El 3 de agosto de 2007, se enmendó la Ley de Asistencia 

al Transporte de Superficie (STAA por sus siglas en 

inglés), sección 31105 del título 49 del Código Federal, 

con la Ley para la Aplicación de las Recomendaciones 

de la Comisión del 11 de septiembre (ley pública 110-53) 

para incluir nuevos derechos, recursos y procedimientos. 

Empleados cubiertos

En general, la STAA cubre a los conductores del sector 

privado (incluidos los contratistas independientes 

mientras manejan personalmente un vehículo de 

transporte comercial) y otros trabajadores (incluidos 

los mecánicos y los manipuladores de mercancías) que 

participan en actividades que afectan directamente a 

la seguridad de los vehículos de transporte comercial. 

Un vehículo de transporte comercial cubierto por STAA 

se define como cualquier vehículo autopropulsado 

o remolcado usado en la carretera en el comercio 

principalmente para transportar carga o pasajeros. Para 

calificar para la cobertura, dicho vehículo también debe:

• tener una calificación de peso del vehículo o peso 

bruto del vehículo de al menos 10,001 libras (el valor 

que sea mayor);

• estar diseñado para transportar más de 10 

pasajeros, incluido el conductor; o,

• transportar materiales considerados peligrosos 

por la Secretaría de Transporte en una cantidad 

que exija rotulación (anuncio) conforme a los 

reglamentos de aplicación.

Actividades Protegidas

Si su empleador está cubierto por la STAA, no puede 

despedirle o de cualquier otra manera tomar represalias 

en su contra porque usted:

• presentó una reclamación, inició o participó en un 

proceso por la violación de una norma de seguridad o 

protección aplicable a los vehículos comerciales; o,

• cooperó con ciertas investigaciones federales de 

seguridad; o,

• proporcionó información en una investigación 

realizada por una agencia regulatoria federal, estatal, 

o local o agencia de la ley relacionada con cualquier 

accidente o incidente que resulte en lesión, muerte o 

daño a la propiedad que ocurrió en conexión con el 

transporte vehicular comercial. 

Asimismo, conforme a la STAA, su empleador no puede 

despedirlo ni tomar ningún tipo de represalia en su 

contra por haberse rehusado a conducir un vehículo 

en contravención de una norma federal aplicable a los 

vehículos comerciales en relación con la seguridad, 

la salud o la protección, o por haber sentido temor 

razonable a una lesión grave a nivel personal o del 

público debido a la situación de seguridad del vehículo. 

STAA también prohíbe que su empleador lo despida o 

tome algún tipo de represalia en su contra por informar 

con precisión las horas de servicio prestadas. (Sírvase 

consultar el sitio Web de la Administración Federal 

de Seguridad de las Empresas Transportistas en 

www.fmcsa.dot.gov para obtener información en mayor 

detalle sobre los requisitos federales que se aplican a 

las horas de servicio.) También puede estar protegido 

si se percibió que participó en las actividades descritas 

anteriormente. Además, también puede estar protegido 

bajo STAA si ha sido acosado o coaccionado sobre las 

siguientes normas de seguridad.

¿Qué es una Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un empleado 

debido a la actividad protegida por STAA. Una represalia 

puede incluir varios tipos de acciones contra el 

empleado, por ejemplo:

• Despido o cese del empleado

• Inclusión en una lista negra

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación

• Amenazas

• Reasignación afectando la posibilidad de promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

Protecciones como denunciantes internos 

para los trabajadores de los vehículos de 

transporte comerciales

Los camioneros y otros trabajadores que afectan a la seguridad de los vehículos 

de transporte están protegidos contra represalias por reportar o involucrarse en 

actividades relacionadas con ciertas condiciones de seguridad de los vehículos de 

transporte comercial, la salud o condiciones de seguridad.

Hoja de Datos
Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas deben ser presentadas dentro de los 180 

días posteriores de la supuesta acción de represalia o 

después de la fecha en que el empleado se dio cuenta 

de la acción.

