Resumen del Título I de la Ley del 

Cuidado de Salud a Bajo Precio

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ofrece 

nuevos derechos y protecciones. El Título I de La 

Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio reduce 

el costo de cobertura de salud para millones de 

familias quienes no reciben cobertura de parte 

de un empleador, proveyendo créditos tributarios 

para hacer cobertura más accesible. La Ley creó 

el Mercado de Seguros Médicos, donde las 

personas pueden comprar seguro de salud y ver 

qué clase de asistencia financiera está disponible 

para ellos. La Ley también incluye protecciones 

para personas quienes reciben cobertura por 

medio de un empleador: reduce el costo que 

familias tendrán que pagar para seguro de salud 

mediante la eliminación de límites en dólares 

sobre los beneficios esenciales de salud, limitando 

costos de su propio bolsillo, y requiriendo que 

los tratamientos preventivos sean incluidos 

sin copagos o deducibles. El Título I también 

prohíbe que los planes y las compañías de 

seguros de salud nieguen cobertura por motivos 

de condiciones preexistentes de una persona. 

Adicionalmente, la Ley da a los consumidores 

el derecho de apelar las decisiones por parte de 

los planes o compañías de seguros de salud que 

nieguen tratamientos ordenados por un doctor 

incluidos bajo un plan. El Título I incluye muchas 

reformas adicionales a los seguros de salud. Para 

leer Título I y aprender más sobre cómo esta ley le 

afecta a usted, visite www.cuidadodesalud.gov/es. 

Actividades Protegidas

Además de las reformas a seguros de salud, 

la Sección 1558 del Título I también protege a 

empleados contra represalias por: 

•	 reportar violaciones de las varias reformas

incluidas en Título I; y

•	 por recibir un crédito tributario (crédito sobre

impuestos) para la prima o una reducción de los 

costos compartidos por inscribirse en un plan de 

seguro de salud aprobada.

Los empleados quienes creen que han sido objeto 

de represalias en violación del Título I de la Ley 

pueden presentar una queja ante la OSHA. Véase 

“Como Presentar Una Queja como Denunciante” 

en la página 2 para más detalles.

¿Qué es una Represalia?

Las represalias no se limitan al despido de 

empleados. Las represalias pueden incluir varias 

acciones, por ejemplo:

•	 Despido o cese en el empleo

•	 Reducción del sueldo o de las horas de trabajo

•	 Inclusión en una lista negra

•	 Degradación

•	 Denegación del pago de sobretiempo o de 

ascenso de categoría laboral 

•	 Medidas disciplinarias 

•	 Denegación de beneficios

•	 Denegación de contratación o recontratación 

•	 Intimidación

•	 Amenazas

•	 Reasignación con efectos en las perspectivas de 

ascenso de categoría laboral

¿Qué NO está incluido en las protecciones para denunciantes en La Ley del 

Cuidado de Salud a Bajo Precio? 

En general, la OSHA no tiene jurisdicción en los 

casos siguientes:

• Fraude en Medicare y Medicaid.

Para reportar fraude relacionado con Medicare 

o Medicaid, póngase en contacto con La Oficina 

del Inspector General del Departamento de Salud 

y Servicios Humanos. Para más información 

Presentando Quejas como Denunciante Bajo 

la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio

Los empleados están protegidos contra represalias por reportar violaciones en contra 

de las reformas de cobertura de salud (Título I de la Ley) y por recibir un crédito 

tributario (crédito sobre impuestos) o una reducción de los costos compartidos por 

inscribirse en un plan de salud aprobado por La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.

Hoja de Datos
visite www.stopmedicarefraud.gov. Si usted ya 

ha reportado fraude de Medicare o Medicaid 

anteriormente y cree que como resultado su 

empleador está tomando represalias en su 

contra, podría considerar ponerse en contacto 

con un abogado para informarse sobre posibles 

protecciones bajo alguna ley federal o estatal.

• Abuso de pacientes.

Para reportar abuso de pacientes, póngase en 

contacto con su Agencia Estatal de Asesoría. 

