# Europeiska unionens C 205A/9 ju

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 205A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 59 årgången9 juni 2016 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 205A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

59 årgången9 juni 2016

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) |
| 2016/C 205A/01 | Meddelande om allmänna uttagningsprov — Epso/AD/325/16 – Danskspråkiga (DA) översättare (AD 5) — Epso/AD/326/16 – Iriskspråkiga (GA) översättare (AD 5) — Epso/AD/327/16 – Kroatiskspråkiga (HR) översättare (AD 5) — Epso/AD/328/16 – Litauiskspråkiga (LT) översättare (AD 5) — Epso/AD/329/16 – Maltesiskspråkiga (MT) översättare (AD 5) | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso)

2016/C 205A/01

Meddelande om allmänna uttagningsprov — Epso/AD/325/16 – Danskspråkiga (DA) översättare (AD 5) — Epso/AD/326/16 – Iriskspråkiga (GA) översättare (AD 5) — Epso/AD/327/16 – Kroatiskspråkiga (HR) översättare (AD 5) — Epso/AD/328/16 – Litauiskspråkiga (LT) översättare (AD 5) — Epso/AD/329/16 – Maltesiskspråkiga (MT) översättare (AD 5)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso)

| 9.6.2016 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 205/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2016

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 205/1

---

MEDDELANDE OM ALLMÄNNA UTTAGNINGSPROV

Epso/AD/325/16 – Danskspråkiga (DA) översättare (AD 5)

Epso/AD/326/16 – Iriskspråkiga (GA) översättare (AD 5)

Epso/AD/327/16 – Kroatiskspråkiga (HR) översättare (AD 5)

Epso/AD/328/16 – Litauiskspråkiga (LT) översättare (AD 5)

Epso/AD/329/16 – Maltesiskspråkiga (MT) översättare (AD 5)

(2016/C 205 A/01)

Sista ansökningsdag: den 12 juli 2016 kl. 12 (lokal tid, Bryssel).

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar allmänna uttagningsprov på grundval av prov för att upprätta reservlistor med godkända sökande för rekrytering av personal till EU-institutionerna som
  översättare
  (tjänstegrupp AD).

Den rättsligt bindande ramen för urvalsförfarandet utgörs av det här meddelandet om uttagningsprov och de allmänna bestämmelserna för allmänna uttagningsprov som offentliggjordes i
  Europeiska unionens officiella tidning C 70 A av den 27 februari 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC). Observera dock att BILAGA II till de allmänna bestämmelserna inte gäller för dessa uttagningsprov. Den ersätts med bestämmelserna i BILAGAN till detta meddelande.

Antal godkända sökande per uttagningsprov och alternativ:

| | Alternativ 1 | Alternativ 2 |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/325/16 – DA | 13 | 13 |
| EPSO/AD/326/16 – GA | 45 | 17 |
| EPSO/AD/327/16 – HR | 8 | 6 |
| EPSO/AD/328/16 – LT | 11 | 5 |
| EPSO/AD/329/16 – MT | 13 | 13 |

Alternativ 1

Alternativ 2

EPSO/AD/325/16 – DA

13

13

EPSO/AD/326/16 – GA

45

17

EPSO/AD/327/16 – HR

8

6

EPSO/AD/328/16 – LT

11

5

EPSO/AD/329/16 – MT

13

13

Observera att godkända sökande som blir erbjudna anställning kommer att anställas i Bryssel eller Luxemburg.

Detta meddelande omfattar fem uttagningsprov, vilka samtliga har två alternativ. Du kan endast anmäla sig till ett uttagningsprov och till ett alternativ. Du måste välja alternativ när du gör din webbansökan och du kan inte längre ändra ditt val när du har validerat din webbansökan.

VILKA ARBETSUPPGIFTER KAN JAG FÅ?

Lönegrad AD 5 är den lönegraden där handläggare (både språkliga och andra handläggare) börjar sin karriär vid EU-institutionerna.

Huvuduppgiften för en språklig handläggare (översättare) är att bidra till institutionens eller organets verksamhet genom att tillhandahålla högkvalitativa översättningar inom utsatt tidsfrist samt erbjuda språklig rådgivning.

Arbetsuppgifterna omfattar översättning och granskning av översättningar från minst två källspråk till ditt förstaspråk, termsökning samt att bistå vid utbildningsåtgärder och utveckling av it-verktyg. Textinnehållet är ofta avancerat och handlar vanligen om politik, juridik, ekonomi, finans, naturvetenskap eller teknik och rör Europeiska unionens alla verksamhetsområden. Uppgifterna kräver intensiv användning av it-hjälpmedel som är särskilt anpassade till arbetet.

KAN JAG SÖKA?

Du måste uppfylla ALLA villkor nedan när du validerar din ansökan:

| Allmänna villkor | — | Du ska åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter i ett av Europeiska unionens medlemsländer. |
| --- | --- | --- |

Allmänna villkor

—

Du ska åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter i ett av Europeiska unionens medlemsländer.

| — | Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

Särskilda villkor: språk

Alternativ 1

| — | Språk 1: minst nivå C2 i uttagningsprovets språk. |
| --- | --- |

—

Språk 1: minst nivå C2 i uttagningsprovets språk.

| — | Språk 2: minst nivå C1 i engelska, franska eller tyska. |
| --- | --- |

—

Språk 2: minst nivå C1 i engelska, franska eller tyska.

| — | Språk 3: minst nivå C1 i engelska, franska eller tyska. Detta språk måste vara ett annat än språk 2. |
| --- | --- |

—

Språk 3: minst nivå C1 i engelska, franska eller tyska. Detta språk måste vara ett annat än språk 2.

Alternativ 2

| — | Språk 1: minst nivå C2 i uttagningsprovets språk. |
| --- | --- |

—

Språk 1: minst nivå C2 i uttagningsprovets språk.

| — | Språk 2: minst nivå C1 i engelska, franska eller tyska. |
| --- | --- |

—

Språk 2: minst nivå C1 i engelska, franska eller tyska.

| — | Språk 3: minst nivå C1 i ett av EU:s 24 officiella språk. Detta språk måste vara ett annat språk än språk 1. Det måste också vara ett annat språk än engelska, franska eller tyska. |
| --- | --- |

—

Språk 3: minst nivå C1 i ett av EU:s 24 officiella språk. Detta språk måste vara ett annat språk än språk 1. Det måste också vara ett annat språk än engelska, franska eller tyska.

Se den gemensamma europeiska referensramen för språk (GERS) om de olika nivåerna.

(https://europass.cedefop.europa.eu/sv/resources/european-language-levels-cefr)

Ansökningsformuläret ska fyllas i antingen på
  engelska, franska eller tyska
  .

Du kan bara välja
  engelska, franska eller tyska
  som andraspråk. Dessa är de vanligaste arbetsspråken vid EU-institutionerna och i tjänstens intresse måste nyanställda direkt kunna börja arbeta och kommunicera effektivt i sitt dagliga arbete på minst ett av dessa språk.

I BILAGAN kan du läsa mer om språken i dessa uttagningsprov.

Särskilda villkor: Utbildning och yrkeserfarenhet

| — | Avslutad universitets- eller högskoleutbildning på motsvarande
  minst tre år
  , styrkt med examensbevis (utfärdat senast den 31 december 2016). |
| --- | --- |

—

Avslutad universitets- eller högskoleutbildning på motsvarande
  minst tre år
  , styrkt med examensbevis (utfärdat senast den 31 december 2016).

Närmare upplysningar om examensbevis finns i bilaga I till de allmänna bestämmelserna om allmänna uttagningsprov (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

| — | Ingen yrkeserfarenhet krävs. |
| --- | --- |

—

Ingen yrkeserfarenhet krävs.

HUR GÅR URVALET TILL?

1.   
  Datorbaserade prov med flervalsfrågor

Om du validerar din ansökan inom den angivna tidsfristen kommer du att kallas till en rad datorbaserade prov med flervalsfrågor vid ett av Epsos godkända provcentrum.

