# Eiropas Savienības C 185A/2016

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 185A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 59. sējums2016. gada 24. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 185A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

59. sējums2016. gada 24. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2016/C 185A/01 | Paziņojums par vakanci Nr. PE/191/S | 1 |
| 2016/C 185A/02 | Paziņojums par vakanci PE/192/S — Direktors (AD kategorija, 14. pakāpe) — ES iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Pilsoņu tiesību un konstitucionālo jautājumu direktorāts | 31 |
| 2016/C 185A/03 | Paziņojums par vakanci PE/194/S — Direktors (AD kategorija, 14. pakāpe) — Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāts – Loģistikas direktorāts | 38 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2016/C 185A/01

Paziņojums par vakanci Nr. PE/191/S

1

2016/C 185A/02

Paziņojums par vakanci PE/192/S — Direktors (AD kategorija, 14. pakāpe) — ES iekšpolitikas ģenerāldirektorāts – Pilsoņu tiesību un konstitucionālo jautājumu direktorāts

31

2016/C 185A/03

Paziņojums par vakanci PE/194/S — Direktors (AD kategorija, 14. pakāpe) — Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāts – Loģistikas direktorāts

38

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 24.5.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 185/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI NR. PE/191/S

(2016/C 185 A/01)

Eiropas Parlaments organizē atlases procedūru, lai, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumu rezultātiem, izveidotu piemēroto kandidātu sarakstu šādas amata vietas aizpildīšanai:

PAGAIDU DARBINIEKS

VADĪBAS ADMINISTRATORS (AD 7)

(siev./vīr.)

| Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet kandidātiem domātu rokasgrāmatu, kas pievienota kā pielikums šim paziņojumam par vakanci.




  Rokasgrāmata, kas ir vakances paziņojuma neatņemama sastāvdaļa, palīdzēs izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību. |
| --- |

Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet kandidātiem domātu rokasgrāmatu, kas pievienota kā pielikums šim paziņojumam par vakanci.

Rokasgrāmata, kas ir vakances paziņojuma neatņemama sastāvdaļa, palīdzēs izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURA RĀDĪTĀJS

| A. | AMATA PIENĀKUMI UN DALĪBAS KONKURSĀ NOSACĪJUMI |
| --- | --- |

A.

AMATA PIENĀKUMI UN DALĪBAS KONKURSĀ NOSACĪJUMI

| B. | PROCEDŪRAS NORISE |
| --- | --- |

B.

PROCEDŪRAS NORISE

| C. | PIETEIKUMU IESNIEGŠANA |
| --- | --- |

C.

PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

| PIELIKUMĀ: | ROKASGRĀMATA, KAS DOMĀTA KANDIDĀTIEM, KURI PIEDALĀS EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS |
| --- | --- |

PIELIKUMĀ:

ROKASGRĀMATA, KAS DOMĀTA KANDIDĀTIEM, KURI PIEDALĀS EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS

A.   AMATA PIENĀKUMI UN DALĪBAS KONKURSĀ NOSACĪJUMI

1.   Vispārīga informācija

Eiropas Parlaments ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu pagaidu darbinieka (AD 7) amata vietu – Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta vadības administratora amatu.

Līgums tiks noslēgts uz nenoteiktu laiku. Darbinieks tiks pieņemts darbā AD 7 kategorijas pirmajā pakāpē, un pamatalga ir EUR 5 747,35 mēnesī. Algai piemēro Kopienas nodokli un citus ieturējumus, kas paredzēti Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (PDNK). Algu ar valsts nodokļiem neapliek. Pakāpe, kurā izvēlētais kandidāts tiks pieņemts darbā, var tikt pielāgota, ņemot vērā darba pieredzi. Turklāt pamatalgu ar atsevišķiem nosacījumiem papildina piemaksas.

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

2.   Pienākumu apraksts

Vadības administrators ir tieši pakļauts Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta ģenerāldirektoram un veic padomdevēja un pētījumu funkcijas vienā vai vairākos ģenerāldirektorāta kompetences jomās.

Struktūrvienība atrodas Briselē (1), un tās vadītājs regulāri apmeklē Eiropas Parlamenta trīs pastāvīgās darba vietas (Briselē, Luksemburgā un Strasbūrā) un dodas arī uz citām vietām.

Vadības administrators cieši sadarbojas ar ģenerāldirektoru un citiem Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta dienestiem, citiem Ģenerālsekretariāta ģenerāldirektorātiem un arī vajadzības gadījumā ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Viņš augstākstāvošām amatpersonām vajadzīgajā brīdī sniedz visus attiecīgos padomus un informāciju par braucieniem, kas viņam ir jāveic.

Lai veiktu šos pienākumus, ir jābūt prasīgam, jāprot izstrādāt tekstu, jābūt apveltītam ar pastiprinātu konfidencialitātes apziņu, analītiskajām un vispārināšanas spējām, spēju paredzēt, taktu, izcilām saziņas spējām ar visu līmeņu partneriem un jāprot pārliecinoši uzstāties publikas priekšā.

Liela nozīme ir kandidātu prasmei izprast dažādas un bieži vien sarežģītas problēmas, ātri reaģēt uz situācijas maiņu, kā arī spējai efektīvi komunicēt. Kandidātiem ir jāvar pierādīt, ka viņiem piemīt iniciatīva un spēcīga motivācija. Viņiem jābūt spējīgiem regulāri strādāt daudz gan patstāvīgi, gan komandā un pielāgoties daudzkultūru un daudzvalodu darba videi.

Galvenie vadības administratora darba uzdevumi ir šādi:

| — | konsultēt augstākstāvošas amatpersonas savas kompetences jomās, būt informētam par ģenerāldirektorāta pasākumiem, novadīt informāciju uz augšu un uz leju un sekmēt dienestu savstarpējās attiecības, |
| --- | --- |

—

konsultēt augstākstāvošas amatpersonas savas kompetences jomās, būt informētam par ģenerāldirektorāta pasākumiem, novadīt informāciju uz augšu un uz leju un sekmēt dienestu savstarpējās attiecības,

| — | veikt sarežģītus pētījumus un izstrādāt deputātiem un Eiropas Parlamenta deputātiem un administrācijai paredzētus padziļinātas ekspertīzes atzinumus, |
| --- | --- |

—

veikt sarežģītus pētījumus un izstrādāt deputātiem un Eiropas Parlamenta deputātiem un administrācijai paredzētus padziļinātas ekspertīzes atzinumus,

| — | pārzināt un vadīt īpašas tematiskās jomas, tostarp tādas, kas satur sensitīvu informāciju (daudzdimensionāli tehniska, administratīva, juridiska, finanšu vai budžetāra rakstura pētījumi), |
| --- | --- |

—

pārzināt un vadīt īpašas tematiskās jomas, tostarp tādas, kas satur sensitīvu informāciju (daudzdimensionāli tehniska, administratīva, juridiska, finanšu vai budžetāra rakstura pētījumi),

| — | īstenojot iestāžu politikas nostādnes, veikt vidēja un ilga termiņa projektus, |
| --- | --- |

—

īstenojot iestāžu politikas nostādnes, veikt vidēja un ilga termiņa projektus,

| — | dot ieguldījumu ģenerāldirektorāta budžeta sagatavošanā un izpildē (budžeta pārvaldība, publiskais iepirkums utt.), |
| --- | --- |

—

dot ieguldījumu ģenerāldirektorāta budžeta sagatavošanā un izpildē (budžeta pārvaldība, publiskais iepirkums utt.),

| — | palīdzēt augstākstāvošām amatpersonām iekšējās un ārējās sanāksmēs un darba grupās vai tās tajās pārstāvēt un piedalīties vai vadīt administratīvās sanāksmes. |
| --- | --- |

—

palīdzēt augstākstāvošām amatpersonām iekšējās un ārējās sanāksmēs un darba grupās vai tās tajās pārstāvēt un piedalīties vai vadīt administratīvās sanāksmes.

3.   Dalības nosacījumi

Pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās kandidātiem ir jāatbilst turpmāk norādītajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 12.2. pantu kandidātam:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
| --- | --- |

—

jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Vajadzīgā kvalifikācija, diplomi un zināšanas

Kandidātu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina oficiāli atzīts diploms jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, kas norādīti A daļas 2. punkta aprakstā, ja studiju ilgums ir bijis:

| — | vismaz četri gadi tad, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi,
  vai |
| --- | --- |

—

vismaz četri gadi tad, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi,

vai

| — | trīs gadi, papildus kuriem ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. Vērtējot darba pieredzi saskaņā ar A daļas 3. punkta b) apakšpunkta ii) daļu, šo darba pieredzes gadu vērā neņem. |
| --- | --- |

—

trīs gadi, papildus kuriem ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. Vērtējot darba pieredzi saskaņā ar A daļas 3. punkta b) apakšpunkta ii) daļu, šo darba pieredzes gadu vērā neņem.

Atlases komisija šajā saistībā ņem vērā dažādu izglītības sistēmu atšķirības. Vajadzīgo pietiekamo diplomu piemēri ir norādīti kandidātu rokasgrāmatai iekļautajā tabulā.

ii)   Nepieciešamā profesionālā pieredze

Kandidātiem pēc A daļas 3. punkta b) apakšpunkta i) daļā prasītās kvalifikācijas iegūšanas ir jābūt vismaz 6 gadu ilgai darba pieredzei, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem.

iii)   Valodu prasmes

Kandidātiem padziļināti jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (pirmā valoda), proti, angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu vai zviedru valoda.

un

jābūt ļoti labām vācu, angļu vai franču valodas (otrā valoda) zināšanām. Otrajai valodai jābūt atšķirīgai no pirmās valodas.

Atlases komisija ņem vērā citu Eiropas Savienības oficiālo (2) valodu zināšanas.

| Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (Virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P, Itālijas Republika/Komisija, Eiropas Parlaments turpmāk tekstā pamato, kāpēc tiek ierobežota otrās valodas izvēle, pieļaujot tikai 2 Savienības oficiālās valodas.


