OSHA 3195-02R 2023

Derechos y 

responsabilidades de 

los patronos después 

de una inspección 

de OSHA
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970

“Garantizar condiciones laborales seguras 

y saludables para los trabajadores y las 

trabajadoras autorizando el cumplimiento 

con las normas formuladas con arreglo a esta 

ley, ayudando y alentando a los estados en 

sus iniciativas para proporcionar condiciones 

laborales seguras y saludables, facilitando 

la investigación, información, formación y 

capacitación en el ámbito de la seguridad y la 

salud ocupacional.”

Este folleto informativo ofrece una descripción 

general de los derechos y las responsabilidades 

de los patronos después de una inspección de 

la oficina federal de OSHA. No se modifican ni 

fijan las responsabilidades de cumplimiento 

plasmadas en las normas de OSHA ni en la Ley 

de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970. 

Dado que las interpretaciones y la política de 

cumplimiento pueden cambiar con el tiempo, 

se recomienda consultar las decisiones e 

interpretaciones administrativas vigentes 

de OSHA, las decisiones de la Comisión de 

Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional y 

los tribunales para obtener pautas adicionales 

sobre los requisitos de cumplimiento de OSHA. 

Esta publicación es de dominio público y puede 

copiarse, total o parcialmente, sin permiso. Se 

solicita, pero no se exige, mencionar la fuente. 

Esta información está disponible para personas 

con dificultades sensoriales a solicitud de 

estas. Teléfono de voz: (202) 693-1999; para las 

personas con impedimentos auditivos o del 

habla (TTY): 1-877-889-5627.
Departamento del Trabajo de los EE. UU.

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

OSHA 3195-02R 2023

Derechos y responsabilidades 

de los patronos después de 

una inspección de OSHA
2

Contenido

Después de una inspección de la oficina 

federal de OSHA...3

Requisitos de exhibición...4

Opciones para los patronos...5

Reunión informal y conciliación...5

Tipos de violaciones...7

Formas de cumplimiento...9

Formas de impugnar citaciones ...11

El proceso de impugnación...12

Petición de modificación de las medidas 

correctivas...13

Oportunidades para los trabajadores...14

Inspecciones de seguimiento y falta de 

corrección...15

Responsabilidades del patrono...15

Represalias contra los trabajadores...16

Suministro de información falsa...17

Asistencia, servicios y programas 

de OSHA...17

Cómo contactar a la OSHA...20

Oficinas regionales de OSHA...21

Anexo: Ley de Aplicación Justa de 

Regulaciones para Pequeñas Empresas de 

1996 (SBREFA)...23
3

Después de una inspección de la 

oficina federal de OSHA

Este folleto contiene información importante 

sobre los derechos y las responsabilidades de 

los patronos después de una inspección realizada 

por la Administración Federal de Seguridad y 

Salud Ocupacional (OSHA) con arreglo a la Ley 

de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, y 

sus modificatorias. Según la Ley de Seguridad 

y Salud Ocupacional, los patronos tienen la 

responsabilidad de proporcionar un lugar de 

trabajo seguro.

Un inspector de seguridad y salud de OSHA 

(CSHO) inspecciona su lugar de trabajo, de 

acuerdo con la mencionada ley. Después de la 

inspección, el inspector hace un informe de los 

resultados para el director regional de OSHA. Si 

se encuentra una violación, OSHA le expedirá una 

citación y notificación de sanción en la que se 

detalla la naturaleza precisa de la violación (o las 

violaciones) y la sanción correspondiente. En la 

citación se le informa sobre la presunta violación, 

se establecen los límites de tiempo razonables 

para corregirla y se proponen las sanciones 

pecuniarias pertinentes en dólares.

La información de este folleto puede y debe usarse 

como guía para el diálogo durante la conferencia 

de cierre con el inspector de seguridad y salud. 

Para cada violación aparente identificada durante 

la inspección, el inspector de cumplimiento analizó 

o analizará lo siguiente con usted:

 naturaleza de la violación;

 posibles medidas correctivas para corregir 

la violación;

 posibles límites de tiempo razonables para 

corregirla; y

 toda sanción que pueda ordenar el director 

regional.
4

El inspector de seguridad y salud es un 

profesional altamente capacitado que puede 

ayudarlo a reconocer y evaluar riesgos y 

sugerir los métodos correctos para corregir 

las violaciones. A fin de reducir la exposición 

a posibles situaciones peligrosas para los 

trabajadores, las medidas correctivas siempre 

deben comenzar lo antes posible.

