Bloqueo y etiquetado

La norma OSHA para el Control de Energía Peligrosa (Bloqueo y Etiquetado), 

Título 29 del Código de Reglamentos Federales (CFR, por sus siglas en inglés) 

Parte 1910.147, aborda las prácticas y procedimientos necesarios para desactivar 

maquinaria o equipos, evitando así la liberación de energía peligrosa mientras los 

empleados realizan actividades de servicio y mantenimiento. La norma describe 

las medidas para controlar fuentes de energía peligrosas: eléctricas, mecánicas, 

hidráulicas, neumáticas, químicas, térmicas y de otro tipo.

Además, la norma 29 CFR 1910.333 establece requisitos para proteger a los 

empleados que trabajan con circuitos y equipos eléctricos. Esta sección exige que 

los trabajadores utilicen prácticas de trabajo seguras, incluidos procedimientos de 

bloqueo y etiquetado. Estas disposiciones se aplican cuando los empleados están 

expuestos a riesgos eléctricos mientras trabajan sobre, cerca o con conductores o 

sistemas que utilizan energía eléctrica.

¿Por qué es importante controlar las 

fuentes de energía peligrosas?

Los empleados que revisan o realizan el 

mantenimiento de máquinas o equipos pueden 

estar expuestos a graves daños físicos o a la 

muerte si no se controla adecuadamente la 

energía peligrosa. Los trabajadores manuales, 

los operadores de máquinas y los obreros se 

encuentran entre los tres millones de trabajadores 

que realizan tareas de mantenimiento de equipos 

y se enfrentan al mayor riesgo. Se calcula que el 

cumplimiento de la norma de bloqueo y etiquetado 

evita 120 muertes y 50,000 lesiones al año. Los 

trabajadores lesionados en el trabajo por exposición 

a energía peligrosa pierden un promedio de 24 días 

laborables durante su recuperación.

¿Cómo pueden los empleadores proteger 

a los trabajadores?

La norma de bloqueo y etiquetado establece la 

responsabilidad del empleador de proteger a los 

empleados de las fuentes de energía peligrosas 

en máquinas y equipos durante el servicio y el 

mantenimiento. La norma da a cada empleador la 

flexibilidad necesaria para desarrollar un programa 

de control de energía adaptado a las necesidades 

del lugar de trabajo en particular y a los tipos 

de máquinas y equipos que se mantienen o 

revisan. Por lo general, esto se hace colocando los 

dispositivos de bloqueo o etiquetado adecuados 

en los dispositivos de aislamiento de energía y 

desconectando la corriente de las máquinas y 

equipos. La norma describe los pasos necesarios 

para hacerlo. Además, el empleador puede utilizar 

la norma 29 CFR 1910.147 Apéndice A, como guía 

para desarrollar los requisitos mínimos necesarios, 

en los que desarrollar procedimientos específicos 

del estándar.

¿Qué necesitan saber los trabajadores?

Los trabajadores deben recibir entrenamiento para 

garantizar que conocen, comprenden y siguen las 

disposiciones aplicables de los procedimientos de 

control de la energía peligrosa. El entrenamiento 

debe abarcar al menos tres áreas: aspectos del 

programa de control de energía del empleador, 

elementos del procedimiento de bloqueo y 

etiquetado relevantes para las tareas o asignación, 

y los diversos requisitos de las normas de la OSHA 

relacionados con el bloqueo y etiquetado.

¿Qué deben hacer los empleadores para 

proteger a los trabajadores?

Los estándares establecen los requisitos que los 

empleadores deben seguir cuando los trabajadores 

están expuestos a energía peligrosa durante el 

servicio y mantenimiento de equipos y maquinaria. 

Algunos de los requisitos más críticos de estos 

estándares son los siguientes:

Hoja de Datos
• Desarrollar, implementar y hacer cumplir un 

programa de control de la energía.

• Utilizar dispositivos de bloqueo para los equipos 

que puedan bloquearse. Los dispositivos de 

etiquetado solo podrán utilizarse en lugar de 

los dispositivos de bloqueo si el programa 

de etiquetado proporciona al trabajador una 

protección equivalente a la proporcionada por un 

programa de bloqueo.

• Asegurarse de que los equipos nuevos o 

reacondicionados puedan bloquearse.

• Desarrollar, implementar y hacer cumplir un 

programa eficaz de etiquetado si las máquinas o 

equipos no se pueden bloquear.

• Desarrollar, documentar, implementar y hacer 

cumplir los procedimientos de control de energía. 

[Ver la nota de 29 CFR 1910.147(c)(4)(i) para una 

excepción a los requisitos de documentación].

• Utilizar solo dispositivos de bloqueo y etiquetado 

autorizados para el equipo o la maquinaria 

concretos y garantizar que sean duraderos, 

estandarizados y sustanciales.

• Asegurarse de que los dispositivos de bloqueo y 

etiquetado identifican a los usuarios individuales.

• Establecer una política que permita que solo el 

trabajador que aplicó un bloqueo o etiquetado al 

dispositivo pueda retirarlo. [Ver 29 CFR 1910.147(e)

(3) para una excepción].

• Inspeccionar los procedimientos de control de 

energía al menos una vez al año.

• Proporcionar un entrenamiento eficaz según lo 

establecido para todos los trabajadores cubiertos 

por el estándar.

• Cumplir las disposiciones adicionales de control 

de energía de las normas OSHA cuando haya 

que probar o reposicionar máquinas o equipos, 

cuando trabajen contratistas externos en el sitio, 

en situaciones de bloqueo en grupo y durante los 

cambios de turno o de personal.

Derechos de los trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a:

• Trabajar en condiciones que no supongan un 

riesgo de lesiones graves.

• Recibir información y entrenamiento (en un idioma 

y vocabulario que el trabajador entienda) sobre 

los peligros del lugar de trabajo, los métodos 

para prevenirlos y las normas de la OSHA que se 

aplican a su lugar de trabajo.

• Revisar los registros de lesiones y enfermedades 

relacionadas con el trabajo.

• Presentar una denuncia solicitando a la OSHA 

que inspeccione su lugar de trabajo si cree que 

existe un peligro grave o que su empleador 

no cumple las normas de la OSHA. La OSHA 

mantendrá la confidencialidad de todas las 

identidades.

• Ejercer sus derechos conforme a la ley sin 

represalias, incluida la denuncia de una lesión 

o el planteamiento de problemas de salud y 

seguridad a su empleador o a la OSHA. Si un 

trabajador ha sufrido represalias por hacer uso 

de sus derechos, debe presentar una denuncia 

ante la OSHA lo antes posible, pero en un plazo 

máximo de 30 días.

Para más información, consulta la página de la 

OSHA dedicada a los trabajadores (www.osha.gov/

workers).

Cómo contactar a la OSHA

Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables 

de proporcionar lugares de trabajo seguros y 

saludables a sus empleados. El papel de la OSHA 

es garantizar estas condiciones a los trabajadores 

estadounidenses estableciendo y haciendo cumplir 

las normas, y proporcionando entrenamiento, 

educación y asistencia. Para más información, visita 

www.osha.gov o llama a la OSHA al 1-800-321-

OSHA (6742), TTY 1-877-889-5627.

DEP FS-4416 12/2022

Lockout/Tagout Fact Sheet — Spanish

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional