# Úradný vestník C 171A/12.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 171A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5912. mája 2016 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 171A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5912. mája 2016

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) |
| 2016/C 171A/01 | Oznámenie o verejnom výberovom konaní — EPSO/AD/322/16 — Administrátori v oblasti auditu (AD 5/AD 7) | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

2016/C 171A/01

Oznámenie o verejnom výberovom konaní — EPSO/AD/322/16 — Administrátori v oblasti auditu (AD 5/AD 7)

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

| 12.5.2016 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.5.2016

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 171/1

---

OZNÁMENIE O VEREJNOM VÝBEROVOM KONANÍ

EPSO/AD/322/16

Administrátori v oblasti auditu (AD 5/AD 7)

(2016/C 171 A/01)

Dátum uzávierky: 14. júna 2016 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie na základe kvalifikácií a formou testov na vytvorenie rezervných zoznamov, z ktorých inštitúcie Európskej únie, najmä Európska komisia v Bruseli a Európsky dvor audítorov v Luxemburgu, prijmú do verejnej služby nových
  administrátorov
  (funkčná skupina AD).

Toto oznámenie o výberovom konaní a Všeobecné pravidlá platné pre verejné výberové konania uverejnené v 
  Úradnom vestníku Európskej únie v sérii C 70 A z 27. februára 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) predstavujú právne záväzný rámec tohto výberového konania. Dovoľujeme si Vás upozorniť, že PRÍLOHA II k týmto všeobecným pravidlám sa nevzťahuje na toto výberové konanie. Nahrádzajú ju ustanovenia v PRÍLOHE II k tomuto oznámeniu.

Počet miest pre úspešných uchádzačov:

| Platová trieda AD 5: 71 | Platová trieda AD 7: 15 |
| --- | --- |

Platová trieda AD 5: 71

Platová trieda AD 7: 15

Toto oznámenie sa týka dvoch platových tried.
  Môžete sa prihlásiť len do jednej z nich
  . Príslušnú voľbu musíte vykonať pri online registrácii. Po potvrdení online prihlášky ju už nemôžete zmeniť.
  Za určitých podmienok
  opísaných v bode 2 môže výberová komisia vašu prihlášku do platovej triedy AD 7 preradiť do platovej triedy AD 5.

PLNENIE AKÝCH ÚLOH MÔŽEM OČAKÁVAŤ?

Toto výberové konanie sa organizuje s cieľom prijať administrátorov v oblasti auditu.

V inštitúciách Európskej únie administrátori väčšinou podporujú činiteľov s rozhodovacími právomocami.

Audítori najmä poskytujú uistenie riadeniu organizácie na základe vykonávania auditov v širokej škále politík EÚ, pričom skúmajú dodržiavanie zákonov a právnych predpisov a efektívne nakladanie s finančnými prostriedkami.

Posudzujú, ako efektívne sú riadené riziká, je riadená organizácia a fungujú vnútorné postupy. Rozsah a povaha auditov sa môže výrazne líšiť a môže sa vzťahovať na rôzne administratívne a prevádzkové postupy.

Audítori môžu byť počas svojej kariéry vyzvaní na vykonanie auditov v rôznych krajinách EÚ a tretích krajinách.

Audítori poskytujú poradenské služby, v rámci ktorých radia riadiacim orgánom, ako zlepšiť systémy a postupy.

Ďalšie informácie o bežných pracovných úlohách, ktoré sa majú vykonávať, sú uvedené v PRÍLOHE I.

SOM OPRÁVNENÝ ZÚČASTNIŤ SA NA VÝBEROVOM KONANÍ?

Pri potvrdení prihlášky musíte spĺňať VŠETKY tieto podmienky:

| Všeobecné podmienky | — | Požívať všetky práva náležiace občanovi členského štátu EÚ. |
| --- | --- | --- |

Všeobecné podmienky

—

Požívať všetky práva náležiace občanovi členského štátu EÚ.

| — | Spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych právnych predpisov o vojenskej službe. |
| --- | --- |

—

Spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych právnych predpisov o vojenskej službe.

| — | Poskytovať záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušných pracovných úloh. |
| --- | --- |

—

Poskytovať záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušných pracovných úloh.

Osobitné podmienky: jazyky

| — | 1. jazyk: minimálna úroveň – C1 v jednom z 24 úradných jazykov EÚ, |
| --- | --- |

—

1. jazyk: minimálna úroveň – C1 v jednom z 24 úradných jazykov EÚ,

| — | 2. jazyk: minimálna úroveň – B2 v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku; 2. jazyk sa musí odlišovať od 1. jazyka. |
| --- | --- |

—

2. jazyk: minimálna úroveň – B2 v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku; 2. jazyk sa musí odlišovať od 1. jazyka.

Informácie o jazykovej úrovni možno nájsť v spoločnom európskom referenčnom rámci pre jazyky

(https://europass.cedefop.europa.eu/sk/resources/european-language-levels-cefr).

Vašu prihlášku musíte vyplniť v 
  anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku
  .

Druhý zvolený jazyk musí byť
  angličtina, francúzština alebo nemčina
  . Tieto tri jazyky sú hlavnými pracovnými jazykmi inštitúcií EÚ a noví zamestnanci musia byť v služobnom záujme schopní v každodennej práci okamžite fungovať a efektívne komunikovať aspoň v jednom z nich.

Ďalšie informácie o jazykových znalostiach potrebných pre toto výberové konanie sú uvedené v PRÍLOHE II.

Osobitné podmienky: kvalifikácia a pracovné skúsenosti

| — | Platová trieda AD 5:


  vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne trojročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, v oblasti auditu, ekonomiky, účtovníctva, finančníctva, podnikového riadenia a/alebo informatiky

  alebo

  odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou vyššie v oblasti auditu, ekonomiky, účtovníctva, finančníctva, podnikového riadenia a/alebo informatiky. |
| --- | --- |

—

Platová trieda AD 5:

vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne trojročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, v oblasti auditu, ekonomiky, účtovníctva, finančníctva, podnikového riadenia a/alebo informatiky

alebo

odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou vyššie v oblasti auditu, ekonomiky, účtovníctva, finančníctva, podnikového riadenia a/alebo informatiky.

| — | Platová trieda AD 7:








  1. | vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne štvorročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, po ktorom nasledovala
  minimálne šesťročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne tri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)
  alebo |
| --- | --- | --- |

—

Platová trieda AD 7:

1.

vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne štvorročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, po ktorom nasledovala
  minimálne šesťročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne tri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)

| 2. | odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou v bode 1, po ktorej nasledovala
  minimálne šesťročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne tri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)
  alebo |
| --- | --- |

2.

odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou v bode 1, po ktorej nasledovala
  minimálne šesťročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne tri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)

| 3. | vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne trojročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, po ktorom nasledovala
  minimálne sedemročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne štyri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)
  alebo |
| --- | --- |

3.

vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne trojročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, po ktorom nasledovala
  minimálne sedemročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne štyri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)

| 4. | odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou v bode 3, po ktorej nasledovala
  minimálne sedemročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne štyri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT). |
| --- | --- |

4.

odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou v bode 3, po ktorej nasledovala
  minimálne sedemročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne štyri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT).

Podrobnejšie informácie o diplomoch možno nájsť v prílohe I k Všeobecným pravidlám platným pre verejné výberové konania

(http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

AKO BUDE PREBIEHAŤ VÝBEROVÉ KONANIE?

1.   
  Počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami

Ak počet prihlásených uchádzačov pre danú platobnú triedu
  prekročí určitú hranicu
  určenú úradom EPSO, ktorý je menovacím orgánom, všetci uchádzači, ktorí svoju žiadosť potvrdili v stanovenom termíne, dostanú pozvanie do jedného z akreditovaných centier úradu EPSO na súbor počítačových testov pozostávajúcich z otázok s voliteľnými odpoveďami.

Ak počet uchádzačov
  stanovenú hranicu neprekročí
  , tieto testy sa budú namiesto toho konať v hodnotiacom centre (bod 3).

Počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami budú organizované takto:

| Testy | Jazyk | Otázky | Trvanie | Požadovaný minimálny počet bodov |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbálne uvažovanie | 1. jazyk | 20 otázok | 35 min. | 10 z 20 |
| Numerické uvažovanie | 1. jazyk | 10 otázok | 20 min. | numerické + abstraktné uvažovanie spolu: 10 z 20 |
| Abstraktné uvažovanie | 1. jazyk | 10 otázok | 10 min. |

Testy

Jazyk

Otázky

Trvanie

Požadovaný minimálny počet bodov

Verbálne uvažovanie

1. jazyk

20 otázok

35 min.

10 z 20

Numerické uvažovanie

1. jazyk

10 otázok

20 min.

numerické + abstraktné uvažovanie spolu: 10 z 20

Abstraktné uvažovanie

1. jazyk

10 otázok

10 min.

Tieto testy sú vyraďovacie a body v nich získané sa nepripočítajú k bodom z iných testov organizovaných v hodnotiacom centre.

2.   
  Výber na základe kvalifikácie

Najprv sa na základe údajov poskytnutých v online prihláškach uchádzačov skontroluje splnenie podmienok účasti na výberovom konaní. Môže dôjsť k dvom rôznym scenárom:

| — | Ak sú počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  organizované vopred
  , spisy uchádzačov sa z hľadiska splnenia podmienok účasti na výberovom konaní skontrolujú v zostupnom poradí podľa počtu dosiahnutých bodov v týchto testoch, až kým počet spôsobilých uchádzačov nedosiahne hranicu určenú pre každú platovú triedu úradom EPSO, ktorý je menovacím orgánom. Ostatné spisy sa nebudú kontrolovať. |
| --- | --- |

—

Ak sú počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  organizované vopred
  , spisy uchádzačov sa z hľadiska splnenia podmienok účasti na výberovom konaní skontrolujú v zostupnom poradí podľa počtu dosiahnutých bodov v týchto testoch, až kým počet spôsobilých uchádzačov nedosiahne hranicu určenú pre každú platovú triedu úradom EPSO, ktorý je menovacím orgánom. Ostatné spisy sa nebudú kontrolovať.

| — | Ak počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  nie sú organizované vopred
  , z hľadiska splnenia podmienok účasti na výberovom konaní sa skontrolujú spisy všetkých uchádzačov. |
| --- | --- |

—

Ak počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  nie sú organizované vopred
  , z hľadiska splnenia podmienok účasti na výberovom konaní sa skontrolujú spisy všetkých uchádzačov.

Uchádzači pre platovú triedu AD 7: počas kontroly splnenia podmienok účasti môže výberová komisia preradiť vašu prihlášku do platovej triedy AD 5, ak spĺňate tieto podmienky:

| — | v prípade, že počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami boli organizované vopred, ste dosiahli jedno z najlepších hodnotení pre platovú triedu AD 7 a |
| --- | --- |

—

v prípade, že počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami boli organizované vopred, ste dosiahli jedno z najlepších hodnotení pre platovú triedu AD 7 a

| — | podľa údajov uvedených vo vašej žiadosti nespĺňate podmienky účasti na výberovom konaní pre platovú triedu AD 7, ale spĺňate podmienky pre platovú triedu AD 5, a |
| --- | --- |

—

podľa údajov uvedených vo vašej žiadosti nespĺňate podmienky účasti na výberovom konaní pre platovú triedu AD 7, ale spĺňate podmienky pre platovú triedu AD 5, a

| — | pri prihlásení ste súhlasili s preradením svojej prihlášky do platovej triedy AD 5 a |
| --- | --- |

—

pri prihlásení ste súhlasili s preradením svojej prihlášky do platovej triedy AD 5 a

| — | v prípade, že počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami boli organizované vopred, ste dosiahli jedno z 
  najlepších hodnotení
  aj pre platovú triedu AD 5. |
| --- | --- |

—

v prípade, že počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami boli organizované vopred, ste dosiahli jedno z 
  najlepších hodnotení
  aj pre platovú triedu AD 5.

V takom prípade budete považovaní za uchádzača pre platovú triedu AD 5 do konca tohto konania.

Len v prípade spôsobilých uchádzačov
  vybraných podľa vyššie uvedeného postupu sa potom pri výbere na základe kvalifikácie použijú informácie poskytnuté uchádzačmi v prihláške v časti s názvom „prehľad schopností“ (Talent Screener/évaluateur de talent/Talentfilter). Výberová komisia pridelí každému
  výberovému kritériu
  váhu, ktorá bude odzrkadľovať jeho relatívny význam (1 až 3), a odpovediam každého uchádzača sa pridelia body od 0 do 4.

Výberová komisia potom body vynásobí váhou každého kritéria a spočíta ich, aby vybrala tých uchádzačov, ktorých profily sa najlepšie zhodujú s úlohami, ktoré sa majú vykonávať.

Zoznam kritérií možno nájsť v PRÍLOHE III.

3.   
  Hodnotiace centrum

Do tejto fázy bude pozvaný
  maximálne trojnásobok
  hľadaného počtu úspešných uchádzačov pre danú platovú triedu. Ak ste získali jedno z 
  najlepších hodnotení
  v rámci výberu na základe kvalifikácie, dostanete pozvanie do hodnotiaceho centra, s najväčšou pravdepodobnosťou do
  Bruselu
  , aby ste sa v priebehu jedného dňa alebo dvoch dní zúčastnili na testoch vo vašom
  2. jazyku
  .

Ak počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami opísané v bode 1
  nie sú organizované vopred
  , podstúpite ich v hodnotiacom centre.

V hodnotiacom centre sa hodnotí osem všeobecných schopností a osobitné schopnosti požadované v tomto výberovom konaní, a to prostredníctvom
  štyroch testov
  (pohovorov s dôrazom na všeobecné a osobitné schopnosti, skupinovej úlohy a prípadovej štúdie), ako sa uvádza v týchto tabuľkách:

| Schopnosť | Testy |
| --- | --- |
| 1. | Analýza a riešenie problémov |

Schopnosť

Testy

1.

Analýza a riešenie problémov

skupinová úloha

prípadová štúdia

| 2. | Komunikovanie |
| --- | --- |

2.

Komunikovanie

prípadová štúdia

pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 3. | Dosahovanie výsledkov a kvality |
| --- | --- |

3.

Dosahovanie výsledkov a kvality

prípadová štúdia

pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 4. | Vzdelávanie a rozvoj |
| --- | --- |

4.

Vzdelávanie a rozvoj

skupinová úloha

pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 5. | Stanovovanie priorít a organizácia práce |
| --- | --- |

5.

Stanovovanie priorít a organizácia práce

skupinová úloha

prípadová štúdia

| 6. | Odolnosť voči záťaži |
| --- | --- |

6.

Odolnosť voči záťaži

skupinová úloha

pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 7. | Tímová práca |
| --- | --- |

7.

Tímová práca

skupinová úloha

pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 8. | Riadenie |
| --- | --- |

8.

Riadenie

skupinová úloha

pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

Požadovaný minimálny počet bodov

3 body z 10 za každú schopnosť a celkovo 40 bodov z 80

| Schopnosť | Test |
| --- | --- |
| Osobitné schopnosti | pohovor s dôrazom na osobitné schopnosti |
| Požadovaný minimálny počet bodov | 50 zo 100 |

Schopnosť

Test

Osobitné schopnosti

pohovor s dôrazom na osobitné schopnosti

Požadovaný minimálny počet bodov

50 zo 100

4.   
  Rezervný zoznam

Výberová komisia po skontrolovaní osvedčujúcich dokumentov uchádzačov zostaví pre danú platovú triedu
  rezervný zoznam
  spôsobilých uchádzačov, ktorí dosiahli najlepšie výsledky po hodnotiacom centre, kým sa nedosiahne hľadaný počet úspešných uchádzačov. Mená budú v zozname uvedené v abecednom poradí.

KEDY A KDE SA MÔŽEM PRIHLÁSIŤ?

Prihláste sa online na webovej stránke EPSO http://jobs.eu-careers.eu do:

14. júna 2016 do 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

---

PRÍLOHA I

NÁPLŇ PRÁCE

Cieľom tohto verejného výberového konania je prijať do pracovného pomeru administrátorov (AD 5/AD 7) v oblasti auditu.

Medzi hlavné úlohy patrí:

Pre platové triedy AD 5 a AD 7:

| — | získať dôkladný prehľad a poznatky o podnikových procesoch auditovaných subjektov, |
| --- | --- |

—

získať dôkladný prehľad a poznatky o podnikových procesoch auditovaných subjektov,

| — | vykonávať posúdenia audítorského rizika ako súčasť procesu plánovania, |
| --- | --- |

—

vykonávať posúdenia audítorského rizika ako súčasť procesu plánovania,

| — | vykonávať audity výkonnosti, zhody a efektívneho nakladania s finančnými prostriedkami v širokej škále politík EÚ, |
| --- | --- |

—

vykonávať audity výkonnosti, zhody a efektívneho nakladania s finančnými prostriedkami v širokej škále politík EÚ,

| — | vykonávať predbežnú analýzu zameranú na stanovenie cieľov a rozsahu zákaziek na audit, |
| --- | --- |

—

vykonávať predbežnú analýzu zameranú na stanovenie cieľov a rozsahu zákaziek na audit,

| — | realizovať kontroly systémov a kontroly vecnej správnosti s cieľom posúdenia účinnosti postupov riadenia rizika, správy a vnútornej kontroly auditovaného subjektu, |
| --- | --- |

—

realizovať kontroly systémov a kontroly vecnej správnosti s cieľom posúdenia účinnosti postupov riadenia rizika, správy a vnútornej kontroly auditovaného subjektu,

| — | potvrdzovať zistenia auditu s auditovaným subjektom, |
| --- | --- |

—

potvrdzovať zistenia auditu s auditovaným subjektom,

| — | oznamovať zistenia auditu, riziká a odporúčania prostredníctvom jasných a súhrnných konečných/výsledných správ, |
| --- | --- |

—

oznamovať zistenia auditu, riziká a odporúčania prostredníctvom jasných a súhrnných konečných/výsledných správ,

| — | poskytovať poradenské/konzultačné služby na základe žiadosti riadiacich orgánov, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenské/konzultačné služby na základe žiadosti riadiacich orgánov,

| — | vykonávať následné audity s cieľom uistiť sa, že odporúčania boli účinne zavedené do praxe. |
| --- | --- |

—

vykonávať následné audity s cieľom uistiť sa, že odporúčania boli účinne zavedené do praxe.

Platová trieda AD 7:

| — | plánovať náležité audítorské postupy na splnenie cieľa zákaziek na audit. |
| --- | --- |

—

plánovať náležité audítorské postupy na splnenie cieľa zákaziek na audit.

Koniec PRÍLOHY I, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu.

---

PRÍLOHA II

ODÔVODNENIE JAZYKOVÉHO REŽIMU TOHTO VÝBEROVÉHO KONANIA

Ide o špecializované výberové konanie s cieľom prijať do pracovného pomeru administrátorov v oblasti auditu. Požiadavky uvedené v oddiele tohto oznámenia o výberovom konaní „SOM OPRÁVNENÝ ZÚČASTNIŤ SA NA VÝBEROVOM KONANÍ?“ sú v súlade so základnými požiadavkami inštitúcií EÚ týkajúcimi sa špecializovaných zručností, odbornej praxe a znalostí, ako aj s požiadavkou, aby noví zamestnanci boli schopní efektívne pracovať, najmä spolu s ostatnými kolegami.

Z tohto dôvodu sa od uchádzačov vyžaduje, aby si druhý jazyk výberového konania zvolili z obmedzeného počtu úradných jazykov EÚ. Toto obmedzenie je odôvodnené aj rozpočtovými a prevádzkovými obmedzeniami a povahou výberových metód úradu EPSO opísaných v bodoch 1, 2 a 3. Jazykové požiadavky tohto výberového konania prijala správna rada úradu EPSO, ktorá zohľadnila uvedené faktory a iné osobitné požiadavky týkajúce sa náplne práce alebo osobitných potrieb príslušných inštitúcií EÚ.

Hlavným cieľom tohto výberového konania je vytvoriť rezervný zoznam administrátorov na prijatie do pracovného pomeru v Európskej komisii, ako aj obmedzený počet administrátorov na prijatie do pracovného pomeru v Európskom dvore audítorov. Je nevyhnutné, aby sa administrátori po prijatí ihneď zapojili do pracovného pomeru a boli schopní komunikovať s kolegami a nadriadenými. So zreteľom na kritériá používania jazykov vo výberových konaniach EÚ stanovené v bode 2 inštitúcie EÚ považujú v tomto výberovom konaní za najvhodnejší druhý jazyk angličtinu, francúzštinu a nemčinu.

Vzhľadom na to, že na účely administratívnej komunikácie so zamestnancami inštitúcií EÚ sa najčastejšie používa anglický, francúzsky a nemecký jazyk, a že ide o jazyky, ktorými sa najviac hovorí a z ktorých sa najviac prekladá, uchádzači musia mať medzi svojimi dvoma povinnými jazykmi aspoň jeden z nich.

Dobrá znalosť angličtiny, francúzštiny alebo nemčiny sa považuje za nevyhnutnú na účely analýzy situácie auditovaných subjektov, prezentácií, diskusií a písania správ tak, aby sa zabezpečila účinná spolupráca a výmena informácií s útvarmi, ktoré sú predmetom auditu a príslušnými orgánmi.

Uchádzači musia svoj druhý jazyk výberového konania (angličtinu, francúzštinu alebo nemčinu) použiť pri vypĺňaní online prihlášky a úrad EPSO musí tieto jazyky používať v hromadnej komunikácii s uchádzačmi, ktorí podali platnú prihlášku, a pri niektorých testoch opísaných v bode 3.