Requisitos de exhibición

Cuando recibe una citación y notificación de 

sanción, debe exhibir la citación (o una copia de 

ésta) en el lugar en el que ocurrió cada violación, 

para informar a los trabajadores sobre los 

peligros a los que podrían estar expuestos. La 

citación debe permanecer en exhibición, en un 

lugar visible para los trabajadores, durante tres 

días hábiles o hasta que se corrija la violación, 

cualquiera que sea el tiempo más largo. (Los 

días sábado, domingo y feriados federales no 

cuentan como días hábiles.) Usted debe cumplir 

con estos requisitos de divulgación incluso si 

impugna la citación. El incumplimiento con los 

requisitos de divulgación es una infracción y 

puede resultar en una sanción.

Los documentos de certificación de las medidas 

correctivas , como certificaciones, planes e 

informes de los avances realizados, también 

deben exhibirse en el lugar donde ocurrió la 

violación o en sus inmediaciones. En el caso 

de equipos móviles en los que se determina 

la existencia de una violación o en los que el 

anuncio de las violaciones sería difícil o poco 

práctico, el patrono tiene la opción de identificar 

el equipo con un rótulo de “advertencia”, según 

se dispone en el reglamento de verificación de la 

corrección, título 29 del Código de Reglamentos 

Federales (CFR) 1903.19(i).
5

Opciones para los patronos

Como patrono que recibió una citación, tiene las 

siguientes opciones:

 Si está de acuerdo con la citación y la 

notificación de sanción, debe corregir la 

situación en el plazo establecido en la citación 

y abonar la sanción, si se propone alguna. 

 Si no está de acuerdo, tiene 15 días hábiles a 

partir de la fecha en la que recibió la citación 

para objetar por escrito uno de los siguientes 

o todos:

– Citación

– Sanción propuesta

– Fecha de las medidas correctivas

OSHA le recomienda llamar a la oficina local de 

OSHA cuando recibe las citaciones para hablar 

sobre cualquier preocupación. Antes de decidir 

impugnar la citación, puede solicitar una reunión 

informal con el director regional de OSHA en el 

plazo de 15 días hábiles para analizar toda cuestión 

relacionada con la citación y la notificación de 

sanción. (Véa la sección a continuación sobre la 

Reunión informal y conciliación).

OSHA informará a los representantes de los trabajadores afectados sobre la reunión informal o 

la impugnación.

Reunión informal y conciliación

Antes de decidir presentar o no una Notificación 

de intención de impugnar la citación, puede 

solicitar una reunión informal con el director 

regional de OSHA para analizar la citación y 

la notificación de sanción. Puede aprovechar 

esta oportunidad para llevar a cabo una de las 

siguientes acciones:

 Obtener una mejor explicación de las 

violaciones citadas.
6

 Llegar a un entendimiento más acabado de las 

normas específicas que se aplican.

 Negociar y celebrar un acuerdo de conciliación 

informal.

 Analizar maneras de corregir las violaciones.

 Analizar cuestiones sobre las sanciones 

propuestas.

 Analizar fechas de corrección propuestas.

 Resolver citaciones y sanciones objetadas 

(con lo cual se elimina la necesidad de los 

procedimientos más formales del litigio ante 

la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad 

Ocupacional).

 Obtener respuesta a cualquier otra pregunta 

que pueda tener.

OSHA le alenta a aprovechar la oportunidad 

de celebrar una reunión informal si prevé 

alguna dificultad para cumplir alguna parte 

de la citación. No obstante, tenga en cuenta 

que la reunión informal debe celebrarse en un 

plazo de 15 días hábiles de la notificación de la 

intención de impugnar la citación y no extenderá 

el período de impugnación de 15 días hábiles ni 

reemplazará la presentación de una notificación 

por escrito si desea objetar. El representante o 

los representantes de los trabajadores tienen 

derecho a participar en toda reunión informal o 

negociaciones entre el administrador regional o 

el director regional y el patrono.

Si está de acuerdo con que hubo violaciones, 

pero tiene un motivo válido para desear extender 

las fechas de corrección, puede analizarlo con 

el director regional en una reunión informal. El 

inspector puede expedir una citación modificada 

en la que se cambie la fecha de corrección antes 

de que se cumpla el plazo de 15 días hábiles 

sin presentar la notificación de intención de 

impugnar la citación.
7

Si no impugna la citación en el plazo de 15 

días hábiles, su citación se tornará una orden 

definitiva no sujeta a revisión por ningún tribunal 

ni organismo. Después de que esto ocurre, el 

director regional de OSHA puede continuar 

suministrándole información y asistencia para 

corregir los peligros mencionados en su citación 

pero tal vez no modifique ni cambie ninguna 

citación o sanción que se haya convertido en 

orden definitiva. El director regional sólo puede 

indicarle métodos de corrección o extender el 

plazo para corregir la violación. (Véa la petición 

para modificar una medida correctiva).

