OSHA 3173-02R 2023
Este folleto presenta un panorama de los temas 

básicos relacionados con la Administración de 

Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por 

sus siglas en inglés) y su funcionamiento. La 

información proporcionada no determina las 

responsabilidades relativas al cumplimiento 

impuestas por las normas institucionales o por 

la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 

1970 (la Ley OSH).

Puesto que las formas de interpretación y las 

políticas de aplicación de las normas pueden 

cambiar con el transcurso del tiempo, se le 

recomienda que solicite a OSHA información 

actualizada, gran parte de la cual está disponible 

en la página web de la institución: www.osha.gov. 

Allí también encontrará la localización y los 

números telefónicos de las oficinas de OSHA en 

todo el país. Si no tiene acceso al Internet, llame 

al 1-800-321-OSHA (6742). Esta información 

se proporciona a petición a las personas con 

discapacidad sensorial. Teléfono: (202) 693-1999; 

teletipo (TTY): (877) 889-5627. 

El material contenido en esta publicación es 

de dominio público y puede reproducirse, total 

o parcialmente, sin autorización. Se ruega 

mencionar la fuente, aunque no está requerido.

Fotografía de la portada: Steve Baranowski, Braintree, Oficina 

Local de Massachusetts
Departamento del Trabajo de los EE. UU.

Administración de Seguridad y Salud 

Ocupacional

OSHA 3173-02R 2023

Todo sobre OSHA

TODO SOBRE OSHA 1

Índice

Misión de OSHA . . . 4

Introducción . . . 4

Cobertura de OSHA . . . 6

Derechos y responsabilidades de 

conformidad con el marco jurídico 

de OSHA . . . 9

Normas de OSHA . . . 12

Aplicación de la normativa . . . 16

Requisitos generales de notificación 

y documentación . . . 19

Presentación de una queja . . . 21

Programa de protección a los denunciantes 

internos (Whistleblower Program) . . . 22

En caso de una situación 

laboral peligrosa . . . 24

Formas adicionales de protección 

del denunciante (parte del 

Whistleblower Program) . . . 24

Asistencia, servicios y programas 

de OSHA . . . 31

Comités asesores de OSHA . . . 34

Oficinas regionales de OSHA . . . 36

Cómo contactar a OSHA . . . 38

TODO SOBRE OSHA 3

En 1970, el Congreso de Estados Unidos 

y el presidente Richard Nixon crearon 

la Administración de Seguridad y Salud 

Ocupacional (OSHA), organismo nacional de 

salud pública dedicado a defender la proposición 

básica de que ningún trabajador debe tener que 

escoger entre la vida y el empleo. 

La creación de OSHA, aprobada con apoyo 

bipartidista, representó un momento histórico de 

reforma nacional cooperativa. El marco jurídico de 

OSHA deja en claro que el derecho a un lugar de 

trabajo seguro es un derecho humano básico. 

Desde su primer día de trabajo, OSHA ha logrado 

un notable progreso para nuestra nación. Las 

lesiones, enfermedades y muertes que ocurren 

en el lugar de trabajo han disminuido de manera 

impresionante. Junto con nuestros colaboradores 

estatales, en OSHA hemos abordado peligros 

mortales para la seguridad y riesgos para la salud. 

Hemos establecido normas basadas en el sentido 

común y hecho cumplir la ley a quienes ponen 

a los trabajadores en riesgo. Nuestras normas, 

medidas de aplicación de la ley, programas 

cooperativos y de asistencia en el cumplimiento de 

las normas han salvado miles de vidas y evitado un 

sinnúmero de lesiones y enfermedades. 

De cara al futuro, OSHA se ha comprometido a 

proteger a los trabajadores contra las sustancias 

químicas tóxicas y los peligros mortales para 

la seguridad en el trabajo, asegurando que los 

trabajadores vulnerables en empleos de alto riesgo 

tengan acceso a información crítica y a educación 

sobre peligros laborales y proporcionando a los 

empleadores sólida asistencia en materia de 

cumplimiento con el fin de promover prácticas 

óptimas que pueden salvar vidas. 

Aunque nuestra tarea dista mucho de estar 

terminada, el progreso realizado nos da la 

esperanza y confianza en que OSHA continuará 

teniendo un efecto positivo duradero en la vida 

de los trabajadores de nuestra nación, de sus 

familias y de sus comunidades. 
4 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Misión de OSHA

El Congreso creó OSHA para garantizar unas 

condiciones seguras y saludables para los 

trabajadores, estableciendo y haciendo cumplir 

las normas y proporcionando capacitación, 

actividades de alcance, educación y asistencia 

para el cumplimiento. 

En el marco jurídico de OSHA, los patronos tienen 

la responsabilidad de proporcionar un lugar de 

trabajo seguro y saludable a sus empleados. Para 

más información, visite la página web de OSHA: 

www.osha.gov.

Introducción

El 29 de diciembre de 1970, el presidente Nixon 

firmó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 

1970 (la Ley OSH), en virtud de la cual se 

estableció OSHA. Junto con los esfuerzos de 

patronos, trabajadores, expertos en seguridad y 

salud, sindicatos y promotores de la causa, OSHA 

y sus colaboradores estatales han mejorado de 

manera impresionante la seguridad en el lugar de 

trabajo, al reducir las muertes relacionadas con el 

trabajo en casi un 63 por ciento. 

Fotografía: James Majors
TODO SOBRE OSHA 5

En 1970 murieron alrededor de 14,000 

trabajadores en el trabajo, es decir, cerca de 

38 por día. En 2021, la Oficina de Estadística 

Laboral informó que esa cifra se había reducido 

a alrededor de 5,190, o sea, unos 14 por día. Al 

mismo tiempo, el empleo en Estados Unidos se 

ha más que duplicado, con más de 143 millones 

de trabajadores en más de 10 millones de lugares 

de trabajo. La tasa reportada de incidencia de 

lesiones y enfermedades graves relacionadas con 

el trabajo también ha disminuido notablemente, 

de 10.9 por 100 trabajadores en 1972 a 2.7 por 

100 en 2021. 

Las normas de seguridad y salud de OSHA, 

incluyen las referentes al asbesto, protección 

contra caídas, polvo de algodón, excavación 

de zanjas, protección de maquinaria, benceno, 

plomo y agentes patógenos transmitidos por la 

sangre, han evitado un sinnúmero de lesiones, 

enfermedades y muertes relacionadas con 

el trabajo. No obstante, siguen ocurriendo 

demasiadas lesiones y muertes evitables. 

En los lugares de trabajo de Estados Unidos 

todavía existen riesgos graves y condiciones 

peligrosas. Anualmente, más de $3.2 millones de 

trabajadores sufren alguna lesión o enfermedad 

grave relacionada con el trabajo. Millones más 

están expuestos a sustancias químicas tóxicas 

que pueden causar enfermedades después de 

varios años. 

Además del impacto directo en cada uno de los 

trabajadores, las consecuencias desfavorables 

para la economía de los Estados Unidos son 

considerables. Las lesiones y enfermedades 

relacionadas con el trabajo tienen un costo superior 

a los $97,400 millones al año para los patronos 

americanos solo por concepto de costos de 

indemnización por accidentes de trabajo. Los 

costos indirectos para los patronos, tales como la 

pérdida de productividad, costos de capacitación 
6 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

y reemplazo de personal y tiempo dedicado a 

investigaciones después de una lesión, pueden 

ascender a más del doble de las cifras citadas. Los 

trabajadores y sus familias sufren grandes daños 

emocionales y psicológicos, además de la pérdida 

de salarios y de los gastos de atención de los 

lesionados, lo que debilita la economía aún más. 

