# Amtsblatt C 187A/26.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 187A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 59. Jahrgang26. Mai 2016 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 187A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

59. Jahrgang26. Mai 2016

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2016/C 187A/01 | Bekanntmachung allgemeiner auswahlverfahren — EPSO/AD/323/16 — Ermittler (m/w) (AD 7) für folgende Profile: 1 — Ermittler (m/w): EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung — 2 — Ermittler (m/w): Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren — EPSO/AD/324/16 — Ermittler (m/w) (AD 9): Teamleiter | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2016/C 187A/01

Bekanntmachung allgemeiner auswahlverfahren — EPSO/AD/323/16 — Ermittler (m/w) (AD 7) für folgende Profile: 1 — Ermittler (m/w): EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung — 2 — Ermittler (m/w): Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren — EPSO/AD/324/16 — Ermittler (m/w) (AD 9): Teamleiter

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 26.5.2016 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 187/1 |
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26.5.2016

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 187/1

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

EPSO/AD/323/16 — Ermittler (m/w) (AD 7) für folgende Profile: 1 — Ermittler (m/w): EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung — 2 — Ermittler (m/w): Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren — EPSO/AD/324/16 — Ermittler (m/w) (AD 9): Teamleiter

(2016/C 187 A/01)

Bewerbungsschluss: 28. Juni 2016 um 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Zeit

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen zur Erstellung von Reservelisten durch, von denen die Europäische Kommission (hauptsächlich das Europäische Amt für Betrugsbekämpfung — OLAF) neue Mitarbeiter (*) des öffentlichen Dienstes als
  Beamte
  (der Funktionsgruppe „Administration“ — AD) einstellen kann.

Die vorliegende Bekanntmachung bildet zusammen mit den im
  Amtsblatt der Europäischen Union C 70 A vom 27. Februar 2015
  veröffentlichten „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“ (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) den rechtlich verbindlichen Rahmen für diese Auswahlverfahren. Es sei darauf hingewiesen, dass Anhang II der Allgemeinen Vorschriften nicht auf die vorliegenden Auswahlverfahren Anwendung findet. Er wird ersetzt durch die Bestimmungen in Anhang II dieser Bekanntmachung.

Angestrebte Anzahl an erfolgreichen Bewerbern:

| EPSO/AD/323/16 (AD 7)


  Profil 1: 25


  Profil 2: 15 | EPSO/AD/324/16 (AD 9): 10 |
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EPSO/AD/323/16 (AD 7)

Profil 1: 25

Profil 2: 15

EPSO/AD/324/16 (AD 9): 10

Diese Bekanntmachung betrifft zwei Auswahlverfahren, von denen eines zwei Profile beinhaltet.
  Sie können sich nur für ein Profil pro Auswahlverfahren anmelden.
  Sie müssen zum Zeitpunkt der Online-Bewerbung Ihre Wahl treffen und können diese nicht mehr ändern, nachdem Sie Ihren Online-Bewerbungsbogen validiert haben.

WELCHE AUFGABEN ERWARTEN MICH?

EPSO/AD/323/16 (AD 7)

1.   Ermittler (m/w): EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung

Die für dieses Profil ausgewählten Beamten der Funktionsgruppe Administration (AD 7) werden Untersuchungen in den Bereichen EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung und schweres Fehlverhalten von EU-Bediensteten durchführen. Unter die EU-Ausgaben fallen unter anderem die Ausgaben aus den Agrar- und den Strukturfonds, die Heranführungshilfen, Außenhilfe, zentralisierte Ausgaben, Ausgaben der Finanzierungsinstrumente und gemeinsam mit internationalen Organisationen verwaltete Ausgaben.

2.   Ermittler (m/w): Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren

Die für dieses Profil ausgewählten Beamten der Funktionsgruppe Administration (AD 7) werden Untersuchungen in den Bereichen Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren durchführen.

EPSO/AD/324/16 (AD 9): Teamleiter

Die mithilfe dieses allgemeinen Auswahlverfahrens ausgewählten Beamten der Funktionsgruppe Administration (AD 9) werden ein Team von Ermittlern leiten, die Untersuchungen in den Bereichen EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung, schwerwiegendes Fehlverhalten von EU-Bediensteten, Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren durchführen.

Unter die EU-Ausgaben fallen unter anderem die Ausgaben aus den Agrar- und den Strukturfonds, die Heranführungshilfen, Außenhilfe, zentralisierte Ausgaben, Ausgaben der Finanzierungsinstrumente und gemeinsam mit internationalen Organisationen verwaltete Ausgaben.

In ANHANG I sind weitere Informationen zu den typischen Aufgaben aufgeführt.

KOMME ICH FÜR EINE BEWERBUNG INFRAGE?

Zum Zeitpunkt der Validierung Ihrer Bewerbung müssen Sie ALLE nachstehenden Zulassungsbedingungen erfüllen:

| Allgemeine Bedingungen | — | Sie müssen als Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats im Besitz Ihrer bürgerlichen Ehrenrechte sein. |
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Allgemeine Bedingungen

—

Sie müssen als Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats im Besitz Ihrer bürgerlichen Ehrenrechte sein.

| — | Sie müssen Ihren Verpflichtungen im Rahmen der nationalen Rechtsvorschriften über den Wehrdienst nachgekommen sein. |
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—

Sie müssen Ihren Verpflichtungen im Rahmen der nationalen Rechtsvorschriften über den Wehrdienst nachgekommen sein.

| — | Sie müssen den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen. |
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—

Sie müssen den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen.

Besondere Bedingungen: Sprachkenntnisse

| — | Sprache 1: Mindestniveau C1 in einer der 24 EU-Amtssprachen |
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—

Sprache 1: Mindestniveau C1 in einer der 24 EU-Amtssprachen

| — | Sprache 2: Mindestniveau B2 in Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 2 darf nicht mit Sprache 1 identisch sein). |
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—

Sprache 2: Mindestniveau B2 in Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 2 darf nicht mit Sprache 1 identisch sein).

Weitere Informationen zu den Sprachniveaus finden Sie im Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen

(https://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-levels-cefr).

Ein gutes Verständnis der englischen Sprache (in Wort und Schrift) ist Voraussetzung für die Zulassung zu beiden Auswahlverfahren. Englisch ist die Hauptverkehrssprache der Ermittler, die auf dem Gebiet der Bekämpfung von Korruption und/oder Finanzkriminalität in einem internationalen Kontext tätig sind. Gute Englischkenntnisse sind daher von entscheidender Bedeutung — sei es für Präsentationen und Diskussionen oder für die Abfassung von Berichten —, um eine effektive Zusammenarbeit und einen effektiven Informationsaustausch mit den Behörden der Mitgliedstaaten und von Drittstaaten zu gewährleisten.

Der Bewerbungsbogen ist auf
  Deutsch, Englisch oder Französisch
  auszufüllen.

Als zweite Sprache ist
  Deutsch, Englisch oder Französisch
  zu wählen. Dies sind die wichtigsten Arbeitssprachen der Kommission, und im Interesse des Dienstes müssen neu eingestellte Mitarbeiter unmittelbar in der Lage sein, bei ihrer täglichen Arbeit in mindestens einer dieser Sprachen effizient zu arbeiten und zu kommunizieren.

Weitere Informationen zur Sprachenregelung für diese Auswahlverfahren finden Sie in ANHANG II.

Besondere Bedingungen: Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

In ANHANG III sind weitere Informationen zu den für das jeweilige Profil verlangten Bildungsabschlüssen und der Berufserfahrung aufgeführt.

WIE LÄUFT DAS AUSWAHLVERFAHREN AB?

