Entidades Cubiertas 

La Sección 402 de la Ley de Modernización de 

la Inocuidad de los Alimentos de la FDA (FSMA 

por sus siglas en inglés) prohíbe que entidades 

dedicadas a la fabricación, tratamiento, envasado, 

transporte, distribución, recepción, almacenamiento, 

o importación de comida tomen represalias contra 

empleados por participar en ciertas actividades 

protegidas, incluso alegar violaciones de la FD&C. 

Actividad Protegida

La FSMA protege a los empleados de las 

entidades cubiertas contra represalias por: 

•	 Proveer información relacionada a cualquier

violación de la FD&C u cualquier acto que él o 

ella cree razonablemente que es una violación 

de la FD&C al:

— Empleador

— El Gobierno Federal, o

— El Fiscal General de un Estado 

•	 testificar, asistir, o participar en un procedimiento

relativo a una violación de la FD&C; o

•	 objetar o negarse a participar en cualquier

actividad que él o ella cree razonablemente que 

sea en violación de la FD&C.

Los empleados que crean que han sido objeto

de represalias en violación de la FSMA pueden 

presentar una queja ante la OSHA. Véase “Có

Presentar Una Queja Bajo La FSMA,” a la derecha,

para más detalles.

¿Qué es una represalia?

Las represalias no se limitan al despido de 

empleados. Las represalias pueden incluir varias 

acciones, por ejemplo:

•	 Despido o cese en el empleo

•	 Reducción del sueldo o de las horas de trabajo

•	 Inclusión en una lista negra

•	 Degradación

•	 Denegación del pago de sobretiempo o de 

ascenso de categoría laboral 

•	 Medidas disciplinarias 

•	 Denegación de beneficios

•	 Denegación de contratación o recontratación 

•	 Intimidación

•	 Amenazas

•	 Reasignación

Tiempo Límite para Presentar Quejas 

Un empleado, o un representante de un

empleado, que cree que ha sido objeto de

represalias en violación de la FSMA puede 

presentar una queja ante la OSHA. Las quej

tienen que ser presentadas dentro de los 180 días 

de ocurrida la represalia alegada.

Cómo Presentar Una Queja Bajo La FSMA

Un empleado puede presentar una queja bajo

la FSMA ante la OSHA llamando o visitando a

su oficina local de la OSHA, enviando una queja

escrita a la oficina de la OSHA más cercana,

o presentando una queja por internet. No 

requiere ningún formulario particular y las quejas

pueden ser presentadas en cualquier idioma. 

Las quejas escritas pueden ser presentadas por

fax, comunicación electrónica, entrega personal 

en horarios normales de trabajo, por correo

normal de Estados Unidos (se recomienda usar

el servicio de confirmación), u otra empresa de

entregas comerciales. 

Presentando quejas como Denunciante bajo 

la Ley de Modernización de la Inocuidad de 

los Alimentos de la FDA

Los empleados que trabajan para entidades dedicadas a la fabricación, 

tratamiento, envasado, transporte, distribución, recepción, almacenamiento, o 

importación de comida están protegidos contra represalias por alegar o denunciar 

violaciones de la Ley Federal de Alimentos, Medicamentos y Cosméticos (FD&C 

por sus siglas en inglés).

Hoja de Datos
La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega 

por parte de otra empresa de entrega comercial, 

o la presentación de la queja en persona en

una oficina de la OSHA se considera la fecha de

presentación.

Para presentar una queja electrónicamente a

través del internet, por favor visite www.osha.

gov/whistleblower/WBComplaint.html. Para

contactar a una oficina área de la OSHA, por

favor llame al 1-800-321-OSHA (6742). O visite

nuestro sitio web en www.osha.gov/html/oshdir.

html y haga clic en “Regional/Area Offices”

para encontrar la dirección de su oficina local e

información de contacto.

Cuando la OSHA recibe una queja, la OSHA

primeramente la revisará para determinar si 

los requisitos básicos se han cumplido, como 

si la queja fue presentada a tiempo. En caso

afirmativo, la queja será investigada de acuerdo

a los procedimientos requeridos por la FSMA. 

Véase 29 C.F.R. 1987.104.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia proporcionada por el empleado 

revela actos de represalia, la OSHA emitirá una

orden requiriéndole al empleador, según sea 

necesario, reinstalar al trabajador en su puesto,

pagar los salarios perdidos de forma retroactiva, 

restaurar los beneficios y otros posibles alivios.

Los requerimientos dependerán de los hechos 

del caso. Si la evidencia no comprueba la 

queja presentada por el empleado, la OSHA la

desestimará. 

Después que la OSHA haya emitido una decisión,

el empleador y/o el empleado pueden requerir 

una audiencia ante un juez administrativo del

Departamento de Trabajo. La decisión del juez

puede ser apelada ante la Junta de Revisión 

Administrativa del Departamento de Trabajo.

El empleado también puede presentar una 

queja en una corte federal si el Departamento

de Trabajo no emite una decisión final dentro

de cierto límite de tiempo. Se puede encontrar 

detalles de ésta opción en las regulaciones de la 

OSHA en 29 CFR 1987.114.

Para Recibir Más Información 

Para una copia de la Sección 402 de la Ley de

Modernización de Inocuidad de los Alimentos del 

FDA, las regulaciones (29 CFR Parte 1987) y otra

información, visite www.whistleblowers.gov. 

El Programa de Protección a los Denunciantes

impone protecciones a los denunciantes 

contenidas en más de veinte leyes federales. 

Para aprender más sobre las leyes de protección

a los denunciantes que la OSHA impone, véase

nuestra “Whistleblower Statutes Desk Aid” en

www.whistleblowers.gov/whistleblower_actsdesk_reference.pdf. 

Para obtener información sobre los

procedimientos y materiales de investigación 

de jurisprudencia de la Oficina de Jueces

Administrativos, visite: www.oalj.dol.gov y haga 

clic en el enlace de “Whistleblower Collection.”

Para información sobre la Ley Federal de Alimentos,

Medicamentos y Cosméticos, visite www.fda.gov y 

haga clic en esta Ley en el Índice A a Z.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

Si necesita ayuda, contáctenos.

www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742)

Administración

de Seguridad y Salud

Occupacional

DWPP FS-3715 02/2014

Filing Whistleblower Complaints under the FDA Food Safety Modernization Act — Spanish

Departamento de Trabajo 

de los EE. UU.