De datorbaserade proven med flervalsfrågor organiseras enligt tabellen nedan:

| Prov | Språk | Frågor | Tidsåtgång | Krav för godkänt |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Läsförståelse | Språk 1 | 20 frågor | 35 min | Läsförståelse och logiskt tänkande tillsammans: 15/30 |
| Tolkning av sifferuppgifter | Språk 1 | 10 frågor | 20 min | 4/10 |
| Logiskt tänkande | Språk 1 | 10 frågor | 10 min | Läsförståelse och logiskt tänkande tillsammans: 15/30 |
| Språkförståelse | Språk 2 | 12 frågor | 25 min | 6/12 |
| Språkförståelse | Språk 3 | 12 frågor | 25 min | 6/12 |

Prov

Språk

Frågor

Tidsåtgång

Krav för godkänt

Läsförståelse

Språk 1

20 frågor

35 min

Läsförståelse och logiskt tänkande tillsammans: 15/30

Tolkning av sifferuppgifter

Språk 1

10 frågor

20 min

4/10

Logiskt tänkande

Språk 1

10 frågor

10 min

Läsförståelse och logiskt tänkande tillsammans: 15/30

Språkförståelse

Språk 2

12 frågor

25 min

6/12

Språkförståelse

Språk 3

12 frågor

25 min

6/12

Resultatet från provet i tolkning av sifferuppgifter
  räknas inte med
  i den totala slutpoängen för proven med flervalsfrågor. Men du måste uppnå kravet för godkänt på alla delprov för att gå vidare till nästa etapp i uttagningsprovet.

För varje uttagningsprov och alternativ kallar vi
  ungefär 3, men högst 4, gånger
  fler sökande till översättningsproven än antalet platser på reservlistan.

2.   
  Översättningsprov

Om du enligt din webbansökan uppfyller behörighetskraven och om du uppnått ett av de
  högsta totalresultaten
  för de datorbaserade proven med flervalsfrågor, kallas du till två översättningsprov vid ett av Epsos godkända provcentrum.

| Prov | Språk | Tidsåtgång | Krav för godkänt |
| --- | --- | --- | --- |
| a) | Översättningsprov med lexikon |

Prov

Språk

Tidsåtgång

Krav för godkänt

a)

Översättningsprov med lexikon

Från språk 2 till språk 1

60 min

40/80

| b) | Översättningsprov med lexikon |
| --- | --- |

b)

Översättningsprov med lexikon

Från språk 3 till språk 1

60 min

40/80

Om du inte uppnår godkänt resultat på prov a rättas inte prov b.

Du måste ha uppnått ett av de
  högsta totalresultaten
  för dessa prov för att gå vidare till nästa etapp i uttagningsprovet.

För varje uttagningsprov och alternativ kallar vi
  ungefär 2, men högst 2,5 gånger
  fler sökande till utvärderingscentrumet än antalet platser på reservlistan.

3.   
  Utvärderingscentrum

Om du har uppnått ett av de
  högsta totalresultaten
  för översättningsproven kommer du att kallas till ett utvärderingscentrum där du får göra olika prov som pågår under en dag och hålls på ditt
  andraspråk
  , i de flesta fall i
  Bryssel
  .

Vid utvärderingscentrumet provas åtta allmänna kompetenser, som var och en poängsätts med maximalt 10 poäng, genom
  tre prov
  (muntlig framställning, kompetensbaserad intervju och gruppövning) enligt tabellen nedan.

Poängen för dessa prov slås samman med de poäng du redan har uppnått för översättningsproven för att få fram ett totalresultat.

| Kompetens | Prov |
| --- | --- |
| 1. | Analys och problemlösning |

Kompetens

Prov

1.

Analys och problemlösning

Muntlig framställning

Gruppövning

| 2. | Kommunikation |
| --- | --- |

2.

Kommunikation

Muntlig framställning

Kompetensbaserad intervju

| 3. | Kvalitet och resultat |
| --- | --- |

3.

Kvalitet och resultat

Muntlig framställning

Kompetensbaserad intervju

| 4. | Inlärning och utveckling |
| --- | --- |

4.

