Presentando quejas como Denunciante bajo 

la Ley de Aire Limpio

Los empleados están protegidos contra represalias por reportar presuntas violaciones 

relacionadas con emisiones en el aire de fuentes de área, inmóviles, o móviles.

Hoja de Datos

Empleados Protegidos

La Ley de Aire Limpio (CAA por sus siglas en inglés) 

prohíbe a los empleadores tomar represalias contra 

empleados por participar en actividades protegidas 

relacionadas a posibles violaciones de emisiones en 

el aire de fuentes de área, inmóviles, o móviles que 

afectan la salud pública y el medio ambiente. 

La cobertura se extiende a todos los empleados del 

sector privado, federal, estatal, y municipal de los 

Estados Unidos.

Actividades Protegidas

Una persona no puede despedir o tomar represalias 

de ninguna manera contra un empleado por razón de 

que el empleado: 

• Proveyó (o está a punto de proveer) información 

relacionada a una violación de la CAA a la Agencia 

de Protección del Medio Ambiente (EPA por sus 

siglas en Ingles) u otra agencia o departamento 

federal apropiado; 

• Testificó o estuvo a punto de testificar en un 

procedimiento bajo esta Ley; 

• Se negó de buena fe a participar en deberes, basado 

en una creencia razonable de que las condiciones de 

trabajo son inseguras y no saludables; 

• Participó o asistió en un procedimiento bajo esta Ley.

Acciones de Empleo no Favorables

Se puede considerar que una persona ha violado 

la CAA si la actividad del empleado fue un factor 

motivador en la decisión de la persona para tomar 

acciones de empleo no favorables contra el empleado. 

Tales acciones pueden incluir: 

• Despido o cese en el empleo

• Inclusión en una lista negra

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de ascenso 

de categoría laboral 

• Medidas disciplinarias 

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación 

• Intimidación

• Amenazas

• Reasignación con efectos en las perspectivas de 

ascenso de categoría laboral

• Reducción en salario o horas

Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas tienen que ser presentadas dentro de los 

30 días de haber ocurrido la acción de empleo no 

favorable alegada (es decir, cuando el empleado fue 

notificado de la represalia). 

Cómo Presentar Una Queja Bajo La CAA

Un empleado, o un representante de un empleado, 

que cree que ha sido objeto de represalias bajo la CAA 

pueden presentar una queja ante la OSHA. Las quejas 

pueden ser presentadas verbalmente ante la OSHA 

visitando o llamando a la oficina local de la OSHA al 

1-800-321-OSHA (6742), o pueden ser presentadas 

por escrito enviando la queja a la oficina de la OSHA 

regional o área más cercana, o presentando una 

queja por internet al www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaint.html (en inglés).

Las quejas escritas pueden ser presentadas por 

fax, comunicación electrónica, entrega personal en 

horarios normales de trabajo, por correo normal de 

Estados Unidos (se recomienda usar el servicio de 

confirmación), u otra empresa de entregas comerciales. 

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por 

parte de otra empresa de entrega comercial, o la 

presentación de la queja en persona en una oficina 

de la OSHA se considera la fecha de presentación. No 

se requiere ningún formulario particular y las quejas 

pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Para presentar una queja electrónicamente, por 

favor visite www.whistleblowers.gov/complaint_

page_sp.html.

Para contactar a la OSHA para presentar una 

queja, por favor llame al 1-800-321-OSHA (6742) y 

le conectarán a la oficina más cercana; o visite al 

www.osha.gov/html/RAmap.html.
Al recibir la queja, la OSHA la revisará y determinará 

si es apropiado llevar a cabo una investigación de 

los hechos (ej., si la queja fue presentada dentro de 

los 30 días; si las alegaciones están cubiertas bajo 

la CAA). Todas quejas son investigadas según los 

requerimientos de la ley en el 29 CFR Parte 24. 

Resultados de la Investigación

Si la evidencia comprueba la alegación de 

represalia presentada por el empleado y una 

resolución voluntaria no puede ser alcanzada, la 

OSHA emitirá una orden requiriendo una solución 

apropiada para el empleado, incluso: 

• Pago de salarios perdidos con intereses. 

• Compensación por daños especiales, incluyendo 

los honorarios del abogado, y otros gastos en los 

que el empleado podría haber incurrido como 

resultado de la violación. 

• Reinstalación.

Los resultados y la orden de la OSHA se convierten en 

la orden final del Secretario de Trabajo a menos que 

el empleador y/o el empleado objeten los resultados 

dentro de los 30 días. 

Después de que la OSHA haya emitido sus resultados 

y orden, el empleador y/o el empleado pueden pedir 

una audiencia ante un juez administrativo (ALJ por 

sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo. La 

decisión y orden del ALJ pueden ser apeladas ante la 

Junta de Revisión del Departamento de Trabajo. 

Para Obtener más Información 

Para obtener una copia de la Ley de Aire Limpio, (42 

U.S.C. §7622), las regulaciones (29 CFR Parte 24), y 

otra información, visite www.whistleblowers.gov/

index_sp.html.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

la OSHA impone protecciones a los denunciantes 

contenidas en más de veinte leyes federales. 

Para aprender más sobre las leyes de protección 

a los denunciantes que la OSHA impone, véase 

nuestra “Whistleblower Statutes Desk Aid” en 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_acts-desk_

reference_spanish.pdf. 

Para obtener información sobre los procedimientos 

y materiales de investigación de jurisprudencia 

de la Oficina de Jueces Administrativos, visite: 

www.oalj.dol.gov (en inglés) y haga clic en el enlace 

de “Whistleblower Collection.” 

Para obtener información sobre leyes y regulaciones 

de seguridad ambiental, visite la página web del 

EPA en espanol.epa.gov/espanol/leyes-y-normasreglamentos-ambientales.

Si usted tiene preguntas o necesita más información, 

visite www.whistleblowers.gov/index_sp.html o llame 

a la OSHA al 1-800-321-6742.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

Si necesita ayuda, contáctenos.

Administración

de Seguridad y Salud

Occupacional

www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742) Departamento de Trabajo 

de los EE. UU.

DWPP FS-3830 11/2015

Filing Whistleblower Complaints under the Clean Air Act — Spanish