# Jornal Oficial C 187A/26 d

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 187A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 59.° ano26 de maio de 2016 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 187A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

59.° ano26 de maio de 2016

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) |
| 2016/C 187A/01 | Anúncio de concursos gerais — EPSO/AD/323/16 — Inspetores (AD 7) para os seguintes perfis: 1 — Inspetores: despesas da UE, luta contra a corrupção 2 — Inspetores: alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação EPSO/AD/324/16 — Inspetores (AD 9): chefes de equipa | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO)

2016/C 187A/01

Anúncio de concursos gerais — EPSO/AD/323/16 — Inspetores (AD 7) para os seguintes perfis: 1 — Inspetores: despesas da UE, luta contra a corrupção 2 — Inspetores: alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação EPSO/AD/324/16 — Inspetores (AD 9): chefes de equipa

1

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| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO)

| 26.5.2016 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 187/1 |
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26.5.2016

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 187/1

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ANÚNCIO DE CONCURSOS GERAIS

EPSO/AD/323/16 — Inspetores (AD 7) para os seguintes perfis: 1 — Inspetores: despesas da UE, luta contra a corrupção 2 — Inspetores: alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação EPSO/AD/324/16 — Inspetores (AD 9): chefes de equipa

(2016/C 187 A/01)

Data-limite de inscrição: 28 de junho de 2016 às 12h (meio-dia), hora de Bruxelas

O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) organiza concursos gerais documentais e mediante prestação de provas para a constituição de listas de reserva a partir das quais a Comissão Europeia (principalmente o Organismo Europeu de Luta Antifraude — OLAF) recrutará novos funcionários como
  «administradores»
  (grupo de funções AD).

O presente anúncio de concurso e as disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais publicadas no
  Jornal Oficial da União Europeia C 70 A de 27 de fevereiro de 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) constituem o quadro jurídico aplicável a estes processos de seleção. No entanto, chama-se a atenção para o facto de o Anexo II das referidas disposições gerais não se aplicar aos presentes concursos. É substituído pelas disposições do Anexo II do presente anúncio.

Número pretendido de candidatos aprovados:

| EPSO/AD/323/16 (AD 7)


  Perfil 1: 25


  Perfil 2: 15 | EPSO/AD/324/16(AD 9): 10 |
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EPSO/AD/323/16 (AD 7)

Perfil 1: 25

Perfil 2: 15

EPSO/AD/324/16(AD 9): 10

O presente anúncio abrange dois concursos, um deles com dois perfis.
  Os candidatos podem inscrever-se apenas num perfil por concurso
  . Esta escolha deve ser efetuada no momento da inscrição eletrónica e não pode ser alterada depois de validada a candidatura por via eletrónica.

QUAIS AS FUNÇÕES QUE O CANDIDATO SERÁ CHAMADO A DESEMPENHAR?

EPSO/AD/323/16 (AD 7)

1.   Inspetores: despesas da UE, luta contra a corrupção

Este perfil tem por objetivo selecionar administradores (AD 7) que serão encarregues da realização de inquéritos no domínio das despesas da UE, da luta contra a corrupção e das faltas graves cometidas pelo pessoal da União Europeia. As despesas da UE cobrem, nomeadamente, as despesas financiadas pelos fundos agrícolas e estruturais, a ajuda de pré-adesão, a ajuda externa, as despesas centralizadas, as despesas dos instrumentos financeiros e as despesas geridas juntamente com organizações internacionais.

2.   Inspetores: alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação

Este perfil tem por objetivo selecionar administradores (AD 7) que serão encarregues da realização de inquéritos no domínio das alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação.

EPSO/AD/324/16 (AD 9): chefes de equipa

O presente concurso geral tem por objetivo selecionar administradores (AD 9) que chefiarão uma equipa de inspetores que trabalham no domínio das despesas da UE, da luta contra a corrupção e das faltas graves cometidas pelo pessoal da UE, bem como no domínio das alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação.

As despesas da UE cobrem, nomeadamente, as despesas financiadas pelos fundos agrícolas e estruturais, a ajuda de pré-adesão, a ajuda externa, as despesas centralizadas, as despesas dos instrumentos financeiros e as despesas geridas juntamente com organizações internacionais.

Ver o ANEXO I para mais informações sobre as funções habituais a desempenhar.

QUEM PODE CANDIDATAR-SE?

Ao validar a candidatura, os candidatos devem preencher TODAS as condições seguintes:

| Condições gerais | — | Estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos enquanto nacionais de um Estado-Membro da UE |
| --- | --- | --- |

Condições gerais

—

Estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos enquanto nacionais de um Estado-Membro da UE

| — | Estar em situação regular face às leis nacionais de serviço militar |
| --- | --- |

—

Estar em situação regular face às leis nacionais de serviço militar

| — | Oferecer as garantias de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa |
| --- | --- |

—

Oferecer as garantias de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa

Condições específicas: línguas

| — | Língua 1: nível mínimo — C1 numa das 24 línguas oficiais da UE |
| --- | --- |

—

Língua 1: nível mínimo — C1 numa das 24 línguas oficiais da UE

| — | Língua 2: nível mínimo — B2 em alemão, francês ou inglês; esta língua deve ser diferente da língua 1 |
| --- | --- |

—

Língua 2: nível mínimo — B2 em alemão, francês ou inglês; esta língua deve ser diferente da língua 1

Para mais informações sobre os níveis de conhecimentos linguísticos, consultar o Quadro Europeu Comum de Referência para as línguas

(https://europass.cedefop.europa.eu/pt/resources/european-language-levels-cefr)

Um bom conhecimento de inglês (escrito e falado) é obrigatório para o recrutamento no âmbito destes dois concursos. O inglês é a principal língua utilizada pelos inspetores que trabalham no domínio da luta contra a corrupção e/ou da criminalidade financeira num contexto internacional. Por conseguinte, é essencial um bom domínio desta língua, tanto para fazer apresentações e participar em debates como para redigir relatórios, de modo a garantir a eficácia da cooperação e do intercâmbio de informações com as autoridades nacionais dos Estados-Membros e de países terceiros.

O formulário de inscrição deve ser preenchido em
  alemão, francês ou inglês.

A segunda língua escolhida deve ser
  o alemão, o francês ou o inglês
  . Estas são as principais línguas de trabalho da Comissão e, no interesse do serviço, os novos recrutados devem estar imediatamente aptos a trabalhar e comunicar de forma eficaz no seu trabalho quotidiano, pelo menos numa delas.

Ver o ANEXO II para mais informações sobre as línguas exigidas para os presentes concursos.

