# Diario Oficial C 214A/15 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 214A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 59° año15 de junio de 2016 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 214A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

59° año15 de junio de 2016

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2016/C 214A/01 | Dirección General de Informática — Anuncio de vacante para un puesto de director en la Dirección Soluciones Digitales para los Flujos de Trabajo (DIGIT.B) (AD 14) Bruselas — (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2016/10368 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2016/C 214A/01

Dirección General de Informática — Anuncio de vacante para un puesto de director en la Dirección Soluciones Digitales para los Flujos de Trabajo (DIGIT.B) (AD 14) Bruselas — (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2016/10368

1

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 15.6.2016 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 214/1 |
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15.6.2016

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 214/1

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Dirección General de Informática

Anuncio de vacante para un puesto de director en la Dirección «Soluciones Digitales para los Flujos de Trabajo» (DIGIT.B) (AD 14) Bruselas

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2016/10368

(2016/C 214 A/01)

Quiénes somos

La Dirección General de Informática (DIGIT) (http://ec.europa.eu/dgs/informatics/index_en.htm) de la Comisión Europea es responsable de la gestión y coordinación de la tecnología de la información y de las telecomunicaciones de los servicios de la Comisión y, en especial, de formular, articular y ejecutar, a escala interna, una visión y una estrategia modernas y dinámicas en materia de tecnología de la información, en consonancia total con las prioridades generales de la Comisión, en estrecha cooperación con las estructuras de gobernanza de la tecnología de la información.

En la DG DIGIT, la Dirección B, «Soluciones Digitales para los Flujos de Trabajo», es la encargada del desarrollo y mantenimiento de los sistemas de información corporativos de las diferentes direcciones generales de la Comisión en apoyo tanto de la administración interna como de las políticas de la UE en ámbitos como los recursos humanos, la toma de decisiones corporativas, la gestión de documentos, la gestión y planificación financiera, la gestión de activos, la auditoría, la contratación pública electrónica, el mercado interior, la investigación y la democracia participativa.

Además, la Dirección B ocupará un lugar de vanguardia en la aplicación de la denominada «revisión de las sinergias y la eficiencia (SER)» de la Comisión Europea, cuyo objetivo es detectar los puntos en los que se podría lograr mayor eficiencia organizativa, incluidas las estructuras organizativas y la asignación de personal. Mediante la aplicación de sus proyectos de transformación digital, la DG DIGIT contribuirá a la modernización de la Comisión Europea.

La Dirección B también gestiona el programa «Soluciones de interoperatividad para las administraciones públicas europeas» (ISA) (http://ec.europa.eu/isa/), que facilita un intercambio transfronterizo e intersectorial eficaz de información entre las administraciones públicas de los Estados miembros. El programa ISA contribuye a las actividades de administración electrónica la Comisión cuyo objetivo es lograr una mayor eficiencia mediante la prestación de servicios digitales nuevos, innovadores y más eficaces en el mercado único digital.

Por último, basándose en lo anterior, la Dirección B, en colaboración con los servicios de la Comisión, las administraciones de los Estados miembros y las diferentes partes interesadas, ofrece sistemas informáticos internos, marcos comunes y componentes interoperativos y reutilizables de alta calidad que permiten la correcta aplicación de las políticas de la Comisión en línea (e-Comisión) y de la UE.

Qué ofrecemos

Dentro de la DG DIGIT, la función del director consiste en proporcionar orientación estratégica general y gestionar la Dirección B, con responsabilidades específicas sobre los sistemas de información clave a nivel institucional en el marco establecido por la declaración de objetivos y el programa de trabajo anual de la Dirección General.

El director es miembro de la Junta de tecnología de la información de la Comisión.

El director preside el Comité de Coordinación de ISA y dirige la formulación, comunicación y ejecución de las políticas de interoperatividad con las administraciones de los Estados miembros.

El director representa a la directora General en eventos internos y externos relevantes para la Dirección.

