Protecciones como denunciantes internos 

para los trabajadores de los Ferrocarriles

Los individuos que trabajan para los ferrocarriles y sus contratistas y 

subcontratistas están protegidos contra represalias por reportar posibles 

violaciones de seguridad a sus empleadores o al gobierno.

El 3 de agosto de 2007, se enmendó la Ley 

Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA, por sus 

siglas en inglés), sección 20109 del título 49 del 

Código Federal, con la Ley para la Aplicación de 

las Recomendaciones de la Comisión del 11 de 

septiembre (ley pública 110-53) a fin de transferir la 

autoridad para las protecciones a los denunciantes 

internos del sector de los trabajadores ferroviarios 

a la OSHA e incluir nuevos derechos, recursos y 

procedimientos. El 16 de octubre de 2008, la Ley 

para el Mejoramiento de la Seguridad Ferroviaria

(ley pública 110-432) enmendó FRSA una vez más 

a fin de prohibir específicamente la imposición de 

medidas disciplinarias a los empleados por solicitar 

tratamiento médico o seguir las órdenes del 

tratamiento médico.

Empleados cubiertos

Bajo FRSA, un empleado de un transportista de 

ferrocarril o un contratista o subcontratista (como 

un fabricante o reparador de equipo operacional 

para un transportista de ferrocarril) está protegido 

contra represalias por reportar ciertas violaciones 

de seguridad.

Actividades Protegidas

Si su empleador está cubierto por la FRSA, no 

puede despedirle o de cualquier otra manera tomar 

represalias en su contra porque usted:

• Proporcionó información a, ha hecho que se 

proporcionara información a, o ayudó en una 

investigación por parte de una agencia federal 

de regulación o del orden público, un miembro o 

comité del Congreso, o su empleador acerca de 

una presunta violación de leyes federales, reglas 

o regulaciones relacionadas a la seguridad de 

los ferrocarriles, o sobre fraude, desperdicio, o 

abuso de fondos federales u otros fondos públicos 

destinados a la seguridad de los ferrocarriles.

• Se negó a violar o ayudar en la violación de 

cualquiera ley federal, regla, o regulación 

relacionada con la seguridad de los ferrocarriles.

• Presentó una queja, causó que un procedimiento 

fuera presentado, cooperó con una investigación 

o testificó en un procedimiento bajo leyes 

federales o regulaciones relacionadas con la 

seguridad ferroviaria.

• Reportó una condición de seguridad peligrosa.

• Se reportó una lesión o enfermedad relacionada 

con el trabajo.

• Reportó precisamente las horas de servicio.

• Se negó a trabajar cuando se enfrentó a una 

condición de peligro inminente.

• Se negó a autorizar el uso de cualquier equipo, 

vía, o estructuras relacionadas con la seguridad, 

si esas estructuras presentan una condición de 

peligro inminente.

• Solicitó tratamiento médico o de primeros 

auxilios o siguió órdenes o un plan de 

tratamiento de un médico. 

También puede ser cubierto si usted fue percibido 

como participante en las actividades descritas 

anteriormente.

¿Qué es una Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un 

empleado debido a la actividad protegida por la 

FRSA. Una represalia puede incluir varios tipos de 

acciones contra el empleado, por ejemplo:

• Despido o cese del empleado

• Inclusión en una lista negra

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de 

promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación

• Reasignación afectando la posibilidad de 

promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Amenazas

• Denegación, retraso o interferencia con el 

tratamiento médico o de primeros auxilios de un 

empleado que está lesionado durante el curso 

del empleo

Hoja de Datos
Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas deben ser presentadas dentro de los 180 

días posteriores de la supuesta acción de represalia 

(es decir, cuando el empleado fue notificado de la 

acción de represalia).

Como Presentar Una Queja bajo FRSA

Un empleado o su representante puede presentar 

una queja bajo FRSA con OSHA visitando o llamando 

a la oficina local de OSHA, o enviando una queja 

por escrito a la oficina de OSHA más cercana, o 

presentando una queja electrónicamente vía el 

internet. No se requiere ninguna forma en particular y 

quejas pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Las quejas escritas pueden ser presentadas por medio 

de fax, comunicación electrónica, entrega personal 

durante horas de oficina, por correo normal de los 

Estados Unidos (se recomienda usar el servicio de 

confirmación), u otro servicio de entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por parte 

de otro servicio de entrega comercial, o la presentación 

de la queja en persona en una oficina de OSHA se 

considera la fecha de la presentación de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaint.html.

Para ponerse en contacto con una oficina local de 

OSHA, por favor llame al 1-800-321-OSHA (6742) para 

ser conectado a la oficina local más cercana a usted. O 

visite nuestro sitio web www.osha.gov/html/RAmap.

html y haga clic en su estado para encontrar su oficina 

local de OSHA e información de contacto.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia 

primeramente la revisará para determinar si ciertos 

requisitos básicos se han cumplido, como por 

ejemplo si la queja fue presentada a tiempo. En caso 

afirmativo, la queja será investigada de acuerdo a los 

procedimientos requeridos por 29 CFR 1982.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia presentada por el empleado revela 

actos de represalia, OSHA emitirá una orden que 

exija al empleador, según sea necesario, reinstalar 

al trabajador en su puesto, pagar los salarios 

perdidos de forma retroactiva, restaurar los 

beneficios y otros posibles alivios. Los requisitos 

exactos dependerán de los hechos del caso. Si la 

evidencia no comprueba la queja presentada por el 

empleado, la OSHA la desestimará.

Después que OSHA haya emitido una decisión, 

el empleador y/o el empleado puede solicitar 

una audiencia ante un juez administrativo del 

Departamento de Trabajo (ALJ, por sus siglas en 

inglés). La decisión del juez puede ser apelada ante la 

Junta de Revisión Administrativa del Departamento 

de Trabajo. El empleado también puede presentar una 

demanda en el tribunal federal si el Departamento no 

emite una decisión final dentro de los 210 días. Véase 

49 U.S.C. § 20109.

Para obtener más información 

Para obtener una copia de FRSA, 49 U.S.C. § 20109, 

las regulaciones (29 CFR 1982), y otra información, 

visite www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más sobre 

las leyes de denunciantes de OSHA, consulte: 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_acts-desk_

reference.

Para obtener información sobre los procedimientos 

y materiales de investigación de jurisprudencia de la 

Oficina de Jueces Administrativos, visite: www.oalj.

dol.gov y haga clic en el enlace de “Whistleblowers”.

Para obtener información sobre las leyes y 

reglamentos de seguridad ferroviaria, visite el sitio 

web de la Administración Federal de Ferrocarriles en 

www.fra.dot.gov. 

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables de 

proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables 

para sus empleados. El papel de OSHA es asegurar 

estas condiciones para los hombres y mujeres que 

trabajan en los Estados Unidos al establecer y hacer 

cumplir las normas y proporcionar capacitación, 

educación y asistencia. Para obtener más 

información, visite www.osha.gov.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWP FS-3955 07/2018

Whistleblower Protection for Railroad Workers — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

Departamento de 

Trabajo de los EE. UU.