  Informējam kandidātus, ka šajā konkursā otrās valodas (angļu, franču un vācu valodas) izvēles iespējas ir noteiktas saskaņā ar dienesta interesēm saskaņā ar kurām jaunajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem ir nekavējoties jāvar sākt strādāt un būtu spējīgiem efektīvi sazināties savā ikdienas darbā.


  Ņemot vērā Eiropas Parlamenta ilgstošo praksi attiecībā uz iekšējās saziņas valodām un dienestu vajadzības ārējās saziņas jomā un darbā ar dokumentiem, jāteic, ka angļu, franču un vācu valoda joprojām ir visvairāk lietotās valodas. Turklāt 2013. gada novērtējuma ziņojumos 92 % no visiem darbiniekiem norādīja, ka viņiem ir angļu valodas zināšanas, 84 % – franču valodas zināšanas un 56 % no visiem darbiniekiem norādīja, ka viņiem ir vācu valodas zināšanas. Attiecībā uz pārējām oficiālajām valodām apmierinošas zināšanas norādīja mazāk nekā 50 % no visiem darbiniekiem.


  Līdz ar to, salīdzinot dienesta intereses un kandidātu vajadzības un spējas, ir pamatoti prasīt vienas no šīm trim valodām prasmi, lai nodrošinātu to, ka neatkarīgi no pirmās oficiālās valodas, visi kandidāti pārvaldītu vismaz vienu no šīm trim oficiālajām valodām kā darba valodu.


  Papildus tam vienlīdzīgas attieksmes nodrošināšanas nolūkā visiem kandidātiem, pat ja viņi kādu no šīm trim valodām pārzina kā pirmo oficiālo valodu, ir jābūt pietiekamām tādas otrās valodas zināšanām, kas ir viena no minētajām trim valodām.


  Šādā veidā novērtējot vienas no šīm valodām konkrētās zināšanas, Eiropas Parlaments var noteikt kandidātu spēju nekavējoties sākt strādāt vidē, kādā viņiem būs jāstrādā. |
| --- |

Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (Virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P, Itālijas Republika/Komisija, Eiropas Parlaments turpmāk tekstā pamato, kāpēc tiek ierobežota otrās valodas izvēle, pieļaujot tikai 2 Savienības oficiālās valodas.

Informējam kandidātus, ka šajā konkursā otrās valodas (angļu, franču un vācu valodas) izvēles iespējas ir noteiktas saskaņā ar dienesta interesēm saskaņā ar kurām jaunajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem ir nekavējoties jāvar sākt strādāt un būtu spējīgiem efektīvi sazināties savā ikdienas darbā.

Ņemot vērā Eiropas Parlamenta ilgstošo praksi attiecībā uz iekšējās saziņas valodām un dienestu vajadzības ārējās saziņas jomā un darbā ar dokumentiem, jāteic, ka angļu, franču un vācu valoda joprojām ir visvairāk lietotās valodas. Turklāt 2013. gada novērtējuma ziņojumos 92 % no visiem darbiniekiem norādīja, ka viņiem ir angļu valodas zināšanas, 84 % – franču valodas zināšanas un 56 % no visiem darbiniekiem norādīja, ka viņiem ir vācu valodas zināšanas. Attiecībā uz pārējām oficiālajām valodām apmierinošas zināšanas norādīja mazāk nekā 50 % no visiem darbiniekiem.

Līdz ar to, salīdzinot dienesta intereses un kandidātu vajadzības un spējas, ir pamatoti prasīt vienas no šīm trim valodām prasmi, lai nodrošinātu to, ka neatkarīgi no pirmās oficiālās valodas, visi kandidāti pārvaldītu vismaz vienu no šīm trim oficiālajām valodām kā darba valodu.

Papildus tam vienlīdzīgas attieksmes nodrošināšanas nolūkā visiem kandidātiem, pat ja viņi kādu no šīm trim valodām pārzina kā pirmo oficiālo valodu, ir jābūt pietiekamām tādas otrās valodas zināšanām, kas ir viena no minētajām trim valodām.

Šādā veidā novērtējot vienas no šīm valodām konkrētās zināšanas, Eiropas Parlaments var noteikt kandidātu spēju nekavējoties sākt strādāt vidē, kādā viņiem būs jāstrādā.

B.   PROCEDŪRAS NORISE

1.   Pielaide dalībai atlases procedūrā

Procedūra tiek organizēta, pamatojoties uz
  kvalifikāciju un pārbaudījumiem.

| a) | To kandidātu sarakstu, kuri ir iesnieguši pieteikuma dokumentus prasītajā formā un termiņā un kuri atbilst vakances paziņojuma A daļas 3. punkta a) apakšpunktā norādītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sastāda iecēlējinstitūcija un kopā ar pieteikuma dokumentiem nosūta atlases komisijai
  (sīkāku informāciju skatīt kandidātu rokasgrāmatā)
  . |
| --- | --- |

a)

To kandidātu sarakstu, kuri ir iesnieguši pieteikuma dokumentus prasītajā formā un termiņā un kuri atbilst vakances paziņojuma A daļas 3. punkta a) apakšpunktā norādītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sastāda iecēlējinstitūcija un kopā ar pieteikuma dokumentiem nosūta atlases komisijai
  (sīkāku informāciju skatīt kandidātu rokasgrāmatā)
  .

| b) | Atlases komisija izvērtē pieteikuma dokumentus un sagatavo to kandidātu sarakstu, kuri atbilst A daļas 3. punkta b) apakšpunktā norādītajiem īpašajiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

b)

Atlases komisija izvērtē pieteikuma dokumentus un sagatavo to kandidātu sarakstu, kuri atbilst A daļas 3. punkta b) apakšpunktā norādītajiem īpašajiem nosacījumiem.

Atlases komisija pamatojas
  tikai
  uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apliecina apstiprinošie dokumenti
  (sīkāku informāciju skatīt kandidātu rokasgrāmatā)
  .

2.   Kvalifikācijas novērtēšana

Atlases komisija, pamatojoties uz iepriekš noteiktiem kritērijiem, izvērtē to kandidātu kvalifikāciju, kas ir pielaisti dalībai atlases procedūrā, un sastāda to 12 labāko kandidātu sarakstu, kuri tiks aicināti veikt rakstiskos pārbaudījumus.

Vērtējot kandidātu kvalifikāciju, atlases komisija jo īpaši ņem vērā:

| — | pieredzi, kas gūta, veicot atbalsta funkcijas augsta līmeņa vadībai, |
| --- | --- |

—

pieredzi, kas gūta, veicot atbalsta funkcijas augsta līmeņa vadībai,

| — | pieredzi, kas gūta, strādājot ēku un loģistikas jomā, |
| --- | --- |

—

pieredzi, kas gūta, strādājot ēku un loģistikas jomā,

| — | pieredzi, kas gūta, strādājot liela izmēra publiskā vai privātā pārvaldības struktūrā, kurā ir nepieciešama politisko un ekonomisko problēmu izpratne, |
| --- | --- |

—

pieredzi, kas gūta, strādājot liela izmēra publiskā vai privātā pārvaldības struktūrā, kurā ir nepieciešama politisko un ekonomisko problēmu izpratne,

| — | pieredzi, kas gūta, strādājot budžeta un finanšu līdzekļu pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

pieredzi, kas gūta, strādājot budžeta un finanšu līdzekļu pārvaldībā,

| — | pieredzi, kas gūta daudzkultūru un daudznacionālā vidē, |
| --- | --- |

—

pieredzi, kas gūta daudzkultūru un daudznacionālā vidē,

| — | zināšanas par Eiropas Savienības jautājumiem, |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas Savienības jautājumiem,

| — | zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, tā darbību un vidi. |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, tā darbību un vidi.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem.

3.   Pārbaudījumi

Rakstiskais pārbaudījums

| a) | Pārbaudījums par dokumentu sagatavošanu otrajā valodā (angļu, franču vai vācu valodā), pamatojoties uz vienas tematiskās jomas dokumentiem, lai novērtētu kandidātu spēju pildīt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus, kā arī viņu dokumentu sagatavošanas prasmes un iemaņas apkopot skaitļus.
  Pārbaudījuma ilgums: 3 stundas.
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

a)

Pārbaudījums par dokumentu sagatavošanu otrajā valodā (angļu, franču vai vācu valodā), pamatojoties uz vienas tematiskās jomas dokumentiem, lai novērtētu kandidātu spēju pildīt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus, kā arī viņu dokumentu sagatavošanas prasmes un iemaņas apkopot skaitļus.

Pārbaudījuma ilgums: 3 stundas.

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

6 kandidāti, kuri būs ieguvuši vislielāko punktu skaitu, tiks uzaicināti uz mutiskajiem pārbaudījumiem, ja vien viņi būs ieguvuši nepieciešamo minimālo punktu skaitu.

Mutiskie pārbaudījumi

| b) | Pārrunas ar atlases komisiju otrajā valodā (angļu, franču vai vācu valodā), kurās novērtē kandidātu spēju veikt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus, ņemot vērā visu kandidāta lietā izklāstīto informāciju. 2. Atlases komisija var nolemt pārbaudīt pieteikuma veidlapā norādītās valodu zināšanas.
  Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes.
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

b)

Pārrunas ar atlases komisiju otrajā valodā (angļu, franču vai vācu valodā), kurās novērtē kandidātu spēju veikt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus, ņemot vērā visu kandidāta lietā izklāstīto informāciju. 2. Atlases komisija var nolemt pārbaudīt pieteikuma veidlapā norādītās valodu zināšanas.

Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes.

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

| c) | Pārbaudījums kā grupas diskusijas otrajā valodā (angļu, franču vai vācu valodā), kurā atlases komisija novērtē pielāgošanās spēju, sarunu vešanas prasmi, spēju pieņemt lēmumus, kā arī kandidātu izturēšanos grupā.
  Šā pārbaudījuma ilgumu nosaka atlases komisija, ņemot vērā grupu galīgo sastāvu.
  Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti). |
| --- | --- |

c)

Pārbaudījums kā grupas diskusijas otrajā valodā (angļu, franču vai vācu valodā), kurā atlases komisija novērtē pielāgošanās spēju, sarunu vešanas prasmi, spēju pieņemt lēmumus, kā arī kandidātu izturēšanos grupā.

