Guía de cumplimiento para 

pequeñas entidades

para la norma de sílice 

cristalina respirable para la 

industria general y marítima

OSHA 4391-12 2023
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970

“Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para 

hombres y mujeres trabajadores; mediante la autorización de la 

aplicación de los estándares desarrollados bajo la ley; al ayudar y 

fomentar a los estados en sus esfuerzos por asegurar condiciones 

de trabajo seguras y saludables; al proporcionar investigación, 

información, educación y capacitación en el campo de la seguridad y 

salud ocupacional”.

El material de esta publicación es de dominio público y puede reproducirse 

sin permiso total o parcialmente. El crédito de la fuente no es tan 

obligatorio pero puede ser solicitado.

Esta información estará disponible para personas con discapacidad 

sensorial. Teléfono de voz: (202) 693-1999; Número de teletipo (TTY): 1-877-

889-5627.

Esta publicación proporciona descripciones generales de un tema 

particular relacionado con las normas. Así mismo, no altera ni determina 

las responsabilidades de cumplimiento establecidas en las normas de 

OSHA y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, debido a que 

las interpretaciones y las políticas de cumplimiento pueden cambiar con 

el tiempo, si se desea obtener orientación adicional sobre los requisitos 

de cumplimiento de OSHA, se deben consultar las interpretaciones y 

decisiones administrativas actuales de la Comisión de Revisión de Salud y 

Seguridad Ocupacional y los tribunales.

Foto de portada cortesía de NIOSH
Guía de cumplimiento para 

entidades pequeñas

para la norma de sílice cristalina respirable 

para la industria general y marítima

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

Departamento de Trabajo de EE. UU.

OSHA 4391-12 2023
Este documento de orientación proporciona 

una descripción general de la Norma de 

sílice cristalina respirable de OSHA para la 

industria general y el sector marítimo. Es 

de naturaleza consultiva y/o información. 

No es una norma o reglamento, y no 

genera obligaciones legales ni altera las 

ya existentes creadas por las normas de 

la Administración de Salud y Seguridad 

Ocupacional (OSHA) o la Ley de seguridad 

y salud en el trabajo de 1970 (Ley SST). 

De conformidad con la Ley OSH, los 

empleadores deben cumplir con las normas 

y reglamentos de seguridad y salud emitidos 

y aplicados, ya sea por OSHA, o por un plan 

estatal aprobado por OSHA. Igualmente, la 

Cláusula de Obligación General de la Ley, 

Sección 5 (a) (1), exige que los empleadores 

proporcionen a sus trabajadores un lugar de 

trabajo libre de peligros reconocidos, que 

estén causando o puedan causar la muerte, 

o daños físicos graves.

Además, la Sección 11 (c) (1) de la Ley 

establece que “Ninguna persona despedirá 

ni discriminará de ninguna manera a 

empleado alguno por haberse quejado, 

haya iniciado, o haya hecho cualquier 

procedimiento en virtud, relacionado o haya 

testificado, esté a punto de testificar en 

cualquiera de dichos procedimientos, o por 

el ejercicio realizado por dicho empleado 

en nombre de sí mismo, o de otros de 

cualquier derecho que le confiere esta 

Ley”. La represalia o discriminación contra 

un empleado por denunciar un incidente, 

lesión o infracción en el lugar de trabajo, 

por participar en vigilancia médica, o debido 

a los resultados de la vigilancia médica 

constituye una violación de la Sección 11 (c) 

de la Ley OSH.
TABLE OF CONTENTS

INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................1

ALCANCE – PÁRRAFO (A) DE LA NORMA ...........................................................................................1

Exposiciones derivadas del procesamiento de arcilla absorbente.............................................2

Exposiciones inferiores a 25 μg/m3 Bajo cualquier condición previsible ...................................2

Industria general y trabajos marítimos indistinguibles del cuadro 

1 Trabajos de construcción ..............................................................................................................2

DEFINICIONES – PÁRRAFO (B) DE LA NORMA ...................................................................................3

LÍMITE DE EXPOSICIÓN PERMITIDO (PEL) – PÁRRAFO (C) DE LA NORMA....................................3

EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN – PÁRRAFO (D) DE LA NORMA .................................................4

ÁREAS REGULADAS – PÁRRAFO (E) DE LA NORMA.........................................................................8

MÉTODOS DE CUMPLIMIENTO – PÁRRAFO (F) DE LA NORMA.......................................................9

PROTECCIÓN RESPIRATORIA – PÁRRAFO (G) DE LA NORMA .......................................................14

LIMPIEZA – PÁRRAFO (H) DE LA NORMA..........................................................................................14

VIGILANCIA MÉDICA – PARÁGRAFO (I) DE LA NORMA..................................................................15

COMUNICACIÓN DE PELIGROS – PÁRRAFO (J) DE LA NORMA ....................................................23

MANTENIMIENTO DE REGISTROS – PÁRRAFO (K) DE LA NORMA...............................................25

FECHAS – PÁRRAFO (L) DE LA NORMA.............................................................................................26

APÉNDICE I: NORMA DE SÍLICE CRISTALINA RESPIRABLE DE OSHA 

PARA LA INDUSTRIA GENERAL Y MARÍTIMA..................................................................................27

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES................................................................................................52

ASISTENCIA, SERVICIOS Y PROGRAMAS DE OSHA ......................................................................52

Establecimiento de un programa de seguridad y salud.............................................................52

Especialistas en la asistencia para el cumplimiento de la normativa.......................................52

Servicios gratuitos de consultas de seguridad y 

salud en el lugar para pequeñas empresas .................................................................................52

Programas cooperativos ................................................................................................................53

Cursos de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional.....................................................53

Materiales educativos de OSHA....................................................................................................53

OFICINAS REGIONALES DE OSHA .....................................................................................................54

CÓMO CONTACTAR A OSHA...............................................................................................................55
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 1

INTRODUCCIÓN

Esta guía está destinada a ayudar a las 

pequeñas empresas a entender y cumplir 

con el estándar de sílice cristalino respirable 

de la Administración de Salud y Seguridad 

Ocupacional (OSHA) para la industria general y 

el sector marítimo. Los empleados expuestos 

a la sílice cristalina respirable tienen un 

mayor riesgo de desarrollar efectos graves 

para la salud, como silicosis, cáncer de 

pulmón, enfermedad pulmonar obstructiva 

crónica y enfermedades renales. Esta guía 

describe los pasos que los empleadores 

deben tomar para proteger a los empleados 

en la industria general y marítima de los 

peligros asociados con la exposición a sílice 

cristalina respirable. Los empleadores en la 

industria de la construcción deben consultar 

la Guía de cumplimiento de entidades 

comerciales para exposición ocupacional a 

sustancias respirables Sílice Cristalina en la 

construcción.

Este documento proporciona únicamente 

orientación y no altera ni determina las 

responsabilidades de cumplimiento, que se 

establecen en las normas de OSHA y la Ley de 

seguridad y salud en el trabajo. Esta guía no 

reemplaza la Norma oficial de Sílice Cristalina 

Respirable para industria general y marítima. 

El empleador debe consultar la norma para 

asegurarse de que esté en cumplimiento. 

Además, debido a que las interpretaciones y 

las políticas de cumplimiento pueden cambiar 

con el tiempo, con el fin de obtener orientación 

adicional sobre los requisitos de cumplimiento 

de OSHA, el lector debe consultar las 

interpretaciones y decisiones administrativas 

actuales por la Comisión de Revisión de 

Seguridad y Salud Ocupacional y los tribunales. 

¿Qué es la sílice cristalina 

respirable? 

La sílice cristalina es un mineral 

común que se encuentra en materiales 

naturales y artificiales como encimeras 

de piedra o piedra artificial y arena. La 

sílice amorfa, como gel de sílice, es 

sílice no cristalina.

Los empleados pueden estar expuestos 

a sustancias respirables. Sílice 

cristalina: normalmente partículas muy 

pequeñas al menos 100 veces más 

que la arena ordinaria encontrada en 

playas o parques infantiles – durante 

la fabricación de productos como 

vidrio, cerámica, ladrillo, hormigón 

y piedra artificial. También pueden 

quedar expuestos durante el proceso 

abrasivo con arena y durante el uso de 

arena industrial en operaciones como 

fundición de trabajo y fracturación 

hidráulica. 

ALCANCE – PÁRRAFO (A) DE LA NORMA

La norma se aplica en las exposiciones 

ocupacionales a la sílice cristalina respirable, 

excepto lo siguiente: 

■ Trabajos de construcción según lo 

definido por 29 CFR 1910.12(b), qué está 

cubierto por la norma de construcción 

de sílice cristalina respirable (29 CFR 

1926.1153; 

■ Operaciones agrícolas, que están 

cubiertas por las normas de seguridad 

y salud ocupacional de OSHA para la 

agricultura y,

■ Exposiciones que resultan del 

procesamiento de arcillas absorbentes.

La norma tampoco se aplica a lo siguiente: 

■ Cuando el empleador tenga datos objetivos 

de que la exposición de los empleados a 

la sílice cristalina respirable permanecerá 

por debajo de 25 microgramos por metro 

cúbico de aire (25 μg/m3

) como media 

ponderada en el tiempo (TWA) de ocho 

horas en cualquier condición previsible;

■ Cuando el empleador elige cumplir con la 

norma de construcción (29 CFR 1926.1153) 

para tareas realizadas que no se pueden 

distinguir de una tarea de construcción 

enumerada en la Tabla 1 de la norma de 

construcción, siempre que las tareas no se 

realicen regularmente en el mismo ambiente 

y condiciones.
2 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

Exposiciones derivadas del 

procesamiento de arcilla absorbente

Se excluyen de esta norma las exposiciones 

derivadas del procesamiento de arcillas 

absorbentes.

Las arcillas absorbentes como la bentonita, 

son tipos específicos de arcilla que se 

encuentran en algunos depósitos geológicos 

del país y que se utilizan en una variedad 

de productos de consumo y aplicaciones 

industriales, como arena para mascotas y 

selladores para vertederos. El cuarzo ocluido 

que se encuentra en las arcillas absorbentes 

es considerablemente menos tóxico que 

el cuarzo no ocluido y no hay pruebas 

suficientes para su inclusión en la norma.

Sin embargo, el procesamiento de arcillas 

absorbentes sigue estando sujeto al límite 

de exposición permitido (PEL) en 29 CFR 

1910.1000 Tabla Z-3 (es decir, la fórmula que 

equivale aproximadamente a 100 μg/m3

). 

Exposiciones inferiores a 25 μg/m3 Bajo 

cualquier condición previsible

Exposiciones que no excedan los 25 μg/m3

promediados durante una jornada de 8 horas 

bajo cualquier condición previsible están 

excluidos de la norma. Los empleadores 

deben tener datos objetivos que demuestren 

la exposición de los empleados a la sílice 

cristalina respirable asociada con un 

producto o material particular o un proceso, 

tarea o actividad específica permanecerán 

por debajo de este nivel.

Cuando se utiliza la frase “cualquier 

condición previsible”, OSHA se refiere 

a situaciones que pueden anticiparse 

razonablemente. OSHA considera que la 

falla de los controles de ingeniería es una 

situación razonablemente previsible. Es 

previsible que los controles puedan fallar y 

dar lugar a una sobreexposición.

Aunque los controles de ingeniería 

suelen ser un medio confiable para 

controlar la exposición de los empleados, 

ocasionalmente el equipo falla. Por lo tanto, 

la norma se aplica cuando exposiciones 

inferiores a 25 μg/m3

 como se espera o se 

logra un TWA de 8 horas, pero solo porque 

se están utilizando controles de ingeniería 

para limitar las exposiciones

Industria general y trabajos marítimos 

indistinguibles del cuadro 1 Trabajos de 

construcción

Para la industria general y el trabajo marítimo 

que no se distingue del trabajo cubierto 

por la Tabla 1 en la norma de sílice para la 

construcción, el empleador puede cumplir 

con la norma de construcción, incluidos 

los métodos de control de exposición 

especificados en la Tabla 1 para esa tarea. La 

tarea no debe realizarse regularmente en el 

mismo entorno y condiciones.

Por ejemplo, un empleado que repara o 

mantiene líneas de suministro de energía 

existentes (considerada una tarea de la 

industria general) utiliza un taladro de mano 

que es el mismo que se usa al instalar nuevas 

líneas de suministro de energía (considerada 

una tarea de construcción).

Esta tarea de mantenimiento es la misma que 

la tarea de construcción y ocurriría en una 

variedad de ubicaciones. El empleador podría 

proteger al empleado que realiza la tarea de 

mantenimiento siguiendo todo el estándar de 

construcción, incluida la entrada de la Tabla 1 

para la tarea específica.

Por el contrario, la norma de construcción 

no podría ser utilizada por un empleador 

marítimo o de la industria general para lijar o 

cortar bloques de hormigón en una planta de 

fabricación de bloques de hormigón, porque 

es una tarea que se realiza periódicamente 

en el mismo entorno y condiciones. Un 

empleador así no requiere la adaptación 

de la Tabla 1, que está destinada en parte a 

abordar las tareas realizadas en diferentes 

entornos y condiciones. De manera similar, 

un empleador cuyo negocio incluye picar 

concreto desde el interior de los tambores 

de camiones de concreto premezclado 

usando herramientas neumáticas para 

picar Es posible que no siga el estándar 

de construcción porque esa tarea se 

realizará con regularidad y en un entorno 

relativamente estable y predecible.
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 3

DEFINICIONES – PÁRRAFO (B) DE LA NORMA

Se incluyen definiciones en la norma para 

describir el significado de los términos 

utilizados. Algunos de estos términos se 

explican con más detalle a continuación:

Nivel de acción. Significa una concentración 

en el aire de 25 μg/m3

 calculado como un 

TWA de 8 horas. Las exposiciones iguales o 

superiores al nivel de acción desencadenan 

requisitos de evaluación de la exposición y 

vigilancia médica.

Exposición de los empleados. Significa la 

exposición a sílice cristalina respirable en el 

aire que ocurriría si el empleado no estuviera 

usando un respirador.

Filtro de partículas de aire de alta eficiencia 

(HEPA). Significa un filtro que tiene al menos 

un 99,97 por ciento de eficiencia para 

eliminar partículas monodispersas de 0,3 

micrómetros de diámetro. La aspiradora con 

filtro HEPA es un ejemplo de un método de 

limpieza que minimiza la exposición de los 

empleados a la sílice cristalina respirable.

Datos objetivos. Significa información, como 

datos de monitoreo del aire de encuestas en 

toda la industria

cálculos basados en la composición de una 

sustancia, que demuestren la exposición 

de los empleados a la sílice cristalina 

respirable asociada con un producto o 

material en particular o un proceso, tarea 

o actividad específica. Los datos deben 

reflejar condiciones del lugar de trabajo que 

se asemejen mucho o tengan un potencial 

de exposición mayor que los procesos, tipos 

de materiales, métodos de control, prácticas 

laborales y condiciones ambientales en las 

operaciones actuales del empleador.

Médico u otro profesional de atención médica 

autorizado [PLHCP]. Es un individuo cuyo 

ámbito de práctica legalmente permitido 

(es decir., licencia, registro o certificación) le 

permite proporcionar de forma independiente 

o que se le delegue la responsabilidad de 

proporcionar algunos o todos los servicios de 

atención médica particulares requeridos por 

esta norma.

Especialista. Significa un especialista 

certificado por la Junta Estadounidense en 

Enfermedades Pulmonares o un especialista 

certificado por la Junta Estadounidense en 

Medicina Ocupacional.

LÍMITE DE EXPOSICIÓN PERMITIDO (PEL) – PÁRRAFO (C) 

DE LA NORMA

Los empleadores deben asegurarse de que 

la exposición de sus empleados a la sílice 

cristalina respirable no exceda el PEL, que es 

de 50 μg/m3

 como un TWA de 8 horas. Esto 

significa que en el transcurso de cualquier 

turno de trabajo de 8 horas, las exposiciones 

pueden fluctuar, pero la exposición promedio 

a sustancias cristalinas respirables la sílice no 

puede exceder los 50 μg/m3

. El PEL se aplica a 

las tres formas de cristalino respirable.

Sílices que están cubiertos por la norma: 

cuarzo, cristobalita y tripdimita. El cuarzo es, 

con mucho, la forma más común de sílice 

cristalina que se encuentra en la industria 

general y en los lugares de trabajo marítimos 

y, en la mayoría de los casos, el cuarzo será 

la única forma de sílice cristalina respirable 

analizada en muestras de aire utilizadas para 

medir la exposición de los empleados.
4 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

Cálculo de exposiciones TWA

Tanto el PEL como el nivel de acción se expresan como exposiciones TWA. Cuenta de 

mediciones TWA para niveles de exposición variables durante el transcurso de un turno 

de trabajo promediando períodos de mayor y menor exposiciones. La exposición a la 

TWA para un turno de trabajo de 8 horas se calcula mediante una fórmula sencilla:

TWA = (Ca Ta + Cb Tb . . . Cn Tn) ÷ 8

Tanto el PEL como el nivel de acción se expresan como exposiciones TWA. Cuenta de 

mediciones TWA para niveles de exposición variables durante el transcurso de un turno 

de trabajo promediando períodos de mayor y menor exposiciones. La exposición a la 

TWA para un turno de trabajo de 8 horas se calcula mediante una fórmula sencilla:

Dónde: 

TWA es la exposición promedio ponderada en el tiempo para el turno de trabajo.

C es la concentración durante cualquier período de tiempo (T) donde la concentración 

permanece constante; y

T es la duración en horas de la exposición a la concentración (C)

Por ejemplo, supongamos que un empleado está expuesto a sílice cristalina respirable en 

una jornada laboral de 8 horas.

como sigue:

Exposición de dos horas a 100 μg/m3

Exposición de dos horas a 50 μg/m3

Exposición de cuatro horas a 10 μg/m3

Al ingresar esta información en la fórmula, obtenemos:

(2 x 100 + 2 x 50 + 4 x 10) ÷ 8 = 42,5 μg/m3

Porque 42,5 μg/m3 es superior a 25 μg/m3, la exposición TWA de este empleado estaría por encima de la acción nivel, pero por debajo del PEL de 50 μg/m3.

EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN – PÁRRAFO (D) 

DE LA NORMA

Los empleadores deben evaluar la exposición 

TWA de 8 horas para cada empleado que 

esté o pueda razonablemente esperarse que 

esté expuesto a sílice cristalina respirable 

en, o por encima del nivel de acción de 

25 μg/m3

 como un TWA de 8 horas. Los 

propósitos de evaluar las exposiciones de 

los empleados incluyen: identificar dónde 

están ocurriendo las exposiciones; ayudar al 

empleador a seleccionar métodos de control 

y a asegúrarse de que esos métodos sean 

efectivos; evitar que los empleados queden 

expuestos por encima del PEL; proporcionar 

a los empleados información sobre sus 

niveles de exposición; y permitir que el 

empleador proporcione al PLHCP que realiza 

exámenes médicos información sobre las 

exposiciones de los empleados. 

Los empleadores pueden elegir entre dos 

opciones para evaluar las exposiciones: 

■ La opción de rendimiento; o

■ La opción de monitoreo programado

Opción de rendimiento

La opción de desempeño brinda a los 

empleadores flexibilidad para determinar 

la exposición TWA de 8 horas para 

cada empleado en función de cualquier 

combinación de datos de monitoreo del aire o 

datos objetivos que puedan caracterizar con 

precisión las exposiciones de los empleados 

a la sílice cristalina respirable. 

Los datos de monitoreo del aire son 

cualquier resultado del monitoreo 

del aire (analizado de acuerdo con los 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 5

procedimientos y requisitos en el Apéndice 

A) que el empresario haya hecho para 

cumplir los requisitos de la norma.

Los datos objetivos son información que 

demuestra la exposición de los empleados 

a la sílice cristalina respirable asociada 

con un producto o material en particular 

o un producto específico proceso, tarea 

o actividad. Los mismos deben reflejar 

las condiciones del lugar de trabajo que 

se parezcan mucho o podría resultar en 

exposiciones mayores que los procesos, tipos 

de material, métodos de control, prácticas 

laborales y condiciones ambientales en las 

operaciones actuales del empleador.

Ejemplos de datos objetivos son información 

como:

■ Datos de monitoreo del aire de encuestas 

de toda la industria;

■ Cálculos basados en la composición de 

una sustancia;

■ Resultados de muestreo de áreas y 

enfoques de perfiles de mapeo de 

exposición; y 

■ Datos históricos de monitoreo del aire 

recopilados por el empleador.

Los empleadores que elijan la opción de 

desempeño deben:

■ Realizar la evaluación de exposición antes 

de comenzar el trabajo;

■ Reevaluar las exposiciones siempre que 

se pueda esperar razonablemente que 

un cambio en la producción, el proceso, 

el equipo de control, el personal o las 

prácticas laborales resulte en exposiciones 

nuevas o más altas en o por encima de la 

acción nivel, o cuando el empleador tiene 

alguna razón para creer que han ocurrido 

exposiciones nuevas o adicionales en o por 

encima del nivel de acción;

■ Ser capaz de demostrar que las 

exposiciones de los empleados se han 

caracterizado con precisión; y

■ Asegúrese de que la evaluación de 

exposición refleje las exposiciones de 

los empleados en cada turno, para cada 

clasificación laboral, en cada área de 

trabajo.

La opción de desempeño puede ser 

especialmente útil cuando medir la exposición 

de los empleados es un desafío, como cuando 

las tareas se realizan sólo ocasionalmente.

Ejemplos de uso de datos objetivos para realizar evaluaciones de exposición 

bajo la opción de desempeño

1. Los empleadores podrían utilizar encuestas en toda la industria de tareas u 

operaciones típicas, que incluyan procedimientos bien documentados para medir las 

exposiciones y métodos para controlar el polvo, para caracterizar las exposiciones de 

los empleados cuando los empleados realizan tareas consistentes con las descritas en 

la encuesta.

2. Los empleadores pueden utilizar instrumentos de lectura directa para medir los niveles 

en tiempo real de polvo respirable en aire. Si el empleador tiene información sobre el 

porcentaje de sílice cristalina respirable en ese polvo (por ejemplo, del análisis de una 

muestra a granel o información de una hoja de datos de seguridad), entonces puede 

calcular el nivel de sílice cristalina respirable en el aire.