1)   
  Computergestützte Multiple-Choice-Tests

Wenn die Zahl der Bewerber pro Auswahlverfahren und pro Profil
  oberhalb einer bestimmten Schwelle liegt
  , die EPSO in seiner Funktion als Anstellungsbehörde festgelegt hat, werden alle Bewerber, die ihren Bewerbungsbogen fristgerecht validiert haben, zu einer Reihe von computergestützten Multiple-Choice-Tests in einem von EPSO anerkannten Prüfungszentrum eingeladen.

Liegt die Zahl der Bewerber
  unter dem Schwellenwert
  , finden diese Tests im Rahmen des Assessment-Centers statt (Ziffer 3).

Die computergestützten Multiple-Choice-Tests werden nach folgendem Schema durchgeführt:

| Tests | Sprache | Fragen | Dauer | Erforderliche Mindestpunktzahl |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Sprachlogisches Denken | Sprache 1 | 20 Fragen | 35 Min. | 10/20 |
| Zahlenverständnis | Sprache 1 | 10 Fragen | 20 Min. | Zahlenverständnis und abstraktes Denken zusammen: 10/20 |
| Abstraktes Denken | Sprache 1 | 10 Fragen | 10 Min. |

Tests

Sprache

Fragen

Dauer

Erforderliche Mindestpunktzahl

Sprachlogisches Denken

Sprache 1

20 Fragen

35 Min.

10/20

Zahlenverständnis

Sprache 1

10 Fragen

20 Min.

Zahlenverständnis und abstraktes Denken zusammen: 10/20

Abstraktes Denken

Sprache 1

10 Fragen

10 Min.

Das Nichtbestehen dieser Tests führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren. Die bei diesen Tests erzielten Punkte gehen nicht in die Berechnung der bei den anderen Prüfungen des Assessment-Centers erzielten Punkte ein.

2)   
  Auswahl anhand der Befähigungsnachweise

In einem ersten Schritt wird anhand der Angaben in der Online-Bewerbung geprüft, ob der Bewerber die Zulassungsbedingungen erfüllt. Dies kann auf zwei Weisen erfolgen:

| — | Wurden die computergestützten Tests
  im Vorfeld durchgeführt
  , so wird — angefangen bei den Bewerbern, die bei diesen Tests am besten abgeschnitten haben — in absteigender Reihenfolge die Erfüllung der Zulassungsbedingungen überprüft. Diese Prüfung wird so lange fortgesetzt, bis die Zahl der für die nächste Phase in Betracht kommenden Bewerber den Schwellenwert erreicht, der von EPSO in seiner Eigenschaft als Anstellungsbehörde für jedes Auswahlverfahren und jedes Profil festgelegt wurde. Die Unterlagen der übrigen Bewerber werden nicht überprüft. |
| --- | --- |

—

Wurden die computergestützten Tests
  im Vorfeld durchgeführt
  , so wird — angefangen bei den Bewerbern, die bei diesen Tests am besten abgeschnitten haben — in absteigender Reihenfolge die Erfüllung der Zulassungsbedingungen überprüft. Diese Prüfung wird so lange fortgesetzt, bis die Zahl der für die nächste Phase in Betracht kommenden Bewerber den Schwellenwert erreicht, der von EPSO in seiner Eigenschaft als Anstellungsbehörde für jedes Auswahlverfahren und jedes Profil festgelegt wurde. Die Unterlagen der übrigen Bewerber werden nicht überprüft.

| — | Wurden die computergestützten Tests
  nicht im Vorfeld durchgeführt
  , so werden die Bewerbungen aller Bewerber im Hinblick auf die Erfüllung der Zulassungsbedingungen überprüft. |
| --- | --- |

—

Wurden die computergestützten Tests
  nicht im Vorfeld durchgeführt
  , so werden die Bewerbungen aller Bewerber im Hinblick auf die Erfüllung der Zulassungsbedingungen überprüft.

Danach wird in einem zweiten Schritt —
  gilt nur für die Bewerber, bei denen
  gemäß obigem Verfahren
  festgestellt wurde, dass sie für die nächste Phase in Betracht kommen
   — eine Auswahl anhand der Befähigungsnachweise auf der Grundlage der Angaben der Bewerber in der Rubrik „Talentfilter“ des Bewerbungsbogens vorgenommen. Der Prüfungsausschuss weist jedem
  Auswahlkriterium
  entsprechend seiner Bedeutung einen Gewichtungsfaktor (1 bis 3) zu; jede Antwort wird mit 0 bis 4 Punkten bewertet.

Anschließend multipliziert der Prüfungsausschuss die Punkte jedes einzelnen Kriteriums mit dem entsprechenden Gewichtungsfaktor und addiert diese, um die Bewerber herauszufiltern, deren Profil sich am besten mit den zu erfüllenden Aufgaben deckt.

In ANHANG IV ist die Liste der Auswahlkriterien pro Profil aufgeführt.

3)   
  Assessment-Center

Im Verhältnis zur angestrebten Anzahl an erfolgreichen Bewerbern pro Auswahlverfahren und pro Profil werden
  höchstens dreimal
  so viele Bewerber zu den Prüfungen im Assessment-Center eingeladen. Wenn Sie bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise eines der
  besten Gesamtergebnisse
  erreicht haben, werden Sie zu einem ein- bis zweitägigen Assessment-Center eingeladen, das voraussichtlich in
  Brüssel
  stattfindet und in welchem Sie sich Prüfungen in Ihrer
  Sprache 2 und in Englisch
  unterziehen.

Wurden die unter Abschnitt 1 beschriebenen computergestützten Multiple-Choice-Tests
  nicht im Vorfeld durchgeführt
  , absolvieren Sie diese im Assessment-Center.

Im Rahmen des Assessment-Centers werden acht allgemeine Kompetenzen und die für die jeweiligen Auswahlverfahren und Profile verlangten Fachkompetenzen anhand von
  fünf Prüfungen
  (ein allgemeines und ein fachspezifisches kompetenzbasiertes Gespräch, eine Gruppenübung und eine Fallstudie — alle vier Prüfungen in Ihrer Sprache 2 — und ein Sprachverständnistest zur Bewertung Ihrer Englischkenntnisse) nach folgendem Schema geprüft:

| Kompetenz | Tests |
| --- | --- |
| 1. | Analyse und Problemlösung |

Kompetenz

Tests

1.

Analyse und Problemlösung

Gruppenübung

Fallstudie

| 2. | Ausdrucksfähigkeit |
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2.

Ausdrucksfähigkeit

Fallstudie

Allgemeines kompetenzbasiertes Gespräch

| 3. | Qualitäts- und Ergebnisorientierung |
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3.

Qualitäts- und Ergebnisorientierung

Fallstudie

Allgemeines kompetenzbasiertes Gespräch

| 4. | Persönliche und berufliche Weiterbildung |
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4.

Persönliche und berufliche Weiterbildung

Gruppenübung

Allgemeines kompetenzbasiertes Gespräch

| 5. | Schwerpunktsetzung und Organisationsfähigkeit |
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5.

Schwerpunktsetzung und Organisationsfähigkeit

Gruppenübung

Fallstudie

| 6. | Belastbarkeit |
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6.

Belastbarkeit

Gruppenübung

Allgemeines kompetenzbasiertes Gespräch

| 7. | Teamfähigkeit |
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7.

Teamfähigkeit

Gruppenübung

Allgemeines kompetenzbasiertes Gespräch

| 8. | Führungsqualitäten |
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8.

Führungsqualitäten

Gruppenübung

Allgemeines kompetenzbasiertes Gespräch

Erforderliche Mindestpunktzahl

3/10 pro Kompetenz und 40/80 insgesamt

| Kompetenzen | Tests |
| --- | --- |
| Fachspezifische Kompetenzen | Fachspezifisches kompetenzbasiertes Gespräch |
| Erforderliche Mindestpunktzahl | 60/120 |
| Englischkenntnisse | Sprachverständnistest |
| Erforderliche Mindestpunktzahl | 5/10 |

Kompetenzen

Tests

Fachspezifische Kompetenzen

Fachspezifisches kompetenzbasiertes Gespräch

Erforderliche Mindestpunktzahl

60/120

Englischkenntnisse

Sprachverständnistest

Erforderliche Mindestpunktzahl

5/10

Das Nichtbestehen des Sprachverständnistests führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren. Die bei diesem Test erzielten Punkte werden nicht zu den Ergebnissen der übrigen Prüfungen des Assessment-Centers hinzugezählt.