Šā pārbaudījuma ilgumu nosaka atlases komisija, ņemot vērā grupu galīgo sastāvu.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti).

4.   Iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā

Piemēroto kandidātu sarakstā rezultātu secībā iekļauj to 3 kandidātu vārdus, kuri visos pārbaudījumos (kvalifikācijas izvērtējums un pārbaudījumi) ir ieguvuši vislielāko punktu skaitu un katrā pārbaudījumā ieguvuši nepieciešamo minimālo punktu skaitu.

Kandidātus par viņu rezultātiem informē individuāli, un piemēroto kandidātu saraksts publicē Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī un izstāda uz Eiropas Parlamenta ēkās novietotajiem informācijas stendiem.

Piemēroto kandidātu sarakstā iekļautajiem kandidātiem, kuriem tiks piedāvāts darbs, būs pierādīšanas nolūkā jāiesniedz visu vajadzīgo dokumentu, jo īpaši diplomu un darba izziņu, oriģināli.

Piemēroto kandidātu saraksts būs spēkā līdz 2019. gada 31. decembrim, un spēkā esamības termiņu var pagarināt. Šādā gadījumā sarakstā iekļautie kandidāti tiks laikus par to informēti.

C.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Kandidātiem jāizmanto pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kura atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Oficiālajā Vēstnesī, ko publicē Eiropas Savienības Publikāciju birojs.

Aicinām kandidātus pirms pieteikuma veidlapas aizpildīšanas rūpīgi izlasīt kandidātu rokasgrāmatu.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

Kandidatūras pieteikuma veidlapa un dokumentu kopijas jānosūta kā ierakstīts sūtījums
   (3) ne vēlāk kā 2016. gada 27. jūnijā (pasta zīmogs) uz šādu adresi:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours – MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/191/S |
| (jānorāda atlases procedūras numurs) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/191/S

(jānorāda atlases procedūras numurs)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

belgique

Kandidātu pieteikumi, kas nosūtīti parastā vēstulē vai pa iekšējo pastu, vērā ņemti netiks. Konkursu un atlases procedūru nodaļa personiski nodotus kandidātu pieteikumus nepieņems.

Apstiprinājumi par kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšanu nosūtīti netiks, izņemot gadījumus, kad šāda apstiprinājuma nosūtīšanas prasība ir pievienota ierakstītai vēstulei.

Lūdzam kandidātus NEZVANĪT un neuzdot jautājumus par konkursa norises grafiku.

Aicinām kandidātus saskaņā ar viņu pienākumu ievērot rūpību un nosūtīt Konkursu un atlases procedūru nodaļai adresētu e-pastu (PE-191-S@ep.europa.eu) vai vēstuli, ja viņi līdz 2016. gada 30. septembrim nesaņem e-pastu par savu dalību konkursā.

---

(1)  Šī amata vieta var tikt pārcelta uz kādu no pārējām Eiropas Parlamenta darba vietām.

(2)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(3)  Vēstule, kas nosūtīta, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīta par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums.

---

PIELIKUMS

Rokasgrāmata kandidātiem, kas piedalās Eiropas Parlamenta rīkotajās atlases procedūrās

| 1. | IEVADS | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Kā notiek atlases procedūra? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ATLASES PROCEDŪRAS POSMI | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana | 8 |
| --- | --- |

| Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude | 8 |
| --- | --- |

| Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude | 9 |
| --- | --- |

| Kvalifikācijas novērtēšana | 9 |
| --- | --- |

| Pārbaudījumi | 9 |
| --- | --- |

| Piemēroto kandidātu saraksts | 10 |
| --- | --- |

| 3. | KĀ PIETEIKTIES? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Vispārīga informācija | 10 |
| --- | --- |

| Kā iesniegt pilnīgu pieteikumu? | 10 |
| --- | --- |

| Kādi apliecinošie dokumenti jāpievieno pieteikumam? | 10 |
| --- | --- |

| Vispārīga informācija | 10 |
| --- | --- |

| Apstiprinošie dokumenti par atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem | 11 |
| --- | --- |

| Apstiprinošie dokumenti par atbilstību īpašajiem nosacījumiem un kvalifikācijas novērtējumam | 11 |
| --- | --- |

| 4. | PAZIŅOJUMS | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Iespēju vienlīdzība | 12 |
| --- | --- |

| Kandidātu pieprasījumi piekļūt ar viņiem saistītajai informācijai | 13 |
| --- | --- |

| Personas datu aizsardzība | 13 |
| --- | --- |

| Ceļa un uzturēšanās izdevumi | 13 |
| --- | --- |

| I PIELIKUMS | 14 |
| --- | --- |

| II PIELIKUMS | 17 |
| --- | --- |

1.   IEVADS

Kā notiek atlases procedūra?

Atlases procedūra sastāv no vairākiem posmiem, kuros kandidāti savstarpēji konkurē. Tajā var piedalīties visi Eiropas Savienības pilsoņi, kuri pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā atbilst vakances paziņojumā izklāstītajiem kritērijiem. Šī procedūra sniedz visiem kandidātiem vienādas iespējas apliecināt savas spējas un ļauj veikt uz rezultātiem balstītu atlasi, ievērojot vienlīdzīgas attieksmes principu.

Atlases procedūras laikā izraudzītos kandidātus iekļauj piemēroto kandidātu sarakstā, ko Eiropas Parlaments izmanto, lai aizpildītu amata vietu, par kuru tiek publicēts vakances paziņojums.

Katrai atlases procedūrai tiek izveidota atlases komisija, kuras locekļi pārstāv administrāciju un Personāla komiteju. Šīs atlases komisijas darbība ir konfidenciāla un notiek saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu III pielikumu (1).

Tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta. Iecēlējinstitūcija ir tiesīga izslēgt jebkuru kandidātu, kurš pārkāpj šo noteikumu.

Lemjot par katra kandidāta pieņemamību, atlases komisija stingri ievēro vakances paziņojumā izklāstītos pieņemamības nosacījumus. Kandidāti nevar atsaukties uz to, ka viņi ir pieņemti agrāk notikušā konkursā vai atlases procedūrā.

Lai izraudzītos labākos kandidātus, atlases komisija salīdzina kandidātu sniegumu nolūkā novērtēt viņu spēju pildīt vakances paziņojumā izklāstītos pienākumus. Tai ne tikai ir jāizvērtē zināšanu līmenis, bet arī jānoskaidro vispiemērotākās personas, pamatojoties uz viņu sasniegtajiem rezultātiem.

Jāņem vērā, ka atkarībā no kandidātu skaita atlases procedūra var ilgt no 6 līdz 9 mēnešiem.

2.   ATLASES PROCEDŪRAS POSMI

Atlases procedūra sastāv no šādiem posmiem:

| — | kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana, |
| --- | --- |

—

kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana,

| — | atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude, |
| --- | --- |

—

atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude,

| — | atbilstība īpašajiem nosacījumiem, |
| --- | --- |

—

atbilstība īpašajiem nosacījumiem,

| — | kvalifikācijas novērtēšana, |
| --- | --- |

—

kvalifikācijas novērtēšana,

| — | pārbaudījumi, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi,

| — | iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā. |
| --- | --- |

—

iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā.

Kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana

Kandidātiem, kas nolemj pieteikties, ir pienākums nosūtīt visus pieteikuma dokumentus, kur iekļauta vakances paziņojumam atbilstoša kandidatūras pieteikuma veidlapa, kura ir aizpildīta, parakstīta un kurai ir pievienoti visi vajadzīgie apstiprinošie dokumenti, kas apliecina, ka kandidāts atbilst vakances paziņojumā norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem, – minētā pienākuma neizpildīšana nozīmē kandidāta izslēgšanu. Šis pieteikums ir jānosūta ierakstītā vēstulē (sūtījums, izmantojot privāta kurjerpasta uzņēmumu, tiek uzskatīts par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums) līdz vakances paziņojumā noteiktajam datumam. Pieteikuma iesniegšanas adresi un termiņu skatīt vakances paziņojuma C daļā.

Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude

Konkursu un atlases procedūru nodaļa pārbauda, vai pieteikums ir pieņemams, proti, vai tas ir iesniegts tādā veidā un termiņā, kā prasīts vakances paziņojumā, un vai kandidāts atbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Tas nozīmē, ka
  automātiski tiek izslēgti
  kandidāti, kas:

| — | savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme, |
| --- | --- |

—

savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme,

| — | savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, vai |
| --- | --- |

—

savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, vai

| — | nav izmantojuši vakances paziņojumam atbilstošu pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav izmantojuši vakances paziņojumam atbilstošu pieteikuma veidlapu, vai

| — | nav pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošu pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošu pieteikuma veidlapu, vai

| — | nav parakstījuši pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav parakstījuši pieteikuma veidlapu, vai

| — | neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem. |
| --- | --- |

—

neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Kandidātus par noraidījumu informē individuāli
  pēc kandidātu pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām
  .

To kandidātu sarakstu, kuri atbilst vakances paziņojumā norādītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sagatavo iecēlējinstitūcija un kopā ar pieteikuma dokumentiem nosūta atlases komisijai.

Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude

Atlases komisija izvērtē pieteikumus un sastāda to kandidātu sarakstu, kuri atbilst vakances paziņojumā norādītajiem īpašajiem nosacījumiem. Tā savā darbībā balstās
  tikai
  uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apliecina apstiprinošie dokumenti
  .

Studijas, profesionālās mācības, valodu zināšanas un attiecīgā gadījumā darba pieredze ir sīki jānorāda pieteikuma veidlapā, proti:

| — | attiecībā uz studijām – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī studijās apgūtie mācību priekšmeti, |
| --- | --- |

—

attiecībā uz studijām – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī studijās apgūtie mācību priekšmeti,

| — | attiecībā uz iespējamo darba pieredzi – darba sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums. |
| --- | --- |

—

attiecībā uz iespējamo darba pieredzi – darba sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums.