La Dirección cuenta con 6 unidades con sede en Bruselas, si bien algunas de ellas disponen de personal tanto en Bruselas como en Luxemburgo:

| 1) | Unidad B1 - Gestión de la arquitectura, asesoramiento, innovación y relaciones. |
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1)

Unidad B1 - Gestión de la arquitectura, asesoramiento, innovación y relaciones.

| 2) | Unidad B2 - Soluciones institucionales de conocimientos y toma de decisiones. |
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2)

Unidad B2 - Soluciones institucionales de conocimientos y toma de decisiones.

| 3) | Unidad B3 - Soluciones institucionales de RH. |
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3)

Unidad B3 - Soluciones institucionales de RH.

| 4) | Unidad B4 - Soluciones institucionales en materia de contratación financiera y estrategias. |
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4)

Unidad B4 - Soluciones institucionales en materia de contratación financiera y estrategias.

| 5) | Unidad B5 - Soluciones institucionales en materia de gestión de subvenciones. |
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5)

Unidad B5 - Soluciones institucionales en materia de gestión de subvenciones.

| 6) | Unidad B6 - Soluciones de interoperatividad para las administraciones públicas europeas (ISA). |
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6)

Unidad B6 - Soluciones de interoperatividad para las administraciones públicas europeas (ISA).

El director tiene su sede en Bruselas y actúa bajo la supervisión directa de la directora general.

Es responsable de aproximadamente 150 agentes estatutarios y alrededor de 450 proveedores de servicios externos y gestiona un presupuesto de unos 105 millones EUR.

Qué buscamos

El puesto requiere:

| — | liderazgo y carisma para dirigir y motivar un amplio equipo en constante evolución de profesionales informáticos y administrativos de gran competencia; excelentes destrezas de gestión y capacidad para dirigir una organización orientada a prestar servicios en un entorno multicultural; capacidad y experiencia contrastadas para comprender los retos a los que se enfrentan las organizaciones de grandes dimensiones a la hora de diseñar y desarrollar sistemas institucionales de información en consonancia con las necesidades operativas; |
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liderazgo y carisma para dirigir y motivar un amplio equipo en constante evolución de profesionales informáticos y administrativos de gran competencia; excelentes destrezas de gestión y capacidad para dirigir una organización orientada a prestar servicios en un entorno multicultural; capacidad y experiencia contrastadas para comprender los retos a los que se enfrentan las organizaciones de grandes dimensiones a la hora de diseñar y desarrollar sistemas institucionales de información en consonancia con las necesidades operativas;

| — | experiencia contrastada en materia de planificación y gestión efectivas de recursos humanos (grandes equipos) y presupuestos; |
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experiencia contrastada en materia de planificación y gestión efectivas de recursos humanos (grandes equipos) y presupuestos;

| — | excelente capacidad de comunicación y relaciones interpersonales; |
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excelente capacidad de comunicación y relaciones interpersonales;

| — | capacidad para desarrollar y mantener excelentes relaciones con otros servicios de la Comisión, otras instituciones, otros organismos europeos y las administraciones nacionales; formular y llevar a cabo el seguimiento con las administraciones de los Estados miembros de las estrategias de interoperatividad para los servicios digitales transfronterizos e intersectoriales; |
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capacidad para desarrollar y mantener excelentes relaciones con otros servicios de la Comisión, otras instituciones, otros organismos europeos y las administraciones nacionales; formular y llevar a cabo el seguimiento con las administraciones de los Estados miembros de las estrategias de interoperatividad para los servicios digitales transfronterizos e intersectoriales;

| — | capacidad de establecer y mantener asociaciones con la alta dirección de la Comisión indispensables para aprovechar el potencial de la tecnología de la información de cara a modernizar la institución; |
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capacidad de establecer y mantener asociaciones con la alta dirección de la Comisión indispensables para aprovechar el potencial de la tecnología de la información de cara a modernizar la institución;

| — | experiencia práctica y contextual demostrada en la gestión de grandes proyectos, como la arquitectura, la planificación, la gestión de proyectos y el control de calidad del producto final; |
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experiencia práctica y contextual demostrada en la gestión de grandes proyectos, como la arquitectura, la planificación, la gestión de proyectos y el control de calidad del producto final;

| — | capacidad de elaborar una estrategia para el desarrollo de los sistemas de información y la prestación de servicios en la Comisión que tenga en cuenta sus necesidades, recursos y limitaciones y de asesorar a otras direcciones generales sobre su estrategia en materia informática especialmente en lo que se refiere a su cartera de sistemas de información; |
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capacidad de elaborar una estrategia para el desarrollo de los sistemas de información y la prestación de servicios en la Comisión que tenga en cuenta sus necesidades, recursos y limitaciones y de asesorar a otras direcciones generales sobre su estrategia en materia informática especialmente en lo que se refiere a su cartera de sistemas de información;