4)   
  Reservelisten

Nach Prüfung der Nachweise der Bewerber erstellt der Prüfungsausschuss pro Auswahlverfahren und Profil eine
  Reserveliste
  der Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen und nach dem Assessment-Center die höchste Gesamtpunktzahl erreicht haben. Es werden Bewerber in die Listen aufgenommen, bis die angestrebte Anzahl an erfolgreichen Bewerbern erreicht ist. Die Namen auf den Listen werden in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt.

WANN UND WO KANN ICH MEINE BEWERBUNG EINREICHEN?

Die Bewerbung erfolgt online über die EPSO-Website http://jobs.eu-careers.eu bis zum:

28. Juni 2016 um 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Zeit

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(*)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

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ANHANG I

AUFGABEN

EPSO/AD/323/16

1.   Ermittler (m/w): EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung (AD 7)

Die Aufgaben eines Ermittlers umfassen im Wesentlichen:

| — | Die Durchführung von Untersuchungen gemäß der Verordnung (EU, Euratom) Nr. 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:DE:PDF) in den genannten Bereichen, einschließlich Untersuchungsmissionen, Kontrollen vor Ort in Mitgliedstaaten oder Drittstaaten oder Überprüfungen von Räumlichkeiten zwecks Einholung von Informationen und Beweismitteln für die Fallakten; |
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—

Die Durchführung von Untersuchungen gemäß der Verordnung (EU, Euratom) Nr. 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:DE:PDF) in den genannten Bereichen, einschließlich Untersuchungsmissionen, Kontrollen vor Ort in Mitgliedstaaten oder Drittstaaten oder Überprüfungen von Räumlichkeiten zwecks Einholung von Informationen und Beweismitteln für die Fallakten;

| — | Vorbereitung und Durchführung von Befragungen von Zeugen, Betroffenen, Quellen und internen Hinweisgebern („whistle blowers“); |
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—

Vorbereitung und Durchführung von Befragungen von Zeugen, Betroffenen, Quellen und internen Hinweisgebern („whistle blowers“);

| — | Analyse von für die Fallakten relevanten Informationen und Dokumenten; |
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—

Analyse von für die Fallakten relevanten Informationen und Dokumenten;

| — | Ausarbeitung von untersuchungsrelevanten Unterlagen (z. B. Arbeitsplan für die Untersuchung, Untersuchungsberichte, Berichte über Kontrollmissionen, Sitzungsprotokolle usw.); |
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—

Ausarbeitung von untersuchungsrelevanten Unterlagen (z. B. Arbeitsplan für die Untersuchung, Untersuchungsberichte, Berichte über Kontrollmissionen, Sitzungsprotokolle usw.);

| — | Überwachung der Umsetzung der Empfehlungen des OLAF; |
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—

Überwachung der Umsetzung der Empfehlungen des OLAF;

| — | Mitarbeit an bereichsübergreifenden Themen im Zusammenhang mit den Untersuchungen; |
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—

Mitarbeit an bereichsübergreifenden Themen im Zusammenhang mit den Untersuchungen;

| — | im Zusammenhang mit Untersuchungen Aufnahme und Pflege von Kontakten zu anderen Dienststellen der Kommission, Organen, Einrichtungen, Ämtern und Agenturen, die durch die Verträge oder auf deren Grundlage gegründet wurden (im Folgenden „Organe, Einrichtungen, Ämter und Agenturen der Europäischen Union“), internationalen Organisationen und zuständigen Dienststellen von Mitgliedstaaten und Drittstaaten; |
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—

im Zusammenhang mit Untersuchungen Aufnahme und Pflege von Kontakten zu anderen Dienststellen der Kommission, Organen, Einrichtungen, Ämtern und Agenturen, die durch die Verträge oder auf deren Grundlage gegründet wurden (im Folgenden „Organe, Einrichtungen, Ämter und Agenturen der Europäischen Union“), internationalen Organisationen und zuständigen Dienststellen von Mitgliedstaaten und Drittstaaten;

| — | Beratung zu Fragen des nationalen und internationalen Strafrechts sowie zum EU-Recht. |
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Beratung zu Fragen des nationalen und internationalen Strafrechts sowie zum EU-Recht.

2.   Ermittler (m/w): Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren (AD 7)

Die Aufgaben eines Ermittlers umfassen im Wesentlichen:

| — | Durchführung von Untersuchungen gemäß der Verordnung (EU, Euratom) Nr. 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:DE:PDF) zur Aufdeckung von Betrug im Zoll- und Handelsbereich (insbesondere falsche Angaben in Bezug auf einen präferenziellen oder nichtpräferenziellen Warenursprung, einschließlich Umgehung von Antidumping- und Ausgleichszöllen, Betrug durch falsche zolltarifliche Einreihung, betrügerische Unterbewertung) sowie im Zusammenhang mit Tabak- und nachgeahmten Waren; |
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Durchführung von Untersuchungen gemäß der Verordnung (EU, Euratom) Nr. 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:DE:PDF) zur Aufdeckung von Betrug im Zoll- und Handelsbereich (insbesondere falsche Angaben in Bezug auf einen präferenziellen oder nichtpräferenziellen Warenursprung, einschließlich Umgehung von Antidumping- und Ausgleichszöllen, Betrug durch falsche zolltarifliche Einreihung, betrügerische Unterbewertung) sowie im Zusammenhang mit Tabak- und nachgeahmten Waren;

| — | Durchführung von Überprüfungen in Bezug auf die traditionellen Eigenmittel gemäß der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 1150/2000 zur Durchführung des Beschlusses 2007/436/EG, Euratom (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?qid=1439369005059&uri=CELEX%3A02000R1150-20141224) über das System der Eigenmittel der Europäischen Gemeinschaften; |
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Durchführung von Überprüfungen in Bezug auf die traditionellen Eigenmittel gemäß der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 1150/2000 zur Durchführung des Beschlusses 2007/436/EG, Euratom (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?qid=1439369005059&uri=CELEX%3A02000R1150-20141224) über das System der Eigenmittel der Europäischen Gemeinschaften;

| — | Organisation und Durchführung von Ad-hoc-Zusammenkünften mit Vertretern der Mitgliedstaaten; |
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—

Organisation und Durchführung von Ad-hoc-Zusammenkünften mit Vertretern der Mitgliedstaaten;

| — | Durchführung von Kontrollen vor Ort, Kontrollbesuche bei Unternehmen in der EU und Untersuchungsmissionen in Drittstaaten; Zusammentragen und Analyse von Informationen und Beweismitteln in einer Art und Weise, die die Zulässigkeit als Beweismittel in Gerichtsverfahren gewährleistet; |
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Durchführung von Kontrollen vor Ort, Kontrollbesuche bei Unternehmen in der EU und Untersuchungsmissionen in Drittstaaten; Zusammentragen und Analyse von Informationen und Beweismitteln in einer Art und Weise, die die Zulässigkeit als Beweismittel in Gerichtsverfahren gewährleistet;

| — | Abfrage und Auswertung von Informationen aus verschiedenen Datenbanken; |
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—

Abfrage und Auswertung von Informationen aus verschiedenen Datenbanken;

| — | Vorbereitung und Durchführung von Befragungen von Zeugen, Betroffenen, Quellen und internen Hinweisgebern („whistle blowers“); |
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—

