Iniciativa de Trabajadores Temporales

Ergonomía para la prevención de trastornos 

musculoesqueléticos

Esto es parte de una serie de documentos de orientación desarrollados 

bajo la Iniciativa de Trabajadores Temporales (TWI) de la Administración 

de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Esta iniciativa se centra en el 

cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud cuando los trabajadores 

temporales son empleados bajo la coexistencia de una agencia de empleo y 

un empleador anfitrión.

Introducción

Los trabajadores temporales tienen derecho a las 

mismas protecciones bajo la Ley de Seguridad 

y Salud Ocupacional de 1970 (la Ley OSH) que 

todos los demás trabajadores cubiertos. Cuando 

una agencia de empleo suministra trabajadores 

temporales a un negocio, comúnmente 

denominado empleador anfitrión, la OSHA 

considera tanto a la agencia de empleo como al 

empleador anfitrión como empleadores conjuntos 

de esos trabajadores temporales. Ambos 

empleadores son responsables de determinar 

las condiciones de empleo y cumplir con la ley. 

En estas situaciones de empleo conjunto, surgen 

preguntas comunes sobre cómo cada empleador 

puede cumplir con la Ley OSH y otros estándares 

aplicables. Este boletín aborda lo que tanto la 

agencia de empleo como el empleador anfitrión 

pueden hacer para garantizar que los trabajadores 

temporales en industrias de alto riesgo estén 

protegidos de los peligros ergonómicos. 

¿Qué es la Ergonomía?

La ergonomía es el estudio de cómo se adaptan 

las condiciones laborales a la población 

trabajadora. Un proceso o programa ergonómico 

utiliza los principios de un programa de seguridad 

y salud para abordar y reducir los factores de 

riesgo ergonómico, como la fuerza excesiva, las 

posturas incómodas, el estrés por contacto, los 

movimientos repetitivos y la vibración. Algunos 

ejemplos incluyen levantar con frecuencia 

objetos pesados, doblarse incómodamente, 

alcanzar con frecuencia por encima de la cabeza 

o trabajar con las manos por encima de la 

cabeza, empujar/tirar/cargar objetos pesados 

con frecuencia, trabajar en posturas de cuclillas 

o arrodillados, usar herramientas mientras 

la muñeca está significativamente doblada, 

realizar tareas similares repetitivamente varias 

veces por minuto, usar dedos, palmas o manos 

para presionar o insertar piezas con una fuerza 

considerable, posturas o posiciones sostenidas 

o estáticas, y usar herramientas vibratorias o 

herramientas que presionan sobre los músculos 

o nervios. La exposición rutinaria a estos factores 

de riesgo ergonómico durante varias horas al 

día puede causar lesiones de tejidos blandos o 

trastornos musculoesqueléticos (TME). Algunos 

ejemplos de TME incluyen el síndrome del túnel 

carpiano, la tendinitis, las lesiones del manguito 

de los rotadores, las distensiones musculares 

y las lesiones de espalda baja, así como 

otros trastornos de músculos, nervios, vasos 

sanguíneos, ligamentos y tendones. Trabajar en 

temperaturas frías puede agravar los TME. Un 

proceso o programa ergonómico con participación 

de los empleados ayuda a identificar riesgos y 

mejoras para reducir la fatiga muscular, reducir 

los costos médicos y las bajas laborales, aumentar 

la productividad y reducir el número y la gravedad 

de los TME relacionados con el trabajo.