Cobertura de OSHA

La Ley OSH protege la seguridad y la salud en el 

lugar de trabajo de la mayoría de las empresas 

del sector privado y de sus trabajadores, así 

como de las empresas y los trabajadores del 

sector público cubiertos por el gobierno federal 

en los 50 estados y en determinados territorios 

y jurisdicciones. Estas jurisdicciones incluyen 

el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas 

Vírgenes, Samoa Americana, Guam, las Islas 

Marianas del Norte, la Isla Wake, la Isla Johnston 

y las Tierras de la Plataforma Continental Exterior, 

tal como se definen en la Ley sobre las Tierras de 

la Plataforma Continental Exterior.

Trabajadores del sector privado

OSHA federal cubre a la mayoría de los 

empleadores y trabajadores del sector privado 

en 29 estados, el Distrito de Columbia, las Islas 

Vírgenes, Samoa Americana, Guam, las Islas 

Marianas del Norte, la Isla Wake, la Isla Johnston 

y las Tierras de la Plataforma Continental Exterior. 

Los trabajadores del sector privado de los 21 

estados restantes y de Puerto Rico están cubiertos 

por planes estatales aprobados por OSHA.

Los planes estatales son programas de seguridad 

y salud en el trabajo aprobados por OSHA y 

gestionados por los distintos estados en lugar 

de por OSHA federal. La Ley OSH impulsa a los 

estados a crear y manejar sus propios programas 

de seguridad y salud en el trabajo e impide la 

aplicación estatal de las normas de OSHA a menos 

que el estado cuente con un plan estatal aprobado. 

OSHA aprueba y supervisa todos los planes 

estatales y aporta hasta el cincuenta por ciento 
TODO SOBRE OSHA 7

* Plan estatal aprobado por OSHA que cubre a los trabajadores del 

sector privado y de la administración estatal/local

** Plan estatal aprobado por OSHA que cubre únicamente a los 

trabajadores de las administraciones estatales y locales

 OSHA federal que cubre a los trabajadores del sector privado

de la financiación de cada programa. Los planes 

estatales deben ser al menos tan eficaces como 

el programa federal de OSHA. Para encontrar la 

información de contacto de la oficina federal o del 

Plan Estatal de OSHA más cercano, llame al 1-800-

321-OSHA (6742) o visite www.osha.gov/stateplans.

Los 22 estados o territorios siguientes cuentan 

con programas estatales aprobados por OSHA 

que cubren tanto a los trabajadores del sector 

privado como a los de las administraciones 

estatales y locales:

• Alaska • Arizona

• California • Hawaii

• Indiana • Iowa

• Kentucky • Maryland

• Michigan • Minnesota

• Nevada • Nuevo México

• Carolina del Norte • Oregón

• Puerto Rico • Carolina del Sur

• Tennessee • Utah

• Vermont • Virginia

• Washington • Wyoming

Planes estatales aprobados por OSHA
8 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Las excepciones a la cobertura del sector privado 

del Plan Estatal figuran en la página web de cada 

Plan Estatal: www.osha.gov/stateplans. 

Quejas sobre la administración de 

programas estatales

Cualquier persona o grupo interesado, 

incluidos los trabajadores individuales, que 

tenga una queja sobre el funcionamiento o 

la administración de un Plan Estatal puede 

presentar una queja a la Región Federal 

OSHA correspondiente (las oficinas regionales 

se enumeran al final de esta guía). Esto se 

denomina Queja sobre la Administración de 

Programas Estatales (CASPA). El nombre del 

denunciante se mantendrá confidencial. OSHA 

determinará si se justifica una investigación, e 

investigará todas las quejas de este tipo. Cuando 

se considere que las quejas investigadas tienen 

fundamento, OSHA podrá exigir al Estado que 

adopte las medidas correctivas apropiadas.

Trabajadores de los gobiernos estatales 

y locales

Los trabajadores de los organismos públicos 

estatales y locales no están cubiertos por OSHA 

federal, pero gozan de la protección conferida 

por la Ley OSH si trabajan en estados que tienen 

un plan estatal aprobado por OSHA. Todos los 

planes estatales deben cubrir a los trabajadores 

de las administraciones estatales y locales.

La legislación de OSHA permite a los estados 

y territorios elaborar planes estatales que 

cubran únicamente a los trabajadores de las 

administraciones estatales y locales. En los 

estados con planes estatales exclusivos para 

las administraciones estatales y locales, los 

trabajadores y empleadores del sector privado 

siguen estando bajo la jurisdicción federal de 

OSHA. Otros seis estados y un territorio de EE.UU. 

cuentan con planes estatales aprobados por 

OSHA que cubren únicamente a los trabajadores 

de las administraciones estatales y locales:
TODO SOBRE OSHA 9

• Connecticut

• Illinois

• Maine

• Massachusetts

• Nueva Jersey

• Nueva York 

• Las Islas Vírgenes 

Trabajadores del gobierno federal

La protección de OSHA se aplica a todos los 

organismos federales. En el Artículo 19 de la 

Ley OSH se asigna a los jefes de los organismos 

federales la responsabilidad de proporcionar 

condiciones laborales seguras y saludables 

a sus trabajadores. Aunque OSHA no multa 

a los organismos federales, los supervisa y 

realiza inspecciones federales del lugar de 

trabajo en respuesta a los peligros reportados 

por los trabajadores.

Los organismos federales deben tener un 

programa de seguridad y salud que cumpla las 

mismas normas que los patronos del sector 

privado. Bajo la enmienda de 1998, la Ley OSH 

cubre al Servicio Postal de Estados Unidos de igual 

manera que a cualquier patrono del sector privado.

No están comprendidos en la Ley OSH:

• Los trabajadores autónomos;

• Los familiares directos de los patronos del 

sector agrícola; y 

• Los peligros laborales reglamentados por 

otro organismo federal (por ejemplo, la 

Administración de Seguridad y Salud en 

las Minas, el Departamento de Energía, o la 

Guardia Costera de los EE.UU.).

Derechos y responsabilidades de 

conformidad con el marco jurídico 

de OSHA 

Los patronos tienen la responsabilidad de 

proveer un lugar de trabajo seguro. DEBEN 

proveer a sus trabajadores un lugar de trabajo 

que no presente graves peligros y deben 

observar todas las normas de seguridad y 

salud de OSHA. Los patronos deben detectar 

y corregir cualquier problema de seguridad y 

salud. OSHA exige además que los patronos 
10 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

primero traten de eliminar o reducir los peligros 

mediante la introducción de cambios factibles 

en las condiciones de trabajo en lugar de 

depender de equipo de protección personal, 

como máscaras, guantes y tapones para los 

oídos. El cambio a sustancias químicas más 

inocuas, el aislamiento para atrapar vapores 

dañinos o el uso de sistemas de ventilación para 

limpiar el aire son ejemplos de formas eficaces 

de eliminar o reducir los riesgos.

Los patronos también DEBEN:

• Exhibir en un lugar bien visible el cartel oficial 

de OSHA titulado “Seguridad y salud en el 

trabajo: Es la ley”, que describe los derechos y 

responsabilidades de conformidad con la Ley 

OSH. Este cartel es gratis y lo puede descargar 

electronicamente en www.osha.gov;

• Informar a los trabajadores sobre los peligros 

químicos por medio de capacitación, etiquetas, 

alarmas, codificación con colores, hojas 

informativas sobre sustancias químicas y otros 

métodos;

• Proporcionar capacitación en materia de 

seguridad a los trabajadores en un idioma y con 

un vocabulario que puedan entender;

• Mantener registros precisos de las lesiones y 

enfermedades ocupacionales;

• Realizar pruebas en el lugar de trabajo, como 

muestreo del aire, exigidas por algunas normas 

de OSHA;

• Proveer el equipo de protección personal 

exigido, sin costo para los trabajadores*;

• Ofrecer exámenes de audición u otros exámenes 

médicos exigidos por las normas de OSHA;

• Colocar citaciones de OSHA y datos 

sobre lesiones y enfermedades donde los 

trabajadores puedan verlos; y

• Hay que notificar a OSHA dentro de 8 horas de 

una fatalidad en el lugar de trabajo o dentro de 

24 horas de ser internado en un hospital por 

un accidente en el trabajo, una amputación o 

pérdida de un ojo (1-800-321-OSHA [6742]); 
TODO SOBRE OSHA 11

• No tomar represalias contra los trabajadores 

por el uso de sus derechos bajo la ley, 

incluyendo el derecho de reportar una herida o 

enfermedad relacionada con el trabajo.

