OSHA 3520-06 2012 Vietnamese
Tập sách nhỏ này cung cấp một cái nhìn tổng

quát về các đề tài cơ bản liên quan đến OSHA và

động của cơ quan này. Những thông tin được

cung cấp ở đây không xác định trách nhiệm

cách hoạt tuân thủ luật lệ theo các tiêu chuẩn

OSHA hoặc gạo luật Bảo vệ Sức khỏe và An toàn

Lao động năm 1970 (gạo luật OSH).

Vì cách giải thích và chính sách thực thi có thể

thay đổi theo thời gian, quý vị nên tham khảo

với OSHA để có thông tin mới nhất. ga số các

thông tin này có sẵn tại trang mạng (website)

của OSHA www.osha.gov. Trang web này cũng

có ghi địa điểm và số điện thoại của các văn

phòng OSHA trên khắp Hoa Kỳ. Nếu quý vị

không có điều kiện truy cập trang web, xin gọi

1-800-321-OSHA [6742]. Thông tin này cũng

được cung cấp dưới dạng dành cho người có

khiếm khuyết về giác quan nếu có yêu cầu. giện

thoại có tiếng nói: (202) 693-1999, máy điện

báo đánh chữ (TTY) số: (877) 889-5627.

Tài liệu trong ấn phẩm này thuộc lĩnh vực công

cộng do đó có thể được sao chép toàn bộ hoặc

từng phần mà không cần xin phép. Nguồn của

tài liệu được yêu cầu ghi nhận nhưng không bắt

buộc.

Ảnh bìa: Steve Baranowski, Văn phòng tại Braintree,

Massachusetts.
Bộ Lao gộng Hoa Kỳ

Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao gộng

OSHA 3520-06 2012

Vietnamese

Những điều cần biết

về OSHA
Nội dung

Thông điệp của Tiến sĩ David Michaels . . . 3

Sứ Mệnh của OSHA . . . 4

Dẫn nhập . . . 4

Sự bảo vệ của OSHA . . . 5

Quyền và trách nhiệm theo

quy định của Luật OSHA . . . 9

Các tiêu chuẩn OSHA . . . 11

Thực thi luật lệ . . . 14

Yêu cầu báo cáo tổng quát và lưu

trữ hồ sơ . . . 17

Nộp đơn khiếu nại . . . 18

Chương trình bảo vệ người tố giác của OSHA:

Chống phân biệt đối xử . . . 19

Nếu có một tình trạng nguy hiểm tại

nơi làm việc . . . 20

Bảo vệ thêm cho người tố giác . . . 21

Sự hỗ trợ, các dịch vụ và chương trình

của OSHA . . . 27

Ủy ban tư vấn OSHA . . . 34

Chương trình đánh giá nguy hiểm cho

sức khỏe của NIOSH . . . 35

Các văn phòng OSHA khu vực . . . 36

Cách liên lạc với OSHA . . . trang bìa sau

2 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
Thông điệp của Tiến sĩ David Michaels

Năm 1970, Quốc hội Hoa Kỳ và Tổng thống

Richard Nixon thành lập Cơ quan Bảo Vệ An

Toàn và Sức Khỏe Lao gộng (OSHA), một cơ

quan y tế công cộng cấp quốc gia dựa trên

nguyên tắc cơ bản là không một công nhân nào

bị lâm vào hoàn cảnh phải lựa chọn giữa mạng

sống và việc làm.

gược cả hai đảng thông qua, việc thành lập cơ

quan OSHA là một thời khắc lịch sử của sự hợp

tác để cải cách quốc gia. gạo luật OSHA cho thấy

rõ rằng quyền có một nơi làm việc an toàn là

một quyền căn bản của con người.

Kể từ ngày làm việc đầu tiên, OSHA đã mang lại

tiến bộ đáng kể cho đất nước chúng ta. Thương

tích, bệnh tật và tử vong tại nơi làm việc đã giảm

đáng kể. Cùng với các tiểu bang, OSHA đã giải

quyết những nguy hiểm chết người đe dọa an

toàn lao động và những rủi ro về sức khỏe.

Chúng tôi đã lập các tiêu chuẩn theo lẽ thường và

thi hành pháp luật đối với những ai để cho nguy

hiểm xảy ra cho công nhân. Các tiêu chuẩn, hành

động thực thi, sự hỗ trợ tuân thủ và các chương

trình hợp tác của chúng tôi đã cứu được hàng

ngàn sinh mạng và ngăn chặn được vô số thương

tích và bệnh tật.

Hướng về tương lai, OSHA quyết tâm bảo vệ

công nhân trước các hóa chất độc hại và các mối

nguy hiểm chết người tại nơi làm việc, làm thế

nào để người làm những công việc có nhiều rủi

ro có thể nhận được những thông tin quan

trọng và hướng dẫn về những nguy hiểm trong

công việc, cũng như cung cấp cho người chủ sự

hỗ trợ mạnh mẽ về việc tuân thủ luật lệ nhằm

khuyến khích các phương cách làm ăn tốt nhất,

có thể cứu được nhiều sinh mạng.

Mặc dù nhiệm vụ của chúng tôi chưa hoàn

thành, sự tiến bộ của chúng tôi cho phép chúng

tôi hy vọng và tin tưởng rằng OSHA sẽ tiếp tục

tạo ra sự thay đổi lâu dài trong cuộc sống của

130 triệu công nhân trên đất nước chúng ta,

cũng như của gia đình và cộng đồng của họ.

Tiến sĩ Y tế Công cộng David Michaels,

Thứ Trưởng Bộ Lao gộng đặc trách OSHA

Những điều cần biết về OSHA 3
Sứ mệnh của OSHA

Quốc hội thành lập OSHA để các công nhân nam

nữ có điều kiện lao động an toàn và lành mạnh,

bằng cách thiết lập và thực thi các tiêu chuẩn, và

hỗ trợ các mặt huấn luyện, tiếp xúc cộng đồng,

giáo dục và tuân thủ.

Theo luật OSHA, người chủ có trách nhiệm cung

cấp một môi trường làm việc an toàn và lành

mạnh cho công nhân của mình. Muốn biết thêm

thông tin, xin ghé vào trang mạng của OSHA tại

www.osha.gov.

Dẫn nhập

Ngày 29 tháng 12 năm 1970, Tổng thống Nixon

đã ký gạo luật Bảo vệ Sức khỏe và An toàn Lao

động năm 1970 (gạo luật OSH), thành lập Cơ

quan Bảo Vệ An Toàn và Sức Khỏe Lao gộng

(OSHA). Cùng với những nỗ lực của các người

chủ, công nhân, các chuyên gia về an toàn và

sức khỏe, công đoàn và những người bênh vực

công nhân, OSHA và các đối tác tiểu bang đã cải

thiện đáng kể sự an toàn tại nơi làm việc, giúp

giảm hơn 65% số tử vong và thương tích do

công việc gây ra.

Năm 1970, ước tính có 14 ngàn công nhân đã

thiệt mạng trong công việc - khoảng 38 người

mỗi ngày. Trong năm 2010, Cơ quan Thống kê

Lao động báo cáo con số này giảm xuống còn

khoảng 4.500 hay khoảng 12 công nhân mỗi

ngày. Trong cùng thời gian đó, việc làm tại Mỹ

4 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng

Ảnh: James Majors
tăng gần gấp đôi, lên hơn 130 triệu lao động tại

hơn 7.2 triệu địa điểm làm việc. Tỷ lệ thương

tích và bệnh tật nghiêm trọng tại nơi làm việc

cũng giảm rõ rệt, từ 11 cho mỗi 100 công nhân

trong năm 1972 xuống còn 3.5 cho mỗi 100

công nhân trong năm 2010.

Các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe của OSHA--

bao gồm tiêu chuẩn về chất asbestos, chống té

ngã, bụi bông, đào rãnh, che chắn máy móc,

chống chất benzen, chất chì và các tác nhân gây

bệnh qua đường máu--đã ngăn chặn được vô

số thương tích, bệnh tật và tử vong do công việc

gây ra. Tuy nhiên, còn quá nhiều thương tích và

tử vong có thể ngăn ngừa được vẫn tiếp tục xảy

ra. Các rủi ro đáng kể và các điều kiện không an

toàn vẫn tồn tại ở nơi làm việc trên đất Mỹ; mỗi

năm có hơn 3.3 triệu công nhân nam nữ đã bị

thương tích hoặc bệnh tật nghiêm trọng khi lao

động. Hàng triệu người khác phải tiếp xúc với

những hóa chất độc hại có thể gây bệnh sau

nhiều năm làm việc.

Ngoài tác động trực tiếp đến cá nhân người lao

động, còn có những hậu quả tiêu cực rất lớn đối

với kinh tế Mỹ. Tai nạn và bệnh tật trong khi lao

động làm giới chủ nhân Mỹ tốn hơn 53 tỷ đô-la

một năm – tức là hơn 1 tỷ đô-la một tuần - chỉ

riêng để bồi thường cho tai nạn lao động. Các

chi phí gián tiếp của người chủ - bao gồm mất

năng suất, chi phí đào tạo và tìm nhân viên thay

thế, và thời gian để điều tra sau thương tật - có

thể làm tăng gấp đôi các chi phí này. Công nhân

và gia đình họ phải chịu đựng những thiệt hại về

tình cảm và tâm lý, ngoài sự mất mát tiền lương

và chi phí chăm sóc cho người bị thương tật, kết

quả là làm cho nền kinh tế càng thêm suy yếu.

