Protección como denunciantes para los 

trabajadores que informan sobre contenedores 

de carga intermodal inseguros

Los empleados están protegidos contra represalias por informar sobre contenedores 

de carga intermodales inseguros o participar en actividades relacionadas por la Ley 

Internacional de Contenedores Seguros (ISCA por sus siglas en inglés).

Empleados Cubiertos

Bajo ISCA, los empleados de compañías, individuos, 

gobiernos locales y ciertas agencias de pactos 

interestatales están protegidos contra represalias por 

participar en actividades protegidas con respecto a 

un contenedor de carga intermodal inseguro.

Un contenedor de carga intermodal es un artículo 

de equipo de transporte diseñado para facilitar el 

transporte de mercancías por uno o más modos de 

transporte, sin recargas intermedias.

Actividades Protegidas

Un empleado no puede ser despedido ni tomar 

represalias en su contra por:

• Informar la existencia de un contenedor de carga 

intermodal inseguro, testificó, participó o ayudó en 

un procedimiento relacionado con dicha violación.

• Informar una infracción de ISCA o las 

regulaciones emitidas bajo ISCA, incluidos los 

procedimientos para la prueba, inspección y 

aprobación inicial de contenedores.

¿Qué es la Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un 

empleado debido a la actividad protegida por la 

ISCA. Una represalia puede incluir varios tipos de 

acciones contra el empleado, por ejemplo:

• Despido o cese del empleado

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o 

de promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Amenazas

• Reasignación a un puesto menos deseable o 

acciones que afecten la posibilidad de promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Acciones más sutiles, como aislar, condenar 

al ostracismo, burlarse o acusar falsamente al 

empleado de un desempeño deficiente.

• Inclusión en una lista negra (interferir 

intencionalmente con la capacidad de un 

empleado para obtener empleo en el futuro)

• Despido constructivo (renunciar cuando un 

empleador hace que las condiciones de trabajo 

sean intolerables debido a la actividad protegida 

del empleado)

• Informar al empleado a la policía o las 

autoridades de inmigración

Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas deben presentarse dentro de los 

60 días posteriores a que el empleado se entere 

de la acción adversa.

Como Presentar Una Queja de ISCA

Un empleado, o su representante, puede presentar 

una queja de ISCA ante OSHA por visitar o llamar 

a su oficina local de OSHA, enviando una queja 

por escrito a la oficina de OSHA más cercana o 

presentando una queja en línea de internet. No se 

requiere ningún formulario en particular y las quejas 

pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Las quejas escritas también pueden ser presentadas 

por medio de fax, comunicación electrónica, 

entrega personal durante horas de oficina, 

por correo normal de los Estados Unidos (se 

recomienda usar el servicio de confirmación), u otro 

servicio de entrega comercial.

Hoja de Datos
La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por 

parte de otro servicio de entrega comercial, o la 

presentación de la queja en persona en una oficina 

de OSHA se considera la fecha de la presentación 

de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaintSpanish.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia primero 

la revisa para determinar si ciertos requisitos 

básicos se han cumplido, como por ejemplo si la 

queja fue presentada a tiempo. En caso afirmativo, 

la queja será investigada según los procedimientos 

requeridos por 46 U.S.C. § 80507.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia respalda el reclamo de represalia 

de un empleado y no se puede llegar a un acuerdo 

voluntario, el Secretario de Trabajo, a través de la 

Oficina del Procurador del Trabajo (SOL), puede 

litigar el caso en el Tribunal de Distrito de los EE. 

UU. El Secretario puede buscar alivio para que el 

empleado esté completo, incluyendo:

• Reinstalación.

• Pago de atrasos con intereses.

• Compensación por los gastos que el empleado 

pueda haber incurrido como resultado de la 

represalia con intereses; y por angustia emocional.

• Daños punitivos.

• Alivio no monetario.

Para obtener más información 

Para obtener una copia de las disposiciones 

de protección para denunciantes de ISCA, 

46 U.S.C. § 80507, y otra información, visite 

www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más 

sobre las leyes de denunciantes de OSHA, 

consulte: www.whistleblowers.gov/whistleblower_

acts-desk_reference.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables de 

proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables 

para sus empleados. El papel de OSHA es asegurar 

estas condiciones para los hombres y mujeres que 

trabajan en los Estados Unidos al establecer y hacer 

cumplir las normas y proporcionar capacitación, 

educación y asistencia. Para obtener más 

información, visite www.osha.gov. 

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas de 

la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los requisitos 

de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código de Regulaciones 

Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad sensorial, a pedido. El 

teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWPP FS-4154 10/2021

Whistleblower Protection for Employees Reporting Unsafe Intermodal Cargo Containers — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional