# Jurnalul Oficial C 204A/8 iu

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 204A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 598 iunie 2016 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 204A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 598 iunie 2016

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală |
| 2016/C 204A/01 | Anunț de post vacant — VEXT/16/120/AD 13/BOA_Chairperson | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală

2016/C 204A/01

Anunț de post vacant — VEXT/16/120/AD 13/BOA_Chairperson

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală

| 8.6.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 204/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 204/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT

VEXT/16/120/AD 13/BOA_Chairperson

(2016/C 204 A/01)

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectual (EUIPO), denumit în continuare „oficiul”, caută candidați pentru ocuparea postului de președinte al unei camere de recurs.

| Funcția | PREȘEDINTE AL UNEI CAMERE DE RECURS |
| --- | --- |
| Grupa de funcții/gradul | AD 13 |
| Tipul de contract | Agent temporar |
| Referință | VEXT/16/120/AD 13/BOA_Chairperson |
| Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor | 20 iulie 2016, 24:00, ora din Alicante (CET) |
| Locul de desfășurare a activității | Alicante, SPANIA |
| Data prevăzută pentru intrarea în funcție | De la 1 martie 2017 |

Funcția

PREȘEDINTE AL UNEI CAMERE DE RECURS

Grupa de funcții/gradul

AD 13

Tipul de contract

Agent temporar

Referință

VEXT/16/120/AD 13/BOA_Chairperson

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor

20 iulie 2016, 24:00, ora din Alicante (CET)

Locul de desfășurare a activității

Alicante, SPANIA

Data prevăzută pentru intrarea în funcție

De la 1 martie 2017

1.   INFORMAȚII DE BAZĂ

Oficiul a fost instituit prin Regulamentul Consiliului (CE) nr. 40/94 din 20 Decembrie 1993 [acum Regulamentul nr. 207/2009 modificat de Regulamentul (UE) 2015/2424 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 Decembrie 2015]. Sediul oficiului se află la Alicante, în Spania.

Oficiul este o agenție a Uniunii Europene cu personalitate juridică și autonomie financiară și administrativă, responsabilă de administrarea sistemelor de mărci UE, desene și modele industriale comunitare. Mărcile UE, desenele și modelele industriale comunitare înregistrate de Oficiu sunt valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene. De asemenea, oficiul cooperează îndeaproape cu oficiile naționale de proprietate intelectuală din statele membre ale UE, cu organizații internaționale și cu Comisia Europeană, cu privire la o serie întreagă de aspecte cu relevanță pentru titularii și utilizatorii drepturilor de proprietate intelectuală, inclusiv combaterea contrafacerii și sprijinirea aplicării mai eficace a legii.

De la începerea activității oficiului în 1996, au fost înregistrate peste 1 300 000 de mărci UE. Oficiul își desfășoară activitatea în paralel cu oficiile naționale de proprietate intelectuală. În cursul anului 2015 au fost depuse 130 398 de cereri de mărci UE și 22 608 de cereri de desene și modele industriale comunitare (86 145 de desene și modele industriale). Bugetul oficiului pentru anul 2016 este de aproximativ 447 de milioane EUR, iar numărul de posturi este de aproximativ 827.

Deși sunt integrate în sistemele administrative și de gestionare ale oficiului, camerele de recurs au fost instituite, conform regulamentului, ca unitate separată de conducere în cadrul oficiului, pentru a asigura revizuirea autonomă a deciziilor acestuia, cu posibilitatea de recurs la instanțele europene din Luxemburg.

În prezent, camerele de recurs sunt alcătuite dintr-un președinte general, trei președinți ai camerelor de recurs individuale și cincisprezece membri, asistați de personal juridic și administrativ. În cadrul camerelor de recurs lucrează aproximativ 100 de persoane, inclusiv în cadrul registraturii și al serviciilor de documentare și asistență.

