Presentación de denuncias laborales 

relacionadas con COVID-19

Los empleados están protegidos contra represalias por plantear preocupaciones de 

salud y seguridad en el lugar de trabajo relacionadas con COVID-19, reportar casos de la 

enfermedad a sus empleadores bajo la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional y participar 

en ciertas otras actividades relacionadas con COVID-19.

1. Los empleados federales están protegidos contra las represalias por actividades de seguridad o salud en el trabajo en virtud de los procedimientos 

establecidos por sus organismos de conformidad con la Orden Ejecutiva 12196. Véase 29 CFR 1960.46-47. También están protegidos contra las represalias 

por la denuncia de irregularidades en virtud de la Ley de Protección de los Denunciantes. Para más información, visite www.osc.gov. Las leyes estatales 

ofrecen protecciones similares en los estados que aplican planes estatales aprobados por OSHA. Consulte más abajo para obtener más información sobre 

los planes estatales.

COVID-19

Síndrome respiratorio agudo severo — 

El coronavirus 2 (SARS-CoV-2), el virus que causa 

el COVID-19, es altamente infeccioso y puede 

propagarse de persona a persona, incluso a 

través de la transmisión por aerosol de partículas 

producidas cuando una persona infectada exhala, 

habla, vocaliza, estornuda o tose. El virus que 

causa COVID-19 es altamente transmisible y puede 

ser transmitido por personas que no presentan 

síntomas. Las partículas que contienen el virus 

pueden viajar más de 6 pies, especialmente en 

interiores y en condiciones secas (humedad relativa 

por debajo del 40%), y pueden ser transmitidas por 

personas que no saben que están infectadas.

Protecciones contra la represalia

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Ley 

OSH) prohíbe las represalias contra los empleados 

por ejercer una variedad de derechos garantizados 

por la Ley. Específicamente, la Sección 11 (c) de 

la Ley OSH, así como las disposiciones contra las 

represalias incluidas en ciertas reglas de OSHA, 

protegen a los empleados de represalias por ejercer 

estos derechos.

¿Quién está protegido? 

La Sección 11 (c) protege a los empleados de “una 

persona que se dedique a un negocio que afecte el 

comercio interestatal”. No cubre a los empleados 

del gobierno de los EEUU. Ni a los empleados del 

gobierno estatal o local.1 Sin embargo, sí cubre a los 

empleados del Servicio Postal del EEUU.

¿Qué actividades están protegidas?

Una persona no puede despedir a un empleado 

ni tomar represalias de ninguna manera contra 

un empleado porque el empleado ejerció algún 

derecho en virtud de la Ley OSH. Aquí hay algunos 

ejemplos de actividades relacionadas con COVID-19 

que están protegidas por la Sección 11 (c):

• Solicitar equipo de protección personal que el 

empleado crea razonablemente que es requerido 

por una norma de OSHA

• Usar equipo de protección personal requerido 

por una norma de OSHA

• Informar la exposición a COVID-19 o una 

infección de COVID-19 a un empleador o OSHA

• Informar una condición insegura a un empleador 

u OSHA

• Solicitar orientación sobre seguridad en el lugar 

de trabajo de un empleador, OSHA u otra entidad 

del gobierno

• Negarse a realizar una tarea de trabajo si: el 

empleado tiene un temor razonable de muerte 

o lesión grave, se niega de buena fe a realizar 

la tarea, no hay una asignación alternativa y 

no hay tiempo suficiente para que la OSHA 

federal o estatal u otra agencia conduzca una 

inspección o donde ya se haya realizado dicha 

inspección; y, cuando sea posible, el empleado le 

ha pedido a su empleador que corrija el peligro 

y no se corrigió. Para obtener más información: 

www.osha.gov/workers.

Hoja de Datos
¿Qué es la Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un 

empleado debido a una actividad protegida 

por la Ley OSH. Aquí hay algunos ejemplos de 

acciones adversas:

• Despido o cese del empleado

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o 

de promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación o acoso

• Reasignación a un puesto menos deseable 

o acciones que afecten a las perspectivas 

de promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Amenazas

• Acciones más sutiles, como aislar, condenar 

al ostracismo, burlarse o acusar falsamente al 

empleado de un desempeño deficiente.

• Lista negra (interferir intencionalmente con la 

capacidad de un empleado para obtener un 

empleo futuro)

• Despido constructivo (renunciar cuando un 

empleador hace que las condiciones de trabajo 

sean intolerables debido a la actividad protegida 

del empleado)

• Informar al empleado a la policía o las 

autoridades de inmigración

Tiempo Límite para Presentar Quejas

OSHA administra más de veinte estatutos de 

denunciantes con límites de tiempo variables para 

la presentación.

Las quejas bajo la Sección 11 (c) de la Ley OSH 

deben presentarse dentro de los 30 días posteriores 

a que el empleado se entera de la acción adversa. 

La fecha de presentación es la fecha del matasellos, 

fax, comunicación electrónica, llamada telefónica o 

entrega a un tercero transportista comercial.

Como Presentar Una Queja de 11(c)

Si un empleado cree que ha sido objeto de represalias 

en violación de la sección 11(c), él o su representante 

pueden presentar una queja ante OSHA. Las quejas 

pueden presentarse verbalmente o por escrito.

Para presentar una queja verbalmente: Visite una 

oficina de área local o llame a OSHA al 1-800-321-

OSHA (6742). La información sobre las oficinas 

de área local está disponible en www.osha.gov/

contactus/bystate o puede obtenerse llamando a 

OSHA al número de teléfono anterior.