Cada vez que el patrono, un trabajador afectado 

o un representante del trabajador soliciten una 

reunión informal, todas las partes deberán tener 

la oportunidad de participar plenamente. Si una 

de las partes escoge no participar en la reunión 

informal, esa parte pierde el derecho de ser 

consultada antes de que se tomen decisiones 

que afecten las citaciones. Si la parte solicitante 

objeta la presencia de la otra parte, OSHA puede 

celebrar reuniones informales por separado. 

Durante una reunión informal conjunta, se 

permitirán diálogos por separado o en privado 

si una de las partes así lo solicita. Las reuniones 

informales pueden celebrarse por cualquier 

medio práctico.

Tipos de violaciones

A continuación se definen los tipos de 

violaciones y se explican las medidas que 

puede adoptar si recibe una citación como 

resultado de una inspección.

Para conciliar sanciones, OSHA tiene una política 

de reducir las sanciones a los empleadores de 

pequeñas empresas y los que actúan de buena fe.
8

Intencional: De acuerdo con la Ley de Seguridad 

y Salud Ocupacional, una infracción intencional 

ocurre cuando el patrono haya demostrado 

desestimación intencional de los requisitos de 

la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional o 

indiferencia total hacia la seguridad y la salud de 

los trabajadores.

Grave: La sección 17(k) de la Ley de Seguridad y 

Salud Ocupacional establece que “se considerará 

que existe una violación grave en un lugar de 

trabajo si hay probabilidades considerables de 

que se produzca la muerte o lesiones graves 

a raíz de una situación actual o de una o más 

prácticas, medios, métodos, operaciones o 

procesos que hayan sido aprobados o que se 

usen en dicho lugar de trabajo a menos que el 

patrono desconozca y no pudiera conocer con el 

ejercicio de diligencia razonable la presencia de la 

violación”. OSHA puede proponer una sanción por 

cada violación.

No grave: Este tipo de violación se cita en 

situaciones en las que el accidente, el incidente o 

la enfermedad que seguramente resultaría de una 

situación peligrosa es improbable que ocasione 

la muerte o daños físicos graves pero guarda una 

relación directa e inmediata con la seguridad y la 

salud de los trabajadores. OSHA puede imponer 

una sanción por cada violación.

De Minimis: Las situaciones de minimis son 

aquellas en las que el patrono adoptó una medida 

que no es la especificada en una norma, que 

no guarda una relación directa o inmediata con 

la seguridad o la salud. Estas situaciones no 

conllevan citaciones ni sanciones. 

Falta de corrección: Una violación por falta de 

tomar medidas correctivas es aquella en la que 

una situación peligrosa, práctica o equipo en 

incumplimiento anteriormente citados no fueron 

corregidos para lograr el cumplimiento desde la 

inspección anterior (es decir, la violación sigue 
9

sin corregirse) y se descubre en una inspección 

posterior. Sin embargo, si la violación fue 

corregida pero vuelve a repetirse más adelante, 

la vez siguiente es una violación repetida. OSHA 

puede imponer una sanción por cada violación.

Violaciones Repetidas: Se puede citar a un 

patrono por una violación repetida si ese patrono 

ha sido citado anteriormente, en los últimos 

cinco años, por la misma situación o peligro 

sustancialmente similar y la citación se convirtió 

en decisión definitiva de la Comisión de Revisión 

de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHRC). Una 

citación puede convertirse en orden definitiva 

de derecho cuando el patrono no responde a 

la citación, conforme a la decisión del tribunal 

o la conciliación. Las violaciones repetidas 

pueden provocar una sanción civil. Para más 

información sobre los rangos de sanciones, visite 

www.osha.gov/penalties.

Formas de cumplimiento

Para las violaciones que usted no impugna, 

debe: (1) notificar de inmediato al director 

regional de OSHA por carta, firmada por un 

miembro de la gerencia, donde indique que 

adoptó la medida correctiva apropiada en el 

plazo establecido en la citación, y (2) pagar 

todas las sanciones detalladas.

La notificación que usted envía al director 

regional se conoce como la certificación de 

corrección. Para violaciones que no son graves, 

puede ser una carta firmada en la que se 

identifique el número de inspección y el número 

del elemento de citación y se mencione que 

corrigió la violación en el plazo especificado en 

la citación. Para violaciones más graves (como 

violaciones graves, intencionales, repetidas o por 

falta de corrección), la certificación de corrección 

requiere una prueba más detallada.
10

Si el patrono tiene preguntas sobre las medidas 

correctivas después de la inspección, el director 

regional debe garantizar que, si se cuenta con 

información adicional, se suministre al patrono 

cuanto antes.

Los patronos también pueden encontrar pautas 

sobre cómo verificar las medidas correctivas en el 

sitio web de OSHA en www.osha.gov/sites/default/

files/publications/abate.pdf (en inglés).

Cada vez que se conceda una prórroga para 

adoptar las medidas de corrección, debe 

asegurarse de que los trabajadores estén 

debidamente protegidos durante este período. 