Condições específicas: qualificações e experiência profissional

Ver o ANEXO III para as qualificações e a experiência profissional solicitadas para cada perfil.

PROCESSO DE SELEÇÃO

1)   
  Testes de escolha múltipla em computador

Se o número de candidatos para cada concurso e perfil
  exceder um determinado limiar
  , definido pelo EPSO na qualidade de entidade competente para proceder a nomeações, todos os candidatos que tiverem validado a sua candidatura no prazo previsto são convocados para uma série de testes de escolha múltipla em computador realizados num dos centros acreditados do EPSO.

Se o número de candidatos
  for inferior ao limiar
  , estes testes serão organizados no centro de avaliação (ponto 3).

Os testes de escolha múltipla efetuados em computador serão organizados do seguinte modo:

| Testes | Língua | Perguntas | Duração | Nota mínima exigida |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Raciocínio verbal | Língua 1 | 20 perguntas | 35 minutos | 10/20 |
| Raciocínio numérico | Língua 1 | 10 perguntas | 20 minutos | Numérico + abstrato combinados: 10/20 |
| Raciocínio abstrato | Língua 1 | 10 perguntas | 10 minutos |

Testes

Língua

Perguntas

Duração

Nota mínima exigida

Raciocínio verbal

Língua 1

20 perguntas

35 minutos

10/20

Raciocínio numérico

Língua 1

10 perguntas

20 minutos

Numérico + abstrato combinados: 10/20

Raciocínio abstrato

Língua 1

10 perguntas

10 minutos

Estes testes são eliminatórios e não serão tidos em conta para as outras provas organizadas no centro de avaliação.

2)   
  Seleção documental

Em primeiro lugar, as condições de elegibilidade serão examinadas com base nas informações fornecidas na candidatura eletrónica. Existem duas hipóteses possíveis:

| — | se
  forem primeiramente organizados
  testes de escolha múltipla em computador, a elegibilidade dos processos de candidatura será verificada por ordem decrescente da pontuação obtida até o número de candidatos elegíveis atingir um determinado limiar definido para cada concurso e perfil pelo EPSO na sua qualidade de entidade competente para proceder a nomeações. Os outros processos de candidatura não serão verificados; |
| --- | --- |

—

se
  forem primeiramente organizados
  testes de escolha múltipla em computador, a elegibilidade dos processos de candidatura será verificada por ordem decrescente da pontuação obtida até o número de candidatos elegíveis atingir um determinado limiar definido para cada concurso e perfil pelo EPSO na sua qualidade de entidade competente para proceder a nomeações. Os outros processos de candidatura não serão verificados;

| — | se
  não forem primeiramente organizados
  testes de escolha múltipla em computador, os processos de candidatura de todos os candidatos serão verificados para comprovar a sua elegibilidade. |
| --- | --- |

—

se
  não forem primeiramente organizados
  testes de escolha múltipla em computador, os processos de candidatura de todos os candidatos serão verificados para comprovar a sua elegibilidade.

Em segundo lugar,
  apenas para os candidatos elegíveis
  selecionados nos termos acima descritos, a seleção documental será efetuada com base nas informações fornecidas pelo candidato no separador «avaliador de talentos» (EN — talent screener, FR — évaluateur de talent, DE — Talentfilter) do formulário de candidatura. O júri atribui a cada
  critério de seleção
  um fator de ponderação que reflete a sua importância relativa (de 1 a 3), sendo atribuída a cada resposta dos candidatos uma nota entre 0 e 4.

Em seguida, o júri multiplica as notas atribuídas pelo fator de ponderação de cada critério e adiciona-as para identificar os candidatos cujos perfis correspondam melhor às funções a desempenhar.

Ver o ANEXO IV para mais informações sobre a lista de critérios por perfil.

3)   
  Centro de avaliação

Para esta fase será convocado
  um máximo de três vezes
  o número pretendido de candidatos aprovados para cada concurso e perfil. Os candidatos que obtiverem uma das
  melhores notas totais
  aquando da seleção documental são convocados para o centro de avaliação durante um ou dois dias, muito provavelmente em
  Bruxelas
  , onde realizarão provas na sua
  língua 2 e em inglês
  .

Se
  não forem primeiramente organizados
  os testes de escolha múltipla em computador descritos no ponto 1, os candidatos deverão realizá-los no centro de avaliação.

No centro de avaliação serão testadas oito competências gerais e as competências específicas exigidas para cada concurso e perfil através de
  cinco provas
  (entrevistas baseadas, respetivamente, nas competências gerais e específicas, num exercício de grupo e num estudo de caso, todos na língua 2, bem como num teste de compreensão da língua inglesa), tal como descrito no seguinte quadro:

| Competências | Provas |
| --- | --- |
| 1. | Análise e resolução de problemas |

Competências

Provas

1.

Análise e resolução de problemas

Exercício de grupo

Estudo de caso

| 2. | Comunicação |
| --- | --- |

2.

Comunicação

Estudo de caso

Entrevista baseada nas competências gerais

| 3. | Qualidade e resultados |
| --- | --- |

3.

Qualidade e resultados

Estudo de caso

Entrevista baseada nas competências gerais

| 4. | Aprendizagem e desenvolvimento pessoal |
| --- | --- |

4.

Aprendizagem e desenvolvimento pessoal

Exercício de grupo

Entrevista baseada nas competências gerais

| 5. | Hierarquização das prioridades e organização |
| --- | --- |

5.

Hierarquização das prioridades e organização

Exercício de grupo

Estudo de caso

| 6. | Resiliência |
| --- | --- |

6.

Resiliência

Exercício de grupo

Entrevista baseada nas competências gerais

| 7. | Espírito de equipa |
| --- | --- |

7.

Espírito de equipa

Exercício de grupo

Entrevista baseada nas competências gerais

| 8. | Capacidade de liderança |
| --- | --- |

8.

Capacidade de liderança

Exercício de grupo

Entrevista baseada nas competências gerais

Nota mínima exigida

3/10 por competência e 40/80 no total

| Competências | Provas |
| --- | --- |
| Competências específicas | Entrevista baseada nas competências específicas |
| Nota mínima exigida | 60/120 |
| Língua inglesa | Teste de compreensão linguística |
| Nota mínima exigida | 5/10 |

Competências

Provas

Competências específicas

Entrevista baseada nas competências específicas

Nota mínima exigida

60/120

Língua inglesa

Teste de compreensão linguística

Nota mínima exigida

5/10

O teste de compreensão linguística é eliminatório, mas a nota não será tida em conta no cálculo da nota global do centro de avaliação.