1.   Odôvodnenie výberu jazykov pre každé výberové konanie

Inštitúcie EÚ sú presvedčené, že rozhodnutie týkajúce sa konkrétnych jazykov používaných v každom jednotlivom výberovom konaní, a najmä akékoľvek obmedzenie výberu jazykov, sa musí zakladať na týchto hľadiskách:

| i) | Požiadavka, aby noví zamestnanci boli ihneď schopní zapojiť sa do pracovného pomeru |
| --- | --- |

i)

Požiadavka, aby noví zamestnanci boli ihneď schopní zapojiť sa do pracovného pomeru

Noví zamestnanci musia byť ihneď schopní zapojiť sa do pracovného pomeru a vykonávať úlohy, na ktoré boli prijatí. Úrad EPSO musí preto zabezpečiť, aby úspešní uchádzači mali primerané znalosti takej kombinácie jazykov, ktorá im umožní účinne vykonávať ich úlohy, a najmä aby úspešní uchádzači boli schopní účinne komunikovať v každodennom pracovnom živote s kolegami a nadriadenými.

Preto je odôvodnené organizovať niektoré testy v obmedzenom počte spoločných dorozumievacích jazykov, aby sa zaručilo, že všetci uchádzači sú schopní pracovať v aspoň jednom z nich bez ohľadu na to, aký je ich prvý úradný jazyk. V opačnom prípade by hrozilo veľké riziko, že podstatná časť úspešných uchádzačov by v primeranom časovom horizonte nebola schopná vykonávať úlohy, na ktoré boli prijatí. Okrem toho by sa prehliadla zrejmá skutočnosť, že uchádzači o prácu vo verejnej službe EÚ majú záujem pracovať v medzinárodnej organizácii, ktorá musí používať spoločné dorozumievacie jazyky, aby mohla riadne fungovať a plniť si úlohy, ktoré jej boli zverené na základe zmlúv EÚ.

| ii) | Povaha výberového konania |
| --- | --- |

ii)

Povaha výberového konania

V niektorých prípadoch môže byť obmedzenie voľby jazykov pre uchádzačov odôvodnené povahou výberového konania.

V súlade s článkom 27 služobného poriadku úrad EPSO hodnotí uchádzačov vo verejných výberových konaniach, ktoré používa na vyhodnotenie zručností uchádzačov a na to, aby mohol lepšie predpovedať, či budú uchádzači schopní vykonávať svoje úlohy.

Hodnotiace centrum predstavuje metódu výberu, ktorá spočíva v štandardizovanom hodnotení uchádzačov na základe rôznych scenárov a na ktorej sa zúčastňujú viacerí členovia výberovej komisie ako pozorovatelia. Hodnotenie sa vykonáva na základe rámca schopností, ktorý vopred stanovili menovacie orgány, použitím spoločnej metódy bodovania a spoločného rozhodovania.

Prostredníctvom takéhoto hodnotenia osobitných zručností môžu inštitúcie EÚ vyhodnotiť schopnosť uchádzačov okamžite pracovať v prostredí, ktoré sa takmer zhoduje s realitou daného pracovného miesta. Z mnohých vedeckých výskumov vyplýva, že hodnotiace centrá, ktoré simulujú reálne pracovné situácie, sú najlepším spôsobom, ako predvídať výkon v reálnom živote. Hodnotiace centrá sa preto používajú na celom svete. Vzhľadom na dĺžku pracovného pomeru a stupeň mobility v rámci inštitúcií EÚ má takéto hodnotenie zásadný význam, najmä pri výbere stálych úradníkov.

Aby sa zabezpečilo, že uchádzači sú hodnotení za rovnakých podmienok a môžu priamo komunikovať s hodnotiteľmi a ostatnými uchádzačmi, ktorí sa na teste zúčastňujú, uchádzači sa hodnotia spoločne v skupine, v ktorej sa používa spoločný jazyk. Pokiaľ sa testy v hodnotiacom centre neuskutočňujú na účely výberového konania s jediným hlavným jazykom, je nevyhnutné, aby sa uskutočňovali v obmedzenom počte jazykov.

| iii) | Rozpočtové a prevádzkové obmedzenia |
| --- | --- |

iii)

Rozpočtové a prevádzkové obmedzenia

Správna rada úradu EPSO sa z viacerých dôvodov domnieva, že by nebolo praktické organizovať fázu hodnotiaceho centra v rámci jedného výberového konania vo všetkých úradných jazykoch EÚ.

Takýto prístup by mal po prvé veľmi závažné dôsledky na zdroje, čo by inštitúciám EÚ znemožnilo napĺňať si svoje personálne potreby v rámci súčasného rozpočtového rámca. Zároveň by to nepredstavovalo primeranú protihodnotu za peniaze európskych daňových poplatníkov.

Po druhé by si vykonávanie testov hodnotiaceho centra vo všetkých úradných jazykoch vyžadovalo zapojenie značného počtu tlmočníkov do výberových konaní EPSO, ako aj vhodné priestory zahŕňajúce tlmočnícke kabíny.