TWI BOLETIN NO. 13
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Trabajadores en muchas industrias y ocupaciones 

distintas pueden estar expuestos a factores de 

riesgo en el trabajo. Cada dos años, la Oficina de 

Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS, 

por sus siglas en inglés) publica datos específicos 

sobre los trastornos musculoesqueléticos 

(TME), incluyendo la tasa de incidentes de días 

perdidos por lesiones (DAFW, por sus siglas en 

inglés) y la mediana de DAFW. La revisión de 

los datos más recientes informados por la BLS 

(para enfermedades y lesiones reportadas por 

los empleadores durante el año calendario 2020) 

indica que la industria del transporte y la logística 

tuvo la tasa de incidentes más alta de lesiones 

de TME (consultar el Apéndice A para las tablas 

de datos de la BLS). Otras industrias con tasas de 

incidentes de lesiones de TME superiores al 30% 

incluyeron la atención médica y asistencia social, 

el comercio minorista, el comercio mayorista y el 

grupo de industrias que incluye la agricultura, la 

silvicultura, la pesca y la caza. Las categorías de 

ocupaciones de la BLS con las tasas de incidentes 

más altas de TME incluyeron movimiento 

de materiales, instalación, mantenimiento y 

reparación, producción, y profesionales de la 

salud y técnicos de la atención médica.

Responsabilidades Generales 

del Empleador

Actualmente, OSHA no tiene un estándar 

específico que aborde los riesgos ergonómicos. 

Sin embargo, todos los empleadores cubiertos por 

el Acta de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH 

Act) deben asegurarse de que los trabajadores 

estén protegidos contra los riesgos reconocidos 

que puedan causar la muerte o lesiones graves, 

lo que incluye los riesgos ergonómicos. Para 

proteger a sus trabajadores, los empleadores 

deben implementar un proceso ergonómico con 

los siguientes elementos:

y Proporcionar apoyo de la gerencia: La 

gerencia debe definir objetivos, metas, y 

pasos o procesos para el proceso ergonómico, 

discutirlos con sus trabajadores, asignar 

responsabilidades a miembros designados del 

personal y comunicarse de manera clara con la 

fuerza laboral.

y Involucrar a los trabajadores: Animar a los 

trabajadores a participar en las evaluaciones en 

el lugar de trabajo, el desarrollo de soluciones y 

la implementación. 

y Evaluaciones de Riesgos: Identificar factores 

de riesgo ergonómico en cada tarea o trabajo a 

través de evaluaciones de riesgos o análisis de 

riesgos laborales.

y Implementar Soluciones para Controlar los 

Riesgos: Existen muchas soluciones posibles que 

se pueden implementar para reducir, controlar o 

eliminar los TME en el lugar de trabajo.

y Proporcionar Entrenamiento: Un programa de 

capacitación inicial y de actualización garantiza 

que los trabajadores estén al tanto de la 

ergonomía y sus beneficios, las preocupaciones 

relacionadas con la ergonomía en el lugar 

de trabajo y comprendan la importancia de 

informar los síntomas tempranos de los TME. 

Proporcione capacitación en el trabajo para 

que los trabajadores nuevos se adapten a las 

demandas físicas del trabajo. 

y Fomentar la Notificación Temprana de los 

Síntomas de TME: La notificación temprana 

puede acelerar el proceso de evaluación y mejora 

del trabajo, lo que ayuda a prevenir o reducir 

la progresión de los síntomas, el desarrollo de 

lesiones graves y las reclamaciones posteriores 

por tiempo perdido. Asegúrese de que los 

trabajadores lesionados reciban atención de 

un proveedor de atención médica que esté 

capacitado y tenga experiencia en el tratamiento 

de los TME dentro del alcance de su licencia. 

La regulación de registro e informe de lesiones 

y enfermedades de OSHA (29 CFR Parte 1904) 

exige a los empleadores que registren e informen 

las fatalidades, lesiones y enfermedades 

relacionadas con el trabajo.

y Evaluar el Proceso Ergonómico y su Progreso: 

Se requieren procedimientos de evaluación y 

acción correctiva para evaluar periódicamente la 

efectividad del proceso ergonómico y garantizar 

su mejora continua y éxito a largo plazo.