3. Los datos históricos de monitoreo del aire recopilados por el empleador podrían 

usarse para evaluar las exposiciones de los empleados si el empleador puede 

demostrar que los datos fueron recopilados durante las operaciones y condiciones 

de trabajo que son consistentes con los procesos, tipos de material, métodos de 

control, prácticas laborales y condiciones ambientales en las operaciones actuales 

del empleador. 
6 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

La opción de desempeño brinda a los 

empleadores flexibilidad para caracterizar las 

exposiciones de todos los empleados. Por 

ejemplo, en lugar de realizar el monitoreo del 

aire en dos empleados que realizan el mismo 

trabajo en turnos diferentes, el empleador 

podría determinar que no hay diferencias 

en la exposición entre esos dos empleados 

y caracterizar la exposición del segundo 

empleado con base en los resultados del 

monitoreo del aire del primer empleado.

Según la opción de desempeño, los 

empleadores pueden caracterizar la 

exposición de los empleados dentro de un 

rango para tener en cuenta la variabilidad 

de la exposición. Los empleadores también 

pueden usar esa opción para demostrar que 

las exposiciones excedan el PEL en un cierto

nivel, como menos de 10 veces el PEL, 

después de utilizar todos los controles 

factibles. El empleador entonces sabría que 

debe proporcionar protección respiratoria con 

un factor de protección asignado (APF) de al 

menos 10.

Opción de monitoreo programado 

La opción de monitoreo programado permite 

a los empleadores saber cuándo y con qué 

frecuencia deben realizar un monitoreo de 

exposición para medir la exposición de los 

empleados. Continuando con la opción de 

monitoreo programado, los empleadores 

deben asegurarse de que: 

■ Los resultados representan la exposición 

TWA del empleado a sílice cristalina 

respirable durante una jornada laboral de 

ocho horas; 

■ Las muestras se recolectan de la zona de 

respiración del empleado; y 

■ Las muestras se recogen fuera de los 

respiradores para que representen la 

exposición que ocurriría sin el uso del 

respirador.

OSHA tiene la intención de que los 

empleadores que utilizan la opción de 

monitoreo programado realicen un 

monitoreo inicial tan pronto como comience 

el trabajo para que estén conscientes de los 

niveles de exposición y dónde se necesitan 

medidas de control.

Bajo la opción de monitoreo programado, 

al igual que bajo la opción de desempeño, 

los empleadores deben caracterizar 

correctamente la exposición de cada 

empleado a la sílice cristalina respirable. 

El monitoreo de exposición debe incluir, 

como mínimo, una muestra de turno 

completo tomada para cada función laboral 

en cada clasificación laboral, en cada área 

de trabajo y en cada turno. Caracterizar la 

exposición de cada empleado puede implicar 

monitorear a todos los empleados expuestos 

o a un número menor de empleados cuyas 

exposiciones puedan luego representar las 

de otros empleados.

El muestreo representativo implica monitorear 

al empleado o empleados que razonablemente 

se espera que tengan la mayor exposición 

a la sílice cristalina respirable (por ejemplo, 

el empleado más cercano a una fuente de 

exposición).

Luego, esta exposición se asigna a los demás 

empleados del grupo que realizan las mismas 

tareas en el mismo turno y en la misma área 

de trabajo.

Se permite el seguimiento representativo 

cuando varios empleados realizan el mismo 

trabajo en el mismo turno y en las mismas 

condiciones. 

Con qué frecuencia los empleadores 

deben monitorear bajo la opción de 

monitoreo programado 

Bajo la opción de monitoreo programado, 

la frecuencia con la que se debe realizar el 

monitoreo depende sobre los resultados del 

seguimiento inicial y, posteriormente, de 

cualquier seguimiento adicional necesario, de 

la siguiente manera:

■ Si el monitoreo inicial indica que las 

exposiciones de los empleados están por 

debajo del nivel de acción, no se requiere 

monitoreo adicional. 

■ Si el monitoreo de exposición más reciente 

revela exposiciones de los empleados 

en o por encima del nivel de acción pero 

en o por debajo del PEL, el empleador 

debe repetir el monitoreo dentro de los 

seis meses posteriores al monitoreo más 

reciente. 

■ Si el monitoreo de exposición más 

reciente revela exposiciones de los 

empleados por encima del PEL, el 

empleador debe repetir el monitoreo 

dentro de los tres meses posteriores al 

monitoreo más reciente. 

■ Cuando dos resultados de monitoreo 

no iniciales tomados consecutivamente, 

con al menos 7 días de diferencia 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 7

pero dentro de 6 meses de diferencia 

entre sí, están por debajo del 

nivel de acción, los empleadores 

pueden dejar de monitorear a los 

empleados representados por esos 

resultados, siempre y cuando no ocurran 

cambios que razonablemente podrían 

esperarse que resulten en exposiciones 

nuevas o adicionales en o por encima del 

nivel de acción..

Reevaluación de Exposiciones 

El empleador debe reevaluar las exposiciones 

siempre que se pueda esperar razonablemente 

que un cambio en la producción, el proceso, el 

equipo de control, el personal o las prácticas 

laborales resulte en exposiciones nuevas o 

adicionales a la sílice cristalina respirable en 

o por encima del nivel de acción, o cuando 

el empleador tenga alguna razón. creer 

que se han producido exposiciones nuevas 

o adicionales en o por encima del nivel 

de acción. Por ejemplo, se requeriría una 

reevaluación cuando un material utilizado en 

un proceso es reemplazado por un material 

con un mayor contenido de sílice porque se 

podría esperar razonablemente que el cambio 

resulte en mayores exposiciones a la sílice 

cristalina respirable.

Los empleadores no tienen que realizar 

monitoreo adicional simplemente porque ha 

ocurrido un cambio, siempre y cuando no se 

espere razonablemente que el

cambio resulte en exposiciones nuevas o 

adicionales a la sílice cristalina respirable en o 

por encima del nivel de acción. Por ejemplo, 

no se requiere reevaluación cuando una tarea 

se traslada desde un espacio cerrado.

a una ubicación más grande, o cuando un 

producto se reemplaza con otro producto que 

tiene un menor contenido de sílice cristalina 

en el mismo proceso.. 

Métodos de análisis de muestras 

(Apéndice A de la norma) 

El Apéndice A de la norma de sílice enumera 

los procedimientos de laboratorio para medir 

la sílice cristalina respirable en muestras de 

aire. Los empleadores deben asegurarse de 

que todas las muestras de aire tomadas para 

cumplir con los requisitos de la norma de 

sílice sean analizadas por un laboratorio que 

siga los procedimientos del Apéndice A. Si 

los empleadores contratan a un externo

laboratorio para realizar los análisis de sílice 

cristalina respirable, pueden confiar en una 

declaración de ese laboratorio que dice lo 

siguiente de acuerdo a lo establecido en 

el Apéndice A. Por ejemplo, el laboratorio 

podría indicar que analiza muestras según 

el Apéndice A de la norma en el informe del 

laboratorio o en su sitio web 

Notificación al empleado Notificación 

al empleado

Los empleadores deben notificar a cada 

empleado afectado los resultados de la 

evaluación de exposición dentro de los 15 

días hábiles de completarlo. “Afectados” 

significa todos los empleados cuyas 

exposiciones fueron evaluadas, incluidos los 

empleados cuyas exposiciones estuvieron 

representadas por las mediciones de 

exposición de otros empleados y aquellos 

cuyas evaluaciones de exposición se basaron 

en datos objetivos. El plazo de 15 días para la 

notificación comienza cuando:

■ Un empleador que sigue la opción de 

desempeño finaliza la evaluación de 

exposición; o 

■ Un empleador que sigue el enfoque 

de monitoreo programado recibe los 

resultados de laboratorio.

Los empleadores deben notificar a cada 

empleado por escrito o publicar los resultados 

en un lugar al que todos los empleados 

afectados puedan acceder. En los casos en que 

un empleado podría haberse mudado a otro 

trabajo o lugar de trabajo, los resultados de la 

evaluación podrían incluirse en el cheque de 

pago final de los empleados.

Las exposiciones se pueden caracterizar y 

reportar como un rango (por ejemplo, entre el 

nivel de acción y el PEL), pero deben reflejar las 

exposiciones que ocurrirían si el empleado no 

estuviera usando un respirador.

Cuando una evaluación de exposición 

revela exposiciones por encima del PEL, la 

notificación escrita también debe describir 

la acción correctiva que el empleador está 

tomando para reducir las exposiciones de los 

empleados al PEL o por debajo del mismo. 

Las acciones correctivas incluyen controles 

de ingeniería. Sin embargo, si los controles 

de ingeniería no son factibles o el empleador 

necesita más de 15 días para identificar los 

controles de ingeniería correctos, la protección 

respiratoria es la acción correctiva que se 

describiría en la notificación escrita. 
8 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

Observación del Monitoreo 

El empleador debe permitir que los 

empleados afectados o sus representantes 

designados observen cualquier monitoreo 

del aire de la exposición de los empleados 

a la sílice cristalina respirable.Cuando la 

observación del monitoreo requiere la 

entrada a un área donde se requiere el 

uso de ropa o equipo protector, como un 

respirador, el empleador debe proporcionar 

al observador esa ropa o equipo protector. 

El empleador debe proporcionar la ropa 

y equipo de protección sin costo alguno, 

y asegurarse de que el observador utilice 

dicha ropa o equipo.

Sin embargo, si el observador no necesita 

ingresar a un área que requiere el uso de 

ropa o equipo de protección para observar 

efectivamente el monitoreo (por ejemplo, si 

el monitoreo puede verse desde fuera de las 

áreas peligrosas), no se necesitaría ropa o 

equipo de protección.. 

ÁREAS REGULADAS – PÁRRAFO (E) DE LA NORMA

Las áreas reguladas son áreas de trabajo 

donde las exposiciones a la sílice cristalina 

respirable están, o se puede esperar 

razonablemente que estén, por encima del 

PEL. La norma para la industria general y 

marítima requiere que los empleadores 

establezcan, demarquen y limiten el acceso 

a áreas reguladas. El empleador también 

debe proporcionar respiradores y asegurarse 

de que sean utilizados por quienes deben 

ingresar a áreas reguladas.

El propósito de un área reglamentada es:

■ Asegúrese de que los empleados sepan 

que es probable que los niveles de sílice 

excedan el PEL dentro del área regulada; 

■ Restringir el número de empleados que 

podrían

■ estar expuestos por encima del PEL 

exigiendo al

■ empleador que marque las áreas donde 

las exposiciones son o probablemente 

sean más altas que el PEL; y 

■ Asegúrese de que todos los que ingresen 

estén debidamente protegidos con un 

respirador adecuado

Establecimiento de áreas reguladas

Los empleadores deben establecer 

áreas reguladas donde las exposiciones 

a concentraciones de sílice cristalina 

respirable en el aire sean, o se pueda 

esperar razonablemente que sean, mayores 

que el PEL. La información utilizada para 

medir la exposición de los empleados se 

puede utilizar para determinar dónde se 

requieren áreas reguladas e identificar 

los límites de estas áreas. Por ejemplo, 

los empleadores pueden utilizar cualquier 

combinación de muestras personales 

(muestras de aire recolectadas cerca de la 

zona de respiración del empleado) o datos 

objetivos como el mapeo de exposición y 

mediciones en tiempo real para establecer 

áreas reguladas. 

Demarcación de áreas reglamentadas

Los empleadores deben demarcar (marcar) 

las áreas reguladas del resto del lugar de 

trabajo de manera que disminuya la cantidad 

de empleados expuestos a sílice cristalina 

respirable dentro del área regulada.

Conos, montantes, cintas, barricadas, líneas o 

pisos texturizados son algunas de las formas 

de marcar los límites de las áreas reguladas.

Los empleadores deben colocar un letrero en 

cada entrada a las áreas reguladas que diga:

PELIGRO

SÍLICA CRISTALINA RESPIRABLE

PUEDE CAUSAR CÁNCER CAUSA DAÑO A 

LOS PULMONES

USE PROTECCIÓN RESPIRATORIA EN ESTA 

ÁREA SÓLO PERSONAL AUTORIZADO

Los letreros muestran a los empleados 

que están ingresando a un área regulada 

y el contenido del letrero garantiza que el 

empleado conozca los peligros asociados 

con el área, así como la necesidad de 

protección respiratoria.
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 9

Limitar el acceso a áreas reguladas

Los empleadores deben limitar el acceso a 

las áreas reguladas a: 

■ Personas autorizadas por el empleador y 

requeridas por las funciones laborales a 

estar presentes en el área reglamentada. 

Esto incluye a las personas cuyo trabajo es 

con o cerca de materiales respirables que 

producen sílice cristalina, pero también 

puede incluir personal de mantenimiento 

y reparación, gerencia, ingenieros de 

control de calidad u otros empleados si 

sus deberes laborales requieren que estén 

en el área regulada;

■ Cualquier persona que ingrese al área 

como representante designado de los 

empleados para observar el monitoreo de 

exposición a sílice; o

■ Cualquier persona autorizada por la 

Ley de seguridad y salud en el trabajo o 

regulaciones emitidas bajo él para estar 

en un área regulada (p.ej., personal de 

cumplimiento de OSHA).

Las restricciones de acceso limitan la 

cantidad de personas que pueden ingresar, 

caminar o conducir vehículos a través de 

áreas donde las exposiciones exceden el PEL. 

Por tanto, protege empleados que de otro 

modo estarían expuestos al pasar tiempo 

innecesariamente en o pasar por el área 

regulada. 

Proporcionar respiradores a quienes 

ingresan a áreas reguladas

El empleador debe:

■ Proporcionar a cada empleado y al 

representante designado del empleado que 

ingrese un área regulada con un respirador 

adecuado que cumpla con los requisitos 

de protección respiratoria bajo la norma de 

Protección Respiratoria; y,

■ Requerir que el empleado y representante 

usen el respirador mientras se encuentren en 

el área regulada. 

Las personas deben ponerse respiradores 

antes de entrar y quitárselos después 

de salir del área regulada. El empleador 

deberá proporcionar y asegurar el uso del 

respirador adecuado a cualquier empleado 

o representante que ingrese a estas áreas, 

independientemente de sus actividades 

laborales o la cantidad de tiempo que pase 

dentro. Exigir que todos los empleados y 

representantes usen respiradores en un área 

regulada garantiza su protección. 

MÉTODOS DE CUMPLIMIENTO – PÁRRAFO (F) DE LA NORMA

La sección de métodos de cumplimiento 

de la norma requiere que los empleadores 

protejan a los empleados siguiendo la 

jerarquía de controles, que se basa en la 

ingeniería y el trabajo practicar controles para 

reducir las exposiciones y permitir el uso de 

respiradores, además de estos controles, 

sólo cuando los controles de ingeniería 

factibles no puedan reducir las exposiciones 

a niveles aceptables. La sección de métodos 

de cumplimiento también requiere que los 

empleadores preparen un plan de control 

de exposición por escrito y hace referencia 

cruzada a otras normas de OSHA que se 

aplican a la limpieza abrasiva.

Controles de Ingeniería y 

prácticas laborales

Los empleadores deben utilizar controles de 

ingeniería y prácticas laborales para reducir 

y mantener la exposición de los empleados 

a sílice cristalina respirable igual o inferior al 

PEL de 50 μg/m3

, a menos que el empleador 

pueda demostrar que tales controles no 

son factibles. Si los controles factibles de 

ingeniería y prácticas laborales no pueden 

reducir la exposición de los empleados al PEL, 

los empleadores aún deben usar controles 

factibles para reducir la exposición al nivel 

más bajo posible y luego usar protección 

respiratoria junto con esos controles.

Los principales tipos de controles de ingeniería 

para la sílice son los métodos húmedos y la 

ventilación por extracción local. Los métodos 

húmedos implican la aplicación de agua o 

espuma en el punto de generación de polvo 

para evitar que el polvo entre en el aire. Un 

ejemplo es un molinillo que suministra agua 

en el punto de contacto. La ventilación por 

extracción local elimina el polvo capturándolo 

en o cerca del punto donde se crea. Un ejemplo 

es una campana extractora que captura el 

polvo en el punto donde se crea.
10 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

Otro control de ingeniería es el aislamiento. 

El aislamiento separa a los empleados de la 

fuente de polvo al contener el polvo o aislar a 

los empleados. Un ejemplo es una cabina de 

control adecuadamente ventilada.

Los controles de las prácticas laborales 

implican realizar una tarea de una manera 

que reduzca la probabilidad o los niveles 

de exposición. Los controles de prácticas 

laborales se utilizan a menudo con controles 

de ingeniería para proteger a los empleados. 

Los empleados deben conocer las prácticas 

laborales adecuadas para maximizar la 

eficacia de los controles y minimizar las 

exposiciones. Ejemplos de controles de 

prácticas laborales incluyen: 

■ Inspeccionar y mantener controles para 

prevenir o reparar fallas que podrían 

resultar en mayores exposiciones;

■ Asegurar que las herramientas con 

controles húmedos rocíen agua en el 

punto de generación de polvo;

■ Colocar campanas de extracción 

locales directamente sobre la fuente de 

exposición y no abrir ventanas cerca de la 

fuente de extracción local;

■ Mojar el polvo de sílice antes de barrerlo; y

■ Programar el trabajo para que las tareas 

que implican altas exposiciones se 

realicen cuando no haya otros empleados 

en el área.

La reducción de las exposiciones mediante 

el uso principal de controles de ingeniería y 

prácticas laborales se conoce como jerarquía 

de controles y es una política de larga data 

de OSHA. Las ventajas de los controles de 

ingeniería son que:

■ Controlar las partículas de polvo que 

contienen sílice cristalina en la fuente, de 

esta manera minimizar la exposición de 

todas las personas en el área de trabajo 

circundante; 

■ Son confiables, predecibles y brindan 

niveles consistentes de protección a una 

gran cantidad de empleados; 

■ Puede ser monitoreado; y

■ Generalmente son menos propensos a 

errores humanos que el uso de equipos de 

protección personal. 

Bajo la jerarquía de controles, los 

respiradores pueden ser otra forma eficaz de 

proteger a los empleados. Sin embargo, los 

respiradores pueden ser menos prácticos o 

efectivos que los controles de ingeniería por 

las siguientes razones: 

■ Deben seleccionarse para cada trabajador, 

instalarse, reacondicionar ocasionalmente 

y mantenerse periódicamente (incluido el 

reemplazo de filtros y otras piezas según 

sea necesario). 

■ Los empleados deben usar de manera 

consistente y correcta respiradores 

que estén bien ajustados, pero 

pueden resistirse a usarlos porque los 

respiradores pueden resultar incómodos, 

especialmente en climas cálidos. 

■ Los respiradores pueden ejercer presión 

física sobre el cuerpo de los empleados, 

como resultado del peso del respirador 

y porque aumentar la resistencia 

respiratoria. Los empleados con algunas 

condiciones de salud no pueden usar 

respiradores porque la tensión física que 

implica usarlos aumenta el riesgo de 

enfermedad, lesiones e incluso la muerte. 

■ Los respiradores pueden crear problemas 

de seguridad porque interfieren con la 

capacidad de los trabajadores para oír, ver, 

oler y comunicarse. 

■ Los respiradores sólo protegen a los 

empleados que los usan. 

Incluso cuando los controles de ingeniería 

y prácticas laborales no pueden reducir 

los niveles de exposición a o por debajo 

del PEL, esos controles deben usarse 

para reducir las exposiciones lo más bajo 

posible. Esta reducción en los niveles de 

exposición beneficia a los empleados al 

reducir el factor de protección requerido 

del respirador y, por lo tanto, aumenta las 

opciones de respiradores que se pueden 

usar. Por ejemplo, si los controles de 

ingeniería factibles reducen las exposiciones 

de 50 veces a menos de 10 veces el PEL, 

los empleadores podrían proporcionar 

respiradores de media máscara aprobados 

con un APF de 10 que pueden ser más 

livianos y más fáciles de usar en comparación 

con los respiradores de máscara completa.

Plan de control de exposición escrito

Todos los empleadores cubiertos por la 

norma deben desarrollar e implementar un 

plan de control de exposición por escrito. 

El Control de exposición escrito describe 

las exposiciones en el lugar de trabajo y las 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 11

formas de reducir esas exposiciones, como 

controles de ingeniería, prácticas laborales 

y métodos de limpieza. Los planes mejoran 

la protección de los empleados al garantizar 

que los empleadores identifiquen todas 

las exposiciones y controles para evitar 

sobreexposiciones. Estos planes también 

son útiles para que los empleados sepan 

qué tipo de protecciones deben esperar ver 

en el trabajo. 

Qué debe incluirse en un plan de control 

de exposición escrito

A continuación se muestra una lista de lo que 

el empleador debe incluir en cada sección 

del plan de control de exposición escrito, 

con ejemplos generales de los tipos de 

información que podría incluirse y entradas 

de muestra para las tareas realizadas en una 

planta de fabricación de vidrio.

El plan debe incluir una descripción de las 

tareas del lugar de trabajo que involucran 

exposición a sílice cristalina respirable. 

Los empleadores deben enumerar todas 

las tareas que realizan los empleados 

que podrían exponerlos al polvo de sílice 

cristalino respirable.

Ejemplo: 

Manejo de materias primas: La arena 

se entrega desde vagones o camiones 

a silos de almacenamiento a través de 

sistemas transportadores neumáticos 

cerrados.

Operaciones por lotes: la arena se 

transfiere desde las instalaciones 

de almacenamiento a las estaciones 

de pesaje, mezcladores y hornos a 

través de sistemas transportadores 

neumáticos cerrados.

El plan debe incluir una descripción de los 

controles de ingeniería, prácticas laborales y 

protección respiratoria utilizados para limitar 

la exposición de los empleados a la sílice 

cristalina respirable para cada tarea. Para 

cada tarea que realizan los empleados, los 

empleadores deben describir los tipos de 

controles utilizados, como:

■ Recintos, 

■ Prácticas de trabajo efectivas, como 

revisar el recinto en busca de fugas, y 

■ Si es necesario, protección respiratoria 

adecuada, como un respirador con un 

APF de 10. 

Los empleadores también podrían describir 

señales de que los controles no están 

funcionando de manera efectiva, como un 

aumento en el polvo visible o que no se 

suministra agua al material. 

Ejemplo:

Controles: 

 Para tareas de manipulación de 

materias primas y operación de lotes, 

los sistemas de transporte neumático 

están cerrados y se mantienen a 

presión negativa. 

 Se rocía agua sobre arena antes de 

mezclarla en operaciones por lotes.

Prácticas de trabajo: 

 Compruebe que las conexiones entre 

los vagones o camiones y los silos de 

almacenamiento estén efectivamente 

selladas antes de transferir arena 

 Aplique agua nebulizada a la arena 

antes de las operaciones por lotes. 

