Empleados cubiertos

La Ley de Protección de los Marineros (SPA por 

sus siglas en inglés) prohíbe a las personas tomar 

represalias contra los marineros por participar 

en ciertas actividades protegidas, perteneciente 

al cumplimiento de las leyes y reglamentos de 

seguridad marítima.

Un marinero es cualquiera persona contratada 

o empleada en cualquier puesto a bordo de 

un barco de bandera Estado Unidense o de 

cualquier otro buque propiedad de un ciudadano 

de los Estados Unidos. Para una definición de 

“ciudadano de los Estados Unidos” debe referirse 

al 29 CFR 1986.101(d).

Actividad protegida

Una persona no puede despedir o de cualquiera 

otra manera tomar represalias contra un marinero 

porque el marinero: 

• Reportó (o está a punto de reportar) información 

relacionada con una violación de las leyes o 

regulaciones de seguridad marítima a la Guardia 

Costera de los EE. UU. (USCG) u otra agencia o 

departamento federal apropiado; 

• Denunció (o está a punto de denunciar) acoso 

sexual o agresión sexual contra el marinero 

o conocimiento de acoso sexual o agresión 

sexual contra otro marinero al propietario de 

la embarcación, a la Guardia Costera u otra 

agencia o departamento federal apropiado;

• Se negó a realizar tareas debido a un temor 

razonable de sufrir lesiones graves al marinero, 

a otros marineros o al público, si el marinero 

primero ha solicitado que el empleador corrija la 

condición peligrosa;

• Testificó en un procedimiento iniciado para 

hacer cumplir una ley o reglamento de seguridad 

marítima (esto incluye quejas internas);

• Notificó o intentó notificar al propietario de 

la embarcación o a la USCG sobre una lesión 

o enfermedad de un marinero relacionada con 

el trabajo;

• Cooperó con una investigación de seguridad 

realizada por la USCG o la Junta Nacional de 

Seguridad en el Transporte (NTSB);

• Proporcionó información a cualquier funcionario 

público relacionada con cualquier siniestro 

marítimo en el que haya muerte, lesiones o 

daños a la propiedad ocurridos en relación con 

el transporte de embarcaciones; o

• Horas de trabajo informadas con precisión 

según la Parte A del Subtítulo II del Título 46 del 

Código de los Estados Unidos.

Acciones del empleo desfavorables

Se puede considerar que una persona ha violado 

la SPA si la actividad protegida del marinero fue un 

factor contribuyente en la decisión de la persona 

para tomar una acción de empleo desfavorables 

en contra el marinero. Una acción desfavorable 

del empleo (“acción adversa”) es cualquier acción 

tomada por un empleador que disuadir a un 

empleado razonable de participar en actividades 

protegidas. Tales acciones pueden incluir:

• Despido o cese en el empleo

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de 

ascenso de categoría laboral

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación o acoso

• Amenazas

• Reasignación que afecta las perspectivas de 

ascenso de categoría laboral

• Reducción del sueldo o de horas 

• Acciones más sutiles, como aislar, condenar 

al ostracismo, burlarse o acusar falsamente al 

empleado de un desempeño deficiente

Presentando Quejas como Denunciantes 

bajo la Ley de Protección de los Marineros

Los marineros están protegidos de las represalias por denunciar presuntas violaciones 

de las leyes o reglamentos de seguridad marítima.

Hoja de Datos
• Inclusión en una lista negra (interferir 

intencionalmente con la capacidad de un 

empleado para obtener un empleo futuro)

• Despido constructivo (renuncia cuando un 

empleador hace que las condiciones de trabajo 

sean intolerables debido a la actividad protegida 

del empleado)

• Reportar al empleado a la policía o a las 

autoridades de inmigración

Tiempo límite para presentar quejas 

Las quejas tienen que ser presentadas dentro de 

los 180 días de haber ocurrido la acción de empleo 

no favorable alegada (es decir, cuando el marinero 

recibe noticia de la acción de represalia). 

Cómo presentar una queja bajo la SPA 

Un empleado o representante de un empleado, 

que cree que él o ella ha sido una víctima 

de represalias en violación de la SPA, puede 

presentar una queja ante OSHA. Las quejas 

pueden ser presentadas verbalmente ante la 

OSHA visitando o llamando a la oficina local de 

la OSHA al 1-800-321-OSHA (6742), o pueden 

ser presentadas por escrito enviando la queja 

a la oficina regional o área más cercana de la 

OSHA, o presentando una queja por internet en 

www.whistleblowers.gov/complaint_page. 