4)   
  Lista de reserva

Após verificação dos documentos comprovativos dos candidatos, o júri elabora, em relação a cada concurso e perfil, uma
  lista de reserva
  dos candidatos elegíveis que tiverem obtido as melhores notas globais na sequência das provas realizadas no centro de avaliação, até alcançar o número pretendido de candidatos aprovados. Os nomes figurarão na lista por ordem alfabética.

ONDE E QUANDO APRESENTAR AS CANDIDATURAS?

As candidaturas devem ser apresentadas em linha no sítio web do EPSO http://jobs.eu-careers.eu até:

28 de junho de 2016 às 12h (meio-dia), hora de Bruxelas.

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ANEXO I

FUNÇÕES

EPSO/AD/323/16

1.   Inspetores: despesas da UE, luta contra a corrupção (AD 7)

As principais funções são as seguintes:

| — | realizar inquéritos em conformidade com o Regulamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:PT:PDF) nos domínios acima referidos, incluindo missões e verificações no local em Estados-Membros ou países terceiros ou inspeções de instalações a fim de recolher informações e reunir elementos de prova para os processos; |
| --- | --- |

—

realizar inquéritos em conformidade com o Regulamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:PT:PDF) nos domínios acima referidos, incluindo missões e verificações no local em Estados-Membros ou países terceiros ou inspeções de instalações a fim de recolher informações e reunir elementos de prova para os processos;

| — | preparar e realizar entrevistas de testemunhas, pessoas implicadas, fontes e informadores; |
| --- | --- |

—

preparar e realizar entrevistas de testemunhas, pessoas implicadas, fontes e informadores;

| — | analisar as informações e documentos pertinentes para os processos; |
| --- | --- |

—

analisar as informações e documentos pertinentes para os processos;

| — | redigir documentos pertinentes para o inquérito (por exemplo, o plano de trabalho do inquérito, relatórios de inquérito, relatórios de missão, atas de reuniões, etc.); |
| --- | --- |

—

redigir documentos pertinentes para o inquérito (por exemplo, o plano de trabalho do inquérito, relatórios de inquérito, relatórios de missão, atas de reuniões, etc.);

| — | acompanhar a aplicação das recomendações do OLAF; |
| --- | --- |

—

acompanhar a aplicação das recomendações do OLAF;

| — | contribuir para questões horizontais relacionadas com os inquéritos; |
| --- | --- |

—

contribuir para questões horizontais relacionadas com os inquéritos;

| — | desenvolver e acompanhar contactos com outros serviços da Comissão, instituições, órgãos e organismos criados pelos Tratados, ou com base nos Tratados (a seguir designados «instituições, órgãos e organismos da União Europeia»), organizações internacionais e serviços nacionais dos Estados-Membros e países terceiros relacionados com os inquéritos; |
| --- | --- |

—

desenvolver e acompanhar contactos com outros serviços da Comissão, instituições, órgãos e organismos criados pelos Tratados, ou com base nos Tratados (a seguir designados «instituições, órgãos e organismos da União Europeia»), organizações internacionais e serviços nacionais dos Estados-Membros e países terceiros relacionados com os inquéritos;

| — | prestar aconselhamento sobre o direito penal nacional e internacional, bem como sobre o direito da União Europeia. |
| --- | --- |

—

prestar aconselhamento sobre o direito penal nacional e internacional, bem como sobre o direito da União Europeia.

2.   Inspetores: alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação (AD 7)

As principais funções são as seguintes:

| — | realizar inquéritos em conformidade com o Regulamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:PT:PDF) no domínio das fraudes aduaneira e comercial (em especial a fraude relacionada com as regras de origem preferenciais e não preferenciais, incluindo a evasão dos direitos antidumping e dos direitos de compensação, a fraude por erro de classificação e a fraude de subvalorização) e da fraude relacionada com o tabaco e as mercadorias de contrafação; |
| --- | --- |

—

realizar inquéritos em conformidade com o Regulamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:PT:PDF) no domínio das fraudes aduaneira e comercial (em especial a fraude relacionada com as regras de origem preferenciais e não preferenciais, incluindo a evasão dos direitos antidumping e dos direitos de compensação, a fraude por erro de classificação e a fraude de subvalorização) e da fraude relacionada com o tabaco e as mercadorias de contrafação;

| — | realizar inspeções no domínio dos recursos próprios tradicionais em conformidade com o Regulamento (UE, Euratom) n.o 1150/2000 do Conselho relativo à aplicação da Decisão 2007/436/CE, Euratom do Conselho (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/?qid=1439369005059&uri=CELEX:02000R1150-20141224), relativa ao sistema de recursos próprios das Comunidades Europeias; |
| --- | --- |

—

realizar inspeções no domínio dos recursos próprios tradicionais em conformidade com o Regulamento (UE, Euratom) n.o 1150/2000 do Conselho relativo à aplicação da Decisão 2007/436/CE, Euratom do Conselho (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/?qid=1439369005059&uri=CELEX:02000R1150-20141224), relativa ao sistema de recursos próprios das Comunidades Europeias;

| — | organizar e realizar reuniões ad hoc com os Estados-Membros; |
| --- | --- |

—

organizar e realizar reuniões ad hoc com os Estados-Membros;

| — | realizar verificações no local e visitas a empresas na UE, bem como missões de inspeção em países terceiros; recolher e analisar informações e reunir elementos de prova com vista a assegurar a admissibilidade como meio de prova em processos judiciais; |
| --- | --- |

—

realizar verificações no local e visitas a empresas na UE, bem como missões de inspeção em países terceiros; recolher e analisar informações e reunir elementos de prova com vista a assegurar a admissibilidade como meio de prova em processos judiciais;

| — | extrair e analisar informações provenientes de várias bases de dados; |
| --- | --- |

—

extrair e analisar informações provenientes de várias bases de dados;

| — | preparar e realizar entrevistas de testemunhas, pessoas implicadas, fontes e informadores; |
| --- | --- |

—

preparar e realizar entrevistas de testemunhas, pessoas implicadas, fontes e informadores;

| — | redigir relatórios de inquérito (incluindo os relatórios sobre as visitas a empresas, relatórios de missão e relatórios finais, notas de expediente, comunicações de assistência mútua e correspondência); |
| --- | --- |