Por ejemplo, la citación puede establecer que 

los trabajadores de inmediato usen equipo de 

protección personal mientras se instalan los 

controles de ingeniería. Cuando se indique 

en la citación, también deberá suministrar a 

OSHA un plan de corrección (pasos que tomará 

para proteger a los trabajadores y corregir los 

peligros) e informes periódicos sobre los avances 

logrados en sus medidas.

Las sanciones detalladas en la citación y la 

notificación de sanción son pagaderas en un 

plazo de 15 días hábiles de recibir la notificación 

de sanción. Sin embargo, si impugna la 

citación o la sanción en buena fe, OSHA 

suspenderá la corrección y el pago de sanciones 

correspondientes a los puntos objetados hasta 

que la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad 

Ocupacional (OSHRC) o un tribunal superior 

expida una sentencia o decisión definitiva. La 

OSHRC es un organismo independiente y no

forma parte del Departamento del Trabajo de los 

Estados Unidos. La orden definitiva de la Comisión 

mantendrá, modificará o eliminará las citaciones, 

las sanciones, o ambas. Pero las sanciones 

correspondientes a los puntos no impugnados 

son pagaderas en un plazo de 15 días hábiles. 

(Para más detalles, véa la siguiente sección sobre 

Formas para impugnar citaciones.)
11

El pago debe efectuarse por cheque o giro postal 

a la orden de DOL-OSHA. Indique en el pago 

el número de OSHA que figura en la esquina 

superior derecha de la citación y envíelo a la 

oficina regional de OSHA mencionada en la 

citación y la notificación de sanción.

Formas de impugnar citaciones 

Si desea impugnar una parte de la citación 

recibida, debe presentar una notificación de 

intención de impugnar por escrito en la oficina 

regional de OSHA en el plazo de 15 días hábiles 

de recibida la citación y notificación de sanción. 

Esto se aplica incluso si indicó su desacuerdo con 

una citación, sanción o fecha de corrección en 

una conversación telefónica o reunión informal.

La notificación de intención de impugnar la 

citación debe enunciar claramente el objeto de 

la disputa, la citación, la sanción, la fecha de 

corrección o cualquier combinación de estos 

factores. Además, la notificación debe enunciar 

si se están impugnado todas las violaciones de 

la citación o sólo algunas. (Por ejemplo, “Deseo 

impugnar la citación y la sanción propuesta para 

los puntos 3 y 4 de la citación expedida el 27 de 

junio de 2011.”)

Su impugnación debe realizarse de buena fe. 

OSHA no considerará una impugnación presentada 

únicamente para evitar las responsabilidades de 

corrección o pago de sanciones.

Si impugna correctamente algún punto, se 

suspende su obligación legal de tomar medidas 

correctivas y de pagar hasta que se haya 

resuelto el tema en disputa. Si usted disputa 

sólo las fechas indicadas en la citación o sólo 

algunos de los puntos mencionados en la 

citación, debe corregir los otros temas en el 

plazo indicado para la corrección y pagar las 

sanciones correspondientes dentro de los 15 

días de la notificación.
12

Después de la presentación de una notificación 

de intención de objetar, su caso se encuentra 

oficialmente en litigio. Si desea conciliar el caso, 

puede comunicarse con el director regional de 

OSHA quien le brindará el nombre del abogado 

que maneja su caso para OSHA. Todas las 

conciliaciones de casos disputados se negocian 

entre usted y el abogado según las reglas de 

procedimiento de la Comisión.

El proceso de impugnación

Si presenta la notificación por escrito de la 

intención de impugnar en el plazo exigido de 

15 días hábiles, el director regional de OSHA 

envía el caso a la Comisión. La Comisión escucha 

las objeciones del patrono a las citaciones de 

OSHA. Se trata de un organismo independiente 

que no depende del Departamento del Trabajo. 

La Comisión asigna el caso a un juez de derecho 

administrativo que, por lo general, programará 

una audiencia en un lugar público cercano 

al lugar de trabajo. Tanto los patronos como 

los trabajadores tienen derecho a participar 

en esta audiencia, la cual contiene todos los 

elementos de un juicio, como el interrogatorio 

y el contrainterrogatorio de testigos. Usted 

puede escoger representarse o contar con un 

abogado que lo represente. El juez de derecho 

administrativo puede confirmar, modificar o 

eliminar cualquier punto disputado de la citación 

o sanción.

Al igual que en cualquier otro procedimiento 

judicial, hay un proceso de apelación. Una vez que 

se pronunció el juez de derecho administrativo, 

cualquier parte del caso puede solicitar una 

revisión adicional por la Comisión en pleno. 

Además, cualquiera de los tres comisionados 

puede, por moción propia, llevar el caso ante 

toda la Comisión para su revisión. El fallo de la 
13

Comisión, a su vez, puede apelarse en el tribunal 

del circuito federal en el que se haya inicidao 

el caso o el circuito federal en el que el patrono 

tenga la sede.

