El Programa de Protección a los 

Denunciantes de OSHA

El Programa de Protección a los Denunciantes de OSHA hace cumplir las 

disposiciones de más de 20 leyes federales que protegen a los empleados contra la 

represalia por, entre otras cosas, plantear o informar preocupaciones sobre peligros 

o violaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo, seguridad de aviación, 

transportista comercial, producto de consumo, medio ambiente, reforma financiera, 

seguridad alimentaria, reforma del seguro de salud, seguridad de vehículos de motor, 

nuclear, tubería, agencia de transporte público, ferroviaria, marítima y leyes de 

valores. Los empleados que creen que han sufrido represalias en violación de una de 

estas leyes pueden presentar una queja ante OSHA.

Leyes de protección a los denunciantes aplicadas 

por la OSHA

A continuación, se encuentra una lista de estatutos 

sobre los cuales OSHA tiene jurisdicción. Cada estatuto 

tiene un tiempo límite diferente en el que se puede 

presentar una queja.

• Ley Contra el Lavado de Dinero (90 días)

• Ley de Respuesta a Emergencias por Riesgos de 

Asbesto (90 días)

• Ley de Aire Limpio (30 días)

• Ley de Responsabilidad, Compensación y 

Recuperación Ambiental (30 días)

• Ley de Protección Financiera de los Consumidores 

de 2010 (180 días)

• Ley de Mejoras en la Seguridad de los Productos de 

Consumo (180 días)

• Ley Antirepresalias Criminales Antimonopolio

(180 días)

• Ley de Reorganización de la Energía (180 días)

• Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (180 días)

• Ley Federal de Control de la Contaminación del Agua

(30 días)

• Ley sobre Seguridad de los Contenedores 

Internacionales (60 días)

• Ley Avanzando para el Progreso en el Siglo 21 

(seguridad de vehículos automotores) (180 días)

• Ley de Seguridad de los Sistemas Nacionales 

de Tránsito (180 días)

• Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (30 días)

• Ley de Mejora de la Seguridad de los Oleoductos

(180 días)

• Ley de Agua Potable Segura (30 días)

• Ley Sarbanes-Oxley (180 días)

• Ley de Protección de los Marineros (180 días)

• Ley de Modernización de la Inocuidad de los 

Alimentos de la Administración de Alimentos y 

Medicamentos (FDA, por sus siglas en inglés) 

(180 días)

• Ley del Cuidado de Salud Asequible (180 días)

• Ley de Eliminación de Desperdicios Sólidos (30 días)

• Ley de Asistencia al Transporte de Superficie

(180 días)

• Ley Poniendo Primero los Contribuyentes de 

Impuestos (180 días)

• Ley de Control de Sustancias Tóxicas (30 días)

• Ley Wendell H. Ford sobre la Inversión y Reforma de 

la Aviación para el Siglo 21 (90 días)

¿Qué es la represalia?

La represalia es una acción adversa contra un empleado 

debido a la actividad protegida por una de estas leyes 

de denunciantes. La represalia puede incluir varios tipos 

de acciones, tales como:

• Despido o cese del empleado

• Inclusión en una lista negra

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación o acoso

• Amenazas

• Reasignación a una posición menos deseable o 

afectando la posibilidad de promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Acciones más sutiles, como aislar, condenar 

al ostracismo, burlarse o acusar falsamente al 

empleado de bajo rendimiento

• Lista negra (interferir intencionalmente con 

la capacidad de un empleado para obtener 

futuros empleo)

• Despido constructivo (renunciar cuando un 

empleador hace intolerables las condiciones de 

trabajo debido a la actividad protegida del trabajador)

• Reportar al empleado a la policía o autoridades 

de inmigración

Hoja de Datos
¿Qué es la actividad protegida?

Cada uno de los estatutos que OSHA hace cumplir 

protege a los empleados que participan en ciertos 

tipos de actividades. Las siguientes son algunas de 

las actividades más comúnmente protegidas bajo los 

estatutos que OSHA hace cumplir:

• Quejarse de una infracción o peligro al empleador o 

a una agencia gubernamental

• Proporcionar información sobre una infracción o 

peligro a una agencia gubernamental

• Testificar en un proceso relacionado con una 

infracción o peligro

• Negarse a trabajar cuando se enfrenta a condiciones 

peligrosas bajo ciertas circunstancias, como se 

explica en las leyes de denunciantes de OSHA y sus 

reglamentos e interpretaciones.

Como presentar una queja

Los empleados que crean que sus empleadores 

tomaron represalias en su contra porque participaron en 

actividades protegidas deben comunicarse con OSHA 

lo más pronto posible porque tienen que presentar una 

queja dentro de los tiempos límites legales.

