Departamento de Trabajo de los EE. UU. t www.osha.gov t (800) 321-OSHA (6742)

Uso seguro de embarcaciones 

pequeñas en el trabajo en astilleros

Las embarcaciones pequeñas (lanchas a motor), como las embarcaciones inflables de casco rígido, se 

utilizan en el trabajo en astilleros para llegar a zonas de trabajo que de otro modo serían inaccesibles. Estas 

embarcaciones también se utilizan durante el buceo u otras actividades relacionadas con la reparación, el 

mantenimiento y la construcción de embarcaciones marítimas. El uso de embarcaciones pequeñas puede 

exponer a los trabajadores a graves peligros. Los empleadores deben ser conscientes de estos peligros 

potenciales para poder tomar medidas para afrontarlos y prevenirlos.

La Guardia Costera de EE.UU. (USCG) regula principalmente estas 

embarcaciones. Sin embargo, durante el embarque, desembarque 

o al trabajar desde embarcaciones pequeñas, la OSHA exige que, 

para proteger a los trabajadores contra posibles ahogamientos, los 

empleadores proporcionen y se aseguren de que los trabajadores 

lleven un dispositivo personal de flotación (PFD) aprobado por la 

USCG (29 CFR 1915.77(e) y 1915.158(a)). Las embarcaciones 

también deben ser examinadas periódicamente antes de su uso para 

garantizar su navegabilidad general y el correcto funcionamiento 

del equipo, así como el cumplimiento de los requisitos federales y 

estatales aplicables en materia de equipamiento.

Según los requisitos de seguridad de la USCG para embarcaciones 

no inspeccionadas, los empleadores que operen embarcaciones 

pequeñas también deben:

• Equipar las embarcaciones con equipos de extinción de incendios 

cuando sea requerido (46 CFR 25.30). Las embarcaciones 

también deben llevar a bordo otros equipos de emergencia 

que se consideren necesarios, como señales de socorro, 

comunicación por radio y suministros de primeros auxilios.

• Proporcionar dispositivos personales de flotación (PFD) portátiles 

aprobados por la USCG para cada empleado y un dispositivo de 

flotación arrojadizo a bordo (46 CFR 25.25-5). 

Es importante asegurarse de que los operadores han recibido el 

entrenamiento adecuado, como el curso de Habilidades Náuticas 

y Marinería Auxiliar de la USCG o el Curso de Seguridad en 

Embarcaciones de América, y están cualificados para manejar 

la embarcación con seguridad. Los temas de entrenamiento 

que suelen cubrirse para el manejo seguro de embarcaciones 

pequeñas incluyen: 

• Equipo de la embarcación y resolución de problemas.

• Respetar los límites de peso del fabricante y el número de 

pasajeros a bordo.

• Manejo de la embarcación.

• Señalización y ayudas a la navegación.

• Normas de tráfico náutico.

• Consideraciones climáticas y del agua.

• Uso de la comunicación por radio.

• Peligros de las drogas o el alcohol para el uso seguro de 

la embarcación. 

• Procedimientos de rescate.

• Primeros auxilios, reanimación cardiopulmonar (RCP) y 

desfibrilador externo automático (DEA).

Dependiendo de los tipos de actividades que se realicen, puede 

ser adecuado un entrenamiento más avanzado. El ejemplo del 

Análisis de Peligros de Actividades, elaborado por el Cuerpo de 

Empleo en los 

Astilleros Hoja de Datos

Ejemplo de embarcación inflable de casco rígido.

Foto: iStock
Departamento de Trabajo de los EE. UU. t www.osha.gov t (800) 321-OSHA (6742)

Ingenieros del Ejército, es una herramienta que puede utilizarse 

para determinar el entrenamiento necesario, las competencias y 

los riesgos asociados a las tareas realizadas con embarcaciones 

pequeñas. Además, cada estado tiene una lista de equipamiento 

mínimo en función del tamaño de la embarcación, que podría 

incluir equipos como dispositivos de señalización acústica (bocina, 

silbato, campana) y otros dispositivos de seguridad.

Derechos de los trabajadores 

Según la Ley OSH, los trabajadores tienen derecho a: 

• Trabajar en condiciones que no supongan un riesgo de daños 

graves ni infrinjan las normas de la OSHA.

• Recibir información y entrenamiento (en un idioma y vocabulario 

que el trabajador entienda) sobre los peligros del lugar de 

trabajo, los métodos para prevenirlos y las normas de la OSHA 

que se aplican a su lugar de trabajo. 

• Revisar los registros de lesiones y enfermedades relacionadas 

con el trabajo. 

• Presentar una denuncia solicitando a la OSHA que inspeccione 

su lugar de trabajo si creen que existe un peligro grave o que 

su empleador no cumple las normas de la OSHA. La OSHA 

mantendrá la confidencialidad de todas las identidades. 

• Ejercer sus derechos conforme a la ley sin represalias, incluida 

la denuncia de una lesión o el planteamiento de problemas de 

salud y seguridad a su empleador o a la OSHA. Si un trabajador 

ha sufrido represalias por hacer uso de sus derechos, debe 

presentar una denuncia ante la OSHA lo antes posible, pero en 

un plazo máximo de 30 días desde que tuvo conocimiento de la 

acción adversa.

Para más información, consulta la página de trabajadores de la 

OSHA (www.osha.gov/workers).

Cómo contactar a la OSHA 

Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los 

empleadores son responsables de proporcionar lugares de trabajo 

seguros y saludables a sus empleados. El papel de la OSHA 

es ayudar a garantizar estas condiciones a los trabajadores 

estadounidenses estableciendo y haciendo cumplir las normas, y 

proporcionando entrenamiento, educación y asistencia. Para más 

información, visita www.osha.gov o llama a la OSHA al 1-800-

321-OSHA (6742), TTY 1-877-889-5627.

Esta es una de una serie de hojas de datos informativas que destacan los programas, políticas o normas de la OSHA. No impone ningún 

nuevo requisito de cumplimiento. Para obtener una lista completa de los requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de 

la OSHA, consulta el Título 29 del Código de Reglamentos Federales. Esta información se pondrá a disposición de las personas con 

deficiencias sensoriales que la soliciten. El teléfono de voz es (202) 693-1999; número de teletipo (TTY): (877) 889-5627.

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