Sự bảo vệ của OSHA

gạo luật OSH bảo vệ hầu hết các người chủ

trong khu vực tư nhân và công nhân của họ,

ngoài một số chủ nhân và người lao động

thuộc khu vực công trong 50 tiểu bang, một

số lãnh thổ và một số địa phương thuộc thẩm

quyền của liên bang. Những lãnh thổ và địa

Những điều cần biết về OSHA 5
phương này bao gồm thủ đô Hoa Thịnh gốn

Puerto Rico, Virgin Islands, American Samoa,

Guam, Northern Mariana Islands, Wake Island,

Johnston Island, và Các Vùng gất Trên Thềm

Lục gịa Bên Ngoài như đã được quy định trong

gạo Luật Về Các Vùng gất Trên Thềm Lục gịa

Bên Ngoài.

Công nhân thuộc khu vực tư nhân

OSHA bảo vệ hầu hết các người chủ và người

lao động thuộc khu vực tư nhân trong tất cả

50 tiểu bang, thủ đô Washington, và các vùng

đất thuộc thẩm quyền của Mỹ trực tiếp thông

qua OSHA Liên bang hoặc thông qua một

chương trình của tiểu bang đã được OSHA phê

chuẩn.

Các chương trình của tiểu bang là những

chương trình về an toàn và sức khỏe trong

công việc đã được OSHA phê chuẩn và được

điều hành bởi từng tiểu bang riêng biệt, thay

vì bởi OSHA Liên bang. gạo luật OSH khuyến

khích các tiểu bang xây dựng và điều hành các

chương trình an toàn và sức khỏe trong công

việc riêng của mình và tiểu bang không cần

thực thi các tiêu chuẩn của OSHA, trừ trường

hợp tiểu bang có một chương trình đã được

phê chuẩn. OSHA phê chuẩn và giám sát tất cả

các chương trình của tiểu bang và cung cấp

đến 50 phần trăm kinh phí cho từng chương

trình. Các chương trình an toàn và sức khỏe

của tiểu bang ít ra phải có hiệu quả bằng

chương trình OSHA Liên bang. Muốn tìm văn

phòng gần nhất phụ trách chương trình OSHA

Liên bang hoặc tiểu bang, xin gọi 1-800-321-

OSHA [6742] hoặc vào www.osha.gov.

22 tiểu bang hoặc vùng lãnh thổ sau đây có

các chương trình tiểu bang được OSHA phê

chuẩn:

• Alaska • Arizona

• California • Hawaii

• Indiana • Iowa

• Kentucky • Maryland

• Michigan • Minnesota

• Nevada • New Mexico

6 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
• North Carolina • Oregon

• Puerto Rico • South Carolina

• Tennessee • Utah

• Vermont • Virginia

• Washington • Wyoming

OSHA Liên bang bảo vệ cho một số người lao

động bị đặc biệt loại trừ khỏi chương trình của

tiểu bang, ví dụ, những người ở một số tiểu

bang làm việc trong các ngành hàng hải hoặc tại

các căn cứ quân sự.

Bất kỳ người hoặc nhóm nào có quan tâm, kể cả

cá nhân người lao động, có khiếu nại liên quan

đến cách hoạt động hoặc điều hành của một

chương trình tiểu bang đều có quyền nộp đơn

khiếu nại đến các quản trị viên khu vực của

OSHA Liên bang thích hợp (các văn phòng khu

vực được liệt kê ở cuối tài liệu hướng dẫn này).

Khiếu nại này được gọi là một Khiếu nại về cách

giều hành Chương trình của Tiểu bang (CASPA).

Tên của người khiếu nại sẽ được giữ kín. Quản

trị viên OSHA khu vực sẽ điều tra tất cả mọi

khiếu nại nêu trên, và nếu khiếu nại được xem là

có căn cứ, OSHA có thể yêu cầu tiểu bang có

hành động sửa chữa thích hợp.

Những điều cần biết về OSHA 7

W

W

W

W

Các chương trình của tiểu bang được OSHA phê chuẩn (nhân

viên khu vực tư và công)

OSHA Liên bang (nhân viên khu vực tư và hầu hết nhân viên

liên bang)

Các chương trình của tiểu bang được OSHA phê chuẩn (dành

riêng cho nhân viên khu vực công; nhân viên khu vực tư

được bảo vệ bởi OSHA Liên bang)

Các chương trình của tiểu bang được OSHA phê chuẩn
Nhân viên chính phủ tiểu bang và địa phương

Nhân viên tại các cơ quan thuộc chính quyền

tiểu bang và địa phương không được OSHA Liên

bang bảo vệ, nhưng được gạo luật OSH bảo vệ

nếu họ làm việc trong những tiểu bang có một

chương trình tiểu bang được OSHA phê chuẩn.

Các quy định của OSHA cũng cho phép các tiểu

bang và vùng lãnh thổ thiết lập các chương trình

dành riêng để bảo vệ công nhân khu vực công

(thuộc chính quyền tiểu bang và địa phương).

Trong trường hợp này, công nhân và người chủ

thuộc khu vực tư vẫn thuộc thẩm quyền OSHA

Liên bang. Có thêm bốn tiểu bang và một vùng

lãnh thổ Hoa Kỳ sau đây có chương trình tiểu

bang được OSHA phê chuẩn chỉ bảo vệ công

nhân khu vực công mà thôi:

• Connecticut • Illinois

• New Jersey • New York

• Virgin Islands

Nhân viên chính phủ Liên bang

Sự bảo vệ của OSHA được áp dụng cho tất cả

các cơ quan liên bang. Mục 19 của gạo luật OSH

buộc những người đứng đầu các cơ quan liên

bang chịu trách nhiệm cung cấp các điều kiện

làm việc an toàn và lành mạnh cho nhân viên

của họ. Mặc dù OSHA không phạt tiền các cơ

quan liên bang, nhưng có giám sát các cơ quan

này và tiến hành kiểm tra nơi làm việc của liên

bang khi có người lao động báo cáo về những

mối nguy hiểm.

Các cơ quan liên bang phải có một chương trình

an toàn và sức khỏe đáp ứng các tiêu chuẩn

tương tự như người chủ thuộc khu vực tư nhân.

Theo sửa đổi năm 1998, gạo luật OSH bảo vệ

Cơ quan Bưu điện Hoa Kỳ giống như bất kỳ

người chủ nào thuộc khu vực tư.

Không được Pạo luật OSH bảo vệ

• Người tự làm chủ;

• Bà con trực hệ của những người chủ trang

trại; và

• Các mối nguy hiểm tại nơi làm việc đã được

quy định bởi một cơ quan liên bang khác (ví

8 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
dụ, Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe

Hầm mỏ, Bộ Năng lượng, Cơ quan Hàng

không liên bang, hoặc Lực lượng Tuần duyên).

Quyền và trách nhiệm theo quy định của

Luật OSHA

Người chủ có trách nhiệm cung cấp một môi

trường làm việc an toàn. Người chủ PHẢI cung cấp

cho công nhân một nơi làm việc không có những

mối nguy hiểm nghiêm trọng và phải tuân thủ tất

cả các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe do OSHA

quy định. Người chủ phải tìm ra và giải quyết các

vấn đề về an toàn và sức khỏe. OSHA còn đòi hỏi

người chủ trước tiên phải cố gắng loại bỏ hoặc

giảm bớt các mối nguy hiểm bằng cách thực hiện

những thay đổi khả thi trong điều kiện làm việc,

thay vì dựa trên những thiết bị bảo hộ cá nhân

như mặt nạ phòng độc, găng tay, hoặc nút bịt tai.

Chuyển sang sử dụng các hóa chất an toàn hơn,

khoanh vùng lại để tập trung các khí độc hại vào

một chỗ, hoặc sử dụng hệ thống thông gió để làm

sạch không khí là những ví dụ về các cách làm có

hiệu quả để loại trừ hay giảm bớt rủi ro.

Người chủ cũng PHẢI:

• Thông báo cho người lao động biết về nguy

cơ hóa học thông qua huấn luyện, dán nhãn,

báo động, dùng các hệ thống mã màu, tờ

thông tin về hóa chất và các phương pháp

khác.

• Huấn luyện về an toàn cho người lao động

bằng một thứ tiếng và chữ nghĩa mà họ có

thể hiểu được.

• Giữ hồ sơ chính xác về các thương tích và

bệnh tật liên quan đến công việc.

• Tiến hành kiểm tra tại nơi làm việc, chẳng

hạn như lấy mẫu không khí, theo yêu cầu của

một số tiêu chuẩn của OSHA.

• Cung cấp miễn phí cho người lao động các

thiết bị bảo hộ cá nhân theo đúng yêu cầu.*

• Cung cấp xét nghiệm thính lực hoặc các xét

nghiệm y học khác theo yêu cầu của các tiêu

chuẩn của OSHA.

• Treo những cảnh báo vi phạm của OSHA và

Những điều cần biết về OSHA 9
những dữ liệu về thương tích và bệnh tật ở

những nơi mà người lao động có thể thấy

được.

• Thông báo cho OSHA trong vòng tám giờ khi

có một trường hợp tử vong tại nơi làm việc

hoặc khi có từ ba công nhân trở lên phải

nhập viện (1-800-321-OSHA [6742]).

• Treo nổi bật áp phích chính thức của OSHA

“An Toàn Và Sức Khỏe Trong Công Việc - gó

Là Luật" có nội dung mô tả các quyền và

trách nhiệm theo gạo luật OSH.

• Không trả thù hoặc phân biệt đối xử với

những công nhân sử dụng quyền của mình

theo quy định của pháp luật, kể cả quyền

được báo cáo một thương tích hay bệnh tật

có liên quan đến công việc.

* Người chủ phải trả tiền cho hầu hết các loại

thiết bị bảo hộ cá nhân được yêu cầu.

Người lao động có quyền:

• Làm việc trong điều kiện không tạo ra một

nguy cơ gây nguy hại nghiêm trọng.

• Nộp đơn khiếu nại với OSHA để cơ quan này

cho người đến kiểm tra nơi làm việc. Ðơn này

sẽ được giữ kín.

