Hoja de Datos

Protecciones a denunciantes y 

el medio ambiente

Usted puede presentar una queja ante la OSHA si su empleador toma represalias en 

su contra mediante acciones personales desfavorables porque usted reportó una 

violación potencial de una ley ambiental.

Empleados cubiertos 

•	 Ley de Respuesta a Emergencias por Riesgos de 

Asbesto (AHERA, por sus siglas en inglés). [15

USC §2651] proporciona protecciones para las

personas que denuncien posibles violaciones de

las leyes ambientales en relación al asbesto en

las escuelas primarias y secundarias.

•	 Ley de Aire Limpio (CAA, por sus siglas en

inglés). [42 USC §7622] Proporciona protección

a los empleados que informen sobre posibles

violaciones de emisiones de aire de la zona,

emisiones inmóviles y fuentes de emisiones

móviles en el aire.

•	 Ley Integral de Respuesta, Indemnización 

y Responsabilidad Civil por Contaminación 

Ambiental (CERCLA, por sus siglas en inglés).

[42 USC §9610] Proporciona protección para los

empleados que informen violaciones potenciales

de la limpieza de sitios de desechos peligrosos

descontrolados o abandonados, así como

accidentes, derrames y otras emergencias de

las emisiones de contaminantes en el medio

ambiente.

•	 Ley Federal del Control de la Contaminación 

del Agua (FWPCA, por sus siglas en inglés). [33

USC §1367] proporciona protecciones para los

empleados que denuncien posibles violaciones

sobre descargas de contaminantes en las aguas

de los Estados Unidos.

•	 Ley de Agua Potable Segura (SDWA, por sus

siglas en inglés). [42 USC §300j-9 (i)] Proporciona

protección para los empleados que informen

violaciones potenciales sobre todas las

aguas realmente diseñadas o potencialmente

diseñadas para uso potable, si desde la

superficie o de fuentes bajo tierra.

•	 Ley de Eliminación de Desperdicios Sólidos 

(CVEC, por sus siglas en inglés). [42 USC §6971]

Proporciona protección para los empleados que

informen violaciones potenciales con respecto

a la eliminación de desperdicios sólidos y

desperdicios peligrosos en las instalaciones

activas y las futuras.

•	 Ley de Control de Sustancias Tóxicas (TSCA,

por sus siglas en inglés). [15 USC §2622]

Proporciona protección para los empleados que

informen violaciones potenciales con respecto a

productos químicos industriales que ya se están

produciendo.

Actividad protegida 

Si su empleador está cubierto por una de estas

leyes, no puede despedir ni tomar ningún tipo de

represalia en su contra porque usted ha reportado

una violación de una ley o regulación del medio

ambiente a su empleador o al gobierno. Su

empleador no puede despedirle ni tomar ningún

tipo de represalia en su contra porque usted

ha presentado, ha hecho que se presentara, ha

participado o colaborado en un proceso judicial

por una de estas leyes o reglamentos.

Protección limitada para los empleados 

que se niegan a trabajar

Estos estatutos no establecen explícitamente una

protección a un empleado que se niega atrabajar

debido a una supuesta violación ambiental por

parte de un empleador. El Secretario de Trabajo,

sin embargo, interpreta esta ley para proteger el

rechazo de trabajar cuando un empleado tiene

una creencia razonable de que sus condiciones de

trabajo no son seguras o insalubres, y él o ella no

recibe una adecuada explicación de un funcionario

responsable que dice que las condiciones son

seguras.

Acciones personales desfavorables

Se puede concluir que su empleador contravino

uno de estos estatutos si su actividad protegida

contribuyó a la decisión de su empleador de tomar

una acción personal desfavorable en su contra.

