# Az Európai Unió C 214A/2016

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 214A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 59. évfolyam2016. június 15. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 214A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

59. évfolyam2016. június 15.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2016/C 214A/01 | Informatikai Főigazgatóság — Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére B. igazgatóság – Digitális Üzleti Megoldások (AD 14 besorolási fokozat) Brüsszel — (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2016/10368 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2016/C 214A/01

Informatikai Főigazgatóság — Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére B. igazgatóság – Digitális Üzleti Megoldások (AD 14 besorolási fokozat) Brüsszel — (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2016/10368

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 15.6.2016 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 214/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2016

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 214/1

---

Informatikai Főigazgatóság

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére B. igazgatóság – Digitális Üzleti Megoldások (AD 14 besorolási fokozat) Brüsszel

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2016/10368

(2016/C 214 A/01)

Magunkról

Az Európai Bizottság Informatikai Főigazgatósága (DIGIT) (http://ec.europa.eu/dgs/informatics/index_hu.htm) felelős a bizottsági szolgálatok információs és távközlési technológiáinak irányításáért és koordinálásáért, emellett pedig különösen azért, hogy – az informatikai irányítási struktúrákkal szorosan együttműködve – meghatározza, kidolgozza és végrehajtsa a Bizottság általános prioritásaival teljes mértékben összehangolt korszerű és dinamikus szervezeti információtechnológiai elképzelést és stratégiát.

Az Informatikai Főigazgatóságon belül a B. igazgatóság – Digitális Üzleti Megoldások felel a Bizottság különböző főigazgatóságai szervezeti információs rendszereinek fejlesztéséért és fenntartásáért, amelyek egyrészt a belső adminisztrációt, másrészt pedig a többek között a következő területekre vonatkozó uniós eljárásokat támogatják: humánerőforrások; szervezeti döntéshozatal; iratkezelés; pénzügyi igazgatás és tervezés; eszközkezelés; ellenőrzés; elektronikus közbeszerzés; belső piac; kutatás és részvételi demokrácia.

Emellett a B. igazgatóság vezető szerepet tölt be az Európai Bizottság szinergiára és hatékonyságra vonatkozó felülvizsgálatában is („Synergies and Efficiency Review”, rövidítve SER), amely annak azonosítására irányul, hogy hol fejleszthető tovább a szervezeti hatékonyság, ideértve a szervezeti struktúrákat és a létszámelosztást is. A digitális átalakulásra irányuló projektjeinek végrehajtásával az Informatikai Főigazgatóság hozzájárul az Európai Bizottság korszerűbbé tételéhez.

Szintén a B. Igazgatóság irányítja az európai közigazgatások közötti átjárhatósági megoldásokról szóló programot (ISA-program) (http://ec.europa.eu/isa/), amely elősegíti a tagállamok közigazgatási szervei közötti, határokon és ágazatokon átnyúló, hatékony elektronikus kapcsolattartást. Az ISA-program hozzájárul az e-kormányzattal kapcsolatos bizottsági tevékenységekhez, amelyeknek célja a digitális egységes piac keretében létrejövő új, innovatív és eredményesebb digitális szolgáltatások révén megvalósuló hatékonyság.

Végül a fentieknek megfelelősen a B. igazgatóság – a bizottsági szolgálatokkal, a tagállami közigazgatási szervekkel és különböző érdekelt felekkel együttműködve – kiváló minőségű szervezeti informatikai rendszereket, közös kereteket és interoperábilis, továbbhasznosítható elemeket biztosít az e-Bizottság stratégia és az uniós szakpolitikák sikeres végrehajtásához.

Ajánlatunk

Az Informatikai Főigazgatóságon belül az igazgató feladata a B. igazgatóság általános stratégiai irányának meghatározása és irányítása, és a főigazgatóság célkitűzései és éves munkaprogramja által biztosított keretrendszernek megfelelően különleges felelősségi körébe tartoznak a szervezeti szintű, kritikus információs rendszerek.

Az igazgató tagja a Bizottság informatikai tanácsának.

Az igazgató az ISA-program koordinációs bizottságának elnöke, és iránymutatást nyújt az interoperabilitásra vonatkozó szakpolitika kialakításához, a kommunikációhoz és a végrehajtáshoz a tagállami közigazgatási szervek viszonylatában.

Az igazgató képviseli a főigazgatót az igazgatóság tevékenységéhez kapcsolódó külső és belső eseményeken.