Si desea más información, escriba a:

U.S. Occupational Safety and Health

Review Commission

1120 20th Street NW, 9th Floor

Washington, DC 20036

Teléfono: 202-606-5400 Fax: 202-606-5050

www.oshrc.gov (en inglés)

Petición de modificación de las 

medidas correctivas

OSHA asigna plazos para la medidas correctivas 

a base de la información con la que se cuente 

al momento de expedir la citación. Si no 

puede cumplir con la fecha de corrección por 

acontecimientos que escapan a su control u otras 

circunstancias y vence el plazo de 15 días hábiles 

para objetar, puede presentar una Petición de 

modificación de la corrección (PMA) ante el 

director regional de OSHA. 

La petición debe realizarse por escrito y 

presentarse cuanto antes pero a más tardar un 

día hábil después del plazo para la corrección. 

A fin de mostrar claramente que usted realizó 

un esfuerzo de buena fe por cumplir, la petición 

debe incluir toda la información a continuación 

para que OSHA la considere:

 Pasos que tomó para lograr el cumplimiento y 

las fechas en que se tomaron;

 Tiempo adicional que usted necesita para 

cumplir;

 Razón por la que necesita más tiempo;

 Pasos provisorios que está tomando para 

proteger a los trabajadores del riesgo o los 

riesgos citados hasta la corrección; y
14

 Una certificación de que se ha exhibido la 

petición, la fecha de exhibición y, cuando 

corresponda, una declaración de que la 

petición se suministró a un representante 

autorizado de los empleados afectados. 

La petición debe permanecer en exhibición 

10 días hábiles, durante los cuales los 

trabajadores pueden presentar una objeción.

El director regional de OSHA puede conceder la 

petición o denegarla. Si la deniega, se convierte 

automáticamente en un caso disputado ante la 

Comisión. Si la concede, la OSHA puede realizar 

una inspección de monitoreo a fin de asegurarse 

de que las condiciones son las descritas y que se 

realizaron avances pertinentes en aras de lograr 

la corrección. La oficina regional de OSHA puede 

suministrar más información sobre las peticiones 

de modificación de corrección.

Oportunidades para los 

trabajadores

Los trabajadores o sus representantes 

autorizados pueden disputar cualquiera o todas 

las fechas de corrección para las violaciones si 

creen que no son razonables. Deberá presentarse 

una notificación por escrito de intención de 

objetar al director regional de OSHA en el plazo 

de 15 días hábiles después de que el patrono 

recibe la citación.

A pesar de que un trabajador presente una 

objeción, no se suspende la obligación de 

corrección del patrono. 

Asimismo, los trabajadores tienen el derecho 

de objetar una petición. Tales objeciones deben 

realizarse por escrito y enviarse a la oficina 

regional en un plazo de 10 días después de recibir 

la entrega en mano o exhibir la petición. OSHA no 

tomará una decisión sobre la petición hasta que la 

Comisión de Revisión resuelva el tema.
15

Inspecciones de seguimiento y 

falta de corrección

Si recibe una citación, puede realizarse una inspección de seguimiento para verificar que haya 

cumplido con uno o todos los siguientes requisitos: 

 Exhibido la citación, tal como se exigió.

 Corregido las violaciones según lo exigido 

en la citación.

 Protegido a los trabajadores adecuadamente 

y avanzado como corresponde para corregir 

los peligros durante los períodos de corrección 

prolongados o con muchos pasos.

Además de disponer sanciones por no exhibir 

las citaciones y las violaciones por falta de 

corrección, la Ley de Seguridad y Salud 

Ocupacional establece claramente que tiene una 

responsabilidad permanente de cumplir con dicha 

ley y garantizar a sus trabajadores condiciones 

laborales seguras y saludables. OSHA citará 

toda violación nueva descubierta durante una 

inspección de seguimiento.

Responsabilidades del patrono

Los patronos tienen la responsabilidad de 

brindar un lugar de trabajo seguro. Los patronos 

DEBEN brindar a los trabajadores un lugar de 

trabajo que no presente riesgos graves y deben 

observar todas las normas de seguridad y salud 

de OSHA. Los patronos deben identificar y 

corregir los problemas de seguridad y salud.

Asimismo, los patronos DEBEN:

 Exhibir en un lugar bien visible el cartel oficial 

de la OSHA titulado “Seguridad y salud en el 

lugar de trabajo: Es la ley”, que describe los 

derechos y responsabilidades de conformidad 

con la Ley OSH. Este cartel es gratis y lo puede 

bajar electronicamente en www.osha.gov.
16

 Informar a los trabajadores sobre los 

peligros químicos por medio de capacitación, 

etiquetas, alarmas, codificación con colores, 

hojas informativas sobre sustancias químicas 

y otros métodos.

