# Eiropas Savienības C 223A/2016

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 223A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 59. sējums2016. gada 21. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 223A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

59. sējums2016. gada 21. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas ParlamentsPadomeEiropas Komisija |
| 2016/C 223 A/01 | Paziņojums par vakanci EUPP/1/S — Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādes direktors(-e) Regulas (ES, Euratom) Nr. 1141/2014 6. panta 3. punkta nozīmē (AD kategorija, 12. pakāpe) — Pagaidu darbinieks(-ce) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas ParlamentsPadomeEiropas Komisija

2016/C 223 A/01

Paziņojums par vakanci EUPP/1/S — Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādes direktors(-e) Regulas (ES, Euratom) Nr. 1141/2014 6. panta 3. punkta nozīmē (AD kategorija, 12. pakāpe) — Pagaidu darbinieks(-ce)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments Padome Eiropas Komisija

| 21.6.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 223/1

---

Paziņojums par vakanci EUPP/1/S

Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādes direktors(-e) Regulas (ES, Euratom) Nr. 1141/2014 6. panta 3. punkta nozīmē

(AD kategorija, 12. pakāpe)

Pagaidu darbinieks(-ce)

(2016/C 223 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlaments, Padome un Eiropas Komisija ir nolēmuši sākt procedūru, lai aizpildītu Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādes direktora amatu saskaņā ar 6. panta 3. punktu Eiropas Parlamenta un Padomes 2014. gada 22. oktobra Regulā (ES, Euratom) Nr. 1141/2014 par Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu statusu un finansēšanu (1) (turpmāk “Regula”).

Šī atlases procedūra notiks ar Eiropas Parlamenta administratīvo atbalstu.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 12. pakāpē. Pamatalga ir EUR 10 656,56 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas (2).

Eiropas Parlaments, Padome un Eiropas Komisija vienojoties ieceļ iestādes direktoru uz piecu gadu neatjaunojamu termiņu saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu.

Šā amata izpildei ir vajadzīga elastība un ir bieži jāsazinās gan ar cilvēkiem ES iestādēs, gan ārpus tām. Iestādes direktoram būs bieži jādodas braucienos starp ES iestāžu darba vietām un citur.

2.   Darba vieta

Brisele

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas iestādes īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, reliģijas vai ticības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības pie nacionālās minoritātes, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Iestādes direktors ir atbildīgs par Regulā izklāstīto pienākumu izpildi, proti, reģistrēt, kontrolēt un piemērot sankcijas Eiropas politiskajām partijām un Eiropas politiskajiem fondiem. Iestādi pārstāv direktors, kas iestādes vārdā pieņem visus tās lēmumus. Šim nolūkam viņš pilda Regulā paredzētos pienākumus un īsteno ar Regulu piešķirtās pilnvaras.

Konkrētāk, iestādes direktora pienākumi ir šādi:

| — | pārstāvēt Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādi, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādi,

| — | sadarboties ar Eiropas Savienības iestādēm, Eiropas Parlamenta kredītrīkotāju un dalībvalstīm, lai kontrolētu un nodrošinātu, ka Eiropas politiskās partijas un Eiropas politiskie fondi ievēro Regulā noteiktos pienākumus, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar Eiropas Savienības iestādēm, Eiropas Parlamenta kredītrīkotāju un dalībvalstīm, lai kontrolētu un nodrošinātu, ka Eiropas politiskās partijas un Eiropas politiskie fondi ievēro Regulā noteiktos pienākumus,

| — | sagatavot iestādes budžeta plāna projektu (definēt mērķus un stratēģijas) un novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti. Direktors rīkojas kā deleģētais kredītrīkotājs, |
| --- | --- |

—

sagatavot iestādes budžeta plāna projektu (definēt mērķus un stratēģijas) un novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti. Direktors rīkojas kā deleģētais kredītrīkotājs,

| — | izveidot un uzturēt Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu reģistru, |
| --- | --- |

—

izveidot un uzturēt Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu reģistru,

| — | pieņemt lēmumus par Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu reģistrēšanu saskaņā ar Regulas noteikumiem, |
| --- | --- |