Vorbereitung und Durchführung von Befragungen von Zeugen, Betroffenen, Quellen und internen Hinweisgebern („whistle blowers“);

| — | Abfassen von Untersuchungsberichten (einschließlich Berichte über Kontrollbesuche bei Unternehmen, Berichte über Untersuchungsmissionen und Abschlussberichte, Aktenvermerke, Amtshilfemitteilungen und sonstige Korrespondenz); |
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—

Abfassen von Untersuchungsberichten (einschließlich Berichte über Kontrollbesuche bei Unternehmen, Berichte über Untersuchungsmissionen und Abschlussberichte, Aktenvermerke, Amtshilfemitteilungen und sonstige Korrespondenz);

| — | Überwachung der Umsetzung der Empfehlungen des OLAF; |
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—

Überwachung der Umsetzung der Empfehlungen des OLAF;

| — | Koordinierung und Unterstützung bei Untersuchungen, die von den Untersuchungsdiensten der Mitgliedstaaten durchgeführt werden; |
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Koordinierung und Unterstützung bei Untersuchungen, die von den Untersuchungsdiensten der Mitgliedstaaten durchgeführt werden;

| — | bei Bedarf Vorlage von Beweismitteln vor Gericht im Zusammenhang mit den Untersuchungen des OLAF; |
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—

bei Bedarf Vorlage von Beweismitteln vor Gericht im Zusammenhang mit den Untersuchungen des OLAF;

| — | Mitarbeit an bereichsübergreifenden Themen im Zusammenhang mit den Untersuchungen; |
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—

Mitarbeit an bereichsübergreifenden Themen im Zusammenhang mit den Untersuchungen;

| — | im Zusammenhang mit Untersuchungen: Aufnahme und Pflege von Kontakten zu anderen Dienststellen der Kommission, Organen, Einrichtungen, Ämtern und Agenturen der Europäischen Union, internationalen Organisationen und zuständigen Dienststellen der Mitgliedstaaten und von Drittstaaten. |
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im Zusammenhang mit Untersuchungen: Aufnahme und Pflege von Kontakten zu anderen Dienststellen der Kommission, Organen, Einrichtungen, Ämtern und Agenturen der Europäischen Union, internationalen Organisationen und zuständigen Dienststellen der Mitgliedstaaten und von Drittstaaten.

EPSO/AD/324/16 — Ermittler (m/w): Teamleiter (AD 9)

Die Aufgaben eines Ermittlers umfassen im Wesentlichen:

| — | Leitung eines Teams von Ermittlern, die Untersuchungen gemäß der Verordnung (EU, Euratom) Nr. 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:DE:PDF) durchführen, einschließlich Untersuchungsmissionen und Kontrollen vor Ort in den Mitgliedstaaten oder Drittstaaten oder Überprüfungen von Räumlichkeiten zwecks Einholung von Informationen und Beweismitteln für die Fallakten; |
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Leitung eines Teams von Ermittlern, die Untersuchungen gemäß der Verordnung (EU, Euratom) Nr. 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:DE:PDF) durchführen, einschließlich Untersuchungsmissionen und Kontrollen vor Ort in den Mitgliedstaaten oder Drittstaaten oder Überprüfungen von Räumlichkeiten zwecks Einholung von Informationen und Beweismitteln für die Fallakten;

| — | Leitung von Zusammenkünften mit Vertretern anderer Kommissionsdienststellen und EU-Organe sowie von Mitgliedstaaten, Drittstaaten und internationalen Organisationen im Zusammenhang mit Untersuchungen; |
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Leitung von Zusammenkünften mit Vertretern anderer Kommissionsdienststellen und EU-Organe sowie von Mitgliedstaaten, Drittstaaten und internationalen Organisationen im Zusammenhang mit Untersuchungen;

| — | Koordinierung von Befragungen von Zeugen, Betroffenen, Quellen und internen Hinweisgebern („whistle blower“); |
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Koordinierung von Befragungen von Zeugen, Betroffenen, Quellen und internen Hinweisgebern („whistle blower“);

| — | Mitarbeit an bereichsübergreifenden Themen im Zusammenhang mit den Untersuchungen; |
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Mitarbeit an bereichsübergreifenden Themen im Zusammenhang mit den Untersuchungen;

| — | Überwachung und Kontrolle der Leistung der einzelnen Teammitglieder und Gewährleistung einer Verteilung der Aufgaben und Zuständigkeiten, die es ermöglicht, die erwarteten Ergebnisse zu erzielen; |
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Überwachung und Kontrolle der Leistung der einzelnen Teammitglieder und Gewährleistung einer Verteilung der Aufgaben und Zuständigkeiten, die es ermöglicht, die erwarteten Ergebnisse zu erzielen;

| — | wirksame Mitarbeiterführung und Sicherstellung der Motivation der Teammitglieder und der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Kenntnisse und Erfahrungen; |
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wirksame Mitarbeiterführung und Sicherstellung der Motivation der Teammitglieder und der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Kenntnisse und Erfahrungen;

| — | im Zusammenhang mit Untersuchungen: Aufnahme und Pflege von Kontakten zu anderen Dienststellen der Kommission, Organen, Einrichtungen, Ämtern und Agenturen der Europäischen Union, internationalen Organisationen und zuständigen Dienststellen der Mitgliedstaaten und von Drittstaaten. |
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im Zusammenhang mit Untersuchungen: Aufnahme und Pflege von Kontakten zu anderen Dienststellen der Kommission, Organen, Einrichtungen, Ämtern und Agenturen der Europäischen Union, internationalen Organisationen und zuständigen Dienststellen der Mitgliedstaaten und von Drittstaaten.

Ende von ANHANG I. Klicken Sie hier, um zum Haupttext zurückzukehren.

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ANHANG II

BEGRÜNDUNG DER SPRACHENREGELUNG FÜR DIESE AUSWAHLVERFAHREN

Die vorliegenden Auswahlverfahren dienen der Einstellung von Fachkräften: Ermittler und Leiter von Ermittlerteams. Die Zulassungsbedingungen (siehe Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung infrage?“ der Bekanntmachung) stehen im Einklang mit den grundlegenden Anforderungen der EU-Organe in Bezug auf fachspezifische Kompetenzen, Erfahrungen und Kenntnisse und tragen dem Erfordernis Rechnung, dass neue Mitarbeiter in der Lage sein müssen, ihre Aufgaben — insbesondere in Zusammenarbeit mit ihren Kollegen — effizient zu erfüllen.

Den Bewerbern steht daher nur eine begrenzte Anzahl von EU-Amtssprachen als Optionen für die zweite Sprache zur Auswahl. Diese Beschränkung ist auch auf finanzielle und operative Sachzwänge zurückzuführen und durch die Art der von EPSO verwendeten Auswahlmethoden (siehe Abschnitte 1, 2 und 3 weiter unten) bedingt. Die für die vorliegenden Auswahlverfahren geltende Sprachenregelung wurde vom EPSO-Leitungsausschuss angenommen. Sie trägt den genannten Faktoren sowie anderen spezifischen Anforderungen hinsichtlich der Art der Tätigkeit und der besonderen Bedürfnisse der Europäischen Kommission Rechnung.

Die Auswahlverfahren dienen in erster Linie der Erstellung einer Reserveliste für künftige AD-Beamte, die von der Europäischen Kommission eingestellt werden können. Dabei ist es von entscheidender Bedeutung, dass die AD-Beamten unmittelbar nach ihrer Einstellung einsatzfähig sind und sich mit ihren Kollegen und Vorgesetzten gut verständigen können. Vor dem Hintergrund der Kriterien für die Sprachenregelung in EU-Auswahlverfahren (Abschnitt 2 weiter unten) ist die Europäische Kommission der Auffassung, dass in den vorliegenden Auswahlverfahren Englisch, Französisch und Deutsch am besten als zweite Sprache geeignet sind.