Inlärning och utveckling

Gruppövning

Kompetensbaserad intervju

| 5. | Prioritering och organisation |
| --- | --- |

5.

Prioritering och organisation

Muntlig framställning

Gruppövning

| 6. | Stresstålighet |
| --- | --- |

6.

Stresstålighet

Muntlig framställning

Kompetensbaserad intervju

| 7. | Samarbete |
| --- | --- |

7.

Samarbete

Gruppövning

Kompetensbaserad intervju

| 8. | Ledarskap |
| --- | --- |

8.

Ledarskap

Gruppövning

Kompetensbaserad intervju

Krav för godkänt

40/80

4.   
  Reservlista

Uttagningskommittén kontrollerar de sökandes styrkande handlingar och upprättar en
  reservlista
  för varje uttagningsprov och alternativ med de sökande som uppfyller kraven och som har uppnått de bästa resultaten efter utvärderingscentrumet till dess att det antal sökande som får föras upp på reservlistan har uppnåtts. Listan upprättas i bokstavsordning.

NÄR OCH VAR KAN JAG ANSÖKA?

Du gör en webbansökan via Epsos webbplats http://jobs.eu-careers.eu senast

den 12 juli 2016 kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel).

---

BILAGA

MOTIVERING TILL URVALSFÖRFARANDETS SPRÅKREGLER

Syftet med dessa uttagningsprov är att rekrytera översättare. De krav som anges i avsnittet ”KAN JAG SÖKA?” i det här meddelandet ligger i linje med både EU-institutionernas grundläggande krav beträffande kompetens, erfarenhet och kunskaper på specialistnivå och behovet av att nyanställda ska kunna arbeta effektivt, särskilt tillsammans med andra anställda.

De sökande måste därför välja sitt andraspråk för uttagningsprovet bland ett begränsat antal officiella EU-språk. Denna begränsning beror också på budgetmässiga och operativa begränsningar samt på Epsos urvalsmetoder enligt beskrivningen i punkterna 1, 2 och 3 nedan. Språkkraven för dessa uttagningsprov har antagits av Epsos styrelse. Man har då beaktat dessa faktorer samt andra specifika krav som rör typen av arbetsuppgifter eller de berörda EU-institutionernas särskilda behov.

Huvudsyftet med detta uttagningsprov är att skapa en reservlista över översättare för EU-institutionerna. När översättare väl anställts är det mycket viktigt att de direkt kan ta sig an arbetsuppgifterna och kommunicera med kolleger och chefer. Med tanke på kriterierna för språkanvändning i EU:s urvalsförfaranden enligt punkt 2 anser EU-institutionerna att engelska, franska och tyska är de lämpligaste andraspråken för dessa uttagningsprov.

På grund av de många översättningarna och dokument som tas emot på engelska, franska och tyska och att det är dessa språk som talas, översätts och används vid personalens administrativa kontakter i EU-institutionerna måste åtminstone ett av dem ingå bland de sökandes två obligatoriska språk. Övriga språk i uttagningsprovet får de sökande välja utifrån de berörda språkenheternas specifika behov.

De sökande måste använda det valda andraspråket (engelska, franska eller tyska) när de gör sin webbansökan, och Epso måste också använda dessa språk för massutskick till sökande som har lämnat in en giltig ansökan och för vissa delprov enligt punkt 3.

1.   Motivering till valet av språk för varje urvalsförfarande

EU-institutionerna anser att beslutet om vilka specifika språk som ska användas i ett visst urvalsförfarande och, i synnerhet, eventuella begränsningar i valet av språk, måste fattas mot bakgrund av följande faktorer:

i)   Krav på att nyanställda ska kunna börja arbeta direkt

Nyanställda bör direkt kunna börja arbeta och utföra de arbetsuppgifter som de anställts för. Epso måste därför se till att de sökande på reservlistorna har tillräckliga kunskaper i en kombination av språk som gör det möjligt för dem att utföra sina uppgifter på ett effektivt sätt och, i synnerhet, att kunna kommunicera effektivt med kolleger och chefer i det dagliga arbetet.

