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El calor extremo puede ser mortal para 

los trabajadores

La mayoría de los estados están sufriendo una ola de 

calor sin precedentes y Estados Unidos va camino del 

verano más caluroso jamás registrado.

El calor es un riesgo laboral bien conocido y 

reconocido para los trabajadores de espacios 

exteriores e interiores que puede causar 

enfermedades graves o mortales cuando no se les 

proporcionan las protecciones y la capacitación 

necesarias.

Cada año, miles de trabajadores se enferman por 

exposición al calor en el trabajo, y demasiadas 

de esas enfermedades acaban en muertes. Los 

empleados nuevos cuyos cuerpos no han tenido 

tiempo de adaptarse a trabajar en el calor son los 

más vulnerables: 3 de cada 4 trabajadores que 

mueren por causas relacionadas con el calor fallecen 

en su primera semana de trabajo.

Responsabilidad del empleador

¡Es la ley! Los empleadores tienen la obligación 

de proteger a los trabajadores contra el calor. Los 

empleadores tienen la responsabilidad legal y moral 

de no asignar trabajo en condiciones de mucho calor 

sin que existan protecciones para los trabajadores, 

donde podrían trabajar literalmente hasta la muerte. 

Esto se aplica incluso en Texas, a pesar de su reciente 

ley que limita las ordenanzas locales sobre protección 

contra las enfermedades relacionadas con el calor.

 Como mínimo, los empleadores deben proporcionar 

agua, pausas de descanso adecuadas y sombra o 

un área de descanso fresca para los empleados.

 Dé a los empleados nuevos o que regresan la 

oportunidad de aclimatarse gradualmente (o 

acostumbrarse a trabajar a altas temperaturas), de 

formarse y planificar las emergencias, y de vigilar 

los signos/síntomas del calor.

ALERTA DE PELIGRO
 Capacite a los empleados sobre la prevención de 

las enfermedades relacionadas con el calor, los 

signos de las enfermedades relacionadas con el 

calor y cómo actuar de inmediato si ellos u otro 

empleado parece estar sufriendo una enfermedad 

relacionada con el calor.

Derechos de los trabajadores

Todos los trabajadores cubiertos por la Ley OSH

tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y 

saludable.

Los trabajadores pueden presentar una denuncia 

confidencial ante OSHA si creen que sus condiciones 

de trabajo son inseguras o insalubres, o si piensan 

que su empresa no cumple las normas de OSHA.

Las denuncias pueden presentarse llamando al 800-

321-OSHA o en línea.

Es ilegal que un empleador despida o tome 

represalias contra un trabajador que presente una 

denuncia ante OSHA y haga uso de sus derechos 

legales. Los trabajadores pueden ejercer su derecho 

a presentar una denuncia en un plazo de 30 días si 

creen que han sufrido algún tipo de represalia.

Ejecución federal 

OSHA inició un Programa Nacional de Cumplimiento 

de la Normativa sobre el calor en abril de 2022, 

y OSHA sigue centrando sus esfuerzos de 

cumplimiento en zonas geográficas e industrias con 

los trabajadores más vulnerables. Muchos estados 

tienen sus propias iniciativas, y varios tienen sus 

propias normas de OSHA sobre el calor.

La Agencia tiene previsto intensificar las medidas 

de ejecución, centrándose estratégicamente en las 

zonas geográficas y los sectores en los que el calor 

elevado afecta a las poblaciones de trabajadores 

vulnerables. Esto significa una mayor actividad 

de inspección, así como un uso más amplio de las 

herramientas de aplicación, especialmente cuando 

los trabajadores están en peligro evidente.

OSHA también proporcionará asistencia en materia 

de divulgación y cumplimiento para garantizar que 

las empresas, incluidas las que no están cubiertas 

por la Ley OSH, y las organizaciones de trabajadores 

dispongan de las herramientas necesarias para 

proteger a los trabajadores del calor peligroso.

OSHA también está trabajando diligentemente para 

publicar una propuesta de norma sobre la prevención 

de las enfermedades relacionadas con el calor 

para los trabajadores en espacios cerrados y al aire 

libre. Actualmente nos encontramos en el proceso 

de la Ley de Flexibilidad Normativa para Pequeñas 

Empresas (Small Business Regulatory Flexibility Act), 

exigido por el Congreso, para recibir comentarios 

de las pequeñas empresas sobre los enfoques 

normativos que se están estudiando.

Los empleadores deben tomar inmediatamente 

todas las medidas necesarias para proteger a los 

trabajadores del calor extremo. Más información 

sobre cómo proteger a los trabajadores de los riesgos 

laborales del calor en osha.gov/calor.

Esta alerta de peligro no es una norma ni un reglamento, y no crea nuevas obligaciones legales. Contiene recomendaciones y descripciones de normas 

obligatorias de seguridad y salud. Las recomendaciones son de carácter consultivo e informativo y tienen por objeto ayudar a los empleadores a 

proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional obliga a los empleadores a cumplir con las normas y 

reglamentos de seguridad y salud promulgadas por OSHA o por un estado con un plan estatal aprobado por OSHA. Además, el artículo 5(a)(1) de la 

Cláusula de Obligaciones Generales de la Ley obliga a las empresas a proporcionen a sus empleados un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos 

que puedan causar la muerte o lesiones físicas graves.

 HA-4280 07/2023 | Spanish