 Verifique que no se libere arena 

de ningún punto del sistema de 

transferencia neumática. Si se libera 

arena, haga que un supervisor o 

ingeniero inspeccione el sistema. 

 Inspeccione semanalmente los 

gabinetes y sellos del sistema de 

transferencia neumática en busca de 

daños.

 Mida diariamente la presión en el 

sistema neumático.

Protección respiratoria: 

 No se requieren respiradores durante 

las operaciones normales.

 Consulte el programa de protección 

respiratoria para obtener información 

sobre los requisitos del

 respirador para situaciones como 

derrames o mantenimiento. 

El plan debe incluir una descripción de los 

métodos de limpieza utilizados para limitar 

la exposición de los empleados a sílice 

cristalina cristalina respirable. Mientras 

los empleados limpian, el polvo pueden 

transportarse por el aire y exponerlos a 

la sílice. En esta parte del plan escrito de 

control de exposición, los empleadores 

deben enumerar los métodos de limpieza 

aceptables que se utilizarán para evitar que 

los empleados queden expuestos y cualquier 

protección que sea necesaria si se deben 

utilizar ciertos métodos de limpieza. 
12 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

La sección de Limpieza como norma requiere 

que, al momento de limpiar el polvo puede 

contribuir a la exposición de los empleados 

a la sílice cristalina respirable, por tanto los 

empleadores deben: 

■ No permitir la limpieza mediante cepillado 

y barrido en seco, a menos que métodos 

como el barrido húmedo y la aspiradora 

con filtro HEPA no sean factibles; 

■ No permitir la limpieza de superficies o 

ropa con aire comprimido, a menos que 

el aire comprimido se utilice junto con 

un sistema de ventilación que capture 

efectivamente la nube de polvo o ningún 

otro método de limpieza es factible.

Esta sección del plan escrito incluiría 

métodos de limpieza que sean aceptables 

(p.ej., barrido en húmedo), métodos de 

limpieza que son inaceptables porque son 

factibles métodos de limpieza aceptables 

(p.ej., barrido en seco) e instrucciones 

especiales (p.ej., utilice ventilación de escape 

local si se debe utilizar aire comprimido). Los 

temas relacionados con la higiene, como no 

utilizar aire comprimido para limpiar la ropa, 

también podrían abordarse en esta sección 

del plan escrito de control de exposición.

Ejemplo: 

 Utilice el sistema de aspiración 

centralizada para la limpieza. 

 Utilice una aspiradora con filtro HEPA 

para limpiar derrames. 

 No barra en seco.

Revisión anual de planes escritos de 

control de exposición

La norma de sílice cristalina respirable 

requiere que los empleadores revisen y 

evalúen la efectividad del plan de control de 

exposición escrito al menos una vez al año y 

lo actualicen según sea necesario. Se necesita 

una revisión anual para asegurarse de que 

toda la información del plan esté actualizada. 

Por ejemplo, el empleador que haya comprado 

un nuevo tipo de equipo o haya pedido a los 

empleados que realicen una nueva tarea que 

implique exposición, y esa información debe 

describirse en el plan escrito. 

Disponibilidad del plan de control de 

exposición escrito

Los empleadores deben permitir que 

cada empleado cubierto por la norma, su 

representante designado y los representantes 

de OSHA o NIOSH, previa solicitud, 

vean o copien el plan escrito de control 

de exposición. Poner el plan escrito de 

control de exposición a disposición de los 

empleados y sus representantes designados 

empodera y protege a los empleados al 

informarles a ellos y a sus representantes 

sobre la sílice. peligros que el empleador 

identificó y controla para esos peligros. Esto 

permite a los empleados y representantes 

cuestionar a los empleadores si los controles 

no se implementan o mantienen total y 

adecuadamente. Del mismo modo, poner 

planes escritos de control de exposición 

a disposición de OSHA o NIOSH les 

permite verificar que las protecciones de 

los empleados sean efectivas. Si OSHA 

inspecciona un lugar de trabajo, el Oficial de 

Cumplimiento de Seguridad y Salud de OSHA 

solicitará ver el plan de control de exposición 

escrito del empleador.

Ejemplos de planes de control de 

exposición escritos

Para ayudar a los empleadores a desarrollar 

planes de control de exposición por escrito, 

se incluye un plan de muestra a continuación. 

Este ejemplo muestra un formato fácil de 

usar que puede modificarse para abordar 

las tareas específicas realizadas por cada 

empleado. El plan de muestra cumple con 

los requisitos del estándar y contiene el nivel 

de detalle que la OSHA considera útil para 

que los empleadores ayuden a proteger a 

sus empleados. Como muestra el ejemplo, el 

plan puede contener información útil sin ser 

extenso o complicado. 

Los sindicatos, asociaciones comerciales 

o grupos profesionales pueden ofrecer 

ejemplos de planes escritos de control 

de exposición u otro tipo de asistencia a 

los empleadores, lo que podría ser útil, 

especialmente si los planes escritos de 

control de exposición se adaptan a un tipo 

particular de trabajo realizado. Aunque 

dicha orientación general puede ser útil, 

los empleadores deben asegurarse de que 

cualquier plan que utilicen esté diseñado para 

abordar toda la información requerida por 

la norma y todas las tareas, herramientas y 

controles utilizados por el empleador.
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 13

Algunos planes de muestra pueden requerir 

más información de la que exige la norma 

sobre sílice (por ejemplo, información sobre 

evaluaciones de exposición, vigilancia 

médica y capacitación). Los empleadores 

pueden incluir esta información en el plan 

si les resulta útil, pero no están obligados a 

hacerlo según la norma sobre sílice.

Plan de control de exposición escrito

Compañia: Countertops, Inc.

Persona que completa el plan, título: Mary Smith, Propietaria

Descripción de la tarea:

 Las losas de piedra o de piedra reconstituida se cortan con una sierra de pórtico. 

 Las losas de piedra o de piedra reconstituida se muelen utilizando una amoladora 

angular eléctrica de mano.

 Las losas de piedra o piedra reconstituida se pulen con una pulidora de alta velocidad.

Descripción de tarea/control

 La sierra de pórtico funciona con agua recirculada en una cabina cerrada y ventilada. 

 Las esmeriladoras y pulidoras de mano funcionan con agua, excepto para cortes 

especiales que se realizan en seco, en cuyo caso la esmeriladora está equipada con una 

cubierta conectada a una aspiradora con filtro HEPA.

Prácticas de trabajo (para las tareas descritas anteriormente que utilizan controles de 

método húmedo): 

 Utilice una manguera para mojar la losa antes de cortar, esmerilar o pulir cada sección.

 Asegúrese de que la losa esté colocada debajo de la campana extractora local al cortar 

y verifique el caudal de esa campana extractora local diariamente.

 Asegúrese de que llegue agua continuamente hasta el punto de corte, esmerilado 

o pulido.

 Cambie el agua recirculada si se acumula sedimento. 

 Verifique el funcionamiento adecuado de los controles asegurándose de que el agua 

fluya hacia la cuchilla. 

Prácticas de trabajo para esmerilado y pulido en seco: 

 Verifique que la cubierta esté intacta y correctamente instalada. Mantenga la cubierta al 

ras de la superficie de trabajo, siempre que sea posible.

 Compruebe que la manguera de vacío esté intacta y no retorcida ni doblada

 Limpie o cambie los filtros según sea necesario para evitar obstrucciones. 

 Verifique el funcionamiento adecuado de los controles asegurándose de que el polvo 

visible no aumente. 

Protección respiratoria: 

 No se necesitan respiradores si los controles funcionan y se siguen las prácticas 

laborales adecuadas. 

Limpieza interna:

 Lave el piso con manguera con frecuencia y al final de cada turno de trabajo.

 Limpie la lechada húmeda para evitar que se seque y se disperse por el aire.

Limpieza abrasiva

Además de cumplir con los requisitos para 

utilizar controles de ingeniería y prácticas 

laborales de acuerdo con la jerarquía de 

controles, los empleadores que realizan 

operaciones de granallado abrasivo utilizando 

agentes de granallado que contienen sílice 

cristalina o realizan granallado abrasivo 

en sustratos que contienen sílice cristalina 

también deben cumplir con otras normas 

relevantes. Estas normas incluyen la norma 

de ventilación para la industria general (29 

CFR 1910.94), la norma de removedores 

mecánicos de pintura para astilleros (1915.34) 

y la norma de equipo de protección personal 

para astilleros (29 CFR 1915 Subparte I). Esto 

es simplemente una referencia cruzada a 

otras normas que los empleadores deben 

cumplir al realizar voladuras abrasivas.
14 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

PROTECCIÓN RESPIRATORIA – PÁRRAFO (G) DE LA NORMA

Los empleadores deben proporcionar a 

los empleados respiradores apropiados 

cuando lo requiera la norma de sílice. 

Los respiradores deben cumplir con los 

requisitos de la norma de sílice y con la 

norma de Protección Respiratoria de OSHA 

(29 CFR 1910.134).

Los empleadores deben proporcionar 

protección respiratoria:

■ Cuando las exposiciones excedan el PEL 

durante los períodos necesarios para 

instalar o implementar controles factibles 

de ingeniería y prácticas laborales;

■ Cuando las exposiciones excedan el PEL 

durante tareas, como algunas tareas 

de mantenimiento y reparación, para 

las cuales los controles de ingeniería y 

prácticas laborales no son factibles;

■ Durante tareas en las que el empleador 

ha implementado todos los controles 

factibles de ingeniería y prácticas 

laborales pero las exposiciones 

permanecen por encima del PEL; y

■ Mientras el empleado se encuentre en un 

área regulada.

Cuando se requiera el uso de respiradores, los 

empleadores deben implementar un programa 

de protección respiratoria de acuerdo con la 

norma de Protección Respiratoria. El programa 

de protección respiratoria garantiza que los 

respiradores se utilicen adecuadamente en el 

lugar de trabajo y sean eficaces para proteger 

a los empleados.Ver la Pequeña entidad Guía 

de cumplimiento para el sistema respiratorio 

Estándar de protección para obtener 

información sobre los requisitos de esa norma.

Uso voluntario de respiradores

Los empleadores pueden proporcionar 

respiradores a pedido de los empleados 

o permitir que los empleados usen 

sus propios respiradores cuando 

los respiradores no sean requeridos 

según la norma de sílice. Consulte la 

Guía de cumplimiento para pequeñas 

entidades de la Norma de protección 

respiratoria para obtener información 

sobre las responsabilidades del 

empleador cuando los empleados usan 

respiradores voluntariamente. 

LIMPIEZA – PÁRRAFO (H) DE LA NORMA

La norma de Sílice Cristalina Respirable 

requiere que todos los empleadores 

cubiertos por la norma eviten ciertas 

prácticas de limpieza. Al limpiar el polvo 

que podría contribuir a la exposición de los 

empleados a sílice cristalina respirable, los 

empleadores deben: 

■ No permitir el cepillado ni el barrido en 

seco, a menos que métodos como el 

barrido húmedo y la aspiradora con filtro 

HEPA no sean factibles; 

■ No permitir la limpieza de superficies o 

ropa con aire comprimido, a menos que 

el aire comprimido se utilice junto con 

un sistema de ventilación que capture 

efectivamente la nube de polvo o ningún 

otro método de limpieza es factible.

Los métodos de limpieza como el barrido 

y el cepillado en seco y el uso de aire 

comprimido pueden provocar la acumulación 

de polvo de sílice cristalino respirable en el 

aire y ser inhalado por los empleados. Por 

lo tanto, la norma sobre sílice limita el uso 

de estos métodos de limpieza para evitar 

exposiciones innecesarias de los empleados. 

Los empleadores deben utilizar otros 

métodos de limpieza, como barrido húmedo 

y aspiradoras con filtro HEPA, siempre que 

sea posible, porque dichos métodos reducen 

la exposición de los empleados al evitar que 

el polvo que contiene sílice entre en el aire. 

Viabilidad de los métodos de limpieza

En un número muy limitado de casos, los 

métodos de limpieza como el barrido húmedo 

o las aspiradoras con filtro HEPA pueden no 

ser seguros o eficaces. Cuando los métodos 

húmedos o la aspiradora con filtro HEPA 

no sean efectivos, causen daños o creen un 

peligro en el lugar de trabajo, el empleador 

no está obligado a utilizar estos métodos de 

limpieza. Sin embargo, incluso en los casos en 

que uno de esos métodos de limpieza no sea 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 15

seguro o eficaz, los empleadores a menudo 

podrían utilizar otro método aceptable de 

limpieza. Por ejemplo, si no es posible barrer 

en húmedo cerca de equipos eléctricos, se 

puede utilizar un filtro HEPA Se podría utilizar 

una aspiradora filtrada para la limpieza. Por 

lo tanto, se espera que sean muy raras las 

situaciones en las que no se puedan utilizar 

métodos de limpieza aceptables.

En esos raros casos en los que el empleador 

necesita utilizar métodos de limpieza como 

barrido en seco, cepillado en seco o aire 

comprimido, el empleador debe poder 

demostrar por qué los métodos de limpieza 

que disminuyen la exposición de los 

empleados no son factibles.

Cuándo los empleadores deben seguir 

prácticas de limpieza

Los requisitos de limpieza de la norma sobre 

sílice se aplican sólo cuando la limpieza 

“podría contribuir a la exposición de los 

empleados a la sílice cristalina respirable”. 

Esta frase aclara que los empleadores 

tienen que seguir los requisitos de limpieza 

de la norma sobre sílice sólo cuando 

los empleados puedan estar expuesto a 

partículas muy pequeñas (respirables) de 

sílice cristalina que se encuentran en la 

arena industrial o que se crean mediante 

tareas de alta energía, como moler 

encimeras de piedra. 

VIGILANCIA MÉDICA – PARÁGRAFO (I) DE LA NORMA

La vigilancia médica tiene como objetivo 

(1) identificar enfermedades respirables 

relacionadas con la sílice cristalina para que 

los empleados con esas enfermedades

pueden tomar medidas para proteger su 

salud; (2) determinar si un empleado tiene 

alguna condición, como una enfermedad 

pulmonar, que podría hacerlo más sensible a 

la exposición a la sílice cristalina respirable; 

y (3) determinar la aptitud del empleado para 

usar respiradores.

La norma especifica a qué empleados se 

les debe ofrecer vigilancia médica, cuándo 

y con qué frecuencia se deben ofrecer los 

exámenes y las pruebas que componen 

los exámenes médicos. La norma también 

especifica la información que el empleador 

debe proporcionar al médico u otro 

profesional de salud autorizado.

profesional de atención médica (PLHCP) que 

realiza los exámenes y la información que 

el empleador debe garantizar que el PLHCP 

proporcione al empleado y al empleador.

Todos los exámenes y procedimientos 

médicos requeridos por la norma deben 

ser realizados por un PLHCP. La vigilancia 

médica debe proporcionarse sin costo alguno 

para los empleados y en un momento y 

lugar razonables. Si para obtener el examen 

médico el empleado debe viajar fuera del 

lugar de trabajo, el empleador debe cubrir el 

costo del viaje. El empleador también debe 

pagar empleados por el tiempo dedicado a 

viajar y realizarse exámenes médicos

A qué empleados se les debe ofrecer 

vigilancia médica

Los empleadores deben poner a disposición 

de los empleados que cumplan con el 

desencadenante de exposición un examen 

médico inicial o periódico. Los factores 

desencadenantes de la vigilancia médica son: 

1. Exposiciones por encima del PEL durante 

30 o más días al año desde el 23 de junio 

de 2018 hasta el 22 de junio de 2020;

2. Exposiciones en o por encima del nivel 

de acción durante 30 o más días al año a 

partir del 23 de junio de 2020.

Frecuencia de exámenes médicos

Los empleadores deben ofrecer exámenes 

médicos:

■ Dentro de los 30 días posteriores a 

la asignación inicial (el día en que el 

empleado comienza a trabajar en un 

trabajo/tarea en la que estará expuesto 

en el punto desencadenante durante 

30 o más días por año), a menos que el 

empleado haya tenido un examen que 

cumpla con los requisitos. del estándar de 

sílice en los últimos tres años. 

■ Cada tres años a partir del último examen 

del empleado que cumplió con los 

requisitos del estándar de sílice, o con 

más frecuencia si lo recomienda el PLHCP, 
16 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

si el empleado continuará realizando 

tareas que resulten en exposiciones en el 

desencadenante durante 30 días o más 

por año. 

Un PLHCP podría recomendar exámenes 

médicos más frecuentes basándose en 

factores como altos niveles de exposición o 

un hallazgo médico, como una radiografía 

que sugiera silicosis.

Los empleadores deben asegurarse de que 

los empleados reciban una copia fechada de 

la opinión médica escrita del PLHCP para el 

empleador, y el empleado puede presentar 

esa opinión a un nuevo empleador como 

prueba de un historial médico actual. Los 

empleadores pueden determinar cuándo 

deben ofrecer a un empleado el próximo 

examen médico periódico basándose en la 

fecha del examen que figura en la opinión 

médica escrita. 

Pruebas que deben incluirse en 

el examen

Un examen médico inicial proporcionado 

bajo la norma de sílice debe consistir en: 

■ Un historial médico y laboral que se 

centre en: exposición pasada, presente 

y prevista a cristalinos respirables 

sílice, polvo y otros agentes que afectan 

el sistema respiratorio; Cualquier 

antecedente de disfunción del sistema 

respiratorio, incluidos signos y síntomas 

de enfermedad respiratoria (por ejemplo, 

dificultad para respirar, tos, sibilancias); 

historia de tuberculosis; y estado de 

tabaquismo e historial; 

■ Un examen físico que se centra en el 

sistema respiratorio;

■ Una radiografía de tórax digital o 

cinematográfica interpretada según 

la Clasificación Internacional de 

Radiografías de Neumoconiosis de 

la Oficina Internacional del Trabajo 

(OIT) por un Lector B certificado por el 

Instituto Nacional de Seguridad y Salud 

Ocupacional (NIOSH) (esto implica que 

un médico certificado lea la radiografía 

de acuerdo con ciertos procedimientos 

para determinar si muestra signos de 

enfermedades como silicosis);

■ Una prueba de función pulmonar 

(espirometría) que incluye la capacidad 

vital forzada (la cantidad total de aire que 

se expulsa con fuerza después de respirar 

completamente), el volumen espiratorio 

forzado en un segundo (la cantidad de 

aire que se expulsa con fuerza en el 

primer segundo), y relación FEV1/FVC 

(la velocidad del aire que se expulsa con 

fuerza), administrado por un técnico en 

espirometría con un certificado vigente 

de un curso de espirometría aprobado por 

NIOSH; 

■ Pruebas de infección tuberculosa latente; 

■ Cualquier otra prueba que el PLHCP 

considere apropiada (médicamente 

necesaria y relacionada con la exposición 

a sílice cristalina respirable).

Los exámenes periódicos incluyen todas 

estas pruebas, con excepción de la prueba 

de tuberculosis latente, que sólo se requiere 

para el examen inicial.

Los empleados a quienes se debe ofrecer 

vigilancia médica corren el riesgo de 

desarrollar enfermedades respirables 

relacionadas con la sílice cristalina, y las 

pruebas requeridas son las pruebas mínimas 

necesarias para buscar esas enfermedades. 

También es posible que se necesiten más 

pruebas para abordar la queja médica de un 

empleado o un hallazgo relacionado con la 

exposición a la sílice cristalina respirable, 

como una función pulmonar anormal. La 

norma le da al PLHCP la flexibilidad de 

solicitar pruebas adicionales que considere 

apropiadas. Los empleadores deben poner a 

disposición del empleado aquellas pruebas 

ordenadas por el PLHC. 

Información que el empleador debe 

proporcionar al PLHCP

El empleador debe asegurarse de que el 

PLHCP examinador tenga una copia de la 

norma y debe proporcionarle: 

■ Una descripción de las tareas pasadas, 

actuales y futuras del empleado en 

relación con la exposición a la sílice 

cristalina respirable; 

■ Los niveles pasados, actuales y futuros 

de exposición del empleado a la sílice 

cristalina respirable;

■ Una descripción de cualquier equipo 

de protección personal utilizado o que 

utilizará el empleado, incluido cuándo y 

durante cuánto tiempo el empleado ha 

utilizado o utilizará ese equipo; y 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 17

■ Información de registros de exámenes 

médicos relacionados con el empleo 

proporcionados previamente al empleado y 

actualmente bajo el control del empleador. 

El PLHCP necesita esta información para 

evaluar la salud del empleado en relación 

con las tareas asignadas y su aptitud para 

usar equipo de protección personal, como 

respiradores. La información proporcionada 

al PLHCP incluye únicamente aquella 

que está bajo el control del empleador; 

el empleador no está obligado a obtener 

información de empleadores anteriores.

Informe Médico Escrito del PLHCP para 

el Empleado

El empleador debe asegurarse de que el PLHCP 

explique los resultados del examen médico 

al empleado y le entregue un informe médico 

escrito dentro de los 30 días posteriores a cada 

examen médico realizado. Sólo el empleado 

recibe el informe médico escrito y el empleador 

no recibe una copia de este informe. El informe 

debe contener: 

■ Una descripción de los resultados del 

examen médico, incluida cualquier 

condición médica que pondría al empleado 

en mayor riesgo de deterioro material de 

la salud debido a la exposición a la sílice 

cristalina respirable (cualquier condición 

de salud que pueda hacer que el empleado 

sea más sensible a la exposición). El 

informe también debe describir cualquier 

condición médica que requiera evaluación 

o tratamiento adicional

■ Cualquier limitación recomendada sobre 

el uso de respiradores por parte del 

empleado;

■ Cualquier limitación recomendada 

sobre la exposición a la sílice cristalina 

respirable; y

■ Una declaración de que el empleado 

debe ser examinado por un especialista 

si el lector B clasifica la radiografía de 

tórax proporcionada según el estándar 

de sílice como 1/0 o superior. (Evidencia 

de rayos X de silicosis en empleados 

expuestos a sílice cristalina respirable), 

o si el PLHCP recomienda la derivación a 

un especialista. 

Opinión médica escrita de la PLHCP 

para el empleador

El empleador debe obtener una opinión 

médica por escrito del PLHCP dentro de los 

30 días posteriores al examen médico. La 

opinión escrita debe contener únicamente la 

siguiente información: 

■ La fecha del examen; 

■ Una declaración de que el examen cumplió 

con los requisitos de la norma de sílice; y 

■ Cualquier limitación recomendada sobre el 

uso de respiradores por parte del empleado. 