Det kan därför vara berättigat att anordna vissa prov på ett begränsat antal ”kommunikationsspråk”, så att man är säker på att alla sökande kan arbeta på minst ett av dessa, oavsett vilket officiellt språk de valt som förstaspråk. Att inte göra detta skulle medföra stor risk för att en ansenlig del av de godkända sökande inte skulle kunna klara av de arbetsuppgifter de har anställts för inom en rimlig tidsram. Det skulle också innebära att man förnekar det uppenbara faktum att de som söker tjänst inom EU-institutionerna vill arbeta för en internationell organisation som måste använda sig av kommunikationsspråk för att kunna fungera på lämpligt sätt och utföra de uppgifter som de tilldelats genom EU-fördragen.

ii)   Urvalsförfarandets natur

I vissa fall kan begränsningen av de sökandes språkval också motiveras av urvalsförfarandets natur.

I linje med artikel 27 i tjänsteföreskrifterna utvärderar Epso de sökande i allmänna uttagningsprov i syfte att bedöma deras kompetens och bättre kunna förutspå om de klarar av de berörda arbetsuppgifterna.

Utvärderingscentrumet tillämpar en urvalsmetod som består i att bedöma de sökande på ett standardiserat sätt, på grundval av olika scenarier som observeras av flera medlemmar i uttagningskommittén. Vid bedömningen används en kompetensram som tillsättningsmyndigheterna tagit fram i förväg, i kombination med en gemensam poängberäkning och gemensamma beslut.

Genom att på detta sätt bedöma de sökandes särskilda kompetens kan EU-institutionerna bilda sig en uppfattning om deras förmåga att direkt ta sig an arbetsuppgifterna i en miljö som nära liknar den som de skulle arbeta i. Omfattande forskning har visat att utvärderingscentrum där realistiska arbetssituationer simuleras är det bästa sättet att bilda sig en uppfattning om hur en person klarar en verklig arbetssituation. Utvärderingscentrum används därför i hela världen. Med tanke på karriärernas längd och graden av rörlighet inom EU-institutionerna är denna typ av bedömning mycket viktig, särskilt när man väljer ut dem som kan få fast anställning.

För att garantera att de sökande bedöms på lika villkor och kan kommunicera direkt med bedömarna och övriga sökande som deltar i övningen, görs bedömningen av dem i en grupp som använder ett gemensamt språk. Om bedömningen inte sker inom ramen för ett uttagningsprov med ett enda huvudspråk måste utvärderingscentrumet av nödvändighet organiseras på ett begränsat antal språk.

iii)   Budgetmässiga och praktiska begränsningar

Epsos styrelse anser av flera skäl att det vore opraktiskt att anordna den fas av uttagningsprovet som sker i utvärderingscentrumet på EU:s alla officiella språk.

För det första skulle detta vara mycket resurskrävande och göra det omöjligt för EU:s institutioner att uppfylla sina rekryteringsbehov inom nuvarande budgetram. Det skulle heller inte ekonomiskt sett vara ett rimligt sätt att handskas med skattepengar.

För det andra skulle övningar vid utvärderingscentrumet på alla officiella språk kräva ett stort antal tolkar och att lokalerna är utrustade med tolkningsbås.

För det tredje skulle det behövas många fler medlemmar av uttagningskommittén för att täcka de olika språk som används av de sökande.

2.   Kriterier för valet av språk för varje urvalsförfarande

Om de sökande är tvungna att välja mellan ett begränsat antal officiella EU-språk måste Epsos styrelse från fall till fall avgöra vilka språk som ska användas vid enskilda allmänna uttagningsprov, med beaktande av följande:

| i) | Eventuella särskilda interna regler om språkanvändning inom de institutioner eller organ som berörs. |
| --- | --- |

i)

Eventuella särskilda interna regler om språkanvändning inom de institutioner eller organ som berörs.

| ii) | Specifika krav med tanke på arbetsuppgifternas natur och den berörda institutionens särskilda behov. |
| --- | --- |

ii)

