Protección para denunciantes que denuncian 

infracciones criminales antimonopolio

Los trabajadores están protegidos contra represalias por denunciar infracciones criminales 

antimonopolio a sus empleadores o al gobierno federal, o por participar en actividades 

protegidas relacionadas.

El 23 de diciembre de 2020, se promulgó la Ley antirepresalias criminales antimonopolio de 2019 (CAARA), 

que establece protecciones para denunciar infracciones 

de las leyes criminales antimonopolio o participar en 

actividades protegidas relacionadas a ellas.

Empleadores e Individuos Cubiertos

CAARA prohíbe a los empleadores (o cualquier 

funcionario, empleado, contratista, subcontratista o 

agente de un empleador) tomar represalias contra las 

personas cubiertas, es decir, empleados, contratistas, 

subcontratistas o agentes de empleadores por 

participar en actividades protegidas. Los empleadores 

incluyen corporaciones o asociaciones existentes bajo 

y autorizadas por las leyes de los EE. UU., un territorio 

de los EE. UU., un estado o un país extranjero.

Actividades Protegidas

Un empleador no puede despedir ni tomar represalias 

contra una persona cubierta por:

• Informar la información descrita a continuación 

al gobierno federal, al supervisor de la persona o 

a una persona que trabaje para el empleador que 

tenga la autoridad para investigar, descubrir o 

terminar la mala conducta; o 

• Iniciar, testificar, participar o ayudar de otro modo 

en las investigaciones o procedimientos del 

Gobierno Federal que se describen a continuación.

La información, investigación o procedimiento debe 

referirse a:

• Una infracción penal de las leyes antimonopolio, 

como la fijación de precios, la manipulación de 

licitaciones o la división del mercado o esquemas 

de asignación, o

• Una infracción de otra ley penal cometida junto 

con una posible infracción de las leyes criminales 

antimonopolio o junto con una investigación por 

parte del Departamento de Justicia de una posible 

infracción de dichas leyes.

¿Qué es la Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un 

empleado debido a la actividad protegida por CAARA. 

Las represalias pueden incluir varios tipos de acciones, 

tales como:

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Amenazas

• Reasignación a un puesto menos deseable o 

acciones que afecten la posibilidad de promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Acciones más sutiles, como aislar, condenar 

al ostracismo, burlarse o acusar falsamente al 

empleado de un desempeño deficiente.

• Inclusión en una lista negra (interferir 

intencionalmente con la capacidad de un empleado 

para obtener empleo en el futuro)

• Despido constructivo (renunciar cuando un 

empleador hace que las condiciones de trabajo 

sean intolerables debido a la actividad protegida 

del empleado)

• Informar al empleado a la policía o las autoridades 

de inmigración

Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas deben presentarse dentro de los 

180 días posteriores a que el empleado se entere 

de la acción adversa.

Como Presentar Una Queja de CAARA

Un empleado, o su representante, puede presentar 

una queja de CAARA ante OSHA por visitar o llamar 

a su oficina local de OSHA, enviando una queja 

por escrito a la oficina de OSHA más cercana o 

presentando una queja en línea de internet. No se 

requiere ningún formulario en particular y las quejas 

pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Hoja de Datos
Las quejas escritas también pueden ser presentadas 

por medio de fax, comunicación electrónica, entrega 

personal durante horas de oficina, por correo normal 

de los Estados Unidos (se recomienda usar el servicio 

de confirmación), u otro servicio de entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por parte 

de otro servicio de entrega comercial, o la presentación 

de la queja en persona en una oficina de OSHA se 

considera la fecha de la presentación de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaintSpanish.

Para comunicarse con una oficina de área de OSHA, 

llame al 1-800-321-OSHA (6742) para conectarse a la 

oficina de área más cercana. O visite nuestro sitio web 

en www.osha.gov/contactus/bystate y haga clic en su 

estado para encontrar la dirección y la información de 

contacto de su oficina local de OSHA.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia primero 

la revisa para determinar si ciertos requisitos básicos 

se han cumplido, como por ejemplo si la queja fue 

presentada a tiempo. En caso afirmativo, la queja será 

investigada según los procedimientos requeridos 

por 29 CFR Parte 1979 hasta que OSHA promulgue 

procedimientos específicos para CAARA.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia respalda el reclamo de represalia 

del denunciante y el denunciante y el empleador no 

pueden llegar a un acuerdo, OSHA emitirá una orden 

que requiera que el empleador, según corresponda, 

vuelva a poner al denunciante en el trabajo, pague 

los salarios perdidos, restablezca los beneficios y 

proporcione otro posible alivio. Los requisitos exactos 

dependerán de los hechos del caso. Si la evidencia no 

respalda la queja, OSHA desestimará la queja.

Después de que OSHA emita una decisión, el 

empleador y/o el denunciante pueden solicitar 

una audiencia completa ante un juez de derecho 

administrativo del Departamento de Trabajo. La 

decisión del juez de derecho administrativo puede 

apelarse ante la Junta de Revisión Administrativa 

(ARB) del Departamento. La decisión de la ARB está 

sujeta a revisión por parte del Secretario de Trabajo, y 

una decisión final puede ser apelada ante un tribunal 

de apelaciones. El empleado también puede presentar 

una queja en un tribunal federal si el Departamento no 

emite una orden final dentro de los 180 días a partir de 

la fecha en que se presentó la queja. Ver 15 U.S.C. § 

7a-3(b)(1)(B).

Para Obtener Más Información 

Para obtener una copia de las disposiciones de 

protección para denunciantes de CAARA, 15 U.S.C. § 

7a-3, y otra información, visite www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes 

de OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más 

sobre las leyes de denunciantes de OSHA, 

consulte: www.whistleblowers.gov/whistleblower_

acts-desk_reference.

Para obtener información sobre los procedimientos 

de la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo 

y los materiales de investigación de jurisprudencia, 

visite www.oalj.dol.gov y haga clic en el enlace 

“Whistleblower”.

Para obtener información sobre las leyes 

antimonopolio, visite el sitio web de la División 

Antimonopolio del Departamento de Justicia en: 

www.justice.gov/atr.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, 

los empleadores son responsables de proporcionar 

lugares de trabajo seguros y saludables para sus 

empleados. El papel de OSHA es asegurar estas 

condiciones para los hombres y mujeres que trabajan 

en los Estados Unidos al establecer y hacer cumplir 

las normas y proporcionar capacitación, educación 

y asistencia. Para obtener más información, visite 

www.osha.gov.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas de 

la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los requisitos 

de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código de Regulaciones 

Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad sensorial, a pedido. El 

teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWPP FS-4175 03/2022

Whistleblower Protection for Reporting Criminal Antitrust Violations — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional