DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS

DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS ESTADOS UNIDOS

1-886-487-9243 

www.dol.gov/whd

WH1019 SPA REV 0515

¿ES USTED CONTRATISTA 

INDEPENDIENTE O EMPLEADO?

Algunos salones clasifi an de forma incorrecta a los 

trabajadores como “contratistas independientes” 

cuando realmente son empleados.

Es importante que sepa la diferencia entre los dos 

puesto que los empleados tienen derecho legalmente a 

protecciones superiores de salud y seguridad, salarios 

y beneficios.

El dueño de un salón puede clasificarlo como un 

contratista independiente, o proporcionarle un 

formulario 1099 de IRS en vez de un W-2, pero esto 

no hace que usted sea automáticamente un contratista 

independiente.

Nosotros tomamos en cuenta varios factores a fin 

de determinar si usted es realmente un contratista 

independiente.

Usted:

• ¿Renta un puesto o estación en un salón?

• ¿Compra sus propios suministros y herramientas?

• ¿Establece su propio horario y tasas de pago?

• ¿Tiene sus propios clientes que le pagan 

directamente?

• ¿Tiene su propio permiso de negocio?

Si contestó “No”a algunas o a todas estas preguntas, 

usted podría ser un empleado.

Por favor pónga se en contacto con nosotros si 

no está seguro si es un empleado o un contratista 

independiente. Examinaremos sus obligaciones de 

trabajo y otros factores para determinar sus derechos 

en el lugar de trabajo.

La División de Horas y Salarios ayuda a todos los trabajadores 

en los Estados Unidos, independientemente de su estado de 

inmigración.

Como trabajador en un salón para uñas tiene derecho a que 

le paguen un salario completo y justo por todas las horas de 

trabajo. ¡Conozca sus derechos! 

HORAS TRABAJADAS: 

• Se le tiene que pagar por todo el trabajo realizado lo haya 

aprobado o no con anticipación el el empleador. 

• Esto incluye tiempo pasado en entrenamiento, en 

desplazarse de un lugar a otro durante el día, y en cualquier 

trabajo llevado a cabo“fuera del horario”.

SALARIO MÍNIMO Y 

DEDUCCIONES: 

• Se le tiene que pagar al menos el salario mínimo federal de 

$7.25 por hora.

• Aún si se le paga por día o a destajo, su salario total tiene 

que llegar al menos al salario mínimo federal por cada hora 

trabajada.

• Su empleador puede hacer deducciones por gastos 

relacionados con el trabajo como para uniformes, renta de 

equipos o herramientas, pero tales deducciones no pueden 

reducir su pago por debajo del salario mínimo federal por 

hora.

• Algunas leyes estatales requieren salarios mínimos 

superiores y más protecciones para el empleado;el 

empleador tiene que cumplir con esas leyes así como 

también con las normativas federales descritas aquí.

PAGO DE SOBRETIEMPO: 

• Generalmente, se le tiene que pagar tiempo y medio de su 

tasa regular de pago después de 40 horas de trabajo en una 

semana laboral de siete días.

MANTENIMIENTO DE DATOS: 

• A los empleadores se les exige mantener registros 

correctos de todas las horas trabajadas y de todos los 

salarios pagados a todos los empleados.

• Debería mantener sus propios registros de sus horas 

trabajadas y salarios, y el nombre, la dirección y el número 

de teléfono de su empleador.

Es ilegal que su empleador lo despida o tome represalias 

contra usted de cualquier manera por ponerse en contacto con 

nosotros o por ejercer sus derechos.

Si cree que sus derechos han sido violados o tiene cualquier 

pregunta llámenos al 1-866-487-9243. 

Podemos ayudarle en su idioma.

Nuestros servicios son gratuitos y confidenciales.

TRABAJADORES EN 

SALONES PARA UÑAS

DERECHOS DE HORAS Y SALARIOS
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES

DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS ESTADOS UNIDOS

1-800-321-OSHA (6742) 

www.osha.gov

OSHA 3798-05 2015 SPANISH

Escanee este código con su teléfono 

inteligente para ver una lista amplia de 

químicos potencialmente peligrosos y 

sus efectos sobre la salud.

