Somos la OSHA

Podemos ayudar

Los derechos de los trabajadores 

bajo el Acta de la OSHA

Trabajadores tienen el derecho a condiciones 

de trabajo sin riesgo de daño serio. Para 

asegurar un sitio de trabajo seguro y 

saludable, la OSHA también proporciona a 

trabajadores el derecho a:

• Pedir que la OSHA realice una inspección 

del lugar de trabajo; 

• Ejercer sus derechos bajo la ley, libre de 

venganza; 

• Recibir información y entrenamiento sobre 

los peligros, métodos para prevenir daños y 

los estándares de la OSHA que aplican a su 

sitio de trabajo. El entrenamiento debe estar 

en un idioma que usted puede entender; 

• Tener acceso a los resultados de las 

pruebas que se hagan para encontrar 

peligros en el sitio de trabajo; 

• Leer los registros de lesiones y 

enfermedades relacionadas al trabajo; 

• Tener acceso a copias de sus informes 

médicos.

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

Departamento deTrabajo de los EE. UU.
A quien cubre la OSHA

Trabajadores del sector privado

La mayoría de los 

empleados en el país están 

bajo la jurisdicción de la 

ley de la OSHA. La OSHA 

cubre a empleadores y 

trabajadores del sector 

privado en los 50 estados, 

el Distrito de Columbia y otras jurisdicciones 

de los Estados Unidos, bien sea directamente 

por la OSHA federal, o por un programa estatal 

aprobado por la OSHA. Los programas estatales 

de seguridad y salud deben ser por lo menos tan 

eficaces como el programa federal de la OSHA. 

Para encontrar la información de contacto para la 

oficina del programa federal o estatal de la OSHA 

más cercana, llame al 1-800-321-OSHA (6742) o 

visite www.osha.gov/spanish.

Trabajadores del estado y del gobierno local

Los empleados que trabajan para gobiernos 

estatales y locales no son cubiertos por la OSHA 

federal, pero tienen protecciones bajo la ley de 

la OSHA si trabajan en los estados que tienen 

un programa estatal aprobado por la OSHA:

Alaska Arizona California 

Hawaii Indiana Iowa

Kentucky Maryland Michigan 

Minnesota Nevada New Mexico 

North Carolina Oregon South Carolina 

Tennessee Utah Vermont 

Virginia Washington Wyoming

Puerto Rico

Cinco estados y un territorio de los EE. UU. 

tienen planes aprobados por la OSHA que 

cubren solamente a trabajadores del sector 

público. Estos incluyen: 

Connecticut Illinois Maine

New Jersey New York Virgin Islands

Los trabajadores del sector privado en estos 

cuatro estados y las Islas Vírgenes están 

cubiertos por la OSHA federal.
Trabajadores del 

gobierno federal

Las agencias 

federales deben 

tener un programa 

de seguridad y salud 

que cumpla los mismos estándares que los 

empleadores privados. Aunque la OSHA no 

asigna multas a las agencias federales, sí las 

monitorea y responde a las quejas de sus 

trabajadores. El servicio postal de los Estados 

Unidos (USPS) es cubierto por la OSHA.

No cubierto por la ley de la OSHA: 

• Trabajadores independientes; 

• Miembros de la familia inmediata de los 

dueños de una granja que no emplea a 

trabajadores exteriores; y 

• Riesgos en el trabajo que son regulados 

por otra agencia federal (por ejemplo la 

Administración de Seguridad y Salud 

de Minas (MSHA), el Departamento de 

Energía, o los Guardacostas).

Estándares de la OSHA: 

Protección en el trabajo

Los estándares de la OSHA 

son regulaciones que 

describen los métodos que 

los empleadores deben 

usar para proteger a sus 

empleados contra peligros y 

riesgos. Hay estándares de la 

OSHA para la construcción, 

la agricultura, las operaciones marítimas y la 

industria general. Esta última categoría son 

los estándares que aplican a la mayoría de 

los sitios de trabajo. Estándares limitan la 

cantidad de productos químicos peligrosos a 

los cuales trabajadores pueden ser expuestos; 

requieren el uso de ciertas prácticas y 

equipos seguros; y requieren que los 

empleadores supervisen peligros y guarden 

informes de las lesiones y enfermedades en 
el sitio de trabajo. Ejemplos 

de los estándares de la 

OSHA incluyen requisitos 

para: proporcionar 

protección de caídas; 

prevenir el derrumbamiento 

de excavaciones; prevenir 

algunas enfermedades infecciosas; asegurarse 

de que los trabajadores entren a espacios 

encerrados de forma segura; prevenir que 

empleados estén expuestos a sustancias 

nocivas como el asbesto; poner guardas en las 

máquinas; proveer respiradores u otro equipo 

de seguridad; y proveer entrenamiento para 

ciertos trabajos peligrosos.

