# Publicatieblad C 214A/15 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 214A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 59e jaargang15 juni 2016 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 214A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

59e jaargang15 juni 2016

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2016/C 214A/01 | Directoraat-generaal Informatica — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur in het directoraat Digitale bedrijfsoplossingen (DIGIT.B) (AD 14) Brussel — (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie) — COM/2016/10368 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2016/C 214A/01

Directoraat-generaal Informatica — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur in het directoraat Digitale bedrijfsoplossingen (DIGIT.B) (AD 14) Brussel — (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie) — COM/2016/10368

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 15.6.2016 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 214/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2016

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 214/1

---

Directoraat-generaal Informatica

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur in het directoraat „Digitale bedrijfsoplossingen” (DIGIT.B) (AD 14) Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie)

COM/2016/10368

(2016/C 214 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Informatica (DIGIT) (http://ec.europa.eu/dgs/informatics/index_en.htm) van de Europese Commissie is verantwoordelijk voor het beheer en de coördinatie van de informatie- en telecommunicatietechnologie voor de diensten van de Commissie. Daarbij gaat het met name om het formuleren, uitdragen en uitvoeren van een moderne en dynamische IT-visie en -strategie die volledig in overeenstemming is met de algemene prioriteiten van de Commissie, in nauwe samenwerking met de structuren voor IT-beheer.

Binnen DG DIGIT is directoraat B „Digitale bedrijfsoplossingen” verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het onderhoud van de informatiesystemen voor de verschillende directoraten-generaal van de Commissie, ter ondersteuning van zowel de interne administratie als het EU-beleid op terreinen zoals personeelsbeleid, interne besluitvorming, documentenbeheer, financieel beheer en financiële planning, vermogensbeheer, audit, elektronische aanbestedingen, interne markt, onderzoek en participatieve democratie.

Voorts zal directoraat B het voortouw nemen bij de uitvoering van de zogenaamde „herziening van synergieën en efficiëntie — (Synergies and Efficiency Review (SER))” van de Europese Commissie, waarmee wordt beoogd de organisatorische efficiëntie te verbeteren, onder meer op het vlak van organisatorische structuren en de toewijzing van personele middelen. Door de uitvoering van projecten voor digitale transformatie zal DG DIGIT bijdragen tot de modernisering van de Europese Commissie.

Directoraat B beheert tevens het programma inzake interoperabiliteitsoplossingen voor Europese overheidsdiensten (ISA) (http://ec.europa.eu/isa/), waarmee een efficiëntere grens- en sectoroverschrijdende uitwisseling van informatie tussen overheidsinstanties in de lidstaten wordt beoogd. Het ISA-programma levert een bijdrage tot de eGovernment-activiteiten van de Commissie, die erop zijn gericht de doeltreffendheid te bevorderen door nieuwe, innovatieve en efficiëntere digitale diensten in het kader van de digitale eengemaakte markt.

Via bovengenoemde activiteiten zorgt directoraat B, in samenwerking met de diensten van de Commissie, de overheidsdiensten van de lidstaten en de verschillende belanghebbenden, voor hoogwaardige bedrijfsinformatiesystemen, gemeenschappelijke kaders en interoperabele en herbruikbare componenten, waardoor de e-Commissie en het EU-beleid succesvol kunnen worden uitgevoerd.

Functieomschrijving

Binnen DG DIGIT is de directeur verantwoordelijk voor de algemene strategische oriëntatie en het beheer van het directoraat B. Ook houdt hij zich specifiek bezig met kritische bedrijfsinformatiesystemen op het niveau van de Commissie, in het kader van de taakomschrijving en het jaarlijkse werkprogramma van het directoraat-generaal.

De directeur is lid van de IT-raad van de Commissie.

De directeur zit het ISA-coördinatiecomité voor en is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een interoperabiliteitsstrategie in afstemming met de overheidsdiensten van de lidstaten, en voor de communicatie hierover.

De directeur vertegenwoordigt de directeur-generaal bij interne en externe evenementen die van belang zijn voor het directoraat.

Het directoraat telt 6 eenheden in Brussel; enkele ervan hebben medewerkers zowel in Brussel als in Luxemburg:

| 1. | Eenheid B1 — Architectuurbureau, Advies, Innovatie en Relatiebeheer |
| --- | --- |

1.

Eenheid B1 — Architectuurbureau, Advies, Innovatie en Relatiebeheer

| 2. | Eenheid B2 — Oplossingen bedrijfskennis en besluitvorming |
| --- | --- |

2.

Eenheid B2 — Oplossingen bedrijfskennis en besluitvorming

| 3. | Eenheid B3 — Oplossingen voor personeelsbeheer |
| --- | --- |

3.

Eenheid B3 — Oplossingen voor personeelsbeheer

| 4. | Eenheid B4 — Centrale oplossingen voor financiën, aanbesteding en beleid |
| --- | --- |

4.

Eenheid B4 — Centrale oplossingen voor financiën, aanbesteding en beleid

| 5. | Eenheid B5 — Oplossingen voor subsidiebeheer |
| --- | --- |

5.

Eenheid B5 — Oplossingen voor subsidiebeheer

| 6. | Eenheid B6 — Interoperabiliteitsoplossingen voor Europese overheidsdiensten (ISA) |
| --- | --- |

6.

Eenheid B6 — Interoperabiliteitsoplossingen voor Europese overheidsdiensten (ISA)

De directeur heeft als standplaats Brussel en ressorteert onder het rechtstreekse toezicht van de directeur-generaal.

De directeur is verantwoordelijk voor ongeveer 150 statutaire personeelsleden en 450 externe dienstverleners en beheert een begroting van ongeveer 105 miljoen EUR.

Profiel

Wij zoeken kandidaten met het volgende profiel:

| — | leiderschapskwaliteiten en charisma om een groot, voortdurend veranderend team van zeer bekwame IT-medewerkers en administratief personeel leiding te geven en te motiveren; uitstekende managementvaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een dienstverlenende organisatie in een multiculturele omgeving. Aantoonbare vaardigheden en ervaring om de uitdagingen te begrijpen waarmee grote organisaties worden geconfronteerd bij het ontwerp, de ontwikkeling en het actualiseren van bedrijfsinformatiesystemen die moeten worden afgestemd op de zakelijke behoeften van de organisatie; |
| --- | --- |

—

leiderschapskwaliteiten en charisma om een groot, voortdurend veranderend team van zeer bekwame IT-medewerkers en administratief personeel leiding te geven en te motiveren; uitstekende managementvaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een dienstverlenende organisatie in een multiculturele omgeving. Aantoonbare vaardigheden en ervaring om de uitdagingen te begrijpen waarmee grote organisaties worden geconfronteerd bij het ontwerp, de ontwikkeling en het actualiseren van bedrijfsinformatiesystemen die moeten worden afgestemd op de zakelijke behoeften van de organisatie;

| — | aantoonbare ervaring met efficiënte planning en efficiënt beheer van personele middelen (grote teams) en budgetten; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met efficiënte planning en efficiënt beheer van personele middelen (grote teams) en budgetten;

| — | uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

| — | het vermogen om uitstekende relaties te ontwikkelen en te onderhouden met andere diensten van de Commissie, andere instellingen, andere Europese organen en nationale overheden, en om strategieën voor grens- en sectoroverschrijdende interoperabiliteit van digitale diensten, in samenwerking met de overheden van de lidstaten, te formuleren en op te volgen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om uitstekende relaties te ontwikkelen en te onderhouden met andere diensten van de Commissie, andere instellingen, andere Europese organen en nationale overheden, en om strategieën voor grens- en sectoroverschrijdende interoperabiliteit van digitale diensten, in samenwerking met de overheden van de lidstaten, te formuleren en op te volgen;

| — | het vermogen om met het leidinggevend niveau van de Commissie partnerschappen op te zetten en te onderhouden die essentieel zijn om het IT-potentieel te benutten met het oog op de modernisering van de instelling; |
| --- | --- |

—

het vermogen om met het leidinggevend niveau van de Commissie partnerschappen op te zetten en te onderhouden die essentieel zijn om het IT-potentieel te benutten met het oog op de modernisering van de instelling;

| — | aantoonbare opleiding en praktijkervaring in verband met grote projecten, waaronder architectuur, projectplanning en -beheer, en kwaliteitscontrole van de prestaties; |
| --- | --- |

—

aantoonbare opleiding en praktijkervaring in verband met grote projecten, waaronder architectuur, projectplanning en -beheer, en kwaliteitscontrole van de prestaties;

| — | het vermogen om een visie voor de ontwikkeling van de informatiesystemen en voor het dienstenaanbod in de Commissie te creëren, rekening houdend met de behoeften, middelen en beperkingen, en om andere directoraten-generaal te adviseren over hun IT-strategie, met name over hun informatiesystemen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een visie voor de ontwikkeling van de informatiesystemen en voor het dienstenaanbod in de Commissie te creëren, rekening houdend met de behoeften, middelen en beperkingen, en om andere directoraten-generaal te adviseren over hun IT-strategie, met name over hun informatiesystemen;

| — | uitstekende analytische vaardigheden, het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te ontwikkelen en te genereren en deze te vertalen in concrete actievoorstellen; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden, het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te ontwikkelen en te genereren en deze te vertalen in concrete actievoorstellen;

| — | goede kennis van de belangrijkste werktalen van de Commissie, om efficiënt en vlot te kunnen communiceren en samenwerken met de belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

goede kennis van de belangrijkste werktalen van de Commissie, om efficiënt en vlot te kunnen communiceren en samenwerken met de belanghebbenden.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

| i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut) (3).

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging (TOP SECRET) van zijn/haar nationale veiligheidsdienst.

Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

De geselecteerde kandidaat wordt pas aangesteld na overlegging van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de geselecteerde kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut voor ambtenaren van rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats voor deze functie is Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Commissie voert een actief beleid van gelijke kansen om het aandeel van vrouwen in leidinggevende functies te verhogen en moedigt vrouwen in het bijzonder aan te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Informeer de Europese Commissie daarom van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, moeten het curriculum vitae en de motivering in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres: Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/62, 1049 Brussel, België. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacature voor de functie van directeur in DG DIGIT (COM/2016/10368) uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De online-inschrijving wordt afgesloten op 13 juli 2016, om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega's in functies op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels)

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---