Kandidātiem, kas ir publicējuši pētījumus, rakstus vai citus materiālus, kuri attiecas uz pildāmajajiem pienākumiem, šīs publikācijas jāmin pieteikuma veidlapā.

Šajā posmā tiek izslēgti kandidāti, kas neatbilst vakances paziņojumā izklāstītajiem īpašajiem pieņemamības nosacījumiem.

Katru kandidātu informē ar vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai procedūrā.

Kvalifikācijas novērtēšana

Lai izraudzītos kandidātus, kurus aicināt uz pārbaudījumiem, atlases komisija novērtē pielaisto kandidātu kvalifikāciju. Tā pamatojas
  tikai
  uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apliecina apstiprinošie dokumenti
  (sk. 3. punktu turpmāk tekstā). Atlases komisija par pamatu izmanto iepriekš noteiktus kritērijus, ņemot vērā jo īpaši kvalifikāciju, kas sīkāk norādīta vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Katru kandidātu informē ar vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai pārbaudījumos.

Pārbaudījumi

Visi pārbaudījumi ir obligāti, un dalību konkursā turpina tikai tos izturējušie kandidāti. Maksimālais pārbaudījumiem pielaisto kandidātu skaits ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Organizatorisku iemeslu dēļ kandidātus var uzaicināt uz visiem rakstiskiem un mutiskiem pārbaudījumiem. Tomēr šos pārbaudījumus novērtē tādā secībā, kādā tie iekļauti vakances paziņojumā. Tātad, ja kandidāts nav ieguvis minimālo punktu skaitu, kurš vajadzīgs kādā no pārbaudījumiem, atlases komisija nākamos pārbaudījumus nevērtē.

Ja kandidāts atsakās no turpmākas dalības, viņa pārbaudījumu rezultātus nevērtē.

Piemēroto kandidātu saraksts

Piemēroto kandidātu sarakstā iekļaujamais maksimālais kandidātu skaits ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 4. punktā.

Kandidāta vārda iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā nozīmē, ka kāds no iestādes dienestiem viņu var uzaicināt uz pārrunām, taču tas neparedz tiesības saņemt iestādes darba piedāvājumu, nedz arī garantē to, ka kandidāts šādu piedāvājumu saņems.

3.   KĀ PIETEIKTIES?

Vispārīga informācija

Pirms pieteikšanās kandidātiem ir rūpīgi jāpārliecinās, ka atbilstat visiem pieņemamības nosacījumiem (gan vispārīgajiem, gan īpašajiem). Tas nozīmē, ka kandidātiem vispirms ir jāiepazīstas ar vakances paziņojumu un šo rokasgrāmatu, kā arī jāpiekrīt šiem noteikumiem.

Lai gan vakanču paziņojumos nav minēts vecuma ierobežojums, vēršam kandidātu uzmanību uz pensijas vecumu, kas noteikts Eiropas Savienības ierēdņu Civildienesta noteikumos.

Kandidātiem jāaizpilda pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kura atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Eiropas Savienības Publikāciju biroja publicētajā Oficiālajā Vēstnesī.

Pēc noteiktā termiņa nosūtītos dokumentus vērā neņem.

Kandidātiem ar invaliditāti vai kandidātiem, kuriem pārbaudījumu laikā var rasties grūtības īpašu apstākļu dēļ (piemēram, grūtniecēm, sievietēm, kas baro ar krūti, cilvēkiem ar veselības problēmām, cilvēkiem, kuri saņem ārstēšanas kursu u. c.), tas jānorāda pieteikuma veidlapā un jāsniedz visa noderīgā informācija, lai administrācija varētu, ja iespējams, veikt visus vajadzīgos pasākumus. Attiecīgā gadījumā kandidātiem savai pieteikuma veidlapai uz atsevišķas lapas jāpievieno konkrēti norādījumi par pasākumiem, ko viņi uzskata par nepieciešamiem, lai atvieglotu viņu dalību pārbaudījumos.

Kā iesniegt pilnīgu pieteikumu?

| 1. | Jāaizpilda un jāparaksta attiecīgā vakances paziņojuma pieteikuma veidlapa. |
| --- | --- |

1.

Jāaizpilda un jāparaksta attiecīgā vakances paziņojuma pieteikuma veidlapa.

| 2. | Jāpievieno numurēts satura rādītājs, kurā iekļauti visi pieteikumam pievienotie apliecinošie dokumenti. |
| --- | --- |

2.

Jāpievieno numurēts satura rādītājs, kurā iekļauti visi pieteikumam pievienotie apliecinošie dokumenti.

| 3. | Jāpievieno visi prasītie apliecinošie dokumenti, kas pirms tam jāsanumurē. |
| --- | --- |

3.

Jāpievieno visi prasītie apliecinošie dokumenti, kas pirms tam jāsanumurē.

| 4. | Jānosūta pieteikums atbilstoši vakances paziņojumā norādītajai kārtībai un norādītajā termiņā. |
| --- | --- |

4.

Jānosūta pieteikums atbilstoši vakances paziņojumā norādītajai kārtībai un norādītajā termiņā.

Kādi apliecinošie dokumenti jāpievieno pieteikumam?

Vispārīga informācija

Dokumentu oriģināli nav nepieciešami; jāpievieno tikai neapstiprinātas vajadzīgo dokumentu fotokopijas. Atsauces uz interneta vietnēm nevar tikt uzskatītas par apliecinošiem dokumentiem šā noteikuma nozīmē. Interneta vietņu izdrukas netiek uzskatītas par apliecinājumiem, taču tās var pievienot tikai kā apliecinājumus papildinošu informāciju.

Jānorāda, ka piemēroto kandidātu sarakstā ierakstītiem kandidātiem, kuriem ir piedāvāta darbavieta, ir jāuzrāda visu vajadzīgo dokumentu oriģināli, pirms viņi var tikt pieņemti darbā.

Dzīves apraksts (curriculum vitae) nav uzskatāms par apstiprinošu dokumentu.

Kandidāti nedrīkst atsaukties uz pieteikuma veidlapu vai citiem dokumentiem, kas nosūtīti saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem (2).

Kandidāti nevienu pieteikuma dokumentu atpakaļ nesaņem.

Apstiprinošie dokumenti par atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem

Šajā procedūras posmā netiek prasīti dokumenti, ar kuriem pierāda, ka kandidāts:

| — | ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | ir tiesīgi izmantot visas pilsoniskās tiesības, |
| --- | --- |

—

ir tiesīgi izmantot visas pilsoniskās tiesības,

| — | ir izpildījuši tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir izpildījuši tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | atbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
| --- | --- |

—

atbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus.

Kandidātiem pieteikuma veidlapa ir jāparaksta
  . Ar šo parakstu kandidāti apliecina, ka viņi atbilst minētajiem nosacījumiem un ka sniegtā informācija ir patiesa un pilnīga.

Apstiprinošie dokumenti par atbilstību īpašajiem nosacījumiem un kvalifikācijas novērtējumam

Kandidātiem ir jāiesniedz atlases komisijai visa informācija un dokumenti, kas tai ļauj pārliecināties par pieteikuma veidlapā minētās informācijas pareizību.

Diplomi un/vai citi apliecinājumi par pabeigtām mācībām

Kandidātiem ir jāiesniedz to diplomu vai apliecību fotokopijas, kas apstiprina vakances paziņojumā pieprasīto izglītības līmeni.

Atlases komisija šajā saistībā ņem vērā atšķirības starp dažādām Eiropas Savienības dalībvalstu izglītības sistēmām.

Jāpievieno iespējami sīkāka informācija par pēcvidusskolas mācību diplomiem, jo īpaši par mācību ilgumu un apgūtajiem priekšmetiem, lai atlases komisija varētu izvērtēt diplomu atbilstību darba pienākumiem.

Ja ir iegūta tehniskā vai profesionālā izglītība vai arī ir pabeigti tālākizglītības vai specializācijas kursi, kandidātiem ir jānorāda, vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības, kā arī apgūtie priekšmeti un kursu oficiālais ilgums.

Profesionālā pieredze

Ja paziņojumā ir prasīta darba pieredze, tiek ņemta vērā tikai tā pieredze, ko kandidāts ieguvis pēc vajadzīgā diploma vai izglītības dokumenta saņemšanas. Apstiprinošajiem dokumentiem ir jāapliecina darba pieredzes ilgums un līmenis, kā arī tajos iespējami sīki jāraksturo veiktie pienākumi, lai atlases komisija varētu izvērtēt pieredzes atbilstību darba pienākumiem.

Par visiem attiecīgajiem profesionālās darbības posmiem ir jāiesniedz apstiprinoši dokumenti, jo īpaši:

| — | izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās apliecināta darba pieredze, kas prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā, |
| --- | --- |

—

izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās apliecināta darba pieredze, kas prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā,

| — | ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz darba līguma vai vēstules par pieņemšanu darbā un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdrukas fotokopijas, |
| --- | --- |

—

ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz darba līguma vai vēstules par pieņemšanu darbā un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdrukas fotokopijas,

| — | attiecībā uz darba pieredzi, strādājot neapmaksātu darbu (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apstiprinošus dokumentus var iesniegt rēķinus, kuros aprakstīti veiktie darbi, vai citus oficiāli piemērotus apstiprinošus dokumentus. |
| --- | --- |

—

attiecībā uz darba pieredzi, strādājot neapmaksātu darbu (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apstiprinošus dokumentus var iesniegt rēķinus, kuros aprakstīti veiktie darbi, vai citus oficiāli piemērotus apstiprinošus dokumentus.

Valodu prasmes

Prasītās valodu zināšanas ir jāapliecina ar diplomu, apliecību vai kandidāta rakstisku apliecinājumu uz atsevišķas lapas, izklāstot, kā šīs valodu zināšanas iegūtas.

Ja kādā procedūras posmā atklājas, ka pieteikuma veidlapā sniegtās ziņas ir nepatiesas, ka prasītie dokumenti tās neapstiprina vai informācija neatbilst visiem vakances paziņojuma nosacījumiem, kandidāts tiek svītrots no procedūras dalībnieku saraksta.