—

redigir relatórios de inquérito (incluindo os relatórios sobre as visitas a empresas, relatórios de missão e relatórios finais, notas de expediente, comunicações de assistência mútua e correspondência);

| — | acompanhar a aplicação das recomendações do OLAF; |
| --- | --- |

—

acompanhar a aplicação das recomendações do OLAF;

| — | coordenar e prestar assistência no âmbito dos inquéritos realizados pelos serviços de inquérito dos Estados-Membros; |
| --- | --- |

—

coordenar e prestar assistência no âmbito dos inquéritos realizados pelos serviços de inquérito dos Estados-Membros;

| — | se necessário, fornecer provas em tribunal sobre os inquéritos do OLAF; |
| --- | --- |

—

se necessário, fornecer provas em tribunal sobre os inquéritos do OLAF;

| — | contribuir para questões horizontais relacionadas com os inquéritos; |
| --- | --- |

—

contribuir para questões horizontais relacionadas com os inquéritos;

| — | desenvolver e acompanhar contactos com outros serviços da Comissão, instituições, órgãos e organismos da União Europeia, organizações internacionais e serviços nacionais dos Estados-Membros e países terceiros relacionados com os inquéritos. |
| --- | --- |

—

desenvolver e acompanhar contactos com outros serviços da Comissão, instituições, órgãos e organismos da União Europeia, organizações internacionais e serviços nacionais dos Estados-Membros e países terceiros relacionados com os inquéritos.

EPSO/AD/324/16 — Inspetores: chefes de equipa (AD 9)

As principais funções são as seguintes:

| — | dirigir uma equipa de inspetores responsável pela realização de inquéritos em conformidade com o Regulamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:PT:PDF) incluindo missões de inquérito e verificações no local nos Estados-Membros ou países terceiros ou inspeções de instalações para recolher informações e reunir elementos de prova para os processos; |
| --- | --- |

—

dirigir uma equipa de inspetores responsável pela realização de inquéritos em conformidade com o Regulamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:248:0001:0022:PT:PDF) incluindo missões de inquérito e verificações no local nos Estados-Membros ou países terceiros ou inspeções de instalações para recolher informações e reunir elementos de prova para os processos;

| — | dirigir reuniões relacionadas com os inquéritos com outros serviços da Comissão, outras instituições da UE, Estados-Membros, países terceiros e organizações internacionais; |
| --- | --- |

—

dirigir reuniões relacionadas com os inquéritos com outros serviços da Comissão, outras instituições da UE, Estados-Membros, países terceiros e organizações internacionais;

| — | coordenar entrevistas de testemunhas, pessoas implicadas, fontes e informadores; |
| --- | --- |

—

coordenar entrevistas de testemunhas, pessoas implicadas, fontes e informadores;

| — | contribuir para questões horizontais relacionadas com os inquéritos; |
| --- | --- |

—

contribuir para questões horizontais relacionadas com os inquéritos;

| — | supervisionar e acompanhar o desempenho dos membros da equipa e velar pela partilha eficiente das tarefas e responsabilidades entre os mesmos, com vista a alcançar os resultados previstos; |
| --- | --- |

—

supervisionar e acompanhar o desempenho dos membros da equipa e velar pela partilha eficiente das tarefas e responsabilidades entre os mesmos, com vista a alcançar os resultados previstos;

| — | exercer uma liderança efetiva, velando pela motivação dos membros da equipa e pelo desenvolvimento das suas competências e experiência; |
| --- | --- |

—

exercer uma liderança efetiva, velando pela motivação dos membros da equipa e pelo desenvolvimento das suas competências e experiência;

| — | desenvolver, acompanhar e coordenar os contactos relacionados com os inquéritos com outros serviços da Comissão, instituições, órgãos e organismos da União Europeia, organizações internacionais e serviços nacionais dos Estados-Membros e países terceiros . |
| --- | --- |

—

desenvolver, acompanhar e coordenar os contactos relacionados com os inquéritos com outros serviços da Comissão, instituições, órgãos e organismos da União Europeia, organizações internacionais e serviços nacionais dos Estados-Membros e países terceiros .

Final do ANEXO I, clique aqui para voltar ao texto principal

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ANEXO II

JUSTIFICAÇÃO DO REGIME LINGUÍSTICO PARA OS PRESENTES PROCESSOS DE SELEÇÃO

Os presentes concursos são concursos de especialistas que visam recrutar inspetores e chefes de equipa de inspetores. Os requisitos constantes da secção «QUEM PODE CANDIDATAR-SE?» do presente anúncio de concurso estão em consonância com os requisitos principais das instituições da UE em matéria de competências especializadas, experiência e conhecimentos, bem como com a necessidade de os novos funcionários recrutados estarem aptos a trabalhar de modo eficaz, nomeadamente com os outros membros do pessoal.

Por este motivo, os candidatos devem escolher a sua segunda língua de concurso de entre um número limitado de línguas oficiais da UE. Esta limitação deve-se também a restrições orçamentais e operacionais, bem como à natureza dos métodos de seleção do EPSO descritos nos pontos 1, 2 e 3 abaixo. Os requisitos linguísticos para os presentes concursos foram adotados pelo Conselho de Administração do EPSO tendo em conta estes fatores e outros requisitos específicos relacionados com a natureza das funções ou as necessidades específicas da Comissão Europeia.

O principal objetivo dos presentes concursos é a elaboração de uma lista de reserva de administradores para recrutamento na Comissão Europeia. Uma vez recrutados, é essencial que os administradores estejam imediatamente operacionais e aptos a comunicar com os seus colegas e hierarquia. À luz dos critérios relativos à utilização das línguas nos processos de seleção da UE estabelecidos no ponto 2 abaixo, a Comissão Europeia considera que o alemão, o francês e o inglês são as segundas línguas mais adequadas para os presentes concursos.

Dado que o alemão, o francês e o inglês são as línguas mais faladas, traduzidas e utilizadas para a comunicação administrativa pelo pessoal da Comissão Europeia, sendo também as línguas mais comummente utilizadas com terceiros envolvidos nos inquéritos sobre contrafação, corrupção, alfândegas e comércio, pelo menos uma das duas línguas obrigatórias dos candidatos deve ser uma destas línguas.

Além disso, um bom domínio do inglês também é considerado essencial para a cooperação nos domínios da criminalidade financeira, da luta contra a corrupção e do combate à contrafação de mercadorias num contexto internacional. Por conseguinte, é essencial um bom domínio desta língua, tanto para fazer apresentações e participar em debates como para redigir relatórios, de modo a garantir a eficácia da cooperação e do intercâmbio de informações com as autoridades nacionais dos Estados-Membros e de países terceiros. Os candidatos devem, por conseguinte, ser também submetidos a um teste adicional de compreensão linguística em inglês durante a fase do centro de avaliação.