Requisitos de Evaluación Médica 

bajo la Norma de Protección 

Respiratoria

Los empleados que deben usar 

respiradores deben recibir evaluaciones 

médicas requeridas por la norma de 

protección respiratoria antes de que se 

les realice una prueba de ajuste para un 

respirador o usen un respirador en el 

lugar de trabajo. La evaluación médica 

para la norma de Protección Respiratoria 

se puede combinar con el examen 

médico para sílice, y los empleadores 

podrían hacer que el PLHCP realice tanto 

la evaluación para el uso del respirador 

como el examen para sílice al mismo 

tiempo. También podrían hacer que 

los empleados sean evaluados para 

el uso del respirador antes de usar un 

respirador y luego ofrecer el examen 

de sílice más tarde, de acuerdo con 

los límites de tiempo requeridos por la 

norma de sílice. 

También tenga en cuenta que, según la 

norma de protección respiratoria, los 

empleadores deben proporcionar otra 

evaluación médica si los empleados 

informan signos o síntomas médicos 

relacionados con la capacidad de usar 

un respirador. 

(consulte 29 CFR 1910.134, Protección 

respiratoria y la Guía de cumplimiento 

para pequeñas entidades de OSHA para 

la norma de protección respiratoria, 

publicación n.o 3384).
18 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

El propósito del requisito de autorización 

escrita de los empleados es mejorar la 

privacidad de los empleados y alentarlos a 

participar en la vigilancia médica minimizando 

los temores a represalias o discriminación 

basada en hallazgos médicos.

Los empleadores deben asegurarse de 

que cada empleado reciba una copia de 

la opinión médica escrita dentro de los 30 

días posteriores a cada examen médico. La 

PLHCP puede entregar copia del dictamen 

directamente al empleado, siempre y 

cuando se cumpla el plazo. Como se indicó 

anteriormente, los empleados pueden mostrar 

esta opinión a futuros empleadores como 

prueba de que los requisitos de vigilancia 

médica bajo la norma de sílice están vigentes. 

Modelos de formularios médicos en el 

Apéndice B de la Norma

El Apéndice B contiene pautas para los 

PLHCP y formularios de muestra en blanco 

para el informe médico del empleado, 

la opinión médica del empleador y un 

formulario de autorización para permitir 

limitaciones en la exposición a la sílice 

cristalina respirable o recomendaciones 

para un examen especializado que se 

comunicará al empleador. Los empleadores 

deben asegurarse de que los PLHCP que 

realizarán los exámenes médicos requeridos 

por la norma de sílice tengan una copia 

de la norma, incluido el Apéndice B. El 

propósito del Apéndice B es brindar a los 

PLHCP información médica y orientación 

para ayudarlos a realizar exámenes médicos 

que cumplan con los requisitos de la norma 

de sílice. 

En esta guía se incluyen ejemplos de 

formularios completados. El formulario de 

muestra 1 es una muestra del informe médico 

escrito que el PLHCP proporciona al empleado. 

El empleador no recibe copia del informe 

médico escrito. El Formulario de muestra 2 es 

una muestra de la opinión médica escrita que 

el PLHCP proporciona al empleador. El PLHCP 

indica el tipo de examen y recomendaciones 

sobre el uso de un respirador. Si el empleado 

firma el autorización por escrito (formulario de 

muestra 3) que permite al PLHCP divulgar más 

información para el empleador, el PLHCP debe 

incluir cualquier limitación recomendada sobre 

la exposición a sílice cristalina respirable y/o 

cualquier derivación a un especialista.
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 19
20 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 21
22 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

Exámenes adicionales realizados por 

un especialista

El empleador debe poner a disposición el 

examen especializado dentro de los 30 días 

posteriores a la recepción de la opinión 

médica escrita que incluye la recomendación 

del PLHCP para un examen especializado. 

Los especialistas deben ser un especialista 

certificado por la Junta Estadounidense en 

Enfermedades Pulmonares o un especialista 

certificado por la Junta Estadounidense en 

Medicina Ocupacional.

El empleador debe garantizar al especialista: 

■ Recibe la misma información que el 

empleador debe proporcionar al PLHCP 

(ver arriba);

■ Explica los resultados del examen 

médico al empleado y proporciona a cada 

empleado un informe médico escrito 

dentro de los 30 días posteriores al 

examen; y 

■ Proporciona al empleador una opinión 

médica por escrito dentro de los 30 días 

posteriores al examen.

El informe médico escrito del especialista 

al empleado deberá contener la siguiente 

información: 

■ Una descripción de los resultados del 

examen médico, incluida cualquier 

condición médica que pueda hacer 

que un empleado sea más sensible a la 

exposición a la sílice cristalina respirable y 

cualquier condición médica que requiera 

evaluación o tratamiento adicional;

■ Cualquier limitación recomendada sobre 

el uso de respiradores por parte del 

empleado; y 

■ Cualquier limitación recomendada sobre la 

exposición a la sílice cristalina respirable.

La opinión médica escrita del especialista 

para el empleador deberá incluir únicamente 

lo siguiente: 

■ La fecha del examen; y 

■ Cualquier limitación recomendada sobre el 

uso de respiradores por parte del empleado. 

Si el empleado da autorización por escrito, 

la opinión escrita dirigida al empleador 

también debe contener cualquier limitación 

recomendada sobre la exposición del 

empleado a la sílice cristalina respirable.
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 23

COMUNICACIÓN DE PELIGROS – PÁRRAFO (J) DE LA NORMA

Los empleadores deben capacitar e informar a 

los empleados cubiertos por la norma de sílice 

sobre los peligros de la sílice cristalina respirable 

y los métodos que utiliza el empleador para 

limitar su exposiciones a esos peligros. Los 

empleadores deben cubrir el costo de la 

capacitación y pagar a los empleados por el 

tiempo dedicado a la capacitación.

Estándar de comunicación de peligros de OSHA

Los empleadores también deben cumplir con la norma de comunicación de riesgos 

(HCS) de OSHA (29 CFR 1910.1200). HCS exige que los empleadores informen a los 

empleados sobre sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo, como la sílice 

cristalina respirable, a través de sus programas escritos de comunicación de peligros. 

Los programas escritos de comunicación de riesgos deben describir cómo se cumplirán 

los requisitos de las etiquetas de los contenedores, las hojas de datos de seguridad 

(SDS) y la capacitación de los empleados. Como parte de su programa de comunicación 

de peligros para la sílice cristalina respirable, los empleadores deben abordar al menos 

estos peligros para la salud: cáncer, efectos en los pulmones, efectos en el sistema 

inmunológico y efectos en los riñones. 

Según la HCS, los empleadores deben:

 Informar a los empleados sobre los requisitos generales de HCS, así como dónde 

y cómo pueden ver el programa escrito de comunicación de riesgos, las listas de 

productos químicos peligrosos y las SDS

 Capacitar a los empleados sobre cómo se detecta la presencia o liberación de químicos 

peligrosos en el área de trabajo; en el caso de sílice cristalina respirable, esto podría 

incluir métodos que el empleador utiliza para medir las exposiciones, como muestreo 

de aire o datos objetivos. Los empleadores pueden capacitar a los empleados para que 

reconozcan que un aumento en el polvo visible es una señal de que es posible que un 

control no esté funcionando correctamente.

 Capacite a los empleados sobre los detalles del programa de comunicación de peligros 

específico del lugar de trabajo desarrollado por el empleador, como las etiquetas de los 

contenedores, el sistema de etiquetado del lugar de trabajo, las SDS (incluido el orden 

en que se presenta la información) y cómo los empleados pueden obtener y utilizar la 

información sobre peligros.

Ver OSHACOMUNICACIÓN DE PELIGROS: Guía de cumplimiento para pequeñas entidades 

para empleadores que utilizan productos químicos peligrosos [Publicación de OSHA n.° 3695]

para obtener más información sobre la preparación de un programa escrito de comunicación 

de peligros y los requisitos del empleador para etiquetado, SDS y capacitación.

Señales en las entradas a áreas reguladas

El empleador deberá colocar un letrero en 

cada entrada a las áreas reguladas. El cartel 

deberá incluir el siguiente texto: 

PELIGRO SÍLICA CRISTALINA RESPIRABLE

PUEDE CAUSAR CÁNCER CAUSA DAÑO A 

LOS PULMONES

USE PROTECCIÓN RESPIRATORIA EN ESTA 

ÁREA SÓLO PERSONAL AUTORIZADO

Temas de capacitación

El empleador debe garantizar que los 

empleados capacitados bajo la norma de 

sílice puedan demostrar conocimiento y 

comprensión de al menos: 

1. Peligros para la salud asociados con la 

exposición a la sílice cristalina respirable. 

Para la sílice cristalina respirable, los riesgos 

para la salud incluyen: cáncer, efectos 

en los pulmones, efectos en el sistema 

inmunológico y efectos en los riñones. 
24 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

2. Tareas específicas en el lugar de trabajo 

que podrían exponer a los empleados a la 

sílice cristalina respirable.

3. Medidas específicas que el empleador 

está implementando para proteger a los 

empleados de la exposición a la sílice 

cristalina respirable, incluidos controles 

de ingeniería, prácticas laborales y 

respiradores a utilizar. Esta formación 

debe ser específica para el puesto de 

trabajo y tarea que desempeña cada 

empleado. En la industria general y en el 

sector marítimo, las materias de formación 

normalmente incluirían: 

■ Señales de que es posible que los 

controles no estén funcionando 

eficazmente (p.ej., emisión de polvo 

visible).

■ Prácticas de trabajo necesarias para que 

los controles funcionen eficazmente 

(p.ej., no abrir ventanas cerca de 

fuentes de escape locales, colocar la 

campana extractora local directamente 

sobre la fuente de exposición). 

Si los empleados cubiertos por la norma 

marítima y de la industria general operan 

equipos con controles incorporados que 

están bajo su control, se requiere que esos 

empleados demuestren conocimiento 

y comprensión de la implementación 

completa y adecuada de esos controles. 

4. El contenido del estándar de Sílice 

Cristalina Respirable. Esto implicaría una 

descripción de los requisitos de la norma.

5. El propósito y descripción del programa 

de vigilancia médica requerido bajo la 

norma. Los temas que los empleadores 

podrían comunicar a sus empleados 

como parte de esta capacitación incluyen: 

■ Que los empleadores deben ofrecer 

exámenes médicos a los empleados 

que cumplan con el desencadenante de 

exposición durante 30 o más días al año;

■ Que los empleadores deben ofrecer 

exámenes médicos sin costo para 

el empleado, incluyendo pruebas 

adicionales relacionadas con la 

sílice o exámenes especializados 

recomendados por la PLHCP; 

■ Los tipos de pruebas incluidas en los 

reconocimientos médicos; 

■ Síntomas asociados con enfermedades 

relacionadas con la sílice cristalina;

■ Información que debe incluirse en 

el informe médico escrito para el 

empleado versus la opinión médica 

escrita del empleador;

■ Información que no debe incluirse en 

la opinión médica escrita dirigida al 

empleador sin la autorización escrita 

del empleado (recomendaciones para 

limitaciones de exposición a la sílice y 

referencias a especialistas);

■ La importancia de conservar una 

copia del dictamen médico escrito al 

empleador como prueba de un examen 

médico vigente para evitar pruebas 

innecesarias; y 

■ Que los empleadores no pueden 

tomar represalias ni discriminar a 

los empleados por participar en la 

vigilancia médica.

El empleador no está obligado a proporcionar 

toda la capacitación requerida si un empleado 

ya capaz de demostrar conocimiento y 

comprensión de temas de capacitación 

como riesgos para la salud, el contenido de 

la norma de sílice o requisitos de vigilancia 

médica. Sin embargo, siempre es necesaria 

alguna capacitación específica del sitio o 

del empleador, como capacitación sobre 

tareas específicas que podrían resultar 

en exposiciones en ese lugar de trabajo y 

controles o prácticas laborales específicos que 

el empleador está utilizando. 

Cuando los empleados deben ser 

capacitados

Los empleados deben recibir capacitación en 

el momento en que se les asigna un puesto 

que implique exposición a sílice cristalina 

respirable.

Se debe brindar capacitación adicional con 

la frecuencia necesaria para garantizar que 

los empleados conozcan y comprendan los 

peligros de la sílice cristalina respirable y 

las protecciones disponibles en su lugar de 

trabajo. Ejemplos de cuándo se requeriría 

capacitación adicional incluyen:

■ Cuando el empleador le pide a un empleado 

que realice una tarea que es nueva para ese 

empleado; 

■ Cuando el empleador introduzca nuevas 

protecciones; 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 25

■ Cuando un empleado trabaja de una 

manera que sugiere que ha olvidado lo 

aprendido en la capacitación.

Métodos de entrenamiento

La norma sobre sílice no requiere que el 

empleador utilice ningún método particular 

para capacitar a los empleados. Los 

empleadores podrían utilizar capacitación 

práctica, cintas de video, presentaciones 

de diapositivas, instrucción en el aula, 

discusiones informales durante reuniones 

de seguridad, materiales escritos o cualquier 

combinación de estos métodos para 

capacitar a los empleados.

Para que los empleados demuestren 

conocimiento y comprensión de los 

temas de la capacitación, la capacitación 

debe realizarse de una manera y en un 

lenguaje que los empleados comprendan. 

Esto puede significar, por ejemplo, 

proporcionar materiales, instrucción o 

asistencia en español en lugar de inglés 

para los empleados de habla hispana que no 

entienden inglés, y utilizar métodos distintos 

a los materiales de lectura impresos si el 

empleado no sabe leer.

Para garantizar que los empleados 

comprendan el material presentado durante 

la capacitación, es fundamental que los 

alumnos tengan la oportunidad

hacer preguntas y recibir respuestas si no 

comprenden completamente el material 

que se les presenta. Cuando se utilicen 

presentaciones en video o programas 

de computadora, este requisito podrá 

cumplirse mediante tener un formador 

cualificado disponible para responder 

preguntas después de la presentación, o 

proporcionar una línea telefónica directa 

para que los alumnos tengan acceso directo 

a un formador cualificado.

Los empleadores pueden determinar si 

los empleados conocen y comprenden los 

temas de capacitación mediante la discusión 

de los temas de capacitación requeridos, 

pruebas escritas o cuestionarios orales. 

Hacer disponible una copia de la norma

Los empleadores deben poner a disposición 

de cada empleado cubierto por la norma 

una copia de la norma de Sílice Cristalina 

Respirable sin costo alguno. Esto podría 

implicar simplemente permitir que los 

empleados vean una copia impresa o 

electrónica en un lugar razonable. 

MANTENIMIENTO DE REGISTROS – PÁRRAFO (K) DE LA NORMA

Los registros pueden demostrar el 

cumplimiento del empleador con la norma 

y pueden ayudar a diagnosticar e identificar 

enfermedades relacionadas con el lugar de 

trabajo. Por lo tanto, los empleadores están 

obligados a realizar y mantener registros 

precisos de los datos de monitoreo del 

aire y los datos objetivos utilizados para 

evaluar la exposición de los empleados a 

la sílice cristalina respirable bajo la norma, 

así como los registros de vigilancia médica 

proporcionados bajo la norma.

Datos de monitoreo del aire

Los empleadores deben realizar y mantener 

un registro preciso de todo el monitoreo del 

aire realizado para cumplir con la norma. El 

registro debe indicar:

■ La fecha de la medición de cada muestra 

tomada;

■ La tarea supervisada;

■ Métodos analíticos y de muestreo utilizados;

■ El número, duración y resultados de las 

muestras tomadas;

■ La identidad del laboratorio que realizó el 

análisis;

■ El tipo de equipo de protección personal 

utilizado (p.ej., tipo de respiradores 

usados); y

■ El nombre, número de seguro social 

y clasificación laboral de todos los 

empleados representados por el 

monitoreo, indicando qué empleados 

fueron realmente monitoreados.
26 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

Datos objetivos

Cuando un empleador confía en datos 

objetivos para cumplir con la norma de 

sílice, el empleador debe realizar y mantener 

un registro preciso de los datos objetivos. El 

registro debe incluir al menos:

■ El material que contiene sílice cristalina

en cuestión;

■ La fuente de los datos objetivos;

■ El protocolo de prueba y los resultados de

las pruebas;

■ Una descripción del proceso, tarea o

actividad en la que se basaron los datos

objetivos; y

■ Cualquier otro dato relevante al proceso,

tarea, actividad, material o exposiciones

en las que se basan los datos objetivos.

Vigilancia médica

El empleador debe realizar y mantener un 

registro preciso de cada empleado que reciba 

vigilancia médica conforme a la norma. El 

registro debe incluir la siguiente información 

sobre el empleado:

■ Nombre y número de seguro social;

■ Copia de los dictámenes escritos de las

PVVS y especialistas; y

■ Una copia de la información que el

empleador debe proporcionar a los

profesionales de la salud ocupacional

(PLHCPs, por sus siglas en inglés) y

especialistas (es decir, una descripción de

las funciones anteriores, actuales y previstas

del empleado en relación con la exposición

a la sílice cristalina; una descripción de los

niveles de exposición respirable a la sílice

cristalina anteriores, actuales y previstos

del empleado; una descripción del equipo

de protección personal utilizado por el

empleado; e información de exámenes

médicos relacionados con el empleo

anteriores que actualmente está bajo el

control del empleador).

Mantener y hacer disponibles los 

registros médicos

Los registros médicos y de exposición deben 

mantenerse y ponerse a disposición de los 

empleados, sus representantes y OSHA 

de acuerdo con la regulación de acceso 

de OSHA a los registros médicos y de 

exposición de los empleados.

Normativa de OSHA sobre el acceso a los historiales médicos y de exposición 

de los empleados

La regulación separada de la OSHA (29 CFR 1910.1020, Acceso a los Registros de Exposición 

y Médicos de los Empleados) aborda los requisitos para mantener registros de exposición y 

médicos. En términos generales, los registros de exposición (incluido el monitoreo del aire y 

datos objetivos) deben conservarse durante al menos 30 años, y los registros médicos deben 

mantenerse durante al menos la duración del empleo más 30 años. Es necesario conservar 

estos registros durante períodos prolongados porque las enfermedades relacionadas con la 

sílice, como el cáncer, a menudo no se pueden detectar hasta varias décadas después de la 

exposición. Sin embargo, si un empleado trabaja para un empleador durante menos de un 

año, el empleador no está obligado a conservar los registros médicos después de que 

termine el empleo, siempre y cuando el empleador entregue esos registros al empleado.

FECHAS – PÁRRAFO (L) DE LA NORMA

Los empleadores de la industria general 

y marítimos deben cumplir con todos los 

requisitos de la norma antes del 23 de junio 

de 2018, excepto las fechas de incorporación 

gradual para vigilancia médica y controles de 

ingeniería en la industria del petróleo y el gas. 

■ La obligación de los empleadores de

ofrecer vigilancia médica comienza el

23 de junio de 2018 para los empleados

que estarán expuestos por encima del 

PEL de 50 μg/m3

 durante 30 o más días 

por año y el 23 de junio de 2020 para 

los empleados que estarán expuestos 

al nivel de acción de 25 μg/m o por 

encima de él por 30 o más días al año. 

Este cronograma inicia esfuerzos de 

vigilancia médica para aquellos empleados 

que corren mayor riesgo y brinda a la 

mayoría de los empleadores tiempo para 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 27

evaluar completamente los controles de 

ingeniería instalados y determinar qué 

empleados cumplen con el nivel de acción 

desencadenante para la vigilancia médica.

■ La obligación de controles de ingeniería 

para operaciones de fracturación 

hidráulica en la industria del petróleo y 

gas comienza el 23 de junio de 2021. En 

el período comprendido entre el 23 de 

junio de 2018 y el 23 de junio de 2021, los 

empleadores deberán cumplir con todos 

los demás requisitos de la norma para 

operaciones de fracturación hidráulica, 

incluidos requisitos de protección 

respiratoria para proteger a los empleados 

expuestos a sílice cristalina respirable en 

niveles que exceden el PEL de 50 μg/m3. 

Antes del 23 de junio de 2018, el PEL anterior 

(una fórmula que es aproximadamente 

equivalente a /1m00 μg 3de sílice cristalina 

respirable como TWA de 8 horas) permanece 

en vigor para los empleadores de la industria 

en genera. 

APÉNDICE I: NORMA DE SÍLICE CRISTALINA RESPIRABLE DE 

OSHA PARA LA INDUSTRIA GENERAL Y MARÍTIMA

§1910.1053 Sílice cristalina respirable

(a) Alcance y aplicación. (1) Esta sección se 

aplica a todas las exposiciones ocupacionales 

a sílice cristalina respirable, excepto:

(i) Trabajos de construcción según se define 

en 29 CFR 1910.12(b) (las exposiciones 

ocupacionales a sílice cristalina respirable en 

trabajos de construcción están cubiertas por 

29 CFR 1926.1153);

(ii) Operaciones agrícolas cubiertas por 29 

CFR parte 1928; y

(iii) Exposiciones que resultan del 

procesamiento de arcillas absorbentes.

(2) Esta sección no se aplica cuando el 

empleador tiene datos objetivos que 

demuestran que la exposición de los 

empleados a la sílice cristalina respirable 

permanecerá por debajo de 25 microgramos 

por metro cúbico de aire (25 μg/m3

) como 

promedio ponderado en el tiempo (TWA) de 

8 horas en cualquier condición previsible.

(3) Esta sección no se aplica si el empleador 

cumple con 29 CFR 1926.1153 y:

(i) La tarea realizada no se puede distinguir de 

una tarea de construcción enumerada en la 

Tabla 1 en el párrafo (c) de 29 CFR 1926.1153; y

(ii) La tarea no se realizará periódicamente en 

el mismo entorno y condiciones.

(b) Definiciones. A los efectos de esta sección 

se aplican las siguientes definiciones:

Nivel de acción significa una concentración 

de sílice cristalina respirable en el aire de 25 

μg/m3, calculado como un TWA de 8 horas.

Asistente secretaria significa el Subsecretario 

de Trabajo para Seguridad y Salud 

Ocupacional, Departamento de Trabajo de 

EE. UU., o su persona designada.

Director significa el Director del Instituto 

Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional 

(NIOSH), Departamento de Salud y Servicios 

Humanos de EE. UU., o su persona 

designada.

Exposición de los empleados significa la 

exposición a sílice cristalina respirable en el 

aire que ocurriría si el empleado no estuviera 

usando un respirador.

Filtro de partículas de aire [HEPA] de alta 

eficiencia significa un filtro que tiene al 

menos un 99,97 por ciento de eficiencia para 

eliminar partículas monodispersas de 0,3 

micrómetros de diámetro.