Po tretie by bol potrebný oveľa vyšší počet členov výberových komisií, ktorí by museli ovládať rôzne jazyky používané uchádzačmi.

2.   Kritériá výberu jazykov pre každé výberové konanie

Ak si uchádzači majú vybrať z obmedzeného počtu úradných jazykov EÚ, správna rada úradu EPSO musí v každom jednotlivom prípade určiť jazyky, ktoré sa majú použiť na účely jednotlivých verejných výberových konaní, a to vzhľadom na tieto skutočnosti:

| i) | prípadné osobitné interné pravidlá týkajúce sa používania jazykov v príslušnej inštitúcii/príslušných inštitúciách alebo orgánoch; |
| --- | --- |

i)

prípadné osobitné interné pravidlá týkajúce sa používania jazykov v príslušnej inštitúcii/príslušných inštitúciách alebo orgánoch;

| ii) | osobitné požiadavky súvisiace s náplňou práce a osobitnými potrebami príslušnej inštitúcie/príslušných inštitúcií; |
| --- | --- |

ii)

osobitné požiadavky súvisiace s náplňou práce a osobitnými potrebami príslušnej inštitúcie/príslušných inštitúcií;

| iii) | najčastejšie používané jazyky príslušnej inštitúcie/príslušných inštitúcií, určené na základe týchto parametrov:






  — | uvedené a preukázané jazykové znalosti stálych úradníkov EÚ v aktívnom pracovnom pomere, pokiaľ ide o úradné jazyky EÚ, a to na úrovni B2 spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky alebo vyššej, |
| --- | --- | --- |

iii)

najčastejšie používané jazyky príslušnej inštitúcie/príslušných inštitúcií, určené na základe týchto parametrov:

—

uvedené a preukázané jazykové znalosti stálych úradníkov EÚ v aktívnom pracovnom pomere, pokiaľ ide o úradné jazyky EÚ, a to na úrovni B2 spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky alebo vyššej,

| — | najčastejšie cieľové jazyky, do ktorých sa prekladajú dokumenty určené na interné použitie v rámci inštitúcií EÚ, |
| --- | --- |

—

najčastejšie cieľové jazyky, do ktorých sa prekladajú dokumenty určené na interné použitie v rámci inštitúcií EÚ,

| — | najčastejšie zdrojové jazyky, z ktorých sa prekladajú dokumenty vypracované interne v rámci inštitúcií EÚ a určené na vonkajšie použitie, |
| --- | --- |

—

najčastejšie zdrojové jazyky, z ktorých sa prekladajú dokumenty vypracované interne v rámci inštitúcií EÚ a určené na vonkajšie použitie,

| iv) | jazyky používané pri administratívnej komunikácii v rámci príslušnej inštitúcie/príslušných inštitúcií. |
| --- | --- |

iv)

jazyky používané pri administratívnej komunikácii v rámci príslušnej inštitúcie/príslušných inštitúcií.

3.   Jazyky na účely komunikácie s úradom EPSO

Táto časť obsahuje všeobecné pravidlá týkajúce sa používania jazykov pri komunikácii medzi úradom EPSO a potenciálnymi uchádzačmi. V každom oznámení o výberovom konaní sa môžu stanoviť ďalšie, osobitné požiadavky.

Úrad EPSO náležite zohľadňuje právo uchádzačov ako občanov EÚ komunikovať vo svojom materinskom jazyku. Zároveň však považuje uchádzačov, ktorí potvrdili svoju prihlášku, za potenciálnych členov verejnej služby EÚ, na ktorých sa vzťahujú práva a povinností, ktoré im priznáva služobný poriadok. Inštitúcie EÚ sú preto presvedčené, že ak je to možné, úrad EPSO by mal komunikovať s uchádzačmi a poskytovať im informácie týkajúce sa ich prihlášok vo všetkých úradných jazykoch EÚ. Na tento účel sa budú stále prvky webovej stránky úradu EPSO, oznámenia o výberových konaniach a Všeobecné pravidlá platné pre verejné výberové konania uverejňovať vo všetkých úradných jazykoch.

Jazyky, ktoré sa majú používať pri vypĺňaní online prihlášky, sa uvádzajú v každom oznámení o výberovom konaní. Pokyny na vyplnenie prihlášky sa musia poskytovať vo všetkých úradných jazykoch. Tieto ustanovenia sa uplatňujú počas prechodného obdobia potrebného na zavedenie postupu podávania prvej online prihlášky vo všetkých úradných jazykoch.