• gược thông tin và huấn luyện về các mối

nguy hiểm, các phương pháp để ngăn chặn

tác hại, và các tiêu chuẩn của OSHA được áp

dụng đối với nơi làm việc. Việc huấn luyện

phải được thực hiện bằng một thứ tiếng và

chữ nghĩa mà công nhân có thể hiểu được.

• Nhận bản sao hồ sơ các thương tích và bệnh

tật liên quan đến công việc xảy ra tại nơi làm

việc.

• Nhận bản sao kết quả của các cuộc kiểm tra

và hoạt động giám sát đã được thực hiện để

tìm ra và xác định các mối nguy hiểm tại nơi

làm việc của họ.

• Nhận bản sao hồ sơ y tế nơi làm việc của họ.

• Tham gia một cuộc kiểm tra của OSHA và nói

chuyện riêng với thanh tra.

• Nộp đơn khiếu nại với OSHA nếu bị người

chủ trả thù hoặc phân biệt đối xử vì đã yêu

cầu kiểm tra hoặc vì đã sử dụng bất kỳ quyền

10 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
nào khác của họ theo gạo luật OSH.

• Nộp đơn khiếu nại nếu bị trừng phạt hay

phân biệt đối xử vì đã hành động như một

"người tố giác" dựa trên 20 điều luật bổ sung

của liên bang mà OSHA có thẩm quyền.

Các tiêu chuẩn của OSHA

Các tiêu chuẩn của OSHA về xây dựng, ngành

công nghiệp tổng quát, hàng hải và nông nghiệp

bảo vệ công nhân trước nhiều mối nguy hiểm

nghiêm trọng. Ví dụ về những tiêu chuẩn của

OSHA bao gồm các yêu cầu buộc người chủ phải:

• bảo vệ chống té ngã;

• ngăn ngừa nạn sập hầm khi đào rãnh;

• ngăn ngừa việc tiếp xúc với một số bệnh

truyền nhiễm;

• bảo đảm an toàn cho người lao động ở

những chỗ chật hẹp;

• ngăn ngừa việc tiếp xúc với hóa chất độc hại;

• đặt thiết bị che chắn trên máy móc nguy

hiểm;

• cung cấp mặt nạ phòng độc hoặc các thiết bị

an toàn khác; và

• cung cấp sự huấn luyện trong một số công

việc nguy hiểm bằng một thứ tiếng và chữ

nghĩa mà công nhân có thể hiểu.

Người chủ cũng phải tuân thủ giều khoản về

Nghĩa vụ Tổng quát của gạo luật OSH. giều

khoản này đòi hỏi người chủ phải giữ cho nơi

Những điều cần biết về OSHA 11
làm việc của họ không có các mối nguy hiểm

nghiêm trọng đã được biết và thường được trích

dẫn khi không có tiêu chuẩn OSHA cụ thể nào

được áp dụng đối với mối nguy hiểm đó.

Quy trình thiết lập tiêu chuẩn

OSHA có thẩm quyền ban hành các tiêu chuẩn

mới hoặc các tiêu chuẩn đã được sửa đổi về an

toàn và sức khỏe trong lao động. Quá trình thiết

lập tiêu chuẩn OSHA gồm có nhiều bước và cung

cấp nhiều cơ hội cho công chúng góp ý. OSHA

có thể tự mình khởi động thủ tục thiết lập tiêu

chuẩn theo sáng kiến riêng của mình hoặc để

đáp ứng các đề xuất, kiến nghị của các bên

khác, ví dụ như:

• Viện Quốc gia về An toàn và Sức khỏe Lao

động (NIOSH), là cơ quan nghiên cứu về an

toàn và sức khỏe lao động. (Muốn biết thêm,

xin gọi 1-800-CDC-INFO (1-800-232-4636)

hoặc ghé vào trang mạng của cơ quan này tại

www.cdc.gov/niosh);

• Các chính phủ tiểu bang và địa phương;

• Các tổ chức thiết lập tiêu chuẩn được công

nhận ở cấp quốc gia;

• gại diện giới chủ hoặc người lao động; và

• Bất kỳ các bên quan tâm nào khác.

Mỗi khi OSHA cân nhắc nên triển khai một tiêu

chuẩn mới hay một tiêu chuẩn đã được sửa đổi,

cơ quan này thường công bố một Yêu cầu nhận

Thông tin (RFI) hoặc Thông báo trước về Luật lệ

12 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
gược đề xuất (ANPRM) trong Công báo Liên

bang để thu thập thông tin và quan điểm của

những thành phần có quan tâm trong quần

chúng. OSHA cũng sẽ thường xuyên tổ chức các

cuộc họp với các bên liên quan để thu thập

thông tin và ý kiến về cách nên tiến hành việc

xây dựng quy định. Khi OSHA cho công bố một

RFI hoặc ANPRM, các bên quan tâm có thể đóng

góp ý kiến bằng văn bản tại www.regulations.

gov, là nơi mà tất cả các thông tin và ý kiến

đóng góp được công bố.

Nếu OSHA quyết định tiến hành đưa ra một quy

định mới hoặc một quy định đã được sửa đổi,

trước tiên cơ quan này phải công bố một Thông

báo về Luật lệ gược đề xuất (NPRM) trong Công

báo Liên bang và kêu gọi công chúng đóng góp

ý kiến. NPRM trình bày một tiêu chuẩn được đề

xuất đi kèm với lời giải thích của OSHA về sự

cần thiết của các yêu cầu khác nhau trong tiêu

chuẩn được đề xuất đó.

Các bên liên quan được mời đóng góp ý kiến

bằng văn bản qua www.regulations.gov, và

OSHA thường tổ chức các phiên điều trần công

cộng, để các bên liên quan có thể trình bày

những xác quyết và cung cấp thông tin nhằm

giúp cơ quan này soạn một tiêu chuẩn chung

cuộc. Sau khi xem xét tất cả các thông tin và xác

quyết được cung cấp, OSHA soạn thảo và ban

hành tiêu chuẩn chung cuộc có hiệu lực thi

hành.

Mỗi mùa xuân và mùa thu, Bộ Lao động phổ

biến trên Công báo Liên bang một danh sách

tất cả các dự án luật lệ đang được soạn thảo gọi

là Chương trình Xây dựng Luật lệ. Chương trình

Xây dựng Luật lệ cung cấp một lịch trình dự kiến

cho các dự án này để thông báo cho các bên liên

quan biết những thứ tự ưu tiên về xây dựng luật

lệ của OSHA và giúp các bên quan tâm khai thác

những cơ hội để tham gia vào quá trình xây

dựng luật lệ. Các vấn đề hiện tại và quá khứ của

Chương trình Xây dựng Luật lệ này có thể được

tìm thấy trên trang Luật và Quy định của OSHA

tại http://www.osha.gov/law-regs.html.

Những điều cần biết về OSHA 13
Ý kiến của doanh nghiệp nhỏ

gạo luật Công bằng về Thực thi Quy định đối với

Các doanh nghiệp nhỏ năm 1996 (SBREFA) giúp

các doanh nghiệp nhỏ thông hiểu và thực hiện

đúng quy định của OSHA và cho họ có tiếng nói

trong việc soạn thảo các quy định mới. Theo

gạo luật SBREFA, OSHA phải:

• Thực hiện các hướng dẫn để các doanh

nghiệp nhỏ tuân thủ một số quy định của

OSHA;

• Sẵn sàng giải đáp những thắc mắc của các

doanh nghiệp nhỏ về việc tuân thủ các quy

định của OSHA;

• Có một chính sách giảm hình phạt cho doanh

nghiệp nhỏ;

• Thu hút các doanh nghiệp nhỏ tham gia vào

việc soạn thảo những luật lệ đã được đề xuất

mà theo trông đợi sẽ có ảnh hưởng đáng kể

đối với một số lớn các doanh nghiệp nhỏ,

thông qua các Ủy ban Xét lại Việc Ủng hộ các

Doanh nghiệp nhỏ; và

• Cho các doanh nghiệp nhỏ có cơ hội để phản

đối trước tòa án các luật lệ hoặc quy định của

OSHA mà họ tin rằng sẽ có ảnh hưởng bất lợi

cho họ.

Muốn biết thêm thông tin về các tiêu chuẩn của

OSHA và quá trình thiết lập tiêu chuẩn, xin vào

trang mạng của OSHA tại www.osha.gov. Quý vị

có thể xem các tiêu chuẩn này trên trang Luật và

Quy định của OSHA tại http://www.osha.gov/

law-regs.html.

Thực thi luật lệ

Các hoạt động thực thi luật lệ của OSHA:

Thực hiện sứ mệnh của chúng tôi

Việc thực thi luật lệ đóng một vai trò quan trọng

trong các nỗ lực của OSHA nhằm giảm bớt

thương tích, bệnh tật và tử vong tại nơi làm

việc. Khi OSHA phát hiện người chủ không thực

hiện trách nhiệm của họ về an toàn và sức khỏe,

cơ quan này sẽ có hành động mạnh mẽ, quyết

liệt.

14 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
Các cuộc kiểm tra được khởi động mà không

cần báo trước, được tiến hành bằng cách điều

tra tại chỗ hoặc qua điện thoại và máy fax,

được thực hiện bởi các nhân viên phụ trách theo

dõi việc tuân thủ luật lệ được huấn luyện rất

thuần thục, và được ấn định giờ giấc trước dựa

trên những ưu tiên sau đây:

• Nguy hiểm sắp xảy ra;

• Thảm họa gây tử vong hoặc nhập viện;

• Công nhân khiếu nại và giới thiệu;

• Kiểm tra có mục tiêu – các mối nguy hiểm

đặc biệt, tỷ lệ thương tích cao; và

• Kiểm tra tiếp để theo dõi.