Datos objetivos significa información, como 

datos de monitoreo del aire de encuestas 

de toda la industria o cálculos basados en la 

composición de una sustancia, que demuestra 

la exposición de los empleados a la sílice 

cristalina respirable asociada con un producto 

o material en particular o un proceso, tarea 

o actividad específica. Los datos deben 

reflejar las condiciones del lugar de trabajo 

muy parecidas o con una mayor potencial de 

exposición que los procesos, tipos de material, 
28 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

métodos de control, prácticas laborales y 

condiciones ambientales en las operaciones 

actuales del empleador.

Médico u otro profesional de atención médica 

autorizado [PLHCP]significa un individuo 

cuyo alcance de práctica legalmente 

permitido (es decir, licencia, registro o 

certificación) le permite proporcionar 

o delegar de forma independiente la 

responsabilidad de proporcionar algunos 

o todos los servicios de atención médica 

particulares requeridos por el párrafo (i) de 

este sección.

Área regulada significa un área, demarcada 

por el empleador, donde la exposición de 

un empleado a concentraciones de sílice 

cristalina respirable en el aire excede, o se 

puede esperar razonablemente que exceda, 

el PEL.

Sílice cristalina respirable significa cuarzo, 

cristobalita y/o tridimita contenidos en 

Partículas suspendidas en el aire que se 

determinan como respirables mediante 

un dispositivo de muestreo diseñado para 

cumplir con las características especificadas 

para los muestreadores selectivos de tamaño 

de partículas respirables en la Organización 

Internacional de Normalización (ISO) 

7708:1995: Calidad del aire – Definiciones 

de fracciones de tamaño de partículas para 

muestreo relacionado con la salud

Especialista significa un especialista 

certificado por la Junta Estadounidense en 

Enfermedades Pulmonares o un especialista 

certificado por la Junta Estadounidense en 

Medicina Ocupacional.

Esta sección significa esta norma de sílice 

cristalina respirable, 29 CFR 1910.1053.

(c) Permisible exposure limit (PEL). El 

empleador deberá garantizar que ningún 

empleado esté expuesto a una concentración 

en el aire de sílice cristalina respirable superior 

a 5/0 μg m3

, calculado como un TWA de 8 

horas.

(d) Asesoramiento de exposición—(1)General. 

El empleador deberá evaluar la exposición de 

cada empleado que esté o pueda esperarse 

razonablemente que esté expuesto a 

sustancias respirables sílice cristalina en o por 

encima del nivel de acción de acuerdo con 

la opción de desempeño en el párrafo (d)(2) 

o la opción de monitoreo programado en el 

párrafo (d)(3) de esta sección.

(2) Opción de rendimiento. El empleador 

deberá evaluar la exposición TWA de 8 

horas para cada empleado sobre la base de 

cualquier combinación de datos de monitoreo 

del aire o datos objetivos suficiente para 

caracterizar con precisión la exposición de los 

empleados a la sílice cristalina respirable.

(3) Opción de monitoreo programado. (i) El 

empleador deberá realizar un monitoreo inicial 

para evaluar la exposición TWA de 8 horas 

para cada empleado sobre la base de una o 

más muestras de aire de la zona de respiración 

personal que reflejen las exposiciones de 

los empleados en cada turno, para cada 

clasificación laboral, en cada área de trabajo. 

Donde varios empleados realizan las mismas 

tareas en el mismo turno y en la misma área 

de trabajo, el empleador puede tomar una 

muestra de una fracción representativa de 

estos empleados para poder cumplir con este 

requisito. En un muestreo representativo, 

el empleador deberá tomar muestras de los 

empleados que se espera que tengan la mayor 

exposición a la sílice cristalina respirable.

(ii) Si el monitoreo inicial indica que las 

exposiciones de los empleados están por 

debajo del nivel de acción, el empleador 

puede suspender el monitoreo de aquellos 

empleados cuyas exposiciones están 

representadas por dicho monitoreo.

(iii) Cuando el monitoreo de exposición más 

reciente indique que las exposiciones de los 

empleados están en o por encima del nivel 

de acción pero en o por debajo del PEL, el 

empleador deberá repetir dicho monitoreo 

dentro de los seis meses posteriores al 

monitoreo más reciente.

(iv) Cuando el monitoreo de exposición más 

reciente indique que las exposiciones de 

los empleados están por encima del PEL, el 

empleador deberá repetir dicho monitoreo 

dentro de los tres meses posteriores al 

monitoreo más reciente.

(v) Cuando el monitoreo de exposición 

más reciente (no inicial) indique que las 

exposiciones de los empleados están por 

debajo del nivel de acción, el empleador 

deberá repetir dicho monitoreo dentro de 

los seis meses posteriores al monitoreo más 

reciente hasta que se tomen dos mediciones 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 29

consecutivas con 7 o más días de diferencia, 

están por debajo del nivel de acción, momento 

en el cual el empleador puede descontinuar 

el monitoreo para aquellos empleados cuyas 

exposiciones están representadas por dicho 

monitoreo, excepto que se disponga lo 

contrario en el párrafo (d)(4) de esta sección.

(4) Reevaluación de exposiciones. El 

empleador deberá reevaluar las exposiciones 

siempre que se pueda esperar razonablemente 

que un cambio en la producción, proceso, 

equipo de control, personal o prácticas de 

trabajo resulte en exposiciones nuevas o 

adicionales en o por encima del nivel de 

acción, o cuando el empleador tenga alguna 

razón para creer que Se han producido 

exposiciones nuevas o adicionales en o por 

encima del nivel de acción.

(5) Métodos de análisis de muestras. El 

empleador deberá garantizar que todas las 

muestras tomadas tpara satisfacer

Los requisitos de monitoreo del párrafo (d) de 

esta sección son evaluados por un laboratorio 

que analiza muestras de aire para detectar 

sílice cristalina respirable de acuerdo con 

los procedimientos en el Apéndice A de esta 

sección.

(6) Notificación a los empleados de los 

resultados de la evaluación.. (i) Dentro de los 

15 días hábiles después de completar una 

evaluación de exposición de acuerdo con 

el párrafo (d) de esta sección, el empleador 

deberá notificar individualmente por escrito a 

cada empleado afectado sobre los resultados 

de esa evaluación o publicar los resultados 

en un lugar apropiado accesible a todos los 

empleados afectados.

(ii) Siempre que una evaluación de exposición 

indique que la exposición de los empleados 

está por encima del PEL, el empleador deberá 

describir en la notificación escrita la acción 

correctiva que se está tomando para reducir 

la exposición de los empleados al PEL o por 

debajo del mismo.

(7) Observación del seguimiento. (i) Cuando se 

realice un monitoreo del aire para cumplir con 

los requisitos de esta sección, el empleador 

deberá brindar a los empleados afectados 

o a sus representantes designados la 

oportunidad de observar cualquier monitoreo 

de la exposición de los empleados a la sílice 

cristalina respirable.

(ii) Cuando la observación del monitoreo 

requiera la entrada a un área donde se 

requiere el uso de ropa o equipo de protección 

para cualquier riesgo en el lugar de trabajo, el 

empleador deberá proporcionar al observador 

ropa y equipo de protección sin costo y 

deberá garantizar que el observador utilice 

dicha ropa y equipo.

(e) Áreas reguladas—(1)Establecimiento. 

El empleador deberá establecer un área 

regulada dondequiera que la exposición de 

un empleado a concentraciones de sílice 

cristalina respirable en el aire exceda, o pueda 

esperarse razonablemente que exceda el PEL.

(2) Demarcación. (i) El empleador deberá 

demarcar las áreas reglamentadas del resto 

del lugar de trabajo de una manera que 

minimice el número de empleados expuestos 

a sílice cristalina respirable dentro del área 

regulada.

(ii) El patrono deberá colocar letreros en todas 

las entradas a áreas reglamentadas que lleven 

la leyenda especificada en el párrafo (j)(2) de 

esta sección.

(3) Acceso. El empleador limitará el acceso a 

las áreas reglamentadas a:

(A) Personas autorizadas por el empleador y 

requeridas por sus funciones laborales a estar 

presentes en el área reglamentada;

(B) Cualquier persona que ingrese a dicha 

área como representante designado de 

los empleados con el propósito de ejercer 

el derecho a observar los procedimientos 

de monitoreo según el párrafo (d) de esta 

sección; y

(C) Cualquier persona autorizada por la Ley 

de Seguridad y Salud Ocupacional o los 

reglamentos emitidos bajo ella para estar en 

un área regulada.

(4) Provisión de respiradores.. El empleador 

deberá proporcionar a cada empleado y al 

representante designado del empleado que 

ingrese a un área regulada un respirador 

apropiado de acuerdo con el párrafo (g) de 

esta sección y requerirá que cada empleado 

y el representante designado del empleado 

usen el respirador mientras se encuentren en 

un área regulada.

(f) Métodos de cumplimiento—(1) Controles 

de ingeniería y prácticas laborales. El 
30 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

empleador deberá utilizar controles de 

ingeniería y prácticas laborales para reducir 

y mantener la exposición de los empleados 

a la sílice cristalina respirable hasta o por 

debajo del PEL, a menos que el empleador 

pueda demostrar que dichos controles no son 

factible. Cuando dichos controles factibles 

de ingeniería y prácticas laborales no sean 

suficientes para reducir la exposición de 

los empleados al PEL o por debajo de él, el 

empleador deberá, no obstante, usarlos para 

reducir la exposición de los empleados al nivel 

más bajo factible y deberá complementarlos 

con el uso de protección respiratoria que 

cumpla con los requisitos del párrafo (g) de 

esta sección.

(2) Plan de control de exposición escrito. (i) El 

empleador deberá establecer e implementar 

un plan escrito de control de exposición que 

contenga al menos los siguientes elementos:

(A) Una descripción de las tareas en el lugar 

de trabajo que involucran exposición a sílice 

cristalina respirable;

(B) Una descripción de los controles de 

ingeniería, prácticas laborales y protección 

respiratoria utilizados para limitar la 

exposición de los empleados a la sílice 

cristalina respirable para cada tarea; y

(C) Una descripción de las medidas de 

limpieza utilizadas para limitar la exposición 

de los empleados a la sílice cristalina 

respirable.

(ii) El empleador deberá revisar y evaluar 

la efectividad del plan escrito de control de 

exposición al menos anualmente y actualizarlo 

según sea necesario.

(iii) El empleador deberá poner el plan escrito 

de control de exposición a disposición de 

cada empleado cubierto por esta sección, sus 

representantes designados, el Subsecretario 

y el Director para su examen y copia, previa 

solicitud.

(3) Limpieza abrasiva. Además de los 

requisitos del párrafo (f)(1) de esta sección, el 

empleador deberá cumplir con otras normas 

de OSHA, cuando corresponda, tales como 29 

CFR 1910.94 (Ventilación), 29 CFR 1915.34

(Removedores de pintura mecánicos) y 29 

CFR 1915 Subparte I (Equipo de protección 

personal), donde se realiza granallado 

abrasivo utilizando agentes de granallado que 

contienen sílice cristalina, o donde se realiza 

granallado abrasivo sobre sustratos que 

contienen sílice cristalina.

(g) Protección respiratoria—(1)General. 

Cuando esta sección requiera protección 

respiratoria, el empleador debe proporcionar 

a cada empleado un respirador apropiado 

que cumpla con los requisitos de esta sección 

párrafo y 29 CFR 1910.134. Se requiere 

protección respiratoria:

(i) Cuando las exposiciones excedan el PEL 

durante los períodos necesarios para instalar o 

implementar controles factibles de ingeniería 

y prácticas laborales;

(ii) Cuando las exposiciones excedan el 

PEL durante tareas, como ciertas tareas 

de mantenimiento y reparación, para las 

cuales los controles de ingeniería y prácticas 

laborales no son factibles;

(iii) Durante tareas para las cuales un 

empleador ha implementado todos los 

controles factibles de ingeniería y prácticas 

laborales y dichos controles no son suficientes 

para reducir las exposiciones al PEL o por 

debajo de él; y

(iv) Durante los períodos en que el empleado 

se encuentre en un área regulada.

(2) Programa de protección respiratoria. 

Cuando esta sección requiera el uso de un 

respirador, el empleador deberá instituir 

un programa de protección respiratoria de 

acuerdo con 29 CFR 1910.134.

(h) Limpieza interna. (1) El empleador no 

deberá permitir el barrido o el cepillado en 

seco cuando dicha actividad pueda contribuir 

a la exposición de los empleados a la sílice 

cristalina respirable, a menos que el barrido 

húmedo, la aspiradora con filtro HEPA u otros 

métodos que minimicen la probabilidad de 

exposición no sean viables.

(2) El empleador no deberá permitir que 

se use aire comprimido para limpiar ropa 

o superficies donde dicha actividad podría 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 31

contribuir a la exposición de los empleados a 

la sílice cristalina respirable a menos que:

(i) El aire comprimido se utiliza junto con 

un sistema de ventilación que captura 

eficazmente la nube de polvo creada por el 

aire comprimido; o

(ii) Ningún método alternativo es viable.

(i) Vigilancia médica—(1)General. (i) El 

empleador deberá poner a disposición 

del empleado vigilancia médica sin costo 

alguno, y en un momento y lugar razonables, 

para cada empleado que estará expuesto 

ocupacionalmente a sílice cristalina respirable 

en o por encima del nivel de acción durante 30 

o más días al año

(ii) El empleador deberá garantizar que todos 

los exámenes y procedimientos médicos 

requeridos por esta sección sean realizados 

por un PLHCP como se define en el párrafo 

(b) de esta sección.

(2) Examen inicial. El empleador deberá 

poner a disposición un examen médico 

inicial (de referencia) dentro de los 30 días 

posteriores a la asignación inicial, a menos 

que el empleado haya recibido un examen 

médico que cumpla con los requisitos de esta 

sección dentro de los últimos tres años. El 

examen consistirá en:

(i) Un historial médico y laboral, con énfasis 

en: exposición pasada, presente y prevista 

a sílice cristalina respirable, polvo y otros 

agentes que afectan el sistema respiratorio; 

cualquier historial de disfunción del sistema 

respiratorio, incluidos signos y síntomas 

de enfermedad respiratoria (p.ej., dificultad 

para respirar, tos, sibilancias); historia de 

tuberculosis; y estado de tabaquismo e 

historial;

(ii) Un examen físico con especial énfasis en 

el sistema respiratorio;

(iii) Una radiografía de tórax (una única 

proyección radiográfica posteroanterior 

o radiografía del tórax en inspiración 

completa registrada en cualquiera de las 

películas (no menos de 14 x 17 pulgadas y 

no más de 16 x 17 pulgadas) o sistemas de 

radiografía digital), interpretada y clasificada 

según a la Internacional del Trabajo 

Clasificación internacional de radiografías de 

neumoconiosis de la Oficina (OIT) realizada 

por un lector B certificado por NIOSH;

(iv) Una prueba de función pulmonar que 

incluye la capacidad vital forzada (FVC) 

y el volumen espiratorio forzado en un 

segundo (FEV1) y la relación FEV1/FVC, 

administrada por un técnico en espirometría 

con un certificado vigente de un curso de 

espirometría aprobado por NIOSH;

(v) Pruebas de infección tuberculosa latente; 

y

(vi) Cualesquiera otras pruebas que la PLHCP 

considere oportunas.

(3) Exámenes periódicos. El empleador 

deberá poner a disposición exámenes 

médicos que incluyan los procedimientos 

descritos en el párrafo (i)(2) de esta sección 

(excepto el párrafo (i)(2)(v)) al menos cada 

tres años, o con mayor frecuencia si lo 

recomienda el PLHCP. .

(4) Información proporcionada al PLHCP. 

El empleador deberá asegurarse de que el 

PLHCP examinador tenga una copia de esta 

norma y deberá proporcionarle al PLHCP la 

siguiente información:

(i) Una descripción de las tareas anteriores, 

actuales y previstas del empleado en relación 

con la exposición ocupacional del empleado 

a la sílice cristalina respirable;

(ii) Los niveles anteriores, actuales y previstos 

de exposición ocupacional del empleado a la 

sílice cristalina respirable;

(iii) Una descripción de cualquier equipo de 

protección personal utilizado o que utilizará el 

empleado, incluido cuándo y durante cuánto 

tiempo el empleado ha utilizado o utilizará 

ese equipo; y

(iv) Información de registros de exámenes 

médicos relacionados con el empleo 

proporcionados previamente al empleado y 

actualmente bajo el control del empleador.

(5) Informe médico escrito del PLHCP para el 

empleado.. El empleador deberá asegurarse 

de que el PLHCP explique al empleado los 

resultados del examen médico y proporcione 
32 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

a cada empleado un informe médico escrito 

dentro de los 30 días posteriores a cada 

examen médico realizado. El informe escrito 

deberá contener:

(i) Una declaración que indique los resultados 

del examen médico, incluida cualquier 

condición médica que pondría al empleado 

en mayor riesgo de deterioro material de 

la salud por exposición a sílice cristalina 

respirable y cualquier condición médica que 

requiera evaluación o tratamiento adicional;

(ii) Cualquier limitación recomendada 

sobre el uso de respiradores por parte del 

empleado

(iii) Cualquier limitación recomendada 

sobre la exposición del empleado a la sílice 

cristalina respirable; y

(iv) Una declaración de que el empleado 

debe ser examinado por un especialista 

(de conformidad con el párrafo (i)(7) de 

esta sección) si la radiografía de tórax 

proporcionada de acuerdo con esta sección 

está clasificada como 1/0 o superior por B 

Reader, o si el PLHCP considera apropiado 

derivar a un especialista.

(6) Opinión médica escrita del PLHCP para el 

empleador. (i) El empleador deberá obtener 

una opinión médica escrita del PLHCP 

dentro de los 30 días siguientes al examen 

médico. La opinión escrita deberá contener 

únicamente lo siguiente:

(A) La fecha del examen;

(B) Una declaración de que el examen ha 

cumplido con los requisitos de esta sección; y

(C) Cualquier limitación recomendada 

sobre el uso de respiradores por parte del 

empleado.

(ii) Si el empleado proporciona autorización 

por escrito, la opinión escrita también deberá 

contener uno o ambos de los siguientes:

(A) Cualquier limitación recomendada 

sobre la exposición del empleado a la sílice 

cristalina respirable;

(B) Una declaración de que el empleado 

debe ser examinado por un especialista 

(de conformidad con el párrafo (i)(7) de 

esta sección) si la radiografía de tórax 

proporcionada de acuerdo con esta sección 

está clasificada como 1/0 o superior por B 

Reader, o si el PLHCP considera apropiado 

derivar a un especialista.

(iii) El empleador deberá asegurarse de que 

cada empleado reciba una copia de la opinión 

médica escrita descrita en el párrafo (i)(6)

(i) y (ii) de esta sección dentro de los 30 días 

siguientes a cada examen médico realizado.

(7) Exámenes adicionales. (i) Si la opinión 

médica escrita del PLHCP indica que un 

empleado debe ser examinado por un 

especialista, el empleador deberá poner a 

disposición un examen médico realizado 

por un especialista dentro de los 30 días 

posteriores a la recepción de la opinión 

escrita del PLHCP.

(ii) El empleador deberá asegurarse de que 

el especialista examinador reciba toda la 

información que el empleador está obligado 

a proporcionar al PLHCP de conformidad con 

el párrafo (i)(4) de esta sección.

(iii) El empleador deberá asegurarse de que 

el especialista explique al empleado los 

resultados del examen médico y proporcione 

a cada empleado un informe médico escrito 

dentro de los 30 días siguientes al examen. 

El informe escrito deberá cumplir con los 

requisitos del párrafo (i)(5) (excepto el párrafo 

(i)(5)(iv)) de esta sección.

(iv) El empleador deberá obtener un dictamen 

escrito del especialista dentro de los 30 días 

siguientes al examen médico. La opinión 

escrita deberá cumplir con los requisitos del 

párrafo (i)(6)(excepto el párrafo (i)(6)(i)(B) y (i)

(6)(ii)(B)) de esta sección.

(j) Comunicación de los peligros de la sílice 

cristalina respirable a los empleados—(1) 

Comunicación de peligros. El empleador 

deberá incluir sílice cristalina respirable 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 33

en el programa establecido para cumplir 

con la norma de comunicación de riesgos 

(HCS) (29 CFR 1910.1200). El patrono deberá 

asegurarse de que cada empleado tenga 

acceso a las etiquetas de los contenedores 

de sílice cristalina y a las hojas de datos de 

seguridad, y esté capacitado de acuerdo con 

las disposiciones de HCS y el párrafo (j)(3) de 

esta sección. El empleador deberá garantizar 

que se aborden al menos los siguientes 

riesgos: cáncer, efectos en los pulmones, 

efectos en el sistema inmunológico y efectos 

en los riñones.

(2) Señales. El empleador deberá colocar 

letreros en todas las entradas a áreas 

reglamentadas que lleven la siguiente leyenda:

PELIGRO

SÍLICA CRISTALINA RESPIRABLE

PUEDE CAUSAR CÁNCER

CAUSA DAÑO A LOS PULMONES

USE PROTECCIÓN RESPIRATORIA EN ESTA

 ÁREA

SÓLO PERSONAL AUTORIZADO

(3) Información y formación de los 

empleados.. (i) El empleador deberá 

garantizar que cada empleado cubierto por 

esta sección pueda demostrar conocimiento 

y comprensión de al menos lo siguiente:

(A) Los riesgos para la salud asociados con la 

exposición a sílice cristalina respirable;

(B) Tareas específicas en el lugar de trabajo 

que podrían resultar en exposición a sílice 

cristalina respirable;

(C) Medidas específicas que el empleador ha 

implementado para proteger a los empleados 

de la exposición a la sílice cristalina 

respirable, incluidos controles de ingeniería, 

prácticas laborales y respiradores a utilizar;

(D)El contenido de esta sección; y

(E) El propósito y una descripción del 

programa de vigilancia médica requerido por 

el párrafo (i) de esta sección.

(ii) El empleador deberá hacer que una copia 

de esta sección esté disponible sin costo para 

cada empleado cubierto por esta sección.

(k) Mantenimiento de registros—(1)Datos de 

monitoreo del aire. (i) El empleador deberá 

realizar y mantener un registro preciso de 

todas las mediciones de exposición tomadas 

para evaluar la exposición de los empleados 

a la sílice cristalina respirable, según lo 

prescrito en el párrafo (d) de esta sección.