 Proporcionar capacitación en materia de 

seguridad a los trabajadores en un idioma y 

con un vocabulario que puedan entender.

 Mantener registros precisos de las lesiones y 

enfermedades ocupacionales.

 Realizar pruebas en el lugar de trabajo, como 

muestreo del aire, exigidas por algunas 

normas de la OSHA.

 Proveer el equipo de protección personal 

exigido, sin costo para los trabajadores*.

 Ofrecer exámenes de audición u otros exámenes 

médicos exigidos por las normas de la OSHA.

 Colocar citaciones de la OSHA y datos 

sobre lesiones y enfermedades donde los 

trabajadores puedan verlos.

 Hay que notificar a la OSHA dentro de 8 horas 

de una fatalidad en el lugar de trabajo o dentro 

de 24 horas de ser internado en un hospital por 

un accidente en el trabajo, una amputación o 

pérdida de un ojo (1-800-321-OSHA [6742]). 

 No tomar represalias contra los trabajadores 

por el uso de sus derechos bajo la ley, 

incluyendo el derecho de reportar una herida o 

enfermedad relacionada con el trabajo.

* Los patronos deben pagar la mayoría de los 

tipos de equipo de protección personal exigido.

Represalias contra los trabajadores

La sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud 

Ocupacional prohíbe que los patronos despidan 

o tomen represalias de cualquier manera contra 

un trabajador que ha ejercido un derecho debajo 
17

esta legislación, incluyendo el derecho de realizar 

reclamos por la seguridad y la salud o solicitar 

una inspección de OSHA. OSHA investigará las 

reclamos de los trabajadores que creen que han 

sido víctimas de represalias. Si la investigación 

revela una violación probable de los derechos del 

trabajador, puede iniciarse la acción judicial.

Los trabajadores que creen que han sido 

víctimas de represalias deben de presentar 

sus reclamos con OSHA dentro de los 30 días 

del calendario a partir de la fecha que la 

decisión de represalia fue hecha y comunicada 

al trabajador. No se requiere ninguna forma, 

pero los trabajadores deben de llamar la OSHA 

dentro de los 30 días de la supuesta represalia

(al 1-800- 321-OSHA [6742]). En estados con 

programas estatales aprobados por OSHA, 

un trabajador que cree que ha sido víctima de 

represalias bajo la Sección 11(c) de la Ley OSH 

tiene derecho a presentar una queja en virtud de 

ambos procedimientos estatales y federales.

Suministro de información falsa

Toda la información que suministren los 

patronos a OSHA debe ser precisa y fidedigna. 

Brindar información falsa sobre actividades para 

corregir las situaciones citadas o en registros 

obligatorios es punible por la Ley de Seguridad y 

Salud Ocupacional.

Asistencia, servicios y programas 

de OSHA

OSHA tiene información para ayudar a los 

patronos en cumplir con sus responsabilidades 

bajo la Ley OSHA. Varios programas y servicios 

de OSHA pueden ayudar a patrones a identificar y 

corregir peligros en el trabajo y también mejorar 

su programa de seguridad y salud.
18

Establecimiento de un programa de 

seguridad y salud

Los programas de seguridad y salud son sistemas 

que pueden reducir considerablemente el número 

y la gravedad de las lesiones y enfermedades 

relacionadas con el trabajo y, al mismo tiempo, 

disminuir los costos para los patronos. 

Visite www.osha.gov/safety-management, para 

más información.

Especialistas en la asistencia para el 

cumplimiento de la normativa

Los especialistas en la asistencia pueden 

ofrecer información y asistencia a patrones 

y trabajadores sobre las normas de OSHA, 

programas educativos cortos sobre los peligros 

específicos o derechos y responsabilidades de 

OSHA e información sobre recursos adicionales 

de asistencia para el cumplimiento. 

Visite www.osha.gov/complianceassistance/cas o 

llame al 1-800-321-OSHA (6742) para comunicarse 

con la oficina de OSHA más cercana.

Servicios gratuitos de consultas de 

seguridad y salud en el lugar para 

pequeñas empresas

El programa de consultas en el lugar de OSHA 

ofrece asesoramiento gratuito y confidencial a 

empresas pequeñas y medianas en todos los 

estados y asigna prioridad a los lugares de trabajo 

con un elevado índice de peligros. Los servicios de 

consultas en el lugar son diferentes de la acción 

de vigilancia y no resultan en multas ni citaciones. 

Para obtener más información o encontrar la 

oficina de consulta local de su estado, visite: 

www.osha.gov/consultation o llame al 1-800-321-

OSHA (6742).