Az igazgatóság hat egységének központja Brüsszelben található, közülük néhány Brüsszelben és Luxembourgban dolgozó munkatársakkal is rendelkezik:

| 1. | B1. egység – Architektúra-iroda, tanácsadás, innováció és kapcsolatkezelés |
| --- | --- |

1.

B1. egység – Architektúra-iroda, tanácsadás, innováció és kapcsolatkezelés

| 2. | B2. egység – Intézményi ismeretek és döntéshozatali megoldások |
| --- | --- |

2.

B2. egység – Intézményi ismeretek és döntéshozatali megoldások

| 3. | B3. egység – Intézményi HR-megoldások |
| --- | --- |

3.

B3. egység – Intézményi HR-megoldások

| 4. | B4. egység – Központi beszerzési és szakpolitikai megoldások |
| --- | --- |

4.

B4. egység – Központi beszerzési és szakpolitikai megoldások

| 5. | B5. egység – Intézményi támogatáskezelési megoldások |
| --- | --- |

5.

B5. egység – Intézményi támogatáskezelési megoldások

| 6. | B6. egység – Az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) |
| --- | --- |

6.

B6. egység – Az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA)

Az igazgató alkalmazási helye Brüsszel, tevékenysége a főigazgató közvetlen felügyelete alá tartozik.

Az igazgató a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó, mintegy 150 fős állományért, és közel 450 külső szolgáltatóért felel, és kb. 105 millió EUR összegű költségvetést kezel.

Elvárásaink

A pozícióhoz a következő készségek szükségesek:

| — | a magasan képzett informatikai és adminisztratív szakemberekből álló, nagy létszámú, gyakran változó összetételű csapat irányításához és motiválásához szükséges vezetői készség és karizma, kiváló vezetői készségek, multikulturális környezetben működő, szolgáltatásorientált szervezet irányítására való képesség. Igazolt képesség és tapasztalat a nagy szervezetek esetében az üzleti szükségleteknek megfelelő szervezeti információs rendszerek megtervezése, kialakítása és fejlesztése terén jelentkező kihívások megértésében, |
| --- | --- |

—

a magasan képzett informatikai és adminisztratív szakemberekből álló, nagy létszámú, gyakran változó összetételű csapat irányításához és motiválásához szükséges vezetői készség és karizma, kiváló vezetői készségek, multikulturális környezetben működő, szolgáltatásorientált szervezet irányítására való képesség. Igazolt képesség és tapasztalat a nagy szervezetek esetében az üzleti szükségleteknek megfelelő szervezeti információs rendszerek megtervezése, kialakítása és fejlesztése terén jelentkező kihívások megértésében,

| — | a humánerőforrások (nagy létszámú csoportok) és költségvetések hatékony tervezése és irányítása terén szerzett, igazolt vezetői tapasztalat, |
| --- | --- |

—

a humánerőforrások (nagy létszámú csoportok) és költségvetések hatékony tervezése és irányítása terén szerzett, igazolt vezetői tapasztalat,

| — | kiváló kommunikációs és interperszonális készség, |
| --- | --- |

—

kiváló kommunikációs és interperszonális készség,

| — | képesség arra, hogy kiváló kapcsolatokat alakítson ki és tartson fenn más bizottsági szolgálatokkal, intézményekkel és európai szervekkel, valamint a tagállami közigazgatási szervekkel, továbbá arra, hogy a tagállami közigazgatási szervekkel együttműködve a határokon és ágazatokon átnyúló interoperabilitási stratégiákat határozzon meg és kövessen nyomon, |
| --- | --- |

—

képesség arra, hogy kiváló kapcsolatokat alakítson ki és tartson fenn más bizottsági szolgálatokkal, intézményekkel és európai szervekkel, valamint a tagállami közigazgatási szervekkel, továbbá arra, hogy a tagállami közigazgatási szervekkel együttműködve a határokon és ágazatokon átnyúló interoperabilitási stratégiákat határozzon meg és kövessen nyomon,

| — | képesség arra, hogy a Bizottság felső vezetésével kialakítsa és fenntartsa azokat a partnerségeket, amelyek az intézmény korszerűsítését lehetővé tevő információtechnológiai lehetőségek kihasználásához szükségesek, |
| --- | --- |

—

képesség arra, hogy a Bizottság felső vezetésével kialakítsa és fenntartsa azokat a partnerségeket, amelyek az intézmény korszerűsítését lehetővé tevő információtechnológiai lehetőségek kihasználásához szükségesek,

| — | igazolt jártasság és gyakorlati tapasztalat a nagyszabású projektek vezetése terén, az architektúrára, a tervezésre, a projektmenedzsmentre és a leszállítandó anyagok minőség-ellenőrzésére is kiterjedően, |
| --- | --- |