(ii) Este registro incluirá al menos la siguiente 

información:

tarea, actividad, material o exposiciones en 

los que se basaron los datos objetivos.

(A) La fecha de medición de cada muestra 

tomada;

(B) La tarea supervisada;

(C) Métodos de muestreo y análisis utilizados;

(D) Número, duración y resultados de las 

muestras tomadas.

(E) Identidad del laboratorio que realizó el 

análisis;

(F) Tipo de equipo de protección personal, 

como respiradores, que usan los empleados 

monitoreado; y

(G) Nombre, número de seguro social 

y clasificación laboral de todos los 

empleados representados por el monitoreo, 

indicando qué empleados fueron realmente 

monitoreados.

(iii) El empleador deberá garantizar que los 

registros de exposición se mantengan y estén 

disponibles de acuerdo con 29 CFR 1910.1020.

(2) Datos objetivos. (i) El empleador deberá 

realizar y mantener un registro preciso de 

todos los datos objetivos en los que se 

basa para cumplir con los requisitos de esta 

sección.

(ii) Este registro incluirá al menos la siguiente 

información:

(A) El material que contiene sílice cristalina 

en cuestión;

(B) La fuente de los datos objetivos;

(C) El protocolo de prueba y los resultados de 

las pruebas;
34 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

(D) Una descripción del proceso, tarea o 

actividad en la que se basaron los datos 

objetivos; y

(E) Otros datos relevantes al proceso,

(iii) El empleador deberá garantizar que 

se mantengan y estén disponibles datos 

objetivos de acuerdo con 29 CFR 1910.1020.

(3) Vigilancia médica. (i) El empleador deberá 

realizar y mantener un registro preciso 

de cada empleado cubierto por vigilancia 

médica según el párrafo (i) de esta sección.

(ii) El registro incluirá la siguiente información 

sobre el empleado:

(A) Nombre y número de seguro social;

(B) Copia de los dictámenes médicos escritos 

de la PVVS y de los especialistas; y

(C) Copia de la información proporcionada a 

las PVVS y especialistas.

(iii) El empleador deberá garantizar que los 

registros médicos se mantengan y estén 

disponibles de acuerdo con 29 CFR 1910.1020

(l) Fechas. (1) Esta sección entra en vigor el 23 

de junio de 2016.

(2) Excepto lo dispuesto en los párrafos (l)(3) 

y (4) de esta sección, todas las obligaciones 

de esta sección comienzan el 23 de junio de 

2018.

(3) Para operaciones de fracturación 

hidráulica en la industria del petróleo y el gas:

(i) Todas las obligaciones de esta sección, 

excepto las obligaciones de vigilancia 

médica en el párrafo (i)(1)(i) y los controles de 

ingeniería en el párrafo (f)(1) de esta sección, 

comienzan el 23 de junio de 2018;

(ii) Las obligaciones para los controles de 

ingeniería en el párrafo (f)(1) de esta sección 

comienzan el 23 de junio de 2021; y

(iii) Las obligaciones de vigilancia médica en 

el párrafo (i)(1)(i) comienzan de acuerdo con 

el párrafo (l)(4) de esta sección.

(4) Las obligaciones de vigilancia médica 

en el párrafo (i)(1)(i) comienzan el23 de 

junio de 2018,para empleados que estarán 

ocupacionalmente expuestos a sustancias 

respirables sílice cristalina por encima del 

PEL durante 30 o más días al año. Esas 

obligaciones comienzan23 de junio de 2020, 

para empleados que estarán expuestos 

ocupacionalmente a sílice cristalina 

respirable en o por encima del nivel de acción 

durante 30 o más días al año.

Apéndice A de § 1910.1053 – Métodos 

de análisis de muestras.

Este apéndice especifica los procedimientos 

para analizar muestras de aire en busca 

de sílice cristalina respirable, así como los 

procedimientos de control de calidad que 

los empleadores deben garantizar que 

utilicen los laboratorios al realizar un análisis 

requerido según 29 CFR 1926.1153 (d)(2)(v). 

Los empleadores deben garantizar que dicho 

laboratorio:

1. Evalúa todas las muestras utilizando los 

procedimientos especificados en uno de los 

siguientes métodos analíticos: OSHA ID-142; 

NMAM 7500; NMAM 7602; NMAM 7603; 

MSHA P-2; o MSHA P-7;

2. Está acreditado según la norma ANS/ISO/

IEC 17025:2005 con respecto a los análisis de 

sílice cristalina realizados por un organismo 

que cumple con la norma ISO/IEC 17011:2004 

para la implementación de programas de 

evaluación de calidad;

3. Utiliza el Instituto Nacional de Estándares 

y Tecnología (NIST) o NIST más actualizado 

estándares trazables para la calibración de 

instrumentos o la verificación de la calibración 

de instrumentos;

4. Implementa un programa de control 

de calidad (QC) interno que evalúa la 

incertidumbre analítica y proporciona a los 

empleadores estimaciones de error analítico y 

de muestreo;

5. Caracteriza el material de la muestra 

identificando polimorfos de sílice cristalina 

respirable presentes, identifica la presencia de 

cualquier compuesto que interfiera que pueda 

afectar el análisis y realiza las correcciones 

necesarias para obtener un análisis de 

muestra preciso; y

6. Analiza cuantitativamente la sílice 

cristalina solo después de confirmar 

que la matriz de la muestra está libre de 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 35

interferencias analíticas incorregibles, 

corrige las interferencias analíticas y utiliza 

un método que cumple con las siguientes 

especificaciones de rendimiento:

6.1 Cada día que se analizan las muestras, se 

realizan comprobaciones de calibración de 

instrumentos con estándares que abarcan las 

concentraciones de las muestras;

6.2 Utiliza cinco o más niveles de estándar de 

calibración para preparar curvas de calibración 

y garantiza que los estándares se distribuyan 

a través del rango de calibración de una 

manera que refleje con precisión la curva de 

calibración subyacente; y

6.3 Optimiza métodos e instrumentos para 

obtener un límite cuantitativo de detección 

que represente un valor no superior al 25 

por ciento del PEL según el volumen de aire 

de muestra.

Apéndice B de § 1910.1053 – Pautas de 

Vigilancia Médica. 

Introducción

El propósito de este Apéndice es 

proporcionar información médica y 

recomendaciones para ayudar a los 

médicos y otros profesionales de atención 

médica autorizados (PLHCP) con respecto 

al cumplimiento de las disposiciones de 

vigilancia médica de la norma de sílice 

cristalina respirable (29 CFR 1926.1153). 

El Apéndice B tiene fines informativos y 

de orientación únicamente y ninguna de 

las declaraciones en el Apéndice B debe 

interpretarse como una imposición de un 

requisito obligatorio a los empleadores que 

de otro modo no esté impuesto por la norma.

Los exámenes médicos y la vigilancia 

permiten la identificación temprana de 

los efectos en la salud relacionados con 

la exposición en empleados individuales 

y grupos de empleados, de modo que se 

puedan tomar medidas para evitar una mayor 

exposición y prevenir o abordar resultados 

adversos para la salud. Las enfermedades 

relacionadas con la sílice pueden ser fatales, 

abarcan una variedad de órganos y puede 

tener consecuencias para la salud pública 

si se considera el mayor riesgo de que una 

infección de tuberculosis (TB) latente se 

active. Por lo tanto, la vigilancia médica de 

los empleados expuestos a la sílice requiere 

que los PLHCP tengan un conocimiento 

profundo de los efectos sobre la salud 

relacionados con la sílice.

Este Apéndice está dividido en siete 

secciones. La Sección 1 revisa las 

enfermedades relacionadas con la sílice, 

las respuestas médicas y las respuestas 

de salud pública. La Sección 2 describe los 

componentes del programa de vigilancia 

médica para empleados expuestos a la 

sílice. La sección 3 describe las funciones 

y responsabilidades de la PLHCP que 

implementa el programa y de otros médicos 

especialistas y profesionales de la salud 

pública. La Sección 4 proporciona una 

discusión de consideraciones, incluida la 

confidencialidad. La Sección 5 proporciona 

una lista de recursos adicionales y la 

Sección 6 enumera referencias. La Sección 7 

proporciona formularios de muestra para el 

informe médico escrito para el empleado, el 

dictamen médico escrito del empleador y la 

autorización escrita.

1. Reconocimiento de enfermedades 

relacionadas con la sílice.

1.1. Descripción general. El término “sílice” se 

refiere específicamente al compuesto dióxido 

de silicio (SiO2). La sílice es un componente 

importante de la arena, las rocas y los 

minerales. La exposición a partículas finas 

(tamaño respirable) de formas cristalinas de 

sílice se asocia con efectos adversos para 

la salud, como silicosis, cáncer de pulmón, 

enfermedad pulmonar obstructiva crónica 

(EPOC) y activación de infecciones de 

tuberculosis latente. La exposición a la sílice 

cristalina respirable puede ocurrir en entornos 

industriales como

como fundiciones, operaciones de limpieza 

abrasiva, fabricación de pinturas, fabricación 

de productos de vidrio y hormigón, 

fabricación de ladrillos, fabricación de 

porcelana y cerámica, fabricación de 

accesorios de plomería y muchas actividades 

de construcción que incluyen reparación de 

carreteras, albañilería, trabajos de hormigón, 

perforación de rocas y punzonado. Siguen 

surgiendo nuevos usos de la sílice. Estos 

incluyen la fabricación, el acabado y la 

instalación de encimeras (Kramer et al. 2012; 

OSHA 2015) y la fracturación hidráulica en la 

industria del petróleo y el gas (OSHA 2012).
36 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

La silicosis es una enfermedad pulmonar 

fibrótica irreversible, a menudo incapacitante 

y, a veces, mortal. La progresión de la 

silicosis puede ocurrir a pesar de que se 

elimine una mayor exposición. El diagnóstico 

de la silicosis requiere antecedentes de 

exposición a la sílice y hallazgos radiológicos 

característicos de la exposición a sílice. Se 

han definido tres presentaciones diferentes 

de silicosis (crónica, acelerada y aguda). La 

silicosis acelerada y aguda son mucho menos 

comunes que la silicosis crónica. Sin embargo, 

es fundamental reconocer todos los casos 

de silicosis acelerada y aguda porque son 

enfermedades potencialmente mortales y 

porque son causadas por una sobreexposición 

sustancial a la sílice cristalina respirable. Si 

bien cualquier caso de silicosis indica un fallo 

en la prevención, un caso de silicosis aguda o 

acelerada implica una alta exposición actual y 

un fallo muy marcado en la prevención.

Además de la silicosis, los empleados 

expuestos a la sílice cristalina respirable, 

especialmente aquellos con silicosis acelerada 

o aguda, corren un mayor riesgo de contraer 

tuberculosis activa y otras infecciones (ATS 

1997; Rees y Murray 2007). La exposición a la 

sílice cristalina respirable también aumenta el 

riesgo de que un empleado desarrolle cáncer 

de pulmón, y cuanto mayor es la exposición 

acumulativa, mayor es el riesgo (Steenland et 

al. 2001; Steenland y Ward 2014). Los síntomas 

de estas enfermedades y otras enfermedades 

relacionadas con la sílice cristalina respirable 

se analizan a continuación.

1.2. Silicosis crónica. La silicosis crónica es 

la presentación más común de silicosis y 

generalmente ocurre después de al menos 

10 años de exposición a sílice cristalina 

respirable. La presentación clínica de la 

silicosis crónica es:

1.2.1. Síntomas: dificultad para respirar y 

tos, aunque es posible que los empleados 

no noten ningún síntoma al principio de la 

enfermedad. Los síntomas constitucionales, 

como fiebre, pérdida de apetito y fatiga, 

pueden indicar otras enfermedades asociadas 

con la exposición a la sílice, como la infección 

por tuberculosis o el cáncer de pulmón. Los 

empleados con estos síntomas deben recibir 

evaluación y tratamiento adicionales de 

inmediato.

1.2.2. Examen físico: puede ser normal 

o revelar estertores secos o roncus en la 

auscultación pulmonar. Espirometría: puede 

ser normal o mostrar sólo un patrón restrictivo 

u obstructivo leve.

1.2.3. Radiografía de tórax: los hallazgos 

clásicos son opacidades pequeñas y 

redondeadas en los campos pulmonares 

superiores de forma bilateral. Sin embargo, 

también pueden aparecer pequeñas 

opacidades irregulares y opacidades en 

otras áreas del pulmón. En raras ocasiones 

se observan “calcificaciones de cáscara de 

huevo” en los ganglios linfáticos hiliares y 

mediastínicos.

1.2.4. Curso clínico: la silicosis crónica en la 

mayoría de los casos es una enfermedad 

de progresión lenta. Según el estándar de 

sílice cristalina respirable, el PLHCP debe 

recomendar que los empleados con una 

radiografía de categoría 1/0 será remitido 

a un especialista certificado por la Junta 

Estadounidense en Enfermedad Pulmonar 

o Medicina del Trabajo. El PLHCP y/o el 

especialista deben asesorar a los empleados 

sobre las prácticas laborales y los hábitos 

personales que podrían afectar la salud 

respiratoria de los empleados.

1.3. Silicosis acelerada.La silicosis acelerada 

generalmente ocurre entre 5 y 10 años 

después de la exposición y es el resultado de 

altos niveles de exposición a sílice cristalina 

respirable. La presentación clínica de la 

silicosis acelerada es:

1.3.1. Síntomas: dificultad para respirar, tos y, a 

veces, producción de esputo. Los empleados 

expuestos a sílice cristalina respirable, 

y especialmente aquellos con silicosis 

acelerada, tienen un alto riesgo de activación 

de infecciones de tuberculosis, infecciones 

por micobacterias atípicas y sobreinfecciones 

por hongos. Síntomas constitucionales, como 

fiebre, pérdida de peso, hemoptisis (toser 

sangre), y la fatiga puede presagiar una de 

estas infecciones o la aparición de cáncer de 

pulmón.

1.3.2. Examen físico: estertores, roncus u 

otros hallazgos pulmonares anormales en 

relación con enfermedades presentes. En 

la enfermedad pulmonar grave pueden 

presentarse dedos en palillo de tambor, signos 

de insuficiencia cardíaca y cor pulmonale.
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 37

1.3.3. Espirometría: patrón restrictivo o mixto 

restrictivo/obstructivo.

1.3.4.Radiografía de tórax: pequeñas 

opacidades redondeadas y/o irregulares 

bilateralmente. Grande opacidades y los 

abscesos pulmonares pueden indicar 

infecciones, cáncer de pulmón o progresión 

hasta silicosis complicada, también 

denominada fibrosis masiva progresiva.

1.3.5. Curso clínico: la silicosis acelerada tiene 

un curso rápido y severo. Según el estándar 

de sílice cristalina respirable, el PLHCP puede 

recomendar la derivación a un especialista 

certificado en enfermedades pulmonares o 

medicina ocupacional, según se considere 

apropiado, y se recomienda la derivación a 

un especialista siempre que se considere el 

diagnóstico de silicosis acelerada.

1.4. Silicosis aguda.La silicosis aguda es una 

enfermedad rara causada por la inhalación de 

niveles extremadamente altos de partículas 

de sílice cristalina respirables. La patología 

es similar a la proteinosis alveolar con 

material lipoproteináceo que se acumula en 

los alvéolos. La silicosis aguda se desarrolla 

rápidamente, a menudo entre unos pocos 

meses y menos de dos años después de 

la exposición, y casi siempre es mortal. La 

presentación clínica de la silicosis aguda es la 

siguiente:

1.4.1. Síntomas: dificultad para respirar 

repentina, progresiva y grave. Los síntomas 

constitucionales están presentes con 

frecuencia e incluyen fiebre, pérdida de peso, 

fatiga, tos productiva, hemoptisis (tos con 

sangre) y dolor torácico pleurítico.

1.4.2. Examen físico: disnea en reposo, 

cianosis, disminución de los ruidos 

respiratorios, estertores inspiratorios, dedos 

en palillo de tambor y fiebre.

1.4.3. Espirometría: patrón restrictivo o mixto 

restrictivo/obstructivo.

1.4.4. Radiografía de tórax: opacidad difusa 

de los pulmones bilateralmente en las 

primeras etapas de la enfermedad. A medida 

que la enfermedad avanza, aparecerá la 

apariencia de “vidrio esmerilado” de la 

fibrosis intersticial.

1.4.5. Curso clínico: los empleados 

con silicosis aguda tienen un riesgo 

especialmente alto de activación de la 

tuberculosis, infecciones por micobacterias 

no tuberculosas y sobreinfecciones 

por hongos. La silicosis aguda pone 

inmediatamente en peligro la vida. El 

empleado debe ser remitido urgentemente a 

un especialista certificado en enfermedades 

pulmonares o medicina ocupacional para 

evaluación y tratamiento. Aunque cualquier 

caso de silicosis indica una falla en la 

prevención, un caso de silicosis aguda o 

acelerada implica un nivel profundamente 

alto de exposición a la sílice y puede 

significar que otros empleados estén 

actualmente expuestos a niveles peligrosos 

de sílice.

1.5. EPOC.Se ha documentado EPOC, incluida 

bronquitis crónica y enfisema, en empleados 

expuestos a la sílice, incluidos aquellos que 

no desarrollan silicosis. Se realizan pruebas 

de espirometría periódicas para evaluar 

a cada empleado en busca de cambios 

progresivos consistentes con el desarrollo de 

la EPOC. Además de evaluar los resultados 

de la espirometría de cada empleado a lo 

largo del tiempo, es posible que los PLHCP 

deseen estar al tanto de las tendencias 

generales en la espirometría resultados 

para grupos de empleados del mismo 

lugar de trabajo para identificar posibles 

problemas que podrían existir en ese lugar de 

trabajo. (Mira la sección 2 de este Apéndice 

sobre Vigilancia Médica para mayor 

discusión.) Las enfermedades cardíacas 

pueden desarrollarse secundariamente a 

enfermedades pulmonares como EPOC. Un 

estudio reciente de Liu et al. (2014) observó 

una tendencia significativa de exposiciónrespuesta entre la exposición acumulada 

a la sílice y las muertes por enfermedades 

cardíacas, principalmente debido a 

enfermedades cardíacas pulmonares, como 

el cor pulmonale.

1.6. Sistema Renal e Inmunológico.La 

exposición a la sílice se ha asociado con 

varios tipos de enfermedad renal, incluida 

la glomerulonefritis, síndrome nefrótico y 

enfermedad renal terminal que requiere 

diálisis. La exposición a la sílice también 

se ha asociado con otras afecciones 
38 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

autoinmunes, incluida la esclerosis sistémica 

progresiva, lupus eritematoso y artritis 

reumatoide. Los estudios señalan una 

asociación entre empleados con silicosis y 

marcadores serológicos de enfermedades 

autoinmunes, incluidos anticuerpos 

antinucleares, factor reumatoide y complejos 

inmunes (Jalloul y Banks 2007; Shtraichman 

et al. 2015)

1.7. Tuberculosis y otras infecciones. 

Los empleados expuestos a sílice con 

tuberculosis latente tienen entre 3 y 30 

veces más probabilidades de desarrollar una 

infección de tuberculosis pulmonar activa 

(ATS 1997; Rees y Murray 2007). Aunque la 

exposición a la sílice cristalina respirable 

no causa infección de tuberculosis, las 

personas con infección de tuberculosis 

latente tienen un mayor riesgo de activación 

de la enfermedad si tienen niveles más 

altos de exposición a la sílice cristalina 

respirable, una mayor profusión de 

anomalías radiológicas o un diagnóstico de 

silicosis. Las características demográficas, 

como la inmigración de algunos países, se 

asocian con mayores tasas de infección de 

tuberculosis latente. Los PLHCP pueden 

revisar en línea la información más 

reciente de los Centros para el Control y la 

Prevención de Enfermedades (CDC) sobre 

las tasas de incidencia de la tuberculosis y 

las poblaciones de alto riesgo (consulte la 

Sección 5 de este Apéndice). Además, los 

empleados expuestos a la sílice corren un 

mayor riesgo de contraer infecciones por 

micobacterias no tuberculosas, incluidas 

Mycobacterium aviumintracelulare y 

Mycobacterium kansaii.

1.8. Cáncer de pulmón. El Programa 

Nacional de Toxicología ha incluido la sílice 

cristalina respirable como un carcinógeno 

humano conocido desde el año 2000 (NTP 

2014). La Agencia Internacional para la 

Investigación del Cáncer (2012) también 

ha clasificado la sílice en el Grupo 1 

(cancerígeno para los seres humanos). 

Varios estudios han indicado que el riesgo 

de cáncer de pulmón por la exposición a la 

sílice cristalina respirable y al tabaquismo 

es mayor que el riesgo aditivo (Brown 2009; 

Liu et al. 2013). Se debe asesorar a los 

empleados sobre cómo dejar de fumar.

2. Vigilancia médica.

Los PLHCP que administran programas de 

vigilancia médica de la sílice deben tener un 

conocimiento profundo de las numerosas 

enfermedades y efectos sobre la salud 

relacionados con la sílice que se describen 

en la Sección 1 de este Apéndice. En cada 

encuentro clínico, el PLHCP debe considerar 

los resultados de salud relacionados con la 

sílice, con especial vigilancia para silicosis 

aguda y acelerada. En esta sección, se 

revisan los componentes requeridos de la 

vigilancia médica según la norma de sílice 

cristalina respirable, junto con orientación y 

recomendaciones adicionales para los PLHCP 

que realizan exámenes de vigilancia médica 

para empleados expuestos a la sílice..

2.1.Historia.

2.1.1.La norma de sílice cristalina respirable 

requiere lo siguiente: Un historial médico y 

laboral, con énfasis en: exposición pasada, 

presente y prevista a sílice cristalina 

respirable, polvo y otros agentes que afectan 

el sistema respiratorio; cualquier historial de 

disfunción del sistema respiratorio, incluidos 

signos y síntomas de enfermedad respiratoria 

(p.ej., dificultad para respirar, tos, sibilancias); 

historia de tuberculosis; y estado e historial de 

tabaquismo.