4.   PAZIŅOJUMS

Ņemot vērā rūpības pienākumu, kas attiecas uz kandidātiem, viņiem jāveic visi pasākumi, lai pienācīgi aizpildīts un parakstīts kandidatūras pieteikums (oriģināls vai kopija) kopā ar visiem apstiprinošajiem dokumentiem tiktu ierakstītā vēstulē (3) nosūtīts noteiktajā termiņā, ko apstiprina pasta zīmogs.

Kandidātu pieteikumi, kas nosūtīti parastā vēstulē vai pa iekšējo pastu, vērā ņemti netiks. Konkursu un atlases procedūru nodaļa personiski nodotus kandidātu pieteikumus nepieņems.

Apstiprinājumi par kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšanu nosūtīti netiks, izņemot gadījumus, kad šāda apstiprinājuma nosūtīšanas prasība ir pievienota ierakstītai vēstulei.

Kandidātam, ja viņš līdz vakances paziņojuma pēdējā punktā minētajam datumam nav saņēmis vēstuli par iesniegto pieteikumu, ir Konkursu un atlases procedūru nodaļai jānosūta vēstule vai e-pasta vēstule (4).

Katrā sūtījumā, ko kandidāts nosūta saistībā ar konkrētu pieteikumu, ir jānorāda kandidāta vārds un atlases procedūras numurs.

Visus Eiropas Parlamenta sūtījumus, ko tas sūta saistībā ar atlases procedūru, tostarp uzaicinājumi uz pārbaudījumiem, tiek nosūtīta pa e-pastu uz adresi, kuru kandidāts norādījis pieteikuma veidlapā. Kandidāta pienākums ir regulāri (vismaz divas reizes nedēļā) pārbaudīt savu e-pasta kontu (arī surogātpasta mapi) un paziņot Konkursu un atlases procedūru nodaļai par jebkādām iespējamām personas datu izmaiņām.

Jebkādai saziņai saistībā ar atlases procedūru ir jānotiek pa e-pastu, vēstuli adresējot uz funkcionālo pastkasti:

PE-191-S@ep.europa.eu

Ja kandidāti vairs pārbaudīt savu e-pasta kontu, viņu pienākums ir nekavējoties par to paziņot Konkursu un atlases procedūru nodaļai un norādīt tai jaunu elektronisko adresi.

Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, jebkāda tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta un var būt par iemeslu izslēgšanai no procedūras.

Jebkādi atlases komisijai paredzēti sūtījumi, kā arī visi informācijas pieprasījumi vai cita korespondence saistībā ar procedūras norisi ir jāadresē tikai Konkursu un atlases procedūru nodaļai 2, kas ir atbildīga par saziņu ar kandidātiem līdz atlases procedūras beigām (4).

5.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments nodrošina jebkādas diskriminācijas nepieļaušanu.

Tas īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nediskriminējot, piemēram, dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai citu uzskatu, piederības nacionālajai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

Kandidātu pieprasījumi piekļūt ar viņiem saistītajai informācijai

Saistībā ar atlases procedūrām tiek ievērotas kandidātu specifiskās tiesības turpmāk norādītos apstākļos piekļūt noteiktai informācijai, kas tieši un personīgi attiecas uz viņiem. Ņemot vērā šīs tiesības, Eiropas Parlaments var kandidātam pēc viņa pieprasījuma sniegt šādu papildu informāciju:

| a) | kandidāti, kas nav sekmīgi nokārtojuši rakstiskos pārbaudījumus un/vai nav to kandidātu vidū, kuri uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, var pēc pieprasījuma saņemt savu rakstisko pārbaudījumu kopiju, kā arī tā individuālā novērtējuma veidlapas kopiju, kurā iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi. Pieprasījums jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule ar paziņojumu par lēmumu, ka dalība atlases procedūrā ir beigusies; |
| --- | --- |

a)

kandidāti, kas nav sekmīgi nokārtojuši rakstiskos pārbaudījumus un/vai nav to kandidātu vidū, kuri uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, var pēc pieprasījuma saņemt savu rakstisko pārbaudījumu kopiju, kā arī tā individuālā novērtējuma veidlapas kopiju, kurā iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi. Pieprasījums jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule ar paziņojumu par lēmumu, ka dalība atlases procedūrā ir beigusies;

| b) | kandidāti, kuri bija uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu. Šie kandidāti var saņemt arī rakstisko pārbaudījumu kopiju saskaņā ar nosacījumiem, kas sīkāk izklāstīti a) apakšpunktā; |
| --- | --- |

b)

kandidāti, kuri bija uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu. Šie kandidāti var saņemt arī rakstisko pārbaudījumu kopiju saskaņā ar nosacījumiem, kas sīkāk izklāstīti a) apakšpunktā;

| c) | piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru. |
| --- | --- |

c)

piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru.

Pieprasījumus izskata, ņemot vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzēto atlases komisijas darbības konfidencialitāti (III pielikuma 6. pants) un ievērojot fizisko personu aizsardzības noteikumus attiecībā uz personas datu apstrādi.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Parlaments kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūru organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas datus apstrādā, pilnībā ievērojot Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5), jo īpaši attiecībā uz minēto datu konfidencialitāti un drošību.

Ceļa un uzturēšanās izdevumi

Uz pārbaudījumiem uzaicinātajiem kandidātiem atmaksā ceļa un uzturēšanās izdevumus. Informāciju par atmaksas kārtību un piemērojamiem tarifiem iekļauj uzaicinājumā uz pārbaudījumiem.

Adresi, ko kandidāts ir norādījis pieteikuma veidlapā, uzskata par izbraukšanas vietu, no kuras viņš dodas uz vietu, uz kuru viņu aicina doties kārtot pārbaudījumus. Tāpēc Eiropas Parlaments nevar ņemt vērā adreses maiņu, ja kandidāts par šo maiņu ir informējis pēc tam, kad ir nosūtīts uzaicinājums uz pārbaudījumiem, izņemot gadījumus, kad tas kandidāta minētos apstākļus uzskata par līdzvērtīgiem force majeure gadījumam vai īpašam izņēmuma gadījumam.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Šie nosacījumi attiecas uz visiem kandidātiem, tostarp Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(3)  Sūtījums, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīts par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums.

(4)  Adrese: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/191/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

e-pasta adrese: PE-191-S@ep.europa.eu

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

I PIELIKUMS

Indikatīva
  tabula par diplomiem, kas dod tiesības piedalīties AD kategorijas (1) atlases procedūrās (jāvērtē katrs atsevišķš gadījums)

| VALSTS | Augstākā izglītība – četri gadi vai vairāk | Augstākā izglītība – vismaz trīs gadi |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal diploma | Bachelor académique (dit “de transition”) — 180 ECTS
  Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min.
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) |
| România | Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —
  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

VALSTS

Augstākā izglītība – četri gadi vai vairāk

Augstākā izglītība – vismaz trīs gadi

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal diploma

Bachelor académique (dit “de transition”) — 180 ECTS

Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min.

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

România

Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Uz AD kategorijas 7.–16. pakāpes amata vietām attiecas papildu nosacījums par vismaz vienu gadu ilgu atbilstošu darba pieredzi.

II PIELIKUMS

PĀRSKATĪŠANAS PIEPRASĪJUMI – PĀRSŪDZĪBAS – SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Kandidāti, kas uzskata, ka lēmums attiecībā uz viņiem ir netaisnīgs, var prasīt šā lēmuma pārskatīšanu, iesniegt pārsūdzību tiesā vai iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam (1).

Pārskatīšanas pieprasījumi

Iesniegt pamatotu pārskatīšanas pieprasījumu, to kā e-pasta vēstuli nosūtot uz funkcionālo procedūras e-pasta adresi:

PE-191-S@ep.europa.eu

desmit kalendāro dienu laikā, skaitot no dienas, kad Konkursu un atlases procedūru nodaļa ir nosūtījusi vēstuli ar šā lēmuma paziņojumu.

Atbildi ieinteresētajai personai nosūta iespējami drīz.

Šī iespēja ir izmantojama tikai tajos procedūras posmos, kad lemj par pieņemamību konkursā un pielaišanu pie rakstiskiem un mutiskiem pārbaudījumiem.

Pārsūdzības veidi

| — | Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu (2), to nosūtot uz šādu adresi:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu (2), to nosūtot uz šādu adresi:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Šo iespēju var izmantot visos atlases procedūras posmos.

Lūdzam ievērot, ka atlases komisijām ir plašas vērtēšanas pilnvaras, tās darbojas pilnīgi neatkarīgi un to lēmumus iecēlējiestāde grozīt nevar. Atlases komisiju plašās vērtēšanas pilnvaras tiek kontrolētas tikai tad, ja ir acīmredzami pārkāpti noteikumi, kas regulē atlases komisiju darbu. Šajā pēdējā gadījumā atlases komisijas lēmumu var apstrīdēt tieši Eiropas Savienības Civildienesta tiesā un pirms tam nav vajadzīgs iesniegt sūdzību Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punkta nozīmē.

| — | Pārsūdzību var iesniegt, to nosūtot uz šādu adresi:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Pārsūdzību var iesniegt, to nosūtot uz šādu adresi:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantu.

Šo iespēju var izmantot tikai attiecībā uz atlases komisijas pieņemtajiem lēmumiem.

Pārsūdzības pret administratīvajiem lēmumiem par kandidatūras nepieņemšanu, kuri pamatoti ar kandidāta neatbilstību atlases procedūras pieņemamības kritērijiem, kas izklāstīti šā uzaicinājuma B sadaļas 1. punktā, Eiropas Savienības Civildienesta tiesā var iesniegt tikai tad, ja pirms tam ir iesniegta iepriekš aprakstītā sūdzība.

Pārsūdzības iesniegšana Eiropas Savienības Civildienesta tiesā nozīmē obligātu tāda advokāta iesaistīšanu, kas ir tiesīgs praktizēt Eiropas Savienības dalībvalstu tiesās vai Eiropas Ekonomikas zonas dalībvalstu tiesās.