Para más información visite: www.cms.gov/

Medicare/Provider-Enrollment-and-Certification/

SurveyCertificationGenInfo/ContactInformation.

html. Si usted ya ha reportado abuso de pacientes 

y cree que como resultado su empleador está 

tomando represalias en su contra, podría 

considerar ponerse en contacto con un abogado 

o con la Oficina del Fiscal General del Estado para 

recibir información sobre posibles protecciones 

bajo alguna ley estatal. Usted también podría 

contactar a la Oficina del Inspector General del 

Departamento de Salud y Servicios Humanos.

Tiempo Límite para Presentar Quejas 

Un empleado o representante de un empleado, 

que cree que ha sido objeto de represalias en 

violación del Título I de la Ley puede presentar 

una queja ante la OSHA. Las quejas tienen que ser 

presentadas dentro de los 180 días después de 

haber ocurrida la represalia.

Como Presentar Una Queja como 

Denunciante

Un empleado puede presentar una queja como 

denunciante bajo la Ley del Cuidado de Salud a 

Bajo Precio ante la OSHA visitando o llamando 

a la oficina de la OSHA más cercana o enviando 

una queja escrita a la oficina de la OSHA más 

cercana. No se requiere ningún formulario 

particular y las quejas pueden ser presentadas en 

cualquier idioma. 

Las quejas escritas pueden ser presentadas por 

medio de fax, comunicación electrónica, entrega 

personal en horarios normales de trabajo y por 

correo de Estados Unidos (se recomienda usar

el servicio de confirmación), u otra empresa de 

entrega comercial. 

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por 

parte de otra empresa de entrega comercial, o la 

presentación de la queja en persona en una oficina 

de la OSHA se considera la fecha de presentación.

Para presentar una queja en forma electrónica, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaint.html.

Para contactar a una oficina área de la OSHA, por 

favor llame al 1-800-321-OSHA (6742) quienes lo

referirán a la oficina de área más cercana a usted. 

También puede visitar nuestro sitio web: www.

osha.gov/html/oshdir.html, haga clic en “Regional/

Area Offices” para encontrar la dirección de su 

oficina local e información de contacto. 

Cuando la OSHA recibe una queja, la OSHA 

primeramente la revisará para determinar si los 

requisitos básicos se han cumplido, como si la 

queja fue presentada a tiempo. En caso afirmativo, 

la queja será investigada de acuerdo a los 

procedimientos requeridos por la Ley. Véase 29 

C.F.R. 1984.104.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia proporcionada por el empleado 

revela actos de represalia, la OSHA emitirá una 

orden requiriéndole al empleador, según sea 

necesario, reinstalar al trabajador en su puesto, 

pagar los salarios perdidos de forma retroactiva, 

restaurar los beneficios y otros posibles alivios. Los 

requerimientos dependerán de los hechos del caso. 

Si la evidencia no comprueba la queja presentada 

por el empleado, la OSHA la desestimará. 

Después que la OSHA haya emitido una decisión, 

el empleador y/o el empleado pueden requerir 

una audiencia ante un juez administrativo del 

Departamento de Trabajo. La decisión del juez 

puede ser apelada ante la Junta de Revisión 

Administrativa del Departamento de Trabajo.

El empleado también puede presentar una queja 

en una corte federal si la agencia no emite una 

decisión final dentro de cierto límite de tiempo. 

Se puede encontrar detalles de ésta opción en las 

regulaciones de la OSHA en 29 CFR 1984.114.
Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales (visite: www.archives.gov/federal-register/cfr). Ésta información se pondrá a 

disposición de las personas con discapacidad sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el 

teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

Para Obtener Más Información 

Para ver una copia del texto de las protecciones a 

los denunciantes bajo la Ley del Cuidado de Salud 

a Bajo Precio, las regulaciones (29 CFR 1984), y otra

información, visite www.whistleblowers.gov.

Para obtener información sobre los procedimientos 

y materiales de investigación de jurisprudencia 

de la Oficina de Jueces Administrativos, visite: 

www.oalj.dol.gov y haga clic en el enlace de 

“Whistleblower.”

Para obtener información más específica sobre la 

Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, visite www.

cuidadodesalud.gov/es.

Si necesita ayuda, contáctenos.

Departamento de Trabajo de los EE. UU.

www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742)

Administración

de Seguridad y Salud

Occupacional

DWPP FS-3712 02/2014

Filing Whistleblower Complaints under the Affordable Care Act — Spanish