Los empleadores también deben conformar 

con la Cláusula del Deber General de la ley de 

la OSHA que requiere que los empleadores 

mantengan su sitio de trabajo libre de peligros 

que son reconocidos como serios. Esta cláusula 

se cita generalmente cuando ningún estándar 

de la OSHA aplica directamente al peligro.

Los trabajadores pueden pedir que la 

OSHA inspeccione su sitio de trabajo

Los trabajadores o sus representantes pueden 

hacer una queja y pedir a la OSHA que realice 

una inspección de su sitio de trabajo si creen 

que hay un peligro serio o su empleador no 

está cumpliendo con los estándares de la 

OSHA. Un trabajador puede decirle a la OSHA 

que mantenga su identidad confidencial. 

Es una violación de la ley de la OSHA que 

un empleado sea despedido, degradado, 

transferido o represaliado en cualquier manera 

por hacer una queja o ejercer otros derechos 

de la OSHA.

Las quejas escritas firmadas por un trabajador 

o su representante y enviadas a la oficina de la 

OSHA más cercana tienen mayor probabilidad 

de resultar en una inspección de la OSHA en 

su sitio de trabajo. Usted puede llamar 1-800-

321-OSHA (6742) para pedir un formulario de 
queja de su oficina local o visite www.osha.gov/

pls/osha7/ecomplaintform_sp.html para presentar 

el formulario por internet. También puede enviar 

formularios rellenados por fax o correo a la oficina 

local de OSHA. La mayoría de las quejas enviadas 

por el Internet se pueden resolver informalmente 

por el teléfono con su empleador. 

Cuando llega un inspector de la OSHA, los 

trabajadores y sus representantes tienen el 

derecho a:

• Estar presente durante la inspección; 

• Hablar con el inspector de la OSHA en privado; y

• Tomar parte en reuniones entre el inspector y el 

empleador antes y después de la inspección. 

Cuando no hay un representante de la unión o 

del empleado, el inspector de la OSHA debe hablar 

confidencialmente con un número razonable de 

trabajadores durante el curso de la inspección.

Cuando un inspector 

encuentra violaciones de 

los estándares de la OSHA, 

o peligros serios, la OSHA 

puede emitir citaciones 

y multas. Una citación 

incluye los métodos que un 

empleador puede usar para arreglar el problema, 

y la fecha cuando estas acciones correctivas 

deben estar completas. Los trabajadores sólo 

tienen el derecho a cuestionar la fecha en 

la que el problema tiene que estar resuelto. 

Empleadores tienen el derecho a disputar si 

hay una violación, o cualquier otra parte de la 

citación. Los trabajadores o sus representantes 

deben notificar a la OSHA si quieren estar 

involucrados en el proceso de apelación, en caso 

de que el empleador cuestiona una citación.

Si usted envía una queja solicitando una 

inspección de la OSHA, usted tiene el derecho 

a recibir una copia de los resultados de la 

inspección de la OSHA y pedir que éstos sean 

revisados si la OSHA decide no emitir citaciones.
Responsabilidades del empleador

Los empleadores tienen la responsabilidad de 

proveer un sitio de trabajo seguro. Empleadores 

TIENEN que proveer un sitio de trabajo libre 

de peligros serios y tienen que seguir todos los 

estándares de seguridad y salud de la OSHA.

Empleadores tienen que descubrir y corregir 

problemas de seguridad y de salud. La OSHA 

también requiere que los empleadores traten 

de eliminar o disminuir los peligros, haciendo 

cambios en las condiciones de trabajo, en vez 

de depender simplemente del uso de máscaras, 

guantes, tapones para las orejas u otros 

tipos de equipo de protección personal (PPE). 

Cambiando a productos químicos más seguros, 

procesos para atrapar gases dañinos, o el uso 

de sistemas de ventilación para limpiar el aire 

son algunos ejemplos de las maneras eficaces 

para eliminar o reducir los riesgos.