Civildienesta noteikumu 90. un 91. pantā minētie un abiem šiem pārsūdzības veidiem paredzētie termiņi sākas no dienas, kad ir paziņots par sākotnējo lēmumu, uz kuru attiecas sūdzība, vai (tikai attiecībā uz pārskatīšanas pieprasījumu) no dienas, kad ir paziņota sākotnējā atlases komisijas atbilde uz šo pieprasījumu.

Sūdzības Eiropas Ombudam

Tāpat kā visi Eiropas Savienības pilsoņi, kandidāts var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam, to nosūtot uz šādu adresi:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un atbilstoši nosacījumiem, kas paredzēti Eiropas Parlamenta 1994. gada 9. marta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (3).

Kandidātu uzmanība tiek vērsta uz to, ka sūdzības iesniegšana Ombudam nepārtrauc Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantā noteikto imperatīvo termiņu, kādā iesniedz prasības pieteikumu Eiropas Savienības Civildienesta tiesā, pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu.

---

(1)  Pieprasījums pārskatīt lēmumu, pārsūdzība vai sūdzība Eiropas Ombudam neaptur atlases komisijas darbu.

(2)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(3)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 24.5.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 185/31 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 185/31

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/192/S

DIREKTORS

(AD kategorija, 14. pakāpe)

ES IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – PILSOŅU TIESĪBU UN KONSTITUCIONĀLO JAUTĀJUMU DIREKTORĀTS

(2016/C 185 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmis sākt direktora
   (2) (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru ES iekšpolitikas ģenerāldirektorāta Pilsoņu tiesību un konstitucionālo jautājumu direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 13 641,95 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Pieņemamības nosacījumi (prasības)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

| — | jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu prasmes

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | reakcijas spējas, |
| --- | --- |

—

reakcijas spējas,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2016. gada 2. jūnijs plkst. 12.00 dienā, Briseles laiks.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāram, paziņojums par vakanci PE/192/S) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/192/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (8)
  . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regula (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.)

---

PIELIKUMS

ES IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS PILSOŅU TIESĪBU UN KONSTITUCIONĀLO JAUTĀJUMU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Paziņojuma publicēšanas dienā struktūrvienības štatu sarakstā ir paredzētas 109 amata vietas – 59 AD, 48 AST un 2 AST/SC)

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību

| — | Nodrošināt projektu vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību

| — | Pārstāvēt direktorātu dažādās iekšējās komitejās un/vai iestāžu forumos |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt direktorātu dažādās iekšējās komitejās un/vai iestāžu forumos

| — | Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

PILSOŅU BRĪVĪBU, TIESLIETU UN IEKŠLIETU KOMITEJAS SEKRETARIĀTS

| — | Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu (komitejas sanāksmju organizēšana, koordinatoru sanāksmju organizēšana, plānošana, priekšsēdētāja piezīmju sagatavošana, protokolu sagatavošana, priekšsēdētāja korespondences un dažādu vēstuļu apstrāde, iestāžu savstarpējo kontaktu uzturēšana utt.) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu (komitejas sanāksmju organizēšana, koordinatoru sanāksmju organizēšana, plānošana, priekšsēdētāja piezīmju sagatavošana, protokolu sagatavošana, priekšsēdētāja korespondences un dažādu vēstuļu apstrāde, iestāžu savstarpējo kontaktu uzturēšana utt.)

| — | Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, koordinatora, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus; sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus, grozījumus, balsošanas sarakstus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras), nodrošināt komitoloģijas aktu uzraudzību |
| --- | --- |

—

Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, koordinatora, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus; sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus, grozījumus, balsošanas sarakstus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras), nodrošināt komitoloģijas aktu uzraudzību

| — | Piedalīties iestāžu savstarpējās sarunās, jo īpaši saistībā ar vienošanos pirmajā lasījumā (“trialogi”) |
| --- | --- |

—

Piedalīties iestāžu savstarpējās sarunās, jo īpaši saistībā ar vienošanos pirmajā lasījumā (“trialogi”)

| — | Organizēt atklātas uzklausīšanas un seminārus, darba braucienus un delegācijas |
| --- | --- |

—

Organizēt atklātas uzklausīšanas un seminārus, darba braucienus un delegācijas

| — | Nodrošināt saziņu ar Pamattiesību aģentūru (FRA), Narkotiku uzraudzības centru (EMCDDA), Eurojust, Eiropolu, Frontex, CEPOL, EASO, eu-LISA, EDAU |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar Pamattiesību aģentūru (FRA), Narkotiku uzraudzības centru (EMCDDA), Eurojust, Eiropolu, Frontex, CEPOL, EASO, eu-LISA, EDAU

| — | Nodrošināt LIBE komitejas tīmekļa vietnes uzturēšanu un brīvības, drošības un tiesiskuma telpai veltītā LIBE komitejas apkārtraksta izdošanu (Līguma par Eiropas Savienības darbību V sadaļa un EP Reglamenta VI pielikums – LIBE komitejas kompetences jomas) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt LIBE komitejas tīmekļa vietnes uzturēšanu un brīvības, drošības un tiesiskuma telpai veltītā LIBE komitejas apkārtraksta izdošanu (Līguma par Eiropas Savienības darbību V sadaļa un EP Reglamenta VI pielikums – LIBE komitejas kompetences jomas)

JURIDISKĀS KOMITEJAS SEKRETARIĀTS

| — | Palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem viņu pienākumu veikšanā, sagatavojot dažādus dokumentus: darba dokumentus/ziņojumu projektus/atzinumus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras), rakstveida un mutisku ieguldījumu, rezolūcijas, arī atzinumus par juridiskajiem pamatiem, pilnvaru pārbaudes un tiesvedības dokumentāciju |
| --- | --- |

—

Palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem viņu pienākumu veikšanā, sagatavojot dažādus dokumentus: darba dokumentus/ziņojumu projektus/atzinumus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras), rakstveida un mutisku ieguldījumu, rezolūcijas, arī atzinumus par juridiskajiem pamatiem, pilnvaru pārbaudes un tiesvedības dokumentāciju

| — | Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu (sanāksmju organizēšana: komitejas sanāksmes, koordinatoru sanāksmes, sanāksmes ar politisko grupu dalību, trialogi, tehniskās sanāksmes, sanāksmes ar ēnu referentu dalību, darba grupu sanāksmes, plānošana, protokolu sagatavošana) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu (sanāksmju organizēšana: komitejas sanāksmes, koordinatoru sanāksmes, sanāksmes ar politisko grupu dalību, trialogi, tehniskās sanāksmes, sanāksmes ar ēnu referentu dalību, darba grupu sanāksmes, plānošana, protokolu sagatavošana)

| — | Organizēt atklātas uzklausīšanas, darbseminārus, darba grupas un komitejas darba braucienus ārpus darba vietām |
| --- | --- |

—

Organizēt atklātas uzklausīšanas, darbseminārus, darba grupas un komitejas darba braucienus ārpus darba vietām

| — | Sagatavot un pārvaldīt (saņemšana, reģistrēšana) komitejas priekšsēdētāja un citu struktūrvienību korespondenci |
| --- | --- |

—

Sagatavot un pārvaldīt (saņemšana, reģistrēšana) komitejas priekšsēdētāja un citu struktūrvienību korespondenci

| — | Sagatavot un pārraudzīt balsošanu (grozījumu sagatavošana un formatēšana, balsošanas sarakstu un pieņemto dokumentu sagatavošana) |
| --- | --- |

—

Sagatavot un pārraudzīt balsošanu (grozījumu sagatavošana un formatēšana, balsošanas sarakstu un pieņemto dokumentu sagatavošana)

| — | Nodrošināt deleģēto aktu un īstenošanas pasākumu uzraudzību, kā arī valstu parlamentu pamatoto atzinumu apstrādi |
| --- | --- |

—

Nodrošināt deleģēto aktu un īstenošanas pasākumu uzraudzību, kā arī valstu parlamentu pamatoto atzinumu apstrādi

| — | Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm (jo īpaši Tiesu un Eiropas Savienības Intelektuālā īpašuma biroju (EUIPO), ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm (jo īpaši Tiesu un Eiropas Savienības Intelektuālā īpašuma biroju (EUIPO), ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību

KONSTITUCIONĀLO JAUTĀJUMU KOMITEJAS SEKRETARIĀTS

| — | Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu: AFCO komitejas sanāksmju, AFCO komitejas koordinatoru sanāksmju, atklāto uzklausīšanu, darba braucienu, viedokļu apmaiņu ar īpaši svarīgām personām, informācijas dienu, starpparlamentāru sanāksmju kopā ar valstu parlamentu pārstāvjiem organizēšana, plānošana, protokolu sagatavošana |
| --- | --- |

—

Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu: AFCO komitejas sanāksmju, AFCO komitejas koordinatoru sanāksmju, atklāto uzklausīšanu, darba braucienu, viedokļu apmaiņu ar īpaši svarīgām personām, informācijas dienu, starpparlamentāru sanāksmju kopā ar valstu parlamentu pārstāvjiem organizēšana, plānošana, protokolu sagatavošana

| — | Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus/atzinumu projektus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras, iestāžu nolīgumi, Reglamenta interpretācija un piemērošana) |
| --- | --- |

—

Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus/atzinumu projektus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras, iestāžu nolīgumi, Reglamenta interpretācija un piemērošana)

| — | Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus (arī attiecībā uz darba grupu Reglamenta pārskatīšanai (Revisiting the Rules of Procedure), projektu grupām un ēnu referentiem) |
| --- | --- |

—

Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus (arī attiecībā uz darba grupu Reglamenta pārskatīšanai (Revisiting the Rules of Procedure), projektu grupām un ēnu referentiem)

| — | Nodrošināt Lisabonas līguma īstenošanas procedūru uzraudzību, arī ārējo braucienu, parlamentāro tikšanos un Eiropas lietu komiteju konferences (COSAC) uzraudzību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Lisabonas līguma īstenošanas procedūru uzraudzību, arī ārējo braucienu, parlamentāro tikšanos un Eiropas lietu komiteju konferences (COSAC) uzraudzību

| — | Nodrošināt iekšējās saziņas pārvaldību (dienesta sanāksmes, atgriezeniskā saite, tīmekļa vietne, e-komiteja, statistika, apmācība) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt iekšējās saziņas pārvaldību (dienesta sanāksmes, atgriezeniskā saite, tīmekļa vietne, e-komiteja, statistika, apmācība)

| — | Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību

SIEVIEŠU TIESĪBU UN DZIMUMU LĪDZTIESĪBAS KOMITEJAS SEKRETARIĀTS

| — | Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu (sanāksmju rīkošana, koordinatoru sanāksmju rīkošana, plānošana, protokolu sagatavošana) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu (sanāksmju rīkošana, koordinatoru sanāksmju rīkošana, plānošana, protokolu sagatavošana)

| — | Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus; sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus/atzinumus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras) |
| --- | --- |