Responsabilidades del 

Empleador Anfitrión

El empleador anfitrión generalmente está en 

la mejor posición para desarrollar un proceso 

ergonómico en la instalación, ya que generalmente 

controla los medios, métodos y procesos a través 

de los cuales se lleva a cabo el trabajo. El empleador 

anfitrión debe liderar la evaluación de riesgos en el 

lugar de trabajo o el análisis de riesgos laborales 

porque está más familiarizado con los riesgos 

asociados con cada tarea o trabajo. Los resultados 

de las evaluaciones deben compartirse con la 

agencia de personal y esta debe tener la capacidad 

de llevar a cabo su propia evaluación según sea 

necesario. Cualquier control para mitigar los riesgos 

ergonómicos debe ser instituido e instalado por 

el empleador anfitrión. El empleador anfitrión 

es responsable de garantizar que los empleados 

temporales reciban capacitación sobre el propósito 

y el uso adecuado de los controles existentes para 

mitigar los riesgos ergonómicos. 
3

Responsabilidades de la Agencia 

de Personal

La agencia de personal comparte la 

responsabilidad de la seguridad y salud de 

sus trabajadores y tiene la obligación de 

familiarizarse con las diversas herramientas 

mencionadas anteriormente y de revisar las 

políticas y procedimientos en el lugar de trabajo 

del empleador anfitrión para controlar los riesgos 

ergonómicos antes de asignar trabajadores. 

El empleador anfitrión debe permitir que la 

agencia de personal realice una evaluación 

de las instalaciones para identificar las tareas 

que realizarán los empleados temporales y los 

controles existentes para mitigar los riesgos 

ergonómicos. La agencia de personal puede 

llevar a cabo una evaluación de riesgos para las 

tareas que realizarán los empleados temporales 

o revisar las evaluaciones de riesgos realizadas 

por el empleador anfitrión. Cualquier control para 

mitigar los riesgos ergonómicos establecido por 

el empleador anfitrión debe ser verificado por la 

agencia de personal antes de asignar trabajadores 

y en diversas ocasiones posteriores para 

asegurarse de que los controles se mantengan. 

Responsabilidades Conjuntas

El Acta de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH 

Act) bajo la sección 5(a)(1) requiere que los 

empleadores proporcionen un lugar de trabajo 

seguro y saludable para todos los trabajadores. 

Cuando las investigaciones de OSHA revelan 

que un trabajador temporal está expuesto a un 

riesgo reconocido y el trabajador está empleado 

tanto por una agencia de personal como por un 

empleador anfitrión, OSHA considerará la emisión 

de citaciones a uno o ambos empleadores, 

dependiendo de los hechos específicos del 

caso. OSHA evaluará si ambos empleadores han 

cumplido con sus respectivas responsabilidades 

de cumplimiento en cada caso individual.

La capacitación es un elemento importante en 

el proceso ergonómico. En la mayoría de los 

casos, el empleador anfitrión es responsable de 

la capacitación específica del lugar de trabajo, 

y la agencia de personal es responsable de la 

capacitación genérica de seguridad y salud. La 

capacitación debe llevarse a cabo en un idioma y un 

vocabulario que todos los trabajadores entiendan. 

Una capacitación efectiva debe incluir al menos:

y Los principios de la ergonomía y su aplicación 

a las tareas asignadas.

y El uso adecuado de equipos, herramientas y 

controles de máquinas.

y Buenas prácticas de trabajo, incluyendo 

técnicas adecuadas de levantamiento.

y Reconocimiento de los síntomas tempranos de 

los TME.

y Comprender la importancia de informar y 

abordar los indicios tempranos de los TME 

antes de que se desarrollen lesiones graves. 

y Los procedimientos para informar lesiones y 

enfermedades relacionadas con el trabajo. 

La capacitación ergonómica se proporciona 

mejor por personas con experiencia en riesgos 

y controles ergonómicos dentro de la industria 

específica. El tipo específico de capacitación que 

se debe realizar por parte del empleador anfitrión 

y la agencia de personal se puede establecer 

claramente en el contrato entre los empleadores. 

Ambos empleadores deben asegurarse de que 

el otro brinde capacitación efectiva y adecuada 

para que los empleados tengan los conocimientos 

básicos mencionados anteriormente. 