Ao preencherem as candidaturas eletrónicas, os candidatos devem utilizar a sua segunda língua de concurso (alemão, francês ou inglês) e o EPSO deve utilizar estas línguas para comunicações gerais com os candidatos que tiverem apresentado uma candidatura válida, bem como para algumas das provas descritas no ponto 3.

1.   Justificação da escolha das línguas para cada processo de seleção

As instituições da UE consideram que a decisão sobre as línguas específicas a utilizar em cada processo de seleção, em especial qualquer restrição em termos de escolha da língua, deve ser tomada com base nas seguintes considerações:

| i) | A necessidade de assegurar que os novos funcionários recrutados estejam imediatamente operacionais |
| --- | --- |

i)

A necessidade de assegurar que os novos funcionários recrutados estejam imediatamente operacionais

Os novos funcionários recrutados devem estar imediatamente operacionais e ser capazes de desempenhar as funções para as quais foram recrutados. O EPSO deve portanto garantir que os candidatos aprovados possuem um conhecimento adequado de uma combinação de línguas que lhes permita desempenhar as suas funções de forma eficaz, nomeadamente são capazes de comunicar eficazmente no seu trabalho quotidiano com os seus colegas e hierarquia.

Por conseguinte, poderá ser legítimo organizar algumas provas num número limitado de línguas veiculares, a fim de assegurar que todos os candidatos são capazes de trabalhar em pelo menos uma delas, seja qual for a sua primeira língua oficial. Caso contrário, tal acarretaria um elevado risco de uma parte substancial de candidatos aprovados não terem capacidade para desempenhar as funções para as quais foram recrutados num prazo razoável. Além disso, seria negligenciar o facto evidente de os candidatos a trabalhar na função pública da UE estarem dispostos a aderir a uma organização internacional que tem de recorrer a línguas veiculares para poder funcionar corretamente e desempenhar as funções que os Tratados da UE lhe conferem.

| ii) | A natureza do processo de seleção |
| --- | --- |

ii)

A natureza do processo de seleção

Nalguns casos, a limitação da escolha das línguas por parte dos candidatos pode igualmente justificar-se pela natureza do processo de seleção.

Em conformidade com o artigo 27.o do Estatuto dos Funcionários, o EPSO avalia os candidatos nos concursos gerais com base nas suas competências, a fim de prever melhor se os candidatos são capazes de desempenhar as suas funções.

O método aplicado no centro de avaliação é um método de seleção que se destina a avaliar os candidatos de forma normalizada, com base em vários cenários observados por vários membros do júri. A avaliação é efetuada de acordo com um quadro de competências predefinido pelas autoridades investidas do poder de nomeação, utilizando um método de classificação comum e a tomada de decisões em conjunto.

A avaliação das competências específicas permite assim às instituições da UE avaliar a capacidade de os candidatos estarem imediatamente operacionais num ambiente semelhante àquele em que deverão trabalhar. Um conjunto substancial de estudos demonstrou que os centros de avaliação, graças à simulação de situações de trabalho reais, permitem prever melhor o desempenho real, sendo, por conseguinte, utilizados em todo o mundo. Dada a duração das carreiras e o grau de mobilidade no seio das instituições da UE, este tipo de avaliação é crucial, em particular para a seleção de funcionários permanentes.

Para assegurar que os candidatos são avaliados de forma equitativa e podem comunicar diretamente com os avaliadores e os outros candidatos que participam nos exercícios, os candidatos são avaliados em conjunto num grupo com uma língua comum. A menos que as provas no centro de avaliação se realizem no âmbito de um concurso com uma única língua principal, as mesmas devem necessariamente ser organizadas num número limitado de línguas.

| iii) | Restrições orçamentais e operacionais |
| --- | --- |

iii)

Restrições orçamentais e operacionais

Por diversas razões, o Conselho de Administração do EPSO considera que seria impraticável organizar a fase do centro de avaliação de um único concurso em todas as línguas oficiais da UE.

Em primeiro lugar, tal abordagem teria graves implicações em termos de recursos, já que tornaria impossível para as instituições da UE satisfazerem as suas necessidades de recrutamento dentro do atual quadro orçamental. A relação custos-benefícios também não seria razoável para o contribuinte europeu.

Em segundo lugar, para realizar as provas no centro de avaliação em todas as línguas oficiais, seria necessário um número substancial de intérpretes a trabalhar em concursos do EPSO, bem como instalações adequadas com cabinas de interpretação.

Em terceiro lugar, seria necessário dispor de um número muito mais elevado de membros do júri para cobrir as diferentes línguas utilizadas pelos candidatos.

2.   Critérios para a seleção das línguas em cada processo de seleção

Se os candidatos tiverem de escolher de entre um número limitado de línguas oficiais da UE, o Conselho de Administração do EPSO deve determinar caso a caso as línguas a utilizar em cada concurso geral, tendo em conta o seguinte:

| i) | quaisquer normas internas específicas sobre a utilização das línguas na(s) instituição(ões) ou organismos em causa; |
| --- | --- |

i)

quaisquer normas internas específicas sobre a utilização das línguas na(s) instituição(ões) ou organismos em causa;

| ii) | os requisitos específicos relacionados com a natureza das funções e as necessidades específicas da(s) instituição(ões) em causa; |
| --- | --- |

ii)

os requisitos específicos relacionados com a natureza das funções e as necessidades específicas da(s) instituição(ões) em causa;

| iii) | as línguas mais frequentemente utilizadas na(s) instituição(ões) em causa, determinadas com base nos seguintes elementos:






  — | o nível declarado e comprovado de competências linguísticas de nível B2 ou superior (Quadro Europeu Comum de Referência) dos funcionários permanentes da UE no ativo, |
| --- | --- | --- |

iii)

as línguas mais frequentemente utilizadas na(s) instituição(ões) em causa, determinadas com base nos seguintes elementos:

—

o nível declarado e comprovado de competências linguísticas de nível B2 ou superior (Quadro Europeu Comum de Referência) dos funcionários permanentes da UE no ativo,

| — | as línguas-alvo mais frequentes para as quais são traduzidos os documentos destinados a utilização interna nas instituições da UE, |
| --- | --- |

—

as línguas-alvo mais frequentes para as quais são traduzidos os documentos destinados a utilização interna nas instituições da UE,

| — | as línguas de partida mais frequentes a partir das quais os documentos produzidos internamente pelas instituições da UE e destinados a uso externo são traduzidos; |
| --- | --- |

—

as línguas de partida mais frequentes a partir das quais os documentos produzidos internamente pelas instituições da UE e destinados a uso externo são traduzidos;

| iv) | as línguas utilizadas para a comunicação administrativa na(s) instituição(ões) em causa. |
| --- | --- |

iv)

as línguas utilizadas para a comunicação administrativa na(s) instituição(ões) em causa.