—

Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus; sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus/atzinumus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras)

| — | Organizēt atklātas uzklausīšanas un darba grupu darba braucienus ārpus darba vietām |
| --- | --- |

—

Organizēt atklātas uzklausīšanas un darba grupu darba braucienus ārpus darba vietām

| — | Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību; nodrošināt saziņu ar ANO aģentūrām un citām kompetentām struktūrām |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību; nodrošināt saziņu ar ANO aģentūrām un citām kompetentām struktūrām

| — | Nodrošināt saziņas darbības (FEMM komitejas tīmekļa vietne, Facebook, apkārtraksts) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņas darbības (FEMM komitejas tīmekļa vietne, Facebook, apkārtraksts)

LŪGUMRAKSTU KOMITEJAS SEKRETARIĀTS

| — | Sniegt lūgumrakstu kopsavilkumu, pārvaldīt un nodrošināt turpmākos pasākumus saistībā ar lūgumrakstiem – korespondences sagatavošana, e-lūgumraksti, tīmekļa vietne, faktu konstatēšanas braucieni |
| --- | --- |

—

Sniegt lūgumrakstu kopsavilkumu, pārvaldīt un nodrošināt turpmākos pasākumus saistībā ar lūgumrakstiem – korespondences sagatavošana, e-lūgumraksti, tīmekļa vietne, faktu konstatēšanas braucieni

| — | Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu (sanāksmju rīkošana, koordinatoru sanāksmju rīkošana, plānošana, protokolu sagatavošana utt.) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu (sanāksmju rīkošana, koordinatoru sanāksmju rīkošana, plānošana, protokolu sagatavošana utt.)

| — | Uzturēt attiecības ar lūgumrakstus iesniegušajiem pilsoņiem |
| --- | --- |

—

Uzturēt attiecības ar lūgumrakstus iesniegušajiem pilsoņiem

| — | Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm (Eiropas Komisijas Ģenerālsekretariātu, dalībvalstu un trešo valstu pastāvīgajiem pārstāvjiem un diplomātiskajiem dienestiem), ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm (Eiropas Komisijas Ģenerālsekretariātu, dalībvalstu un trešo valstu pastāvīgajiem pārstāvjiem un diplomātiskajiem dienestiem), ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību

| — | Nodrošināt saziņu ar Eiropas Ombudu un valstu parlamentu lūgumrakstu komitejām |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar Eiropas Ombudu un valstu parlamentu lūgumrakstu komitejām

| — | Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus

| — | Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras) |
| --- | --- |

—

Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras)

PILSOŅU TIESĪBU UN KONSTITUCIONĀLO JAUTĀJUMU POLITIKAS DEPARTAMENTS

| — | Sniegt palīdzību Parlamenta struktūrām un Parlamenta komiteju sekretariātiem (pētījumu un iekšējo un ārējo dienesta vēstuļu, darbsemināru, priekšsēdētāja un ģenerālsekretāra birojiem paredzēto dienesta vēstuļu sagatavošana) pilsoņu tiesību un konstitucionālo jautājumu jomā (attiecīgās komitejas: AFCO, FEMM, JURI, LIBE, PETI) |
| --- | --- |

—

Sniegt palīdzību Parlamenta struktūrām un Parlamenta komiteju sekretariātiem (pētījumu un iekšējo un ārējo dienesta vēstuļu, darbsemināru, priekšsēdētāja un ģenerālsekretāra birojiem paredzēto dienesta vēstuļu sagatavošana) pilsoņu tiesību un konstitucionālo jautājumu jomā (attiecīgās komitejas: AFCO, FEMM, JURI, LIBE, PETI)

| — | Organizēt ārējo ekspertu darbu nodošanu Parlamenta komiteju rīcībā (vajadzību noteikšana, uzaicinājumi iesniegt piedāvājumus, novērtēšana); veicināt apmaiņu ar ārējiem ekspertiem, pētniecības institūtiem un universitātēm |
| --- | --- |

—

Organizēt ārējo ekspertu darbu nodošanu Parlamenta komiteju rīcībā (vajadzību noteikšana, uzaicinājumi iesniegt piedāvājumus, novērtēšana); veicināt apmaiņu ar ārējiem ekspertiem, pētniecības institūtiem un universitātēm

| — | Nodrošināt faktu lapu atjaunināšanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt faktu lapu atjaunināšanu

| — | Attīstīt attiecības ar DG EPRS, veicināt politikas departamenta darbu izplatīšanu, attīstīt politikas departamenta darba instrumentus |
| --- | --- |

—

Attīstīt attiecības ar DG EPRS, veicināt politikas departamenta darbu izplatīšanu, attīstīt politikas departamenta darba instrumentus

| — | Piedalīties zināšanu pārvaldībai paredzētas mūsdienīgas IT vides īstenošanā |
| --- | --- |

—

Piedalīties zināšanu pārvaldībai paredzētas mūsdienīgas IT vides īstenošanā

---

| 24.5.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 185/38 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 185/38

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/194/S

DIREKTORS

(AD kategorija, 14. pakāpe)

INFRASTRUKTŪRAS UN LOĢISTIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – LOĢISTIKAS DIREKTORĀTS

(2016/C 185 A/03)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmis sākt direktora
   (2) (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta Loģistikas direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 13 641,95 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Pieņemamības nosacījumi (prasības)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

| — | jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu prasmes

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | reakcijas spējas, |
| --- | --- |

—

reakcijas spējas,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2016. gada 2. jūnijs plkst. 12.00 dienā, Briseles laiks.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāram, paziņojums par vakanci PE/194/S) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/194/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (8)
  . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regula (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---

PIELIKUMS

INFRASTRUKTŪRAS UN LOĢISTIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS LOĢISTIKAS DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Paziņojuma publicēšanas dienā struktūrvienības štatu sarakstā ir paredzētas 155 pastāvīgas amata vietas – 12 AD, 140 AST, 3 AST/SC – un 159 līgumdarbinieku amata vietas saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 3.a pantu)

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību

| — | Nodrošināt projektu vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību

| — | Pārstāvēt direktorātu dažādās iekšējās komitejās un/vai iestāžu forumos |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt direktorātu dažādās iekšējās komitejās un/vai iestāžu forumos

| — | Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

PASAŽIERU PĀRVADĀŠANAS NODAĻA

| — | Nodrošināt autotransporta pakalpojumus deputātiem un īpaši svarīgām personām, delegācijām, ģenerāldirektoriem, politisko grupu priekšsēdētājiem, priekšsēdētājam, bijušajam priekšsēdētājam, ģenerālsekretāram un ģenerālsekretāra vietniekam |
| --- | --- |

—

Nodrošināt autotransporta pakalpojumus deputātiem un īpaši svarīgām personām, delegācijām, ģenerāldirektoriem, politisko grupu priekšsēdētājiem, priekšsēdētājam, bijušajam priekšsēdētājam, ģenerālsekretāram un ģenerālsekretāra vietniekam

| — | Pārvaldīt pamatlīgumus ar ārējiem līgumslēdzējiem (pasažieru pārvadāšana) |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt pamatlīgumus ar ārējiem līgumslēdzējiem (pasažieru pārvadāšana)

| — | Nodrošināt sadarbības sakarus ar federālajām, reģionālajām un pašvaldības iestādēm pasažieru pārvadāšanas un mobilitātes jomā trijās darba vietās |
| --- | --- |

—

Nodrošināt sadarbības sakarus ar federālajām, reģionālajām un pašvaldības iestādēm pasažieru pārvadāšanas un mobilitātes jomā trijās darba vietās

| — | Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus transportam paredzētajā budžeta pozīcijā, organizēt uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus transportam paredzētajā budžeta pozīcijā, organizēt uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus

KONFERENCES APKALPOJOŠO DARBINIEKU NODAĻA

| — | Nodrošināt pakalpojumus sēžu zālē visu Eiropas Parlamenta struktūru sanāksmēm, tajā skaitā plenārsēdēm |
| --- | --- |

—

Nodrošināt pakalpojumus sēžu zālē visu Eiropas Parlamenta struktūru sanāksmēm, tajā skaitā plenārsēdēm

| — | Koordinēt konferences apkalpojošo darbinieku pakalpojumus |
| --- | --- |

—

Koordinēt konferences apkalpojošo darbinieku pakalpojumus

| — | Nodrošināt palīdzību protokola pasākumos un citos gadījumos, kā arī īpašu vai konkrētu palīdzību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt palīdzību protokola pasākumos un citos gadījumos, kā arī īpašu vai konkrētu palīdzību

| — | Nodrošināt oficiālo plakātu, norobežojošo lenšu un ceļrāžu izvietošanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt oficiālo plakātu, norobežojošo lenšu un ceļrāžu izvietošanu

| — | Organizēt trešo personu pasākumus Eiropas Parlamentā |
| --- | --- |

—

Organizēt trešo personu pasākumus Eiropas Parlamentā

IEPIRKUMU, PREČU PĀRVALDĪBAS UN INVENTĀRA NODAĻA

Šo nodaļu veido trīs dienesti: Inventāra dienests, Noliktavu un veikalu dienests un Iepirkumu dienests. Nodaļas galvenie uzdevumi:

| — | nodrošināt iestādes visu veidu mēbeļu iegādi un apsaimniekošanu trijās darba vietās un informācijas birojos, |
| --- | --- |

—

nodrošināt iestādes visu veidu mēbeļu iegādi un apsaimniekošanu trijās darba vietās un informācijas birojos,

| — | nodrošināt krājumu inventarizāciju un apsaimniekošanu trijās darba vietās un informācijas birojos, |
| --- | --- |