Da Englisch, Französisch und Deutsch die in der Europäischen Kommission am häufigsten gesprochenen, übersetzten und in der Kommunikation auf Verwaltungsebene verwendeten Sprachen sind und auch in der Kommunikation mit Dritten bei Untersuchungen in den Bereichen Handel, Zoll, Korruption und Fälschungen am häufigsten verwendet werden, müssen die Bewerber bei der Wahl ihrer beiden Pflichtsprachen mindestens eine dieser Sprachen angeben.

Gute Kenntnisse der englischen Sprache werden ferner für die Zusammenarbeit bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität, der Korruption und von Warenfälschungen in einem internationalen Kontext als unabdingbar angesehen. Eine gute Beherrschung der englischen Sprache für Vorträge, Diskussionen und das Erstellen von Berichten ist daher von zentraler Bedeutung, damit eine gute Zusammenarbeit und ein effizienter Informationsaustausch mit den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten und von Drittstaaten sichergestellt sind. Die Bewerber müssen sich daher in der Assessment-Center-Phase einem zusätzlichen Sprachverständnistest in Englisch unterziehen.

Die Online-Bewerbung ist von den Bewerbern in ihrer zweiten Sprache (Englisch, Französisch oder Deutsch) auszufüllen. EPSO wird mit den Bewerbern, die eine gültige Online-Bewerbung eingereicht haben, in diesen Sprachen kommunizieren. Außerdem werden einige der in Abschnitt 3 genannten Prüfungen in diesen Sprachen durchgeführt.

1.   Begründung der Auswahl der bei den einzelnen Auswahlverfahren zugelassenen Sprachen

Nach Ansicht der EU-Organe ist die Entscheidung über die in den einzelnen Auswahlverfahren zu verwendenden Sprachen und insbesondere über jede Einschränkung der Sprachenwahl auf der Grundlage folgender Erwägungen zu treffen:

| i) | Sofortige Einsatzfähigkeit neu eingestellter Mitarbeiter |
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i)

Sofortige Einsatzfähigkeit neu eingestellter Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter müssen sofort einsatzfähig und in der Lage sein, die Aufgaben, für die sie eingestellt wurden, wahrzunehmen. EPSO muss daher dafür Sorge tragen, dass die erfolgreichen Bewerber über ausreichende Kenntnisse in einer Kombination von Sprachen verfügen, die es ihnen ermöglicht, ihre Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Insbesondere müssen sie in der Lage sein, in ihrem Arbeitsalltag mit ihren Kollegen und Vorgesetzten effizient zu kommunizieren.

Daher kann es gerechtfertigt sein, einige Prüfungen nur in einer begrenzten Anzahl von Verkehrssprachen durchzuführen, um sicherzustellen, dass alle Bewerber in der Lage sind, unabhängig von ihrer ersten Amtssprache in mindestens einer dieser Sprachen zu arbeiten. Andernfalls bestünde ein hohes Risiko, dass ein erheblicher Anteil an erfolgreichen Prüfungsteilnehmern nicht in der Lage wäre, die dienstlichen Aufgaben, derentwegen sie eingestellt worden sind, innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens zu erledigen. Außerdem würde damit nicht der Tatsache Rechnung getragen, dass die Bewerber um eine Stelle bei den EU-Organen motiviert sind, in einer internationalen Behörde zu arbeiten, die auf bestimmte Verkehrssprachen zurückgreift, um ihr reibungsloses Funktionieren und die Wahrnehmung der ihr durch die EU-Verträge übertragenen Aufgaben zu gewährleisten.

| ii) | Art des Auswahlverfahrens |
| --- | --- |

ii)

Art des Auswahlverfahrens

In einigen Fällen kann die Beschränkung der Sprachenwahl auch durch die Art des Auswahlverfahrens gerechtfertigt sein.

Im Einklang mit Artikel 27 des Beamtenstatuts führt EPSO bei allgemeinen Auswahlverfahren Kompetenztests durch, um besser absehen zu können, ob die Bewerber in der Lage sein werden, ihre künftigen Aufgaben wahrzunehmen.

Das Assessment-Center ist eine standardisierte Auswahlmethode, bei der die Mitglieder des Prüfungsausschusses die Bewerber in verschiedenen Prüfungsszenarien beobachten. Die Beurteilung basiert auf einem von den Anstellungsbehörden vorab festgelegten Kompetenzrahmen, wobei ein einheitliches Raster für die Punktevergabe zugrunde gelegt wird und der Prüfungsausschuss seine Entscheidungen kollegial trifft.

Dank einer derartigen Bewertung der Fachkompetenzen können die EU-Organe feststellen, inwieweit die Bewerber unmittelbar in der Lage sind, unter Bedingungen zu arbeiten, die ihrem Berufsalltag sehr nahe kommen. Zahlreiche wissenschaftliche Forschungen haben gezeigt, dass sich die spätere Arbeitsleistung am besten mithilfe von Assessment-Centern, in denen der künftige Arbeitsalltag simuliert wird, erkennen lässt. Diese Methode wird daher weltweit genutzt. Angesichts der Laufbahndauer und der innerhalb der EU-Organe üblichen Mobilität der Bediensteten ist diese Art der Beurteilung insbesondere bei der Auswahl von künftigen Beamten von entscheidender Bedeutung.

Um eine faire Bewertung zu gewährleisten und sicherzustellen, dass die Bewerber mit den Prüfern und den anderen Prüfungsteilnehmern direkt kommunizieren können, werden die Bewerber im Rahmen einer Gruppenübung bewertet, bei der eine gemeinsame Sprache zum Einsatz kommt. Sofern es sich nicht um ein Auswahlverfahren mit einer einzigen Hauptsprache handelt, wird das Assessment-Center daher notwendigerweise in einer begrenzten Anzahl von Sprachen durchgeführt.

| iii) | Finanzielle und operative Sachzwänge |
| --- | --- |

iii)

Finanzielle und operative Sachzwänge

Nach Ansicht des EPSO-Leitungsausschusses wäre es aus mehreren Gründen nicht praktikabel, die Assessment-Center-Phase eines einzelnen Auswahlverfahrens in allen EU-Amtssprachen durchzuführen:

Erstens hätte ein solches Vorgehen derart große finanzielle Auswirkungen, dass die EU-Organe ihren Einstellungsbedarf nicht innerhalb des gegenwärtigen Haushaltsrahmens decken und für den europäischen Steuerzahler kein vernünftiges Kosten-Nutzen-Verhältnis sicherstellen könnten.

Zweitens wären zahlreiche Dolmetscher sowie geeignete Räumlichkeiten mit Dolmetschkabinen erforderlich, um das Assessment-Center in allen Amtssprachen durchzuführen.

Drittens müssten deutlich mehr Prüfungsausschussmitglieder eingesetzt werden, um in den einzelnen Auswahlverfahren die verschiedenen, von den Bewerbern verwendeten Sprachen abzudecken.

