DERECHOS Y 

RESPONSABILIDADES

Los empleadores deben:

• Seguir todas las normas de seguridad y salud 

pertinentes de OSHA.

• Hallar y corregir los peligros para la seguridad y la

salud.

• Informar a los empleados sobre los peligros de las

sustancias químicas mediante capacitación, uso de

etiquetas, alarmas, sistemas con código de colores,

hojas informativas sobre sustancias químicas y otros

métodos.

• Notificar a OSHA en el plazo de 8 horas los 

accidentes fatales en el lugar de trabajo o cuando

tres o más empleados sean hospitalizados

(1-800-321-OSHA [6742]).

• Proporcionar el debido equipo de protección personal

sin costo alguno para los empleados.*

• Llevar registros precisos de lesiones y enfermedades

relacionadas con el trabajo.

• Poner en un lugar visible las citaciones de OSHA, los

datos resumidos de lesiones y enfermedades y 

colocar el afiche de OSHA “La Seguridad y la Salud

en el Lugar de Trabajo – Es la Ley” en el lugar de 

trabajo donde los empleados lo vean.

• No discriminar ni tomar represalias contra ningún

empleado por ejercer sus derechos conforme a la

ley.

* Los empleadores deben pagar por la mayoría de los

equipos de protección personal requeridos.

Los empleados tienen derecho a:

• Condiciones laborales que no representen un riesgo

de lesiones graves.

• Recibir información y capacitación (en un lenguaje

que los empleados puedan entender) sobre 

sustancias químicas y otros peligros, métodos para

prevenir lesiones y las normas de OSHA que se

apliquen a su lugar de trabajo.

• Examinar los registros de lesiones y enfermedades

relacionadas con el trabajo.

• Obtener copias de los resultados de los análisis 

realizados para hallar y medir peligros en el lugar de

trabajo.

• Presentar un reclamo solicitando a OSHA que 

inspeccione su lugar de trabajo si creen que existe

un grave peligro o que su empleador no cumple con

las normas de OSHA. Cuando se solicite, OSHA 

mantendrá la confidencialidad de todas las 

identidades.

• Ejercer sus derechos conforme a la ley sin 

represalias ni discriminación. Si un empleado es 

despedido, bajado de categoría, transferido o 

discriminado de cualquier manera por ejercer sus

derechos conforme a la ley, este podrá presentar 

un reclamo ante OSHA. Este reclamo deberá 

presentarse en el plazo de 30 días de la 

discriminación alegada.

PERFIL DE

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (Ley OSH) se aprobó para

evitar que los empleados resultaran muertos o gravemente lesionados en el

trabajo. Mediante esta ley se creó la Administración de Seguridad y Salud 

Ocupacional (OSHA), que establece y hace cumplir las normas protectoras 

de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. OSHA también brinda 

información, capacitación y asistencia a los empleadores y los empleados.

Conforme a la Ley OSH, los empleadores tienen la responsabilidad de 

proporcionar un lugar de trabajo seguro.
NORMAS DE OSHA

Las normas de OSHA son reglas que describen los

métodos que los empleadores deben seguir por ley

para proteger a sus empleados contra los peligros.

Antes de que OSHA pueda emitir una norma, ésta

debe pasar por un proceso muy amplio y prolongado

que incluye un alto grado de participación, notificación

y comentarios por parte del público. La Agencia debe

demostrar que existe un riesgo considerable para 

los empleados y que hay medidas viables que los 

empleadores pueden tomar para proteger a sus 

empleados.

Las normas de construcción, de industria general,

marítimas y agrícolas protegen a los empleados de

una amplia gama de peligros graves. Estas normas

limitan la cantidad de sustancias químicas peligrosas

a las que se puede exponer a los empleados, exigen el

uso de ciertas prácticas y equipos seguros y exigen a

los empleadores controlar ciertos peligros en el lugar

de trabajo.

Algunos ejemplos de normas de OSHA son los 

requisitos de proveer protección contra caídas, 

prevenir los derrumbes durante actividades de zanjado,

prevenir la exposición a algunas enfermedades 

infecciosas, garantizar la seguridad de los empleados

que ingresen a espacios restringidos, prevenir la 

exposición a tales sustancias químicas nocivas como

el asbesto y el plomo, colocar guardas de seguridad en

las máquinas, proporcionar respiradores u otros

equipos de seguridad y proveer capacitación para 

ciertos trabajos peligrosos.

Los empleadores también deben cumplir con la

Cláusula de Obligaciones Generales de la Ley OSH.