Membrii camerelor de recurs examinează cazurile și pregătesc deciziile privind căile de atac introduse împotriva deciziilor din prima instanță ale oficiului (examinare, opoziție, anulare și nulitate a mărcilor, desenelor sau modelelor industriale). Deciziile sunt luate de camere de recurs compuse dintr-un președinte și doi membri, cel puțin doi dintre aceștia trebuind să fie juriști. În anumite cazuri specifice, deciziile sunt luate de o cameră extinsă sau de un singur membru, care trebuie să fie jurist.

În anul 2015 au fost introduse 2 611 căi de atac și au fost emise 2 911 de decizii. Președintelui camerelor de recurs îi revine responsabilitatea generală a fluxului de lucru și a aspectelor de coordonare.

Limbile oficiului sunt engleza, germana, spaniola, franceza și italiana. În aproximativ 66 % din cazuri s-a decis folosirea englezei ca limbă de procedură, urmată de limbile germană (19 %), spaniolă (5 %), franceză (4 %), italiană (3 %) și de alte limbi oficiale UE (3 %).

2.   ATRIBUȚII

Candidatul selectat trebuie:

| — | să ia decizii cu privire la un număr mare de cazuri, într-un termen rezonabil și în mod colegial, urmărind obiectivele definite de președintele camerelor de recurs; |
| --- | --- |

—

să ia decizii cu privire la un număr mare de cazuri, într-un termen rezonabil și în mod colegial, urmărind obiectivele definite de președintele camerelor de recurs;

| — | să gestioneze peste 650 de proiecte de decizii anual și să îndrume camera pentru a contribui la elaborarea unei jurisprudențe coerente și pentru a lucra eficient la soluționarea cazurilor înaintate camerelor; |
| --- | --- |

—

să gestioneze peste 650 de proiecte de decizii anual și să îndrume camera pentru a contribui la elaborarea unei jurisprudențe coerente și pentru a lucra eficient la soluționarea cazurilor înaintate camerelor;

| — | să participe la deliberările camerei extinse și ale autorității camerelor de recurs însărcinată cu stabilirea normelor și organizarea activității camerelor; |
| --- | --- |

—

să participe la deliberările camerei extinse și ale autorității camerelor de recurs însărcinată cu stabilirea normelor și organizarea activității camerelor;

| — | să stabilească componența camerei pentru fiecare recurs și să desemneze ca raportor un membru al camerei sale sau să se desemneze pe sine în această calitate; |
| --- | --- |

—

să stabilească componența camerei pentru fiecare recurs și să desemneze ca raportor un membru al camerei sale sau să se desemneze pe sine în această calitate;

| — | să coordoneze activitatea zilnică a camerei în cooperare cu președintele camerelor de recurs și sub supravegherea acestuia. |
| --- | --- |

—

să coordoneze activitatea zilnică a camerei în cooperare cu președintele camerelor de recurs și sub supravegherea acestuia.

În exercitarea atribuțiilor sale, președintele este sprijinit de asistenți juridici și de personal administrativ.

3.   CALIFICĂRILE ȘI EXPERIENȚA NECESARĂ

Pentru a fi selecționați in urma acestei proceduri, candidații trebuie să îndeplinească toate condițiile menționate mai jos până la termenul-limită de depunere a candidaturilor:

Condiții generale

| — | să fie resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să nu fi suferit nicio condamnare penală și să nu fi fost găsit vinovat de nicio infracțiune; |
| --- | --- |

—

să nu fi suferit nicio condamnare penală și să nu fi fost găsit vinovat de nicio infracțiune;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile impuse de legislația în vigoare privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile impuse de legislația în vigoare privind serviciul militar;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic pentru a-și îndeplini atribuțiile; |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic pentru a-și îndeplini atribuțiile;

| — | să fie în măsură să încheie un mandat complet de cinci ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, mai precis până la sfârșitul lunii în care împlinește vârsta de 66 de ani. |
| --- | --- |

—

să fie în măsură să încheie un mandat complet de cinci ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, mai precis până la sfârșitul lunii în care împlinește vârsta de 66 de ani.