—

igazolt jártasság és gyakorlati tapasztalat a nagyszabású projektek vezetése terén, az architektúrára, a tervezésre, a projektmenedzsmentre és a leszállítandó anyagok minőség-ellenőrzésére is kiterjedően,

| — | a Bizottság szervezeti információs rendszereinek fejlesztésére és a Bizottságon belül szolgáltatásnyújtásra vonatkozó, a szükségleteket, a forrásokat és a korlátokat figyelembe vevő jövőkép kialakításának képessége, valamint tanácsadás más főigazgatóknak informatikai stratégiájukat illetően, különös tekintettel információs rendszereket tartalmazó portfóliójukra, |
| --- | --- |

—

a Bizottság szervezeti információs rendszereinek fejlesztésére és a Bizottságon belül szolgáltatásnyújtásra vonatkozó, a szükségleteket, a forrásokat és a korlátokat figyelembe vevő jövőkép kialakításának képessége, valamint tanácsadás más főigazgatóknak informatikai stratégiájukat illetően, különös tekintettel információs rendszereket tartalmazó portfóliójukra,

| — | kiváló elemzőképesség, a legfontosabb kérdések kiemelésének készsége, a stratégiai célkitűzések kialakításának és létrehozásának, illetve az azok alapján hozott gyakorlati intézkedési javaslatok kidolgozásának képessége, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőképesség, a legfontosabb kérdések kiemelésének készsége, a stratégiai célkitűzések kialakításának és létrehozásának, illetve az azok alapján hozott gyakorlati intézkedési javaslatok kidolgozásának képessége,

| — | a Bizottság fő munkanyelveinek megfelelő ismerete szükséges a hatékony és zökkenőmentes kommunikációhoz, valamint az érdekelt felekkel való együttműködéshez; |
| --- | --- |

—

a Bizottság fő munkanyelveinek megfelelő ismerete szükséges a hatékony és zökkenőmentes kommunikációhoz, valamint az érdekelt felekkel való együttműködéshez;

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

Állampolgárság: A pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó

| i. | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; |
| --- | --- |

i.

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

| ii. | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

ii.

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

Vezetői tapasztalat: Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

Korhatár: Nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését) (3).

A kiválasztott pályázónak tagállama nemzeti biztonsági hatóságától származó (TOP SECRET szintű) érvényes biztonsági tanúsítvánnyal kell rendelkeznie, vagy módjában kell állnia ehhez hozzájutni.

A személyi biztonsági tanúsítvány olyan közigazgatási határozat, amelyet az érintett személy illetékes nemzeti biztonsági hatósága által a vonatkozó nemzeti biztonsági jogszabályoknak és rendelkezéseknek megfelelően elvégzett biztonsági ellenőrzést követően adnak ki, és amely igazolja, hogy az illető hozzáférhet meghatározott szintű minősített információkhoz. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztonsági tanúsítvány megszerzéséhez szükséges eljárást csak a munkáltató kezdeményeztetheti, az adott pályázó nem.

Az állásba való kinevezés kizárólag akkor lép hatályba, ha a kiválasztott jelölt megszerezte az érvényes biztonsági tanúsítványt.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően a pályázónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

Az igazgatót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által interjúra felkért pályázók először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment centre) tartott kiválasztási eljáráson vesznek részt.

Gyakorlati okokból és a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő minél gyorsabb lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (5).

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió AD 14 besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Az igazgató alkalmazási helye Brüsszel.

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság különös hangsúlyt helyez az esélyegyenlőség elvének érvényesülésére azzal a céllal, hogy tovább nőjön a vezető beosztást betöltő nők aránya, ezért különösen örömmel fogadja a nők jelentkezését.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot a kiválasztási eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online töltse ki. Gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából az életrajzot és a motivációs levelet kizárólag angol, francia vagy német nyelven lehet megírni.

Az internetes regisztrálás befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben regisztrációs szám is szerepel, amely a továbbiakban a jelentkezéssel kapcsolatos hivatkozási számként szolgál. Ha nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk a következő címre: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/62, B – 1049 Brussels, BELGIUM. Kérjük, a küldeményen egyértelműen tüntesse fel a következő hivatkozást: „Vacancy for a Director in DIGIT (COM/2016/10368)”, és a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2016. július 13. déli 12 óra (brüsszeli idő szerint), ami után elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (6) megfelelően kezeljék.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hu.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(6)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---