Bajo el programa de consultas, ciertos patronos 

ejemplares pueden solicitar su participación en 

el Programa de Reconocimiento de Logros en 

materia de Seguridad y Salud (SHARP, por sus 
19

siglas en inglés) de la OSHA. Los lugares de 

trabajo reconocidos por medio de este programa 

están exentos de inspecciones programadas 

durante el período de validez de la certificación 

expedida en el marco del programa.

Programas cooperativos

OSHA ofrece programas cooperativos en 

virtud de los cuales las empresas, los grupos 

sindicales y otras organizaciones pueden 

trabajar en cooperación con la institución. 

Para más información sobre cualquiera de los 

siguientes programas, visite www.osha.gov/

cooperativeprograms.

Asociaciones y Alianzas Estratégicas

Asociaciones Estratégicas de OSHA (OSHA 

Strategic Partnerships – OSP) ofrecen a OSHA 

con una oportunidad de asociarse con patronos, 

trabajadores, asociaciones de profesión, 

organizaciones de labor, y/u otros miembros 

interesados. A través del Programa de Alianzas, 

la OSHA trabaja con grupos para desarrollar 

herramientas y recursos de vigilancia para 

compartir con trabajadores y patronos, y educar a 

los trabajadores y patronos sobre sus derechos y 

responsabilidades.

Programas Voluntarios de Protección (VPP, 

por sus siglas en inglés)

Estos programas premian a los patrones 

y trabajadores del sector privado y de los 

organismos federales que han puesto en práctica 

programas eficaces de la seguridad y la salud 

y mantienen tasas de incidencia de lesiones y 

enfermedades inferiores al promedio nacional en 

sus respectivas industrias. 

Cursos de Capacitación en Seguridad y 

Salud Ocupacional

OSHA colabora con 25 Institutos de Capacitación 

de OSHA situados en varias localizaciones de 

los Estados Unidos para dar cursos sobre las 
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normas de OSHA y asuntos de seguridad y salud 

ocupacional a miles de estudiantes cada año. Para 

más información sobre los cursos de capacitación, 

visite www.osha.gov/otiec.

Materiales educativos de OSHA

OSHA tiene materiales educativos para asistir 

a los patrones y trabajadores en encontrar y 

prevenir los peligros en el lugar de trabajo.

Todas las publicaciones de OSHA son gratuitas 

en www.osha.gov/publications y www.osha.gov/

ebooks. Tambien puede llamar 1-800-321-OSHA 

(6742) para pedir publicaciones.

Los patronos y profesionales de seguridad y 

salud pueden inscribirse para recibir QuickTakes, 

un boletín en línea gratuito bimensual con las 

ultimas noticias de los iniciativos y productos de 

OSHA, que asisten en encontrar y prevenir los 

peligros en el sitio de trabajo. Para inscribirse, 

visite www.osha.gov/quicktakes.

Cómo contactar a la OSHA

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 

1970, los patronos son responsables de brindar 

un lugar de trabajo seguro y saludable para sus 

trabajadores. El papel de OSHA es garantizar estas 

condiciones para los trabajadores en los Estados 

Unidos a través del establecimiento y la aplicación 

de normas, y proporcionando capacitación, 

educación y asistencia. Para más información, 

visite www.osha.gov o llame la OSHA al 1-800-

321-OSHA (6742), TTY 1-877-889-5627.

Si necesita ayuda, contáctenos.

Somos OSHA. Podemos ayudarlo.

@ _DOL

Siga a OSHA en Twitter
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Oficinas regionales de OSHA

Región 1

Oficina regional de Boston

(CT*, ME*, MA*, NH, RI, VT*)

JFK Federal Building

25 New Sudbury Street, Room E340 

Boston, MA 02203

(617) 565-9860 (617) 565-9827 Fax 

Región 2

Oficina regional de Nueva York

(NJ*, NY*, PR*, VI*)

Federal Building

201 Varick Street, Room 670

New York, NY 10014

(212) 337-2378 (212) 337-2371 Fax

Región 3

Oficina regional de Filadelfia

(DE, DC, MD*, PA, VA*, WV)

The Curtis Center

170 S. Independence Mall West, Suite 740 West

Philadelphia, PA 19106-3309

(215) 861-4900 (215) 861-4904 Fax

Región 4

Oficina regional de Atlanta

(AL, FL, GA, KY*, MS, NC*, SC*, TN*)

Sam Nunn Atlanta Federal Center

61 Forsyth Street, SW, Room 6T50

Atlanta, GA 30303

(678) 237-0400 (678) 237-0447 Fax

Región 5

Oficina regional de Chicago

(IL*, IN*, MI*, MN*, OH, WI)

John C. Kluczynski Federal Building

230 South Dearborn Street, Room 3244

Chicago, IL 60604

(312) 353-2220 (312) 353-7774 Fax

Región 6

Oficina regional de Dallas

(AR, LA, NM*, OK, TX)

A. Maceo Smith Federal Building 

525 Griffin Street, Room 602

Dallas, TX 75202

(972) 850-4145 (972) 850-4149 Fax
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Región 7