Como Presentar Una Queja bajo STAA

Un empleado puede presentar una queja bajo STAA con 

OSHA visitando o llamando a la oficina local de OSHA, o 

enviando una queja por escrito a la oficina de OSHA más 

cercana, o presentando una queja electrónicamente vía 

el internet. No se requiere ninguna forma en particular y 

quejas pueden ser presentadas en cualquier idioma. Las 

quejas escritas pueden ser presentadas por medio de 

fax, comunicación electrónica, entrega personal durante 

horas de oficina, por correo normal de los Estados 

Unidos (se recomienda usar el servicio de confirmación), 

u otro servicio de entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, llamada 

telefónica, entrega personal, entrega por parte de otro 

servicio de entrega comercial, o la presentación de la 

queja en persona en una oficina de OSHA se considera la 

fecha de la presentación de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, por favor 

visite: www.osha.gov/whistleblower/WBComplaint.html.

Para ponerse en contacto con una oficina local de 

OSHA, por favor llame al 1-800-321-OSHA (6742) 

para ser conectado con la oficina local más cercana a 

usted. O visite nuestro sitio web www.osha.gov/html/

RAmap.html y haga clic en su estado para encontrar 

su oficina local de OSHA e información de contacto.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia 

primeramente la revisará para determinar si ciertos 

requisitos básicos se han cumplido, como por 

ejemplo si la queja fue presentada a tiempo. En caso 

afirmativo, la queja será investigada de acuerdo a los 

procedimientos requeridos por 29 CFR 1978.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia presentada por el empleado revela actos 

de represalia, OSHA emitirá una orden que exija al 

empleador, según sea necesario, reinstalar al trabajador 

en su puesto, pagar los salarios perdidos de forma 

retroactiva, restaurar los beneficios y otros posibles 

alivios. Los requisitos exactos dependerán de los 

hechos del caso. Si la evidencia no comprueba la queja 

presentada por el empleado, la OSHA la desestimará.

Después que OSHA haya emitido una decisión, el 

empleador y/o el empleado puede solicitar una audiencia 

ante un juez administrativo del Departamento de Trabajo. 

La decisión del juez puede ser apelada ante la Junta de 

Revisión Administrativa del Departamento de Trabajo.

El empleado también puede presentar una demanda 

en el tribunal federal si el Departamento no emite 

una decisión final dentro de los 210 días. Véase 49 

U.S.C. § 31105.

Para obtener más información 

Para obtener una copia de STAA, 49 U.S.C. § 31105, las 

regulaciones (29 CFR 1978), y otra información, visite 

www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más sobre 

las leyes de denunciantes de OSHA, consulte: 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_acts-desk_

reference.

Para obtener información sobre los procedimientos 

y materiales de investigación de jurisprudencia 

de la Oficina de Jueces Administrativos, visite: 

www.oalj.dol.gov y haga clic en el enlace de 

“Whistleblower”. 

Para obtener información sobre las leyes y reglamentos 

de seguridad de los vehículos de transporte comercial, 

visite el sitio web de la Administración Federal 

de Seguridad de las Empresas Transportistas en 

www.fmcsa.dot.gov. Para presentar una queja 

sustantiva de seguridad con la FMCSA, favor visite al 

https://nccdb.fmcsa.dot.gov/nccdb/home.aspx.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los 

empleadores son responsables de proporcionar lugares 

de trabajo seguros y saludables para sus empleados. El 

papel de OSHA es asegurar estas condiciones para los 

hombres y mujeres que trabajan en los Estados Unidos 

al establecer y hacer cumplir las normas y proporcionar 

capacitación, educación y asistencia. Para obtener más 

información, visite www.osha.gov.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWP FS-3956 07/2018

Whistleblower Protection for Commercial Motor Vehicle Workers — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

Departamento de 

Trabajo de los EE. UU.