Estas acciones pueden incluir:

•	 el despido o la cesantía

•	 la inclusión en una lista negra

•	 el descenso de categoría
•	 la denegación de horas extras o ascensos

•	 la imposición de medidas disciplinarias

•	 la denegación de beneficios

•	 la no contratación o reinstauración en el cargo

•	 la intimidación

•	 la reasignación con consecuencias para las

perspectivas de ascenso

•	 la reducción de la compensación o las horas de

trabajo

Plazo para la presentación de una queja

Dependiendo del estatuto, las quejas deben ser 

presentadas en el lapso de 30 días (CAA, CERCLA,

FWPCA, SDWA, SWDA, TSCA) o 90 días (AHERA)

posteriores a la materialización de la presunta

acción personal desfavorable.

Cómo presentar una queja

Un empleado o representante de un empleado

que cree que el empleado ha sido víctima de

represalias en violación de los estatutos anteriores 

puede presentar una queja ante la OSHA. La queja

debe ser presentada en la oficina de la OSHA

responsable por las actividades de aplicación en

el área geográfica en la que el trabajador resida

o esté empleado, pero puede ser presentada

ante cualquier oficial de la OSHA o empleado.

Para obtener más información, llame a la oficina

regional más cercana de la OSHA:

•	 Boston . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (617) 565-9860

•	 Nueva York . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (212) 337-2378

•	 Filadelfia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (215) 861-4900

•	 Atlanta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (404) 562-2300

•	 Chicago . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (312) 353-2220

•	 Dallas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (972) 850-4145

•	 Kansas City . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (816) 283-8745

•	 Denver . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (720) 264-6550

•	 San Francisco . . . . . . . . . . . . . . . . . (415) 625-2547

•	 Seattle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (206) 553-5930

Las direcciones, los números de fax y otra

información de contacto para estas oficinas se

pueden encontrar en el sitio web de la OSHA,

www.osha.gov y en los directorios locales. 

Con la excepción de AHERA, las quejas tienen

que ser presentadas por escrito, por correo

(se recomienda el correo certificado), fax, o

entregadas en persona durante el horario laboral. 

La fecha de matasellos, fax o entrega en persona

se considera la fecha presentada. Las quejas de

AHERA pueden ser presentadas verbalmente o

por escrito.

Resultados de la investigación 

Si la evidencia apoya su reclamo de represalia y

no se puede llegar a un acuerdo, la OSHA emitirá

un orden a su empleador a reintegrarle a usted,

pagar salarios no percibidos, restaurar los

beneficios y otras compensaciones posibles para

hacerle entero.

Audiencias y revisión

Bajo CAA, CERCLA, FWPCA, SDWA, SWDA y

TSCA, al cabo de la publicación por la OSHA

de las conclusiones de su investigación y

orden, cualquiera de las partes puede solicitar

una audiencia ante un juez de un tribunal

administrativo del Departamento de Trabajo de

los Estados Unidos. Una parte puede solicitar

la revisión del fallo y la orden judicial del juez

del tribunal administrativo ante la Junta de

Revisión Administrativa del Departamento.

Aunque no existe un derecho legal de apelar

las determinaciones de AHERA, si una queja es

despedida, puede ser apelada ante la oficina

nacional de la OSHA para su revisión.

Para obtener más información

En www.whistleblowers.gov (en inglés) se puede

obtener una copia de las normas, los reglamentos

y otra información sobre los denunciantes internos.

En www.oalj.dol.gov (en inglés), haga clic en

el enlace para “Whistleblower” ‘denunciantes

internos’, donde encontrará información sobre

procedimientos, fallos y materiales de investigación

de la Oficina de Jueces del Tribunal Administrativo.

Si necesita ayuda, contáctenos.

Departamento de Trabajo de los EE. UU.

www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742)

Administración

de Seguridad y Salud

Occupacional

DWPP FS-3669 06/2013Whistleblower Protections and the Environment FS — Spanish

Ésta es una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. No imponen ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, ver el Título 29 del Código de 

Normas Federales. Mientras algunas de estas leyes de protección a denunciantes recientemente se 

han promulgado y las normas finales que las implementan todavía no pueden estar disponibles en el 

Código de Normas Federales, sin embargo las leyes aún siguen siendo aplicadas por la OSHA. Esta 

información está disponible para personas con discapacidades sensoriales, a pedido. El teléfono de voz 

es (202) 693-1999; teléfono de texto: (877) 889-5627.