Công nhân đang làm hoặc đại diện của họ có

thể nộp đơn khiếu nại và yêu cầu OSHA kiểm tra

nơi làm việc nếu họ tin rằng có một mối nguy

hiểm nghiêm trọng hoặc người chủ của họ

không theo tiêu chuẩn OSHA. Người lao động và

đại diện của họ có quyền yêu cầu kiểm tra mà

OSHA không cần phải cho người chủ của họ biết

ai đã nộp đơn khiếu nại. Chủ nhân bị xem là vi

phạm gạo luật OSH nếu họ sa thải, giáng chức,

thuyên chuyển hoặc phân biệt đối xử bằng bất

kỳ cách nào đối với người lao động đã nộp đơn

khiếu nại hoặc sử dụng các quyền OSHA khác.

Những điều cần biết về OSHA 15 Ảnh: Aaron Sussell, Cincinnati, Ohio
Khi thanh tra phát hiện những vi phạm các tiêu

chuẩn OSHA hoặc có nguy hiểm nghiêm trọng,

OSHA có thể đưa ra các cảnh báo vi phạm và số

tiền phạt. Cảnh báo vi phạm có ghi các phương

cách mà người chủ có thể sử dụng để giải

quyết/sửa đổi một vấn đề và thời hạn mà các

hành động khắc phục phải được hoàn tất.

Người chủ có quyền tranh cãi bất kỳ phần nào

của cảnh báo vi phạm, kể cả chuyện có thực sự

vi phạm hay không. Công nhân chỉ có quyền

tranh cãi về thời hạn chót phải giải quyết vấn đề.

Ủy ban Duyệt xét An toàn và Sức khỏe Lao động

(OSHRC), một tổ chức độc lập, sẽ nghe những

kháng cáo về các cảnh báo vi phạm. Muốn liên

lạc với OSHRC, xin vào www.oshrc.gov hoặc gọi

(202) 606-5370.

OSHA thực hiện các hoạt động thực thi luật lệ

thông qua 10 văn phòng khu vực và 90 văn

phòng địa phương. Các văn phòng khu vực của

OSHA được đặt tại Boston, New York City,

Philadelphia, Atlanta, Chicago, Dallas, Kansas

City, Denver, San Francisco và Seattle. Cách liên

lạc cho mỗi văn phòng khu vực có ghi ở cuối

hướng dẫn này.

Chương trình Thực thi Luật lệ cho những Vi

phạm Nghiêm trọng

Chương trình Thực thi Luật lệ cho những Vi

phạm Nghiêm trọng của OSHA (SVEP) có hiệu

lực vào ngày 18 tháng 6 năm 2010. Chương

trình này đặc biệt nhắm vào những người chủ cố

tình và liên tục gây nguy hiểm cho công nhân

bằng cách đặt công nhân trước những nguy

hiểm nghiêm trọng. Chỉ thị của SVEP xác lập các

thủ tục và hành động thực thi chống lại những

người vi phạm này, bao gồm những cuộc kiểm

tra kế tiếp bắt buộc tại nơi làm việc nào xét thấy

có vi phạm, và kiểm tra những nơi làm việc khác

của cùng một công ty, là những nơi có thể có

những mối nguy hiểm hoặc thiếu sót tương tự.

Xin ghé vào www.osha.gov để biết thêm chi tiết.

16 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
Yêu cầu báo cáo tổng quát và lưu trữ

hồ sơ

Yêu cầu báo cáo của OSHA

Tất cả mọi người chủ phải báo cáo cho OSHA

trong vòng tám giờ khi có:

• Cái chết của bất kỳ người lao động nào bắt

nguồn từ một trường hợp có liên quan đến

công việc;

• Từ ba công nhân trở lên nhập viện do hậu

quả của một vụ việc có liên quan đến công

việc.

Ngoài ra, người chủ phải báo cáo tất cả các cơn

đau tim gây tử vong xảy ra tại nơi làm việc.

Không cần báo cáo các tử vong do tai nạn xe cơ

giới trên công lộ (ngoại trừ những tai nạn trong

một khu vực có công trình xây dựng) và các tai

nạn trên máy bay chở khách, tàu hỏa, xe điện

ngầm hoặc xe buýt.

Có thể báo cáo qua điện thoại hoặc đích thân

đến báo cáo cho văn phòng OSHA gần nhất có

liệt kê tại www.osha.gov hoặc bằng cách gọi số

điện thoại miễn phí của OSHA, 1-800-321-

OSHA [6742].

Yêu cầu lưu trữ hồ sơ của OSHA

Theo dõi và điều tra thương tích và bệnh tật tại

nơi làm việc đóng một vai trò quan trọng trong

việc ngăn ngừa các thương tích và bệnh tật

trong tương lai, và vì lý do đó, OSHA yêu cầu

một số người chủ thuộc thẩm quyền của OSHA

đang hoạt động trong các ngành có rủi ro cao

phải chuẩn bị và giữ gìn hồ sơ các thương tích

và bệnh tật nghiêm trọng do công việc gây ra.

Người chủ và người lao động cần có những

thông tin chính xác, kịp thời để có thể tập trung

các hoạt động phòng chống, và OSHA sử dụng

những thông tin này cho nhiều mục đích, bao

gồm việc chọn mục tiêu kiểm tra, đo lường hiệu

quả hoạt động, xây dựng tiêu chuẩn và phân bổ

tài nguyên. Các dữ liệu về thương tích và bệnh

tật cũng giúp người chủ và người lao động xác

Những điều cần biết về OSHA 17
định các nguy cơ về an toàn và sức khỏe có thể

xảy ra tại cơ sở của người chủ. OSHA khuyến

khích người chủ duyệt xét và điều tra các kiểu

thương tích và bệnh tật, điều tra thương tích

hoặc các trường hợp suýt gây ra thương tích để

ngăn chặn các sự kiện tương tự trong tương lai.

OSHA chịu trách nhiệm quản lý hệ thống lưu trữ

hồ sơ do gạo luật OSH thành lập. Những quy

định của OSHA về lưu trữ hồ sơ có các yêu cầu

cụ thể về ghi nhận và báo cáo bao gồm một

khuôn khổ cho hệ thống lưu trữ hồ sơ về sức

khỏe và an toàn lao động trong toàn quốc. Muốn

biết thêm thông tin về yêu cầu lưu trữ hồ sơ của

OSHA, xin ghé vào http://www.osha.gov/

recordkeeping/index.html

Nộp đơn khiếu nại

Khiếu nại về nơi làm việc nguy hiểm

Nếu nơi làm việc không an toàn hoặc không tốt

cho sức khỏe, công nhân có thể nộp đơn khiếu

nại. Thường thì cách tốt nhất và nhanh nhất để

giải quyết một mối nguy hiểm là thông báo cho

giám thị hoặc người chủ.

Người lao động hoặc đại diện của mình có thể

nộp đơn khiếu nại qua mạng hoặc bằng điện

thoại, thư bưu điện, email hoặc bằng máy fax

với văn phòng OSHA gần nhất để yêu cầu kiểm

tra. Công nhân có thể yêu cầu OSHA không tiết

lộ tên của mình. Muốn nộp đơn khiếu nại, xin

gọi 1-800-321-OSHA [6742] hoặc liên lạc với

văn phòng OSHA khu vực gần nhất, hoặc văn

phòng tư vấn có liệt kê tại www.osha.gov. Số của

máy điện báo đánh chữ (TTY) là (877) 889-5627.

Pơn khiếu nại có ký tên được gửi đến các văn

phòng OSHA khu vực có nhiều khả năng dẫn

đến kiểm tra tại chỗ của OSHA hơn. Hầu hết

các khiếu nại qua mạng hoặc không ký tên được

giải quyết một cách không chính thức với người

chủ qua điện thoại. Khiếu nại của người lao

động ở các tiểu bang có chương trình được

OSHA phê chuẩn sẽ được chuyển đến chương

trình thích hợp của tiểu bang để giải quyết.

18 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
Người lao động có thể gọi 1-800-321-OSHA

[6742] để xin mẫu đơn khiếu nại của văn phòng

OSHA tại địa phương của họ hoặc ghé vào

http://www.osha.gov/pls/osha7/eComplaintFor

m.html để tải mẫu đơn xuống. Các đơn đã điền

đầy đủ phải được gửi bằng fax hoặc gửi qua

bưu điện cho văn phòng OSHA địa phương

(được ghi ở phần cuối của hướng dẫn này). Nhớ

ghi tên, địa chỉ và số điện thoại của quý vị để

OSHA có thể liên lạc với quý vị.

Chương trình bảo vệ người tố giác của

OSHA: Bảo vệ chống phân biệt đối xử

Nhằm giúp người lao động được tự do tham gia

các hoạt động bảo vệ an toàn và sức khỏe, Mục

11 (c) của gạo luật OSH cấm bất cứ người nào

sa thải hoặc trả đũa hoặc phân biệt đối xử dưới

bất cứ hình thức nào đối với bất kỳ công nhân

nào đã thực hiện các quyền theo gạo luật này.

Những quyền này bao gồm quyền nêu vấn đề an

toàn và sức khỏe với người chủ, quyền báo cáo

thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công

việc, quyền nộp đơn khiếu nại với OSHA, quyền

yêu cầu OSHA kiểm tra, quyền tham gia kiểm tra

của OSHA và quyền tham gia hoặc khai chứng

trong bất cứ thủ tục kiện tụng nào liên quan đến

một vụ kiểm tra của OSHA.

Chống phân biệt đối xử có nghĩa là người chủ

không thể trả đũa bằng cách có "hành động bất

lợi” cho người lao động, chẳng hạn như:

• guổi việc hoặc sa thải;

• Ghi tên vào sổ đen;

• Giáng chức;

• Không cho làm thêm giờ hoặc không thăng

thưởng;

• Thi hành kỷ luật;

• Không cho hưởng các lợi ích;

• Không tuyển dụng hoặc tái tuyển dụng;

• Hù dọa;

• gưa ra lời đe dọa;

• Giao làm việc khác khó có đường thăng tiến;

hoặc

• Giảm lương hoặc giảm giờ làm.

