Protección de denunciantes para trabajadores 

preocupados por el asbesto en escuelas 

primarias y secundarias

La Ley de Respuesta de Emergencia al Peligro del Asbesto (AHERA, por sus siglas en 

inglés) protege a los empleados contra represalias por reportar posibles violaciones de 

asbesto en escuelas primarias y secundarias.

Entidades Cubiertas

Bajo AHERA, las siguientes entidades tienen 

prohibido tomar represalias contra los empleados 

por participar en actividades protegidas, como se 

explica en la siguiente sección:

• Cualquier autoridad pública que controle una 

escuela pública primaria o secundaria.

• Agencias de servicios educativos.

• Ciertas escuelas primarias y secundarias 

financiadas por la Oficina de Educación de Indios.

• Propietarios de cualquier edificio de escuela 

primaria o secundaria privada, sin fines de lucro.

• Cualquier escuela operada bajo la Ley de 

Educación de Dependientes de Defensa de 1978.

Actividades Protegidas

Una entidad cubierta no puede despedir o tomar 

represalias contra ningún empleado, ya sea 

empleado o no por una entidad cubierta, por 

proporcionar información a cualquier persona, 

incluida una agencia estatal o federal, sobre una 

violación de AHERA. Tales violaciones implican:

• Gestión y manejo de material que contiene 

asbesto en las escuelas cubiertas.

• Transporte y almacenamiento de material de 

desecho que contiene asbesto.

• Acreditación de un contratista o laboratorio para 

realizar trabajos con asbesto.

¿Qué es la Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un 

empleado debido a la actividad protegida por 

AHERA. Las represalias pueden incluir varios tipos 

de acciones, tales como:

• Despido o cese del empleado

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o 

de promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Amenazas

• Reasignación a un puesto menos deseable o 

acciones que afecten la posibilidad de promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Acciones más sutiles, como aislar, condenar 

al ostracismo, burlarse o acusar falsamente al 

empleado de un desempeño deficiente.

• Inclusión en una lista negra (interferir 

intencionalmente con la capacidad de un 

empleado para obtener empleo en el futuro)

• Despido constructivo (renunciar cuando un 

empleador hace que las condiciones de trabajo 

sean intolerables debido a la actividad protegida 

del empleado)

• Informar al empleado a la policía o las 

autoridades de inmigración

Tiempo Límite para Presentar Quejas

Las quejas deben presentarse dentro de los 

90 días posteriores a que el empleado se entere 

de la acción adversa.

Como Presentar Una Queja de AHERA

Un empleado, o su representante, puede presentar 

una queja de AHERA ante OSHA visitando o 

llamando a su oficina local de OSHA, enviando una 

queja por escrito a la oficina de OSHA más cercana 

o presentando una queja en línea de internet. No se 

requiere ningún formulario en particular y las quejas 

pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Hoja de Datos
Las quejas escritas también pueden ser presentadas 

por medio de fax, comunicación electrónica, entrega 

personal durante horas de oficina, por correo normal 

de los Estados Unidos (se recomienda usar el servicio 

de confirmación), u otro servicio de entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega por 

parte de otro servicio de entrega comercial, o la 

presentación de la queja en persona en una oficina 

de OSHA se considera la fecha de la presentación 

de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaintSpanish.

Para comunicarse con una oficina de área de OSHA, 

llame al 1-800-321-OSHA (6742) para conectarse a 

la oficina de área más cercana. O visite nuestro sitio 

web en www.osha.gov/contactus/bystate y haga 

clic en su estado para encontrar la dirección y la 

información de contacto de su oficina local de OSHA.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia primero 

la revisa para determinar si ciertos requisitos 

básicos se han cumplido, como por ejemplo si la 

queja fue presentada a tiempo. En caso afirmativo, 

la queja será investigada según los procedimientos 

requeridos por 15 U.S.C. § 2651.

Resultados de la Investigación

Si la evidencia respalda el reclamo de represalia 

de un empleado y no se puede llegar a un acuerdo 

voluntario, el Secretario de Trabajo, a través de la 

Oficina del Procurador del Trabajo (SOL), puede 

litigar el caso en el Tribunal de Distrito de los 

EEUU. El Secretario puede buscar alivio para que el 

empleado esté completo, incluyendo:

• Reinstalación.

• Pago de atrasos con intereses.

• Compensación por los gastos que el empleado 

pueda haber incurrido como resultado de la 

represalia con intereses; y por angustia emocional.

• Daños punitivos.

• Alivio no monetario.

Si el Administrador Regional de OSHA cuya 

oficina investigó el caso encuentra que la 

evidencia no respalda el reclamo de represalia 

de un empleado, el empleado puede solicitar la 

revisión por parte de la Dirección de Programas 

de Protección de Denunciantes (DWPP, por sus 

siglas en inglés) en Washington, D.C. llenando una 

solicitud de dicha revisión, dentro de los 15 días 

posteriores a la recepción de la carta de despido 

por parte del empleado y enviando una copia al 

Administrador Regional.

Para obtener más información

Para obtener una copia de las disposiciones 

de protección para denunciantes de AHERA, 

15 U.S.C. § 2651, y otra información, visite 

www.whistleblowers.gov.

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más sobre 

las leyes de denunciantes de OSHA, consulte: 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_actsdesk_reference.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables de 

proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables 

para sus empleados. El papel de OSHA es asegurar 

estas condiciones para los hombres y mujeres que 

trabajan en los Estados Unidos al establecer y hacer 

cumplir las normas y proporcionar capacitación, 

educación y asistencia. Para obtener más 

información, visite www.osha.gov.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas de 

la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los requisitos 

de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código de Regulaciones 

Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad sensorial, a pedido. El 

teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWPP FS-4168 12/2021

Whistleblower Protection for Workers Concerned About Asbestos in Elementary and Secondary Schools — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional