Privacidad de Salud y Quejas de 

Denunciantes bajo OSHA

La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico de 1996 (HIPAA por sus 

siglas en inglés), ley pública 104-191, requiere que las “entidades cubiertas” protejan 

la privacidad de la información de salud de los individuos.

Información de salud protegida 

El reglamento de privacidad de la HIPAA 

establece que la información individual 

identificable sobre la salud física o mental 

o el cuidado de la salud de una persona (en 

forma escrita u oral) — incluyendo los registros 

de computadora — está protegida contra la 

divulgación no autorizada.

Manteniendo la información de salud privada

La regulación de la privacidad requiere que las 

“entidades cubiertas” (que, a los efectos de 

esta hoja informativa, significan proveedores 

de servicios de salud que transmiten cualquier 

información de salud en forma electrónica 

relacionada con la realización de actividades 

financieras o administrativas relacionadas 

con la atención de la salud) abordando el 

uso y divulgación de información protegida 

sobre la salud. “Divulgación” significa revelar 

información a alguien fuera de la entidad que 

contiene la información. Por lo tanto, HIPAA 

no prohíbe que un empleado de una entidad 

cubierta de revelar información a su supervisor u 

otro funcionario de gestión.

Cuando la información de salud puede 

ser divulgada

En circunstancias normales, un individuo debe 

dar su consentimiento por escrito para revelar 

su información de salud. Sin embargo, los 

empleados o asociados comerciales de una 

entidad cubierta pueden revelar información de 

salud protegida a una autoridad de salud pública 

(como la OSHA federal o una agencia estatal que 

opera bajo un plan estatal aprobado por la OSHA 

federal, los cuales a continuación se denominarán 

“OSHA”) que está autorizada para investigar la 

conducta de una entidad cubierta, a un abogado 

retenido para tratar un caso que involucre tal 

conducta, u una organización de acreditación 

de salud. Estas revelaciones están permitidas 

siempre y cuando el empleado crea de buena 

fe que las condiciones que está reportando son 

ilegales o ponen en peligro a los empleados, entre 

otras cosas. Los empleados que son víctimas 

de delitos también pueden revelar información 

de salud protegida a un funcionario de la ley 

si la información es sobre el sospechoso y la 

información se limita al listado en la regulación 

de privacidad en 45 CFR § 164.512(f)(2)(i). Además, 

un empleado puede reportar una amenaza seria e 

inminente a la salud y seguridad de una persona 

si el destinatario del informe es razonablemente 

capaz de prevenir o disminuir la amenaza. Tales 

receptores incluyen a funcionarios de la ley, OSHA 

y funcionarios sindicales.

Los empleados están protegidos contra 

represalias por hacer divulgaciones autorizadas 

por HIPAA en relación con una queja de salud o 

seguridad laboral. Ellos pueden presentar quejas 

de denunciantes ante OSHA bajo la Sección 11 (c) 

de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH 

por sus siglas en inglés). La denuncia debe ser 

presentada dentro de los 30 días de la represalia.

El papel de OSHA

OSHA se encarga de la regulación de la salud y 

la seguridad en el lugar de trabajo, y se considera 

ambos una autoridad de salud pública y una 

agencia de supervisión de la salud bajo HIPAA. 

La agencia a veces tiene que usar y divulgar 

información de salud protegida para llevar a cabo 

investigaciones, litigar casos y participar en otras 

actividades. Aunque OSHA no es una “entidad 

cubierta” bajo HIPAA y no está obligado por los 

requisitos de uso y divulgación incluidos en la 

regulación de privacidad, cumple con las leyes y 

regulaciones aplicables que protegen la privacidad, 

como la Ley de Privacidad, 5 U.S.C. § 552a.

Hoja de Datos
Como presentar una queja 

Un empleado puede presentar una queja con 

OSHA visitando o llamando a la oficina local 

de OSHA, o enviando una queja por escrito a la 

oficina de OSHA más cercana, o presentando 

una queja electrónicamente vía el internet. No 

se requiere ninguna forma en particular y quejas 

pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Las quejas escritas pueden ser presentadas por 

medio de fax, comunicación electrónica, entrega 

personal durante horas de oficina, por correo 

normal de los Estados Unidos (se recomienda usar 

el servicio de confirmación), u otro servicio de 

entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por 

parte de otro servicio de entrega comercial, o la 

presentación de la queja en persona en una oficina 

de OSHA se considera la fecha de la presentación 

de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaint.html.

Para ponerse en contacto con una oficina local 

de OSHA, por favor llame al 1-800-321-OSHA 

(6742) para ser conectado a la oficina local más 

cercana. O visite nuestro sitio web www.osha.gov/

html/RAmap.html y haga clic en su estado para 

encontrar su oficina local de OSHA e información 

de contacto.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia 

primeramente la revisará para determinar si 

ciertos requisitos básicos se han cumplido, como 

por ejemplo si la queja fue presentada a tiempo. 

En caso afirmativo, la queja será investigada de 

acuerdo a los procedimientos requeridos por 29 

CFR Parte 1977.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia apoya la queja del empleado de 

represalia, OSHA emitirá una orden que exija al 

empleador, según sea necesario, pagar los salarios 

perdidos de forma retroactiva, restaurar los 

beneficios y otros posibles alivios. Los requisitos 

exactos dependerán de los hechos del caso. Si la 

evidencia no comprueba la queja presentada por 

el empleado, la OSHA la desestimará.

Para obtener más información 

Para obtener una copia de la ley OSH, 29 U.S.C. 

§ 660, las regulaciones (29 CFR 1977), y otra 

información, visite www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más sobre 

las leyes de denunciantes de OSHA, consulte: 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_actsdesk_reference.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables 

de proporcionar lugares de trabajo seguros y 

saludables para sus empleados. El papel de 

OSHA es asegurar estas condiciones para los 

hombres y mujeres que trabajan en los Estados 

Unidos al establecer y hacer cumplir las normas 

y proporcionar capacitación, educación y 

asistencia. Para obtener más información, visite 

www.osha.gov.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWP FS-3957 07/2018

HIPAA and OSHA Whistleblower Complaints — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

Departamento de 

Trabajo de los EE. UU.