Specifika krav med tanke på arbetsuppgifternas natur och den berörda institutionens särskilda behov.

| iii) | De språk som vanligen används inom den berörda institutionen, fastställt på grundval av följande:






  — | Angivna och bevisade språkkunskaper hos fast anställda EU-tjänstemän i aktiv tjänst på nivå B2 eller högre enligt den gemensamma europeiska referensramen för språk. |
| --- | --- | --- |

iii)

De språk som vanligen används inom den berörda institutionen, fastställt på grundval av följande:

—

Angivna och bevisade språkkunskaper hos fast anställda EU-tjänstemän i aktiv tjänst på nivå B2 eller högre enligt den gemensamma europeiska referensramen för språk.

| — | De målspråk som handlingar som är avsedda för internt bruk inom EU-institutionerna oftast översätts till. |
| --- | --- |

—

De målspråk som handlingar som är avsedda för internt bruk inom EU-institutionerna oftast översätts till.

| — | De källspråk som handlingar som är avsedda för externt bruk och som författas internt inom EU-institutionerna oftast översätts från. |
| --- | --- |

—

De källspråk som handlingar som är avsedda för externt bruk och som författas internt inom EU-institutionerna oftast översätts från.

| iv) | Språk som används vid administrativa kontakter inom de berörda institutionerna. |
| --- | --- |

iv)

Språk som används vid administrativa kontakter inom de berörda institutionerna.

3.   Kommunikationsspråk

Nedan beskrivs de allmänna reglerna för användningen av språk i kommunikationen mellan Epso och eventuella framtida sökande. Andra särskilda krav kan anges i respektive meddelande om uttagningsprov.

Epso tar vederbörlig hänsyn till de sökandes rättighet som EU-medborgare att kommunicera på sitt modersmål. Epso erkänner också att sökande som har validerat sin ansökan eventuellt är framtida anställda i EU som åtnjuter de rättigheter och skyldigheter som anges i tjänsteföreskrifterna. EU-institutionerna anser därför att Epso i möjligaste mån bör kommunicera med de sökande och förse dessa med information rörande deras ansökningar på EU:s alla officiella språk. För att uppnå detta kommer de fasta elementen på Epsos webbplats, meddelanden om uttagningsprov samt de allmänna bestämmelserna för allmänna uttagningsprov att finnas på EU:s alla officiella språk.

De språk som kan användas för att fylla i webbansökningarna anges i varje meddelande om uttagningsprov. Instruktionerna för att fylla i ansökan ska finnas på alla officiella språk. Dessa bestämmelser ska tillämpas under en övergångsperiod till dess att man har utarbetat ett inledande ansökningsförfarande på nätet som ska finnas på alla officiella språk.

För snabb och effektiv kommunikation kommer alla massutskick från Epso till sökande som fått sin första ansökan validerad att ske på ett begränsat antal officiella EU-språk. Detta blir antingen på sökandens första- eller andraspråk i enlighet med vad som anges i meddelandet om uttagningsprov.

De sökande kan kontakta Epso på vilket som helst av EU:s officiella språk, men för att Epso ska kunna hantera dessa frågor effektivare uppmanas de sökande att välja bland ett begränsat antal språk som Epsos personal kan svara omedelbart på, utan att behöva gå omvägen över en översättning.

Vissa delprov kan också hållas på ett begränsat antal officiella EU-språk som en kontroll av att de sökande har de språkkunskaper som krävs för att kunna delta i det allmänna uttagningsprovets utvärderingsfas. Språken för de olika delproven kommer att anges i varje enskilt meddelande om uttagningsprov.

EU-institutionerna anser att detta tillvägagångssätt säkerställer en god balans mellan tjänstens intressen och principerna om flerspråkighet och icke-diskriminering på grund av språk. Genom att de sökande måste välja ett andraspråk som inte är detsamma som deras förstaspråk (vanligtvis modersmål eller motsvarande) garanteras det att de kan jämföras på samma villkor.

Slut på BILAGAN, klicka här för att gå tillbaka till huvudtexten

---