Educație

| — | să aibă un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate prin diplomă, în cazul în care durata obișnuită a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult;
  SAU |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate prin diplomă, în cazul în care durata obișnuită a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult;

SAU

| — | să aibă un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate prin diplomă, și experiență profesională de cel puțin un an, în cazul în care durata obișnuită a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate prin diplomă, și experiență profesională de cel puțin un an, în cazul în care durata obișnuită a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

Experiență profesională

Până la termenul-limită de depunere a candidaturii, candidatul trebuie să aibă o experiență profesională de minimum 15 ani (16 ani în cazul studiilor universitare cu durata de trei ani) în domeniul și la nivelul corespunzător atribuțiilor de îndeplinit, care să fi fost acumulată după data obținerii diplomei relevante pentru post. Cel puțin zece din cei 15 ani trebuie să fie în domeniul proprietății intelectuale și, dintre aceștia, cel puțin patru ani în domeniul mărcilor și/sau al desenelor și modelelor industriale.

Competențe lingvistice

| — | să cunoască temeinic una dintre limbile Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să cunoască temeinic una dintre limbile Uniunii Europene;

| — | să cunoască în mod satisfăcător o a doua limbă a Uniunii Europene, în măsura necesară îndeplinirii atribuțiilor. |
| --- | --- |

—

să cunoască în mod satisfăcător o a doua limbă a Uniunii Europene, în măsura necesară îndeplinirii atribuțiilor.

Una dintre aceste limbi trebuie să fie una din cele cinci limbi ale oficiului, și anume engleza (EN), germana (DE), spaniola (ES), franceza (FR) și italiana (IT).

4.   AVANTAJE

În vederea selectării pentru interviu a candidaților cel mai bine calificați, îndeplinirea următoarelor criterii va fi considerată un avantaj:

| — | diplomă universitară sau postuniversitară cu specializarea drept; |
| --- | --- |

—

diplomă universitară sau postuniversitară cu specializarea drept;

| — | experiență profesională în domeniul jurisdicțional sau într-un domeniu echivalent; |
| --- | --- |

—

experiență profesională în domeniul jurisdicțional sau într-un domeniu echivalent;

| — | experiență managerială sau experiență în coordonarea de echipe; |
| --- | --- |

—

experiență managerială sau experiență în coordonarea de echipe;

| — | capacitatea de a lucra într-un mediu multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra într-un mediu multilingv;

| — | experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului; |
| --- | --- |

—

experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului;

| — | cunoașterea temeinică a limbii engleze și/sau a limbii germane. |
| --- | --- |

—

cunoașterea temeinică a limbii engleze și/sau a limbii germane.

5.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidatul selectat va fi numit de Consiliul Uniunii Europene pe baza unei propuneri a Consiliul de administrație al oficiului, pentru un mandat de 5 ani. Mandatul poate fi reînnoit pentru perioade suplimentare de cinci ani sau până la vârsta pensionării, dacă această vârstă este atinsă pe parcursul noului mandat.

Candidatului sau candidaților numiți în funcție li se vor oferi contracte de agenți temporari, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, în grupa de funcții Administratori (AD), gradul 13.

Salariul de bază lunar corespunzător primei trepte a acestui grad este în prezent de 12 057,21 EUR (1 iulie 2015). Sunt prevăzute indemnizații de mutare, alocații familiale, indemnizații de deplasare și de instalare, în funcție de situația personală a fiecărui membru, precum și asigurare de sănătate și contra accidentelor și includerea într-un plan de pensii. Salariul este impozitat la nivel european și, prin urmare, este scutit de aplicarea impozitelor naționale. Se aplică și alte deduceri prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene. Copiii aflați în întreținere pot fi înscriși gratuit la Școala europeană din Alicante.