2.   Kriterien für die Auswahl der bei den einzelnen Auswahlverfahren zugelassenen Sprachen

Wenn den Bewerbern im Rahmen eines allgemeinen Auswahlverfahrens nur eine begrenzte Anzahl von EU-Amtssprachen zur Auswahl gestellt wird, legt der EPSO-Leitungsausschuss diese Sprachen von Fall zu Fall fest. Dabei stützt er seine Entscheidung auf folgende Kriterien:

| i) | etwaige interne Vorschriften über die Verwendung von Sprachen innerhalb des betreffenden Organs/der betreffenden Organe oder Einrichtung(en); |
| --- | --- |

i)

etwaige interne Vorschriften über die Verwendung von Sprachen innerhalb des betreffenden Organs/der betreffenden Organe oder Einrichtung(en);

| ii) | besondere Anforderungen hinsichtlich der Art der Aufgaben und der besonderen Bedürfnisse des betreffenden Organs/der betreffenden Organe; |
| --- | --- |

ii)

besondere Anforderungen hinsichtlich der Art der Aufgaben und der besonderen Bedürfnisse des betreffenden Organs/der betreffenden Organe;

| iii) | die innerhalb des betreffenden Organs/der betreffenden Organe am häufigsten verwendeten Sprachen, die auf folgender Grundlage festgelegt werden:






  — | die von den EU-Beamten im aktiven Dienst angegebenen und nachgewiesenen Sprachkenntnisse (EU-Amtssprachen auf Sprachniveau B2 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen oder höher); |
| --- | --- | --- |

iii)

die innerhalb des betreffenden Organs/der betreffenden Organe am häufigsten verwendeten Sprachen, die auf folgender Grundlage festgelegt werden:

—

die von den EU-Beamten im aktiven Dienst angegebenen und nachgewiesenen Sprachkenntnisse (EU-Amtssprachen auf Sprachniveau B2 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen oder höher);

| — | die Zielsprachen, in die Dokumente, die für den internen Gebrauch in den EU-Organen bestimmt sind, am häufigsten übersetzt werden; |
| --- | --- |

—

die Zielsprachen, in die Dokumente, die für den internen Gebrauch in den EU-Organen bestimmt sind, am häufigsten übersetzt werden;

| — | die Ausgangssprachen, aus denen von den EU-Organen intern erstellte Dokumente, die für den externen Gebrauch bestimmt sind, am häufigsten übersetzt werden. |
| --- | --- |

—

die Ausgangssprachen, aus denen von den EU-Organen intern erstellte Dokumente, die für den externen Gebrauch bestimmt sind, am häufigsten übersetzt werden.

| iv) | die in der Kommunikation auf Verwaltungsebene innerhalb des betreffenden Organs/der betreffenden Organe verwendeten Sprachen. |
| --- | --- |

iv)

die in der Kommunikation auf Verwaltungsebene innerhalb des betreffenden Organs/der betreffenden Organe verwendeten Sprachen.

3.   Kommunikationssprachen

Dieser Abschnitt erläutert die allgemeinen sprachlichen Vorgaben für die Kommunikation zwischen EPSO und den zukünftigen Bewerbern. Die Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens kann jeweils weitere spezifische Anforderungen umfassen.

EPSO trägt der Tatsache Rechnung, dass die Bewerber wie alle EU-Bürger das Recht genießen, in ihrer Muttersprache zu kommunizieren, und erkennt ihren Status als Bewerber um eine Stelle als künftige Mitglieder des europäischen öffentlichen Dienstes an, für die gemäß dem Beamtenstatut bestimmte Rechte und Pflichten gelten. Die EU-Organe sind daher der Auffassung, dass EPSO Mitteilungen an die Bewerber sowie Informationen zu ihren Bewerbungen in allen EU-Amtssprachen veröffentlichen sollte. Zu diesem Zweck werden längerfristig gleichbleibende Informationen auf der EPSO-Website, Bekanntmachungen von Auswahlverfahren sowie die Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren in allen EU-Amtssprachen veröffentlicht.

In der Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens sind stets die Sprachen angegeben, in denen der Online-Bewerbungsbogen auszufüllen ist. Die Anleitung zum Ausfüllen des Bewerbungsbogens wird in allen EU-Amtssprachen zur Verfügung gestellt. Diese Bestimmungen gelten für einen Übergangszeitraum, in dem der erste Teil des Online-Bewerbungsverfahrens in allen Amtssprachen eingeführt werden soll.

Im Sinne einer zügigen und effizienten Kommunikation werden nach der Validierung des ersten Teils der Bewerbung bestimmte Mitteilungen, die sich an eine große Zahl von Bewerbern richten, in einer begrenzten Anzahl von EU-Amtssprachen erstellt. Dabei handelt es sich — entsprechend den Bestimmungen der jeweiligen Bekanntmachung — um die erste oder zweite Sprache des Bewerbers.

Die Bewerber können sich in jeder EU-Amtssprache an EPSO wenden, doch im Sinne einer effizienten Bearbeitung der Anfragen sollten sie eine der Sprachen wählen, die von den EPSO-Mitarbeitern unverzüglich und ohne Rückgriff auf den Übersetzungsdienst bearbeitet werden können.

Bestimmte Prüfungen können ferner in einer begrenzten Anzahl von EU-Amtssprachen durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass die Bewerber das geforderte Sprachniveau besitzen, um an der Assessment-Phase allgemeiner Auswahlverfahren teilnehmen zu können. Um welche Sprachen es sich hierbei handelt, ist jeweils der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens zu entnehmen.

Nach Ansicht der EU-Organe wird dadurch ein faires und ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen des Dienstes und dem Grundsatz der Mehrsprachigkeit und der Nichtdiskriminierung aufgrund der Sprache gewährleistet. Da die Bewerber eine zweite Sprache wählen müssen, die nicht mit ihrer ersten Sprache (bei der es sich normalerweise um die Muttersprache oder eine Sprache auf einem gleichwertigen Niveau handelt) identisch ist, ist die Vergleichbarkeit ihrer Leistungen sichergestellt.

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ANHANG III

BILDUNGSABSCHLÜSSE UND BERUFSERFAHRUNG

EPSO/AD/323/16

1.   Ermittler (m/w): EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung (AD 7)

Vorausgesetzt wird ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium von
  mindestens 4 Jahren
  und einer
  anschließenden mindestens 6-jährigen einschlägigen Berufserfahrung
  als Ermittler bzw. Polizei- oder Strafverfolgungsbediensteter, der Ermittlungen zur Aufdeckung von Finanzkriminalität, öffentlicher Korruption und rechtswidrigen Handlungen zulasten der öffentlichen finanziellen Interessen durchgeführt hat, entspricht und durch den Abschluss nachgewiesen ist

ODER

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium von
  mindestens 3 Jahren
  und einer
  anschließenden mindestens 7-jährigen einschlägigen Berufserfahrung
  als Ermittler bzw. Polizei- oder Strafverfolgungsbediensteter, der Ermittlungen zur Aufdeckung von Finanzkriminalität, öffentlicher Korruption und rechtswidrigen Handlungen zulasten der öffentlichen finanziellen Interessen durchgeführt hat, entspricht und durch den Abschluss nachgewiesen ist.

Die Bewerber müssen ihre Berufserfahrung in einer Strafverfolgungsbehörde oder -stelle, am Gericht oder in einer Verwaltungsbehörde eines Mitgliedstaats, in einem EU-Organ, einer EU-Agentur, einer EU-Einrichtung oder einer internationalen Organisation erworben haben.

Einzelheiten zu den Bildungsabschlüssen finden Sie im Anhang I zu den „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“ (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

2.   Ermittler (m/w): Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren (AD 7)

Vorausgesetzt wird ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium von
  mindestens 4 Jahren
  und einer
  anschließenden mindestens 6-jährigen einschlägigen Berufserfahrung
  als Ermittler, Zollfahnder oder Polizei- bzw. Strafverfolgungsbediensteter, der Ermittlungen zur Aufdeckung von Betrug oder Unregelmäßigkeiten zulasten der finanziellen Interessen der Mitgliedstaaten oder der EU durchgeführt hat, entspricht und durch den Abschluss nachgewiesen ist

ODER

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium von
  mindestens 3 Jahren
  und einer
  anschließenden mindestens 7-jährigen einschlägigen Berufserfahrung
  als Ermittler, Zollfahnder oder Polizei- bzw. Strafverfolgungsbediensteter, der Ermittlungen zur Aufdeckung von Betrug oder Unregelmäßigkeiten zulasten der finanziellen Interessen der Mitgliedstaaten oder der EU durchgeführt hat, entspricht und durch den Abschluss nachgewiesen ist.

Die Bewerber müssen ihre Berufserfahrung in einer Zollbehörde oder Strafverfolgungsstelle der Mitgliedstaaten oder in einer der für die Untersuchung von gegen die finanziellen Interessen der EU oder der Mitgliedstaaten gerichteten Betrugsdelikten und Unregelmäßigkeiten zuständigen EU-Einrichtungen erworben haben.