* Los patronos deben pagar la mayoría de los tipos de equipo 

de protección personal exigido.

Bajo la ley de OSHA, los trabajadores tienen el 

derecho a condiciones de trabajo sin riesgo de 

daño serio. 

Los trabajadores tienen derecho a:

• Presentar una queja confidencial a OSHA 

para que se haga una inspección de su lugar 

de trabajo.

• Recibir información y capacitación sobre 

peligros, métodos de prevención de daños y 

las normas de OSHA que corresponden a su 

lugar de trabajo. La capacitación debe realizarse 

en un idioma y con un vocabulario que los 

trabajadores puedan entender.

• Recibir copias de registros de lesiones y 

enfermedades ocupacionales que ocurren en su 

lugar de trabajo.

• Recibir copias de los resultados de las pruebas 

y la supervisión realizadas para detectar y 

evaluar los peligros en su lugar de trabajo.

• Recibir copias de su expediente médico en el 

lugar de trabajo.

• Participar en una inspección de OSHA y hablar 

en privado con el inspector.

• Presentar una queja a OSHA si han sido 

objeto de represalias por su patrono por haber 

solicitado una inspección o haber reclamado 

otros derechos de conformidad con la Ley OSH.

• Presentar una denuncia si lo han castigado 

o tomado represalias contra usted por 

actuar como “denunciante” (por medio del 

Whistleblower Program) en virtud de los más 

de 20 códigos federales adicionales sobre los 

que OSHA tiene jurisdicción.
12 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Para más información, visite la página de 

derechos de los trabajadores de OSHA en 

www.osha.gov/workers.

Normas de OSHA

Las normas de OSHA para la construcción, la 

industria en general, la industria marítima y 

la agricultura protegen a los trabajadores de 

una amplia gama de peligros graves. Entre los 

ejemplos de las normas de OSHA hay requisitos 

que exigen que los patronos:

• ofrezcan protección contra caídas;

• eviten el derrumbe de lugares de excavación 

de zanjas;

• eviten la exposición a algunas enfermedades 

infecciosas;

• vigilen la seguridad de los trabajadores que 

entren a espacios confinados;

• eviten la exposición a sustancias químicas 

dañinas; 

• instalen mecanismos de protección en las 

máquinas peligrosas; 

• proporcionen respiradores y otro equipo de 

seguridad; y 

• ofrezcan capacitación para ciertos trabajos 

peligrosos en un idioma y con un vocabulario 

que los trabajadores puedan entender. 

Fotografía: iStock
TODO SOBRE OSHA 13

Los patronos también deben cumplir la cláusula 

general de la Ley OSH referente a deberes. Esta 

cláusula exige que los patronos mantengan el 

lugar de trabajo sin graves peligros reconocidos 

y suele citarse cuando no hay ninguna norma 

específica de OSHA que corresponda al peligro 

en cuestión.

El proceso de establecimiento de normas

OSHA está facultada para expedir normas nuevas 

de seguridad y salud ocupacionales y para 

modificarlas. El proceso de establecimiento de 

normas de OSHA incluye muchos pasos y ofrece 

muchas oportunidades para la participación del 

público. OSHA puede iniciar procedimientos para 

establecer normas por iniciativa propia o en 

respuesta a recomendaciones o peticiones de 

otras partes, incluidas las siguientes: 

• El Instituto Nacional de Seguridad y Salud 

Ocupacionales (NIOSH, por sus siglas en 

inglés), que es el organismo de investigación de 

esos campos (para más información, llame al 

1-800-CDC-INFO (1-800-232-4636) o visite el sitio 

web del instituto: www.cdc.gov/spanish/niosh);

• Gobiernos estatales y locales;

• Organizaciones emisoras de normas de 

renombre nacional;

• Representantes de patronos o de sindicatos; y

• Cualquier otra parte interesada.

Cuando OSHA considera la posibilidad de emitir 

una norma nueva o una modificada, a menudo 

publica una solicitud de información (RFI, por 

sus siglas en inglés) o un aviso anticipado 

de reglamentación propuesta (ANPRM, por 

sus siglas en inglés) en el Federal Register

para obtener información y opiniones de los 

miembros interesados del público. Además, 

a menudo celebra reuniones con las partes 

interesadas para solicitar información y 

opiniones sobre la forma en que debe proceder 

con respecto al reglamento. Cuando OSHA 

publica una solicitud de información o un aviso 

anticipado de reglamentación propuesta, las 
14 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

partes interesadas pueden enviar comentarios 

por escrito a www.regulations.gov (en inglés), 

donde se publican todas las comunicaciones y la 

información correspondientes. 

Si OSHA decide proceder con la emisión de 

una norma nueva o modificada, primero debe 

publicar un aviso de reglamentación propuesta 

(NPRM, por sus siglas en inglés) en el Federal 

Register y solicitar los comentarios del público. 

El aviso contiene una norma propuesta junto con 

la explicación de OSHA de la necesidad de los 

diversos requisitos establecidos en dicha norma. 

Se invita a las partes interesadas a presentar 

sus comentarios por escrito por medio de 

www.regulations.gov (en inglés), y OSHA 

celebra a menudo audiencias públicas en 

las cuales los interesados pueden testificar 

y suministrar información para ayudarle a 

formular la norma definitiva. Después de 

analizar toda la información y el testimonio 

suministrados, OSHA formula y emite una 

norma definitiva que debe cumplirse.

El segundo y cuarto trimestres de cada año, el 

Departamento del Trabajo publica en el Federal 

Register una lista de todos los proyectos de 

reglamentación en marcha, titulada Regulatory 

Agenda, con un cronograma previsto para esos 

proyectos, a fin de informar a los interesados 

sobre las prioridades institucionales en materia 

de reglamentación y permitir que las partes 

interesadas aprovechen la oportunidad de 

participar en el proceso de reglamentación. 

El número actual y los números anteriores se 

puede consultar en la página del marco jurídico 

y los reglamentos de OSHA en www.osha.gov/

laws-regs.
TODO SOBRE OSHA 15

Aporte de las pequeñas empresas 

La Ley de Imparcialidad en la Aplicación de la 

Normativa a las Pequeñas Empresas de 1996

(SBREFA, por sus siglas en inglés) ofrece ayuda a 

las pequeñas empresas para entender y cumplir 

las normas de OSHA y les permite expresar su 

opinión en la formulación de nuevas normas. De 

conformidad con esta ley, OSHA debe:

• Producir guías orientadas a pequeñas 

entidades para el cumplimiento de algunas 

reglas institucionales;

• Responder a las preguntas de las pequeñas 

empresas sobre el cumplimiento de las 

normas institucionales; 

• Presentar reglas definitivas al Congreso para 

la revisión;

• Tener una política de reducción de sanciones 

para las pequeñas empresas; y

• Involucrar las pequeñas empresas en la 

formulación de las reglas propuestas que 

se anticipa que afecten mucho a un gran 

número de pequeñas entidades, por medio 

de grupos de revisión de la promoción de las 

pequeñas empresas.

Fotografía: iStock
16 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Se puede obtener más información sobre las 

normas y el proceso de establecimiento de 

normas de OSHA en su sitio web: www.osha.gov. 

Se puede consultar las normas en la página web 

del marco jurídico y los reglamentos de OSHA: 

www.osha.gov/laws-regs. 