Những điều cần biết về OSHA 19
Nếu một nhân viên tin rằng người chủ đã phân

biệt đối xử với mình vì đã hành xử các quyền

về an toàn và sức khỏe trong lao động, thì nên

liên lạc với văn phòng OSHA tại địa phương

của họ ngay lập tức. Muốn nộp đơn khiếu nại

theo Mục 11 (c), hãy liên lạc với văn phòng

OSHA gần nhất trong vòng 30 ngày kể từ ngày

có phân biệt đối xử. Không cần theo mẫu đơn

nào, nhưng công nhân phải gọi OSHA trong

vòng 30 ngày kể từ ngày cho là có phân biệt

đối xử (1-800-321-OSHA [6742]). Muốn

biết thêm thông tin, xin ghé vào

www.whistleblowers.gov.

Nếu có một tình hình nguy hiểm tại nơi

làm việc

Nếu một công nhân tin rằng điều kiện làm việc

không an toàn hoặc không lành mạnh, OSHA đề

nghị người đó, nếu có thể, nên yêu cầu người

chủ chú ý đến các điều kiện đó. Bất kỳ lúc nào

một công nhân cũng có thể nộp đơn khiếu nại

với OSHA về điều kiện làm việc nguy hiểm. Tuy

20 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng

Ảnh: Frank Wenzel, Washington DOSH
nhiên, công nhân không nên rời khỏi nơi làm

việc chỉ vì mình đã nộp đơn khiếu nại. Nếu điều

kiện đó rõ ràng có nguy cơ gây tử vong hoặc

gây tổn hại nghiêm trọng cho cơ thể, OSHA

không có đủ thời gian để kiểm tra, và khi có thể,

công nhân đã lưu ý người chủ đến điều kiện vừa

kể, thì công nhân có thể có quyền hợp pháp để

từ chối làm việc trong một tình huống trong đó

họ có thể bị tiếp xúc với mối nguy hiểm.

Nếu một công nhân, vì không còn lựa chọn hợp

lý nào khác, đã ngay tình từ chối tiếp xúc với

một điều kiện nguy hiểm, thì công nhân đó sẽ

được bảo vệ khỏi bị trả thù sau đó. giều kiện

làm việc phải có tính cách mà một người bình

thường có thể kết luận rằng có nguy hiểm chết

người thật sự hoặc gây tổn hại nghiêm trọng, và

không có đủ thời gian để liên lạc với OSHA và để

OSHA kiểm tra. Khi có thể được, trước hết công

nhân đó cũng phải yêu cầu người chủ sửa đổi

điều kiện làm việc liên hệ, nhưng yêu cầu đó đã

không được đáp ứng. Muốn biết thêm thông tin,

xin vào www.osha.gov/workers.

Bảo vệ thêm cho người tố giác

Kể từ khi thông qua gạo luật OSH năm 1970,

Quốc hội đã mở rộng thẩm quyền của OSHA

bảo vệ người tố giác để bảo vệ người lao động

khỏi bị phân biệt đối xử dựa trên tổng cộng 21

luật liên bang. Các luật này bảo vệ những người

lao động đã báo cáo những vi phạm về các luật

lệ khác nhau liên quan đến vấn đề an toàn tại

nơi làm việc, các hãng hàng không, các phương

tiện vận tải thương mại có động cơ, sản phẩm

tiêu dùng, môi trường, cải cách tài chính, cải

cách y tế, hạt nhân, đường ống, cơ quan vận tải

công cộng, đường sắt, đường biển và chứng

khoán. Khiếu nại phải được báo cáo cho OSHA

trong khung thời gian được ấn định sau khi có

hành động phân biệt đối xử, theo quy định của

từng luật. Các luật này, và số ngày người lao

động phải nộp đơn khiếu nại, là:

Những điều cần biết về OSHA 21
Nhân viên, Những Luật Lệ An Toàn về Môi

Trường và Nguyên Tử Hạt Nhân:

• Pạo luật Ứng phó Khẩn cấp với Nguy hiểm

của Chất Asbestos (90 ngày). Bảo vệ chống

phân biệt đối xử cho người đã báo cáo các vi

phạm luật môi trường về chất asbestos tại

các trường tiểu học và trung học công lập

hoặc tư nhân hoạt động bất vụ lợi.

• Pạo luật Không khí Sạch (30 ngày). Bảo vệ

chống phân biệt đối xử cho những nhân viên,

ngoài những chuyện khác, đã báo cáo các vụ

vi phạm luật này, trong đó có quy định việc

xây dựng và thực thi các tiêu chuẩn về chất

lượng không khí và nạn ô nhiễm không khí.

• Pạo luật Páp ứng, Bồi thường, và Trách

nhiệm Toàn diện về Môi trường (30 ngày).

Bảo vệ những nhân viên đã báo cáo các vụ vi

phạm những quy định liên quan đến các tai

nạn, các vụ đổ tràn, và các vụ thải khẩn cấp

khác các chất ô nhiễm vào môi trường. Luật

này cũng bảo vệ những nhân viên đã báo cáo

các vi phạm liên quan đến việc dọn dẹp các

địa điểm đổ chất thải nguy hại không ai kiểm

soát hoặc bị bỏ hoang.

• Pạo luật Tái tổ chức Năng lượng (180

ngày). Bảo vệ một số nhân viên trong ngành

hạt nhân đã báo cáo các vụ vi phạm gạo luật

Năng lượng Nguyên tử. Nhân viên được bảo

vệ bao gồm nhân viên của các nhà khai thác,

nhà thầu và nhà thầu phụ của các nhà máy

điện hạt nhân được Ủy ban giều tiết Hạt

nhân cấp phép, và nhân viên của nhà thầu

làm việc cho Bộ Năng lượng theo một hợp

đồng được dựa trên gạo luật Năng lượng

Nguyên tử.

• Pạo luật Kiểm soát Ô nhiễm Nước của

Liên bang (còn gọi là Pạo luật Nước sạch)

(30 ngày). Bảo vệ chống phân biệt đối xử

cho những nhân viên nào, ngoài những

chuyện khác, báo cáo các vụ vi phạm luật

kiểm soát ô nhiễm nước.

22 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
• Pạo luật Bảo vệ An toàn và Sức khỏe Lao

động năm 1970 (30 ngày). Bảo vệ chống

phân biệt đối xử cho nhân viên nào hành xử

các quyền được bảo đảm theo luật này,

chẳng hạn như quyền nộp đơn khiếu nại với

OSHA về an toàn và sức khỏe và tham gia

thanh tra.

• Pạo luật Nước uống An toàn (30 ngày). Bảo

vệ chống phân biệt đối xử cho nhân viên

nào, ngoài những chuyện khác, đã báo cáo

các vụ vi phạm luật này. gạo luật này đòi hỏi

tất cả các nhà cung cấp nước uống phải bảo

đảm rằng nước của họ là uống được, như đã

được Cơ quan Bảo vệ Môi trường xác định.

• Pạo luật Xử lý Chất thải rắn (còn được gọi

là Pạo luật Bảo tồn và Phục hồi Tài

nguyên) (30 ngày). Bảo vệ chống phân biệt

đối xử cho những nhân viên nào, ngoài

những chuyện khác, đã báo cáo các vụ vi

phạm luật quy định việc xử lý chất thải rắn.

• Pạo luật Kiểm soát các Chất Pộc hại (30

ngày). Bảo vệ chống phân biệt đối xử cho

những nhân viên nào, ngoài những chuyện

khác, đã báo cáo các vụ vi phạm những quy

định liên quan đến việc sản xuất, phân phối

và sử dụng một số chất độc hại.

Các luật trong ngành giao thông vận tải

• Pạo luật An toàn Pường sắt Liên bang

(180 ngày). Bảo vệ nhân viên của các công ty

vận chuyển đường sắt, nhà thầu và nhà thầu

phụ của những công ty này, khi họ báo cáo

một vụ được cho là vi phạm bất cứ luật lệ,

nguyên tắc, quy định nào của liên bang liên

quan đến an toàn hoặc an ninh đường sắt,

hoặc gian lận, lãng phí nghiêm trọng, hoặc

lạm dụng các khoản tài trợ liên bang hoặc

các quỹ công cộng khác được cấp để sử

dụng cho mục đích an toàn hoặc an ninh

đường sắt; khi họ báo cáo một cách ngay

tình một tình huống nguy hiểm về an toàn

hoặc an ninh; khi họ từ chối vi phạm hoặc hỗ

trợ cho hành động vi phạm bất kỳ luật lệ,

Những điều cần biết về OSHA 23
nguyên tắc hay quy định nào của liên bang

liên quan đến an toàn và an ninh đường sắt;

khi họ từ chối làm việc khi đối mặt với một

tình huống nguy hiểm về an toàn hoặc an

ninh có liên quan đến việc thực hiện nhiệm

vụ của nhân viên (trong tình huống có nguy

hiểm sắp xảy ra); khi họ yêu cầu được nhanh

chóng điều trị hoặc cứu cấp cho những

thương tích do việc làm gây ra; khi họ bị thi

hành kỷ luật vì yêu cầu được điều trị hoặc

cứu cấp hoặc vì tuân theo lệnh hoặc kế

hoạch chữa trị của bác sĩ điều trị.

• Pạo luật Quốc tế về An toàn cho Container

(60 ngày). Bảo vệ chống phân biệt đối xử

cho những nhân viên đã báo cáo các vụ vi

phạm luật này. gạo luật này quy định về

container chở hàng.