Consiliul de administrație al oficiului poate schimba încadrarea președinților unei camere de recurs numiți în urma acestei proceduri de selecție și al căror mandat este reînnoit pentru încă cinci ani conform articolului 136 alineatul (3) din Regulamentul (UE) 2015/2424, la propunerea președintelui camerelor de recurs, în grupa de funcții AD gradul 14, ca urmare a experienței acumulate și a performanței în calitate de președinți ai unei camere de recurs.

Durata contractului de muncă expiră la sfârșitul mandatului sau la cererea candidatului numit în funcție, după expirarea unui preaviz de trei luni și fără a aduce atingere dispozițiilor relevante din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene menționat anterior.

Conform articolului 136 din Regulamentul privind marca UE, președinții camerelor de recurs sunt independenți. În deciziile lor, aceștia nu depind de niciun fel de instrucțiuni și se vor dedica pe deplin îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, fără a se lăsa influențați de interese personale sau naționale sau de vreo sursă externă. Ei pot fi demiși din funcție numai dacă există motive întemeiate și Curtea de Justiție hotărăște astfel, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 136 din Regulamentul privind marca UE.

6.   DEPUNEREA CANDIDATURII

Candidaturile se depun, de preferință, prin e-mail la adresa:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu,

folosind formularul de candidatură disponibil pe site-ul oficiului:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/ro/vacancies

Pentru candidaturile trimise prin poștă se va folosi următoarea adresă:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPANIA |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă la destinație până la 20 iulie 2016, ora 24.00.

Vă rugăm să rețineți, în special, faptul că trebuie completate integral toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, care conține observații de genul „a se vedea CV-ul sau scrisoarea de intenție anexată”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la interviu (a se vedea mai jos procedura de selecție) li se va solicita să prezinte, până la data interviului, documentele justificative relevante privind cerințele de bază prevăzute, precum și celelalte calificări și experiența indicate în formularul lor de candidatură:

| — | copie după un document de identitate (de exemplu, pașaport sau carte de identitate); |
| --- | --- |

—

copie după un document de identitate (de exemplu, pașaport sau carte de identitate);

| — | copii după diplome; |
| --- | --- |

—

copii după diplome;

| — | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 3 |
| --- | --- |

—

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 3

Alte documente, în special CV-urile, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți că orice calificare sau experiență profesională care nu este însoțită de dovezi documentare, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

7.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție se va desfășura sub supravegherea Consiliului de al oficiului. Un subcomitet de pregătire numit de Consiliul de administrație va efectua o evaluare preliminară a candidaturilor și va derula interviuri cu candidații cel mai bine calificați. Consiliul de administrație va hotărî ulterior asupra listei scurte care să fie înaintată Consiliului Uniunii Europene în vederea adoptării unei decizii finale.

Interviurile vor avea loc la Alicante. Candidații invitați la interviu vor fi informați în timp util cu privire la data și ora exactă. Interviul va fi susținut într-una din limbile oficiului (EN, DE, ES, FR, IT), alta decât limba maternă a candidatului specificată în formularul de candidatură.

8.   EGALITATE DE ȘANSE

Oficiul aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

9.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

În calitate de organism care răspunde de organizarea procedurii de selecție, oficiul garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele EU și privind libera circulație a acestor date (1). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

10.   CONTESTAȚII

În cazul în care consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, un candidat poate depune, în orice etapă a procedurii de selecție, o plângere administrativă în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, la următoarea adresă:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPANIA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

SPANIA

De asemenea, se poate depune recurs judiciar în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor, la adresa:

| European Union Civil Service Tribunal (Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene) |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

European Union Civil Service Tribunal (Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene)

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxemburg

LUXEMBURG

Pentru detalii privind modul de depunere a unui recurs, consultați site-ul Tribunalului Funcției Publice a Uniunii Europene: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230//

11.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Ms. Susana PEREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AE04-P4-069/70 |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPANIA |
| E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Ms. Susana PEREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AE04-P4-069/70

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

SPANIA

E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Notă: În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, se va considera corectă versiunea în limba engleză.

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1

---