Tanto el empleador anfitrión como la agencia 

de personal deben llevar a cabo investigaciones 

exhaustivas de los TME notificados que ocurran 

en el trabajo, incluyendo lesiones, enfermedades 

y síntomas, para determinar la causa raíz y qué 

oportunidades existen para mejorar los programas 

de prevención de lesiones y enfermedades. Es 

fundamental que tanto el empleador anfitrión 

como la agencia de personal estén involucrados 

de manera conjunta y se comuniquen al realizar 

estas investigaciones. Para conocer los requisitos 

de OSHA sobre la notificación y registro de 

lesiones y enfermedades, consulte el Boletín 

TWI #1 - Requisitos de Registro e Informe de 

Lesiones y Enfermedades.

Planes Estatales

Veintinueve estados y territorios de los Estados 

Unidos operan sus propios programas de 

seguridad y salud ocupacional aprobados por 

OSHA, llamados Planes Estatales. Estos Planes 

Estatales tienen y hacen cumplir sus propias 

normas de seguridad y salud ocupacional que 

deben ser al menos tan efectivas como las de 

OSHA, pero pueden tener requisitos diferentes o 

adicionales. Para obtener una lista de los Planes 

Estatales y obtener más información, visite esta 

página web: Planes Estatales. 
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Escenarios de Ejemplo*

CUIDADO DE LA SALUD: 

Una residencia de larga estancia proporciona atención las 24 horas a numerosos residentes en sus edificios. 

Los empleados que asisten a los residentes incluyen enfermeras y asistentes de enfermería certificados (CNA, 

por sus siglas en inglés). Las funciones laborales de los CNA incluyen asegurarse de que los residentes en la 

instalación completen actividades diarias de la vida (bañarse, cepillarse el pelo y los dientes, ir al baño, vestirse, 

comer, etc.) y ayudar a los residentes a salir de la cama o rotar a los residentes en la cama. El empleador 

anfitrión, Best Nursing Home, tiene un Programa de Manipulación de Pacientes para la ergonomía que incluye 

evaluaciones de riesgos, controles, capacitación para empleados y una política de no levantar. La capacitación 

para empleados se brinda a los empleados nuevos y anualmente durante su semana de seguridad en julio. 

Best Nursing Home tiene elevadores de asistencia para pararse, elevadores de cuerpo completo y tablas de 

transferencia para ayudar a los CNA con sus deberes laborales requeridos.

Debido a las recientes salidas de empleados, Best Nursing Home contrató a la Agencia de Contratación de 

CNA para que los CNA trabajen en la instalación durante aproximadamente dos semanas. Best Nursing Home 

solicitó que la Agencia de Contratación de CNA se asegurara de que los CNA tuvieran sus certificaciones 

apropiadas antes de comenzar en la instalación. Cuando los trabajadores temporales llegaron, Best Nursing 

Home les brindó un breve recorrido por la instalación e instrucciones de que cada uno tenía que ayudar a 10 

residentes por la mañana antes de su desayuno a las 9 de la mañana. Esto incluía ir al baño y llevarlos a la sala 

de comedor si el residente era capaz. Después del desayuno, los residentes fueron trasladados a una cama o 

silla. La misma rutina se repitió antes del almuerzo. En el cuarto día de trabajo en la instalación, un CNA sintió 

un fuerte dolor en la espalda al trasladar a un residente de la cama a una silla de ruedas sin utilizar ninguno de 

los dispositivos de ayuda para levantar. El CNA siguió trabajando porque pensó que podía superarlo y que el 

dolor desaparecería. Al final del turno, el CNA no pudo ponerse de pie o caminar sin un dolor significativo en la 

parte inferior de la espalda.