EL DERECHOA A UN LUGAR DE 

TRABAJO SEGURO

Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo 

seguro. Los empleadores tienen la responsabilidad de 

proveer condiciones de trabajo que no pongan a los 

trabajadores en riesgo de daños serios. Usted tiene 

derecho de recibir entrenamiento e información sobre 

los riesgos del trabajo y métodos para prevenirlos. 

Los trabajadores pueden llamar a OSHA para hacer 

preguntas, recibir información o presentar una 

quejasolicitando una inspección de la OSHA si creen 

que hay un peligro serio. Es ilegal que los empleadores 

tomen represalias en contra de usted por plantear 

inquietudes sobre la seguridad o llamar a OSHA.

Para hacer preguntas u obtener más información, visite 

www.osha.gov o llame al 1-800-321-OSHA (6742). Es 

confidencial. Estamos aquí para ayudarle.

Manténgase saludable y 

seguro mientras realiza 

manicuras y pedicuras

Los productos utilizados en los salones para uñas pueden 

contener químicos dañinos. Con el transcurso del tiempo, el 

uso repetitivo o exposición a concentraciones altas de estos 

químicos podrían dañar su cuerpo o causar graves efectos de 

salud. Ud. Tiene derecho a condiciones de trabajo que no le 

pongan en riesgo de peligro serio.

Químicos peligrosos en productos 

de salón para uñas

Algunos químicos potencialmente peligrosos y sus efectos 

para la salud aparecena continuación (para una lista más 

amplia vaya a www.osha.gov/SLTC/nailsalons) 

• Acetona (removedor de esmalte): dolores de cabeza, mareo,

ojos irritados, piel y garganta.

• Ftalato de dibutilo (DBP) (esmalte para uñas): náusea, ojos

irritados, piel, nariz, boca y garganta.

• Metacrilato de metilo (EMA) (líquido para uñas artificial):

asma, ojos irritados, piel, nariz y boca; dificultad en la

concentración. Las exposiciones mientras esté embarazada

pueden afectar a su niño. (Metacrilato de metilo es una

sustancia prohibida en muchos estados).

• Formaldehído (esmalte para uñas, endurecedor de uñas):

puede causar cáncer; dificultad para respirar; asma

como ataques; reacciones alérgicas; ojos irritados, piel y

garganta.

• Tolueno (esmalte para uñas, pega de uñas): piel seca o

agrietada, dolores de cabeza, mareo y entumencimiento;

ojos irritados, nariz, garganta y pulmones; daño al hígado y

riñones; y peligro a niños no nacidos durante el embarazo.

Obtener información acerca de 

los químicos en productos de 

salones 

• Los productos de salones profesionales para uñas que

contienen químicos peligrosos tienen que proveer avisos de 

advertencia y precaución;

• Los salones tienen que proveerle hojas de datos de

seguridad (las SDS) para los productos que contienen

químicos peligrosos. Las SDS indican los ingredientes

peligrosos, cómo puede usted exponerse, riesgos de salud

y seguridad y pasos para el uso y almacenamiento seguros.

Usted tiene derecho a pedir y recibir una copia de las SDS.

Protección de la salud del 

trabajador

• Mientras sea posible, utilice menos productos peligrosos.

Algunos productos pretenden ser hechos sin el trío tóxico 

(tolueno, formaldehído y ftalato de dibutilo).

• Ventile los salones y permita que entre aire fresco. Abra

las puertas y las ventanas, mantenga siempre prendido

el sistema de escape de gases y de calentamiento y de

aire acondicionado y las mesas de ventilación; y utilice

máquinas de ventilación portátiles.

• Mantenga los productos lejos de la piel y de los ojos.

Utilice guantes y anteojos protectores cuando transfiera

productos, utilice camisas de mangas largas; lávese las

manos frecuentemente y aleje las comidas de los químicos.

• Almacene los químicos de forma segura.