Para presentar una queja por escrito: Envíe una 

queja por escrito a la oficina regional o de área 

de OSHA más cercana por correo de EEUU. 

(Se recomiendan servicios de confirmación) 

u otro proveedor comercial de terceros, fax o 

por vía electrónica. Las quejas electrónicas se 

pueden enviar en www.whistleblowers.gov/

complaint_page. No se requiere ningún formulario 

en particular y las quejas pueden presentarse en 

cualquier idioma.

En los 22 estados con planes estatales aprobados 

por OSHA que cubren el sector privado, los 

empleados pueden presentar una queja bajo la 

Sección 11 (c) de la Ley OSH o una queja bajo la 

disposición análoga de denuncia de irregularidades 

del estado o ambas. La queja ante la OSHA federal 

debe presentarse dentro de los 30 días posteriores a 

la acción laboral desfavorable. La queja presentada 

ante la agencia estatal debe presentarse dentro 

del límite de tiempo prescrito por la ley estatal. Los 

empleados del gobierno estatal y local en estos 

estados, y en los seis estados con planes estatales 

que cubren solo a los empleados del gobierno 

estatal y local, solo pueden presentar reclamos de 

represalias de seguridad o salud ocupacional ante 

las agencias estatales. Para obtener una lista de 

planes estatales, visite: www.osha.gov/stateplans.

¿Qué pasa después de la presentación de 

una queja?

OSHA revisará las quejas presentadas para 

determinar si es apropiado realizar una 

investigación de determinación de hechos Al 

tomar esta decisión, OSHA considera factores 

tales como si la queja se presentó oportunamente 

y si la alegación está cubierta por la Sección 

11 (c) o cualquier otro estatuto de denuncia de 

irregularidades de OSHA relevante. Todas las quejas 

de la Sección 11 (c) se investigan de acuerdo con los 

requisitos del 29 CFR Parte 1977. 

¿Qué hacer ante una situación peligrosa en 

el lugar de trabajo?

Cuando sea posible, OSHA recomienda que los 

empleados notifiquen a sus empleadores sobre 

cualquier condición de trabajo insegura o insalubre, 

por ejemplo, exposición potencial al COVID-19. 

Alertar rápidamente a los empleadores sobre 
Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas de 

la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los requisitos 

de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código de Regulaciones 

Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad sensorial, a pedido. El 

teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWPP FS-4152 09/2021

Filing Whistleblower Complaints Related to COVID-19 — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

cuestiones de seguridad y salud puede ayudar a 

evitar una situación en la que los empleados se 

enfrenten a negarse a realizar una tarea o exponerse 

a un peligro grave.

Los trabajadores pueden presentar una queja ante 

OSHA sobre una condición de trabajo peligrosa en 

cualquier momento. Para obtener información sobre 

las leyes, normas y reglamentaciones de seguridad 

y salud ocupacional, visite el sitio web de OSHA: 

www.osha.gov.

Resultados de la investigación 11(c) 

Si OSHA procede con una investigación y la 

evidencia apoya el reclamo de represalia de un 

empleado y no se puede llegar a un acuerdo 

voluntario con el empleador, el Secretario de Trabajo, 

a través de la Oficina del Procurador de Trabajo 

(SOL), puede litigar el caso en el Corte Distrito 

Federal de EEUU. El Secretario puede buscar alivio 

para que el empleado esté completo, incluyendo:

• Reincorporación.

• Pago de atrasos con intereses.

• Compensación con intereses por los gastos 

que el empleado pueda haber incurrido como 

resultado de la represalia.

• Compensación por angustia emocional.

• Daños punitivos.

• Alivio no monetario.

Si el Administrador Regional de OSHA cuya oficina 

investigó el caso encuentra que la evidencia no 

respalda el reclamo de represalia de un empleado, 

el Administrador Regional desestimará la queja. 

El empleado puede solicitar la revisión de ese 

despido por parte de la Dirección de Programas de 

Protección de Denunciantes (DWPP) en Washington, 

D.C. mediante la presentación de una solicitud para 

dicha revisión dentro de los 15 días posteriores a 

la recepción de la carta de despido por parte del 

empleado. El empleado debe enviar una copia de 

esta solicitud al Administrador Regional.

Para obtener más información 

Para obtener una copia de la Sección 11 (c) de 

la Ley OSH (29 U.S.C.§ 660 (c)), las regulaciones 

(29 CFR Part 1977) y otra información, visite 

www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más sobre 

las leyes de denunciantes de OSHA, consulte: 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_actsdesk_reference. También puede llamar a OSHA al 

1-800-321-OSHA (6742) si tiene preguntas o necesita 

más información.

Los recursos COVID-19 de OSHA se pueden 

encontrar en www.osha.gov/coronavirus, los 

recursos COVID-19 del HHS se pueden encontrar 

en www.hhs.gov, y el COVID de los Centros para 

el Control y la Prevención de Enfermedades -Se 

pueden encontrar 19 recursos en www.cdc.gov/

coronavirus/2019-ncov.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables 

de proporcionar lugares de trabajo seguros y 

saludables para sus empleados. El papel de OSHA 

es garantizar estas condiciones para los trabajadores 

estadounidenses estableciendo y haciendo cumplir 

las normas y proporcionando capacitación, 

educación y asistencia. Los empleadores deben 

cumplir con todas las normas de OSHA aplicables. 

También deben cumplir con la Cláusula de 

Obligación General de la Ley OSH, que requiere que 

los empleadores mantengan su lugar de trabajo libre 

de peligros graves reconocidos. Para obtener más 

información, visite www.osha.gov.