3.   Línguas de comunicação

A presente secção descreve as disposições gerais relativas à utilização das línguas para efeitos de comunicação entre o EPSO e os potenciais candidatos. Podem ser estabelecidos outros requisitos específicos em cada anúncio de concurso.

O EPSO tem em devida consideração o direito de os candidatos, enquanto cidadãos da UE, comunicarem na sua língua materna. Reconhece igualmente que os candidatos que tiverem validado a sua candidatura são membros potenciais da função pública da UE, e que beneficiam dos direitos e obrigações conferidos pelo Estatuto. Por conseguinte, as instituições da UE consideram que o EPSO deve, sempre que possível, comunicar com os candidatos e facultar-lhes informações sobre as respetivas candidaturas em todas as línguas oficiais da UE. Para o efeito, os elementos estáveis no sítio web do EPSO, os anúncios de concurso e as disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais são publicados em todas as línguas oficiais.

As línguas a utilizar para o preenchimento dos formulários de candidatura eletrónica são especificadas em cada anúncio de concurso. As instruções para o preenchimento do formulário de candidatura devem ser fornecidas em todas as línguas oficiais. Estas disposições são aplicáveis durante o período de transição necessário para pôr em prática um sistema de candidatura eletrónica inicial em todas as línguas oficiais.

A fim de comunicar rápida e eficientemente, uma vez validada a candidatura inicial de um candidato, as comunicações gerais do EPSO a um número elevado de candidatos serão feitas num número restrito de línguas oficiais da UE. Trata-se da primeira ou da segunda língua do candidato, como estabelecido no anúncio de concurso em causa.

Os candidatos podem contactar o EPSO em qualquer uma das línguas oficiais da União Europeia, mas, para que a sua pergunta seja tratada mais eficientemente, os candidatos são encorajados a escolher uma língua de entre um número limitado de línguas para as quais o pessoal do EPSO pode fornecer uma cobertura linguística imediata, sem necessidade de recorrer à tradução.

Algumas provas podem igualmente ser realizadas num número restrito de línguas oficiais da UE, de modo a garantir que os candidatos possuem as competências linguísticas necessárias para participar na fase de avaliação dos concursos gerais. O regime linguístico para as diferentes provas será especificado em cada anúncio de concurso.

As instituições da UE consideram que estas medidas asseguram um equilíbrio justo e adequado entre os interesses do serviço e o princípio do multilinguismo e da não discriminação em função da língua. A obrigação de os candidatos escolherem uma segunda língua diferente da sua primeira língua (normalmente, a língua materna ou equivalente) garante que estes podem ser comparados em pé de igualdade.

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ANEXO III

QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

EPSO/AD/323/16

1.   Inspetores: despesas da UE, luta contra a corrupção (AD 7)

Nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de
  pelo menos quatro anos
  , comprovado por um diploma, seguido de,
  pelo menos, seis anos de experiência profissional relevante
  na qualidade de inspetor, agente da polícia ou outro agente de uma autoridade com poderes coercivos responsável pela realização de inquéritos no domínio da luta contra a criminalidade financeira, a corrupção no setor público e a defesa dos interesses financeiros públicos,

OU

Nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de
  pelo menos três anos
  , comprovado por um diploma, seguido de,
  pelo menos, sete anos de experiência profissional relevante
  na qualidade de inspetor, agente da polícia ou outro agente de uma autoridade com poderes coercivos responsável pela realização de inquéritos no domínio da luta contra a criminalidade financeira, a corrupção no setor público e a defesa dos interesses financeiros públicos,

Os candidatos deverão ter adquirido a sua experiência profissional numa autoridade/organismo com poderes coercivos, num organismo do sistema judiciário ou numa administração pública de um Estado-Membro, numa instituição, órgão ou organismo da União Europeia ou numa organização internacional.

Para informações mais pormenorizadas sobre os diplomas, ver o Anexo I das disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

2.   Inspetores: alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação (AD 7)

Nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de
  pelo menos quatro anos
  , comprovado por um diploma, seguido de,
  pelo menos, seis anos de experiência profissional relevante
  na qualidade de inspetor, agente da polícia ou funcionário das alfândegas ou outro agente de uma autoridade com poderes coercivos responsável pela realização de inquéritos no domínio da luta contra a fraude ou as irregularidades lesivas dos interesses financeiros nacionais ou da UE,

OU

Nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de
  pelo menos três anos
  , comprovado por um diploma, seguido de,
  pelo menos, sete anos de experiência profissional relevante
  na qualidade de inspetor, agente da polícia ou funcionário das alfândegas ou outro agente de uma autoridade com poderes coercivos responsável pela realização de inquéritos no domínio da luta contra a fraude ou as irregularidades lesivas dos interesses financeiros nacionais ou da UE,

Os candidatos deverão ter adquirido a sua experiência profissional num dos serviços aduaneiros dos Estados-Membros, noutras autoridades com poderes coercivos ou nas instituições da UE competentes para a investigação de fraudes e irregularidades lesivas dos interesses financeiros da União Europeia ou dos Estados-Membros.

Para informações mais pormenorizadas sobre os diplomas, ver o Anexo 1 das disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

EPSO/AD/324/16 — Inspetores: chefes de equipa (AD 9)

Nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de
  pelo menos quatro anos
  , comprovado por um diploma, seguido de,
  pelo menos, 10 anos de experiência profissional relevante
  numa autoridade/organismo com poderes coercivos, num organismo do sistema judiciário ou numa administração pública de um Estado-Membro, nas instituições, órgãos e organismos da União Europeia, numa organização internacional ou num serviço aduaneiro de um Estado-Membro, na qualidade de inspetor, procurador ou magistrado responsável pela realização de inquéritos no domínio da luta contra a fraude e irregularidades lesivas dos interesses financeiros nacionais ou da UE.