Empleadores también TIENEN QUE:

• Exhibir en un lugar bien visible el cartel oficial 

de la OSHA titulado “Seguridad y salud en el 

empleo: Es la ley”, que describe los derechos 

y responsabilidades de conformidad con la 

Ley OSH. Este cartel es gratis y lo puede bajar 

desde www.osha.gov/spanish;

• Informar a los trabajadores sobre los peligros 

de químicos por medio de capacitación, 

etiquetas, alarmas, codificación con colores, 

hojas informativas sobre sustancias químicas 

y otros métodos;

• Proporcionar capacitación en materia de 

seguridad a los trabajadores en un idioma y 

con un vocabulario que puedan entender;

• Mantener registros precisos de las lesiones y 

enfermedades ocupacionales;

• Realizar pruebas en el lugar de trabajo, como 

muestreo del aire, exigidas por algunas 

normas de la OSHA;

• Proveer el equipo de protección personal 

exigido, sin costo para los trabajadores*;

• Ofrecer exámenes de audición u otros 

exámenes médicos exigidos por las normas 

de la OSHA;
• Colocar citaciones de la OSHA y datos 

sobre lesiones y enfermedades donde los 

trabajadores puedan verlos; y

• Hay que notificar a la OSHA dentro de 

8 horas de una fatalidad en el lugar 

de trabajo o dentro de 24 horas de ser 

internado en un hospital por un accidente 

en el trabajo, una amputación o pérdida de 

un ojo (1-800-321-OSHA [6742]); 

• No tomar represalias contra los 

trabajadores por el uso de sus derechos 

bajo la ley, incluyendo el derecho de 

reportar una herida o enfermedad 

relacionada con el trabajo.

* Los empleadores deben pagar la mayoría de los tipos 

de equipo de protección personal exigido.

La ley protege a trabajadores de 

represalias por ejercer sus derechos 

bajo la ley de OSHA

La ley de la OSHA protege a los trabajadores 

que se quejan a su empleador, a la OSHA, o a 

otras agencias del gobierno sobre condiciones 

de trabajo que no son saludables o seguras, 

o sobre problemas ambientales. Usted no 

puede ser transferido, negado un aumento, 

tener sus horas reducidas, ser despedido, o ser 

castigado de cualquier otra manera por ejercer 

sus derechos bajo la ley de la OSHA. Hay 

ayuda de la OSHA para los denunciantes.

Si lo han castigado o han represaliado contra 

usted por ejercer sus derechos, usted tiene 

que presentar una queja con la OSHA dentro 

de 30 días desde la fecha de la decisión de 

represalia y su comunicación a usted. No se 

requiere ningún formulario, pero usted tiene 

que llamar a OSHA dentro de 30 días de la 

represalia alegada al 1-800-321-OSHA (6742) 

y pedir hablar con la oficina más cercana para 

reportar la represalia.
Usted tiene el derecho a un 

sitio de trabajo seguro 

Usted tiene el derecho a un sitio de 

trabajo seguro. La ley de Seguridad y 

Salud Ocupacionales de 1970 (OSH Act) 

fue promulgada para prevenir la muerte, 

lesiones o enfermedades de trabajadores 

en sus sitios de trabajo. La ley requiere 

que los empleadores provean condiciones 

de trabajo libres de peligros. La ley (OSH 

Act) creó la Administración de Seguridad 

y Salud Ocupacional (OSHA) que establece 

y hace cumplir las normas que protegen 

la seguridad y la salud en los lugares de 

trabajo. La OSHA también proporciona 

información, entrenamiento y ayuda a 

trabajadores y empleadores. Trabajadores 

pueden hacer una queja para que la OSHA 

inspeccione su sitio de trabajo si creen 

que su empleador no está cumpliendo 

con los estándares de la OSHA o si hay 

riesgos serios.

Póngase en contacto con nosotros si 

tiene preguntas o para hacer una queja. 

Mantendremos su información 

confidencial. Estamos aquí para 

ayudarlo. Llame al número gratis 

al 1-800-321-OSHA (6742) 

o visite www.osha.gov/spanish.

Administración de Seguridad 

y Salud Ocupacional

Departamento de 

Trabajo de los EE. UU.

1-800-321-OSHA (6742) TTY 1-877-889-5627

www.osha.gov/spanish

OSHA 3419-01R 2016