—

pieņemt lēmumus par Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu reģistrēšanu saskaņā ar Regulas noteikumiem,

| — | pieņemt lēmumus par Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu reģistrācijas anulēšanu saskaņā ar Regulā noteikto kārtību un nosacījumiem, |
| --- | --- |

—

pieņemt lēmumus par Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu reģistrācijas anulēšanu saskaņā ar Regulā noteikto kārtību un nosacījumiem,

| — | pārbaudīt, vai reģistrētās Eiropas politiskās partijas un reģistrētie Eiropas politiskie fondi joprojām atbilst Regulā paredzētajiem reģistrācijas nosacījumiem, |
| --- | --- |

—

pārbaudīt, vai reģistrētās Eiropas politiskās partijas un reģistrētie Eiropas politiskie fondi joprojām atbilst Regulā paredzētajiem reģistrācijas nosacījumiem,

| — | pieņemt lēmumus par sankciju piemērošanu Eiropas politiskajām partijām un Eiropas politiskajiem fondiem saskaņā ar Regulas noteikumiem, |
| --- | --- |

—

pieņemt lēmumus par sankciju piemērošanu Eiropas politiskajām partijām un Eiropas politiskajiem fondiem saskaņā ar Regulas noteikumiem,

| — | iesniegt Eiropas Parlamentam, Padomei un Komisijai gada ziņojumu par iestādes darbību. |
| --- | --- |

—

iesniegt Eiropas Parlamentam, Padomei un Komisijai gada ziņojumu par iestādes darbību.

Iecēlējinstitūcija iestādes direktoram var uzticēt arī citus uzdevumus ar nosacījumu, ka šie uzdevumi ir savienojami ar iestādes direktora pienākumu izpildes slodzi, nevar radīt interešu konfliktu un nekādi nemazina viņa pilnīgu neatkarību.

5.   Atbilstības kritēriji

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punktu kandidātam:

| — | jābūt ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt ES dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktos militārā dienesta pienākumus, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktos militārā dienesta pienākumus,

| — | jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai,

| — | līdz pensionēšanās vecuma sasniegšanai jāvar nostrādāt amatā pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu. ES pagaidu darbiniekiem, kas sākuši strādāt no 2014. gada 1. janvāra, pensionēšanās vecums ir noteikts tā mēneša beigās, kurā viņi sasniedz 66 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

līdz pensionēšanās vecuma sasniegšanai jāvar nostrādāt amatā pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu. ES pagaidu darbiniekiem, kas sākuši strādāt no 2014. gada 1. janvāra, pensionēšanās vecums ir noteikts tā mēneša beigās, kurā viņi sasniedz 66 gadu vecumu.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (3), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (3), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | vismaz 12 gadus ilga profesionālā pieredze pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un no tiem vismaz trīs gadi nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz 12 gadus ilga profesionālā pieredze pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un no tiem vismaz trīs gadi nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Valodu prasmes

Kandidātam teicami jāpārvalda viena no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (4) un apmierinoši jāzina vismaz vēl viena oficiālā valoda.

iii)   Interešu konflikts un neatkarība

Kandidāts nedrīkst būt Eiropas Parlamenta deputāts, viņam nedrīkst būt ievēlēta mandāta, un viņš nedrīkst būt vai būt bijis kādas Eiropas politiskās partijas vai Eiropas politiskā fonda darbinieks. Izraudzītajam kandidātam nedrīkst būt interešu konflikta starp viņa kā iestādes direktora pienākumiem un citiem oficiālajiem pienākumiem, jo īpaši saistībā ar Regulas noteikumu piemērošanu.

Iestādes direktors savu pienākumu izpildē ir neatkarīgs. Rīkojoties iestādes vārdā, viņš nelūdz un nepieņem nedz iestāžu vai valdību, nedz citu struktūru, amatpersonu vai aģentūru norādījumus. Iestādes direktors atturas no jebkādas darbības, kas nav savienojama ar viņa pienākumiem.