• Pạo luật về An ninh cho các Hệ thống Vận

chuyển Quốc gia (180 ngày). Bảo vệ cho

những nhân viên giao thông công cộng nào,

ngoài những chuyện khác, báo cáo một hành

vi bị xem là vi phạm bất kỳ luật lệ, nguyên

tắc, quy định nào của liên bang liên quan

đến an toàn hoặc an ninh của cơ quan giao

thông vận tải công cộng, hoặc các vụ gian

lận, lãng phí, hoặc lạm dụng các khoản tài

trợ liên bang hoặc các quỹ công cộng khác

dành để sử dụng cho mục đích an toàn, an

ninh vận tải công cộng; từ chối vi phạm hoặc

hỗ trợ cho việc vi phạm bất kỳ luật lệ,

nguyên tắc, quy định nào của liên bang liên

quan đến an toàn hoặc an ninh vận tải công

cộng; báo cáo một điều kiện nguy hiểm về

an toàn hoặc an ninh; từ chối làm việc khi

phải đối mặt với một điều kiện nguy hiểm về

an toàn hoặc an ninh có liên quan đến việc

thực hiện nhiệm vụ của nhân viên (trong tình

huống có nguy hiểm sắp xảy ra).

• Pạo luật Cải thiện An toàn Pường ống

năm 2002 (180 ngày). Bảo vệ chống phân

biệt đối xử cho những nhân viên đã báo cáo

các vụ vi phạm luật lệ liên bang về an toàn

và an ninh đường ống hoặc từ chối vi phạm

các quy định đó.

24 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
• Pạo luật Bảo vệ Thủy thủ (180 ngày). Thủy

thủ được bảo vệ, ngoài những chyện khác,

khi báo cáo với Lực lượng Tuần duyên hoặc

với cơ quan liên bang khác một vụ mà họ tin

một cách hợp lý là đã vi phạm một luật hoặc

một quy định về an toàn hàng hải được ấn

định theo luật hoặc quy định đó. Luật này

cũng bảo vệ nhân viên khi họ từ chối làm

những công việc mà họ tin một cách hợp lý

rằng công việc được giao sẽ gây ra thương

tích nghiêm trọng hoặc làm suy giảm sức

khỏe cho bản thân, cho các thủy thủ khác,

hoặc cho công chúng; và khi thủy thủ này đã

yêu cầu sửa đổi các điều kiện làm việc không

an toàn nhưng yêu cầu đó không được đáp

ứng.

• Pạo luật Hỗ trợ Vận tải Trên mặt đường

(180 ngày). Bảo vệ chống phân biệt đối xử

cho tài xế xe tải và các nhân viên khác có

liên quan đến sự an toàn của xe có động cơ

dùng trong thương mại. Phạm vi bảo vệ bao

gồm tất cả các xe buýt cho thuê và các xe tải

chở hàng có tổng trọng lượng trên 10.001

pounds.

• Pạo luật Wendell H. Ford về Pầu tư và Cải

cách Hàng không cho Thế kỷ 21 (90 ngày).

Bảo vệ chống phân biệt đối xử cho nhân viên

của các hãng hàng không, nhà thầu, hoặc

nhà thầu phụ của các hãng hàng không đã,

ngoài những việc khác, nêu lên những quan

tâm về vấn đề an toàn.

Các luật ngăn ngừa gian lận

• Pạo luật Chăm sóc Sức khỏe với Giá cả

Phải chăng (ACA) (180 ngày). Bảo vệ những

nhân viên đã báo cáo các vụ vi phạm bất kỳ

điều khoản nào trong Danh mục I của gạo

luật ACA, bao gồm nhưng không chỉ giới hạn

trong chuyện phân biệt đối xử dựa trên sự

kiện một người có nhận trợ cấp bảo hiểm

sức khỏe, việc bị từ chối bảo hiểm vì có bệnh

từ trước, hoặc việc một công ty bảo hiểm

không chịu giảm bớt một phần của phí bảo

hiểm quá đáng.

Những điều cần biết về OSHA 25
• Pạo luật Bảo vệ Tài chính cho Người tiêu

dùng năm 2010, Mục 1057 của Pạo luật

Dodd-Frank về Cải cách Wall Street và Bảo

vệ Người tiêu dùng (180 ngày). Bảo vệ

những nhân viên nào đã báo cáo các điều bị

cho là vi phạm bất kỳ điều khoản nào của

gạo luật Dodd-Frank, trong đó bao gồm hầu

hết mọi mặt của ngành dịch vụ tài chính.

gạo luật này cũng bảo vệ những nhân viên

nào đã báo cáo các vụ vi phạm bất kỳ quy

tắc, lệnh, tiêu chuẩn hoặc điều ngăn cấm nào

theo quy định của Cơ quan Bảo Vệ Tài chính

cho Người tiêu dùng.

• Mục 806 của Pạo luật Sarbanes-Oxley

năm 2002 (SOX) (180 ngày). Bảo vệ nhân

viên của một số công ty đã báo cáo những

vụ bị xem là gian lận thư tín, giao dịch điện

tử, ngân hàng hoặc chứng khoán; những vụ

vi phạm quy tắc và quy định của Ủy ban

Chứng khoán và Hối đoái (SEC), hoặc các vụ

vi phạm luật lệ liên bang liên quan đến

những hành vi gian lận đối với các cổ đông.

gạo luật này bảo vệ nhân viên các công ty

giao dịch công khai và các công ty phải nộp

một số loại báo cáo cho SEC.

Các luật về an toàn cho người tiêu dùng

• Pạo luật Cải thiện An toàn Sản phẩm Tiêu

dùng (CPSIA) (180 ngày). Bảo vệ những

nhân viên nào đã báo cáo cho người chủ,

cho chính quyền liên bang, hoặc cho bộ

trưởng tư pháp tiểu bang các hành vi được

xem một cách hợp lý là đã vi phạm bất kỳ

quy chế hoặc quy định nào thuộc phạm vi

thẩm quyền của Ủy ban An toàn Sản phẩm

Tiêu dùng (CPSC). gạo luật CPSIA bảo vệ

nhân viên của các nhà sản xuất sản phẩm

tiêu dùng, nhà nhập khẩu, nhà phân phối,

nhà bán lẻ, và nhà dán nhãn tư nhân.

• Pạo luật Hiện đại hóa An toàn Thực phẩm

của FDA (FSMA) (180 ngày). Bảo vệ các nhân

viên của nhà sản xuất, nhà phân phối, nhà

26 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
đóng gói, và nhà vận chuyển thực phẩm đã

báo cáo một vi phạm gạo luật về Thực

phẩm, Dược phẩm và Mỹ phẩm, hoặc vi

phạm một quy định được ban hành theo đạo

luật này. Nhân viên cũng được bảo vệ chống

trả thù vì không chịu tham gia một hành vi vi

phạm luật này.

Nếu quý vị tin rằng mình đã bị phân biệt đối xử,

hãy gọi 1-800-321-OSHA [6742] để được giới

thiệu đến văn phòng OSHA gần nhất để báo cáo

khiếu nại. Muốn biết thêm thông tin, xin vào

trang Bảo vệ Người tố giác của OSHA tại

www.whistleblowers.gov.

Sự hỗ trợ, các dịch vụ và chương trình

của OSHA

OSHA có dịch vụ miễn phí để giúp đỡ người chủ

và người lao động tuân thủ luật lệ. Nhiều

chương trình và dịch vụ của OSHA có thể giúp

người chủ xác định và sửa chữa các mối nguy

hiểm trong công việc, cũng như cải thiện

chương trình phòng chống thương tích và bệnh

tật của mình.

Thiết lập một chương trình phòng chống

thương tích và bệnh tật

Chìa khóa thành công để kiến tạo một môi

trường làm việc an toàn và lành mạnh là một

chương trình phòng chống thương tích và bệnh

tật toàn diện.

Chương trình phòng chống thương tích và bệnh

tật là những chế độ có thể giúp giảm thiểu đáng

kể số lượng và mức độ nghiêm trọng của các

thương tích và bệnh tật tại nơi làm việc, đồng

thời còn giúp giảm bớt chi phí cho người chủ.

Hàng ngàn người chủ trên khắp Hoa Kỳ đã quản

lý được vấn đề an toàn bằng cách sử dụng các

chương trình phòng chống thương tích và bệnh

tật, và OSHA tin tưởng rằng tất cả mọi người

chủ đều có thể và nên làm như vậy. Ba mươi

bốn tiểu bang có những quy định bắt buộc hoặc

hướng dẫn tự nguyện cho các chương trình

Những điều cần biết về OSHA 27
phòng chống thương tích và bệnh tật tại nơi làm

việc. Hầu hết các chương trình phòng chống

thương tích và bệnh tật thành công đều dựa trên

một nhóm yếu tố quan trọng và phổ biến. Các

yếu tố này bao gồm sự lãnh đạo quản lý, sự

tham gia của nhân viên, việc xác định nguy cơ,

việc phòng ngừa và kiểm soát nguy hiểm, giáo

dục và đào tạo, và việc đánh giá và cải tiến

chương trình. Xin ghé vào trang mạng của OSHA

nói về chương trình phòng chống thương tích và

bệnh tật tại www.osha.gov/dsg/topics/safetyhealth để biết thêm thông tin.

Chuyên viên giúp tuân thủ luật lệ

OSHA có những chuyên viên giúp tuân thủ luật

lệ trên toàn quốc tại hầu hết các văn phòng

OSHA. Các chuyên viên giúp tuân thủ luật lệ có

thể cung cấp thông tin cho người chủ và người

lao động về các tiêu chuẩn OSHA, các chương

trình giáo dục ngắn ngày về những nguy hiểm

cụ thể hoặc về các quyền và trách nhiệm của

OSHA, và những thông tin về các nguồn tài

nguyên khác hỗ trợ cho việc tuân thủ luật lệ.

gể biết thêm chi tiết, xin vào trang

http://www.osha.gov/dcsp/compliance_assistance/index.html hoặc gọi 1-800-321-OSHA

[6742] để liên lạc với văn phòng OSHA tại địa

phương.