| — | excelente destrezas de análisis y capacidad para identificar cuestiones clave y elaborar y determinar objetivos estratégicos y plasmarlos en propuestas prácticas de actuación; |
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excelente destrezas de análisis y capacidad para identificar cuestiones clave y elaborar y determinar objetivos estratégicos y plasmarlos en propuestas prácticas de actuación;

| — | es esencial poseer buenos conocimientos de las lenguas de trabajo principales de la Comisión con el fin de poder comunicarse de manera eficaz y fluida y cooperar con las partes interesadas. |
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es esencial poseer buenos conocimientos de las lenguas de trabajo principales de la Comisión con el fin de poder comunicarse de manera eficaz y fluida y cooperar con las partes interesadas.

Criterios de admisibilidad:

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

Nacionalidad: los candidatos deberán ser ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea.

Título universitario: los candidatos deberán contar con:

| i) | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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i)

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| ii) | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, por lo menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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ii)

o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, por lo menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente.

Experiencia de gestión: al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (1) y deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de dichas lenguas oficiales. Durante la entrevista o entrevistas se comprobará si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Con este fin, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua.

Límite de edad: no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá que es la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios] (3).

El candidato seleccionado deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad (TOP SECRET) expedido por su autoridad nacional de seguridad.

Una habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad aplicables en la que se certifica que el interesado podrá ser autorizado a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de una habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no del candidato individual.

El nombramiento para el puesto solo tendrá efecto si el candidato seleccionado ha obtenido un certificado válido de habilitación de seguridad.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, los candidatos deberán declarar que se comprometen a actuar en pro del interés público y sin influencia de cualquier interés que pueda poner en cuestión su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al director con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios (4)]. Siguiendo este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya invitado a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente a un centro de evaluación dirigido por consultores externos en contratación de personal.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés y/o francés (5).

Los salarios y las condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de grado AD 14 de la Unión Europea. Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el Estatuto de los funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen con éxito un período de prueba de nueve meses.

El director tiene su sede en Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Comisión aplica una política de igualdad de oportunidades con objeto de incrementar aún más la participación de las mujeres en las funciones de dirección y fomenta las candidaturas de mujeres.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, el candidato deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigidos, así como la capacidad lingüística. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad entraña la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella respecto a las diversas etapas del procedimiento.

El candidato deberá tener una dirección electrónica válida. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción y para estar en contacto con usted durante las diferentes fases del proceso de selección. Por lo tanto, el candidato debe informar a la Comisión Europea de cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, el candidato deberá adjuntar un curriculum vitae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (de 8 000 caracteres como máximo). Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, el curriculum vitae y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Una vez finalizada su inscripción en línea, el candidato recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. El correo electrónico también contiene un número de inscripción que será su número de referencia para todas las cuestiones referentes a su candidatura. Atención: Si el candidato no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no podrá realizar el seguimiento del curso dado a su candidatura en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle del estado de su candidatura.

En caso de que el candidato padezca una discapacidad que le impida inscribirse en línea podrá presentar su candidatura (curriculum vitae y carta de motivación) en papel, por correo certificado a la dirección siguiente: Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, SC 11 8/62, 1049 Bruselas, Bélgica, indicando claramente como referencia: Vacante de director en la DG DIGIT (COM/2016/10368), y con fecha de matasellos anterior al plazo de presentación de candidaturas. Toda comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, el candidato deberá adjuntar a su candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. El candidato deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, el candidato deberá enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo para la presentación de candidaturas es el 13 de julio de 2016, a las 12:00 horas, hora de Bruselas, momento a partir del cual ya no será posible la inscripción en línea.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente al candidato que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de los datos de carácter personal

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (6).

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(1)  En su currículum vitae, el candidato deberá indicar, en lo referente al menos a esos cinco años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas dependientes de él/ella en dicho puesto; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados, y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores al puesto, así como el número de empleados del mismo nivel.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_es.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  El panel de selección velará por que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(6)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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