Aplicación de la normativa 

Actividades de inspecciones de OSHA: 

Cumplimiento de nuestra misión

La aplicación de la normativa es una parte 

importante de la actividad de OSHA para 

reducir las lesiones, enfermedades y muertes 

relacionadas con el trabajo. Cuando OSHA 

encuentra a empleadores que no cumplen con sus 

responsabilidades en materia de seguridad y salud, 

la institución toma medidas firmes y decisivas.

Fotografía: Aaron Sussell, Cincinnati, Ohio

Las inspecciones se inician sin aviso previo. 

Consisten en investigaciones que tienen lugar en 

el sitio de trabajo o por teléfono o fax a cargo de 

funcionarios muy capacitados y especializados en 

el cumplimiento de la normativa y se programan 

según las siguientes prioridades:

• Peligro inminente;

• Catástrofes que causan muertes y 

hospitalizaciones;
TODO SOBRE OSHA 17

• Quejas y casos remitidos por los trabajadores;

• Inspecciones focalizadas (peligros particulares, 

altas tasas de incidencia de lesiones); e

• Inspecciones de seguimiento.

Los trabajadores en servicio o sus representantes 

pueden presentar una queja por escrito y pedir a 

OSHA que inspeccione su lugar de trabajo si creen 

que hay un peligro grave o que su empleador no 

sigue las normas de OSHA. Los trabajadores y sus 

representantes tienen el derecho de solicitar una 

inspección sin que OSHA informe al patrono quién 

presentó la queja. Cualquier patrono que despide, 

baje de categoría, traslade o, de cualquier forma, 

toma represalias contra un trabajador por presentar 

una queja o por reclamar sus derechos protegidos 

por OSHA estará infringiendo la Ley OSH.

La inspección en el lugar de trabajo empieza con 

la presentación de las credenciales del oficial 

de cumplimiento. El oficial de cumplimiento 

explicará por qué OSHA seleccionó el lugar 

de trabajo por una inspección y describirá el 

proceso de la inspección, los procedimientos de 

observación, representación de los trabajadores 

y entrevistas de los trabajadores. Siguiendo la 

conferencia inicial, el oficial de cumplimiento 

y sus representantes caminarán a través de 

porciones del lugar de trabajo cubierta por la 

inspección, inspeccionando para peligros que 

pueden causar lesiones e enfermedades de los 

trabajadores. Después de la observación, el 

oficial de cumplimiento dará una conferencia de 

cierre con el patrono y el representante de los 

trabajadores para hablar de los resultados. 

Cuando un inspector descubre violaciones de las 

normas de OSHA o peligros graves, OSHA puede 

emitir citaciones e imponer multas. En la citación 

se señalan los métodos que el patrono puede 

usar para resolver un problema y el plazo para 

tomar medidas correctivas. 
18 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Los patronos tienen derecho a impugnar 

cualquier parte de la citación, incluso la propia 

existencia de la infracción. Los trabajadores 

solamente tienen el derecho a impugnar el 

plazo fijado para resolver un problema. La 

Comisión de Revisión de la Seguridad y la Salud 

Ocupacionales (OSHRC, por sus siglas en inglés), 

que es un organismo independiente, preside las 

apelaciones de las citaciones. Para comunicarse 

con OSHRC, visite la página web www.oshrc.gov

(en inglés) o llame al (202) 606-5370. 

OSHA realiza sus actividades de aplicación 

de la normativa por medio de sus 10 oficinas 

regionales y más de 85 oficinas locales. Las 

oficinas regionales de OSHA están en Boston, la 

ciudad de Nueva York, Filadelfia, Atlanta, Chicago, 

Dallas, Kansas City, Denver, San Francisco y 

Seattle. Al final de esta guía hay información para 

comunicarse con cada oficina regional. 

Programa de aplicación de la normativa 

para autores de violaciones graves

El Programa de Cumplimiento de Infracciones 

Graves (SVEP) de OSHA fue revisado 

significativamente el 15 de septiembre de 2022. 

El programa revisado incluye actualizaciones 

de las políticas y procedimientos de aplicación 

del SVEP de OSHA, que concentra los recursos 

en inspeccionar a los empleadores que han 

demostrado indiferencia hacia sus obligaciones 

en virtud de la Ley OSH cometiendo infracciones 

intencionadas, repetidas o por omisión. Las 

medidas de ejecución para los casos de infractores 

graves incluyen inspecciones de seguimiento 

obligatorias y, en su caso, garantizan una mayor 

concienciación de las medidas de ejecución a 

nivel corporativo, acuerdos a nivel corporativo, 

disposiciones de conciliación mejoradas y 

ejecución en tribunales federales en virtud del 

artículo 11(b) de la Ley OSH. Para más información, 

visite: www.osha.gov/enforcement/svep.
TODO SOBRE OSHA 19

Requisitos generales de notificación 

y documentación

Requisitos de notificación de OSHA

Todos los patronos tienen que informar a 

OSHA sobre:

• La muerte de un trabajador en un incidente 

relacionado con el trabajo dentro de las 8 horas 

de aprender sobre el incidente;

• Todos los incidentes relacionados con el trabajo 

que resultan en hospitalizaciones, amputaciones, 

y la pérdida de un ojo de un trabajador dentro de 

24 horas.

Para más información, visite la página 

www.osha.gov/report.

Además, los patronos deben reportar todos los 

ataques cardíacos mortales que ocurran en el 

trabajo. No es necesario reportar las muertes 

por accidentes de vehículos automotores en vías 

públicas (excepto los ocurridos en una zona de 

obras de construcción) y por accidentes en aviones 

comerciales, trenes, subterráneos o autobuses.

Estos informes se pueden presentar por teléfono 

o personalmente en la oficina local de OSHA más 

cercana indicada en www.osha.gov o llamando al 

número de OSHA para llamadas gratuitas: 1-800-

321-OSHA (6742).

Requisitos de documentación de OSHA

El seguimiento y la investigación de las lesiones 

y enfermedades relacionadas con el trabajo 

tienen un papel importante en la prevención de 

futuras lesiones y enfermedades y, por esa razón, 

OSHA exige que ciertos patronos de industrias 

sumamente peligrosas comprendidos en la 

normativa preparen y mantengan registros de 

lesiones y enfermedades graves relacionadas con 

el trabajo.
20 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Los patronos que tienen más de diez trabajadores 

y que tienen establecimientos que no son 

clasificados como industrias parcialmente 

exentas, deben registrar las lesiones graves y 

enfermedades laborales usando los Formularios 

OSHA 300, 300A y 301, los cuales están disponibles 

en www.osha.gov/recordkeeping/forms. Una lista de 

las industrias parcialmente exentas, incluyendo 

los establecimientos de venta al detalle específico 

de bajo riesgo y los de las industrias de servicio, 

finanzas, seguro o bienes raíces, está disponible 

en www.osha.gov/recordkeeping/presentations/

exempttable. Los patronos que están obligados 

a guardar el Formulario 300, el Registro de 

Lesiones y Enfermedades, también deben colocar 

el Formulario 300A, el Resumen de Lesiones y 

Enfermedades Laborales en el lugar de trabajo 

cada año desde el primero de febrero hasta 

el 30 de abril. Para más información, visite 

www.osha.gov/recordkeeping.

Los patronos y trabajadores necesitan información 

precisa y oportuna para mejor enfocar sus 

actividades de prevención, y OSHA emplea esa 

información para muchos fines, incluso para 

focalizar las inspecciones, evaluar el desempeño, 

establecer normas y asignar recursos. Los datos 

sobre las lesiones y enfermedades ayudan a 

los trabajadores a detectar posibles peligros 

de seguridad y salud en el establecimiento del 

empleador. OSHA impulsa a los patronos a 

examinar e investigar los perfiles de lesiones y 

enfermedades y a investigar las lesiones y los 

cuasi-accidentes con el fin de prevenir incidentes 

similares en el futuro.