Dịch vụ tư vấn miễn phí tại chỗ cho doanh

nghiệp nhỏ

Chương trình Tư vấn Tại chỗ của OSHA có

những lời khuyên miễn phí và kín đáo cho các

doanh nghiệp nhỏ và vừa trong tất cả các tiểu

bang của Hoa Kỳ, dành ưu tiên cho các nơi làm

việc có nguy hiểm cao.

Mỗi năm, nhằm đáp ứng các yêu cầu của các

chủ doanh nghiệp nhỏ muốn thiết lập hoặc cải

thiện các chương trình quản lý về an toàn và sức

khỏe của mình, Chương trình Tư vấn Tại chỗ

của OSHA thực hiện trên 29 ngàn chuyến đi

thăm nơi làm việc của các doanh nghiệp nhỏ

tính chung sử dụng hơn 1.5 triệu lao động trên

toàn quốc.

28 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
Dịch vụ tư vấn tại chỗ tách biệt với chuyện thi

hành luật lệ và không dẫn đến việc trừng phạt

hoặc cảnh báo vi phạm. Các nhà tư vấn từ các

cơ quan tiểu bang hoặc các trường đại học làm

việc với người chủ để xác định mối nguy hiểm

tại nơi làm việc, tư vấn về việc tuân thủ các tiêu

chuẩn OSHA, và giúp thiết lập các chương trình

quản lý về an toàn và sức khỏe.

Muốn biết thêm thông tin, muốn tìm Văn phòng

Tư vấn Tại chỗ gần nhất trong tiểu bang của quý

vị, hoặc muốn nhận một tập sách nhỏ về Các

Dịch vụ Tư vấn, xin vào http://www.osha.gov/

dcsp/smallbusiness/consult.html, hoặc gọi

1-800 -321-OSHA [6742].

Trong khuôn khổ của chương trình tư vấn, một

số người chủ gương mẫu có thể yêu cầu được

tham gia vào Chương trình Công nhận đã

Thành công về Bảo vệ An toàn và Sức khỏe

của OSHA (SHARP). giều kiện để tham gia bao

gồm, nhưng không chỉ giới hạn trong việc đón

nhận một chuyến thăm có mục đích tư vấn đầy

đủ và toàn diện, việc giải quyết tất cả các mối

nguy hiểm đã được xác định, và xây dựng một

chương trình quản lý có hiệu quả về an toàn và

sức khỏe. Những địa điểm làm việc nào được

chương trình SHARP công nhận sẽ được miễn

kiểm tra định kỳ trong khoảng thời gian mà sự

chứng nhận của SHARP còn hiệu lực.

Các chương trình hợp tác

OSHA có các chương trình hợp tác, theo đó các

doanh nghiệp, các nhóm lao động và các tổ chức

khác có thể hợp tác với OSHA. Muốn tìm hiểu

thêm về bất cứ một chương trình nào trong các

chương trình sau đây, xin ghé vào trang mạng

http://www.osha.gov/dcsp/compliance_

assistance/index_programs.html.

Chương trình Liên minh

Thông qua Chương trình Liên minh, OSHA làm

việc với các nhóm có quyết tâm bảo vệ an toàn

và sức khỏe cho người lao động để ngăn ngừa

tử vong, thương tích và bệnh tật tại nơi làm

Những điều cần biết về OSHA 29
việc. Những nhóm này bao gồm các tổ chức

thương mại hoặc chuyên nghiệp, giới chủ nhân,

công đoàn, cơ quan lãnh sự, các tổ chức tôn

giáo và cộng đồng, và các tổ chức giáo dục.

OSHA và các nhóm này cùng nhau làm việc để

phát triển các công cụ và nguồn lực hỗ trợ cho

việc tuân thủ luật lệ, chia sẻ thông tin với người

lao động và người chủ, và giáo dục người lao

động và người chủ về các quyền và trách nhiệm

của họ.

Chương trình Pối tác Chiến lược OSHA (OSPP)

OSPP tạo cơ hội cho OSHA hợp tác với chủ nhân,

công nhân, các hiệp hội chuyên nghiệp hoặc

thương mại, các tổ chức lao động, và/hoặc các

nhóm quan tâm khác. Các Nhóm gối tác Chiến

lược OSHA (OSP) được hình thành thông qua các

thỏa thuận độc đáo được thiết kế để khuyến

khích, hỗ trợ, và công nhận những nỗ lực của

đối tác trong việc loại bỏ các mối nguy hiểm

nghiêm trọng và đạt được những tập quán

gương mẫu về việc bảo vệ an toàn và sức khỏe

tại nơi làm việc.

Chương trình Thách thức

Chương trình Thách thức của OSHA cung cấp

một cơ hội cho những người chủ và người lao

động có quan tâm để cải thiện các chương trình

quản lý về an toàn và sức khoẻ. Chương trình

Thách thức của OSHA được dành cho các người

chủ trong ngành công nghiệp tổng quát, ngành

hàng hải và ngành xây dựng thuộc về khu vực

công và tư trực thuộc thẩm quyền liên bang của

OSHA.

Chương trình Bảo vệ Tự nguyện (VPP)

VPP vinh danh những người chủ và người lao

động trong ngành công nghiệp tư nhân và

những cơ quan liên bang nào đã thực hiện các

chương trình quản lý an toàn và sức khỏe có

hiệu quả và giữ được tỷ lệ thương tích và bệnh

tật dưới mức trung bình quốc gia cho các ngành

công nghiệp của mình. Trong chương trình VPP,

ban quản lý, người lao động, và OSHA hợp tác

30 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
với nhau và chủ động ngăn ngừa tử vong,

thương tích, và bệnh tật thông qua một hệ

thống tập trung vào việc phòng ngừa và kiểm

soát nguy hiểm, phân tích mức độ nguy hiểm

nơi làm việc, huấn luyện, quyết tâm của ban

quản lý và sự nhiệt tình hưởng ứng tham gia của

công nhân. Muốn tham gia vào chương trình

này, người chủ phải nộp đơn với OSHA và qua

một cuộc đánh giá nghiêm ngặt tại chỗ bởi một

toán chuyên viên về an toàn và sức khỏe. Cần

phải có sự ủng hộ của công đoàn nếu người xin

tham gia là thành viên của công đoàn. Người

tham gia VPP sẽ được đánh giá lại mỗi 3 năm

hoặc 5 năm để tiếp tục tham gia chương trình.

Người tham gia VPP được miễn các chuyến kiểm

tra định kỳ của OSHA trong suốt thời gian tham

gia VPP.

Những điều cần biết về OSHA 31
Huấn luyện về bảo vệ an toàn và sức khỏe

trong lao động

Viện gào tạo của OSHA tại Arlington Heights,

Illinois, có những lớp đào tạo căn bản và cao cấp

về công tác bảo vệ an toàn và sức khỏe cho các

nhân viên phụ trách vấn đề tuân thủ luật lệ của

liên bang và tiểu bang, các nhà tư vấn tiểu bang,

nhân viên các cơ quan liên bang khác, và các

người chủ và công nhân thuộc khu vực tư nhân

và các đại diện của họ.

Ngoài ra, 25 Trung tâm Giáo dục thuộc Viện gào

tạo của OSHA tại 44 địa điểm trên khắp Hoa Kỳ

có các khóa học về tiêu chuẩn OSHA và về các

vấn đề bảo vệ an toàn và sức khỏe trong lao

động cho hàng ngàn học viên mỗi năm.

Muốn biết thêm thông tin về huấn luyện, xin liên

lạc với Ban Giám đốc về Huấn luyện và Giáo dục

của OSHA tại 2020 Arlington Heights Road,

Arlington Heights, IL 60005; gọi 1-847-297-

4810; hoặc ghé vào trang mạng www.osha.gov.

Tài trợ huấn luyện của Susan Harwood

OSHA tài trợ cho các tổ chức bất vụ lợi để huấn

luyện công nhân và chủ nhân các doanh nghiệp

nhỏ về bảo vệ an toàn và sức khỏe và giáo dục

họ về việc xác định và phòng ngừa nguy hiểm.

Các khoản tài trợ dành ưu tiên cho doanh

nghiệp nhỏ, người lao động khó tiếp cận, và các

ngành công nghiệp có mức nguy hiểm cao.

Người nhận tài trợ phải thiết lập các chương

trình nhằm giải quyết những vấn đề an toàn và

sức khỏe do OSHA lựa chọn, tuyển công nhân và

chủ nhân cho các khóa huấn luyện, và tiến hành

việc huấn luyện. Họ cũng có bổn phận phải theo

dõi tiến bộ của học viên để xem học viên đã áp

dụng như thế nào những gì đã học tại nơi làm

việc.

Muốn biết thêm thông tin về tài trợ huấn luyện,

hãy liên lạc với cơ quan huấn luyện và giáo dục

của OSHA bằng cách gọi 1-847-297-4810 hoặc

ghé vào trang mạng www.osha.gov.

32 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
Tài liệu giáo dục của OSHA

OSHA có nhiều loại tài liệu giáo dục bằng tiếng

Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Việt và các ngôn

ngữ khác dưới dạng giấy in hoặc trên mạng. Các

tài liệu này gồm có:

• Cẩm nang/tập sách nhỏ nói về nhiều loại

nguy hiểm trong công việc và các đề tài khác;

• Tờ thông tin cung cấp những thông tin căn

bản liên quan đến các nguy cơ về an toàn và

sức khỏe;

• Tài liệu hướng dẫn trình bày chi tiết về các

vấn đề an toàn và sức khỏe cụ thể;

• Các trang mạng nói về an toàn và sức khỏe;

• Áp phích;

• Thẻ QuickCardsTM cỡ nhỏ, bọc plastic cung

cấp những thông tin ngắn gọn về an toàn và

sức khỏe; và

• QuickTakes là bản tin trực tuyến miễn phí của

OSHA, được đưa lên mạng mỗi tháng hai lần

với những tin tức mới nhất về những sáng

kiến và sản phẩm của OSHA để giúp người

chủ và người lao động trong việc phát hiện

và ngăn chặn các mối nguy hiểm tại nơi làm

việc. Muốn đọc QuickTakes xin ghé trang

mạng của OSHA tại www.osha.gov và nhấp

vào QuickTakes ở đầu trang.