Estes 10 anos devem compreender,
  pelo menos, quatro anos de experiência profissional em funções de gestão ou de coordenação de pessoal,
  com responsabilidades efetivas de gestão de pessoal e,
  pelo menos, dois anos de experiência profissional
  na qualidade de procurador ou magistrado responsável pela direção de equipas de inspeção ou de chefe de uma equipa de inspetores encarregada da realização de inquéritos administrativos ou judiciais,

OU

Nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de
  pelo menos três anos
  , comprovado por um diploma, seguido de,
  pelo menos, 11 anos de experiência profissional relevante
  numa autoridade/organismo com poderes coercivos, num organismo do sistema judiciário ou numa administração pública de um Estado-Membro, nas instituições, órgãos e organismos da União Europeia, numa organização internacional ou num serviço aduaneiro de um Estado-Membro, na qualidade de inspetor, procurador ou magistrado responsável pela realização de inquéritos no domínio da luta contra a fraude e irregularidades lesivas dos interesses financeiros nacionais ou da UE.

Estes 11 anos devem compreender,
  pelo menos, quatro anos de experiência profissional em funções de gestão ou de coordenação de pessoal,
  com responsabilidades efetivas de gestão de pessoal e,
  pelo menos, dois anos de experiência profissional
  na qualidade de procurador ou magistrado responsável pela direção de equipas de inspeção ou de chefe de uma equipa de inspetores encarregada da realização de inquéritos administrativos ou judiciais.

Para avaliar a experiência nas funções de chefia ou de coordenação, o júri terá em conta os elementos pertinentes fornecidos pelos candidatos, tais como:

| — | o título e a descrição precisa das funções exercidas e respetiva duração; |
| --- | --- |

—

o título e a descrição precisa das funções exercidas e respetiva duração;

| — | o número de efetivos sob a sua responsabilidade no âmbito destas funções; |
| --- | --- |

—

o número de efetivos sob a sua responsabilidade no âmbito destas funções;

| — | o número de graus hierárquicos superiores e inferiores, bem como o número de lugares de grau equiparável. |
| --- | --- |

—

o número de graus hierárquicos superiores e inferiores, bem como o número de lugares de grau equiparável.

Toda a experiência profissional só é relevante se tiver sido adquirida após a obtenção do diploma que dá acesso ao concurso.

Para informações mais pormenorizadas sobre os diplomas, ver o anexo 1 das disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

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ANEXO IV

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

O júri tem em conta os seguintes critérios para a seleção com base nas qualificações:

EPSO/AD/323/16

1.   Inspetores: despesas da UE, luta contra a corrupção (AD 7):

| 1. | Experiência profissional na realização de inspeções com vista à proteção dos interesses financeiros da UE no domínio das despesas da UE, luta contra a corrupção e faltas graves cometidas pelo pessoal da UE; |
| --- | --- |

1.

Experiência profissional na realização de inspeções com vista à proteção dos interesses financeiros da UE no domínio das despesas da UE, luta contra a corrupção e faltas graves cometidas pelo pessoal da UE;

| 2. | Um diploma universitário, para além do exigido para aceder ao concurso, relacionado com a natureza das funções descritas para este perfil; |
| --- | --- |

2.

Um diploma universitário, para além do exigido para aceder ao concurso, relacionado com a natureza das funções descritas para este perfil;

| 3. | Uma qualificação, para além da exigida para aceder ao concurso, de pelo menos 480 horas de formação relevante para a natureza das funções descritas para este perfil, comprovada por um certificado; |
| --- | --- |

3.

Uma qualificação, para além da exigida para aceder ao concurso, de pelo menos 480 horas de formação relevante para a natureza das funções descritas para este perfil, comprovada por um certificado;

| 4. | Experiência profissional pela participação em verificações no local ou inspeções de instalações e entrevistas, no domínio das despesas da UE, da luta contra a corrupção e faltas graves cometidas pelo pessoal da UE, realizadas no quadro de inquéritos administrativos ou judiciais; |
| --- | --- |

4.

Experiência profissional pela participação em verificações no local ou inspeções de instalações e entrevistas, no domínio das despesas da UE, da luta contra a corrupção e faltas graves cometidas pelo pessoal da UE, realizadas no quadro de inquéritos administrativos ou judiciais;

| 5. | Experiência profissional na redação de relatórios de inspeção, tais como relatórios de missão, relatórios finais, relatórios analíticos, notas sobre o processo, etc. |
| --- | --- |

5.

Experiência profissional na redação de relatórios de inspeção, tais como relatórios de missão, relatórios finais, relatórios analíticos, notas sobre o processo, etc.

| 6. | Experiência profissional em matéria de organização e realização de ações de formação relacionadas com qualquer uma das funções descritas para este perfil; |
| --- | --- |

6.

Experiência profissional em matéria de organização e realização de ações de formação relacionadas com qualquer uma das funções descritas para este perfil;

| 7. | Experiência profissional em apresentações sobre temas relacionados com qualquer uma das funções descritas para este perfil (conferências, seminários, workshops); |
| --- | --- |

7.

Experiência profissional em apresentações sobre temas relacionados com qualquer uma das funções descritas para este perfil (conferências, seminários, workshops);

| 8. | Experiência profissional de trabalho num ambiente internacional ou com organizações internacionais relacionada com as funções descritas para este perfil; |
| --- | --- |

8.

Experiência profissional de trabalho num ambiente internacional ou com organizações internacionais relacionada com as funções descritas para este perfil;

| 9. | Experiência profissional pela participação em atividades de inquérito ou coordenação dessas atividades relativamente a mais de um Estado-Membro ou país terceiro; |
| --- | --- |

9.

Experiência profissional pela participação em atividades de inquérito ou coordenação dessas atividades relativamente a mais de um Estado-Membro ou país terceiro;

| 10. | Experiência profissional na coordenação de atividades no domínio da luta contra a fraude entre vários serviços de instituições, órgãos e organismos da União Europeia; |
| --- | --- |

10.

Experiência profissional na coordenação de atividades no domínio da luta contra a fraude entre vários serviços de instituições, órgãos e organismos da União Europeia;

| 11. | Experiência profissional na coordenação de atividades no domínio da luta contra a fraude entre organizações internacionais; |
| --- | --- |

11.

Experiência profissional na coordenação de atividades no domínio da luta contra a fraude entre organizações internacionais;

| 12. | Experiência profissional na coordenação de atividades no domínio da luta contra a fraude entre serviços nacionais. |
| --- | --- |

12.

Experiência profissional na coordenação de atividades no domínio da luta contra a fraude entre serviços nacionais.

2.   Inspetores: alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação (AD 7)

| 1. | Experiência profissional na realização de inspeções com vista à proteção dos interesses financeiros da UE no domínio das alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação; |
| --- | --- |

1.

Experiência profissional na realização de inspeções com vista à proteção dos interesses financeiros da UE no domínio das alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação;

| 2. | Um diploma universitário, para além do exigido para aceder ao concurso, relacionado com a natureza das funções descritas para este perfil; |
| --- | --- |

2.