—

nodrošināt krājumu inventarizāciju un apsaimniekošanu trijās darba vietās un informācijas birojos,

| — | nodrošināt kancelejas preču piegādi un iestādes kopētāju apsaimniekošanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt kancelejas preču piegādi un iestādes kopētāju apsaimniekošanu,

| — | pārvaldīt līgumus ar ārējiem piegādātājiem un uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus (mēbeļu, kopētāju, apģērba, nelielas biroja tehnikas un darbarīku iegāde, atjaunošana, labošana un remonts, kancelejas preces utt.), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt līgumus ar ārējiem piegādātājiem un uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus (mēbeļu, kopētāju, apģērba, nelielas biroja tehnikas un darbarīku iegāde, atjaunošana, labošana un remonts, kancelejas preces utt.),

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus kustamajam īpašumam paredzētajās budžeta pozīcijās |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus kustamajam īpašumam paredzētajās budžeta pozīcijās

ĒDINĀŠANAS UN DARBINIEKU VEIKALA NODAĻA

| — | Nodrošināt nodaļas vadību un koordinēt ēdināšanas un darbinieku veikala (CAPE) pakalpojumus |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nodaļas vadību un koordinēt ēdināšanas un darbinieku veikala (CAPE) pakalpojumus

| — | Nodrošināt apropriāciju pārvaldību ēdināšanai, materiāliem un aprīkojumam paredzētajās budžeta pozīcijās; sagatavot un ievadīt sistēmā izdevumu apstiprinājumus (rēķinu kontrole), izdevumu saistības, iekasēšanas rīkojumus, kā arī piešķirtos ieņēmumus |
| --- | --- |

—

Nodrošināt apropriāciju pārvaldību ēdināšanai, materiāliem un aprīkojumam paredzētajās budžeta pozīcijās; sagatavot un ievadīt sistēmā izdevumu apstiprinājumus (rēķinu kontrole), izdevumu saistības, iekasēšanas rīkojumus, kā arī piešķirtos ieņēmumus

| — | Nodrošināt visu ēdināšanas jomas apakšlīgumu pārvaldību trijās darba vietās, uzraudzīt un kontrolēt līgumu izpildi, kontrolēt piegādes, jaunas iekārtas, nodrošināt EMAS standartu īstenošanu un ievērošanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt visu ēdināšanas jomas apakšlīgumu pārvaldību trijās darba vietās, uzraudzīt un kontrolēt līgumu izpildi, kontrolēt piegādes, jaunas iekārtas, nodrošināt EMAS standartu īstenošanu un ievērošanu

| — | Sagatavot specifikācijas un īstenot administratīvās procedūras saistībā ar ēdināšanai nepieciešamo materiālu iegādi un darbinieku veikalu, kā arī ārējo firmu piegādēm |
| --- | --- |

—

Sagatavot specifikācijas un īstenot administratīvās procedūras saistībā ar ēdināšanai nepieciešamo materiālu iegādi un darbinieku veikalu, kā arī ārējo firmu piegādēm

| — | Pārvaldīt darbinieku veikalu Luksemburgā, nodrošināt darbības uzdevumu izpildi, uzraudzīt tā grāmatvedību un pārvaldīt avansa kontu |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt darbinieku veikalu Luksemburgā, nodrošināt darbības uzdevumu izpildi, uzraudzīt tā grāmatvedību un pārvaldīt avansa kontu

| — | Individuāli apstiprināt rezervācijas īpaši paredzētiem ēdināšanas pakalpojumiem |
| --- | --- |

—

Individuāli apstiprināt rezervācijas īpaši paredzētiem ēdināšanas pakalpojumiem

BIROJU PIEŠĶIRŠANAS UN PĀRVĀKŠANĀS NODAĻA

Šo nodaļu veido divi dienesti: Loģistikas dienests un Pārvākšanās dienests. Nodaļas galvenie uzdevumi:

| — | nodrošināt palīdzības dienesta pakalpojumus deputātiem un darbiniekiem saistībā ar pārvākšanos, biroju piešķiršanu un telpu apsaimniekošanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt palīdzības dienesta pakalpojumus deputātiem un darbiniekiem saistībā ar pārvākšanos, biroju piešķiršanu un telpu apsaimniekošanu,

| — | nodrošināt budžeta pārvaldību (visas budžeta darbības, specifikāciju izstrāde, materiālu iegāde, ārējo līgumu uzraudzība), |
| --- | --- |

—

nodrošināt budžeta pārvaldību (visas budžeta darbības, specifikāciju izstrāde, materiālu iegāde, ārējo līgumu uzraudzība),

| — | nodrošināt vadību un sekretariāta pakalpojumus liela mēroga pārvākšanās darba grupām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt vadību un sekretariāta pakalpojumus liela mēroga pārvākšanās darba grupām,

| — | sagatavot EMAS ziņojumus, |
| --- | --- |

—

sagatavot EMAS ziņojumus,

| — | sadarbībā ar ģenerāldirektorātu inventāra pārvaldniekiem (gestionnaire des biens inventoriés – GBI) un politisko grupu vietējiem īpašuma apsaimniekotājiem (Local Property Manager – LPM) nodrošināt biroju piešķiršanu un telpu apsaimniekošanu trijās darba vietās, cita starpā plānu atjaunināšanu un mēbeļu piešķiršanu un nomaiņu, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar ģenerāldirektorātu inventāra pārvaldniekiem (gestionnaire des biens inventoriés – GBI) un politisko grupu vietējiem īpašuma apsaimniekotājiem (Local Property Manager – LPM) nodrošināt biroju piešķiršanu un telpu apsaimniekošanu trijās darba vietās, cita starpā plānu atjaunināšanu un mēbeļu piešķiršanu un nomaiņu,

| — | ierosināt telpu iedalīšanas un mēbeļu piešķiršanas noteikumu atjaunināšanu, |
| --- | --- |

—

ierosināt telpu iedalīšanas un mēbeļu piešķiršanas noteikumu atjaunināšanu,

| — | nodrošināt pārvākšanos, aprīkojuma un mēbeļu transportēšanu un pārvietošanu trijās darba vietās un ārpus trijām darba vietām, arī politisko grupu ārējām misijām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt pārvākšanos, aprīkojuma un mēbeļu transportēšanu un pārvietošanu trijās darba vietās un ārpus trijām darba vietām, arī politisko grupu ārējām misijām,

| — | nodrošināt pasta piegādi starp trijām darba vietām un pasta šķirošanas zālēm centrālajās un perifērajās ēkās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt pasta piegādi starp trijām darba vietām un pasta šķirošanas zālēm centrālajās un perifērajās ēkās,

| — | nodrošināt administratīvo vadību (darbu plānošana, koordinācija ar citiem dienestiem, ārējo uzņēmumu uzraudzība utt.), |
| --- | --- |

—

nodrošināt administratīvo vadību (darbu plānošana, koordinācija ar citiem dienestiem, ārējo uzņēmumu uzraudzība utt.),

| — | nodrošināt koordināciju, palīdzību un pārvietošanu saistībā ar sanāksmēm un pasākumiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt koordināciju, palīdzību un pārvietošanu saistībā ar sanāksmēm un pasākumiem,

| — | uzraudzīt komerciālo transportlīdzekļu, braucieniem paredzēto lāžu (cantines) un transportēšanas un pārvietošanas līdzekļu iegādi un uzturēšanu |
| --- | --- |

—

uzraudzīt komerciālo transportlīdzekļu, braucieniem paredzēto lāžu (cantines) un transportēšanas un pārvietošanas līdzekļu iegādi un uzturēšanu

PASTNIEKU NODAĻA

| — | Koordinēt pastnieku darbu |
| --- | --- |

—

Koordinēt pastnieku darbu

| — | Nodrošināt pasta piegādi trijās darba vietās |
| --- | --- |

—

Nodrošināt pasta piegādi trijās darba vietās

| — | Pārvaldīt garderobes Strasbūrā |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt garderobes Strasbūrā

| — | Sniegt palīdzību Apmeklētāju nodaļai (Komunikācijas ģenerāldirektorāts) |
| --- | --- |

—

Sniegt palīdzību Apmeklētāju nodaļai (Komunikācijas ģenerāldirektorāts)

| — | Nodrošināt koordināciju ar citiem ģenerāldirektorātiem un dienestiem |
| --- | --- |

—

Nodrošināt koordināciju ar citiem ģenerāldirektorātiem un dienestiem

DEPUTĀTU VIENAS PIETURAS AĢENTŪRAS (ONE-STOP SHOP) NODAĻA

| — | Atvieglināt Eiropas Parlamenta deputātu piekļuvi dažādiem iestādes dienestiem, izmantojot tālruni, e-pastu vai vēršoties personiski, un gādāt par to, lai viņi saņemtu atbildi termiņā, kas noteikts saskaņā ar Prezidija lēmumu attiecīgajā jautājumā |
| --- | --- |

—

Atvieglināt Eiropas Parlamenta deputātu piekļuvi dažādiem iestādes dienestiem, izmantojot tālruni, e-pastu vai vēršoties personiski, un gādāt par to, lai viņi saņemtu atbildi termiņā, kas noteikts saskaņā ar Prezidija lēmumu attiecīgajā jautājumā

| — | Veicināt kopējo kvalitātes kultūru attiecībā uz deputātiem sniegtajiem pakalpojumiem |
| --- | --- |

—

Veicināt kopējo kvalitātes kultūru attiecībā uz deputātiem sniegtajiem pakalpojumiem

| — | Nodrošināt sadarbību starp dažādu ģenerāldirektorātu dienestiem |
| --- | --- |

—

Nodrošināt sadarbību starp dažādu ģenerāldirektorātu dienestiem

| — | Veikt kvalitātes kontroli, kā arī aptaujas par klientu apmierinātību ar saņemtajiem pakalpojumiem |
| --- | --- |

—

Veikt kvalitātes kontroli, kā arī aptaujas par klientu apmierinātību ar saņemtajiem pakalpojumiem

---