Muốn xem các tài liệu có sẵn trên mạng hoặc

xem danh sách các ấn phẩm miễn phí, xin ghé

vào trang mạng của OSHA tại www.osha.gov.

Quý vị cũng có thể gọi 1-800-321-OSHA [6742]

để đặt các ấn phẩm.

Trang mạng của OSHA cũng có nhiều eTools, là

những công cụ soạn sẵn gồm có lời khuyên của

các chuyên viên, tài liệu giúp tuân thủ luật lệ

dưới dạng điện tử, phim ảnh và các thông tin

khác dành cho người chủ và người lao động.

Muốn tìm hiểu thêm về các công cụ giúp đỡ liên

quan đến vấn đề an toàn và sức khỏe trên mạng

của OSHA, xin ghé vào www.osha.gov.

Những điều cần biết về OSHA 33
Ủy ban Tư vấn OSHA

OSHA bảo trợ cho các ủy ban tư vấn để giúp Bộ

trưởng Lao động và Thứ trưởng Bộ Lao động

đặc trách Bảo vệ An toàn và Sức khỏe Lao động

trong các vấn đề an toàn và sức khỏe tại nơi làm

việc.

Tất cả các ủy ban tư vấn của OSHA có số thành

viên đồng đều giữa đại diện của giới công nhân

và chủ nhân, và hầu hết cũng bao gồm những

người có đủ tư cách khác, ví dụ như các giới

chức chính phủ, các chuyên viên an toàn và sức

khỏe, và các thành viên thuộc công chúng. Tất

cả các ủy ban đều chấp nhận ý kiến của những

người quan tâm. Các bản chép lại và biên bản

cuộc họp cũng có để cho công chúng xem trên

các trang mạng của ủy ban tại http://www.osha.

gov/osha-advisory-committee.html.

Bốn ủy ban tư vấn hiện nay là

• Ủy ban Cố vấn Quốc gia về An toàn và Sức

khỏe Lao động (NACOSH), có nhiệm vụ tư

vấn, tham khảo và đưa đề nghị cho các Bộ

trưởng Lao động và Bộ trưởng Y tế (HHS) về

các vấn đề liên quan đến gạo luật OSH;

• Uỷ ban Tư vấn về An toàn và Sức khỏe trong

Ngành Xây dựng (ACCSH), có nhiệm vụ tư vấn

cho Bộ trưởng Lao động về các tiêu chuẩn an

toàn và sức khỏe trong ngành xây dựng và

các vấn đề khác;

• Hội đồng Tư vấn Liên bang về An toàn và Sức

khỏe Lao động (FACOSH), có nhiệm vụ tư vấn

cho Bộ trưởng Lao động về tất cả các khía

cạnh của vấn đề an toàn và sức khỏe của cơ

quan liên bang; và

• Ủy ban Tư vấn Hàng hải về An toàn và Sức

khỏe Lao động (MACOSH), có nhiệm vụ tư

vấn cho Bộ trưởng Lao động về các chương

trình, chính sách và tiêu chuẩn an toàn và sức

khỏe tại nơi làm việc trong ngành hàng hải.

Ngoài ra, OSHA có thể thành lập các ủy ban tư

vấn ngắn hạn để giúp cho cơ quan này về các

vấn đề cụ thể.

34 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
Chương trình đánh giá nguy hiểm cho

sức khỏe của NIOSH

Muốn được giúp đở giải quyết các mối nguy

hiểm cho sức khỏe

Viện Quốc gia về An toàn và Sức khỏe Lao động

(NIOSH) là một cơ quan liên bang chuyên nghiên

cứu về mặt khoa học và y học những vấn đề liên

quan đến an toàn và sức khỏe của người lao

động. Không đòi hỏi người chủ hoặc người lao

động phải trả một chi phí nào, NIOSH có thể

giúp xác định các mối nguy hiểm cho sức khỏe

và đề nghị cách giảm bớt hoặc loại bỏ những

mối nguy hiểm tại nơi làm việc này, thông qua

Chương trình gánh giá Nguy hiểm cho Sức khỏe

(HHE).

Công nhân, đại diện công đoàn và người chủ có

thể yêu cầu thực hiện một chương trình HHE của

NIOSH. Chương trình HHE thường được yêu cầu

mỗi khi có một bệnh tật hoặc thương tích trong

một nhóm công nhân cao hơn mức độ bình

thường. Những tình huống này có thể là kết quả

của một nguyên nhân không rõ, của một mối

nguy hiểm mới, hoặc của nhiều nguyên nhân kết

hợp. Muốn yêu cầu NIOSH thực hiện một cuộc

đánh giá mối nguy sức khỏe, xin vào trang nhà

www.cdc.gov/NIOSH/hhe/request.html. Muốn

tìm hiểu thêm về Chương trình gánh giá Nguy

hiểm cho Sức khỏe HHE, quý vị hãy:

• Gọi số (513) 841-4382, hoặc nếu muốn nói

chuyện với một nhân viên bằng tiếng Tây Ban

Nha, xin gọi số (513) 841-4439; hoặc

• Gửi điện tử thư về địa chỉ này

HHERequestHelp@cdc.gov.

Những điều cần biết về OSHA 35
Các văn phòng OSHA khu vực

Vùng 1

Văn phòng khu vực Boston

(CT*, ME, MA, NH, RI, VT*)

JFK Federal Building, Room E340

Boston, MA 02203

(617) 565-9860 (617) 565-9827 Fax

Vùng 2

Văn phòng khu vực New York

(NJ*, NY*, PR*, VI*)

201 Varick Street, Room 670

New York, NY 10014

(212) 337-2378 (212) 337-2371 Fax

Vùng 3

Văn phòng khu vực Philadelphia

(DE, DC, MD*, PA, VA*, WV)

The Curtis Center

170 S. Independence Mall West

Suite 740 West

Philadelphia, PA 19106-3309

(215) 861-4900 (215) 861-4904 Fax

Vùng 4

Văn phòng khu vực Atlanta

(AL, FL, GA, KY*, MS, NC*, SC*, TN*)

61 Forsyth Street, SW, Room 6T50

Atlanta, GA 30303

(678) 237-0400 (678) 237-0447 Fax

Vùng 5

Văn phòng khu vực Chicago

(IL*, IN*, MI*, MN*, OH, WI)

230 South Dearborn Street

Room 3244

Chicago, IL 60604

(312) 353-2220 (312) 353-7774 Fax

Vùng 6

Văn phòng khu vực Dallas

(AR, LA, NM*, OK, TX)

525 Griffin Street, Room 602

Dallas, TX 75202

(972) 850-4145 (972) 850-4149 Fax

(972) 850-4150 FSO Fax

36 Cơ Quan Bảo Vệ Sức Khỏe và An Toàn Lao Pộng
Vùng 7

Văn phòng khu vực Kansas

(IA*, KS, MO, NE)

Two Pershing Square Building

2300 Main Street, Suite 1010

Kansas City, MO 64108-2416

(816) 283-8745 (816) 283-0547 Fax

Vùng 8

Văn phòng khu vực Denver

(CO, MT, ND, SD, UT*, WY*)

1999 Broadway, Suite 1690

Denver, CO 80202

(720) 264-6550 (720) 264-6585 Fax

Vùng 9

Văn phòng khu vực San Francisco

(AZ*, CA*, HI*, NV*, and American Samoa,

Guam and the Northern Mariana Islands)

90 7th Street, Suite 18100

San Francisco, CA 94103

(415) 625-2547 (415) 625-2534 Fax

Vùng 10

Văn phòng khu vực Seattle

(AK*, ID, OR*, WA*)

300 Fifth Avenue, Suite 1280

Seattle, WA 98104

(206) 757-6700 (206) 757-6705 Fax

* Các tiểu bang và vùng lãnh thổ này có những

chương trình an toàn và sức khỏe lao động riêng

được OSHA công nhận, bảo vệ công chức tiểu bang

và thành phố cùng lúc với người lao động thuộc

khu vực tư. Các chương trình của Connecticut,

Illinois, New Jersey, New York và Virgin Islands chỉ

bảo vệ công chức mà thôi. Các tiểu bang có

chương trình được công nhận phải có các tiêu

chuẩn tương tự, hoặc ít ra là có hiệu quả, giống

như các tiêu chuẩn OSHA Liên bang.

Lưu ý: Muốn có thông tin để liên lạc với các văn

phòng OSHA địa phương, với chương trình của tiểu

bang được OSHA công nhận và với dự án tư vấn

của OSHA, xin ghé trang mạng của chúng tôi ở địa

chỉ www.osha.gov hoặc gọi cho chúng tôi ở số

1-800-321-0SHA.

Những điều cần biết về OSHA 37
Cách liên lạc với OSHA

Muốn được giải đáp thắc mắc hoặc muốn có thông tin

hoặc tư vấn, báo cáo trường hợp khẩn cấp, báo cáo

tử vong hoặc thảm họa, đặt mua sản phẩm, hoặc nộp

đơn khiếu nại, xin liên lạc với văn phòng OSHA gần

nhất, hoặc ghé vào www.osha.gov hoặc gọi OSHA số

1-800-321-OSHA (6742), TTY 1-877-889-5627.

Muốn được giúp đỡ, xin liên hệ với

chúng tôi. Chúng tôi là OSHA. Chúng tôi

có thể giúp các bạn.

Muốn có thông tin đầy đủ hơn