OSHA tiene la responsabilidad de administrar 

el sistema de documentación establecido por la 

Ley OSH. Las normas de OSHA en materia de 

documentación establecen requisitos específicos 

para el registro y la notificación que comprenden 

el marco del sistema nacional de documentación 
TODO SOBRE OSHA 21

de seguridad y salud ocupacionales. Para 

más información sobre los requisitos de 

documentación de OSHA, visite la siguiente 

página web: www.osha.gov/recordkeeping.

Presentación de una queja

Quejas relativas a lugares de 

trabajo peligrosos

Si las condiciones de trabajo en un lugar no 

son seguras o saludables, los trabajadores 

pueden presentar una queja. A menudo, avisar 

a un supervisor o un patrono es la forma más 

apropiada y rápida de hacer corregir un peligro. 

Los trabajadores o sus representantes pueden 

presentar una queja en línea o por teléfono, 

correo postal, correo electrónico o fax enviados 

a la oficina más cercana de OSHA y solicitar 

una inspección. Un trabajador también puede 

solicitar a OSHA que no revele su nombre. 

Para presentar una queja, llame al 1-800-321-

OSHA (6742) o comuníquese con la oficina 

regional, local, del plan estatal o de consulta de 

OSHA más cercana indicada en www.osha.gov. 

Teletipo (TTY): (877) 889-5627.

La entrega de quejas por escrito y firmadas que 

se presentan a las oficinas locales de OSHA 

tienen más posibilidades de que se resulten 

en una inspección en el lugar de trabajo por 

OSHA. La mayoría de las quejas presentadas en 

línea o sin firmar se resuelven por teléfono de 

manera informal con el empleador. Se enviarán 

las de los trabajadores de estados que tienen un 

plan estatal aprobado por OSHA al plan estatal 

correspondiente para que responda.

Los trabajadores pueden llamar al 1-800-321-OSHA 

(6742) para pedir un formulario de presentación 

de quejas de la oficina local de OSHA o visitar la 

página web www.osha.gov/form/osha7/espanol

para enviar el formulario en línea. Los formularios 

que se han llenado se pueden enviar por fax o por 
22 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

correo postal a la oficina local de OSHA (indicada 

al final de esta guía). Ponga su nombre, dirección 

y número de teléfono para que OSHA pueda 

comunicarse con usted.

Programa de protección a los 

denunciantes internos 

(Whistleblower Program) 

A fin de que los trabajadores tengan libertad para 

participar en actividades de seguridad y salud, 

el Artículo 11, inciso c, de la Ley OSH prohíbe 

que una persona despida a un trabajador o que 

tome represalias en su contra por reclamar los 

derechos protegidos por dicha ley. Esos derechos 

incluyen expresar preocupaciones en materia 

de seguridad y salud ante un patrono, reportar 

una lesión o enfermedad relacionada con el 

trabajo, presentar una queja a OSHA, solicitar 

una inspección de OSHA, participar en una 

inspección de la OSHA y participar o testificar 

en cualquier procedimiento relacionado con una 

inspección de OSHA. 

Protección contra las represalias significa que un 

patrono no puede tomar represalias por medio de 

una “medida adversa” contra los trabajadores; 

por ejemplo:

• Despido o cese en el empleo; 

• Descenso de categoría laboral;

• Denegación del pago de horas extra o de 

ascenso de categoría laboral;

• Medidas disciplinarias;

• Denegación de beneficios;

• Denegación de contratación o de recontratación;

• Intimidación o acoso;

• Haciendo amenazas;

• Reasignación a un puesto menos deseable o 

acciones que afectan la promoción;

• Reducción del sueldo o de horas; 

• Acciones más sutiles, como aislar, condenar 

al ostracismo, burlarse o acusar falsamente al 

empleado de un desempeño deficiente;
TODO SOBRE OSHA 23

• Inclusión en una lista negra(interferir 

intencionalmente con la capacidad de un 

empleado para obtener un empleo futuro);

• Despido constructivo (renuncia cuando un 

empleador hace que las condiciones de 

trabajo sean intolerables debido a la actividad 

protegida del empleado); o

• Reportar al empleado a la policía o a las 

autoridades de inmigración.

Si un trabajador cree que un patrono ha tomado 

represalias en su contra por reclamar sus 

derechos en materia de seguridad y salud, debe 

comunicarse de inmediato con su oficina local 

de OSHA. Usted tiene que presentar una queja 

con OSHA dentro de 30 días del calendario 

desde la fecha que tomaron la decisión de 

represalia y la comunicaron al trabajador. 

No se necesita ningún formulario, pero los 

trabajadores deben llamar a OSHA dentro de 

los 30 días siguientes del presunto acto de 

represalia, al teléfono: 1-800-321-OSHA (6742). 

Para más información, visite la página web 

www.whistleblowers.gov.

Fotografía: Frank Wenzel, Washington DOSH
24 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En caso de una situación 

laboral peligrosa 

Si un trabajador cree que las condiciones laborales 

no son seguras o saludables, OSHA recomienda 

que se lo diga al patrono, si es posible. Un 

trabajador puede presentar una queja a OSHA 

sobre una condición laboral peligrosa en cualquier 

momento. Sin embargo, no debe abandonar 

el lugar de trabajo sencillamente por haber 

presentado una queja. Obviamente, si la situación 

presenta un riesgo de muerte o de daño físico 

grave, si no hay tiempo para que OSHA haga una 

inspección y si, en los casos en que sea posible, 

cuando el trabajador ha avisado al patrono sobre 

la situación, el trabajador puede tener derecho por 

ley a negarse a trabajar en una situación en la cual 

podría estar expuesto al peligro.

Si un trabajador que no tiene una alternativa 

razonable se niega de buena fe a exponerse a 

una situación peligrosa, estaría protegido contra 

represalias subsecuentes. La situación debe ser 

de tal naturaleza que una persona razonable 

concluiría que hay un verdadero peligro de 

muerte o de daño grave y que no hay suficiente 

tiempo para que se comunique con OSHA ni 

para que ésta realice una inspección. En la 

medida de lo posible, el trabajador también debe 

haber solicitado, sin éxito, a su patrono que se 

corrigiera la situación. Para más información, 

visite www.whistleblowers.gov/refusals.

Formas adicionales de protección 

del denunciante (parte del 

Whistleblower Program) 

Desde la promulgación de la Ley OSH en 1970, 

el Congreso de Estados Unidos ha ampliado 

la autoridad de OSHA para proteger a los 

denunciantes internos (del Whistleblower 

Program) con el fin de proteger a los 

trabajadores contra las represalias en el marco 

de más de 20 leyes federales. Estas leyes 

protegen a los trabajadores que denuncian 

violaciones de diversas leyes de seguridad 

ocupacional, aerolíneas, antimonopolio, contra 
TODO SOBRE OSHA 25

el blanqueo de dinero, vehículos automotores 

comerciales, productos de consumo, medio 

ambiente, reforma financiera, reforma del 

sistema de atención de salud, energía nuclear, 

oleoductos, organismos de transporte público, 

ferrocarriles, industrias marítimas y valores. Se 

debe presentar las quejas a OSHA dentro de 

los plazos fijados con posterioridad a la medida 

de represalia, según lo prescrito por cada ley. 

Estas leyes y el número de días que tienen los 

trabajadores para presentar una queja son:

Leyes de seguridad de los empleados y 

protección del medio ambiente 

• Ley de Respuesta de Emergencia a los Peligros 

de Asbesto (AHERA, por sus siglas en inglés)

(90 días). Da protección contra las represalias 

para las personas que denuncian violaciones 

de las leyes ambientales referentes al asbesto 

en escuelas primarias y secundarias públicas o 

privadas sin fines de lucro.

