por sus siglas 

en inglés) prohíbe a los empleadores tomar 

represalias contra empleados por participar en 

actividades protegidas relacionadas a posibles 

violaciones de leyes y regulaciones ambientales 

relacionadas a la limpieza de sitios de desechos 

peligrosos no controlados o abandonados así como 

accidentes, derrames, y otras liberaciones de agentes 

contaminantes al medio ambiente que representan 

una emergencia. 

La cobertera se extiende a todos los empleados del 

sector privado, federal, estatal, y municipal en los 

Estados Unidos.

Actividades Protegidas

Una persona no puede despedir o tomar represalias 

de ninguna manera contra un empleado por razón de 

que el empleado: 

• Proveyó (o está a punto de proveer) información 

relacionada a una violación de la CERCLA a la 

Agencia de Protección del Medio Ambiente 

(EPA por sus siglas en Ingles) u otra agencia o 

departamento federal apropiado; 

• Testificó o estuvo a punto de testificar en un 

procedimiento bajo esta Ley; 

• Se negó de buena fe a participar en deberes, basado 

en una creencia razonable de que las condiciones de 

trabajo son inseguras y no saludables; 

• Participó o asistió en un procedimiento bajo esta Ley.

Acciones de Empleo no Favorables

Se puede considerar que una persona ha violado la 

CERCLA si la actividad del empleado fue un factor 

motivador en la decisión de la persona para tomar 

acciones de empleo no favorables contra el empleado. 

Tales acciones pueden incluir: 

• Despido o cese en el empleo

• Inclusión en una lista negra

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de ascenso 

de categoría laboral 

• Medidas disciplinarias 

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación 

• Intimidación

• Amenazas

• Reasignación con efectos en las perspectivas de 

ascenso de categoría laboral

• Reducción en salario o horas

Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas tienen que ser presentadas dentro de los 

30 días de haber ocurrido la acción de empleo no 

favorable alegada (es decir, cuando el empleado fue 

notificado de la represalia). 

Cómo Presentar Una Queja Bajo La CERCLA

Un empleado, o un representante de un empleado, 

que cree que ha sido objeto de represalias bajo la 

CERCLA pueden presentar una queja ante la OSHA. 

Las quejas pueden ser presentadas verbalmente 

ante la OSHA visitando o llamando a la oficina local 

de la OSHA al 1-800-321-OSHA (6742), o pueden ser 

presentadas por escrito enviando la queja escrita a 

la oficina de la OSHA regional o área más cercana, o 

presentando una queja por internet en www.osha.gov/

whistleblower/WBComplaint.html (en inglés).

Las quejas escritas pueden ser presentadas por 

fax, comunicación electrónica, entrega personal en 

horarios normales de trabajo, por correo normal de 

Estados Unidos (se recomienda usar el servicio de 

confirmación), u otra empresa de entregas comerciales. 
La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por 

parte de otra empresa de entrega comercial, o la 

presentación de la queja en persona en una oficina 

de la OSHA se considera la fecha de presentación. No 

se requiere ningún formulario particular y las quejas 

pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Para presentar una queja electrónicamente, por 

favor visite www.whistleblowers.gov/complaint_

page_sp.html.

Para contactar a la OSHA para presentar una queja, 

por favor llame al 1-800-321-OSHA (6742) y le 

conectarán a la oficina más cercana; o visite al 

www.osha.gov/html/RAmap.html.

Al recibir la queja, la OSHA la revisará para determinar 

si es apropiado llevar a cabo una investigación de 

los hechos (ej., si la queja fue presentada dentro de 

los 30 días; si las alegaciones están cubiertas bajo 

la CERCLA). Todas quejas son investigadas según 

los requerimientos de la ley en el 29 CFR Parte 24. 

Resultados de la Investigación

Si la evidencia comprueba la alegación del empleado 

de represalia y una resolución voluntaria no puede ser 

alcanzada, la OSHA emitirá una orden requiriendo una 

solución apropiada para el empleado, incluso: 

• Pago de salarios perdidos con intereses.

• Compensación por daños especiales, incluyendo

los honorarios del abogado, y otros gastos en los

que el empleado podría haber incurrido como

resultado de la violación.

• Reinstalación.

Los resultados y la orden de la OSHA se convierten en 

la orden final del Secretario de Trabajo a menos que 

el empleador y/o el empleado objeten a los resultados 

dentro de los 30 días. 

Después de que la OSHA haya emitido sus resultados 

y orden, el empleador y/o el empleado pueden pedir 

una audiencia ante un juez administrativo (ALJ por 

sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo. La 

decisión y orden del ALJ pueden ser apeladas ante la 

Junta de Revisión del Departamento de Trabajo. 

Para Obtener más Información 

Para obtener una copia de Ley de Responsabilidad, 

Compensación y Recuperación Ambiental, (42 

U.S.C. §9610), las regulaciones (29 CFR Parte 24), y 

otra información, visite www.whistleblowers.gov/

index_sp.html.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

la OSHA impone protecciones a los denunciantes 

contenidas en más de veinte leyes federales. 

Para aprender más sobre las leyes de protección 

a los denunciantes que la OSHA impone, véase 

nuestra “Whistleblower Statutes Desk Aid” en 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_acts-desk_

reference_spanish.pdf. 

Para obtener información sobre los procedimientos 

y materiales de investigación de jurisprudencia de 

la Oficina de Jueces Administrativos, visite: www.

oalj.dol.gov (en inglés) y haga clic en el enlace de 

“Whistleblower Collection.” 

Para obtener información sobre leyes y 

regulaciones de seguridad ambiental, visite la 

página web del EPA en espanol.epa.gov/espanol/

leyes-y-normas-reglamentos-ambientales.

Si usted tiene preguntas o necesita más información, 

visite www.whistleblowers.gov/index_sp.html o llame 

a la OSHA al 1-800-321-6742.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

Si necesita ayuda, contáctenos.

Administración

de Seguridad y Salud

Occupacional

www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742) Departamento de Trabajo 

de los EE. UU.

DWPP FS-3829 11/2015 

Filing Whistleblower Complaints under the Comprehensive Environmental Response, Compensation and Liability Act — Spanish