Análisis

La Mejor Residencia de Ancianos supervisa y controla el trabajo diario de los trabajadores temporales en 

sus instalaciones y estaba consciente de los riesgos ergonómicos porque habían establecido un programa 

ergonómico. La Mejor Residencia de Ancianos verificó que todos los Asistentes de Enfermería Certificados 

(CNAs) tenían certificaciones antes de llegar a las instalaciones, pero como empleador anfitrión, debería 

haber verificado los antecedentes laborales y la experiencia previa de los trabajadores temporales en el uso 

del equipo ergonómico específico disponible en estas instalaciones. Como empleador anfitrión, La Mejor 

Residencia de Ancianos era responsable de proporcionar capacitación específica del sitio sobre la prevención 

de riesgos ergonómicos, incluyendo, entre otros, la política de no levantamiento, el equipo ergonómico 

disponible en el sitio, cómo y cuándo usar el equipo, así como cómo informar los primeros signos y síntomas 

de lesiones ergonómicas. Un programa ergonómico efectivo incluye un método planificado de supervisión 

de los empleados. El empleador anfitrión tiene la obligación básica de tener un método razonable y 

frecuencia de inspección/observación del trabajo para determinar si se están siguiendo las normas y 

procedimientos de seguridad y salud, y está en la mejor posición para corregir cualquier actividad observada 

que no siga su programa ergonómico y reforzar el uso de cualquier control ergonómico que tengan en su 

lugar. En este escenario, La Mejor Residencia de Ancianos podría estar sujeta a multas de OSHA por no 

implementar sus controles ergonómicos y no proporcionar capacitación ergonómica específica del sitio.

La Agencia de Personal CNA proporcionó a sus trabajadores temporales capacitación general en seguridad y 

salud, como comunicación de riesgos y cómo informar lesiones. La Agencia de Personal CNA se aseguró de 

que todos los CNAs tuvieran las certificaciones adecuadas, pero no se aseguró de que se les proporcionara 

capacitación ergonómica general, incluyendo signos y síntomas de trastornos musculoesqueléticos (MSD) y 

los requisitos de informe. Dado que la agencia de personal estaba al tanto de que los trabajadores estarían 

expuestos a riesgos ergonómicos mientras realizaban sus tareas diarias, debería haber preguntado qué 

disposiciones tenía el empleador anfitrión para que los trabajadores temporales estuvieran adecuadamente 

protegidos. La Agencia de Personal CNA no se aseguró ni confirmó que La Mejor Residencia de Ancianos 

hubiera proporcionado capacitación específica del sitio y que se hiciera cumplir el uso de los controles 

ergonómicos para los trabajadores temporales. En este escenario, la Agencia de Personal CNA podría estar 

sujeta a multas de OSHA por no proporcionar capacitación ergonómica general a los empleados.
5

Almacenamiento:

Una instalación de almacenamiento general almacenaba productos de abarrotes no perecederos en 

paletas en un sistema de estanterías y preparaba pedidos que se enviaban a tiendas locales. Un preparador 

de pedidos debía operar un camión industrial de alto alcance y recoger artículos individuales de las paletas 

y cajas en el sistema de estanterías. La tarea de preparación de pedidos se realizaba durante el turno 

nocturno de 10 horas para que los camiones estuvieran listos para partir por la mañana. Se esperaba que 

un preparador de pedidos cumpliera con un ritmo de trabajo estándar y solo se le volvía a capacitar o se 

le brindaba orientación si no cumplía con ese ritmo. El empleador anfitrión, Greater Foods Warehousing, 

tiene un programa de ergonomía que incluye la participación de los empleados, evaluaciones de riesgos, 

equipo y capacitación. Los “pick sticks” (dispositivos para recoger objetos a distancia) están disponibles 

en los camiones industriales para que los empleados los utilicen cuando corresponda. A los empleados 

nuevos se les proporciona capacitación ergonómica inicial y capacitación periódica durante las reuniones 

previas al turno a lo largo del año.