• Ley de Aire Limpio (CAA, por sus siglas en inglés)

(30 días). Da protección contra las represalias 

para los trabajadores que, entre otras cosas, 

denuncian infracciones de esta ley, que estipula 

la creación y aplicación de normas sobre la 

calidad y la contaminación del aire.

• Ley Integral de Respuesta, Indemnización 

y Responsabilidad Civil por Contaminación 

Ambiental (CERCLA, por sus siglas en inglés)

(30 días). Da protección a los trabajadores que 

denuncian violaciones de las normas referentes 

a accidentes, derrames y otras emisiones de 

contaminantes en el medio ambiente que 

constituyen situaciones de emergencia. La 

ley también protege a los trabajadores que 

denuncian infracciones relacionadas con la 

limpieza de lugares donde hay desperdicios 

peligrosos que han sido abandonados o que no 

están sometidos a un control.

• Ley de Reorganización de la Energía (ERA, por 

sus siglas en inglés) (180 días). Da protección 

a ciertos trabajadores de la industria nuclear 

que denuncian violaciones de la Ley de Energía 

Atómica. El personal protegido incluye a 
26 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

los trabajadores de operadores, contratistas 

y subcontratistas de centrales nucleares 

autorizadas por la Comisión de Reglamentación 

Nuclear y empleados de contratistas que 

trabajan con el Departamento de Energía de 

conformidad con un contrato en el marco de la

Ley de Energía Atómica. 

• Ley Federal de Control de la Contaminación 

del Agua (también conocida como la Ley de 

Agua Limpia) (FWPCA, por sus siglas en inglés)

(30 días). Da protección contra las represalias 

para los trabajadores que, entre otras cosas, 

denuncian violaciones de la ley que controla la 

contaminación del agua.

• Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales 

(Artículo 11(c)) (30 días). Da protección contra 

las represalias para los trabajadores que 

reclaman diversos derechos garantizados por 

esta ley, como presentar una queja referente 

a seguridad y salud ante OSHA y participar en 

una inspección. 

• Ley de Agua Potable Segura (SDWA, por 

sus siglas en inglés) (30 días). Da protección 

contra las represalias para los trabajadores que, 

entre otras cosas, denuncian violaciones de 

esta ley, que exige que todos los sistemas de 

abastecimiento de agua potable se aseguren de 

que el agua que proveen sea verdaderamente 

potable de acuerdo con las disposiciones de la 

Agencia de Protección Ambiental.

• Ley de Eliminación de Desperdicios Sólidos 

(también conocida como Ley de Conservación 

y Recuperación de Recursos) (SWDA, por sus 

siglas en inglés) (30 días). Da protección contra 

las represalias para los trabajadores que, entre 

otras cosas, denuncian violaciones de las leyes 

que reglamentan la eliminación de desechos 

sólidos.

• Ley de Control de Sustancias Tóxicas 

(TSCA, por sus siglas en inglés) (30 días). 

Da protección contra las represalias para los 

trabajadores que, entre otras cosas, denuncian 

violaciones de los reglamentos referentes a la 

fabricación, la distribución y el uso de ciertas 

sustancias tóxicas.
TODO SOBRE OSHA 27

Leyes relativas a la industria del transporte

• Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA, por 

sus siglas en inglés) (180 días). Da protección 

a los trabajadores de empresas de transporte 

ferroviario y a sus contratistas y subcontratistas 

que denuncian una presunta violación de 

cualquier ley, regla o reglamento federal relativo 

a la seguridad ferroviaria o la prevención de 

accidentes, así como un fraude, desperdicio o 

abuso grave de subvenciones federales o de 

otros fondos públicos destinados a la seguridad 

ferroviaria, o la prevención de accidentes; que 

denuncian de buena fe una situación peligrosa 

para la seguridad o que pueda ocasionar 

accidentes; que se niegan a cometer una 

infracción o a ayudar a cometer una infracción de 

cualquier ley, regla o reglamento federal referente 

a la seguridad ferroviaria o la prevención de 

accidentes; que se niegan a trabajar en una 

situación relacionada con el desempeño de las 

funciones del trabajador que pone en peligro 

la seguridad o que pueda ocasionar accidentes 

(en circunstancias de peligro inminente); que 

solicitan tratamiento médico primeros auxilios sin 

demora para lesiones relacionadas con el trabajo; 

que son objeto de medidas disciplinarias por 

solicitar tratamiento médico, primeros auxilios o 

por cumplir una orden, un plan de tratamiento 

prescrito por un médico de cabecera.

• Ley sobre Seguridad de los Contenedores 

Internacionales (ISCA, por sus siglas en 

inglés) (60 días). Da protección contra 

las represalias para los trabajadores que 

denuncian violaciones de esta ley, que regula 

los contenedores para embarque.

• Ley de Seguridad de los Sistemas Nacionales 

de Tránsito (NTSSA, por sus siglas en inglés)

(180 días). Da protección a los trabajadores 

del sistema de tránsito público que, entre 

otras cosas, denuncian presuntas violaciones 

de cualquier ley, regla o reglamento federal 

relativo a la seguridad o la prevención de 

accidentes en una compañía de transporte 

público, así como un fraude, desperdicio o 

abuso grave de subvenciones federales o de 
28 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

otros fondos públicos destinados a la seguridad 

del transporte público o la prevención 

de accidentes; que se niegan a cometer 

una infracción o a ayudar a cometer una 

violación de cualquier ley, regla, reglamento 

federal referente a la protección, seguridad 

del transporte público; que denuncian una 

situación peligrosa para la seguridad o que 

pueda ocasionar accidentes; que se niegan a 

trabajar en una situación relacionada con el 

desempeño de las funciones del trabajador que 

ponga en peligro la seguridad o que pueda 

ocasionar accidentes (en circunstancias de 

peligro inminente).

• Ley de Mejora de la Seguridad de los 

Oleoductos (PSIA, por sus siglas en inglés)

(180 días). Da protección contra las represalias 

para los trabajadores que denuncian violación 

de las leyes federales sobre la seguridad de los 

oleoductos y la prevención de accidentes o que 

se niegan a infringir dichas disposiciones.

• Ley de Protección de los Marineros (SPA, 

por sus siglas en inglés) (180 días). Da 

protección a los marineros que denuncian, 

entre otras cosas, ante la Guardia Costera 

u otro organismo federal lo que se cree 

razonablemente que es una violación de una 

ley o una norma de seguridad marítima. La 

ley también da protección al marinero que se 

niega a trabajar cuando cree razonablemente 

que una tarea asignada le causaría una lesión 

o deterioro grave de su salud o de la salud 

de otros marineros o del público y cuando 

ha solicitado sin éxito que se corrigieran las 

condiciones peligrosas. 

• Ley de Asistencia al Transporte de Superficie 

(STAA, por sus siglas en inglés) (180 días). 

Da protección contra las represalias para 

los conductores de camiones y a otros 

trabajadores con respecto a la seguridad de 

los vehículos automotores comerciales. Cubre 

todos los autobuses de alquiler y los camiones 

de carga con un peso vehicular bruto mayor de 

10,001 libras.
TODO SOBRE OSHA 29

• Ley Wendell H. Ford sobre Inversión y Reforma 

de la Aviación para el Siglo XXI (AIR21, por 

sus siglas en inglés) (90 días). Da protección 

contra las represalias para los trabajadores de las 

empresas de transporte aéreo y a sus contratistas 

y subcontratistas que, entre otras cosas, expresan 

preocupaciones por la seguridad.

Seguro médico y leyes de prevención 

del fraude

• Ley del Cuidado de Salud de Bajo Precio 

(ACA, por sus siglas en inglés) (180 días). Da 

protección a los trabajadores que denuncian 

violaciones de cualquier disposición del 

Título I de esta ley, pero no se limitan a 

represalias basada en el recibo de subsidios 

para el seguro de salud por una persona, la 

denegación de cobertura por causa de una 

afección preexistente o la denegación por una 

aseguradora de un descuento de una parte de 

una prima excesiva. 