2.1.2.Además, el empleador debe proporcionar 

al PLHCP la siguiente información:

2.1.2.1.Una descripción de las tareas 

anteriores, actuales y previstas del empleado 

en relación con la exposición ocupacional del 

empleado a la sílice cristalina respirable;

2.1.2.2.Los niveles anteriores, actuales y 

previstos de exposición ocupacional del 

empleado a la sílice cristalina respirable;

2.1.2.3.Una descripción de cualquier equipo de 

protección personal utilizado o que utilizará el 

empleado, incluido cuándo y durante cuánto 

tiempo el empleado ha utilizado o utilizará ese 

equipo; y

2.1.2.4. Información de registros de exámenes 

médicos relacionados con el empleo 

proporcionados previamente al empleado y 

actualmente bajo el control del empleador.
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 39

2.1.3 Orientación y recomendaciones 

adicionales: Una historia clínica es 

particularmente importante tanto 

en la evaluación inicial como en los 

exámenes periódicos. La información 

sobre afecciones médicas pasadas y 

actuales (en particular, antecedentes de 

enfermedad renal, enfermedad cardíaca, 

enfermedad del tejido conectivo y otras 

enfermedades inmunitarias), medicamentos, 

hospitalizaciones y cirugías pueden revelar 

riesgos para la salud, como la supresión 

inmunológica, que podría poner a un 

empleado en mayor riesgo para la salud 

debido a la exposición a la sílice.

2.1.2.5. Información de registros de exámenes 

médicos relacionados con el empleo 

proporcionados previamente al empleado y 

actualmente bajo el control del empleador.

2.1.3. Orientación y recomendaciones 

adicionales: Una historia clínica es 

particularmente importante tanto en la 

evaluación inicial como en los exámenes 

periódicos. La información sobre afecciones 

médicas pasadas y actuales (en particular, 

antecedentes de enfermedad renal, 

enfermedad cardíaca, enfermedad del 

tejido conectivo y otras enfermedades 

inmunitarias), medicamentos,

2.2. Examen físico.

2.2.1. El estándar de sílice cristalina respirable 

requiere lo siguiente: Un examen físico, con 

especial énfasis en el sistema respiratorio. El 

examen físico debe realizarse en el examen 

inicial y posteriormente cada tres años..

2.2.2. Orientación y recomendaciones 

adicionales: Los elementos del examen 

físico que pueden ayudar al PHLCP incluyen: 

un examen del sistema cardíaco, un 

examen de las extremidades (para detectar 

acropaquias, cianosis, edema o anomalías 

de las articulaciones) y un examen de 

otros sistemas de órganos pertinentes 

identificados durante la historia.

2.3. Pruebas de tuberculosis.

2.3.1. El estándar de sílice cristalina respirable 

requiere lo siguiente: Pruebas de referencia 

para detectar tuberculosis en el examen 

inicial.

2.3.2. Orientación y recomendaciones 

adicionales:

2.3.2.1. Se deben seguir las pautas actuales 

de los CDC (consulte la Sección 5 de este 

Apéndice) para la aplicación e interpretación 

de Tuberculina.

pruebas cutáneas (TST). La interpretación y 

documentación de las reacciones de la TST 

deben ser realizadas dentro de las 48 a 72 

horas posteriores a la administración por 

parte de PLHCP capacitados.

2.3.2.2. Los PLHCP pueden utilizar pruebas 

de tuberculosis alternativas, como ensayos 

de liberación de interferón (IGRA), si 

la sensibilidad y la especificidad son 

comparables a las de la TST (Mazurek et al. 

2010; Slater et al. 2013). Los PLHCP pueden 

consultar las pautas actuales de los CDC 

para conocer las pruebas aceptables para la 

infección de tuberculosis latente.

2.3.2.3. El estándar de sílice permite al 

PLHCP ordenar pruebas adicionales o 

realizar pruebas con una frecuencia mayor 

que la requerida por el estándar. si se 

considera apropiado. Por lo tanto, los 

PLHCP podrían realizar tareas periódicas 

(p.ej., anual) Pruebas de tuberculosis según 

corresponda, según los factores de riesgo 

de los empleados. Por ejemplo, según 

Según la American Thoracic Society (ATS), 

el diagnóstico de silicosis o la exposición a 

sílice durante 25 años o más son indicaciones 

para realizar pruebas anuales de tuberculosis 

(ATS 1997). Los PLHCP deben consultar la 

guía actual de los CDC sobre los factores de 

riesgo de tuberculosis (consulte la Sección 5 

de este Apéndice).

2.3.2.4. Los empleados con pruebas de 

tuberculosis positivas y aquellos con 

resultados indeterminados deben ser 

remitidos a la agencia o especialista 

apropiado, dependiendo de los resultados de 

las pruebas y el cuadro clínico. Las agencias, 

como los departamentos de salud pública 

locales, o especialistas, como un especialista 

en enfermedades pulmonares o infecciosas, 

pueden ser la derivación adecuada. La 

tuberculosis activa es una enfermedad de 

declaración obligatoria a nivel nacional. 

Los PLHCP deben conocer los requisitos de 

presentación de informes de su región. Todos 
40 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

los estados tienen oficinas de control de la 

tuberculosis a las que se puede contactar 

para obtener más información. (Consulte la 

Sección 5 de este Apéndice para enlaces a 

los recursos de tuberculosis de los CDC y las 

oficinas estatales de control de tuberculosis).

2.3.2.5. Los siguientes principios de salud 

pública son clave para el control de la 

tuberculosis en los EE. UU. (ATS -CDC-IDSA 

2005):

(1) Detección y notificación oportunas de 

personas que han contraído tuberculosis 

activa;

(2) Prevención de la propagación de la 

tuberculosis a contactos cercanos de casos 

activos de tuberculosis;

(3) Prevención de la tuberculosis activa en 

personas con tuberculosis latente mediante 

pruebas y tratamientos específicos; y

(4) Identificación de entornos con alto riesgo 

de transmisión de tuberculosis para que se 

puedan implementar medidas apropiadas de 

control de infecciones.

2.4. Pruebas de función pulmonar.

2.4.1. El estándar de sílice cristalina respirable 

requiere lo siguiente: Se deben realizar 

pruebas de función pulmonar en el examen 

inicial y posteriormente cada tres años..La 

prueba de función pulmonar requerida es la 

espirometría y debe incluir la capacidad vital 

forzada (FVC), el volumen espiratorio forzado 

en un segundo (FEV1) y la relación FEV1/FVC. 

Se deben administrar pruebas por un técnico 

en espirometría con un certificado vigente 

de un curso de espirometría aprobado por 

el Instituto Nacional de Salud y Seguridad 

Ocupacional (NIOSH).

2.4.2. Orientación y recomendaciones 

adicionales: la espirometría proporciona 

información sobre el estado respiratorio 

individual y puede usarse para rastrear el 

estado respiratorio de un empleado a lo 

largo del tiempo o como una herramienta de 

vigilancia para seguir la función respiratoria 

individual y grupal. Para obtener resultados 

de calidad, la ATS y el Colegio Americano 

de Medicina Ocupacional y Ambiental 

(ACOEM) recomiendan el uso de los valores 

de la tercera Encuesta Nacional de Examen 

de Salud y Nutrición (NHANES III), y la ATS 

publica recomendaciones para equipos de 

espirometría (Miller et al. 2005; Townsend 

2011; Redlich et al. 2014). La publicación de 

OSHA, Pruebas de espirometría en programas 

de salud ocupacional: mejores prácticas 

para profesionales de la salud, proporciona 

orientación útil (consulte la Sección 5 de este 

Apéndice). Los resultados anormales de la 

espirometría pueden justificar una evaluación 

clínica adicional y posibles recomendaciones 

para limitar la exposición del empleado a la 

sílice cristalina respirable.

2.5. Radiografía de pecho.

2.5.1. El estándar de sílice cristalina 

respirable requiere lo siguiente: Una sola 

proyección radiográfica posteroanterior 

(PA) o radiografía del tórax en inspiración 

completa registrada en una película (no 

menos de 14 x 17 pulgadas y no más de 16 x 

17 pulgadas) o sistemas de radiografía digital. 

. Se debe realizar una radiografía de tórax 

en el examen inicial y posteriormente cada 

tres años. Los rayos X del pecho deben ser 

interpretados y clasificados de acuerdo con 

la Clasificación Internacional de Radiografías 

de Neumoconiosis de la Oficina Internacional 

del Trabajo (OIT) por un lector B certificado 

por NIOSH.

La radiografía de tórax es necesaria 

para diagnosticar la silicosis, controlar 

la progresión de la silicosis e identificar 

afecciones asociadas como la tuberculosis. 

Si la lectura B indica pequeñas opacidades 

en una profusión de 1/0 o más, el empleado 

recibirá una recomendación para ser remitido 

a un especialista certificado en enfermedades 

pulmonares o medicina ocupacional.

2.5.2. Orientación y recomendaciones 

adicionales: las imágenes médicas han 

pasado en gran medida de la radiografía 

convencional basada en películas a 

los sistemas de radiografía digital. 

Históricamente, las Directrices de la OIT 

para la clasificación de neumoconiosis han 

proporcionado la radiografía de tórax basada 

en películas como estándar de referencia 

para la comparación con exámenes 

individuales. Sin embargo, en 2011, la OIT 

revisó las directrices para incluir un conjunto 

digital de normas de referencia que se 

derivaron de las normas anteriores basadas 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 41

en películas. Para ayudar a garantizar que 

las radiografías adquiridas digitalmente sean 

al menos tan seguras y efectivas como las 

radiografías en película, NIOSH ha preparado 

pautas basadas en recomendaciones 

profesionales contemporáneas aceptadas 

(consulte la Sección 5 de este documento).

Apéndice). La investigación actual de Laney 

et al. 2011 y Halldin et al. 2014 validar el 

uso de las imágenes de referencia digital 

de la OIT. Ambos estudios concluyen 

que los resultados de la clasificación de 

la neumoconiosis utilizando referencias 

digitales son comparables a las 

clasificaciones de la OIT basadas en 

películas. Las orientaciones actuales de la 

OIT sobre radiografía para neumoconiosis y 

lectura B deberían ser revisado por el PLHCP 

periódicamente, según sea necesario, en los 

sitios web de la OIT o NIOSH (consulte la 

Sección 5 de este Apéndice).

2.6. Otras pruebas. Según los estándares de 

sílice cristalina respirable, el PLHCP tiene la 

opción de solicitar pruebas adicionales que 

considere apropiadas. Se pueden solicitar 

pruebas adicionales caso por caso según 

los signos o síntomas individuales y el 

criterio clínico. Por ejemplo, si un empleado 

informa un historial de pruebas de función 

renal anormales, es posible que el PLHCP 

desee ordenar pruebas de función renal de 

referencia (p.ej., creatinina sérica y análisis 

de orina). Como se indicó anteriormente, 

el PLHCP puede ordenar pruebas anuales 

de tuberculosis para los empleados 

expuestos a la sílice que tienen un alto 

riesgo de desarrollar infecciones activas de 

tuberculosis. Las pruebas adicionales que los 

PLHCP pueden solicitar según los resultados 

de los exámenes médicos incluyen, entre 

otras, tomografía computarizada (TC) de 

tórax para detectar cáncer de pulmón 

o EPOC, pruebas para enfermedades 

inmunológicas y pruebas cardíacas para 

enfermedades cardíacas relacionadas con los 

pulmones, como corazón pulmonar

3. Funciones y responsabilidades.

3.1. PLHC.La designación PLHCP se 

refiere a “un individuo cuyo alcance de 

práctica legalmente permitido (es decir., 

licencia, registro o certificación) le permite 

proporcionar de forma independiente o 

que se le delegue la responsabilidad de 

proporcionar algunos o todos los servicios 

de atención médica particulares requeridos” 

por el estándar de sílice cristalina respirable. 

El ámbito de práctica legalmente permitido 

para el PLHCP lo determina cada estado. Los 

PLHCP que realizan servicios clínicos para 

un programa de vigilancia médica de la sílice 

deben tener un conocimiento profundo de las 

enfermedades y síntomas relacionados con la 

sílice cristalina respirable.

Los casos sospechosos de silicosis, EPOC 

avanzada u otras afecciones respiratorias 

que causen deterioro deben derivarse de 

inmediato a un especialista certificado en 

enfermedades pulmonares o medicina 

ocupacional.

Una vez completado el examen de vigilancia 

médica, el empleador debe asegurarse de 

que el PLHCP explique al empleado los 

resultados del examen médico y proporciona 

al empleado un informe médico escrito 

dentro de los 30 días posteriores al examen. 

El informe médico escrito debe contener 

una declaración que indique los resultados 

de la examen médico, incluyendo cualquier 

condición médica que pondría al empleado en 

mayor riesgo de deterioro material de la salud 

por exposición a sílice cristalina respirable 

y cualquier condición médica que requieren 

evaluación o tratamiento adicional. Además, 

el informe médico escrito del PLHCP debe 

incluir cualquier limitación recomendada 

sobre el uso de respiradores por parte del 

empleado, cualquier limitación recomendada 

sobre la exposición del empleado a la sílice 

cristalina respirable y una declaración de 

que el empleado debe ser examinado por 

un especialista certificado en enfermedades 

pulmonares o Medicina ocupacional si el 

lector B clasifica la radiografía de tórax 

como 1/0 o superior, o si el PLHCP considera 

apropiada la derivación a un especialista.

El PLHCP debe discutir todos los hallazgos 

y resultados de las pruebas y cualquier 

recomendación con respecto a la salud del 

empleado, las prácticas de salud y seguridad 

en el lugar de trabajo y las derivaciones 

médicas para una evaluación adicional, si así 

se indica. Además, se sugiere que el PLHCP 

ofrezca proporcionar al empleado una copia 

completa de sus exámenes y resultados 

de pruebas, ya que algunos empleados 
42 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

pueden querer esta información para sus 

propios registros o para proporcionársela a 

su médico personal o a un futuro PLHCP. Los 

empleados tienen derecho a acceder a sus 

registros médicos.

Según la norma de sílice cristalina respirable, 

el empleador debe garantizar que el PLHCP 

le proporcione una opinión médica escrita 

dentro de los 30 días posteriores al examen 

del empleado, y que el empleado también 

obtenga una copia de la opinión médica 

escrita para el empleador dentro de los 30 

días posteriores al examen del empleado. 

El PLHCP puede optar por proporcionar 

directamente al empleado una copia de 

la opinión médica escrita. Esto puede ser 

particularmente útil para los empleados, 

como los empleados de la construcción, 

que pueden cambiar de empleador con 

frecuencia. El empleado puede utilizar la 

opinión médica escrita como prueba de 

vigilancia médica actualizada. A continuación 

se enumeran los elementos del informe 

médico escrito para el empleado y la opinión 

médica escrita para el empleador. (Los 

formularios de muestra para el informe 

médico escrito del empleado, la opinión 

médica escrita para el empleador y la 

autorización escrita se proporcionan en la 

Sección 7 de este Apéndice).

3.1.1. El informe médico escrito del empleado 

debe incluir la siguiente información:

3.1.1.1. Una declaración que indique los 

resultados del examen médico, incluida 

cualquier condición médica que colocaría 

al empleado en mayor riesgo de deterioro 

material de la salud por exposición a 

sílice cristalina respirable y cualquier 

condición médica que requiera evaluación o 

tratamiento adicional;

3.1.1.2. Cualquier limitación recomendada 

sobre el uso de un respirador por parte del 

empleado;

3.1.1.3. Cualquier limitación recomendada 

sobre la exposición del empleado a la sílice 

cristalina respirable; y

3.1.1.4. Una declaración de que el empleado 

debe ser examinado por un especialista 

certificado en enfermedades pulmonares 

o medicina ocupacional, cuando la 

norma lo requiera o cuando el PLHCP 

haya determinado que dicha remisión es 

necesaria. El estándar requiere la derivación 

a un especialista certificado en enfermedades 

pulmonares o medicina ocupacional para una 

lectura de radiografía de tórax B que indique 

pequeñas opacidades en una profusión de 

1/0 o superior, o si el PHLCP determina que es 

necesaria la derivación a un especialista para 

otros hallazgos relacionados con la sílice.

3.1.2. La opinión médica escrita del PLHCP 

para el empleador debe incluir únicamente la 

siguiente información:

3.1.2.1. La fecha del examen;

3.1.2.2. Una declaración de que el examen ha 

cumplido con los requisitos de esta sección; y

3.1.2.3. Cualquier limitación recomendada 

sobre el uso de respiradores por parte del 

empleado.

3.1.2.4. Si el empleado proporciona 

autorización por escrito al PLHCP, la opinión 

escrita para el empleador también deberá 

contener uno o ambos de los siguientes:

(1) Cualquier limitación recomendada sobre la 

exposición del empleado a la sílice cristalina 

respirable; y

(2) Una declaración de que el empleado debe 

ser examinado por un especialista certificado 

en enfermedades pulmonares o medicina 

ocupacional si la radiografía de tórax 

proporcionada de acuerdo con esta sección 

está clasificada como 1/0 o superior por el 

lector B, o si se deriva a un especialista. de lo 

contrario se considere apropiado.

3.1.2.5. Además de la derivación anterior por 

radiografía de tórax anormal, el PLHCP puede 

derivar a un empleado a un especialista 

certificado en enfermedades pulmonares o 

medicina ocupacional.

para otros hallazgos de preocupación durante 

el examen de vigilancia médica si estos 

hallazgos están potencialmente relacionados 

con la exposición a la sílice.

3.1.2.6. Aunque la norma sobre sílice 

cristalina respirable exige que el empleador 

se asegure de que el PLHCP explique los 

resultados del examen médico al empleado, 

la norma no exige cómo se debe hacer esto. 

La opinión médica escrita para
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 4 3

el empleador podría contener una 

declaración de que el PLHCP ha explicado los 

resultados del examen médico al empleado.

3.2. Especialistas Médicos.El estándar de 

sílice requiere que todos los empleados con 

lecturas B de rayos X de tórax de 1/0 o más 

sean remitidos a un especialista certificado 

en enfermedades pulmonares o medicina 

ocupacional. Si el empleado ha dado 

autorización escrita para el empleador

para ser informado, entonces el empleador 

deberá poner a disposición un examen 

médico realizado por un Especialista dentro 

de los 30 días siguientes a la recepción de la 

opinión médica escrita del PLHCP.

3.2.1. El empleador debe proporcionar 

la siguiente información al Especialista 

Certificado en Enfermedad Pulmonar o 

Medicina Ocupacional:

3.2.1.1. Una descripción de las tareas 

anteriores, actuales y previstas del empleado 

en relación con la exposición ocupacional del 

empleado a la sílice cristalina respirable;

3.2.1.2. Los niveles anteriores, actuales y 

previstos de exposición ocupacional del 

empleado a la sílice cristalina respirable;

3.2.1.3. Una descripción de cualquier 

equipo de protección personal utilizado o 

que utilizará el empleado, incluido cuándo 

y durante cuánto tiempo el empleado ha 

utilizado o utilizará ese equipo; y

3.2.1.4. Información de registros de exámenes 

médicos relacionados con el empleo 

proporcionados previamente al empleado y 

actualmente bajo el control del empleador.

3.2.2. El PLHCP debe asegurarse de que, 

con autorización escrita del empleado, el 

especialista certificado en enfermedades 

pulmonares o medicina ocupacional 

tenga cualquier otra información médica 

y ocupacional pertinente necesaria para la 

evaluación del especialista de la condición 

del empleado.

3.2.3. Una vez que el Especialista Certificado 

en Enfermedad Pulmonar o Medicina 

Ocupacional haya evaluado al empleado, 

el empleador debe asegurarse de que 

el Especialista le explique al empleado 

los resultados del examen médico y le 

proporciona al empleado un informe médico 

escrito dentro de los 30 días posteriores 

al examen. El empleador también debe 

asegurarse de que el especialista le 

proporcione una opinión médica por escrito 

dentro de los 30 días posteriores al examen 

del empleado. (Los formularios de muestra 

para el informe médico escrito del empleado, 

la opinión médica escrita para el empleador y 

la autorización escrita se proporcionan en la 

Sección 7 de este Apéndice).

3.2.4. El informe médico escrito del 

Especialista para el empleado debe incluir la 

siguiente información:

3.2.4.1. Una declaración que indique los 

resultados del examen médico, incluida 

cualquier condición médica que pondría 

al empleado en mayor riesgo de deterioro 

material de la salud por exposición a 

sílice cristalina respirable y cualquier 

condición médica que requiera evaluación o 

tratamiento adicional;

3.2.4.2. Cualquier limitación recomendada 

sobre el uso de un respirador por parte del 

empleado; y

3.2.4.3. Cualquier limitación recomendada 

sobre la exposición del empleado a la sílice 

cristalina respirable.

3.2.5. La opinión médica escrita del 

Especialista para el empleador debe incluir la 

siguiente información:

3.2.5.1. La fecha del examen; y

3.2.5.2. Cualquier limitación recomendada 

sobre el uso de respiradores por parte del 

empleado.

3.2.5.3. Si el empleado proporciona 

autorización por escrito al especialista 

certificado en enfermedades pulmonares 

o medicina ocupacional, la opinión 

médica escrita para el empleador también 

deberá contener cualquier limitaciones 

recomendadas sobre la exposición del 

empleado a la sílice cristalina respirable.

3.2.5.4. Aunque la norma de sílice cristalina 

respirable requiere que el empleador se 

asegure de que el especialista certificado en 

enfermedades pulmonares o el especialista 
4 4 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

certificado en enfermedades ocupacionales 

la medicina explica los resultados del examen 

médico al empleado, la norma no prescribe 

cómo se debe hacer. La opinión médica 

escrita para el empleador podría contener 

una declaración de que el especialista ha 

explicado los resultados del examen médico 

al empleado. 

3.2.6. Después de evaluar al empleado, el 

especialista certificado en enfermedades 

pulmonares o medicina ocupacional debe 

proporcionar comentarios al PLHCP según 

corresponda, según el motivo de la remisión. 

OSHA cree que debido a que el PLHCP tiene 

la relación principal con el empleador y 

el empleado, el especialista puede querer 

comunicar sus hallazgos al PLHCP y que el 

PLHCP simplemente actualice el informe 

médico original del empleado y la opinión 

médica del empleador. Esto está permitido 

según la norma, siempre y cuando se 

cumplan todos los requisitos y plazos.