6.   Atlases kritēriji

| — | Teicamas analītiskās un spriešanas spējas, |
| --- | --- |

—

Teicamas analītiskās un spriešanas spējas,

| — | apliecināta cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldības pieredze, kas gūta Eiropas iestādē, struktūrā vai aģentūrā vai arī kādā citā publiskā vai privātā organizācijā, kura regulāri sadarbojas ar ES, |
| --- | --- |

—

apliecināta cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldības pieredze, kas gūta Eiropas iestādē, struktūrā vai aģentūrā vai arī kādā citā publiskā vai privātā organizācijā, kura regulāri sadarbojas ar ES,

| — | teicamas zināšanas par Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu normatīvo un finanšu regulējumu, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas par Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu normatīvo un finanšu regulējumu,

| — | labas zināšanas par Finanšu regulu un tās piemērošanas noteikumiem, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par Finanšu regulu un tās piemērošanas noteikumiem,

| — | ļoti labas zināšanas par Eiropas Savienības iestāžu sistēmu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas Savienības iestāžu sistēmu,

| — | labas angļu vai franču valodas zināšanas, ņemot vērā prasības par iekšējo un iestāžu savstarpējo komunikāciju, |
| --- | --- |

—

labas angļu vai franču valodas zināšanas, ņemot vērā prasības par iekšējo un iestāžu savstarpējo komunikāciju,

| — | spēja izstrādāt un izklāstīt redzējumu, apsvērt sistēmas un procesus kopumā un ierosināt konkrētus ieteikumus un praktiskus risinājumus, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt un izklāstīt redzējumu, apsvērt sistēmas un procesus kopumā un ierosināt konkrētus ieteikumus un praktiskus risinājumus,

| — | pieredze augsta līmeņa vadošā amatā un vadības prasmes, kas vajadzīgas personāla un budžeta pārvaldībai, kā arī saistībā ar dažādām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

pieredze augsta līmeņa vadošā amatā un vadības prasmes, kas vajadzīgas personāla un budžeta pārvaldībai, kā arī saistībā ar dažādām ieinteresētajām personām,

| — | spēja rīkoties neatkarīgi, |
| --- | --- |

—

spēja rīkoties neatkarīgi,

| — | pieredze komunikācijas un kontaktu tīklu veidošanā, lai varētu pārstāvēt Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādi visaugstākajā līmenī, kā arī izveidot un efektīvi uzturēt attiecības gan ar ieinteresētajām personām citās Eiropas Savienības iestādēs, gan ar dalībvalstīm. |
| --- | --- |

—

pieredze komunikācijas un kontaktu tīklu veidošanā, lai varētu pārstāvēt Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādi visaugstākajā līmenī, kā arī izveidot un efektīvi uzturēt attiecības gan ar ieinteresētajām personām citās Eiropas Savienības iestādēs, gan ar dalībvalstīm.

7.   Atlases procedūra

Atlases komitejas sastāvā ir Eiropas Parlamenta, Padomes un Eiropas Komisijas ģenerālsekretāri, un to vada Eiropas Parlamenta ģenerālsekretārs. Atlases komiteja izveido administratīvu priekšatlases darba grupu, kuras sastāvā ir viens pārstāvis no katras iestādes un kura palīdz Atlases komitejai izvērtēt visus rakstiskos pieteikumus, pārliecinoties par atbilstības kritēriju izpildi un nosakot, kuri kandidāti vislabāk atbilst atlases kritērijiem.

Pamatojoties uz šo priekšatlasi, Atlases komiteja sagatavo to kandidātu sarakstu, kuri tiks aicināti uz interviju.

Ņemot vērā priekšatlases procedūras un interviju rezultātus, Atlases komiteja sagatavo sarakstu, kurā prioritārā secībā norādīti ne vairāk kā trīs kandidāti, un iesniedz to visām trim iestādēm galīgajai apstiprināšanai.

8.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2016. gada 4. jūlijs pulksten 12.00 pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli PDF formātā (ar norādi For the attention of the Secretary-General of the European Parliament, Recruitment Notice EUPP/1/S) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (5), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi EUPP/1/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks tiks uzskatīti par pieteikuma iesniegšanas dienu un laiku.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem intervijas dienā ir jāuzrāda izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apliecinošu dokumentu kopijas. Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti sniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  OV L 317, 4.11.2014., 1. lpp.

(2)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(3)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(4)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(5)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(6)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---