Recientemente, Greater Foods Warehousing adquirió algunas cuentas y tiendas nuevas que requieren 

preparadores de pedidos adicionales. Debido a que las cuentas son a corto plazo, Greater Foods 

Warehousing contrató a 25 empleados adicionales a través de la Agencia de Trabajo Work Ready Staffing 

Agency (WRSA) para preparar pedidos todas las noches durante al menos 3 meses. A la llegada, a los 

empleados temporales se les dio un recorrido por las instalaciones y capacitación general sobre las 

tareas laborales requeridas. Se esperaba que los empleados de WRSA cumplieran con un ritmo de trabajo 

estándar para la segunda semana. Después de la tercera semana trabajando en las instalaciones, un 

empleado de WRSA le informó a su supervisor de Greater Foods Warehousing que tenía dolor en la parte 

baja de la espalda y dificultades para ponerse de pie. El empleado de WRSA declaró que el dolor había 

estado aumentando gradualmente desde el segundo día de trabajo y que lo estaba tratando utilizando 

hielo por la noche y medicamentos de venta libre.

Análisis

Greater Foods Warehousing supervisa y controla el trabajo diario de los trabajadores temporales en sus 

instalaciones y estaba al tanto de los riesgos ergonómicos debido a que habían establecido un programa 

ergonómico. Greater Foods Warehousing verificó que todos los empleados de WRSA tenían certificaciones 

para la manipulación de vehículos industriales con motor antes de llegar a las instalaciones y observó a 

los empleados operar dichos vehículos industriales en el lugar. Pero como empleador anfitrión, Greater 

Foods Warehousing también era responsable de proporcionar capacitación específica del sitio sobre 

la prevención de riesgos ergonómicos, incluyendo, entre otros, el equipo ergonómico disponible en el 

lugar, cómo y cuándo usar el equipo, así como cómo informar los primeros signos y síntomas de lesiones 

ergonómicas. El empleador anfitrión tiene la obligación de supervisar el trabajo y determinar si se siguen 

las normas y procedimientos de seguridad y salud. En este escenario, Greater Foods Warehousing podría 

estar sujeto a sanciones de OSHA por no implementar sus controles ergonómicos y por no proporcionar 

capacitación ergonómica específica del sitio.

WRSA proporcionó a sus trabajadores temporales capacitación general sobre seguridad y salud, como 

comunicación de riesgos y cómo informar lesiones. WRSA aseguró que todos los empleados temporales 

tuvieran las certificaciones adecuadas, pero no se aseguró de que se les proporcionara capacitación 

ergonómica general, que incluyera signos y síntomas de lesiones musculoesqueléticas (MSD, por sus 

siglas en inglés) y los requisitos de informe. Dado que la agencia de personal sabía que los trabajadores 

estarían expuestos a riesgos ergonómicos mientras realizaban sus tareas diarias, debería haber averiguado 

qué medidas tenía el empleador anfitrión para proteger adecuadamente a los trabajadores temporales. 

WRSA no se aseguró ni confirmó que Greater Foods Warehousing hubiera proporcionado capacitación 

específica del sitio y que se aplicaran los controles ergonómicos para los trabajadores temporales. En este 

escenario, WRSA podría estar sujeto a sanciones de OSHA por no proporcionar capacitación ergonómica 

general a los empleados.

*Nota: Los nombres de las empresas en estos escenarios son ficticios. Cualquier semejanza con empresas reales es 

pura coincidencia.
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¿Cómo puede ayudar OSHA?

Los trabajadores tienen derecho a un lugar de 

trabajo seguro. Si cree que su trabajo no es seguro 

o tiene preguntas, comuníquese con OSHA al 

1-800-321-OSHA (6742) o visite el sitio web de 

OSHA. Es confidencial. Podemos ayudar. 

Para obtener información valiosa sobre la 

protección de los trabajadores, como los derechos 

de los trabajadores, las responsabilidades de 

los empleadores y otros servicios que ofrece 

OSHA, consulte esta página web: Derechos y 

Protecciones de los Trabajadores de OSHA. 

Para obtener información sobre los trabajadores 

temporales, consulte esta página web: Protección 

de Trabajadores Temporales.

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

(OSH Act) prohíbe a los empleadores tomar 

represalias contra sus empleados por ejercer 

sus derechos según la OSH Act. Estos derechos 

incluyen plantear preocupaciones sobre la 

salud y seguridad en el lugar de trabajo tanto al 

empleador como a OSHA, informar una lesión 

o enfermedad, presentar una queja ante OSHA 

y participar en una inspección o hablar con 

un inspector. Si los trabajadores han sufrido 

represalias o discriminación por ejercer sus 

derechos, deben presentar una queja ante OSHA 

dentro de los 30 días posteriores a la supuesta 

acción adversa para preservar sus derechos bajo 

la sección 11(c). Para obtener más información, 

consulte esta página web: Programa de Protección 

para Denunciantes.