3.3. Profesionales de la Salud Pública.Los 

PLHCP pueden derivar empleados o consultar 

con profesionales de la salud pública como 

resultado de la vigilancia médica de la 

sílice. Por ejemplo, si se identifican casos 

individuales de tuberculosis activa, los 

profesionales de salud pública de los estados 

o los departamentos de salud locales pueden 

ayudar en el diagnóstico y tratamiento de 

casos individuales y pueden evaluar a otras 

personas potencialmente afectadas, incluidos 

compañeros de trabajo. Debido a que los 

empleados expuestos a la sílice tienen un 

mayor riesgo de progresión de tuberculosis 

latente a activa, se recomienda el tratamiento 

de la infección latente. El diagnóstico de 

activo fr la tuberculosis, la silicosis aguda o 

acelerada u otras enfermedades e infecciones 

relacionadas con la sílice deben servir como 

eventos centinela que sugieren altos niveles 

de exposición a la sílice y pueden requerir 

consultas con las agencias de salud pública 

apropiadas para investigar a compañeros 

de trabajo potencialmente expuestos de 

manera similar para evaluar los grupos de 

enfermedades. Estas agencias incluyen 

departamentos de salud locales o estatales 

o OSHA. Además, NIOSH puede brindar 

asistencia previa solicitud a través de su 

programa de Evaluación de riesgos para la 

salud. (Ver Sección 5 de este Apéndice)

4. Confidencialidad y otras consideraciones.

La información que el PLHCP proporciona al 

empleado y al empleador según la sección 

de vigilancia médica de la norma de sílice 

cristalina respirable de OSHA difiere de 

los requisitos de vigilancia médica en 

normas anteriores de OSHA. La norma 

requiere dos comunicaciones escritas 

separadas, un informe médico escrito 

para el empleado y una opinión médica 

escrita para el empleador. Los requisitos 

de confidencialidad para la opinión médica 

escrita son más estrictas que las normas 

anteriores. Por ejemplo, la información que 

el PLHCP puede (y debe) incluir en su opinión 

médica escrita para el empleador se limita a: 

la fecha del examen, una declaración de que 

el examen cumplió con los requisitos de esta 

sección y cualquier limitación recomendada. 

sobre el uso de respiradores por parte del 

empleado. Si el empleado proporciona 

autorización por escrito para la divulgación 

de cualquier limitación en la exposición del 

empleado a la sílice cristalina respirable, 

entonces el PLHCP también puede (y debe) 

incluir esa información en la opinión médica 

escrita para el empleador. Asimismo, con la 

autorización escrita del empleado, el PLHCP 

puede (y debe) divulgar la recomendación 

de derivación del PLHCP (si corresponde) 

como parte de la opinión médica escrita 

para el empleador. Sin embargo, la opinión 

al empleador no debe incluir información 

sobre limitaciones recomendadas sobre la 

exposición del empleado a la sílice cristalina 

respirable o cualquier recomendación de 

derivación sin la autorización escrita del 

empleado.

La norma también impone limitaciones a la 

información que el especialista certificado 

en enfermedades pulmonares o medicina 

ocupacional puede proporcionar al 

empleador sin la autorización por escrito 

del empleado. La opinión médica escrita 

del especialista para el empleador, al igual 

que la opinión del PLHCP, se limita a (y debe 

contener): la fecha del examen y cualquier 

limitación recomendada sobre el uso de 

respiradores por parte del empleado. Si 

el empleado proporciona autorización por 

escrito, la opinión médica escrita también 

puede (y debe) contener cualquier limitación 

sobre la exposición del empleado a la sílice 

cristalina respirable.
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 45

El PLHCP debe discutir las implicaciones de 

firmar o no la autorización con el empleado 

(en una manera y en un lenguaje que él o 

ella entienda) para que el empleado pueda 

tomar una decisión informada sobre la 

autorización escrita y sus consecuencias. La 

discusión debe incluir el riesgo de exposición 

continua a la sílice, los factores de riesgo 

personales, el riesgo de progresión de la 

enfermedad y las posibles consecuencias 

económicas y para la salud. Por ejemplo, se 

requiere autorización por escrito para que 

un PLHCP informe a un empleador que un 

empleado debe ser remitido a un especialista 

certificado en enfermedades pulmonares o 

medicina ocupacional para una evaluación 

de una radiografía de tórax anormal (lectura 

B 1/0 o mayor). Si un empleado no firma una 

autorización, entonces el empleador no lo 

sabrá y no podrá facilitar la derivación a un 

especialista y no estará obligado a pagar por 

el examen del especialista. En el raro caso 

cuando a un empleado se le diagnostique 

silicosis aguda o acelerada, es probable 

que sus compañeros de trabajo corran 

un riesgo significativo de desarrollar esas 

enfermedades como resultado de controles 

inadecuados en el lugar de trabajo. En este 

caso, el PLHCP y/o el Especialista deben 

explicar esta inquietud al empleado afectado 

y hacer un esfuerzo decidido para obtener 

autorización por escrito del empleado para 

que el PLHCP y/o el Especialista puedan 

comunicarse con el empleador.

Finalmente, sin la autorización escrita del 

empleado, el PLHCP y/o el especialista 

certificado en enfermedades pulmonares 

o medicina ocupacional no pueden 

proporcionar retroalimentación a un 

empleador sobre el control de la exposición 

a la sílice en el lugar de trabajo, al menos 

en relación con un empleado individual. Sin 

embargo, el reglamento no prohíbe a un 

PLHCP y/o.

Especialista de brindarle a un empleador 

recomendaciones generales sobre controles 

de exposición y programas de prevención 

en relación con la exposición a la sílice y las 

enfermedades relacionadas con la sílice, 

con base en la información que el PLHCP 

recibe del empleador, como los deberes y 

la exposición de los empleados a niveles. 

Las recomendaciones pueden incluir una 

mayor frecuencia de exámenes de vigilancia 

médica, componentes adicionales de 

vigilancia médica, controles de ingeniería y 

prácticas laborales, monitoreo de exposición 

y equipo de protección personal. Por 

ejemplo, exámenes de vigilancia médica más 

frecuentes pueden ser una recomendación 

para los empleadores, para empleados que 

realizan limpieza abrasiva con sílice debido 

a las altas exposiciones asociadas con esa 

operación.

El Código de Ética y la discusión de ACOEM 

son un buen recurso para guiar a los PLHCP 

con respecto a los temas discutidos en 

esta sección (consulte la Sección 5 de este 

Apéndice).

5. Recursos.

5.1. Colegio Americano de Medicina 

Ocupacional y Ambiental (ACOEM):

Código de Ética de la ACOEM. Accedido 

en:http:// www.acoem.org/codeofconduct.

aspx

Raymond, L.W. y Wintermeyer, S. (2006) 

Declaración basada en evidencia de ACOEM 

sobre vigilancia médica de trabajadores 

expuestos a sílice: vigilancia médica de 

trabajadores expuestos a sílice cristalina. J 

Occup Environ Med, 48, 95-101.

5.2. Centro para el Control y la Prevención de 

Enfermedades (CDC)

Página web sobre tuberculosis:http://www.

cdc.gov/ tb/default.htm

Página web de las Oficinas Estatales de 

Control de TB:http:// www.cdc.gov/tb/links/

tboffices.htm

Página web sobre leyes y políticas sobre 

tuberculosis:http://www.cdc.gov/tb/

programs/laws/ predeterminado.htm

CENTROS PARA EL CONTROL Y LA 

PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES. (2013). 

Infección tuberculosa latente: una guía 

para proveedores de atención primaria de 

salud. Accedido en:http://www.cdc.gov/tb/ 

publicaciones/ltbi/pdf/targettedltbi.pdf 
46 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

5.3.Organización Internacional del Trabajo

Oficina Internacional del Trabajo (OIT). (2011) 

Directrices para el uso de la OITClasificación 

internacional de radiografías de 

neumoconiosis, edición revisada 2011.Serie 

Seguridad y Salud Ocupacional No. 22:http://

www.ilo.org/safework/info/publications/ 

WCMS_168260/lang--en/index.htm

5.4.Instituto Nacional de Seguridad y Salud 

Ocupacional (NIOSH)

Página web del programa NIOSH B Reader. 

(Información sobre interpretación de rayos 

X para silicosis y listado de lectores B 

certificados).Accedido en:http://www.cdc.

gov/niosh/ temas/chestradiography/breaderinfo.html

Directriz NIOSH (2011). Aplicación de la 

Radiografía Digital para la Detección y 

Clasificación de Neumoconiosis. Número de 

publicación de NIOSH 2011-198. Accedido 

en:http://www.cdc.gov/niosh/docs/2011-198/

Revisión de peligros de NIOSH (2002), Efectos 

sobre la salud de la exposición ocupacional 

a la sílice cristalina respirable. Número de 

publicación de NIOSH 2002-129: consultado 

enhttp://www.cdc.gov/niosh/docs/2002-129/

Programas de evaluación de riesgos para 

la salud de NIOSH. (Información sobre el 

programa de Evaluación de Riesgos para la 

Salud (HHE) de NIOSH, cómo solicitar un HHE 

y cómo buscar un informe de HHE). Accedido 

en:http://www.cdc.gov/niosh/hhe/

5.5.Asociación Nacional de Arena Industrial:

Programa de Salud Ocupacional por 

Exposición a Sílice Cristalina en el Sector 

Industrial de la arena. Asociación Nacional de 

Arena Industrial, 2a ed. 2010. Se puede pedir 

en:http://www.sand.org/silica-occupationalprograma de salud

5.6.Administración de Salud y Seguridad 

Ocupacional (OSHA)

Contactando a OSHA:http://www.osha.gov/ 

html/Feed_Back.html

Página web para médicos de OSHA. 

(Recursos, regulaciones y enlaces de OSHA 

para ayudar a los médicos a navegar por el 

sitio web de OSHA y ayudar a los médicos 

a cuidar a los trabajadores). Consultado 

en:http://www.osha.gov/dts/oom/clinicians/ 

índice.html

Página web de temas de seguridad y salud de 

OSHA sobre sílice. Accedido en:http://www.

osha.gov/ dsg/topics/silicacristalino/index.

html

OSHA (2013). Pruebas de espirometría en 

programas de salud ocupacional: mejores 

prácticas para profesionales de la salud. 

(OSHA 3637-03 2013). Accedido en:http://

www.osha.gov/ Publicaciones/OSHA3637.pdf

OSHA/NIOSH (2011). Espirometría: Hoja 

informativa sobre espirometría de OSHA/

NIOSH (OSHA 3415-1-11). (Proporciona 

orientación a los empleadores)Accedido 

enhttp://www.osha.gov/ Publicaciones/

osha3415.pdf

OSHA/NIOSH (2011) Espirometría: 

Información del trabajador de espirometría 

de OSHA/NIOSH. (OSHA 3418-3-11). Accedido 

enhttp://www.osha.gov/ Publicaciones/

osha3418.pdf

5.7. Otro

Steenland, K. y Ward E. (2014). Sílice: un 

carcinógeno pulmonar. CA Cáncer J Clin, 64, 

63-69. (Este artículo analiza no solo la sílice y 

el cáncer de pulmón, sino también todos los 

efectos conocidos relacionados con la sílice 

en la salud. Además, los autores brindan 

orientación a los médicos sobre la vigilancia 

médica de los trabajadores expuestos a la 

sílice y asesoramiento a los trabajadores 

sobre prácticas de seguridad para minimizar 

la exposición a la sílice)

6. Referencias.

Sociedad Torácica Estadounidense 

(ATS). Sección Médica de la Asociación 

Estadounidense del Pulmón (1997). Efectos 

adversos de la exposición a la sílice cristalina. 

Am J Respir Crit Care Med, 155, 761-765.

Sociedad Torácica Estadounidense (ATS), 

Centros para el Control de Enfermedades 

(CDC), Sociedad Estadounidense de 

Enfermedades Infecciosas (IDSA) (2005). 

Controlando la tuberculosis en los Estados 

Unidos. Morbilidad Informe Semanal 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 47

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Accedido en:http://www.cdc. gov/mmwr/

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la evaluación de riesgos cancerígenos para 

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Jalloul, AS y Banks DE (2007). Capítulo 23. 

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Silicosis de piedra artificial: resurgimiento de 

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Laney, A. S., Petsonk, E. L. y Attfield, M. 

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e intermodalidad de la radiografía 

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almacenamiento y la película convencional. 

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Liu, Y., Rong, Y., Steenland, K., Christiani, 

D. C., Huang, X., Wu, T. y Chen, W. (2014). 

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Burgos, F., Casaburi, R., Coates, A., Crapo, R., 

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Alerta de peligro.

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de la salud ocupacional – Actualización 2011. 

J Occup Environ Med, 53, 569-584..

7. Formularios de muestra.

Se proporcionan tres formularios de muestra. 

El primero es un modelo de informe médico 

escrito para el empleado. El segundo es 

un modelo de opinión médica escrita para 

el empleador. Y el tercero es un modelo 

de formulario de autorización por escrito 

que los empleados firman para aclarar qué 

información el empleado autoriza que se 

entregue al empleador. 
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 49
50 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 51
52 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores tienen el derecho a: 

■ Condiciones de trabajo que no les ponen 

en riesgo de daño serio. 

■ Recibir información y entrenamiento (en 

un idioma que el trabajador entiende) 

sobre los peligros de trabajo, métodos 

para prevenirlos y los estándares de la 

OSHA que aplican a su sitio de trabajo. 

■ Leer los registros de lesiones y 

enfermedades relacionadas al trabajo. 

■ Presentar una queja ante la OSHA para 

que se inspeccione su lugar de trabajo si 

creen que hay un peligro serio o que su 

empleador no está siguiendo las leyes 

de OSHA. OSHA mantendrá todas las 

identidades confidencial.

■ Ejercer sus derechos bajo la ley sin recibir 

represalias, incluyendo reportar una lesión 

o plantear inquietudes sobre seguridad y 

salud con su empleador o la OSHA. Si un 

trabajador ha sido víctima de represalias 

por usar sus derechos, tiene que presentar 

una queja con la OHSA lo antes posible, 

pero antes de los 30 días.

Para más información, visite la página 

de web de OSHA para trabajadores 

(www.osha.gov/workers). 

ASISTENCIA, SERVICIOS Y PROGRAMAS DE OSHA 

OSHA tiene información para ayudar 

a los patronos en cumplir con sus 

responsabilidades bajo la Ley OSHA. Varios 

programas y servicios de OSHA pueden 

ayudar a patrones a identificar y corregir 

peligros en el trabajo y también mejorar su 

programa de seguridad y salud.

Establecimiento de un programa de 

seguridad y salud

Los programas de seguridad y salud 

son sistemas que pueden reducir 

considerablemente el número y la gravedad 

de las lesiones y enfermedades relacionadas 

con el trabajo y, al mismo tiempo, disminuir 

los costos para los patronos. 

Visite www.osha.gov/safety-management, 

para más información.

Especialistas en la asistencia para el 

cumplimiento de la normativa

Los especialistas en la asistencia pueden 

ofrecer información y asistencia a patrones 

y trabajadores sobre las normas de OSHA, 

programas educativos cortos sobre 

los peligros específicos o derechos y 

responsabilidades de OSHA e información 

sobre recursos adicionales de asistencia 

para el cumplimiento.

Visite www.osha.gov/complianceassistance/

cas o llame al 1-800-321-OSHA (6742) 

para comunicarse con la oficina de la OSHA 

más cercana.

Servicios gratuitos de consultas de 

seguridad y salud en el lugar para 

pequeñas empresas

El programa de consultas en el lugar de OSHA 

ofrece asesoramiento gratuito y confidencial 

a empresas pequeñas y medianas en todos 

los estados y asigna prioridad a los lugares 

de trabajo con un elevado índice de peligros. 

Los servicios de consultas en el lugar son 

diferentes de la acción de vigilancia y no 

resultan en multas ni citaciones. 

Para obtener más información o encontrar 

la oficina de consultas local de su estado, 

visite: www.osha.gov/consultation o llame al 

1-800-321-OSHA (6742).

Bajo el programa de consultas, ciertos 

patronos ejemplares pueden solicitar 

su participación en el Programa de 

Reconocimiento de Logros en materia 

de Seguridad y Salud (SHARP, por sus 

siglas en inglés) de la OSHA. Los lugares 

de trabajo reconocidos por medio de este 

programa están exentos de inspecciones 

programadas durante el período de validez 

de la certificación expedida en el marco 

del programa.
Guía de cumplimiento para pequeñas entidades para la norma de sílice cristalina respirable para la industria general y marítima 53

Programas cooperativos

OSHA ofrece programas cooperativos 

en virtud de los cuales las empresas, los 

grupos sindicales y otras organizaciones 

pueden trabajar en cooperación con la 

institución. Para más información sobre 

cualquiera de los siguientes programas, 

visite www.osha.gov/cooperativeprograms.

Asociaciones y Alianzas Estratégicas

Asociaciones Estratégicas de OSHA (OSHA 

Strategic Partnerships – OSP) ofrecen a 

OSHA con una oportunidad de asociarse 

con patronos, trabajadores, asociaciones 

de profesión, organizaciones de labor, y/u 

otros miembros interesados. A través del 

Programa de Alianzas, la OSHA trabaja con 

grupos para desarrollar herramientas y 

recursos de vigilancia para compartir con 

trabajadores y patronos, y educar a los 

trabajadores y patronos sobre sus derechos 

y responsabilidades.

Programas Voluntarios de Protección 

(VPP, por sus siglas en inglés)

Estos programas premian a los patrones 

y trabajadores del sector privado y de los 

organismos federales que han puesto en 

práctica programas eficaces de la seguridad 

y la salud y mantienen tasas de incidencia de 

lesiones y enfermedades inferiores al promedio 

nacional en sus respectivas industrias.

Cursos de Capacitación en Seguridad y 

Salud Ocupacional

OSHA colabora con 25 Institutos de 

Capacitación de OSHA situados en varias 

localizaciones de los Estados Unidos para 

dar cursos sobre las normas de OSHA y 

asuntos de seguridad y salud ocupacional 

a miles de estudiantes cada año. Para 

más información sobre los cursos de 

capacitación, visite www.osha.gov/otiec.

Materiales educativos de OSHA

OSHA tiene materiales educativos para 

asistir a los patrones y trabajadores en 

encontrar y prevenir los peligros en el lugar 

de trabajo.

Todas las publicaciones de OSHA son 

gratuitas en www.osha.gov/publications

y www.osha.gov/ebooks. Tambien puede 

llamar 1-800-321-OSHA (6742) para pedir 

publicaciones.

Los patronos y profesionales de seguridad 

y salud pueden inscribirse para recibir 

QuickTakes, un boletín en línea gratuito 

bimensual con las ultimas noticias de 

los iniciativos y productos de OSHA, que 

asisten en encontrar y prevenir los peligros 

en el sitio de trabajo. Para inscribirse, visite 

www.osha.gov/quicktakes.
54 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

OFICINAS REGIONALES DE OSHA

Región 1

Oficina regional de Boston

(CT*, ME*, MA*, NH, RI, VT*)

JFK Federal Building

25 New Sudbury Street, Room E340 

Boston, MA 02203

(617) 565-9860 (617) 565-9827 Fax

Región 2

Oficina regional de Nueva York

(NJ*, NY*, PR*, VI*)

Federal Building

201 Varick Street, Room 670

New York, NY 10014

(212) 337-2378 (212) 337-2371 Fax

Región 3

Oficina regional de Filadelfia

(DE, DC, MD*, PA, VA*, WV)

1835 Market Street 

Mailstop OSHA-RO/19

Philadelphia, PA 19103

(215) 861-4900 (215) 861-4904 Fax

Región 4 

Oficina regional de Atlanta

(AL, FL, GA, KY*, MS, NC*, SC*, TN*)

Sam Nunn Atlanta Federal Center

61 Forsyth Street, SW, Room 6T50

Atlanta, GA 30303

(678) 237-0400 (678) 237-0447 Fax

Región 5

Oficina regional de Chicago

(IL*, IN*, MI*, MN*, OH, WI)

John C. Kluczynski Federal Building 

230 South Dearborn Street, Room 3244

Chicago, IL 60604

(312) 353-2220 (312) 353-7774 Fax

Región 6

Oficina regional de Dallas

(AR, LA, NM*, OK, TX)

A. Maceo Smith Federal Building

525 Griffin Street, Room 602

Dallas, TX 75202

(972) 850-4145 (972) 850-4149 Fax

Región 7

Oficina regional de Kansas City

(IA*, KS, MO, NE)

Two Pershing Square Building

2300 Main Street, Suite 1010

Kansas City, MO 64108-2416

(816) 283-8745 (816) 283-0547 Fax

Región 8

Oficina regional de Denver

(CO, MT, ND, SD, UT*, WY*)

Cesar Chavez Memorial Building

1244 Speer Boulevard, Suite 551

Denver, CO 80204

(720) 264-6550 (720) 264-6585 Fax

Región 9

Oficina regional de San Francisco

(AZ*, CA*, HI*, NV*, y Samoa Estadounidense,

Guam y las Islas Marianas del Norte)

San Francisco Federal Building

90 7th Street, Suite 2-650

San Francisco, CA 94103

(415) 625-2547 (415) 625-2534 Fax

Región 10

Oficina regional de Seattle

(AK*, ID, OR*, WA*)

909 1st Ave, Suite 201A

Seattle, WA 98104 

>bk^\\bÁg i hl mZe:

20425 72nd Ave South, Suite 150A

Kent, WA 98032-2388

(206) 757-6700 (206) 757-6705 Fax

*Estos estados y territorios tienen sus propios planes de

seguridad y salud ocupacionales aprobados por OSHA y

cubren a todos los trabajadores de los gobiernos estatales

y municipales, así como a los trabajadores del sector

privado. Los programas de Connecticut, Illinois, Maine,

Massachussets, Nueva Jersey, Nueva York y las Islas

Vírgenes abarcan únicamente a los trabajadores del sectór

públicos. (Los trabajadores del sector privado en dichos

estados están cubiertos por la oficina federal de OSHA.)

Los estados con programas aprobados deben tener

normas que sean idénticas o que, como mínimo, tengan el

mismo nivel de eficacia que las normas federales de OSHA.

Nota: Para obtener información de contacto de las oficinas

de área de OSHA, los planes estatales aprobados por

OSHA y los proyectos de consulta de OSHA, visítenos en

línea www.osha.gov o llamenos al 1-800-321-OSHA (6742).
CÓMO CONTACTAR A OSHA

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, 

los empleadores son responsables de brindar un lugar 

de trabajo seguro y saludable para sus empleados. 

El papel de OSHA es de ayudar en asegurar estas 

condiciones para los trabajadores en los EEUU a 

través del establecimiento y la aplicación de normas, y 

proporcionando entrenamiento, educación y asistencia. 

Para más información, visite www.osha.gov o llame la 

OSHA al 1-800-321-OSHA (6742), TTY 1-877-889-5627.

Para obtener ayuda, contáctenos.

Somos OSHA. Podemos ayudar.

Siga a OSHA en X
www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742)

Para más información

Administración de 

Seguridad y Salud 

Ocupacional

Departamento del Trabajo 

de los EE. UU.