Un empleado puede presentar una queja con OSHA 

visitando o llamando a la oficina local de OSHA, o 

enviando una queja por escrito a la oficina de OSHA más 

cercana, o presentando una queja electrónicamente vía 

el internet. No se requiere ninguna forma en particular y 

quejas pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Las quejas escritas pueden ser presentadas por medio 

de fax, comunicación electrónica, entrega personal 

durante horas de oficina, por correo normal de los 

Estados Unidos (se recomienda usar el servicio de 

confirmación), u otro servicio de entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por parte 

de otro servicio de entrega comercial, o la presentación 

de la queja en persona en una oficina de OSHA se 

considera la fecha de la presentación de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaintSpanish.

Para ponerse en contacto con una oficina local de 

OSHA, por favor llame al 1-800-321-OSHA (6742) y lo 

referirán a la oficina local más cercana a usted. O visite 

nuestro sitio web www.osha.gov/contactus/bystate y 

haga clic en su estado para encontrar su oficina local de 

OSHA e información de contacto.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia 

primeramente la revisará para determinar si ciertos 

requisitos básicos se han cumplido, como por 

ejemplo si la queja fue presentada a tiempo. En caso 

afirmativo, la queja será investigada para determinar 

si el empleador tomó represalias contra el empleado 

por participar en actividades protegidas bajo una de 

las leyes de denunciantes de la OSHA. OSHA también 

puede tratar de ayudar al empleador y empleado en 

llegar a un acuerdo del caso.

Los empleados del sector privado en los Estados 

Unidos y sus territorios y los empleados del Servicio 

Postal de los Estados Unidos (USPS) que sufren 

represalias debido a actividades de seguridad o 

salud en el trabajo están cubiertos por la sección 11 

(c) de la Ley OSH. Además, los empleados del sector 

privado también están cubiertos por las leyes de los 

Estados que aplican sus propios programas amplios de 

seguridad y salud en el trabajo aprobados por la OSHA 

Federal (“Planes Estatales”). Para obtener información 

sobre las provisiones para los denunciantes en los 22 

programas estatales que cubren a los empleados del 

sector privado, visite www.osha.gov/stateplans.

Con excepción de los empleados de USPS, los 

empleados del sector público (aquellos empleados 

como trabajadores municipales, de un condado, 

estatales, territoriales, o federales) no están cubiertos 

por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH). 

Los empleados del gobierno estatal y local están 

cubiertos por las disposiciones para denunciantes de 

todos los Estados con Planes Estatales, incluyendo 

seis Estados que cubren solamente a empleados 

estatales y locales del gobierno.

Un empleado federal que no sea un empleado de 

USPS que desee presentar una queja alegando 

represalias debido a la divulgación de un peligro 

sustancial y específico a la salud o seguridad 

pública o que implique una violación de una norma 

o regulación de seguridad o salud laboral debe 

comunicarse con la Oficina del Consejero Especial 

(www.osc.gov). Tales empleados federales también 

están cubiertos por los procedimientos de su propia 

agencia para remediar tal represalia.

Los empleados del sector público que no están 

seguros si están cubiertos por una ley de denunciantes 

deben llamar al 1-800-321-OSHA (6742) para obtener 

asistencia, o visite www.whistleblowers.gov.

Resultados de la Investigación 

Si OSHA determina que se ha producido represalias 

en violación de la Ley OSH, la Ley de Respuesta a 

Emergencias por Riesgos de Asbesto o Ley sobre 

Seguridad de los Contenedores Internacionales, el 

Secretario de Trabajo puede demandar en el tribunal 

federal de distrito para obtener alivio. Si OSHA 

determina que no ocurrieron represalias, descartará 

la queja.

Bajo las restantes leyes de los denunciantes, si 

la evidencia apoya la queja de represalia de un 

empleado, OSHA emitirá una orden exigiendo que 
Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas de 

la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los requisitos 

de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código de Regulaciones 

Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad sensorial, a pedido. El 

teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWPP FS-3655 09/2022

The Whistleblower Protection Program — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

el empleador, según sea apropiado, vuelva a poner 

al empleado a trabajar, pague salarios perdidos y 

proporcione otro alivio posible. Si la evidencia no 

apoya la queja del empleado, OSHA descartará la 

queja. Después de que OSHA emita una decisión, 

el empleador y / o el empleado pueden solicitar 

una audiencia completa ante un juez de derecho 

administrativo del Departamento de Trabajo. La 

decisión del juez de derecho administrativo puede 

apelarse ante la Junta de Revisión Administrativa del 

Departamento; en casos significativos, el Secretario 

del Trabajo puede revisar la decisión de la ARB. Las 

partes perjudicadas pueden solicitar la revisión de las 

decisiones finales del DOL por parte de los tribunales 

de apelación.

Bajo algunas de las leyes, un empleado puede presentar 

la queja de represalia en el tribunal federal de distrito 

si el Departamento no ha emitido una decisión final 

dentro de un número especificado de días (180, 210 o 

365 dependiendo de la ley).

Para obtener más información 

Para obtener más información sobre las leyes 

de protección a los denunciantes, visite al 

www.whistleblowers.gov.