• Ley contra el Blanqueo de Dinero (AMLA)

(90 días). Protege a los empleados que denuncian 

posibles infracciones de blanqueo de capitales a 

sus empleadores o al gobierno federal.

• Ley de Protección Financiera de los 

Consumidores (CFPA, por sus siglas en inglés), 

Artículo 1057 de la Ley Dodd-Frank de Reforma 

de Wall Street y Protección de los Consumidores

(180 días). Da protección a los trabajadores que 

denuncian infracciones percibidas de cualquier 

disposición de la Ley Dodd-Frank, que incluye 

casi todos los aspectos de la industria de 

servicios financieros. La ley también da 

protección a los trabajadores que denuncian 

violaciones de cualquier regla, orden, norma 

o prohibición prescrita por la Oficina de 

Protección Financiera de los Consumidores. 

• Ley Antirrepresalias Penales Antimonopolio 

(CAARA) (180 días). Protege a los 

empleados que denuncian infracciones 

penales antimonopolio a sus empleadores 

o al gobierno federal, o que participan en 

actividades protegidas relacionadas.
30 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• Ley Sarbanes-Oxley de 2002 (SOX) (180 días). 

Protege a los empleados de determinadas 

empresas que denuncien presuntos fraudes 

postales, telegráficos, bancarios o de valores; 

infracciones de las normas y reglamentos de 

la Comisión del Mercado de Valores (SEC); o 

infracciones de leyes federales relacionadas 

con el fraude a los accionistas. La ley cubre 

a los empleados de empresas que cotizan en 

bolsa y de empresas obligadas a presentar 

determinados informes a la SEC.

• Ley Contribuyentes Primero (TFA, pos sus siglas 

en inglés) (180 días). Proporciona protección 

contra represalias para los trabajadores que 

denuncian pagos tributarios deficitarios; 

violaciones de las leyes contributivas, o 

violaciones de las leyes federales con respeto al 

fraude fiscal; o participan en otras actividades 

protegidas relacionadas.

Leyes de seguridad de los consumidores

• Ley de Mejoras en la Seguridad de los 

Productos de Consumo (CPSIA, por sus siglas 

en inglés) (180 días). Da protección a los 

trabajadores que denuncian ante su patrono, 

el gobierno general o la fiscalía general del 

estado violaciones razonablemente percibidas 

de cualquier ley o reglamento comprendido en 

el ámbito de competencia de la Comisión para 

la Seguridad de los Productos de Consumo 

(CPSC, por sus siglas en inglés). La CPSIA 

protege a los trabajadores de los fabricantes, 

importadores, distribuidores, vendedores 

minoristas y distribuidores de marca propia.

• Ley de Modernización de la Inocuidad de los 

Alimentos (FSMA, por sus siglas en inglés) de la 

Administración de Alimentos y Medicamentos 

(FDA, por sus siglas en inglés) (180 días). Da 

protección a los trabajadores de los fabricantes, 

distribuidores, empacadores y transportadores 

de alimentos que denuncian una infracción de la 

Ley de Alimentos, Medicamentos y Cosméticos

o de un reglamento promulgado en el marco 
TODO SOBRE OSHA 31

de esta ley. Los trabajadores también están 

protegidos contra represalias por negarse a 

participar en una práctica que infrinja esa ley.

• Ley Avanzando para el Progreso en el Siglo 21 

(MAP-21, por sus siglas en inglés) (180 días). 

Prohíbe la represalia de los fabricantes de 

vehículos de motor, proveedores de partes 

y concesionarios contra los trabajadores por 

proporcionar información al patrono o al 

Departamento de Transporte de los EE. UU. 

sobre los defectos de los vehículos, el 

incumplimiento o violaciones de la notificación 

o de los requisitos de notificación aplicados 

por la Administración Nacional de Seguridad 

del Tráfico en Carreteras o por participar en 

actividades relacionadas protegidas como se 

establece en esta disposición.

Si cree que ha sufrido represalias, llame al 

1-800-321-OSHA (6742) para que lo comuniquen 

con la oficina más cercana de OSHA a fin de 

presentar su queja. Para más información, 

visite la página web de OSHA sobre los 

denunciantes internos (Whistleblower Program): 

www.whistleblowers.gov.

Asistencia, servicios y programas 

de OSHA

OSHA tiene información para ayudar a los 

patronos en cumplir con sus responsabilidades 

bajo la Ley OSHA. Varios programas y servicios 

de OSHA pueden ayudar a patrones a identificar y 

corregir peligros en el trabajo y también mejorar 

su programa de seguridad y salud.

Establecimiento de un programa de 

seguridad y salud

Los programas de seguridad y salud son sistemas 

que pueden reducir considerablemente el número 

y la gravedad de las lesiones y enfermedades 

relacionadas con el trabajo y, al mismo tiempo, 

disminuir los costos para los patronos. 

Visite www.osha.gov/safety-management, para 

más información.
32 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Especialistas en la asistencia para el 

cumplimiento de la normativa

Los especialistas en la asistencia pueden 

ofrecer información y asistencia a patrones 

y trabajadores sobre las normas de OSHA, 

programas educativos cortos sobre los peligros 

específicos o derechos y responsabilidades de 

OSHA e información sobre recursos adicionales 

de asistencia para el cumplimiento. 

Visite www.osha.gov/complianceassistance/cas o 

llame al 1-800-321-OSHA (6742) para comunicarse 

con la oficina de OSHA más cercana.

Servicios gratuitos de consultas de seguridad 

y salud en el lugar para pequeñas empresas

El programa de consultas en el lugar de OSHA 

ofrece asesoramiento gratuito y confidencial a 

empresas pequeñas y medianas en todos los 

estados y asigna prioridad a los lugares de trabajo 

con un elevado índice de peligros. Los servicios de 

consultas en el lugar son diferentes de la acción 

de vigilancia y no resultan en multas ni citaciones. 

Para obtener más información o encontrar la 

oficina de consulta local de su estado, visite: 

www.osha.gov/consultation o llame al 1-800-321-

OSHA (6742).

Bajo el programa de consultas, ciertos patronos 

ejemplares pueden solicitar su participación en 

el Programa de Reconocimiento de Logros en 

materia de Seguridad y Salud (SHARP, por sus 

siglas en inglés) de la OSHA. Los lugares de 

trabajo reconocidos por medio de este programa 

están exentos de inspecciones programadas 

durante el período de validez de la certificación 

expedida en el marco del programa.

Programas cooperativos

OSHA ofrece programas cooperativos en 

virtud de los cuales las empresas, los grupos 

sindicales y otras organizaciones pueden 

trabajar en cooperación con la institución. 

Para más información sobre cualquiera de los 

siguientes programas, visite www.osha.gov/

cooperativeprograms.
TODO SOBRE OSHA 33

Asociaciones y Alianzas Estratégicas

Asociaciones Estratégicas de OSHA (OSHA 

Strategic Partnerships – OSP) ofrecen a OSHA 

con una oportunidad de asociarse con patronos, 

trabajadores, asociaciones de profesión, 

organizaciones de labor, y/u otros miembros 

interesados. A través del Programa de Alianzas, 

la OSHA trabaja con grupos para desarrollar 

herramientas y recursos de vigilancia para 

compartir con trabajadores y patronos, y educar 

a los trabajadores y patronos sobre sus derechos 

y responsabilidades.

Programas Voluntarios de Protección (VPP, por 

sus siglas en inglés)

Estos programas premian a los patrones 

y trabajadores del sector privado y de los 

organismos federales que han puesto en práctica 

programas eficaces de la seguridad y la salud 

y mantienen tasas de incidencia de lesiones y 

enfermedades inferiores al promedio nacional en 

sus respectivas industrias.

