Hoja de Datos

Presentando Quejas como Denunciante 

bajo la Ley Avanzando para el Progreso 

en el Siglo 21 (MAP-21) 

Los empleados que trabajan para los fabricantes de automóviles, proveedores de 

piezas, y los concesionarios están protegidos contra represalias laborales por reportar 

presuntas violaciones de la Ley Nacional de Tránsito y Seguridad de Vehículos 

Motorizados de 1966 (Capítulo 301 del Título 49 del Código de los Estados Unidos). 

Entidades Cubiertas por la Ley

Sección 31307 de la ley Avanzando para el Progreso en 

el Siglo 21 (MAP-21 por sus siglas en inglés) prohíbe 

que los fabricantes de automóviles, proveedores de 

piezas, y los concesionarios tomen represalias contra 

los empleados por participar en ciertas actividades 

protegidas por esta ley. Estas actividades son 

discutidas a continuación.

Información de Fondo 

Capítulo 301 del Título 49 del Código de los EE.UU. 

(Capítulo 301) le da a la Administración Nacional de 

Seguridad del Tránsito en las Carreteras (National 

Highway Traffic Safety Administration (NHTSA, 

por sus siglas en inglés)) la autoridad de emitir 

normas de seguridad para vehículos y obligar a los 

fabricantes de vehículos a hacer volver los vehículos 

que tienen un defecto relacionado con la seguridad 

o que no cumplen con las normas federales de 

seguridad. Este capítulo también contiene otros 

requisitos de reporte y notificación para los 

fabricantes de vehículos y proveedores de partes.

Actividades Protegidas 

MAP-21 protege a los empleados de las entidades 

cubiertas contra represalias por:

• proveer información relativa a defectos de vehículos 

de motor o presuntas violaciones del capítulo 

301, incluyendo violaciones de las normas de 

seguridad vehicular de la Administración Nacional 

de Seguridad del Tránsito en las Carreteras y 

violaciones de los requisitos federales de reporte y 

notificación para los fabricantes de automóviles, a:

– o su empleador (incluidos los fabricantes 

de automóviles, proveedores de piezas y los 

concesionarios ) o 

– o al Departamento de Transporte de los 

Estado Unidos,

• presentar, testificar, asistir o participar en un 

procedimiento relativo a cualquier defecto de 

vehículo de motor o supuesta violación del Capítulo 

301, incluyendo las normas de seguridad de la 

Administración Nacional de Seguridad del Tránsito 

en las Carreteras y los requisitos federales de reporte 

y notificación para los fabricantes de automóviles , o

• objetar o negarse a participar en cualquier 

actividad que el empleado cree razonablemente 

que es una violación del capítulo 301 o de 

cualquier orden , regla, regulación , norma o 

prohibición en virtud del Capítulo 301.

¿Qué es una Represalia Laboral?

Las represalias laborales no se limitan al despido de 

empleados. Una represalia puede incluir varios tipos 

de acciones contra el empleado, por ejemplo:

• Despido o cese del empleado

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Inclusión en una lista negra 

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de 

promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación

• Amenazas

• Reasignación

Tiempo Límite para Presentar Quejas 

Un empleado o un representante de un empleado 

que cree que ha sido víctima de represalias en 

violación de MAP-21 puede presentar una queja 

ante la Administración de Seguridad y Salud 

Ocupacional (OSHA). La quejas bajo MAP-21 deben 

ser presentadas dentro de los 180 días después de 

la represalia alegada (es decir, cuando el empleado 

fue notificado de la represalia).
Como Presentar Una Queja bajo MAP-21

Un empleado puede presentar una queja bajo MAP-21 

con OSHA visitando o llamando a la oficina local de 

OSHA más cercana, o enviando una queja por escrito 

a la oficina de OSHA más cercana, o presentar una 

queja electrónicamente vía el internet. No se requiere 

ninguna forma en particular y quejas puede ser 

presentada en cualquier idioma.

Las quejas escritas pueden ser presentadas por medio 

de fax, comunicación electrónica, entrega personal 

durante horas de oficina, por correo normal de los 

Estados Unidos (se recomienda usar el servicio de 

confirmación), u otro servicio de entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por parte 

de otro servicio de entrega comercial, o la presentación 

de la queja en persona en una oficina de OSHA se 

considera la fecha de la presentación de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, por favor 

visite: www.whistleblowers.gov/complaint_page.html

Para ponerse en contacto con una oficina local 

de OSHA, por favor llame al 1-800- 321-OSHA 

(6742) y lo referirán a la oficina local más cercana 

a usted. O visite nuestro sitio web www.osha.gov/

html/RAmap.html y haga clic en su estado para 

encontrar su dirección de la oficina local de OSHA 

e información de contacto.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia 

primeramente la revisará para determinar si ciertos 

requisitos básicos se han cumplido, como por 

ejemplo si la queja fue presentada a tiempo. En caso 

afirmativo, la queja será investigada de acuerdo a 

los procedimientos requeridos por la Ley. Véase 49 

U.S.C. 30171.

Resultados de la Investigación

Si la evidencia presentada por el empleado revela 

actos de represalia, OSHA emitirá una orden que 

exija al empleador, según sea necesario, reinstalar al 

trabajador en su puesto, pagar los salarios perdidos 

de forma retroactiva, restaurar los beneficios y otros 

posibles alivios. Los requerimientos dependerán de los 

hechos del caso. Si la evidencia no comprueba la queja 

presentada por el empleado, la OSHA la desestimará.

Después que OSHA haya emitido una decisión, 

el empleador y/o el empleado puede solicitar 

una audiencia ante un juez administrativo del 

Departamento de Trabajo. La decisión del juez puede 

ser apelada ante la Junta de Revisión Administrativa 

del Departamento de Trabajo.

El empleado también puede presentar una 

demanda en el tribunal federal si el Departamento 

no emite una decisión final dentro de los 210 días. 

Véase 49 USC 30171.

Para obtener más información

Para obtener una copia de MAP-21 (49 U.S.C. §30171), 

las regulaciones (29 CFR Parte 1988), y otra 

información, visite www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de OSHA 

impone protecciones a los denunciantes de más de 

veinte leyes. Para aprender más sobre las leyes de 

denunciantes de OSHA, consulte: www.whistleblowers.

gov/whistleblower_acts-desk_reference_spanish.pdf.

Para obtener información sobre los 

procedimientos y materiales de investigación 

de jurisprudencia de la Oficina de Jueces 

Administrativos, visite: www.oalj.dol.gov y 

haga clic en el enlace de “Whistleblowers”.

Para obtener información sobre la Administración 

Nacional de Seguridad del Tránsito en las Carreteras 

(NHTSA) y seguridad de vehículo de motor, visite 

www.nhtsa.gov.

Si tiene más preguntas o necesita más información, 

visite nuestro sitio web en www.whistleblowers.gov 

o llame a OSHA al 1-800-321-6742.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

Si necesita ayuda, contáctenos.

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742) Departamento de Trabajo 

de los EE. UU.

DWPP FS-3717 12/2016

Filing Whistleblower Complaints under the Moving Ahead for Progress in the 21st Century Act (MAP-21) — Spanish