OSHA también brinda ayuda a los empleadores. 

El Programa de Consulta en el Sitio de OSHA 

ofrece asesoramiento gratuito y confidencial a 

pequeñas y medianas empresas en todos los 

estados y varios territorios, con prioridad en los 

lugares de trabajo de alto riesgo. Los servicios 

de consulta en el sitio son independientes de las 

medidas de aplicación y no resultan en sanciones 

o citaciones. Consultores de agencias estatales o 

universidades trabajan con los empleadores para 

identificar riesgos en el lugar de trabajo, brindar 

consejos sobre el cumplimiento de las normas de 

OSHA y ayudar en el establecimiento y mejora 

de sistemas de gestión de seguridad y salud. 

Para localizar el Programa de Consulta en el Sitio 

de OSHA más cercano, llame al 1-800-321-6742 

(OSHA) o consulte esta página web: Programa de 

Consulta en el Sitio.
Apéndice A: Extractos de los Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados 

Unidos (BLS) sobre Trastornos Musculoesqueléticos (TME) para el Año Calendario 2020

Tabla 1: Las Diez Industrias con las Tasas más Altas de Incidentes de TME

NAICS Industria

Número de 

Casos de 

TME DAFW

Tasa de Incidencia 

de Casos de 

TME DAFW

Mediana 

de DAFW 

Todas las Industrias 247,620 25.4 6

48-49 Transporte y almacenamiento 36,360 70.2 28

62 Servicios de atención médica y asistencia social 60,320 41 18

44-45 Comercio minorista 35,090 32.1 17

42 Comercio mayorista 16,810 30.5 53

11 Agricultura, silvicultura, pesca y caza 2,990 30.1 12

31-33 Manufactura 33,100 27.6 66

23 Construcción 18,480 26.9 12

71 Arte, entretenimiento y recreación 2,520 22.1 21

22 Servicios públicos 1,100 20.3 15

53 Bienes raíces y alquiler y arrendamiento 3,910 20 15

Tabla 2: Las Principales Ocupaciones con las Tasas más Altas de Incidentes de TME 

Ocupación

Número de 

Casos de TME

Tasa de Incidencia de 

Casos de TME DAFW

Tasa de Incidencia de Casos de MSD DAFW 70,730 71.5

Instalación, mantenimiento y reparación 21,170 47

Producción 27,780 37.3

Profesionales y técnicos de la salud 21,500 36.4

Construcción y extracción 15,910 32.6

Servicio 54,080 32.5

Construcción y extracción 2,500 24

Ventas y relacionados 15,680 15.6

Oficina y apoyo administrativo 8,820 7.1

Ocupaciones de instrucción educativa y bibliotecaria 2,710 5.5

Gestión, negocios y finanzas 5,530 4.2

Informática, ingeniería y ciencia 1,090 1.7

Referencia: Consulte la página web de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos para obtener las bases de datos sobre 

Lesiones, Enfermedades y Fatalidades.

OSHA 4383-10 2023 | Spanish

Descargo de responsabilidad: Este boletín no es un estándar ni una regulación, y no crea nuevas obligaciones 

legales. Contiene recomendaciones, así como descripciones de normas de seguridad y salud obligatorias. Las 

recomendaciones tienen carácter asesor, son informativas y están destinadas a ayudar a los empleadores a 

proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH Act) requiere 

que los empleadores cumplan con las normas y regulaciones de seguridad y salud promulgadas por OSHA o por un 

estado con un plan estatal aprobado por OSHA. Además, la Cláusula de Deber General de la OSH Act, Sección 5(a)(1), 

requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos que 

puedan causar la muerte o lesiones físicas graves.