V záujme rýchlej a účinnej komunikácie sa po tom, ako uchádzač potvrdil prvú prihlášku, budú hromadné oznámenia úradu EPSO určené veľkému počtu uchádzačov uverejňovať v obmedzenom počte úradných jazykov EÚ. Pôjde buď o prvý alebo druhý jazyk uchádzača, a to podľa príslušného oznámenia o výberovom konaní.

Uchádzači môžu úrad EPSO kontaktovať v ktoromkoľvek úradnom jazyku EÚ, avšak aby úrad EPSO mohol efektívnejšie riešiť ich otázky, odporúčame im, aby si vybrali spomedzi obmedzeného počtu jazykov, na ktoré sú zamestnanci úradu EPSO schopní ihneď reagovať bez toho, aby bol potrebný preklad.

Určité testy sa takisto môžu konať v obmedzenom počte úradných jazykov EÚ, aby sa zabezpečilo, že uchádzači majú jazykové znalosti potrebné na účasť v hodnotiacej fáze verejných výberových konaní. Jazyky jednotlivých testov sa uvedú v každom oznámení o výberovom konaní.

Inštitúcie EÚ sa domnievajú, že týmito opatreniami sa zabezpečí spravodlivá a primeraná rovnováha medzi služobným záujmom a zásadou viacjazyčnosti a nediskriminácie na základe jazyka. Povinnosť uchádzačov zvoliť si druhý jazyk, ktorý je iný ako ich prvý jazyk (spravidla materinský alebo rovnocenný jazyk), zaručuje, že ich bude možné za rovnakých podmienok porovnať.

Koniec PRÍLOHY II, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu.

---

PRÍLOHA III

VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ

Pri výbere na základe kvalifikácie výberová komisia berie do úvahy tieto kritériá:

| 1. | uznávané osvedčenie alebo odborná kvalifikácia v oblasti vnútorného, externého auditu (vrátane auditu IT)/účtovníctva; |
| --- | --- |

1.

uznávané osvedčenie alebo odborná kvalifikácia v oblasti vnútorného, externého auditu (vrátane auditu IT)/účtovníctva;

| 2. | odborná skúsenosť v oblasti vnútorného alebo externého auditu v trvaní minimálne jedného roka; |
| --- | --- |

2.

odborná skúsenosť v oblasti vnútorného alebo externého auditu v trvaní minimálne jedného roka;

| 3. | odborná skúsenosť v oblasti auditu IT v trvaní minimálne jedného roka; |
| --- | --- |

3.

odborná skúsenosť v oblasti auditu IT v trvaní minimálne jedného roka;

| 4. | skúsenosť v oblasti vývoja metodiky auditu alebo v poskytovaní odbornej prípravy v oblasti auditu; |
| --- | --- |

4.

skúsenosť v oblasti vývoja metodiky auditu alebo v poskytovaní odbornej prípravy v oblasti auditu;

| 5. | odborná skúsenosť v trvaní minimálne jedného roka v oblasti auditu výdavkových programov financovaných EÚ (napríklad: štrukturálne fondy EÚ, poľnohospodárstvo, výskum, rozvoj a/alebo humanitárna pomoc); |
| --- | --- |

5.

odborná skúsenosť v trvaní minimálne jedného roka v oblasti auditu výdavkových programov financovaných EÚ (napríklad: štrukturálne fondy EÚ, poľnohospodárstvo, výskum, rozvoj a/alebo humanitárna pomoc);

| 6. | odborná skúsenosť v trvaní minimálne jedného roka v oblasti poskytovania poradenských služieb; |
| --- | --- |

6.

odborná skúsenosť v trvaní minimálne jedného roka v oblasti poskytovania poradenských služieb;

| 7. | odborná skúsenosť v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: účtovníctvo, vnútorná kontrola, finančné riadenie, bankovníctvo a finančníctvo, informatika a/alebo riadenie projektov; |
| --- | --- |

7.

odborná skúsenosť v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: účtovníctvo, vnútorná kontrola, finančné riadenie, bankovníctvo a finančníctvo, informatika a/alebo riadenie projektov;

| 8. | aplikácia počítačom podporovaných audítorských techník (CAAT) v praxi; |
| --- | --- |

8.

aplikácia počítačom podporovaných audítorských techník (CAAT) v praxi;

| 9. | odborná skúsenosť v trvaní minimálne dvoch rokov v oblasti vedenia tímu audítorov (iba pre platovú triedu AD 7). |
| --- | --- |

9.

odborná skúsenosť v trvaní minimálne dvoch rokov v oblasti vedenia tímu audítorov (iba pre platovú triedu AD 7).

Koniec PRÍLOHY III, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu.

---