Cursos de Capacitación en Seguridad y 

Salud Ocupacional

OSHA colabora con 25 Institutos de Capacitación 

de OSHA situados en varias localizaciones de 

los Estados Unidos para dar cursos sobre las 

normas de OSHA y asuntos de seguridad y salud 

ocupacional a miles de estudiantes cada año. Para 

más información sobre los cursos de capacitación, 

visite www.osha.gov/otiec.

Materiales educativos de OSHA

OSHA tiene materiales educativos para asistir 

a los patrones y trabajadores en encontrar y 

prevenir los peligros en el lugar de trabajo.

Todas las publicaciones de OSHA son gratuitas 

en www.osha.gov/publications y www.osha.gov/

ebooks. Tambien puede llamar 1-800-321-OSHA 

(6742) para pedir publicaciones.

Los patronos y profesionales de seguridad y 

salud pueden inscribirse para recibir QuickTakes, 

un boletín en línea gratuito bimensual con las 
34 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ultimas noticias de los iniciativos y productos de 

OSHA, que asisten en encontrar y prevenir los 

peligros en el sitio de trabajo. Para inscribirse, 

visite www.osha.gov/quicktakes.

Fotografía: Thinkstock

Comités asesores de OSHA

OSHA patrocina comités que asesoran al 

Secretario del Trabajo y al Secretario del Trabajo 

Auxiliar para Seguridad y Salud Ocupacionales en 

cuestiones referentes a la seguridad y salud en el 

lugar de trabajo. 

En la composición de todos los comités asesores 

de OSHA se mantiene un equilibrio entre 

los representantes de los trabajadores y los 

representantes de los patronos, y la mayoría de 

los comités tienen también otros integrantes 

muy capacitados, como funcionarios públicos, 
TODO SOBRE OSHA 35

expertos en seguridad y salud y miembros del 

público. Todos los comités aceptan comentarios 

de personas interesadas. Las transcripciones y 

actas de las reuniones también están disponibles 

para el público en las páginas web de los comités 

en www.osha.gov/advisorycommittees. 

Los cuatro comités asesores actuales son 

los siguientes:

• El Comité Asesor sobre Seguridad y Salud 

en la Construcción (ACCSH, por sus siglas en 

inglés), que aconseja al Secretario del Trabajo 

en cuestiones relacionadas con las normas de 

seguridad y salud y otros asuntos relacionados 

con la construcción; 

• Consejo Asesor Federal sobre Seguridad y 

Salud en el Trabajo (FACOSH), que asesora 

al Secretario de Trabajo sobre asuntos, 

políticas, planes y programas relacionados 

con la seguridad y salud en el trabajo de los 

empleados federales;

• El Comité Asesor sobre Seguridad y Salud 

Ocupacionales en la Industria Marítima 

(MACOSH, por sus siglas en inglés), que 

aconseja al Secretario del Trabajo en lo 

referente a programas, políticas y normas de 

seguridad y salud en el lugar de trabajo en la 

industria marítima; y

• Comité Asesor Nacional sobre Seguridad y 

Salud en el Trabajo (NACOSH), que asesora, 

consulta y formula recomendaciones a los 

Secretarios de Trabajo (DOL) y de Salud y 

Servicios Humanos (HHS) de EE.UU. sobre 

cuestiones relativas a la Ley OSH. 

Además, OSHA puede formar comités 

asesores a corto plazo para que le aconsejen 

sobre cuestiones específicas.
36 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Oficinas regionales de OSHA

Región 1

Oficina regional de Boston

(CT*, ME*, MA*, NH, RI, VT*)

JFK Federal Building

25 New Sudbury Street, Room E340 

Boston, MA 02203

(617) 565-9860 (617) 565-9827 Fax

Región 2

Oficina regional de Nueva York

(NJ*, NY*, PR*, VI*)

Federal Building

201 Varick Street, Room 670

New York, NY 10014

(212) 337-2378 (212) 337-2371 Fax

Región 3

Oficina regional de Filadelfia

(DE, DC, MD*, PA, VA*, WV)

The Curtis Center

170 S. Independence Mall West, Suite 740 West

Philadelphia, PA 19106-3309

(215) 861-4900 (215) 861-4904 Fax

Región 4 

Oficina regional de Atlanta

(AL, FL, GA, KY*, MS, NC*, SC*, TN*)

Sam Nunn Atlanta Federal Center

61 Forsyth Street, SW, Room 6T50

Atlanta, GA 30303

(678) 237-0400 (678) 237-0447 Fax

 

Región 5

Oficina regional de Chicago

(IL*, IN*, MI*, MN*, OH, WI)

John C. Kluczynski Federal Building 

230 South Dearborn Street, Room 3244

Chicago, IL 60604

(312) 353-2220 (312) 353-7774 Fax
TODO SOBRE OSHA 37

Región 6

Oficina regional de Dallas

(AR, LA, NM*, OK, TX)

A. Maceo Smith Federal Building 

525 Griffin Street, Room 602

Dallas, TX 75202

(972) 850-4145 (972) 850-4149 Fax

Región 7

Oficina regional de Kansas City

(IA*, KS, MO, NE)

Two Pershing Square Building

2300 Main Street, Suite 1010

Kansas City, MO 64108-2416

(816) 283-8745 (816) 283-0547 Fax

Región 8

Oficina regional de Denver

(CO, MT, ND, SD, UT*, WY*)

Cesar Chavez Memorial Building

1244 Speer Boulevard, Suite 551

Denver, CO 80204

(720) 264-6550 (720) 264-6585 Fax

Región 9

Oficina regional de San Francisco

(AZ*, CA*, HI*, NV*, y Samoa Estadounidense, 

Guam y las Islas Marianas del Norte)

San Francisco Federal Building 

90 7th Street, Suite 2650

San Francisco, CA 94103

(415) 625-2547 (415) 625-2534 Fax

Región 10

Oficina regional de Seattle

(AK*, ID, OR*, WA*)

Fifth & Yesler Tower

300 Fifth Avenue, Suite 1280

Seattle, WA 98104

(206) 757-6700 (206) 757-6705 Fax
38 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

*Estos estados y territorios tienen sus propios 

planes de seguridad y salud ocupacionales 

aprobados por OSHA y cubren a todos los 

trabajadores de los gobiernos estatales y 

municipales, así como a los trabajadores del 

sector privado. Los programas de Connecticut, 

Illinois, Maine, Massachussets, Nueva Jersey, 

Nueva York y las Islas Vírgenes abarcan 

únicamente a los trabajadores del sectór públicos. 

(Los trabajadores del sector privado en dichos 

estados están cubiertos por la oficina federal de 

OSHA.) Los estados con programas aprobados 

deben tener normas que sean idénticas o que, 

como mínimo, tengan el mismo nivel de eficacia 

que las normas federales de OSHA.

Nota: Para obtener la información de contacto 

de las oficinas regionales de OSHA, los planes 

estatales aprobados por OSHA y los programas de 

consulta en el lugar de OSHA, visite www.osha.gov 

o llame al1-800-321-OSHA (6742).

Cómo contactar a OSHA

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 

1970, los patronos son responsables de brindar 

un lugar de trabajo seguro y saludable para sus 

trabajadores. El papel de OSHA es de ayudar en 

asegurar estas condiciones para los trabajadores 

en los EE.UU. a través del establecimiento y 

la aplicación de normas, y proporcionando 

entrenamiento, educación y asistencia. Para más 

información, visite www.osha.gov o llame a OSHA 

al 1-800-321-OSHA (6742), TTY 1-877-889-5627.

Si necesita ayuda, contáctenos.

Somos OSHA. Podemos ayudarlo. 

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Para más información:

Administración de

Seguridad y Salud

Ocupacional

www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742)

Departamento del Trabajo 

de los EE. UU.