Las quejas escritas pueden ser presentadas por 

fax, comunicación electrónica, entrega personal 

en horarios normales de trabajo, por correo 

normal de Estados Unidos (se recomienda usar 

el servicio de confirmación), u otra empresa de 

entregas comerciales.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por 

parte de otra empresa de entrega comercial, o la 

presentación de la queja en persona en una oficina 

de la OSHA se considera la fecha de presentación. 

No se requiere ningún formulario particular y las 

quejas pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Para presentar una queja electrónicamente, por 

favor visite www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaintSpanish. 

Para contactar a la OSHA para presentar una 

queja, por favor llame al 1-800-321-OSHA (6742) y 

le conectarán a la oficina más cercana; o visite al 

www.osha.gov/contactus/bystate. 

Al recibir la queja, la OSHA la revisará y 

determinará si es apropiado llevar a cabo una 

investigación de los hechos (ej., si la queja 

fue presentada dentro de los 180 días; si las 

alegaciones están cubiertas bajo la SPA). Todas 

quejas son investigadas según los requerimientos 

de la ley en el 29 CFR 1986.104.

Resultados de la investigación 

Si la evidencia soporta el reclamo de represalia 

del marinero y un acuerdo voluntario no puede ser 

alcanzado, OSHA emitirá una orden que requiera 

reinstalación de trabajo, así como otros posibles 

alivios para hacer una solución integral para el 

marinero, incluyendo:

• Pago de los salarios perdidos con intereses.

• Compensación por daños especiales, incluyendo 

los honorarios de abogados y otros gastos 

del marinero que puede haber ocurrido como 

resultado de la violación.

• Daños punitivos hasta $250,000.

La determinación y orden de la OSHA se convierten 

en una orden final del Secretario del Trabajo a 

menos que cualquier de los partidos se opone a

los resultados dentro de los 30 días. Una orden 

de reinstalación es efectiva inmediatamente, 

independiente de cualquier objeción.

Después de que OSHA emite las conclusiones y el 

orden, cualquier de los partidos puede solicitar una 

audiencia completa antes de una Juez de Derecho 

Administrativo (ALJ por sus siglas en inglés) del 

Departamento de Trabajo (DOL por sus siglas en 

inglés). Si OSHA ha emitido conclusiones de mérito, 

OSHA (representado por un abogado del DOL) 

normalmente procesará el caso, pero los partidos 

conservarán sus derechos a litigar. Cualquiera de 

los partidos, incluyendo OSHA, puede solicitar

la revisión de la decisión del ALJ por la Junta de 

Revisión Administrativa del Departamento (ARB 

por sus siglas en inglés). Las decisiones de la 

ARB, así como las decisiones no revisadas de los 

jueces administrativos, pueden ser apeladas ante 

el apropiado Corte de Apelación Federal de los 

Estados Unidos (United States Court of Appeals).
Si una orden final de la agencia no se emite 

dentro de los 210 días a partir de la fecha cuando 

el marinero se presentó la queja ante la OSHA, 

entonces el marino puede ser capaz de presentar 

una acción civil en el apropiado Corte de Distrito 

Federal de los Estados Unidos (United States 

District Court).

Para obtener más información 

Para obtener una copia de la Ley de Protección de 

los Marineros (46 U.S.C. §2114), las regulaciones 

(29 CFR Part 1986), y otra información, vaya a 

www.whistleblowers.gov. 

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA hace cumplir las provisiones del denunciante 

de más de veinte leyes federales de denunciantes. 

Para aprender más acerca de los estatutos de 

denunciantes que hace cumplir la OSHA, ver 

nuestra “Whistleblower Statutes Desk Aid” (solo 

disponible en inglés) en www.whistleblowers.gov/

whistleblower_acts-desk_reference.

Para obtener información sobre los procedimientos 

y materiales de investigación de jurisprudencia 

de la Oficina de Jueces Administrativos, visite: 

www.oalj.dol.gov (en inglés) y haga clic en el enlace 

de “Whistleblower Collection.” 

Para obtener información sobre leyes y 

regulaciones de seguridad marítima, visite la 

página web de la Guardia Costera de los Estados 

Unidos en www.uscg.mil (en inglés) y la página 

de la Oficina de Seguridad y Control Ambiental en 

www.bsee.gov (en inglés). 

Si usted tiene preguntas o necesita más 

información, visite www.whistleblowers.gov o 

llame a la OSHA al 1-800-321-6742. 

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 

1970, los patronos son responsables de brindar 

un lugar de trabajo seguro y saludable para sus 

trabajadores. El papel de OSHA es de ayudar en 

asegurar estas condiciones para los trabajadores 

en los EE.UU. a través del establecimiento y 

la aplicación de normas, y proporcionando 

entrenamiento, educación y asistencia. Para más 

información, visite www.osha.gov.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWPP FS-3782 10/2023

Filing Whistleblower Complaints under the Seaman’s Protection Act — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional