Presentando Quejas como Denunciantes 

bajo la Sección 11(c) de la Ley OSH de 1970

Los empleados están protegidos contra represalias por reportar preocupaciones 

de salud y seguridad en el trabajo y por reportar las lesiones y enfermedades 

relacionadas con su trabajo.

Empleados cubiertos 

La sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud 

Ocupacional de 1970 (Ley OSH) prohíbe a los 

empleadores a tomar represalias contra empleados 

por ejercer una serie de derechos garantizados bajo la 

Ley OSH, tales como presentar una queja de seguridad 

o salud ante la OSHA, presentar una preocupación 

de salud o seguridad a sus empleadores, participar 

en una inspección de OSHA, o reportar una lesión o 

enfermedad relacionada con el trabajo.

Un empleado cubierto es cualquier empleado de 

una persona involucrada en un negocio que afecta el 

comercio interestatal, excepto los que son empleados 

del gobierno de los Estados Unidos, de los gobiernos 

estatales o subdivisiones políticas de los Estados.1

 Sin 

embargo, los empleados del Servicio Postal de los 

Estados Unidos también son empleados cubiertos.

Actividad protegida 

Una persona no puede despedir o tomar represalias 

de ninguna manera contra un empleado porque 

el empleado:

Presentó cualquier queja o instituyó o causó a 

instituir cualquier procedimiento bajo o relacionado 

con la Ley OSH.

Ejerció cualquier derecho reconocido por la Ley OSH. 

Los ejemplos incluyen, pero no están limitados a:

• comunicarse oralmente o por escrito con la gerencia 

sobre asuntos de seguridad y salud ocupacional, 

incluyendo haciendo preguntas o expresando 

preocupaciones, solicitando hojas de datos de 

seguridad, reportando una lesión o enfermedad 

relacionada con el trabajo, o solicitando copias de 

las normas o los reglamentos de la OSHA

• presentando una queja de seguridad o salud ante 

la OSHA;

• o participando en una inspección de OSHA en el 

sitio de trabajo.

Acciones de empleo desfavorable

Una persona que tome una acción de empleo 

desfavorable en contra un empleado puede ser 

encontrado de haber violado la Sección 11(c) de la 

1. Los empleados federales están protegidos contra represalias 

por actividades de seguridad o salud ocupacional según los procedimientos establecidos por sus agencias de conformidad con 

la Orden Ejecutiva 12196. Consulte 29 CFR 1960.46-47. También 

están protegidos contra represalias por denuncia bajo la Ley 

de Protección de Denunciantes. Para obtener más información, 

visite al: www.osc.gov.

Ley OSH, si el empleado no habría experimentado 

la acción(es) de empleo desfavorable sino por 

su actividad protegida. Acciones de empleo 

desfavorables pueden incluir:

• Despido o cese en el empleo

• Inclusión en una lista negra

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de ascenso 

de categoría laboral

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación

• Amenazas

• Reasignación que afecta las perspectivas de ascenso 

de categoría laboral

• Reducción en salario o horas 

Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas tienen que ser presentadas dentro de los 30 

días de haber ocurrido la acción de empleo no favorable 

alegada (es decir, cuando el empleado fue notificado de 

la represalia).

Los empleados que presentan quejas de represalia 

fuera del tiempo límite ante la OSHA pueden ser 

referidos a la Junta Nacional de Relaciones Laborales 

(NLRB por sus siglas en inglés) para una posible acción.

Cómo presentar una queja bajo la Sección 11(c)

Un empleado o representante de un empleado, que 

cree que él o ella ha sido una víctima de represalias 

en violación de la Sección 11(c), puede presentar una 

queja ante OSHA dentro de los 30 días de la acción de 

empleo desfavorable (ver arriba). Las quejas pueden 

ser presentadas verbalmente ante la OSHA visitando o 

llamando a la oficina local de la OSHA al 1-800-321-OSHA 

(6742), o pueden ser presentadas por escrito enviando la 

queja a la oficina regional o área más cercana de la OSHA, 

o presentando una queja por internet en www.osha.gov/

whistleblower/WBComplaintSpanish.html.

Las quejas escritas pueden ser presentadas por 

fax, comunicación electrónica, entrega personal en 

horarios normales de trabajo, por correo normal de 

Estados Unidos (se recomienda usar el servicio de 

confirmación), u otra empresa de entregas comerciales.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por parte 

de otra empresa de entrega comercial, o la presentación 

de la queja en persona en una oficina de la OSHA se 

Hoja de Datos
considera la fecha de presentación. No se requiere 

ningún formulario particular y las quejas pueden ser 

presentadas en cualquier idioma. 

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaintSpanish.html.

Para contactar a la OSHA para presentar una queja, por 

favor llame al 1-800-321-OSHA (6742) y le conectarán a 

la oficina más cercana; o visite al www.osha.gov/html/

RAmap.html (en inglés).