Oficina regional de Kansas City

(IA*, KS, MO, NE)

Two Pershing Square Building

2300 Main Street, Suite 1010

Kansas City, MO 64108-2416

(816) 283-8745 (816) 283-0547 Fax

Región 8

Oficina regional de Denver

(CO, MT, ND, SD, UT*, WY*)

Cesar Chavez Memorial Building

1244 Speer Boulevard, Suite 551

Denver, CO 80204

(720) 264-6550 (720) 264-6585 Fax

Región 9

Oficina regional de San Francisco

(AZ*, CA*, HI*, NV*, and American Samoa, 

Guam and the Northern Mariana Islands)

San Francisco Federal Building 

90 7th Street, Suite 2650

San Francisco, CA 94103

(415) 625-2547 (415) 625-2534 Fax

Región 10

Oficina regional de Seattle

(AK*, ID, OR*, WA*)

Fifth & Yesler Tower

300 Fifth Avenue, Suite 1280

Seattle, WA 98104

(206) 757-6700 (206) 757-6705 Fax

*Estos estados y territorios tienen sus propios planes de 

seguridad y salud ocupacionales aprobados por OSHA y 

cubren a todos los trabajadores de los gobiernos estatales 

y municipales, así como a los trabajadores del sector 

privado. Los programas de Connecticut, Illinois, Maine, 

Massachussets, Nueva Jersey, Nueva York y las Islas 

Vírgenes abarcan únicamente a los trabajadores del sectór 

públicos. (Los trabajadores del sector privado en dichos 

estados están cubiertos por la oficina federal de OSHA.) Los 

estados con programas aprobados deben tener normas que 

sean idénticas o que, como mínimo, tengan el mismo nivel 

de eficacia que las normas federales de OSHA.

Nota: Para obtener la información de contacto de las oficinas 

de zona de la OSHA, los planes estatales aprobados por 

OSHA y los programas de consulta en el lugar de OSHA, 

visite www.osha.gov o llame al 1-800-321-OSHA (6742).
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Anexo: Ley de Aplicación Justa 

de Regulaciones para Pequeñas 

Empresas de 1996 (SBREFA)

La Ley de Aplicación Justa de Regulaciones para 

Pequeñas Empresas de 1996 (SBREFA, por sus 

siglas en inglés) ofrece ayuda a las pequeñas 

empresas para entender y cumplir las normas 

de OSHA y les permite expresar su opinión en la 

formulación de nuevas normas. De acuerdo con 

esta ley, OSHA debe:

 Producir guías orientadas a pequeñas 

entidades para el cumplimiento de algunas 

reglas institucionales;

 Responder a las preguntas de pequeñas 

empresas sobre el cumplimiento de las 

normas institucionales; 

 Presentar reglas definitivas al Congreso para 

la revisión;

 Tener una política de reducción de sanciones 

para las pequeñas empresas; y

 Involucrar las pequeñas empresas en la 

formulación de las reglas propuestas que 

se anticipa que afecten mucho a un gran 

número de pequeñas entidades, por medio 

de grupos de revisión de la promoción de las 

pequeñas empresas.

Comentarios sobre las acciones de cumplimiento

De conformidad con una ley promulgada por 

el Congreso en 1996, la Agencia Federal para 

el Desarrollo de la Pequeña Empresa (SBA, por 

sus siglas en inglés) estableció un Mediador de 

la SBA y Juntas regulatorias de equidad de SBA 

para investigar las reclamaciones de las pequeñas 

empresas sobre acciones de cumplimiento de los 

organismos federales.

Si usted es una pequeña empresa y considera que 

OSHA lo trató de manera injusta, puede presentar 

un comentario o reclamo electrónico ante el 
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Mediador de la SBA en línea en: www.sba.gov/

ombudsman. O puede comunicarse con la Oficina 

de la SBA del Mediador Nacional (Office of the 

National Ombudsman) por:

 Teléfono gratuito: (888) REG-FAIR (734-3247)

 Fax: (202) 481-5719

 Correo electrónico: ombudsman@sba.gov

 Correo:

Office of the National Ombudsman

U.S. Small Business Administration

409 3rd Street, S.W., MC2120

Washington, DC 20416

Para más información sobre SBREFA o para ver

la Ley de SBREFA completa, visite la página web: 

advocacy.sba.gov.

NOTA: Presentar un reclamo ante el Mediador de

la SBA no afecta a ninguna obligación que pueda

tener de cumplir con una citación de la OSHA u

otra medida de cumplimiento. Tampoco significa

que debe tomar medidas legales para proteger

sus intereses.
(800) 321-OSHA (6742)
www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742)

Para más información:

Administración de 

Seguridad y Salud 

Ocupacional

Departamento del Trabajo 

de los EE. UU.