Esta cláusula exige que los empleadores mantengan

sus lugares de trabajo libres de peligros graves 

reconocidos y es citada generalmente cuando ninguna

norma específica de OSHA aplica al peligro en

cuestión.

INSPECCIONES

Las inspecciones se inician sin previo aviso y se llevan

a cabo mediante investigaciones en el lugar de trabajo

o telefónicas y por fax, por oficiales de cumplimiento

altamente capacitados. Se basan en las siguientes

prioridades:

• Peligro inminente.

• Catástrofes – muertes u hospitalizaciones.

• Reclamos de empleados y referencias.

• Inspecciones enfocadas – peligros particulares, altos

índices de lesiones.

• Inspecciones de seguimiento. 

Las inspecciones en el lugar de trabajo pueden ser

consecuencia del reclamo de un empleado actual o 

su representante si ellos creen que existe un grave

peligro o que su empleador no cumple con las normas

o reglas de OSHA. A menudo, la manera mejor y más

rápida de hacer corregir un peligro es notificar a su 

supervisor o empleador. 

Cuando un inspector descubre violaciones de las 

normas de OSHA o peligros graves, OSHA puede emitir

citaciones y multas. Una citación incluye métodos que

el empleador puede usar para solucionar un problema

y la fecha para la cual deben aplicarse las medidas

correctivas.

Los empleadores tienen derecho a apelar cualquier

parte de la citación, incluso si efectivamente existe

una violación. Los empleados solo tienen derecho a

cuestionar el plazo límite fijado para la resolución de

un problema. Las apelaciones a citaciones son vistas

por la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud 

Ocupacional, una entidad independiente de OSHA.

AYUDA PARA LOS EMPLEADORES

OSHA ofrece asesoramiento confidencial y gratuito.

Varios programas y servicios ayudan a los empleadores

a identificar y corregir los peligros en el lugar de 

trabajo y a mejorar sus programas de prevención de 

lesiones y enfermedades. 

Consultoría en el lugar de trabajo gratuita

OSHA presta un servicio gratuito de Consultoría en el

lugar de trabajo a pequeñas empresas con menos de

250 empleados en un establecimiento (y no más de

500 empleados en todo el país). Los servicios de 

Consultoría en el lugar de trabajo son independientes

de la división de cumplimiento y no dan lugar a 

penalidades ni citaciones. Cada año, OSHA realiza

más de 30.000 visitas de consultoría a pequeñas 

empresas para brindar asistencia gratuita sobre

cumplimiento. Al colaborar con el Programa de 

Consultoría de OSHA, ciertos empleadores ejemplares

pueden solicitar participar en el Programa de 

Reconocimiento de Seguridad y Salud de OSHA

(SHARP, por sus siglas en inglés). Para localizar la 

Oficina de Consultoría de OSHA más próxima a su

lugar de trabajo, visite el sitio web www.osha.gov o

llame al 1-800-321-OSHA (6742).

Asistencia con el cumplimiento

OSHA cuenta con Especialistas de Asistencia con el

Cumplimiento en todo el país, que pueden brindarle 

información general sobre las normas de OSHA y los

recursos de asistencia con el cumplimiento. Contacte

a su oficina local de OSHA para obtener más 

información.

Programas cooperativos

OSHA ofrece programas cooperativos para ayudar a

prevenir incidentes fatales, lesiones y enfermedades

en el lugar de trabajo. Programa de Alianzas – OSHA

colabora con grupos dedicados a la seguridad y la

salud de los empleados para crear recursos de 

asistencia con el cumplimiento y educar a 

empleadores y empleados. Programa de Desafíos –

Este programa ayuda a los empleadores y empleados

a mejorar sus sistemas de gestión de seguridad y de

salud y a aplicar un sistema eficaz para prevenir 

incidentes fatales, lesiones y enfermedades. Programa

deAsociación Estratégica de OSHA (OSPP) – Se 

formalizan asociaciones mediante acuerdos 
modificados individualmente, diseñados con el 

proposito de fomentar, brindar asistencia y reconocer

las actividades de los asociados para eliminar graves

peligros y lograr prácticas modelo de seguridad y salud

en el lugar de trabajo. Programas de Protección 

Voluntaria (VPP) – Los VPP reconocen a los empleadores y empleados de organismos federales y del

sector privado que han aplicado sistemas eficaces de

gestión de seguridad y salud y que mantienen índices

de lesiones y enfermedades por debajo de los 

promedios nacionales de la Oficina de Estadísticas del

Trabajo (BLS por sus Siglas en Inglés) en sus sectores

respectivos. En los programas VPP, la gerencia, los 

empleados y OSHA trabajan en forma cooperativa y

preventiva para evitar accidentes fatales, lesiones 

y enfermedades. 