Um diploma universitário, para além do exigido para aceder ao concurso, relacionado com a natureza das funções descritas para este perfil;

| 3. | Uma qualificação, para além da exigida para aceder ao concurso, de pelo menos 480 horas de formação relevante para a natureza das funções descritas para este perfil, comprovada por um certificado; |
| --- | --- |

3.

Uma qualificação, para além da exigida para aceder ao concurso, de pelo menos 480 horas de formação relevante para a natureza das funções descritas para este perfil, comprovada por um certificado;

| 4. | Experiência profissional pela participação em verificações no local ou missões de inquérito em países terceiros e entrevistas, no domínio das alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação; |
| --- | --- |

4.

Experiência profissional pela participação em verificações no local ou missões de inquérito em países terceiros e entrevistas, no domínio das alfândegas e comércio, tabaco e mercadorias de contrafação;

| 5. | Experiência profissional na redação de relatórios de inspeção, tais como relatórios de missão, relatórios finais, relatórios analíticos e notas sobre o processo; |
| --- | --- |

5.

Experiência profissional na redação de relatórios de inspeção, tais como relatórios de missão, relatórios finais, relatórios analíticos e notas sobre o processo;

| 6. | Experiência profissional em matéria de organização e realização de ações de formação relacionadas com qualquer uma das funções descritas para este perfil; |
| --- | --- |

6.

Experiência profissional em matéria de organização e realização de ações de formação relacionadas com qualquer uma das funções descritas para este perfil;

| 7. | Experiência profissional em apresentações sobre temas relacionados com qualquer uma das funções descritas para este perfil (conferências, seminários, workshops); |
| --- | --- |

7.

Experiência profissional em apresentações sobre temas relacionados com qualquer uma das funções descritas para este perfil (conferências, seminários, workshops);

| 8. | Experiência profissional de trabalho num ambiente internacional ou com organizações internacionais relacionada com as funções descritas para este perfil; |
| --- | --- |

8.

Experiência profissional de trabalho num ambiente internacional ou com organizações internacionais relacionada com as funções descritas para este perfil;

| 9. | Experiência profissional em matéria de extração e análise de informações provenientes de várias bases de dados, no quadro das atividades de inquérito. |
| --- | --- |

9.

Experiência profissional em matéria de extração e análise de informações provenientes de várias bases de dados, no quadro das atividades de inquérito.

EPSO/AD/324/16 — Inspetores: chefes de equipa (AD 9)

| 1. | Experiência profissional na realização de inspeções com vista à proteção dos interesses financeiros da UE relacionadas com a natureza das funções descritas para este concurso; |
| --- | --- |

1.

Experiência profissional na realização de inspeções com vista à proteção dos interesses financeiros da UE relacionadas com a natureza das funções descritas para este concurso;

| 2. | Um diploma universitário, para além do exigido para aceder ao concurso, relacionado com a natureza das funções descritas para este concurso; |
| --- | --- |

2.

Um diploma universitário, para além do exigido para aceder ao concurso, relacionado com a natureza das funções descritas para este concurso;

| 3. | Uma qualificação, para além da exigida para aceder ao concurso, de pelo menos 480 horas de formação relevante para a natureza das funções descritas para este concurso, comprovada por um certificado; |
| --- | --- |

3.

Uma qualificação, para além da exigida para aceder ao concurso, de pelo menos 480 horas de formação relevante para a natureza das funções descritas para este concurso, comprovada por um certificado;

| 4. | Experiência profissional na direção de verificações no local ou inspeções de instalações e entrevistas relacionadas com a natureza das funções descritas para este concurso, realizadas no quadro de inquéritos administrativos ou judiciais; |
| --- | --- |

4.

Experiência profissional na direção de verificações no local ou inspeções de instalações e entrevistas relacionadas com a natureza das funções descritas para este concurso, realizadas no quadro de inquéritos administrativos ou judiciais;

| 5. | Experiência profissional na redação ou revisão de relatórios de inquérito, tais como relatórios de missão, relatórios finais, relatórios analíticos, notas sobre o processo, etc.; |
| --- | --- |

5.

Experiência profissional na redação ou revisão de relatórios de inquérito, tais como relatórios de missão, relatórios finais, relatórios analíticos, notas sobre o processo, etc.;

| 6. | Experiência profissional no domínio da organização e realização de ações de formação relacionadas com qualquer uma das funções descritas para este concurso; |
| --- | --- |

6.

Experiência profissional no domínio da organização e realização de ações de formação relacionadas com qualquer uma das funções descritas para este concurso;

| 7. | Experiência profissional no domínio da organização e realização de reuniões num ambiente internacional ou com organizações internacionais relacionadas com as funções descritas para este concurso; |
| --- | --- |

7.

Experiência profissional no domínio da organização e realização de reuniões num ambiente internacional ou com organizações internacionais relacionadas com as funções descritas para este concurso;

| 8. | Experiência profissional de pelo menos dois anos, para além dos anos de experiência exigidos para aceder ao concurso, na qualidade de chefe de uma equipa de inspetores encarregues de realizar inquéritos relacionados com as funções descritas para este concurso. |
| --- | --- |

8.

Experiência profissional de pelo menos dois anos, para além dos anos de experiência exigidos para aceder ao concurso, na qualidade de chefe de uma equipa de inspetores encarregues de realizar inquéritos relacionados com as funções descritas para este concurso.

| 9. | Experiência profissional na direção de atividades de inquérito ou na coordenação dessas atividades relativamente a mais de um Estado-Membro ou país terceiro; |
| --- | --- |

9.

Experiência profissional na direção de atividades de inquérito ou na coordenação dessas atividades relativamente a mais de um Estado-Membro ou país terceiro;

| 10. | Experiência profissional na coordenação de atividades de luta contra a fraude entre vários serviços das instituições da UE. |
| --- | --- |

10.

Experiência profissional na coordenação de atividades de luta contra a fraude entre vários serviços das instituições da UE.

| 11. | Experiência profissional na coordenação de atividades no domínio da luta contra a fraude entre organizações internacionais; |
| --- | --- |

11.

Experiência profissional na coordenação de atividades no domínio da luta contra a fraude entre organizações internacionais;

| 12. | Experiência profissional na coordenação de atividades no domínio da luta contra a fraude entre serviços nacionais. |
| --- | --- |

12.

Experiência profissional na coordenação de atividades no domínio da luta contra a fraude entre serviços nacionais.

Final do ANEXO IV, clique aqui para voltar ao texto principal

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