Protecciones como denunciantes internos 

para los trabajadores de las agencias de 

transporte público

Los individuos que trabajan para agencias de transporte público están protegidos 

contra represalias por reportar posibles violaciones de seguridad a sus empleadores 

o al gobierno.

El 3 de agosto de 2007, la Ley de Seguridad del 

Sistema de Tránsito Nacional (NTSSA, por sus 

siglas en inglés) 6 U.S.C. § 1142, se convirtió 

en ley como parte de las Recomendaciones de 

Implementación de la Ley de la Comisión del 11-S 

(Ley Pública 110-53), estableciendo protecciones 

contra la represalia para los trabajadores de las 

agencias de transporte público.

Empleados cubiertos

Por lo general, la NTSSA cubre a los empleados 

de una agencia de transporte público o a sus 

contratistas o subcontratistas (como los empleados 

de los fabricantes de equipos operativos para las 

agencias de transporte público). Los empleados de 

los proveedores de otro transporte de pasajeros, 

tales como autobús escolar, charter, o el transporte 

de turismo no están cubiertos; Sin embargo, 

estos empleados pueden estar protegidos contra 

represalias por quejarse de las condiciones de 

seguridad y salud en el trabajo bajo la Ley de 

Asistencia de Transporte de Superficie de 1982 

(STAA por sus siglas en inglés) o la Sección 11 (c) de 

la Ley Federal de Seguridad y Salud Ocupacional o 

una ley estatal equivalente.

Actividades Protegidas

Si su empleador está cubierto por la NTSSA, no 

puede despedirle o de cualquier otra manera tomar 

represalias en su contra porque usted:

• Proporcionó información a, ha hecho que se 

proporcionara información a, o ayudó en una 

investigación por parte de una agencia federal 

de regulación o del orden público, un miembro o 

comité del Congreso, o su empleador acerca de 

una presunta violación de leyes federales, reglas 

o regulaciones relacionadas a la seguridad del 

transporte público, o sobre fraude, desperdicio, o 

abuso de fondos federales u otros fondos públicos 

destinados a la seguridad del transporte público. 

• Se negó a violar o ayudar en la violación de 

cualquiera ley federal, regla o regulación relacionada 

con la seguridad del transporte público.

• Presentó una queja, causó que un procedimiento 

fuera presentado o testificado en un procedimiento 

bajo una de estas leyes, reglas o regulaciones.

• Reportó una condición de seguridad peligrosa.

• Se negó a trabajar cuando se enfrentó a una 

condición peligrosa de seguridad inminente. Se 

negó a autorizar el uso de cualquier equipo, pista, 

o estructuras relacionadas con la seguridad, 

si esas estructuras presentan una condición 

peligrosa de seguridad inminente.

También puede ser cubierto si usted fue percibido 

como participante en las actividades descritas 

anteriormente.

¿Qué es una Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un 

empleado debido a la actividad protegida por la 

NTSSA. Una represalia puede incluir varios tipos de 

acciones contra el empleado, por ejemplo:

• Despido o cese del empleado

• Inclusión en una lista negra

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o de 

promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación

• Reasignación afectando la posibilidad de 

promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Amenazas

Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas deben ser presentadas dentro de los 180 

días posteriores de la supuesta acción de represalia 

o después de la fecha en que el empleado se dio 

cuenta de la acción.

Hoja de Datos
Como Presentar Una Queja bajo NTSSA

Un empleado puede presentar una queja bajo 

NTSSA con OSHA visitando o llamando a la oficina 

local de OSHA, o enviando una queja por escrito a 

la oficina de OSHA más cercana, o presentando una 

queja electrónicamente vía el internet. No se requiere 

ninguna forma en particular y quejas pueden ser 

presentadas en cualquier idioma.

Las quejas escritas pueden ser presentadas por 

medio de fax, comunicación electrónica, entrega 

personal durante horas de oficina, por correo normal 

de los Estados Unidos (se recomienda usar el 

servicio de confirmación), u otro servicio de entrega 

comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por 

parte de otro servicio de entrega comercial, o la 

presentación de la queja en persona en una oficina 

de OSHA se considera la fecha de la presentación de 

la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaint.html.

Para ponerse en contacto con una oficina local de 

OSHA, por favor llame al 1-800-321-OSHA (6742) 

para ser conectado a la oficina local más cercana 

a usted. O visite nuestro sitio web www.osha.gov/

html/RAmap.html y haga clic en su estado para 

encontrar su oficina local de OSHA e información 

de contacto.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia primero 

la revisa para determinar si ciertos requisitos 

básicos se han cumplido, como por ejemplo si la 

queja fue presentada a tiempo. En caso afirmativo, 

la queja será investigada de acuerdo a los 

procedimientos requeridos por 29 CFR 1982.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia presentada por el empleado revela 

actos de represalia, OSHA emitirá una orden que 

exija al empleador, según sea necesario, reinstalar 

al trabajador en su puesto, pagar los salarios 

perdidos de forma retroactiva, restaurar los 

beneficios y otros posibles alivios. Los requisitos 

exactos dependerán de los hechos del caso. Si la 

evidencia no comprueba la queja presentada por el 

empleado, la OSHA la desestimará.

Después que OSHA haya emitido una decisión, 

el empleador y/o el empleado puede solicitar 

una audiencia ante un juez administrativo del 

Departamento de Trabajo. La decisión del juez 

puede ser apelada ante la Junta de Revisión 

Administrativa del Departamento de Trabajo. El 

empleado también puede presentar una demanda 

en el tribunal federal si el Departamento no emite 

una decisión final dentro de los 210 días. Véase 6 

U.S.C. § 1142.

Para obtener más información 

Para obtener una copia de NTSSA, 6 U.S.C. § 1142, 

las regulaciones (29 CFR 1982), y otra información, 

visite www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más sobre 

las leyes de denunciantes de OSHA, consulte: 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_acts-desk_

reference.

Para obtener información sobre los procedimientos 

y materiales de investigación de jurisprudencia de la 

Oficina de Jueces Administrativos, visite: www.oalj.

dol.gov y haga clic en el enlace de “Whistleblower”.

Para obtener información sobre las leyes y 

reglamentos de seguridad en el transporte, visite el 

sitio web de la Administración Federal de Tránsito 

en www.fta.dot.gov.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables de 

proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables 

para sus empleados. El papel de OSHA es asegurar 

estas condiciones para los hombres y mujeres que 

trabajan en los Estados Unidos al establecer y hacer 

cumplir las normas y proporcionar capacitación, 

educación y asistencia. Para obtener más 

información, visite www.osha.gov.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWP FS-3958 07/2018

Whistleblower Protection for Public Transportation Agency Workers — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

Departamento de 

Trabajo de los EE. UU.