Al recibir la queja, la OSHA la revisará y determinará 

si es apropiado llevar a cabo una investigación de los 

hechos (ej., si la queja fue presentada dentro de los 30 

días; si las alegaciones están cubiertas bajo la Sección 

11(c) de la Ley OSH)). Todas quejas son investigadas 

según los requerimientos en el 29 CFR 1977.

En los 22 estados con planes estatales aprobados por 

OSHA que cubren al sector privado, los empleados 

pueden presentar una queja bajo la Sección 11(c) de la 

Ley OSH o una queja bajo la disposición análoga del 

Estado para denunciantes o ambos. La queja con OSHA 

Federal debe ser presentada dentro de 30 días de la 

acción desfavorable de empleo. La queja presentada 

ante la agencia estatal debe ser presentada dentro del 

plazo establecido por la ley estatal. Los empleados 

del gobierno estatal y local en estos estados y en seis 

estados con planes que cubren solamente empleados 

del gobierno estatal y local, sólo pueden presentar 

reclamaciones de represalias de seguridad o salud 

laboral con los organismos estatales. Para obtener 

una lista de los planes estatales, favor de visitar al: 

www.osha.gov/dcsp/osp.

¿Qué se debe hacer acerca de una situación 

peligrosa en el trabajo?

Si los trabajadores creen que las condiciones de trabajo 

son inseguras o insalubres, se recomienda que lleven 

las condiciones a la atención de su empleador, si es 

posible, y antes de que se enfrenten a negarse a realizar 

una tarea o exponerse a un peligro grave.

Los trabajadores pueden presentar una queja ante la 

OSHA referente a una condición de trabajo riesgoso en 

cualquier momento. Para obtener información sobre las 

leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo, 

visite la página web de OSHA: www.osha.gov.

No todas las denegaciones de trabajo debido a 

condiciones inseguras o insalubres están protegidas 

por la sección 11(c). Un trabajador estaría protegido 

contra las represalias posteriores cuando el trabajador 

tiene un temor razonable de muerte o lesiones graves; 

y se niega de buena fe para realizar la tarea; y no tiene 

ninguna tarea alternativa; y no hay tiempo suficiente 

para que la OSHA Federal o Estatal lleve a cabo una 

inspección o cuando dicha inspección ya haya tenido 

lugar; y donde sea posible el empleado se ha intentado 

de obtener una corrección de la condición peligrosa 

por parte del empleador, pero no pudo obtener 

corrección de la condición peligrosa. Para obtener más 

información: www.osha.gov/workers.

Resultados de la investigación 

Si la evidencia soporta el reclamo de represalia del 

empleado y un acuerdo voluntario no puede ser 

alcanzado, el Secretario de Trabajo, a través de la Oficina 

del Procurador del Departamento de Trabajo (SOL por 

sus siglas en inglés), se puede litigar el caso en la Corte 

Distrital de los Estados Unidos. El Secretario de Trabajo 

puede buscar alivio para hacer una solución integral para 

el empleado, incluyendo:

• Reinstalación de trabajo.

• Pago de los salarios perdidos con intereses.

• Compensación por gastos que el empleado pueda 

haber incurrido, como resultado de la represalia, con 

intereses; y por angustia emocional.

• Daños punitivos.

• Recompensa no-monetaria.

Si el Administrador Regional de OSHA cuya oficina 

investigó el caso encuentra que la evidencia no apoya la 

queja de represalia de un empleado, el empleado puede 

solicitar la revisión por el Directorio de Programas de 

Protección a los Denunciantes de la OSHA (DWPP por 

sus siglas en inglés) en Washington, DC presentando 

una solicitud para tal revisión dentro de los 15 días 

después de que el empleado recibe la carta de despido 

del caso, con una copia al Administrador Regional.

Para obtener más información

Para obtener una copia de la Sección 11(c) de la Ley de 

Seguridad y Salud Ocupacional (29 USC §660(c)), las 

regulaciones (29 CFR 1977), y otra información, vaya a 

www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA hace cumplir las provisiones del denunciante de 

más de veinte leyes federales de denunciantes. Para 

aprender más acerca de los estatutos de denunciantes 

que hace cumplir la OSHA, ver nuestra “Whistleblower 

Statutes Desk Aid” (solo disponible en inglés) en 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_acts-desk_

reference.pdf. También puede llamar a OSHA al 1-800-

321-OSHA (6742) si usted tiene preguntas o necesita 

más información.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas de 

la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los requisitos 

de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código de Regulaciones 

Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad sensorial, a pedido. El 

teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWPP FS-3841 07/2018

Filing Whistleblower Complaints under Section 11(c) of the OSH Act of 1970 — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

Departamento de Trabajo 

de los EE. UU.