INFORMACIÓN Y EDUCACIÓN

Instituto de Entrenamiento de OSHA

Los Centros de Educación del Instituto de 

Entrenamiento de OSHA (OTI) son una red nacional 

de organizaciones sin fines de lucro autorizadas por

OSHA para brindar capacitación en seguridad y salud

ocupacionales a empleados, supervisores y 

empleadores del sector privado.

Información y publicaciones

OSHA cuenta con diversos materiales educativos 

y herramientas electrónicas en su sitio web:

www.osha.gov. Estos incluyen páginas de temas de 

seguridad y salud, hojas informativas sobre seguridad,

software “Consejero Experto”, copias de reglamentos 

y directivas de cumplimiento, videos y demás 

información para empleadores y empleados. Los 

programas de software y las herramientas electrónicas

de OSHA ofrecen orientación sobre temas y problemas

comunes relativos a la seguridad y la salud para hallar

las mejores soluciones para su lugar de trabajo.

Las numerosas publicaciones de OSHA explican sus

normas, los peligros en el trabajo y estrategias de 

mitigación, y asisten en la formulación de programas

eficaces de seguridad y salud.

Para recibir una lista de estas publicaciones gratuitas,

visite el sitio web de OSHA en www.osha.gov o llame al

1-800-321-OSHA (6742).

QuickTakes

El boletín de OSHA en línea, gratuito y publicado dos

veces al mes, QuickTakes, ofrece las últimas noticias

sobre iniciativas y productos de OSHA para asistir a

los empleadores y empleados a encontrar y prevenir

peligros en el lugar de trabajo. Para inscribirse y recibir

el boletín QuickTakes, visite el sitio web de OSHA en

www.osha.gov y haga clic en QuickTakes en la parte 

superior de la página.

¿A QUIÉN CUBRE OSHA?

Empleados del sector privado

OSHA cubre a la mayoría de los empleadores y 

empleados del sector privado en los 50 estados, el

Distrito de Columbia, y otras jurisdicciones de los EE.

UU. ya sea directamente a través de OSHA Federal o a

través de un Programa Estatal aprobado por OSHA.

Los programas estatales deben ser por lo menos tan

eficaces como el programa de OSHA Federal.

Empleados del Estado y del Gobierno local

Los empleados públicos estatales y locales no están

cubiertos por OSHA Federal pero tienen protecciones en

los estados que operan sus propios programas. Los

siguientes estados cuentan con Programas Estatales

aprobados: Arkansas, Arizona, California, Connecticut,

Hawaii, Iowa, Illinois, Indiana, Kentucky, Maryland, 

Michigan, Minnesota, Carolina del Norte, Nueva Jersey,

Nuevo México, Nevada, Nueva York, Oregón, Carolina del

Sur, Tennessee, Utah, Virginia, Vermont, Washington,

Wyoming, Puerto Rico y las Islas Vírgenes. 

Los programas de Connecticut, Illinois, Nueva Jersey,

Nueva York y las Islas Vírgenes unicamente cubren a los

empleados del sector público (empleados públicos 

estatales y locales). OSHA Federal cubre a los 

empleados del sector privado en estas jurisdicciones.

Empleados del Gobierno federal

La protección de OSHA se aplica a todos los 

organismos federales. Si bien OSHA no multa a dichos

organismos, sí los controla y responde a los reclamos

de los empleados.

No cubiertos por la ley OSH:

Trabajadores autónomos y trabajadores cuyos peligros

son regulados por otro organismo federal (por ejemplo,

la Administración de Seguridad y Salud Mineras, la 

Administración Federal de la Aviación y la Guardia

Costera).

CONTACTE A OSHA

Si tiene preguntas o desea obtener información o 

asesoramiento, notificar respecto a una emergencia,

un incidente fatal o una catástrofe, solicitar productos

o presentar un reclamo, contacte a la oficina de OSHA

más cercana, visite el sitio web www.osha.gov o llame

a OSHA al 1-800-321-OSHA (6742), TTY 1-877-889-

5627.

Para recibir asistencia, contáctenos.

Somos OSHA. Podemos ayudar.

Es confidencial.

OSHA 3454-B-08N 2011 Spanish

Administración de Seguridad 

y Salud Ocupacional

Departamento del Trabajo de

EE.UU.

Departamento de 

Trabajo de los EE. UU.

Hilda L. Solís, 

Secretaria de Trabajo