Einzelheiten zu den Bildungsabschlüssen finden Sie im Anhang I zu den „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“ (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

EPSO/AD/324/16 — Ermittler (m/w): Teamleiter (AD 9)

Vorausgesetzt wird ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium von
  mindestens 4 Jahren
  und einer
  anschließenden mindestens 10-jährigen einschlägigen Berufserfahrung
  in einer Strafverfolgungsbehörde oder -stelle, am Gericht oder in einer Verwaltungsbehörde eines Mitgliedstaats, in einem EU-Organ, einer EU-Einrichtung, einer EU-Agentur, einem EU-Amt oder einer internationalen Organisation oder in einer Zollbehörde der Mitgliedstaaten als Ermittler, Staatsanwalt oder Richter, der Untersuchungen zur Aufdeckung von gegen die finanziellen Interessen der EU und der Mitgliedstaaten gerichteten Betrugsdelikten und Unregelmäßigkeiten durchgeführt hat, entspricht und durch den Abschluss nachgewiesen ist.

Diese 10 Jahre müssen mindestens
  4 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalführung und/oder -koordination
  mit echter Verantwortung für die Personalführung und einer
  anschließenden mindestens 2-jährigen Berufserfahrung
  als Staatsanwalt oder Richter, der Ermittlerteams oder ein Team von Ermittlern geleitet hat, die verwaltungs- oder strafrechtliche Untersuchungen durchgeführt haben, umfassen

ODER

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium von
  mindestens 3 Jahren
  und einer
  anschließenden mindestens 11-jährigen einschlägigen Berufserfahrung
  in einer Strafverfolgungsbehörde oder -stelle, am Gericht oder in einer Verwaltungsbehörde eines Mitgliedstaats, in einem EU-Organ, einer EU-Einrichtung, einer EU-Agentur, einem EU-Amt oder einer internationalen Organisation oder in einer Zollbehörde der Mitgliedstaaten als Ermittler, Staatsanwalt oder Richter, der Untersuchungen zur Aufdeckung von gegen die finanziellen Interessen der EU und der Mitgliedstaaten gerichteten Betrugsdelikten und Unregelmäßigkeiten durchgeführt hat, entspricht und durch den Abschluss nachgewiesen ist.

Diese 11 Jahre müssen mindestens
  4 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalführung und/oder -koordination
  mit echter Verantwortung für die Personalführung und einer
  anschließenden mindestens 2-jährigen Berufserfahrung
  als Staatsanwalt oder Richter, der Ermittlerteams oder ein Team von Ermittlern geleitet hat, die verwaltungs- oder strafrechtliche Untersuchungen durchgeführt haben, umfassen.

Zur Beurteilung der Erfahrung in Führungs- oder Koordinierungspositionen berücksichtigt der Prüfungsausschuss folgende Angaben der Bewerber:

| — | Bezeichnung, genaue Beschreibung und Dauer der ausgeübten Tätigkeiten, |
| --- | --- |

—

Bezeichnung, genaue Beschreibung und Dauer der ausgeübten Tätigkeiten,

| — | Zahl der ihnen in diesen Positionen unterstellten Mitarbeiter, |
| --- | --- |

—

Zahl der ihnen in diesen Positionen unterstellten Mitarbeiter,

| — | Zahl der über- und untergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene. |
| --- | --- |

—

Zahl der über- und untergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

Die Berufserfahrung kann nur angerechnet werden, wenn sie nach Erhalt des Bildungsabschlusses erworben wurde, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt.

Einzelheiten zu den Bildungsabschlüssen finden Sie im Anhang I zu den „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“ (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

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ANHANG IV

AUSWAHLKRITERIEN

Der Prüfungsausschuss legt folgende Kriterien für die Auswahl anhand der Befähigungsnachweise zugrunde:

EPSO/AD/323/16

1.   Ermittler (m/w): EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung (AD 7)

| 1. | Berufserfahrung in der Durchführung von Untersuchungen zum Schutz der finanziellen Interessen der EU in den Bereichen EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung oder schweres Fehlverhalten von EU-Bediensteten; |
| --- | --- |

1.

Berufserfahrung in der Durchführung von Untersuchungen zum Schutz der finanziellen Interessen der EU in den Bereichen EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung oder schweres Fehlverhalten von EU-Bediensteten;

| 2. | zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Bildungsabschluss: Hochschulabschluss, der einen Bezug zu den für dieses Profil beschriebenen Aufgaben aufweist; |
| --- | --- |

2.

zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Bildungsabschluss: Hochschulabschluss, der einen Bezug zu den für dieses Profil beschriebenen Aufgaben aufweist;

| 3. | zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Befähigungsnachweis: Nachweis über die erfolgreiche Teilnahme an einer Fortbildung von mindestens 480 Stunden, die einen Bezug zu den für dieses Profil beschriebenen Aufgaben aufweist; |
| --- | --- |

3.

zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Befähigungsnachweis: Nachweis über die erfolgreiche Teilnahme an einer Fortbildung von mindestens 480 Stunden, die einen Bezug zu den für dieses Profil beschriebenen Aufgaben aufweist;

| 4. | Berufserfahrung in der Beteiligung an Kontrollen „vor Ort“ oder Überprüfungen von Räumlichkeiten und Befragungen in den Bereichen EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung und schweres Fehlverhalten von EU-Bediensteten, die im Rahmen von verwaltungs- oder strafrechtlichen Untersuchungen durchgeführt wurden; |
| --- | --- |

4.

Berufserfahrung in der Beteiligung an Kontrollen „vor Ort“ oder Überprüfungen von Räumlichkeiten und Befragungen in den Bereichen EU-Ausgaben, Korruptionsbekämpfung und schweres Fehlverhalten von EU-Bediensteten, die im Rahmen von verwaltungs- oder strafrechtlichen Untersuchungen durchgeführt wurden;

| 5. | Berufserfahrung in der Abfassung von Untersuchungsberichten wie Berichten über Kontrollmissionen, Abschlussberichten, analytischen Berichten, Aktenvermerken usw.; |
| --- | --- |

5.

Berufserfahrung in der Abfassung von Untersuchungsberichten wie Berichten über Kontrollmissionen, Abschlussberichten, analytischen Berichten, Aktenvermerken usw.;

| 6. | Berufserfahrung in der Organisation und Durchführung von Schulungen im Zusammenhang mit den für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten; |
| --- | --- |

6.

Berufserfahrung in der Organisation und Durchführung von Schulungen im Zusammenhang mit den für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten;

| 7. | Berufserfahrung in der Vorführung von Präsentationen zu Themen, die mit den für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten (Konferenzen, Seminare, Workshops) im Zusammenhang stehen; |
| --- | --- |

7.

Berufserfahrung in der Vorführung von Präsentationen zu Themen, die mit den für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten (Konferenzen, Seminare, Workshops) im Zusammenhang stehen;

| 8. | Berufserfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld oder mit internationalen Organisationen im Bereich der für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten; |
| --- | --- |

8.

Berufserfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld oder mit internationalen Organisationen im Bereich der für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten;

| 9. | berufliche Erfahrungen in Bezug auf die Mitarbeit an Untersuchungstätigkeiten oder die Koordinierung von Untersuchungstätigkeiten in mehr als einem Mitgliedstaat oder Drittstaat; |
| --- | --- |

9.

berufliche Erfahrungen in Bezug auf die Mitarbeit an Untersuchungstätigkeiten oder die Koordinierung von Untersuchungstätigkeiten in mehr als einem Mitgliedstaat oder Drittstaat;

| 10. | Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen den Dienststellen der Organe, Einrichtungen, Ämter und Agenturen der Europäischen Union; |
| --- | --- |

10.

Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen den Dienststellen der Organe, Einrichtungen, Ämter und Agenturen der Europäischen Union;

| 11. | Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen internationalen Organisationen; |
| --- | --- |

11.

Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen internationalen Organisationen;

| 12. | Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen nationalen Organisationen. |
| --- | --- |

12.

Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen nationalen Organisationen.

2.   Ermittler (m/w): Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren (AD 7)

| 1. | Berufserfahrung in der Durchführung von Untersuchungen zum Schutz der finanziellen Interessen der EU in den Bereichen Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren; |
| --- | --- |

1.

Berufserfahrung in der Durchführung von Untersuchungen zum Schutz der finanziellen Interessen der EU in den Bereichen Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren;

| 2. | zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Bildungsabschluss: Hochschulabschluss, der einen Bezug zu den für dieses Profil beschriebenen Aufgaben aufweist; |
| --- | --- |

2.

zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Bildungsabschluss: Hochschulabschluss, der einen Bezug zu den für dieses Profil beschriebenen Aufgaben aufweist;

| 3. | zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Befähigungsnachweis: Nachweis über die erfolgreiche Teilnahme an einer Fortbildung von mindestens 480 Stunden, die einen Bezug zu den für dieses Profil beschriebenen Aufgaben aufweist; |
| --- | --- |

3.

zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Befähigungsnachweis: Nachweis über die erfolgreiche Teilnahme an einer Fortbildung von mindestens 480 Stunden, die einen Bezug zu den für dieses Profil beschriebenen Aufgaben aufweist;

| 4. | Berufserfahrung in der Beteiligung an Kontrollen „vor Ort“ oder Untersuchungsmissionen in Drittstaaten und Befragungen in den Bereichen Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren; |
| --- | --- |

4.

Berufserfahrung in der Beteiligung an Kontrollen „vor Ort“ oder Untersuchungsmissionen in Drittstaaten und Befragungen in den Bereichen Zoll und Handel, Tabak- und nachgeahmte Waren;

| 5. | Berufserfahrung in der Abfassung von Untersuchungsberichten wie Berichten über Kontrollmissionen, Abschlussberichten, analytischen Berichten, Aktenvermerken usw.; |
| --- | --- |

5.

Berufserfahrung in der Abfassung von Untersuchungsberichten wie Berichten über Kontrollmissionen, Abschlussberichten, analytischen Berichten, Aktenvermerken usw.;

| 6. | Berufserfahrung in der Organisation und Durchführung von Schulungen im Zusammenhang mit den für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten; |
| --- | --- |

6.

Berufserfahrung in der Organisation und Durchführung von Schulungen im Zusammenhang mit den für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten;

| 7. | Berufserfahrung in der Vorführung von Präsentationen zu Themen, die mit den der für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten (Konferenzen, Seminare, Workshops) im Zusammenhang stehen; |
| --- | --- |

7.

Berufserfahrung in der Vorführung von Präsentationen zu Themen, die mit den der für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten (Konferenzen, Seminare, Workshops) im Zusammenhang stehen;

| 8. | Berufserfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld oder mit internationalen Organisationen im Bereich der für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten; |
| --- | --- |

8.

Berufserfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld oder mit internationalen Organisationen im Bereich der für dieses Profil beschriebenen Tätigkeiten;

| 9. | Berufserfahrung in der Abfrage und Auswertung von Daten von verschiedenen Datenbanken im Rahmen von Untersuchungstätigkeiten. |
| --- | --- |

9.

Berufserfahrung in der Abfrage und Auswertung von Daten von verschiedenen Datenbanken im Rahmen von Untersuchungstätigkeiten.

EPSO/AD/324/16 — Ermittler (m/w): Teamleiter (AD 9)

| 1. | Berufserfahrung in der Durchführung von Untersuchungen zum Schutz der finanziellen Interessen der EU, die einen Bezug zu den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten aufweist; |
| --- | --- |

1.

Berufserfahrung in der Durchführung von Untersuchungen zum Schutz der finanziellen Interessen der EU, die einen Bezug zu den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten aufweist;

| 2. | zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Bildungsabschluss: ein Hochschulabschluss, der einen Bezug zu den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten aufweist; |
| --- | --- |

2.

zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Bildungsabschluss: ein Hochschulabschluss, der einen Bezug zu den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten aufweist;

| 3. | zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Befähigungsnachweis: Nachweis über die erfolgreiche Teilnahme an einer Fortbildung von mindestens 480 Stunden, die einen Bezug zu den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten aufweist; |
| --- | --- |

3.

zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Befähigungsnachweis: Nachweis über die erfolgreiche Teilnahme an einer Fortbildung von mindestens 480 Stunden, die einen Bezug zu den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten aufweist;

| 4. | Berufserfahrung in der Leitung von Kontrollen „vor Ort“ oder Überprüfungen von Räumlichkeiten und Befragungen, die im Rahmen von verwaltungs- oder strafrechtlichen Untersuchungen durchgeführt wurden, im Zusammenhang mit den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten; |
| --- | --- |

4.

Berufserfahrung in der Leitung von Kontrollen „vor Ort“ oder Überprüfungen von Räumlichkeiten und Befragungen, die im Rahmen von verwaltungs- oder strafrechtlichen Untersuchungen durchgeführt wurden, im Zusammenhang mit den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten;

| 5. | Berufserfahrung in der Abfassung oder Überarbeitung von Untersuchungsberichten wie Berichten über Kontrollmissionen, Abschlussberichten, analytischen Berichten, Aktenvermerken usw.; |
| --- | --- |

5.

Berufserfahrung in der Abfassung oder Überarbeitung von Untersuchungsberichten wie Berichten über Kontrollmissionen, Abschlussberichten, analytischen Berichten, Aktenvermerken usw.;

| 6. | Berufserfahrung in der Organisation und Durchführung von Schulungen im Zusammenhang mit den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten; |
| --- | --- |

6.

Berufserfahrung in der Organisation und Durchführung von Schulungen im Zusammenhang mit den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten;

| 7. | Berufserfahrung in der Organisation und Durchführung von Zusammenkünften in einem internationalen Umfeld oder mit internationalen Organisationen im Zusammenhang mit den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten; |
| --- | --- |

7.

Berufserfahrung in der Organisation und Durchführung von Zusammenkünften in einem internationalen Umfeld oder mit internationalen Organisationen im Zusammenhang mit den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten;

| 8. | zusätzlich zu der für den Zugang zum Auswahlverfahren verlangten Berufserfahrung: Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren als Leiter eines Ermittlerteams, das Untersuchungen in Zusammenhang mit den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten durchgeführt hat; |
| --- | --- |

8.

zusätzlich zu der für den Zugang zum Auswahlverfahren verlangten Berufserfahrung: Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren als Leiter eines Ermittlerteams, das Untersuchungen in Zusammenhang mit den für dieses Auswahlverfahren beschriebenen Tätigkeiten durchgeführt hat;

| 9. | berufliche Erfahrungen in Bezug auf die Leitung von Untersuchungstätigkeiten oder die Koordinierung von Untersuchungstätigkeiten in mehr als einem Mitgliedstaat oder Drittstaat; |
| --- | --- |

9.

berufliche Erfahrungen in Bezug auf die Leitung von Untersuchungstätigkeiten oder die Koordinierung von Untersuchungstätigkeiten in mehr als einem Mitgliedstaat oder Drittstaat;

| 10. | Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen Dienststellen der EU-Organe; |
| --- | --- |

10.

Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen Dienststellen der EU-Organe;

| 11. | Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen internationalen Organisationen; |
| --- | --- |

11.

Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen internationalen Organisationen;

| 12. | Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen nationalen Organisationen. |
| --- | --- |

12.

Berufserfahrung in der Koordinierung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zwischen nationalen Organisationen.

Ende von ANHANG IV. Klicken Sie hier, um zum Haupttext zurückzukehren

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